面(mian)試談(tan)薪酬失(shi)敗的原因是什么

　　面試時薪資談低的四大原因

　　原因一：勇氣不(bu)足

　　應屆畢(bi)業(ye)生(sheng)和(he)面(mian)試經(jing)驗較少的(de)職場新(xin)人容易在強勢的(de)企業(ye)面(mian)前產生(sheng)“失勇”的(de)情(qing)緒，一(yi)臉任人宰(zai)割的(de)表情(qing)盡顯自(zi)己的(de)弱勢與不足(zu)。沒有(you)足(zu)夠的(de)勇氣與企業(ye)談(tan)薪——不敢先提(ti)、不敢詳問、不敢說(shuo)不。

　　原因(yin)二：不了(le)解(jie)行情

　　這種情況(kuang)容(rong)易發(fa)生(sheng)在轉(zhuan)行或企業屬性變更的跳槽時。求職者面試(shi)前沒有做足薪資功課，入(ru)職后一(yi)旦產生(sheng)橫向(xiang)比較(jiao)的機會(hui)便會(hui)深(shen)陷囫(hu)圇。哪怕(pa)是(shi)三姑六婆一(yi)句“怎么這么低(di)？我們家誰誰誰……”，就會(hui)誘發(fa)三天失(shi)眠的癥(zheng)狀(zhuang)。

　　原因(yin)三：不明(ming)薪資構(gou)成(cheng)

　　這是(shi)不(bu)規范的企業最(zui)愛玩的“花招(zhao)”，談(tan)判時只談(tan)收入總數(shu)，讓(rang)求職者(zhe)誤以為(wei)是(shi)基(ji)本工資。等月(yue)底拿(na)到工資賬(zhang)單時，才驚(jing)嘆“不(bu)妙(miao)”——社(she)保按最(zui)低標(biao)準繳；福利待遇為(wei)零；服裝費、飯費、班車費從每月(yue)工資中扣除……

　　原因四：“前(qian)后”疏忽大(da)意

　　馬虎(hu)的求職者(zhe)容易在“稅(shui)(shui)前”“稅(shui)(shui)后(hou)”的問題(ti)上疏忽大意。有些企業索性(xing)“前后(hou)”均不(bu)寫明(ming)，工資(zi)卻按稅(shui)(shui)前發(fa)放。等你發(fa)現后(hou)詢問，對方會很明(ming)確告訴你沒有標注即是稅(shui)(shui)前。

　　面試正確談薪的三大步驟

　　1、在面(mian)試(shi)的時候，不(bu)要主(zhu)動(dong)提到薪(xin)水(shui)問題，先(xian)考慮公司(si)利益，然后再考慮自己是不(bu)是喜歡和(he)能勝任這個(ge)工作

　　2、當(dang)面試者問(wen)(wen)到(dao)薪水(shui)(shui)的時(shi)候，可(ke)以(yi)先問(wen)(wen)公司(si)給的薪水(shui)(shui)是多少，如果面試者要(yao)自己先說(shuo)出大概的薪水(shui)(shui)是多少，可(ke)以(yi)根(gen)據公司(si)的規模和工作的深度，和根(gen)據市場的行情(qing)，酌情(qing)考慮薪水(shui)(shui)問(wen)(wen)題

　　3、在說(shuo)出薪水(shui)的(de)(de)'同時，如果(guo)自己(ji)喜歡(huan)這份工(gong)作，盡量不要說(shuo)的(de)(de)太高(gao) ，因為當(dang)企業問(wen)到薪水(shui)的(de)(de)問(wen)題時，其實(shi)公司已經制(zhi)定了(le)薪水(shui)，只不過想試下自己(ji)的(de)(de)薪水(shui)和公司給的(de)(de)相差多少，從(cong)而酌情考慮要不要錄(lu)取你。

　　最(zui)后，告誡那些準(zhun)備面(mian)試(shi)談薪的(de)人一定要(yao)謙(qian)虛(xu)，考慮(lv)的(de)時候要(yao)站在公(gong)司(si)角度去(qu)想(xiang)，不要(yao)夸大和自滿，這樣才能(neng)為你獲得理想(xiang)工(gong)資而更近一步。

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