單位(wei)員工離(li)職證(zheng)明(8篇)
在日常的(de)(de)(de)學習、工作、生活中，大家總少不了(le)要接(jie)觸或使用(yong)證(zheng)明吧，證(zheng)明就是用(yong)可靠(kao)的(de)(de)(de)證(zheng)據(ju)證(zheng)明有關(guan)人員或事(shi)情的(de)(de)(de)真實情況的(de)(de)(de)書面材(cai)料。那(nei)么相關(guan)的(de)(de)(de)證(zheng)明到底怎么寫呢？下面是小編收集整(zheng)理(li)的(de)(de)(de)單(dan)位員工離職證(zheng)明，僅(jin)供參考，大家一起(qi)來(lai)看看吧。
單位員工離職證明1
最(zui)近(jin)，某(mou)通(tong)薪粉寶寶本想趁(chen)著跳槽季(ji)節換個環境，結果沒想到原公司“拒開(kai)”離(li)職證明，現在(zai)已鬧(nao)得不可開(kai)交(jiao)。更讓他煩(fan)躁(zao)的是(shi)，因為遲(chi)遲(chi)拿不到 “ 離(li)職證明 ”，新公司已經給他下了(le)最(zui)后通(tong)牒，眼(yan)瞅(chou)著新的工作就要 “ 泡湯(tang) ” 了(le)。
其(qi)實，這(zhe)些跳槽(cao)的(de)員工我們HR也要照(zhao)顧其(qi)感(gan)受，我們并不(bu)是只會招人(ren)(ren)，我們更要會安撫(fu)人(ren)(ren)。
那(nei)么，關于“離職證明”又有(you)哪些法律規定呢?為(wei)什么會這么麻煩呢?
《勞動(dong)合(he)同(tong)法》第五十條規定，解(jie)除(chu)或(huo)者(zhe)終止勞動(dong)合(he)同(tong)，用人單(dan)位應當為(wei)勞動(dong)者(zhe)出具解(jie)除(chu)或(huo)終止勞動(dong)合(he)同(tong)的證明(ming)(ming)，通常稱(cheng)為(wei)離(li)職(zhi)證明(ming)(ming)。
離職證明(ming)(ming)中應當寫明(ming)(ming)勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)限、解除或者終止勞(lao)動(dong)合同(tong)的日期(qi)、工(gong)作(zuo)崗位(wei)、在本單位(wei)的工(gong)作(zuo)年限等信息。
與此(ci)同時，為了避免用工風險(xian)，很(hen)多用人(ren)單位在勞(lao)動者入職(zhi)時，要求勞(lao)動者提(ti)供(gong)原用人(ren)單位出具(ju)的(de)《解除或終止勞(lao)動合同證明》，這樣(yang)，勞(lao)動者才能獲(huo)得和新(xin)單位簽約的(de)機會。
一個(ge)新公司需要，一個(ge)原公司不愿意開(kai)，造成(cheng)了上面那位通(tong)薪(xin)粉寶寶的困擾。今(jin)天小薪(xin)就(jiu)以此(ci)為例來說(shuo)說(shuo)，當用人單位拒開(kai)離職證明的時候，你(ni)應該怎么辦呢(ni)?
▼ ▼ ▼
一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移
● 《勞動(dong)合同(tong)(tong)法》第五十(shi)條規定，用人單位應當在(zai)(zai)解除(chu)或(huo)者終止(zhi)(zhi)勞動(dong)合同(tong)(tong)時出具解除(chu)或(huo)者終止(zhi)(zhi)勞動(dong)合同(tong)(tong)的證明，并在(zai)(zai)十(shi)五日(ri)內為勞動(dong)者辦理檔案和社會(hui)保險關系轉移手續(xu)。
● 《社會保險法(fa)》第五(wu)十條規定(ding)，用人單位應當及時為失業(ye)人員出具終止(zhi)或(huo)者(zhe)解除勞動關系的(de)證明，并(bing)將失業(ye)人員的(de)名單自終止(zhi)或(huo)者(zhe)解除勞動關系之日(ri)(ri)起(qi)十五(wu)日(ri)(ri)內告知社會保險經辦機構。
為什么(me)要這么(me)做呢?接著(zhu)往(wang)下(xia)看~
二、不出具離職證明，要賠償
可能有很多通薪粉寶寶不知道(dao)為什么(me)要出具離職證明，主要是(shi)便于勞動者辦理失(shi)業(ye)登記(ji)而考慮的。
● 《勞動合同(tong)法》第八十(shi)九條(tiao)規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具(ju)解(jie)除(chu)或者終止勞動合同(tong)的(de)書面證明(ming)，由勞動行政部門責(ze)令改正;給勞動者造成損害的(de)，應當承擔(dan)賠償(chang)責(ze)任。
● 《社會保(bao)險法》規定：失(shi)業(ye)人員(yuan)應當持本(ben)單(dan)位為其出具的(de)終(zhong)止或者解除勞(lao)動關系的(de)證明，及時到指定的(de)公共就業(ye)服務機構(gou)辦理(li)失(shi)業(ye)登記(ji)。失(shi)業(ye)人員(yuan)憑失(shi)業(ye)登記(ji)證明和個(ge)人身份(fen)證明，到社會保(bao)險經辦機構(gou)辦理(li)領取失(shi)業(ye)保(bao)險金的(de)手續。失(shi)業(ye)保(bao)險金領取期限自辦理(li)失(shi)業(ye)登記(ji)之(zhi)日起(qi)計算。
用人單位(wei)出具的(de)終止或者解除勞(lao)(lao)動關(guan)系(xi)證明是勞(lao)(lao)動者進(jin)行失業(ye)登記的(de)必備(bei)條件(jian)。
沒有離職證明，勞動者(zhe)可能無(wu)法享受失業待遇。
三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎?
事(shi)實(shi)上很多用(yong)人單位不出具離(li)職證明是因為勞(lao)動(dong)者不配(pei)合辦(ban)理離(li)職交接手續。
那(nei)么，用人單位能否以這(zhe)個理由進行抗辯?
● 《勞動合同法》第五十條規(gui)定，用人(ren)(ren)單位(wei)應當(dang)在解除或者(zhe)終止(zhi)(zhi)勞動合同時出具(ju)解除或者(zhe)終止(zhi)(zhi)勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者(zhe)辦(ban)理檔案(an)和社會保險(xian)關(guan)系轉移手續。勞動者(zhe)應當(dang)按照(zhao)雙(shuang)方約定，辦(ban)理工(gong)作交接(jie)(jie)。用人(ren)(ren)單位(wei)依(yi)照(zhao)本(ben)法有關(guan)規(gui)定應當(dang)向勞動者(zhe)支付(fu)經濟補償的'，在辦(ban)結工(gong)作交接(jie)(jie)時支付(fu)。
從上述法(fa)(fa)律規定看，出(chu)(chu)具離(li)職證(zheng)明是用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)法(fa)(fa)定義務，勞動者是否交(jiao)接并非用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)出(chu)(chu)具離(li)職證(zheng)明的(de)前提條件。
因此，用人(ren)單位以(yi)(yi)勞(lao)動者未進行(xing)工作交接而拒(ju)開離職證明(ming)是不可(ke)以(yi)(yi)的，但(dan)可(ke)以(yi)(yi)在勞(lao)動者辦結工作交接前拒(ju)付經濟補償金。
四、不出具離職證明如何賠償?
如(ru)用人單位不依據法律規(gui)定(ding)給(gei)勞動者出(chu)具解除(chu)或者終(zhong)止勞動合同(tong)的書面證明，可能會給(gei)勞動者享受失業(ye)保(bao)險待(dai)遇、享受自主創業(ye)、再就業(ye)的優惠政策等造(zao)成阻礙，損害勞動者的合法權益。
因(yin)此(ci)，法律規(gui)定用人單位應當對勞動者(zhe)因(yin)此(ci)造成的損(sun)害，依法承擔賠償責任。
用人單(dan)位無(wu)法提出(chu)正當理由，拒絕出(chu)具離職證明，給勞動者造成(cheng)損失的(de)，勞動者有權(quan)索賠。
索賠(pei)的(de)途徑有以下三種方式：
● 與用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)協商一致要(yao)求用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)賠償損失;
● 勞(lao)動(dong)者有權向勞(lao)動(dong)監(jian)察部門投訴協調要(yao)求用人單位賠(pei)償(chang)損(sun)失;
● 勞動(dong)者(zhe)有權(quan)向當地的勞動(dong)爭議委(wei)員會提起(qi)賠(pei)償(chang)之訴要求用(yong)人單位賠(pei)償(chang)損失。
五、勞動者主張賠償的舉證責任
1)法(fa)律雖(sui)規定(ding)(ding)了用人單位有賠償責(ze)任，但根(gen)據《勞動爭議調(diao)解仲裁法(fa)》規定(ding)(ding)，發(fa)生勞動爭議，當事人對自己提(ti)(ti)出的主張，有責(ze)任提(ti)(ti)供(gong)證(zheng)據。
也就是說(shuo)，勞動者應當舉證(zheng)證(zheng)明(ming)(ming)(ming)存在具(ju)體損失及損失的(de)具(ju)體金額，并且(qie)證(zheng)明(ming)(ming)(ming)該損失與用(yong)人單位不出具(ju)離職證(zheng)明(ming)(ming)(ming)存在因(yin)果關系(xi)，否則難以獲得支持(chi)。
2)有(you)公司可能存(cun)有(you)僥幸心理，認(ren)為員工(gong)舉證很難(nan)。其實，以下這些證據，都能證明是用人單位(wei)拒開離職(zhi)證明而使勞(lao)動者遭受了損害(hai)。
● 勞動者的辭職(zhi)信，證明勞動者與用(yong)人單(dan)位(wei)已存在(zai)書面辭職(zhi)的事(shi)實。
● 快(kuai)遞簽(qian)收單，證明勞動者再次書面(mian)辭職的事(shi)實(shi)及與原單位已收到(dao)該辭職信(xin)的事(shi)實(shi)。
3)離(li)職(zhi)交(jiao)接(jie)單則證明(ming)了勞動(dong)(dong)者從(cong)原單位(wei)離(li)職(zhi)前(qian)進行了離(li)職(zhi)交(jiao)接(jie)手(shou)續;勞動(dong)(dong)者與(yu)新單位(wei)的勞動(dong)(dong)合(he)同，證明(ming)勞動(dong)(dong)者在新公司(si)的月薪標準。
其立論(lun)的(de)依據(ju)是：如果勞動者沒有提出辭(ci)職，何來(lai)隨后的(de)工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成(cheng)的(de)事(shi)實認定。
為了證明該(gai)事實(shi)，勞動者(zhe)(zhe)提供了與新(xin)(xin)單位的勞動合同，擬證明新(xin)(xin)單位錄(lu)用了勞動者(zhe)(zhe)并許以月薪工資。
關于“ 離職證明 ”，通薪粉們要注意些什么呢?
1)工作交接(jie)不(bu)是開具離職(zhi)證(zheng)明的(de)(de)必要條(tiao)件。企業在(zai)工作交接(jie)制(zhi)度中明確離職(zhi)證(zheng)明的(de)(de)開具是離職(zhi)流程中的(de)(de)最后環(huan)節(jie);但千萬(wan)不(bu)能寫(xie)“不(bu)交接(jie)即不(bu)開具證(zheng)明”之(zhi)類的(de)(de)明顯違法條(tiao)款。
2)損害賠償責任包括但不限于因影響勞(lao)動(dong)者重新就業(ye)，以及失(shi)業(ye)保險待遇而(er)造成勞(lao)動(dong)者的損失(shi)。如勞(lao)動(dong)者因無法(fa)提(ti)供離職證明，而(er)無法(fa)被新單(dan)位(wei)錄用或遭到新用人單(dan)位(wei)解(jie)除勞(lao)動(dong)合同。
3)遇(yu)到惡意不交接卻強烈(lie)要(yao)求開具(ju)離(li)職證(zheng)(zheng)明(ming)的(de)勞動者，企(qi)業可開具(ju)離(li)職證(zheng)(zheng)明(ming)給勞動者，同時，在離(li)職證(zheng)(zheng)明(ming)中客觀(guan)地載明(ming)“該員(yuan)工與(yu)本單位尚未交接完畢(bi)”。
單位員工離職證明2
茲證明XX自20xx年1月(yue)2日(ri)入職我公司擔任營(ying)銷(xiao)部門銷(xiao)售崗位，至20xx年10月(yue)3日(ri)因個人原因申請(qing)離職，在此工作(zuo)期間無不良表現，工作(zuo)良好(hao)，同事關系(xi)融洽，期間曾被授(shou)予“月(yue)度(du)銷(xiao)售冠(guan)軍”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂(ding)相(xiang)關保密協議，遵從擇(ze)業自由。
特此證明
公司(si)名稱(加蓋公章)
日(ri)期：20xx年(nian)10月9日(ri)
單位員工離職證明3
離職證明標準格式注意事項：
1、證明格式。
2、必有(you)信息：單(dan)位名稱(cheng)(注(zhu)冊全稱(cheng))，離職(zhi)(zhi)者(zhe)姓(xing)名，離職(zhi)(zhi)者(zhe)曾任職(zhi)(zhi)務(wu)，在職(zhi)(zhi)時間，證(zheng)明(ming)開具(ju)日期(qi)(qi)，開具(ju)日期(qi)(qi)處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一(yi)般寫明(ming)身份(fen)證(zheng)號，因為那才是唯(wei)一(yi)的。
3、有(you)競業限制(zhi)協議且(qie)公司方面支付了補償(chang)金的，建議在離職證明里加(jia)以(yi)說明競業限制(zhi)約(yue)定。
4、頁眉打(da)印有(you)公司LOGO——宣傳公司形象(xiang)。可(ke)以選(xuan)擇(ze)是(shi)否添加(jia)公司聯系方式。
5、一般(ban)用(yong)A4紙打印(檔案管理標準)，現(xian)實中(zhong)也有些公司采取一式(shi)兩(liang)份中(zhong)間分割(ge)處蓋騎縫章的方(fang)式(shi)。
6、無錯別字，不允許(xu)篡(cuan)改(gai)，若(ruo)填寫證(zheng)明時出錯建議重新(xin)開具。
7、現在(zai)的(de)`證明一般是在(zai)留存的(de)空白版本基礎上(shang)添加變動(dong)信(xin)息后打(da)印，看上(shang)去(qu)整潔，美觀，便于存檔。不建(jian)議使用便箋(jian)手寫。
單位員工個人離職證明范文
離職證明
茲(zi)證明xx自xx年(nian)xx月xx日入職我(wo)公司擔(dan)任(ren)xx部門xx崗(gang)位(wei)，至xx年(nian)xx月xx日因(yin)xx原因(yin)申請(qing)離職，在(zai)此工作期(qi)間無(wu)不良表現，工作良好，同事關系融洽，期(qi)間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重(zhong)考(kao)慮準(zhun)予離職，已辦理交接手(shou)續。
因(yin)未簽訂相(xiang)關保密協議，遵從擇業自由(you)。
特此證明
公司蓋章
日(ri)期： 年 月 日(ri)
離職證明
茲證(zheng)明xxx先生/女士(shi)/小(xiao)姐原系(xi)我司市場(chang)開發部職(zhi)員(yuan)，在職(zhi)時間為XX年04月01日(ri)(ri)至20xx年07月31日(ri)(ri)。現已辦理所有離(li)職(zhi)手續。特此證(zheng)明!
公司名(ming)稱(加蓋公章(zhang))
日(ri)期： 年 月 日(ri)
離職證明
_______先(xian)生/女(nv)士/小姐(jie)，自____年(nian)__月(yue)__日至____年(nian)__月(yue)__日在我公(gong)(gong)司擔任________(部(bu)門)的_______職務，由(you)于_________原因提出辭(ci)職，與公(gong)(gong)司解除勞(lao)動關系。以(yi)資證明!
公司(si)名稱(加(jia)蓋公章)
日期： 年 月 日
單位員工離職證明4
XX先生自xx年 月(yue)2日(ri)入職(zhi)我公司擔任人(ren)力(li)(li)資源部人(ren)力(li)(li)資源助理職(zhi)務，至xx年 0月(yue)3日(ri)因(yin)個人(ren)原因(yin)申(shen)請離職(zhi)，在此間(jian)無不良表現(xian)，經公司研究決定，同意其離職(zhi)，已辦理離職(zhi)手(shou)續。
因未簽訂相關(guan)保密(mi)協議，遵從擇業自(zi)由。
特此證明
公司名(ming)稱(加蓋公章)
日期：20xx年0月9日
單位員工離職證明5
茲證明姓名，性別，身份證號碼：，自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門一職，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經公司慎重考慮準予其離職，已辦理離職手續。
因未(wei)簽訂(ding)相(xiang)關保密協(xie)議，遵從擇業(ye)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
日期(qi)：xx年xx月xx日
單位員工離職證明6
_______先(xian)生/女士(shi)/小(xiao)褲，自____年(nian)__月__日(ri)至____年(nian)__月__日(ri)在我(wo)公司擔任________(部門(men))的(de)_______職(zhi)務，由于_________原因提(ti)出(chu)辭職(zhi)，與公司解除勞動關系。以資證明!
公(gong)司名(ming)稱(cheng)(加(jia)蓋(gai)公(gong)章)
____年____月____日
單位員工離職證明7
某(mou)某(mou)先生(sheng)/女士(shi)/小褲(ku)自20xx年xx月xx日入職(zhi)我公司(si)擔任人(ren)力資源部(bu)人(ren)力資源助理(li)職(zhi)務(wu)，至20xx年xx月xx日因個人(ren)原(yuan)因申(shen)請(qing)離(li)職(zhi)，在此間無不良表現，經公司(si)研究決定(ding)，同意其離(li)職(zhi)，已辦理(li)離(li)職(zhi)手續。
因未簽(qian)訂相(xiang)關(guan)保密協議，遵從擇業自(zi)由。
特此證明
公司名(ming)稱(加蓋(gai)公章)
20xx年xx月xx日
單位員工離職證明8
先生(sheng)/女士(shi)/小(xiao)姐（身份證號為）自20xx年xx月(yue)xx日(ri)(ri)入(ru)職(zhi)我公司擔(dan)任人(ren)(ren)力資源部(bu)人(ren)(ren)力資源助(zhu)理職(zhi)務，至(zhi)20xx年xx月(yue)xx日(ri)(ri)因(yin)個人(ren)(ren)原(yuan)因(yin)申請離(li)職(zhi)，在職(zhi)期(qi)間(jian)無不良表現，經協商一致，已辦理離(li)職(zhi)手(shou)續(xu)。
因(yin)未(wei)簽訂相關保密協議，遵從(cong)擇業自由(you)。
特此證明。
公司名稱（加蓋(gai)公章）
日(ri)期：xx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)
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