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有固定期限勞動合同

時(shi)間：2023-01-26 16:40:55 勞動合同我要投稿

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有固定期限勞動合同

　　在人們(men)越(yue)(yue)(yue)來越(yue)(yue)(yue)相(xiang)信法律(lv)的社會中，合(he)(he)同(tong)在生活中的使用越(yue)(yue)(yue)來越(yue)(yue)(yue)廣泛，它可以保護民事法律(lv)關系。那么大家知道(dao)正規的合(he)(he)同(tong)書怎么寫嗎？以下是小編(bian)精心整(zheng)理的有固定期限勞動合(he)(he)同(tong)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

有固定期限勞動合同

有固定期限勞動合同1

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　簽訂日(ri)期：________年______月______日(ri)

　　根據《中華(hua)人民(min)共和國勞(lao)動法(fa)》、《中華(hua)人民(min)共和國勞(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)》和有關法(fa)律、法(fa)規,甲乙(yi)雙方經平等自(zi)愿、協商一致簽訂本合同(tong)(tong),共同(tong)(tong)遵守本合同(tong)(tong)所(suo)列(lie)條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方____________________

　　法定代(dai)表人（主(zhu)要(yao)負責人）或委托代(dai)理人_______________

　　注(zhu)冊(ce)地址__________________________________________

　　經(jing)營地址__________________________________________

　　第二條乙方___________性別_____

　　戶籍類型(xing)（非(fei)農(nong)業、農(nong)業）________________

　　居(ju)民身份證號(hao)碼(ma)_____________________________________

　　或者其他(ta)有效證(zheng)件(jian)名稱__________證(zheng)件(jian)號碼________________

　　在(zai)甲方(fang)工作起始時間(jian)_________年________月_____日

　　家庭住(zhu)址(zhi)_______________________________郵政編碼________________

　　在京居住(zhu)地(di)址____________________________郵政編碼_________

　　戶口所在(zai)地______省(市)_______區(縣)______街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為(wei)固定期限勞動(dong)合同。

　　本合同于_____年(nian)___月(yue)___日生效(xiao)，其中試(shi)用期至_____年(nian)____月(yue)____日止。本合同于______年(nian)____月(yue)____日終止。

　　三(san)、工(gong)作(zuo)內容和工(gong)作(zuo)地(di)點

　　第四條乙方同(tong)意根據甲方工作(zuo)需要，擔任__________________

　　_____________________崗位(wei)(工種)工作(zuo)。

　　第(di)五條根據(ju)甲(jia)方的崗位（工種(zhong)）作業特點，乙方的工作區域或工作地(di)點為_____________________

　　第六條乙方工作應達到__________________________________

　　____________________________________________________________

　　______________________標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲(jia)方安排乙方執行(xing)____________工時(shi)制度。

　　執行標準工(gong)時(shi)制(zhi)度的，乙方每(mei)天工(gong)作時(shi)間不超過8小時(shi)，每(mei)周(zhou)工(gong)作不超過40小時(shi)。每(mei)周(zhou)休息(xi)日(ri)為________

　　甲方安排乙方執行綜(zong)合計算工(gong)時工(gong)作制(zhi)度(du)或者不定時工(gong)作制(zhi)度(du)的，應(ying)當事先(xian)取得勞動(dong)行政(zheng)部門(men)特殊工(gong)時制(zhi)度(du)的行政(zheng)許可決定。

　　第八條(tiao) 甲方對乙方實行(xing)的休假制度(du)有_____________________

　　___________________________________________________

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方(fang)每月(yue)___日前以貨幣形式支(zhi)付乙方(fang)工資，月(yue)工資為_______

　　_________元(yuan)或按____________________________________________________

　　___________________________________________________________________

　　執行。

　　乙方在試用期期間的工資為________________元(yuan)。

　　甲(jia)乙雙方對(dui)工資的(de)其他約定_______________________________________

　　_____________________________________________________

　　第十條(tiao) 甲方(fang)生產工(gong)作任務不足(zu)使(shi)乙方(fang)待工(gong)的(de)，甲方(fang)支付乙方(fang)的(de)月生活(huo)費(fei)為(wei)_____元或按___________________________________

　　______________________________________________執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條甲乙(yi)雙方按國(guo)家(jia)和北京市的(de)規(gui)定參(can)加社會(hui)保險(xian)。甲方為乙(yi)方辦理有(you)關社會(hui)保險(xian)手續，并承擔相應(ying)社會(hui)保險(xian)義務。

　　第十(shi)二(er)條乙方(fang)患(huan)病或非因工負(fu)傷的醫(yi)療(liao)待遇按國家、北京市有關(guan)規定執行。甲(jia)方(fang)按________________________________________

　　____________________________________支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職(zhi)業病(bing)或因工負傷(shang)的`待遇按國(guo)家和北京市的有關規定執(zhi)行。

　　第(di)十四條甲方為(wei)乙方提供以下福利待遇__________________

　　_____________________________________________________

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方根據生產崗位的(de)需要(yao)，按照國家(jia)有關勞(lao)動安(an)全、衛生的(de)規定為乙(yi)方配(pei)備(bei)必要(yao)的(de)安(an)全防護(hu)措施，發放必要(yao)的(de)勞(lao)動保護(hu)用品。

　　第十(shi)六條甲方(fang)根據(ju)國家有(you)關法(fa)律、法(fa)規，建立安全(quan)生產制度(du)；乙(yi)方(fang)應當嚴(yan)格遵守甲方(fang)的勞動安全(quan)制度(du)，嚴(yan)禁違章作(zuo)業，防止勞動過(guo)程中(zhong)的事故(gu)，減少(shao)職業危害。

　　第十(shi)七(qi)條甲方應當建立、健全職(zhi)(zhi)業病防治責任制度，加強(qiang)對職(zhi)(zhi)業病防治的(de)管理，提高職(zhi)(zhi)業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八(ba)條甲乙雙方解(jie)除、終止、續訂勞動(dong)合同應當(dang)依照《中華人民共和國勞動(dong)合同法》和國家及北(bei)京市有關規定(ding)執(zhi)行。

　　第(di)十九條甲方(fang)應當在(zai)解除(chu)或者終(zhong)止(zhi)本合同時，為乙方(fang)出(chu)具解除(chu)或者終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合同的證明，并在(zai)十五(wu)日內(nei)為乙方(fang)辦理檔案和(he)社會(hui)保險關系轉移(yi)手續。

　　第二十條乙方(fang)應當按(an)照雙方(fang)約定，辦理工作(zuo)交接。應當支(zhi)付經(jing)濟(ji)補償的，在辦結(jie)工作(zuo)交接時(shi)支(zhi)付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第(di)二十一條甲乙雙(shuang)方約定(ding)本合同(tong)增加以下內(nei)容：

　　_______________________________________________________

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合(he)同發生爭(zheng)(zheng)議，當事人可以向(xiang)甲方勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)解委員會申請(qing)調(diao)(diao)解；調(diao)(diao)解不成的，可以向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁委員會申請(qing)仲(zhong)裁。

　　當事人一(yi)方(fang)也可(ke)以直(zhi)接向(xiang)勞動爭議仲裁委(wei)員(yuan)會申請仲裁。

　　第二(er)十(shi)三條本合同的附件如下(xia)____________________________

　　_______________________________________________________

　　第二十四(si)條本(ben)合同未盡事宜或與今后國家、北(bei)京市有關(guan)規定相悖的，按有關(guan)規定執(zhi)行(xing)。

　　第(di)二十五條本合(he)同一式兩份，甲乙(yi)雙方各執一份。甲方（公(gong) 章(zhang)）乙(yi)方（簽字(zi)或(huo)蓋章(zhang)）法定代表人(ren)（主要(yao)負責人(ren)）或(huo)委(wei)托(tuo)代理人(ren)

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：_____年__月(yue)__日使(shi)用說明：

　　附錄

　　一、本合同書可(ke)作為用人單位(wei)與職工簽訂勞動(dong)合同時使(shi)用。

　　二、用人(ren)單位與職工使用本合同(tong)書簽訂勞(lao)動合同(tong)時，凡需要(yao)雙方協商約定的內容，協商一致后(hou)填寫在相(xiang)應的空格內。

　　簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合(he)同，甲(jia)方應(ying)加(jia)蓋公(gong)章；法定代(dai)表人(ren)或主要負責人(ren)應(ying)本人(ren)簽(qian)字(zi)或蓋章。

　　三(san)、經當(dang)事人雙方協(xie)商需要增加的條款，在本合同(tong)書中(zhong)第(di)二十一條中(zhong)寫明。

　　四、當(dang)事人約定的其他內容，勞(lao)動合同(tong)(tong)的變更等(deng)內容在本合同(tong)(tong)內填(tian)寫(xie)不下時，可另附紙。

　　五、本(ben)合同應使鋼筆或(huo)簽字(zi)筆填寫，字(zi)跡清(qing)楚，文字(zi)簡練、準(zhun)確，不得涂改。

　　六(liu)、本合同(tong)一式(shi)兩(liang)份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

有固定期限勞動合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲(jia)方聘(pin)用乙方為珠(zhu)寶店員工，雙方經過平等協商，彼此同(tong)意約定下(xia)述(shu)條(tiao)款以(yi)共同(tong)遵守。

　　一(yi)、甲(jia)方(fang)聘雇(gu)乙(yi)方(fang)擔任_____職務(wu)。試(shi)用時間(jian)自(zi)(zi)(zi)________年(nian)____月(yue)____日起至________年(nian)____月(yue)____日止(zhi)。試(shi)用期(qi)(qi)滿自(zi)(zi)(zi)動轉正。如甲(jia)方(fang)認(ren)為乙(yi)方(fang)不(bu)合要求(qiu)不(bu)必試(shi)用期(qi)(qi)滿則按日發給試(shi)用期(qi)(qi)間(jian)待遇。如乙(yi)方(fang)自(zi)(zi)(zi)行終(zhong)止(zhi)試(shi)用，甲(jia)方(fang)不(bu)付(fu)任何費(fei)用。

　　二(er)、乙(yi)方(fang)工(gong)作職責由甲方(fang)依乙(yi)方(fang)之職務，并視乙(yi)方(fang)能力及甲方(fang)需(xu)要(yao)進行分派。甲方(fang)根(gen)據工(gong)作需(xu)要(yao)，要(yao)求乙(yi)方(fang)加班時(shi)，除(chu)不(bu)可抗拒之事外，乙(yi)方(fang)應予配合。

　　三(san)、乙方上下班時間、休息、休假等，___規(gui)定辦理。

　　四、甲方(fang)應(ying)按月(yue)支付乙方(fang)報酬，試用期(qi)工(gong)資為每月(yue)_____元，試用期(qi)滿工(gong)資待遇每月(yue)_____元人民幣。繼后考核、升遷(qian)、調職(zhi)、獎金、休假(jia)等(deng)，均(jun)按甲方(fang)規定(ding)辦理(li)。

　　五、乙(yi)方每月(yue)工資由甲方次月(yue)____日(ri)發放(fang)，若工資發放(fang)日(ri)適(shi)逢周日(ri)或假日(ri)。甲方提(ti)前或推后____日(ri)或數日(ri)發放(fang)。

　　六、甲方(fang)(fang)(fang)對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)獎勵，分為(wei)嘉獎、記(ji)(ji)功、晉級、評(ping)為(wei)先進(jin)工(gong)作者和勞動(dong)模(mo)范等(deng)。甲方(fang)(fang)(fang)對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)之懲(cheng)處，分為(wei)警告、記(ji)(ji)過、降級、辭退(tui)、除名等(deng)。

　　七、乙方參加(jia)甲方珠寶店工作(zuo)，要(yao)遵守(shou)甲方一切規定，善盡職責，努力從(cong)公，如(ru)有(you)違背(bei)，服從(cong)珠寶店章處(chu)理，如(ru)情節重大(da)被甲方解聘亦(yi)無異議。

　　八、甲(jia)方(fang)因(yin)業務(wu)萎縮(suo)或乙(yi)(yi)方(fang)不能勝任甲(jia)方(fang)工作(zuo)時(shi)，甲(jia)方(fang)有權終止本合同。乙(yi)(yi)方(fang)主動提出解除本合同時(shi)，須提前1個月通(tong)知甲(jia)方(fang)，離職時(shi)，乙(yi)(yi)方(fang)須按員工手冊辦理有關交接手續。

　　九(jiu)、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特(te)別聲明，本合同經雙方簽章起生效。保(bao)持持續有效。

　　甲方：乙方(簽名)：

　　________年____月____日

有固定期限勞動合同3

　　與無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動合同訂立與解除相關(guan)的一些(xie)問題

　　勞動(dong)者不知道與(yu)用人單位之間能(neng)否(fou)簽訂(ding)無固(gu)定(ding)期限(xian)的勞動(dong)合(he)同，或者已經簽訂(ding)了無固(gu)定(ding)期限(xian)的勞動(dong)合(he)同想要辭職，卻不知道能(neng)否(fou)得到補(bu)償。對(dui)于這種問題，為您具體作答。

　　問：我(wo)(wo)(wo)在(zai)一(yi)(yi)家印刷(shua)廠工作已經(jing)5年(nian)多。公(gong)司原來(lai)是每(mei)年(nian)簽一(yi)(yi)次勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，去年(nian)我(wo)(wo)(wo)要求簽無(wu)(wu)(wu)固(gu)定期(qi)(qi)限合同(tong)(tong)時單(dan)位不同(tong)(tong)意(yi)，我(wo)(wo)(wo)就申請了(le)(le)(le)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)裁，裁決印刷(shua)廠與我(wo)(wo)(wo)簽訂(ding)無(wu)(wu)(wu)固(gu)定期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，單(dan)位也跟(gen)我(wo)(wo)(wo)簽了(le)(le)(le)，此后(hou)就一(yi)(yi)直安排我(wo)(wo)(wo)干一(yi)(yi)些(xie)又臟又累沒人愿意(yi)干的(de)工作，而每(mei)月工資全加起來(lai)才(cai)1800元(yuan)。我(wo)(wo)(wo)覺得(de)現在(zai)繼續在(zai)這(zhe)兒工作沒什么意(yi)思，想辭職，請問：單(dan)位已跟(gen)我(wo)(wo)(wo)訂(ding)立(li)了(le)(le)(le)無(wu)(wu)(wu)固(gu)定期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，要是我(wo)(wo)(wo)主動(dong)(dong)辭職，能得(de)到(dao)經(jing)濟補償嗎?

　　答：依據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法》第38條和(he)第46條的規定，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)出解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，單(dan)(dan)位是(shi)否應當(dang)支(zhi)(zhi)付經濟(ji)補(bu)(bu)償與(yu)(yu)雙方訂(ding)立的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同期限無(wu)關，而與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)出解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的理由(you)有關。一(yi)般情(qing)況下，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)因(yin)個人原因(yin)主動(dong)提(ti)出解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的，單(dan)(dan)位無(wu)須支(zhi)(zhi)付經濟(ji)補(bu)(bu)償。但是(shi)如(ru)果單(dan)(dan)位存在(zai)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法》第38條規定的未及時足額支(zhi)(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬、未依法為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)繳納社會保(bao)險費等(deng)情(qing)形的，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)出解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，根(gen)據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法》第46條第一(yi)款(kuan)規定，用人單(dan)(dan)位應當(dang)支(zhi)(zhi)付經濟(ji)補(bu)(bu)償金。

　　具體到您的'情況，如(ru)果您所在(zai)(zai)的公司沒(mei)有《勞動合同法》第38條規定的未及時(shi)足(zu)額支付勞動報酬、未依法為(wei)勞動者(zhe)繳納社會保險(xian)費等(deng)情形，您是因為(wei)覺得工資低(di)、“繼續在(zai)(zai)這兒(er)工作沒(mei)什么(me)意思(si)”等(deng)個人原因想與單位解除勞動合同，那么(me)您所在(zai)(zai)單位就(jiu)無(wu)須支付經濟補償。

　　問：我是某企業(ye)一名勞資人員，企業(ye)里(li)有名職工在廠里(li)工作已經10年(nian)了(le)，他想和企業(ye)訂立無固(gu)定期限勞動(dong)合(he)同(tong)，請問是否符合(he)規(gui)定。

　　答：《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法》第(di)14條(tiao)規定(ding)，無固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，是指用(yong)人單位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者約(yue)定(ding)無確(que)定(ding)終止時間(jian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。第(di)14條(tiao)中還規定(ding)：“有下列情形之(zhi)一，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提出或者同(tong)(tong)意續訂、訂立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)，除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提出訂立固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)外，應當訂立無固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)：(一)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者在該用(yong)人單位(wei)工作(zuo)滿十年的(de)……”。

　　從上(shang)述規定(ding)(ding)中可(ke)以看(kan)(kan)出(chu)(chu),當滿(man)足以下(xia)三(san)(san)個條件時，用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)必須與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)立(li)(li)無固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)：(一)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)同(tong)一用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)連續工作十年以上(shang);(二(er))勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)(ti)出(chu)(chu)或者(zhe)同(tong)意續訂(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)、訂(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)立(li)(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong);(三(san)(san))勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)沒有提(ti)(ti)出(chu)(chu)訂(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)立(li)(li)固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。從你咨詢的(de)問題看(kan)(kan)，該職工在(zai)你單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)已(yi)連續工作十年以上(shang)，當勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)期限(xian)屆滿(man)之(zhi)時，其提(ti)(ti)出(chu)(chu)與單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)訂(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)立(li)(li)無固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，于法有據。依據法律規定(ding)(ding)，此種情形下(xia)用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)既無權終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，也無權提(ti)(ti)出(chu)(chu)不再續訂(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)無固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)合(he)同(tong)。

有固定期限勞動合同4

　　甲(jia)方（用人單位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　乙方（勞動(dong)者(zhe)）：

　　身份證號碼：

　　身份證住址：

　　現居住地址：

　　家庭電話：手機：

　　根據《中華人民共和(he)國勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》、《中華人民共和(he)國勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》及國家(jia)有關法(fa)律(lv)法(fa)規，甲(jia)乙雙方(fang)經平(ping)等協商，自愿簽(qian)訂本合(he)(he)同(tong)，共同(tong)遵(zun)守本合(he)(he)同(tong)所列條款(kuan)。

　　一、合(he)同訂立(li)條件(jian)

　　第一條乙方(fang)保證符合甲方(fang)如下錄用條件：

　　（1）崗位技(ji)能： ______ ___ ____

　　（2）工(gong)作經驗：

　　（3）文化程度：

　　（4）其他條件：

　　第二條乙方(fang)保證在(zai)簽(qian)訂本合同(tong)時與其它(ta)任何單(dan)位不存在(zai)任何形(xing)式(shi)的勞動關系。

　　二、合同期限

　　第三條甲、乙雙方選擇簽訂固定期限：自(zi) 年月(yue) 日起(qi)至年月(yue) 日止。

　　第四條合同期限前(qian) 個月(yue)為試(shi)用期。即年(nian) 月(yue) 日(ri)至(zhi) 年(nian) 月(yue)_ 日(ri)。

　　三、工(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容和工(gong)作(zuo)(zuo)地點

　　第(di)五條乙方(fang)同意根(gen)據甲方(fang)工(gong)作需要，在部門從事崗位工(gong)作。

　　第六條甲方(fang)根據經營情況和(he)乙方(fang)工作業(ye)績能力表現(xian)，可以變更或(huo)調整(zheng)乙方(fang)的職位和(he)工作內容。

　　第七條乙方應按照甲方的要(yao)求(qiu)(qiu)，按時完成(cheng)規(gui)定的工作量，達到規(gui)定的標準(zhun)要(yao)求(qiu)(qiu)。

　　四、工作時(shi)間(jian)和(he)休(xiu)息(xi)休(xiu)假

　　第八(ba)條乙方(fang)實行(xing)實行(xing) 工時(shi)制，甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)每日工作(zuo)時(shi)間不超(chao)過八(ba)小時(shi)，每周不超(chao)過四十小時(shi)。

　　第(di)九(jiu)條乙方在合同期內享(xiang)受國(guo)家規定(ding)的各(ge)項休息、休假(jia)的權利。

　　五、勞動報酬

　　第十條工資(zi)分配(pei)遵循按勞分配(pei)原則。甲方每月_ 日(ri)以(yi)貨(huo)幣形式(shi)支付乙方上月工資(zi)，遇節假日(ri)可以(yi)微調發薪日(ri)期。

　　第(di)十(shi)一(yi)條乙方(fang)試用期(qi)的(de)月(yue)工資(zi)(zi)為人(ren)民幣_ __元(yuan)整（稅(shui)前），轉(zhuan)正后的(de)月(yue)工資(zi)(zi)為人(ren)民幣元(yuan)整（稅(shui)前）。乙方(fang)的(de)個人(ren)所得稅(shui)由甲方(fang)代(dai)扣。如甲方(fang)的(de)工資(zi)(zi)制度發生變化或乙方(fang)工作崗位變動，按新(xin)的(de)工資(zi)(zi)標準(zhun)確定。

　　第十二(er)條乙(yi)方(fang)任職不(bu)同的(de)職位和不(bu)同的(de)級別享受相(xiang)應(ying)的(de)工(gong)資和獎金。甲方(fang)將(jiang)根(gen)據(ju)乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作質量、能力和表(biao)現調(diao)整(zheng)乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)資和獎金。

　　第十三條乙方患病(bing)(bing)或非(fei)因(yin)工負傷，其病(bing)(bing)假工資、疾(ji)病(bing)(bing)救濟費(fei)和醫療待(dai)遇按國家有關規定執行(xing)。

　　第(di)十四條(tiao) 甲方(fang)根據實際經(jing)營狀況、規章制度、對乙(yi)方(fang)考核情(qing)況，以及乙(yi)方(fang)的(de)工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙(yi)方(fang)的(de)工資標(biao)準(zhun)(zhun)，但不可低于(yu)國家規定的(de)最低工資標(biao)準(zhun)(zhun)。

　　第十(shi)五(wu)條甲方(fang)根據工(gong)作需要安排乙(yi)方(fang)加班，應依法安排乙(yi)方(fang)同(tong)等時間補休(xiu)或支付(fu)加班加點工(gong)資。

　　第十六條乙方(fang)(fang)依法享受各種(zhong)休(xiu)假(jia)期間，甲方(fang)(fang)應按國家(jia)有關規(gui)定或規(gui)章制度(du)規(gui)定的標準(zhun)，支付乙方(fang)(fang)工資。

　　六(liu)、社會(hui)保險與(yu)福利(li)待遇

　　第(di)十七條甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)應按國(guo)家(jia)和市社會保(bao)險(xian)的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷(shang)等社會保(bao)險(xian)費用。其(qi)中單位應繳(jiao)部分由(you)甲方(fang)(fang)繳(jiao)納，個(ge)人應繳(jiao)部分由(you)乙方(fang)(fang)繳(jiao)納，甲方(fang)(fang)可從乙方(fang)(fang)工資代為扣繳(jiao)。

　　第十(shi)八(ba)條(tiao) 乙方(fang)(fang)工傷待遇按國家和地方(fang)(fang)有關(guan)政(zheng)策法規規定執行(xing)。

　　七、勞動(dong)條件與(yu)勞動(dong)保(bao)護

　　第十九條甲方(fang)根據(ju)國家的有(you)關法律、法規，建立健全(quan)工作規范、操作規程制度。

　　第(di)二十條乙方須(xu)嚴格遵守甲方制定的(de)崗位規范、工(gong)作流程、操作規定、勞動安全制度，自覺預(yu)防(fang)事故和職業病的(de)發生。

　　第二(er)十一條甲(jia)方(fang)根據工作(zuo)的(de)(de)需求，對乙方(fang)進(jin)行必要的(de)(de)業務、技能、職(zhi)業道德、勞動安全等有關規(gui)章制度(du)的(de)(de)培訓教育。

　　八、勞動紀律

　　第二(er)(er)十二(er)(er)條乙方(fang)(fang)應遵(zun)守甲方(fang)(fang)依(yi)法制定的規(gui)章制度(du)；履行所從(cong)事職位的職責；服(fu)從(cong)甲方(fang)(fang)的工作安排；遵(zun)守工作規(gui)范；愛護(hu)財產；參加甲方(fang)(fang)組織的培訓，提高工作能力。

　　第(di)二十(shi)三(san)條(tiao) 乙(yi)方(fang)違反勞動紀律，甲方(fang)可依(yi)據本單位規(gui)章(zhang)制度的規(gui)定，給予相(xiang)應(ying)的經濟處罰處理，直至解(jie)除勞動合同(tong)。

　　九(jiu)、合(he)同的變更、解除(chu)、終(zhong)止(zhi)、續訂(ding)

　　第二十四(si)條訂立本(ben)合(he)同所依據(ju)的法律、行政法規(gui)及規(gui)章發生(sheng)變(bian)化時，本(ben)合(he)同相關內容(rong)亦(yi)相應(ying)變(bian)更。

　　第二十五條經甲乙雙(shuang)方協(xie)商一致，本合同(tong)可以解除。

　　第(di)二十六條(tiao) 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在合同履行期間(jian)被證明不符(fu)合工(gong)作要求條件(jian)的；

　　（二）嚴重違(wei)反甲(jia)方勞動記律或甲(jia)方規(gui)章制度(du)的；

　　（三）嚴(yan)重失職(zhi)，營私(si)舞弊，給甲方(fang)造成(cheng)重大損(sun)害(hai)的；

　　（四）同時與其他用(yong)人(ren)單位建立(li)勞動關系，對完成甲(jia)方的(de)工作任務造成嚴(yan)重影響(xiang)，或者經甲(jia)方提出，拒不(bu)改正的(de)；

　　（五）以欺(qi)詐、脅迫的(de)(de)手(shou)段(duan)或者乘人(ren)之危，使甲方在違背真實意思的(de)(de)情況下(xia)訂立或者變(bian)更勞動合(he)同的(de)(de)；

　　（六(liu)）被依(yi)法追究(jiu)刑事責任的。

　　第二十(shi)七條下列(lie)情形之一，甲方(fang)可以(yi)解(jie)除本(ben)合同(tong)，但(dan)應提前三十(shi)日(ri)以(yi)書面形式通(tong)知乙方(fang)：

　　（一(yi)）乙(yi)方患病或者非因工負傷，在規(gui)定的(de)醫療期(qi)滿后不(bu)能從事原(yuan)工作，也不(bu)能從事由(you)甲方另行安排的(de)工作的(de)；

　　（二）乙(yi)方不(bu)能勝任工作，經過培(pei)訓或者調整工作崗位，仍不(bu)能勝任工作的；

　　（三）勞動(dong)合(he)(he)同(tong)訂立時所依據的(de)(de)客觀情況(kuang)發生重(zhong)大變化(hua)，致使(shi)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)無法履行，經甲方與(yu)乙(yi)方協商，未能就變更勞動(dong)合(he)(he)同(tong)內容(rong)達成協議的(de)(de)。

　　第二十八條乙方可以單方面解除勞動合同(tong)，但應(ying)當提(ti)前三十日以書(shu)面形式通(tong)知甲方。在試用期內(nei)應(ying)提(ti)前三日通(tong)知甲方。

　　第二(er)十九條甲方(fang)有(you)下列情形之一，乙(yi)方(fang)可以隨時通(tong)知(zhi)甲方(fang)解除本合同：

　　（一）未及時足(zu)額支(zhi)付勞動報酬的；

　　（二）未依法(fa)為(wei)勞動者繳納社會保險的；

　　（三(san)）甲方規(gui)章制(zhi)度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，并且損害勞動者權益的(de)；

　　（四）以欺詐、脅(xie)迫的手段或者(zhe)乘人之危，使乙方在違背(bei)真(zhen)實意思的情況下(xia)訂立(li)或者(zhe)變更勞(lao)動合(he)同的；

　　（五）法律、行政法規(gui)規(gui)定勞動(dong)者(zhe)可以解除勞動(dong)合同的其他情形。

　　第三十條(tiao) 有(you)下列情形之一的`，甲乙雙方勞動合同終(zhong)止：

　　（一）勞動合同(tong)期滿的；

　　（二(er)）乙方開始依法(fa)享受基本養老保(bao)險待遇的；

　　（三）乙方死(si)亡，或者被(bei)人民(min)法院宣告(gao)死(si)亡或者宣告(gao)失蹤的；

　　（四）甲(jia)方被依(yi)法(fa)宣告破產(chan)的；

　　（五(wu)）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定(ding)提前解散的；

　　（六）法律、行政(zheng)法規規定的其(qi)他(ta)情形(xing)。

　　第三十一條本(ben)合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)滿后(hou)，甲(jia)(jia)乙雙方經協商同意，可以續訂勞(lao)(lao)動合(he)同。如(ru)果勞(lao)(lao)動合(he)同到(dao)期(qi)(qi)(qi)(qi)，甲(jia)(jia)乙雙方簽訂的(de)培(pei)訓協議約(yue)定(ding)的(de)服務期(qi)(qi)(qi)(qi)限未(wei)到(dao)期(qi)(qi)(qi)(qi)，原勞(lao)(lao)動合(he)同有效期(qi)(qi)(qi)(qi)順延(yan)至培(pei)訓協議約(yue)定(ding)的(de)服務期(qi)(qi)(qi)(qi)限到(dao)期(qi)(qi)(qi)(qi)為止(zhi)。

　　第三(san)十(shi)二條甲(jia)方(fang)(fang)違(wei)反本合同(tong)約定的(de)條件(jian)解除勞(lao)動合同(tong)或由于(yu)甲(jia)方(fang)(fang)原(yuan)因訂立的(de)無效勞(lao)動合同(tong)，給乙方(fang)(fang)造成損失的(de)，應按損失的(de)程度依法承擔賠(pei)償責任。

　　第三十(shi)三條乙方提出提前解除合同申請(qing)，經(jing)甲(jia)方批準后(hou)，應(ying)(ying)在(zai)規定(ding)期限內辦理(li)離職手續(xu)。甲(jia)方依照(zhao)法律、法規有(you)關(guan)規定(ding)應(ying)(ying)當(dang)向勞動者支(zhi)付(fu)的經(jing)濟(ji)補償金，在(zai)乙方辦理(li)好(hao)工作交接(jie)時(shi)支(zhi)付(fu)。

　　第(di)三十(shi)四條(tiao)(tiao) 乙方違反本合同約定的條(tiao)(tiao)件解除勞動(dong)合同，不辭(ci)而別，或者辭(ci)職未提前(qian)一個月(yue)(yue)以(yi)書面通知或未在規定期(qi)限內辦(ban)理離職手續，除以(yi)其最后一個月(yue)(yue)的全(quan)部收入作為賠償金外，應按其給甲(jia)方造成的損失程度依法承擔賠償責任。

　　第三十(shi)五條乙方不服從甲方的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)安排或拖(tuo)延(yan)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間的，除非(fei)甲方認為有充分合(he)理(li)的理(li)由(you)，否則(ze)視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理(li)離職交接手續。

　　第三十六條因履行本合同發生的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議，當(dang)(dang)事人可以(yi)向本單位勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議調解(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)申請(qing)(qing)調解(jie)；不(bu)愿調解(jie)或調解(jie)不(bu)成，當(dang)(dang)事人一方要求仲(zhong)(zhong)裁的(de)，應當(dang)(dang)自勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議發生之日起(qi)(qi)六十日內向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁委員(yuan)會(hui)(hui)申請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁。當(dang)(dang)事人一方也可以(yi)直接(jie)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁委員(yuan)會(hui)(hui)申請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁。對(dui)裁決不(bu)服的(de)，可以(yi)向人民法院提起(qi)(qi)訴訟(song)。

　　第三十(shi)七條甲方(fang)的各項規章制度及(ji)員(yuan)工(gong)手冊，均為本合同的附件，與本合同具有(you)同等效力。

　　第三十八條《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具(ju)有同等(deng)效力。

　　第(di)三十(shi)九條本合同(tong)一式兩份(fen)，甲乙(yi)雙方各執一份(fen)。

　　甲方（蓋章）：__________________ 乙(yi)方：_________________________

　　代表(biao)人（簽字(zi)）：________________ 身份(fen)證號碼(ma)：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

有固定期限勞動合同5

　　其一(yi)，勞動(dong)(dong)者(zhe)在用人單位連(lian)續工作(zuo)滿10年(nian)以上(注(zhu)意(yi)(yi)，此工作(zuo)年(nian)限包括《勞動(dong)(dong)合(he)同法(fa)》實施之前的(de)工作(zuo)年(nian)限)，勞動(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出或同意(yi)(yi)續訂、訂立(li)(li)勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)，除勞動(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出訂立(li)(li)固定(ding)期限勞動(dong)(dong)合(he)同外(wai)，應當訂立(li)(li)無固定(ding)期限勞動(dong)(dong)合(he)同。

　　其二，用(yong)人(ren)單位初次實行勞動(dong)合同制度或者(zhe)國有(you)企業改制重(zhong)新簽訂勞動(dong)合同時，勞動(dong)者(zhe)在(zai)該用(yong)人(ren)單位連(lian)續(xu)工作滿十年(nian)且距法定退休年(nian)齡在(zai)十年(nian)以內的。

　　這(zhe)種(zhong)情(qing)形與前(qian)面第一種(zhong)情(qing)形怎(zen)么(me)區別,這(zhe)是(shi)(shi)很多人力資源管理人員疑惑(huo)的(de)問題。首先，我們需要理解，這(zhe)里(li)的(de)“用(yong)人單(dan)(dan)位初(chu)(chu)次(ci)實行(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)度(du)”，其意義絕非是(shi)(shi)說(shuo)用(yong)人單(dan)(dan)位原來都不(bu)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，而(er)現在開始(shi)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，而(er)主(zhu)要是(shi)(shi)指“事業(ye)單(dan)(dan)位初(chu)(chu)次(ci)實行(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)度(du)，或者事業(ye)單(dan)(dan)位轉制(zhi)(zhi)為(wei)企(qi)業(ye)后初(chu)(chu)次(ci)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)”，在此之前(qian)，該單(dan)(dan)位實行(xing)的(de)都是(shi)(shi)“鐵(tie)飯碗(wan)”。國(guo)企(qi)改制(zhi)(zhi)重(zhong)新(xin)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)與之類似，這(zhe)里(li)指的(de)是(shi)(shi)國(guo)企(qi)改制(zhi)(zhi)打破鐵(tie)飯碗(wan)，要求重(zhong)新(xin)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)有期限(xian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)度(du)是(shi)(shi)為(wei)了加強用(yong)工的(de)靈活化而(er)不(bu)是(shi)(shi)僵化，因此此種(zhong)情(qing)形下(xia)(xia)的(de)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)無固(gu)(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)條件更(geng)加嚴格(ge)。在這(zhe)種(zhong)情(qing)形下(xia)(xia)(事業(ye)單(dan)(dan)位初(chu)(chu)次(ci)實行(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)度(du)，或事業(ye)單(dan)(dan)位轉制(zhi)(zhi)為(wei)企(qi)業(ye)后初(chu)(chu)次(ci)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，或國(guo)企(qi)改制(zhi)(zhi)重(zhong)新(xin)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)度(du))，簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)無固(gu)(gu)定(ding)期限(xian)除了連(lian)續工作滿十(shi)(shi)年(nian)之外(wai)，還需要另一個條件：距法定(ding)退休(xiu)年(nian)齡在十(shi)(shi)年(nian)以內。也(ye)就(jiu)是(shi)(shi)說(shuo)，在這(zhe)種(zhong)情(qing)況(kuang)下(xia)(xia)，即使(shi)連(lian)續工作滿十(shi)(shi)年(nian)，也(ye)不(bu)要求必須簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)無固(gu)(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。

　　簡單(dan)(dan)(dan)的說，如果是(shi)屬(shu)于(yu)“用(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)初次實行勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)制度或(huo)者國有企(qi)業改制重新(xin)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)”的情(qing)況(kuang)，那么(me)只有“勞(lao)動(dong)者在(zai)該用(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)連續工(gong)作(zuo)滿十年且距法定(ding)退休(xiu)年齡在(zai)十年以內的”情(qing)況(kuang)下(xia)，用(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)才必須簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，否則法律(lv)不要求(qiu)用(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)必須簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。只有在(zai)不是(shi)屬(shu)于(yu)“用(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)初次實行勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)制度或(huo)者國有企(qi)業改制重新(xin)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)”的情(qing)況(kuang)下(xia)，才可以適用(yong)(yong)《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第十四條規定(ding)的其它(ta)情(qing)形，確定(ding)是(shi)否屬(shu)于(yu)用(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)必須簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的情(qing)形。

　　其(qi)三(san)，連續訂(ding)(ding)(ding)立(li)二(er)次固(gu)(gu)定期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，且勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)沒有過失性解除(chu)情(qing)形和(he)醫療期滿(man)解除(chu)、不能勝(sheng)任解除(chu)情(qing)形，續訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的'，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出或(huo)者(zhe)同意(yi)續訂(ding)(ding)(ding)、訂(ding)(ding)(ding)立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的，除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出訂(ding)(ding)(ding)立(li)固(gu)(gu)定期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同外，應當(dang)訂(ding)(ding)(ding)立(li)無固(gu)(gu)定期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同。

　　此種情(qing)形包括四個(ge)條件(jian)：

　　一(yi)，連續訂立兩次固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，該次數從(cong)《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法》施行后開(kai)始(shi)計算。如(ru)(ru)果(guo)(guo)施行前(qian)已經多(duo)次簽訂固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限合(he)(he)同(tong)的(de)，簽訂次數不計入(ru)“兩次”內。如(ru)(ru)果(guo)(guo)連續簽訂兩次甚至(zhi)更多(duo)次以完成一(yi)定(ding)工作(zuo)任務為(wei)期(qi)限的(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，也不必簽訂無固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong);

　　二，勞動者沒有《勞動合同法(fa)》第三十(shi)九(jiu)條(tiao)過失(shi)性解除(chu)(chu)情(qing)形(xing)和第四(si)十(shi)條(tiao)醫療期滿解除(chu)(chu)、不能勝任解除(chu)(chu)情(qing)形(xing);

　　三(san)，續訂勞動合同的;

　　四，勞動(dong)者(zhe)沒有明示(shi)提出(chu)訂立固定期限勞動(dong)合同(tong)。

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