東營市職工勞動合同

東營市職工勞動合同

編 號:

東 營 市 職 工

勞

動

合

同

甲方:

乙方:

東營市勞動和社(she)會保障局(ju)監(jian)制(zhi)

使 用 說 明

一(yi),用(yong)(yong)人單位(wei)(甲(jia)方(fang)(fang))確定(ding)招用(yong)(yong)勞(lao)(lao)動(dong)者(乙方(fang)(fang))后,需簽(qian)訂(ding)本(ben)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)明確雙方(fang)(fang)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)權利和義務.乙方(fang)(fang)口頭同(tong)(tong)意被錄(lu)用(yong)(yong)而不愿(yuan)簽(qian)訂(ding)本(ben)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de),甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)作不同(tong)(tong)意招用(yong)(yong)處理(li);乙方(fang)(fang)同(tong)(tong)意簽(qian)訂(ding)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)而甲(jia)方(fang)(fang)自用(yong)(yong)工之日(ri)起超過一(yi)個(ge)月不滿一(yi)年(nian)未與乙方(fang)(fang)訂(ding)立書(shu)(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de), 應(ying)當向乙方(fang)(fang)每月支(zhi)付兩倍的(de)工資;甲(jia)方(fang)(fang)自用(yong)(yong)工之日(ri)起滿一(yi)年(nian)不與乙方(fang)(fang)訂(ding)立書(shu)(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de),視為甲(jia)方(fang)(fang)與乙方(fang)(fang)已訂(ding)立無(wu)固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong).

二,雙方在簽訂本合(he)同(tong)(tong)前(qian),應認真閱讀本合(he)同(tong)(tong)書(shu).本合(he)同(tong)(tong)一(yi)經簽訂,雙方必須嚴格執行.

三(san),本(ben)合同必須由甲方(fang)的法定(ding)代表人(或者委托代理人)和乙方(fang)親自(zi)簽名或簽章,并(bing)加蓋(gai)用人單位公(gong)章方(fang)為有效.

四,本合同中(zhong)的(de)空(kong)欄,由雙方協商確(que)定后(hou)填寫,并(bing)不得違反法律,法規(gui)和相關(guan)規(gui)定.不需(xu)填寫的(de)空(kong)欄,劃上"/".

五,用人(ren)單位(甲方)不(bu)得(de)招用未(wei)滿16周歲的未(wei)成(cheng)年人(ren).

六,工(gong)(gong)時(shi)制度分為定(ding)時(shi)工(gong)(gong)作制,不(bu)定(ding)時(shi)工(gong)(gong)作制,綜合計(ji)算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制三種(zhong).實行不(bu)定(ding)時(shi)和(he)綜合計(ji)算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制的(de),應(ying)經勞(lao)動保障部門批(pi)準.

七(qi),本合同(tong)(tong)的(de)未盡事(shi)宜,可另行(xing)簽訂補充協議(yi),作(zuo)為本合同(tong)(tong)的(de)附(fu)件(jian),與本合同(tong)(tong)一并履行(xing).

八,本合(he)同必須認真填寫,字跡(ji)清(qing)楚,文(wen)字簡練(lian)準確,并不得擅自涂(tu)改.

九(jiu),本合同(含(han)附(fu)件)簽訂后,甲,乙雙方各保管一份(fen)備(bei)查.

甲方(fang)(用人單位): 乙方(fang)(職工(gong)):

名稱: 姓名:

法定代(dai)表人(或(huo)負(fu)責人): 身份證號(hao)碼:

住所地: 戶籍所在地:

現住址:

注冊經濟類型:

聯系電話: 聯系電話:

根據(ju)《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國(guo)勞動法》,《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國(guo)勞動合同法》和(he)國(guo)家,省(sheng)等有關規(gui)定,遵循合法,公平(ping),平(ping)等自愿,協商一致,誠實信用的原(yuan)則,訂立本勞動合同.

合同期限

第(di)一條 甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)同意按一下(xia)第(di)( )方(fang)(fang)式(shi)(三種方(fang)(fang)式(shi)只選一種)確定乙方(fang)(fang)的本合同期限:

(1)固定期限:從20 年(nian) 月(yue) 日起至20 年(nian) 月(yue) 日止.

(2)無固(gu)定期限:從(cong)20 年 月 日起至本合同法定終止條件出現時止.

(3)以(yi)完成(cheng)(cheng)工作任務(wu)為(wei)期限(xian):從20 年 月 日起至工作任務(wu)完成(cheng)(cheng)時止(zhi).

第二條 甲乙雙方同(tong)意按以下第( )種方式確定試用期期限(xian)(試用期包含(han)在合同(tong)期內):

(1)無試用期.

(2)試用期從20 年(nian) 月 日起(qi)至20 年(nian) 月 日止.

試(shi)用(yong)期(qi)最長不(bu)(bu)超(chao)過6個(ge)(ge)(ge)月(yue).其中,合(he)同(tong)期(qi)限在(zai)3個(ge)(ge)(ge)月(yue)以(yi)上(shang)(含3個(ge)(ge)(ge)月(yue))不(bu)(bu)滿1年的(de)(de)(de),試(shi)用(yong)期(qi)不(bu)(bu)超(chao)過1個(ge)(ge)(ge)月(yue);合(he)同(tong)期(qi)限在(zai)1年以(yi)上(shang)(含1年)不(bu)(bu)滿3年的(de)(de)(de),試(shi)用(yong)期(qi)不(bu)(bu)超(chao)過兩個(ge)(ge)(ge)月(yue);合(he)同(tong)期(qi)限在(zai)3年以(yi)上(shang)(含3年)或(huo)(huo)者(zhe)無固定(ding)期(qi)限的(de)(de)(de),試(shi)用(yong)期(qi)不(bu)(bu)超(chao)過6個(ge)(ge)(ge)月(yue).以(yi)完成一(yi)定(ding)工作任務為(wei)期(qi)限的(de)(de)(de)勞(lao)動合(he)同(tong)或(huo)(huo)者(zhe)勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)限不(bu)(bu)滿三個(ge)(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)(de),不(bu)(bu)得(de)約定(ding)試(shi)用(yong)期(qi).

工作地點和工作內容

第(di)三條 乙方(fang)服從(cong)甲方(fang)的工作安排.在(zai)地處 市 區(縣)

[ 社區(村(cun)),廠(chang)(公(gong)司,門店(dian))]的部門(或(huo)項目) 崗位工(gong)作(工(gong)作任務(wu)和職責見(jian)崗位職責).

第(di)四條 甲(jia)方安(an)排乙方所從事(shi)的工(gong)作內(nei)容及要求,應當符合國家法律法規規定(ding)(ding)的勞(lao)動基(ji)準和甲(jia)方依(yi)法制定(ding)(ding)的并已公(gong)示的規章制度.乙方應當按(an)照甲(jia)方安(an)排的工(gong)作內(nei)容及要求履行勞(lao)動義務.

第五條 甲方(fang)(fang)因工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要(yao),需要(yao)調整乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位,變更工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內容時,按照合理,誠(cheng)信,協商的原(yuan)則(ze),可依(yi)法變更乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位或工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內容.但雙方(fang)(fang)應(ying)簽訂補充(chong)協議書加以(yi)確認(ren),該協議書將作(zuo)(zuo)(zuo)為本合同(tong)的附件.

工作時間和休息休假

第六條 甲乙雙方(fang)同(tong)意按(an)以下第( )方(fang)式確定(ding)乙方(fang)的正常工(gong)作時間(jian):

(1)標準(zhun)工(gong)時工(gong)作制,即每日工(gong)作 小時,每周(zhou)工(gong)作 天,每周(zhou)至少(shao)休息(xi)1天.

(2)不(bu)定(ding)時工(gong)(gong)作制(zhi),即經勞動行政部門批準,乙方(fang)所在崗位因生(sheng)產(chan)特點,工(gong)(gong)作特殊需要(yao)或指責(ze)范圍的關系(xi),無(wu)法(fa)按標準工(gong)(gong)作時間衡量或需要(yao)機動作業所采用(yong)的一種工(gong)(gong)時制(zhi)度.

(3)綜合(he)計算(suan)工(gong)時工(gong)作(zuo)制(zhi),即甲方經(jing)勞動行政部門批準,乙(yi)方所在崗位以(yi) (周/月(yue)/季/年)為計算(suan)周期,綜合(he)總(zong)工(gong)時符合(he)國家規定.

第七條 在(zai)實際標(biao)準工時工作(zuo)(zuo)制和綜合(he)計算工時工作(zuo)(zuo)制的(de)情況下,因生產需要,甲方(fang)(fang)(fang)經與(yu)本單位(wei)工會和乙(yi)方(fang)(fang)(fang)協商后,可以安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)加(jia)班工作(zuo)(zuo),加(jia)班總時數符(fu)合(he)國家規定,并(bing)依(yi)法給予乙(yi)方(fang)(fang)(fang)補休或支付加(jia)班加(jia)點工資.

第八條 甲方(fang)依據(ju)國(guo)家和(he)我省企(qi)業職(zhi)工(gong)假(jia)(jia)期(qi)(qi)待遇(yu)相關規定,每年(nian)(nian)適(shi)當安排(pai)乙方(fang)休(xiu)節日假(jia)(jia),年(nian)(nian)假(jia)(jia),婚假(jia)(jia),產假(jia)(jia),喪假(jia)(jia)等帶薪假(jia)(jia)期(qi)(qi).

第九(jiu)條 甲方依法為(wei)乙方安排帶薪(xin)年休假(jia),具體休假(jia)時間雙方協(xie)商(shang)決定.

四,勞動報酬

第(di)十條 甲方(fang)(fang)應當(dang)每(mei)月至少一次以(yi)貨幣(bi)形式(shi)支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工資(zi),不(bu)得克扣或者無故拖欠乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)工資(zi).乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在法定工作時間或依法簽訂勞動合(he)同(tong)約定的(de)工作時間內提供了正(zheng)常勞動,甲方(fang)(fang)向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)支付的(de)工資(zi)不(bu)得低(di)(di)于東營市最低(di)(di)工資(zi)標準規定,并按下列第(di)( )種(zhong)方(fang)(fang)式(shi)核發乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工資(zi):

(1)計時工(gong)資:崗位工(gong)種(zhong)標準為(wei) 元/時,來計付乙方的月(yue)工(gong)資.

(2)計(ji)件工(gong)(gong)資:確定(ding)乙(yi)方(fang)的勞動定(ding)額(e)應當是本(ben)單(dan)(dan)位同(tong)崗位百分之九(jiu)十以上勞動者(zhe)在(zai)法(fa)定(ding)工(gong)(gong)作時間內(nei)能夠究成的,乙(yi)方(fang)在(zai)法(fa)定(ding)工(gong)(gong)作時間內(nei)按質完成甲(jia)方(fang)定(ding)額(e),甲(jia)方(fang)按照約(yue)定(ding)的定(ding)額(e)和(he)計(ji)件單(dan)(dan)價(jia),根(gen)據乙(yi)方(fang)的業(ye)績(ji),按時足(zu)額(e)支付(fu)乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)資報(bao)酬.

(3)甲方對乙方實行(xing)基(ji)本工資(zi)(zi)和績(ji)效工資(zi)(zi)相結合的內部(bu)工資(zi)(zi)分(fen)(fen)配方法:乙方的基(ji)本工資(zi)(zi)確(que)定(ding)為每月 元,以后根據內部(bu)工資(zi)(zi)分(fen)(fen)配辦(ban)法調整(zheng)其工資(zi)(zi);績(ji)效工資(zi)(zi)根據乙方的工作業績(ji),勞動(dong)成(cheng)果(guo)和實際貢(gong)獻(xian)按照內部(bu)分(fen)(fen)配辦(ban)法考核確(que)定(ding).

第十一條 甲乙雙方如約定(ding)試(shi)用期(qi)的,試(shi)用期(qi)工資(zi)(zi)為 元(yuan)/月(試(shi)用期(qi)的工資(zi)(zi)不得低(di)(di)干本(ben)單位(wei)相同崗位(wei)最低(di)(di)檔工資(zi)(zi)或者勞動(dong)合(he)同約定(ding)工資(zi)(zi)的百分之(zhi)八十;并不得低(di)(di)于東營市最低(di)(di)工資(zi)(zi)標(biao)準).

第十二條(tiao) 甲方(fang)根據企業(ye)經(jing)營效益,當地政府公布(bu)的工資(zi)(zi)(zi)(zi)指導線,工資(zi)(zi)(zi)(zi)指導價位等,合理提高乙(yi)方(fang)工資(zi)(zi)(zi)(zi).乙(yi)方(fang)的工資(zi)(zi)(zi)(zi)增長辦(ban)法(fa)按(an)照 (工資(zi)(zi)(zi)(zi)集體協商協議,內部工資(zi)(zi)(zi)(zi)正常增長辦(ban)法(fa))確(que)定.

第十三條 甲方每月 日足額支付(fu) (當月/上(shang)月)貨幣工資(zi).如遇節假日或休(xiu)息日,則提(ti)前在(zai)最近的工作(zuo)日支付(fu).

五,社會保險福利待遇

第十四條 合(he)同期內,甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)依法參加社會保(bao)險,按(an)時繳(jiao)納(na)各項(xiang)社會保(bao)險費,其(qi)中(zhong)依法應(ying)由乙(yi)方(fang)繳(jiao)納(na)的(de)部分,由甲方(fang)從乙(yi)方(fang)工資報酬中(zhong)代扣代繳(jiao).

第十五條 甲方應當(dang)依法為乙方繳(jiao)納各項社會保(bao)險費,并每季或每年向(xiang)職工(gong)公布本(ben)單位社會保(bao)險費繳(jiao)納情況,接受職工(gong)監(jian)督(du).

第十六條(tiao) 乙方在本單(dan)位患病(bing)或非(fei)因工傷亡,依規定得到相應的社會保險(xian)待遇.

第十七條(tiao) 乙方在本(ben)單位患職業病或因(yin)工傷亡,依規定得到相應的工傷保險待遇.

第十八條 甲方依法執行國(guo)家有關福(fu)利待遇,并同意為(wei)乙方提(ti)供(gong)如(ru)下福(fu)利待遇:

1,

2,

3,

4,

六,勞(lao)動保護(hu),勞(lao)動條件和職業危害防護(hu)

第(di)十九條(tiao) 甲方(fang)按國(guo)家有關勞(lao)動保護(hu)規定,包括女職工,未成年工的勞(lao)動保護(hu)規定和標(biao)準,為乙方(fang)提供符(fu)合國(guo)家規定的勞(lao)動保護(hu)設施和勞(lao)動條(tiao)件.

第二十條 甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛(wei)生教育,防止勞動過程中(zhong)的傷(shang)亡(wang)事故,減少職業病危害(hai).甲方(fang)安排乙方(fang)從事有職業危害(hai)作業的,應定期(qi)為(wei)乙方(fang)進(jin)行健康檢查,并在乙方(fang)離職前(qian)進(jin)行職業健康檢查.

第二十一條 甲方按國家先培訓,后上崗的規定,對乙方進行安全,衛生,職業病防護知識,法規教育和操作規程培訓及其他業(ye)務技術培訓;乙方應參加上述(shu)培訓并(bing)須(xu)自(zi)覺遵(zun)守和執(zhi)行甲方的安全衛生操作規程和職業(ye)病防護措施(shi),進行生產和工作.

第(di)二十二條(tiao) 乙(yi)方(fang)(fang)有權拒絕甲方(fang)(fang)的違章(zhang)指揮(hui)及強令冒(mao)險作業(ye),對甲方(fang)(fang)及其管理人員漠視(shi)乙(yi)方(fang)(fang)安全和健康(kang)的行為,有權要(yao)求改正并向有關部門(men)檢舉,控(kong)告.

七,服務期和競(jing)業限(xian)制

第二十三條 如甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業技術培(pei)訓(xun)的,可以(yi)補充(chong)訂(ding)立《培(pei)訓(xun)服(fu)務(wu)協議》為本合(he)同(tong)的附件,約(yue)定(ding)服(fu)務(wu)期(qi)和(he)違約(yue)金(jin).乙方若(ruo)違反《培(pei)訓(xun)服(fu)務(wu)協議》約(yue)定(ding),提(ti)前解除勞動合(he)同(tong)的,應(ying)償(chang)(chang)付(fu)甲方巳支出的全部培(pei)訓(xun)費(fei)用(具體數額(e)以(yi)支出的與培(pei)訓(xun)有關的費(fei)用為準(zhun)),對已履行(xing)部分(fen)(fen)服(fu)務(wu)期(qi)的,按(an)照服(fu)務(wu)期(qi)尚未履行(xing)部分(fen)(fen)所應(ying)分(fen)(fen)攤(tan)的培(pei)訓(xun)費(fei)用償(chang)(chang)付(fu).具體服(fu)務(wu)期(qi),賠(pei)償(chang)(chang)標準(zhun)執行(xing)雙方簽訂(ding)的《培(pei)訓(xun)服(fu)務(wu)協議》.

第二十四條(tiao) 如(ru)乙方掌握甲(jia)方的(de)(de)商業秘密(mi)(mi)和與知識產權相關的(de)(de)保(bao)密(mi)(mi)事項(xiang),乙方負(fu)有保(bao)密(mi)(mi)義(yi)務.雙方可以簽訂《競業限(xian)制(zhi)(zhi)協議》作為本合同的(de)(de)`附件,約定(ding)竟(jing)業限(xian)制(zhi)(zhi)的(de)(de)范圍,地(di)域,期(qi)(qi)限(xian),限(xian)制(zhi)(zhi)期(qi)(qi)內按月經濟(ji)補償的(de)(de)全(quan)額,違(wei)約金等事項(xiang),但競業限(xian)制(zhi)(zhi)的(de)(de)約定(ding)不得(de)違(wei)反法律,法規的(de)(de)規定(ding).

八,勞動合同的變更(geng),解除和終止

第二(er)十(shi)五條 甲乙雙方經(jing)協商一致,可以變更(geng)本合同,并簽訂書面變更(geng)協議(yi).

第二十(shi)六條(tiao) 經甲乙雙(shuang)方(fang)協商(shang)一致,本合同可以(yi)解除.

第二十(shi)七條 乙方(fang)提前三十(shi)日(ri)(ri)以書面(mian)形(xing)式(shi)通知(zhi)甲(jia)方(fang),可以解除勞動(dong)合同(雙方(fang)簽訂服務期協議的,依照服務期協議的約定執行).乙方(fang)在試用期內提前三日(ri)(ri)通知(zhi)甲(jia)方(fang),可以解除勞動(dong)合同.

第(di)二十八條 甲方(fang)有(you)下(xia)列情形之一的,乙方(fang)可以隨時通知甲方(fang)解除勞動(dong)合同:

(1)未按(an)照(zhao)勞(lao)動(dong)合同約定提供勞(lao)動(dong)保(bao)護和勞(lao)動(dong)條(tiao)件的;

(2)連續2個月以上不支付或(huo)未(wei)足額支付乙(yi)方工資(zi)的(de);

(3)未依法(含繳費(fei)基數低于法定(ding)標準)為(wei)乙方繳納各項社(she)會保險費(fei)的;

(4)甲(jia)方的規章(zhang)制度違反法(fa)律,法(fa)規的規定(ding),損(sun)害(hai)乙方權益的;

(5)法規,行政法規規定勞動者(zhe)可(ke)以解除勞動合同的(de)其他情(qing)形.

甲方有以(yi)***,威脅或(huo)有非法限(xian)制乙(yi)方人身(shen)自由,強(qiang)迫(po)勞(lao)動的,或(huo)者甲方違章指(zhi)揮,強(qiang)令冒(mao)險作(zuo)業危及乙(yi)方人身(shen)安全的,乙(yi)方可以(yi)立即解(jie)除(chu)勞(lao)動合同,不需(xu)事先通知(zhi)甲方.

第二十九條 乙(yi)方(fang)有(you)下列(lie)情形之(zhi)一的,甲方(fang)可以(yi)隨時通知(zhi)乙(yi)方(fang)解除勞動合同:

(1)試用期內被證明(ming)不符合錄用條件;

(2)嚴(yan)重違(wei)反用人單位(wei)規(gui)章制度或(huo)屢(lv)次違(wei)反勞動紀(ji)律,廠紀(ji)廠規(gui)屢(lv)教(jiao)不改的(de);

(3)嚴重(zhong)失(shi)職,營私舞弊,給(gei)甲方(fang)造成重(zhong)大(da)損失(shi)的;

(4)乙(yi)方同時與其他(ta)用人單位建立(li)勞動關系(xi),對完(wan)成(cheng)本單位工(gong)作任務(wu)造成(cheng)嚴重影(ying)響,或者(zhe)經甲方提出,拒不改正的;

(5)被依法(fa)追究刑事責任(ren)的.

第(di)三十條(tiao) 有(you)下(xia)列情形之一(yi)的,甲方應提(ti)前30日以(yi)書面(mian)形式通知乙(yi)方或(huo)者額外支(zhi)付乙(yi)方一(yi)個月工資后,可以(yi)解除勞動(dong)合同.

(1)乙方患病或非因(yin)工(gong)(gong)負(fu)傷(shang)的(de)醫(yi)療期滿,不(bu)能從(cong)事(shi)原工(gong)(gong)作(zuo)也不(bu)能從(cong)事(shi)另行安(an)排工(gong)(gong)作(zuo)的(de);

(2)乙方不能(neng)勝任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo),經過(guo)培訓或調(diao)整工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)位仍(reng)不能(neng)勝任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的;

(3)勞動(dong)合(he)同(tong)訂(ding)立(li)時(shi)所依據(ju)的(de)客觀情況(kuang)發(fa)生重(zhong)大變化,致使勞

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