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個(ge)人勞動合同（集(ji)合）
在當今不斷(duan)發展的(de)世界，越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)的(de)人(ren)通過合同(tong)(tong)來(lai)調和民事關系，合同(tong)(tong)協調著人(ren)與人(ren)，人(ren)與事之(zhi)間的(de)關系。知道嗎，寫(xie)合同(tong)(tong)可(ke)是有方法的(de)哦，下面是小編收集(ji)整理的(de)個人(ren)勞動合同(tong)(tong)，僅供參(can)考，歡迎大家閱讀。
個人勞動合同1
甲方：有限公司
地址：
乙方：
地址(zhi)：以(yi)乙方(fang)身份證地址(zhi)為(wei)準或
依據《中華人(ren)民共和國(guo)勞動法(fa)》與(yu)《中華人(ren)民共和國(guo)勞動合同法(fa)》及(ji)相關法(fa)律法(fa)規，經甲(jia)乙雙方友好協商，簽署本勞動合同。
一、勞動合同期限：
自 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)起(qi)至(zhi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)止;試用期自 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)起(qi)至(zhi) 年(nian) 月(yue)(yue)日(ri)(ri)止。除(chu)一方在(zai)本合同(tong)屆(jie)滿前30日(ri)(ri)內(nei)以書面形式(shi)明確向對方提出異(yi)議(yi)，否(fou)則本合同(tong)自動續展(zhan)一年(nian)。
二、工作情況：工作崗位為(wei)公司(si)職(zhi)員;工作地點(dian)：廣州或甲方指(zhi)派的其他(ta)地點(dian)。
三、勞動報酬：乙方(fang)正常工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為(wei)，員工(gong)(gong)(gong)績(ji)效獎勵及(ji)(ji)其(qi)(qi)他待(dai)遇按(an)公司制(zhi)度執行。績(ji)效獎金與其(qi)(qi)他補貼不屬正常工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。如(ru)若(ruo)涉及(ji)(ji)加班(ban)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)與補償金等以正常工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為(wei)基數(shu)計。
四、作息制度：乙方按(an)公(gong)司作息(xi)制(zhi)度上下班，公(gong)司可(ke)根(gen)據需要(yao)調整工(gong)作時間，乙方應配合執行;甲(jia)方可(ke)根(gen)據工(gong)作需要(yao)安排加班，如若乙方加班的，應經(jing)公(gong)司書面審批同意，否(fou)則公(gong)司可(ke)不予確認。
五、社會保險與勞動保護：甲(jia)乙雙方(fang)按(an)照法律法規(gui)規(gui)定執行(xing)，但乙方(fang)應(ying)當予(yu)以(yi)積極(ji)配合，若由乙方(fang)原因(yin)導致無法辦理，甲(jia)方(fang)不承擔(dan)責任(ren)。
六、勞動紀律：乙方應當遵守(shou)公(gong)司(si)(si)制(zhi)定的各項(xiang)規章制(zhi)度(du)和勞動紀律;公(gong)司(si)(si)有(you)權(quan)對員工履行制(zhi)度(du)情況進行檢查督促、考核和獎懲(cheng);乙方因過錯造成公(gong)司(si)(si)損失(shi)，應予賠償，公(gong)司(si)(si)可(ke)按(an)國家規定從(cong)工資中抵扣。
七、保密和競業限制：乙方(fang)(fang)(fang)(fang)應當嚴格(ge)(ge)保守商業秘密(客戶資(zi)料與交易(yi)價格(ge)(ge)等)。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)作期間(jian)不得(de)為第三方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)作。若(ruo)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)違(wei)反(fan)本條款(kuan)，應支(zhi)付(fu)至少相(xiang)當于乙方(fang)(fang)(fang)(fang)六個月工(gong)資(zi)待遇的`違(wei)約(yue)金給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)。若(ruo)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)另行簽署(shu)《保密承諾(nuo)書》的，相(xiang)關(guan)責任以《保密承諾(nuo)書》為準。
八、勞動合同解除：
1、乙方嚴重違反公(gong)司(si)制度(du)，甲(jia)方可解除合同并(bing)不支付補償(chang)金(jin)。
2、乙方解除勞動合同時，應依法(fa)提前(qian)通知甲方;否則(ze)，甲方可暫(zan)不予辦理(li)離職手續。
3、無論因何(he)種(zhong)原因終止本合同，乙方(fang)(fang)(fang)均應妥(tuo)善(shan)辦理離(li)職交(jiao)接工作(zuo)，將所掌握的(de)資料或物品交(jiao)付甲方(fang)(fang)(fang)，否則乙方(fang)(fang)(fang)同意甲方(fang)(fang)(fang)暫不(bu)(bu)發放相關工資待遇(yu)，不(bu)(bu)作(zuo)克扣工資處理。
九、其他情形：
1、甲方《員(yuan)工手冊(ce)》、《保密承(cheng)諾(nuo)書》以及(ji)公司其他規定等(deng)均為本合同附(fu)件。
2、乙方簽署本合同時已閱讀該等文件并愿意遵守。
3、本合同所載地(di)(di)址(zhi)為雙方確認(ren)的聯系地(di)(di)址(zhi)，若涉及函件(jian)往來以該地(di)(di)址(zhi)為準，文件(jian)自寄出之(zhi)日(ri)起五日(ri)內生效。
4、本(ben)合同自雙方簽(qian)署(shu)之日生效(xiao)，一式兩(liang)份(fen)，并已各領取(qu)一份(fen)。
甲方(蓋(gai)章)： 有限公(gong)司
日期： 年 月 日
乙方(簽名)：
日期： 年(nian) 月(yue) 日
個人勞動合同2
甲方：__________________
乙(yi)方：__________________
根據中華(hua)人民共和國勞動(dong)法及有(you)關法律法規，經甲(jia)乙雙方(fang)平等自愿協商一致(zhi)，同意簽訂本(ben)合(he)同，共同遵(zun)守本(ben)合(he)同所列條款(kuan)。
一、勞動合同期限
1、本合(he)同為期(qi)限勞動合(he)同，合(he)同期(qi)自______年______月(yue)(yue)______日起至______年______月(yue)(yue)______日止，共計______個月(yue)(yue)。
2、本合同試(shi)用(yong)期自______年(nian)______月______日起至______年(nian)______月______日。
3、若(ruo)乙方(fang)開始(shi)工作時(shi)間與約(yue)定(ding)時(shi)間不(bu)一致，以實際到(dao)崗之日(ri)為合(he)同(tong)起始(shi)時(shi)間建立勞動(dong)關系。
二、工作內容和工作地點
1、根據甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作需(xu)要，乙方(fang)(fang)同意(yi)從事______崗位工(gong)作，乙方(fang)(fang)的工(gong)作地點為______.
2、在合同有效(xiao)期內，甲方根(gen)據公司業務(wu)需要(yao)及乙方的(de)(de)技能、工(gong)作(zuo)業績等，在與乙方充分(fen)協商的(de)(de)基礎上，可以(yi)調整乙方的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗位、工(gong)作(zuo)內容(rong)。
三、工作時間和休息休假
1、甲方依法制(zhi)定(ding)員工工時(shi)、休(xiu)息和休(xiu)假制(zhi)度；乙方須遵(zun)守甲方依法制(zhi)定(ding)的工時(shi)、休(xiu)息和休(xiu)假制(zhi)度，并按照(zhao)規定(ding)上(shang)下(xia)班。
2、乙方(fang)依法享有(you)的婚喪假、女職工產(chan)假等，按照甲方(fang)依法制定的相關規章制度執行。
四、勞動報酬
1、甲方(fang)根據法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定(ding)，遵循按勞(lao)分(fen)配(pei)的(de)原(yuan)則(ze)，結合(he)本(ben)公司實際和乙方(fang)的(de)工作崗位，確定(ding)乙方(fang)的(de)工資水(shui)平。
2、乙方(fang)(fang)月工資標(biao)準(zhun)為______元，試(shi)用期滿后的(de)工資標(biao)準(zhun)按甲方(fang)(fang)依法制定的(de)薪酬管理(li)辦(ban)法執行，但甲方(fang)(fang)支付(fu)給乙方(fang)(fang)的(de)工資不得(de)低于當(dang)地(di)政(zheng)府公布的(de)當(dang)年度最(zui)低工資標(biao)準(zhun)。
3、甲方有權根(gen)據其生(sheng)產經(jing)營(ying)狀況、乙方工作(zuo)崗位的(de)(de)變更和依法(fa)制(zhi)定的(de)(de)薪(xin)酬管(guan)理辦法(fa)等公司制(zhi)度調整(zheng)乙方的(de)(de)工資待遇。
4、甲方于每月______日以(yi)貨幣形(xing)式，按照公司規定的月工(gong)資(zi)標準足(zu)額向(xiang)乙方支付(fu)工(gong)資(zi)，如遇(yu)節假日則提(ti)前(qian)一天或(huo)延(yan)至節日假滿(man)；以(yi)貨幣形(xing)式向(xiang)乙方足(zu)額支付(fu)月實(shi)發(fa)獎金(jin)。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和(he)必要的勞動防護用品，切實(shi)保護乙方(fang)在(zai)工作中的安全和(he)健(jian)康。
2、甲方(fang)(fang)(fang)負(fu)責(ze)對乙方(fang)(fang)(fang)進行思想政治、職業(ye)(ye)道德、業(ye)(ye)務技(ji)術、勞動安全(quan)衛生及(ji)有關規(gui)章制度的教育(yu)和培訓，乙方(fang)(fang)(fang)應自覺遵守(shou)國家和本公司規(gui)程。
3、如乙方(fang)(fang)在(zai)工作(zuo)過程中(zhong)產生職(zhi)業危(wei)害(hai)病，甲方(fang)(fang)則按職(zhi)業病防(fang)治法等(deng)規定保護(hu)乙方(fang)(fang)的(de)健康及相關權益(yi)。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
1、甲乙雙方在(zai)本勞動(dong)合(he)同的(de)(de)有效期內(nei)，可以遵循平等(deng)自愿(yuan)、協商一致(zhi)的(de)(de)原則，依法(fa)變(bian)更(geng)勞動(dong)合(he)同部分條款。
2、訂立勞(lao)動合同所依據的法律、法規、規章(zhang)制度發(fa)生變化(hua)導致本合同內(nei)容(rong)(rong)發(fa)生變化(hua)時，可以對本合同相關內(nei)容(rong)(rong)進行(xing)變更。
3、訂立本(ben)合同(tong)的客(ke)觀情況發生重大變(bian)化，致(zhi)使本(ben)合同(tong)無法履(lv)行的'，經甲乙(yi)雙方協商同(tong)意，可(ke)以變(bian)更本(ben)合同(tong)相(xiang)關內(nei)容(rong)或解除本(ben)合同(tong)。
4、經甲乙雙方協商(shang)一(yi)致，本(ben)合同可以解除。
5、甲(jia)(jia)乙雙方(fang)解除(chu)勞動合同，必(bi)須按國(guo)家有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規及甲(jia)(jia)方(fang)依法(fa)(fa)制(zhi)定的相關制(zhi)度執行。
6、有下(xia)列情形之一，本合(he)同(tong)自(zi)行終止(zhi)：
（1）合同(tong)期滿(man)且(qie)雙(shuang)方(fang)不能就勞(lao)動(dong)合同(tong)續簽達成(cheng)一致的(de)；
（2）甲方經(jing)(jing)營的(de)狀況不(bu)佳(jia)或(huo)已(yi)經(jing)(jing)破產關閉；
（3）乙方應(ying)征入伍或者履(lv)行(xing)國家(jia)規定的(de)其(qi)他法(fa)定義(yi)務的(de)；
（4）法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形。
7、本合同期滿前，甲乙雙方(fang)應按(an)照(zhao)有關規(gui)定就合同續訂(ding)或者終止事宜表明自己的意見，并辦(ban)理相(xiang)關書面手續。
七、違反勞動合同的責任
1、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)未提前30天向甲方(fang)(fang)提出辭職(zhi)或有(you)其(qi)他(ta)擅(shan)自(zi)離(li)職(zhi)情形的，甲方(fang)(fang)將(jiang)在乙(yi)(yi)方(fang)(fang)辦理交(jiao)接工作后支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的當月工資(zi)和辦理相關的離(li)職(zhi)手續；由(you)此給甲方(fang)(fang)造成經濟損失的，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應承擔相應的賠(pei)償責任。
2、甲乙雙(shuang)方(fang)任何(he)一(yi)方(fang)違反本合同及其附(fu)件的約定(ding)，給對(dui)方(fang)造成(cheng)經濟損失的，應根據(ju)實際(ji)造成(cheng)的損失依法給對(dui)方(fang)予以賠償(chang)。
八、勞動爭議處理
甲乙雙方在履行本合同中(zhong)若發生勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)，應當協(xie)商解決(jue)，協(xie)商不成的，當事人一方要求仲(zhong)裁的，應當自勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)發生之日(ri)起六十(shi)日(ri)內可以向相關部門提請仲(zhong)裁。
九、其他規定
1、本合同(tong)未盡事(shi)宜(yi)，按照國家及地方法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)及甲方的規(gui)章制度執行。
2、簽訂本合同所依(yi)據的(de)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)(gui)修(xiu)改、廢止的(de)，依(yi)法(fa)執行(xing)新的(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)。
3、本合同自______之日(ri)起生效。
4、本合同一(yi)式______份(fen)，甲乙雙方各(ge)執______份(fen)。
甲方：__________________
乙(yi)方(fang)：__________________
______年(nian)______月______日
個人勞動合同3
用人單位(wei)名(ming)稱(cheng)：(下稱(cheng)“甲方”)
勞動者姓名：(下稱“乙方”)
身份證號碼：
聯系(xi)方式：(固定電話)(移動(dong)電話)
甲乙雙方，就勞(lao)動關(guan)(guan)系的建立及其權利(li)義務等事宜，根據《中華人民共和(he)國勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)》及有關(guan)(guan)的勞(lao)動法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規、行政規章和(he)本單位依(yi)法(fa)(fa)制定的規章制度(du)、集(ji)體合(he)(he)(he)同(tong)，遵循合(he)(he)(he)法(fa)(fa)公平、平等自(zi)愿、協商一致、誠實信(xin)用的原(yuan)則(ze)，一致同(tong)意訂(ding)立本勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(以下簡稱(cheng)合(he)(he)(he)同(tong))，確定勞(lao)動關(guan)(guan)系。
一、合同的(de)類型與期限(xian)
(一)甲、乙雙(shuang)方選擇合(he)同類型為(wei)固定期(qi)限，自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共簽訂(ding)年合(he)同(____個(ge)月)。
二、工(gong)作(zuo)內容與工(gong)作(zuo)地(di)點
(一(yi))甲(jia)方聘用乙(yi)方為(wei)保安隊(dui)員，并委派(pai)乙(yi)方到甲(jia)方服(fu)(fu)務單(dan)(dan)(dan)位(wei)(即用工(gong)單(dan)(dan)(dan)位(wei)所在地，下稱“用工(gong)單(dan)(dan)(dan)位(wei)”)從事保安服(fu)(fu)務工(gong)作，期限(xian)為(wei)_________年。
(二)乙方(fang)的(de)具體任務和職責是通過開展保安(an)守(shou)護、保安(an)巡邏勤務，做到及時發現、及時報告(gao)和積極配合用工單位(wei)處置“四防”，嚴格遵(zun)守(shou)幼兒(er)園接送制度，嚴格做好來訪登記(ji)，禁止(zhi)陌(mo)生人(ren)進園，提高用工單位(wei)的(de)內(nei)部(bu)安(an)全防范。
(三)乙方的工作地點為。
(四)乙方應認真履行甲(jia)方及(ji)用工單位(wei)制定(ding)的(de)崗位(wei)職責(ze)，完成其(qi)本職工作;未經甲(jia)方和用工單位(wei)允許，乙方不得(de)在其(qi)它單位(wei)兼職。
(五)甲方應當將與用工單(dan)位(wei)簽訂的保安服務合同(tong)內容(rong)告知乙(yi)方;乙(yi)方應在合同(tong)書上(shang)簽寫“我已(yi)閱讀”及本人姓名。
三、工作(zuo)時間與休息休假
乙方(fang)的工(gong)(gong)作時(shi)間，由(you)用工(gong)(gong)單(dan)位(wei)確定。因保安服務(wu)工(gong)(gong)作的特殊性，經報(bao)勞動行政部門(men)審批(pi)，乙方(fang)實行不(bu)定時(shi)工(gong)(gong)作制。
四、勞動報酬
(一)乙方(fang)在正(zheng)常(chang)出勤并付出正(zheng)常(chang)勞動(dong)后，有(you)權獲得(de)相應勞動(dong)報酬。甲方(fang)按每(mei)(mei)年12個月(yue)(yue)發放工(gong)資，乙方(fang)的月(yue)(yue)工(gong)資為(wei)_________元(yuan)/月(yue)(yue)(其(qi)中寒暑假為(wei)三個月(yue)(yue)，每(mei)(mei)個月(yue)(yue)工(gong)資為(wei)_________元(yuan)/月(yue)(yue))。
(二)甲方(fang)于每月_________日以人民幣形式支付乙方(fang)上月工資。
五、乙方享(xiang)受(shou)福利待遇(yu)
六(liu)、勞動合(he)同的變更、解除(chu)和終止
1、甲方對乙方進行職業技能、安全、規章制(zhi)度等必(bi)要的(de)教育(yu)與培訓(xun)，乙方應(ying)參加(jia)甲方組織的(de)各項(xiang)必(bi)要的(de)教育(yu)培訓(xun)。
2、因乙方不遵守(shou)相關規定的(de)(de)，應按(an)甲方依法制定的(de)(de)`規章制度進行處理。
(一)乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合(he)同：
1、在試用期間(jian)被證明不符合(he)錄用條(tiao)件的;
2、嚴重違反甲方(或(huo)用工單位)的(de)規章制(zhi)度的(de);
3、嚴(yan)重失職，營私舞弊，給甲方(或用工單(dan)位(wei))造成重大(da)損害(hai)的;
4、乙方同(tong)時(shi)與其他用人單位建立勞動關系，對完成(cheng)甲方(或用工單位)的工作任務造(zao)成(cheng)嚴重(zhong)影響，或經甲方提出，拒(ju)不改(gai)正(zheng)的;
5、以欺詐(包含但不(bu)限于：
1、曾受過治安、刑事處罰的等;
2、未與原(yuan)工作單位解除勞(lao)動合同(tong);
3、隱瞞(man)不符合保安人員招錄條件中(zhong)所列病史的(de);
4、其它(ta)情形)等(deng)手段，致勞(lao)動合同無效的;
6、被依法追究刑(xing)事責任的;
7、用工單(dan)位依法退回(hui)乙方的;
8、患(huan)病或非因工(gong)負傷，在規(gui)定的醫療期滿后不能從事原工(gong)作，也(ye)不能從事由(you)甲方另(ling)行安排的工(gong)作的;
9、乙方不能勝任工(gong)(gong)作，經過培訓或(huo)調整工(gong)(gong)作崗位，仍不能勝任工(gong)(gong)作的。
乙方依法提(ti)出解除勞(lao)動合同(tong)的，應提(ti)前30日以書面形式通知甲(jia)方。
本合(he)同(tong)經甲(jia)乙雙方(fang)(fang)簽字(或蓋章)后生效。本合(he)同(tong)由甲(jia)乙雙方(fang)(fang)各執一份(fen)，合(he)同(tong)文(wen)本具(ju)有同(tong)等法律效力。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定(ding)代表人(簽字(zi))：_________
法定(ding)代表(biao)人(簽(qian)字)：_________
_________年____月____日
_________年(nian)____月____日(ri)
個人勞動合同4
聘用單位(wei)(甲方)：___________________________
受聘人(ren)(乙方)：_____________________________
身(shen)份證(zheng)號碼：_______________________________
受聘人的擔保人(丙方)：_____________________
身份證號碼(ma)：_______________________________
茲有(you)聘(pin)用單位(wei)(甲方(fang))_________決定聘(pin)用乙方(fang)(受聘(pin)人(ren))_________從(cong)事相關工(gong)作，經甲、乙雙方(fang)協(xie)商一致，達成如下協(xie)議：
1、聘用期限
自________年_______月(yue)(yue)_______日(ri)至________年_______月(yue)(yue)_______日(ri)止，共(gong)________年_______月(yue)(yue)，其(qi)中試用期自________年_______月(yue)(yue)_______日(ri)至________年_______月(yue)(yue)_______日(ri)止，共(gong)_______月(yue)(yue)。
2、乙(yi)方應(ying)服從甲方工作安排(pai)，在聘用(yong)期內履行以下義務
(1)工作崗(gang)位：__________________。
(2)職責范圍和要求：__________________。
(3)遵(zun)守國家的(de)法律法規(gui)、甲方的(de)各(ge)種規(gui)章制度(du)，接受甲方的(de)、遵(zun)守安(an)全(quan)規(gui)章制度(du)和操作規(gui)程，確(que)保安(an)全(quan)生產。
3、乙方完成(cheng)本(ben)合同規定的崗(gang)位工作(zuo)職責后，甲方應向乙方支付以(yi)下待遇
(1)甲(jia)方以現(xian)金的形式按月支付(fu)乙方工資，月工資標(biao)準為人民幣_________元;
(2)甲方支付乙方的其他待遇;
(3)甲(jia)方(fang)支付(fu)乙方(fang)必(bi)要的勞保用品和工作(zuo)工具。
4、出(chu)現(xian)以下情況之一，甲方可以提前解除本合(he)同
(1)乙方在試用期內不(bu)符合聘用條(tiao)件的;
(2)乙方違(wei)反國家法律法規(gui)和甲方規(gui)章制(zhi)度，情節較為嚴(yan)重的;
(3)甲方因工(gong)(gong)作(zuo)原因必須(xu)撤崗，又無(wu)法重新安排工(gong)(gong)作(zuo)的;
(4)乙方因病或非(fei)因工負(fu)傷，醫療(liao)期滿后(hou)，不能(neng)從事(shi)原崗(gang)位工作的;
(5)照國(guo)家有關規定和《________________________》有關條款可以解除勞動合同(tong)的(de).。
5、有關(guan)乙方聘用期間的因(yin)(yin)病、非因(yin)(yin)工(gong)負傷、因(yin)(yin)工(gong)負傷等保險(xian)福利待(dai)遇按相關(guan)法律法規(gui)執行。
6、有(you)關因本(ben)合同的履行(xing)而產生(sheng)的爭議由甲方(fang)人事部門和工會組(zu)織共(gong)同負責調解;調解不成，任何一方(fang)可提(ti)請__________________仲裁(cai)機構進行(xing)仲裁(cai)。
7、甲(jia)、乙(yi)(yi)雙方(fang)違反本合同，按國家現行有關規定承(cheng)擔違約責任。丙方(fang)自愿(yuan)為乙(yi)(yi)方(fang)提供擔保，并(bing)對乙(yi)(yi)方(fang)因本人原因給甲(jia)方(fang)造成(cheng)的經濟損失承(cheng)擔連(lian)帶賠償(chang)責任。
8、其(qi)他甲(jia)、乙雙方商(shang)定的事(shi)項：__________________。
9、本合(he)(he)同(tong)經甲、乙、丙三方(fang)簽(章)后(hou)生效，合(he)(he)同(tong)期限(xian)屆滿，合(he)(he)同(tong)即行終止，甲乙雙方(fang)自然終止勞動(dong)關系。
10、本合同一(yi)式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務(wu)公司(si)各一(yi)份。
甲(jia)方(蓋章)：_______________________
乙方(fang)(簽字)：_______________________
________________年________月_____日
________________年________月_____日
丙方(簽字(zi))：_______________________
________________年________月_____日
個人勞動合同5
XX后勤保障部：
本人基于以下原因：
一、本人(ren)(ren)已知悉公司(si)欲為(wei)員工簽(qian)訂(ding)勞動合同(tong)及購買社會保險并已通知本人(ren)(ren);
二、根據(ju)《社(she)會保(bao)險(xian)法》第四(si)條(tiao)“中華人(ren)民共和國(guo)境內的用(yong)人(ren)單(dan)位和個人(ren)依法繳納社(she)會保(bao)險(xian)費”的規定(ding)，若本(ben)(ben)人(ren)購買保(bao)險(xian)，每(mei)月必須會從本(ben)(ben)人(ren)工資中扣(kou)除個人(ren)承擔部分來購買保(bao)險(xian)，必將減少(shao)本(ben)(ben)人(ren)收入;
三、目前的.工作地域、年(nian)限難確(que)定。
鑒于此，本人申(shen)(shen)請不與(yu)公司(si)簽訂勞動(dong)合同并申(shen)(shen)請不為本人購買社會保(bao)險，如由此引起的法(fa)律后果及風險由本人自(zi)愿承擔，與(yu)貴單位(wei)無(wu)關。
申請人(ren)(簽字按手(shou)印)：XXX
身份(fen)證號碼：XXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日
個人勞動合同6
甲方：紙制品(pin)有限公司
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人(ren)民(min)共(gong)和國勞動(dong)合同法(fa)(fa)(fa)》、《中華人(ren)民(min)共(gong)和國勞動(dong)合同法(fa)(fa)(fa)實施條例(li)》及(ji)相(xiang)關勞動(dong)法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，就________年____月(yue)____日(ri)簽訂的(de)《勞動(dong)合同》中未約定的(de)有關事項，本(ben)著平等、自愿的(de)原則，經雙方協商一(yi)致達成如下補充(chong)協議：
一、甲(jia)方的規章制度和手冊(ce)是(shi)《勞動合同(tong)》的組成部分，乙方已學(xue)習并認可甲(jia)方“誠信做人、用心做事”的企業文化，已閱讀并充(chong)分理解(jie)和遵守甲(jia)方的以下制度和手冊(ce)：
1、《質量、環境、職業健康安全管理手冊(ce)》。
2、《安全(quan)生(sheng)產(chan)標準(zhun)化管理手冊》。
3、《考勤與請休假管理制度(du)》。
4、《薪(xin)酬管理制度》。
5、《員工績(ji)效考(kao)核管理標準》。
二(er)、乙方在上(shang)崗(gang)前，甲方已告知乙方：在甲方的(de)工作場所中，可能(neng)(neng)(neng)造(zao)成職業(ye)健(jian)康危害的(de)所有環境因素；并(bing)已對乙方進(jin)行了崗(gang)位技(ji)能(neng)(neng)(neng)、質量工藝、勞動紀(ji)律、生產安全操(cao)作規(gui)程及(ji)人身傷害自我保護等內(nei)容(rong)的(de)培訓，乙方確認并(bing)掌(zhang)握了以上(shang)培訓的(de)內(nei)容(rong)和技(ji)能(neng)(neng)(neng)。
三(san)、乙(yi)(yi)(yi)方(fang)在與甲方(fang)簽訂《勞(lao)動合同》前，若乙(yi)(yi)(yi)方(fang)隱瞞事實，已與第三(san)方(fang)簽訂了勞(lao)動合同、競業限制協(xie)議或商業保密(mi)協(xie)議，所造成的后果完全由乙(yi)(yi)(yi)方(fang)負責，雙方(fang)按照(zhao)《勞(lao)動合同法》第三(san)九條(tiao)之規定解除(chu)勞(lao)動關(guan)系。
四、如(ru)乙方(fang)被證實向(xiang)甲方(fang)提供虛(xu)假的個人資料，包括(kuo)：失業證明、離職證明、身份證明、學歷(li)證明、體檢證明，或者隱瞞精神病(bing)、傳染(ran)病(bing)史(shi)，隱瞞吸毒、拘留或其它(ta)刑事犯罪史(shi)，并且在應(ying)聘時未向(xiang)甲方(fang)書面聲明的。所造成的后(hou)果完(wan)全由乙方(fang)負責，雙方(fang)按照《勞(lao)動合同法》第三九條之規定解除勞(lao)動關系。
五、若乙(yi)方因個(ge)人違規、違紀給(gei)甲方造成(cheng)的(de)綜合經(jing)濟損失(shi)達到壹萬元或者造成(cheng)他(ta)人輕傷以上事故的(de)，乙(yi)方必須賠償甲方的(de)經(jing)濟損失(shi)，并按(an)照《勞(lao)動合同(tong)法(fa)》第三九條之規定(ding)解除勞(lao)動關系，甲方有(you)權追究乙(yi)方的(de)法(fa)律責任。
六、若乙方(fang)在(zai)甲方(fang)每年的(de)(de)月(yue)(yue)績效考核(he)中有五個月(yue)(yue)不合格的(de)(de)，雙方(fang)可按照(zhao)《勞動(dong)(dong)合同(tong)法》第三(san)九條之規定解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)關系。
七(qi)、若乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)每年累計曠工超(chao)過3天、事(shi)假超(chao)過22天，視為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)已影響了甲方(fang)(fang)(fang)的正常生產經營，雙方(fang)(fang)(fang)按(an)照《勞動(dong)(dong)合(he)同法》第三(san)七(qi)條之規定解除勞動(dong)(dong)關(guan)系。
八、甲(jia)方(fang)(fang)因生產經(jing)營需要(yao)，可(ke)以(yi)對(dui)乙方(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位進(jin)行合理(li)的(de)(de).調整(zheng)，甲(jia)方(fang)(fang)按(an)調整(zheng)后(hou)的(de)(de)崗(gang)(gang)位標準(zhun)計發乙方(fang)(fang)工(gong)資，乙方(fang)(fang)應服從甲(jia)方(fang)(fang)安排的(de)(de)新(xin)的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位。如乙方(fang)(fang)到達新(xin)的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位后(hou)存在客觀(guan)困難的(de)(de)，可(ke)以(yi)要(yao)求(qiu)甲(jia)方(fang)(fang)酌情考慮，甲(jia)方(fang)(fang)再次調整(zheng)乙方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位后(hou)，乙方(fang)(fang)仍不能勝任的(de)(de)，雙方(fang)(fang)按(an)照《勞(lao)動(dong)合同法》第三七(qi)條(tiao)之規定解除勞(lao)動(dong)關系(xi)。
九、因乙(yi)(yi)方(fang)原因與甲方(fang)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)，乙(yi)(yi)方(fang)應按(an)照(zhao)甲方(fang)的(de)《員工培訓管(guan)理制度》第四章第二條第五款向甲方(fang)支付培訓費(fei)用(yong)。、甲方(fang)的(de)有關書面(mian)文(wen)件、通知(zhi)，乙(yi)(yi)方(fang)應當面(mian)簽(qian)收，如乙(yi)(yi)方(fang)不能當面(mian)簽(qian)收或(huo)無法直接(jie)送(song)達給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)時(shi)，乙(yi)(yi)方(fang)確認《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同》中所(suo)填寫的(de)家庭住址為郵寄送(song)達地址。
一、若勞動(dong)合(he)同(tong)期滿(man)后，甲、乙(yi)雙方未能及時簽訂解除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)協(xie)議，乙(yi)方仍(reng)在甲方工作的時間，視為最后一次勞動(dong)合(he)同(tong)的期限自動(dong)延(yan)續一個(ge)月。
二(er)、解除(chu)勞動合同關系后(hou)，乙方應(ying)在即日起五(wu)個(ge)工作日內與(yu)甲方辦理完(wan)離職手(shou)(shou)續和五(wu)險一金的交接手(shou)(shou)續，否則(ze)，因此而造成(cheng)的后(hou)果由(you)乙方自行承(cheng)擔(dan)。
三、本《勞(lao)動(dong)合同附則》作(zuo)為同期《勞(lao)動(dong)合同》的補充條款，經甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞(lao)動(dong)合同》同時生效并(bing)具有(you)同等(deng)法(fa)律(lv)效力(li)。
四(si)、本補充協(xie)議一(yi)式兩份，甲、乙雙(shuang)方各(ge)執一(yi)份。
甲方：
乙方：
法(fa)定代表人（委托代理人）：
____日期
____日期
個人勞動合同7
本店鋪(pu)(以(yi)下簡(jian)稱甲方)，現聘(pin)用 (以(yi)下簡(jian)稱乙方)為甲方店堂(tang)員工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂(ding)本合同(tong)，以(yi)便共同(tong)遵(zun)守。
第一條(tiao) 合同期限
合同期(qi)限一(yi)年。試用(yong)期(qi)30天。
第二條 工(gong)作崗(gang)位
甲方安排乙方從(cong)事后廚(chu)、收(shou)銀、店堂服務(wu)工作。
甲方(fang)(fang)(fang)(fang)有權根據業務經營需(xu)要及乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)能力(li)、表現調整乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)工作(zuo)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)有反映本人意(yi)見(jian) 的(de)權利，但未經甲方(fang)(fang)(fang)(fang)批準(zhun)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)須服(fu)從甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)管理(li)和(he)安排。
乙方(fang)應按(an)時(shi)，按(an)質，按(an)量完成甲(jia)方(fang)指派(pai)的任務。
第三條 工作條件的勞動保護
甲方(fang)(fang)(fang)根據乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)崗位(wei)實際情(qing)況，按照甲方(fang)(fang)(fang)規定向乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)提供必(bi)要的勞(lao)動防護用品。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)要按照甲方(fang)(fang)(fang)的規定安全作業。
第(di)四條 教育培訓
在(zai)乙方被聘用期間(jian)，甲方負責對(dui)乙方進行(xing)職業道(dao)德、業務技術、安全生產及各種規章(zhang)制 度的教育(yu)和(he)訓練。
第五條 工作時間
按照乙方所在崗位調整，根據(ju)派(pai)遣店(dian)堂(tang)的地點工作(zuo)時段要求(qiu)。
每(mei)(mei)月休息 天，每(mei)(mei)天工作(zuo) 小(xiao)時，加(jia)班(ban) 小(xiao)時。工作(zuo)餐每(mei)(mei)天2餐，標準為每(mei)(mei)月500元
第六(liu)條(tiao) 勞(lao)動報酬
工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)以(yi)綜(zong)合工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)體(ti)現包括基(ji)礎(chu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)、加班(ban)、節假補(bu)貼、社(she)(she)保補(bu)助等，第一次實發到卡的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)為(wei)月綜(zong)合工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)。法(fa)定節假日11天三倍工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)補(bu)助分(fen)攤到每月綜(zong)合工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)中(zhong)50_3_11/12=130元。其中(zhong)含社(she)(she)保補(bu)助350元，乙方(fang)(fang)的(de)(de)基(ji)本(ben)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)按溫州市最(zui)低標準計算，扣(kou)除工(gong)(gong)作餐后工(gong)(gong)作崗位(wei)綜(zong)合工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi) 元，崗位(wei)變動時，乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)待遇按甲(jia)方(fang)(fang)規定予(yu)以(yi)調整。
甲方發薪日期(qi)為(wei)每月(yue)15 日結算上(shang)月(yue)工(gong)資(zi)，實行先工(gong)作后(hou)付薪。
第七條 社會保險費
社會保(bao)(bao)險費，由(you)試用期(qi)滿之(zhi)日(ri)起辦理，辦理社保(bao)(bao)之(zhi)日(ri)起，取消社保(bao)(bao)補助，綜合工(gong)資(zi)相應(ying)(ying)降低，乙方應(ying)(ying)繳納的社會保(bao)(bao)險費由(you)甲方在乙方的工(gong)資(zi)中代(dai)扣(kou)代(dai)繳。乙方在試用期(qi)滿一個月后(hou)的30天不(bu)辦理社保(bao)(bao)，甲方按照乙方意(yi)見，不(bu)再辦理社保(bao)(bao)，延續(xu)發放含(han)社保(bao)(bao)補助的'崗位工(gong)資(zi)。
第八條 勞動爭議
雙方履行本(ben)合同和因(yin)辭退、除(chu)名、開除(chu)乙方而(er)發生勞(lao)動(dong)爭議時，不(bu)能協商解(jie)決的(de)，可由爭議的(de)一方向(xiang)企業所在地的(de)勞(lao)動(dong)爭議仲裁委員(yuan)會申請仲裁。
第十條 其他
本(ben)(ben)合同(tong)一(yi)式兩份，甲、乙雙方(fang)各執一(yi)份，經雙方(fang)簽字蓋章(zhang)后生效。和(he)同(tong)期滿自然中止，乙方(fang)不(bu)(bu)服從管理違反(fan)員工手冊甲方(fang)可(ke)以單方(fang)面(mian)中止合同(tong)。春節(jie)前(qian)45天內(nei)不(bu)(bu)允許辭職。 本(ben)(ben)合同(tong)未盡事宜，按(an)照(zhao)《勞動(dong)法》、《浙江省勞動(dong)合同(tong)規(gui)定》和(he)甲方(fang)的有關規(gui)定執行。
甲方：(簽(qian)章) 乙方：(簽(qian)字)
年(nian) 月 日 年(nian) 月 日
個人勞動合同8
本通(tong)知送達單位(wei)：
勞動合同當事人姓(xing)名：
您于20xx年(nian)xx月(yue)起就職于本公司，目前的工(gong)作崗位是(shi)xx。
現(xian)因(yin)下列(lie)第項(xiang)情形，本公司決定于(yu)20xx年xx月xx日(ri)與(yu)您終止勞動合(he)同：
1、勞動合同期滿;
2、您已經開始依法享受基本養老保險;
3、您(nin)已達到法定退休年齡;
4、公司(si)被(bei)依法(fa)宣告(gao)破產(chan);
5、公司被吊銷(xiao)營業(ye)執照(zhao)、責令關門、撤(che)銷(xiao)或者公司決定提前解散;
6、法律、行政法規(gui)規(gui)定(ding)的`其它情(qing)形：。
請您(nin)于20xx年(nian)xx月xx日前到您(nin)所在的(de)單位(wei)(給(gei)予)辦理離職交接手續(xu)。
特此通知。
聯系電話：
聯系人：
公司名稱(公章)
個人勞動合同9
時(shi)光(guang)荏苒，不(bu)(bu)覺中已在(zai)松下渡過(guo)了五個春秋，感嘆之余收獲頗豐，在(zai)經歷的(de)崗位中耳濡目(mu)染汲(ji)取了他人(ren)的(de)不(bu)(bu)足與(yu)長處，使自己日臻成(cheng)熟，尊敬領(ling)導關(guan)心同志在(zai)工(gong)作(zuo)(zuo)中不(bu)(bu)斷改變自己的(de)不(bu)(bu)良習(xi)慣(guan)，虛心向老員(yuan)工(gong)求教，增強自己的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)技能(neng)，做到領(ling)導賞心，同志悅目(mu)，自己坦然，不(bu)(bu)與(yu)他人(ren)爭一時(shi)短長，工(gong)作(zuo)(zuo)嚴與(yu)律(lv)己，一絲不(bu)(bu)茍，基本貫徹和執行了松下蓄電池所(suo)奉(feng)(feng)行的(de)以人(ren)為本服務奉(feng)(feng)獻之精神(shen)。
用(yong)感恩的(de)心(xin)回報(bao)松(song)下(xia)，是(shi)本(ben)人(ren)(ren)一貫遵循(xun)的(de)原(yuan)則，深知松(song)下(xia)有(you)的(de)放矢(shi)的(de)人(ren)(ren)盡其才物(wu)盡其用(yong)的(de)理念(nian)，工作(zuo)五年中所經歷(li)的(de)崗位有(you)：f1組(zu)(zu)立-仕(shi)上-f1組(zu)(zu)立-叉車-大庫-f1組(zu)(zu)立幾個階(jie)段，本(ben)人(ren)(ren)已過不(bu)惑之(zhi)年，略感身心(xin)疲憊，如松(song)下(xia)能容納(na)我的(de)`話希望能切切實實安排一個相對穩(wen)(wen)定的(de)工作(zuo)，不(bu)愿做?漂(piao)搖一族?，風靜，樹靜波(bo)瀾不(bu)驚，平穩(wen)(wen)渡過余生。把自己(ji)的(de)短處縮緊，把自己(ji)的(de)長處揮灑，用(yong)優點感染周邊(bian)的(de)人(ren)(ren)，用(yong)?慎始敬終(zhong)?的(de)工作(zuo)態度(du)征服人(ren)(ren)，用(yong)實際工作(zuo)表現回報(bao)松(song)下(xia)蓄電池。
2時光(guang)荏苒(ran)，我于20xx年3月24日入職到現在，不知不覺已(yi)(yi)經快六個月了，6個月前，能成為(wei)中智的一(yi)員我很榮幸，180天(tian)后的我，感(gan)(gan)覺自己已(yi)(yi)然(ran)成為(wei)修建(jian)“夢想城堡”的一(yi)員，責任和(he)使命(ming)感(gan)(gan)油然(ran)而(er)生，那些(xie)“筑造(zao)”過(guo)程(cheng)中遇到的困難和(he)獲得成功的喜悅，滿滿地充斥著我的心靈，每一(yi)個場景、每一(yi)份(fen)感(gan)(gan)動(dong)都(dou)歷(li)歷(li)在目(mu)……
這段時間，我在(zai)(zai)公司、部門領導和(he)(he)同事們的(de)(de)關心、支持下，按照崗位職(zhi)責要求(qiu)和(he)(he)行為規范，認認真真地做好(hao)了(le)本(ben)職(zhi)工(gong)作(zuo)，勤勉不(bu)懈。從(cong)開(kai)始的(de)(de)退工(gong)辦理以及后來(lai)接手公積金操作(zuo)，領導和(he)(he)同事都給予(yu)了(le)我很大的(de)(de)信任與(yu)鼓勵，總是(shi)在(zai)(zai)我不(bu)懂的(de)(de)時候悉心教導我，在(zai)(zai)我困惑的(de)(de)時候耐心開(kai)導我，在(zai)(zai)這個優(you)秀的(de)(de)團隊中，我更是(shi)盡心盡力嚴(yan)格要求(qiu)自己，認真完成做好(hao)每一份工(gong)作(zuo)。
來公(gong)(gong)司的(de)第一天開始，我(wo)就把自己(ji)融入到我(wo)們(men)的(de)這個團隊中，和(he)公(gong)(gong)司同事之間通(tong)力合作(zuo)，關系相處(chu)融洽而(er)和(he)睦，公(gong)(gong)司提供(gong)了 很多的(de)機會(hui)讓
我們(men)在工(gong)作之余鍛煉身體、磨練意志，更讓我們(men)與(yu)這個大(da)團(tuan)隊的(de)伙伴們(men)更加團(tuan)結與(yu)友(you)愛。
在這(zhe)期間(jian)，我(wo)(wo)(wo)更(geng)多的看到了自己的成長，這(zhe)些成長是中智帶(dai)給我(wo)(wo)(wo)的，更(geng)多的時候，我(wo)(wo)(wo)覺(jue)得(de)這(zhe)不僅僅只是一份(fen)工作，它是一個(ge)老師，不斷挖掘我(wo)(wo)(wo)的潛力，期待(dai)我(wo)(wo)(wo)的全方面發展(zhan);它是一個(ge)舞臺，讓(rang)我(wo)(wo)(wo)盡情展(zhan)現自己想(xiang)(xiang)要展(zhan)示的想(xiang)(xiang)法與(yu)活力;它是一個(ge)港灣，讓(rang)我(wo)(wo)(wo)褪去(qu)漂泊(bo)的意志，只想(xiang)(xiang)專心一致，留住這(zhe)份(fen)強大的溫(wen)暖!
在(zai)拓展以(yi)及“夢想城堡”的(de)展示過程中，我(wo)更加(jia)深入地了(le)解了(le)公(gong)(gong)司(si)的(de)發(fa)(fa)展，同(tong)時(shi)也被公(gong)(gong)司(si)良好(hao)的(de)工作氛圍所吸引。我(wo)希(xi)望(wang)能夠繼續為公(gong)(gong)司(si)服務(wu)，懇(ken)請(qing)領導同(tong)意，若有(you)幸能與(yu)公(gong)(gong)司(si)續簽勞動合(he)同(tong)，我(wo)必(bi)將(jiang)更加(jia)努(nu)力的(de)工作，遵守職(zhi)業(ye)道德，虛心學(xue)習(xi)，將(jiang)專(zhuan)業(ye)知(zhi)識與(yu)實踐更緊密地結合(he)起來，以(yi)朝氣蓬(peng)勃、奮發(fa)(fa)有(you)為的(de)精神狀態，努(nu)力發(fa)(fa)揮聰明(ming)才智，認真完成(cheng)領導交給的(de)每一份工作，為公(gong)(gong)司(si)的(de)發(fa)(fa)展建設添磚加(jia)瓦。
個人勞動合同10
甲方：
法定代表人：
聯系電話：
聯系地址：
乙方：
身份證號碼：
聯系電話：
聯系地址：
甲(jia)、乙雙(shuang)(shuang)方(fang)于______年(nian)____月____日簽訂為(wei)期(qi)______年(nian)無固定期(qi)限的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，現乙方(fang)向(xiang)甲(jia)方(fang)提(ti)出申請，要求提(ti)前(qian)解(jie)除雙(shuang)(shuang)方(fang)之間的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，甲(jia)方(fang)同(tong)意與乙方(fang)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。經雙(shuang)(shuang)方(fang)充分協商，就解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)有關事(shi)項達成(cheng)如(ru)下合(he)同(tong)。
第一條 雙方一致同意于(yu)______年____月____日(ri)解除勞(lao)動合同，雙方的勞(lao)動權利(li)義(yi)務終止。
第二條 因是乙(yi)方的(de)原因提出與甲(jia)(jia)(jia)方解(jie)(jie)除勞動合同(tong)(tong)(tong)，按照《勞動合同(tong)(tong)(tong)法》的(de)規定，甲(jia)(jia)(jia)方不需要向(xiang)乙(yi)方支付解(jie)(jie)除勞動合同(tong)(tong)(tong)的(de)經(jing)濟補償(chang)金(jin)、賠償(chang)金(jin)等(deng)。乙(yi)方知悉《勞動合同(tong)(tong)(tong)法》的(de)規定，不要求(qiu)甲(jia)(jia)(jia)方支付經(jing)濟補償(chang)金(jin)、賠償(chang)金(jin)等(deng)費用(yong)。
第三條(tiao) 甲方為乙方繳納社會(hui)保險費至本合同簽訂之日(ri)起終止(zhi)。
第四條 甲(jia)、乙(yi)雙方在此確(que)認(ren)：勞動合(he)同履行(xing)期間，雙方已(yi)依法簽訂了(le)書面(mian)的勞動合(he)同，甲(jia)方依法履行(xing)了(le)義務，包(bao)括乙(yi)方應享有的社會保險、勞動保護等(deng)。雙方無違反勞動法律、法規的行(xing)為(wei)(wei)。解(jie)除勞動合(he)同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金(jin)、補貼等(deng)）已(yi)結清。乙(yi)方不再(zai)因為(wei)(wei)原勞動合(he)同的.履行(xing)、解(jie)除，向甲(jia)方要求支(zhi)付其他任何(he)費用、補償(chang)或賠償(chang)。
第五(wu)條 乙(yi)(yi)方應(ying)在(zai)本合同簽字后(hou)七日內與甲方有(you)(you)關部門（原所在(zai)部門、勞資、財(cai)(cai)務(wu)、后(hou)勤等）辦理(li)完工作交(jiao)接(jie)、物(wu)品(pin)歸還(huan)、賬(zhang)務(wu)交(jiao)接(jie)、償還(huan)財(cai)(cai)務(wu)借(jie)款(kuan)等事項。如有(you)(you)乙(yi)(yi)方負(fu)責(ze)辦理(li)的(de)對外業務(wu)沒有(you)(you)清算完畢，乙(yi)(yi)方應(ying)負(fu)責(ze)將往來賬(zhang)目核對清楚，并將由對方蓋(gai)章、簽字確認的(de)對賬(zhang)單（或欠款(kuan)證明）交(jiao)甲方財(cai)(cai)務(wu)部門。否則，由此給甲方造成損失的(de)，由乙(yi)(yi)方負(fu)責(ze)賠(pei)償。
第(di)(di)六條 勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)解(jie)除(chu)后，乙(yi)方仍(reng)負有保守(shou)(shou)所(suo)知悉的甲(jia)方商(shang)業秘密(mi)（包括本合(he)同(tong)(tong)(tong)內容）的義務，不得(de)泄(xie)露給任何第(di)(di)三方，否則應向甲(jia)方支付違約(yue)金______元。乙(yi)方在解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)之前與甲(jia)方簽(qian)訂了《保密(mi)合(he)同(tong)(tong)(tong)》、《競業禁(jin)止合(he)同(tong)(tong)(tong)》的，仍(reng)應遵守(shou)(shou)原合(he)同(tong)(tong)(tong)的約(yue)定。
第(di)七(qi)條 乙方(fang)辦理(li)完各項交接之５日(ri)內，甲方(fang)向乙方(fang)提供(gong)包括解除勞動合同在內的(de)相關證明。乙方(fang)應于勞動合同解除后１５日(ri)內到甲方(fang)辦理(li)相關轉移手續，逾期不(bu)辦責任自(zi)負。
第八條 甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)(fang)解除勞動合同(tong)后，乙方(fang)(fang)(fang)不得以任何(he)方(fang)(fang)(fang)式對甲(jia)方(fang)(fang)(fang)進(jin)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何(he)有(you)損甲(jia)方(fang)(fang)(fang)形象或利益的(de)行為，否則甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)權追究乙方(fang)(fang)(fang)相(xiang)應的(de)法律責任。
第九條 乙方自愿放棄其他所有(you)訴求。
第(di)十條(tiao) 本合同經甲(jia)方(fang)蓋章，乙方(fang)簽字(zi)后生效。本合同一式二份(fen)，甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)各一份(fen)。
甲方（蓋章）：
年 月 日
乙方（簽字）：
年 月 日
個人勞動合同11
甲(jia)方(fang)(用(yong)人(ren)單位)：
單(dan)位名稱 經濟性質 法定代(dai)表(biao)人或委托代(dai)理(li)人 地址(zhi) 聯(lian)系電話 傳真
乙(yi)方(fang)(勞動者)：
姓(xing)名 性別 出(chu)生年月 身份證(zheng)號碼(ma) 居住地址 家庭地址 聯系(xi)(xi)方式 (固(gu)話(hua)(hua)) (移動電話(hua)(hua)) 緊急(ji)聯系(xi)(xi)人 聯系(xi)(xi)電話(hua)(hua)
為確(que)立雙方(fang)的勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)，明確(que)雙方(fang)的權利和(he)(he)義務，根據(ju)《中華人民共(gong)和(he)(he)國(guo)(guo)勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》《中華人民共(gong)和(he)(he)國(guo)(guo)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》《中華人民共(gong)和(he)(he)國(guo)(guo)船員條例》等有關法(fa)律、法(fa)規、規章，經甲乙雙方(fang)平等自愿(yuan)，協商一致簽(qian)訂本勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，并共(gong)同(tong)遵守本合同(tong)所(suo)列(lie)條款：
第一條 合同類型和期限(xian)
甲(jia)、乙雙方選擇以下第 種形(xing)式確定(ding)本合同期限(xian)：
(一(yi))固定期限，自 年(nian) 月 日(ri)起至 年(nian) 月 日(ri)止，共 個月。
(二)無固定期限，自 年(nian) 月 日起至法定終止情形(xing)出現時即行終止。
(三)以完(wan)成一(yi)定(ding)的工(gong)作任(ren)務為期限(xian)：自 年 月(yue) 日起至(zhi) 年 月(yue) 日工(gong)作任(ren)務完(wan)成時即行終止(zhi)。
其中在(zai)第(一)種(zhong)和(he)第(二)種(zhong)形式下(xia)，試用(yong)期(qi)為(wei) 個月(yue)，自 年 月(yue) 日起至 年 月(yue) 日止，試用(yong)期(qi)工資為(wei) 元(yuan)/月(yue)(RMB)。
如在合(he)同期(qi)滿時，船舶仍在航(hang)行(xing)中，或停(ting)泊在不適(shi)合(he)遣返(fan)(fan)地港(gang)口(kou)時，本協(xie)議可延長到下(xia)一適(shi)宜安排遣返(fan)(fan)地港(gang)口(kou)。
第二條(tiao) 錄用條(tiao)件(jian)
(一)乙(yi)方具有符合有關部門認可(ke)的,有效(xiao)的船員適任(ren)證書(shu),專(zhuan)業(ye)訓練(lian)合格(ge)證書(shu),船員服務簿,海員證,船民(min)證，健康證明，當地公安(an)派出所出具的沒有未了結的刑事(shi)或民(min)事(shi)案件的證明。
(二)船員任職條件按公司安全管理體系文件要求執行。
第(di)三條 工作內容和工作地(di)點
(一)根據甲方(fang)(fang)工(gong)作需要，乙方(fang)(fang)同意在甲方(fang)(fang)船上或(huo)(huo)甲方(fang)(fang)指定的 公司及所(suo)屬公司的船舶擔(dan)任 崗位工(gong)作。乙方(fang)(fang)保證與原單位的勞動(dong)關(guan)系已經(jing)終(zhong)止或(huo)(huo)理清,不影響本合同的履行。
(二)乙方(fang)應認真履行甲方(fang)制(zhi)定的工作職責，按(an)時、按(an)質、按(an)量完(wan)成其本職工作;未經(jing)甲方(fang)允許，乙方(fang)不得在其他單(dan)位兼(jian)職。
(三)甲方可根據生產經營需(xu)要(yao)及乙(yi)方的能力、表現，經協商可以調整(zheng)乙(yi)方的(職務或調換船舶)工作(zuo)(zuo)，乙(yi)方的工作(zuo)(zuo)崗位(wei)調整(zheng)后，其勞動報酬作(zuo)(zuo)相應(ying)調整(zheng)。
第四條(tiao) 工作(zuo)時間和休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假
乙方(fang)所在崗位執行工時(shi)制(zhi)度按(an)下列第(di) 項確定：
(一)標準工時工作制。
(二)綜合計(ji)算工時(shi)工作制(zhi)。
(三)不定時工作制(zhi)。
甲(jia)、乙雙方必須嚴格執(zhi)行國家有關工作(zuo)時間規(gui)定。甲(jia)方對乙方實行休(xiu)息休(xiu)假制(zhi)度按(an)法律法規(gui)等規(gui)定或甲(jia)方依法制(zhi)定的(de)規(gui)章制(zhi)度執(zhi)行。
第(di)五條(tiao) 勞動報酬
(一(yi))乙(yi)方(fang)同意從上船工作之(zhi)日起至離船之(zhi)日的(de)實際(ji)工作日計算支付工資(zi),工資(zi)于每月 日前發放。
(二(er))乙(yi)方合同(tong)期內的標準工資為 元/月。
(三)乙(yi)方在(zai)船工作(zuo)期間(jian)伙食(shi)費標(biao)準：每天為 元(yuan)。
(四(si))乙(yi)方工(gong)資(zi)(zi)實行一包裝工(gong)資(zi)(zi)制，乙(yi)方月工(gong)資(zi)(zi)為 元(稅(shui)前工(gong)資(zi)(zi))。其(qi)中包括標準工(gong)資(zi)(zi)、崗位(wei)工(gong)資(zi)(zi)、加班費、年(nian)休假、社保(bao)補貼及(ji)通(tong)信費等。
(五)乙(yi)方應按(an)國家規定繳(jiao)納(na)個人(ren)所(suo)得(de)稅，個人(ren)所(suo)得(de)稅由甲方從(cong)乙(yi)方工資中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。
(六)乙方待(dai)命期(qi)間、公休期(qi)間和(he)工傷休養期(qi)間均按標(biao)準(zhun)工資計(ji)發。
第六條 勞(lao)動保護和勞(lao)動條件
(一)甲、乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)都(dou)必須(xu)嚴格執(zhi)行(xing)國(guo)家(jia)有關(guan)勞(lao)動安(an)全(quan)、勞(lao)動保(bao)護(hu)、職(zhi)業衛生(sheng)(sheng)(sheng)等(deng)規(gui)定。甲方(fang)(fang)(fang)根據生(sheng)(sheng)(sheng)產崗(gang)位的(de)需要，按(an)照國(guo)家(jia)有關(guan)勞(lao)動安(an)全(quan)、衛生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)規(gui)定為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)配備必要的(de)`安(an)全(quan)防護(hu)措(cuo)施(shi)，發放必要的(de)勞(lao)動保(bao)護(hu)用品。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應嚴格遵守各(ge)項(xiang)(xiang)安(an)全(quan)操(cao)作規(gui)程和(he)甲方(fang)(fang)(fang)的(de)各(ge)項(xiang)(xiang)規(gui)章制度。
(二(er))甲方(fang)根(gen)據有關(guan)法律，建立(li)安全(quan)(quan)生產制度。乙方(fang)應(ying)當嚴格遵(zun)守甲方(fang)的(de)勞(lao)動安全(quan)(quan)制度，嚴禁違章作業，防(fang)止(zhi)勞(lao)動過程中的(de)事故，減少職(zhi)業危(wei)害。
(三)甲方(fang)(fang)應(ying)當建立(li)、健(jian)全職(zhi)業(ye)病防(fang)治責(ze)任制度，加強對職(zhi)業(ye)病防(fang)治的管理(li)，提(ti)高(gao)職(zhi)業(ye)病防(fang)治水平。如乙方(fang)(fang)從事有(you)職(zhi)業(ye)危(wei)害(hai)作(zuo)業(ye)的，甲方(fang)(fang)應(ying)如實告知乙方(fang)(fang)，并按《職(zhi)業(ye)病防(fang)治法》的規(gui)定(ding)保護乙方(fang)(fang)的健(jian)康及(ji)其相關權益。
(四)甲方有義(yi)務(wu)負(fu)責對乙(yi)方進行政治思想、職(zhi)業(ye)道德、業(ye)務(wu)技術、勞動安全(quan)衛生及有關規(gui)章制度的教(jiao)育(yu)和培訓(xun)。
(五)乙(yi)方(fang)須增強(qiang)自我(wo)保護意識，在勞動過程中嚴格遵守(shou)安全(quan)(quan)操作規程。如由(you)于乙(yi)方(fang)違(wei)反安全(quan)(quan)操作規程、違(wei)章作業，出(chu)現工傷事故，本人應負一定責任(ren)，并應對(dui)甲方(fang)造成的經(jing)濟損失進行賠償(chang)。
第七條(tiao) 社(she)會保險和福(fu)利待遇(yu)
(一)甲、乙雙方(fang)(fang)(fang)必須(xu)依法參加當地政府規(gui)(gui)定的(de)法定社(she)會(hui)保(bao)險，并按(an)照(zhao)國家有(you)關規(gui)(gui)定按(an)時(shi)向勞動(dong)保(bao)障部(bu)門所屬社(she)會(hui)保(bao)險機構繳(jiao)納(na)社(she)會(hui)保(bao)險費，其(qi)中乙方(fang)(fang)(fang)應繳(jiao)納(na)部(bu)分由甲方(fang)(fang)(fang)從乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)資(zi)中代扣代繳(jiao)。若乙方(fang)(fang)(fang)不(bu)愿參加社(she)會(hui)保(bao)險，由乙方(fang)(fang)(fang)向甲方(fang)(fang)(fang)提供書面聲明(ming)，甲方(fang)(fang)(fang)將單(dan)位承(cheng)擔部(bu)分以貨幣形式發放給乙方(fang)(fang)(fang)，以后不(bu)承(cheng)擔任(ren)何責任(ren)。
(二)參(can)加社會保(bao)險后，乙(yi)方不(bu)得拒絕甲(jia)(jia)方代(dai)為扣(kou)繳(jiao)應(ying)由(you)(you)其個人繳(jiao)納(na)的費用。若(ruo)乙(yi)方拒絕代(dai)為扣(kou)繳(jiao)，甲(jia)(jia)方則有(you)權(quan)終止其繼續投保(bao)，由(you)(you)此所發(fa)生的后果由(you)(you)乙(yi)方承擔。
(三(san))乙方患(huan)職(zhi)業病或(huo)因工(gong)(gong)負(fu)傷的待遇(yu)，因工(gong)(gong)死亡的喪葬費(fei)、一次性(xing)撫(fu)恤費(fei)、供(gong)養(yang)直系(xi)親(qin)屬(shu)生活困難補助費(fei)等均(jun)按有關法(fa)律、法(fa)規、規章、政策或(huo)雙(shuang)方的約(yue)定(ding)執行。特(te)別約(yue)定(ding)：經協商以標準工(gong)(gong)資(zi)作為計算依據。
(四)乙方因病或非因工(gong)負傷(shang)的醫(yi)療期及(ji)其待遇等均按法律、法規、政(zheng)策和甲方的規定執行。特別約定：經協(xie)商以(yi)標準工(gong)資作為計算依據。
(五)甲(jia)方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)在合同期內辦理船員人身意外險,保險金額(e)(e)為人民幣 元,由(you)甲(jia)方(fang)(fang)支付(fu),保險受益人為甲(jia)方(fang)(fang).一旦出(chu)險，甲(jia)方(fang)(fang)從保險人得到的賠(pei)付(fu)款項應(ying)足額(e)(e)支付(fu)給乙方(fang)(fang),按規定(ding)若有(you)不足的部分再由(you)甲(jia)方(fang)(fang)補足。
(六)乙方的福利待遇按國(guo)家及(ji)甲方的規(gui)定執行。
第八(ba)條 勞動紀律和規章制度
(一)甲方(fang)依法建立和(he)完善各項規章制(zhi)(zhi)度，甲方(fang)應將制(zhi)(zhi)定、變更的規章制(zhi)(zhi)度及時(shi)進行公示或者告知乙(yi)方(fang)，乙(yi)方(fang)應嚴格(ge)遵守。
(二)乙方自覺遵守國家的(de)法律(lv)、法規、規章(zhang)和社會(hui)公(gong)德、職業道德，維護甲方的(de)聲譽和利益。
(三)乙方不(bu)得從(cong)事其他任何與(yu)甲方利益沖突(tu)的(de)(de)第二職業或活動，并保守甲方的(de)(de)商業秘密和知識產權(quan)，不(bu)得對外泄(xie)露甲方經(jing)營計劃、業務數據(ju)和有關機要信(xin)息。
(四(si))乙方(fang)違反勞(lao)動紀(ji)律和規章制度(du)的，工(gong)作(zuo)崗位不適崗、甲(jia)方(fang)有權按國家和本單位的規定對乙方(fang)給予紀(ji)律處分或經(jing)濟處罰，直(zhi)至通知(zhi)解除(chu)本合同。
(五(wu))乙(yi)方如要公休：
1、必須提(ti)前 月(天(tian))上報甲方，由(you)甲方統(tong)一安排后通知(zhi)船(chuan)長(chang)，由(you)船(chuan)長(chang)通知(zhi)公休船(chuan)員;
2、乙方(fang)(fang)離船公(gong)休后必須在三天內攜帶本人所(suo)有證(zheng)書來甲方(fang)(fang)報到(dao)，證(zheng)書由(you)甲方(fang)(fang)統一管(guan)理(li);
3、乙方每次公(gong)休時間原則上定為二(er)個(ge)月，公(gong)休期間每一(yi)(yi)個(ge)月向甲方報(bao)到一(yi)(yi)次(電話或本人)
4、公(gong)休期滿(man)乙方必須服從甲(jia)(jia)方統(tong)一安排上船。乙方違反以上任何一條規定的(de)，甲(jia)(jia)方有權按國(guo)家和(he)本單位(wei)的(de)規定對乙方給(gei)予紀(ji)律(lv)處(chu)分或經濟(ji)處(chu)罰，直至(zhi)通知解除本合同(tong)。
第九條(tiao) 違(wei)反勞動合同的責任
(一)乙(yi)方(fang)違反(fan)勞動法律、法規和甲方(fang)規章制(zhi)度規定解除勞動合(he)同或者違反(fan)勞動合(he)同中(zhong)約定的事項，應當依法承(cheng)擔賠(pei)償責(ze)任(ren)。
1、甲方為其(qi)支(zhi)付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產(chan)、經(jing)營(ying)和工作造成的直(zhi)接(jie)經(jing)濟損失(shi);
3、本合同(tong)約(yue)定(ding)的(de)其他賠償費用。
(二)乙(yi)方未提前三十(shi)天以(yi)書面的形(xing)(xing)式向(xiang)甲方提出辭(ci)職(zhi)(zhi)或有其他擅自離職(zhi)(zhi)情形(xing)(xing)的，作為曠工處理。
第十條 勞動(dong)合同的變更、解(jie)除、終止和(he)經濟補償
(一)甲乙雙(shuang)方變更、解(jie)除、終止、續訂勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)應當按照《中華人民共和(he)國勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》和(he)國家、省有關規定執行。
(二)甲(jia)方應當在解除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)(zhi)本(ben)合(he)同時，為乙方出具解除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)(zhi)勞動合(he)同證明，并在十五(wu)日內為乙方辦理(li)檔案和社會保(bao)險關系轉移手續。
(三)乙方應(ying)當(dang)按照甲方有關規定(ding)，辦(ban)(ban)理工(gong)作交接。應(ying)當(dang)支付經(jing)濟(ji)補償(chang)的，在辦(ban)(ban)結(jie)工(gong)作交接時支付。
(四)按(an)有關法(fa)律、法(fa)規、政策或雙方約定的經(jing)濟補償(chang)金經(jing)協(xie)商以標準工資(zi)作為計算依據。
第十一條 當事人約定的(de)其他內(nei)容
第十二條 勞動爭議(yi)處理及其(qi)它
(一)雙方因履行本合同發(fa)生爭(zheng)(zheng)議，當(dang)事(shi)人可以向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議調解委會(hui)員申(shen)請(qing)(qing)調解：調解不成(cheng)的，可以向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議仲載委會(hui)員申(shen)請(qing)(qing)仲載。當(dang)事(shi)人一方也(ye)可以直(zhi)接(jie)向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議仲裁委員會(hui)申(shen)請(qing)(qing)仲裁。
(二(er))以下(xia)專項(xiang)協議和(he)規章制度作為本合(he)(he)同的(de)附件，與本合(he)(he)同具有同等(deng)法律效力：
(三)本合同(tong)未盡事宜，雙方可另(ling)協商解(jie)決，與今(jin)后法律法規等有(you)關規定(ding)相(xiang)悖的，按有(you)關規定(ding)執行。
第十(shi)三條(tiao) 其(qi)它事項
(一(yi))勞動合同一(yi)式三份，甲方執兩(liang)份、乙方執一(yi)份。
(二)勞動合同(tong)涂改(gai)的(de)部分、未(wei)經(jing)合法(fa)授權代(dai)簽，無(wu)效。勞動合同(tong)為解決雙(shuang)方勞動爭(zheng)議的(de)依據。
(三)本(ben)合(he)同自雙(shuang)方簽署之日(ri)起(qi)生效。
甲方(fang)(公章)：_________ 乙方(fang)(公章)：_________
法定代(dai)表(biao)人(簽(qian)字)：_________ 法定代(dai)表(biao)人(簽(qian)字)：_________
_________年____月____日(ri)(ri) _________年____月____日(ri)(ri)
個人勞動合同12
甲方(fang)：_____
性質(zhi)：_____
地址：_____
乙方：_____
性別(bie)：_____
出生：_____年_____月_____日
現住(zhu)址：_______________
身份證號碼：_______________
甲方(用人單位)：
乙方(fang)(勞(lao)動者)姓(xing)名：_____
性別：_____
民族(zu)：_____
文化(hua)程度：_____
籍貫(guan)：_____
根據《中(zhong)華人民(min)共和國勞動法》以及(ji)有關法律、法規、規章和政策的(de)(de)規定，經甲乙雙(shuang)方(fang)平等自愿(yuan)、協商一致的(de)(de)原則訂立(li)本(ben)合同。
一、合(he)同期(qi)限本合(he)同自(zi)_____年_____月(yue)_____日(ri)起至_____年_____月(yue)_____日(ri)止;其中試用期(qi)為3月(yue)。
二、工作內容
1、甲方根據工(gong)作需要，安排乙方在_____崗位(wei)工(gong)作，并為乙方提(ti)供必要的工(gong)作條件。
2、乙方(fang)應服從甲(jia)方(fang)所安(an)排的工種、崗(gang)位(wei)，按(an)照甲(jia)方(fang)關(guan)于本(ben)崗(gang)位(wei)工作任務和責任制度要求完成(cheng)規定的工作任務。
3、乙(yi)方的工作任(ren)務為：__________。
三、勞動保(bao)護和勞動條件
為使乙(yi)(yi)方完成(cheng)工作任(ren)務，甲方應根據國(guo)家有關(guan)安全、勞動(dong)保護、衛生健康等規定，為乙(yi)(yi)方提供必要的工作條件，保障乙(yi)(yi)方的安全和健康;乙(yi)(yi)方在工作中要遵守(shou)有關(guan)操作規程，愛(ai)護甲方的財產。
四、勞動報酬
1、乙(yi)方(fang)按(an)甲方(fang)規定完成工作(zuo)任(ren)務，甲方(fang)必須以法(fa)定貨幣形式按(an)時(shi)足額支(zhi)付乙(yi)方(fang)的工資報(bao)酬，每(mei)月支(zhi)付一次。其支(zhi)付時(shi)間為：次月中旬或下旬。
2、甲方支付乙(yi)方工資報酬的標(biao)準(zhun)：基礎(chu)工資/月(yue)、績效(xiao)每月(yue)考
五、勞動紀律
1、乙方(fang)必須遵(zun)守甲方(fang)依(yi)法制訂的(de)各(ge)項(xiang)管理制度。
2、乙方(fang)應遵守職業(ye)道(dao)德，不(bu)(bu)得損害甲方(fang)或(huo)業(ye)主利益，不(bu)(bu)得泄露甲方(fang)的商業(ye)秘密。
六、教育與培訓
用人(ren)單(dan)位依據國(guo)家(jia)有關(guan)職業教(jiao)育(yu)與就業準入的有關(guan)規定以(yi)及本(ben)單(dan)位的實際(ji)情況為勞動者提供職業教(jiao)育(yu)和技能培訓。
七、勞動合同的`解(jie)除、變更、終止(zhi)
1、乙方(fang)有下列情況(kuang)之一的，甲方(fang)有權解除勞動合(he)同。
(1)在試用(yong)期間被證(zheng)明不符合錄用(yong)條件的;
(2)違(wei)反勞動(dong)紀律或者用(yong)人單位(wei)規章(zhang)制(zhi)度的;
(3)失(shi)職(zhi)、營私(si)舞弊，對用(yong)人(ren)單位利益造成較大損害(hai)的;
(4)被依法追究刑(xing)事(shi)責任的。
2、甲方按照(zhao)勞動法(fa)第二(er)十六條(tiao)、二(er)十七條(tiao)的規(gui)定(ding)與乙方解除(chu)勞動合同的，按法(fa)律(lv)的規(gui)定(ding)辦(ban)理。
3、經甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方協商(shang)一致，可變(bian)更合同(tong)相關內容(rong)。
4、合(he)同(tong)期滿或雙方約定(ding)的合(he)同(tong)終止條件(jian)出現，應當(dang)即行終止。甲方應當(dang)在期限(xian)屆滿30日前就(jiu)終止或續訂(ding)的意向以(yi)書面形式通(tong)知乙(yi)方，由于工作(zuo)需要，經雙方協商(shang)一(yi)致，可以(yi)續訂(ding)勞動合(he)同(tong)。
八、違反勞動合同(tong)的責任
1、本合同一經(jing)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違
2、乙方在合(he)同期(qi)間(jian)(含轉崗)由甲方出資進行職(zhi)業(ye)技術培(pei)訓的，乙方如若違反本合(he)同，需無條件(jian)向(xiang)甲方支付違約賠償(chang)金(jin)。
3、因(yin)不可(ke)抗力造成本(ben)合同(tong)不能履行或經濟損失的(de)，可(ke)不承擔違約責任。
九、勞(lao)(lao)動爭(zheng)議處理雙方因履(lv)行本合同發(fa)生爭(zheng)議，任何一方可以(yi)(yi)向(xiang)本單位勞(lao)(lao)動爭(zheng)議調(diao)(diao)解委員(yuan)會申(shen)請調(diao)(diao)解;調(diao)(diao)解不成(cheng)的(de)，可以(yi)(yi)自勞(lao)(lao)動爭(zheng)議發(fa)生之(zhi)日起六十日內向(xiang)有(you)管轄權的(de)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)裁委員(yuan)會書面申(shen)請仲(zhong)裁，也可以(yi)(yi)直接向(xiang)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)裁委員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)裁。對(dui)仲(zhong)裁裁決(jue)不服(fu)的(de)，可以(yi)(yi)向(xiang)人(ren)民法院提(ti)起訴訟。
十、本合同未盡事宜，按國家有關法(fa)律、法(fa)規規定執行。
十一、本合同(tong)雙(shuang)方各執一份(fen)，涂改或未經授權代簽無效(xiao)。
甲方(蓋章(zhang))：_____
乙方(fang)：__________
代(dai)表人(簽字)：_____
身(shen)份證號碼：_____
_____年(nian)_____月_____日(ri)
_____年_____月_____日(ri)
個人勞動合同13
甲方：
乙方：
根據《中(zhong)華人民共(gong)和國(guo)勞動法》和有關規定(ding)，甲(jia)乙雙(shuang)方經平等協商一致，自(zi)愿簽訂本合同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵守本合同(tong)(tong)所列(lie)條款。
一、勞動合同期限
第(di)一條(tiao)勞動合同期限(xian)（甲乙雙方選擇適用）
1、有固定期限勞(lao)動(dong)合同
本合同于(yu)年(nian)月日生效(xiao)，于(yu)年(nian)月日終止（如有試(shi)用期，則試(shi)用期從年(nian)月日到(dao)年(nian)月日）。
2、以完成一定的工作任(ren)務為期限的合同
本合(he)同生效(xiao)日(ri)期為年(nian)月日(ri)；以乙(yi)方(fang)完成工作任務為合(he)同終止(zhi)時間(jian)。
二、工作內容和要(yao)求
第二條(tiao)甲方招用乙(yi)方在（項目(mu)名稱）
工程中(zhong)擔任崗(gang)(gang)位（工種）工作。乙方的(de)職業資格等(deng)級證或(huo)上崗(gang)(gang)證號碼為。
第三條乙(yi)方應按照甲方的(de)要求，按時(shi)完(wan)成(cheng)規定的(de)工(gong)作任務，達到規定的(de)質(zhi)量標準。
三、勞(lao)動(dong)保(bao)護和勞(lao)動(dong)條件
第四條甲方(fang)對乙(yi)方(fang)的工作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)安排(pai)必須執行國家(jia)規定的工時(shi)制度。甲方(fang)由于生(sheng)產(chan)經營需(xu)要，經乙(yi)方(fang)同意后，可安排(pai)乙(yi)方(fang)加(jia)班(ban)(ban)，但不得違反國家(jia)有(you)關(guan)規定，且應合理安排(pai)職工補休或按照《勞動(dong)法》的有(you)關(guan)規定依法支付(fu)加(jia)班(ban)(ban)、延長(chang)工作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)工資報(bao)酬。
第五(wu)條甲(jia)方(fang)應當在乙方(fang)進入施工(gong)現(xian)場前對(dui)乙方(fang)進行入場施工(gong)安全教育(yu)。甲(jia)方(fang)應當對(dui)已取得電工(gong)、焊工(gong)、登高(gao)作業(ye)等(deng)特(te)殊工(gong)種操作證書(shu)的'乙方(fang)進行崗前培(pei)訓(xun)（或(huo)書(shu)面交底(di)）后，方(fang)可上崗作業(ye)。
第六條甲方(fang)(fang)根(gen)據生(sheng)(sheng)產崗位的需要，按照國(guo)家勞動安全(quan)、衛生(sheng)(sheng)的有關規定，為(wei)乙方(fang)(fang)配備必要的安全(quan)防(fang)護措施，發放必要的勞動保護用品。
第七(qi)條甲方根據國家有關法律法規，依法建立(li)安全(quan)生產制度；乙方應當(dang)嚴格遵守甲方的勞動(dong)安全(quan)制度，嚴禁違章作業，防止勞動(dong)過程中的事故，減少職業危害。
四(si)、工資保險待(dai)遇(yu)
第八(ba)條乙方在試用期間的(de)工資(zi)為每(mei)日（或每(mei)月(yue)(yue)）元，試用期滿后工資(zi)為每(mei)日（或每(mei)月(yue)(yue)）元；按工作(zuo)量計算工資(zi)的(de)，每(mei)（工作(zuo)量單位）支付工資(zi)元。
雙方約定的(de)工資不(bu)得低(di)于施工地行(xing)政區域內最(zui)低(di)工資標(biao)準。
甲方(fang)(fang)應(ying)在每月日前計發乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)資(zi)（不(bu)得交由(you)包工(gong)頭代替發），并(bing)由(you)乙(yi)方(fang)(fang)簽(qian)字(zi)確認。
甲方(fang)應在(zai)勞動合同終止、解除時(shi)一次性付(fu)清乙方(fang)的工資(zi)。
合同(tong)甲方如為(wei)分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單(dan)位負(fu)責支付。
甲乙雙(shuang)方對工資(zi)支付的其他約(yue)定
第九條甲方應按規定為(wei)乙方辦理社(she)會保(bao)(bao)險(xian)，并按規定足(zu)額繳納社(she)會保(bao)(bao)險(xian)費用。雙方勞動合同解除(chu)后，應按有(you)關規定轉移(yi)社(she)會保(bao)(bao)險(xian)手續。乙方因(yin)工(gong)負(fu)傷，其待(dai)遇按國(guo)家和(he)當地人(ren)民政府(fu)有(you)關規定執(zhi)行(xing)。
五(wu)、勞動紀(ji)律和勞動合(he)同的變更、解除、終止(zhi)、續訂
第十條(tiao)乙方應嚴格遵守甲(jia)方的各項(xiang)制度(du)、勞動紀律和安(an)全技(ji)術操作規(gui)程。
第十一條(tiao)乙方有下列情形之一的(de)，甲(jia)方可以解除本合同：
（一）在(zai)試用期間被證(zheng)明不(bu)符合錄用條件的；
（二）有打(da)架斗毆、偷(tou)竊、賭博(bo)等違法、違紀行為的；
（三(san)）嚴重失職(zhi)，營私舞弊，對甲方造成重大損(sun)害的；
（四(si)）嚴重違(wei)反甲(jia)方施(shi)工現場安(an)全管理規定和甲(jia)方勞動紀(ji)律的；
（五）被依(yi)法追(zhui)究刑事(shi)責(ze)任的。
甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________身份證(zheng)號碼：____________________
_________年(nian)________月(yue)_______日_________年(nian)________月(yue)_______日
個人勞動合同14
甲(jia)方：__________
注冊代(dai)碼：__________
經營地(di)址：__________
乙方:__________
性別:__________
居(ju)民身份證號碼:__________
在甲方工作起始時間____年__月(yue)__日
家庭住址:____________
郵(you)政編碼:____________
在臨居住地址：____________
郵政編碼(ma)：____________
戶口所在地省(sheng)(市)____區(縣)____街(jie)道(鄉鎮)
簽訂日期：____年(nian)__月__日
根據《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動合同法(fa)》及有(you)關法(fa)律(lv)法(fa)規規定，甲乙雙(shuang)方本著(zhu)平(ping)等自愿、協商一(yi)致、合法(fa)公平(ping)、誠實信(xin)用的原(yuan)則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵(zun)守：
第一條
合同類型和期限
甲、乙雙(shuang)方選擇以下形式確定本(ben)合同(tong)期(qi)限：
(一) 固定期限，自_ _年__ __月__ _日起(qi)至_ _年_ _月_ 日止(zhi)，共_ 個月。
(二(er))其中試用期,自(zi) _ _年_ __月__ _日起(qi)至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _個月。
(三)乙方應(ying)在(zai) 年(nian) 月(yue) 日(ri)前到崗。
注：《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》調整了《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》關于勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)終(zhong)止的規(gui)定(ding)(ding)內容(rong)。取消了勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的約(yue)定(ding)(ding)終(zhong)止，規(gui)定(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)只能因法(fa)定(ding)(ding)情形(xing)出現而終(zhong)止。也就是說，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)當(dang)事人不得約(yue)定(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)終(zhong)止條件;即使約(yue)定(ding)(ding)了，該約(yue)定(ding)(ding)也無效。
規定(ding)(ding)到(dao)崗時(shi)間的(de)理由在于：《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》規定(ding)(ding)勞動(dong)關系的(de)建立日(ri)為用工之日(ri)(一(yi)般(ban)情況以到(dao)崗為準)，勞動(dong)者簽訂合(he)(he)同(tong)(tong)后一(yi)直不到(dao)崗，企業不能(neng)隨便解除合(he)(he)同(tong)(tong)，法律風險和(he)成本很高，應約(yue)定(ding)(ding)到(dao)崗時(shi)間，以便后面(mian)約(yue)定(ding)(ding)本合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)自動(dong)失效。
第二條
工作內容和地點
(一)根據甲方(fang)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)需要，乙(yi)方(fang)同意從事崗位 工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)， 根據甲方(fang)的工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)需要，經甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)協商同意，可以變更(geng)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地點。
(二)乙方應按甲(jia)方的(de)要求，按時完成(cheng)規定的(de)工作數(shu)量(liang)，達到規定的(de)質量(liang)標準。
注：工作(zuo)地點是《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法(fa)》新增的必備(bei)條(tiao)款。對于(yu)類似“因(yin)生產(chan)經(jing)營需要，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)愿意(yi)服從用(yong)人單(dan)位(wei)調(diao)整工作(zuo)崗位(wei)”或“用(yong)人單(dan)位(wei)有權根(gen)據生產(chan)經(jing)營需要調(diao)整勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)工作(zuo)崗位(wei)”等條(tiao)款，不再寫(xie)入合同。原因(yin)在于(yu)：調(diao)整工作(zuo)崗位(wei)屬于(yu)變(bian)更合同行為(wei)，按照《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法(fa)》規定，變(bian)更需采用(yong)書(shu)面(mian)形式，因(yin)此，此約定涉嫌剝(bo)奪勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的合同協商變(bian)更權，用(yong)人單(dan)位(wei)免除(chu)自(zi)己的法(fa)定責(ze)任、排(pai)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)權利的條(tiao)款無效。
第三條
工作時間和休假
(一)乙方實行以下第1 種工時(shi)制。
1、實(shi)行固定工作制的，平均每日工作時間不(bu)得超過(guo)7小(xiao)時，平均每周工作時間不(bu)得超過(guo)40小(xiao)時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假甲乙雙方協商安(an)排。
(二)乙方依(yi)法享受國家規定的節假日(ri)和本單位規定休假制度。
注(zhu)：工作時間和休息休假是《勞動合同法(fa)》新增(zeng)的必備條(tiao)款。
第四條
勞動保護和條件
(一)甲(jia)方根據(ju)生產崗位的需要，按(an)照國家有關勞動安(an)全、衛生的規定(ding)為乙方配備必要
安全防(fang)護措施，發放(fang)必要的勞(lao)動(dong)保護用品。
(二)甲方(fang)根(gen)據國家(jia)有關法(fa)律、法(fa)規，建立安全生產(chan)制度;乙(yi)方(fang)應當(dang)嚴格遵守甲方(fang)的勞動
安(an)全(quan)制度，嚴禁(jin)違章作業，防(fang)止勞動過程中的事(shi)故，減少職業危害。
(三(san))甲方應(ying)當建(jian)立、健全職(zhi)業(ye)病防(fang)治責任制度，加(jia)強對職(zhi)業(ye)病防(fang)治的管理，提高(gao)職(zhi)業(ye)病防(fang)治水平。
注：勞(lao)動(dong)保護(hu)、勞(lao)動(dong)條件和職業危害防護(hu)是(shi)《勞(lao)動(dong)合同法》新(xin)增的(de)必(bi)備條款。
第五條
勞動報酬
(一)乙方(fang)試(shi)用(yong)期(qi)的(de)基本(固定)工(gong)資(zi)(zi)(zi)標準為 元/月，乙方(fang)在試(shi)用(yong)期(qi)期(qi)間的(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)為 元，績(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)(zi)(zi)根據(ju)乙方(fang)的(de)業(ye)績(ji)考(kao)核情況核定。
(二(er))乙方試用期(qi)滿后(hou)，甲方應根(gen)據本(ben)單位的工(gong)資制度，確定乙方實行以下第 三(san)種(zhong)工(gong)資形式：
1、計時工(gong)資。乙方的(de)工(gong)資由基(ji)本(ben)(固定(ding))工(gong)資和績(ji)(ji)效工(gong)資組(zu)成。基(ji)本(ben)(固定(ding))工(gong)資為 元/月，績(ji)(ji)效工(gong)資根據(ju)乙方的(de)業(ye)績(ji)(ji)考核情況核定(ding)。如(ru)甲方的(de)工(gong)資制度發生變化或乙方的(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)變動，按新的(de)工(gong)資標準確定(ding)。
2、計件工資(zi)。甲(jia)方(fang)應制定科學(xue)合理的勞(lao)動定額標(biao)準，計件單價按甲(jia)方(fang)的'有(you)關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定(ding)如(ru)下：
(三(san))甲(jia)(jia)方(或(huo)甲(jia)(jia)方指定的(de)單位(wei))應(ying)以貨幣形式按月支(zhi)付乙(yi)方工(gong)資(zi)，發薪日為每月 15日。若乙(yi)方提(ti)供了正常勞動，甲(jia)(jia)方支(zhi)付給乙(yi)方的(de)工(gong)資(zi)報酬不得低(di)于當地政府(fu)規定的(de)最低(di)工(gong)資(zi)標準。
注：本(ben)合(he)同應注明勞動者的基本(ben)(固(gu)定(ding))工資(zi)標準，績效工資(zi)由業績考核確定(ding)。“甲方(fang)指定(ding)
的(de)(de)單(dan)位(wei)”解決的(de)(de)是勞動合同(tong)所在單(dan)位(wei)和工資(zi)支付(fu)單(dan)位(wei)分(fen)離的(de)(de)情況(kuang)，即“外派用工”的(de)(de)情形(xing)。
“25日”比正常發(fa)薪時間(jian)延后5日，規(gui)避有時合理期間(jian)晚發(fa)工資的情況。
(四(si))合同(tong)期內，甲(jia)方(fang)應(ying)視乙方(fang)的(de)工作表現情(qing)況(kuang)，給予(yu)乙方(fang)提高工資待遇的(de)機會。(注：加(jia)薪情(qing)況(kuang)應(ying)明示(shi)與(yu)合同(tong)中。)
第六條
保險和福利待遇
(一)甲、乙(yi)(yi)(yi)雙方(fang)(fang)必須依法參加當地政府規定(ding)的法定(ding)社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)，并(bing)按(an)照(zhao)國(guo)家有(you)關(guan)規定(ding)按(an)時向勞動保(bao)障部門所(suo)屬社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)機構繳納(na)社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)費，其(qi)中(zhong)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)應繳納(na)部分由甲方(fang)(fang)從乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)資中(zhong)代(dai)(dai)扣代(dai)(dai)繳。
(二)乙方因工負傷(死(si)亡(wang))和患(huan)職業病，依法享有獲得醫療救治(zhi)、經濟(ji)補(bu)償(chang)的權利。
(三)乙方在勞動合同期(qi)內患病、非因工負傷，依法享有國(guo)家規(gui)定(ding)的(de)醫(yi)療期(qi)。
(四)乙方(fang)的(de)(de)福利(li)待遇按國家(jia)及甲(jia)方(fang)的(de)(de)規定執行。
第七條
合同變更、解除
(一)有下列情(qing)形之一的(de)，甲、乙雙方可(ke)以(yi)變(bian)更本合同：
1.在不損(sun)害(hai)國家、集(ji)體和他人利益的情況下，雙方協商一致(zhi)的;
2.勞(lao)動(dong)合同訂立時所依據的(de)客觀(guan)情況發(fa)生(sheng)了重大變(bian)化，經與乙(yi)方協商一致的(de);
3.由于不可抗(kang)力的因(yin)素致(zhi)使勞動合(he)同(tong)無(wu)法完(wan)全履行的;
4.勞動合同(tong)訂立時所依據(ju)的(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規已(yi)修改的(de);
5.法律、法規(gui)規(gui)定的其他情(qing)形。
(二)乙(yi)方有下列情(qing)形(xing)之一的(de)，甲方可(ke)以解除本(ben)合(he)同：
在試用(yong)期(qi)間，被證明不符合錄(lu)用(yong)條件的(de);
注：人力資(zi)源部(bu)門應保留(liu)招聘(pin)資(zi)料(liao)，以保留(liu)錄用條(tiao)件的(de)證據。
2.嚴重(zhong)違反勞動(dong)紀律及甲方(fang)規(gui)章制度的(de);
3.嚴(yan)重(zhong)失職，營私舞弊，給甲方利(li)益(yi)造成重(zhong)大(da)損害的;
4.同時與(yu)其(qi)他用人單位建立勞動(dong)關(guan)系，對完成甲(jia)方工(gong)作任務造(zao)成嚴重影響，或(huo)者經甲(jia)方提出(chu)，拒不改正的;
5.以欺詐(zha)、脅迫的手段(duan)或者(zhe)乘人之(zhi)危(wei)，使甲方在違(wei)背(bei)真實(shi)意思的情況下訂(ding)立或者(zhe)變更(geng)勞動合同(tong)的;
6.被(bei)依法追(zhui)究(jiu)刑事責(ze)任的。
注：依(yi)據《勞動合(he)同(tong)法》第(di)39條(tiao)修(xiu)訂(ding)。對員(yuan)工(gong)欺(qi)詐的情形，也可依(yi)據第(di)39條(tiao)第(di)5項解除勞動合(he)同(tong)。
(三)有下(xia)列情(qing)形(xing)之一的，甲方可(ke)以(yi)(yi)解除(chu)本(ben)合(he)同，但是(shi)應(ying)當提前三十(shi)日以(yi)(yi)書面形(xing)式通(tong)知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療(liao)期(qi)滿后，不能從事(shi)(shi)原(yuan)工作也(ye)不能從事(shi)(shi)由(you)甲方另(ling)行安排的(de)工作的(de);
2.乙方不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)(zuo)，經過培訓或(huo)者(zhe)調整工作(zuo)(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)(zuo)的(de);
3.勞(lao)動(dong)(dong)合同訂立時所依據的客(ke)觀情況發生重(zhong)大變化，致(zhi)使原勞(lao)動(dong)(dong)合同無法履(lv)行，經甲、乙雙方協商(shang)不能就(jiu)變更勞(lao)動(dong)(dong)合同達成協議的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除(chu)此合同：
1.甲方不能按(an)時(shi)按(an)量提供乙方合理報酬的;
2.甲方未(wei)能(neng)按時按量提供乙方保險福利的;
3.甲方(fang)不(bu)能(neng)提供乙方(fang)合理崗位和培訓機會的;
4.甲方不(bu)能(neng)為(wei)乙方提供更好發展機會的;
注：依據《勞動(dong)合同法》第40條擬(ni)訂，無變化。
第八條
其他約定條款
(1)凡由甲方出資培(pei)(pei)訓(xun)乙方，雙方另行簽(qian)訂《培(pei)(pei)訓(xun)/教(jiao)育協(xie)議》，因(yin)乙方原因(yin)而提前(qian)解除勞動(dong)合(he)同，乙方應賠償(chang)(chang)甲方的培(pei)(pei)訓(xun)等費用，具體賠償(chang)(chang)標(biao)準(zhun)執行《培(pei)(pei)訓(xun)/教(jiao)育協(xie)議》的約定。
(2)乙(yi)方(fang)(fang)在簽訂勞動合同(tong)之(zhi)前，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有權了(le)解(jie)乙(yi)方(fang)(fang)與勞動合同(tong)直接相(xiang)關的(de)基本情(qing)況(kuang)，包括但不限于勞動者的(de)學(xue)歷、履歷、資格或(huo)任職證(zheng)書(明)以及(ji)以前勞動關系是否解(jie)除或(huo)終止等。勞動者應(ying)當如實說明，并應(ying)書面承(cheng)諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情(qing)況(kuang)，騙取甲(jia)(jia)方(fang)(fang)簽訂勞動合同(tong)的(de)，經甲(jia)(jia)方(fang)(fang)查出或(huo)被原單(dan)位(wei)追訴的(de)，視為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)欺詐(zha)行為(wei)并導致(zhi)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)嚴重誤解(jie)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有權依法申(shen)請(qing)認(ren)定本合同(tong)自(zi)始無(wu)效(xiao)，由此給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)造成的(de)損失(shi)，應(ying)由乙(yi)方(fang)(fang)全額承(cheng)擔。
(3)乙方未按照(zhao)本合同(tong)第一條規(gui)定的到崗(gang)日到崗(gang)的，本合同(tong)自到崗(gang)日滿后自動失效，但甲方認可(ke)的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額(e)承擔(dan)。
(4)本(ben)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的附(fu)件與本(ben)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)具有(you)同(tong)(tong)等效力。但如果本(ben)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的條(tiao)款與附(fu)件內(nei)容(rong)有(you)任何沖(chong)突或不一(yi)致(zhi)之處，則以附(fu)件中的內(nei)容(rong)為準。
(5)本(ben)合同履行過程中，若(ruo)甲方變更名稱(cheng)、法定(ding)代表人(ren)或者主(zhu)要負責人(ren)、投資人(ren)等事項，不影響本(ben)合同履行;若(ruo)甲方發生合并或分(fen)立等情況，本(ben)合同繼續有效(xiao)，由承繼單位繼續履行。
(6)乙(yi)方(fang)在合(he)同(tong)期(qi)內(nei)，屬其崗位職(zhi)務(wu)行為或主要(yao)利(li)用甲方(fang)的物(wu)質技術條件所(suo)產生的所(suo)有(you)專利(li)、版權和其他(ta)知識產權歸甲方(fang)所(suo)有(you)，乙(yi)方(fang)無權進行商業性開發。
(7)雙方簽訂本合(he)同(tong)后(hou)，乙方不得在合(he)同(tong)期內再受(shou)聘其他任何單位從事與甲方相(xiang)同(tong)或(huo)類(lei)似或(huo)有競爭沖突的業務。
(8)乙(yi)方(fang)對在(zai)合(he)(he)同期(qi)間(jian)得到的有(you)(you)關甲方(fang)及其關聯公司的情報、信(xin)息(xi)等商(shang)業秘密(mi)進行(xing)保密(mi)，不得將其泄露給任(ren)何第(di)三(san)者(zhe)(亦包(bao)括無工作上需要的甲方(fang)雇員(yuan))。乙(yi)方(fang)違反(fan)保密(mi)義務則被視為嚴(yan)重違反(fan)本合(he)(he)同，并(bing)認為有(you)(you)足夠的理由被辭退(tui)。此種保密(mi)義務在(zai)本合(he)(he)同終止(zhi)或期(qi)滿后(hou)的任(ren)何時間(jian)對乙(yi)方(fang)仍有(you)(you)約束力。
注(zhu)：商(shang)業(ye)秘密和競業(ye)限制、專項培(pei)訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂(ding)協議處(chu)理。
本合同未盡(jin)事宜，法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)(gui)有規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)的，按(an)法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)執行;法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)(gui)沒有規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)的，由雙(shuang)方(fang)協(xie)商解決;雙(shuang)方(fang)協(xie)商一致，可(ke)以變更本合同。若(ruo)雙(shuang)方(fang)協(xie)商不成或者(zhe)發生(sheng)勞動爭議，應(ying)當依法(fa)(fa)向調解機(ji)構申請調解，向人(ren)民法(fa)(fa)院起訴。
本合同(tong)一式 份(fen)，自雙方(fang)(fang)簽字蓋章之(zhi)日起生效;雙方(fang)(fang)各(ge)執一份(fen)。甲方(fang)(fang)應按規定建立職工名冊備查(cha)，并(bing)向勞動(dong)部門辦理備案手續(xu)。
甲方(蓋章)：____ 乙(yi)方(簽名)：____
法定(ding)代(dai)表人(ren)(ren)(ren)、負(fu)責(ze)人(ren)(ren)(ren)或委(wei)托代(dai)理人(ren)(ren)(ren)(簽(qian)名(ming))：____ 法定(ding)代(dai)表人(ren)(ren)(ren)、負(fu)責(ze)人(ren)(ren)(ren)或委(wei)托代(dai)理人(ren)(ren)(ren)(簽(qian)名(ming))：____
____年__月__日(ri) __年__月__日(ri)
個人勞動合同15
甲方：紙制品有限(xian)公司(si)
乙方：
甲、乙雙方根據《中(zhong)華人民共和國(guo)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)》、《中(zhong)華人民共和國(guo)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)實施條(tiao)例》及相關勞(lao)動法(fa)律(lv)、法(fa)規的規定(ding)，就________年____月____日簽訂的《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)》中(zhong)未(wei)約定(ding)的有關事項，本著平等、自(zi)愿的原(yuan)則，經(jing)雙方協(xie)商一致達(da)成如下補充(chong)協(xie)議：
一、甲方(fang)的規章制度(du)和手(shou)冊(ce)是《勞動合同》的組成部分(fen)，乙方(fang)已學習并認(ren)可甲方(fang) “誠信做人、用心做事”的企業文化，已閱讀并充(chong)分(fen)理(li)解和遵守甲方(fang)的以下制度(du)和手(shou)冊(ce)：
1、《質量、環境、職(zhi)業(ye)健康安(an)全管(guan)理手冊》；
2、《安全生產標準化管理手冊》；
3、《考勤與(yu)請(qing)休假管理制度》；
4、《薪酬管(guan)理(li)制度(du)》；
5、《員工績效(xiao)考核管理標(biao)準》；
二、乙(yi)方在(zai)上崗(gang)前，甲方已告知(zhi)乙(yi)方:在(zai)甲方的工作場所中，可能造(zao)成(cheng)職業健康危害的.所有環(huan)境(jing)因素；并已對乙(yi)方進行了崗(gang)位技能、質(zhi)量工藝、勞動(dong)紀律、生產安全操作規程(cheng)及人身傷害自我保護等內(nei)(nei)容的培訓，乙(yi)方確認并掌握(wo)了以上培訓的內(nei)(nei)容和技能。
三、乙方(fang)在與甲方(fang)簽訂(ding)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同》前，若(ruo)乙方(fang)隱瞞事實，已(yi)與第三方(fang)簽訂(ding)了勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同、競業限制協(xie)議(yi)或商業保密協(xie)議(yi)，所造成的(de)后果完全由乙方(fang)負責，雙方(fang)按照《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同法》第三十九條之(zhi)規定(ding)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)。
四(si)、如(ru)乙方(fang)(fang)被證實向甲方(fang)(fang)提供(gong)虛假的個人資料，包括：失業證明(ming)(ming)、離(li)職證明(ming)(ming)、身份證明(ming)(ming)、學歷(li)證明(ming)(ming)、體(ti)檢證明(ming)(ming)，或者隱(yin)瞞(man)精神病(bing)、傳(chuan)染病(bing)史，隱(yin)瞞(man)吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應聘(pin)時(shi)未(wei)向甲方(fang)(fang)書面聲(sheng)明(ming)(ming)的。所造成的后果完全由乙方(fang)(fang)負責，雙方(fang)(fang)按照(zhao)《勞動合同法》第三(san)十九條之(zhi)規定(ding)解除勞動關系。
五、若乙方因個(ge)人違規、違紀給甲(jia)方造成(cheng)的綜合經(jing)濟損失達到壹(yi)萬元(yuan)或(huo)者造成(cheng)他(ta)人輕傷以上事故的，乙方必(bi)須賠(pei)償甲(jia)方的經(jing)濟損失，并(bing)按照(zhao)《勞動合同法》第(di)三(san)十九(jiu)條之規定解除勞動關(guan)系，甲(jia)方有(you)權追究乙方的法律責任。
六、若乙方(fang)在甲(jia)方(fang)每(mei)年的月績效考(kao)核中有五(wu)個月不合格的，雙方(fang)可(ke)按照《勞動合同(tong)法(fa)》第三(san)十(shi)九條(tiao)之(zhi)規定解除(chu)勞動關(guan)系。
七(qi)、若(ruo)乙方每年累(lei)計曠工超過3天(tian)、事假超過22天(tian)，視為乙方已影響(xiang)了甲方的正常(chang)生產經營，雙(shuang)方按照(zhao)《勞動合同法(fa)》第三十七(qi)條之規(gui)定解除勞動關系。
八、甲(jia)方(fang)(fang)(fang)因生產經(jing)營需要(yao)，可(ke)以對乙方(fang)(fang)(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)崗位進(jin)行合理的調整(zheng)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)按調整(zheng)后的崗位標準計(ji)發乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)資，乙方(fang)(fang)(fang)應(ying)服從甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安排的新的工(gong)(gong)作(zuo)崗位。如(ru)乙方(fang)(fang)(fang)到達新的工(gong)(gong)作(zuo)崗位后存在客(ke)觀困難的，可(ke)以要(yao)求甲(jia)方(fang)(fang)(fang)酌情考慮，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)再次調整(zheng)乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)崗位后，乙方(fang)(fang)(fang)仍不(bu)能(neng)勝任的，雙方(fang)(fang)(fang)按照《勞(lao)動(dong)合同法》第三十七條之(zhi)規定解除勞(lao)動(dong)關系(xi)。
九、因乙方原因與甲方解除勞動(dong)合(he)同的，乙方應(ying)按照(zhao)甲方的《員工培(pei)訓管理制度》第(di)四(si)章第(di)十二條第(di)五款向甲方支付培(pei)訓費(fei)用。
十、甲方(fang)的(de)有(you)關書(shu)面(mian)文件、通(tong)知(zhi)，乙方(fang)應當面(mian)簽收，如乙方(fang)不(bu)能當面(mian)簽收或無(wu)法直接送達給乙方(fang)時,乙方(fang)確認(ren)《勞動合同》中所(suo)填寫的(de)家庭住址(zhi)(zhi)為郵寄送達地址(zhi)(zhi)。
一、若勞動(dong)合同期滿后, 甲、乙(yi)雙方(fang)未能及時(shi)簽訂(ding)解(jie)除勞動(dong)合同協議，乙(yi)方(fang)仍 在甲方(fang)工作的(de)時(shi)間,視為最后一次勞動(dong)合同的(de)期限(xian)自動(dong)延續一個月(yue)。
二、解除勞動合同關系后(hou)，乙方應(ying)在即日起五個工作日內(nei)與甲方辦理完離職手續和五險(xian)一(yi)金(jin)的(de)交接手續，否則，因此而造成的(de)后(hou)果由乙方自(zi)行承擔。
三、本《勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)附則》作為同(tong)(tong)(tong)期《勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)》的補充條款，經甲、乙雙方簽字(zi)或蓋章后與《勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)》同(tong)(tong)(tong)時(shi)生效(xiao)并(bing)具有同(tong)(tong)(tong)等(deng)法律效(xiao)力(li)。
四、本(ben)補(bu)充協(xie)議一(yi)式兩份，甲、乙雙方各(ge)執(zhi)一(yi)份。
甲方： 乙方：
法定代(dai)表(biao)人（委(wei)托代(dai)理人）：____日期：____日期：
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