簽訂固定期限勞動合同(tong)
隨著時間的(de)(de)推移，合同的(de)(de)使用(yong)頻率呈(cheng)上升趨勢，簽訂合同是為了保障雙方(fang)的(de)(de)利益(yi)，避免(mian)不必要的(de)(de)爭端。那么合同要怎(zen)么擬定？想必這讓大家(jia)都很苦(ku)惱吧，下面(mian)是小編幫(bang)大家(jia)整理的(de)(de)簽訂固定期限勞動合同，供大家(jia)參考借鑒(jian)，希望可以幫(bang)助到有(you)需要的(de)(de)朋友。
簽訂固定期限勞動合同1
1、固定期限(xian)勞動(dong)合(he)同(tong)到期后(hou)單(dan)(dan)位(wei)可以(yi)選擇(ze)不續簽合(he)同(tong)，并且(qie)不需要任何理由，但是應當支付(fu)經濟補償(chang)(chang)金。而單(dan)(dan)位(wei)想解除無(wu)固定期限(xian)勞動(dong)合(he)同(tong)必須要有合(he)法的理由，如果(guo)單(dan)(dan)方面違法解除勞動(dong)合(he)同(tong)，那么勞動(dong)者可以(yi)要求(qiu)單(dan)(dan)位(wei)繼(ji)續履行合(he)同(tong)，不要求(qiu)單(dan)(dan)位(wei)繼(ji)續履行合(he)同(tong)的，單(dan)(dan)位(wei)應當支付(fu)雙倍的經濟補償(chang)(chang)金的賠償(chang)(chang)。
2、對于單(dan)位(wei)(wei)來說，無固定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同有更(geng)多(duo)限制，迫使單(dan)位(wei)(wei)不輕易解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同，從而(er)對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的'工作穩定(ding)(ding)性有更(geng)好的保障。而(er)簽訂(ding)無固定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者想辭(ci)職只需提前30天書面通知單(dan)位(wei)(wei)，不需要單(dan)位(wei)(wei)批(pi)準，30天后就(jiu)可以(yi)離職，這與固定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同完全一樣
3、對勞(lao)動者有利而無害。
【1】【簽無固定期限(xian)勞動合(he)同的條件(jian)】
【自愿】用人單(dan)位與(yu)勞動(dong)者協商(shang)一致(zhi)，可(ke)以訂立無固定期(qi)限勞動(dong)合同(tong)。
【強制】有下列情形之一，勞動(dong)者(zhe)提(ti)出(chu)(chu)或者(zhe)同意續訂、訂立(li)勞動(dong)合同的，除勞動(dong)者(zhe)提(ti)出(chu)(chu)訂立(li)固定期(qi)限(xian)勞動(dong)合同外，應當訂立(li)無固定期(qi)限(xian)勞動(dong)合同：
（一）勞動者在該用人單(dan)位連續工作(zuo)滿十年的(de)；
（二）用(yong)人單(dan)位(wei)初次實行勞動(dong)合(he)同制度或者(zhe)國有企(qi)業改制重新(xin)訂(ding)立勞動(dong)合(he)同時，勞動(dong)者(zhe)在該用(yong)人單(dan)位(wei)連(lian)續工作滿十年且距法定退休年齡不(bu)足十年的；
（三）連(lian)續訂立二(er)次固定期限勞動合同(tong)，且勞動者沒有本法第(di)三十九條和第(di)四十條第(di)一項(xiang)、第(di)二(er)項(xiang)規定的情形，續訂勞動合同(tong)的。
用(yong)人單位(wei)自用(yong)工(gong)之日(ri)起滿一年不與勞(lao)(lao)動(dong)者訂(ding)立書面勞(lao)(lao)動(dong)合同的，視為用(yong)人單位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者已訂(ding)立無(wu)固定期限勞(lao)(lao)動(dong)合同。
因此，只要你們雙方同意就(jiu)可以簽，不(bu)一定要工作(zuo)滿10年。可能是單(dan)位想(xiang)留(liu)住人才。
【2】無固定(ding)期(qi)限勞動合同對員工(gong)有(you)利，也就(jiu)是(shi)用人單位喪失單方解除權，說白一點(dian)就(jiu)是(shi)員工(gong)可(ke)以炒(chao)老板，老板不(bu)可(ke)炒(chao)員工(gong)。
【利與弊】
如果站在(zai)個(ge)人(ren)角度上：
優點是：無固定(ding)期(qi)限合同給本人一個定(ding)心(xin)丸，沒有失業的(de)憂慮，可(ke)以扎實干自己的(de)事；
缺點是：沒有壓力，個人會越(yue)來越(yue)沒有進取心。也失去了(le)不斷跳槽增加工資的機會。
如(ru)果站在企業的角(jiao)度上：
優點是：無固定期限合(he)同(tong)的(de)(de)員工是的(de)(de)企業有一個穩定的(de)(de)隊(dui)伍，不用每(mei)年(nian)為招聘(pin)花費很多的(de)(de)精力(li)和(he)物力(li)。
缺點是：如果企業經營不善，要減員(yuan)的(de)話，這(zhe)些(xie)無固(gu)定(ding)期限的(de)人員(yuan)要按(an)照最高標準補(bu)償費用，給企業增大負(fu)擔(dan)。
簽訂固定期限勞動合同2
甲方(fang)（用人(ren)單位）：______________________名稱：______________________
負責人(ren)：______________________
電話：______________________
乙方(fang)（應(ying)聘人）：______________________姓(xing)名：______________________
性(xing)別(bie)：______________________
出(chu)生：________年____月(yue)____日民(min)族：______________________
文化(hua)程度：______________________
職(zhi)務（職(zhi)稱）：______________________
聯系電話：______________________
根據(ju)教學、科研和管理等工作的(de)(de)實(shi)際需(xu)要，依據(ju)國家有關(guan)法(fa)規(gui)、規(gui)章、政策和我(wo)院人事制(zhi)度改革文件的(de)(de)規(gui)定(ding)，按(an)照按(an)需(xu)設(she)崗、公開招聘、平等競(jing)爭、擇(ze)優聘任的(de)(de)原則(ze)，與(yu)（下(xia)稱乙方）在平等、自愿、協商一致的(de)(de)基礎上，簽訂本聘任合同。
一、聘任期限
1、本合同從：________年____月(yue)____日起至：________年____月(yue)____日止，期限為___個月(yue)。
2、試(shi)用期從(cong)：________年____月(yue)____日(ri)起(qi)至：________年____月(yue)____日(ri)止，期限為___個月(yue)。
二、工作崗位
根據甲(jia)方工作(zuo)需要，乙方自愿受(shou)聘(pin)在_______崗位(wei)從事_______工作(zuo)，并履(lv)行下(xia)列工作(zuo)崗位(wei)職責。
三、雙方的權利(li)和義(yi)務
甲方的(de)權利(li)和義務：
1、根(gen)據學科建設、教學、科研(yan)和(he)管理工作(zuo)需要和(he)聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作(zuo)思路(lu)和(he)工作(zuo)目(mu)標(biao)，制(zhi)定聘期內詳細的崗位職責和(he)工作(zuo)任務目(mu)標(biao)。
2、甲方對(dui)乙方履行(xing)崗位職責的情況，進行(xing)年度(du)考(kao)核和(he)聘(pin)期考(kao)核。
3、甲(jia)方對乙方的(de)工作成果(guo)擁(yong)有知(zhi)識產(chan)權（中國現(xian)行(xing)知(zhi)識產(chan)權法有明確規定的(de)或另有合同約定的(de)除外(wai)）。
4、甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提供合同上(shang)規定(ding)的工作培訓條件和(he)保障。
乙方的(de)權(quan)利和義務：
1、乙方作為甲(jia)方職工，享受學院和甲(jia)方在政(zheng)治、學術、教學和科研經(jing)費支配(pei)等方面(mian)規定的權(quan)利(li)。
2、乙方享(xiang)受(shou)學院(yuan)和甲(jia)方根(gen)據國(guo)家有關規定實行的(de)社會保(bao)障、住(zhu)房改革等方面規定的(de)權(quan)利(li)。
3、乙方享受本合同規(gui)定的權利(li)、待遇和保障。
4、乙方履行本合同(tong)規定的義務(wu)和崗位職責(ze)。
四、工作報酬及待(dai)遇
1、乙方在(zai)受聘期內享(xiang)受國(guo)家(jia)(jia)規定的工資標(biao)準。以后隨(sui)工作變動，依據國(guo)家(jia)(jia)有關規定或甲方與乙方協(xie)商再作調整(zheng)。
2、乙方享受(shou)所(suo)聘(pin)崗(gang)位與聘(pin)任層次相對應的崗(gang)位津貼，并根據(ju)有關規(gui)定(ding)享受(shou)其它津貼。
3、乙方因工(gong)負傷、致殘及(ji)職業(ye)病的(de)(de)待遇(yu)，探親、結(jie)婚、喪假的(de)(de)待遇(yu)，女性(xing)工(gong)作人員生育的(de)(de)待遇(yu)等按照(zhao)國家(jia)有關(guan)規定執行。
4、乙方患病或非因工負傷，醫療費的(de)(de)報銷標準(zhun)和醫療期按(an)國家及甲方的(de)(de)有關規定執行。
五、工作紀律
1、甲方應(ying)嚴格遵守人事法規、紀律，努力維護乙方人事權(quan)益(yi)。
2、乙方應遵守(shou)(shou)單位(wei)各(ge)項(xiang)規章制度，勤奮工(gong)作、盡職盡責，保守(shou)(shou)工(gong)作秘密。
六、合(he)同的變更、解(jie)除、終止(zhi)和續簽
（一）合(he)同(tong)的變更
在(zai)下列情況下，經雙方協商(shang)同意，可以變更合同：
1、甲方根據實際工作(zuo)(zuo)需要(yao)(yao)認為(wei)有(you)必要(yao)(yao)調(diao)整(zheng)乙方工作(zuo)(zuo)崗位(wei)的。
2、乙方根據所從事的(de)工作及(ji)自己貢獻情況認(ren)為(wei)有關條款需要變更的(de)。
3、合同訂立時(shi)所依據的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)和規(gui)章政策已(yi)經修改的(de)。
（二）合同的(de)解除
1、乙方有下列(lie)情況(kuang)之一的，甲方可以隨時解除合(he)同：
（1）在試用期間被證明不符合聘任條件的(de)；
（2）嚴重失職(zhi)，營私(si)舞弊，對用人單位利(li)益造成重大(da)損失的；
（3）不履(lv)行(xing)職責義(yi)務(wu)，經(jing)多次教育仍(reng)無轉(zhuan)變的；
（4）不(bu)能勝(sheng)任(ren)工作，經過(guo)培訓(xun)或調整工作崗位(wei)，仍不(bu)能勝(sheng)任(ren)的；
（5）被依(yi)法追(zhui)究刑事責任的。
2、乙方(fang)有(you)下列(lie)情況(kuang)之一的，甲方(fang)可以解(jie)除聘任合(he)同(tong)，但必須提前30天通知乙方(fang)：
（1）患病或非因更負傷，醫(yi)療(liao)期欺滿后不(bu)能從(cong)事原工作，也不(bu)能從(cong)事用人單位另(ling)行(xing)安排的適當工作的；
（2）訂立(li)合同(tong)時所(suo)依據(ju)的客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化(hua)，致使原合同(tong)無法(fa)履行，經(jing)雙方協(xie)商不能(neng)就變(bian)更(geng)合同(tong)達成協(xie)議的。
3、有(you)下(xia)列(lie)情形之一的，乙(yi)方(fang)可以解除合同：
（1）甲(jia)方不履行(xing)合(he)同應承擔的(de)義務(wu)或侵害乙方合(he)法權(quan)益的(de)'；
（2）履行公民義務，批準應(ying)征入伍(wu)的。
（三）合同終止
1、本合同執行期滿之日，聘(pin)用合同即行終止(zhi)。
2、合同期內，乙方因被判刑(xing)、勞動教養、開除、除名，從(cong)決定之(zhi)日起，聘(pin)任合同自行終止(zhi)。
3、合同(tong)期內，由于不可抗力致使本合同(tong)無法(fa)履行的，合同(tong)自行終止。
（四）合同續簽
因(yin)工作(zuo)需要(yao)，任(ren)何一方均(jun)可(ke)以在本合(he)同終(zhong)止前30天內通知對(dui)方，經另一方同意，可(ke)續簽(qian)合(he)同。
合(he)同(tong)到(dao)期后(hou)未辦(ban)理續(xu)簽(qian)手(shou)(shou)續(xu)但事實聘(pin)任關系仍然(ran)存在的，視為續(xu)簽(qian)與原合(he)同(tong)相等期限的合(he)同(tong)，可(ke)補辦(ban)續(xu)簽(qian)手(shou)(shou)續(xu)。
七、雙方約定的其(qi)它條款(kuan)
1、甲方對作(zuo)為優(you)秀(xiu)人才(cai)引(yin)進的乙方，根據其(qi)學(xue)歷層次、教學(xue)和科研(yan)水平，按照《陜西(xi)教育學(xue)院優(you)秀(xiu)人才(cai)引(yin)進管理暫行辦法》中的有關規定，提供(gong)相應的住房、購房補貼(tie)、安家費(fei)和科研(yan)啟動費(fei)等費(fei)用。
2、乙(yi)(yi)方(fang)在聘期(qi)內嚴格(ge)執行合(he)同約(yue)(yue)定的(de)義務，如(ru)乙(yi)(yi)方(fang)違反約(yue)(yue)定，需向甲(jia)方(fang)退還有關(guan)費用，并按約(yue)(yue)定向甲(jia)方(fang)支付聘期(qi)年限補償費和違約(yue)(yue)金。
八、違約責任
本合同所簽(qian)條款，雙方必須嚴格執(zhi)行，不得(de)違(wei)約，任何一方違(wei)約，給(gei)(gei)對(dui)方造成經濟損失(shi)的，應給(gei)(gei)予賠(pei)償。賠(pei)償金確定辦(ban)法按國家有關規(gui)定執(zhi)行。
九、爭議處理
如果雙方發生爭議(yi)，在雙方協商不(bu)(bu)成或(huo)(huo)一(yi)方不(bu)(bu)愿(yuan)協商的情況下，根據國家的有關法律、法規(gui)和規(gui)定(ding)，向(xiang)學院人(ren)事(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)解(jie)(jie)工作組提交《陜(shan)西教育(yu)學院人(ren)事(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)解(jie)(jie)申(shen)請書(shu)》，申(shen)請調(diao)解(jie)(jie)，或(huo)(huo)向(xiang)陜(shan)西省(sheng)勞(lao)動爭議(yi)仲裁部門(men)或(huo)(huo)人(ren)事(shi)(shi)爭議(yi)仲裁部門(men)申(shen)請調(diao)解(jie)(jie)或(huo)(huo)仲裁。
十、本聘(pin)用合同期(qi)限(xian)不受法定代表人(ren)變更的限(xian)制。
十一、本合同(tong)未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xie)商(shang)或按(an)照國(guo)家(jia)有關法律法規執行。
十二、本合同雙方(fang)簽字蓋章后生(sheng)效。
十三、本合同一式(shi)三份，甲、乙雙方(fang)及學(xue)院人事處各(ge)持(chi)一份。
十四(si)、本合同未經合法授權代簽或涂改無效(xiao)。
甲方(fang)負責人：（簽章）______________乙方(fang)：（簽章）______________
______年____月____日(ri)______年____月____日(ri)
簽訂固定期限勞動合同3
法官為你解惑：
1、勞(lao)動者在用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位連(lian)續(xu)(xu)工(gong)(gong)作滿(man)十年(nian)(nian)的。只(zhi)要勞(lao)動者在同一用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位連(lian)續(xu)(xu)不(bu)間斷工(gong)(gong)作滿(man)十年(nian)(nian)，而不(bu)區分簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)動合(he)同的次(ci)數和的期限，勞(lao)動者就(jiu)有(you)權提(ti)出(chu)要求(qiu)訂(ding)(ding)立(li)無固定期限勞(lao)動合(he)同。比如甲(jia)20xx年(nian)(nian)1月1日入職乙公司(si)并連(lian)續(xu)(xu)不(bu)間斷工(gong)(gong)作，那么到20xx年(nian)(nian)1月2日甲(jia)就(jiu)可以要求(qiu)訂(ding)(ding)立(li)無固定期限勞(lao)動合(he)同。
2、用人單位初(chu)次實(shi)行勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)制度(du)或(huo)者(zhe)國(guo)有企(qi)(qi)業(ye)改(gai)制重新訂(ding)立勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)時，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在該用人單位連續(xu)工作滿十(shi)年且(qie)距法定退(tui)休年齡(ling)(ling)不足十(shi)年的。對于初(chu)次實(shi)行勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)制度(du)或(huo)者(zhe)國(guo)有企(qi)(qi)業(ye)改(gai)制，無(wu)(wu)論(lun)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)之前有無(wu)(wu)簽訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，只(zhi)要符合(he)(he)“雙十(shi)”條件(jian)(連續(xu)工作滿十(shi)年、距法定退(tui)休年齡(ling)(ling)不足十(shi)年)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)就有權(quan)提(ti)出要求(qiu)訂(ding)立無(wu)(wu)固定期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。
3、連續(xu)訂(ding)(ding)立(li)二(er)(er)次固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，且(qie)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者沒有(you)本法(fa)(fa)第三十(shi)九條和(he)(he)第四十(shi)條第一(yi)項、第二(er)(er)項規定(ding)(ding)的(de).情(qing)形(xing)(xing)，續(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的(de)。此(ci)種(zhong)情(qing)形(xing)(xing)是指(zhi)無法(fa)(fa)定(ding)(ding)除外情(qing)形(xing)(xing)時連續(xu)訂(ding)(ding)立(li)二(er)(er)次固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同后續(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的(de)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者就(jiu)有(you)權(quan)提出要求(qiu)訂(ding)(ding)立(li)無固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同。實踐中(zhong)，此(ci)種(zhong)情(qing)形(xing)(xing)相當(dang)普遍(bian)，條件也(ye)比較容(rong)易成(cheng)就(jiu)，也(ye)比較容(rong)易產生問題和(he)(he)糾(jiu)紛(fen)。許(xu)多勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者與用(yong)人單位簽訂(ding)(ding)兩次固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同后并沒有(you)提出要求(qiu)訂(ding)(ding)立(li)無固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，而是與用(yong)人單位繼續(xu)簽訂(ding)(ding)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，也(ye)沒有(you)提出書面(mian)要求(qiu)和(he)(he)異議，這種(zhong)情(qing)形(xing)(xing)則可能視為勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者以實際行為同意簽訂(ding)(ding)的(de)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同。
4、根據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法》該(gai)條第三(san)款的規定(ding)，對于入職后用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位未(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的情形，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位自用(yong)工(gong)之日起滿(man)一年不(bu)(bu)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立書面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的，視為用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)已訂立無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同。但實踐中，此時雙(shuang)方再簽訂固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，則不(bu)(bu)能(neng)視為雙(shuang)方簽訂無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可(ke)能(neng)不(bu)(bu)僅得不(bu)(bu)到無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的有效保(bao)護，也可(ke)能(neng)因超過仲(zhong)裁時效而(er)使未(wei)簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的雙(shuang)倍(bei)工(gong)資請求得不(bu)(bu)到支(zhi)持。
簽訂固定期限勞動合同4
（存根(gen)） 女士/先生：
你與公(gong)司簽訂的勞動合(he)同于______年____月____日即(ji)將(jiang)到期(qi)。
合(he)同(tong)期(qi)滿后，公司將(jiang)維持或提高雙(shuang)方現有勞(lao)動合(he)同(tong)的.約定條(tiao)件，同(tong)時，因你達到(dao)法定應當(dang)訂立無(wu)固(gu)定期(qi)限勞(lao)動合(he)同(tong)條(tiao)件，現公司決定與你簽訂無(wu)固(gu)定期(qi)限勞(lao)動合(he)同(tong)，請把(ba)你的打算選(xuan)擇如下(xia)：
□ 簽訂無固(gu)定期(qi)限勞動合同
□ 簽(qian)訂有固(gu)定期限勞動(dong)合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止）
XX有限公司
______年____月____日
本人簽字：
身份證號：
______年(nian)(nian)____月____日(ri)(ri) 簽(qian)訂(ding)無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)通知(zhi)書 女士/先生： 你(ni)與公司(si)(si)簽(qian)訂(ding)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)于 年(nian)(nian) 月日(ri)(ri)即(ji)將到(dao)期(qi)。合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿后，公司(si)(si)將維持或提(ti)高雙(shuang)方現有勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)約定(ding)(ding)條件，同(tong)(tong)(tong)時，因你(ni)達到(dao)法定(ding)(ding)應當訂(ding)立無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)條件，現公司(si)(si)決定(ding)(ding)與你(ni)簽(qian)訂(ding)無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，請(qing)把你(ni)的(de)(de)打(da)算選擇如下： □ 簽(qian)訂(ding)無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong) □ 簽(qian)訂(ding)有固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)（有效期(qi)自______年(nian)(nian) ____月____日(ri)(ri)起至______年(nian)(nian)____月____日(ri)(ri)止） XX有限(xian)公司(si)(si)______年(nian)(nian)____月____日(ri)(ri)本人簽(qian)字： 身份證(zheng)號： ______年(nian)(nian)____月____日(ri)(ri)
簽訂固定期限勞動合同5
簽訂無固定期限勞(lao)動(dong)合同的相關法律條款
一、《勞動合同法》
第十四條 無(wu)固定期限勞(lao)動合同(tong)，是指用人單位與(yu)勞(lao)動者(zhe)約定無(wu)確定終(zhong)止(zhi)時間的勞(lao)動合同(tong)。 用人單位與(yu)勞(lao)動者(zhe)協商一(yi)致(zhi)，可以(yi)訂立無(wu)固定期限勞(lao)動合同(tong)。有下列情形之一(yi)，勞(lao)動立無(wu)固定期限勞(lao)動合同(tong)：
（一）勞動者在該用人(ren)單位連續工(gong)作滿十年的；
用人單(dan)位(wei)自用工之日起滿一(yi)年不與勞動(dong)者訂(ding)立(li)書面勞動(dong)合(he)同的，視(shi)為用人單(dan)位(wei)與勞動(dong)者已(yi)訂(ding)立(li)無(wu)固定期限勞動(dong)合(he)同。
第(di)八十二條 用人單(dan)位自用工之日(ri)起超(chao)過一個月不滿一年未(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)者訂立書面勞(lao)動(dong)合同的，應當向勞(lao)動(dong)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反(fan)本(ben)法(fa)規定(ding)不(bu)與勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)訂立(li)無(wu)固定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)的，自應(ying)當訂立(li)無(wu)固定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)之日起向勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)每月支付二倍的工資(zi)。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人(ren)單(dan)位可(ke)以解除勞動合同：
（一）在試用期間被(bei)證明不符合(he)錄用條件的；
（二）嚴重違(wei)反用人單(dan)位的(de)規章(zhang)制(zhi)度的(de)；
（三）嚴(yan)重(zhong)失職，營私舞弊，給用人單位造成重(zhong)大損害的(de)； （四）勞動者同(tong)時與(yu)其他(ta)用人單位建立勞動關(guan)系，對完成本單位的(de)工作任務造成嚴(yan)重(zhong)影響(xiang)，或者經用人單位提(ti)出，拒(ju)不(bu)改正的(de)；
（五(wu)）因(yin)本法第二十六條第一(yi)款第一(yi)項規定(ding)的情形致(zhi)使勞動合(he)同無(wu)效的；
（六）被依法追究刑事責任的。 第四十(shi)條 有(you)下列(lie)情形(xing)(xing)之一(yi)的，用人單位提前三十(shi)日以書面形(xing)(xing)式通知(zhi)勞動(dong)者(zhe)本人或(huo)(huo)者(zhe)額外支付勞動(dong)者(zhe)一(yi)個月(yue)工資(zi)后，可以解除(chu)勞動(dong)合同： （一(yi)）勞動(dong)者(zhe)患病或(huo)(huo)者(zhe)非因(yin)工負傷，在規定的醫(yi)療期滿后不(bu)能從(cong)事原工作，也不(bu)能從(cong)事由用人單位另(ling)行安排的工作的；
（二）勞動者不能(neng)勝任工作，經過培訓或者調整(zheng)工作崗位，仍不能(neng)勝任工作的；
二、《勞動合同(tong)法實施條例》
第九條
第(di)十(shi)一(yi)條 除(chu)勞動(dong)者(zhe)與用人單位(wei)協商一(yi)致的情(qing)形外(wai)，勞動(dong)者(zhe)依(yi)照勞動(dong)合同法第(di)十(shi)四條第(di)
二款的規定(ding)(ding)，提(ti)出(chu)訂(ding)(ding)立無固定(ding)(ding)期限(xian)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的，用人單位應當(dang)與其(qi)訂(ding)(ding)立無固定(ding)(ding)期限(xian)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。對(dui)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的內容(rong)，雙方應當(dang)按照(zhao)合法、公平、平等自愿、協(xie)商(shang)一致、誠實信用的原則協(xie)商(shang)確定(ding)(ding)；對(dui)協(xie)商(shang)不(bu)一致的內容(rong)，依照(zhao)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法第十八條(tiao)的規定(ding)(ding)執行。
第十八條 勞(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)同對勞(lao)動報(bao)酬(chou)和勞(lao)動條件(jian)(jian)等(deng)(deng)標準(zhun)約定(ding)不明確，引發爭(zheng)議的(de)，用人(ren)單位與(yu)勞(lao)動者可(ke)以重新(xin)協商；協商不成的(de)，適用集(ji)體合(he)(he)(he)(he)(he)同規(gui)定(ding)；沒(mei)有集(ji)體合(he)(he)(he)(he)(he)同或者集(ji)體合(he)(he)(he)(he)(he)同未(wei)規(gui)定(ding)勞(lao)動報(bao)酬(chou)的(de)，實行(xing)同工同酬(chou)；沒(mei)有集(ji)體合(he)(he)(he)(he)(he)同或者集(ji)體合(he)(he)(he)(he)(he)同未(wei)規(gui)定(ding)勞(lao)動條件(jian)(jian)等(deng)(deng)標準(zhun)的(de)，適用國家有關規(gui)定(ding)。
勞動合同法(fa)解讀十四：無固(gu)定期限勞動合同
第十(shi)四條 無固定期限勞(lao)動合同(tong)，是指用人單(dan)位與勞(lao)動者(zhe)約定無確定終止時(shi)間的(de)勞(lao)動合同(tong)。
用人單位與勞(lao)動(dong)者(zhe)協商一致，可以訂(ding)立(li)無固定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)。有下列情形之一，勞(lao)動(dong)者(zhe)提出或者(zhe)同(tong)意續訂(ding)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)，應當訂(ding)立(li)無固定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)：
（一）勞動者已在該用人單位連(lian)續工(gong)作滿十年的；
（二(er)）用人單(dan)位(wei)初次實行勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)制度或(huo)者國有企(qi)業改制重新訂立勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)時，勞(lao)動(dong)者在該用人單(dan)位(wei)連續(xu)工作滿(man)十年(nian)且距法定退休年(nian)齡不足(zu)十年(nian)的；
（三）連續訂(ding)立二次固(gu)定期限勞(lao)動合同且勞(lao)動者沒有本法第三十九(jiu)條規(gui)定的(de)情形續訂(ding)勞(lao)動合同的(de)。
用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)自用工之日起滿(man)一年(nian)不與勞(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)立書面勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)，視(shi)為用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)與勞(lao)動(dong)者(zhe)已(yi)訂(ding)立無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)。
【解(jie)讀】本(ben)條是關于無固定期限勞動(dong)合(he)同的(de)規定。
一、無固定期限勞動合同的含義
無固定期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同，是指用人單(dan)位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者約定無確定終止時(shi)間的(de)`勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同。
由于缺乏對無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)制度的(de)(de)正確認識，不(bu)(bu)少人(ren)(ren)認為(wei)無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)是(shi)“鐵飯碗”、“終身制”，認為(wei)無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)一經簽(qian)訂就不(bu)(bu)能解除(chu)。因此，很(hen)多勞(lao)(lao)動者把無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)視為(wei)“護身符”，千方(fang)(fang)百計要與用人(ren)(ren)單位(wei)簽(qian)訂無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。另一方(fang)(fang)面(mian)，用人(ren)(ren)單位(wei)則將無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)看成了“終身包袱(fu)”，想方(fang)(fang)設法逃避簽(qian)訂無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)法律(lv)義務。
這里所說的(de)(de)無(wu)(wu)確(que)定終(zhong)止時(shi)間，是(shi)指勞(lao)動合(he)(he)同(tong)沒有(you)一(yi)個確(que)切的(de)(de)終(zhong)止時(shi)間，勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)(de)期限長短不(bu)能(neng)(neng)確(que)定，但并不(bu)是(shi)沒有(you)終(zhong)止時(shi)間。只要沒有(you)出(chu)(chu)現法(fa)律(lv)規定的(de)(de)條(tiao)件或者(zhe)雙(shuang)方(fang)約定的(de)(de)條(tiao)件，雙(shuang)方(fang)當事(shi)人就(jiu)要繼(ji)續履(lv)行勞(lao)動合(he)(he)同(tong)規定的(de)(de)義務。一(yi)旦出(chu)(chu)現了法(fa)律(lv)規定的(de)(de)情形，無(wu)(wu)固定期限勞(lao)動合(he)(he)同(tong)也同(tong)樣能(neng)(neng)夠(gou)解除。
二、如何解除和變更無固定期限勞動合同
無(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)也(ye)是(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)種類型，在履(lv)行過程中，任何一(yi)(yi)(yi)方由于某種原因希(xi)望或(huo)已提(ti)出(chu)(chu)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，另一(yi)(yi)(yi)方只(zhi)要表示同(tong)(tong)意，雙(shuang)方達成(cheng)一(yi)(yi)(yi)致意見，就可(ke)以(yi)(yi)(yi)依據本(ben)法(fa)第(di)三十六條(tiao)(tiao)的(de)(de)(de)(de)規定(ding)(ding)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。當法(fa)律(lv)規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)可(ke)以(yi)(yi)(yi)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)出(chu)(chu)現，或(huo)當事(shi)人(ren)(ren)在合(he)(he)同(tong)(tong)中約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)可(ke)以(yi)(yi)(yi)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)出(chu)(chu)現，無(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)就可(ke)以(yi)(yi)(yi)依法(fa)定(ding)(ding)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)或(huo)約(yue)定(ding)(ding)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)解(jie)(jie)除。如勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)有(you)本(ben)法(fa)第(di)三十九條(tiao)(tiao)規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)情(qing)(qing)形(xing)之一(yi)(yi)(yi)出(chu)(chu)現時，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位就可(ke)以(yi)(yi)(yi)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位有(you)本(ben)法(fa)第(di)三十八條(tiao)(tiao)規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)情(qing)(qing)形(xing)之一(yi)(yi)(yi)時，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)就可(ke)以(yi)(yi)(yi)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。由此可(ke)見，無(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)合(he)(he)同(tong)(tong)并(bing)不是(shi)沒有(you)終止時間(jian)的(de)(de)(de)(de)“鐵飯碗”，只(zhi)要符合(he)(he)法(fa)律(lv)規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位都可(ke)以(yi)(yi)(yi)依法(fa)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。
另外，有很多錯誤觀點認為無(wu)(wu)固(gu)(gu)定期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)是不能(neng)變(bian)更(geng)的“死合同(tong)(tong)”。無(wu)(wu)固(gu)(gu)定期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)和其他類型的合同(tong)(tong)一樣，也適用勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)與(yu)(yu)本法(fa)(fa)的協(xie)商(shang)(shang)變(bian)更(geng)原則。按(an)照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)的規(gui)定，用人單位與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者協(xie)商(shang)(shang)一致，可(ke)(ke)以變(bian)更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)約定的內(nei)容(rong)。除(chu)了(le)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期限(xian)以外，雙方當事(shi)人還可(ke)(ke)以就工作內(nei)容(rong)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件和違反勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的賠償責任等方面協(xie)商(shang)(shang)，進(jin)行(xing)變(bian)更(geng)。在變(bian)更(geng)合同(tong)(tong)條(tiao)款時，應當按(an)照自愿、平等原則進(jin)行(xing)協(xie)商(shang)(shang)，不能(neng)采取脅迫、欺詐、隱瞞事(shi)實等非法(fa)(fa)手(shou)段(duan)，同(tong)(tong)時還必須(xu)注意變(bian)更(geng)后的內(nei)容(rong)不違法(fa)(fa)，否則，這種變(bian)更(geng)是無(wu)(wu)效的。
三、無固定期限勞動合同的優勢
訂立無(wu)固定(ding)期限的(de)勞動(dong)(dong)合同(tong)，勞動(dong)(dong)者可以長期在一個單位(wei)或部門工作。這(zhe)種合同(tong)適用(yong)于(yu)工作保密(mi)性(xing)強、技(ji)術復(fu)雜(za)、工作又需要保持人員穩(wen)定(ding)的(de)崗位(wei)。這(zhe)種合同(tong)對于(yu)用(yong)人單位(wei)來(lai)說，有利于(yu)維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位(wei)的(de)關鍵人員而(er)帶(dai)來(lai)的(de)損失。對于(yu)勞動(dong)(dong)者來(lai)說，也有利于(yu)實(shi)現長期穩(wen)定(ding)職業(ye)，鉆(zhan)研業(ye)務技(ji)術。
四、無固定期限勞動合同的訂立
訂(ding)立無固定期限勞動合(he)同有兩(liang)種情形。
（一）用(yong)人單位(wei)與勞動者協(xie)商一致，可(ke)以訂立無固(gu)定期(qi)限(xian)勞動合同(tong)。
根據本法規定(ding)，訂(ding)立(li)勞動(dong)合(he)同應當遵循平等自愿、協商一致的(de)原(yuan)則。只要用人單位與勞動(dong)者協商一致，沒有(you)采取脅(xie)迫、欺詐、隱瞞事(shi)實等非法手段，符(fu)合(he)法律的(de)有(you)關規定(ding)，就可以訂(ding)立(li)無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)合(he)同。
（二(er)）在法律規(gui)定(ding)的情形出現時，勞動(dong)者提出或(huo)者同(tong)意續訂勞動(dong)合(he)同(tong)的，應(ying)當訂立無固定(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)合(he)同(tong)。
無(wu)固定(ding)期限合(he)同(tong)一(yi)(yi)經簽(qian)(qian)訂，雙方就建立了一(yi)(yi)種相對(dui)穩(wen)固和長遠的(de)勞(lao)動(dong)關(guan)系，只要(yao)不出(chu)現法律(lv)規(gui)定(ding)的(de)條(tiao)件或(huo)者(zhe)雙方約定(ding)的(de)條(tiao)件，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)就不能解(jie)除。因此(ci)，法律(lv)對(dui)無(wu)固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)簽(qian)(qian)訂條(tiao)件作(zuo)了嚴格的(de)規(gui)定(ding)，當(dang)事人一(yi)(yi)方并不能隨意的(de)要(yao)求簽(qian)(qian)訂或(huo)者(zhe)拒絕簽(qian)(qian)訂無(wu)固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。
根據本(ben)條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定(ding)，只(zhi)要出現了本(ben)條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定(ding)的(de)三種(zhong)情形(xing)，在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)主動(dong)(dong)(dong)(dong)提(ti)出續訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)或者(zhe)用(yong)(yong)人單位(wei)提(ti)出續訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)同(tong)意的(de)情況下，就應當訂立無固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)。這種(zhong)續訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)意愿的(de)主動(dong)(dong)(dong)(dong)權掌握在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)手中，無論(lun)用(yong)(yong)人單位(wei)是(shi)否同(tong)意續訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)，只(zhi)
要勞(lao)動者提出(chu)(chu)，用人(ren)單位(wei)就必須同(tong)意續(xu)訂(ding)(ding)，而(er)且是訂(ding)(ding)立(li)無(wu)固定期限勞(lao)動合(he)同(tong)。如果用人(ren)單位(wei)提出(chu)(chu)續(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)，勞(lao)動者有權不同(tong)意。勞(lao)動者同(tong)意的，應(ying)當訂(ding)(ding)立(li)無(wu)固定期限勞(lao)動合(he)同(tong)。這三種情形如下：
1、勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)已在(zai)該用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)連續工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)滿(man)十年的(de)。簽訂無固定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同的(de)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)必須在(zai)同一單(dan)(dan)位(wei)(wei)連續工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)了十年以上，是(shi)這個情形的(de)最基本的(de)內(nei)容。具(ju)體是(shi)指勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)與同一用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)簽訂的(de)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同的(de)期(qi)限不間斷達(da)到十年。如有的(de)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)在(zai)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)五年后(hou)，離職(zhi)到
別的單(dan)位去工(gong)(gong)作(zuo)了(le)兩(liang)年(nian)，然后又回(hui)到了(le)這(zhe)個(ge)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位工(gong)(gong)作(zuo)五年(nian)。雖然累計時間達到了(le)十年(nian)，但是勞(lao)動合同(tong)(tong)期限有(you)(you)所間斷，不符合在“該(gai)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位連續工(gong)(gong)作(zuo)滿十年(nian)”的條件。勞(lao)動者工(gong)(gong)作(zuo)時間不足十年(nian)的，即使提(ti)出訂(ding)立無(wu)(wu)固定(ding)期限勞(lao)動合同(tong)(tong)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位也有(you)(you)權不接(jie)受。法(fa)律作(zuo)這(zhe)樣的規定(ding)，主要是為了(le)維持(chi)勞(lao)動關(guan)系(xi)的穩(wen)定(ding)。如果一個(ge)勞(lao)動者在該(gai)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位工(gong)(gong)作(zuo)了(le)十年(nian)，就能說明他(ta)已經能夠勝任這(zhe)份工(gong)(gong)作(zuo)，而用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位的這(zhe)個(ge)工(gong)(gong)作(zuo)崗位也確實需要保(bao)持(chi)人(ren)(ren)(ren)員的相對穩(wen)定(ding)。在這(zhe)種情況下(xia)，如果勞(lao)動者愿意(yi)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位應當與勞(lao)動者訂(ding)立無(wu)(wu)固定(ding)期限勞(lao)動合同(tong)(tong)，維持(chi)較長(chang)的勞(lao)動關(guan)系(xi)。
2、用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)初次實行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)或者國(guo)(guo)(guo)有企業(ye)(ye)改(gai)(gai)(gai)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)重新訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)時，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者在(zai)該用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)連(lian)續工(gong)作(zuo)滿十年(nian)(nian)且距法定(ding)退休年(nian)(nian)齡不(bu)足十年(nian)(nian)的(de)(de)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)是以簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)形(xing)式，明確規定(ding)用(yong)(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者雙方的(de)(de)權力、責任、利(li)益，把用(yong)(yong)(yong)工(gong)與經濟責任制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)相結合(he)(he)的(de)(de)一種新的(de)(de)用(yong)(yong)(yong)工(gong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)。1986年(nian)(nian)7月(yue)，我(wo)國(guo)(guo)(guo)決(jue)定(ding)改(gai)(gai)(gai)革國(guo)(guo)(guo)營(ying)企業(ye)(ye)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)用(yong)(yong)(yong)工(gong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)，自1986年(nian)(nian)10月(yue)1日起，國(guo)(guo)(guo)營(ying)企業(ye)(ye)在(zai)新招收工(gong)人中普遍(bian)推行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)。隨(sui)著勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法的(de)(de)施行,勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)在(zai)各類企業(ye)(ye)當(dang)中廣泛推行。 國(guo)(guo)(guo)有企業(ye)(ye)改(gai)(gai)(gai)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)在(zai)二十世紀八十年(nian)(nian)代中期(qi)開始，在(zai)二十世紀九十年(nian)(nian)代成為國(guo)(guo)(guo)有企業(ye)(ye)改(gai)(gai)(gai)革的(de)(de)核(he)心內容，企業(ye)(ye)通過(guo)改(gai)(gai)(gai)變企業(ye)(ye)形(xing)態，改(gai)(gai)(gai)變企業(ye)(ye)股(gu)權結構，改(gai)(gai)(gai)變企業(ye)(ye)的(de)(de)基本制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)，轉(zhuan)變為符合(he)(he)自身特點的(de)(de)企業(ye)(ye)資產組(zu)織形(xing)式。
在(zai)推行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)制度(du)前(qian)，或是在(zai)國有(you)企業進(jin)行(xing)改制前(qian)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位的(de)(de)(de)(de)(de)有(you)些(xie)(xie)職(zhi)工(gong)(gong)已經在(zai)本單(dan)(dan)(dan)位工(gong)(gong)作了(le)很(hen)長時(shi)間。推行(xing)新的(de)(de)(de)(de)(de)制度(du)以(yi)后(hou)，很(hen)多老職(zhi)工(gong)(gong)難以(yi)適應(ying)這種新型的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)關系，一旦讓其進(jin)入市(shi)場，確實存(cun)在(zai)著(zhu)競(jing)爭力弱難以(yi)適應(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)問題，年齡的(de)(de)(de)(de)(de)局限(xian)又使其沒有(you)充足(zu)的(de)(de)(de)(de)(de)條(tiao)件來提(ti)高(gao)改進(jin)，應(ying)當說這是由于(yu)歷(li)史的(de)(de)(de)(de)(de)原(yuan)因造成的(de)(de)(de)(de)(de)。他們(men)擔心(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)僅(jin)是能否(fou)與原(yuan)單(dan)(dan)(dan)位簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)問題，還存(cun)在(zai)著(zhu)雖然簽了(le)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)但(dan)期限(xian)很(hen)短，在(zai)其尚未退(tui)(tui)休前(qian)合同(tong)(tong)到期卻沒有(you)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位再(zai)與其簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)問題。我(wo)們(men)在(zai)制定(ding)法(fa)律和政策(ce)的(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)(tong)時(shi)，應(ying)當考慮(lv)那些(xie)(xie)給國家和企業作出過很(hen)多貢獻的(de)(de)(de)(de)(de)老職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)利益。因此，對于(yu)已在(zai)該用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位連續工(gong)(gong)作滿十(shi)年并且(qie)距法(fa)定(ding)退(tui)(tui)休年齡不(bu)足(zu)十(shi)年的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，在(zai)訂立(li)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)時(shi)，允許(xu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出簽訂無(wu)固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。如果一個勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)以(yi)在(zai)該用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位滿十(shi)年，但(dan)距離法(fa)定(ding)退(tui)(tui)休年齡超過十(shi)年，則不(bu)屬于(yu)本項規定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)情形。
3、連續訂(ding)立二次固定期(qi)限勞動(dong)合同且勞動(dong)者(zhe)沒有本法第(di)三十(shi)九條規定的情(qing)形續訂(ding)勞動(dong)合同的。
根據(ju)這(zhe)一(yi)項規定，在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者沒(mei)有(you)本法(fa)第三十九條規定的用人單位(wei)(wei)可以解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)的情形(xing)下(xia)，如果(guo)用人單位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)訂了一(yi)次(ci)固定期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)，在簽(qian)訂第二次(ci)固定期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)時(shi)，就意味(wei)著下(xia)一(yi)次(ci)必須簽(qian)訂無(wu)固定期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)。所以在第一(yi)次(ci)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿，用人單位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者準備訂立第二次(ci)固定期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)時(shi)，應當作出慎重考(kao)慮。
在制定(ding)(ding)(ding)(ding)本法(fa)時(shi)，這(zhe)(zhe)一(yi)項(xiang)規定(ding)(ding)(ding)(ding)引起了(le)(le)較大(da)(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)爭(zheng)議。有(you)(you)一(yi)些意(yi)見認為，連續簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)兩(liang)次(ci)(ci)(ci)固定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，有(you)(you)可能(neng)累(lei)計時(shi)間卻(que)很短(duan)(duan)。這(zhe)(zhe)一(yi)項(xiang)規定(ding)(ding)(ding)(ding)僅以簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)固定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)次(ci)(ci)(ci)數(shu)為判斷標(biao)準，容易導(dao)致(zhi)(zhi)用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)(wei)對一(yi)些低(di)技能(neng)、崗位(wei)(wei)(wei)專業性不強的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者采(cai)取到期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不續簽(qian)(qian)(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)做法(fa)，從而規避簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)無(wu)固定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)律義務，加(jia)重了(le)(le)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)短(duan)(duan)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)化的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)。這(zhe)(zhe)一(yi)項(xiang)之所(suo)以這(zhe)(zhe)樣設(she)計，就是(shi)為了(le)(le)解(jie)決勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)短(duan)(duan)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)化的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)。根據規定(ding)(ding)(ding)(ding)，用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)(wei)在與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)一(yi)次(ci)(ci)(ci)固定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)后，再次(ci)(ci)(ci)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)固定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)，就意(yi)味(wei)著下一(yi)次(ci)(ci)(ci)只(zhi)要勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者提(ti)出(chu)或者同(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)續訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，就必(bi)須簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)無(wu)固定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。企(qi)業為了(le)(le)不簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)無(wu)固定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，但又(you)能(neng)同(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)保(bao)持用(yong)(yong)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)穩定(ding)(ding)(ding)(ding)性，防止(zhi)因頻繁更(geng)換勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)力(li)而加(jia)大(da)(da)用(yong)(yong)工(gong)成本，就會延長每一(yi)次(ci)(ci)(ci)固定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)，從而解(jie)決了(le)(le)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)短(duan)(duan)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)化的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)。有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)意(yi)見認為，這(zhe)(zhe)一(yi)項(xiang)規定(ding)(ding)(ding)(ding)限(xian)制了(le)(le)用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)工(gong)自主權(quan)。這(zhe)(zhe)種認識(shi)是(shi)錯誤的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。因為勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)是(shi)由雙方當(dang)事人協(xie)商(shang)(shang)一(yi)致(zhi)(zhi)訂(ding)(ding)立(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)長短(duan)(duan)、訂(ding)(ding)立(li)次(ci)(ci)(ci)數(shu)都由雙方協(xie)商(shang)(shang)一(yi)致(zhi)(zhi)確定(ding)(ding)(ding)(ding)，選擇什么樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)(de)(de)(de)(de)決定(ding)(ding)(ding)(ding)權(quan)仍掌握在企(qi)業手(shou)中(zhong)。只(zhi)不過在法(fa)律規定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情形(xing)出(chu)現(xian)時(shi)，用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)(wei)才必(bi)須與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)無(wu)固定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。而且這(zhe)(zhe)種勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)也不是(shi)“終身(shen)制”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，在法(fa)律規定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)條(tiao)件或是(shi)雙方協(xie)商(shang)(shang)約定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)條(tiao)件出(chu)現(xian)時(shi)，用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)(wei)可以解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。
五、關于視為無固定期限勞動合同
本法第十(shi)條規(gui)(gui)定(ding)，建立(li)(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系，應(ying)當訂立(li)(li)(li)書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。但在(zai)現實(shi)中(zhong)有(you)很多用人單(dan)(dan)位(wei)為了(le)逃避義務，使(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系處于(yu)一(yi)種不明(ming)確(que)的(de)(de)(de)狀態，在(zai)發(fa)(fa)生勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭議的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)也(ye)無(wu)據(ju)可查，經(jing)常有(you)不訂立(li)(li)(li)書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)情況發(fa)(fa)生。對此，本法作(zuo)了(le)相關規(gui)(gui)定(ding)。對于(yu)已(yi)經(jing)建立(li)(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系，但沒有(you)同(tong)時(shi)訂立(li)(li)(li)書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)情況，要求用人單(dan)(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)應(ying)當自(zi)用工(gong)之(zhi)(zhi)日起(qi)(qi)一(yi)個月內訂立(li)(li)(li)書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。用人單(dan)(dan)位(wei)未在(zai)用工(gong)的(de)(de)(de)同(tong)時(shi)訂立(li)(li)(li)書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)約定(ding)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)報酬(chou)不明(ming)確(que)的(de)(de)(de)，新招用的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)報酬(chou)應(ying)當按照企業的(de)(de)(de)或者(zhe)行(xing)業的(de)(de)(de)集(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)(de)標(biao)準執(zhi)行(xing)；沒有(you)集(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)或者(zhe)集(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)未作(zuo)規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)(de)，用人單(dan)(dan)位(wei)應(ying)當對勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)實(shi)行(xing)同(tong)工(gong)同(tong)酬(chou)。用人單(dan)(dan)位(wei)自(zi)用工(gong)之(zhi)(zhi)日起(qi)(qi)超過一(yi)個月但不滿一(yi)年未與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂立(li)(li)(li)書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)，應(ying)當向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付(fu)二倍的(de)(de)(de)月工(gong)資。
根據本(ben)條規定，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)自用(yong)工之日起滿一年不(bu)(bu)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂立(li)(li)書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)，視(shi)為(wei)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)已(yi)訂立(li)(li)無固定期限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)。但(dan)(dan)需(xu)要注意的(de)(de)是，雖然已(yi)經視(shi)為(wei)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)簽(qian)訂了(le)無固定期限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)，但(dan)(dan)并不(bu)(bu)代表用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)已(yi)經與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)簽(qian)訂了(le)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)。實踐中很多用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)無視(shi)法律的(de)(de)規定，仍然不(bu)(bu)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)。對于這種情(qing)況，本(ben)法第八十一條第二(er)款(kuan)規定：“用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)違反本(ben)法規定不(bu)(bu)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂立(li)(li)無固定期限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)，應當(dang)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付二(er)倍的(de)(de)月工資(zi)。”
簽訂固定期限勞動合同6
在分析簽訂無(wu)(wu)固(gu)定期限(xian)勞動合同(tong)的利弊之前(qian)，我們先來了解一下(xia)無(wu)(wu)固(gu)定期限(xian)勞動合同(tong)的概(gai)念：
無固定期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，是指用人單位與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)約定無確定終止時(shi)間的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。
這里所說的無(wu)確(que)定(ding)終(zhong)止(zhi)時間(jian)，是指勞(lao)動合(he)同沒(mei)有(you)一(yi)個確(que)切的`終(zhong)止(zhi)時間(jian)，勞(lao)動合(he)同的期限(xian)長短(duan)不(bu)能確(que)定(ding)，但并(bing)不(bu)是沒(mei)有(you)終(zhong)止(zhi)時間(jian)。只要沒(mei)有(you)出(chu)現法(fa)律規定(ding)的條件(jian)或(huo)者雙方約定(ding)的條件(jian)，雙方當(dang)事人(ren)就要繼續(xu)履行勞(lao)動合(he)同規定(ding)的義務。一(yi)旦出(chu)現了法(fa)律規定(ding)的情形，無(wu)固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)動合(he)同也(ye)同樣能夠解除(chu)。
一、簽訂無固定期限勞動合同對企業的利弊
好處：
1、企(qi)業(ye)留(liu)人(ren)的一種方式，表示企(qi)業(ye)對員工的忠(zhong)誠(cheng)度和能力的肯定。
2、對于工作(zuo)保(bao)密性強、技術復雜、工作(zuo)又需要保(bao)持(chi)人員穩定的崗(gang)位(wei)(wei)，無(wu)固定期限勞動合同有利(li)(li)于維護企業經濟利(li)(li)益，減少頻繁更換關鍵崗(gang)位(wei)(wei)的關鍵人員而帶來(lai)的損失。
弊端：
1、簽訂無固(gu)定期限勞(lao)動合同意味著企(qi)業在未來任(ren)何時間(jian)解除或終(zhong)止合同，都面臨給予員工補償。
2、一定程度上(shang)降(jiang)低(di)了員工的流動(dong)性。
二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊
簽(qian)訂無固定(ding)期(qi)限勞動合同對(dui)于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩定(ding)的工(gong)作環境，所(suo)以不存在法律(lv)意義上的風險。
溫馨提示所有的勞動者知道如下情況：
用人單位自用工之(zhi)(zhi)日起(qi)滿一(yi)年(nian)不與(yu)勞動者簽訂(ding)(ding)書面勞動合(he)同的，視為雙方之(zhi)(zhi)間已(yi)訂(ding)(ding)立無固定(ding)期限(xian)勞動合(he)同。
簽訂固定期限勞動合同7
在符合簽(qian)訂無固定期(qi)限(xian)勞動合同的情形(xing)下，用人(ren)單(dan)位應當簽(qian)訂。未簽(qian)訂的則(ze)自應當簽(qian)訂之日起一(yi)年內應當按(an)月支付二倍工資。即最長可主張一(yi)年（部分地區(qu)在簽(qian)訂的時候，會給(gei)予一(yi)個月的寬限(xian)期(qi)，則(ze)最長為11個月）。超過一(yi)年未簽(qian)訂的，則(ze)視為已訂立無固定期(qi)限(xian)勞動合同。
申請勞動(dong)仲裁的(de)時效為一(yi)年(nian)，從當(dang)事(shi)人知道或者應當(dang)知道其權利被(bei)侵(qin)害之(zhi)日(ri)起(qi)計(ji)算(suan)。二倍(bei)工資賠(pei)償的(de)時效自應當(dang)簽(qian)訂之(zhi)日(ri)起(qi)滿一(yi)年(nian)的(de)次(ci)日(ri)開始計(ji)算(suan)。
法律依據：《勞動合同法》
第(di)十四(si)條無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，是指用(yong)人單位與勞(lao)動(dong)者約(yue)定無(wu)確定終止時間(jian)的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。
用人單位(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者協商一(yi)致，可以訂(ding)立無固定期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。有下列情形之(zhi)一(yi)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者提出或者同(tong)意(yi)續(xu)訂(ding)、訂(ding)立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的，除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者提出訂(ding)立固定期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)外，應當訂(ding)立無固定期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)：
（一）勞動者(zhe)在該用人單(dan)位連(lian)續工(gong)作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合(he)同(tong)制度或(huo)者(zhe)國有企業(ye)改制重新訂(ding)立勞動合(he)同(tong)時，勞動者(zhe)在(zai)該用人單位連(lian)續(xu)工(gong)作滿十年且距法定(ding)退(tui)休(xiu)年齡不(bu)足十年的；
（三(san)）連續(xu)(xu)訂(ding)立二次固(gu)定期(qi)限勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，且勞動(dong)者沒(mei)有本法(fa)第三(san)十九條(tiao)和第四(si)十條(tiao)第一(yi)項(xiang)、第二項(xiang)規定的情形，續(xu)(xu)訂(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的。
用人單位自用工之日起滿一年(nian)不與勞(lao)動者(zhe)訂(ding)立(li)書面(mian)勞(lao)動合(he)同的，視(shi)為(wei)用人單位與勞(lao)動者(zhe)已訂(ding)立(li)無(wu)固定期限勞(lao)動合(he)同。
第八十二條用(yong)人(ren)單位(wei)自用(yong)工之日起超過一個(ge)月(yue)不滿一年未與勞動者(zhe)訂立書面勞動合同的(de)，應當向(xiang)勞動者(zhe)每(mei)月(yue)支付二倍的(de)工資(zi)。
用人單位違反(fan)本法規定(ding)不與(yu)勞動者訂立無(wu)固定(ding)期限勞動合同的，自(zi)應當訂立無(wu)固定(ding)期限勞動合同之日起向勞動者每(mei)月支付(fu)二倍的工資(zi)。
《勞動爭議調解仲裁法(fa)》
第二十七條勞動爭議申請仲(zhong)裁的時效(xiao)期間為一年。仲(zhong)裁時效(xiao)期間從當事人(ren)知道或者(zhe)應(ying)當知道其權(quan)利被(bei)侵害之日起計算。
前款規定的仲(zhong)裁時(shi)效，因當(dang)事人(ren)一方(fang)向(xiang)對方(fang)當(dang)事人(ren)主(zhu)張(zhang)權利(li)，或(huo)(huo)者(zhe)向(xiang)有關部(bu)門請求權利(li)救濟，或(huo)(huo)者(zhe)對方(fang)當(dang)事人(ren)同意(yi)履(lv)行(xing)義務而(er)中(zhong)斷。從中(zhong)斷時(shi)起，仲(zhong)裁時(shi)效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他(ta)正(zheng)當理由，當事人(ren)不能在本條第一款規(gui)定的(de)(de)仲裁(cai)(cai)時效期(qi)間申請(qing)仲裁(cai)(cai)的(de)(de)，仲裁(cai)(cai)時效中止。從中止時效的(de)(de)原因消除(chu)之日起，仲裁(cai)(cai)時效期(qi)間繼續計算。
勞動(dong)(dong)(dong)關(guan)系存續(xu)期間(jian)因(yin)拖欠勞動(dong)(dong)(dong)報酬發生(sheng)爭議的(de)(de)，勞動(dong)(dong)(dong)者申請仲(zhong)裁(cai)不(bu)受本條第一(yi)款規定的(de)(de)仲(zhong)裁(cai)時效期間(jian)的(de)(de)限制；但是，勞動(dong)(dong)(dong)關(guan)系終(zhong)止的(de)(de)，應當自(zi)勞動(dong)(dong)(dong)關(guan)系終(zhong)止之日起一(yi)年內提出。
簽訂(ding)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同方面出(chu)現的(de)問題(ti)主(zhu)要有兩種：一(yi)是用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)自用(yong)(yong)工(gong)之日起滿一(yi)年不與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)立書面勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的(de)，最(zui)終導致(zhi)“視為用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)已訂(ding)立無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同”；二是在(zai)(zai)應當按照(zhao)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)》第14條第2款規定(ding)(ding)的(de)三(san)種應簽訂(ding)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的(de)情形下，由于用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)工(gong)作疏漏，在(zai)(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)未提出(chu)簽訂(ding)固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的(de)情形下，簽訂(ding)了固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同且已經實際履行。
對第一(yi)(yi)種情(qing)形，《實施條(tiao)例》第7條(tiao)規定(ding)：“用(yong)人單位自用(yong)工(gong)之日(ri)(ri)起(qi)滿(man)一(yi)(yi)年(nian)(nian)未與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立(li)書(shu)面(mian)(mian)(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)，自用(yong)工(gong)之日(ri)(ri)起(qi)滿(man)一(yi)(yi)個月(yue)的(de)(de).次日(ri)(ri)至滿(man)一(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)前一(yi)(yi)日(ri)(ri)應(ying)(ying)當(dang)依照《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第82條(tiao)的(de)(de)規定(ding)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)每月(yue)支付兩倍(bei)的(de)(de)工(gong)資，并視(shi)為自用(yong)工(gong)之日(ri)(ri)起(qi)滿(man)一(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)當(dang)日(ri)(ri)已經(jing)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立(li)無固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，應(ying)(ying)當(dang)立(li)即與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)補訂書(shu)面(mian)(mian)(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。”根據這(zhe)一(yi)(yi)規定(ding)，一(yi)(yi)旦出現用(yong)人單位超過一(yi)(yi)年(nian)(nian)不與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立(li)書(shu)面(mian)(mian)(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)情(qing)形，就視(shi)為滿(man)一(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)當(dang)日(ri)(ri)已經(jing)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立(li)無固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，并應(ying)(ying)該(gai)支付前11個月(yue)的(de)(de)雙倍(bei)工(gong)資，且(qie)立(li)即補訂書(shu)面(mian)(mian)(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。
在第二種(zhong)情形下，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)如果沒有(you)證據證明是由勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提出訂(ding)立(li)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的，則適用(yong)(yong)《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)》第82條2款規(gui)定(ding)(ding)：“用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)違反本法(fa)(fa)規(gui)定(ding)(ding)不與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)立(li)無固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的，自應(ying)當(dang)訂(ding)立(li)無固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)之(zhi)日起向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)每月支(zhi)付(fu)二倍的工資(zi)。”但第82條2款沒有(you)確(que)定(ding)(ding)兩倍工資(zi)的支(zhi)付(fu)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)，筆者(zhe)(zhe)認為(wei)，從為(wei)保護(hu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的合(he)(he)(he)法(fa)(fa)權益的角度(du)出發，這(zhe)個期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)，應(ying)從雙(shuang)方(fang)應(ying)簽無固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)時(shi)(shi)起，直至雙(shuang)方(fang)將勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)變更(geng)為(wei)無固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)時(shi)(shi)止(zhi)。
你(ni)(ni)20xx年1月1日開始，相當于沒有(you)簽(qian)(qian)訂合(he)同(tong)，你(ni)(ni)應(ying)該(gai)及時提出勞(lao)動仲(zhong)裁(cai)，現(xian)在超過(guo)了(le)一年，很可能(neng)不被承認在勞(lao)動仲(zhong)裁(cai)時限(xian)之內。未簽(qian)(qian)訂勞(lao)動合(he)同(tong)，屬于單位的(de)原因，你(ni)(ni)可以要(yao)求雙倍工資，最長(chang)11個月。但(dan)是(shi)這個現(xian)在很難獲得支持了(le)，國家會偏(pian)向(xiang)用(yong)工單位的(de)。
你(ni)要明白，國家推出這一規(gui)定的目(mu)的是防止單(dan)位欺負員(yuan)工，故意(yi)損害勞動者(zhe)利(li)益。如果(guo)單(dan)位合同到期，并沒有(you)損害你(ni)的利(li)益，就算沒有(you)續簽勞動合同，國家也會(hui)容(rong)許(xu)單(dan)位改錯的。
無(wu)固定(ding)期限勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)立法目的(de)一樣，就是(shi)保證單位應該簽(qian)訂故(gu)意不(bu)簽(qian)訂、員(yuan)工提出仍(reng)不(bu)簽(qian)訂無(wu)固定(ding)期限勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)行(xing)為(wei)，因為(wei)這些行(xing)為(wei)對(dui)勞動(dong)(dong)者造成(cheng)了損害(hai)。如果單位并沒有主觀上的(de)故(gu)意行(xing)為(wei)，國家一般會(hui)給單位一個改錯的(de)機會(hui)。
所(suo)以，如果單(dan)位(wei)對你(ni)還不錯，你(ni)自己(ji)并沒有受到欺負，要抱著(zhu)感恩的心(xin)，善意(yi)提(ti)醒用人單(dan)位(wei)續(xu)簽勞動合同(tong)。如果單(dan)位(wei)不同(tong)意(yi)，那就要承擔不利責任(ren)了。
比(bi)如你(ni)告知單位，你(ni)的合同已(yi)經(jing)兩年沒有(you)簽訂，按照(zhao)規定，希望單位與(yu)你(ni)簽訂無固(gu)定期限(xian)勞動(dong)合同，延續勞動(dong)關系，單位不同意，那就(jiu)是損害(hai)了你(ni)的利益。
你(ni)可以(yi)提出(chu)賠償要求。記得保(bao)留證據(ju)哦，尤其是這個(ge)提醒，最好(hao)快遞，保(bao)留底聯(lian)。
簽訂固定期限勞動合同8
一、 具體解析：
關于此(ci)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)中(zhong)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的是很明確的，該法第(di)49條(tiao)(tiao)(tiao)第(di)3款規(gui)(gui)定(ding)(ding)了，連續(xu)訂(ding)立(li)(li)二(er)次固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，且勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者沒有本法第(di)三十九條(tiao)(tiao)(tiao)和(he)(he)第(di)四(si)十條(tiao)(tiao)(tiao)第(di)一(yi)項、第(di)二(er)項規(gui)(gui)定(ding)(ding)的情(qing)形(xing)(xing)，續(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的，除非勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者提出訂(ding)立(li)(li)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)外(wai)，應當(dang)訂(ding)立(li)(li)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，用人單(dan)位是沒有權利(li)拒絕的。注意這里除了滿(man)足連續(xu)訂(ding)立(li)(li)二(er)次固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)外(wai)，還有一(yi)個附(fu)加的條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)就是不存在該法第(di)三十九條(tiao)(tiao)(tiao)和(he)(he)第(di)四(si)十條(tiao)(tiao)(tiao)第(di)一(yi)項、第(di)二(er)項規(gui)(gui)定(ding)(ding)的情(qing)形(xing)(xing)（具體情(qing)形(xing)(xing)可(ke)對照參看(kan)下面的法條(tiao)(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定(ding)(ding)），這些條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)要同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)時滿(man)足。
另外，還要注(zhu)意一點，不是說簽訂了無(wu)固定期限合(he)同(tong)，企(qi)業就(jiu)絕對不能(neng)解(jie)雇員工，如果出現了《勞(lao)動法》中(zhong)所規定的(de)解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)法定情形，比如嚴重(zhong)違反單(dan)位(wei)規章制(zhi)度(du)，給單(dan)位(wei)造成(cheng)巨大損失(shi)，此時依然是可以解(jie)除勞(lao)動關系的(de)。
二、 法條依據：
《勞動合同法》
第十四條 無固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)，是指用(yong)人單位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)約定(ding)(ding)(ding)無確(que)定(ding)(ding)(ding)終(zhong)止(zhi)時間(jian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)。 用(yong)人單位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)協商一(yi)致，可(ke)以(yi)訂立(li)無固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)。有(you)下列情(qing)形之一(yi)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出或者(zhe)同(tong)(tong)意續(xu)訂、訂立(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)，除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出訂立(li)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)外，應當訂立(li)無固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)：
（一）勞動(dong)者在該用人(ren)單位(wei)連續工作滿十年(nian)的；
（二）用人單位初次實行勞動合同(tong)(tong)制(zhi)度或(huo)者(zhe)國有企業改制(zhi)重新訂立(li)勞動合同(tong)(tong)時(shi)，勞動者(zhe)在該用人單位連續工作(zuo)滿十年(nian)(nian)且距法定(ding)退休年(nian)(nian)齡不足十年(nian)(nian)的(de)；
（三）連續訂(ding)(ding)立二次固定(ding)期限勞動合(he)同(tong)，且勞動者(zhe)沒有本法第三十九(jiu)條(tiao)和第四十條(tiao)第一項、第二項規定(ding)的(de)(de)情形，續訂(ding)(ding)勞動合(he)同(tong)的(de)(de)。
第三十九條 勞動者(zhe)有下列情形之一的，用人單(dan)位可(ke)以解(jie)除勞動合同(tong)：
（一）在試(shi)用(yong)期間被證明不(bu)符合錄用(yong)條件的；
（二）嚴重違(wei)反用(yong)人單位的(de)規章制度的(de)；
（三）嚴重失職(zhi)，營私舞(wu)弊，給用人單位造(zao)成重大損害(hai)的.；
（四(si)）勞(lao)動者同時與其他用人(ren)單(dan)位建立(li)勞(lao)動關系，對完成(cheng)本單(dan)位的工作任務(wu)造成(cheng)嚴重影響，或者經用人(ren)單(dan)位提出，拒不改正的；
（五）因本法第(di)二(er)十六條第(di)一款第(di)一項規(gui)定的(de)情形致使勞動合同無效的(de)；
（六）被依法追(zhui)究刑事責(ze)任的。
第(di)四十條(tiao) 有下列情(qing)形之一的(de)，用(yong)人(ren)單位提(ti)前三十日以書(shu)面形式(shi)通(tong)知勞動(dong)者(zhe)本人(ren)或者(zhe)額外支付勞動(dong)者(zhe)一個月工(gong)資(zi)后，可(ke)以解除勞動(dong)合同：
（一）勞動(dong)者患(huan)病或者非因工(gong)負傷，在規定的(de)(de)醫(yi)療期(qi)滿后不能從事原工(gong)作，也不能從事由用(yong)人單位另行安排的(de)(de)工(gong)作的(de)(de)；
（二）勞動者不能勝任工作(zuo)，經過培訓或者調整工作(zuo)崗位(wei)，仍不能勝任工作(zuo)的；
（三(san)）勞(lao)動(dong)合同訂立時所依(yi)據的客觀情況發(fa)生重大(da)變(bian)化，致使勞(lao)動(dong)合同無法履(lv)行，經用(yong)人單(dan)位與勞(lao)動(dong)者協商，未能就變(bian)更勞(lao)動(dong)合同內容達成協議(yi)的。
簽訂固定期限勞動合同9
甲方(fang)（用人單位）名稱：_____________
地址：_______________________________
法定代表人(ren)（主(zhu)要負責人(ren)）：_________
乙方（勞動者）姓名：_______________
性別(bie)：_______________年齡：__________
身份(fen)證號碼：_________________________
現在住址：___________________________
根據(ju)《中(zhong)華(hua)人(ren)(ren)民共和(he)國勞動法》和(he)《中(zhong)華(hua)人(ren)(ren)民共和(he)國私營(ying)企業暫行條例(li)》及有(you)關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商(shang)一致的基(ji)礎(chu)上(shang)簽訂本(ben)合同。
第一(yi)條合(he)同(tong)期限本(ben)合(he)同(tong)期從___年(nian)___月(yue)___日(ri)(ri)起至___年(nian)___月(yue)___日(ri)(ri)止(zhi)，共___年(nian)。其中試用期從___年(nian)___月(yue)___日(ri)(ri)起至___年(nian)___月(yue)___日(ri)(ri)止(zhi)，共___個(ge)月(yue)。
第二條生(sheng)產（工作）任務(wu)甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按(an)甲(jia)方生產（工(gong)(gong)作）需(xu)要，在______，承擔(dan)任務，擔(dan)任______工(gong)(gong)種。
乙方應達(da)到的(de)數(shu)量、質量指標(biao)：_________、
第三條勞動（工作(zuo)）條件為保證乙方完(wan)成合(he)同要求的(de)生(sheng)(sheng)(sheng)產（工作(zuo)）任(ren)務(wu)，保障乙方的(de)安(an)全(quan)和(he)健康(kang)，甲方應根據國家有關生(sheng)(sheng)(sheng)產安(an)全(quan)、勞動保護、衛生(sheng)(sheng)(sheng)健康(kang)等規定，為乙方提供必要的(de)生(sheng)(sheng)(sheng)產（工作(zuo)）條件。具(ju)體(ti)內容如下(xia)：_________、
第四條勞動紀律
1、甲方應根(gen)據國家有關規(gui)定制(zhi)(zhi)定各項規(gui)章制(zhi)(zhi)度。具(ju)體內容如下(xia)：_________、
2、乙(yi)方應嚴格遵守勞動(dong)紀律和規章制度，服從甲(jia)方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和(he)勞動報酬(chou)
1、甲方(fang)應實行每日(ri)不(bu)(bu)(bu)超(chao)(chao)過8小(xiao)時(shi)(shi)、每周工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間(jian)不(bu)(bu)(bu)超(chao)(chao)過40小(xiao)時(shi)(shi)的工(gong)(gong)作制，因生產需要確需延長(chang)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間(jian)時(shi)(shi)，須經(jing)乙方(fang)本人同(tong)意，并發給乙方(fang)加(jia)班(ban)工(gong)(gong)資(zi)。日(ri)加(jia)班(ban)不(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過3小(xiao)時(shi)(shi)，每月加(jia)班(ban)不(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過36小(xiao)時(shi)(shi)。乙方(fang)如(ru)為孕期、哺乳期女工(gong)(gong)，甲方(fang)不(bu)(bu)(bu)得(de)安排其加(jia)班(ban)加(jia)點。
2、甲方(fang)依照(zhao)國家法律和(he)有關政策規(gui)定，同乙方(fang)協商(shang)確定的(de)具體(ti)工(gong)資標(biao)準和(he)工(gong)資方(fang)式(shi)以及獎金、津貼、補貼如下：_________、
3、甲方(fang)應當(dang)每月按期給(gei)乙方(fang)發放工(gong)資。超過(guo)當(dang)月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方(fang)本人工(gong)資額的___%，賠償(chang)乙方(fang)損失(shi)。
4、甲方應當根據企業的(de)生(sheng)產發展，逐步提高乙方的(de)'工資水平。
第六條保險(xian)和福利待(dai)遇(yu)
1、甲方(fang)按(an)乙(yi)方(fang)工資(zi)總額的___%，乙(yi)方(fang)按(an)不超過本人工資(zi)的___%，按(an)月向(xiang)當地勞動行政部(bu)門所屬(shu)的社會保險(xian)事業管理機構繳納退休養老金。
2、因第七條第2款第（2）項(xiang)和第3款規定而解除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)，甲方(fang)(fang)應(ying)按乙方(fang)(fang)工作每滿1年(nian)（滿半年(nian)不滿1年(nian)的(de)(de)(de)按1年(nian)計(ji)算(suan)）發給(gei)乙方(fang)(fang)1個(ge)月(yue)標準(zhun)工資(zi)的(de)(de)(de)生(sheng)活(huo)補(bu)(bu)助費(fei)(fei)。同(tong)時，如合(he)(he)同(tong)期(qi)未滿，甲方(fang)(fang)應(ying)發給(gei)乙方(fang)(fang)合(he)(he)同(tong)期(qi)內的(de)(de)(de)失業補(bu)(bu)償(chang)費(fei)(fei)，標準(zhun)為(wei)：距合(he)(he)同(tong)期(qi)滿，每相差1年(nian)發給(gei)相當于乙方(fang)(fang)標準(zhun)工資(zi)1個(ge)月(yue)的(de)(de)(de)補(bu)(bu)償(chang)費(fei)(fei)，生(sheng)活(huo)補(bu)(bu)助費(fei)(fei)、補(bu)(bu)償(chang)費(fei)(fei)分別(bie)合(he)(he)計(ji)不超過(guo)12個(ge)月(yue)乙方(fang)(fang)標準(zhun)工資(zi)。
3、甲(jia)方(fang)參照(zhao)（國營企業職工待業保險(xian)暫行規定）向待業保險(xian)機構繳納待業保險(xian)基金，乙方(fang)待業期(qi)間(jian)可享受待業保險(xian)待遇。
4、乙方(fang)因工負傷或患職(zhi)業(ye)(ye)病，治療(liao)期間(jian)工資照發(fa)，所需醫療(liao)費用(yong)由甲方(fang)支付。醫療(liao)終結(jie)，經市（縣）勞(lao)動(dong)鑒定委(wei)員(yuan)會鑒定，確認為殘(can)廢的，由甲方(fang)發(fa)給殘(can)廢金。乙方(fang)因工殘(can)廢或患職(zhi)業(ye)(ye)病死亡，由甲方(fang)發(fa)給喪(sang)(sang)葬費和供(gong)養直(zhi)系(xi)親(qin)屬撫恤費。殘(can)廢金、喪(sang)(sang)葬費和供(gong)養直(zhi)系(xi)親(qin)屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
5、乙方患病(bing)或(huo)非因工負傷，甲(jia)方應按其工作時間(jian)長短給予3至6個月(yue)的醫療期。在醫療期間(jian)發給不低于(yu)本人原工資(zi)60%的病(bing)假工資(zi)。
6、乙方為女職(zhi)工，其孕期(qi)、產假(jia)和(he)哺乳(ru)期(qi)的待遇(yu)按《女職(zhi)工勞動保護規定(ding)》及有關規定(ding)執行。
7、按照國家法律、法規規定，甲乙(yi)雙方協商確定的假日(ri)、公休假、婚喪假、探親假是：
（略）
第七條(tiao)合同(tong)的(de)變更、解(jie)除和終止(zhi)
1、甲方(fang)因停產、調整生產任務，或者由(you)于情況變(bian)化，經甲乙雙(shuang)方(fang)協商同意，可(ke)以(yi)變(bian)更合(he)同的相關(guan)內(nei)容(rong)。
2、在下列情況下，甲方可以解除合(he)同：
（1）乙(yi)方在試用(yong)期內，經發現不符合用(yong)工條(tiao)件的；
（2）乙方(fang)患(huan)病或非因工(gong)(gong)(gong)負傷(shang)，醫療期(qi)滿后不(bu)能從事(shi)原(yuan)工(gong)(gong)(gong)作也不(bu)能從事(shi)甲方(fang)另行安排的工(gong)(gong)(gong)作的；
（3）甲方歇業，宣(xuan)告破產，或(huo)者(zhe)瀕臨破產處于法定整頓期間的(de)；
（4）雙方約定(ding)的其他(ta)事項：____________、
3、下列情況下，乙方可以解除合同：
（1）甲(jia)方(fang)違反(fan)國家規定，無安(an)全防(fang)護設施，勞動安(an)全、衛生條件(jian)惡劣，嚴重危害乙方(fang)身體(ti)健康的；
（2）甲(jia)方無力(li)或不按照合同規定(ding)支付乙(yi)方勞動報酬(chou)的；
（3）甲(jia)方不履(lv)行本合(he)同或者違反國家政策、法(fa)規，侵害乙方合(he)法(fa)權益(yi)的；
（4）乙方(fang)本人有正當理由要(yao)求辭職的(de)。
4、乙方被勞(lao)動教養，以及受刑事(shi)處分的(de)，合同自行解除(chu)。
5、甲乙雙方任何(he)一(yi)方解(jie)除(chu)合同，應當提(ti)前(qian)30天通知對方，并辦理解(jie)除(chu)合同的(de)手續。試用期(qi)內(nei)應解(jie)除(chu)合同的(de)，不需要提(ti)前(qian)通知對方。
6、在下列情況下，甲方不(bu)得解(jie)除乙方合同：
（1）合(he)(he)同期未滿，又不符合(he)(he)本條第2款(kuan)規定的；
（2）乙方患有職業(ye)病或因工負傷(shang)并(bing)經勞動鑒定委員會確(que)認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在(zai)規定的醫(yi)療期內的；
（4）乙方在孕期、產假和(he)哺(bu)乳期間的(de)。
7、合同期限屆滿，應即(ji)終止(zhi)執(zhi)行(xing)。由于生(sheng)產、工作需要，經甲乙雙方協(xie)商同意，可(ke)以續訂合同。
第八(ba)條雙(shuang)方認為需要約定的事項
1、甲方為(wei)乙方提供住房或住房補(bu)貼；
2、甲方為乙方解決伙食問(wen)題；
3、甲方按國家規定的(de)補貼(tie)項(xiang)目，每月應(ying)發給乙方共計___元；
4、除國家規定以(yi)外，在下列(lie)情況下，甲方可以(yi)解除合(he)同(tong)______、
5、除國(guo)家規定(ding)以(yi)外，在(zai)下(xia)列情況(kuang)下(xia)，乙方可以(yi)解除合同______、
6、甲(jia)方(fang)出資(zi)培訓乙方(fang)后，乙方(fang)應(ying)為(wei)甲(jia)方(fang)服務(wu)___年。否則，乙方(fang)應(ying)向(xiang)甲(jia)方(fang)支付(fu)培訓費___元；
7、其他需要約定的(de)事項______、
第九條違反勞(lao)動(dong)合同應承(cheng)擔的(de)違約責任
1、由(you)于(yu)甲(jia)乙雙方(fang)任何(he)一方(fang)的過(guo)錯造成合(he)同不能履行(xing)或者不能完(wan)全履行(xing)，由(you)有過(guo)錯的一方(fang)承擔法律責任；如(ru)屬雙方(fang)過(guo)錯，由(you)雙方(fang)分別承擔各自應負的法律責任；
2、因不可抗力(li)造(zao)成不能(neng)履行合同(tong)或者一方受損(sun)害的，可不承擔法(fa)律責任(ren)；
3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準(zhun)是：_________、
4、甲乙(yi)雙(shuang)方任(ren)(ren)何(he)一方違反合(he)同(tong)，給對(dui)方造成損(sun)害(hai)的，應根據(ju)后(hou)果(guo)和責任(ren)(ren)向對(dui)方支付賠償金(jin)，賠償金(jin)標(biao)準是：
第十條爭(zheng)(zheng)議(yi)處理勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)發生后，當(dang)事人(ren)可以(yi)向本(ben)企業調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會申(shen)請(qing)(qing)調(diao)(diao)解(jie)，調(diao)(diao)解(jie)不(bu)成，當(dang)事人(ren)一方要求仲(zhong)(zhong)裁(cai)的(de)，可以(yi)向勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員會申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)，當(dang)事人(ren)一方也(ye)可以(yi)直接(jie)向勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員會申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)不(bu)服的(de)，可以(yi)向人(ren)民法院提起訴(su)訟。
第(di)十一條(tiao)本(ben)合同未(wei)盡事(shi)宜(yi)或條(tiao)款與(yu)法律、法規、政策等有(you)抵觸(chu)的(de)(de)，按國家現行的(de)(de)法律、法規、政策執行。
第十二(er)條本合同自(zi)簽(qian)訂之日起生效(xiao)，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽(qian)無效(xiao)。
甲(jia)方：_____________（蓋章）乙方：______（簽章）
法定代表(biao)人(ren)：______（委托代理人(ren)）：______（簽章(zhang)）
合同簽訂日期(qi)：__________年__________月________日
簽訂固定期限勞動合同10
勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法對無固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)新規定(ding)(ding)(ding)，其立法本義(yi)就是(shi)為了穩定(ding)(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)關系，將“不定(ding)(ding)(ding)期(qi)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)確定(ding)(ding)(ding)為勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)主(zhu)要形式，限制定(ding)(ding)(ding)期(qi)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)使用，并降低(di)定(ding)(ding)(ding)期(qi)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)轉(zhuan)為不定(ding)(ding)(ding)期(qi)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)條件”。
在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(草案(an))起草和修(xiu)改過程中，全國(guo)(guo)人(ren)大常(chang)委(wei)會勞(lao)(lao)(lao)(lao)動法(fa)執(zhi)法(fa)檢查組(zu)對(dui)(dui)各地用工市(shi)場的(de)調查表明：有60%以上的(de)用人(ren)單位(wei)與(yu)員工簽(qian)(qian)訂的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)是短(duan)期(qi)(qi)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)大都在(zai)1年(nian)之內(nei)。針對(dui)(dui)我國(guo)(guo)目(mu)前呈(cheng)現(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)短(duan)期(qi)(qi)化的(de)現(xian)狀，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)對(dui)(dui)無固定期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)規定有利于引導用人(ren)單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)簽(qian)(qian)訂長(chang)期(qi)(qi)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，改變我國(guo)(guo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)短(duan)期(qi)(qi)化的(de)局面(mian)。另外勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)對(dui)(dui)不簽(qian)(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，及不簽(qian)(qian)訂無固定期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)規定了較(jiao)高的(de)違(wei)法(fa)成本，這將使(shi)用人(ren)單位(wei)自覺守法(fa)。
勞(lao)動合(he)同法構筑無固定期(qi)限勞(lao)動合(he)同為(wei)勞(lao)動合(he)同的(de)(de).主(zhu)要形式(shi)，向勞(lao)動者傾斜的(de)(de)立法意圖顯(xian)而易見，但是(shi)對于無固定期(qi)限勞(lao)動合(he)同的(de)(de)理解(jie)，有(you)許多用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)認為(wei)無固定期(qi)限勞(lao)動合(he)同意味(wei)著固定工(gong)，意味(wei)著重拾(shi)鐵飯碗，它將使用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)的(de)(de)負擔加重，并(bing)影響(xiang)用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)的(de)(de)用(yong)人(ren)自主(zhu)權。
一、簽訂無固定期限勞動合同的情形概述
根據(ju)《勞(lao)動合同法》和《勞(lao)動合同實施條(tiao)例》規(gui)定，員工(gong)在滿足(zu)法律規(gui)定的(de)情(qing)況下，用人單位應該(gai)與之簽訂(ding)無固定期(qi)限勞(lao)動合同：
(1)勞動者(zhe)在(zai)該用人單位連續(xu)工作滿(man)十年的;
(2)用人(ren)單位(wei)初次實(shi)行勞(lao)動合同制(zhi)度或(huo)者國有企(qi)業(ye)改制(zhi)重新訂立勞(lao)動合同時，勞(lao)動者在該用人(ren)單位(wei)連續工(gong)作(zuo)滿(man)十(shi)年且距(ju)法定(ding)退(tui)休年齡不足十(shi)年的;
(3)連續訂(ding)立(li)二次固定期限(xian)勞動(dong)合同，且勞動(dong)者沒(mei)有本法(fa)第三十(shi)九條和第四十(shi)條第一項、第二項規定的情形(xing)，續訂(ding)勞動(dong)合同的;
(4)用人單位自用工之(zhi)日(ri)起滿一年不與勞(lao)動(dong)者訂(ding)立(li)書面勞(lao)動(dong)合同的，視為用人單位與勞(lao)動(dong)者已訂(ding)立(li)無固定期限勞(lao)動(dong)合同。
上(shang)述第(di)(1)項(xiang)，勞(lao)動(dong)(dong)者在(zai)一家用人單位連續工(gong)作滿十年(nian)的，這(zhe)里(li)的十年(nian)期限(xian)包含(han)勞(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)實施之前的工(gong)作年(nian)限(xian)，而且非因(yin)勞(lao)動(dong)(dong)者本人原因(yin)發生調動(dong)(dong)的，期限(xian)合并計(ji)算。
第(di)(2)項是(shi)與國企改(gai)制(zhi)對接(jie)而定，保護一部分(fen)國企老職(zhi)工的(de)同時為國企減(jian)負。
第(3)項，20xx年1月1日起(qi)，用人單位與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者連續兩次簽(qian)訂固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同，如果在第二次勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同到期(qi)之前，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者沒有出現(xian)過(guo)失性辭退、患(huan)病或(huo)非因工(gong)負傷規定(ding)(ding)醫(yi)療期(qi)滿(man)后不(bu)能從事原工(gong)作(zuo)和(he)另安排工(gong)作(zuo)或(huo)者不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)，經過(guo)培訓或(huo)者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)的等(deng)情(qing)形，再次簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同時，如果勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者沒有要(yao)求(qiu)簽(qian)訂固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同，用人單位就要(yao)與之簽(qian)訂無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同。
而根據勞動(dong)合同法實施條(tiao)例中的規定(ding)，員工(gong)達(da)到連續工(gong)作滿十年或者連續訂立二次(ci)固定(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)合同的條(tiao)件(jian)后，還(huan)需要(yao)表示出(chu)簽訂無固定(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)合同的意思，在這一點上(shang)，勞動(dong)合同法和(he)勞動(dong)合同法實施條(tiao)例有所區別(bie)。
從立法的(de)(de)層(ceng)次上(shang)來說(shuo)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法的(de)(de)效力顯然要高于其實施條例，應以勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法為(wei)準，只(zhi)要勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)滿足簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)無(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)(de)條件，除非勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)明確表示(shi)要求簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，否則就(jiu)要簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)無(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。但實踐中，有解決此問題的(de)(de)辦法。因為(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法還規定(ding)，遇到這(zhe)些情形時“除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提出訂(ding)(ding)(ding)立固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同外，應當(dang)訂(ding)(ding)(ding)立無(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同”，也就(jiu)是說(shuo)用人單(dan)位可在勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同中增加一條：員(yuan)工要求與公(gong)司訂(ding)(ding)(ding)立固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。
第(di)(4)項(xiang)用人(ren)單位如果20xx年1月1日(ri)起用工時間(jian)超過(guo)一年且(qie)沒有簽訂書面(mian)勞動(dong)合同(tong)，法律直接規定(ding)雙方已經存在無固定(ding)期限勞動(dong)合同(tong)。
二、如何避免無固定期限勞動合同
無固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)不是洪水猛獸，在某些(xie)情形下也(ye)是可以(yi)予以(yi)解(jie)除(chu)的。但是，一旦(dan)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)簽(qian)(qian)訂了(le)無固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，他/她可能(neng)(neng)自己也(ye)理(li)解(jie)為(wei)(wei)終身合同(tong)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的這種心態可能(neng)(neng)對企業(ye)經營(ying)管理(li)和員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作積極性有著很(hen)大的負面影響。一旦(dan)簽(qian)(qian)訂或被(bei)視(shi)為(wei)(wei)無固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，因其沒有到期(qi)時間，不能(neng)(neng)到期(qi)自動(dong)(dong)終止(zhi)，用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)如(ru)果沒有合法(fa)的理(li)由而解(jie)除(chu)無固(gu)定(ding)期(qi)限的勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，往往會被(bei)認定(ding)為(wei)(wei)違(wei)法(fa)辭退。所以(yi)，用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)如(ru)果可以(yi)不簽(qian)(qian)，應(ying)當在現有法(fa)律框架下盡量避免無固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。
1、簽訂較(jiao)長或合適期限的固(gu)定期限勞動合同(tong)
企業可以根據員工(gong)(gong)的(de)情(qing)況區別對待(dai)：如果從公(gong)司(si)長(chang)遠(yuan)發展(zhan)角度考(kao)慮(lv)，員工(gong)(gong)屬于公(gong)司(si)業務需要(yao)(yao)，而且不會造成成本太高，公(gong)司(si)可以考(kao)慮(lv)與之(zhi)簽訂(ding)較長(chang)時(shi)間的(de)固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同;對于一(yi)些未來不確定(ding)是否需要(yao)(yao)的(de)員工(gong)(gong)，公(gong)司(si)可以考(kao)慮(lv)與之(zhi)簽訂(ding)合(he)適期限的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同，到期后與之(zhi)及時(shi)終止。
有(you)的(de)公(gong)司(si)在(zai)08年與員(yuan)工簽(qian)(qian)訂了一年期勞動合同，現在(zai)面臨是(shi)否續簽(qian)(qian)的(de)問題，對(dui)于這種情況，企業要(yao)謹慎的(de)作出風(feng)險分析(xi)后再決定。
2、非全日制用工
企業也可采取非全日制用(yong)工的(de)方式避免簽訂無固定期(qi)限(xian)勞動合同，對于(yu)這種(zhong)用(yong)工形式，公司需要(yao)完善考勤制度，注意用(yong)工時間和工資支付期(qi)限(xian)等方面(mian)的(de)風險。
非全日制用工(gong)(gong)，是指以小時(shi)計酬(chou)為主，勞動者在同一用人單(dan)位(wei)一般平均每(mei)日工(gong)(gong)作時(shi)間不超(chao)過(guo)四小時(shi)，每(mei)周工(gong)(gong)作時(shi)間累(lei)計不超(chao)過(guo)二(er)十四小時(shi)的用工(gong)(gong)形式。因(yin)此，
簽訂固定期限勞動合同11
甲(jia)方：______，地址：______。法定代表人：______
乙(yi)方：______，性別______，______族，住______，身(shen)份證號：______。聯系電話：______。
甲乙雙(shuang)方(fang)建立(li)(li)勞動(dong)關系，明確權利義務，依據中(zhong)華人民共和國《勞動(dong)法》、《勞動(dong)合同(tong)法》，在(zai)平等自愿(yuan)、協商一致(zhi)的基礎上，訂(ding)立(li)(li)本合同(tong)。
第一條勞動合同期限
本合同期限年(nian)(nian)，自______年(nian)(nian)______月______日(ri)(ri)起至______年(nian)(nian)______月______日(ri)(ri)。其(qi)中試用期個月，自______年(nian)(nian)______月______日(ri)(ri)起至______年(nian)(nian)______月______日(ri)(ri)。
第二條工作內容
甲(jia)方根據工作需要，安排(pai)乙(yi)方的工作崗位為。經雙方協商同意，甲(jia)方可以調換乙(yi)方的工種或崗位。
第三條勞動報酬
乙方(fang)按甲(jia)方(fang)規定完成工作任(ren)務的(de)(de)，甲(jia)方(fang)每月日支付工資，支付的(de)(de)勞動報酬(chou)(chou)為(wei)元(yuan)/月，其中(zhong)試用(yong)期(qi)的(de)(de)勞動報酬(chou)(chou)為(wei)元(yuan)/月。
第(di)四條勞動(dong)合同的終(zhong)止與解除
雙方解除或終止勞(lao)動(dong)合(he)(he)同應按(an)法定程(cheng)序(xu)辦理，甲方為乙(yi)方出具終止、解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的'通知書或相關證明，符合(he)(he)國家規(gui)定的，支付乙(yi)方經濟(ji)補(bu)償。
第五條工作時間(jian)和休息休假、社會保險、勞動(dong)保護、勞動(dong)條件和職業危(wei)害防護等按照法律法規(gui)、規(gui)章等規(gui)定(ding)執行。
如乙(yi)方(fang)(fang)不同意(yi)參加社會(hui)保(bao)險的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應為乙(yi)方(fang)(fang)交納的(de)社會(hui)保(bao)險費甲(jia)方(fang)(fang)在每月(yue)結算工資時直(zhi)接支付給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)。
第(di)六條乙方(fang)有(you)義(yi)務(wu)保守甲方(fang)的商(shang)業秘(mi)(mi)密，乙方(fang)不得(de)(de)在掌握甲方(fang)商(shang)業秘(mi)(mi)密的保密期(qi)限內提出解除勞動合同或自動離職，亦(yi)不得(de)(de)在保密期(qi)限內自行與甲方(fang)競爭關系的單位(wei)從(cong)事(shi)和原在職相同或有(you)關的經營活動。乙方(fang)違(wei)反(fan)(fan)本(ben)合同約定的保密事(shi)項，應當向甲方(fang)支(zhi)付違(wei)約金，違(wei)約金的計(ji)算方(fang)式參照《反(fan)(fan)不正當競爭法》第(di)20條的規定計(ji)算。
第七條(tiao)其(qi)他未盡事項(xiang)按國家及地(di)方先(xian)行有關規定執(zhi)行，或(huo)者通過協(xie)商以附(fu)件形式約定。
第八條本合同(tong)經雙方(fang)(fang)簽字或蓋章后生效，雙方(fang)(fang)各(ge)執一份。
甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________
代表人（簽字(zi)）：________________身(shen)份(fen)證號碼(ma)：____________________
_________年(nian)________月(yue)_______日_________年(nian)________月(yue)_______日
簽訂固定期限勞動合同12
為了(le)保護勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)權益(yi)，防(fang)止一(yi)些(xie)用(yong)人(ren)(ren)單位只使用(yong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)“黃金年(nian)(nian)齡期”的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)力，我(wo)國《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法》第(di)(di)二(er)十(shi)條第(di)(di)二(er)款規定，“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在同(tong)(tong)一(yi)用(yong)人(ren)(ren)單位連續工作滿10年(nian)(nian)以上，當(dang)事人(ren)(ren)雙方同(tong)(tong)意延(yan)續勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，如果勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提出訂立無固(gu)定期限的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，應當(dang)訂立無固(gu)定期限的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)”。
只(zhi)要符(fu)合以(yi)下兩個條件，勞動(dong)者(zhe)可以(yi)與用人(ren)單位(wei)訂立無固定期限的勞動(dong)合同：
第一(yi)，勞動者必須(xu)在同一(yi)單位連續(xu)工作(zuo)滿10年以上；
第(di)二，勞(lao)動(dong)合同期滿(man)后(hou)雙(shuang)方(fang)都同意延續勞(lao)動(dong)合同，如果一(yi)方(fang)不(bu)同意延續，則不(bu)能延續勞(lao)動(dong)合同。
當然，在這里，續(xu)(xu)延勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同時訂(ding)(ding)立(li)無(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同是由勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者本人提出的(de)(de)(de)(de)(de)，如果勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者本人要求訂(ding)(ding)立(li)有固(gu)(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同，經(jing)雙方同意(yi)也(ye)(ye)可(ke)以(yi)(yi)訂(ding)(ding)立(li)有固(gu)(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同。除了(le)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者在同一(yi)(yi)單位(wei)(wei)(wei)連續(xu)(xu)工(gong)作(zuo)(zuo)10年以(yi)(yi)上，可(ke)以(yi)(yi)提出訂(ding)(ding)立(li)無(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)`勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同的(de)(de)(de)(de)(de)情況(kuang)外(wai)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者初次(ci)與用人單位(wei)(wei)(wei)訂(ding)(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同時，也(ye)(ye)可(ke)以(yi)(yi)訂(ding)(ding)立(li)無(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同。能夠訂(ding)(ding)立(li)無(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同的(de)(de)(de)(de)(de)范(fan)圍比較廣(guang)泛。除了(le)一(yi)(yi)些(xie)臨時性、季節性的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，以(yi)(yi)及(ji)一(yi)(yi)次(ci)性的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)中的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)般體力勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者等情況(kuang)，不(bu)(bu)宜訂(ding)(ding)立(li)無(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同以(yi)(yi)外(wai)，都(dou)可(ke)以(yi)(yi)訂(ding)(ding)立(li)無(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同。如單位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)理人員和技術、業務骨干，一(yi)(yi)般以(yi)(yi)訂(ding)(ding)立(li)無(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同為(wei)宜。無(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同有利于勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系的(de)(de)(de)(de)(de)穩定(ding)(ding)(ding)(ding)，有利于職工(gong)長(chang)期(qi)(qi)積累工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)，不(bu)(bu)斷提高工(gong)作(zuo)(zuo)水平。
簽訂固定期限勞動合同13
鄭先生咨詢：
我在(zai)現(xian)公司(si)(si)從事(shi)管理工(gong)作(zuo)已經兩(liang)年多(duo)了，所(suo)續(xu)(xu)簽的第(di)二(er)份勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的期(qi)滿日是20xx年10月31日，第(di)三次簽勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。我身體健康，工(gong)作(zuo)成績突出，公司(si)(si)給予的待(dai)遇也很好，因此在(zai)合(he)(he)同(tong)到期(qi)時想與公司(si)(si)續(xu)(xu)簽合(he)(he)同(tong)。朋友(you)跟(gen)我說，新《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法》規定，連(lian)續(xu)(xu)訂立兩(liang)次固(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)節合(he)(he)同(tong)后，可以跟(gen)單位簽無固(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。所(suo)以我想咨詢一下(xia)：
一(yi)、《勞動(dong)法》對簽訂無固定期限勞動(dong)合同的條件(jian)是如何規定的？
二、《勞(lao)動合同法》對此是如何規定的？
三、屆時再簽新合同的話，我可否(fou)要求簽訂無固定期限勞(lao)動合同？
四、簽證無固定期限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)后，是(shi)(shi)不是(shi)(shi)可以一(yi)直在這個(ge)
單位工作到退(tui)休(xiu)了？
律師解答：
一(yi)、《勞(lao)(lao)動(dong)法》第20條規(gui)定(ding)：“勞(lao)(lao)動(dong)者在同(tong)一(yi)用(yong)人單位(wei)連續工作(zuo)(zuo)滿十年(nian)以上，當(dang)事人雙(shuang)方(fang)同(tong)意(yi)延續勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)，如(ru)果勞(lao)(lao)動(dong)者提(ti)出訂(ding)立(li)無固定(ding)期(qi)限的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，應(ying)當(dang)訂(ding)立(li)無固定(ding)期(qi)限的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。”你顯然不符合(he)(he)在該(gai)公司(si)“連續工作(zuo)(zuo)滿十年(nian)以上”這個條件。
二(er)、《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》則(ze)擴(kuo)展了簽訂無(wu)固定期限(xian)合(he)(he)同(tong)(tong)的條件。該法(fa)(fa)第(di)14條第(di)2款規定：有下列(lie)情(qing)形之(zhi)一(yi)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出(chu)或者(zhe)同(tong)(tong)意(yi)續(xu)(xu)訂、訂立(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的.，除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出(chu)訂立(li)固定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)外，應當訂立(li)無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)：（1）勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在該用(yong)人單(dan)(dan)位連續(xu)(xu)工作(zuo)滿10年(nian)的；（2）用(yong)人單(dan)(dan)位初次實行勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)制(zhi)度或者(zhe)國有企業改制(zhi)重(zhong)新訂立(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)時，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在該用(yong)人單(dan)(dan)位連續(xu)(xu)工作(zuo)滿10年(nian)且距法(fa)(fa)定退休年(nian)齡不足10年(nian)的；（3）連續(xu)(xu)訂立(li)二(er)次固定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，且勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)沒有本法(fa)(fa)第(di)39條和(he)第(di)40條第(di)1項、第(di)2項規定的解除合(he)(he)同(tong)(tong)之(zhi)情(qing)形，續(xu)(xu)訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的。
三(san)、乍一(yi)看，你的(de)(de)(de)情況(kuang)似乎(hu)符合(he)上述第(di)3項之規(gui)定，但實際上是不行的(de)(de)(de)，因為目前(qian)適用該(gai)項規(gui)定有個合(he)同(tong)(tong)簽(qian)訂(ding)(ding)“次數(shu)”的(de)(de)(de)起(qi)算(suan)點(dian)問題(ti)。《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》第(di)91條第(di)1款(kuan)規(gui)定：“本法(fa)第(di)14條第(di)2款(kuan)第(di)3項規(gui)定連(lian)續(xu)訂(ding)(ding)立(li)(li)固(gu)(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)的(de)(de)(de)次數(shu)，自本法(fa)施行后續(xu)訂(ding)(ding)固(gu)(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)時開始計算(suan)。”由于該(gai)法(fa)自20xx年(nian)1月1日起(qi)實施，所(suo)以(yi)(yi)關于“連(lian)續(xu)訂(ding)(ding)立(li)(li)二(er)次固(gu)(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)”的(de)(de)(de)次數(shu)應當自20xx年(nian)1月1日后開始計算(suan)。就你的(de)(de)(de)情況(kuang)而言(yan)，你之前(qian)的(de)(de)(de)兩份合(he)同(tong)(tong)是在20xx年(nian)1月1日之前(qian)簽(qian)訂(ding)(ding)的(de)(de)(de)，不能算(suan)“連(lian)續(xu)訂(ding)(ding)立(li)(li)二(er)次固(gu)(gu)定期(qi)限合(he)同(tong)(tong)”，因此你在第(di)二(er)份合(he)同(tong)(tong)期(qi)滿時想要簽(qian)訂(ding)(ding)無固(gu)(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)是缺(que)乏法(fa)律依據的(de)(de)(de)，即使(shi)提出了要求，單位也可以(yi)(yi)拒絕(jue)。
四、另外應當說明的是(shi)(shi)，簽(qian)訂(ding)了(le)無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)合(he)同，并不(bu)意味(wei)著勞(lao)(lao)(lao)動關系(xi)可存(cun)續至退休。實(shi)踐中，不(bu)少人認為(wei)簽(qian)訂(ding)了(le)無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)合(he)同，就等于有(you)了(le)“鐵飯碗”。其(qi)實(shi)不(bu)然，無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)合(he)同只是(shi)(shi)“無(wu)(wu)確(que)定(ding)(ding)終(zhong)止(zhi)時間”的勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同，并非“終(zhong)身合(he)同”。因為(wei)它(ta)有(you)法(fa)定(ding)(ding)的解除、終(zhong)止(zhi)條件(jian)。只要出現(xian)《勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同法(fa)》第39、40、41條所規定(ding)(ding)的可以解除勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同的情況(kuang)，如勞(lao)(lao)(lao)動者違反規章制(zhi)度(du)，嚴重(zhong)失職、營私舞弊(bi)，給單位造成重(zhong)大損失的等等，用人單位可以解除無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)合(he)同。
五、以上建議，供(gong)你參(can)考(kao)。
簽訂固定期限勞動合同14
根據勞動合同法第十四條規(gui)定(ding)，無(wu)固定(ding)期限勞動合同存在可以簽訂(ding)、應該簽訂(ding)及(ji)視(shi)為(wei)簽訂(ding)三種(zhong)情形：
一(yi)、可(ke)以簽(qian)訂(ding)：用(yong)人單位與勞(lao)動(dong)者協(xie)商一(yi)致(zhi)，可(ke)以簽(qian)訂(ding)無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong);
二(er)、應該簽訂(ding)：用(yong)人單位應與(yu)勞動(dong)者(zhe)簽訂(ding)無固定期(qi)限(xian)勞動(dong)合同有(you)3類：
1、勞動者在該用(yong)人單(dan)位連續工(gong)作滿十年的。這(zhe)20xx年自用(yong)人單(dan)位用(yong)工(gong)之日起計算，包括勞動合(he)同實施前(qian)的工(gong)作時間(jian)。
2、用(yong)人(ren)單(dan)位初次實行勞動(dong)合同(tong)制(zhi)度或者(zhe)國有(you)企業改(gai)制(zhi)重新訂立勞動(dong)合同(tong)時，勞動(dong)者(zhe)在(zai)該用(yong)人(ren)單(dan)位連續(xu)工作(zuo)滿(man)十(shi)年(nian)且(qie)距法定退休年(nian)齡不足十(shi)年(nian)的;
3、連續(xu)(xu)訂(ding)立(li)二(er)(er)次(ci)固(gu)(gu)(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，且勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)沒有本法(fa)第(di)三十(shi)九(jiu)條和(he)第(di)四十(shi)條第(di)一(yi)項(xiang)、第(di)二(er)(er)項(xiang)規定的(de)(de)情(qing)(qing)形，續(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de).。需要注(zhu)意(yi)的(de)(de)是，用(yong)人單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)連續(xu)(xu)二(er)(er)次(ci)固(gu)(gu)(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，是指(zhi)自(zi)20xx年(nian)1月(yue)(yue)1日起，用(yong)人單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)固(gu)(gu)(gu)定勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)次(ci)數(shu)，跨年(nian)度(du)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和(he)僅(jin)約(yue)定試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)的(de)(de)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)都(dou)可以視(shi)為(wei)一(yi)次(ci)固(gu)(gu)(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，再次(ci)簽(qian)訂(ding)的(de)(de)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)到期(qi)(qi)(qi)后，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)不(bu)(bu)存在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)第(di)三十(shi)九(jiu)條和(he)第(di)四十(shi)條第(di)一(yi)項(xiang)、第(di)二(er)(er)項(xiang)規定的(de)(de)法(fa)定被(bei)解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)情(qing)(qing)形的(de)(de)，則用(yong)人單位(wei)應在(zai)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)滿(man)后與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽(qian)訂(ding)無固(gu)(gu)(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。另外，自(zi)20xx年(nian)1月(yue)(yue)1日后，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)應包含在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)內，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)僅(jin)約(yue)定試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)的(de)(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)成立(li)，該期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)為(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)。因此(ci)，用(yong)人單位(wei)應注(zhu)意(yi)不(bu)(bu)要將試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)約(yue)定成一(yi)次(ci)固(gu)(gu)(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。
三、視為簽(qian)訂：用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)自用(yong)工(gong)之日起(qi)滿一(yi)年不(bu)與勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)訂立書面勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的，視為用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)與勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)已訂立無固(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。
簽訂固定期限勞動合同15
一、怎么簽訂固定期限勞動合同
用(yong)人單(dan)位(wei)違(wei)反本法規定不(bu)與勞動者訂立固定期限(xian)勞動合(he)同(tong)的，自應當訂立固定期限(xian)勞動合(he)同(tong)之日(ri)起向(xiang)勞動者每月(yue)支付二(er)倍的工資。
用(yong)人單位(wei)違反(fan)本(ben)法規定(ding)(ding)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者約(yue)定(ding)(ding)試(shi)用(yong)期(qi)的，由勞(lao)(lao)動(dong)(dong)行政(zheng)部門(men)責令改正;違法約(yue)定(ding)(ding)的試(shi)用(yong)期(qi)已(yi)經履行的，由用(yong)人單位(wei)以勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者試(shi)用(yong)期(qi)滿(man)月工(gong)資為標準，按(an)已(yi)經履行的超過法定(ding)(ding)試(shi)用(yong)期(qi)的期(qi)間(jian)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者支付(fu)賠償(chang)金。
用人單位違反本法規(gui)定(ding)，扣(kou)押勞(lao)動者居民(min)身份證(zheng)等證(zheng)件的，由(you)勞(lao)動行(xing)政部門責令(ling)限期退(tui)還勞(lao)動者本人，并(bing)依照有關法律規(gui)定(ding)給(gei)予處罰。
用(yong)人單位違(wei)反本(ben)法規定，以(yi)(yi)擔保(bao)或者其他名(ming)義向勞(lao)動者收取財物的(de)，由勞(lao)動行(xing)政部門責(ze)令限期退還勞(lao)動者本(ben)人，并以(yi)(yi)每人五(wu)百元(yuan)以(yi)(yi)上二(er)千(qian)元(yuan)以(yi)(yi)下的(de)標準處以(yi)(yi)罰(fa)款;給(gei)勞(lao)動者造成損(sun)害的(de)，應當承擔賠償責(ze)任。
勞(lao)動(dong)者(zhe)依法解(jie)除或者(zhe)終止勞(lao)動(dong)合同，用人(ren)單(dan)位(wei)扣押(ya)勞(lao)動(dong)者(zhe)檔案或者(zhe)其他物品的，依照前款規(gui)定(ding)處罰。
二、沒勞動合同舉證注意什么
在和用人(ren)單位交涉離職過程中，進(jin)行一下錄音，以證(zheng)明辭(ci)(ci)退事(shi)(shi)實的(de)發生及單位的(de)拒不出具辭(ci)(ci)退證(zheng)明的(de)事(shi)(shi)實。我(wo)們辦理的(de)'許多案子，就利(li)用這種證(zheng)據達到了勝訴的(de)目的(de)。
為(wei)了達(da)到索賠成功，只(zhi)證明了雙方的勞動合(he)同關(guan)系還(huan)遠(yuan)遠(yuan)不(bu)夠(gou)，還(huan)要證明勞動者的工(gong)資(zi)，工(gong)作(zuo)(zuo)年限等等，這些都需要綜合(he)考(kao)慮，統籌安排，細心工(gong)作(zuo)(zuo)。
勞動爭議律師(shi)需要(yao)提醒(xing)的(de)是在(zai)以上的(de)證據具備的(de)情況下(xia)，有(you)的(de)時候(hou)還不能說就一定(ding)會被仲裁委所采納，還要(yao)結合(he)對方提交的(de)證據，利(li)用證據規則，和訴訟技巧(qiao)來(lai)達到(dao)自己(ji)的(de)主(zhu)張被法院或仲裁委所采納。
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