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個人勞動合同

時間：2023-08-31 15:01:29 勞動合同我要投稿

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【精選】個人勞動合同14篇(pian)

　　在不斷進步的社會中，隨時隨地，各種(zhong)場景(jing)都(dou)有可能使(shi)用到合(he)同(tong)(tong)，簽(qian)訂合(he)同(tong)(tong)可以使(shi)我們(men)(men)的合(he)法(fa)權益得到法(fa)律(lv)的保(bao)障。那么我們(men)(men)擬定合(he)同(tong)(tong)的時候需要注意什么問題呢？下面是小編幫大家(jia)(jia)整理的個人勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，希望對大家(jia)(jia)有所幫助。

【精選】個人勞動合同14篇

　　個人勞動合同篇1

　　李同志:

　　您于(yu)xx年(nian)xx月(yue)起就職于(yu)本(ben)公司，目前的工(gong)作崗位是xx。現因下列(lie)第x(大寫(xie))項情形，你與我公司xx年(nian)xx月(yue)xx日簽訂的為期xx年(nian)(勞動合同期限)的勞動合同書于(yu)xx年(nian)xx月(yue)xx日解除，勞動關系(xi)同時(shi)解除。

　　1.經(jing)當事人協(xie)商一致;

　　2.勞動者在試用(yong)期內被證明不符合錄(lu)用(yong)條件(jian)的;

　　3.勞動者嚴重違反單位規章制度(du)的;

　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5.勞(lao)動者同時與(yu)其它用人單位建(jian)立勞(lao)動關系，對完成(cheng)(cheng)本單位工作造成(cheng)(cheng)嚴重影響，或者經(jing)公司提(ti)出(chu)拒不(bu)改正的;

　　6.勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)向公(gong)司提供(gong)的(de)個人證明材料是虛假的(de)，或者(zhe)(zhe)以脅迫(po)、乘(cheng)人之危，使公(gong)司在違背真實意(yi)思(si)的(de)情況下訂(ding)立或者(zhe)(zhe)續(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)合同的(de)。

　　7.勞動(dong)者被依法追(zhui)究刑事責任的;

　　8.醫療期滿后(hou)，勞動者不能(neng)從(cong)事原(yuan)工作(zuo)也(ye)不能(neng)從(cong)事由公司另行安排的'工作(zuo);

　　9.勞動者不(bu)能(neng)(neng)勝任工作，經培(pei)訓或調整工作崗位，仍(reng)不(bu)能(neng)(neng)勝任工作;

　　10.勞(lao)動合(he)同(tong)訂立時依據的客觀情(qing)況(kuang)發(fa)生重大變化，致使勞(lao)動合(he)同(tong)無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達(da)成協議的;

　　11.法(fa)律、行政法(fa)規規定的其(qi)它情形。

　　請您(nin)(nin)于xx年(nian)xx月(yue)xx日前到您(nin)(nin)所在的(de)單位辦(ban)理離職交接手續。

　　特此通知

　　公司名稱(cheng)(蓋章)

　　xx年xx月xx日

　　個人勞動合同篇2

　　甲方(fang)：乙(yi)(yi)方(fang)：甲方(fang)（雇(gu)用單位）法(fa)定代表(biao)人地(di)(di)址(zhi)：乙(yi)(yi)方(fang)（受雇(gu)職(zhi)工）性別：出(chu)生(sheng)日(ri)期________年____月____日(ri)（或委(wei)托代理人居(ju)民身(shen)份(fen)證號碼） XX編(bian)碼家庭住址(zhi) 所(suo)屬省（____市）地(di)(di)區縣(xian)（街道辦事(shi)處）文化(hua)程度根據《中華人民共和國勞(lao)動法(fa)》，甲乙(yi)(yi)雙方(fang)經平(ping)等協(xie)商同(tong)意(yi)，自愿簽訂本合同(tong)，共同(tong)遵(zun)守(shou)本合同(tong)所(suo)列條款(kuan)。

　　一、勞(lao)動合同期限

　　第一(yi)條本(ben)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)類型為期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)合(he)同(tong)（固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)或以完成一(yi)定(ding)的(de)工作期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)）本(ben)合(he)同(tong)生效日期(qi)(qi)(qi)________年(nian)____月____日，其中試用期(qi)(qi)(qi)____月。本(ben)合(he)同(tong)至終(zhong)止(zhi)。

　　二、工作內容

　　第二條乙(yi)方同(tong)意在甲(jia)方從事工(gong)作。

　　第(di)三(san)條甲方對乙(yi)方的勞動質(zhi)量和數(shu)量要(yao)求(qiu)是(shi)

　　三、勞動報酬

　　第(di)四條(tiao)甲方每月(yue)____日(ri)以貨幣(bi)形式支(zhi)付(fu)乙方工(gong)資(zi)，工(gong)資(zi)不低于元，其(qi)中試用期(qi)間工(gong)資(zi)為元。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第(di)五條(tiao)甲方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)每(mei)日(ri)工作(zuo)時間(jian)(jian)不超(chao)過(guo)(guo)8小時，每(mei)周不超(chao)過(guo)(guo)40小時，甲方(fang)(fang)保證(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)每(mei)周至少休息____日(ri)，因工作(zuo)需要處長工作(zuo)時間(jian)(jian)的(de)，經(jing)征得(de)乙(yi)方(fang)(fang)同意，在保障乙(yi)身體健康(kang)的(de)條(tiao)件下延長工作(zuo)時間(jian)(jian)每(mei)日(ri)不得(de)超(chao)過(guo)(guo)3小時，每(mei)月不得(de)超(chao)過(guo)(guo)36小時。

　　第六(liu)條(tiao)甲(jia)方安排乙方加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點(dian)的，甲(jia)方應依法支付加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點(dian)工作，按以下(xia)標準支付工資；

　　1、在(zai)日法定標準工(gong)作時間以外(wai)延長工(gong)作時間的(de)，按照乙(yi)方小時工(gong)資(zi)標準的(de)150%支(zhi)付工(gong)資(zi)；

　　2、在休息日工作(zuo)，按照(zhao)乙方(fang)日或小(xiao)時工資(zi)標準的200%支付工資(zi)；

　　3、在(zai)法定(ding)休(xiu)假(jia)節(jie)目工作的(de)，應另外支付乙方日或小時工資標準版00%的(de)工資。

　　第(di)七條甲方執(zhi)行國家(jia)有關勞動保護的(de)'法規、規章，為(wei)乙(yi)提供勞動安全和衛生設(she)施。根據(ju)從事工種的(de)需要發(fa)給乙(yi)方勞動保護用品和配置生產、工作(zuo)必需的(de)勞動工具(ju)。

　　五、保險福利待遇

　　第八(ba)條甲乙雙方應按(an)國家和(he)____市社會保險的有關規定繳納各項社會保險費(fei)。

　　第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和(he)醫療保險待遇(yu)按國家和(he)____市有關規定(ding)執行。

　　第(di)十條(tiao)乙方患(huan)病或非(fei)因工負傷(shang)的醫療期按(an)照國(guo)家和____市有(you)關規定執行。

　　第十一(yi)條在國家和____市職(zhi)工工作保險規定未出臺前甲方(fang)負責為乙方(fang)辦理(li)人(ren)身意外(wai)傷害(hai)保險，保險期限(xian)由甲方(fang)按照雙方(fang)簽訂的勞動合同期限(xian)確定，保險金額(e)為元(yuan)。

　　六、勞動紀律

　　第十二條乙應遵守的(de)勞動紀(ji)律是

　　七(qi)、勞動合同的變更、解除、終(zhong)止、續訂

　　第十(shi)三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章(zhang)發(fa)生變化，本合同應(ying)變更相關內容(rong)。

　　第十四條訂(ding)立本合同(tong)所(suo)依據的客(ke)觀情況(kuang)發(fa)生重大變(bian)(bian)化，致命本合同(tong)無法履(lv)行的，經甲乙雙(shuang)方協商同(tong)意，可以變(bian)(bian)更(geng)本合同(tong)相(xiang)關內容。

　　第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合(he)同：

　　1、試用期(qi)間，被證明(ming)不(bu)符合錄用條(tiao)件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或(huo)甲(jia)方規章(zhang)制度的；

　　3、嚴重(zhong)失職、營私舞弊，對甲(jia)方(fang)利益造成重(zhong)大損害的；

　　4、被依法(fa)追究刑事(shi)責任的。

　　第(di)十六條下列情形(xing)之一，甲方(fang)可以解除合同，但應提(ti)前____日以局面形(xing)式通(tong)知乙(yi)方(fang)：

　　1、乙方(fang)患病或非因工負傷(shang)，醫療(liao)期滿(man)后，不(bu)能(neng)從事原工作(zuo)了不(bu)能(neng)從事由甲方(fang)另行安(an)排(pai)的工作(zuo)的；

　　2、乙方(fang)勞動未達到(dao)勞動合同規定的(de)質量(liang)(liang)和(he)數量(liang)(liang)的(de)，經(jing)過培訓或調整工作崗位(wei)，仍不能勝任工作的(de)

　　3、甲乙(yi)雙方(fang)不能依據本合(he)同

　　第十四(si)條，就(jiu)變更合同達成(cheng)協議的；

　　第十(shi)七條合(he)同雙方當(dang)事人協商(shang)一致，解(jie)除(chu)勞動合(he)同。

　　第十八條乙解除本合同，應當提前____日(ri)以(yi)局面形式通知(zhi)甲方。

　　第十九(jiu)條下列情形之一，乙方可以隨時通知(zhi)甲方解除本(ben)合同：

　　1、在試用期內(nei)的；

　　2、甲方以暴力(li)、威脅、監(jian)禁或非法限制(zhi)人身自由的(de)手段強迫勞動的(de)；

　　3、甲方(fang)不能按照本合同規定支付勞動(dong)報酬或(huo)提供勞動(dong)條件的

　　個人勞動合同篇3

　　甲方(fang)：____________

　　乙方(fang)： ____________

　　乙方(fang)身份證號__________________

　　乙方聯系電(dian)話__________________

　　一(yi)、勞(lao)動合同期限(xian)

　　本合(he)(he)同為有固定期(qi)限的勞動(dong)合(he)(he)同，合(he)(he)同期(qi)限從(cong)_____年(nian)(nian)___月(yue)(yue)(yue)___日起至_____年(nian)(nian)___月(yue)(yue)(yue)___日止。其中試用期(qi)___個月(yue)(yue)(yue)，從(cong)_____年(nian)(nian)___月(yue)(yue)(yue)___日起至_____年(nian)(nian)___月(yue)(yue)(yue)___日止。

　　二、工(gong)作內容和工(gong)作地點

　　乙方(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)(zai)合(he)同(tong)期內同(tong)意按甲方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)，在(zai)(zai)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)安排(pai)下(xia)的崗(gang)位工(gong)(gong)作(zuo)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)根據在(zai)(zai)超市工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)，可(ke)以(yi)變(bian)更乙方(fang)(fang)(fang)(fang)崗(gang)位(工(gong)(gong)資(zi)待遇也(ye)隨崗(gang)位變(bian)動而變(bian)化)，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)應服從安排(pai)，但該崗(gang)位應為(wei)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)能夠勝(sheng)任(ren)之工(gong)(gong)作(zuo)。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)應敬業(ye)愛崗(gang)，按時保證衛生和缺貨完成工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務。

　　三、乙方應遵守甲方依法制定(ding)的規(gui)章制度和操作規(gui)程(cheng)

　　四、工資報酬

　　甲方(fang)實行崗位工(gong)(gong)(gong)資制，工(gong)(gong)(gong)資按月發放，不(bu)無故拖欠和扣乙方(fang)工(gong)(gong)(gong)資，在合同(tong)期內乙方(fang)工(gong)(gong)(gong)資隨工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗位的變(bian)動而變(bian)動，乙方(fang)工(gong)(gong)(gong)資加提成不(bu)得低于當年工(gong)(gong)(gong)作(zuo)地最(zui)低工(gong)(gong)(gong)資標(biao)準。

　　五、工作時間與休息、休假(jia)

　　1、工(gong)作時間與休息休假，甲(jia)乙有權根據工(gong)作需要安排乙方加(jia)(jia)班、加(jia)(jia)點，并有權法定(ding)支付加(jia)(jia)班工(gong)資或調休，乙方必須服從。

　　2、春節假日：_____至_____上班的(de)員工，上_____天(tian)班按_____倍(bei)工資發放。

　　3、喪假(jia)_____天(tian)，婚假(jia)_____天(tian)，如無故請(qing)假(jia)每月超(chao)過_____天(tian)者，為(wei)自動辭職。

　　六、勞動紀律

　　甲乙雙方(fang)(fang)(fang)必須嚴格遵守(shou)法律、法規、規章、政策。甲方(fang)(fang)(fang)依法制(zhi)定的(de)(員工手(shou)冊)及超市內部管(guan)理制(zhi)度，乙方(fang)(fang)(fang)應(ying)遵守(shou)與服從(cong)甲方(fang)(fang)(fang)的(de)管(guan)理。

　　七、本(ben)合同期滿或者甲乙雙方約定的(de)本(ben)全同終止(zhi)條件出現(xian)，應當即(ji)終止(zhi)

　　甲方(fang)應當在期(qi)限(xian)屆滿15日前(qian)就終止或續訂的意向書(shu)或口頭通知乙方(fang)，如續簽(qian)須經(jing)雙方(fang)協商一致，方(fang)可以續訂勞動合同。

　　八、違反勞動合同責任

　　1、甲乙任(ren)(ren)何一(yi)方(fang)的(de)過錯造成(cheng)本全同(tong)(tong)不能(neng)(neng)履行(xing)或者不能(neng)(neng)完全履行(xing)的(de)，由(you)(you)過錯的(de)一(yi)方(fang)承(cheng)擔(dan)法律責任(ren)(ren);如屬雙方(fang)過錯，根(gen)據實(shi)際情況(kuang)，由(you)(you)雙方(fang)各自承(cheng)擔(dan)法律責任(ren)(ren)，因不可(ke)(ke)抗力造成(cheng)本合同(tong)(tong)不能(neng)(neng)履行(xing)的(de).，可(ke)(ke)以不承(cheng)擔(dan)法律責任(ren)(ren);

　　2、甲乙任(ren)(ren)何一方(fang)違(wei)反本全(quan)同，給對方(fang)造成(cheng)經濟損失的，應當根據后果(guo)和責任(ren)(ren)大小，向對方(fang)支(zhi)付賠償金。

　　3、如有(you)意犯錯，甲方有(you)權開除并扣出當月(yue)工(gong)資及服(fu)裝(zhuang)押(ya)金(jin)。

　　4、辭(ci)職(zhi)者，需(xu)提前(qian)15天向經理提出辭(ci)職(zhi)申請。

　　九、雙方需(xu)要約定的(de)其他(ta)事項

　　甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)不論在(zai)何種情況(kuang)下終止本合(he)同(tong)(tong)后，甲(jia)方(fang)依法支(zhi)付乙方(fang)在(zai)本合(he)同(tong)(tong)中載(zai)明的待遇(yu)外，不再支(zhi)付任(ren)何補貼、補助等其他費(fei)用。

　　十、本合(he)同未盡事宜

　　由雙(shuang)方(fang)協(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)確定，未能協(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)，本合同一(yi)經簽訂，雙(shuang)方(fang)必(bi)須嚴格執行。

　　十(shi)一、本合(he)同履(lv)行中發生爭議

　　甲乙雙方(fang)應當協商(shang)解決(jue)(jue)，如協商(shang)不(bu)成，可以向(xiang)有管轄權的勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委員會申請仲裁(cai)(cai)，對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)(jue)不(bu)服的，可以向(xiang)人民法院(yuan)起訴。

　　甲方(蓋(gai)章)___________乙方(蓋(gai)章)_________

　　簽約日期：_______年___月___日______年___月___日

　　個人勞動合同篇4

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲、乙雙(shuang)方(fang)根據《中華人民共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動法(fa)》、《中華人民共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動合同(tong)法(fa)》以及國(guo)家、地方(fang)政府有關規定(ding)，雙(shuang)方(fang)在遵循平等自愿(yuan)、協商(shang)一致、誠實信(xin)用的原則(ze)下，經協商(shang)同(tong)意解除(chu)雙(shuang)方(fang)的勞(lao)動合同(tong)，并達(da)成如下協議：

　　一、甲(jia)乙雙方于_______年_______月_______日解除(chu)勞(lao)動合同(tong)。

　　二、甲方(fang)繼續(xu)支付乙方(fang)_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的工(gong)(gong)資(zi)(zi)，共(gong)_______元,于年_______月_______日前打到乙方(fang)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)卡里。

　　三、甲方(fang)依據《勞(lao)動法》第四十七(qi)條(tiao)的(de)規定，給予乙(yi)方(fang)相(xiang)當于乙(yi)方(fang)一(yi)個月(yue)(yue)工資(zi)的(de)經濟補償，共(gong)計_______元(yuan)，于_______年(nian)_______月(yue)(yue)_______日一(yi)次(ci)性(xing)打到乙(yi)方(fang)的(de)工資(zi)卡(ka)里。

　　四、乙方應于_______年_______月_______日前辦理(li)相(xiang)關的離(li)職手續，及(ji)與甲方辦理(li)勞動(dong)合(he)同解(jie)除及(ji)勞動(dong)關系轉出手續。

　　五、甲(jia)(jia)乙雙方(fang)解(jie)除(chu)勞動合同后，乙方(fang)不得(de)做任(ren)何有(you)損甲(jia)(jia)方(fang)形象(xiang)或(huo)利(li)益(yi)的(de)行為，否(fou)則甲(jia)(jia)方(fang)除(chu)有(you)權停止(zhi)向乙方(fang)支付本協議約定的(de)全部(bu)款項(xiang)外，還(huan)有(you)權追究乙方(fang)相應的(de)法律責(ze)任(ren)。

　　六(liu)、甲乙雙方(fang)解除勞動(dong)合同后(hou)，甲方(fang)不得以任何方(fang)式對乙方(fang)進(jin)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方(fang)形象或利益的(de)行為，否則乙方(fang)有權追究甲方(fang)相應的(de)法律責任。

　　七、在乙方(fang)離職后兩年(nian)內，乙方(fang)必須嚴格(ge)遵守甲方(fang)的(de)保(bao)密制度，

　　防止泄露甲方的(de)商業(ye)秘密。甲方于(yu)_______年_______月(yue)_______日一(yi)次性付給乙(yi)方保密費_______元。

　　1、保密內容

　　（1）甲方的(de)交(jiao)易秘密，包括(kuo)商品產、供(gong)、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交(jiao)或(huo)商談的(de)價(jia)格，商品性能、質量、數量、交(jiao)貨日期；

　　（2）甲(jia)方的經營秘密，包括經營方針，投(tou)資決策意向，產品(pin)服務定價(jia)，市場分析，廣(guang)告策略；

　　（3）甲方的(de)管理秘(mi)密，包括(kuo)財(cai)務資(zi)料(liao)(liao)、人(ren)事資(zi)料(liao)(liao)、工(gong)資(zi)薪酬資(zi)料(liao)(liao)、物流資(zi)料(liao)(liao)；

　　（4）甲方的'技(ji)術(shu)秘密(mi)，包括(kuo)產(chan)品設計、產(chan)品圖(tu)紙、生產(chan)模具、作業藍(lan)圖(tu)、工程(cheng)設計圖(tu)、生產(chan)制造工藝、制造技(ji)術(shu)、計算機(ji)程(cheng)序、技(ji)術(shu)數據、專(zhuan)利技(ji)術(shu)、科研(yan)成(cheng)果。

　　2、違約責任

　　（1）在保密協議期(qi)內，乙方違反本協議的(de)，應按甲方管理制度(du)規定接受相應處(chu)罰。

　　（2）在保密(mi)協議(yi)期內，乙方(fang)違反本協議(yi)，給甲(jia)方(fang)造成損失的(de)，應賠償全(quan)部損失，返還保密(mi)費(fei)并處_______元的(de)罰款。

　　（3）在保密協議(yi)期內，乙方違反本協議(yi)，構成犯罪的，依法(fa)追究刑事(shi)責任。

　　3、爭議

　　甲乙雙方(fang)因履行本協議發生(sheng)爭議，協調未果(guo)的(de)，可向甲方(fang)所在(zai)地勞(lao)動仲(zhong)裁機構申請仲(zhong)裁或向人民法院提(ti)出上(shang)訴。

　　八、補充說明：

　　由(you)于乙方從事本(ben)公(gong)司(si)_______崗(gang)(gang)位，對本(ben)公(gong)司(si)經(jing)營(ying)發(fa)(fa)展起著非常(chang)重要的作(zuo)用，該崗(gang)(gang)位如果工(gong)作(zuo)未交接清(qing)楚(chu)勢必會導致公(gong)司(si)工(gong)程(cheng)建設等(deng)工(gong)作(zuo)出現斷層，會給公(gong)司(si)帶來一定的經(jing)濟損失(shi)和(he)聲譽損失(shi)，為了(le)保障(zhang)公(gong)司(si)經(jing)營(ying)的連(lian)續性和(he)正常(chang)發(fa)(fa)展，乙方必須與接替(ti)其(qi)工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位的人交接清(qing)楚(chu)，讓(rang)其(qi)盡快熟(shu)悉(xi)和(he)了(le)解崗(gang)(gang)位職責(ze)和(he)工(gong)作(zuo)內容，并在其(qi)能(neng)獨立主持工(gong)作(zuo)之(zhi)后再辦理離(li)職手續，由(you)雙方共同交接完畢簽(qian)訂確認(ren)工(gong)作(zuo)交接清(qing)單。

　　因為(wei)乙方現(xian)在還(huan)處(chu)在試用期(qi)內，三天內可以申請離職。

　　九、甲乙雙方沒有其他爭議。

　　十、本協議一式兩(liang)份(fen)，雙方各執(zhi)一份(fen)，自雙方簽字蓋(gai)章(zhang)之日生效。

　　甲方（蓋章）：

　　代表人：

　　年月日

　　乙方（簽名）：

　　年月日

　　個人勞動合同篇5

　　一直以來(lai)，相對于用工單位，勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)普遍處于弱(ruo)勢地位，在(zai)實際(ji)教學(xue)工作中，勞(lao)(lao)動合(he)同雙方(fang)當事(shi)人總是(shi)存在(zai)這(zhe)樣那樣的問題，最終表現(xian)為(wei)(wei)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)為(wei)(wei)了工資，不(bu)能不(bu)作出讓步，勞(lao)(lao)動合(he)同法(fa)學(xue)習心得(de)。現(xian)在(zai)好了，已(yi)頒布并(bing)于20xx年1月1日正(zheng)式實施的《中華(hua)人民共(gong)和國(guo)勞(lao)(lao)動合(he)同法(fa)》，從方(fang)方(fang)面面為(wei)(wei)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)著想，實實在(zai)在(zai)成了勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)合(he)法(fa)權益(yi)的保護神。

　　《勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》共分(fen)九章，除(chu)《總則》外，主(zhu)要還(huan)(huan)有勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)訂立、履行和變更、解除(chu)和終(zhong)止；在此基礎上，還(huan)(huan)通(tong)過(guo)明確“特(te)別規定(ding)(ding)”、“監督檢查”和“法(fa)律責任”等，以(yi)確保此法(fa)的(de)(de)順(shun)利(li)施(shi)行。只要細(xi)細(xi)讀去(qu)就會(hui)發(fa)現，這部新(xin)法(fa)與已實施(shi)了8年之久的(de)(de)《勞(lao)動法(fa)》相比，一(yi)個極其引(yin)人關(guan)注的(de)(de)特(te)點就是勞(lao)資雙方權利(li)義務的(de)(de)法(fa)律界定(ding)(ding)更加明確，勞(lao)動者權益明顯(xian)提高(gao)，通(tong)篇洋(yang)溢(yi)著(zhu)“以(yi)人為本(ben)”的(de)(de)人文(wen)關(guan)懷，是一(yi)部保護勞(lao)動者合(he)法(fa)權益，真(zhen)正能構(gou)建和發(fa)展***穩定(ding)(ding)的(de)(de)勞(lao)動關(guan)系的(de)(de)好(hao)法(fa)。

　　如在第(di)14條就(jiu)規定(ding)(ding)(ding)，勞(lao)(lao)動者與(yu)用(yong)人(ren)單位兩次訂(ding)立(li)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)后，若雙(shuang)方再次續約，必須簽訂(ding)無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)；而在法律責任中(第(di)82條)也相應(ying)明確(que)，“用(yong)人(ren)單位違反本法規定(ding)(ding)(ding)不與(yu)勞(lao)(lao)動者訂(ding)立(li)無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的，自(zi)應(ying)當訂(ding)立(li)無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)之日起(qi)向勞(lao)(lao)動者每(mei)月(yue)支付(fu)二(er)倍(bei)的工資”。而只要(yao)用(yong)人(ren)單位自(zi)用(yong)工之日起(qi)超(chao)過一個(ge)月(yue)不滿(man)一年未(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動者訂(ding)立(li)書面(mian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，就(jiu)要(yao)向勞(lao)(lao)動者每(mei)月(yue)支付(fu)二(er)倍(bei)的工資；自(zi)用(yong)工之日滿(man)一年不與(yu)勞(lao)(lao)動者訂(ding)立(li)書面(mian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，就(jiu)視為用(yong)人(ren)單位與(yu)勞(lao)(lao)動者已訂(ding)立(li)無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　又(you)如，第38條規定用(yong)人單(dan)位(wei)違章指揮、強令冒險作業(ye)危及勞(lao)動(dong)者(zhe)人身安全(quan)的，勞(lao)動(dong)者(zhe)可(ke)以(yi)立即(ji)解除勞(lao)動(dong)合同(不需事先告知用(yong)人單(dan)位(wei))，繼之又(you)在第88條相應規定，用(yong)人單(dan)位(wei)有(you)下列情(qing)(qing)形之一(含上述(shu)情(qing)(qing)形)的.，“依法(fa)給予行(xing)政處罰；構成犯罪的，依法(fa)追究刑事責(ze)任；給勞(lao)動(dong)者(zhe)造成損害的，應當承擔賠償責(ze)任”。

　　除此之(zhi)外(wai)，還規定了由勞(lao)動行(xing)政部門(men)責令限期支付(fu)勞(lao)動報酬、加班費或經濟補償，逾(yu)期不(bu)支付(fu)，則“責令用人單位按應付(fu)金額百分(fen)之(zhi)五(wu)十(shi)以(yi)(yi)上百分(fen)之(zhi)一百以(yi)(yi)下(xia)的標準向勞(lao)動者加付(fu)賠(pei)償金”等條(tiao)款。新的《勞(lao)動合同法》與《婚姻法》一樣，涉及人員(yuan)相(xiang)當廣(guang)泛，可(ke)以(yi)(yi)說凡有眼光的勞(lao)動者都會主動找來逐(zhu)條(tiao)學(xue)習研究，這(zhe)樣既可(ke)做到搞好(hao)自己所(suo)從(cong)事的工作(zuo)，又能(neng)很好(hao)地維護合法權益，使勞(lao)資雙方共同構建起***穩定的勞(lao)動關系。

　　個人勞動合同篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(ju)國家(jia)勞(lao)(lao)動用(yong)工(gong)的法(fa)律、法(fa)規，甲(jia)乙雙方(fang)簽(qian)訂(ding)本勞(lao)(lao)動用(yong)工(gong)合同(tong)書(shu)。

　　一、勞動用工項目

　　1、甲方(fang)在云南(nan)省大理州鶴慶縣朵美鄉投資經營采(cai)砂(sha)項目(以(yi)下簡稱采(cai)砂(sha)項目)，甲方(fang)已取得(de)采(cai)砂(sha)項目合法經營文件、手續(xu)。

　　2、甲方需要聘用采(cai)砂(sha)項目的勞(lao)務(wu)用工人員(yuan)，乙方同意(yi)任聘甲方勞(lao)務(wu)用工人員(yuan)。

　　3、甲方項目(mu)的勞(lao)務用(yong)工時(shi)間(jian)計劃為(wei) 年2月(yue)16日至6月(yue)30日(以實(shi)際用(yong)工時(shi)間(jian)為(wei)準)。

　　二、乙方應聘職位及職責

　　1、乙方(fang)應聘甲方(fang)項目勞務用工職(zhi)位(崗(gang)位名(ming)稱)：。

　　2、乙方職(zhi)位的崗位職(zhi)責：。

　　三、乙方勞務報酬及支付

　　1、乙方勞(lao)務報酬每月元人民幣。

　　2、乙方勞務報(bao)酬中包括基本(ben)工資(zi)、職務工資(zi)、崗位津貼、勞動保險及其(qi)他勞務報(bao)酬。

　　3、甲方按(an)月(yue)(每月(yue)月(yue)底)支付乙(yi)方勞務報酬。乙(yi)方如需預計費用(yong)，可由甲乙(yi)雙方協商辦理。

　　4、乙方計劃(hua)應(ying)聘時間：年月日至月日。

　　四、甲方職責

　　1、保證采(cai)砂項(xiang)目手續(xu)合法，正常經營，保護(hu)乙方合法權益。

　　2、按本合同書約(yue)定(ding)，按時(shi)、足(zu)額支付乙方勞務報酬。

　　五、乙方職責

　　1、遵守(shou)國家政策法規和(he)甲方(fang)公(gong)司經營管(guan)理規章制度，服(fu)從(cong)甲方(fang)管(guan)理，遵守(shou)生產勞動紀律。

　　2、忠(zhong)實履行崗位職責，保質保量完成生產(chan)任務(wu)。

　　六、違約責任

　　1、在乙方履行職責，甲方不能及時、足(zu)額支付(fu)(fu)乙方勞(lao)務報酬，甲方應承擔(dan)違約(yue)責任。甲方應按違約(yue)標的向(xiang)乙方支付(fu)(fu)5%違約(yue)金。

　　2、如(ru)發(fa)生乙(yi)方(fang)(fang)不能履(lv)行職責，或出現乙(yi)方(fang)(fang)違反甲方(fang)(fang)規章制度，勞動法(fa)律的'情(qing)況，甲方(fang)(fang)應予批評教育;經批評教育乙(yi)方(fang)(fang)仍不能履(lv)約，甲方(fang)(fang)有權提(ti)前解除與乙(yi)方(fang)(fang)的用工合同并辭(ci)退乙(yi)方(fang)(fang)。

　　七、合同生效及其它

　　1、本合同(tong)經(jing)甲乙雙方簽章后正式生效，自用(yong)工時(shi)間結(jie)束自動失效。

　　2、本合同未盡(jin)事(shi)宜，經(jing)甲(jia)乙(yi)雙方協(xie)商確定(ding)。

　　3、本合(he)同一式兩份，甲(jia)乙雙方各一份，具有同等(deng)效(xiao)力。

　　甲方(簽章)：

　　乙方(簽章)：

　　年月日

　　個人勞動合同篇7

　　甲方：有限公司

　　地址：

　　乙方：

　　地址：以乙方(fang)身份(fen)證地址為準或

　　依(yi)據(ju)《中華(hua)人民(min)共(gong)和國勞(lao)動法》與《中華(hua)人民(min)共(gong)和國勞(lao)動合同(tong)法》及相關法律法規，經甲(jia)乙雙方友(you)好協商，簽署本勞(lao)動合同(tong)。

　　一、勞動合同期限：

　　自(zi) 年(nian)(nian) 月(yue) 日起至年(nian)(nian) 月(yue) 日止(zhi);試用期(qi)自(zi) 年(nian)(nian) 月(yue) 日起至年(nian)(nian) 月(yue)日止(zhi)。除一(yi)方在本(ben)(ben)合同屆滿(man)前30日內以書面形(xing)式明確向對方提出異議，否則本(ben)(ben)合同自(zi)動續展一(yi)年(nian)(nian)。

　　二、工作情況：工(gong)作(zuo)崗位(wei)為公司職員(yuan);工(gong)作(zuo)地(di)點(dian)：廣州或甲方指(zhi)派(pai)的其他地(di)點(dian)。

　　三、勞動報酬：乙方正常(chang)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間(jian)基本工(gong)(gong)(gong)資為，員工(gong)(gong)(gong)績(ji)效獎勵及(ji)其他待遇按(an)公司制度執行。績(ji)效獎金(jin)與(yu)其他補(bu)貼不屬正常(chang)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間(jian)工(gong)(gong)(gong)資。如若(ruo)涉及(ji)加班工(gong)(gong)(gong)資與(yu)補(bu)償金(jin)等以正常(chang)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間(jian)工(gong)(gong)(gong)資為基數計。

　　四、作息制度：乙方按公(gong)(gong)(gong)(gong)司作(zuo)(zuo)息制度上(shang)下班，公(gong)(gong)(gong)(gong)司可(ke)(ke)根(gen)據需(xu)要(yao)調整工(gong)作(zuo)(zuo)時間，乙方應配合執(zhi)行;甲方可(ke)(ke)根(gen)據工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)安(an)排加(jia)班，如若乙方加(jia)班的(de)，應經公(gong)(gong)(gong)(gong)司書(shu)面(mian)審批同意，否則公(gong)(gong)(gong)(gong)司可(ke)(ke)不予確認。

　　五、社會保險與勞動保護：甲乙雙方(fang)按照(zhao)法(fa)律法(fa)規規定(ding)執行，但乙方(fang)應當予以積極配合(he)，若(ruo)由乙方(fang)原因導致(zhi)無法(fa)辦理，甲方(fang)不承擔責任。

　　六、勞動紀律：乙方(fang)應當遵守公(gong)司(si)(si)制(zhi)定的各項規(gui)章制(zhi)度(du)和勞動(dong)紀律;公(gong)司(si)(si)有(you)權對(dui)員工(gong)履行(xing)制(zhi)度(du)情況進行(xing)檢查督促、考核和獎懲;乙方(fang)因過錯造成公(gong)司(si)(si)損失，應予賠(pei)償(chang)，公(gong)司(si)(si)可按國(guo)家規(gui)定從工(gong)資中抵扣。

　　七、保密和競業限制：乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)當(dang)嚴格保守商業秘(mi)密(客(ke)戶資(zi)料與交易價格等(deng))。乙(yi)(yi)方(fang)在甲方(fang)工(gong)作期間不得(de)為第三方(fang)工(gong)作。若乙(yi)(yi)方(fang)違(wei)反本條(tiao)款，應(ying)支付至(zhi)少相當(dang)于(yu)乙(yi)(yi)方(fang)六個月工(gong)資(zi)待遇的`違(wei)約金(jin)給甲方(fang)。若乙(yi)(yi)方(fang)另行簽署《保密承諾書》的，相關責任以《保密承諾書》為準。

　　八、勞動合同解除：

　　1、乙方嚴重違反公司(si)制度，甲方可解除合同(tong)并不支付補償金(jin)。

　　2、乙方解除勞動合同(tong)時，應依法提前通(tong)知甲方;否則，甲方可(ke)暫不予辦理離(li)職(zhi)手續。

　　3、無論因何種原因終(zhong)止(zhi)本合同，乙(yi)方均應妥善辦理離(li)職交接工(gong)作，將所(suo)掌握(wo)的資(zi)(zi)料或物品(pin)交付甲(jia)方，否則乙(yi)方同意甲(jia)方暫不發放相關工(gong)資(zi)(zi)待(dai)遇(yu)，不作克(ke)扣(kou)工(gong)資(zi)(zi)處(chu)理。

　　九、其他情形：

　　1、甲方《員工手冊》、《保密承諾書》以及公司(si)其他(ta)規定等(deng)均為本合同(tong)附(fu)件。

　　2、乙方簽署本(ben)合同時已(yi)閱讀該等(deng)文件并愿意遵守。

　　3、本合同所載地址(zhi)為雙(shuang)方確認的聯系地址(zhi)，若涉及函件往來以該地址(zhi)為準(zhun)，文件自寄出(chu)之日起五日內生效。

　　4、本(ben)合(he)同自雙方簽署之(zhi)日生效，一(yi)式兩份，并已各領取(qu)一(yi)份。

　　甲方(蓋章)：有限公司

　　日(ri)期：年月日(ri)

　　乙方(簽名)：

　　日(ri)期：年(nian) 月(yue) 日(ri)

　　個人勞動合同篇8

　　甲方：

　　法定代(dai)表人：聯系電話：

　　聯系地址：

　　乙方：

　　身(shen)份證(zheng)號碼：聯(lian)系電話：

　　聯系地址：

　　甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)(shuang)方于________年____月____日簽訂為期________年無固定期限的(de)勞動(dong)合同(tong)，現乙(yi)方向甲(jia)方提出申請，要求提前解(jie)(jie)除雙(shuang)(shuang)方之間的(de)勞動(dong)合同(tong)，甲(jia)方同(tong)意與乙(yi)方解(jie)(jie)除勞動(dong)合同(tong)。經雙(shuang)(shuang)方充(chong)分協商，就解(jie)(jie)除勞動(dong)合同(tong)的(de)有關事(shi)項達成如下合同(tong)。

　　第一條雙方一致(zhi)同(tong)意(yi)于________年____月(yue)____日解除勞動合同(tong)，雙方的勞動權利義務(wu)終止。

　　第(di)二條因是乙(yi)方(fang)的原因提(ti)出(chu)與甲方(fang)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)，按照《勞(lao)(lao)動民(min)法(fa)典(dian)》的規定，甲方(fang)不需要(yao)向(xiang)乙(yi)方(fang)支付解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)的經(jing)濟(ji)補(bu)償金(jin)(jin)、賠(pei)償金(jin)(jin)等。乙(yi)方(fang)知悉(xi)《勞(lao)(lao)動民(min)法(fa)典(dian)》的規定，不要(yao)求(qiu)甲方(fang)支付經(jing)濟(ji)補(bu)償金(jin)(jin)、賠(pei)償金(jin)(jin)等費用。

　　第三(san)條(tiao) 甲(jia)方為乙方繳納社會保險費(fei)至(zhi)本合同簽訂之日起終止。

　　第(di)四(si)條甲(jia)(jia)、乙雙(shuang)(shuang)方在此(ci)確認(ren)：勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)履(lv)(lv)行期間(jian)，雙(shuang)(shuang)方已依(yi)(yi)法(fa)簽訂了(le)書面(mian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，甲(jia)(jia)方依(yi)(yi)法(fa)履(lv)(lv)行了(le)義務，包(bao)括(kuo)乙方應(ying)享有的(de)(de)(de)社會保險(xian)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保護等。雙(shuang)(shuang)方無違反勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)律(lv)、法(fa)規的(de)(de)(de)行為。解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)之日前的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬（含加班(ban)工資、獎金、補(bu)貼等）已結清。乙方不再(zai)因(yin)為原勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)履(lv)(lv)行、解(jie)(jie)除，向甲(jia)(jia)方要求(qiu)支付其他任何費用(yong)、補(bu)償(chang)或賠償(chang)。風(feng)險(xian)提示：

　　經濟補償按勞動(dong)者(zhe)在本單(dan)位工作(zuo)的年(nian)(nian)限，每滿________年(nian)(nian)支付一個(ge)(ge)月(yue)工資(zi)的標(biao)準向勞動(dong)者(zhe)支付。六(liu)個(ge)(ge)月(yue)以(yi)上不滿________年(nian)(nian)的，按________年(nian)(nian)計算；不滿六(liu)個(ge)(ge)月(yue)的，向勞動(dong)者(zhe)支付半(ban)個(ge)(ge)月(yue)工資(zi)的經濟補償。

　　勞動(dong)者月工(gong)資(zi)高于用人單位所在____市(shi)、設區的市(shi)級人民政(zheng)府公布(bu)的.本地區上(shang)年(nian)度(du)職工(gong)月平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)三(san)倍的，向(xiang)其支(zhi)(zhi)付經濟補(bu)償的標準(zhun)按職工(gong)月平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)三(san)倍的數額支(zhi)(zhi)付，向(xiang)其支(zhi)(zhi)付經濟補(bu)償的年(nian)限最高不超過________年(nian)。

　　第五條乙方(fang)(fang)應在本合同簽字(zi)后(hou)____日內與甲方(fang)(fang)有關(guan)部(bu)門(men)（原所在部(bu)門(men)、勞資、財務(wu)(wu)、后(hou)勤等）辦(ban)理完工作交接、物品歸還、賬(zhang)務(wu)(wu)交接、償還財務(wu)(wu)借(jie)款(kuan)等事項。如有乙方(fang)(fang)負(fu)責辦(ban)理的對(dui)外(wai)業務(wu)(wu)沒有清算完畢，乙方(fang)(fang)應負(fu)責將往來賬(zhang)目核對(dui)清楚，并將由對(dui)方(fang)(fang)蓋章、簽字(zi)確認的對(dui)賬(zhang)單（或欠(qian)款(kuan)證明）交甲方(fang)(fang)財務(wu)(wu)部(bu)門(men)。否則(ze)，由此給甲方(fang)(fang)造成損失的，由乙方(fang)(fang)負(fu)責賠償。

　　第(di)六(liu)條勞動合(he)同解(jie)除后，乙(yi)方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本合(he)同內容）的義務(wu)，不得(de)泄(xie)露給(gei)任(ren)何

　　第三方(fang)(fang)，否則應向(xiang)甲方(fang)(fang)支付違約金______元(yuan)。乙方(fang)(fang)在解除勞動合同(tong)之(zhi)前(qian)與甲方(fang)(fang)簽訂了《保密(mi)合同(tong)》、《競(jing)業禁止合同(tong)》的，仍應遵守原(yuan)合同(tong)的約定。

　　第七條(tiao) 乙方(fang)辦理完各項交接之５日(ri)內，甲(jia)方(fang)向(xiang)乙方(fang)提供包(bao)括(kuo)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)在(zai)內的相關證明。乙方(fang)應于勞(lao)動(dong)合同(tong)解除后１５日(ri)內到(dao)甲(jia)方(fang)辦理相關轉移手續，逾期(qi)不(bu)辦責任自負。

　　第八條甲(jia)、乙(yi)雙方解除勞動合同后，乙(yi)方不(bu)得以任(ren)何(he)方式對(dui)甲(jia)方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任(ren)何(he)有損甲(jia)方形象或利益的(de)行為，否則甲(jia)方有權追究乙(yi)方相應的(de)法(fa)律責任(ren)。

　　第九(jiu)條乙方自愿放棄其他所有(you)訴求。

　　第十條本合(he)同經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合(he)同一式(shi)二份，甲、乙雙(shuang)方各(ge)一份。

　　甲方（蓋章）：

　　________年____月____日

　　乙方（簽字）：

　　_______年____月____日

　　個人勞動合同篇9

　　甲方：紙制(zhi)品(pin)有限公司

　　乙方：

　　甲、乙雙方(fang)根(gen)據《中華(hua)人民共(gong)和(he)國勞(lao)動合同(tong)法》、《中華(hua)人民共(gong)和(he)國勞(lao)動合同(tong)法實施條(tiao)例(li)》及相關勞(lao)動法律、法規的規定，就________年____月____日簽訂的《勞(lao)動合同(tong)》中未約定的有(you)關事項，本著平等、自愿的原則(ze)，經雙方(fang)協商一致達(da)成如(ru)下(xia)補充協議：

　　一、甲方的規章(zhang)制度和手冊是《勞動合同(tong)》的組成部分，乙(yi)方已(yi)學習并認(ren)可(ke)甲方 “誠(cheng)信做(zuo)人(ren)、用(yong)心(xin)做(zuo)事”的企業文化，已(yi)閱讀并充分理解和遵(zun)守甲方的以下制度和手冊：

　　1、《質量、環境、職業健康安全管(guan)理手(shou)冊》；

　　2、《安全生產標準化管理手冊》；

　　3、《考勤與請休(xiu)假管理(li)制度》；

　　4、《薪酬管理制度》；

　　5、《員工績效考核管理(li)標準》；

　　二、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)在上(shang)崗前，甲方(fang)(fang)(fang)已(yi)告知乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang):在甲方(fang)(fang)(fang)的`工(gong)作(zuo)場所中，可能(neng)(neng)造成職(zhi)業健康危害的所有環境因素；并已(yi)對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)進行了崗位技能(neng)(neng)、質(zhi)量(liang)工(gong)藝、勞(lao)動紀律(lv)、生產安全操作(zuo)規程(cheng)及人身傷害自我保護等內容的培訓(xun)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)確(que)認并掌握了以上(shang)培訓(xun)的內容和技能(neng)(neng)。

　　三(san)、乙(yi)方(fang)在與(yu)甲方(fang)簽訂(ding)《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)》前(qian)，若乙(yi)方(fang)隱(yin)瞞事實，已(yi)與(yu)第(di)三(san)方(fang)簽訂(ding)了勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)、競業(ye)(ye)限制協(xie)(xie)議或商(shang)業(ye)(ye)保密協(xie)(xie)議，所造成的后果完全由乙(yi)方(fang)負責，雙方(fang)按照《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》第(di)三(san)十(shi)九條之(zhi)規定解除勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)。

　　四、如乙方被(bei)證實向(xiang)甲方提供虛假(jia)的(de)個人資料，包括：失業證明(ming)(ming)、離職(zhi)證明(ming)(ming)、身份證明(ming)(ming)、學(xue)歷證明(ming)(ming)、體檢證明(ming)(ming)，或(huo)者隱(yin)(yin)瞞(man)精(jing)神病(bing)、傳染病(bing)史，隱(yin)(yin)瞞(man)吸毒、拘留或(huo)其它(ta)刑(xing)事犯(fan)罪史，并且在應聘時(shi)未(wei)向(xiang)甲方書面聲明(ming)(ming)的(de)。所造成的(de)后果完全由乙方負責，雙方按照《勞動(dong)合同法》第三十九條(tiao)之(zhi)規定解除勞動(dong)關系。

　　五、若乙方(fang)(fang)因個(ge)人違規、違紀給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)造(zao)(zao)成的(de)(de)綜合經濟損失(shi)達到(dao)壹萬元或者造(zao)(zao)成他人輕(qing)傷以上事故的(de)(de)，乙方(fang)(fang)必須(xu)賠償甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)經濟損失(shi)，并按照《勞動合同法》第三十九條之(zhi)規定解(jie)除勞動關系(xi)，甲(jia)方(fang)(fang)有權追究乙方(fang)(fang)的(de)(de)法律責任。

　　六、若乙方(fang)在甲方(fang)每年的月績效(xiao)考核中有五個月不(bu)合格的，雙方(fang)可按照《勞動合同法》第三十九條之規定(ding)解除勞動關系。

　　七、若乙方(fang)每年(nian)累計曠工超過(guo)3天、事假(jia)超過(guo)22天，視為乙方(fang)已(yi)影響了甲方(fang)的正常生產經營，雙方(fang)按(an)照《勞動合同(tong)法》第三十(shi)七條之規定(ding)解除勞動關系。

　　八(ba)、甲(jia)方(fang)(fang)(fang)因生產經(jing)營(ying)需(xu)要(yao)，可(ke)以對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)進行合理的(de)(de)調整(zheng)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)按(an)調整(zheng)后(hou)(hou)的(de)(de)崗(gang)位(wei)標準計(ji)發乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應服(fu)從甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安排的(de)(de)新(xin)的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)。如(ru)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)到達新(xin)的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)后(hou)(hou)存(cun)在(zai)客觀困難的(de)(de)，可(ke)以要(yao)求甲(jia)方(fang)(fang)(fang)酌情考(kao)慮，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)再次(ci)調整(zheng)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)后(hou)(hou)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)仍不能勝任的(de)(de)，雙方(fang)(fang)(fang)按(an)照《勞動合同法》第三十七(qi)條(tiao)之(zhi)規(gui)定解除勞動關系。

　　九(jiu)、因(yin)乙方(fang)原因(yin)與甲(jia)方(fang)解(jie)除勞動合(he)同的，乙方(fang)應按照甲(jia)方(fang)的《員(yuan)工培訓管理制度》第(di)四(si)章(zhang)第(di)十二條(tiao)第(di)五款向甲(jia)方(fang)支付培訓費(fei)用。

　　十、甲(jia)方(fang)(fang)的有(you)關書面(mian)文件、通知(zhi)，乙(yi)方(fang)(fang)應當面(mian)簽收，如乙(yi)方(fang)(fang)不能當面(mian)簽收或(huo)無法直接送(song)(song)達給乙(yi)方(fang)(fang)時,乙(yi)方(fang)(fang)確認《勞(lao)動合同》中(zhong)所填寫的家庭住址為郵寄送(song)(song)達地址。

　　一(yi)、若勞動(dong)合同(tong)期(qi)滿后(hou), 甲、乙(yi)雙方未能及時(shi)簽訂解除勞動(dong)合同(tong)協議，乙(yi)方仍在(zai)甲方工作的時(shi)間,視為最后(hou)一(yi)次勞動(dong)合同(tong)的期(qi)限自動(dong)延續一(yi)個月。

　　二(er)、解除勞動(dong)合同關系后，乙方應在即日起五(wu)個工(gong)作日內與(yu)甲方辦(ban)理完(wan)離職(zhi)手續(xu)和五(wu)險一金的(de)交(jiao)接手續(xu)，否則，因此而造成(cheng)的(de)后果由乙方自行(xing)承(cheng)擔。

　　三、本《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)附則》作為同(tong)(tong)(tong)期《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)》的補充條款，經甲、乙雙方(fang)簽字或蓋章后(hou)與《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)》同(tong)(tong)(tong)時生效(xiao)并具有同(tong)(tong)(tong)等法律效(xiao)力。

　　四、本補(bu)充協議一(yi)式兩份，甲、乙雙(shuang)方各執一(yi)份。

　　甲方：乙方：

　　法定代表(biao)人(ren)（委(wei)托代理(li)人(ren)）：____日期(qi)：____日期(qi)：

　　個人勞動合同篇10

　　一位朋友到一家企業(ye)應(ying)聘(pin)，簽訂合同(tong)時發(fa)現，90%的(de)條(tiao)款(kuan)都(dou)是員工(乙方)的(de)責任(ren)與義務，除了注明月工資700元之外，竟無一款(kuan)涉(she)及到企業(ye)的(de)職責。看著這(zhe)樣(yang)的(de)合同(tong)，朋友只好作罷(ba)。

　　用工(gong)合同當然要有員工(gong)的責任與義(yi)務，但企業(ye)(ye)同樣需要履(lv)行職責，只要求員工(gong)如(ru)何如(ru)何，沒有企業(ye)(ye)職責的條款(kuan)，豈不成“霸王(wang)合同”？

　　用工(gong)合(he)同沒有(you)(you)企業職(zhi)責(ze)(ze)，并非是個(ge)別(bie)現象，在相當一些企業都(dou)有(you)(you)類似的情(qing)況(kuang)。從遵守廠規廠紀到工(gong)作的各個(ge)環節(jie)，幾乎都(dou)是對(dui)(dui)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的要求(qiu)，對(dui)(dui)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的約束，企業需要履行(xing)的職(zhi)責(ze)(ze)只字不提，這樣(yang)的合(he)同不僅(jin)有(you)(you)失公平，而且是對(dui)(dui)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)利益的一大侵害。正因為沒有(you)(you)企業履行(xing)職(zhi)責(ze)(ze)的條款，企業便(bian)可有(you)(you)“合(he)法(fa)”的理由對(dui)(dui)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的工(gong)作提出(chu)各種(zhong)要求(qiu)，即便(bian)是超(chao)時加班，惡意欠薪，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)也(ye)無話可說。出(chu)現糾紛、打起官司，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)更是得理不得法(fa)，吃著啞(ya)巴虧，企業則可堂而皇之(zhi)地(di)逃避(bi)責(ze)(ze)任。

　　任何一種合(he)(he)同都是(shi)(shi)雙向的(de)(de)責任與義務(wu)，所有(you)的(de)(de)條款也應是(shi)(shi)雙方協(xie)商，共(gong)同認可的(de)(de)契(qi)約。沒有(you)企(qi)業職責條款的(de)(de)用工(gong)合(he)(he)同，顯(xian)然是(shi)(shi)既不規(gui)范(fan)也不合(he)(he)法的(de)(de)。它只(zhi)能代表著企(qi)業一方的(de)(de)利益，是(shi)(shi)帶有(you)霸道(dao)性質，又有(you)著欺騙性質的(de)(de)侵權(quan)合(he)(he)同。說直接(jie)一點(dian)，就是(shi)(shi)企(qi)業有(you)意(yi)識地為侵害員(yuan)工(gong)利益設下(xia)(xia)的(de)(de)圈套。員(yuan)工(gong)一旦簽下(xia)(xia)合(he)(he)同，正當(dang)權(quan)益就沒了(le)保障，就會變(bian)成企(qi)業想(xiang)捏就捏的(de)(de)“軟柿(shi)子”。

　　沒(mei)有(you)企(qi)業履行職責的(de)(de)合(he)(he)同(tong)的(de)(de).盛(sheng)行，固(gu)然是因為(wei)企(qi)業的(de)(de)見利忘法，以牟取單方(fang)的(de)(de)最(zui)大利益(yi)(yi)。然而，有(you)關部門對用工(gong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)監(jian)管缺失(shi)，也是一種成(cheng)因。有(you)些地方(fang)只(zhi)要求企(qi)業與員(yuan)工(gong)簽訂(ding)(ding)合(he)(he)同(tong)，只(zhi)要簽了合(he)(he)同(tong)便認為(wei)是合(he)(he)法的(de)(de)。至(zhi)于(yu)簽的(de)(de)是怎(zen)(zen)樣的(de)(de)合(he)(he)同(tong)，有(you)無侵(qin)害員(yuan)工(gong)利益(yi)(yi)，是不是符合(he)(he)國家規范的(de)(de)用工(gong)合(he)(he)同(tong)，就再(zai)也不去過問(wen)了。少(shao)數企(qi)業便利用監(jian)管缺失(shi)的(de)(de)漏(lou)洞，在(zai)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)條款(kuan)上耍手段，一切以企(qi)業的(de)(de)利益(yi)(yi)為(wei)核心，想怎(zen)(zen)么(me)訂(ding)(ding)就怎(zen)(zen)么(me)訂(ding)(ding)，至(zhi)于(yu)合(he)(he)法性、員(yuan)工(gong)的(de)(de)權(quan)益(yi)(yi)概(gai)不考(kao)慮。有(you)的(de)(de)甚至(zhi)把用工(gong)合(he)(he)同(tong)變成(cheng)了“生死合(he)(he)同(tong)”，變成(cheng)約(yue)束(shu)員(yuan)工(gong)的(de)(de)枷鎖。

　　簽訂用(yong)工(gong)(gong)合(he)同本是(shi)為(wei)了維(wei)護企(qi)(qi)業與(yu)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)雙方利益(yi)(yi)，規(gui)范(fan)企(qi)(qi)業的(de)(de)用(yong)工(gong)(gong)行(xing)為(wei)，沒(mei)有(you)企(qi)(qi)業履行(xing)職責的(de)(de)合(he)同，只能是(shi)企(qi)(qi)業逃避法律責任(ren)的(de)(de)劣招。表面上(shang)看企(qi)(qi)業占了便宜，有(you)了主動，實(shi)際上(shang)使企(qi)(qi)業失了信(xin)譽，冷了人心(xin)。看到如此(ci)的(de)(de)合(he)同，求職者(zhe)誰敢去應聘(pin)？企(qi)(qi)業也就不可能補充(chong)到新鮮血(xue)液，最終必然是(shi)以損害企(qi)(qi)業自身(shen)利益(yi)(yi)而告終。

　　個人勞動合同篇11

　　出(chu)租方(fang)(以下簡稱甲(jia)方(fang))：_____

　　承租方(以(yi)下簡稱乙方)：_____

　　個人租房(fang)合同范本具(ju)體介紹甲、乙雙方就下(xia)列房(fang)屋的租賃達成(cheng)如下(xia)協議：

　　個人租房合同范本(ben)第(di)一(yi)條(tiao) 房屋基本(ben)情(qing)況。

　　甲方(fang)房(fang)屋(以(yi)下簡(jian)稱該房(fang)屋)坐落于共層第層。

　　個人租(zu)房合同(tong)范本(ben)第二(er)條房屋用途。

　　該(gai)房(fang)屋用途為租賃住房(fang)。

　　除雙方另(ling)有(you)約定外(wai)，乙方不得任意改(gai)變房屋用途(tu)。

　　個人租(zu)房(fang)合(he)同(tong)范本第三條租(zu)賃期(qi)限。

　　租賃期限自___年(nian)___月(yue)(yue)___日至(zhi)___年(nian)___月(yue)(yue)___日止(zhi)。

　　個人租(zu)房合同范本第(di)四條租(zu)金(jin)。

　　該(gai)房屋月租金為(wei)(人民幣大寫) 千(qian) 百拾元整。

　　租賃(lin)期間，如遇到國家有關(guan)政策(ce)調整(zheng)，則按(an)新(xin)政策(ce)規定(ding)調整(zheng)租金(jin)標準;除此之(zhi)外(wai)，出租方不得(de)以(yi)任何理由任意調整(zheng)租金(jin)。

　　個人租房(fang)合同范本第五條付款方式。

　　乙方按支付租金給甲方。

　　個(ge)人租房(fang)合同范本第(di)六條(tiao) 交付房(fang)屋期限。

　　甲方應于本合同(tong)生效之(zhi)日起日內，將該(gai)房屋(wu)交付給(gei)乙方。

　　個人(ren)租房合同范本(ben)第七條(tiao) 甲方對(dui)房屋產權的承諾(nuo)。

　　甲方(fang)保證(zheng)擁有(you)房屋產權(quan)(quan)，提(ti)供(gong)相應證(zheng)明。在交(jiao)(jiao)易時該房屋沒有(you)產權(quan)(quan)糾紛;除補(bu)充協議另(ling)有(you)約定外，有(you)關(guan)按揭、抵押債務、稅項及租金等，甲方(fang)均在交(jiao)(jiao)付房屋前(qian)辦(ban)妥。交(jiao)(jiao)易后(hou)如有(you)上述未(wei)清事項，由(you)甲方(fang)承擔(dan)全部責(ze)任，由(you)此給乙(yi)方(fang)造成經濟損失(shi)的，由(you)甲方(fang)負責(ze)賠償。

　　個(ge)人租房合同范本第八條(tiao) 維(wei)修(xiu)養護責(ze)任。

　　正常的(de)'房屋(wu)大修(xiu)理費用由(you)(you)甲方承擔;日常的(de)房屋(wu)維(wei)修(xiu)費用由(you)(you)乙承擔。

　　因乙方(fang)管理使用不(bu)善造成房屋及其相連設備的損失和維修費用，由乙方(fang)承(cheng)擔并責任賠(pei)償損失。

　　租賃(lin)期間，防火安(an)(an)全(quan)，門(men)(men)前三包，綜(zong)合治理及(ji)安(an)(an)全(quan)、保(bao)衛等工作(zuo)，乙方應執行當地有關部(bu)門(men)(men)規定并承(cheng)擔全(quan)部(bu)責任和服從(cong)甲方監督(du)檢查。

　　個人租(zu)房(fang)合同范(fan)本第九條關(guan)于房(fang)屋(wu)租(zu)賃期(qi)間(jian)的有關(guan)費用。

　　在房屋租賃期間，以下(xia)費用由(you)乙(yi)方(fang)支付：

　　1.水、電費;

　　2.煤氣費;

　　以下費(fei)用(yong)由甲方支付：

　　1.供暖費;

　　2.物(wu)業管理費;

　　個人租(zu)房(fang)合同(tong)范本第十條房(fang)屋押金甲、乙雙(shuang)方自(zi)本合同(tong)簽訂之日起(qi)，由乙方支付甲方(相(xiang)當于一個月房(fang)租(zu)的金額)作為(wei)押金。

　　個人勞動合同篇12

　　甲方：_____

　　性質：_____

　　地址：_____

　　乙方：_____

　　性(xing)別：_____

　　出生(sheng)：_____年_____月_____日(ri)

　　現住址：_______________

　　身份(fen)證(zheng)號碼：_______________

　　甲方(fang)(用人單(dan)位)：

　　乙方(fang)(勞動者)姓名：_____

　　性別：_____

　　民族：_____

　　文化程度：_____

　　籍貫(guan)：_____

　　根(gen)據《中華人(ren)民共和國(guo)勞動法(fa)》以及有關法(fa)律、法(fa)規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協(xie)商(shang)一致的原(yuan)則訂(ding)立本合同。

　　一、合同期限本合同自_____年_____月(yue)_____日起(qi)至(zhi)_____年_____月(yue)_____日止;其中試用期為3月(yue)。

　　二、工作內容

　　1、甲方根據工(gong)作(zuo)需要，安排乙方在_____崗(gang)位工(gong)作(zuo)，并為乙方提(ti)供必要的工(gong)作(zuo)條件。

　　2、乙方應服從甲方所安排的工(gong)(gong)(gong)種、崗位，按照(zhao)甲方關于本(ben)崗位工(gong)(gong)(gong)作任(ren)務和責任(ren)制度要求完成規定的工(gong)(gong)(gong)作任(ren)務。

　　3、乙方的工作(zuo)任務(wu)為：__________。

　　三、勞(lao)動保護和勞(lao)動條(tiao)件(jian)

　　為(wei)使乙(yi)(yi)方(fang)(fang)完成工作(zuo)任(ren)務，甲(jia)方(fang)(fang)應根據國家有關安全、勞動保(bao)護、衛生健康(kang)等規定，為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提供必要的(de)工作(zuo)條件，保(bao)障乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)安全和健康(kang);乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在工作(zuo)中要遵守有關操作(zuo)規程，愛護甲(jia)方(fang)(fang)的(de)財產。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方(fang)按甲方(fang)規定完成(cheng)工(gong)作任務，甲方(fang)必須以法定貨幣形式(shi)按時足額支付(fu)乙方(fang)的工(gong)資報酬，每月(yue)支付(fu)一次。其支付(fu)時間(jian)為：次月(yue)中旬或下旬。

　　2、甲方支(zhi)付(fu)乙方工資報酬的(de)`標(biao)準(zhun)：基(ji)礎工資/月、績效每月考(kao)

　　五、勞動紀律

　　1、乙方必須遵(zun)守甲方依法(fa)制訂(ding)的(de)各項管理制度。

　　2、乙(yi)方應(ying)遵守職(zhi)業(ye)(ye)道德，不(bu)得(de)損害甲方或業(ye)(ye)主利益(yi)，不(bu)得(de)泄露(lu)甲方的商(shang)業(ye)(ye)秘密。

　　六、教育與培訓

　　用人單位依(yi)據(ju)國(guo)家有(you)關職業(ye)教育與(yu)就(jiu)業(ye)準(zhun)入的(de)有(you)關規定(ding)以及(ji)本單位的(de)實際情況為勞動者提供(gong)職業(ye)教育和技能培訓。

　　七、勞動合(he)同的(de)解除、變更、終止(zhi)

　　1、乙(yi)方(fang)有(you)下列(lie)情況之一的，甲方(fang)有(you)權解(jie)除勞動合(he)同。

　　(1)在試用期(qi)間被(bei)證明(ming)不符(fu)合錄(lu)用條件的;

　　(2)違反勞動紀律(lv)或者用人單位規章(zhang)制(zhi)度(du)的;

　　(3)失職、營私舞弊，對用(yong)人單位利益造成較大損害的;

　　(4)被依法追究(jiu)刑事(shi)責任的。

　　2、甲方按照勞動(dong)(dong)法第(di)二十六條、二十七條的(de)規定與乙方解除勞動(dong)(dong)合同的(de)，按法律的(de)規定辦理。

　　3、經甲乙雙方(fang)協商一致，可變更合同相關內容。

　　4、合同(tong)期滿(man)或(huo)雙(shuang)方約定的合同(tong)終止條件出現，應當(dang)即行終止。甲方應當(dang)在期限屆滿(man)30日(ri)前就終止或(huo)續訂的意向以書面形(xing)式通(tong)知乙方，由(you)于工(gong)作需要，經(jing)雙(shuang)方協商一致，可以續訂勞動合同(tong)。

　　八、違反勞動合(he)同的責任

　　1、本合同一(yi)經簽訂，甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)必須嚴格執行。甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)任何一(yi)方(fang)(fang)違

　　2、乙方(fang)(fang)在合同(tong)期(qi)間(含轉崗)由(you)甲方(fang)(fang)出資進行職業技術培訓的，乙方(fang)(fang)如若違反本合同(tong)，需(xu)無條件向甲方(fang)(fang)支付(fu)違約賠償金(jin)。

　　3、因不(bu)(bu)可抗(kang)力造成(cheng)本合同不(bu)(bu)能履行(xing)或(huo)經濟損(sun)失(shi)的(de)，可不(bu)(bu)承(cheng)擔違約責任。

　　九、勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)處理(li)雙(shuang)方因履行本(ben)合同(tong)發(fa)生(sheng)(sheng)爭(zheng)議(yi)，任何一方可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)本(ben)單位勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)調(diao)解委員會(hui)申請(qing)調(diao)解;調(diao)解不(bu)(bu)成的，可(ke)(ke)以(yi)自勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)發(fa)生(sheng)(sheng)之日起(qi)(qi)六十日內向(xiang)(xiang)有(you)管轄權的勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委員會(hui)書面申請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)，也可(ke)(ke)以(yi)直接向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委員會(hui)申請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決不(bu)(bu)服的，可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)人民法院提起(qi)(qi)訴訟。

　　十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(gui)規(gui)定(ding)執行。

　　十一(yi)、本合同雙方各執一(yi)份，涂改或(huo)未經(jing)授(shou)權代簽無效。

　　甲方(蓋章(zhang))：_____

　　乙方(fang)：__________

　　代表人(ren)(簽字)：_____

　　身(shen)份證號碼：_____

　　_____年(nian)_____月_____日

　　_____年_____月_____日(ri)

　　個人勞動合同篇13

　　_________公(gong)司(單位)(以下簡(jian)稱甲方)

　　_________(以(yi)下簡稱(cheng)乙方)

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　依照國家有關(guan)法律條例，就聘用(yong)事宜，訂立本勞(lao)動合同(tong)。

　　第一條試用期及錄用

　　(一)甲方(fang)依照(zhao)合(he)同(tong)條款(kuan)聘(pin)用乙方(fang)為(wei)員(yuan)工，乙方(fang)工作部門為(wei)_________職位(wei)，工種(zhong)為(wei)，乙方(fang)應經過三至六(liu)個(ge)月的(de)試用期，在此期間(jian)，甲乙任何一方(fang)有(you)權終止合(he)同(tong)，但必須提前七天(tian)通(tong)知對方(fang)或(huo)以七天(tian)的(de)試用工資作為(wei)補償(chang)。

　　(二)試用期滿，雙方(fang)無(wu)異議，乙方(fang)成為甲方(fang)的正式合同制勞務工，甲方(fang)將以(yi)書面方(fang)式給予確認。

　　(三)乙方試用合格(ge)后被(bei)正式(shi)錄用，其(qi)試用期(qi)應計算(suan)在合同有效(xiao)期(qi)內。

　　第二條工資及其它補助獎金

　　(一)甲方根(gen)據國家(jia)有關(guan)規定和企業(ye)經營狀況實(shi)行本企業(ye)的(de)(de)等級工資制(zhi)度，并(bing)根(gen)據乙(yi)方所擔負的(de)(de)職務和其(qi)他條件確(que)定其(qi)相應的(de)(de)工資標(biao)準，以銀行轉帳形式支(zhi)付，按月發放。

　　(二)甲(jia)方(fang)根(gen)據盈利情況及乙方(fang)的行為和工(gong)作(zuo)表現(xian)增加(jia)工(gong)資，如(ru)果乙方(fang)沒達(da)到甲(jia)方(fang)規定的要求(qiu)指標(biao)，乙方(fang)的工(gong)資將得不(bu)到提升。

　　(三)甲方(公司主管人員)會同人事(shi)部門(men)，在如(ru)下情況，甲方將給乙方榮(rong)譽或物質獎(jiang)勵(li)，如(ru)模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻(xian)或物質獎(jiang)勵(li)，技(ji)術(shu)革新，經營(ying)管理(li)改善，乙方也

　　由(you)于(yu)有(you)突(tu)出貢獻得(de)到工(gong)資和職務級別的提升。

　　(四)甲(jia)方根據本企(qi)業利潤情況設立年(nian)終(zhong)獎(jiang)金(jin)，可根據員工(gong)勞動表現及在(zai)單位服(fu)務(wu)年(nian)限發(fa)放獎(jiang)金(jin)。

　　(五)甲方根據(ju)政府的有關(guan)規(gui)定(ding)和(he)企業狀(zhuang)況，向乙方提供津(jin)貼和(he)補(bu)助(zhu)金。

　　(六(liu))除(chu)了法律，法規(gui)，規(gui)章(zhang)明(ming)確提出的要(yao)求(qiu)補助外，甲方(fang)將不再有義務(wu)向乙方(fang)提供(gong)其它補助津貼。

　　第三條工作時間及公假

　　(一(yi))乙方的'工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間每(mei)(mei)天(tian)為(wei)8小時(shi)(shi)(不含吃飯(fan)時(shi)(shi)間)，每(mei)(mei)星期工(gong)作(zuo)(zuo)五天(tian)半或每(mei)(mei)周工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間不超過(guo)44小時(shi)(shi)，除吃飯(fan)時(shi)(shi)間外，每(mei)(mei)個(ge)工(gong)作(zuo)(zuo)日不安(an)排其它休(xiu)息(xi)時(shi)(shi)間。

　　(二)乙(yi)方有(you)權(quan)享受法(fa)定(ding)(ding)節假(jia)日以及婚假(jia)，喪假(jia)等(deng)有(you)薪假(jia)期。甲方如要求(qiu)乙(yi)方在法(fa)定(ding)(ding)節假(jia)日工(gong)作，在征得(de)乙(yi)方同意后，須(xu)安排乙(yi)方相應(ying)的(de)時間輪休，或按國家規定(ding)(ding)支(zhi)付乙(yi)方加班費(fei)。

　　(三)乙方成為(wei)正式(shi)員工，在本企業連續(xu)工作(zuo)滿半年后，可按(an)比(bi)例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪(xin)年假。

　　(四)乙方在生病(bing)時，經甲方認可(ke)的(de)醫(yi)生及(ji)醫(yi)院(yuan)證(zheng)明，過試用期的(de)員工(gong)每月可(ke)享受有薪病(bing)假(jia)一天(tian)，病(bing)假(jia)工(gong)資超出有薪病(bing)假(jia)部(bu)分的(de)待(dai)遇，按政府(fu)和(he)單(dan)位的(de)有關規(gui)定執(zhi)行。

　　(五(wu))甲方(fang)(fang)(fang)根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更(geng)日工作開始和結(jie)束的(de)時間，在照(zhao)顧員工有(you)合理(li)的(de)休息時間的(de)情況下，日工作時間可做(zuo)不連貫的(de)變更(geng)，或要求(qiu)員工在法定節(jie)假日及休息日到崗工作。乙方(fang)(fang)(fang)無特(te)殊理(li)由應積極支持和服從(cong)甲方(fang)(fang)(fang)安排，但甲方(fang)(fang)(fang)應嚴(yan)格(ge)控制加(jia)班加(jia)點。

　　第四條員工教育

　　在乙(yi)方任職期間，甲方須經常對(dui)乙(yi)方進行職業(ye)道德，業(ye)務(wu)技術，安全生產及(ji)各種規章制(zhi)度及(ji)社會法制(zhi)教(jiao)(jiao)育，乙(yi)方應積(ji)極接受這方面的教(jiao)(jiao)育。

　　第五條工作安排與條件

　　(一)甲(jia)方有權根據生產和(he)工(gong)作(zuo)需要及(ji)乙方的能力，合理安排和(he)調(diao)整乙方的工(gong)作(zuo)，乙方應服從甲(jia)方的管理和(he)安排，在規(gui)定(ding)的工(gong)作(zuo)時(shi)間內按(an)質按(an)量完成甲(jia)方指(zhi)派(pai)的工(gong)作(zuo)任務。

　　(二)甲方(fang)須為(wei)乙方(fang)提(ti)供符合國家要求的(de)安全衛生的(de).工作環境，否則乙方(fang)有權拒絕工作或終止合同。

　　第六條勞動保護

　　甲(jia)方根據生產和(he)(he)(he)工作需要，按(an)國家規(gui)定(ding)為乙方提(ti)供(gong)勞動保(bao)護用品和(he)(he)(he)保(bao)健食品。對女職(zhi)工經期(qi)，孕(yun)期(qi)，產期(qi)和(he)(he)(he)哺乳(ru)期(qi)提(ti)供(gong)相應(ying)的保(bao)護，具(ju)體辦法按(an)國家有關規(gui)定(ding)執(zhi)行。

　　第七條勞動保險及福利待遇

　　(一(yi))甲方按國家(jia)勞動保(bao)險條例規定，為乙方支(zhi)付醫(yi)藥費(fei)用，病(bing)假工資，養(yang)老保(bao)險費(fei)用及工傷(shang)保(bao)險費(fei)用。

　　(二)甲方根據單位規定提供(gong)乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

　　第八條解除合同

　　(一)符合(he)下列情(qing)況(kuang)，甲方可以解除勞動合(he)同

　　(1)甲方因營業情況發生變化，而(er)多(duo)余的(de)職工又不(bu)能改換其(qi)它工種。

　　(2)乙(yi)方患病或非因(yin)工負(fu)傷，按規定的(de)醫(yi)療期滿后(hou)，不能從事(shi)原工作，也(ye)不能調(diao)換其它工種。

　　(3)乙(yi)方嚴重違(wei)反企業勞動(dong)紀律和規(gui)章制度(du)，并造成一定(ding)后(hou)果，根據企業有(you)關(guan)條例(li)和規(gui)定(ding)應予辭退的，甲方有(you)權隨時解(jie)除乙(yi)方的勞動(dong)合(he)同。

　　(4)乙方因觸(chu)犯國家法(fa)規被拘留，勞(lao)動教養，判刑，甲方將作開除(chu)處理，勞(lao)動合同隨之終止。

　　(二)符合下列情(qing)況，乙方可以解(jie)除勞動合同。

　　(1)經國家有關(guan)部門確認，勞動安全(quan)，衛(wei)生(sheng)條件(jian)惡劣(lie)，嚴重危害了(le)乙方身體(ti)健康(kang)的。

　　(2)甲方不履(lv)行勞動合(he)(he)同或違反(fan)國家政策，法規(gui)，侵害乙方合(he)(he)法利益。

　　(3)甲(jia)方不按規定支付乙方勞動報酬(chou)的。

　　(三(san))在下(xia)列情況下(xia)，甲方(fang)不(bu)得(de)不(bu)解除勞動合同。

　　(1)乙(yi)方患病和因工負傷(shang)，在(zai)規(gui)定的醫療期內的。

　　(2)乙方因(yin)工負(fu)傷或患職業病，正在進行治療的。

　　(3)女(nv)員工在孕期，產期或(huo)哺乳期的(de)。

　　(四)乙方因工負傷或患職業病(bing)，醫療終結經政府有關部門確認(ren)為部分喪失(shi)勞動(dong)能力的，企業應(ying)予妥善(shan)安置(zhi)。

　　(五)任何一方解(jie)除勞動合同，一般情況下，必(bi)須提前一個月(yue)通(tong)知對方，或以(yi)一個月(yue)的工資作為補償(chang)，解(jie)除合同的程序按(an)企業有關規(gui)定辦(ban)理。

　　(六)乙方(fang)在合同(tong)期內，持有(you)正當(dang)理由(you)，不愿(yuan)繼續在本企(qi)業工(gong)(gong)作(zuo)時，可以(yi)提出(chu)辭職，但須提前一個月書面通知甲(jia)(jia)方(fang)，經甲(jia)(jia)方(fang)批準后(hou)生效。辭職員工(gong)(gong)如(ru)系由(you)企(qi)業出(chu)資培(pei)訓(xun)(xun)，在培(pei)訓(xun)(xun)期滿(man)后(hou)，工(gong)(gong)作(zuo)未滿(man)合同(tong)規定年(nian)限(xian)的(de)，應賠償(chang)甲(jia)(jia)方(fang)一定的(de)培(pei)訓(xun)(xun)費用。未經甲(jia)(jia)方(fang)同(tong)意擅自離(li)職，甲(jia)(jia)方(fang)有(you)權通過政(zheng)府勞動部門，要(yao)求乙方(fang)返(fan)回工(gong)(gong)作(zuo)崗位，并賠償(chang)因此給甲(jia)(jia)方(fang)造(zao)成(cheng)的(de)經濟損(sun)失。

　　(七)乙方(fang)(fang)如在(zai)本(ben)企業(ye)內(nei)(nei)擔任經(jing)濟、管理、財務(wu)(wu)等高級職務(wu)(wu)，在(zai)合同期(qi)內(nei)(nei)，無(wu)正當理由不(bu)得提出(chu)辭職，如乙方(fang)(fang)未經(jing)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)同意決意辭職，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有權要求(qiu)乙方(fang)(fang)賠(pei)(pei)償因(yin)此給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)造成(cheng)的間接或直接的經(jing)濟損失，至少賠(pei)(pei)償合同余期(qi)的全(quan)額工資(zi)作為違(wei)約責(ze)任。

　　有下(xia)列情形之一的勞動合同終止(zhi)：

　　(一) 勞動合同(tong)期滿的(de);

　　(二) 乙方開始依法(fa)享受(shou)基本養老(lao)保險待(dai)遇的;

　　(三) 乙(yi)方死亡，或者被人民法院(yuan)宣(xuan)告(gao)死亡或者宣(xuan)告(gao)失(shi)蹤的;

　　(四) 甲方被(bei)依法宣告破產(chan)的;

　　(五) 甲方(fang)被吊銷營業執(zhi)照、責令關閉(bi)、撤銷或(huo)者甲方(fang)決定提前解散的;

　　(六(liu)) 法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定的其(qi)他情形(xing)。

　　第九章違約責任

　　甲乙雙(shuang)方必須嚴格(ge)履行勞動(dong)合(he)同，除(chu)遇有(you)特殊情況雙(shuang)方協商(shang)一(yi)致不能履行勞動(dong)合(he)同的(de)有(you)關內容外，任何一(yi)方違反了(le)合(he)同給(gei)對方造成(cheng)經濟損(sun)失(shi)的(de)應根據其后果(guo)和責任大(da)小，賠償(chang)對方經濟損(sun)失(shi)，賠償(chang)金(jin)額按有(you)關規定和實際情況確定。

　　第十章其他

　　1、本(ben)合同經職工代表大會討論產生，報經董事會批準，合同解(jie)釋(shi)權屬本(ben)公(gong)司人事部(或辦公(gong)室);

　　2、本合同一經簽訂(ding)，甲、乙雙方(fang)必須嚴(yan)格遵守，任何一方(fang)不得(de)單方(fang)面變更合同內容。由本合同而引起的一切(qie)爭議應首先通過雙方(fang)協商(shang)解(jie)決，如協商(shang)不成可以提交(jiao)公司所(suo)在地勞(lao)動爭議仲裁委員會仲裁;

　　3、本合同未盡內容或內容與(yu)現行法律(lv)、法規規定(ding)有出入的(de)，按(an)現行法律(lv)、法規規定(ding)執(zhi)行;

　　4、本(ben)合同一(yi)式兩份，雙方各執(zhi)一(yi)份，由甲方上級主(zhu)管(guan)部門和國家勞動(dong)管(guan)理(li)部門監(jian)督執(zhi)行。

　　本(ben)合同自雙方簽署之(zhi)日起(qi)生(sheng)效!

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份(fen)證號碼：____________________

　　個人勞動合同篇14

　　甲方：，地址(zhi)：。法(fa)定代(dai)表人：。

　　乙方：，性別，族，住(zhu) ，身(shen)份證號：。聯(lian)系電(dian)話：。

　　甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)建立(li)勞(lao)動關系，明確權利義務，依據中華人民共和(he)國《勞(lao)動法(fa)》、《勞(lao)動合同(tong)法(fa)》，在平等(deng)自(zi)愿、協商(shang)一致的基礎(chu)上，訂立(li)本合同(tong)。

　　第(di)一條勞動(dong)合同期限

　　本合同期(qi)限年，自年月(yue)(yue) 日(ri)(ri)起(qi)至年月(yue)(yue) 日(ri)(ri)。其中試用期(qi) 個月(yue)(yue)，自年月(yue)(yue) 日(ri)(ri)起(qi)至年月(yue)(yue) 日(ri)(ri)。

　　第二(er)條工作內容

　　甲方(fang)根據工(gong)作(zuo)需(xu)要，安排(pai)乙方(fang)的工(gong)作(zuo)崗位為(wei) 。經雙(shuang)方(fang)協商(shang)同意，甲方(fang)可以調換乙方(fang)的工(gong)種或崗位。

　　第三(san)條勞動(dong)報(bao)酬

　　乙方按甲方規定完成(cheng)工作任務的，甲方每月日支(zhi)付工資，支(zhi)付的勞動報酬為(wei) 元/月，其中試用期的勞動報酬為(wei) 元/月。

　　第四條勞動合同的(de)終止與(yu)解除

　　雙(shuang)方(fang)解(jie)除(chu)或終止勞(lao)動(dong)合同(tong)應(ying)按法定程(cheng)序辦(ban)理(li)，甲方(fang)為乙方(fang)出(chu)具(ju)終止、解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)通(tong)知(zhi)書或相關證(zheng)明(ming)，符合國(guo)家規定的(de)，支付(fu)乙方(fang)經濟補償。

　　第五條(tiao) 工(gong)作時(shi)間(jian)和(he)(he)休(xiu)息休(xiu)假、社會保(bao)險、勞(lao)(lao)動保(bao)護、勞(lao)(lao)動條(tiao)件和(he)(he)職業危(wei)害(hai)防(fang)護等按(an)照法(fa)律法(fa)規、規章等規定執行。

　　如乙(yi)(yi)(yi)方(fang)不同(tong)意參加(jia)社(she)會保(bao)險(xian)的(de)，甲方(fang)應為(wei)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)交納(na)的(de)社(she)會保(bao)險(xian)費甲方(fang)在每月結算工資(zi)時直(zhi)接(jie)支(zhi)付給(gei)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)。

　　第六條(tiao) 乙方(fang)(fang)(fang)有(you)義(yi)務保(bao)(bao)守甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)`商業秘(mi)密，乙方(fang)(fang)(fang)不得在(zai)(zai)掌握甲(jia)方(fang)(fang)(fang)商業秘(mi)密的(de)保(bao)(bao)密期限(xian)(xian)內提出解除勞動合同或自動離(li)職(zhi)，亦不得在(zai)(zai)保(bao)(bao)密期限(xian)(xian)內自行(xing)與甲(jia)方(fang)(fang)(fang)競爭(zheng)關系(xi)的(de)單位從事和(he)原在(zai)(zai)職(zhi)相(xiang)同或有(you)關的(de)經(jing)營活動。乙方(fang)(fang)(fang)違反(fan)本(ben)合同約(yue)定的(de)保(bao)(bao)密事項，應當向甲(jia)方(fang)(fang)(fang)支付違約(yue)金，違約(yue)金的(de)計(ji)算方(fang)(fang)(fang)式參照《反(fan)不正當競爭(zheng)法》第20條(tiao)的(de)規定計(ji)算。

　　第七條其他未盡事項按國家及地(di)方先行有關規定執行，或者通(tong)過協商以附件(jian)形(xing)式約定。

　　第八(ba)條本合(he)同(tong)經雙方簽字或蓋章后生(sheng)效(xiao)，雙方各(ge)執(zhi)一(yi)份。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　_________年________月_______日

　　乙(yi)方(fang)：_________________________

　　代表人(簽字(zi))：________________

　　身(shen)份(fen)證號(hao)碼：____________________

　　_________年________月_______日

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