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勞動合同

時(shi)間：2021-09-11 15:12:25 勞動合同我要投稿

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精選勞動合同匯(hui)總七篇

　　隨著法律觀念的(de)深入人(ren)心，合同(tong)的(de)用(yong)途越來越廣泛，簽訂(ding)合同(tong)也是避免爭端的(de)最好方式之(zhi)一。相(xiang)信很(hen)多朋友都對擬合同(tong)感到非常苦(ku)惱吧，以下是小(xiao)編為大家整理的(de)勞動合同(tong)7篇，歡迎閱讀與收(shou)藏(zang)。

精選勞動合同匯總七篇

勞動合同篇1

　　甲(jia)方(fang)（用人單(dan)位）_____________ 乙方(fang)（員工）_________________

　　名稱：_________________________ 姓名：_________________________

　　住所：_________________________ 性別：_________________________

　　法(fa)定代表人(ren)（主(zhu)要(yao)負責人(ren)）_____ 身(shen)份(fen)證(zheng)（護照）號碼(ma)：___________

　　聯系人：_______________________ 住址(zhi)：_________________________

　　聯系電話：_____________________ 聯系電話：_____________________

　　根(gen)據《中華人民(min)共和國勞(lao)(lao)動(dong)法》（以(yi)下簡稱(cheng)《勞(lao)(lao)動(dong)法》）《中華人民(min)共和國勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》（以(yi)下簡稱(cheng)《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》）等(deng)有關法律法規的規定，甲乙雙(shuang)方遵循合(he)(he)法、公平、平等(deng)自愿、協(xie)商一致、誠(cheng)實信用的原則，簽訂(ding)本合(he)(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本合(he)(he)同(tong)(tong)所列條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第(di)____種方式確定(ding)本(ben)合同期限(xian)。

　　1。有(you)固定(ding)期限：從(cong)________年_____月(yue)_____日起至________年_____月(yue)_____日止。

　　2。無固定期限：從________________年_________________月(yue)_____________日起(qi)。

　　3。以(yi)完(wan)成(cheng)一定工作(zuo)任(ren)務(wu)為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作(zuo)任(ren)務(wu)完(wan)成(cheng)時止(zhi)。完(wan)成(cheng)工作(zuo)任(ren)務(wu)的標(biao)志(zhi)是_____________。

　　（二）試用(yong)(yong)期為_______（試用(yong)(yong)期包括在合同期限內(nei)，如無試用(yong)(yong)期，則填寫“無”）

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容(rong)（崗位或工種）__________________________。

　　乙方的(de)工作地點：________________________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方同意按以下(xia)第____種方式確(que)定乙方的工作時(shi)間。

　　1。標準(zhun)工(gong)時(shi)制，即每(mei)日(ri)工(gong)作_______小時(shi)（不超過8小時(shi)），每(mei)周工(gong)作_______小時(shi)（不超過40小時(shi)），每(mei)周至少休(xiu)息一日(ri)。

　　2。不定時工作制，即(ji)經勞動保障行政部(bu)門審(shen)批，乙方所在崗(gang)位實(shi)行不定時工作制。

　　3。綜合計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制，即(ji)經勞(lao)動保(bao)障(zhang)行政部門審批(pi)，乙方所在崗位實行綜合計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制。

　　（二）甲方(fang)由(you)于生(sheng)產(chan)經營需要延長工作時(shi)間的(de)，按《勞動法》第四(si)十(shi)一條執行。

　　（三）乙(yi)方依法(fa)享有法(fa)定(ding)節(jie)假(jia)日、婚假(jia)、產假(jia)、喪假(jia)等(deng)假(jia)期。

　　（四）乙方的其他休(xiu)息休(xiu)假安排_____________________________________________________________________。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方(fang)(fang)依法(fa)制定(ding)工(gong)資(zi)分配制度，并告知(zhi)乙方(fang)(fang)。甲方(fang)(fang)支付給乙方(fang)(fang)的工(gong)資(zi)不得低(di)于市政(zheng)府公(gong)布的當年(nian)度最低(di)工(gong)資(zi)。

　　（二）乙方(fang)每(mei)月工(gong)資(zi)_____元(yuan)（其中試用期(qi)每(mei)月工(gong)資(zi)_____元(yuan)）或按(an)_______________________________________________________________________________________________執行。

　　（三）甲方(fang)每月____日(ri)發(fa)放工(gong)資。甲方(fang)至(zhi)少每月以貨幣形式(shi)向乙方(fang)支付一(yi)次工(gong)資。

　　（四(si)）乙方加班工(gong)資(zi)(zi)、假期(qi)工(gong)資(zi)(zi)及特殊(shu)情況下的工(gong)資(zi)(zi)支付按有關法律、法規(gui)的規(gui)定執行。

　　（五）甲乙雙方對工資(zi)的其他約定定_________________________________________________________________。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙(yi)雙方按照(zhao)國家和省、市(shi)有關規定，參加社(she)會保險(xian)，繳納社(she)會保險(xian)費。

　　（二）乙方(fang)患(huan)病(bing)或非因(yin)工(gong)負傷，甲方(fang)應按國家和(he)省、市的有(you)關規定給予乙方(fang)享受醫(yi)療期(qi)和(he)醫(yi)療期(qi)待(dai)遇。

　　（三）乙方(fang)患(huan)職(zhi)業(ye)病、因工負傷的(de)，甲方(fang)按(an)《職(zhi)業(ye)病防治法(fa)》、《工傷保險條例》等有(you)關法(fa)律法(fa)規的(de)規定(ding)執行。

　　（四(si)）甲(jia)方為乙方提供以下福利待(dai)遇_________________________________________________________________。。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一(yi)）甲方(fang)按國家(jia)和省(sheng)、市有(you)關勞動保護(hu)規定，提供符合(he)國家(jia)

　　安全衛生標準的(de)勞動(dong)作業場所和必要的(de)勞動(dong)防(fang)護(hu)用品(pin)，切實保護(hu)乙方在生產工作中的(de)安全和健(jian)康。

　　（二(er)）甲方按國家和省、市有關規定，做好(hao)女員工(gong)和未成年工(gong)的特殊勞動保護工(gong)作。

　　（三）乙方(fang)從(cong)事________作業，可能產生___________職業危害，甲方(fang)應(ying)采取(qu)____________________________________防護措施，并每年組織乙方(fang)健康(kang)檢查____次。

　　（四(si)）乙方有(you)權拒絕甲(jia)方的違章指揮(hui)，強令冒險作業；對甲(jia)方危害生命安全和身(shen)體健(jian)康的行為(wei)，乙方有(you)權要求改正或(huo)向有(you)關(guan)部門舉報。

　　七、規章制度

　　（一(yi)）甲方依法制(zhi)定的規(gui)章制(zhi)度，應當告知乙方。

　　（二）乙方應遵守國家和省、市有(you)關法律法規和甲方依法制定的(de)規章制度，按(an)時(shi)完成工作任務，提高職業技(ji)能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　（三(san)）乙方自覺遵守國(guo)家和省、市計劃生育的(de)有(you)關(guan)規定(ding)。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致(zhi)，可以(yi)變(bian)更合(he)同(tong)(tong)(tong)。變(bian)更合(he)同(tong)(tong)(tong)應(ying)采(cai)用書面形(xing)式。變(bian)更后的合(he)同(tong)(tong)(tong)文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　（一(yi)）甲乙雙方協商一(yi)致(zhi)，可以(yi)解除合同。

　　（二）乙(yi)方(fang)提(ti)前三十日以(yi)書(shu)面形(xing)式通知(zhi)甲方(fang)，可以(yi)解除(chu)勞動合同(tong)；乙(yi)方(fang)試(shi)用期(qi)內(nei)提(ti)前三日通知(zhi)甲方(fang)，可以(yi)解除(chu)勞動合同(tong)。

　　（三）甲(jia)(jia)方(fang)有下列情形之一的，乙方(fang)可(ke)以通(tong)知甲(jia)(jia)方(fang)解除勞動(dong)合同：

　　1。未按照勞(lao)動(dong)合同約定提供(gong)勞(lao)動(dong)保護或者(zhe)勞(lao)動(dong)條件的；

　　2。未及(ji)時足額支付勞動(dong)報(bao)酬的；

　　3。未依(yi)法為(wei)乙方繳納社會保險(xian)費(fei)的(de)；

　　4。甲方的規(gui)(gui)章制度(du)違反(fan)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定(ding)，損害乙方權益的；

　　5。甲方以(yi)欺詐(zha)、脅迫(po)的手段或(huo)者乘(cheng)人之(zhi)危，使乙方在違背真實意思的情況下(xia)訂立或(huo)者變(bian)更本合同(tong)，致使勞動合同(tong)無效的；

　　6。甲方(fang)免(mian)除自(zi)己的(de)法定(ding)責(ze)任、排(pai)除乙(yi)方(fang)權利，致使(shi)勞動合同無效的(de)；

　　7。甲方(fang)違反(fan)法(fa)律、行政法(fa)規強制性規定，致使勞(lao)動合同(tong)無效的；

　　8。法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定乙(yi)方可以解除勞動合同的(de)其(qi)他情(qing)形。

　　（四）甲方(fang)(fang)以暴力、威脅(xie)或者非法(fa)限(xian)制人身自(zi)由的(de)手段(duan)強迫(po)乙方(fang)(fang)勞動(dong)的(de)，或者甲方(fang)(fang)違章指揮、強令冒(mao)險作業危及乙方(fang)(fang)人身安全的(de)，乙方(fang)(fang)可以立(li)即解除勞動(dong)合同，不需(xu)事(shi)先告知(zhi)甲方(fang)(fang)。

　　（五(wu)）乙方有下列情(qing)形之(zhi)一的，甲方可以解(jie)除勞(lao)動合同：

　　1。在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2。嚴重違反甲方的規章(zhang)制度的；

　　3。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造(zao)成(cheng)重大損害(hai)的；

　　4。乙方(fang)同時與其他用人單(dan)位建立勞動關系，對完(wan)成本(ben)單(dan)位的(de)工作任(ren)務造成嚴(yan)重影響，或者經(jing)甲方(fang)提出，拒不改正(zheng)的(de)；

　　5。乙方以欺詐、脅迫的手段(duan)或(huo)者乘人之危，使甲方在違背真實意思(si)的情況下訂立或(huo)者變(bian)更本合同，致使勞動合同無(wu)效(xiao)的；

　　6。被依(yi)法(fa)追究刑事責(ze)任的(de)。

　　（六）有下(xia)列(lie)情形之一(yi)的，甲(jia)方(fang)提前三十日以(yi)書面(mian)形式(shi)通(tong)知乙(yi)(yi)方(fang)或者額外支付乙(yi)(yi)方(fang)一(yi)個月工(gong)資后(hou)，可以(yi)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同：

　　1。乙方患病(bing)或者非因工負傷(shang)，在規(gui)定的醫療期(qi)滿(man)后(hou)不(bu)能從事(shi)原工作，也不(bu)能從事(shi)由(you)甲方另(ling)行安排的工作的；

　　2。乙(yi)方不能(neng)勝(sheng)任工作，經過培訓或者(zhe)調整工作崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任工作的；

　　3。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重(zhong)大變化，致使勞動合同無法履行，經甲(jia)乙雙(shuang)方協(xie)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xie)議的。

　　（七(qi)）有下列情(qing)形之(zhi)一(yi)，甲方需要(yao)裁(cai)減人(ren)員二(er)十(shi)(shi)人(ren)以(yi)上或(huo)者裁(cai)減不足二(er)十(shi)(shi)人(ren)但(dan)占甲方職(zhi)工(gong)總數(shu)百分之(zhi)十(shi)(shi)以(yi)上的，甲方應提前三十(shi)(shi)日向工(gong)會(hui)或(huo)者全(quan)體(ti)職(zhi)工(gong)說明情(qing)況，在聽取工(gong)會(hui)或(huo)者職(zhi)工(gong)的意見，并將裁(cai)減人(ren)員方案向勞(lao)動行政部門報告(gao)后(hou)，可以(yi)裁(cai)減人(ren)員：

　　1。依照企業破產法規定進行重整的；

　　2。生(sheng)產經營(ying)發生(sheng)嚴重困難的；

　　3。企業轉(zhuan)產、重大技術革(ge)新或(huo)者經營方(fang)式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4。其他因勞動合(he)同訂立時所依(yi)據的客觀經濟情況(kuang)發生重大變(bian)化，致使勞動合(he)同無法履行的。

　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終(zhong)止(zhi)：

　　1。勞動合同期滿的；

　　2。乙方開(kai)始依法享受基本養老(lao)保險待遇(yu)的；

　　3。乙方死亡，或(huo)者(zhe)(zhe)被人民法院宣告死亡或(huo)者(zhe)(zhe)宣告失(shi)蹤的(de)；

　　4。甲方被依法宣告破產的；

　　5。甲方被吊銷營業(ye)執(zhi)照(zhao)、責令關閉、撤銷或者甲方決定(ding)提前解散的；

　　6。法律、行(xing)政法規規定的其(qi)他情形。

　　十、經濟補償

　　（一）符合下(xia)列情形之一的，甲方(fang)應當向乙方(fang)支付經濟(ji)補(bu)償：

　　1。甲方依據(ju)本合(he)同第九條(tiao)第（一(yi)）項規定(ding)向乙方提出解(jie)除(chu)勞動合(he)同并與乙方協商一(yi)致解(jie)除(chu)勞動合(he)同的；

　　2。乙方依(yi)據(ju)本合同第(di)九條(tiao)第(di)（三）項、第(di)（四(si)）項規定解除勞動(dong)合同的；

　　3。甲方依據本合同第九條第（六）項(xiang)規定解除勞動合同的；

　　4。甲方依照本合同第(di)九條第(di)（七）項(xiang)規定解除勞(lao)動合同的；

　　5。除甲方維持或者提高勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)約定(ding)條件(jian)續訂勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，乙方不同(tong)(tong)(tong)意續訂的情形外，依據(ju)本合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)第九條第（八(ba)）項第1目規定(ding)終止固(gu)定(ding)期限(xian)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的；

　　6。依據本合同(tong)(tong)第(di)(di)九條第(di)(di)（八）項第(di)(di)4目(mu)、第(di)(di)5目(mu)規定(ding)終止勞動合同(tong)(tong)的；

　　7。法律、行政法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的其他情形(xing)。

　　（二）甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)解除或終止本合同(tong)的，經濟補償的發放(fang)標(biao)準應(ying)按《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》和國家和省、市有(you)關規定執行。甲(jia)方(fang)(fang)依法應(ying)向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)支付經濟補償的，應(ying)在乙(yi)(yi)方(fang)(fang)辦結(jie)工作交接時支付。

　　十一、合同解除和終止手續

　　甲(jia)乙(yi)雙方(fang)解(jie)除和終(zhong)止本合同(tong)的，乙(yi)方(fang)應按雙方(fang)約(yue)定，辦理工作交接(jie)等手續(xu)。甲(jia)方(fang)應依(yi)法向乙(yi)方(fang)出具書面證明(ming)，并在十(shi)五日內為(wei)乙(yi)方(fang)辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xu)。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙(shuang)方(fang)發生勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議的，應(ying)先(xian)協商解(jie)決(jue)。協商不成的，可以(yi)向本單(dan)位工會(hui)尋求解(jie)決(jue)或向本單(dan)位勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)委員會(hui)申請(qing)(qing)調(diao)解(jie)；也可以(yi)直接(jie)向勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)委員會(hui)申請(qing)(qing)仲裁(cai)。對(dui)仲裁(cai)裁(cai)決(jue)無異(yi)議的，雙(shuang)方(fang)必須履行；對(dui)仲裁(cai)裁(cai)決(jue)不服的，可以(yi)向人民法院起(qi)訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：

　　1。_____________________________________________________________。

　　2。_____________________________________________________________。

　　3。_____________________________________________________________。

　　4。_____________________________________________________________。

　　5。_____________________________________________________________。

　　6。_____________________________________________________________。

　　十四、其它

　　（一(yi)）本合(he)同(tong)未(wei)盡事宜或合(he)同(tong)條款與現(xian)行(xing)法律法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)有抵觸(chu)的(de)，按(an)現(xian)行(xing)法律法規(gui)(gui)執行(xing)。

　　（二(er)）本合同自甲乙雙方簽(qian)字蓋章之日起生(sheng)效(xiao)，涂改或未經(jing)書面授權代簽(qian)無(wu)效(xiao)。

　　（三）本合同一(yi)式兩(liang)份，甲乙雙方(fang)各執(zhi)一(yi)份。

　　甲(jia)方：____________（蓋章）

　　法(fa)定代表人：______________

　　____年_______月_________日

　　乙方(fang)：____________（簽名）

　　____年(nian)_______月_________日(ri)

勞動合同篇2

　　甲方（用人單位）

　　用人單位名稱：

　　用人單位住所：

　　法定代表人或(huo)負責(ze)人：

　　乙方（勞動者）

　　姓名：

　　性別：

　　文化程度：

　　聯系方式：

　　戶籍所在地：

　　實際居住地：

　　居民身份證號碼：

　　風險提示：

　　企業的(de)(de)招聘工(gong)(gong)(gong)作(zuo)完成后，就進入了用(yong)工(gong)(gong)(gong)階(jie)段，在(zai)用(yong)工(gong)(gong)(gong)前(qian)，企業一(yi)定要(yao)在(zai)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)入職一(yi)個月內與(yu)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)簽訂勞動合同，否則企業將為此付(fu)出巨大的(de)(de)代價：

　　一是，企業(ye)將支(zhi)付未簽訂(ding)勞(lao)動合同期(qi)限(xian)的雙倍工資。如：企業(ye)超過一年未簽勞(lao)動合同，企業(ye)就得多支(zhi)付員工11個月的工資。

　　二是，如果(guo)未簽訂(ding)(ding)勞動合(he)同期(qi)限超出一年，將致使簽訂(ding)(ding)無固定(ding)期(qi)限的勞動合(he)同條件成立，只要沒有(you)出現法律規(gui)定(ding)的條件或(huo)者雙方約(yue)定(ding)的條件，企業就得(de)繼續履行勞動合(he)同規(gui)定(ding)的義務，無法解除勞動合(he)同。

　　甲乙(yi)雙方(fang)根據《中華(hua)人民共(gong)和(he)國勞動合同(tong)法(fa)》和(he)有關法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)規(gui)(gui)定(ding)，在遵循合法(fa)、公平、誠實信用原則的基礎上(shang)，經(jing)平等自愿、協商一致簽(qian)訂本合同(tong)，并共(gong)同(tong)遵守本合同(tong)所列(lie)條款。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約(yue)定按下列____種(zhong)方式確定勞動(dong)合同期限：

　　風險提示：

　　試用期(qi)包含在勞動合(he)同期(qi)限(xian)內，《勞動合(he)同法》中(zhong)對(dui)試用期(qi)長短的(de)限(xian)制根據合(he)同期(qi)限(xian)的(de)來規定，如：

　　1.勞動合同(tong)期限(xian)三個月以上不滿(man)一(yi)年的，試用期不得(de)超過(guo)一(yi)個月；

　　2.勞動合(he)同(tong)期(qi)限一年以上(shang)不(bu)滿(man)三年的(de)，試(shi)用期(qi)不(bu)得(de)超過二個月；

　　3.勞動合同期(qi)限三年(nian)以(yi)上的，試用期(qi)不得(de)超(chao)過(guo)六個月。

　　A、有固定(ding)(ding)期限的(de)勞動(dong)合同自_____年(nian)___月(yue)___日(ri)(ri)起至_____年(nian)___月(yue)___日(ri)(ri)止(zhi)。并約定(ding)(ding)試用(yong)期自_____年(nian)___月(yue)___日(ri)(ri)起至_____年(nian)___月(yue)___日(ri)(ri)止(zhi)。

　　B、無(wu)固定(ding)期(qi)限的勞動合同自(zi)_____年___月(yue)___日(ri)起(qi)。并(bing)約(yue)定(ding)試用期(qi)自(zi)_____年___月(yue)___日(ri)起(qi)至_____年___月(yue)___日(ri)止。

　　C、以(yi)完成____________工作(zuo)任(ren)務(wu)為(wei)勞動合同期限(xian)，自_____年___月(yue)___日起至完成本(ben)項工作(zuo)任(ren)務(wu)之日即為(wei)勞動合同終(zhong)止日。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙(yi)方根據甲(jia)方要求，經過協商，從事(shi)工(gong)程部(bu)電工(gong)工(gong)作。甲(jia)方可(ke)根據工(gong)作需要和(he)對乙(yi)方業績的考核結(jie)果，按照合理誠信原則，經與(yu)乙(yi)方協商一致或(huo)依(yi)法(fa)變動乙(yi)方的工(gong)作崗位。

　　（二）甲(jia)方安排(pai)乙方所從事的(de)工作(zuo)內容(rong)及要求，應當符合國(guo)家規(gui)定的(de)勞動(dong)(dong)基(ji)準和甲(jia)方依法制定的(de)并已公(gong)示的(de)規(gui)章制度(du)。乙方應當按照甲(jia)方安排(pai)的(de)工作(zuo)內容(rong)及要求履行勞動(dong)(dong)義務(wu)。

　　（三）甲(jia)乙雙方約定勞(lao)動合同履行地：___________________________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙(yi)雙方經協商(shang)確認執行下(xia)列___條款。

　　A、甲方實行每(mei)天(tian)____小時工作(zuo)制。具體作(zuo)息時間，甲方安排如下：每(mei)周工作(zuo)___天(tian)，每(mei)周休息___天(tian)。

　　B、甲方實行輪班制，安排乙方實行____班____運(yun)轉工作制，每班工作時間(jian)____小時。

　　（二）甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)的工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)，經批準屬于實(shi)行(xing)不(bu)定(ding)時工(gong)作(zuo)制(zhi)崗(gang)位(wei)，雙方(fang)依法執行(xing)不(bu)定(ding)時工(gong)作(zuo)制(zhi)規(gui)定(ding)。

　　（三）甲方(fang)安排乙方(fang)的工(gong)(gong)作崗(gang)位，經批準屬于實行(xing)綜合計(ji)算工(gong)(gong)時制崗(gang)位，雙方(fang)依法執行(xing)綜合計(ji)算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制規定。

　　（四）甲(jia)方嚴格(ge)遵守法(fa)定的工作(zuo)時間，控(kong)制(zhi)加班(ban)加點(dian)，保證乙方的休(xiu)息與身(shen)心健康(kang)。甲(jia)方因工作(zuo)需(xu)要必須(xu)安排乙方加班(ban)加點(dian)的，應與工會和乙方協商同意，并(bing)依法(fa)給予乙方補休(xiu)或(huo)支付加班(ban)加點(dian)工資。

　　（五）甲方依(yi)法(fa)為乙(yi)方安(an)排(pai)帶薪年休(xiu)(xiu)假(jia)，具體(ti)休(xiu)(xiu)假(jia)時間雙方協商確定。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至(zhi)少(shao)一次以貨幣形式(shi)支付乙方工(gong)(gong)資，不得(de)克扣或(huo)者無故拖欠乙方的(de)(de)工(gong)(gong)資。乙方在(zai)法定工(gong)(gong)作時間或(huo)依(yi)法簽訂的(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)同約定的(de)(de)工(gong)(gong)作時間內提供了正常勞(lao)(lao)動，甲方向乙方支付的(de)(de)工(gong)(gong)資不得(de)低(di)于當地最低(di)工(gong)(gong)資標準(zhun)。

　　（一）甲(jia)方承諾每月___日為發薪日。

　　（二）乙方(fang)在試(shi)用(yong)期內的工資為每月(yue)______元。

　　（三）經(jing)甲(jia)乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列____條(tiao)款執行(xing)：

　　A、乙方的工(gong)(gong)資(zi)報酬按照(zhao)甲方依法(fa)制(zhi)定的規章制(zhi)度(du)中的內部工(gong)(gong)資(zi)分配辦法(fa)確定，根據乙方的工(gong)(gong)作崗位確定其每月(yue)工(gong)(gong)資(zi)為____元。

　　B、甲方(fang)對(dui)乙方(fang)實行基本工(gong)(gong)資(zi)和績(ji)效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)相(xiang)結合的(de)(de)內(nei)部工(gong)(gong)資(zi)分(fen)配辦法(fa)(fa)，乙方(fang)的(de)(de)基本工(gong)(gong)資(zi)確(que)定為(wei)每月____元，以后根(gen)據內(nei)部工(gong)(gong)資(zi)分(fen)配辦法(fa)(fa)調整其工(gong)(gong)資(zi);績(ji)效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)根(gen)據乙方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)作業績(ji)、勞動成果和實際貢獻(xian)按照(zhao)內(nei)部分(fen)配辦法(fa)(fa)考核(he)確(que)定。

　　C、甲(jia)方(fang)實(shi)行計件(jian)工(gong)(gong)資制，確定(ding)(ding)(ding)乙方(fang)的(de)勞動定(ding)(ding)(ding)額應當(dang)是(shi)本單位同崗(gang)位百分之九十以上(shang)勞動者在法(fa)定(ding)(ding)(ding)工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)內能夠完成的(de)，乙方(fang)在法(fa)定(ding)(ding)(ding)工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)內按(an)質完成甲(jia)方(fang)定(ding)(ding)(ding)額，甲(jia)方(fang)按(an)照約定(ding)(ding)(ding)的(de)定(ding)(ding)(ding)額和計件(jian)單價，根據乙方(fang)的(de)業績，按(an)時足額支付乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)資報酬。

　　D、其他形式

　　（四）甲方根據企業經營效益(yi)、當地政(zheng)府(fu)公布的工(gong)資(zi)指導線(xian)、工(gong)資(zi)指導價位或本(ben)單位工(gong)資(zi)集體合同規(gui)定，每年合理提高乙方工(gong)資(zi)。

　　（五）乙方加班加點(dian)的工資，按不低(di)于本(ben)條第（三）項約定的工資標準(zhun)為基(ji)數計算。

　　（六(liu)）乙(yi)方依法(fa)享有帶薪假期(qi)（如：婚(hun)假、喪(sang)假、年休(xiu)假等(deng)）期(qi)間(jian)的工資。

　　（七）甲方(fang)應按(an)國家(jia)和地方(fang)有關(guan)規定(ding)為乙(yi)方(fang)繳存住(zhu)房公積金(jin)。

　　風險提示：

　　繳(jiao)納社(she)會(hui)保險是企業(ye)的(de)法定義(yi)務(wu)，即使是員工自己同意不(bu)繳(jiao)納社(she)保，還簽訂了相關的(de)協議，這也(ye)不(bu)能規避企業(ye)為(wei)(wei)(wei)員工繳(jiao)納社(she)保的(de)義(yi)務(wu)。因此，為(wei)(wei)(wei)勞動者繳(jiao)納社(she)會(hui)保險，是企業(ye)必須而為(wei)(wei)(wei)的(de)行(xing)為(wei)(wei)(wei)，否則，當員工以此通過法律程序維權，用(yong)人單位(wei)就要為(wei)(wei)(wei)此付出相應的(de)代價。

　　五、社會保險

　　（一）雙方(fang)(fang)(fang)依(yi)法參加社會保(bao)險，工作期滿____后(hou)，足額繳納各項社會保(bao)險費，其中依(yi)法應由乙方(fang)(fang)(fang)繳納的部分，由甲方(fang)(fang)(fang)從乙方(fang)(fang)(fang)工資報(bao)酬中代扣代繳。

　　（二）甲方應當依法為乙方繳納各項(xiang)社會保(bao)險費(fei)，并(bing)每年向職(zhi)(zhi)工公布本單位全(quan)年社會保(bao)險費(fei)繳納情況，接受職(zhi)(zhi)工監(jian)督。

　　（三）乙方(fang)發生工傷事故或患職(zhi)業病的(de)(de)，甲(jia)方(fang)應負責及時(shi)救治，或提(ti)供可能(neng)的(de)(de)幫(bang)助(zhu)，并在規定時(shi)間內(nei)，向勞動保(bao)障行政部門提(ti)出(chu)工傷認定申請，為乙方(fang)依法辦理勞動能(neng)力鑒定，并為乙方(fang)享受工傷保(bao)險待遇履行必要的(de)(de)義務。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲(jia)方對可能產生職業病(bing)危害的(de)崗位，應當向(xiang)乙方履(lv)行如實告知的(de)義務，并(bing)對乙方進行勞動(dong)安(an)全衛生教育，防止勞動(dong)過程中的(de)傷(shang)亡事故，減少(shao)職業危害。

　　（二）甲方必須為乙(yi)方提(ti)供符合(he)國(guo)家(jia)規定的勞動安全衛生(sheng)條件(jian)和必要(yao)的勞動防護用品，安排乙(yi)方從事(shi)接觸職業病危害(hai)作(zuo)業的，應定期為乙(yi)方進行職業健康檢查(cha)，并在(zai)乙(yi)方離崗(gang)前進行職業健康檢查(cha)。

　　（三）因乙方(fang)(fang)從事的工(gong)作(zuo)崗位有職(zhi)業危(wei)害可能，在(zai)甲方(fang)(fang)的監督下，乙方(fang)(fang)須(xu)采取以(yi)下防護措施：，乙方(fang)(fang)在(zai)勞動過程中必須(xu)嚴格(ge)遵守安全操作(zuo)規程。乙方(fang)(fang)對甲方(fang)(fang)管(guan)理人員違(wei)章指揮、強(qiang)令冒(mao)險作(zuo)業，有權拒絕執行。

　　（四）甲方按照國(guo)家關于女職工、未(wei)成年工的特殊保(bao)護規(gui)定(ding)，對乙方提供保(bao)護。

　　（五）乙方患病或非因工負傷的(de)，甲方按(an)照國家關于(yu)醫療(liao)期的(de)規定執(zhi)行(xing)。

　　七、雙方協商一致，約定下列條款

　　風險提示：

　　建議(yi)單獨簽訂競(jing)業禁止協議(yi)的五類崗位，以保護公司商業秘密：

　　1、高層管理者(zhe)——掌(zhang)握(wo)企業(ye)大(da)量商業(ye)秘密；

　　2、技術研發人員——掌(zhang)握企業技術秘密；

　　3、高級(ji)營銷人員——直(zhi)接掌(zhang)握著大量的客戶資(zi)源；

　　4、重要信息員(yuan)——掌握(wo)企業(ye)內的各(ge)種(zhong)調研數據(ju)等；

　　5、重要管理崗(gang)位(wei)的(de)人(ren)員——如(ru)HR、財務(wu)管理、法務(wu)管理人(ren)員，許多公(gong)司關鍵資(zi)料(liao)都在他們那；

　　注意(yi)：公司給(gei)(gei)付(fu)給(gei)(gei)予上(shang)述員工經濟補償是員工履行(xing)競業(ye)禁止義務的(de)前(qian)提，且法律上(shang)也對競業(ye)禁止的(de)范圍、地域、期(qi)限做出了(le)嚴格(ge)的(de)規定(ding)，稍(shao)有不慎可(ke)能導致協(xie)議無效(xiao)。企業(ye)若有需要，請交給(gei)(gei)專業(ye)律師定(ding)制。

　　A、因乙方(fang)工作(zuo)涉(she)及甲方(fang)商業(ye)秘(mi)密(mi)和與知識(shi)產權相關的保(bao)(bao)密(mi)事(shi)項(xiang)，甲方(fang)可以(yi)事(shi)前與乙方(fang)依法協商約定保(bao)(bao)守(shou)商業(ye)秘(mi)密(mi)或競業(ye)限(xian)制的事(shi)項(xiang)，并(bing)簽訂(ding)保(bao)(bao)守(shou)商業(ye)秘(mi)密(mi)協議或競業(ye)限(xian)制協議，作(zuo)為(wei)本合(he)同的附件。

　　B、由甲方出資對乙方進行專業(ye)技術培訓，并要求乙方履行服務期的(de)，應當事(shi)前征得(de)乙方同意，并簽訂協(xie)議，明確雙(shuang)方權利義務，協(xie)議作為(wei)本合同的(de)附件。

　　C、甲(jia)方(fang)同意為(wei)乙方(fang)辦(ban)理補(bu)充養老保險（企業(ye)年金）和補(bu)充醫療保險，具體標準為(wei)：

　　D、甲方依法執行有關福利待遇規定，并同意為乙方提供如下福利待遇：

　　E、甲乙雙方需要約定的其它事項：

　　八、勞動爭議處理

　　（一(yi)）甲乙雙方因履行本合同發生勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議，可(ke)(ke)以協(xie)商(shang)解決(jue)。不(bu)愿協(xie)商(shang)或者協(xie)商(shang)不(bu)成的(de)(de)，可(ke)(ke)以向(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)本單(dan)位勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議調解委(wei)(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)調解;調解不(bu)成的(de)(de)，可(ke)(ke)以向(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。甲乙雙方也可(ke)(ke)以直(zhi)接向(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。提出仲(zhong)裁(cai)(cai)要求的(de)(de)一(yi)方應當自(zi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議發生之(zhi)日(ri)起(qi)法定時效內向(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)(wei)員(yuan)會提出書面申(shen)請(qing)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不(bu)服且(qie)符合起(qi)訴(su)條件的(de)(de)，可(ke)(ke)以自(zi)收到仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)書之(zhi)日(ri)起(qi)十五日(ri)內向(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)人民法院提起(qi)訴(su)訟。

　　（二(er)）甲方違反勞(lao)動保障法律、法規和(he)規章，損害乙(yi)方合法權益的，乙(yi)方有權向勞(lao)動保障行政部(bu)門和(he)有關部(bu)門投(tou)訴。

　　九、其他事項

　　（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地(di)、實際居住地(di)、聯系方式等發生(sheng)變化的，應當及時告知甲方。

　　（二）本(ben)合同未盡(jin)事宜，按國(guo)家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙(shuang)方平等(deng)協商解決。

　　（三）本合同不(bu)得涂改。

　　（四(si)）本合同如需同時用中文(wen)、外文(wen)書寫，內容不一致的，以中文(wen)文(wen)本為準。

　　（五(wu)）本合同一(yi)式兩份，甲乙雙方各執一(yi)份。

　　法(fa)定(ding)代表人(ren)或(huo)負責人(ren)簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期(qi)：_______年(nian)____月(yue)____日

　　乙方（簽字）：

　　簽(qian)章日(ri)期：_______年(nian)____月____日(ri)

勞動合同篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(ju)《中華人民共和國勞(lao)動(dong)法》及有關法律法規，經甲乙(yi)雙方平等自愿協商(shang)一致(zhi)，同(tong)意簽訂本合同(tong)，共同(tong)遵(zun)守(shou)本合同(tong)所(suo)列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一(yi)條本合(he)同(tong)(tong)為期(qi)限(xian)勞動合(he)同(tong)(tong)，合(he)同(tong)(tong)期(qi)自年月日起開始生效。

　　第二條若乙方(fang)開始工(gong)作時(shi)間(jian)與約定時(shi)間(jian)不一(yi)致，以實際到崗之日為合同起始時(shi)間(jian)建立(li)勞動關(guan)系。

　　二、工作內(nei)容和(he)工作地點

　　第三條(tiao) 根據甲方(fang)工作需要，乙方(fang)同意從事(shi) 崗位(wei)工作，乙方(fang)的工作地點(dian)為甲方(fang)的經營(ying)場所(suo)。

　　第(di)四條在合(he)同有效期(qi)內，甲方(fang)根據公司業(ye)務需要及乙(yi)方(fang)的(de)(de)技能、工(gong)(gong)作(zuo)業(ye)績等，在與乙(yi)方(fang)充分協商的(de)(de)基礎上，可以(yi)調(diao)整乙(yi)方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位、工(gong)(gong)作(zuo)內容和工(gong)(gong)作(zuo)地點。

　　第五條在(zai)合(he)(he)同(tong)有效期內(nei)，甲方調整(zheng)乙(yi)方的工(gong)作(zuo)崗位(wei)、工(gong)作(zuo)地點(dian)、工(gong)作(zuo)內(nei)容時，不再(zai)與(yu)乙(yi)方另外簽訂勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，只需在(zai)原訂合(he)(he)同(tong)上進行相(xiang)應的變更說明(ming)；乙(yi)方應履行新(xin)任(ren)崗位(wei)工(gong)作(zuo)職責、工(gong)作(zuo)內(nei)容和相(xiang)關協議，待(dai)原訂合(he)(he)同(tong)期滿(man)后，再(zai)按照新(xin)任(ren)崗位(wei)、工(gong)作(zuo)地點(dian)簽訂合(he)(he)同(tong)。

　　三、工作(zuo)時間和休(xiu)息休(xiu)假

　　第六條甲(jia)(jia)方(fang)(fang)依法(fa)(fa)制(zhi)定員工(gong)工(gong)時、休(xiu)息和休(xiu)假制(zhi)度；乙方(fang)(fang)須遵守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)依法(fa)(fa)制(zhi)定的工(gong)時、休(xiu)息和休(xiu)假制(zhi)度，并按照規定上下班(ban)。

　　第七(qi)條(tiao) 乙方依法享有的(de)婚喪(sang)假(jia)(jia)、女職工(gong)產(chan)假(jia)(jia)等，按照甲方依法制定的(de)相關規章(zhang)制度(du)執行。

　　第八條(tiao) 甲方因項目工作需要安(an)排(pai)乙方延(yan)長工作時間或(huo)節假日加(jia)班加(jia)點(dian)的(de)，乙方應服從甲方的(de)統一安(an)排(pai)；加(jia)班費用在項目提成里支付。

　　第九(jiu)條乙方加班(ban)不能自行決定，須經上級(ji)安排或者按(an)照程序報上級(ji)批準(zhun)，否則(ze)不視為加班(ban)。

　　四、勞動報酬

　　第十條甲方根據(ju)法律、法規的規定(ding)，遵循按勞分配的原則，結合(he)本公司(si)實際和

　　乙方的(de)工(gong)作崗(gang)位，確定乙方的(de)工(gong)資(zi)水平。

　　第十一(yi)條(tiao) 乙(yi)方(fang)(fang)月工(gong)資標準為元，試用期滿(man)后的工(gong)資標準按甲方(fang)(fang)依法(fa)制定的薪酬管理(li)辦(ban)法(fa)執(zhi)行，但甲方(fang)(fang)支(zhi)付給乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)資不得低(di)于當(dang)地(di)政府公(gong)布的當(dang)年度最低(di)工(gong)資標準。

　　第十二條(tiao) 甲方有(you)權根(gen)據其生(sheng)產經營狀況(kuang)、乙方工作(zuo)崗位的(de)(de)變(bian)更和(he)依(yi)法制(zhi)定的(de)(de)薪(xin)酬管理辦法等公司制(zhi)度調整乙方的(de)(de)工資待遇。

　　第十(shi)三(san)條甲方于每月(yue) 日以(yi)貨(huo)幣形(xing)式，按照公司規定的(de)月(yue)工資標準(zhun)足(zu)額

　　向(xiang)乙方支付工(gong)資(zi)，如(ru)遇節(jie)假日(ri)則提前一天或延至節(jie)日(ri)假滿；每月(yue)日(ri)以貨(huo)幣形式向(xiang)乙方足額支付月(yue)實發獎金(jin)（即銷售提成）。

　　第十四條乙(yi)方如果(guo)對甲(jia)方發放的工資表(biao)示異(yi)議(yi)，則應在工資結清之日起10日內向甲(jia)方書面提出(chu)，超過時間(jian)則視為無異(yi)議(yi)。

　　五、福利待遇

　　第十五(wu)條(tiao) 乙方(fang)患病(bing)或非因工負傷，其病(bing)假(jia)工資和醫療待遇等按照甲(jia)方(fang)依法制定的相(xiang)關制度執行。

　　第十六(liu)條乙方患職業(ye)病(bing)或因工負傷(shang)的待遇(yu)，按國家及本(ben)省(sheng)有關規定執行。

　　六、勞動(dong)保(bao)護、勞動(dong)條件(jian)和職業危(wei)害防護

　　第十七條(tiao) 甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提(ti)供符合(he)國家規定的(de)勞動標準(zhun)的(de)工作條(tiao)件(jian)和必要的(de)勞動防(fang) 護(hu)用品，切實保護(hu)乙方(fang)在工作中(zhong)的(de)安全(quan)和健康。

　　第十八條甲方負責對乙(yi)方進行思想政治、職業道德、業務(wu)技(ji)術、勞動安全衛生及有(you)關規章(zhang)制度的(de)教(jiao)育(yu)和培訓，乙(yi)方應自覺(jue)遵守國家和本公司規程。

　　第十九條(tiao) 如乙方在工作過(guo)程中產生職業(ye)(ye)危害(hai)病(bing)，甲方則按《職業(ye)(ye)病(bing)防治(zhi)法(fa)》等(deng) 規定保護(hu)乙方的健康及(ji)相關權益。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第(di)二(er)十條(tiao) 甲(jia)乙雙方在本(ben)勞動合(he)同的有效(xiao)期內，可以(yi)遵循平(ping)等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合(he)同部分(fen)條(tiao)款。

　　第二(er)十(shi)一條訂立(li)勞動合(he)(he)同所依(yi)據的法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章制度發(fa)生變(bian)(bian)(bian)化(hua)導致本合(he)(he)同內(nei) 容發(fa)生變(bian)(bian)(bian)化(hua)時，可以對本合(he)(he)同相(xiang)關(guan)內(nei)容進(jin)行變(bian)(bian)(bian)更(geng)。

　　第二十二條訂立本合(he)同的客觀情(qing)況發生重大(da)變化，致使本合(he)同無法履行的，經甲(jia)

　　乙雙方協商同意，可以(yi)變更本(ben)合同相關內容或解除(chu)本(ben)合同。

　　第二十(shi)三(san)條(tiao) 經甲乙雙方協(xie)商一致，本合同可(ke)以(yi)解除。

　　第二十四條乙方有下列情(qing)形之(zhi)一的(de)，甲方可立即解除(chu)本勞動(dong)合同：

　　1. 乙(yi)方被查(cha)實在應聘時向甲方提(ti)供的個人資料(liao)是虛假的，包(bao)括但(dan)不限于：離職證

　　明(ming)(ming)、身份證(zheng)明(ming)(ming)、戶籍證(zheng)明(ming)(ming)、學歷證(zheng)明(ming)(ming)、體檢證(zheng)明(ming)(ming)、過去工作經(jing)歷、家庭成員和(he)

　　主要社會關系等資料；

　　2. 嚴(yan)重違反本(ben)合同或(huo)甲(jia)方(fang)的(de)規章制度(du)；

　　3. 法律(lv)法規規定(ding)的其他情形(xing)。

　　第二(er)十五(wu)條甲乙雙(shuang)方解除勞(lao)動合同，必須按國家(jia)有(you)關(guan)法律、法規及(ji)甲方依法制定的(de)相關(guan)制度執行。

　　第(di)二十六條有下(xia)列情形之一，本合同自行終止：

　　1. 合同期(qi)滿且雙方不能(neng)就勞動合同續簽達成一致(zhi)的；

　　2. 甲方經營的狀況(kuang)不佳或已經破(po)產(chan)關(guan)閉；

　　第(di)二十七條本合(he)同(tong)(tong)期(qi)滿(man)前，甲(jia)乙雙方應(ying)按(an)照(zhao)有關規定就合(he)同(tong)(tong)續訂或者終止(zhi)事(shi)宜(yi)表明自己(ji)的(de)意見，并辦理相關書面(mian)手續。

　　八、雙方協(xie)商(shang)約定的(de)其他內(nei)容

　　第二十八條(tiao) 乙(yi)方(fang)應當保守甲方(fang)的商業(ye)秘密，不得泄露給任(ren)何第三(san)者（亦包括無工作

　　上需要的甲(jia)方(fang)雇員）。乙(yi)方(fang)違反保密(mi)義務則視為嚴重違反本合(he)同，如(ru)給甲(jia)方(fang)造(zao)成經濟損(sun)失(shi)的，甲(jia)方(fang)有權(quan)向乙(yi)方(fang)全(quan)額追(zhui)索。此保密(mi)義務在合(he)同終止或期滿后任何時間對乙(yi)方(fang)仍有約束力。

　　第二十九(jiu)條雙方需要約(yue)定(ding)的(de)其(qi)他事項：

　　1. 屬實）乙方(fang)(fang)必須賠償因此(ci)給甲方(fang)(fang)造成的經濟損失，且在三(san)個月內不能(neng)在同一地區從事同行業，如(ru)有違反甲方(fang)(fang)有權通(tong)過法律(lv)及個人手(shou)段維(wei)護自己的權益。

　　九、違反勞(lao)動合(he)同的責(ze)任

　　第三(san)十條乙方(fang)未提前30天向甲方(fang)提出辭職或(huo)有其他擅自離職情(qing)形的，甲方(fang)將

　　在乙方(fang)辦理交接工作后支付乙方(fang)的(de)(de)當月工資(zi)和辦理相關的(de)(de)離職手續；由此給甲方(fang)造成(cheng)經濟損(sun)失的(de)(de)，乙方(fang)應(ying)承擔相應(ying)的(de)(de)賠(pei)償(chang)責任。

　　第三十一(yi)條甲乙雙方(fang)任(ren)何(he)一(yi)方(fang)違反本合(he)同及其附(fu)件的約定，給對方(fang)造成經(jing)濟損失(shi) 的，應根據實(shi)際造成的損失(shi)依法給對方(fang)予以賠(pei)償。

　　第三十二條乙方(fang)有下列情形之一的(de)，甲方(fang)均有權依法從(cong)乙方(fang)的(de)工資、獎(jiang)金、津(jin)貼、補貼等（包括但不(bu)限于此）中做相應的(de)扣(kou)除，不(bu)夠扣(kou)除的(de)，甲方(fang)仍然(ran)有權就剩(sheng)余部分向乙方(fang)追償：

　　1. 依照法律法規(gui)約定(ding)和合同(tong)約定(ding)乙(yi)方(fang)應承擔的賠償責(ze)任；

　　2. 違反(fan)甲(jia)方依法制訂的規章制度；

　　3. 工(gong)作(zuo)失(shi)(shi)誤給甲(jia)方(fang)造成了經(jing)濟損失(shi)(shi)；

　　4. 應向甲方支(zhi)付的其(qi)它任何(he)款(kuan)項(xiang)；

　　十、勞動爭議處(chu)理

　　第三十三條在簽訂本(ben)合(he)同之時，乙(yi)方須保證自(zi)己已不(bu)存在其他的勞動關(guan)系。如(ru)果由于乙(yi)方未與原工作單位解(jie)除勞動關(guan)系而(er)引起的糾(jiu)紛，視為乙(yi)方嚴(yan)重違反本(ben)合(he)同，甲方有權與其立刻解(jie)除勞動關(guan)系。全部責任(ren)由乙(yi)方承擔(dan)(dan)，甲方對此不(bu)負任(ren)何法律責任(ren)，乙(yi)方還(huan)必須賠償甲方因(yin)此遭受的任(ren)何損失（包括(kuo)但不(bu)限于甲方因(yin)此對外承擔(dan)(dan)的損失、招聘費(fei)(fei)、培訓(xun)費(fei)(fei)等）。

　　第(di)三十四條甲乙雙(shuang)方在(zai)履行本合同(tong)中若發(fa)生勞動爭議，應當協商解決(jue)，協商不成的，當事(shi)人一方要求仲裁的，應當自(zi)勞動爭議發(fa)生之日起六十日內可以向相關部(bu)門提請仲裁。

　　十一、其他規(gui)定

　　第三十五條乙(yi)方在此確(que)認(ren)(ren)已充分(fen)知悉甲方的(de)各項規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)（包括但不限于員工手(shou) 冊、獎懲辦法、勞動合同(tong)管理辦法等），確(que)認(ren)(ren)這些規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)以及以后修(xiu)訂的(de)規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)為本合同(tong)的(de)組成(cheng)部分(fen)，對(dui)乙(yi)方有約束力(li)。

　　第三(san)十六條如果乙(yi)方(fang)的(de)通訊(xun)(xun)地址發生(sheng)變更，乙(yi)方(fang)應(ying)即(ji)時書面通知甲(jia)方(fang)，否則(ze)甲(jia) 方(fang)按(an)照本合同中所(suo)列的(de)通訊(xun)(xun)地址給乙(yi)方(fang)郵寄的(de)文件，視為已送(song)達。

　　第(di)三(san)十七條本合同未盡事(shi)宜，按照國家及地(di)方法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)及甲方的規(gui)(gui)章制度執行(xing)。第(di)三(san)十八條簽訂本合同所依(yi)據的法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)修改、廢止的，依(yi)法(fa)(fa)(fa)(fa)執行(xing)新的法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)。

勞動合同篇4

　　用人單位（甲方）：

　　地址（住所）：

　　法定代表(biao)人（主要負責(ze)人）：

　　員(yuan)工姓名（乙方）：

　　身份證住址：

　　身份證號碼：

　　根據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)》、《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》等有關勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定，甲乙雙(shuang)方按照"合法(fa)、公平(ping)(ping)、平(ping)(ping)等自愿、協商一(yi)致(zhi)、誠(cheng)實信(xin)用"的(de)原(yuan)則，簽訂(ding)本勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，確(que)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系。

　　一、勞動合同期限

　　（一(yi)）甲、乙雙方商定(ding)(ding)，采取下列第(di)____種形式確定(ding)(ding)勞動(dong)合同期：

　　1、有固(gu)定(ding)期限：從年月日(ri)起至(zhi)年月日(ri)止(zhi)。

　　2、無(wu)固定期限(xian)：從年月日起至法定終止(zhi)條件(jian)出現(xian)時止(zhi)。

　　3、以完(wan)成(cheng)一定的工作任務為期限：從年月(yue)日至工作任務完(wan)成(cheng)時止。

　　（二）試用(yong)期的約(yue)定，采取下列第_____種(zhong)形式(shi)：

　　1、無試用期。

　　2、試(shi)用期(qi)為_______個月(yue)(天)，從年月(yue)日起至年月(yue)日止。

　　二、勞動合同范本要求注明工作內容和工作地點

　　(一(yi))乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為(wei)：

　　(二)乙方的工作任務或職責是：

　　(三(san))乙方(fang)工作地點(dian)是：；如甲(jia)方(fang)派乙方(fang)到(dao)外(wai)地或外(wai)單位工作，應簽(qian)訂補充協議(yi)。

　　(四)甲方(fang)(fang)根據生產經營(ying)需要和乙方(fang)(fang)的能力表現，可以合理調整乙方(fang)(fang)的工(gong)(gong)作崗位(wei)(包括(kuo)部門、工(gong)(gong)種(zhong)或職務)。

　　三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假

　　(一)甲(jia)乙雙方同(tong)意(yi)按以下第種方式確定(ding)乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作8小(xiao)時，每周工作40小(xiao)時，每周至少休(xiu)息一天。

　　2、不定時工作(zuo)制(zhi)(zhi)，即經勞動保障部門審(shen)批，乙方所在(zai)崗位實(shi)行不定時工作(zuo)制(zhi)(zhi)。

　　3、綜合(he)計(ji)(ji)算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作制，即經(jing)勞動(dong)保障部門審批，乙方所(suo)在(zai)崗位(wei)實行以(yi)為周期，總工(gong)時(shi)小時(shi)的綜合(he)計(ji)(ji)算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作制。

　　(二)甲方因生產(工(gong)作)需要(yao)，經與工(gong)會和乙(yi)方協商后可以延長工(gong)作時間。除《勞動法》第四十(shi)(shi)二條規定的(de)情形外(wai)，一(yi)般(ban)每日不(bu)得(de)超過(guo)一(yi)小(xiao)時，因特(te)殊原(yuan)因最(zui)長每日不(bu)得(de)超過(guo)三小(xiao)時，每月不(bu)得(de)超過(guo)三十(shi)(shi)六小(xiao)時。

　　(三)休(xiu)(xiu)(xiu)息日和法(fa)定(ding)節假日，甲方依(yi)法(fa)按排乙方休(xiu)(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)(xiu)假，因工作需要(yao)安排乙方加班的，依(yi)法(fa)安排補休(xiu)(xiu)(xiu)或支付(fu)加班費。

　　四、勞動合同范本要求注明勞動報酬

　　(一)乙(yi)方(fang)正常工(gong)(gong)作時(shi)間的工(gong)(gong)資(zi)(zi)按(an)下列第(di)()種(zhong)形(xing)式執行(xing)，不得低于當地(di)最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準。

　　1、乙方試用期工(gong)資(zi)元／月(日)；試用期滿(man)工(gong)資(zi)元／月(日)。

　　2、其(qi)他(ta)形式：。

　　(二)工資必須以(yi)(yi)法(fa)定貨幣支付(fu)，不得以(yi)(yi)實物及有價證券替代貨幣支付(fu)。

　　(三(san))甲方可以(yi)根據企業人力資源的(de)經營狀況(kuang)和(he)乙(yi)方的(de)能力表現，及工作崗位的(de)調整情況(kuang)，合(he)理調整乙(yi)方的(de)工資。

　　(四(si))甲方每月(yue)日發放(fang)乙方上一個(ge)月(yue)的工資。如遇節假日或(huo)休息日，則提前(qian)到最(zui)近的工作日支付。

　　(五)甲方(fang)依(yi)法安排乙方(fang)延(yan)長工作時(shi)間(jian)的(de)(de)，應(ying)按《勞動法》第四(si)十(shi)四(si)條的(de)(de)規(gui)定(ding)支付(fu)延(yan)長工作時(shi)間(jian)的(de)(de)工資報酬。

　　(六)因乙方(fang)(fang)過錯造成乙方(fang)(fang)停工，甲(jia)方(fang)(fang)不支(zhi)付乙方(fang)(fang)停工期間的(de)工資，并可(ke)根據造成的(de)損失，按有關規定(ding)相應處理(li)。

　　(七)非(fei)因(yin)乙方(fang)(fang)(fang)原(yuan)因(yin)造(zao)成甲(jia)方(fang)(fang)(fang)停工(gong)(gong)(gong)、停產，未超過(guo)一個工(gong)(gong)(gong)資支(zhi)付周期(qi)（最長三十日(ri)）的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應(ying)當按照正常工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間支(zhi)付工(gong)(gong)(gong)資。超過(guo)一個工(gong)(gong)(gong)資支(zhi)付周期(qi)的(de)，可以根據(ju)乙方(fang)(fang)(fang)提供的(de)勞(lao)動，按照雙方(fang)(fang)(fang)新約定(ding)的(de)標準支(zhi)付工(gong)(gong)(gong)資；甲(jia)方(fang)(fang)(fang)沒(mei)有(you)安排乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)作的(de)，應(ying)當按照不低于當地最低工(gong)(gong)(gong)資標準的(de)百分之八(ba)十支(zhi)付勞(lao)動者(zhe)生活費，生活費發(fa)放至企(qi)業人力資源復工(gong)(gong)(gong)、復產或(huo)者(zhe)解(jie)除勞(lao)動關系。

　　(八)乙方因(yin)(yin)病(bing)或者非因(yin)(yin)工(gong)(gong)負傷停止(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)進(jin)行治(zhi)療(liao)，在國(guo)(guo)家人力資(zi)(zi)源規定(ding)醫療(liao)期內(nei)，甲(jia)方應當(dang)依(yi)照國(guo)(guo)家人力資(zi)(zi)源有關規定(ding)支付(fu)病(bing)傷假(jia)(jia)期工(gong)(gong)資(zi)(zi)。甲(jia)方支付(fu)的病(bing)傷假(jia)(jia)期工(gong)(gong)資(zi)(zi)不得低于當(dang)地最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準的百分(fen)之八十。

　　(九)乙方依法(fa)享受法(fa)定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計(ji)劃(hua)生育(yu)假等假期(qi)期(qi)間(jian)，甲方應當視同其(qi)正(zheng)(zheng)常勞動(dong)并(bing)支付正(zheng)(zheng)常工作時間(jian)的工資(zi)。

　　五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本

　　(一)勞動合同期內(nei)，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫(yi)療(liao)、失(shi)業、工(gong)傷、生育等社會保(bao)(bao)險的手(shou)續，社會保(bao)(bao)險費(fei)按規定(ding)的比例，由甲乙雙方負責(ze)。

　　(二)乙方(fang)患病(bing)或非因工負傷(shang)，甲方(fang)應按國家人(ren)力(li)資(zi)源和(he)地方(fang)的規(gui)定給予醫(yi)(yi)(yi)療(liao)期(qi)和(he)醫(yi)(yi)(yi)療(liao)待遇，按醫(yi)(yi)(yi)療(liao)保險及其他相關規(gui)定報(bao)銷醫(yi)(yi)(yi)療(liao)費用(yong)，并在(zai)規(gui)定的醫(yi)(yi)(yi)療(liao)期(qi)內(nei)支付病(bing)假工資(zi)或疾病(bing)救濟費。

　　(三(san))乙(yi)方患職業(ye)并因(yin)(yin)工(gong)(gong)負傷或者因(yin)(yin)工(gong)(gong)死亡(wang)的，甲方應按《工(gong)(gong)傷保險條例》的規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(新勞動合同范本)

　　(一)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)按國家(jia)人力(li)(li)資(zi)源有關勞(lao)動保護(hu)規定提供符(fu)合(he)國家(jia)人力(li)(li)資(zi)源勞(lao)動衛生(sheng)(sheng)標準的勞(lao)動作(zuo)業(ye)場所，切實保護(hu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在生(sheng)(sheng)產工作(zuo)中(zhong)的安全和健康。如乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工作(zuo)過程中(zhong)可能產生(sheng)(sheng)職業(ye)病危害，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)應按《職業(ye)病防治法》的規定保護(hu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的健康及其(qi)相(xiang)關權益。

　　(二)甲(jia)方(fang)根據乙(yi)方(fang)從事的(de)工作崗位，按國(guo)家人力資源有關規定，發給(gei)乙(yi)方(fang)必(bi)要的(de)勞(lao)動保護(hu)(hu)用品，并(bing)按勞(lao)動保護(hu)(hu)規定免(mian)費安排乙(yi)方(fang)進(jin)行體檢。

　　(三)乙方(fang)有權(quan)拒絕(jue)甲方(fang)的違章指揮、強令(ling)冒險作業，對甲方(fang)及(ji)其管(guan)理人員漠(mo)視乙方(fang)安全和健康的行為(wei)，有權(quan)要(yao)求改(gai)正并(bing)向有關部門檢舉(ju)、控告(gao)。

　　七、勞動合同范本要求注明勞動紀律

　　(一)乙方應自覺遵(zun)守法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章和企業人力(li)資源依(yi)法制定(ding)的各項規(gui)章制度，嚴格遵(zun)守安全操作規(gui)程，服(fu)從管理，按時完成工(gong)作任務(wu)。

　　(二)乙方應保(bao)守甲(jia)方的商業(ye)秘密(mi)(mi)和與知識產(chan)權相關的保(bao)密(mi)(mi)事(shi)頂。

　　八、勞動合同范本的履行和變更

　　(一)甲(jia)乙雙方應當(dang)按照勞(lao)動合同(tong)的(de)約定，全面履行各(ge)自的(de)義務(wu)。

　　(二)甲乙(yi)雙(shuang)方協商一致(zhi)，可以變更(geng)勞動合同(tong)(tong)約定的內(nei)容(rong)。變更(geng)勞動合同(tong)(tong)，應當(dang)采用書面形式。

　　九、勞動合同范本的解除、終止和續訂

　　(一)雙方(fang)協商(shang)一致，可以(yi)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同。由甲方(fang)提出協商(shang)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同的，應依法支付乙(yi)方(fang)經(jing)濟(ji)補償金；由乙(yi)方(fang)提出協商(shang)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同的，甲方(fang)無(wu)需支付乙(yi)方(fang)經(jing)濟(ji)補償。

　　(二(er))乙(yi)方(fang)提(ti)前三十日(ri)以書(shu)面形式通知甲方(fang)，可(ke)以解除勞(lao)動合同(tong)。乙(yi)方(fang)在試用期內提(ti)前三日(ri)通知甲方(fang)，可(ke)以解除勞(lao)動合同(tong)。

　　(三)甲方有下(xia)列(lie)情形之一的(de)，乙方可(ke)以解除勞動(dong)合同，并有權要(yao)求甲方支付解除勞動(dong)合同的(de)經濟(ji)補(bu)償(chang)金：

　　1、未(wei)按照勞(lao)動合同(tong)約定提供勞(lao)動保護或者(zhe)勞(lao)動條件的；

　　2、未及時足額支付勞(lao)動報酬的(de)；

　　3、未依(yi)法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、甲(jia)方的規(gui)章制(zhi)度違(wei)反法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定，損害乙(yi)方權益的；

　　5、因(yin)甲方過錯致使勞動合同(tong)無效(xiao)的；

　　6、法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定乙方(fang)可以解除勞(lao)動(dong)合(he)同的其他情形。

　　(四)乙方(fang)有下(xia)列情形之一的，甲(jia)方(fang)可(ke)以解(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)thldl.org.cn，且無需(xu)支付乙方(fang)解(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)的經濟補(bu)償(chang)金。

　　1、在試(shi)用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反(fan)甲方(fang)的規章制度的；

　　3、嚴(yan)重失(shi)職，營私舞弊，給(gei)甲方(fang)造(zao)成重大損(sun)害的；

　　4、乙方同時(shi)與其他(ta)用人(ren)單位建立勞動關系，對(dui)完成(cheng)甲方的工作任務造(zao)成(cheng)嚴重(zhong)影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、因乙方過錯致使勞動(dong)合同無(wu)效的；

　　6、被依法(fa)追究(jiu)刑(xing)事責任的。

　　(五(wu))有(you)下列情形之一(yi)的，甲方提(ti)前三十日以書面形式通知乙方或(huo)者(zhe)額(e)外支付員工一(yi)個月工資后(hou)，可以解除(chu)勞動合同，但應支付乙方解除(chu)勞動合同的經濟補償金：

　　1、乙(yi)方工(gong)(gong)患病(bing)或者非因工(gong)(gong)負傷，在規定的醫(yi)療期(qi)滿后不能從事(shi)原工(gong)(gong)作(zuo)，也(ye)不能從事(shi)由用人單(dan)位另行安排的工(gong)(gong)作(zuo)的；

　　2、乙方不(bu)(bu)能(neng)勝(sheng)任工(gong)作，經過(guo)培訓(xun)或者調整工(gong)作崗位(wei)，仍不(bu)(bu)能(neng)勝(sheng)任工(gong)作的；

　　3、勞動合(he)同訂立時(shi)所依據的(de)客觀情況發生重(zhong)大變化，致使勞動合(he)同無法履行，經甲方(fang)與乙方(fang)協商，未能就變更勞動合(he)同內容達成協議(yi)的(de)。

　　(六(liu))有下列情(qing)形之一，甲方(fang)可按《勞動(dong)合(he)同法》第四十一條的規(gui)定解除勞動(dong)合(he)同，但應(ying)支付(fu)乙(yi)方(fang)解除勞動(dong)合(he)同的經濟補(bu)償金：

　　1、依照企業人力(li)資源破產法規定進行重(zhong)整的；

　　2、生產經營發生嚴(yan)重困(kun)難的；

　　3、企業人力資源轉產、重大技術革(ge)新或者(zhe)經(jing)營方式調(diao)整，經(jing)變更勞(lao)動合(he)同后，仍需裁(cai)減人員的；

　　4、其他因勞(lao)動合(he)同訂立時所依(yi)據的客(ke)觀經濟情況(kuang)發生重大變化，致(zhi)使勞(lao)動合(he)同無法(fa)履行(xing)的。

　　(七)乙(yi)方有下(xia)列情(qing)形之一的，甲方不得依照本勞(lao)動合同第九條(tiao)第五、六項的規定解除勞(lao)動合同：

　　1、從事接(jie)觸(chu)職(zhi)業病(bing)危害(hai)作業未進行(xing)離崗前職(zhi)業健(jian)康檢查，或者(zhe)(zhe)疑(yi)似職(zhi)業病(bing)在診斷或者(zhe)(zhe)醫(yi)學觀察期間(jian)的；

　　2、患職業病或者(zhe)因工負傷(shang)并被確認喪失(shi)(shi)或者(zhe)部分(fen)喪失(shi)(shi)勞(lao)動能力的；

　　3、患病或(huo)者(zhe)非因工負傷，在規(gui)定的醫療期內的；

　　4、女職(zhi)工在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺(bu)乳期(qi)(qi)的；

　　5、在甲方連續工作滿十(shi)五(wu)年，且(qie)距法(fa)定退(tui)休年齡不足(zu)五(wu)年的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(八(ba))有下(xia)列(lie)情(qing)形之(zhi)一的(de)，勞動合同終止：

　　1、勞動合(he)同期滿的(de)；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇(yu)的；

　　3、乙方(fang)死亡(wang)，或者(zhe)被人(ren)民法院(yuan)宣(xuan)告死亡(wang)或者(zhe)宣(xuan)告失(shi)蹤(zong)的；

　　4、甲方被依法(fa)宣告破產的(de)；

　　5、甲方(fang)被吊(diao)銷營業執照、責令關閉、撤銷或(huo)者甲方(fang)決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其(qi)他(ta)情形(xing)。

　　甲(jia)方依本項(xiang)第1目規(gui)定終止固定期(qi)限勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，應支付乙(yi)方終止勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的經濟補償金，但甲(jia)方維(wei)持或(huo)者提高勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)約定條件續訂勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)，乙(yi)方不(bu)同(tong)意續訂的情形(xing)外；

　　甲方依(yi)照本(ben)項第(di)4目、第(di)5目規(gui)定終(zhong)止勞(lao)動合同的，應(ying)支(zhi)付乙方終(zhong)止勞(lao)動合同的經濟補償金。

　　（九）勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)期滿，有(you)第(di)九條(tiao)第(di)七項規定情形之(zhi)一的(de)，勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)應(ying)當續延至相應(ying)的(de)情形消失(shi)時(shi)終止。但是(shi)，本勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)第(di)七項第(di)2目規定乙方喪失(shi)或者部分喪失(shi)勞(lao)(lao)(lao)動能力(li)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)終止，按照國家人力(li)資源有(you)關工傷保(bao)險的(de)規定執行。

　　（十）經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)按(an)乙(yi)方在本單(dan)位工作的(de)年限(xian)，每滿(man)一(yi)年支付(fu)一(yi)個(ge)(ge)月(yue)工資(zi)的(de)標(biao)準向(xiang)乙(yi)方支付(fu)。六個(ge)(ge)月(yue)以(yi)上不滿(man)一(yi)年的(de)，按(an)一(yi)年計(ji)算；不滿(man)六個(ge)(ge)月(yue)的(de)，向(xiang)乙(yi)方支付(fu)半個(ge)(ge)月(yue)工資(zi)的(de)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)。

　　乙方月(yue)工(gong)(gong)資(zi)高于(yu)甲方所在地設區(qu)的(de).市級人民政府公布的(de)本(ben)地區(qu)上年(nian)度職工(gong)(gong)月(yue)平均工(gong)(gong)資(zi)三(san)倍的(de)，向(xiang)乙方支(zhi)(zhi)付經(jing)(jing)濟補償的(de)標準按職工(gong)(gong)月(yue)平均工(gong)(gong)資(zi)三(san)倍的(de)數額支(zhi)(zhi)付，向(xiang)乙方支(zhi)(zhi)付經(jing)(jing)濟補償的(de)年(nian)限最高不(bu)超(chao)過十(shi)二年(nian)。

　　本條所稱月工資是指(zhi)乙方在(zai)勞(lao)動合同解除(chu)或者終(zhong)止前(qian)十二個(ge)月的平(ping)均(jun)工資。

　　（十一）勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)滿(man)(man)而甲方需續(xu)延(yan)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，應在勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)滿(man)(man)前(qian)30日(ri)(ri)內將《續(xu)訂勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)意(yi)向通知(zhi)書》送(song)達乙(yi)方，經雙方協商同(tong)(tong)意(yi)續(xu)延(yan)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，應在勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)滿(man)(man)前(qian)30日(ri)(ri)內重新訂立(li)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)；重新訂立(li)的(de)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，自前(qian)份(fen)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)滿(man)(man)次日(ri)(ri)起生(sheng)效。

　　十、違約責任(新勞動合同范本要求)

　　（一）乙方違反培訓協議中的服務期約(yue)定，應當按照約(yue)定向甲(jia)方支付違約(yue)金。

　　（二）乙方(fang)違(wei)反雙方(fang)簽訂的(de)(de)競(jing)業(ye)限制協議的(de)(de)，應當按照約定(ding)向甲方(fang)支付違(wei)約金(jin)。

　　（三）乙(yi)(yi)方試用期滿后解除勞動(dong)(dong)合同而(er)(er)未提前(qian)30天通知的(de)，或者試用期內解除勞動(dong)(dong)合同而(er)(er)未提前(qian)3天通知的(de)，或自動(dong)(dong)離職的(de)，以乙(yi)(yi)方日工資為標準，每(mei)延遲1日支(zhi)付1日工資的(de)賠(pei)償(chang)(chang)金(jin)；給(gei)甲方造成其他損失(shi)的(de)，應當(dang)承(cheng)擔賠(pei)償(chang)(chang)責任，賠(pei)償(chang)(chang)金(jin)額包(bao)括但不限于甲方招收錄用乙(yi)(yi)方所支(zhi)付的(de)費(fei)用、培(pei)訓費(fei)用、對(dui)生產經(jing)營和工作造成的(de)直接(jie)經(jing)濟(ji)損失(shi)。

　　（四）勞(lao)動合同依(yi)法被確認(ren)無效，給(gei)對(dui)方(fang)造成損害的(de)，有過錯的(de)一方(fang)應當承(cheng)擔賠償(chang)責任。

　　（五(wu)）甲方(fang)違約解除或者終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合同的(de)，應當依照本勞(lao)動(dong)合同第九條第十項(xiang)規定的(de)經(jing)濟補(bu)償標準的(de)二倍向乙方(fang)支付(fu)賠償金。

　　（六）任何(he)一方(fang)(fang)的其他違約行為給對方(fang)(fang)造成經濟損(sun)失的，按(an)法律規(gui)定賠償對方(fang)(fang)經濟損(sun)失。

　　十一、爭議處理(新勞動合同范本要求)

　　雙方(fang)履行本勞(lao)動(dong)合同如發生爭議，可(ke)(ke)先協(xie)(xie)商解決；不(bu)愿協(xie)(xie)商或協(xie)(xie)商不(bu)成(cheng)的(de)，可(ke)(ke)以(yi)向甲方(fang)所在地勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁委員會(hui)申請仲(zhong)裁；對仲(zhong)裁裁決不(bu)服的(de)，可(ke)(ke)以(yi)向人民法院起訴。

　　十二、其他約定(新勞動合同范本要求)

　　（一）雙(shuang)方在此(ci)之前簽訂的所有勞動合同，凡與本(ben)(ben)勞動合同不一致的，應以本(ben)(ben)勞動合同為準，雙(shuang)方專門針對(dui)培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別(bie)事項簽訂的協議除外。

　　（二）乙方(fang)保證與甲(jia)方(fang)簽訂本勞(lao)(lao)動(dong)合同時，已與其(qi)他(ta)用人單位(wei)解(jie)(jie)除(chu)或終止了(le)勞(lao)(lao)動(dong)關系，并提供相關單位(wei)的解(jie)(jie)除(chu)或終止勞(lao)(lao)動(dong)關系證明，否則，甲(jia)方(fang)有權解(jie)(jie)除(chu)本勞(lao)(lao)動(dong)合同。由于乙方(fang)的過錯，導致甲(jia)方(fang)被(bei)乙方(fang)原(yuan)工作單位(wei)追訴的，乙方(fang)應賠償(chang)甲(jia)方(fang)因此受到的全部(bu)損(sun)失。

　　（三）乙方(fang)因故辭職，應按照(zhao)甲(jia)方(fang)的(de)有(you)關規(gui)章制度辦(ban)理(li)(li)完工(gong)作交(jiao)接(jie)手續后方(fang)可離職，否則甲(jia)方(fang)有(you)權(quan)不予(yu)辦(ban)理(li)(li)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)有(you)關手續（包括出(chu)具解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)證(zheng)明、辦(ban)理(li)(li)檔案和(he)社保關系的(de)轉移等手續）。

　　（四）甲乙雙方另行簽(qian)訂的培訓協(xie)議(yi)、保密協(xie)議(yi)、競(jing)業(ye)限制協(xie)議(yi)等與勞動合同(tong)(tong)相關的協(xie)議(yi)是本勞動合同(tong)(tong)的組成部分。

　　（五）甲方(fang)在企業人力(li)資源內公開發布的各(ge)項(xiang)規(gui)章制(zhi)(zhi)度對雙方(fang)均具有約(yue)束力(li)，除(chu)非該制(zhi)(zhi)度違反了(le)國家(jia)人力(li)資源法律法規(gui)或與(yu)本(ben)協議相沖突，否(fou)則視為本(ben)勞(lao)動合同(tong)的有效附件。

　　（六(liu)）勞(lao)動合(he)(he)同未盡(jin)事(shi)宜或勞(lao)動合(he)(he)同條款(kuan)與(yu)勞(lao)動法規有(you)抵觸的，按現行勞(lao)動法規執行。

　　（七(qi)）本(ben)勞動(dong)合(he)同一(yi)式兩份(fen)，甲、乙(yi)雙方各(ge)執(zhi)一(yi)份(fen)。經甲、乙(yi)雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方：（蓋章(zhang)）乙方：（簽名(ming)或蓋章(zhang)）

　　法定代表人：

勞動合同篇5

　　甲方(fang): 乙(yi)方(fang):

　　法定代(dai)表人(ren):身份證(zheng)號碼(ma):

　　地址(zhi) : 住址(zhi):

　　聯(lian)系(xi)方(fang)式 : 聯(lian)系(xi)方(fang)式:

　　根據《中華人民共(gong)和國勞動法(fa)》、《上(shang)海市勞動合(he)同(tong)條例》，甲(jia)乙雙(shuang)方本著(zhu)自愿(yuan)、平(ping)等的原則，經協商一致，同(tong)意(yi)簽(qian)訂本合(he)同(tong)，以便共(gong)同(tong)遵守。

　　第一條本合(he)同(tong)的類型為：。期限為：。

　　(一)有固定期(qi)限合(he)同。期(qi)限____ 年，自____年____月____日至(zhi)____年____月____日。

　　(二)無固(gu)定期(qi)限(xian)合同。自____年____月____日起。

　　(三)以完成一定工作為期限的合同。具(ju)體為：____。

　　第二條本合同的試用期自(zi)____年____月(yue)____日(ri)至____年____月(yue)____日(ri)。

　　第(di)三條錄(lu)用(yong)條件為：。

　　第四(si)條乙方的工作內容為：。

　　第五條甲方因工作(zuo)需(xu)要，按照誠信合(he)理的(de)(de)原則(ze)，向乙方說明情況(kuang)后，可以調動乙方的(de)(de)工作(zuo)崗位(wei)。

　　第六條(tiao) 乙方所在崗位執(zhi)行____工時(shi)制，具體為：____ 。

　　第七條甲(jia)方建(jian)立健全生產工(gong)(gong)藝流程(cheng)(cheng)，制(zhi)定操(cao)作規程(cheng)(cheng)、工(gong)(gong)作規范和勞動安全衛生制(zhi)度及(ji)其標準。甲(jia)方對可能產生職業病危害(hai)(hai)的崗位，應(ying)當向乙方履行告知(zhi)義(yi)務，并做(zuo)好(hao)勞動過程(cheng)(cheng)中職業危害(hai)(hai)的預防工(gong)(gong)作。

　　第八條甲方(fang)為乙方(fang)提供必要的勞(lao)動條件以及安全衛(wei)生的工作環境，并(bing)依照企業(ye)生產(chan)經(jing)營特點(dian)及有關規定(ding)向乙方(fang)發(fa)放勞(lao)防(fang)用品和(he)防(fang)暑降溫用品。

　　第九條甲(jia)方(fang)(fang)應根據(ju)自身特點有(you)計劃地對乙方(fang)(fang)進行政治思(si)想、職(zhi)業(ye)道德、業(ye)務(wu)技(ji)術、勞(lao)動安全(quan)衛生及有(you)關規(gui)章(zhang)制(zhi)度的教育和培訓，提(ti)高乙方(fang)(fang)思(si)想覺(jue)悟、職(zhi)業(ye)道德水準和職(zhi)業(ye)技(ji)能。

　　乙(yi)方應認真參加甲方組(zu)織的(de)各項必要的(de)教(jiao)育培訓。

　　第十條本合同的工資計(ji)發(fa)形(xing)式為：。

　　(一)計時(shi)形式。乙方的(de)月工資為____元(其(qi)中試用(yong)期間工資為____元)。

　　(二)計件(jian)形式。乙(yi)方(fang)的勞動定額為(wei)____，計件(jian)單價(jia)為(wei)____。

　　第(di)十一條甲方(fang)每(mei)月___日以(yi)貨(huo)幣形式足(zu)額支付乙方(fang)的工(gong)資。

　　第十二條本合同履行期間，乙方(fang)的(de)工資調整按(an)照(zhao)甲(jia)方(fang)的(de)工資分配制度(du)確定(ding)。

　　第(di)十三條甲方安排乙(yi)方延長(chang)工(gong)作(zuo)時間或(huo)者在(zai)休息日、法定(ding)休假(jia)日工(gong)作(zuo)的，應依法安排乙(yi)方補休或(huo)支付相應工(gong)資報酬。

　　第十四條甲(jia)方(fang)應(ying)按國(guo)家和本市社會保險(xian)的有關規(gui)定為乙方(fang)參加社會保險(xian)。

　　第十五條乙方患病或非因工(gong)負傷(shang)，其病假(jia)工(gong)資、疾病救濟費和(he)醫療待遇等(deng)按照國家和(he)本市有關規定執行。

　　第十六條乙(yi)方患(huan)職業病或因工負傷(shang)的工資和(he)工傷(shang)保險待遇按國家和(he)本市有關(guan)規定執行(xing)。第十七(qi)條甲方為乙(yi)方提(ti)供以下福利待遇：。

　　第十八條甲方(fang)應(ying)(ying)依法建立和完(wan)善各(ge)項規章(zhang)制(zhi)度(du)(du)(du);甲方(fang)應(ying)(ying)將各(ge)項規章(zhang)制(zhi)度(du)(du)(du)告(gao)知乙方(fang)或者進行公示;甲方(fang)的各(ge)項規章(zhang)制(zhi)度(du)(du)(du)變更后，應(ying)(ying)及(ji)時告(gao)知乙方(fang)。

　　第十九條乙(yi)方(fang)(fang)應遵守甲方(fang)(fang)依法制(zhi)定的規章制(zhi)度;嚴格(ge)遵守勞動安全衛生(sheng)、生(sheng)產(chan)工(gong)(gong)藝(yi)、操作(zuo)規程和工(gong)(gong)作(zuo)規范;愛護甲方(fang)(fang)的財產(chan)，遵守職業道德。乙(yi)方(fang)(fang)違(wei)反勞動紀律(lv)和規章制(zhi)度的，甲方(fang)(fang)可(ke)依據本單(dan)位規章制(zhi)度給予(yu)紀律(lv)處分，直至解除本合同(tong)。

　　第二十條甲、乙雙方(fang)經協商一致，可以變更勞動合(he)同的內容(rong)，并以書(shu)面形式確定。

　　第(di)二十一(yi)條經甲(jia)、乙雙(shuang)方當事人協商一(yi)致(zhi)，本合(he)同可以解除(chu)。

　　第二(er)十(shi)(shi)二(er)條乙方解除本合(he)同，應(ying)當(dang)提前三十(shi)(shi)日以(yi)書面形式(shi)通知(zhi)甲(jia)方。

　　第二十(shi)三條有下列情形之一(yi)的(de)，乙方可以隨時通(tong)知(zhi)甲方解(jie)除本合同(tong)：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲(jia)方以(yi)暴力、威(wei)脅或者非(fei)法限制人(ren)身自由的手段強(qiang)迫勞動(dong)的;

　　(三)甲(jia)方(fang)未(wei)按照勞動(dong)(dong)合同約定支付勞動(dong)(dong)報酬或者(zhe)提供勞動(dong)(dong)條件的。

　　第(di)二十四條有下列情形之一的(de)，甲方可(ke)以(yi)解除(chu)本合(he)同，但是應(ying)當(dang)提前三十日以(yi)書面形式(shi)通知(zhi)乙(yi)方：

　　(一(yi))乙方患病或者非因工(gong)負傷，醫(yi)療期滿后，不能(neng)從(cong)事原工(gong)作也不能(neng)從(cong)事由甲方另行安排的工(gong)作的;

　　(二)乙方不能勝(sheng)任工作，經(jing)過培訓或(huo)者調整工作崗位仍不能勝(sheng)任工作的;

　　(三)本(ben)合同訂立時所依據的(de)客觀(guan)情況發生重大變化，致(zhi)使(shi)本(ben)合同無法履(lv)行，經當事人(ren)協(xie)商不能就變更本(ben)合同達成(cheng)協(xie)議的(de)。

　　甲方(fang)解除本(ben)合同未按規(gui)定提(ti)前三(san)(san)十日(ri)通(tong)知乙(yi)方(fang)的(de)，自通(tong)知之日(ri)起三(san)(san)十日(ri)內，甲方(fang)應當對乙(yi)方(fang)承擔(dan)本(ben)合同約(yue)定的(de)義(yi)務。

　　第二十五條乙方(fang)有下列情形(xing)之(zhi)一的，甲方(fang)可以隨時解(jie)除本合(he)同：

　　(一(yi))在試(shi)用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yan)重(zhong)違反勞動紀律或者甲(jia)方規章制度(du)的;

　　(三(san))嚴重失職(zhi)，營私(si)舞弊(bi)，對(dui)甲方利(li)益造成重大(da)損(sun)害的(de);

　　(四)被(bei)依(yi)法追究刑事責任的;

　　(五)法律、法規規定的(de)其他(ta)情形。

　　第二十六條(tiao) 乙方(fang)有下列情形之一(yi)的(de)，甲方(fang)不得依(yi)據第二十四條(tiao)的(de)約定解除本合同：

　　(一)患職業病或(huo)者因(yin)工(gong)負傷并被確認喪(sang)失或(huo)者部(bu)分喪(sang)失勞動(dong)能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規定的(de)醫療期內的(de);

　　(三)女職(zhi)工在孕期、產(chan)期、哺乳期內(nei)的(de);

　　(四(si))法律、法規規定的其(qi)他情(qing)形。

　　第二(er)十七條有下列情形(xing)之(zhi)一(yi)的，本(ben)合同終止：

　　(一)本合(he)同期(qi)滿(man)的;

　　(二)當事人約(yue)定的(de)勞動合同終止條件出現的(de);

　　(三)甲方破產、解散或者(zhe)被撤(che)銷的;

　　(四(si))乙方退(tui)休、退(tui)職、死亡(wang)的。

　　甲、乙方雙方實際(ji)已(yi)不履行本合同滿三個月的，本合同可(ke)以終止。

　　乙(yi)方患職業病(bing)、因工(gong)負傷，被確認為(wei)部分(fen)喪失勞動能力，甲方按照規定(ding)支付傷殘就業補助(zhu)金的，本合同可以終止。

　　第二十八(ba)條乙(yi)方患(huan)職(zhi)業病或者因工負傷，被確認為完全(quan)或者大部分喪失勞動(dong)能(neng)力的(de)，甲(jia)方不得終(zhong)止本合同(tong)，但經雙方協商一致，并且甲(jia)方按照規定支付傷殘就業補(bu)助(zhu)金的(de)，本合同(tong)也可以終(zhong)止。

　　第(di)(di)二十九(jiu)條(tiao) 本合(he)(he)同(tong)期滿或者當事人約定(ding)的合(he)(he)同(tong)終止條(tiao)件出(chu)現，乙方有下(xia)列情(qing)形之一的，同(tong)時不屬(shu)于本合(he)(he)同(tong)第(di)(di)二十五條(tiao)第(di)(di)(二)項、第(di)(di)(三)項、第(di)(di)(四)項約定(ding)的，本合(he)(he)同(tong)期限順延(yan)至下(xia)列情(qing)形消失(shi)：

　　(一)患(huan)病或者負傷，在規(gui)定(ding)的醫療(liao)期內的;

　　(二(er))女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內(nei)的;

　　(三)法律、法規(gui)、規(gui)章規(gui)定的其(qi)他情形。

　　第三十條(tiao) 有下列情形之(zhi)一(yi)的，甲(jia)方(fang)應當根據(ju)乙方(fang)在本單(dan)位工(gong)作年限，每滿一(yi)年給(gei)予(yu)乙方(fang)本人一(yi)個(ge)月(yue)工(gong)資收入的經濟補償：

　　(一(yi))甲方(fang)依據本(ben)合(he)同第(di)二十一(yi)條的約定提出(chu)與乙方(fang)解除本(ben)合(he)同的;

　　(二(er)(er))乙方(fang)依據本合(he)同第(di)二(er)(er)十三(san)條(tiao)第(di)(二(er)(er))項(xiang)、第(di)(三(san))項(xiang)的(de)約定解除本合(he)同的(de);

　　(三)甲(jia)方依據本合(he)同(tong)(tong)第二十四條第一款第(二)項的約(yue)定解除(chu)本合(he)同(tong)(tong)的;

　　(四(si))甲(jia)方依(yi)據(ju)本合同(tong)第(di)二十四(si)條第(di)一款第(di)(一)項、第(di)(三)項的約定解除本合同(tong)的;

　　(五)甲方(fang)依(yi)據本(ben)合(he)同第(di)二十七條(tiao)第(di)一款第(di)(三)項的約定(ding)終止本(ben)合(he)同的;

　　(六)法律(lv)、法規、規章規定的其他(ta)情形(xing)。

　　有前款第(一)項(xiang)、第(二)項(xiang)、第(三(san))項(xiang)規定情形(xing)之一的，補(bu)償總額一般(ban)不超(chao)過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超(chao)過的，從(cong)其約定。

　　第(di)三十一(yi)(yi)條(tiao) 上(shang)條(tiao)所(suo)稱的(de)工(gong)(gong)資(zi)收(shou)入(ru)(ru)按(an)乙(yi)方解除或者終(zhong)止本合同前(qian)十二個月(yue)的(de)平均工(gong)(gong)資(zi)收(shou)入(ru)(ru)計算，乙(yi)方月(yue)平均工(gong)(gong)資(zi)收(shou)入(ru)(ru)低(di)(di)于(yu)本市職(zhi)工(gong)(gong)最低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)標準的(de)，按(an)本市職(zhi)工(gong)(gong)最低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)標準計算。本單位工(gong)(gong)作年限，滿(man)(man)六個月(yue)不滿(man)(man)一(yi)(yi)年的(de)，按(an)一(yi)(yi)年計算。

　　第(di)(di)三(san)十(shi)二(er)條(tiao) 甲方依據本合(he)同第(di)(di)二(er)十(shi)四條(tiao)第(di)(di)一款第(di)(di)(一)項的(de)約(yue)定解除(chu)本合(he)同的(de)，除(chu)按約(yue)定給(gei)予經(jing)濟補償外，還應當(dang)給(gei)予不(bu)低于乙方本人六個(ge)月工資(zi)收(shou)入(ru)的(de)醫療補助費。

　　第(di)三十(shi)三條乙方(fang)(fang)為甲方(fang)(fang)的服務期自____年(nian)____月____日至____年(nian)____月____日。

　　第三(san)十四條乙方應(ying)(ying)當(dang)保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同的，應(ying)(ying)當(dang)提前(qian)___月通知甲方，在(zai)此期間，甲方可(ke)以采取(qu)相應(ying)(ying)的脫(tuo)密措施。

　　第三(san)十五條乙(yi)方(fang)的競(jing)業限制(zhi)期限自____年____月____日至____年____月____日。競(jing)業限制(zhi)的范圍(wei)為______。在競(jing)業限制(zhi)期間甲方(fang)給(gei)予乙(yi)方(fang)一定(ding)經(jing)濟補(bu)償，具體標準為______，支付方(fang)式為______。

　　第三十六條甲方(fang)違反本(ben)合同約(yue)定的(de)條件解除本(ben)合同或(huo)由于甲方(fang)原因訂(ding)立的(de)無效勞動合同，給乙方(fang)造成(cheng)損(sun)害的(de)，應(ying)按(an)損(sun)失程度(du)承擔賠償責任。

　　第三十七條乙(yi)方違反本合同約(yue)定的(de)條件解除勞(lao)動合同，對甲方造(zao)成(cheng)經濟損失的(de)，應(ying)按損失的(de)程度承擔賠償(chang)責任。

　　第三(san)十(shi)八條(tiao) 乙(yi)方違(wei)反(fan)服務期約定(ding)的(de)，應承擔違(wei)約金(jin)為______。

　　第三(san)十九條乙方違(wei)反保守(shou)商業秘(mi)密(mi)約(yue)定的，應(ying)承擔違(wei)約(yue)金為___。

　　第(di)四十條本(ben)合同(tong)未盡(jin)事宜(yi)，或者有(you)關(guan)(guan)勞動標準(zhun)的(de)內(nei)容與今后國(guo)家(jia)、本(ben)市(shi)有(you)關(guan)(guan)規定(ding)相悖的(de)，按有(you)關(guan)(guan)規定(ding)執(zhi)行。

　　第四(si)十一條本合(he)同一式兩份(fen)，甲乙雙方(fang)各執一份(fen)。經雙方(fang)簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章(zhang))：乙方(簽(qian)章(zhang))：

　　委托(tuo)代理(li)人(簽章)

　　__年__月(yue)_ _日_年_ 月(yue)_ 日

勞動合同篇6

　　甲方(用人單位) 乙(yi)方(員工)

　　名(ming)(ming)稱：杭(hang)州(zhou)海云(yun)臺娛(yu)樂(le)管理有限公司姓名(ming)(ming) 住所：杭(hang)州(zhou)市濱江區偉(wei)業路650-5號性別(bie) 法定代(dai)表(biao)人(ren)：時蕾身份證(護照) (主要負責(ze)人(ren))：楊鑫號碼聯(lian)系人(ren)：周云(yun)龍戶(hu)籍地址

　　現住址

　　聯系(xi)電話：15858160061 聯系(xi)電話

　　根據《中(zhong)華人民(min)共(gong)和國勞(lao)動(dong)法(fa)》(以(yi)下(xia)簡(jian)稱《勞(lao)動(dong)法(fa)》)、《中(zhong)華人民(min)共(gong)和國勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》(以(yi)下(xia)簡(jian)稱《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》)、等有關法(fa)律法(fa)規的規定，甲乙雙方(fang)遵循合(he)法(fa)、公平、平等自愿、協商一(yi)致、誠實(shi)信用的原則(ze)，簽訂本勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)所列條款。

　　一、勞動合同期限及試用期

　　(一)甲乙雙方同(tong)意本合同(tong)的期限：從年(nian) 月(yue)日(ri)起至年(nian) 月(yue) 日(ri)止。合同(tong)在(zai)有效期屆滿即行終止。因(yin)甲方工作需(xu)要，雙方在(zai)完(wan)全同(tong)意的條件(jian)下，可續訂合同(tong)。

　　(二)試用(yong)期(qi)(qi)為，從年月(yue) 日起至年月(yue) 日止。(試用(yong)期(qi)(qi)包(bao)括(kuo)在(zai)勞(lao)動合(he)同期(qi)(qi)限內)。

　　二、工作(zuo)內(nei)容和工作(zuo)地點

　　1、乙(yi)方(fang)同意按(an)甲方(fang)工(gong)作需(xu)要，在(崗(gang)位(wei)或工(gong)種(zhong)) 財務崗(gang)位(wei) 工(gong)作，按(an)時、按(an)質、按(an)量完成(cheng)該崗(gang)位(wei)所承擔(dan)的各(ge)項(xiang)內容(rong);乙(yi)方(fang)同意，在下列情況下，甲方(fang)可(ke)將乙(yi)方(fang)的工(gong)作崗(gang)位(wei)調整(zheng)為核單員或庫(ku)管

　　(1)正式錄用以后連續 3 個月(yue)無法(fa)完成月(yue)任務(wu)業績(ji)指標的;

　　(2)因公司(si)項目撤銷或完成、機構調(diao)整(zheng)、部門撤銷、崗(gang)位合并等變化，導致不能安排原崗(gang)工作的;

　　(3)乙方(fang)無論何種原因連續 1 個月以上(shang)未(wei)到(dao)崗上(shang)班，公(gong)司已安排其員工替換乙方(fang)原崗位，乙方(fang)重新到(dao)崗上(shang)班的;

　　(4)根(gen)據乙(yi)方的工作(zuo)表(biao)現、身(shen)體狀況以及甲方生產(chan)經營的需要(yao)等情況，需要(yao)調崗的;

　　(5)績(ji)效考核得分(fen)不足(zu)60分(fen)的;

　　(6)單(dan)位規(gui)章(zhang)制(zhi)度所規(gui)定的(de)應調整(zheng)崗(gang)位的(de)情況的(de)。

　　2、甲乙雙方(fang)確認(ren)工作地(di)點為濟州(zhou)島汗(han)蒸(zheng)休閑會(hui)所或濟州(zhou)島汗(han)蒸(zheng)休閑會(hui)所分(fen)店。乙方(fang)同意出現下列情(qing)況時，甲方(fang)可對(dui)乙方(fang)的工作地(di)點進行調動(dong)：

　　(1)因(yin)公(gong)司業務收縮或(huo)變動、項目撤銷(xiao)或(huo)完成(cheng)、機構調整、部(bu)門撤銷(xiao)、崗位合并、設備更新等發生變化，導致原(yuan)工(gong)作地點不能(neng)安(an)排原(yuan)崗位工(gong)作的;

　　(2)公司業務拓展(zhan)，增設新的(de)辦公或(huo)經營(ying)地址，有與乙方(fang)原工作(zuo)性質(zhi)相同(tong)或(huo)近似崗位(wei)，需要乙方(fang)前去支(zhi)援的(de)。

　　3、如乙方的(de)工(gong)作(zuo)地(di)點或(huo)工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位變動(dong)，乙方同意其工(gong)資待遇也(ye)按公司規章制度隨之變動(dong)，實(shi)行(xing)以崗(gang)(gang)定薪(xin)、崗(gang)(gang)變薪(xin)變。

　　三、工(gong)作時間和休息休假

　　(一(yi))甲乙雙方(fang)(fang)同意按以下第 1 種方(fang)(fang)式確定乙方(fang)(fang)的工作時間。

　　1、標(biao)準工(gong)時制，即(ji)每(mei)日工(gong)作 8 小(xiao)(xiao)時(不超過8小(xiao)(xiao)時)，每(mei)周(zhou)工(gong)作 40 小(xiao)(xiao)時(不超過40小(xiao)(xiao)時)，每(mei)周(zhou)至(zhi)少休(xiu)息一日。

　　2、不定時工(gong)(gong)作制，即經人力(li)資源保障(勞動(dong))部(bu)門批準，乙方(fang)所在崗位實行(xing)不定時工(gong)(gong)作制。

　　3、綜合計算工時(shi)(shi)工作(zuo)制，即經人(ren)力資源保障(勞動)部批準(zhun)，乙方所在(zai)崗位實行綜合計算工時(shi)(shi)工作(zuo)制。

　　(二)乙(yi)方(fang)依法(fa)享有法(fa)定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方經與乙(yi)方協(xie)商(shang)，同意(yi)按以下第 1 種方式支付乙(yi)方的工資。

　　1、乙(yi)方每月正常(chang)工作(zuo)時(shi)間工資 4000 元;試用期內每月正常(chang)工作(zuo)時(shi)間工資 4000 元。

　　2、雙方約定以確定乙方工資(zi)。

　　(二)甲(jia)方每月(yue) 15 日(ri)前發放工(gong)資。甲(jia)方至(zhi)少(shao)每月(yue)以貨(huo)幣形(xing)式(shi)向乙方支(zhi)付一次工(gong)資。

　　(三)甲乙雙方(fang)對工資的其它(ta)約定。

　　五、社(she)會保險和(he)福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社(she)會保險，繳(jiao)納社(she)會保險費，繳(jiao)存住(zhu)房公積(ji)金(jin)。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期(qi)和醫療期(qi)待(dai)遇。

　　(三)乙方(fang)患職業病(bing)、因工負傷的(de)，甲方(fang)按《中華人民共和國職業病(bing)防治法(fa)》、《工傷保險條例》等有關法(fa)律法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定執(zhi)行。

　　六、主要(yao)工作職責

　　(一(yi))負責(ze)工(gong)商、稅務等(deng)相關(guan)職能部門的財務審批(pi)。

　　(二)會所內所有消費單據的審核。

　　(三(san))會所內各項流水均以(yi)報表的形(xing)式上報給會所負責人(ren)。

　　(四)會所內易耗品、外賣品、以(yi)及固有資產(chan)的庫(ku)存管(guan)理。

　　七、勞動紀律

　　(一)乙方應(ying)自覺(jue)遵守國家的(de)法(fa)律法(fa)規、社(she)會公德，維護(hu)甲方的(de)聲譽和利(li)益(yi)。

　　(二(er))職業(ye)紀律(lv)：

　　1.應(ying)當熱愛本職(zhi)工作,鉆研業(ye)務,使自己的(de)知識(shi)和(he)技能適應(ying)本職(zhi)工作的(de)要(yao)求。

　　2.應(ying)熟(shu)悉會計(ji)法律(lv)法規和國家(jia)統一會計(ji)制(zhi)度(du)。

　　3.應按照(zhao)會計法(fa)律(lv)法(fa)規規定的程序(xu)和(he)要(yao)求(qiu)進行財務工作(zuo),保(bao)證(zheng)所提(ti)供的財務信息合法(fa)、真實、準(zhun)確(que)、及時、完整。

　　4.辦(ban)理(li)會計事(shi)務(wu)應(ying)實(shi)事(shi)求(qiu)是、客觀公正(zheng)。

　　5.應熟悉本公(gong)司業(ye)務(wu)管理情況,運用掌握的財務(wu)信息,為提高(gao)公(gong)司經濟效益服(fu)務(wu)。

　　6.應(ying)當保(bao)守(shou)本公(gong)司(si)的(de)商業秘密,除法律(lv)規定或公(gong)司(si)領導同意(yi)外,不得私(si)自向(xiang)公(gong)司(si)無關(guan)人員或外界提供或泄露公(gong)司(si)的(de)財務(wu)信息。

　　(三)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)違反勞動(dong)紀律，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可依(yi)據甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的規章制度給予(yu)紀律處(chu)分(fen)，直至解(jie)除勞動(dong)合同(tong);乙(yi)方(fang)(fang)(fang)同(tong)意甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)履行制度的情況進行檢查、督(du)促、考核和獎懲。

　　八(ba)、勞動合同變更、解除和(he)終止(zhi)

　　(一(yi)(yi))甲乙雙方協商一(yi)(yi)致，可以解除勞動(dong)合同。

　　(二)乙(yi)方(fang)有下列(lie)情形之一的，甲方(fang)可以解除(chu)勞動(dong)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的(de);

　　2、嚴(yan)重(zhong)違反(fan)甲方的規(gui)章制(zhi)度的;

　　3、嚴重失職，營(ying)私舞弊，給甲方造成直(zhi)接經濟損(sun)失 20xx 元(yuan)以(yi)上(shang)或間接損(sun)失 20xx 元(yuan)以(yi)上(shang)的(de);

　　4、乙方在其他(ta)單位兼職，造成(cheng)甲方名譽受損，或其他(ta)經濟(ji)損失在 20xx 元以(yi)上;

　　5、甲方規(gui)(gui)章(zhang)制度或國家法律法規(gui)(gui)政策規(gui)(gui)定的其他(ta)情形(xing)。

　　(三(san))乙方(fang)應征入(ru)伍、被依法限(xian)制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的，甲方(fang)可(ke)以(yi)中止履行(xing)勞動合同，也可(ke)以(yi)根據甲方(fang)規(gui)章制度進行(xing)處理。

　　九、聲明與確認

　　(一)乙方(fang)確(que)認：其向甲方(fang)提供或填寫的(de)入職登(deng)記表，履歷上的(de)信(xin)息完(wan)全真實有(you)效。乙方(fang)與其他(ta)用人單位不存在勞動關系，亦不受競(jing)業限(xian)制義務的(de)限(xian)制。

　　(二)乙(yi)(yi)方(fang)確認：甲方(fang)有關(guan)文(wen)書在無法直接送(song)(song)達給乙(yi)(yi)方(fang)的(de)情形下，乙(yi)(yi)方(fang)在本合同中(zhong)填寫的(de)通(tong)信地(di)址為甲方(fang)郵寄(ji)送(song)(song)達地(di)址，甲方(fang)以EMS或掛號信郵寄(ji)至該地(di)址的(de)，視為送(song)(song)達。

　　(三)本合同約定之崗位或工種，乙方(fang)已知悉其錄(lu)用條(tiao)件，包括規章(zhang)制度里(li)規定的(de)錄(lu)用條(tiao)件以及下列錄(lu)用條(tiao)件：

　　1、具備政府規定(ding)的(de)就業(ye)手續(xu);

　　2、勝任甲(jia)(jia)方安排的(de)工作和甲(jia)(jia)方規定的(de)崗位職責的(de);

　　3、未(wei)患有精神病或按國家法律法規應禁(jin)止工作的傳染病的，或者(zhe)身(shen)體健康條(tiao)件(jian)符合工作崗位(wei)要求(qiu)的;

　　4、與原用人(ren)單位已依法解除(chu)或終(zhong)止勞動關系;

　　5、與原(yuan)用人單位(wei)不(bu)存(cun)在競業限制約定或不(bu)在限制范圍之內的(de);

　　6、未(wei)按本(ben)合同約定(ding)時間到(dao)崗;

　　7、入(ru)職后(hou)不得拒絕購買社會保(bao)險或者拒絕按甲方制定的勞(lao)動(dong)(dong)合同版本簽(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)合同;

　　8、不應隱瞞曾經受過法律處罰(fa)或者紀律處分的(de)事實(shi);

　　9、完成試用期的(de)工作(zuo)任(ren)務，考核達標。

　　十、保密約定

　　乙(yi)方(fang)應當保(bao)守甲方(fang)的商業秘密(mi)，商業秘密(mi)系指(zhi)不(bu)為公(gong)眾所(suo)知悉(xi)，能為甲方(fang)帶(dai)來經(jing)濟(ji)利益，具有實(shi)用性(xing)并經(jing)甲方(fang)采(cai)取保(bao)密(mi)措施的支術密(mi)和經(jing)營信(xin)息。其中，經(jing)營信(xin)息包括但不(bu)限于：客(ke)戶名單、營銷計(ji)劃、采(cai)購資料、定價政策、不(bu)公(gong)開的財(cai)務資料、進貨(huo)渠道、產銷策略(lve)、招(zhao)投標(biao)中的標(biao)底及(ji)標(biao)書內容等(deng)。

　　十一、違反勞動(dong)合(he)同(tong)的責(ze)任

　　(一)乙方違反法律法規及本合同約定(ding)解除勞動合同，對甲(jia)方造成損失的(de)，乙方應賠償(chang)下(xia)列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓和招收錄(lu)用費用;

　　2、對甲方生(sheng)產經營工作造成的(de)各(ge)種經濟損失;

　　3、甲方(fang)由此支(zhi)出的(de)(de)律師費(fei)用、調查費(fei)用、訴訟(song)費(fei)用等;如(ru)果上述損失無法(fa)準確計算，則乙方(fang)向甲方(fang)支(zhi)付的(de)(de)賠償金最低為相(xiang)當于乙方(fang)在履行本合同約(yue)定之崗位實際獲(huo)得(de)的(de)(de)月平均工資之二倍。

　　(二(er))如果乙方(fang)違(wei)反(fan)本(ben)合同(tong)約定(ding)的(de)其他(ta)義務，或者違(wei)反(fan)勞動紀律、規章制度(du)的(de)，乙方(fang)應當(dang)賠(pei)償由此(ci)造(zao)成的(de)全部損失(shi)。如果這(zhe)種損失(shi)無法準(zhun)確計(ji)算(suan)，則乙方(fang)向甲(jia)方(fang)支(zhi)付(fu)的(de)賠(pei)償金(jin)最低為(wei)相當(dang)于乙方(fang)在履行(xing)本(ben)合同(tong)約定(ding)之(zhi)崗位實際獲得的(de)月平均工資之(zhi)二(er)倍。

　　十二(er)、勞動合(he)同(tong)解(jie)除和(he)終止手(shou)續(xu)

　　甲乙雙方(fang)(fang)解(jie)除(chu)(chu)或(huo)終止(zhi)本勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的，乙方(fang)(fang)應(ying)按雙方(fang)(fang)約(yue)定，辦(ban)理(li)工作(zuo)交接等(deng)手續。甲方(fang)(fang)應(ying)當在解(jie)除(chu)(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同時出(chu)具(ju)解(jie)除(chu)(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的證明，并在十五日內(nei)為乙方(fang)(fang)辦(ban)理(li)檔案和社會保險關系(xi)轉(zhuan)移手續。甲方(fang)(fang)出(chu)具(ju)的解(jie)除(chu)(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的證明，應(ying)當寫明勞(lao)動(dong)合(he)(he)同期限(xian)(xian)、解(jie)除(chu)(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的日期、工作(zuo)崗位、在本單位的工作(zuo)年限(xian)(xian)。

　　十三、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭(zheng)議的，應先協(xie)商解(jie)(jie)決。協(xie)商不成(cheng)的，可以向本單(dan)位(wei)工會尋(xun)求解(jie)(jie)決或向本單(dan)位(wei)勞動爭(zheng)議調(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會申(shen)請調(diao)解(jie)(jie);也可以直接向勞動爭(zheng)議仲裁委員(yuan)會申(shen)請仲裁。

　　十四、雙方認為需要約(yue)定(ding)的其他事項:

　　十五、其它

　　(一)本(ben)勞動合同未盡事宜，按現行(xing)法律法規執行(xing)。

　　(二)本勞(lao)動合同自甲(jia)乙雙(shuang)方簽(qian)字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權(quan)代簽(qian)無效。

　　(三)本勞動(dong)合同一式兩份，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方各執一份。

　　甲方：(蓋(gai)章) 乙(yi)方：(簽(qian)名)

　　年(nian) 月年(nian) 月日日