企業勞動合同(集合15篇)

　　在不斷進步的社會中，合同出現在我們生活中的次數越來越多，它也是實現專業化合作的紐帶。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家整理的企業勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業勞動合同1

　　甲方（用人單位或受委托的項目部）：

　　地址： 聯系電話：

　　乙方（姓名）： 性別：

　　身份證號碼： 現住址：

　　甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：

　　一、勞動合同期限

　　1、不足一個月時間的用工：從 年 月日至 年 月 日（不設試用期）。

　　2、完成一定工作任務的用工：以 工程完成之日（最長不超過三個月）為本合同的終止期限。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方工作地點：

　　從事（工種）：

　　數（質）量要求：

　　三、勞動報酬

　　1、工資計算方式：

　　（1）計時（每天或每月工資標準）

　　（2）計量（件）（單價數量）

　　2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣 元；按工作進度支付工

　　資的預付 ‰，計人民幣

　　元，余款待任務完成后全部付給。

　　甲方應制作工資發放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。

　　四、勞動保護和工傷保險

　　甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計 元。

　　五、違反勞動合同的責任及其它約定

　　本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（簽章）： 乙方（簽章）：

　　年月日 年月日

企業勞動合同2

　　甲方：____(簡稱甲方)________________

　　乙方：_____________________(簡稱乙方)

　　根據國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協議，作為勞動合同(合同編號：____)的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據：____

　　一、協議前提：____

　　1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。

　　2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。

　　3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。

　　4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執照、證件或資格在受雇期間的維持。

　　二、工作內容及工作地點：甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。

　　1、甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。

　　2、甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據《勞動合同法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。

　　調整工作崗位后，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。

　　三、工作時間雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。

　　四、教育培訓：甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。

　　五、規章制度：____

　　1、乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

　　2、乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。

　　3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。

　　4、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。

　　5、乙方未按照本協議約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

　　6、乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方承擔：____

　　(1)未按甲方規定辦妥離職手續;(2)拒不辦理離職手續的;(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

　　六、送達條款：____

　　1、甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收，否則發送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發出，即視為送達。

　　以上內容為勞動合同補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。

　　如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

　　甲方：_______________乙方：_____________

　　______年_____月_____日

企業勞動合同3

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本企業勞動合同，共同遵守本企業勞動合同所列條項。

　　一、勞動企業勞動合同期限

　　第一條 本企業勞動合同期限類型為_________期限企業勞動合同。

　　本企業勞動合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。

　　二、工作內容和義務

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

　　1．遵守國家憲法、法律、法規；

　　2．遵守甲方的規章制度；

　　3．維護甲方的榮譽和利益；

　　4．忠于職守，勤奮工作；

　　5．履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

　　執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　甲方安排乙方執行_________工時制度。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

　　第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動企業勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移 。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本企業勞動合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

　　乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。

　　第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。

　　六、勞動紀律

　　第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

　　第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本企業勞動合同。

　　七、勞動企業勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條 訂立本企業勞動合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本企業勞動合同應變更相關內容。

　　第十九條 訂立本企業勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本企業勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本企業勞動合同相關的內容。

　　第二十條 經甲乙雙方協商一致，本企業勞動合同可以解除。

　　第二十一條 企業勞動合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動企業勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

　　第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本企業勞動合同：

　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2．以欺詐手段訂立本企業勞動合同的；

　　3．嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

　　4．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

　　5．泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；

　　6．被依法追究刑事責任的；

　　7．不能勝任勞動企業勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　8．乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　9．勞動企業勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動企業勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動企業勞動合同達成協議的。

　　第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本企業勞動合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除企業勞動合同。

　　第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本企業勞動合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本企業勞動合同：

　　1．患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2．患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；

　　3．女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　4．距法定退休年齡十年以內的職工；

　　5．復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；

　　6．法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條 乙方欲解除勞動企業勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動企業勞動合同。

　　第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本企業勞動合同。

　　1．在試用期內的；

　　2．甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

　　3．甲方不能按照本企業勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4．甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　5．法律、法規規定的其他情形。

　　第二十八條 本企業勞動合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動企業勞動合同。雙方當事人應當在本企業勞動合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

　　第二十九條 訂立無固定期限勞動企業勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本企業勞動合同終止。

　　八、違反勞動企業勞動合同的責任

　　第三十條 甲方根據本企業勞動合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動企業勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動企業勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

　　第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反<勞動法>有關勞動企業勞動合同規定的賠償辦法》執行：

　　1．由于甲方原因訂立無效勞動企業勞動合同，包括勞動企業勞動合同部分無效的;

　　2．甲方故意拖延不訂立勞動企業勞動合同，即招用不按規定訂立勞動企業勞動合同以及勞動企業勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動企業勞動合同手續的;

　　3．甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；

　　4．違反《勞動法》的規定或本企業勞動合同規定的條件解除勞動企業勞動合同的。

　　第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1．克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

　　2．拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

　　3．支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；

　　4．解除勞動企業勞動合同后，未按本企業勞動合同第三十條支付經濟補償的。

　　第三十三條 甲方依據本企業勞動合同第二十二條第8項解除勞動企業勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動企業勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

　　第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本企業勞動合同外，可保留依法索賠的權利。

　　第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動企業勞動合同或自動離職，經協商解除企業勞動合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　第三十六條 乙方違反本企業勞動合同規定條件解除勞動企業勞動合同或者違反本企業勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本企業勞動合同約定或損失數額承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙方違反本企業勞動合同規定條件解除勞動企業勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

　　九、當事人約定的其他內容：_________。

　　十、勞動爭議處理

　　第三十八條 因履行本企業勞動合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三十九條 甲方以下規章制度_________對企業勞動合同當事人雙方具有約束力。

　　第四十條 本企業勞動合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

　　第四十一條 本企業勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。企業勞動合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________

　　代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

企業勞動合同4

　　甲方(勞務派遣企業)全稱：

　　單位類型：

　　法定代表人（或負責人）：

　　登記注冊地：

　　實際經營地：

　　勞動保障證號：

　　聯系方式及電話：

　　乙方(職工)姓名：

　　性別：

　　文化程度：

　　身份證件號：

　　社會保障卡號：

　　戶籍所在地：

　　實際居住地：

　　聯系方式及電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止

　　（合同期限不少于兩年）。試用期自 年 月 日起至 年 月 日止（甲乙雙方只可依法約定一次）

　　二、工作內容及要求

　　1、甲方派遣乙方在輔助性、替代性）崗位從事工作， （屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。工作地點為。

　　2、派遣期限為自年月日起至年月日止。

　　3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協議內容如實告知乙方。

　　4、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業技能，完成工作任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：乙方在實際用工單位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為 （常白班、班運轉、輪班倒班工作制），平均每天的工作時數為 小時，每周休息日（保障每周不少于一個完整晝夜的休息）；

　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。

　　2、甲方負責協調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另計，發放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執行。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。

　　2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發放日為每月日，工資由（甲方發放、實際用工單位直接發放），乙方加班工資的計發基數為 。

　　3、乙方的工資標準采用下列第（）形式：

　　（1）乙方實行月薪制，每月為元。

　　（2）乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月；績效獎金由實際用工單位另計，發放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執行。

　　（3）乙方實行計件工資制，定額為 ，單價為 元，法定工作時間以外超過定額部分，由實際用工單位按照加班工資的標準計算計件工資另計。

　　（4）其他工資分配形式 實際用工單位連續用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的辦法，合理為乙方實行工資調整。

　　五、社會保險和福利

　　1、甲方應當按規定自用工之日起在用工單位所在地為乙方辦理社會保險登記，參加養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、甲方為乙方申報的繳費基數須經職工本人確認或公示，甲方應按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方。

　　3、甲乙雙方應依據國務院《住房公積金管理條例》、《南京市住房公積金管理條例》等有關法律、法規規定依法繳存住房公積金，其中乙方應繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。

　　2、乙方因工作遭受事故傷害的，甲方應當依法申請工傷認定；乙方在申請進行職業病診斷、鑒定時，甲方敦促實際用工單位負責處理相關事宜和如實提供相關資料。

　　3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲方負責協調實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協議的約定，三方全面履行各自的義務。

　　2、乙方因出現《勞動合同法》第三十九條規定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規章被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規定與乙方解除本合同；

　　3、本合同存續期間非乙方本人過失被實際用工單位退回的，甲方應按本地區最低工資標準的規定，向乙方按月支付報酬。乙方因《勞務派遣暫行規定》第十二條規定被用工單位退回，甲方重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，乙方不同意的，甲方可以支付經濟補償金解除勞動合同；重新派遣時降低勞動合同約定條件，乙方不同意的，甲方不得解除勞動合同，但乙方提出解除勞動合同的除外。

　　4、實際用工單位未按勞務派遣協議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。

　　5、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。

　　八、其他約定條款：

　　1、甲方有責任審查用工單位是否履行民主程序，經職工代表大會或者全體職工討論，提出輔助性崗位使用勞務派遣工的方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。

　　2、甲方有責任審查用工單位是否嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的１０％。

　　九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

　　十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。

　　甲方違反法律規定解除或終止本合同，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

　　雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

　　十一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。

　　若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

　　法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：簽名日期：

企業勞動合同5

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法 定 代 表 人：XXX（簽字）

　　乙方（勞動者）姓名：XXX_

　　居民身份證號碼：XXX_

　　戶籍所在地：XXX區（縣）_______街_______鄉（鎮）________村

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　一、本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中 試用期為____月（日）。

　　二、終止勞動合同條件約定如下：

　　（1）嚴重違紀、觸犯法律；

　　（2）喪失勞動能力；

　　（3）其他或公司或個人存在不可抗力等問題出現時。

　　第二條 工作內容和勞動報酬

　　根據生產工作需要，甲方安排乙方在XXX__崗位工作。乙方應服從甲方安 排， 完成本崗位所要求的工作。

　　一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬。

　　二、甲方每月____日以貨幣形式支付上月全月工資。

　　三、勞動報酬具體金額和支付辦法口頭商定。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　甲方執行國家規定的工時制度，具體辦法參閱公司規定。

　　一、甲方在乙方崗位實行計工時制度，工時以天計算，均每天8小時。

　　二、乙方延長工作，做假休補償；乙方因技術不熟練、工作安排不到位等情況而延長 工時，不給予補償。確實加班者，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方加班 工作時間的工資報酬。

　　三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

　　第四條 社會保險和福利待遇

　　一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加相應的社會保險，履行繳費義務，確保乙 方享有應有的社會保險權利；

　　二、乙方患病或非因工負傷者不享受病假工資、疾病救濟費和醫療補助待遇。

　　三、保險和福利待遇事項約定如下：

　　第五條 勞動保護、勞動條件和勞動紀律

　　一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操 作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康；

　　二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健 康檢查。

　　三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全和操作規程。

　　四、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。但因個人不遵循 操作規程而造成失誤者，個人負全責。

　　五、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙 方實行管理和實施獎勵與負獎勵。

　　六、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定 保守甲方的商業秘密。

　　第六條 本合同的變更

　　有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

　　（1）實操中，合同確實不適合雙方履行，甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的；

　　（2）由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

　　（3）本合同訂立時所依據的國家和本市有關規定已修改或廢止的。

　　第七條 本合同解除、終止與續簽訂

　　一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（1）乙方在試用期或實習期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）乙方嚴重違反勞動紀律和規章制度的；

　　（3）乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業秘密，給甲方利益造成重大損害的；

　　（4）乙方被依法追究刑事責任的；

　　（5）乙方患病或非因工負傷，療期滿后不能從事原工作，也不能擔當另行安排的工作的；

　　（6）乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的標準工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　（7）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的；

　　（8）甲方在有關部門確認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。甲方依據（5

　　8）項解除勞動合同的，應當提前____日通知乙方本人。

　　三、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　（1）合同期未滿，又不符合本條

　　一、二款規定的；

　　（2）乙方因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（3）乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的；

　　（4）女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

　　（5）法律和行政法規規定的其它情形。

　　四、本合同的終止

　　有下列情況之一的本合同終止：

　　（1）合同期滿，不再續訂的；

　　（2）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；

　　（3）乙方喪失勞作能力的；

　　（4）甲乙雙方約定的終止合同條件出現的；

　　甲方（公章）：XXX 乙方（公章）：XXX

　　法定代表人（簽字）：XXX 法定代表人（簽字）：XXX

　　________年____月____日 ________年____月____日

企業勞動合同6

　　甲：__________，身份證號：__________________________，籍貫：________

　　乙：__________，身份證號：__________________________，籍貫：________

　　甲乙雙方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協議如下：

　　第一條

　　甲乙雙方自愿合作經營跆拳道興趣班項目，甲方投資該項目涉及的房租費用以及水電費用，乙方投資該項目涉及的所有器材費用。

　　第二條

　　該項目運營以后，所有相關器材破損以及器材的第二次購買等產生的費用按甲50%

　　、乙50%比例承擔。

　　第三條 項目的盈余按照以下細則分配，利潤按月結算。

　　1、跆拳道學費。雙方按學費的甲50%、乙50%比例分配。

　　2、跆拳道服裝費、雙截棍等相關器材費。雙方按除成本價所得盈余的甲50%、乙50%比例分配。

　　第四條

　　項目中涉及的安全問題 上課期間因學員意外受傷所產生的醫藥費用，按與家長協商后的醫藥費用總額甲50%、乙50%比例承擔。 第五條 本合同的期限為2年。如果需要延長期限，在期滿前三個月辦理。

　　第六條

　　自協議簽訂之日起，乙方需要負責技術和市場開發以及售后跟進，甲方負責管理和日常事務。

　　第七條 爭議處理。

　　1 對于執行本協議發生的與本協議有關的爭議應本著友好協商的原則解決。

　　2 如果雙方通過協商不能達成一致，則向人民法院起訴。 第八條

　　違約處理

　　如果一方違反本協議的任何條款，非違約方有權終止本合同的執行，并依法要求違約方賠償損害。

　　第九條 協議解除

　　1 一方合作人有違反本合同協議的，另一方有權解除合作協議。

　　2 合作協議期滿。

　　3 雙方同意終止協議的情況。

　　4 一方合作人出現法律上問題以及做出對企業有損害的，另一方有權解除合作協議。 第十條 本協議未盡事宜，雙方可以補充規定，補充協議與本協議有同等效力。

　　第十一條 補充協議

　　______________________________________________________

　　______________________________________________________

　　第十二條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。本協議自合作人

　　簽字（或蓋章）之日起生效。

　　甲方：（蓋章）

　　日期：

　　乙方：（蓋章）

　　日期：

企業勞動合同7

　　甲方（用人單位）全稱：

　　法定代表人： ，單位地址：

　　委托代理人： ，本市（縣、區）辦公地址： 乙方（勞動者）姓名：

　　居民身份證號碼：

　　戶籍所在地： 省（自治區、市） 市 縣（區） 鄉（鎮） 村（街）

　　本市（縣、區）住址： 根據《中華人民共和國勞動法》、《____省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。

　　一、合同期限

　　第一條 本合同期限為（從下列

　　a、b中選擇）：

　　a、有固定期限的勞動合同。合同期自________年____月____日起，至________年____月____日止；

　　b、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：

　　第二條 試用期約定為（從下列

　　a、b中選擇）：

　　a、無試用期；

　　b、試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。

　　二、勞動崗位和工作內容

　　單位與你于________年____月____日簽訂的.《勞動合同》的期限將于________年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于____月____日上下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位。

　　通知方（簽名或蓋章）________年____月____日

　　簽 收 回 執

　　本人已收到單位（職工______）于________年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。

　　被通知方（簽名或蓋章）________年____月____日

企業勞動合同8

　　摘要:自20xx年1月1日《勞動合同法》正式實施以來,對我國企業的運營,用人方式,以及企業人事制度產生了巨大的影響,使得我國的經濟形勢產生了一定程度的變化。本文以此為視角,對現行《勞動合同法》下企業建立健全進行勞動合同管理模式,發表了作者本人的意見和建議。

　　關鍵詞:企業 勞動合同 管理 模式

　　改革開放以來,我國社會發生了翻天覆地的變化,其中最主要的便是實現了市場經濟體制由計劃經濟向市場經濟的轉變,在這個過程中我國經濟達到又一個繁榮期,不斷出現各種形式的企業組織,這些組織通過各種形式雇傭勞動力,很大程度的解決了剩余勞動力的就業問題。因此,這樣一個關系到企業穩定與國家安定的群體的權益保障問題,變成了各方關注的中心話題。

　　20xx年1月1日,為了進一步規范我國市場的用人體制,為保障勞動者的合法權益提供最根本的依據,《勞動合同法》開始正式實施。該法在原有《勞動法》的基礎上對單位用人制度進行了更細致的規定,加強了對勞動者的保護力度,同時也增加了用人單位的用人成本,對單位的人力資源管理方式帶來了極大的影響。面對如此情形,企業必須建立勞動合同的管理模式,在依法運行,依法辦事的前提下,達到企業與員工之間的最大平衡。

　　一、勞動合同管理的重要性

　　勞動合同管理是企業管理中的重要組成部分。勞動合同是指勞動者與用人單位之間,確立勞動關系、明確相互權利和義務的協議,是企業和職工之間確立勞動關系的法律憑證。勞動合同的內涵有以下幾方面:第一,勞動合同的簽訂。企業和職工之間建立勞動關系,必須簽訂勞動合同。勞動合同一經簽訂,就是一種法律文件,具有法律效力,就成為規范雙方當事人勞動權力和義務的依據,雙方當事人都必須認真履行合同規定的各項條款,否則必須承擔相應的法律責任。第二,勞動合同的主體。勞動合同的主體是職工和企業雙方。作為勞動合同關系當事人一方的勞動者,必須達到法定的最低勞動年齡。同時,還必須具備企業根據工作需要規定的資格條件,才可能成為勞動合同的一方。作為勞動合同另一方當事人的企業,也必須是依法設立的企業。第三,勞動合同的主要內容。勞動合同作為確立勞動關系的協議,其主要內容是職工與企業雙方的責任、權利和義務。

　　二、勞動合同管理中存在的問題

　　(一)勞動合同管理主體缺位或離位。企業作為用人單位是勞動合同要約方和勞動力使用者,是勞動合同管理的主體。但在實際工作中,許多企業只是將勞動合同管理當作一項事務性工作,而沒有當作企業管理的一項重要內容來抓。一方面,有些企業沒有落實專人負責勞動合同管理工作,使得勞動合同管理主體處于缺位狀態;另一方面,有些企業雖然安排了專人負責,但在實施過程中并未認真管理,使得勞動合同管理處于離位狀態。

　　(二)勞動合同管理的嚴肅性得不到應有的重視。一是有的單位不能按照我國《勞動合同法》的要求,及時與新參加工作的職工簽訂勞動合同;二是勞動合同到期后不及時辦理終止或續訂手續;三是有些用人單位應該變更的勞動合同沒有變更,符合解除、終止勞動合同的沒有辦理相關手續;四是部分企業和職工不認真履行勞動合同,有的企業不履行勞動合同約定的義務,甚至有意無意侵害職工的合法權益;少數職工無視勞動合同的約定,我行我素,擅自離職,損害企業利益等。

　　(三)完善的勞動合同管理體系尚未形成。勞動合同管理不僅是企業管理的一個重要方面,也應該是一個嚴密而規范的系統,應該形成一套包括組織體系、制度體系、業務流程體系等在內的完整的勞動合同管理體系。但就目前情況而言,建立這樣一個完備的勞動合同管理體系,還需一個較長的過程。

　　三、完善勞動合同管理的措施

　　(一)加強《勞動合同法》的宣傳和學習,營造促進勞動合同管理的良好氛圍。企業要利用各種宣傳形式,加大對《勞動合同法》重要性的宣傳教育力度,教育和引導廣大職工特別是各級管理人員認清加強勞動合同管理的必要性和重要性,轉變思想觀念,增強法制意識。同時要加大對《勞動合同法》的學習力度。通過宣傳和學習,營造促進企業完善勞動合同管理的良好氛圍。

　　(二)把好一個關,抓好三個環節。把好一個關,即把好勞動合同審核關。對擬定的勞動合同進行審核,除了要嚴格審核勞動合同的合法性和有效性外,還應著重把好要約關、文字表述關、法定條款和約定條款關。抓好三個環節:一是擬定勞動合同環節。勞動合同文本和補充條款,既要符合本單位實際情況,又要符合勞動者所在崗位或所任職務的情況,明確、具體、完善且便于操作。二是合同期管理環節。區別有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的三種勞動合同,根據實際情況,有區別地簽訂三種期限不同的勞動合同,達到合理用人的管理目的。三是勞動合同終止和續訂環節。勞動合同到期后,不能簡單地辦理續簽合同手續,必須對勞動者進行考核,視考核情況做出決定。

　　(三)加強勞動合同管理工作的監督檢查。企業勞動合同主管部門要定期對勞動合同管理情況進行檢查,及時發現和研究解決勞動合同管理工作中出現的問題,提出改進和完善的對策和措施。同時,要取得工會的支持和配合,由工會組織職工對勞動合同管理情況進行民主監督,從而使企業和勞動者雙方的合法權益在民主監督下得到共同維護。

　　(四)加強交流和培訓。加強和完善企業勞動合同管理,是每一個企業和政府勞動行政部門面臨的重要課題。這就需要企業之間或政府勞動行政部門與企業之間加強相互交流與信息溝通,及時總結和相互借鑒成功的勞動合同管理經驗,取長補短,相互促進。在培訓方面,企業應加強對職工和有關管理人員的培訓,在《勞動合同法》的普及教育、企業規章制度的學習、自身權利和義務的學習等方面加強對職工的培訓。

　　四、結束語

　　總之,社會的發展與進步離不開完善的法律制度,同理,企業想要很好的運營,走可持續發展的光明之路,就必須完善自身的管理制度,從根本上保障了員工的而合法權益,才會為企業創造更多的財富。

　　參考文獻:

　　[1]溫力群,論企業勞動合同管理.現代商貿工業. 20xx年第1期.

　　[2]陳琪,企業勞動合同管理模式的新探索.中國人力資源開發. 20xx年第9期.

　　[3]劉穎,淺談企業勞動合同管理.人力資源. 20xx年第6期.

企業勞動合同9

　　甲方(用人單位)：_________

　　乙方(勞動者)：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及《_________省實施〈全民所有制企業臨時工管理暫行規定〉細則》的有關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　二、生產(工作)任務

　　根據甲方企業生產(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事崗位_________，為_________工種，承擔生產(工作)任務。其中應達到的數量、質量指標為：_________。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　根據工作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為元。試用期滿，根據乙方的崗位、技能水平，承擔的任務等情況，定為每月_________元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為_________。

　　(二)加班工資為每小時_________元。法定節假日每小時_________元。

　　(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。

　　(四)按照國家及企業的有關規定，乙方應享受_________等，每月計_________元，津貼_________元，獎金_________。

　　五、勞動保險

　　福利待遇以及社會養老保險均按現行有關政策執行。

　　六、權利和義務

　　甲方權利

　　1.依據國家和_________省的有關規定，結合本企業的實際情況，有權制定廠規廠紀。

　　2.根據《企業職工獎懲條例》及有關法規、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。

　　乙方權利

　　1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業民主管理。

　　2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模范等)。

　　3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。

　　甲方義務

　　1.負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、廠規廠紀等教育、培訓考核與管理。

　　2.甲方必須保證乙方應享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件。

　　乙方義務

　　1.自覺遵守各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，服從管理。

　　2.刻若鉆研業務技術，盡職盡責完成生產(工作)任務。

　　3.嚴格遵守合同規定的各項條款。

　　七、勞動合同的解除與終止

　　(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：

　　1.在試用期內，發現不符合招用條件的;

　　2.患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　3.按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》應予以辭退的;

　　4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

　　5.違反勞動合同規定的。

　　(二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。

　　(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：

　　1.經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的;

　　2.甲方不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;

　　3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規、政策侵害工人合法權益的;

　　4.經甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業學校的。

　　(四)在下列情況下，企業不得解除勞動合同：

　　1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規定的;

　　2.合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業病或因工負傷的;

　　3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4.女工在符合國家規定的孕期、產假、哺乳期間的;

　　5.符合國家其他規定條件的。

　　(五)合同期滿必須終止合同。因生產(工作)需要，可按照規定重新辦理招用手續。

　　(六)任何一方解除勞動合同，應提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手續。試用期內解除合同及(二)款中規定解除勞動合同的除外。

　　八、違反勞動合同應承擔的責任

　　本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。

　　九、雙方認為需要規定的其他事項

　　_________。

　　十、勞動合同鑒證

　　本合同簽訂后，必須到當地勞動行政部門的仲裁機構進行鑒證。

　　十一、勞動爭議處理

　　因本合同發生爭議，當事人應在爭議發生六個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人在收到裁決書之日起十五日內可向地方人民法院起訴。

　　十二、其它事項

　　(一)本合同一式三份。甲方、乙方、勞動行政仲裁機構各一份。未經合法授權代簽、涂改無效。

　　(二)本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

企業勞動合同10

　　1、勞動合同法第82條規定：

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。

　　2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?

　　勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;

　　未簽訂合同的情形發生在20xx年2月1日以后;

　　并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。

　　3、勞動者不與公司簽訂合同

　　公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。

　　如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。

　　職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

　　沒有簽訂勞動合同的賠償還需要確定是哪一方主體沒有履行簽訂勞動合同的義務。從上面的規定我們可以看出，沒有簽訂勞動合同的結果其實就是兩種，要么是用人單位支付經濟補償金，要么視為與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。關于勞動合同的其他內容你需要了解的，可以咨詢網站獲得解答。

企業勞動合同11

　　甲方(用人單位)名稱：___________________________

　　企 業 類 別：___________________________

　　法 定 代 表 人：____________職務___________

　　地 址：___________________________

　　乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________

　　性別：______________民族：__________

　　戶籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村

　　戶口種類：非農業戶口( );農業戶口( )

　　居民身份證號碼：_______________________________

　　國籍及護照號碼：_______________________________

　　現 住 址：_______________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《XX市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期限執行下列________款。

　　一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

　　二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

　　終止勞動合同條件約定如下：

　　(一)：_________________________________________

　　(二)：_________________________________________

　　(三)：_________________________________________

　　三、以完成一定的工作為期限

　　_________________________________________________

　　第二條 工作內容

　　甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　第三條 勞動報酬

　　一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

　　二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

　　三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

　　(一)__________________________________________

　　(二)__________________________________________

　　(三)__________________________________________

　　第四條 工作時間和休息休假

　　甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

　　二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

　　三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

　　第五條 社會保險和福利待遇

　　一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;

　　二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

　　三、保險和福利待遇事項約定如下：

　　(一)__________________________________________

　　(二)__________________________________________

　　(三)__________________________________________

　　(四)__________________________________________

　　(五)__________________________________________

　　第六條 勞動保護和勞動條件

　　一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;

　　二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

　　三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

　　四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。

　　甲方：×××××有限公司 簽定日期：---------------

　　乙方： 編 號：----------------

企業勞動合同12

　　甲方(用人單位)名稱：_______________

　　住所：_______________

　　法定代表人：_______________身份證號：_______________

　　乙方(勞動者)姓名：_______________性別：_______________居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_______________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　固定期限：自用工之日___年___月___日起至___年___月

　　二、工作內容和工作地點

　　根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事經理工作。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲乙雙方選擇實行標準工時工作制度制度：每月休息___天。

　　四、勞動報酬

　　乙方試用期的工資標準為本單位相同崗位最低檔。乙方試用期滿后，甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。

　　五、社會保險

　　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　六、其他

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

企業勞動合同13

　　甲方：_________(以下簡稱甲方)

　　乙方：_________(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本解除勞動合同書樣本如下：

　　1.自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)

　　3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至________年____月____日止。

　　4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

　　5.乙方應當于本協議簽訂后____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

　　甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)_________

　　法定代表人或授權委托人

　　(簽字或簽章)

　　________年____月____日 ________年____月____日

企業勞動合同14

　　甲方：________________________________

　　地址及郵政編碼：______________________

　　乙方：________________________________

　　身份證號碼：__________________________

　　住址及郵政編碼：______________________

　　甲方因生產經營需要，按照中華人民共和國及省、市人民政府（以下簡稱政府）勞動法規和政策，聘用______（乙方）為合同制職工，雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動關系，并共同遵守履行。

　　一、本合同自_____年___月____日起生效，生效后前___月為試用期。合同有效期采取下列___種形式：

　　1．無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第七條變更、解除或終止）。

　　2．合同期限 ____年___月___日至____年___月____日止。

　　3．合同期限至______________工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是__________________ 。

　　本合同甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份，均具同等效力。

　　二、工作崗位與職責任務

　　乙方的工作部門及崗位（職務）：_____________________________

　　乙方在合同期內，應遵守政府的法律法規及甲方公司制定的規章制度，按本職位的職責要求，完成甲方安排的正常生產（工作）任務。甲方可視企業生產經營需要，經協商或依照合同縮寫可調整乙方工作，同時甲方可依乙方的工作表現按規定給予獎懲。

　　三、勞動時間與休假

　　1．甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產需要可安排乙主加班加點，但每月累計不超過36小時，每個工作日累計工作時間不超過___小時。

　　2．乙方在合同期內享受政府規定的節日、公休假日及婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期。

　　四、勞動報酬

　　1．甲方按照國家有關外商投資職工工資和本市最低工資標準的規定，以及本企業工資制度，確定乙方按下列第___種工資形式執行；

　　（1）計時工資。乙方試用期月工資____元；試用期滿根據乙方____元。以后按企業工資制度調整工資。

　　（2）計件工資。按乙方崗計件單位及完成情況計發計件工資。

　　2．甲方每月如期以貨幣發放工資。

　　3．甲方要求乙（工人崗位）加班加點，無法安排補休的，按不低于政府有關規定發放加班加點工資。

　　4．非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按不低于乙方停工前3個月的月平均工資70%的標準，發給乙方停工工資。

　　五、保險福利待遇

　　1．乙方患職業病及因工負傷醫療終結期內甲方按本市社會工傷保險有關規定要給工傷生活費和報銷醫療費。

　　2．乙方在合同期內享受國家、省、市規定的因病和非因工傷醫療期，女工孕期、產假期及哺乳期等保險福利待遇，以及乙方符合計劃生育子女的勞保醫療等各種保險福利待遇。

　　3．乙方在合同期內因工傷或患職業病以及非因工傷亡，按國家及本市有關規定由社會保險機構和甲方分別發給乙方親屬喪葬費、一次性撫恤金或優撫金，以及供養直系親屬撫恤金或優撫金或救濟費等。

　　4．合同期內，甲、乙雙方須按照本市政府的規定，繳納退休養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金等社會保險基金，甲方應定期向乙方通告交繳社會保險基金情況。

　　六、勞動保護

　　1．甲方按照政府有關勞動保護規定和《 ______省勞動安全衛生條例》，提供符合安全衛生要求的工作環境，切實保護乙方的生產、工作中的安全和健康。

　　2．甲方按政府有關規定，為乙方配備符合國家標準的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

　　3．甲方按政府有關部門規定對乙方進行安全生產知識、法規、規程的教育培訓。

　　4．甲方執行政府有關女職工及未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定。

　　5．乙方嚴格遵守勞動安全衛生法規、規章、制度和操作規程，正確使用勞動保護用品，不得違章作業。乙方有權拒絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　七、續訂、變更或解除、終止勞動合同的條件

　　1．本合同期限屆滿即自然失效，雙方終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　2．甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。

　　3．有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

　　（1）乙方已達到政府規定的退休年齡的；

　　（2）乙方死亡；

　　（3）甲方被依法撤銷、解散、歇業或宣告破產；

　　（4）勞動合同約定的終止條件出現。

　　4．在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）試用期內乙方被證明不符合錄用條件的；

　　（2）合同期雖未滿，但甲方因生產（工作）任務不足，以及破產或瀕臨破產處于法定整頓時間，需要裁減人員，但必須征求職工意見并向勞動行政部門報告；

　　（3）乙方違反國家法律、法規被勞動教養或判刑的；

　　（4）乙方嚴重違反甲方依法制定勞動紀律，按規定應予辭退的；

　　（5）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

　　5．在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

　　（1）合同期未滿，又未發生本合同第七條第4款各點規定；

　　（2）乙方因工負傷或患職業病菌醫療終結期內，和未作出勞動能力鑒定前以及醫療終結后，經勞動鑒定委員會確認完全或大部分喪失勞動能力的（國家另有規定者除外）；

　　（3）乙方患病或非工負傷在規定醫療期內，以及醫療期雖滿但以內的為三個月；六年至十年的為六個月；十一年至十五年為九個月；十六年至二十年的為一年，二十年以上可視傷病情況延長半年至一年；

　　（4）符合計劃生育規定的女工在懷孕、產假和哺乳期間；

　　（5）乙方經批準郭受法定休假期間。

　　6．在下列情況下，乙方可以解除勞動合同。

　　（1）試用期內；

　　（2）經政府勞動部門確認甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；

　　（3）甲方不能按照勞動合同規定的數額和如期支付勞動報酬的；

　　（4）甲方不按規定為乙方繳納養老保險、失業保險、工傷保險等社會保險基金的；

　　（5）經甲方同意自費考入中等專業學校全脫產學習的；

　　（6）甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法規、侵害乙方其他合法權益的；

　　八、違反合同承擔的責任

　　1．除試用期內或符合本合同第七條第4款（3）、（4）以及第6款（1）、（2）、（3）、（6）規定可構成立即解除合同外，其他情況需要解除勞動合同的，勞動合同甲、乙雙方都必須提前30天以書面形式通知對方。提前通知時間不足者，按相距的實際天數以乙方當月實得工資的日平均數計算補償。

　　2．甲、乙雙方在合同期內要求解除勞動合同，應經雙方協商同意，違者應按_____及本合同規定向對方賠償。

　　乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分可以減免。但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

　　3．本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協商修改。并報有關部門備案，如國家有新析政策、法令規定時，本合同有樣條文作自動修正。

　　甲方：_________有限公司（蓋章）__________________

　　代表：（蓋章）___________________________________

　　乙方：勞動者姓名（蓋章）_________________________

　　____________________________年_______月________日

　　鑒證機關：（蓋章）鑒證編號：_____________________

　　鑒證時間：_______________________________________

　　續訂合同記錄

　　續訂合同期

　　續訂合同起訖日

　　蓋章

　　鑒證機關

　　（蓋章）

　　甲方代表

　　乙方

　　內容補充欄

企業勞動合同15

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。

　　第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

　　第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、工作內容和工作地點

　　第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

　　第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明。乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

　　三、工作時間和休息休假

　　第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度。乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排。加班費用在項目提成里支付。

　　第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　四、勞動報酬

　　第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第十二條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿。每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金（即銷售提成）。

　　第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

　　第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

　　第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

　　第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

　　1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料。

　　2、嚴重違反本合同或甲方的規章制度。

　　3、法律法規規定的其他情形。

　　第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

　　第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的。

　　2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉。

　　3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

　　4、法律法規規定的其他情形。

　　第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　八、雙方協商約定的其他內容

　　第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　第三十一條雙方需要約定的其他事項：

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續。由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

　　1、依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任。

　　2、違反甲方依法制訂的規章制度。

　　3、工作失誤給甲方造成了經濟損失。

　　4、應向甲方支付的其它任何款項。

　　十、勞動爭議處理

　　第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）

　　第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　十一、其他規定

　　第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

　　第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

　　第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

　　第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

　　第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

　　1、___________________________

　　2、___________________________

　　第四十二條本合同自之日起生效。

　　第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　地址：__________________________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　地址：_____________________________

　　_________年____月____日

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