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優秀勞動合同15篇
現今很多公(gong)民的(de)(de)維權意(yi)識在不斷增強(qiang)，合(he)同(tong)出現的(de)(de)次數越來越多，合(he)同(tong)能(neng)夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wu)。那么大(da)(da)家(jia)知道(dao)合(he)法(fa)的(de)(de)合(he)同(tong)書怎(zen)么寫嗎？以(yi)(yi)下(xia)是小編為大(da)(da)家(jia)整(zheng)理的(de)(de)優(you)秀勞動合(he)同(tong)，供(gong)大(da)(da)家(jia)參考借鑒，希望可以(yi)(yi)幫助到(dao)有需要的(de)(de)朋友(you)。
優秀勞動合同1
勞務派遣人員
勞 動 合 同
甲 方：
乙 方：
簽訂日期：年(nian) 月 日
寧夏回族自(zi)治區(qu)勞動(dong)和(he)社會(hui)保(bao)障(zhang)廳監制
使 用 說 明
一、本合同(tong)適(shi)用(yong)(yong)于勞務派(pai)遣(qian)人員，即在(zai)自治區(qu)行(xing)政區(qu)域(yu)內， 勞務派(pai)遣(qian)單(dan)位(甲方)依法向用(yong)(yong)工單(dan)位派(pai)遣(qian)的勞動者(乙(yi)方)與 勞務派(pai)遣(qian)單(dan)位簽訂的勞動合同(tong)。
二、甲(jia)、乙(yi)雙方在簽訂勞動(dong)合同(tong)時，應該認真閱讀勞動(dong)合
同(tong)(tong)。勞動合同(tong)(tong)一經(jing)簽訂即具有法律效力(li)，雙方必須嚴(yan)格履行。
三(san)、甲、乙雙方(fang)簽訂勞動合同，甲方(fang)應加蓋公章；甲方(fang)法
定代表人(主要(yao)負責人)和勞動者(zhe)均(jun)應本人簽字和蓋章。
四、合同中的空欄，由雙(shuang)方協商確定(ding)后填寫清楚；不需要
填(tian)寫(xie)的。請打(da)上“／”，填(tian)寫(xie)不(bu)下可(ke)另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jian)練、準確(que)，不得涂改。
六、本合(he)同一式兩份，甲乙雙方各持(chi)一份，交乙方的不得
由甲(jia)方代為(wei)保管。
七、本(ben)合同自二OO八年五(wu)月一日(ri)起啟用。
根據《中(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共和國(guo)勞(lao)動(dong)法》、《中(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共和國(guo)勞(lao)動(dong)合(he)
同法》和有關法律、法規，甲、乙方(fang)雙(shuang)方(fang)經平等自愿、協商一
致(zhi)簽訂本(ben)合同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列(lie)條款。
一、勞動合同當事(shi)人基(ji)本情況
第(di)一條(tiao) 用(yong)人單位基(ji)本情(qing)況
甲方(勞務派遣(qian)單位)名(ming)稱 法定代表人(主要負責人) 注冊(ce)地址(zhi)經營地址(zhi)聯系電話
第二條 勞動者基本情況
乙方性別 戶籍(ji)類型(非農業、農業) 居民身份證號碼家(jia)庭住址(現住址）郵政編碼聯系電話 戶籍(ji)所在地 省(市(shi))市(shi)(地） 縣(市(shi)、區）街道(dao)(鄉鎮)
二、用工單位的基本(ben)情況
第三(san)條 用工單位名(ming)稱法定(ding)代表(biao)人(ren) (主要(yao)負責人(ren))
注冊地址(zhi) 經營(ying)地址(zhi) 聯系(xi)電話(hua)
三、勞(lao)動合同期(qi)限(xian)
第(di)四(si)條 本合(he)同為二年以上(shang)的固定期限(xian)勞動合(he)同。
本(ben)合同于 年(nian) 月(yue)日生效(xiao)，于年(nian)月(yue) 日終止。其中試用期(qi)至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日止。
甲方派遣乙(yi)方到用(yong)工單位的派遣期限自(zi) 年 月 日開始至年月日終止。
四、工(gong)(gong)作內容和工(gong)(gong)作地點
第五條 甲方應當將(jiang)其(qi)與用(yong)工單位簽訂的勞務派(pai)遣協議內(nei)
容告知乙方。
第六條(tiao) 用工單位根據實際工作需要安排乙方擔任 崗(gang)位(工種)工作，乙方的(de)工作內容是：
第(di)七條(tiao) 根據(ju)用(yong)工單位(wei)的崗位(wei)（工種）作業特點，乙(yi)方的
工(gong)作(zuo)區域或工(gong)作(zuo)地點為：
。
第八(ba)條 乙方按用工單位的`要(yao)求應達到(dao)工作(zuo)標(biao)準(zhun)是：
。
五、工(gong)作時間和休(xiu)息休(xiu)假(jia)
第九條 用工(gong)單位安排乙方(fang)執行 執行標準工(gong)時制度的，乙方(fang)每天工(gong)作(zuo)時間不超過8小時，每周工(gong)作(zuo)不超過40小時。每周休息日(ri)為(wei) 。
用工(gong)單位安排乙(yi)方(fang)執行(xing)綜合(he)計(ji)算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作制度或(huo)者不定時(shi)工(gong)作制度的，由甲方(fang)報市級以上勞動保障行(xing)政(zheng)部門行(xing)政(zheng)許可后實行(xing)。
第十條 因生(sheng)產工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作需要，經用工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)單(dan)位與乙(yi)(yi)方(fang)協商(shang)安排乙(yi)(yi)方(fang)延長工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間，用工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)單(dan)位按規定(ding)支付加(jia)班(ban)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資。每(mei)(mei)日延長工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間不(bu)得超過(guo)3小時(shi)(shi)(shi)，每(mei)(mei)月延長工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間不(bu)超過(guo)36小時(shi)(shi)(shi)；甲方(fang)和(he)用工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)單(dan)位保證乙(yi)(yi)方(fang)每(mei)(mei)周休息一天。
第(di)十一條 甲方(fang)和用工單位保證乙(yi)方(fang)按照國家、自治(zhi)區的規(gui)定享受各種法定休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假。
六、勞動報酬
第十(shi)二條 甲方(fang)或者委托(tuo)用工(gong)單位每月 日前以貨幣形(xing)式支付乙方(fang)工(gong)資(zi)，月工(gong)資(zi)為元(yuan)(yuan)。乙方(fang)在試用期期間的工(gong)資(zi)為元(yuan)(yuan)。
用(yong)工(gong)單位(wei)對(dui)連(lian)續(xu)使用(yong)乙方(fang)的(de)，實(shi)行正常的(de)工(gong)資調整機制。乙方(fang)享有用(yong)工(gong)單位(wei)勞(lao)動(dong)者同(tong)工(gong)同(tong)酬的(de)權利。
第(di)十三條(tiao) 甲(jia)方未(wei)能安排乙(yi)方工作或(huo)者被用工單位退回期間(jian)，按照甲(jia)方所在地最低工資標準(zhun)支付乙(yi)方報酬。
優秀勞動合同2
用人單位（甲方）
地址（住所）
法定代表人（主要負責人）
員(yuan)工姓名（乙(yi)方）
身份證住址：
身份證號碼：
根(gen)據《勞動(dong)(dong)法(fa)》、《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》等(deng)有關勞動(dong)(dong)法(fa)律、法(fa)規的(de)規定，甲乙雙方按(an)照“合(he)法(fa)、公平(ping)、平(ping)等(deng)自(zi)愿(yuan)、協商(shang)一致、誠實信用”的(de)原則，簽訂本(ben)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，確立勞動(dong)(dong)關系。
一、勞動合同期限
（一(yi)）甲、乙(yi)雙(shuang)方商(shang)定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：
1、有(you)固定期限(xian)：從年月(yue)日(ri)起至年月(yue)日(ri)止。
2、無固(gu)定期限(xian)：從年月日起至法定終止條(tiao)件出現時止。
3、以完成(cheng)一定的工作任務(wu)為期限：從年月日至工作任務(wu)完成(cheng)時止。
（二(er)）試用期的約定，采取(qu)下列第(di)_____種(zhong)形(xing)式：
1、無試用期。
2、試用期為_______個月(yue)（天），從年月(yue)日起至(zhi)年月(yue)日止。
二、勞動合同范本要求注明工作內容和工作地點
（一）乙方(fang)的工(gong)作崗(gang)位（部門、工(gong)種或職務）為：
（二(er)）乙方的工(gong)作任務或職(zhi)責(ze)是：
（三(san)）乙方(fang)工作地(di)點(dian)是：；如甲(jia)方(fang)派乙方(fang)到(dao)外(wai)地(di)或外(wai)單位工作，應簽(qian)訂補充協議。
（四）甲(jia)方根據生產(chan)經營需要和乙(yi)方的能力表現，可以(yi)合理(li)調整乙(yi)方的工作崗位（包括部門、工種或職務(wu)）
三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假
（一）甲(jia)乙雙方(fang)(fang)同(tong)意(yi)按以下(xia)第(di)種方(fang)(fang)式確定(ding)乙方(fang)(fang)的工(gong)作時(shi)間：
1、標(biao)準工時(shi)制(zhi)，即每(mei)日工作8小時(shi)，每(mei)周工作40小時(shi)，每(mei)周至少休息(xi)一天。
2、不定時工作制，即經勞(lao)動保障部門審批(pi)，乙方所在(zai)崗位實行不定時工作制。
3、綜合計(ji)算(suan)工時(shi)(shi)工作制，即(ji)經(jing)勞動保障(zhang)部門審(shen)批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時(shi)(shi)小時(shi)(shi)的(de)綜合計(ji)算(suan)工時(shi)(shi)工作制。
（二(er)）甲方因生產（工作）需(xu)要，經(jing)與工會和乙方協商(shang)后可以(yi)延長工作時間。除《勞動法》第(di)四十二(er)條規定的情形外，一般每日不(bu)得超(chao)(chao)過一小(xiao)時，因特殊(shu)原因最長每日不(bu)得超(chao)(chao)過三小(xiao)時，每月不(bu)得超(chao)(chao)過三十六小(xiao)時。
（三）休息日(ri)和法(fa)定節假(jia)日(ri)，甲(jia)方(fang)依(yi)(yi)法(fa)按(an)排乙方(fang)休息休假(jia)，因(yin)工作(zuo)需(xu)要安排乙方(fang)加班(ban)(ban)的，依(yi)(yi)法(fa)安排補(bu)休或(huo)支付(fu)加班(ban)(ban)費。
四、勞動合同范本要求注明勞動報酬
（一）乙方正常工作時間(jian)的工資(zi)按下列第(di)（）種形式(shi)執(zhi)行，不得(de)低于當地最低工資(zi)標準。
1、乙方試(shi)用期(qi)工(gong)資元/月（日(ri)）；試(shi)用期(qi)滿工(gong)資元/月（日(ri)）
2、其他(ta)形式：。
（二）工(gong)資必須以法定貨幣支付(fu)，不得以實物(wu)及(ji)有(you)價證券替代貨幣支付(fu)。
（三）甲方可以根據企業(ye)人力(li)資源的(de)經營(ying)狀況和(he)乙方的(de)能力(li)表現，及工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)的(de)調(diao)整(zheng)(zheng)情況，合理調(diao)整(zheng)(zheng)乙方的(de)工(gong)資。
（四(si)）甲(jia)方每(mei)月(yue)(yue)日(ri)(ri)發放(fang)乙方上一個月(yue)(yue)的工(gong)資。如遇(yu)節假日(ri)(ri)或休息(xi)日(ri)(ri)，則提(ti)前到最近的 工(gong)作(zuo)日(ri)(ri)支付。
（五）甲方依(yi)法安(an)排乙方延(yan)長工作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)的，應按《勞動法》第(di)四十四條的規定支付(fu)延(yan)長工作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)的工資報酬。
（六(liu)）因乙方過(guo)錯造成乙方停工，甲(jia)方不支(zhi)付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失(shi)，按有關規(gui)定相(xiang)應處理。
（七）非因(yin)乙(yi)方原因(yin)造(zao)成甲方停工(gong)、停產，未超過一個工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)(fu)周期(qi)（最長(chang)三十(shi)日）的(de)(de)，甲方應當按(an)照正常工(gong)作(zuo)時間支(zhi)付(fu)(fu)工(gong)資(zi)(zi)。超過一個工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)(fu)周期(qi)的(de)(de)，可以根據(ju)乙(yi)方提供的(de)(de)勞動，按(an)照雙方新約定的(de)(de)標準支(zhi)付(fu)(fu)工(gong)資(zi)(zi)；甲方沒有安排乙(yi)方工(gong)作(zuo)的(de)(de)，應當按(an)照不低于當地最低工(gong)資(zi)(zi)標準的(de)(de)百(bai)分之八十(shi)支(zhi)付(fu)(fu)勞動者(zhe)生活(huo)費，生活(huo)費發(fa)放(fang)至企業人力資(zi)(zi)源復工(gong)、復產或者(zhe)解除勞動關系。
（八）乙方因病或者(zhe)非因工(gong)負傷(shang)停止(zhi)工(gong)作進行治療(liao)，在國家人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)規定(ding)醫(yi)療(liao)期內，甲方應當(dang)依照國家人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)有關規定(ding)支(zhi)付病傷(shang)假期工(gong)資(zi)。甲方支(zhi)付的病傷(shang)假期工(gong)資(zi)不得低于(yu)當(dang)地最低工(gong)資(zi)標準的百分(fen)之八十。
（九(jiu)）乙方依法(fa)享(xiang)受法(fa)定休(xiu)假(jia)日(ri)、年休(xiu)假(jia)、探親假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)、產(chan)假(jia)、看護假(jia)、計劃(hua)生育假(jia)等假(jia)期(qi)期(qi)間(jian)(jian)，甲方應當(dang)視同其正常勞(lao)動并支付正常工作時間(jian)(jian)的`工資。
五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本
（一）勞動合同(tong)期內，甲(jia)方(fang)應依法(fa)為(wei)乙方(fang)辦理參加養老、醫療、失業(ye)、工傷、生育等社會保(bao)險(xian)的(de)手續，社會保(bao)險(xian)費按規(gui)定的(de)比例，由甲(jia)乙雙方(fang)負責。
（二）乙方患病或(huo)非(fei)因工負傷，甲方應按國家人力資(zi)源和(he)地方的(de)規(gui)定(ding)(ding)給予(yu)醫(yi)療期(qi)(qi)和(he)醫(yi)療待遇，按醫(yi)療保險及其他(ta)相關規(gui)定(ding)(ding)報(bao)銷醫(yi)療費用，并在規(gui)定(ding)(ding)的(de)醫(yi)療期(qi)(qi)內支付病假工資(zi)或(huo)疾病救濟費。
（三）乙方(fang)患職業(ye)病、因工負(fu)傷(shang)或者因工死亡(wang)的，甲方(fang)應按(an)《工傷(shang)保險條例》的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害害防護（新勞動合同范本）
（一）甲方(fang)按(an)國(guo)家(jia)人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)有關勞(lao)動保護規(gui)定(ding)提(ti)供符合國(guo)家(jia)人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)勞(lao)動衛生標準(zhun)的(de)勞(lao)動作(zuo)業場所，切實保護乙方(fang)在生產工(gong)作(zuo)中的(de)安全和(he)健(jian)康。如乙方(fang)工(gong)作(zuo)過程(cheng)中可(ke)能產生職業病危害，甲方(fang)應按(an)《職業病防(fang)治法》的(de)規(gui)定(ding)保護乙方(fang)的(de)健(jian)康及(ji)其相(xiang)關權益。
（二）甲方(fang)根(gen)據乙方(fang)從(cong)事的工作崗位，按國家人力資源有關(guan)規(gui)定，發給乙方(fang)必要(yao)的勞動保護(hu)用品，并按勞動保護(hu)規(gui)定免(mian)費安排(pai)乙方(fang)進行體檢(jian)。
（三(san)）乙(yi)方有權拒絕(jue)甲方的違(wei)章(zhang)指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙(yi)方安全和(he)健(jian)康的行為，有權要求改正并向有關(guan)部門檢舉(ju)、控告。
優秀勞動合同3
一、根本案情
王某(mou)(mou)系北京某(mou)(mou)地(di)(di)產(chan)(chan)公(gong)司(si)(si)（以下簡(jian)稱 地(di)(di)產(chan)(chan)公(gong)司(si)(si) ）職工(gong)，王某(mou)(mou)自(zi) 20xx年2月(yue)(yue)28日(ri)(ri)起(qi)與地(di)(di)產(chan)(chan)公(gong)司(si)(si)樹(shu)立，任銷售部管理人員，兩(liang)(liang)邊(bian)簽(qian)訂(ding)了期(qi)限為20xx年1月(yue)(yue)1日(ri)(ri)至12月(yue)(yue)31日(ri)(ri)的(de)，月(yue)(yue)包含根本(ben)薪(xin)酬、崗(gang)位薪(xin)酬和(he)。20xx年8月(yue)(yue)1日(ri)(ri)，王某(mou)(mou)被確診為肺結核（無傳染性），醫(yi)生(sheng)開具的(de)醫(yi)治期(qi)為9個(ge)(ge)月(yue)(yue)。20xx年12月(yue)(yue)31日(ri)(ri)，合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)到(dao)期(qi)，但兩(liang)(liang)邊(bian)均未提出停(ting)止合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，王某(mou)(mou)持續在(zai)公(gong)司(si)(si)上班，兩(liang)(liang)邊(bian)構成。20xx年1月(yue)(yue)31日(ri)(ri)，公(gong)司(si)(si)以兩(liang)(liang)邊(bian)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)已在(zai)20xx年12月(yue)(yue)31日(ri)(ri)停(ting)止為由，不(bu)讓王某(mou)(mou)持續到(dao)公(gong)司(si)(si)上班，并在(zai)2月(yue)(yue)17日(ri)(ri)向王某(mou)(mou)宣布《對(dui)于停(ting)止勞作合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)告訴》，提出其(qi)定于20xx年12月(yue)(yue)31日(ri)(ri)（即(ji)原勞作合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)到(dao)期(qi)日(ri)(ri)）不(bu)再(zai)續簽(qian)勞作合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，停(ting)止與王某(mou)(mou)的(de)勞作聯系。地(di)(di)產(chan)(chan)公(gong)司(si)(si)僅付出王某(mou)(mou)20xx年12月(yue)(yue)31日(ri)(ri)前(qian)的(de)薪(xin)酬，及(ji)一個(ge)(ge)月(yue)(yue)薪(xin)酬規范的(de)。王某(mou)(mou)則以為公(gong)司(si)(si)付出的(de)經濟抵償金(jin)數額過低，經與公(gong)司(si)(si)洽談不(bu)成，王某(mou)(mou)向北京某(mou)(mou)區提起(qi)了。
二、審理成果
申述(shu)人稱(cheng)(cheng)：自(zi)(zi)己(ji)于20xx年(nian)2月(yue)(yue)(yue)28日(ri)入職北(bei)京某地產公司，任銷(xiao)售部管(guan)理(li)人員，20xx年(nian)月(yue)(yue)(yue)平均薪酬為(wei)(wei)8458元，其(qi)間包含根本薪酬1000元，崗(gang)位薪酬3620元，加傭錢。兩邊最(zui)后(hou)一份為(wei)(wei)20xx年(nian)1月(yue)(yue)(yue)1日(ri)至12月(yue)(yue)(yue)31日(ri)。20xx年(nian)8月(yue)(yue)(yue)1日(ri)，自(zi)(zi)己(ji)被(bei)確診為(wei)(wei)肺結核，醫生(sheng)開(kai)具醫療期為(wei)(wei)9個(ge)月(yue)(yue)(yue)。合同(tong)到期后(hou)，兩邊勞作聯系并未停止，自(zi)(zi)己(ji)一向作業(ye)到20xx年(nian)1月(yue)(yue)(yue)31日(ri)，之后(hou)單位稱(cheng)(cheng)勞作合同(tong)停止了，不讓自(zi)(zi)己(ji)持續(xu)上(shang)班。
20xx年(nian)2月17日(ri)，公(gong)司(si)向自己下發了停止勞作(zuo)合同告訴書，次(ci)日(ri)付出了有些抵償金，自己不認(ren)可單位付出的規范(fan)，洽談未果(guo)、。因(yin)而(er)向勞作(zuo)爭議裁定委員會提出懇(ken)求(qiu)，懇(ken)求(qiu)北京(jing)某地產公(gong)司(si)：
1、付出(chu)違(wei)法雙(shuang)倍經濟(ji)抵償(chang)金67664元及(ji)50%額(e)定經濟(ji)抵償(chang)金33832元；
2、付出(chu)20xx年(nian)1月1日至2月7日薪酬(chou)15071元(yuan)及(ji)25%經(jing)(jing)濟抵(di)償(chang)金(jin)3767。75元(yuan)；3、付出(chu)20xx年(nian)年(nian)終獎薪酬(chou)4620元(yuan)及(ji)25%經(jing)(jing)濟抵(di)償(chang)金(jin)1155元(yuan)。
被申(shen)(shen)(shen)(shen)述(shu)人(ren)辯稱：認可(ke)申(shen)(shen)(shen)(shen)述(shu)人(ren)對(dui)于入職時刻、崗(gang)位及薪(xin)(xin)酬(chou)構成的(de)建議，但不(bu)(bu)認可(ke)申(shen)(shen)(shen)(shen)述(shu)人(ren)建議的(de)具體薪(xin)(xin)酬(chou)數額(e)。申(shen)(shen)(shen)(shen)述(shu)人(ren)享用(yong)傭錢(qian)，故不(bu)(bu)再(zai)享用(yong)年終獎(jiang)。被申(shen)(shen)(shen)(shen)述(shu)人(ren)在(zai)合(he)同(tong)(tong)到(dao)期(qi)前(qian)一(yi)個月(yue)現已告訴(su)申(shen)(shen)(shen)(shen)述(shu)人(ren)停止合(he)同(tong)(tong)，且申(shen)(shen)(shen)(shen)述(shu)人(ren)出(chu)勤(qin)至20xx年12月(yue)31日，當日兩(liang)邊的(de)勞作合(he)同(tong)(tong)到(dao)期(qi)停止，并就有(you)關未結算的(de)傭錢(qian)、薪(xin)(xin)酬(chou)及抵(di)償金等進行了(le)洽談，簽署了(le)書(shu)面協議。因(yin)而，不(bu)(bu)同(tong)(tong)意申(shen)(shen)(shen)(shen)述(shu)人(ren)的(de)申(shen)(shen)(shen)(shen)述(shu)懇求。
裁定經(jing)審(shen)理(li)查明：申(shen)述(shu)(shu)人(ren)20xx年2月(yue)28日(ri)入職被申(shen)述(shu)(shu)人(ren)公(gong)司任銷(xiao)(xiao)售部管理(li)人(ren)員，兩邊簽訂了(le)期限為20xx年1月(yue)1日(ri)至12月(yue)31日(ri)的勞作合同，月(yue)薪(xin)酬(chou)包(bao)含根(gen)本薪(xin)酬(chou)、崗位薪(xin)酬(chou)和傭(yong)錢(qian)，傭(yong)錢(qian)按銷(xiao)(xiao)售額的`份額計算(suan)(suan)，薪(xin)酬(chou)結算(suan)(suan)至20xx年12月(yue)31日(ri)，申(shen)述(shu)(shu)人(ren)20xx年的月(yue)平均薪(xin)酬(chou)為8458元。申(shen)述(shu)(shu)人(ren)在(zai)職從未休過，20xx年8月(yue)1日(ri)起，申(shen)述(shu)(shu)人(ren)在(zai)醫院醫治，因為所(suo)患疾病不具(ju)有傳染性，因而持續在(zai)公(gong)司上班。
被(bei)申(shen)(shen)述(shu)(shu)人(ren)(ren)在(zai)(zai)20xx年(nian)(nian)12月(yue)31日前未(wei)(wei)出(chu)具過停(ting)(ting)止(zhi)勞作(zuo)(zuo)合同的(de)(de)書面(mian)告(gao)訴，勞作(zuo)(zuo)合同到期(qi)(qi)后申(shen)(shen)述(shu)(shu)人(ren)(ren)仍(reng)正(zheng)常上班，兩(liang)邊構成了(le)現實勞作(zuo)(zuo)聯系。兩(liang)邊在(zai)(zai)20xx年(nian)(nian)2月(yue)17日簽(qian)訂了(le)《對于與王(wang)某停(ting)(ting)止(zhi)勞作(zuo)(zuo)合同的(de)(de)處(chu)理定見(jian)》，被(bei)申(shen)(shen)述(shu)(shu)人(ren)(ren)依據該《定見(jian)》向申(shen)(shen)述(shu)(shu)人(ren)(ren)付(fu)出(chu)了(le)8458元(yuan)的(de)(de)停(ting)(ting)止(zhi)合同抵償(chang)金(jin)、20xx年(nian)(nian)傭錢(qian)8769元(yuan)、停(ting)(ting)止(zhi)合同告(gao)訴期(qi)(qi)薪(xin)酬4620元(yuan)、醫療(liao)期(qi)(qi)及醫藥(yao)補助5個(ge)月(yue)薪(xin)酬23100元(yuan)。申(shen)(shen)述(shu)(shu)人(ren)(ren)地(di)點(dian)有些別(bie)的(de)(de)7名職工均收(shou)取了(le)年(nian)(nian)終(zhong)獎金(jin)4620元(yuan)。被(bei)申(shen)(shen)述(shu)(shu)人(ren)(ren)未(wei)(wei)供給(gei)申(shen)(shen)述(shu)(shu)人(ren)(ren)在(zai)(zai)職時期(qi)(qi)的(de)(de)薪(xin)酬付(fu)出(chu)表及考勤記錄。被(bei)申(shen)(shen)述(shu)(shu)人(ren)(ren)否認申(shen)(shen)述(shu)(shu)人(ren)(ren)20xx年(nian)(nian)1月(yue)和(he)2月(yue)存在(zai)(zai)銷(xiao)售(shou)額(e)，申(shen)(shen)述(shu)(shu)人(ren)(ren)也不知道(dao)其20xx年(nian)(nian)1月(yue)銷(xiao)售(shou)額(e)，且未(wei)(wei)供給(gei)其存在(zai)(zai)銷(xiao)售(shou)額(e)的(de)(de)有關依據。
另查(cha)明，被(bei)申述人(ren)每月28日(ri)付出(chu)申述人(ren)上月全月薪酬和(he)崗位薪酬。
裁定(ding)(ding)委(wei)經審理(li)以為：被(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)述(shu)人(ren)(ren)未(wei)(wei)供給(gei)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)述(shu)人(ren)(ren)在(zai)職時(shi)(shi)期的(de)(de)(de)薪酬(chou)付出表，因而采信(xin)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)述(shu)人(ren)(ren)對(dui)于薪酬(chou)規范的(de)(de)(de)建議。申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)述(shu)人(ren)(ren)也不(bu)知道其(qi)(qi)(qi)20xx年(nian)(nian)(nian)1月銷(xiao)(xiao)售額(e)，且未(wei)(wei)供給(gei)其(qi)(qi)(qi)存在(zai)銷(xiao)(xiao)售額(e)的(de)(de)(de)有關(guan)依據；又申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)述(shu)人(ren)(ren)2月份未(wei)(wei)出勤，因而本委(wei)采信(xin)被(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)述(shu)人(ren)(ren)對(dui)于申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)述(shu)人(ren)(ren)該時(shi)(shi)期不(bu)存在(zai)銷(xiao)(xiao)售額(e)的(de)(de)(de)建議，故申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)述(shu)人(ren)(ren)不(bu)享用(yong)20xx年(nian)(nian)(nian)1月和2月的(de)(de)(de)傭錢(qian)待遇，該時(shi)(shi)期薪酬(chou)依照4620元(yuan)固定(ding)(ding)薪酬(chou)規范付出。 被(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)述(shu)人(ren)(ren)未(wei)(wei)就其(qi)(qi)(qi)已于勞(lao)作(zuo)(zuo)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)到期前一個月告訴申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)述(shu)人(ren)(ren)停(ting)止勞(lao)作(zuo)(zuo)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)建議供給(gei)依據，又未(wei)(wei)供給(gei)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)述(shu)人(ren)(ren)20xx年(nian)(nian)(nian)1月、2月的(de)(de)(de)考勤記(ji)錄，因而，裁定(ding)(ding)委(wei)采信(xin)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)述(shu)人(ren)(ren)對(dui)于作(zuo)(zuo)業至20xx年(nian)(nian)(nian)1月31日(ri)，爾后(hou)因被(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)述(shu)人(ren)(ren)以勞(lao)作(zuo)(zuo)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)停(ting)止為由不(bu)讓(rang)其(qi)(qi)(qi)上(shang)班(ban)的(de)(de)(de)建議。因為被(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)述(shu)人(ren)(ren)未(wei)(wei)于勞(lao)作(zuo)(zuo)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)到期之日(ri)與申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)述(shu)人(ren)(ren)停(ting)止勞(lao)作(zuo)(zuo)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，并辦理(li)有關(guan)手續，且兩邊持續存在(zai)勞(lao)作(zuo)(zuo)聯系，因而確定(ding)(ding)20xx年(nian)(nian)(nian)12月31日(ri)后(hou)，兩邊構成現(xian)實(shi)勞(lao)作(zuo)(zuo)聯系。被(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)述(shu)人(ren)(ren)20xx年(nian)(nian)(nian)2月17日(ri)與申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)述(shu)人(ren)(ren)停(ting)止勞(lao)作(zuo)(zuo)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)實(shi)為免除勞(lao)作(zuo)(zuo)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)行動。
因(yin)為申述(shu)人(ren)不懇求康(kang)復兩邊勞(lao)(lao)(lao)作(zuo)聯系(xi)，且提(ti)出(chu)付(fu)出(chu)經(jing)濟(ji)(ji)抵償(chang)金(jin)(jin)的(de)懇求，視為兩邊洽談(tan)一致(zhi)，由被申述(shu)人(ren)提(ti)出(chu)免除勞(lao)(lao)(lao)作(zuo)聯系(xi)。因(yin)而確定被申述(shu)人(ren)應當依據《》第46、47、97條及《違背和免除勞(lao)(lao)(lao)作(zuo)合(he)同(tong)的(de)經(jing)濟(ji)(ji)抵償(chang)方法》第5條規則，向申述(shu)人(ren)付(fu)出(chu)經(jing)濟(ji)(ji)抵償(chang)金(jin)(jin)。被申述(shu)人(ren)此前已付(fu)出(chu)的(de)停(ting)(ting)止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)作(zuo)合(he)同(tong)經(jing)濟(ji)(ji)抵償(chang)金(jin)(jin)8458元和停(ting)(ting)止(zhi)合(he)同(tong)告(gao)訴金(jin)(jin)4620元，應在免除勞(lao)(lao)(lao)作(zuo)聯系(xi)經(jing)濟(ji)(ji)抵償(chang)金(jin)(jin)總額中予以扣減。
被(bei)申(shen)(shen)述(shu)(shu)人(ren)未供給申(shen)(shen)述(shu)(shu)人(ren)不(bu)享(xiang)(xiang)用年終(zhong)(zhong)獎(jiang)金(jin)及(ji)(ji)計算(suan)的(de)(de)有關規則，也未對(dui)其有些別的(de)(de)7名職工已收(shou)取年終(zhong)(zhong)獎(jiang)4620元的(de)(de)建議(yi)提出異(yi)議(yi)，據此，本委對(dui)申(shen)(shen)述(shu)(shu)人(ren)契合年終(zhong)(zhong)獎(jiang)享(xiang)(xiang)用條件(jian)及(ji)(ji)其有些人(ren)員收(shou)取數額的(de)(de)建議(yi)予以采信(xin)，對(dui)申(shen)(shen)述(shu)(shu)人(ren)提出懇求(qiu)付(fu)出年終(zhong)(zhong)獎(jiang)金(jin)4620元的(de)(de)建議(yi)予以支(zhi)持(chi)。一起，被(bei)申(shen)(shen)述(shu)(shu)人(ren)未及(ji)(ji)時付(fu)出年終(zhong)(zhong)獎(jiang)的(de)(de)行動(dong)構成拖欠，應加付(fu)該薪(xin)酬25%的(de)(de)經濟抵償金(jin)。
20xx年9月7日，裁定委作出如下(xia)判(pan)決：
一、北京某地產公司于(yu)本(ben)判決收效之日(ri)(ri)起5日(ri)(ri)內，付出王(wang)某20xx年1月(yue)1日(ri)(ri)至(zhi)2月(yue)17日(ri)(ri)時期薪酬(chou)7168。97元(yuan)(yuan)及25%經濟(ji)抵償(chang)金1792。24元(yuan)(yuan)；
二、北京(jing)某地產公(gong)司于(yu)本判決(jue)收效之日起5日內(nei)，付出王(wang)某免除勞(lao)作合同(tong)經(jing)濟(ji)抵償(chang)金差額(e)23543。77元(yuan)；
三(san)、北京(jing)某地產公司于本(ben)判(pan)決收效之日起5日內，付出王某20xx年年終獎4620元及25%經(jing)濟抵償金(jin)1155元；
四、駁回(hui)王某別的裁定懇求。
本案兩(liang)邊均未提起訴訟(song)。
三、分析定見
《勞(lao)作合(he)同法》第三十六條(tiao)規則(ze)，與勞(lao)作者洽談一致(zhi)，能夠免除勞(lao)作合(he)同。
第四十六(liu)下列(lie)景象之一的，用(yong)人單位應當向勞作者付(fu)出經(jing)濟抵償：
用人(ren)單位依照(zhao)本法第(di)三十六條規則向勞(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)者提出免(mian)除勞(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)合(he)同并與(yu)勞(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)者洽談一致免(mian)除勞(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)合(he)同的；
從中(zhong)(zhong)能夠看(kan)出立(li)法(fa)(fa)者的立(li)法(fa)(fa)原(yuan)意(yi)是用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位提(ti)出并與勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)者洽(qia)談一(yi)致免除勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)合(he)同(tong)的，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位只需(xu)依據(ju)勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)者的作(zuo)(zuo)業(ye)年(nian)(nian)限付出經濟抵(di)償金(jin)。但在(zai)本案中(zhong)(zhong)，兩邊的勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)合(he)同(tong)在(zai)20xx年(nian)(nian)12月(yue)(yue)31日到期(qi)，勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)者持續實行，現已構成了現實勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)聯系，被申述(shu)人(ren)(ren)(ren)在(zai)2月(yue)(yue)17日直接(jie)向申述(shu)人(ren)(ren)(ren)宣(xuan)布(bu)停(ting)止勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)合(he)同(tong)告(gao)訴，告(gao)訴的事由是 定于(yu)20xx年(nian)(nian)12月(yue)(yue)31日即合(he)同(tong)到期(qi)之日，不再續簽申述(shu)人(ren)(ren)(ren)的勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)合(he)同(tong) 。
由此可見(jian)，用人單(dan)位停止勞作(zuo)聯系根本就沒有與(yu)申(shen)述人選擇(ze)和洽談的地(di)步，是單(dan)獨(du)免(mian)除，應當確定為用人單(dan)位違法(fa)單(dan)獨(du)免(mian)除勞作(zuo)合(he)(he)同，應當依照勞作(zuo)者(zhe)作(zuo)業年(nian)限，每滿一年(nian)向勞作(zuo)者(zhe)付出2個(ge)月經濟抵償金的違法(fa)免(mian)除勞作(zuo)合(he)(he)同賠償金。
本案依據(ju)勞(lao)(lao)(lao)(lao)作者現已收取了(le)有些經濟抵償金(jin)，而自以為，被訴人(ren)與(yu)申述人(ren)免除勞(lao)(lao)(lao)(lao)作聯系，依據(ju)的(de)是《勞(lao)(lao)(lao)(lao)作合(he)同法》第三十六條 用人(ren)單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)作者洽談一致，能夠(gou)免除勞(lao)(lao)(lao)(lao)作合(he)同 ，只需按年付(fu)出免除勞(lao)(lao)(lao)(lao)作聯系經濟抵償金(jin)與(yu)本案實(shi)際情況及《勞(lao)(lao)(lao)(lao)作合(he)同法》規則法律(lv)條文不(bu)符(fu)。
優秀勞動合同4
甲方：貴州(zhou)湄窖酒業有(you)限(xian)公司
乙方(fang)： ，身份(fen)證號碼：
甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)于 年 月 日簽訂(ding)了合(he)同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合(he)同，工作年限 月，根據《勞動合(he)同法》之規定，雙(shuang)(shuang)方(fang)同意(yi)協商(shang)解除勞動合(he)同關系(xi)。經雙(shuang)(shuang)方(fang)協商(shang)一致，簽訂(ding)本協議如下：
1. 自 20xx年 月 日起，解除雙方簽(qian)訂的(de)勞動合同，雙方的(de)權利義務隨之終止;
2. 甲(jia)方(fang)同(tong)意在乙方(fang)妥善辦理(li)所有工作(zuo)移交手續(xu)后(hou)結清以下款(kuan)項(xiang)： a) 甲(jia)方(fang)20xx 年度月(yue)平均工資 ￥ 元。
b) 根(gen)據(ju)《勞動合(he)同法》給予經濟(ji)補償金：共計￥ 元，大寫： c) 乙(yi)方(fang)尚欠甲方(fang)欠款(kuan)及(ji)資產損(sun)失(shi)賠款(kuan)：共計￥ 元。
3. 甲(jia)方(fang)為乙(yi)方(fang)繳交社會保(bao)險(xian)金至 20xx年 12月31 日(ri)
4. 甲方根(gen)據(ju)相關勞動法(fa)規和規定，向(xiang)乙方提供勞動合同解除的`證明并辦理相關退工手續;
5. 乙方應當(dang)于本協議簽訂(ding)后(hou)1日內妥善辦理所(suo)有工作(zuo)移交手續(xu)，離職后(hou)不得作(zuo)出有損(sun)公司名譽或利益(yi)之行為。
6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。
7. 此協議書一式兩(liang)份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋(gai)章(zhang)之日起生效。
甲方(蓋章)：
乙(yi)方(簽字(zi))： 年 月 日 年 月 日
優秀勞動合同5
甲方(用人單位)名稱：__________________________ 法定代(dai)表人(委托代(dai)理人)： __________________________地(di)址：_________________________
性質：_________________________
聯 系(xi) 電 話(hua)：__________________________
乙方(勞動者)姓(xing)名(ming)：__________________________
性(xing) 別：__________________________
出 生 年 月：__________________________
家 庭 住 址：__________________________
居民身份證號碼：__________________________ 聯 系 電(dian) 話：__________________________
湖南省勞(lao)動和社會保障廳印(yin)制
甲乙雙方根據《中華(hua)人民共(gong)和國勞(lao)(lao)動法(fa)》和《湖南省勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)規(gui)定(ding)》等法(fa)律、法(fa)規(gui)，在平(ping)等自愿(yuan)、協商一致(zhi)的(de)基礎上，一致(zhi)同(tong)(tong)意訂立(li)本勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)。
一、合(he)同類型(xing)和期限
甲、乙雙方(fang)選擇以下第____種形式確定(ding)本合同期限：
(一)有固(gu)定(ding)期(qi)限：自年____月____日起至____年____月____日止。
(二)無固定期限：自____年____月____日(ri)起(qi)至法定的或(huo)本合同所約定的終止(zhi)條件出現(xian)時止(zhi)。
(三)以完(wan)成(cheng)一定的工作(任務(wu))為期限(xian)。 自(zi)____年____月____日至____工作(任務(wu))完(wan)成(cheng)時即(ji)行終(zhong)止。
其中試用期自____年____月____日(ri)至____年____月____日(ri)止，期限為____天。
二、工作崗位
(一)根據(ju)甲方工(gong)(gong)作(zuo)需要和任職(zhi)要求，乙(yi)方同(tong)意(yi)在(zai)__________崗位工(gong)(gong)作(zuo)，擔任工(gong)(gong)種或職(zhi)務(wu)，具體(ti)工(gong)(gong)作(zuo)內容為：______________________________________________ 。
(二)甲方(fang)根據國家、行(xing)業和地方(fang)的勞動(dong)定額標準(zhun)和質(zhi)量驗收標準(zhun)，制定科(ke)學合理(li)的工作任務(wu)(wu)；乙方(fang)必須(xu)按(an)甲方(fang)要(yao)求按(an)質(zhi)按(an)量完成生產(工作)任務(wu)(wu)。
(三)經雙(shuang)方(fang)協(xie)商(shang)一(yi)致，甲方(fang)可(ke)根據工作需要對乙方(fang)工作崗位進行調整。
三、勞動報酬
(一)乙方試(shi)用期的工(gong)資標準為(wei)：___________ 元／月。
(二(er))試(shi)用期(qi)滿(man)后，甲方根(gen)據本單位的工(gong)資(zi)制度，確(que)定乙(yi)方執行以下第____種工(gong)資(zi)形式(shi)：
1、計(ji)時(shi)工(gong)資：乙方的工(gong)資由以下幾部分組(zu)成：____、____、____、____；其金額分別為____、____、____、____。
2、全額(e)計件工資(zi)：甲方應(ying)根據(ju)自身情(qing)況制定科學、合理的勞(lao)動(dong)定額(e)標準，計件單價為______________ 。
3、崗(gang)位工資：乙方的(de)(de)崗(gang)位工資標(biao)準(zhun)為____元／月；如乙方的(de)(de)工作崗(gang)位調整(zheng)，按新崗(gang)位所對應的(de)(de)工資標(biao)準(zhun)執行。
4、其他工(gong)資(zi)形式。具體(ti)辦法在本合同第十條中明確。
(三)甲方(fang)以貨幣形式按月(yue)支付乙(yi)方(fang)工資，發薪日為(wei)每(mei)月(yue)____日，不得(de)克扣或者拖(tuo)欠。
(四)甲方支付乙方的(de)工資(zi)，不(bu)得(de)低(di)(di)于工程(cheng)所在地頒(ban)布(bu)的(de)最(zui)低(di)(di)工資(zi)標準(zhun)。
(五)甲方安排乙方加(jia)班加(jia)點，應按《勞(lao)動法》第四十(shi)四條規定支付乙方工資(zi)。
四(si)、社會(hui)保險和福(fu)利待遇
(一)社會保險
甲方(fang)應按照(zhao)國家和省(sheng)有(you)關(guan)社會(hui)(hui)保險(xian)(xian)的規(gui)定，為乙(yi)方(fang)辦理養老、醫(yi)療、工傷、失業、生育等社會(hui)(hui)保險(xian)(xian)，甲乙(yi)雙方(fang)均按統籌地(di)區規(gui)定的費(fei)率及(ji)時足(zu)額繳納社會(hui)(hui)保險(xian)(xian)費(fei)，乙(yi)方(fang)可按有(you)關(guan)規(gui)定享受社會(hui)(hui)保險(xian)(xian)待遇。
(二)福利待遇
1、乙方在本合(he)同履行期間，因病(bing)或非因工(gong)負(fu)傷，其(qi)醫療待遇和(he)停(ting)工(gong)治(zhi)療期間的病(bing)假(jia)工(gong)資和(he)疾病(bing)救濟費按(an)國家和(he)省有關規(gui)定(ding)執行。
2、乙方非(fei)因工死亡(wang)的喪葬補助費(fei)、供(gong)養親屬(shu)撫恤費(fei)等，按國家和(he)本省(sheng)有關規定執行。
五、勞動(dong)保護和勞動(dong)條件
(一)工作時間
1、標準工(gong)(gong)作制：乙方每天(tian)工(gong)(gong)作____小時，每周工(gong)(gong)作____天(tian)，每周工(gong)(gong)作時間不超過40小時；具體工(gong)(gong)作時間由甲方統一安排。
2、不定時工作制(zhi)：每周工作時間不超(chao)過(guo)40小時，超(chao)過(guo)部分(fen)按加(jia)班加(jia)點計發(fa)工資(zi)。
3、綜(zong)合計算(suan)工(gong)(gong)作制：每周(zhou)工(gong)(gong)作時間不超過40小(xiao)時，超過部分按加班加點計發(fa)工(gong)(gong)資，具(ju)體工(gong)(gong)作時間由(you)甲方統一安排。
(二)休息休假
1、甲方(fang)保證(zheng)乙方(fang)每周至少(shao)休息(xi)一天。
2、乙方依法(fa)享(xiang)有法(fa)定的節日假(jia)(jia)、公休假(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)、婚喪(sang)假(jia)(jia)、產(chan)假(jia)(jia)等有薪假(jia)(jia)期。
3、甲(jia)方因施工生產需要，商得乙(yi)(yi)方同意后(hou)，可安排乙(yi)(yi)方加班(ban)，日延長(chang)工時、休(xiu)息(xi)日加班(ban)無(wu)法(fa)(fa)安排補休(xiu)、法(fa)(fa)定(ding)節假(jia)日加班(ban)的，甲(jia)方應按(an)《勞動(dong)法(fa)(fa)》第(di)四(si)十四(si)條規定(ding)支付加班(ban)工資。
(三)甲方(fang)要嚴格執行國(guo)家(jia)和(he)(he)省有(you)關勞(lao)動(dong)保護的法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)(he)規(gui)章制度(du)，為(wei)乙(yi)方(fang)提供(gong)符合(he)國(guo)家(jia)規(gui)定(ding)的勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生(sheng)(sheng)條件(jian)和(he)(he)必需的勞(lao)動(dong)工(gong)具、勞(lao)動(dong)保護用品，對從事有(you)職(zhi)業危害作業的勞(lao)動(dong)者定(ding)期進行健康檢查，改善生(sheng)(sheng)產(chan)、生(sheng)(sheng)活條件(jian)，切(qie)實(shi)保障乙(yi)方(fang)在生(sheng)(sheng)產(chan)、工(gong)作中(zhong)的`安全(quan)和(he)(he)健康。
(四(si))甲方執行國家有關(guan)(guan)規(gui)(gui)定對乙(yi)方進(jin)行安全(quan)生產知識、法規(gui)(gui)教育和操(cao)作規(gui)(gui)程培(pei)訓以及其(qi)他的業務(wu)技(ji)術培(pei)訓，實行持證上崗(gang)制度；乙(yi)方應參加上述(shu)培(pei)訓并嚴格遵守其(qi)崗(gang)位有關(guan)(guan)的安全(quan)法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章、制度和操(cao)作規(gui)(gui)程。
(五)乙(yi)方(fang)有權拒絕甲方(fang)的(de)違章指揮，對甲方(fang)及其管理人員漠視乙(yi)方(fang)安全健康的(de)行為，有權提出批評并可(ke)向有關部(bu)門檢舉(ju)、控告。
六、勞動紀律
(一)甲方依(yi)法(fa)制(zhi)定的各項規章制(zhi)度，應向乙方公示。
(二)乙方(fang)(fang)在合(he)同期(qi)間應嚴格遵(zun)守國家的各項法律、法規，遵(zun)守甲(jia)方(fang)(fang)依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲(jia)方(fang)(fang)的管理和教(jiao)育。甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權對乙方(fang)(fang)執行(xing)規章制度的情況進行(xing)檢查、督促和獎懲。
七、勞(lao)動合同(tong)的變更、解除、終止和續訂
(一)甲方(fang)因簽(qian)訂(ding)合(he)同(tong)時所依據的客觀情況發生變化(hua)，或者乙方(fang)因個人原(yuan)因，要(yao)求變更(geng)合(he)同(tong)條(tiao)款(kuan)的，必須提前15天書面通知(zhi)對方(fang)，經雙方(fang)協商一致(zhi)后，可以變更(geng)本合(he)同(tong)的相關內容(rong)。
變(bian)更勞動(dong)(dong)合同，雙方應簽訂《勞動(dong)(dong)合同變(bian)更書》
(二(er))有(you)下列情況之一的，符合條件的一方可以單(dan)方面變更本合同(tong)的相關條款：
1、本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效(xiao)
2、______________________________________
3、______________________________________
(三(san))經甲乙雙方協商(shang)一(yi)致(zhi)，可以解除本合同。
(四)乙(yi)方有下列情形之一，甲方可以(yi)解(jie)除(chu)本(ben)合(he)同(tong)：
1、在(zai)試用期間被(bei)證明不(bu)符合錄用條件(jian)的；
2、嚴重違反勞(lao)(lao)動紀律(lv)或(huo)(huo)者甲方依法制定(ding)的(de)(de)規(gui)章制度(du)，按照甲方勞(lao)(lao)動規(gui)章制度(du)的(de)(de)規(gui)定(ding)或(huo)(huo)者勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)(de)約定(ding)應當解除勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)(de)；
3、嚴(yan)重失職(zhi)、營私舞(wu)弊或泄露商(shang)業秘密，對甲方利(li)益造成重大損害的(de)；
4、被依法追究刑事責任(ren)的。
(五)有下列情形之一的(de)，甲方可(ke)以(yi)(yi)解除本合同，但應當(dang)提前30日以(yi)(yi)書面形式(shi)通(tong)知乙方：
1、乙(yi)方(fang)(fang)患病(bing)或非因工負傷(shang)，醫療期滿后，不能從(cong)事(shi)原工作也不能從(cong)事(shi)由甲(jia)方(fang)(fang)另行安(an)排的(de)工作的(de)；
2、乙方經考(kao)核不能勝任本合同(tong)約(yue)定的工(gong)作(zuo)，經過(guo)培訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不能勝任工(gong)作(zuo)的；
3、本合(he)(he)同訂立(li)時所依(yi)據(ju)的客觀(guan)情況發生重大變化，致(zhi)使本合(he)(he)同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合(he)(he)同達成協議的。
(六)甲方(fang)瀕臨破產處于法定整頓期間或者生(sheng)產經營發生(sheng)嚴(yan)重困難，確(que)需裁減職工而與乙(yi)方(fang)解(jie)除本合同的，必須(xu)按(an)國(guo)家(jia)、省有關企業經濟性裁員規定所確(que)定的程序進行。
(七)乙(yi)方(fang)有下列情(qing)況(kuang)之一的，甲方(fang)不得依(yi)據第（五）、（六）項解(jie)除(chu)本合(he)同(tong)：
1、患職(zhi)業病(bing)或者(zhe)因工(gong)負傷并(bing)被確認達到傷殘等級的；
2、患病或非因工負(fu)傷(shang)、在規定的(de)醫(yi)療期內的(de)；
3、女職(zhi)工在孕(yun)期(qi)、產(chan)期(qi)、哺(bu)乳(ru)期(qi)內(nei)的；
4、符(fu)合法律、法規規定的(de)其(qi)他情況(kuang)的(de)；
(八(ba))有(you)下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合(he)同，甲方應(ying)(ying)當支付(fu)乙方相應(ying)(ying)的勞(lao)動報酬并依法繳納社(she)會保險費：
1、在試(shi)用期內的；
2、甲(jia)方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的(de)手段(duan)強(qiang)迫勞動的(de)；
3、甲方(fang)克扣或者無故拖欠工資的；
4、甲方拒(ju)不(bu)支付(fu)延長(chang)工(gong)作時間(jian)工(gong)資(zi)報酬的(de)；
5、甲方(fang)低于(yu)當(dang)地最低工資標準支(zhi)付工資的；
6、甲方未(wei)按照本合同約定提(ti)供勞動保護和勞動條件的；
(九)除上述第(di)(八)項(xiang)規定外(wai)，乙方解除本合同，應當(dang)提前30日書面通知甲方，超過(guo)30日甲方應當(dang)辦理解除合同手(shou)續。
(十)符(fu)合(he)下列條件(jian)之一的，本合(he)同即行終止：
1、 合同期限屆滿的(de)；
2、 合同約定的終止條(tiao)件(jian)出觀的：
優秀勞動合同6
根(gen)據甲乙雙方簽(qian)訂《勞(lao)動(dong)合同》和國家有關法(fa)律之規定，經甲、乙雙方協(xie)商，簽(qian)訂本協(xie)議(yi)(yi)，共(gong)同遵守本協(xie)議(yi)(yi)所(suo)列條款。
一、經 方提(ti)出，甲乙雙(shuang)方協商(shang)一致同(tong)意解除雙(shuang)方于 年(nian)月(yue)日(ri)簽訂(ding)的期限為 年(nian)月(yue)日(ri)至 年(nian)月(yue)日(ri)的勞動合同(tong)。 方同(tong)意與 方解除勞動合同(tong)。
二(er)、乙(yi)方自愿辭(ci)去公司(si)
三、甲方(fang)已結清(qing)乙方(fang)在甲方(fang)任職期間(jian)所有的工資(zi)、福利（養老保險(xian)）等。
四、乙方承諾：
1、乙方不再就有關勞動關系的權利(li)義務事項向甲方主張任(ren)何(he)權利(li)。
2、乙方(fang)不(bu)得再以甲(jia)方(fang)名義對(dui)外從事(shi)業務(wu)（包括不(bu)得使用甲(jia)方(fang)單(dan)位介紹信和名片等(deng)）。
3、乙方(fang)(fang)不得從事損害甲方(fang)(fang)利益的行(xing)為。
4、乙(yi)方(fang)在(zai)(zai)解除勞動合同后應遵守已與(yu)(yu)甲方(fang)簽(qian)署的《保密(mi)與(yu)(yu)禁止協議(yi)》的規定(ding)，未經甲方(fang)事(shi)先書(shu)面許可，不(bu)得在(zai)(zai)任何時候以任何形式使用或泄露甲方(fang)的商(shang)業秘密(mi)。
五、本協議簽訂后乙方(fang)(fang)離開甲方(fang)(fang)單位前，乙方(fang)(fang)必須履行(xing)下列(lie)義務(wu)：
1、乙方(fang)及早完(wan)成未(wei)完(wan)結工作；
2、辦(ban)好工作交接(jie)手續，全面移(yi)交公司財物、資料檔(dang)案和應該移(yi)交其它事宜；
3、清(qing)理收回經(jing)手(shou)的(de).應收款(kuan)項，保障(zhang)公司財產資金安(an)全；
4、清理積欠公司的個人債務和(he)其它(ta)應由乙方(fang)支付的費(fei)用。
5、離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
1
6、乙方(fang)應為所其(qi)掌握的(de)甲方(fang)之任何(he)商業(ye)秘密(mi)（包(bao)括本協議內容）按其(qi)在(zai)職期間簽訂的(de)《保(bao)密(mi)與(yu)競(jing)業(ye)禁(jin)止協議》進行保(bao)密(mi)，不得泄露給任何(he)第(di)三方(fang)，否則甲方(fang)有權按《保(bao)密(mi)與(yu)競(jing)業(ye)禁(jin)止協議》協議條(tiao)款索賠。
六、乙方在簽訂本協議后(hou)，應認真履行有(you)關義務，嚴(yan)格遵守約定條款(kuan)，不得違
約(yue)。乙(yi)方如違(wei)反(fan)上(shang)述(shu)條(tiao)款，甲方有權按以上(shang)條(tiao)款索賠，并可要求乙(yi)方賠償實際經濟損(sun)失和(he)對其它債(zhai)務（費用(yong)）的追索權。
七、本協議(yi)一(yi)式二(er)份，甲乙雙(shuang)方各(ge)執一(yi)份，本協議(yi)自(zi)雙(shuang)方簽(qian)字或蓋章后生效。
甲(jia)方（蓋章）： 公司乙方：
代表：
年(nian) 月 日(ri)年(nian) 月 日(ri)
優秀勞動合同7
甲方： (以(yi)下簡稱(cheng)甲方)
乙(yi)方： (以下簡(jian)稱乙(yi)方)
一、甲(jia)(jia)乙雙(shuang)(shuang)方(fang)經(jing)(jing)友好(hao)協商，由甲(jia)(jia)方(fang)經(jing)(jing)營(ying)管(guan)理不善，導致(zhi)不能正常經(jing)(jing)營(ying)，甲(jia)(jia)方(fang)提出提前解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)(或試用期合同(tong))，經(jing)(jing)雙(shuang)(shuang)方(fang)表示同(tong)意(yi);雙(shuang)(shuang)方(fang)確認勞(lao)動(dong)關系于 年 月 日解(jie)除;
二、乙方(fang)(fang)工(gong)資發至(zhi)________年________月為止，在本(ben)協議生效日一次結清。甲方(fang)(fang)確認乙方(fang)(fang)已完成所有工(gong)作交(jiao)接。
三、根據《勞動合(he)同》第(di)二十二條之規定(ding)，額外(wai)支付乙方(fang)一個月工資(zi)后解除勞動合(he)同，《勞動合(he)同》的(de)解除不(bu)影響合(he)同中保(bao)密條款及雙方(fang)所(suo)簽的(de)《保(bao)密協議》的(de).效力;
四(si)、 本協議生(sheng)效后，雙方(fang)再無(wu)任何糾葛。
五、本(ben)協議雙方簽字或蓋章(zhang)后即生效，《勞動(dong)合(he)同(tong)》(《試(shi)用(yong)期合(he)同(tong)》)同(tong)時(shi)解除。
甲方(蓋章(zhang))： 乙方(簽字(zi)或(huo)(huo)蓋章(zhang))： 法定(ding)代表人或(huo)(huo)授權(quan)委托人 年 月 (簽字(zi)或(huo)(huo)簽章(zhang))：
年 月
優秀勞動合同8
一、 勞動合同期限
在試用(yong)期(qi)內，乙(yi)方(fang)被證明不符(fu)合錄用(yong)條件的，甲方(fang)有權隨(sui)時解除(chu)勞動合同。所謂試用(yong)期(qi)不符(fu)合錄用(yong)條件包括：
①乙方體檢(jian)或(huo)身體健康未能通(tong)過甲方入(ru)職前(qian)所要(yao)求的(de)；
②乙方在 日前(qian)未能完備所(suo)規定的手續的；
③乙方(fang)不能達到所擔(dan)任崗位(wei)的績效指標或者相應的要求的；
④乙(yi)方的背(bei)景(jing)調查或者在(zai)履歷(li)中發(fa)現有(you)弄虛作假(jia)行為的；
⑤乙方(fang)頂(ding)撞(zhuang)上司或在(zai)工(gong)作期間(jian)發生(sheng)毆(ou)斗行為的；或者其他(ta)任何(he)主管認(ren)為乙方(fang)不能符合該職位的要求的；
二、 工 作 內 容
1、乙方同意根(gen)據甲(jia)方工作(zuo)需(xu)要，在___________ _部(bu)門，擔(dan)任_________崗位（工種）工作(zuo)，工作(zuo)地點為： ，其主要工作(zuo)職(zhi)責見其“職(zhi)務說(shuo)明書(shu)”。
2、 甲(jia)方(fang)根據工(gong)作(zuo)經營需(xu)要，以及乙(yi)方(fang)的實際(ji)能力(li)（專業、工(gong)作(zuo)、體力(li)）可(ke)作(zuo)適
當臨(lin)時性調(diao)整(zheng)是(shi)不對(dui)本(ben)合同相應條款作出(chu)修改的(de)(de)調(diao)整(zheng)。乙(yi)方(fang)(fang)根據(ju)甲(jia)方(fang)(fang)安排(pai)的(de)(de)工作內(nei)容和要(yao)求(qiu)，按質(zhi)、按量、按時地完(wan)成任務(wu)并(bing)接受甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)考核。如果甲(jia)方(fang)(fang)欲與乙(yi)方(fang)(fang)作出(chu)非(fei)臨(lin)時性的(de)(de)調(diao)整(zheng)，將同乙(yi)方(fang)(fang)協商并(bing)達成一致意見后(hou)修訂本(ben)合同條款中的(de)(de)全部或者部分(fen)內(nei)容才(cai)予以實施，對(dui)此乙(yi)方(fang)(fang)表示同1意并(bing)接受。
三、 勞動保護和勞動條件
甲方安排乙方執行___________工作制。
執(zhi)行(xing)標準工(gong)作制的(de)，甲方安排乙方每日(ri)工(gong)
作時(shi)間(jian)(jian)不(bu)超(chao)過(guo)八小(xiao)時(shi)，平(ping)均每周不(bu)超(chao)過(guo)四十小(xiao)時(shi)。甲方(fang)(fang)保證(zheng)乙方(fang)(fang)每周至少休息(xi)1日(ri)。甲方(fang)(fang)根據工作需(xu)要，可以延長(chang)工作時(shi)間(jian)(jian)，一般每日(ri)不(bu)得超(chao)過(guo)一小(xiao)時(shi)，因特(te)殊原因需(xu)要延長(chang)工作時(shi)間(jian)(jian)的，在(zai)保障乙方(fang)(fang)身體健康(kang)的條件下延長(chang)工作時(shi)間(jian)(jian)每日(ri)不(bu)得超(chao)過(guo)三小(xiao)時(shi)，每月不(bu)得超(chao)過(guo)三十六小(xiao)時(shi)。對此乙方(fang)(fang)表(biao)示同意并接受。
執行綜合計(ji)算工時工作制，在甲方所規(gui)定的(de)時間周期內平(ping)均日(ri)和平(ping)均周工作時間不超過法定標(biao)準工作時間。
執(zhi)行不定(ding)時(shi)工(gong)作(zuo)制的，自(zi)保證完成甲方工(gong)作(zuo)任務情況下，工(gong)作(zuo)和休(xiu)息休(xiu)假(jia)由甲乙雙方協商(shang)執(zhi)行安(an)排(pai)
甲(jia)方(fang)安(an)(an)排乙方(fang)加(jia)班(ban)的，應安(an)(an)排乙方(fang)同等時間(jian)補休或依法(fa)支付(fu)加(jia)班(ban)工資；法(fa)定節假日加(jia)班(ban)或平(ping)時加(jia)點的，甲(jia)方(fang)應支付(fu)加(jia)班(ban)費或加(jia)點費。
四、勞動報酬
1、乙方基(ji)本(ben)工資依據(ju)職位(wei)和崗位(wei)等級標準支付，正(zheng)式錄(lu)(lu)用后(hou)每月(yue)基(ji)本(ben)工資為(wei)(wei)人(ren)民幣 ___________元(yuan)，試用期(qi)工資為(wei)(wei)正(zheng)式錄(lu)(lu)用后(hou)工資的(de)80%；每年依據(ju)工作表現調整(zheng)，但不低(di)于國家(jia)所(suo)規定的(de)最低(di)工資標準。
2、甲(jia)方根據公(gong)司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎(jiang)金(jin)，獎(jiang)金(jin)的數額沒有明確的規(gui)定，完全(quan)根據甲(jia)方效益和乙方績效來(lai)確定。
3、甲方(fang)(fang)(fang)向乙方(fang)(fang)(fang)支付薪(xin)金的期限為次月的號 前（遇節假日的，不超過(guo)假日回來后(hou)的第二個(ge)工作日）足額發放(fang)乙方(fang)(fang)(fang)上(shang)月的工資，乙方(fang)(fang)(fang)收(shou)到(dao)工資后(hou)如有(you)異(yi)議應當在3天(tian)內提出，否則視為無異(yi)議處(chu)理(li)。
五、保險福利待遇
第(di)十一條(tiao)甲乙雙方應按(an)國家和(he)上海市(shi)社(she)會保險(xian)的有關規定繳納職(zhi)工(gong)養老、失業和(he)大病統籌(chou)及其它。凡(fan)需乙方繳納的`，甲方在發工(gong)資時代扣代繳。
甲(jia)方(fang)應(ying)為(wei)乙(yi)方(fang)填寫(xie)《職工養(yang)老保險(xian)手冊》。雙方(fang)解除、終止(zhi)合同(tong)后，《職工養(yang)老保險(xian)手冊》按有關(guan)規定轉移(yi)。
第十二條乙方患(huan)病或非因工負(fu)傷，其病假工資歷、疾(ji)病救濟(ji)費和醫療(liao)待遇按國家和北京市有關規(gui)定執行。
第(di)十三條乙方(fang)患職業病(bing)或因工負傷的(de)工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。
第十四條 甲(jia)方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及(ji)年休(xiu)假(jia)。
第十五條(tiao) 乙方享(xiang)公司所(suo)規定(ding)的休(xiu)息日、法定(ding)節假(jia)(jia)日、婚喪假(jia)(jia)、計劃生(sheng)育及女工(gong)孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)休(xiu)假(jia)(jia)等(deng)有關待遇(yu)，具體規定(ding)詳見員工(gong)手(shou)冊。
六、 保密條款和競業限制原則性約定
第十三條 乙方對(dui)甲方的商業秘密(mi)負有(you)保(bao)(bao)密(mi)義務。詳見《保(bao)(bao)密(mi)協(xie)議(yi)》及《競業限制協(xie)議(yi)》。
第(di)十五(wu)條 乙方在任職(zhi)(zhi)期(qi)間不得(de)任職(zhi)(zhi)、兼(jian)職(zhi)(zhi)其他(ta)企業(ye)的職(zhi)(zhi)務，不得(de)自營或為他(ta)們(men)經營與甲方競(jing)爭(zheng)企業(ye)、競(jing)爭(zheng)性業(ye)務或與甲方相關聯(lian)的業(ye)務。
第十六(liu)條 乙(yi)方違反合(he)同約定(ding)的保守(shou)商業(ye)秘密事(shi)項及第十三條所規定(ding)的事(shi)項的，
甲(jia)方可以立即終止本合同，不(bu)給予(yu)任何經濟補償并乙方須(xu)賠償甲(jia)方違約金（半年(nian)工資）；給甲(jia)方造成經濟損失(shi)的，乙方應按實際(ji)損失(shi)的金額承擔(dan)賠償責任。
六、勞動紀律
第(di)十(shi)五(wu)條 乙方應遵守(shou)(shou)甲方依法制定(ding)的(de)(de)各項規章制度；嚴(yan)格遵守(shou)(shou)工作規范；愛護甲方的(de)(de)財產，遵守(shou)(shou)職(zhi)業道德(de)；積極參加甲方組織的(de)(de)培訓，提(ti)高思(si)想覺悟和職(zhi)業技能。
第十六(liu)條(tiao) 乙(yi)方違反勞動紀(ji)律，甲方可依據本單位規章制度，給予處(chu)分，直(zhi)至解除本合(he)同。
七、勞(lao)動(dong)合(he)同的變更(geng)、解除、終止、續訂(ding)
第十七條 訂立(li)本(ben)合同所依據的法律(lv)、行政(zheng)法規(gui)、規(gui)章發生(sheng)變(bian)化，本(ben)合同相應變(bian)更有(you)關內容。
第十八條訂立本合同(tong)(tong)所依據的(de)客(ke)觀情況發生重大變化，致使本合同(tong)(tong)無法(fa)履行的(de)，經甲(jia)乙雙方協商(shang)同(tong)(tong)意，可以變更本合同(tong)(tong)相關內容。
第十九(jiu)條(tiao)乙方在(zai)試(shi)用期間(jian)，被證明(ming)不符合錄用條(tiao)件的，甲方可以隨時通知乙方解(jie)除合同。
第二十條乙(yi)(yi)方(fang)有下列情形之(zhi)一，甲方(fang)可以解除本合同、扣發崗位工(gong)資、向乙(yi)(yi)方(fang)要求經(jing)濟賠償直至追究司法責任(ren)。
1、嚴重違反(fan)勞動紀律或甲方規章制度的(de)；
2、嚴重失職(zhi)、營(ying)私(si)舞弊，對(dui)甲方利益造(zao)成(cheng)重大損害的；
3、構成(cheng)瀆職、犯罪和被依法追究刑事(shi)責任(ren)的。
第二十一(yi)條 下列情(qing)形之一(yi)，甲方可以(yi)解除(chu)本(ben)合同，但(dan)應提前三十日以(yi)書面形式通知乙(yi)方。
9、乙(yi)方患病或因工(gong)負傷，醫療期滿后，不能從(cong)事原工(gong)作，也不能從(cong)事由甲方另行安排的(de)工(gong)作的(de)；
10、 乙方不(bu)能(neng)勝任(ren)(ren)工作，經(jing)過培訓或者調整(zheng)崗位，仍不(bu)能(neng)勝任(ren)(ren)工作的；
11、 雙方(fang)不能依據(ju)本(ben)合(he)同第十八條(tiao)規定就變更合(he)同達成協議的。
第二(er)十二(er)條(tiao) 乙(yi)方有下列情形，甲方不得依(yi)據(ju)本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)第二(er)十三條(tiao)、第二(er)十四條(tiao)終止、解除本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)。
8、患(huan)病(bing)或因工負傷、在規定的醫(yi)療期內(nei)的；
9、 女職工在孕期、產期、哺(bu)乳(ru)期內；
第(di)二十(shi)三條 乙方患職(zhi)業病或因工負傷，醫療(liao)終(zhong)結，經市、區勞(lao)動鑒定委員會確認喪失(shi)或部分喪失(shi)勞(lao)動能力(li)的，按國家有關(guan)規定辦(ban)理，不得依據(ju)本(ben)合(he)同第(di)二十(shi)一條、第(di)二十(shi)二條解除(chu)勞(lao)動合(he)同。
第二十四條 乙(yi)方解除本(ben)合(he)同(tong)，應當(dang)提前三(san)十天(tian)以(yi)書(shu)面形式通(tong)知甲方。 第二十五條 有下列情(qing)形之一，乙(yi)方可以(yi)隨時(shi)通(tong)知甲方解除本(ben)合(he)同(tong)；
1、在試(shi)用期內的；
2、安排在經(jing)勞動(dong)部門認定為(wei)保護(hu)不(bu)完備的地方或讓乙(yi)方從事法(fa)律不(bu)允許的工作；
3、甲方(fang)不按(an)照本合同規定支付(fu)勞動報酬或者提供福利(li)待遇(yu)的。
第(di)二十六條 本合(he)(he)同期(qi)滿(man)，勞動合(he)(he)同即終止。甲乙(yi)雙方可協商，續訂(ding)勞動合(he)(he)同。
八、經濟補(bu)償與賠償
第二十(shi)七條(tiao) 下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條(tiao)件的，應(ying)按下列標準支付乙(yi)方經濟補償金(jin)：
1、甲方(fang)克扣(kou)或者(zhe)無故(gu)拖(tuo)欠乙(yi)方(fang)工資(zi)的(de)，以及拒不支付(fu)(fu)乙(yi)方(fang)延長工作時間工資(zi)歷報酬(chou)的(de)，除在(zai)規定的(de)時間內全額支付(fu)(fu)乙(yi)方(fang)工資(zi)報酬(chou)外，還(huan)需(xu)加發相當于工資(zi)報酬(chou)
百分之二十五的經濟補償(chang)金；
2、甲方支付(fu)乙方的工(gong)資(zi)報酬低(di)于(yu)(yu)本市最低(di)工(gong)資(zi)標準的，要(yao)在補(bu)足低(di)于(yu)(yu)標準部(bu)(bu)分的同(tong)時(shi)，另外支付(fu)相當(dang)于(yu)(yu)低(di)于(yu)(yu)部(bu)(bu)分百分之二十五的經濟補(bu)償金。
第二十八(ba)條若乙(yi)方無其他過失行為，甲方不得解除合(he)同的(de)情(qing)形：
1、乙方從事(shi)解除職業(ye)(ye)病(bing)危害作業(ye)(ye)的未進(jin)行離(li)崗(gang)前(qian)職業(ye)(ye)健康檢查，或者乙方被疑似職業(ye)(ye)病(bing)病(bing)人在診(zhen)斷或者醫(yi)學觀察期(qi)間的；
2、在甲方處(chu)患職業病或者因工負傷并(bing)被確認喪(sang)失或者部分喪(sang)失勞動能力(li)的(de)；
3、患病(bing)或者負傷，在規定的醫(yi)療期內的；
4、女(nv)職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿后十五年(nian)(nian)，且距(ju)法定退休年(nian)(nian)齡(ling)不中五年(nian)(nian)前的；
6、法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定(ding)的(de)其(qi)他情(qing)形。
第(di)二十六條(tiao) 本(ben)合同(tong)(tong)(tong)期限屆滿，勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)即終止。甲(jia)乙雙方(fang)經協商同(tong)(tong)(tong)意，可以續訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)；若(ruo)甲(jia)方(fang)維持(chi)或者提(ti)高勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)約定條(tiao)件續訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)，乙方(fang)不同(tong)(tong)(tong)意續訂(ding)的(de)，甲(jia)方(fang)將根據《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)法》第(di)四十六條(tiao)第(di)5點(dian)的(de)規定不向乙方(fang)支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償金。
第二(er)十七(qi)條(tiao) 有下列情形之一的，勞(lao)動合同終(zhong)止：
1、用(yong)人單位被依法宣(xuan)告破(po)產(chan)的；
2、用(yong)人單位(wei)解散、被吊(diao)銷營業(ye)執照或者責令關閉(bi)的；
3、有法(fa)律、行政法(fa)規規定(ding)的(de)其(qi)他情形的(de)。
勞動爭議處理
第三十五條(tiao) 因履行本(ben)合同發(fa)生(sheng)的(de)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議，當事人(ren)可以(yi)向(xiang)單位申(shen)請(qing)調解；調解不(bu)成，當事人(ren)一方要求仲裁(cai)的(de)，應(ying)當自勞(lao)(lao)動爭(zheng)議發(fa)生(sheng)之(zhi)日起六十天內向(xiang)上海(hai)市勞(lao)(lao)動爭(zheng)議仲裁(cai)委員(yuan)會申(shen)請(qing)仲裁(cai)，對裁(cai)決(jue)不(bu)服的(de)，可以(yi)向(xiang)人(ren)民(min)法(fa)院提起訴訟。
十、 其他
第(di)三十七(qi)條 甲方(fang)以下的規(gui)章制(zhi)度
人力資源管理(li)制度 行政(zheng)管理(li)制度 員(yuan)工(gong)手冊 職務(wu)說明書(shu) 作為(wei)本合同的(de)附件(jian)。
第三十(shi)八(ba)條 本合同自(zi)乙方(fang)赴甲方(fang)處報到之日起并(bing)經(jing)甲方(fang)雙(shuang)方(fang)簽字或蓋章生效，雙(shuang)方(fang)必須嚴格(ge)執行，未經(jing)雙(shuang)方(fang)同意，任何(he)一(yi)方(fang)不得(de)修(xiu)改和變更。
第三十九(jiu)條 本合同壹式貳份(fen)，甲、乙(yi)雙方各執壹份(fen)，具同等(deng)法律效力(li)。
甲方：
法人代表：
蓋章：
乙方：
簽字：
優秀勞動合同9
深(shen)圳(zhen)市(shi)勞動(dong)合同(tong) （適用全日(ri)制(zhi)用工(gong)） 深(shen)圳(zhen)市(shi)勞動(dong)和(he)社會保障局編制(zhi) 甲方(fang)(用人(ren)(ren)單(dan)位) 乙方(fang)(員工(gong)) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所(suo)________________________ 性別________________________ 法(fa)定代表人(ren)(ren)（主要負責人(ren)(ren)）____ 身份(fen)證（護照(zhao)）號
深圳市勞動合同
（適用全日(ri)制用工）
深圳(zhen)市勞動和社(she)會保障局(ju)編制
甲方(fang)( 2、無固定期限：從________年_____月_____日起，深(shen)圳勞動合同樣板。
3、以(yi)完成(cheng)一定工(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)為期限：從________年_____月(yue)_____日起至__________________________________________工(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)完成(cheng)時止。完成(cheng)工(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)的標志是__________________________。
（二）試用期(qi)為_______（試用期(qi)包括在合同期(qi)限內，如無試用期(qi)，則填寫“無”）。
二、工作內容(rong)和工作地點
乙方的工作內容(崗位(wei)或工種(zhong))______________________________________________________________________。
乙方的(de)工作地點(dian)________________________________________。
深圳(zhen)市(shi)勞(lao)動(dong)合同 （適(shi)用全日制(zhi)用工） 深圳(zhen)市(shi)勞(lao)動(dong)和社會保障(zhang)局編(bian)制(zhi) 甲方(用人單位(wei)) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓(xing)名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人（主(zhu)要(yao)負責人）____ 身份證（護照）號
三、工作時間和休息
（二）乙方每月工(gong)資(zi)_____元（其中試用期每月工(gong)資(zi)_____元）或按(an)_______________________________________________________________________________________________________執行，合同(tong)范(fan)本《深(shen)圳勞動(dong)合同(tong)樣板》。
（三）甲(jia)方(fang)每(mei)月____日(ri)發(fa)放(fang)工資。甲(jia)方(fang)至少每(mei)月以貨幣形式向乙方(fang)支付一(yi)次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊(shu)情況下的(de)工資支付按有關法律、法規的(de).規定執行(xing)。
（五）甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)對工資的其他約定定___________________________________________________________________________________________________。
五、社會保險和福(fu)利待遇
（一）甲乙雙方按照國(guo)家(jia)和省、市有關規定，參加社會保險(xian)，繳納社會保險(xian)費。
（二(er)）乙(yi)方患(huan)病(bing)或非(fei)因工負傷，甲方應按(an)國家和省、市的有關(guan)規定給予乙(yi)方享受醫療(liao)期(qi)(qi)和醫療(liao)期(qi)(qi)待遇。
（三）乙方(fang)(fang)患職(zhi)業(ye)病(bing)、因工(gong)負(fu)傷(shang)的，甲(jia)方(fang)(fang)按(an)《職(zhi)業(ye)病(bing)防(fang)治法》、《工(gong)傷(shang)保險條例》等(deng)有關法律法規的規定(ding)執行(xing)。
深圳(zhen)市勞動合同 （適用全日制(zhi)用工） 深圳(zhen)市勞動和(he)社(she)會保障局編制(zhi) 甲方(用人(ren)單位) 乙方(員工) 名稱(cheng)________________________ 姓名________________________ 住(zhu)所________________________ 性別________________________ 法定代表人(ren)（主要(yao)負責(ze)人(ren)）____ 身份證(zheng)（護照(zhao)）號(hao)
（四）甲方為(wei)乙方提供以下福利(li)待(dai)遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
六、勞(lao)動保護(hu)、勞(lao)動條件和職業危(wei)害防(fang)護(hu)
（一）甲方(fang)按國家和省、市有(you)關勞(lao)動(dong)保(bao)護規定，提供符合國家
安全衛(wei)生標準的(de)勞動作(zuo)業場所和必(bi)要的(de)勞動防護(hu)用品，切實保護(hu)乙方在生產工作(zuo)中的(de)安全和健康。
（二）甲(jia)方按國家和省、市有關規定(ding)，做好女員工(gong)和未成年工(gong)的(de)特殊勞動(dong)保護工(gong)作。
優秀勞動合同10
編號：
勞 動 合 同(tong) 書
（勞務派遣）
甲 方：
乙 方：
簽(qian)訂日期： 年(nian)月(yue)日
一、勞動合(he)同雙方當(dang)事(shi)人(ren)基本情況
第一條 甲方
法(fa)定代表人（主要負責人）或委托代理人 注冊(ce)地址 經營地址
第二條 乙方 性(xing)別 戶籍類型（非農業(ye)、農業(ye)） 居(ju)民(min)身份證號(hao)碼 或者其他有效(xiao)證件(jian)(jian)名稱 證件(jian)(jian)號(hao)碼在甲方工作起(qi)始時間年 月 日
家庭住(zhu)址 郵政編碼
戶口(kou)所在地省(市) 區(縣)街道(鄉(xiang)鎮)
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本(ben)合同(tong)于(yu) 年(nian)(nian)月日生效(xiao)，其中試用期至 年(nian)(nian) 月 日止(zhi)。本(ben)合同(tong)于(yu)年(nian)(nian) 月 日終止(zhi)。
甲(jia)方派遣(qian)乙方到(dao)用工單位的派遣(qian)期限自(zi)年 月 日開始(shi)。
三、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點
第四(si)條 甲方(fang)派遣乙方(fang)工(gong)作(zuo)的用工(gong)單位名稱
第五條(tiao) 乙方(fang)同意(yi)根據用工單(dan)位(wei)工作需(xu)要(yao)，擔任
崗位(工(gong)種)工(gong)作。
第六條 根據用工單位的崗位（工種）作業特(te)點，乙方(fang)的工作區(qu)域或(huo)工作地點為
第七條 乙(yi)方按用工單位的要求應達到
工作標準。
四、工作(zuo)時間和休(xiu)息休(xiu)假
第八(ba)條 用(yong)工單(dan)位安(an)排(pai)乙方執行工時(shi)制度。
執(zhi)行標(biao)準工(gong)時(shi)制(zhi)度的，乙方每天(tian)工(gong)作(zuo)時(shi)間不(bu)超(chao)過8小時(shi)，每周工(gong)作(zuo)不(bu)超(chao)過40小時(shi)。每周休息日(ri)為(wei) 。
用工單位安排乙方執行(xing)(xing)綜(zong)合計算工時工作制(zhi)度或(huo)者不定(ding)時工作制(zhi)度的(de)，應當(dang)事先取得勞動行(xing)(xing)政(zheng)部門(men)特(te)殊工時制(zhi)度的(de)行(xing)(xing)政(zheng)許可決定(ding)。
第九條(tiao) 甲方和用(yong)工單位對乙(yi)方實行的休假制度有(you)
五、勞動報酬
第十條 甲方(fang)(fang)每月日前以貨幣形式支付(fu)乙方(fang)(fang)工資，月工資為 元。
乙方在試用期(qi)期(qi)間的工資為 元(yuan)。
甲乙雙方(fang)對工資的其他約定
第十一條 甲方未能安排乙方工(gong)作(zuo)或者被用工(gong)單(dan)位退回期間，按照地方最低工(gong)資標(biao)準支付乙方報酬。
六(liu)、社會保險及其(qi)他保險福利待(dai)遇
第十(shi)二條 甲(jia)(jia)乙雙方按國家和地方的(de)規定參(can)加(jia)社(she)會保險。甲(jia)(jia)方為乙方辦理有(you)關社(she)會保險手續，并承(cheng)擔相(xiang)應社(she)會保險義務。
第十(shi)三條 乙方患(huan)(huan)病或非因(yin)工(gong)(gong)負傷的(de)(de)(de)醫療待(dai)遇按(an)國(guo)家、地方有(you)關(guan)規定執(zhi)行(xing)(xing)。甲方按(an) 支付乙方病假(jia)工(gong)(gong)資。 第十(shi)四條 乙方患(huan)(huan)職業病或因(yin)工(gong)(gong)負傷的(de)(de)(de)待(dai)遇按(an)國(guo)家和地方的(de)(de)(de)有(you)關(guan)規定執(zhi)行(xing)(xing)。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞(lao)(lao)動保護、勞(lao)(lao)動條件和職業危害防護
第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗(gang)位的'需(xu)要，按照國家有關勞動(dong)安全、衛生的規定為乙方配備必(bi)要的安全防護措施(shi)，發放必(bi)要的勞動(dong)保(bao)護用品。
第十(shi)七條 甲方應當(dang)要求(qiu)用工單(dan)位根據國(guo)家(jia)有關法律、法規(gui)，建(jian)立安全生產制度；乙方應當(dang)嚴(yan)格遵守(shou)甲方和(he)用人單(dan)位的勞(lao)動(dong)安全制度，嚴(yan)禁違章作業(ye)，防止勞(lao)動(dong)過程中的事故，減少職(zhi)業(ye)危害。
第十八條 甲方應當要求用(yong)工(gong)單位建立、健全職業病防(fang)治責任制，加強對(dui)職業病防(fang)治的管理，提(ti)高職業病防(fang)治水平。
八、勞動(dong)合同(tong)的解除、終(zhong)止和經濟補償
第十九條 甲(jia)乙雙方解除、終止、續訂勞動(dong)合(he)同應當依(yi)照(zhao)《中(zhong)華人民共和國勞動(dong)合(he)同法》和國家及地方有關規定執行。
第(di)二十(shi)條(tiao) 甲(jia)方(fang)應(ying)當在(zai)解(jie)除(chu)或(huo)者終(zhong)止本(ben)合(he)同時，為(wei)乙方(fang)出具解(jie)除(chu)或(huo)者終(zhong)止勞動合(he)同的證(zheng)明，并在(zai)十(shi)五日內為(wei)乙方(fang)辦理檔案和社(she)會保(bao)險關(guan)系轉移手續。
第二十一條 乙(yi)方應(ying)當按照(zhao)雙方約定，辦理工(gong)作(zuo)交(jiao)接(jie)。應(ying)當支付(fu)經濟補償(chang)的，在辦結(jie)工(gong)作(zuo)交(jiao)接(jie)時(shi)支付(fu)。
九、當事人約定的(de)其他內(nei)容(rong)
第二十二條 甲乙(yi)雙方約定本合同增加(jia)以(yi)下內容(rong)：
優秀勞動合同11
甲方：深圳市(shi) 公司(si)
法定代表人：
乙(yi)方：姓名(ming)性別身份證(zheng)號碼
籍(ji)貫現住址：聯系電話
甲(jia)(jia)(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)于《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)書》，約(yue)定甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)雇(gu)用乙(yi)方(fang)(fang)擔任(ren)工(gong)(gong)作，合同(tong)(tong)期限從 年(nian) 月 日起至(zhi) 年(nian) 月 日為止。 現甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)公司(si)因經營需要，將于20xx年(nian)整體搬遷(qian)至(zhi)惠州 ，由甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)員工(gong)(gong)自行決定是否與公司(si)繼續保持勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)。乙(yi)方(fang)(fang)決定解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)關系(xi)，經與甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)協商一致，達成如下協議：
一、甲(jia)、乙雙方在自愿、平(ping)等基礎上(shang)協議解除勞動(dong)合(he)同關(guan)系，自20xx年(nian) 月 日起甲(jia)、乙雙方之(zhi)間的勞動(dong)合(he)同關(guan)系終止。
二、乙(yi)方(fang)(fang)自 年(nian) 月(yue) 日開始在(zai)甲方(fang)(fang)處工作，甲方(fang)(fang)依法向乙(yi)方(fang)(fang)支付經濟補償金人民幣(bi) 元、20xx年(nian)
人民幣(bi)元），并于年支付完畢，乙(yi)方(fang)應開具收(shou)款收(shou)據給甲(jia)(jia)方(fang)。 三、在(zai)甲(jia)(jia)方(fang)支付完上述(shu)第二項(xiang)中確認的(de)款項(xiang)后，乙(yi)方(fang)確認甲(jia)(jia)方(fang)已支付全部(bu)工資、加班工資、經(jing)濟補償(chang)金等，并承諾不得就雙方(fang)勞動關系存續期間(jian)的(de)`任何(he)事宜另行向甲(jia)(jia)方(fang)主張任何(he)權(quan)利。
四、本協議書一(yi)式保障部門存底。
五、本(ben)協議書自(zi)甲、乙雙方簽字蓋章之(zhi)日(ri)起生(sheng)效。
甲方：乙方：
日期：日期：
優秀勞動合同12
簽訂中外合資經營企業勞動合同應當注意的問題有：
(1)合(he)同期限(xian)的(de)(de)約定需明(ming)確具體，應(ying)(ying)當明(ming)確規(gui)定合(he)同期，應(ying)(ying)當明(ming)確規(gui)定合(he)同期為何(he)年(nian)何(he)月(yue)何(he)日起至何(he)年(nian)何(he)月(yue)何(he)日止，不應(ying)(ying)簽訂沒有明(ming)確合(he)同期限(xian)的(de)(de)合(he)同。
(2)工(gong)資標準的規(gui)(gui)定(ding)(ding)，應避免使(shi)用模棱兩可的語言約定(ding)(ding)，可明確規(gui)(gui)定(ding)(ding)日薪或年薪的數額，津(jin)貼、獎金(jin)的發放也必(bi)須按照(zhao)國家有(you)關規(gui)(gui)定(ding)(ding)約定(ding)(ding)。
(3)勞動(dong)保(bao)險、勞動(dong)保(bao)護和(he)福利待遇，必(bi)須嚴格執行國家有關規定，禁止(zhi)降低勞動(dong)保(bao)險的費用和(he)勞動(dong)保(bao)護和(he)福利待遇標準。關于醫療保(bao)險的約(yue)定，更須詳盡(jin)、具體。
(4)嚴格(ge)執(zhi)行國(guo)家(jia)有關工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間的規定(ding)，用人單(dan)位應(ying)當嚴格(ge)控制延長勞動者(zhe)的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間，每周工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間不得(de)(de)超過40小時(shi)，如果用人單(dan)位確因(yin)生產(chan)、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)加班(ban)的，必(bi)須征得(de)(de)勞動者(zhe)的同意(yi)，但每月加班(ban)時(shi)間不得(de)(de)超過36小時(shi)。
(5)要明確(que)約(yue)定(ding)合(he)(he)同(tong)的變更(geng)(geng)和解除(chu)條件(jian)(jian)，除(chu)法定(ding)合(he)(he)同(tong)變更(geng)(geng)、解除(chu)條件(jian)(jian)外，當事人還可(ke)以(yi)具體(ti)約(yue)定(ding)合(he)(he)同(tong)變更(geng)(geng)、解除(chu)的條件(jian)(jian)，如果沒有法律明確(que)規定(ding)或當事人雙方約(yue)定(ding)的合(he)(he)同(tong)變更(geng)(geng)、解除(chu)條件(jian)(jian)的發生，任何一方不得變更(geng)(geng)、解除(chu)合(he)(he)同(tong)。
中外合資企業勞動合同范本
有限責任公司(以(yi)下簡稱甲(jia)方(fang))系(xi)中外合資經營企業，現聘用 (以(yi)下簡稱乙方(fang))為(wei)甲(jia)方(fang)勞動合同制職(zhi)工。
根據《中華人民共(gong)和(he)國中外合(he)(he)資經營(ying)企(qi)業法》和(he)有關(guan)規定(ding)，甲乙雙(shuang)方本(ben)著(zhu)自愿、平等、協商的原則(ze)，一致同意簽訂(ding)本(ben)合(he)(he)同，共(gong)同遵守以下條款：
第一條 合同期限
1. 本合(he)同有(you)效(xiao)期限，自 年 月(yue)(yue) 日至 年 月(yue)(yue) 日止(zhi)，為期 。其中 年 月(yue)(yue) 日至 年 月(yue)(yue) 日止(zhi)，為試用(yong)期。
2. 在試(shi)用期內，甲方(fang)發現乙方(fang)不符合(he)錄用條件(jian)的，可以即行解除本合(he)同，并向乙方(fang)支付當月出勤工資和政府規定的補貼(tie)。
第二條 工作崗位
1. 甲方安排乙方從事 工作(zuo)。
2. 甲方(fang)確因生產經營需(xu)要和乙方(fang)的能力表(biao)現，可變(bian)更(geng)乙方(fang)的工作。乙方(fang)有反映本人意見的權利，但未經甲方(fang)批準，必須服從(cong)。
3. 乙方必(bi)須按照甲方確定的崗位責任(ren)，按時(shi)、按質、按量完成生產或工作任(ren)務。
第三條 工作條件和勞動保護
1. 甲(jia)方(fang)需為乙方(fang)提(ti)供符合國家規定(ding)的安(an)全(quan)、衛生(sheng)的工作環(huan)境，保(bao)證乙方(fang)人身安(an)全(quan)及(ji)人體在不受危(wei)害(hai)的環(huan)境條件下從事工作。
2. 甲方根(gen)據乙方崗(gang)位，按(an)照國家和公司有關規(gui)定向乙方提(ti)供必(bi)要的勞動防護用品和高溫保(bao)健(jian)食品。
第四條 工作時間
1. 甲(jia)方實(shi)際每周工作5天(40小(xiao)時)，休(xiu)息2天。
2. 甲方(fang)確因工作(zuo)(生產)需要乙方(fang)加班時，按照公司有關規(gui)定(ding)給(gei)予乙方(fang)一定(ding)的(de)補(bu)償(chang)，或者(zhe)給(gei)予相應(ying)時間的(de)調休。
3. 乙方享有國(guo)家規定的(de)法(fa)定節假(jia)(jia)(jia)(jia)日、婚(hun)假(jia)(jia)(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)(jia)(jia)、計(ji)劃(hua)生育假(jia)(jia)(jia)(jia)等有薪假(jia)(jia)(jia)(jia)期(qi)。
4. 乙方如有正當(dang)理由(you)，經過申請批準，可請事(shi)假。甲方不負責發(fa)放事(shi)假期間的薪酬、獎金和補(bu)貼(tie)(除(chu)國家規定補(bu)貼(tie)外)。
第五條 勞動報酬
1. 按公司(si)現行工(gong)(gong)資制(zhi)度確認乙(yi)方(fang)月工(gong)(gong)資 _______ 元。甲方(fang)實行新的工(gong)(gong)資制(zhi)度時，乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)資待遇按新制(zhi)度予(yu)以(yi)調整。
2. 甲方發薪(xin)日期為每月 _______ 日。
3. 甲方將根據(ju)公司的(de)(de)經濟效(xiao)益和對乙方的(de)(de)工作考評結(jie)果，按(an)其所擔任的(de)(de)職、級，不定期調整乙方的(de)(de)工資。甲方還將按(an)董(dong)事(shi)會(hui)制定的(de)(de)各有關規定及職工的(de)(de)勞動態度、工作效(xiao)率，給予(yu)獎(jiang)金和津(jin)貼。
第六條 社會保險和福利待遇
1. 甲方根據《外商(shang)投(tou)資(zi)企業勞動管理(li)規(gui)定》為乙(yi)方向(xiang)有關部門投(tou)保養老保險(xian)、失業保險(xian)，乙(yi)方除養老保險(xian)外的社會(hui)保險(xian)按《 _______ 》規(gui)定執行。
2. 在職(zhi)中國職(zhi)工(gong)(gong)因(yin)工(gong)(gong)受傷(shang)的(de)醫療、生活(huo)費用，以及(ji)死(si)亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標(biao)準，由甲方承擔。
工傷經過醫(yi)療終結后(hou)，屬部分喪失勞動能力(li)，但尚能工作的，由單位分配適當(dang)工作。
3. 乙方患病(bing)或非因工(gong)負傷，在(zai)合同期內(nei)，工(gong)作時(shi)間(jian)在(zai)1年以內(nei)，累(lei)計享有醫療期3個(ge)(ge)月(yue)，以后工(gong)作時(shi)間(jian)每增加1年，可(ke)相應延長醫療期1個(ge)(ge)月(yue)，但(dan)最長不得超過12個(ge)(ge)月(yue)。對在(zai)企業工(gong)作20年以上以及(ji)在(zai)生產經營(ying)中(zhong)表現卓著有較(jiao)大貢獻的，醫療期可(ke)由甲方決定(ding)適(shi)當延長。醫療期間(jian)的`生活(huo)費用(yong)(yong)、醫療費用(yong)(yong)，以及(ji)死亡(wang)喪葬費和家(jia)屬撫(fu)恤費，參照(zhao)本市國(guo)有企業標準，由甲方承擔。
4. 甲方依照政府規定向乙方支(zhi)付獨生子女費(fei)、幼托費(fei)、交通補貼(tie)、回族津貼(tie)等福(fu)(fu)利(li)費(fei)用，并積(ji)極辦好(hao)必要(yao)的集體福(fu)(fu)利(li)。
第七條 勞動紀律
1. 乙方應遵守國家的法律(lv)法規。
2. 乙方應遵(zun)守(shou)甲方的(de)各項規章制度，遵(zun)守(shou)甲方規定的(de)工作程序、保密規定等制度。
3. 乙方觸犯國家的法律(lv)，被判刑、勞(lao)動教養的，以(yi)及被除(chu)名、開(kai)除(chu)的，本(ben)合(he)同自(zi)行解除(chu)。
第八條 解除和不得解除合同的規定
1. 符合下(xia)列情況(kuang)之一的，甲方(fang)可以解除本合同，辭退(tui)乙方(fang)：
(1) 在試用期內，發(fa)現乙方不(bu)符合錄用條件的;
(2) 乙方(fang)(fang)因嚴重違反(fan)勞(lao)動紀律，按甲方(fang)(fang)“員工守則(ze)”及獎懲辦法(fa)規定可以辭退的;
(3) 乙方因(yin)病或(huo)非因(yin)工(gong)負傷在規定的醫療期滿(man)后(hou)，不能從事原工(gong)作(zuo)也不能從事另行安排的工(gong)作(zuo)的;
(4) 甲方(fang)因(yin)生產經營變化，企業調(diao)整而多余(yu)的職(zhi)工;
(5) 企業(ye)宣告解散或合營(ying)期滿的。
優秀勞動合同13
甲(jia)方以(yi)***、威脅或者(zhe)非法限制(zhi)人(ren)(ren)身自由的手段強迫乙方勞動的，或者(zhe)甲(jia)方違章(zhang)指揮、強令(ling)冒險作業(ye)危及乙方人(ren)(ren)身安全的，乙方可以(yi)立即解(jie)除本合(he)同，不需事先告知甲(jia)方。
第二(er)十三(san)條 乙(yi)方有下列情形之一的，甲方可(ke)以解除本合同：
（一）在試用期(qi)間被證明不符合錄(lu)用條件的；
（二）嚴(yan)重違反甲方的規章(zhang)制度的；
（三）嚴重(zhong)失職，營私舞弊，給甲(jia)方造(zao)成(cheng)重(zhong)大損害的；
（四）乙方(fang)同(tong)時(shi)與其他用人(ren)單位建立勞(lao)動關系(xi)，對完成甲方(fang)的工作(zuo)任務造成嚴重影響(xiang)，或(huo)者經(jing)甲方(fang)提出(chu)，拒不改正的；
（五）因《勞動合同法》第(di)(di)二十六(liu)條第(di)(di)一款第(di)(di)一項規定的情(qing)形致使本合同無效(xiao)的；
（六(liu)）被依法追究刑事責任的。
第二(er)十(shi)四條 有(you)下列情形之一(yi)的，甲(jia)方(fang)提(ti)前三十(shi)日以書面形式通(tong)知乙方(fang)或(huo)者(zhe)額外支(zhi)付(fu)乙方(fang)一(yi)個(ge)月工(gong)資后(hou)，可以解除本合同：
（一(yi)）乙方患病或(huo)者(zhe)非因工(gong)負(fu)傷，在規(gui)定(ding)的(de)'醫療期滿后不能從事原工(gong)作，也不能從事由甲方另行安排的(de)工(gong)作的(de)；
（二(er)）乙(yi)方(fang)不(bu)能勝(sheng)任工作，經過培訓(xun)或者調整工作崗(gang)位，仍不(bu)能勝(sheng)任工作的(de)；
（三）本合(he)同訂(ding)立時所(suo)依據的客觀(guan)情況發生重(zhong)大變化，致使本合(he)同無法履行，經甲、乙(yi)雙(shuang)方方協(xie)商，未(wei)能就變更本合(he)同內容達成(cheng)協(xie)議的。
第(di)二(er)十五條 乙方有下列情形之一的(de)，甲方不得依(yi)據第(di)二(er)十四條的(de)約定解除本合同：
（一）乙方如從(cong)事接觸職(zhi)業病(bing)危害作業但未(wei)進行離崗前職(zhi)業健康檢(jian)查(cha)，或者乙方為(wei)疑(yi)似職(zhi)業病(bing)病(bing)人(ren)在診斷或者醫(yi)學觀(guan)察期間的；
（二）在甲方工作期間患(huan)職業病(bing)或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病(bing)或者非因工負傷(shang)，在(zai)規定的(de)醫療(liao)期內的(de)；
（四）女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)的；
（五(wu)）在甲方連續工作滿(man)十五(wu)年，且(qie)距(ju)法定(ding)退休年齡不足五(wu)年的；
（六）法律、行(xing)政(zheng)法規規定的其他情形。
十、勞動(dong)合同的(de)終止(zhi)
第二十(shi)六條(tiao) 有下(xia)列情形(xing)之一(yi)的，本(ben)合同終止(zhi)：
（一）本合(he)同期滿的；
（二）乙方開(kai)始依法享受基(ji)本養老保險(xian)待遇的；
（三）乙方死(si)亡，或者被人民法(fa)院宣(xuan)告(gao)死(si)亡或者宣(xuan)告(gao)失蹤(zong)的；
（四）甲(jia)方被依法宣告破產(chan)的；
（五）甲方被吊(diao)銷營業執照、責令關閉(bi)、撤銷或者(zhe)甲方決定提前解散的；
（六）法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的其(qi)他情形。
第(di)二十七條(tiao) 本(ben)合(he)(he)同(tong)期滿，有第(di)二十五(wu)條(tiao)約定(ding)情(qing)形之(zhi)一的(de)，本(ben)合(he)(he)同(tong)應當(dang)續延(yan)至相應的(de)情(qing)形消失(shi)時終(zhong)止。但是(shi)，第(di)二十五(wu)條(tiao)第(di)二項(xiang)約定(ding)乙方(fang)喪(sang)失(shi)或者部分(fen)喪(sang)失(shi)勞動能力后(hou)終(zhong)止本(ben)合(he)(he)同(tong)的(de)情(qing)形，按照國家(jia)有關(guan)工傷保險的(de)規定(ding)執行。
十一、經濟補償
第(di)二十八條 有(you)下列情形之一的，甲(jia)方應當(dang)向乙方支付經(jing)濟補(bu)償：
（一）乙方依照第二十二條約(yue)定解除本合(he)同(tong)的；
（二）甲方依照第二十(shi)條約定(ding)向乙方提出解除本(ben)合同并與乙方協商一致解除本(ben)合同的；
（三）甲方依照第(di)二十(shi)四條(tiao)約定解除(chu)本合同的；
（四）除(chu)甲方(fang)維持或者提(ti)高本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)約(yue)定條(tiao)件續訂合(he)(he)同(tong)，乙方(fang)不同(tong)意續訂的(de)情(qing)形(xing)外，依(yi)照(zhao)第(di)(di)二十(shi)六條(tiao)第(di)(di)一項約(yue)定終(zhong)止本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)的(de)；
（五(wu)）依照第(di)二十六(liu)條第(di)四項、第(di)五(wu)項約定終止(zhi)本(ben)合同(tong)的；
（六(liu)）法律、行政法規規定(ding)的其他(ta)情形(xing)。
第(di)二十(shi)九條 經濟補償按(an)乙方在甲方工作的(de)(de)年限，每滿(man)一(yi)(yi)年支付(fu)(fu)一(yi)(yi)個(ge)月(yue)工資的(de)(de)標準(zhun)向乙方支付(fu)(fu)。六個(ge)月(yue)以上不滿(man)一(yi)(yi)年的(de)(de)，按(an)一(yi)(yi)年計算(suan)；不滿(man)六個(ge)月(yue)的(de)(de)，向乙方支付(fu)(fu)半個(ge)月(yue)工資的(de)(de)經濟補償。
如乙方月(yue)(yue)工(gong)資(zi)高于(yu)本市(shi)上年度職工(gong)月(yue)(yue)平均工(gong)資(zi)三倍的(de)，向(xiang)其支付經濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)標準按本市(shi)上年度職工(gong)月(yue)(yue)平均工(gong)資(zi)三倍的(de)數額支付，向(xiang)其支付經濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)年限最(zui)高不超過十二年。
本(ben)條所稱月工(gong)資是指乙方在本(ben)合同解除或者終止前十(shi)二個月的(de)平均工(gong)資。
十(shi)二、補充條款和特(te)別(bie)約定
第三十條(tiao) 乙方(fang)為甲方(fang)的服務期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日(ri)至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日(ri)。
第(di)三(san)十一(yi)條(tiao) 乙方(fang)(fang)(fang)的競(jing)業限制期限自＿＿＿＿年(nian)(nian)＿＿＿＿月(yue)＿＿＿＿日至(zhi)＿＿＿＿年(nian)(nian)＿＿＿＿月(yue)＿＿＿＿日。競(jing)業限制的范圍為(wei):＿＿＿＿＿＿。在競(jing)業限制期間甲方(fang)(fang)(fang)給予乙方(fang)(fang)(fang)一(yi)定(ding)經濟補償(chang)，具(ju)體(ti)標(biao)準為(wei):＿＿＿＿＿＿，支付(fu)方(fang)(fang)(fang)式為(wei):＿＿＿＿＿＿。
十(shi)三(san)、違反合同的(de)責(ze)任
第三十二條 甲(jia)方(fang)違反(fan)本(ben)合(he)同約定的(de)(de)條件(jian)解除、終止本(ben)合(he)同或由于甲(jia)方(fang)原因訂立的(de)(de)無效合(he)同，給(gei)乙方(fang)造成損害(hai)的(de)(de)，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十三條 乙(yi)方違(wei)反本(ben)合(he)(he)同(tong)約定的(de)條件解除本(ben)合(he)(he)同(tong)或由于乙(yi)方原因(yin)訂立的(de)無效合(he)(he)同(tong)，給(gei)甲(jia)方造成經濟損失的(de)，應按損失的(de)程度承(cheng)擔賠償責任。
第三十四條 乙方違反服務期約定(ding)的，應承(cheng)擔違約金為:＿＿＿＿＿＿。
第(di)三十(shi)五條(tiao) 乙方違(wei)(wei)反競(jing)業(ye)限制(zhi)約定的，應承擔違(wei)(wei)約金為:＿＿＿＿＿。
十四、其他
第三十六條(tiao) 本合(he)同(tong)未盡事宜，或者有關(guan)勞動(dong)標準的(de)內容(rong)與今后(hou)國家、本市有關(guan)規定(ding)相悖的(de)，按有關(guan)規定(ding)執行。
第三(san)十(shi)七條 本合(he)同(tong)一式(shi)兩份，甲乙雙(shuang)方各執一份。經雙(shuang)方簽(qian)字蓋章后生效。
甲(jia)方（蓋章）： 乙(yi)方（簽章）：
委(wei)托代理人（簽章）
＿＿年(nian)＿＿月＿＿日 ＿＿年(nian)＿＿月＿＿日
優秀勞動合同14
甲方（用(yong)人單位(wei)）名 稱：
經 營(ying) 地 址：
法定代表人(ren)（主(zhu)要(yao)負責(ze)人(ren)）：
乙(yi)方（勞動者） 姓 名：性(xing)別：
身份證號碼：
現住址(zhi)： 郵編：
濰 坊 市 人 力 資 源 和 社(she) 會 保(bao) 障 局 制
簽 約 須 知
1.用人單位和勞動者應(ying)保證向(xiang)對方提(ti)供的與履(lv)行勞動合(he)同有關的各項信息(xi)真實、有
效。用人單位不得(de)招用童工（未滿16周歲的未成年人）。
2.用(yong)人單位與勞動者約定試(shi)用(yong)期(qi)(qi)的(de)，勞動合同(tong)期(qi)(qi)限三個月以(yi)上(shang)不滿一年的(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)
不得超過一個月(yue)；勞動合同(tong)期限一年(nian)以(yi)上不滿(man)三(san)年(nian)的，試用期不得超過二個月(yue)；三(san)年(nian)以(yi)
上固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限和無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限的勞動合同(tong)，試用(yong)期(qi)不(bu)得超(chao)過六個月。以完成一定(ding)(ding)工作任(ren)務為
期限(xian)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)或者勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)期限(xian)不滿(man)三(san)個月的，不得約(yue)定(ding)使用期。試用期包含(han)在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)
合同期(qi)限內(nei)。勞動合同僅約定試(shi)用(yong)期(qi)的，試(shi)用(yong)期(qi)不成(cheng)立(li)，該(gai)期(qi)限為勞動合同期(qi)限。
3.用(yong)人單位支付(fu)勞動者工資不(bu)得低于(yu)本地最低工資標(biao)準。本地區(qu)最低工資標(biao)準元/月（小時）（ 年度）。
4.除約定服務期和競業限制(zhi)條款兩種(zhong)情(qing)形之外(wai)，用人(ren)單位不得(de)與(yu)勞動者(zhe)約定由勞動
者承擔違約金。
5.甲方用工必(bi)須在一個(ge)月內與乙方訂立勞(lao)動合同(tong)，并在30日內到(dao)人力資源社(she)會保障(zhang)
行政部(bu)門辦理勞動(dong)用工變動(dong)備案。
6.雙方(fang)應當仔細閱讀(du)合同條款，已明確(que)其(qi)權利和義務。
根據《中(zhong)華人民(min)共和(he)(he)國(guo)勞動法》、《中(zhong)華人民(min)共和(he)(he)國(guo)勞動合同法》和(he)(he)現(xian)行勞動
法(fa)律(lv)、法(fa)規及政策規定,為明確雙方(fang)當事人(ren)權利和義(yi)務，甲、乙雙方(fang)遵循(xun)合法(fa)、公(gong)平(ping)、平(ping)等自愿、協(xie)商(shang)一致、誠實信用的原則訂立(li)本勞動合同，共同遵行執行。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：
1.固定期限勞動合同：自 年月(yue) 日(ri)起，年 月(yue) 日(ri)止。
2.無固定期限勞動合同：自 年 月 日起(qi)。
3.以(yi)完成(cheng)一定(ding)工作任(ren)務為(wei)期限的(de)勞動合同：
自年 月日起(qi)，完(wan)成(cheng)工作任(ren)務止。
其中，試(shi)用期為 月（日）。自 年 月 日起(qi)，年 月 日止(zhi)。
二、工作內容及工作地點
1.甲乙雙方協(xie)商一致約定(ding)乙方從(cong)事(shi) 工(gong)種（崗位）工(gong)作。
經甲乙雙(shuang)(shuang)方協(xie)商(shang)同(tong)意(yi)，可以變(bian)更工作崗位，雙(shuang)(shuang)方簽署的'變(bian)更協(xie)議或者通知書
作為本合同的附(fu)件。
本工種（崗位）在工作(zuo)過程中可能產生的職業(ye)病(bing)危害及其后果
為。
2.乙方(fang)在生產（工(gong)作）中要按照工(gong)種（崗位）規定的數(shu)量和質量指標(biao)完成生
產（工(gong)作）任務。
3.工作地點：。
三、工作時間和休息休假
乙方實(shi)行 （定時、綜合計(ji)算、不定時）工作(zuo)制。
實(shi)行定(ding)時(shi)工作制(zhi)的，乙方每日(ri)工作時(shi)間(jian)不超(chao)過(guo)八小時(shi)，平均每周(zhou)不超(chao)過(guo)四十
小時(shi)(shi)。甲方(fang)保證乙(yi)(yi)方(fang)每周至少休息(xi)一日，甲方(fang)由于工作(zuo)需要，經(jing)與(yu)工會和乙(yi)(yi)方(fang)協(xie)商后可以延(yan)長工作(zuo)時(shi)(shi)間，一般每日不得(de)超(chao)過一小時(shi)(shi)，因(yin)特殊原(yuan)因(yin)需要延(yan)長工作(zuo)時(shi)(shi)間的，在保障乙(yi)(yi)方(fang)身體(ti)健康的條件(jian)下延(yan)長工作(zuo)時(shi)(shi)間每日不得(de)超(chao)過三小時(shi)(shi)，每月不得(de)超(chao)過三十六小時(shi)(shi)。
實行(xing)綜(zong)合計(ji)算工(gong)時工(gong)作制的(de)，應為經人力資源(yuan)社(she)會保障行(xing)政(zheng)部門批準的(de)工(gong)種
（或崗位），綜(zong)合計算的周期為 ，平(ping)均日和(he)平(ping)均周工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間不超(chao)過法定標準工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間。甲方(fang)應合理安排職工(gong)(gong)(gong)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)和(he)休(xiu)(xiu)息、休(xiu)(xiu)假(jia)時間，確保乙方(fang)的休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假(jia)權利。
四、勞動報酬
甲(jia)方(fang)要(yao)按(an)照有關規定建(jian)立(li)工資集體協(xie)商制度，與(yu)甲(jia)方(fang)工會或者職工代表，就(jiu)
甲方(fang)工(gong)資(zi)分配(pei)制度、工(gong)資(zi)分配(pei)形式、工(gong)資(zi)收(shou)入水平等事項進行平等協商，在協商一(yi)致(zhi)的基礎上(shang)，經甲方(fang)職工(gong)代表大會或(huo)者職工(gong)大會審議(yi)通過后，簽訂工(gong)資(zi)集(ji)體協議(yi)。
（一）甲乙雙方經平等(deng)協商，確(que)定乙方正常(chang)工作時(shi)間工資執行(xing)以(yi)下第種方式：
1.甲乙雙(shuang)方實行月（日(ri)、小(xiao)時）工資制。乙方月（日(ri)、小(xiao)時）工資為元
（人(ren)民幣）。試用期(qi)的工資(zi)為(wei) 元/月（日、小時）。
2.甲乙雙方(fang)實(shi)行計(ji)件(jian)工資制，計(ji)件(jian)單(dan)價為元。
3.甲(jia)乙雙(shuang)方約定工資按執行。
勞動合同中(zhong)約定的工資標(biao)準(zhun)可以(yi)根(gen)據(ju)乙方所在崗位的變化進行調整和變更，
但不得低于(yu)工(gong)(gong)資(zi)集體協(xie)議中(zhong)確定(ding)的工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)。甲(jia)方提供食(shi)宿(su)條(tiao)件(jian)或(huo)者等同于(yu)提供食(shi)宿(su)條(tiao)件(jian)的，不得折算為(wei)乙方工(gong)(gong)資(zi)。
（二）勞動報酬支付時(shi)間及要(yao)求
1.甲方要及時足(zu)額向乙方支付(fu)勞動報(bao)酬。實(shi)行(xing)月(yue)工資(zi)制的(de)，甲方必須于每月(yue) 日前(qian)以貨(huo)幣形式足(zu)額支付(fu)乙方的(de)工資(zi)報(bao)酬，不得克扣或者無故拖(tuo)欠乙方的(de)工資(zi)。實(shi)行(xing)日、小時工資(zi)制的(de)雙方約定工資(zi)支付(fu)時間為 。
工資支付日(ri)期(qi)遇到法定(ding)節假日(ri)或者(zhe)休息日(ri)的(de)，甲方應當在節假日(ri)或者(zhe)休息日(ri)
前(qian)最近(jin)的(de)工(gong)作日支付。
2.甲方要嚴格(ge)執行勞動定(ding)額(e)標準，不得強(qiang)迫或者變相強(qiang)迫乙方加班。甲方安
排加班的，應當按(an)照(zhao)國家有(you)關規定(ding)向乙(yi)方支付加班費。
3.乙(yi)方在享受法(fa)定年(nian)休(xiu)假(jia)(jia)(jia)、探(tan)親假(jia)(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)(jia)、喪(sang)假(jia)(jia)(jia)等休(xiu)假(jia)(jia)(jia)和產假(jia)(jia)(jia)、哺乳假(jia)(jia)(jia)等假(jia)(jia)(jia)
期(qi)期(qi)間(jian)幾依法(fa)參加社會活(huo)動期(qi)間(jian)，其(qi)工資支付按(an)照國家和省有關規定執行。
（三(san)）甲(jia)方要建立正常的(de)(de)工資增長(chang)機(ji)制(zhi)，根據本單位(wei)經濟(ji)效益增長(chang)的(de)(de)情況(kuang)逐
步增(zeng)加(jia)勞動者工資。
五、社會保險
1.依法參加社會保險和繳(jiao)納社會保險是甲(jia)乙雙方(fang)的法定(ding)義(yi)務。甲(jia)方(fang)按照(zhao)規定(ding)
及時(shi)足額為乙(yi)方(fang)繳納(na)各種社會保險費，乙(yi)方(fang)應承擔的個人(ren)繳納(na)部分由甲方(fang)從乙(yi)方(fang)工資中(zhong)代為扣繳。
2.乙方享受的各項社會保險待遇按現(xian)行有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件、職業危害保護
1.甲方(fang)必須建立、健全(quan)勞動(dong)安(an)全(quan)衛(wei)生制度，嚴格執行國家(jia)勞動(dong)安(an)全(quan)衛(wei)生規程
和標準(zhun)，對乙方進(jin)行勞動(dong)安全衛生(sheng)教育，防止勞動(dong)過程中(zhong)的事故，減少職業(ye)危害。
2.甲(jia)方必須為乙方提供(gong)符(fu)合國家規定的勞動(dong)安全(quan)衛生條件和(he)必要的勞動(dong)保
護用品，如乙方從事有(you)職業(ye)(ye)危害的作業(ye)(ye)，甲方應負責(ze)定期(qi)對其進行健(jian)康檢查(cha)，并(bing)為其采取相應的職業(ye)(ye)病防(fang)護措(cuo)施以及(ji)提(ti)供的待遇(yu)為 。
3.甲方(fang)安排乙(yi)(yi)方(fang)從(cong)事(shi)特種作業(ye)的，必須對乙(yi)(yi)方(fang)進行(xing)專(zhuan)業(ye)培訓，并在取得特種
作業資格證書后上崗。
4.乙方系女(nv)職工或未(wei)成年工的，甲方應按國家規定(ding)對其進行特(te)殊勞動(dong)保護。
5.乙方(fang)在勞動過(guo)程(cheng)中(zhong)必須嚴(yan)格遵守(shou)安全操作規程(cheng)。在生產過(guo)程(cheng)過(guo)程(cheng)中(zhong)對甲(jia)方(fang)
管理人(ren)員(yuan)違章指揮，強令冒險(xian)作業或者危機乙方人(ren)身(shen)安全(quan)的，乙方有權拒絕執(zhi)行。
七、法律法規規定的應當納入勞動合同的其他事項
為： 。
八、保守商業秘密
1.乙(yi)方必須保守甲方的商業秘密。
商業秘密是(shi)指不為(wei)公(gong)眾所知悉、能(neng)為(wei)甲方帶(dai)來經濟利益、具(ju)有實(shi)用性并經甲
方采取保(bao)護措施的(de)設計資(zi)料、程序、產(chan)品配方、制(zhi)作(zuo)工藝、制(zhi)作(zuo)方法、管理(li)訣竅、客戶名單、資(zi)源情報(bao)、產(chan)銷策略的(de)技術(shu)信息和經營信息。
2.如乙(yi)方屬于用人單位的高(gao)級管理(li)人員、高(gao)級技術人員和其他負(fu)有(you)保密義務
的(de)(de)(de)人員，解除或(huo)終止(zhi)勞動合同(tong)后，在(zai)競業(ye)限制(zhi)期間甲方(fang)按月(yue)給予乙方(fang)經濟補償金元，乙方(fang) 年內(nei)不得在(zai)（地域）到生產同(tong)類(lei)(lei)產品或(huo)經營同(tong)類(lei)(lei)業(ye)務且有(you)競爭關系的(de)(de)(de)其他用人單位任職，也(ye)不得自己生產與(yu)原單位有(you)競爭關系的(de)(de)(de)同(tong)類(lei)(lei)產品或(huo)經營同(tong)類(lei)(lei)業(ye)務。乙方(fang)如有(you)違(wei)反，則必須向(xiang)甲方(fang)支付違(wei)約金 元。
優秀勞動合同15
茲有我(wo)單位 同志，性別： ，年齡： ， 年 月(yue)月(yue)工資(zi) 年 月(yue) 日因 終止(zhi)、解除合同，特此證(zheng)明。
該同志合同鑒證(zheng)編號：
（蓋章）
年 月 日
說明：1、用(yong)人單(dan)位和勞(lao)動者因各種原因終止、解(jie)除勞(lao)動合同均(jun)應(ying)填寫本(ben)證明書。
2、本證明(ming)書一(yi)(yi)式五份。單(dan)位、個人各一(yi)(yi)份，報當地勞(lao)動(dong)和社(she)會(hui)保障局爭(zheng)議處理處、勞(lao)動(dong)就業辦公(gong)室、社(she)會(hui)保險辦公(gong)室，各一(yi)(yi)份。
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