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用人勞動合同

時間：2023-03-04 09:58:30 勞動合同我要投稿

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用人勞動合同14篇

　　在人們的(de)(de)法律意識不(bu)(bu)斷增強的(de)(de)社(she)會，越來越多的(de)(de)人通過合同來調(diao)和民事關系(xi)，簽訂合同是為了保障雙方(fang)的(de)(de)利益，避免不(bu)(bu)必要的(de)(de)爭(zheng)端。你(ni)所見(jian)過的(de)(de)合同是什么樣的(de)(de)呢？以下是小編為大家整理的(de)(de)用(yong)人勞(lao)動(dong)合同，僅供(gong)參考(kao)，大家一起來看看吧。

用人勞動合同14篇

　　用人勞動合同篇1

　　【例如】：

　　第(di)二十三條用人(ren)單(dan)位變更名稱、法定(ding)代(dai)表(biao)人(ren)、主要負責人(ren)或者(zhe)投資人(ren)等(deng)事項，不影響勞動合同的履行(xing)。

　　【合同法解讀】：

　　本條(tiao)對勞動合同(tong)依(yi)法訂立(li)后用人單位發生(sheng)變化勞動合同(tong)如何履行的規定。

　　根據本(ben)條的規定(ding)(ding)，用(yong)人(ren)單位變更名稱、法定(ding)(ding)代表人(ren)、主要負責人(ren)或者投資人(ren)等事項(xiang)，不(bu)影響勞動合(he)同的效力(li)，勞動合(he)同應當繼續履(lv)行。

　　勞(lao)動合(he)同(tong)訂(ding)立(li)后，用人單位(wei)一(yi)方當事人發生變化后的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)履(lv)行(xing)問題，在實踐(jian)中存在這種情況(kuang)，有些(xie)企業、公司或者事業單位(wei)等用人單位(wei)因更改了名稱(cheng)或者更換(huan)法定(ding)代表(biao)人、主(zhu)(zhu)要負責人而拒(ju)絕履(lv)行(xing)勞(lao)動合(he)同(tong)，還有的(de)用人單位(wei)也借口投資主(zhu)(zhu)體發生了變化而拒(ju)絕履(lv)行(xing)勞(lao)動合(he)同(tong)。這是法律所不允許的(de)。

　　用(yong)人(ren)單位(wei)的名稱只是代表一(yi)個用(yong)人(ren)單位(wei)的稱謂符(fu)(fu)號，用(yong)人(ren)單位(wei)的名稱發生(sheng)(sheng)變(bian)更，也只是這(zhe)一(yi)稱謂符(fu)(fu)號發生(sheng)(sheng)了變(bian)化，而用(yong)人(ren)單位(wei)這(zhe)一(yi)實體組織(zhi)及其內部機構、人(ren)員并(bing)沒有發生(sheng)(sheng)任何變(bian)動，這(zhe)當然不會也不應該影響到勞動合同的履行(xing)。

　　根據(ju)我國民(min)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)通則(ze)和(he)其(qi)他(ta)有(you)關法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)的(de)(de)(de)(de)規定，用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定代(dai)表(biao)(biao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)或(huo)者主要負責(ze)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)職務(wu)(wu)行(xing)(xing)為都是(shi)代(dai)表(biao)(biao)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)這個實體組織(zhi)的(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)為。我國民(min)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)通則(ze)規定，法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)是(shi)具有(you)民(min)事權利能(neng)力和(he)民(min)事行(xing)(xing)為能(neng)力，依法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)獨立享有(you)民(min)事權利和(he)承擔(dan)民(min)事義務(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)組織(zhi);法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定代(dai)表(biao)(biao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，是(shi)依照法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)或(huo)者法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)組織(zhi)章程的(de)(de)(de)(de)規定，代(dai)表(biao)(biao)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)行(xing)(xing)使職權的(de)(de)(de)(de)負責(ze)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)對(dui)它的(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定代(dai)表(biao)(biao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)和(he)其(qi)他(ta)工(gong)作人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)(de)(de)經(jing)營活動(dong)(dong)(dong)，承擔(dan)責(ze)任(ren)。可(ke)見(jian)，法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)是(shi)獨立于(yu)自(zi)然(ran)(ran)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)一類法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)主體，它的(de)(de)(de)(de)內部由(you)決定機構(gou)、執行(xing)(xing)機構(gou)和(he)監督機構(gou)等組成，法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定代(dai)表(biao)(biao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)是(shi)其(qi)中(zhong)最為突(tu)出的(de)(de)(de)(de)一個機構(gou)，其(qi)雖然(ran)(ran)由(you)自(zi)然(ran)(ran)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)擔(dan)任(ren)，但自(zi)然(ran)(ran)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)職務(wu)(wu)行(xing)(xing)為屬(shu)于(yu)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)`行(xing)(xing)為，其(qi)一切法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)后(hou)果由(you)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)承擔(dan)。擔(dan)任(ren)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定代(dai)表(biao)(biao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)自(zi)然(ran)(ran)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)可(ke)以變動(dong)(dong)(dong)，但法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定代(dai)表(biao)(biao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)職務(wu)(wu)行(xing)(xing)為的(de)(de)(de)(de)歸屬(shu)卻(que)不能(neng)變，也就是(shi)說，法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定代(dai)表(biao)(biao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)為即法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)為沒有(you)變。因此(ci)，只要法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)存在，原法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定代(dai)表(biao)(biao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)與職工(gong)依法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)簽訂(ding)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同即依然(ran)(ran)有(you)效。因此(ci)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同依法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)訂(ding)立后(hou)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定代(dai)表(biao)(biao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)或(huo)者主要負責(ze)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)變更的(de)(de)(de)(de)，原法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定代(dai)表(biao)(biao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)或(huo)者主要負責(ze)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者訂(ding)立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)(de)(de)職務(wu)(wu)行(xing)(xing)為的(de)(de)(de)(de)后(hou)果也仍然(ran)(ran)要由(you)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)承擔(dan)。

　　至于(yu)投資人的變更(geng)，也(ye)不會改變用(yong)人單(dan)位(wei)這個實體組(zu)織獨(du)立承擔民事責任的性質，用(yong)人單(dan)位(wei)仍(reng)要繼續履行(xing)其與勞動者已經訂立的勞動合同。

　　綜(zong)上，本條明(ming)確規定(ding)，用人(ren)單位變更名稱(cheng)、法定(ding)代(dai)表人(ren)、主要負責人(ren)或者投資人(ren)等事項，不影響勞動合(he)同(tong)的(de)履行(xing)。

　　用人勞動合同篇2

　　甲方：__________________（用人單位）乙方：__________________（勞動者）

　　法(fa)定(ding)代表人：__________________身份證號：__________________

　　甲(jia)乙雙方(fang)于____年____月____日簽訂了勞動合(he)(he)同(tong)，現由甲(jia)方(fang)提(ti)出協商解(jie)除勞動合(he)(he)同(tong)要求，經甲(jia)、乙雙方(fang)協商一致，同(tong)意解(jie)除勞動合(he)(he)同(tong)，并達成(cheng)如下協議：

　　一、甲方解(jie)除勞(lao)動(dong)合同的原因(yin)是乙(yi)方在合同期(qi)間因(yin)為(wei)________事(shi)件，嚴重違(wei)反公司章(zhang)程和(he)(he)勞(lao)動(dong)紀律。乙(yi)方也承認自己的`錯誤，同意甲方提前解(jie)除和(he)(he)自己的勞(lao)動(dong)合同。

　　二、甲(jia)方(fang)(fang)(fang)與乙方(fang)(fang)(fang)的勞(lao)動合同與____年(nian)____月____日(ri)終(zhong)止；甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應支付(fu)乙方(fang)(fang)(fang)的工資到____年(nian)____月____日(ri)終(zhong)止；甲(jia)方(fang)(fang)(fang)給(gei)乙方(fang)(fang)(fang)交的社保、公積金(jin)到____年(nian)____月____日(ri)終(zhong)止。

　　三、因(yin)解(jie)除勞動合(he)同的原因(yin)在(zai)乙方(fang)(fang)，所以甲方(fang)(fang)不必支付給乙方(fang)(fang)經濟補償金及其賠償金額。乙方(fang)(fang)也自(zi)愿放棄其他所有訴求。

　　四、乙方應當(dang)按照甲(jia)方離職規定在____日(ri)內辦(ban)理離職手(shou)續(xu)。甲(jia)方應當(dang)給乙方出(chu)具離職等證明。

　　五(wu)、本協議一式兩份，從雙方簽訂之日(ri)起具(ju)有同等的法(fa)律效力。

　　甲方(fang)：__________________乙方(fang)：__________________

　　__________________年__________________月(yue)__________________日(ri)__________________年__________________月(yue)__________________日(ri)

　　用人勞動合同篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方(fang)聘用(yong)乙方(fang)為試(shi)用(yong)期員工(gong)，試(shi)用(yong)期個(ge)月(yue)，自______年______月(yue)______日起至______年______月(yue)______日止。經雙(shuang)方(fang)平等(deng)協商，現就試(shi)用(yong)期間的有關事項訂立以下條款，以共(gong)同遵守。

　　一、乙(yi)方的(de)崗位(工(gong)種)為：，在(zai)試用期間，根據工(gong)作需要(yao)和乙(yi)方能力，甲方有權對乙(yi)方的(de)工(gong)作崗位進行調整。

　　二、在(zai)試用期(qi)間，乙(yi)方(fang)(fang)應保(bao)守甲方(fang)(fang)的(de)商業秘密，嚴格遵守勞(lao)動紀律和(he)甲方(fang)(fang)的(de)各項(xiang)管理規(gui)定及制度(du)，并根據甲方(fang)(fang)工作安排，認真履行職責，維護甲方(fang)(fang)合法(fa)權益。

　　三、乙方(fang)試用(yong)期(qi)工資為(wei)元/月(yue)，甲方(fang)按(an)月(yue)發放。加班(ban)工資按(an)/小時計(ji)算。

　　四、乙方(fang)在試用期內，考(kao)勤均由(you)甲方(fang)按實際出(chu)勤狀況(kuang)和考(kao)勤制(zhi)度(du)執行(xing)。

　　五、乙方在試(shi)用(yong)期內(nei)，除工資外(wai)，本(ben)的(de)任(ren)何福利待遇均已(yi)包(bao)含(han)在試(shi)用(yong)期工資內(nei)。

　　六、乙方(fang)(fang)每(mei)月(yue)工(gong)資由甲方(fang)(fang)自上(shang)班之日(ri)(ri)(ri)起的'次(ci)月(yue)30日(ri)(ri)(ri)前發(fa)放(fang)(fang)，若工(gong)資發(fa)放(fang)(fang)日(ri)(ri)(ri)恰逢周(zhou)日(ri)(ri)(ri)或假日(ri)(ri)(ri)，甲方(fang)(fang)結合工(gong)廠實(shi)際情況逐日(ri)(ri)(ri)順延(yan)發(fa)放(fang)(fang)。

　　七、在(zai)試用期內，乙方提出解除本合同(tong)時，須提前一周通知甲方，協商解決，否(fou)則，將根據(ju)制(zhi)度，由廠部按制(zhi)度論(lun)處。

　　八(ba)、乙方如在報到后的第一月內提出辭職(zhi)甲方將扣除招聘(pin)、培訓費用(yong)共后，按實(shi)際數(shu)額發放報酬。

　　九(jiu)、在試用期(qi)內，甲方(fang)如認(ren)為乙方(fang)不(bu)能勝任工作或發現乙方(fang)應聘材料弄(nong)虛作假，不(bu)符合錄用條(tiao)件(jian)的，可隨時停止試用并予以解雇，工資(zi)按乙方(fang)實際考勤(或計件(jian)工資(zi)總額)，依據(ju)制(zhi)度及(ji)本合同相(xiang)關內容(條(tiao)款)結算。

　　十、在試用(yong)(yong)期內，乙方嚴重違反勞(lao)動紀律或(huo)者甲方的(de)管理規章制(zhi)度的(de);或(huo)者故意或(huo)嚴重失(shi)職，給(gei)甲方利益造成損害(hai)的(de)，甲方有權立即終止(zhi)試用(yong)(yong)并予(yu)以(yi)解雇。乙方應(ying)對造成的(de)結果予(yu)以(yi)相(xiang)應(ying)的(de)賠償(chang)責任。

　　十一、在試用期內，因乙方(fang)(fang)泄露甲(jia)方(fang)(fang)商業秘密(mi)，給甲(jia)方(fang)(fang)造成經濟(ji)損失;或因乙方(fang)(fang)的故意或重(zhong)大過失行(xing)為給甲(jia)方(fang)(fang)造成經濟(ji)損失的，甲(jia)方(fang)(fang)有權向乙方(fang)(fang)進行(xing)追償(chang)。

　　十(shi)二、試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)滿(man)或試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)內工作突出(chu)并(bing)經考(kao)核合(he)格者，將在當月內與簽訂正式勞動合(he)同。考(kao)核不(bu)(bu)合(he)格者，將予以解雇或延(yan)長(chang)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)，但試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)最長(chang)不(bu)(bu)超過六個月(見用(yong)工制度)。延(yan)長(chang)期(qi)(qi)(qi)內仍(reng)不(bu)(bu)合(he)格者，應(ying)予以辭退處理(li)。

　　十三、乙(yi)方(fang)聲明，乙(yi)方(fang)在簽署(shu)本合同時，已知(zhi)曉甲(jia)方(fang)的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽(qian)字后于(yu)______年______月______日起生效。

　　十五(wu)、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決(jue)。

　　甲方：(公(gong)章)____________乙方：(簽(qian)字)____________

　　______年______月______日______年______月______日

　　用人勞動合同篇4

　　簽約須知

　　1．根據(ju)《中華人民共和國勞(lao)動合同法》用人單位應當與建立勞(lao)動關系(xi)的勞(lao)動者(zhe)，遵循合法、公平(ping)(ping)、平(ping)(ping)等自愿、協商一致、誠(cheng)實信用的原則訂立書面(mian)勞(lao)動合同。

　　2．用(yong)(yong)人單位不得招用(yong)(yong)未(wei)(wei)滿16周歲的未(wei)(wei)成(cheng)年人。

　　3．勞(lao)動(dong)合同可(ke)以約(yue)定(ding)試用(yong)期，試用(yong)期限按照(zhao)《中(zhong)華人(ren)民(min)共和國(guo)勞(lao)動(dong)合同法》第十九條規(gui)定(ding)執行，試用(yong)期包含(han)在勞(lao)動(dong)合同期限內。

　　4．本(ben)合同應當按照企業工資(zi)(zi)結構（制度）明確約(yue)定勞動(dong)者的工資(zi)(zi)數額，且(qie)不得低于(yu)本(ben)地最低工資(zi)(zi)標準。

　　5．用(yong)人(ren)單位依法建立的(de)勞動規章制(zhi)度，可以(yi)作為(wei)勞動合同的(de)附件(jian)，雙方應當認真遵守。

　　6．填寫勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)一(yi)律使用鋼(gang)筆或毛筆。要求(qiu)字跡清楚、工整、不得涂改。 7．簽(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)時(shi)，必須由雙方當事人(ren)簽(qian)字（蓋章），乙方不得由他(ta)人(ren)代簽(qian)。 8．用人(ren)單位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)經協商一(yi)致的勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)具(ju)有法律效(xiao)力。用人(ren)單位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)應當按(an)照勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的約定全(quan)面履行各自的義務(wu)，勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)文本由用人(ren)單位(wei)和勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)各一(yi)份。

　　一(yi) 簽約人基本情況

　　（一）、用人單位(wei)基(ji)本情況：

　　甲(jia)方（用人單位）名稱(cheng)：

　　法定代表人(ren)（或主要負責人(ren)）：單位地址：聯系(xi)電話：

　　（二）、勞動者基本情況：

　　乙方（勞(lao)動者）姓名：______________家庭住址（現住址）：居(ju) 民身(shen) 份證(zheng) 號碼

　　（其(qi)他有效(xiao)身份(fen)證號碼）：聯(lian)系(xi)電(dian)話：

　　二合同期限

　　本(ben)合同為無固定期限，自年月日始。

　　三工(gong)作內容(rong)和(he)工(gong)作地點(dian)

　　（一）、根據甲方工作(zuo)需要和任(ren)職要求，乙方同意在(zai)崗位(wei)上工作(zuo)，具體(ti)工作(zuo)內(nei)容為。

　　（二）、乙方的工(gong)作(zuo)(zuo)地點為：。（三）、乙方的工(gong)作(zuo)(zuo)職責是(shi)：

　　1．

　　2．

　　3．

　　四勞動報酬

　　（一）甲方每(mei)月以貨(huo)幣形式向乙方支付工資，具體發薪(xin)日期為。

　　（二）乙方使用期間的工資為元/月。

　　五勞動合同的.解(jie)除和終止

　　（一）、甲乙雙方(fang)單方(fang)面(mian)解(jie)除或(huo)終止(zhi)本合(he)同(tong)，應符(fu)合(he)《勞動合(he)同(tong)法》規定的(de)條件和程序。

　　（二(er)）、乙(yi)(yi)方(fang)應在本(ben)合同(tong)解(jie)除或終止(zhi)(zhi)前日(ri)內辦理(li)完(wan)畢工(gong)作交接(jie)手續。雙(shuang)方(fang)解(jie)除或終止(zhi)(zhi)本(ben)合同(tong)時(shi)乙(yi)(yi)方(fang)需(xu)辦理(li)工(gong)作交接(jie)明細(xi)如下：

　　1．

　　2．

　　3．

　　六(liu) 雙方約定(ding)事項

　　甲乙雙方(fang)本著合(he)法(fa)、公平、平等自愿的原(yuan)則，經協商(shang)約定(ding)如下事項：。

　　七(qi) 勞(lao)動爭議(yi)處理

　　甲乙(yi)雙方因執行(xing)本(ben)合同發(fa)生爭(zheng)議時(shi)，應先(xian)行(xing)協商(shang)解(jie)決(jue)；協商(shang)解(jie)決(jue)無效時(shi)可進行(xing)調解(jie)；調解(jie)無效的任何一(yi)方均(jun)可向有(you)管轄(xia)權(quan)的勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁委員會(hui)申(shen)請(qing)仲裁；對仲裁裁決(jue)不服的，可以向有(you)管轄(xia)權(quan)的人(ren)民法院提(ti)起訴訟。

　　八其他事項

　　（一）、本(ben)合同(tong)未盡事宜(yi)，按照國家和本(ben)市(shi)有關法(fa)律(lv)、法(fa)規和規定執(zhi)行。無規定的雙方(fang)應協商解決。

　　（二）、雙方應當仔細閱讀合同(tong)條款，以明(ming)確其權利和義務。

　　（三）、本(ben)合(he)同自甲(jia)乙雙方(fang)簽訂（蓋章）之日起生(sheng)效，雙方(fang)應嚴格遵照執(zhi)行(xing)。本(ben)合(he)同一式(shi)兩份，甲(jia)乙雙方(fang)各執(zhi)一份。

　　甲方（簽字）乙方（簽字）

　　年月日年月日

　　用人勞動合同篇5

　　甲方(用人單(dan)位)名稱(cheng)：__________________________

　　法定代表人(ren)：____________________

　　地(di) 址(zhi)：________________________________________

　　乙(yi)方(勞動者)姓名：_________________年齡：_________________

　　性別：_________________民(min)族：_________________

　　戶籍所在地(di)：__________省__________市__________縣(區)

　　______________鄉(鎮)______________村(街(jie))

　　居民身份證號碼：_______________________________________

　　現住址：_______________________________________

　　根據(ju)《中(zhong)華(hua)人民(min)共(gong)和國勞(lao)動(dong)法》和《天津市實施(shi)勞(lao)動(dong)合同制度規(gui)定》等(deng)規(gui)定，甲乙雙方(fang)在平等(deng)自(zi)愿(yuan)、協商一(yi)致的(de)基礎上(shang)簽訂本合同。

　　第一條合(he)同期限(xian)

　　本合同期限執行下列______款

　　一、有固定期(qi)限。本合同期(qi)限為____年(月(yue)(yue)),自____年____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)起至____年____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)止。其中試用期(qi)為____月(yue)(yue)(日(ri)(ri))。

　　二、無固定(ding)期(qi)限，自____年____月____日始，其中試用期(qi)為____月(日)。

　　終止勞動合(he)同條件約定如下：

　　(一)：_________________________________________________

　　(二)：_________________________________________________

　　(三)：_________________________________________________

　　三、以完成一定(ding)的工作為(wei)期限，甲乙雙方具體約定(ding)如(ru)下：

　　_____________________________________________________________________

　　第二條工作(zuo)內容(rong)

　　甲方(fang)根據生產(chan)工(gong)作需(xu)要(yao)，安(an)排(pai)乙方(fang)在_____________________崗位(wei)工(gong)作，乙方(fang)應服從甲方(fang)安(an)排(pai)，完成本崗位(wei)所要(yao)求的(de)工(gong)作。

　　第三條勞動報酬

　　一、甲(jia)方按(an)照(zhao)國家和本市(shi)有關(guan)規定(ding)，按(an)月支付乙方的工(gong)資(zi)報酬，工(gong)資(zi)報酬不低于本市(shi)規定(ding)的最低工(gong)資(zi)標(biao)準。

　　二(er)、甲方每月____日以(yi)貨幣(bi)形式(shi)支(zhi)付(fu)工(gong)資(zi)。無(wu)故拖(tuo)欠或不支(zhi)付(fu)工(gong)資(zi)的(de)，除全額(e)支(zhi)付(fu)工(gong)資(zi)報(bao)酬外，還(huan)需加(jia)發相當于(yu)工(gong)資(zi)報(bao)酬百分之(zhi)二(er)十五(wu)的(de)經濟補償。

　　一、工資具體支(zhi)付(fu)辦(ban)法、標準及相(xiang)關內容約定如下(xia)：

　　(一)：_________________________________________________

　　(二)：_________________________________________________

　　(三)：_________________________________________________

　　第(di)四條社會保險和福利待遇(yu)

　　甲方按規定(ding)為乙方參加工傷、醫療(liao)社會保(bao)險并(bing)履行繳費(fei)義務(wu).按規定(ding)應由乙方交(jiao)納的社會保(bao)險費(fei)，由甲方代為扣繳。

　　其他保(bao)險(xian)和福利待遇約定如(ru)下：

　　_________________________________________________。

　　第五條(tiao) 勞動保護(hu)和勞動條(tiao)件

　　一、甲方根據(ju)國家法律和本市的有關規定，給(gei)乙方提供安全(quan)衛生的勞動(dong)條件，發給(gei)乙方必要的勞動(dong)保(bao)護(hu)用(yong)品(pin)。

　　二、甲方對乙方進(jin)行安全教育和必(bi)要的培訓;乙方從事特(te)種作業的必(bi)須經過(guo)專(zhuan)門培訓并(bing)取(qu)得(de)特(te)種作業資格后持證上崗。

　　三、乙方在勞動過程(cheng)中(zhong)應嚴格遵(zun)守勞動安全(quan)衛生(sheng)規定和操(cao)作規程(cheng)，有權拒(ju)絕違章指揮，對甲方及其管(guan)理人員漠視(shi)職工(gong)安全(quan)和健康的'行為有權檢舉、控告。

　　第(di)六條勞(lao)動紀律

　　一、乙方(fang)應遵守甲方(fang)依法(fa)制(zhi)定的各項(xiang)規章制(zhi)度和(he)勞動紀律。

　　二(er)、甲(jia)方(fang)有(you)權依據國家(jia)和天津市(shi)的有(you)關規定及企業(ye)的規章制度(du)和勞動紀(ji)律對乙方(fang)實(shi)行管理。

　　第七條本合同(tong)的解除、變更、終止

　　一、經甲乙(yi)雙方協(xie)商一致，本合同可以變更(geng)或解除。

　　二、以完成(cheng)一定的(de)工作為期限的(de)勞動合同，工作完成(cheng)勞動合同終(zhong)止(zhi)。

　　三、有固定期(qi)限的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)，合(he)同(tong)期(qi)滿甲乙雙方任何(he)一方不再續訂的(de)，勞(lao)動合(he)同(tong)終止。

　　第八條違反本合同的責任及雙方約定的其他事(shi)項：

　　__________________________________________________.

　　第(di)九條勞動爭議處理(li)

　　甲(jia)乙雙方(fang)因履(lv)行本合同(tong)發(fa)生勞動(dong)爭(zheng)議時，應協商解決(jue);協商無效的，任(ren)何一方(fang)可(ke)向(xiang)(xiang)有管轄(xia)權(quan)的勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)(hui)申請仲(zhong)裁;甲(jia)乙雙方(fang)任(ren)何一方(fang)也可(ke)以直(zhi)接向(xiang)(xiang)勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)(hui)申請仲(zhong)裁。對(dui)仲(zhong)裁裁決(jue)不服的，可(ke)以向(xiang)(xiang)有管轄(xia)權(quan)的人民法院(yuan)提(ti)起(qi)訴訟。

　　第(di)十條其他事(shi)項

　　一、本合同未盡事(shi)宜按國(guo)家和(he)天津(jin)市的有關規定執行。

　　二、本合(he)同甲乙雙(shuang)方簽(qian)字蓋(gai)章后，雙(shuang)方必(bi)須嚴(yan)格遵(zun)照(zhao)執行。本合(he)同一式(shi)兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一份(fen)。

　　甲方(蓋(gai)章) 乙方(簽字)

　　法定(ding)代(dai)表(biao)人(ren)或(huo)委托代(dai)理人(ren)：

　　(簽字或蓋章)

　　年(nian) 月(yue) 日(ri) 年(nian) 月(yue) 日(ri)

　　經(jing)審查，本合同(tong)符合國家和本市有關法律、法規(gui)、規(gui)章規(gui)定，予以鑒(jian)證。

　　鑒證機(ji)關(蓋(gai)章) 鑒證人(蓋(gai)章)

　　鑒證日期：年月日

　　續訂勞動合同

　　經雙方協商(shang)同意，續訂本(ben)合同。

　　(一) 續(xu)訂期限執行下列第_____款：

　　1、有固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)。本合(he)同(tong)期(qi)限(xian)為____年(nian)(nian)(月),自___年(nian)(nian)___月___日起，至___年(nian)(nian)___月___日止。

　　2、無固定期限，自___年(nian)___月___日始(shi)，終止合(he)同條件約定如下：

　　(二) 補充約定事(shi)項：

　　_________________________________________________.

　　甲方(fang)(蓋章)：乙方(fang)(簽字)：

　　法(fa)定代表人(ren)(ren)或(huo)委托代理人(ren)(ren)：

　　(簽字或蓋章)

　　年月日(ri) 年月日(ri)

　　經審查，本合(he)同(tong)符合(he)國家(jia)和本市有(you)關法(fa)律、法(fa)規、規章規定，予以鑒證。

　　鑒證機(ji)關(guan)(蓋章) 鑒證人員(yuan)(蓋章)

　　鑒證日(ri)期(qi)：年月日(ri)

　　變更勞動合同

　　經甲乙雙(shuang)方協商同(tong)意，對本合(he)同(tong)作出如下變更：

　　(一)______________________________________________________

　　(二)______________________________________________________

　　(三)______________________________________________________

　　(四(si))______________________________________________________

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　法(fa)定(ding)代表(biao)人(ren)或(huo)委托代理人(ren)：

　　(簽字或蓋章)

　　年月(yue) 日(ri) 年月(yue) 日(ri)

　　經(jing)審查，本(ben)合同符合國(guo)家和本(ben)市有關法律、法規、規章(zhang)規定(ding)，予以(yi)鑒證。

　　鑒(jian)證機關(蓋(gai)章) 鑒(jian)證人(ren)員(蓋(gai)章)

　　鑒證日期(qi)：年月

　　用人勞動合同篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　經雙方(甲已(yi))協商將第(di)四管____區(qu)居民組家屬(shu)區(qu)的垃(la)圾點垃(la)圾承包(bao)給已(yi)方，具體(ti)要求如下：

　　1、各住(zhu)戶(hu)的(de)垃圾必(bi)須(xu)做到日(ri)產日(ri)清(qing)，(雨天除(chu)外)運(yun)輸到指定地(di)點堆放，達不(bu)到標(biao)準的(de)經檢查(cha)不(bu)合格扣罰10——100元。

　　2、如(ru)用推土(tu)機推到垃圾點，費用由(you)甲方(fang)負責，保證出勤有(you)事提前(qian)請假，曠(kuang)工一天扣罰20元。

　　3、不(bu)及時(shi)清理垃圾每堆罰款5元(yuan)。

　　4、冬季除垃圾外(wai)，必須把冰池(chi)子的'冰，負責拉(la)走(zou)(zou)如不及(ji)時(shi)拉(la)走(zou)(zou)的每(mei)堆(dui)扣罰10元。

　　5、管____區支付全年清(qing)(qing)理環(huan)境工資元達到(dao)標準，經單位負責(ze)人驗收(shou)合格(ge)后，年底一次性付清(qing)(qing)。

　　6、必要(yao)時由管____區出人清理的費用(yong)的由已方負責。

　　7、勞動工(gong)具自備，保證安全生(sheng)產，防止事故發(fa)生(sheng)。否則，發(fa)生(sheng)事故造成后果的(de)自負，單位一律不承擔責任。

　　8、如清理垃圾不合(he)格影(ying)響(xiang)管理體(ti)區達標(biao)，每扣一分(fen)，罰已(yi)方(fang)100元，從已(yi)方(fang)工資中扣除。

　　9、已方負(fu)責廁所內(nei)外清掃，保持廁所內(nei)外干凈、衛生、無雜物無糞便。

　　10、及時清除糞(fen)(fen)池內的糞(fen)(fen)便為(wei)居民提供方便

　　甲方(fang)(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表(biao)人(簽(qian)字)：________________

　　身份(fen)證(zheng)號碼：____________________

　　________年____月____日

　　用人勞動合同篇7

　　甲方：____________

　　法定代(dai)表人(ren)：________

　　注冊地址：____________

　　乙(yi)方(fang)：____________

　　性(xing)別________

　　身份證號碼____________

　　家庭住址____________

　　郵編________

　　根據《中華人(ren)民共(gong)和國(guo)勞(lao)動法(fa)》、《中華人(ren)民共(gong)和國(guo)勞(lao)動合同法(fa)》和有關法(fa)律、法(fa)規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本(ben)合同，共(gong)同遵守本(ben)合同所列(lie)條款(kuan)：

　　第一條、勞動合同期限

　　經甲、乙雙方協商一致(zhi)，本(ben)合(he)同有效期(qi)(qi)限為年，自(zi)____年____月____日起有效，至年月x日終止。勞動合(he)同自(zi)生效之日起____個月內為試用(yong)期(qi)(qi)。

　　第二條、工作內容和工作地點

　　乙方同意根(gen)據(ju)甲(jia)方工作需(xu)要(yao)，安排在____崗位(工種)工作。

　　根據甲方的____________崗(gang)位(工(gong)種(zhong))作業特點，乙方的工(gong)作區域為________。

　　第三條、工作時間和休息休假

　　甲方安排乙(yi)方執行，執行標準工時(shi)(shi)制度的，乙(yi)方每(mei)日工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不超過8小時(shi)(shi)

　　第四條、勞動報酬

　　月薪制：每月____日(ri)前以貨幣形式支付乙方工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。每月向乙方發放不低(di)于用人單位(wei)所在地(di)最低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準。試(shi)用期(qi)間的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)不低(di)于本(ben)單位(wei)崗位(wei)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準的80%，且不低(di)于用人單位(wei)所在地(di)最低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準。

　　第五條、社會保險

　　甲乙雙方按(an)國家和當地政府的(de)規定參加社(she)(she)會保(bao)險，按(an)時足額繳納社(she)(she)會保(bao)險費。

　　第六條、勞動保護和勞動條件和職業危害防護

　　甲(jia)方(fang)(fang)根據生產崗位(wei)的(de)(de)需要，按照國家(jia)有(you)關勞(lao)動安(an)全(quan)(quan)、衛生的(de)(de)規(gui)定(ding)為乙方(fang)(fang)配(pei)備必要的(de)(de)安(an)全(quan)(quan)防(fang)護措施，發放(fang)必要的(de)(de)勞(lao)動保護用品;甲(jia)方(fang)(fang)根據國家(jia)有(you)關法(fa)律、法(fa)規(gui)，建(jian)立(li)安(an)全(quan)(quan)生產制度，乙方(fang)(fang)應當嚴格遵守甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)勞(lao)動安(an)全(quan)(quan)制度，嚴禁違章作業，防(fang)止勞(lao)動過程(cheng)中的(de)(de)事故(gu)，減少職(zhi)(zhi)(zhi)業危害(hai);甲(jia)方(fang)(fang)應當建(jian)立(li)、健全(quan)(quan)職(zhi)(zhi)(zhi)業病防(fang)治責(ze)任(ren)制度，加(jia)強對職(zhi)(zhi)(zhi)業病防(fang)治的(de)(de)管理，提(ti)高職(zhi)(zhi)(zhi)業病防(fang)治水平。

　　第七條、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　甲乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)解(jie)(jie)除、終止、續訂勞動(dong)合(he)同(tong)應(ying)當依照《中華(hua)人民共(gong)和國勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》和國家(jia)及(ji)當地政府有關規定執行;甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)當在(zai)解(jie)(jie)除或(huo)者終止本合(he)同(tong)時(shi)，為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)出具解(jie)(jie)除或(huo)者終止勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)證明，并在(zai)十(shi)五(wu)日(ri)內(nei)為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)辦(ban)(ban)理檔案和社(she)會保險(xian)關系轉移手續;乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應(ying)當按(an)照雙方(fang)(fang)(fang)約定，辦(ban)(ban)理工作交(jiao)接。應(ying)當支付(fu)經濟(ji)補償(chang)的(de)，在(zai)辦(ban)(ban)結工作交(jiao)接時(shi)支付(fu)。

　　第八條、當事人約定的其他內容

　　甲乙雙方約(yue)定本(ben)合同增加以下(xia)內容：

　　1、乙方確(que)認已了(le)解(jie)了(le)公司規章制度、崗(gang)位職責及(ji)考核的(de)內容。

　　2、甲方有關書面文件、通知無法(fa)直接送(song)達乙方時，乙方確認合同書中(zhong)所填寫的家庭住址為郵寄送(song)達地址。

　　3、若因乙方不能勝任工(gong)作而被調整崗位的(de)(de)，工(gong)資會按(an)照(zhao)調整的(de)(de)'崗位適當(dang)的(de)(de)調整。

　　4、勞動(dong)合同期滿(man)后，如(ru)果乙方仍在甲方工作的，視為合同期限自(zi)動(dong)延續(xu)一個月(yue)。

　　5、公司規(gui)章制度(du)、保密、廉潔(jie)承諾責任協(xie)議書(shu)、崗(gang)位職責、績(ji)效考核制度(du)為本(ben)合同(tong)的附件，與(yu)本(ben)合同(tong)具有同(tong)等法律效力。

　　第九條、勞動爭議處理及其它

　　雙方(fang)因履(lv)行本合(he)同發生爭議(yi)，當事(shi)人可(ke)(ke)以向(xiang)甲方(fang)勞動(dong)(dong)爭議(yi)調解(jie)委員(yuan)(yuan)會申(shen)請調解(jie);調解(jie)不成的，可(ke)(ke)以向(xiang)勞動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)(yuan)會申(shen)請仲(zhong)裁。當事(shi)人一方(fang)也可(ke)(ke)以直接向(xiang)勞動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)(yuan)會申(shen)請仲(zhong)裁。

　　本合同未盡事宜或與今后(hou)國家、當地(di)政府有(you)關(guan)規(gui)定相悖的，按有(you)關(guan)規(gui)定執行(xing)。本合同一式兩份(fen)，甲(jia)乙(yi)雙方各執一份(fen)。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字(zi))：_________

　　法定(ding)代表人(簽字)：_________

　　_________年(nian)____月____日

　　_________年____月____日(ri)

　　用人勞動合同篇8

　　甲方：________________（用(yong)人(ren)單位）

　　法(fa)定代表人：________________

　　乙方：________________（勞(lao)動者(zhe)）

　　身(shen)份(fen)證號：________________

　　甲乙(yi)雙方于________年________月(yue)________日簽訂勞(lao)動合同(tong)，合同(tong)期(qi)至(zhi)________年________月(yue)________日，現甲方用人單位單方解除與乙(yi)方勞(lao)動者簽訂的勞(lao)動合同(tong)。

　　依據《中華人民(min)共和國(guo)勞動合(he)同(tong)法》的(de)相(xiang)關規定制(zhi)定本協議：

　　1、甲方(fang)因乙方(fang)嚴重(zhong)失職，營私舞(wu)弊，給單位造成重(zhong)大損害的原因，提(ti)前解除與乙方(fang)的.勞動合同。

　　2、勞動合(he)同于________年________月________日解除(chu)。社保、公積金繳交至________年________月止。

　　3、結算的薪資

　　薪資結算至________年________月________日；計________元。經(jing)濟(ji)補償金(jin)計________元。

　　以(yi)上(shang)事宜(yi)完成后(hou)，按照公(gong)司離職(zhi)規定辦理(li)離職(zhi)手續(xu)。

　　甲方（簽名(ming)或蓋章）：________________

　　________年(nian)________月________日

　　乙方（簽名或蓋章(zhang)）：________________

　　________年________月________日(ri)

　　用人勞動合同篇9

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人：

　　乙方（員工）：

　　身份證號：

　　甲乙雙(shuang)方經(jing)平等自愿(yuan)協商，訂立本(ben)勞(lao)動合同(tong)(tong)，供(gong)雙(shuang)方共同(tong)(tong)遵(zun)守(shou)。

　　第1條勞動合同期限

　　勞(lao)動(dong)合同期限(xian)按下(xia)列【】種方式處(chu)理。

　　（1）經乙方提出，雙方協商同(tong)意，本合同(tong)為有(you)固定期(qi)限(xian)的(de)勞動(dong)合同(tong)。合同(tong)期(qi)從【】年(nian)【】月(yue)(yue)(yue)【】日(ri)至【】年(nian)【】月(yue)(yue)(yue)【】日(ri)止。其中試用(yong)期(qi)從【】年(nian)【】月(yue)(yue)(yue)【】日(ri)至【】年(nian)【】月(yue)(yue)(yue)【】日(ri)止。

　　（2）以完成(cheng)一定工作任務為(wei)期限的(de)合同(tong)。

　　工作任務為：。

　　（3）無固(gu)定期(qi)限勞動合(he)同。合(he)同期(qi)從【】年(nian)【】月(yue)【】日至(zhi)(zhi)【】年(nian)【】月(yue)【】日起至(zhi)(zhi)依法解除或終止(zhi)時為止(zhi)。其中(zhong)試用期(qi)從【】年(nian)【】月(yue)【】日至(zhi)(zhi)【】年(nian)【】月(yue)【】日止(zhi)。

　　第2條工作內容和工作地點

　　2.1 乙方同意(yi)在(zai)【】崗位（工種(zhong)）工作，按時、按質、按量(liang)完成該崗位（工種(zhong)）所承(cheng)擔(dan)的(de)各項內(nei)容(rong)，同時應(ying)完成公司或上級交待(dai)的(de)其(qi)它(ta)任(ren)務(wu)。

　　乙(yi)(yi)方(fang)同意接受甲(jia)方(fang)按(an)照制(zhi)度進(jin)行(xing)績(ji)效考核，認可考核結果將作為(wei)調整乙(yi)(yi)方(fang)崗位、薪酬及判定乙(yi)(yi)方(fang)是否勝任工作的依據。

　　2.2 甲乙雙方(fang)確認(ren)工作(zuo)(zuo)地點暫為【】。乙方(fang)同意(yi)，根(gen)據崗(gang)位及甲方(fang)的(de)經營需要(yao)接(jie)受(shou)到外(wai)地出差的(de)安排(pai)；甲方(fang)在外(wai)地的(de)分支機構(gou)或派駐(zhu)機構(gou)有需要(yao)時，乙方(fang)同意(yi)服從甲方(fang)安排(pai)到外(wai)地工作(zuo)(zuo)。

　　如(ru)甲(jia)方(fang)的經(jing)營機構搬(ban)遷，乙方(fang)同意相應(ying)變更工作地點(dian)。

　　2.3 乙(yi)方(fang)(fang)同(tong)意(yi)，有(you)下列(lie)情況之一時，甲方(fang)(fang)可將乙(yi)方(fang)(fang)的工作(zuo)崗位進行調整：

　　（1）連續兩個月無法完(wan)成月任(ren)務(wu)業績指標(biao)的；

　　（2）因(yin)公(gong)司項目撤(che)銷(xiao)或完(wan)成、機構調整、部門撤(che)銷(xiao)、崗位(wei)合(he)并、設備更(geng)新等發生變化，導(dao)致不(bu)能安排原(yuan)崗位(wei)工作(zuo)的；

　　（3）員(yuan)工(gong)不論何種原因連(lian)續【】個月以(yi)上未到(dao)崗上班，公(gong)司已(yi)安排其它員(yuan)工(gong)替換員(yuan)工(gong)原崗位，員(yuan)工(gong)重新(xin)到(dao)崗上班的；

　　（4）員工(gong)的父(fu)母、配(pei)偶、子(zi)女、兄弟(di)姐妹在(zai)公司(si)工(gong)作，公司(si)認為(wei)不利于工(gong)作需要調崗的；

　　（5）訂立勞動合同(tong)時所依據的法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)規、行(xing)政(zheng)規章發生變化，導(dao)致崗(gang)位必須(xu)進行(xing)調整的；

　　（6）根據乙(yi)方的工作表現、身(shen)體(ti)狀況以及甲(jia)方生產經營(ying)的需要等情況，需要調(diao)崗的；

　　（7）績效(xiao)考核得分(fen)不(bu)足80分(fen)的；

　　（8）單(dan)位(wei)規(gui)章制度(du)所規(gui)定的(de)應調整崗位(wei)的(de)情況的(de)。

　　（9）其(qi)它原因：

　　乙方同(tong)意，薪酬標準(zhun)參照調整后崗位(wei)薪酬標準(zhun)進行相應調整。

　　第3條勞動報酬

　　3.1 甲乙雙方協商確(que)定，工(gong)資(zi)標準(zhun)按下列標準(zhun)執(zhi)行(xing)：

　　且乙方試用期工(gong)(gong)資為前款約定(ding)工(gong)(gong)資的【】%，并不得低于本市(shi)最低工(gong)(gong)資標準(zhun)。

　　3.2 甲方(fang)于每月(yue)【】日左右發(fa)(fa)放工(gong)資。乙(yi)方(fang)同意，甲方(fang)可根據企業的經營狀況對工(gong)資的發(fa)(fa)放時間作(zuo)一(yi)定的調(diao)整(zheng)，但甲方(fang)需提前(qian)書面告知乙(yi)方(fang)，且工(gong)資延(yan)遲(chi)發(fa)(fa)放不得超(chao)過一(yi)個月(yue)。

　　3.3 乙(yi)(yi)方(fang)同意，甲方(fang)有權根據經營情況、甲方(fang)規章制度和乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)(zuo)內容、工作(zuo)(zuo)崗位(wei)、工作(zuo)(zuo)職務(wu)、工作(zuo)(zuo)地點(dian)、工作(zuo)(zuo)業績、工作(zuo)(zuo)表現(xian)等因素，調整乙(yi)(yi)方(fang)的(de)勞動報酬，但數額不得(de)低(di)于實際工作(zuo)(zuo)所在地的(de)最低(di)工資標準。

　　3.4 乙(yi)方同意計(ji)算(suan)加班工(gong)資(zi)的計(ji)算(suan)基數按本條第1款約定的每(mei)月(yue)固定工(gong)資(zi)部分計(ji)算(suan)，津貼、補貼、獎金(jin)等(deng)項目不(bu)計(ji)算(suan)在內。

　　第4條工作時間、休息休假

　　4.1 乙方所在崗位執行下列第【】種(zhong)工時制(zhi)度：

　　（1）乙(yi)方為公司高級管理人員，實行不定時工作制度；

　　（2）以所在崗位以勞動部門審批(pi)實施的工(gong)(gong)時制(zhi)度為(wei)準，如(ru)未審批(pi)，則(ze)實行標準工(gong)(gong)時制(zhi)；

　　（3）乙方工作時間可(ke)以休息，屬于(yu)值班性質。

　　（4）工作時間為(wei)：【】

　　4.2 在公司規定的工作(zuo)時(shi)間之(zhi)外，乙方因完成工作(zuo)任(ren)務的需(xu)要，確需(xu)加班的，應(ying)當(dang)填(tian)寫加班申請單，經主管(guan)領導(dao)批準后，方視(shi)為(wei)加班，享(xiang)受加班待遇(yu)。加班時(shi)間以(yi)實際發生的時(shi)間為(wei)準。

　　第5條勞動保護和勞動條件

　　甲方為乙方提供符合國家規定的(de)安全、衛生的(de)工作環境和工作條件，為乙方配備必(bi)(bi)要(yao)的(de)安全防護(hu)措施，發放必(bi)(bi)要(yao)的(de)勞動(dong)保護(hu)用(yong)品，加強職業危害防護(hu)。

　　第6條勞動紀律

　　6.1 乙(yi)方(fang)應自覺遵守甲方(fang)依法制定的(de)(de)規章制度(du)及勞(lao)動(dong)紀(ji)(ji)律(lv)。乙(yi)方(fang)違反勞(lao)動(dong)紀(ji)(ji)律(lv)，甲方(fang)可給(gei)予紀(ji)(ji)律(lv)處分(fen)，直至解(jie)除勞(lao)動(dong)合同；乙(yi)方(fang)同意甲方(fang)可對乙(yi)方(fang)履行制度(du)的(de)(de)情況進行檢查(cha)、督促、考核(he)和獎懲(cheng)。

　　6.2 乙方有(you)以(yi)下情形之一(yi)時，屬(shu)于嚴(yan)重(zhong)違(wei)紀(ji)行(xing)為，甲(jia)方有(you)權解除本合同(tong)，并不給予任何經濟(ji)補償：

　　（1）嚴重違反(fan)甲(jia)方(fang)規(gui)章制度，影(ying)響(xiang)經營、工作(zuo)秩序(xu)的，或給甲(jia)方(fang)造成經濟(ji)損失人(ren)民幣(bi)【】元以上的；

　　（2）未(wei)經甲方同意在其他單位從事兼職工作(zuo)；

　　（3）自營(ying)、從事經營(ying)或(huo)投資與(yu)甲方競爭企業、競爭性業務或(huo)與(yu)甲方相關聯的業務的；

　　（4）與跟(gen)甲(jia)方有競(jing)爭關系或商業(ye)往來關系的個人或組(zu)織存(cun)在業(ye)務(wu)關聯關系，有可能導致利益(yi)沖突的；

　　（5）挪用或侵占公司財物，或私自接受客(ke)戶、供應商及利害關系方任何好處及報酬的，無論(lun)何種金額及手段；

　　（6）工作(zuo)中不(bu)服從管(guan)理，不(bu)按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不(bu)服從的；

　　（7）不(bu)服從工作分配(pei)擅(shan)自離開崗(gang)位的(de)；

　　（8）違反甲(jia)方的(de)保(bao)密條款，泄露甲(jia)方商業秘密的(de)；

　　（9）一年(nian)內累(lei)計曠(kuang)工(gong)【】日以(yi)(yi)(yi)上(shang)或(huo)(huo)連(lian)續曠(kuang)工(gong)【】日以(yi)(yi)(yi)上(shang)的，或(huo)(huo)一個月內累(lei)計遲到或(huo)(huo)早退五(wu)次以(yi)(yi)(yi)上(shang)的；

　　（10）在公司內有任何暴力(li)、脅(xie)迫(po)、傷害、賭博或盜(dao)竊等不法行(xing)為及違反(fan)社會公德的(de)(de)行(xing)為的(de)(de)；

　　（11）乙方(fang)利用甲方(fang)客戶、業務渠道，表達謀取私利的(de)交易意向、發生謀取私利的(de)交易行(xing)為(wei)或結(jie)果等；

　　（12）乙方(fang)行為(wei)(wei)給甲方(fang)信譽造成損害的，包(bao)括但不限于由于乙方(fang)行為(wei)(wei)被媒體所報道(dao)者；

　　（13）與客戶發生沖突(tu)者；

　　（14）提供(gong)虛假的(de)票據進行報銷，或報銷用(yong)途(tu)與實(shi)際用(yong)途(tu)不相(xiang)符合(he)的(de)，無論金額(e)多少；

　　（15）其他嚴重違(wei)反勞動紀(ji)律(lv)行為的。

　　第7條社會保險和福利待遇

　　7.1 乙(yi)(yi)(yi)方應當(dang)于辦理(li)入職手續時(shi)提(ti)交參加社會保險所必需(xu)的真(zhen)實、合法、完(wan)整(zheng)(zheng)的資(zi)料(liao)，如因(yin)乙(yi)(yi)(yi)方拒絕、延(yan)遲提(ti)交資(zi)料(liao)或(huo)提(ti)交資(zi)料(liao)不真(zhen)實、不完(wan)整(zheng)(zheng)所導(dao)致的一切(qie)后果和責任應由乙(yi)(yi)(yi)方承(cheng)擔。

　　7.2 甲方為乙方提供(gong)的福利待遇(yu)按甲方規章制度執行。

　　第8條勞動合同的變更、解除、中止和終止

　　8.1 經甲乙雙方協(xie)商一致，本(ben)合同可以解除。

　　8.2 乙方有(you)下列情形之一的，甲(jia)方可以解(jie)除勞動合同：

　　（1）在試用期間被證明不(bu)符(fu)合錄用條件(jian)的；

　　（2）嚴重(zhong)違反用人單位的(de)(de)規(gui)章制度或勞動紀(ji)律(lv)的(de)(de)；

　　（3）嚴重(zhong)失(shi)職，營私舞弊，給(gei)甲方(fang)或(huo)客戶(hu)、合作伙伴造(zao)成經濟損(sun)失(shi)人民(min)幣【】元以上或(huo)嚴重(zhong)損(sun)害甲方(fang)聲譽的；

　　（4）乙方以(yi)任何(he)形式在其它單(dan)位兼職，構(gou)成嚴重(zhong)違反(fan)規章制(zhi)度的；

　　（5）乙方以欺詐、脅(xie)迫的(de)手段(duan)或者乘(cheng)人之(zhi)危(wei)，使(shi)甲方在違背真實意思的(de)情(qing)況下訂立或者變更合(he)同，致使(shi)本合(he)同無效的(de)；

　　如乙方(fang)(fang)(fang)被(bei)查實向甲(jia)方(fang)(fang)(fang)提供虛假的個(ge)人資料(liao)或隱(yin)瞞個(ge)人真實情(qing)況的，即視(shi)為乙方(fang)(fang)(fang)以欺詐(zha)的手(shou)段使(shi)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)在違(wei)背(bei)真實意思的情(qing)況下訂立本合同(tong)；

　　（6）甲方規章制(zhi)度或國家(jia)法(fa)律法(fa)規政(zheng)策規定的其它情(qing)形。

　　8.3 本(ben)合(he)(he)同(tong)到期后，如乙方繼(ji)續在甲方工作(zuo)而甲方無(wu)異議，則視為本(ben)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)自(zi)動延(yan)期年(nian)，并可(ke)多次自(zi)動延(yan)期。但甲方已向乙方發出終止(解除)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)通知或終止（解除）勞(lao)動合(he)(he)同(tong)證明(ming)書，或者確(que)已不再上班時除外。

　　8.4 雙方符合依法續簽(qian)無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)條(tiao)件時，如乙方要求(qiu)續簽(qian)無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)，則乙方應在原勞(lao)動(dong)合同(tong)到期前一個月(yue)內(nei)，書面向(xiang)甲方提(ti)出(chu)申請。未書面提(ti)出(chu)申請的(de)(de)，視為乙方放棄(qi)續簽(qian)勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　第9條特別約定

　　9.1 乙方(fang)應當保守甲(jia)方(fang)的(de)商(shang)業秘密，商(shang)業秘密系指不為公眾(zhong)所(suo)知悉，能為甲(jia)方(fang)帶來經(jing)(jing)濟利益，具有實(shi)用性并經(jing)(jing)甲(jia)方(fang)采取保密措施(shi)的(de)技術秘密和經(jing)(jing)營信息。

　　出于對商業(ye)秘密保護的需要，勞動合(he)同終止前【】個月(yue)內，甲方可以(yi)變更乙方的崗位。乙方提(ti)出解除勞動合(he)同的，甲方可以(yi)在乙方提(ti)出后正式解除前變更乙方的崗位。

　　上述(shu)保密義務不僅應在(zai)乙方(fang)在(zai)職期間，而且在(zai)乙方(fang)離職后仍應履行(xing)。

　　9.2 乙(yi)方(fang)(fang)應當按照雙方(fang)(fang)約定或甲方(fang)(fang)的(de)相(xiang)(xiang)關(guan)規章制度，辦理工(gong)(gong)(gong)作交(jiao)接，包括(kuo)但不限于乙(yi)方(fang)(fang)應依(yi)據甲方(fang)(fang)要求交(jiao)接經(jing)辦的(de)業務工(gong)(gong)(gong)作、歸還當時占有(you)的(de)公司財物和文(wen)件(jian)資料、結(jie)清借款以及簽(qian)署(shu)相(xiang)(xiang)關(guan)工(gong)(gong)(gong)作交(jiao)接單等其他相(xiang)(xiang)關(guan)手續。雙方(fang)(fang)同意在簽(qian)署(shu)交(jiao)接單后方(fang)(fang)視為辦結(jie)工(gong)(gong)(gong)作交(jiao)接。應當支付經(jing)濟(ji)補償(chang)的(de)，在辦結(jie)工(gong)(gong)(gong)作交(jiao)接時支付。

　　9.3 如經甲方提前或(huo)離(li)職(zhi)時通知(zhi)，則乙方在(zai)雙方關(guan)系解除或(huo)終止后（無論因何種原(yuan)因）兩年內應遵(zun)守競業(ye)限(xian)制義務，而無需再行約(yue)定。

　　競(jing)業(ye)限制(zhi)(zhi)補(bu)償金(jin)按乙(yi)(yi)方離職前【】月平均工資(zi)（不足12個(ge)月按實(shi)際月份(fen)月平均工資(zi)）的(de)【】%按月向乙(yi)(yi)方支付。但甲方可以(yi)隨(sui)時(shi)通知乙(yi)(yi)方終止競(jing)業(ye)限制(zhi)(zhi)的(de)履行(xing)，同時(shi)免(mian)除支付競(jing)業(ye)限制(zhi)(zhi)補(bu)償金(jin)的(de)義務。

　　如乙方(fang)違反競(jing)業限(xian)制義(yi)務(wu)，應退還甲方(fang)支(zhi)(zhi)付的(de)全(quan)部(bu)競(jing)業限(xian)制補償金，并按乙方(fang)離職前一(yi)年的(de)全(quan)部(bu)收入的(de)【】倍為標準向甲方(fang)支(zhi)(zhi)付違約金，同時仍應繼續履行(xing)競(jing)業限(xian)制義(yi)務(wu)。

　　如雙方對競業限制另有約定，則(ze)以另外(wai)的約定為準。

　　9.4 乙方(fang)(fang)在(zai)職期間接(jie)受(shou)費用超人民(min)幣【】元的(de)(de)專業技能培(pei)訓(xun)后，如乙方(fang)(fang)提前(qian)解除勞(lao)動合同，則乙方(fang)(fang)應(ying)按(an)未履行(xing)的(de)(de)勞(lao)動合同年限折算，向甲(jia)方(fang)(fang)返還相應(ying)培(pei)訓(xun)費用。雙方(fang)(fang)另(ling)有(you)約(yue)定的(de)(de)，按(an)另(ling)行(xing)約(yue)定處理。

　　第10條聲明與確認

　　10.1 雙方確(que)認，乙(yi)方在工(gong)(gong)作期間所產(chan)生的工(gong)(gong)作成果，無論(lun)何種(zhong)形態，其(qi)全部知識產(chan)權均屬于甲方享(xiang)有。

　　10.2 乙方(fang)確認，甲方(fang)已如(ru)實告知乙方(fang)工作(zuo)內(nei)容、工作(zuo)條件、用人要求、工作(zuo)地(di)點(dian)、職(zhi)業(ye)危(wei)害(hai)、安全生產(chan)狀況(kuang)、勞動報酬、社會保(bao)險等情況(kuang)，并已將工作(zuo)過程中可(ke)能產(chan)生的職(zhi)業(ye)病危(wei)害(hai)及其(qi)后果(guo)、職(zhi)業(ye)病防(fang)護措施和待遇以(yi)及乙方(fang)要求了解的其(qi)它情況(kuang)告知乙方(fang)。

　　10.3 乙方(fang)確(que)認，其向(xiang)甲方(fang)提供或填寫(xie)的(de)入職登記(ji)表、履歷(li)上的(de)信(xin)息完全真實有效。乙方(fang)與其它用(yong)人單(dan)位不(bu)(bu)存在勞動關系，亦不(bu)(bu)受競業限制(zhi)義務的(de)限制(zhi)。

　　10.4 甲方(fang)通過本協議中列明的(de)乙方(fang)聯系(xi)方(fang)式的(de)`任何一(yi)種，就本合同之(zhi)履行向乙方(fang)發(fa)送(song)相關通知(zhi)、發(fa)布規章制度與文件、布置工(gong)作等(deng)，均視為有效(xiao)送(song)達與告知(zhi)乙方(fang)。

　　乙方(fang)同時(shi)授權，在其(qi)處于聯系(xi)障礙狀態時(shi)，其(qi)“緊急聯系(xi)人”作為(wei)乙方(fang)的受(shou)委托人，該受(shou)委托人享有代(dai)為(wei)進行和解(jie)、調(diao)解(jie)、代(dai)領、接受(shou)相(xiang)關(guan)通知以及代(dai)為(wei)變更、解(jie)除、終止勞動關(guan)系(xi)的權利。

　　10.5 乙方(fang)確認(ren)已認(ren)真閱讀、理解甲方(fang)制(zhi)定的(de)(de)規章(zhang)制(zhi)度，并同意遵守執(zhi)行。此處的(de)(de)規章(zhang)制(zhi)度包(bao)括(kuo)《員工手(shou)冊(ce)》等長期的(de)(de)綜合的(de)(de)制(zhi)度，也包(bao)括(kuo)甲方(fang)依(yi)照(zhao)法律(lv)程(cheng)序(xu)訂立且(qie)以書面或(huo)內部電子網(wang)絡等方(fang)式(shi)向(xiang)乙方(fang)公示(shi)的(de)(de)通知、須(xu)知、辦法和細(xi)則(ze)(ze)等單項規章(zhang)制(zhi)度，其中包(bao)括(kuo)但不限于員工手(shou)冊(ce)、職位說明、安全準則(ze)(ze)等。

　　甲方規章制度將(jiang)通過下述方式公(gong)示乙方：

　　（1）書面(mian)傳閱；

　　（2）電子郵件(jian)送達；

　　（3）甲方辦公網絡或公司網頁(ye)；

　　（4）其他(ta)合(he)理(li)可行的(de)(de)方式發布給全體(ti)員工或符合(he)該規章制度適用范圍的(de)(de)相關員工，乙方確(que)認將隨時查(cha)收。

　　10.6 本(ben)合同(tong)生效前雙方(fang)已訂立的(de)勞動合同(tong)自本(ben)合同(tong)簽(qian)訂之(zhi)日起失效。

　　10.7 本合同約定之崗(gang)位或(huo)工種(zhong)，乙(yi)方已知悉其(qi)錄(lu)用(yong)條件，包括規章制度(du)里規定的錄(lu)用(yong)條件、崗(gang)位錄(lu)用(yong)條件及下(xia)列錄(lu)用(yong)條件：

　　（1）按甲方要求提交入職材料，包括辦(ban)理社會保(bao)險的全部材料，同意(yi)將社保(bao)關系(xi)轉入；

　　（2）工作(zuo)能力、表現勝(sheng)任(ren)甲方安排的工作(zuo)和甲方規(gui)定的崗位職責；

　　（3）未患有精神病或按國家法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)應禁止工(gong)作(zuo)的傳染病，且身體健康條件符(fu)合工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)要求；

　　（4）與原用(yong)人單位已依法解除或(huo)終止勞動(dong)關系；

　　（5）與原用(yong)人(ren)單(dan)位不(bu)存在競(jing)業限(xian)制約定或不(bu)在限(xian)制范圍之內(nei)；

　　（6）未通(tong)緝在案或者被取保候審、監視居住；

　　（7）按(an)本合同約定時(shi)間到崗；

　　（8）入職后不得拒(ju)(ju)絕按甲(jia)方制定的勞動(dong)合同版本簽訂(ding)勞動(dong)合同，不得拒(ju)(ju)絕繳納社會保險(xian)；

　　（9）不(bu)應隱瞞曾(ceng)經受過法(fa)律處(chu)罰或者(zhe)紀律處(chu)分(fen)的事實；

　　（10）試(shi)用期(qi)內請假不得超(chao)(chao)過【】天，遲到不得超(chao)(chao)過【】次，不得有(you)曠工；

　　（11）具備本崗位所要(yao)求的各項(xiang)技能的；

　　（12）試用期考核應合格；

　　（13）完成試(shi)用期內工作(zuo)任務：掌握(wo)崗位工作(zuo)技(ji)能。

　　（14）其(qi)它：【】

　　乙方(fang)認(ren)可(ke)甲(jia)(jia)方(fang)有權對其(qi)進行試用期(qi)考核(he)(he)，考核(he)(he)可(ke)能有相當程度的主(zhu)觀因素。如有異議，仍以甲(jia)(jia)方(fang)的考核(he)(he)結(jie)論(lun)為準。

　　第11條違反勞動合同的責任

　　11.1 乙方違反法律法規(gui)及本合同(tong)約定解除(chu)勞動(dong)合同(tong)，或者(zhe)違反勞動(dong)紀律、規(gui)章制度的(de)，或者(zhe)違反本合同(tong)約定的(de)其他義務的(de)，乙方應當賠(pei)償由此(ci)造(zao)成的(de)全部損失，包括但不限于：

　　（1）甲(jia)方為其(qi)支付的培訓和招收錄用費(fei)用

　　（2）對甲方生產經營工作造成的直接(jie)或間接(jie)、有形或無形的經濟損失(shi)；

　　（3）訴訟(song)費用、律師費用、調查(cha)費用、公證費用等；

　　（4）本合(he)同約定或規章制度規定的其他(ta)賠償費用(yong)：

　　11.2 按前述約定(ding)乙(yi)方(fang)需對(dui)甲方(fang)負賠(pei)償責任的(de)，甲方(fang)可(ke)在乙(yi)方(fang)工(gong)資或(huo)經濟(ji)補償金(jin)中扣(kou)除。工(gong)資、經濟(ji)補償尚不足以彌補損(sun)失的(de)，乙(yi)方(fang)仍需賠(pei)償損(sun)失。

　　第12條其它

　　12.1 合同未盡事宜，按(an)照甲(jia)方依法(fa)制定的規(gui)(gui)章制度(du)執(zhi)行；如果(guo)甲(jia)方的規(gui)(gui)章制度(du)未作規(gui)(gui)定，則按(an)國家有關法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)政策執(zhi)行。

　　12.2 雙(shuang)方(fang)發生勞(lao)動爭(zheng)議的，由(you)甲方(fang)所在地法院(yuan)及勞(lao)動仲裁機構管轄。

　　12.3 補充約定：

　　簽署時間：【】年【】月【】日

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

　　用人勞動合同篇10

　　甲方：

　　乙方：

　　甲(jia)、乙雙方(fang)根據《中華人民共和國勞動法(fa)》及有關法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)規(gui)定，在平(ping)等自愿、公(gong)平(ping)公(gong)正、協商一(yi)致、誠實信用的(de)基礎上，簽訂(ding)本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方(fang)約定勞動合(he)同自20--年(nian)2月(yue)1日起(qi)至20--年(nian)12月(yue)31日止。

　　二、工作內容及要求

　　(一)乙方(fang)根據(ju)甲方(fang)要求，從(cong)事(shi)江津區先鋒鎮(zhen)新廠區保(bao)衛工作。

　　(二)乙(yi)方(fang)應當按照甲方(fang)安排的工作內容及(ji)要求履行勞(lao)動(dong)義(yi)務。

　　三、工作時間

　　甲(jia)乙(yi)雙方在工作時(shi)間(jian)方面協(xie)商一致選擇確(que)定。乙(yi)方實行三人單崗二十四小時(shi)輪(lun)流運轉工作制(zhi)。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方(fang)對(dui)可能產(chan)生職業病(bing)危害的(de)崗位(wei)，應當(dang)向(xiang)乙(yi)方(fang)履行如實告(gao)知的(de)義務，并對(dui)乙(yi)方(fang)進行勞(lao)動安(an)全衛生教(jiao)育，防止勞(lao)動過程中的(de)'事(shi)故，減(jian)少職業危害。

　　(二)乙方在勞(lao)動(dong)過程中必須嚴格遵守安全操作(zuo)規程。

　　(三)甲方每(mei)年(nian)向乙方配制一套保安(an)服。

　　五、勞動報酬

　　1、甲方(fang)以貨幣形(xing)式支付乙(yi)方(fang)工資，每(mei)月共計(ji)1800元人民幣。

　　2、甲方承諾每月底為發薪日。

　　六、勞動紀律

　　(一)乙方(fang)(fang)必須嚴格遵守并嚴格執行甲方(fang)(fang)制定的(de)所有規章制度，接受甲方(fang)(fang)的(de)統(tong)一管理，維護甲方(fang)(fang)的(de)利益，保障(zhang)甲方(fang)(fang)的(de)財產(chan)安全。嚴禁脫崗(gang)(gang)串崗(gang)(gang)，嚴禁酒后上(shang)崗(gang)(gang)。

　　(二)因(yin)乙方責任(ren)造成甲方財產損失的(de)，由乙方按責任(ren)大小予以賠償，賠償比(bi)例(li)不低于按公(gong)安機關(guan)或消防(fang)部門認定(ding)額的(de)70%。同時甲方有權(quan)要求解除合同。

　　七、勞動合同終止的條件

　　經(jing)甲(jia)乙雙方協(xie)商約定，原則上中途不(bu)得變更或(huo)解(jie)除合同。當(dang)出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1、勞動合同(tong)期滿的(de)。

　　2、乙方不能履行工(gong)作職(zhi)責(ze)，經甲方多次教育仍然未改的。

　　3、乙(yi)方(fang)嚴重違反甲(jia)方(fang)的勞動紀律或規章制度的。

　　4、乙方嚴重失職或營私舞(wu)弊給甲(jia)方造成500元(yuan)以上經濟損失的。

　　5、連續病、事(shi)假累計(ji)達10天的。

　　八、違反勞動合同的責任

　　(一(yi)(yi))勞(lao)動合同一(yi)(yi)經訂立，即具有法(fa)律(lv)約束力，雙方(fang)應當依法(fa)執行勞(lao)動合同的(de)履行、變更、中止(zhi)、解除、終止(zhi)、續訂以及解除勞(lao)動合同經濟補償金的(de)規定。

　　(二)當(dang)(dang)事人一方故意(yi)或者(zhe)過失(shi)違反勞動合(he)同，致使勞動合(he)同不能履行或者(zhe)不能完全履行，并給(gei)另一方造成(cheng)經濟損失(shi)的，應(ying)當(dang)(dang)依規(gui)定或者(zhe)約定承擔賠償(chang)責任。

　　九、勞動爭議處理

　　甲乙雙方因(yin)履行本合同發生勞動爭議，可(ke)以(yi)協商解決。協商不成可(ke)以(yi)向(xiang)有管轄權的勞動爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的，可(ke)以(yi)自(zi)收到(dao)仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決書之日(ri)起十五日(ri)內向(xiang)人民法院提起訴(su)訟。

　　十、其他

　　(一)勞(lao)動(dong)合同期內，乙方(fang)(fang)戶籍所在地址(zhi)、現居住地址(zhi)、聯(lian)系方(fang)(fang)式等發生變(bian)化，應當及(ji)時告知甲方(fang)(fang)，以便于聯(lian)系。

　　(二)本合同(tong)未盡事宜，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同(tong)一式兩份(fen)，甲乙雙方(fang)各執(zhi)一份(fen)。

　　(四)本(ben)合同(tong)于簽字之日起生效。

　　法定(ding)代表人(ren)簽名(ming)：乙方簽名(ming)：

　　甲方蓋章：

　　簽訂日期：

　　用人勞動合同篇11

　　摘要：勞動(dong)合同是約束(shu)勞資(zi)雙(shuang)方的(de)(de)重要法律依據，勞動(dong)者(zhe)與用工單位之(zhi)間確立勞動(dong)關系，明確雙(shuang)方權利和義(yi)務(wu)的(de)(de)協議。勞動(dong)合同依法訂立即具(ju)有法律約束(shu)力，當(dang)事人(ren)必須履行勞動(dong)合同規定的(de)(de)義(yi)務(wu)。企業(ye)不(bu)簽訂合同需要負法律責(ze)任，下面看具(ju)體的(de)(de)案例。

　　李(li)(li)某20xx年(nian)3月31日(ri)到(dao)(dao)某電子器件公(gong)司(si)工作，雙(shuang)方(fang)未簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。9月10日(ri)，該(gai)公(gong)司(si)以李(li)(li)某在(zai)試用期(qi)(qi)(qi)內達不到(dao)(dao)要求為由與其解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)關系，但未支付(fu)(fu)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)關系經濟(ji)補償(chang)。李(li)(li)某到(dao)(dao)當地勞(lao)動(dong)(dong)人事爭議仲裁(cai)委員會提出仲裁(cai)申請，要求該(gai)公(gong)司(si)支付(fu)(fu)5月至8月未簽勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同二倍(bei)工資(zi)5400元、解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)關系經濟(ji)補償(chang)金1350 元。該(gai)公(gong)司(si)辯稱(cheng)：公(gong)司(si)管(guan)理規定(ding)第(di)5條(tiao)規定(ding)新入職員工試用期(qi)(qi)(qi)為3個月，試用期(qi)(qi)(qi)滿合(he)格后(hou)與公(gong)司(si)簽訂1年(nian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，1年(nian)期(qi)(qi)(qi)滿后(hou)，公(gong)司(si)有權決定(ding)是否續簽合(he)同。李(li)(li)某未在(zai)試用期(qi)(qi)(qi)內達到(dao)(dao)要求，應解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)關系，不支付(fu)(fu)經濟(ji)補償(chang)。

　　仲裁委經審(shen)理認為(wei)(wei)，《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法》第82條規(gui)定(ding)：“用(yong)人單位(wei)自用(yong)工之日起超(chao)過1個月(yue)不滿(man)1年未與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者訂(ding)(ding)(ding)立書面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同的，應(ying)當向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者每(mei)月(yue)支付(fu)二倍的.工資。”該(gai)公(gong)司認為(wei)(wei)根據公(gong)司的規(gui)定(ding)與李(li)某(mou)已約定(ding)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期，試(shi)(shi)(shi)用(yong)期內(nei)(nei)達(da)到(dao)要求方能訂(ding)(ding)(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同。但(dan)該(gai)公(gong)司的規(gui)章制度不能超(chao)越法律(lv)(lv)規(gui)定(ding)，該(gai)公(gong)司未在用(yong)工 1個月(yue)內(nei)(nei)與李(li)某(mou)訂(ding)(ding)(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同，違反了(le)法律(lv)(lv)規(gui)定(ding)，應(ying)當賠償二倍工資。該(gai)公(gong)司以李(li)某(mou)在試(shi)(shi)(shi)用(yong)期內(nei)(nei)未達(da)到(dao)要求為(wei)(wei)由(you)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系，李(li)某(mou)要求支付(fu)經濟補償，符合(he)法律(lv)(lv)規(gui)定(ding)，應(ying)予以支持。

　　最(zui)終，仲裁委裁定某(mou)電子器件公司支付李某(mou)5月至8月未簽勞動合同二倍工資5400元、經(jing)濟補償金1350元，共計6750元。

　　附：勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法第(di)十九條(tiao)(tiao)：勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同應當(dang)以(yi)書面形式訂立，并具備以(yi)下條(tiao)(tiao)款：

　　(一)勞(lao)動合同期限;

　　(二(er))工作內容;

　　(三)勞動(dong)保護和勞動(dong)條件;

　　(四)勞動報酬;

　　(五)勞動(dong)紀律;

　　(六)勞動合(he)同終(zhong)止的條(tiao)件;

　　(七)違反勞(lao)動合(he)同(tong)的責任(ren)。

　　勞(lao)動合同除前款(kuan)規定的必(bi)備條款(kuan)外，當事人可以協商約定其(qi)他內容。

　　用人勞動合同篇12

　　甲方(fang)(用人單位)：

　　乙方(fang)(勞動者)：

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民(min)共(gong)和國勞動(dong)法》和公司有(you)關規(gui)定，甲乙(yi)雙方在平等自(zi)愿(yuan)、協商一(yi)致的(de)基礎(chu)上(shang)，訂立(li)本(ben)合(he)同。

　　一、勞動合同期限

　　本合(he)(he)同是限期(qi)完成一定(ding)工作(zuo)任(ren)務的(de)勞動合(he)(he)同，合(he)(he)同生效日期(qi)為(wei)20xx年9月(yue)1日，以(yi)雙方(fang)約定(ding)的(de)三個月(yue)內完成臨吉(ji)高速公路(lu)房(fang)建第(di)八(ba)合(he)(he)同段主線收費站和壺(hu)口收費站對(dui)各方(fang)結算、成本核算及工程(cheng)量核對(dui)工作(zuo)為(wei)聘用終止時(shi)間。如乙(yi)方(fang)未能在約定(ding)期(qi)限內完成全部工作(zuo)內容，乙(yi)方(fang)應無償繼(ji)續完成剩余(yu)工作(zuo)直至所有工作(zuo)全部完成，且不再追加任(ren)何費用。

　　二、工作內容和要求

　　1、鑒于(yu)本工(gong)作的特殊性及(ji)乙(yi)方(fang)(fang)的實(shi)際(ji)情(qing)況，經雙方(fang)(fang)協商，允許乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)在(zai)施工(gong)現場辦(ban)公，具(ju)(ju)體辦(ban)公場所由乙(yi)方(fang)(fang)自行解決;但乙(yi)方(fang)(fang)必須在(zai)甲方(fang)(fang)需要其到場時無條件(jian)在(zai)甲方(fang)(fang)限定(ding)時間內到達施工(gong)現場，具(ju)(ju)體到場時間由甲方(fang)(fang)根據實(shi)際(ji)需要另(ling)行通知乙(yi)方(fang)(fang)。

　　2、甲方(fang)根據項目部的結算工(gong)(gong)作需要(yao)，安排乙方(fang)工(gong)(gong)作任務。

　　3、乙方同意按(an)甲方工作(zuo)要(yao)求，履行崗位職責，于20xx年11月(yue)30日前(qian)完成總(zong)體(ti)結(jie)算(suan)內(nei)容以及(ji)和(he)臨吉高速建設(she)管理處(chu)的對賬(zhang)對量等事(shi)宜，出具結(jie)算(suan)書。

　　三、工作時間和休息休假

　　在保證完(wan)成甲方工作任務的前提(ti)下，由乙(yi)方自(zi)行安排。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方(fang)實行月工(gong)資(zi)制(zhi)，乙(yi)方(fang)月工(gong)資(zi)按崗(gang)位(wei)工(gong)資(zi)標準支付，崗(gang)位(wei)等一切費用，乙(yi)方(fang)不得以任何名目向(xiang)甲方(fang)索要其他費用。

　　2、由(you)于(yu)本(ben)合同屬(shu)于(yu)固(gu)定工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間、固(gu)定工(gong)(gong)(gong)作量性質(zhi)合同，故甲(jia)方(fang)(fang)(fang)在工(gong)(gong)(gong)資發放時(shi)不再(zai)采取按月(yue)發放制度，待(dai)(dai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)于(yu)20xx年11月(yue)30日(ri)出(chu)具完(wan)各方(fang)(fang)(fang)結(jie)算書后一次(ci)(ci)支(zhi)付(fu)其兩個(ge)月(yue)工(gong)(gong)(gong)資10000元，其余工(gong)(gong)(gong)資待(dai)(dai)全部結(jie)算工(gong)(gong)(gong)作完(wan)成后一次(ci)(ci)性全額支(zhi)付(fu)。如(ru)果乙(yi)方(fang)(fang)(fang)未(wei)在規定的(de)時(shi)間(20xx年11月(yue)30日(ri)前)完(wan)成相(xiang)關工(gong)(gong)(gong)作任務，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)根據(ju)實際(ji)已完(wan)成的(de)工(gong)(gong)(gong)作內(nei)容酌情(qing)考慮(lv)支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)(gong)資，由(you)于(yu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)原因給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造成的(de)嚴重損失由(you)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)承(cheng)擔(dan)。

　　3、乙方到達施工現場(chang)往返交通費由甲方負(fu)責，且甲方在項目部為(wei)其安(an)排(pai)食宿。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1、甲方(fang)(fang)為便于管理，經與乙方(fang)(fang)協商(shang)并在(zai)征(zheng)得(de)乙方(fang)(fang)同意(yi)的情況下由乙方(fang)(fang)自(zi)行參加社(she)會(hui)保險(xian)。

　　2、由于乙(yi)方(fang)(fang)自行(xing)安排辦公場所及(ji)工(gong)(gong)作時間，故乙(yi)方(fang)(fang)在勞動合同(tong)期限內，休(xiu)息休(xiu)假、患(huan)病(bing)或(huo)非(fei)因工(gong)(gong)負傷、患(huan)職業病(bing)或(huo)因工(gong)(gong)負傷以及(ji)生育(yu)、死亡(wang)等(deng)均(jun)與甲方(fang)(fang)無關。

　　3、其他福利待遇、勞動(dong)保護及(ji)職業危害防護等所(suo)有費用已全(quan)部包括在崗位工資內，甲方(fang)不再另行發放。

　　六、雙方權利和義務

　　(一)甲(jia)方的權利和義務

　　1、根據工作需(xu)要，在量才使用的原則下，有(you)權安排乙方的具體

　　2、如(ru)乙方(fang)違反了國家法(fa)律法(fa)規(gui)、行業管(guan)理有關規(gui)定或嚴重違反甲方(fang)制訂的有關制度，甲方(fang)有權在聘用合同到期(qi)前對乙方(fang)進行解聘辭(ci)退(tui)。

　　(二)乙方的(de)權利與義務

　　1、必(bi)須遵守國家的法律、法規(gui)和行業規(gui)定及甲方(fang)制(zhi)定的規(gui)章制(zhi)度(du)。

　　2、必須服從甲(jia)方的(de)(de)工作安排，并認真負(fu)責地(di)完成甲(jia)方交辦的(de)(de)各項工作內容，并在執業過(guo)程中恪守獨立(li)、客觀(guan)、公正的(de)(de)規則(ze)，不(bu)(bu)得(de)索賄(hui)受賄(hui)，不(bu)(bu)得(de)做有損甲(jia)方聲譽和經(jing)濟的(de)(de)行為，并由此引(yin)起的(de)(de)后果均由乙方承擔。

　　3、乙(yi)方出具的工作成果文件需要簽字(zi)并(bing)加蓋執業印(yin)(yin)章的，乙(yi)方須(xu)簽字(zi)并(bing)加蓋本人執業印(yin)(yin)章，并(bing)承擔相應的`全部責任(ren)。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方按照本勞動合同的約(yue)定，依法、全(quan)面(mian)履行各自的義務(wu)。

　　2、經甲(jia)乙(yi)雙方協(xie)商一致，可以變更(geng)本勞(lao)動合(he)同約定的內容(rong)，并以書面(mian)形式確(que)定。

　　3、乙方(fang)有(you)下列情形(xing)之一的，甲(jia)方(fang)可以解(jie)除勞動合同(tong)：

　　①不能勝(sheng)任本職工作或不能履行崗位(wei)職責的;

　　②嚴重違反(fan)勞動(dong)紀律(lv)或者(zhe)甲方規章制度的(de);

　　③由于失職或營私舞(wu)弊(bi)對(dui)甲(jia)方利益造(zao)成損害的(de);

　　④被依法(fa)追究刑事責(ze)任(ren)的;

　　⑤勞動(dong)合(he)(he)(he)同訂立時所依據的客觀情況(kuang)發生重(zhong)大(da)變(bian)化，致使原勞動(dong)合(he)(he)(he)同無法履行，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)協商不能就變(bian)更勞動(dong)合(he)(he)(he)同達(da)成協議的;

　　4、甲方(fang)或(huo)乙方(fang)違法(fa)解除或(huo)終止勞動合(he)同，給對方(fang)造(zao)成經濟損失的，依法(fa)承(cheng)擔賠償責(ze)任。

　　八、勞動爭議處理及其他

　　1、甲、乙(yi)雙方在履行(xing)本勞(lao)動合(he)同時(shi)發(fa)生爭議的(de)，可先協(xie)商解決;不愿(yuan)協(xie)商或者協(xie)商不成的(de)，可依法申請仲裁、提起訴訟。

　　2、本勞動合同未盡(jin)事宜或(huo)與國家(jia)和省有關規定相違(wei)背的，依照有關規定執(zhi)行。

　　3、本(ben)勞(lao)動(dong)合同(tong)自甲乙(yi)雙方(fang)簽字、蓋章之日起生(sheng)效。本(ben)勞(lao)動(dong)合同(tong)一式兩(liang)份(fen)，甲乙(yi)雙方(fang)各執一份(fen)。

　　甲方(公(gong)章)：________乙方(公(gong)章)：_________

　　法(fa)定(ding)代(dai)表人(ren)(簽(qian)字(zi))：_________法(fa)定(ding)代(dai)表人(ren)(簽(qian)字(zi))：_________

　　_________年____月(yue)____日(ri)________年____月(yue)____日(ri)

　　用人勞動合同篇13

　　一、用人單位行使即時解除權的許可性條件

　　根據我國(guo)《勞動(dong)合(he)同(tong)法》39條規定，即時解除(chu)的許(xu)可(ke)性(xing)條件(jian)限于(yu)勞動(dong)者有(you)下列六種情形之一：

　　(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的

　　案(an)例(li)：張小姐畢業后應(ying)聘到一(yi)家(jia)單位，簽訂的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)中有3個(ge)月的(de)試(shi)用(yong)期(qi)，合同(tong)中約定雙方在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)內都(dou)可(ke)以單方隨時解除(chu)合同(tong)。試(shi)用(yong)期(qi)工(gong)資低、活也累，眼看試(shi)用(yong)期(qi)就(jiu)要過去了，張小姐真高(gao)興。可(ke)是，領導忽然說，你(ni)在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)表現(xian)得不(bu)理想，明天(tian)就(jiu)不(bu)要來(lai)了，我們找(zhao)到了更好的(de)人選(xuan)。

　　誤解：用人單位和(he)勞動者在試用期內無須理(li)由均有權(quan)隨時解除合(he)同。

　　我(wo)們將《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法》37條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)之規定(ding)“勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者在試用(yong)(yong)(yong)(yong)期內提前三日(ri)通知用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)，可以(yi)(yi)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)”和《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法》39條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)之規定(ding)“在試用(yong)(yong)(yong)(yong)期內被(bei)證明不(bu)(bu)(bu)符(fu)合(he)錄(lu)(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)件的(de)(de)”進行對(dui)(dui)比，可以(yi)(yi)發(fa)現(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)確有(you)(you)這樣(yang)的(de)(de)權利(li)，但用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)卻沒有(you)(you)——用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)需證明勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者不(bu)(bu)(bu)符(fu)合(he)錄(lu)(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)件。對(dui)(dui)此很多用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)提出質(zhi)疑：這是不(bu)(bu)(bu)平(ping)等條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)款。實則不(bu)(bu)(bu)然，勞(lao)資雙(shuang)方實際上(shang)處(chu)于不(bu)(bu)(bu)平(ping)等狀(zhuang)態，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者入(ru)職前幾乎不(bu)(bu)(bu)可能(neng)深入(ru)地了(le)解用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)情況，工(gong)作后發(fa)現(xian)不(bu)(bu)(bu)適(shi)應(ying)應(ying)當有(you)(you)進一(yi)步選擇的(de)(de)權利(li)，而用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)在招聘員工(gong)時有(you)(you)明確的(de)(de)職位(wei)描(miao)述(shu)，在試用(yong)(yong)(yong)(yong)期內發(fa)現(xian)員工(gong)不(bu)(bu)(bu)符(fu)合(he)錄(lu)(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)件并能(neng)夠證明的(de)(de)可以(yi)(yi)單(dan)(dan)(dan)方解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。所以(yi)(yi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法就是通過(guo)這種“形式上(shang)的(de)(de)不(bu)(bu)(bu)平(ping)等”達到“實質(zhi)上(shang)的(de)(de)平(ping)等”。

　　對于員工是(shi)否(fou)合(he)格(ge)，應當(dang)以法定(ding)的(de)最低就業年齡等基(ji)本錄用(yong)(yong)條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)和招用(yong)(yong)時規定(ding)的(de)文化、技術、身體、品質等條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)為準，不(bu)合(he)格(ge)，既包(bao)括完全(quan)不(bu)具備(bei)錄用(yong)(yong)條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)，也(ye)包(bao)括部(bu)分(fen)不(bu)具備(bei)錄用(yong)(yong)條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)，但都必須由(you)用(yong)(yong)人單位對此提(ti)出(chu)合(he)法有(you)效(xiao)的(de)證明。

　　另外(wai)，是(shi)否在(zai)(zai)試(shi)用(yong)期間，應當以(yi)勞動(dong)(dong)合同為準(zhun);若勞動(dong)(dong)合同約定(ding)的試(shi)用(yong)期間超出法定(ding)最(zui)長(chang)時間，則(ze)以(yi)法定(ding)最(zui)長(chang)期限為準(zhun);若試(shi)用(yong)期屆滿(man)后仍未辦理勞動(dong)(dong)者轉正(zheng)手續(xu)，則(ze)不(bu)能認為還處在(zai)(zai)試(shi)用(yong)期間，即(ji)不(bu)能再以(yi)試(shi)用(yong)不(bu)合格為由辭退勞動(dong)(dong)者。

　　建(jian)議用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)在(zai)(zai)使用(yong)(yong)(yong)勞(lao)動(dong)合同試(shi)用(yong)(yong)(yong)期的(de)(de)問題上，應(ying)注(zhu)意做(zuo)好如下幾(ji)個方面的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)：1)在(zai)(zai)進(jin)(jin)行(xing)人才(cai)招(zhao)聘之前，要(yao)(yao)根據(ju)招(zhao)聘職位(wei)的(de)(de)要(yao)(yao)求，制定出完整的(de)(de)、具(ju)有(you)操作(zuo)(zuo)性(xing)的(de)(de)錄(lu)(lu)用(yong)(yong)(yong)條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)。2)對處在(zai)(zai)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期內的(de)(de)員(yuan)工(gong)，要(yao)(yao)注(zhu)意在(zai)(zai)工(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)隨時按錄(lu)(lu)用(yong)(yong)(yong)條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)進(jin)(jin)行(xing)考察。3)發現(xian)員(yuan)工(gong)不符合錄(lu)(lu)用(yong)(yong)(yong)條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)時，要(yao)(yao)及時取得能證明(ming)(ming)該員(yuan)工(gong)不符合錄(lu)(lu)用(yong)(yong)(yong)條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)的(de)(de)證據(ju)。4)證明(ming)(ming)員(yuan)工(gong)不符合錄(lu)(lu)用(yong)(yong)(yong)條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)后，若想與其(qi)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同，要(yao)(yao)在(zai)(zai)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期內解除(chu)，否(fou)則，拖(tuo)過試(shi)用(yong)(yong)(yong)期后就無法(fa)依據(ju)該條(tiao)(tiao)(tiao)款(kuan)解除(chu)。

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度(簡稱嚴重違紀)

　　企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)內(nei)部(bu)(bu)規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度可以稱為“企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)內(nei)部(bu)(bu)法(fa)(fa)(fa)”，是國(guo)家(jia)勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規(gui)的(de)(de)(de)(de)延伸和具體(ti)化，是企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)內(nei)部(bu)(bu)管(guan)理(li)行為的(de)(de)(de)(de)重要(yao)依據，是職工行為的(de)(de)(de)(de)準則。企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)內(nei)部(bu)(bu)制(zhi)定(ding)的(de)(de)(de)(de)規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度具有(you)(you)法(fa)(fa)(fa)律效力，必(bi)須完全具備法(fa)(fa)(fa)定(ding)有(you)(you)效要(yao)件(jian)。根據《最高人民法(fa)(fa)(fa)院關于審(shen)理(li)勞(lao)動(dong)爭議(yi)案件(jian)適(shi)用法(fa)(fa)(fa)律若干問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)(de)解釋》之規(gui)定(ding)，必(bi)須符合(he)(he)以下三(san)個(ge)要(yao)件(jian)：首先(xian)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)內(nei)部(bu)(bu)規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度要(yao)符合(he)(he)國(guo)家(jia)法(fa)(fa)(fa)律、行政(zheng)法(fa)(fa)(fa)規(gui)及(ji)政(zheng)策規(gui)定(ding)。第二、企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)內(nei)部(bu)(bu)規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度要(yao)通過民主程序(xu)制(zhi)定(ding)。第三(san)、企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)內(nei)部(bu)(bu)規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度已向勞(lao)動(dong)者公(gong)(gong)示。這實際上確定(ding)了規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度有(you)(you)效性的(de)(de)(de)(de)三(san)個(ge)一(yi)般標準，即經過民主程序(xu)、合(he)(he)法(fa)(fa)(fa)、公(gong)(gong)示，三(san)個(ge)條件(jian)缺一(yi)就會(hui)出現(xian)規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度無效的(de)(de)(de)(de)后果。因用人單(dan)(dan)位做出的(de)(de)(de)(de)開除(chu)、除(chu)名(ming)、辭退(tui)、解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同、減少勞(lao)動(dong)報酬等(deng)決(jue)定(ding)而發生的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)爭議(yi)，用人單(dan)(dan)位負舉證責任(ren)。所以用人單(dan)(dan)位一(yi)定(ding)要(yao)謹慎，嚴格遵守相(xiang)關法(fa)(fa)(fa)律規(gui)定(ding)，以降低風險，達到管(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)制(zhi)度化、規(gui)范化的(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)。

　　是(shi)否(fou)違(wei)(wei)紀(ji)，應(ying)(ying)當(dang)以(yi)勞動(dong)(dong)者(zhe)本人(ren)(ren)有義(yi)(yi)務遵(zun)循的(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)紀(ji)律及用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)(du)為(wei)(wei)準(zhun)，其(qi)(qi)范圍既(ji)包括(kuo)(kuo)全體勞動(dong)(dong)者(zhe)都(dou)有義(yi)(yi)務遵(zun)循者(zhe)，也包括(kuo)(kuo)勞動(dong)(dong)者(zhe)本人(ren)(ren)依(yi)(yi)(yi)其(qi)(qi)職務、崗位(wei)(wei)有義(yi)(yi)務遵(zun)循者(zhe)。違(wei)(wei)紀(ji)是(shi)否(fou)嚴重，一(yi)般應(ying)(ying)當(dang)以(yi)勞動(dong)(dong)法規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)所(suo)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)限度(du)(du)和用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)內部(bu)勞動(dong)(dong)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)則依(yi)(yi)(yi)此(ci)(ci)(ci)限度(du)(du)所(suo)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)具體界限為(wei)(wei)準(zhun)。法律法規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)不(bu)可(ke)能也無法詳細作規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)，因(yin)為(wei)(wei)各行(xing)(xing)各業各用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)的(de)(de)(de)情況均不(bu)同，所(suo)以(yi)完全依(yi)(yi)(yi)據內部(bu)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)(du)的(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)。如果(guo)根本就(jiu)沒有規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)(du)或(huo)者(zhe)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)(du)對該(gai)(gai)違(wei)(wei)紀(ji)情形未做規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)，就(jiu)無法對違(wei)(wei)紀(ji)職工進(jin)行(xing)(xing)處理。比(bi)如某五星(xing)際級酒(jiu)店(dian)(dian)(dian)(dian)(dian)敗訴(su)的(de)(de)(de)案(an)例，該(gai)(gai)酒(jiu)店(dian)(dian)(dian)(dian)(dian)的(de)(de)(de)門(men)童(tong)因(yin)自家拆遷而煩惱，一(yi)日在(zai)五星(xing)級酒(jiu)店(dian)(dian)(dian)(dian)(dian)的(de)(de)(de)大門(men)上用(yong)(yong)紅筆畫(hua)了一(yi)個若大的(de)(de)(de)“拆”字，恰巧經理從(cong)此(ci)(ci)(ci)路過(guo)(guo)，非常氣(qi)憤，認為(wei)(wei)嚴重影響了酒(jiu)店(dian)(dian)(dian)(dian)(dian)的(de)(de)(de)形象，交代人(ren)(ren)力資源管理部(bu)門(men)一(yi)定(ding)(ding)(ding)要辭退(tui)該(gai)(gai)門(men)童(tong)，遂酒(jiu)店(dian)(dian)(dian)(dian)(dian)依(yi)(yi)(yi)據該(gai)(gai)門(men)童(tong)的(de)(de)(de)行(xing)(xing)為(wei)(wei)作出了解(jie)除勞動(dong)(dong)關系的(de)(de)(de)決(jue)(jue)定(ding)(ding)(ding)。該(gai)(gai)門(men)童(tong)不(bu)服申請勞動(dong)(dong)仲裁(cai)要求撤(che)(che)銷該(gai)(gai)決(jue)(jue)定(ding)(ding)(ding)，在(zai)審理中，該(gai)(gai)門(men)童(tong)承認其(qi)(qi)行(xing)(xing)為(wei)(wei)不(bu)當(dang)，但(dan)認為(wei)(wei)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)(du)中并沒有相關規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)，所(suo)以(yi)，酒(jiu)店(dian)(dian)(dian)(dian)(dian)的(de)(de)(de)解(jie)除沒有依(yi)(yi)(yi)據。在(zai)該(gai)(gai)酒(jiu)店(dian)(dian)(dian)(dian)(dian)的(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)(du)中“亂圖亂畫(hua)”屬于輕(qing)過(guo)(guo)失(shi)，并規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)兩次輕(qing)過(guo)(guo)失(shi)才可(ke)以(yi)解(jie)除。據此(ci)(ci)(ci)，仲裁(cai)委裁(cai)決(jue)(jue)撤(che)(che)銷酒(jiu)店(dian)(dian)(dian)(dian)(dian)的(de)(de)(de)解(jie)除勞動(dong)(dong)關系的(de)(de)(de)決(jue)(jue)定(ding)(ding)(ding)。由(you)此(ci)(ci)(ci)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)應(ying)(ying)詳細列舉可(ke)能發生的(de)(de)(de)所(suo)有違(wei)(wei)紀(ji)的(de)(de)(de)情形，維護用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)的(de)(de)(de)權益。

　　建議用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)一定要對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)進行合法性審(shen)查。如(ru)果用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)違反法律、法規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定，損害(hai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)權益(yi)的(de)，按照第(di)(di)38條第(di)(di)(四)項(xiang)規(gui)(gui)定，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可以解除合同(tong)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)依據該條解除的(de)，用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)應當(dang)(dang)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付經濟補償。第(di)(di)80條用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)直接涉(she)及(ji)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)切身利益(yi)的(de)規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)違反法律、法規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定，由勞(lao)(lao)動(dong)(dong)行政部門責令改正(zheng)，給(gei)予(yu)警告;給(gei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)造成損害(hai)的(de)，應當(dang)(dang)承擔賠償責任。

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失

　　此即勞動(dong)者在履行勞動(dong)合同期間，違(wei)反其忠于職守、維護和(he)增進用人單位(wei)(wei)利(li)益的(de)(de)(de)義務(wu)，有(you)未盡(jin)職責的(de)(de)(de)嚴重過失(shi)行為(wei)或者利(li)用職務(wu)之便牟取(qu)私利(li)的(de)(de)(de)故意行為(wei)，使(shi)用人單位(wei)(wei)的(de)(de)(de)有(you)形財產、無(wu)形財產或人員(yuan)(yuan)(yuan)遭(zao)受重大損失(shi)，但未達到受刑(xing)罰(fa)處(chu)罰(fa)的(de)(de)(de)程(cheng)度。例如：因玩忽職守而(er)造成(cheng)事故的(de)(de)(de);因工作(zuo)不負責任而(er)經常產生(sheng)廢品、損壞設(she)(she)備、浪(lang)費(fei)材料等(deng)。有(you)這樣一(yi)(yi)(yi)個案(an)例，一(yi)(yi)(yi)家大型中外合資企(qi)業一(yi)(yi)(yi)位(wei)(wei)流(liu)水線(xian)上的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工，因為(wei)要(yao)求增加過節補貼的(de)(de)(de)問題和(he)單位(wei)(wei)領(ling)導發(fa)生(sheng)爭議(yi)。由(you)于一(yi)(yi)(yi)時(shi)情緒難(nan)以控制，該員(yuan)(yuan)(yuan)工將流(liu)水線(xian)上的(de)(de)(de)關(guan)鍵生(sheng)產設(she)(she)備拆下并藏匿起來(lai)，致整條生(sheng)產線(xian)停工一(yi)(yi)(yi)天，單位(wei)(wei)無(wu)法按時(shi)交貨(huo)，不得不承擔延遲交貨(huo)的(de)(de)(de)違(wei)約金5萬元。企(qi)業當即決定解除與該名(ming)員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)勞動(dong)合同關(guan)系，員(yuan)(yuan)(yuan)工不服，提(ti)起了勞動(dong)爭議(yi)仲裁申請。

　　仲裁過程中，單(dan)位提(ti)供(gong)了(le)經員工簽字(zi)認可的《員工手(shou)冊(ce)》：在違紀行(xing)(xing)為這一章，包括了(le)破壞生產設備等情形。更關鍵(jian)的是，《員工手(shou)冊(ce)》也同時(shi)明確(que)規定了(le)關于“嚴重”違反勞動紀律或規章制度的標準，即對公(gong)司造成直接(jie)經濟損失達(da)到3萬元(yuan)及以上(shang)者為“嚴重”。由(you)此，案件(jian)就變(bian)得非常明朗了(le)：企業為其解除(chu)勞動合同的行(xing)(xing)為提(ti)供(gong)了(le)充分合法(fa)的依據，履(lv)行(xing)(xing)了(le)完整(zheng)的舉(ju)證義務，員工的訴請被勞動爭議仲裁委員會(hui)依法(fa)駁回。

　　企(qi)(qi)業規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)(du)(du)不僅僅在管理過程中扮演(yan)著極其重(zhong)要的(de)(de)(de)角色，同時(shi)也(ye)是(shi)(shi)企(qi)(qi)業在勞(lao)動(dong)爭議中制(zhi)(zhi)勝的(de)(de)(de)關(guan)(guan)鍵所在。單(dan)位因(yin)員(yuan)工嚴重(zhong)違(wei)反(fan)勞(lao)動(dong)紀律或規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)(du)(du)而(er)解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同關(guan)(guan)系(xi)的(de)(de)(de)'，必須要有明(ming)確的(de)(de)(de)、合(he)法的(de)(de)(de)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)(du)(du)存(cun)在。其所謂“明(ming)確的(de)(de)(de)”要求是(shi)(shi)：單(dan)位必須能拿(na)出(chu)(chu)符合(he)法律規(gui)定形式的(de)(de)(de)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)(du)(du)，以證明(ming)員(yuan)工確實違(wei)反(fan)了相應(ying)制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)(du)(du)，且程度(du)(du)(du)(du)(du)嚴重(zhong)，兩點(dian)缺一(yi)不可。在上(shang)述案例(li)中，正是(shi)(shi)因(yin)為(wei)企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)(du)(du)對于何為(wei)“嚴重(zhong)”，才使得企(qi)(qi)業能夠(gou)拿(na)出(chu)(chu)充分的(de)(de)(de)依(yi)據來證明(ming)自己解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同關(guan)(guan)系(xi)的(de)(de)(de)行(xing)為(wei)是(shi)(shi)合(he)法有效的(de)(de)(de)。因(yin)玩忽(hu)職守而(er)造成事故(gu)的(de)(de)(de);因(yin)工作不負責任而(er)經常產(chan)生(sheng)廢品(pin)、損(sun)壞設備、浪(lang)費材(cai)料(liao)等。

　　(四)被依法追究刑事責任的(包括被勞動教養的)

　　這里要注意(yi)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)被勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)教(jiao)養處罰的(de)(de)(de)，是(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)可以解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系?勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)教(jiao)養是(shi)(shi)(shi)對有(you)輕微犯罪行(xing)(xing)為(wei)，但尚不(bu)夠刑(xing)(xing)(xing)事(shi)處罰條件且有(you)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)能力的(de)(de)(de)人，實(shi)行(xing)(xing)強(qiang)制教(jiao)育改造的(de)(de)(de)一種(zhong)(zhong)行(xing)(xing)政(zheng)處罰。它既(ji)然是(shi)(shi)(shi)一種(zhong)(zhong)行(xing)(xing)政(zheng)處罰，說明(ming)追(zhui)究的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)違法(fa)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)行(xing)(xing)政(zheng)責任，而(er)不(bu)是(shi)(shi)(shi)刑(xing)(xing)(xing)事(shi)責任。根據(ju)《關于貫徹執(zhi)行(xing)(xing)〈勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)〉若干問題的(de)(de)(de)意(yi)見(jian)》第31條規(gui)定，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)被勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)教(jiao)養的(de)(de)(de)，用(yong)(yong)人單位(wei)可以依(yi)據(ju)被勞(lao)(lao)(lao)(lao)教(jiao)的(de)(de)(de)事(shi)實(shi)解除(chu)與該勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)。因為(wei)對于被勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)教(jiao)養的(de)(de)(de)人員，在教(jiao)養期間，必須由(you)教(jiao)養機關執(zhi)行(xing)(xing)強(qiang)制性勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)，此時，他(ta)們與用(yong)(yong)人單位(wei)訂立的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)實(shi)際上已(yi)無法(fa)履行(xing)(xing)，所以，規(gui)定用(yong)(yong)人單位(wei)可以與其解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)是(shi)(shi)(shi)有(you)道理的(de)(de)(de)。建議用(yong)(yong)人單位(wei)對已(yi)經被依(yi)法(fa)追(zhui)究刑(xing)(xing)(xing)事(shi)責任的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)盡快做出(chu)是(shi)(shi)(shi)否解除(chu)其勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)決定。若決定解除(chu)其勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)，應(ying)及時將該決定書(shu)面通知勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)。

　　(五)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同的(de)(de)(de)特點之一是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同必須由勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同當(dang)(dang)事人(ren)(ren)(ren)(ren)親自(zi)履行。一般情況下，在常年(nian)性工(gong)作崗位上工(gong)作的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)同時與其它用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位建立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系，必然影響勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同的(de)(de)(de)正(zheng)常履行。所以(yi)我(wo)國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)普(pu)遍只與一個用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同、建立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同法(fa)》第(di)91條規(gui)定，用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位招用(yong)與其它用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位尚(shang)未解除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)，給(gei)其它用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位造成損失的(de)(de)(de)，應當(dang)(dang)承(cheng)擔連帶賠償責任(ren)。對于兼職(zhi)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)員一定要經(jing)原單位同意。如員工(gong)在外兼職(zhi)未經(jing)單位同意且對本職(zhi)工(gong)作產(chan)生嚴(yan)重影響，用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位可以(yi)依據該條解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同。

　　(六)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形(即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)，致使勞動合同無效的。

　　二、用人單位行使單方預告解除權的條件

　　單方預告解(jie)除(chu)權(quan)是指具備《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)》第40條規定的三種情(qing)(qing)形，用(yong)人單位可(ke)以解(jie)除(chu)合(he)同(tong)但應當(dang)提前三十日以書面形式通知勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)本(ben)人或者(zhe)(zhe)額外支付(fu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)一(yi)個月(yue)工(gong)資(zi)。一(yi)般限于在勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)無過錯(cuo)的情(qing)(qing)況(kuang)下由(you)于主(zhu)客觀情(qing)(qing)況(kuang)變(bian)化而導致勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)無法(fa)(fa)履行的情(qing)(qing)形。

　　(一)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　這里(li)的(de)(de)(de)(de)(de)醫(yi)療期(qi)是(shi)指勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)因(yin)患病(bing)(bing)或非(fei)(fei)因(yin)工(gong)(gong)負(fu)傷(shang)，停止工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)治(zhi)(zhi)病(bing)(bing)休息(xi)，不得解除勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)(de)(de)(de)(de)時限(xian)(xian)(xian)。勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)因(yin)患病(bing)(bing)或非(fei)(fei)因(yin)工(gong)(gong)負(fu)傷(shang)，需要(yao)停止工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)治(zhi)(zhi)病(bing)(bing)休息(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)，根(gen)據本(ben)人(ren)實際參加工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)年(nian)(nian)限(xian)(xian)(xian)和在(zai)本(ben)單位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)年(nian)(nian)限(xian)(xian)(xian)，給予(yu)三(san)個月(yue)到二(er)十(shi)(shi)四個月(yue)的(de)(de)(de)(de)(de)醫(yi)療期(qi)：1、實際工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)年(nian)(nian)限(xian)(xian)(xian)十(shi)(shi)年(nian)(nian)以(yi)(yi)下的(de)(de)(de)(de)(de)，在(zai)本(ben)單位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)年(nian)(nian)限(xian)(xian)(xian)五年(nian)(nian)以(yi)(yi)下的(de)(de)(de)(de)(de)為(wei)(wei)三(san)個月(yue)，五年(nian)(nian)以(yi)(yi)上的(de)(de)(de)(de)(de)為(wei)(wei)六個月(yue)。2、實際工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)年(nian)(nian)限(xian)(xian)(xian)十(shi)(shi)年(nian)(nian)以(yi)(yi)上的(de)(de)(de)(de)(de)，在(zai)本(ben)單位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)年(nian)(nian)限(xian)(xian)(xian)五年(nian)(nian)以(yi)(yi)下的(de)(de)(de)(de)(de)為(wei)(wei)六個月(yue)，五年(nian)(nian)以(yi)(yi)上十(shi)(shi)年(nian)(nian)以(yi)(yi)下的(de)(de)(de)(de)(de)為(wei)(wei)九個月(yue)，十(shi)(shi)年(nian)(nian)以(yi)(yi)上十(shi)(shi)五年(nian)(nian)以(yi)(yi)下的(de)(de)(de)(de)(de)為(wei)(wei)十(shi)(shi)二(er)個月(yue);十(shi)(shi)五年(nian)(nian)以(yi)(yi)上二(er)十(shi)(shi)年(nian)(nian)以(yi)(yi)下的(de)(de)(de)(de)(de)為(wei)(wei)十(shi)(shi)八個月(yue);二(er)十(shi)(shi)年(nian)(nian)以(yi)(yi)上的(de)(de)(de)(de)(de)為(wei)(wei)二(er)十(shi)(shi)四個月(yue)。(見《企業(ye)職工(gong)(gong)患病(bing)(bing)或非(fei)(fei)因(yin)工(gong)(gong)負(fu)傷(shang)醫(yi)療期(qi)規定》)

　　根據本(ben)條規定，醫療期滿后，勞動者如(ru)不(bu)能從事原工作(zuo)，同時也不(bu)能從事用(yong)人單位另(ling)行安排的工作(zuo)的，用(yong)人單位可(ke)以解除合同。

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作

　　這里的(de)“不能(neng)(neng)(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)作”，是(shi)(shi)(shi)指不能(neng)(neng)(neng)按要(yao)求完成勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)中(zhong)(zhong)約定(ding)的(de)任(ren)務或者(zhe)同(tong)工(gong)(gong)種、同(tong)崗(gang)位(wei)人員的(de)工(gong)(gong)作量(liang)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在試用期(qi)滿后不能(neng)(neng)(neng)勝任(ren)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)所約定(ding)的(de)工(gong)(gong)作，用人單(dan)(dan)位(wei)應對(dui)其(qi)進行培訓或者(zhe)為(wei)(wei)其(qi)調整工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)，如果勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)經過一(yi)(yi)(yi)定(ding)期(qi)間的(de)培訓仍不能(neng)(neng)(neng)勝任(ren)原約定(ding)的(de)工(gong)(gong)作，或者(zhe)對(dui)重新安排(pai)的(de)工(gong)(gong)作也不勝任(ren)，就意味著勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)缺乏(fa)履行勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)能(neng)(neng)(neng)力。目前無法律(lv)(lv)上統(tong)一(yi)(yi)(yi)的(de)標準，只能(neng)(neng)(neng)從個案中(zhong)(zhong)得出規律(lv)(lv)。實踐中(zhong)(zhong)能(neng)(neng)(neng)得出結論(lun)的(de)，兩(liang)類情形是(shi)(shi)(shi)不能(neng)(neng)(neng)成立的(de)：1是(shi)(shi)(shi)單(dan)(dan)一(yi)(yi)(yi)的(de)領導(dao)對(dui)單(dan)(dan)一(yi)(yi)(yi)的(de)下屬的(de)結論(lun);2是(shi)(shi)(shi)采(cai)用末位(wei)淘汰制認定(ding)不能(neng)(neng)(neng)勝任(ren)。認定(ding)是(shi)(shi)(shi)否勝任(ren)工(gong)(gong)作一(yi)(yi)(yi)般(ban)應采(cai)用公開、公平、公正的(de)原則(ze)，員工(gong)(gong)有權復(fu)核(he)，不能(neng)(neng)(neng)因人而(er)異，對(dui)同(tong)一(yi)(yi)(yi)群(qun)體統(tong)一(yi)(yi)(yi)標準。通常采(cai)用360度考核(he)辦法，上級、下級、客戶的(de)綜合(he)(he)評價(jia)一(yi)(yi)(yi)般(ban)認為(wei)(wei)是(shi)(shi)(shi)公平的(de)。

　　需要提示(shi)用人單(dan)位(wei)的是：用人單(dan)位(wei)在(zai)管(guan)理(li)中不(bu)要使用“末位(wei)淘(tao)汰制(zhi)”的辦法，與(yu)勞動(dong)者(zhe)解除勞動(dong)合(he)同(tong)。因為(wei)排在(zai)末尾的勞動(dong)者(zhe)不(bu)一定不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)。即使對(dui)不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)的勞動(dong)者(zhe)，用人單(dan)位(wei)也應當在(zai)證明其(qi)不(bu)能勝任(ren)后，對(dui)勞動(dong)者(zhe)進行培訓或者(zhe)為(wei)其(qi)調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)。只有對(dui)那些經過培訓或者(zhe)調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)，仍不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)的勞動(dong)者(zhe)，用人單(dan)位(wei)才可以解除勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議

　　這里的(de)“客觀(guan)情(qing)況發(fa)(fa)生重大變化”一般是(shi)指，勞動(dong)合同在履行過程(cheng)中，發(fa)(fa)生了諸如企(qi)(qi)業被兼并(bing)(bing)、合并(bing)(bing)、分立(li)，企(qi)(qi)業進(jin)行轉產，企(qi)(qi)業進(jin)行重大技術改(gai)造，使員工的(de)原工作崗位不復存(cun)在等(deng)情(qing)況。

　　需要(yao)提示用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)的(de)(de)是(shi)：當(dang)出現“客(ke)觀情況(kuang)發生重大(da)變化，致使原勞動(dong)合(he)同(tong)無法履行”的(de)(de)情況(kuang)后，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)要(yao)想解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)還應(ying)清楚地知(zhi)道(dao)：1)必(bi)(bi)須是(shi)當(dang)事人(ren)協(xie)商(shang)不能就變更(geng)勞動(dong)合(he)同(tong)達成(cheng)協(xie)議(yi)時。也就是(shi)說，如果(guo)經(jing)當(dang)事人(ren)協(xie)商(shang)能夠就變更(geng)勞動(dong)合(he)同(tong)達成(cheng)協(xie)議(yi)，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)就不能解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)。2)必(bi)(bi)須提前30天以書(shu)面(mian)形(xing)式(shi)通知(zhi)勞動(dong)者本人(ren)。3)必(bi)(bi)須按規定給予(yu)經(jing)濟補(bu)償(chang)金。

　　三、經濟性裁員

　　經(jing)濟性(xing)裁員(yuan)，是(shi)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)瀕臨破產(chan)進行法(fa)定整頓期間或者(zhe)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)生產(chan)經(jing)營狀(zhuang)況發生嚴重(zhong)困難，為改(gai)善生產(chan)經(jing)營狀(zhuang)況而(er)辭(ci)退成批人(ren)員(yuan)。

　　根據(ju)《勞動合同法(fa)》第41條規定，適當(dang)放寬經濟(ji)性裁(cai)員的條件(jian)。

　　用人單(dan)位需要裁減(jian)的(de)人員(yuan)二十人以上(shang)或裁減(jian)人員(yuan)不足二十人但(dan)占企業職工總數百(bai)分之十以上(shang)的(de)，必(bi)須符(fu)合以下條件：

　　1、是必須(xu)發(fa)生了(le)法(fa)定(ding)情(qing)形(xing)，確實需(xu)要(yao)裁減人員。即發(fa)生下(xia)列情(qing)形(xing)之一的(de)：(一)依照(zhao)企業(ye)破(po)產(chan)法(fa)規定(ding)進行重(zhong)整(zheng)的(de);

　　(二)生產經營發生嚴重困難的;

　　(三)企業(ye)轉產(chan)、重大技術革新或(huo)者(zhe)經(jing)營方式調整，經(jing)變更勞動(dong)合同后，仍(reng)需裁減人員(yuan)的(de);

　　(四(si))其(qi)它因勞動合(he)同訂立時所依據的(de)客(ke)觀經濟(ji)情況發生重大(da)變化，致(zhi)使勞動合(he)同無(wu)法(fa)履(lv)行的(de)。

　　2、必須履(lv)行法定程序：用人(ren)單(dan)位(wei)應提前30日向工會或全體職工說(shuo)明情(qing)況，聽取工會或職工的(de)意(yi)見后，裁(cai)(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)方案(an)經向勞動行政部門報告，方可(ke)以(yi)裁(cai)(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)。

　　3、裁減人(ren)員時應優先留用下列勞動(dong)者(zhe)：

　　(一(yi))與本單位訂立較長(chang)期(qi)限的固定(ding)期(qi)限勞動合同的;

　　(二)與本單位訂立(li)無固定(ding)期限勞動合同的;

　　(三)家庭無其它就(jiu)業人員，有需要撫養的(de)老人或者未成年人的(de)。

　　4、用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位在(zai)裁(cai)員后(hou)六個(ge)月內重新招用(yong)(yong)(yong)人(ren)員的(de)，應當通知被裁(cai)減人(ren)員，并在(zai)同等(deng)條件下優先招用(yong)(yong)(yong)被裁(cai)減的(de)人(ren)員。

　　四、預告辭退和經濟性裁員的禁止性規定

　　《勞動合(he)同法》第(di)(di)42條規定，增加了預告辭退和經(jing)濟性(xing)裁員的(de)限制情(qing)形(xing)(xing)。勞動者有(you)下列(lie)情(qing)形(xing)(xing)之一(yi)的(de)，用人單位(wei)不得依據本法第(di)(di)40條、第(di)(di)41條的(de)規定解除勞動合(he)同：

　　(1)從事接觸職業(ye)(ye)病(bing)危害作業(ye)(ye)的勞動(dong)者未進行離(li)崗前職業(ye)(ye)健康檢查(cha)，或(huo)者疑似職業(ye)(ye)病(bing)病(bing)人(ren)在診斷或(huo)者醫(yi)學觀察期間的;

　　(2)在(zai)本(ben)單位患職業病或(huo)者(zhe)因工負傷并被確認為喪失(shi)或(huo)者(zhe)部分喪失(shi)勞動能力;

　　(3)患病(bing)或者(zhe)非(fei)因(yin)工(gong)負傷，在規(gui)定的醫療期內的;

　　(4)女職工(gong)在孕期、產(chan)期、哺乳(ru)期的(de);

　　(5)在(zai)本單位(wei)連續工作滿十五(wu)年，且(qie)距法定退休年齡不足五(wu)年的(de);

　　(6)法律和行政法規規定的(de)其它情形。如(ru)在(zai)在(zai)勞(lao)動爭議處理期間的(de)。

　　用人勞動合同篇14

　　為深入推進(jin)(jin)《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》的(de)貫徹實施(shi)，進(jin)(jin)一步規范用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位的(de)用(yong)(yong)工(gong)(gong)行為，根(gen)據市人(ren)(ren)社局《白銀市人(ren)(ren)力資源和社會保障局關(guan)于(yu)開展(zhan)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)情(qing)況(kuang)摸底(di)(di)調(diao)查(cha)工(gong)(gong)作的(de)通知》（白人(ren)(ren)社發[20xx]163）文件精(jing)神，我(wo)局從五月上旬(xun)開始(shi)對轄內用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)情(qing)況(kuang)進(jin)(jin)行了摸底(di)(di)調(diao)查(cha)，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)情(qing)況(kuang)良好(hao)、這(zhe)次調(diao)查(cha)工(gong)(gong)作涉(she)及企(qi)業199家，涉(she)及勞(lao)動(dong)者4853人(ren)(ren)，共簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)4498人(ren)(ren)，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)簽(qian)訂(ding)率92、68%。

　　現將有關情況總結如下：

　　一、加強領導，精心組織。

　　局領導高度重(zhong)視這次勞動合(he)同(tong)簽訂(ding)情況摸底調查(cha)(cha)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，把其作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)為農民(min)工(gong)(gong)維權(quan)行(xing)動的重(zhong)中之(zhi)重(zhong)，組織召開專(zhuan)門會議(yi)，對這次調查(cha)(cha)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的`目標任務(wu)，方法步驟，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)要求、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)進度等(deng)進行(xing)了具體的安排部署，確定由勞動保障專(zhuan)干負責此項工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，并把工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)情況完成情況列入個人的年終考核(he)內(nei)容，力爭把摸底調查(cha)(cha)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)做實做細，圓滿完成上(shang)級交辦的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)任務(wu)。

　　二、大力宣傳，營造氛圍。

　　為了(le)(le)營造良好的氛(fen)圍，確(que)保摸底調(diao)查工作扎實(shi)開展(zhan)，各鄉(xiang)鎮、街道勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保障事務所結合實(shi)際情況(kuang)深入(ru)各企業，積(ji)極宣(xuan)傳(chuan)(chuan)(chuan)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法》《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法實(shi)施(shi)條(tiao)例》，懸(xuan)掛(gua)宣(xuan)傳(chuan)(chuan)(chuan)橫(heng)幅5條(tiao)，發放(fang)宣(xuan)傳(chuan)(chuan)(chuan)資料2300份，現(xian)場解(jie)答咨詢130人次。通過多(duo)種形(xing)式的宣(xuan)傳(chuan)(chuan)(chuan)，使企業員(yuan)工對《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法》的重大意義和(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系雙方的權利義務有了(le)(le)更進一(yi)步認識和(he)了(le)(le)解(jie)，引導他們增強遵紀(ji)守法和(he)崗位(wei)責(ze)任意識，正確(que)行使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)權利，依法維(wei)權勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)合法權益。

　　三、領會意圖，明確責任。

　　局里要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)各(ge)鄉(xiang)鎮、街(jie)道勞動(dong)(dong)保障事務所(suo)要(yao)(yao)原(yuan)原(yuan)本本的把文件精神(shen)和局里的各(ge)項要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)宣傳到位，對每一張報表要(yao)(yao)按照要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)填報，深入企業時，通過核查(cha)各(ge)類管理臺(tai)(tai)賬的方式，對用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位總(zong)人(ren)(ren)(ren)數，女職(zhi)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)數、農(nong)民(min)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)數，簽訂(ding)勞動(dong)(dong)合同(tong)人(ren)(ren)(ren)數、農(nong)民(min)工(gong)(gong)簽訂(ding)勞動(dong)(dong)合同(tong)人(ren)(ren)(ren)數、集體合同(tong)、勞動(dong)(dong)合同(tong)臺(tai)(tai)賬等基本情況進行(xing)認真(zhen)摸底(di)調查(cha)，力(li)求(qiu)(qiu)(qiu)數據真(zhen)實準確，能清(qing)楚反映用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位勞動(dong)(dong)合同(tong)簽訂(ding)情況。

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