最(zui)新勞動合同(集錦15篇)

　　隨著人們法(fa)(fa)(fa)律意識(shi)的(de)(de)建立，合同(tong)的(de)(de)類型越來越多，簽訂合同(tong)可以使我(wo)們的(de)(de)合法(fa)(fa)(fa)權益得到法(fa)(fa)(fa)律的(de)(de)保障(zhang)。相(xiang)信(xin)很多朋友都對擬(ni)合同(tong)感到非常苦惱吧，下面(mian)是(shi)小編(bian)為大家(jia)收集的(de)(de)最(zui)新勞(lao)動(dong)合同(tong)，歡迎閱(yue)讀，希望大家(jia)能夠喜歡。

最新勞動合同1

　　甲方(fang)名稱（用人單位）：

　　地 址：

　　電 話：

　　乙方名稱（被聘職工）：

　　家庭住址：

　　身份證號：

　　電 話：

　　根據(ju)《中(zhong)華人民(min)共和國(guo)勞動法》和《中(zhong)華人民(min)共和國(guo)勞動合同法》的(de)有關規定，甲乙雙(shuang)方本著平等自愿(yuan)、協商一致(zhi)的(de)原則，就雙(shuang)方建立(li)勞動關系的(de)具(ju)體事宜，經(jing)友好協商達(da)成協議(yi)并(bing)簽訂合同如下：

　　第一條：合同期限

　　1、本合同期(qi)限(xian)為(wei) 年(nian)，即自(zi) 年(nian) 月 日至 年(nian) 月 日止。

　　2、雙方(fang)約定試用(yong)期(qi)為 月。即自 年 月 日至 年 月 日止。在試用(yong)期(qi)間雙方(fang)均可隨時解除本(ben)合(he)同(tong)，任(ren)何一方(fang)解除本(ben)合(he)同(tong)時，均不(bu)承擔違(wei)約責(ze)任(ren)及其(qi)他相關的法律責(ze)任(ren)。

　　3、合(he)同期滿時，雙方(fang)可續簽(qian)合(he)同，如有一方(fang)不同意(yi)續簽(qian)時，本合(he)同自動終止，雙方(fang)的勞動關系(xi)自動解除。

　　第二條：工作崗位

　　1、乙方(fang)同(tong)意接受甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)在部門 崗(gang)位(wei)工(gong)作。同(tong)時(shi)，乙方(fang)亦同(tong)意甲方(fang)今后因工(gong)作需要對乙方(fang)工(gong)作部門或工(gong)作崗(gang)位(wei)進行(xing)的調整。

　　2、乙(yi)方對甲方安排乙(yi)方的工作班次沒有異議。

　　第三條：勞動報酬

　　1、乙方同意甲方為乙方確立的每月(yue)工資標(biao)準。

　　2、在乙方正式錄用后，乙方每月基本(ben)工(gong)資 元人民幣，超過正常工(gong)作的時間(jian)另(ling)外支付加班工(gong)資。

　　3、甲方確定每月28日(ri)為(wei)發薪日(ri)，但遇特(te)殊情況及休息、休假(jia)日(ri)時，可根據(ju)實際情況提前或推后(hou)1至(zhi)5日(ri)。

　　4、乙方同意甲方因工作(zuo)需(xu)要安排的加(jia)班(ban)，但(dan)加(jia)班(ban)后甲方應安排乙方補(bu)休(xiu)，以補(bu)償加(jia)班(ban)時間(jian)，如甲方未安排補(bu)休(xiu)則應向(xiang)乙方支付(fu)加(jia)班(ban)費。

　　5、甲方在法(fa)定節假日期間安排(pai)加班（正(zheng)常(chang)值班除(chu)外(wai)），應按規定支付乙方的加班費。

　　6、在發(fa)(fa)生(sheng)下列情況(kuang)之一時，乙方同意(yi)甲方對乙方的工(gong)資標準進行相應調整； ① 甲方經營狀(zhuang)況(kuang)發(fa)(fa)生(sheng)重(zhong)大(da)變化的；

　　② 乙方的工作崗位被調整的；

　　③ 乙方未能完成甲方安排的工(gong)作任務；

　　④ 經(jing)考核乙方(fang)的(de)工(gong)作業績(ji)未達到標準的(de)；

　　⑤ 乙方工(gong)作(zuo)地的最低(di)工(gong)資標準發生顯著(zhu)變化(hua)的。

　　第四條：工作時間

　　1、乙(yi)方同(tong)意甲方安排的每日工作(zuo)8--9小時，每周6天的工作(zuo)的時間。

　　2、甲方(fang)按照國家(jia)規定安(an)排乙方(fang)的法定節假(jia)日(ri)。

　　第五條：社會保險

　　甲(jia)方同意對乙方進行社會保險(xian)(xian)的(de)投保，每(mei)月(yue)按規定的(de)比例向(xiang)有(you)關部門(men)支付(fu)社會保險(xian)(xian)費。乙方 甲(jia)方為我(wo)繳(jiao)(jiao)納社會保險(xian)(xian)，也 自(zi)己繳(jiao)(jiao)納社會保險(xian)(xian)。

　　第六條：勞動制度

　　乙方(fang)(fang)同意(yi)按甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)`勞動管理制度執行(xing)，服從甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)統一管理，自(zi)覺遵守各(ge)項規(gui)章制度，服從甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)監督檢查(cha)，自(zi)覺維護甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)形象，不參(can)加社會(hui)上的(de)非(fei)法活動，不尋釁滋事(shi)，不打(da)架斗毆(ou)。認真按甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)操作規(gui)程和規(gui)定的(de)工藝(yi)進行(xing)工作。如因乙方(fang)(fang)個人的(de)故意(yi)行(xing)為，給(gei)公司造成損失應予以(yi)賠償，導致傷(shang)亡的(de)由個人承(cheng)擔(dan)全部責任，公司不做為工傷(shang)處理，也不承(cheng)擔(dan)任何責任。

　　第七條：本合同的變更或解除的條件

　　1、甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)經(jing)協商同意(yi)可以對本合(he)同約(yue)定的條件(jian)進行變(bian)更，變(bian)更的合(he)同文本由(you)雙(shuang)(shuang)方(fang)簽字并(bing)由(you)甲方(fang)蓋章生效，雙(shuang)(shuang)方(fang)各執一份。

　　2、甲乙雙方經過協(xie)商一致可以解(jie)除(chu)本合同。

　　3、乙(yi)方(fang)要(yao)解除(chu)本合(he)同(tong)(tong)時應提前10天以書面形(xing)式通知(zhi)甲方(fang)；乙(yi)方(fang)在試用期內(nei)要(yao)解除(chu)合(he)同(tong)(tong)時，應提前1天書面形(xing)式通知(zhi)甲方(fang)，可以解除(chu)本合(he)同(tong)(tong)。

　　4、甲方有下列情形(xing)之一(yi)時，乙方可以(yi)解除(chu)本(ben)合同(tong)；

　　① 甲方拖欠乙方工資的時間較長；

　　② 在乙方(fang)同(tong)意繳納(na)社會保險時，甲方(fang)超(chao)過(guo)半年未給乙方(fang)繳納(na)社會保險費。

　　5、乙(yi)方有下列情況之一時，甲方可以(yi)解除本合同(tong)；

　　① 在試(shi)用期間被證明不符合錄用條件(jian)的；

　　② 嚴重(zhong)違犯(fan)甲(jia)方(fang)的(de)各種規章制度(du)的(de)；

　　③ 因故(gu)意和不當行為給甲方(fang)造成重(zhong)大(da)損失時；

　　④ 嚴重失(shi)職，給甲方(fang)造成重大(da)損害的；

　　⑤ 乙方(fang)在履(lv)行本合同期間又與(yu)其(qi)他(ta)單位(wei)建立勞動關(guan)系(xi)，經甲方(fang)提出拒不改(gai)正的；

　　⑥ 被依法追究刑事責任的。

　　上列雙方(fang)任何一方(fang)，凡是具備單方(fang)解除本合同(tong)的(de)條件(jian)而(er)提出解除合同(tong)時，無須對方(fang)是否同(tong)意(yi)。

　　6、乙方有下列情(qing)形之一(yi)時，甲方可提前3天以書面(mian)形式(shi)通知乙方，可以解除本勞動合(he)同；

　　① 因(yin)乙方患(huan)病(bing)或(huo)非因(yin)工負傷(shang)，不(bu)能從事(shi)原工作(zuo)，也不(bu)能從事(shi)另外安排的(de)工作(zuo)；

　　② 因乙方不能勝任工作，經培訓或調整(zheng)崗位仍不能勝任的(de)。

　　第八條：本合同未盡事宜，雙方可參照企業的《勞動制度》執行。

　　第九條：本合同自雙方簽字（甲方加蓋公章）后生效果。

　　第十條：本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方： 乙方：

　　年(nian) 月 日(ri) 年(nian) 月 日(ri)

最新勞動合同2

　　甲方：__________________

　　地址：__________________

　　電話：__________________

　　電傳(chuan)：__________________

　　傳真：__________________

　　乙方：__________________

　　地址：__________________

　　電話：__________________

　　電(dian)傳：__________________

　　傳真：__________________

　　甲乙(yi)雙方(fang)經過友(you)好(hao)協商，就甲方(fang)向乙(yi)方(fang)提(ti)供勞務人(ren)員(yuan)的(de)有(you)關事宜，在平等互(hu)利的(de)原則下，簽訂如下協議。

　　第一條總則

　　1.應乙(yi)方(fang)聘請，甲方(fang)同意從內(nei)地選派_________名勞(lao)務人員前往香港乙(yi)方(fang)公司(si)工(gong)作。

　　2.甲方派遣勞(lao)(lao)務人員(以下簡稱勞(lao)(lao)務人員)在香港(gang)工作期限為_________個月。

　　3.勞務人員(yuan)的年(nian)齡為_________至_________周歲，并具有_________畢業文化程度。

　　4.勞務人員須身(shen)體健(jian)康，須經內地縣級(ji)(ji)以(yi)上醫院體格(ge)檢查(cha)(包括(kuo)肺部X光(guang)檢查(cha))合格(ge)。女性人員臨赴港前應提交縣級(ji)(ji)以(yi)上醫院的(de)未孕證明。

　　5.勞務人員須在技術專業水平方(fang)面符合乙(yi)方(fang)要求，并(bing)經乙(yi)方(fang)考(kao)試或(huo)其他(ta)形(xing)式考(kao)核認可(ke)方(fang)可(ke)派出，考(kao)試或(huo)考(kao)核所需費(fei)用(yong)由乙(yi)方(fang)負擔。

　　6.乙方與甲方勞務人員個人之(zhi)間所簽訂(ding)的雇(gu)傭合約必須采用(yong)香港有(you)關當(dang)局(ju)規定的標(biao)準合約《聘用(yong)外地(di)雇(gu)員的雇(gu)傭合約》，該合約作(zuo)為本協議不可分割的組成部分。

　　第二條工資和其他待遇

　　1.勞務人(ren)員與香港(gang)當地雇(gu)員實行同(tong)工同(tong)酬的(de)原則。本(ben)協議雇(gu)傭的(de)勞務人(ren)員底薪為：工種_____________;人(ren)數_________;每人(ren)月工資_________(港(gang)幣)元(yuan)。

　　2.乙方對(dui)勞務人(ren)員工(gong)資(zi)每月(yue)結算一次。乙方須以自動轉賬(zhang)方式將工(gong)資(zi)直接存入以勞務人(ren)員名義開立(li)的銀行賬(zhang)號內(nei)。

　　3.勞務人員(yuan)除上述薪酬(chou)外，還享有與當地同等職位雇員(yuan)一(yi)樣的(de)獎(jiang)勵、增薪和其(qi)他應有的(de)福利待遇。如果同一(yi)公司內(nei)并無相等的(de)職位，則與其(qi)他公司相等職位的(de)本(ben)地雇員(yuan)相等。

　　4.協議期(qi)內，若因企業臨時停產、息業或其(qi)他乙方(fang)原因，致(zhi)使(shi)勞務人員暫時不能工(gong)作(zuo)，乙方(fang)須(xu)照常支付(fu)該期(qi)間內的基本(ben)工(gong)資(zi)和待遇(yu);如提前解(jie)除協議，乙方(fang)須(xu)提前30天書面通知(zhi)甲方(fang)，或支付(fu)7天工(gong)資(zi)作(zuo)為代替(ti)通知(zhi)金(jin)。

　　第三條工作時間、休假及加班待遇

　　1.勞務人員每天工作(zuo)8小時，每周工作(zuo)6天，超時工作(zuo)，乙方須按香港現行勞工法例(li)及當(dang)地同等(deng)人員標準付給勞務人員相應(ying)的報酬(chou)。

　　2.勞(lao)務人員(yuan)享有香(xiang)港法(fa)定的(de)有薪節、假(jia)日(ri)(ri)。節假(jia)日(ri)(ri)加班與當地雇員(yuan)享受(shou)同等待遇(yu)。

　　3.勞(lao)務人員(yuan)服務滿一(yi)年，可磧兇(xiong)釕?天(tian)有薪年假。

　　第四條勞保福利待遇

　　1.乙(yi)方負(fu)責為勞務人員提供(gong)適當的住(zhu)宿，住(zhu)宿條件須符合香(xiang)港有(you)關(guan)規定并經甲(jia)乙(yi)雙方共同核定。

　　2.勞務(wu)人員(yuan)由于(yu)受雇及在(zai)雇傭期內遭遇意外而受傷、患上(shang)職業病或(huo)發生(sheng)有關醫(yi)療事(shi)宜，乙(yi)方應負責一(yi)切(qie)必(bi)需的醫(yi)藥費及住院費，并支付補償。此(ci)條(tiao)款自勞務(wu)人員(yuan)抵港之日起生(sheng)效。

　　3.勞(lao)務人(ren)員(yuan)享有與當(dang)地人(ren)員(yuan)同等的醫療(liao)服務和職業(ye)意外、人(ren)身意外及職業(ye)疾病醫療(liao)保障，由乙(yi)方按照香港現(xian)行法例負責購買保險及承擔所需費用。

　　4.如醫生(sheng)證明勞(lao)務人(ren)員因(yin)生(sheng)病或受(shou)傷不適宜(yi)再(zai)繼續受(shou)雇，乙(yi)方(fang)便應將勞(lao)務人(ren)員遣返并立即通知甲(jia)方(fang)，并承擔有關費用及傷遣費。

　　5.勞(lao)務(wu)人員在協議期內發生意外(wai)，乙方須按(an)保(bao)險條例(li)負(fu)責為勞(lao)務(wu)人員向保(bao)險公司索賠。如意外(wai)死亡，乙方須負(fu)擔將勞(lao)務(wu)人員遺體及個人物品運返其居住地(di)的(de)運輸(shu)費用(yong)。

　　6.勞務(wu)人員工作所需的(de)勞動保護用品(pin)，由乙方免費提供(gong)。

　　7.勞務人員(yuan)在香港(gang)工(gong)作的所有稅(shui)收(shou)，均由乙方(fang)負責申報，按香港(gang)現行(xing)稅(shui)法(fa)執行(xing)。

　　第五條雙方責任

　　1.甲方責任

　　( )負責在內地初選所需各類勞務(wu)人員，安排時(shi)間(jian)由乙方面(mian)試考核(he);

　　(2)負責安排核定人(ren)員到縣級以上(shang)醫院檢查身(shen)體，辦理體格合(he)格證(zheng)明書;

　　(3)負責(ze)辦理勞務(wu)人員出境的一切手續;

　　(4)教育勞務人員嚴格遵守(shou)香港的法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、社會公德，遵守(shou)協議和乙方有關的規章制度(du)。

　　2.乙方責任

　　(1)負責(ze)辦(ban)理勞務人員(yuan)入境、工(gong)作安(an)排、居留許(xu)可等手續并(bing)承擔所需費用_________港幣，此費用自簽約時(shi)交付;

　　(2)乙方負責勞務人員體(ti)檢的費用;

　　(3)乙方負責勞務人員(yuan)從內地居(ju)住地至香港及于合約終(zhong)止或屆滿時返回(hui)原居(ju)地的旅費;

　　(4)負(fu)責協議期內對(dui)勞務(wu)人員在香港(gang)期間的管理;

　　(5)負責勞務(wu)人(ren)(ren)員滿一年后(hou)延期(qi)簽(qian)證費用(yong)，該項費用(yong)按中華人(ren)(ren)民共和國駐香(xiang)港簽(qian)證處當(dang)時的規(gui)定支付;

　　(6)負責在(zai)規(gui)定的4天(tian)內安排因(yin)停產(chan)、息業、破產(chan)、或(huo)其(qi)他原因(yin)被解雇的勞務(wu)人員返回內地。

　　第六條勞務人員的責任和人員的更換

　　1.勞務(wu)人員的(de)責任

　　(1)必須遵守(shou)香(xiang)港現行法(fa)律、法(fa)規(gui)，遵守(shou)社會公德;

　　(2)遵守甲方和(he)乙方的`有(you)關規定，嚴(yan)格(ge)執行本協議(yi)的條款;

　　(3)協議期(qi)內，不準(zhun)私自變換工(gong)作另行求職(zhi)或兼職(zhi);

　　(4)不得(de)與任何人(ren)發(fa)生(sheng)借貸關(guan)系;

　　(5)協(xie)議期滿，必須按時回內地，不準(zhun)以任何理由滯留不歸;

　　(6)遵(zun)守廠(chang)規和公司規章制度，不準罷工(gong)或以(yi)其(qi)他形式怠工(gong)。

　　2.人員更換，如發生下列情況，經(jing)甲乙雙方(fang)確認后，可(ke)以(yi)遣(qian)返(fan)或更換人員：

　　(1)勞(lao)務人員申請與香港居民、永久(jiu)性居民或游客結婚;

　　(2)涉及(ji)非法(fa)或不(bu)道德行(xing)為，不(bu)宜繼續工作(zuo);

　　(3)不履行(xing)或破壞協議;

　　(4)懷孕;

　　(5)因病需(xu)長期(qi)治療，不能繼續(xu)工作。

　　3.屬(shu)以上(shang)(1)～(4)款的情況，如(ru)與乙方有關，路(lu)(lu)費及所(suo)發生的費用應(ying)由乙方負責(ze);如(ru)與乙方無關，路(lu)(lu)費由被遣(qian)返的勞務人員自負，屬(shu)第(5)款的情況，路(lu)(lu)費由乙方負責(ze)。

　　第七條協議的生效、終止和延長

　　1.本(ben)協議于_________年_________月_________日(ri)在_________簽訂，一(yi)式(shi)_________份(fen)，甲、乙雙方(fang)各執_________份(fen)，按雙方(fang)簽字之日(ri)起(qi)并經甲方(fang)上(shang)級(ji)主管(guan)部門批(pi)準后生效(xiao)，有(you)效(xiao)期從勞務人員(yuan)進入香港之日(ri)起(qi)兩(liang)年內有(you)效(xiao)。

　　2.協(xie)(xie)議到期如(ru)需續約，甲、乙(yi)雙方需提(ti)前兩個月協(xie)(xie)商續訂。勞務人(ren)員(yuan)(yuan)到期后須(xu)返(fan)回內地(di);續約后乙(yi)方所需人(ren)員(yuan)(yuan)，甲乙(yi)雙方按有(you)關(guan)規(gui)定協(xie)(xie)商作(zuo)出(chu)安(an)排。

　　3.協議生效后不準單方面終止(zhi)。如單方違約，須支付(fu)對(dui)方為此(ci)而付(fu)出的費用(yong)并(bing)加付(fu)工(gong)人一個月工(gong)資(zi)。

　　4.如發生(sheng)下列情況之一時，雙方可協商終止協議：

　　(1)香(xiang)港(gang)(gang)新的(de)法律、法規、條(tiao)例以及香(xiang)港(gang)(gang)政府新的(de)政令使得協議(yi)為非法或本協議(yi)規定的(de)勞務人(ren)員不能繼(ji)續受雇;

　　(2)人力不可抗拒因素(如戰爭、自然災害等)使得協議無(wu)法執行(xing)。

　　本協議如在上述(shu)情況(kuang)下終止，乙方則負責安排勞(lao)務(wu)人員回內地并負擔所需費用。

　　第八條仲裁

　　因執(zhi)行本協(xie)議所(suo)引起的任何(he)爭議，由簽約雙(shuang)方(fang)通(tong)過友好(hao)協(xie)商解(jie)決，若協(xie)商仍不能(neng)解(jie)決，將提交(jiao)仲(zhong)裁(cai)，仲(zhong)裁(cai)在(zai)被訴方(fang)所(suo)在(zai)地仲(zhong)裁(cai)機構進行，仲(zhong)裁(cai)為最終裁(cai)決，雙(shuang)方(fang)必須無條件執(zhi)行，仲(zhong)裁(cai)費用由敗訴方(fang)負擔(dan)。

　　甲(jia)方(蓋章)：_______________

　　法(fa)定(ding)代表人(簽字)：_________

　　乙方(蓋章)：_______________

　　法定代表人(簽字(zi))：_________

　　時間(jian)：_________

最新勞動合同3

　　甲方：

　　甲方法定代表人：

　　公司地址：

　　聯系方式：

　　乙方：

　　居民身份證號：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　聯系方式：

　　根據《中華(hua)人民共(gong)和國勞動法》和有(you)關規(gui)定，甲(jia)乙雙(shuang)方經平等協商一致，自愿簽訂(ding)本(ben)合(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本(ben)合(he)同(tong)所列條款(kuan)。

　　一、勞動合同期限

　　（一）本合(he)同(tong)為(wei)固定期限勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　本合(he)同于_____年_____月_____日(ri)起(qi)至_____年_____月_____日(ri)止。其中試(shi)用期(qi)至_____年_____月_____日(ri)止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方(fang)同(tong)意根據甲(jia)方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)，擔任_______________崗位（工(gong)(gong)種(zhong)）工(gong)(gong)作(zuo)，甲(jia)方(fang)應提供必(bi)要(yao)的(de)生產（工(gong)(gong)作(zuo)）條件。

　　（二(er)）乙方(fang)的工作地點(dian)在______________________________________________。

　　（三）乙方工(gong)作應達到____________________________標(biao)準，按照(zhao)甲方關于本崗位工(gong)作任(ren)務和責任(ren)制要求(qiu)完成規定的(de)工(gong)作任(ren)務。

　　三、勞動時間

　　（一(yi)）甲(jia)方(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)執行________________工(gong)時(shi)制(zhi)度。執行不定時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)的，在保證(zheng)完(wan)成甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)任(ren)務情況(kuang)下，乙(yi)方(fang)自行安(an)排工(gong)作(zuo)和休息時(shi)間。

　　（二）甲方(fang)為乙方(fang)提(ti)供必要的勞動(dong)條件和勞動(dong)工(gong)具，建立健全生產工(gong)藝流(liu)程，制定操(cao)作規程、工(gong)作范(fan)圍和勞動(dong)安全衛生制度。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲(jia)方(fang)每月______日前以貨(huo)幣形式支付(fu)乙方(fang)工(gong)資，月工(gong)資為(wei)_____元(yuan)(yuan)／月。乙方(fang)在試用(yong)期的(de)工(gong)資為(wei)________________元(yuan)(yuan)／月。

　　五、保險福利待遇

　　（一）甲乙雙方按(an)國家規定參(can)加社(she)會保(bao)險(xian)。甲方為乙方辦理有關社(she)會保(bao)險(xian)手續(xu)。

　　（二）乙方(fang)患病或非因(yin)工負傷的醫療待遇按國家有關(guan)規定(ding)執行。

　　（三）乙方患(huan)職業病或因(yin)工(gong)負(fu)傷的待(dai)遇按國家的有關規定執行。

　　六、勞動紀律

　　（一）甲(jia)方(fang)根據生(sheng)產經營需要，依法制定規章制度和(he)勞(lao)動紀律乙方(fang)違反勞(lao)動紀律和(he)甲(jia)方(fang)的規章制度，甲(jia)方(fang)有權根據規章制度進(jin)行處理，直(zhi)至解除本(ben)合同。

　　（二）乙方應遵守(shou)勞(lao)動紀律的規章(zhang)制度(du)，遵守(shou)勞(lao)動安全衛生、生產工藝、操作(zuo)規程和工作(zuo)規范；愛(ai)護甲(jia)方的財產，遵守(shou)職業(ye)道德；積極(ji)參加(jia)甲(jia)方組織的培訓，提(ti)高自(zi)身素質。

　　七、勞動合同的.變更、解除

　　有下(xia)列(lie)情形之一的，甲乙雙方(fang)應變(bian)更(geng)勞動合同并及時辦(ban)理變(bian)更(geng)合同手續(xu)：

　　（一(yi)）甲(jia)乙雙方協商一(yi)致的；

　　（二(er)）訂(ding)立本合同所依據的客(ke)觀情(qing)況發(fa)生重大變化，致使(shi)本合同無法履行的；

　　（三）訂立本合(he)同所(suo)依據的法律、法規(gui)、規(gui)章發生變化的。

　　經甲乙雙(shuang)方(fang)協商(shang)一致，本合同(tong)可(ke)以解除(chu)。乙方(fang)有下列情形之一，甲方(fang)可(ke)以解除(chu)本合同(tong)：

　　（一(yi)）在試用期間被證(zheng)明不符(fu)合錄用條件的(de)；

　　（二）嚴重(zhong)違(wei)反勞動紀律或者甲(jia)方規章制度，按照甲(jia)方單位規定(ding)或者本(ben)合(he)(he)同約定(ding)可以解除勞動合(he)(he)同的；

　　（三）嚴重(zhong)失(shi)職(zhi)，營(ying)私舞弊，對甲方利益造成(cheng)重(zhong)大(da)損害的；

　　（四）被依法追究(jiu)刑事責任(ren)的。

　　八、其他

　　本合同(tong)未事(shi)宜，按照(zhao)法律法規(gui)的規(gui)定進行(xing)。

　　本合同(tong)一(yi)式兩份(fen)(fen)，雙方(fang)各執(zhi)一(yi)份(fen)(fen)，具有同(tong)等的法律(lv)效(xiao)力(li)。

　　甲方：

　　__________年______月(yue)______日

　　乙方：

　　__________年______月______日(ri)

最新勞動合同4

　　甲方(fang)：_________

　　注冊地：_________

　　經營地：_________

　　負責人(ren)或委托(tuo)代理人(ren)：_________

　　乙方(fang)：_________

　　性別(bie)：_________

　　聯系電話：_________

　　手機：_________

　　戶(hu)籍類型(xing)(非(fei)農(nong)業(ye)、農(nong)業(ye))：_________

　　居民身份證號碼：_________

　　居住證號碼：_________

　　其他有效證(zheng)件名稱：_________

　　證件號：_________

　　戶籍地(di)址：_________

　　郵編：_________

　　經常居(ju)住(zhu)地址(zhi)：_________

　　郵編：_________

　　戶口所在地：____省(市)____區(縣)____街道____號____室

　　緊急狀態(tai)聯系人：_________

　　聯系電話：_________

　　聯系地址：_________

　　郵編：_________

　　甲、乙雙(shuang)方根據(ju)《中華人(ren)(ren)民共(gong)(gong)和國勞(lao)動(dong)法》、《中華人(ren)(ren)民共(gong)(gong)和國勞(lao)動(dong)合同(tong)法》及有關勞(lao)動(dong)

　　第一條合同類型及期限

　　1.1甲、乙雙方一致同(tong)意選擇以下第種形式確(que)定本合同(tong)的類型：

　　1.1.1固定期(qi)限(xian)：自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。

　　若合同履行過程中甲(jia)方(fang)(fang)為(wei)乙方(fang)(fang)提(ti)供專項培(pei)訓(xun)費或對其進行培(pei)訓(xun)而未(wei)收取培(pei)訓(xun)費，并(bing)因此與乙方(fang)(fang)約定(ding)服(fu)務期限的，超過固定(ding)期限部分，視為(wei)對本條款(kuan)的變更。

　　1.1.2無固定期限：自____年____月____日起至法定情形條件出(chu)現時(shi)或雙方協商一致時(shi)

　　1.1.3以完(wan)成一定(ding)的工(gong)作任(ren)務為期限：自(zi)____年____月(yue)____日起至____工(gong)作

　　1.2乙(yi)方試用期自____年(nian)____月(yue)____日(ri)起至____年(nian)____月(yue)____日(ri)止，共____個月(yue)。

　　在乙(yi)(yi)方(fang)試用(yong)期期間，甲方(fang)根據公司管(guan)理制度(du)、錄(lu)用(yong)條件以及法律規定對乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)作表(biao)現(xian)、工(gong)作質量和(he)工(gong)作態(tai)度(du)等(deng)方(fang)面進行(xing)考核。試用(yong)期滿前/時，經(jing)甲方(fang)考核合(he)格，乙(yi)(yi)方(fang)予以轉正；如(ru)經(jing)考核乙(yi)(yi)方(fang)不合(he)格，甲方(fang)則有權解除本(ben)合(he)同。

　　1.3乙方(fang)應在____年____月____日到崗工作。甲、乙雙方(fang)勞動關(guan)系(xi)自(zi)實際用工之日起建立。

　　1.4在合同期(qi)滿(man)前一個月，如續訂本(ben)合同，甲、乙雙方應達成書(shu)面協議。

　　第二條工作內容和工作地點

　　2.1乙方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)處從事____崗(gang)(gang)位(wei)工作。乙方(fang)(fang)的(de)工作職(zhi)責(ze)及權限(xian)在甲方(fang)(fang)頒布的(de)“工作描述”或“崗(gang)(gang)位(wei)職(zhi)責(ze)”中(zhong)列明，雙方(fang)(fang)同(tong)時也可簽訂(ding)具(ju)體的(de)崗(gang)(gang)位(wei)協(xie)議書，約定崗(gang)(gang)位(wei)具(ju)體職(zhi)責(ze)和要(yao)求，崗(gang)(gang)位(wei)協(xie)議書與(yu)本合(he)同(tong)具(ju)有(you)同(tong)等(deng)法律效(xiao)力。

　　2.2乙方(fang)的(de)(de)常(chang)期(qi)固定工(gong)作地點(dian)或工(gong)作區(qu)域為：____ 。乙方(fang)的(de)(de)臨(lin)時(shi)、不固定工(gong)作地點(dian)或工(gong)作區(qu)域：乙方(fang)因(yin)完成工(gong)作需要而臨(lin)時(shi)(一般在____個月之(zhi)內(nei))在以上(shang)工(gong)作地點(dian)或工(gong)作區(qu)域之(zhi)外(wai)工(gong)作或出差的(de)(de)。對(dui)此乙方(fang)自愿(yuan)同意甲(jia)方(fang)的(de)(de)工(gong)作安排(pai)，主動完成工(gong)作任務(wu)。

　　2.3甲方因實(shi)際經(jing)營情況(kuang)和工(gong)作(zuo)需(xu)要，依據乙(yi)方的(de)專長(chang)、特長(chang)、健康狀況(kuang)、工(gong)作(zuo)能力和表現(xian)，需(xu)要調整乙(yi)方工(gong)作(zuo)崗(gang)位及(ji)其勞動報酬的(de)，原則上(shang)應協商一(yi)致(zhi)，但以下(xia)情況(kuang)除(chu)外：

　　2.3.1甲(jia)方因生產經營服務需要，產業(ye)、產品結構調整、組織機構設置等情況發(fa)生變(bian)化(hua)需要調整乙方工作崗位(wei)及(ji)其勞動報酬的，乙方應予接受；

　　2.3.2甲方因乙(yi)方技能、身體等(deng)因素達不(bu)到生(sheng)產服(fu)務、工(gong)作質量等(deng)指標而不(bu)能勝任工(gong)作，調整乙(yi)方工(gong)作崗位及其勞動報(bao)酬的，乙(yi)方應予接(jie)受(shou)。

　　2.3.3乙方患病或非(fei)因工(gong)負傷，在規定的醫療期滿(man)后不能勝任原工(gong)作的，甲方因此調(diao)整乙方工(gong)作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。

　　2.3.4勞動(dong)合同(tong)訂立時所依據的客觀情況發(fa)生重大變化致使勞動(dong)合同(tong)無法(fa)繼續履行的，甲方(fang)因此調整(zheng)乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)作崗(gang)位及其勞動(dong)報(bao)酬的，乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)予接受。

　　2.4對乙方(fang)(fang)的工作職(zhi)務、職(zhi)責范圍、工作崗位(wei)或者工作地點(dian)進行的調整(zheng)，乙方(fang)(fang)自愿(yuan)同意首先(xian)接(jie)受(shou)，如有意見或異議的，應(ying)(ying)以書面形式向甲方(fang)(fang)人事部門提出(chu)，在甲方(fang)(fang)作出(chu)答復前，乙方(fang)(fang)自愿(yuan)同意甲方(fang)(fang)的調整(zheng)安(an)排(pai)，做好相應(ying)(ying)的工作。

　　第三條工作時間和休息休假

　　3.1甲、乙雙方一致(zhi)同意(yi)，乙方工作崗位執行以(yi)下(xia)第____種工時(shi)制：

　　3.1.1定時工作(zuo)制

　　3.1.2不定時工作制

　　3.1.3綜(zong)合工時工作制

　　具(ju)體工(gong)作時間以甲方的規(gui)章、制度(du)為準。

　　3.2因(yin)經營需要等(deng)訂(ding)立(li)勞動合同時(shi)所依據的客觀情況發生重大變(bian)化(hua)的，甲(jia)方有權調整(zheng)乙方工時(shi)制，但應當(dang)及時(shi)書(shu)面通(tong)知乙方；對(dui)此乙方自愿予以接受(shou)。

　　3.3甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)不(bu)提倡乙方(fang)(fang)加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)工作(zuo)，乙方(fang)(fang)確因(yin)工作(zuo)需要(yao)加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)的，應事前(qian)向(xiang)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)提出書(shu)面申請；未經(jing)(jing)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)批準(zhun)(zhun)而加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)的，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)不(bu)予支付(fu)加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)報酬。經(jing)(jing)批準(zhun)(zhun)的加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)應根據具體情況安(an)(an)排(pai)同等時間的補(bu)(bu)休；不(bu)能(neng)安(an)(an)排(pai)補(bu)(bu)休的，按法律、法規規定及甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)規定支付(fu)加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)工資(zi)。

　　3.4乙方享有國家規定的喪假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)等待(dai)遇，具體假(jia)(jia)期待(dai)遇執行甲方公司規章制度。

　　3.5乙方(fang)應當遵守甲方(fang)規(gui)定的考(kao)勤、請假等規(gui)章制度，休息(xi)休假待遇嚴(yan)格按照公司員工手(shou)冊(ce)及相關規(gui)章制度執行。

　　第四條勞動報酬

　　4.1如存(cun)在(zai)試用期(qi)，在(zai)試用期(qi)內乙方的工資標(biao)準(zhun)為(wei)____ 。

　　4.2甲、乙協(xie)商一(yi)致，(試用期滿轉正后(hou))乙方(fang)勞動報酬(chou)執行(xing)下(xia)列第(di)____種計發形式：

　　4.2.1計時形式：乙方崗位工資為____元(yuan)/月

　　4.2.2計件形式：乙方(fang)月工資(zi)按當月實際完成工作量發放。

　　4.2.3 “計時+計件”形式：____ 。

　　4.2.4其(qi)他形式：____ 。

　　4.3甲方應(ying)當于(yu)每月(yue)的5日(ri)前支(zhi)付乙方上(shang)一月(yue)工資，工資支(zhi)付日(ri)期遇法定休假(jia)(jia)日(ri)或者休息日(ri)的，則(ze)相應(ying)順延(yan)到節假(jia)(jia)日(ri)后的三個(ge)工作日(ri)內支(zhi)付。

　　4.4甲(jia)方(fang)支付給乙方(fang)加班、加點工(gong)資(zi)的(de)計(ji)算(suan)基數(shu)為甲(jia)方(fang)與乙方(fang)約定的(de)崗位工(gong)資(zi)數(shu)額(e)。

　　4.5為(wei)了充分調動乙(yi)方積極性，甲方根據公(gong)司(si)規(gui)定，視乙(yi)方的工(gong)作表現(xian)、業績(ji)為(wei)乙(yi)方發放激勵(li)獎金，具體(ti)獎勵(li)標準(zhun)以(yi)公(gong)司(si)規(gui)章、辦法為(wei)準(zhun)。

　　4.6甲方可(ke)將下列費(fei)用(yong)和款項從付給(gei)乙方的勞動報酬中扣減或扣除：

　　4.6.1根據法律法規、政府規定(ding)及(ji)甲方的(de)(de)規章制度規定(ding)須從(cong)乙方的(de)(de)工資(zi)報(bao)酬中(zhong)扣除的(de)(de)應由乙方本人承擔的(de)(de)個人所得稅(shui)、社會保險金等；

　　4.6.2根據(ju)法(fa)院判決(jue)書(shu)(調(diao)解書(shu))、仲裁裁決(jue)書(shu)、行政處罰決(jue)定(ding)書(shu)、雙方協議等(deng)規(gui)定(ding)應(ying)由乙方付給甲方的損害賠償；

　　4.6.3法院判決(jue)書(shu)(調(diao)解書(shu))、仲(zhong)裁裁決(jue)書(shu)或行政處罰(fa)決(jue)定(ding)書(shu)要求甲方從乙方的(de)勞動報(bao)酬(chou)中扣除的(de)費用；

　　4.7如乙方(fang)對于收到的勞動報酬有異(yi)議的，可以在收到報酬后10日內向單位書(shu)面提出。

　　第五條社會保險

　　5.1在合(he)同(tong)期限內，甲、乙(yi)雙(shuang)方依法(fa)參加當地政(zheng)府規定的(de)法(fa)定社(she)會保(bao)險，并按(an)照國(guo)家有關規定按(an)時(shi)繳納(na)各(ge)自應繳納(na)的(de)社(she)會保(bao)險費。若因(yin)乙(yi)方無法(fa)提供辦理社(she)會保(bao)險的(de)必要手續資料(liao)等乙(yi)方原因(yin)導致未能辦理社(she)會保(bao)險的(de)，則乙(yi)方自行承(cheng)擔(dan)由(you)此造成的(de)一切(qie)責任(ren)。

　　5.2乙方在合(he)同(tong)期(qi)內(nei)因工負傷、死(si)亡等費(fei)用及待遇，甲(jia)方按國家和地方有(you)關規定執(zhi)行。

　　第六條勞動紀律和規章制度

　　6.1甲方(fang)根據國家法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)的有(you)關規(gui)定(ding)制(zhi)定(ding)工(gong)作紀(ji)律(lv)和規(gui)章制(zhi)度(du)；乙(yi)方(fang)應(ying)服從甲方(fang)的管理(li)，遵(zun)守國家法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定(ding)及甲方(fang)制(zhi)定(ding)的各項規(gui)章、制(zhi)度(du)。

　　6.2乙方同意按照甲方確定(ding)的(de)崗位責任、單位規(gui)章(zhang)制度和工作(zuo)需要，提高職業技(ji)能，按時、按量(liang)、按質完成規(gui)定(ding)的(de)工作(zuo)任務(wu)，達(da)到規(gui)定(ding)的(de)質量(liang)標準。

　　6.3甲方(fang)有(you)(you)權(quan)按國(guo)家法律法規(gui)(gui)政(zheng)策(ce)和(he)公(gong)司(si)(si)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度對乙(yi)方(fang)進行(xing)管理、監督、檢查和(he)獎懲。如(ru)乙(yi)方(fang)違反國(guo)家法律法規(gui)(gui)政(zheng)策(ce)和(he)公(gong)司(si)(si)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度，甲方(fang)有(you)(you)權(quan)視具體(ti)情況(kuang)給予相應(ying)的行(xing)政(zheng)處分(fen)、扣(kou)除獎金等，直至解除本合(he)同；如(ru)因(yin)此造成損失的，由(you)乙(yi)方(fang)承擔。

　　6.4乙方(fang)應(ying)當忠(zhong)誠并恪盡(jin)職(zhi)守地(di)履(lv)行其(qi)崗(gang)位(wei)責任，嚴格遵行其(qi)崗(gang)位(wei)職(zhi)責范圍和授(shou)權(quan)，以應(ying)有的(de)謹慎努力履(lv)行崗(gang)位(wei)職(zhi)責，包括但不限(xian)于工作描述(shu)及本合同(tong)的(de)要求。未經甲(jia)(jia)方(fang)書面授(shou)權(quan)或(huo)者甲(jia)(jia)方(fang)書面文(wen)件明文(wen)規定，乙方(fang)不得代表(或(huo)代理)甲(jia)(jia)方(fang)或(huo)甲(jia)(jia)方(fang)上下級部門簽署(shu)任何(he)文(wen)件、作出任何(he)承諾、保證或(huo)收受、借(jie)取任何(he)款項。

　　6.5乙方不(bu)得向任(ren)何第三方透露其勞動(dong)報(bao)酬信息，也不(bu)能(neng)就此(ci)詢(xun)問(wen)其他(ta)員工，否則將(jiang)被(bei)視為嚴(yan)重違反本合同(tong)及甲方的勞動(dong)紀(ji)律。

　　第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　7.1甲方為乙(yi)方提供符合國家規(gui)定的(de)勞動(dong)(dong)條件及安全(quan)衛生的(de)工作環境(jing)，并依(yi)照公司經營特點及有關(guan)規(gui)定為乙(yi)方提供勞動(dong)(dong)防護用品，乙(yi)方應嚴格按要(yao)求穿戴(dai)勞防用品。

　　7.2甲(jia)(jia)方(fang)對乙方(fang)進行安(an)全(quan)衛生、規章制度等(deng)必要的(de)教(jiao)育與培訓(xun)，乙方(fang)應(ying)認(ren)真(zhen)參加甲(jia)(jia)方(fang)組織(zhi)的(de)各項必要的(de)教(jiao)育、安(an)全(quan)、紀律等(deng)培訓(xun)。

　　7.3甲方根據國家有關法律、法規，建立(li)安(an)全生(sheng)產、經營制(zhi)度(du)；乙方在工作過程中必須嚴格遵守安(an)全操作規程和工作制(zhi)度(du)。

　　7.4甲方(fang)已(yi)就在乙(yi)方(fang)工作中(zhong)可能(neng)產生(sheng)職業(ye)病(bing)危害及(ji)后果、職業(ye)病(bing)防護措施和待遇等如實告(gao)知了乙(yi)方(fang)；乙(yi)方(fang)確(que)認(ren)甲方(fang)已(yi)經(jing)如實履(lv)行上述有關的(de)告(gao)知義務，并承諾發(fa)現職業(ye)病(bing)危害事故隱患應當(dang)及(ji)時報告(gao)甲方(fang)。

　　7.5對于甲方違章指(zhi)揮、強令冒險(xian)作(zuo)業(ye)，危及(ji)勞動(dong)者人身安全的(de)，乙方有權拒絕執行(xing)。

　　7.6乙方(fang)從事接觸職業病危(wei)害工作的(de)，在終止本合同時，甲(jia)方(fang)可安排乙方(fang)進(jin)行(xing)離崗前相

　　第八條勞動合同的履行和變更

　　8.1甲、乙雙方應按照本合同的約定(ding)，誠(cheng)實信用地全(quan)面履(lv)行各自的權利和義務。

　　8.2甲方(fang)應(ying)當(dang)按(an)照本(ben)合同(tong)的約(yue)定(ding)向乙方(fang)支付勞動報酬，乙方(fang)應(ying)當(dang)依照本(ben)合同(tong)的約(yue)定(ding)及時完成甲方(fang)所交代(dai)的工作任務(wu)，并達到(dao)甲方(fang)的要求。

　　8.3有下列情(qing)形之一的，甲(jia)、乙雙方應(ying)當(dang)變更勞(lao)動合同：

　　8.3.1甲、乙雙方協(xie)商一(yi)致或(huo)本合同有特別(bie)約定的；

　　8.3.2訂立本合同所依據(ju)的法(fa)律、法(fa)規、規章發生變化的；

　　8.3.3訂立本(ben)合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本(ben)合同無法履(lv)行的；

　　8.4甲、乙(yi)雙方(fang)中一方(fang)要求變更(geng)其(qi)相關內容的(de)，應當將變更(geng)要求以書面形式送達另(ling)一方(fang)。對于需要征得(de)另(ling)一方(fang)同(tong)意(yi)的(de)變更(geng)，另(ling)一方(fang)應當在(zai)五日內作出答(da)復(fu)，逾期不答(da)復(fu)的(de)，視為同(tong)意(yi)變更(geng)。

　　8.5甲方變(bian)更名稱(cheng)、法定代表人(ren)、主(zhu)要負(fu)責人(ren)等事項(xiang)，不影響本合同的履行(xing)。

　　第九條勞動合同的解除和終止

　　9.1甲(jia)方與(yu)乙方協商(shang)一(yi)致的，可以解除勞動合(he)同。

　　9.2乙(yi)方提前三(san)十(shi)日(ri)以書面形(xing)式通知甲方，可以解(jie)除勞動(dong)合同。乙(yi)方在試用期內提前三(san)日(ri)通知甲方，可以解(jie)除勞動(dong)合同。

　　9.3甲方(fang)有下(xia)列情形之(zhi)一的(de)，乙方(fang)可以解除勞(lao)動合同(tong)：

　　9.3.1未支付(fu)勞動報酬的；

　　9.3.2未依法為乙方繳納社會保(bao)險費(fei)的(de)；

　　9.3.3甲方的(de)規(gui)章制(zhi)度(du)違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，損害乙(yi)方權益(yi)的(de)；

　　9.3.4以欺詐、脅迫(po)的手段或者乘人之危(wei)，使(shi)乙方在違背真實意思的情(qing)況下訂立或者變更勞(lao)動合(he)同，致使(shi)勞(lao)動合(he)同無(wu)效的；

　　9.3.5法律、行政法規(gui)規(gui)定乙方可以解除(chu)勞動(dong)合(he)同的(de)其他情形。

　　9.4乙方有下列情形(xing)之一的，甲方可以解除(chu)勞動(dong)合同，并依(yi)法不予任何補償(chang)：

　　9.4.1在(zai)試用期(qi)間被證明(ming)不符(fu)合錄用條件的；

　　9.4.2嚴重(zhong)違(wei)反(fan)用人單位的規章制度的；

　　9.4.3嚴(yan)重失職，營私舞弊，給甲方造(zao)成重大損害的；

　　9.4.4乙(yi)方(fang)同時與其他用人(ren)單(dan)位建立勞(lao)動關系(xi)，對完成甲方(fang)的(de)工作任務造(zao)成嚴(yan)重影響，或者經甲方(fang)提(ti)出，拒不改正的(de)；

　　9.4.5以欺詐(zha)、脅迫的手段(duan)或(huo)者乘人之(zhi)危，使(shi)甲方在違背真實(shi)意思的情況下訂立或(huo)者變更勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，致使(shi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)無效的；

　　9.4.6被依法追究刑事責任或收容教育(yu)的。

　　9.5有下列(lie)情形(xing)之一的，甲(jia)方提前三(san)十日(ri)以書面形(xing)式通知乙方本人或(huo)者(zhe)額外支付乙方一個月工(gong)資后，可以解除(chu)勞動(dong)合(he)同：

　　9.5.1乙方(fang)患病或者非(fei)因工(gong)負(fu)傷，在規(gui)定的.醫療期滿后不(bu)能(neng)(neng)從事原工(gong)作，也不(bu)能(neng)(neng)從事由甲(jia)方(fang)另行安排的工(gong)作的；

　　9.5.2乙(yi)方不能(neng)勝(sheng)任(ren)工作(zuo)(zuo)，經過培訓(xun)或者調整工作(zuo)(zuo)崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任(ren)工作(zuo)(zuo)的；

　　9.5.3勞動合同(tong)訂立時(shi)所依據的客觀情(qing)況發(fa)生重大變(bian)化(包括但不(bu)限于甲方住所遷(qian)移、被兼并、甲方資產轉移，甲方業務的出售，以(yi)及因(yin)生產經營需要(yao)進(jin)行(xing)的組織結構、經營條(tiao)件(jian)、或發(fa)展戰略(lve)調(diao)整等)，致(zhi)使勞動合同(tong)無法履行(xing)，經甲方與乙方協(xie)商(shang)，未能就變(bian)更勞動合同(tong)內容達成協(xie)議的。

　　9.6乙方有下列(lie)情形(xing)之(zhi)一(yi)的(de)，甲方不得(de)依本合同(tong)(tong)第9.5條的(de)規(gui)定解(jie)除(chu)本合同(tong)(tong)：

　　9.6.1從事接觸職(zhi)業(ye)病危(wei)害作業(ye)的勞(lao)動者(zhe)(zhe)未進行離崗前職(zhi)業(ye)健康檢(jian)查，或者(zhe)(zhe)疑似(si)職(zhi)業(ye)病病人在(zai)診斷(duan)或者(zhe)(zhe)醫學(xue)觀察期間(jian)的；

　　9.6.2在(zai)本單位患(huan)職業病(bing)或(huo)者因工負傷(shang)并被確認喪失(shi)或(huo)者部分喪失(shi)勞動能力的；

　　9.6.3患病或(huo)者非因工負傷(shang)，在(zai)規定的醫(yi)療(liao)期內的；

　　9.6.4女職(zhi)工在(zai)孕(yun)期、產期、哺乳期的(de)；

　　9.6.5在本單位(wei)連(lian)續工(gong)作(zuo)滿十五年，且距法定退休年齡不足(zu)五年的；

　　9.6.6法律(lv)、行政法規(gui)規(gui)定的其他情形(xing)。

　　9.7有下(xia)列情形之一的，本合同(tong)終(zhong)止：

　　9.7.1本合同期滿的；

　　9.7.2乙(yi)方開(kai)始依法享受(shou)基本養老保險待(dai)遇的(de)；

　　9.7.3乙方死(si)亡(wang)，或者(zhe)被人民法院宣(xuan)告死(si)亡(wang)或者(zhe)宣(xuan)告失(shi)蹤(zong)的；

　　9.7.4甲方被依法宣告破產的；

　　9.7.5甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提(ti)前(qian)解散的；

　　9.7.6法律、行政法規(gui)規(gui)定的(de)其他情形。

　　第十條工作交接和離職手續辦理

　　10.1不論何(he)種形(xing)式(shi)終止或(huo)解除勞動(dong)關系，乙方必須辦(ban)理工作(zuo)(zuo)交(jiao)接(jie)和離職手(shou)續(xu)，具體工作(zuo)(zuo)交(jiao)接(jie)和離職手(shou)續(xu)辦(ban)理根據公司規章(zhang)制度的(de)規定(ding)執行。

　　10.2由于乙(yi)方未能(neng)及時辦理工作交接(jie)和離(li)職手續，造成甲方的(de)經濟損失的(de)，甲方有權要求乙(yi)方賠償(chang)，由此而產生的(de)一切法律責任均(jun)由乙(yi)方承擔。

　　10.3甲方(fang)在勞動合(he)同(tong)終止或解除后十五(wu)日內為乙方(fang)辦理退工(gong)手(shou)續。

　　10.4乙方(fang)(fang)(fang)在本合同(tong)期滿、終止或解除時，應按甲方(fang)(fang)(fang)規定(ding)的方(fang)(fang)(fang)式(shi)(shi)和(he)流程向甲方(fang)(fang)(fang)交接工作(zuo)及相關文(wen)件、證件；歸(gui)還(huan)占有甲方(fang)(fang)(fang)的財(cai)產(chan)，包括臺式(shi)(shi)計算機(ji)、筆(bi)記本電腦、電話、數據、資料(liao)、鑰匙(chi)、其(qi)他設備等(deng)；結清賬務賬目，包括歸(gui)還(huan)借款、清償客戶欠款和(he)租賃(lin)物(wu)品(pin)等(deng)。

　　若乙方(fang)(fang)違反上述約定而給(gei)甲方(fang)(fang)造(zao)成任(ren)何損(sun)失(shi)或損(sun)害，則乙方(fang)(fang)須(xu)對(dui)由此給(gei)甲方(fang)(fang)的(de)生產和經營造(zao)成的(de)損(sun)失(shi)承擔賠償責任(ren)。

　　第十一條競業限制

　　11.1乙(yi)(yi)方應當遵守有關(guan)利益(yi)沖突(tu)的(de)基(ji)本原則，避免(mian)與其(qi)工作職(zhi)責或(huo)(huo)甲(jia)方利益(yi)相(xiang)沖突(tu)或(huo)(huo)可(ke)能發生(sheng)沖突(tu)的(de)行(xing)為或(huo)(huo)關(guan)系。除法律(lv)允許(xu)、甲(jia)方另有規定或(huo)(huo)者(zhe)甲(jia)方事(shi)先書面同意的(de)情況外，于本合同有效期內的(de)任(ren)何時間，乙(yi)(yi)方不得從(cong)事(shi)下列任(ren)何行(xing)為，否則視(shi)為嚴重違反(fan)甲(jia)方勞動紀(ji)律(lv)：

　　11.1.1在其他任何單位兼職；

　　11.1.2非甲方(fang)安排私自從事(shi)與甲方(fang)及其(qi)關聯企業競爭的服(fu)務、產品、業務；

　　11.1.3非甲方安(an)排(pai)私自從事與本崗位職責(ze)相同(tong)或類似的其(qi)他業務；

　　11.1.4為甲方(fang)或其關聯企(qi)業的(de)同業競爭者提供服(fu)務或信(xin)息而沒(mei)有事先得(de)到甲方(fang)書面批準；

　　11.1.5引(yin)導、勸誘甲方員工(gong)到競爭企業(ye)工(gong)作；

　　11.1.6以(yi)本人或配偶近(jin)親屬名(ming)義開辦或持有與甲方業務有競(jing)爭(zheng)公(gong)司的股份的。

　　第十二條服務期限與商業秘密

　　12.1甲方可(ke)根據(ju)具體情(qing)況為(wei)乙方提供專(zhuan)項(xiang)培(pei)訓(xun)費用，對其(qi)進行(xing)專(zhuan)業(ye)技術培(pei)訓(xun)，為(wei)此(ci)雙方訂立《培(pei)訓(xun)協議(yi)(yi)》，約定服務期(qi)和違約金；沒有(you)另行(xing)訂立《培(pei)訓(xun)協議(yi)(yi)》的(de)，雙方一致(zhi)同意按照(zhao)培(pei)訓(xun)結束后繼(ji)續服務年(nian)計算服務期(qi)。

　　12.2如乙(yi)方(fang)負(fu)有(you)保密(mi)義務，乙(yi)方(fang)應當嚴格遵守(shou)甲方(fang)制定的(de)保守(shou)商業秘(mi)密(mi)的(de)制度，不得以(yi)任何方(fang)式和方(fang)法，直接(jie)的(de)或間接(jie)的(de)、有(you)意的(de)或無意的(de)向外透露，并絕對禁止使(shi)用這些(xie)商業秘(mi)密(mi)為自己(ji)或他(ta)人(ren)謀取(qu)利益。具體權利義務甲、乙(yi)雙方(fang)可另行簽(qian)訂相關的(de)保密(mi)協議(yi)。

　　12.3乙方(fang)在甲方(fang)就職(zhi)期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務(wu)信(xin)息(xi)，包括但不限(xian)于(yu)

　　有關客戶名單、價格及定(ding)價政策、營業(ye)(ye)額、營銷計劃、員工薪酬、進貨渠(qu)道以及與(yu)甲方有關聯的其他企(qi)業(ye)(ye)信(xin)息等不為公眾熟知(zhi)、能為甲方帶來利益的一(yi)切信(xin)息，無論是(shi)口頭、書面的或(huo)是(shi)電腦文(wen)件形式的，無論是(shi)客戶的或(huo)是(shi)公司的均(jun)屬(shu)甲方的商業(ye)(ye)秘密。

　　12.4如乙方(fang)(fang)違反保密約定的，將按照本合同(tong)、相關保密協議的規(gui)定處罰或履(lv)行相關違約義務。如乙方(fang)(fang)的泄密行為涉及到犯(fan)罪(zui)的，將移交司法機(ji)關處理(li)。

　　12.5除本(ben)合同(tong)第(di)十一條(tiao)約(yue)定之外，甲方(fang)(fang)可(ke)根(gen)據乙方(fang)(fang)知曉甲方(fang)(fang)秘密的(de)(de)程度，與乙方(fang)(fang)訂立相關的(de)(de)競(jing)業(ye)限(xian)制協議，約(yue)定競(jing)業(ye)限(xian)制的(de)(de)范圍、地域、期限(xian)，同(tong)時約(yue)定每月甲方(fang)(fang)向乙方(fang)(fang)支付的(de)(de)經(jing)濟補償數額。

　　12.6乙(yi)方(fang)(fang)在職期間的(de)一切(qie)職務專利、技術(shu)等知(zhi)識產權、作(zuo)品，均屬甲方(fang)(fang)所(suo)有。乙(yi)方(fang)(fang)應及時(shi)(shi)向甲方(fang)(fang)說明(ming)、提交所(suo)有有關資料，并(bing)盡快、盡全(quan)力幫助甲方(fang)(fang)取(qu)得(de)該職務作(zuo)品的(de)知(zhi)識產權，并(bing)同時(shi)(shi)不得(de)以任何方(fang)(fang)式和方(fang)(fang)法，直接(jie)的(de)或(huo)間接(jie)的(de)、有意的(de)或(huo)無意的(de)向外使(shi)用、傳播，并(bing)絕對禁(jin)止使(shi)用這(zhe)些職務作(zuo)品為(wei)自己或(huo)他人謀(mou)取(qu)利益。

　　第十三條經濟補償金

　　13.1勞(lao)動(dong)合同解除(chu)或終(zhong)止所涉及的經(jing)濟補(bu)償，均按《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動(dong)合同法》的規定執(zhi)行。

　　13.2經濟補償金的(de)支付時間為(wei)乙方辦理工作交接和離職(zhi)手續完畢后下(xia)一個(ge)發薪日。

　　第十四條特別告知與承諾

　　14.1甲(jia)方(fang)(fang)在簽訂(ding)本合同(tong)之前，已經如實(shi)告知(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)工作(zuo)內容、工作(zuo)條件、工作(zuo)地點、職業危害(hai)、安全工作(zuo)狀況、勞(lao)動(dong)報(bao)酬、單位規(gui)章制度、勞(lao)動(dong)紀律(lv)、休(xiu)息休(xiu)假以及乙(yi)方(fang)(fang)要求了解的其他情(qing)況；乙(yi)方(fang)(fang)認可(ke)甲(jia)方(fang)(fang)已經履行上述告知(zhi)義務，承諾已對與雙方(fang)(fang)建立勞(lao)動(dong)關(guan)系有(you)關(guan)一切事宜均無任何疑問或意(yi)見。

　　14.2乙方(fang)承諾，乙方(fang)向甲方(fang)提(ti)供的一切個人資(zi)料或信(xin)息均真實、合(he)法，且(qie)不存在任(ren)(ren)何隱瞞、欺(qi)騙、作假等情況。否則，即(ji)視為乙方(fang)嚴重違(wei)反甲方(fang)規則制度，甲方(fang)有權立即(ji)解除本合(he)同，并無(wu)須(xu)向乙方(fang)支(zhi)付(fu)任(ren)(ren)何補償或賠償。

　　14.3乙方(fang)(fang)(fang)承諾并保(bao)(bao)證，乙方(fang)(fang)(fang)在與(yu)甲方(fang)(fang)(fang)簽訂本合同之(zhi)時及本合同有效期內，與(yu)其他任(ren)(ren)(ren)何單(dan)位(wei)或(huo)個(ge)(ge)人不存在任(ren)(ren)(ren)何勞動、勞務關系，且與(yu)原單(dan)位(wei)或(huo)個(ge)(ge)人之(zhi)間(jian)不存在任(ren)(ren)(ren)何競業限(xian)制或(huo)保(bao)(bao)守秘密的協(xie)議或(huo)條款(kuan)，甲方(fang)(fang)(fang)雇傭乙方(fang)(fang)(fang)不會(hui)違反乙方(fang)(fang)(fang)的任(ren)(ren)(ren)何約定或(huo)法定義務。

　　14.4雙(shuang)方(fang)(fang)一(yi)(yi)致確認(ren)，雙(shuang)方(fang)(fang)均(jun)已(yi)經仔細(xi)、全面地閱讀、理解了(le)本(ben)合同(tong)的(de)所有(you)條款及含義，并仔細(xi)考慮(lv)了(le)該條款和本(ben)合同(tong)為(wei)雙(shuang)方(fang)(fang)設定的(de)權(quan)利、義務。雙(shuang)方(fang)(fang)均(jun)承認(ren)并承諾，任(ren)何一(yi)(yi)方(fang)(fang)均(jun)是基于另一(yi)(yi)方(fang)(fang)所作的(de)將遵守并接受(shou)任(ren)何上述(shu)陳述(shu)的(de)限(xian)制(zhi)(zhi)約(yue)束而簽署本(ben)合同(tong)，雙(shuang)方(fang)(fang)進一(yi)(yi)步(bu)承認(ren)并聲(sheng)明任(ren)何上述(shu)條款和限(xian)制(zhi)(zhi)都是完全自愿、合理的(de)。

　　第十五條合同的有效性

　　本合(he)同(tong)的任何(he)條(tiao)款(kuan)(kuan)由于適用任何(he)中國法(fa)律(lv)或(huo)法(fa)規而被認定為無效或(huo)不(bu)生(sheng)效的，無效或(huo)不(bu)生(sheng)效的條(tiao)款(kuan)(kuan)應(ying)當進行修(xiu)改以(yi)可能的最接近(jin)的程度反(fan)映雙方最初的約(yue)定，這些條(tiao)款(kuan)(kuan)不(bu)影響本合(he)同(tong)其余(yu)條(tiao)款(kuan)(kuan)存續(xu)和(he)有(you)效性。

　　第十六條幸存條款

　　如果本合同屆滿或因任何原因而終止(zhi)，本合同約定的(de)保(bao)密、競業禁止(zhi)和(he)勸誘禁止(zhi)條(tiao)款仍(reng)然有效，乙方應繼續受相(xiang)關(guan)條(tiao)款及條(tiao)件約束(shu)直至相(xiang)關(guan)期限屆滿。

　　第十七條不棄權

　　甲(jia)方(fang)遲延、放(fang)棄、懈怠、延期(qi)履行任何因乙方(fang)違(wei)反本(ben)(ben)合(he)同(tong)的(de)任何條款(kuan)、約定、承諾而產生的(de)權利或(huo)權力，不構成甲(jia)方(fang)放(fang)棄本(ben)(ben)合(he)同(tong)項下的(de)任何權利，或(huo)主張任何隨(sui)之引發的(de)違(wei)約的(de)權利。

　　第十八條法律責任

　　甲、乙雙方(fang)任(ren)何一方(fang)違反本合(he)同(tong)之約定(包(bao)括任(ren)何一方(fang)在本合(he)同(tong)中所作的陳述和(he)保證)給對方(fang)造成經濟損(sun)失的，應根據其后果和(he)責任(ren)大小，予以全部賠償。

　　第十九條爭議解決

　　甲、乙雙方若發生勞動(dong)爭議(yi)，可(ke)以(yi)通過(guo)工會(hui)協商解(jie)(jie)決或向(xiang)勞動(dong)爭議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委員會(hui)申(shen)請(qing)調(diao)解(jie)(jie)，也可(ke)以(yi)直接向(xiang)甲方所在地(di)的(de)勞動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委員會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁。

　　第二十條其他

　　20.1本合同未盡事宜(yi)，經協商(shang)后雙方可以訂立書面補充(chong)協議予以明確。

　　20.2雙方(fang)簽(qian)訂的(de)其他(ta)協(xie)議(yi)、與(yu)本合(he)同有關的(de)職務描述、崗位職責、行為準則以及任何甲(jia)方(fang)的(de)內(nei)部規章制度(du)、規則、制度(du)屬于本合(he)同的(de)不(bu)可或缺的(de)一部分，與(yu)本合(he)同具有同等法律效力。

　　20.3本合同如有與國家、地方法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定相沖突的，以國家、地方法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定為準。

　　20.4本合(he)同(tong)(tong)(tong)自甲(jia)(jia)、乙雙方(fang)蓋章/簽字(zi)且實際到(dao)崗之日起生效(xiao)(甲(jia)(jia)方(fang)同(tong)(tong)(tong)時加蓋騎縫章)。本合(he)同(tong)(tong)(tong)壹式(shi)叁份(fen)，甲(jia)(jia)乙雙方(fang)各執(zhi)壹份(fen)，報勞(lao)動部門備(bei)案壹份(fen)，每份(fen)合(he)同(tong)(tong)(tong)具有同(tong)(tong)(tong)等(deng)法律(lv)效(xiao)力。

　　甲方(公(gong)章(zhang))：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月(yue)____日

　　_________年____月____日(ri)

最新勞動合同5

　　甲方(用人單位)：

　　單位地址：

　　法定代表人：

　　乙方(勞動者)：

　　公民身份(fen)號碼(ma)：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　居(ju)住(zhu)住(zhu)址：______________________________________

　　戶籍地(di)址(zhi)：______________________________________

　　聯系電話：

　　緊(jin)急狀(zhuang)態(tai)聯系(xi)人：

　　聯系地址：

　　聯系電話：

　　甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方就勞動(dong)關系的(de)建(jian)立(li)及(ji)其權利(li)義(yi)務等(deng)事宜，根據《中華人民共和國勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法》及(ji)有關的(de)勞動(dong)法律、法規(gui)、行政規(gui)章和甲(jia)方依法制定(ding)的(de)規(gui)章制度(du)，遵循自愿(yuan)、平等(deng)、協商一(yi)致(zhi)的(de)原(yuan)則，一(yi)致(zhi)同(tong)(tong)意訂立(li)本勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(以下簡稱合(he)(he)(he)同(tong)(tong))，雙(shuang)(shuang)方共同(tong)(tong)信(xin)守合(he)(he)(he)同(tong)(tong)所列各條款，并確認合(he)(he)(he)同(tong)(tong)為解決(jue)爭議時(shi)的(de)依據。

　　第一章 合同的類型與期(qi)限(xian)

　　第一(yi)條 經甲、乙(yi)雙方協商，確定本合(he)(he)同為固定期限勞動合(he)(he)同，自_____年_____月_____日起至(zhi)_____年_____月_____日止，共_____個(ge)月。

　　第二條 若乙方(fang)開始(shi)(shi)工作時間(jian)與(yu)合(he)同訂立時間(jian)不一(yi)致的，以(yi)乙方(fang)實(shi)際到(dao)崗(gang)之日為合(he)同起始(shi)(shi)時間(jian)，乙方(fang)到(dao)崗(gang)后雙方(fang)才正式建立勞動關系。

　　第二章 試用期

　　第三條 甲乙雙方(fang)約定(ding)試用期自_____年(nian)_____月_____日(ri)(ri)起至_____年(nian)_____月_____日(ri)(ri)止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方(fang)實際到(dao)崗(gang)之日(ri)(ri)與試用期約定(ding)上(shang)崗(gang)之日(ri)(ri)不符的，試用期同時提前或順延。

　　第四條(tiao) 甲方錄(lu)用乙方的條(tiao)件為：

　　1、學歷(li)文化：_________________________________________。

　　2、身體狀況：_________________________________________。

　　3、工(gong)作技(ji)能：_________________________________________。

　　4、團隊精(jing)神(shen)：_________________________________________。

　　5、其 他：_________________________________________。

　　第(di)三章(zhang) 工作內(nei)容與(yu)工作地點(dian)

　　第五條(tiao) 甲方(fang)聘(pin)用乙方(fang)從事(shi) 工作。

　　第六(liu)條 乙方的工作(zuo)地點為(wei)甲方企業本(ben)部。

　　第七條 乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)認真履(lv)行甲(jia)(jia)方(fang)(fang)制(zhi)定(ding)的崗位職責，按(an)時、按(an)質、按(an)量完成其本職工作(zuo);未經甲(jia)(jia)方(fang)(fang)書面同意，乙(yi)方(fang)(fang)不得(de)在(zai)其他單位兼職。

　　第八條(tiao) 甲方因生產和工作(zuo)需要，有(you)權依據乙(yi)方的專業、特(te)長、工作(zuo)能力和表現適(shi)當調整(zheng)乙(yi)方工作(zuo)崗位(wei)及其工作(zuo)報酬。

　　第四章 工作時(shi)間與休息時(shi)間

　　第九(jiu)條 乙方所(suo)在崗位執行(xing)標準(zhun)工時制。

　　第十(shi)條 甲方(fang)根據國家法(fa)律法(fa)規的規定給予(yu)乙方(fang)節假(jia)日休息及婚假(jia)、喪假(jia)、產(chan)假(jia)等。

　　第十一條(tiao) 甲方(fang)(fang)因工作需要(yao)安(an)(an)排乙方(fang)(fang)延長(chang)工作時間或節(jie)假(jia)日加(jia)班加(jia)點的，乙方(fang)(fang)應服從甲方(fang)(fang)統一安(an)(an)排;甲方(fang)(fang)按(an)規定支付(fu)加(jia)班加(jia)點的報酬，以(yi)保證乙方(fang)(fang)合法權益。

　　第十二條 乙方自行加班的須征得甲方確認(ren)同(tong)意(yi)，否(fou)則甲方不承擔支付加班報(bao)酬(chou)的義(yi)務。

　　第五章 規章制度與勞動紀律

　　第十三條(tiao) 乙方應當自覺遵守國家(jia)的法律、法規、規章和社會公(gong)德、職業道德，維護甲方的聲譽和利(li)益。

　　第十(shi)四(si)條 甲(jia)方依法建立和完善各項規(gui)章制度，在本(ben)合同(tong)(tong)簽(qian)訂前甲(jia)方已有的.規(gui)章制度以(yi)及在本(ben)合同(tong)(tong)履(lv)行過程中甲(jia)方按法定(ding)程序制定(ding)、變更的規(gui)章制度對乙方均(jun)具有約束力，乙方應嚴(yan)格遵(zun)守(shou)。

　　第(di)十(shi)五條 乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)得從事其他任何與甲方(fang)(fang)利益沖突的第(di)二職業或活動，更不(bu)得將屬于甲方(fang)(fang)的業務轉讓(rang)給其他方(fang)(fang)或乙(yi)方(fang)(fang)自行(xing)經(jing)營，同時，乙(yi)方(fang)(fang)應當保守(shou)甲方(fang)(fang)的商業秘密和知識產權。

　　第十六條 乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)違反勞動紀(ji)律和(he)規(gui)章制度(du)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)有權按國家和(he)本單(dan)位的(de)規(gui)定(ding)對乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)給(gei)予(yu)紀(ji)律處分或經濟(ji)處罰，直至解除本合同。如因乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)故(gu)意或重大過(guo)失造成(cheng)甲(jia)方(fang)(fang)損(sun)失的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)除了給(gei)予(yu)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)紀(ji)律處分或經濟(ji)處罰、解除本合同外，甲(jia)方(fang)(fang)有權要求乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)承(cheng)擔賠償責任(ren)。

　　第六章 勞動報酬(chou)、社會保(bao)險和(he)福利(li)待(dai)遇

　　第十七(qi)條 乙方在正(zheng)常(chang)出(chu)勤并付出(chu)正(zheng)常(chang)勞(lao)動后，有權獲得相(xiang)應的(de)勞(lao)動報酬。乙方的(de)月工資(zi)(均(jun)為稅前應發工資(zi))為人民幣(bi)_________元(yuan)。甲方根據企業(ye)的(de)實際經營狀況，統一制(zhi)定工資(zi)調(diao)整、加班費(fei)、福利待(dai)遇(yu)以及請事、病假和曠工的(de)扣(kou)除標準等，對此乙方予(yu)以認可并接(jie)受。

　　第(di)十八條 甲方(fang)于每月___日以人民(min)幣形(xing)式支付乙方(fang)上月工資。

　　第十九條 甲方有(you)權(quan)根據其生產經營狀(zhuang)況、乙方工作崗位的變更和依(yi)法(fa)制定的勞動報(bao)酬分配辦法(fa)調整乙方的工資待遇。

　　第二十條 甲(jia)方(fang)根據(ju)國家和(he)上海市的有關(guan)規定(ding)為乙方(fang)購買下述社會保險(xian)(____)，乙方(fang)個人繳納部分由(you)乙方(fang)自行承擔并由(you)甲(jia)方(fang)在工資發(fa)放時代扣代繳。

　　A、城鎮基本保險;

　　B、外來人員綜合(he)保(bao)險;

　　C、乙方已在其(qi)他單(dan)位繳納社(she)會(hui)保(bao)(bao)險，甲(jia)(jia)方無須為乙方另行購買社(she)會(hui)保(bao)(bao)險，在甲(jia)(jia)方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社(she)會(hui)保(bao)(bao)險費(fei)用(yong);

　　D、乙(yi)方為(wei)已(yi)享受社會保(bao)險人(ren)員，甲方無須為(wei)乙(yi)方購買社會保(bao)險;

　　E、其他(ta)_________________________。

　　甲方(fang)（蓋章）：乙(yi)方(fang)（簽字）：

　　簽約代表（簽字(zi)）：

　　日期：日期：

最新勞動合同6

　　甲方：

　　乙方代表：

　　甲、乙雙方本(ben)著自(zi)愿、平等的原則，經協商一致，特(te)簽(qian)訂本(ben)合同(tong)，以便共同(tong)遵守。

　　一、合同期限

　　從_________年(nian)______月(yue)(yue)______日(ri)起至建(jian)筑業勞動(dong)合(he)同約定工程完成(cheng)日(ri)期(qi)(qi)_________年(nian)______月(yue)(yue)______日(ri)止。合(he)同期(qi)(qi)限如需變動(dong)，需及時(shi)辦理合(he)同變更手續。

　　二、工作崗位

　　甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)在班(ban)組(zu)從(cong)事______工(gong)作(zuo)。乙(yi)方(fang)應按(an)勞動合同約(yue)定按(an)時(shi)、按(an)質、按(an)量完(wan)成(cheng)工(gong)作(zuo)任務(wu)。

　　三、工作條件和勞動保護

　　甲方需(xu)為乙方提供符合(he)國家規定的安全(quan)衛生(sheng)的工作(zuo)環境，保證乙方人(ren)身安全(quan)及人(ren)體(ti)不受(shou)危害的環境條件下從事工作(zuo)。

　　甲(jia)方(fang)根據(ju)乙方(fang)崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方(fang)提供必要的勞動防(fang)護用(yong)品。

　　四、工作時間

　　甲方確(que)因工(gong)作(zuo)原因需要乙方加班的，按有關規定處理。

　　五、勞動報酬

　　乙方(fang)工資按以下第______種方(fang)式，按工期進度(du)結(jie)算：

　　㈠按(an)時計酬，日薪______元或月薪______元；

　　㈡按建筑面積(ji)計酬，每平方米______元(yuan)；

　　㈢其它：

　　若(ruo)按工(gong)(gong)期進度結(jie)算工(gong)(gong)資超一個月的，在正常工(gong)(gong)作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工(gong)(gong)資標準的生(sheng)活費元，待工(gong)(gong)程實(shi)際完成結(jie)算工(gong)(gong)資時(shi)扣減(jian)。

　　六、社會保險

　　甲、乙雙方按規定參加(jia)社會保險。

　　七、勞動紀律

　　乙方(fang)應遵(zun)守國家的(de)法律、法規及(ji)施(shi)工規范、安全等各(ge)項(xiang)規章制度。

　　乙方(fang)違反勞動(dong)(dong)紀律和有(you)關的規章制度，甲(jia)方(fang)可(ke)給予批評、教育、處(chu)罰，直(zhi)至解除勞動(dong)(dong)合同(tong)。

　　八、勞動合同的解除與不得解除的規定

　　經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　乙方(fang)有下列情(qing)形之一的，甲方(fang)可以解除合同：

　　㈠在試用期間，發現(xian)不符合錄用條件的(de)；

　　㈡嚴(yan)重違反勞(lao)動紀律(lv)或者甲方的(de)規章制度的(de)；

　　㈢嚴重失(shi)職、營(ying)私(si)舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　㈣被依(yi)法追究刑(xing)事責(ze)任或勞(lao)動教(jiao)養的。

　　在下列情(qing)形之一的(de)，甲方可以解(jie)除勞動合同，但是應當(dang)提前______日以書面(mian)形式通知乙方本人：

　　㈠乙方患病或者非因工(gong)負傷(shang)，醫(yi)療期滿后(hou)不能從事(shi)原工(gong)作(zuo)，也(ye)不能從事(shi)由甲方另行安排適當工(gong)作(zuo)的；

　　㈡乙方(fang)不(bu)能(neng)勝任(ren)工作，經過培(pei)訓或者調整工作崗(gang)位(wei)，仍不(bu)能(neng)勝任(ren)工作的`；

　　㈢勞動(dong)合同訂立時所依(yi)據的客觀情(qing)況發生重(zhong)大變化，致(zhi)使原勞動(dong)合同無法履行，經當事人協(xie)商(shang)不(bu)能就變更勞動(dong)合同達成協(xie)議的；

　　㈣甲方(fang)瀕(bin)臨破(po)產(chan)進(jin)行法定整頓期間或(huo)者(zhe)生產(chan)經營狀況發生嚴重困(kun)難，確需裁(cai)減人員的。

　　有下列情形之(zhi)一(yi)的，乙(yi)方可(ke)以(yi)通知甲方解除勞(lao)動合同：

　　㈠在試用期內的；

　　㈡甲方以暴力或者非法限制人身(shen)自由的(de)(de)手(shou)段(duan)強迫勞動的(de)(de)；

　　㈢甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bao)酬或提供勞動條(tiao)件的；

　　㈣乙方(fang)因其(qi)它情況需(xu)要辭職，需(xu)在______日前以書面形式通知甲(jia)方(fang)。

　　乙(yi)方有下列(lie)情形之一(yi)的，甲方不得隨(sui)意解除勞動合同(tong)：

　　㈠因工(gong)負傷(shang)，在規定的醫(yi)療期內的；

　　㈡女職工(gong)在(zai)符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的；

　　㈢法律、法規、規章、規定的其他情形。

　　九、違反勞動合同的責任

　　甲(jia)、乙雙方任何一(yi)方違反勞動合(he)同，應支付違約(yue)金元，給對方造成(cheng)經(jing)濟損(sun)失(shi)的，應根據損(sun)失(shi)情況和責任大小，按法(fa)律(lv)規定承擔賠(pei)償責任。非因(yin)雙方原因(yin)造成(cheng)違約(yue)除(chu)外。

　　十、勞動爭議

　　甲、乙雙(shuang)方履行本合同(tong)發生勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)時，可(ke)由甲、乙雙(shuang)方協(xie)商(shang)解決(jue)或向當地勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解委員(yuan)會申請調(diao)解，勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解委員(yuan)會聯同(tong)建設(she)行政(zheng)主管(guan)部門進行調(diao)解。

　　若雙方不能(neng)協商解決的(de)，當事人應向(xiang)中山(shan)(shan)市勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會(hui)申請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。不服仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決的(de)，可在(zai)收到仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決書之日起十五天內，向(xiang)中山(shan)(shan)市人民法院提(ti)起訴訟(song)。

　　十一、其它約定

　　合同(tong)附件(jian)是本合同(tong)的(de)組成(cheng)部分(fen)，合同(tong)連附件(jian)一(yi)式三份(fen)(fen)，經甲(jia)(jia)、乙(yi)雙(shuang)方(fang)簽字蓋章后生效。甲(jia)(jia)方(fang)、乙(yi)方(fang)各存一(yi)份(fen)(fen)，甲(jia)(jia)方(fang)公示一(yi)份(fen)(fen)。

　　本(ben)合同未(wei)盡事(shi)宜(yi)，按(an)照《勞動法(fa)(fa)》和有關規定執行。本(ben)合同條款如與(yu)國家(jia)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和政策相悖時，以國家(jia)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和政策為準(zhun)。

　　甲方（蓋章）：

　　_________年(nian)______月______日

　　乙方代表（簽名）：

　　_________年______月______日

最新勞動合同7

　　甲 方：

　　乙 方：

　　雙方(fang)本著平(ping)等自(zi)愿、協商(shang)一致(zhi)的原則(ze)，根(gen)據(ju)《中華人民(min)共(gong)和國(guo)勞(lao)(lao)動法》、《中華人民(min)共(gong)和國(guo)勞(lao)(lao)動合同(tong)法》確定(ding)的原則(ze)，特簽(qian)訂(ding)本合同(tong)，作為(wei)約束雙方(fang)權利義務的準則(ze)，各方(fang)保證嚴(yan)格遵守本合同(tong)的相(xiang)關約定(ding)。

　　第一條：勞(lao)動合(he)同期(qi)限

　　1、本合同為有(you)固定期限勞動合同。

　　2、本合同有效期為年(nian)，自 月(yue)日(ri)至 年(nian) 月(yue) 日(ri)止。

　　3、本合同試用期(qi)從(cong) 年(nian)月 日至年(nian) 止。

　　第二條：工作(zuo)內容及工作(zuo)地點

　　1具(ju)體崗(gang)位職責(ze)如下(xia)：

　　熟悉與(yu)本職工作有關的技術要求;遵守公司的各(ge)項(xiang)規章(zhang)制度;良好全面地完成公司分配的各(ge)項(xiang)工作任務。

　　2、乙(yi)方(fang)愿意(yi)并保證有(you)能力從(cong)事(shi)主述工(gong)作(zuo)，所為的(de)(de)工(gong)作(zuo)成(cheng)果符合(he)甲(jia)方(fang)需要。對任職(zhi)期間的(de)(de)工(gong)作(zuo)內(nei)容與職(zhi)務，甲(jia)方(fang)可根據工(gong)作(zuo)需要和乙(yi)方(fang)的(de)(de)能力及表現(xian)對乙(yi)方(fang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗位進行調整，乙(yi)方(fang)承諾服從(cong)甲(jia)方(fang)的(de)(de)安排。

　　3、乙方(fang)必須(xu)按(an)照甲方(fang)確定的崗位職責，按(an)時、保(bao)質、保(bao)量(liang)完成工(gong)作。

　　4、甲(jia)(jia)方聘(pin)用(yong)乙(yi)方的工(gong)作(zuo)地點為北京市轄(xia)區。合(he)同(tong)履行期(qi)間，甲(jia)(jia)方為了經(jing)(jing)營的需要而變更(geng)經(jing)(jing)營地址不(bu)應視(shi)為甲(jia)(jia)方違反本合(he)同(tong)，乙(yi)方表示尊重和理解并應無條件到(dao)甲(jia)(jia)方變更(geng)后的經(jing)(jing)營地址工(gong)作(zuo)。

　　第三條：勞動條件

　　1、甲方須為(wei)乙方提供符合國家規定的(de)安(an)全(quan)衛(wei)生的(de)工作環境(jing)和條(tiao)件，保證乙方在(zai)人身安(an)全(quan)的(de)環境(jing)下從事工作。

　　2、甲方向乙(yi)方提供必要的工作設備及場所。在遵守(shou)國家勞動法(fa)(fa)及相關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規的前提下，乙(yi)方應服從甲方對工作時間、工作內容、工作質量要求的指派與規定。

　　第四(si)條(tiao)：勞動報酬和福利待遇

　　1、試用期勞(lao)動報酬(chou)：

　　2、試(shi)用期后勞動報酬(chou)：

　　3、甲(jia)方(fang)(fang)為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提供的福利待遇按(an)甲(jia)方(fang)(fang)相關(guan)制度和國家有關(guan)規定執行。雙(shuang)方(fang)(fang)確(que)認：乙(yi)(yi)方(fang)(fang)承(cheng)諾在入職(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)之前一直自行交納社(she)(she)會保(bao)險且(qie)對(dui)承(cheng)諾的真實性負責，故乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不再要(yao)求(qiu)甲(jia)方(fang)(fang)為其交納社(she)(she)會保(bao)險并(bing)承(cheng)擔相關(guan)費用，一切后果自行承(cheng)擔。

　　4、因(yin)個(ge)人原因(yin)乙方(fang)不(bu)能勝任(ren)甲(jia)方(fang)工作要(yao)求時(shi)，甲(jia)方(fang)有權調換乙方(fang)工作崗位及調整勞動報(bao)酬。

　　5、甲方為乙方提(ti)供(gong)意(yi)外(wai)保(bao)險(xian)(xian)，其工作間出現意(yi)外(wai)，均由保(bao)險(xian)(xian)公(gong)司以及出事人賠(pei)償(chang)(chang)，公(gong)司不(bu)予賠(pei)償(chang)(chang);若因乙方失誤導致的意(yi)外(wai)公(gong)司不(bu)予賠(pei)償(chang)(chang);若因第三方出現意(yi)外(wai)，由第三方賠(pei)償(chang)(chang)所有損失;

　　第五條：勞動時間

　　1、在符合(he)國家相關(guan)規定的前(qian)提(ti)下(xia)，工作時間依據甲方(fang)的相關(guan)規定實行。

　　2、受(shou)不可抗力因(yin)素影響，甲方可視情況調(diao)整工作時(shi)間。

　　3、甲方(fang)因工作原因需要乙方(fang)加(jia)班(ban)時，應(ying)按照相關規定(ding)支(zhi)付加(jia)班(ban)報酬。

　　第六條(tiao)：勞動紀律

　　1、乙方(fang)(fang)應遵守甲(jia)方(fang)(fang)的(de)各項規章制度，遵守甲(jia)方(fang)(fang)規定的(de)工作程(cheng)序，服從主管(guan)人員的(de)管(guan)理，乙方(fang)(fang)違反公(gong)司(si)規定，甲(jia)方(fang)(fang)可按相關規章制度對乙方(fang)(fang)進行處罰(fa)，直至解除勞(lao)動合同。

　　2、乙方的任(ren)職、培訓、晉升等應服從甲(jia)方安排。

　　3、乙方(fang)保(bao)證不以任(ren)何直接或間(jian)接的方(fang)式損害甲方(fang)的企業形象和財產(chan)。

　　第七條(tiao)：保密條(tiao)款

　　乙方無論(lun)是在職期間或是離(li)職，均不得向第三人泄露甲(jia)方的商業秘密，如客(ke)戶(hu)資料、交易信(xin)息等，否則甲(jia)方有權解除勞動合同、要求(qiu)乙方賠償有此遭受(shou)的經濟損失。

　　第八(ba)條：變更(geng)、解除、終(zhong)止和(he)續訂條款

　　1、經甲乙(yi)雙方協(xie)商一致，可以變更、解除本合(he)同。

　　2、符合(he)下列情況之一的，甲方可以單方解除本合(he)同(tong)

　　(1) 乙方在試用(yong)期內被(bei)證明(ming)不(bu)符合錄用(yong)條件的。

　　(2) 乙方(fang)嚴重違反勞動紀律或(huo)甲方(fang)規章制度的。

　　(3) 乙方(fang)嚴重失(shi)職、營私舞弊，對甲方(fang)利(li)益造成重大損害的(de)。

　　(4) 乙方(fang)被依法追(zhui)究刑(xing)事責任的。

　　(5) 在任(ren)職(zhi)期間，乙(yi)方不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓或者調整工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)，仍不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的。

　　(6) 本合同生效后，甲方發(fa)現乙(yi)方有虛報資歷等不誠(cheng)信(xin)行(xing)為的。

　　(7) 乙方(fang)患(huan)病(bing)或非因工(gong)負傷，醫療(liao)期滿后不能從(cong)事(shi)原工(gong)作、也不能從(cong)事(shi)甲方(fang)另行(xing)安排工(gong)作的。

　　3、有下列情況之一的，乙方可以(yi)單方解除合同

　　a) 在試(shi)用(yong)期內(nei);

　　b) 甲方以(yi)暴力(li)、威脅、或非法限制乙方人(ren)身自由(you)的手段強迫勞(lao)動的;

　　c) 甲方(fang)未(wei)按(an)合同約定，向乙方(fang)支付勞動報酬的(de)。

　　4、乙方(fang)(fang)除(chu)因本條(tiao)第3款解除(chu)本合同的，須提前30日(ri)同甲(jia)(jia)方(fang)(fang)提出書面(mian)申(shen)請，經甲(jia)(jia)方(fang)(fang)同意，乙方(fang)(fang)在確保工作妥善移(yi)交并按本合同規(gui)定向甲(jia)(jia)方(fang)(fang)支付違(wei)約金后(hou)方(fang)(fang)可離職(zhi)。若未經甲(jia)(jia)方(fang)(fang)同意即(ji)自行離職(zhi)的，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)除(chu)有權要求(qiu)乙方(fang)(fang)按照(zhao)本合同規(gui)定支付違(wei)約金外(wai)，還有權要求(qiu)乙方(fang)(fang)賠(pei)償因此給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)造(zao)成(cheng)的.一切經濟損失。

　　5、符合下(xia)列條件(jian)之一的本(ben)合同即行終(zhong)止(zhi)：

　　a) 乙(yi)方達到法定退休年齡且已享受基本養老保險待遇(yu)的

　　b) 本合同及(ji)補充協(xie)議(yi)中(zhong)約定的終(zhong)止條件出現的

　　c) 乙方死亡(wang)或者被人(ren)民法院宣告失蹤、死亡(wang)

　　d) 甲(jia)方依法破產、解(jie)散(san)的

　　6、如果乙(yi)方(fang)在本(ben)合同期內，由甲方(fang)出資對乙(yi)方(fang)進行培訓的(de)，乙(yi)方(fang)在培訓結束后兩年內提出辭職的(de)，應全額賠償(chang)甲方(fang)支付(fu)的(de)各項(xiang)培訓費用(yong)。

　　第九(jiu)條(tiao)：違約責(ze)任

　　1、乙(yi)方(fang)違反(fan)本合同(tong)約定義務，甲(jia)方(fang)有(you)權給予乙(yi)方(fang)相應的處罰或解除(chu)本合同(tong)，并有(you)權要求乙(yi)方(fang)賠償由(you)此(ci)給甲(jia)方(fang)造成(cheng)的經濟損失。

　　2、若乙方未(wei)妥(tuo)善完成工作移交而檀自離職的(de)，需承擔對甲方的(de)生產、經營和工作造成的(de)損失，并應支(zhi)付(fu)甲方一個月的(de)工資作為違約金。

　　3、若甲方違反本合同約定，須按(an)法律規定向乙方支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償(chang)或賠償(chang)金。

　　第十條：勞動(dong)爭議(yi)

　　1、甲乙雙(shuang)方(fang)因(yin)(yin)履行本合同或因(yin)(yin)執行甲方(fang)制度而發生勞動(dong)(dong)爭議時(shi)，適用(yong)勞動(dong)(dong)爭議程(cheng)序

　　2、勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)的(de)程序為：爭(zheng)(zheng)議(yi)發生時，可由甲乙雙方通(tong)過友好(hao)協商的(de)方式解決。如(ru)協商未果(guo)，可將爭(zheng)(zheng)議(yi)提交當地勞動人事爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員會申請(qing)仲(zhong)裁。

　　第十一條：其它

　　1、本(ben)合同(tong)附件及對本(ben)合同(tong)的(de)補充修改是本(ben)合同(tong)的(de)一部分，與本(ben)合同(tong)具(ju)有同(tong)等的(de)法(fa)律效力。

　　2、本合同(tong)部(bu)分條款的無(wu)效或(huo)被撤銷(xiao)，并不(bu)影(ying)響本合同(tong)其(qi)他條款的效力。

　　3、乙(yi)方(fang)表示(shi)認可和(he)遵守(shou)甲方(fang)通過員工培訓(xun)、公(gong)(gong)文發布渠道(電(dian)子郵件、紙質文件、公(gong)(gong)告等(deng))等(deng)途徑所公(gong)(gong)示(shi)的各(ge)項規章制(zhi)度(du)。對于甲方(fang)的各(ge)項規章制(zhi)度(du)，乙(yi)方(fang)應及時自行查閱、學習并保證嚴格遵守(shou)。

　　4、甲方現行的如下規章制度作為本合同附件：

　　5、本合同一(yi)式貳份，甲乙(yi)雙方各執一(yi)份。

　　6、本合(he)同(tong)經甲乙雙方簽署當日生效。

　　甲方(fang)(公章)：_________ 乙(yi)方(fang)(公章)：_________

　　法定代表(biao)(biao)人(簽字(zi))：_________ 法定代表(biao)(biao)人(簽字(zi))：_________

　　_________年____月____日(ri)(ri) _________年____月____日(ri)(ri)

最新勞動合同8

　　甲(jia) 方： 乙(yi) 方：企業職工 人

　　企業法定(ding)代表人： 企業工會(hui)主席(xi)：

　　企業方首(shou)席代表： 職工方首(shou)席代表：

　　第一條 為加強企業(ye)安全(quan)生(sheng)產(chan)(chan)監督管理，維(wei)護職(zhi)工勞動(dong)(dong)安全(quan)衛生(sheng)權(quan)利，促(cu)進企業(ye)發展，根據《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國(guo)勞動(dong)(dong)法(fa)》、《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國(guo)安全(quan)生(sheng)產(chan)(chan)法(fa)》、《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國(guo)職(zhi)業(ye)病防治法(fa)》等(deng)(deng)法(fa)律法(fa)規(gui)，經雙方平等(deng)(deng)協商一致，簽(qian)訂(ding)本(ben)協議。

　　第二條 本(ben)協(xie)議生(sheng)效后(hou)，對(dui)企業(ye)和企業(ye)職(zhi)工具(ju)有法律約束(shu)力(li)。

　　第(di)三(san)條(tiao) 企業必須為(wei)職工(gong)創(chuang)造(zao)符(fu)合國(guo)家職業衛(wei)生(sheng)標準(zhun)和衛(wei)生(sheng)要求的工(gong)作(zuo)環境(jing)和條(tiao)件(jian)，并(bing)采取措施保障職工(gong)獲(huo)得職業衛(wei)生(sheng)保護(hu)。

　　第四條 企業應(ying)當對職工(gong)進(jin)行(xing)安全生產教(jiao)育和(he)培訓，使職工(gong)熟悉本企業的(de)安全生產規章(zhang)制(zhi)度和(he)安全操(cao)作規程。對特種(zhong)作業人員必須安排(pai)專門的(de)安全作業培訓，取得特種(zhong)作業操(cao)作資格證書，做到持證上崗。

　　第五條 企業(ye)(ye)必須為職(zhi)工提供符(fu)合國家職(zhi)業(ye)(ye)衛生標(biao)準或行業(ye)(ye)標(biao)準的勞動防護用品或職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)防護用品。

　　第(di)六(liu)條 企(qi)業要貫徹執(zhi)行《女(nv)職工勞動保護規(gui)定》，依法加強女(nv)職工的特殊保護。企(qi)業不得安排未成年工從事接觸職業病(bing)危(wei)害的作業。

　　第七條 企業(ye)應(ying)依法(fa)參加工傷社會保險(xian)(xian)(xian)，為職(zhi)(zhi)工交納保險(xian)(xian)(xian)費。職(zhi)(zhi)工因工負傷或者患(huan)職(zhi)(zhi)業(ye)病的(de)(de)，醫療期間(jian)和傷殘鑒定后的(de)(de).待(dai)遇，按(an)有關工傷保險(xian)(xian)(xian)的(de)(de)規定執行(xing)。

　　第八條 企業(ye)(ye)應對職工特別是(shi)從事有職業(ye)(ye)危害(hai)作業(ye)(ye)的職工定期進行(xing)健康檢(jian)查。

　　第九條 職(zhi)工在(zai)勞動過(guo)程中必須(xu)遵守(shou)安全操作規程。

　　第十條 職(zhi)工對企業(ye)管理人員違章指揮、強(qiang)令冒險(xian)作業(ye)的(de)，有(you)權拒絕執(zhi)行。職(zhi)工有(you)權對企業(ye)的(de)安全(quan)生(sheng)產工作提出(chu)意見和(he)(he)建議，對危害(hai)生(sheng)命安全(quan)和(he)(he)身體健(jian)康的(de)行為，有(you)權提出(chu)批評(ping)和(he)(he)檢舉。

　　第十一條 企業(ye)(ye)與職(zhi)工訂(ding)立(li)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)時，應當如實告知作業(ye)(ye)場所和(he)工作崗位存在的危(wei)(wei)險因素，以及(ji)(ji)在工作過程中可能(neng)產生的職(zhi)業(ye)(ye)病危(wei)(wei)害及(ji)(ji)后果、職(zhi)業(ye)(ye)病防護措施和(he)待遇，并在勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)中寫明，不得隱瞞和(he)欺騙。

　　第(di)十二(er)條 職工發生(sheng)因工傷亡事故，企業應及時(shi)通知工會協助處理。

　　第十(shi)三(san)條 本協議有(you)效期限(xian)為(wei)____年，從____年__月(yue)(yue)__日(ri)至(zhi)____年__月(yue)(yue)__日(ri)止。

　　第(di)十四條(tiao) 本協(xie)議未盡事宜，按有關法(fa)律、法(fa)規規定執行(xing)，或通(tong)過(guo)雙方協(xie)商解決。

　　條十五條 本協議一式四份，雙方各(ge)執一份，報市勞動和社會保障局、市總(zong)工會各(ge)一份。

　　甲 方(fang)： 乙 方(fang)：

　　(蓋(gai)章(zhang)) (蓋(gai)章(zhang))

　　企業方首席(xi)代(dai)表(biao)： 職(zhi)工方首席(xi)代(dai)表(biao)：

　　(簽字(zi)或蓋章) (簽字(zi)或蓋章)

　　年(nian) 月(yue) 日(ri) 年(nian) 月(yue) 日(ri)

　　附件三：

最新勞動合同9

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日(ri)期： 年 月 日(ri)

　　根據《中華(hua)(hua)人(ren)民共和(he)國(guo)勞(lao)動法》、《中華(hua)(hua)人(ren)民共和(he)國(guo)勞(lao)動合同(tong)法》和(he)有(you)關法律(lv)、法規，甲乙雙方經平等自愿、協(xie)商一致簽訂本(ben)合同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列條款。

　　第一條 甲方

　　公司名稱：

　　法定代表人(ren)(ren)（主要負(fu)責(ze)人(ren)(ren)）或委(wei)托代理人(ren)(ren)

　　注冊地址 ： 經營地址 ：

　　第二條 乙方： 性別(bie) ： 戶籍類(lei)型（非農業(ye)、農業(ye)） 居(ju)民(min)身份證(zheng)號(hao)碼 ：或者其(qi)他有(you)效證(zheng)件名稱 ： 證(zheng)件號(hao)碼 ：

　　在甲方工作(zuo)起始時間(jian) ： 年(nian) 月(yue) 日至 年(nian) 月(yue) 日家

　　庭(ting)住址： 郵政編碼：

　　戶(hu)口所在(zai)地： 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）

　　第三條 本合同(tong)于 年 月 日生效(xiao)。

　　第四(si)條(tiao) 乙方同意(yi)根據甲方工作需要，擔(dan)任(ren)的以下工作：

　　第五條 乙(yi)方的工(gong)作時間為(wei) ： 乙(yi)方累計每周工(gong)作時間不超過勞動合(he)同法規定，具(ju)體日工(gong)作時間由甲乙(yi)雙方約定。

　　第六(liu)條 乙方完成本(ben)合同約(yue)定(ding)的(de)工作內容(rong)后，甲(jia)方應當以貨幣形式(shi)向乙方支付(fu)勞(lao)動報(bao)(bao)酬，勞(lao)動報(bao)(bao)酬標(biao)準(zhun)為每(mei)小(xiao)時 元。甲(jia)方向乙方支付(fu)勞(lao)動報(bao)(bao)酬的(de)周期(qi)不得超過15日。支付(fu)勞(lao)動報(bao)(bao)酬的(de)其他約(yue)定(ding) ：以工作任務單進行結算(suan)。

　　第七條 甲方(fang)應當按(an)照增城市工傷(shang)保(bao)險的規定為乙方(fang)繳納工傷(shang)保(bao)險費。

　　第八條 甲(jia)方(fang)支(zhi)付的小時工(gong)(gong)資中(zhong)已包含其(qi)應繳納(na)(na)的基(ji)(ji)本養(yang)老保(bao)(bao)險(xian)、基(ji)(ji)本醫療保(bao)(bao)險(xian)費用。乙方(fang)可依(yi)照(zhao)國(guo)家(jia)和(he)地(di)(di)方(fang)有關規(gui)(gui)定自主(zhu)參加基(ji)(ji)本養(yang)老、醫療保(bao)(bao)險(xian)。甲(jia)方(fang)依(yi)照(zhao)國(guo)家(jia)和(he)地(di)(di)方(fang)規(gui)(gui)定，為(wei)乙方(fang)辦理(li)工(gong)(gong)傷保(bao)(bao)險(xian)和(he)繳納(na)(na)工(gong)(gong)傷保(bao)(bao)險(xian)費，乙方(fang)在(zai)合同期內因(yin)(yin)工(gong)(gong)負傷享受工(gong)(gong)傷保(bao)(bao)險(xian)待遇。乙方(fang)患職業病(bing)或因(yin)(yin)工(gong)(gong)負傷的相關待遇按國(guo)家(jia)和(he)地(di)(di)方(fang)有關規(gui)(gui)定執行(xing)。

　　第九條 甲方(fang)根據生(sheng)產(chan)(chan)崗位(wei)的`需要(yao)，按照國家有(you)關勞(lao)動(dong)安全、衛生(sheng)的規定對(dui)乙方(fang)進行安全衛生(sheng)教(jiao)育和職業培訓，并為乙方(fang)提供以下勞(lao)動(dong)條件： （1）提供住宿；（2）提供必要(yao)的勞(lao)動(dong)生(sheng)產(chan)(chan)工(gong)具。

　　第(di)十條 勞動紀律

　　甲(jia)方(fang)(fang)(fang)依法(fa)制(zhi)定的(de)各(ge)項(xiang)規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)應向乙方(fang)(fang)(fang)公示。乙方(fang)(fang)(fang)應遵(zun)守(shou)(shou)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)制(zhi)定的(de)規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)；嚴格遵(zun)守(shou)(shou)勞動(dong)安全衛生、生產(chan)工藝、操(cao)作(zuo)規(gui)(gui)程和工作(zuo)規(gui)(gui)范；愛護甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)財(cai)產(chan)，遵(zun)守(shou)(shou)職(zhi)業道德；積極參(can)加甲(jia)方(fang)(fang)(fang)組織的(de)培訓，提高(gao)思(si)想覺悟和職(zhi)業技能。乙方(fang)(fang)(fang)違反勞動(dong)紀(ji)律，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可以解除本合同。

　　第十一條 甲乙雙(shuang)方可以隨時終止勞動(dong)合同。

　　第十二條 甲方違(wei)反本合同的約定支(zhi)付(fu)勞動(dong)報酬或支(zhi)付(fu)的小時(shi)工資低于增城市非(fei)全日制從(cong)業人(ren)員小時(shi)最低工資標(biao)準的，乙(yi)方有(you)權向(xiang)勞動(dong)保障監察(cha)部(bu)門舉報。

　　第十三條 甲乙雙方(fang)約定本合(he)同增加以下內容：

　　第十四條 雙方(fang)因履行本(ben)合同發生(sheng)爭議，當(dang)(dang)事人可以向(xiang)甲方(fang)勞(lao)動(dong)爭議調(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請(qing)調(diao)解；調(diao)解不(bu)成的，可以向(xiang)勞(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請(qing)仲裁(cai)。當(dang)(dang)事人一方(fang)也可以直(zhi)接(jie)向(xiang)勞(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請(qing)仲裁(cai)。

　　第(di)十五(wu)條(tiao) 本合同(tong)的附(fu)件如下：

　　第十六條 本合同未盡事宜或與今后(hou)國(guo)家、增城市有關規定相(xiang)悖(bei)的，按有關規定執(zhi)行。

　　第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方(fang)各執一份。

　　甲方(fang)（公章(zhang)）：_________ 乙方(fang)（公章(zhang)）：_________

　　法定(ding)代表人(ren)（簽字）：_________ 法定(ding)代表人(ren)（簽字）：_________

　　_________年____月(yue)____日 _________年____月(yue)____日

最新勞動合同10

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（職工）：

　　名稱：

　　姓名：

　　法定代表人：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　現住址：

　　經濟類型：

　　聯系電話：

　　聯系電話：

　　根(gen)據《中(zhong)華(hua)人民共和國勞動合同(tong)(tong)法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙(yi)雙方平等自愿、協商一致，共同(tong)(tong)簽訂并履行本合同(tong)(tong)所列(lie)條款。

　　一、勞動合同期限

　　合同期限自_________年_________月(yue)_________日起至(zhi)_________年_________月(yue)_________日止(zhi)。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、位(wei)具體職責和要求。

　　2、乙方(fang)的工(gong)(gong)作地(di)點：本公司或甲方(fang)根(gen)據生產（工(gong)(gong)作）需(xu)要安排的其他地(di)點。

　　三、工作時間

　　1、甲方(fang)依法保證乙(yi)方(fang)的休息(xi)權利；

　　2、甲方(fang)(fang)在遵守有關法律法規規定(ding)的前(qian)提(ti)下，可以根(gen)據工作需要(yao)安(an)排乙方(fang)(fang)加班，乙方(fang)(fang)應服從(cong)甲方(fang)(fang)的統一安(an)排。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方(fang)每月(yue)(yue)以轉賬形式支付(fu)乙方(fang)工(gong)資(zi)，月(yue)(yue)綜(zong)合工(gong)資(zi)______元人民幣，于次月(yue)(yue)15日(ri)前發放(fang)。

　　2、甲(jia)乙雙(shuang)方對工資(zi)的其他(ta)約定：

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方根(gen)據國家有關法(fa)律(lv)法(fa)規，建(jian)立安(an)全生產(chan)制度(du)。乙(yi)方應嚴格遵守甲方的(de).勞(lao)動安(an)全制度(du)。雙方嚴禁違(wei)章作業，防止勞(lao)動過程中的(de)事故發生，減(jian)少(shao)職業危害。

　　2、甲方根(gen)據生產崗(gang)位的(de)需要，按照國家有(you)關勞動安(an)全(quan)的(de)規定(ding)為乙方配置和完(wan)善必要的(de)安(an)全(quan)防護措(cuo)施(shi)，發放必要的(de)勞動保護用品(pin)。

　　六、規章制度

　　1、甲方(fang)依(yi)法制(zhi)定單位規章制(zhi)度，并通過有效方(fang)式及時告知乙方(fang)。

　　2、乙方(fang)(fang)服從甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作管理，并嚴格(ge)遵守甲(jia)方(fang)(fang)依法制(zhi)定的規(gui)章制(zhi)度。

　　七、勞動合同變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方(fang)變(bian)更(geng)、解(jie)除、終止勞(lao)(lao)動合(he)同依照《中華人民共和國勞(lao)(lao)動合(he)同法》和有關法律(lv)法規執行。

　　2、雙方(fang)(fang)若有一(yi)方(fang)(fang)要求解除(chu)勞(lao)動(dong)合同，應提前七(qi)日以書面(mian)形式(shi)通(tong)知(zhi)另一(yi)方(fang)(fang)，甲方(fang)(fang)應在滿(man)十(shi)五日前出具(ju)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同證(zheng)明(ming)，在此(ci)期(qi)間乙方(fang)(fang)應堅守崗(gang)位。

　　八、勞動爭議處理及其他

　　1、甲(jia)乙雙方因履行勞動合同發生(sheng)爭議，應協商解決；協商不成或不愿協商的，可向當地人民法(fa)院起訴。

　　2、本合(he)同(tong)一(yi)(yi)式兩份，甲乙雙方各執一(yi)(yi)份。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽名）：

　　合同(tong)簽訂日期：_________年_________月_________日

最新勞動合同11

　　第一章總則

　　第(di)一條(tiao)(tiao)為(wei)了貫徹實施《中華(hua)人民共和(he)國勞動合同法(fa)(fa)》（以下簡(jian)稱勞動合同法(fa)(fa)），制定(ding)本條(tiao)(tiao)例。

　　第二條(tiao)各級(ji)行政(zheng)(zheng)管理(li)機(ji)關和縣級(ji)以(yi)上行政(zheng)(zheng)管理(li)機(ji)關勞動行政(zheng)(zheng)等有(you)關部門(men)以(yi)及(ji)工(gong)會等組織(zhi)，應(ying)當采取措施(shi)，推動勞動合同(tong)法的貫(guan)徹(che)實施(shi)，促進勞動關系的和諧。

　　第三條依法成立的會(hui)計師事務所(suo)、律師事務所(suo)等合伙組織和基金會(hui)，屬于(yu)勞動合同法規定的用人單位。

　　第二章勞動合同的(de)訂立

　　第四條勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)規(gui)定的(de)用人單(dan)位設立(li)的(de)分支(zhi)機構，依法(fa)取得營(ying)業執照或者(zhe)登記證書的(de)，可以作為用人單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)；未(wei)依法(fa)取得營(ying)業執照或者(zhe)登記證書的(de)，受(shou)用人單(dan)位委(wei)托可以與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。

　　第五條自用(yong)工之日起(qi)一個月內，經用(yong)人(ren)單(dan)位書面(mian)通知后，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)不與用(yong)人(ren)單(dan)位訂立書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位應(ying)當書面(mian)通知勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系，無需向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支付經濟(ji)補償，但(dan)是應(ying)當依(yi)法向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支付其實(shi)際工作(zuo)時間的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬。

　　第(di)六條(tiao)用(yong)(yong)人(ren)單位自用(yong)(yong)工之(zhi)日起超過一個(ge)月不滿(man)一年未(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者訂立(li)書(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)，應(ying)當依(yi)(yi)照勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法第(di)八十二條(tiao)的(de)規定(ding)向勞(lao)(lao)動(dong)者每月支付(fu)兩(liang)倍(bei)的(de)工資，并(bing)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者補訂書(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同；勞(lao)(lao)動(dong)者不與(yu)用(yong)(yong)人(ren)單位訂立(li)書(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)，用(yong)(yong)人(ren)單位應(ying)當書(shu)面通(tong)知勞(lao)(lao)動(dong)者終止勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)，并(bing)依(yi)(yi)照勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法第(di)四十七條(tiao)的(de)規定(ding)支付(fu)經濟補償。

　　前(qian)款規定的用人(ren)單位向勞動者每月支付兩倍(bei)工資的起(qi)(qi)算時間為用工之日起(qi)(qi)滿(man)一個月的次日，截(jie)止時間為補訂書面勞動合同的前(qian)一日。

　　第七條用(yong)(yong)人單(dan)位自(zi)用(yong)(yong)工(gong)之(zhi)日(ri)起滿一(yi)年(nian)未與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動者訂(ding)立書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)的(de)，自(zi)用(yong)(yong)工(gong)之(zhi)日(ri)起滿一(yi)個(ge)月的(de)`次日(ri)至(zhi)滿一(yi)年(nian)的(de)前一(yi)日(ri)應當依照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)法第八十二條的(de)規定(ding)向勞(lao)(lao)(lao)動者每月支付兩倍的(de)工(gong)資(zi)，并視為自(zi)用(yong)(yong)工(gong)之(zhi)日(ri)起滿一(yi)年(nian)的(de)當日(ri)已經與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動者訂(ding)立無固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)，應當立即與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動者補(bu)訂(ding)書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)。

　　第(di)八條勞動合(he)同法第(di)七(qi)條規定的(de)職工名冊，應(ying)當包括(kuo)勞動者姓名、性別、公民身份號(hao)碼、戶籍地址及(ji)現住址、聯(lian)系(xi)方式(shi)、用(yong)(yong)工形(xing)式(shi)、用(yong)(yong)工起始時間、勞動合(he)同期限等內容(rong)。

最新勞動合同12

　　甲方：（以下簡稱甲方）

　　乙方：（以下簡稱乙方）

　　為使學生(sheng)更好(hao)地了(le)解企業(ye)(ye)，宣(xuan)傳(chuan)企業(ye)(ye)，理論聯系實(shi)際，完善知識結構。為進一步加(jia)強學校與(yu)企業(ye)(ye)的(de)合作和(he)交流，共同做好(hao)畢業(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)和(he)企業(ye)(ye)人(ren)才招聘工作，經雙方(fang)(fang)友好(hao)協商，甲方(fang)(fang)同意乙方(fang)(fang)于(yu)年(nian)月日至年(nian)月日到甲方(fang)(fang)進行就業(ye)(ye)實(shi)習。在實(shi)習期間各方(fang)(fang)權(quan)利和(he)義務及(ji)相關事宜(yi)如下：

　　一、甲方擁有的權利和需履行的義務：

　　1，甲方要事先給實(shi)習生進行必(bi)要的(de)安全(quan)教育(yu)，講明應牢記的(de)注意事項。給實(shi)習生安排工作時不得違背勞動法之(zhi)有關規定。

　　2，可以根據需要(yao)，調配實(shi)(shi)習(xi)生(sheng)從事不同(tong)的實(shi)(shi)習(xi)崗位。如(ru)由于實(shi)(shi)習(xi)生(sheng)個人(ren)能力和身體原(yuan)因不能參加正(zheng)常的實(shi)(shi)習(xi)活(huo)動；或拒不服從甲方工(gong)(gong)作安排、工(gong)(gong)作要(yao)求或各項(xiang)規章制度(du)，甲方有權提前終(zhong)止(zhi)實(shi)(shi)習(xi)活(huo)動。

　　3，結合實際情(qing)況，為(wei)乙方學生提供學習專(zhuan)業知識，從事專(zhuan)業實踐活動(dong)的機會，并(bing)委(wei)派專(zhuan)業技術人員(yuan)進行指導(dao)。

　　4，實習期結束時(shi)，根據現實表現，為(wei)實習生提(ti)供(gong)一(yi)(yi)份客觀(guan)的實習鑒定(ding)；同(tong)時(shi)，給學校(xiao)提(ti)供(gong)一(yi)(yi)份較(jiao)為(wei)詳實，客觀(guan)的總結性材料，以便學校(xiao)進(jin)(jin)一(yi)(yi)步推進(jin)(jin)教學改革，進(jin)(jin)一(yi)(yi)步提(ti)高學生培養質量。

　　5，對(dui)實(shi)習合格(ge)的實(shi)習生，甲(jia)方應優先錄用(yong)。

　　6，根據(ju)勞動(dong)部(bu)關(guan)于印發《關(guan)于貫徹執行〈中華人(ren)民共和國(guo)勞動(dong)法(fa)〉若干問題(ti)的意見》的通知12條規定(ding)：“在校(xiao)生利用業余(yu)時間勤工儉(jian)學，不(bu)視為就業，未建立勞動(dong)關(guan)系，可以不(bu)簽訂勞動(dong)合同。”

　　二、乙方擁有的權利和需履行的`義務：

　　1，協助(zhu)(zhu)甲(jia)方做好宣傳，組織報名工(gong)作(zuo)，優(you)先推(tui)薦優(you)秀畢業生到(dao)甲(jia)方工(gong)作(zuo)并對甲(jia)方來學校舉辦(ban)招聘活動給予優(you)先安排和重點支持與(yu)協助(zhu)(zhu)。

　　2，協(xie)助(zhu)甲方做好實習生的教育和管理工作。

　　3，必(bi)要時，可以到甲方現場了解實習(xi)生(sheng)的工作情況。

　　4，遵守(shou)實習單位的(de)勞動紀律和(he)各(ge)項規章制(zhi)度(du)；保守(shou)技術秘(mi)密及商業秘(mi)密；在實習結束后，及時移交工(gong)作資料和(he)工(gong)具，未經允許的(de)情況下，不得帶(dai)走任何與工(gong)作相關的(de)文件資料。

　　5，就業實習(xi)是學(xue)生(sheng)自愿行(xing)為。因(yin)此，乙(yi)方應嚴(yan)格要求學(xue)生(sheng)在實習(xi)期間遵紀守(shou)法，嚴(yan)格自律(lv)，愛(ai)護身體，端正行(xing)為。如(ru)在工作(zuo)時間外(wai)（上(shang)下班必經路途(tu)中所(suo)發生(sheng)的意外(wai)傷害除外(wai)）發生(sheng)的，或與(yu)工作(zuo)無(wu)關的一切行(xing)為和后果(guo)（含患病），甲方不承擔(dan)連帶責任。

　　三、甲方按乙方在實習(xi)期間的工作表現發(fa)放(fang)實習(xi)補貼。

　　四、甲乙雙方(fang)約定(ding)的(de)其他條款：________________。

　　五、其(qi)他未盡(jin)事宜(yi)，甲乙雙方協商解決(jue)。本協議的有效期(qi)與實習期(qi)同。

　　六、本協議（一式兩(liang)份，甲方(fang)、乙方(fang)、各存一份，雙方(fang)簽名即時生效(xiao)）。

　　甲方：乙方：

　　委(wei)托(tuo)(tuo)授(shou)權(quan)人：（簽名(ming)）委(wei)托(tuo)(tuo)授(shou)權(quan)人：（簽名(ming)）

　　年月日年月日

最新勞動合同13

　　甲方：

　　乙方：

　　經甲乙雙方(fang)友好協(xie)商，本著平等互(hu)惠的.原則達成以下協(xie)議：

　　一、甲方(fang)招用(yong)乙方(fang)為臨時性用(yong)工(gong)(gong)(gong)人員，用(yong)工(gong)(gong)(gong)時間(jian)： 年 月 日至(zhi) 年 月 日，工(gong)(gong)(gong)資(zi)按乙方(fang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)技能(neng)定(ding)為 元/天，工(gong)(gong)(gong)資(zi)結(jie)算(suan)方(fang)式工(gong)(gong)(gong)作(zuo)到期結(jie)算(suan)工(gong)(gong)(gong)資(zi)。主要崗位為 工(gong)(gong)(gong)種。

　　二、甲方(fang)為乙(yi)方(fang)免費(fei)提供三餐和住宿，免費(fei)為乙(yi)方(fang)提供崗位(wei)用品(pin)工(gong)具。

　　三、乙方(fang)應服從甲方(fang)生(sheng)產(chan)管理人(ren)員(yuan)安(an)排，按時保(bao)(bao)質保(bao)(bao)量完成工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務(wu)，遵守甲方(fang)的(de)(de)各項(xiang)管理制(zhi)度，愛(ai)護使用(yong)生(sheng)產(chan)操(cao)作(zuo)(zuo)工(gong)(gong)器具和設備，保(bao)(bao)障自身的(de)(de)安(an)全生(sheng)產(chan)，嚴禁(jin)違章(zhang)操(cao)作(zuo)(zuo)，如乙方(fang)違章(zhang)作(zuo)(zuo)業出現的(de)(de)安(an)全事故所造(zao)成的(de)(de)損失(shi)全部由(you)乙方(fang)承擔。

　　四(si)、乙方工作時間(jian)按甲(jia)方員工上下(xia)班時間(jian)執行。

　　五、乙方如(ru)(ru)長(chang)(chang)期在甲(jia)(jia)方工(gong)(gong)作，工(gong)(gong)資(zi)待(dai)遇另行(xing)協商。如(ru)(ru)因甲(jia)(jia)方工(gong)(gong)作需要(yao)延長(chang)(chang)臨(lin)時用工(gong)(gong)時間(jian)，甲(jia)(jia)乙雙方協商后另行(xing)簽訂臨(lin)時性用工(gong)(gong)協議。

　　六(liu)、本(ben)協(xie)議一(yi)式(shi)兩(liang)份，甲(jia)乙(yi)雙方各持一(yi)份，雙方簽字后生效。

　　甲方(fang)(蓋章)：__________________ 乙方(fang)：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份(fen)證(zheng)號(hao)碼：____________________

　　_________年(nian)________月_______日(ri) _________年(nian)________月_______日(ri)

最新勞動合同14

　　甲方(fang)（用人單位）：

　　法定代表人（主要負責(ze)人）：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　乙(yi)方（勞動者(zhe)）：

　　身份證號碼：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　風險提示：

　　企(qi)業(ye)(ye)的招聘工(gong)作(zuo)完成(cheng)后，就進入(ru)了(le)用工(gong)階段，在用工(gong)前(qian)，企(qi)業(ye)(ye)一定要在員工(gong)入(ru)職一個(ge)月內與(yu)員工(gong)簽訂勞動合(he)同，否則企(qi)業(ye)(ye)將為(wei)此付出巨大的代價：

　　一是，企(qi)業(ye)將支付未簽訂勞(lao)動合同(tong)期限的雙倍工資。如：企(qi)業(ye)超(chao)過一年未簽勞(lao)動合同(tong)，企(qi)業(ye)就得多支付員工11個月的工資。

　　二是，如果未(wei)簽訂(ding)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)期(qi)限超(chao)出一(yi)年，將致使簽訂(ding)無固定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限的(de)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)條(tiao)件(jian)成立，只要沒(mei)有出現法律規定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)條(tiao)件(jian)或者雙方約定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)條(tiao)件(jian)，企業就得繼續履行勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)規定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)義(yi)務，無法解除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。

　　根據(ju)《中華人(ren)(ren)民共(gong)和國勞動法(fa)》、《中華人(ren)(ren)民共(gong)和國勞動合同法(fa)》和國家(jia)及省(sheng)的有(you)關(guan)規定，甲乙(yi)雙方按照合法(fa)、公(gong)平、平等(deng)自愿、協商一(yi)致(zhi)、誠實信(xin)用的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）合同期

　　雙(shuang)方同意(yi)按以下第____種方式確定本(ben)合同期(qi)限(xian)：

　　1、固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　2、無固定期限：從______年______月(yue)______日起至法定終止條(tiao)件出現(xian)時止。

　　3、以完成(cheng)(cheng)一定工作任務為期限(xian)：從___________起(qi)至_________工作任務完成(cheng)(cheng)時止(zhi)。該(gai)工作任務完成(cheng)(cheng)的標志為______________________

　　（二）試用期

　　雙方同意按(an)以下(xia)第______種方式確(que)定試用期（試用期包含在(zai)合同期內）

　　1、無試用期。

　　2、試用(yong)期從(cong)______年______月______日起至______年______月______日止。

　　（勞(lao)動合(he)同期(qi)限(xian)(xian)三(san)個(ge)月以上不滿(man)(man)一年(nian)的，試(shi)用(yong)期(qi)不得(de)超過一個(ge)月;勞(lao)動合(he)同期(qi)限(xian)(xian)在一年(nian)以上不滿(man)(man)三(san)年(nian)的，試(shi)用(yong)期(qi)不得(de)超過二(er)個(ge)月;三(san)年(nian)以上固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)和無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)的勞(lao)動合(he)同，試(shi)用(yong)期(qi)不得(de)超過六個(ge)月。）

　　風險提示：

　　試(shi)用(yong)(yong)期包含在勞動合同期限(xian)內，《勞動合同法》中對試(shi)用(yong)(yong)期長短的(de)限(xian)制根據合同期限(xian)的(de)來規定，如：

　　1、勞動(dong)合同期限三個月以上不滿一年的，試(shi)用(yong)期不得超(chao)過一個月；

　　2、勞動合同(tong)期限一年(nian)以上不滿三(san)年(nian)的，試(shi)用期不得超過二個月；

　　3、勞動(dong)合同(tong)期限三年以上的，試用期不得超過六個月(yue)。

　　違反以上規定(ding)進行約定(ding)的(de)，若(ruo)被(bei)(bei)員工(gong)投訴，會(hui)被(bei)(bei)勞動行政部門責(ze)令改(gai)正；如果違法(fa)約定(ding)的(de)試用期已(yi)經履行的(de)，單位(wei)還要向員工(gong)支付賠(pei)償(chang)金。

　　二、工作任務

　　（一）乙(yi)方生產（管理）工種（崗位或部門）_________

　　（二）乙方(fang)完成甲方(fang)正常(chang)安排的生產(chan)（工作）任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲、乙雙方(fang)同意按(an)以下第_____種方(fang)式確定(ding)乙方(fang)的工作時間：

　　1、標準工(gong)時工(gong)作(zuo)制，即(ji)每日(ri)工(gong)作(zuo)____小時，每周工(gong)作(zuo)___天(tian)，每周至(zhi)少休息一天(tian)。

　　2、不(bu)定時工作制(zhi)，即經勞動保障部門審批，乙(yi)方所在崗(gang)位實行不(bu)定時工作制(zhi)。

　　3、綜合計(ji)算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制，即經勞動保(bao)障部(bu)門審(shen)批，乙方所(suo)在(zai)崗位實行(xing)以______為周期，總(zong)工(gong)(gong)時______小(xiao)時的綜合計(ji)算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制。

　　（二(er)）甲方(fang)(fang)因生產（工作(zuo)）需要，經與工會和乙(yi)方(fang)(fang)協(xie)商后可以延長工作(zuo)時(shi)間(jian)。除《勞動法》第四十二(er)條規(gui)定的情形(xing)外，一(yi)般(ban)每日不(bu)得超(chao)過一(yi)小時(shi)，因特殊原因最長每日不(bu)得超(chao)過三(san)小時(shi)，每月(yue)不(bu)得超(chao)過三(san)十六小時(shi)。

　　（三）甲(jia)方按規定(ding)給予乙(yi)方享(xiang)受法定(ding)休(xiu)假(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)日、年休(xiu)假(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)、看護假(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)等帶薪假(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)期，并應(ying)按本(ben)合同約定(ding)的工(gong)資標準支付(fu)工(gong)資。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙(yi)方工資(zi)分配形式、標準：

　　1、甲方按(an)照政府有關企業職工(gong)工(gong)資，特(te)別是不(bu)得(de)低于(yu)本(ben)市最低工(gong)資標(biao)準的(de)規定(ding)，制定(ding)本(ben)企業工(gong)資制度，確定(ding)乙(yi)方工(gong)資形(xing)式(shi)和工(gong)資標(biao)準。

　　2、乙方試(shi)用期工資_________元/月；試(shi)用期滿乙方起點工資定為(wei)__________元/月。甲方可按企業(ye)工資制度調整(zheng)乙方工資。

　　（二）甲方每月如期發放貨幣工(gong)資。如遇(yu)節(jie)假日(ri)(ri)或休息日(ri)(ri)，應提前在最近(jin)的工(gong)作日(ri)(ri)支付工(gong)資。

　　（三）甲方安排乙方加(jia)班，平(ping)時和休息日加(jia)班無法安排補休的，按(an)不(bu)低(di)于(yu)國家（含省、市）規定(ding)的標(biao)準發(fa)給加(jia)班工資。其中(zhong)：

　　1、安排延(yan)長工(gong)作(zuo)時間(jian)的，甲方支(zhi)付不低(di)于工(gong)資(zi)150%的加班工(gong)資(zi)，如加班時間(jian)在22時至次日6時期間(jian)的，支(zhi)付200%的加班工(gong)資(zi)；

　　2、休(xiu)息日加班(ban)，支付200%的(de)加班(ban)工資；

　　3、法定休假日(ri)加(jia)班支付300%加(jia)班工(gong)(gong)資。但(dan)乙方實行綜合計(ji)算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制的，其(qi)工(gong)(gong)作時間應以一定周期(qi)綜合計(ji)算，屬加(jia)班時間部分，應按加(jia)班工(gong)(gong)資計(ji)發。

　　（四）非因乙方(fang)原(yuan)因所致(zhi)的停工、停產，在一(yi)(yi)個工資(zi)支(zhi)付(fu)周(zhou)期(qi)內(nei)的，甲方(fang)應按本(ben)條第(di)（一(yi)(yi)）項標準支(zhi)付(fu)工資(zi)；超過一(yi)(yi)個工資(zi)支(zhi)付(fu)周(zhou)期(qi)的，甲方(fang)按不低(di)于本(ben)市規定的失業救濟標準發(fa)給乙方(fang)生活(huo)費。

　　（五）乙方(fang)在法定工(gong)作時(shi)間內依(yi)(yi)法參(can)加社會活動(dong)期間，以及依(yi)(yi)法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計(ji)劃生育假、女(nv)職工(gong)勞動(dong)保護假期間，甲方(fang)按(an)不低于本合同(tong)確(que)定的.乙方(fang)的工(gong)資(zi)標準(zhun)支付工(gong)資(zi)。

　　（六(liu)）如甲方克扣或無故拖(tuo)欠乙方工資(zi)，拒不支付(fu)乙方加班工資(zi)，低于本(ben)市(shi)最低標準支付(fu)乙方工資(zi)的，均應予補發，并應按國家(jia)規定支付(fu)乙方經濟補償和賠償金。

　　五、保險福利待遇

　　風險提示：

　　繳(jiao)納社會(hui)保險(xian)是企業(ye)的法(fa)定義務，即使是員工自己同意(yi)不繳(jiao)納社保，還簽訂了(le)相關(guan)的協議，這(zhe)也不能規避企業(ye)為員工繳(jiao)納社保的義務。因(yin)此(ci)，為勞動者繳(jiao)納社會(hui)保險(xian)，是企業(ye)必須(xu)而為的行為，否則，當員工以(yi)此(ci)通過法(fa)律程序維(wei)權，用人單位就要為此(ci)付出(chu)相應(ying)的代價。

　　（一）甲、乙(yi)雙方(fang)按照國家和省、市有關規定(ding)，參加社會保(bao)險(xian)(xian)(xian)，繳納社會保(bao)險(xian)(xian)(xian)費(fei)，乙(yi)方(fang)依法享(xiang)受(shou)相應(ying)的社會保(bao)險(xian)(xian)(xian)待遇。

　　（二）乙方患病或非因(yin)工(gong)負傷，甲方應按國家和(he)地方的規定給予乙方醫(yi)(yi)療期和(he)享受醫(yi)(yi)療待遇(yu)，并在(zai)規定的醫(yi)(yi)療期內支付病假工(gong)資或疾病救(jiu)濟費。

　　（三）乙方患職業病、因(yin)工負傷(shang)或者(zhe)因(yin)工死亡的(de)，甲方應按國(guo)家和省(sheng)市的(de)工傷(shang)保險法律法規(gui)的(de)規(gui)定辦理(li)。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲(jia)方執行(xing)國家有(you)關(guan)勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)規定(ding)和(he)標準，包(bao)括有(you)關(guan)女職工、未(wei)成年工（16周歲至未(wei)滿18周歲的職工）的勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)規定(ding)和(he)《廣東省勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生條例》，切實保(bao)護(hu)乙方在生產、工作中的安全(quan)和(he)健康。

　　（二）甲方(fang)按國家先培訓(xun)后上崗的(de)(de)規(gui)定對(dui)乙方(fang)進行安全(quan)生產知識、法規(gui)教育和操(cao)作規(gui)程(cheng)培訓(xun)以及其(qi)他(ta)的(de)(de)業務技術培訓(xun)。乙方(fang)應參加上述培訓(xun)并嚴格遵守其(qi)崗位有關的(de)(de)安全(quan)衛(wei)生法規(gui)、規(gui)章、制度和操(cao)作規(gui)程(cheng)。

　　（三）甲方根(gen)據(ju)乙方從事的工作(zuo)崗位(wei)和有關規(gui)定，發給乙方必(bi)的勞動(dong)保護用品，按勞動(dong)保護規(gui)定定期免費安排乙方及進(jin)行體(ti)檢。

　　（四）乙方(fang)有權拒絕甲方(fang)的違章指揮(hui)，對甲方(fang)及其管理人員(yuan)漠視乙方(fang)安(an)全(quan)健(jian)康的行為(wei)，有權提出(chu)批評并(bing)向有關部門檢(jian)舉、控告。

　　七、勞動紀律及獎懲

　　乙(yi)(yi)方(fang)應遵守(shou)甲(jia)方(fang)依法制(zhi)訂的(de)(de)《職工(gong)守(shou)則》等(deng)各項管理制(zhi)度，甲(jia)方(fang)有(you)權(quan)對乙(yi)(yi)方(fang)履(lv)行制(zhi)度的(de)(de)情況進行檢查、督(du)促、考核和獎(jiang)懲。

　　八、續訂、變更(geng)、解除、終止勞動合同(tong)

　　（一）本(ben)合同固定期限(xian)屆滿(man)即(ji)自然失效，雙(shuang)方必須終止執行。如經雙(shuang)方協商同意，可以續訂合同。

　　（二）如(ru)甲方(fang)(fang)因(yin)生產經(jing)(jing)營情況(kuang)變化(hua)，調整生產任務，或者乙方(fang)(fang)因(yin)個人(ren)原因(yin)要求(qiu)變更本合(he)同(tong)條款，經(jing)(jing)合(he)同(tong)雙(shuang)方(fang)(fang)協商(shang)同(tong)意，可以變更勞(lao)動合(he)同(tong)的相關內容，并(bing)由雙(shuang)方(fang)(fang)簽字（蓋(gai)章(zhang)）如(ru)甲方(fang)(fang)訂立(li)勞(lao)動合(he)同(tong)時(shi)所依據的客觀情況(kuang)發生重大(da)變化(hua)，致使原合(he)同(tong)無法履行，經(jing)(jing)當事(shi)人(ren)雙(shuang)方(fang)(fang)協商(shang)不(bu)能(neng)就變更勞(lao)動合(he)同(tong)達成協議的，甲方(fang)(fang)可以解除勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　（三(san)）有下列情形之一的，勞動合同即告終(zhong)止：

　　1、乙方已達到(dao)法定退(tui)休(xiu)年齡的；

　　2、乙方被批準(zhun)自(zi)費出(chu)國(guo)留學或出(chu)境(jing)定居的(de)；

　　3、甲方被依法撤銷、解(jie)散、歇(xie)業、關閉，宣告破產；

　　4、本勞動(dong)合同約定的(de)終止(zhi)條件（事件）已經(jing)出現。

　　（四(si)）本合同經(jing)甲、乙雙方協商一致可以解除。

　　（五）有下列情(qing)形(xing)之一(yi)的，甲方可解除勞動合(he)同：

　　1、乙(yi)方在試用期內，被(bei)證明不符合錄用條(tiao)件(jian)的(de)；

　　2、乙方嚴重違反勞動(dong)紀律及甲方依法制定(ding)的規章制度；

　　3、乙方(fang)嚴重失職、營(ying)私(si)舞弊、對(dui)甲方(fang)利益造成重大損害的；

　　4、乙方(fang)的(de)(de)行(xing)為按照國家(jia)的(de)(de)法律、法規規定被追究(jiu)刑事責任的(de)(de)；

　　5、乙方不能勝任工(gong)作(zuo)(zuo)，經培訓(xun)或調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位仍不勝任工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)；

　　6、乙方患病或(huo)非因工負傷，醫療期屆(jie)滿后(hou)不能從(cong)事原工作(zuo)，也不能從(cong)事由用人單位另行(xing)安排工作(zuo)的。

　　如(ru)屬完全(quan)喪失(shi)勞(lao)動(dong)(dong)能力(li)達到殘廢標準一至四(si)級的，應同(tong)時按規定辦理退休或退職(zhi)手續(xu)。停工(gong)醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州(zhou)市勞(lao)動(dong)(dong)局轉發勞(lao)動(dong)(dong)部》的標準執(zhi)行。

　　7、勞動合同期雖未滿(man)，但甲方因生(sheng)產經營狀(zhuang)況(kuang)發生(sheng)嚴(yan)重困難(nan)以及破產或(huo)瀕臨破產處(chu)于(yu)法定(ding)整(zheng)頓期間(jian)，確需按有關規定(ding)裁減人員的；

　　8、其他符合(he)國家、省、市(shi)規(gui)定的可以解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)條(tiao)件的。

　　（六）有(you)下列情形之一(yi)的(de)，乙方可隨時解除(chu)勞動合同：

　　1、在試用期(qi)內；

　　2、經(jing)國家有(you)關部門(men)確認，甲方勞動安全衛生條(tiao)件惡劣(lie)，沒有(you)相應保護措施(shi)，嚴重危害乙(yi)方安全健康的；

　　3、甲方不能按勞(lao)(lao)動合同規定支付勞(lao)(lao)動報酬；

　　4、甲方不按規定(ding)為乙方辦理(li)繳納退休養老保險等社(she)會勞動(dong)保險金的(de)；

　　5、甲方以暴力、威脅或者非法(fa)限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　6、甲方(fang)故意不履行勞動合(he)同，嚴(yan)重違反國家法(fa)律、法(fa)規(gui)，侵(qin)害(hai)乙方(fang)其他合(he)法(fa)權益的(de)。

　　如乙方依據上款第2項至第6項規(gui)定解(jie)除勞(lao)動合(he)同的，均可追究(jiu)甲方違(wei)約責任。

　　（七）乙(yi)方(fang)非依據本合(he)同規(gui)定解除勞動合(he)同，應(ying)提前(qian)30天以書面形式通知甲(jia)方(fang)。但不(bu)免(mian)除乙(yi)方(fang)應(ying)依約承擔(dan)的(de)責任。

　　（八）有下(xia)列情形(xing)之(zhi)一，甲方(fang)不得(de)解除勞動合同：

　　1、乙方患職業病或因工(gong)負傷，醫(yi)療終(zhong)結(jie)期內，或醫(yi)療終(zhong)結(jie)后經(jing)市(shi)、縣(xian)級(ji)醫(yi)務(wu)勞(lao)動鑒定(ding)委(wei)員確(que)認屬大部(bu)份喪失勞(lao)動能力(li)的；

　　2、乙方患病(bing)或非(fei)因工負傷，在(zai)規定的醫(yi)療期(qi)內或醫(yi)療期(qi)雖滿但仍(reng)住院治療的；

　　3、符合計劃生育政策的(de)(de)女(nv)職工(gong)在孕期、產假(jia)期、哺乳期內(nei)的(de)(de)；

　　4、乙方(fang)經(jing)批準享(xiang)受法定(ding)(ding)假期(qi)，在(zai)規定(ding)(ding)期(qi)限(xian)內的；

　　5、符(fu)合國家、省、市有(you)關規定不(bu)得解(jie)除勞動合同的。

　　（九）除(chu)試用期內(nei)或職工(gong)被違紀辭退、除(chu)名、開除(chu)及(ji)本合(he)同另(ling)有(you)其他特別規定等情況外，甲(jia)乙雙方解(jie)除(chu)本合(he)同，必須提(ti)前(qian)(qian)一(yi)個(ge)月書面(mian)通知對方。提(ti)前(qian)(qian)時間不足者(zhe)，按相距的(de)實際天數，以乙方當月工(gong)資收入的(de)日平均(jun)數額(e)計算補償給對方。

　　（十(shi)）甲方(fang)應按規定為終止、解除勞(lao)動合同(tong)的職(zhi)工(gong)(gong)辦(ban)理(li)填發《職(zhi)工(gong)(gong)勞(lao)動手(shou)冊》、轉移檔案等有關手(shou)續，為乙方(fang)辦(ban)理(li)待業(ye)登記、領取失業(ye)救(jiu)濟金(jin)提供方(fang)便。

　　（十一(yi)）甲方(fang)租賃、出售給乙方(fang)居住(zhu)的房屋(wu)，雙(shuang)方(fang)應簽訂(ding)住(zhu)房合(he)同。甲乙雙(shuang)方(fang)因(yin)各(ge)種原因(yin)解除(chu)或終(zhong)止本勞動合(he)同時(shi)，有關住(zhu)房問題按(an)住(zhu)房合(he)同規定辦理。

　　（十二）若本合同(tong)終(zhong)止或解除(chu)，乙(yi)方(fang)應(ying)(ying)將合同(tong)履(lv)行期(qi)內甲(jia)方(fang)交給乙(yi)方(fang)無償使用、保(bao)管(guan)的物品(pin)、工具、技術資料等，如(ru)數交還給甲(jia)方(fang)，如(ru)有遺(yi)失應(ying)(ying)予賠(pei)償。

　　（十三）乙方(fang)符合國家規(gui)定的退休（含提前退休）條件(jian)，甲方(fang)應(ying)按(an)規(gui)定為其辦理(li)退休手續，并按(an)本市有關(guan)規(gui)定管理(li)。

　　（十四(si)）甲方(fang)在(zai)合同(tong)期內(nei)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)按《廣州市勞(lao)(lao)動局(ju)轉發(fa)勞(lao)(lao)動部〈違反和解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de)經濟補償(chang)辦法〉》規(gui)定發(fa)給(gei)乙(yi)方(fang)經濟補償(chang)金、醫(yi)療補助費(fei)。屬(shu)試用期內(nei)或因乙(yi)方(fang)被作違紀辭退、除(chu)名、開除(chu)導致勞(lao)(lao)動合同(tong)解(jie)除(chu)的(de)，甲方(fang)不(bu)發(fa)給(gei)補償(chang)金。

　　甲方（蓋章）：

　　_________年_____月(yue)_____日

　　乙方（簽名）：

　　_________年_____月_____日

最新勞動合同15

　　甲方(fang)（用人單(dan)位名稱）：蘇州麥芝朗(lang)企業管理(li)有(you)限公司乙(yi)方(fang)

　　（姓名）：

　　甲方基本情況

　　名稱：蘇州麥芝(zhi)朗企業管理有限公司(si)

　　法定代表人(ren)：————————————————————

　　主要(yao)負(fu)責(ze)人(ren)（委托代理人(ren)）：——————————————

　　聯系電(dian)話：——————————————————————

　　乙方基本情況

　　勞(lao)動者姓名(ming)：————————————— 聯(lian)系電話：—————————— 身份證號碼(ma)：—————————————

　　家庭地址：——————————————

　　緊急聯(lian)系人：————————————— 聯(lian)系電(dian)話(hua)：—————————— 甲(jia)、乙雙(shuang)方根據(ju)《中華人民共(gong)和國勞(lao)動法》、《蘇州市勞(lao)動合(he)同(tong)條(tiao)例》及本(ben)公司的(de)有關規章制度(du)，在互盡告知義務(wu)的(de)基礎上(shang)，本(ben)著平(ping)等、自愿(yuan)的(de)原(yuan)則(ze)，經(jing)協商一(yi)致(zhi)簽訂本(ben)合(he)同(tong)。

　　一、合同期限

　　第一條本(ben)合同為定期合同；

　　本合同的期限為(wei)：自年月日起至年月日止，為(wei)期____年_______個(ge)月，其中自____年____月_____日起至____年_____月_______日為(wei)期________個(ge)月為(wei)試用期。

　　二、工作內容

　　第二(er)條甲方根(gen)據本公司實際情況制定了一(yi)崗多(duo)職的工作(zuo)原(yuan)則，基于這一(yi)原(yuan)則甲、乙雙(shuang)方同意：

　　甲方(fang)(fang)聘請(qing)乙方(fang)(fang)在部門工(gong)(gong)作，主要(yao)從事(shi)崗(gang)位，該崗(gang)位為(wei)乙方(fang)(fang)的主體崗(gang)位；除主體崗(gang)位外，乙方(fang)(fang)上(shang)級主管可根(gen)據工(gong)(gong)作需要(yao)臨時安排其(qi)它工(gong)(gong)作。

　　第三(san)條經甲乙雙方協商一致，可調整(zheng)乙方的主體(ti)崗位。

　　第四條(tiao)乙(yi)方(fang)應按(an)甲方(fang)所規(gui)定的(de)工作(zuo)內(nei)容、范圍及職責(ze)，按(an)時、按(an)質、按(an)量(liang)的(de)完成工作(zuo)任務；甲方(fang)可對乙(yi)方(fang)工作(zuo)進行考核(he)。

　　三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護

　　第(di)五條乙(yi)方工作(zuo)地點：江蘇(su)省昆山(shan)市(shi)花橋鎮花安路169號中環廣場1129室

　　第六條勞動時間：

　　甲、乙雙方同意執行定(ding)時工(gong)作制，甲方安排乙方的工(gong)作時間為：五(wu)天八小時雙休制。

　　甲方(fang)(fang)應合理安(an)排乙方(fang)(fang)工(gong)作任務(wu)，甲方(fang)(fang)因工(gong)作需求延長乙方(fang)(fang)工(gong)作時(shi)間(jian)時(shi)，乙方(fang)(fang)應配(pei)合。

　　第七條(tiao)勞動條(tiao)件：

　　1.甲(jia)方(fang)應提供符合國家規定的(de)勞動(dong)安全衛生(sheng)標(biao)準的(de)工作環境，保障乙方(fang)在(zai)工作過(guo)程中(zhong)的(de)安全和(he)健(jian)康(kang)。

　　2.甲(jia)方(fang)根據乙方(fang)崗位的實際需要，按(an)照(zhao)國(guo)家有(you)關規定向乙方(fang)提供必要的勞動保護用(yong)品。

　　3.甲方按國家規定，對女職工(gong)實行特殊勞動保護。

　　四、勞動報酬

　　第(di)八條工資支(zhi)付(fu)：

　　甲、乙雙方確認，本合同所稱“工資(zi)”是指(zhi)甲方支付給(gei)乙方的工資(zi)，不(bu)包括獎金(jin)、國家(jia)及公司規定的各種補貼和津貼。

　　1．乙(yi)雙(shuang)方同意甲方根(gen)據(ju)本公司先行工資(zi)(zi)(zi)(zi)制度標(biao)準(zhun)確定乙(yi)方工資(zi)(zi)(zi)(zi)。試用(yong)期(qi)內工資(zi)(zi)(zi)(zi)_____元，轉正后工資(zi)(zi)(zi)(zi)為(wei)_ ___元；乙(yi)方在按時、按質(zhi)、按量(liang)完成(cheng)工作(zuo)任務的前提下（以(yi)人力資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)部的考(kao)核(he)及部門經理考(kao)核(he)為(wei)準(zhun)），

　　獎(jiang)金為______元。

　　2．甲方于每(mei)月15日以貨(huo)幣/打卡形式支付乙方工資。

　　第九條甲方(fang)根(gen)據本公司實際(ji)情況制(zhi)定了變崗變薪的制(zhi)度，基于這一原則，甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)同意：甲方(fang)可在乙(yi)方(fang)工(gong)作崗位調(diao)整時對(dui)乙(yi)方(fang)的工(gong)資標準予以(yi)相應變更(geng)。

　　第十條甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)同意(yi)：甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可根(gen)據生產經(jing)(jing)營的(de)狀況或乙(yi)方(fang)(fang)(fang)實際工(gong)作能力(li)和工(gong)作表現（以人(ren)力(li)資源部(bu)的(de)考(kao)核(he)及部(bu)門經(jing)(jing)理考(kao)核(he)為準），適時調(diao)整乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)資。

　　五、福利待遇

　　第(di)十(shi)一條甲方為乙(yi)方依法(fa)購買國家規定(ding)的社會保(bao)險。

　　第(di)十二條在(zai)本合同有效期限內，甲方(fang)應按國家所(suo)規定的休假(jia)制(zhi)度，予以(yi)乙方(fang)符(fu)合條件的各類法定節假(jia)日(ri)，婚喪、生育等帶(dai)薪休假(jia)待(dai)遇。

　　第十三條乙方患病(bing)或非因工(gong)負傷，需要停工(gong)醫療(liao)的，由指定醫療(liao)機構出具病(bing)情證明，按(an)有(you)關政府規定的或甲、乙雙方的約定享受(shou)醫療(liao)期(qi)和(he)醫療(liao)期(qi)內的病(bing)假工(gong)資。

　　第十(shi)四條(tiao)乙方因工(gong)負傷(shang)，需(xu)要停止工(gong)作接受治療(liao)的(de)，實(shi)行工(gong)傷(shang)醫(yi)療(liao)期(qi)(qi)。工(gong)傷(shang)醫(yi)療(liao)期(qi)(qi)的(de)時間由指定的(de)治療(liao)醫(yi)院提(ti)出意見，并經本公司住所(suo)地勞動能力鑒(jian)定委員會確認。醫(yi)療(liao)期(qi)(qi)間享(xiang)受企業職(zhi)工(gong)工(gong)傷(shang)保(bao)險待遇(yu)，工(gong)資改(gai)發工(gong)傷(shang)津(jin)貼。

　　第十五條乙方(fang)因工傷亡(wang)或非因工傷亡(wang)等待遇，按有關法律規定及公司有關規定程序執行。

　　六、規章制度、勞動紀律律規定及公司有關規定程序執行。

　　第(di)十六(liu)條甲方(fang)制(zhi)訂(ding)的規章制(zhi)度(du)（適(shi)用(yong)全公司員工的），應經合法程(cheng)序（職工代表大(da)會）通過并(bing)公示。 第(di)十七條甲方(fang)制(zhi)訂(ding)的專項規則（適(shi)用(yong)乙方(fang)的），簽訂(ding)本協議(yi)時已詳(xiang)盡(jin)告知。

　　第(di)十(shi)八條乙方對甲方在簽訂本合(he)同時已(yi)有效的各項規章、規則(ze)，表(biao)示已(yi)知(zhi)并(bing)確(que)認無異議。

　　第十九條(tiao)乙方應遵(zun)(zun)守(shou)甲(jia)方依法(fa)制定的(de)規章制度；嚴格遵(zun)(zun)守(shou)勞動安全衛生、操作(zuo)規程及工作(zuo)范圍；愛護甲(jia)方的(de)財產，遵(zun)(zun)守(shou)職業道德；積極參(can)加甲(jia)方組(zu)織的(de)培訓，提高職業技能(neng)。

　　第二十條乙方(fang)違反(fan)勞動紀律，甲(jia)方(fang)可依(yi)據本公司(si)的規(gui)章制(zhi)度，視具體(ti)情況給(gei)予不同程度的行(xing)政紀律處(chu)分，直(zhi)至(zhi)解(jie)除(chu)本合(he)同。

　　七、勞動合同的變更

　　第二十一(yi)條甲、乙雙方經(jing)協商達成一(yi)致的，可變更本合同條款。

　　第二十二條(tiao)訂(ding)立本合同時(shi)所(suo)依據(ju)的(de)法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)、行政(zheng)規(gui)章、江(jiang)蘇(su)省有關(guan)政(zheng)策及(ji)本公司(si)有關(guan)規(gui)定發生(sheng)變化時(shi)，甲、乙雙方應變更合同相關(guan)內容。

　　第二十三條(tiao)訂立(li)本(ben)(ben)(ben)合(he)同所依據的(de)(de)客觀(guan)情(qing)況發生重大變(bian)化，須變(bian)更(geng)本(ben)(ben)(ben)合(he)同方可(ke)繼(ji)續履(lv)行的(de)(de)，經甲、乙雙方協商一(yi)致同意，可(ke)以變(bian)更(geng)本(ben)(ben)(ben)合(he)同相(xiang)關內容。

　　第二十四條變(bian)更勞動合同(tong)，應當(dang)采用(yong)書面形(xing)式。變(bian)更后的勞動合同(tong)文本由甲乙(yi)雙方各執一份(fen)。

　　八、勞動合同的解除

　　第(di)二十五(wu)條甲、乙雙方協(xie)商一致，本合(he)同可以解除。

　　第二(er)十(shi)六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解(jie)除勞動合(he)同(tong)：

　　1.甲方以暴(bao)力、威脅(xie)或者非法限制(zhi)人身自由的手段強迫(po)勞動的；

　　2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或(huo)者提(ti)供勞動條件的；

　　3.在試用期內，乙方必須10個工作日前以(yi)書面形式告知甲(jia)方，并辦理交接工作。

　　第(di)二十(shi)七條試用(yong)期滿(man)轉正(zheng)后，在合同(tong)(tong)期限內，除下列情形外乙(yi)方(fang)可解除勞動(dong)合同(tong)(tong)，但必須提(ti)(ti)前三(san)十(shi)天以書(shu)(shu)面形式通知甲(jia)方(fang)；乙(yi)方(fang)若未提(ti)(ti)前三(san)十(shi)天以書(shu)(shu)面形式通知甲(jia)方(fang)的，應賠付甲(jia)方(fang)一個月實(shi)際工資收(shou)入(ru)。

　　1.給甲方(fang)造成經(jing)濟損失(shi)尚未處理完(wan)畢的；

　　2.被有關國家(jia)機(ji)關依法審查尚未結案的；

　　3.乙方因(yin)與(yu)甲方就出(chu)資培訓深造或資助購房等有服務期約定，且服務期未滿(man)的。

　　第二十八(ba)條(tiao)乙方有下(xia)列情形(xing)之一的，甲(jia)方可以隨時解除本合同,并不支付任何形(xing)式的補償金：

　　1.在試用期間(jian)被(bei)證明不(bu)符合錄用條(tiao)件的；

　　2.嚴重違(wei)反用人(ren)單位(wei)的(de)(de)規章(zhang)制度的(de)(de)；（以人(ren)力(li)資源部的(de)(de)處(chu)罰為(wei)依據）

　　3.嚴重失職(zhi)，營私(si)舞(wu)弊(bi)，給用人單位造成重大損害的；（以(yi)人力資源(yuan)部的處(chu)罰為依(yi)據）

　　4.勞動者同(tong)時(shi)與其他用(yong)人單位建(jian)立(li)勞動關系，對(dui)完(wan)成本(ben)單位的(de)工(gong)作任務造成嚴(yan)重影(ying)響，或者經用(yong)人單位提(ti)出(chu)，拒不改(gai)正的(de)；

　　5.以(yi)欺詐、脅迫的(de)(de)(de)手段或者乘人之危，使對(dui)方(fang)在違背真(zhen)實(shi)意(yi)思的(de)(de)(de)情況(kuang)下訂立或者變(bian)更勞動(dong)(dong)合同致使勞動(dong)(dong)合同無效(xiao)的(de)(de)(de)；乙方(fang)提供(gong)的(de)(de)(de)簡歷(li)與實(shi)際不符的(de)(de)(de)，乙方(fang)提供(gong)的(de)(de)(de)學習經(jing)歷(li)與工作(zuo)經(jing)歷(li)與實(shi)際不符的(de)(de)(de)，乙方(fang)向甲方(fang)介紹(shao)的(de)(de)(de)其(qi)培(pei)訓經(jing)歷(li)、榮譽經(jing)歷(li)或職稱、學歷(li)有(you)虛假的(de)(de)(de)情形視同為屬于上述情形。

　　6.被依(yi)法(fa)追究刑事責(ze)任的。

　　第二十(shi)九條有下列(lie)情形之一的，甲方(fang)提前三十(shi)日以書面形式(shi)通知乙(yi)方(fang)或者額外支付乙(yi)方(fang)一個月工資(zi)后，可以解(jie)除勞(lao)動合同：

　　⒈乙(yi)方(fang)(fang)患病或者非因工(gong)(gong)負傷，醫(yi)療期滿后，不能(neng)從事原工(gong)(gong)作也不能(neng)從事由甲(jia)方(fang)(fang)另(ling)行安排(pai)的(de)工(gong)(gong)作的(de)； ⒉乙(yi)方(fang)(fang)不能(neng)勝(sheng)任工(gong)(gong)作，經(jing)過培訓或者調整工(gong)(gong)作崗位后仍不能(neng)勝(sheng)任工(gong)(gong)作的(de)；

　　⒊本合(he)同訂(ding)立時所依據的客觀情況(kuang)發生重大(da)變化，致使(shi)原合(he)同無法履行，經甲(jia)、乙雙(shuang)方協商(shang)，也不能就變更勞(lao)動合(he)同達成(cheng)協議的；

　　4本(ben)合(he)同以(yi)及甲方規章制(zhi)度所規定的.其他(ta)情(qing)形(xing)。

　　第三(san)十(shi)條乙(yi)方有下列情形之一(yi)的(de)，甲方不得依(yi)照本合同(tong)(tong)第二十(shi)九條的(de)規定(ding)解除勞動合同(tong)(tong)：

　　1.從事接觸職業病危害作業的(de)勞動者未(wei)進(jin)行(xing)離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷(duan)或者醫(yi)學觀(guan)察期間(jian)的(de)；

　　（2）在(zai)本單(dan)位患(huan)職業病或者因工負傷并(bing)被確認喪(sang)失或者部分喪(sang)失勞動能力的；

　　（3）女職(zhi)工在孕期、產(chan)期、哺(bu)乳期的；

　　（4）在本單位連續工(gong)作(zuo)滿十五(wu)年(nian)，且距法定退休年(nian)齡不足(zu)五(wu)年(nian)的；

　　（5）法律、行政法規規定的其他情形。

　　九、勞動合同的終止

　　第三(san)十一條(tiao)有(you)下(xia)列(lie)情(qing)形之一的(de)，本合同終止(zhi)：

　　⒈本合同期限屆滿(man)的；

　　⒉乙方開始依法享受基本養老保險待遇

　　⒊乙方(fang)死亡，或(huo)(huo)者(zhe)被(bei)人民法(fa)院宣告(gao)死亡或(huo)(huo)者(zhe)宣告(gao)失蹤的；

　　4.甲、乙雙方實際已不履行本合同(tong)滿(man)三個月的(de)；

　　5.本合同(tong)期(qi)限(xian)屆滿，但(dan)乙(yi)方有第三十條約定情(qing)(qing)形(xing)之一的，勞動合同(tong)期(qi)限(xian)順延至該情(qing)(qing)形(xing)消失。

　　第三(san)十二(er)條甲(jia)方按法定程(cheng)序宣告歇業、撤銷、解散(san)、破產的，本(ben)合同可以終止，但甲(jia)方應提前(qian)三(san)十日書面通知乙方。

　　第三十三條乙方患職(zhi)業病或因工負傷，被(bei)確認為部分喪失勞動(dong)能力的，勞動(dong)合同(tong)期限屆滿,經雙方協商(shang)一致(zhi)，甲方按規定支(zhi)付傷殘就業補(bu)助金的，本合同(tong)終止；

　　第三十(shi)四條合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)雙方(fang)若要求續簽(qian)本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，應當在本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限屆(jie)滿前三十(shi)天內，書面通知(zhi)對方(fang)，經雙方(fang)協(xie)商同(tong)(tong)(tong)意，可以續簽(qian)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　十、工作移交

　　第(di)三(san)十(shi)五條本合同終止之(zhi)日(ri)起30日(ri)內或本合同任何(he)一方作出(chu)解除合同書面通知之(zhi)日(ri)起30日(ri)內，乙方必須(xu)履行工作移(yi)交義務，按照甲方移(yi)交規定程序全面、適(shi)當地辦理(li)移(yi)交。

　　十一、保密協議

　　第三十六條(tiao)乙方(fang)在(zai)履行本(ben)勞動合同期間或離職后(hou)，對本(ben)工作(zuo)掌握(wo)和了解的(de)(de)商業(ye)秘(mi)密(mi)有保密(mi)義務。乙方(fang)故意泄露(lu)甲方(fang)的(de)(de)商業(ye)秘(mi)密(mi)，由此給(gei)甲方(fang)造成(cheng)損失，甲方(fang)有權要求賠償。本(ben)條(tiao)所指的(de)(de)商業(ye)秘(mi)密(mi)，是指不為公(gong)眾所悉，能給(gei)甲方(fang)帶來經濟利益、具有實用性并(bing)經甲方(fang)采取保密(mi)措施的(de)(de)技術信息(xi)和經營信息(xi)。甲方(fang)的(de)(de)客戶及(ji)相(xiang)關業(ye)務信息(xi)屬(shu)于甲方(fang)的(de)(de)商業(ye)秘(mi)密(mi)。

　　十二、違約責任

　　第(di)三十七(qi)條甲(jia)、乙雙方任何一方違(wei)約(yue)，給對方造成經濟損失的，須承(cheng)擔違(wei)約(yue)責任，具(ju)體賠償額根據法律、法規和給對方造成經濟損失的程(cheng)度確定。

　　第(di)(di)三十(shi)八條(tiao)乙(yi)方未按本合同(tong)第(di)(di)三十(shi)五條(tiao)約定(ding)履行(xing)工作移(yi)(yi)交(jiao)義務的，按該(gai)項工作移(yi)(yi)交(jiao)所需要的期間為計(ji)算依據，以乙(yi)方解除(chu)勞(lao)動合同(tong)時上一個月的工資收(shou)入為標準支付甲方違約金。

　　第三十九條在本(ben)合(he)同期限內，甲乙雙(shuang)方經協商另簽(qian)專(zhuan)項協議的（如服務(wu)期協議、保(bao)密協議等(deng)），該專(zhuan)項協議為本(ben)合(he)同附件(jian)，專(zhuan)項協議對違約責任的約定與本(ben)合(he)同不一致(zhi)的以該專(zhuan)項協議為準。

　　十三、勞動爭議

　　第(di)四十條甲、乙(yi)雙方履行本合(he)同而發(fa)生勞動爭議(yi)時，適(shi)用(yong)勞動爭議(yi)程序(xu)。

　　第四十一條甲、乙雙方發生的勞動爭(zheng)(zheng)議可先行協商解(jie)決，也(ye)可自發生爭(zheng)(zheng)議之日(ri)起六十日(ri)內(nei)向(xiang)區(qu)勞動爭(zheng)(zheng)議 仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員會申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)，不服從仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)的一方，可自收(shou)到仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決書之日(ri)起十五日(ri)內(nei)向(xiang)甲方所(suo)在地人民法院 提出訴訟。

　　十四、其它約定事項

　　第四十二條甲、乙雙方確認(ren)，在本合同(tong)中(zhong)注(zhu)明的(de)(de)地址、通訊送(song)達地、聯絡電話是各(ge)類文(wen)書(shu)、文(wen)件送(song)達地。若發(fa)生變更的(de)(de)，應當及時告知對方，未(wei)(wei)告知的(de)(de)，所發(fa)生的(de)(de)法律(lv)后果由未(wei)(wei)告知方自行負責(ze)。

　　第(di)四(si)十三條乙方在本合(he)同(tong)中所(suo)簽(qian)署的姓名(ming)和筆跡，確(que)認為用于本合(he)同(tong)履行期(qi)間（包括服務(wu)期(qi)內）對其他所(suo)相關文書的有效(xiao)簽(qian)名(ming)。

　　第(di)四十四條乙(yi)方確認在(zai)簽訂本(ben)合同時，已了解甲方依(yi)法制(zhi)訂的各(ge)項規章制(zhi)度，并愿予以履行。

　　第四十五(wu)條甲、乙雙(shuang)方確認公司(si)制訂的各項規章(zhang)制度以及(ji)公司(si)公告的各類通知(zhi)，都是本合同的有效組(zu)成部分。

　　第四十六條甲方(fang)已經(jing)將公司(si)的基本(ben)(ben)情(qing)況（包括乙方(fang)的勞(lao)動(dong)報酬(chou)、勞(lao)動(dong)條件等）告知(zhi)乙方(fang)，乙方(fang)也已經(jing)了解該情(qing)況，雙方(fang)在此基礎上簽訂本(ben)(ben)合同。

　　第四十七條本(ben)合同未盡事宜由甲、乙雙(shuang)方另行協(xie)商(shang)處理。

　　第四十(shi)八條本(ben)合同如(ru)與國家、本(ben)市有(you)關法律、法規相抵(di)觸時，按有(you)關法律、法規執行(xing)。

　　第四十九(jiu)條(tiao)本合同(tong)一式(shi)兩(liang)份，甲、乙雙(shuang)方各(ge)執一份，具有同(tong)等法律效(xiao)力，自(zi)簽定之日起(qi)須(xu)經(jing)甲乙雙(shuang)方簽字蓋公章(zhang)后生(sheng)效(xiao)，兩(liang)份合同(tong)具有同(tong)等法律效(xiao)力。

　　第五十條(tiao)本(ben)合(he)同(tong)簽訂(ding)生(sheng)效之日起，原(yuan)勞動合(he)同(tong)作廢(fei)。

　　甲方：蘇州(zhou)麥芝(zhi)朗企業管理(li)有限公司

　　乙方：

　　日期： 年 月 日

　　日期： 年月日

　　簽章：

　　簽章：

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