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違法解除勞動合同
隨著法(fa)律(lv)觀念的(de)(de)日漸普及，合同的(de)(de)法(fa)律(lv)效力與日俱增，合同的(de)(de)簽訂是(shi)對雙方(fang)之間權利義務(wu)的(de)(de)最好規范。那么合同書的(de)(de)格式，你掌(zhang)握了嗎？下面是(shi)小編整理的(de)(de)違法(fa)解除勞動(dong)合同，歡迎大(da)家分享。
違法解除勞動合同1
實踐中(zhong)，要是你遇到單位(wei)(wei)違法解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)話，那么你可(ke)以(yi)要求單位(wei)(wei)對你進(jin)行賠(pei)(pei)償。至于單位(wei)(wei)在什(shen)么情況下屬于違法解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)，以(yi)及(ji)相關的(de)賠(pei)(pei)償標準是怎樣(yang)的(de)。將(jiang)在下文中(zhong)一一為您(nin)做闡(chan)述(shu)。
用(yong)人(ren)單位違反本法規(gui)定解除或者終止勞動合(he)同(tong)的行(xing)為主(zhu)要包括以(yi)下兩種：
一、用人單位違反本法第四十二條的規定，在法律明確規定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同，即:
(一)從(cong)事接觸職業病(bing)危害作業的(de)勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病(bing)病(bing)人(ren)在診斷或者醫學觀察期間的(de);
(二)患(huan)職業病或者因工負傷(shang)并(bing)被確認喪失或者部分喪失勞(lao)動能力的;
(三)患病或者負傷(shang)，在規定的(de)醫療期內的(de);
(四)女職工在孕(yun)期、產(chan)期、哺乳期的(de);
(五(wu))在(zai)本單位(wei)連續工(gong)作(zuo)滿十五(wu)年，且(qie)距(ju)法(fa)定(ding)退休年齡不足五(wu)年的(de);
(六)法律(lv)、行政法規(gui)規(gui)定(ding)的其(qi)他情形。
為(wei)了(le)保障處(chu)于特(te)定(ding)情(qing)形下勞動(dong)者的權益，本(ben)法規定(ding)用(yong)人單位在上(shang)述情(qing)形下，不得以勞動(dong)合同法第(di)四十(shi)條、第(di)四十(shi)一條為(wei)由解除勞動(dong)合同，否(fou)則就應當按照(zhao)本(ben)條的規定(ding)承(cheng)擔相應的法律責任(ren)。
二、用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序。
勞(lao)動(dong)合(he)同法第四十一條規定：“有下(xia)列情形(xing)之一的，用人單位在(zai)提前(qian)三十日(ri)以書面形(xing)式通知勞(lao)動(dong)者本人或(huo)者額(e)外(wai)支付勞(lao)動(dong)者一個月工(gong)資后，可以解除勞(lao)動(dong)合(he)同：
(一)勞(lao)動者患(huan)病或(huo)者非因(yin)工(gong)負傷，在規定的(de)醫療期滿后不能從(cong)事(shi)原工(gong)作(zuo)也不能從(cong)事(shi)由用人單位另行安(an)排的(de)工(gong)作(zuo)的(de);
(二)勞動者被證明不能勝(sheng)任工作(zuo)，經過培訓或者調整工作(zuo)崗(gang)位(wei)，仍不能勝(sheng)任工作(zuo)的(de);
(三(san))勞動合同訂立時所依(yi)據的客觀情況發生(sheng)重(zhong)大變化，致使勞動合同無法履行，經用人(ren)單位(wei)與勞動者協商，未能就變更(geng)勞動合同內容達(da)成協議。”
在出現上述三種(zhong)情形時，用(yong)人單(dan)位(wei)雖(sui)有權(quan)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)，但應提(ti)前(qian)三十日以書面(mian)形式(shi)通知勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)本人或者(zhe)(zhe)額(e)外支(zhi)(zhi)付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)一(yi)個(ge)月(yue)(yue)工資(zi)。如用(yong)人單(dan)位(wei)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)時沒有遵守法(fa)定(ding)(ding)程序，未提(ti)前(qian)三十日以書面(mian)形式(shi)通知勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)本人或者(zhe)(zhe)額(e)外支(zhi)(zhi)付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)一(yi)個(ge)月(yue)(yue)工資(zi)的(de)(de)，仍屬(shu)于本條規定(ding)(ding)的(de)(de)“用(yong)人單(dan)位(wei)違反本法(fa)規定(ding)(ding)解除(chu)(chu)或者(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)”情況，應當按照本條的(de)(de)規定(ding)(ding)承擔相應的(de)(de)法(fa)律責任。
用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是，依照勞動合同法的四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即：
(一)用人單(dan)位(wei)應(ying)當按照勞動者(zhe)在該單(dan)位(wei)工作的(de)年限，每(mei)滿(man)一年支付(fu)兩(liang)個月工資的(de)標準向(xiang)勞動者(zhe)支付(fu);
(二(er))如(ru)(ru)果勞(lao)動(dong)者在(zai)該單(dan)位的(de)工作年(nian)限不(bu)滿一年(nian)的(de)應(ying)按一年(nian)計算(suan);如(ru)(ru)果勞(lao)動(dong)者在(zai)該單(dan)位工作年(nian)限超過十(shi)二(er)年(nian)的(de)，用人單(dan)位向其支(zhi)付經濟補(bu)償的(de)年(nian)限最高仍不(bu)超過十(shi)二(er)年(nian);
(三)如果勞(lao)動者月工(gong)資(zi)高于(yu)用人單(dan)位(wei)(wei)所(suo)(suo)在直(zhi)轄市(shi)、設(she)區(qu)的市(shi)上(shang)年度(du)職(zhi)工(gong)月平均(jun)工(gong)資(zi)三倍的，用人單(dan)位(wei)(wei)應當按照用人單(dan)位(wei)(wei)所(suo)(suo)在直(zhi)轄市(shi)、設(she)區(qu)的市(shi)上(shang)年度(du)職(zhi)工(gong)月平均(jun)工(gong)資(zi)六倍的數(shu)額支(zhi)付;
(四)還需要注意的是(shi)，這里所稱(cheng)勞動者(zhe)(zhe)月工(gong)資(zi)是(shi)指(zhi)勞動者(zhe)(zhe)在勞動合同解除或者(zhe)(zhe)終(zhong)止前十二個月的平均工(gong)資(zi)。
經濟補償標準的兩倍的賠償金從什么時候起算?
應該分兩段(duan)來計(ji)算(suan)賠(pei)償(chang)(chang)金(jin)(jin)，從用工之日(ri)(ri)起到20xx年1月1日(ri)(ri)應是(shi)經濟補償(chang)(chang)標準(zhun)的(de)(de)百分之五(wu)十(shi)的(de)(de)賠(pei)償(chang)(chang)金(jin)(jin)，另(ling)一段(duan)從20xx年1月1日(ri)(ri)到解除或終止勞(lao)動合同按經濟補償(chang)(chang)標準(zhun)的(de)(de)二倍向勞(lao)動者支付賠(pei)償(chang)(chang)金(jin)(jin)。
違法解除勞動合同2
員工入職虛報生育狀況
本報訊因擔心遭遇就(jiu)業歧視，已(yi)婚未育(yu)(yu)的王(wang)(wang)女(nv)士在求職時謊稱自(zi)己已(yi)育(yu)(yu)。被錄用后，培訓(xun)(xun)中(zhong)心發現王(wang)(wang)女(nv)士當初(chu)虛報個人資料遂將其解雇。王(wang)(wang)女(nv)士認為培訓(xun)(xun)中(zhong)心的做(zuo)法存在用工(gong)歧視并違(wei)反法律規定(ding)，遂起訴要求恢(hui)復(fu)勞(lao)動合(he)同關(guan)系。近(jin)日，上海(hai)市(shi)黃浦區人民法院對這起勞(lao)動合(he)同糾紛案作出判(pan)決，判(pan)令培訓(xun)(xun)中(zhong)心與王(wang)(wang)女(nv)士恢(hui)復(fu)勞(lao)動合(he)同關(guan)系。
20xx年9月，王女士(shi)(shi)到(dao)一家(jia)培(pei)訓(xun)中心應(ying)聘(pin)雅思(si)英語老師。由于婚后(hou)未(wei)生育(yu)，王女士(shi)(shi)擔心培(pei)訓(xun)中心會在錄用時對(dui)未(wei)生育(yu)的(de)婦女差(cha)別對(dui)待，于是(shi)在填寫(xie)求職登記(ji)表時，將婚育(yu)狀態(tai)一欄(lan)填寫(xie)為(wei)已婚已育(yu)，并虛報了子(zi)女信(xin)息。經過(guo)幾輪面試，王女士(shi)(shi)順利(li)入職該(gai)培(pei)訓(xun)中心，并簽訂了為(wei)期兩年的(de)勞動(dong)合(he)同。此后(hou)，王女士(shi)(shi)的(de)工作表現一直不錯。一直到(dao)去年2月經醫(yi)院(yuan)檢查(cha)診(zhen)斷為(wei)懷(huai)孕后(hou)，王女士(shi)(shi)將懷(huai)孕情況告(gao)知了培(pei)訓(xun)中心。
不(bu)料，培(pei)訓中(zhong)心得知該情況后，以王(wang)女士(shi)入職時虛報個人資料為(wei)由，與(yu)其解除(chu)(chu)了勞動(dong)合同。王(wang)女士(shi)認為(wei)其做法(fa)(fa)屬(shu)違(wei)法(fa)(fa)解除(chu)(chu)勞動(dong)合同。為(wei)此，王(wang)女士(shi)將培(pei)訓中(zhong)心告(gao)上(shang)法(fa)(fa)庭。
庭審中，培訓中心(xin)辯(bian)稱，王(wang)女士入職時填寫和(he)簽收了(le)一(yi)系(xi)列文件(jian)，這些文件(jian)均要求(qiu)員(yuan)工(gong)提供(gong)真實的信息。根(gen)據雙方簽訂的勞動(dong)合同和(he)企業獎懲(cheng)與(yu)處罰制度，員(yuan)工(gong)提供(gong)虛假(jia)資(zi)料的公(gong)司可予以解雇。公(gong)司依據規章制度依法與(yu)王(wang)女士解除勞動(dong)合同，并無不(bu)妥。培訓中心(xin)還(huan)特別強調，是否(fou)生育(yu)與(yu)王(wang)女士競(jing)聘的崗(gang)(gang)位無關(guan)，但誠信問題就與(yu)崗(gang)(gang)位有(you)直接關(guan)系(xi)。
法(fa)院審理(li)后認(ren)為，王(wang)(wang)女士(shi)因(yin)擔(dan)心(xin)(xin)就業歧視(shi)虛報個人生育狀況不(bu)構(gou)成欺詐，培(pei)訓(xun)中(zhong)心(xin)(xin)以(yi)王(wang)(wang)女士(shi)在簽訂(ding)勞動(dong)合(he)同、填寫求職申請表(biao)及員工基本情(qing)況登記表(biao)時對(dui)生育狀況做不(bu)實(shi)陳(chen)述并(bing)據此解除勞動(dong)合(he)同，違反法(fa)律規定。王(wang)(wang)女士(shi)現處(chu)于(yu)產假(jia)期內，對(dui)其要求與(yu)培(pei)訓(xun)中(zhong)心(xin)(xin)恢(hui)復勞動(dong)關系的訴請，應予(yu)支持。
■法官說法■
生育狀況與勞動合同履行無必然關系(xi)
勞動(dong)合同法規(gui)定了用(yong)人單位及勞動(dong)者各自所負有(you)的如實(shi)告知(zhi)(zhi)義(yi)務(wu)。那么，生育狀況是否屬于勞動(dong)者的告知(zhi)(zhi)義(yi)務(wu)范(fan)圍，勞動(dong)者未(wei)如實(shi)告知(zhi)(zhi)又將產生怎樣(yang)的法律后果(guo)？對此，本(ben)案承辦法官許慧作(zuo)出了如下分析(xi)：
首先，勞動者的(de)告知義務是“與(yu)(yu)勞動合同直接相關的(de)基本情況”，也就是與(yu)(yu)勞動合同履行(xing)存在有實質(zhi)性意義事項，通常包括勞動者個人身份信(xin)息資(zi)料，能一定(ding)程(cheng)度反映勞動者工作能力、技術熟練(lian)程(cheng)度的(de)工作履歷，原單位(wei)推薦函，特殊崗位(wei)必(bi)須(xu)具(ju)備(bei)的(de)資(zi)格證書或健康資(zi)料等(deng)。而婚(hun)姻、生育狀況通常與(yu)(yu)勞動合同的(de)履行(xing)沒有必(bi)然關系，屬個人隱私。
其次，勞動合(he)(he)同(tong)簽訂過程(cheng)中(zhong)的虛假陳述構成欺(qi)詐是用人(ren)單位行使解(jie)雇權(quan)的依據。其中(zhong)，欺(qi)詐是指一方當事人(ren)故意(yi)告訴對方虛假情(qing)況(kuang)，或者(zhe)故意(yi)隱(yin)瞞真實(shi)情(qing)況(kuang)，誘使對方當事人(ren)作出錯誤意(yi)思表(biao)示(shi)。但本案中(zhong)，培訓中(zhong)心(xin)已明(ming)確表(biao)示(shi)王(wang)女士是否生育(yu)(yu)與錄用與否無(wu)關，培訓中(zhong)心(xin)并非相信了已生育(yu)(yu)的虛假陳述而與其簽訂勞動合(he)(he)同(tong)，王(wang)女士的做法(fa)也就不(bu)應被認定(ding)為欺(qi)詐，培訓中(zhong)心(xin)也就無(wu)權(quan)據此解(jie)除勞動合(he)(he)同(tong)。
現實生(sheng)活中，不(bu)少企業為(wei)避免因女(nv)職工(gong)生(sheng)育(yu)可能發生(sheng)額外的費用，不(bu)愿意錄取女(nv)職工(gong)，尤其(qi)是(shi)未生(sheng)育(yu)的婦女(nv)，這實質上(shang)是(shi)一種(zhong)就業歧視，不(bu)為(wei)法律所允許。但同時也應當指出，勞動者無論出于何種(zhong)動機，隱瞞生(sheng)育(yu)狀況的做法都(dou)是(shi)不(bu)誠(cheng)信的行為(wei)，不(bu)應得到提倡。
依(yi)法(fa)解(jie)除、終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同賠(pei)償(chang)金(jin)是指(zhi)在勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同履(lv)行的(de)(de)(de)過(guo)程中用人單λΥ反勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)相關規定(ding)(ding)解(jie)除或者終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同時支付給勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)(de)一(yi)定(ding)(ding)數(shu)額(e)的(de)(de)(de)金(jin)錢。為了維護處于弱(ruo)勢地λ的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)(de)權益，《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)》賦予了勞(lao)動(dong)(dong)者在一(yi)定(ding)(ding)條件下請求(qiu)經濟賠(pei)償(chang)金(jin)的(de)(de)(de)權利。與經濟補償(chang)金(jin)不同，經濟賠(pei)償(chang)金(jin)具有(you)懲(cheng)罰性，是一(yi)種懲(cheng)罰性賠(pei)償(chang)。
依(yi)據(ju)《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)》八十七(qi)條(tiao)的(de)規(gui)定(ding)可知，用(yong)(yong)人(ren)單λΥ法(fa)(fa)(fa)(fa)解(jie)(jie)除(chu)或終止勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)，支付的(de)賠(pei)償(chang)金(jin)(jin)相當于補償(chang)金(jin)(jin)的(de)二倍。用(yong)(yong)人(ren)單λ“Υ法(fa)(fa)(fa)(fa)”是勞動(dong)者請(qing)求賠(pei)償(chang)金(jin)(jin)的(de)前提，但與此同(tong)時，根據(ju)《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)》三十九條(tiao)和四十條(tiao)的(de)規(gui)定(ding)，用(yong)(yong)人(ren)單λ在一定(ding)條(tiao)件(jian)下有(you)解(jie)(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)的(de)權(quan)利，這就(jiu)導致了實踐(jian)中很多用(yong)(yong)人(ren)單λ濫用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)解(jie)(jie)除(chu)權(quan)。勞動(dong)者如果發現(xian)用(yong)(yong)人(ren)單λΥ法(fa)(fa)(fa)(fa)解(jie)(jie)除(chu)或終止勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，有(you)權(quan)請(qing)求其支付經濟賠(pei)償(chang)金(jin)(jin)，對于經濟賠(pei)償(chang)金(jin)(jin)的(de)數額有(you)異議(yi)的(de)，有(you)權(quan)提起勞動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁仲(zhong)裁、對仲(zhong)裁不服的(de)向法(fa)(fa)(fa)(fa)院提起訴訟(song)以維護(hu)自己(ji)的(de)合(he)(he)法(fa)(fa)(fa)(fa)權(quan)益。
辦理項目重點注意事項
要求用人(ren)單λ出具解(jie)(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)的依(yi)據(ju)并保留用人(ren)單λ單方解(jie)(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)時(shi)，勞動(dong)者可(ke)要求用人(ren)單λ出具解(jie)(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)的依(yi)據(ju)并作為證據(ju)保留。同(tong)時(shi)應查(cha)明該依(yi)據(ju)是否屬于《勞動(dong)合(he)同(tong)法》第三(san)十(shi)九條(tiao)情(qing)形之一，或者滿足第四十(shi)條(tiao)的規(gui)定。
適用賠(pei)(pei)償金條款(kuan)時需注意的事項勞動者請(qing)求經(jing)濟賠(pei)(pei)償金，在對照相關(guan)法律法規并咨詢專業(ye)人(ren)士的基礎上，應注意以(yi)下幾點：
1、用人單λ只有在勞動(dong)者具有《勞動(dong)合同(tong)法(fa)》第(di)三十(shi)(shi)六條、第(di)三十(shi)(shi)九條規(gui)定情形(xing)(xing)之一或(huo)者符合第(di)四十(shi)(shi)條規(gui)定的條件下(xia)，才具有解除合同(tong)的權利，同(tong)時不得有第(di)四十(shi)(shi)二條規(gui)定的情形(xing)(xing);
2、經濟賠償金(jin)(jin)應按照《勞動(dong)合同法(fa)》四十七條經濟補償金(jin)(jin)標準二(er)倍的(de)計算方法(fa)予(yu)以計算;
3、用人單λ應(ying)對其(qi)解除(chu)、終(zhong)止勞動合同的(de)理(li)由(you)提(ti)供充(chong)分的(de)證據，不能提(ti)供充(chong)分證據的(de)，應(ying)認定為解除(chu)、終(zhong)止合同不當(dang)，屬于Υ法解除(chu)、應(ying)當(dang)支(zhi)付賠(pei)償金。
救濟措施勞動者可(ke)以直接請(qing)求用(yong)(yong)人單(dan)λ依法(fa)(fa)向其支(zhi)付(fu)經濟賠(pei)償金(jin)。在用(yong)(yong)人單(dan)λ拒絕支(zhi)付(fu)或者對賠(pei)償金(jin)數額有異議(yi)時，可(ke)以采(cai)取向勞動行政部門(men)檢舉、投訴(su)，提(ti)起勞動爭議(yi)仲裁，對仲裁不服的向法(fa)(fa)院(yuan)起訴(su)等(deng)措施維護自身合法(fa)(fa)權(quan)益。
典型案例：
解除勞動關系不合法 被判支(zhi)付賠償金
遭(zao)退貨后(hou)，公(gong)(gong)司(si)發(fa)現問題出在操作(zuo)工周(zhou)先生身(shen)上，便依據(ju)勞動合(he)同之約(yue)定(ding)將周(zhou)先生開(kai)除。周(zhou)先生申請仲裁后(hou)，獲得公(gong)(gong)司(si)支付Υ法(fa)(fa)解約(yue)賠償金2880元(yuan)。但公(gong)(gong)司(si)不服，訴至法(fa)(fa)院(yuan)，稱無需支付。因(yin)科技公(gong)(gong)司(si)δ能提供充分有(you)效之證據(ju)證明(ming)周(zhou)先生存(cun)在嚴重(zhong)忽視(shi)職責且給公(gong)(gong)司(si)財產(chan)造(zao)成了嚴重(zhong)損失之事(shi)實，故(gu)以此為(wei)由解約(yue)的行為(wei)尚(shang)有(you)不當。日前(qian)，上海市閔行區人(ren)民法(fa)(fa)院(yuan)在公(gong)(gong)司(si)已補償1個月工資的基礎上，作(zuo)出公(gong)(gong)司(si)再支付周(zhou)先生賠償金差額20xx.19元(yuan)的一審(shen)判決。
來自湖南東(dong)安(an)的(de)中年(nian)男子周先生(sheng)(sheng)于(yu) 20xx年(nian)7月21日(ri)進入科技(ji)公(gong)司(si)(si)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，雙方簽(qian)訂(ding)有(you)效(xiao)期為1年(nian)的(de)勞動合同。周先生(sheng)(sheng)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容為上午清潔工(gong)(gong)，下(xia)午操作(zuo)(zuo)工(gong)(gong)。去年(nian)7月31日(ri)，雙方簽(qian)訂(ding)無(wu)固(gu)定期限勞動合同。勞動合同中有(you)“員(yuan)工(gong)(gong)嚴(yan)重(zhong)忽視其職責(ze)，導致公(gong)司(si)(si)財產嚴(yan)重(zhong)損(sun)(sun)失(shi)，勞動合同馬上終止”等內(nei)容。20xx年(nian)8月，公(gong)司(si)(si)接到(dao)客(ke)戶通知，說貨(huo)(huo)物出現問題要求(qiu)退貨(huo)(huo)。經核(he)實，發現該批(pi)貨(huo)(huo)物為周先生(sheng)(sheng)操作(zuo)(zuo)。公(gong)司(si)(si)認為，因周先生(sheng)(sheng)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)失(shi)誤，造成了(le)公(gong)司(si)(si)產品的(de)退貨(huo)(huo)，造成經濟(ji)損(sun)(sun)失(shi)約(yue)1萬元，并對公(gong)司(si)(si)聲譽(yu)上造成了(le)損(sun)(sun)失(shi)。根據合同約(yue)定，公(gong)司(si)(si)于(yu)20xx年(nian)8月31日(ri)對周先生(sheng)(sheng)作(zuo)(zuo)出開除決(jue)定。公(gong)司(si)(si)在解雇周先生(sheng)(sheng)的(de)同時，仍然支付(fu)了(le)1個月的(de)工(gong)(gong)資(zi)作(zuo)(zuo)為善意(yi)賠償(chang)。
為此，周先生(sheng)申請仲(zhong)裁(cai)(cai)，裁(cai)(cai)決(jue)(jue)由公(gong)司支付周先生(sheng)Υ法(fa)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的賠償金2880元(yuan)。科技公(gong)司不(bu)服裁(cai)(cai)決(jue)(jue)，訴至法(fa)院(yuan)，要求判令無需(xu)支付Υ法(fa)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的賠償金2880元(yuan)。周先生(sheng)辯(bian)稱(cheng)，公(gong)司表(biao)示(shi)因對其工作(zuo)不(bu)滿(man)意而提出(chu)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)關系，但并δ解(jie)(jie)釋說(shuo)是因為是本人工作(zuo)過程中出(chu)錯。現科技公(gong)司Υ法(fa)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，故(gu)不(bu)同(tong)意訴訟請求。
法(fa)院認為(wei)，20xx年(nian)8月31日，科(ke)技公司以周(zhou)先(xian)生(sheng)工作(zuo)失誤(wu)造成(cheng)公司嚴(yan)重損失為(wei)由解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同，但δ能提(ti)供(gong)充(chong)分有效之證據證明周(zhou)先(xian)生(sheng)存在(zai)嚴(yan)重忽視職責且(qie)給公司財產造成(cheng)了嚴(yan)重損失之事(shi)實，故科(ke)技公司以此(ci)為(wei)由解除(chu)與周(zhou)先(xian)生(sheng)之間勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系的行為(wei)尚有不當，應(ying)支付(fu)相應(ying)賠償(chang)(chang)金。在(zai)審理(li)中，科(ke)技公司主(zhu)張其于雙(shuang)方勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系解除(chu)之后已支付(fu)補(bu)償(chang)(chang)金應(ying)在(zai)計算時予以扣(kou)除(chu)之觀點，尚屬合理(li)，予以準(zhun)許。據此(ci)，法(fa)院作(zuo)出了上述(shu)判(pan)決。
違法解除勞動合同3
1995年(nian)4月，李(li)(li)先(xian)(xian)生(sheng)(sheng)被分配到一家(jia)集體企業(ye)。10多年(nian)來，李(li)(li)先(xian)(xian)生(sheng)(sheng)服從單(dan)(dan)位安(an)排，在(zai)數個部門從事清潔(jie)、保安(an)、銷(xiao)售等工作。20xx年(nian)6月初，單(dan)(dan)位發了(le)一個通(tong)知給李(li)(li)先(xian)(xian)生(sheng)(sheng)，里(li)面寫到，單(dan)(dan)位和李(li)(li)先(xian)(xian)生(sheng)(sheng)的勞(lao)動合(he)同即將在(zai)20xx年(nian)6月30日到期(qi)，因為李(li)(li)先(xian)(xian)生(sheng)(sheng)在(zai)單(dan)(dan)位工作已滿10年(nian)，單(dan)(dan)位愿意和他簽(qian)訂(ding)無(wu)(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)動合(he)同，但由于(yu)單(dan)(dan)位存在(zai)債(zhai)務(wu)問題，可能(neng)面臨倒閉，所(suo)以要(yao)求李(li)(li)先(xian)(xian)生(sheng)(sheng)和單(dan)(dan)位的另(ling)一家(jia)關聯企業(ye)簽(qian)訂(ding)無(wu)(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)動合(he)同。
李(li)先生收(shou)到這份通(tong)知(zhi)后，馬上找(zhao)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)人事部門，表示不(bu)能認同單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)處(chu)理方(fang)式，要(yao)求直接和(he)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)訂(ding)立勞動(dong)(dong)合(he)同，單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)人事并(bing)(bing)沒(mei)有答應。20xx年6月(yue)(yue)25日，李(li)先生以快遞的(de)方(fang)式寄給(gei)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)一份申請，再次(ci)要(yao)求與(yu)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)簽訂(ding)無(wu)固定期(qi)限勞動(dong)(dong)合(he)同。之(zhi)后，李(li)先生并(bing)(bing)沒(mei)有等到他(ta)所希望的(de)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)同意簽訂(ding)無(wu)固定期(qi)限勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)通(tong)知(zhi)，而(er)是在20xx年6月(yue)(yue)30日收(shou)到了單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)發(fa)出的(de)終止(zhi)勞動(dong)(dong)合(he)同通(tong)知(zhi)書(shu)，并(bing)(bing)且要(yao)求李(li)先生在5天內到單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)辦(ban)好離(li)職(zhi)退工(gong)手續。
于是，李先生拿著終止通知書，來(lai)到(dao)了勞動爭(zheng)議仲裁委，要求(qiu)單位(wei)支付違(wei)法終止勞動合同(tong)的賠償(chang)金(jin)。
雙方觀(guan)點:仲(zhong)裁委員會在開(kai)庭審理時(shi)，李先(xian)生(sheng)(sheng)出具了寄(ji)給(gei)單(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)申請書以及(ji)快遞單(dan)，表明他已經在原勞(lao)動合同(tong)(tong)期(qi)(qi)滿前，向單(dan)位(wei)(wei)(wei)申請要(yao)求簽訂無固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動合同(tong)(tong)。現在單(dan)位(wei)(wei)(wei)單(dan)方面終止勞(lao)動合同(tong)(tong)，李先(xian)生(sheng)(sheng)也不想(xiang)繼續(xu)為單(dan)位(wei)(wei)(wei)工作了。所以李先(xian)生(sheng)(sheng)不要(yao)求恢復勞(lao)動關系，簽訂無固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動合同(tong)(tong)，而(er)是(shi)要(yao)求單(dan)位(wei)(wei)(wei)直接賠付(fu)違(wei)法終止的(de)賠償金。
而(er)單位答(da)辯稱，單位已(yi)經通知過李先(xian)生和另一家關聯企業簽訂(ding)無固(gu)定期(qi)限勞動合(he)同(tong)，李先(xian)生自己(ji)放棄簽訂(ding)的(de)機會。所以單位在原勞動合(he)同(tong)期(qi)滿(man)時，通知李先(xian)生勞動合(he)同(tong)到(dao)期(qi)終(zhong)止，符(fu)合(he)法律規(gui)定的(de)終(zhong)止條件。
仲裁(cai)裁(cai)決:勞(lao)動爭議仲裁(cai)委員會經過(guo)審(shen)理后認為(wei)，李(li)先生在(zai)單位工作已經滿10年，符(fu)合(he)與單位簽訂無固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)的條件。在(zai)雙方(fang)勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)滿前，李(li)先生已經明(ming)確提出要求簽訂無固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)，單位應當(dang)按(an)照法(fa)律規定(ding)(ding)(ding)(ding)與李(li)先生簽訂。而單位要求李(li)先生與其他企業簽訂無固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)，沒(mei)有法(fa)律依據。現(xian)在(zai)單位拒絕(jue)和李(li)先生簽訂無固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)，并(bing)且以(yi)勞(lao)動合(he)同(tong)到期(qi)終(zhong)止為(wei)由(you)，終(zhong)止雙方(fang)勞(lao)動關系，違(wei)反(fan)法(fa)律規定(ding)(ding)(ding)(ding)。
最后，在仲裁(cai)(cai)委(wei)員會依法作出裁(cai)(cai)決，裁(cai)(cai)決單位支付李先生違法終止勞動合同(tong)的賠償金。
實案實說:根據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法》規(gui)定，有(you)下列情(qing)形之一，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出(chu)或者(zhe)同意續(xu)(xu)訂(ding)、訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的，除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出(chu)訂(ding)立固(gu)定期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同外，應當(dang)訂(ding)立無固(gu)定期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同：(一)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在該(gai)用人單(dan)位(wei)連續(xu)(xu)工(gong)作滿(man)十(shi)(shi)年的;(二(er))用人單(dan)位(wei)初(chu)次實行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同制(zhi)度或者(zhe)國有(you)企業改(gai)制(zhi)重新訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同時，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在該(gai)用人單(dan)位(wei)連續(xu)(xu)工(gong)作滿(man)十(shi)(shi)年且(qie)距(ju)法定退休年齡不(bu)足(zu)十(shi)(shi)年的;(三)連續(xu)(xu)訂(ding)立二(er)次固(gu)定期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，且(qie)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)沒有(you)本法第(di)三十(shi)(shi)九條(tiao)和第(di)四十(shi)(shi)條(tiao)第(di)一項(xiang)、第(di)二(er)項(xiang)規(gui)定的情(qing)形，續(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的。
顯(xian)然，本案中，李先生符合(he)(he)第(di)一種(zhong)應當訂(ding)立(li)無固定(ding)期限(xian)勞動合(he)(he)同的情形。既然李先生符合(he)(he)訂(ding)立(li)條件，單位就應當與其(qi)續訂(ding)無固定(ding)期限(xian)勞動合(he)(he)同。此(ci)時(shi)，用(yong)人單位以勞動合(he)(he)同到(dao)期為由(you)，終(zhong)(zhong)止雙(shuang)方勞動關系，就無法律依據了;如(ru)果單位仍以此(ci)為由(you)終(zhong)(zhong)止勞動合(he)(he)同，就屬于違(wei)法終(zhong)(zhong)止。
對于違法(fa)終止(zhi)，《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》有(you)明確規定，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)違反本(ben)法(fa)規定解除或者(zhe)終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，勞(lao)動(dong)者(zhe)要求繼續(xu)履行(xing)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)應當繼續(xu)履行(xing);勞(lao)動(dong)者(zhe)不要求繼續(xu)履行(xing)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)或者(zhe)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)已經不能繼續(xu)履行(xing)的，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)應當依(yi)照本(ben)法(fa)第八(ba)十七條規定支付(fu)賠償金。
本案中，單(dan)(dan)位(wei)(wei)違法終止勞(lao)動(dong)合(he)同，李(li)先生可(ke)以(yi)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)單(dan)(dan)位(wei)(wei)恢(hui)復勞(lao)動(dong)關系(xi)，繼續履行勞(lao)動(dong)合(he)同，也(ye)可(ke)以(yi)選擇要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)單(dan)(dan)位(wei)(wei)直接(jie)支(zhi)(zhi)付賠償(chang)金。現(xian)在李(li)先生主張要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)單(dan)(dan)位(wei)(wei)支(zhi)(zhi)付賠償(chang)金，仲裁委員會予以(yi)支(zhi)(zhi)持(chi)。
值得注意的(de)(de)是，對于違法解(jie)除(chu)或者終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)賠償(chang)金的(de)(de)標(biao)準(zhun)，《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法》第(di)八十七條(tiao)(tiao)規定(ding)，用人(ren)單位違反本(ben)法規定(ding)解(jie)除(chu)或者終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)，應(ying)當依照本(ben)法第(di)四十七條(tiao)(tiao)規定(ding)的(de)(de)經濟(ji)(ji)補償(chang)標(biao)準(zhun)的(de)(de)二(er)倍向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者支(zhi)付(fu)賠償(chang)金。第(di)四十七條(tiao)(tiao)又規定(ding)，經濟(ji)(ji)補償(chang)按(an)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者在本(ben)單位工作的(de)(de)年限(xian)，每滿(man)一(yi)年支(zhi)付(fu)一(yi)個(ge)月(yue)(yue)工資的(de)(de)標(biao)準(zhun)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者支(zhi)付(fu)。六個(ge)月(yue)(yue)以(yi)上不滿(man)一(yi)年的(de)(de)，按(an)一(yi)年計算;不滿(man)六個(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)，向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者支(zhi)付(fu)半(ban)個(ge)月(yue)(yue)工資的(de)(de)經濟(ji)(ji)補償(chang)。
以(yi)上兩個條(tiao)(tiao)款，明確了賠(pei)償(chang)金(jin)的支付標準。另外，按照《勞(lao)動合同(tong)法(fa)實施條(tiao)(tiao)例》第二十五條(tiao)(tiao)的規定，“賠(pei)償(chang)金(jin)的計(ji)(ji)算年限自(zi)用工之日起計(ji)(ji)算”。所以(yi)，本案中(zhong)，以(yi)勞(lao)動者在本單(dan)位(wei)工作(zuo)的年限總(zong)合計(ji)(ji)算，仲(zhong)裁委員(yuan)會裁決單(dan)位(wei)支付李先生27個月工資(zi)的賠(pei)償(chang)金(jin)。
違法解除勞動合同4
用人(ren)單位(wei)違法(fa)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，是(shi)指用人(ren)單位(wei)不(bu)具備(bei)法(fa)定條(tiao)件或(huo)未經(jing)法(fa)定程序單方與勞(lao)(lao)動(dong)者解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。用人(ren)單位(wei)違法(fa)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)后(hou)，根據(ju) 《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》第48條(tiao)規(gui)(gui)定，勞(lao)(lao)動(dong)者不(bu)要(yao)求繼續(xu)履行勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的，可以得(de)到賠(pei)償金(jin)(jin)。依據(ju) 《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)實(shi)施條(tiao)例(li)》第25條(tiao)，用人(ren)單位(wei)違反勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)的規(gui)(gui)定解(jie)除或(huo)者終止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，依照(zhao) 《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》第87條(tiao)的規(gui)(gui)定支付了賠(pei)償金(jin)(jin)的，不(bu)再支付經(jing)濟(ji)補(bu)償金(jin)(jin)。那么，勞(lao)(lao)動(dong)者得(de)到了賠(pei)償金(jin)(jin)后(hou)能否再主張(zhang)額外經(jing)濟(ji)補(bu)償金(jin)(jin)呢?
經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)金(jin)是用人單位解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)時，給予勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者的(de)經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)。經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)金(jin)是在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)解(jie)除(chu)或(huo)終止后，用人單位依法(fa)(fa)(fa)一(yi)次性(xing)支付給勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者的(de)經(jing)濟(ji)(ji)上的(de)補助。我國法(fa)(fa)(fa)律(lv)一(yi)般(ban)稱(cheng)作“經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)”，法(fa)(fa)(fa)國《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)典》稱(cheng)為“辭(ci)退補償(chang)金(jin)”，俄羅斯《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)典》則稱(cheng)為“解(jie)職金(jin)”。我國勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)、1994年勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)部發(fa)布的(de)《違反和(he)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)辦法(fa)(fa)(fa)》(以下(xia)簡稱(cheng)《經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)辦法(fa)(fa)(fa)》)等規定(ding)了用人單位在(zai)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)時，應該按照一(yi)定(ding)標準一(yi)次性(xing)支付一(yi)定(ding)金(jin)額(e)的(de)經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)金(jin)。
額外(wai)(wai)經濟(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)金(jin)(jin)源于(yu) 《違反和(he)解除勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的經濟(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)辦法》 (勞部發(fa)(fa) 〔1994〕481號)第10條(tiao)規定，即 “用(yong)人單位解除勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)后，未按規定給(gei)(gei)予(yu)勞動(dong)(dong)者經濟(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)的，除全額發(fa)(fa)給(gei)(gei)經濟(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)金(jin)(jin)外(wai)(wai)，還(huan)須按該經濟(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)金(jin)(jin)數額的百分之五十支(zhi)(zhi)付(fu)額外(wai)(wai)經濟(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)金(jin)(jin)。”額外(wai)(wai)經濟(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)金(jin)(jin)的適用(yong)前(qian)提(ti)是應當支(zhi)(zhi)付(fu)經濟(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)金(jin)(jin)而未按規定支(zhi)(zhi)付(fu)。用(yong)人單位違法解除勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)應支(zhi)(zhi)付(fu)賠償(chang)(chang)(chang)(chang)金(jin)(jin)，而不(bu)是經濟(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)金(jin)(jin)，因此，勞動(dong)(dong)者主張額外(wai)(wai)經濟(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)(chang)(chang)金(jin)(jin)因缺(que)少前(qian)提(ti)條(tiao)件而不(bu)能成立。
額外(wai)經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)金(jin)(jin)(jin)具有(you)懲(cheng)罰(fa)(fa)性(xing)(xing)質(zhi); 《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第48條(tiao)(tiao)、第87條(tiao)(tiao)規定(ding)的(de)(de)賠(pei)償(chang)金(jin)(jin)(jin)是經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)標準的(de)(de)二(er)倍，也(ye)明顯(xian)帶(dai)有(you)懲(cheng)罰(fa)(fa)性(xing)(xing)質(zhi)。根據(ju)民法罰(fa)(fa)則的(de)(de)一(yi)般理(li)念和法律(lv)效(xiao)力(li)的(de)(de)層次(ci)，就(jiu)同(tong)一(yi)事實懲(cheng)罰(fa)(fa)不可重復使用(yong)，故(gu)給(gei)付(fu)賠(pei)償(chang)金(jin)(jin)(jin)的(de)(de)就(jiu)不應再給(gei)付(fu)額外(wai)經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)金(jin)(jin)(jin)，以免過于(yu)加(jia)重用(yong)人單(dan)位的(de)(de)法律(lv)責任(ren)。另外(wai)， 《違(wei)(wei)反有(you)關勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)規定(ding)的(de)(de)賠(pei)償(chang)辦法》(勞(lao)(lao)部發(fa)〔1995〕223號(hao))第2條(tiao)(tiao)第4款(kuan)及第3條(tiao)(tiao)規定(ding)，用(yong)人單(dan)位違(wei)(wei)反規定(ding)或(huo)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)約定(ding)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)對勞(lao)(lao)動(dong)者造成損(sun)害的(de)(de)，應賠(pei)償(chang)勞(lao)(lao)動(dong)者損(sun)失，但損(sun)失賠(pei)償(chang)中沒有(you)規定(ding) “工作一(yi)年(nian)給(gei)付(fu)一(yi)個月工資”的(de)(de)類似經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)的(de)(de)條(tiao)(tiao)款(kuan)，更沒有(you)支付(fu)額外(wai)經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)金(jin)(jin)(jin)的(de)(de)條(tiao)(tiao)款(kuan)。因此，從(cong)這個角(jiao)度講，用(yong)人單(dan)位違(wei)(wei)法解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)者也(ye)得不到(dao)額外(wai)經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)金(jin)(jin)(jin)。
違法解除勞動合同5
根據《勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》第四十(shi)(shi)八條、第八十(shi)(shi)七條的規定，用人(ren)單(dan)位(wei)違法(fa)解除或者終止勞(lao)動(dong)合同(tong)，勞(lao)動(dong)者要求(qiu)(qiu)繼續(xu)履行(xing)勞(lao)動(dong)合同(tong)的，用人(ren)單(dan)位(wei)應當(dang)繼續(xu)履行(xing);勞(lao)動(dong)者不(bu)要求(qiu)(qiu)繼續(xu)履行(xing)勞(lao)動(dong)合同(tong)或者勞(lao)動(dong)合同(tong)已(yi)經不(bu)能繼續(xu)履行(xing)的，用人(ren)單(dan)位(wei)應當(dang)依照(zhao)經濟補償(chang)標準的兩倍向勞(lao)動(dong)者支付(fu)賠償(chang)金。
延伸補充：
勞動合同解除或終止后，用人單位應辦理的手續有哪些?
《勞(lao)動合同法》第四十九條規定“國家采(cai)取措施，建立健(jian)全勞(lao)動者社(she)會(hui)保險關系跨地區轉移接(jie)續制度。”
《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法》第五十條規定“用(yong)人(ren)單位(wei)應(ying)當在解(jie)除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)時出具(ju)解(jie)除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的證明，并(bing)在十五日內為勞(lao)動(dong)者(zhe)辦理(li)檔案和社會保險(xian)關系轉移手續。”
勞動者(zhe)應(ying)當按照雙(shuang)方約定，辦理(li)工作交接。用人單位依照本法(fa)有(you)關(guan)規定應(ying)當向(xiang)勞動者(zhe)支付經濟補(bu)償的，在辦結工作交接時支付。
用(yong)人單位對已經解(jie)除或者終止的勞動(dong)合同的文(wen)本，至少保(bao)存二年備查。
《勞(lao)動法(fa)》對(dui)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)或(huo)(huo)終(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)后手續(xu)(xu)(xu)辦理沒有(you)(you)作(zuo)(zuo)(zuo)出明(ming)(ming)確(que)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)。有(you)(you)關(guan)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)或(huo)(huo)終(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)手續(xu)(xu)(xu)辦理散見在(zai)勞(lao)動部一些規(gui)(gui)(gui)(gui)章中(zhong)。勞(lao)動部1992年《企業(ye)(ye)職工(gong)(gong)(gong)檔(dang)(dang)案管理工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)》 (勞(lao)動部勞(lao)力字[1999]33號(hao))第(di)18條規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)，解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)或(huo)(huo)終(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)，用(yong)人單位(wei)應在(zai)1個月內(nei)將職工(gong)(gong)(gong)檔(dang)(dang)案交其新(xin)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)單位(wei)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)其戶口所(suo)在(zai)地街道勞(lao)動部門。勞(lao)動部1996年頒布的《關(guan)于(yu)實行勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)制度若干問題(ti)的通知》規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)，在(zai)勞(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)履(lv)行了(le)(le)有(you)(you)關(guan)義(yi)務終(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)時(shi)，用(yong)人單位(wei)應當出具(ju)終(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)證明(ming)(ming)書(shu)，作(zuo)(zuo)(zuo)為該勞(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)按規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)享受失(shi)業(ye)(ye)保險待遇和(he)失(shi)業(ye)(ye)登記、求職登記的憑證。證明(ming)(ming)書(shu)應寫明(ming)(ming)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)期限、終(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)或(huo)(huo)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)的日期，所(suo)擔任的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。如果勞(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)要求，用(yong)人單位(wei)可以(yi)在(zai)證明(ming)(ming)中(zhong)客觀地說明(ming)(ming)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)的原因(yin)。上述這些規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)并(bing)不完善，對(dui)于(yu)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)或(huo)(huo)終(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)時(shi)，用(yong)人單位(wei)和(he)勞(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)在(zai)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)交接過程(cheng)中(zhong)雙方享有(you)(you)的權(quan)利和(he)義(yi)務、勞(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)檔(dang)(dang)案移交和(he)社會保險手續(xu)(xu)(xu)轉移期限以(yi)及當事人不履(lv)行法(fa)律(lv)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)義(yi)務應當承擔的法(fa)律(lv)責任等都沒有(you)(you)明(ming)(ming)確(que)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)。因(yin)此，《勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》在(zai)以(yi)下幾個方面加(jia)以(yi)了(le)(le)完善：
(1)明確提(ti)出，要求國(guo)家采取(qu)措施，讓勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)基本養(yang)(yang)老保(bao)險個(ge)人賬戶(hu)隨勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在全國(guo)范圍內流動(dong)。這樣，一旦勞(lao)動(dong)合同解除或終(zhong)止，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)基本養(yang)(yang)老保(bao)險個(ge)人賬戶(hu)可以隨勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)轉移到新工作單位(wei)和新的地(di)區，養(yang)(yang)老保(bao)險利益不(bu)受損失(shi)。
(2)不(bu)僅(jin)明確規定了用(yong)人單位在勞(lao)動合同解除或(huo)終止(zhi)后負(fu)有出具(ju)證明、轉移檔案和社或(huo)保(bao)險手續，而(er)且設定期限(xian)的要求。
(3)明確規定(ding)了勞動者要(yao)按(an)約定(ding)辦理交接的義務。
(4)明確規定了用(yong)人單(dan)位妥(tuo)善保管有關勞動合同文本，接受檢(jian)查監(jian)督的(de)義務。
簡言之，當(dang)用人(ren)單(dan)位(wei)違法解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)時(shi)，勞(lao)動(dong)者(zhe)可以要求(qiu)繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)勞(lao)動(dong)合同(tong)，用人(ren)單(dan)位(wei)應當(dang)繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)。勞(lao)動(dong)者(zhe)不要求(qiu)繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)勞(lao)動(dong)合同(tong)或(huo)者(zhe)勞(lao)動(dong)合同(tong)已經不能繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)的(de)，用人(ren)單(dan)位(wei)應當(dang)依照經濟補償標準(zhun)的(de)兩倍向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)支付(fu)賠償金。否則，勞(lao)動(dong)者(zhe)可以據此向(xiang)勞(lao)動(dong)部門投訴或(huo)向(xiang)人(ren)民法院提起訴訟。
違法解除勞動合同6
用人(ren)單位只有在法定(ding)情形下才能與勞動者解除勞動合同，否(fou)則，都屬于(yu)違法解除。這里的法定(ding)情形有四類：
（一）協商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”
（二）過錯解除，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被(bei)證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人(ren)單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營(ying)私舞弊，給用(yong)人單(dan)位造成(cheng)重大損害的(de);
(4)勞動者(zhe)同(tong)時與其他用人單位(wei)建(jian)立勞動關系，對(dui)完成(cheng)(cheng)本(ben)單位(wei)的工(gong)作任(ren)務造成(cheng)(cheng)嚴重影響，或者(zhe)經用人單位(wei)提出，拒不改正的;
(5)因(yin)本法第(di)二十六條第(di)一款第(di)一項規定的(de)情形致使勞(lao)動合同無(wu)效的(de); (6)被依法追究刑事(shi)責(ze)任的(de)。”
（三）非過錯解除，即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)勞(lao)動(dong)者患病(bing)或者非(fei)因(yin)工(gong)負傷，在規定的(de)醫療期(qi)滿后不能從(cong)事原工(gong)作，也不能從(cong)事由用人單(dan)位另行安(an)排的(de)工(gong)作的(de);
(2)勞動(dong)者(zhe)不能(neng)勝任工作(zuo)，經過(guo)培訓或者(zhe)調整工作(zuo)崗位(wei)，仍不能(neng)勝任工作(zuo)的;
(3)勞動(dong)合(he)同(tong)訂立時所依據的客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化，致(zhi)使勞動(dong)合(he)同(tong)無(wu)法履行，經(jing)用人單位(wei)與(yu)勞動(dong)者協商，未能就變(bian)更(geng)勞動(dong)合(he)同(tong)內容達(da)成(cheng)協議的。”
（四）經濟性裁員，即《勞動合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(1)依(yi)照企業破產法規定進行(xing)重整的;
(2)生(sheng)產經營(ying)發生(sheng)嚴重困難的;
(3)企業轉產、重(zhong)大技(ji)術革新(xin)或者經營方式調整，經變更勞(lao)動合同(tong)后，仍需裁減人員的(de);
(4)其他(ta)因勞動(dong)合(he)同訂立時所依(yi)據(ju)的(de)客觀(guan)經(jing)濟情況發(fa)生重大(da)變化，致使勞動(dong)合(he)同無法履行(xing)的(de)”
被告(gao)與(yu)原(yuan)告(gao)解(jie)除勞(lao)動關系不適于以上情(qing)形(xing)，故被告(gao)與(yu)原(yuan)告(gao)解(jie)除勞(lao)動合同屬違法解(jie)除勞(lao)動合同。
違法解除勞動合同7
申請人：ＸＸＸ，性別(bie) ，民族，XＸＸＸ年(nian)ＸＸ月(yue)ＸＸ日出生，現住ＸＸＸ市ＸＸＸ區ＸＸＸ路ＸＸＸ號(hao)。聯(lian)系電話：ＸＸＸＸＸＸ。
被(bei)申請人(ren)：ＸＸ有(you)限公司，住所地：ＸＸ市ＸＸ區ＸＸＸ路ＸＸＸ號。電(dian)話：ＸＸＸ。
法定代表人：ＸＸＸ 職務：ＸＸＸ
請求事項：
一(yi)）裁決(jue)被(bei)申請人(ren)向申請人(ren)支(zhi)付解除勞動(dong)合同(tong)經(jing)濟補償(chang)金＿＿＿＿＿＿＿元。
二）裁決(jue)被申(shen)請(qing)人(ren)向申(shen)請(qing)人(ren)支付＿＿＿＿年(nian)＿＿＿月(yue)至＿＿＿＿年(nian)＿＿＿月(yue)加班費共＿＿＿＿＿元，其中(zhong)：
１、延時工作時間加(jia)班費＿＿＿＿＿元及(ji)２５％的經濟補償金(jin)＿＿＿＿元；
２、休息日(ri)加(jia)班費＿＿＿＿＿＿元(yuan)及２５％的經濟補償金＿＿＿＿＿元(yuan)。
三）裁決被(bei)申(shen)請(qing)(qing)人(ren)向申(shen)請(qing)(qing)人(ren)支付年休假賠償金＿＿＿＿＿元。
四(si)）裁(cai)決被申請人向(xiang)申請人支付高溫補貼＿＿＿＿＿元。
五）裁決被申請人(ren)(ren)向申請人(ren)(ren)支付失業(ye)保險賠償金(jin)＿＿＿＿＿元(yuan)。
六）裁決被申(shen)請(qing)人向申(shen)請(qing)人支(zhi)付未簽署(shu)勞動合同的賠(pei)償(chang)金＿＿＿＿＿元。
以上六項合計：ＸＸＸ元(yuan)。
事實與理由：
申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)于(yu) 年(nian) 月(yue)進入(ru)被(bei)(bei)(bei)申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)單位工作，任 一職至今，雙方未簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，被(bei)(bei)(bei)申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)未給申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)辦理社會保險， 年(nian) 月(yue) 日(ri)，申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)于(yu)ＸＸ年(nian)ＸＸ月(yue)ＸＸ日(ri)以被(bei)(bei)(bei)申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)“未簽勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同、未買(mai)社會保險、未及時足(zu)額支付(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)”為由向被(bei)(bei)(bei)申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)提出了解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同關系。
在職期(qi)間，申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)為(wei) 職務(wu)，被(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)要(yao)求(qiu)申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)除每周(zhou)正常(chang)工(gong)(gong)作(zuo)５天處，星期(qi)六、日(ri)還(huan)要(yao)求(qiu)申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)加(jia)班(ban)，但被(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)卻沒有(you)按(an)《勞(lao)動法》的(de)(de)規(gui)定給申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)安排(pai)補休(xiu)，也沒有(you)按(an)規(gui)定支付(fu)申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)加(jia)班(ban)費(fei)。從(cong)被(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)發給申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)的(de)(de)工(gong)(gong)資條可以看出，申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)的(de)(de)加(jia)班(ban)時(shi)數、加(jia)班(ban)工(gong)(gong)資均為(wei)零，按(an)照(zhao)雙方勞(lao)動合同約定的(de)(de).月工(gong)(gong)資 元(yuan)為(wei)基數計(ji)算， 年(nian) 月至 年(nian) 月間，被(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)拖(tuo)欠申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)延時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間加(jia)班(ban)費(fei) 元(yuan) 元(yuan)／２１．７５＊１．５倍＊ 個小(xiao)時(shi)＊ 周(zhou)＊１２個月＊ 年(nian)）未付(fu)、拖(tuo)欠申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)休(xiu)息日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間加(jia)班(ban)費(fei) 元(yuan)（ 元(yuan)／２１．７５＊２倍＊８個小(xiao)時(shi)＊ 天＊１２個月＊ 年(nian)）未付(fu)。
在(zai)職期間，申(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)多次找被申(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)協商要求簽署勞(lao)動(dong)合(he)同、辦理社保、支(zhi)付加(jia)班(ban)費，被申(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)均(jun)予以(yi)拒絕。被申(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)的行(xing)為嚴重違反了(le)《勞(lao)動(dong)法》和《勞(lao)動(dong)合(he)同法》的規定，為維護申(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)的合(he)法權益，特向(xiang)貴(gui)會申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)裁(cai)，請(qing)(qing)求仲(zhong)裁(cai)委在(zai)查明事實的基礎(chu)上(shang)支(zhi)付申(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)的仲(zhong)裁(cai)請(qing)(qing)求，依法裁(cai)決。
此致
ＸＸＸ市(shi)勞(lao)動爭議(yi)仲裁(cai)委員(yuan)會
申請人(ren)：ＸＸＸ（簽名(ming)）
年 月 日
違法解除勞動合同8
用人單(dan)位(wei)不(bu)得解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，是(shi)指(zhi)根據法(fa)(fa)律的(de)(de)規定，在特定的(de)(de)情(qing)況下，用人單(dan)位(wei)不(bu)再(zai)享有解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)權利(li)。根據我國勞(lao)(lao)動法(fa)(fa)的(de)(de)規定，勞(lao)(lao)動者(zhe)有下列情(qing)形(xing)之一(yi)的(de)(de)，用人單(dan)位(wei)不(bu)得依據勞(lao)(lao)動法(fa)(fa)第二十六(liu)條(tiao)、第二十七的(de)(de)規定解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，否則就屬于違法(fa)(fa)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)：
(1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
職(zhi)業(ye)(ye)病是勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在生(sheng)產勞(lao)(lao)動(dong)及其職(zhi)業(ye)(ye)活動(dong)中，接(jie)觸(chu)職(zhi)業(ye)(ye)性有害因(yin)素(su)引起的(de)(de)疾病。職(zhi)工(gong)患了(le)職(zhi)業(ye)(ye)病，說明企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)生(sheng)產或(huo)(huo)工(gong)作條(tiao)件、安全(quan)制(zhi)度或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)醫療條(tiao)件不(bu)夠完善(shan);職(zhi)工(gong)因(yin)負(fu)(fu)傷，說明企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)護(hu)制(zhi)度不(bu)完善(shan)或(huo)(huo)勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)護(hu)措施(shi)不(bu)健全(quan)。職(zhi)工(gong)患職(zhi)業(ye)(ye)病或(huo)(huo)因(yin)工(gong)負(fu)(fu)傷，都有可能造成職(zhi)工(gong)喪失(shi)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)部(bu)分喪失(shi)勞(lao)(lao)動(dong)能力。因(yin)此，為了(le)保(bao)障職(zhi)工(gong)的(de)(de)合法權益，職(zhi)工(gong)患職(zhi)業(ye)(ye)病或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)因(yin)工(gong)負(fu)(fu)傷并(bing)被(bei)確認(ren)喪失(shi)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)部(bu)分喪失(shi)勞(lao)(lao)動(dong)能力的(de)(de)，不(bu)管是試用期(qi)內(nei)，還是整(zheng)個勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)內(nei)，企(qi)業(ye)(ye)等(deng)用人單位不(bu)得解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
根據(ju)《國(guo)有企業實行勞(lao)(lao)動合(he)同制暫行規定(ding)(ding)》的(de)(de)規定(ding)(ding)，勞(lao)(lao)動合(he)同制工(gong)(gong)人患(huan)病或者非因工(gong)(gong)負傷(shang)，按其在(zai)本(ben)單位(wei)工(gong)(gong)件時(shi)間的(de)(de)長(chang)短，給予三個月至一(yi)年的(de)(de)醫療(liao)期(qi)，在(zai)本(ben)單位(wei)工(gong)(gong)作二十年以上的(de)(de)，醫療(liao)期(qi)可以適當延長(chang)。在(zai)規定(ding)(ding)的(de)(de)醫療(liao)期(qi)，為了(le)保障職工(gong)(gong)有穩定(ding)(ding)的(de)(de)收入(ru)，安心養病，企業不得(de)解除勞(lao)(lao)動合(he)同，即使勞(lao)(lao)動合(he)同期(qi)限屆(jie)滿，企業也(ye)不得(de)解除勞(lao)(lao)動關(guan)系，必(bi)須(xu)延續到(dao)醫療(liao)期(qi)滿。
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內。
孕期是指懷孕期間(jian);產期是指生育期間(jian);哺乳(ru)(ru)是指女(nv)(nv)職工哺乳(ru)(ru)其嬰兒的(de)(de)時間(jian)。根據憲法(fa)(fa)保(bao)護(hu)婦女(nv)(nv)兒童的(de)(de)原則，為了保(bao)護(hu)女(nv)(nv)職工的(de)(de)合(he)(he)(he)法(fa)(fa)權益(yi)，保(bao)護(hu)婦女(nv)(nv)、兒童的(de)(de)身心健康，勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)規定，在(zai)女(nv)(nv)職工孕期、產期、哺乳(ru)(ru)期間(jian)，即使具備了解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的(de)(de)條件，企(qi)業也不得解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，包(bao)括勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同期限屆(jie)(jie)滿(man)，企(qi)業也不得解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，必(bi)須延續到女(nv)(nv)職工孕期、產期、哺乳(ru)(ru)期屆(jie)(jie)滿(man)。
(4)法律、法規規定的其他情形。
如勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)期限(xian)未屆滿(man)，又(you)不具備企業(ye)可以解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的條件，企業(ye)不得解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。
單位解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)在符合(he)一定(ding)條件時是合(he)法的，解(jie)除有效(xiao)。但是如果(guo)不符合(he)條件的時候就是違法的，這個(ge)時候單位的解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)就是無效(xiao)的，還(huan)要(yao)承擔(dan)相應的責任。
違法解除勞動合同9
【問題】：公司(si)解除姜某存在那些法律風(feng)險?
【案情簡介】：
姜(jiang)某于(yu)20xx年8月(yue)4日(ri)進入某公司從事(shi)普工(gong)工(gong)作，20xx年4月(yue)23日(ri)姜(jiang)某因違規操作發生工(gong)傷，經(jing)工(gong)傷鑒定(ding)為十級傷殘。20xx年1月(yue)，公司以姜(jiang)某消極怠工(gong)不能按(an)時完(wan)成工(gong)作為由(you)，連(lian)續(xu)三天(tian)記(ji)姜(jiang)某三次大(da)過，并以姜(jiang)某嚴重違反公司規章制(zhi)度為由(you)與姜(jiang)某解(jie)除(chu)勞(lao)動合同。而事(shi)實上(shang)公司并沒(mei)有(you)制(zhi)定(ding)規章制(zhi)度，其所能提供(gong)的(de)(de)證據僅有(you)未經(jing)員工(gong)簽字確認(ren)的(de)(de)三張記(ji)姜(jiang)某大(da)過的(de)(de)處(chu)罰(fa)單。
【案例分析】：
上(shang)述案例是公(gong)司一真實案例，案件最后(hou)是敗訴(su)的，仲裁委(wei)員(yuan)會和(he)法院都(dou)認(ren)定公(gong)司違法解除與(yu)姜(jiang)(jiang)某(mou)(mou)的勞動合(he)同(tong)，公(gong)司需(xu)承(cheng)擔雙倍經濟補償金的賠償金。其裁決的理(li)由：①公(gong)司沒(mei)有(you)規(gui)章制(zhi)度(du)，沒(mei)有(you)賴以處罰員(yuan)工的理(li)論依據;②公(gong)司沒(mei)有(you)姜(jiang)(jiang)某(mou)(mou)證據證明姜(jiang)(jiang)某(mou)(mou)有(you)消(xiao)極怠工的事實。
【律師建議】：
公司通過員工嚴重違反規章制(zhi)度與其解除勞(lao)動合同必須(xu)做到以(yi)下(xia)幾(ji)點：
(1)公司有合法、無明(ming)顯不合理、且向員工公開公示的(de)規(gui)章制度;
(2)公(gong)司(si)有(you)足夠的(de)(de)證(zheng)據(ju)證(zheng)明員工有(you)違反規(gui)章(zhang)制度(du)的(de)(de)行為存在，注意公(gong)司(si)內部的(de)(de)員工的(de)(de)證(zheng)人證(zheng)言的(de)(de)證(zheng)明力在法律(lv)上很小(xiao);
(3)通知(zhi)工(gong)會，讓(rang)工(gong)會充(chong)分的參與到案件的處理中來。
違法解除勞動合同10
申請人：
被申請人：
法定代表人：
_____請求：
1、請求撤銷被(bei)申請人于_______年(nian)_____月______日作出的的《解(jie)除勞動合同(tong)通知書》并繼續履行勞動合同(tong)；
2、請求(qiu)裁(cai)決(jue)被申請人補發從_______年______月______日起至裁(cai)決(jue)生(sheng)效之日止(zhi)的工資(zi)（按(an)______萬(wan)元(yuan)/月計算(suan)）和(he)經濟(ji)補償金（按(an)照(zhao)工資(zi)的25%計算(suan)）；
3、請(qing)(qing)求裁決被申請(qing)(qing)人支(zhi)付從_______年(nian)_____月(yue)至_______年(nian)_____月(yue)期間未簽訂書面勞(lao)動合同應(ying)支(zhi)付的雙(shuang)倍工(gong)資(zi)計_______萬(wan)(wan)元(yuan)（按_______萬(wan)(wan)元(yuan)/月(yue)計算，共_______個月(yue)工(gong)資(zi)）。
事實與理由：
被申(shen)請人(ren)(ren)(ren)于_______年(nian)與(yu)申(shen)請人(ren)(ren)(ren)建(jian)立(li)勞(lao)動關(guan)系，但在建(jian)立(li)勞(lao)動關(guan)系后(hou)直至_______年(nian)______月_____日，被申(shen)請人(ren)(ren)(ren)未能按照(zhao)《中(zhong)華人(ren)(ren)(ren)民共和(he)國_____》（以下簡稱“_____”)的(de)規(gui)定與(yu)申(shen)請人(ren)(ren)(ren)簽訂(ding)書面的(de)勞(lao)動合同(tong)。根(gen)據_____第八十(shi)二條的(de)規(gui)定，用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)自用工之日起超(chao)過一個月不滿一年(nian)未與(yu)勞(lao)動者訂(ding)立(li)書面勞(lao)動合同(tong)的(de)，應(ying)(ying)當向(xiang)勞(lao)動者每月支(zhi)付二倍的(de)工資，申(shen)請人(ren)(ren)(ren)在被申(shen)請人(ren)(ren)(ren)的(de)平均(jun)工資為(wei)_______萬(wan)元，故(gu)被申(shen)請人(ren)(ren)(ren)應(ying)(ying)當為(wei)此另行(xing)支(zhi)付______萬(wan)元的(de)二倍工資。
_______年(nian)______月______日，被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)請人在沒有任何證(zheng)據的(de)情況下以申(shen)(shen)(shen)(shen)請人違反被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)請人勞(lao)動(dong)人事手冊第(di)12.2.4.3條(tiao)和_____第(di)39條(tiao)第(di)2款規(gui)定，非法解除與申(shen)(shen)(shen)(shen)請人的(de)勞(lao)動(dong)關系，并(bing)從_________年(nian)8月25日起，被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)請人停(ting)止支(zhi)付申(shen)(shen)(shen)(shen)請人的(de)工資(zi)，根據相(xiang)關法規(gui)，被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)請人支(zhi)付違法解除勞(lao)動(dong)關系期間的(de)工資(zi)并(bing)承擔工資(zi)總額25%的(de)經(jing)濟補償(chang)金責任。
此致
_______區勞動人事爭議_____院
申請(qing)人（簽字(zi)）：__________
日(ri)期(qi)：_____________
違法解除勞動合同11
用人單位違法解除勞動合同賠償金依據
1、用人單(dan)位沒有合(he)法的(de)事(shi)實(shi)和理由，直接單(dan)方解除(chu)勞動(dong)合(he)同。勞動(dong)者可以要求支付雙倍的(de)經濟補償金(jin)或要求繼(ji)續(xu)履行勞動(dong)合(he)同
2、根據《中華(hua)人民共和國勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)》第(di)四十(shi)八條(tiao)的(de)規定(ding)，用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)違反本(ben)法(fa)(fa)規定(ding)解除或者終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，勞(lao)動(dong)(dong)者要(yao)(yao)求(qiu)繼(ji)(ji)(ji)(ji)續(xu)履行勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)，用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)應當繼(ji)(ji)(ji)(ji)續(xu)履行;勞(lao)動(dong)(dong)者不(bu)要(yao)(yao)求(qiu)繼(ji)(ji)(ji)(ji)續(xu)履行勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)或者勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)已經不(bu)能繼(ji)(ji)(ji)(ji)續(xu)履行的(de)，用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)應當依照本(ben)法(fa)(fa)第(di)八十(shi)七(qi)條(tiao)規定(ding)支付賠償金。
3、并不(bu)是(shi)用人單(dan)位支付雙倍(bei)經(jing)濟補償金后(hou)就可以隨意解除(chu)勞動合同，勞動者有權選擇(ze)要求繼續履行還是(shi)支付雙倍(bei)經(jing)濟補償金。
4、《勞(lao)動合(he)同法(fa)》第(di)八十七條規(gui)定(ding)(ding)： 用人單位(wei)違反(fan)本法(fa)規(gui)定(ding)(ding)解除(chu)或者(zhe)終止勞(lao)動合(he)同的，應當(dang)依照本法(fa)第(di)四十七條規(gui)定(ding)(ding)的經濟補償標準(zhun)的二倍向勞(lao)動者(zhe)支付賠償金。
5、《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》第四十(shi)七(qi)條規定： 經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)(chang)按勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在本(ben)單位(wei)(wei)工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)年(nian)(nian)限，每滿(man)一年(nian)(nian)支(zhi)(zhi)付一個月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)標準(zhun)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)(zhi)付。六個月(yue)以上(shang)不(bu)滿(man)一年(nian)(nian)的(de)(de)，按一年(nian)(nian)計算;不(bu)滿(man)六個月(yue)的(de)(de)，向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)(zhi)付半個月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)(chang)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)高(gao)于用人單位(wei)(wei)所在直轄市(shi)、設區的(de)(de)市(shi)級人民政府公布的(de)(de)本(ben)地區上(shang)年(nian)(nian)度職工(gong)(gong)(gong)月(yue)平(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)三倍(bei)的(de)(de)，向(xiang)其支(zhi)(zhi)付經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)(chang)的(de)(de)標準(zhun)按職工(gong)(gong)(gong)月(yue)平(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)三倍(bei)的(de)(de)數額(e)支(zhi)(zhi)付，向(xiang)其支(zhi)(zhi)付經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)(chang)的(de)(de)年(nian)(nian)限最高(gao)不(bu)超過十(shi)二年(nian)(nian)。本(ben)條所稱月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)是指勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)解除或(huo)者(zhe)終(zhong)止前(qian)十(shi)二個月(yue)的(de)(de)平(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)。
哪些情況下不能解除勞動合同
1、從事(shi)接觸職業(ye)病(bing)危(wei)害(hai)作業(ye)的勞動者(zhe)未(wei)進行離崗前職業(ye)健康(kang)檢查，或者(zhe)疑似(si)職業(ye)病(bing)病(bing)人在診斷(duan)或者(zhe)醫學觀察期間的;
2、患職業病或(huo)者因工負傷并被確認喪失或(huo)者部分喪失勞動(dong)能(neng)力(li)的(de);
3、患病或者(zhe)負傷(shang)，在規定的醫療期(qi)內(nei)的;
4、女(nv)職(zhi)工在孕期、產期、哺乳(ru)期的;
5、在本(ben)單位(wei)連續工作滿十五年，且距(ju)法(fa)定退休年齡不足五年的;
6、法(fa)律、行政法(fa)規規定的其(qi)他情(qing)形。
7、在某些(xie)特殊情(qing)況下，用人(ren)單(dan)(dan)位雖(sui)有權解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同，但應提前三十日以書面形式通知(zhi)勞動(dong)者(zhe)(zhe)本(ben)人(ren)或者(zhe)(zhe)額(e)外(wai)(wai)支(zhi)付勞動(dong)者(zhe)(zhe)一個(ge)月(yue)工資(zi)。如用人(ren)單(dan)(dan)位解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同時沒有遵守法(fa)定程序，未提前三十日以書面形式通知(zhi)勞動(dong)者(zhe)(zhe)本(ben)人(ren)或者(zhe)(zhe)額(e)外(wai)(wai)支(zhi)付勞動(dong)者(zhe)(zhe)一個(ge)月(yue)工資(zi)的，仍屬于(yu)本(ben)條規定的“用人(ren)單(dan)(dan)位違反本(ben)法(fa)規定解(jie)除(chu)或者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞動(dong)合(he)同的”情(qing)況，應當按(an)照本(ben)條的規定承擔相應的法(fa)律責任。
違法解除勞動合同12
《勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)(fa)實施(shi)條(tiao)例(li)》第十(shi)(shi)八條(tiao)和第十(shi)(shi)九條(tiao)總結(jie)了《勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)(fa)》中可解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)的情形。除卻這些(xie)情形以外，解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)的，都是違法(fa)(fa)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)。用人單位(wei)違反勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)(fa)的規(gui)定(ding)解(jie)(jie)除或(huo)者終止勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)，依照(zhao)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)(fa)第八十(shi)(shi)七條(tiao)的規(gui)定(ding)支付(fu)勞(lao)(lao)動者賠償金。
附《勞動合(he)同法(fa)實施條(tiao)例》第十八(ba)條(tiao)和(he)第十九條(tiao)：
第十八條(tiao)有下列(lie)情形之一的(de)，依照(zhao)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法規(gui)定(ding)(ding)的(de)條(tiao)件、程序，勞(lao)動者可以與用(yong)人單位解除固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)、無固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)或(huo)者以完成(cheng)一定(ding)(ding)工作(zuo)任務為期(qi)(qi)限的(de)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)：
（一）勞動者(zhe)與用人單位(wei)協商一致的；
（二）勞(lao)動者提前30日以書(shu)面(mian)形式通知用(yong)人單位的；
（三）勞動者在試用期(qi)內提前(qian)3日通知用人單位的；
（四）用(yong)人單(dan)位未按照勞(lao)動(dong)合同約定提供勞(lao)動(dong)保護或(huo)者勞(lao)動(dong)條件的(de)；
（五）用人(ren)單位未及時(shi)足額(e)支(zhi)付(fu)勞動報酬(chou)的；
（六）用人單位未依法為勞(lao)動者繳納社會保(bao)險(xian)費的；
（七）用人(ren)單位的(de)規(gui)章制度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定(ding)，損害勞動者權(quan)益的(de)；
（八）用人(ren)單位以欺詐、脅(xie)迫的手(shou)段或者(zhe)乘人(ren)之危，使勞動者(zhe)在違(wei)背真實意思的情況下訂立(li)或者(zhe)變更勞動合同(tong)的；
（九）用(yong)人單位在勞動合同(tong)中免除(chu)自(zi)己(ji)的法定責任、排(pai)除(chu)勞動者權利的；
（十(shi)）用(yong)人(ren)單位違(wei)反(fan)法律、行政法規強制性規定(ding)的(de)；
（十一）用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)以暴力、威脅或者(zhe)非法限制人(ren)(ren)身自由(you)的手段強迫勞動者(zhe)勞動的；
（十二）用人單位違章指(zhi)揮、強令(ling)冒險(xian)作(zuo)業危及勞(lao)動者人身(shen)安全的；
（十三）法律、行(xing)政法規規定勞(lao)動者(zhe)可以解除勞(lao)動合同的其他情形。
第十(shi)九(jiu)條有下列(lie)情形之一的，依照勞動合(he)同法規定的條件、程序，用人單位(wei)可以與勞動者解除固定期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞動合(he)同、無固定期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞動合(he)同或者以完成(cheng)一定工作任務(wu)為期(qi)(qi)限(xian)(xian)的勞動合(he)同：
（一）用人單位(wei)與勞動者協商一致的(de)；
（二）勞動(dong)者在試用期間被(bei)證明不(bu)符合錄(lu)用條件的(de)；
（三）勞動者(zhe)嚴重違反(fan)用(yong)人(ren)單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴(yan)重失職(zhi)，營私舞弊(bi)，給用人(ren)單位(wei)造(zao)成重大損害的；
（五）勞(lao)動者同時(shi)與(yu)其他用人(ren)單位建立勞(lao)動關系，對完成(cheng)(cheng)本單位的工作任(ren)務造成(cheng)(cheng)嚴重影響，或者經用人(ren)單位提出，拒不改正的；
（六(liu)）勞動(dong)者(zhe)以欺詐、脅迫的手段或者(zhe)乘(cheng)人之危(wei)，使用(yong)人單(dan)位在違背真實意(yi)思的情況下訂(ding)立或者(zhe)變更勞動(dong)合同的；
（七）勞動(dong)者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷(shang)，在規定的醫療(liao)期(qi)滿后(hou)不能從(cong)事原工作，也不能從(cong)事由(you)用人單位另行(xing)安排的工作的；
（九(jiu)）勞動者不(bu)能勝任工(gong)(gong)作，經(jing)過培訓或(huo)者調(diao)整工(gong)(gong)作崗位，仍不(bu)能勝任工(gong)(gong)作的；
（十）勞動(dong)合同(tong)(tong)訂立時所依據的客觀情況發生(sheng)重(zhong)大變(bian)化(hua)，致使勞動(dong)合同(tong)(tong)無法(fa)履行，經用人單位與勞動(dong)者(zhe)協商，未(wei)能就變(bian)更勞動(dong)合同(tong)(tong)內(nei)容(rong)達(da)成協議(yi)的；
（十一）用人(ren)單(dan)位依照企業破產(chan)法規定進行重整(zheng)的；
（十二）用人單位生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重困難(nan)的(de)；
（十(shi)三(san)）企業轉產(chan)、重(zhong)大技(ji)術革新(xin)或者經(jing)營方式調整，經(jing)變更勞動合同(tong)后，仍需裁減人員的；
（十四(si)）其他因勞動合(he)同訂立時(shi)所依(yi)據的客(ke)觀經濟情況發生重大變(bian)化，致使勞動合(he)同無法履行的。
勞(lao)動(dong)者和(he)用人單位建立勞(lao)動(dong)關系，勞(lao)動(dong)者和(he)用人單位解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同需(xu)要按照《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》規定執行，沒有按照《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》規定解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同關系的屬于違(wei)法(fa)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同。
用人(ren)單位(wei)違法(fa)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)要求繼(ji)(ji)續履(lv)行(xing)(xing)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的，用人(ren)單位(wei)應(ying)當繼(ji)(ji)續履(lv)行(xing)(xing)；勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不要求繼(ji)(ji)續履(lv)行(xing)(xing)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)已經不能繼(ji)(ji)續履(lv)行(xing)(xing)的，用人(ren)單位(wei)應(ying)當向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付賠償金（每(mei)服務一年支(zhi)付兩個月工(gong)資）。
勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)違反本法(fa)規定解除勞(lao)動(dong)(dong)合同，或者(zhe)違反勞(lao)動(dong)(dong)合同中約定的保(bao)密義務或者(zhe)競業限(xian)制，給用(yong)人單位造成(cheng)損失的，應(ying)當承(cheng)擔賠償責任(ren)。
1、公司沒有合(he)法(fa)(fa)理由辭退你的(de)屬于違(wei)法(fa)(fa)解除(chu)勞動(dong)合(he)同，可以依據(ju)《勞動(dong)合(he)同法(fa)(fa)》第八(ba)十七條(tiao)的(de)規(gui)定，用(yong)人單位(wei)違(wei)反本法(fa)(fa)規(gui)定解除(chu)或者終止勞動(dong)合(he)同的(de)，不但要全額(e)支付工資(zi)，還應當依照本法(fa)(fa)第四十七條(tiao)規(gui)定的(de)經濟(ji)補(bu)償標準的(de)二倍向勞動(dong)者支付賠償金(jin)。
經濟(ji)補償(chang)金(jin)的計(ji)(ji)算(suan)(suan)按《勞動合(he)同法實(shi)施條例》第二十(shi)五條的規定，賠償(chang)金(jin)的計(ji)(ji)算(suan)(suan)年限自(zi)用工(gong)之(zhi)日起計(ji)(ji)算(suan)(suan)。
2、單位(wei)拖欠的(de)工資，還(huan)可依據勞動合同法第八(ba)十五(wu)條(tiao)的(de)規定，要求單位(wei)按(an)應付金額百(bai)分之五(wu)十以(yi)上百(bai)分之一(yi)百(bai)以(yi)下的(de)標(biao)準向你加付賠償(chang)金。
3、《中華人民共和國勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調解仲(zhong)裁法》第六條規定(ding)，“發生勞(lao)動爭(zheng)議(yi)，當事人對自己提(ti)(ti)出(chu)的(de)(de)主張，有責任提(ti)(ti)供(gong)證(zheng)據。與(yu)爭(zheng)議(yi)事項有關的(de)(de)證(zheng)據屬于用人單(dan)位掌握管(guan)理的(de)(de)，用人單(dan)位應當提(ti)(ti)供(gong)；用人單(dan)位不提(ti)(ti)供(gong)的(de)(de)，應當承擔(dan)不利后果。
4、如果(guo)沒簽(qian)勞(lao)(lao)動合同(tong)，要證(zheng)明勞(lao)(lao)動關(guan)系，可按照“勞(lao)(lao)社部發〔20xx〕12號”《關(guan)于確(que)立勞(lao)(lao)動關(guan)系有關(guan)事項的通知》的規定，用人單位(wei)未與(yu)勞(lao)(lao)動者簽(qian)訂勞(lao)(lao)動合同(tong)，認(ren)定雙方存在勞(lao)(lao)動關(guan)系時可參照下列憑(ping)證(zheng)：
(一)工(gong)(gong)資支付憑證(zheng)或記錄(職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資發放花名冊)、繳納各(ge)項社會保險費的(de)記錄；
(二)用(yong)人(ren)單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等(deng)能夠證明(ming)身份的證件(jian)；
(三)勞動者(zhe)填寫的(de)用人單(dan)位(wei)招工招聘“登記(ji)(ji)表”、“報名表”等招用記(ji)(ji)錄(lu)；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的(de)證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guan)憑證由用人單位負舉證責任(ren)。
你只要(yao)有在單位(wei)工作的(de)任(ren)何證據，工作證或者同事證言都(dou)足以證明勞動關系的(de)成立。
違法解除勞動合同13
根據我國勞動(dong)合同(tong)法的相關規定(ding)(ding)，用人單位違反本(ben)法規定(ding)(ding)解(jie)除勞動(dong)合同(tong)的，應當依照本(ben)法第四十七條規定(ding)(ding)的經濟補償標準的二(er)倍向勞動(dong)者支付賠償金。
經濟補償的計算方法為：
經(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)按勞動(dong)(dong)者(zhe)在本(ben)單位工作的年限，每(mei)滿(man)一年支付(fu)一個(ge)月工資(zi)的標準向(xiang)(xiang)勞動(dong)(dong)者(zhe)支付(fu)。六(liu)個(ge)月以上不滿(man)一年的，按一年計(ji)算;不滿(man)六(liu)個(ge)月的，向(xiang)(xiang)勞動(dong)(dong)者(zhe)支付(fu)半個(ge)月工資(zi)的經(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)。
如(ru)果勞(lao)動者月工(gong)資高于用人單(dan)位所在、設區的市級人民政府公(gong)布的本地區上年(nian)度(du)職工(gong)月平(ping)均(jun)工(gong)資三(san)倍(bei)的，向其支(zhi)付經濟(ji)補償的標(biao)準按職工(gong)月平(ping)均(jun)工(gong)資三(san)倍(bei)的數額支(zhi)付，向其支(zhi)付經濟(ji)補償的年(nian)限最高不超(chao)過十二年(nian)。
本條所稱(cheng)月工資是指勞(lao)動(dong)(dong)者在勞(lao)動(dong)(dong)合同解(jie)除或者終止前十二個月的平均(jun)工資。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：
(1)違反《勞動法》和(he)合(he)同約定，克扣拖欠工(gong)資(zi)，拒不支付(fu)延(yan)長工(gong)作時間工(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬(chou);支付(fu)低(di)于(yu)當(dang)地(di)工(gong)資(zi)標準的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬(chou)的(de)(de)(de)，用人單位(wei)應加發工(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬(chou)和(he)低(di)于(yu)部(bu)分25%的(de)(de)(de)經濟補償金。
(2)對(dui)因(yin)勞動者(zhe)(zhe)患病、非工(gong)負傷(shang)或不能勝任工(gong)作(zuo)而(er)解(jie)除勞動合同(tong)的(de)，用人單(dan)位(wei)應(ying)(ying)按其在本單(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)年限，每滿一(yi)年發給(gei)相當于(yu)一(yi)個月(yue)工(gong)資的(de)經濟補(bu)償(chang)金，同(tong)時還(huan)應(ying)(ying)發給(gei)不低于(yu)六(liu)個月(yue)工(gong)資的(de)醫療補(bu)助(zhu)費。對(dui)患重病和(he)絕癥者(zhe)(zhe)，用人單(dan)位(wei)還(huan)應(ying)(ying)增加醫療補(bu)助(zhu)費，患重病的(de)增加部分(fen)不低于(yu)醫療補(bu)助(zhu)費的(de)50%，患病癥的(de)增加部分(fen)不低于(yu)醫療補(bu)助(zhu)費的(de)100%。
(3)對(dui)“經勞動合同當事人(ren)協商一(yi)致，由用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)解(jie)除(chu)勞動合同的;勞動者(zhe)不能(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)，經過(guo)培訓或調(diao)換(huan)工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)后仍不能(neng)勝任(ren)，由用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)解(jie)除(chu)合同的，用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)應按其在本(ben)單位(wei)(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)年(nian)限，工(gong)(gong)作(zuo)時間每滿一(yi)年(nian)，發給相當于(yu)一(yi)個月(yue)工(gong)(gong)資的經濟補償金，最多(duo)不12個月(yue)”。
(4)對勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)訂立時所依據(ju)的(de)客觀情(qing)況(kuang)發(fa)生重大變化(hua)，致使(shi)原勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)無法履行(xing)，經(jing)當(dang)事(shi)人協商(shang)不能就變更合(he)同(tong)(tong)達成(cheng)協議(yi)，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)解(jie)除合(he)同(tong)(tong)的(de);用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)瀕臨破產(chan)進行(xing)法定整頓期間(jian)(jian)或(huo)生產(chan)經(jing)營狀況(kuang)發(fa)生嚴重困(kun)難，必須裁減人員(yuan)的(de)，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)應按勞(lao)動者在本(ben)單(dan)位(wei)(wei)工(gong)作年(nian)限支付經(jing)濟補償金(jin)，在本(ben)單(dan)位(wei)(wei)工(gong)作時間(jian)(jian)每滿(man)一年(nian)，發(fa)給(gei)相當(dang)于一個月工(gong)資的(de)經(jing)濟補償金(jin)。此(ci)種(zhong)情(qing)況(kuang)的(de)經(jing)濟補償金(jin)支付沒(mei)有(you)12個月的(de)限制。
違法解除勞動合同14
一、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除
根據《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》第42條規(gui)定，勞(lao)動(dong)(dong)者有(you)下列(lie)情形之(zhi)一的(de)，用人單(dan)位不得依照本法第40條、第41條的(de)規(gui)定解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)：
1、從(cong)事接觸職(zhi)業(ye)(ye)病危害作業(ye)(ye)的勞動者(zhe)未進行離(li)崗(gang)前(qian)職(zhi)業(ye)(ye)健康檢查，或(huo)者(zhe)疑似(si)職(zhi)業(ye)(ye)病病人在(zai)診斷或(huo)者(zhe)醫學觀察(cha)期間的;
2、在本單位患職業病或者(zhe)因(yin)工負傷并(bing)被確認(ren)喪失(shi)或者(zhe)部(bu)分喪失(shi)勞動能力的;
3、患病(bing)或者非(fei)因工負傷(shang)，在(zai)規定(ding)的醫(yi)療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連(lian)續工作滿(man)15年(nian)，且距法定退(tui)休年(nian)齡不足5年(nian)的;
6、法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定(ding)的其他情(qing)形。
二、用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同
根據《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》的規(gui)定，在相關條件滿(man)足的情況下，用人單(dan)位可以分(fen)別協(xie)議解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)、單(dan)方(fang)(fang)即時解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)和單(dan)方(fang)(fang)預告解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。
協(xie)議解除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)條件：根據《勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法》第(di)36條，用(yong)人單位(wei)與勞(lao)(lao)動者協(xie)商一致，可以解除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)。如果用(yong)人單位(wei)打算協(xie)議解除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)卻沒能與勞(lao)(lao)動者達成一致，則協(xie)議解除(chu)的(de)(de)條件不存在。如果此時用(yong)人單位(wei)強(qiang)行解除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，用(yong)人單位(wei)應當承擔相應的(de)(de)法律責任(ren)。
用(yong)人單(dan)位(wei)單(dan)方即時(shi)解除勞動合同的(de)條(tiao)件：根據《勞動合同法》第39條(tiao)，在(zai)存(cun)在(zai)如(ru)下情況(kuang)時(shi)用(yong)人單(dan)位(wei)可以單(dan)方即時(shi)解除勞動合同：
1、在使(shi)用期間被證明不符合錄用條(tiao)件(jian)的;
2、嚴重違反用人(ren)單位的規章(zhang)制度的;
3、嚴重(zhong)(zhong)失職，營私舞弊(bi)，給用人(ren)單位造成重(zhong)(zhong)大損害的(de);
4、勞動(dong)者同時(shi)與其他(ta)用人單(dan)位(wei)建立勞動(dong)關系，對完成本單(dan)位(wei)的工作任(ren)務造成嚴重影響(xiang)，或(huo)者經用人單(dan)位(wei)提出，拒不改(gai)正的;
5、因本法第26條第1款第1項規(gui)定的情形致使(shi)勞(lao)動合同無(wu)效的;
用人單(dan)位單(dan)方(fang)預告解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)條件(jian)：根(gen)據《勞(lao)(lao)動合(he)同法》第40條和第41條，只有符(fu)合(he)如下條件(jian)時，用人單(dan)位才可以單(dan)方(fang)預告解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)條件(jian)：
1、勞動者(zhe)患(huan)病或者(zhe)非因工(gong)負傷，在規定的醫療期(qi)滿后部能(neng)從事原(yuan)工(gong)作，也(ye)不能(neng)從事由用(yong)人單位(wei)另(ling)行(xing)安排的工(gong)作的;
2、勞動者(zhe)(zhe)不(bu)(bu)能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經過培(pei)訓或者(zhe)(zhe)調整工(gong)作(zuo)崗位，仍(reng)不(bu)(bu)能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的;
3、勞動(dong)合同訂立時所依據的客觀情況發生(sheng)重大(da)變(bian)化，致使勞動(dong)合同無(wu)法履行，經用人單(dan)位與勞動(dong)者協商，未能就變(bian)更勞動(dong)合同內容達成協議(yi)的;
4、依照企業(ye)破產(chan)法(fa)規定進(jin)行重整(zheng)的;
5、生產(chan)經(jing)營發生嚴重困難的;
6、企(qi)業轉產、重(zhong)大技術革新(xin)或者經(jing)營(ying)方式(shi)調整，經(jing)變(bian)更勞(lao)動合同后，仍需裁減人員的(de);
7、其他因勞動合同訂立(li)時所依(yi)據的(de)客觀經濟(ji)情況(kuang)發(fa)生重(zhong)大變化，致使勞動合同無(wu)法履行的(de)。
三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定
為(wei)了保(bao)護勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)合(he)法(fa)權(quan)利，防止用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位濫用(yong)解(jie)(jie)除(chu)合(he)同的(de)權(quan)利，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位在(zai)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同時(shi)應(ying)當遵循法(fa)律(lv)規定(ding)的(de)程序。如(ru)果(guo)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位在(zai)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同時(shi)不遵循法(fa)律(lv)規定(ding)的(de)程序，其行為(wei)同樣構成《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》第(di)48條規定(ding)的(de)違法(fa)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，并因此承(cheng)擔相應(ying)的(de)法(fa)律(lv)責任(ren)。
用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)依據《勞(lao)(lao)動(dong)合同法》第(di)40條解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同的程(cheng)序：用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)提前30日以書面形式通知(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)本(ben)人(ren)或者(zhe)額(e)外支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)1個月工資(zi)，同時(shi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)應(ying)(ying)當事(shi)先將(jiang)理(li)由通知(zhi)工會。應(ying)(ying)當注意的是，如果用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)選擇(ze)額(e)外支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)1個月工資(zi)，則用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)無須提前30日書面通知(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)本(ben)人(ren)即可解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同。
用人(ren)單位《勞動合同(tong)法》第41條解除勞動合同(tong)的(de)程序：用人(ren)單位提前30日向工(gong)(gong)會或者全體職工(gong)(gong)說嘛情況，聽取工(gong)(gong)會或者職工(gong)(gong)的(de)意(yi)見(jian)后，裁減人(ren)員方案向勞動行政部門報告。
公(gong)(gong)司違(wei)法(fa)(fa)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)合同(tong)的(de)情況包括違(wei)法(fa)(fa)法(fa)(fa)律(lv)(lv)規(gui)定以(yi)及解(jie)(jie)除(chu)(chu)的(de)程序(xu)不(bu)符合法(fa)(fa)律(lv)(lv)規(gui)定，在這些情況下公(gong)(gong)司解(jie)(jie)除(chu)(chu)與勞動(dong)(dong)者的(de)勞動(dong)(dong)合同(tong)的(de)，除(chu)(chu)了要對勞動(dong)(dong)者進行經濟(ji)補償金的(de)賠償外，還需要承擔行政(zheng)責(ze)任。更多違(wei)法(fa)(fa)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)合同(tong)的(de)知識，你可以(yi)到網站進行了解(jie)(jie)。
違法解除勞動合同15
1、勞動(dong)合同法(fa)第37條規定：
勞動者提前30日以書面形(xing)式通知用(yong)人單(dan)位，可以解除勞動合(he)同。
勞動(dong)者在試用期內提(ti)前3日通知(zhi)用人單位，可以(yi)解除(chu)勞動(dong)合同。
2、違法(fa)解(jie)除勞(lao)動合(he)同這種(zhong)行為一般(ban)都(dou)是用人(ren)單(dan)位作(zuo)出(chu)的(de)。
3、違法解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同一(yi)般表(biao)現為公司沒有依照勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法規定的條件、程序解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同。
4、勞(lao)動合(he)同法實施條例第19條規(gui)定：
有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一(yi)的，依照勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法規定(ding)的條件、程序，用人單位可以與(yu)勞(lao)(lao)動者解除固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)、無固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)或者以完成(cheng)一(yi)定(ding)工作任務為期限(xian)的勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)：
（一）用人(ren)單位與勞動(dong)者協商一致(zhi)的；
（二）勞(lao)動(dong)者在試用(yong)期間被證明(ming)不(bu)符合錄用(yong)條件(jian)的；
（三）勞動(dong)者(zhe)嚴重違反用人單位的規(gui)章制度的；
（四）勞動(dong)者嚴重(zhong)失職，營私舞弊，給用人單位造成重(zhong)大損害的；
（五）勞(lao)動者同(tong)時與其他用人(ren)單(dan)(dan)位建立勞(lao)動關(guan)系，對完(wan)成本單(dan)(dan)位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人(ren)單(dan)(dan)位提(ti)出，拒不(bu)改正的；
（六）勞(lao)動者(zhe)以欺(qi)詐、脅迫(po)的手(shou)段或者(zhe)乘人之危，使用(yong)人單(dan)位在違背真實意思的情況(kuang)下訂立或者(zhe)變更勞(lao)動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者(zhe)患病或者(zhe)非因工(gong)負傷，在規定的醫療期滿后不能從(cong)(cong)事原工(gong)作，也不能從(cong)(cong)事由用人(ren)單位另(ling)行安排的工(gong)作的；
（九）勞動者不能勝任工作(zuo)，經過培訓或(huo)者調整工作(zuo)崗(gang)位，仍不能勝任工作(zuo)的；
（十）勞(lao)(lao)動合同訂立時(shi)所依據的客觀情況發生重(zhong)大變化，致使勞(lao)(lao)動合同無(wu)法履行，經用(yong)人單位與(yu)勞(lao)(lao)動者協商，未能就變更勞(lao)(lao)動合同內容達成協議的；
（十(shi)一）用(yong)人單位依照(zhao)企業破產(chan)法規定(ding)進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的(de)；
（十(shi)三）企業轉產、重大(da)技術革(ge)新或者經營方式調整，經變更勞動(dong)合同后，仍需裁(cai)減(jian)人員的(de)；
（十四）其(qi)他因勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)訂(ding)立時所依(yi)據的客(ke)觀經濟情(qing)況發生重大變化(hua)，致使勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)無法履(lv)行(xing)的。
5、勞動合同法第48條規定：
用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)違反本法規定(ding)解除或(huo)者終止勞(lao)動合(he)(he)同，勞(lao)動者要(yao)求繼續履(lv)行(xing)勞(lao)動合(he)(he)同的，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)應當(dang)繼續履(lv)行(xing)；
勞動(dong)者不(bu)要求繼續(xu)履行(xing)勞動(dong)合同(tong)或者勞動(dong)合同(tong)已經不(bu)能(neng)繼續(xu)履行(xing)的，用人單位應當(dang)依照本法(fa)第87條規(gui)定支付賠(pei)償金。
6、勞(lao)動合同法第50條(tiao)規定：
用人單位(wei)應當在(zai)解除(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)終止勞動(dong)合同時出(chu)具解除(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)終止勞動(dong)合同的證明，并在(zai)15日內為(wei)勞動(dong)者(zhe)(zhe)辦(ban)理檔(dang)案和(he)社會保險關系轉移手續(xu)。
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