創業常犯的5大錯誤

　　很多人都(dou)(dou)會夢想能夠辭掉工(gong)(gong)作(zuo)自己創業，尤(you)其是(shi)(shi)那(nei)些在職場(chang)為晉升努力了(le)很多年的(de)(de)(de)人。但(dan)是(shi)(shi)每次工(gong)(gong)作(zuo)變(bian)動都(dou)(dou)會伴隨(sui)著諸多風(feng)險，而辭職創業這樣的(de)(de)(de)轉變(bian)更是(shi)(shi)件高(gao)風(feng)險的(de)(de)(de)事兒。對個人來說，創業是(shi)(shi)一次重大的(de)(de)(de)跨(kua)越，尤(you)其在當前(qian)經(jing)濟不穩定的(de)(de)(de)條件下，創業更需要做(zuo)好(hao)充分的(de)(de)(de)準(zhun)備。

　　多(duo)年前，《哈佛商業(ye)評(ping)論》（Harvard Business Review）刊登了一(yi)篇文章，名為《跳槽(cao)者應(ying)避免的(de)5種錯(cuo)誤做法》，文章列舉了普通人在換工作時常犯(fan)的(de)5種錯(cuo)誤。我(wo)敢肯定，這其中的(de)每(mei)一(yi)條(tiao)都適用于那些正考慮辭職，打算自己或(huo)與他人合伙創業(ye)的(de)人。這5種常犯(fan)的(de)錯(cuo)誤如(ru)下：

　　1、未做充分調查(cha)研究。換工(gong)作之前，起碼(ma)有這(zhe)樣(yang)幾(ji)個問(wen)題(ti)(ti)需(xu)要考(kao)慮：你(ni)的目標(biao)、財務穩定性、企業(ye)文化契合度(du)以及工(gong)作職(zhi)(zhi)責。那(nei)些(xie)打(da)算辭(ci)職(zhi)(zhi)創(chuang)業(ye)的人都有必要思考(kao)一下以上(shang)所(suo)有問(wen)題(ti)(ti)。或者(zhe)與一些(xie)經驗豐富的創(chuang)業(ye)者(zhe)談(tan)談(tan)你(ni)的創(chuang)業(ye)計劃，看看你(ni)的想法是(shi)否切合實際，獲得肯定后再辭(ci)職(zhi)(zhi)。

　　2、單純為錢辭職創(chuang)業(ye)(ye)。記住(zhu)，“這山望著那山高”是(shi)多(duo)數人的通病。創(chuang)業(ye)(ye)在短期內(nei)不太可能賺到比打工(gong)更多(duo)錢，實(shi)際上(shang)，往(wang)往(wang)相反，大多(duo)數創(chuang)業(ye)(ye)者(zhe)在剛開(kai)始1-2年內(nei)是(shi)沒有收入(ru)的，而且(qie)也(ye)很難找到對其創(chuang)業(ye)(ye)項目感興趣的投資人。我時常告誡打算創(chuang)業(ye)(ye)的人，最(zui)好在創(chuang)業(ye)(ye)項目產(chan)生實(shi)際收入(ru)后，再辭去日常工(gong)作。

　　3、創(chuang)業(ye)是為(wei)了逃避工(gong)作(zuo)。如(ru)果你不顧一切地鋌而(er)走險(xian)，開始創(chuang)業(ye)，你可(ke)能(neng)發現你的(de)創(chuang)業(ye)之路(lu)舉(ju)步維(wei)艱，與受(shou)雇于人比(bi)起來，壓力(li)更(geng)大而(er)且狀況更(geng)無法(fa)讓人滿意。工(gong)作(zuo)量(liang)大、工(gong)作(zuo)不被認可(ke)或壓力(li)過大不是創(chuang)業(ye)的(de)理由(you)，也通常得不到令人滿意的(de)結果。而(er)那些認為(wei)自己有能(neng)力(li)，但是對眼下所從事的(de)工(gong)作(zuo)不滿意或者厭倦的(de)人，反(fan)倒更(geng)適合(he)做(zuo)創(chuang)業(ye)者。

　　4、高估自(zi)己。根(gen)據很多獵頭顧問的(de)觀點，現在(zai)很多求職者對他們的(de)工作技能、職業規劃和(he)弱點的(de)認識都(dou)不切(qie)合實際。如(ru)果(guo)你在(zai)幾(ji)家公司的(de)`工作經歷都(dou)不愉快，那(nei)么很可能你也存在(zai)類似(si)問題(ti)。而這些問題(ti)會在(zai)創業過程中會進(jin)一步放(fang)大，因(yin)為你現在(zai)是公司的(de)老板，并(bing)且要(yao)為所有問題(ti)負責。

　　5、沒有(you)(you)長遠打算。從(cong)受(shou)雇于(yu)人到創業(ye)(ye)者(zhe)是生活方式(shi)的(de)重(zhong)(zhong)大(da)轉變(bian)，也是職業(ye)(ye)生涯的(de)重(zhong)(zhong)大(da)轉變(bian)。創業(ye)(ye)不(bu)是在短期(qi)內可以積累(lei)大(da)量財富的(de)捷徑，更不(bu)是逃避問(wen)題的(de)方法。創業(ye)(ye)是一項艱苦的(de)工作(zuo)，只有(you)(you)通過不(bu)斷學(xue)習和堅持不(bu)懈才能有(you)(you)所回報(bao)。

　　很明(ming)顯(xian)，以上這(zhe)些錯誤(wu)的做法有一(yi)定的內(nei)在(zai)關聯性。當人(ren)們(men)對(dui)自(zi)(zi)己(ji)(ji)估計過高(gao)，就(jiu)會更加看重工作績效的回報(bao)(bao)，并且對(dui)公司(si)所給的報(bao)(bao)酬感到不滿。這(zhe)種(zhong)狀態會導致他們(men)沖動(dong)地(di)做出創業(ye)決定，而對(dui)自(zi)(zi)己(ji)(ji)創業(ye)能力和創業(ye)機會缺(que)乏認真考慮，在(zai)創業(ye)過程中他們(men)也往(wang)往(wang)失望地(di)會發現，創業(ye)更加讓人(ren)不自(zi)(zi)在(zai)。

　　所有(you)打工(gong)者(zhe)都(dou)需要對上述這些問題進(jin)行認(ren)真的(de)考慮，因為(wei)根據美國(guo)勞動統計局（U.S.Bureauof Labor Statistics）的(de)統計數據，嬰兒潮(chao)出生(sheng)的(de)人一生(sheng)平均(jun)要換(huan)10次工(gong)作。（創業(ye)(ye)(ye) ）在一家公司(si)工(gong)作到退休(xiu)或者(zhe)一生(sheng)都(dou)在創業(ye)(ye)(ye)的(de)時代已經一去不復返了。近年(nian)來(lai)商業(ye)(ye)(ye)環(huan)境快速變化，所以(yi)我們也(ye)需要與時俱進(jin)。

　　決(jue)定(ding)創(chuang)業之前(qian)，可(ke)(ke)以問(wen)自(zi)己這樣(yang)一個問(wen)題“如果事實證明(ming)我的(de)(de)(de)決(jue)定(ding)錯了怎么辦？”要做好(hao)減(jian)少損失和勇往直前(qian)的(de)(de)(de)準備。再(zai)三地從一種(zhong)困(kun)境跳(tiao)入另一種(zhong)困(kun)境是不(bu)(bu)可(ke)(ke)取的(de)(de)(de)，不(bu)(bu)管在(zai)哪種(zhong)情形下，都要認真(zhen)對(dui)自(zi)己的(de)(de)(de)優(you)點(dian)和缺點(dian)有清(qing)楚(chu)的(de)(de)(de)認識。樂于傾聽(ting)他人對(dui)你的(de)(de)(de)看法或指導，并(bing)且勇于改正自(zi)己的(de)(de)(de)缺點(dian)。

　　還(huan)有最(zui)(zui)重要(yao)的(de)(de)一點，要(yao)了解工作中哪些因(yin)素能(neng)讓你最(zui)(zui)感滿意，對(dui)你來(lai)講(jiang)，怎(zen)樣才算是達到工作與(yu)生活之間的(de)(de)最(zui)(zui)佳(jia)平衡(heng)狀態。作為成年人，我們大多數時間都要(yao)在工作中度(du)過，而生命卻太(tai)過短暫(zan)，不應該將寶貴的(de)(de)時間浪費在對(dui)錯誤決定的(de)(de)懊悔(hui)中。

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