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職工勞動合同(通用15篇(pian))
現(xian)今(jin)很多公(gong)民的(de)維權意(yi)識在(zai)不斷(duan)增強，合同(tong)的(de)用途越(yue)來越(yue)廣泛，合同(tong)是企業發展中一個非常重(zhong)要的(de)因素。你所見過(guo)的(de)合同(tong)是什么(me)樣(yang)的(de)呢？下面是小編收集整理的(de)職工(gong)勞動合同(tong)，歡迎大家分享。
職工勞動合同1
甲方：_______________________公(gong)司(si)
法定(ding)代表人或委托代理人：_________
乙方：___________________________
性(xing)別(bie)：___________________________
出生日期：_______________________
家庭(ting)住址(zhi)：_______________________
所屬街(jie)道辦事處(chu)：_________________
簽訂日期：_______________________
一、甲、乙雙方經平等協商，同(tong)意簽訂本(ben)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)書，共(gong)同(tong)信守本(ben)合(he)(he)同(tong)所列條款(kuan)，共(gong)同(tong)執行《_________公司實行全員(yuan)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)制實施細(xi)則》。
二、勞動合同的期限
本合同期(qi)限為_________年(nian)(nian)(nian)(nian)，自_________年(nian)(nian)(nian)(nian)_________月_________日(ri)起(qi)，至 _________年(nian)(nian)(nian)(nian)_________月_________日(ri)止。其中試用期(qi)為_________個月，自_________年(nian)(nian)(nian)(nian)_________月 _________日(ri)起(qi)，至_________年(nian)(nian)(nian)(nian)_________月_________日(ri)止。
三、生產(工作)任務
1.甲(jia)方(fang)(fang)根據本企業生(sheng)(sheng)產(工作(zuo))需要(yao)，安排乙方(fang)(fang)_________生(sheng)(sheng)產(工作(zuo))崗位，為乙方(fang)(fang)提(ti)供必要(yao)的生(sheng)(sheng)產(工作(zuo))條(tiao)件(jian)。
2.乙方同意根(gen)據甲(jia)方生產(工作)的(de)需要(yao)，服從(cong)甲(jia)方所安排的(de)工種、崗(gang)位，遵守(shou)甲(jia)方所規(gui)定的(de)各(ge)項勞動紀律和(he)規(gui)章制度。
3.乙方必須(xu)按(an)照甲方關于本崗位生(sheng)產(chan)(工作)任(ren)(ren)務和責任(ren)(ren)制(zhi)的要(yao)求完成規定(ding)的數量(liang)、質量(liang)指標和工作任(ren)(ren)務。具體(ti)工作任(ren)(ren)務見《崗位協議書(shu)》。
四、勞動保護和勞動條件
1.甲方根據國(guo)家規(gui)定，按工種(zhong)、崗(gang)位(wei)要求發給乙(yi)方勞(lao)保用品(pin)和配置生(sheng)產、工作所必(bi)需的(de)勞(lao)動工具，提供保障乙(yi)方安全(quan)、健康(kang)的(de)生(sheng)產、工作環境。
2.其它(ta)必(bi)要的(de)生產、工作條件。
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的(de)權利
1.根據(ju)國家有(you)關規定(ding)及(ji)公司的管理(li)(li)制度(du)對乙方(fang)進(jin)行管理(li)(li)和獎懲(cheng)。
2.合同期(qi)間因工作需(xu)要，甲方有(you)權調(diao)整乙方的(de)生產、工作崗(gang)位。
3.具有(you)下(xia)列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)試用期內發現(xian)乙方不(bu)符合錄用條件的;
(2)按照國(guo)務院《國(guo)營企業辭(ci)退違紀職工(gong)辦法》，乙(yi)方違紀應予辭(ci)退的;
(3)乙方(fang)(fang)患病(bing)或非因工負傷，醫療期(qi)滿(man)后(包括經甲方(fang)(fang)批準(zhun)延長的(de)醫療期(qi))不(bu)能(neng)從(cong)(cong)事原工作也不(bu)能(neng)從(cong)(cong)事甲方(fang)(fang)另(ling)行安排的(de)工作的(de);
(4)乙方在病、事、延長(chang)產(chan)假和(he)醫(yi)療期及(ji)脫產(chan)學習期間(jian)本人或為他(ta)人及(ji)親友(you)從事各種(zhong)生(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)服(fu)務活動(dong)的;
(5)乙方因病(bing)(bing)在十二個(ge)月內兩次(ci)不按甲方規定按時(shi)上交病(bing)(bing)假證(zheng)明的。
(6)合同(tong)期(qi)內乙方由于(yu)個人原(yuan)因一(yi)年內兩次被勞動組合下(xia)崗或下(xia)崗待業期(qi)間兩次不服從分配的(de)。
(二)甲方的義(yi)務
1.遵守(shou)國家的(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規、政策，尊重(zhong)職工(gong)的(de)主人(ren)翁地(di)位，創造有利于職工(gong)發揮積極(ji)性和(he)創造性的(de)企(qi)業環境。
2.負責對乙方進行(xing)政治(zhi)思想、職業(ye)道德、專(zhuan)業(ye)技術、企業(ye)管理知(zhi)識、安全生產、遵紀守法(fa)和規章制度的教育與培訓。
3.確實保障職(zhi)工民(min)主管理的(de)權利，接受(shou)職(zhi)工代表大會(hui)對甲方(fang)履行勞動合(he)同的(de)監(jian)督檢查(cha)。
4.具(ju)有下列情況之(zhi)一，乙方又無違紀行為的，甲方不得(de)解(jie)除勞動(dong)合(he)同：
(1)勞動合同期限未(wei)滿，又不符合本(ben)合同書第(di)五條(tiao)第(di)(一)款(kuan)第(di)3項的;
(2)乙(yi)方患病或非因(yin)工(gong)負傷(shang)，在規定(ding)的醫(yi)療(liao)期內的;
(3)乙方(fang)患有(you)職業(ye)病或因工負傷(shang)致殘;并經(jing)甲(jia)方(fang)勞動鑒定委員會(hui)確認的(de);
(4)乙方為女職工，在(zai)孕期(qi)、產(chan)期(qi)和哺乳期(qi)間的;
(5)應征入伍，在(zai)義務(wu)服兵役(yi)期間的;
(6)按(an)國家規定錄用、接收的復員、退伍軍人(ren)、退役運動員和建設征(zheng)地農轉工(gong)人(ren)員，在企(qi)業(ye)工(gong)作未滿三年的;
(7)符合(he)國(guo)家(jia)有(you)關政(zheng)策的(de)。
六、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業民(min)主管理，獲得政(zheng)治(zhi)榮譽和物(wu)質鼓勵(li)的權利。
2.有權(quan)享受國家和本企(qi)業(ye)規定的(de)調(diao)整(zheng)工資、晉級獎勵、勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)保險和福利待遇。
3.因疾病(bing)治(zhi)療(liao)需要，有申(shen)請延長醫療(liao)期的(de)權利。
4.具(ju)有下(xia)列情況(kuang)之一(yi)的，乙方可以解除(chu)勞動合同：
(1)甲方不能按勞(lao)動合(he)同(tong)的規(gui)定支(zhi)付勞(lao)動報酬的;
(2)經(jing)國家有關部(bu)門(men)確認，甲方勞(lao)動安全、衛生(sheng)條件惡(e)劣(lie)，嚴(yan)重危害職(zhi)工身體健(jian)康的;
(3)經甲方同意，自費考(kao)入中等專業以上學(xue)校(xiao)學(xue)習的;
(4)甲方不(bu)履行勞(lao)動合同或違反國(guo)家的政策、法規，侵害乙(yi)方合法權(quan)益的`;
(5)經甲方(fang)同意，屬于正常工作調動(dong)的;
(6)乙(yi)方在勞(lao)動組(zu)合中下崗，要求(qiu)自謀職業的;
(7)對(dui)新錄(lu)用人員，試用期內甲方未(wei)履行招(zhao)工簡章的;
(8)經甲(jia)方同意，因私出國進修或(huo)定(ding)居的。
(二)乙方的義務
1.遵守(shou)國家法(fa)律、法(fa)規(gui)和政策，樹立主人翁責任感，維護企業合(he)法(fa)利益。
2.積極參加甲方(fang)組織的政治思想、職業道德、專(zhuan)業技術、企業管理知識、安全(quan)生產、遵紀(ji)守法和企業規章制度等方(fang)面的培訓。
3.遵(zun)守甲方的各項勞動紀律(lv)和(he)規章制度(du)，服從甲方管(guan)理。
4.努(nu)力完(wan)成生(sheng)產、工作任(ren)務，并(bing)達到(dao)經濟責任(ren)制(zhi)中(zhong)規(gui)定(ding)的(de)各項指標(biao)。
5.按甲方要求完成技(ji)術培訓任務，并達(da)到考(kao)核(he)標(biao)準。
6.如(ru)有違章違紀行(xing)為，應(ying)接(jie)受甲方(fang)的批評教育。
七、勞動報酬
1.甲方根據(ju)乙(yi)方所在(zai)崗位及崗位對勞(lao)動(dong)(dong)(dong)技能(neng)、工作(zuo)能(neng)力的(de)要求和乙(yi)方實(shi)際勞(lao)動(dong)(dong)(dong)貢獻，按《_________公司崗位結構(gou)工資(zi)實(shi)施細則(ze)》或《_________公司崗位技能(neng)工資(zi)制試行辦法》按月付乙(yi)方勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬。
2.甲方根據企業的(de)(de)經濟效益及乙方在生(sheng)產、工作方面的(de)(de)貢獻(xian)，給予乙方適(shi)當的(de)(de)物(wu)質獎勵。
八、勞動(dong)保險和(he)福利待(dai)遇
1.乙方在合同期間(jian)享(xiang)受國家規定的各種公(gong)休假日、補(bu)貼、勞動保(bao)險(xian)和(he)福利(li)待遇(yu)。
2.乙方因工(gong)負傷或非因工(gong)負傷、患(huan)病期間的待遇，按(an)國家有關(guan)規定執行。
3.女(nv)職工孕期、產期和哺乳(ru)期間(jian)的待遇(yu)按國家(jia)或(huo)公司有關規定(ding)執行。
4.患有(you)精神分裂癥(zheng)、癌癥(zheng)、癱瘓(huan)等(deng)難以治愈的疾病和因(yin)工負傷致殘的職(zhi)(zhi)工，經指定(ding)醫(yi)院確(que)診、由(you)勞動(dong)鑒定(ding)委員會討論(lun)并經職(zhi)(zhi)代會批準，可享(xiang)受(shou)長(chang)期醫(yi)療期。
5.乙方供養的直系親屬，按國家規定(ding)享受(shou)勞(lao)動保險待(dai)遇。
6.甲方(fang)按(an)月(yue)為乙方(fang)存本(ben)人月(yue)工資總額的_________%的補(bu)充養老保險金。
7.乙方因合(he)(he)同(tong)期(qi)滿終止(zhi)合(he)(he)同(tong)至(zhi)社會待業(ye)或屬于本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)中第(di)五條(tiao)第(di)一款第(di)3(3)、(5)、(6)項，第(di)六條(tiao)第(di)一款第(di)4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)項規(gui)定情況解除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)時，甲方按照其工(gong)作年(nian)限(xian)，每(mei)滿一年(nian)發(fa)給乙方本(ben)(ben)人(ren)相當一個月累(lei)計(ji)工(gong)資(zi)的生(sheng)活補助費，最多不超過十(shi)二個月的本(ben)(ben)人(ren)累(lei)計(ji)工(gong)資(zi)。
九、勞動紀律
1.乙方(fang)應(ying)遵守甲(jia)方(fang)的各(ge)項(xiang)勞動紀律和規章(zhang)制(zhi)度(du)，服從甲(jia)方(fang)的管理教育。
2.乙方(fang)(fang)如違反勞動(dong)紀律和規章(zhang)制度，甲方(fang)(fang)有權(quan)進行(xing)批(pi)評教育(yu)。經教育(yu)不(bu)改者(zhe)，甲方(fang)(fang)可視其(qi)錯(cuo)誤(wu)性質、情節(jie)、影響和本人態度給予(yu)必要的紀律處(chu)分。
十、終止、變更、續訂、解除勞動合同的手續
1.勞(lao)動合同期限(xian)屆滿(man)，即終止(zhi)執行(xing)。勞(lao)動合同期限(xian)屆滿(man)前(qian)，如雙(shuang)方需要續訂合同時應提前(qian)30天書面通知(zhi)對(dui)方，并辦(ban)理續訂合同手(shou)續。
2.合同期內甲(jia)方(fang)生產、經營、工作(zuo)發生重大變(bian)化(hua)，經與乙方(fang)協商同意，可以變(bian)更合同的(de)相關內容，并辦理變(bian)更手續。
3.任何一方解除勞動合(he)同，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合(he)同手續(xu)。
4.按照國(guo)務院《國(guo)營企業辭(ci)退(tui)違紀(ji)(ji)職(zhi)工暫(zan)行規定》和《_________公司辭(ci)退(tui)違紀(ji)(ji)職(zhi)工辦法》，乙(yi)方屬于應予(yu)辭(ci)退(tui)的，應說明因違紀(ji)(ji)而解(jie)除勞動合同的原因。
5.乙(yi)方(fang)被開除、除名、勞動(dong)教養以(yi)及被判刑時(shi)，勞動(dong)合(he)同(tong)自行解除。
十一、違反勞動合同應承擔的責任
任(ren)何(he)一(yi)方違反勞(lao)動合(he)同(tong)或給對方造成經濟損失，應當根據其后果和(he)責任(ren)大小，按照(zhao)《_________公司實行(xing)(xing)全員勞(lao)動合(he)同(tong)實施細則》第_________條的規定償付違約(yue)金(jin)和(he)進行(xing)(xing)經濟賠償。
十二、其它具體事項
1.乙方(fang)因終(zhong)止、解除(chu)勞動合同時(shi)，甲(jia)方(fang)應協助乙方(fang)辦理社會待業(ye)手續。
2.甲(jia)乙雙方履行合同中發生(sheng)的勞動(dong)爭(zheng)議應及時由勞動(dong)爭(zheng)議調解委員會協(xie)商(shang)解決。當事(shi)人不愿協(xie)商(shang)或協(xie)商(shang)不成的，按(an)國務(wu)院發布的《中華人民(min)共和國企業勞動(dong)爭(zheng)議處理條例》中有(you)關規定(ding)處理。
3.本合同未(wei)盡事(shi)宜(yi)，凡屬國家有(you)規定的按(an)有(you)關規定執行;凡屬國家沒有(you)規定的，甲乙雙方可以(yi)協商(shang)修訂、補充。
4.本合(he)同(tong)一式兩份，甲乙雙(shuang)方(fang)各(ge)執一份，經_________勞動局(ju)鑒證后，自簽訂(ding)之(zhi)日起具有法律效力。本合(he)同(tong)由甲方(fang)主(zhu)管部門(men)______勞動局(ju)監督(du)執行。
十三、《崗(gang)位協議(yi)書(shu)(shu)》、《病(bing)休協議(yi)書(shu)(shu)》、《休延長產(chan)假協議(yi)書(shu)(shu)》、《離崗(gang)休養協議(yi)書(shu)(shu)》、_________、_________為(wei)本合同(tong)書(shu)(shu)的(de)附件，與本合同(tong)一并生效。
甲方(蓋章)：_________
代表人(簽字)：_______
_________年____月(yue)____日
乙方(fang)(簽字(zi))：_________
_________年(nian)____月____日
職工勞動合同2
用人單位（甲方）：
地 址 ：
職 工（乙方）：
身 份(fen) 證 號(hao) 碼(ma) ：
使 用 說 明
一、用人單位(wei)在(zai)與職工(gong)簽訂勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)時(shi)，雙(shuang)方(fang)應(ying)認真閱讀勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，廣(guang)州市職工(gong)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)一經簽訂即(ji)具有(you)法律效力，雙(shuang)方(fang)必須嚴格履行。
二、勞動合同(tong)(tong)必須由用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)（甲方）的法定代表人(ren)（或者委托代理人(ren)）和職(zhi)工（乙方）親自(zi)簽章，并(bing)加蓋(gai)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)公(gong)章（或者勞動合同(tong)(tong)專用(yong)(yong)章）方為有(you)效。
三、合同參(can)考文書(shu)中的空(kong)欄，由(you)雙方協(xie)商確定后填寫清楚；不需填寫的空(kong)欄，請(qing)打上“/”。
四(si)、乙方(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)崗位及其類別（管理(li)類/工(gong)(gong)人類）應參照(zhao)國家規(gui)定的職業分類和技能標(biao)準明(ming)確約定。變更崗位的范圍及條件(jian)可在合同(tong)參考(kao)文本第十(shi)二(er)條中(zhong)約定。
五、工時(shi)制(zhi)度分為標準(zhun)、不(bu)定(ding)時(shi)、綜合計(ji)算工時(shi)三種。如經勞動(dong)行政(zheng)部門批(pi)準(zhun)實行不(bu)定(ding)時(shi)、綜合計(ji)算工時(shi)工作制(zhi)的，應在本(ben)參考(kao)文本(ben)第(di)十二條中約(yue)定(ding)其(qi)具體內容(rong)。
六(liu)、約定(ding)職(zhi)工(gong)(gong)正常工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)的工(gong)(gong)資要(yao)具(ju)體明(ming)(ming)確，并不得低于本市當年(nian)最低工(gong)(gong)資標準；實(shi)行計件(jian)工(gong)(gong)資的，可以在(zai)本參考文本第十二(er)條中(zhong)列明(ming)(ming)，或另簽(qian)訂補充協議。
七、本單位(wei)(wei)工會或職工推(tui)舉的代(dai)表與用人單位(wei)(wei)可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全(quan)衛生、保險福(fu)利等(deng)事項集(ji)體(ti)協商，簽訂(ding)集(ji)體(ti)合同。職工個(ge)人與用人單位(wei)(wei)訂(ding)立勞動合同的各項勞動標準，不得低(di)于集(ji)體(ti)合同的約(yue)定(ding)。
八、對(dui)勞(lao)動合同參(can)考文本條款的修改或未盡事宜，可(ke)在(zai)參(can)考文本第十二條中列(lie)明，或另(ling)行簽(qian)訂補充(chong)協(xie)議；另(ling)行簽(qian)訂的補充(chong)協(xie)議，作為勞(lao)動合同的附件(jian)，與勞(lao)動合同一并履(lv)行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆填寫(xie)，字(zi)跡必須清楚，并不得單方涂(tu)改。
（甲方(fang)(fang)）與 （乙方(fang)(fang)）雙方(fang)(fang)根據國家和省市的(de)有關勞動法(fa)律、法(fa)規和規章，經(jing)平等自愿，協商一致，訂立本(ben)合同。
一、合同期限
（一(yi)）甲、乙雙方同意(yi)按以下(xia)第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限(xian)：從(cong) 年 月(yue) 日起至 年 月(yue) 日止。
2、無(wu)固(gu)定(ding)期限：從(cong) 年 月(yue) 日起至法定(ding)的或(huo)本合(he)同所約定(ding)的終止條件出現時止。
3、以完成(cheng)一定的工作為期限：從 年 月 日起至(zhi)
工作任(ren)務完成(cheng)(cheng)時止(zhi)，并以(yi)完成(cheng)(cheng)工作任(ren)務為標志(zhi)。
（二(er)）雙方同意本合同有效期內的前(qian) 個月(yue)為試用(yong)期（即(ji)從 年 月(yue) 日起至 年 月(yue) 日止）。
二、工作內容
乙方(fang)的(de)工作崗位（地點、部門、工種或(huo)職務）：
乙(yi)方(fang)崗位類別(bie)確定(ding)（打“∨”）為：（ ）管理類/（ ）工人類。
三、勞動報酬
（一）甲(jia)、乙(yi)雙方根據本單位依法(fa)制定(ding)的工(gong)資(zi)分配制度，約定(ding)乙(yi)方正(zheng)常工(gong)作時間工(gong)資(zi)為(wei) 元/月；乙(yi)方試用期工(gong)資(zi)為(wei) 元/月。
（二）甲方每月 日前向乙方支(zhi)付貨(huo)幣(bi)工資(zi)。
四、社會保險
甲、乙雙方按(an)照國家和省、市有關規(gui)定，參(can)加(jia)社會保(bao)險(xian)，繳納社會保(bao)險(xian)費，乙方依法享(xiang)受相應的社會保(bao)險(xian)福利待(dai)遇。
五、勞動保護和勞動條件
（一(yi)）甲方根據乙方的工作崗(gang)位需要，確定其執行 工時制(zhi)度。
（二）甲方執行國(guo)家(jia)和省、市(shi)有關工作、休(xiu)(xiu)息(xi)、休(xiu)(xiu)假和勞(lao)動(dong)保護規定(ding)，為乙方提供符合國(guo)家(jia)規定(ding)的勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生設施和勞(lao)動(dong)條件。
六、勞動紀律
甲、乙雙方應當(dang)嚴格遵守(shou)國家的各項(xiang)法律(lv)、法規。甲方依(yi)法制定的各項(xiang)規章制度(du)和勞動紀律(lv)要(yao)告(gao)知乙方，乙方要(yao)予(yu)以遵守(shou)并服從甲方的管理。
七、勞動合同的變更、解除、終止
（一(yi)）符合《勞動法》所列的法定條(tiao)件或者(zhe)經甲、乙雙(shuang)方協商一(yi)致，可(ke)以變更本合同的相關內容或者(zhe)解除(chu)本勞動合同。
（二(er)）變更勞(lao)動(dong)合同(tong)，雙(shuang)方(fang)應當簽訂《變更勞(lao)動(dong)合同(tong)協議書》。
（三(san)）乙方合同期未(wei)滿而依照《勞動(dong)法》第(di)三(san)十一條的規定解除本(ben)合同，給甲方造成(cheng)經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：
（四）符(fu)合(he)下列條件(jian)之(zhi)一的(de)，本合(he)同(tong)(tong)即告終止（有固(gu)定期限的(de)'合(he)同(tong)(tong)除外）：
1、本(ben)合(he)同(tong)所(suo)約定的工作任務(wu)已經完成；
2、
3、
八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放
解除或者(zhe)終(zhong)止本合(he)同，經(jing)濟補(bu)償金、生活(huo)補(bu)助(zhu)費、醫療補(bu)助(zhu)費的發放按國家、省、市有(you)關規(gui)定執行(xing)。
九、違反本合同的責任
（一） 甲(jia)方(fang)有下列情況之一的(de)，應當(dang)承(cheng)擔違(wei)約責任：
1、違反法律(lv)、法規規定(ding)，單方面解除本合同的；
2、
3、
（二）乙方(fang)有下(xia)列情況之一的，應當承擔違約責任：
1、未按規定，單方面解除本合(he)同或者不履行本合(he)同的；
2、
3、
（三(san)）雙方(fang)同意以下列(lie)方(fang)式承擔違(wei)約責任(ren)：
1、違(wei)約金(jin)。一方違(wei)約，應當支付(fu)違(wei)約金(jin) 元；
2、賠償(chang)金。違約(yue)金不足(zu)以賠償(chang)對方損失的，還(huan)需支付(fu)賠償(chang)金。賠償(chang)金按違約(yue)方實際(ji)造成(cheng)的損失計算。賠償(chang)的范圍包括：
十、因履行本合同發生爭議的解決辦法
雙方因(yin)履行本合(he)同(tong)發生爭議，應當先(xian)協(xie)商解(jie)決；協(xie)商不成的，可自爭議發生之(zhi)日起(qi)三十日內向(xiang)甲方勞動(dong)爭議調解(jie)委員(yuan)會(hui)申請調解(jie)，或(huo)者自爭議發生之(zhi)日起(qi)六十日內向(xiang)勞動(dong)爭議仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)申請仲(zhong)裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
本合同(tong)(tong)（含(han)附件(jian)）一式兩(liang)份(fen)，雙方(fang)各持一份(fen)（鑒證(zheng)時需一式三份(fen)，其中(zhong)鑒證(zheng)機構留存(cun)一份(fen)），均具有同(tong)(tong)等(deng)法律效(xiao)力。
甲方(fang)：（蓋章） 乙方(fang)：（簽名）
法定代表人
（委托代理(li)人）：
年(nian) 月 日(ri) 年(nian) 月 日(ri)
鑒證機構：（蓋章）
鑒證人：
鑒證日期： 年 月(yue) 日
職工勞動合同3
尊敬的公司領導：
您好!
本人(ren)自(zi)20xx年(nian)(nian)xx月xx日(ri)與局簽訂了為期一(yi)年(nian)(nian)的(de)勞動合同，將于20xx年(nian)(nian)xx月xx日(ri)到(dao)期。一(yi)年(nian)(nian)來我在(zai)領導及各位同事的(de)關心與幫助下，嚴(yan)格要求自(zi)己(ji)，認真完成自(zi)己(ji)的(de)本職工作，通過這一(yi)年(nian)(nian)的(de)學習與摸索，我各方面(mian)有了較大的(de)進步(bu)，現將日(ri)常的(de)工作情(qing)況總結如下：
一、日(ri)常的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)管理作(zuo)為(wei)一名辦公室的(de)(de)(de)(de)勤雜人員，主要負責領導及宿舍的(de)(de)(de)(de)衛生清潔工作(zuo)、會議(yi)室、接待小餐廳的(de)(de)(de)(de)日(ri)常管理，每(mei)天(tian)積極應對繁雜瑣(suo)碎的(de)(de)(de)(de)事務(wu)性工作(zuo)，我將從多方面(mian)努力(li)，進一步提高自身的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)能(neng)力(li)，以積極的(de)(de)(de)(de)心(xin)態(tai)面(mian)對每(mei)天(tian)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)任務(wu)。
二、加強(qiang)自(zi)身(shen)學習(xi)，提(ti)高工作(zuo)(zuo)水平雖(sui)然我的(de)'職務(wu)是一名勤(qin)雜人員，但要做到優秀，自(zi)己(ji)的(de)學識，能力等還有一定距離，所(suo)以總不敢掉以輕(qing)心，馬虎應付。這一年下(xia)來感覺自(zi)己(ji)在工作(zuo)(zuo)方面(mian)有一定的(de)進步(bu)，協調能力及處理問題等各方面(mian)，有了(le)進一步(bu)的(de)提(ti)高，保證(zheng)了(le)各項工作(zuo)(zuo)的(de)正常運(yun)行。
三、存在(zai)的問題本人能(neng)認(ren)真地開展工(gong)作，但也存在(zai)一些問題和(he)不(bu)足，主要表現在(zai)：
第一，我(wo)踏入社會(hui)不(bu)(bu)久，經驗不(bu)(bu)足，在一些工作細節上還考慮不(bu)(bu)到(dao)位，以致于工作起來(lai)有(you)(you)時不(bu)(bu)能游刃有(you)(you)余，工作效率(lv)有(you)(you)待進一步提高;
第二，業務(wu)知識不(bu)足(zu)，以后我將加強對辦公室后勤工作等各方面(mian)的學(xue)習，以知識彌補不(bu)足(zu)。
四、下半年的工(gong)作計劃
1、積極認真配合(he)同事搞好(hao)辦(ban)公室的各項后勤工作。
2、加強學習，拓展知(zhi)識(shi)面，靈活運(yun)用自己的知(zhi)識(shi)，在(zai)實際工作中，優化工作質量。
3、努力改(gai)正自身缺點(dian)，本(ben)著(zhu)為人民服(fu)務的原則，熱(re)情、主動地做好自己的本(ben)職(zhi)工作。
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
職工勞動合同4
甲方(fang)：_________(以下簡稱甲方(fang))
乙方(fang)(fang)：_________ (以下簡(jian)稱乙方(fang)(fang))
甲(jia)方根據工(gong)作(zuo)需要聘用乙方擔(dan)任兼職教師(shi)。現甲(jia)乙雙(shuang)方在平等自愿(yuan)、協(xie)商一致的原則下(xia)，達成如下(xia)協(xie)議。
一(yi)、聘用時間自___年___月___日至(zhi)___年___月___日止。
二、乙方在聘期(qi)內主要(yao)工作任(ren)務為：擔(dan)任(ren)甲方培訓班的教師(shi)(理論和實操(cao))。
三、甲(jia)方支付乙方兼職報酬，并根據工(gong)作需要、國家有(you)關規定和甲(jia)方的(de)可(ke)能條(tiao)件(jian)為(wei)乙方提供一定的(de)工(gong)作條(tiao)件(jian)。
1、工作報酬的(de)計(ji)(ji)算方式：按每(mei)天___學時計(ji)(ji)，理論(lun)課___元/天，實操___元/天。
2、工(gong)作報酬的結算時間(jian)：每個項目結束后(hou)___日內。
四、乙方應嚴格執行(xing)國家(jia)法律、法令及甲(jia)方的(de)各(ge)項相關規章制度和紀律，保質(zhi)保量地完(wan)成工(gong)作任務。
五、乙(yi)方承諾向甲方提(ti)供的`任何履歷、文(wen)憑和證書等證明材料均真實有效。
六、在聘(pin)期內，乙方(fang)的人事關系(xi)，養老、醫療(liao)等社保(bao)關系(xi)均不變，由(you)乙方(fang)自行負責。
七、在聘期內(nei)，乙(yi)方(fang)(fang)要服從甲方(fang)(fang)的(de)安(an)排(pai)(pai)，乙(yi)方(fang)(fang)所持證書應及時到甲方(fang)(fang)備(bei)案;甲方(fang)(fang)要按(an)照相關規定安(an)排(pai)(pai)乙(yi)方(fang)(fang)參加(jia)培(pei)訓，乙(yi)方(fang)(fang)如需提前解除協議，需退還相應的(de)培(pei)養(yang)費用。
八(ba)、甲(jia)乙(yi)雙方協商(shang)補(bu)充條款：乙(yi)方必須遵守(shou)《寧波大學船員教育和培訓外聘教師(shi)管理規(gui)定》。
九(jiu)、本協(xie)議一式(shi)二份，甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)各執一份，經甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)簽(qian)字(zi)蓋章后生效(xiao)，二份協(xie)議具有同等效(xiao)力(li)。
甲方(fang)（蓋章(zhang)）：_______________乙方(fang)（蓋章(zhang)）：___________________
甲方代表簽名(ming)：_______________乙方代表簽名(ming)：___________________
地(di)址：_______________________地(di)址：___________________________
電(dian)(dian)話：_______________________電(dian)(dian)話：___________________________
傳(chuan)真(zhen)：_______________________傳(chuan)真(zhen)：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
職工勞動合同5
甲(jia)方（企業）：_____
乙方（員工）：_______________ 部門：_______________
性別：__________ 出生年月：_______________
家(jia)庭地(di)址：____________________________________
電話(hua)：____________________________________
甲乙雙(shuang)方(fang)于_____年___月____日(ri)簽訂的期限為_____的勞動合(he)同(tong),現因(yin)_______方(fang)根據_______________ 原因(yin)提(ti)出解除(chu)勞動合(he)同(tong),經雙(shuang)方(fang)協商一致,雙(shuang)方(fang)同(tong)意自(zi)_____年_____月_____日(ri)起解除(chu)勞動合(he)同(tong)。
經濟(ji)補償(打(da)√)
□無經濟補償。
□實發經濟補(bu)償 元。
甲方:(蓋章(zhang)) 乙方:(簽字)
法定代表人或(huo)(委托代理人):(簽章)
_____年(nian)_____月_____日 _____年(nian)_____月_____日
(本協議(yi)一式兩(liang)份,甲、乙雙(shuang)方各執一份)
職工勞動合同6
甲方(用人單位)：_________
乙方(勞動者)：_________
根據《中(zhong)華人(ren)民共和國勞動法》和國務院《全(quan)民所有(you)(you)制企業臨時(shi)工(gong)管理暫行(xing)規(gui)(gui)定(ding)》及《_________省實施〈全(quan)民所有(you)(you)制企業臨時(shi)工(gong)管理暫行(xing)規(gui)(gui)定(ding)〉細則》的有(you)(you)關規(gui)(gui)定(ding)，經甲、乙雙方(fang)平等協商同意，自愿簽訂本合同。
一、合同期限
本(ben)合同期(qi)限自_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)起，至(zhi)_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)止。其中試用期(qi)_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)至(zhi)_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)。
二、生產(工作)任務
根據甲(jia)方企業生(sheng)(sheng)產(chan)(工(gong)作)需要(yao)，乙方同意(yi)甲(jia)方安排，從事崗(gang)位_________，為_________工(gong)種，承(cheng)擔生(sheng)(sheng)產(chan)(工(gong)作)任(ren)務。其中應(ying)達到的數(shu)量(liang)、質量(liang)指(zhi)標為：_________。
三、勞動保護和勞動條件
根據工作(zuo)崗位需要，按照國(guo)家(jia)有關(guan)政策規定，甲方應配備必要的勞動安全(quan)保(bao)護(hu)和防護(hu)設(she)施。
四、勞動報酬
(一)甲(jia)方(fang)依據有關政策(ce)規定(ding)(ding)和單位(wei)的(de)實際，支付乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)試用(yong)期(qi)內的(de)工(gong)資為元。試用(yong)期(qi)滿，根據乙(yi)(yi)方(fang)的(de)崗位(wei)、技能水平，承擔(dan)的(de)任(ren)務等情況(kuang)，定(ding)(ding)為每月_________元。乙(yi)(yi)方(fang)從事的(de)工(gong)種(zhong)為全(quan)額計件(jian)工(gong)資制，經甲(jia)、乙(yi)(yi)雙(shuang)(shuang)方(fang)協商月工(gong)資按(an)計件(jian)單價結(jie)算，具體(ti)辦法雙(shuang)(shuang)方(fang)約定(ding)(ding)為_________。
(二)加(jia)班工資為每小(xiao)時(shi)_________元。法定(ding)節假日每小(xiao)時(shi)_________元。
(三)乙方(fang)從(cong)事(shi)夜(ye)班工作的，甲(jia)方(fang)應按(an)規定支付乙方(fang)夜(ye)餐(can)費。
(四(si))按照國家(jia)及(ji)企業的有關規定，乙方(fang)應(ying)享受_________等，每月計_________元(yuan)，津貼_________元(yuan)，獎金_________。
五、勞動保險
福利待遇以及社會(hui)養老保險均按現行有(you)關政策(ce)執行。
六、權利和義務
甲方權利
1.依(yi)據國家和_________省的有(you)關規定，結(jie)合本企業的實(shi)際情(qing)況，有(you)權制(zhi)定廠規廠紀(ji)。
2.根據《企業職工(gong)獎懲條例》及有關法規、政(zheng)策，甲方有權對職工(gong)實(shi)施獎勵、處(chu)(chu)分、經濟處(chu)(chu)罰。
乙方權利
1.乙方(fang)享(xiang)有與(yu)其他工人(ren)相同的(de)主人(ren)翁地(di)位，參加企業(ye)民主管理。
2.乙方享有與(yu)其他(ta)工人相同的政(zheng)治榮譽和政(zheng)治待遇(入黨、入團、評選先進(jin)、模(mo)范等)。
3.甲方(fang)有違反合同的(de)行為，乙方(fang)有權向當(dang)地勞動仲(zhong)裁(cai)機構(gou)申請仲(zhong)裁(cai)。
甲方義務
1.負責對乙方進行政治思想(xiang)、職業道德、業務技術、安(an)全生產、廠規廠紀(ji)等教育、培訓(xun)考(kao)核與管理(li)。
2.甲方必須(xu)保(bao)證(zheng)乙方應享有(you)國家(jia)規定的勞(lao)動、工作、學習、生(sheng)活條件。
乙方義務
1.自覺遵(zun)守各項勞動紀律(lv)、規章(zhang)制度，聽從(cong)指揮，服從(cong)管理。
2.刻(ke)若鉆研(yan)業務技術，盡(jin)職盡(jin)責完(wan)成生產(chan)(工作)任務。
3.嚴格遵守合同規定的各項條款。
七、勞動合同的解除與終止
(一)在下(xia)列情況下(xia)，甲方可(ke)以解除勞動合同：
1.在試用(yong)期內，發現不符合招用(yong)條件的(de);
2.患病或非因工負傷，醫療(liao)期滿后(hou)不能從(cong)事(shi)(shi)原工作也不能從(cong)事(shi)(shi)甲(jia)方另行(xing)安(an)排的'工作的;
3.按(an)照國務院《國營企(qi)業辭退(tui)違紀(ji)職工暫行規定》應予以辭退(tui)的;
4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法(fa)定整(zheng)頓期間的;
5.違(wei)反勞動合同規定的。
(二)被依法追(zhui)究刑(xing)事責任(ren)，因工或非因工死亡的(de)，勞動(dong)合同自行解除。
(三)在下列情況下，乙方可(ke)以解除勞動合同：
1.經國家(jia)有關(guan)部門確認，勞動安(an)全、衛生(sheng)條件惡(e)劣(lie)，無有效保護措施，嚴重危害工(gong)人身體健康的;
2.甲(jia)方不能按照勞(lao)動(dong)合同規定支(zhi)付勞(lao)動(dong)報酬的;
3.甲方不(bu)履行勞動合同或違反國家法規、政策侵害工(gong)人合法權益的;
4.經甲方同意，被(bei)招為(wei)合同制工(gong)人或參軍、自費考入中等(deng)以上專(zhuan)業(ye)學(xue)校(xiao)的(de)。
(四)在下列情(qing)況(kuang)下，企業不得解除勞動合(he)同：
1.勞動合同期限未滿又不(bu)符合第七(qi)條(tiao)(一)款(kuan)規定(ding)的;
2.合同(tong)期內經勞動鑒定(ding)委(wei)員會確認(ren)患有職業(ye)病或因工負傷的(de);
3.患病或非(fei)因工(gong)負傷，在規定的醫療期(qi)內(nei)的;
4.女工在符合國(guo)家(jia)規定的(de)孕期、產假、哺乳期間的(de);
5.符合國家(jia)其他規定條件的。
(五)合(he)同(tong)期滿必(bi)須終止(zhi)合(he)同(tong)。因生產(工作)需要，可按照規(gui)定重新辦理招用(yong)手續。
(六)任(ren)何一方(fang)解除勞(lao)動(dong)合(he)同，應提前三十(shi)天通知對(dui)方(fang)，方(fang)可辦理解除合(he)同手續。試用期內解除合(he)同及(二)款(kuan)中規定解除勞(lao)動(dong)合(he)同的除外。
八、違反勞動合同應承擔的責任
本合(he)同(tong)一(yi)經簽訂，雙方必(bi)須嚴(yan)格執行。任何(he)一(yi)方違反勞(lao)動合(he)同(tong)，給對方造(zao)(zao)成(cheng)經濟損(sun)(sun)失的(de)，對方有(you)權(quan)根據(ju)其責任和造(zao)(zao)成(cheng)的(de)后果，追(zhui)究違約(yue)金元(yuan)，賠償金元(yuan)。如(ru)因不可抗力造(zao)(zao)成(cheng)不能履行合(he)同(tong)，以致給對方帶來(lai)損(sun)(sun)害時(shi)，違約(yue)方可不承(cheng)擔法律責任。
九、雙方認為需要規定的其他事項
_________。
十、勞動合同鑒證
本合同簽訂后，必須到當地勞(lao)動行(xing)政部門(men)的仲裁機構(gou)進行(xing)鑒證(zheng)。
十一、勞動爭議處理
因(yin)本合同(tong)發生爭議(yi)，當(dang)事人應在(zai)爭議(yi)發生六個(ge)月內以書面(mian)形式向(xiang)當(dang)地(di)(di)仲裁委員(yuan)會申(shen)請仲裁。對仲裁裁決不服的，當(dang)事人在(zai)收到裁決書之日起十(shi)五日內可向(xiang)地(di)(di)方人民法院起訴。
十二、其它事項
(一)本(ben)合(he)同一式(shi)三份。甲方、乙(yi)方、勞動(dong)行(xing)政(zheng)仲裁機構各一份。未經合(he)法授權代簽、涂改無效(xiao)。
(二(er))本合同未盡事宜或條款與法(fa)律(lv)(lv)、法(fa)規、政策(ce)有抵觸的，按國(guo)家現行的法(fa)律(lv)(lv)、法(fa)規、政策(ce)執(zhi)行。
甲方(蓋章)：_________ 乙(yi)方(簽字)：_________
法定(ding)代表(biao)人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
職工勞動合同7
一、用人單位(甲方(fang)(fang)(fang))確定招(zhao)用勞動(dong)(dong)者(乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang))后，需簽訂(ding)本(ben)合同(tong)明(ming)確雙方(fang)(fang)(fang)的(de)勞動(dong)(dong)權利和義務。乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)口(kou)頭(tou)同(tong)意(yi)(yi)錄用而不(bu)愿簽訂(ding)本(ben)合同(tong)的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)應作不(bu)同(tong)意(yi)(yi)招(zhao)用處理;乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)同(tong)意(yi)(yi)簽訂(ding)合同(tong)而甲方(fang)(fang)(fang)招(zhao)用30日以(yi)上不(bu)簽訂(ding)本(ben)合同(tong)并對乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)造成損(sun)害的(de)，應承擔賠償(chang)責任。
二、雙方在(zai)簽訂本合同(tong)前，應認真閱讀本合同(tong)書。本合同(tong)一經簽訂，雙方必須嚴(yan)格執行。
三、本合同必(bi)須由甲方(fang)的法定代表人(或者委托代理人)和乙方(fang)親自簽(qian)名或簽(qian)章(zhang)，并加蓋(gai)用(yong)人單位公章(zhang)(或者勞(lao)動合同專(zhuan)用(yong)章(zhang))方(fang)為有效。
四、本合同中的空欄，由(you)雙方(fang)協商確定(ding)后(hou)填寫(xie)，并不得違反(fan)法律(lv)、法規(gui)(gui)和相關規(gui)(gui)定(ding)。不需(xu)填寫(xie)的空欄，劃上(shang)“/”。
五、工(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)分為定時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)、不定時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)、綜合計(ji)算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)三種(zhong)。實行不定時(shi)和綜合計(ji)算(suan)工(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)(zhi)的，應(ying)經(jing)勞動(dong)保障部門批準(zhun)。
六、本合(he)(he)同的`未(wei)盡事宜，可(ke)另行(xing)簽訂補(bu)充協議，作(zuo)為本合(he)(he)同的附件，與(yu)本合(he)(he)同一并履(lv)行(xing)。
七(qi)、本合(he)同必須認真填寫，字(zi)跡(ji)清楚，文(wen)字(zi)簡練準確，并不得擅自涂(tu)改(gai)。
八(ba)、本合同(含附件(jian))簽訂后，甲、乙雙(shuang)方各保管(guan)一份備查。
甲方(用人單(dan)位(wei))： 乙方(職工(gong))：
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 現住(zhu)址：
經濟類型：
聯系電(dian)(dian)話： 聯系電(dian)(dian)話：
職工勞動合同8
甲方（用人單位）：_________
地址：_________
性質：_________
法定代(dai)表人(ren)(ren)（委托代(dai)理人(ren)(ren)）：_________
乙方(fang)（勞(lao)動者）：_________
性別(bie)：_________
年齡(ling)：_________
民(min)族：_________
文化程度：_________
地址：_________
籍貫：_________
身份：_________（農業(ye)人口/非農業(ye)人口）
身份證號碼(ma)：_________
根(gen)據《中華人民共和國(guo)(guo)勞動法》、《中華人民共和國(guo)(guo)私營企業暫行(xing)(xing)條(tiao)例(li)》、《私營企業勞動管(guan)理暫行(xing)(xing)規定(ding)》和省有關(guan)規定(ding)，甲(jia)乙雙方(fang)在平等(deng)自(zi)愿、協(xie)商一致的基礎上簽訂本合(he)同。
一、合同期限
本合同期自_________年_________月(yue)(yue)_________日起(qi)，至_________年_________月(yue)(yue)_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月(yue)(yue)_________日起(qi)，至_________年_________月(yue)(yue)_________日止，期限為_________個月(yue)(yue)。
二(er)、生產(chan)（工作）任務
甲(jia)方(fang)安排(pai)乙方(fang)從事_________工作(zuo)。乙方(fang)同(tong)意按甲(jia)方(fang)生產（工作(zuo)）需要，在(zai)_________崗位承(cheng)擔_________任務，擔任_________工種。乙方(fang)在(zai)生產、工作(zuo)上(shang)應(ying)達(da)到(dao)的數(shu)量、質量指(zhi)標：_________。
三、生產（工作）條件
為保(bao)證乙(yi)方完成合同要求的生(sheng)產（工作(zuo)）任務(wu)，達到規定的數量、質(zhi)量指(zhi)標，保(bao)障乙(yi)方的安(an)全和健康(kang)，甲方根據國家有(you)關生(sheng)產安(an)全、勞動(dong)保(bao)護、衛生(sheng)健康(kang)等規定，為乙(yi)方提供必(bi)要的生(sheng)產（工作(zuo)）條件(jian)。具(ju)體內容(rong)如(ru)下：_________。
四、勞動紀律
甲(jia)方(fang)(fang)根據國家有關(guan)規(gui)定，制(zhi)(zhi)定各項規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)，乙方(fang)(fang)嚴格(ge)遵守(shou)勞動(dong)紀律和規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)，服(fu)從甲(jia)方(fang)(fang)管理，積極完成所從事的工(gong)作。
五(wu)、工作時間和勞動報酬
1。甲方(fang)實行(xing)每日(ri)不(bu)超過八小(xiao)時，每周不(bu)超過四十四小(xiao)時的工(gong)作(zuo)制(zhi)（實行(xing)五(wu)天工(gong)作(zuo)制(zhi)后從新規定）。因生產工(gong)作(zuo)需要確需延(yan)長工(gong)作(zuo)時間，須經工(gong)會和(he)乙(yi)方(fang)本人同意，并(bing)發給乙(yi)方(fang)加(jia)班工(gong)資。日(ri)加(jia)班不(bu)得(de)超過三小(xiao)時，連續加(jia)班不(bu)得(de)超過三天。乙(yi)方(fang)如(ru)為未成年工(gong)，孕期、哺(bu)乳期女(nv)工(gong)，甲方(fang)不(bu)得(de)安排其加(jia)班加(jia)點。
2。甲(jia)方(fang)依照國(guo)家(jia)法律和(he)有關政策規定，同乙方(fang)協(xie)商確定的最低工(gong)(gong)(gong)資不低于當地同行業集(ji)體所(suo)有制企業同等(deng)條件工(gong)(gong)(gong)人的最低工(gong)(gong)(gong)資標準，具(ju)體工(gong)(gong)(gong)資標準和(he)工(gong)(gong)(gong)資形式(shi)以及獎金、津貼、補貼為：_________。
3。甲方每(mei)月_________日發(fa)放工資。超(chao)過當月發(fa)薪日的(de)，從第(di)六日起每(mei)天按拖欠(qian)乙方本人工資總額的(de)1%賠償(chang)乙方損失。
4。甲方(fang)(fang)根(gen)據(ju)企業(ye)的(de)生產發展，逐(zhu)步提高乙方(fang)(fang)的(de)工資(zi)。
六、保險和福利待(dai)遇
1。按(an)(an)(an)照(zhao)當地(di)勞(lao)動行(xing)政(zheng)部門所屬的(de)社會保險(xian)事(shi)業管理機(ji)構(gou)的(de)規定(ding)，甲方按(an)(an)(an)乙(yi)方工資(zi)總額的(de)_________%，乙(yi)方按(an)(an)(an)本人工資(zi)的(de)_________%，按(an)(an)(an)月繳(jiao)納退休養老(lao)基金。
2。因第七條第2款第（3）項和第3款而解(jie)除勞動(dong)合(he)(he)同的(de)(de)`，甲方(fang)發給乙(yi)方(fang)生活補助費；合(he)(he)同期未滿的(de)(de)，加(jia)發失業(ye)救濟費，其標(biao)準為：工資每(mei)滿一(yi)年或距合(he)(he)同期每(mei)差一(yi)年發給乙(yi)方(fang)一(yi)個月的(de)(de)基本工資，半(ban)年以(yi)上不到一(yi)年的(de)(de)以(yi)一(yi)年計，工作時間（或合(he)(he)同期）超過(guo)十二年的(de)(de)，以(yi)十二年計。
3。甲方參照國(guo)家(jia)或省的(de)失業保險有關規(gui)定(ding)向就業服務機構繳納失業保險基金(jin)，乙方按(an)規(gui)定(ding)享受失業保險待遇。
4。乙方(fang)(fang)因(yin)工(gong)負傷或(huo)患(huan)職(zhi)業病(bing)，治療期間(jian)工(gong)資照發(fa)，所需醫療費用由甲方(fang)(fang)支(zhi)付。醫療終結(jie)，經(jing)市（縣）醫務勞動鑒定委員會(hui)鑒定，確認為(wei)殘(can)廢的，由甲方(fang)(fang)發(fa)給殘(can)廢金。乙方(fang)(fang)因(yin)工(gong)殘(can)廢或(huo)患(huan)職(zhi)業病(bing)死亡，按照《勞動保險(xian)條例(li)》及(ji)其實施(shi)細(xi)則，由甲方(fang)(fang)發(fa)給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。
5。乙方患病或(huo)非因工負傷，甲(jia)方按其工作時間(jian)長短給予三至(zhi)六個月的(de)醫療期。在醫療期間(jian)發給不(bu)低于本人原(yuan)工資百分之六十的(de)病假(jia)工資。
6。乙方為女(nv)職(zhi)工，其孕期(qi)、產假(jia)和哺乳(ru)期(qi)的待遇(yu)按《女(nv)職(zhi)工勞動保護(hu)規定》及(ji)省(sheng)有關規定執(zhi)行。
7。按國家法(fa)律(lv)、法(fa)規規定(ding)，甲乙(yi)雙(shuang)方協商確定(ding)的假(jia)日為(wei)_________公休假(jia)為(wei)_________，婚喪假(jia)為(wei)_________，探親(qin)假(jia)為(wei)_________。
七、合同(tong)的變更、解除和終止
1。甲(jia)方因(yin)轉(zhuan)產、調整生產項目，或者由(you)于情況(kuang)變化，經甲(jia)乙雙方協商同意，可(ke)以變更勞(lao)動合同的相關(guan)內容。
2。下列情況(kuang)，甲方可以(yi)解除合同：
（1）乙方在試用期內，經(jing)發現不符合錄(lu)用條件(jian)的；
（2）按照國家法(fa)律(lv)法(fa)規規定及甲方的實施(shi)細則，乙方屬于應(ying)予辭退(tui)的；
（3）乙方患病或非因工(gong)(gong)負傷，醫療(liao)期(qi)滿后，不(bu)能(neng)從事原工(gong)(gong)作，也不(bu)能(neng)從事甲方另(ling)行安排的工(gong)(gong)作的；
（4）甲(jia)方(fang)歇業(ye)、宣告破產，或(huo)者瀕臨破產處于(yu)法定整(zheng)頓期間的(de)（須征求(qiu)工會意(yi)見并向勞動行政部門報(bao)告）。
3。下列情況，乙方(fang)可以解除勞動合(he)同：
（1）甲(jia)方不能按(an)照(zhao)合同規定，支(zhi)付勞(lao)動報酬的；
（2）經國家有關部門(men)確認，甲方生(sheng)產安全衛生(sheng)條件惡劣(lie)，嚴重危害乙方身體健康的；
（3）經甲方同意(yi)，乙方自費考(kao)入中等專業以上學校學習的；應征人伍，或有正當理由(you)要(yao)求辭(ci)職(zhi)的；
（4）甲方(fang)不履行勞動合(he)同(tong)或(huo)者違反國家法律、政策，侵害乙方(fang)合(he)法權益(yi)的。
4。下(xia)列情況，甲方不得解除勞動合(he)同(tong)：
（1）勞動合同期限(xian)未滿，又(you)不符(fu)合本條第2款(kuan)規定的；
（2）乙(yi)方患有職業病(bing)或因工負傷，并經勞動(dong)鑒(jian)定(ding)委員(yuan)會確認的；21
（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內(nei)的；
（4）乙方(fang)為女工，在(zai)孕期(qi)、產假和(he)哺乳期(qi)間的(de)。
5。乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同(tong)自行解除。
6。任何一方(fang)解(jie)除合(he)(he)同(tong)(tong)，必(bi)須提前(qian)三(san)十天(tian)以書面形式通知對(dui)方(fang)，方(fang)可辦理解(jie)除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)手(shou)續。但試用期經(jing)發現不合(he)(he)格的(de)、因辭退(tui)解(jie)除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)除外(wai)。另外(wai)，符(fu)合(he)(he)第七條第3款（1）、（2）、（4）情形之一的(de)，乙方(fang)可隨時解(jie)除合(he)(he)同(tong)(tong)。
7。解除合同，甲方應當征(zheng)求本(ben)企業工(gong)會組(zu)織(zhi)的意見。
8。解除(chu)合同(tong)，甲方應(ying)報當地勞動(dong)行政部門備案。
9。合(he)同(tong)期限屆(jie)滿，應即終止執行(xing)。是(shi)否續(xu)(xu)(xu)訂(ding)合(he)同(tong)，應提前三十(shi)天書面通知(zhi)對方。如對方同(tong)意續(xu)(xu)(xu)訂(ding)合(he)同(tong)，應辦理續(xu)(xu)(xu)訂(ding)合(he)同(tong)手續(xu)(xu)(xu)。如不終止執行(xing)又不履行(xing)續(xu)(xu)(xu)訂(ding)手續(xu)(xu)(xu)，合(he)同(tong)將視為自動(dong)續(xu)(xu)(xu)訂(ding)同(tong)一(yi)合(he)同(tong)期限。
八、雙(shuang)方需約(yue)定(ding)的事項
1。甲(jia)方(fang)為乙(yi)方(fang)提供(gong)住(zhu)房，房租、水電費自理。甲(jia)方(fang)發給乙(yi)方(fang)住(zhu)房補(bu)貼(tie)（每月_________元(yuan)）。
2。甲方(fang)自辦職工(gong)食(shi)堂，乙方(fang)伙食(shi)按飯萊(lai)成本收費(fei)（_________）。甲方(fang)負責乙方(fang)在外搭(da)伙的(de)管理費(fei)（_________）。發給(gei)伙食(shi)補貼(tie)（每月_________元）。
3。甲方(fang)按國(guo)家規定(ding)，每月發給乙方(fang)各種補貼_________元。
4。除(chu)第七條第2款外，屬于_________等(deng)情況的，甲(jia)方可以解除(chu)合同。
5。除第七(qi)條第3款(kuan)外，屬于_________等情況的(de)，乙(yi)方可以解除合同(tong)。
6。甲(jia)方出(chu)資培訓乙方后，乙方須(xu)為甲(jia)方服務_________年(nian)，否則，乙方須(xu)支付(fu)甲(jia)方所(suo)付(fu)培訓費。
九、其他需要約定的事項
_________。
十、違約責任
本合同一經(jing)(jing)簽(qian)訂，雙方必須(xu)嚴格(ge)執行(xing)，如遇違約時(shi)，違約方應按本企(qi)業的有關規定承(cheng)擔違約責任，付給對(dui)方違約金__________________元；給對(dui)方造(zao)成經(jing)(jing)濟損失的，應根據后果及(ji)責任大小予以賠償。
十一、勞動爭(zheng)議處理(li)
甲乙雙方因執行本合同(tong)發生爭(zheng)議(yi)，當(dang)事人(ren)應向(xiang)本企業勞動(dong)爭(zheng)議(yi)調解委員會申請調解，調解無效(xiao)的(de)(de)，向(xiang)有管轄權的(de)(de)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會申請仲(zhong)裁(cai)，對裁(cai)決不服的(de)(de)，可向(xiang)人(ren)民法院起訴。
十(shi)二、本合同(tong)旨在確定(ding)甲(jia)乙雙方(fang)勞動(dong)關系，明確雙方(fang)責權利。有關條文的具體實(shi)施，甲(jia)方(fang)在不違(wei)背國家現行法律、法規、政策的前提下(xia)制定(ding)實(shi)施細則。
十(shi)三、本合(he)同(tong)(tong)自簽訂之(zhi)日起(qi)生效，一式(shi)_________份，甲乙雙方(fang)各執_________份。本合(he)同(tong)(tong)用鋼筆或毛筆填寫(xie)，涂改、未(wei)經(jing)合(he)法授權代簽無效。
甲(jia)方（蓋(gai)章）：_________乙方（簽(qian)字(zi)）：_________
法定代(dai)(dai)表人（簽字）：_________法定代(dai)(dai)表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂(ding)地(di)點：_________簽訂(ding)地(di)點：_________
職工勞動合同9
用工單位：＿＿＿＿
職工(gong)姓(xing)名：＿＿＿＿
甘肅省勞動局制
甲方（用人單位）名稱：＿＿＿
地址：＿＿＿＿
法(fa)定(ding)代(dai)表人(ren)（委托代(dai)理人(ren)）：＿＿＿
乙方（勞動(dong)者）姓名：＿＿＿ 性別：＿＿＿ 出生年月日：＿＿＿
民(min)族：＿＿＿ 文化程度：＿＿
籍貫(guan)：＿＿＿省＿＿＿市縣(xian)（區(qu)）＿＿＿鄉（鎮(zhen)）村（街）
身份：農業人(ren)口(kou)（）：非農業人(ren)口(kou)（）
身份(fen)證(zheng)號碼：＿＿＿現在住址：＿＿＿
甲方因(yin)生產（工作）需要(yao)，招(zhao)（雇）乙方為(wei)本(ben)企(qi)業職工。根(gen)據《中華(hua)人民(min)共(gong)和(he)國私營企(qi)業暫(zan)行條例(li)》、《私營企(qi)業勞(lao)動管(guan)理暫(zan)行規(gui)定》和(he)有關(guan)勞(lao)動法規(gui)，甲乙雙方在自愿(yuan)基礎上，經(jing)平等(deng)協商，同(tong)意簽訂本(ben)勞(lao)動合同(tong)。
第一條合同期限
本(ben)合同(tong)期從＿＿年(nian)(nian)＿＿月＿＿日(ri)起至＿＿年(nian)(nian)＿＿月＿＿日(ri)止，共＿＿年(nian)(nian)。其中試用期＿＿年(nian)(nian)＿＿月＿＿日(ri)起至＿＿年(nian)(nian)＿＿月＿＿日(ri)止，共＿＿個月。
第二條生產（工作）任務：
甲方安排乙方從事(shi)＿＿＿＿工作。
乙方(fang)同(tong)意按甲方(fang)生產(chan)（工作）需要，在＿＿＿＿崗(gang)位，承擔＿＿＿＿任(ren)務，擔任(ren)＿＿＿＿工種(zhong)。
乙方應完成(cheng)崗位(wei)所規定的數(shu)量指標和質(zhi)量指標：＿＿＿＿
第三條勞動（工作）安全(quan)、衛生條件：
１．甲方必須執行(xing)國家有關勞(lao)(lao)動安(an)全與衛生(sheng)的法規標準，采取勞(lao)(lao)動保護措施，改(gai)善勞(lao)(lao)動條件(jian)，建立安(an)全生(sheng)產規章制度(du)，保證(zheng)安(an)全生(sheng)產和職(zhi)工健康。
２．甲(jia)方應(ying)根據國(guo)家有關規定(ding)，給(gei)乙方發放(fang)勞動保護用品：＿＿＿＿，保健食品費：＿＿＿＿元。
３．甲方(fang)應(ying)對乙(yi)方(fang)進行安全教育(yu)和(he)技術培(pei)訓(xun)，乙(yi)方(fang)從事特種作(zuo)業(ye)的(de)，必須經專業(ye)訓(xun)練，并經勞動行政部門考核合(he)格發證(zheng)后(hou)，持證(zheng)上崗(gang)操作(zuo)。
４．甲方應對從事有毒(du)有害工(gong)作的乙(yi)方定期(qi)體(ti)檢。
５．甲方(fang)不得(de)安排未成年工(gong)（１６－１８周歲）不宜從事的工(gong)種。
６．甲方應定期對生產場所，危險設置進行(xing)安全檢查，消除事(shi)故隱患，糾正違章。
第(di)四條勞動管理：
１．甲(jia)方(fang)必須(xu)嚴(yan)格執(zhi)行勞(lao)(lao)動政策(ce)和有關勞(lao)(lao)動管理的法律(lv)規(gui)定(ding)，并根據國家有關規(gui)定(ding)建立(li)、健全勞(lao)(lao)動制(zhi)度及各項規(gui)章。
２．甲方(fang)有監督(du)乙(yi)方(fang)遵(zun)章守(shou)紀、安(an)全生產、職業道(dao)德及(ji)生產任(ren)務(wu)完成情況的(de)權(quan)利(li)。
３．乙方應嚴格遵守勞動紀律(lv)和規(gui)章制度(du)，服從(cong)(cong)甲(jia)方管(guan)理，積極(ji)完成(cheng)所從(cong)(cong)事的工作(zuo)。
第(di)五條工作時間(jian)和勞動報酬：
１．甲方(fang)(fang)應實行每日(ri)(ri)不超(chao)過八小時工(gong)(gong)作制，因生產需要確(que)需延長工(gong)(gong)作時間時，須經乙方(fang)(fang)本人(ren)同意，并發給乙方(fang)(fang)加(jia)班(ban)工(gong)(gong)資。日(ri)(ri)加(jia)班(ban)不得(de)超(chao)過三小時，連續加(jia)班(ban)不得(de)超(chao)過三天(tian)。乙方(fang)(fang)如為未成年工(gong)(gong)（１６－１８周歲）、孕期、哺乳期女(nv)工(gong)(gong)，甲方(fang)(fang)不得(de)安排其加(jia)班(ban)加(jia)點。
２．甲方(fang)依照國家法律和有關政(zheng)策(ce)規定，同(tong)(tong)乙方(fang)協商確(que)定的(de)具(ju)體(ti)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)和工(gong)資(zi)(zi)形(xing)式以(yi)及獎金(jin)、津貼、補貼如下（職工(gong)最低工(gong)資(zi)(zi)不得低于當地同(tong)(tong)行業集(ji)體(ti)所有制企業同(tong)(tong)等條(tiao)件工(gong)人的(de)最低工(gong)資(zi)(zi)水平）：＿＿＿＿。
３．甲方(fang)應(ying)當每(mei)月按期給乙(yi)方(fang)發放(fang)工資(zi)。每(mei)月＿＿＿＿日(ri)(ri)(ri)為(wei)發薪(xin)(xin)日(ri)(ri)(ri)。超(chao)過當月規定(ding)發薪(xin)(xin)日(ri)(ri)(ri)期的，從第六日(ri)(ri)(ri)起每(mei)天按拖欠乙(yi)方(fang)本人工資(zi)額的＿＿＿＿％賠(pei)償乙(yi)方(fang)損失，直至(zhi)支(zhi)付(fu)工資(zi)之日(ri)(ri)(ri)止(zhi)，與工資(zi)一并發給乙(yi)方(fang)。
４．法定節日加班工(gong)資(zi)為：＿＿＿＿元(yuan)，公休假日加班工(gong)資(zi)：＿＿＿＿元(yuan)，平日加班工(gong)資(zi)：＿＿＿＿元(yuan)，從事夜(ye)間(jian)（２２時至(zhi)次(ci)日６時）工(gong)作(zuo)的，每班發給(gei)夜(ye)餐津貼：＿＿＿＿元(yuan)。
５．甲(jia)方應當根據企業(ye)的(de)(de)生產發(fa)展及乙方的(de)(de)技術(shu)熟(shu)練程度，勞動效(xiao)率，逐步提高乙方的(de)(de)工(gong)資(zi)水(shui)平。
第六條(tiao)保險和福利待(dai)遇：
１．甲方按乙方工(gong)資(zi)總額的百分之＿＿＿＿，乙方按本人當月工(gong)資(zi)的百分之＿＿＿＿，按月向當地勞動行(xing)政部(bu)門所屬(shu)的'社會勞動保險機構繳納退(tui)休養(yang)老金。
甲(jia)方(fang)沒有按(an)規(gui)定為乙方(fang)向社會勞動保險(xian)機構交(jiao)納退(tui)休(xiu)養老(lao)金的，乙方(fang)在(zai)退(tui)職、解除合同或被辭退(tui)時，甲(jia)方(fang)應按(an)國家規(gui)定的標準如數發給本人退(tui)休(xiu)養老(lao)基(ji)金。
２．因第(di)七(qi)條(tiao)第(di)２款第(di)（２）項、第(di)（４）項和第(di)３款規定而解除勞動合(he)(he)同(tong)的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應按乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)每滿(man)(man)一年(nian)（滿(man)(man)半(ban)年(nian)不(bu)滿(man)(man)一年(nian)的(de)(de)按一年(nian)計(ji)算）發給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)一個月標(biao)準(zhun)工(gong)資(zi)的(de)(de)生(sheng)活(huo)補助費。同(tong)時(shi)，如合(he)(he)同(tong)期未滿(man)(man)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應發給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)合(he)(he)同(tong)期內的(de)(de)失業補償費，標(biao)準(zhun)為：距合(he)(he)同(tong)期滿(man)(man)，每相(xiang)(xiang)差一年(nian)發給相(xiang)(xiang)當于乙(yi)方(fang)(fang)(fang)標(biao)準(zhun)工(gong)資(zi)一個月的(de)(de)補償費，生(sheng)活(huo)補助費、補償費分(fen)別合(he)(he)計(ji)最高不(bu)超過十二個月乙(yi)方(fang)(fang)(fang)標(biao)準(zhun)工(gong)資(zi)。
３．乙方因(yin)工(gong)(gong)負傷或(huo)患職業(ye)病(bing)，治(zhi)療(liao)期間工(gong)(gong)資照發(fa)，所(suo)需(xu)醫(yi)(yi)療(liao)費(fei)用由甲(jia)方支付。醫(yi)(yi)療(liao)終結，經市（縣）醫(yi)(yi)務勞(lao)動(dong)鑒定委員會鑒定，確認為殘(can)(can)(can)廢(fei)的(de)，由甲(jia)方發(fa)給殘(can)(can)(can)廢(fei)金。乙方因(yin)工(gong)(gong)殘(can)(can)(can)廢(fei)或(huo)患職業(ye)病(bing)死(si)亡，由甲(jia)方發(fa)給喪葬費(fei)和供(gong)養(yang)直系親(qin)屬撫(fu)恤費(fei)。殘(can)(can)(can)廢(fei)金、喪葬費(fei)和供(gong)養(yang)直系親(qin)屬撫(fu)恤費(fei)的(de)標準，按照《勞(lao)動(dong)保險條例》和有關(guan)規定執行。
４．乙方患病(bing)或非因(yin)工(gong)(gong)負傷，甲方應按其工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)長短給予(yu)三至六個月的(de)醫(yi)療期，在醫(yi)療期間(jian)發給不低(di)于本人原工(gong)(gong)資百分之六十(shi)的(de)病(bing)假工(gong)(gong)資。
５．乙(yi)方(fang)為(wei)女職工，其孕期、產假和哺乳(ru)期的待遇按《女職工勞動保護規(gui)(gui)定》及有關(guan)規(gui)(gui)定執行。
６．按(an)國家法(fa)律、法(fa)規規定，乙(yi)方應享(xiang)受法(fa)定節假(jia)(jia)日及(ji)婚、喪假(jia)(jia)。法(fa)定節假(jia)(jia)日及(ji)遇乙(yi)方婚、喪假(jia)(jia)期，甲方必須將(jiang)乙(yi)方按(an)規定所休天數視為有薪(xin)假(jia)(jia)期；乙(yi)方如超(chao)假(jia)(jia)，經批準可(ke)作事假(jia)(jia)處(chu)理(li)，否則(ze)，按(an)曠工處(chu)理(li)。
第(di)七(qi)條合同的變更、解(jie)除、終止和續訂：
１．甲(jia)(jia)方因轉產、調整(zheng)生產項目，或者由于情況變化，經甲(jia)(jia)乙雙方協商(shang)同意(yi)，可以變更合同的相關內容。
２．在(zai)下列情(qing)況下，甲方可以解除合同(tong)：
（１）乙方在(zai)試用期內經發現不符合用工條件的；
（２）乙方患病(bing)或非因工(gong)(gong)(gong)負傷，醫療期滿(man)后不(bu)能(neng)從事原工(gong)(gong)(gong)作又無法(fa)安排其它工(gong)(gong)(gong)作的；
（３）參照(zhao)國務院《國營企業辭退違紀職工(gong)暫(zan)行規定》，乙方屬于應予(yu)辭退的(de)；
（４）甲方歇業、宣告破產(chan)，或者瀕(bin)臨破產(chan)處于法(fa)定整頓期間的。
３．在下列情況(kuang)下，乙(yi)方可(ke)以(yi)解除合同：
（１）甲方(fang)違反國(guo)家規定，無安全防護(hu)設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危(wei)害乙(yi)方(fang)身(shen)體健康的；
（２）甲方(fang)(fang)無力或不按照本合同規定支付乙方(fang)(fang)勞動報酬的；
（３）甲方不履行(xing)合(he)同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合(he)法權益的；
（４）乙方應(ying)征入伍或(huo)經(jing)甲方同意，自費考上中等專業以(yi)上學(xue)校學(xue)習及本(ben)人有(you)正當理由要(yao)求辭職的。
４．乙方被勞動(dong)教養，以及(ji)受刑事處分的，合(he)同自(zi)行解(jie)除。
５．在下列情況下，甲方不得解除乙(yi)方合同：
（１）合(he)同(tong)期未滿，又不(bu)符合(he)本條第２款規定的(de)；
（２）乙方患有(you)職業(ye)病或因工負傷(shang)并經醫務勞動鑒定(ding)委員會確認(ren)的；
（３）乙方患病或非因工負(fu)傷，在規定的醫療(liao)期內的；
（４）乙方在孕期、產(chan)假和(he)哺(bu)乳期間的(de)。
６．甲(jia)乙(yi)雙方(fang)任何(he)一方(fang)解(jie)除(chu)合(he)同(tong)，須提前十天通(tong)知對方(fang)，并辦理解(jie)除(chu)合(he)同(tong)的(de)(de)手續(xu)。甲(jia)方(fang)按照《國營企業辭退(tui)違紀職工(gong)暫行規定》辭退(tui)乙(yi)方(fang)而解(jie)除(chu)合(he)同(tong)的(de)(de)，以(yi)及試用期內應解(jie)除(chu)合(he)同(tong)的(de)(de)，不需(xu)要(yao)提前通(tong)知對方(fang)。
７．甲方(fang)解除(chu)合同，應征求本(ben)企業(ye)工(gong)會組織(zhi)的(de)意(yi)見。
８．甲方解(jie)除合同，應(ying)報當(dang)地勞動行(xing)政部門(men)備案。
９．合同(tong)期限(xian)屆滿，應即終止執行。由于生產、工(gong)作需要，甲乙(yi)雙方協商同(tong)意，可以續訂合同(tong)。
第八條雙方(fang)認為需要約定的(de)事項(xiang)：
第九條違反勞動合同應承擔(dan)的違約(yue)責任：
１．甲乙雙方任何一(yi)方違(wei)(wei)(wei)反合同時，應向對方支付違(wei)(wei)(wei)約(yue)金，違(wei)(wei)(wei)約(yue)金標準是：
＿＿＿＿。
２．甲乙雙方任何一方違(wei)反合同(tong)，給對方造成經濟損失的，應根據后(hou)果及責任大小給予賠償。
３．甲方(fang)(fang)出資培訓(xun)乙(yi)方(fang)(fang)，應(ying)事先與乙(yi)方(fang)(fang)商(shang)定在本企(qi)業的(de)服(fu)務期限。乙(yi)方(fang)(fang)服(fu)務期未滿，欲(yu)辭職(zhi)或另謀職(zhi)業的(de)，應(ying)支付甲方(fang)(fang)培訓(xun)費：＿＿＿＿元。
第(di)十條勞動爭議處(chu)理：
甲乙雙方發生勞(lao)動爭議(yi)后，應先行協商解決。協商不(bu)能(neng)解決的，可在(zai)法定申(shen)訴時效內向有(you)管轄權的勞(lao)動爭議(yi)仲裁委員會申(shen)請仲裁。
第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規、政策等有(you)抵觸(chu)的(de)條款(kuan)，按國家現行的(de)法律、法規、政策執行。
第(di)十二條(tiao)本合同(tong)自簽(qian)訂之日起生效(xiao)，一(yi)式兩份，甲乙(yi)雙方各(ge)持一(yi)份。本合同(tong)涂(tu)改(gai)、未經合法授權代簽(qian)無(wu)效(xiao)。
第十(shi)三條本合同經雙方簽訂后，必(bi)須(xu)送交勞動(dong)爭議仲(zhong)裁機構予以(yi)鑒(jian)證。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
（簽章）：
（委托代理(li)人）：
年月日
鑒證人員（簽名或(huo)蓋章(zhang)）：
鑒(jian)證機構（蓋章）：
乙方(fang)（簽章）：年月日(ri)
年月日
職工勞動合同10
甲方(用人(ren)單(dan)位)：
統一社會信用代碼：
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：
注冊地：
經營地：
聯系電話：
乙方(勞動者)：
居(ju)民(min)身(shen)份證號碼：
戶籍地址：
聯系電話：
根據《中華(hua)人民共(gong)和國勞動法(fa)》《中華(hua)人民共(gong)和國勞動合同(tong)法(fa)》等(deng)法(fa)律法(fa)規政策規定(ding)，甲乙(yi)雙方遵循合法(fa)、公平、平等(deng)自(zi)愿、協商一(yi)致(zhi)、誠(cheng)實(shi)信(xin)用的原(yuan)則訂立本合同(tong)。
一、勞動(dong)合同期(qi)限
第(di)一條(tiao)甲乙雙(shuang)方(fang)自用工之日(ri)起建立勞動(dong)關系(xi)，雙(shuang)方(fang)約定(ding)按(an)下列第(di)種(zhong)方(fang)式確定(ding)勞動(dong)合同(tong)期限：
1、固定期限：自年(nian) 月(yue) 日起至(zhi)年(nian) 月(yue) 日止，其中，試用期從用工之日起至(zhi)年(nian) 月(yue) 日止。
2、無(wu)固定期(qi)限：自年 月 日(ri)起至依法解除(chu)、終止(zhi)勞動合同時止(zhi)，其(qi)中，試用(yong)期(qi)從用(yong)工之日(ri)起至年 月 日(ri)止(zhi)。
3、以完(wan)成一定工作任(ren)務(wu)(wu)為期限：自年 月 日起至工作任(ren)務(wu)(wu)完(wan)成時止。甲方(fang)(fang)應當以書面(mian)形式通知乙方(fang)(fang)工作任(ren)務(wu)(wu)完(wan)成。
二、工作(zuo)內容(rong)和工作(zuo)地點
第二條乙(yi)方工作(zuo)崗位是，崗位職(zhi)責為(wei)。乙(yi)方的(de)工作(zuo)地點(dian)為(wei)。
乙(yi)方應愛崗敬業(ye)、誠實守信，保守甲方商(shang)業(ye)秘密，遵守甲方依(yi)(yi)法制定的勞動(dong)規章制度(du)，認真(zhen)履行(xing)崗位職責，按時保質(zhi)完成(cheng)工作任務。乙(yi)方違反勞動(dong)紀(ji)律，甲方可依(yi)(yi)據(ju)依(yi)(yi)法制定的勞動(dong)規章制度(du)給予相應處理。
三、工(gong)作(zuo)時間和休息休假
第三條根據(ju)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)作崗位的特點(dian)，甲方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)執行以(yi)下第種工(gong)時制度：
1、標準工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制。每(mei)日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)不(bu)超過8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)不(bu)超過40小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。由于生產(chan)經(jing)營需要，經(jing)依法(fa)協(xie)商后可以(yi)延長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)，一般每(mei)日(ri)不(bu)得(de)超過1小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，特殊原因每(mei)日(ri)不(bu)得(de)超過3小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)月不(bu)得(de)超過36小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。甲方不(bu)得(de)強(qiang)(qiang)迫(po)或者變相強(qiang)(qiang)迫(po)乙方加(jia)班(ban)加(jia)點。
方(fang)2、依法實行以
為周期的(de)綜合計算工(gong)時工(gong)作制。綜合計算周期內(nei)的(de)總(zong)實(shi)際工(gong)作時間(jian)不應超過總(zong)法(fa)定標準工(gong)作時間(jian)。甲方應采取(qu)適當(dang)方式保障乙方的(de)休(xiu)息休(xiu)假權利。
3、依(yi)法實行不定(ding)時工作制(zhi)。甲方應采取適當方式保(bao)障乙方的休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假權利。
第四條(tiao)甲方安排(pai)乙(yi)方加班的，應依(yi)法安排(pai)補休或支付加班工資。
第五(wu)條乙方依法(fa)享有法(fa)定(ding)節(jie)假日、帶薪(xin)年休假、婚喪(sang)假、產假等假期。
四、勞動報酬
第六條甲方采用以(yi)下(xia)第種方式向(xiang)乙方以(yi)貨幣形式支(zhi)付工(gong)資，于每(mei)月日(ri)前足額支(zhi)付：
1、月工資元。
2、計件(jian)工資(zi)。計件(jian)單價(jia)為，甲方應合理制定勞動定額，保(bao)證乙方在提供正常(chang)勞動情況下，獲得合理的(de)勞動報酬。
3、基(ji)本(ben)工資和績(ji)(ji)效工資相結合的工資分(fen)配辦法(fa)(fa)，乙(yi)方(fang)月基(ji)本(ben)工資元，績(ji)(ji)效工資計發辦法(fa)(fa)為。
4、雙方約定的其他方式。
第七(qi)條乙方在(zai)試用期(qi)期(qi)間的工資計發標(biao)準為(wei)
或元。
第八條(tiao)甲(jia)方應合(he)理(li)調整乙方的工(gong)資(zi)待遇。乙方從(cong)甲(jia)方獲得的工(gong)資(zi)依法(fa)承(cheng)擔(dan)的.個人所得稅由甲(jia)方從(cong)其工(gong)資(zi)中代扣代繳。
五、社會保險和福利(li)待遇(yu)
第九條
甲(jia)乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)依(yi)法參加社會保險，甲(jia)方(fang)為乙(yi)(yi)方(fang)辦理有關社會保險手續(xu)，并(bing)承(cheng)擔相應社會保險義務，乙(yi)(yi)方(fang)應當繳納的社會保險費(fei)由甲(jia)方(fang)從乙(yi)(yi)方(fang)的工資中代扣代繳。
第十條甲方依法執行國家(jia)有關福利待遇的規定。
第十(shi)一條乙(yi)(yi)方因工負傷或患職業病的(de)(de)待(dai)遇按國家有(you)關(guan)規(gui)定(ding)執(zhi)(zhi)行。乙(yi)(yi)方患病或非(fei)因工負傷的(de)(de)，有(you)關(guan)待(dai)遇按國家有(you)關(guan)規(gui)定(ding)和甲方依法制(zhi)定(ding)的(de)(de)有(you)關(guan)規(gui)章(zhang)制(zhi)度執(zhi)(zhi)行。
六、職業培訓和勞動(dong)保護
第十二條甲(jia)方(fang)(fang)應對乙(yi)方(fang)(fang)進(jin)行工作崗位所必需的培訓。乙(yi)方(fang)(fang)應主動學習，積極(ji)參加甲(jia)方(fang)(fang)組織(zhi)的培訓，提高職業技能。
第十三條
甲方(fang)應(ying)當嚴格執行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)安(an)全(quan)衛(wei)(wei)生相關(guan)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)規(gui)定，落(luo)實國(guo)家關(guan)于(yu)女職工、未成(cheng)年工的(de)特殊保(bao)護(hu)規(gui)定，建立健全(quan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)安(an)全(quan)衛(wei)(wei)生制度，對乙(yi)方(fang)進行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)安(an)全(quan)衛(wei)(wei)生教育和(he)操(cao)作規(gui)程培訓(xun)，為乙(yi)方(fang)提供必要的(de)安(an)全(quan)防護(hu)設施(shi)和(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)護(hu)用品，努(nu)力改善勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條件(jian)，減少職業(ye)危(wei)害(hai)。乙(yi)方(fang)從事接(jie)觸(chu)職業(ye)病(bing)危(wei)害(hai)作業(ye)的(de)，甲方(fang)應(ying)依(yi)法(fa)告知乙(yi)方(fang)工作過程中可能產生的(de)職業(ye)病(bing)危(wei)害(hai)及其(qi)后果，提供職業(ye)病(bing)防護(hu)措(cuo)施(shi)，在乙(yi)方(fang)上崗前(qian)、在崗期間和(he)離崗時對乙(yi)方(fang)進行職業(ye)健康(kang)檢查。
第(di)十四條乙方應當嚴(yan)格遵守(shou)安全(quan)操作(zuo)(zuo)(zuo)規程(cheng)，不違章作(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)。乙方對甲方管理(li)人員違章指揮、強令冒險作(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)，有權拒絕執行。
七、勞(lao)動(dong)合(he)同的變更、解除、終止
第十五條甲乙雙方應當(dang)依(yi)法變更勞動合同，并采取書面(mian)形式。
第十六(liu)條甲(jia)乙雙方解除或終(zhong)止本(ben)合同，應當按照(zhao)法律法規(gui)規(gui)定執行。
第十七條甲乙(yi)雙方(fang)(fang)解(jie)除終止本合同的，乙(yi)方(fang)(fang)應當配合甲方(fang)(fang)辦理工(gong)作交(jiao)接手續。甲方(fang)(fang)依法(fa)應向乙(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付經(jing)濟補償的，在辦結工(gong)作交(jiao)接時(shi)支(zhi)付。
第十八(ba)條甲(jia)方(fang)應當在解(jie)除(chu)或終止(zhi)本合(he)同時，為(wei)乙方(fang)出具解(jie)除(chu)或者終止(zhi)勞動(dong)合(he)同的證明(ming)，并在十五日內(nei)為(wei)乙方(fang)辦理檔案和社會保險關系轉移手(shou)續。
八、雙方(fang)約定事項
第十九條
乙(yi)方(fang)工作涉(she)及(ji)甲方(fang)商(shang)(shang)業秘(mi)密(mi)和與知識產權相(xiang)關(guan)的保(bao)密(mi)事(shi)項(xiang)的，甲方(fang)可以(yi)與乙(yi)方(fang)依法(fa)協(xie)商(shang)(shang)約定(ding)保(bao)守商(shang)(shang)業秘(mi)密(mi)或競(jing)業限(xian)制(zhi)的事(shi)項(xiang)，并簽訂保(bao)守商(shang)(shang)業秘(mi)密(mi)協(xie)議或競(jing)業限(xian)制(zhi)協(xie)議。
第二十(shi)條甲方(fang)出(chu)資(zi)對乙(yi)方(fang)進行專業技術培訓，要求(qiu)與乙(yi)方(fang)約定服務期(qi)的，應當征(zheng)得乙(yi)方(fang)同(tong)意，并(bing)簽訂(ding)協議，明(ming)確雙方(fang)權利義(yi)務。
第二十(shi)一條(tiao)雙方(fang)約(yue)定的(de)其它事項：。
九、勞動爭議處理(li)
第二十二條
甲乙(yi)雙方因(yin)本(ben)合同發(fa)生勞動爭議(yi)時，可(ke)以按照法律法規的規定(ding)，進行協商、申請調解(jie)或仲裁(cai)。對仲裁(cai)裁(cai)決不(bu)服的，可(ke)以依法向有管(guan)轄權的人(ren)民(min)法院(yuan)提起訴訟。
十、其他
第二十三條
本(ben)合同中記載的乙方(fang)聯系(xi)電話、通訊地(di)(di)址為勞動合同期內通知相關事項(xiang)和送(song)達書(shu)面(mian)文(wen)書(shu)的聯系(xi)方(fang)式、送(song)達地(di)(di)址。如發生變化，乙方(fang)應當及時(shi)告知甲方(fang)。
第二十四(si)條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nei)容，清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照(zhao)有關(guan)法律(lv)法規(gui)和政策規(gui)定執行。
第(di)二十五條本合(he)同雙方各執一份，自雙方簽字(zi)(蓋章)之日起生效，雙方應(ying)嚴格遵照執行。
甲方(蓋章)
法定(ding)代表人(主要負責人)
年 月 日
乙方(簽字)
年 月 日
職工勞動合同11
甲(jia)方（用人單位）名稱：_________
法(fa)定代表人：_________
地(di)址：_________
經濟類型：_________
聯系電話：_________
乙(yi)方（職(zhi)工(gong)）姓名：_________
身份證(zheng)號碼：_________
現住址(zhi)：_________
聯系(xi)電(dian)話(hua)：_________
根據(ju)《中華(hua)人民共和(he)國(guo)勞動法》和(he)國(guo)家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商(shang)一致的原則訂立本合(he)同。
一、合同期限
（一）合同期限
雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_________年_________月_________日(ri)起至_________年_________月_________日(ri)止。
2、無(wu)固定期限：從(cong)_________年_________月_________日起至本合同約(yue)定的終止條(tiao)件(jian)出現時止（不得將法定解除條(tiao)件(jian)約(yue)定為(wei)終止條(tiao)件(jian)）。
3、以完成一定(ding)的工作為期限：從(cong)_________年_________月_________日起(qi)至_________工作任務完成時止。
（二）試用期限
雙方同意(yi)按以下第_________種方式確定試用期(qi)期(qi)限（試用期(qi)包括在合同期(qi)內）：
1、無試用期。
2、試用期從_________年(nian)(nian)_________月_________日起至_________年(nian)(nian)_________月_________日止。
（試用期(qi)最長不(bu)超(chao)過(guo)六個月。其(qi)中(zhong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限在六個月以(yi)(yi)下(xia)的，試用期(qi)不(bu)得超(chao)過(guo)十五日；合(he)同(tong)(tong)期(qi)限在六個月以(yi)(yi)上一(yi)年(nian)以(yi)(yi)下(xia)的。試用期(qi)不(bu)得超(chao)過(guo)三十日；合(he)同(tong)(tong)期(qi)限在一(yi)年(nian)以(yi)(yi)上兩年(nian)以(yi)(yi)下(xia)的，試用期(qi)不(bu)得超(chao)過(guo)六十日。）
二、工作內容
（一(yi)）乙方(fang)的工(gong)作崗(gang)位（工(gong)作地點(dian)、部門、工(gong)種(zhong)或職務）為_________
（二(er)）乙方的工(gong)作任務或職(zhi)責是_________
（三）甲方因生產經營需要調整(zheng)乙方的(de)工作(zuo)崗位，按變更(geng)本合同辦(ban)理，雙方簽章(zhang)確認的(de)協(xie)議或(huo)通知書作(zuo)為(wei)本合同的(de)附件。
（四）如甲(jia)方(fang)派乙(yi)方(fang)到外單位工(gong)作，應簽訂補充協議。
三、工作時間
（一）甲乙雙方(fang)同(tong)意(yi)按以下第_________種方(fang)式確(que)定乙方(fang)的工(gong)作時間(jian)：
1、標準工(gong)時制，即每(mei)日工(gong)作(zuo)_________小(xiao)時，每(mei)周(zhou)工(gong)作(zuo)_________天，每(mei)周(zhou)至少休(xiu)息一(yi)天。
2、不定(ding)時工作制(zhi)，即經(jing)勞動保障(zhang)部門審批，乙方(fang)所在(zai)崗位實(shi)行(xing)不定(ding)時工作制(zhi)。
3、綜(zong)合(he)計算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)，即經勞(lao)動保障部門(men)審批，乙方所在崗(gang)位實(shi)行以_________為(wei)周期(qi)，總工(gong)時(shi)(shi)_________小時(shi)(shi)的綜(zong)合(he)計算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)。
（二）甲(jia)方(fang)因(yin)生(sheng)產(chan)（工作(zuo)(zuo)）需要，經與(yu)工會和乙方(fang)協商后可(ke)以延長(chang)(chang)工作(zuo)(zuo)時(shi)間。除《勞動法》第四(si)十(shi)二條規定的(de)情形外，一(yi)般每(mei)日不(bu)得(de)超(chao)過一(yi)小(xiao)時(shi)，因(yin)特殊原因(yin)最(zui)長(chang)(chang)每(mei)日不(bu)得(de)超(chao)過三小(xiao)時(shi)，每(mei)月不(bu)得(de)超(chao)過三十(shi)六小(xiao)時(shi)。
四、工資待遇
（一）乙方(fang)正常工作時(shi)間的工資按下列第（_________）種(zhong)形式執行，不得低(di)于(yu)當地最低(di)工資標準。
1、乙方試用期工資_________元/月(yue)；試用期滿工資_________元/月(yue)（_________元/日）。
2、其他形式。
（二）工資(zi)必(bi)須以法(fa)定貨(huo)幣(bi)支付(fu)，不得以實(shi)物(wu)及有(you)價證券替代(dai)貨(huo)幣(bi)支付(fu)。
（三）甲方(fang)(fang)根據企業(ye)的(de)經營(ying)狀況和依法制定的(de)工資分配辦法調整乙方(fang)(fang)工資，乙方(fang)(fang)在六十日內未提(ti)出異議的(de)視為同意。
（四）甲方每月_________日發放(fang)工(gong)資。如遇(yu)節(jie)假日或休息日，則提前到最(zui)近的工(gong)作日支付(fu)。
（五）甲方依法(fa)安排乙方延長工(gong)作時間(jian)(jian)的(de)，應按(an)《勞動法(fa)》第(di)四十四條的(de)規定支付延長工(gong)作時間(jian)(jian)的(de)工(gong)資報酬。
五、勞動保(bao)護(hu)和勞動條件
（一）甲(jia)方按(an)國家和(he)省有(you)關勞(lao)(lao)動保護(hu)規定提供符合國家勞(lao)(lao)動衛生標準的(de)(de)勞(lao)(lao)動作(zuo)業場所(suo)，切實保護(hu)乙(yi)方在生產工(gong)(gong)作(zuo)中的(de)(de)安全和(he)健康。如乙(yi)方工(gong)(gong)作(zuo)過程中可能(neng)產生職業病危(wei)害，甲(jia)方應按(an)《職業病防治法》的(de)(de)規定保護(hu)乙(yi)方的(de)(de)健康及(ji)其相關權益。
（二）甲(jia)方根(gen)據乙(yi)方從事的工作崗位，按國(guo)家有關規(gui)定，發給乙(yi)方必要的勞動(dong)保(bao)護用品(pin)，并(bing)按勞動(dong)保(bao)護規(gui)定每(mei)（_________年/_________季/_________月(yue)）免(mian)費安排乙(yi)方進行體檢(jian)。
（三）乙方有(you)權(quan)拒絕甲方的違章指揮、強(qiang)令冒險作業(ye)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行(xing)為，有(you)權(quan)要求(qiu)改正(zheng)并向有(you)關部(bu)門檢舉、控(kong)告。
六、社會保險和福利待遇
（一）合同期內，甲方(fang)應(ying)依法為(wei)乙方(fang)辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生(sheng)育等(deng)社(she)會保險(xian)的手(shou)續，社(she)會保險(xian)費按規(gui)定的比例，由甲乙雙(shuang)方(fang)負責。
（二）乙(yi)方(fang)(fang)患(huan)病(bing)或(huo)非因(yin)工負(fu)傷，甲方(fang)(fang)應(ying)按國(guo)家和地方(fang)(fang)的規(gui)(gui)定(ding)給(gei)予(yu)醫(yi)(yi)療期和醫(yi)(yi)療待(dai)遇，按醫(yi)(yi)療保(bao)險及(ji)其他相(xiang)關規(gui)(gui)定(ding)報銷醫(yi)(yi)療費用，并在規(gui)(gui)定(ding)的醫(yi)(yi)療期內支付病(bing)假工資或(huo)疾病(bing)救濟費。
（三）乙方患職業(ye)病、因工(gong)負(fu)傷或(huo)者因工(gong)死亡的，甲方應按《工(gong)傷保險條例》的規定辦(ban)理。
（四）甲方(fang)按規定(ding)給予乙方(fang)享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪(xin)假期，并按本合同約定(ding)的工資標準支付(fu)工資。
七、勞動紀律
（一）甲方(fang)根據國家和省的有關(guan)法律(lv)、法規(gui)(gui)通過(guo)民主程序制(zhi)定的各(ge)項規(gui)(gui)章制(zhi)度，應向(xiang)乙方(fang)公示；乙方(fang)應自覺遵守(shou)國家和省規(gui)(gui)定的有關(guan)勞動(dong)紀律(lv)、法規(gui)(gui)和企(qi)業依法制(zhi)定的各(ge)項規(gui)(gui)章制(zhi)度，嚴格遵守(shou)安全操(cao)作規(gui)(gui)程，服(fu)從管理，按時完成(cheng)工作任務(wu)。
（二）甲(jia)方有權對(dui)乙方履行制度的情(qing)況進行檢(jian)查、督促、考(kao)核和獎(jiang)懲(cheng)。
（三(san)）如(ru)乙(yi)方(fang)掌握甲方(fang)的商業(ye)秘密，乙(yi)方(fang)有義(yi)務為(wei)甲方(fang)保守商業(ye)秘密，并作(zuo)如(ru)下約定(ding)：
_________
八(ba)、本(ben)合(he)同的變更
（一）任何一方要(yao)求變更(geng)本合同(tong)的有關內容(rong)，都應(ying)以書面形式通知(zhi)對方。
（二）甲乙雙方經(jing)協(xie)商一(yi)致(zhi)，可以變更(geng)本合同(tong)，并辦理變更(geng)本合同(tong)的(de)手續(xu)。
九(jiu)、本合同的(de)解除(chu)
（一）經甲(jia)(jia)乙雙(shuang)方協商一致，本合同(tong)可以解除。由甲(jia)(jia)方解除本合同(tong)的，應按規(gui)定支(zhi)付經濟(ji)補償金。
（二）屬下列(lie)情(qing)形之一的，甲方可(ke)以(yi)單方解(jie)除(chu)本(ben)合同：
1、試(shi)用期內證明乙方不符(fu)合錄用條件的；
2、乙方嚴重(zhong)違反勞動紀律或甲方規章(zhang)制度(du)的；
3、嚴重失職(zhi)、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追(zhui)究刑事(shi)責任的；
5、甲方歇業(ye)(ye)、停(ting)業(ye)(ye)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者(zhe)生產經營(ying)狀況發生嚴重困難的；
6、乙(yi)方患病(bing)或非(fei)因工負(fu)傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的(de)工作，也(ye)不能從事由甲(jia)方另行安排的(de)工作的(de).；
7、乙方不能(neng)勝(sheng)(sheng)任工作，經過培訓或者調整工作崗(gang)位，仍不能(neng)勝(sheng)(sheng)任工作的(de)；
8、本合(he)同(tong)訂立(li)時所依據(ju)的(de)客觀情況發生重大變(bian)化，致使本合(he)同(tong)無法(fa)履行，經當事人協商不能就變(bian)更本合(he)同(tong)達成協議的(de)；
9、本合同約定的(de)解除條件出現(xian)的(de)。
甲(jia)方(fang)(fang)按(an)照第5、6、7、8、9項(xiang)(xiang)規定(ding)解(jie)除本合同(tong)的，需提前三(san)十日書面通知乙方(fang)(fang)，并(bing)按(an)規定(ding)向乙方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償金，其中按(an)第6項(xiang)(xiang)解(jie)除本合同(tong)并(bing)符合有關規定(ding)的還需支(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)醫療(liao)補助費。
（三）乙(yi)方(fang)解除本合同，應當(dang)提前三十日以書面形式(shi)通(tong)知甲方(fang)。但屬(shu)下列情形之一的，乙(yi)方(fang)可(ke)以隨時解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲(jia)方以(yi)暴(bao)力、威脅或者(zhe)非法限(xian)制(zhi)人身自由(you)的(de)手段強迫(po)勞動的(de)；
3、甲方不按本合同(tong)規定(ding)支(zhi)付勞動報酬，克(ke)扣或無(wu)故拖欠工(gong)資的；
4、經國家(jia)有關(guan)部門確(que)認，甲(jia)方(fang)勞動安全衛(wei)生條件惡劣(lie)，嚴重危害乙方(fang)身體健康的。
（四）有下列情形之一(yi)的(de)，甲方(fang)不得(de)解(jie)除本合(he)同：
1、乙方患病或非(fei)因(yin)工負傷，在(zai)規(gui)定的醫療期內的；
2、乙方(fang)患有職業病或因工(gong)負傷，并(bing)經勞動能力鑒定委(wei)員(yuan)會(hui)確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
3、女職(zhi)工(gong)在孕期、產期、哺(bu)乳(ru)期內(nei)的；
4、法律(lv)、法規(gui)規(gui)定的其他情形(xing)。
（五）解除本(ben)合同(tong)后，甲(jia)乙雙方在七日內辦理解除勞動合同(tong)有關(guan)手(shou)續。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲(jia)乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即(ji)行終止。
本合(he)同期(qi)滿前一個月，甲方應向(xiang)乙方提出終(zhong)止或(huo)續(xu)訂勞(lao)動合(he)同的書面(mian)意向(xiang)，并(bing)及時辦理有關手(shou)續(xu)。
十(shi)一、違(wei)約情形及(ji)責任
（一）甲方的違(wei)約情形(xing)及違(wei)約責任(ren)：
_________
（二）乙方的違約情形(xing)及違約責任：
_________
十二(er)、調(diao)解及仲栽(zai)
雙(shuang)方履行本合(he)同(tong)如發生爭議(yi)(yi)(yi)，可(ke)(ke)先協(xie)商解(jie)(jie)決；不愿協(xie)商或協(xie)商不成的，可(ke)(ke)以(yi)向本單(dan)位勞動爭議(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會申(shen)請調解(jie)(jie)；調解(jie)(jie)無無效，可(ke)(ke)在爭論(lun)發生之日(ri)起(qi)六(liu)十(shi)日(ri)內向當地勞動爭議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)栽(zai)(zai)委(wei)(wei)員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)栽(zai)(zai)；也(ye)可(ke)(ke)以(yi)直接向勞動爭議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)栽(zai)(zai)委(wei)(wei)員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)栽(zai)(zai)。對仲(zhong)栽(zai)(zai)決不服的，可(ke)(ke)在十(shi)一日(ri)內向人民(min)法院(yuan)提起(qi)訴訟。
十三、其他
（一）本(ben)合同(tong)未盡事宜，按國家和地(di)方有(you)關政策規定(ding)辦理(li)。在(zai)合同(tong)期內，如本(ben)合同(tong)條款(kuan)與國家、省有(you)關勞動管(guan)理(li)新規定(ding)相抵觸(chu)的，按新規定(ding)執行。
（二）下(xia)列文件規定(ding)為本(ben)合同(tong)附件，與本(ben)合同(tong)具有(you)同(tong)等效力：
1、_________
2、_________
3、_________
（三）雙方(fang)約(yue)定（內容不得違反(fan)法律及相(xiang)關(guan)規定，可另加雙方(fang)簽名或蓋(gai)章的附(fu)頁）：
_________
甲方：（蓋章(zhang)）_________ 乙(yi)方：（簽名或蓋章(zhang)）_________
法定(ding)代表人：_________
（或委托代(dai)理人）
_________年____月____日 _________年_____月____日
鑒證(zheng)機構（蓋章）：_________
鑒(jian)證人：_________
鑒證(zheng)日期：_________年____月____日
附件
使用說明
一、雙方在簽訂(ding)本合(he)同前(qian)，應(ying)認真(zhen)閱讀本合(he)同書。本合(he)同一經簽訂(ding)，即具有法律效力，雙方必須嚴格履(lv)行。
二、本合(he)(he)同必須由用(yong)人(ren)單位（甲方(fang)）的(de)法定代表人(ren)（或者委托代理人(ren)）和職工（乙方(fang)）親自簽章，并加蓋用(yong)人(ren)單位公(gong)章（或者勞動合(he)(he)同專用(yong)章）方(fang)為有(you)效。
三、本(ben)合同中的(de)空欄，由雙方協商確定后填(tian)寫，并(bing)不(bu)得違(wei)反法律、法規和(he)相關規定；不(bu)需填(tian)寫的(de)空欄，劃上“／”。
四、工(gong)(gong)時制度分為標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)時、不定時、綜合計算(suan)工(gong)(gong)時三種。
實行不(bu)定時(shi)、綜(zong)合計算工時(shi)工作制的(de)，應經(jing)勞動保障部門(men)批準。
五、本(ben)合同的未(wei)盡(jin)事宜(yi)，可(ke)另行簽訂補充協(xie)議，作(zuo)為本(ben)合同的附件，與本(ben)合同一并履行。
六、本(ben)合同必須認真(zhen)填寫，字(zi)跡清楚、文字(zi)簡練(lian)、準確，并不(bu)得擅(shan)自涂改。
七、本(ben)合同(tong)（含(han)附(fu)件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
職工勞動合同12
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人：
所有制性質：
地址
乙方：（勞動者）姓名：
性別：出生年月(yue)：
民族：
文化程度：
居(ju)民身份證號(hao)碼：
住址：
根據《中華人民(min)共和國(guo)勞動法》以及有關法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)和政策(ce)的規(gui)定(ding)，經雙方(fang)平等協商，乙(yi)方(fang)為甲方(fang)城鎮（農民(min)）合同制職工，并訂(ding)立本合同。
一、勞動合同期限。按下列第 款確定：
（一(yi)）本合(he)同(tong)為有固定期限的勞動合(he)同(tong)。合(he)同(tong)期從 年 月(yue) 日(ri)起(qi)至 年 月(yue) 日(ri)止。其中熟練期（培(pei)訓期、見習期）從 年 月(yue) 日(ri)起(qi)至 年 月(yue) 日(ri)止；試用期從 年 月(yue) 日(ri)起(qi)至 年 月(yue) 日(ri)止。
（二）本合(he)同為(wei)無(wu)固定期(qi)(qi)限的勞動(dong)合(he)同。合(he)同期(qi)(qi)從年月(yue)日(ri)(ri)起至(zhi)法定或約定的解除(chu)（終止(zhi)）合(he)同的條件出現時止(zhi)。其中熟練期(qi)(qi)（培訓期(qi)(qi)、見習期(qi)(qi)）從 年 月(yue) 日(ri)(ri)起至(zhi) 年 月(yue) 日(ri)(ri)止(zhi)；試用期(qi)(qi)從 年 月(yue) 日(ri)(ri)起至(zhi) 年 月(yue) 日(ri)(ri)止(zhi)。
（三）本合同(tong)為以完成一定工作為期(qi)限的(de)勞(lao)動合同(tong)。合同(tong)期(qi)從之日(ri)起(qi)(qi)至(zhi)之日(ri)止（起(qi)(qi)訖時間必須(xu)明確(que)具體）。其中熟(shu)練期(qi)（培(pei)訓(xun)期(qi)、見習期(qi)）從 年(nian) 月(yue) 日(ri)起(qi)(qi)至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)止；試(shi)用期(qi)從 年(nian) 月(yue) 日(ri)起(qi)(qi)至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)止。
二、工作內容
乙方同意按甲方生產（工(gong)作）需要，在 崗位(wei)（工(gong)種）工(gong)作，完成該崗位(wei)（工(gong)種）所承擔的(de)各項工(gong)作內容。
三，勞動保護和勞動條件
甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)都(dou)必須嚴格(ge)執行(xing)國家有關工作時間、生產安(an)全、勞(lao)動(dong)保護、衛生健康等規定。甲方(fang)應為乙(yi)方(fang)提(ti)供符合規定的(de)勞(lao)動(dong)保護設施、勞(lao)動(dong)防護用品(pin)及其他勞(lao)動(dong)保護條件。乙(yi)方(fang)應嚴格(ge)遵守各項安(an)全操作規程。
四、勞動報酬
乙方熟練(lian)期(qi)(qi)（培訓(xun)期(qi)(qi)、見習期(qi)(qi)、試(shi)用期(qi)(qi)）間(jian)的月工資為 元(yuan)；熟練(lian)期(qi)(qi)（培訓(xun)期(qi)(qi)、見習期(qi)(qi)、試(shi)用期(qi)(qi)）滿的定級工資為 元(yuan)。
乙方月工資為 元(yuan)。
工(gong)資發放(fang)日為每(mei)月 日，甲方不(bu)得(de)無(wu)故(gu)拖欠。
乙方工資的(de)(de)(de)增減，獎金、津貼、補貼、加(jia)班加(jia)點工資的(de)(de)(de)發放，以及(ji)(ji)特殊情況(kuang)下(xia)的(de)(de)(de)工資支(zhi)付(fu)等(deng)，均按(an)相(xiang)關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章、政策以及(ji)(ji)甲方依法(fa)(fa)制定的(de)(de)(de)規(gui)章制度執行。
五、勞動紀律
甲(jia)乙雙方(fang)應嚴格遵守(shou)法律、法規(gui)、規(gui)章和(he)政策。甲(jia)方(fang)應依(yi)法制定各項(xiang)具體的內部管理制度。乙方(fang)應服從甲(jia)方(fang)的.管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件
（一(yi)）具有下列情形(xing)之一(yi)，經甲(jia)乙雙方協商同(tong)意，可以(yi)變更本合同(tong)的相(xiang)關內容：
1、本(ben)合(he)同訂(ding)立(li)時所依(yi)據(ju)的客觀情況(kuang)發生(sheng)重大(da)變化，致使本(ben)合(he)同無法履行的；
2、乙方(fang)不(bu)能從(cong)事或者不(bu)能勝(sheng)任原崗位（工(gong)種）工(gong)作的。
（二）乙方具有下列情形(xing)之(zhi)一的(de)，甲(jia)方可以(yi)解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合(he)錄用條件(jian)的(de)；''
2、嚴重違反(fan)勞動紀律或(huo)者甲方(fang)規章制度(du)的；
3、嚴(yan)重失職，營(ying)私舞弊(bi)，對(dui)甲方利益造(zao)成重大(da)損害的；
4、被(bei)依法追究(jiu)刑事(shi)責任的。
（三）具有(you)下列情形(xing)之一的(de)，甲方可以(yi)解(jie)除勞動合(he)同，但是應(ying)當(dang)提前三十日以(yi)書(shu)面形(xing)式通知乙(yi)方本(ben)人：
1、乙(yi)方患病(bing)或非因工(gong)(gong)負傷，醫(yi)療期滿(man)后，不(bu)能從(cong)事原工(gong)(gong)作也不(bu)能從(cong)事由甲方另(ling)行安排的(de)工(gong)(gong)作的(de)；
職工勞動合同13
甲方：_________
乙方：_________
為構建和諧勞(lao)動(dong)(dong)關系，甲乙雙方就原《xx市勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同》未明(ming)確事項作如下補充說(shuo)明(ming)，甲方申(shen)明(ming)此《xx市勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同補充協議書(shu)》是本著公平合(he)理、平等自愿的前提下簽訂的，并(bing)非(fei)公司強制性行為。
第(di)(di)一條：原《xx市勞動合(he)同》第(di)(di)四條勞動報(bao)酬(chou)第(di)(di)二(er)項所述工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)是(shi)根據(ju)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作性質決定的。若(ruo)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)為甲方管理人(ren)員(yuan)，乙方正(zheng)常(chang)工(gong)(gong)(gong)(gong)作時間工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)確保(bao)不低于xx市最低工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)準，初始工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)額為1000元/月，考核工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)及績效(xiao)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)根據(ju)現實(shi)表現核定，試用期員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)按標(biao)準工(gong)(gong)(gong)(gong)準的80%計算(suan)；若(ruo)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)為甲方的普通工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)，則其(qi)每月工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)為其(qi)實(shi)際計件數量的累計值，即計件工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)。
第(di)二條：公司按年(nian)度支付員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)齡補(bu)償金，是對在本單(dan)(dan)位工(gong)(gong)(gong)作滿一年(nian)以上(shang)的員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的一種獎勵，該補(bu)償金的數額(e)在工(gong)(gong)(gong)資表中按月(yue)分攤顯示，集中發(fa)放。集中發(fa)放的日(ri)期定為(wei)該員(yuan)工(gong)(gong)(gong)在本單(dan)(dan)位工(gong)(gong)(gong)作滿一年(nian)后的第(di)六個月(yue)第(di)一周(zhou)發(fa)放。工(gong)(gong)(gong)齡補(bu)償金的標準為(wei)：30元/月(yue)。
第(di)(di)三條：原《xx市(shi)勞(lao)動合同(tong)》第(di)(di)四條勞(lao)動報酬第(di)(di)五項(xiang)所(suo)述甲(jia)、乙雙方對工資(zi)(zi)的其它約(yue)定(ding)，內容(rong)為：若甲(jia)方因銀行轉(zhuan)帳(zhang)、資(zi)(zi)金周(zhou)轉(zhuan)等問(wen)題造(zao)成工資(zi)(zi)需延(yan)遲發放時(shi)，應提(ti)前通知乙方，延(yan)長時(shi)間(jian)最長不得超(chao)過(guo)10天。
第四條(tiao)：乙(yi)方(fang)(fang)(fang)與甲方(fang)(fang)(fang)簽訂勞動(dong)合(he)同，即表示(shi)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)完全了解和(he)認同xx明(ming)嘉服裝有限公(gong)司規(gui)(gui)章(zhang)制度(du)中(zhong)所列明(ming)的(de)一(yi)切規(gui)(gui)定(ding)(ding)，合(he)同期內，若因乙(yi)方(fang)(fang)(fang)無視(shi)甲方(fang)(fang)(fang)規(gui)(gui)定(ding)(ding)給公(gong)司或第三者(zhe)造成損(sun)害時，甲方(fang)(fang)(fang)將(jiang)按(an)法律和(he)公(gong)司的(de)規(gui)(gui)章(zhang)制度(du)進行處理，情(qing)節嚴(yan)重(zhong)的(de)將(jiang)按(an)法律程序追究乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)經(jing)濟和(he)刑事責任(ren)。
第(di)五條：乙方(fang)在(zai)甲方(fang)入職(zhi)后，需無條件按(an)甲方(fang)的規定接受月度業績(ji)考核(he)，合同期(qi)內若乙方(fang)連續兩個月的業績(ji)表現達不到甲方(fang)的要求，則甲方(fang)有理由認為乙方(fang)已無法勝任(ren)
其工作崗位或有消極怠工行(xing)為，甲(jia)方有權在(zai)不預先通知(zhi)的(de).情況下(xia)隨時解除(chu)與乙方的(de)勞動關系(xi)，并且不予支付經濟補償金。
第六條：乙(yi)方在甲(jia)方入職時，所(suo)提供和(he)填寫的數據(ju)(包括：身份(fen)證件(jian)、學(xue)歷(li)文件(jian)、體檢證明等)均(jun)需(xu)真實有效(xiao)，若因乙(yi)方提供虛假資料給甲(jia)方造成損(sun)失時，其后果均(jun)須(xu)由乙(yi)方承(cheng)擔。
第七條(tiao)：合(he)同期內，若乙(yi)(yi)方(fang)非正當理由且不能(neng)按(an)正常(chang)(chang)手續提前一個(ge)月辭職(zhi)，則(ze)甲(jia)方(fang)將(jiang)扣除乙(yi)(yi)方(fang)一個(ge)月的工(gong)資(不低于本人(ren)月平均(jun)工(gong)資)作為對(dui)甲(jia)方(fang)的損(sun)失補(bu)償；若乙(yi)(yi)方(fang)確因服役、重大疾病、親(qin)人(ren)病危(wei)等不能(neng)按(an)正常(chang)(chang)手續提前一個(ge)月辭職(zhi)(即(ji)：急辭工(gong)，需提供相(xiang)關證明文(wen)件)，則(ze)甲(jia)方(fang)將(jiang)扣除乙(yi)(yi)方(fang)月平均(jun)工(gong)資的30%作為對(dui)甲(jia)方(fang)的損(sun)失補(bu)償；
第八(ba)條：為(wei)建立和諧勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，在(zai)合(he)同期內，甲、乙雙方(fang)產生糾紛時(shi)，乙方(fang)應首先向(xiang)甲方(fang)單位的(de)行政人(ren)事(shi)部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無(wu)效(xiao)時(shi)，乙方(fang)可向(xiang)所(suo)屬地(di)區的(de)勞(lao)動(dong)監(jian)察部門請求支持或向(xiang)當地(di)人(ren)民法院提(ti)起訴訟。
第九條(tiao)：本附件為《xx市(shi)勞動合(he)(he)同》的(de)(de)補充說(shuo)明文件，一式兩份，雙方各(ge)執一份，與原《xx市(shi)勞動合(he)(he)同》具有相同的(de)(de)法律效力(li)。
第十條：以上所指規定(ding)及規章制度等系指甲方制定(ding)的(de)《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需(xu)在(zai)(zai)仔細(xi)閱讀后(hou)，且在(zai)(zai)完全理解和認同(tong)的(de)前提下簽(qian)字確(que)認。
甲方：(蓋章) 乙(yi)方：(簽名(ming)或指膜(mo))
法定代表人(或委托(tuo)代理人)：
日期(qi)： 年(nian) 月 日 日期(qi)： 年(nian) 月 日
職工勞動合同14
招聘方(fang)：_________（簡稱(cheng)甲方(fang)）
受聘方：_________（簡稱乙(yi)方）
甲方(fang)招聘合(he)同制職工，按有(you)關規(gui)定，已報請(qing)有(you)關部門的批準（或同意(yi)）。甲方(fang)已向(xiang)(xiang)乙(yi)方(fang)如實介紹涉及合(he)同的有(you)關情況；乙(yi)方(fang)已向(xiang)(xiang)甲方(fang)提(ti)交勞動手冊。甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)本著自(zi)愿、平(ping)等的原則，經協(xie)商一(yi)致，特簽訂本合(he)同，以(yi)便共同遵守。
第一條：合同期限
合同(tong)期(qi)限(xian)為_________年(nian)（或_________個月），從_________年(nian)起至_________年(nian)_________月_________日止。（沒有一(yi)定(ding)期(qi)限(xian)的(de)合同(tong)或以完成一(yi)項工作的(de)時(shi)間(jian)為期(qi)限(xian)的(de)合同(tong)，應(ying)注明本合同(tong)無一(yi)定(ding)期(qi)限(xian)或本合同(tong)以某一(yi)工作完成為屆滿期(qi)限(xian)。）
第二條：試用期限
試用期(qi)限為_________個月(yue)(yue)（或_________年(nian)），即(ji)從_________年(nian)_________月(yue)(yue)_________日(ri)起至_________年(nian)_________月(yue)(yue)_________日(ri)止。（試用期(qi)限的(de)長(chang)短，有關部門有規(gui)定的(de)，按規(gui)定執行；有關部門無規(gui)定的(de)，由招聘方根(gen)據受聘方的(de)工作能力和實際水平確定。）
第三條(tiao)：職務（或工種）
甲(jia)方(fang)(fang)聘請乙方(fang)(fang)擔任(ren)_________職務（或(huo)從事某工種的工作(zuo)）。
第四條(tiao)：工作時間
每(mei)周(zhou)工(gong)作(zuo)六天(tian)，星期(qi)日休息(xi)。每(mei)天(tian)工(gong)作(zuo)時間為八小時。上下班時間按甲(jia)方規定(ding)執行。（以完(wan)成一(yi)定(ding)工(gong)作(zuo)量為期(qi)限的(de)合同，工(gong)作(zuo)時間由雙(shuang)方商定(ding)。）
第五條：勞動報酬
（一(yi)）乙(yi)方在試(shi)用期(qi)間，月薪(xin)為(wei)(wei)_________元(yuan)。試(shi)用期(qi)滿(man)后，按(an)乙(yi)方的技術水平(ping)、勞動態度和工(gong)作效率評定(ding)(ding)，根據所評定(ding)(ding)的級別或職務確定(ding)(ding)月薪(xin)。（以完成一(yi)定(ding)(ding)工(gong)作量(liang)的時間為(wei)(wei)合同期(qi)限的，亦可按(an)工(gong)作量(liang)確定(ding)(ding)報酬。實行計(ji)件工(gong)資的，按(an)計(ji)件付酬。）
（二(er)）乙(yi)方享受的(de)崗位津貼和獎金待(dai)遇，與同工(gong)種(zhong)固定職工(gong)相同。
第六條(tiao)：生(sheng)活福(fu)利(li)待遇
（一）補(bu)貼待遇：乙(yi)方享受交通(tong)費補(bu)貼、糧(liang)食(shi)補(bu)貼、取(qu)暖費補(bu)貼等(deng)與固定職工(gong)相同。
（二）假(jia)(jia)(jia)(jia)日(ri)待(dai)遇：乙(yi)方享受(shou)節日(ri)假(jia)(jia)(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)(jia)(jia)與固(gu)定職工相同。工作滿一年(nian)以上需要探親的(de)，可(ke)享受(shou)_________天（不包括路途(tu)中的(de)時間）的(de)探親待(dai)遇，工資照發，路費報銷。
（三）特(te)保(bao)兒費：乙(yi)方(fang)享受特(te)保(bao)兒費與(yu)固定職工相同。
第(di)七(qi)條：勞動保護
_________。（乙方(fang)的(de)(de)勞動保護按國(guo)家的(de)(de)有關規定執行(xing)。）
第八(ba)條：乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老(lao)保險(xian)辦法(fa)
_________。（本條國家(jia)有規(gui)定的(de)(de)，按規(gui)定執行；無規(gui)定的(de)(de)，由雙方商定。）
第九條：政(zheng)治待遇和(he)勞動紀(ji)律要求
（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的(de)權(quan)(quan)利，如(ru)參加(jia)民主管理企業的(de)權(quan)(quan)利，參加(jia)黨、團(tuan)組織和(he)工會的(de)權(quan)(quan)利等。
（二）訂(ding)立(li)有一定(ding)期(qi)(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動合(he)同的(de)乙方，在擔任領(ling)導(dao)(dao)職務(wu)(wu)以(yi)后，如職務(wu)(wu)是有任期(qi)(qi)的(de)，在勞(lao)動合(he)同期(qi)(qi)限(xian)短于領(ling)導(dao)(dao)任期(qi)(qi)的(de)情況下，可(ke)以(yi)將合(he)同期(qi)(qi)限(xian)視為領(ling)導(dao)(dao)職務(wu)(wu)的(de)任期(qi)(qi)；如果職務(wu)(wu)是沒有任期(qi)(qi)的(de).，可(ke)以(yi)視為改(gai)訂(ding)沒有一定(ding)期(qi)(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動合(he)同。
（三）乙方(fang)應(ying)當(dang)嚴(yan)格遵守(shou)甲方(fang)單(dan)位(wei)各(ge)項規章制度，遵守(shou)勞(lao)動紀(ji)律、服從分配、堅持出勤(qin)、積極勞(lao)動，保證完成(cheng)規定的各(ge)項任務。
第十條(tiao)：教育與培訓
甲方應加強對乙方進行(xing)思想政治教(jiao)育，遵紀守法教(jiao)育，安全生產教(jiao)育，根據工作和(he)生產的需要進行(xing)業務、職業技術培訓。
第十一條：勞動合同(tong)變更
（一）發生下列情況之(zhi)一者(zhe)，允(yun)許變更勞(lao)動合同：
1、經(jing)甲乙雙(shuang)方協商同意，并(bing)不因此而損害(hai)國家和(he)社會(hui)的利益；
2、訂立(li)勞(lao)動合同(tong)所依(yi)據的法(fa)律規定(ding)已經(jing)修改(gai)；
3、由于甲方(fang)單位嚴(yan)重虧損或關(guan)閉，停產(chan)(chan)，轉(zhuan)產(chan)(chan)確實無法履行勞動合(he)同(tong)的規定，或由于上級主管機關(guan)決定改(gai)變了(le)工作任務，性(xing)質；
4、由于(yu)不可抗力(li)或(huo)由于(yu)一方(fang)當事人(ren)雖無過(guo)失但無法防止的外因，致(zhi)使原合同(tong)無法履行；
5、法律(lv)規定的其他情況。
（二(er)）在合同(tong)(tong)沒有變更(geng)的情況(kuang)下，甲方(fang)(fang)不得安(an)排乙方(fang)(fang)從事合同(tong)(tong)規定(ding)以(yi)外(wai)(wai)的工作，但下列(lie)情況(kuang)除外(wai)(wai)：
1、發生事故或(huo)自然災害，需要及時(shi)搶修或(huo)救(jiu)災；
2、因工(gong)作(zuo)需(xu)要而進行的(de)臨時(shi)調動（單位內工(gong)種之(zhi)間，機構之(zhi)間）；
3、發生不超過(guo)一個月(yue)時(shi)間的(de)短期停工；
4、甲(jia)方(fang)依法重新任命、調(diao)(diao)動、調(diao)(diao)換訂立(li)沒(mei)有一定(ding)期限勞動合同職工(gong)的工(gong)作；
5、法律規定(ding)的其他情況。
第十二條：勞(lao)動合同(tong)的(de)解(jie)除(chu)
（一）_________。（解除勞動(dong)合同的(de)(de)條(tiao)件，國家主管部門(men)有規定(ding)的(de)(de)，按(an)規定(ding)執(zhi)行；沒有規定(ding)的(de)(de)，由(you)雙方(fang)當事人商定(ding)。雙方(fang)議定(ding)條(tiao)款不(bu)得違反法(fa)律和政策的(de)(de)規定(ding)，不(bu)得損害(hai)國家利益和社會公共(gong)利益。）
（二）解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，除(chu)(chu)因乙方(fang)(fang)違法犯罪或乙方(fang)(fang)不(bu)履(lv)行合(he)同(tong)給甲方(fang)(fang)造成損失，或者嚴重違反勞(lao)動(dong)紀律和本單位管理章程的(de)規定被開除(chu)(chu)的(de)，以(yi)及乙方(fang)(fang)擅自解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)以(yi)外(wai)，甲方(fang)(fang)應按規定發給辭退補(bu)助(zhu)費(fei)(fei)和支付路費(fei)(fei)。
（三(san)）解除(chu)勞動合同時，雙方應按規定辦(ban)理(li)解除(chu)手續。甲(jia)方應按規定將解除(chu)合同的情況報(bao)告(gao)有關機(ji)關核準。
第十三(san)條：違約責任(ren)
（一）甲(jia)方無故辭(ci)退(tui)乙(yi)方，除應發給(gei)(gei)辭(ci)退(tui)補助費和路費外，應償付(fu)給(gei)(gei)乙(yi)方違(wei)約金_________元(yuan)。
（二）甲方(fang)違反勞動安全和勞保規(gui)定，以致發生(sheng)事(shi)故，損(sun)害乙方(fang)利益的，應補償乙方(fang)的損(sun)失。
（三）乙方擅自解除合同，應賠償(chang)甲方為其支付的職(zhi)業(ye)技術培訓費，并償(chang)付給甲方違約金(jin)_________元。
（四）乙方(fang)違(wei)反勞動紀律或操作規程，給甲(jia)(jia)方(fang)造成(cheng)經濟(ji)損失的，甲(jia)(jia)方(fang)有(you)權按(an)處理固(gu)定職(zhi)工的規定予以處理。
第十四條：其他事(shi)項
（一(yi)）本合(he)同(tong)于_________年_________月(yue)_________日起生(sheng)效。甲乙雙方不(bu)得擅自修改或解除(chu)合(he)同(tong)。合(he)同(tong)執(zhi)行中如有未盡(jin)事(shi)宜(yi)，須經雙方協(xie)(xie)商(shang)，作(zuo)出補(bu)充規定(ding)。補(bu)充規定(ding)與本合(he)同(tong)具有同(tong)等效力。合(he)同(tong)執(zhi)行中如發生(sheng)糾(jiu)紛，當事(shi)人應(ying)協(xie)(xie)商(shang)解決，協(xie)(xie)商(shang)不(bu)成時，任(ren)何一(yi)方均可(ke)向單位主管機關或勞動合(he)同(tong)的管理(li)機關請(qing)求處理(li)，也可(ke)依(yi)法(fa)向人民法(fa)院(yuan)起訴。
（二）本(ben)合同(tong)正本(ben)一(yi)(yi)(yi)式二份，甲(jia)乙雙方(fang)各執一(yi)(yi)(yi)份；合同(tong)副本(ben)一(yi)(yi)(yi)式_________份，報主管機(ji)關，勞動合同(tong)管理機(ji)關（本(ben)合同(tong)如經(jing)公證，則應交公證處留存一(yi)(yi)(yi)份）_________等(deng)單位各留存一(yi)(yi)(yi)份。
甲方（公章）：_______________乙方（公章）：_____________
法定代表(biao)人(ren)（簽字(zi)）：_________法定代表(biao)人(ren)（簽字(zi)）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
職工勞動合同15
甲方(fang)(用人單位)名稱：_________
地址：_________
法定代(dai)表人(委托代(dai)理人)：_________
乙方(勞動(dong)者)姓名：_________
性別：_________
出生年月日：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍(ji)貫：_________
身(shen)份證(zheng)號碼(ma)：_________
現在住址：_________
甲方(fang)因生(sheng)產(工作)需要(yao)，招(雇)乙方(fang)為本企業(ye)(ye)職工。根據《中華人(ren)民共和國勞(lao)動法》、《中華人(ren)民共和國私(si)營(ying)企業(ye)(ye)暫行條例》、《私(si)營(ying)企業(ye)(ye)勞(lao)動管理(li)暫行規定(ding)》和有關(guan)，甲乙雙方(fang)在自(zi)愿基礎上，經(jing)平(ping)等協商，同(tong)意(yi)簽(qian)訂本勞(lao)動合同(tong)。
第一條合同期限
本合同期(qi)從(cong)_________年(nian)_________月(yue)(yue)_________日起至(zhi)_________年(nian)_________月(yue)(yue)_________日止(zhi)，共(gong)_________年(nian)。其中試用期(qi)從(cong)_________年(nian)_________月(yue)(yue)_________日起至(zhi)_________年(nian)_________月(yue)(yue)_________日止(zhi);共(gong)_________個月(yue)(yue)。
第二條生產(工作)任務
1.甲方(fang)安排乙方(fang)從事(shi)_________工作。
2.乙方(fang)同(tong)意按甲方(fang)生產(chan)(工作(zuo))需(xu)要，在_________崗位，承(cheng)擔_________任務，擔任_________工種(zhong)。
3.乙方應完(wan)成崗位所規定(ding)的數量(liang)(liang)指標和質量(liang)(liang)指標：_________。
第三條勞動(工作)安全、衛生條件
1.甲方必須執(zhi)行國家有關勞(lao)動(dong)(dong)安(an)全與(yu)衛生的法規(gui)(gui)標(biao)準，采取勞(lao)動(dong)(dong)保護措施，改善勞(lao)動(dong)(dong)條件，建立規(gui)(gui)章制(zhi)度，保證安(an)全生產和職(zhi)工(gong)健(jian)康。
2.甲方(fang)應(ying)根據國家有關(guan)規定(ding)，給乙方(fang)發放勞動保(bao)護用品：_________，保(bao)健食品費：_________元。
3.甲方(fang)應對乙方(fang)進行(xing)和(he)技(ji)術(shu)培訓(xun)，乙方(fang)從事特種作業的，必(bi)須經專業訓(xun)練，并(bing)經勞(lao)動行(xing)政部門(men)考核合格發證后，持(chi)證上崗(gang)操作。
4.甲方應(ying)對從事有(you)(you)毒有(you)(you)害工作(zuo)的乙方定期(qi)體檢。
5.甲方不得安排(pai)未(wei)成(cheng)年工(16—18周(zhou)歲)擔任(ren)不宜(yi)從事的工種。
6.甲(jia)方應定期對生產場所、危險設(she)施進行安全(quan)檢查(cha)，消(xiao)除事故(gu)隱患，糾正(zheng)違(wei)章(zhang)。
第四條勞動管理
1.甲(jia)方必(bi)須嚴(yan)格執行(xing)勞動政策(ce)和有關勞動管理的法律規(gui)定，并根據(ju)國家有關規(gui)定建立、健全勞動制(zhi)度及各項規(gui)章。
2.甲(jia)方(fang)有監督乙(yi)方(fang)遵(zun)章(zhang)守(shou)紀、安全生產、職(zhi)業道德及生產任務(wu)完成(cheng)情況的權利。
3.乙方應嚴(yan)格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管(guan)理，積極完成所從事的工(gong)作(zuo)。
第五條工作時間和勞動報酬
1.甲(jia)方(fang)(fang)應實(shi)行每日(ri)不超過八小(xiao)時(shi)(shi)(shi)、平均每周不超過四十四小(xiao)時(shi)(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制，因生產需要確需延長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間時(shi)(shi)(shi)，須經(jing)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)本人和工(gong)會同意，并發給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)加班(ban)工(gong)資。日(ri)加班(ban)不得超過三小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，連續加班(ban)不得超過三天。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)如(ru)為(wei)未成年工(gong)(16—18周歲)，孕(yun)期、哺乳期女工(gong)，甲(jia)方(fang)(fang)不得安(an)排其加班(ban)加點。
2.甲方依照國家法律和有關(guan)政策規定，同乙(yi)方協商(shang)確(que)定的具體(ti)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)和工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工(gong)(gong)(gong)(gong)最低工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)不得低于當(dang)地同行業集(ji)體(ti)所(suo)有制(zhi)企業同等條件工(gong)(gong)(gong)(gong)人的最低工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)水(shui)平)：_________。
3.甲(jia)方應(ying)當(dang)每(mei)月按(an)時給(gei)乙(yi)(yi)(yi)方發(fa)放工(gong)資。每(mei)月_________日(ri)(ri)(ri)為(wei)發(fa)薪(xin)日(ri)(ri)(ri)。超過當(dang)月規定發(fa)薪(xin)日(ri)(ri)(ri)期(qi)的，從第六(liu)日(ri)(ri)(ri)起每(mei)天按(an)拖欠乙(yi)(yi)(yi)方本人工(gong)資額(e)的_________%賠償(chang)乙(yi)(yi)(yi)方損(sun)失，直至支(zhi)付工(gong)資之日(ri)(ri)(ri)止，與工(gong)資一并(bing)發(fa)給(gei)乙(yi)(yi)(yi)方。
4.法定節日(ri)(ri)(ri)加(jia)班工(gong)資為_________元，公休假日(ri)(ri)(ri)加(jia)班工(gong)資_________元，平日(ri)(ri)(ri)加(jia)班工(gong)資_________元，從事(shi)夜間(22時(shi)至次日(ri)(ri)(ri)6時(shi))工(gong)作的，每班發(fa)給(gei)夜餐津貼_________元。
5.甲方(fang)應當根據(ju)企業的生產發展及乙(yi)(yi)方(fang)的技術(shu)熟練程度、勞動效(xiao)率，逐步(bu)提高乙(yi)(yi)方(fang)的工資(zi)水平。
第六條保險和福利待遇
1.甲(jia)(jia)方(fang)(fang)按(an)乙(yi)方(fang)(fang)工資總(zong)額的(de)_________%，乙(yi)方(fang)(fang)按(an)本人當月(yue)工資的(de)_________%，按(an)月(yue)向當地勞動行政部門所(suo)屬的(de)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)機(ji)構繳納退休養老金;甲(jia)(jia)方(fang)(fang)沒有(you)按(an)規定(ding)為乙(yi)方(fang)(fang)向社(she)會(hui)保(bao)險(xian)機(ji)構繳納退休養老金的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)在退職、解除合同(tong)或被辭退時，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應按(an)國家(jia)規定(ding)的(de)標準(zhun)如數發給本人退休養老金。
2.因第(di)(di)七條(tiao)第(di)(di)2款第(di)(di)(2)項(xiang)、第(di)(di)(4)項(xiang)和第(di)(di)3款規定而解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，甲方(fang)(fang)應按乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)作每滿(man)(man)一(yi)年(nian)(滿(man)(man)半年(nian)不滿(man)(man)一(yi)年(nian)的(de)(de)按一(yi)年(nian)計(ji)算)發給乙(yi)方(fang)(fang)一(yi)個(ge)月標準工(gong)資的(de)(de)生(sheng)活補助費(fei)。同(tong)(tong)時(shi)，如合(he)同(tong)(tong)期未滿(man)(man)，甲方(fang)(fang)應發給乙(yi)方(fang)(fang)合(he)同(tong)(tong)期內(nei)的(de)(de)失業補償費(fei)，標準為：距合(he)同(tong)(tong)期滿(man)(man)，每相差一(yi)年(nian)發給相當(dang)于(yu)乙(yi)方(fang)(fang)標準工(gong)資一(yi)個(ge)月的(de)(de)補償費(fei)，生(sheng)活補助費(fei)、補償費(fei)分別合(he)計(ji)最高不超過十二個(ge)月乙(yi)方(fang)(fang)標準工(gong)資。
3.乙方(fang)因工負傷或患職(zhi)業病，治療(liao)期間工資照發(fa)，所(suo)需醫療(liao)費(fei)用由(you)甲方(fang)支付。醫療(liao)終(zhong)結，經市(shi)(縣(xian))醫務勞(lao)動鑒定(ding)委(wei)員會鑒定(ding)，確(que)認(ren)為殘廢的`，由(you)甲方(fang)發(fa)給(gei)殘廢金(jin)。乙方(fang)因工殘廢或患職(zhi)業病死亡，由(you)甲方(fang)發(fa)給(gei)喪葬費(fei)和供(gong)養(yang)直(zhi)系(xi)(xi)親屬(shu)撫恤費(fei)。殘廢金(jin)、喪葬費(fei)和供(gong)養(yang)直(zhi)系(xi)(xi)親屬(shu)撫恤費(fei)的標(biao)準，按照《勞(lao)動保險條例》和有關(guan)規定(ding)執行。
4.乙方患病或(huo)非因工負傷(shang)，甲方應按其(qi)工作時間(jian)(jian)長短(duan)給(gei)予三至六個月的(de)醫療期(qi)。在醫療期(qi)間(jian)(jian)發給(gei)不(bu)低于本(ben)人原工資(zi)百分(fen)之六十(shi)的(de)病假(jia)工資(zi)。
5.乙方為(wei)女職工，其孕期、產假和哺乳期的(de)待遇按(an)《女職工勞(lao)動(dong)保(bao)護規定》及有關規定執(zhi)行。
6.按(an)國家法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定，乙方(fang)應享受法(fa)定節(jie)假(jia)日(ri)及婚(hun)、喪(sang)假(jia)。法(fa)定節(jie)假(jia)日(ri)及遇乙方(fang)婚(hun)、喪(sang)假(jia)期，甲(jia)方(fang)必須(xu)將(jiang)乙方(fang)按(an)規(gui)定所休天數視(shi)為有薪假(jia)期;乙方(fang)如(ru)超(chao)假(jia)，經批準可作事假(jia)處理，否(fou)則，按(an)曠工(gong)處理。
第七條合同的變更、解除、終止和續訂
1.甲方(fang)因(yin)轉產(chan)、調整(zheng)生(sheng)產(chan)項目，或者(zhe)由于情況(kuang)變(bian)化(hua)，經甲乙雙(shuang)方(fang)協(xie)商同意，可(ke)以變(bian)更合(he)同的相關(guan)內容。
2.在(zai)下列情況下，甲(jia)方可(ke)以解除合(he)同(tong)：
(1)乙方(fang)在試(shi)用(yong)期內(nei)經發現不符(fu)合(he)錄用(yong)條件的(de);
(2)乙(yi)方(fang)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從(cong)事原工作(zuo)又(you)無(wu)法安排其(qi)他工作(zuo)的;
(3)按照國家法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定，乙方屬于應(ying)予辭退的;
(4)甲(jia)方歇業(ye)、宣(xuan)告破產，或者(zhe)瀕臨(lin)破產處(chu)于法定整頓期間的(須征求工會意見并向(xiang)勞動行政部門(men))。
3.在下列(lie)情況下，乙(yi)方(fang)可以解除合同：
(1)甲方(fang)違(wei)反國家規定，無安(an)全防護(hu)設施，勞動安(an)全、衛生條件惡劣，嚴重危(wei)害乙方(fang)身體健康的;
(2)甲方無力(li)或不按照本合(he)同規(gui)定(ding)支付乙方勞(lao)動報酬的(de);
(3)甲方不履行合同或者違反國家(jia)法規、政策(ce)，侵害乙方合法權益(yi)的;
(4)乙方(fang)(fang)應征入伍或(huo)經甲方(fang)(fang)同(tong)意，自費(fei)考上中等專業以上學(xue)校學(xue)習及本人有正當(dang)理(li)由要求(qiu)辭職的。
4.乙方(fang)被勞動(dong)教養，以(yi)及受(shou)刑事(shi)處分的，合同自(zi)行解除。
5.在下(xia)列(lie)情況下(xia)，甲方不得解除乙(yi)方合同：
(2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務(wu)勞動鑒定委員(yuan)會(hui)確(que)認的;
(3)乙方患病或非因工負(fu)傷，在規(gui)定(ding)的醫(yi)療期內的;
(4)乙方在孕期(qi)、產假和哺(bu)乳期(qi)間(jian)的。
7.甲方解除合(he)同，應征求本企(qi)業工會(hui)組織的意見。
8.甲方解除合(he)同，應(ying)報當地勞動行(xing)政部門備案。
9.合同期(qi)限屆滿，應即(ji)終止(zhi)執(zhi)行。由(you)于生產、工作需(xu)要，甲乙(yi)雙方(fang)協商同意，可(ke)以續訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項
_________。
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任
1.甲(jia)乙雙方(fang)任(ren)何一方(fang)違反合同時，應(ying)當向對方(fang)支付違約(yue)金，違約(yue)金標(biao)準是_________。
2.甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)任何一方(fang)(fang)違反(fan)合同，給對方(fang)(fang)造(zao)成經濟損失的，應根(gen)據后果(guo)及責任大小給予(yu)賠償。
3.甲方出(chu)資培訓(xun)乙(yi)方，應事先(xian)與乙(yi)方商(shang)定在本企(qi)業的服務(wu)期(qi)限(xian)。乙(yi)方服務(wu)期(qi)未滿，欲辭職(zhi)或另謀職(zhi)業的，應支付(fu)甲方培訓(xun)費_________元。
第十條勞動爭議處理
甲乙雙方發(fa)生勞動爭議后，應先行協(xie)商解(jie)決(jue)。協(xie)商不(bu)能解(jie)決(jue)的，可(ke)在法定(ding)申訴時效內向有(you)管轄權(quan)的勞動爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會(hui)申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)不(bu)服的，向人民(min)法院起訴。
第十一條
本合同(tong)未盡(jin)事宜以(yi)及與今后法(fa)律、法(fa)規(gui)、政策(ce)等有抵觸(chu)的(de)條款，按國家的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)、政策(ce)執(zhi)行。
第十二條
本合(he)同(tong)自簽訂之(zhi)日起生效(xiao)(xiao)，一(yi)式兩份(fen)，甲(jia)乙雙方各持(chi)一(yi)份(fen)。本合(he)同(tong)涂改、未經合(he)法(fa)授權代簽無效(xiao)(xiao)。
第十三條
本合同經雙(shuang)方簽訂后(hou)，必須送(song)交勞動爭議仲裁(cai)機構予以鑒證。
甲(jia)方(蓋章(zhang))：_________乙方(簽章(zhang))：_________
委托(tuo)代(dai)理(li)人(簽章)：_________委托(tuo)代(dai)理(li)人(簽章)：_________
_________年____月____日(ri)_________年____月____日(ri)
簽(qian)訂地點：_________簽(qian)訂地點：_________
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