勞動者解除勞動合同

　　在不斷進步的(de)(de)社會(hui)中，越來(lai)越多的(de)(de)場景(jing)和場合(he)(he)需(xu)要(yao)用到(dao)合(he)(he)同(tong)(tong)，簽訂合(he)(he)同(tong)(tong)也是(shi)非(fei)常有(you)必要(yao)的(de)(de)行為。那么常見(jian)的(de)(de)合(he)(he)同(tong)(tong)書是(shi)什(shen)么樣(yang)的(de)(de)呢？以下(xia)是(shi)小編為大家(jia)收集的(de)(de)勞(lao)動者解除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，僅供參考(kao)，歡迎大家(jia)閱讀。

勞動者解除勞動合同1

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者主動(dong)接觸勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的情況下是(shi)不能得(de)(de)到相應的賠償，但要是(shi)因為單位(wei)違法、違約(yue)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者應該獲得(de)(de)相應補償。

　　(一)計算方法：

　　經濟補(bu)償按勞(lao)動(dong)者(zhe)在本單位工(gong)作(zuo)的(de)年限(xian)，每滿(man)(man)一(yi)(yi)(yi)年支(zhi)付(fu)一(yi)(yi)(yi)個(ge)月(yue)工(gong)資的(de)標(biao)準向勞(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)。六(liu)(liu)個(ge)月(yue)以上(shang)不滿(man)(man)一(yi)(yi)(yi)年的(de)，按一(yi)(yi)(yi)年計(ji)算;不滿(man)(man)六(liu)(liu)個(ge)月(yue)的(de)，向勞(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)半個(ge)月(yue)工(gong)資的(de)經濟補(bu)償。

　　(二)發放限制：

　　下限：本地區最(zui)低(di)工資標準;

　　上(shang)限：本(ben)地區上(shang)年度職工(gong)月平均工(gong)資三倍，最多不超過十二年。

　　(三)計算單位：

　　月(yue)工(gong)資(zi)，指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月(yue)的平均工(gong)資(zi)。

　　月工(gong)資(zi)按(an)照勞動者應得工(gong)資(zi)計算，包(bao)括(kuo)計時(shi)工(gong)資(zi)或者計件工(gong)資(zi)以(yi)及(ji)獎金、津貼和(he)補貼等(deng)貨幣性收入。

　　勞動者(zhe)在勞動合同解除或者(zhe)終止前12個月(yue)(yue)(yue)的(de)平均工資低于當地(di)(di)最低工資標準的(de)，按照當地(di)(di)最低工資標準計算(suan)。勞動者(zhe)工作不滿12個月(yue)(yue)(yue)的(de)，按照實際(ji)工作的(de).月(yue)(yue)(yue)數計算(suan)平均工資。

　　從上面的(de)介紹中我們可(ke)以(yi)知道，要(yao)是(shi)勞(lao)動者要(yao)求(qiu)(qiu)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動合(he)同的(de)話，一般是(shi)不(bu)能獲得(de)賠償的(de)，但(dan)要(yao)是(shi)單位違法(fa)、違約解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動合(he)同，則可(ke)以(yi)要(yao)求(qiu)(qiu)支付經濟補償金的(de)賠償。

勞動者解除勞動合同2

　　根據勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法第三(san)(san)十(shi)七條 勞(lao)動(dong)者提前(qian)三(san)(san)十(shi)日以書面形式通知(zhi)用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)，可以解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同。勞(lao)動(dong)者在(zai)試用(yong)(yong)期內提前(qian)三(san)(san)日通知(zhi)用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)，可以解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同。

　　一、勞動者在試用期內被解除勞動合同，用人單位如何賠償？

　　若是(shi)因為(wei)用工(gong)方的原(yuan)因解(jie)除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要(yao)征求(qiu)勞動者的意見。

　　在勞動者同(tong)意的情形下，簽訂協(xie)商解除(chu)勞動合同(tong)的協(xie)議，并(bing)依據協(xie)議約(yue)定(ding)，向勞動者支付補償金(jin)。

　　在勞(lao)動者不(bu)同意協商解除(chu)，而用工方又因自(zi)身原因確實無法履行原勞(lao)動合同的(de)，應當(dang)提前30天通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)，沒有(you)通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)的(de)要(yao)(yao)支付一個月的(de)工資作為代通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)金，當(dang)然(ran)也需要(yao)(yao)根據工作年限(xian)支付經濟補(bu)償(chang)金。

　　所以，勞(lao)動(dong)者在試(shi)用(yong)(yong)期(qi)內因(yin)用(yong)(yong)工方(fang)原因(yin)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)，用(yong)(yong)工方(fang)需要支付半(ban)個(ge)月(yue)(yue)的(de)工資(zi)作為(wei)經(jing)濟補償金(jin) (試(shi)用(yong)(yong)期(qi)不超(chao)過6個(ge)月(yue)(yue)的(de))，并提(ti)前1個(ge)月(yue)(yue)通(tong)知(zhi)勞(lao)動(dong)者本(ben)人。但考(kao)慮到試(shi)用(yong)(yong)期(qi)的(de)特殊性，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)滿就要轉正，因(yin)此(ci)，一般采(cai)用(yong)(yong)支付一個(ge)月(yue)(yue)代通(tong)知(zhi)金(jin)的(de)方(fang)式解除勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　二、勞動者可以解除勞動合同的`情形

　　(一)未按照勞(lao)(lao)動合同(tong)約定提供勞(lao)(lao)動保(bao)護(hu)或者勞(lao)(lao)動條(tiao)件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三(san))未(wei)依法為勞(lao)動者(zhe)繳納(na)社(she)會保險費的(de);

　　(四(si))用人單位的規章制度(du)違反法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的規定，損害(hai)勞動者權(quan)益的;

　　(五)因本法第(di)二十六條(tiao)第(di)一(yi)款規定的(de)情(qing)形(xing)致(zhi)使勞動合同(tong)無效的(de);

　　(六)法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規規定勞動者可以解(jie)除勞動合同的其他情形。

　　用人(ren)單(dan)(dan)位以暴力、威脅或(huo)者(zhe)非法限制人(ren)身自由的手段強(qiang)迫勞動(dong)者(zhe)勞動(dong)的，或(huo)者(zhe)用人(ren)單(dan)(dan)位違章指(zhi)揮(hui)、強(qiang)令冒(mao)險作業危及勞動(dong)者(zhe)人(ren)身安全的，勞動(dong)者(zhe)可以立(li)即解除勞動(dong)合(he)同，不需事(shi)先告知用人(ren)單(dan)(dan)位。

　　勞動(dong)者在有以上法定事由的情(qing)況下可以解除勞動(dong)合(he)(he)同(不(bu)管有沒有給用人單位造(zao)成(cheng)損(sun)失都不(bu)用賠償)，否則造(zao)成(cheng)損(sun)失的就(jiu)要(yao)進行賠償了，不(bu)然就(jiu)不(bu)得解除勞動(dong)合(he)(he)同。

勞動者解除勞動合同3

　　在大多數勞(lao)動(dong)者看來，當自己與用人單位解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)時，雙(shuang)方(fang)的(de)法(fa)律(lv)關(guan)(guan)系(xi)就解(jie)(jie)除(chu)了(le)，相應(ying)的(de)，也(ye)(ye)不(bu)存在相應(ying)的(de)權利義務(wu)(wu)關(guan)(guan)系(xi)。在勞(lao)動(dong)者看來，勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)無(wu)論解(jie)(jie)除(chu)或終(zhong)止，意(yi)味(wei)著勞(lao)動(dong)者和用人單位的(de)“親密關(guan)(guan)系(xi)”的(de)結(jie)束，雙(shuang)方(fang)合(he)同內容(rong)不(bu)必(bi)再(zai)履(lv)行。然而，但這并不(bu)意(yi)味(wei)著，勞(lao)動(dong)合(he)同終(zhong)止和解(jie)(jie)除(chu)前雙(shuang)方(fang)不(bu)再(zai)履(lv)行任何手續(xu)，也(ye)(ye)不(bu)意(yi)味(wei)著雙(shuang)方(fang)沒有任何義務(wu)(wu)。雙(shuang)方(fang)都因該按(an)照法(fa)律(lv)規定，履(lv)行相應(ying)義務(wu)(wu)。

　　《勞動合同法》

　　第五(wu)(wu)十(shi)條 用人單位(wei)應當在(zai)解除(chu)或(huo)者終(zhong)止勞(lao)動(dong)合(he)同時出(chu)具解除(chu)或(huo)者終(zhong)止勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)證明，并在(zai)十(shi)五(wu)(wu)日內(nei)為勞(lao)動(dong)者辦理檔案和社會保險關系轉移手(shou)續(xu)。

　　勞(lao)動(dong)者應(ying)當按照雙方(fang)約定，辦(ban)理工(gong)作(zuo)(zuo)交接。用(yong)人單位依(yi)照本法有關規定應(ying)當向勞(lao)動(dong)者支付(fu)經濟補償的，在辦(ban)結工(gong)作(zuo)(zuo)交接時(shi)支付(fu)。

　　用(yong)人(ren)單位對已經解除或者終止的(de)(de)勞動合(he)同(tong)的(de)(de)文本(ben)，至少保存(cun)二年(nian)備查。

　　第(di)八(ba)十四條 用人(ren)(ren)單(dan)位違反本(ben)法(fa)(fa)規定，扣(kou)押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限(xian)期(qi)退(tui)還勞動者本(ben)人(ren)(ren)，并依照(zhao)有關法(fa)(fa)律規定給(gei)予處罰。

　　用人(ren)(ren)單位違反本法規定，以(yi)擔保或者(zhe)其他名(ming)義向勞動者(zhe)收取財(cai)物的，由勞動行政部門責(ze)令限期退還勞動者(zhe)本人(ren)(ren)，并以(yi)每人(ren)(ren)五百元以(yi)上二千元以(yi)下的標準(zhun)處以(yi)罰款；給(gei)勞動者(zhe)造成損害的`，應當承擔賠償責(ze)任(ren)。

　　勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)依(yi)法解除或者(zhe)終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合同，用人單位扣(kou)押勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)檔案(an)或者(zhe)其他物品的，依(yi)照前(qian)款規定處罰。

　　第八十五(wu)(wu)條 用(yong)人單位(wei)有下(xia)列情(qing)形之一的(de)，由勞(lao)(lao)動(dong)(dong)行(xing)政部(bu)門(men)責(ze)(ze)令限(xian)期支(zhi)付(fu)(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬、加班費或者(zhe)經濟補(bu)償；勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬低于當(dang)地最低工資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)的(de)，應當(dang)支(zhi)付(fu)(fu)其差額部(bu)分(fen)；逾期不支(zhi)付(fu)(fu)的(de)，責(ze)(ze)令用(yong)人單位(wei)按應付(fu)(fu)金額百(bai)分(fen)之五(wu)(wu)十以上百(bai)分(fen)之一百(bai)以下(xia)的(de)標(biao)準(zhun)(zhun)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)加付(fu)(fu)賠償金：

　　（一(yi)）未按照勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)約(yue)定(ding)或者(zhe)國家(jia)規(gui)定(ding)及時足額支付勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬的(de)；

　　（二）低(di)于當地最低(di)工資標準支付(fu)勞動者工資的；

　　（三）安排加班(ban)不支付加班(ban)費的；

　　（四）解除(chu)或者終止勞(lao)動合同，未依照本法規定向(xiang)勞(lao)動者支付經濟補償(chang)的。

　　第八十九條 用人單位違反(fan)本法規(gui)定(ding)未(wei)向勞動(dong)者(zhe)出具解除或者(zhe)終止勞動(dong)合同(tong)的書面證明，由(you)勞動(dong)行(xing)政部門責(ze)令改正；給勞動(dong)者(zhe)造成損(sun)害的，應(ying)當承擔賠償(chang)責(ze)任。

勞動者解除勞動合同4

　　勞動(dong)者在試(shi)用期解除勞動(dong)合同的規定有哪些

　　一般新進一家新公司的時候都是有試用期規定的，試用期間雙方的權利義務都比較的薄弱。那么勞動者在試用期解除勞動合同的規定有哪些，小編為您(nin)整理(li)編輯相關知識，希望能為您(nin)提供一(yi)些幫助。

　　網友提問：

　　你好，我(wo)現在在公司(si)還處于試用期，但是我(wo)覺得現在的工作(zuo)不適合我(wo)，想辭職，想咨詢(xun)一(yi)下(xia)勞(lao)動者在試用期解(jie)除勞(lao)動合同的規定有哪些？

　　網站律師回答：

　　勞(lao)動(dong)合(he)同法對勞(lao)動(dong)者在(zai)試(shi)用期解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)新規定：需(xu)提(ti)(ti)前三天通知依(yi)據勞(lao)動(dong)法，勞(lao)動(dong)者可以隨時(shi)提(ti)(ti)出解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法》第19條規(gui)定：勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限三個(ge)月以(yi)(yi)上不(bu)(bu)(bu)滿(man)一(yi)年(nian)(nian)的，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)超過(guo)(guo)一(yi)個(ge)月;勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限一(yi)年(nian)(nian)以(yi)(yi)上不(bu)(bu)(bu)滿(man)三年(nian)(nian)的，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)超過(guo)(guo)二個(ge)月;三年(nian)(nian)以(yi)(yi)上固定期(qi)(qi)(qi)限和無(wu)固定期(qi)(qi)(qi)限的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)試用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)超過(guo)(guo)六個(ge)月。

　　同(tong)一用人(ren)單(dan)位與同(tong)一勞(lao)動者只能約定(ding)一次(ci)試(shi)用期。

　　以完成一定工(gong)作任務為期(qi)(qi)限(xian)的勞動合同(tong)或(huo)者(zhe)勞動合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)不(bu)滿三個月的，不(bu)得(de)約定試用期(qi)(qi)。

　　勞(lao)動合(he)(he)同僅約定試(shi)用期(qi)或(huo)者勞(lao)動合(he)(he)同期(qi)限與試(shi)用期(qi)相同的，試(shi)用期(qi)不成立，該期(qi)限為勞(lao)動合(he)(he)同期(qi)限。

　　另根據(ju)《勞(lao)動(dong)合同法實施條例(li)》第(di)15條的`規定(ding)，勞(lao)動(dong)者在試用期的工資不得低(di)于本單位(wei)相同崗位(wei)最低(di)工資的80%，并不低(di)于用人(ren)單位(wei)所在地的最低(di)工資標準。

　　企業能(neng)否以內部調整為由解除勞動(dong)合同？

　　勞動合同(tong)(tong)的訂立和變，應當遵(zun)循平等自愿、協(xie)商一致的原則，不得違反(fan)法(fa)律、行(xing)政法(fa)規的規定。那么企業能(neng)否以內(nei)部調整為(wei)由解除勞動合同(tong)(tong)？請閱讀下(xia)文進行(xing)詳(xiang)細了解。

　　【案情回放】

　　某(mou)(mou)科技公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)發(fa)現其(qi)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)部(bu)門設置凌亂，人員冗(rong)雜，欲(yu)。次日新(xin)整合(he)。A部(bu)門被撤(che)銷并(bing)入B部(bu)門，程(cheng)某(mou)(mou)對其(qi)職位(wei)變動很(hen)不(bu)滿意(yi)，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)與其(qi)溝通多次，無果。次日，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)向程(cheng)某(mou)(mou)發(fa)出一份(fen)《解(jie)除勞動合(he)同(tong)通知書》。理由為：公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)部(bu)門調整，與程(cheng)某(mou)(mou)無法達成(cheng)一致意(yi)見。請問：公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)可(ke)以(yi)以(yi)此為由解(jie)除勞動合(he)同(tong)嗎?

　　【法律解析】

　　公司(si)(si)解除勞(lao)動合同的決(jue)定(ding)不符合法律規定(ding)，公司(si)(si)此舉按照(zhao)法律規定(ding)應向程某支(zhi)付雙倍(bei)的經濟補償金。

　　【法律依據】

　　《勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法》第(di)40條：有下列情(qing)形之一的，用人單位提前30日以書(shu)面形式(shi)通(tong)知勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)本人或者(zhe)額外支付勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)一個月工資后，可(ke)以解除勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)：

　　(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規定的(de)醫療期滿后不(bu)能(neng)從(cong)事原工作(zuo)，也不(bu)能(neng)從(cong)事由用人單位另行(xing)安(an)排的(de)工作(zuo)的(de);

　　(二)勞(lao)動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三(san))勞(lao)動(dong)合(he)同訂立時所依據的(de)客觀情況發生重(zhong)大變化，致使勞(lao)動(dong)合(he)同無法履行，經用人單(dan)位與勞(lao)動(dong)者協商，未能就變更勞(lao)動(dong)合(he)同內(nei)容達成協議的(de)。

　　勞(lao)動(dong)法所(suo)指(zhi)“客(ke)觀情況”具有法定要(yao)求：是(shi)指(zhi)發生(sheng)不(bu)可抗力或者(zhe)出現致(zhi)使勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)全(quan)部(bu)或部(bu)分(fen)條款無法履行的(de)其他情況。而本案中(zhong)的(de)情況不(bu)足以導(dao)致(zhi)勞(lao)動(dong)同(tong)無法履行，因為(wei)公司不(bu)能以此為(wei)由解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

勞動者解除勞動合同5

　　《勞動(dong)(dong)法(fa)》第三十七條(tiao)規定：勞動(dong)(dong)者提前三十日以(yi)書面形式通(tong)知(zhi)(zhi)用(yong)人單位(wei)，可(ke)以(yi)解(jie)(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同。勞動(dong)(dong)者在試用(yong)期內提前三日通(tong)知(zhi)(zhi)用(yong)人單位(wei)，可(ke)以(yi)解(jie)(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同。

　　【解讀】本條是關于勞動者單方解除勞動合同的程序的規定。

　　在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系中，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者相(xiang)對于(yu)用人單(dan)位(wei)而(er)言始終處于(yu)弱勢(shi)地位(wei)，從(cong)保護勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者權益出發，法(fa)律賦予了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者單(dan)方解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的權利(li)。我(wo)國(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)第(di)三十一條規(gui)定：“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)，應(ying)當(dang)提前三十日以書面形式通知用人單(dan)位(wei)”。本法(fa)對此項權利(li)也做了規(gui)定。從(cong)而(er)以立法(fa)的形式原則性(xing)規(gui)定了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者單(dan)方解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的權利(li)。這樣有利(li)于(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者根據(ju)自(zi)身(shen)(shen)的能力、特(te)長(chang)、志趣愛(ai)好 來選擇最適合自(zi)己的職業，充分發揮勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者自(zi)身(shen)(shen)潛(qian)能，從(cong)而(er)有利(li)于(yu)實現(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)力資源(yuan)的合理配置。

　　勞(lao)動者在行使解(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)權利的(de)同(tong)時必須遵(zun)守法定的(de)程序，主要體(ti)現在兩個方面：

　　一、遵守解除預告期

　　規(gui)定勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)預告期(qi)是(shi)各國(guo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動立法的(de)(de)通(tong)行做法。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者在(zai)享(xiang)有解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)自主權(quan)的(de)(de)`同(tong)(tong)時，也(ye)應當(dang)遵守解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)預告期(qi)，即應當(dang)提前三十天通(tong)知(zhi)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)才能有效，也(ye)就是(shi)說(shuo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者在(zai)書面通(tong)知(zhi)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)后還應繼續工(gong)作(zuo)至少三十天，這樣便于用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)及時安(an)排人(ren)(ren)(ren)員(yuan)接(jie)替其工(gong)作(zuo)，保持勞(lao)(lao)(lao)(lao)動過程的(de)(de)連續性，確保正常的(de)(de)工(gong)作(zuo)秩序，避免因解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)影響企(qi)業的(de)(de)生(sheng)產(chan)經營活動，給用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)造成不必(bi)要的(de)(de)損(sun)失(shi)。同(tong)(tong)時，這樣也(ye)使勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)合(he)(he)法化。否則，將會構成違法解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，而將可(ke)能承擔賠償責(ze)任。

　　二、書面形式通知用人單位

　　無(wu)論(lun)是勞動(dong)者還(huan)是用人單位在解(jie)除勞動(dong)合同(tong)時，都必須以(yi)(yi)書面形式告知對(dui)方。因(yin)為這一(yi)時間的確定直接關(guan)系(xi)(xi)到解(jie)除預告期的起(qi)算時間，也關(guan)系(xi)(xi)到勞動(dong)者的工資等利益，所(suo)以(yi)(yi)必須采用慎重的方式來(lai)表達(da)。

　　本條還對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期內與用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同做(zuo)了(le)規定。試(shi)(shi)用(yong)(yong)期既(ji)是(shi)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)對新招收(shou)職(zhi)工(gong)各(ge)方(fang)面的(de)情(qing)(qing)況進行考察的(de)期限，看勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)是(shi)否具(ju)備錄(lu)用(yong)(yong)條件，也(ye)是(shi)新招收(shou)職(zhi)工(gong)用(yong)(yong)以(yi)考察用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條件、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬是(shi)否符合(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同規定的(de)選擇期限。在(zai)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期內，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系處于一種不確定狀態(tai)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)對是(shi)否與用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)建立正式的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系仍(reng)有選擇的(de)權利。為此，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期內，發現用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)的(de)實(shi)際(ji)情(qing)(qing)況與訂立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同時所介(jie)紹的(de)實(shi)際(ji)情(qing)(qing)況不相(xiang)符合(he)，或者(zhe)(zhe)發現自己不適(shi)于從事該工(gong)種工(gong)作，以(yi)及存(cun)在(zai)其(qi)他不能履行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)情(qing)(qing)況，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)無須任何理由，可以(yi)通(tong)知(zhi)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)予以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同，但應提前三日通(tong)知(zhi)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)，以(yi)便用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)安排人(ren)員接(jie)替其(qi)工(gong)作。

　　如果(guo)勞(lao)動者違反法律法規(gui)規(gui)定的條件解(jie)除勞(lao)動合同(tong)，給用(yong)人(ren)單位(wei)造成經濟損(sun)失的，還應(ying)當(dang)承擔賠償責(ze)任(ren)。勞(lao)動者提出解(jie)除勞(lao)動合同(tong)的，用(yong)人(ren)單位(wei)可以不給付經濟補償金(jin)。

勞動者解除勞動合同6

　　一、提出解除勞動合同的時間

　　勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)對勞動(dong)者(zhe)在(zai)試(shi)用期解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)新規定：需(xu)提前三天通知(zhi)依據(ju)勞動(dong)法(fa)，勞動(dong)者(zhe)可(ke)以隨(sui)時提出解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　二、試用期限的約定

　　《勞(lao)動(dong)合同法》第19條規定(ding)：勞(lao)動(dong)合同期(qi)限三(san)個(ge)月(yue)以上(shang)不(bu)滿一年(nian)的(de)，試用(yong)期(qi)不(bu)得超(chao)過(guo)(guo)一個(ge)月(yue);勞(lao)動(dong)合同期(qi)限一年(nian)以上(shang)不(bu)滿三(san)年(nian)的(de)'，試用(yong)期(qi)不(bu)得超(chao)過(guo)(guo)二個(ge)月(yue);三(san)年(nian)以上(shang)固(gu)定(ding)期(qi)限和無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限的(de)勞(lao)動(dong)合同試用(yong)期(qi)不(bu)得超(chao)過(guo)(guo)六個(ge)月(yue)。

　　同(tong)一(yi)(yi)用人單位與同(tong)一(yi)(yi)勞動(dong)者只(zhi)能約定一(yi)(yi)次(ci)試(shi)用期。

　　以完成(cheng)一定(ding)(ding)工作任務為期限的勞動(dong)合同或者勞動(dong)合同期限不滿三個月的，不得約定(ding)(ding)試用期。

　　勞(lao)(lao)動合同僅(jin)約定試用(yong)期(qi)或(huo)者勞(lao)(lao)動合同期(qi)限(xian)與試用(yong)期(qi)相同的，試用(yong)期(qi)不成立，該期(qi)限(xian)為(wei)勞(lao)(lao)動合同期(qi)限(xian)。

　　三、試用期工資

　　另根據《勞(lao)動(dong)合同(tong)法實施條例》第(di)15條的(de)(de)(de)規定，勞(lao)動(dong)者在試用期(qi)的(de)(de)(de)工資不得低于(yu)本單位(wei)(wei)相同(tong)崗位(wei)(wei)最低工資的(de)(de)(de)80%，并不低于(yu)用人單位(wei)(wei)所在地的(de)(de)(de)最低工資標準。

　　綜上，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者如要在試用(yong)期解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，需提(ti)前三日向用(yong)人單(dan)位(wei)提(ti)出。如勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者向用(yong)人單(dan)位(wei)提(ti)出解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同申請后，用(yong)人單(dan)位(wei)以各(ge)種(zhong)借(jie)口不予勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)的，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者可向專業的律師咨詢，維護自(zi)身的合(he)(he)(he)法權益

勞動者解除勞動合同7

　　根據勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)和勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)的規定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者主動(dong)(dong)提出(chu)與(yu)用(yong)人單位(wei)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)并(bing)履行了相關義務的，除(chu)與(yu)用(yong)人單位(wei)有競(jing)業禁止、培訓協(xie)議及其他民事協(xie)議的情況下，一(yi)般不需承擔違約責任。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)和勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)為保障勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的權利，對于用(yong)人單位(wei)過錯解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的，要求用(yong)人單位(wei)應向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者支付(fu)經(jing)濟補償(chang)金。

　　根據勞動合同法和原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

　　第一，對(dui)于(yu)用人(ren)單位克扣或(huo)者(zhe)(zhe)無故拖欠勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)，以(yi)及拒不支付勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)延(yan)長(chang)工(gong)作時間(jian)工(gong)資(zi)(zi)報(bao)(bao)酬(chou)的(de)(de)，除(chu)在規(gui)定的(de)(de)時間(jian)內全額支付勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工(gong)資(zi)(zi)報(bao)(bao)酬(chou)外，按照勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法的(de)(de)規(gui)定，還需(xu)加發相當于(yu)工(gong)資(zi)(zi)報(bao)(bao)酬(chou)百(bai)分(fen)之五十以(yi)上百(bai)分(fen)之百(bai)以(yi)下的(de)(de)標準向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)加付賠(pei)償(chang)金;

　　第二，用人(ren)單位(wei)支付(fu)(fu)勞動者的(de)工資報(bao)酬低(di)于當地最低(di)工資標(biao)準的(de)，要在補足低(di)于標(biao)準部分(fen)的(de)同時，按(an)照勞動合同法的(de)規定，還需按(an)相當于不(bu)足部分(fen)百分(fen)之五十以上的(de)標(biao)準加(jia)付(fu)(fu)賠償金(jin)給勞動者;

　　第三，根(gen)據勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)的(de)(de)規定(ding)(ding)，用人單(dan)(dan)位以(yi)暴力、威脅或者(zhe)(zhe)非(fei)法(fa)限(xian)制人身(shen)自(zi)(zi)(zi)由的(de)(de)手段強迫勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)的(de)(de)或違章指揮、強令冒險(xian)作業危(wei)及勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)人身(shen)安全的(de)(de)以(yi)及侮(wu)辱、體罰、毆打、非(fei)法(fa)搜查或者(zhe)(zhe)拘禁(jin)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可(ke)以(yi)依(yi)法(fa)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)行政(zheng)管理部(bu)門(men)申訴(su)，由勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)行政(zheng)管理部(bu)門(men)給(gei)予用人單(dan)(dan)位行政(zheng)處罰，構成(cheng)犯罪(zui)的(de)(de)，由司法(fa)機關(guan)依(yi)法(fa)追究刑事責任(ren)，給(gei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)造成(cheng)損害(hai)的(de)(de)'，應當(dang)承擔賠償(chang)責任(ren)。 所(suo)以(yi)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)后(hou)，應當(dang)根(gen)據不同(tong)(tong)的(de)(de)情況，向(xiang)用人單(dan)(dan)位索取經濟補償(chang)，對于自(zi)(zi)(zi)己人身(shen)受到傷害(hai)的(de)(de)，可(ke)以(yi)通(tong)過(guo)相關(guan)途(tu)徑維護自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)合(he)法(fa)權益。結合(he)本案(an)，小王應當(dang)提前30日以(yi)書面形(xing)式通(tong)知用人單(dan)(dan)位解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，并可(ke)以(yi)與用人單(dan)(dan)位協商確定(ding)(ding)違約金的(de)(de)數額。此案(an)如(ru)果(guo)是發(fa)生(sheng)在20xx年1月1日以(yi)后(hou)，用人單(dan)(dan)位關(guan)于違約金的(de)(de)要求就很可(ke)能得(de)不到法(fa)律的(de)(de)支持。

　　《勞動合同法》問答 勞動合同解除后，單位該如何處理員工檔案和戶口?

　　為(wei)保(bao)(bao)障(zhang)員工(gong)(gong)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)權利，《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法》規定，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)應(ying)(ying)當(dang)(dang)在(zai)(zai)解(jie)(jie)除(chu)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)時出具(ju)解(jie)(jie)除(chu)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)證明，并在(zai)(zai)規定的(de)(de)(de)(de)時間內(nei)為(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)辦理(li)檔(dang)(dang)案和社會保(bao)(bao)險關系(xi)轉移手(shou)續(xu)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)扣押勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)檔(dang)(dang)案或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)其(qi)(qi)他物品的(de)(de)(de)(de)，由(you)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)行政部(bu)門責令限(xian)期退還勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)本人(ren)(ren)，并以每人(ren)(ren)五百元以上二千元以下的(de)(de)(de)(de)標(biao)準處以罰款(kuan);給勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)造(zao)成損(sun)害的(de)(de)(de)(de)，應(ying)(ying)當(dang)(dang)承擔賠償責任。根(gen)據(ju)上述規定，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)在(zai)(zai)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)后，應(ying)(ying)當(dang)(dang)及時為(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)辦理(li)檔(dang)(dang)案轉移手(shou)續(xu)。 同(tong)(tong)(tong)時，根(gen)據(ju)《企業職(zhi)工(gong)(gong)檔(dang)(dang)案管(guan)理(li)工(gong)(gong)作規定》，企業職(zhi)工(gong)(gong)調動(dong)(dong)(dong)、辭(ci)職(zhi)、解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)或(huo)(huo)被開(kai)除(chu)、辭(ci)退等，應(ying)(ying)由(you)職(zhi)工(gong)(gong)所在(zai)(zai)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)在(zai)(zai)1個月內(nei)將其(qi)(qi)檔(dang)(dang)案轉交(jiao)其(qi)(qi)新(xin)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)或(huo)(huo)其(qi)(qi)戶口所在(zai)(zai)地的(de)(de)(de)(de)街道勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(組織人(ren)(ren)事)部(bu)門，職(zhi)工(gong)(gong)被勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)教、勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)改，原所在(zai)(zai)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)今后還準備錄用(yong)(yong)(yong)的(de)(de)(de)(de)，其(qi)(qi)檔(dang)(dang)案由(you)原所在(zai)(zai)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)保(bao)(bao)管(guan)。也就是(shi)說(shuo)，不管(guan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)是(shi)因何種情況解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)都應(ying)(ying)當(dang)(dang)為(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)辦理(li)檔(dang)(dang)案轉移手(shou)續(xu)，對于勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)給用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)造(zao)成損(sun)失的(de)(de)(de)(de)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)應(ying)(ying)當(dang)(dang)通過合(he)法途(tu)徑維護自身(shen)合(he)法權益，而(er)不應(ying)(ying)當(dang)(dang)扣押勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)檔(dang)(dang)案或(huo)(huo)戶口。

勞動者解除勞動合同8

　　一、法律依據

　　1、《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和國勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》第(di)(di)四(si)十(shi)(shi)六(liu)條(tiao)規(gui)定(ding)：有下列情形(xing)之一(yi)的(de)，用人(ren)單位(wei)應(ying)當(dang)向勞(lao)動(dong)(dong)者支付經濟補償：(一(yi))勞(lao)動(dong)(dong)者依(yi)照(zhao)本(ben)(ben)法第(di)(di)三(san)十(shi)(shi)八條(tiao)規(gui)定(ding)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de);(五(wu))除用人(ren)單位(wei)維持或者提(ti)高勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)約定(ding)條(tiao)件續訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，勞(lao)動(dong)(dong)者不同(tong)意續訂(ding)的(de)情形(xing)外，依(yi)照(zhao)本(ben)(ben)法第(di)(di)四(si)十(shi)(shi)四(si)條(tiao)第(di)(di)一(yi)項(xiang)規(gui)定(ding)終止固定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de);(六(liu))依(yi)照(zhao)本(ben)(ben)法第(di)(di)四(si)十(shi)(shi)四(si)條(tiao)第(di)(di)四(si)項(xiang)、第(di)(di)五(wu)項(xiang)規(gui)定(ding)終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de);(七)法律(lv)、行政法規(gui)規(gui)定(ding)的(de)其他(ta)情形(xing)。

　　【注意：第(二)至(四)項(xiang)為用(yong)人(ren)單位(wei)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)應當支付(fu)經濟補償金的(de)情形：(二)用(yong)人(ren)單位(wei)依(yi)(yi)照(zhao)本(ben)法第三十(shi)六條規定向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者提出解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)并與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者協商(shang)一致解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de);(三)用(yong)人(ren)單位(wei)依(yi)(yi)照(zhao)本(ben)法第四十(shi)條規定解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de);(四)用(yong)人(ren)單位(wei)依(yi)(yi)照(zhao)本(ben)法第四十(shi)一條第一款(kuan)規定解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)】

　　2、最高(gao)人(ren)(ren)民法(fa)院關(guan)于審理勞動(dong)爭議案件適用(yong)(yong)法(fa)律若干(gan)問題的解(jie)釋(一)第十五(wu)條規定：用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)有下(xia)列(lie)情形之一，迫使勞動(dong)者(zhe)提出解(jie)除勞動(dong)合同的，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)應當支付勞動(dong)者(zhe)的勞動(dong)報酬(chou)和經濟補償(chang)，并可支付賠(pei)償(chang)金：

　　(一(yi))以(yi)暴力(li)、威脅或者非法(fa)限制人(ren)身自由的手段強迫(po)勞動的;

　　(二(er))未按(an)照勞動(dong)合(he)同約定支付勞動(dong)報酬或者(zhe)提供勞動(dong)條(tiao)件的(de);

　　(三)克扣或者(zhe)無故拖欠勞(lao)動者(zhe)工(gong)資(zi)的;

　　(四)拒不支(zhi)付勞(lao)動者延長工作時間工資(zi)報酬的;

　　(五)低(di)于當地最低(di)工(gong)資(zi)標準支(zhi)付(fu)勞動者(zhe)工(gong)資(zi)的。

　　二、勞動者解除勞動合同有權要求用人單位支付經濟補償金的情形

　　1、用人單位未按照勞動(dong)合同約定提供勞動(dong)保護(hu)或者勞動(dong)條件的;

　　2、用人(ren)單位(wei)未及(ji)時(shi)足(zu)額支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)報酬(chou)的(包含拒不支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)者延長工作時(shi)間(jian)工資(zi)報酬(chou)即加班(ban)費(fei)的情形);

　　律師(shi)提示：“及(ji)時(shi)支(zhi)付”是指不(bu)得(de)拖欠工資，“足額支(zhi)付”是指不(bu)得(de)克扣工資

　　3、用(yong)人單位未(wei)依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　4、用人(ren)單位的規(gui)(gui)(gui)章制度違反(fan)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)(gui)的規(gui)(gui)(gui)定，損害勞動者(zhe)權益(yi)的;

　　5、用人單(dan)位以欺詐、脅(xie)迫的手段(duan)或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變(bian)更勞動合同的;

　　6、用(yong)人(ren)單位免(mian)除自己的法(fa)定責(ze)任(ren)、排除勞動者權利的;

　　7、因用人單位的原因訂立(li)勞動合同違反(fan)法(fa)律(lv)、行政法(fa)規(gui)強制(zhi)性規(gui)定的;

　　8、用人(ren)單位以暴力(li)、威脅或者(zhe)非法限制人(ren)身自由的(de)手段強迫勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)的(de)，或者(zhe)用人(ren)單位違章指揮(hui)、強令(ling)冒險(xian)作業危及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)人(ren)身安全的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以立即解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，不需事(shi)先告知用人(ren)單位;

　　9、低于當地最低工資標(biao)準支付勞動者工資的;

　　10、法律、行(xing)政法規規定勞動者可(ke)以解除勞動合同的其(qi)他(ta)情形。

　　律師提(ti)示：用人(ren)單(dan)位維持或(huo)者(zhe)(zhe)提(ti)高勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)約定(ding)條件(jian)(jian)續(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不同(tong)意續(xu)訂(ding)(ding)的，用人(ren)單(dan)位不需向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償(chang);用人(ren)單(dan)位降(jiang)低勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)約定(ding)條件(jian)(jian)續(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不同(tong)意續(xu)訂(ding)(ding)的，用人(ren)單(dan)位應當(dang)向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償(chang)。

　　三、經濟補償的支付標準和計算依據

　　經(jing)濟補償按勞動者在本單位工作的年限(xian)，每滿(man)一(yi)年支付一(yi)個(ge)月(yue)工資的標(biao)準向勞動者支付。六個(ge)月(yue)以上(shang)不滿(man)一(yi)年的，按一(yi)年計(ji)算;不滿(man)六個(ge)月(yue)的.，向勞動者支付半個(ge)月(yue)工資的經(jing)濟補償。

　　勞(lao)動者(zhe)月工資(zi)(zi)高(gao)于用人單位(wei)所在(zai)直(zhi)轄市、設(she)區的(de)(de)(de)市級(ji)人民(min)政府公布的(de)(de)(de)本(ben)地(di)區上年(nian)(nian)(nian)度職(zhi)工月平(ping)均(jun)工資(zi)(zi)三倍的(de)(de)(de)，向其(qi)支付經濟(ji)(ji)補償的(de)(de)(de)標準按職(zhi)工月平(ping)均(jun)工資(zi)(zi)三倍的(de)(de)(de)數額支付，向其(qi)支付經濟(ji)(ji)補償的(de)(de)(de)年(nian)(nian)(nian)限最高(gao)不超過十二(er)年(nian)(nian)(nian)。

　　本條(tiao)所(suo)稱(cheng)月工資(zi)是(shi)指勞(lao)動(dong)者在勞(lao)動(dong)合同解除或者終(zhong)止前十(shi)二個月的(de)平(ping)均工資(zi)。

　　《中華人(ren)(ren)民(min)共和國(guo)勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》施(shi)行(xing)之(zhi)日存續的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)在本(ben)法(fa)施(shi)行(xing)后(hou)解除或者(zhe)終止(zhi)，依照《中華人(ren)(ren)民(min)共和國(guo)勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》第(di)四十六條(tiao)規(gui)定應當(dang)支(zhi)付經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)，經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)年限自本(ben)法(fa)施(shi)行(xing)之(zhi)日起計算;本(ben)法(fa)施(shi)行(xing)前按(an)照當(dang)時有關(guan)規(gui)定，用人(ren)(ren)單位應當(dang)向勞(lao)動者(zhe)支(zhi)付經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)，按(an)照當(dang)時有關(guan)規(gui)定執(zhi)行(xing)。

勞動者解除勞動合同9

　　被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：

　　(1)被派遣(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者與勞(lao)務派遣(qian)單位協(xie)商一(yi)致(zhi)，可以(yi)解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong);

　　(2)勞務派遣單位未按照勞動(dong)合同約(yue)定提供(gong)勞動(dong)保護或者勞動(dong)條件的;

　　(3)勞務(wu)派遣(qian)單位(wei)未及(ji)時足額支付勞動報酬的;

　　(4)勞(lao)務派遣單(dan)位未依(yi)法為被派遣勞(lao)動者繳納社會(hui)保險費的;

　　(5)勞務派遣單位的(de)規(gui)章(zhang)制度違反法律、法規(gui)的(de)規(gui)定，損害被(bei)派遣勞動者權益的(de);

　　(6)勞(lao)(lao)務(wu)派遣單位以欺(qi)詐、脅迫(po)的.手段或者(zhe)乘(cheng)人之危(wei)，使對方(fang)在違背真實(shi)意思的情(qing)況下(xia)訂立或者(zhe)變更(geng)勞(lao)(lao)動合(he)同，致使勞(lao)(lao)動合(he)同無效的;

　　(7)勞務派(pai)遣單位免除自己的法定責(ze)任、排除被派(pai)遣勞動者(zhe)權利，致使勞動合(he)同(tong)無(wu)效的;

　　(8)勞務派遣(qian)單位訂立的勞動合同違反法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)強制(zhi)性規(gui)定而導致(zhi)無效的;

　　(9)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定被派遣勞動者可以解除勞動合同(tong)的其他情形。

　　(10)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)以暴力、威脅(xie)或(huo)(huo)者(zhe)非法限(xian)制(zhi)人(ren)(ren)身(shen)自由(you)的(de)(de)手段強迫勞(lao)動者(zhe)勞(lao)動的(de)(de)，或(huo)(huo)者(zhe)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)違章指揮、強令冒險作(zuo)業危(wei)及勞(lao)動者(zhe)人(ren)(ren)身(shen)安全(quan)的(de)(de)。

　　相關知識：

　　解除勞動合同三定律

　　1、除了法定(ding)條件(jian)，任何約定(ding)不得(de)解(jie)除勞(lao)動合同(tong)的(de)條件(jian)，均(jun)無(wu)效(協(xie)商一(yi)致解(jie)除勞(lao)動合同(tong)，不是在訂(ding)立(li)勞(lao)動合同(tong)時就協(xie)商排(pai)斥其(qi)他法定(ding)的(de)解(jie)除勞(lao)動合同(tong)的(de)權利);

　　2、任何約(yue)(yue)定違(wei)約(yue)(yue)金(jin)、賠償(chang)金(jin)的(de)(de)，均無效(xiao);《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法》第(di)二十(shi)(shi)二條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)、二十(shi)(shi)三條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)規(gui)定“用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)為勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提供專項培訓(xun)費用(yong)(yong)(yong)，對其進行專業(ye)技術培訓(xun)的(de)(de)，可以(yi)與該勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)立協議，約(yue)(yue)定服(fu)務(wu)期(qi)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)違(wei)反服(fu)務(wu)期(qi)約(yue)(yue)定的(de)(de)，應當按(an)照(zhao)(zhao)約(yue)(yue)定向(xiang)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)支付違(wei)約(yue)(yue)金(jin)。”“用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)可以(yi)在(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)中約(yue)(yue)定保(bao)守用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)商業(ye)秘(mi)密(mi)和與知識(shi)產權相關的(de)(de)保(bao)密(mi)事項。對負有保(bao)密(mi)義務(wu)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)可以(yi)在(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)或者(zhe)(zhe)保(bao)密(mi)協議中與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)約(yue)(yue)定競業(ye)限(xian)制條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)款，并約(yue)(yue)定在(zai)(zai)解除或者(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)后，在(zai)(zai)競業(ye)限(xian)制期(qi)限(xian)內按(an)月給(gei)予勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)經濟(ji)補償(chang)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)違(wei)反競業(ye)限(xian)制約(yue)(yue)定的(de)(de)，應當按(an)照(zhao)(zhao)約(yue)(yue)定向(xiang)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)支付違(wei)約(yue)(yue)金(jin)。”《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法》第(di)二十(shi)(shi)五條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)，除第(di)二十(shi)(shi)二條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)和第(di)二十(shi)(shi)三條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)規(gui)定的(de)(de)情形外，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)不得與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)約(yue)(yue)定由勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)承(cheng)擔違(wei)約(yue)(yue)金(jin)。

　　3、《勞(lao)(lao)(lao)動合同法》第二十(shi)二條、二十(shi)三條：用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)為勞(lao)(lao)(lao)動者提供專項培訓費用(yong)，對其進行專業技術培訓的，可以與(yu)該(gai)勞(lao)(lao)(lao)動者訂立協議，約(yue)定服(fu)務(wu)期(qi)(qi)(qi)。勞(lao)(lao)(lao)動者違反(fan)服(fu)務(wu)期(qi)(qi)(qi)約(yue)定的，應當按照約(yue)定向用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)支付(fu)違約(yue)金。用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)要求(qiu)勞(lao)(lao)(lao)動者支付(fu)的違約(yue)金不得超過服(fu)務(wu)期(qi)(qi)(qi)尚(shang)未履行部分所應分攤的培訓費用(yong)。

　　勞(lao)動者與用(yong)人單位建立勞(lao)動關系，而用(yong)工單位只是實際(ji)中安排勞(lao)動者從(cong)事(shi)某項(xiang)工作(zuo)。因此，被(bei)派遣勞(lao)動者想(xiang)要解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)的時候可千(qian)萬(wan)要找準對(dui)象。

勞動者解除勞動合同10

　　甲方：xxxxxx公司(si)

　　乙方：電話：

　　鑒于甲方(fang)因為場地(di)租賃合同(tong)(tong)到期，必須撤場，簽訂勞動合同(tong)(tong)時情形發生變化，甲方(fang)已經于年月日(ri)通知乙方(fang)解除勞動合同(tong)(tong)，乙方(fang)同(tong)(tong)意雙方(fang)自本協(xie)議(yi)簽訂之日(ri)起(qi)解除勞動關系，現就相(xiang)關補償(chang)事宜(yi)達成如下協(xie)議(yi)：

　　1、甲方應當(dang)支付給乙(yi)方的經(jing)濟補償金(jin)元(yuan)(yuan)、經(jing)濟賠償金(jin)元(yuan)(yuan)、未簽訂勞動合同雙(shuang)倍工資元(yuan)(yuan)，乙(yi)方同意(yi)接受元(yuan)(yuan)，放棄元(yuan)(yuan)。

　　2、甲方對于乙方月工資及當月銷售(shou)提成(cheng)元，應當在甲方正(zheng)常(chang)發放工資時，按照公司規定打入(ru)乙方帳戶(hu)。

　　3、甲方應當為乙方交納的保險(xian)，按照國家法律規定予以補(bu)交。

　　4、甲方(fang)同意在發放工(gong)資時，將乙方(fang)的'工(gong)服(fu)款(kuan)元，同時打(da)入(ru)乙方(fang)的工(gong)資帳戶。

　　5、對(dui)于乙方(fang)工(gong)作過程中延(yan)時加(jia)班費(fei)元，雙休日加(jia)班費(fei)元，法定休息日加(jia)班費(fei)元，以上共計元，甲方(fang)同意支付元，乙方(fang)同意放棄元。

　　6、對于(yu)甲方應當(dang)支付未支付的(de)銷售(shou)提成元，遲到(dao)、早(zao)退(tui)罰款元、盤(pan)點扣款元、嚴重違反企(qi)業規章制度(du)的(de)處罰元，雙(shuang)方均無異議(yi)，不(bu)再追究或同(tong)意(yi)放(fang)棄。

　　7、本協議第1、5、6、項(xiang)費(fei)用(yong)，甲(jia)方(fang)共計應當向乙(yi)方(fang)支(zhi)付(fu)元，甲(jia)方(fang)同意(yi)支(zhi)付(fu)元，乙(yi)方(fang)同意(yi)放棄(qi)元。在本協議簽訂(ding)時，甲(jia)方(fang)將該費(fei)用(yong)支(zhi)付(fu)給乙(yi)方(fang)。

　　8、本(ben)協(xie)議第2、4、項費用，甲方按照公司規(gui)定(ding)支付時，需(xu)全額(e)支付乙方。

　　9、本(ben)協議簽訂后，雙(shuang)方勞(lao)動(dong)(dong)合同予以解除，在結清(qing)上述費(fei)用后，雙(shuang)方關(guan)于勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)的(de)所有費(fei)用予以結清(qing)，均互(hu)不追究(jiu)。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

勞動者解除勞動合同11

　　勞(lao)動(dong)法和勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法賦予了勞(lao)動(dong)者解除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的權利，但是，勞(lao)動(dong)者也應(ying)當(dang)履(lv)行解除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的程序性(xing)和實體性(xing)義務。根據有關規定，勞(lao)動(dong)者解除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)應(ying)履(lv)行下列義務和權利：

　　第一，應當書面通知用人單位。 除(chu)(chu)(chu)由于(yu)用(yong)人單位(wei)過錯解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)情況，一般(ban)來說(shuo)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)行使(shi)辭職權，應(ying)根據(ju)規(gui)定履行提(ti)前書面(mian)通知用(yong)人單位(wei)的(de)義務。對于(yu)用(yong)人單位(wei)存在過錯而勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)單方解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)，也建議勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)采用(yong)書面(mian)通知的(de)形式，以免(mian)因行使(shi)解(jie)除(chu)(chu)(chu)權不當而出現爭(zheng)議。

　　第二，應當履行工作交接的義務。 勞動(dong)者解除(chu)勞動(dong)合同，應當本著誠(cheng)實信用的原則，與用人單位辦理交(jiao)(jiao)接(jie)手續(xu)，并通過(guo)交(jiao)(jiao)接(jie)單等(deng)書面形式(shi)將交(jiao)(jiao)接(jie)情況(kuang)作出記錄。

　　第三，勞動合同解除后，應注意履行保守用人單位秘密的義務。 保守用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位商業秘密是一個勞(lao)動(dong)者的(de)'無(wu)條件(jian)義務，由(you)于泄密而(er)給原用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位造成經濟損失的(de)，該用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位不(bu)僅(jin)可(ke)以依法(fa)(fa)追(zhui)究勞(lao)動(dong)者的(de)法(fa)(fa)律(lv)責任(ren)，而(er)且(qie)還(huan)(huan)可(ke)以依據相關(guan)法(fa)(fa)律(lv)追(zhui)究受密單(dan)(dan)(dan)位的(de)法(fa)(fa)律(lv)責任(ren)。對于有競業限制約定的(de)，勞(lao)動(dong)者還(huan)(huan)應當按照(zhao)協(xie)議履行競業限制的(de)義務。

　　第四，勞動者還應當向用人單位索取解除勞動合同證明。 解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)證(zheng)明是勞(lao)動(dong)(dong)者與用人單位(wei)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)書面證(zheng)據(ju)，也是勞(lao)動(dong)(dong)者辦理失業保險和再就業等相關手續所需(xu)的(de)重要文件，所以，勞(lao)動(dong)(dong)者應當(dang)妥善保管解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)證(zheng)明。

　　第五，勞動者應當配合用人單位辦理檔案轉移和社會保險轉移手續。 根據勞動合同法(fa)的(de)(de)規定，用人單(dan)位為勞動者辦(ban)理檔案(an)和社(she)會保(bao)險轉移手續(xu)是用人單(dan)位的(de)(de)義務，但在辦(ban)理相(xiang)關手續(xu)過程中，勞動者也應當履行告知和配合等義務，以免使自己的(de)(de)權益(yi)受到(dao)損失(shi)。

　　第六，對于勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同的，應當按照與用人單位協商確定的內容履行相關義務。 勞動者與(yu)用人(ren)單位(wei)解除勞動合(he)(he)同的協議是(shi)(shi)合(he)(he)同的一種，受法(fa)(fa)律(lv)保護，當事人(ren)雙(shuang)方應當履行。另(ling)外，需要(yao)特別(bie)說明(ming)的是(shi)(shi)，勞動者在試(shi)用期內(nei)解除勞動合(he)(he)同，根據勞動合(he)(he)同法(fa)(fa)的規定，應當提前三日書面通(tong)知用人(ren)單位(wei)，這(zhe)是(shi)(shi)與(yu)勞動法(fa)(fa)不同的規定。

勞動者解除勞動合同12

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)于____年____月____日簽訂勞動合(he)同(tong)，合(he)同(tong)期至____年____月____日，現甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)同(tong)意解除(chu)勞動合(he)同(tong)關系。經雙方(fang)協商(shang)一(yi)致，簽訂本協議如下：

　　第一條 因甲方(fang)有下(xia)列第____種(zhong)情(qing)形的(de)原因，乙方(fang)要提前解(jie)除與甲方(fang)的(de)勞動合同(tong)。

　　1、未按照勞(lao)動合同約定提供勞(lao)動保護或者勞(lao)動條件的；

　　2、未及時足額支(zhi)付(fu)勞動報酬的；

　　3、未(wei)依法(fa)為勞(lao)動者(zhe)繳納社(she)會保(bao)險費的；

　　4、用人單(dan)位的規章(zhang)制度違反(fan)法(fa)律(lv)、法(fa)規的.規定，損害勞動者權益(yi)的；

　　5、法律、行政(zheng)法規規定勞動(dong)者可以解除勞動(dong)合同的(de)其他情(qing)形(xing)。

　　經雙方協(xie)商，勞動(dong)合同到____年____月____日(ri)止(zhi)，雙方的權利義務(wu)隨(sui)之終止(zhi)。

　　第二條 由于甲方(fang)的(de)原因導致合同的(de)提前解除，甲方(fang)需要在乙方(fang)妥善辦理完畢工(gong)作移(yi)交(jiao)手續后(hou)支付(fu)乙方(fang)包括工(gong)資、經濟補償金(jin)及(ji)其它福利待遇共計____元人民幣。

　　第三條 乙方妥善辦理完(wan)畢工作移交手續后，甲(jia)方向(xiang)乙方提供勞(lao)動合同解除的證明并辦理相關(guan)退工手續。乙方自愿放棄協議以外的其(qi)他(ta)訴求。

　　第(di)四條 本協(xie)議自雙方(fang)簽字后生效，雙方(fang)各執一份，具有同(tong)等的(de)法(fa)律(lv)效力。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人:

　　年 月 日

　　乙方（簽字）：

　　年 月 日

勞動者解除勞動合同13

　　勞動(dong)(dong)(dong)法并沒有限(xian)制用人(ren)(ren)單位與(yu)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)違(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)，在實(shi)踐活動(dong)(dong)(dong)中，采用當事人(ren)(ren)意(yi)思自治的(de)原則(ze)，即當事人(ren)(ren)可(ke)(ke)以(yi)自由(you)約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)違(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)。但是，為保護勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)合法權益，一些地方性法規規定(ding)(ding)(ding)(ding)了(le)(le)違(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)限(xian)制，如北京地區便禁止用人(ren)(ren)單位與(yu)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)違(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)超過(guo)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)本(ben)(ben)人(ren)(ren)解除勞動(dong)(dong)(dong)合同前12個月的(de)工資總額。 在本(ben)(ben)案中，用人(ren)(ren)單位約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)三萬元(yuan)的(de)違(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)過(guo)高，小王可(ke)(ke)以(yi)要求(qiu)減(jian)免。勞動(dong)(dong)(dong)法規定(ding)(ding)(ding)(ding)了(le)(le)用人(ren)(ren)單位與(yu)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)可(ke)(ke)以(yi)約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)違(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)條款(kuan)，在一定(ding)(ding)(ding)(ding)程(cheng)度上限(xian)制了(le)(le)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)辭職權。

　　為進(jin)(jin)一(yi)步保障勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)自由(you)權，《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》規定(ding)(ding)在一(yi)般情況(kuang)(kuang)下(xia)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)不(bu)得(de)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者約(yue)定(ding)(ding)違(wei)約(yue)金。只(zhi)有(you)(you)特殊情況(kuang)(kuang)才(cai)能(neng)約(yue)定(ding)(ding)違(wei)約(yue)金，如(ru)：用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者提供專項培(pei)訓(xun)費用(yong)對其(qi)進(jin)(jin)行專業技術(shu)培(pei)訓(xun)并約(yue)定(ding)(ding)了(le)培(pei)訓(xun)協議的(de)(de)(de)(de)或者那些高級(ji)管理人(ren)員、高級(ji)技術(shu)人(ren)員及其(qi)他負(fu)有(you)(you)保密義(yi)務的(de)(de)(de)(de)人(ren)員與用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)約(yue)定(ding)(ding)了(le)競業限制協議的(de)(de)(de)(de)。根(gen)據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》的(de)(de)(de)(de)規定(ding)(ding)，20xx年(nian)1月1日(ri)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)實施之(zhi)后，類似小王的(de)(de)(de)(de)情況(kuang)(kuang)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)是不(bu)能(neng)與小王約(yue)定(ding)(ding)違(wei)約(yue)金的(de)(de)(de)(de)，即便是雙(shuang)方(fang)在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)中載有(you)(you)違(wei)約(yue)金條款的(de)(de)(de)(de)也是無效 然而(er)，對于違(wei)反(fan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)違(wei)約(yue)責任并不(bu)僅限于支付違(wei)約(yue)金，根(gen)據勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)和(he)原勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)部《違(wei)反(fan)〈勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)〉有(you)(you)關勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)賠(pei)償辦法(fa)》的(de)(de)(de)(de)規定(ding)(ding)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者違(wei)反(fan)規定(ding)(ding)或勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)約(yue)定(ding)(ding)而(er)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，對用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)造(zao)成損失(shi)的(de)(de)(de)(de)'，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者還賠(pei)償用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)下(xia)列損失(shi)：

　　第(di)一，用人單位招(zhao)收錄用其(qi)所支付的費用;

　　第二，用(yong)人單位(wei)為其支付的培訓(xun)費用(yong);

　　第三，對生產(chan)、經營(ying)和工作造成的直接經濟(ji)損失(shi);

　　第四(si)，勞動合同約定的其他賠償(chang)費(fei)。

　　所以，勞(lao)(lao)動(dong)者在解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的過(guo)程中應當(dang)(dang)履行(xing)相關(guan)義務，以免由于(yu)行(xing)使權(quan)利不當(dang)(dang)而(er)惹(re)禍上身。在現(xian)實生活中，勞(lao)(lao)動(dong)者不辭而(er)別、擅自離職等行(xing)為，都是違(wei)法解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的典型。其實，勞(lao)(lao)動(dong)者在解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)過(guo)程中，只(zhi)要履行(xing)相關(guan)的義務，也是可(ke)以充(chong)分保障(zhang)自己解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)權(quan)利的。

勞動者解除勞動合同14

　　一、專題界定：

　　勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)：它是勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)的單方解(jie)除(chu)(chu)(chu)的一(yi)(yi)種(zhong)，屬(shu)于法(fa)(fa)律賦予給勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)的有關(guan)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)的單方解(jie)除(chu)(chu)(chu)權，一(yi)(yi)般包含即時(shi)(shi)解(jie)除(chu)(chu)(chu)和(he)(he)預(yu)告性解(jie)除(chu)(chu)(chu)兩(liang)(liang)種(zhong)情況。在這一(yi)(yi)主題里，我(wo)們(men)主要(yao)討論這兩(liang)(liang)種(zhong)單方解(jie)除(chu)(chu)(chu)的條件(jian)、責任關(guan)系、經濟(ji)補償與賠償關(guan)系以及解(jie)除(chu)(chu)(chu)的程序(xu)很注(zhu)意事項。我(wo)們(men)還收集了與此相(xiang)關(guan)的典型案例和(he)(he)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)，以及一(yi)(yi)些用人單位和(he)(he)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)常常遇(yu)到(dao)的熱點問題。我(wo)們(men)的在線咨詢也(ye)將隨時(shi)(shi)為您(nin)提供(gong)服(fu)務。

　　二、名詞解釋：

　　預告性解除(chu)：我國《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法》第31條規(gui)定“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，應(ying)當提前三(san)(san)十天(tian)，以(yi)書面形式(shi)通(tong)知用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)”。這是法律賦予給勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的辭職權。其基(ji)本含義是：1，預告辭職的程序要(yao)求勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)必須提前三(san)(san)十天(tian)以(yi)書面形式(shi)通(tong)知用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)。2，超過三(san)(san)十日，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以(yi)向用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)辦理(li)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同手續，用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)應(ying)予以(yi)辦理(li)，不(bu)得(de)以(yi)人(ren)事檔案或扣發工資(zi)相(xiang)要(yao)挾(xie)。

　　即時(shi)(shi)性解除(chu)：這(zhe)是法(fa)(fa)律賦(fu)予給勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)的(de)即時(shi)(shi)解除(chu)合同的(de)權(quan)利，我(wo)國《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動法(fa)(fa)》第32條規定了勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)即時(shi)(shi)辭職的(de)三種條件：1，在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)內的(de)；2，用(yong)人(ren)單位以暴力、威脅或(huo)者(zhe)非法(fa)(fa)限制人(ren)身自由(you)的(de)手(shou)段強迫勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動的(de)；3，用(yong)人(ren)單位未(wei)按照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合同約定支付勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動報酬或(huo)者(zhe)提供(gong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動條件的(de)。

　　三、案例分析：

　　案例一：員工提出辭職，辭職前一個月的工資該扣嗎？

　　【案(an)例】王華(hua)是某(mou)消費品公司(si)的(de)銷售(shou)員，因個(ge)人原因提前一個(ge)月(yue)向公司(si)提出(chu)辭職，并按照公司(si)規定辦理完人事離職手續。但卻遲遲未收(shou)到最后(hou)一個(ge)月(yue)的(de)工資(zi)和銷售(shou)獎金。王華(hua)多次(ci)與公司(si)人事部聯絡，但雙方(fang)各(ge)有各(ge)的(de)理由，問題(ti)始終得不到解決(jue)。于是他向勞動爭議仲裁委員會提起申訴(su)。

　　公司(si)方面有其不發(fa)放工(gong)資(zi)的理由：原(yuan)因一、按照公司(si)流程，員工(gong)必(bi)須(xu)在離職前完成《離

　　職(zhi)移交(jiao)(jiao)單》所規定(ding)的(de)相關手續，才能領取最(zui)后一個月的(de)工資等費(fei)用，但是直到月底發(fa)(fa)放(fang)(fang)工資時，人事(shi)部(bu)(bu)(bu)還(huan)是沒有(you)(you)收(shou)到王華完成的(de)《離職(zhi)移交(jiao)(jiao)單》；原(yuan)因(yin)二(er)、人事(shi)部(bu)(bu)(bu)收(shou)到王華所在部(bu)(bu)(bu)門的(de)書面通(tong)知(zhi)，告之王華與(yu)經(jing)銷(xiao)商有(you)(you)未(wei)結清(qing)的(de)促(cu)銷(xiao)款，而財(cai)(cai)務部(bu)(bu)(bu)也通(tong)知(zhi)人事(shi)部(bu)(bu)(bu)該員工有(you)(you)20xx多元借(jie)款未(wei)結清(qing)，所以不能發(fa)(fa)放(fang)(fang)工資。于是，人事(shi)部(bu)(bu)(bu)沒有(you)(you)發(fa)(fa)放(fang)(fang)工資，并(bing)曾多次(ci)電(dian)話和傳真通(tong)知(zhi)王華盡(jin)快與(yu)財(cai)(cai)務部(bu)(bu)(bu)聯(lian)系解決掛帳事(shi)項。

　　在(zai)仲裁庭上，公司提供王華在(zai)經銷商處簽字的(de)退款(kuan)單和在(zai)財(cai)務部留存的(de)借款(kuan)單，以此(ci)(ci)支持公司不發放(fang)工資的(de)行為。而王華也舉證(zheng)，在(zai)離職(zhi)前已經完(wan)成了《離職(zhi)移交(jiao)單》，但是由(you)于忽視(shi)公司流程沒有將此(ci)(ci)表傳(chuan)真到(dao)人事部，而是傳(chuan)真到(dao)財(cai)務部。

　　仲裁庭最終判公(gong)司必(bi)須(xu)于7天內支付王華工資及(ji)其它(ta)合(he)理費用，理由(you)是根據(ju)《勞動(dong)法》

　　第(di)(di)50條規(gui)定(ding)，工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)應當以(yi)貨幣形式按月(yue)支付(fu)(fu)給勞(lao)(lao)動(dong)者本人(ren)。不(bu)得(de)(de)(de)克扣(kou)(kou)或(huo)者無故拖欠勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。有些地(di)方對于工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)支付(fu)(fu)有特別的(de)條例，比(bi)如(ru)上海市(shi)勞(lao)(lao)動(dong)局發布關于《上海市(shi)企(qi)業(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)支付(fu)(fu)暫行辦法(fa)(fa)》滬勞(lao)(lao)綜(zong)發（95）59號文第(di)(di)十七條規(gui)定(ding)，企(qi)業(ye)(ye)不(bu)得(de)(de)(de)克扣(kou)(kou)勞(lao)(lao)動(dong)者工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。在下列情(qing)況之一的(de)，企(qi)業(ye)(ye)可以(yi)代(dai)扣(kou)(kou)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)：（1）代(dai)扣(kou)(kou)代(dai)繳(jiao)的(de)個人(ren)所(suo)得(de)(de)(de)稅；（2）代(dai)扣(kou)(kou)代(dai)繳(jiao)的(de)應由勞(lao)(lao)動(dong)者個人(ren)負擔(dan)的(de)各項(xiang)社會保(bao)險費(fei)用；（3）法(fa)(fa)院判(pan)決、裁(cai)定(ding)中要(yao)(yao)求代(dai)扣(kou)(kou)的(de)撫(fu)養費(fei)、贍養費(fei)；（4）法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定(ding)可以(yi)從勞(lao)(lao)動(dong)者工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)中扣(kou)(kou)除(chu)的(de)其(qi)他費(fei)用。第(di)(di)十八(ba)條規(gui)定(ding)，因勞(lao)(lao)動(dong)者本人(ren)原因給企(qi)業(ye)(ye)造成經濟(ji)(ji)損(sun)失(shi)，企(qi)業(ye)(ye)依法(fa)(fa)要(yao)(yao)其(qi)賠償經濟(ji)(ji)損(sun)失(shi)，并需從工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)中扣(kou)(kou)除(chu)賠償費(fei)的(de)，扣(kou)(kou)除(chu)的(de)部(bu)分不(bu)得(de)(de)(de)超過(guo)勞(lao)(lao)動(dong)者當月(yue)實得(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)20%，且扣(kou)(kou)除(chu)后的(de)剩(sheng)余工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)部(bu)分不(bu)得(de)(de)(de)低(di)(di)于本市(shi)企(qi)業(ye)(ye)最低(di)(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準。

　　【評析】 本案中的(de)被告公(gong)司其實已經掌握了(le)合理(li)(li)的(de)證(zheng)(zheng)據，證(zheng)(zheng)明王(wang)華(hua)(hua)違反公(gong)司紀(ji)律、與經銷商(shang)有賬目往(wang)來，同時也有王(wang)華(hua)(hua)留在(zai)(zai)財務部的(de)未結清的(de)借款。較合理(li)(li)的(de)做法(fa)是公(gong)司應該在(zai)(zai)第一時間書面通(tong)知王(wang)華(hua)(hua)在(zai)(zai)規定時間，來公(gong)司給出解釋；如果涉及金額頗高可以(yi)提起民事訴訟。但是公(gong)司擅自(zi)扣除王(wang)華(hua)(hua)全部工資的(de)行為是違反《勞動法(fa)》的(de)，沒(mei)有按(an)照(zhao)法(fa)律程序操(cao)作最終使公(gong)司蒙(meng)受(shou)經濟(ji)損失。

　　從(cong)該案例，我(wo)們可(ke)以給出(chu)以下建議和經驗：

　　1、公(gong)司不能無故扣除員工(gong)的工(gong)資，當(dang)部(bu)門提出要求扣留員工(gong)工(gong)資時，人事(shi)部(bu)必(bi)須向其索(suo)要可靠證(zheng)據(ju)，并在第一時間提請(qing)法(fa)律(lv)有關保護，不能擅自(zi)扣留員工(gong)的工(gong)資。

　　2、必(bi)須完(wan)善公(gong)司(si)人事制度，做到制度公(gong)示，最好的方法是請每個員(yuan)工簽字確認(ren)公(gong)司(si)制度。

　　3、財務部(bu)門必須按月(yue)定期檢查員工(gong)借(jie)(jie)款(kuan)情況，如(ru)發現問題(ti)(ti)可(ke)(ke)及時(shi)(shi)解(jie)決(jue)，不要把問題(ti)(ti)積(ji)壓到最(zui)后，“秋后總算賬(zhang)”，到時(shi)(shi)吃虧的還是公司。有些問題(ti)(ti)可(ke)(ke)以事前規定“游(you)戲規則”，例(li)如(ru)：在(zai)(zai)借(jie)(jie)款(kuan)單(dan)中應(ying)該(gai)寫(xie)明，員工(gong)在(zai)(zai)一個月(yue)內未歸還借(jie)(jie)款(kuan)，又無合理解(jie)釋，本人同(tong)意財務部(bu)通知人事部(bu)，從本人工(gong)資中扣除(chu)所欠借(jie)(jie)款(kuan)。這樣(yang)可(ke)(ke)以保障公司的權(quan)利。

　　4、完(wan)善公(gong)司薪酬制度。為防止銷售(shou)人(ren)(ren)員和經(jing)銷商之間有財務(wu)問題，而一旦(dan)員工離職，公(gong)司沒(mei)辦法(fa)追回損(sun)失的現象，建議人(ren)(ren)事部(bu)門可以(yi)改革(ge)銷售(shou)人(ren)(ren)員薪酬制度，事前預留一定的金額，以(yi)備(bei)后用。

　　5、加強員(yuan)工培(pei)(pei)訓。對于銷售(shou)(shou)人員(yuan)分布(bu)在全(quan)國各地(di)的(de)`公司(si)，要加強員(yuan)工培(pei)(pei)訓尤其(qi)是作為溝通紐帶(dai)的(de)各地(di)銷售(shou)(shou)助理(li)的(de)培(pei)(pei)訓，提高各地(di)銷售(shou)(shou)助理(li)的(de)工作準確性和(he)責任心，使其(qi)能夠及時、準確地(di)記(ji)錄上報當地(di)銷售(shou)(shou)人員(yuan)的(de)銷售(shou)(shou)業績；避(bi)免(mian)因信息滯后，而帶(dai)給公司(si)的(de)損失

　　案例二：員工解約是否需要退還培訓費？

　　【案例】林(lin)(lin)(lin)某(mou)(mou)(mou)(mou)是(shi)(shi)一(yi)家(jia)三星級(ji)酒(jiu)(jiu)店(dian)(dian)(dian)(dian)的(de)廚師，1996年(nian)(nian)12月林(lin)(lin)(lin)某(mou)(mou)(mou)(mou)進入該(gai)酒(jiu)(jiu)店(dian)(dian)(dian)(dian)時與酒(jiu)(jiu)店(dian)(dian)(dian)(dian)簽訂(ding)了(le)為(wei)期三年(nian)(nian)的(de)勞(lao)動(dong)合同。1997年(nian)(nian)初酒(jiu)(jiu)店(dian)(dian)(dian)(dian)經過市(shi)場調查后(hou)發(fa)(fa)現港式(shi)口(kou)味的(de)菜肴市(shi)場前(qian)景很好(hao)，于(yu)是(shi)(shi)酒(jiu)(jiu)店(dian)(dian)(dian)(dian)派遣林(lin)(lin)(lin)某(mou)(mou)(mou)(mou)到香港一(yi)家(jia)廚藝學校進行為(wei)期三個月的(de)培(pei)訓。在這三個月期間(jian)，酒(jiu)(jiu)店(dian)(dian)(dian)(dian)照(zhao)常發(fa)(fa)放給林(lin)(lin)(lin)某(mou)(mou)(mou)(mou)基本(ben)工資，同時為(wei)林(lin)(lin)(lin)某(mou)(mou)(mou)(mou)在香港的(de)培(pei)訓支付了(le)培(pei)訓費六千(qian)元。林(lin)(lin)(lin)某(mou)(mou)(mou)(mou)回(hui)到酒(jiu)(jiu)店(dian)(dian)(dian)(dian)后(hou)推出(chu)一(yi)系列(lie)港式(shi)菜肴果然給酒(jiu)(jiu)店(dian)(dian)(dian)(dian)帶來了(le)可觀的(de)經濟效(xiao)益。1998年(nian)(nian)1月，林(lin)(lin)(lin)某(mou)(mou)(mou)(mou)向酒(jiu)(jiu)店(dian)(dian)(dian)(dian)提(ti)出(chu)要(yao)提(ti)前(qian)解除勞(lao)動(dong)合同，酒(jiu)(jiu)店(dian)(dian)(dian)(dian)與林(lin)(lin)(lin)某(mou)(mou)(mou)(mou)經過多次協商，林(lin)(lin)(lin)某(mou)(mou)(mou)(mou)仍然堅持離開(kai)。在林(lin)(lin)(lin)某(mou)(mou)(mou)(mou)與該(gai)酒(jiu)(jiu)店(dian)(dian)(dian)(dian)簽訂(ding)的(de)勞(lao)動(dong)合同中約定：提(ti)前(qian)解除合同的(de)一(yi)方須承擔(dan)違(wei)約金四千(qian)元。林(lin)(lin)(lin)某(mou)(mou)(mou)(mou)愿意(yi)交納四千(qian)元違(wei)約金，但對酒(jiu)(jiu)店(dian)(dian)(dian)(dian)提(ti)出(chu)的(de)支付培(pei)訓費六千(qian)元的(de)要(yao)求(qiu)卻不同意(yi)。酒(jiu)(jiu)店(dian)(dian)(dian)(dian)向林(lin)(lin)(lin)某(mou)(mou)(mou)(mou)追索培(pei)訓費的(de)做法(fa)是(shi)(shi)否合法(fa)呢？

　　【評析】本(ben)案(an)的爭(zheng)議在(zai)現(xian)實生活中(zhong)較(jiao)具典型性(xing)，用人(ren)單位(wei)(wei)支(zhi)付了大筆(bi)培訓(xun)費培訓(xun)本(ben)單位(wei)(wei)職工后，職工卻不愿繼(ji)續為(wei)用人(ren)單位(wei)(wei)工作。用人(ren)單位(wei)(wei)不僅損失了培訓(xun)費用，而且往往是為(wei)競爭(zheng)對手(shou)培養了人(ren)才(cai)。本(ben)案(an)中(zhong)林某所在(zai)的酒店(dian)可以向林某追索培訓(xun)費。

　　首先，本案中林某所(suo)接受的(de)培訓(xun)學習(xi)不是一種(zhong)基本職(zhi)業技(ji)能訓(xun)練，而是一種(zhong)提高訓(xun)練。該酒店不負有對林某進(jin)行廚藝水平提高培訓(xun)學習(xi)的(de)義務。

　　其次，根(gen)據勞動部辦公廳勞辦發(fa)[1995]264號文件(jian)精神，即享有向(xiang)職工追(zhui)索(suo)培訓(xun)費(fei)權利的(de)用(yong)人(ren)單位，必須(xu)是有支付貨幣(bi)(bi)憑證(zheng)的(de)出資對(dui)職工進(jin)行(xing)各類技術培訓(xun)的(de)用(yong)人(ren)單位。酒店為林某提高廚藝出資六千元進(jin)行(xing)培訓(xun)，有支付貨幣(bi)(bi)憑證(zheng)因此林某所在的(de)酒店具備了向(xiang)職工追(zhui)索(suo)培訓(xun)費(fei)的(de)必要條件(jian)。

　　第(di)三，林(lin)(lin)某(mou)(mou)所(suo)在(zai)的(de)(de)(de)(de)酒店可以向林(lin)(lin)某(mou)(mou)追索六千元培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費(fei)。因為勞(lao)動部頒布的(de)(de)(de)(de)《企業職(zhi)工培(pei)(pei)訓(xun)(xun)規定(ding)》第(di)十八條規定(ding)：由企業出(chu)資（有支付憑證）對職(zhi)工進行文化技術業務(wu)(wu)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)(de)(de)，當(dang)該(gai)職(zhi)工提出(chu)與企業解(jie)(jie)除勞(lao)動關(guan)系(xi)時，已簽(qian)訂(ding)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)按培(pei)(pei)訓(xun)(xun)合(he)同(tong)(tong)執行；未簽(qian)訂(ding)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)按勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)執行。因培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費(fei)用發生爭議的(de)(de)(de)(de)，按國家有關(guan)勞(lao)動爭議處理的(de)(de)(de)(de)規定(ding)處理。就(jiu)本案而言，林(lin)(lin)某(mou)(mou)與酒店沒有就(jiu)有關(guan)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)事宜簽(qian)訂(ding)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)合(he)同(tong)(tong)，只能依照勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)執行，林(lin)(lin)某(mou)(mou)應該(gai)在(zai)該(gai)酒店繼續服務(wu)(wu)至合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)屆滿--1999年12月。現在(zai)，林(lin)(lin)某(mou)(mou)提出(chu)提前解(jie)(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，違反了(le)雙(shuang)方勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)的(de)(de)(de)(de)約(yue)(yue)(yue)定(ding)，違約(yue)(yue)(yue)者須(xu)承擔相應的(de)(de)(de)(de)責任(ren)，即支付合(he)同(tong)(tong)約(yue)(yue)(yue)定(ding)的(de)(de)(de)(de)違約(yue)(yue)(yue)金四千元及林(lin)(lin)某(mou)(mou)的(de)(de)(de)(de)違約(yue)(yue)(yue)給(gei)酒店造成(cheng)的(de)(de)(de)(de)經濟損(sun)失--包括酒店支付的(de)(de)(de)(de)六千元培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費(fei)和可得(de)利益的(de)(de)(de)(de)損(sun)失。

　　案例三：未按約取得報酬，職工可以隨時解除勞動合同

　　【案例】20xx年(nian)(nian)10月(yue)李(li)紅到一家私營賓(bin)館打(da)工，簽訂了為期1年(nian)(nian)的勞動合(he)同(tong)(tong)，合(he)同(tong)(tong)約定月(yue)工資(zi)(zi)600元，還必(bi)須先交押金1000元。20xx年(nian)(nian)3月(yue)，該賓(bin)館以(yi)效(xiao)益不好為由，每月(yue)僅開給李(li)紅300元的工資(zi)(zi)，李(li)紅氣不過便提出與該賓(bin)館解(jie)除(chu)合(he)同(tong)(tong)，要(yao)求(qiu)補(bu)足工資(zi)(zi)并退(tui)還押金。誰(shui)料(liao)想，賓(bin)館竟(jing)以(yi)合(he)同(tong)(tong)未滿期，擅自解(jie)除(chu)合(he)同(tong)(tong)構成(cheng)違約為由，拒絕了李(li)紅的要(yao)求(qiu)。

　　【評析】勞(lao)(lao)動(dong)部、公安部、全國(guo)(guo)總工(gong)(gong)會聯(lian)合(he)發布的(de)(de)《關于(yu)加強外商投資企(qi)業和私營企(qi)業勞(lao)(lao)動(dong)管理(li)切實(shi)(shi)保護職工(gong)(gong)合(he)法(fa)權(quan)益(yi)的(de)(de)通知》第2條(tiao)規定：“企(qi)業不(bu)得(de)向職工(gong)(gong)收取押金(jin)實(shi)(shi)物等作為(wei)‘入廠押金(jin)’”。賓館收取押金(jin)的(de)(de)行為(wei)是(shi)違反(fan)上述規定的(de)(de)，故(gu)應將1000元(yuan)押金(jin)歸還(huan)李紅(hong)。另據我國(guo)(guo)《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》第32條(tiao)規定：“用(yong)人單位未按照勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)約定支(zhi)付勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬或者(zhe)提供勞(lao)(lao)動(dong)條(tiao)件(jian)的(de)(de)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)可以隨(sui)時通知用(yong)人單位解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。”雖然李紅(hong)與(yu)賓館所簽合(he)同(tong)(tong)未滿(man)期(qi)，但由于(yu)賓館未按約定支(zhi)付工(gong)(gong)資，李紅(hong)完全有權(quan)解(jie)除合(he)同(tong)(tong)，并不(bu)構成(cheng)違約，還(huan)能要求其退還(huan)押金(jin)和償(chang)付所欠(qian)的(de)(de)工(gong)(gong)資。若賓館拒絕，可去當地勞(lao)(lao)動(dong)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)，經仲(zhong)裁(cai)(cai)后，李紅(hong)如對仲(zhong)裁(cai)(cai)不(bu)服還(huan)可在接到仲(zhong)裁(cai)(cai)之日起(qi)60天內向當地法(fa)院起(qi)訴，以此來維護自己的(de)(de)合(he)法(fa)權(quan)益(yi)。

　　我們建議用人單位(wei)，一定(ding)要熟悉相關(guan)法(fa)規，了(le)解在什么情況下，員(yuan)工可以(yi)隨時(shi)解除勞動合同(tong)而不用支付(fu)經濟賠償，這樣就(jiu)能夠避免因員(yuan)工借口離職而造成自己的被動，防止(zhi)不必要的人才流失。

　　案例四：一個多人上崗培訓費的離職糾紛案

　　【案(an)例】公(gong)(gong)(gong)司招收10名工(gong)人(ren)后(hou)(hou)，出(chu)(chu)資2萬元(yuan)(yuan)對其進行為期10天(tian)的技(ji)術培訓，考試(shi)合(he)格后(hou)(hou)上(shang)崗工(gong)作(zuo)(zuo)，合(he)同(tong)(tong)期限為2年，試(shi)用(yong)期為3個月。其中(zhong)一(yi)名工(gong)人(ren)張某(mou)在試(shi)用(yong)期內工(gong)作(zuo)(zuo)10天(tian)覺得(de)工(gong)作(zuo)(zuo)吃力，書面通知(zhi)(zhi)公(gong)(gong)(gong)司解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)；另一(yi)名工(gong)人(ren)李某(mou)在試(shi)用(yong)期內由于(yu)不慎違反(fan)操作(zuo)(zuo)規(gui)程(cheng)，將(jiang)價值4000元(yuan)(yuan)的毛坯件損毀，擔(dan)心將(jiang)來再出(chu)(chu)現類(lei)似問題而賠(pei)不起，也(ye)書面通知(zhi)(zhi)公(gong)(gong)(gong)司解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)；還有一(yi)名工(gong)人(ren)劉某(mou)工(gong)作(zuo)(zuo)1年后(hou)(hou)，提(ti)出(chu)(chu)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)；工(gong)人(ren)趙某(mou)工(gong)作(zuo)(zuo)2年合(he)同(tong)(tong)到(dao)期，要(yao)求辦理終止勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)手續，公(gong)(gong)(gong)司認為趙某(mou)技(ji)術水平高，提(ti)出(chu)(chu)與其續簽合(he)同(tong)(tong)，趙某(mou)不同(tong)(tong)意，公(gong)(gong)(gong)司則要(yao)求其退還20xx元(yuan)(yuan)培訓費，借此促使其續簽勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)。該公(gong)(gong)(gong)司根據上(shang)述人(ren)員(yuan)的不同(tong)(tong)情況，分(fen)別在法定申訴時效(xiao)內向(xiang)勞(lao)(lao)動爭議仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申請仲(zhong)裁(cai)，要(yao)求裁(cai)決張某(mou)、李某(mou)、劉某(mou)、趙某(mou)各(ge)付公(gong)(gong)(gong)司20xx元(yuan)(yuan)培訓費，李某(mou)還應賠(pei)償公(gong)(gong)(gong)司經濟損失(shi)4000元(yuan)(yuan)。

　　【評析】這(zhe)是(shi)多(duo)起因用(yong)人(ren)單(dan)位追索(suo)培(pei)訓(xun)費發生(sheng)的(de)勞動爭議(yi)案。

　　這類爭議(yi)比較多見，往(wang)往(wang)是當職工(gong)要求調動、解除勞動關系、違約(yue)出走(zou)時(shi)發(fa)生。勞動爭議(yi)仲(zhong)裁委員會受理(li)本案后，依據1995年10月10日勞動部辦(ban)公廳《關于試(shi)用期內(nei)解除勞動合同(tong)處理(li)依據問(wen)題的(de)復函》(勞辦(ban)發(fa)1995 264號)分別不同(tong)情況進行處理(li)。

　　1.審查用人(ren)(ren)單位有無追(zhui)索(suo)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費的(de)(de)權(quan)(quan)利。用人(ren)(ren)單位向勞(lao)動(dong)者追(zhui)索(suo)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費，必(bi)須持(chi)有本(ben)單位出(chu)資培(pei)(pei)訓(xun)(xun)職(zhi)工的(de)(de)費用憑證。否則(ze)，無權(quan)(quan)向勞(lao)動(dong)者追(zhui)索(suo)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費。經查，本(ben)案中該(gai)公(gong)司已提交了合法有效的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)招收10名工人(ren)(ren)的(de)(de)出(chu)資憑證，因此該(gai)公(gong)司享(xiang)有追(zhui)索(suo)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費的(de)(de)權(quan)(quan)利。這是處(chu)理追(zhui)索(suo)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費爭議的(de)(de)前提。

　　2.用人單(dan)位出(chu)資培訓勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)，勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)在試用期內要求(qiu)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合同，用人單(dan)位不得要求(qiu)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)(fu)培訓費(fei)。本案(an)中該公(gong)司(si)(si)出(chu)資培訓工人張某、李某，但是他們是在試用期內提出(chu)與公(gong)司(si)(si)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合同的，因此，該公(gong)司(si)(si)不得要求(qiu)其(qi)支(zhi)付(fu)(fu)培訓費(fei)。

　　3.只(zhi)有(you)在試(shi)用(yong)期(qi)滿，勞(lao)(lao)動合(he)同期(qi)內，勞(lao)(lao)動者要(yao)求解除勞(lao)(lao)動關系時，用(yong)人(ren)單位方可要(yao)求勞(lao)(lao)動者支(zhi)付培訓(xun)費用(yong)。具體支(zhi)付辦(ban)法是：約定(ding)服務(wu)期(qi)的(de)(de)，按服務(wu)期(qi)等分出(chu)資(zi)金額(e)，以勞(lao)(lao)動者已履(lv)行(xing)的(de)(de)服務(wu)期(qi)遞(di)減(jian)支(zhi)付；沒(mei)有(you)約定(ding)服務(wu)期(qi)的(de)(de)，按5年服務(wu)期(qi)等分出(chu)資(zi)金額(e)，以勞(lao)(lao)動者已履(lv)行(xing)的(de)(de)服務(wu)期(qi)限遞(di)減(jian)支(zhi)付；雙方對遞(di)減(jian)計算(suan)方式已有(you)約定(ding)的(de)(de)，從其約定(ding)。本(ben)案中工人(ren)劉某工作1年后與公司解除勞(lao)(lao)動合(he)同，未按約定(ding)的(de)(de)合(he)同期(qi)限履(lv)行(xing)義(yi)務(wu)，屬(shu)違約行(xing)為，應依(yi)據上述計算(suan)辦(ban)法的(de)(de)精神，付給×公司1000元培訓(xun)費。

勞動者解除勞動合同15

　　勞動(dong)合同解(jie)除是指勞動(dong)合同有(you)效(xiao)成(cheng)立以(yi)后，當具備一定條件時，因一方(fang)或雙方(fang)當事人的(de)意思(si)表示而使(shi)合同關系消滅的(de)法(fa)律行為(wei)。

　　勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)包(bao)括法(fa)定解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)、協商(shang)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)和(he)約定解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)。勞動(dong)(dong)者可以通過這3種方(fang)式解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，但在實際操(cao)作(zuo)中應當注(zhu)意不同(tong)(tong)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)方(fang)式的條件和(he)程(cheng)序，避免因此引發勞動(dong)(dong)爭議。

　　一、法定解除。

　　法(fa)(fa)定解(jie)除是指(zhi)在履行(xing)合(he)同(tong)過程中出現法(fa)(fa)定解(jie)除合(he)同(tong)情形，當事人有(you)(you)權解(jie)除合(he)同(tong)。《勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規規定的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)可以依法(fa)(fa)解(jie)除合(he)同(tong)的(de)情形主要有(you)(you)以下幾種：

　　1、辭職權：我(wo)國《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》第31條規定(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，應(ying)當(dang)提(ti)前三十日以(yi)(yi)(yi)書(shu)(shu)面(mian)形(xing)式通(tong)知(zhi)(zhi)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)。”勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)部辦(ban)公(gong)廳《關于(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)有關問(wen)題的復(fu)函》（勞(lao)(lao)(lao)(lao)辦(ban)發324號）規定(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)前30日以(yi)(yi)(yi)書(shu)(shu)面(mian)形(xing)式通(tong)知(zhi)(zhi)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)，既是解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的程(cheng)序，也是解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的條件。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)前30日以(yi)(yi)(yi)書(shu)(shu)面(mian)形(xing)式通(tong)知(zhi)(zhi)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)，解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，無需征得用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)的同(tong)意。超過(guo)30日，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)向用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)提(ti)出辦(ban)理(li)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的手續(xu)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)應(ying)予(yu)以(yi)(yi)(yi)辦(ban)理(li)。”這(zhe)是《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》賦予(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)自(zi)主(zhu)選(xuan)擇職業的權利，是勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的一項基本權利，通(tong)常稱之為“辭(ci)職權”。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)行使辭(ci)職權時，只要提(ti)前30天書(shu)(shu)面(mian)通(tong)知(zhi)(zhi)即可單方解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，無需經(jing)過(guo)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)同(tong)意30天期滿勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)正式解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)。

　　勞(lao)動(dong)者行使辭(ci)職權(quan)時(shi)應當注(zhu)意兩點：一是如(ru)果(guo)勞(lao)動(dong)合同(tong)約定了違約金，或用人單位(wei)支付了培訓(xun)費(fei)等，勞(lao)動(dong)者解除勞(lao)動(dong)合同(tong)應當按(an)約定承擔賠償責任；二是提前通知的日期要符合法律規定，否(fou)則用人單位(wei)可(ke)不同(tong)意解除勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　2、特別解除權：《勞動法》第32條規(gui)定：“有(you)下列情形之一的(de)，勞動者(zhe)可以隨(sui)時通知(zhi)用人單位解除勞動合同：

　　（一）在試(shi)用期(qi)內的；

　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的(de)手段強(qiang)迫勞動的(de)；

　　（三）用(yong)人單位未按(an)照勞動合(he)同約(yue)定支付(fu)勞動報酬(chou)或(huo)者(zhe)提供勞動條(tiao)件的。”

　　《最高人民法院關(guan)于審理(li)勞動爭(zheng)議案件(jian)適用(yong)法律若干問題的解(jie)釋》第(di)15條(tiao)規定：“用(yong)人單(dan)位有下列情形之(zhi)一，迫使勞動者提(ti)出(chu)解(jie)除勞動合同的，用(yong)人單(dan)位應當支付(fu)勞動者的勞動報酬(chou)和經(jing)濟(ji)補償，并可支付(fu)賠償金：

　　（一）以暴力、威脅或者非法限制人身(shen)自由的手段強迫勞動的；

　　（二）未按(an)照勞(lao)動合(he)同約定支(zhi)付勞(lao)動報酬(chou)或者提供勞(lao)動條件(jian)的；

　　（三）克扣或者(zhe)無故拖欠(qian)勞動者(zhe)工資(zi)的`；

　　（四）拒不(bu)支付勞動者延長工(gong)作時間工(gong)資報酬的；

　　（五）低(di)于(yu)當地最(zui)低(di)工資標準(zhun)支付勞動者工資的。”

　　以上(shang)是法律(lv)規定的(de)勞(lao)動者特別解(jie)(jie)除(chu)權(quan)，勞(lao)動者可以無(wu)條件隨(sui)時解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同，沒有(you)提(ti)前30天書面通知的(de)限制。除(chu)了(le)試用期內解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同以外，其它幾種情況下(xia)勞(lao)動者解(jie)(jie)除(chu)合(he)同后，還有(you)權(quan)要求用人單(dan)位支(zhi)付經(jing)濟補償金(jin)。

　　勞動(dong)(dong)者行(xing)使(shi)特(te)別解除權時應當注(zhu)意(yi)兩點：一是(shi)法律(lv)雖然沒有(you)明(ming)確勞動(dong)(dong)者在此情況下要(yao)(yao)書(shu)面通(tong)知用人單位，但為了避免對勞動(dong)(dong)者是(shi)否有(you)提出解除發生爭議，最好(hao)還是(shi)像行(xing)使(shi)辭職權一樣，采(cai)用書(shu)面通(tong)知的(de)形式(shi)；二(er)是(shi)試(shi)用期內解除合同(tong)需(xu)要(yao)(yao)做好(hao)工作交接(jie)，避免因(yin)沒有(you)交接(jie)造成損失，需(xu)要(yao)(yao)承擔(dan)相應責(ze)任。

　　3、不可抗力解除權：《勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)》沒(mei)有(you)提到(dao)不(bu)(bu)(bu)(bu)可(ke)(ke)抗(kang)力(li)解(jie)(jie)(jie)除權，但我(wo)國《合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)》對不(bu)(bu)(bu)(bu)可(ke)(ke)抗(kang)力(li)解(jie)(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)卻有(you)明(ming)確(que)規(gui)定。所謂因(yin)不(bu)(bu)(bu)(bu)可(ke)(ke)抗(kang)力(li)解(jie)(jie)(jie)除合(he)同(tong)(tong)(tong)，是指因(yin)不(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)遇見、不(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)避免、不(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)克服的自然(ran)災(zai)(zai)害或(huo)客觀事件(jian)(jian)，例(li)如水災(zai)(zai)、火(huo)災(zai)(zai)、地震、火(huo)山(shan)爆發、水災(zai)(zai)等自然(ran)事件(jian)(jian)，或(huo)戰爭、罷工等社會事件(jian)(jian)以及法(fa)(fa)律(lv)、政令的變化等等，導(dao)致合(he)同(tong)(tong)(tong)繼(ji)續履行已不(bu)(bu)(bu)(bu)可(ke)(ke)能(neng)(neng)而解(jie)(jie)(jie)除。筆者認為，不(bu)(bu)(bu)(bu)可(ke)(ke)抗(kang)力(li)也(ye)是勞(lao)動(dong)者解(jie)(jie)(jie)除合(he)同(tong)(tong)(tong)的法(fa)(fa)定條(tiao)件(jian)(jian)之一(yi)。

　　勞動者(zhe)行使不可抗(kang)力解(jie)除(chu)權(quan)時應當(dang)注(zhu)意(yi)：并非一(yi)旦出現不可抗(kang)力均可解(jie)除(chu)勞動合同(tong)(tong)，只有(you)在不可抗(kang)力已(yi)影(ying)響到勞動合同(tong)(tong)目的的實(shi)現時，才能導致(zhi)合同(tong)(tong)的解(jie)除(chu)。

　　二、 約定解除。

　　約定(ding)(ding)解(jie)(jie)除(chu)是指(zhi)在(zai)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)中約定(ding)(ding)解(jie)(jie)除(chu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)事項，待(dai)約定(ding)(ding)的(de)(de)事由出現(xian)時，當事人有權(quan)解(jie)(jie)除(chu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。我國《合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法》第(di)93條(tiao)(tiao)規定(ding)(ding)：“當事人可以(yi)約定(ding)(ding)解(jie)(jie)除(chu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)，解(jie)(jie)除(chu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)成就時，()解(jie)(jie)除(chu)權(quan)人可以(yi)解(jie)(jie)除(chu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。”在(zai)發生了勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)約定(ding)(ding)的(de)(de)解(jie)(jie)除(chu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)以(yi)后(hou)，享有解(jie)(jie)除(chu)權(quan)一方的(de)(de)勞(lao)(lao)動者作出解(jie)(jie)除(chu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)意思表(biao)示后(hou)，勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)權(quan)利義(yi)務即告終止(zhi)，無須獲得用人單位同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意。

　　勞(lao)動(dong)者(zhe)行使(shi)約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)解除權(quan)時應當(dang)注意(yi)：必須(xu)事先(xian)在(zai)勞(lao)動(dong)合同(tong)中約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)解除合同(tong)的條件(jian)(jian)，并且只(zhi)有當(dang)解除合同(tong)的條件(jian)(jian)成就以后，勞(lao)動(dong)者(zhe)才(cai)能依照約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)解除。

　　三、協商解除。

　　協(xie)商解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)是指勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)履行過程中，當事人(ren)(ren)經(jing)(jing)協(xie)商一(yi)致同(tong)(tong)意(yi)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)》第24條(tiao)規定(ding)(ding)：“經(jing)(jing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)當事人(ren)(ren)協(xie)商一(yi)致，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)可以(yi)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)。”《合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)》第93條(tiao)規定(ding)(ding)：“當事人(ren)(ren)協(xie)商一(yi)致，可以(yi)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。”不管是《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)》還是《合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)》，都允許勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)雙方(fang)當事人(ren)(ren)協(xie)商解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。協(xie)商解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)與約定(ding)(ding)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)、法(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)不同(tong)(tong)，它(ta)不需要雙方(fang)事先的約定(ding)(ding)或者法(fa)(fa)(fa)(fa)律的規定(ding)(ding)，只要雙方(fang)愿意(yi)隨(sui)時(shi)都可以(yi)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，這也是實踐中常(chang)用(yong)的解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)方(fang)法(fa)(fa)(fa)(fa)。

　　勞(lao)動者在(zai)協商解(jie)(jie)除(chu)時應當注意：必須將雙方協商解(jie)(jie)除(chu)合同(tong)的權利責任明(ming)確，最好以書面的形式(shi)固定(ding)下來，避免解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)后的一(yi)些(xie)糾紛。

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