所有制企業勞動合同
在當今社會，人們(men)對合(he)(he)同(tong)愈發重視，合(he)(he)同(tong)的(de)(de)類型(xing)越(yue)來越(yue)多，簽(qian)訂合(he)(he)同(tong)可以明確雙方(fang)當事(shi)人的(de)(de)權利和義務。那(nei)么合(he)(he)同(tong)書的(de)(de)格式，你掌握了嗎(ma)？下面是小(xiao)編幫大(da)家整理的(de)(de)所有制(zhi)企業(ye)勞動合(he)(he)同(tong)，希望能夠幫助(zhu)到大(da)家。
所有制企業勞動合同1
用人單位(甲方)：________
職(zhi)工(乙方)：________
地址(zhi)：________
身份證(zheng)號(hao)碼：________
法人代(dai)表(biao)或負(fu)責人：________
聯(lian)系電話：________
甲方(fang)(單位)因生產(工(gong)作)需要，按照國(guo)家、省、市有關勞動(dong)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章規(gui)定，招(zhao)用(yong)(以下稱乙(yi)方(fang))為勞動(dong)合同(tong)(tong)制職工(gong)。雙方(fang)根據"平(ping)等(deng)自愿、協商一致"的(de)原則，簽(qian)訂(ding)本(ben)(ben)合同(tong)(tong)，確立勞動(dong)關系，明(ming)確雙方(fang)的(de)權力、義務，并(bing)共同(tong)(tong)遵守履行。本(ben)(ben)合同(tong)(tong)由甲乙(yi)雙方(fang)各存一份，均(jun)具(ju)有同(tong)(tong)等(deng)效力。
一、合同期限
本(ben)合同(tong)自_年_月_日起生效。經甲(jia)、乙雙方商定
1.合同有(you)效期限為_年，至_年_月(yue)_日止(zhi)。自生效之日起_個月(yue)內為試用(yong)期。
二、工作任務
經雙方(fang)協(xie)商，可以調整(zheng)工作(zuo)崗位。
三、工作時間
(一)甲方(fang)實行每(mei)日(ri)不超(chao)過8小時，平均每(mei)周不超(chao)過40小時的工作制度。
并保證每周(zhou)乙方至少(shao)不間斷(duan)休息24小(xiao)時。
(二(er))甲方可(ke)以報經勞動行政部門(men)批(pi)準實(shi)行不定時工(gong)(gong)作制或綜合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制。
(三)甲(jia)方因生產(chan)、工作需(xu)要，經與工會和乙(yi)方協商(shang)同意，可安排(pai)乙(yi)方加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)，但每個工作日延長工作時(shi)間不得超(chao)過(guo)3小(xiao)時(shi)。
四、乙方(fang)在合(he)同期內享受國家法律規定的法定假日(ri)、帶薪年假、病(bing)假和社會保險(xian)等福利。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形(xing)式、標準：
1.甲方按(an)照政府有關(guan)企(qi)(qi)業(ye)職工工資，特別(bie)是不得低于本市最低工資標準(zhun)的規定，制定本企(qi)(qi)業(ye)工資制度，確定乙方工資形式(shi)和工資標準(zhun)。
2.乙方試(shi)(shi)用期工資_元/月;試(shi)(shi)用期滿乙方起點(dian)工資定為_元/月。
甲方可按企(qi)業工(gong)資制(zhi)度調整乙方工(gong)資。
(二)甲方每月___號前發(fa)放(fang)貨(huo)幣工資。
如(ru)遇節假日或休息(xi)日，應(ying)相應(ying)提(ti)前。
(三)甲方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)加班，平時(shi)和休(xiu)息日加班無法安(an)排(pai)補休(xiu)的，按(an)不低于國家(含省、市)規定的標(biao)準(zhun)發給加班工資。
其中：
1.工作(zuo)日安(an)排延長工作(zuo)時間的，甲(jia)方(fang)支付(fu)不低于(yu)工資(zi)150%的加(jia)班工資(zi);
2.休息日加班(ban)，支付(fu)200%的加班(ban)工資;
3.法(fa)定(ding)休(xiu)假日加(jia)班支付300%加(jia)班工資。
(四)非(fei)因(yin)乙方原因(yin)所致的(de)的(de)停(ting)(ting)工(gong)、停(ting)(ting)產，在一個(ge)工(gong)資支付周(zhou)期內(nei)的(de)，甲(jia)方應按本條第(一)項標(biao)準(zhun)(zhun)支付工(gong)資;超過一個(ge)工(gong)資支付周(zhou)期，甲(jia)方按不低于本地失業救濟標(biao)準(zhun)(zhun)發給乙方生活(huo)費。
(五)乙方(fang)在法(fa)定工作時間(jian)內依法(fa)參加社(she)會(hui)活動，培訓以及合(he)法(fa)假期間(jian)，甲(jia)方(fang)按不低于本(ben)合(he)同(tong)確定的(de)乙方(fang)的(de)工資(zi)標(biao)準(zhun)支付工資(zi)。
六、勞(lao)動保(bao)護和勞(lao)動條件(jian)
(一)甲方執行國家(jia)有關勞動保護規定和標(biao)準(zhun)，切實保護乙方生產、工作中(zhong)的安全(quan)和健康。
(二)甲方按國家規定對(dui)乙方進行(xing)安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他(ta)的業務(wu)技術培訓。
乙方應參(can)加上(shang)述培訓并嚴格遵守(shou)有關的安(an)全衛生法規、規章、制度和(he)操作規程(cheng)。
(三)甲方根據(ju)乙(yi)方從(cong)事的(de)(de)工作(zuo)崗位和(he)有(you)關規定，發(fa)給乙(yi)方必須的(de)(de)勞動保(bao)(bao)護用品(pin)，按勞動保(bao)(bao)護規定定期(qi)免費安排乙(yi)方進行(xing)體檢。
(四)乙方(fang)(fang)有權(quan)拒絕甲(jia)方(fang)(fang)的違章指揮，對甲(jia)方(fang)(fang)及其管(guan)理人(ren)員漠視乙方(fang)(fang)安全健康的行(xing)為，有權(quan)提出批評并(bing)向有關(guan)部門檢舉、控告。
七、勞(lao)動紀(ji)律及獎懲(cheng)
乙(yi)方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管(guan)理制度，甲方有權依法對乙(yi)方履(lv)行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、續訂(ding)、變更(geng)、解除、終(zhong)止(zhi)勞動合同(tong)
(一)本(ben)合同固定(ding)期限(xian)屆滿(man)即自然終止。
如經雙(shuang)方協商(shang)同(tong)意，可以(yi)續訂合(he)同(tong)。
(二(er))如甲方(fang)因生產(chan)經營情況變化，調整生產(chan)任務，或者(zhe)乙(yi)方(fang)因個人原因要求變更本(ben)合同(tong)(tong)條款，經合同(tong)(tong)雙(shuang)方(fang)協(xie)商同(tong)(tong)意，可以(yi)變更勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的相(xiang)關內容。
如甲(jia)(jia)方訂立(li)勞動(dong)合(he)同(tong)時所依據的客觀情況發生重大(da)變化，致(zhi)使原(yuan)合(he)同(tong)無法履行，經(jing)當事人(ren)雙方協商不能(neng)就變更勞動(dong)合(he)同(tong)達(da)成(cheng)協議(yi)的，甲(jia)(jia)方可(ke)以解除勞動(dong)合(he)同(tong)。
(三)有(you)下列情(qing)形之一的(de)，勞(lao)動合同即告終止：乙方(fang)已(yi)達(da)到法(fa)定(ding)退休年(nian)齡的(de);乙方(fang)死亡;乙方(fang)被批(pi)準自費出國留學或出境定(ding)居的(de);甲方(fang)被依法(fa)撤銷、解(jie)散、歇業、關閉，宣告破產;或法(fa)規規定(ding)的(de)終止條件(事件)已(yi)經出現。
(四)本合(he)同(tong)經(jing)甲、乙雙方協商一致可以解除。
(五)有下列情形之一(yi)的，甲方可解除勞動合(he)同(tong)。
1.乙方(fang)在試用期內(nei)，被證明不符合(he)錄(lu)用條件的;
2.乙方嚴(yan)重違(wei)反勞(lao)動紀(ji)律及甲(jia)方依法制定的規(gui)章制度(du);
3.乙方(fang)嚴重失職、營私舞弊(bi)、對(dui)甲方(fang)利益造成重大損害的;
4.乙方的(de)行為按照國家的(de)法律、法規規定(ding)被追究刑事責任(ren)的(de);
5.乙方(fang)不能勝任工(gong)作(zuo)，經培訓或調(diao)整(zheng)工(gong)作(zuo)崗位仍不勝任工(gong)作(zuo)的;
6.乙(yi)方患(huan)病(bing)或(huo)非因工負傷，醫療期屆滿后不能從(cong)事(shi)(shi)原工作，也不能從(cong)事(shi)(shi)由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞(lao)動能(neng)力(li)達到(dao)殘廢標準一至四級的，應同時按規定(ding)辦理退休或(huo)退職手續(xu)。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時(shi)解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)：
在試用(yong)期(qi)內(nei);經(jing)國家有關部(bu)門確認，甲(jia)(jia)方(fang)勞(lao)動(dong)(dong)安全(quan)衛生條(tiao)件惡劣，沒有相應(ying)保護措(cuo)施，嚴重危害乙方(fang)安全(quan)健(jian)康的(de)(de);甲(jia)(jia)方(fang)不(bu)(bu)能按勞(lao)動(dong)(dong)合同規(gui)定支付勞(lao)動(dong)(dong)報酬;甲(jia)(jia)方(fang)以暴力、威脅(xie)或者(zhe)非法限(xian)制人身自(zi)由的(de)(de)手段強迫(po)勞(lao)動(dong)(dong)的(de)(de);甲(jia)(jia)方(fang)故意(yi)不(bu)(bu)履行勞(lao)動(dong)(dong)合同，嚴重違反國家法律、法規(gui)，侵害乙方(fang)其他合法權益的(de)(de)。
(七(qi))甲乙(yi)雙方(fang)解除本合(he)同，除合(he)同約定的條件外(wai)，必須提前一個月書面通知對方(fang)。
提前時間不足者，按相距的`實際天數，以乙方當(dang)月工資收入的日平均數額計(ji)算(suan)補償(chang)給對方。
(八(ba))有下列情形之(zhi)一，甲方不得(de)解除勞動(dong)(dong)合同：乙方患職(zhi)業病(bing)或(huo)因工負(fu)(fu)傷，醫(yi)(yi)療終結期(qi)內(nei)(nei)，或(huo)醫(yi)(yi)療終結后經市、縣級醫(yi)(yi)務勞動(dong)(dong)鑒定委員確認(ren)屬大部份(fen)喪失勞動(dong)(dong)能力的(de);乙方患病(bing)或(huo)非因工負(fu)(fu)傷，在規定的(de)醫(yi)(yi)療期(qi)內(nei)(nei)或(huo)醫(yi)(yi)療期(qi)雖滿但仍住院(yuan)治療的(de);符(fu)(fu)合計劃生(sheng)育政策(ce)的(de)女職(zhi)工在孕期(qi)、產假期(qi)、哺乳期(qi)內(nei)(nei)的(de);方經批準(zhun)享受法定假期(qi)，在規定期(qi)限內(nei)(nei)的(de);符(fu)(fu)合國(guo)家、省、市有關(guan)規定不得(de)解除勞動(dong)(dong)合同的(de)。
(九)甲方(fang)應按規定為終止、解(jie)除勞(lao)動合同的職工辦(ban)理(li)填(tian)發《職工勞(lao)動手(shou)冊》、轉移(yi)檔(dang)案等有關手(shou)續(xu)，為乙(yi)方(fang)辦(ban)理(li)待業登記、領取失(shi)業救(jiu)濟金提供(gong)方(fang)便。
乙(yi)方(fang)符(fu)合國(guo)家(jia)規(gui)定(ding)的退(tui)休(含提前退(tui)休)條件(jian)，甲方(fang)應(ying)按規(gui)定(ding)為其辦(ban)理退(tui)休手續，并按有(you)關規(gui)定(ding)管理。
(十)若(ruo)本合同終止或(huo)解除，乙方應(ying)將合同履(lv)行期(qi)內甲(jia)方交給乙方無償(chang)使用、保管的(de)物(wu)品、工具、技(ji)術資料等，如數交還給甲(jia)方，如有遺失應(ying)予賠償(chang)。
(十一)甲方(fang)在合同期內(nei)解除(chu)勞動合同，依法需支付乙方(fang)經(jing)濟補償金的(de)，應依法執行(xing)。
十、本合同(tong)未(wei)盡(jin)事宜，法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)有規(gui)定的(de)，按法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定執(zhi)行;法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)沒(mei)有規(gui)定的(de)，由雙(shuang)方(fang)協商解決;發生勞動爭議(yi)，應當(dang)依法(fa)(fa)向(xiang)調解機構申請(qing)調解，向(xiang)人民法(fa)(fa)院起訴。
十一、本合(he)同一式(shi)份，自雙方簽字蓋章之日(ri)起生(sheng)效;
十(shi)二、其他約定事項(xiang)
甲(jia)方(fang)：________
乙方：________
________年________月________日
所有制企業勞動合同2
甲方(fang)：_____乙(yi)方(fang)：_____
按照《中(zhong)華(hua)人民共和(he)國(guo)勞(lao)動法(fa)》和(he)《______省勞(lao)動合同(tong)條例》，______公司(甲方)與 (乙方)就(jiu)中(zhong)止履行已簽訂(ding)的勞(lao)動合同(tong)事宜，平(ping)等(deng)自(zi)愿、協(xie)商一致(zhi)，簽訂(ding)如下協(xie)議：
一、甲乙雙方自______年(nian)______月______日(ri)起，至______年(nian)______月______日(ri)止，中止履行于(yu)______年(nian)____________月日(ri)簽訂的(de)勞動合(he)同(tong)。
二、在協議有效期內，甲乙(yi)雙方(fang)明確以下權利和(he)義務：
1、自(zi)本(ben)協(xie)議生效的次(ci)月(yue)起停(ting)發乙方工(gong)資、獎金(jin)和(he)各種(zhong)津貼(tie)、補貼(tie)，原工(gong)資情況(kuang)作(zuo)為檔(dang)案工(gong)資予以記載(zai)，并(bing)作(zuo)為計(ji)算(suan)基(ji)本(ben)養(yang)老保險、失業保險和(he)基(ji)本(ben)醫療保險的`基(ji)數(shu)。乙方停(ting)止享(xiang)受勞保、休(xiu)假等(deng)福利待遇(yu)，住(zhu)房(fang)公積(ji)金(jin)予以封(feng)(feng)存(購房(fang)或建(jian)房(fang)時可(ke)按規定(ding)支取(qu))，停(ting)止執行企業年金(jin)計(ji)劃，其(qi)企業年金(jin)賬(zhang)戶予以封(feng)(feng)存。
2、乙方(fang)中止履行勞動(dong)合(he)同期間的(de)(de)基本養老保(bao)險(xian)費(fei)、失業保(bao)險(xian)費(fei)、基本醫療(liao)保(bao)險(xian)費(fei)、工傷(shang)保(bao)險(xian)費(fei)和生育保(bao)險(xian)費(fei)等，屬企業繳交(jiao)的(de)(de)部(bu)分仍由(you)甲方(fang)承擔;屬個人繳納的(de)(de)部(bu)分由(you)甲方(fang)負責為其代繳并于(yu)每年基本社會保(bao)險(xian)基數調整后一(yi)個月內(nei)，甲乙雙(shuang)方(fang)結算一(yi)次。
3、中止履行(xing)勞動合同期間乙方不再參加甲(jia)方在職員工的薪資(zi)調整。
三、本協(xie)(xie)議(yi)須在勞動(dong)合同期(qi)(qi)限內履行，協(xie)(xie)議(yi)期(qi)(qi)滿雙方(fang)(fang)協(xie)(xie)商協(xie)(xie)議(yi)是否續延，如未能達成共(gong)識(shi)，本協(xie)(xie)議(yi)終止;如乙方(fang)(fang)不(bu)(bu)能服從(cong)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的工作(zuo)安(an)排(pai)，勞動(dong)合同按乙方(fang)(fang)提出解除勞動(dong)合同為由(you)予以解除，屆時甲(jia)(jia)方(fang)(fang)將(jiang)依法(fa)不(bu)(bu)支付乙方(fang)(fang)經濟補償金(jin)。
四、乙方(fang)(fang)在本協議有效期內應遵紀(ji)守法(fa)(fa)，不得(de)以(yi)(yi)甲(jia)方(fang)(fang)或甲(jia)方(fang)(fang)下屬單位的(de)名(ming)義從事(shi)各類經(jing)營(ying)活(huo)動(dong)。中(zhong)止履行勞動(dong)合同期間所發生的(de)債權(quan)債務、人身傷亡事(shi)故以(yi)(yi)及違法(fa)(fa)違紀(ji)等(deng)均(jun)由(you)乙方(fang)(fang)個人負責。其中(zhong)，違法(fa)(fa)、違紀(ji)的(de)按有關規定處理。
五、乙方在(zai)協議(yi)期間申(shen)請調出、辭職、解除勞動合同等(deng)事宜的(de)，按甲方的(de)有關(guan)規(gui)定辦理。
六、本(ben)協(xie)議作為(wei)甲(jia)、乙雙方(fang)勞動(dong)合同的附件，與勞動(dong)合同具有同等法律(lv)效力，本(ben)協(xie)議未盡事(shi)宜雙方(fang)協(xie)商解(jie)決。
七、本協議一式二份，甲、乙雙方各(ge)一份。
甲方：_____ (蓋章) 乙方：_____(蓋章)
委托代理(li)人：_____
日期：______年 ______月______日
所有制企業勞動合同3
用人單位(wei)：________(以(yi)下簡稱甲(jia)方)
勞(lao)動者：________(以下簡稱(cheng)乙(yi)方)
根據《________》其他有關規定，經甲、乙雙(shuang)方協商(shang)一致，就解除雙(shuang)方勞動合同一事達成如下協議：
第一(yi)條、勞(lao)動合同的(de)(de)解(jie)除甲乙雙(shuang)方(fang)之間的(de)(de).勞(lao)動合同關系(xi)，在(zai)簽訂本協(xie)議(yi)后即予以解(jie)除，雙(shuang)方(fang)之間的(de)(de)權(quan)利(li)義務(wu)關系(xi)，在(zai)本協(xie)議(yi)生效后全部(bu)予以終止。
第二(er)條、薪酬、社保(bao)(bao)及(ji)經濟(ji)補償(chang)金乙(yi)方(fang)確認，在簽訂本協(xie)議(yi)之前，甲方(fang)已(yi)履行用人單位全部義務(wu)，依法向乙(yi)方(fang)足額(e)發放薪酬、辦理社保(bao)(bao)及(ji)支付各種經濟(ji)補償(chang)金。
在簽訂本協議之(zhi)后，乙方不得因勞動關(guan)系(xi)再向甲方主張任(ren)何權(quan)利。
第三(san)條、工作交接及(ji)離職手(shou)續(xu)在簽訂本協議之前，甲乙雙方(fang)已辦(ban)(ban)理(li)工作交接和離職手(shou)續(xu)，乙方(fang)的社保(bao)由乙方(fang)自行(xing)接續(xu)辦(ban)(ban)理(li)。
第四條(tiao)、保密(mi)義務勞動合同解除后，乙方仍負(fu)有保守所知悉(xi)的甲方商業秘密(mi)的義務，不得泄露給(gei)任何(he)第三方。
第五條、爭(zheng)議(yi)解(jie)決甲乙雙方因履(lv)行本協議(yi)發生(sheng)爭(zheng)議(yi)，由雙方友好(hao)協商解(jie)決。
第六條：其他本協議(yi)一(yi)式兩份，雙(shuang)方各(ge)執一(yi)份，自雙(shuang)方簽(qian)字蓋(gai)章(zhang)之日生效。
甲方：________
乙方：________
________年________月________日(ri)
所有制企業勞動合同4
編號：用人單位：_____（以下簡稱甲方）勞動者：_____（以下簡稱乙(yi)方）
根據《中華人民共和(he)國勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》和(he)《中華人民共和(he)國勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》的(de)規定，甲方因(yin)生產（工(gong)作）需(xu)要(yao)，與(yu)乙方遵循(xun)平等自愿、協商一致(zhi)的(de)原則，簽(qian)(qian)訂(ding)本勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，以(yi)法(fa)律形式(shi)確(que)立勞(lao)動(dong)(dong)關系，雙方一致(zhi)同(tong)意簽(qian)(qian)訂(ding)如下條(tiao)款，明(ming)確(que)雙方的(de)權利和(he)義務(wu)，共同(tong)遵照執行。
第一條(tiao)：勞(lao)動合同期(qi)限及報酬(chou)：
1、本合同期(qi)從________年(nian)____月____日(ri)至________年(nian)____月____日(ri)止，到期(qi)終止合同。
2、乙(yi)方為新錄(lu)(lu)用人(ren)員的_____，在本合同期(qi)內試用期(qi)為_____個月(yue)。在試用期(qi)間(jian)，經發(fa)現乙(yi)方不符(fu)合錄(lu)(lu)用條件，甲方有權解(jie)除合同。
3、勞動報酬：年薪(xin)_____元(yuan)，月(yue)薪(xin)_____元(yuan)。履(lv)行合(he)同按(an)年薪(xin)根據實(shi)際出(chu)勤(qin)日結算(suan)工資(zi)，未履(lv)行合(he)同按(an)月(yue)薪(xin)根據實(shi)際出(chu)勤(qin)日結算(suan)工資(zi)。
4、乙方(fang)簽定勞動合(he)同后，甲方(fang)給乙方(fang)代繳個人意外(wai)傷害保險，保險金先由乙方(fang)出資，履行合(he)同滿________年后由甲方(fang)給予(yu)返還。
第二條：工(gong)作內容：
1、乙(yi)方(fang)同(tong)意根(gen)據(ju)甲(jia)方(fang)工作(zuo)(zuo)需(xu)要安排在(zai)_____（工作(zuo)(zuo)地(di)(di)點）從事_____（工種）工作(zuo)(zuo)。因工作(zuo)(zuo)（生產）需(xu)要，甲(jia)方(fang)可以變更工作(zuo)(zuo)地(di)(di)點及工種。
2、乙(yi)方(fang)(fang)應積極完成甲(jia)方(fang)(fang)布置的(de)生產（工(gong)作）任務，盡心盡責地(di)做(zuo)好本職工(gong)作，并接受甲(jia)方(fang)(fang)規章制(zhi)度對工(gong)作成果(guo)的(de)考核(he)處理。
第三條：勞動保(bao)護和勞動條件：
1、甲方(fang)(fang)應根據(ju)企業自(zi)身的(de)(de)情況給予(yu)乙方(fang)(fang)必要的(de)(de)勞(lao)動保護(hu)并提供生(sheng)產（工(gong)作）的(de)(de)'條件。
2、乙方必須嚴格(ge)遵(zun)守安全操作(zuo)規(gui)程和有(you)關(guan)規(gui)定，防止發(fa)生事(shi)故。
第四條：勞動報(bao)酬：
（一）、甲方(fang)根據(ju)乙(yi)(yi)方(fang)的工作(zuo)崗(gang)位、工種及完成的生(sheng)產（工作(zuo)）任務（數量和質量），以貨幣(bi)形式支付乙(yi)(yi)方(fang)勞動(dong)報酬。
1、完成工(gong)作任務的，全額支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)報酬(chou)。
2、超額完成工作任(ren)務(wu)的，根據超額情況給予獎勵。
3、未完成(cheng)工作任務的，根(gen)據未完成(cheng)情況(kuang)扣發相應工資。
（二）、甲方(fang)支付乙方(fang)的工資不(bu)低(di)于規(gui)定的本地最(zui)低(di)工資標(biao)準。
第五條(tiao)：社(she)會保險和福利待遇：
1、甲(jia)方(fang)應根據乙(yi)方(fang)的(de)要求(qiu)幫(bang)助辦理社會保險，但費用(yong)從乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)中扣除（但甲(jia)方(fang)支付給乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)資(zi)中已含甲(jia)方(fang)應幫(bang)職工(gong)繳納(na)的(de)社保金部份）；
2、乙方患病或(huo)非因工(gong)傷治療期間(jian)，在甲方處工(gong)作時間(jian)滿________年工(gong)資(zi)照發，但年累計天(tian)數不(bu)得超(chao)過30天(tian)；
3、乙方因(yin)工受傷或死亡的(de)(de)，享(xiang)受國家(jia)規定的(de)(de)待(dai)遇；
4、乙方因病(bing)死亡，甲方視乙方工作(zuo)時(shi)間(jian)長短等情況給予適當的撫恤。
第六條：勞(lao)動紀(ji)律(lv)：乙(yi)方必(bi)須遵守國家和____省(sheng)的(de)勞(lao)動紀(ji)律(lv)、行(xing)政法規和甲(jia)方依法制定的(de)勞(lao)動規章制度，認真(zhen)履行(xing)崗位職責。
1、簽定勞動合(he)同，履行合(he)同滿________年者(zhe)享(xiang)受(shou)每月2天(tian)休假(jia)；未履行________年者(zhe)，按臨(lin)時用工(gong)對(dui)待，原已休假(jia)工(gong)資(zi)在終止合(he)同時扣回。
2、按(an)時上下班，不得無故(gu)曠工、擅自離崗(gang)；
3、愛護(hu)公司財(cai)物(wu)，不得損(sun)害(hai)公司利益；
4、保護公司的商業機密；
5、服(fu)從上級的安排，有不同意(yi)見應向公司(si)婉(wan)轉(zhuan)提出，公司(si)的決定應遵(zun)照(zhao)執(zhi)行；
6、待人接客應禮貌客氣，不(bu)得損害(hai)公司(si)的形(xing)象(xiang)；同事之間應保持(chi)團結(jie)，互助(zhu)友愛。
第七條(tiao)：勞動合同解除的條(tiao)件：
（一(yi)）、發(fa)生(sheng)下列(lie)情況之一(yi)的，甲方可以解除勞動合同；
1、乙方有重大違反勞動紀律和公司(si)規章，損害(hai)公司(si)利益行為(wei)的；
2、生產(chan)經營性裁減員工；
3、乙方因(yin)病或非因(yin)工傷，無(wu)法繼續勝(sheng)任本(ben)職工作(zuo)，也(ye)無(wu)適當崗位更換的；
4、在(zai)試用(yong)期間被證明(ming)不(bu)符(fu)合錄用(yong)條(tiao)件的；
5、因甲方(fang)公(gong)司經營改(gai)革和調整(zheng)工種(zhong)的(de)(de)，乙方(fang)無法繼續勝任本職工作，也無適當崗位更換的(de)(de)。
（二）、發生下列情況之(zhi)一時(shi)，乙(yi)方可(ke)以解除勞動合同；
1、甲方有采(cai)用(yong)暴力、威(wei)脅手段或限制人身自由的方式強(qiang)迫(po)乙(yi)方從事(shi)無(wu)法勝任(ren)的工作(zuo)的；
2、甲方不按規定支(zhi)付(fu)勞動報酬的；
3、在試用期內。
第(di)八條(tiao)：違約責任：
1、甲、乙(yi)(yi)雙(shuang)方應嚴格(ge)依照本合(he)同約(yue)定履(lv)行(xing)自己(ji)的(de)義務(wu)，一方違約(yue)給對方造成(cheng)損失的(de)，應承擔(dan)賠(pei)償(chang)責任(ren)。乙(yi)(yi)方賠(pei)償(chang)責任(ren)，甲方有(you)權在乙(yi)(yi)方工(gong)資中(zhong)扣償(chang)，不足部分繼(ji)續追償(chang)。
2、勞動(dong)合同雙(shuang)方發(fa)生勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)時，應當(dang)盡量協商解決；協商無(wu)效(xiao)的，可以向德____市勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁委員會申訴，由勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當(dang)地人民(min)法院起(qi)訴。
第(di)九(jiu)條(tiao)(tiao)：勞動合(he)(he)同(tong)屆滿，應立即終止執行(xing)。由于工(gong)作、生產需(xu)要，在雙(shuang)方(fang)完全同(tong)意的條(tiao)(tiao)件下，可以續訂合(he)(he)同(tong)。
第(di)十條(tiao)：本合同一式兩份(fen)，雙(shuang)方各(ge)執一份(fen)，自簽章(zhang)之(zhi)日(ri)起生(sheng)效。
用人單位（公章）：_____勞(lao)動者（簽章）：_____
法(fa)定代表人（簽名(ming)）：_____
________年(nian)____月____日
所有制企業勞動合同5
甲方(fang)（用人單位）名稱(cheng)：_________
地址：_________
性(xing)質：_________
法定代表人（主要負責人）_________
乙方（勞(lao)動者(zhe)）姓名：_________
性別：_________
年齡(ling)：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍貫：_________
現住址(zhi)：_________
身份(fen)證(zheng)號碼：_________
根據《中(zhong)華(hua)人(ren)民共(gong)和國(guo)勞動法(fa)》和《中(zhong)華(hua)人(ren)民共(gong)和國(guo)鄉村集體(ti)所有制企業條例》及_________人(ren)民政府有關規定，甲乙(yi)雙方在(zai)平等(deng)自愿的基礎上(shang)簽(qian)訂本勞動合(he)同。
第一條合同期限
本(ben)合(he)同從_________年_________月(yue)_________日(ri)起至_________年_________月(yue)_________日(ri)止，期限_________年。其中試用(yong)期從_________年_________月(yue)_________日(ri)起至_________年_________月(yue)_________日(ri)止，共_________個月(yue)。
第(di)二條(tiao)生產（工作）任務
乙方愿意接受(shou)并完(wan)成下列生產（工作）任務：
在崗(gang)位_________，為工種_________。
乙方在(zai)生產（工作）上應達到的(de)數(shu)量、質量指(zhi)標：_________
第三條勞動(dong)(dong)保護和勞動(dong)(dong)條件
甲方根據生產(chan)（工作）崗位的(de)需要，按照國家勞動(dong)安全(quan)衛生的(de)有關(guan)規定(ding)配(pei)備必(bi)要的(de)安全(quan)防護設施，并發給乙方勞動(dong)保護用品(pin)_________，保健食品(pin)費_________元。
第四條勞動紀律
甲方應根據國家有關規定(ding)制定(ding)各項規章(zhang)、制度，具體內容：_________。
乙方(fang)在(zai)合(he)同期內須嚴格遵守各項紀律(lv)，服從甲方(fang)管理，積(ji)極(ji)做好工作(zuo)。
第五條(tiao)工作時間與勞動報酬
1。乙方(fang)(fang)每月(yue)工(gong)作天，每天實行(xing)小時(shi)(shi)工(gong)作制。如(ru)雙(shuang)方(fang)(fang)同意延長工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)，按加(jia)點(dian)給予報(bao)酬(chou)，加(jia)點(dian)費為每小時(shi)(shi)_________元。
2。合同(tong)期內，職工工資(zi)(zi)待(dai)遇（甲方支付乙方工資(zi)(zi)、獎金的數量，支付時間(jian)和方式等）按(an)下列約(yue)定辦(ban)理：_________。
第六條社會保(bao)險福利待遇(yu)
1。乙方非(fei)因工負(fu)傷、患病住(zhu)院(yuan)治療，以及死亡的待(dai)遇參(can)照國家有關規定，協(xie)商約定如下：
（1）乙方非(fei)因(yin)工負(fu)傷、患病的(de)，甲方應(ying)給予月(yue)的(de)醫療期(qi)。醫療期(qi)滿仍(reng)未治愈的(de)再延(yan)長_________月(yue)。
（2）醫療(liao)期內的醫療(liao)費由甲方負擔_________%，乙方負擔_________%。病假(jia)工資為_________元。
（3）醫療期滿后因不能從事原(yuan)工(gong)作被解除(chu)勞(lao)動合同的(de)，甲方應發給(gei)乙(yi)方相當于本人(ren)實得工(gong)資_________個月(yue)的(de)醫療補助費。
（4）乙(yi)方(fang)非(fei)因工負(fu)傷、患病(bing)而死亡的(de)，甲方(fang)負(fu)擔喪葬費_________元。
2。乙方因(yin)工(gong)負傷(shang)、致殘(can)、死(si)亡的(de)待(dai)遇，參(can)照(zhao)國家有(you)關規定(ding)，協商約定(ding)如下：
（1）醫療(liao)期(qi)為(wei)_________月（年），期(qi)滿未治愈的延長_________月。
（2）乙(yi)方的醫療費全(quan)部由甲(jia)方負(fu)擔，病假工資為全(quan)薪。
（3）因工負傷致殘的，甲方(fang)應_________。
（4）因(yin)工(gong)死亡的(de)，甲方應付給喪葬(zang)費(fei)(fei)_________元(yuan)，直系親屬撫恤費(fei)(fei)_________元(yuan)，其(qi)他費(fei)(fei)用_________元(yuan)。
3。在合同期(qi)內，乙方符合條件(jian)的，享受探親假_________天；婚假_________天，喪假_________天，女工(gong)的孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)的待遇按國(guo)務(wu)院《女職工(gong)勞動保護規定》及有關(guan)文件(jian)執行。
4。甲(jia)方(fang)因本合(he)(he)同(tong)第(di)(di)七條第(di)(di)2款第(di)(di)（2）項規定和第(di)(di)4款規定的(de)情況解除勞動合(he)(he)同(tong)時，應(ying)按工作每滿一(yi)年(nian)（滿半年(nian)不(bu)滿一(yi)年(nian)計算）發(fa)給(gei)乙(yi)方(fang)實得工資(zi)一(yi)個月(yue)的(de)生(sheng)活(huo)補助費(fei)。同(tong)時，如合(he)(he)同(tong)期(qi)未(wei)滿，甲(jia)方(fang)應(ying)發(fa)給(gei)乙(yi)方(fang)合(he)(he)同(tong)期(qi)內(nei)的(de)失業補償費(fei)，標準為：距合(he)(he)同(tong)期(qi)滿，每相(xiang)差一(yi)年(nian)，發(fa)給(gei)相(xiang)當于乙(yi)方(fang)實得工資(zi)一(yi)個月(yue)的(de)金額。生(sheng)活(huo)補助費(fei)、失業補償費(fei)最高均不(bu)超過十二個月(yue)乙(yi)方(fang)實得工資(zi)。
第七(qi)條合(he)同的變更、解除、終止和(he)續訂
1。在(zai)下(xia)列情況下(xia)，甲乙(yi)雙(shuang)方可以(yi)變更(geng)本合同的相(xiang)關內容(rong)：
（1）甲(jia)方因(yin)轉產，調整生產任務或情況變化，經(jing)與乙方協商(shang)一致(zhi)的；
（2）甲(jia)乙雙方協商(shang)一致事項，且不損害(hai)國家、集體和他人利益(yi)的；
（3）本合同(tong)訂立(li)時所依(yi)據的法(fa)律、法(fa)規、規章、政策(ce)已修改的.；
（4）由于不可抗力致(zhi)使合同無(wu)法完全履行的(de)；
（5）法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)規(gui)定的其他(ta)情況。
2。下列情況(kuang)，甲(jia)方(fang)可以解(jie)除勞動合同：
（1）乙(yi)方在試用期內經發現不符(fu)合錄用條件的(de)；
（2）乙方患病或(huo)非因工(gong)負傷，醫(yi)療期滿后(hou)不能從事原工(gong)作也不能從事甲方另行安排的工(gong)作；
（3）參照國(guo)務院《國(guo)營(ying)企業(ye)辭(ci)退(tui)違紀職工暫行規(gui)定》，乙方屬于應予(yu)辭(ci)退(tui)的；
（4）甲(jia)方破產或歇業的；
3。下(xia)列情(qing)況，甲方不得解除勞(lao)動合(he)同：
（1）合同期未滿，又(you)不符合本條(tiao)第2款規(gui)定的；
（2）乙(yi)方患(huan)有職業(ye)病或因工負(fu)傷(shang)并(bing)經(jing)醫務勞(lao)動(dong)鑒定委員會確認；
（3）乙方患病或非因工負傷(shang)，在(zai)規定的醫(yi)療(liao)期內的；
（4）女職工在孕(yun)期、產(chan)假、哺(bu)乳期間的(de)。
4。下列情(qing)況，乙(yi)方可(ke)以解除勞動合同：
（1）甲方(fang)違反國(guo)家(jia)規(gui)定，無安(an)全(quan)防護設(she)施，勞動安(an)全(quan)、衛生條(tiao)件惡劣，嚴(yan)重危害職工身份健康(kang)的；
（
2）甲(jia)方無力或(huo)不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行(xing)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，或者違(wei)反國家(jia)法律、政策、侵害(hai)職工合(he)法權益(yi)的(de)；
5。乙方(fang)被開除(chu)、勞動教養(yang)，以及受刑(xing)事處分的，勞動合同自行解(jie)除(chu)。
6。任何一方(fang)解(jie)除合同，必(bi)須(xu)提(ti)前(qian)通知對(dui)方(fang)。由于本條第(di)2款(kuan)第(di)（3）項解(jie)除勞動合同，以(yi)及在試用期(qi)內解(jie)除勞動合同的，不(bu)需要(yao)提(ti)前(qian)通知對(dui)方(fang)。
7。合(he)同(tong)期(qi)(qi)滿(man)后應(ying)即終止(zhi)執(zhi)行(xing)。甲方(fang)因生產(chan)工作需要，在征得乙(yi)方(fang)同(tong)意(yi)的(de)條件下，雙方(fang)可(ke)以續(xu)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)。如不(bu)終止(zhi)執(zhi)行(xing)，又(you)不(bu)履行(xing)續(xu)訂(ding)(ding)(ding)合(he)同(tong)手續(xu)，則(ze)本合(he)同(tong)視為續(xu)訂(ding)(ding)(ding)同(tong)一合(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)。
第八條雙(shuang)方認(ren)為(wei)需要(yao)約定的事(shi)項
1。甲(jia)方應為乙方提供住房問(wen)題：
2。甲方(fang)應為乙(yi)方(fang)解(jie)決伙食問題：
3。因生產(chan)，經(jing)營條(tiao)件(jian)發生變化而富余職工時，以及情況下，甲(jia)方可(ke)以解除勞動合同(tong)。
4。在乙方(fang)休(xiu)假期間，以及情況(kuang)下，甲方(fang)不(bu)得(de)解除勞動合同。
5。除國家規(gui)定以外，在情(qing)況下，乙方(fang)可以解除勞動合(he)同。
6。在下(xia)列情況下(xia)，甲方(fang)可以(yi)(yi)在不變更合同的條件下(xia)，安(an)排乙方(fang)從事本合同規定以(yi)(yi)外的工作(zuo)：
（1）合同(tong)期內發(fa)生事故(gu)或自(zi)然災害(hai)，需要搶修或救災；
（2）合同期內因工作需要而進行臨(lin)時調動，期限為_________月；
（3）合(he)同(tong)期內發生不超過_________個月的短期停工。
7。其(qi)他約定事項：_________
第九條違約責任
任(ren)何一方(fang)違反(fan)合(he)同(tong)規定，給對方(fang)造成經濟損失(shi)的，應(ying)當根據后果和責任(ren)大小(xiao)，支付違約金(jin)_________元(yuan)(yuan)；賠償(chang)金(jin)_________元(yuan)(yuan)至_________元(yuan)(yuan)。
第十條(tiao)勞動爭議(yi)處理
因本合同發生的勞動爭議，應在(zai)爭議發生十(shi)五日內(nei)向(xiang)當地勞動爭議調解組(zu)織申請調解。調解無效或(huo)當地沒有調解組(zu)織的，甲乙雙(shuang)方(fang)協商一致選擇_________：
1。按(an)企業勞動爭議處理(li)有關規定，向當地勞動仲裁委(wei)員會申請仲裁。
2。向當(dang)地人民法(fa)院起(qi)訴(su)。
第十一(yi)條(tiao)本(ben)合同未盡事(shi)宜或條(tiao)款與法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章政策有抵觸的(de)(de)，按國家現行(xing)的(de)(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章政策執(zhi)行(xing)。
第十二條本合(he)同自簽(qian)(qian)訂之日(ri)起生(sheng)效，一式兩份，甲乙雙方各持(chi)一份。涂改，未經合(he)法(fa)授(shou)權代簽(qian)(qian)無效。
甲方（蓋章）_________乙(yi)方（簽字）_________
法定代表人（簽字(zi)）_________
_________年(nian)____月____日(ri)_________年(nian)____月____日(ri)
簽訂(ding)地點：_________簽訂(ding)地點：_________
鑒（公）證(zheng)意見：
經辦人：鑒（公）證機關(guan)（章）
年月日
（注：除國(guo)家另有(you)規(gui)定外，鑒(jian)（公(gong)）證實(shi)行自愿原則）
所有制企業勞動合同6
甲方（用人單位）名稱：__________________
法定代表人：___________________________
地址：__________________________________
乙方（勞動者）姓名：____________________
年齡：__________________________________
文化(hua)程度：______________________________
現在住址(zhi)：______________________________
根據《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國(guo)勞動法》、《國(guo)營企業(ye)實(shi)行勞動合同制暫(zan)行規定》和(he)有關法規，甲乙雙方(fang)在(zai)平等(deng)自(zi)愿、協商(shang)一致(zhi)的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同(tong)期(qi)限從(cong)___年___月(yue)___日起至(zhi)___年___月(yue)___日止，共___年。其(qi)中試用期(qi)從(cong)___年___月(yue)___日起至(zhi)___年___月(yue)___日止，共___個月(yue)。
第二條生產（工作）任務
甲(jia)方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)從事(shi)_____________________________________________工作(zuo)。
乙方同意(yi)按(an)甲方生產（工(gong)作）需要，在崗位，承擔任務(wu)，擔任_______工(gong)種。
乙方(fang)在生(sheng)產（工作）上應達到的數(shu)量(liang)、質量(liang)指標：_____________________。
第三條勞動保護和勞動條件
為保證乙方(fang)完成合同要(yao)求的生(sheng)(sheng)產(chan)（工(gong)作(zuo)）任(ren)務(wu)，達到規定(ding)的數量(liang)、質量(liang)指(zhi)標，保障(zhang)乙方(fang)的安(an)全和(he)健康(kang)，甲方(fang)應根(gen)據國家有(you)關安(an)全生(sheng)(sheng)產(chan)、勞動(dong)保護、衛生(sheng)(sheng)健康(kang)等規定(ding)，為乙方(fang)提(ti)供必要(yao)的生(sheng)(sheng)產(chan)（工(gong)作(zuo)）條件。具體內容(rong)如下（略）
第四條勞動紀律
1．甲方應根(gen)據國家有關規定，制定各項規章制度，具(ju)體(ti)內容(rong)如下(xia)：____________。
2．乙方應(ying)嚴格遵(zun)守(shou)國(guo)家的各(ge)項法律、法規，遵(zun)守(shou)甲方的各(ge)項規章制度(du)，服從甲方的領導、管理和指揮(hui)。
第五條勞動報酬
1．乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在合同(tong)期內的工(gong)資與甲方(fang)(fang)(fang)同(tong)工(gong)種、同(tong)崗(gang)位原(yuan)固定工(gong)人保持同(tong)等水平。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在學徒（熟(shu)練(lian)）期間的生(sheng)活(huo)補貼為：________。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)試用(yong)(yong)期間工(gong)資為：________，試用(yong)(yong)期滿的定級工(gong)資為：________，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)現(xian)工(gong)種工(gong)資為：________。
2．甲方應按規定發(fa)給乙(yi)方工(gong)資性(xing)補貼(tie)。乙(yi)方的工(gong)資性(xing)補貼(tie)為其標(biao)準工(gong)資的____％。
3．乙方的升級按有關(guan)規定(ding)執行(xing)。
4．因生(sheng)產(chan)（工作）需要確需加班的(de)，甲方應為乙方安排同(tong)等時(shi)間的(de)調休或按規(gui)定付加班費。
第六條保險、福利待遇
1．乙方的(de)獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品，物價補貼等待(dai)遇，應當與(yu)甲方同(tong)工(gong)種、同(tong)崗位固定工(gong)人同(tong)等對待(dai)；
2．乙方患職業病或因工負傷，孕期(qi)、產假和哺(bu)乳期(qi)間，應當與甲方同(tong)工種(zhong)、同(tong)崗位的原(yuan)固(gu)定工人同(tong)等對待；
3．乙方(fang)(fang)患病或非因(yin)工(gong)(gong)負傷，按(an)其(qi)為甲(jia)(jia)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作時間(jian)的(de)(de)長短，給(gei)予________個(ge)月的(de)(de)醫療(liao)期。在醫療(liao)期內，乙方(fang)(fang)醫療(liao)待(dai)遇和病假工(gong)(gong)資與(yu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)原固定工(gong)(gong)人(ren)同(tong)等對待(dai)。醫療(liao)期滿后因(yin)不(bu)能從事原工(gong)(gong)作也不(bu)能從事甲(jia)(jia)方(fang)(fang)另行安排的(de)(de)工(gong)(gong)作被解(jie)除勞動合(he)同(tong)的(de)(de)，由(you)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)發給(gei)相當于(yu)本人(ren)標準________個(ge)月的(de)(de)醫療(liao)補助費。
4．乙方因(yin)(yin)工(gong)因(yin)(yin)病死亡的喪葬補助費(fei)、供養直系親(qin)屬撫恤(xu)費(fei)、救(jiu)濟費(fei)，應(ying)當與甲方原固定工(gong)人同等對(dui)待(dai)。具體標(biao)準(zhun)為：_________。
5．乙(yi)方的休假、探親(qin)、上下班(ban)交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當(dang)與甲(jia)方原固定(ding)工(gong)人同(tong)等對(dui)待。
6．乙方因合同期(qi)滿(man)或屬(shu)于第八條(tiao)第2款(kuan)第3項規定情況，解(jie)除(chu)勞動合同時，甲方應當(dang)按其(qi)在本企業工作年限，每(mei)滿(man)_____年發(fa)給相當(dang)于乙方標準工資_____個月的生活補助費，但是，最多不超過_____個月的乙方標準工資。
乙方按照第(di)八條第(di)2款第(di)3項規(gui)定(ding)被(bei)解(jie)除勞動(dong)合同(tong)的(de)，或按照第(di)八條第(di)5項規(gui)定(ding)自行(xing)(xing)解(jie)除勞動(dong)合同(tong)的(de)，以及(ji)自行(xing)(xing)離職(zhi)的(de)，甲方不發(fa)給生活補(bu)助費。
7．乙方(fang)標準工資的______%為乙方(fang)本人交納的`退休養老(lao)基金，由甲方(fang)按月代為扣繳。
8．甲方按(an)(an)國家規定，按(an)(an)月為乙方繳納養老保險基(ji)金(jin)和(he)失業保險基(ji)金(jin)。
第七條教育與培訓
1．甲方應(ying)對乙(yi)方進(jin)行(xing)各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓。
2．甲方(fang)對乙方(fang)進行必要的(de)職業技術(shu)培訓(xun)、持證上崗，技術(shu)培訓(xun)應達到(dao)國家規定的(de)初(chu)級工標準(zhun)。
3．乙方(fang)從(cong)事(shi)特種作業，要經過(guo)專(zhuan)門培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初(chu)級工(gong)標(biao)準。
4．甲方出資(zi)培(pei)訓乙方后，乙方須(xu)為甲方服務________年(nian)，否則乙方須(xu)支付甲方培(pei)訓費________元(yuan)。
第八條合同的變更、解除
1．在下列情況下，甲乙雙(shuang)方可以(yi)變更本(ben)合(he)同相關內容(rong)：
（1）甲(jia)方經(jing)上級主管部(bu)門批準轉產、調整生產任務，或者(zhe)由(you)于情況(kuang)變(bian)化，經(jing)甲(jia)乙(yi)雙方協商同意的；
（2）甲(jia)乙雙方協商(shang)同(tong)意(yi)，且不損害國家(jia)、集體和他人利益(yi)的(de)；
（3）本(ben)合同訂立時所依據的(de)法律、法規，已經(jing)修改的(de)；
（4）由于不可抗(kang)力致使本合同無法完全(quan)履(lv)行的；
（5）法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規規定的其他情(qing)況(kuang)。
2．下列(lie)情況(kuang)，甲方可以(yi)解除合同：
（1）乙方(fang)在試用(yong)期內，經(jing)發現不符(fu)合(he)錄用(yong)條件的；
（2）乙方(fang)(fang)患病或非因工(gong)負傷(shang)，醫療期滿(man)后不能從事(shi)原工(gong)作也不能從事(shi)甲方(fang)(fang)另(ling)行安(an)排的(de)工(gong)作的(de)；
（3）乙方按照國(guo)務院(yuan)《國(guo)營(ying)企(qi)業(ye)辭退(tui)違(wei)紀(ji)職工暫(zan)行規定》，屬于應予(yu)辭退(tui)的；
（4）甲方宣告(gao)破(po)產(chan)(chan)，或者瀕臨破(po)產(chan)(chan)處于法定(ding)整頓期間的。
3．下列(lie)情況(kuang)，乙方可以解除(chu)合(he)同：
（1）經國家有關部門確(que)認，甲(jia)方(fang)勞動安全衛(wei)生條(tiao)件惡劣，嚴重危害乙方(fang)身體健康的；
（2）甲(jia)方不能按照合同(tong)規定支付乙方勞動(dong)報酬(chou)的；
（3）經甲(jia)方同意，乙方自費(fei)考入中等專業以上學(xue)校學(xue)習的(de)；
（4）甲方不履行本合(he)同，或(huo)者違反國(guo)家(jia)政(zheng)策、法規(gui)，侵害乙方合(he)法權(quan)益的。
4．甲(jia)乙雙方(fang)任何一方(fang)解(jie)除(chu)合同，除(chu)試用期(qi)內和因本條第2款第（3）項規(gui)定(ding)解(jie)除(chu)合同以外，應提前(qian)30天通知對方(fang)。
解除合同，甲方應當報請(qing)上級(ji)主(zhu)管部門和當地勞動行政主(zhu)管部門備(bei)案。
甲方(fang)(fang)解(jie)除乙方(fang)(fang)合同，應(ying)當征求甲方(fang)(fang)工會(hui)的(de)意見。
5．乙(yi)方被(bei)開除(chu)、勞動教養(yang)，以及(ji)被(bei)判刑的，本合同自行解除(chu)。
6．下列情況，甲方不得解除合同：
（1）乙(yi)方合同期限未滿，又不符合第八條(tiao)第2款規定的；
（2）乙方患有職業病或因工負傷并經勞動(dong)鑒定委員(yuan)會確認的；
（3）乙(yi)方患(huan)病或非因工負傷(shang)，在規(gui)定的(de)醫(yi)療期內的(de)；
（4）乙方在孕期、產假和哺乳(ru)期間的(de)；
（5）乙方(fang)符合國家規定條件的。
7．合同(tong)(tong)(tong)(tong)期限屆滿，應即(ji)終止(zhi)執(zhi)行，由于(yu)生產(chan)、工作需要(yao)，經甲乙雙(shuang)方協商同(tong)(tong)(tong)(tong)意，可續(xu)訂合同(tong)(tong)(tong)(tong)。如(ru)不(bu)終止(zhi)執(zhi)行，又不(bu)履行續(xu)訂合同(tong)(tong)(tong)(tong)手續(xu)，則本合同(tong)(tong)(tong)(tong)將視(shi)為自(zi)動續(xu)訂同(tong)(tong)(tong)(tong)一合同(tong)(tong)(tong)(tong)期限。
第九條甲乙雙方約定的其他事項
1．在本合(he)同沒有變更(geng)的情(qing)(qing)況下，甲方不得安排乙方從事本合(he)同規定(ding)以外的工作，但下列約定(ding)情(qing)(qing)況除外：
（1）合同期內發生(sheng)事故(gu)或自然災害，需要及(ji)時搶修或救災；
（2）合同(tong)期內(nei)因工作需(xu)要而(er)進行的臨時調(diao)動（______個(ge)月為限）；
（3）合同期內發生不超過______個月時(shi)間的短期停(ting)工(gong)；
（4）法律、法規、規章、政策規定(ding)的其他情況(kuang)。
2．甲方可解除合同約(yue)定的情況：
（1）乙方經批準(zhun)出(chu)境定居的(de)；
（2）乙方試用期滿經考核不合格的；
（3）乙(yi)方有(you)其他特殊情況。
3．乙方在享受法定假期(qi)期(qi)間，以及_________情況下(xia)，甲(jia)方不得解除(chu)合同。
4．乙方除第八(ba)條第3款的規定(ding)以外，應征入(ru)伍的，以及______情況(kuang)下，可以同(tong)(tong)甲(jia)方解除合同(tong)(tong)。
5．乙(yi)方在合同期間享受(shou)住(zhu)房(fang)的(de)規定或補貼（住(zhu)房(fang)公(gong)積金）為：_________。
6．其他需要約定的(de)事項(xiang)____________________。
第十條違約責任
1．由于甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)因本方(fang)的(de)(de)過錯造成合同不能履(lv)行或(huo)者不能完全履(lv)行，由有(you)過錯的(de)(de)一(yi)方(fang)承(cheng)擔法律(lv)責任，如屬雙(shuang)(shuang)方(fang)過錯，根據實際(ji)情況，由雙(shuang)(shuang)方(fang)分別承(cheng)擔各自應負的(de)(de)法律(lv)責任；
2．因不(bu)可抗(kang)力造成(cheng)不(bu)能履行合同或(huo)者一方受損害的，可不(bu)承擔法律(lv)責任；
3．甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金(jin)，違約金(jin)標準是：_________。
4．甲乙(yi)雙方任何一方違反本(ben)合(he)同，給(gei)對方造(zao)成損(sun)害的，應根據(ju)后果和責任向(xiang)對方支付賠償(chang)金，賠償(chang)金標準是：______。
第十一條勞動爭議處理
甲乙(yi)雙方執(zhi)行本合同發生爭(zheng)議(yi)，可以向(xiang)本企業(ye)調解委員會申(shen)(shen)請(qing)(qing)調解。調解無效(xiao)，當事人(ren)(ren)一方要求(qiu)仲裁的，按企業(ye)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)處理(li)有關規定向(xiang)當地勞(lao)動(dong)仲裁委員會申(shen)(shen)請(qing)(qing)仲裁：當事人(ren)(ren)一方也可以直(zhi)接向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁委員會申(shen)(shen)請(qing)(qing)仲裁，對(dui)仲裁裁決不服的，可以向(xiang)人(ren)(ren)民法院提起(qi)訴訟。
第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十三條(tiao)本合(he)同自簽(qian)訂之(zhi)日(ri)起生效(xiao)，一式二份(fen)，甲乙雙方各(ge)持一份(fen)。本合(he)同用鋼(gang)筆(bi)或毛筆(bi)填(tian)寫，涂改、未經合(he)法授權(quan)代(dai)簽(qian)無(wu)效(xiao)。
甲方(fang)：________________________（蓋(gai)章）
法定代表(biao)人(ren)：__________________________
乙方(fang)：________________________（簽(qian)章(zhang)）
（委托(tuo)代理(li)人）：______________（簽章）
合同簽訂時間：________年(nian)_____月_____日
合同鑒(jian)證機(ji)關：________________（蓋(gai)章(zhang)）
合同鑒(jian)證(zheng)人：__________________（簽章）
合同鑒證時間：_______年______月(yue)_____日
合同要點
城鎮集體所有制(zhi)勞(lao)動(dong)合同制(zhi)職工勞(lao)動(dong)合同是(shi)指以城鎮集體所有制(zhi)企業為合同一(yi)方當事人（用人單位）與勞(lao)動(dong)者簽訂(ding)的明確相互之間權利義(yi)務關系的協(xie)議。
特別提示
簽(qian)訂與(yu)履行(xing)城(cheng)鎮集(ji)體所有制(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)制(zhi)職工勞(lao)動合(he)同(tong)，除與(yu)履行(xing)全(quan)民所有制(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)制(zhi)職工勞(lao)動合(he)同(tong)應注意(yi)的問題以外，還包(bao)括下列問題：
（1）勞動(dong)者在同(tong)一用人單位連續工作滿10年以上，當(dang)事人雙方同(tong)意延續勞動(dong)合同(tong)的，如果勞動(dong)者提(ti)出訂立無固定期(qi)限的勞動(dong)合同(tong)，應(ying)當(dang)訂立無固定期(qi)限的勞動(dong)合同(tong)。
（2）勞動合(he)同(tong)當事人可以在(zai)勞動合(he)同(tong)中(zhong)約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
（3）當事人(ren)雙方應當在合(he)同(tong)中明(ming)確約定工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)和(he)休(xiu)息休(xiu)假(jia)條款(kuan)，一般情況下(xia)，勞(lao)動者(zhe)(zhe)每(mei)(mei)日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)不超(chao)過(guo)8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)，平均每(mei)(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)不超(chao)過(guo)40小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)。實行計件(jian)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)，也應參照此規定合(he)理確定勞(lao)動定額，計件(jian)報(bao)酬標準(zhun)。同(tong)時(shi)(shi)(shi)(shi)，用人(ren)單(dan)位(wei)應當保證勞(lao)動者(zhe)(zhe)每(mei)(mei)周至少(shao)休(xiu)息一日(ri)。如果用人(ren)單(dan)位(wei)由(you)于(yu)生(sheng)產(chan)經(jing)營需(xu)(xu)要(yao)，經(jing)與(yu)工(gong)(gong)會和(he)勞(lao)動者(zhe)(zhe)協商后可以(yi)延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)，一般每(mei)(mei)日(ri)不得超(chao)過(guo)1小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)，因特殊原因需(xu)(xu)要(yao)延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)的(de)，在保障勞(lao)動者(zhe)(zhe)身體健康的(de)條件(jian)下(xia)延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)每(mei)(mei)日(ri)不得超(chao)過(guo)3小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)，每(mei)(mei)月不得超(chao)過(guo)36小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)。加(jia)班工(gong)(gong)作(zuo)的(de)，用人(ren)單(dan)位(wei)需(xu)(xu)按照《勞(lao)動法》的(de)規定支(zhi)付勞(lao)動報(bao)酬。
（4）當事人雙方應(ying)當在合同中明確約定工(gong)資條(tiao)款，最低工(gong)資保障制度以及工(gong)資支付的形式、幣種。
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所有制企業勞動合同7
甲(jia)方(用人單(dan)位)名稱(cheng)：_________
地址(zhi)：_________
性質：_________
法定代表人(ren)(主(zhu)要負責(ze)人(ren))：_________
乙方(勞(lao)動者)姓(xing)名：_________
性別(bie)：_________
年齡：_________
民(min)族：_________
文化(hua)程度：_________
籍貫：_________
現(xian)住(zhu)址：_________
身份(fen)證號(hao)碼：_________
根(gen)據《中(zhong)華(hua)人(ren)民共(gong)和國勞(lao)動(dong)(dong)法》和《中(zhong)華(hua)人(ren)民共(gong)和國鄉村集體所有制企業條例》及_________人(ren)民政府有關規(gui)定，甲乙雙方在平等自愿(yuan)的基礎上簽訂本勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。
第一條 合同期限
本合(he)同從_________年(nian)_________月_________日(ri)起(qi)(qi)至_________年(nian)_________月_________日(ri)止，期(qi)限_________年(nian)。其(qi)中(zhong)試(shi)用期(qi)從_________年(nian)_________月_________日(ri)起(qi)(qi)至_________年(nian)_________月_________日(ri)止，共_________個月。
第二條(tiao) 生(sheng)產(chan)(工作(zuo))任務(wu)
乙方愿意接(jie)受并完成下(xia)列生產(工作)任務：
在崗位_________，為工種_________。
乙方在生產(chan)(工(gong)作)上(shang)應達到(dao)的數量(liang)、質量(liang)指標(biao)：_________
第三條 勞(lao)動保(bao)護和勞(lao)動條件
甲方根據生產(工作(zuo))崗位(wei)的(de)需要，按照(zhao)國家勞(lao)(lao)動(dong)安(an)全衛生的(de)有(you)關(guan)規定(ding)配備必要的(de)安(an)全防護設施，并發給乙方勞(lao)(lao)動(dong)保護用品_________，保健食品費_________元(yuan)。
第(di)四條(tiao) 勞動紀律(lv)
甲方應根據國家有關規定(ding)制定(ding)各項規章、制度，具(ju)體內容：_________。
乙方在合(he)同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積(ji)極做(zuo)好工(gong)作。
第五(wu)條 工(gong)作時間與勞動報酬
1.乙(yi)方(fang)每月(yue)工作天，每天實行小時工作制(zhi)。如雙方(fang)同意延長工作時間，按加點給予報酬(chou)，加點費為(wei)每小時_________元。
2.合同(tong)期內(nei)，職工工資待遇(甲方(fang)(fang)支付(fu)乙方(fang)(fang)工資、獎金(jin)的(de)數量，支付(fu)時間和方(fang)(fang)式等)按下列約定(ding)辦理：_________。
第六條 社會保險福利待遇
1.乙方非(fei)因(yin)工負傷、患病住院(yuan)治療，以及死亡(wang)的待遇參照國家有(you)關規定，協商(shang)約定如(ru)下：
(1)乙方非因工(gong)負傷(shang)、患病的(de)，甲方應給予(yu)月(yue)的(de)醫療期(qi)。醫療期(qi)滿仍未治愈的(de)再(zai)延長_________月(yue)。
(2)醫療期內的醫療費由甲方負擔_________%，乙(yi)方負擔_________%。病假工(gong)資為_________元。
(3)醫療期滿后(hou)因不(bu)能從事原工(gong)作被解除勞動合同的，甲方應發給乙(yi)方相當于(yu)本(ben)人實得工(gong)資_________個月的醫療補助費(fei)。
(4)乙方非因(yin)工負(fu)傷、患(huan)病而死亡的，甲方負(fu)擔喪葬費(fei)_________元。
2.乙方因工負傷、致殘(can)、死亡的待遇，參照國家(jia)有關規定，協商約(yue)定如(ru)下：
(1)醫療(liao)期為_________月(yue)(年)，期滿未(wei)治愈(yu)的延長_________月(yue)。
(2)乙方的醫療費全(quan)部由甲方負擔，病(bing)假(jia)工資為全(quan)薪。
(3)因工負傷致(zhi)殘的，甲方應_________。
(4)因(yin)工(gong)死亡的，甲(jia)方應付(fu)給喪葬費_________元(yuan)(yuan)(yuan)，直系親屬(shu)撫(fu)恤費_________元(yuan)(yuan)(yuan)，其他費用_________元(yuan)(yuan)(yuan)。
3.在合(he)(he)同期(qi)內，乙方符合(he)(he)條件(jian)的(de)(de)，享受探親假(jia)_________天(tian);婚假(jia)_________天(tian)，喪假(jia)_________天(tian)，女(nv)工的(de)(de)孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的(de)(de)`待遇(yu)按國務院《女(nv)職工勞動(dong)保護規定(ding)》及有關文(wen)件(jian)執行。
4.甲方(fang)因本合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)第(di)七條第(di)2款第(di)(2)項規(gui)定(ding)和第(di)4款規(gui)定(ding)的(de)情況解除勞動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)時，應按(an)工作每滿(man)一年(nian)(滿(man)半年(nian)不滿(man)一年(nian)計算)發給乙(yi)方(fang)實(shi)(shi)得工資(zi)一個(ge)月(yue)的(de)生活補(bu)(bu)助(zhu)費(fei)。同(tong)(tong)(tong)時，如(ru)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)未(wei)滿(man)，甲方(fang)應發給乙(yi)方(fang)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)內的(de)失(shi)業補(bu)(bu)償(chang)費(fei)，標準為：距合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿(man)，每相差一年(nian)，發給相當(dang)于乙(yi)方(fang)實(shi)(shi)得工資(zi)一個(ge)月(yue)的(de)金額。生活補(bu)(bu)助(zhu)費(fei)、失(shi)業補(bu)(bu)償(chang)費(fei)最高均不超(chao)過十二個(ge)月(yue)乙(yi)方(fang)實(shi)(shi)得工資(zi)。
第七條 合(he)同(tong)的變更、解除、終止和(he)續訂
1.在下列情況下，甲乙雙方(fang)可以變(bian)更本(ben)合同(tong)的相(xiang)關(guan)內容：
(1)甲方因轉產，調(diao)整(zheng)生產任務或情(qing)況變化，經與乙(yi)方協商一致的(de);
(2)甲乙雙方協商一致事(shi)項，且(qie)不損害國家、集體和(he)他人利益的;
(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章(zhang)、政策已修改的;
(4)由于不可(ke)抗力致(zhi)使合同無法完全履行的;
(5)法律(lv)、法規規定(ding)的(de)其他情況。
2.下列(lie)情況，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試(shi)用期內(nei)經發現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因(yin)工(gong)負傷，醫(yi)療期滿后不(bu)能從事原工(gong)作(zuo)也不(bu)能從事甲方另(ling)行安排的工(gong)作(zuo);
(3)參照國務院《國營企業辭退(tui)違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退(tui)的;
(4)甲方(fang)破(po)產或歇業(ye)的;
3.下(xia)列情況，甲方不得解(jie)除勞動合同：
(2)乙(yi)方(fang)患(huan)有(you)職(zhi)業(ye)病或(huo)因工(gong)負傷并經(jing)醫務勞(lao)動鑒(jian)定委員會確認;
(3)乙(yi)方患病或非(fei)因工負傷，在(zai)規定的(de)醫療(liao)期內的(de);
(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。
4.下列(lie)情況，乙方可(ke)以解除(chu)勞動合同：
(1)甲方違反國(guo)家規定，無(wu)安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴(yan)重危(wei)害(hai)職(zhi)工身份健康的;
(2)甲方(fang)無力或不按照勞(lao)動(dong)合(he)同規定支付(fu)乙方(fang)勞(lao)動(dong)報酬的;
(3)甲方不履行勞動合(he)同，或者違反國家法律、政策、侵害(hai)職工(gong)合(he)法權益(yi)的;
5.乙方被開除、勞動教(jiao)養，以及受刑事處(chu)分的，勞動合同自行解除。
6.任何一方(fang)解除(chu)合同(tong)，必須提(ti)前(qian)通知對方(fang)。由(you)于本條第(di)(di)2款(kuan)第(di)(di)(3)項解除(chu)勞(lao)動合同(tong)，以及(ji)在試用期內解除(chu)勞(lao)動合同(tong)的，不需要提(ti)前(qian)通知對方(fang)。
7.合(he)同(tong)(tong)(tong)期滿后應(ying)即終止執行。甲方因生產工作需要，在征得乙(yi)方同(tong)(tong)(tong)意的(de)條件下(xia)，雙方可以續訂(ding)勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)。如不終止執行，又不履行續訂(ding)合(he)同(tong)(tong)(tong)手(shou)續，則本合(he)同(tong)(tong)(tong)視(shi)為(wei)續訂(ding)同(tong)(tong)(tong)一合(he)同(tong)(tong)(tong)期限。
第(di)八條 雙方認為需要約定的(de)事項
1.甲方應為乙(yi)方提供住房問題：
2.甲方(fang)應為乙方(fang)解決伙食問題：
3.因生(sheng)產，經(jing)營條件發生(sheng)變化而富余(yu)職工時，以及情況下，甲方可以解除(chu)勞(lao)動合同。
4.在乙方休假期(qi)間，以及情況下，甲(jia)方不得(de)解除勞動合(he)同(tong)。
5.除國家規定以(yi)外，在(zai)情(qing)況下，乙方可以(yi)解除勞(lao)動合同(tong)。
6.在下列情況下，甲(jia)方(fang)可以在不變更合同(tong)的(de)條件下，安排乙方(fang)從事本合同(tong)規定以外的(de)工作：
(1)合(he)同期(qi)內發生事故或(huo)(huo)自然災(zai)害，需(xu)要(yao)搶修或(huo)(huo)救災(zai);
(2)合同期內(nei)因工作需要而進(jin)行臨時調動(dong)，期限為_________月;
(3)合同期(qi)內發生不超過_________個月的短(duan)期(qi)停工。
7.其他約定(ding)事項(xiang)：_________
第九條 違(wei)約責任
任何一(yi)方(fang)違(wei)反合同規定，給對方(fang)造成經濟損失的，應當根據后(hou)果(guo)和(he)責(ze)任大(da)小，支付(fu)違(wei)約金_________元(yuan);賠償金_________元(yuan)至_________元(yuan)。
第十條 勞動爭議處理
因本合同發生的勞(lao)動爭議(yi)，應在爭議(yi)發生十五日內(nei)向當地勞(lao)動爭議(yi)調解(jie)組織(zhi)申(shen)請調解(jie)。調解(jie)無效或當地沒有調解(jie)組織(zhi)的，甲乙雙方協(xie)商一致選擇_________：
1.按(an)企業勞動爭議處理有關(guan)規定(ding)，向當地勞動仲(zhong)裁委員會申(shen)請仲(zhong)裁。
2.向當地人民法院起(qi)訴。
第十(shi)一條(tiao) 本(ben)合同未盡事宜或條(tiao)款與法律、法規(gui)、規(gui)章政策有抵觸(chu)的，按(an)國家現行的法律、法規(gui)、規(gui)章政策執(zhi)行。
第十二條 本合同(tong)自簽訂之日起(qi)生(sheng)效，一式(shi)兩份，甲乙(yi)雙方各持一份。涂改，未經合法授權代(dai)簽無效。
甲方(蓋章)：_________
乙(yi)方(簽字(zi))：_________
法定代表(biao)人(ren)(簽(qian)字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日(ri)
簽訂地點：_________
簽(qian)訂(ding)地點：_________
所有制企業勞動合同8
甲(jia)方(fang)法定代表人_____
企業地址_____
施工地址_____
工商(shang)注冊機關(guan)_____
乙方居民身(shen)份證號_____
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_____
郵政編碼_____
戶口(kou)所在地_____省(sheng)（市）_____區(qu)（縣）_____鄉(xiang)鎮_____村(cun)
根據(ju)《中(zhong)華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經(jing)平(ping)等協商(shang)一致，自愿簽訂(ding)本(ben)合(he)同(tong)，共同(tong)遵守(shou)本(ben)合(he)同(tong)所列條款(kuan)。
一、勞動合同期限
第一(yi)條勞動合同(tong)期(qi)限（甲乙雙方(fang)選擇適用）
1、有(you)固定(ding)期限勞動合同(tong)
本合同于(yu)_____年_____月_____日(ri)生效(xiao)，于(yu)_____年_____月_____日(ri)終止。其(qi)中試用期至_____年_____月_____日(ri)止。
2、以完成(cheng)一定工作為(wei)期限的合同。
本合(he)同生效日期為_____年_____月_____日；以(yi)乙方完成工作任務為合(he)同終(zhong)止時(shi)間(jian)。
3、無固定期限勞動合同(tong)
本合同于(yu)_____年(nian)_____月(yue)_____日生效，于(yu)法定(ding)或約定(ding)的解除（終(zhong)止）合同的條件出(chu)現時止。其中試用期至_____年(nian)_____月(yue)_____日止。
二、工作內容和工作時間
第二條甲方招(zhao)用乙方在______（項目(mu)名稱）工(gong)程中擔任______崗(gang)位(wei)（工(gong)種）工(gong)作。乙方的崗(gang)位(wei)（工(gong)種）上崗(gang)證號(hao)碼為______。
第三條(tiao)甲方安排乙方執行下列第種工(gong)作時間(jian)制(zhi)度(du)。
1、執行定時工(gong)作制（乙方每(mei)日工(gong)作8小時，每(mei)周工(gong)作40小時）。
2、執行(xing)綜合(he)計算工(gong)時工(gong)作制（乙方每月工(gong)作不超167.4小時）。
3、執行(xing)不定時(shi)工作(zuo)(zuo)制（在保證完成甲方工作(zuo)(zuo)任務(wu)情況下，乙方自(zi)行(xing)安排工作(zuo)(zuo)和(he)休息(xi)時(shi)間）。
第四條實行(xing)計時工(gong)(gong)資(zi)(zi)制的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)安排(pai)(pai)乙(yi)方(fang)加班，應(ying)符合(he)律(lv)、法規的(de)規定(ding)。甲(jia)(jia)方(fang)安排(pai)(pai)乙(yi)方(fang)在(zai)日(ri)(ri)法定(ding)標準工(gong)(gong)作(zuo)時間以外延長工(gong)(gong)作(zuo)時間的(de)，應(ying)支付不(bu)低(di)于(yu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)150%的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬。甲(jia)(jia)方(fang)安排(pai)(pai)乙(yi)方(fang)在(zai)休息(xi)日(ri)(ri)工(gong)(gong)作(zuo)，又不(bu)能安排(pai)(pai)補休的(de)，應(ying)支付不(bu)低(di)于(yu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)200%的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬。甲(jia)(jia)方(fang)安排(pai)(pai)乙(yi)方(fang)在(zai)法定(ding)節日(ri)(ri)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)，應(ying)支付不(bu)低(di)于(yu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)300%的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬。
三、勞動保護和勞動條件
第五條甲方(fang)(fang)(fang)應當(dang)在(zai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)進(jin)入施工(gong)現(xian)場(chang)當(dang)天對(dui)(dui)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)進(jin)行入場(chang)三級安全教育，并組(zu)織對(dui)(dui)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)學習成果的書面考試，考試結果甲方(fang)(fang)(fang)應保存在(zai)施工(gong)現(xian)場(chang)備(bei)查，考試不合格的不得(de)在(zai)現(xian)場(chang)施工(gong)。
甲方(fang)(fang)應(ying)當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工(gong)種(zhong)的乙(yi)方(fang)(fang)進行(xing)崗前培訓，乙(yi)方(fang)(fang)取得相應(ying)的操作證(zheng)書方(fang)(fang)可上崗。
第(di)六(liu)條甲方(fang)根據生產崗(gang)位(wei)的(de)需要，按照國家勞動安(an)全、衛生的(de)有(you)關規(gui)定(ding)為(wei)乙方(fang)配備必要的(de)安(an)全防護(hu)措施，發放必要的(de)勞動保(bao)護(hu)用品。
甲方為乙方提供的(de)宿舍、食(shi)堂、飲用水、洗(xi)浴、公廁等(deng)基本生(sheng)活(huo)條件應達到(dao)安全、衛(wei)生(sheng)要(yao)求，其中建筑施(shi)(shi)工現場要(yao)符合《建筑施(shi)(shi)工現場環境與衛(wei)生(sheng)標(biao)準》。
第七(qi)條甲方(fang)(fang)將(jiang)根據國家(jia)有關(guan)法律法規(gui)，建立(li)安全生產制(zhi)度(du)(du)；乙方(fang)(fang)應當嚴格遵(zun)守(shou)甲方(fang)(fang)的(de)勞(lao)動安全制(zhi)度(du)(du)，嚴禁違章作業(ye)，防止(zhi)勞(lao)動過(guo)程中的(de)事故，減少職業(ye)危害(hai)。
四、工資保險待遇
第八條雙方約定的.工(gong)資(zi)不得低(di)于政府(fu)頒(ban)布的當地最低(di)工(gong)資(zi)標準和本企業工(gong)資(zi)集(ji)體協(xie)商的最低(di)標準。
1、計時工(gong)資乙方在試用期間的工(gong)資為(wei)每(mei)月(yue)（日）________元，試用期滿(man)后月(yue)（日）工(gong)資為(wei)________元。
2、按工程量計付工資
（1）按工程量單價計取工資；
（2）按工程(cheng)量(liang)(liang)(liang)總量(liang)(liang)(liang)總價(jia)計取(qu)工資。雙方(fang)約定的工程(cheng)量(liang)(liang)(liang)單價(jia)不得(de)低于______省建設工程(cheng)定額(e)人工費標準(zhun)。實行按工程(cheng)量(liang)(liang)(liang)計付(fu)工資的，每月支付(fu)工資額(e)不得(de)低于當月完成(cheng)工程(cheng)量(liang)(liang)(liang)的70%。甲(jia)方(fang)應在每月日前(qian)以貨幣形式計發(fa)乙(yi)方(fang)的工資，并(bing)由乙(yi)方(fang)簽字(zi)確(que)認。
甲方(fang)在勞(lao)動合(he)同終止、解除后5天內應當一次性付(fu)清(qing)乙方(fang)的工(gong)資。
甲乙(yi)雙方對(dui)工(gong)資支(zhi)付的(de)其他約定：
第九條甲(jia)方應為(wei)乙方辦理養老(lao)保險(xian)(xian)、工(gong)傷保險(xian)(xian)和醫療保險(xian)(xian)手續(xu)，并(bing)為(wei)乙方繳納養老(lao)保險(xian)(xian)、工(gong)傷保險(xian)(xian)和醫療保險(xian)(xian)費用。
五、勞動紀律和勞動合同的解除
第十條乙方應嚴(yan)格遵守(shou)甲(jia)方的各項規章制度(du)、勞動紀律和(he)安全技術操作規程(cheng)。
第十一(yi)條乙方有下列情(qing)形之一(yi)，甲方可以解除本合(he)同(tong)；
（一）在(zai)試用期間(jian)被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yan)重失職，營私(si)舞弊，對甲方利益(yi)造成重大損(sun)害的；
（三）嚴重違反總包單位和(he)甲方(fang)的施工(gong)現場(chang)安全管理規(gui)定及施工(gong)質量管理規(gui)定的；
（四）被依法(fa)追究(jiu)刑事責任的。
第十二條乙方(fang)解(jie)除本合同(tong)，應當提前日（3天以(yi)上30天以(yi)內）以(yi)書面(mian)形式通(tong)知甲方(fang)，不得擅自離(li)職。
六、當事人約定的其他內容
第(di)十三條(tiao)乙方違法解除(chu)勞動合同，給甲方造成經濟損失的(de)，應當承擔(dan)賠償(chang)責(ze)任(ren)。
第(di)十四(si)條甲(jia)乙(yi)雙方約定(ding)的(de)其他內容：
七、勞動爭議處理及其他
第十五條雙方因履行本合同發(fa)生爭(zheng)議，應當(dang)自(zi)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議發(fa)生之(zhi)日(ri)起(qi)，60日(ri)內向有管轄權的勞動(dong)(dong)爭(zheng)議仲裁委(wei)員會申請促(cu)裁。對仲裁裁決(jue)不服(fu)的，可自(zi)接到(dao)裁決(jue)書之(zhi)日(ri)起(qi)15日(ri)內向當(dang)地(di)人民法院起(qi)訴。
第(di)十六條甲方(fang)依法(fa)制定的(de)規章制度作為本勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)附件(jian)，與勞(lao)動(dong)合同(tong)具有同(tong)等(deng)法(fa)律效力。
第十七條本合同未盡(jin)事宜或國(guo)家、江西省(sheng)規定相悖的，按照(zhao)有關規定執行(xing)。
第十八條本合同一式二份(fen)，甲乙雙方(fang)各執一份(fen)。自雙方(fang)簽字蓋章之日(ri)起生效。
甲(jia)方（公章(zhang)）乙方________（簽(qian)字或蓋章(zhang)）
法定代表人或(huo)(huo)委托代理人________（簽字或(huo)(huo)蓋章）
簽訂(ding)日(ri)期(qi)：________年(nian)________月________日(ri)
所有制企業勞動合同9
甲 方：________
法定代表人(ren)：________
地 址：________
乙方(fang)：________姓名(ming)： ________
出生(sheng)日期：_______年(nian)_____月_____日
性別：_____________ 身(shen)份證號碼(ma)：
戶籍所在地址(zhi)：________省(市(shi))________區(縣(xian))________街道(鄉(xiang)鎮)
戶籍所在地(di)聯系電話：_________________郵政編(bian)碼：_____________
現居住地址：________________________________________________
聯系電(dian)話：____________________ 郵(you)政編碼：_______________
為(wei)維護(hu)甲、乙雙方合(he)法權益，根據《中華人民(min)共(gong)和國勞(lao)動法》和《勞(lao)動民(min)法典》，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致(zhi)的(de)基礎上，依(yi)法訂(ding)立本(ben)合(he)同(tong)(tong)，并共(gong)同(tong)(tong)遵守本(ben)合(he)同(tong)(tong)約定的(de)各項條款。
乙(yi)方確認自己(ji)合(he)(he)法(fa)具備合(he)(he)同(tong)主體資格(ge)，本合(he)(he)同(tong)簽署系雙方真實意(yi)愿的結果(guo)。
一、工作內容
第一條 乙方根據甲方工作(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)同(tong)意從事 ________崗位工作(zuo)(zuo)。
乙方(fang)(fang)保證有能力及愿意(yi)從事上述工(gong)作(zuo)(zuo)，并(bing)愿意(yi)接受甲方(fang)(fang)的(de)(de)相關考核。在生(sheng)產(chan)經營過程中，甲方(fang)(fang)可以根據需要或(huo)乙方(fang)(fang)的(de)(de)個人表(biao)現，調整乙方(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位，乙方(fang)(fang)愿意(yi)服從。《人事異動表(biao)》或(huo)簽訂的(de)(de)新職位的(de)(de)《崗位說明(ming)書(shu)》作(zuo)(zuo)為修改(gai)本合同相應條款的(de)(de)書(shu)面變(bian)更依據，同時作(zuo)(zuo)為本合同的(de)(de)附(fu)件(jian)備(bei)案(an)。
二、合同期限
第二條 合同期限為________ 年(nian)，自________ 年(nian)________ 月________ 日起(qi)，至________ 年(nian)________ 月________ 日止。
第(di)三條 試用期為乙方與甲方正式建立勞動關系之日(ri)起 ________個月(yue)(自(zi)________ 年(nian)________ 月(yue) ________日(ri)起，至________ 年(nian)________ 月(yue)________ 日(ri))。
三、職責要求
第四(si)條 乙(yi)方應按甲(jia)方制定的崗位職責、工(gong)作(zuo)規范(fan)和(he)標準(zhun)、作(zuo)業(ye)流程、考核標準(zhun)等規定，按時、保質、保量地完成甲(jia)方規定的工(gong)作(zuo)任務和(he)目標，接受甲(jia)方的監督、指導、考核，維護(hu)甲(jia)方的利益。
第(di)五(wu)條 乙方(fang)(fang)應恪盡職(zhi)守、廉潔(jie)奉公，維護甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)企業文化、企業形象和經營理(li)念的(de)(de)統一，嚴格(ge)遵守并執行(xing)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)及管理(li)規(gui)(gui)范。
第六條 乙方(fang)應當保(bao)守甲(jia)方(fang)的(de)商(shang)業秘密(mi)(mi)，遵守競業禁(jin)止(zhi)(zhi)的(de)規(gui)定(ding)、維護甲(jia)方(fang)的(de)知(zhi)識產權。具體義務(wu)見本(ben)合同附件《保(bao)密(mi)(mi)及知(zhi)識產權保(bao)護協議》、《競業禁(jin)止(zhi)(zhi)協議》。
四、工(gong)作時間、地點
第七條 根據甲(jia)(jia)方(fang)工(gong)作特點，甲(jia)(jia)方(fang)安排乙方(fang)執行________ (標準工(gong)時/不定工(gong)時/綜合計算(suan)工(gong)時)工(gong)作制，乙方(fang)應遵守甲(jia)(jia)方(fang)依法制定的(de)考勤制度。
乙方(fang)(fang)(fang)應當(dang)在合理的(de)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間內完成工(gong)(gong)作(zuo)任務，確需加(jia)(jia)班的(de)，必須按(an)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)規(gui)定事先取得主(zhu)管部門相(xiang)關領導(dao)的(de)書面(mian)批(pi)準，否則(ze)不予認定，視同(tong)乙方(fang)(fang)(fang)自主(zhu)行為(wei)，打卡考勤(qin)記錄(lu)延(yan)時(shi)下(xia)班不作(zuo)為(wei)加(jia)(jia)班依據。對(dui)于經甲(jia)方(fang)(fang)(fang)批(pi)準的(de)加(jia)(jia)班，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應按(an)照法律規(gui)定安排(pai)乙方(fang)(fang)(fang)同(tong)等(deng)時(shi)間補休或支付(fu)加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點工(gong)(gong)資。
第八條 乙方的(de)工作(zuo)地點(dian)為________ 。
五、勞動(dong)報(bao)酬(chou)、保險福(fu)利
第九條：薪資
1、在乙方(fang)(fang)付(fu)(fu)出正(zheng)常(chang)勞動(dong)并正(zheng)常(chang)出勤(qin)前提(ti)下，甲方(fang)(fang)原則上于次月十五日支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)乙方(fang)(fang)上月薪(xin)資(zi)(zi)，薪(xin)資(zi)(zi)標準(zhun)不低于當地最低薪(xin)資(zi)(zi)標準(zhun)。甲方(fang)(fang)確因生產(chan)經營(ying)困難，資(zi)(zi)金周轉受到(dao)影響，暫(zan)時(shi)無法按(an)時(shi)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)工資(zi)(zi)的，可以延期(qi)在一個月內支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)乙方(fang)(fang)工資(zi)(zi)。延期(qi)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)應通(tong)知乙方(fang)(fang)。
2、個人(ren)所(suo)得稅由(you)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)承擔(dan)，在(zai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的薪(xin)資收入中包(bao)含(han)了甲(jia)方(fang)(fang)(fang)提供的各項福利待遇和(he)補貼等工資性報酬，具體(ti)薪(xin)資標準根據(ju)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工作崗位(wei)和(he)職(zhi)責不同按甲(jia)方(fang)(fang)(fang)薪(xin)資制度執行(xing)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)同意甲(jia)方(fang)(fang)(fang)根據(ju)經營情況和(he)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的崗位(wei)、職(zhi)責及(ji)工作表現(xian)和(he)工作業績(ji)，對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工資報酬進行(xing)合理調(diao)整。
3、乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資增減幅度應依據甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)經(jing)營情況、相關薪資制度以(yi)及乙(yi)方(fang)(fang)的(de)技(ji)能、工(gong)(gong)作業績等進行調(diao)整(zheng);甲(jia)(jia)方(fang)(fang)實行新(xin)的(de)工(gong)(gong)資制度時，乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)資待遇按新(xin)的(de)制度予以(yi)調(diao)整(zheng)。
4、乙方(fang)調整(zheng)工作崗(gang)位(wei)的，其月工資(zi)按調整(zheng)后的崗(gang)位(wei)作相應(ying)調整(zheng)，具體(ti)按甲方(fang)相關規定執(zhi)行。
5、乙(yi)方加班必須事先(xian)經甲方批(pi)準同意，甲方按照(zhao)法律規(gui)定安排乙(yi)方同等時間的(de)調(diao)休或支付加班工(gong)資(zi)。加班工(gong)資(zi)按照(zhao)乙(yi)方正(zheng)常出勤(qin)實(shi)得工(gong)資(zi)的(de)70%作為(wei)計算基數。
6、《人(ren)事異動表(biao)》作為修改本合(he)同(tong)相應(ying)條(tiao)款的(de)書面變更(geng)依據，同(tong)時(shi)作為本合(he)同(tong)的(de)附件備案。
7、按(an)(an)甲方規章制度和(he)勞動紀律，乙(yi)方被甲方作停職(zhi)(zhi)反省或(huo)察看(kan)處理(li)的(de)，停職(zhi)(zhi)期間(jian)乙(yi)方的(de)月工資按(an)(an)當年甲方經營所在地(di)當地(di)在職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工最低工資標準發放。
8、乙方領(ling)取(qu)工資之日(ri)起(qi)三十日(ri)內(nei)未表示異議(yi)的，即確(que)認該工資為乙方應(ying)得之勞動報酬。
第十條 保險
1、甲方(fang)(fang)按國家規定(ding)及乙(yi)方(fang)(fang)戶(hu)口性質給(gei)予(yu)乙(yi)方(fang)(fang)辦理(li)并繳(jiao)納社(she)(she)會(hui)保險，□城鎮職工社(she)(she)會(hui)保險 □外省市城鎮 □外省市非城鎮，屬(shu)乙(yi)方(fang)(fang)自行(xing)承擔部分，由甲方(fang)(fang)在乙(yi)方(fang)(fang)工資中(zhong)代扣代繳(jiao)。
2、甲、乙(yi)(yi)雙方(fang)按國家和(he)地方(fang)社(she)會(hui)保險(xian)(xian)的有關(guan)規定繳(jiao)納社(she)會(hui)統籌保險(xian)(xian)費用。乙(yi)(yi)方(fang)入(ru)職后應及(ji)時將社(she)會(hui)保險(xian)(xian)關(guan)系轉(zhuan)入(ru)甲方(fang)，如因(yin)乙(yi)(yi)方(fang)未能轉(zhuan)入(ru)社(she)會(hui)保險(xian)(xian)關(guan)系致使甲方(fang)無法(fa)為乙(yi)(yi)方(fang)辦理社(she)會(hui)保險(xian)(xian)，由此產生的責任和(he)損失由乙(yi)(yi)方(fang)承(cheng)擔。
3、甲方為(wei)乙(yi)方建立(li)社(she)會(hui)保險的(de)有關(guan)憑(ping)證，雙(shuang)方解除、終(zhong)止(zhi)勞動合(he)同后，社(she)會(hui)保險的(de)相關(guan)憑(ping)證按有關(guan)規定轉(zhuan)(zhuan)移。轉(zhuan)(zhuan)移社(she)會(hui)保險需要乙(yi)方提供必要資料和信(xin)息的(de)，乙(yi)方應積極配合(he)和協助，因乙(yi)方拒絕(jue)配合(he)致使社(she)會(hui)保險無(wu)法正常轉(zhuan)(zhuan)移的(de)，責任自負。
第(di)十一條(tiao) 病(bing)(bing)假、事假、工傷(shang)或職(zhi)業病(bing)(bing)期間工資待遇(yu)
1、乙(yi)方(fang)患病或(huo)非(fei)因工受傷且連(lian)續休假6個月以內的，甲方(fang)按照如(ru)下標準支(zhi)付病假工資(zi)：
1)在甲(jia)方單位連續工齡不滿(man)二年(nian)的(de).，按照(zhao)病假工資(zi)計(ji)算基數的(de)60%計(ji)發。
2)在甲方單位連續工齡滿二年但不滿四年的，按照病假工資計算基數的70%計發。
3)在甲方單位連(lian)續工齡滿(man)四年但不滿(man)六年的，按照病假工資計(ji)算基(ji)數的80%計(ji)發。
4)在甲方單位連(lian)續工(gong)齡(ling)滿六年(nian)但不滿八年(nian)的(de)，按照病假工(gong)資計算基數的(de)90%計發。
5)在甲方單位連(lian)續(xu)工(gong)齡八(ba)年(nian)以上的，按(an)照(zhao)病(bing)假工(gong)資計(ji)算基數的100%計(ji)發。
2、乙方(fang)患病或非(fei)因工受傷(shang)且連續休假(jia)超過六個月的，由甲(jia)方(fang)支付疾病救濟(ji)費，支付標準如下：
1)在甲方單位連(lian)續工齡不滿(man)一年的，按照病假工資計算基數的40%計發。
2)在甲方單位連續工齡滿一年但不(bu)滿三年的，按(an)照病假工資(zi)計算基數的50%計發(fa)。
3)在甲方單位連續工齡滿三年以(yi)上(shang)的(de)，按照病假工資計算基數(shu)的(de)60%計發。
3、以上(shang)(shang)兩項中的病假(jia)工(gong)資計算基數(shu)指乙方(fang)正常出勤月基本工(gong)資的70%。但上(shang)(shang)述(shu)兩項工(gong)資不得低于當(dang)地最(zui)低工(gong)資的80%。
4、乙(yi)方因(yin)工負傷或患職業病的工資報酬和(he)工傷保險待遇(yu)按照國(guo)家和(he)地方有關規定執行。
5、乙(yi)(yi)方事(shi)假，甲方將不(bu)予支付乙(yi)(yi)方事(shi)假當(dang)天的工資。
第十二條(tiao) 甲(jia)方嚴格執(zhi)行(xing)國家(jia)有關勞動保(bao)護的法(fa)律、法(fa)規(gui)和政策，依法(fa)維護員工(gong)的勞動權益;甲(jia)方為乙方提(ti)供必要(yao)的勞動保(bao)護和工(gong)作條(tiao)件，按(an)時發放符合國家(jia)規(gui)定(ding)的勞動保(bao)護用品;甲(jia)方依法(fa)建立健全各(ge)項(xiang)勞動保(bao)護、安(an)全衛(wei)生制度，乙方必須按(an)照規(gui)定(ding)執(zhi)行(xing)，且加(jia)強自我保(bao)護意識(shi)，規(gui)范(fan)安(an)全操作。
七、勞動紀律
第(di)十三條 甲方根據經營管(guan)理(li)需要，依據國家法律(lv)、法規制(zhi)(zhi)度的規章制(zhi)(zhi)度和勞動紀律(lv)，乙(yi)方須遵(zun)守。
1、甲方規(gui)章制度(du)和(he)紀律包(bao)括并不限于甲方的各項(xiang)制度(du)、規(gui)定(ding)、決定(ding)、員工(gong)手冊、勞動和(he)工(gong)作紀律、崗(gang)位職責、工(gong)作標準(zhun)、工(gong)作規(gui)范、作業流程、考核(he)標準(zhun)和(he)技術(shu)規(gui)程等。
2、乙方(fang)違反勞動紀(ji)律和規(gui)章制度，甲方(fang)有權(quan)(quan)追(zhui)究(jiu)(jiu)乙方(fang)責任(ren)，直至(zhi)解(jie)除本合同(tong);如(ru)因此給(gei)甲方(fang)造成損失，甲方(fang)有權(quan)(quan)追(zhui)究(jiu)(jiu)乙方(fang)的(de)損害賠(pei)償(chang)責任(ren)。
3、甲(jia)方(fang)的(de)各類規章制度(du)、管(guan)理(li)規定將以不特定公開的(de)方(fang)式(shi)予以告(gao)知(zhi)(包(bao)括但不限于開會(hui)通(tong)知(zhi)、張貼公告(gao)、工會(hui)或(huo)職(zhi)工代表大(da)會(hui)通(tong)告(gao)等方(fang)式(shi))。乙方(fang)不得以未單(dan)獨告(gao)知(zhi)為由拒(ju)絕接受因(yin)違(wei)反制度(du)、規定而受到(dao)的(de)相應處罰。
4、甲方的日常管理(li)工(gong)作(zuo)、工(gong)作(zuo)協同、文件流轉、信息發布均通(tong)過公(gong)(gong)司(si)辦公(gong)(gong)系統來進行，且甲方的各項(xiang)規(gui)章(zhang)制(zhi)度、工(gong)作(zuo)流程全部(bu)通(tong)過辦公(gong)(gong)系統向(xiang)公(gong)(gong)司(si)所有員工(gong)公(gong)(gong)示(shi);乙(yi)方有權上(shang)線(xian)閱覽并(bing)提出意見;若甲方的相(xiang)關規(gui)章(zhang)制(zhi)度在系統上(shang)公(gong)(gong)示(shi)之日起的五個工(gong)作(zuo)日內，乙(yi)方未書面提出異議，則視作(zuo)乙(yi)方已知曉并(bing)認(ren)可(ke)甲方的相(xiang)關規(gui)章(zhang)制(zhi)度，并(bing)愿自覺遵守和執行。
第(di)十四條 甲方(fang)(fang)根據公司勞(lao)(lao)動(dong)人事(shi)管(guan)理制度進行人員聘(pin)用、考(kao)核(he)、管(guan)理，乙方(fang)(fang)提供(gong)的個(ge)人相關(guan)資料(如(ru)學歷(li)、資格證書、個(ge)人履歷(li)、基(ji)本個(ge)人信息、勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系)、身體健康證明等為甲方(fang)(fang)決定聘(pin)用乙方(fang)(fang)的重要參(can)考(kao)，乙方(fang)(fang)應(ying)保證所(suo)提供(gong)材料的真實性;如(ru)甲方(fang)(fang)于勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同期(qi)間發(fa)現(xian)乙方(fang)(fang)弄虛作假(jia)或隱瞞(man)事(shi)實，個(ge)人素質或身體狀(zhuang)況不(bu)(bu)符合(he)甲方(fang)(fang)崗位要求，不(bu)(bu)具備(bei)擔任甲方(fang)(fang)聘(pin)用崗位的條件，甲方(fang)(fang)可立即解除合(he)同或采(cai)取其它措施，并(bing)不(bu)(bu)承(cheng)擔補償和(he)醫療責任，一(yi)切后果(guo)由乙方(fang)(fang)自己(ji)承(cheng)擔。
第十五條 乙(yi)方應愛護甲方財產，遵守(shou)職業道德，嚴格(ge)保(bao)守(shou)甲方商業秘(mi)密。
乙方應嚴格(ge)保守甲方的(de)(de)秘密(mi)，包括(kuo)但不(bu)限(xian)于甲方經(jing)營上的(de)(de)所有情報，甲方的(de)(de)投資計劃(hua)、財務(wu)(wu)狀況、經(jing)營數據(ju)、營銷方案、促銷計劃(hua)、商(shang)品(pin)價格(ge)、產品(pin)配方、產品(pin)工藝、經(jing)銷商(shang)名(ming)單(dan)、供應商(shang)名(ming)單(dan)及與業務(wu)(wu)有關的(de)(de)秘密(mi)等(deng)。
1、未經甲方同意，乙方不得向競(jing)爭對手、新聞媒體或外(wai)界披露與甲方有關的業(ye)務信息。
2、乙方(fang)(fang)保守秘(mi)密的條款，不(bu)僅適用(yong)于在甲方(fang)(fang)任職期間，而且(qie)也適用(yong)于離開(kai)甲方(fang)(fang)后。
3、乙方(fang)還需承擔以(yi)下保密(mi)義務：
(1)不得刺探與本(ben)職工作或本(ben)身業(ye)務無關的(de)技術和商業(ye)機密(mi);
(2)不得向不承擔保(bao)密義務的(de)任何第三(san)人披露甲方的(de)技術和商業機密;
(3)如發現技(ji)術(shu)(shu)和(he)商(shang)業(ye)機密被泄露(lu)或者自(zi)已過失泄露(lu)技(ji)術(shu)(shu)和(he)商(shang)業(ye)機密，應(ying)當采取有效措施防止泄密進一(yi)步擴大，并及(ji)時向甲方報告(gao)。
八、勞動(dong)合(he)同的變更、解除、終止、續訂
第(di)十六條 有(you)下列情形之一的，甲、乙雙方應(ying)變更勞(lao)動合同，并辦理(li)相關變更手續(xu);
1、甲、乙雙方協商一致的;
2、訂立本合同(tong)所(suo)依(yi)據的法律、法規(gui)和規(gui)章發(fa)生變化的;
3、訂立本合同(tong)所依據的客(ke)觀情況發生變化，致(zhi)使(shi)合同(tong)無法繼(ji)續履行(xing)，經甲、乙雙方協(xie)商一致(zhi)的。
第(di)十(shi)七條 乙(yi)方有下列情形之一的，甲方可以解(jie)除勞動合同，并不(bu)給(gei)乙(yi)方任(ren)何補(bu)償，如乙(yi)方因此(ci)給(gei)甲方造成損失，甲方有權(quan)追(zhui)究乙(yi)方的損害賠償責任(ren)：
在試用期(qi)間，被證明不符合錄用條件的或不能勝(sheng)任(ren)工作的;
上述(shu)規定不符合錄用條件(jian)或(huo)不能勝任(ren)工(gong)作(zuo)的包括但不僅(jin)限于下列情形：
1)不能按時、按質、按量(liang)完成工作任(ren)務的;
2)不能完成同(tong)工種(zhong)/同(tong)崗位人(ren)員的工作量、勞動定額或指標的;
3)績效考核(he)不(bu)合格的;
4)乙方擔任管理職(zhi)位(wei)，管理的(de)團隊中出現違章(zhang)、違法行為的(de);
5)乙(yi)方發表任何損害甲方利益言論的;
6)乙方(fang)在工作(zuo)中屢(lv)犯同類過錯的;
7)其他甲方規章制度規定(ding)的情形。
違反勞(lao)動紀(ji)律或甲(jia)(jia)方規章制度，根據甲(jia)(jia)方有關規定應(ying)予解(jie)除勞(lao)動合同(tong)的;
嚴重失(shi)職，營私舞(wu)弊對(dui)甲方利益造成重大損(sun)害的或使甲方經濟損(sun)失(shi)達壹(yi)萬元(yuan)(含)人民幣以上的;
乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成(cheng)甲(jia)方工作任務造(zao)成(cheng)嚴(yan)重(zhong)影響，或者經甲(jia)方提出，拒不改正的;
因乙方以欺(qi)詐(zha)、脅迫(po)等手段或者乘人之危，使甲方在(zai)違(wei)背真實意愿的(de)情況下(xia)訂立或者變更勞動合(he)同致使本合(he)同無效的(de);
故(gu)意泄露甲方商(shang)業秘密的(de);
提供虛(xu)假(jia)個人信息和(he)身(shen)份證(zheng)明(ming)、履(lv)歷、學(xue)歷、職業資格、健(jian)康證(zheng)明(ming)、醫療(liao)證(zheng)明(ming)等材料的;
被(bei)依(yi)法(fa)追究刑(xing)事責任、被(bei)勞動教養或嚴重觸犯國家法(fa)律法(fa)規的;
沒(mei)有親自履行合同行為發生的;
10、其(qi)它依(yi)法或依(yi)甲方規章制度(du)規定，甲方單方可以(yi)解除勞動(dong)合(he)同的。
第(di)十八條(tiao) 有(you)下列情形之(zhi)一(yi)的(de)，甲方可解除本(ben)合同(tong)，但應提前三十日以書面(mian)形式通知乙方：
乙方患病或非因工負傷，醫療(liao)期(qi)滿后(hou)，不能(neng)從事(shi)原崗位工作(zuo)，也不能(neng)從事(shi)甲方另行安排(pai)的(de)(de)工作(zuo)的(de)(de);
乙方(fang)不能(neng)勝任(ren)本(ben)職(zhi)工(gong)作，或不能(neng)按時完成(cheng)甲方(fang)安排的工(gong)作任(ren)務(wu)，經過培訓或調整工(gong)作崗位仍不能(neng)勝任(ren)工(gong)作的;
本合同訂(ding)立時所依據的客觀情況發生(sheng)變化，致使合同無法繼續履行，經甲(jia)、乙(yi)雙方協(xie)商不(bu)能就變更合同達成協(xie)議的。
第十(shi)九(jiu)條 乙方有下列情(qing)形之一的(de)，甲方不得(de)以(yi)此理由解除(chu)勞(lao)動合同：
在甲方工作期間(jian)患職業(ye)病或因工負(fu)傷被確認喪(sang)失或者部分喪(sang)失勞動能力的;
從(cong)事接觸(chu)職業(ye)(ye)病危害作業(ye)(ye)而未(wei)進行(xing)離崗前職業(ye)(ye)健康檢查的(de)，或者疑似職業(ye)(ye)病在診斷(duan)或者醫學觀察期間的(de);
在(zai)甲方連續(xu)工作滿(man)十五年(nian)(nian)，且距法定退休(xiu)年(nian)(nian)齡不足五年(nian)(nian)的;
患病(bing)或(huo)非(fei)因工負傷，在規定的醫(yi)療(liao)期(qi)內(nei)的;
女員工在孕期、產期、哺乳期內的;
法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定不得解除勞動合同的其它(ta)情(qing)形。
第二十條 乙方(fang)(fang)解除(chu)勞動合(he)同，應提(ti)前三(san)十日(ri)以(yi)(yi)上以(yi)(yi)書面形式通(tong)(tong)知(zhi)甲方(fang)(fang)。在通(tong)(tong)知(zhi)送交甲
方(fang)后的三(san)十日內應按甲方(fang)規(gui)定正常工作(zuo)并履(lv)行(xing)工作(zuo)交接和辦理離(li)職手續(xu)。未得(de)到甲方(fang)許可擅自離(li)職或(huo)拒絕(jue)履(lv)行(xing)甲方(fang)交接手續(xu)的，因此(ci)給(gei)甲方(fang)造成(cheng)損失的，甲方(fang)有權要(yao)求其承擔賠償責任。
乙方根據本條解除勞動合同，無權(quan)要求甲方支付補償費。
第(di)二十一條 有下列情形(xing)之一的，乙方應當以書面形(xing)式(shi)說(shuo)明情況并通知甲方解(jie)除本合(he)同(tong)：
在試用期內(nei)(提前3天(tian));
甲方未(wei)按(an)本合同(tong)約(yue)定支(zhi)付工資報酬或(huo)提供(gong)必要(yao)的(de)勞動條件的(de)。
未依法(fa)為(wei)乙方繳納(na)社會保險的;
4、甲方的規(gui)章制度違反法律、法規(gui)的規(gui)定，損害(hai)乙方權益(yi)的;
5、因甲方(fang)以欺詐、脅(xie)迫等到手段或(huo)者(zhe)乘人之(zhi)危(wei)，使乙(yi)方(fang)在違背真實意(yi)愿的(de)情況下(xia)訂立或(huo)者(zhe)變(bian)更勞動合(he)同致使本合(he)同無效的(de);
法律、行政(zheng)法規規定乙方可以(yi)解除本合同的其(qi)他情形(xing)。
甲方(fang)以暴力、威脅或者非法限制人身自(zi)由的(de)手(shou)段強迫乙方(fang)勞動的(de)，或者甲方(fang)違章指揮(hui)、強令冒(mao)險作業危及乙方(fang)人身安(an)全的(de)，乙方(fang)可(ke)以立即解除本合(he)同，不(bu)需事先告知甲方(fang)。
第二(er)十二(er)條 本(ben)合(he)同(tong)期限屆滿時即行終止。
本(ben)合同期滿前三十日(ri)以上(shang)，雙(shuang)方(fang)可相互告知續簽意愿(yuan)，經甲、乙雙(shuang)方(fang)平等自愿(yuan)、協(xie)商一(yi)
致，本合(he)同可以續訂，并(bing)簽訂《勞動合(he)同續訂書(shu)》，但甲(jia)方有要求續約或(huo)提高勞動條件要求續約的權力，乙方拒絕(jue)而導致雙方不能達成一(yi)致續簽合(he)同的，甲(jia)方無(wu)補償義務(wu)。
有以下(xia)情(qing)形之一的合同也即行(xing)終止：
1、本合(he)同(tong)期滿的;
2、乙方開始依法(fa)享受基本養老保險(xian)待遇(yu)的;
3、乙方死(si)亡(wang)，或(huo)者人民法院宣(xuan)告死(si)亡(wang)或(huo)者宣(xuan)告失蹤的;
4、甲方被依法(fa)宣告破產的;
5、甲方(fang)(fang)被(bei)吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方(fang)(fang)決(jue)定提(ti)前解散(san)的;
法(fa)律(lv)、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)其(qi)他情形的(de)。
九、經(jing)濟補償(chang)與賠償(chang)
第二十三條(tiao) 甲方根據(ju)本合(he)同(tong)約定(ding)的有(you)關(guan)條(tiao)件解除勞動合(he)同(tong)的，應按(an)本合(he)同(tong)和國(guo)家(jia)法(fa)律、法(fa)規辦理(li)。應當支付經濟賠償(chang)金(jin)的，按(an)以下標準支付：
已履行(xing)合(he)同年數(shu)(乙方過去12個(ge)月的平均工資，已履行(xing)合(he)同年數(shu)不(bu)滿一(yi)年超(chao)6個(ge)月的按(an)一(yi)年計算(suan)，未滿6個(ge)月的按(an)半(ban)月工資補(bu)償。
乙方(fang)屬于月工資標準(zhun)(zhun)高(gao)于當地(di)社(she)平(ping)工資基(ji)數三倍(bei)以上的，有關經濟補償的標準(zhun)(zhun)按照國家(jia)規定執行(xing)。
第二十四條(tiao) 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)違(wei)反法律(lv)規定(ding)或(huo)合同(tong)約(yue)定(ding)提前解除勞動合同(tong)的(de)，如果給甲方(fang)(fang)(fang)造(zao)成損(sun)(sun)失(shi)的(de)，應(ying)當向甲方(fang)(fang)(fang)支付賠償金，甲方(fang)(fang)(fang)的(de)損(sun)(sun)失(shi)包(bao)括并不限于(yu)甲方(fang)(fang)(fang)用(yong)于(yu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)培訓費(fei)用(yong)、泄密損(sun)(sun)失(shi)和(he)因乙(yi)方(fang)(fang)(fang)提前離(li)職給甲方(fang)(fang)(fang)造(zao)成的(de)損(sun)(sun)失(shi)。
十、勞動爭(zheng)議處理
第二十五條(tiao) 因履(lv)行本合同發生的(de)勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)，當事(shi)(shi)人可(ke)向(xiang)所屬(shu)公司(si)工(gong)會(hui)(hui)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解機(ji)構申(shen)請(qing)(qing)調解，調解不成(cheng)，當事(shi)(shi)人一方(fang)(fang)要求(qiu)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)的(de)，按現行《勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)法》的(de)規定申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。當事(shi)(shi)人一方(fang)(fang)也可(ke)直接(jie)向(xiang)勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的(de)，可(ke)向(xiang)甲(jia)方(fang)(fang)注冊地人民法院提起(qi)訴(su)訟(song)。
十一、其它
第二十六條 經甲、乙雙方平等自愿，協商(shang)一致，另約(yue)定(ding)以(yi)下內容：
雙(shuang)方有未盡事項的(de)，如甲方與工會(hui)所簽《集(ji)體合同》有規(gui)定的(de)，從(cong)《集(ji)體合同》規(gui)定。
雙方對(dui)公司規(gui)章公示(shi)、對(dui)員工(gong)個人(ren)特殊(shu)申請或調整有異議的，以(yi)工(gong)會備案(an)確(que)認(ren)為準。
依據相關(guan)規(gui)定需要雙(shuang)方進(jin)行協(xie)商(shang)的(de)事宜，雙(shuang)方可以由工會組織進(jin)行協(xie)商(shang)，并以談話記錄(lu)作為協(xie)商(shang)過程的(de)有效說明
凡規定以書面通(tong)(tong)知(zhi)方(fang)(fang)(fang)式(shi)送(song)達(da)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)相關資(zi)料，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應當簽收(shou)，拒絕(jue)簽收(shou)的(de)以乙(yi)方(fang)(fang)(fang)填寫(xie)的(de)住所的(de)郵(you)寄送(song)達(da)為(wei)有效(xiao)通(tong)(tong)知(zhi)。依(yi)據(ju)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)所留地址(zhi)無(wu)法(fa)郵(you)寄送(song)達(da)的(de)，以甲方(fang)(fang)(fang)的(de)公(gong)告在工會備案為(wei)有效(xiao)通(tong)(tong)知(zhi)。
5、本合同解除或(huo)(huo)終(zhong)止后，乙方(fang)不再享有甲方(fang)的(de)年終(zhong)獎金或(huo)(huo)其它依公司發放的(de)任(ren)何獎金或(huo)(huo)福(fu)利(li)待(dai)遇(yu)。
第二(er)十(shi)七條 本合同(tong)有關(guan)(guan)約定與國(guo)家有關(guan)(guan)勞動法律(lv)、法規和(he)政策(ce)等規定相悖的(de)，按國(guo)家有關(guan)(guan)規定執行。
第二十八條 與乙方(fang)(fang)(fang)(fang)工作(zuo)相關(guan)的交(jiao)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)保(bao)(bao)管使(shi)(shi)用(yong)的所有甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的文(wen)(wen)件資料和(he)因(yin)(yin)(yin)工作(zuo)需要交(jiao)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)保(bao)(bao)管使(shi)(shi)用(yong)的甲方(fang)(fang)(fang)(fang)財產(chan)，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)均應辦理領(ling)用(yong)手續，并妥(tuo)善(shan)保(bao)(bao)管并正當(dang)使(shi)(shi)用(yong)。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)因(yin)(yin)(yin)任何原因(yin)(yin)(yin)離職，均應如(ru)數向甲方(fang)(fang)(fang)(fang)交(jiao)還(huan)所有甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的文(wen)(wen)件資料和(he)財產(chan)，如(ru)因(yin)(yin)(yin)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)保(bao)(bao)管或(huo)使(shi)(shi)用(yong)不當(dang)造(zao)成的損(sun)壞、滅失或(huo)文(wen)(wen)件泄(xie)密，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)應按甲方(fang)(fang)(fang)(fang)規定承擔賠償責任。
第二十九條 甲方(fang)下(xia)列規(gui)章制度(du)為本(ben)合同(tong)附(fu)件，為本(ben)合同(tong)不可缺少(shao)之條數，具有(you)同(tong)等效力，乙方(fang)承(cheng)諾并保(bao)證(zheng)(zheng)已詳細閱讀并了解，并保(bao)證(zheng)(zheng)遵守。
《員工手冊》 《獎懲(cheng)條例》《問責制》
《競業禁止/知識產權保護協(xie)議》、《保密協(xie)議》
其它經由辦公系統等(deng)合法途徑頒(ban)行的(de)涉及員工(gong)管理的(de)規(gui)定文件(jian)
第三(san)十條 本合同(tong)自甲方蓋章(zhang)、乙(yi)方親筆簽名后(hou)生效。
第三十一條 本合同(tong)一式兩份，甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)各執一份，具有同(tong)等效(xiao)力，
甲方(fang)：________
乙方(fang)：________
日期：________
所有制企業勞動合同10
甲方：________
地址：________
乙方：________
身份證號碼：________
住址：________
聯系電話：________
第一條：勞動合(he)同期(qi)限
固(gu)定期限(xian)：自_________年(nian)_________月(yue)_________日至_________年(nian)_________月(yue)_________日止。其中，試用期自_________年(nian)_________月(yue)_________日至_________年(nian)_________月(yue)_________日止。
第二(er)條(tiao)工作內容和工作地點
1、甲方(fang)安(an)排乙方(fang)的工作(zuo)地點為(wei)：____________________________________
2、乙(yi)方工作內容(rong)是：____________________________________
甲方要為乙方提供必要的生產條件。
3、甲方因(yin)生(sheng)產(chan)經營需要調整(zheng)乙方的(de)工作內(nei)容，應協商(shang)一致(zhi)，按變更(geng)本(ben)合同辦理，雙方簽字或(huo)蓋章確認(ren)的(de)協議(yi)書或(huo)依法變更(geng)通知(zhi)書作為本(ben)合同的(de) 。
第(di)三條(tiao)工作時(shi)間和休息休假
1、甲、乙雙方同意按以下第_________種(zhong)方式(shi)確定乙方的(de)`工作(zuo)時間：
執行標準工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制，即每(mei)(mei)日工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不超過八小時(shi)(shi)，平均(jun)每(mei)(mei)周不超過四十(shi)小時(shi)(shi)，每(mei)(mei)周至少休(xiu)息一天，甲方(fang)由于工(gong)作(zuo)需(xu)要，經(jing)與(yu)工(gong)會和乙(yi)方(fang)協(xie)商后可以(yi)延(yan)(yan)長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，一般每(mei)(mei)日不得(de)超過一小時(shi)(shi);因特殊原因需(xu)要延(yan)(yan)長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的(de)，在(zai)保(bao)障乙(yi)方(fang)身體(ti)健康(kang)的(de)條件下延(yan)(yan)長時(shi)(shi)間(jian)每(mei)(mei)日不得(de)超過三(san)小時(shi)(shi)，每(mei)(mei)月不得(de)超過三(san)十(shi)六小時(shi)(shi)。
不定時工作(zuo)(zuo)制(zhi)，即經勞動保(bao)障部門審(shen)批，甲方(fang)在(zai)保(bao)障職(zhi)工身體健康并充分(fen)聽(ting)取(qu)職(zhi)工意見的基礎上，應采用集中工作(zuo)(zuo)、集中休(xiu)息、輪休(xiu)調休(xiu)、彈性工作(zuo)(zuo)時間等適當(dang)方(fang)式(shi)，確保(bao)職(zhi)工的休(xiu)息休(xiu)假權利(li)和(he)生產、工作(zuo)(zuo)任務的完成。
2、甲(jia)方(fang)因(yin)生產需要(yao)，經與(yu)工會和乙(yi)方(fang)協商后可以延長工作時間。除《勞(lao)動法》第四十二條規定的(de)情形外，一般每日(ri)不得(de)超(chao)(chao)過(guo)一小時，因(yin)特殊原因(yin)最長每日(ri)不得(de)超(chao)(chao)過(guo)三小時，每月不得(de)超(chao)(chao)過(guo)三十六小時。甲(jia)方(fang)依法保證乙(yi)方(fang)的(de)休息權利(li)。
乙(yi)方依法享受法定節假(jia)日以及探親、婚喪(sang)、計劃生育、帶薪年休假(jia)等休假(jia)權利。
第四條勞動報酬
勞動報酬采取第_________種方(fang)式：
計時工(gong)資。乙方(fang)工(gong)資標準為_________元/月。
計件工資。乙(yi)方的勞動(dong)定額(e)為(wei)_________元，計件單價(jia)為(wei)_________元/件。
第五條(tiao)社會保險及(ji)有(you)關福(fu)利待遇
1、雙方必須依照國家和地方有關社會(hui)保險的(de)規定，參加(jia)社會(hui)保險，按(an)時(shi)足額繳納社會(hui)保險費。
雙方(fang)解除(chu)、終止本合(he)同后，甲(jia)方(fang)必須按國家或地方(fang)規定為(wei)乙方(fang)辦理有關社會保(bao)險的(de)轉(zhuan)移手續。
2、乙方(fang)在(zai)合同期內因(yin)工(gong)(gong)負(fu)傷(shang)或患職業病，患病或非因(yin)工(gong)(gong)負(fu)傷(shang)和因(yin)工(gong)(gong)、非因(yin)工(gong)(gong)死亡及醫療期的待遇按國家和地(di)方(fang)有關(guan)規(gui)定執行。
3、女(nv)職工(gong)在(zai)孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的待遇，按國家和地方有關規(gui)定執行。
4、甲方(fang)為乙方(fang)提供的補充(chong)保(bao)險和福利(li)待遇為：________________________
第六條勞動保(bao)護和勞動條件
1、甲(jia)方(fang)(fang)必(bi)須建立健全勞動(dong)安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方(fang)(fang)進行必(bi)要(yao)的培訓。
2、甲方(fang)必須為乙方(fang)提供符(fu)合國家(jia)規定的勞(lao)動安全(quan)衛生條件(jian)和必要的勞(lao)動防護用品(pin)。
3、甲方必須(xu)按(an)國家有關規(gui)定對從事(shi)有職業(ye)危害的(de)乙方進行健康檢查。
4、甲方安排乙方從事特(te)種(zhong)作業(ye)的，必須(xu)按照國家規(gui)定對乙方進行(xing)專(zhuan)門培訓(xun)并取得特(te)種(zhong)作業(ye)資(zi)格或者(zhe)乙方已經過專(zhuan)門培訓(xun)取得特(te)種(zhong)作業(ye)資(zi)格。
5、甲方必須根(gen)據國家有關規(gui)定對女職(zhi)工(gong)和未(wei)成年工(gong)實行特殊保護。
6、乙方在(zai)生產過程中，必須嚴格遵守安全操作(zuo)規(gui)程，對甲(jia)方管理(li)人員(yuan)違章指揮、強令冒險(xian)作(zuo)業時有權拒絕執行。
第七條其他
本合同甲乙雙方各執一份，具有相同的法律效力，涂改(gai)或未經(jing)授權代(dai)簽無效。
甲方：________
_________年_______月_______日(ri)
乙方(fang)：________
_________年(nian)_______月(yue)_______日
所有制企業勞動合同11
甲(jia)方(用人單位)名稱：
乙方(fang)(勞動者(zhe))姓名(ming)：
地址：
性別：
法定代表人(ren)(主要負責人(ren))：
年齡：
現住址：
身份證號碼：
根據《中華(hua)人民(min)共和國勞(lao)動(dong)(dong)法》和有(you)關規(gui)定，甲乙雙方經平等協(xie)商同(tong)(tong)意，簽訂本勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。
第一條 合同期限
本合同期從 起至(zhi) 止，期限為 。其中試(shi)用(yong)期從 起至(zhi) 止，共 。
第二條 生產(工作)任務
乙方(fang)愿意接受并完成下列生產(工作)任(ren)務(wu)：
在 崗(gang)位，為 工種(zhong)。
乙方在生(sheng)產(工作)上應達到的(de)數量、質量指(zhi)標： 。
第三條 勞動保護和勞動條件
甲方根據生產(chan)(工作)崗位的(de)需要，按照(zhao)國家勞動(dong)(dong)安全衛生的(de)有關規定配(pei)備必要的(de)安全防護設施(shi) ，并(bing)發(fa)給乙方勞動(dong)(dong)保護用品 ，保健食品費 元(yuan)。
第四條 勞動紀律
甲方(fang)應根據國家有(you)關規定(ding)制定(ding)各(ge)項(xiang)規章、制度，具體內容：
乙方(fang)在(zai)合同期內須嚴格遵(zun)守各項紀律，服從甲方(fang)管(guan)理，積極做好工(gong)作。
第五條 工作時間與勞動報酬
1.乙方(fang)每月工作 天，每天實行 小時(shi)工作制。如雙(shuang)方(fang)同意延長工作時(shi)間，按加點給予(yu)報酬，加點費為每小時(shi) 元。
2.合同期內，職工工資(zi)待遇(甲方(fang)(fang)支付乙方(fang)(fang)工資(zi)、獎金的(de)數(shu)量、支付時間和方(fang)(fang)式等)按下列約定辦理(li)：
第六條 社會保險福利待遇
1.乙方非因(yin)工負傷、患病住(zhu)院治(zhi)療，以(yi)及死(si)亡的待遇參照國(guo)家(jia)和當地(di)有(you)關規定執行：
(1)乙方非(fei)因(yin)工負傷、患(huan)病(bing)的，甲(jia)方應給(gei)予 月的醫療(liao)期。醫療(liao)期滿尚(shang)未治愈(yu)的再延長 月。
(2)醫(yi)療期內(nei)的(de)醫(yi)療費由甲方負責(ze) %，病假工(gong)資為 元。
(3)醫療(liao)期滿后因不能從事原(yuan)工作被(bei)解除(chu)勞動(dong)合同的，甲方(fang)應(ying)發(fa)給乙方(fang)不低于企業月平均工資6個月的醫療(liao)補(bu)助(zhu)費。
(4)乙方(fang)非因工負(fu)傷、患(huan)病而死亡的，甲方(fang)負(fu)擔喪(sang)葬費 元，撫恤費 元。
2.乙(yi)方因工(gong)負傷、致殘、死(si)亡(wang)的待遇，參照國家和(he)當(dang)地有關規定執行：
(1)醫(yi)療期(qi)為(wei) 月(年)，期(qi)滿未治愈(yu)的延長 月。
(2)乙方的醫療費 。
(3)因(yin)工負傷致殘的，其待遇： 。
(4)因(yin)工死亡(wang)的，喪(sang)葬費(fei) 元(yuan)，直系親屬撫恤(xu)費(fei) 元(yuan)，其(qi)他費(fei)用(yong) 元(yuan)。
3.在合(he)同期(qi)內，乙方(fang)符合(he)條件的(de)，享受(shou)探親(qin)假 天，婚假 天，喪假 天，女工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的(de)待遇按(an)國務院《女職工(gong)勞動保護規定》及(ji)有(you)關文件執行。
4.甲方因本(ben)合同第(di)七條第(di)2款第(di)(2)項規定(ding)和第(di)4款規定(ding)的情況解(jie)(jie)除勞動合同時，應(ying)按(an)工(gong)作(zuo)每滿1年(滿半(ban)年不滿1年按(an)1年算)發給乙方解(jie)(jie)除合同前(qian)12個月本(ben)人(ren)月平均工(gong)資(zi)1個月的生活補助費，最(zui)多不超過12個月的。
第七條 合同的.變更、解除、終止和續訂
1.在(zai)下(xia)(xia)列情況下(xia)(xia)，甲(jia)乙雙方(fang)可以變更本合同的相(xiang)關內(nei)容：
(1)甲(jia)方(fang)(fang)因轉產(chan)，調整(zheng)生產(chan)任務(wu)或(huo)情況變化，經與(yu)乙方(fang)(fang)協商一致(zhi)的;
(2)甲乙雙方協商一致事(shi)項，且不損(sun)害國(guo)家、集(ji)體和他人利益的;
(3)本合同訂立時所依據的法律、法規(gui)、規(gui)章、政策已(yi)修改(gai)的;
(4)由于不可抗力(li)致使本合同無法完全履行的;
(5)法(fa)律、法(fa)規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方(fang)可以解(jie)除勞(lao)動合同(tong)：
(1)乙方(fang)在試用期內經發(fa)現不符合錄用條(tiao)件(jian)的;
(2)乙方患病或(huo)非因工(gong)負傷，醫療期滿后不(bu)能(neng)從事原工(gong)作也(ye)不(bu)能(neng)從事甲方另(ling)行(xing)安排的工(gong)作的;
(3)參照國務(wu)院《國營(ying)企(qi)業辭(ci)退違紀職工(gong)暫行規定》，乙方(fang)屬于(yu)辭(ci)退的;
(4)甲方破產或歇業的(de)。
3.下列(lie)情況，甲方(fang)不(bu)得解(jie)除勞動(dong)合同(tong)：
(1)合同期未(wei)滿，又不符(fu)合本條第2款規定的;
(2)乙方(fang)患有職(zhi)業病或因工(gong)負傷并經醫(yi)務勞動鑒定委員(yuan)會確認的(de);
(3)乙(yi)方患病或(huo)非因工負(fu)傷(shang)，在規定的醫療期內的;
(4)女職(zhi)工(gong)在孕期(qi)、產假、哺乳(ru)期(qi)間(jian)的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方違反國家規定，無安全(quan)防(fang)護設(she)施，勞動(dong)安全(quan)、衛生條件(jian)惡劣，嚴重危害職工身(shen)體健(jian)康(kang)的;
(2)甲方無力或不按照勞動(dong)合同(tong)規定支付乙方勞動(dong)報酬的;
(3)甲方不履行(xing)勞動合(he)同，或(huo)者違反國家法(fa)(fa)規、政(zheng)策，侵(qin)害職(zhi)工合(he)法(fa)(fa)權益的;
5.乙方被開除、勞動(dong)教養，以及受刑事(shi)處分的，勞動(dong)合同自行解除。
6.任(ren)何一(yi)方(fang)解(jie)除(chu)(chu)合(he)同，必須提前通知對方(fang)。本條(tiao)第2款第(1)、(3)項解(jie)除(chu)(chu)勞動合(he)同，不需要(yao)提前通知對方(fang)。
7.合(he)同(tong)期(qi)滿后應即終止執(zhi)行(xing)。甲方(fang)因生產工(gong)作需要(yao)，在(zai)征得乙(yi)方(fang)同(tong)意(yi)的條件(jian)下，雙方(fang)可以續訂勞動(dong)合(he)同(tong)。如不終止執(zhi)行(xing)，又不履行(xing)續訂合(he)同(tong)手續，則(ze)本合(he)同(tong)視(shi)為續訂同(tong)一合(he)同(tong)期(qi)限。
第八條 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：
(1)合同期(qi)內發生事故或自然災害，需(xu)要(yao)搶修或救災;
(2)合同期內(nei)因(yin)工作需要而進(jin)行的(de)臨時調(diao)動(dong)，期限為 月;
(3)合同期內發(fa)生不超過 個(ge)月的短期停工;
第九條 雙方需要約定的其他事項：
第十條 違約責任
任何一方違(wei)(wei)反合同規定，支付對方違(wei)(wei)約金(jin) 元，進(jin)行賠(pei)償。
第十一條 勞動爭議處理
勞動爭議發生(sheng)后(hou)，當事(shi)人(ren)可(ke)以向(xiang)企業勞動爭議調(diao)解(jie)(jie)組織申請(qing)(qing)調(diao)解(jie)(jie)，調(diao)解(jie)(jie)不成，可(ke)以向(xiang)勞動爭議仲(zhong)裁(cai)委員會申請(qing)(qing)仲(zhong)裁(cai)，當事(shi)人(ren)一方也(ye)可(ke)以直(zhi)接向(xiang)勞動爭議仲(zhong)裁(cai)委員會申請(qing)(qing)仲(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服(fu)的(de)，可(ke)向(xiang)人(ren)民法院(yuan)提(ti)起訴訟(song)。
第十二(er)條 本合同未盡事宜或(huo)條款與法律(lv)、法規、規章、政(zheng)策有抵觸的，按國家現行的法律(lv)、法規、規章、政(zheng)策執行。
第十三(san)條 本合同自簽訂之(zhi)日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽章)
法定代表人：
(主要(yao)負責人(ren)(ren)、委(wei)托代理人(ren)(ren))：(簽章)
合同簽訂日期：
鑒證機關(guan)：(蓋章)
鑒證人：(鑒章)
合同鑒(jian)證日(ri)期： 年 月 日(ri)
所有制企業勞動合同12
合同編號：___________
甲方：__________________乙方：____________
單位(wei)名(ming)稱(cheng)：______________姓(xing)名(ming)：____________
法(fa)定代(dai)表人：____________性別：____________
委托代理(li)人：____________出生年月(yue)：________
廠址：__________________家庭住址：________
所屬區(qu)：________________
根據《________全員勞(lao)動合同(tong)制暫(zan)行(xing)規定》（以下簡稱《暫(zan)行(xing)規定》）和________市勞(lao)動局《本市全民(min)所有(you)制企(qi)業實(shi)行(xing)全員勞(lao)動合同(tong)制試行(xing)辦法》的(de)有(you)關規定：在(zai)平等自愿、協商(shang)一(yi)致的(de)原則下，雙方訂立(li)合同(tong)如(ru)下：
一、合同類別和合同期限
1、有固(gu)定期(qi)(qi)合(he)同(tong)履行期(qi)(qi)限為(wei)______年(nian)(nian)。自(zi)______年(nian)(nian)______月(yue)(yue)(yue)(yue)______日(ri)(ri)起(qi)，至______年(nian)(nian)______月(yue)(yue)(yue)(yue)______日(ri)(ri)止(zhi)(zhi)，其中(zhong)試用期(qi)(qi)為(wei)______個月(yue)(yue)(yue)(yue)（自(zi)______年(nian)(nian)______月(yue)(yue)(yue)(yue)______日(ri)(ri)至______年(nian)(nian)______月(yue)(yue)(yue)(yue)______日(ri)(ri)止(zhi)(zhi)）；乙(yi)方(fang)必須為(wei)甲(jia)方(fang)服務(wu)期(qi)(qi)限為(wei)___________年(nian)(nian)（自(zi)______年(nian)(nian)______月(yue)(yue)(yue)(yue)______日(ri)(ri)至______年(nian)(nian)______月(yue)(yue)(yue)(yue)______日(ri)(ri)止(zhi)(zhi)）。合(he)同(tong)期(qi)(qi)滿應即終止(zhi)(zhi)，如甲(jia)方(fang)工作(zuo)（生(sheng)產）需要在(zai)雙方(fang)同(tong)意的條(tiao)件下，應即續訂合(he)同(tong)。
2、無固定期勞動合同自(zi)______年(nian)(nian)______月______日(ri)起，直至《暫行規定》中約定的(de)條款(kuan)發生(sheng)時自(zi)行終止(zhi)。其中乙方(fang)(fang)必須為甲方(fang)(fang)服務期限為______年(nian)(nian)（自(zi)______年(nian)(nian)______月______日(ri)至______年(nian)(nian)______月______日(ri)止(zhi)）。
二、工作崗位
1、甲(jia)方(fang)根據生(sheng)產和(he)工(gong)作的需要，并(bing)參照乙方(fang)的工(gong)作技能或(huo)特長，經(jing)考核(he)后擇優上崗(gang)或(huo)安(an)排(pai)適(shi)當的工(gong)作。上崗(gang)前應按照《上海竟成印刷(shua)廠(chang)崗(gang)位聘(pin)用實施辦法(fa)》與所在部門簽訂(ding)上崗(gang)聘(pin)約(yue)。上崗(gang)聘(pin)約(yue)為本合同(tong)附件。
2、甲方因生產和(he)(he)工(gong)(gong)作需要或根(gen)據(ju)乙(yi)方的(de)工(gong)(gong)作能力和(he)(he)表(biao)現情況，可調動乙(yi)方的(de)工(gong)(gong)作部門(men)工(gong)(gong)作崗位，在征求乙(yi)方意見時，如無特(te)殊情況，乙(yi)方應以服從為(wei)原則。
3、雙(shuang)方有(you)關崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)、解(jie)聘(pin)(pin)等事中項(xiang)按《上(shang)海竟成印(yin)刷(shua)廠(chang)崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)實施(shi)辦法》和《上(shang)海竟成印(yin)刷(shua)廠(chang)職工下(xia)崗待聘(pin)(pin)的(de)暫(zan)行規(gui)定》辦理。
三、雙方的責任和義務
1、甲(jia)方應根據國家有(you)關勞動(dong)保(bao)(bao)護、安(an)全生產(chan)的法規制度，采取(qu)有(you)效措施，為乙(yi)方提(ti)供(gong)良好的勞動(dong)環境和工作(zuo)條件，加強對職工的安(an)全、衛生和勞動(dong)保(bao)(bao)護，并根據生產(chan)和實(shi)際工作(zuo)需要發(fa)給乙(yi)方必要的勞防用品和保(bao)(bao)健(jian)營養待遇。同時，對女職工應酌情實(shi)行特殊保(bao)(bao)護。
2、甲方根據企業生(sheng)產和(he)經濟發展情(qing)況，不斷(duan)提高和(he)改善(shan)職工生(sheng)活福利待(dai)遇(yu)，并提供必要的(de)集體生(sheng)活設施和(he)娛樂場(chang)所。
3、甲方根(gen)據(ju)生產(chan)(chan)和(he)工作需要(yao)，對職工提(ti)供必要(yao)的專業(ye)技術培(pei)訓和(he)業(ye)務進修條件(jian)，并進行政治文(wen)件(jian)學習、安全生產(chan)(chan)和(he)廠規廠紀教育等。
4、乙方有參加甲方民主(zhu)管理，獲(huo)得(de)政治(zhi)榮譽和物質(zhi)獎勵的權利。
5、乙方上崗(gang)后應按照甲(jia)方的(de)(de)生產(chan)(chan)和(he)(he)工作(zuo)(zuo)要求，掌握本(ben)崗(gang)位(wei)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)技能和(he)(he)操作(zuo)(zuo)規程，按質按量地完成各項規定的(de)(de)生產(chan)(chan)和(he)(he)工作(zuo)(zuo)任務(wu)，并接(jie)受(shou)甲(jia)方職能部門的(de)(de)有關(guan)考核(he)。
6、乙方在合同(tong)期內(nei)，應樹有良好的職(zhi)業(ye)道德和主(zhu)人翁精神風貌(mao)，維(wei)護(hu)企業(ye)聲譽，愛護(hu)集體財產。
四、勞動報酬
1、甲方實行本(ben)企業的(de)(de)內部工(gong)資分(fen)配形式并(bing)根據(ju)“按勞(lao)分(fen)配”的(de)(de)原則，按照崗位的(de)(de)勞(lao)動技能(neng)高(gao)低、工(gong)作責任大小、勞(lao)動強度和勞(lao)動條件優劣情況(kuang)，確定不同工(gong)種的(de)(de)勞(lao)動報酬，隨(sui)著(zhu)生產經營(ying)發(fa)展(zhan)和經濟效益增長情況(kuang)，逐(zhu)步提高(gao)乙方勞(lao)動報酬和有關(guan)福利待遇。
2、乙(yi)方工(gong)資(zi)、獎金、浮動(dong)工(gong)資(zi)、崗位工(gong)資(zi)、加班工(gong)資(zi)和(he)相應的福利(li)津貼(tie)等，仍按甲方現行的規定按月發放。
3、乙(yi)方(fang)在生產或(huo)工(gong)作中有突出貢獻或(huo)特殊成績的，甲方(fang)可給予必(bi)要的精神鼓(gu)勵和(he)物質鼓(gu)勵或(huo)晉(jin)級(ji)工(gong)資。
五、福利待遇和勞動保險
1、在勞(lao)動合同期間(jian)，乙方仍(reng)享受統(tong)一規定的有(you)關(guan)津(jin)貼，物(wu)價(jia)補(bu)貼、計(ji)劃生育、住房(fang)補(bu)貼、養老保險、獨生子女費以(yi)及法定的公休節假(jia)(jia)日、探(tan)親(qin)假(jia)(jia)、婚喪假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)和(he)甲方規定的職工休假(jia)(jia)等。
2、在(zai)勞(lao)(lao)動合同期間內，乙(yi)方因工(gong)或非因工(gong)死亡(wang)的待遇以及家屬勞(lao)(lao)保待遇等仍按國家現(xian)行政策規定(ding)執行。
3、勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期間，乙(yi)方患病(bing)或非因工(gong)負傷(shang)期間的有關(guan)(guan)待遇仍按國家現行的有關(guan)(guan)政(zheng)策(ce)和本單(dan)位規(gui)章制(zhi)度執(zhi)(zhi)行。對乙(yi)方的停(ting)工(gong)醫療期按《上海竟成印刷廠(chang)實行全員勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)制(zhi)的暫(zan)行規(gui)定》中(zhong)的有關(guan)(guan)條款執(zhi)(zhi)行。
4、被列入下崗(gang)待聘(pin)范圍的(de)人員，其(qi)各種待遇(yu)按照《上海竟成印刷廠下崗(gang)待聘(pin)的(de)暫行規(gui)定》執(zhi)行。
5、乙方到達離退休(xiu)年齡，其離退休(xiu)待(dai)遇仍按國(guo)家現行(xing)政策規定執行(xing)。
六、勞動紀律
乙方在(zai)勞動合同期(qi)間內必(bi)須(xu)自覺地遵(zun)守國(guo)家(jia)的(de)有(you)關法規(gui)法紀、遵(zun)守勞動紀律和甲方制(zhi)定的(de)各種(zhong)規(gui)章制(zhi)度，如有(you)違紀違章行為(wei)，甲方有(you)權(quan)按有(you)關廠規(gui)廠紀規(gui)定給予必(bi)要(yao)的(de)處罰。
七、合同的.變更、終止和解除
1、凡有固(gu)定期(qi)限(xian)的勞(lao)動合(he)同(tong)，期(qi)限(xian)屆(jie)滿時即(ji)為終止，甲乙雙方經協商后可續訂(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)。
2、合同(tong)雙(shuang)方在履(lv)行(xing)勞動合同(tong)過(guo)程中，如(ru)發(fa)生(sheng)特(te)殊情況，無法履(lv)行(xing)勞動合同(tong)的有(you)關(guan)內容(rong)(rong)，經雙(shuang)方協商一致(zhi)后，可變更勞動合同(tong)的有(you)關(guan)內容(rong)(rong)，但必須(xu)辦(ban)理變更手續。
3、職工到達(da)規(gui)定(ding)的離退休(xiu)年(nian)齡或因(yin)病(bing)喪失勞動(dong)能力提(ti)前退休(xiu)時(shi)，勞動(dong)合同自然(ran)終止。
4、在勞動(dong)(dong)合(he)同期間(jian)，任何(he)一方要(yao)求解除勞動(dong)(dong)合(he)同，除屬《上海竟成印(yin)刷(shua)廠實行全員勞動(dong)(dong)合(he)同制(zhi)暫行規(gui)定》中的(de)(de)第十六條(tiao)第一、二、三、四款之外，必須提(ti)前一個月(yue)以書面形式通知對方，方可辦(ban)理解除勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)手續(xu)。
5、在(zai)勞(lao)動合同期限內，乙方(fang)如屬《暫行規定》中(zhong)第十六條規定之一的(de)，甲方(fang)可以解除勞(lao)動合同。
6、乙方(fang)在(zai)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)期限(xian)內，如遇(yu)有《暫(zan)行規定》第十(shi)八條規定之一的，甲方(fang)不得解除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。
7、乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第(di)十七條規定之一的，可(ke)向甲方提出解除(chu)勞動合同。
8、被解除勞動(dong)合同的(de)乙方人員，甲方根據《暫行(xing)規定(ding)》的(de)有關(guan)條款辦理有關(guan)手續。
八、違約責任
1、在合同期內，甲方除(chu)《暫行規定》第十(shi)六條(tiao)、第十(shi)九條(tiao)、乙(yi)方除(chu)《暫行規定》第十(shi)七條(tiao)規定的條(tiao)件外，均(jun)不得解(jie)除(chu)合同或(huo)自行離職，否則應支付違約金500元。
2、甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)必(bi)須嚴(yan)格(ge)履行(xing)勞動合(he)同，除(chu)遇(yu)有(you)特殊情(qing)況，經雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)協商一(yi)致不能履行(xing)勞動合(he)同的有(you)關內容(rong)外，任(ren)何一(yi)方(fang)(fang)(fang)違(wei)反合(he)同給對方(fang)(fang)(fang)造成經濟(ji)損失(shi)的，應根(gen)據其(qi)后果和(he)責任(ren)大小，給對方(fang)(fang)(fang)賠償經濟(ji)損失(shi)。賠償金額按(an)有(you)關規(gui)定或實際情(qing)況確(que)定。
3、凡由甲方出資(zi)對乙方進行(xing)培訓、學歷學習、進修或(huo)分房的人員，其有(you)(you)離職、調(diao)動或(huo)違(wei)約時，均按《上海竟成印刷(shua)廠(chang)關(guan)于職工在服務期內離崗及違(wei)約賠償辦法(fa)》有(you)(you)關(guan)規定執行(xing)。
九、雙方需要約定的有關條款
1、本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有(you)關規定辦理。
2、本合同(tong)的(de)有(you)關規定在執行(xing)過程中，如與國家新頒布的(de)有(you)關規定相抵觸時(shi)，應按國家規定執行(xing)。甲乙雙方需要修訂(ding)或(huo)補(bu)充(chong)的(de)，可協商修訂(ding)補(bu)充(chong)。
3、________
十、勞動爭議的調解、仲裁
因(yin)履行勞(lao)動(dong)合同(tong)發生爭議，當事人(ren)應(ying)當從知(zhi)道或應(ying)當知(zhi)道其權利被侵害之(zhi)日(ri)(ri)(ri)起(qi)六個(ge)月內(nei)向企業勞(lao)動(dong)爭議調解(jie)委員(yuan)會申請(qing)調解(jie)，也(ye)可在爭議發生之(zhi)日(ri)(ri)(ri)起(qi)六個(ge)月內(nei)或企業調解(jie)不成三(san)十(shi)日(ri)(ri)(ri)內(nei)，按(an)規定向虹(hong)口區勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁委員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁。
本(ben)勞動合同依法(fa)成立，具有法(fa)律效力，經甲乙(yi)雙方(fang)簽字后生效。此合同一(yi)(yi)式兩(liang)份。企業和職工各執一(yi)(yi)份。
甲方：__________________________
法定代表人(ren)（簽章）：____________
委(wei)托(tuo)代表人（簽章(zhang)）：____________
合同簽訂日期：__________________
乙方(fang)：__________________________
（蓋(gai)章或簽名）__________________
合同(tong)簽訂日期：__________________
鑒證單位：______________________
鑒證日期：______________________
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