勞動合同解除條款

勞動合同解除條款

勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)解(jie)(jie)除(chu)是指勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)訂立后，尚未(wei)全部履行前(qian)，由于某種原(yuan)因導致勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)一方或(huo)雙方當事人提(ti)前(qian)消滅勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)的(de)(de)(de)一種法(fa)律行為。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)解(jie)(jie)除(chu)分為法(fa)定(ding)(ding)(ding)解(jie)(jie)除(chu)和約定(ding)(ding)(ding)解(jie)(jie)除(chu)兩(liang)種。根據(ju)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)的(de)(de)(de)規定(ding)(ding)(ding)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)既可(ke)以(yi)由單方依法(fa)解(jie)(jie)除(chu)，也可(ke)以(yi)由雙方協商(shang)解(jie)(jie)除(chu)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)解(jie)(jie)除(chu)，只對未(wei)履行的(de)(de)(de)部分發(fa)生效力，不(bu)涉及(ji)已履行的(de)(de)(de)部分。

　　在審理勞動(dong)合(he)同(tong)爭議的案件(jian)中由于沒有很(hen)好理解私法(fa)自治和(he)公法(fa)干預的關系，導致司法(fa)實(shi)踐在審理勞動(dong)合(he)同(tong)爭議的案件(jian)中暴露(lu)出一些問題，尤其是勞動(dong)合(he)同(tong)解除方面(mian)的法(fa)律糾紛更是困惑著司法(fa)實(shi)踐，文章圍繞此(ci)方面(mian)展開探討。

　　審理(li)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)爭議案件(jian)(jian)首先應當(dang)對勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)關(guan)(guan)系(xi)有(you)(you)正(zheng)(zheng)確認識(shi)。勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)本質上(shang)是(shi)民事主(zhu)體之間所(suo)(suo)產(chan)生的(de)(de)(de)(de)關(guan)(guan)系(xi)，因此其法(fa)(fa)(fa)律(lv)關(guan)(guan)系(xi)應當(dang)遵循私法(fa)(fa)(fa)自治原則，出于勞(lao)(lao)動(dong)者和用人單位地位的(de)(de)(de)(de)懸(xuan)殊以及社(she)會(hui)發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)利益衡量，對勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)又(you)更多受公(gong)(gong)(gong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)調整，所(suo)(suo)以是(shi)《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)》是(shi)公(gong)(gong)(gong)法(fa)(fa)(fa)與私法(fa)(fa)(fa)相融合(he)而(er)產(chan)生的(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)，調整勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)作為(wei)其中(zhong)重要(yao)的(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)一(yi)部分，不(bu)僅體現了(le)私法(fa)(fa)(fa)性的(de)(de)(de)(de)內(nei)容，也(ye)體現了(le)公(gong)(gong)(gong)法(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)理(li)念。當(dang)私法(fa)(fa)(fa)上(shang)的(de)(de)(de)(de)原則不(bu)能(neng)確保實質正(zheng)(zheng)義的(de)(de)(de)(de)時候，就(jiu)要(yao)用公(gong)(gong)(gong)法(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)強制手段進(jin)行彌(mi)補(bu)，從而(er)實現真(zhen)正(zheng)(zheng)的(de)(de)(de)(de)公(gong)(gong)(gong)平和正(zheng)(zheng)義。也(ye)就(jiu)是(shi)說(shuo)法(fa)(fa)(fa)院在審理(li)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)爭議的(de)(de)(de)(de)案件(jian)(jian)中(zhong)應當(dang)遵循當(dang)事人的(de)(de)(de)(de)意思自治和國家公(gong)(gong)(gong)法(fa)(fa)(fa)干(gan)預的(de)(de)(de)(de)統(tong)一(yi)，這是(shi)我們正(zheng)(zheng)確審理(li)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)前(qian)提，也(ye)是(shi)正(zheng)(zheng)確理(li)解(jie)有(you)(you)關(guan)(guan)勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)(fa)規的(de)(de)(de)(de)基(ji)礎。解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)爭議主(zhu)要(yao)涉及到勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)解(jie)除(chu)(chu)條件(jian)(jian)和合(he)同(tong)解(jie)除(chu)(chu)后(hou)涉及手續(xu)等糾紛(fen)。

　　解除(chu)勞動合同爭議

　　一、勞動(dong)者(zhe)解除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的情形。《勞動(dong)法(fa)》第三十一條規定勞動(dong)者(zhe)解除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，應(ying)當提(ti)前三十日以書面(mian)形式通知(zhi)用(yong)人(ren)單(dan)位，這是法(fa)律法(fa)規賦予勞動(dong)者(zhe)單(dan)方解除(chu)合(he)(he)同(tong)的權(quan)利(li)，只(zhi)要構成(cheng)前述條件，便無需征(zheng)得用(yong)人(ren)單(dan)位的同(tong)意，因此勞動(dong)者(zhe)提(ti)前解除(chu)合(he)(he)同(tong)的，是行(xing)使辭職權(quan)的行(xing)為，不應(ying)當承擔違約責任，也(ye)談不上違約金(jin)的問題(ti)。我們應(ying)當注意到下面(mian)情況：

　　第一，勞動(dong)者(zhe)違(wei)反(fan)“提前三十(shi)日(ri)以(yi)書(shu)面形(xing)式通知(zhi)用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)”的(de)(de)規定，用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)要(yao)求(qiu)勞動(dong)者(zhe)賠償經濟(ji)損失的(de)(de)，法院(yuan)可(ke)依法予以(yi)支(zhi)持，因(yin)為(wei)此(ci)規定既是(shi)解除勞動(dong)合同的(de)(de)程序，也(ye)是(shi)解除勞動(dong)合同的(de)(de)條(tiao)件(jian)。用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)要(yao)求(qiu)勞動(dong)者(zhe)繼續履行勞動(dong)合同的(de)(de)，人(ren)民法院(yuan)不應當支(zhi)持。

　　第(di)(di)二、如果(guo)用(yong)人(ren)單(dan)位與(yu)勞動(dong)(dong)者就服務期(qi)有(you)特別約(yue)定(ding)，勞動(dong)(dong)者違反約(yue)定(ding)提前解除合同(tong)的(de)，應(ying)(ying)當(dang)承擔(dan)違約(yue)責任(ren)，因為勞動(dong)(dong)合同(tong)依(yi)法(fa)(fa)訂立(li)即具(ju)有(you)法(fa)(fa)律約(yue)束力，當(dang)事(shi)人(ren)必(bi)須履(lv)行勞動(dong)(dong)合同(tong)規定(ding)的(de)義務（勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)第(di)(di)十(shi)七條第(di)(di)二款）。但(dan)對(dui)于勞動(dong)(dong)合同(tong)中約(yue)定(ding)的(de)違約(yue)金過高的(de)，人(ren)民法(fa)(fa)院可以公平原則予以調(diao)整，需注意的(de)是(shi)法(fa)(fa)院一般不應(ying)(ying)主(zhu)動(dong)(dong)調(diao)整，應(ying)(ying)當(dang)由當(dang)事(shi)人(ren)提出請求(qiu)或(huo)者抗辯(bian)。

　　第三、用人單(dan)位以提供住房、汽車等(deng)特殊(shu)待遇(yu)為(wei)條件(jian)(jian)與勞(lao)動者(zhe)簽訂勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，雙方在解除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)后因(yin)為(wei)住房、汽車等(deng)返還問題發生的糾紛，人民法院應當按照勞(lao)動爭(zheng)議的案件(jian)(jian)予以受理(li)，具體審理(li)時應當充分尊重(zhong)當事人的.勞(lao)動合(he)(he)同(tong)約定予以處(chu)理(li)。

　　二、用人單位作出的解除勞動合同的情形。用人單位作出的解除勞動合同的決定，未向勞動者送達或者在送達不能時沒有以公告、布告等形式公之于眾的，該決定對勞動者不發生約束力，勞動者請求撤銷該決定，法院應當予以撤銷。根據最高人民法院〈關于審理勞動合同爭議案件適用法律若干問題的解釋〉第十三條規定，用人單位不僅應當對解除合同的事由負舉證責任，而且應當對決定告知或者書面告知的負舉證責任。需注意的是用人單位解除勞動合同的處理決定被撤銷后，應當按照勞動者的原工資標準賠償勞動者的損失；如果訴訟期間勞動合同期限屆滿的，人民法院可以參照當地最低工資標準判令一次性支付勞動者自勞動合同屆滿之日至判決之日的必要生活費。

　　勞動合同解(jie)除后糾紛

　　一、解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)證明的(de)(de)(de)(de)(de)出(chu)具爭(zheng)議(yi)。根(gen)據勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)部《關于實行(xing)(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)制度若(ruo)干問題的(de)(de)(de)(de)(de)通(tong)知》第17條規定用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)招(zhao)用職工(gong)時(shi)(shi)(shi)應(ying)當(dang)(dang)(dang)查(cha)驗解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)證明，也就是說解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)證明是勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者被用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)錄用審核的(de)(de)(de)(de)(de)一個條件(jian)(jian)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)解(jie)除(chu)后，根(gen)據《合(he)(he)同(tong)法(fa)》的(de)(de)(de)(de)(de)相關條文，合(he)(he)同(tong)關系終止后，合(he)(he)同(tong)當(dang)(dang)(dang)事人(ren)(ren)之(zhi)間仍然(ran)有(you)通(tong)知、協助(zhu)、保密等(deng)(deng)附隨義務。所以用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)應(ying)當(dang)(dang)(dang)自解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)之(zhi)日，及(ji)時(shi)(shi)(shi)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者出(chu)具解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)證明，證明內(nei)容(rong)應(ying)當(dang)(dang)(dang)包括合(he)(he)同(tong)訂立、履行(xing)(xing)、解(jie)除(chu)的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)間等(deng)(deng)內(nei)容(rong)，用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)不出(chu)具解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)證明而(er)發(fa)生的(de)(de)(de)(de)(de)糾(jiu)紛，屬(shu)(shu)于勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)范圍，人(ren)(ren)民(min)法(fa)院應(ying)當(dang)(dang)(dang)受理并及(ji)時(shi)(shi)(shi)作出(chu)判決，用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)不出(chu)具解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)證明影(ying)響(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者就業(ye)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者提出(chu)賠償要(yao)求的(de)(de)(de)(de)(de)，應(ying)當(dang)(dang)(dang)支持(chi)。用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)出(chu)具的(de)(de)(de)(de)(de)合(he)(he)同(tong)解(jie)除(chu)證明涉及(ji)對當(dang)(dang)(dang)事人(ren)(ren)人(ren)(ren)品(pin)等(deng)(deng)評價的(de)(de)(de)(de)(de)，應(ying)當(dang)(dang)(dang)客觀、真實，不得(de)有(you)侮辱當(dang)(dang)(dang)事人(ren)(ren)人(ren)(ren)格等(deng)(deng)內(nei)容(rong)，如果用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)證明的(de)(de)(de)(de)(de)內(nei)容(rong)侵犯當(dang)(dang)(dang)事人(ren)(ren)人(ren)(ren)格權的(de)(de)(de)(de)(de)，當(dang)(dang)(dang)事人(ren)(ren)可以一般民(min)事案件(jian)(jian)起(qi)訴，不屬(shu)(shu)于勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)。

　　二(er)、有(you)關(guan)(guan)手(shou)續(xu)的辦(ban)(ban)理(li)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同解除后，用人(ren)單(dan)位不及時辦(ban)(ban)理(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)檔案轉移和社會保險(xian)關(guan)(guan)系轉移手(shou)續(xu)，用人(ren)單(dan)位不得以雙方(fang)沒有(you)結清欠款(kuan)或勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)未支付有(you)關(guan)(guan)賠償(chang)金為由扣置勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)檔案或不辦(ban)(ban)理(li)有(you)關(guan)(guan)手(shou)續(xu)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)要求辦(ban)(ban)理(li)相關(guan)(guan)手(shou)續(xu)的，人(ren)民法院應當(dang)支持。如因用人(ren)單(dan)位的行為直接導致勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)無(wu)法就業而造(zao)成勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)損失的，應當(dang)承擔賠償(chang)責任。

　　三(san)、競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)條(tiao)(tiao)款(kuan)(kuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)適用問(wen)題。競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)是(shi)(shi)(shi)指公司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)員（尤其是(shi)(shi)(shi)高級(ji)職(zhi)(zhi)員）在其任職(zhi)(zhi)期間不得兼職(zhi)(zhi)于競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)公司(si)或兼營競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)性業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)，在其離職(zhi)(zhi)后的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)特定(ding)時期和地區內也不得從業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)于競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)公司(si)或進(jin)行(xing)競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)性營業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)活(huo)動(dong)(dong)(dong)(dong)。競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)主(zhu)要目(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)為了(le)保護企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)商(shang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)秘(mi)(mi)密(mi)不會隨著(zhu)職(zhi)(zhi)員的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)流動(dong)(dong)(dong)(dong)流向競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)性的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，保持企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)在競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)優勢(shi)地位(wei)(wei)(wei)(wei)。我國競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)散(san)見于法律法規(gui)與部門規(gui)章中。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法規(gui)定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)當(dang)事(shi)人(ren)(ren)可以在勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)中約(yue)定(ding)保守(shou)用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)商(shang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)秘(mi)(mi)密(mi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)有(you)(you)(you)關(guan)事(shi)項，違反勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)中約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)保密(mi)事(shi)項，給(gei)用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)造(zao)成經(jing)濟損(sun)失的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，應當(dang)依(yi)法承(cheng)擔賠(pei)償責(ze)任。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)和社(she)會保障部辦公廳關(guan)于勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)案(an)中涉及商(shang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)秘(mi)(mi)密(mi)侵權問(wen)題的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)函》第1條(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)中如果明確(que)約(yue)定(ding)了(le)有(you)(you)(you)關(guan)保守(shou)商(shang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)秘(mi)(mi)密(mi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)內容，由于勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者未履行(xing)，造(zao)成用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)商(shang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)秘(mi)(mi)密(mi)被侵害而發(fa)生勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)，當(dang)事(shi)人(ren)(ren)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委(wei)員會申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，仲(zhong)(zhong)裁委(wei)員會應當(dang)受理(li)，并依(yi)據有(you)(you)(you)關(guan)規(gui)定(ding)和勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)約(yue)定(ding)作出裁決。但是(shi)(shi)(shi)競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)條(tiao)(tiao)款(kuan)(kuan)是(shi)(shi)(shi)一柄雙韌劍。所以我們在審(shen)判(pan)實踐中應當(dang)充分認識此特點(dian)。審(shen)理(li)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)時，如果當(dang)事(shi)人(ren)(ren)之間約(yue)定(ding)競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)條(tiao)(tiao)款(kuan)(kuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)應當(dang)在合(he)(he)(he)同(tong)解除(chu)后給(gei)予勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者經(jing)濟補(bu)(bu)償。用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)沒有(you)(you)(you)給(gei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者經(jing)濟補(bu)(bu)償的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)條(tiao)(tiao)款(kuan)(kuan)對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者不具有(you)(you)(you)約(yue)束(shu)力。用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)無正當(dang)理(li)由解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)導致勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系終止(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)條(tiao)(tiao)款(kuan)(kuan)應當(dang)不具有(you)(you)(you)約(yue)束(shu)力，除(chu)非當(dang)事(shi)人(ren)(ren)另有(you)(you)(you)特殊約(yue)定(ding)并且(qie)給(gei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者經(jing)濟補(bu)(bu)償的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)除(chu)外。對(dui)競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)條(tiao)(tiao)款(kuan)(kuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)審(shen)查也應本著(zhu)意思自治為主(zhu)，司(si)法適度(du)干預的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)原(yuan)則。當(dang)事(shi)人(ren)(ren)對(dui)競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)適用的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)地區、時間和禁止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者從事(shi)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)范(fan)圍約(yue)定(ding)明顯不合(he)(he)(he)理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，對(dui)超出必要程度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)競(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)條(tiao)(tiao)款(kuan)(kuan)，法院可以認定(ding)該(gai)條(tiao)(tiao)款(kuan)(kuan)對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者不產生約(yue)束(shu)力。

　　最后一個問題，勞動者和用人單位解除勞動關系雙方就勞動關系存續期間形成的勞動報酬、欠款、墊資等問題發生的糾紛；如果雙方已經結清帳目、權利義務關系明確，一方根據欠條、還款協議、合同解除協議等起訴的，可以按照一般民事案件受理。但是如果雙方對合同解除協議的效力等提出抗辯的，如果雙方存在其他勞動關系糾(jiu)紛，一般不宜按照一般民(min)事案件(jian)裁(cai)決。法院如(ru)果受(shou)理的(de)(de)，法官應(ying)當行使釋(shi)明權，告知當事人(ren)應(ying)當提起勞動爭議(yi)。如(ru)果超(chao)過仲裁(cai)時效，仲裁(cai)不受(shou)理的(de)(de)，當事人(ren)向法院起訴(su)的(de)(de)，應(ying)認定(ding)為有正當理由，法院應(ying)當受(shou)理并依法作出裁(cai)決。

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