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面試要說什么
面試要說什么內容主要針對那些方面的事，這對一名在校大學生來話是一個難題，因為大學生根本就有沒有面試過，其實面試過程中是很簡單的事，只要將自己所學專業，會做什么，做得怎么樣，想做什么，說出來就行了。以下是面試技巧與面試禮儀。
面試的時候你都說什么【1】
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。
如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。
如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。
開關門動作要輕，以從容、自然為好。
見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。
在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。
用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。
坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。
離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。
對方給你介紹情況時，要認真聆聽。
為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。
回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。
問話完畢，聽不懂時可要求重復。
當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。
對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。
如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。
談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。
有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。
對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。
那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。
交談時要注意發音準確，吐字清晰。
還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。
為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。
面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。
打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。
自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。
聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。
音量的大小要根據面試現場情況而定。
兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。
說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。
尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4) 注意聽者的反應。
求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。
交談中，應隨時注意聽者的反應。
比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。
根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。
這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。
那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
(1) 表示關注的手勢。
在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。
對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。
面試時尤其如此。
一般表示關注的手勢是:雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問題的技巧
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。
一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。
否則，長篇大論，會讓人不得要領。
面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。
用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。
應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。
不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。
面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。
對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。
用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。
因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。
只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。
面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
5、應試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。
有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。
因此必須設法消除過度的緊張情緒。
這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。
這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。
避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2) 面試過程中注意控制談話節奏。
進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。
一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。
講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。
當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。
為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。
這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。
有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。
經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。
如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
最后，還應正確對待面試中的失誤和失敗。
面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。
此時，切不可因此而灰心喪氣。
要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會。
即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結經驗教訓，以新的姿態迎接下一次的面試。
明確面試前的三要素-When (時間)、Where(地點)、 Who(聯系人):一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。
您這時可要仔細聽。
萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯系人。
不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續。
關于地點，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。
2.知己知彼
1)事先了解一些企業背景 也就是先在家做一些調查(homework or research)。
具體了解的問題可包括:企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶群、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。
若有可能最好再多了解些這個企業大老板和部門經理的情況。
這些足以顯示出您對該企業的熱愛和向往。
在當今這個信息時代，您不妨到企業的主頁中轉轉，說不定會有意外的發現。
當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業的信息，可千萬別一古腦全倒給人家， 自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。
2)準備問題 仔細考慮: 他們會問我些什么呢? 想對策 - 迎戰 我想了解些什么呢? 找問題 - 挑戰
3)模擬面試練習 在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關重要。
而在校學生則應更多的爭取這種鍛煉的機會 。
我們公司曾為北大、清華的經濟、管理學院的學生進行過模擬面試，學生們因此得到了實戰的鍛煉機會，到真的面試時，就沒那么緊張了。
3.披掛上陣
1)著裝: 力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現您的自信。
一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業穿著。
尤其是去外企，一定要穿比較職業的著裝(professional)。
男士應著西裝，女士應穿套裝。
著裝的好與壞非常能左右您的自信心。
只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。
那么是否一定要穿名牌呢?其實真的沒必要。
大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內在素養。
2)面試所帶物品: 帶好簡歷。
也許您會問:“他們不是都有我的簡歷了嗎?干嘛還要我再帶?” A. 一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個人。
B. 參加面試的人很多，簡歷容易混淆。
C. 別以為面試考官不緊張。
他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準。
D. 面試考官有時會問您要簡歷，倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。
他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來。
而且您想想，考官手里的簡歷可能是多次復印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。
若這時您把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。
就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經直線上升啦。
例子:清華大學會計系的幾位同學到某著名的國際會計師事務所面試。
等了一會兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因, 找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。
當時只有一位同學多帶了一份簡歷。
后來那位同學被錄取了。
從這件真實的事情中，你是否得到了一些啟示呢?
4.心理戰術
1)保證睡眠: 不要采取消極態度，覺得能睡多少睡多少吧。
一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。
不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導致自己第二天疲憊不堪，無精打采;有些人打破作息規律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫;還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。
那怎么辦?數綿羊吧。
反正說到底，你必須睡個好覺。
當年拷打共產黨員套錄口供時，便采取了疲勞戰術。
強燈照射下，不讓你睡覺，結果怎樣?由于長時間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會什么都說了。
說出來的話組織性和邏輯性都極差，更不用說分析力和說服性了。
當然，面試不是套口供，但這個例子足以說明睡一個好覺的重要性。
2)早飯:按日常習慣最好。
為什么說要按日常習慣呢?這不僅是個生理問題同時也是個心理問題。
如果您在面試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張了。
越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。
這樣惡性循環，使得一個小的生理反應變成了一個大的心理反應。
所以為了使自己放松些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個好心情。
3)建立自信:對于失業者，再就業并重建自信心是很關鍵的。
尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。
但一定要記住，陽光總在風雨后，烏云散了有晴空。
還有一些人，由于面試了很多次，經常是到最后一輪給刷了下來。
久而久之，信心全失，認為自己是等不到“中舉”的那一天了。
其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。
成功總屬于執著的人。
最后要說的是，萬一在面試當頭的節骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦?其實想必大家都有這種體會，當一個人保 持一種積極的態度和一個良好的精神狀態時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什么事您都能泰然處之。
但當一個人情緒低落，態度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。
其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。
用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發現其實這世界很美。
樂觀一些，你會天天充滿自信。
可以嘗試一些建立自信的小方法: A. 如果您擅長某項體育運動，您就找一個水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會極大地增強您的自信心。
例如乒乓球、羽毛球等。
B. 去健康的美容美發中心，享受一下頭部按摩。
那種環境崇尚客戶至上，服務小姐會殷勤的接待您。
您可以穿得考究一些，小費也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺，可以使自信心倍增。
但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對服務生頤指氣使。
要尊重服務行業，這是一個人的修養問題。
決定面試60秒 有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的'頭60秒。
如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢?以下的幾點對你也許有所幫助:
1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。
有必要的話，先跑一趟。
2、對接待人員要和藹;在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。
3、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。
在面試時盡量使用對方的姓氏(除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字)，但語氣不應該是在哀求對方。
通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸(但必須時不時地把目光移開，否則對方會認為你很怪異而不真誠)。
面試時應該問面試官什么問題【2】
面試官問你，"你有什么問題要問我嗎?"
You say ... "Yes!"
你回答說......"有!"
This is the easiest interview question out there. Always say yes.
這是最簡單的面試問題，總要說有的。
Asking questions shows that you're interested in the job. It also gives you a
chance to show how knowledgeable you are about the position and the industry. Most
important, it lets you highlight why you're the perfect candidate.
能提出問題表示你對這份工作很有興趣。
這還給了你一個機會展示一下你對這個職位以
及這個行業的熟悉程度，最重要的是，這給你機會來強調為什么你是最佳求職者。
You have to choose your questions carefully, though, depending on who's doing
the interviewing. An excellent question for a recruiter might be inappropriate for
an executive. And you don't want to ask your potential boss something that's best
suited for a future coworker.
不過你應該根據來面試你的人仔細的選擇你的問題。
一個問招聘人員最合適的問題卻不
一定合適問高級主管。
你也不想用最應該問將來同事的問題向未來老板提問吧。
Also, there are certain questions you should never ask early in the interview
process -- no matter whom you're meeting. Don't ask about salary, vacation, 401(k)
or anything else that might make you seem more interested in the compensation than
the company.
還有，有些問題是你永遠都不應該在面試環節提問的--不管誰面試你。
不要提問關于薪
水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關心薪金而不是公司的問題。
This article shares questions appropriate for every type of interviewer.
這篇文章為你提供一些適合問各種面試官的問題。
The Recruiter: The 'Big Picture' Person
招聘人員:統觀大局的人
It's the recruiter's job to identify strong candidates and guide them through
the hiring process. Think of the recruiter as the "big picture" person. They can give
you an overview of the company and the department as a whole. (Save very specific
questions about the job for the hiring manager.) The recruiter is also the best person
to answer questions about the hiring process.
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。
把這些
人當作統觀大局的人。
他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法。
(把那些具體的問
題留給招聘經歷吧。
)招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
Some questions to ask the recruiter:
一些適合問招聘人員的問題:
* How would you describe the company culture?
* What type of employees tend to excel at this company?
* Can you tell me more about the interview process?
*你怎樣形容這家公司的企業文化?
*什么類型的員工能在這家公司有比較好的發展?
*能給我多講講招聘程序嗎?
The Hiring Manager: Your Future Boss
招聘經理:你未來的老板
The hiring manager will likely supervise you if you get the job. They're the
most knowledgeable people about the position and its requirements. You should direct
specific questions about the job, its responsibilities and its challenges to them.
You may also want to ask what kind of candidate they're seeking.
如果你拿到了這份工作，招聘經理很可能就是管理你的人。
他們是對職位和職位需求最
清楚的人。
你應該直接問他們關于工作的具體問題，工作要擔負什么樣的責任，有什么樣的
挑戰。
你還可以問問他們在尋找什么樣的人。
Some questions to ask the hiring manager:
一些適合問招聘經理的問題:
* What are the most important skills for the job?
* How would you describe your ideal candidate?
* What's a common career path at the company for someone in this role?
*對這份工作來說最重要的能力是什么?
*你怎樣描述理想中的候選人呢?
*公司里做這個職位的人發展前景是什么樣的?
The Executive: The Industry Expert
高級主管:行業專家
Senior managers and executives are likely to be most knowledgeable about the
latest happenings in their industry. If you'll be working closely with an executive,
you can ask them some specifics about the job. But you should focus most of your
questions on the future of the company and the industry. This is your chance to show
off your industry knowledge!
高管可能是對全行業的動態最了解的人。
如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們
一些關于工作的具體問題。
但是你的問題應該更多著眼于公司和全行業的發展前途。
這是一
個讓你炫耀你的行業知識的機會。
Some questions to ask a senior manager or executive:
一些適合問高管的問題:
* How do you think this industry will change in the next five years?
* What do you think gives this company an edge over its competitors?
* What's the company's biggest challenge? How is it planning to meet that
challenge?
*你覺得這個行業在未來五年會發生什么樣的變化?
*你覺得公司和其他競爭者相比有什么優勢?
*公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?
The Coworker: The Straight-Talker
同事:有話直說的人
Some interviews will also include a meeting with a potential coworker -- the
interviewer most likely to "tell it how it is." A potential colleague may be most
candid about the job, its challenges and the work environment. However, don't expect
inside information -- and certainly don't ask for it.
有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。
一位可能
的同事也許是最坦白交待工作的人，關于工作中的挑戰和工作環境等。
但是，別期待內部消
息--也別打聽。
Some questions to ask a potential coworker:
一些適合問未來同事的問題:
* What's a typical day like in the department?
* How would you describe the work environment at the company?
* What's the most enjoyable part of your job? What's the most challenging part?
*在這個部門最典型的一天是怎么過的?
*你覺得公司里的工作環境是什么樣的?
*你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?
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