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員工勞動合同

時間：2021-11-16 14:59:04 勞動合同我要投稿

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員工勞(lao)動合同通(tong)用15篇

　　在當今不斷發展(zhan)的(de)(de)世界，合(he)(he)同(tong)(tong)對我們的(de)(de)約束力(li)越來(lai)越不可忽視，簽訂合(he)(he)同(tong)(tong)可以使(shi)我們的(de)(de)合(he)(he)法權益(yi)得到法律的(de)(de)保(bao)障。那么(me)一份詳細的(de)(de)合(he)(he)同(tong)(tong)要怎么(me)寫(xie)呢？以下是(shi)小編收集整(zheng)理的(de)(de)員工勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，歡迎閱讀，希(xi)望大家(jia)能夠喜歡。

員工勞動合同通用15篇

員工勞動合同1

　　甲方：(以(yi)下(xia)簡稱甲方)xx

　　乙(yi)方(fang)：(以下簡稱乙(yi)方(fang))xx

　　根據公司業務發展的需要(yao)和(he)實際(ji)情況，本著自愿平

　　一、乙(yi)方(在合同期內)的工資待遇：

　　二、銷售指標：

　　年銷售指(zhi)標為50臺，實行上(shang)不封(feng)頂(ding)，超指(zhi)標獎勵辦法。

　　三、業績提成(cheng)及超(chao)指(zhi)標獎勵：

　　四、提(ti)成兌現及(ji)責任：

　　1、乙(yi)方提成兌現(xian)(xian)要按(an)(an)受售方匯款(kuan)到(dao)公司賬面時(shi)為準，按(an)(an)比例計(ji)算兌現(xian)(xian)給乙(yi)方，隨(sui)到(dao)隨(sui)結;

　　2、乙(yi)方(fang)(fang)負責跟蹤、執(zhi)行(xing)(xing)已(yi)簽銷售合同(tong)的(de)履行(xing)(xing)，負責按合同(tong)約定(ding)的(de)應付款(kuan)(kuan)項(xiang)，對欠款(kuan)(kuan)部分(fen)負責催(cui)要，直至合同(tong)履行(xing)(xing)完畢;如公司領導允許的(de)情況下，給予甲方(fang)(fang)墊付款(kuan)(kuan)項(xiang)。提(ti)成按墊付比(bi)例正(zheng)常兌(dui)現(xian)給乙(yi)方(fang)(fang)。

　　3、甲乙(yi)雙方(fang)自(zi)簽訂銷售合同(tong)之日(ri)起，在(zai)8個月(yue)內沒有(you)業績的，從第(di)九個月(yue)開始公司(si)停止執行本(ben)合同(tong)第(di)一款所(suo)規定(ding)的工(gong)資待(dai)遇，經(jing)公司(si)批準后可按照第(di)一款規定(ding)的工(gong)資待(dai)遇標準借給乙(yi)方(fang)，屬借款方(fang)式。待(dai)乙(yi)方(fang)完成業務指標后有(you)甲方(fang)從提成獎勵(li)款中予以扣(kou)除。

　　4、銷(xiao)售業(ye)務必須在公司(si)的(de)統一管理指(zhi)導之下(xia)，最終以公司(si)確定的(de)產品質(zhi)量、價格標準為(wei)準，非公司(si)認可同(tong)意的(de)一切業(ye)務均屬個人行為(wei)。

　　5、如(ru)因安裝或維保(bao)原(yuan)因，導致合同(tong)沒(mei)有按(an)照規(gui)定付(fu)款的，甲方(fang)應正常付(fu)給乙(yi)方(fang)余下所有提成。

　　五、相關約(yue)定責任：

　　1、在合同期內每個(ge)人(ren)都(dou)要遵守(shou)國家法律及(ji)公司的規(gui)章制度規(gui)定，文明銷售，誠實經(jing)商，無欺無詐，樹立良好的中昊公司形象(xiang);

　　2、自甲(jia)乙雙(shuang)方簽(qian)訂(ding)合(he)同(tong)(tong)之日起，每周要向公(gong)司(si)匯報一次(ci)工作(zuo)，及(ji)時匯報工作(zuo)進展情況，乙方不得做與本公(gong)司(si)業務無(wu)關的(de)工作(zuo)，保守本公(gong)司(si)的(de)商業秘密，如有(you)違行為甲(jia)方可予以解除(chu)合(he)同(tong)(tong)并(bing)由乙方承擔一切法律、經濟責任;

　　3、在本合同(tong)執(zhi)行(xing)過程(cheng)中(zhong)，除合同(tong)條(tiao)款明確了的事項以外的一切(qie)責任本公司概不負責;

　　六(liu)、本(ben)合(he)同一(yi)式兩份，甲乙(yi)雙方各執一(yi)份。

　　七、本合同(tong)未盡(jin)事宜經甲乙雙方協商另定。

　　八、本合同自簽訂(ding)之日起生效。

　　本(ben)合同有(you)效期為xx年(nian)x月x日至xx年(nian)x月x日

　　甲(jia)方(fang)(公(gong)章)：xxxxxxxxx 乙方(fang)(公(gong)章)：xxxxxxxxx

　　法定代表人(簽(qian)字)：xxxxxxxxx 法定代表人(簽(qian)字)：xxxxxxxxx

　　xxxxxxxxx年xxxx月xxxx日 xxxxxxxxx年xxxx月xxxx日

員工勞動合同2

　　編號

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定代表人(委(wei)托(tuo)代理人)：

　　乙方(fang)(勞動者)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民(min)身份證號碼(ma)：

　　湖南省勞動(dong)和社會保障廳印制

　　甲乙雙方根據《中華人民(min)共(gong)和國勞動法》等法律、法規(gui)、規(gui)章的(de)規(gui)定(ding)，在平等自愿、協商一致的(de)基礎上，同(tong)(tong)意訂立本(ben)勞動合同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵守本(ben)合同(tong)(tong)所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第(di)一(yi)條甲(jia)、乙雙方選擇以下第(di)種形式(shi)確定本(ben)合同期(qi)限：

　　(一)有固(gu)定(ding)期限：自年月(yue) 日起至年月(yue) 日止。

　　(二)無固定(ding)期限：自(zi) 年月日(ri)起至法定(ding)的(de)或(huo)本合同所約定(ding)的(de)終止(zhi)條件出(chu)現(xian)時止(zhi)。

　　(三)以完(wan)成(cheng)一(yi)定的工作(zuo)(任務)為期(qi)限。自年月日至工作(zuo)(任務)完(wan)成(cheng)時即行終(zhong)止。

　　其(qi)中試用期自年月(yue) 日(ri)至年月(yue) 日(ri)止，期限為(wei) 天。

　　二、工作內容

　　第二條根據(ju)甲(jia)方(fang)(fang)工作(zuo)需要(yao)，乙方(fang)(fang)同意從事崗(gang)位(wei)(工種(zhong))工作(zuo)。經甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)(fang)協商同意，可以變更工作(zuo)崗(gang)位(wei)(工種(zhong))。

　　第(di)三(san)條乙(yi)方應按(an)(an)照(zhao)甲方的要(yao)求，按(an)(an)時完成規(gui)(gui)定的工作數(shu)量，達到(dao)規(gui)(gui)定的質量標準(zhun)。

　　三、工作時間和休息休假

　　第(di)四條乙方(fang)實(shi)行(xing)工時制。

　　(一(yi))實(shi)行(xing)標準工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)的，甲方(fang)(fang)(fang)安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)每(mei)(mei)(mei)日工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)不超(chao)過(guo)八小(xiao)時(shi)，每(mei)(mei)(mei)周不超(chao)過(guo)四十(shi)小(xiao)時(shi)。甲方(fang)(fang)(fang)由于工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)，經與工(gong)會和乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)協商后可以延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)，一(yi)般每(mei)(mei)(mei)日不得超(chao)過(guo)一(yi)小(xiao)時(shi)，因(yin)特殊(shu)原因(yin)需要(yao)延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)的，在(zai)保(bao)障乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)身體健(jian)康的條件(jian)下延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)每(mei)(mei)(mei)日不得超(chao)過(guo)三小(xiao)時(shi)，每(mei)(mei)(mei)月(yue)不得超(chao)過(guo)三十(shi)六小(xiao)時(shi)。

　　(二)實(shi)行綜合(he)計算(suan)工(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)的，平(ping)均(jun)每日工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間(jian)(jian)不得(de)超(chao)過(guo)8小時(shi)，平(ping)均(jun)每周工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間(jian)(jian)不得(de)超(chao)過(guo)40小時(shi)。

　　(三)實(shi)行(xing)不(bu)定時(shi)工作制(zhi)的，工作時(shi)間(jian)和休息(xi)休假乙方(fang)自行(xing)安排。

　　第五條(tiao) 甲方延長乙方工作時(shi)間的，應(ying)依法安排乙方同(tong)等時(shi)間補休或支付加班加點工資。

　　第六(liu)條乙方在(zai)合同(tong)期內(nei)享受(shou)國家規定的各(ge)項休息、休假(jia)的權利，甲方應保(bao)證乙方每周至(zhi)少(shao)休息一天(tian)。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條(tiao) 甲(jia)方要(yao)嚴格執行國家和地方有關勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保護(hu)的法律、法規和規章(zhang)，為乙方提供(gong)必要(yao)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)工(gong)(gong)具，建立健全(quan)生產工(gong)(gong)藝流程，制定操作規程、工(gong)(gong)作規范和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)安全(quan)衛生制度及其標準。

　　第八條甲方(fang)應對乙(yi)方(fang)進行(xing)安(an)(an)全(quan)(quan)生產(chan)教育和(he)培訓，保證乙(yi)方(fang)具(ju)備必要(yao)的安(an)(an)全(quan)(quan)生產(chan)知識，熟悉有關的安(an)(an)全(quan)(quan)生產(chan)規章制度和(he)安(an)(an)全(quan)(quan)操(cao)作規程，掌握本崗位的安(an)(an)全(quan)(quan)操(cao)作技能。乙(yi)方(fang)未經(jing)安(an)(an)全(quan)(quan)生產(chan)教育和(he)培訓合(he)格的，不得上崗作業。

　　第(di)九條甲方(fang)應(ying)當督促乙(yi)方(fang)嚴格執(zhi)行(xing)本(ben)單位(wei)的安全(quan)生產規章制度和安全(quan)操作(zuo)規程;并向乙(yi)方(fang)如實告知(zhi)作(zuo)業場所和工(gong)作(zuo)崗位(wei)存(cun)在的危險(xian)因素、防范措施(shi)以及事故(gu)應(ying)急措施(shi)。

　　甲(jia)方(fang)應(ying)告知乙方(fang)以下勞動安全、防止職(zhi)業危害的(de)事項：

　　1、

　　2、

　　3、

　　第十(shi)條(tiao) 甲方(fang)(fang)必須為從業(ye)人員提(ti)供符合國家(jia)標(biao)準(zhun)或者行業(ye)標(biao)準(zhun)的勞動防護用(yong)(yong)品，并監督、教育(yu)乙方(fang)(fang)按照使(shi)用(yong)(yong)規則佩戴、使(shi)用(yong)(yong)。

　　第十一條乙方(fang)從(cong)事(shi)接觸職業(ye)病危(wei)害作(zuo)業(ye)的(de)，甲方(fang)應(ying)按國家(jia)有關規(gui)定組織(zhi)上崗(gang)(gang)前和離崗(gang)(gang)時的(de)職業(ye)健康(kang)檢查(cha)，在(zai)合同(tong)期(qi)內應(ying)定期(qi)對乙方(fang)進行(xing)健康(kang)檢查(cha)。

　　第十二(er)條乙(yi)方(fang)(fang)有(you)權(quan)(quan)了(le)解(jie)(jie)其(qi)作業場所和(he)工(gong)作崗(gang)位(wei)存在的危險因素(su)，防范措施(shi)及(ji)事故(gu)應急措施(shi)，有(you)權(quan)(quan)對甲(jia)方(fang)(fang)安全生產工(gong)作提(ti)出建議，有(you)權(quan)(quan)拒(ju)絕甲(jia)方(fang)(fang)的違(wei)章指揮，對甲(jia)方(fang)(fang)及(ji)管理人員漠(mo)視乙(yi)方(fang)(fang)健(jian)康的行為，有(you)權(quan)(quan)提(ti)出批評，并向(xiang)有(you)關部門檢舉控告。甲(jia)方(fang)(fang)不(bu)得因此而降低乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)資、福利等(deng)待遇或者解(jie)(jie)除(chu)與(yu)乙(yi)方(fang)(fang)訂立(li)的勞動(dong)合同。

　　第十三條(tiao) 乙方應(ying)當接受安(an)(an)全生(sheng)(sheng)產教育和培訓，掌(zhang)握本(ben)職工作所(suo)需(xu)的安(an)(an)全生(sheng)(sheng)產知識(shi)，提高安(an)(an)全生(sheng)(sheng)產技能(neng)，增強事(shi)故預防和應(ying)急處理(li)能(neng)力。

　　第十四條乙(yi)方在作(zuo)業過程中，應當嚴格遵(zun)守甲方的安全生產規章(zhang)制度和(he)(he)操(cao)作(zuo)規程，服從管(guan)理，正確佩戴和(he)(he)使用(yong)勞動防護用(yong)品。

　　五、勞動報酬

　　第十五條乙方試(shi)(shi)用(yong)期(qi)的工(gong)(gong)資標準為元/月(yue)。(試(shi)(shi)用(yong)期(qi)間工(gong)(gong)資不(bu)得低于本單位同(tong)工(gong)(gong)種、同(tong)崗(gang)位職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資的80%)。

　　第(di)十六條乙方(fang)試用(yong)期(qi)滿后(hou)，甲方(fang)應根據本(ben)單(dan)位(wei)的工資制度，確(que)定乙方(fang)實行以(yi)下第(di)種工資形式(shi)：

　　(一)計(ji)時工資。乙方(fang)的(de)工資由以下幾部分組(zu)成：、、、 ;其(qi)標(biao)準分別為元/月(yue)、元/月(yue)、元/月(yue)、元/月(yue)。如(ru)甲方(fang)的(de)工資制度發生(sheng)變化或乙方(fang)工作(zuo)崗位(wei)變動(dong)，按(an)新的(de)工資標(biao)準確定。

　　(二(er))計件(jian)工(gong)資。甲(jia)方應(ying)制定(ding)科學(xue)合理的勞動定(ding)額標準(zhun)，計件(jian)單價約(yue)定(ding)為。

　　(三(san))其他工資形式(shi)。具體約定(ding)在本合(he)同第條中明(ming)確。

　　第(di)十七(qi)條甲方應以法定(ding)貨幣形式按(an)月(yue)支付乙方工(gong)資，發薪日為每月(yue)日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的(de)工(gong)資，應不違反(fan)國家有關最低工(gong)資的(de)規定(ding)。

　　第(di)十八條(tiao) 甲方(fang)安(an)排(pai)(pai)乙方(fang)延長日工(gong)(gong)作時間，應(ying)支付不低于乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)150%的(de)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬;安(an)排(pai)(pai)乙方(fang)在(zai)休息日工(gong)(gong)作又不能安(an)排(pai)(pai)補(bu)休的(de)，應(ying)支付不低于乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)200%的(de)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬;安(an)排(pai)(pai)乙方(fang)在(zai)法定休假(jia)日工(gong)(gong)作的(de)，應(ying)支付不低于乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)300%的(de)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬。

　　第十九條甲方安排乙方每日(ri)(ri)22時到(dao)次日(ri)(ri)6時工(gong)作(zuo)的，每個工(gong)作(zuo)日(ri)(ri)夜(ye)班(ban)補貼(tie)為元(yuan);從事井(jing)下作(zuo)業的，每個工(gong)作(zuo)日(ri)(ri)井(jing)下津(jin)貼(tie)為元(yuan)。

　　第二十(shi)條(tiao) 非因乙方原因造成甲(jia)方停工(gong)、停產、歇業，未(wei)超過一個月的(de)，甲(jia)方應(ying)按本合同(tong)約(yue)定的(de)工(gong)資標(biao)準支(zhi)付(fu)乙方工(gong)資;超過一個月，未(wei)安排乙方工(gong)作的(de)，甲(jia)方應(ying)按不低于當地失業保險標(biao)準支(zhi)付(fu)乙方停工(gong)生活費。

　　第二十一(yi)條乙方依法享受年休假(jia)、探親假(jia)、喪假(jia)等假(jia)期期間，甲方應按國(guo)家(jia)和地方有關規定標準，或(huo)勞動合同約定的標準，支付乙方工(gong)資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第二十二條甲方(fang)(fang)應按國家(jia)和地方(fang)(fang)有關社(she)會保險的法(fa)律、法(fa)規和政策規定(ding)為乙方(fang)(fang)繳納基本養(yang)老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費(fei)用;社(she)會保險費(fei)個人(ren)繳納部分，甲方(fang)(fang)可(ke)從(cong)乙方(fang)(fang)工資中(zhong)代扣代繳。

　　甲乙(yi)雙方解除、終止勞動合同時(shi)，甲方應(ying)按(an)有關規(gui)定為乙(yi)方辦理社會保險(xian)有關手續。

　　第二(er)十三條乙方(fang)患病(bing)或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地(di)方(fang)有關政(zheng)策規(gui)定執(zhi)行。

　　第二(er)十四條(tiao) 乙方工傷(shang)待遇按(an)國(guo)家和地方有(you)關政策法規執行。

　　第二(er)十五條乙方(fang)在(zai)孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地(di)方(fang)有(you)關生育保(bao)險政策規定(ding)執行。

　　第二十六條(tiao) 甲方為乙方提(ti)供(gong)以(yi)下(xia)福利(li)待遇(yu)：

　　1、

　　2、

　　3、

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第二(er)十七條甲(jia)方(fang)依法制定(ding)的各(ge)項規章制度(du)應向乙方(fang)公示(shi)。

　　第(di)二十八條乙方應(ying)嚴格遵守甲方制(zhi)定(ding)的規章(zhang)制(zhi)度、完(wan)成勞動任務，提高職業(ye)技能，執行勞動安全(quan)衛(wei)生規程(cheng)，遵守勞動紀律和(he)職業(ye)道德。

　　第二十九條乙方違反勞動(dong)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給(gei)予相應的行(xing)政處分、行(xing)政處理、經(jing)濟(ji)處罰等，直(zhi)至(zhi)解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第(di)三十條訂立本(ben)合同(tong)所(suo)依據的(de)客觀(guan)情況發生重大變化，致使本(ben)合同(tong)無法履行的(de)，經甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)協(xie)商同(tong)意，可以變更本(ben)合同(tong)相關內容。

　　第三十一(yi)條經甲乙雙方協商一(yi)致，本合同可以解除。

　　第三十二條乙方(fang)(fang)有下列情(qing)形之一，甲(jia)方(fang)(fang)可(ke)以解除本合同。

　　1、在試用期間(jian)，被證明不符(fu)合錄(lu)用條(tiao)件的;

　　錄用條件為：

　　①

　　②

　　③

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方(fang)規章制度(du)的(de);

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大(da)損害(hai)的;

　　4、被依法(fa)追(zhui)究刑事責任(ren)或勞動教(jiao)養的。

　　第(di)三十三條(tiao) 下列情形之一，甲方(fang)可以(yi)解除(chu)本(ben)合同，但(dan)應提前三十日(ri)以(yi)書面(mian)形式通知乙方(fang)：

　　1、乙方(fang)患病(bing)或非因工(gong)負傷，醫療期滿(man)后，不(bu)能從(cong)事(shi)原(yuan)工(gong)作也不(bu)能從(cong)事(shi)甲方(fang)另行安排的工(gong)作的;

　　2、乙方不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作，經過培訓或者(zhe)調整工(gong)作崗位，仍不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作的;

　　3、雙方不能(neng)依據(ju)本合同第三(san)十(shi)條就變(bian)更合同達成協議的。

　　第(di)三十四(si)條(tiao) 甲方瀕臨(lin)破(po)產進行法定(ding)整頓期(qi)間或(huo)者(zhe)生產經營(ying)發生嚴重困難(地方政府規定(ding)的困難企業標準)，經向工(gong)(gong)會或(huo)者(zhe)全體職(zhi)工(gong)(gong)說明(ming)情況，聽(ting)取(qu)工(gong)(gong)會或(huo)者(zhe)職(zhi)工(gong)(gong)的意(yi)見，并(bing)向勞動保障行政部門報(bao)告后，可以解除本合(he)同。

　　第三(san)(san)十(shi)五條乙方(fang)有下列情(qing)形之(zhi)一，甲方(fang)不得依據本合同(tong)第三(san)(san)十(shi)三(san)(san)條、第三(san)(san)十(shi)四條終止、解除本合同(tong)：

　　1、患職業病或因工負傷達(da)到國家規定不得終(zhong)止、解除(chu)勞動合同等級的;

　　2、患病或負傷，在(zai)規定的(de)醫療期內(nei)的(de);

　　3、女職工在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)內的;

　　4、復員退伍義(yi)務兵和建設征(zheng)地農轉工(gong)人(ren)員初次參加工(gong)作(zuo)未滿(man)三年的(de);

　　5、義務(wu)服兵(bing)役期間的(de);

　　6、擔任(ren)集體協商(shang)代表在履行代表職責的(de);

　　7、符合法律法規、規定其他情況的。

　　第(di)三十六條有下列情形之一，乙(yi)方可以隨時通(tong)知甲方解除本合同，甲方應當支付乙(yi)方相應的勞動報酬并依(yi)法繳納社會保險：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方(fang)以暴力、威(wei)脅或者非法限制人身自由的手段強迫(po)勞動的;

　　3、甲(jia)方(fang)不(bu)能按(an)照(zhao)本合(he)同(tong)規(gui)定支(zhi)付勞(lao)動報酬或(huo)者提(ti)供勞(lao)動條件的。

　　第三(san)十(shi)七條乙(yi)方(fang)解除勞動(dong)合同，應(ying)當(dang)提(ti)前三(san)十(shi)日以(yi)書面形式通(tong)知甲方(fang)。

　　第(di)三十八條本合同(tong)到期，勞動(dong)合同(tong)即行(xing)終止。甲(jia)乙雙(shuang)方經協(xie)商同(tong)意，可以續(xu)訂勞動(dong)合同(tong)。

　　第三(san)十九(jiu)條本合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)滿(man)后，雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)仍存在勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應與(yu)乙方(fang)(fang)及(ji)時(shi)補簽(qian)或(huo)續(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)就合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)協商不(bu)一(yi)致時(shi)，補簽(qian)或(huo)續(xu)訂(ding)(ding)的(de)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)應從簽(qian)字之日起不(bu)得(de)少于月。乙方(fang)(fang)符合(he)(he)續(xu)訂(ding)(ding)無固定期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)條件的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應與(yu)其簽(qian)訂(ding)(ding)無固定期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　第四十條(tiao)(tiao) 訂立(li)無固定(ding)期限勞動合同(tong)的，出(chu)現法定(ding)終止條(tiao)(tiao)件(jian)或甲乙(yi)雙(shuang)方約(yue)定(ding)的下列終止條(tiao)(tiao)件(jian)出(chu)現，本合同(tong)終止。

　　九、經濟補償與賠償

　　第四十一(yi)條甲方(fang)違反勞動合(he)同的，應按下(xia)列標準支付乙方(fang)經(jing)濟補償金：

　　1、甲方(fang)(fang)克扣或者無故拖(tuo)欠乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)資的，以及拒不支付乙方(fang)(fang)延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)工(gong)(gong)資報(bao)酬的，除(chu)在規定的時(shi)間(jian)內全(quan)額(e)支付乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)資報(bao)酬外(wai)，還需加(jia)發相當于(yu)工(gong)(gong)資報(bao)酬百(bai)分之二十五的經濟補償(chang)金。

　　2、甲方支付(fu)乙方的(de)工資報酬低于當地最低工資標準的(de)，要在補(bu)足(zu)低于標準部分(fen)的(de)同時(shi)，另外支付(fu)相(xiang)當于低于部分(fen)百分(fen)之二十五(wu)的(de)經濟補(bu)償金。

　　第四(si)十二(er)條(tiao) 甲方解(jie)除(chu)乙方勞動合同，除(chu)本合同第三十二(er)條(tiao)規定(ding)的情形外，甲方應按國(guo)家(jia)和(he)地(di)方有(you)關(guan)規定(ding)支付乙方經濟(ji)補(bu)償金。

　　第四十三條甲(jia)方(fang)(fang)解除(chu)乙方(fang)(fang)勞動合同后，未按規定給予乙方(fang)(fang)經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償(chang)的(de)，除(chu)全(quan)額發給經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償(chang)金(jin)外(wai)，還須(xu)按該經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償(chang)金(jin)數額的(de)百分之五(wu)十支付(fu)額外(wai)經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償(chang)金(jin)。

　　第(di)(di)四(si)十(shi)四(si)條(tiao) 乙方患病或者非因工(gong)(gong)負傷(shang)，經(jing)勞動能力(li)鑒定委(wei)員會確(que)認不(bu)(bu)能從事原工(gong)(gong)作(zuo)，也不(bu)(bu)能從事甲(jia)方另行安(an)排(pai)的工(gong)(gong)作(zuo)而解(jie)除本合同(tong)的，甲(jia)方除按(an)(an)第(di)(di)三十(shi)八(ba)條(tiao)執(zhi)行外(wai)，還(huan)應發給乙方不(bu)(bu)低于(yu)(yu)六個月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的醫(yi)療(liao)補(bu)助(zhu)費(月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準按(an)(an)甲(jia)方正常(chang)生產情況下乙方解(jie)除合同(tong)前十(shi)二個月(yue)(yue)月(yue)(yue)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)計(ji)算，若乙方月(yue)(yue)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)低于(yu)(yu)企業(ye)月(yue)(yue)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的，則按(an)(an)企業(ye)月(yue)(yue)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準執(zhi)行)。患重病和絕癥的還(huan)應增加醫(yi)療(liao)補(bu)助(zhu)費，患重病的增加部分不(bu)(bu)低于(yu)(yu)醫(yi)療(liao)補(bu)助(zhu)費的百分之五十(shi)，患絕癥的增加部分不(bu)(bu)低于(yu)(yu)醫(yi)療(liao)補(bu)助(zhu)費的百分之百。

　　第四十五(wu)條甲方(fang)(fang)(fang)發生故意(yi)拖延不與乙方(fang)(fang)(fang)續(xu)訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)、與乙方(fang)(fang)(fang)訂(ding)立無效(xiao)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)、違反規(gui)定(ding)或本合(he)(he)同(tong)約定(ding)侵害乙方(fang)(fang)(fang)合(he)(he)法權益以及(ji)解除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)等情(qing)形(xing)之一的，給(gei)乙方(fang)(fang)(fang)造成損害，甲方(fang)(fang)(fang)應按(an)下列規(gui)定(ding)賠(pei)償乙方(fang)(fang)(fang)損失：

　　1、造成乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資收入損失的，按乙(yi)方(fang)(fang)應得工(gong)(gong)(gong)資收入支付(fu)給乙(yi)方(fang)(fang)，并加付(fu)應得工(gong)(gong)(gong)資收入25%的賠償費(fei)用;

　　2、造成乙方勞(lao)動(dong)保護待遇損失(shi)的(de)，應按國家規(gui)定補足乙方的(de)勞(lao)動(dong)保護津貼和用品(pin)。

　　3、造成(cheng)乙方工傷(shang)、醫療(liao)待遇(yu)損失的，除按國家規定為乙方提供工傷(shang)、醫療(liao)待遇(yu)外，還(huan)應支付乙方相(xiang)當于醫療(liao)費用25%的賠償費用;

　　4、乙(yi)方為女職工或未成年工，造成其(qi)身(shen)體健康損害的，除按國家規(gui)定提供治療期間的醫療待遇外，還應(ying)支付(fu)相當于其(qi)醫療費用25%的賠償費用;

　　第(di)四(si)十(shi)六條(tiao) 乙方(fang)違反規(gui)定或本合同(tong)的約定解除(chu)勞動合同(tong)，對(dui)甲方(fang)造(zao)成損(sun)失(shi)的，乙方(fang)應賠償甲方(fang)下列(lie)損(sun)失(shi)：

　　1、甲方(fang)為其(qi)支付(fu)的(de)培訓(xun)費(fei)和招收錄用費(fei);

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　3、本合同約定(ding)的(de)其他(ta)賠償費用。

　　十、違反勞動合同的責任

　　第四十七條(tiao) 當事人一方(fang)違(wei)(wei)反本合(he)同(tong)時，應(ying)承擔違(wei)(wei)約責任，向對方(fang)支(zhi)付(fu)違(wei)(wei)約金元。

　　第四十八條其他違約責任

　　十一、雙方約定的其他事項

　　第四十九條

　　十二、勞動爭議處理

　　第(di)五十條因履行本合同(tong)發(fa)生的勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)，當(dang)事(shi)人(ren)可(ke)(ke)以向(xiang)本單位勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)解委員會(hui)申請調(diao)解;不愿調(diao)解或調(diao)解不成，當(dang)事(shi)人(ren)一(yi)方要求仲(zhong)裁(cai)的，應當(dang)自勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)發(fa)生之日(ri)起六十日(ri)內向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)申請仲(zhong)裁(cai)。當(dang)事(shi)人(ren)一(yi)方也可(ke)(ke)以直(zhi)接向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)申請仲(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服(fu)的，可(ke)(ke)以向(xiang)人(ren)民法院提起訴(su)訟。

　　十三、其他

　　第五十(shi)一條(tiao) 以下專項協議和規章制(zhi)度作(zuo)為本(ben)合(he)(he)同的附件，與本(ben)合(he)(he)同具有同等法律效力(li)。

　　(一)

　　(二)

　　(三)

　　第五十二條本合同未盡事宜(yi)，雙方(fang)可另(ling)協商解(jie)決;與今后國家(jia)法律、行(xing)政法規(gui)等有關(guan)規(gui)定(ding)相悖的(de)，按有關(guan)規(gui)定(ding)執行(xing)。

　　第五十三條(tiao) 本合同(tong)一式兩份，甲(jia)乙雙方各執一份。

　　第五十四條乙(yi)方(fang)(fang)確定下(xia)列地址為勞動關系管理相關文件(jian)、文書送達地址。如以下(xia)地址發生(sheng)變化，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)書面告知甲方(fang)(fang)。 (特別提示：以上條款內(nei)容(rong)乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)簽(qian)(qian)署本(ben)合同(tong)前，均(jun)應(ying)事先仔細(xi)閱讀，并詳細(xi)了(le)解本(ben)合同(tong)以及附件(jian)內(nei)容(rong)，雙(shuang)方(fang)(fang)簽(qian)(qian)字后即(ji)行生(sheng)效。)

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人(ren)或(委托(tuo)代理人(ren))：(簽名)

　　年月日

　　乙方：(簽名)

　　年月日

　　鑒(jian)證機(ji)關：(蓋章) 鑒(jian)證人：(簽章)

　　年月日

　　勞動合同續訂書

　　經甲、乙雙方(fang)協商一致，同(tong)意續(xu)訂(ding)(ding) 年月(yue)(yue) 日(ri)(ri)簽(qian)訂(ding)(ding)的勞動合同(tong)，續(xu)訂(ding)(ding)類型為(wei) 期(qi)限合同(tong)，期(qi)限為(wei) 年月(yue)(yue) 日(ri)(ri)起至年月(yue)(yue) 日(ri)(ri)止。

　　甲方(蓋章(zhang)) 乙方 (簽名(ming))

　　法定代表人(委托代理人)：(簽(qian)名)

　　年(nian) 月日年(nian) 月日

　　勞動合同變更書

　　經甲乙雙方(fang)平等自愿(yuan)、協商同意(yi)，對年月日簽訂的勞動(dong)合(he)同書(shu)作如下(xia)變更：

　　甲方(fang) (蓋章) 乙(yi)方(fang) (簽(qian)名)

　　法定代表人(委托代理人)(簽名)

　　年(nian) 月日年(nian) 月日

員工勞動合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方經充分(fen)協商，在平等(deng)、自愿、公平的原(yuan)則下(xia)達成如下(xia)協議：

　　一、勞動(dong)合同期限：

　　二(er)、乙方的(de)工(gong)作(zuo)內容和工(gong)作(zuo)地(di)點

　　甲方聘請(qing)乙(yi)方從事崗位，工作地點為。

　　三、乙(yi)方的工作時(shi)間：

　　乙方(fang)(fang)應(ying)按照法定(ding)工作時(shi)間(jian)上班，由甲方(fang)(fang)考核出勤，甲方(fang)(fang)應(ying)保(bao)證(zheng)乙方(fang)(fang)休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假權利。

　　四、勞動報酬：

　　乙方全勤工作時間工資(zi)為：

　　1、基本工資(zi)元。

　　2、績(ji)效(xiao)工資：以實(shi)際完成的工作(zuo)任(ren)務計酬，具體方式按(an)照績(ji)效(xiao)考核合同確定(ding)。

　　五、社會保險(xian)、勞動保護及其他：

　　甲、乙雙方按照法律規定，參加社(she)會(hui)保險(xian)，繳納(na)社(she)會(hui)保險(xian)費。甲方按照規定為(wei)乙方提供勞動(dong)保護(hu)(hu)、勞動(dong)條件和職業危害防護(hu)(hu)。

　　六、其它約(yue)定條款：

　　1.甲(jia)方有權根據公司經(jing)營和(he)工作的實(shi)際需要，依據乙方的工作能力和(he)表(biao)現調整其工作地(di)點(dian)和(he)職(zhi)務，乙方工作地(di)點(dian)及職(zhi)務變更(geng)后其薪金也(ye)將同(tong)時變更(geng)。

　　2.甲方(fang)有權(quan)根據乙方(fang)工(gong)作能力(li)、工(gong)作表現對乙方(fang)進行績(ji)效(xiao)考(kao)核，并參照考(kao)核結果定期(qi)或不定期(qi)地(di)對乙方(fang)的職務及工(gong)資水平進行調整。

　　3.乙方必(bi)須遵守甲(jia)方制定的(de)各(ge)項規章制度(du)及服從甲(jia)方管理，按時完成甲(jia)方分配的(de)工作任務。

　　4.乙方有義務為甲(jia)方保守一切商(shang)業秘(mi)密、技(ji)術秘(mi)密和(he)知識產權。

　　5.甲方根(gen)據自身業(ye)務特點(dian)，有權安排乙(yi)方在(zai)晚上或休(xiu)息日加班(ban)，并在(zai)淡季(ji)補(bu)休(xiu)。

　　6.勞(lao)動合同簽訂、續訂、履行(xing)、變(bian)更(geng)、解除和終(zhong)止(zhi)，以及(ji)解除終(zhong)止(zhi)勞(lao)動合同經(jing)濟補償(chang)金、賠償(chang)金的(de)支(zhi)付等，均必須(xu)按照法律(lv)法規有關(guan)規定進行(xing)。

　　7.本合同一式(shi)兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　8.本協議簽(qian)訂日期為(wei)：

　　從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　甲(jia)方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(ren)(簽字)：_________

　　________年____月____日

　　________年____月(yue)____日

員工勞動合同4

　　甲(jia)方(fang)(用人(ren)單位)名(ming)稱：_________

　　法定代表(biao)人(ren)：_________

　　地址：_________

　　經濟類型(xing)：_________

　　聯系電話：_________

　　乙方(職工)姓名：_________

　　身份證(zheng)號(hao)碼：_________

　　現住址：_________

　　聯系(xi)電話：_________

　　根(gen)據《中(zhong)華(hua)人民共和國勞(lao)動法》和國家及省的有關規定，甲乙(yi)雙方按照平等自(zi)愿、協商一致的原則(ze)訂立(li)本。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　雙(shuang)方(fang)同(tong)意按以(yi)下第_________種方(fang)式確定本合同(tong)期限：

　　1、有固定(ding)期限：從_________年_________月(yue)_________日起至_________年_________月(yue)_________日止。

　　2、無固定(ding)期限：從_________年_________月_________日起(qi)至本合(he)同約定(ding)的終(zhong)止條(tiao)件(jian)(jian)出現時(shi)止(不得將法定(ding)解除條(tiao)件(jian)(jian)約定(ding)為終(zhong)止條(tiao)件(jian)(jian))

　　3、以完成(cheng)一(yi)定(ding)的工(gong)作為期限：從_________年_________月_________日(ri)起至(zhi)_________工(gong)作任務完成(cheng)時止。

　　(二)試用期限

　　雙方(fang)同(tong)意(yi)按(an)以下(xia)第_________種(zhong)方(fang)式確(que)定試用(yong)期(qi)期(qi)限(xian)(試用(yong)期(qi)包括在合同(tong)期(qi)內)

　　1、無試用期。

　　2、試(shi)用期(qi)從_________年_________月(yue)_________日起至_________年_________月(yue)_________日止。

　　(試(shi)用期(qi)(qi)最(zui)長(chang)不超過(guo)六個(ge)月(yue)(yue)。其中合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)在(zai)六個(ge)月(yue)(yue)以(yi)下(xia)的，試(shi)用期(qi)(qi)不得超過(guo)十(shi)(shi)(shi)五日;合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)在(zai)六個(ge)月(yue)(yue)以(yi)上(shang)一(yi)年(nian)以(yi)下(xia)的。試(shi)用期(qi)(qi)不得超過(guo)三十(shi)(shi)(shi)日;合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)在(zai)一(yi)年(nian)以(yi)上(shang)兩年(nian)以(yi)下(xia)的，試(shi)用期(qi)(qi)不得超過(guo)六十(shi)(shi)(shi)日。)

　　二、

　　(一)乙方(fang)的工作崗位(工作地(di)點、部門(men)、工種或職務)為_________

　　(二)乙方的工作任(ren)務(wu)或職責是_________

　　(三)甲(jia)方(fang)因生產經(jing)營(ying)需要(yao)調整(zheng)乙方(fang)的(de)工作崗位，按(an)變更(geng)本合同辦(ban)理，雙方(fang)簽章確認的(de)協議或書作為(wei)本合同的(de)附件。

　　(四)如甲方(fang)派乙方(fang)到外單位工作，應簽訂補(bu)充協議。

　　三、工作

　　(一)甲乙(yi)雙方(fang)(fang)同意按以下(xia)第_________種方(fang)(fang)式(shi)確(que)定(ding)乙(yi)方(fang)(fang)的工作時(shi)間：

　　1、標準工(gong)時制，即(ji)每日工(gong)作_________小時，每周(zhou)工(gong)作_________天，每周(zhou)至少休(xiu)息一天。

　　2、不定(ding)時工(gong)作(zuo)制，即經勞動保障部(bu)門審(shen)批，乙方所在崗位實行不定(ding)時工(gong)作(zuo)制。

　　3、綜合(he)計(ji)算(suan)工時工作制，關愛留守兒(er)童實踐(jian)，即經勞動保障部門審(shen)批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總(zong)工時_________小時的(de)綜合(he)計(ji)算(suan)工時工作制。

　　(二)甲方因生產(chan)(工作)需要(yao)，經與工會和(he)乙方協商后可以延長工作時(shi)間。除《勞動法(fa)》第四十二條規定的情形外，一般每(mei)(mei)日(ri)不(bu)得(de)超過(guo)一小(xiao)(xiao)時(shi)，因特殊原因最長每(mei)(mei)日(ri)不(bu)得(de)超過(guo)三小(xiao)(xiao)時(shi)，每(mei)(mei)月(yue)不(bu)得(de)超過(guo)三十六(liu)小(xiao)(xiao)時(shi)。

　　四、工資待遇

　　(一)乙(yi)方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形(xing)式執行(xing)，不得(de)低于當地最(zui)低工資標準。

　　1、乙(yi)方(fang)試用期(qi)工(gong)(gong)資(zi)_________元(yuan)/月(yue);試用期(qi)滿工(gong)(gong)資(zi)_________元(yuan)/月(yue)(_________元(yuan)/日)

　　2、其他形式。

　　(二(er))工資必須(xu)以法定貨(huo)幣支(zhi)付(fu)，不得以實物及有價(jia)替代(dai)貨(huo)幣支(zhi)付(fu)。

　　(三)甲方(fang)根據企業的經營狀況和依法(fa)制定的工資分(fen)配辦法(fa)調整乙方(fang)工資，乙方(fang)在六十日內未提出(chu)異議(yi)的視為同意(yi)。

　　(四)甲方每月_________日(ri)發(fa)放工資。如遇或(huo)休息(xi)日(ri)，則提前到最近的工作(zuo)日(ri)支付。

　　(五)甲(jia)方(fang)(fang)依法安排乙方(fang)(fang)延長工(gong)(gong)作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支(zhi)付延長工(gong)(gong)作時間的工(gong)(gong)資報(bao)酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一(yi))甲方(fang)按(an)國家(jia)和省有關勞動(dong)(dong)保(bao)護規(gui)(gui)定(ding)提供符合國家(jia)勞動(dong)(dong)衛生(sheng)標準(zhun)的(de)勞動(dong)(dong)作業(ye)場(chang)所，切(qie)實保(bao)護乙(yi)方(fang)在生(sheng)產工(gong)作中的(de)安全(quan)和健康。如乙(yi)方(fang)工(gong)作過程中可能產生(sheng)職業(ye)病危(wei)害，甲方(fang)應按(an)《職業(ye)病防(fang)治法》的(de)規(gui)(gui)定(ding)保(bao)護乙(yi)方(fang)的(de)健康及其(qi)相關權益。

　　(二)甲方(fang)(fang)根(gen)據乙(yi)方(fang)(fang)從(cong)事的(de)工作(zuo)崗位，按國家有關規定(ding)，大學生，發給乙(yi)方(fang)(fang)必要的(de)勞動(dong)保護用品，并(bing)按勞動(dong)保護規定(ding)每(_________年/_________季/_________月)免(mian)費安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲(jia)方的違章指揮(hui)、強令(ling)冒險作業，對甲(jia)方及其(qi)管理人員(yuan)漠視乙方安全(quan)和健康的行為，有權要求改正并(bing)向(xiang)有關部門檢舉(ju)、控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙(yi)方辦(ban)理參(can)加養老、醫療(liao)、失業、工傷、生育等社會(hui)保險(xian)的(de)手(shou)續，社會(hui)保險(xian)費按規(gui)定的(de)比例(li)，由甲乙(yi)雙(shuang)方負責。

　　(二(er))乙方患病或非因(yin)工(gong)負傷，甲方應按國家和地方的(de)規定給(gei)予醫(yi)(yi)療(liao)期和醫(yi)(yi)療(liao)待遇，按醫(yi)(yi)療(liao)保險及其(qi)他相關規定報銷醫(yi)(yi)療(liao)，并在(zai)規定的(de)醫(yi)(yi)療(liao)期內支(zhi)付病假工(gong)資或疾(ji)病救濟費。

　　(三)乙方患(huan)職業病、因(yin)(yin)工負傷(shang)或者因(yin)(yin)工死(si)亡的，甲(jia)方應按《工傷(shang)保險條例》的規定辦理(li)。

　　(四)甲方按規(gui)定(ding)給予(yu)乙方享受(shou)節日(ri)假(jia)、年休假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)、探親假(jia)、產(chan)假(jia)、看護假(jia)等(deng)帶薪假(jia)期，并按本合同約定(ding)的工資標準(zhun)支付工資。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲(jia)方(fang)(fang)根(gen)據國(guo)(guo)家和省的有(you)關法律(lv)、法規通過民主程序制(zhi)定的各項，應向乙(yi)方(fang)(fang)公示;乙(yi)方(fang)(fang)應自(zi)覺遵(zun)守國(guo)(guo)家和省規定的有(you)關勞動紀律(lv)、法規和企業依法制(zhi)定的各項規章制(zhi)度，嚴格遵(zun)守安全(quan)操(cao)作(zuo)規程，服從管理，按(an)時完成工(gong)作(zuo)任(ren)務。

　　(二)甲(jia)方有權對(dui)乙方履行的情況(kuang)進行檢查、督促、考核和獎懲(cheng)。

　　(三(san))如乙(yi)方(fang)掌(zhang)握甲(jia)方(fang)的商業秘(mi)密，乙(yi)方(fang)有義務為甲(jia)方(fang)保守商業秘(mi)密，并作如下(xia)約定：

　　_________

　　八、本合同的變更

　　(一)任何一方(fang)要求變更本合同的有關內容(rong)，都應以書(shu)面形式通知對方(fang)。

　　(二)甲乙雙方(fang)經(jing)協商一致，可以變(bian)更本(ben)合同(tong)，并辦理變(bian)更本(ben)合同(tong)的(de)手續。

　　九、本合同的解除

　　(一)經甲乙雙方協商一致(zhi)，本(ben)合同可以解除。由甲方解除本(ben)合同的(de)，應按規(gui)定(ding)支付經濟補償金。

　　(二(er))屬下列情形之一的，甲方(fang)可以單方(fang)解除本合同(tong)：

　　1、試用(yong)期內乙方不(bu)符合錄(lu)用(yong)條(tiao)件(jian)的;

　　2、乙方(fang)嚴重違反勞動紀律(lv)或甲方(fang)規章制度的;

　　3、嚴重(zhong)失職、營私舞弊，對甲(jia)方利益造(zao)成重(zhong)大損害的;

　　4、乙方被依(yi)法追究刑事責(ze)任的;

　　5、甲方歇(xie)業(ye)(ye)、停(ting)業(ye)(ye)、瀕臨破產處(chu)于法定整頓期間或者生(sheng)產經營狀況(kuang)發生(sheng)嚴重困難的;

　　6、乙方(fang)患(huan)病(bing)或非因工(gong)(gong)負傷，醫療期滿后不能從(cong)事本合(he)同約定的工(gong)(gong)作，也(ye)不能從(cong)事由甲方(fang)另行安排的工(gong)(gong)作的;

　　7、乙方不(bu)能勝任工(gong)作，經(jing)過(guo)培訓或者調整(zheng)工(gong)作崗(gang)位(wei)，仍不(bu)能勝任工(gong)作的;

　　8、本(ben)合(he)同訂立時所(suo)依據的客觀情況發生重大(da)變(bian)化(hua)，致(zhi)使本(ben)合(he)同無法履行，經當(dang)事人(ren)協(xie)商不能就變(bian)更本(ben)合(he)同達成協(xie)議的;

　　9、本合同約定的解除條件出現(xian)的。

　　甲方(fang)(fang)按照第5、6、7、8、9項(xiang)規(gui)(gui)定解(jie)除(chu)本(ben)合(he)(he)同的，需提前三十(shi)日書面通知乙(yi)方(fang)(fang)，并(bing)按規(gui)(gui)定向乙(yi)方(fang)(fang)支付經濟補(bu)償金(jin)，20xx年3月，其中按第6項(xiang)解(jie)除(chu)本(ben)合(he)(he)同并(bing)符(fu)合(he)(he)有關規(gui)(gui)定的還需支付乙(yi)方(fang)(fang)醫療補(bu)助費(fei)。

　　(三(san))乙(yi)(yi)方解(jie)(jie)除本合同，應當提前(qian)三(san)十日以(yi)書面形式通知甲方。但(dan)屬下列情(qing)形之(zhi)一的，乙(yi)(yi)方可以(yi)隨時(shi)解(jie)(jie)除本合同：

　　1、在試(shi)用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限(xian)制(zhi)人(ren)身(shen)自(zi)由的手段(duan)強(qiang)迫(po)勞動的;

　　3、甲方(fang)不按本合(he)同規定(ding)支(zhi)付勞動報酬，克扣或無故拖(tuo)欠(qian)工資(zi)的;

　　4、經國家有關部門確(que)認，甲(jia)方勞(lao)動安全(quan)衛生條件惡劣，嚴重危害乙(yi)方身體健(jian)康的。

　　(四)有(you)下列情形之一(yi)的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非(fei)因(yin)工(gong)負傷，在(zai)規定(ding)的(de)醫療期內的(de);

　　2、乙方患有職業(ye)病或(huo)因工負傷，并經勞動能力鑒(jian)定委員會(hui)確認，喪失或(huo)部分喪失勞動能力的;

　　3、女(nv)職工(gong)在孕(yun)期、產(chan)期、哺乳期內的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　(五)解除本合(he)同后，甲乙雙方(fang)在七日內辦理解除勞動合(he)同有(you)關手(shou)續。

　　十、本合同的終止

　　本(ben)合(he)(he)同期滿(man)或甲乙雙方約(yue)定的本(ben)合(he)(he)同終止條件出現，本(ben)合(he)(he)同即行(xing)終止。

　　本合(he)同期滿前一個月，甲方應向乙(yi)方提出終止或續訂勞動(dong)合(he)同的書(shu)面意向，并及(ji)時(shi)辦理(li)有關手續。

　　十一、違約情形及責任

　　(一)甲方的(de)違約(yue)情形及違約(yue)責任：

　　_________

　　(二(er))乙方的違約(yue)(yue)情形及(ji)違約(yue)(yue)責任(ren)：

　　_________

　　十二、調解及仲栽

　　雙方履行(xing)本合同如(ru)發(fa)生爭(zheng)議(yi)(yi)，可(ke)(ke)先(xian)協(xie)商(shang)解(jie)決;不(bu)愿協(xie)商(shang)或協(xie)商(shang)不(bu)成的(de)，可(ke)(ke)以向(xiang)本單(dan)位(wei)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員會申請(qing)調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)無(wu)無(wu)效，可(ke)(ke)在爭(zheng)論(lun)發(fa)生之日起六十(shi)日內向(xiang)當地勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)栽(zai)(zai)(zai)委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)(zhong)栽(zai)(zai)(zai);也可(ke)(ke)以直接向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)栽(zai)(zai)(zai)委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)(zhong)栽(zai)(zai)(zai)。對仲(zhong)(zhong)栽(zai)(zai)(zai)決不(bu)服的(de)，可(ke)(ke)在十(shi)一日內向(xiang)人(ren)院提起訴訟。

　　十三、其他

　　(一)本合同(tong)(tong)未盡(jin)事宜，按國家和地方有(you)關(guan)規定(ding)辦理。在合同(tong)(tong)期內(nei)，如本合同(tong)(tong)條款與國家、省有(you)關(guan)勞動管理定(ding)相抵觸(chu)的(de)，按新規定(ding)執行。

　　(二)下列文件(jian)規定(ding)為本合同附件(jian)，與本合同具有(you)同等效力：

　　1、_________

　　2、_________

　　3、_________

　　(三)雙方約定(內容(rong)不(bu)得(de)違反法律及相關規定，可另加雙方簽名(ming)或蓋章的附(fu)頁)

　　_________

　　甲(jia)方：(蓋章(zhang))_________乙(yi)方：(簽名或蓋章(zhang))_________

　　法定代表人：_________

　　(或委托代理人(ren))

　　_________年(nian)____月(yue)____日_________年(nian)_____月(yue)____日

　　鑒(jian)證機構(蓋章)_________

　　鑒證人：_________

　　鑒證日期：_________年(nian)____月____日

員工勞動合同5

甲方：____________商場(以下簡稱甲方)

　　乙方：________________(以下簡稱乙方)

　　為了便(bian)于甲方(fang)投資經營的_______商場能夠順利運營，甲方(fang)決(jue)定聘請乙方(fang)作(zuo)為該店的營業(ye)員，根據中華人民共和(he)國勞(lao)動法的規定，經雙(shuang)方(fang)友好協商，本著自愿，平等的原則，達成合同(tong)條款(kuan)如下(xia)，以資共同(tong)遵守：

　　一、合同期限

　　合同(tong)有(you)效期(qi)自年月(yue) 日至年月(yue) 日止。合同(tong)期(qi)滿即(ji)終(zhong)止執行。因公司(si)工作需要，在(zai)雙方完全同(tong)意(yi)的條件下，可續訂合同(tong)。

　　二、工作崗位

　　經雙(shuang)方(fang)(fang)協商(shang)，乙方(fang)(fang)在(zai)合(he)同期內于甲方(fang)(fang)經營(ying)的(de)(de)XX商(shang)場內從事營(ying)業員工(gong)作。甲方(fang)(fang)可以根據工(gong)作需要，變換乙方(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)作內容，如(ru)雙(shuang)方(fang)(fang)就工(gong)作變換達(da)不成一致意(yi)見，則本合(he)同自然解除，雙(shuang)方(fang)(fang)互不承擔違約責任。

　　三、勞動保護

　　1、甲方為乙(yi)方提供符(fu)合國(guo)家規定的(de)安全衛生(sheng)的(de)工作環境，保證乙(yi)方在人身安全不受危害的(de)環境條件下工作。

　　2、乙方(fang)因工負傷(shang)，按工傷(shang)保險條例(li)的規(gui)定辦(ban)理(li)。

　　四、工作時間

　　按(an)乙方所在商(shang)場規定(ding)的(de)營(ying)業時間工作(zuo)。需(xu)要加(jia)班的(de)，公(gong)司按(an)國家有關規定(ding)支付加(jia)班工資或為員工安排(pai)同(tong)等時間的(de)調休。

　　五、勞動報酬

　　1、根據甲方現行工資制(zhi)度(du)確定乙方的(de)勞動報(bao)酬為(wei)：基礎工資+職(zhi)務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。

　　六、如(ru)乙方未辦理社保卡(ka)，甲(jia)方有權代(dai)扣代(dai)交。

　　合(he)同期內養(yang)老(lao)和醫療保險金由員(yuan)工負責在(zai)(zai)其檔案所在(zai)(zai)地(di)繳(jiao)納，此后的一切后果由員(yuan)工享有或(huo)承擔。

　　七、勞動紀律

　　1、員工必須(xu)遵守國家(jia)的法(fa)律法(fa)規(gui)。

　　2、員(yuan)(yuan)工應(ying)遵(zun)(zun)守公(gong)司的各項(xiang)規(gui)章制(zhi)度及(ji)員(yuan)(yuan)工守則，遵(zun)(zun)守公(gong)司規(gui)定的工作程序。

　　3、員工如違反企業的(de)規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的(de)處分。

　　4、員(yuan)工如(ru)毀損或遺(yi)失公司財(cai)物(wu)的(de)(de)(de)(de)，依市場價格予以補償(chang)員(yuan)工所(suo)在商場的(de)(de)(de)(de)專(zhuan)(zhuan)柜，盤點(dian)少貨(huo)的(de)(de)(de)(de)。查明是乙(yi)方(fang)的(de)(de)(de)(de)原(yuan)因(yin)的(de)(de)(de)(de)，由(you)乙(yi)方(fang)按(an)照丟失貨(huo)品(pin)的(de)(de)(de)(de)吊(diao)牌價的(de)(de)(de)(de)5折賠償(chang)給(gei)甲方(fang);未知(zhi)原(yuan)因(yin)的(de)(de)(de)(de)，由(you)乙(yi)方(fang)所(suo)在專(zhuan)(zhuan)柜的(de)(de)(de)(de)所(suo)有(you)營業員(yuan)共同(tong)賠償(chang)按(an)吊(diao)牌價的(de)(de)(de)(de)5折賠償(chang)給(gei)甲方(fang)。

　　八、規章制度

　　《營業員手(shou)冊(ce)》作為合(he)同附(fu)件與本(ben)合(he)同同時(shi)生(sheng)效(xiao)

　　九、合同解除

　　1、符合下列情況之一的，公司(si)可以(yi)解(jie)除本合同：

　　a、員工嚴重(zhong)(zhong)違反勞(lao)動(dong)紀律和公(gong)(gong)司的規章制度的;或(huo)有嚴重(zhong)(zhong)損害(hai)公(gong)(gong)司利益(yi)的行為;或(huo)嚴重(zhong)(zhong)失(shi)職(zhi);或(huo)收受客戶回扣的。

　　b、員工(gong)因病或非因工(gong)負(fu)傷，在規(gui)定的醫療期滿后不能從事(shi)原工(gong)作的，也不能從事(shi)公司安(an)排的其他(ta)工(gong)作的。

　　c、公司因生產經營情(qing)況發(fa)生變化(hua)而多余職工(gong)或(huo)公司企(qi)業宣布解散(san)。

　　d、員工(gong)違反(fan)國家法(fa)律被認定有(you)罪(zui)或被勞動教養的。

　　2、符(fu)合下列情(qing)況之一(yi)的，公(gong)司不(bu)得解除(chu)本(ben)合同：

　　a、員(yuan)工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　　b、女職工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的(de)(違反計(ji)劃生育的(de)或采取(qu)欺詐手段(duan)簽訂本合(he)同的(de)除外。)

　　c、員(yuan)工(gong)因(yin)病或(huo)非(fei)因(yin)工(gong)負傷在規定的醫療期內(nei)。

　　3、有下(xia)列情況之(zhi)一(yi)的，員工可以隨時書(shu)面通知解除本(ben)合同(tong)：

　　a、公司不按照本(ben)合同規定向(xiang)員(yuan)工支付勞動報(bao)酬;

　　b、公(gong)司違反國(guo)家有關法律、法規，侵犯(fan)員工合法權益的(de);

　　4、需經雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)協議解(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)的，提(ti)出解(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)的任何一(yi)方(fang)(fang)(fang)，必須提(ti)前10天書面通知對方(fang)(fang)(fang)，方(fang)(fang)(fang)可(ke)辦理解(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)手續(xu)。

　　5、公司按本條1、項第b、第c項解除(chu)勞動合同的，如國家(jia)有規定(ding)應(ying)予(yu)經(jing)濟(ji)補償(chang)的，公司按該規定(ding)給予(yu)員工經(jing)濟(ji)補償(chang)。

　　6、員工未提(ti)前(qian)30日以書面形式通知公司(si)解除合同的(de)，應(ying)承擔賠償責任。雙方確(que)定賠償金的(de)計算方法為：

　　a、按正(zheng)常(chang)情況下員工解(jie)除(chu)勞動(dong)合同前3月(yue)的月(yue)平均實得薪津計算;

　　b、或按公司的實際損(sun)失計算(suan)，包括：公司招收(shou)錄(lu)用員工(gong)所支(zhi)付(fu)(fu)的費用，公司為員工(gong)支(zhi)付(fu)(fu)的培(pei)訓費用;對公司的工(gong)作脫(tuo)節而造(zao)成經營的經濟損(sun)失。

　　7、甲方貨品從(cong)乙方所在商(shang)場(chang)撤柜，失去銷售場(chang)所時，本合同自動解除(chu)，甲乙雙(shuang)方互不承擔(dan)任何責任。

　　十、教育培訓

　　公司鼓勵員(yuan)工(gong)參加與本職(zhi)工(gong)作有關的(de)(de)各(ge)類(lei)培(pei)訓，凡員(yuan)工(gong)參加經公司同意的(de)(de)培(pei)訓，公司相(xiang)應地予以報銷相(xiang)關的(de)(de)培(pei)訓費(fei)用。如(ru)公司外派(pai)員(yuan)工(gong)參加培(pei)訓，則雙方另訂培(pei)訓合同。

　　十一、保密義務

　　員工在任職(zhi)期間以及離職(zhi)之后(hou)對其(qi)(qi)在公(gong)司(si)(si)(si)任職(zhi)期間接(jie)觸、知(zhi)悉的(de)(de)屬于(yu)公(gong)司(si)(si)(si)、或者雖屬于(yu)第三方但公(gong)司(si)(si)(si)承(cheng)(cheng)諾有(you)保(bao)密(mi)義務(wu)的(de)(de)技(ji)術秘(mi)密(mi)和(he)其(qi)(qi)他商業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)信息，承(cheng)(cheng)擔保(bao)密(mi)義務(wu)和(he)不擅自(zi)使用有(you)關商業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)的(de)(de)義務(wu)。員工于(yu)離職(zhi)辦理交接(jie)時，返(fan)還全(quan)部(bu)屬于(yu)公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)商業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)的(de)(de)資(zi)料(liao)，包(bao)括記載(zai)著公(gong)司(si)(si)(si)秘(mi)密(mi)信息的(de)(de)一切載(zai)體(ti)。

　　十二、離職手續

　　1、員工在終(zhong)止或解除(chu)勞動合同(tong)時(shi)的(de)最后工作日之(zhi)前，按(an)公司規定(ding)辦理工作交接手(shou)續，包括工作中的(de)未竟(jing)事項、文件、資(zi)料、各種辦公物(wu)品等，須全(quan)部(bu)清點(dian)移交公司指定(ding)人(ren)員。

　　2、員工在(zai)終止或解除勞(lao)動合同時，還須(xu)按公司規定填寫(xie)辦(ban)理《離(li)職會簽單(dan)》。

　　3、公司(si)在員工辦完(wan)上述手(shou)續后為員工出(chu)具(ju)離職證明，對員工的工作(zuo)表現作(zuo)出(chu)符合實(shi)際的評價，并辦理檔案及社會(hui)保險關系轉(zhuan)移手(shou)續。

　　4、有(you)下列(lie)情形之一的，致使公(gong)司不能及時為員工(gong)辦(ban)理相關手(shou)續，由此而產生(sheng)的一切法律責(ze)任由員工(gong)承擔：

　　a、員工未按公司規定辦妥離職手續的;

　　b、員工(gong)未按時領取和簽收離(li)職(zhi)通知和離(li)職(zhi)證明(ming)的;

　　c、員工不配(pei)合，致(zhi)使公(gong)司無法(fa)將有關離職資料送達(da)員工的。

　　十三、合同無效

　　本合(he)同如有(you)下列情形之一的，則本合(he)同自始(shi)無(wu)效：

　　1、根本違反法(fa)律法(fa)規的;

　　2、員工在《就業申請書》上(shang)提供虛假信息，欺(qi)騙公(gong)司而(er)簽(qian)訂本合同的(de);

　　3、員工為(wei)任何(he)不合法(fa)，不正(zheng)當目的而進入公司企業工作的。

　　十四、爭議解決

　　甲乙雙方發生勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)時(shi)，可以雙方協商;或在爭(zheng)議(yi)(yi)發生之日起(qi)60日內向當地(di)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁。

　　十五、法律效力

　　在合(he)同期內，如本合(he)同條款(kuan)與新(xin)頒(ban)布的(de)法(fa)律法(fa)規(gui)相(xiang)抵(di)觸(chu)的(de)，按新(xin)規(gui)定執行。

　　本合同(tong)正本一(yi)式(shi)三份，雙方(fang)各執一(yi)份，另一(yi)份為辦(ban)理社會保險使用，經甲乙雙方(fang)簽字(zi)后生效。簽約雙方(fang)已讀懂并接受上述條款(kuan)的約定，現自(zi)愿簽字(zi)確(que)認。

　　甲方(fang)：____________商場代表人：________(簽章)

　　乙方：___________(簽章) 乙方身(shen)份證號：

　　年月日：

員工勞動合同6

　　勞動合同是一種(zhong)特(te)殊的(de)(de)合同。它的(de)(de)訂立、變更、解除和終止對勞動合同當事人的(de)(de)利益(yi)影響(xiang)重(zhong)大。那么簽(qian)訂正式員工(gong)勞動合同書需要注(zhu)意什么呢?以下是小編整理(li)的(de)(de)正式員工(gong)勞動合同書，歡迎參考閱讀。

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共(gong)和國(guo)勞動(dong)法》，甲乙雙(shuang)方經平等協商同意，自(zi)愿簽(qian)訂本合同，共(gong)同遵守(shou)本合同所列條(tiao)款。

　　一(yi)、勞動合同期限

　　本(ben)(ben)合同(tong)期(qi)限自(zi)__年__月__日開始，至__年__月__日終止。本(ben)(ben)合同(tong)為長期(qi)合同(tong)，甲、乙(yi)雙方(fang)若不特別聲明，本(ben)(ben)合同(tong)保持持續有效。

　　二、工作內容

　　第一(yi)條乙方(fang)同意(yi)在甲方(fang)從事(shi)____工作;

　　第二條甲方(fang)對乙方(fang)的勞動質量和數量要求是(shi)績(ji)效考核合格。

　　三、勞動報酬及福利

　　第一(yi)條(tiao) 甲方于每月(yue)15日以(yi)現金形(xing)式支付根據乙方上月(yue)實際出勤情(qing)況(kuang)支付工(gong)資，工(gong)資底薪為________/月(yue)，外(wai)加提成。

　　第二(er)條提成方式(shi)：業務員(yuan)提成為每件(jian)快(kuai)件(jian)金額10%，所發(fa)快(kuai)件(jian)價格由甲方規定，乙(yi)方不(bu)得(de)私自更改。(甲方有權依據經營變化的需(xu)要調(diao)整提成方式(shi))

　　四、勞(lao)(lao)動(dong)保護(hu)和勞(lao)(lao)動(dong)條件

　　第一條因快遞公(gong)司(si)(si)行(xing)業特殊性，工作(zuo)時(shi)間早晨__至中午__，下午__至晚上__，原則(ze)上全年無休，遇突發(fa)事件假期間需(xu)配合公(gong)司(si)(si)調配回公(gong)司(si)(si)完成任務(wu)，不得(de)推(tui)委。如需(xu)請假，將按(an)公(gong)司(si)(si)有關(guan)請假制度執行(xing)。

　　第二(er)條乙方(fang)(fang)所需派(pai)(pai)件、收件交(jiao)通工(gong)具，原(yuan)則上由乙方(fang)(fang)自帶(dai)，根據現行汽油(you)價格(ge),市(shi)內業務,甲方(fang)(fang)補(bu)助(zhu)乙方(fang)(fang)燃(ran)料費(fei)￥_.00/日(根據實際(ji)派(pai)(pai)件情況甲方(fang)(fang)有權調整燃(ran)料補(bu)助(zhu)費(fei))。使用(yong)甲方(fang)(fang)提供車(che)輛，車(che)子只能做派(pai)(pai)送件所用(yong)，不(bu)得私用(yong)并(bing)帶(dai)回家。

　　第三條工作(zuo)期(qi)間，甲(jia)方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)購(gou)買___險，如乙方(fang)(fang)在合同期(qi)未到提前解約，保險所花費用將從乙方(fang)(fang)工資中扣除。

　　第四條(tiao) 乙方合同期限內，手機(ji)必須24小時開(kai)機(ji)，以(yi)便(bian)公司聯(lian)系。

　　五、勞動紀律

　　第一條乙方(fang)應遵(zun)守(shou)(shou)甲方(fang)制(zhi)定的工作制(zhi)度，工作認(ren)真(zhen)負責(ze)，不遲到、早(zao)退(tui)，曠工，嚴格遵(zun)守(shou)(shou)勞動安全衛(wei)生規程和工作規范。愛(ai)護(hu)甲方(fang)的財產，遵(zun)守(shou)(shou)職業道德;積極參(can)加甲方(fang)組(zu)織的培(pei)訓，提高(gao)思(si)想覺悟和職業技能。

　　第二(er)條(tiao) 乙(yi)方應(ying)廉潔奉公(gong)，不得有貪(tan)污(wu)、遺失(shi)公(gong)司(si)財務之過(guo)，如(ru)有發現需補(bu)償公(gong)司(si)損失(shi)，解除合(he)同永不錄用(yong)，并(bing)視(shi)情節(jie)嚴(yan)重，送(song)交法辦。

　　第三條乙方(fang)(fang)不(bu)得泄露公(gong)司價格及運做(zuo)方(fang)(fang)面機密(mi),否則開除論處。

　　第四條上班期間不得做私事。

　　第五條乙方(fang)應尊重公(gong)司領(ling)導(dao)，服(fu)從領(ling)導(dao)工作安排。

　　六、勞動(dong)合同(tong)的(de)變(bian)更、解除、終止(zhi)、續訂。

　　第(di)一條(tiao) 訂立本(ben)合同所依(yi)據的法律、行(xing)政法規、規章發(fa)生變化，本(ben)合同應變更相關內容。

　　第二條訂立(li)本合(he)同所依據的客觀情況(kuang)發(fa)生(sheng)重大變化，致命本合(he)同無法履行的，經甲乙(yi)雙方協(xie)商同意，可以(yi)變更(geng)本合(he)同相關(guan)內(nei)容。

　　第三(san)條乙(yi)方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、因本業(ye)務、技(ji)術水平等原(yuan)因，經(jing)考核不能勝(sheng)任崗位要求。

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

　　3、嚴(yan)重失職(zhi)、營私舞弊，對甲方利(li)益造成重大損害的。

　　4、公(gong)司經營業務(wu)和經營管理范(fan)圍調整、變(bian)化(hua)。

　　5、因身體健康(kang)狀況不適宜崗位(wei)要求，長病假難以履行崗位(wei)責任。

　　6、合同期滿。

　　7、被依法追究刑(xing)事責任的。

　　第(di)四條甲乙雙方要在合同期內解除(chu)本(ben)合同，應提前三十日(ri)通知甲方，做好(hao)所有交接(jie)辦妥(tuo)離職手續后(hou)方能離去(qu)，

　　第(di)五條員工自動離職，一律不(bu)發工資。

　　第六條本合同未盡事(shi)宜，按有關規定(ding)執行。

　　第七條本合同書一(yi)式兩份，甲、乙雙方各一(yi)份。

　　甲方(fang)(簽(qian)章(zhang))：乙方(fang)(簽(qian)章(zhang))：

　　年月日

員工勞動合同7

　　甲方(fang)：________

　　地址(zhi)：________

　　法定(ding)代(dai)表人(主要負責人)：________

　　乙方：________

　　性別：________

　　身(shen)份證(zheng)號碼：________

　　現住址系電話：________

　　為建立勞動關系，明確(que)權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合(he)同(tong)法》，在(zai)平等自愿、協商一致的基礎上。訂立本合(he)同(tong)。

　　第(di)一條勞動合同(tong)期(qi)限本合同(tong)期(qi)限自____年(nian)____月____日起至____年(nian)____月____日止(zhi)。

　　第二條工(gong)作(zuo)內容(rong)和工(gong)作(zuo)地點

　　甲(jia)方(fang)(fang)(fang)根(gen)據工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要，安排乙方(fang)(fang)(fang)在工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務為前臺或后廚;工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地點(dian)為____(市/縣)。根(gen)據工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要及乙方(fang)(fang)(fang)的業務、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)能力和(he)表現，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可以調整乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)種、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間、崗位及工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地點(dian)，乙方(fang)(fang)(fang)應服從甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)安排。

　　第三條勞動報酬

　　勞動報酬由以下四個(ge)部分部分組成：

　　1、崗(gang)位工資：勞動報酬為(wei)月薪制，基本工資為(wei)____元(yuan)/月，崗(gang)位工資為(wei)____元(yuan)/月。乙(yi)方(fang)按甲(jia)方(fang)規定完成工作(zuo)任務的，甲(jia)方(fang)每(mei)月15日支(zhi)付(fu)工資(如遇周末、法定節假日或其他原因，則順延最多不(bu)超過3個工作(zuo)日)。

　　2、績效獎金：____

　　員工(gong)、儲干及訓(xun)練員：在年底以80元(yuan)/月當年工(gong)作月份的形式一次性發(fa)放;

　　3、津貼：餐補____元(yuan)/月，工齡(ling)獎每滿半年加五十(shi)元(yuan)，員工滿一年100元(yuan)封頂(ding)。

　　4、福利待遇：乙方正式(shi)錄用后，根(gen)據乙方要求(qiu)，甲(jia)(jia)方為其辦理社保(bao)代扣代繳或報銷手(shou)續。甲(jia)(jia)方向乙方免費提供住(zhu)宿場(chang)所(住(zhu)宿場(chang)所的防(fang)(fang)火防(fang)(fang)盜(dao)及人身(shen)安全由乙方自行負(fu)責)。

　　第四(si)條(tiao)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)終止與解(jie)除

　　雙方解除或終止(zhi)(zhi)勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)應按法(fa)定(ding)程序辦(ban)理，甲方在乙方辦(ban)理完(wan)交接手續后為(wei)乙方出具終止(zhi)(zhi)、解除勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)通知書或相關證明，乙方方可離(li)職并領取最后一(yi)個月(yue)工資。合(he)(he)(he)同(tong)(tong)到(dao)期(qi)(qi)，如(ru)(ru)雙方同(tong)(tong)意延(yan)續，需(xu)另(ling)行(xing)簽訂合(he)(he)(he)同(tong)(tong);合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)內(nei)，如(ru)(ru)乙方有任何違法(fa)、違反本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)及合(he)(he)(he)同(tong)(tong)附件的(de)行(xing)為(wei)，甲方有權(quan)提前中止(zhi)(zhi)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。

　　第五條雙方約定條款：

　　1、由(you)于服(fu)務行業的特(te)殊性，乙方(fang)(fang)同意實行綜(zong)合(he)計(ji)算(suan)工時(shi)，每(mei)周(zhou)六(liu)(liu)天工作制(工作時(shi)間不(bu)含每(mei)天用餐時(shi)間)，周(zhou)綜(zong)合(he)工時(shi)不(bu)超過國(guo)家(jia)規定(ding)時(shi)間。休(xiu)息采取(qu)輪休(xiu)方(fang)(fang)式，不(bu)固定(ding)周(zhou)六(liu)(liu)日。

　　2、甲方(fang)需乙方(fang)在(zai)法定節假日加(jia)班(ban)，按(an)國(guo)家(jia)規(gui)定及公司薪酬(chou)政策支付(fu)乙方(fang)加(jia)班(ban)費(fei)。

　　3、如甲方的薪(xin)酬制度發生變化或(huo)乙方的工作崗位變動，按新(xin)的標準確定。

　　4、如因乙(yi)方(fang)(fang)原因或違紀違法(fa)需提前終止本合同，當年(nian)績效(xiao)獎金將被(bei)用(yong)于抵扣乙(yi)方(fang)(fang)給甲方(fang)(fang)造成的經濟損失(shi)、甲方(fang)(fang)對乙(yi)方(fang)(fang)上崗培訓的培訓費和已報銷的健(jian)康證和工作服費用(yong)，不予(yu)發放。

　　第六條(tiao)《員工手冊》、《績效管理(li)手冊》作為本合同(tong)的附件，與本合同(tong)具有同(tong)等法律(lv)效力(li)。

　　第(di)七(qi)條其(qi)他未(wei)盡(jin)事項按照(zhao)國家及地方現行有(you)關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

　　第八條(tiao)本合同一式兩份，具有同等法律效力;涂(tu)改或未經授權代簽無效。

　　甲方(fang)(公章)：_________

　　乙方(公(gong)章)：_________

　　法定代(dai)表人(簽字)：_________

　　法定(ding)代表人(ren)(簽字)：_________

　　_________年____月____日(ri)

　　_________年(nian)____月____日

員工勞動合同8

　　甲方：公司名

　　乙方(fang)：姓名(國籍(ji)：美國，護照號碼：_________)

　　___公司名(甲方(fang)(fang))聘(pin)用_________(乙方(fang)(fang))為(wei)甲方(fang)(fang)技術顧問，雙方(fang)(fang)在平等自愿、協商一致的基(ji)礎(chu)上，訂(ding)立(li)本合同，并(bing)共同遵守執行。

　　一、合同期限

　　雙方訂立(li)有固定期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞動合同，從20xx年(nian)5月1日起到20xx年(nian)5月1日止，合同期(qi)(qi)限(xian)(xian)為壹年(nian)。

　　二、工作內容

　　1、乙方的(de)工作崗位(wei)：技術顧(gu)問(wen)。

　　2、乙方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)任(ren)務或職(zhi)責：除了(le)承擔甲(jia)方(fang)企(qi)業產(chan)品質量方(fang)面的(de)工(gong)作(zuo)以(yi)外，還應按要求(qiu)完(wan)成甲(jia)方(fang)安排的(de)其它工(gong)作(zuo)任(ren)務。

　　三、工作時間

　　1、乙方(fang)在工(gong)作(zuo)期間，隨(sui)甲方(fang)的工(gong)作(zuo)時間進行工(gong)作(zuo)和休息。

　　2、在合同的(de)有效期內，乙(yi)方(fang)在甲(jia)方(fang)的(de)工作時(shi)(shi)間(jian)，一般(ban)每周不超過40小時(shi)(shi);若(ruo)因工作需要甲(jia)方(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)超時(shi)(shi)加(jia)(jia)班(ban)時(shi)(shi)，甲(jia)方(fang)支付乙(yi)方(fang)加(jia)(jia)班(ban)工資，平時(shi)(shi)加(jia)(jia)班(ban)1.5倍(bei)(bei)，周末加(jia)(jia)班(ban)2倍(bei)(bei)，法定節(jie)假(jia)日加(jia)(jia)班(ban)3倍(bei)(bei)。

　　四、勞動報酬

　　1、在(zai)乙(yi)方(fang)工作期(qi)間，甲方(fang)每月支付(fu)給乙(yi)方(fang)的報酬為人民幣__________元(稅前)，其個人所(suo)得稅由乙(yi)方(fang)支付(fu)。

　　2、甲方(fang)(fang)每月(yue)15日向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付上(shang)月(yue)報酬。乙(yi)方(fang)(fang)可(ke)委托甲方(fang)(fang)辦理換匯、匯款手續，有關費用由乙(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付。

　　3、甲(jia)方(fang)不再另外向(xiang)乙方(fang)支付加(jia)班報酬(chou)。

　　五、勞(lao)動(dong)(dong)保護(hu)和勞(lao)動(dong)(dong)條件

　　1、甲(jia)方(fang)執行中國政(zheng)府(fu)(fu)和(he)(he)廣州市政(zheng)府(fu)(fu)有關勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)規定(ding)，為乙方(fang)提供符合規定(ding)的勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)用(yong)品(pin)和(he)(he)勞(lao)動(dong)條件(jian)。

　　2、乙方應接受有(you)關安全方面的培訓，在(zai)甲方應嚴(yan)格(ge)遵(zun)守與(yu)其工作有(you)關的安全法規(gui)、制度和操作規(gui)程(cheng)。

　　六、勞動紀律

　　1、乙方應嚴格遵守中國的各(ge)項法律、法規。

　　2、乙方(fang)應遵(zun)守甲方(fang)制定的公(gong)司各項規章制度(du)和(he)勞動紀律(lv)，服從甲方(fang)的管理(li)。

　　七、勞(lao)動合(he)同的變更(geng)、解除(chu)、終(zhong)止和續訂(ding)

　　1、甲方因簽(qian)訂本合同(tong)時所依據的客觀(guan)情(qing)況發生變化，或者乙方因個人(ren)原(yuan)因，要求變更本合同(tong)條(tiao)款(kuan)的，必須(xu)提前七天(tian)書面通知對方，經雙方協商一致(zhi)后，可以變更本合同(tong)的相關內容。

　　2、經甲、乙雙(shuang)方協商一(yi)致，可以解除本合同(tong)。

　　3、乙方有下列情(qing)況之一的，甲(jia)方可(ke)隨時解除(chu)本合同：

　　(1)不能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)或因(yin)工(gong)作(zuo)失誤給(gei)甲方造成(cheng)重(zhong)大損(sun)失的;

　　(2)嚴(yan)重違反(fan)勞(lao)動紀律或甲方制(zhi)定的規章制(zhi)度;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊或泄(xie)露商業秘密，對甲方的(de)利益造(zao)成重大損害的(de);

　　(4)乙方患病或非因工負傷(shang)，醫(yi)療期(60天)滿后不能(neng)從事原工作的;

　　(5)本合同(tong)訂(ding)立時所依據的(de)客觀情況發生重大變(bian)化，致(zhi)使本合同(tong)無法履行，經與乙方協(xie)商不能就變(bian)更(geng)本合同(tong)達成協(xie)議的(de)。

　　4、甲方(fang)(fang)有下列情況之一的，乙方(fang)(fang)可(ke)隨時解除本合同：

　　(1)不按照本(ben)合同(tong)規定(ding)支付勞動報(bao)酬的;

　　(2)不按(an)照本合同規定提供勞動條(tiao)件的;

　　(3)不按照(zhao)本合同規定提供福利和保險待遇的(de)。

　　5、在合同有效(xiao)期間，除本(ben)合同第八(ba)條3、4款所規(gui)定的以外，若甲、乙方(fang)(fang)雙方(fang)(fang)中的任何一方(fang)(fang)提(ti)(ti)出解除本(ben)合同，應當(dang)提(ti)(ti)前(qian)三十日書面通知(zhi)對方(fang)(fang)。

　　6、勞動合(he)同(tong)到期時，本合(he)同(tong)即(ji)告終止。

　　7、甲、乙雙方(fang)中的任何一方(fang)若希望續簽勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，應在(zai)合(he)同(tong)(tong)終止前3個(ge)月書面提出(chu)，經雙方(fang)協商同(tong)(tong)意后，辦理續簽勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)手續。

　　八、發生爭(zheng)議時的解決(jue)辦法

　　甲、乙(yi)雙(shuang)方因(yin)履(lv)行本合同(tong)發生爭議(yi)時，應本著真(zhen)誠(cheng)合作的原則協商(shang)解決;協商(shang)不成的，可自爭議(yi)發生之日起六十天內向廣州市(shi)勞動爭議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會申請仲(zhong)裁。

　　九、其它

　　1、本(ben)合同(tong)須經甲方(fang)(fang)、乙(yi)方(fang)(fang)簽名(或蓋章)方(fang)(fang)能(neng)生(sheng)效(xiao)。

　　2、在(zai)合同有效期內，若遇(yu)本合同未明確規定之事(shi)宜，甲、乙雙方可在(zai)協商一(yi)致的基礎上對(dui)本合同進行補充和完善。

　　3、本合(he)同(tong)中英文版本各一式二(er)份，由甲、乙雙方各存一份。中英文兩種版本具有同(tong)等法律(lv)效力。

　　甲方：_________

　　時(shi)間(jian)：年月(yue) 日

　　乙方：_________

　　時間：年月日

員工勞動合同9

　　甲方：地址

　　乙方：性別(bie)：年齡：身份證(zheng)號碼：

　　甲(jia)、乙(yi)雙方在平等、自愿、協商一致的(de)基礎上，根據(ju)《中(zhong)華人民(min)共(gong)和國勞(lao)動法》、《中(zhong)華人民(min)共(gong)和國勞(lao)動合(he)同(tong)法》，簽訂本(ben)《勞(lao)動合(he)同(tong)書》，共(gong)同(tong)執行(xing)本(ben)合(he)同(tong)所列(lie)的(de)各項條款。

　　一、試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)：期(qi)(qi)(qi)限(xian)為三(san)個(ge)月(yue)(yue)。在試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)內，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)如在報(bao)到后工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間不(bu)滿三(san)個(ge)月(yue)(yue)主動提出辭職或(huo)者不(bu)能勝任工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)被甲方(fang)(fang)(fang)(fang)解雇，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)將(jiang)扣除招聘(pin)、培(pei)訓等費用(yong)后，按照(zhao)百(bai)分(fen)之六十的標準發(fa)放(fang)報(bao)酬。在試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)內，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)如認(ren)為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)不(bu)能勝任工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)或(huo)發(fa)現乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應聘(pin)材料弄虛作(zuo)假(jia)，不(bu)符合錄(lu)用(yong)條件(jian)的，可隨時(shi)停止試(shi)(shi)用(yong)并(bing)予以解雇，工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)按乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)實(shi)際考勤(或(huo)計件(jian)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)總(zong)額)，依據公(gong)司制(zhi)(zhi)度及本合同相(xiang)(xiang)關內容(rong)(條款)結(jie)算。在試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)內，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)嚴(yan)重違反勞動紀律(lv)或(huo)者甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的治理規(gui)章制(zhi)(zhi)度的;或(huo)者故意(yi)或(huo)嚴(yan)重失職，給甲方(fang)(fang)(fang)(fang)利益造成損害的，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)有權(quan)立即終止試(shi)(shi)用(yong)并(bing)予以解雇。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應對造成的結(jie)果予以相(xiang)(xiang)應的賠(pei)償責任。試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)限(xian)自年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)至年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)止

　　二、合同期限(xian)：自年(nian)(nian) 月(yue) 日至年(nian)(nian) 月(yue) 日止

　　三、工作(zuo)內容：乙方同(tong)意甲方先期安(an)排(pai)(pai)到甲方指定(ding)的用工單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)工作(zuo)，并(bing)服從用工單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的工作(zuo)安(an)排(pai)(pai)。如甲方及用工單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)因(yin)工作(zuo)需要變動(dong)乙方工作(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)時，乙方應當服從甲方及用工單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的安(an)排(pai)(pai)。

　　四、工(gong)作時(shi)(shi)間：依據用工(gong)單位的合法工(gong)時(shi)(shi)制度實行。

　　五、勞動報酬：乙(yi)方(fang)按(an)(an)月(yue)完成用(yong)工(gong)單(dan)位基本(ben)任務(wu)的(de)(de)，每月(yue) 日(ri)發放工(gong)資(zi)，(遇節假日(ri)往后退移)底薪為(wei)人(ren)民(min)幣元，多余(yu)工(gong)資(zi)為(wei)補(bu)貼費(fei)用(yong)(如加班則按(an)(an)國(guo)家(jia)規(gui)定(ding)(ding)支(zhi)付(fu)加班費(fei))，轉正后的(de)(de)工(gong)資(zi)底薪調(diao)整為(wei)人(ren)民(min)幣元，國(guo)家(jia)規(gui)定(ding)(ding)有變化的(de)(de)則按(an)(an)國(guo)家(jia)有關政策作相應調(diao)整。按(an)(an)國(guo)家(jia)規(gui)定(ding)(ding)需繳(jiao)個人(ren)所得稅(shui)的(de)(de)，由甲方(fang)或用(yong)工(gong)單(dan)位從乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)中代扣(kou)代繳(jiao)。

　　六、保(bao)險福利待(dai)遇(yu)：

　　1.乙(yi)方(fang)在用工單位工作期間，由企業按國家規定負責為(wei)乙(yi)方(fang)按月繳納(na)社會保(bao)險(xian)：◇城鎮保(bao)險(xian) ◇小城鎮社會保(bao)險(xian) ◇外勞力綜合(he)保(bao)險(xian) ◇商業保(bao)險(xian)

　　2.乙方在(zai)用(yong)(yong)工(gong)單位工(gong)作(zuo)期間，享有用(yong)(yong)工(gong)單位工(gong)種相同的勞動保護用(yong)(yong)品，并(bing)按用(yong)(yong)工(gong)單位的規定穿戴使用(yong)(yong)。

　　3.乙(yi)方(fang)(fang)如在生產經營中發(fa)生工(gong)傷事故(gu)，在分清事故(gu)性質及責任后，由用工(gong)單位與乙(yi)方(fang)(fang)協商解決并(bing)按市有關規定處(chu)理。

　　七、勞(lao)動保護和勞(lao)動條件(jian)：甲方(fang)負責落(luo)實(shi)由用工單位為乙方(fang)提供符合(he)國家(jia)(jia)規(gui)(gui)定的(de)安(an)全、衛生的(de)勞(lao)動條件(jian)，保障(zhang)乙方(fang)在人體不受危害的(de)環境條件(jian)下從(cong)事工作，并(bing)實(shi)行國家(jia)(jia)規(gui)(gui)定的(de)工時制(zhi)度(du)。安(an)排(pai)乙方(fang)加(jia)班的(de)，按(an)照(zhao)國家(jia)(jia)有關規(gui)(gui)定向其(qi)支付加(jia)班費(fei)(計件(jian)或同工同酬的(de)不另外支付加(jia)班費(fei))。

　　八、勞動紀律：

　　1.乙方(fang)(fang)應自覺遵守國家法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)甲(jia)方(fang)(fang)及用工(gong)單(dan)位(wei)依法(fa)制訂的(de)各項(xiang)規(gui)章制度、安全(quan)生產操作規(gui)程。保守用工(gong)單(dan)位(wei)的(de)商業機密，如有違紀行為，甲(jia)方(fang)(fang)將會(hui)同用工(gong)單(dan)位(wei)根據具體情況(kuang)，按有關規(gui)定給予相(xiang)應的(de)處分或解除勞動(dong)合(he)同或移交法(fa)院。

　　2.乙方(fang)(fang)應服(fu)從(cong)用工(gong)單位的日常管理(li)，參加甲方(fang)(fang)或用工(gong)單位安(an)排的相關業務(wu)(wu)培訓，按質按量完成任(ren)務(wu)(wu)。

　　九(jiu)、勞(lao)動合同的終(zhong)止、續訂、變更和解(jie)除：

　　1.合同(tong)期滿即終止。

　　2.根據用工(gong)單位的需要，經甲、乙雙方協商同(tong)意，可續訂勞動合同(tong)。

　　3.在合同期(qi)限內(nei)，因客觀情況(kuang)發生變(bian)(bian)(bian)化，無法履行勞動(dong)合同的有(you)關(guan)內(nei)容，經雙方協(xie)商，可以變(bian)(bian)(bian)更勞動(dong)合同的有(you)關(guan)內(nei)容，并辦理變(bian)(bian)(bian)更手續。

　　4. 乙方符合下列(lie)情況之一的，甲(jia)方可(ke)以解除本合同(tong)：

　　(1) 乙方(fang)嚴(yan)重違反甲方(fang)或用工單位的勞動(dong)紀律和規章(zhang)制度的;

　　(2) 乙方嚴重失(shi)職，營私舞弊，對甲方或(huo)用工單位(wei)造成經(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)或(huo)名譽損(sun)害的;

　　(3) 乙方(fang)(fang)不(bu)服從甲方(fang)(fang)及(ji)用工(gong)單位正常(chang)的工(gong)作安排、管理、調動的;

　　(4) 乙方(fang)被拘留、追究刑事責任或者(zhe)勞動教(jiao)養等的(de);

　　(5) 乙方(fang)患病或非因工負傷，醫(yi)療期滿后，不能(neng)從事(shi)原工作(zuo)，也不能(neng)從事(shi)甲方(fang)及用工單位(wei)另行(xing)安排工作(zuo)的;

　　(6) 乙方不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)，經過培訓(xun)或(huo)者調整(zheng)工(gong)作(zuo)崗(gang)位，仍不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)的;

　　(7) 由于客(ke)觀(guan)情(qing)況發(fa)生重大變化，致(zhi)使本(ben)勞動合同(tong)無法履行，經雙方協商不能就(jiu)變更(geng)勞動合同(tong)達成協議的。

　　5.甲方符合(he)下列(lie)情況(kuang)之(zhi)一的，乙方可(ke)以(yi)解除本合(he)同：

　　(1)甲方或用(yong)工(gong)單位(wei)以暴力、威脅或者非(fei)法(fa)限制(zhi)人生自由的手段強迫乙方勞動的;

　　(2)甲方或用工單位未按(an)約(yue)定支付勞動(dong)報酬的;

　　(3)甲方(fang)或用工單位的規章制度(du)違反法律、法規的規定，損害乙方(fang)權益的;

　　(4)甲方或(huo)用工單位(wei)未提供必要(yao)勞動條件或(huo)勞動保(bao)護;

　　(5)法律、行政法規規定的乙方可以解(jie)除(chu)本合(he)同的其他(ta)情形;

　　十、雙方協商約定的其他事項：

　　1.在(zai)勞動合同(tong)期內，乙(yi)方(fang)無過錯，甲(jia)方(fang)如與乙(yi)方(fang)解除(chu)勞動合同(tong)的(de)，應按規定提前三十日以(yi)書(shu)(shu)面形式通知(zhi)乙(yi)方(fang)解除(chu)勞動合同(tong);乙(yi)方(fang)辭(ci)職，如未能提前三十日以(yi)書(shu)(shu)面形式通知(zhi)甲(jia)方(fang)的(de)，則(ze)視(shi)作自動離(li)職。

　　2.乙方離(li)開用(yong)工單(dan)位，由用(yong)工單(dan)位所發的各(ge)(ge)種證件(jian)必須上繳(jiao)，各(ge)(ge)類勞防服裝(zhuang)等用(yong)品應(ying)按用(yong)工單(dan)位的有關處理規定辦理;

　　3. 女性外(wai)來務工人(ren)員(yuan)，必(bi)須按(an)上海市外(wai)來流動人(ren)口計(ji)劃生育(yu)(yu)管理辦法規定辦理相關手續(xu)，禁止無(wu)計(ji)劃生育(yu)(yu)，違者造成(cheng)的(de)后果(包括(kuo)政府作出(chu)的(de)經濟處罰等(deng))全部由個人(ren)承擔，與勞務輸出(chu)及勞務使(shi)用(yong)單位無(wu)關。

　　十一(yi)、違(wei)約責(ze)任：任何一(yi)方(fang)(fang)(fang)違(wei)反(fan)本合同給(gei)對方(fang)(fang)(fang)造成(cheng)經濟(ji)損(sun)失(shi)或(huo)名譽損(sun)害(hai)的(de)(de)，根據其后果和(he)責(ze)任大小，由責(ze)任方(fang)(fang)(fang)負責(ze)賠(pei)償(chang)對方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)直接經濟(ji)損(sun)失(shi)。乙方(fang)(fang)(fang)因(yin)違(wei)反(fan)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)和(he)用工(gong)單(dan)位依法制定的(de)(de)規章制度而造成(cheng)經濟(ji)損(sun)失(shi)時(shi)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可按(an)規定給(gei)予(yu)追(zhui)究(包括經濟(ji)賠(pei)償(chang))。

　　十(shi)二、勞(lao)動爭議(yi)：甲(jia)方或乙(yi)方發生勞(lao)動爭議(yi)，爭議(yi)一方或雙方可(ke)在發生爭議(yi)之日(ri)起六(liu)十(shi)日(ri)內向甲(jia)方所(suo)在地區的'勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁機構申請調解或仲(zhong)裁。

　　十三、本合(he)同(tong)未(wei)盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。本合(he)同(tong)各項(xiang)條款如同(tong)國家(jia)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)和(he)政策不一致(zhi)的，以法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)和(he)政策為準。國家(jia)有新(xin)規(gui)(gui)定的，按新(xin)規(gui)(gui)定執行(xing)。

　　十四(si)、本合同一(yi)式(shi)兩份，甲方(fang)(fang)、乙雙方(fang)(fang)各執一(yi)份，經(jing)雙方(fang)(fang)簽字后生效。

　　十五、本合(he)同(tong)(tong)所(suo)攜(xie)附件與本合(he)同(tong)(tong)具(ju)有(you)同(tong)(tong)等(deng)法律(lv)效應。

　　甲方(公(gong)章(zhang)(zhang))：_________ 乙方(公(gong)章(zhang)(zhang))：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

員工勞動合同10

　　甲方名稱：

　　乙方：

　　根據《中華人(ren)民共和國勞(lao)動合同法(fa)(fa)(fa)》及相關(guan)法(fa)(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)(fa)規的(de)規定，在乙(yi)(yi)方對(dui)甲方公(gong)司情況、管理制度(du)等(deng)充分了解的(de)情況下(xia)，甲乙(yi)(yi)雙方遵循(xun)合法(fa)(fa)(fa)、公(gong)平(ping)、平(ping)等(deng)自愿、協(xie)商一致、誠實信(xin)用(yong)的(de)原則，訂立本勞(lao)動合同（以(yi)下(xia)簡稱合同），共同遵守(shou)。

　　第一條(tiao)本合(he)同(tong)期限經(jing)雙方(fang)協商(shang)一致，采(cai)取固定(ding)期限形式：自20xx年(nian)1月5日起至20xx年(nian)1月4日止。

　　第二條乙方的工作區域(yu)或工作地點為(wei)重(zhong)慶(qing)市璧山縣建設(she)賓館3層

　　第三(san)條乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)同(tong)(tong)意(yi)根據(ju)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)需要，擔(dan)任教師崗(gang)位（工(gong)種）工(gong)作(zuo)(zuo)。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)同(tong)(tong)意(yi)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)可以根據(ju)經營情況(kuang)、工(gong)作(zuo)(zuo)需要，以及乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)能力和表現業(ye)績(ji)、考核結果(guo)，安(an)排和調(diao)整(zheng)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位、職務和相對應的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)級別，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)同(tong)(tong)意(yi)服(fu)從(cong)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)管(guan)理和安(an)排。

　　第四(si)條(tiao)（一(yi)）甲方(fang)安排乙方(fang)執行(xing)標(biao)準工時工作制度。

　　執行標準工(gong)時制度的，乙(yi)方每天工(gong)作時間不(bu)超(chao)過8小(xiao)時，每周(zhou)工(gong)作不(bu)超(chao)過40小(xiao)時。

　　甲(jia)方安排乙方從(cong)事的(de)崗位(wei)（工(gong)(gong)種）實行綜合計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)度或者不定時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)度的(de)，平均每(mei)月工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)不超過法定標準工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)。

　　（二）甲方(fang)(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)加班的，乙(yi)方(fang)(fang)無正當理(li)由，不得拒絕。有關報酬依據《勞動法(fa)》及甲方(fang)(fang)內部管理(li)制(zhi)度辦理(li)。

　　第五條甲(jia)方每(mei)月10日(ri)前以法(fa)定貨幣足(zu)額支付(fu)乙方工(gong)資。乙方的工(gong)資隨甲(jia)方的經濟(ji)效益上下(xia)浮動(dong)，具體的辦法(fa)見(jian)附(fu)表(biao)1、2。

　　乙方(fang)(fang)(fang)同意(yi)甲方(fang)(fang)(fang)可(ke)以根據(ju)實際經營(ying)狀(zhuang)況(kuang)、規章制度(du)、對乙方(fang)(fang)(fang)考核情況(kuang)，以及乙方(fang)(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)(fang)處的工(gong)作年限(xian)、獎(jiang)懲記(ji)錄、崗位變化等調整乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)資(zi)待遇。

　　第六條甲(jia)乙雙方在本合(he)同有效期內經協商一致(zhi)，可以變更本合(he)同約定的內容。

　　第(di)七(qi)條(tiao)甲乙(yi)雙方變更(geng)、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法(fa)》等相(xiang)關法(fa)律、法(fa)規和重(zhong)慶市(shi)有關規定執行(xing)：

　　（一）經(jing)甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（二(er)）任何(he)一(yi)方單方提(ti)出解除(chu)本(ben)合同(tong)，應提(ti)前(qian)30日書面形式通知對方。

　　（三(san)）乙方有下列情(qing)形之一，甲方可以隨時解除本合同(tong)，并不支付經(jing)濟補償(chang)：

　　1、在試用(yong)期(qi)間被證明不符合(he)錄(lu)用(yong)條件(jian)的(de)；

　　2、嚴重違反甲(jia)方(fang)勞動紀律或甲(jia)方(fang)規章(zhang)制(zhi)(zhi)度的；如下內容均系用人單位的重大規章(zhang)制(zhi)(zhi)度，如出(chu)現如下情況之一，除(chu)甲(jia)方(fang)有權(quan)隨時(shi)解除(chu)勞動合同，乙方(fang)除(chu)無權(quan)獲得任何經濟(ji)補償，并需賠償給甲(jia)方(fang)造成的一切損(sun)失。

　　（1）乙(yi)(yi)方在本(ben)合同簽訂前，未終止與其他雇(gu)主訂立的勞動或聘用(yong)合同；或者(zhe)乙(yi)(yi)方未經甲方書面許可(ke)在本(ben)合同有效期內(nei)同時(shi)受聘于其他雇(gu)主的。

　　（2）乙(yi)方在(zai)教育、學歷、工作經歷、身體狀況等方面有隱(yin)瞞、造假、虛報等與事實(shi)不符(fu)的情(qing)況。

　　（3）乙方(fang)未(wei)能(neng)保(bao)(bao)守甲(jia)方(fang)商業秘(mi)密(mi)。乙方(fang)應當(dang)遵守甲(jia)方(fang)的保(bao)(bao)密(mi)制度，應對所有(you)與(yu)甲(jia)方(fang)有(you)關的商業信息(xi)（包括但不限于財務、客戶(hu)、產(chan)品(pin)(pin)、銷(xiao)售等信息(xi)）予以保(bao)(bao)密(mi)。凡未(wei)經甲(jia)方(fang)批準不得(de)將(jiang)甲(jia)方(fang)有(you)關資料（含復印峻、電子(zi)資料）帶離(li)工作場所，擅自(zi)傳播和復制（拷(kao)貝(bei)）甲(jia)方(fang)有(you)關資料，離(li)職時未(wei)歸還所有(you)屬于甲(jia)方(fang)的文(wen)件、物品(pin)(pin)均屬于未(wei)能(neng)保(bao)(bao)守商業秘(mi)密(mi)的行為。

　　（4）乙方(fang)嚴重違反(fan)(fan)員工手冊(ce)(ce)的(de)規定。本合同簽訂前(qian)，乙方(fang)已經詳細了解員工手冊(ce)(ce)內容，承諾嚴格(ge)遵守。乙方(fang)累(lei)計(ji)違反(fan)(fan)勞(lao)動紀(ji)律或(huo)(huo)規章制度三次(ci)以上的(de)視為嚴重違反(fan)(fan)甲方(fang)勞(lao)動紀(ji)律或(huo)(huo)甲方(fang)規章制度。

　　3、嚴(yan)重(zhong)(zhong)失(shi)職，營私舞弊(bi)，給甲(jia)方(fang)造成(cheng)重(zhong)(zhong)大損(sun)害的(de)。雙方(fang)確認(ren)造成(cheng)甲(jia)方(fang)損(sun)失(shi)1000元(yuan)以上(shang)的(de)為重(zhong)(zhong)大損(sun)害；

　　4、乙方同時與其他單位建立(li)勞動關系，對(dui)完成本單位的(de)工作任務造(zao)成嚴重影響，或(huo)者經(jing)甲(jia)方提出(chu)，拒不改正的(de)；

　　5、因違反(fan)《勞動合(he)同法》規定的(de)情形致使勞動合(he)同無效(xiao)的(de)；

　　6、被依(yi)法追(zhui)究(jiu)刑事責任的。

　　（四(si)）用人單位有(you)下列(lie)情形之一的，勞動者可以解(jie)除勞動合同：

　　1、未按照(zhao)勞(lao)動(dong)合(he)同約定提供勞(lao)動(dong)保護或者(zhe)勞(lao)動(dong)條(tiao)件的；

　　2、未(wei)及(ji)時足(zu)額支付勞動(dong)報酬的(de)，此處及(ji)時是指在(zai)乙(yi)方全面履行(xing)勞動(dong)合同(tong)(tong)的(de)前提下，甲方按(an)本合同(tong)(tong)約定的(de)和相關法(fa)律(lv)、法(fa)規的(de)規定，按(an)本合同(tong)(tong)的(de)約定向乙(yi)方足(zu)額支付勞動(dong)報酬，如遇乙(yi)方違反勞動(dong)合同(tong)(tong)、勞動(dong)紀律(lv)，或(huo)遇不(bu)可抗力、節假日順延支付等情況，不(bu)視為未(wei)及(ji)時；

　　3、用人單位的(de)規(gui)(gui)章制(zhi)度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定，損害勞動者權益的(de)；

　　4、因違反《勞(lao)動(dong)合(he)同法》使勞(lao)動(dong)合(he)同無效的(de)；

　　5、法(fa)律、行政法(fa)規規定勞動者可以解除勞動合(he)同的(de)其(qi)他情形。

　　（五）有(you)下列情(qing)形之一的，本合同終(zhong)止：

　　1、勞動合同期(qi)滿的(de)；

　　2、乙(yi)方沒(mei)有依法享受基本養(yang)老保(bao)險待遇的；

　　3、乙方死(si)亡(wang)(wang)，或者(zhe)(zhe)被人民法院宣告(gao)死(si)亡(wang)(wang)或者(zhe)(zhe)宣告(gao)失蹤的；

　　4、甲方被(bei)依法宣告破(po)產的；

　　5、甲方被吊銷營業(ye)執照、責令關(guan)閉、撤(che)銷或(huo)者甲方決定提(ti)前解散(san)的(de)；

　　6、法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)其(qi)他情形。

　　第八條甲方應當在(zai)解除或者(zhe)終止(zhi)本合(he)同時，為乙方出(chu)具解除或者(zhe)終止(zhi)勞(lao)動合(he)同的證明，并在(zai)十(shi)五日內(nei)為乙方辦理轉移(yi)手(shou)續。

　　乙方(fang)(fang)應當(dang)按照(zhao)甲(jia)方(fang)(fang)有關規定，辦理(li)工作(zuo)交(jiao)接(jie)(jie)。甲(jia)方(fang)(fang)依法(fa)應當(dang)向乙方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)(fu)經濟補(bu)償的(de)，在(zai)(zai)辦結工作(zuo)交(jiao)接(jie)(jie)后才能支(zhi)付(fu)(fu)。乙方(fang)(fang)工作(zuo)交(jiao)接(jie)(jie)未辦結的(de)，無權領(ling)取經濟補(bu)償。乙方(fang)(fang)離職時(shi)的(de)工作(zuo)交(jiao)接(jie)(jie)手(shou)(shou)續(xu)、應當(dang)履行的(de)義務等依照(zhao)甲(jia)方(fang)(fang)各(ge)項規章制度(du)執行，乙方(fang)(fang)必須在(zai)(zai)甲(jia)方(fang)(fang)要求的(de)期限(xian)內(nei)提供相關資料、信息(xi)和文件，以(yi)確保甲(jia)方(fang)(fang)能夠(gou)及時(shi)為乙方(fang)(fang)辦理(li)轉(zhuan)移(yi)(yi)手(shou)(shou)續(xu)。乙方(fang)(fang)承諾按照(zhao)甲(jia)方(fang)(fang)要求及時(shi)辦理(li)工作(zuo)交(jiao)接(jie)(jie)手(shou)(shou)續(xu)，在(zai)(zai)乙方(fang)(fang)未辦理(li)完畢前，甲(jia)方(fang)(fang)可以(yi)暫(zan)時(shi)不為乙方(fang)(fang)辦理(li)轉(zhuan)移(yi)(yi)手(shou)(shou)續(xu)。

　　第九條競業限制(zhi)條款

　　解除或者終止勞動合同(tong)(tong)后，乙方(fang)應把所有(you)的(de)有(you)關商(shang)業秘(mi)密的(de)資料移交甲方(fang)，并保證兩年內不在璧山縣行政地域范圍(wei)內從事(shi)與甲方(fang)商(shang)業秘(mi)密有(you)關的(de)工(gong)作，且不在與本(ben)單位生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)或者經(jing)營同(tong)(tong)類(lei)產(chan)(chan)品、從事(shi)同(tong)(tong)類(lei)業務的(de)有(you)競(jing)爭(zheng)關系的(de)其他單位任職，或者自己開業生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)或者經(jing)營同(tong)(tong)類(lei)產(chan)(chan)品、從事(shi)同(tong)(tong)類(lei)業務的(de)競(jing)爭(zheng)。

　　第(di)十(shi)條甲(jia)乙(yi)雙方因履行本合同發生勞動爭議，可(ke)以協(xie)商解(jie)決。協(xie)商不成(cheng)的(de)(de)，可(ke)向甲(jia)方勞動爭議調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)申請調(diao)解(jie)；也可(ke)直接向有管轄權的(de)(de)勞動爭議仲裁委員(yuan)會(hui)申請仲裁。

　　乙方申明：乙方在簽署(shu)本協(xie)議時，業已獲得公司的相(xiang)關文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各項規定及以后頒(ban)布或(huo)修訂的規章制度。

　　第十一(yi)條本合(he)同未盡(jin)事宜或(huo)與國(guo)家和重慶(qing)市(shi)有(you)關規定(ding)(ding)相悖的，按國(guo)家和重慶(qing)市(shi)有(you)關規定(ding)(ding)執行。

　　第十二(er)條本(ben)合同一(yi)式(shi)叁(san)份，甲乙(yi)雙方(fang)(fang)各(ge)執一(yi)份，存乙(yi)方(fang)(fang)檔案一(yi)份，具有(you)同等法律(lv)效力。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽字(zi)或蓋章）

　　甲(jia)方(fang)代表（簽字或蓋章）年月日

　　年月日

員工勞動合同11

　　甲方(fang)：_________

　　地(di)址：_________

　　郵(you)碼：_________

　　電話(hua)：_________

　　法定代表人(ren)或(huo)委托代表人(ren)：_________

　　職務：_________

　　乙方：_________

　　所在學校及院(yuan)系：_________

　　所在專(zhuan)業年(nian)級：_________

　　性別(bie)：_________

　　年齡(ling)：_________

　　學生證號碼：_________

　　_________年_________月_________日(ri)

　　根(gen)據中(zhong)華人民共和(he)國有關法律之規定，甲乙雙方經(jing)平等協商同(tong)意，自愿簽(qian)訂本合(he)同(tong)，共同(tong)遵(zun)守本合(he)同(tong)所列(lie)條款。

　　一、實習合同期限

　　第(di)一條本(ben)合同生效日期_________年_________月_________日，本(ben)合同于(yu)_________終止。

　　實習期為_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日至(zhi)_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日。

　　二、實習內容

　　甲方(fang)應該在乙(yi)方(fang)實習期間，為乙(yi)方(fang)指派一到兩名實習指導(dao)老師，負(fu)責指導(dao)乙(yi)方(fang)進行實習。

　　甲方指派_________為乙方指導老師(shi)，指導乙方在實習期間(jian)的工作(zuo)。

　　乙方在實(shi)習期間，應該聽從指(zhi)導老師(shi)的(de)安排，認真(zhen)完成指(zhi)定的(de)任(ren)務(wu)。

　　乙(yi)方在實習期間，應該虛心學習，發揚艱苦奮斗、吃苦耐(nai)勞的(de)精神，展(zhan)現浙大學子風貌(mao)。

　　乙方同(tong)意根據(ju)雙方協商，在(zai)_________崗位進行實習(xi)。

　　三、實習期間的勞動保護和勞動條件

　　第二條(tiao)甲方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)進行實習，每(mei)日工(gong)作時(shi)間(jian)不超過(guo)8小時(shi)，平均每(mei)周不超過(guo)40小時(shi)。甲方(fang)保證(zheng)乙方(fang)周至(zhi)少(shao)休息兩日，甲方(fang)由于工(gong)作需要，經(jing)與(yu)和乙方(fang)協商后可以延長乙方(fang)時(shi)間(jian)，一般每(mei)日不得(de)超1小時(shi)。

　　甲方(fang)為(wei)乙方(fang)在(zai)實習期(qi)間(jian)提(ti)供必要(yao)的勞動條(tiao)件和勞動工(gong)具，建立健全(quan)生(sheng)產工(gong)藝(yi)流程(cheng)，制定操作規(gui)程(cheng)、工(gong)作規(gui)范和勞動安全(quan)衛生(sheng)制度及其標準。在(zai)乙方(fang)實習期(qi)間(jian)，甲方(fang)享有對乙方(fang)在(zai)安全(quan)、衛生(sheng)生(sheng)產方(fang)面進行管理、保護的權(quan)利(li)、義務。

　　甲(jia)方負責對乙(yi)方在正(zheng)式實習前進(jin)行政治思想、職業(ye)道德、業(ye)務技(ji)術、勞動安全衛生及有關規(gui)章制度的教育和(he)培訓。

　　四、實習期間的勞動報酬

　　第三條乙(yi)方(fang)在實習期間，甲(jia)方(fang)是否支付乙(yi)方(fang)報(bao)酬(chou)，由甲(jia)乙(yi)雙方(fang)平(ping)等(deng)協商(shang)決(jue)定。

　　第四(si)條(tiao)如果甲乙(yi)(yi)雙方就支付實習(xi)期間報(bao)酬(chou)的達成一致意見(jian)的，甲方以每(小時/日(ri)/月(yue))_________元的標準支付乙(yi)(yi)方報(bao)酬(chou)，工資于(每月(yue)_________日(ri)/每日(ri))統一結算。

　　實(shi)習期間加班(ban)時段(duan)的(de)報酬(chou)標準參照本條(tiao)前款之規定執行。

　　五、實習期間的保險福利待遇

　　第五條甲方(fang)(fang)(fang)在乙(yi)方(fang)(fang)(fang)實(shi)習(xi)(xi)(xi)期(qi)間(jian)購買人(ren)身意外傷害保險。甲方(fang)(fang)(fang)保證乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在實(shi)習(xi)(xi)(xi)期(qi)間(jian)的安全與保險待遇。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在實(shi)習(xi)(xi)(xi)期(qi)間(jian)，享有(you)同甲方(fang)(fang)(fang)臨時(shi)(shi)雇用(yong)員工在衛生(sheng)、安全等方(fang)(fang)(fang)面的同等的待遇及在發生(sheng)損害時(shi)(shi)，同等的損害補償標準。

　　同時，甲方為乙方提供以下福利待(dai)遇(yu)：

　　1、__________________

　　2、__________________

　　3、__________________

　　六、實習期間的勞動紀律

　　第六條乙方在實習期(qi)間(jian)應(ying)遵守(shou)甲方依(yi)法規定(ding)的規章制度；嚴(yan)格遵守(shou)勞動安全衛(wei)生(sheng)、生(sheng)產(chan)工(gong)(gong)藝、操作規程和工(gong)(gong)作規范；

　　愛護甲方的財產(chan)，遵守(shou)職(zhi)業道德；積極參加(jia)甲方組織的培訓，提高思(si)想覺悟(wu)和職(zhi)業技能。

　　第七條乙方違反勞(lao)動紀律(lv)的，乙方的指(zhi)導老師，可予與(yu)教育糾正。

　　七、合同的變更、解除

　　第八條(tiao)訂立本合同所(suo)依據的法律、行(xing)政法規、規章(zhang)制度發生變(bian)化，本合同應變(bian)更(geng)相關內容(rong)。

　　第九條訂立本合(he)同(tong)所依據的(de)客觀情況發生重(zhong)大(da)變(bian)化，致使本合(he)同(tong)無法履行(xing)的(de)，經甲(jia)乙雙(shuang)方協商同(tong)意，可以變(bian)更本合(he)同(tong)相關(guan)內容。

　　第十條經(jing)甲乙雙方協(xie)商一致，本合同可以解除。

　　八、本合同爭議處理

　　第十一條因(yin)履行本合同(tong)而發生的(de)爭議，當事人雙方應本著平等、互助的(de)精(jing)神進行協商解決，在必要時浙江大學就業指(zhi)導服務(wu)中心可(ke)以介入(ru)并提供(gong)參(can)考解決意(yi)見(jian)。

　　九、其他約定

　　第(di)十二條甲(jia)乙雙方(fang)還就(jiu)以下事項達成(cheng)約定：

　　1、__________________

　　2、__________________

　　3、__________________

　　第(di)十三條本(ben)合同未盡(jin)事宜，或與國家有關規(gui)(gui)定相悖(bei)的，按(an)有關規(gui)(gui)定執行(xing)。

　　第十四條本合(he)同一(yi)式兩份(fen)，甲乙雙方各執一(yi)份(fen)。

　　甲方(蓋(gai)章)：__________________

　　乙(yi)方(蓋章)__________________

　　代(dai)表人：__________________

　　代表(biao)人：__________________

　　_________年(nian)____月(yue)____日

　　_________年____月____日

員工勞動合同12

　　甲方(用(yong)人(ren)單位)

　　用人單位(wei)名稱用人單位(wei)住(zhu)所法定代表人或(huo)負責人

　　乙方(勞動者)

　　姓名性別出生年月(yue)文(wen)化程(cheng)度聯系方(fang)式戶籍所(suo)在地實(shi)際(ji)居住地

　　居民身份證號碼

　　甲(jia)乙(yi)雙方根據(ju)《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國勞動合(he)(he)同法(fa)》和(he)有關法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)規(gui)定(ding)，在遵循合(he)(he)法(fa)、公平(ping)、誠實信(xin)用(yong)原則的基礎(chu)上(shang)，經平(ping)等自愿、協商一致簽訂本合(he)(he)同，并(bing)共同遵守本合(he)(he)同所(suo)列條(tiao)款。

　　一、勞動合同期限

　　有固定期限的(de)勞動合同自年月日(ri)起至(zhi)年月日(ri)止。并(bing)約定試用期自年月日(ri)起至(zhi)年月日(ri)止。

　　以完(wan)成工(gong)作(zuo)任(ren)務為勞動合同期限(xian)，自年(nian)月(yue)日(ri)起至(zhi)完(wan)成本項(xiang)工(gong)作(zuo)任(ren)務之(zhi)日(ri)即為勞動合同終止日(ri)。

　　二、工作內容(rong)和工作地點

　　(一)乙(yi)方根(gen)據甲(jia)方要(yao)求，經過協商，從(cong)事工作(zuo)(zuo)。甲(jia)方可根(gen)據工作(zuo)(zuo)需要(yao)和對乙(yi)方業績(ji)的考核結果，按照合理(li)誠信原則(ze)，經與(yu)乙(yi)方協商一致或(huo)依(yi)法變動(dong)乙(yi)方的工作(zuo)(zuo)崗位(wei)。

　　(二(er))甲(jia)方(fang)安(an)排乙方(fang)所從(cong)事的工(gong)作(zuo)內容及(ji)要(yao)求(qiu)，應當符(fu)合國(guo)家規定(ding)的勞動(dong)基準和(he)甲(jia)方(fang)依(yi)法制(zhi)定(ding)的并已公示(shi)的規章制(zhi)度。乙方(fang)應當按照甲(jia)方(fang)安(an)排的工(gong)作(zuo)內容及(ji)要(yao)求(qiu)履行勞動(dong)義(yi)務(wu)。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一(yi))甲(jia)乙(yi)雙方經(jing)協商確認執行下列條款，乙(yi)方工(gong)作時間平均(jun)每(mei)(mei)周(zhou)不(bu)超過(guo)四十(shi)小時，甲(jia)方應當保證乙(yi)方每(mei)(mei)周(zhou)至少(shao)休息一(yi)日。

　　a、甲(jia)方(fang)實行每(mei)天(tian)小時工作制。具體作息時間，甲(jia)方(fang)安排如下：每(mei)周工作天(tian)，每(mei)周休息天(tian)。

　　b、甲方實(shi)行輪班(ban)制(zhi)，安排(pai)乙方實(shi)行班(ban)運(yun)轉工作制(zhi)，每班(ban)工作時間小(xiao)時。

　　(二)甲(jia)方(fang)嚴格遵守法定(ding)的工作時間(jian)，控(kong)制加班(ban)加點，保證乙(yi)方(fang)的休(xiu)息與身心健康。甲(jia)方(fang)因工作需要必須安排乙(yi)方(fang)加班(ban)加點的，應與工會和乙(yi)方(fang)協商同意，并依法給予乙(yi)方(fang)補休(xiu)或支付加班(ban)加點工資。

　　四、勞動報酬

　　甲方(fang)應當(dang)每月至少一次以貨幣形式支付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)資，不得克扣或者無故拖欠乙(yi)(yi)方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資。乙(yi)(yi)方(fang)在法定(ding)工(gong)(gong)(gong)(gong)作時間或依法簽訂的(de)(de)勞動合同約定(ding)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作時間內提(ti)供了正常勞動，甲方(fang)向乙(yi)(yi)方(fang)支付(fu)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資不得低于當(dang)地最低工(gong)(gong)(gong)(gong)資標準。

　　(一)甲(jia)方承諾每月日為發薪日。

　　(二)乙方在試用期(qi)內的工資為每月元。

　　(三)經甲(jia)乙(yi)雙方協商一致(zhi)，對乙(yi)方的工資報酬(chou)按(an)下列條款執行：

　　a、乙方的(de)(de)工資報酬按照甲方依法(fa)制定的(de)(de)規章制度(du)中的(de)(de)內部(bu)工資分(fen)配(pei)辦法(fa)確(que)定，根據乙方的(de)(de)工作崗位確(que)定其每月(yue)工資為(wei)元(yuan)。

　　b、甲(jia)方(fang)對乙方(fang)實行(xing)基本工資(zi)和(he)績(ji)效工資(zi)相(xiang)結合的(de)內(nei)(nei)部工資(zi)分配(pei)辦法(fa)，乙方(fang)的(de)基本工資(zi)確定為(wei)每月元，以(yi)后根據(ju)內(nei)(nei)部工資(zi)分配(pei)辦法(fa)調整其工資(zi);績(ji)效工資(zi)根據(ju)乙方(fang)的(de)工作業績(ji)、勞動成(cheng)果(guo)和(he)實際貢獻按照內(nei)(nei)部分配(pei)辦法(fa)考(kao)核確定。

　　c、甲方(fang)(fang)實行計(ji)件(jian)工(gong)資(zi)制，確定(ding)(ding)(ding)(ding)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)勞(lao)動(dong)定(ding)(ding)(ding)(ding)額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)法定(ding)(ding)(ding)(ding)工(gong)作時間內能(neng)夠完(wan)(wan)成(cheng)的(de)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在(zai)法定(ding)(ding)(ding)(ding)工(gong)作時間內按(an)(an)質(zhi)完(wan)(wan)成(cheng)甲方(fang)(fang)定(ding)(ding)(ding)(ding)額，甲方(fang)(fang)按(an)(an)照(zhao)約定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)定(ding)(ding)(ding)(ding)額和計(ji)件(jian)單價，根據(ju)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)業績，按(an)(an)時足額支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)資(zi)報酬。

　　(四)乙方加(jia)班(ban)加(jia)點的工資(zi)(zi)，按(an)不低(di)于本條第(三)項(xiang)約(yue)定的工資(zi)(zi)標(biao)準為基數計算(suan)。

　　(五(wu))乙方依法享有帶(dai)薪(xin)假期(qi)(qi)(如：婚假、喪假、年休(xiu)假等)期(qi)(qi)間的工資。

　　(六)乙方(fang)發生工傷事故或(huo)患職業病的(de)，甲(jia)方(fang)應負責(ze)及(ji)時救治(zhi)，或(huo)提(ti)供可能(neng)的(de)幫(bang)助(zhu)，并(bing)在規定時間(jian)內，向勞(lao)動(dong)保(bao)(bao)障行政部門(men)提(ti)出工傷認定申請(qing)，為(wei)乙方(fang)依(yi)法辦理勞(lao)動(dong)能(neng)力(li)鑒定，并(bing)為(wei)乙方(fang)享受工傷保(bao)(bao)險待(dai)遇履(lv)行必(bi)要(yao)的(de)義務。

　　五(wu)、勞動保護(hu)、勞動條件和(he)職業危害防護(hu)

　　(一)甲方(fang)必須為乙方(fang)提(ti)供符合國家規定(ding)(ding)的勞動安全(quan)衛生(sheng)條件和必要的勞動防(fang)護用品，安排乙方(fang)從事接觸(chu)職(zhi)(zhi)業(ye)病危害作(zuo)業(ye)的，應定(ding)(ding)期為乙方(fang)進(jin)(jin)行職(zhi)(zhi)業(ye)健康檢查，并在乙方(fang)離(li)崗前進(jin)(jin)行職(zhi)(zhi)業(ye)健康檢查。

　　(二)甲方(fang)按照國(guo)家(jia)關于女職工(gong)、未成(cheng)年工(gong)的特殊保(bao)護規(gui)定，對乙方(fang)提供(gong)保(bao)護。

　　(三)乙方患病或非因(yin)工負傷的，甲方按照國家關于醫療期(qi)的規定(ding)執行。

　　六、雙(shuang)(shuang)方協商(shang)一致，約定下列條(tiao)款：（雙(shuang)(shuang)方協商(shang)）

　　七、其他事項

　　本合同未盡事宜，按國家、省和市(shi)有關規(gui)定執行，沒有規(gui)定的，通過雙方平(ping)等協商解決(jue)。

　　本合同(tong)不(bu)得(de)涂改。

　　本合同一(yi)式(shi)兩(liang)份，甲乙雙(shuang)方(fang)各(ge)執一(yi)份。

　　（簽名蓋章日期）

員工勞動合同13

　　姓名：___________

　　部門(men)：___________

　　編(bian)號：___________

　　甲方(用人單位(wei))：乙方(勞動者)：身份(fen)證(zheng)號：

　　甲乙雙方根據20xx年(nian)1月1日施(shi)行的《中華人民(min)共和國勞動合(he)同法(fa)》及有

　　關法律、法規和規定，按(an)照(zhao)自愿(yuan)、平等、協(xie)商一致的原則，簽(qian)訂本(ben)勞(lao)動(dong)合同。

　　第一條合同期限

　　本勞動(dong)合同為(wei)有(you)固(gu)定期限的勞動(dong)合同，合同有(you)效期自年月至(zhi) 年月日止，共年。

　　第二條乙方享有的(de)工作(zuo)條件(jian)與辦(ban)公設施

　　1.甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供符合(he)國家規定(ding)的安全衛(wei)生的工作環境，保(bao)證乙(yi)方(fang)在人(ren)身不受侵害、人(ren)體健康不受損傷的環境條(tiao)件下工作。

　　2.甲方根據乙方工作崗(gang)位的(de)實(shi)際情況，向乙方提(ti)供必要的(de)辦公用品與設施條件。

　　3.甲(jia)方將(jiang)根據工作(zuo)需要(yao)組織乙方參加必要(yao)的業務知(zhi)識培(pei)訓，包括參加各種行(xing)業研討和(he)培(pei)訓會。

　　第(di)三(san)條乙方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)、工(gong)(gong)作(zuo)報(bao)酬和福利

　　1.甲方根據(ju)工(gong)作需(xu)要(yao)，聘請(qing)乙方擔(dan)任(ren)甲方__________以上崗(gang)位(wei)的工(gong)作內(nei)容和崗(gang)位(wei)職責由甲方員工(gong)規(gui)(gui)章制(zhi)度等內(nei)部(bu)管理制(zhi)度予以規(gui)(gui)定。

　　2.甲方根據(ju)工作(zuo)需要(yao)及(ji)乙方的專業特點、業務能力和工作(zuo)表現，可隨(sui)時調整(zheng)乙方的工作(zuo)崗位(wei)。

　　3.甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)根據合(he)同(tong)(tong)簽署時乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)作崗位和職位，保證乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)月均工(gong)作報酬不低(di)于_______元人民幣(bi)，并向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)提(ti)供各(ge)種保險，包(bao)括但不限于養老(lao)保險、失業保險、醫療保險和住房公積(ji)金。若合(he)同(tong)(tong)簽署后，遇(yu)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)作需要，需要調整乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)作崗位，則乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)具體(ti)的(de)(de)薪酬待遇(yu)由甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)(fang)協(xie)商一致(zhi)確定。

　　4.職工有(you)權享受(shou)國家(jia)規(gui)定的(de)法定假(jia)節日(ri)、婚嫁等假(jia)期，具體標準見(jian)《公司考(kao)勤管理規(gui)定》。

　　第四條工作紀律

　　1.乙(yi)方應遵守中華人(ren)民共(gong)和(he)國法(fa)律、法(fa)規和(he)甲方規定的各項(xiang)規章(zhang)制度和(he)勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人(ren)事調(diao)度。

　　2.乙(yi)方實行(xing)坐(zuo)班(ban)制，正常工作(zuo)時(shi)間必(bi)須在崗。遲(chi)到、早退、病(bing)假、事假等不在崗狀況(kuang)按照(zhao)《公司(si)考勤管理規定》計扣薪酬。

　　第五條勞動合同(tong)的履行和變更

　　1.甲方(fang)(fang)與乙方(fang)(fang)嚴格按(an)照本(ben)勞動(dong)合同(tong)，全(quan)面履行各自的(de)義務(wu)。

　　2.甲方(fang)與乙(yi)方(fang)協商一致，可以變更(geng)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。變更(geng)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)應當采用(yong)書面(mian)形式。

　　3.甲方變更(geng)名稱、法定代表人(ren)、主要負責(ze)人(ren)或投資人(ren)等事項，不影響勞(lao)動(dong)合(he)同的履(lv)行。

　　4.甲方發生合(he)并或分立等(deng)情況，勞動(dong)合(he)同繼續有(you)效，勞動(dong)合(he)同由(you)承繼其(qi)權利(li)和義務(wu)的用人單位(wei)繼續履行。

　　第六條勞(lao)動合同的解除和(he)終止

　　1.甲(jia)方與乙方協商一致(zhi)，可以解除(chu)勞(lao)動(dong)合同。

　　2.乙方提(ti)前三十日以書面形(xing)式通知(zhi)甲(jia)方，可以解除勞動合(he)同。具體程(cheng)序見《員工辭職管理(li)辦法》。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以(yi)隨(sui)時可以(yi)解除聘用合同。

　　(1)嚴重(zhong)違反工(gong)作紀律或(huo)甲方規章制度，經甲方警告后在合(he)理期間(jian)內仍未改正(zheng)或(huo)由此給(gei)甲方造成重(zhong)大(da)損失;

　　(2)營私舞弊(bi)，侵占(zhan)甲(jia)(jia)方財產或串通第三(san)方，惡意泄露、出賣甲(jia)(jia)方機(ji)密等(deng)以主(zhu)觀故意或重(zhong)大(da)過(guo)失(shi)對甲(jia)(jia)方利益造(zao)成重(zhong)大(da)損(sun)害的;

　　(3)未經甲方(fang)許(xu)可，乙方(fang)同時與其(qi)他用人單位建立(li)勞動關系，對完成甲方(fang)的工作造成嚴重影響，或經甲方(fang)提出，乙方(fang)拒(ju)不改正;

　　(4)被依法追究刑(xing)事責(ze)任的。

　　4.有(you)下列情形之一的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)提前三(san)十日(ri)以書(shu)面形式(shi)通知乙方(fang)(fang)(fang)或(huo)者額外支付乙方(fang)(fang)(fang)一個月工資后，可以解除聘用(yong)合同：

　　(1)乙方(fang)(fang)患(huan)病或非(fei)因工(gong)負傷，醫(yi)療期滿后，不能(neng)從事原工(gong)作，也不愿從事甲方(fang)(fang)另行安排的其他工(gong)作的;

　　(2)乙方不(bu)能勝(sheng)任(ren)工作，經過(guo)培訓或調整工作崗位后，仍不(bu)能勝(sheng)任(ren)工作;

　　(3)聘(pin)(pin)用合(he)同訂(ding)立時(shi)所依(yi)據的(de)客觀情(qing)況發生重大變化，致(zhi)使已簽訂(ding)的(de)聘(pin)(pin)用合(he)同無法履行(xing)，經當事(shi)人(ren)協商不能(neng)就變更(geng)聘(pin)(pin)用合(he)同達成協議的(de);

　　4)甲方頻(pin)臨破(po)產進行法定整(zheng)頓期間或(huo)生(sheng)(sheng)產經營狀(zhuang)況(kuang)發生(sheng)(sheng)嚴重困難，確需裁(cai)減(jian)人員的。

　　5.有下列情形之一的，勞(lao)動合同終止：

　　(1)勞動(dong)合同(tong)期滿的;

　　(2)勞動者開始依法享(xiang)受基本(ben)養老保險(xian)待遇(yu)的;

　　(3)勞動者(zhe)死亡，或(huo)者(zhe)被(bei)人(ren)民(min)法院宣告死亡或(huo)者(zhe)宣告失蹤的(de);

　　(4)用人單位(wei)被依法解散(san)、前算或宣告破產的;

　　(5)用人單位(wei)被吊銷營業執照(zhao)、責令關閉、撤銷或者用人單位(wei)決定提前解散的;

　　(6)法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形

　　8.勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期滿(man)或者(zhe)合(he)同(tong)規(gui)定的終(zhong)止(zhi)條件出現(xian)時，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)即自行終(zhong)止(zhi)。在(zai)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期滿(man)一(yi)個月前，經雙方(fang)協商(shang)同(tong)意，可以(yi)續訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

　　第七條經濟補償

　　1. 乙方因“用人單位未(wei)按照(zhao)聘用合同(tong)的約(yue)定支(zhi)付工(gong)(gong)作報酬(chou)(chou)”而通(tong)知(zhi)甲方解除(chu)聘用合同(tong)的，甲方在解除(chu)聘用合同(tong)的同(tong)時(shi)，必(bi)須按合同(tong)約(yue)定標準結算欠(qian)發乙方的工(gong)(gong)作報酬(chou)(chou)。

　　2. 若由于甲(jia)方(fang)(fang)(fang)崗位需要，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)認為(wei)有必要對(dui)乙方(fang)(fang)(fang)提供專項(xiang)(xiang)培訓(xun)費用(yong)，對(dui)其進行(xing)專項(xiang)(xiang)培訓(xun)的，可以與勞動者訂立針對(dui)此次培訓(xun)的服務協議，并約(yue)定服務期限。若乙方(fang)(fang)(fang)違反(fan)約(yue)定，應按約(yue)定向甲(jia)方(fang)(fang)(fang)支付違約(yue)金。參見《員(yuan)工學(xue)習培訓(xun)管理辦法(fa)》。

　　3. 在乙方(fang)(fang)(fang)履行合(he)同(tong)期間(jian)，乙方(fang)(fang)(fang)不(bu)(bu)按合(he)同(tong)規定辭(ci)職或(huo)擅自離職,乙方(fang)(fang)(fang)不(bu)(bu)得將(jiang)從原(yuan)崗位工作中獲(huo)得的(de)資料、技術信息或(huo)客戶名單(dan)等商業(ye)秘密泄漏于與甲(jia)方(fang)(fang)(fang)從事相(xiang)(xiang)同(tong)或(huo)相(xiang)(xiang)似業(ye)務或(huo)其(qi)他有競(jing)爭(zheng)關系的(de)新雇主，否則乙方(fang)(fang)(fang)應賠(pei)償甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)經濟損(sun)失。

　　第八條其他事項

　　1.甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)因實施(shi)勞(lao)動(dong)合同發生勞(lao)動(dong)爭議(包(bao)括與(yu)國(guo)家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規相抵(di)觸而產生的爭議)，按20xx年(nian)1月1日實施(shi)的《中華人民共和國(guo)勞(lao)動(dong)合同法(fa)(fa)》及相關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規的有(you)關條款解釋和執行。

　　2.若遇實(shi)習(xi)(xi)或者試(shi)用(yong)(yong)(yong)，依據公司(si)具體的實(shi)習(xi)(xi)協議或試(shi)用(yong)(yong)(yong)協議而定，若實(shi)習(xi)(xi)或試(shi)用(yong)(yong)(yong)者通過，則依據董事長簽署的轉(zhuan)正決議，簽署本勞動(dong)(dong)合同，勞動(dong)(dong)期限(xian)從(cong)實(shi)習(xi)(xi)或試(shi)用(yong)(yong)(yong)算起(qi)。

　　3.雙(shuang)方認為(wei)需要規定的其他事(shi)項而本合同尚(shang)未(wei)涉及的，雙(shuang)方可(ke)以簽署(shu)補充協議予以調(diao)整。

　　4.本(ben)合(he)同經(jing)甲、乙雙方簽字后(hou)生效，一(yi)式二(er)(2)份，甲乙雙方各執一(yi)份。

　　甲方：乙方：

　　法定代(dai)表(biao)人(簽(qian)字) 簽(qian)字蓋(gai)章：

　　日期(qi)：年月日日期(qi)：年月日

員工勞動合同14

　　甲(jia)方(fang)(單位全稱)

　　法定(ding)代(dai)表人(或委托授(shou)權人) 登記(ji)注(zhu)冊(ce)地

　　乙(yi)方(勞動者姓(xing)名) 身份證號(hao)碼

　　戶籍(ji)所在地 ________________________根據(ju)《中(zhong)華人民共(gong)(gong)和國(guo)勞(lao)動法(fa)》、《中(zhong)華人民共(gong)(gong)和國(guo)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)》及其它有(you)關(guan)法(fa)律(lv)、法(fa)規，甲乙雙(shuang)方(fang)遵(zun)循合(he)(he)法(fa)、公平、平等自愿(yuan)、協商(shang)一致、誠(cheng)實(shi)信用的原則，簽(qian)訂本合(he)(he)同(tong)。

　　一、勞動合同期限

　　1、無(wu)固(gu)定期限：自年(nian) 月日起(qi)(qi)至(zhi)終止勞(lao)動合同條(tiao)件(jian)出現時止。其中：試用期為(wei) 個月，從年(nian) 月日起(qi)(qi)至(zhi) 年(nian) 月日止。

　　2、固定限期：本合同為年(nian) 個月(yue)。自(zi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)起至年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)止。其中(zhong)：試用期為個月(yue)，自(zi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)起至年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)止。

　　二、工作內容、工作地點

　　1、乙方同意在(zai) 工(gong)作(zuo)。

　　2、乙方同意甲(jia)方根據生產(工(gong)作(zuo))需要變換工(gong)作(zuo)地點、崗位(wei)及(ji)職務(wu)。

　　3、乙方認真履行甲方制定的(de)(de)崗位職責，按時完(wan)成規定的(de)(de)工(gong)作任務，達到規定的(de)(de)質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、雙方同(tong)意按國家勞動(dong)和社會保障(zhang)部(bu)批準(zhun)實(shi)施的(de)《中國鐵路工(gong)(gong)(gong)程總公司工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間、班制、假期和延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間處理實(shi)施辦法(fa)》規定(ding)，按乙方的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位確定(ding)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間。

　　2、乙方依法(fa)享有(you)法(fa)定節假(jia)(jia)日及婚、喪、產假(jia)(jia)、計劃生育假(jia)(jia)、年休假(jia)(jia)等有(you)薪假(jia)(jia)。

　　四、勞動報酬

　　1、乙(yi)方(fang)在甲(jia)(jia)方(fang)工作期(qi)間，甲(jia)(jia)方(fang)按月以貨幣(bi)形式(shi)__________(直接發(fa)放(fang)/委托銀行代發(fa))乙(yi)方(fang)工資。

　　2、乙方在試用期的(de)工資(zi)不得低(di)于本(ben)單位相同崗位最低(di)檔(dang)工資(zi)或者勞動合同約定工資(zi)的(de)百分之(zhi)八十。

　　3、乙(yi)方(fang)在本合同(tong)約定的工(gong)(gong)作時間(jian)內(nei)提供了(le)正常(chang)勞(lao)動，甲方(fang)支付乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)資(zi)不(bu)得低(di)于當地最(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準。

　　4、經(jing)甲乙雙方協商一致，乙方的(de)工資報酬按照(zhao)甲方依法制定的(de)規章制度中(zhong)的(de)內(nei)部薪酬分配(pei)辦法確定。

　　5、乙方(fang)(fang)同(tong)意甲方(fang)(fang)根據企(qi)業(ye)效益調(diao)整薪酬。

　　6、甲乙(yi)雙方對工(gong)資的其它約定：

　　五、社會保險

　　雙方依(yi)法(fa)參(can)加社會(hui)保險，按時繳納各項社會(hui)保險費，其(qi)中依(yi)法(fa)應(ying)由乙方繳納的部分(fen)，由甲(jia)方從乙方工資(zi)報酬(chou)中代扣代繳。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方為(wei)乙方提供勞(lao)(lao)動所必需的工具和場所，以(yi)及(ji)其他勞(lao)(lao)動條(tiao)件，保證工作場所符合國(guo)家規定(ding)的安全(quan)生產條(tiao)件。

　　2、乙(yi)方在勞動過(guo)程中(zhong)必須嚴(yan)格遵守(shou)安全操作規程。乙(yi)方對甲(jia)方管(guan)理人(ren)員違(wei)章(zhang)指揮、強令冒險(xian)作業，有權拒絕執行。

　　3、甲(jia)方(fang)按照國家(jia)關于(yu)女職工(gong)、未成(cheng)年工(gong)的特殊保(bao)護規定(ding)，對乙方(fang)提供保(bao)護。

　　4、甲(jia)方對可能產生職(zhi)業病危(wei)害(hai)的崗(gang)位，應當(dang)向(xiang)乙方履行如(ru)實告知的義務;從事有職(zhi)業危(wei)害(hai)作業的乙方在離(li)職(zhi)前應書面申(shen)請進行職(zhi)業健康檢查，其費用由甲(jia)方承擔。

　　七、勞動紀律

　　1、乙方(fang)應樹立主人翁責(ze)任感，嚴格遵(zun)守(shou)國(guo)家的各(ge)項(xiang)法律(lv)、法規(gui)，遵(zun)守(shou)甲方(fang)的各(ge)項(xiang)規(gui)章制度(du)和紀律(lv)，服(fu)從甲方(fang)的領導、管理和教育。

　　2、乙方(fang)違反勞(lao)動紀(ji)律，甲方(fang)依據(ju)本單(dan)位(wei)規章制度(du)，可給予紀(ji)律處(chu)分(fen)，直至解(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)。

　　八、其它約定

　　1、乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)作涉及(ji)甲方(fang)(fang)商業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)和與知識產權相關的(de)保(bao)密(mi)事項的(de)，甲方(fang)(fang)可以事前與乙(yi)方(fang)(fang)依法協商約定保(bao)守商業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)或競業(ye)(ye)限制的(de)事項，并簽訂保(bao)守商業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)協議或競業(ye)(ye)限制協議。

　　2、由甲方出資(zi)對乙方進行(xing)專業技術培訓，并(bing)要求乙方履(lv)行(xing)服務期(qi)的，應(ying)當事前征得乙方同意，并(bing)簽訂協議，明確雙(shuang)方權利義務。

　　3、雙方依法(fa)另行簽訂的《服務期協議(yi)》、《保密協議(yi)》或(huo)《競業(ye)限(xian)制協議(yi)》等，與(yu)本合同(tong)具有同(tong)等法(fa)律效(xiao)力(li)。

　　九、本(ben)協(xie)(xie)議自雙方簽字蓋(gai)章(zhang)之日起(qi)生效;未盡事宜，雙方可(ke)另行(xing)(xing)協(xie)(xie)商解決;與(yu)國(guo)家法(fa)律、行(xing)(xing)政(zheng)法(fa)規有(you)關(guan)(guan)規定相悖的，按有(you)關(guan)(guan)規定執行(xing)(xing)。

　　十、本協(xie)議一式二份，甲乙雙方各執(zhi)一份，具有同(tong)等法(fa)律效力。

　　甲方(fang)(簽(qian)章) 乙方(fang)(簽(qian)章)

　　法人代表

　　年月(yue) 日(ri)(ri) 年月(yue) 日(ri)(ri)

　　合同鑒證單位(簽章)

　　年月日

員工勞動合同15

　　甲方名稱：

　　乙方名稱：

　　居民身份證號：

　　戶(hu)口所在(zai)地：省(sheng)（市）區(qu)（縣）鄉（鎮）村

　　郵政編碼：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　根據《勞動法》、《勞動合同(tong)法》及有關規定，甲、乙雙方遵循平等(deng)、自愿、協商(shang)一致的原則簽訂本合同(tong)。

　　一、合同期限

　　第一條(tiao)甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)選擇以下形式確定本(ben)合同(tong)期限，合同(tong)有效期自(zi)20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二(er)條甲方招用乙方在(zai)位工作。

　　1、乙(yi)方應(ying)認真(zhen)履行(xing)崗(gang)位職責，遵守(shou)各項(xiang)規章制度(du)，服(fu)從(cong)管理，按(an)時完(wan)成工作任務。

　　2、乙方違反(fan)勞動紀律(lv)，甲方可依據本(ben)店依法(fa)制定的(de)規章制度給予相應處罰。

　　三、工作時間和休息休假

　　第(di)三條甲方保證乙方每(mei)周周日休(xiu)(xiu)息(xi)一天(tian)，也可在征得甲方同意的(de)情況(kuang)下每(mei)月連休(xiu)(xiu)假(jia)四天(tian)，不扣工(gong)資，如乙方休(xiu)(xiu)假(jia)差(cha)出(chu)四天(tian)，則按(an)每(mei)差(cha)一天(tian)扣出(chu)元工(gong)資。

　　四、勞動報酬

　　第四條(tiao)甲方(fang)采用以下形式(shi)向(xiang)乙方(fang)支付工資。

　　月工資(zi)元(yuan)加提成，按每售(shou)出（元(yuan)以上提元(yuan)，甲方每月日前向乙方支(zhi)付工資(zi)。

　　五、解除和終止

　　第(di)五條本勞動合(he)同(tong)的解(jie)除或終止，依《勞動合(he)同(tong)法律》規定執行(xing)。合(he)同(tong)期(qi)滿自行(xing)解(jie)除，若工(gong)作需(xu)要延長聘用(yong)時間的經雙方(fang)協(xie)商可辦理續聘手續。

　　六、其他

　　第六條(tiao)甲、乙(yi)雙(shuang)方約定的其(qi)他事項(xiang)：

　　1、乙方應尊重甲方人員，服從甲方管(guan)理(li)。

　　2、經乙方(fang)(fang)(fang)同意(yi)，甲方(fang)(fang)(fang)按每月從(cong)乙方(fang)(fang)(fang)工資(zi)中扣(kou)出(chu)元，等合同期(qi)滿由甲方(fang)(fang)(fang)退還(huan)乙方(fang)(fang)(fang)，如在乙方(fang)(fang)(fang)工作期(qi)間，有(you)貨款缺失(shi)，甲方(fang)(fang)(fang)可從(cong)此款項中扣(kou)出(chu)。

　　3、乙方提前(qian)解除(chu)勞動(dong)合(he)同，應該提前(qian)一個月通(tong)知甲(jia)方，否(fou)則，給甲(jia)方造成的(de)損失由乙方負責(ze)。

　　4、簽訂本合同書之前，乙方已與甲(jia)方就工資一事(shi)達成了一致(zhi)。

　　第七條本勞(lao)動(dong)合(he)同一(yi)式二份，甲乙雙方(fang)各執(zhi)一(yi)份，本勞(lao)動(dong)合(he)同自甲乙雙方(fang)簽字蓋章之日起生效。

　　第八條本合(he)同未盡事(shi)宜，以雙方簽訂的協(xie)議為準。

　　甲方（公章）：乙方（公章）：

　　法定代(dai)表人（簽字）：法定代(dai)表人（簽字）：

　　20xx年x月(yue)x日 20xx年x月(yue)x日

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