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2020公司勞動合同(tong)范本
現實生活中，員工與(yu)公(gong)司簽訂勞(lao)動合(he)(he)同(tong)時，公(gong)司一般(ban)情(qing)況下都會提供勞(lao)動合(he)(he)同(tong)范本，下面(mian)給(gei)大家分享整理了公(gong)司勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，歡迎借鑒！
2020公司勞動合同范本篇1
甲乙雙方經友好協商，就(jiu)甲方清潔衛生工作承包給乙方一事，達成以(yi)下一致協議，以(yi)資共同遵(zun)守：
一、清潔范圍：
甲方整個公(gong)司辦(ban)公(gong)的(de)清(qing)潔區(qu)域(yu)，主要包括(kuo)總(zong)經理(li)(li)辦(ban)公(gong)室(shi)(shi)、副總(zong)經理(li)(li)辦(ban)公(gong)室(shi)(shi)、計財辦(ban)公(gong)室(shi)(shi)、經理(li)(li)辦(ban)公(gong)室(shi)(shi)、會(hui)議室(shi)(shi)、前(qian)臺、公(gong)共辦(ban)公(gong)區(qu)等(deng)區(qu)域(yu)。
二、責任與義務：
1、甲方(fang)責任與義務：
(1)免費提供(gong)清潔(jie)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)所需的水、電(dian)、清潔(jie)工(gong)(gong)(gong)具(含洗手(shou)液、衛生紙、垃(la)圾(ji)袋、垃(la)圾(ji)婁、垃(la)圾(ji)桶、煙灰(hui)桶等)、及(ji)存放清潔(jie)用品的庫房等必要的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)條(tiao)件(jian)。
(2)按月支付乙方(fang)勞務費。
2、乙方責任與義務(wu)：
(1)乙方必須(xu)合理安(an)排(pai)時(shi)間，確保(bao)在期限內(nei)完成工作。
(2)愛護(hu)室(shi)內辦公設施，注(zhu)意節水節電。
(3)根據甲方(fang)授權，對甲方(fang)委托的清潔(jie)區域(yu)各項清潔(jie)服務(wu)必須認(ren)真完成，保持公共(gong)環境衛生整潔(jie)、舒適，確(que)保達到甲方(fang)的要求。
(4)在合同執行期間出現的(de)工傷及人員傷亡事故，屬于乙方施(shi)工的(de)責任(ren)(ren)，與(yu)甲方無關，甲方不負任(ren)(ren)何責任(ren)(ren)。
三、勞務費：
1、清(qing)潔工作勞務(wu)費為(wei)每天**元，甲方(fang)支(zhi)付全部(bu)勞務(wu)報酬，所發生的(de)一切費用由乙方(fang)自己負責。
2、自**年(nian)**月**日起，雙方清潔(jie)承包(bao)金按(an)本合同約定執行(xing)。
四、付款方式：
1、由甲方(fang)(fang)在每月的前十天(tian)通過(guo)銀行(xing)轉(zhuan)帳或現金方(fang)(fang)式向乙方(fang)(fang)支(zhi)付上一月的勞務費(fei)。
五、驗收：
1、由甲方(fang)指派專人(ren)每周對(dui)乙方(fang)當周清(qing)潔工作驗收(shou)一次。
2、驗收標準(zhun)：以甲方的清(qing)潔要求為準(zhun)。
六、糾紛的解決：
甲、乙雙方在合同(tong)履行中發生糾紛，應當以友好協商的(de)方式(shi)解決，經協商解決不成時，任何一方可向有管轄權的(de)人民法(fa)院(yuan)起(qi)訴(su)。
七、有效期限：
本合(he)同有效期為壹年(自(zi)**年**月**日至**年**月**日止)。**本合(he)同一式貳份，甲乙雙方(fang)各執(zhi)壹份，每(mei)份具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
簽訂時間：
2020公司勞動合同范本篇2
（編號： ）
甲方（用人單位(wei)）
單位名稱
性質
法定代表人
地 址
郵政編碼
乙方（勞動者）姓(xing)名 性別 身份(fen)證號碼家庭住址 政(zheng)編碼 郵(you)
根據(ju)《中華人(ren)民共和國勞動法(fa)》、《中華人(ren)民共和國勞動合(he)同法(fa)》和國家及重(zhong)慶市的有關(guan)規定(ding)，甲乙雙方(fang)按照合(he)法(fa)、公平、平等(deng)自愿(yuan)、協商一致、誠實信用的原則訂立本(ben)合(he)同。
第一條合同期限
1、本合(he)同期(qi)限內型為 合(he)同期(qi)；
2、本合同自年(nian)月 日起至年(nian)月曰止.其(qi)中(zhong)試用期90天。
第二條(tiao) 工作崗位及內容
1、乙方同(tong)意(yi)根據甲(jia)方工(gong)(gong)作需要，擔任崗位工(gong)(gong)作；
2、具體任職崗位(wei)的相(xiang)關要求見(jian)甲方《崗位(wei)說明(ming)書》；
3.、完成公司下達的其他工作任務(wu)；
4、乙(yi)方(fang)自愿(yuan)接受甲方(fang)根據有關(guan)員工的(de)(de)升職、降(jiang)職、調(diao)動(dong)等(deng)管(guan)(guan)理(li)辦法(fa)結合甲方(fang)生產經營需(xu)要及乙(yi)方(fang)的(de)(de)能力、表現等(deng)對乙(yi)方(fang)的(de)(de)工作地(di)點(dian)和工作內容進(jin)行的(de)(de)調(diao)整。乙(yi)方(fang)有反映本人意見的(de)(de)權利，但未經甲方(fang)批準，乙(yi)方(fang)必須服從(cong)甲方(fang)的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)和安排。
第三條 工時制度
1、根據(ju)相關法律(lv)法規(gui)以及甲方(fang)具體的(de)崗位工(gong)(gong)時制(zhi)度確定(ding)乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)時制(zhi)度。工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)人員實行按工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)量折算工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間；
2、甲方(fang)(fang)有權根據生產經營需要制定、修改具(ju)體的崗位(wei)工時制度，乙方(fang)(fang)接受(shou)甲方(fang)(fang)工時安排。
第四條 勞動(dong)報(bao)酬
1、按(an)甲乙(yi)雙方(fang)協商的(de)工(gong)資和福利金額，以領取人(ren)民幣或打卡的(de)形式支(zhi)付給乙(yi)方(fang)；
2、乙方在(zai)婚(hun)假、喪假、探親假以及(ji)其(qi)他假期(qi)間的工(gong)(gong)資以及(ji)基本(ben)工(gong)(gong)資為基準，按國家和甲方相(xiang)應(ying)規章制度執行(xing)；
3、因(yin)甲方的(de)原因(yin)停產或使乙方待(dai)工(gong)的(de)，在一(yi)個工(gong)資支付(fu)周(zhou)(zhou)期(qi)內的(de)，甲方應按(an)上一(yi)個周(zhou)(zhou)期(qi)工(gong)資（不(bu)包括(kuo)加班工(gong)資、崗(gang)位工(gong)資、計件工(gong)資、獎金以及各(ge)種津補貼(tie)、分紅）支付(fu)乙方工(gong)資，超過一(yi)個工(gong)資支付(fu)周(zhou)(zhou)期(qi)的(de)，甲方只支付(fu)乙方的(de)月生活費，其標準按(an)甲方相應的(de)規章制(zhi)度執行或按(an)重慶市最低生活保障費發放；
4、需單(dan)獨計(ji)發加班費(fei)的，加班工資(zi)的計(ji)算基數以(yi)乙方基本工資(zi)為準（不含計(ji)件工資(zi)、各種福利補貼和獎金）。
第(di)五條 甲(jia)乙雙方對工資(zi)的其他約(yue)定
1、甲方可根據法律、法規的規定(ding)，結合單位(wei)實際(ji)，自主確定(ding)和修改工資構成形式、可對工資以及薪酬福(fu)利拿入績效考(kao)核獎懲制度，并構成本合同的組成部分，乙方自愿(yuan)接(jie)受；
2、甲方支付給乙方的工(gong)資(zi)(zi)不得低于規(gui)定的最低工(gong)資(zi)(zi)標準；
3、甲(jia)方(fang)有權依據(ju)乙方(fang)工作崗(gang)位(wei)變(bian)動等結合甲(jia)方(fang)薪(xin)酬制度(du)調整(zheng)（包含提高和降低）乙方(fang)薪(xin)酬；也可根據(ju)乙方(fang)工作表現，決(jue)定是否對乙方(fang)額外發(fa)放其他(ta)獎勵。
第六條福利待遇
1、甲乙(yi)雙方(fang)按國家(jia)和的(de)規定(ding)參加社會(hui)保險。其中，乙(yi)方(fang)負(fu)擔(dan)的(de)部分(fen)由甲方(fang)負(fu)責代扣代繳。如因(yin)乙(yi)方(fang)原因(yin)而發生(sheng)的(de)保險遲繳漏繳少繳責任(ren)，甲方(fang)不予(yu)承擔(dan)任(ren)何責任(ren)；
2、因工(gong)負傷的待遇(yu)按國家和重慶市的有關規定執行(xing)；
3、其它福利待遇按(an)甲方規(gui)章制度執行。
第七條安全生產
1、甲方根據生(sheng)產崗位的(de)需要，按照國家以及重慶(qing)市有關(guan)勞(lao)(lao)動安全、職業(ye)衛生(sheng)的(de)規定為乙方配備必要的(de)安全防護(hu)(hu)設施，發放必要的(de)勞(lao)(lao)動保護(hu)(hu)用品(pin)；
2、甲方(fang)根據國家有(you)關(guan)法律、法規，建立安全生產制度；乙方(fang)應當(dang)嚴(yan)(yan)格遵守甲方(fang)的勞(lao)動安全制度，嚴(yan)(yan)禁違(wei)章作(zuo)業(ye)(ye)，防(fang)止勞(lao)動過程中的事故(gu)，減少職業(ye)(ye)危害。乙方(fang)有(you)權拒絕接受有(you)關(guan)安全的違(wei)章作(zuo)業(ye)(ye)指(zhi)令；
3、甲方(fang)應(ying)當建立、健全職業(ye)(ye)病(bing)防(fang)治(zhi)責任制度，加強對職業(ye)(ye)病(bing)防(fang)治(zhi)的管理，提高職業(ye)(ye)病(bing)防(fang)治(zhi)水(shui)平。
第八條合同變更
1、甲乙雙方在本(ben)合(he)同有效期(qi)內經協商(shang)一致，可(ke)以變(bian)更本(ben)合(he)同約定的內容(rong)。變(bian)更合(he)同應采用(yong)書面形式，雙方各執一份；
2、甲乙雙方變更(geng)、續訂、解(jie)除、終止(zhi)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)應當依照《中華人民(min)共和(he)國勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)》等(deng)相(xiang)關法(fa)律(lv)、法(fa)規、政策和(he)重慶(qing)市有關規定執行。
第九條 解除或(huo)終止合同
1、解除(chu)或者(zhe)(zhe)終止本合(he)同時(shi)，乙(yi)(yi)方(fang)應當首先按照甲方(fang)有關規定，在合(he)同期內原(yuan)則不得辭退，合(he)同期內或合(he)同期滿辭職(zhi)的(de)必須提前一個月提出(chu)書面申請(qing)，經批(pi)準后方(fang)可辦理(li)辭職(zhi)手續。乙(yi)(yi)方(fang)無正(zheng)當理(li)由堅持要辭職(zhi)的(de)，不計發(fa)當月工(gong)資及其補助和為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)出(chu)具解除(chu)或者(zhe)(zhe)終止勞動合(he)同的(de)證(zheng)明；
2、甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)依(yi)法建立(li)和完善、修(xiu)改規(gui)章(zhang)(zhang)制度(du)。甲(jia)(jia)(jia)(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)(fang)(fang)必須遵(zun)守法律(lv)(lv)、法規(gui)和甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)依(yi)法制定的《員工守則(ze)》、《崗位職責》、管理(li)制度(du)、績效考核辦法、勞(lao)動紀(ji)律(lv)(lv)、獎(jiang)懲等(deng)規(gui)章(zhang)(zhang)制度(du)。甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)依(yi)法制定的各項規(gui)章(zhang)(zhang)制度(du)應(ying)向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)公示(shi)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)若違反甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的勞(lao)動紀(ji)律(lv)(lv)和規(gui)章(zhang)(zhang)制度(du)，甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)可依(yi)據(ju)勞(lao)動紀(ji)律(lv)(lv)和規(gui)章(zhang)(zhang)制度(du)給(gei)予乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)紀(ji)律(lv)(lv)處罰或經(jing)濟處罰，直至解除本合同；
3.、乙方有下列行為(wei)之一，甲方可以(yi)隨時終止合同；
[1]、在試用(yong)期內被(bei)證明不適合(he)錄(lu)用(yong)條件的；
[2]、嚴重違返勞動(dong)紀律、操(cao)作規(gui)(gui)程或(huo)甲(jia)方建立(li)的規(gui)(gui)章制(zhi)度的；
[3]、消極(ji)怠(dai)工、工作業績(ji)差、責(ze)任心不強(qiang)、給(gei)公司經營管(guan)理帶來(lai)較大影響的(de)；
[4]、嚴重失職、營私(si)舞弊(bi)、對甲方利(li)益造成重大(da)損害(hai)的；
[5]、依(yi)法追究刑(xing)責的(de)；
[6]、違返[保(bao)密制度]給甲方(fang)利益造成損害的(de)；
[7]、乙(yi)方不服從甲方工作安排或不愿(yuan)調(diao)整工作崗(gang)位(wei)的(de)；
[8]、未經書面允許在外兼職，或(huo)者(zhe)工作時間干私活；
[9]、利(li)(li)用(yong)工作便利(li)(li)謀取(qu)私(si)利(li)(li)，收(shou)取(qu)或(huo)變相收(shou)取(qu)回扣(kou)或(huo)；
[10]、侵(qin)占、挪用、、毀(hui)損甲(jia)方財產；
[11]、聚眾賭博(bo)、打架斗毆、酗酒(jiu)鬧事、盜竊、吸毒(du)、賣(mai)淫、；
[12]、涂改、偽造、偽造單據及證明；
[13]、乙方(fang)(fang)如有朋友、親屬在甲(jia)方(fang)(fang)競爭的(de)組織(zhi)或機構任職的(de)，乙方(fang)(fang)應及(ji)時以書面形式知曉甲(jia)方(fang)(fang)，否則，甲(jia)方(fang)(fang)有權解除合同；
[14]、乙(yi)方(fang)應(ying)認真遵守雙方(fang)的薪酬(chou)保密(mi)制度，在職期(qi)間除甲方(fang)相關部門人員(yuan)清楚乙(yi)方(fang)的薪酬(chou)標(biao)準外，乙(yi)方(fang)不應(ying)向第三(san)方(fang)泄(xie)露(lu)自身以及(ji)甲方(fang)的薪酬(chou)標(biao)準，如經(jing)發現(xian)并對甲方(fang)造成影(ying)響，經(jing)核實無誤后(hou)，甲方(fang)可直接解(jie)除本(ben)合同。
4、其它解除情形；
[1]、乙方患病或因公負傷，治(zhi)療期滿后，不(bu)能從(cong)事工作(zuo)也(ye)不(bu)能從(cong)事由甲方另(ling)(ling)行(xing)(xing)安(an)排工作(zuo)的或不(bu)符合國家(jia)和本(ben)市(shi)從(cong)事有關行(xing)(xing)業、工種崗位規定、甲方無法另(ling)(ling)行(xing)(xing)安(an)排工作(zuo)的；
[2]、企業因(yin)生產經營之需確需裁減人員(yuan)(yuan)的、應(ying)提前三十(shi)日向員(yuan)(yuan)工(gong)說明情況，向勞動(dong)和社會保(bao)障(zhang)部(bu)門報告(gao)后，解(jie)除勞動(dong)合同；
[3]、依照企業破產法(fa)規(gui)定(ding)進行重組的(de)；
[4]、生(sheng)(sheng)產經營(ying)狀況發生(sheng)(sheng)嚴重(zhong)困難的(de)；
[5]、企業(ye)停產、轉產、重大技術革新或者經(jing)營方式調整，仍需裁員的(de)；
[6]、法律法規(gui)和政策規(gui)定的其他情況(kuang)。
6、下列情形(xing)之一旳，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同(tong)；
[1]、試用期內的；
[2]、甲方以暴(bao)力、威肋或(huo)者非法限(xian)制人(ren)生自由的(de)手段強迫勞動的(de)；
[3]、甲方未按勞(lao)動(dong)合同(tong)支付勞(lao)動(dong)報酬或者提供勞(lao)動(dong)條件的。
第十條 其他約(yue)定(ding)
1、勞動(dong)合(he)同因乙(yi)方(fang)原因提前終止的、甲方(fang)應(ying)提供給乙(yi)方(fang)的各項福利、分紅、考(kao)核金額(e)和各種獎(jiang)金立即(ji)取消；
2、乙方(fang)應在勞(lao)動(dong)合同解除(chu)和終止時，及(ji)時與(yu)甲方(fang)交接工(gong)(gong)作，移交資(zi)料(liao)，結清(qing)錢物（包括(kuo)所經辦(ban)的客戶(hu)款項及(ji)物品(pin)(pin)等(deng)），交還所借用的物品(pin)(pin)，完結工(gong)(gong)作、物品(pin)(pin)后，持相關(guan)資(zi)料(liao)到人(ren)事部(bu)門辦(ban)理(li)手(shou)續。
3、乙方(fang)不得將甲方(fang)的行政、財務(wu)、經(jing)營、技術文件等(deng)資料擅自公開或出讓。在(zai)終止(zhi)或解除合同后，應將所(suo)有有價票證、紙質文件、電子文檔、客戶資料及信息(xi)數(shu)據交(jiao)所(suo)在(zai)部門接(jie)收確認后歸檔；
4、財(cai)產、帳務、金錢未(wei)交接(jie)或(huo)隱(yin)瞞不(bu)交以及交接(jie)不(bu)清的，按(an)侵占單位(wei)財(cai)產處(chu)理；
5、有價資料(liao)未交，實際經濟損失無(wu)法計算的，根據給(gei)甲(jia)(jia)方(fang)造成的影(ying)響和損失，甲(jia)(jia)方(fang)有權要(yao)求乙方(fang)每日按100元至1000元之間賠償甲(jia)(jia)方(fang)損失；
6、合同或者重要保密文件未交接(jie)的(de)，實際經濟損(sun)失無法計(ji)算的(de)，根據給甲方造成(cheng)的(de)影響和(he)損(sun)失，甲方有權要求乙方在壹萬元至(zhi)五(wu)十萬元之間賠償甲方的(de)損(sun)失；
7、一般文件未交接的，實(shi)際經濟損失(shi)無法(fa)計算的，根(gen)據給(gei)甲方造成的影響和損失(shi)，甲方有(you)權(quan)要求(qiu)乙方在壹萬元以內(nei)賠償甲方的損失(shi)。
第十一條甲(jia)乙雙方(fang)因履行本合同發生(sheng)勞動(dong)爭議(yi)，可(ke)以協(xie)商(shang)解(jie)決。協(xie)商(shang)不成(cheng)的，可(ke)向(xiang)甲(jia)方(fang)勞動(dong)爭議(yi)調解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)申請(qing)(qing)調解(jie)；也可(ke)直接向(xiang)有管轄(xia)權的勞動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)(yuan)會(hui)或人事(shi)仲(zhong)裁委員(yuan)(yuan)會(hui)申請(qing)(qing)仲(zhong)裁。
第十(shi)二條甲方規(gui)章(zhang)管理制度和雙方簽訂的有關協(xie)議作為本合同附件。
第十三條本合(he)同一(yi)式(shi)叁份(fen)，甲(jia)方(fang)執(zhi)兩(liang)份(fen)，乙(yi)方(fang)執(zhi)一(yi)份(fen)，具有(you)同等法律效(xiao)力(li)。
甲方（蓋章）
法定代表人：
經辦人：
年月日
乙方（簽章(zhang)）簽印： 年月日
2020公司勞動合同范本篇3
甲方：
乙方：
性別：
現在住址：
聯系電話：
身份證號碼：
根據《中華人(ren)民共和國勞(lao)動(dong)法》和有關(guan)勞(lao)動(dong)政策(ce)法規，甲乙雙方在平(ping)等自愿(yuan)、協(xie)商一致(zhi)的基(ji)礎上簽訂本勞(lao)動(dong)合同(tong)。
一、合同期限
第一條(tiao)合同期(qi)限(xian)年月日至(zhi)年月日為乙方(fang)在(zai)甲方(fang)的勞動合同期(qi)限(xian)，同時也(ye)是甲方(fang)對乙方(fang)實(shi)行(xing)的用工合同期(qi)限(xian)。
第二條合(he)同生(sheng)效日(ri)期年月(yue)日(ri)，其中(zhong)試用期從年月(yue)日(ri)起至年月(yue)日(ri)。
二、工作任務
第三條乙方(fang)同意根據甲方(fang)工(gong)作(zuo)需(xu)要，擔任崗位(工(gong)種(zhong))工(gong)作(zuo)。乙方(fang)按照甲方(fang)規(gui)章制度及要求，按時完成規(gui)定的工(gong)作(zuo)任務(wu)。
第四條根據(ju)甲方(fang)日常管理及(ji)業(ye)務拓展等需(xu)要，經雙方(fang)協商(shang)同意，甲方(fang)可隨(sui)時調整乙方(fang)的工種和崗(gang)位、薪資(zi)。
三、勞動紀律
第五(wu)條(tiao)甲(jia)方根據《勞動法》和有(you)關規定(ding)，制定(ding)本公(gong)司各項具體規章制度。
第(di)六條乙方應遵守(shou)國家法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)(he)(he)甲方依法(fa)制定的各項規(gui)章(zhang)制度;嚴格(ge)遵守(shou)勞動安全(quan)，操作規(gui)程和(he)(he)(he)工作規(gui)范;愛護甲方財產，遵守(shou)職(zhi)業道德;服從(cong)甲方的管(guan)理和(he)(he)(he)教育。
第七條乙方違(wei)反(fan)勞動(dong)紀(ji)(ji)律(lv)，甲方可根據國家法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)和本公司相(xiang)關規(gui)(gui)章制度，給予(yu)紀(ji)(ji)律(lv)處(chu)分、經(jing)濟(ji)處(chu)分，直(zhi)至(zhi)解除勞動(dong)合同。
四、勞(lao)動(dong)保護和勞(lao)動(dong)條件(jian)
第八條(tiao)甲方應根據(ju)國家的有關(guan)生(sheng)產安全、勞(lao)動保(bao)護(hu)、衛(wei)生(sheng)保(bao)健(jian)等規定為乙方提供必要的生(sheng)產、工作條(tiao)件和勞(lao)動保(bao)護(hu)措施(shi)等，具體內容如下：
(一)提(ti)供必(bi)要的勞動場(chang)所和設備(bei);
(二)發放(fang)規定的勞動保護用品;
(三)對(dui)女職(zhi)工和特殊(shu)職(zhi)工按規(gui)定實行特殊(shu)勞動保(bao)護(hu)。
五、工作時間和(he)休息休假(jia)
第九條根(gen)據行業特點，由甲(jia)(jia)乙雙(shuang)方(fang)協商具體的工作(zuo)日和休(xiu)息日。在國家法定節日期間，甲(jia)(jia)方(fang)應(ying)按規定安排乙方(fang)休(xiu)假或調(diao)休(xiu)。
六、勞動報酬
第(di)十條乙方應認真(zhen)學習業務知識(shi)，積極工(gong)作，努力(li)完成甲(jia)方分(fen)配的工(gong)作任(ren)務。
第十一條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：
(一)基本工資元/月。
(二)職務工資元/月。
(三(san))午餐補貼元/月。
(四)交(jiao)通費(fei)補貼元/月。
(五(wu))全勤獎元(yuan)/月。
(六(liu))社保元/月。
(七)提成或(huo)獎金(按甲(jia)方相(xiang)關規定執行)
第十二條甲(jia)(jia)方(fang)不得(de)無故克扣、拖(tuo)欠乙方(fang)工(gong)資(zi)(zi)，否則甲(jia)(jia)方(fang)除支付乙方(fang)應(ying)得(de)的工(gong)資(zi)(zi)外，并(bing)加發相當于工(gong)資(zi)(zi)報酬10%的經濟補償金。甲(jia)(jia)方(fang)因工(gong)作需要須乙方(fang)在特(te)定節假日加班或值班的，應(ying)按照國家標準發放乙方(fang)加班費或值班費。
七、職業培訓
第(di)十(shi)二條甲(jia)方負責對乙(yi)方進行職(zhi)業培訓，培訓費由甲(jia)方單(dan)方或(huo)協商(shang)共同承擔。
第十(shi)三條乙方從事(shi)(shi)普通工種的(de)，上崗(gang)前須(xu)經過(guo)教育和培訓(xun)(xun)，從事(shi)(shi)特種行(xing)業作業的(de)，必須(xu)經過(guo)專門培訓(xun)(xun)，取得特種行(xing)業資(zi)格(ge)后持證上崗(gang)。
第十四(si)條在(zai)本合(he)同(tong)(tong)期限內，若甲(jia)方(fang)出(chu)資培訓(xun)，乙方(fang)提出(chu)解除勞動合(he)同(tong)(tong)，經甲(jia)方(fang)同(tong)(tong)意(yi)，乙方(fang)應當按(an)照未(wei)滿合(he)同(tong)(tong)的服(fu)務年限，在(zai)離開前一次性向甲(jia)方(fang)付清補償培訓(xun)費。
八、處分與獎勵
第十五條乙方(fang)在勞動(dong)工作過程中，提出對甲方(fang)發展有利的合(he)理化建議(yi)，甲方(fang)可給予乙方(fang)表(biao)揚或經濟獎勵。
第十六條乙方若在工作中一貫表現積極(ji)、屢創佳(jia)績，甲方應給予乙方一定獎(jiang)勵(li)。
第十七條甲方(fang)可(ke)以隨(sui)時口頭或(huo)書面提出對乙方(fang)工(gong)作失(shi)誤(wu)的處罰決定。
第十(shi)八條乙(yi)方(fang)在工作中若出(chu)現(xian)嚴重(zhong)違反甲(jia)方(fang)規章制度、嚴重(zhong)失(shi)(shi)職(zhi)、營私舞弊、泄露公司機密(mi)和客戶(hu)資料(liao)給甲(jia)方(fang)造成了(le)利(li)益損害，甲(jia)方(fang)有權對(dui)乙(yi)方(fang)進行罰款(kuan)或解除合同(tong)的各種處罰，并由乙(yi)方(fang)承擔對(dui)甲(jia)方(fang)利(li)益造成的全部損失(shi)(shi)。
九、社(she)會保險和(he)福(fu)利(li)
第十九(jiu)條由公司到相關部門辦理國家規定(ding)的養(yang)老、醫療、失業、工傷、生育保險。
第二(er)十條(tiao)甲方應當創造(zao)條(tiao)件，改善(shan)職工福利，提高乙方的福利待遇。
十、合同(tong)的終止和解除
第二十一條(tiao)雙方訂(ding)立的勞動(dong)用工合(he)同(tong)(tong)期(qi)限屆滿，本合(he)同(tong)(tong)將自動(dong)解除(chu)、終(zhong)止。在合(he)同(tong)(tong)屆滿三十日(ri)前續簽用工合(he)同(tong)(tong)的，按(an)新合(he)同(tong)(tong)執(zhi)行。
第二十二條(tiao)乙方有(you)下(xia)列情形(xing)之一的(de)，甲方可以解除本合同：
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;
(二(er))嚴重失職，營私舞(wu)弊，對甲方(fang)利(li)益(yi)造成(cheng)了重大損害(hai);
(三)泄(xie)露甲(jia)方(fang)機密資料，造成了甲(jia)方(fang)重大損失(shi);
(四(si))因(yin)自(zi)身原因(yin)被勞動教育以(yi)及被依法追(zhui)究刑事責任(ren);
(五)不(bu)能(neng)勝(sheng)(sheng)任工作，經過培訓或調整工作崗位(wei)后，仍不(bu)能(neng)勝(sheng)(sheng)任;
(六(liu))患病或非因工受傷，醫療期滿后(hou)，不能(neng)從事原工作也不能(neng)從事由甲方另(ling)行(xing)安排的工作。
第二十三條甲(jia)方(fang)有(you)下列情形之一(yi)的，乙(yi)方(fang)可以(yi)解除(chu)本合同(tong)：
(一)甲方(fang)不按勞動(dong)合同(tong)確定支付勞動(dong)報酬的;
(二)從事違反國家法(fa)律法(fa)規的工作(zuo);
(三)經甲乙(yi)雙(shuang)方協商(shang)一(yi)致或勞(lao)動(dong)屆滿，或依(yi)法終止時，本合同可以(yi)解除。
第(di)二(er)十四條乙方(fang)(fang)未經甲方(fang)(fang)同意(yi)，單方(fang)(fang)解除(chu)合同，所造成的經濟損失(shi)及其他相關的損失(shi)，由(you)乙方(fang)(fang)全(quan)部承擔(dan)。
第二十五條甲(jia)方瀕臨破(po)產(chan)，進行法定整頓期，或經營情況(kuang)發生嚴重困(kun)難，甲(jia)方應提前三十日通知乙方后，方可(ke)解除(chu)本合同。
十一、違約責任(ren)及賠償
第二十六(liu)條(tiao)甲(jia)乙任何一方(fang)違約給對方(fang)造成損失的，均(jun)須承擔勞動合同(tong)終止的過錯(cuo)責(ze)任。
第二十七(qi)條乙方(fang)如違反國家法律(lv)規定(ding)或(huo)甲(jia)方(fang)規章(zhang)制度(du)，甲(jia)方(fang)有(you)權辭退或(huo)開除乙方(fang)，甲(jia)方(fang)不承擔(dan)任(ren)何(he)補償，乙方(fang)因上列行為給甲(jia)方(fang)或(huo)他人(ren)造成(cheng)損害的，乙方(fang)應承擔(dan)賠償責(ze)任(ren)。
第二十八(ba)條如合同期滿乙方(fang)(fang)提(ti)出離(li)職(zhi)(zhi)的(de)(de)，按甲方(fang)(fang)離(li)職(zhi)(zhi)規定，須提(ti)前一個月通知甲方(fang)(fang)，經甲方(fang)(fang)批準后(hou)，將工作(zuo)交接至(zhi)甲方(fang)(fang)滿意(yi)(yi)后(hou)方(fang)(fang)可(ke)離(li)開，否則應賠償對甲方(fang)(fang)造成的(de)(de)經濟損失(shi)。未經甲方(fang)(fang)同意(yi)(yi)擅自(zi)離(li)職(zhi)(zhi)，甲方(fang)(fang)有權通過政府勞(lao)動部門，要求乙方(fang)(fang)返回工作(zuo)崗位(wei)，并賠償因此(ci)給甲方(fang)(fang)造成的(de)(de)經濟損失(shi)。
十二、保守商業秘(mi)密及職業道德
第(di)二十九(jiu)條下列各項甲方(fang)(fang)的(de)咨詢或(huo)文書屬于甲方(fang)(fang)的(de)商業機密，乙方(fang)(fang)不得私自保留(liu)、影印或(huo)提供他人(ren)，并(bing)執行甲方(fang)(fang)的(de)安(an)全保密制度(du)，否則(ze)按(an)相關(guan)規定支付甲方(fang)(fang)賠償費用，構成(cheng)犯(fan)罪的(de)追究刑(xing)事責任。商業機密：甲方(fang)(fang)營銷、策略、計劃、財務報表(biao)、人(ren)事檔案、薪資(zi)及(ji)聘錄記錄、會計資(zi)料、庫存管理、客戶名單、電(dian)腦程序(xu)及(ji)資(zi)料庫、員工培訓資(zi)料及(ji)公(gong)司規章(zhang)、手冊等(deng)(deng)，以上商業機密不論以書面(mian)、圖標或(huo)電(dian)腦磁(ci)盤等(deng)(deng)形式均屬之。
第三十條對于負責(ze)或經理、主(zhu)管(主(zhu)辦)以(yi)上(shang)業務的崗位人員，在勞動合同終(zhong)止前提(ti)出解除勞動合同一個(ge)月內，甲方有權調整其工作崗位。
十三、知識(shi)產(chan)權歸屬
第三十一條乙方(fang)在勞動(dong)合(he)同期間，因工(gong)(gong)作(zuo)任務需要和利用工(gong)(gong)作(zuo)條件所創造的知識產權由(you)甲方(fang)享有(you)，但甲方(fang)應給予乙方(fang)獎(jiang)勵(li)。
十四、其他
第三十二條本合同(tong)一(yi)式兩份(fen)，甲乙雙方各執一(yi)份(fen)，具有同(tong)等(deng)法(fa)律效力(li)。
甲方(公(gong)章)：_________ 乙方(公(gong)章)：_________
法定(ding)代表(biao)人(簽(qian)字)：_________ 法定(ding)代表(biao)人(簽(qian)字)：_________
_________年(nian)____月____日 _________年(nian)____月____日
2020公司勞動合同范本篇4
甲(jia)方(fang)(用人單位)：
乙方(員工)：
根(gen)據《中華人民(min)共(gong)和國勞動(dong)法(fa)》(以下(xia)簡稱《勞動(dong)法(fa)》)、《中華人民(min)共(gong)和國勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》(以下(xia)簡稱《勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》)等(deng)有關法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，甲乙雙方遵(zun)循合(he)法(fa)、公平(ping)、平(ping)等(deng)自愿(yuan)、協(xie)商(shang)一致、誠實信用的(de)原則，簽(qian)訂本合(he)同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵(zun)守本合(he)同(tong)(tong)所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方(fang)(fang)同意按以下(xia)第種方(fang)(fang)式確定本合同期限。
1、有固定期限(xian)：從(cong)____年(nian)____月____日起(qi)至____年(nian)____月____日止。
2、以(yi)完成一(yi)定(ding)工(gong)作任(ren)(ren)務(wu)(wu)為期限：從____年____月____日起至(zhi)____工(gong)作任(ren)(ren)務(wu)(wu)完成時(shi)止。完成工(gong)作任(ren)(ren)務(wu)(wu)的標志是____________。
(二)試(shi)用期為(試(shi)用期包括(kuo)在合(he)同期限內，如(ru)無(wu)試(shi)________用期，則填寫“無(wu)”)。
(三)乙(yi)方應于(yu)年月日到(dao)崗。
(四)合同(tong)有效期屆滿即(ji)行終止.因甲方(fang)需要，在雙(shuang)(shuang)方(fang)完(wan)全同(tong)意(yi)的基礎上，雙(shuang)(shuang)方(fang)可協商(shang)續訂合同(tong).
二、工作內容和工作地點
經雙(shuang)方(fang)協(xie)商，約(yue)定(ding)乙(yi)(yi)方(fang)在合(he)同(tong)有(you)效期內從事工(gong)作(zuo).甲(jia)(jia)方(fang)可以根據工(gong)作(zuo)生產需要，調換或(huo)變更乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)內容或(huo)工(gong)作(zuo)地(di)點，如(ru)雙(shuang)方(fang)對工(gong)作(zuo)內容的調換或(huo)工(gong)作(zuo)地(di)點變更不能(neng)達成一致意見的，則本(ben)合(he)同(tong)自然解除.因本(ben)條原(yuan)因解除勞(lao)動合(he)同(tong)的，乙(yi)(yi)方(fang)按甲(jia)(jia)方(fang)規章(zhang)制度的規定(ding)辦理完畢離職(zhi)交接手續后，甲(jia)(jia)方(fang)按照《勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》第四十(shi)六條第(二)款、第四十(shi)七條之規定(ding)向乙(yi)(yi)方(fang)發放補償金。
乙(yi)方的工作地點________________。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙(yi)雙方同意按以下第種(zhong)方式(shi)確定乙(yi)方的工作時間。
1、標(biao)準(zhun)工(gong)時(shi)制(zhi)，即每(mei)日工(gong)作(zuo)不(bu)超過8小(xiao)時(shi)，每(mei)周工(gong)作(zuo)不(bu)超過40小(xiao)時(shi)，每(mei)周至少休(xiu)息一日。需要加班(ban)加點的，甲方按國(guo)家有關(guan)規定支付(fu)加班(ban)工(gong)資或為乙方安排同等時(shi)間的調休(xiu).
2、不(bu)定(ding)時工作制，即經勞(lao)動保障行政部門審批，乙(yi)方所(suo)在崗(gang)位實行不(bu)定(ding)時工作制。
3、綜(zong)合計算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制，即經勞(lao)動(dong)保障行(xing)(xing)政部門(men)審批(pi)，乙方所在(zai)崗位(wei)實行(xing)(xing)綜(zong)合計算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制。
(二)乙(yi)方依(yi)法(fa)享有法(fa)定節假日、婚假、產(chan)假(違反計劃生育(yu)政策(ce)的(de)除外)、喪假等(deng)假期。
四、勞動報酬
(一(yi))甲方依法制定工(gong)資分(fen)配制度，并告知乙(yi)方。甲方支付給(gei)乙(yi)方的工(gong)資不得低(di)于市政府(fu)公布的當年(nian)度最低(di)工(gong)資。
(二(er))甲方對乙方實行基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)和績效工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)相結合的內部工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)分(fen)配辦(ban)法，乙方的基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)確(que)定為(wei)每(mei)(mei)月元(yuan)(其中試用期每(mei)(mei)月工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)元(yuan))，以后(hou)根(gen)據內部工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)分(fen)配辦(ban)法調整其工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi);績效工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)根(gen)據乙方的工(gong)(gong)(gong)作業績、勞動成果(guo)和實際貢獻按照內部分(fen)配辦(ban)法考核(he)確(que)定。
(三)甲(jia)方每月日發(fa)放(fang)工(gong)資。甲(jia)方至少每月以貨(huo)幣(bi)形式向乙方支(zhi)付一次工(gong)資。
(四)如乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)職務、崗位(wei)發(fa)生變動時，甲方(fang)(fang)(fang)可(ke)對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)工資(zi)(zi)作出(chu)相應調整。甲方(fang)(fang)(fang)支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)工資(zi)(zi)為稅(shui)前(qian)工資(zi)(zi)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)個(ge)人所得(de)稅(shui)按國家(jia)相應規定自行(xing)繳納。
(五)甲乙雙方(fang)對(dui)工資的(de)其它(ta)約定____________。
五、社會保險
(一)甲乙雙方按照(zhao)國家(jia)和省、市有關規定，參(can)加(jia)社(she)會保(bao)險，繳納社(she)會保(bao)險費。
(二)乙方(fang)(fang)應繳納的(de)社會保險，由(you)甲方(fang)(fang)從乙方(fang)(fang)的(de)工資中按(an)月(yue)代為扣繳，乙方(fang)(fang)應配合甲方(fang)(fang)辦理(li)社會保險手(shou)續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一(yi))甲方(fang)(fang)按(an)國家和省、市有關勞動保(bao)護規定，提供符合國家安(an)全衛生(sheng)標準的(de)勞動作業場所和必要(yao)的(de)勞動防護用品，切實(shi)保(bao)護乙方(fang)(fang)在生(sheng)產工作中(zhong)的(de)安(an)全和健康。
(二(er))甲方按國家和(he)省(sheng)、市有關規定，做(zuo)好女員(yuan)工(gong)和(he)未成(cheng)年工(gong)的特殊勞動保護(hu)工(gong)作。
(三)乙(yi)方有(you)權(quan)拒絕甲方的(de)違章(zhang)指揮，強(qiang)令冒(mao)險作(zuo)業;對甲方危(wei)害(hai)生命安全和身體健康的(de)行為，乙(yi)方有(you)權(quan)要求改正或向有(you)關部門舉(ju)報。
七、勞動紀律和規章制度
(一)甲方(fang)依法制定(ding)的規章制度，應(ying)當告知乙方(fang)。
(二)乙方應遵(zun)(zun)守(shou)國家和(he)省、市有關法(fa)律法(fa)規和(he)甲方依(yi)法(fa)制(zhi)定的規章制(zhi)度，按時完(wan)成工(gong)作任務，提(ti)高職(zhi)(zhi)業技能，遵(zun)(zun)守(shou)安全操(cao)作規程和(he)職(zhi)(zhi)業道德(de)。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的(de)有關規定。
(四(si))乙(yi)方違(wei)反甲(jia)方規(gui)章制度的(de)，甲(jia)方可(ke)以根(gen)據規(gui)章制度之規(gui)定給予相應處分。
(五)乙方(fang)如毀損或(huo)遺失甲方(fang)財(cai)物或(huo)生產工具的(de)，依市場(chang)價格作出賠(pei)償。
八、合同變更
除合同(tong)第二條約定內容(rong)外，甲乙雙方(fang)經協商一(yi)致，可以變更(geng)合同(tong)項下其它(ta)內容(rong)。變更(geng)合同(tong)應采用(yong)書面形式。變更(geng)后的合同(tong)文本雙方(fang)各執一(yi)份。
九、合同解除和終止、經濟補償
(一)甲(jia)乙(yi)雙方解除、終(zhong)止、續訂勞動(dong)合同應當(dang)依照《中華人民共和(he)國(guo)勞動(dong)合同法》和(he)國(guo)家、地區有關政策規定(ding)執(zhi)行。
(二(er))甲乙(yi)雙方解(jie)除、終止本合同(tong)，應當(dang)按照《勞動(dong)合同(tong)法》第(di)三(san)十(shi)六條(tiao)(tiao)、第(di)三(san)十(shi)七條(tiao)(tiao)、第(di)三(san)十(shi)八條(tiao)(tiao)、第(di)三(san)十(shi)九條(tiao)(tiao)、第(di)四十(shi)條(tiao)(tiao)、第(di)四十(shi)一條(tiao)(tiao)、第(di)四十(shi)二(er)條(tiao)(tiao)、第(di)四十(shi)三(san)、第(di)四十(shi)四條(tiao)(tiao)的規定進行。
(三)甲乙雙方解(jie)除、終(zhong)止本合同(tong)，符合《勞動合同(tong)法(fa)》第四十六條規定情形(xing)的(de)，甲方應依法(fa)向乙方支付經濟補(bu)償。
(四)甲方違法解除或者(zhe)終止(zhi)本合(he)同(tong)(tong)，乙(yi)(yi)方要(yao)求繼(ji)續履(lv)(lv)(lv)行(xing)本合(he)同(tong)(tong)的，甲方應(ying)(ying)當繼(ji)續履(lv)(lv)(lv)行(xing);乙(yi)(yi)方不要(yao)求繼(ji)續履(lv)(lv)(lv)行(xing)本合(he)同(tong)(tong)或者(zhe)本合(he)同(tong)(tong)已經(jing)不能繼(ji)續履(lv)(lv)(lv)行(xing)的，甲方應(ying)(ying)當依法按照經(jing)濟補償金標準(zhun)的二倍向(xiang)乙(yi)(yi)方支(zhi)付賠償金。
乙方(fang)違法(fa)解除勞動合同，給甲方(fang)造(zao)成損失的，應(ying)當承擔賠償責任。
(五)解除、終止本合(he)同(tong)時，甲方應當依據有關法律(lv)、法規等規定出具解除或終止勞動(dong)合(he)同(tong)(關系)證(zheng)明書，并在(zai)十五日(ri)內為乙(yi)方辦理檔案和社會保險(xian)關系轉(zhuan)移手續。
(六)乙(yi)方應(ying)當按照(zhao)雙方約定，辦理工作交接。應(ying)當支付經濟補償的，在辦結(jie)工作交接時支付。
十、爭議處理
甲(jia)乙雙方發生(sheng)勞(lao)動爭(zheng)議的，應先協商解決(jue)。協商不成(cheng)的，可以(yi)向(xiang)本單(dan)位工(gong)會尋求解決(jue)或向(xiang)本單(dan)位勞(lao)動爭(zheng)議調解委員(yuan)會申請(qing)調解;也可以(yi)直接向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議仲裁(cai)(cai)委員(yuan)會申請(qing)仲裁(cai)(cai)。對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)無異(yi)議的，雙方必須履行(xing);對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不服的，可以(yi)向(xiang)人民法院起(qi)訴(su)。
十一、雙方認為需要約定的其他事項:
(一)凡由甲方(fang)出資培訓(xun)乙(yi)方(fang)，雙方(fang)另行(xing)簽訂《培訓(xun)/教育協議(yi)》，因乙(yi)方(fang)原因而(er)提前解(jie)除勞(lao)動合(he)(he)同，乙(yi)方(fang)應賠償(chang)甲方(fang)的培訓(xun)等(deng)費用，具體賠償(chang)標準按《勞(lao)動合(he)(he)同法(fa)》第二(er)十二(er)條(tiao)規定執行(xing)。
(二(er))乙(yi)方(fang)在簽訂(ding)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)之前，甲(jia)方(fang)有(you)權了解(jie)乙(yi)方(fang)與勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)直接相關的(de)(de)基(ji)本(ben)情(qing)況，包(bao)括但不(bu)限于勞動(dong)(dong)者的(de)(de)學歷、履歷、資(zi)格或(huo)(huo)任職證書(明)以及以前勞動(dong)(dong)關系是否解(jie)除或(huo)(huo)終止等。勞動(dong)(dong)者應當如實(shi)說明，并(bing)應書面(mian)承諾其真實(shi)性。若因故意漏報、隱瞞前述基(ji)本(ben)情(qing)況，騙取甲(jia)方(fang)簽訂(ding)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)，經甲(jia)方(fang)查出或(huo)(huo)被原單(dan)位(wei)追訴(su)的(de)(de)，視(shi)為乙(yi)方(fang)的(de)(de)欺詐行為并(bing)導致甲(jia)方(fang)的(de)(de)嚴重誤(wu)解(jie)，甲(jia)方(fang)有(you)權依(yi)法申請認定本(ben)合(he)同(tong)自始無效(xiao)，由此(ci)給甲(jia)方(fang)造成的(de)(de)損失(shi)，應由乙(yi)方(fang)全額承擔。
(三)乙方未按照本合同第一條規(gui)定的(de)到(dao)(dao)(dao)崗日到(dao)(dao)(dao)崗的(de)，本合同自到(dao)(dao)(dao)崗日滿后(hou)自動失(shi)效(xiao)，但甲方認可(ke)的(de)除(chu)外。由此給甲方造(zao)成的(de)損失(shi)，應(ying)由乙方全額承擔(dan)。
(四)本(ben)(ben)合同(tong)的附件(jian)與(yu)(yu)本(ben)(ben)合同(tong)具有同(tong)等(deng)效力。但如果本(ben)(ben)合同(tong)的條(tiao)款與(yu)(yu)附件(jian)內(nei)容有任何(he)沖突(tu)或不一致之處，則以附件(jian)中的內(nei)容為準。
(五(wu))本合同(tong)履(lv)行過程中，若(ruo)甲方變(bian)更(geng)名(ming)稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同(tong)履(lv)行;若(ruo)甲方發生合并或分立等情(qing)況，本合同(tong)繼續有(you)效(xiao)，由(you)承繼單(dan)位繼續履(lv)行。
(六(liu))乙方(fang)在合同期(qi)內，屬其崗位職務行為(wei)或(huo)主要利用甲(jia)方(fang)的(de)物(wu)質技術(shu)條件所產(chan)生的(de)所有專(zhuan)利、版權和其他知識產(chan)權歸甲(jia)方(fang)所有，乙方(fang)無權進(jin)行商業性開發(fa)。
(七(qi))雙方簽訂本合同后(hou)，乙方不得在合同期(qi)內再受聘其他任何單(dan)位從(cong)事與甲方相(xiang)同或類似或有競爭(zheng)沖突(tu)的業務(wu)。
(八)乙方對在合同期(qi)間(jian)得到的(de)有關甲(jia)方及其(qi)關聯公司的(de)情報、信息等商業秘密(mi)進(jin)行保密(mi)，不(bu)得將其(qi)泄露(lu)給任(ren)何第三者(亦包括無工作上需要的(de)甲(jia)方雇員)。乙方違反保密(mi)義務(wu)則(ze)被(bei)視為嚴重違反本合同，并(bing)認(ren)為有足夠的(de)理由被(bei)辭退。此種保密(mi)義務(wu)在本合同終止或(huo)期(qi)滿(man)后的(de)任(ren)何時(shi)間(jian)對乙方仍(reng)有約束力。
十二、其它
(一)本合同(tong)未盡(jin)事宜(yi)或合同(tong)條款(kuan)與現(xian)行(xing)(xing)法(fa)律法(fa)規規定(ding)有抵(di)觸(chu)的，按(an)現(xian)行(xing)(xing)法(fa)律法(fa)規執行(xing)(xing)。
(二(er))本合(he)同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
(三)本合同一(yi)式兩份，甲乙(yi)雙方各執一(yi)份。
甲方：(蓋章(zhang))________
乙方：(簽名)________
____年____月____日
2020公司勞動合同范本篇5
甲方：xxxxxx工程公司
乙方：
根據《中華人民(min)共(gong)和國(guo)勞(lao)動法》、《中華人民(min)共(gong)和國(guo)勞(lao)動合同(tong)法》及(ji)相關法律、法規(gui)、規(gui)章的規(gui)定，經甲乙雙方協商一致(zhi)，自愿訂立本勞(lao)動合同(tong)。
一、合同期限
合同期限：自(zi)年月日起至年月日止。
二、工作內容及要求
乙方(fang)(fang)根(gen)據(ju)甲(jia)方(fang)(fang)要求，從事水利工程施工、工業與民用建筑(zhu)工作(zuo)。甲(jia)方(fang)(fang)可根(gen)據(ju)工作(zuo)需要和對(dui)乙方(fang)(fang)業績的(de)(de)考(kao)核結果，按照合理誠信原則，變(bian)動乙方(fang)(fang)的(de)(de)崗位，乙方(fang)(fang)服從甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)安排。
三、工資福利與社會保險待遇
1、甲方根據企業經營效益、上級主管(guan)部門(men)工(gong)資套(tao)改標準等合(he)理套(tao)改乙(yi)方工(gong)資。
2、乙方工(gong)資(zi)調整，獎金(jin)、津貼(tie)、補貼(tie)和福利待(dai)遇(yu)按(an)照(zhao)公司統一規定標準同等(deng)執行享有(you)。
3、甲方為(wei)乙(yi)方及時足額繳(jiao)納(na)養(yang)老保險金(jin)(jin)、醫療保險金(jin)(jin)和工(gong)傷保險金(jin)(jin)，其個(ge)人(ren)繳(jiao)納(na)部分由甲方從(cong)乙(yi)方工(gong)資中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。
4、乙方取(qu)得注(zhu)冊(ce)建造師資格證并注(zhu)冊(ce)甲方成功后，甲方將(jiang)為其繳(jiao)納住(zhu)房公積金。
5、甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)解除、終(zhong)止勞(lao)動合同時，甲(jia)方(fang)應按有關規定為乙方(fang)辦(ban)理社(she)會(hui)保險(xian)相關手續。
四、勞動紀律
1、乙方應遵守(shou)中(zhong)華人(ren)民共和國法律(lv)、法規(gui)和甲(jia)方規(gui)定的各項(xiang)規(gui)章制(zhi)度和勞(lao)動(dong)紀(ji)律(lv)，自覺(jue)服(fu)從甲(jia)方的管(guan)理與人(ren)事調度。
2、甲方依(yi)法制定(ding)的勞動紀律(lv)和規章制度(du)，乙(yi)方須(xu)自覺(jue)遵守，服從甲方管理(li)，聽從工(gong)作(zuo)安排，堅守工(gong)作(zuo)崗位(wei)，維護甲方的榮(rong)譽(yu)和形(xing)象。
五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合(he)同所(suo)依據的(de)(de)客(ke)觀情況發生重(zhong)大變(bian)化(hua)，致使本合(he)同無法履行的(de)(de)，經甲乙雙(shuang)方協(xie)商同意，可以變(bian)更(geng)本合(he)同相關內容。
2、經甲(jia)乙雙(shuang)方協商一致，本合同可以解除。
3、乙(yi)方有下(xia)列情形之一，甲方可以解除本合同。
①、不積極履行工(gong)(gong)作職(zhi)責(ze)，不能(neng)勝(sheng)任本職(zhi)工(gong)(gong)作的；
②、嚴重違反勞動紀律或甲方規(gui)章制度的；
③、嚴重(zhong)失(shi)職、營私舞(wu)弊，對甲方利益造成(cheng)重(zhong)大(da)損害(hai)的；
④、被依法追究(jiu)刑事責(ze)任或勞動教養的。
4、甲方(fang)瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fa)生嚴(yan)重困(kun)難，可以解除本合同。
5、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合(he)同，甲方應(ying)當(dang)支付乙方相應(ying)的勞(lao)動報酬并依法繳納社(she)會(hui)保險。
①、甲(jia)方以暴力、威脅或者非法限制(zhi)人身自由的手段(duan)強迫勞動的；
②、甲(jia)方不(bu)能按(an)照本合同規定支付勞動(dong)(dong)報酬(chou)或者提(ti)供(gong)勞動(dong)(dong)條件的。
6、本合(he)同(tong)到期，勞動(dong)合(he)同(tong)即(ji)行終止。甲乙雙方(fang)經(jing)協商同(tong)意，可以續訂勞動(dong)合(he)同(tong)。
7、本(ben)合(he)同(tong)期滿后，雙方(fang)仍(reng)存在勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系的，甲方(fang)應與乙方(fang)及時補簽或續訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。乙方(fang)符合(he)續訂無固定期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)條件的，甲方(fang)應與其簽訂無固定期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。
8、訂立無(wu)固定期限勞動合同(tong)的，出現法定或約定的終止(zhi)條件或甲方進行企(qi)業(ye)改制(zhi)，本合同(tong)終止(zhi)。
六、勞動爭議處理
甲乙雙(shuang)方執行(xing)本(ben)合同發生爭議(yi)，可(ke)以向(xiang)本(ben)企(qi)業(ye)調解(jie)委員(yuan)(yuan)會申(shen)請(qing)調解(jie)。調解(jie)無效，當事(shi)人一(yi)方要求仲裁的，按企(qi)業(ye)勞(lao)動爭議(yi)處理有(you)關規定向(xiang)當地勞(lao)動仲裁委員(yuan)(yuan)會申(shen)請(qing)仲裁，當事(shi)人一(yi)方也可(ke)以直接向(xiang)勞(lao)動爭議(yi)仲裁委員(yuan)(yuan)會申(shen)請(qing)仲裁，對(dui)仲裁裁決不服的，可(ke)以向(xiang)人民法院提(ti)起訴訟(song)。
七、其它事項
1、合同期(qi)間內，乙方應注意(yi)人(ren)身(shen)安(an)全(quan)，嚴格遵守法律法規，不(bu)得參與任(ren)(ren)何違法活(huo)動，由此(ci)造(zao)成的損失和責(ze)任(ren)(ren)由乙方自行負責(ze)，甲方不(bu)承擔任(ren)(ren)何責(ze)任(ren)(ren)。
2、乙方不參與(yu)甲方體制改革的職(zhi)工身(shen)份(fen)臵(ge)換。
八(ba)、本(ben)合(he)同經甲(jia)、乙雙方(fang)簽字(zi)后生效。一式叁份(fen)，雙方(fang)各執(zhi)一份(fen)，一份(fen)留上級主(zhu)管(guan)部門備(bei)查(cha)。
2020公司勞動合同范本篇6
單位名稱
法定代表人職務聯系電話
單位地址
職工姓名性別出生(sheng)年月
文化程(cheng)度專業特長(chang)健康狀況
身(shen)份(fen)證號碼聯系電話
家庭住址
漳州(zhou)市勞動和社會保障局制
為(wei)明確用人單(dan)位（以下稱(cheng)甲方）和(he)(he)職工（以下稱(cheng)乙方）的(de)(de)權(quan)利與義務，根據《中(zhong)華(hua)人民(min)共和(he)(he)國勞動合同法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章的(de)(de)規(gui)定，在雙方平(ping)等自愿、協商(shang)一致的(de)(de)基礎(chu)上，簽訂本(ben)勞動合同，并(bing)共同遵守(shou)履行。
一、勞動合同期限
勞動合同期(qi)限為年（月(yue)），自年月(yue)日起至(zhi)年月(yue)
日止，其中試用期為月（天(tian)），至(zhi)年月日。
二、工作內容和工作地點
1、根據甲(jia)方工作(zuo)需要，乙(yi)方同意在地(di)點從事崗位(wei)工作(zuo)。經雙方協商一致，可(ke)以(yi)變更工作(zuo)地(di)點和(he)工作(zuo)崗位(wei)。
2、乙方根據甲方的合法要求，按時完成規(gui)定的工作數量和質(zhi)量。
三、工作時間和休息休假
甲(jia)方根據(ju)國(guo)(guo)家規定安(an)排工(gong)作時間，并執行國(guo)(guo)家規定的休(xiu)息(xi)休(xiu)假制度。
四、勞動報酬和保險福利待遇
1、乙方(fang)的(de)工資(zi)標(biao)準為(wei)元(yuan)/月（試用期(qi)工資(zi)為(wei)元(yuan)/月），甲方(fang)于當（下）月日前(qian)支付清楚。
2、甲方以法(fa)定貨幣形式按(an)月支付乙(yi)方工資，并嚴格(ge)執行當地政府有(you)關最低工資規(gui)定。
3、甲方安排乙方加班工(gong)(gong)作的，應按規定標準(zhun)支付(fu)加班工(gong)(gong)資。
4、甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)按國家和地方(fang)(fang)有關(guan)規定為(wei)乙方(fang)(fang)辦理(li)社會勞動保險，政(zheng)策規定應(ying)由乙方(fang)(fang)承(cheng)擔的費用，甲(jia)方(fang)(fang)可逐月從乙方(fang)(fang)工資中代扣(kou)代繳(jiao)。
5、乙方患病或非因(yin)工(gong)負傷以(yi)及女職工(gong)在(zai)孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)和哺乳期(qi)(qi)等待遇按照國家規定執行。
6、乙方因工負(fu)傷或患職業病(bing)的(de)相關待遇按(an)國(guo)家現行規定(ding)執行。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方(fang)(fang)嚴格執行國家(jia)和(he)地(di)方(fang)(fang)有關(guan)勞(lao)動保(bao)護的法律、法規和(he)規章，建(jian)立(li)健(jian)全生產(chan)流程和(he)操作規程，制定勞(lao)動安全衛生制度及標準，為乙方(fang)(fang)提供必(bi)要的勞(lao)動條件和(he)勞(lao)動防(fang)護用品。
2、乙方(fang)從事接觸職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)病危害作業(ye)的(de)，甲方(fang)應按國(guo)家有關規定(ding)組織(zhi)上崗前(qian)和離崗時的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)健康檢(jian)查，在(zai)合同期內應定(ding)期對(dui)乙方(fang)進行職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)健康檢(jian)查。
3、甲方(fang)負(fu)責(ze)對乙方(fang)進行職業(ye)道德、勞(lao)動紀律、業(ye)務技術、安全(quan)衛生等方(fang)面的知識教育和培訓(xun)。
六、勞動合同的終止、續訂、變更和解除
1、本合同期(qi)滿(man)時即終止執行。如生產（工(gong)作）需(xu)要，經雙方協商(shang)同意可以續(xu)訂勞動合同。
2、遇有下列情況(kuang)之(zhi)一，經雙方協商同(tong)意，可以(yi)變更(geng)本(ben)合同(tong)有關內容，簽訂變更(geng)協議。
①甲(jia)方(fang)(fang)因生產經營變化，乙方(fang)(fang)須退出原工作崗位，做其他安置的；
②調整工作崗位或重新核(he)定勞(lao)動(dong)報酬標準的；
③其他原因(yin)足以影響本合(he)同全面(mian)繼續履行的。
3、乙方具(ju)有下列情(qing)形(xing)之一(yi)，甲(jia)方可以解除勞動合同。
①在試(shi)用期間(jian)被證明不符合(he)錄用條件的；
②嚴重違(wei)反甲方規章制(zhi)度的(de)；
③嚴重失職，營(ying)私(si)舞弊，給(gei)甲方造成重大(da)損害的；
④同時與(yu)其他用人單位建立勞(lao)動關(guan)系，對(dui)完成(cheng)甲方(fang)任務(wu)造成(cheng)嚴重影響的，或是經(jing)甲方(fang)提出，拒不改正的；
⑤以欺(qi)詐、脅迫的(de)手段(duan)或(huo)者乘人之危簽訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，致(zhi)使勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)無效(xiao)的(de)；
⑥被(bei)依法追究(jiu)刑事責任的。
4、甲方具有下列情形之一，乙(yi)方可(ke)以解除勞動合同。
①未按照(zhao)勞(lao)動(dong)合(he)同約定提供勞(lao)動(dong)保護(hu)或(huo)者勞(lao)動(dong)條件的；
②未及時(shi)足額支(zhi)付勞(lao)動報(bao)酬的；
③未(wei)依(yi)法繳納社會(hui)保險(xian)費的；
④單位的規章制度違(wei)反(fan)法律(lv)法規的規定(ding)，損害(hai)乙方權益的；
⑤以欺詐、脅迫的手段(duan)或者乘(cheng)人之危簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合同，致使勞(lao)動合同無效的；
⑥法(fa)律法(fa)規規定可以解除(chu)勞動(dong)合同的其他(ta)情形(xing)。
七、勞動紀律和違約責任
1、乙(yi)方(fang)應自覺遵守國(guo)家法律、法規和甲方(fang)依(yi)法制定(ding)(ding)的(de)各(ge)項規章制度(du)，甲方(fang)有權按照國(guo)家有關規定(ding)(ding)及(ji)本企業依(yi)法制定(ding)(ding)的(de)規章制度(du)給予乙(yi)方(fang)獎(jiang)勵或(huo)懲處(chu)。
2、任(ren)何一方(fang)違反(fan)勞動合同約定，給對方(fang)造成經濟損失的，應(ying)根據(ju)其后果和責(ze)任(ren)大小予(yu)以相(xiang)應(ying)賠(pei)償。
八、雙方協商補充條款
1、
2、
3、
4、
九、其他事項
1、甲(jia)乙(yi)雙方終止、解(jie)除勞動合同，國家規(gui)定(ding)應發給(gei)乙(yi)方經濟補償金和醫療補助(zhu)費的，甲(jia)方應按規(gui)定(ding)執行。
2、甲乙雙(shuang)方在履行勞動(dong)合同中(zhong)發生爭議，可(ke)向本企業(ye)勞動(dong)爭議調解委(wei)員(yuan)會(hui)申請調解，也可(ke)向當地勞動(dong)爭議仲裁委(wei)員(yuan)會(hui)申請仲裁。
3、本合(he)同如有未盡(jin)事(shi)宜，凡國家(jia)有規定的按(an)有關(guan)規定執(zhi)行，國家(jia)沒有規定的，甲(jia)乙雙方可(ke)協商修(xiu)訂、補充(chong)。
4、本(ben)勞動(dong)合同(tong)一(yi)(yi)式(shi)三(san)份，甲乙雙方各執(zhi)一(yi)(yi)份，勞動(dong)合同(tong)鑒證機關備存一(yi)(yi)份。
甲方（簽章）：乙(yi)方：
法定代表人
或委托代理人：簽訂時間：年(nian)月日(ri)
鑒(jian)證機(ji)關（簽(qian)章）：鑒(jian)證人：
鑒證(zheng)時間：年月日
2020公司勞動合同范本篇7
甲方：_____________________公司
乙方：_________________________
根據(ju)《中華(hua)人民共和國勞動法》，甲乙雙方(fang)經平等協商同(tong)意，自(zi)愿簽訂本合(he)同(tong)，共同(tong)遵(zun)守本合(he)同(tong)所(suo)列條款(kuan)。
一、勞動合同期限(xian)
第一條
1、本合同(tong)期限(xian)類型為有固(gu)定期限(xian)合同(tong)。
2、本(ben)合同有效日(ri)(ri)期自_______年_______月_______日(ri)(ri)至_______年_______月_______日(ri)(ri)止。(其中_______年_______月_______日(ri)(ri)至_______年_______月_______日(ri)(ri)為試(shi)用期)
3、本合同(tong)期滿(man)，甲乙雙方(fang)經(jing)協商同(tong)意，可以(yi)續訂勞動(dong)合同(tong)。
二、工作內容
第二條
1、乙方同意根據甲方工(gong)作(zuo)(zuo)需要，在公司擔任(ren)崗位的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)。
2、甲方可根(gen)據公司經(jing)營管理(li)的(de)需(xu)要及乙方的(de)業務(wu)能力和工(gong)作表(biao)現，調(diao)整乙方的(de)工(gong)作崗位。
3、乙方在受雇于甲方期(qi)間應始終保證按(an)照甲方的要求完成交付(fu)的工作任務，履行職(zhi)責。
4、乙方在合同期內不得以任何形(xing)式從事其他公司的工作(zuo)或私接業務。
三(san)、勞動保護和勞動條(tiao)件
第三條公司實行：______________________________。
(1)標(biao)準工時制度
(2)不定時工時制度
實(shi)行(xing)標準工(gong)時(shi)(shi)制度的員工(gong)，每日工(gong)作8小時(shi)(shi)，每周工(gong)作40小時(shi)(shi)，如需加班，須經(jing)主管上級批準。公司將按(an)公司的規(gui)定(ding)給(gei)加班員工(gong)一(yi)定(ding)的報酬或調休。實(shi)行(xing)不定(ding)時(shi)(shi)工(gong)時(shi)(shi)制度的員工(gong)，按(an)照(zhao)標準工(gong)時(shi)(shi)制度的原則確(que)定(ding)工(gong)作量(liang)，不再執行(xing)加班的規(gui)定(ding)。
第四條乙方享有政府規定的(de)公休、節(jie)(jie)假日，包括新年(nian)一天(tian);春節(jie)(jie)三天(tian);勞(lao)動節(jie)(jie)放(fang)假三天(tian)，國(guo)慶節(jie)(jie)放(fang)假三天(tian)。
第五(wu)條(tiao)甲方(fang)負責對(dui)乙方(fang)進行職業(ye)道(dao)德、業(ye)務(wu)技術、勞動安全衛生及有關(guan)規章制(zhi)度的(de)教育(yu)和培(pei)訓。
四、勞動報酬
第六條
1、甲方按乙方的職(zhi)責、績效進行報酬分配(pei)。乙方試(shi)用(yong)期內，月收入為試(shi)用(yong)期滿后，月收入為__________元。本收入包括(kuo)國家規(gui)定的各類津貼(tie)、補貼(tie)。乙方在受聘(pin)期間(jian)必(bi)須遵守(shou)收入保密制度。
2、甲方(fang)可以根據(ju)業務財務狀況及乙方(fang)的(de)工(gong)作表現(xian)和(he)能力調整乙方(fang)的(de)`工(gong)資和(he)收(shou)入(ru)。
3、隨著崗(gang)位變(bian)動，乙方(fang)根據甲(jia)方(fang)工資標準享受新(xin)崗(gang)位的薪資。
五、保險福(fu)利待遇
第七條甲乙雙方應按國家和當地政府(fu)社會保險的有關(guan)規定繳納職(zhi)工養老(lao)、住(zhu)房、失業和醫療(liao)及(ji)其他社會保險費用。
第(di)八(ba)條乙方患病或非(fei)因工負傷，公司將按國家有關規定(ding)給予一定(ding)的醫(yi)療期。
醫(yi)療期間的生活(huo)費(fei)用和(he)醫(yi)療費(fei)用，按國(guo)家有關規定執行。
第(di)九(jiu)條乙方患職業病或(huo)因(yin)工負傷的工資和(he)醫療保(bao)險待遇按國(guo)家有關(guan)規定(ding)執行。
第十條乙方享(xiang)有(you)政府規定(ding)的婚(hun)喪假、女員工孕期產假及(ji)哺(bu)乳假以(yi)(yi)及(ji)其(qi)他(ta)以(yi)(yi)法律(lv)形(xing)式規定(ding)的假期及(ji)福利。
六、勞動紀律
第十一條乙方(fang)應遵守(shou)(shou)(shou)甲方(fang)依法制(zhi)定的規章(zhang)制(zhi)度;嚴格遵守(shou)(shou)(shou)勞動安全衛生、操作規程和工作規范(fan);愛護(hu)甲方(fang)的財產;遵守(shou)(shou)(shou)職業道德;積極參加甲方(fang)組織(zhi)的培(pei)訓，提高思想覺悟(wu)和職業技能(neng)。
第十二(er)條乙(yi)方(fang)違反(fan)勞動(dong)紀律或(huo)違反(fan)公司的(de)章程、制度，甲方(fang)將給(gei)予乙(yi)方(fang)紀律處分，嚴(yan)重者(zhe)公司有權立(li)即解(jie)除(chu)本合同。
七、勞動合同的(de)變更、終(zhong)止、解(jie)除
第十三條訂立(li)本合同所依據(ju)的(de)法律、行政法規、規章發(fa)生變化，本合同應變更相關內容。
第十四(si)條經甲乙雙方(fang)協商同(tong)意(yi)，可以變更本合同(tong)相關(guan)內(nei)容。
第十五條經甲乙雙方協商一(yi)致，本合同可以解除。
第十(shi)六條乙方有下列情(qing)形之(zhi)一，甲方可以解除本合(he)同，并不需要(yao)提前通(tong)知乙方：
1、在試用期內(nei)，被證明不符合(he)錄用條件的：
①乙方不能滿(man)足(zu)甲方在招聘時的用人要求(qiu);
②乙方(fang)所(suo)在工(gong)作崗(gang)位的上級有權確定(ding)乙方(fang)是(shi)否(fou)符合錄用條件。
2、嚴重(zhong)違反勞動紀律或(huo)甲(jia)方規(gui)章制度的;
3、嚴重(zhong)失職(zhi)，營私舞弊、對甲方形(xing)象、利(li)益形(xing)象、利(li)益造成重(zhong)大(da)損害的;
4、被依(yi)法追究刑事責任的或者(zhe)勞動教養的;
5、乙方因(yin)個人原因(yin)喪(sang)(sang)(sang)失目前工(gong)作需要的專業資格，如司機喪(sang)(sang)(sang)失駕駛(shi)執(zhi)照，財會(hui)人員喪(sang)(sang)(sang)失會(hui)上崗證(zheng)等(deng);
6、甲方(fang)因業務經(jing)營(ying)需要調整乙方(fang)工作內容，乙方(fang)在被(bei)提供轉崗機會后(hou)仍拒不接受的;
7、因乙方個(ge)人不(bu)道德或不(bu)文明行為對甲(jia)方造(zao)成名譽、形象、業務上等損失的。
乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在受聘期間(jian)對甲方(fang)(fang)造成的經(jing)濟損失(shi)，在合同(tong)解(jie)除后(hou)，甲方(fang)(fang)仍保留向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)追索賠償的權(quan)利。
第十(shi)七條下列情(qing)形之一，甲方(fang)可以(yi)解除本(ben)合同，但應提前三十(shi)日以(yi)書面形式通知乙方(fang)：
1、乙方(fang)患病或非因工負傷，國(guo)家規定的(de)醫療期(qi)滿后，不(bu)能從事(shi)原(yuan)工作(zuo)也不(bu)能從事(shi)由甲(jia)方(fang)另行安(an)排的(de)工作(zuo)的(de);
2、乙(yi)方不(bu)(bu)能勝任工作(zuo)(zuo)，經(jing)過(guo)培訓(xun)或(huo)者(zhe)調整工作(zuo)(zuo)崗位后，仍不(bu)(bu)能勝任工作(zuo)(zuo)的(de);
第十(shi)(shi)八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本(ben)合(he)同第二十(shi)(shi)條解除本(ben)合(he)同：
1、患(huan)病或(huo)非因工負傷，在國家規定的(de)醫(yi)療期(qi)內的(de);
2、女職(zhi)工在孕期(qi)(qi)，產期(qi)(qi)，哺乳期(qi)(qi)內的;
3、乙方患職業(ye)病或因工負(fu)傷，醫療終(zhong)結，經勞動鑒(jian)定委員會(hui)鑒(jian)定確認完全或部分喪失勞能(neng)力的。
第十九條乙方(fang)解除(chu)本合同，應提前三十日以書(shu)面(mian)形式通知甲方(fang)，辦理解除(chu)勞(lao)動合同手續(xu)。在未辦妥解除(chu)合同手續(xu)之前，乙方(fang)不(bu)得(de)擅自離開公(gong)司。乙方(fang)有(you)下列情形之一，不(bu)得(de)解除(chu)勞(lao)動合同：
1、給(gei)甲方造成經濟損(sun)失未處理完(wan)畢的;
2、被國(guo)家(jia)有關機(ji)關依法審查(cha)尚未結案的;
3、與甲方出資培訓、購房(fang)補貼(tie)等有服務期約定，且(qie)服務期未滿的。
如果在(zai)解除(chu)勞(lao)動合同后，查實乙方在(zai)受聘(pin)(pin)于甲方期(qi)間(jian)或在(zai)辦理解聘(pin)(pin)手(shou)續(xu)期(qi)間(jian)給甲方造成的(de)經(jing)濟損失，甲方有權追索乙方的(de)賠償責任。
第二十條有(you)下列情形(xing)之(zhi)一，乙方(fang)可以(yi)隨時通知甲方(fang)解除本(ben)合(he)同：
1、在(zai)試用期內(nei)的;
2、甲方(fang)使用暴(bao)力、威脅、監禁或(huo)者非法限(xian)制人(ren)身自(zi)由(you)的手段強迫勞動的;
3、甲方(fang)不能按照本合同規定(ding)支付勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)或者提(ti)供(gong)勞(lao)(lao)動(dong)條件的(de)。
八、商業(ye)秘密和(he)知(zhi)識產權
第二(er)十(shi)一(yi)條甲方(fang)商業秘密包(bao)括：
1、計劃、項目，方案(an)，銷售(shou)、市場廣(guang)告、產品(pin)開發、財(cai)務等(deng)有(you)關的(de)信(xin)息。
2、甲方(fang)人力(li)資(zi)源方(fang)面信息，如人力(li)資(zi)源政(zheng)策或(huo)計劃(hua)。
3、其(qi)他甲方有合(he)作義務保密的其(qi)他公(gong)司(si)信息。
第(di)二(er)十二(er)條乙方不得(de)在受聘于(yu)甲方期(qi)間(jian)的任(ren)何時間(jian)或本合同終止或解除時，向第(di)三方泄露甲方的商(shang)業秘密。
第二(er)十(shi)三條本合同終止或解除時，乙(yi)方(fang)應將在(zai)受(shou)聘期(qi)間甲(jia)方(fang)提供或乙(yi)方(fang)獲得的(de)屬于甲(jia)方(fang)的(de)財(cai)產、文件及客戶(hu)、代理商有關的(de)記(ji)(ji)錄歸還(huan)給甲(jia)方(fang)(如(ru)涉及甲(jia)方(fang)經營的(de)文件、資料、圖紙、磁(ci)帶(dai)、磁(ci)盤、筆記(ji)(ji)等(deng))，不得自行轉讓(rang)他人或銷毀、帶(dai)出。
第二(er)十四條乙方(fang)在(zai)本合同終止或解除后，不(bu)得(de)(de)泄露在(zai)受(shou)聘期間獲得(de)(de)的商業秘密，除非乙方(fang)事先向甲方(fang)的法律顧問(wen)或其他指定人提出請求并得(de)(de)到甲方(fang)的書面(mian)認(ren)可(ke)。
九、勞動爭議處理(li)
第二十(shi)五條因履(lv)行本(ben)合同(tong)發生(sheng)的勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議，當(dang)事人應(ying)當(dang)自(zi)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議發生(sheng)之日起六十(shi)天內向(xiang)(xiang)當(dang)地勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。對仲裁(cai)不服的，可(ke)以向(xiang)(xiang)人民法院提起訴訟。
第二十六(liu)條本合同一(yi)經簽訂，即具法律效力。任何一(yi)方違約，承擔違約責(ze)任。
第二十七(qi)條本合(he)同未盡事(shi)宜或與今后(hou)國家有(you)關規定(ding)相(xiang)悖的，按有(you)關規定(ding)執行。
第二十八條本合同一式__________份(fen)，甲方雙方各(ge)執__________份(fen)。
第二十九條甲、乙雙方根據(ju)當地勞(lao)動法規的要(yao)求同意增加以(yi)下(xia)條款：
第三十條雙方(fang)(fang)確認(ren)依照(zhao)下列通(tong)(tong)訊地址互相送達(da)有(you)關文(wen)書。如一方(fang)(fang)需更(geng)改以下信息，需及時事(shi)先通(tong)(tong)知另(ling)一方(fang)(fang)，否則責任自負(fu)。
甲方(fang)：__________________________乙方(fang)：__________________________
_____________年________月______日(ri)_____________年________月______日(ri)
2020公司勞動合同范本篇8
甲方：
乙方：
甲(jia)乙雙方根據法律、法規、規章的規定，在合(he)法、公平、平等自(zi)愿、協商(shang)一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合(he)同，共同遵守本合(he)同所列條款。
一、合同類型(xing)和期限
第一條本(ben)合同(tong)期(qi)限自年月(yue)日(ri)(ri)起至年月(yue)日(ri)(ri)止，共年月(yue)。試用期(qi)包括在合同(tong)期(qi)內。
二(er)、工作內容和工作地點(dian)
第二條(tiao)根據甲(jia)方(fang)工(gong)作需要，將安排乙方(fang)在(zai)生產車(che)間(地點)從事縫(feng)紉(ren)車(che)位(wei)崗位(wei)(工(gong)種(zhong))工(gong)作。
第三條乙方應按照(zhao)甲方的要求，按時完(wan)成額定工作量，達到規定的質(zhi)量標準。
三、工作時間和休(xiu)息休(xiu)假
第四條乙方(fang)(fang)(fang)實(shi)行標準工時工作制。乙方(fang)(fang)(fang)服從甲方(fang)(fang)(fang)工作時間調整安排。
第五條乙(yi)方在(zai)合(he)同期內享受端午節、中(zhong)秋節、國慶節、春節的休息、休假(jia)的權利;具體事(shi)宜由甲方通知。
四、勞動報酬
第六條(tiao)約(yue)定工資(zi)為：工資(zi)實行計件制，多(duo)勞多(duo)得(de)，年(nian)終(zhong)有年(nian)終(zhong)獎。
第七(qi)條自(zi)六(liu)月起，工資(zi)至年底(di)放(fang)假(jia)一次性付清，年底(di)放(fang)假(jia)之(zhi)前每月可以支取相(xiang)應(ying)的生活費。
五、規章制度
第八條甲方依法制(zhi)定的各項規(gui)章制(zhi)度應(ying)向乙方公示，乙方應(ying)嚴格遵(zun)守甲方依法制(zhi)定的各項規(gui)章制(zhi)度，完成勞(lao)動任務，提高職業技能(neng)，執行勞(lao)動安全衛(wei)生規(gui)程，遵(zun)守勞(lao)動紀律和職業道德。
六、勞動合同的變更、解除(chu)、終止、續訂(ding)
第(di)九(jiu)條經(jing)甲(jia)(jia)乙雙方(fang)協商一致，本合同可以(yi)解除(chu)。乙方(fang)單方(fang)面(mian)解除(chu)勞動合同，應當提(ti)前三十日(試用期(qi)內為三天)以(yi)書面(mian)形式通知甲(jia)(jia)方(fang)，擅自離職的(de)(de)，并給甲(jia)(jia)方(fang)給甲(jia)(jia)方(fang)造(zao)成(cheng)經(jing)濟損失的(de)(de)，由(you)乙方(fang)全(quan)部承擔。
第十條按照(zhao)法律(lv)規定，甲方因經濟(ji)性裁(cai)員，可(ke)以(yi)解除本合同。
第(di)十一(yi)條本(ben)合(he)同(tong)期滿(man)，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)即(ji)行終止。甲(jia)乙(yi)雙方(fang)經協商(shang)同(tong)意，可以(yi)續訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。
七、經濟補償和賠償
第十二條乙(yi)方違反規(gui)定解除(chu)勞動合同，給甲(jia)方造(zao)成損失的，乙(yi)方應賠償甲(jia)方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓(xun)費和招(zhao)收(shou)錄用費;
2、對生產、經(jing)營和工作(zuo)造成的直接(jie)經(jing)濟損失;
3、乙(yi)方(fang)因故意(yi)或違規操作給企業造成損(sun)失的，應(ying)當賠償甲方(fang)相(xiang)應(ying)的經濟損(sun)失。
第十三(san)條因乙(yi)方涉嫌違(wei)法被(bei)相關部門處罰(fa)或者因違(wei)反公司規章制度被(bei)開除(chu)、辭退的人(ren)員，除(chu)未領取的勞動報(bao)酬(即基本工資(zi))外，公司不支付任何性質的賠償金或補償金。
第十四條乙(yi)方因故意或違規操(cao)作給企業(ye)造成損(sun)失的(de)，應當(dang)賠償甲方相(xiang)應的(de)經濟損(sun)失。
八、其他
第十五條本合(he)同末盡(jin)事宜，雙方可另協商解決;本合(he)同一(yi)式兩份，甲(jia)乙(yi)雙方各執一(yi)份。
第十六(liu)條乙方(fang)確定下列地(di)址甲方(fang)廠區內大門左側(ce)宣傳(chuan)欄為勞動關系管(guan)理相關文件、文書的送達地(di)址，如該地(di)址發生變化(hua)，乙方(fang)應(ying)書面告知甲方(fang)。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(ren)(簽字)：_________ 法定代表人(ren)(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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