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單位員工勞(lao)動合同14篇(pian)
隨著人(ren)們(men)法(fa)律(lv)觀(guan)念的(de)日益增強，越來越多事(shi)情需要用到(dao)合同，簽訂合同能夠較(jiao)為有效的(de)約束違約行(xing)為。合同有不同的(de)類型，當然也有不同的(de)目(mu)的(de)，下面是小(xiao)編(bian)整理的(de)單位員(yuan)工勞動(dong)合同，歡迎閱(yue)讀與收藏。
單位員工勞動合同1
甲方(用(yong)人(ren)單位)名稱：___________________________
企(qi) 業 類(lei) 別：___________________________
法 定(ding) 代 表 人：____________
職務___________
地(di) 址：___________________________
乙方(fang)(勞動者)姓名：______________
年齡：__________
性(xing)別：______________
民族：__________
戶籍(ji)所在地(di)：________省(sheng)______市_________區(縣)_______街(jie)_______鄉(鎮)________村(cun)戶口種類：非農(nong)業戶口( );農(nong)業戶口( )
居民身份證號碼：_______________________________
國(guo)籍及(ji)護照(zhao)號碼：_______________________________
現(xian) 住 址：_______________________________
根(gen)據《中華人民共和國勞(lao)動法(fa)》和《天津市(shi)實施勞(lao)動合同制度(du)規定》等規定，甲乙雙方(fang)在平等自愿、協商一致的基礎(chu)上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合(he)同(tong)期限執行下列________款。
一、本合同期限為____年(nian)(月)，自____年(nian)____月____日起(qi)至(zhi)____年(nian)____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二(er)、本合同為無(wu)固定期限，自____年____月____日(ri)始(shi)，其中試用期為____月(日(ri))。
終止勞(lao)動合(he)同條件約定如下(xia)：
(一)：_________________________________________
(二(er))：_________________________________________
(三(san))：_________________________________________
三、以完成(cheng)一定的工作為(wei)期限_________________________________________________
第二(er)條 工作內容
甲(jia)方根據生產(chan)工作需要，安排(pai)乙(yi)方在______________崗(gang)位(wei)工作。乙(yi)方應服(fu)從甲(jia)方安排(pai)，完(wan)成(cheng)本崗(gang)位(wei)所(suo)要求的工作。
第三條勞動報酬
一(yi)、甲方按(an)照國家和本市(shi)有(you)關規定，按(an)月支付乙方的工(gong)資(zi)報酬，工(gong)資(zi)報酬不低于本市(shi)規定的最低工(gong)資(zi)標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資(zi)(zi)。無故拖欠或不支付工資(zi)(zi)的(de)(de)，除全額(e)支付工資(zi)(zi)報(bao)酬外，還需加(jia)發(fa)相當于(yu)工資(zi)(zi)報(bao)酬百分之二十五的(de)(de)經濟(ji)補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定(ding)如下(xia)：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
第四條 工作時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假
甲方(fang)執行(xing)國(guo)家規定的(de)工時(shi)制度，實行(xing)每(mei)日(ri)(ri)工作時(shi)間不(bu)(bu)(bu)超(chao)過八小(xiao)時(shi)，平均每(mei)周工作時(shi)間不(bu)(bu)(bu)超(chao)過四(si)十小(xiao)時(shi)的(de)工時(shi)制度。甲方(fang)因生產經營需(xu)要(yao)，經與工會和乙方(fang)協商后(hou)可以(yi)延長工作時(shi)間，一(yi)般每(mei)日(ri)(ri)不(bu)(bu)(bu)超(chao)過一(yi)小(xiao)時(shi);因特(te)殊原因需(xu)要(yao)延長工作時(shi)間的(de)，每(mei)日(ri)(ri)不(bu)(bu)(bu)超(chao)過三小(xiao)時(shi)，每(mei)月不(bu)(bu)(bu)超(chao)過三十六小(xiao)時(shi)。
一、甲方(fang)在乙方(fang)崗(gang)位實行_________________工時制度。
二、甲方(fang)延長(chang)乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)時間(jian)，按照《勞動法(fa)》和本市(shi)有關規定支付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)延長(chang)工(gong)作(zuo)時間(jian)的工(gong)資報酬。
三(san)、甲(jia)方保證乙(yi)方按(an)照國家和(he)本(ben)市有關規定，享受(shou)各種休(xiu)息休(xiu)假。
第五(wu)條社(she)會保險和福利待遇
一、甲乙雙方(fang)按(an)照國家和本市的規定參加養老、失(shi)業、醫療、工(gong)傷、生(sheng)育等社會保(bao)險(xian)，履(lv)行繳費(fei)義務，確(que)保(bao)乙方(fang)享有(you)各種社會保(bao)險(xian)的權(quan)利;
二、乙方(fang)患(huan)病或非(fei)因工(gong)負(fu)傷實行(xing)醫(yi)療(liao)期(qi)制度。醫(yi)療(liao)期(qi)期(qi)限及醫(yi)療(liao)期(qi)內(nei)的病假工(gong)資、疾病救濟費(fei)和醫(yi)療(liao)待(dai)遇按有關規定執(zhi)行(xing)。
三、保險和(he)福利待遇事(shi)項約定如下：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三(san))__________________________________________
(四)__________________________________________
(五(wu))__________________________________________
第六條(tiao) 勞(lao)動保護和勞(lao)動條(tiao)件
一、甲(jia)方(fang)(fang)嚴格執行國家和(he)本(ben)市有(you)關(guan)勞動保護方(fang)(fang)面的(de)規定，對(dui)乙方(fang)(fang)進(jin)行安(an)全生(sheng)產(chan)和(he)操作規程教育培(pei)訓，努力(li)改善勞動條件，保證乙方(fang)(fang)在生(sheng)產(chan)過程中的(de)安(an)全與健康(kang);
二(er)、甲(jia)方按(an)照國家和本市的(de).規定及時向乙方發放防(fang)護用品，并按(an)規定對乙方進行健(jian)康(kang)檢(jian)查。
三、乙方(fang)在(zai)勞(lao)動(dong)過(guo)程中必(bi)須嚴格遵守勞(lao)動(dong)安全(quan)衛(wei)生和操作規程。
四、乙(yi)方患職業病(bing)、因(yin)工(gong)負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇(yu)。
第七條勞動紀律
一、甲方有(you)權依(yi)據國家和(he)本市有(you)關規定(ding)(ding)制(zhi)定(ding)(ding)本單(dan)位的(de)規章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)，并按規章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)對乙方實行管理和(he)獎(jiang)懲。
二、乙(yi)方應遵(zun)守(shou)甲(jia)方制定(ding)的(de)各項規章制度(du)和(he)勞動紀(ji)律，服從管理，按本合同(tong)的(de)約定(ding)保守(shou)甲(jia)方的(de)商業秘(mi)密(保守(shou)商業秘(mi)密具體事(shi)項在本合同(tong)第(di)十四條(tiao)中約定(ding))。
第八條(tiao)本合同(tong)的(de)變更
有下列情形之(zhi)一(yi)的，甲乙雙方可變(bian)更本合同的相關內(nei)容：
(一)甲(jia)乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;
(二)由于客觀情(qing)況發(fa)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;
(三)本合(he)同訂立時所依(yi)據的有(you)關規定(ding)已修改或廢(fei)止的。
第九條本合同的終止
有下列情(qing)況之(zhi)一的本合(he)同終止(zhi)：
(一)合同期(qi)滿，不(bu)再(zai)續訂的;
(二)甲方(fang)被依法宣告破產、解(jie)散、撤銷的;
(三)乙(yi)方死亡的(de);
(四)甲乙(yi)雙(shuang)方約定(ding)的終止合同條件出現的;
(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。
第十條(tiao)本(ben)合同的續(xu)訂
本(ben)(ben)合(he)同(tong)期滿，經甲乙雙方協商(shang)同(tong)意(yi)可以續(xu)訂本(ben)(ben)合(he)同(tong)，續(xu)訂合(he)同(tong)手續(xu)應在(zai)合(he)同(tong)期滿前15日內(nei)辦理(li)。
甲(jia)方： 甲(jia)方代表人(ren)(委托人(ren))：
地址：
乙 方： 性別： 身份證號碼：
通訊地址：
單位員工勞動合同2
乙方（職工）姓名 性別 文化程(cheng)度
出(chu)生(sheng)年月 在本單(dan)位工作起始(shi)時間
身份證件號
戶籍所在地
實際居住地
聯系方式及電話
根據《中(zhong)華(hua)人民共和(he)國勞動合(he)同法》及有關法律規(gui)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xie)商一致(zhi)、合(he)法公(gong)平、誠(cheng)實(shi)信用的原則(ze)，簽(qian)訂(ding)勞動合(he)同，并承諾共同遵守：
一、勞動合同期限
甲(jia)乙(yi)雙方約定采用(yong)下列第（ ）種方式確定勞動合同期(qi)限
（1）固定(ding)期限勞動合同：自(zi) 年 月 日(ri)起至 年 月 日(ri)止。合同期滿，經雙方協商一致(zhi)可(ke)以續訂；雙方或(huo)一方不愿續訂的，本合同終止。
（2）無(wu)(wu)固(gu)定期限(xian)勞(lao)動合(he)同：自 年 月 日起。乙(yi)方符合(he)《勞(lao)動合(he)同法》第十四條(tiao)規(gui)定情(qing)形并提出簽訂(ding)無(wu)(wu)固(gu)定期限(xian)勞(lao)動合(he)同的，雙方應當訂(ding)立無(wu)(wu)固(gu)定期限(xian)勞(lao)動合(he)同。
（3）本合同(tong)(tong)自 年 月 日(ri)起始，以完成工(gong)作(zuo)任務（該工(gong)作(zuo)為甲方事先確定(ding)并(bing)且(qie)完成目標是(shi)確切具體的(de)）為合同(tong)(tong)終(zhong)止期限。
二、工作內容和工作地點
（1）工作內(nei)容：甲方安排乙方在 崗位(wei)從(cong)事(shi)工作。
甲方根據(ju)生產(chan)（工作）需(xu)要可以變更(geng)乙方工作崗(gang)位(wei)（工種）。
（2）乙方(fang)的具體崗位在職責和(he)工作(zuo)要(yao)求按甲方(fang)公布的相關標準(zhun)執(zhi)行，乙方(fang)應當提(ti)高職業(ye)技能，完成勞(lao)動任(ren)務(wu)。
三、工作時間和休息休假
（1）工(gong)作時間：乙(yi)方的崗位實(shi)行（標(biao)準、綜合計算(suan)、不(bu)定時）工(gong)時工(gong)作制(zhi)。乙(yi)方的具體工(gong)作時間和(he)休息休假制(zhi)度(du)按照甲方依法制(zhi)定的規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)執行。
（2）甲方(fang)保障乙方(fang)享(xiang)有法(fa)定休息休假權利。甲方(fang)因工作(zuo)需要安排乙方(fang)延長(chang)工作(zuo)時間或(huo)在節假日加(jia)(jia)班的，依法(fa)支付(fu)加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點工資或(huo)按規定安排補(bu)休。
（3）乙方休息休假期間(jian)的工資支付或扣減辦法按(an)國家及本單位依法制定的相關規定執行。
四、勞動報酬
每月 日為甲方(fang)工(gong)資發(fa)放日，工(gong)資發(fa)放形式(shi)(shi)為（現金直接(jie)發(fa)放、委托銀行發(fa)放），乙方(fang)的工(gong)資標準采(cai)用(yong)下列第(di)（ ）方(fang)式(shi)(shi)確定：
（1）乙方(fang)實行(xing)月薪(xin)制，每月為 元，具體辦(ban)法按照(zhao)甲方(fang)依法制定(ding)的相關規定(ding)執行(xing)。加班(ban)加點工資(zi)按國家規定(ding)的加班(ban)工資(zi)的計發基(ji)數(shu)標準計算(suan)。
（2）乙(yi)方(fang)實行(xing)基(ji)本(ben)工資(zi)(zi)和績效工資(zi)(zi)相(xiang)結(jie)合的(de)工資(zi)(zi)分(fen)配方(fang)法，乙(yi)方(fang)的(de)基(ji)本(ben)工資(zi)(zi)為每月 元(yuan)（實行(xing)年薪制(zhi)的(de)每月預付(fu)工資(zi)(zi)為 元(yuan)）；績效工資(zi)(zi)考核發(fa)放(fang)辦法按甲方(fang)依(yi)法制(zhi)定的(de)'相(xiang)關(guan)規定執行(xing)。
（3）乙方實行計(ji)件工資(zi)(zi)制，計(ji)件工資(zi)(zi)的(de)勞動定額管理按照甲方乙方制定的(de)相關規定執行。
（4）乙方實(shi)行其他工資(zi)分配形式(shi)。
五、社會保險
自(zi)勞動關系建立之日起(qi)，乙方依法享(xiang)受國(guo)家(jia)規定和雙方約定的(de)福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（1）甲方必須執行國家關于特(te)(te)種作(zuo)(zuo)(zuo)業、女(nv)職工和未成年工作(zuo)(zuo)(zuo)特(te)(te)殊(shu)保護的(de)規定。甲方安排乙方的(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)（屬于、不屬于）國家規定的(de)有毒(du)、有害、特(te)(te)別繁重或者(zhe)其(qi)他特(te)(te)種作(zuo)(zuo)(zuo)業。乙方從事(shi)
有職業(ye)危(wei)害作業(ye)的，甲(jia)方應(ying)當定期為乙方進行健康檢查。甲(jia)方應(ying)當對乙方進行勞(lao)動安全衛生教育。
（2）甲方承諾(nuo)，為(wei)乙方提供符合國家(jia)規定(ding)(ding)的(de)勞動安(an)全(quan)衛(wei)生條件和必(bi)要的(de)勞動防護用品。乙方應(ying)當嚴格執行國家(jia)和企業規定(ding)(ding)的(de)勞動安(an)全(quan)規程和標準。
七、其他約定條款
本合同(tong)的續(xu)訂，本合同(tong)期(qi)滿，經甲乙雙方協商同(tong)意(yi)可以續(xu)訂本合同(tong)，續(xu)訂合同(tong)手續(xu)應在(zai)合同(tong)期(qi)滿前15日內辦理。
甲方
乙方
單位員工勞動合同3
甲方(用人(ren)單位)：_________ 法定代(dai)表人(ren)：_________ 地 址：___________ 聯系電話：___________
乙方(姓名)：________ 性別：_________ 文化程度(du)/技能：___________ 身(shen)份證號碼：___________
住 址(zhi)：___________ 聯(lian)系電(dian)話：___________
簽 訂 說 明
一、雙方在簽訂(ding)本合同(tong)前(qian)應先認真(zhen)閱讀。本合同(tong)一經(jing)簽訂(ding)，即具有法(fa)律效力，雙方必(bi)須嚴格履(lv)行。
二、本合同必須由用(yong)(yong)人(ren)單位(甲(jia)方)的法定代表人(ren)(或者(zhe)委托代理人(ren))和職工(gong)(乙(yi)方)簽字或蓋(gai)章，并加蓋(gai)用(yong)(yong)人(ren)單位公章(或者(zhe)勞動合同專用(yong)(yong)章)。
三、本合同中(zhong)的空欄(lan)由雙方協商確定(ding)后填寫(xie)，并不得違反法律、法規和(he)相關規定(ding);不需填寫(xie)的空欄(lan)，劃上“/”。
四、工時制(zhi)度分為(wei)標準(zhun)工時、不定(ding)時、綜(zong)合(he)計算工時三種。實行(xing)不定(ding)時、綜(zong)合(he)計算工時工作制(zhi)的，應(ying)經勞(lao)動保障(zhang)部門批準(zhun)。
五、本合(he)同(tong)未盡事(shi)宜(yi)，可另行(xing)簽訂(ding)補充協議，作為(wei)本合(he)同(tong)的附件(jian)一并(bing)履(lv)行(xing)。
六、本合同必須認真填寫，字(zi)跡清楚(chu)、文字(zi)簡練、準確(que)，并不得(de)擅自(zi)涂改(gai)。
七、本合同(含附件)簽訂(ding)后(hou)，甲、乙雙(shuang)方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保(bao)管。
根據《中華人(ren)(ren)民共(gong)和(he)國勞(lao)動法(fa)》、《中華人(ren)(ren)民共(gong)和(he)國勞(lao)動合同法(fa)》和(he)有(you)關法(fa)律規定(ding)，甲(jia)乙(yi)雙方經平等協商一致，自(zi)愿簽訂本合同，共(gong)同遵守本合同所列條款。
一、合同的(de)類型和期限(xian)
第一條 本合同期限采用下列 方式(選(xuan)擇一項)
A、有固定期限合(he)(he)(he)同。期限___個(ge)月，自(zi)___年___月___日(ri)(ri)至___年___月___日(ri)(ri)。本合(he)(he)(he)同期滿后，雙方同意繼續履行(xing)的(de)(de)，本合(he)(he)(he)同從期滿之日(ri)(ri)起自(zi)動(dong)向后順延30天(tian)。30天(tian)到期后雙方仍未就新的(de)(de)合(he)(he)(he)同達成合(he)(he)(he)意的(de)(de)，本合(he)(he)(he)同終(zhong)止履行(xing)。
B、無(wu)固(gu)定期限合(he)同。自___年___月___日起。
C、以(yi)完成一(yi)定工(gong)作為期限的合同。具體(ti)為：___ 。
若乙方實際開始(shi)工作時間(jian)(jian)與(yu)合同約定起(qi)始(shi)時間(jian)(jian)不(bu)一(yi)致的，以實際開始(shi)工作時間(jian)(jian)為(wei)本合同實際起(qi)始(shi)時間(jian)(jian);同時，到期(qi)終止時間(jian)(jian)自動向后或(huo)向前延展。
二、試用期
第二條(tiao) 雙方(fang)(fang)同意按以下第 種(zhong)方(fang)(fang)式(shi)確定試用期(qi)(試用期(qi)包含(han)在(zai)勞動合同期(qi)限內(nei))：
1、 無試用期
2、 試用期從 年(nian)(nian) 月 日起(qi)至(zhi) 年(nian)(nian) 月 日止。
(勞(lao)動合同(tong)期(qi)限(xian)(xian)三個月(yue)(yue)以上(shang)不(bu)(bu)滿一年(nian)的(de)，試(shi)用(yong)期(qi)不(bu)(bu)得(de)(de)超過(guo)一個月(yue)(yue);勞(lao)動合同(tong)期(qi)限(xian)(xian)在一年(nian)以上(shang)不(bu)(bu)滿三年(nian)的(de)，試(shi)用(yong)期(qi)不(bu)(bu)得(de)(de)超過(guo)兩個月(yue)(yue);三年(nian)以上(shang)固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)和無固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)的(de)勞(lao)動合同(tong)，試(shi)用(yong)期(qi)不(bu)(bu)得(de)(de)超過(guo)六個月(yue)(yue)。)
第三條(tiao) 錄用(yong)條(tiao)件為：
A. 文化知識： 。 B. 身體狀況(kuang)： 。 C. 勞動技能： 。 D. 工作能力(li)： 。 E. 團隊精神： 。 F. 其他： 。 第四(si)條(tiao)
乙(yi)方在試用期內解除勞動合同(tong)，應提前三(san)日通(tong)知甲(jia)方。
三、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點
第(di)五條 乙方同意(yi)根據甲方工作需要(yao)，擔(dan)任
崗(gang)位(工(gong)種)的(de)工(gong)作。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)作應達到甲方(fang)(fang)(fang)所要求的(de)工(gong)作標準。有下列情(qing)況之一(yi)的(de)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)須同意甲方(fang)(fang)(fang)對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)作工(gong)作崗(gang)位的(de)調整：
1、甲方根據經(jing)營(ying)需要的;
2、乙方(fang)不能(neng)勝任工(gong)作的(de);
3、乙方因(yin)休長假被(bei)別人取(qu)代工作崗位的(de);
4、其(qi)他原(yuan)因確實(shi)需(xu)要調整(zheng)工(gong)作(zuo)崗(gang)位的。
第六(liu)條 乙(yi)方(fang)的工(gong)作地點(dian)： ，以下情(qing)況，甲(jia)方(fang)有(you)權變更乙(yi)方(fang)的地點(dian)：
1、甲方(fang)經營(ying)場(chang)所變(bian)更的;
2、由于甲方(fang)的(de)經(jing)營需要須變更乙方(fang)工(gong)作地點的(de);
3、以上(shang)情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視(shi)其單方面解除勞動合同。
四、 工作時間和(he)休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假
第(di)七條(tiao) 甲方(fang)安排乙方(fang)實行第(di) 項工作(zuo)制度。
1、標準工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)制：甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)每(mei)(mei)日(ri)(ri)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)不(bu)(bu)超(chao)(chao)過八小時(shi)，每(mei)(mei)周不(bu)(bu)超(chao)(chao)過四十(shi)小時(shi)。甲方(fang)(fang)保證乙方(fang)(fang)每(mei)(mei)周至少休息一(yi)(yi)日(ri)(ri)。甲方(fang)(fang)由(you)于工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)需要，經與(yu)工(gong)(gong)會和乙方(fang)(fang)協商后可以延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)，一(yi)(yi)般每(mei)(mei)日(ri)(ri)不(bu)(bu)得超(chao)(chao)過一(yi)(yi)小時(shi)。因特殊需要延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)的，在(zai)保障(zhang)乙方(fang)(fang)身體健康(kang)的條件下，延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)每(mei)(mei)日(ri)(ri)不(bu)(bu)得超(chao)(chao)過三(san)(san)小時(shi)，每(mei)(mei)月不(bu)(bu)得超(chao)(chao)過三(san)(san)十(shi)六小時(shi)。
2、綜合(he)計(ji)算(suan)工時工作制。
3、不定時工(gong)作制。
第八條 乙方(fang)在合同期(qi)(qi)內享受法定節假日(ri)、公(gong)休日(ri)、年休假以及婚喪、生育等有薪假期(qi)(qi)的待遇。
五、勞動報酬
第(di)九條 按(an)照按(an)勞分配(pei)的(de)原則，甲方的(de)工資結構為(wei)基(ji)(ji)本工資+獎金+補(bu)貼，乙(yi)方的(de)基(ji)(ji)本工資為(wei) 元，其試用期的(de)基(ji)(ji)本工資為(wei)
元(試用期(qi)工(gong)(gong)資不得低于甲(jia)方(fang)(fang)相同崗位最低檔工(gong)(gong)資或者本合(he)同約定(ding)工(gong)(gong)資的百(bai)分之(zhi)八(ba)十，并(bing)不得低于甲(jia)方(fang)(fang)所(suo)在地的最低工(gong)(gong)資標準)，獎金和補貼根據(ju)甲(jia)方(fang)(fang)效益(yi)和乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)作績效而(er)定(ding)。合(he)同期(qi)內，甲(jia)方(fang)(fang)每月
日前以貨幣形式支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)上月工資。若甲方(fang)(fang)未按時(shi)支(zhi)付或乙(yi)方(fang)(fang)認(ren)為甲方(fang)(fang)未按時(shi)支(zhi)付的，則視為甲方(fang)(fang)以書面形式告知乙(yi)方(fang)(fang)拒付工資日期。
第十條 甲方(fang)安(an)排乙方(fang)加(jia)班(ban)加(jia)點工(gong)作，應按(an)國家規定的標準安(an)排補休或者支(zhi)付加(jia)班(ban)加(jia)點工(gong)資。加(jia)班(ban)加(jia)點工(gong)資發放時間為 。
六、保險(xian)福利(li)待遇
第十一條
合同期內，甲(jia)、乙雙方應(ying)按國家和地方有關規定，參加社會保(bao)險(xian)，按時足額(e)繳納和代扣代繳乙方的社會保(bao)險(xian)費(fei)。乙方須在入(ru)職時向(xiang)甲(jia)方交齊(qi)相關辦(ban)理社會保(bao)險(xian)的資料(liao)。
第十二(er)條 乙(yi)方(fang)患(huan)病或非因工負傷(shang)，其病假(jia)工資、疾病救濟(ji)費和醫(yi)療待遇按照(zhao)國家和地方(fang)有關規定及(ji)甲方(fang)實施辦法執(zhi)行(xing)。
第(di)十三條 甲方可以根據本(ben)單位的具體情(qing)況，依法(fa)制定(ding)內部(bu)職(zhi)工福利(li)待(dai)遇實施細則(ze)。乙方有權以此享受甲方規定(ding)的福利(li)待(dai)遇。
七(qi)、勞動(dong)保護、勞動(dong)條件、職業培訓和勞動(dong)紀律(lv)
第(di)十四條(tiao) 甲方(fang)必(bi)須建立健(jian)全(quan)勞動(dong)安(an)全(quan)衛生制定和操(cao)作規程、工作規范(fan)，并對乙方(fang)進行安(an)全(quan)衛生教育，杜絕違章操(cao)作和違章指(zhi)揮。
第十五條
甲(jia)方為乙(yi)方提(ti)供(gong)必要的(de)勞動條件以及安全衛(wei)生(sheng)的(de)工(gong)作(zuo)環境。甲(jia)方對可能產生(sheng)職業(ye)病危害的(de)崗位，應當向乙(yi)方履(lv)行告知義(yi)務，并做好勞動過程中職業(ye)病危害的(de)預防工(gong)作(zuo)。
第十(shi)六(liu)條(tiao) 實行對女工和(he)未成年工的特殊保護(hu)和(he)女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)間，甲方按國家(jia)規定(ding)為其提供勞動(dong)保護(hu)。
第十七條 甲(jia)方應根據需要對乙方進行必(bi)要的職業培(pei)訓(xun)或為乙方接受(shou)職業培(pei)訓(xun)提供必(bi)要的條件。
第(di)十八條 甲方應當依法制定(ding)和健全(quan)內部規章制度和勞動(dong)紀(ji)律(lv)，依法對乙方進(jin)行規范和管理。
第十(shi)九條 乙(yi)方(fang)應嚴格遵守甲方(fang)乙(yi)方(fang)制定(ding)的(de)各項規章(zhang)制度，服從(cong)甲方(fang)的(de)管(guan)理。
八、勞動合同的(de)變更、解除、終(zhong)止及續訂
第二十條 有下列情形之(zhi)一的，甲乙(yi)雙(shuang)方應變更勞動合同(tong)并及時辦理變更合同(tong)手續(xu)：
1、甲乙雙方(fang)協商一致的;
2、訂立本合同(tong)所(suo)依(yi)據的客(ke)觀情況發生重大變化，致使本合同(tong)無法履行的; 3、訂立本合同(tong)所(suo)依(yi)據的法律、法規、規章(zhang)發生變化的。
第二(er)十一條 有下(xia)列情形之一的，甲方(fang)可以解除本合同，但(dan)是應(ying)當提(ti)前(qian)三十日以書面(mian)形式通知乙(yi)方(fang)或(huo)者額(e)外支(zhi)付乙(yi)方(fang)一個月工資：
1、乙方患病(bing)或者非因工(gong)負傷(shang)，醫療期滿后，不能從事原(yuan)工(gong)作也(ye)不能從事由甲方另行(xing)安排的工(gong)作的;
2、乙方不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓或者調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位仍不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)(zuo)的，如在績效考核中(zhong)，考核不合格(ge)后經培訓仍被(bei)考核為不合格(ge)的等(deng)等(deng);
3、本合(he)同訂立(li)時(shi)所依據的客(ke)觀情(qing)況發生重大變化，致(zhi)使本合(he)同無法履行，經當(dang)事人協(xie)商不能(neng)就變更本合(he)同達成協(xie)議的。
第二十(shi)二條(tiao) 乙(yi)方有下(xia)列情形之(zhi)一的，甲(jia)方可以隨時(shi)解(jie)除本合(he)同，且不負經濟補償(chang)責(ze)任：
1、在試用(yong)期間被證明不符合(he)錄用(yong)條件的;
2、嚴重(zhong)違反甲方規(gui)章制度的，按規(gui)章制度規(gui)定可以解除勞動合同的;
3、嚴重失(shi)職，營(ying)私(si)舞(wu)弊，對甲方利益造(zao)成(cheng)一千元(含)以(yi)上(shang)重大損(sun)害的;
4、被依法追(zhui)究(jiu)刑事責(ze)任(ren)的;
5、同時與其他用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)建立(li)勞動關系，對完成本單(dan)(dan)位(wei)的工作任務造成嚴重影響，或者(zhe)經用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)提出，拒(ju)不改正的;
6、以欺詐、脅迫的手段(duan)或者乘人之(zhi)危，使甲方在違背真實意(yi)思的情況下訂立
或(huo)者變更勞動(dong)合同(tong)的(de)(de);如因乙方未(wei)(wei)能(neng)在(zai)30天(tian)內提(ti)供其被錄用(yong)的(de)(de)相關(guan)資料(liao)，致使甲方無法辦理錄用(yong)及社會(hui)保險繳納手續的(de)(de);乙方被查實在(zai)應(ying)聘(pin)時(shi)向甲方或(huo)用(yong)工單(dan)位(wei)提(ti)供的(de)(de)其個人資料(liao)是(shi)虛假的(de)(de)，包括但(dan)不(bu)限于：工作(zuo)經歷(li)、離職證(zheng)明(ming)(ming)、身(shen)份證(zheng)明(ming)(ming)、戶籍證(zheng)明(ming)(ming)、學歷(li)證(zheng)明(ming)(ming)、體檢證(zheng)明(ming)(ming)等是(shi)虛假或(huo)偽造的(de)(de);應(ying)聘(pin)前患(huan)有精(jing)神(shen)病、傳染性疾病及其它(ta)嚴重(zhong)影響工作(zuo)的(de)(de)疾病而(er)(er)在(zai)應(ying)聘(pin)時(shi)未(wei)(wei)聲明(ming)(ming)的(de)(de);應(ying)聘(pin)前曾受到其它(ta)單(dan)位(wei)記(ji)過、留廠察看、開除或(huo)除名等嚴重(zhong)處分，或(huo)者有吸毒等劣跡而(er)(er)在(zai)應(ying)聘(pin)時(shi)未(wei)(wei)聲明(ming)(ming)的(de)(de);應(ying)聘(pin)前曾被勞動(dong)教養、拘(ju)役(yi)或(huo)者依法追究刑(xing)事責(ze)任而(er)(er)在(zai)應(ying)聘(pin)時(shi)未(wei)(wei)聲明(ming)(ming)的(de)(de)等等;
7、法(fa)律、法(fa)規規定的其他情形。
第二十三條(tiao) 乙方有(you)下列(lie)情形之一的，甲(jia)方不得依據第二十一條(tiao)約定解除本合同：
1、在甲方患(huan)職業病或者因工負傷并(bing)被確認喪失(shi)或者部分喪失(shi)勞動(dong)能力的;
2、患病或者非因公負傷(shang)，在規定(ding)的(de)醫療(liao)期內的(de);
3、女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的;
4、乙方(fang)從事接觸職(zhi)業病危(wei)害作業未進行離崗(gang)前職(zhi)業健康檢查(cha)，或者疑(yi)似職(zhi)業病在診斷或醫學觀察(cha)期間的;
5、在甲(jia)方連續工作滿十五年，且(qie)距法定退休年齡(ling)不足五年的(de);
6、法律、行政法規(gui)規(gui)定(ding)的(de)其(qi)他情形。
第二十四(si)條(tiao) 下(xia)列情(qing)形之一的，乙方可以解除本協(xie)議：
1、未按(an)照勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)約(yue)定(ding)提(ti)供勞(lao)動(dong)保護或者勞(lao)動(dong)條件(jian)的;
2、甲方(fang)以暴力、威脅或者(zhe)非(fei)法限制人(ren)身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方(fang)未按照勞(lao)動(dong)合同(tong)約定支付勞(lao)動(dong)報酬的;
4、未依法為勞動者交納社會保險的;
5、甲方(fang)的(de)規(gui)章制(zhi)度違(wei)反法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，損害勞動者權益的(de);
6、甲方(fang)違章(zhang)指揮、強令冒險作業(ye)危(wei)及乙方(fang)人身安全的。
第二十五條 有下(xia)列(lie)情(qing)形之(zhi)一的，本合同終止(zhi)：
1、本合同期滿的;
2、甲方破產、被吊銷營業(ye)執照(zhao)、責令(ling)關閉、解散或者(zhe)被撤銷的;
3、乙方退休、退職、死亡、被宣告(gao)死亡或(huo)者被宣告(gao)失蹤的;
4、甲乙雙方實際(ji)已(yi)不履行本合同滿(man)三個月的(de);
5、法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形。
第二十六條
本(ben)合(he)同(tong)期滿或者當(dang)事(shi)人約定(ding)的合(he)同(tong)終止條(tiao)件(jian)出現，乙方(fang)有本(ben)合(he)同(tong)第二十(shi)三條(tiao)規定(ding)情形之一的，同(tong)時(shi)不屬于本(ben)合(he)同(tong)第二十(shi)二條(tiao)約定(ding)的`，本(ben)合(he)同(tong)期限順延至相應情形消失。
第二十七條
乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)要求解除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)，需提(ti)前30日(部門副經理以上級別需提(ti)前60天)以書面(mian)形(xing)式(shi)通知甲方(fang)(fang)(fang)，并辦(ban)理解除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)手續。但乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)所承(cheng)擔的工(gong)作尚(shang)未完成，工(gong)作無法交接(jie)，馬上離去會給甲方(fang)(fang)(fang)造成經濟損失(shi)的，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)暫不能解除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)同(tong);乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)給甲方(fang)(fang)(fang)造成經濟損失(shi)尚(shang)未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)不得解除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)。
第二十八條
本(ben)合(he)同(tong)終(zhong)止或(huo)解(jie)除，甲方(fang)應當在(zai)解(jie)除或(huo)者終(zhong)止本(ben)合(he)同(tong)時出具解(jie)除或(huo)者終(zhong)止勞動合(he)同(tong)的證明，并在(zai)十五日內為(wei)乙方(fang)辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得(de)無(wu)故(gu)拖延或(huo)拒絕。
第二十九條 本協議期滿(man)，即行終(zhong)止(zhi)(zhi)，任何一(yi)方(fang)需要(yao)續(xu)訂合同時(shi)，在合同終(zhong)止(zhi)(zhi)前一(yi)個月(yue)，經(jing)過對方(fang)同意后，可(ke)辦理續(xu)簽手續(xu)。
第三十條 連續訂(ding)立二次固(gu)定期限(xian)勞(lao)(lao)動合同，除乙方提出訂(ding)立固(gu)定期限(xian)勞(lao)(lao)動合同外，應(ying)當簽訂(ding)無固(gu)定期限(xian)勞(lao)(lao)動合同。
九、經濟補償和違約責任
第三十一條
甲方(fang)違(wei)反本合同約(yue)定(ding)的(de)條件解(jie)除本合同或由于甲方(fang)原因訂(ding)立的(de)無效(xiao)勞(lao)動合同，法律(lv)有明確規定(ding)的(de)，按照(zhao)法律(lv)規定(ding)支付(fu)相應的(de)經濟補償金或賠(pei)償金;法律(lv)沒有明確規定(ding)的(de)，給乙(yi)方(fang)造成損害的(de)，應按損失程度承擔賠(pei)償責任。
第三十一條 合(he)同期內，乙方提前解除本(ben)合(he)同的(de)，除本(ben)合(he)同第二十四條規定(ding)的(de)情形外(wai)，甲方有權要(yao)求乙方賠償下列(lie)費用：
1、甲方招(zhao)收錄用(yong)其(qi)所支付的費用(yong);
2、如果試用期(qi)滿，在(zai)合(he)(he)同期(qi)內，甲(jia)方(fang)可以(yi)要(yao)求乙方(fang)支(zhi)付(fu)(fu)培訓費用，具體(ti)支(zhi)付(fu)(fu)方(fang)法是：約(yue)定(ding)服(fu)務期(qi)的(de)，按(an)(an)服(fu)務期(qi)等(deng)(deng)分(fen)出資金(jin)額，以(yi)乙方(fang)已(yi)(yi)(yi)履行的(de)服(fu)務期(qi)限(xian)(xian)遞減(jian)(jian)(jian)支(zhi)付(fu)(fu);沒約(yue)定(ding)服(fu)務期(qi)的(de)，按(an)(an)勞動(dong)合(he)(he)同期(qi)等(deng)(deng)分(fen)出資金(jin)額，以(yi)乙方(fang)已(yi)(yi)(yi)履行的(de)合(he)(he)同期(qi)限(xian)(xian)遞減(jian)(jian)(jian)支(zhi)付(fu)(fu);沒有(you)約(yue)定(ding)合(he)(he)同期(qi)的(de)，按(an)(an)5年服(fu)務期(qi)等(deng)(deng)分(fen)出資金(jin)額，以(yi)職工已(yi)(yi)(yi)履行的(de)服(fu)務期(qi)限(xian)(xian)遞減(jian)(jian)(jian)支(zhi)付(fu)(fu);雙(shuang)方(fang)對遞減(jian)(jian)(jian)計算方(fang)式已(yi)(yi)(yi)有(you)約(yue)定(ding)的(de)，從其約(yue)定(ding)。
十、 補充(chong)條款和特別約定(ding)
第三十二條
乙方(fang)應當保守(shou)甲(jia)方(fang)的(de)商業秘(mi)(mi)密，商業秘(mi)(mi)密系指不(bu)為公眾所(suo)知悉，能為甲(jia)方(fang)帶來(lai)經(jing)濟利益(yi)，具(ju)有(you)實用性并經(jing)甲(jia)方(fang)采取(qu)保密措(cuo)施的(de)技(ji)術(shu)秘(mi)(mi)密和經(jing)營信息。包括但不(bu)限于下述內容：
1、技術(shu)信息。技術(shu)信息的范圍(wei)一般包括(kuo)技術(shu)方(fang)(fang)案、工(gong)程(cheng)設(she)計、電路設(she)計、制(zhi)造方(fang)(fang)法(fa)、配方(fang)(fang)、工(gong)藝(yi)流程(cheng)、技術(shu)指標、計算機軟件、數據庫(ku)、試(shi)驗結果、圖紙、樣(yang)品、樣(yang)機、模型(xing)、模具、操作手冊、技術(shu)文檔、涉(she)及商(shang)業秘(mi)密的業務函電等等。
2、經營(ying)(ying)信(xin)息。經營(ying)(ying)信(xin)息的范圍一般(ban)包(bao)括客戶名單、營(ying)(ying)銷(xiao)計劃、采購資(zi)(zi)料(liao)、定價(jia)政策、不公開的財(cai)務資(zi)(zi)料(liao)、進(jin)貨渠(qu)道(dao)、產(chan)銷(xiao)策略、招投(tou)標中的標的及(ji)標書內容等。
3、公司依照法律規(gui)定(如(ru)在(zai)締約過(guo)程(cheng)中(zhong)知悉的(de)對方當事人的(de)秘(mi)密(mi))和有關協議的(de)約定(如(ru)技術合同等)對外應承擔保密(mi)義務的(de)事項(xiang)等。
第(di)三(san)十三(san)條(tiao) 補充條(tiao)款:(根(gen)據需求調整內容)
1、若因工(gong)作(zuo)需要在(zai)項(xiang)目現場工(gong)作(zuo)時，工(gong)作(zuo)時間及地點按項(xiang)目管理制度執行。
2、甲乙雙方(fang)行使本(ben)協議中約定的(de)解除(chu)權時，均應(ying)(ying)以書面形式(shi)通知(zhi)對方(fang)，如果(guo)對方(fang)拒絕(jue)簽(qian)收時，應(ying)(ying)有兩個以上(shang)在場人(ren)在書面通知(zhi)上(shang)簽(qian)名(ming)作證，即(ji)視為送達對方(fang)(在場人(ren)可為本(ben)公司其(qi)他聘用人(ren)員(yuan))。
3、甲方(fang)采(cai)取無(wu)紙化(hua)辦公，乙(yi)方(fang)應(ying)定(ding)期(qi)閱讀公司內網中(zhong)發布的各項通知及(ji)規(gui)(gui)章制(zhi)度，并嚴格遵守。甲方(fang)的《人事管理(li)規(gui)(gui)定(ding)》、《員工手冊(ce)》、《職位說明(ming)書》及(ji)其他內部規(gui)(gui)章制(zhi)度為本(ben)(ben)協議的附件，與本(ben)(ben)協議具有同(tong)等法律效(xiao)力，乙(yi)方(fang)知悉并認可。
十一、勞動爭議(yi)的處理
第三十四條
雙方因(yin)履行本合同發(fa)生爭議(yi)的(de)，可以(yi)(yi)想本企業(ye)勞動爭議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員會申請(qing)調(diao)解(jie)，或者在規定的(de)期限內向有管(guan)轄權(quan)的(de)勞動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員會書面申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不服(fu)的(de)，可以(yi)(yi)向人民法(fa)院起訴。
十二、其它
第三十五條 本(ben)合同未盡事宜，或者(zhe)有關(guan)(guan)勞動標(biao)準的內容與今后國家、本(ben)市有關(guan)(guan)規定(ding)(ding)相悖(bei)的，按有關(guan)(guan)規定(ding)(ding)執行。
第三十六條
本合同生效前(qian)雙方(fang)簽訂的(de)任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他(ta)之前(qian)簽訂的(de)相關(guan)協(xie)議文本(包(bao)括但(dan)不限于(yu)《保密協(xie)議》、《培訓(xun)協(xie)議》、《競業限制協(xie)議》)的(de)規定(ding)與(yu)本合同不一致的(de)，以(yi)本合同為(wei)準。
第三十(shi)七條 雙方事(shi)后就有關事(shi)宜達成補(bu)充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補(bu)充或者變更協議確定(ding)。
第三十八條
乙(yi)方(fang)同(tong)意(yi)，在其處于聯系障(zhang)礙狀態(包括但(dan)不限(xian)于乙(yi)方(fang)因病(bing)住院(yuan)、喪失人身自由等情形)時，委托本合(he)同(tong)首部(bu)的“緊急狀態聯系人”作為乙(yi)方(fang)的受委托人，該(gai)受委托人享有(you)接受和解與調解，代領、簽收相(xiang)關文書的權限(xian)。乙(yi)方(fang)確定下
列地址為(wei)勞動(dong)關系管理相(xiang)關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應(ying)書面告(gao)知甲方
第三十九條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效(xiao)力(li)，自雙方簽字蓋章(zhang)之日起生(sheng)效(xiao)。
甲方代表：___________ (簽章(zhang))
乙方：___________ (簽字)
______年______月(yue)______日
單位員工勞動合同4
甲(jia)方(實習單位)：___________________
乙(yi)方(fang)(實習(xi)生(sheng))：___________________
為了共同做好實習生(sheng)的實習工(gong)作，加(jia)強(qiang)實習期(qi)(qi)間(jian)的安(an)全管理，明確各方權責(ze)，保障乙(yi)方在實習期(qi)(qi)間(jian)的人身安(an)全，經甲乙(yi)雙方協商達成如下協議：
一、實習時間及內容
1、實習時間由甲乙(yi)雙方(fang)協商確定(從________年_______月______日(ri)至________年_______月______日(ri))
2、實(shi)(shi)習(xi)內容：具體(ti)實(shi)(shi)習(xi)崗位(wei)和內容由(you)甲方(fang)根據乙方(fang)所學專(zhuan)業及乙方(fang)意愿結合甲方(fang)所需統一安(an)排(pai)(所在班級：_________________;實(shi)(shi)習(xi)崗位(wei)：_________________)
二、乙方在(zai)實習期間，必須遵守國家(jia)法律、法規，不得在(zai)實習期間內從事違法之事。
三(san)、乙方要按照甲方要求進(jin)行實(shi)習，服從(cong)甲方安排和(he)管理，遵守甲方單位的`作息(xi)時(shi)間和(he)。
四(si)、乙(yi)方(fang)在(zai)甲(jia)方(fang)單位(wei)(wei)實習期(qi)間內應對自己的(de)(de)安全(quan)負責(ze),若乙(yi)方(fang)因違反安全(quan)管理制度、安全(quan)要求等或在(zai)甲(jia)方(fang)單位(wei)(wei)以外的(de)(de)場所發生安全(quan)事故的(de)(de)由乙(yi)方(fang)承擔全(quan)部責(ze)任。
五、實(shi)習期間，乙方嚴禁在實(shi)習工(gong)作的時間內外出游玩，要嚴格遵守勞動紀律，確保(bao)自身安全，以防(fang)意外事故發生;嚴禁一切危險、違(wei)法活(huo)動。
六(liu)、甲方(fang)在(zai)實(shi)習期(qi)間不(bu)定期(qi)派老師了解乙方(fang)實(shi)習情況(kuang)，與乙方(fang)進行協(xie)調溝通。乙方(fang)應(ying)認真履行實(shi)習期(qi)間的(de)各項(xiang)安(an)全要求，嚴格遵守學校和用人(ren)單位的(de)各種規(gui)章(zhang)制(zhi)度、安(an)全操(cao)作規(gui)程，一切在(zai)甲方(fang)指(zhi)導老師的(de)指(zhi)導之(zhi)下工作，嚴禁(jin)盲(mang)目擅動(dong)，嚴禁(jin)違(wei)規(gui)操(cao)作，確保安(an)全。
七(qi)、實習期間(jian)，未辦理手(shou)續離崗(gang)者(zhe)或者(zhe)從事與實習項目無關的，由此引發的一切安(an)全(quan)責(ze)任，由乙方(fang)(fang)自行承擔全(quan)部(bu)責(ze)任。乙方(fang)(fang)實習期滿離開甲(jia)方(fang)(fang)單位時，本協(xie)議終(zhong)止。
八(ba)、本協議一式二份，甲(jia)乙(yi)雙方各持(chi)一份，具有同等效(xiao)力。
九、因(yin)本協議(yi)引起(qi)的或履行本協議(yi)有關(guan)的任何爭議(yi)，由雙方協商解決，協商不成，可向甲(jia)方所(suo)在地法院提起(qi)訴訟。
甲方：_________________
乙方：_________________
簽訂時間：________年_______月______日
單位員工勞動合同5
甲方單位名稱：_____________________________________
性(xing)別(bie)__________________
出(chu)生日(ri)期：____年____月____日(ri)
乙方：_______
身份證(zheng)號(hao)碼：_______________________________________
家庭住址：_________________________________________
聯(lian)系電話：_________________________________________
根據(ju)《中華(hua)人民共和(he)國(guo)勞(lao)動合(he)同法》及有關的勞(lao)動法律(lv)、法規(gui)和(he)政(zheng)策規(gui)定，甲(jia)乙(yi)雙方經(jing)平等(deng)協商一致，自愿簽訂本合(he)同，共同遵守(shou)合(he)同所列條款。
一、試用合同期(qi)限
試用期(qi)為________個月(yue)，自________年________月(yue)________日(ri)起至(zhi)________年________月(yue)________日(ri)止。
二、根據甲方的工作(zuo)安排，聘用乙(yi)方在(zai)________________工作(zuo)崗位
三、工作任務
（一）乙方(fang)生產（管(guan)理(li)）工(gong)種（崗位(wei)或部(bu)門）：______________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任(ren)務。
四、工作時間
（一(yi)）甲方實行(xing)每日不(bu)超過____小時，實際工(gong)作時間(jian)為早上____—下(xia)午____，平均每周(zhou)不(bu)超過____小時的工(gong)作制度。并保證每周(zhou)乙方至少不(bu)間(jian)斷(duan)休息____小時。
（二）甲(jia)方因生產、工作需要(yao)，經(jing)與工會和乙方協商同(tong)意，可安排乙方加(jia)班(ban)加(jia)點，但每個工作日延長工作時間不得超過(guo)(guo)____小(xiao)時，每月(yue)累計不得超過(guo)(guo)____小(xiao)時。
五、休假
甲(jia)(jia)方(fang)對于國家規定的(de)(de)法(fa)定節假(jia)日(ri)、女員工生育(yu)假(jia)、帶(dai)薪(xin)休假(jia)等休假(jia)應按照勞(lao)動法(fa)要求執行(xing)。甲(jia)(jia)方(fang)根(gen)據實際工作情(qing)況酌情(qing)安(an)排(pai)乙方(fang)婚(hun)喪假(jia)期、女員工哺乳(ru)假(jia)、病假(jia)等。但乙方(fang)計劃性(xing)的(de)(de)休假(jia)如(ru)生育(yu)假(jia)、帶(dai)薪(xin)年假(jia)、婚(hun)假(jia)等應提前(qian)至少30天申(shen)請(qing)以便甲(jia)(jia)方(fang)安(an)排(pai)工作，如(ru)遇直系親屬亡故、本人生病以及不可(ke)預見性(xing)的(de)(de)情(qing)況可(ke)臨時(shi)申(shen)請(qing)臨時(shi)安(an)排(pai)。
六、勞動報酬
（一）乙(yi)方工資(zi)分配形式、標準(zhun)：
1、甲方按照(zhao)政府有關企(qi)業職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，特別(bie)是不得低于本市最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準的(de)規(gui)定(ding)，制(zhi)定(ding)本企(qi)業工(gong)(gong)資(zi)(zi)制(zhi)度，確定(ding)乙(yi)方工(gong)(gong)資(zi)(zi)形式和工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準。
2、乙(yi)方試(shi)用(yong)(yong)期工(gong)資(zi)_____元/月；試(shi)用(yong)(yong)期滿乙(yi)方起點(dian)工(gong)資(zi)定為_____元/月。
（二(er)）甲方每月____號如(ru)期發放(fang)貨幣工(gong)資。如(ru)遇節假日或休息(xi)日，應提前(qian)在(zai)最近(jin)的工(gong)作日支付工(gong)資，遇不(bu)可抗力導致延(yan)遲發放(fang)須提前(qian)1個工(gong)作日說明。
（三）甲方安(an)排乙方加班(ban)，平時和休(xiu)息日(ri)加班(ban)無法安(an)排補休(xiu)的，按不(bu)低(di)于(yu)國(guo)家（含省、市(shi)）規定的標準發(fa)給加班(ban)工(gong)資。其(qi)中：
（1）安排延長工作時(shi)間(jian)(jian)的(de)，甲方支付不低于工資(zi)(zi)150%的(de)加(jia)班(ban)工資(zi)(zi)，如加(jia)班(ban)時(shi)間(jian)(jian)在(zai)22時(shi)至(zhi)次日6時(shi)期間(jian)(jian)的(de)，支付200%的(de)加(jia)班(ban)工資(zi)(zi)；
（2）周六周日(ri)休息日(ri)的(de)加(jia)(jia)班，支付(fu)200%的(de)加(jia)(jia)班工(gong)資；
（3）法定(ding)休假日加班(ban)支付(fu)300%加班(ban)工(gong)資。
但乙方實(shi)行綜(zong)合(he)計(ji)(ji)算工時(shi)工作制的(de)，其工作時(shi)間應(ying)以(yi)一定(ding)周期(qi)綜(zong)合(he)計(ji)(ji)算，屬加(jia)班時(shi)間部分，應(ying)按加(jia)班工資計(ji)(ji)發。
（四）非(fei)因(yin)乙(yi)方(fang)(fang)原因(yin)所致(zhi)的的停工、停產，在一個工資(zi)(zi)(zi)支(zhi)付周(zhou)期內(nei)的，甲方(fang)(fang)應按本條第（一）項標(biao)準支(zhi)付工資(zi)(zi)(zi)；超過(guo)一個工資(zi)(zi)(zi)支(zhi)付周(zhou)期的，甲方(fang)(fang)按不低于本市規(gui)定的失業救濟標(biao)準發給乙(yi)方(fang)(fang)生活費。
（五）如(ru)甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不(bu)支付乙方加班工資，低(di)于本(ben)市最(zui)低(di)標準支付乙方工資的，均應予補(bu)發，并應按國家規定支付乙方經(jing)濟補(bu)償(chang)和賠(pei)償(chang)金。
七、保險福利待遇(yu)
（一(yi)）在合同期內，甲、乙雙方(fang)需按照國家及省、市有關(guan)規定，繳納(na)基本養老(lao)保險、失(shi)業保險和工傷保險等社(she)(she)會(hui)勞動(dong)保險基金(jin)，同時(shi)甲方(fang)應定期向乙方(fang)通告繳納(na)社(she)(she)會(hui)勞動(dong)保險基金(jin)情(qing)況(kuang)。
（二）乙方(fang)(fang)患職(zhi)業病或因工(gong)負傷(shang)醫療期(qi)間的保險福(fu)利(li)待遇(yu)，甲方(fang)(fang)按本(ben)市有關(guan)社會工(gong)傷(shang)保險規(gui)(gui)定執(zhi)行(xing)；醫療終結，經市醫務勞(lao)(lao)動(dong)(dong)鑒定委員(yuan)會確認(ren)，屬完全(quan)喪(sang)(sang)失(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)能力的，由甲方(fang)(fang)按規(gui)(gui)定給(gei)予(yu)辦理提(ti)前退休；屬部分喪(sang)(sang)失(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)能力的，按本(ben)市有關(guan)規(gui)(gui)定執(zhi)行(xing)。
（三(san)）乙(yi)方在合同期內患病或非(fei)因工(gong)負傷，其病假工(gong)資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定(ding)執行(xing)。
（四）乙(yi)方因(yin)工或(huo)非因(yin)工死(si)亡的喪葬補助(zhu)費(fei)、供(gong)養(yang)直(zhi)系親屬撫恤費(fei)、救濟費(fei)、一次性優撫金、生活補貼、供(gong)養(yang)直(zhi)系親屬死(si)亡補助(zhu)費(fei)等，按國家及本市有(you)關(guan)規定由社會勞動保險公司或(huo)甲方分別計發。
（五）非因乙(yi)方原(yuan)因所致的(de)停工、停產期(qi)間(jian)，乙(yi)方按國家規(gui)定享受的(de)休假、勞動保險、醫療等待(dai)遇不(bu)變。
八、甲方的基本(ben)權利與義(yi)務
（一）甲方的權利
（1）有權(quan)要求乙方遵守國(guo)家法律和公司各項規章制(zhi)度；
（2）在試用(yong)期間，乙方(fang)如嚴重(zhong)違反勞動紀律(lv)或企業(ye)規章制(zhi)度，甲方(fang)有權終(zhong)止合同(tong)。乙方(fang)的`行(xing)為給甲方(fang)造成損失(shi)的，由乙方(fang)賠償，情(qing)節嚴重(zhong)的追究法律(lv)責任；
（3）試(shi)用期間，乙方由于個人(ren)原(yuan)因所發生的疾(ji)病(bing)以(yi)及(ji)傷殘等意外(wai)事(shi)故，乙方自行負責；
（二）甲方的(de)義務
（1）為乙方提供必要的工作條件；
（2）負責對乙(yi)方(fang)進行職業(ye)道(dao)德(de)、業(ye)務技(ji)能及(ji)公司(si)規章制度(du)的(de)教(jiao)育和培(pei)訓；
九、乙方的基本權利和義務
（一）乙方的權利
（1）享(xiang)有國(guo)家(jia)法律法規(gui)賦予的一切公(gong)民權(quan)利；
（2）享有公司規(gui)章制度(du)規(gui)定可以享有的福利(li)待遇的權利(li)；
（3）試用期間如變更單位(wei)，須提前一個(ge)月通知甲方，雙方協商終止試用合同；
（二）乙方的義務
（1）遵守國家法(fa)律法(fa)規(gui)、當地政(zheng)府規(gui)定的公民義務；
（2）遵守公司的各(ge)項規章制度、行為(wei)規范的義(yi)務；
（3）維(wei)護公司的(de)聲譽、利益的(de)義(yi)務。
十(shi)、甲方的其(qi)他(ta)權利、義務
（一(yi)）試用(yong)期(qi)間(jian)，乙方不能勝任工作(zuo)或弄虛(xu)作(zuo)假(jia)不符合錄用(yong)條件，甲方有權提前解除(chu)本合同(tong)；
（二(er)）乙方(fang)(fang)有突出表(biao)現，甲方(fang)(fang)可提前結束試用，與乙方(fang)(fang)簽訂正式勞動合同；
十一、乙方的其他(ta)權利、義務
（一）試用期(qi)滿，有權(quan)決定是否簽訂正式(shi)勞動(dong)合同；
（二(er)）具有參與公司民主管(guan)理(li)、提出合理(li)化建議的權利；
（三）反對和投(tou)訴對乙方(fang)試(shi)用身份不(bu)公平(ping)的(de)歧視(shi)。
十二(er)、本(ben)合同如有未盡事宜，雙方本(ben)著(zhu)友(you)好(hao)協商原則處理。
十三(san)、本(ben)合同一式兩份，甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)各(ge)執(zhi)一份，具有同等效力，經甲(jia)乙(yi)雙方(fang)簽章生效。
甲方（蓋章）____________
法(fa)定代表(biao)人（委托代理）（簽字(zi)或蓋章）________________
乙(yi)方（簽(qian)字或蓋章）_______________________
簽訂(ding)合同日期_______年_______月_______日
單位員工勞動合同6
甲方(單位全(quan)稱)
法定代(dai)表(biao)人(或委托授(shou)權人) 登(deng)記注冊地
乙方(勞動者(zhe)姓名) 身份(fen)證號碼
戶(hu)籍所在(zai)地 ________________________根據《中華人(ren)(ren)民(min)(min)共和國(guo)勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)》、《中華人(ren)(ren)民(min)(min)共和國(guo)勞動(dong)(dong)合同法(fa)(fa)》及其它有關法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)，甲乙雙(shuang)方遵循合法(fa)(fa)、公平、平等自愿、協商一(yi)致、誠實信(xin)用(yong)的原則，簽訂(ding)本合同。
一、勞動合同期限
1、無固定(ding)期限(xian)：自 年 月 日起(qi)至(zhi)終止(zhi)勞動合同條(tiao)件出現時止(zhi)。其中：試用期為 個(ge)月，從 年 月 日起(qi)至(zhi) 年 月 日止(zhi)。
2、固定限期：本(ben)合同為(wei) 年(nian) 個月(yue)(yue)。自 年(nian) 月(yue)(yue) 日起至 年(nian) 月(yue)(yue) 日止。其中(zhong)：試用期為(wei) 個月(yue)(yue)，自 年(nian) 月(yue)(yue) 日起至 年(nian) 月(yue)(yue) 日止。
二、工作內容、工作地點
1、乙(yi)方同意在 工作。
2、乙方同意甲方根據生產(工作)需要變換工作地點、崗位及職務。
3、乙方認真(zhen)履行甲方制定的(de)崗位職責，按時完成規定的(de)工作任務，達(da)到規定的(de)質(zhi)量(liang)標準(zhun)。
三、工作時間和休息休假
1、雙方同意(yi)按國(guo)家勞動和社會保障部批準(zhun)實(shi)施的(de)《中國(guo)鐵路工(gong)(gong)程總公(gong)司工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)、班(ban)制、假期和延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)處理實(shi)施辦法》規(gui)定，按乙方的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)確定工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)。
2、乙方依法享有法定(ding)節(jie)假日及婚、喪、產假、計劃(hua)生(sheng)育假、年休假等(deng)有薪假。
四、勞動報酬
1、乙(yi)方在甲方工(gong)(gong)作期間，甲方按月以(yi)貨幣形式__________(直接發(fa)放/委托銀(yin)行代發(fa))乙(yi)方工(gong)(gong)資。
2、乙方在(zai)試用期的工(gong)資不得(de)低于本單位相同崗(gang)位最低檔工(gong)資或者勞動(dong)合(he)同約定工(gong)資的百分之八十。
3、乙(yi)方(fang)在本合同(tong)約(yue)定的工(gong)作時間內提供了正常勞(lao)動，甲方(fang)支(zhi)付乙(yi)方(fang)的工(gong)資不得低于(yu)當地最低工(gong)資標準(zhun)。
4、經甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)協商一(yi)致(zhi)，乙方(fang)的工(gong)資報酬按(an)照甲(jia)方(fang)依法制(zhi)(zhi)定的規(gui)章制(zhi)(zhi)度中的內部(bu)薪酬分配辦法確定。
5、乙(yi)方同意甲方根據企(qi)業效益調整薪酬。
6、甲(jia)乙雙方對(dui)工資的其(qi)它(ta)約(yue)定(ding)：
五、社會保險
雙方依(yi)法參加(jia)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)，按時繳(jiao)納各項社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費，其(qi)中依(yi)法應由乙(yi)(yi)方繳(jiao)納的部分，由甲方從乙(yi)(yi)方工資(zi)報酬中代(dai)(dai)扣代(dai)(dai)繳(jiao)。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方為(wei)乙(yi)方提供勞動所(suo)(suo)必需的工(gong)具(ju)和場所(suo)(suo)，以及其他勞動條(tiao)件，保證工(gong)作場所(suo)(suo)符合國家規(gui)定的安全(quan)生產條(tiao)件。
2、乙(yi)方(fang)在勞動過程中必(bi)須嚴格(ge)遵守安(an)全操作(zuo)規程。乙(yi)方(fang)對甲方(fang)管理人員違章指揮、強令冒險作(zuo)業(ye)，有權拒絕執行(xing)。
3、甲方(fang)按照(zhao)國家關于(yu)女職(zhi)工、未成年工的`特殊保(bao)護規(gui)定，對(dui)乙方(fang)提供保(bao)護。
4、甲(jia)方(fang)對可能產生職業病危害的崗位，應(ying)當向(xiang)乙方(fang)履(lv)行如實告知的義(yi)務;從事有職業危害作業的乙方(fang)在離職前應(ying)書面申(shen)請進(jin)行職業健(jian)康(kang)檢查，其費(fei)用由甲(jia)方(fang)承擔。
七、勞動紀律
1、乙方應(ying)樹立主人翁責任感，嚴格遵守國(guo)家的各項法律、法規，遵守甲(jia)(jia)方的各項規章制(zhi)度和紀律，服(fu)從甲(jia)(jia)方的領導、管理和教(jiao)育。
2、乙方違反勞動紀律，甲方依據本單(dan)位規章制度，可(ke)給予紀律處分，直(zhi)至(zhi)解除勞動合同。
八、其它約定
1、乙(yi)方(fang)工作涉及甲方(fang)商業(ye)秘(mi)密(mi)和(he)與(yu)知識產權相關的(de)保(bao)密(mi)事項的(de)，甲方(fang)可以(yi)事前與(yu)乙(yi)方(fang)依法協(xie)商約(yue)定保(bao)守(shou)商業(ye)秘(mi)密(mi)或競業(ye)限(xian)(xian)制的(de)事項，并簽訂保(bao)守(shou)商業(ye)秘(mi)密(mi)協(xie)議或競業(ye)限(xian)(xian)制協(xie)議。
2、由甲方出資對乙方進行專(zhuan)業技術培訓，并要(yao)求乙方履行服(fu)務(wu)期的，應(ying)當事前征得乙方同意，并簽訂(ding)協議，明確雙(shuang)方權(quan)利義(yi)務(wu)。
3、雙方依法另行簽訂(ding)的《服務(wu)期協(xie)議》、《保密協(xie)議》或《競業限制協(xie)議》等，與本合同具有同等法律效(xiao)力。
九、本協(xie)議自雙(shuang)方簽字蓋(gai)章之日(ri)起生(sheng)效;未盡事宜，雙(shuang)方可另(ling)行協(xie)商解決;與國家(jia)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)有(you)關(guan)(guan)規(gui)定(ding)相悖的，按(an)有(you)關(guan)(guan)規(gui)定(ding)執行。
十、本協議(yi)一(yi)式二份，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)各(ge)執(zhi)一(yi)份，具(ju)有同(tong)等法律(lv)效力。
甲方(fang)(fang)(簽(qian)章) 乙方(fang)(fang)(簽(qian)章)
法人代表
年(nian) 月(yue) 日 年(nian) 月(yue) 日
合(he)同鑒證(zheng)單位(wei)(簽章(zhang))
年 月 日
單位員工勞動合同7
甲(jia)方（用人單位）名稱：合同范本 __________________________
企 業(ye) 類 別：___________________________
法(fa) 定 代 表(biao) 人：____________職務___________
地 址：___________________________
乙方（勞動(dong)者）姓名(ming)：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
戶籍所在地(di)：_4川_省__成(cheng)都市____市_________區（縣）_______街_______鄉（鎮(zhen)）________村
戶口種類：非農(nong)(nong)業戶口（ ）；農(nong)(nong)業戶口（ ）
居民身份(fen)證號碼：_______________________________
國籍(ji)及(ji)護照號碼(ma)：_______________________________
現 住 址：_______________________________
根據《中華人民共和國(guo)勞動(dong)法》和《成都市實施勞動(dong)合同制度規定》等(deng)規定，甲(jia)乙雙方在平等(deng)自愿(yuan)、協商1致(zhi)的基礎上簽訂本(ben)合同。
第1條 合同(tong)期限
本合同期限(xian)執(zhi)行(xing)下(xia)列________款(kuan)。
1、本合同期(qi)限(xian)為____年（月(yue)），自____年____月(yue)____日起至____年____月(yue)____日止。其中試用期(qi)為____月(yue)（日）。
2、本合同為(wei)無固(gu)定期限，自____年____月____日(ri)始，其(qi)中試(shi)用期為(wei)____月（日(ri)）。
終止勞(lao)動合同條件約(yue)定(ding)如下：
（1）：_________________________________________
（2）：_________________________________________
（3）：_________________________________________
3、以(yi)完成1定的工作為期限
_________________________________________________
第2條 工作內容
甲方根據生產工作需要，安排乙方在_合同范本 ________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所(suo)要求的工作。
第3條 勞動報酬
1、甲方(fang)按照國家(jia)和本市有關規(gui)定，按月支付乙方(fang)的工(gong)資報酬(chou)，工(gong)資報酬(chou)不低于本市規(gui)定的最低工(gong)資標準(zhun)。
2、甲(jia)方(fang)每月___日以貨幣形(xing)式支付(fu)(fu)工(gong)(gong)資(zi)。無故(gu)拖(tuo)欠或(huo)不(bu)支付(fu)(fu)工(gong)(gong)資(zi)的，除全額支付(fu)(fu)工(gong)(gong)資(zi)報酬外，還(huan)需加(jia)發相當于工(gong)(gong)資(zi)報酬百分之2105的經濟補償。
3、工資具體支付辦法、標準及有關內(nei)容約(yue)定如下：
（1）__________________________________________
（2）__________________________________________
（3）__________________________________________
第4條 工作時間(jian)和休(xiu)息休(xiu)假
甲方(fang)執行(xing)國家規定(ding)的(de)工時(shi)制(zhi)度(du)，實行(xing)每日工作時(shi)間不超過8小時(shi)，平均(jun)每周工作時(shi)間不超過410小時(shi)的(de)工時(shi)制(zhi)度(du)。甲方(fang)因生產經(jing)營需(xu)要(yao)(yao)，經(jing)與工會和(he)乙方(fang)協商后可以延長工作時(shi)間，1般每日不超過1小時(shi)；因特殊原因需(xu)要(yao)(yao)延長工作時(shi)間的(de)，每日不超過3小時(shi)，每月不超過3106小時(shi)。
1、甲方(fang)在(zai)乙方(fang)崗位實行_________________工時制(zhi)度。
2、甲方(fang)(fang)延(yan)長乙方(fang)(fang)工作時間，按照《勞動法(fa)》和本市有關規(gui)定支付乙方(fang)(fang)延(yan)長工作時間的工資報酬。
3、甲方保證(zheng)乙(yi)方按照國家(jia)和(he)本(ben)市有關規(gui)定，享受各種(zhong)休(xiu)息休(xiu)假。
第5條 社(she)會(hui)保(bao)險(xian)和福利待遇(yu)
1、甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)按照(zhao)國家和本(ben)市的規(gui)定參(can)加養老、失(shi)業(ye)、醫(yi)療(liao)、工傷、生育等社會保險(xian)，履行繳費義務，確保乙方(fang)(fang)享有各(ge)種社會保險(xian)的權利(li)；
2、乙方患(huan)病或非因工負傷實(shi)行醫療期(qi)(qi)制度。醫療期(qi)(qi)期(qi)(qi)限及(ji)醫療期(qi)(qi)內的(de)病假工資、疾病救濟(ji)費和醫療待遇按有關(guan)規定執行。
3、保險(xian)和福利待(dai)遇事項約定如下：
（1）__________________________________________
（2）__________________________________________
（3）__________________________________________
（4）__________________________________________
（5）__________________________________________
第6條(tiao) 勞動保(bao)護(hu)和勞動條(tiao)件
1、甲方(fang)(fang)嚴格(ge)執(zhi)行國(guo)家和本市有關(guan)勞(lao)動保護方(fang)(fang)面的規定(ding)，對乙方(fang)(fang)進(jin)行安(an)全生產和操作規程(cheng)教育培訓(xun)，努力改善勞(lao)動條件，保證乙方(fang)(fang)在生產過程(cheng)中的安(an)全與健(jian)康；
2、甲方(fang)按照國家和(he)本市的規定及時向乙方(fang)發放防護用品，并按規定對乙方(fang)進行健康檢查。
3、乙方在勞動過程中必須嚴格(ge)遵守勞動安(an)全衛生和操作規程。
4、乙方患職業病、因工負傷(shang)或死(si)亡，甲(jia)方按國家和本市有關規(gui)定給(gei)予各項待遇。
第7條 勞動紀律
1、甲方(fang)有權依據國家和本(ben)市有關規定制(zhi)定本(ben)單位的規章制(zhi)度，并按規章制(zhi)度對乙方(fang)實(shi)行管理和獎懲(cheng)。
2、乙方(fang)應遵守甲方(fang)制定(ding)的各項(xiang)規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合(he)同的約定(ding)保(bao)守甲方(fang)的商業秘(mi)密（保(bao)守商業秘(mi)密具(ju)體事項(xiang)在本合(he)同第104條中約定(ding)）。
第8條 本合同(tong)的(de)變更(geng)
有下列情(qing)形之1的，甲乙雙方可變更本合同(tong)的相(xiang)關內容：
（1）甲乙(yi)雙方(fang)協商同意對(dui)部分(fen)條款進行變更的；
（2）由于客觀情(qing)況(kuang)發(fa)生重大(da)變(bian)化，致使(shi)本(ben)合同不能完全履行的；
（3）本合同(tong)訂立時(shi)所依(yi)據(ju)的有關規定已修改或廢止(zhi)的。
第9條(tiao) 本合同的終止
有下列(lie)情(qing)況之1的本合同終止：
（1）合同期滿，不再續訂的；
（2）甲方被依法(fa)宣(xuan)告破產、解散(san)、撤(che)銷的；
（3）乙(yi)方死亡(wang)的；
（4）甲乙雙方約定的(de)終止合同條(tiao)件出現的(de)；
（5）有不可(ke)抗(kang)力出現(xian)致使本合同不能履行的。第10條 本合同的續訂
本(ben)合同(tong)(tong)期滿(man)，經甲乙(yi)雙方協商同(tong)(tong)意可以續(xu)訂本(ben)合同(tong)(tong)，續(xu)訂合同(tong)(tong)手(shou)續(xu)應(ying)在(zai)合同(tong)(tong)期滿(man)前15日內辦理。
第101條 本合同的(de)解(jie)除(chu)
1、經甲乙雙方(fang)協商1致，本合同可以解除。
2、有下列情形之1的，甲方可以解(jie)除本(ben)合同：
（1）乙方在試用(yong)期(qi)間被證明(ming)不(bu)符合錄用(yong)條(tiao)件的；
（2）乙(yi)方嚴(yan)重違反勞動紀律或甲方規(gui)章制度的；
（3）乙(yi)方(fang)嚴重失職(zhi)營私舞(wu)弊或泄露甲方(fang)商業(ye)秘密(mi)，給甲方(fang)利益造成重大損害(hai)的(de)；
（4）乙方被依法追究刑事(shi)責任或被勞動教養(yang)的；
（5）乙方患(huan)病(bing)或者非(fei)因(yin)工負傷(shang)，醫療期滿后不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)原工作，也(ye)不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)由甲方另行(xing)安(an)排的工作的；
（6）乙方不能按要求完成本(ben)合同約定的(de)任(ren)務或者(zhe)同工種同崗(gang)位(wei)人員的(de)工作量(liang)，經過培訓(xun)或者(zhe)調整工作崗(gang)位(wei)仍(reng)不能勝任(ren)工作的(de)；
（7）本合同訂立(li)時所依據的客觀情況發(fa)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jing)甲乙雙方協商(shang)不能就變更合同達成協議的；
（8）甲方(fang)瀕臨破產(chan)進行法定整(zheng)頓(dun)期間(jian)或者經(jing)(jing)有(you)關部門確(que)(que)認(ren)生產(chan)經(jing)(jing)營狀況發生嚴(yan)重困(kun)難，確(que)(que)需裁減(jian)人(ren)員(yuan)的。
甲方依據（5）至(zhi)（8）項(xiang)解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的，應(ying)當提前310日以書面形式通知(zhi)乙方本人。4、有下列情(qing)形之1的，甲方不得解除本合同(tong)(tong)：（2）乙方患職業病(bing)或者因工負(fu)傷(shang)并經(jing)勞(lao)動(dong)(dong)行政(zheng)部(bu)門勞(lao)動(dong)(dong)鑒定(ding)委員會確認喪失或者部(bu)分喪失勞(lao)動(dong)(dong)能(neng)力的`；
（3）乙方患病(bing)或(huo)負傷，在規定的(de)醫療期內的(de)；
（4）女(nv)職(zhi)工(gong)在符(fu)合(he)國家和本(ben)市有關(guan)計劃生(sheng)育(yu)規(gui)定(ding)的(de)(de)孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的(de)(de)；
（5）法(fa)律和行政法(fa)規規定(ding)的其(qi)它情(qing)形。
5、乙方解(jie)除合同：
（1）應(ying)提前310日以書面(mian)形(xing)式通知甲方。違反(fan)本合同(tong)約定的(de)要依法承(cheng)擔責任(ren)。
（2）有下列情形(xing)之1的(de)，乙方可以隨(sui)時通知甲方解除本合同：
1、乙(yi)方在試用期內；
2、甲方(fang)(fang)以暴力、威脅或者非(fei)法(fa)限制乙方(fang)(fang)人身自由的手(shou)段(duan)強迫勞(lao)動的；
3、甲(jia)方(fang)勞動安全衛生條件(jian)惡劣(lie)、危(wei)害乙方(fang)身體健康(kang)的；
4、甲方未按本合(he)同(tong)約定支付勞(lao)動(dong)報酬(chou)的(de)。終(zhong)止、解除(chu)本勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)后，甲方應按規定開具終(zhong)止、解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)證(zheng)明書。
第103條(tiao) 違反本(ben)合(he)同的(de)責任
1、由(you)于(yu)甲(jia)乙雙方任(ren)何1方的過錯行(xing)(xing)為造成本合同不能履行(xing)(xing)或者(zhe)不能完(wan)全履行(xing)(xing)，應承擔(dan)違約(yue)責(ze)任(ren)；如屬雙方違約(yue)，根據實(shi)際情況，由(you)雙方分別(bie)各自承擔(dan)各自應負(fu)的違約(yue)責(ze)任(ren)。違約(yue)金的約(yue)定如下：__________________________________
___________________________________________________
2、甲乙雙方(fang)(fang)任何(he)1方(fang)(fang)違反本(ben)合同，給對方(fang)(fang)造成損害的，按照(zhao)國家和本(ben)市有(you)關規定給予(yu)賠償。
3、因不(bu)可抗力原因致使本合同不(bu)能(neng)履(lv)行(xing)，任何1方(fang)受到損(sun)害，對(dui)方(fang)不(bu)承擔(dan)違約責任。
第104條 雙方約(yue)定的其它(ta)事項
1、____________________________________________
2、____________________________________________
3、____________________________________________
4、____________________________________________
5、____________________________________________
第(di)105條(tiao) 勞動爭(zheng)議處理
甲乙雙方(fang)因(yin)執行本合同發生爭議(yi)的，應協(xie)商解決(jue)；協(xie)商無效可(ke)(ke)進行調(diao)解；調(diao)解無效的任何1方(fang)均可(ke)(ke)向有管(guan)轄(xia)權的勞動爭議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會申請仲(zhong)裁；對(dui)仲(zhong)裁裁決(jue)不(bu)服的，可(ke)(ke)以向有管(guan)轄(xia)權的人民法院提起訴訟。
第106條 其它(ta)事項
1、本合(he)同未盡(jin)事(shi)宜或條(tiao)款(kuan)與(yu)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)有抵(di)觸的(de)，按國家和成都市(shi)的(de)有關規(gui)定執行。
2、本合同(tong)甲(jia)乙(yi)雙方(fang)簽字蓋章(zhang)后，甲(jia)方(fang)應在1個月內到勞動(dong)行(xing)政部門辦理鑒證，雙方(fang)必須嚴格(ge)遵照(zhao)執行(xing)。本合同(tong)1式(shi)兩份(fen)，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)各執1份(fen)。
甲方(fang)(fang)（蓋章） 乙(yi)方(fang)(fang)（簽字(zi)）
法定代表人(ren)或委托代理人(ren)
（簽字或蓋章）
單位員工勞動合同8
甲方：____________
乙方：____________
甲、乙雙(shuang)方通過見面、雙(shuang)向選(xuan)擇，經雙(shuang)方自愿(yuan)、平等(deng)協商，達成(cheng)如下就業意向協議：
一、甲方的權利與義務
1、甲方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)在______部門______崗位(wei)工作，乙(yi)方(fang)(fang)須根(gen)據甲方(fang)(fang)公司各項(xiang)規章制度履行職(zhi)責。
2、甲方(fang)根據需(xu)要應(ying)對(dui)(dui)乙(yi)(yi)方(fang)進行(xing)相關的(de)'培訓，如(ru)乙(yi)(yi)方(fang)培訓不(bu)合格，甲方(fang)有權對(dui)(dui)乙(yi)(yi)方(fang)做出相關的(de)經濟處(chu)罰、職(zhi)務調整(zheng)直至辭退。
3、甲方應(ying)依照國家(jia)《勞動法》的有關規定，同時結合公司的實際情(qing)況，為(wei)乙方提供相應(ying)的福(fu)(fu)利(li)保障，如辦理社(she)會保險(xian)、免費培訓(xun)、包(bao)吃(chi)包(bao)住(zhu)、節日福(fu)(fu)利(li)等。
4、若乙方(fang)違反此(ci)協議(yi)的相關規定，甲方(fang)有權單方(fang)面解除協議(yi)。
二、乙方的.權利與義務
1、乙方(fang)應在本就業(ye)協議(yi)終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方(fang)公司(si)所在地簽訂正式勞動合同及辦理(li)相關手續。
2、乙(yi)方保證報到(dao)時身體健康(kang)，無傳(chuan)染病史。
3、如甲方違約，乙方有權單方終(zhong)止該協(xie)議。
三、違約責任：
鑒于甲方在(zai)招聘(pin)過程(cheng)中的(de)招聘(pin)成本(ben)支出、人力資源計劃未能按部(bu)門崗(gang)位(wei)工作(zuo)，乙方須根據(ju)落實導致的(de)管理成本(ben)增(zeng)加(jia)和生(sheng)產經營損失(shi)，同(tong)時也考慮(lv)到乙方在(zai)選擇就業單位(wei)的(de)機會(hui)成本(ben)風(feng)險(xian)，雙方簽訂本(ben)協議后，出現(xian)以下情況視為違(wei)約(yue)，并向對方支付違(wei)約(yue)金__元：
1、乙方(fang)在正(zheng)式離職前要求與甲方(fang)解除已簽訂的就業協(xie)議;
2、乙方未按協議(yi)約定(ding)期(qi)限內(nei)到甲方報到并簽訂勞動合同(tong);
3、甲(jia)方無正當理由拒絕(jue)接受符合條件(jian)的乙方就業。
四、協議效力
1、本協議自雙方簽訂之(zhi)日起立即生效(xiao)。
2、有(you)效期：____年____月(yue)__日至____年____月(yue)__日止。
3、甲乙(yi)雙方(fang)如需對本協議進行(xing)補充，均(jun)須以書面(mian)形(xing)式作出(chu)，并經雙方(fang)簽(qian)字(zi)方(fang)可(ke)生效。
五、本協議一式____份，甲乙雙方各執一份。
甲方：________________
乙方：________________
日(ri)期：_____年____月__日(ri)
單位員工勞動合同9
甲方_________
乙方_________
根據《中華(hua)人民共(gong)和(he)國勞(lao)動法》和(he)《中華(hua)人民共(gong)和(he)國私營(ying)企業(ye)暫行條例》及(ji)有(you)關勞(lao)動法規，甲乙雙方(fang)在平等自愿、協(xie)商一致的基礎(chu)上簽訂本合(he)同。
第一條合同期限
本合同期從_________年(nian)(nian)(nian)_________月(yue)(yue)_________日起至_________年(nian)(nian)(nian)_________月(yue)(yue)_________日止，共_________年(nian)(nian)(nian)。其中試用(yong)期從_________年(nian)(nian)(nian)_________月(yue)(yue)_________日起至_________年(nian)(nian)(nian)_________月(yue)(yue)_________日止，共_________個月(yue)(yue)。
第二條生產任務
甲(jia)方安排乙方從事_________工(gong)作。乙方同意按甲(jia)方生(sheng)產(chan)需要，在_________，承擔任務，擔任_________工(gong)種。乙方應達到的數量(liang)、質量(liang)指標：_________。
第三條勞動條件
為保證乙方(fang)完成合同要(yao)求的生(sheng)產任務(wu)，保障乙方(fang)的安全和健康，甲方(fang)應根(gen)據(ju)國家有關生(sheng)產安全、勞動(dong)保護、衛生(sheng)健康等規定，為乙方(fang)提供必要(yao)的生(sheng)產條件。具體(ti)內容(rong)如下：_________。
第四條勞動紀律
1、甲方(fang)應根據國家有關規(gui)定制定各項規(gui)章制度(du)。具體內容如下(xia)：_________。
2、乙(yi)方應嚴(yan)格遵守(shou)勞動紀律的(de)規章制度，服從甲(jia)方管理，積極(ji)完成所從事的(de)工(gong)作。
第五條工作時間和勞動(dong)報酬(chou)
1、甲(jia)(jia)方(fang)應實(shi)行每日不(bu)超(chao)過8小(xiao)時(shi)、每周工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不(bu)超(chao)過40小(xiao)時(shi)的工(gong)(gong)作(zuo)制，因生(sheng)產(chan)需要(yao)確需延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)時(shi)，須經乙方(fang)本人同意，并發(fa)給乙方(fang)加班工(gong)(gong)資。日加班不(bu)得超(chao)過3小(xiao)時(shi)，每月加班不(bu)得超(chao)過36小(xiao)時(shi)。乙方(fang)如孕期、哺(bu)乳期女工(gong)(gong)，甲(jia)(jia)方(fang)不(bu)得安排其加班加點。
2、甲(jia)方依照國家法律和(he)有關政策規定，同乙方協商確(que)定的具體工資(zi)標準和(he)工資(zi)方式以及獎(jiang)金(jin)、津貼(tie)、補貼(tie)如下：_________。
3、甲方(fang)應當每月按期給乙方(fang)發放工資。超(chao)過當月規(gui)定發薪(xin)日(ri)期的(de)，從(cong)第六(liu)日(ri)起每天按拖欠乙方(fang)本人工資額的(de)_________%，賠償(chang)乙方(fang)損失。
4、甲方應(ying)當根據企(qi)業(ye)的(de)生產(chan)發(fa)展，逐(zhu)步(bu)提高(gao)乙方的(de)`工(gong)資水平。
第六條保險和福(fu)利待遇
1、甲方按(an)乙(yi)方工資(zi)總額的(de)_________%，乙(yi)方按(an)不超過本(ben)人工資(zi)的(de)_________%，按(an)月向當地勞動行(xing)政部(bu)門所屬的(de)社會(hui)保險事業管理機構繳納退休養老金。
2、因第(di)七條第(di)二款第(di)和第(di)3款規定而解除勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)范本(ben)的，甲方(fang)應按乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)作每(mei)滿(man)(man)1年發(fa)給乙(yi)方(fang)1個(ge)月(yue)標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的生活補助費。同(tong)(tong)時，如合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)滿(man)(man)未滿(man)(man)，甲方(fang)應發(fa)給乙(yi)方(fang)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)內的失業(ye)補償費，標(biao)準(zhun)為：距合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)滿(man)(man)，每(mei)相(xiang)差1年發(fa)給相(xiang)當于乙(yi)方(fang)標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)1個(ge)月(yue)的補償費，生活補助費、補償費分別合(he)(he)(he)計最(zui)高不(bu)超過12個(ge)月(yue)乙(yi)方(fang)標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)。
3、甲方參照向(xiang)待(dai)業(ye)保險(xian)機構繳納待(dai)業(ye)保險(xian)基金，乙方待(dai)業(ye)期間(jian)可(ke)享(xiang)受待(dai)業(ye)保險(xian)待(dai)遇。
4、乙方(fang)(fang)因工負傷或患職業(ye)病，治療(liao)期間工資照(zhao)發，所(suo)需醫療(liao)費用由甲方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)。醫療(liao)終結，經市勞(lao)動鑒(jian)定委員會鑒(jian)定，確認(ren)為殘廢的(de)，由甲方(fang)(fang)發給(gei)(gei)殘廢金。乙方(fang)(fang)因工殘廢或患職業(ye)病死亡，由甲方(fang)(fang)發給(gei)(gei)喪(sang)葬費和(he)供(gong)養(yang)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪(sang)葬費和(he)供(gong)養(yang)直系親屬撫恤費的(de)標準，按照(zhao)有關規定執行。
5、乙(yi)方(fang)患病(bing)或(huo)非因工(gong)負(fu)傷，甲方(fang)應按其工(gong)作(zuo)時間長短給予3至6個月的醫療(liao)期。在(zai)醫療(liao)期間發給不低于本人原工(gong)資(zi)(zi)60%的病(bing)假(jia)工(gong)資(zi)(zi)。
6。乙(yi)方為(wei)女(nv)職工，其孕期、產(chan)假和哺乳(ru)期的待遇按《女(nv)職工勞(lao)動保護(hu)規(gui)定(ding)》及有關(guan)規(gui)定(ding)執行(xing)。
7。按(an)照國家(jia)法(fa)律、法(fa)規規定，甲乙雙方協商確定的(de)假日、公(gong)休(xiu)假、婚喪假、探(tan)親假是：_________。
第七條合同的(de)變更(geng)、解除和終止
1、甲(jia)方因停產、調整生產任務，或者(zhe)由(you)于情況變化，經甲(jia)乙雙方協商同意，可以(yi)變更(geng)合同的相關(guan)內容。
甲方：______
乙方：______
日(ri)期;______
單位員工勞動合同10
甲(jia)方(單位)名稱：
乙方(職工)姓名：
根據(ju)《勞動合(he)同(tong)法(fa)》、《高郵(you)市(shi)機關(guan)(guan)事(shi)業單位(wei)崗位(wei)聘(pin)用(yong)人(ren)(ren)員管理(li)辦法(fa)》(郵(you)政(zheng)人(ren)(ren)[20xx]58號)及(ji)市(shi)委辦公(gong)室、市(shi)政(zheng)府辦公(gong)室《關(guan)(guan)于進(jin)一步加強(qiang)機關(guan)(guan)、事(shi)業單位(wei)人(ren)(ren)事(shi)管理(li)工作的意見》(郵(you)辦發[20xx]151號)等(deng)有(you)關(guan)(guan)規定，甲乙雙方經平等(deng)協(xie)商，自愿簽(qian)訂聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)確定勞動關(guan)(guan)系(xi)并(bing)共同(tong)遵照執行。
一、合同期限
甲方安排(pai)乙方從事 專項工作任務，合(he)同自 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri) 起至 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)止(zhi);其(qi)中，試(shi)用期(qi)為 個月(yue)(yue)，試(shi)用期(qi)自 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)起至 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)止(zhi)。
二、工作內容和工作條件
1、甲方(fang)根(gen)據(ju)單位(wei)(wei)工(gong)作需(xu)要，通過雙向選擇(ze)聘任(ren)乙方(fang)工(gong)作崗位(wei)(wei)，其崗位(wei)(wei)職責按簽(qian)訂的崗位(wei)(wei)聘任(ren)合同責任(ren)書執行。
2、甲(jia)方(fang)根據(ju)乙方(fang)的崗位及工作(zuo)要求，為乙方(fang)提供必需的工作(zuo)條(tiao)件和勞動保護(hu)設(she)施，保障(zhang)乙方(fang)的安全(quan)與健(jian)康。
三、報酬和保險、福利待遇
1、根(gen)據按勞(lao)分(fen)配(pei)(pei)為(wei)主體、多種分(fen)配(pei)(pei)方(fang)式并(bing)存的(de)分(fen)配(pei)(pei)制度， 甲(jia)方(fang)支付給乙方(fang)每月 元(yuan)，以貸(dai)幣按月核發乙方(fang)應得(de)的(de)工(gong)作報酬，不得(de)克扣或無(wu)故拖欠。
2、甲方(fang)按規定為(wei)乙方(fang)辦(ban)理養老、失(shi)業、醫(yi)療等社會(hui)保險，其(qi)中，乙方(fang)個人應(ying)繳(jiao)(jiao)納的部(bu)分，由(you)甲方(fang)按月從(cong)乙方(fang)的工資中代為(wei)扣繳(jiao)(jiao)，統(tong)一辦(ban)理相關(guan)手(shou)續。
3、乙方在合同期內的工(gong)作(zuo)制度、公休(xiu)假(jia)日、女工(gong)保護待遇，因(yin)工(gong)負傷，致殘和死亡待遇，非因(yin)工(gong)負傷和患病待遇均(jun)按國家及本省有關規(gui)定(ding)執(zhi)行。
四、工作紀律
1、甲方應(ying)明確(que)(que)并切實加(jia)強單位內(nei)部的崗位責任制，建(jian)立健全考(kao)核制度(du)，做到職權清楚、責任明確(que)(que)、考(kao)核嚴格、獎懲分(fen)明。
2、甲方(fang)有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制(zhi)定本單(dan)位的有關制(zhi)度，乙(yi)方(fang)有違反的，甲方(fang)可按規定給予(yu)必要的處理。
3、乙(yi)方應努(nu)力學習政(zheng)治文化，積極參加崗位技(ji)能培訓，忠于(yu)職守，服(fu)從領(ling)導，團結同(tong)志，努(nu)力完成本職工作。
4、聘期內工作(zuo)表現由甲方負責考(kao)核(he)，考(kao)核(he)結果作(zuo)為(wei)續聘的依據(ju)之一。
五、聘用合同的變更、解除、終止
1、因特殊情況致使(shi)合(he)同(tong)無法(fa)履行，經雙方協(xie)商(shang)同(tong)意可以(yi)變更本合(he)同(tong)的相關內容，也可解除(chu)本合(he)同(tong)。
2、乙(yi)方(fang)(fang)有下列情況之一(yi)的，甲方(fang)(fang)可(ke)以解除本合同：
(1)在試用(yong)和(he)聘用(yong)期間(jian)被證明不符合聘用(yong)條件的。
(2)嚴(yan)重違(wei)反甲方規章制度(du)和工作紀律，經批評教育仍(reng)不改(gai)正的。
(3)嚴(yan)重失職，營私舞弊(bi)，給(gei)甲方(fang)利益造(zao)成重大損害(hai)的(de)。
(4)被依(yi)法追究刑事責任的。
(5)乙方患病或(huo)者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的。
(6)聘期內(nei)考核不合格(ge)的。
(7)聘用(yong)合同(tong)訂立時所(suo)依據的客觀情況發生重大變化(hua)，致使原合同(tong)無法履行，經當事(shi)人(ren)協商，不(bu)能(neng)就變更聘用(yong)合同(tong)達(da)成協議的。
3、有下(xia)列(lie)情況之一的(de)，乙(yi)方可以解除聘用合(he)同：
(1)試用期內的。
(2)甲方(fang)未按照國家規定或聘用(yong)合(he)同支付工作報(bao)酬或者(zhe)提(ti)供工作條件的。
(3)按照國家(jia)規定乙方考入普通高等、中等專業學校，應征入伍(wu)以及經甲方同意調出的。
4、有下(xia)列情況之一的，聘(pin)用合同終止：
(1)聘用合同(tong)期滿。
(2)雙方約定的(de)終止條件出現的(de)。
(3)乙(yi)方被(bei)開除(chu)、自動(dong)離職(zhi)以及(ji)死(si)亡的(de)。
5、有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：
(1)乙(yi)方因工負(fu)傷(shang)，經有關部門確認喪失或部分(fen)喪失勞動能力(li)的。
(2)乙方患(huan)病(bing)或(huo)者負傷(shang)，在規定(ding)的醫療期內的。
(3)乙方是(shi)女(nv)職工在孕期、產(chan)期、哺乳期內的。
(4)國家法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的`其(qi)他情形。
六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的，應提前30天通知對方。
七、違約和解除合同責任
甲方或乙方不履(lv)行(xing)合同義務或者履(lv)行(xing)合同義務不符(fu)合本(ben)合同所約定的，應(ying)承擔(dan)繼(ji)續履(lv)行(xing)、采取補救措施或者賠償損失(shi)等違約責任。
(1)合(he)同(tong)期間，一方(fang)違反(fan)合(he)同(tong)有(you)關條款規定，應付給對方(fang)違約金 元;給對方(fang)造成(cheng)經濟損(sun)失的，應承(cheng)擔相應的經濟賠(pei)償責任。
(2)乙方(fang)系(xi)甲(jia)方(fang)出資培(pei)訓或引進的，乙方(fang)違約或提出解(jie)除合同(tong)，如雙(shuang)方(fang)訂有協(xie)議，培(pei)訓費(fei)或引進問題按協(xie)議規(gui)定辦理(li);如雙(shuang)方(fang)沒有簽訂協(xie)議，甲(jia)方(fang)可適當(dang)收取費(fei)
八、聘用合同爭議處理
甲乙雙(shuang)方(fang)因履行本(ben)合同發生(sheng)爭(zheng)議，應協(xie)商(shang)解決(jue);不愿協(xie)商(shang)或協(xie)商(shang)不成的，當事有(you)應當在爭(zheng)議發生(sheng)之日起60日內以書面形式(shi)向市人(ren)事部門的人(ren)事爭(zheng)議仲裁委員會申請仲裁。
九、雙方其他約定：
十、其他事項
1.本合(he)同一(yi)式三份,由甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)簽字蓋(gai)章生效,甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份,一(yi)份存入檔案，并在30日內報市(shi)人事局(ju)辦(ban)理合(he)同鑒(jian)證或審核備案手續(xu)。
2.本合同(tong)應當(dang)由(you)當(dang)事人簽字,確因故需代(dai)(dai)簽的,須經合法授權,否則,代(dai)(dai)簽無效。
3.本合同在生效后,若有條(tiao)款與(yu)國家新頒(ban)布實施的法(fa)律、法(fa)規或(huo)政策抵觸的，以國家新的法(fa)律、法(fa)規或(huo)政策為準。
4.本合同未盡事宜(yi)，按國家規定執(zhi)行，沒有規定的(de)，由(you)甲乙雙(shuang)方依現行法律、法規和政策(ce)商定。
甲方(fang)(蓋章)：__________________乙方(fang)：_________________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
單位員工勞動合同11
公(gong)司與員工(gong)可以解除勞動(dong)合同嗎
中華(hua)人民共和國勞動合同法
第四章勞動合同的解除和終止
第三十六(liu)條用人單(dan)位(wei)與勞動(dong)者協(xie)商一致(zhi)，可以解除勞動(dong)合同。
第三(san)十七條勞動(dong)(dong)者提前三(san)十日(ri)以書(shu)面形式通知用人單位，可(ke)以解除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)。勞動(dong)(dong)者在試(shi)用期(qi)內提前三(san)日(ri)通知用人單位，可(ke)以解除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)。
第三十(shi)八條用人單位有(you)下列情形(xing)之一的，勞動(dong)者可以解除勞動(dong)合同：
（一）未按(an)照勞(lao)動合同約定提供勞(lao)動保(bao)護或者勞(lao)動條件的；
（二）未及時足額支(zhi)付勞(lao)動報酬的；
（三）未依法為(wei)勞動者(zhe)繳納社會保險(xian)費的；
（四）用(yong)人單(dan)位的(de)規(gui)章(zhang)制度違反法律、法規(gui)的(de)規(gui)定，損(sun)害(hai)勞動者(zhe)權益的(de)；
（五）因本法第二十六條第一款(kuan)規定(ding)的(de)情形致使勞動合(he)同無效的(de)；
（六）法律、行政法規(gui)規(gui)定勞動者可(ke)以解除勞動合同的其他情形(xing)。
用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)以暴力(li)、威脅或者(zhe)非法限制人(ren)(ren)(ren)身自由(you)的(de)手段強迫勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)的(de)，或者(zhe)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)違(wei)章(zhang)指(zhi)揮、強令(ling)冒險作業危及(ji)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)人(ren)(ren)(ren)身安全的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)可以立即解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同，不(bu)需(xu)事先告(gao)知用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)。
第三十(shi)九(jiu)條(tiao)勞動者有下(xia)列(lie)情(qing)形之一的，用人單位可以解除勞動合(he)同(tong)：
（一）在試用(yong)(yong)期間被證明不符合錄用(yong)(yong)條件的；
（二）嚴重違反用人(ren)單位的規(gui)章制度的；
（三）嚴重(zhong)失(shi)職，營(ying)私舞弊，給用人單(dan)位(wei)造成重(zhong)大損害的(de)；
（四）勞動者(zhe)同時與其他用人(ren)單位建立(li)勞動關(guan)系(xi)，對完成本單位的工作(zuo)任務造(zao)成嚴重(zhong)影響(xiang)，或(huo)者(zhe)經用人(ren)單位提(ti)出，拒不改(gai)正的；
（五）因本法(fa)第(di)二十六條第(di)一(yi)款(kuan)第(di)一(yi)項規定(ding)的情(qing)形致(zhi)使勞動合同(tong)無效的；
（六）被依(yi)法追究刑(xing)事責(ze)任的。
第四(si)十條有下列情形(xing)之一(yi)的'，用人單(dan)位提前三十日以(yi)(yi)書面(mian)形(xing)式通(tong)知勞動(dong)(dong)者本(ben)人或者額外支(zhi)付(fu)勞動(dong)(dong)者一(yi)個月工(gong)資后，可以(yi)(yi)解除勞動(dong)(dong)合同：
（一）勞動者患(huan)病或者非因工負(fu)傷，在規定的(de)醫(yi)療期滿后(hou)不能從(cong)事原(yuan)工作，也不能從(cong)事由用人(ren)單位另行安排(pai)的(de)工作的(de)；
（二）勞動者不能(neng)勝任工作，經過(guo)培訓或(huo)者調整(zheng)工作崗位，仍不能(neng)勝任工作的；
（三）勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)訂立(li)時所依據的客(ke)觀情況發生重大變(bian)化(hua)，致使勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)無法(fa)履行，經(jing)用(yong)人單位與勞動(dong)(dong)(dong)者協商，未能就變(bian)更勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)內容達成協議(yi)的。
第四十(shi)一條有下列情(qing)形之一，需要(yao)裁減(jian)人員(yuan)二十(shi)人以(yi)(yi)上(shang)或(huo)者裁減(jian)不(bu)足二十(shi)人但占企業職工總數百分之十(shi)以(yi)(yi)上(shang)的(de)，用人單位(wei)提前三十(shi)日向工會或(huo)者全體職工說明情(qing)況，聽取工會或(huo)者職工的(de)意(yi)見后(hou)，裁減(jian)人員(yuan)方案經向勞動行政部門(men)報告，可以(yi)(yi)裁減(jian)人員(yuan)：
（一(yi)）依照企業破產(chan)法規定(ding)進行重(zhong)整的；
（二）生(sheng)(sheng)產經營發生(sheng)(sheng)嚴(yan)重(zhong)困(kun)難(nan)的；
（三）企業轉產、重大技(ji)術革新或者經(jing)營方式調整，經(jing)變更勞動(dong)合同后(hou)，仍需裁減人(ren)員(yuan)的；
（四）其他(ta)因勞動(dong)合同訂立時所依據的客(ke)觀經濟情況發生(sheng)重大變化，致使勞動(dong)合同無法履行的。
何種(zhong)情況解(jie)除、中止勞(lao)動關(guan)系
“停薪留(liu)職(zhi)(zhi)”：單位沒有崗(gang)位或者無法(fa)安排工作(zuo)的，可依法(fa)與其解除勞動合同(tong)。但“停薪留(liu)職(zhi)(zhi)”期間可不(bu)作(zuo)為計發(fa)經濟(ji)補償金(jin)的本單位工作(zuo)年限。
“放長(chang)假”：因單位(wei)原因放長(chang)假的(de)職工(gong)，沒(mei)有崗位(wei)或無(wu)法安排工(gong)作(zuo)的(de)，可依法與其(qi)解除(chu)勞動合同。“放長(chang)假”期間作(zuo)為計(ji)發(fa)經濟補償金(jin)的(de)本(ben)單位(wei)工(gong)作(zuo)年限(xian)。
“長期病號”：請(qing)長期病假的(de)(de)職工，醫療期滿(man)回原(yuan)(yuan)崗位(wei)工作的(de)(de)，用人單位(wei)可繼續(xu)履行(xing)勞動合(he)同(tong);既不(bu)(bu)能(neng)從事(shi)原(yuan)(yuan)工作，也不(bu)(bu)能(neng)從事(shi)由單位(wei)另行(xing)安排的(de)(de)工作的(de)(de)，可依(yi)法與其解除勞動合(he)同(tong)，并按規定給予經濟補償。
“哺(bu)乳(ru)期”：哺(bu)乳(ru)期內請長假的(de)，因本人(ren)原(yuan)因逾期不(bu)到(dao)崗，逾期時間不(bu)作為計(ji)算經濟補償(chang)金的(de)本單位工作年限。
“掛名、掛靠(kao)”：這(zhe)類人員沒(mei)有為單位(wei)提供正常勞(lao)動(dong)(dong)且(qie)單位(wei)未(wei)支(zhi)付的，用人單位(wei)與(yu)其解除勞(lao)動(dong)(dong)合同不支(zhi)付經濟補償金。
“脫產學(xue)(xue)習(xi)”：經(jing)單位(wei)同(tong)意脫產學(xue)(xue)習(xi)的(de)，學(xue)(xue)習(xi)期滿(man)不回(hui)單位(wei)，逾期時(shi)間不作(zuo)為經(jing)濟補償(chang)金(jin)的(de)計算年限。
“因私出境”：歸(gui)僑(qiao)、歸(gui)眷職工因私出境，可申請事假(jia)(jia)(jia)(jia)。去(qu)港澳地(di)區(qu)的(de)，假(jia)(jia)(jia)(jia)期不(bu)得(de)超(chao)過(guo)3個(ge)月(yue);出國的(de)，假(jia)(jia)(jia)(jia)期不(bu)得(de)超(chao)過(guo)6個(ge)月(yue)，續(xu)假(jia)(jia)(jia)(jia)期限(xian)一般不(bu)超(chao)過(guo)1個(ge)月(yue)。假(jia)(jia)(jia)(jia)期從離開工作崗位之(zhi)日起計算(suan)，超(chao)過(guo)所限(xian)假(jia)(jia)(jia)(jia)期不(bu)歸(gui)的(de)，按(an)自動(dong)離職處理。
“出境定居”：因獲批準出境定居而中(zhong)止勞動合(he)同的，用人單(dan)位不(bu)支付(fu)經濟補償金或生(sheng)活(huo)補助(zhu)費。可憑有關證(zheng)明(ming)，將個人賬戶中(zhong)個人繳納的基(ji)本(ben)養老費一(yi)次性支付(fu)給勞動者本(ben)人，并終止養老保險關系。
“協(xie)議(yi)保留關系(xi)(xi)”：與單位(wei)(wei)協(xie)議(yi)保留勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)(xi)的(de)員工，用人單位(wei)(wei)應當限(xian)(xian)期(qi)(qi)召回或(huo)者依(yi)法與其，協(xie)議(yi)保留勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)(xi)期(qi)(qi)間不計算支付(fu)經濟補償金的(de)工作年(nian)限(xian)(xian)。限(xian)(xian)期(qi)(qi)內不回的(de)，按自動(dong)(dong)離職處理。
“擅(shan)自離崗(gang)”：由于個(ge)人(ren)原因擅(shan)自離崗(gang)的(de)職工(gong)(gong)，用(yong)人(ren)單位(wei)應按曠(kuang)工(gong)(gong)處(chu)理。對(dui)經(jing)常曠(kuang)工(gong)(gong)、經(jing)批評教(jiao)育(yu)無效(xiao)、連(lian)續曠(kuang)工(gong)(gong)15天、一年內累計曠(kuang)工(gong)(gong)30天的(de)，用(yong)人(ren)單位(wei)應除名，解除勞動(dong)關系，并且不支付經(jing)濟(ji)補償。
何種情況解除、中止勞動關系
“停薪留職”：單(dan)位沒有崗位或者無(wu)法安排工(gong)作的，可依法與其解除勞動合同。但“停薪留職”期(qi)間可不作為計發經濟(ji)補償(chang)金的本(ben)單(dan)位工(gong)作年限。
“放(fang)長假(jia)”：因單位原(yuan)因放(fang)長假(jia)的職工(gong)，沒有崗位或無(wu)法(fa)安(an)排工(gong)作的，可(ke)依法(fa)與(yu)其解(jie)除(chu)勞動合同(tong)。“放(fang)長假(jia)”期(qi)間作為計發經(jing)濟(ji)補償金的本單位工(gong)作年限。
“長期(qi)病(bing)號(hao)”：請長期(qi)病(bing)假的職工，醫(yi)療期(qi)滿回原(yuan)(yuan)崗位(wei)工作(zuo)的，用人單位(wei)可繼續履行勞動合(he)(he)同(tong);既(ji)不能從(cong)事(shi)原(yuan)(yuan)工作(zuo)，也不能從(cong)事(shi)由單位(wei)另行安排的工作(zuo)的，可依法與其解除(chu)勞動合(he)(he)同(tong)，并按規定給(gei)予經濟補(bu)償。
“哺乳(ru)期(qi)(qi)”：哺乳(ru)期(qi)(qi)內(nei)請長(chang)假的，因(yin)本人原(yuan)因(yin)逾期(qi)(qi)不到(dao)崗，逾期(qi)(qi)時間不作為計(ji)算經濟補償(chang)金的本單位(wei)工作年限。
“掛名、掛靠”：這類人(ren)員沒有(you)為(wei)單位(wei)提供正(zheng)常勞動(dong)且單位(wei)未支付的，用人(ren)單位(wei)與其(qi)解除勞動(dong)合同不支付經濟(ji)補償金。
“脫產學(xue)(xue)習(xi)”：經單(dan)位同意(yi)脫產學(xue)(xue)習(xi)的，學(xue)(xue)習(xi)期(qi)滿(man)不(bu)(bu)回單(dan)位，逾期(qi)時間不(bu)(bu)作(zuo)為(wei)經濟補(bu)償金的計算年限。
“因私(si)出(chu)(chu)境”：歸(gui)(gui)僑、歸(gui)(gui)眷(juan)職工因私(si)出(chu)(chu)境，可申(shen)請事假(jia)。去港澳地區的，假(jia)期不(bu)得超(chao)(chao)(chao)過(guo)(guo)3個月(yue)(yue);出(chu)(chu)國的，假(jia)期不(bu)得超(chao)(chao)(chao)過(guo)(guo)6個月(yue)(yue)，續假(jia)期限一(yi)般不(bu)超(chao)(chao)(chao)過(guo)(guo)1個月(yue)(yue)。假(jia)期從(cong)離開工作崗(gang)位之(zhi)日起計算，超(chao)(chao)(chao)過(guo)(guo)所(suo)限假(jia)期不(bu)歸(gui)(gui)的，按自(zi)動離職處理。
“出(chu)境(jing)定(ding)居”：因獲批準出(chu)境(jing)定(ding)居而(er)中(zhong)止(zhi)勞動(dong)合同的，用人(ren)(ren)(ren)單位不支付經濟補(bu)(bu)償金或生(sheng)活補(bu)(bu)助費(fei)。可憑(ping)有關證(zheng)明，將個人(ren)(ren)(ren)賬戶中(zhong)個人(ren)(ren)(ren)繳納的基本養(yang)老費(fei)一次性支付給勞動(dong)者本人(ren)(ren)(ren)，并終止(zhi)養(yang)老保(bao)險關系(xi)。
“協議保(bao)(bao)留(liu)(liu)關(guan)系(xi)”：與單位協議保(bao)(bao)留(liu)(liu)勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)的員工，用(yong)人(ren)單位應(ying)當(dang)限期(qi)召回或者依法與其，協議保(bao)(bao)留(liu)(liu)勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)期(qi)間不計(ji)算(suan)支付經濟(ji)補償金的工作年限。限期(qi)內(nei)不回的，按自動(dong)離職(zhi)處理。
“擅(shan)自(zi)離(li)崗”：由(you)于個人原因(yin)擅(shan)自(zi)離(li)崗的職(zhi)工(gong)，用人單(dan)位應(ying)按曠(kuang)(kuang)工(gong)處理。對經常(chang)曠(kuang)(kuang)工(gong)、經批評教育無效、連續曠(kuang)(kuang)工(gong)15天、一年內累計(ji)曠(kuang)(kuang)工(gong)30天的，用人單(dan)位應(ying)除(chu)名(ming)，解除(chu)勞動關(guan)系，并(bing)且(qie)不(bu)支付經濟補(bu)償。
這(zhe)個得分合(he)法(fa)與(yu)違法(fa)解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同。
合法：
第十九條有下列情形之(zhi)一(yi)的，依照勞(lao)(lao)動合(he)同法規定(ding)的條件、程序，用人單位(wei)可(ke)以(yi)與勞(lao)(lao)動者解除固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同、無固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同或者以(yi)完成一(yi)定(ding)工(gong)作任務(wu)為期限(xian)的勞(lao)(lao)動合(he)同：
（一(yi)）用人單位與勞(lao)動者協商(shang)一(yi)致的；
（二(er)）勞(lao)動(dong)者在(zai)試用期間被(bei)證明(ming)不符(fu)合錄(lu)用條件的；
（三）勞動(dong)者嚴重(zhong)違(wei)反用人單(dan)位的規章制(zhi)度的；
（四）勞(lao)動(dong)者嚴重(zhong)失職，營私舞(wu)弊，給用人單位(wei)造成重(zhong)大(da)損害的；
（五）勞動者(zhe)同時(shi)與其(qi)他用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)建立勞動關系，對(dui)完成(cheng)本單(dan)位(wei)的(de)工作任務造成(cheng)嚴重影響，或者(zhe)經用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)提(ti)出，拒不改正的(de)；
（六）勞(lao)(lao)動者以(yi)欺詐(zha)、脅(xie)迫(po)的手段或者乘人之危(wei)，使(shi)用人單(dan)位在(zai)違(wei)背真實意思的情況下訂立或者變更勞(lao)(lao)動合同的；
（七(qi)）勞動(dong)者(zhe)被依(yi)法追究刑事責任(ren)的；
（八(ba)）勞(lao)動者患病或者非因(yin)工(gong)負傷，在規定的醫療期滿后不(bu)能(neng)從事原(yuan)工(gong)作，也不(bu)能(neng)從事由(you)用(yong)人單(dan)位另行安(an)排的工(gong)作的；
（九）勞動者不能(neng)勝任(ren)工作，經過培訓或者調整工作崗位(wei)，仍不能(neng)勝任(ren)工作的(de)；
（十）勞(lao)(lao)動合同(tong)訂(ding)立時所依據的客(ke)觀情況(kuang)發生(sheng)重大(da)變(bian)化，致(zhi)使勞(lao)(lao)動合同(tong)無法履行，經用人單位與勞(lao)(lao)動者協(xie)商，未能就(jiu)變(bian)更(geng)勞(lao)(lao)動合同(tong)內容達成協(xie)議的；
（十一(yi)）用人單(dan)位(wei)依照(zhao)企(qi)業破產法規定(ding)進(jin)行重整的；
（十二）用(yong)人單位(wei)生(sheng)(sheng)產經營發生(sheng)(sheng)嚴(yan)重(zhong)困難(nan)的；
（十三）企業轉產、重大技術革新(xin)或者經營方(fang)式調整，經變(bian)更勞動合同(tong)后，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動(dong)合同訂(ding)立時所依據的客(ke)觀(guan)經濟情況發(fa)生重大(da)變化，致(zhi)使(shi)勞動(dong)合同無法履行的。
違法的，怎么弄都可以。
單位員工勞動合同12
一、聘(pin)方(甲方)：_______________
法(fa)人代表(負責人)：_______________
應(ying)聘方(fang)(乙方(fang))：_______________
住址：_______________
聯(lian)系電話：_______________
身份(fen)證號碼：_______________
為確(que)立勞(lao)動關(guan)系，明確(que)雙方的權利和(he)義務，根(gen)據《中華人民共(gong)和(he)國勞(lao)動法》和(he)國家及省、市有關(guan)規(gui)定，經雙方協(xie)商同意，簽訂本(ben)合同。
二、聘用期限：自_________年(nian)_______月______日(ri)(ri)至_________年(nian)________月______日(ri)(ri)(共_________年(nian))
注：
簽(qian)一年合(he)同(tong)者，合(he)同(tong)期滿(man)獎金(jin)(jin)________元(yuan)。簽(qian)二年合(he)同(tong)者，合(he)同(tong)期滿(man)獎金(jin)(jin)_________元(yuan)、簽(qian)三年合(he)同(tong)者，合(he)同(tong)期滿(man)獎金(jin)(jin)___________元(yuan)。
三、聘請待遇
1、根(gen)據乙方的工作崗位，確(que)定每月工資報酬。試(shi)用期工資___________元/月。
試用期后(hou)底薪為___________元/月(yue)。假期不付(fu)，臨近放(fang)假不足一個月(yue)的按(an)日工資計(ji)算。
2、獎金(jin)：按園教(jiao)師考評方案兌現(xian)。
四、勞動(dong)合同的(de)解(jie)除
乙(yi)方(fang)有(you)下列情(qing)形之一的，甲方(fang)可以解除勞動合同：
1、嚴重(zhong)違反勞動(dong)紀律或者甲方規章制度的
2、嚴重失職、營私舞(wu)弊對甲方利益造成重大損害的
有下列情形之一的(de)，甲方(fang)可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)勞動合同但是應該提前(qian)通知乙方(fang)
1、乙(yi)方(fang)患病、懷孕或非因工(gong)負傷，醫療期滿后(hou)不能(neng)從事原工(gong)作也(ye)不能(neng)從事甲方(fang)另行安(an)排的工(gong)作的'。
2、乙(yi)方不(bu)能勝(sheng)任工作(zuo)，經培訓或(huo)調整工作(zuo)崗(gang)位仍不(bu)能勝(sheng)任的。
3、勞動合同(tong)(tong)訂立(li)時(shi)所依據的客觀情況發生(sheng)重大變化，致使(shi)原勞動合同(tong)(tong)無法履行，經當事人雙方(fang)協(xie)商不(bu)能變更勞動合同(tong)(tong)達成(cheng)協(xie)議的。
4、甲(jia)方(fang)符合(he)裁(cai)員(yuan)(yuan)條件裁(cai)減人(ren)員(yuan)(yuan)的可以解(jie)除勞動合(he)同。
5、因乙(yi)方(fang)工作責任心(xin)不強或(huo)者缺(que)乏必要的安全保健意識，給(gei)甲(jia)方(fang)造(zao)(zao)成損失(shi)或(huo)者給(gei)甲(jia)方(fang)幼(you)兒造(zao)(zao)成損害(hai)的。
6、私下將(jiang)生源介(jie)紹到(dao)其(qi)他園(yuan)的。
7、故(gu)意泄露本(ben)園(yuan)機密、重(zhong)要文件、資(zi)料和(he)教材及本(ben)園(yuan)技術手段(duan)的。
甲方(公章)：_________
法定代表人(ren)(簽字)：_________
_________年____月____日
乙(yi)方(fang)(公章)：_________
法定代表(biao)人(簽(qian)字)：_________
_________年(nian)____月____日
單位員工勞動合同13
根據(ju)《中華人民共和(he)(he)國勞動法》和(he)(he)《天津市實施勞動合(he)同制(zhi)度規(gui)定》等規(gui)定，甲乙雙(shuang)方在平等自(zi)愿、協商一致的基礎上簽訂本合(he)同。
甲方（用(yong)人(ren)單(dan)位）名(ming)稱：___________________________企業類別：___________________________法定(ding)代表人(ren)：____________職(zhi)務(wu)___________地(di)址(zhi)：___________________________
乙(yi)方（勞動(dong)者(zhe)）姓(xing)名：________年齡：__________性別(bie)：______________民族(zu)：__________戶(hu)籍所在地：________省______市_________區（縣）_______街_______鄉（鎮(zhen)）________村戶(hu)口種類：非(fei)農業(ye)戶(hu)口（）；農業(ye)戶(hu)口（）
居(ju)民(min)身(shen)份證號(hao)碼(ma)：_______________________________國籍及(ji)護照號(hao)碼(ma)：_______________________________現住址：_______________________________
根據《中華人民共和(he)國(guo)勞動法》和(he)《天津市實施勞動合同(tong)制度規定》等(deng)規定，甲(jia)乙(yi)雙方在平等(deng)自(zi)愿、協(xie)商(shang)一(yi)致的基(ji)礎(chu)上簽訂本合同(tong)。
第一條(tiao)合同期限(xian)本(ben)合同期限(xian)執(zhi)行下列________款。
一、本合同期限為________年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月（日）
二、本(ben)合同為無固定期限，自________年(nian)____月____日(ri)始，其中(zhong)試用期為____月（日(ri)）終止勞動合同條件(jian)約(yue)定如下：
（一）_________________________________________
（二）_________________________________________
（三(san)）_________________________________________
三、以完成一定的工作為期限(xian)_________________________________________________
第二條(tiao)工作(zuo)內容甲(jia)(jia)方(fang)(fang)根(gen)據生產(chan)工作(zuo)需要，安排(pai)乙方(fang)(fang)在______________崗位工作(zuo)。乙方(fang)(fang)應服(fu)從甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安排(pai)，完(wan)成本崗位所(suo)要求的工作(zuo)。
第三條勞動報酬
一、甲方按(an)照國(guo)家和本市(shi)有關規(gui)定(ding)，按(an)月支(zhi)付(fu)乙方的工資(zi)報(bao)酬，工資(zi)報(bao)酬不低于本市(shi)規(gui)定(ding)的最低工資(zi)標(biao)準。
二(er)、甲(jia)方每月(yue)____日以貨幣形(xing)式支付(fu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)。無故拖欠或不支付(fu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)，除全額支付(fu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬外，還需加發相當于工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬百分之(zhi)二(er)十五的(de)經濟補償。
三(san)、工(gong)資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
（一(yi)）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
第(di)四條(tiao)工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)和(he)休息(xi)休假(jia)甲方執行(xing)國家規(gui)定的(de)(de)工時(shi)(shi)制(zhi)度，實(shi)行(xing)每(mei)日工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不(bu)超(chao)(chao)過八(ba)小(xiao)時(shi)(shi)，平均每(mei)周工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不(bu)超(chao)(chao)過四十小(xiao)時(shi)(shi)的(de)(de)工時(shi)(shi)制(zhi)度。甲方因(yin)生產經(jing)營需要，經(jing)與(yu)工會和(he)乙方協商后(hou)可(ke)以延長工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，一般每(mei)日不(bu)超(chao)(chao)過一小(xiao)時(shi)(shi)；因(yin)特殊原因(yin)需要延長工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的(de)(de)，每(mei)日不(bu)超(chao)(chao)過三小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)月(yue)不(bu)超(chao)(chao)過三十六小(xiao)時(shi)(shi)。
一、甲方(fang)在乙方(fang)崗(gang)位實行_________________工時制度(du)。
二、甲方(fang)延(yan)長乙方(fang)工(gong)作(zuo)時(shi)間，按照(zhao)《勞動(dong)法》和本市有關(guan)規定支付乙方(fang)延(yan)長工(gong)作(zuo)時(shi)間的(de)工(gong)資報(bao)酬。
三、甲(jia)方保證乙(yi)方按(an)照國家和本市有關規定，享受各種休(xiu)息休(xiu)假。
第五條(tiao)社會(hui)保險(xian)和福利待遇
一、甲乙(yi)(yi)雙方按照國家和本市的規定參加(jia)養(yang)老、失(shi)業、醫(yi)療(liao)、工傷、生育等社(she)會保險，履(lv)行繳(jiao)費義(yi)務，確保乙(yi)(yi)方享有各種社(she)會保險的權利；
二、乙(yi)方(fang)患(huan)病或非因工負傷(shang)實行醫療期(qi)制(zhi)度。醫療期(qi)期(qi)限及醫療期(qi)內的病假工資、疾病救濟費(fei)和醫療待遇按(an)有(you)關規定執行。
三、保險和福利待遇事項約定如(ru)下：
（一）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
（四）__________________________________________
（五）__________________________________________
第(di)六條勞動(dong)保護和勞動(dong)條件
一、甲方嚴格執行國家和(he)本市(shi)有(you)關勞(lao)(lao)動保護方面的規定，對(dui)乙(yi)方進(jin)行安全(quan)生產和(he)操作規程(cheng)教育(yu)培訓(xun)，努力(li)改善勞(lao)(lao)動條(tiao)件，保證乙(yi)方在(zai)生產過程(cheng)中(zhong)的安全(quan)與健康；
二(er)、甲方按照國家和本市(shi)的規定(ding)及時向乙(yi)方發(fa)放(fang)防護用品(pin)，并按規定(ding)對(dui)乙(yi)方進行(xing)健康檢查。
三、乙方(fang)在勞(lao)動(dong)過程中必須嚴格(ge)遵守勞(lao)動(dong)安全衛(wei)生和操作規(gui)程。
四、乙方(fang)患職業(ye)病、因工(gong)負傷或死亡(wang)，甲方(fang)按國家和本市有關規定給予各項待(dai)遇。
第七條勞動紀律
一、甲方(fang)有權依據國家和本市有關規(gui)(gui)定制(zhi)(zhi)定本單位的規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)，并按規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)對乙方(fang)實行管理和獎懲。
二(er)、乙方(fang)應遵守(shou)甲方(fang)制(zhi)(zhi)定(ding)的(de)各(ge)項規章制(zhi)(zhi)度(du)和勞動紀律，服(fu)從管理，按本(ben)合(he)同的(de).約(yue)定(ding)保守(shou)甲方(fang)的(de)商業秘(mi)(mi)密(mi)（保守(shou)商業秘(mi)(mi)密(mi)具體事項在本(ben)合(he)同第十四條中約(yue)定(ding)）
第(di)八條本合(he)同的(de)(de)變更(geng)有(you)下列情形之(zhi)一的(de)(de)，甲乙雙方可變更(geng)本合(he)同的(de)(de)相(xiang)關內(nei)容(rong)：
（一）甲乙雙方(fang)協商(shang)同意對部分條(tiao)款進行變更的(de)；
（二）由于客觀情況(kuang)發生重大變化，致使(shi)本合同不(bu)能完全履行的；
（三）本合同訂立時所依據的(de)有(you)關(guan)規定已(yi)修改或廢止的(de)。
第九(jiu)條本合同的(de)終止有(you)下列(lie)情況之一的(de)本合同終止：
（一）合同期滿(man)，不(bu)再續訂的(de)；
（二）甲方(fang)被依法宣告破產、解散、撤銷的；
（三）乙(yi)方死亡的；
（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現的；
（五）有(you)不可(ke)抗力出現致使本合(he)同(tong)不能履行的。
第十條(tiao)本(ben)合(he)同(tong)(tong)的續(xu)訂(ding)本(ben)合(he)同(tong)(tong)期滿，經甲(jia)乙雙方(fang)協商同(tong)(tong)意可以續(xu)訂(ding)本(ben)合(he)同(tong)(tong)，續(xu)訂(ding)合(he)同(tong)(tong)手續(xu)應在合(he)同(tong)(tong)期滿前____日內辦理。
甲方(簽章(zhang))_________
乙(yi)方(簽章)_________
________年____月____日
________年(nian)____月____日
簽訂地(di)點：_________
簽訂(ding)地(di)點：_________
單位員工勞動合同14
甲方：_____________________
住(zhu)所(suo)：_____________________
聯(lian)系(xi)電話(hua)：_____________________
乙(yi)方：_____________________
住所：_____________________
聯系(xi)電話：_____________________
鑒于乙(yi)(yi)方不(bu)具備勞(lao)動(dong)法(fa)律關(guan)(guan)系的主體資格，根據《中華人民共和(he)國(guo)民法(fa)典》和(he)有關(guan)(guan)規定，甲(jia)乙(yi)(yi)雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞(lao)務(wu)協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條 本協議(yi)期(qi)限為____________ 年(nian)。
本協議于____________ 年_____ 月_____ 日(ri)生(sheng)效(xiao)，至____________年_____ 月 _____日(ri)終止。
第二條(tiao) 乙方承擔(dan)的勞務內容、要求為(wei)：
本(ben)協(xie)議(yi)期(qi)間，乙方在_____ 部門工作，擔任_____ 崗位，工作地點(dian)為_____________________。
乙方應按協議(yi)約定的勞務服務內(nei)容、要求和(he)方式全面謹慎(shen)地為甲方提供勞務服務。在協議(yi)期間，不得從事任何與甲方業務性質相同或(huo)類似的兼職或(huo)其他工作。
乙方(fang)(fang)根據甲方(fang)(fang)工作要求和安(an)排(pai)，擔任職務，并(bing)保(bao)證按照甲方(fang)(fang)要求按時保(bao)質完成工作任務。
乙方(fang)(fang)同意甲(jia)方(fang)(fang)根據工作需要調(diao)整乙方(fang)(fang)的具體勞務(wu)內(nei)容和崗位。
第(di)三條 乙(yi)方應參加甲方為乙(yi)方提(ti)供勞務安排的培訓(xun)、學(xue)習(xi)，并按照(zhao)甲方要求的時(shi)間和地點提(ti)供勞務。乙(yi)方每周工作 天，每天工作 小時(shi)。
乙(yi)方(fang)(fang)提供勞務期間，應(ying)當遵(zun)守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)各(ge)項(xiang)規章(zhang)制(zhi)度、嚴格遵(zun)守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)的業務操作(zuo)規程和工作(zuo)規范，愛(ai)護甲(jia)方(fang)(fang)財(cai)產。乙(yi)方(fang)(fang)出現(xian)任何違反甲(jia)方(fang)(fang)規章(zhang)制(zhi)度的行為，甲(jia)方(fang)(fang)均有(you)權隨時解除本協議(yi)。
第(di)(di)四條 乙方(fang)(fang)認為，根據(ju)乙方(fang)(fang)目前的健(jian)康(kang)狀況，能依據(ju)本協議第(di)(di)二條、第(di)(di)三條約定的勞(lao)(lao)(lao)務內容、要(yao)求、方(fang)(fang)式(shi)為甲方(fang)(fang)提供勞(lao)(lao)(lao)務，乙方(fang)(fang)也愿意(yi)承擔所約定勞(lao)(lao)(lao)務。
第五條(tiao) 乙方(fang)負有保守甲方(fang)商業(ye)秘(mi)密的義務。
1、乙方(fang)負有(you)(you)保(bao)守甲(jia)(jia)方(fang)保(bao)密(mi)(mi)信(xin)息(xi)包(bao)括但不限于(yu)技(ji)術信(xin)息(xi)、經(jing)營信(xin)息(xi)、管理信(xin)息(xi)或(huo)其(qi)他(ta)商業秘(mi)密(mi)(mi)信(xin)息(xi)的義(yi)務。未經(jing)甲(jia)(jia)方(fang)同意不得(de)(de)泄露、告知、公布(bu)、發布(bu)、出版、傳授、轉讓或(huo)者其(qi)他(ta)任(ren)何(he)方(fang)式使任(ren)何(he)第三(san)方(fang)(包(bao)括按照(zhao)保(bao)密(mi)(mi)制度(du)規定不得(de)(de)知悉(xi)該(gai)項(xiang)秘(mi)密(mi)(mi)的甲(jia)(jia)方(fang)其(qi)他(ta)成員)知悉(xi)屬于(yu)甲(jia)(jia)方(fang)或(huo)者屬于(yu)他(ta)人但甲(jia)(jia)方(fang)承(cheng)諾有(you)(you)保(bao)密(mi)(mi)義(yi)務的技(ji)術秘(mi)密(mi)(mi)或(huo)其(qi)他(ta)商業秘(mi)密(mi)(mi)信(xin)息(xi)。
2、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)承諾(nuo)并保(bao)證，在本協議(yi)因任何原因終止后，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)仍對(dui)其在協議(yi)履行期(qi)間接(jie)觸、知(zhi)悉的(de)屬(shu)于甲方(fang)(fang)(fang)或(huo)者雖(sui)屬(shu)于第三方(fang)(fang)(fang)但(dan)(dan)甲方(fang)(fang)(fang)承諾(nuo)有保(bao)密義(yi)(yi)務的(de)信(xin)(xin)息(xi)(包括(kuo)但(dan)(dan)不限于技術信(xin)(xin)息(xi)、經營信(xin)(xin)息(xi)、管理信(xin)(xin)息(xi)或(huo)其他商業秘密信(xin)(xin)息(xi))，承擔與協議(yi)履行期(qi)間同等的(de)保(bao)密義(yi)(yi)務和(he)不使(shi)用有關秘密信(xin)(xin)息(xi)的(de)義(yi)(yi)務。
3、甲方(fang)(fang)向乙(yi)方(fang)(fang)支付的(de)(de)(de)勞務報酬中，已(yi)包含向乙(yi)方(fang)(fang)支付的(de)(de)(de)乙(yi)方(fang)(fang)保守商業(ye)秘(mi)密的(de)(de)(de)費(fei)用(yong)。如因乙(yi)方(fang)(fang)泄(xie)露秘(mi)密給甲方(fang)(fang)造成的(de)(de)(de)損失，由乙(yi)方(fang)(fang)承擔(dan)賠(pei)償責任(ren)。
第六條 勞動報酬
1、甲(jia)方按每筆業務給乙方結算勞務報酬傭金，標(biao)準(zhun)為：
(1)網站(zhan)建(jian)設(she)項目(mu)：1000元(yuan)以(yi)下的(de)(de)合(he)同(tong)訂(ding)單，每(mei)筆(bi)按合(he)同(tong)金額 的(de)(de)標(biao)準計(ji)提報(bao)酬傭(yong)金;1000元(yuan)以(yi)上(shang)的(de)(de)合(he)同(tong)，每(mei)筆(bi)按合(he)同(tong)金額 的(de)(de)標(biao)準計(ji)提報(bao)酬傭(yong)金;
(2)網站(zhan)優化(hua)項目：乙方簽單時應和甲(jia)(jia)方進行事先溝通每個(ge)關(guan)鍵詞的價格。乙方簽單后，甲(jia)(jia)方按照合同金額的 給(gei)予結(jie)算報酬傭金;
2、甲方每月(yue)以貨幣形式(shi)，于(yu)每月(yue) 日(ri)向乙(yi)方支(zhi)付勞務報酬，如遇節假日(ri)或休(xiu)息日(ri)，則提前到最近(jin)的 ___個(ge)工作日(ri)支(zhi)付。
3、因乙方過錯(cuo)造成乙方不(bu)能按約(yue)定提(ti)供勞務(wu)，甲方不(bu)支(zhi)付乙方此期間的(de)勞務(wu)報酬，由此給甲方造成損失的(de)，還應承擔相應的(de)賠償(chang)責(ze)任。
4、勞(lao)務協(xie)議(yi)期間內(nei)乙方各種節(jie)假日(ri)、休息日(ri)等均(jun)參照國(guo)家和(he)甲(jia)方有關規定(ding)執行(xing)，但乙方不享(xiang)受勞(lao)動法律規定(ding)的帶薪年(nian)休假待(dai)遇(yu)及加班費(fei)待(dai)遇(yu)。
第七條 協(xie)議的變更、解(jie)除和終止
1、發(fa)生下列情(qing)形(xing)之一，本協議自行終止：
(1)本協議期滿的;
(2)乙方服務(wu)的項目合同(tong)終(zhong)止或提前終(zhong)止的;
(3)雙方(fang)就解除本協議協商一(yi)致的(de);
(4)乙方由于健康原因不能繼續(xu)履行(xing)本(ben)協(xie)議(yi)義(yi)務的(de);
(5)因本協議(yi)簽署時依(yi)據(ju)的(de)客觀情(qing)況發生(sheng)重大(da)變化，致使本協議(yi)無法(fa)履行的(de)。
2、任何一方要(yao)求變(bian)(bian)更協議的有關內(nei)容，都應(ying)以書面形式通知對(dui)方。雙方經(jing)協商一致，可(ke)以變(bian)(bian)更本協議，并辦理書面變(bian)(bian)更手續。
3、乙(yi)方(fang)有下(xia)列情形之(zhi)一，甲(jia)方(fang)可(ke)以立即解除(chu)本(ben)協議，如乙(yi)方(fang)的行為(wei)對甲(jia)方(fang)造(zao)成損失的，甲(jia)方(fang)可(ke)依法追究乙(yi)方(fang)的法律責任：
(1)違反甲方的(de)規章(zhang)制度;
(2)嚴重失(shi)職、營私(si)舞弊;
(3)因(yin)個人能(neng)力、身體(ti)條(tiao)件等原(yuan)因(yin)導致乙方不能(neng)完成本協議約(yue)定工作內(nei)容的;
(4)向甲(jia)方提供的個人基本信息或證件材料中弄虛作假的;
(5)被依法追究(jiu)刑事責(ze)任或受到行政處罰(fa)的。
第八條 甲、乙(yi)任何一(yi)方單(dan)方面(mian)解除本(ben)協議的，需提前30日(ri)書面(mian)通知另一(yi)方。
第(di)九條 本協議終止、解除(chu)前，乙(yi)方應(ying)在(zai) 日內將有關(guan)工(gong)作向甲方移交完畢，并附(fu)書面說明(ming)，如給(gei)甲方造成損失應(ying)予賠償。
第十條 甲乙(yi)雙(shuang)方約定，乙(yi)方自行購(gou)買意外傷害保險，乙(yi)方在為甲方提供(gong)勞務過程中(zhong)發生意外傷害均與甲方無(wu)關。
第十一(yi)條 患病或受傷(shang)處理
1、協議期間如乙(yi)(yi)方(fang)(fang)因(yin)患病(bing)或受傷，需(xu)要住(zhu)院(yuan)治療(liao)的(de)，須向甲方(fang)(fang)提供區、縣級以上醫(yi)院(yuan)的(de)診斷證明書進(jin)行請假申(shen)請，醫(yi)療(liao)費用由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)本(ben)人自行承擔，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)因(yin)病(bing)無法(fa)到甲方(fang)(fang)工作(zuo)的(de)期間，勞務(wu)報酬不(bu)予發放。
2、本協議期間(jian)，乙方因(yin)其個(ge)人(ren)原(yuan)因(yin)而(er)給其他任何第三(san)方造成損失的`，由乙方承擔全部損害賠償責任。
3、在乙方(fang)(fang)從事勞務服務中，若因第(di)三人(ren)(ren)造成乙方(fang)(fang)人(ren)(ren)身損害的(de)，乙方(fang)(fang)應向第(di)三人(ren)(ren)主張賠償責任(ren)，甲方(fang)(fang)不(bu)承擔(dan)任(ren)何(he)責任(ren)。
第十(shi)二條(tiao) 依據本協議第七條(tiao)、第八條(tiao)約定終(zhong)止(zhi)或(huo)解除本協議，雙(shuang)方互不支付違(wei)約金(jin)。
第十(shi)三(san)條(tiao) 聲明條(tiao)款
1、甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)不具有(you)勞動(dong)關系(xi)，不受勞動(dong)法(fa)律法(fa)規的調整(zheng)和保護。在協(xie)議期間，乙(yi)方(fang)(fang)不享(xiang)受甲(jia)(jia)方(fang)(fang)員工依(yi)據(ju)《勞動(dong)合同(tong)書》和甲(jia)(jia)方(fang)(fang)規章(zhang)制度所享(xiang)受的福利待遇(yu)。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)無需為乙(yi)繳納社會(hui)保險及提供相關福利待遇(yu)。
2、甲方(fang)向乙方(fang)發(fa)(fa)(fa)(fa)出與本協議(yi)(yi)相關的(de)任(ren)何通知、協議(yi)(yi)或(huo)(huo)其他(ta)有關文件，以傳(chuan)真發(fa)(fa)(fa)(fa)出的(de)，以傳(chuan)送確(que)認為(wei)(wei)(wei)證，電(dian)文發(fa)(fa)(fa)(fa)出后(hou)1日(ri)(ri)應(ying)(ying)被視(shi)為(wei)(wei)(wei)收件日(ri)(ri)期(qi);以電(dian)子(zi)郵件發(fa)(fa)(fa)(fa)出的(de)，發(fa)(fa)(fa)(fa)件方(fang)郵件系統顯示已發(fa)(fa)(fa)(fa)送，即視(shi)為(wei)(wei)(wei)送達，發(fa)(fa)(fa)(fa)件人電(dian)子(zi)郵件系統所記錄的(de)發(fa)(fa)(fa)(fa)出時(shi)間即為(wei)(wei)(wei)送達時(shi)間;通過郵局(ju)(ju)特(te)快專(zhuan)遞或(huo)(huo)其他(ta)快遞方(fang)式寄出的(de)，以郵局(ju)(ju)特(te)快專(zhuan)遞或(huo)(huo)其他(ta)快遞的(de)寄件人留存單據(ju)作為(wei)(wei)(wei)確(que)認文本，交付郵局(ju)(ju)或(huo)(huo)快遞公司后(hou)最遲7日(ri)(ri)應(ying)(ying)被視(shi)為(wei)(wei)(wei)收件日(ri)(ri)期(qi)，郵局(ju)(ju)特(te)快專(zhuan)遞或(huo)(huo)其他(ta)快遞應(ying)(ying)發(fa)(fa)(fa)(fa)往下(xia)列地址：
乙方通訊地址：_____________________
電子郵(you)箱：_____________________
電話：_____________________
若乙(yi)(yi)方(fang)(fang)上(shang)(shang)(shang)述(shu)聯(lian)系方(fang)(fang)式(shi)發(fa)生變更，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應在變更之后三日內(nei)及時書面通知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)，否則甲(jia)方(fang)(fang)視同上(shang)(shang)(shang)述(shu)已有(you)(you)聯(lian)系方(fang)(fang)式(shi)為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的有(you)(you)效聯(lian)系方(fang)(fang)式(shi)，向上(shang)(shang)(shang)述(shu)地址(zhi)寄出文件(jian)即視為有(you)(you)效送達。
第十四條 因本協議(yi)引起的(de)或與本協議(yi)有關(guan)的(de)任(ren)何爭議(yi)，應提前協商解決，如協商不成，在(zai)當地仲(zhong)裁機構進行仲(zhong)裁。仲(zhong)裁裁決是終局的(de)，對雙方均(jun)有約束力。
第十五條 本合同(tong)一式兩份，甲乙雙方(fang)各執一份，具有同(tong)等(deng)法律效力。
第十六(liu)條 本協(xie)議自雙(shuang)方(fang)簽字蓋章之日起(qi)生效。
甲方(蓋章)：_____________________
乙方(簽字)：_____________________
簽訂日期：___________年(nian)_____ 月_____ 日
簽訂日(ri)期(qi)： ___________年 _____月 _____日(ri)
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