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個人家政服務(wu)協議(yi)模板
在生活(huo)中,協議的使用成為(wei)(wei)日常生活(huo)的常態,協議能(neng)夠成為(wei)(wei)雙方當事人(ren)的合法依據。那么相關的協議到(dao)底怎么寫呢?以下是小(xiao)編為(wei)(wei)大家收(shou)集的個人(ren)家政服(fu)務協議模板,歡迎閱讀(du),希(xi)望大家能(neng)夠喜歡。
甲方(雇主):
乙方(保姆):
根據公(gong)平、公(gong)正、平等、自愿的原(yuan)則,就甲方(雇(gu)主(zhu))聘用乙方(保(bao)姆(mu))工作達成如(ru)下協議(一下甲乙雙(shuang)方分辨用雇(gu)主(zhu)與保(bao)姆(mu)代(dai)替(ti)):
一、雇主責任
1、試用期第一個月(yue)工資按人民幣方式支付。
并月結(jie)算給保(bao)姆;試用期間雙方都有權提出不(bu)做或(huo)不(bu)要(yao),雇主要(yao)結(jie)算工(gong)資給保(bao)姆及保(bao)姆要(yao)交還雇主物品。
2、試用期過(guo)后,第二個(ge)(ge)月(yue)工資按(an)人民幣方(fang)式結(jie)算給保姆(mu);第二個(ge)(ge)月(yue)開始保姆(mu)要離(li)職(zhi)須提前30天(tian)辭職(zhi),雇(gu)主(zhu)要在30天(tian)之(zhi)內同(tong)意保姆(mu)離(li)職(zhi)及結(jie)清工資。
同時保姆要交還(huan)雇主物(wu)品。
沒(mei)有辭職(zhi)或辭職(zhi)期內保姆不能(neng)自動離職(zhi),否則雇主有權扣除保姆工資(zi)。
3、保姆在雇(gu)主處工作滿一年,雇(gu)主給付保姆獎金(人民幣元(yuan))。
4、雇主有權拒絕、制(zhi)約保姆在住(zhu)宅從事(shi)與家政服務(wu)無關的(de)活動。
5、雇主有權以合(he)法方式追究保姆(mu)因(yin)其責任(ren)(ren)造成損失的經濟(ji)責任(ren)(ren)和法律(lv)責任(ren)(ren)。
6、雇主應(ying)尊重保姆的人格和勞動權利,不得歧視欺負保姆。
7、雇主(zhu)應對初次上崗(gang)的(de)保姆具體說明家政服務要求和指(zhi)導工作,妥善保管好家中的(de)現(xian)金和貴重物品(pin),以免發生糾紛。
8、雇(gu)主每月安(an)排保姆二(er)天休(xiu)息時間(jian)(必須(xu)在星(xing)期六或日);節假日雙方協(xie)商友好(hao)確定。
9、雇主每月(yue)按時結算工資(zi)(zi)給保姆(7-10天內)不得克扣保姆的(de)`工資(zi)(zi)。
二、保姆責任
1、保姆提供本人正確有效(xiao)身份證復印(yin)件、戶口本復印(yin)件各一(yi)份;個人聯(lian)系電話及家庭聯(lian)系方式(shi)給雇(gu)主。
2、保姆在(zai)服(fu)務(wu)工作期間(jian)應(ying)尊重雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)的生活(huo)習慣,服(fu)從雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)的指導工作,認(ren)真負責做(zuo)好(hao)雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)所安排上崗的工作事務(wu)。因(yin)保姆工作失誤給雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)造成損失,保姆應(ying)作出相應(ying)賠(pei)償。
3、保姆(mu)在工作期間(jian)須(xu)外出,應通知雇主;要休假,應提前通知雇主;雙方協商友好確定。
4、勤儉(jian)持家(jia)(jia),節約用水用電(dian)(dian),注意用氣用電(dian)(dian)安(an)全(quan)。盡(jin)快努力適應雇主(zhu)生(sheng)活飲食習慣和作息時(shi)間(jian);不(bu)(bu)能用雇主(zhu)家(jia)(jia)電(dian)(dian)話(hua)打長途電(dian)(dian)話(hua)及每月電(dian)(dian)話(hua)時(shi)間(jian)合計(ji)(市內(nei))不(bu)(bu)能超過80分(fen)鐘(zhong)。
5、不得帶外人(ren)進入(ru)雇(gu)主家(jia)庭。不得隨意(yi)翻動雇(gu)主私人(ren)物品。
本協議一式二份,并具法(fa)律效力。
本協議自簽約(yue)之日起生效。
甲方(fang)(雇主): 乙(yi)方(fang)(保姆):
____年____月(yue)_____日____年____月(yue)_____日
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