面試的技(ji)巧(qiao)及(ji)注(zhu)意(yi)事項

面試的技巧及注意事項1

　　1、沉(chen)穩老到、邏(luo)(luo)輯性(xing)(xing)強。性(xing)(xing)情(qing)內向(xiang)者平(ping)常都有擅(shan)長考(kao)慮(lv)的性(xing)(xing)情(qing)習氣，因而，在承受面試時，應(ying)該充沛展露本身遇事不(bu)慌(huang)、冷靜(jing)穩重的特點和氣質，答(da)復(fu)問題時中心(xin)突(tu)出(chu)、層次(ci)清楚，努(nu)力把答(da)復(fu)主考(kao)官的發問，用(yong)激(ji)烈的邏(luo)(luo)輯性(xing)(xing)、哲感性(xing)(xing)言語表現(xian)出(chu)來(lai)，進而使(shi)主考(kao)官折服。

　　2、內秀不淺薄(bo)、富有情(qing)(qing)(qing)感。許多性情(qing)(qing)(qing)內向者外表夸夸其(qi)(qi)談，其(qi)(qi)實內秀深(shen)沉、思想縝密、內心(xin)世界的(de)(de)(de)情(qing)(qing)(qing)感十分豐厚。因而，在面試(shi)時，應該發揚本身性情(qing)(qing)(qing)特點，努(nu)力(li)掌握主考官發問時的(de)(de)(de)意圖走(zou)向，把本人(ren)博(bo)學的(de)(de)(de)才氣恰(qia)(qia)外地(di)運用到辯(bian)論(lun)之(zhi)中;把對(dui)人(ren)的(de)(de)(de)誠摯(zhi)和對(dui)報考單位的(de)(de)(de)深(shen)情(qing)(qing)(qing)恰(qia)(qia)如其(qi)(qi)分地(di)交融(rong)到答語之(zhi)中去。但是，這種答復(fu)應該是自(zi)(zi)然貼切的(de)(de)(de)，切忌裝腔作勢。這樣，自(zi)(zi)然容易贏得(de)主考官的(de)(de)(de)好感和惹起其(qi)(qi)感情(qing)(qing)(qing)上的(de)(de)(de)共鳴。

　　3、展現(xian)堅韌、表現(xian)敬業(ye)(ye)。普(pu)通的(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)都喜(xi)歡意志堅韌、擅(shan)長享(xiang)(xiang)樂(le)、敬業(ye)(ye)愛崗的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)。而不少性(xing)情內向的(de)(de)(de)(de)(de)求職者(zhe)，因(yin)(yin)在(zai)迂回(hui)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)生(sheng)閱(yue)歷中培育了本(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)堅韌、勤(qin)勞和(he)事業(ye)(ye)心強的(de)(de)(de)(de)(de)優秀品(pin)性(xing)，因(yin)(yin)而，在(zai)面試時(shi)，可以針對主(zhu)考(kao)(kao)官(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)發問，恰如其分(fen)地(di)運用(yong)本(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)堅定不移、擅(shan)長享(xiang)(xiang)樂(le)的(de)(de)(de)(de)(de)事例去感(gan)動主(zhu)考(kao)(kao)官(guan)(guan)。但(dan)是(shi)，這種辦法一定要掌答復時(shi)詳細的(de)(de)(de)(de)(de)言語環(huan)境和(he)火候，切忌答非所問、文不對題。比方，當主(zhu)考(kao)(kao)官(guan)(guan)問到：我(wo)們公司的(de)(de)(de)(de)(de)任務很(hen)辛(xin)勞，你(ni)能行嗎(ma)?或(huo)許：請你(ni)談(tan)談(tan)你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)優點等話(hua)題時(shi)，你(ni)就(jiu)可以盡顯本(ben)(ben)身的(de)(de)(de)(de)(de)這一人(ren)(ren)(ren)格品(pin)性(xing)。

　　一、無領導小組討論方法

　　在評(ping)(ping)價中(zhong)(zhong)心技(ji)(ji)術中(zhong)(zhong)，用于評(ping)(ping)估和(he)選拔(ba)管(guan)理人員(yuan)的(de)情(qing)境(jing)模擬測(ce)試(shi)(shi)有兩(liang)種(zhong)： (1)小(xiao)組作(zuo)業(group exercise)：參(can)與(yu)者處于這樣(yang)一(yi)種(zhong)情(qing)境(jing)，任務的(de)圓滿完(wan)成需(xu)要參(can)與(yu)者們的(de)密切(qie)協作(zuo)。(2)個人作(zuo)業(individual exercise)：測(ce)試(shi)(shi)要求(qiu)參(can)與(yu)者獨立完(wan)成任務，無領導(dao)小(xiao)組討論屬(shu)于前(qian)者，是評(ping)(ping)價中(zhong)(zhong)心中(zhong)(zhong)常用的(de)一(yi)種(zhong)技(ji)(ji)術，也是一(yi)種(zhong)對應(ying)試(shi)(shi)者進(jin)行(xing)集體測(ce)試(shi)(shi)的(de)方法。通(tong)過給一(yi)定(ding)數目的(de)應(ying)試(shi)(shi)者一(yi)個與(yu)工作(zuo)相關的(de)問題，讓他們進(jin)行(xing)一(yi)定(ding)時間長(chang)度(du)的(de)討論，來檢測(ce)應(ying)試(shi)(shi)者的(de)組織協調能(neng)力(li)(li)，洞察力(li)(li)等的(de)技(ji)(ji)巧，非言語(yu)溝通(tong)能(neng)力(li)(li)(如面(mian)(mian)部表情(qing)等)等各個方面(mian)(mian)的(de)能(neng)力(li)(li)，以(yi)及自(zi)信程度(du)等個性(xing)特點和(he)行(xing)為(wei)風(feng)格，以(yi)評(ping)(ping)價應(ying)試(shi)(shi)者之間的(de)優劣。

　　無(wu)領(ling)(ling)導(dao)小組(zu)(zu)(zu)討(tao)論(lun)由(you)一(yi)組(zu)(zu)(zu)應(ying)(ying)試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)組(zu)(zu)(zu)成一(yi)個(ge)(ge)(ge)臨(lin)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)小組(zu)(zu)(zu)，討(tao)論(lun)給(gei)(gei)定(ding)的(de)(de)問題(ti)，并做(zuo)出決策，由(you)于(yu)(yu)這(zhe)個(ge)(ge)(ge)小組(zu)(zu)(zu)是(shi)(shi)臨(lin)時(shi)(shi)拼湊(cou)的(de)(de)，并不(bu)指(zhi)(zhi)定(ding)誰是(shi)(shi)負責人，目的(de)(de)就在(zai)于(yu)(yu)考察(cha)應(ying)(ying)試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)的(de)(de)表現，尤其是(shi)(shi)看誰會從中脫穎而(er)出，成為自發的(de)(de)領(ling)(ling)導(dao)者(zhe)(zhe)。在(zai)無(wu)領(ling)(ling)導(dao)小組(zu)(zu)(zu)討(tao)論(lun)中，或(huo)者(zhe)(zhe)不(bu)給(gei)(gei)應(ying)(ying)試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)指(zhi)(zhi)定(ding)特(te)別的(de)(de)角(jiao)色(se)(不(bu)定(ding)角(jiao)色(se)的(de)(de)無(wu)領(ling)(ling)導(dao)小組(zu)(zu)(zu)討(tao)論(lun))，或(huo)者(zhe)(zhe)只是(shi)(shi)給(gei)(gei)每(mei)個(ge)(ge)(ge)應(ying)(ying)試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)指(zhi)(zhi)定(ding)一(yi)個(ge)(ge)(ge)彼此(ci)平等的(de)(de)角(jiao)色(se)(定(ding)角(jiao)色(se)的(de)(de)無(wu)領(ling)(ling)導(dao)小組(zu)(zu)(zu)討(tao)論(lun))，但這(zhe)兩(liang)種類(lei)型都不(bu)指(zhi)(zhi)定(ding)誰是(shi)(shi)領(ling)(ling)導(dao)，也并不(bu)指(zhi)(zhi)定(ding)每(mei)個(ge)(ge)(ge)應(ying)(ying)試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)應(ying)(ying)該坐在(zai)哪個(ge)(ge)(ge)位置，而(er)是(shi)(shi)讓所有受測(ce)者(zhe)(zhe)自行安排(pai)，自行組(zu)(zu)(zu)織，評價者(zhe)(zhe)只是(shi)(shi)通過安排(pai)應(ying)(ying)試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)的(de)(de)討(tao)論(lun)題(ti)目，觀察(cha)每(mei)個(ge)(ge)(ge)應(ying)(ying)試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)的(de)(de)表現，給(gei)(gei)應(ying)(ying)試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)的(de)(de)各個(ge)(ge)(ge)要素(su)評分(fen)，從而(er)對應(ying)(ying)試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)的(de)(de)能力(li)、素(su)質(zhi)水(shui)平做(zuo)出判斷。

　　二、無領導小組討論的特點

　　(1)、無(wu)領導小(xiao)組(zu)討(tao)論的(de)優(you)點(dian)

　　領導小組討論作為一種(zhong)有(you)(you)效(xiao)的(de)測(ce)評(ping)工(gong)具(ju)，和其(qi)他測(ce)評(ping)工(gong)具(ju)比較起來，具(ju)有(you)(you)以下幾個(ge)方面的(de)優點：

　　能(neng)測(ce)試出筆試和(he)單一面試所不(bu)能(neng)檢(jian)測(ce)出的能(neng)力(li)或者素質;

　　能觀察(cha)到(dao)應試者之間(jian)的相(xiang)互(hu)作用;

　　能依據應(ying)試者的(de)行(xing)為(wei)特征(zheng)來對(dui)其(qi)進(jin)行(xing)更加全(quan)面、合理的(de)評價;

　　能夠涉及到(dao)應(ying)試者的多種能力要(yao)素(su)和個性特質;

　　能使應試者(zhe)在相對無意之中暴露自己各個(ge)方面的特點，因(yin)此預測真實(shi)團隊中的行為(wei)有(you)很高的效度。

　　能使應試者有平等(deng)的發揮機會從(cong)而很(hen)快地表現出個體上的差異(yi);

　　能節省(sheng)時(shi)間(jian)。并且能對競(jing)爭同(tong)一崗位的(de)應試者的(de)表現進行(xing)同(tong)時(shi)比(bi)較(橫向對比(bi));

　　應(ying)(ying)用(yong)范圍廣，能應(ying)(ying)用(yong)于非(fei)技(ji)術領(ling)域(yu)(yu)、技(ji)術領(ling)域(yu)(yu)、管(guan)理領(ling)域(yu)(yu)和其他專(zhuan)業領(ling)域(yu)(yu)等。

　　(2)、無領導小組討論的(de)缺(que)點

　　對(dui)測試題(ti)目的要求較高;

　　對考官(guan)的評分技術(shu)要求較高，考官(guan)應該接(jie)受專門的培訓;

　　對(dui)應試者的評價易受考(kao)官各個方面(mian)特別是(shi)主(zhu)觀意見的影響(如偏(pian)見和誤解(jie))，從而

　　導致(zhi)考官對應試者評價結果的不一致(zhi);

　　應試者(zhe)有存在做戲，表(biao)演或者(zhe)偽裝的可能性;

　　指(zhi)定角色(se)的(de)隨意性，可能導致(zhi)應試(shi)者之間地(di)位的(de)不平(ping)等(deng);

　　應試者(zhe)的經(jing)驗可以(yi)影(ying)響其能力的真正表現。

　　(3)、無領(ling)導小組討(tao)論的(de)評價標準

　　在無領導小組(zu)討論中，考(kao)官評價(jia)的依據標準主要是：

　　受(shou)測者參與有效發言次(ci)數的多少;

　　受測(ce)者是否有隨時消除緊張氣氛，說服別人(ren)，調節爭議，創造一(yi)個(ge)使(shi)不大開口講話(hua)的(de)人(ren)也想(xiang)發言的(de)氣氛的(de)能力，并(bing)最終使(shi)眾人(ren)達成一(yi)致意見;

　　受測者是(shi)否(fou)能提出自己(ji)的(de)見解和方(fang)案(an)，同(tong)時敢于發(fa)表不同(tong)意見，并支持或肯定別(bie)人的(de)意見，在堅持自己(ji)的(de)正確意見基礎上根據別(bie)人的(de)意見發(fa)表自己(ji)的(de)觀點。

　　受測者(zhe)能否傾聽他(ta)人(ren)意見，并互相尊(zun)重，在別人(ren)發(fa)言的時候不強行(xing)插(cha)嘴;

　　受(shou)測者語言表達、分析問題、概(gai)括或歸(gui)納總結不同(tong)方面意(yi)見的能(neng)力(li);

　　受測者反應(ying)的(de)靈敏性(xing)、概括的(de)準確性(xing)、發言(yan)的(de)主動性(xing)等。

面試的技巧及注意事項2

　　1、面試技巧：如何回答問題

　　（1）把握(wo)重(zhong)點，簡(jian)捷明了，條理清楚(chu)，有理有據。一般情況下回(hui)答問題(ti)(ti)要結論(lun)在先，議論(lun)在后，先將自己的中心意思表達(da)清晰，然后再做敘述(shu)和(he)論(lun)證(zheng)。否則，長篇大論(lun)，會(hui)讓人不(bu)得要領。面試(shi)時間(jian)有限，如果多(duo)余的話太多(duo)，容(rong)易走題(ti)(ti)，反倒會(hui)將主題(ti)(ti)沖淡(dan)或(huo)漏掉(diao)。這一點在面試(shi)自我介紹的時候(hou)尤其需要注意。

　　（2）講(jiang)清(qing)原委，避免抽(chou)象(xiang)。用人單位提問總是(shi)想了解(jie)一(yi)些應試(shi)者(zhe)的(de)(de)具(ju)體情況，切不可簡單地僅以是(shi)和否作(zuo)答。應針對(dui)所提問題的(de)(de)不同，有的(de)(de)需要(yao)(yao)解(jie)釋原因，有的(de)(de)需要(yao)(yao)說明程度。不講(jiang)原委，過(guo)于(yu)抽(chou)象(xiang)的(de)(de)回(hui)答，往(wang)往(wang)不會給主試(shi)者(zhe)留下具(ju)體的(de)(de)印(yin)象(xiang)。

　　（3）確認提問(wen)(wen)內容，切忌答非(fei)所問(wen)(wen)。面試(shi)中(zhong)，如果對(dui)用人單位(wei)提出的問(wen)(wen)題(ti)(ti)，一時摸不(bu)到邊際，以致(zhi)不(bu)知從何答起或難以理(li)解(jie)對(dui)方(fang)問(wen)(wen)題(ti)(ti)的含義(yi)時，可將問(wen)(wen)題(ti)(ti)復述(shu)一遍，并先談自己對(dui)這一問(wen)(wen)題(ti)(ti)的理(li)解(jie)，請教對(dui)方(fang)以確認內容。對(dui)不(bu)太明確的問(wen)(wen)題(ti)(ti)，一定要搞清(qing)楚，這樣才會有(you)的放矢，不(bu)致(zhi)答非(fei)所問(wen)(wen)。

　　（4）有(you)個(ge)人(ren)(ren)見解，有(you)個(ge)人(ren)(ren)特色。用人(ren)(ren)單(dan)位有(you)時接待應試(shi)者(zhe)若(ruo)干名，相同的(de)問題問若(ruo)干遍(bian)，類似的(de)回答也要聽若(ruo)干遍(bian)。因此，用人(ren)(ren)單(dan)位會有(you)乏味、枯燥之(zhi)感。只有(you)具有(you)獨到的(de)個(ge)人(ren)(ren)見解和個(ge)人(ren)(ren)特色的(de)回答，才會引起(qi)對方的(de)興趣和注意。

　　（5）知(zhi)之為知(zhi)之，不(bu)(bu)知(zhi)為不(bu)(bu)知(zhi)。面(mian)試(shi)遇到自己(ji)不(bu)(bu)知(zhi)、不(bu)(bu)懂、不(bu)(bu)會(hui)(hui)(hui)的(de)問(wen)題時(shi)，回(hui)避(bi)閃爍，默不(bu)(bu)作聲，牽(qian)強附會(hui)(hui)(hui)，不(bu)(bu)懂裝懂的(de)做法均不(bu)(bu)足取，誠(cheng)懇坦(tan)率(lv)地承認(ren)自己(ji)的(de)不(bu)(bu)足之處(chu)，反倒會(hui)(hui)(hui)贏得主試(shi)者(zhe)的(de)信任和好感。

　　2、面試技巧：如何消除緊張

　　（1）面試(shi)(shi)前可翻(fan)閱一本輕(qing)松活潑(po)、有趣(qu)的(de)雜志書籍。這時(shi)閱讀書刊(kan)可以轉(zhuan)移注(zhu)意力(li)，調整情緒(xu)，克服面試(shi)(shi)時(shi)的(de)怯場心理。避免等待時(shi)緊(jin)張、焦慮情緒(xu)的(de)產生。

　　（2）面(mian)試過程中注意(yi)控(kong)制(zhi)談(tan)話(hua)(hua)(hua)(hua)節奏。進入試場(chang)致禮(li)落座后(hou)，若感(gan)(gan)到緊(jin)張(zhang)先不要急于講話(hua)(hua)(hua)(hua)，而(er)應集中精力聽完(wan)提問(wen)，再從容應答。一般(ban)來說人們精神(shen)緊(jin)張(zhang)的(de)時候講話(hua)(hua)(hua)(hua)速(su)度(du)(du)會不自覺(jue)地(di)加快，講話(hua)(hua)(hua)(hua)速(su)度(du)(du)過快，既不利于對(dui)方聽清講話(hua)(hua)(hua)(hua)內容，又會給(gei)人一種慌張(zhang)的(de)感(gan)(gan)覺(jue)。講話(hua)(hua)(hua)(hua)速(su)度(du)(du)過快，還往往容易出(chu)錯(cuo)，甚(shen)至張(zhang)口結舌，進而(er)強化(hua)自己的(de)緊(jin)張(zhang)情(qing)緒，導致思維混亂。當然，講話(hua)(hua)(hua)(hua)速(su)度(du)(du)過慢(man)，缺乏激情(qing)，氣氛沉(chen)悶(men)，也(ye)會使人生厭。為了(le)避免這一點，一般(ban)開始(shi)談(tan)話(hua)(hua)(hua)(hua)時可(ke)以(yi)有意(yi)識地(di)放慢(man)講話(hua)(hua)(hua)(hua)速(su)度(du)(du)，等自己進入狀態后(hou)再適(shi)當增加語(yu)氣和語(yu)速(su)。這樣，既可(ke)以(yi)穩定自己的(de)緊(jin)張(zhang)情(qing)緒，又可(ke)以(yi)扭轉面(mian)試的(de)沉(chen)悶(men)氣氛。

　　（3）回答(da)問(wen)(wen)題(ti)時(shi)，目(mu)(mu)光(guang)(guang)可以(yi)(yi)對準提(ti)問(wen)(wen)者(zhe)(zhe)的(de)額頭。有(you)的(de)人(ren)在回答(da)問(wen)(wen)題(ti)時(shi)眼(yan)睛不(bu)(bu)知道往哪兒看。經(jing)驗證明，魂(hun)不(bu)(bu)守舍，目(mu)(mu)光(guang)(guang)不(bu)(bu)定的(de)人(ren)，使人(ren)感到不(bu)(bu)誠(cheng)實；眼(yan)睛下垂的(de)人(ren)，給人(ren)一種缺乏自(zi)信的(de)印(yin)象(xiang)；兩眼(yan)直盯(ding)著提(ti)問(wen)(wen)者(zhe)(zhe)，會被(bei)誤解為向(xiang)他挑戰(zhan)，給人(ren)以(yi)(yi)桀驁不(bu)(bu)馴的(de)感覺。如果(guo)面試時(shi)把目(mu)(mu)光(guang)(guang)集中在對方的(de)額頭上，既可以(yi)(yi)給對方以(yi)(yi)誠(cheng)懇、自(zi)信的(de)印(yin)象(xiang)，也可以(yi)(yi)鼓起(qi)自(zi)己(ji)的(de)勇氣，消(xiao)除自(zi)己(ji)的(de)緊(jin)張情緒。

　　3、面試技巧：如何運用語言

　　面(mian)試(shi)場上你(ni)的(de)語言(yan)表達(da)藝術標(biao)志著你(ni)的(de)成熟程(cheng)度(du)和綜(zong)合素養。對(dui)求職應試(shi)者來說，掌握(wo)語言(yan)表達(da)的(de)技巧(qiao)無疑是重(zhong)要(yao)的(de)。那么，面(mian)試(shi)中怎樣恰當地運用談話(hua)的(de)技巧(qiao)呢

　　（1）口齒清(qing)晰，語言(yan)流利，文(wen)雅大方。交談時(shi)要注意發音準確，吐字(zi)清(qing)晰。還要注意控制說(shuo)話的速度，以免磕磕絆絆，影(ying)響語言(yan)的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文(wen)明的語言(yan)。

　　（2）語(yu)(yu)(yu)氣(qi)平和，語(yu)(yu)(yu)調恰當，音量適中。面試時要注意語(yu)(yu)(yu)言(yan)、語(yu)(yu)(yu)調、語(yu)(yu)(yu)氣(qi)的(de)正確運用(yong)。打招呼時宜用(yong)上語(yu)(yu)(yu)調，加重語(yu)(yu)(yu)氣(qi)并帶(dai)拖音，以引(yin)起對方的(de)注意。自我介紹時，最好多用(yong)平緩的(de)陳述語(yu)(yu)(yu)氣(qi)，不宜使(shi)用(yong)感嘆語(yu)(yu)(yu)氣(qi)或祈使(shi)句(ju)。聲(sheng)音過大令(ling)人(ren)厭煩(fan)，聲(sheng)音過小則難以聽(ting)(ting)清(qing)。以每個用(yong)人(ren)單(dan)位都能(neng)聽(ting)(ting)清(qing)你的(de)講(jiang)話為原則。

　　（3）注(zhu)意聽(ting)者(zhe)(zhe)的(de)反(fan)(fan)應。求職面(mian)試不同于(yu)(yu)演講，而是更接近于(yu)(yu)一般的(de)交談。交談中，應隨時注(zhu)意聽(ting)者(zhe)(zhe)的(de)反(fan)(fan)應。比如，聽(ting)者(zhe)(zhe)心不在焉(yan)，可(ke)能表示(shi)他對自(zi)己這段(duan)話沒有興趣(qu)，你得(de)設法轉移話題(ti)；側(ce)耳傾聽(ting)，可(ke)能說明(ming)由(you)于(yu)(yu)自(zi)己音量過小使對方(fang)難于(yu)(yu)聽(ting)清(qing)；皺眉、擺(bai)頭可(ke)能表示(shi)自(zi)己言語(yu)有不當之處(chu)。根據(ju)對方(fang)的(de)這些(xie)反(fan)(fan)應，就要適(shi)時地調(diao)整(zheng)自(zi)己的(de)語(yu)言、語(yu)調(diao)、語(yu)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取(qu)得(de)良好的(de)面(mian)試效(xiao)果。

　　4、面試技巧：如何運用手勢

　　其實，在(zai)日常生活交際中(zhong)(zhong)，人們都在(zai)自(zi)覺(jue)不自(zi)覺(jue)地運用手勢(shi)幫(bang)助自(zi)己表達意愿。那么，在(zai)面(mian)試中(zhong)(zhong)怎(zen)樣正確(que)地運用手勢(shi)呢

　　表(biao)示(shi)關(guan)注(zhu)的(de)手(shou)勢：在(zai)與他(ta)人(ren)交談中，一定要對(dui)對(dui)方(fang)的(de)談話(hua)表(biao)示(shi)關(guan)注(zhu)，要表(biao)示(shi)出你(ni)在(zai)聚精會神地(di)聽(ting)。對(dui)方(fang)在(zai)感到自己的(de)談話(hua)被人(ren)關(guan)注(zhu)和(he)理解后，才(cai)能愉快專(zhuan)心地(di)聽(ting)取你(ni)的(de)談話(hua)，并(bing)對(dui)你(ni)產(chan)生好感。面試時尤(you)其(qi)如此。一般表(biao)示(shi)關(guan)注(zhu)的(de)手(shou)勢是：雙手(shou)交合(he)放在(zai)嘴前，或把手(shou)指(zhi)擱(ge)在(zai)耳下；或把雙手(shou)交叉，身體前傾。

面試的技巧及注意事項3

　　提問環節主要分為兩個部分，專業問題&自由提問。

　　一、專業問題

　　這部(bu)分我也沒什(shen)么好辦(ban)法，這就(jiu)是專業知識(shi)死磕，硬剛，實(shi)打實(shi)的東西(xi)，不存(cun)在什(shen)么黑技巧。

　　網(wang)上倒是(shi)有大把(ba)(ba)大把(ba)(ba)的“面試(shi)時專業問題回答(da)不上來怎么辦(ban)”的對應辦(ban)法，請自(zi)行搜索。

　　二、自由提問（精華全在此）

　　很多同學不知道自(zi)由提問環節面試官會(hui)問什么，會(hui)不會(hui)問一些奇奇怪怪的問題。

　　其(qi)實你不知道(dao)的是(shi)：自(zi)我介紹環節(jie)你說的東(dong)西就是(shi)面試官要問(wen)(wen)想問(wen)(wen)的啊！

　　相信大家(jia)都知道“老師找人回答問(wen)題(ti)時(shi)不能看老師眼睛否則就(jiu)會(hui)被(bei)叫起來回答問(wen)題(ti)”定(ding)律。

　　你(ni)的(de)自(zi)我介紹是用來引導(dao)面試官問(wen)你(ni)那些你(ni)希望他問(wen)你(ni)的(de)問(wen)題(ti)的(de)。

　　當(dang)他們問(wen)過你希望的問(wen)題后，面試時間基(ji)本就到(dao)了。

　　也就是說(shuo)你(ni)完(wan)成了裝 B+避(bi)免(mian)奇奇怪怪的(de)問題。

　　他們的(de)問題絕(jue)壁是圍繞著我(wo)說(shuo)的(de)“做過(guo)的(de)四件事”！

　　而這(zhe)四件(jian)事里面學生會太常見，IT他(ta)不懂，挑戰杯(bei)沒意思。

　　他絕壁先問我大(da)學怎么做到的不花家(jia)里(li)的錢啊！

　　因(yin)為(wei)面試(shi)官肯定上(shang)過大學(xue)，他(ta)的兒子也上(shang)大學(xue)，領導家的孩子有(you)幾個不花(hua)家里錢的，他(ta)絕壁好奇這小子怎么做到的！

　　后來，面試(shi)的時候(hou)，他果(guo)然先問了我這個(ge)問題。

　　我(wo)就可以(yi)告訴他，我(wo)大一(yi)的(de)時(shi)候做家教，獲得(de)了(le)XXX的(de)歷練。

　　大二的時(shi)候在學(xue)生會拉贊助拿提成，得到了XXX的經驗。

　　大三的(de)時候(hou)炒現貨賺錢，在資本市場有了XXX的(de)磨礪。

　　大四的時候憑借考的CCIE找工(gong)作，得到了(le)XXX的經歷。

　　這樣就完美的全方(fang)面展(zhan)示了自己，并(bing)且還給(gei)我(wo)之前自我(wo)介紹(shao)的時候的特長做(zuo)了注釋！

　　所(suo)以，一定要(yao)學會(hui)引(yin)導和暗(an)示。想(xiang)辦法(fa)牽著面試官的鼻子走。

　　如果你能做到這一點，你的面試就(jiu)已(yi)經成功了八成。

　　不要(yao)(yao)以為第(di)二部分過去(qu)了就完事了，畢竟面(mian)試(shi)最后(hou)考官都會問你一句：你還有(you)什么要(yao)(yao)問的嗎(ma)？

　　這時(shi)候(hou)最錯誤的行為就(jiu)是問：”每個(ge)月薪水能(neng)有(you)多少(shao)/能(neng)給我XXX的薪水嗎？”

　　一(yi)面的時候(hou)人家(jia)還沒有決定要(yao)你(ni)，畢竟有很多的同(tong)仁在跟你(ni)競爭(zheng)，這時仍是買方市場，你(ni)不(bu)占(zhan)優(you)勢。

　　薪水的問題應該(gai)在最后公司明(ming)確(que)表示想跟你(ni)簽約的時候談(tan)，這(zhe)時候可(ke)是賣(mai)方市場啊！

　　你表示(shi)一下薪水(shui)太低(di)了(le)老子不干了(le)，你們要么給我占工資要么再(zai)走招聘程序從新海選(xuan)吧！

　　八(ba)成的公司都會(hui)屁(pi)顛(dian)屁(pi)顛(dian)的還副臉跟(gen)你說話啊，畢(bi)竟招聘成本高啊。何況說不(bu)定有些大領導欽點要你呢？

　　這(zhe)時候要問的(de)問題(ti)，不是一個問題(ti)，而是表面你的(de)一種(zhong)態度。

　　這時(shi)候，主動權明(ming)擺(bai)著交給你，是(shi)面試官想看看你掌握主動權后的(de)表現的(de)時(shi)候。

　　你可以咨詢一下(xia)公(gong)司未來的大體發展計(ji)劃，表明你愿意(yi)在公(gong)司長干并(bing)且你是個目(mu)光遠(yuan)大的人。

　　你可以(yi)咨詢一(yi)下(xia)公司(si)是否(fou)能給你一(yi)個足夠的平臺，以(yi)表(biao)明(ming)你有才干并(bing)且希(xi)望展露出來。

　　你可以(yi)借這(zhe)個機會補充一下前(qian)面說(shuo)過的(de)東西，或者你遺漏的(de)重要信(xin)息。

　　等等，都(dou)是你發(fa)揮的(de)時候。

　　最(zui)后，微笑道(dao)別，起身，出(chu)門后輕輕的帶上門。

　　Tips：

　　1、進(jin)屋以后站(zhan)有站(zhan)相坐有坐相，別太拘束(shu)，別太放松，面帶微笑。

　　2、不要把面(mian)試(shi)當大事(shi)，無(wu)欲則剛，面(mian)試(shi)不過(guo)關說(shuo)明你(ni)沒能力勝任這個公司的工作(zuo)而(er)已，就算硬進去了你(ni)也干不好。

　　3、不要在意什(shen)么門口的紙屑啊，領導面前(qian)的空杯子(zi)啊這(zhe)些(xie)東(dong)西，這(zhe)一(yi)套早都沒人玩了。

　　4、展現真正的(de)自己就好，不(bu)要做作，隨緣。

　　5、面試(shi)的(de)時候記得(de)帶幾份自(zi)己的(de)簡歷(li)，給面試(shi)官（們）發發，萬一他(ta)沒有或者(zhe)簡歷(li)不夠他(ta)們分呢。

面試的技巧及注意事項4

　　1、基本注意事項

　　(1)要(yao)謙(qian)虛(xu)謹慎。面(mian)(mian)試和面(mian)(mian)談的區別之(zhi)一(yi)(yi)就(jiu)是面(mian)(mian)試時對方往往是多數人，其(qi)中(zhong)不乏專家、學者，求職者在(zai)回答(da)一(yi)(yi)些比較有(you)深(shen)度的問(wen)題(ti)時，切不可(ke)不懂(dong)(dong)裝懂(dong)(dong)，不明(ming)白的地方就(jiu)要(yao)虛(xu)心請教或坦白說不懂(dong)(dong)，這樣才會給用人單位留下(xia)誠實的好印象。

　　(2)要(yao)機智應變(bian)。當求(qiu)職(zhi)者一人(ren)面對眾(zhong)多考官(guan)(guan)時，心理壓力很(hen)大(da)，面試的(de)成敗大(da)多取決于(yu)求(qiu)職(zhi)者是否能(neng)(neng)機智果(guo)斷，隨(sui)機應變(bian)，能(neng)(neng)當場把(ba)(ba)自己(ji)的(de)各種聰明才智發揮出(chu)(chu)來。首(shou)先，要(yao)注意分析面試類型，如(ru)果(guo)是主(zhu)導(dao)式(shi)，你(ni)就應該把(ba)(ba)目標集中投(tou)向主(zhu)考官(guan)(guan)，認真禮(li)貌地(di)(di)回(hui)答(da)(da)(da)問(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti);如(ru)果(guo)是答(da)(da)(da)辯式(shi)，你(ni)則應把(ba)(ba)目光投(tou)向提(ti)問(wen)者，切(qie)不(bu)(bu)可只關注甲方(fang)(fang)而冷待(dai)乙方(fang)(fang);果(guo)是集體式(shi)面試，分配給每個(ge)求(qiu)職(zhi)者的(de)時間很(hen)短，事(shi)先準備的(de)材料可能(neng)(neng)用不(bu)(bu)上，這時最好的(de)方(fang)(fang)法(fa)是根據考官(guan)(guan)的(de)提(ti)問(wen)在(zai)腦海里重新組合(he)材料，言(yan)簡意賅(gai)地(di)(di)作(zuo)答(da)(da)(da)，切(qie)忌(ji)長(chang)篇(pian)大(da)論。其次要(yao)避免(mian)(mian)尷尬場面，在(zai)回(hui)答(da)(da)(da)問(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)時常遇到(dao)這些(xie)情況：未聽清問(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)便回(hui)答(da)(da)(da)，聽清了問(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)自己(ji)一時不(bu)(bu)能(neng)(neng)作(zuo)答(da)(da)(da)，回(hui)答(da)(da)(da)時出(chu)(chu)現錯誤或不(bu)(bu)知怎么(me)回(hui)答(da)(da)(da)的(de)問(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)時，可能(neng)(neng)使(shi)你(ni)處于(yu)尷尬的(de)境地(di)(di)。避免(mian)(mian)尷尬的(de)技巧是：對未聽清的(de)問(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)可以請求(qiu)對方(fang)(fang)重復一遍(bian)或解釋(shi)一下(xia);一時回(hui)答(da)(da)(da)不(bu)(bu)出(chu)(chu)可以請求(qiu)考官(guan)(guan)提(ti)下(xia)一個(ge)問(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)，等(deng)考慮成熟(shu)后再回(hui)答(da)(da)(da)前一個(ge)問(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti);遇到(dao)偶然(ran)出(chu)(chu)現的(de)錯誤也不(bu)(bu)必耿耿于(yu)懷而打亂(luan)后面問(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)的(de)思路。

　　(3)要(yao)揚(yang)長避短。每個人都(dou)(dou)有(you)(you)自己的(de)特長和(he)不足(zu)，無論是(shi)在(zai)性格上(shang)還是(shi)在(zai)專業上(shang)都(dou)(dou)是(shi)這(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)(yang)。因此在(zai)面試時(shi)一(yi)定要(yao)注意揚(yang)我(wo)(wo)所(suo)長，避我(wo)(wo)所(suo)短。必要(yao)時(shi)可(ke)以(yi)(yi)(yi)婉轉地說明自己的(de)長處和(he)不足(zu)，用其(qi)他方法(fa)加(jia)以(yi)(yi)(yi)彌補。例(li)如有(you)(you)些(xie)考官(guan)會(hui)問你(ni)這(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)(yang)的(de)問題(ti)：“你(ni)曾經(jing)犯過(guo)什么(me)錯誤嗎?”你(ni)這(zhe)(zhe)(zhe)時(shi)候(hou)(hou)就可(ke)以(yi)(yi)(yi)選(xuan)擇(ze)這(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)(yang)回答(da)：“以(yi)(yi)(yi)前(qian)我(wo)(wo)一(yi)直有(you)(you)一(yi)個粗心(xin)的(de)毛病，有(you)(you)一(yi)次實習的(de)時(shi)候(hou)(hou)，由于(yu)我(wo)(wo)的(de)粗心(xin)把公司的(de)一(yi)份(fen)材料弄丟(diu)了，害的(de)老總狠狠地把我(wo)(wo)批評了一(yi)頓。后(hou)來(lai)我(wo)(wo)經(jing)常和(he)公司里(li)一(yi)個非(fei)常細心(xin)的(de)女(nv)孩(hai)子合作(zuo)，也從她(ta)那(nei)里(li)學來(lai)了很多處理事情的(de)好(hao)辦(ban)法(fa)，一(yi)直到(dao)現在(zai)，我(wo)(wo)都(dou)(dou)沒(mei)有(you)(you)因為粗心(xin)再犯什么(me)錯。”這(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)(yang)的(de)回答(da)，即可(ke)以(yi)(yi)(yi)說明你(ni)曾經(jing)犯過(guo)這(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)(yang)的(de)錯誤，回答(da)了招聘官(guan)提出(chu)的(de)問題(ti)，也表明了那(nei)樣(yang)(yang)的(de)錯誤只是(shi)以(yi)(yi)(yi)前(qian)出(chu)現，現在(zai)已(yi)經(jing)改正了。

　　(4)顯示(shi)潛能(neng)(neng)(neng)。面試的(de)(de)時(shi)間通常(chang)很(hen)短，求職(zhi)者不可能(neng)(neng)(neng)把(ba)自己的(de)(de)全部(bu)才(cai)華都展示(shi)出來(lai)，因(yin)此要抓住一切時(shi)機(ji)，巧(qiao)(qiao)妙(miao)(miao)地(di)(di)顯示(shi)潛能(neng)(neng)(neng)。例如，應聘會計職(zhi)位時(shi)可以將正在參加計算機(ji)專業(ye)(ye)的(de)(de)業(ye)(ye)余學習情況”漫不經心’地(di)(di)講出來(lai)，可使對方認為你不僅(jin)能(neng)(neng)(neng)熟練地(di)(di)掌(zhang)握會計業(ye)(ye)務(wu)，而(er)且具有(you)發展會計業(ye)(ye)務(wu)的(de)(de)潛力;報考秘書工作時(shi)可以借主考官的(de)(de)提問，把(ba)自己的(de)(de)名字、地(di)(di)址、電話等簡(jian)單資(zi)料寫(xie)在準備好的(de)(de)紙上，順手(shou)遞上去，以顯示(shi)自己寫(xie)一手(shou)漂亮(liang)字體的(de)(de)能(neng)(neng)(neng)力等。顯示(shi)潛能(neng)(neng)(neng)時(shi)要實事求是、簡(jian)短、自然、巧(qiao)(qiao)妙(miao)(miao)，否則也會弄巧(qiao)(qiao)成拙。

　　2、面試時如何消除緊張感

　　由(you)于(yu)(yu)面(mian)試(shi)成功與否關系到求職(zhi)者(zhe)的(de)前途，所以(yi)大學(xue)生(sheng)面(mian)試(shi)時往往容易產生(sheng)緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)情緒(xu)，有的(de)大學(xue)生(sheng)可能還(huan)由(you)于(yu)(yu)過度緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)導致面(mian)試(shi)失(shi)敗。所以(yi)緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)感在面(mian)試(shi)中(zhong)是常見(jian)的(de)。緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)是應考(kao)者(zhe)在考(kao)官(guan)面(mian)前精神過度集中(zhong)的(de)一種心(xin)理狀(zhuang)態，初次參加面(mian)試(shi)的(de)人都會有緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)感覺，慌(huang)慌(huang)張(zhang)(zhang)張(zhang)(zhang)、粗心(xin)大意(yi)、說東忘(wang)西、詞不達意(yi)的(de)情況是常見(jian)的(de)。那么怎(zen)樣才(cai)能在面(mian)試(shi)時克(ke)服、消除(chu)緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)呢?

　　(1)要(yao)保持(chi)”平常心(xin)”。在競爭面(mian)前，人(ren)(ren)人(ren)(ren)都(dou)會(hui)緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)，這(zhe)(zhe)(zhe)是(shi)一(yi)個普遍的(de)規律，面(mian)試時你(ni)緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)，別人(ren)(ren)也會(hui)緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)，這(zhe)(zhe)(zhe)是(shi)客觀存在的(de)，要(yao)接受(shou)這(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)客觀事實。這(zhe)(zhe)(zhe)時你(ni)不妨坦(tan)率地(di)承(cheng)認自己緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)，也許會(hui)求(qiu)得理解。同時要(yao)進行自我暗示，提醒(xing)自己鎮(zhen)靜下來，常用的(de)方法是(shi)或大聲講話(hua)，把面(mian)對的(de)考官當熟人(ren)(ren)對待(dai);或掌握講話(hua)的(de)節奏，”慢(man)慢(man)道來”;或握緊(jin)(jin)雙拳(quan)、閉目片(pian)刻(ke)，先聽后(hou)講;或調侃兩三句等(deng)等(deng)，都(dou)有(you)助于消除緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)。

　　(2)不(bu)要(yao)把成敗看得(de)太重(zhong)。”勝敗乃兵家常事”要(yao)這(zhe)樣(yang)提醒自己(ji)，如果這(zhe)次(ci)(ci)不(bu)成，還(huan)有(you)下(xia)一(yi)次(ci)(ci)機會;這(zhe)個(ge)單位不(bu)聘用，還(huan)有(you)下(xia)一(yi)個(ge)單位面(mian)試(shi)的機會等(deng)著(zhu)自己(ji);即使求職不(bu)成，也(ye)不(bu)是說你(ni)一(yi)無所獲，你(ni)可以在分析這(zhe)次(ci)(ci)面(mian)試(shi)過程中的失(shi)敗，總結(jie)經(jing)驗(yan)，得(de)出寶貴的面(mian)試(shi)經(jing)驗(yan)，以新的姿態迎接下(xia)一(yi)次(ci)(ci)的面(mian)試(shi)。在面(mian)試(shi)時不(bu)要(yao)老想著(zhu)面(mian)試(shi)結(jie)果，要(yao)把注意力放在談(tan)話和回答問題上，這(zhe)樣(yang)就(jiu)會大大消除你(ni)的緊張感。

　　(3)不要把考官(guan)看得過(guo)于神秘。并非所有的考官(guan)都是經(jing)驗(yan)豐富的專(zhuan)業(ye)人(ren)才(cai)，可能在陌生人(ren)面前也會緊張(zhang)，認識到這(zhe)一(yi)點就(jiu)用不著對考官(guan)過(guo)于畏懼，精神也會自(zi)然放松(song)下來。

　　(4)要準(zhun)備(bei)(bei)充(chong)分。實踐證明，面試時(shi)準(zhun)備(bei)(bei)得越(yue)充(chong)分，緊(jin)張(zhang)(zhang)程度(du)就(jiu)越(yue)小。考官提出的問題你(ni)都會(hui)，還緊(jin)張(zhang)(zhang)什么?”知識(shi)就(jiu)是(shi)力量”，知識(shi)也會(hui)增加膽量。面試前除了(le)進(jin)行道德、知識(shi)、技能、心理(li)準(zhun)備(bei)(bei)外，還要了(le)解(jie)和熟(shu)悉求(qiu)職(zhi)的常識(shi)、技巧、基本禮(li)節，必要時(shi)同學(xue)之間可模擬考場，事先多次演練(lian)，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時(shi)緊(jin)張(zhang)(zhang)程度(du)就(jiu)會(hui)減少。

　　(5)要(yao)(yao)增(zeng)(zeng)強(qiang)自信心(xin)。面試(shi)時(shi)應聘者(zhe)往往要(yao)(yao)接受多(duo)(duo)方的(de)提(ti)(ti)(ti)問(wen)，迎接多(duo)(duo)方的(de)目(mu)(mu)光(guang)，這是造成(cheng)(cheng)緊張(zhang)(zhang)的(de)客(ke)觀(guan)原(yuan)因之一。這時(shi)你(ni)不(bu)(bu)妨(fang)將目(mu)(mu)光(guang)盯(ding)住主(zhu)考官(guan)的(de)腦門(men)，用余(yu)光(guang)注視周圍，既可(ke)(ke)(ke)(ke)增(zeng)(zeng)強(qiang)自信心(xin)又能消除(chu)緊張(zhang)(zhang)感;在面試(shi)過(guo)程中(zhong)，考官(guan)們(men)可(ke)(ke)(ke)(ke)能交頭接耳，小聲議(yi)(yi)論(lun)，這是很正常的(de)，不(bu)(bu)要(yao)(yao)把它(ta)當成(cheng)(cheng)精神(shen)負(fu)擔，而應作為提(ti)(ti)(ti)高(gao)面試(shi)能力(li)(li)的(de)動(dong)力(li)(li)，你(ni)可(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)想象他們(men)的(de)議(yi)(yi)論(lun)是對你(ni)的(de)關注，這樣你(ni)就可(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)增(zeng)(zeng)加(jia)信心(xin)，提(ti)(ti)(ti)高(gao)面試(shi)的(de)成(cheng)(cheng)功的(de)率;面試(shi)中(zhong)考官(guan)可(ke)(ke)(ke)(ke)能提(ti)(ti)(ti)示你(ni)回答(da)問(wen)題時(shi)的(de)不(bu)(bu)足甚(shen)至錯誤，這也沒有必要(yao)(yao)緊張(zhang)(zhang)，因為每個人都難免(mian)出點差錯，能及(ji)時(shi)糾正就糾正，是事實(shi)就坦率承認，不(bu)(bu)合(he)事實(shi)還可(ke)(ke)(ke)(ke)婉言爭辯(bian)，關鍵要(yao)(yao)看(kan)你(ni)對問(wen)題的(de)理解程度和你(ni)敢于和主(zhu)考官(guan)爭辯(bian)真偽的(de)自信的(de)程度。

　　3、面試時應注意的禮儀

　　(1)服(fu)飾(shi)要(yao)(yao)得體(ti)(ti)(ti)。就(jiu)服(fu)飾(shi)而(er)言(yan)，應(ying)聘(pin)者在去求職(zhi)面試(shi)前，必須精(jing)心選擇(ze)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)服(fu)飾(shi)。那(nei)就(jiu)是(shi)服(fu)飾(shi)要(yao)(yao)與自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)身(shen)材、身(shen)份(fen)相(xiang)符(fu)(fu)(fu)，表(biao)現(xian)(xian)出樸(pu)實、大(da)方(fang)、明快(kuai)、穩健的(de)(de)(de)(de)(de)風格。在面試(shi)時(shi)，著(zhu)(zhu)(zhu)裝(zhuang)(zhuang)應(ying)該符(fu)(fu)(fu)合(he)時(shi)代、季節、場所(suo)、收入的(de)(de)(de)(de)(de)程度，并且要(yao)(yao)與自(zi)己(ji)應(ying)聘(pin)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)相(xiang)協調，能體(ti)(ti)(ti)現(xian)(xian)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)個(ge)性(xing)和職(zhi)業(ye)特點。比如(ru)(ru)應(ying)聘(pin)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)位是(shi)機關工作(zuo)人(ren)(ren)員、管理人(ren)(ren)員或教師(shi)、師(shi)等，打扮(ban)就(jiu)不能過于華(hua)麗(li)，而(er)應(ying)選擇(ze)莊重(zhong)(zhong)、素(su)雅、大(da)方(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)著(zhu)(zhu)(zhu)裝(zhuang)(zhuang)，以(yi)(yi)顯示出穩重(zhong)(zhong)、嚴謹(jin)文雅的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)形(xing)象(xiang);如(ru)(ru)應(ying)聘(pin)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)位是(shi)導游(you)、公關、服(fu)務員等職(zhi)位，則可(ke)以(yi)(yi)穿得時(shi)髦、艷(yan)麗(li)一(yi)(yi)(yi)(yi)些(xie)，以(yi)(yi)表(biao)現(xian)(xian)熱情、活(huo)潑的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)特點。一(yi)(yi)(yi)(yi)般說來，服(fu)飾(shi)要(yao)(yao)給(gei)人(ren)(ren)以(yi)(yi)整潔、大(da)方(fang)得體(ti)(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)感(gan)覺，穿著(zhu)(zhu)(zhu)應(ying)以(yi)(yi)保(bao)守、莊重(zhong)(zhong)一(yi)(yi)(yi)(yi)點為(wei)好(hao)，不要(yao)(yao)追求時(shi)髦，濃(nong)妝艷(yan)抹，尤其是(shi)女性(xing)，如(ru)(ru)果(guo)衣(yi)著(zhu)(zhu)(zhu)于華(hua)麗(li)，描眉搽(cha)粉，項鏈(lian)、耳環、戒指(zhi)都戴上，這樣會給(gei)用人(ren)(ren)單位一(yi)(yi)(yi)(yi)種輕浮的(de)(de)(de)(de)(de)印象(xiang)，影響(xiang)面試(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)成績。此外，如(ru)(ru)果(guo)衣(yi)服(fu)的(de)(de)(de)(de)(de)面料(liao)、品牌都挺好(hao)，卻不洗不熨，不按(an)正確(que)的(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)法穿著(zhu)(zhu)(zhu)，也容易給(gei)人(ren)(ren)一(yi)(yi)(yi)(yi)種精(jing)神(shen)不振的(de)(de)(de)(de)(de)感(gan)覺。女同志的(de)(de)(de)(de)(de)裝(zhuang)(zhuang)束(shu)以(yi)(yi)樸(pu)實、莊重(zhong)(zhong)為(wei)好(hao)，男(nan)同志則以(yi)(yi)整潔、干(gan)練(lian)為(wei)好(hao)。要(yao)(yao)注意提(ti)前理好(hao)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)發型，如(ru)(ru)在夏季，男(nan)同志可(ke)穿著(zhu)(zhu)(zhu)整潔的(de)(de)(de)(de)(de)襯(chen)衫或T 恤衫，其他(ta)季節則以(yi)(yi)合(he)體(ti)(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)中山(shan)裝(zhuang)(zhuang)或西(xi)裝(zhuang)(zhuang)為(wei)好(hao)。另外，裝(zhuang)(zhuang)束(shu)打扮(ban)一(yi)(yi)(yi)(yi)定要(yao)(yao)與謀求的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)相(xiang)稱(cheng)，應(ying)與自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)興(xing)趣、愛好(hao)、個(ge)性(xing)、習慣相(xiang)符(fu)(fu)(fu)合(he)，一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)平時(shi)著(zhu)(zhu)(zhu)裝(zhuang)(zhuang)隨便的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)，突然間讓他(ta)衣(yi)冠(guan)楚楚，他(ta)會感(gan)到拘謹(jin)、不自(zi)在。

　　(2)遵守時(shi)(shi)(shi)間(jian)。守時(shi)(shi)(shi)是(shi)現(xian)代交際時(shi)(shi)(shi)效(xiao)觀的(de)(de)一種重(zhong)要(yao)(yao)(yao)原則，是(shi)作為一個社(she)會人要(yao)(yao)(yao)遵守的(de)(de)最起碼的(de)(de)禮(li)(li)(li)儀(yi)(yi)。面(mian)試(shi)(shi)中(zhong)，最忌的(de)(de)首先就是(shi)不(bu)守時(shi)(shi)(shi)，因為等待會使人產生焦急(ji)煩躁的(de)(de)情緒(xu)，從而使面(mian)談(tan)的(de)(de)氣氛不(bu)夠(gou)融洽。有專(zhuan)家(jia)統計，求(qiu)職面(mian)試(shi)(shi)遲到者(zhe)(zhe)(zhe)獲(huo)得錄(lu)用的(de)(de)概率只有相(xiang)當于不(bu)遲到者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)一半。可見，守時(shi)(shi)(shi)這一禮(li)(li)(li)儀(yi)(yi)在(zai)面(mian)試(shi)(shi)中(zhong)的(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)(yao)性。因此，面(mian)試(shi)(shi)時(shi)(shi)(shi)，千萬不(bu)能遲到，而且最好(hao)能夠(gou)提前(qian)十(shi)分(fen)鐘到達面(mian)試(shi)(shi)地(di)點(dian)，以(yi)有充(chong)分(fen)的(de)(de)時(shi)(shi)(shi)間(jian)調整好(hao)自(zi)己(ji)緊張的(de)(de)情緒(xu)，也表示(shi)求(qiu)職的(de)(de)誠意。假如依照約定的(de)(de)時(shi)(shi)(shi)間(jian)匆匆前(qian)往，對方也許已在(zai)等候你，那(nei)樣就顯(xian)得你欠禮(li)(li)(li)貌、欠誠意，同時(shi)(shi)(shi)還(huan)容易使你情緒(xu)緊張而影(ying)響面(mian)試(shi)(shi)效(xiao)果(guo)。遵守時(shi)(shi)(shi)間(jian)有時(shi)(shi)(shi)還(huan)會有這樣一種含義，即要(yao)(yao)(yao)遵守事先約定的(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)時(shi)(shi)(shi)限(xian)。有時(shi)(shi)(shi)招(zhao)聘者(zhe)(zhe)(zhe)主(zhu)動(dong)提出只能談(tan)多(duo)長(chang)時(shi)(shi)(shi)間(jian)，有時(shi)(shi)(shi)需要(yao)(yao)(yao)你主(zhu)動(dong)問可以(yi)談(tan)多(duo)長(chang)時(shi)(shi)(shi)間(jian)，無論何種情況(kuang)，求(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)都一定要(yao)(yao)(yao)把握好(hao)時(shi)(shi)(shi)間(jian)，以(yi)體(ti)現(xian)你的(de)(de)時(shi)(shi)(shi)間(jian)觀念和(he)辦事效(xiao)率。

　　(3)表(biao)情(qing)要(yao)自(zi)然(ran)，動(dong)作要(yao)得體。進門時(shi)，不要(yao)緊張，表(biao)情(qing)越自(zi)然(ran)越好，在對方沒有請你(ni)坐(zuo)(zuo)下時(shi)切勿急于(yu)坐(zuo)(zuo)下，請你(ni)坐(zuo)(zuo)下時(shi)，應說聲(sheng)”謝(xie)謝(xie)”，坐(zuo)(zuo)下后要(yao)保持良好的(de)坐(zuo)(zuo)姿，不要(yao)又是(shi)撓頭皮、摳(kou)鼻孔，又是(shi)挖耳朵，或(huo)起二郎腿(tui)亂(luan)抖。對于(yu)女同學來講，動(dong)作更應得當，任何(he)輕(qing)浮的(de)表(biao)情(qing)或(huo)動(dong)作都可(ke)能會(hui)讓招聘人員(yuan)讀你(ni)不滿。另(ling)外各種手(shou)勢語也要(yao)恰當得體、自(zi)然(ran)。

　　(4)要講究文明禮(li)貌(mao)。進門(men)時(shi)應(ying)主動打招(zhao)呼(hu)：“您好(hao)，我是(shi)某(mou)某(mou)”，如果(guo)是(shi)對(dui)(dui)(dui)方(fang)主動約(yue)自己(ji)面(mian)(mian)談(tan)，一定要感(gan)謝對(dui)(dui)(dui)方(fang)給自己(ji)這樣一個機會;如果(guo)是(shi)自己(ji)約(yue)對(dui)(dui)(dui)方(fang)面(mian)(mian)談(tan)，一定要表(biao)示(shi)歉意(yi)“對(dui)(dui)(dui)不(bu)(bu)起，打擾您了”等等。面(mian)(mian)談(tan)時(shi)要真誠(cheng)地(di)注視(shi)對(dui)(dui)(dui)方(fang)，表(biao)示(shi)對(dui)(dui)(dui)他(ta)(ta)的話感(gan)興趣，決不(bu)(bu)可東張西(xi)望，心不(bu)(bu)在焉，不(bu)(bu)要不(bu)(bu)停地(di)看手表(biao)，否則，顯得不(bu)(bu)尊重對(dui)(dui)(dui)方(fang)。另外，對(dui)(dui)(dui)對(dui)(dui)(dui)方(fang)的談(tan)話的反應(ying)要適(shi)度，要有呼(hu)應(ying)。他(ta)(ta)說幽默(mo)話時(shi)，你(ni)的笑聲會增(zeng)添他(ta)(ta)的興致;他(ta)(ta)說話嚴肅認真時(shi)，你(ni)屏住呼(hu)吸則強(qiang)化了氣氛，這種反應(ying)要自然坦率，不(bu)(bu)能故意(yi)做作或(huo)大驚小怪地(di)做出表(biao)情。

　　(5)保持安靜。在等候面試時，不(bu)(bu)要(yao)到(dao)處走(zou)動，更不(bu)(bu)能擅自到(dao)考場外面張(zhang)望，求職者(zhe)之間(jian)的(de)(de)交談也應(ying)(ying)盡可(ke)能地降低音量，避免影響他人應(ying)(ying)試或思(si)考。最好的(de)(de)辦法就是(shi)抓緊時間(jian)熟悉可(ke)能被提問的(de)(de)問題，積極做好應(ying)(ying)試準(zhun)備。

　　(6)“聽(ting)”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)學問(wen)。有(you)位(wei)大(da)學畢業(ye)生(sheng)到(dao)一(yi)(yi)家編(bian)(bian)輯部去求職，主(zhu)編(bian)(bian)照例同(tong)(tong)(tong)他(ta)(ta)談(tan)(tan)話(hua)，開始一(yi)(yi)切都(dou)很順利，由于對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)他(ta)(ta)第一(yi)(yi)印象(xiang)很好(hao)，主(zhu)編(bian)(bian)后來就(jiu)拉家常式地(di)(di)(di)談(tan)(tan)起了自(zi)己在(zai)假(jia)期(qi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)些經(jing)歷，大(da)學生(sheng)走了神(shen)，沒有(you)認真(zhen)(zhen)去聽(ting)。臨走時，主(zhu)編(bian)(bian)問(wen)他(ta)(ta)有(you)何(he)感想(xiang)，他(ta)(ta)回答說(shuo)：“您的(de)(de)(de)(de)(de)(de)假(jia)期(qi)過得太好(hao)了，真(zhen)(zhen)有(you)意思。”主(zhu)編(bian)(bian)盯了他(ta)(ta)好(hao)一(yi)(yi)會兒，最(zui)后冷冷地(di)(di)(di)說(shuo)：“太好(hao)了?我(wo)摔斷(duan)了腿，整個假(jia)期(qi)都(dou)躺在(zai)醫院里”。可(ke)見，善于聆聽(ting)，是(shi)面談(tan)(tan)成功的(de)(de)(de)(de)(de)(de)又一(yi)(yi)個要(yao)(yao)(yao)(yao)決。那(nei)么怎(zen)樣聽(ting)人說(shuo)話(hua)才(cai)能(neng)(neng)(neng)取得對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)好(hao)感呢?首先，要(yao)(yao)(yao)(yao)耐心(xin)(xin)(xin)。對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)提起的(de)(de)(de)(de)(de)(de)任(ren)何(he)話(hua)題(ti)(ti)，你都(dou)耐心(xin)(xin)(xin)傾聽(ting)，不(bu)能(neng)(neng)(neng)表現出(chu)心(xin)(xin)(xin)不(bu)在(zai)焉或(huo)(huo)不(bu)耐煩(fan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)神(shen)色，要(yao)(yao)(yao)(yao)盡量讓對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)興致(zhi)勃(bo)勃(bo)地(di)(di)(di)講完(wan)，不(bu)要(yao)(yao)(yao)(yao)輕易打斷(duan)或(huo)(huo)插話(hua);其次，要(yao)(yao)(yao)(yao)細心(xin)(xin)(xin)。也(ye)就(jiu)是(shi)要(yao)(yao)(yao)(yao)具備足夠的(de)(de)(de)(de)(de)(de)敏感性(xing)，善于理解(jie)對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)“弦外之(zhi)音”，即從對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)言談(tan)(tan)話(hua)語之(zhi)間找出(chu)他(ta)(ta)沒能(neng)(neng)(neng)表達出(chu)來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)潛(qian)在(zai)意思，同(tong)(tong)(tong)時要(yao)(yao)(yao)(yao)注意傾聽(ting)對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)說(shuo)話(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)語調和(he)說(shuo)話(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)每(mei)一(yi)(yi)個細節;再次，要(yao)(yao)(yao)(yao)專(zhuan)心(xin)(xin)(xin)。專(zhuan)心(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)要(yao)(yao)(yao)(yao)抓住對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)談(tan)(tan)話(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)(yao)(yao)點(dian)(dian)和(he)實(shi)質(zhi)，因此，你應該(gai)保(bao)持(chi)飽滿的(de)(de)(de)(de)(de)(de)精(jing)神(shen)狀(zhuang)態(tai)，專(zhuan)心(xin)(xin)(xin)致(zhi)志地(di)(di)(di)注視對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)，并有(you)表示聽(ting)懂或(huo)(huo)贊同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de).聲音或(huo)(huo)動作;如果對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)提出(chu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)本(ben)身很明確，但(dan)你卻沒有(you)完(wan)全理解(jie)，那(nei)么你可(ke)以以婉轉誠懇(ken)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)語言提出(chu)不(bu)明確的(de)(de)(de)(de)(de)(de)部分，對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)會進(jin)一(yi)(yi)步解(jie)釋的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。這樣既能(neng)(neng)(neng)弄(nong)清(qing)問(wen)題(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)(yao)(yao)點(dian)(dian)和(he)實(shi)質(zhi)，又能(neng)(neng)(neng)給對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)以專(zhuan)心(xin)(xin)(xin)致(zhi)志的(de)(de)(de)(de)(de)(de)好(hao)印象(xiang);最(zui)后，要(yao)(yao)(yao)(yao)注意強(qiang)化。要(yao)(yao)(yao)(yao)認真(zhen)(zhen)琢磨對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)講話(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)點(dian)(dian)或(huo)(huo)反(fan)復(fu)強(qiang)調的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)，必要(yao)(yao)(yao)(yao)時，你可(ke)以進(jin)行(xing)復(fu)述或(huo)(huo)提問(wen)，如：“我(wo)同(tong)(tong)(tong)意您剛(gang)才(cai)所提的(de)(de)(de)(de)(de)(de)……”、“您是(shi)不(bu)是(shi)說(shuo)……”重(zhong)復(fu)對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)強(qiang)調的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)，會使對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)產生(sheng)”酒逢知己千(qian)杯少”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)感覺，往往會促進(jin)情感的(de)(de)(de)(de)(de)(de)融風(feng)

　　(7)交(jiao)談(tan)的(de)(de)學(xue)(xue)問(wen)。“聽”有(you)(you)學(xue)(xue)問(wen)，“說”同樣有(you)(you)學(xue)(xue)問(wen)。參加面(mian)談(tan)的(de)(de)求職者不(bu)(bu)(bu)可避免地(di)(di)(di)會(hui)不(bu)(bu)(bu)同程度(du)地(di)(di)(di)產生緊(jin)張(zhang)情(qing)緒或羞怯(qie)心理，因此你(ni)(ni)談(tan)話(hua)之前應(ying)盡可能(neng)地(di)(di)(di)清除緊(jin)張(zhang)、克服羞怯(qie)，并(bing)坦率、謙虛地(di)(di)(di)告訴對(dui)(dui)方“對(dui)(dui)不(bu)(bu)(bu)起，我(wo)有(you)(you)點緊(jin)張(zhang)”等，對(dui)(dui)方會(hui)理解你(ni)(ni)，甚至會(hui)安慰你(ni)(ni)，幫助你(ni)(ni)放松。承認(ren)緊(jin)張(zhang)對(dui)(dui)推薦自己沒有(you)(you)什么消極影響，反(fan)而會(hui)顯示你(ni)(ni)實在(zai)(zai)、坦率和求職的(de)(de)誠(cheng)意(yi)，這是(shi)良好(hao)交(jiao)談(tan)的(de)(de)第一(yi)步(bu)。其次，采(cai)用(yong)呼應(ying)式的(de)(de)交(jiao)談(tan)，并(bing)巧(qiao)妙(miao)地(di)(di)(di)引(yin)(yin)導話(hua)題(ti)。求職面(mian)談(tan)既(ji)不(bu)(bu)(bu)同于(yu)當眾演(yan)講(jiang)(jiang)，又不(bu)(bu)(bu)同于(yu)自言(yan)自語，而在(zai)(zai)于(yu)相互間(jian)的(de)(de)呼應(ying)。成(cheng)功的(de)(de)對(dui)(dui)話(hua)是(shi)一(yi)個相互應(ying)答的(de)(de)過程，自己每(mei)一(yi)句話(hua)都應(ying)是(shi)對(dui)(dui)方上一(yi)句話(hua)的(de)(de)繼續，并(bing)給(gei)對(dui)(dui)方提供發言(yan)的(de)(de)余地(di)(di)(di)，還要注意(yi)巧(qiao)妙(miao)地(di)(di)(di)引(yin)(yin)導話(hua)題(ti)。如當所談(tan)內容與求職無關，而對(dui)(dui)方卻大談(tan)特談(tan)時(shi)，你(ni)(ni)可以(yi)(yi)說:“這件事很(hen)有(you)(you)意(yi)思，以(yi)(yi)后一(yi)定(ding)向您請教。現在(zai)(zai)我(wo)有(you)(you)個問(wen)題(ti)不(bu)(bu)(bu)明白(bai)……”，從而巧(qiao)妙(miao)地(di)(di)(di)轉移了話(hua)題(ti);“您認(ren)為(wei)某項(xiang)工作應(ying)具備哪(na)些素質?”以(yi)(yi)引(yin)(yin)起雙(shuang)方感(gan)興趣(qu)(qu)的(de)(de)話(hua)題(ti)。再次，談(tan)話(hua)要動之以(yi)(yi)情(qing)，處處表現情(qing)真意(yi)切，實實在(zai)(zai)在(zai)(zai)。不(bu)(bu)(bu)要海闊天空，華而不(bu)(bu)(bu)實，更不(bu)(bu)(bu)能(neng)虛情(qing)假(jia)意(yi)，說假(jia)話(hua)、空話(hua)。另外，人們在(zai)(zai)緊(jin)張(zhang)的(de)(de)情(qing)況下，往往講(jiang)(jiang)話(hua)的(de)(de)節奏加快，這不(bu)(bu)(bu)利于(yu)進行情(qing)感(gan)交(jiao)流，因此，談(tan)話(hua)時(shi)應(ying)掌握節奏，必要時(shi)可用(yong)機智、幽默、風(feng)趣(qu)(qu)的(de)(de)語言(yan)使雙(shuang)方都放慢談(tan)話(hua)的(de)(de)節奏。

　　(8)尊(zun)重(zhong)對方，善解人意(yi)。取得招聘者(zhe)的好(hao)感(gan)必須(xu)真正尊(zun)重(zhong)對方，善解人意(yi)。在(zai)求職時(shi)往往有這(zhe)種情況(kuang)：招聘者(zhe)的資歷或(huo)學歷、職稱、年(nian)齡等可能不如(ru)求職者(zhe)，此(ci)時(shi)千(qian)萬不能妄自尊(zun)大(da)。如(ru)果一旦流露出不尊(zun)重(zhong)對方的表情，處(chu)處(chu)顯示出優于(yu)對方、待(dai)價而沽(gu)的情緒(xu)，引起了(le)對方的反感(gan)，往往會將好(hao)事辦砸(za)。

面試的技巧及注意事項5

　　技巧一：自我介紹不超2分鐘

　　“請你自我介(jie)紹(shao)(shao)一下(xia)”這道(dao)題(ti)90%以上的(de)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)都會(hui)問，面試者事先最(zui)(zui)好以文字的(de)形式寫(xie)好背熟(shu)。其實面試者的(de)基(ji)本情況用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)已掌握(wo)，考這道(dao)題(ti)的(de)目(mu)的(de)是考核面試者的(de)語(yu)言表(biao)達(da)能力(li)、邏輯(ji)能力(li)、以及誠信度。所以，面試者在自我介(jie)紹(shao)(shao)的(de)內(nei)(nei)容(rong)要(yao)與個人(ren)簡歷相一致(zhi)，表(biao)述(shu)方式上盡量(liang)采(cai)用(yong)(yong)口語(yu)化(hua)，注意內(nei)(nei)容(rong)簡潔，切(qie)中(zhong)要(yao)害，不談(tan)無關、無用(yong)(yong)的(de)內(nei)(nei)容(rong)，條理要(yao)清晰，層次(ci)要(yao)分(fen)明。自我介(jie)紹(shao)(shao)不能超過2分(fen)鐘(zhong)，最(zui)(zui)好把握(wo)在1分(fen)鐘(zhong)左(zuo)右。

　　技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談談你的家(jia)(jia)庭情況”此類問題70%的用人(ren)單(dan)位都會涉及，面(mian)試者應(ying)簡單(dan)地介(jie)紹(shao)家(jia)(jia)人(ren)，一般只需(xu)介(jie)紹(shao)父母，如果親屬(shu)和應(ying)聘的行業有關系的也可介(jie)紹(shao)。回(hui)答(da)時注意(yi)強(qiang)調(diao)溫馨和睦(mu)的家(jia)(jia)庭氛圍(wei)，父母對(dui)自(zi)己(ji)教育方面(mian)的重視(shi)，各位家(jia)(jia)庭成員的良(liang)好狀況，以及家(jia)(jia)庭成員對(dui)自(zi)己(ji)工作的支持和自(zi)己(ji)對(dui)家(jia)(jia)庭的責任感。

　　技巧三：用樂群性愛好點綴形象

　　“談談你的(de)業(ye)余愛好(hao)(hao)(hao)”是合資(zi)企(qi)(qi)業(ye)、民企(qi)(qi)樂于(yu)問這(zhe)道題，因(yin)為企(qi)(qi)業(ye)主要想(xiang)通過(guo)此題了解面(mian)試者的(de)性格是否(fou)開朗，是否(fou)具有團隊精神。所(suo)以面(mian)試者千萬不要說(shuo)(shuo)自己(ji)沒(mei)有業(ye)余愛好(hao)(hao)(hao)，也不要說(shuo)(shuo)自己(ji)有那些(xie)庸俗的(de)、令人感覺不好(hao)(hao)(hao)的(de)愛好(hao)(hao)(hao)。談愛好(hao)(hao)(hao)時(shi)最(zui)好(hao)(hao)(hao)不要說(shuo)(shuo)自己(ji)僅限于(yu)讀(du)書、聽音樂、上網等一個人做的(de)事，這(zhe)樣可(ke)能(neng)(neng)(neng)會令面(mian)試官懷疑應聘者性格孤僻，最(zui)好(hao)(hao)(hao)能(neng)(neng)(neng)有一些(xie)如籃(lan)球(qiu)、羽毛球(qiu)等，在戶外(wai)和大家一起做的(de)業(ye)余愛好(hao)(hao)(hao)來“點綴(zhui)”自己(ji)的(de)形象，突出面(mian)視者的(de)樂群性和協作能(neng)(neng)(neng)力(li)。

　　技巧四：不忘本令考官難忘

　　“你最崇(chong)(chong)拜(bai)(bai)(bai)(bai)誰(shui)?”是近兩年用(yong)人(ren)單位愛考的(de)一(yi)道題。面試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)(zhe)回答時，不(bu)(bu)宜說自(zi)己(ji)(ji)誰(shui)都不(bu)(bu)崇(chong)(chong)拜(bai)(bai)(bai)(bai)，或者(zhe)(zhe)(zhe)說崇(chong)(chong)拜(bai)(bai)(bai)(bai)自(zi)己(ji)(ji)，也最好不(bu)(bu)要(yao)說崇(chong)(chong)拜(bai)(bai)(bai)(bai)一(yi)個虛幻的(de)、或者(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)(bu)知名的(de)人(ren)，更不(bu)(bu)能(neng)崇(chong)(chong)拜(bai)(bai)(bai)(bai)一(yi)個明(ming)顯具有負面形象的(de)人(ren)。面試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)(zhe)所崇(chong)(chong)拜(bai)(bai)(bai)(bai)的(de)人(ren)最好與自(zi)己(ji)(ji)所應(ying)聘的(de)工作能(neng)“搭”上關系，說明(ming)自(zi)己(ji)(ji)所崇(chong)(chong)拜(bai)(bai)(bai)(bai)的(de)人(ren)的(de)哪些品(pin)質、哪些思想感染著自(zi)己(ji)(ji)、鼓(gu)舞(wu)著自(zi)己(ji)(ji)。

　　技巧五：座右銘與應聘行業相關

　　通過提問座右銘用人單(dan)位(wei)就可以判斷面試(shi)者(zhe)是(shi)否具有發展前途。面試(shi)者(zhe)不要說那些易引起(qi)不好(hao)聯想的座右銘，也不應說那些太抽象(xiang)的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好(hao)能反映出自(zi)己某(mou)種(zhong)優(you)秀品質，或者(zhe)和本(ben)專(zhuan)業(ye)、本(ben)行業(ye)相關的一句(ju)話，比如“只為成功找(zhao)方法，不為失敗找(zhao)借口(kou)”。

　　技巧六：說與工作“無關緊要”的缺點

　　當考官問到你(ni)的(de)(de)(de)缺點(dian)(dian)時，面(mian)試者(zhe)不能(neng)說(shuo)自己沒(mei)缺點(dian)(dian)，也(ye)不能(neng)把那些(xie)明顯的(de)(de)(de)優(you)點(dian)(dian)說(shuo)成缺點(dian)(dian)，但更不能(neng)挑嚴重影響所(suo)應聘(pin)工作(zuo)的(de)(de)(de)缺點(dian)(dian)，或者(zhe)說(shuo)令人(ren)不放心、不舒服的(de)(de)(de)缺點(dian)(dian)。可以(yi)說(shuo)出(chu)一些(xie)對(dui)于所(suo)應聘(pin)工作(zuo)“無(wu)關(guan)緊要”的(de)(de)(de)缺點(dian)(dian)，甚至(zhi)是一些(xie)表面(mian)上看是缺點(dian)(dian)，從工作(zuo)的(de)(de)(de)角度(du)看卻是優(you)點(dian)(dian)的(de)(de)(de)缺點(dian)(dian)。

　　考官問到“你(ni)為什(shen)么選擇(ze)我們公司?”時就試(shi)圖從此題中(zhong)了解面試(shi)者求職的(de)(de)動機、愿望以(yi)及對此項工(gong)作的(de)(de)態度(du)，面試(shi)者最好(hao)不要(yao)說太多待遇好(hao)等，可(ke)以(yi)說“我十(shi)分看好(hao)貴公司所在的(de)(de)行業(ye)，我認(ren)為貴公司十(shi)分重視人(ren)才，而且這項工(gong)作很適合我，相(xiang)信(xin)自己一(yi)定能做好(hao)。”

　　技巧七：遇到提問陷阱采用迂回戰術

　　“如(ru)果(guo)(guo)(guo)我錄用你，你將怎(zen)樣開(kai)展工作(zuo)”這是一道陷阱題(ti)，如(ru)果(guo)(guo)(guo)應(ying)聘(pin)者對于應(ying)聘(pin)的(de)職位(wei)缺(que)乏足夠的(de)了(le)解，最好(hao)不要直接說出自己開(kai)展工作(zuo)的(de)具體(ti)辦法(fa)，以免引(yin)起不良的(de)效果(guo)(guo)(guo)。面(mian)試(shi)者可以嘗試(shi)采用迂回戰(zhan)術來回答，如(ru)“首先聽取領導的(de)指示和要求，然(ran)后就有關情況進(jin)行了(le)解和熟悉，接下來制(zhi)定一份近期的(de)工作(zuo)計劃并報領導批(pi)準，最后根據計劃開(kai)展工作(zuo)。

　　技巧八：回避回答對上級具體的希望

　　“你希(xi)望(wang)與什(shen)么(me)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)上級共(gong)事?”通過面(mian)試者對(dui)(dui)上級的(de)(de)(de)(de)“希(xi)望(wang)”可(ke)以判斷出面(mian)試者對(dui)(dui)自我(wo)要求的(de)(de)(de)(de)意(yi)識，這既是一個陷阱，又(you)是一次機會(hui)。面(mian)試者要好好把(ba)握此機會(hui)，最好回避(bi)對(dui)(dui)上級具體(ti)的(de)(de)(de)(de)希(xi)望(wang)，多談對(dui)(dui)自己的(de)(de)(de)(de)要求，如“做為(wei)剛步入社會(hui)新人，我(wo)應(ying)該(gai)多要求自己盡(jin)快(kuai)熟悉環境、適應(ying)環境，而不應(ying)該(gai)對(dui)(dui)環境提出什(shen)么(me)要求，只要能發揮我(wo)的(de)(de)(de)(de)專(zhuan)長就可(ke)以了。”

　　技巧九：盡量體現機智、果敢和敬業

　　“你(ni)是應(ying)屆畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)，缺(que)乏(fa)經驗，如(ru)何能(neng)(neng)勝任(ren)這項工(gong)(gong)作(zuo)?”此題的(de)(de)回答應(ying)體現出面試(shi)者(zhe)的(de)(de)誠懇、機智、果敢及(ji)敬業(ye)。如(ru)“作(zuo)為應(ying)屆畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)，在工(gong)(gong)作(zuo)經驗方面的(de)(de)確(que)會(hui)有所欠缺(que)，因(yin)此在讀書期間我(wo)一直利用各種機會(hui)在這個行業(ye)里做兼職(zhi)。我(wo)也(ye)發現，實際(ji)工(gong)(gong)作(zuo)遠比書本知識豐富(fu)、復雜。但(dan)我(wo)有較強的(de)(de)責任(ren)心、適應(ying)能(neng)(neng)力和學習能(neng)(neng)力，而且比較勤(qin)奮(fen)，所以(yi)在兼職(zhi)中均能(neng)(neng)圓(yuan)滿完成各項工(gong)(gong)作(zuo)，從中獲取的(de)(de)經驗也(ye)令(ling)我(wo)受益(yi)匪淺(qian)。請貴公司放(fang)心，學校(xiao)所學及(ji)兼職(zhi)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)經驗使我(wo)一定能(neng)(neng)勝任(ren)這個職(zhi)位。”

　　注意事項

　　（1）要(yao)謙虛謹慎。面試和面談(tan)的(de)區別之一(yi)(yi)就是面試時對方往(wang)往(wang)是多(duo)數人(ren)，其中不(bu)乏專家、學者(zhe)，求職者(zhe)在(zai)回答一(yi)(yi)些比(bi)較有深度的(de)問(wen)題時，切不(bu)可不(bu)懂裝懂，不(bu)明白的(de)地方就要(yao)虛心請教或(huo)坦白說不(bu)懂，這樣才會給用人(ren)單位留下誠實(shi)的(de)好印(yin)象。

　　（2）要(yao)(yao)機智(zhi)(zhi)應變(bian)。當求(qiu)職者(zhe)一(yi)(yi)(yi)人面對眾多考(kao)(kao)官(guan)時(shi)(shi)，心理(li)壓力很大(da)，面試的(de)(de)(de)(de)成敗大(da)多取(qu)決于(yu)求(qiu)職者(zhe)是(shi)(shi)否能機智(zhi)(zhi)果(guo)斷，隨(sui)機應變(bian)，能當場(chang)把自己(ji)的(de)(de)(de)(de)各(ge)種聰(cong)明才智(zhi)(zhi)發(fa)揮出(chu)來。首(shou)先，要(yao)(yao)注(zhu)意(yi)分(fen)析面試類型，如果(guo)是(shi)(shi)主(zhu)導式，你(ni)(ni)就應該(gai)把目(mu)標集中(zhong)投(tou)向(xiang)主(zhu)考(kao)(kao)官(guan)，認真禮貌(mao)地(di)(di)回(hui)(hui)答(da)(da)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)；如果(guo)是(shi)(shi)答(da)(da)辯式，你(ni)(ni)則應把目(mu)光(guang)投(tou)向(xiang)提問(wen)(wen)(wen)者(zhe)，切(qie)不(bu)(bu)可(ke)只關注(zhu)甲方(fang)(fang)(fang)而冷待乙方(fang)(fang)(fang)；如果(guo)是(shi)(shi)集體式面試，分(fen)配給(gei)每個(ge)求(qiu)職者(zhe)的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)間很短，事先準備的(de)(de)(de)(de)材料可(ke)能用不(bu)(bu)上，這(zhe)時(shi)(shi)最好的(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)(fang)法是(shi)(shi)根據考(kao)(kao)官(guan)的(de)(de)(de)(de)提問(wen)(wen)(wen)在腦海里(li)重新組合材料，言(yan)簡意(yi)賅地(di)(di)作(zuo)答(da)(da)，切(qie)忌長篇(pian)大(da)論。其次要(yao)(yao)避免尷尬場(chang)面，在回(hui)(hui)答(da)(da)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)時(shi)(shi)常遇(yu)到這(zhe)些情(qing)況：未聽清(qing)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)便回(hui)(hui)答(da)(da)，聽清(qing)了問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)自己(ji)一(yi)(yi)(yi)時(shi)(shi)不(bu)(bu)能作(zuo)答(da)(da)，回(hui)(hui)答(da)(da)時(shi)(shi)出(chu)現(xian)錯誤或(huo)不(bu)(bu)知怎么回(hui)(hui)答(da)(da)的(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)時(shi)(shi)，可(ke)能使你(ni)(ni)處于(yu)尷尬的(de)(de)(de)(de)境地(di)(di)。避免尷尬的(de)(de)(de)(de)技(ji)巧(qiao)是(shi)(shi)：對未聽清(qing)的(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)可(ke)以請(qing)求(qiu)對方(fang)(fang)(fang)重復一(yi)(yi)(yi)遍或(huo)解釋(shi)一(yi)(yi)(yi)下；一(yi)(yi)(yi)時(shi)(shi)回(hui)(hui)答(da)(da)不(bu)(bu)出(chu)可(ke)以請(qing)求(qiu)考(kao)(kao)官(guan)提下一(yi)(yi)(yi)個(ge)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)，等考(kao)(kao)慮成熟(shu)后再回(hui)(hui)答(da)(da)前一(yi)(yi)(yi)個(ge)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)；遇(yu)到偶然(ran)出(chu)現(xian)的(de)(de)(de)(de)錯誤也不(bu)(bu)必耿耿于(yu)懷而打亂后面問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)思路。

　　（3）要揚長(chang)(chang)(chang)避短。每個(ge)人都(dou)有(you)自己的(de)特長(chang)(chang)(chang)和不足(zu)，無論是(shi)(shi)在性格上(shang)還是(shi)(shi)在專業(ye)上(shang)都(dou)是(shi)(shi)這(zhe)樣。因此在面試時(shi)一(yi)(yi)(yi)定(ding)要注意揚我(wo)(wo)(wo)所長(chang)(chang)(chang)，避我(wo)(wo)(wo)所短。必要時(shi)可以婉轉地(di)(di)說(shuo)明(ming)自己的(de)長(chang)(chang)(chang)處和不足(zu)，用其他方法加以彌補。例如有(you)些考官(guan)會問(wen)(wen)你這(zhe)樣的(de)問(wen)(wen)題(ti)：“你曾經(jing)犯(fan)過什(shen)么錯(cuo)(cuo)誤嗎？”你這(zhe)時(shi)候(hou)就可以選(xuan)擇這(zhe)樣回(hui)答：“以前我(wo)(wo)(wo)一(yi)(yi)(yi)直有(you)一(yi)(yi)(yi)個(ge)粗(cu)心的(de)毛病，有(you)一(yi)(yi)(yi)次實習的(de)時(shi)候(hou)，由于我(wo)(wo)(wo)的(de)粗(cu)心把公(gong)司的(de)一(yi)(yi)(yi)份材料弄丟了(le)(le)，害的(de)老總狠(hen)狠(hen)地(di)(di)把我(wo)(wo)(wo)批評(ping)了(le)(le)一(yi)(yi)(yi)頓。后來(lai)我(wo)(wo)(wo)經(jing)常(chang)和公(gong)司里(li)一(yi)(yi)(yi)個(ge)非常(chang)細心的(de)女孩(hai)子合作，也從她那(nei)里(li)學來(lai)了(le)(le)很多處理事情的(de)好辦法，一(yi)(yi)(yi)直到現在，我(wo)(wo)(wo)都(dou)沒有(you)因為粗(cu)心再犯(fan)什(shen)么錯(cuo)(cuo)。”這(zhe)樣的(de)回(hui)答，可以說(shuo)明(ming)你曾經(jing)犯(fan)過這(zhe)樣的(de)錯(cuo)(cuo)誤，回(hui)答了(le)(le)招聘官(guan)提出(chu)的(de)問(wen)(wen)題(ti)，也表明(ming)了(le)(le)那(nei)樣的(de)錯(cuo)(cuo)誤只是(shi)(shi)以前出(chu)現，現在已經(jing)改正了(le)(le)。

　　（4）顯(xian)示潛(qian)(qian)(qian)能(neng)。面試的時間(jian)通常(chang)很短，求職者不可(ke)能(neng)把自(zi)己的全部(bu)才(cai)華都展(zhan)(zhan)示出來，因此要抓(zhua)住(zhu)一(yi)(yi)切時機，巧(qiao)(qiao)妙(miao)地顯(xian)示潛(qian)(qian)(qian)能(neng)。例如(ru)，應聘會計(ji)職位時可(ke)以(yi)(yi)將正(zheng)在參加(jia)計(ji)算(suan)機專業的業余學(xue)習情況”漫不經心(xin)’地講出來，可(ke)使對(dui)方認為你不僅能(neng)熟(shu)練地掌握會計(ji)業務，而且具有發(fa)展(zhan)(zhan)會計(ji)業務的潛(qian)(qian)(qian)力；報考秘書(shu)工作時可(ke)以(yi)(yi)借主考官(guan)的提問，把自(zi)己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準(zhun)備好(hao)的紙(zhi)上，順手(shou)遞上去，以(yi)(yi)顯(xian)示自(zi)己寫一(yi)(yi)手(shou)漂(piao)亮字體的能(neng)力等。顯(xian)示潛(qian)(qian)(qian)能(neng)時要實事求是、簡短、自(zi)然、巧(qiao)(qiao)妙(miao)，否(fou)則也會弄巧(qiao)(qiao)成拙。

面試的技巧及注意事項6

　　1、你是(shi)(shi)如(ru)何(he)做采購(gou)(提示：指的是(shi)(shi)采購(gou)流程)

　　2、你覺(jue)得做(zuo)一位采(cai)購人員(yuan)應具有什么樣的素(su)質?

　　(責任心強,職業道德良好(hao),溝通協調(diao)抗壓能力強,敏銳的數字感等)

　　3、你是(shi)怎(zen)么開(kai)發供應商的(de)(開(kai)發供應商基本流程再加上自己的(de)解見)

　　（1） 各種采購指(zhi)南。

　　（2） 新聞(wen)傳播媒體，如電視(shi)、廣播、報紙等。

　　（3） 各種產品發(fa)表會。

　　（4） 各類(lei)產品(pin)展示（銷）會。

　　（5） 行(xing)業協會。

　　（6） 行業或政(zheng)府之統計調(diao)查報告(gao)或刊物(wu)。

　　（7） 同(tong)行(xing)或供應商(shang)介(jie)紹。

　　（8） 公開征詢。

　　（9） 供應商主(zhu)動聯(lian)絡。

　　（10） 其他途徑。

　　4、供應(ying)商經常(chang)會延遲(chi)交貨,你是怎么處理(li)的(主觀題,看(kan)自己理(li)解了)

　　從兩(liang)方(fang)面分析: 采購員自(zi)身分析； 供應(ying)商角度分析；可(ke)以(yi)有彌補方(fang)法(fa)和防(fang)范于未然的(de)方(fang)法(fa)； 視情節嚴重(zhong)以(yi)及雙方(fang)的(de)關系而定(ding)。輕則警告(gao)，中則索(suo)賠，重(zhong)則告(gao)上法(fa)院，另外記得(de)換一家供應(ying)商。

　　5、你會(hui)不會(hui)用(yong)ERP或(huo)MRP??(會(hui)工(gong)作流(liu)程和(he)會(hui)電腦就(jiu)會(hui)用(yong)，不用(yong)怕)

　　6、談(tan)談(tan)你(ni)在(zai)上(shang)幾(ji)家公司(si)的運作,你(ni)為什(shen)么要(yao)離開??

　　勞動合同到(dao)期了，另(ling)外(wai)想涉足于新(xin)的(de)(de)領域尋求更高(gao)的(de)(de)發(fa)展。

　　采購部(bu)門(men)確實敏(min)感，但(dan)凡(fan)企業的(de)經(jing)營無非(fei)四個字“開源節流(liu)”，而(er)采購部(bu)門(men)擔(dan)負(fu)的(de)正是(shi)“節流(liu)”的(de)環節，是(shi)成本控制(zhi)的(de)主要(yao)部(bu)門(men)，因此除了要(yao)制(zhi)定(ding)嚴格謹慎的(de)管理制(zhi)度和工作流(liu)程(cheng)以外，還需要(yao)采購部(bu)門(men)的(de)人(ren)員擁有較高的(de)職業操(cao)守。因為任(ren)何流(liu)程(cheng)制(zhi)度都會存在一定(ding)的(de)漏(lou)洞。同(tong)時在實際(ji)工作中不斷(duan)(duan)總結(jie)問題，不斷(duan)(duan)優(you)化規程(cheng)，采購部(bu)門(men)的(de)效能(neng)才能(neng)夠持(chi)續(xu)提升。

　　問題二：如何控制供應商晚交貨

　　供(gong)(gong)應商(shang)的(de)(de)控制最有(you)效(xiao)的(de)(de)方式就是(shi)繳納投標(biao)保證金，如(ru)果供(gong)(gong)應商(shang)交貨時(shi)間(jian)晚了，則(ze)扣(kou)除(chu)相應比例或全部(bu)扣(kou)除(chu)，這(zhe)是(shi)屬于(yu)彌補的(de)(de)方法。而防患于(yu)未然(ran)的(de)(de)方法則(ze)是(shi)企(qi)業可以在招標(biao)過(guo)程中進行風險(xian)防范，比如(ru)簽訂預備(bei)供(gong)(gong)應商(shang)合(he)同，即如(ru)果中標(biao)供(gong)(gong)應商(shang)無法按照合(he)同開(kai)展合(he)作(zuo)，那么預備(bei)供(gong)(gong)應商(shang)就可以馬上(shang)(shang)頂上(shang)(shang)去(qu)。

　　問題三：做為一個采購，你對拿回扣事宜如何看待？

　　答：這是一個比較敏感的(de)(de)話題,中國有句古話叫:吃人(ren)家嘴(zui)軟(ruan)，拿人(ren)家手段，你(ni)收(shou)了人(ren)家的(de)(de)回扣，如果他(ta)的(de)(de)產品(pin)品(pin)質有問題你(ni)也(ye)不好處理,到頭來賠(pei)了夫人(ren)又折兵,連工作都可(ke)能丟失,再換一家公司,如果有認識的(de)(de)人(ren),人(ren)家肯定知道(dao)你(ni)被辭(ci)的(de)(de)原因,可(ke)能連工作都沒希望,所以拒絕收(shou)回扣

　　如果供應商可以(yi)給回扣，那(nei)么(me)證(zheng)明這件物品(pin)還(huan)有利益空間(jian)，還(huan)可以(yi)降低價格來做這筆(bi)生意。那(nei)么(me)就選擇讓對方降價

　　問題四：如果在采購過程中發生欠料滿足不了生產或影響了出貨，你會怎么處理？

　　答： 欠(qian)料(liao)分為(wei)供(gong)應(ying)商(shang)原因和自我原因兩種，如果是(shi)工(gong)廠的(de)(de)原因，在滿足(zu)不了(le)生產(chan)的(de)(de)情況下，分兩步走，第一 馬上把供(gong)應(ying)商(shang)叫到(dao)(dao)生產(chan)現場，讓他們知(zhi)道確實是(shi)停產(chan)，讓廠家拿出(chu)解決方案，提出(chu)補料(liao)到(dao)(dao)位(wei)時間(jian)，然(ran)后(hou)把這(zhe)個時間(jian)跟公司的(de)(de)業務或者(zhe)是(shi)客戶溝通，詢(xun)問客戶最晚可以等待時間(jian)，這(zhe)段

　　時間就(jiu)(jiu)是要解決因缺料造(zao)成停產影響(xiang)出貨的問題，如(ru)果廠家可(ke)以(yi)(yi)及時補(bu)貨到(dao)(dao)位，那最好，如(ru)果不能及時補(bu)貨到(dao)(dao)位，影響(xiang)出貨，就(jiu)(jiu)必(bi)須跟客戶如(ru)實反應，我們做業務的都知道客戶生(sheng)(sheng)氣歸(gui)生(sheng)(sheng)氣，畢竟我們不是經(jing)常(chang)因缺料影響(xiang)出貨，客戶肯定可(ke)以(yi)(yi)理(li)解，也(ye)許會給予一定的延(yan)期時間，當然在補(bu)貨后滿(man)足了出貨后一定要對廠家進行處(chu)罰。有力的避免以(yi)(yi)后的合作，杜絕(jue)類(lei)似的事情不再發生(sheng)(sheng)。

　　問題五：你會用什么方法不斷降低采購成本為企業創造利潤？

　　同(tong)一(yi)種產(chan)品 要(yao)2-3家工廠同(tong)時供貨，在質(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)相同(tong)的(de)(de)(de)(de)情(qing)況下，給價格(ge)(ge)低(di)的(de)(de)(de)(de)配額高(gao)一(yi)點。當然在價格(ge)(ge)一(yi)樣的(de)(de)(de)(de)情(qing)況下，誰(shui)的(de)(de)(de)(de)質(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)好配額就高(gao)一(yi)點，這樣從不盡從直接價格(ge)(ge)上節省生產(chan)，如(ru)果質(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)上去了(le)，客戶(hu)滿意了(le)，無形的(de)(de)(de)(de)采(cai)購(gou)(gou)成本(ben)也是替公司(si)盈利的(de)(de)(de)(de)主要(yao)手(shou)段。c、時刻注意原材料的(de)(de)(de)(de)漲(zhang)幅，漲(zhang)價的(de)(de)(de)(de)時候適當的(de)(de)(de)(de)給供應商(shang)按(an)照百(bai)分比的(de)(de)(de)(de)價格(ge)(ge)上漲(zhang)，當材料下降(jiang)時，可以(yi)很(hen)大幅度的(de)(de)(de)(de)降(jiang)低(di)采(cai)購(gou)(gou)成本(ben)。

　　問題六：有一批物料你已經下訂單通知供應商生產，但接到通知說因為客戶已取消此訂單，但公司其它的產品又不可能用到。請問你該如何解決，而且要有3個解決方案？

　　答(da)：這個問題太籠統，不(bu)過碰到(dao)這種情況(kuang)時(shi)(shi)，首先(xian)得了解(jie)供(gong)應(ying)(ying)商(shang)(shang)(shang)對你所下訂單(dan)的(de)完成狀(zhuang)況(kuang)A若(ruo)供(gong)應(ying)(ying)商(shang)(shang)(shang)還未(wei)進行(xing)訂單(dan)的(de)正式(shi)生(sheng)產(chan)(chan)，可(ke)(ke)與(yu)供(gong)應(ying)(ying)商(shang)(shang)(shang)協調(diao)(diao)取(qu)消此單(dan)，請其幫忙(mang)將(jiang)(jiang)(jiang)所訂原材料(liao)用(yong)于其它產(chan)(chan)品的(de)生(sheng)產(chan)(chan)。若(ruo)供(gong)應(ying)(ying)商(shang)(shang)(shang)已(yi)進行(xing)了生(sheng)產(chan)(chan)，要(yao)求(qiu)供(gong)應(ying)(ying)商(shang)(shang)(shang)提供(gong)準確(que)的(de)生(sheng)產(chan)(chan)數量，再與(yu)市場部協調(diao)(diao)看此種物(wu)(wu)料(liao)是否會(hui)在今后的(de)生(sheng)產(chan)(chan)中(zhong)使用(yong)？若(ruo)將(jiang)(jiang)(jiang)來(lai)有用(yong)，只需(xu)與(yu)供(gong)應(ying)(ying)商(shang)(shang)(shang)協調(diao)(diao)將(jiang)(jiang)(jiang)送(song)貨期推后即可(ke)(ke)。若(ruo)不(bu)可(ke)(ke)能再用(yong)，應(ying)(ying)該(gai)向客戶索取(qu)已(yi)生(sheng)產(chan)(chan)物(wu)(wu)料(liao)的(de)賠償金。若(ruo)客戶以(yi)毀約日(ri)期在合同(tong)準許之內為由，不(bu)做任何賠償時(shi)(shi)，應(ying)(ying)盡快與(yu)供(gong)應(ying)(ying)商(shang)(shang)(shang)協調(diao)(diao)以(yi)成本價(jia)將(jiang)(jiang)(jiang)物(wu)(wu)料(liao)金額算清，并考慮物(wu)(wu)料(liao)報廢(fei)后是否有利用(yong)價(jia)值？盡可(ke)(ke)能將(jiang)(jiang)(jiang)損失降到(dao)最低。，同(tong)時(shi)(shi)要(yao)求(qiu)供(gong)應(ying)(ying)商(shang)(shang)(shang)停(ting)止訂單(dan)的(de)生(sheng)產(chan)(chan)。根據供(gong)應(ying)(ying)商(shang)(shang)(shang)的(de)反饋(kui)來(lai)決定處理(li)。

　　問題七：為什么選擇做采購？

　　答：A可以(yi)熟悉商品市場，增長見(jian)識。B、可以(yi)接觸(chu)不(bu)同(tong)的人，提(ti)高(gao)語(yu)言交(jiao)流能力，增強個(ge)(ge)人魅力。C、其次要做好采購(gou)是不(bu)容易(yi)的，個(ge)(ge)人發揮空間(jian)比較大，對個(ge)(ge)人發展很有幫助

　　問題八:采購員的價值體現在哪里？談談你對采購的認識？

　　答：采購(gou)為(wei)公(gong)司(si)(si)節省1元相(xiang)當(dang)于銷售賣出11元的(de)(de)貨(huo)，這就是(shi)采購(gou)員的(de)(de)價(jia)值，作為(wei)采購(gou)就是(shi)按照公(gong)司(si)(si)的(de)(de)需求，生(sheng)產(chan)產(chan)品的(de)(de)需要(yao)，從公(gong)司(si)(si)利(li)益(yi)出發(fa)買到(dao)所(suo)需的(de)(de)物(wu)品，即符合(he)產(chan)品要(yao)求，又(you)是(shi)公(gong)司(si)(si)可(ke)以接受的(de)(de)價(jia)錢，那么你算(suan)一個合(he)格的(de)(de)采購(gou)。

　　問題九：采購員應該怎樣去開發新的供應商？

　　答：開發供應(ying)商每個公司(si)都有自己的流程，大體是先收(shou)集供應(ying)商信息（網上，展覽會(hui)，朋友介紹，供應(ying)商自薦等）- 進(jin)行供應(ying)商問卷調查(cha) 實施調查(cha) - 評(ping)估 - 供應(ying)商送樣 - 合(he)格(ge)-列入合(he)格(ge)供應(ying)商；不(bu)合(he)格(ge)則重新(xin)找

　　問題十：公司產品的成本呢？ 答(da)：原材料費用+制造費用(水電、人工、維修、包裝、檢(jian)驗、機器折舊、報等(deng)) 管理(li)費用+稅收+利潤+運輸(shu)

　　問題十一：如何讓公司同供應商共同發展？談談你對采購戰略的看法？

　　答(da)：這(zhe)個問題比較(jiao)大(da)，但無非(fei)是在技術進步(bu)、成(cheng)本的(de)降低(di)、供貨周期的(de)縮短、質量控(kong)制(zhi)水平的(de)提(ti)高(gao)、發展規模和速度等幾方(fang)面考慮，共同進步(bu)。 采(cai)購需要的(de)是最(zui)好有(you)專業(ye)知(zhi)識，有(you)一定的(de)談判經驗與技巧并且對市場(chang)有(you)一定的(de)了解，實行買賣雙方(fang)高(gao)層及經辦人一季度一會晤，解決前期存(cun)在的(de)不良現(xian)象，提(ti)出往后的(de)發展目標(biao)及戰(zhan)略目標(biao)，讓供貨商有(you)一個明確(que)思想，全(quan)力(li)配合我

　　如何維持舊供應商關系系？

　　答：供應(ying)商關系的維護：因為供應(ying)商不是客戶，沒有必要經常主動打電(dian)話(hua)去聯(lian)絡感情，有必要時(shi)才(cai)進(jin)行聯(lian)絡，一般供應(ying)商都會(hui)主動打電(dian)話(hua)給采購(gou)，公(gong)事(shi)公(gong)辦，如果是私事(shi)就像對待普通朋友一樣就可以了!

　　問題十二：介紹一下工作經歷，說說以前的采購部門日常工作、部門組織結構、直接上司是誰？部門人員分工情況介紹？

　　答：<1>開發合格供應商及與現有合格供應商保持緊密聯系<2>詢價，比價，議價，且適時，適量，適質。適價購進公司所需材料<3>供應商日常評鑒及考核管理<4>依據用料需求發出訂單及交期跟催<5>與供應商協商如何處理來料異常<6>配合采購經理達成部門目標<7>提供快速準確的報價給客戶<8>提供最新的市場行情并參與采購決(jue)策(ce)

　　<9>提供物料代用品并分析替代的可行性以降低采購成本<2>以最快速度處理品質異常<3>每日訂貨追蹤日報表之制定<4>跟催(cui)當日及明后兩日物(wu)料狀況(kuang)

面試的技巧及注意事項7

　　1、面試中的基本禮儀

　　(1)一旦和(he)用人單位(wei)約好(hao)面(mian)試(shi)時光后，必(bi)須要提前5-10分鐘到達面(mian)試(shi)地(di)點，以表示(shi)求職者的(de)(de)誠意，給對方以信(xin)任感，同時也(ye)可調整自(zi)我的(de)(de)心態(tai)，作一些簡單的(de)(de)儀表準備(bei)，以免(mian)倉促上陣，手忙(mang)腳亂。為(wei)了做到這一點，必(bi)須要牢(lao)記面(mian)試(shi)的(de)(de)時光地(di)點，有條件的(de)(de)同學最(zui)好(hao)能提前去一趟，以免(mian)因一時找(zhao)不(bu)到地(di)方或途中延誤而(er)遲(chi)到。如果遲(chi)到了，肯(ken)定會(hui)(hui)給招聘者留下(xia)不(bu)好(hao)的(de)(de)印象，甚至會(hui)(hui)喪(sang)失面(mian)試(shi)的(de)(de)機會(hui)(hui)。

　　(2)進入面試場合(he)時不要緊(jin)張。如門關著，應先敲門，得(de)到允許后再(zai)進去。開關門動作(zuo)要輕，以(yi)從容、自然為好。見(jian)面時要向招(zhao)聘者主動打招(zhao)呼(hu)問(wen)好致(zhi)意，稱呼(hu)應當得(de)體(ti)。在用人單位(wei)沒有請你坐(zuo)下(xia)時，切勿急(ji)于落座。用人單位(wei)請你坐(zuo)下(xia)時，應道聲多(duo)謝(xie)。坐(zuo)下(xia)后持續(xu)良(liang)好體(ti)態，切忌大大咧(lie)咧(lie)，左顧右盼，滿(man)不在乎，以(yi)免引起(qi)反感。離去時應詢問(wen)還(huan)有什么要問(wen)的嗎，得(de)到允許后應微笑(xiao)起(qi)立，道謝(xie)并說再(zai)見(jian)。

　　(4)在(zai)整個面試過程中，在(zai)持(chi)續(xu)舉止文雅(ya)大方，談吐(tu)謙虛(xu)謹慎，態度用心熱情(qing)。如果用人單(dan)(dan)位有(you)兩位以上主(zhu)試人時(shi)，回(hui)答誰的(de)(de)問題，你的(de)(de)目(mu)光就應(ying)(ying)注視誰，并應(ying)(ying)適時(shi)地(di)(di)環顧其(qi)他主(zhu)試人以表示你對(dui)(dui)他們(men)的(de)(de)尊重(zhong)。談話時(shi)，眼睛要適時(shi)地(di)(di)注意對(dui)(dui)方，不(bu)要東張西望(wang)，顯得(de)漫不(bu)經(jing)心，也不(bu)要眼皮低望(wang)，顯得(de)缺乏自信，激動地(di)(di)與用人單(dan)(dan)位爭(zheng)辯某個問題也是不(bu)明智(zhi)的(de)(de)舉動，冷靜地(di)(di)持(chi)續(xu)不(bu)卑不(bu)亢(kang)的(de)(de)風度是有(you)益的(de)(de)。有(you)的(de)(de)用人單(dan)(dan)位專門提一些無理的(de)(de)問題試探(tan)你的(de)(de)反應(ying)(ying)，如果處(chu)理不(bu)好(hao)，容易(yi)亂了分寸，面試的(de)(de)效(xiao)果顯然不(bu)會理想。

　　2、應試者語言運用的技巧

　　面(mian)試場上你的語言(yan)表達藝術標志著(zhu)你的成熟程(cheng)度(du)和綜合素養。對求職應試者(zhe)來說(shuo)，掌握語言(yan)表達的技(ji)巧無疑是重(zhong)要的。那么，面(mian)試中怎樣恰當地運用談話(hua)的技(ji)巧呢？

　　(1)口齒(chi)清晰，語(yu)言(yan)(yan)流利(li)，文雅大方。交談時要(yao)注(zhu)(zhu)意發音準確，吐字清晰。還要(yao)注(zhu)(zhu)意控制說話的(de)速度(du)，以免磕磕絆絆，影響語(yu)言(yan)(yan)的(de)流暢。為了增添語(yu)言(yan)(yan)的(de)魅(mei)力，應注(zhu)(zhu)意修(xiu)辭美妙(miao)，忌(ji)用口頭禪(chan)，更不(bu)能有不(bu)禮(li)貌的(de)語(yu)言(yan)(yan)。

　　2)語(yu)(yu)(yu)氣平(ping)和，語(yu)(yu)(yu)調恰當，音(yin)(yin)量(liang)適中。面試時要注(zhu)(zhu)意(yi)語(yu)(yu)(yu)言(yan)、語(yu)(yu)(yu)調、語(yu)(yu)(yu)氣的正確運用(yong)(yong)。打招呼時宜(yi)用(yong)(yong)上語(yu)(yu)(yu)調，加重語(yu)(yu)(yu)氣并帶拖音(yin)(yin)，以引起對方的注(zhu)(zhu)意(yi)。自我介紹時，最好(hao)多用(yong)(yong)平(ping)緩的陳述語(yu)(yu)(yu)氣，不(bu)(bu)宜(yi)使用(yong)(yong)感嘆語(yu)(yu)(yu)氣或祈(qi)使句。聲音(yin)(yin)過(guo)大令人(ren)(ren)厭(yan)煩，聲音(yin)(yin)過(guo)小(xiao)則難以聽(ting)清。音(yin)(yin)量(liang)的大小(xiao)要根據(ju)面試現場狀(zhuang)況而(er)定(ding)。兩人(ren)(ren)面談且距離較近時聲音(yin)(yin)不(bu)(bu)宜(yi)過(guo)大，群(qun)體(ti)面試而(er)且場地開闊時聲音(yin)(yin)不(bu)(bu)宜(yi)過(guo)小(xiao)，以每個(ge)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位都能聽(ting)清你(ni)的講話為原則。

　　(3)語(yu)(yu)言要含蓄、機智(zhi)、幽默(mo)。說(shuo)話時(shi)除了表達清晰以外，適當的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)能(neng)夠幽默(mo)的(de)(de)(de)語(yu)(yu)言，使談話增加簡單(dan)愉快的(de)(de)(de)氣(qi)氛(fen)，也會展示自我(wo)的(de)(de)(de)優越氣(qi)質和(he)從容風度。尤其(qi)是當遇到難以回答的(de)(de)(de)問題時(shi)，機智(zhi)幽默(mo)地語(yu)(yu)言會顯示自我(wo)的(de)(de)(de)聰(cong)明智(zhi)慧，有助于化險為夷，并給(gei)人以良好的(de)(de)(de)印象。

　　(4)注意聽(ting)(ting)者的(de)(de)反應(ying)。求職面試不一(yi)(yi)樣于(yu)演講(jiang)，而(er)是更接(jie)近于(yu)一(yi)(yi)般的(de)(de)交談(tan)。交談(tan)中，應(ying)隨時注意聽(ting)(ting)者的(de)(de)反應(ying)。比如，聽(ting)(ting)者心不在焉(yan)，可能表(biao)示他對自(zi)我這(zhe)段話沒有興趣，你得設法轉(zhuan)移話題；側耳傾(qing)聽(ting)(ting)，可能說(shuo)明由于(yu)自(zi)我音(yin)量(liang)過小使對方(fang)難(nan)于(yu)聽(ting)(ting)清；皺眉、擺頭(tou)可能表(biao)示自(zi)我言(yan)語有不當之(zhi)處。根(gen)據對方(fang)的(de)(de)這(zhe)些(xie)反應(ying)，就要適時地調整(zheng)自(zi)我的(de)(de)語言(yan)、語調、語氣、音(yin)量(liang)、修辭，包括(kuo)陳述資料。這(zhe)樣才(cai)能取(qu)得良好(hao)的(de)(de)面試效果(guo)。

　　3、應試者手勢運用的技巧

　　其實(shi)，在日常生(sheng)活交際中(zhong)，人(ren)們都在自(zi)覺不(bu)自(zi)覺地運(yun)用手勢幫忙自(zi)我(wo)表達意(yi)愿。那么(me)，在面(mian)試中(zhong)怎樣正確地運(yun)用手勢呢？

　　(1)表(biao)示(shi)(shi)關(guan)注(zhu)的(de)手(shou)勢(shi)。在(zai)與他(ta)人(ren)交(jiao)(jiao)談中，必(bi)須要(yao)對對方的(de)談話表(biao)示(shi)(shi)關(guan)注(zhu)，要(yao)表(biao)示(shi)(shi)出你在(zai)聚精會(hui)神地聽。對方在(zai)感到自我(wo)的(de)談話被人(ren)關(guan)注(zhu)和理(li)解后，才能愉快(kuai)專(zhuan)心地聽取你的(de)談話，并對你產生好感。面試時(shi)尤其如此(ci)。一般表(biao)示(shi)(shi)關(guan)注(zhu)的(de)手(shou)勢(shi)是：雙手(shou)交(jiao)(jiao)合放在(zai)嘴(zui)前，或把手(shou)指(zhi)擱在(zai)耳下；或把雙手(shou)交(jiao)(jiao)叉，身(shen)體(ti)前傾。

　　4、應試者回答問題的技巧

　　(1)把(ba)握重點，簡(jian)捷(jie)明了，條理清(qing)(qing)楚，有(you)理有(you)據。一般(ban)狀況(kuang)下(xia)回答問題(ti)要結論在(zai)先，議論在(zai)后(hou)，先將自我的(de)中心意思表(biao)達清(qing)(qing)晰，然后(hou)再做敘(xu)述和論證(zheng)。否則(ze)，長(chang)篇(pian)大論，會(hui)讓人不得要領(ling)。面試(shi)時光有(you)限(xian)，神(shen)經(jing)有(you)些緊張，剩余的(de)話太多，容易走(zou)題(ti)，反倒會(hui)將主題(ti)沖淡(dan)或漏掉。

　　(2)講(jiang)清原(yuan)(yuan)委(wei)，避免(mian)抽象(xiang)。用人單位提問(wen)總(zong)是(shi)想了(le)解(jie)(jie)一些應(ying)試者的(de)具體狀(zhuang)況，切不(bu)可簡單地僅以(yi)是(shi)和否作答(da)。應(ying)針對(dui)所提問(wen)題的(de)不(bu)一樣，有的(de)需要(yao)解(jie)(jie)釋原(yuan)(yuan)因(yin)，有的(de)需要(yao)說明程(cheng)度。不(bu)講(jiang)原(yuan)(yuan)委(wei)，過于抽象(xiang)的(de)回答(da)，往往不(bu)會(hui)給主(zhu)試者留下具體的(de)印(yin)象(xiang)。

　　(3)確認提(ti)(ti)問(wen)(wen)資料，切忌答(da)非所問(wen)(wen)。面試(shi)中，如果對用人單(dan)位提(ti)(ti)出的問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)，一(yi)時摸(mo)不到(dao)邊際，以(yi)致不知(zhi)從何答(da)起或難(nan)以(yi)理解(jie)(jie)對方問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)的含義時，可將問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)復述(shu)一(yi)遍，并先談自(zi)我(wo)對這一(yi)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)的理解(jie)(jie)，請(qing)教(jiao)對方以(yi)確認資料。對不太明(ming)確的問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)，必須要(yao)搞清楚(chu)，這樣才(cai)會有(you)的放矢，不致答(da)非所問(wen)(wen)。

　　(4)有(you)個(ge)人(ren)見解，有(you)個(ge)人(ren)特色。用人(ren)單(dan)位有(you)時接待應試者若干(gan)名，相同的(de)問題問若干(gan)遍，類似的(de)回(hui)答也要聽若干(gan)遍。因此，用人(ren)單(dan)位會(hui)有(you)乏味、枯燥之感。只有(you)具有(you)獨到(dao)的(de)個(ge)人(ren)見解和個(ge)人(ren)特色的(de)回(hui)答，才(cai)會(hui)引(yin)起對(dui)方的(de)興趣和注意。

　　(5)知(zhi)之為知(zhi)之，不(bu)(bu)知(zhi)為不(bu)(bu)知(zhi)。面試遇(yu)到自我不(bu)(bu)知(zhi)、不(bu)(bu)懂(dong)、不(bu)(bu)會的問題時，回避閃爍，默不(bu)(bu)作(zuo)聲，牽強附會，不(bu)(bu)懂(dong)裝懂(dong)的做法均不(bu)(bu)足取，誠懇坦率地承認自我的不(bu)(bu)足之處，反(fan)倒(dao)會贏得(de)主試者的信任(ren)和好感。

　　5、應試(shi)(shi)者消(xiao)除(chu)緊(jin)張(zhang)(zhang)的(de)技(ji)巧由(you)于面(mian)試(shi)(shi)成功(gong)與(yu)否關系(xi)到求職者的(de)前途，所以大學生面(mian)試(shi)(shi)時往往容易產生緊(jin)張(zhang)(zhang)情緒(xu)。有些(xie)大學生可能由(you)于過度(du)緊(jin)張(zhang)(zhang)而導致(zhi)面(mian)試(shi)(shi)失敗。因此務必設法消(xiao)除(chu)過度(du)的(de)緊(jin)張(zhang)(zhang)情緒(xu)。那里(li)介紹幾(ji)種消(xiao)除(chu)過度(du)緊(jin)張(zhang)(zhang)的(de)技(ji)巧，供同(tong)學們參(can)考(kao)。

　　(1)面試(shi)前(qian)可翻閱(yue)一本簡單活潑、搞(gao)笑(xiao)的(de)雜(za)志書籍。這時(shi)閱(yue)讀書刊能夠轉(zhuan)移注意力(li)，調整情(qing)緒(xu)，克服面試(shi)時(shi)的(de)怯場(chang)心理。避免(mian)等待(dai)時(shi)緊張、焦慮情(qing)緒(xu)的(de)產生。

　　(2)面試(shi)過程中(zhong)注意控制談(tan)話(hua)節奏。進入試(shi)場(chang)致禮落(luo)座后，若感到緊張先不(bu)要急于(yu)講(jiang)話(hua)，而應集中(zhong)精力聽(ting)完(wan)提問，再從(cong)容應答。一(yi)般(ban)來說人(ren)們精神緊張的(de)時候講(jiang)話(hua)速度會(hui)不(bu)自(zi)覺地(di)加(jia)快，講(jiang)話(hua)速度過快，既(ji)不(bu)利于(yu)對(dui)方聽(ting)清講(jiang)話(hua)資料，又(you)會(hui)給人(ren)一(yi)種慌(huang)張的(de)感覺。講(jiang)話(hua)速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自(zi)我的(de)緊張情(qing)(qing)緒，導致思維(wei)混亂(luan)。當然(ran)，講(jiang)話(hua)速度過慢，缺(que)乏激情(qing)(qing)，氣氛沉悶(men)，也(ye)會(hui)使人(ren)生厭(yan)。為(wei)了(le)避免這(zhe)一(yi)點，一(yi)般(ban)開始談(tan)話(hua)時能(neng)夠有意識地(di)放慢講(jiang)話(hua)速度，等自(zi)我進入狀(zhuang)態后再適當增(zeng)加(jia)語氣和語速。這(zhe)樣，既(ji)能(neng)夠穩定自(zi)我的(de)緊張情(qing)(qing)緒，又(you)能(neng)夠扭轉面試(shi)的(de)沉悶(men)氣氛。

　　(3)回答(da)(da)問(wen)題時，目光(guang)(guang)能(neng)(neng)夠對(dui)準提(ti)問(wen)者的(de)(de)(de)額(e)(e)頭。有(you)的(de)(de)(de)人(ren)在回答(da)(da)問(wen)題時眼睛不(bu)明白(bai)往(wang)哪兒(er)看。經驗(yan)證明，魂不(bu)守舍，目光(guang)(guang)不(bu)定的(de)(de)(de)人(ren)，使(shi)人(ren)感(gan)到(dao)不(bu)誠實(shi)；眼睛下垂(chui)的(de)(de)(de)人(ren)，給人(ren)一種缺乏自信的(de)(de)(de)印(yin)象(xiang)；兩眼直(zhi)盯著提(ti)問(wen)者，會(hui)被(bei)誤解為向他挑戰，給人(ren)以桀驁不(bu)馴(xun)的(de)(de)(de)感(gan)覺。如果面試(shi)時把目光(guang)(guang)集中在對(dui)方的(de)(de)(de)額(e)(e)頭上(shang)，既能(neng)(neng)夠給對(dui)方以誠懇、自信的(de)(de)(de)印(yin)象(xiang)，也能(neng)(neng)夠鼓起(qi)自我的(de)(de)(de)勇氣(qi)，消(xiao)除自我的(de)(de)(de)緊(jin)張情(qing)緒。

　　最(zui)后，還應正確對待面試(shi)(shi)中(zhong)的(de)失(shi)(shi)(shi)誤(wu)和失(shi)(shi)(shi)敗。面試(shi)(shi)交(jiao)談中(zhong)難免因緊張(zhang)而出現失(shi)(shi)(shi)誤(wu)，也不可能面試(shi)(shi)一次就必須成(cheng)功(gong)。

面試的技巧及注意事項8

　　【面試禮儀】

　　1.面試守時

　　和面試(shi)公(gong)司越好(hao)的時(shi)間一定要把握好(hao)，能提前(qian)到(dao)的一定要提前(qian)到(dao)，給(gei)對方一種守時(shi)的印象，雖然有的公(gong)司不會在意(yi)這些，但這是原則性的問題。

　　2.言行舉止

　　穿著(zhu)大(da)方，出門前(qian)照鏡子，先(xian)自(zi)己(ji)練習(xi)一(yi)下禮(li)(li)貌(mao)(mao)性(xing)的微笑(xiao)；辦公(gong)室關門時，一(yi)定(ding)要輕(qing)敲三下，表示(shi)禮(li)(li)貌(mao)(mao)；調整(zheng)好(hao)自(zi)己(ji)的心態，不要緊(jin)張；女士要注意妝(zhuang)容。

　　3.衣著打扮

　　簡(jian)單大氣，根(gen)據面(mian)試(shi)(shi)公司的要求(qiu)著裝，如果(guo)沒有特殊要求(qiu)，男士盡量穿(chuan)襯衫(shan)等比較正式的衣衫(shan)，而女士也要穿(chuan)著簡(jian)單大方，給對(dui)方公司一種“我很(hen)重視(shi)這次面(mian)試(shi)(shi)機會”的感覺。

　　【面試技巧】

　　1.要有一顆平常的心對待(dai)，不(bu)要緊(jin)張，口(kou)齒表(biao)達清晰，不(bu)要給面試公司(si)一種“喧賓奪主”的感覺(jue)。

　　2.感覺壓力大的時(shi)候，不如試試深呼吸，理(li)清思(si)路，有(you)條(tiao)理(li)的表達自己(ji)的看法與見解。

　　3.談話時，要(yao)直視面試官的眼睛，眼神不要(yao)閃躲，給對(dui)方一種“我很(hen)自信(xin)，但不是自負”的感覺(jue)， 面試的第一印象很(hen)重要(yao)。

　　【面試經典問題】

　　一、語言表達、儀式類

　　Q：先簡(jian)單的(de)做一下自我介(jie)紹

　　A：語言表(biao)達(da)清晰，思路流暢(chang)，層次分明，還要展示出自(zi)己(ji)很有風度。回(hui)答的(de)問(wen)題(ti)要與(yu)簡歷相一致，表(biao)達(da)盡量口語化(hua)，不要太官(guan)方，對于(yu)這個問(wen)題(ti)來說，口氣隨意點(dian)就可以。事先準備好，在家多練習一番，形成一種“為(wei)自(zi)己(ji)代言”的(de)自(zi)信。

　　Q：你(ni)有(you)什(shen)么優點/缺點？

　　A：這(zhe)個問題(ti)一般回(hui)答的要(yao)注重技巧，把優點(dian)說成(cheng)缺點(dian)，把缺點(dian)說成(cheng)自己的優點(dian)。比如(ru)我(wo)的缺點(dian)就(jiu)是太注重完美(mei)，每次明明可以很簡(jian)單完成(cheng)的問題(ti)，我(wo)卻要(yao)反復檢查好(hao)多遍。但是表達(da)也不(bu)要(yao)太謙(qian)虛，容易讓(rang)人認作(zuo)(zuo)是虛偽(wei)，可以說一些(xie)無(wu)關于工作(zuo)(zuo)的缺點(dian)。

　　Q：談談你(ni)的家庭情況

　　A：不宜(yi)說的(de)(de)太死板，一對(dui)一的(de)(de)回答(da)。回答(da)要顯示家(jia)庭很和睦、很溫馨，也要強(qiang)(qiang)調父(fu)母對(dui)教育的(de)(de)重視，還要強(qiang)(qiang)調父(fu)母對(dui)自己(ji)工作的(de)(de)支(zhi)持，強(qiang)(qiang)調自己(ji)的(de)(de)家(jia)庭非(fei)常有愛(ai)。

　　Q：你有什么興趣愛(ai)好？

　　A：不要(yao)回答自(zi)(zi)(zi)己(ji)愛(ai)聽音樂、上網、看(kan)書，也不要(yao)說(shuo)(shuo)自(zi)(zi)(zi)己(ji)沒(mei)有業(ye)(ye)余愛(ai)好，更不要(yao)把(ba)業(ye)(ye)務愛(ai)好說(shuo)(shuo)的太庸俗。業(ye)(ye)余愛(ai)好能(neng)在(zai)一(yi)(yi)定(ding)程度上反映應聘者的性(xing)格(ge)、觀(guan)念(nian)、心態，這是招聘單位問(wen)(wen)該問(wen)(wen)題的主(zhu)要(yao)原(yuan)因。最(zui)好說(shuo)(shuo)一(yi)(yi)些關于(yu)戶(hu)外的業(ye)(ye)余愛(ai)好，來點(dian)綴自(zi)(zi)(zi)己(ji)。

　　二、工作經驗類

　　Q：你的上一份(fen)工作主要是負責什么內容？

　　A：表達上一份工(gong)作(zuo)的重點，但是要注意簡明扼要，不要太過于啰(luo)嗦。比(bi)如：我原來主(zhu)要從事(shi)鋼鐵電子商(shang)務的業務，分(fen)辦事(shi)處只(zhi)有10多名員工(gong)，但是銷(xiao)售量很可(ke)觀，每月銷(xiao)量大約在一萬噸(dun)以(yi)上。我是分(fen)辦的一個(ge)內(nei)勤(qin)，工(gong)作(zuo)內(nei)容包括人(ren)事(shi)行政、對(dui)賬(zhang)、采購、客戶服務等等。因為人(ren)手(shou)少業務量大，所以(yi)內(nei)勤(qin)的工(gong)作(zuo)負荷都很大，旺(wang)季(ji)的時(shi)候每周七天上班(ban)，平均(jun)上十(shi)幾個(ge)小時(shi)。淡季(ji)就正常上下班(ban)了(le)。

　　Q：你在日常(chang)工作中主要處理什么問題？

　　A：通過(guo)此項問題要(yao)突出你(ni)對(dui)原(yuan)工作業務的(de)(de)熟練(lian)度(du)，可貼(tie)近日常的(de)(de)說(shuo)(shuo)，盡量說(shuo)(shuo)的(de)(de)內容要(yao)豐富一(yi)些(xie)。記住“聰明(ming)的(de)(de)人找(zhao)方(fang)法，失敗(bai)的(de)(de)人找(zhao)理由”，不要(yao)犯一(yi)些(xie)低級錯(cuo)誤。

　　Q：談(tan)(tan)一(yi)談(tan)(tan)一(yi)次你失敗的(de)經歷(li)

　　A：不(bu)能說(shuo)自(zi)己沒有失(shi)(shi)敗的經歷，也不(bu)要說(shuo)關于應聘或者工作上(shang)失(shi)(shi)敗的經歷，不(bu)能把某種變(bian)向的成(cheng)功說(shuo)成(cheng)是失(shi)(shi)敗。要表示(shi)失(shi)(shi)敗后，自(zi)己可以很快的振作起來(lai)，不(bu)會(hui)因為一次失(shi)(shi)敗，而丟(diu)失(shi)(shi)自(zi)己的信心。

　　Q：你(ni)會在公(gong)司(si)待多久？

　　A：可(ke)以這(zhe)樣(yang)回答(da)，你對在這(zhe)個公(gong)司(si)的(de)職(zhi)業生(sheng)涯很感興趣(qu)，可(ke)是也得承(cheng)認你必須(xu)能夠(gou)(gou)不斷感覺到(dao)有挑戰才(cai)能夠(gou)(gou)繼續在任何公(gong)司(si)呆著。可(ke)以考慮(lv)這(zhe)樣(yang)的(de)語句(ju)“只要我們雙(shuang)方都感覺有收獲”。

　　三、應聘動機類

　　Q：你對我們公司(si)有多少的了解？

　　A：面試前，一定(ding)要科普一下(xia)該(gai)(gai)公司的資料，把重點熟記在腦海中，顯得你(ni)很重視該(gai)(gai)公司的面試機會，不僅僅是(shi)(shi)慕名而(er)來(lai)。你(ni)必須能夠談論關于這個公司的產品，服務，收入，業(ye)界聲望，形象，目標(biao)，存在的問(wen)題，管(guan)理(li)風格，職工，歷史和企業(ye)文化等問(wen)題。但是(shi)(shi)不要表現出你(ni)對這個公司的一切都了如指(zhi)掌。

　　Q：你從前公司離職(zhi)的原因是(shi)什么？

　　A：這項問題(ti)(ti)很重要(yao)。說白了誰都知道是(shi)(shi)因為工資(zi)給(gei)的(de)不(bu)合適，或(huo)者是(shi)(shi)一些現實的(de)問題(ti)(ti)，但是(shi)(shi)你回(hui)答的(de)時候，一定要(yao)把(ba)問題(ti)(ti)描述的(de)客觀一點(dian)。比(bi)如：原公司組織(zhi)架構的(de)調(diao)整；各大區部門的(de)合并歸(gui)屬(shu)問題(ti)(ti)；融(rong)資(zi)供(gong)應鏈的(de)問題(ti)(ti)。離職的(de)原因不(bu)宜說的(de)太詳細，點(dian)到為止。

　　Q：你對我們的(de)工資(zi)有什么(me)要求？

　　A：首先原(yuan)公(gong)司的(de)(de)(de)工資你(ni)(ni)要(yao)填寫(xie)的(de)(de)(de)較高(gao)，給自己的(de)(de)(de)能(neng)力(li)(li)來一個(ge)標準(zhun)的(de)(de)(de)定位(wei)，但是(shi)(shi)不要(yao)高(gao)的(de)(de)(de)太離譜，要(yao)讓對方(fang)看到(dao)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)誠意和能(neng)力(li)(li)。你(ni)(ni)可(ke)以(yi)說，“我知(zhi)道(dao)這(zhe)個(ge)工作的(de)(de)(de)薪水(shui)(shui)的(de)(de)(de)大(da)概范圍是(shi)(shi) ￥——到(dao)￥——。這(zhe)個(ge)對于我來說是(shi)(shi)合(he)適的(de)(de)(de)價位(wei)。”如果面試(shi)官繼(ji)續糾纏這(zhe)個(ge)問(wen)題的(de)(de)(de)話(hua)，你(ni)(ni)可(ke)以(yi)說“我現在(zai)的(de)(de)(de)薪水(shui)(shui)是(shi)(shi)￥——。和其(qi)他人一樣，我希望能(neng)夠提升這(zhe)個(ge)數字(zi)，但是(shi)(shi)我主要(yao)的(de)(de)(de)興趣還(huan)是(shi)(shi)在(zai)工作本身。”要(yao)記住(zhu)，獲取一個(ge)新的(de)(de)(de)工作這(zhe)件事本身不會使得你(ni)(ni)能(neng)夠賺到(dao)更(geng)多的(de)(de)(de)錢(qian)。

　　Q：你對日后的工作還(huan)有什么要求(qiu)？

　　A：要往正能量的(de)(de)方向說，也(ye)要大膽的(de)(de)提出要求，表達(da)自己的(de)(de)想法(fa)。比如：公司(si)會不(bu)會組織培訓；公司(si)的(de)(de)晉升(sheng)機(ji)制(zhi)是怎樣的(de)(de)，等等。

　　Q：你找工(gong)作的時(shi)候，主要考慮(lv)什么因(yin)素？

　　A：要(yao)(yao)表現出你發揮自(zi)己所長(chang)，想要(yao)(yao)與(yu)公司一同(tong)成長(chang)，盡量避免個人(ren)得(de)失等問題。

　　Q：如果我錄(lu)用你，你今后會怎么開展工(gong)作？

　　A：在你不了(le)解(jie)今(jin)后工作(zuo)具體(ti)內容的時候，盡(jin)量(liang)不要說的太詳細，可以采用迂(yu)回(hui)戰(zhan)術回(hui)答(da)，比如(ru)：首(shou)先我會聽從領導的指揮和(he)下達的命(ming)令(ling)及任務，然后就有關情況進(jin)行了(le)解(jie)和(he)熟悉，接下來制定一份近期的工作(zuo)計(ji)劃并報領導批準，最后根據(ju)計(ji)劃開展工作(zuo)。

　　【說在后面】

　　每一(yi)個公(gong)司(si)(si)在招聘的(de)(de)時候，實際上都是(shi)在找“自己人(ren)”，所以你回(hui)答的(de)(de)問題，一(yi)定(ding)要(yao)和面(mian)試(shi)的(de)(de)公(gong)司(si)(si)對(dui)口(kou)，不(bu)(bu)可以相悖而行。在和面(mian)試(shi)官聊的(de)(de)過程中，不(bu)(bu)要(yao)太計較(jiao)個人(ren)利益的(de)(de)得失，也不(bu)(bu)要(yao)像老鼠見了貓似的(de)(de)膽怯(qie)，要(yao)表現(xian)出簡(jian)單大方，還有(you)點小幽默，不(bu)(bu)失風雅。有(you)些(xie)話(hua)題一(yi)定(ding)要(yao)點到為(wei)止(zhi)，說的(de)(de)太多無意中會泄露自己的(de)(de)底牌或者是(shi)缺(que)陷。只(zhi)要(yao)被公(gong)司(si)(si)錄取了，今后怎么干是(shi)你自己的(de)(de)事情，對(dui)于你心儀的(de)(de)公(gong)司(si)(si)，你一(yi)定(ding)要(yao)珍惜眼前面(mian)試(shi)的(de)(de)機會。

　　加油！！祝每一位即將面(mian)試的寶(bao)寶(bao)們找到自己心儀的工(gong)作。

面試的技巧及注意事項9

　　1、面試中的基本禮儀

　　（1）一旦(dan)和用人單(dan)位約好(hao)面(mian)(mian)試時(shi)(shi)間(jian)后(hou)，一定要(yao)提(ti)前(qian)5—10分鐘到(dao)(dao)(dao)達(da)面(mian)(mian)試地(di)點(dian)，以(yi)表示求(qiu)職(zhi)者的誠意，給對方(fang)以(yi)信任感，同(tong)時(shi)(shi)也可調整自己的心態，作一些簡單(dan)的儀表準備，以(yi)免倉促上(shang)陣，手(shou)忙腳亂。為了做到(dao)(dao)(dao)這(zhe)一點(dian)，一定要(yao)牢(lao)記面(mian)(mian)試的時(shi)(shi)間(jian)地(di)點(dian)，有條件的同(tong)學最好(hao)能(neng)提(ti)前(qian)去一趟，以(yi)免因(yin)(yin)一時(shi)(shi)找(zhao)不到(dao)(dao)(dao)地(di)方(fang)或途中延誤而遲到(dao)(dao)(dao)。如(ru)果遲到(dao)(dao)(dao)了，肯定會給招(zhao)聘者留下(xia)不好(hao)的印象，甚(shen)至(zhi)會喪(sang)失面(mian)(mian)試的機會。如(ru)果在上(shang)海(hai)找(zhao)工作，就更要(yao)特別(bie)注意這(zhe)一點(dian)。因(yin)(yin)為上(shang)海(hai)的路(lu)很(hen)(hen)繞，很(hen)(hen)容(rong)易因(yin)(yin)為找(zhao)不到(dao)(dao)(dao)地(di)方(fang)而遲到(dao)(dao)(dao)。

　　（2）進入面試場合(he)時不要緊張。如門(men)關(guan)(guan)著，應(ying)先敲門(men)，得到允許(xu)后(hou)再進去(qu)。開關(guan)(guan)門(men)動(dong)(dong)作(zuo)要輕，以(yi)從容、自然(ran)為好(hao)。見(jian)面時要向招聘者主動(dong)(dong)打(da)招呼(hu)(hu)問好(hao)致意，稱呼(hu)(hu)應(ying)當得體(ti)。在用人單位沒有請(qing)你坐下時，切(qie)勿急(ji)于落座。用人單位請(qing)你坐下時，應(ying)道聲謝(xie)(xie)謝(xie)(xie)。坐下后(hou)保(bao)持(chi)良(liang)好(hao)體(ti)態，切(qie)忌大(da)大(da)咧(lie)咧(lie)，左顧右盼(pan)，滿不在乎，以(yi)免引起(qi)反感(gan)。離去(qu)時應(ying)詢問還有什么要問的嗎，得到允許(xu)后(hou)應(ying)微(wei)笑起(qi)立，道謝(xie)(xie)并說(shuo)再見(jian)。

　　（3）對(dui)用人(ren)單位(wei)的問(wen)(wen)題(ti)要(yao)(yao)逐(zhu)一回答。對(dui)方給你(ni)介紹情況時，要(yao)(yao)認真聆(ling)聽(ting)(ting)。為(wei)了表示你(ni)已聽(ting)(ting)懂(dong)并感興(xing)趣，可(ke)以在適(shi)當的時候點頭(tou)或適(shi)當提問(wen)(wen)、答話(hua)。回答主試(shi)者的問(wen)(wen)題(ti)，口(kou)齒要(yao)(yao)清晰，聲音要(yao)(yao)適(shi)度，答話(hua)要(yao)(yao)簡練(lian)、完整(zheng)。一般情況下不要(yao)(yao)打(da)斷(duan)用人(ren)單位(wei)的問(wen)(wen)話(hua)或搶(qiang)問(wen)(wen)搶(qiang)答，否(fou)則(ze)會給人(ren)急躁(zao)、魯莽、不禮(li)貌(mao)的印象。問(wen)(wen)話(hua)完畢，聽(ting)(ting)不懂(dong)時可(ke)要(yao)(yao)求重復。當不能回答某(mou)一問(wen)(wen)題(ti)時，應如實告訴用人(ren)單位(wei)，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dao)致面試(shi)失敗。對(dui)重復的問(wen)(wen)題(ti)也(ye)要(yao)(yao)有耐(nai)心，不要(yao)(yao)表現(xian)出不耐(nai)煩。

　　2、不要有這些小動作

　　手(shou)：這個部(bu)位最易出毛病。如雙手(shou)總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻(bi)、撫弄頭發(fa)、掰關節、玩弄考官遞過來(lai)的(de)名片等動作。

　　腳(jiao)：神經(jing)質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣(qi)氛，而且(qie)顯(xian)得心不在(zai)焉(yan)，相當不禮(li)貌。

　　背：哈著腰(yao)，弓著背，似一(yi)個(ge)劉(liu)羅鍋，考官如何(he)對你(ni)有信心

　　眼：或驚慌失措，或躲躲閃(shan)閃(shan)，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象(xiang)，極易使考官反感；另外(wai)，若(ruo)死盯(ding)著考官的話，又難(nan)免給(gei)人壓迫感，招(zhao)至不滿(man)。

　　臉：或呆滯死板(ban)，或冷漠(mo)無生氣等，如此僵尸般地表(biao)情(qing)怎么能打動(dong)人得快快改(gai)掉(diao)。一(yi)張活潑(po)動(dong)人的臉很重要。

　　行：其動作有的(de)手足(zu)無(wu)措，慌(huang)里慌(huang)張，明(ming)顯缺乏自(zi)信，有的(de)反(fan)應遲鈍，不知所措，不僅會自(zi)貶(bian)身價，而且考官(guan)不將你(ni)看扁(bian)才(cai)怪呢(ni)。

　　總之，面試時，這些壞習慣(guan)一(yi)定要改(gai)掉，并(bing)自始自終保持(chi)斯(si)文(wen)有禮、不(bu)卑不(bu)亢，大方得體(ti)、生動活潑(po)的(de)言(yan)談舉止。不(bu)僅可大大提升增強求職者的(de)形象，而且往往使成功機會大增

　　3、面試中的隨機應變

　　在面談面試過程中，用人單位(wei)(wei)一般(ban)處于主動(dong)位(wei)(wei)置，尤其是面談沒有(you)固定的模式，有(you)時可能會(hui)隨時發生(sheng)你(ni)所(suo)料想不到的情(qing)況，這時就需(xu)要(yao)你(ni)善于隨機應變，恰當處理意外情(qing)況：

　　（1）、比如在面談中，你(ni)可能會(hui)出現緊(jin)(jin)張感，把事先準備(bei)組(zu)織(zhi)的(de)表(biao)述(shu)(shu)內(nei)容擾亂了(le)，此時，你(ni)或許可以向主(zhu)考官(guan)坦(tan)率地說對(dui)不起，或太緊(jin)(jin)張了(le)，是否能暫停一下，一般主(zhu)考官(guan)會(hui)給予諒解，此時你(ni)便可穩定情緒，從新組(zu)織(zhi)你(ni)的(de)表(biao)述(shu)(shu)內(nei)容：

　　（2）、在面談(tan)中(zhong)也(ye)(ye)可(ke)能(neng)會碰到雙方(fang)沉默、尬(ga)尷(gan)，這也(ye)(ye)可(ke)能(neng)是應試人故意(yi)設置的(de)(de)，看你能(neng)否沉得住氣，此(ci)時你得善于尋(xun)找恰當的(de)(de)策略(lve)來應付，比如找一些(xie)主考官感興趣的(de)(de)話題，以(yi)恰當的(de)(de)方(fang)式來繼(ji)續會談(tan)，或者順(shun)著剛(gang)才的(de)(de)話題，繼(ji)續發(fa)揮談(tan)話。你同時也(ye)(ye)保持(chi)沉默，可(ke)能(neng)也(ye)(ye)是一種有效的(de)(de)策略(lve)。

　　（3）、如果你講錯了話(hua)，切勿(wu)緊張失(shi)態，保持(chi)鎮(zhen)定，若是小(xiao)錯，可以(yi)忽略不予(yu)計較，繼續你的(de)講話(hua)，若是大錯，則應當面糾正致(zhi)謙。

　　（4）、對主考官(guan)所提出(chu)的(de)問題(ti)，你若不懂，切勿(wu)裝(zhuang)懂賣弄(nong)，可以坦(tan)率承認(ren)，并可虛心請教，這樣可顯出(chu)你的(de)誠實(shi)好學的(de)品質。

　　4、對面試者來說，還要注意以下細節問題：

　　1、第一(yi)印象很重要(yao)。和主(zhu)考(kao)官握手一(yi)定要(yao)有力，以說明(ming)你的自信和熱情(qing)；要(yao)兩眼平(ping)視(shi)主(zhu)考(kao)官，注意和考(kao)官們目光交流(liu)，而不(bu)要(yao)環(huan)顧四周

　　2、面試時要(yao)集(ji)中注意力。對(dui)主考官提出的任何問題都不要(yao)忽(hu)略(lve)

　　3、少說話。要避免滔(tao)滔(tao)不絕、夸(kua)夸(kua)其談的(de)陳述，回答問題(ti)時要具體明(ming)了

　　4、準時抵(di)達面(mian)試地點。準時到(dao)達說明你(ni)重諾守信(xin)

　　5、不要在面試(shi)中表(biao)現出你(ni)非常迫切地希望得到(dao)這份(fen)(fen)工(gong)作，但也不要表(biao)現出你(ni)對這份(fen)(fen)工(gong)作毫無興(xing)趣

　　6、著裝要得體

　　7、要注意(yi)禮貌，多(duo)使用請、謝謝、非常榮幸(xing)之類的話語

　　8、不(bu)要有過多的小動作(zuo)。面試中任何一(yi)個(ge)不(bu)經意的小動作(zuo)，如不(bu)停地(di)摸頭發、玩圓珠筆、不(bu)停地(di)舔嘴唇等，都會讓(rang)主考官對你的印象大打折(zhe)扣，因為這(zhe)些行為反映了面試者(zhe)的緊張(zhang)情(qing)緒

　　9、讓(rang)主考官更好(hao)地(di)認識你(ni)。向主考官簡明扼要地(di)介紹你(ni)的才能(neng)以及你(ni)打算(suan)怎樣在工(gong)作崗位上(shang)發(fa)揮(hui)作用

　　10、在面(mian)試之(zhi)前一定要仔(zi)細了(le)解用人單位的特點和工作范疇

面試的技巧及注意事項10

　　店長面試技巧

　　走在(zai)(zai)大街小(xiao)巷，我們經常(chang)(chang)會看到(dao)一些(xie)專賣店(dian)的招(zhao)聘(pin)廣告，其中(zhong)店(dian)長就是(shi)常(chang)(chang)見的招(zhao)聘(pin)職位(wei)，那么店(dian)長面試有什(shen)么注意事項(xiang)，如何能夠旗開得勝，在(zai)(zai)面試中(zhong)為自己贏得就業機會呢？

　　首(shou)先，店(dian)長是賣場的指揮(hui)者，店(dian)長的個人能(neng)力，決定店(dian)的營(ying)業能(neng)力。

　　其次，店長不但要(yao)了解(jie)賣場的全部作業，還必須懂得指揮激(ji)勵員工使其達成目標。

　　所(suo)以(yi)專賣店店長(chang)面試的(de)(de)時候要懂(dong)得這些(xie)基本的(de)(de)崗位職(zhi)責要求，有針(zhen)對性的(de)(de)回(hui)答面試提問，另外，店長(chang)需擔負的(de)(de)管(guan)理工(gong)作(zuo)：了解店的(de)(de)方針(zhen)；根據方針(zhen)擬定計(ji)劃(hua)；依照計(ji)劃(hua)督促員(yuan)工(gong)執行(xing)工(gong)作(zuo)；評估成果(guo)；如(ru)果(guo)未(wei)依計(ji)劃(hua)進(jin)度，則給予教育與訓練；突發事件等非(fei)固定的(de)(de)工(gong)作(zuo)由店長(chang)自行(xing)判(pan)斷處(chu)理。

　　更多，專(zhuan)賣店店長面(mian)試(shi)技巧(qiao)注意事項：

　　面(mian)試前準備：一(yi)是(shi)衣服。要(yao)(yao)準備一(yi)身整潔的衣服，男(nan)士(shi)要(yao)(yao)穿正裝(zhuang)，即(ji)西(xi)裝(zhuang)+領帶+白襯衫+黑皮鞋（深色襪子），女(nv)士(shi)要(yao)(yao)裝(zhuang)職業(ye)套(tao)裝(zhuang)，可根(gen)據氣(qi)溫情況決(jue)定(ding)下(xia)身著套(tao)褲或(huo)套(tao)裙。二(er)是(shi)外表。頭發(fa)要(yao)(yao)整齊，面(mian)部要(yao)(yao)整潔，男(nan)士(shi)要(yao)(yao)剃須(xu)，皮膚要(yao)(yao)清(qing)潔。女(nv)士(shi)可化淡妝。三是(shi)注意坐、立、行的姿式。要(yao)(yao)站(zhan)如青松，坐如泰山，要(yao)(yao)給人以穩重(zhong)自然的印象(xiang)。

　　面(mian)試(shi)心(xin)態：進行店(dian)長職(zhi)位面(mian)試(shi)，要(yao)讓自己(ji)盡量的(de)(de)放(fang)松(song)，專(zhuan)賣(mai)店(dian)的(de)(de)工作本身就是(shi)比較活潑(po)的(de)(de)，企業招聘(pin)更期望外向的(de)(de)人(ren)參(can)與，才能(neng)調動店(dian)內的(de)(de)氣氛，給(gei)客戶(hu)留下好的(de)(de)心(xin)情，引起購買欲望，所以(yi)面(mian)試(shi)前調整全身狀態，思路清(qing)晰(xi)，條理分明，在回答面(mian)試(shi)題的(de)(de)時候注意(yi)揚長避短，對自己(ji)拿手的(de)(de)題可以(yi)多說一會兒(er)，對自己(ji)拿不(bu)準的(de)(de)要(yao)少(shao)說一點，但不(bu)可以(yi)差太多。

　　面試注意事項

　　注意形象儀表

　　自己(ji)的形象對于面試來說(shuo)是(shi)很重要的，良好的形象是(shi)成功的一(yi)半，所以這(zhe)點一(yi)定要注意，千萬(wan)馬虎不得。

　　注意言語得體

　　和面(mian)試官說話(hua)的(de)(de)(de)(de)時候自己的(de)(de)(de)(de)言語一定要得體大方，不能吞吞吐吐的(de)(de)(de)(de)，這樣很讓面(mian)試官反感(gan)的(de)(de)(de)(de)，一旦面(mian)試官產生(sheng)反感(gan)的(de)(de)(de)(de)話(hua)那就(jiu)可以宣告(gao)你(ni)的(de)(de)(de)(de)面(mian)試失敗結束(shu)了。

　　不能(neng)有(you)多余(yu)的動作

　　面試的時候更不(bu)能(neng)動來動去的，漂浮不(bu)定的感(gan)覺很是(shi)不(bu)好的，比如抖(dou)腿等等，這(zhe)樣(yang)更容易讓面試官產(chan)生(sheng)不(bu)悅的心情(qing)，這(zhe)是(shi)大忌(ji)。

　　積(ji)極展示自己的能力才華

　　面(mian)試(shi)要求(qiu)在有限的時間里(li)展現自(zi)己最多的一面(mian)給面(mian)試(shi)官，這就要求(qiu)自(zi)己說話主動的把控，言簡意賅的表達出自(zi)己的能(neng)力(li)和才華(hua)。

　　語言能力的組織

　　這(zhe)里(li)包含語速的(de)(de)(de)把控以及普(pu)通話的(de)(de)(de)表達，每個地(di)方的(de)(de)(de)普(pu)通話都不(bu)盡相同(tong)，所以面(mian)試的(de)(de)(de)時候更不(bu)能帶有自己家(jia)鄉味的(de)(de)(de)語言來表達，盡量標準些(xie)。

面試的技巧及注意事項11

　　一、第一印象最重要

　　1、男生：要給人清爽、整潔的印象。面試前(qian)要徹底(di)刮干凈胡子，修剪好頭(tou)發(fa)；襯衫、西(xi)褲、皮鞋、領(ling)帶是(shi)男生面試時的基本配(pei)備(bei)，西(xi)裝要保持同色(se)配(pei)套，并且面料以(yi)深(shen)色(se)、尤其是(shi)深(shen)藍色(se)為主；切(qie)忌(ji)穿(chuan)(chuan)牛仔衣褲、休閑T恤；鞋子最好選擇(ze)黑色(se)皮鞋，忌(ji)穿(chuan)(chuan)球鞋面試；襪(wa)子顏(yan)色(se)最好和鞋、褲子顏(yan)色(se)一致(zhi)。

　　2、女生：要給人美觀(guan)、穩重大方的(de)印象。妝容(rong)要淡(dan)(dan)雅、自(zi)然，忌濃妝艷(yan)抹(mo)，不(bu)宜(yi)擦拭(shi)過多的(de)香水(shui)；大部分選擇職業套裝，這是比較簡單而且安全的(de)選擇，忌穿(chuan)太(tai)緊、太(tai)透和太(tai)露的(de)衣(yi)服；色(se)(se)彩(cai)搭(da)配(pei)以(yi)淡(dan)(dan)色(se)(se)系搭(da)配(pei)為主，可選擇淡(dan)(dan)藍色(se)(se)、粉紅色(se)(se)，忌出現色(se)(se)彩(cai)過于鮮艷(yan)；鞋(xie)子最好穿(chuan)黑色(se)(se)、棕色(se)(se)或(huo)者暗紅色(se)(se)的(de)帶跟皮鞋(xie)，鞋(xie)跟高度(du)為3～5厘米。

　　二、切忌緊張與慌張

　　1、要提前5-10分(fen)鐘到達面試地點。以表示求(qiu)職(zhi)者(zhe)的誠意醫|學(xue)教(jiao)育網整理，給對方以信任(ren)感，同時也可(ke)調整自己的心態(tai)，作(zuo)一些簡(jian)單的儀表準備。

　　2、進入面試(shi)場(chang)合時不要(yao)緊張。面試(shi)前要(yao)努力全身心放松(song)，可用深呼吸的方法(fa)保(bao)持平靜，或用心理暗示的方法(fa)來(lai)使自(zi)己放松(song)，如在心里默念“我(wo)(wo)很放松(song)，我(wo)(wo)盡(jin)力就(jiu)行了”。

　　3、應對(dui)自然(ran)，對(dui)用(yong)人(ren)單(dan)位的問題要(yao)逐一回(hui)答(da)。對(dui)方給(gei)你介紹情況時(shi)，要(yao)做到用(yong)耳朵聽、用(yong)心聆(ling)聽、用(yong)眼睛看。為了表示你已(yi)聽懂(dong)并感興趣，可以在適當的時(shi)候點頭或適當提問、答(da)話(hua)。回(hui)答(da)主試者的問題時(shi)，答(da)話(hua)要(yao)清晰(xi)明白、語調得體、語速適宜(yi)、音量(liang)適中(zhong)、不用(yong)方言口頭語。

　　4、善(shan)于運用肢(zhi)體(ti)語(yu)言(yan)。仔細聆聽(ting)、面帶微笑、文雅大(da)方，談吐(tu)謙虛謹慎(shen)，態度(du)積極熱情。豐(feng)富(fu)的肢(zhi)體(ti)語(yu)言(yan)和恰當的語(yu)音(yin)語(yu)調，勢必會(hui)使(shi)你(ni)的面試錦上(shang)添(tian)花(hua)、事(shi)半(ban)功(gong)倍！如果用人(ren)(ren)單位(wei)有(you)兩(liang)位(wei)以上(shang)主試人(ren)(ren)時(shi)，回答誰(shui)的問題(ti)，你(ni)的目光(guang)就應注(zhu)視誰(shui)，并應適時(shi)地環(huan)顧其他主試人(ren)(ren)以表示你(ni)對他們(men)的尊重(zhong)。

　　三、自我介紹、重點突出

　　1、“自我介紹”所述內容要與簡歷相一致；重點突出與應聘職位相吻合(he)的優勢。表述時，要力(li)求以真實為基礎，顧及表達(da)的邏輯性(xing)和條(tiao)理性(xing)，避免冗長而沒有重點的敘述；

　　考官(guan)主要評估面(mian)(mian)試者(zhe)言談(tan)舉止(zhi)是(shi)否得體(ti)，個性特點(dian)、行事風(feng)格是(shi)否合意，敬業(ye)精神與(yu)自信是(shi)否具備；有經驗的面(mian)(mian)試官(guan)會從中窺出面(mian)(mian)試者(zhe)的表達能(neng)(neng)力(li)、學習能(neng)(neng)力(li)、理解能(neng)(neng)力(li)、溝(gou)通(tong)能(neng)(neng)力(li)和團隊合作精神等(deng)。

　　2、語言要(yao)含蓄(xu)、機智、幽(you)(you)默(mo)。說話時除(chu)了表達清(qing)晰以外(wai)，適當的時候可以插進幽(you)(you)默(mo)的語言，使談(tan)話增加輕松(song)愉快(kuai)的氣(qi)氛，也會展(zhan)示自(zi)己的優越氣(qi)質(zhi)和從容風度。尤(you)其是當遇到難以回(hui)答的問題時，機智幽(you)(you)默(mo)地(di)語言會顯示自(zi)己的聰明智慧，有助(zhu)于化險(xian)為夷，并給人以良好的印象。

　　3、注(zhu)意(yi)聽(ting)者的(de)反應。求職面(mian)試不(bu)同于演講，而(er)是更接近于一般的(de)交談。交談中，應隨(sui)時(shi)注(zhu)意(yi)聽(ting)者的(de)反應。比如，聽(ting)者心不(bu)在焉(yan)，可(ke)能表示(shi)他對自(zi)己這段話沒有興趣(qu)，你得設法轉移話題；側耳傾聽(ting)，可(ke)能說(shuo)明由于自(zi)己音量過小使對方難于聽(ting)清；皺眉、擺頭可(ke)能表示(shi)自(zi)己言(yan)(yan)語(yu)有不(bu)當之處(chu)。根(gen)據對方的(de)這些反應，就要適時(shi)地調整自(zi)己的(de)語(yu)言(yan)(yan)、語(yu)調、語(yu)氣、音量、修辭(ci)，包括陳述(shu)內容(rong)，這樣才能取得良好的(de)面(mian)試效果。

　　四、分析考官個性、運籌帷幄

　　1、喜(xi)按履歷表(biao)順序提問(wen)者(zhe)——大多缺乏(fa)經(jing)驗或缺乏(fa)激情。面(mian)試(shi)過(guo)程平淡(dan)乏(fa)味，似乎成了履歷復述課。對此，只(zhi)須按章回答即(ji)可。

　　2、喜從工作經驗提問(wen)者——大多經驗較為豐富。他們認(ren)為，面試(shi)應有的放矢，因(yin)此，只要了解(jie)從履歷表(biao)中難(nan)以獲知(zhi)的信息(xi)。

　　3、似乎漫(man)不(bu)經心提問(wen)者——大多“老(lao)奸巨滑”。他們為“套”出求職者的(de)(de)真實情況，往往從一些看(kan)似同面試主題不(bu)太有關或較為輕松的(de)(de)話(hua)題切入(ru)，如“昨天的(de)(de)球(qiu)賽你看(kan)了嗎(ma)？”以打亂你原先準備好(hao)的(de)(de)“套話(hua)”，然(ran)后一步一步按照(zhao)其(qi)設下(xia)的(de)(de)“路線”前進。

　　4、喜標新立異(yi)的(de)(de)(de)提問(wen)(wen)者——大多好(hao)(hao)賣(mai)弄學問(wen)(wen)。他們(men)的(de)(de)(de)興(xing)趣是把(ba)你(ni)逼入“死角”，因此會提出(chu)一些不著邊際的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題，以(yi)此難倒求(qiu)職者。對此，你(ni)最(zui)好(hao)(hao)盡快“認(ren)輸”，否則，會遇到(dao)更大的(de)(de)(de)難題。

　　5、喜歡大(da)談本單位(wei)者——最(zui)容易(yi)對(dui)付。他們對(dui)本單位(wei)有濃厚的“敝帚(zhou)自(zi)珍(zhen)”感，總想讓求職者了解自(zi)己的成(cheng)功(gong)之處，因此，總是在(zai)“推銷”自(zi)己的單位(wei)。對(dui)此，你只要多吹捧，大(da)多能成(cheng)功(gong)。

　　五、面試也要講誠信

　　1、把握重點，簡捷明了，條理清(qing)楚(chu)，有(you)理有(you)據。一般情況下回(hui)答(da)問題(ti)(ti)要(yao)結論(lun)在先，議(yi)論(lun)在后，先將自己的中心意思(si)表達(da)清(qing)晰，然后再做敘述和論(lun)證(zheng)。否則醫|學(xue)教育網(wang)整理，長篇大(da)論(lun)，會讓人不得(de)要(yao)領。面試時(shi)間有(you)限(xian)，神經有(you)些緊張，多余(yu)的話太多，容易走題(ti)(ti)，反倒會將主題(ti)(ti)沖淡或漏掉。

　　2、講清原委(wei)，避免抽象。用(yong)人單(dan)位提問(wen)總是想了解(jie)一(yi)些應試者的(de)具體情況(kuang)，切不可簡單(dan)地僅以(yi)“是”和(he)“否”作答。應針對所提問(wen)題(ti)的(de)不同，有的(de)需要解(jie)釋原因，有的(de)需要說明程度。

　　3、確認(ren)提(ti)(ti)問(wen)內容(rong)，切忌答(da)(da)非所(suo)問(wen)。面試中，如果對(dui)用人(ren)單(dan)位提(ti)(ti)出的(de)問(wen)題(ti)(ti)，一(yi)(yi)時(shi)摸不(bu)到邊際，以致不(bu)知(zhi)從何答(da)(da)起或難(nan)以理解對(dui)方問(wen)題(ti)(ti)的(de)含(han)義時(shi)，可將(jiang)問(wen)題(ti)(ti)復述一(yi)(yi)遍，并(bing)先談自己對(dui)這一(yi)(yi)問(wen)題(ti)(ti)的(de)理解，請(qing)教對(dui)方以確認(ren)內容(rong)。對(dui)不(bu)太明(ming)確的(de)問(wen)題(ti)(ti)，一(yi)(yi)定要搞清楚，這樣才會有(you)的(de)放矢，不(bu)致答(da)(da)非所(suo)問(wen)。

　　4、有(you)個人見解，有(you)個人特色(se)。用(yong)人單位有(you)時接待應(ying)試者若干(gan)名，相同的(de)問題問若干(gan)遍，類似的(de)回答(da)也要聽若干(gan)遍。因此，用(yong)人單位會有(you)乏味(wei)、枯燥之感(gan)。只有(you)具有(you)獨到的(de)個人見解和(he)個人特色(se)的(de)回答(da)，才會引起對方的(de)興(xing)趣和(he)注(zhu)意。

　　5、知之為知之，不(bu)知為不(bu)知。面試(shi)遇到自(zi)己不(bu)知、不(bu)懂(dong)、不(bu)會(hui)(hui)的(de)問題時，回(hui)避閃爍，默不(bu)作聲，牽強(qiang)附會(hui)(hui)，不(bu)懂(dong)裝懂(dong)的(de)做法均不(bu)足取(qu)，誠懇(ken)坦率地承認(ren)自(zi)己的(de)不(bu)足之處，反倒會(hui)(hui)贏得主試(shi)者(zhe)的(de)信任和好感。

面試的技巧及注意事項12

　　一、面試中應注意的問題

　　應(ying)試(shi)者要(yao)想在面試(shi)答辯中獲得成功，必(bi)須注意以(yi)下幾(ji)個問題：

　　（一）淡化面試的成敗意識

　　一位面(mian)試(shi)者在(zai)面(mian)試(shi)前自(zi)認(ren)為各方(fang)面(mian)都比別人(ren)優秀，因(yin)此，他(ta)認(ren)為自(zi)己可以高枕無憂了。誰知主考官(guan)在(zai)面(mian)試(shi)中(zhong)出其不意，提了一個他(ta)前所未聞的問題。頓(dun)時，他(ta)像失了魂似(si)的，情緒十分低落。等(deng)到主考官(guan)再(zai)提些(xie)簡單的問題時，他(ta)仍(reng)無法從剛才的失敗中(zhong)走出來，最終名落孫山。

　　應試(shi)者對于面試(shi)的(de)成(cheng)敗(bai)，首(shou)先在思想上(shang)應注意淡化，要有一(yi)種“不(bu)(bu)以物喜(xi)，不(bu)(bu)以己悲”的(de)超然態(tai)度。如果在面試(shi)中有這(zhe)樣的(de)心態(tai)，才(cai)會處變不(bu)(bu)驚。如果只想到(dao)成(cheng)功，不(bu)(bu)想到(dao)失敗(bai)，那(nei)么在面試(shi)中一(yi)遇到(dao)意外情況(kuang)，就會驚慌(huang)失措(cuo)，一(yi)敗(bai)涂(tu)地。

　　（二）保持自信

　　應試者在面(mian)試前樹(shu)立了(le)自(zi)(zi)信(xin)(xin)，在面(mian)試中也(ye)要始終保持自(zi)(zi)信(xin)(xin)，只有保持了(le)自(zi)(zi)信(xin)(xin)，才能(neng)夠在面(mian)試中始終保持高度的(de)注意(yi)力(li)(li)、縝密(mi)的(de)思維(wei)力(li)(li)、敏銳的(de)判斷力(li)(li)、充沛的(de)精(jing)力(li)(li)，奪取答辯的(de)勝利。

　　（三(san)）保持愉悅的精神狀態(tai)

　　愉悅(yue)的精神狀態，能充分地反映出(chu)人(ren)(ren)的精神風貌。所以，作為應試(shi)者(zhe)(zhe)來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和(he)諧(xie)自然，語言也(ye)會得體流暢。反之，就會給人(ren)(ren)一種(zhong)低沉(chen)、缺乏朝(chao)氣和(he)活力(li)的感覺(jue)，那么首先(xian)就會給主考官或者(zhe)(zhe)主持人(ren)(ren)一種(zhong)精神狀態不(bu)佳的印象。由(you)此可見，面試(shi)中(zhong)一定(ding)要(yao)注意(yi)保持一種(zhong)愉悅(yue)的精神狀態。

　　（四）樹立(li)對方意(yi)識

　　應(ying)試(shi)者始終處(chu)于被動(dong)地位，考(kao)官(guan)(guan)或(huo)主(zhu)考(kao)官(guan)(guan)始終處(chu)于主(zhu)動(dong)地位。他問你答(da)，一(yi)問一(yi)答(da)，正因為如此，應(ying)試(shi)者要(yao)(yao)(yao)(yao)注意(yi)樹立(li)對(dui)方意(yi)識(shi)(shi)。首先(xian)(xian)要(yao)(yao)(yao)(yao)尊重對(dui)方，對(dui)考(kao)官(guan)(guan)要(yao)(yao)(yao)(yao)有(you)禮(li)貌，尤其(qi)是(shi)(shi)考(kao)官(guan)(guan)提(ti)出一(yi)些難(nan)以回答(da)的(de)(de)問題時(shi)，應(ying)試(shi)者臉上(shang)不要(yao)(yao)(yao)(yao)露出難(nan)看(kan)的(de)(de)表情，甚至抱怨考(kao)官(guan)(guan)或(huo)主(zhu)持人(ren)。當然，尊重對(dui)方并不是(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)(yao)一(yi)味地逢迎對(dui)方，看(kan)對(dui)方的(de)(de)臉色行事，對(dui)考(kao)官(guan)(guan)的(de)(de)尊重是(shi)(shi)對(dui)他人(ren)格上(shang)的(de)(de)尊重；其(qi)次(ci)在(zai)面試(shi)中不要(yao)(yao)(yao)(yao)一(yi)味地提(ti)到“我(wo)(wo)(wo)”的(de)(de)水(shui)平、“我(wo)(wo)(wo)”的(de)(de)學識(shi)(shi)、“我(wo)(wo)(wo)”的(de)(de)文憑、“我(wo)(wo)(wo)”的(de)(de)抱負、“我(wo)(wo)(wo)”的(de)(de)要(yao)(yao)(yao)(yao)求等。“我(wo)(wo)(wo)”字(zi)太多，會(hui)給(gei)考(kao)官(guan)(guan)目中無人(ren)的(de)(de)感覺。因此，要(yao)(yao)(yao)(yao)盡量(liang)減少“我(wo)(wo)(wo)”字(zi)，要(yao)(yao)(yao)(yao)盡可能地把對(dui)方單位擺進去，“貴單位向(xiang)來重視(shi)人(ren)才(cai)，這(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)點大家都是(shi)(shi)清楚的(de)(de)，這(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)這(zhe)(zhe)(zhe)么(me)多人(ren)來競爭就說明了(le)(le)這(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)點。”這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)話既得(de)體，又確立(li)了(le)(le)強(qiang)烈的(de)(de)對(dui)方意(yi)識(shi)(shi)，考(kao)官(guan)(guan)們是(shi)(shi)很歡迎的(de)(de)；再(zai)次(ci)是(shi)(shi)考(kao)官(guan)(guan)提(ti)問，你才(cai)回答(da)，不要(yao)(yao)(yao)(yao)考(kao)官(guan)(guan)沒有(you)提(ti)問，你就先(xian)(xian)談開了(le)(le)，弄得(de)考(kao)官(guan)(guan)或(huo)主(zhu)持人(ren)要(yao)(yao)(yao)(yao)等你停下來才(cai)提(ti)問，既耽誤了(le)(le)時(shi)間，同(tong)時(shi)也會(hui)給(gei)考(kao)官(guan)(guan)或(huo)主(zhu)持人(ren)帶來不愉快。另外，面試(shi)完后(hou)，千萬不要(yao)(yao)(yao)(yao)忘記向(xiang)考(kao)官(guan)(guan)或(huo)主(zhu)持人(ren)道聲“謝(xie)謝(xie)”和“再(zai)見”。

　　（五）面試語言要簡潔流暢

　　面(mian)試有著(zhu)嚴格的(de)時間限制。因此，面(mian)試語(yu)(yu)(yu)言(yan)(yan)要做(zuo)到要言(yan)(yan)不(bu)煩、一語(yu)(yu)(yu)中的(de)。同時，語(yu)(yu)(yu)言(yan)(yan)要有條理性、邏輯(ji)性，講究節奏(zou)感，保證語(yu)(yu)(yu)言(yan)(yan)的(de)流(liu)(liu)暢性。切(qie)忌含(han)含(han)糊(hu)糊(hu)，吞(tun)(tun)吞(tun)(tun)吐(tu)吐(tu)，這會(hui)給考官或(huo)主持人(ren)留下壞(huai)的(de)印象，從而導致面(mian)試的(de)失敗。因此，應試者一定要注意面(mian)試語(yu)(yu)(yu)言(yan)(yan)的(de)簡潔性和流(liu)(liu)暢性。

　　（六）不要緊張

　　有些應試(shi)(shi)者盡(jin)管(guan)在面(mian)(mian)試(shi)(shi)前已做好(hao)了充分的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)心(xin)理(li)準備(bei)，但是一進面(mian)(mian)試(shi)(shi)室就緊(jin)張(zhang)(zhang)起來；有些應試(shi)(shi)者在答辯(bian)中(zhong)遇到(dao)“卡殼(ke)”時，心(xin)情(qing)也立刻變得緊(jin)張(zhang)(zhang)起來。怎樣(yang)解決在這(zhe)兩(liang)種(zhong)情(qing)況下出(chu)現的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)心(xin)理(li)緊(jin)張(zhang)(zhang)呢?我們要(yao)分析緊(jin)張(zhang)(zhang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)原因。這(zhe)種(zhong)極度的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)緊(jin)張(zhang)(zhang)是由于(yu)應試(shi)(shi)者的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)卑怯心(xin)理(li)和求勝(sheng)(sheng)心(xin)切(qie)而(er)造成(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。因此(ci)，應試(shi)(shi)者一進面(mian)(mian)試(shi)(shi)室，應該去掉“自(zi)愧不如(ru)人”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)意識，確立“大(da)家(jia)都(dou)差不多(duo)，我的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)水平與(yu)其他(ta)人一樣(yang)”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)意識，有了這(zhe)種(zhong)意識，緊(jin)張(zhang)(zhang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)緒就會(hui)(hui)減(jian)少一大(da)半，隨著面(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)開始，緊(jin)張(zhang)(zhang)情(qing)緒就有可(ke)(ke)能完全消失(shi)(shi)。對于(yu)遇到(dao)“卡殼(ke)”而(er)緊(jin)張(zhang)(zhang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題，如(ru)果抱著“能取勝(sheng)(sheng)則最(zui)好(hao)，不能勝(sheng)(sheng)也無妨”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)態度，緊(jin)張(zhang)(zhang)就會(hui)(hui)即刻消失(shi)(shi)，很快就進入(ru)正常(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)狀態，有可(ke)(ke)能出(chu)現“柳暗花明又一村(cun)”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)境(jing)界(jie)。所以，應試(shi)(shi)者在面(mian)(mian)試(shi)(shi)中(zhong)一定要(yao)注意不要(yao)緊(jin)張(zhang)(zhang)。

　　（七）儀(yi)態(tai)大方，舉止得(de)體

　　大膽(dan)前衛、濃妝(zhuang)艷抹的裝(zhuang)扮，尤其是男士(shi)戴戒指、留(liu)(liu)長頭(tou)(tou)發等標新(xin)立異(yi)的裝(zhuang)扮不(bu)太合適(shi)，與機關(guan)工作(zuo)人員的身份不(bu)符，會(hui)給考(kao)官留(liu)(liu)下(xia)很壞的印象(xiang)。應試者(zhe)入座(zuo)以(yi)后，盡量(liang)不(bu)要出現晃腿、玩(wan)筆、摸頭(tou)(tou)、伸(shen)舌頭(tou)(tou)等小動(dong)作(zuo)，這很容易給考(kao)官一種(zhong)幼稚、輕(qing)佻的感覺(jue)。一般說來，穿(chuan)著打扮應力求端莊大方，可(ke)以(yi)稍(shao)作(zuo)修(xiu)飾，男士(shi)可(ke)以(yi)把頭(tou)(tou)發吹得(de)整(zheng)齊(qi)一點，皮(pi)鞋擦得(de)干(gan)凈一些，女(nv)士(shi)可(ke)以(yi)化個(ge)淡雅的職業(ye)妝(zhuang)。總之，應給考(kao)官自(zi)然、大方、干(gan)練的印象(xiang)。

　　（八）平視(shi)考官(guan)，不(bu)卑不(bu)亢

　　考(kao)場上，相(xiang)當一(yi)部(bu)分應(ying)(ying)試(shi)者不(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)很好地控制(zhi)自(zi)己(ji)的(de)情(qing)緒，容(rong)易走向(xiang)兩個極端：一(yi)是(shi)(shi)(shi)妄自(zi)菲薄，覺得坐在(zai)(zai)對面的(de)那7個考(kao)官(guan)都博學(xue)多(duo)才、身居要職，回答(da)錯(cuo)了會(hui)被笑話。所(suo)(suo)以(yi)，畏(wei)首(shou)畏(wei)尾，欲言(yan)又止(zhi)，肚里(li)有(you)(you)貨卻“倒”不(bu)(bu)(bu)(bu)出來(lai)(lai)。二(er)是(shi)(shi)(shi)有(you)(you)些應(ying)(ying)試(shi)者在(zai)(zai)大學(xue)里(li)擔(dan)任過學(xue)生會(hui)干部(bu)，組織(zhi)過很多(duo)活(huo)動，社會(hui)實踐能(neng)力很強(qiang)，或是(shi)(shi)(shi)在(zai)(zai)企業(ye)里(li)擔(dan)任經(jing)理(li)等領導(dao)職務(wu)，也(ye)(ye)統率過一(yi)幫子人(ren)，所(suo)(suo)以(yi)很自(zi)信(xin)。進(jin)入(ru)考(kao)場，如(ru)入(ru)無(wu)人(ren)之(zhi)境，對考(kao)官(guan)們嗤之(zhi)以(yi)鼻。這(zhe)兩種表現都不(bu)(bu)(bu)(bu)可取，都會(hui)影(ying)響(xiang)到應(ying)(ying)試(shi)者的(de)面試(shi)得分。最好的(de)表現應(ying)(ying)是(shi)(shi)(shi)：平(ping)視考(kao)官(guan)，彬彬有(you)(you)禮，不(bu)(bu)(bu)(bu)卑不(bu)(bu)(bu)(bu)亢。應(ying)(ying)樹立三種心(xin)態：第(di)一(yi)，雙方是(shi)(shi)(shi)合作不(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)比(bi)試(shi)。考(kao)官(guan)對應(ying)(ying)試(shi)者的(de)態度一(yi)般(ban)是(shi)(shi)(shi)比(bi)較友好的(de)，他肩負(fu)的(de)任務(wu)是(shi)(shi)(shi)把優秀的(de)人(ren)才挑選到國家機關，而(er)不(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)想(xiang)和應(ying)(ying)試(shi)者一(yi)比(bi)高(gao)(gao)低，所(suo)(suo)以(yi)應(ying)(ying)試(shi)者在(zai)(zai)心(xin)理(li)上不(bu)(bu)(bu)(bu)要定(ding)位誰強(qiang)誰弱的(de)問(wen)題，那不(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)面試(shi)的(de)目的(de)。第(di)二(er)，應(ying)(ying)試(shi)者是(shi)(shi)(shi)在(zai)(zai)通過競爭謀求職業(ye)，而(er)不(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)向(xiang)考(kao)官(guan)乞求工(gong)作，考(kao)中(zhong)與(yu)否的(de)關鍵在(zai)(zai)于(yu)自(zi)己(ji)的(de)才能(neng)以(yi)及臨場發揮情(qing)況，這(zhe)不(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)由(you)考(kao)官(guan)主觀(guan)決(jue)定(ding)的(de)。第(di)三，考(kao)官(guan)來(lai)(lai)自(zi)不(bu)(bu)(bu)(bu)同的(de)行業(ye)，一(yi)般(ban)都具有(you)(you)較高(gao)(gao)的(de)學(xue)歷和多(duo)年的(de)工(gong)作經(jing)驗，理(li)論(lun)水平(ping)較高(gao)(gao)，工(gong)作經(jing)驗也(ye)(ye)比(bi)較豐(feng)富。但他們畢竟是(shi)(shi)(shi)人(ren)，不(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)神，有(you)(you)其所(suo)(suo)長，也(ye)(ye)有(you)(you)其短，說(shuo)不(bu)(bu)(bu)(bu)定(ding)你所(suo)(suo)掌握的(de)一(yi)些東西，他們不(bu)(bu)(bu)(bu)一(yi)定(ding)了解。

　　（九）辯證分析，多維答題

　　辯(bian)證法是哲學的(de)(de)基本原理和方(fang)法。應(ying)試者應(ying)具備一(yi)定的(de)(de)哲學知(zhi)識和頭(tou)腦。回(hui)答(da)問(wen)(wen)題不(bu)要(yao)(yao)(yao)陷入(ru)絕(jue)對的(de)(de)肯定和否定，應(ying)多方(fang)面(mian)進(jin)行(xing)正反兩面(mian)的(de)(de)考(kao)慮。從以(yi)往(wang)面(mian)試所出的(de)(de)一(yi)些(xie)題目來(lai)看，測評的(de)(de)重(zhong)點往(wang)往(wang)不(bu)在于應(ying)試者答(da)案的(de)(de)是與(yu)非，或是觀點的(de)(de)贊同與(yu)反對，而(er)(er)在于分(fen)析(xi)說理讓人信服的(de)(de)程(cheng)度。聽以(yi)要(yao)(yao)(yao)辯(bian)證地分(fen)析(xi)問(wen)(wen)題，解決問(wen)(wen)題，而(er)(er)不(bu)要(yao)(yao)(yao)簡單地亂下結(jie)論，有時還要(yao)(yao)(yao)從多個角度去思考(kao)，具體情(qing)況具體分(fen)析(xi)。

　　（十）冷靜思考，理清思路

　　一(yi)般說(shuo)來，考(kao)(kao)(kao)官(guan)提出問(wen)題(ti)后，應試(shi)者應稍(shao)作思(si)(si)考(kao)(kao)(kao)，不(bu)必急于回答(da)。即(ji)便(bian)是(shi)(shi)考(kao)(kao)(kao)官(guan)所(suo)提問(wen)題(ti)與你事前準備的(de)題(ti)目有相似性(xing)，也不(bu)要在(zai)考(kao)(kao)(kao)官(guan)話(hua)音一(yi)落，立即(ji)答(da)題(ti)，那(nei)給考(kao)(kao)(kao)官(guan)的(de)感覺(jue)可能是(shi)(shi)你不(bu)是(shi)(shi)在(zai)用腦答(da)題(ti)，而是(shi)(shi)在(zai)背(bei)事先準備好的(de)答(da)案。如果是(shi)(shi)以前完全沒(mei)有接觸過的(de)題(ti)目，則更要冷靜思(si)(si)考(kao)(kao)(kao)。磨刀不(bu)誤砍柴工，匆忙答(da)題(ti)可能會不(bu)對(dui)路、東拉西扯或是(shi)(shi)沒(mei)有條理(li)性(xing)、眉毛胡子(zi)一(yi)把抓(zhua)。經過思(si)(si)考(kao)(kao)(kao)，理(li)清思(si)(si)路后抓(zhua)住要點、層次分明地答(da)題(ti)，效果要好一(yi)些。

　　二、面試禁忌

　　（一）面試(shi)中，忌不良(liang)用語

　　1.急問待遇

　　“你們的(de)待遇怎么(me)樣?”工作還沒(mei)干，就(jiu)先(xian)提條件(jian)，何況還沒(mei)被錄用呢!談論報酬待遇無(wu)可(ke)厚非(fei)，只(zhi)是(shi)要看準時機，一般在雙方已有初(chu)步意(yi)向時，再(zai)委婉(wan)地(di)提出。

　　2.報有熟人

　　“我認識(shi)你們單位的(de)××”，“我和(he)××是(shi)同(tong)學，關(guan)(guan)系很(hen)不錯”，等等。這(zhe)種話主考官(guan)聽(ting)了(le)會(hui)(hui)反(fan)感，如(ru)果主考官(guan)與你所說(shuo)的(de)那(nei)(nei)個人關(guan)(guan)系不怎么好，甚(shen)至(zhi)有矛盾，那(nei)(nei)么你這(zhe)話引起的(de)結果就會(hui)(hui)更糟。

　　3.不當反問

　　主(zhu)考官問(wen)(wen)：“關于工資，你(ni)的(de)(de)期望(wang)值(zhi)是(shi)多少(shao)?”應試者反(fan)問(wen)(wen)：“你(ni)們打算(suan)出多少(shao)?”這樣的(de)(de)反(fan)問(wen)(wen)就(jiu)很不禮貌，很容易引(yin)起主(zhu)考官的(de)(de)不快。

　　4.不合邏輯

　　考官問(wen)：“請(qing)你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起(qi)我曾經失敗過。”如(ru)果這(zhe)樣說(shuo)，在邏輯(ji)上講不通。又(you)如(ru)：“你有何優缺(que)點?”“我可以勝任一切(qie)工作。”這(zhe)也不符合實際。

　　5.本末倒置

　　例(li)如，一次面試(shi)快要結束時，主考官問(wen)(wen)應試(shi)者：“請問(wen)(wen)你有(you)(you)什么問(wen)(wen)題要問(wen)(wen)我們嗎?”這(zhe)位應試(shi)者欠了欠身，開(kai)始(shi)了他的發問(wen)(wen)：“請問(wen)(wen)你們的單(dan)位有(you)(you)多(duo)大?招考比例(li)有(you)(you)多(duo)少?請問(wen)(wen)你們在單(dan)位擔(dan)當什么職務(wu)?你們會是我的上司(si)嗎?”參加面試(shi)，一定(ding)要把(ba)自(zi)己(ji)的位置擺正(zheng)，像這(zhe)位應試(shi)者，就(jiu)是沒有(you)(you)把(ba)自(zi)己(ji)的位置擺正(zheng)，提出的問(wen)(wen)題已經超出了應當提問(wen)(wen)的范圍，使主考官產生了反感。

　　（二）面試中，忌不良習(xi)慣

　　面(mian)試(shi)時(shi)，個別(bie)應試(shi)者由于某些不拘小節的(de)(de)不良(liang)習慣，破壞了自己的(de)(de)形象，使面(mian)試(shi)的(de)(de)效(xiao)果大打折(zhe)扣(kou)，導(dao)致(zhi)失敗。 手(shou)：這個部位最易出毛病。如(ru)雙手(shou)總是(shi)不安穩，忙個不停(ting)，做(zuo)些玩弄(nong)(nong)領帶(dai)、挖鼻、撫弄(nong)(nong)頭發、掰(bai)關節、玩弄(nong)(nong)考(kao)(kao)官(guan)(guan)遞過來的(de)(de)名片(pian)等動(dong)作(zuo)。 腳：神經質般不住(zhu)晃動(dong)、前伸、翹起等，不僅人(ren)(ren)(ren)為地制造緊(jin)張(zhang)氣氛，而且顯(xian)得心不在焉，相(xiang)當不禮(li)貌。 眼：或驚慌失措，或躲(duo)躲(duo)閃閃，該正(zheng)視時(shi)，卻目(mu)光游(you)移不定，給人(ren)(ren)(ren)缺(que)乏自信或者隱藏不可(ke)告人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)秘密的(de)(de)印象，容易使考(kao)(kao)官(guan)(guan)反感(gan)；另外，死(si)盯著考(kao)(kao)官(guan)(guan)，又(you)難免給人(ren)(ren)(ren)壓迫感(gan)，招致(zhi)不滿。 臉：或呆滯(zhi)死(si)板，或冷漠無(wu)生(sheng)氣等，如(ru)此僵尸般的(de)(de)表情(qing)怎(zen)么能打動(dong)人(ren)(ren)(ren)?得快快改掉，一張(zhang)活潑動(dong)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)臉很重(zhong)要。行：其動(dong)作(zuo)手(shou)足(zu)無(wu)措，慌里慌張(zhang)，明顯(xian)缺(que)乏自信；反應遲(chi)鈍(dun)，不知所(suo)措，不僅會自貶身價，而且考(kao)(kao)官(guan)(guan)會將你(ni)看“扁”。

　　總之，面試時(shi)，這(zhe)些壞(huai)習慣一定要改掉(diao)，并自始自終保持斯文有(you)禮、不卑不亢、大方得體、生動活(huo)潑的(de)言談舉止。這(zhe)不僅(jin)可大大地提升自身的(de)形(xing)象(xiang)，而且往(wang)往(wang)使成功(gong)機會大增。

　　三、面試技巧

　　第一：把緊自己的(de)嘴巴，三思(si)而后答。

　　面試(shi)(shi)場上，考官(guan)們經(jing)常采用(yong)的一個基本策(ce)略(lve)就是盡量讓應試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)多講話，目的在于(yu)多了解一些應試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)在書面材料中(zhong)沒有(you)反(fan)映的情況(kuang)。

　　你在面試(shi)時(shi)一(yi)定要(yao)(yao)注(zhu)意把緊自己的(de)嘴巴，如果(guo)認為已經回答完了，就不(bu)要(yao)(yao)再講(jiang)。最好不(bu)要(yao)(yao)為了自我(wo)推銷而試(shi)圖采用(yong)多(duo)講(jiang)話的(de)策略來(lai)謀求在較(jiao)短的(de)時(shi)間(jian)內(nei)讓招聘方多(duo)了 解自己，事(shi)實(shi)上(shang)這種方式對大多(duo)數(shu)人(ren)來(lai)講(jiang)并不(bu)可取。該講(jiang)的(de)講(jiang)，不(bu)該講(jiang)的(de)決(jue)不(bu)要(yao)(yao)多(duo)講(jiang)，更不(bu)要(yao)(yao)采取主(zhu)動出(chu)擊的(de)辦法，以免畫蛇添足、無事(shi)生非(fei)。

　　第(di)二(er)：留足進退的余地，隨機而應(ying)變(bian)。

　　面(mian)試(shi)當中，對那(nei)些(xie)需要從(cong)幾個方面(mian)來加以(yi)闡述，或者"圈套"式的問題，應試(shi)者要注意運用靈活的語言表達技巧，不(bu)要一開始(shi)就把話講(jiang)死。否則，很容(rong)易將自(zi)己置于尷尬境(jing)地或陷入(ru)"圈套"之中。

　　第三(san)：穩定自己的情緒，沉著而理智。

　　有時面試(shi)時，考官(guan)會冷不(bu)防地提出(chu)一(yi)個應試(shi)者意想(xiang)不(bu)到的(de)問題(ti)，目的(de)是想(xiang)試(shi)試(shi)應試(shi)者的(de)應變能力和處事能力。這時，你需要的(de)是穩定情緒，千(qian)萬不(bu)可亂了方寸。

　　第(di)四：不置可(ke)否地應答，模棱而兩可(ke)。

　　應試場上，考(kao)官時(shi)常會設(she)置一(yi)些無論你作肯定的(de)回(hui)答(da)(da)(da)還是(shi)(shi)(shi)作否(fou)(fou)定的(de)回(hui)答(da)(da)(da)都不(bu)(bu)討好(hao)的(de)問(wen)題(ti)。比如(ru)，考(kao)官問(wen): "依你現在的(de)水(shui)平，恐怕能找到(dao)比我(wo)們公司更好(hao)的(de)單位吧?"如(ru)果(guo)你的(de)回(hui)答(da)(da)(da)是(shi)(shi)(shi)肯定的(de)，則(ze)說明(ming)你這個人(ren)心(xin)(xin)高(gao)氣傲(ao)，或(huo)(huo)者"身在曹營心(xin)(xin)在漢(han)";如(ru)果(guo)你的(de)回(hui)答(da)(da)(da)是(shi)(shi)(shi)否(fou)(fou)定 的(de)，不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)說明(ming)你的(de)能力有(you)問(wen)題(ti)，就(jiu)是(shi)(shi)(shi)自信心(xin)(xin)不(bu)(bu)足;如(ru)果(guo)你回(hui)答(da)(da)(da)"我(wo)不(bu)(bu)知道(dao)"或(huo)(huo)"我(wo)不(bu)(bu)清楚",則(ze)又有(you)拒絕回(hui)答(da)(da)(da)之嫌。遇到(dao)這種(zhong)任何一(yi)種(zhong)答(da)(da)(da)案(an)都不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)很理想的(de)問(wen)題(ti)時(shi)， 就(jiu)要(yao)善于用模糊語言來應答(da)(da)(da)。可以先用"不(bu)(bu)可一(yi)概而論"作為開頭，接(jie)著(zhu)從正(zheng)反兩(liang)方面來解釋你的(de)觀點。

　　第五：圓好自己的(de)說(shuo)詞，滴水而不漏。

　　在面試中，有(you)時考官(guan)所提的(de)一(yi)些問題(ti)并不一(yi)定要(yao)求(qiu)有(you)什么標準(zhun)答(da)(da)案，只是要(yao)求(qiu)面試者能回答(da)(da)得滴(di)水(shui)不漏、自圓其(qi)說而已(yi)。這(zhe)就要(yao)求(qiu)應(ying)試者答(da)(da)題(ti)之前要(yao)盡可(ke)能考慮得周到一(yi)些，以免使自己陷于被動。

　　第六(liu)：不拘一格地思(si)維(wei)，"歪打(da)"而"正著"。

　　面試中，如(ru)果考(kao)官(guan)提出近(jin)似(si)于(yu)游(you)戲(xi)或笑話式(shi)的過于(yu)簡單(dan)化的問(wen)題(ti)，你就應該多(duo)轉一(yi)轉腦子，想一(yi)想考(kao)官(guan)是(shi)否(fou)另有所(suo)指，是(shi)否(fou)在考(kao)察你的IQ、EQ或A;如(ru)果是(shi)，那 就得跳出常規思(si)維的束(shu)縛，采用一(yi)種(zhong)非常規思(si)維或發散式(shi)思(si)維的方式(shi)去應答問(wen)題(ti)，切不可機(ji)械地作(zuo)就事(shi)論事(shi)的回答，以求收(shou)到"歪打(da)正著"的奇效(xiao)。

　　第七：擺平自(zi)己的心氣，委婉而機(ji)敏。

　　應試場(chang)上，考(kao)(kao)官往往會針對求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)薄(bo)弱(ruo)點(dian)提出一些(xie)帶有挑戰性的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)。比如(ru)，對年(nian)輕的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)會設問(wen):"從(cong)你(ni)的(de)(de)(de)(de)年(nian)齡(ling)看(kan)，我(wo)們認(ren)為你(ni)擔任經理這(zhe)個職(zhi)(zhi)務太年(nian)輕了(le)， 你(ni)怎(zen)么看(kan)?"對年(nian)齡(ling)稍(shao)大的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)又會設問(wen):"我(wo)們覺得你(ni)的(de)(de)(de)(de)年(nian)齡(ling)稍(shao)大了(le)點(dian)，恐(kong)怕在精力(li)方面不(bu)(bu)(bu)如(ru)年(nian)輕人(ren)，你(ni)怎(zen)么看(kan)?"等(deng)(deng)等(deng)(deng)，面對這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)考(kao)(kao)題(ti)，如(ru)果回(hui)答"不(bu)(bu)(bu) 對"、"不(bu)(bu)(bu)會"、"不(bu)(bu)(bu)見得吧"、"我(wo)看(kan)未必"、"完全不(bu)(bu)(bu)是這(zhe)么回(hui)事(shi)"，等(deng)(deng)等(deng)(deng)，雖然(ran)也能表達出自己的(de)(de)(de)(de)想法，但由于語氣(qi)過于生硬(ying)，否定(ding)過于直接往往會引(yin)起考(kao)(kao)官 的(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)(bu)悅。

　　第八：放飛想象的(de)翅膀，言之而(er)有物。

　　面(mian)試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的(de)(de)假想題，這類題目一般都具有不確定性(xing)和隨(sui)意性(xing)，這也使應試者(zhe)在回答時有了發揮想像(xiang)的(de)(de)空間和進行(xing)創造性(xing)思(si)維的(de)(de)領域，你(ni)只(zhi)要充分利用自(zi)己積累(lei)的(de)(de)知識(shi)，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。

　　第九(jiu)：守好自己的(de)人格，含蓄而大度。

　　一(yi)些(xie)女性應試者(zhe)在應聘(pin)諸如公(gong)關小姐、秘書、演(yan)員等特殊崗位時(shi)，經常會遇到考(kao)官提(ti)出的(de)比較敏(min)感的(de)問題，一(yi)般來(lai)說，應試者(zhe)可(ke)以采取較為(wei)模糊、含(han)混而又(you)大度的(de)方 式(shi)予以回(hui)答。因為(wei)這種情形(xing)下，考(kao)官的(de)用意主要在于(yu)測(ce)試你的(de)應變能力(li)或智(zhi)商，所以，模糊、含(han)混一(yi)些(xie)非但(dan)無傷大雅，有時(shi)反而還(huan)能起(qi)到證實應試者(zhe)智(zhi)力(li)和應變力(li)的(de) 作(zuo)用。

面試的技巧及注意事項13

　　一、簡歷的準備

　　現在(zai)有些(xie)畢業生的(de)簡(jian)(jian)歷做得很豪華，成本很高，這(zhe)個沒(mei)有必要(yao)。準備一(yi)張質量比(bi)(bi)較(jiao)好的(de)復印紙作(zuo)為封(feng)皮，上邊寫(xie)(xie)上應(ying)聘書，寫(xie)(xie)上名(ming)字、年月日就可(ke)以了(le)。里面的(de)內(nei)容不超過(guo)兩(liang)頁(ye)，最(zui)好能夠控制在(zai)一(yi)頁(ye)之內(nei)。簡(jian)(jian)歷嘛，就是(shi)你(ni)(ni)(ni)的(de)姓名(ming)、年齡、學(xue)校、學(xue)制、身(shen)高。在(zai)學(xue)校獲(huo)獎(jiang)(jiang)的(de)情況(kuang)、然后你(ni)(ni)(ni)的(de)能力(li)、你(ni)(ni)(ni)的(de)特(te)長。醫院比(bi)(bi)較(jiao)喜歡的(de)特(te)長就是(shi)計(ji)算機能力(li)、英(ying)語能力(li)，這(zhe)兩(liang)個是(shi)主(zhu)要(yao)的(de)。獲(huo)獎(jiang)(jiang)情況(kuang)你(ni)(ni)(ni)把主(zhu)要(yao)的(de)寫(xie)(xie)上，從高級向低級寫(xie)(xie)，有很多(duo)你(ni)(ni)(ni)也沒(mei)有必要(yao)都(dou)寫(xie)(xie)，挑主(zhu)要(yao)的(de)寫(xie)(xie)，寫(xie)(xie)三個四(si)個就行。

　　二、目標醫院的選擇

　　選(xuan)(xuan)擇自(zi)己相(xiang)(xiang)對容易進去的(de)(de)醫院(yuan)(yuan)，通過面試的(de)(de)勝(sheng)算就會大(da)些。要根據(ju)自(zi)己的(de)(de)實(shi)際情況，包括學(xue)歷、身高等情況綜合考慮。不得(de)不說身高的(de)(de)問(wen)題，作(zuo)為護(hu)士的(de)(de)我們，特別是個頭(tou)不高的(de)(de)，也經常抱怨：選(xuan)(xuan)護(hu)士也不是選(xuan)(xuan)美，為什(shen)(shen)么(me)要160以(yi)上(shang)？為什(shen)(shen)么(me)要看長相(xiang)(xiang)？沒辦法，大(da)醫院(yuan)(yuan)大(da)家擠破頭(tou)想進去，作(zuo)為醫院(yuan)(yuan)的(de)(de)一(yi)方對于護(hu)士的(de)(de)要求，自(zi)然水漲船高，在專業知識、實(shi)踐技(ji)能(neng)、操作(zuo)水平上(shang)面再加上(shang)身高相(xiang)(xiang)貌，畢竟美女(nv)大(da)家都喜(xi)歡(huan)看，需要的(de)(de)時候還(huan)能(neng)給醫院(yuan)(yuan)客串個禮儀(yi)什(shen)(shen)么(me)的(de)(de)撐撐門面，多好！

　　所以(yi)，某(mou)種程度說，大(da)醫(yi)(yi)院的(de)傲慢都(dou)是(shi)大(da)家(jia)慣出(chu)來的(de)。如果不(bu)是(shi)大(da)家(jia)對大(da)醫(yi)(yi)院的(de)崗位“趨之若(ruo)鶩(mu)”，他們也不(bu)會有那么(me)多的(de)苛刻要求。

　　既然這樣(yang)，大(da)家(jia)在選(xuan)醫(yi)(yi)院(yuan)(yuan)(yuan)就(jiu)要理性分析自己的(de)(de)(de)情(qing)況，選(xuan)擇合適的(de)(de)(de)醫(yi)(yi)院(yuan)(yuan)(yuan)，做現實(shi)的(de)(de)(de)自己，不(bu)做炮灰。報(bao)的(de)(de)(de)人多的(de)(de)(de)醫(yi)(yi)院(yuan)(yuan)(yuan)，競爭肯定激烈，你去了(le)(le)，如(ru)果實(shi)力不(bu)強，極有(you)可能(neng)(neng)成為炮灰；報(bao)的(de)(de)(de)少(shao)(shao)的(de)(de)(de)，反而能(neng)(neng)夠一舉成功。如(ru)何知(zhi)道(dao)哪家(jia)醫(yi)(yi)院(yuan)(yuan)(yuan)報(bao)的(de)(de)(de)多與少(shao)(shao)？哪個醫(yi)(yi)院(yuan)(yuan)(yuan)名(ming)氣大(da)、效益好，自然報(bao)的(de)(de)(de)多。如(ru)果你有(you)內部情(qing)報(bao)，那更好了(le)(le)，有(you)人能(neng)(neng)告訴你這個醫(yi)(yi)院(yuan)(yuan)(yuan)報(bao)多少(shao)(shao)，就(jiu)可以知(zhi)己知(zhi)彼(bi)百戰不(bu)殆。有(you)些地(di)方是現場(chang)報(bao)名(ming)，全市十幾家(jia)醫(yi)(yi)院(yuan)(yuan)(yuan)一起來(lai)接受報(bao)名(ming)，那你就(jiu)能(neng)(neng)看出(chu)來(lai)，哪個醫(yi)(yi)院(yuan)(yuan)(yuan)報(bao)的(de)(de)(de)多哪個醫(yi)(yi)院(yuan)(yuan)(yuan)報(bao)的(de)(de)(de)少(shao)(shao)了(le)(le)。現場(chang)報(bao)名(ming)的(de)(de)(de)話，先別著急，等(deng)一等(deng)，看哪個醫(yi)(yi)院(yuan)(yuan)(yuan)報(bao)的(de)(de)(de)多哪個醫(yi)(yi)院(yuan)(yuan)(yuan)報(bao)的(de)(de)(de)少(shao)(shao)，而不(bu)是大(da)家(jia)都擠(ji)到(dao)一個醫(yi)(yi)院(yuan)(yuan)(yuan)去。

　　三、面試的著裝

　　第一印象(xiang)很重要，初次見面(mian)最先注意到的(de)(de)(de)就(jiu)是對(dui)方(fang)的(de)(de)(de)穿著(zhu)，因穿著(zhu)不適(shi)當(dang)而否定一個人(ren)的(de)(de)(de)事情太經常不過了。面(mian)對(dui)找(zhao)工作、面(mian)試這樣的(de)(de)(de)大事，怎么穿是一定要注意的(de)(de)(de)。

　　男護(hu)士(shi)穿(chuan)什(shen)么？如果是(shi)男生，沒必(bi)要穿(chuan)西服(fu)套(tao)裝，如果是(shi)醫生面試，可(ke)以(yi)穿(chuan)套(tao)裝；護(hu)士(shi)面試，不一定要穿(chuan)套(tao)裝。男護(hu)士(shi)面試穿(chuan)什(shen)么呢？襯(chen)衫(shan)。白襯(chen)衫(shan)，或者有一些單色襯(chen)衫(shan)比較好(hao)，如果是(shi)格(ge)子襯(chen)衫(shan)，也(ye)要選比較簡(jian)潔(jie)大方的(de)(de)，不要太(tai)花，色彩不要太(tai)艷麗，太(tai)花太(tai)艷麗就(jiu)會(hui)影響考官的(de)(de)視線(xian)、分(fen)散(san)他們(men)的(de)(de)注意力。對應聘(pin)者自(zi)己，也(ye)有不好(hao)的(de)(de)影響，認為(wei)這(zhe)個人不是(shi)特別(bie)干練(lian)。最好(hao)配(pei)一條深色的(de)(de)褲(ku)子，白色的(de)(de)褲(ku)子也(ye)可(ke)以(yi)。把自(zi)己打扮得干凈(jing)利落(luo)，這(zhe)是(shi)最重要的(de)(de)。如果天冷，襯(chen)衫(shan)外面可(ke)以(yi)穿(chuan)西服(fu)或休閑(xian)(xian)西服(fu)，休閑(xian)(xian)服(fu)也(ye)可(ke)以(yi)。著(zhu)裝不是(shi)很絕對的(de)(de)，但是(shi)有一點(dian)，必(bi)須落(luo)落(luo)大方，簡(jian)潔(jie)，不要過于(yu)時尚花哨。

　　女生(sheng)穿(chuan)(chuan)(chuan)衣服也(ye)應遵循簡潔大方的原則，最(zui)好能夠(gou)采(cai)用清純一(yi)點的著裝，不要(yao)把(ba)自己穿(chuan)(chuan)(chuan)過(guo)于老成。不要(yao)太(tai)落(luo)伍，也(ye)不要(yao)太(tai)時尚。穿(chuan)(chuan)(chuan)著落(luo)伍土(tu)氣，考官會感覺你沒有(you)創新能力(li)，思想守舊人(ren)也(ye)不活躍。清純、有(you)青春氣息，才是醫院(yuan)需要(yao)的新一(yi)代小護(hu)士。

　　四、發型設計

　　男生的(de)頭發要(yao)簡潔(jie)大(da)方，不(bu)要(yao)染(ran)其他顏色，干凈利落些，不(bu)能太長，不(bu)能過短(duan)，光頭更(geng)不(bu)行(xing)。

　　女生(sheng)的(de)發型(xing)，自然(ran)一(yi)些，可以打些小卷，清(qing)爽的(de)短發也(ye)不錯。總之，根據自己的(de)臉(lian)型(xing)，選擇適(shi)合自己的(de)發型(xing)。注意細節，有些女生(sheng)，前邊(bian)的(de)劉海如果一(yi)點(dian)不修理(li)，就會(hui)顯(xian)得悶(men)，建(jian)議面試前，到(dao)理(li)發店做下(xia)護理(li)和(he)修剪。

　　五、面部妝容

　　職業(ye)女性，特別服務行(xing)業(ye)，出于對客戶的尊重，都(dou)施淡(dan)妝。面試時，也可以化淡(dan)妝。妝容以清(qing)晰自(zi)然、大方得體為好(hao)。

　　眼(yan)影使用大地色(se)(se)系(xi)或(huo)者是咖啡色(se)(se)系(xi)。在妝面中，最重要的眼(yan)線，通常采用黑色(se)(se)或(huo)咖啡色(se)(se)。最后，根據(ju)當天的面試服裝選擇唇色(se)(se)，唇色(se)(se)以自然大方的淺色(se)(se)為主！

　　六、自我介紹抓住考官

　　面(mian)試時，簡要介紹(shao)一下自(zi)己的(de)情況，什么時候(hou)畢業于(yu)哪所學(xue)校。在自(zi)我介紹(shao)的(de)時候(hou)，對自(zi)己求職有利的(de)要著重說，對自(zi)己求職不(bu)利的(de)要少說或者(zhe)不(bu)說，盡(jin)量凸顯自(zi)己的(de)優勢，不(bu)談自(zi)己的(de)缺點與劣勢。譬(pi)如，在校期(qi)間(jian)，學(xue)習成(cheng)績好，可以(yi)多談自(zi)己取得的(de)成(cheng)績、獲得的(de)獎學(xue)金；如果成(cheng)績一般(ban)，可以(yi)跳(tiao)過這個話題。

　　談(tan)實(shi)(shi)踐經(jing)(jing)驗的(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，如果你的(de)(de)(de)(de)實(shi)(shi)習(xi)單位很好，是當(dang)地比較(jiao)有名氣(qi)的(de)(de)(de)(de)醫院，你可以(yi)說出醫院的(de)(de)(de)(de)名字，能(neng)為(wei)面試(shi)加分。如果實(shi)(shi)習(xi)單位比較(jiao)普(pu)通，你可以(yi)著(zhu)重談(tan)實(shi)(shi)習(xi)期間學到了(le)(le)什么(me)東西，掌握了(le)(le)什么(me)技能(neng)，經(jing)(jing)歷(li)了(le)(le)什么(me)大的(de)(de)(de)(de)醫療(liao)活動，這很重要(yao)。比如說你都經(jing)(jing)歷(li)了(le)(le)幾(ji)次搶救(jiu)，參(can)與過幾(ji)次心臟驟(zou)停患者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)搶救(jiu)，或者(zhe)(zhe)，在腦科(ke)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)曾經(jing)(jing)護理過一些腦腫瘤的(de)(de)(de)(de)患者(zhe)(zhe)或者(zhe)(zhe)是顱(lu)腦外傷的(de)(de)(de)(de)病人(ren)。說一些能(neng)夠證明自己實(shi)(shi)習(xi)期間掌握了(le)(le)比較(jiao)扎(zha)實(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)專科(ke)知識的(de)(de)(de)(de)經(jing)(jing)歷(li)，考官聽說你參(can)加過、經(jing)(jing)歷(li)過這些事情，就(jiu)會對你比較(jiao)信任(ren)。

　　有人說，我實(shi)習(xi)了兩個醫院。為(wei)什么要實(shi)習(xi)兩所醫院呢？考官就會(hui)問是學(xue)校(xiao)安(an)(an)排、還是自(zi)己(ji)找(zhao)的(de)(de)？一般來(lai)說都會(hui)實(shi)習(xi)一所醫院，如(ru)果是安(an)(an)排的(de)(de)，你要說是學(xue)校(xiao)安(an)(an)排的(de)(de)，把(ba)怎(zen)么會(hui)安(an)(an)排兩個醫院的(de)(de)情況說明一下，如(ru)果是自(zi)己(ji)找(zhao)的(de)(de)，亂跳槽，就別說。

　　面試(shi)時(shi)如果(guo)能夠有一(yi)份原實習單位(wei)的(de)(de)推(tui)薦信，就更加(jia)完美了。如果(guo)你在(zai)實習醫院表現還(huan)可以，請讓護士長、或者護理部(bu)開一(yi)個(ge)推(tui)薦信，蓋上章，證明(ming)你的(de)(de)經(jing)歷與(yu)能力，這個(ge)很重(zhong)要。

　　七、考官最愛問的問題

　　通常自(zi)我介紹(shao)之后，醫院招聘(pin)考(kao)官會對應(ying)聘(pin)者提問。考(kao)官最愛問什么(me)問題呢？了(le)解考(kao)官經常問的問題，事先準備下就(jiu)可(ke)以大(da)大(da)提高(gao)面試通過率。

　　第一個問題是(shi)，你(ni)(ni)為(wei)什么選擇我們(men)醫(yi)(yi)院(yuan)(yuan)(yuan)。這個問題相(xiang)信大家(jia)都會回(hui)答。一句(ju)話，PMPMP.為(wei)了到手的(de)(de)工作，拼命拍醫(yi)(yi)院(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)馬匹，說(shuo)好(hao)聽話。事先做(zuo)些功課(ke)，了解下你(ni)(ni)想要應(ying)聘醫(yi)(yi)院(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)歷史(shi)、簡(jian)介，何時建院(yuan)(yuan)(yuan)、醫(yi)(yi)院(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)核心價值(zhi)、服務理(li)念等等，讓(rang)考官感覺你(ni)(ni)對醫(yi)(yi)院(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)關注(zhu)與熱情。

　　還有一個比較愛問(wen)的就是，你在值班的時候，病人(ren)突然發生(sheng)了(le)心臟驟停(ting)你會(hui)怎(zen)么處理(li)(li)(li)？主(zhu)要考查(cha)你的應(ying)急能(neng)力，看你怎(zen)么去(qu)處理(li)(li)(li)，怎(zen)么去(qu)求援(yuan)。不一定是問(wen)你采取心肺復蘇的程序，首先是判斷病人(ren)出問(wen)題了(le)，要立即通知醫(yi)生(sheng)，在等候醫(yi)生(sheng)來到的過(guo)程中做一些(xie)緊急護理(li)(li)(li)措(cuo)施。

　　比如你(ni)給(gei)一(yi)個患(huan)者進行輸(shu)液，突然(ran)出現了不良反映，此時你(ni)該如何應(ying)對等(deng)等(deng)。主(zhu)要看的(de)不是你(ni)的(de)專業知識，是解決問(wen)題的(de)應(ying)對能(neng)力。

　　還有就(jiu)是問(wen)你：如果突然通知你要加班，讓(rang)你上夜班，你會(hui)怎么(me)樣(yang)？還有就(jiu)是皮內試驗這(zhe)塊，這(zhe)個問(wen)題也會(hui)問(wen)，這(zhe)個問(wen)題和你考試時的基礎(chu)知識是相通的。

　　消毒(du)隔(ge)離(li)的常識、護理工作(zuo)的常識、應變能力、獨(du)立(li)工作(zuo)能力、團隊合作(zuo)意識，這些是醫院面(mian)試、筆試考察的重點。

　　八、見字如面見面仍需見字

　　有的醫院(yuan)在你應聘時，會準備一個白板(ban)，讓你把名字寫一下。護士要經常寫一些護理記錄什么的，需要寫字好的。所以，要把字練得(de)漂亮一點。

　　九、千萬不能說的兩個字

　　有人說，“領導喜歡溝(gou)通能(neng)力(li)強的(de)，會(hui)應(ying)酬的(de)，八(ba)(ba)面(mian)玲瓏(long)(long)的(de)。”如果(guo)是(shi)其他職業，這(zhe)種說法(fa)也許對(dui)。應(ying)聘護(hu)士崗(gang)位，如果(guo)你(ni)在評委面(mian)前顯得八(ba)(ba)面(mian)玲瓏(long)(long)，立刻就不會(hui)要你(ni)了(le)。善于溝(gou)通，語言表達能(neng)力(li)好(hao)，對(dui)于護(hu)士來說是(shi)必(bi)需的(de)，但卻(que)不是(shi)要八(ba)(ba)面(mian)玲瓏(long)(long)，特別會(hui)應(ying)酬。你(ni)要說“應(ying)酬”這(zhe)兩個字，醫(yi)院立刻不要你(ni)了(le)，你(ni)就沒有機會(hui)了(le)，因為護(hu)士不需要應(ying)酬。

　　十、注意細節成敗就在這幾個動作

　　面試時候(hou)，行為舉止落落大方(fang)、不(bu)卑不(bu)亢。面試前(qian)敲門，輕(qing)輕(qing)打開門，然后走到(dao)里面，向(xiang)各位評委鞠躬行禮。30度左右(you)，不(bu)要(yao)太(tai)(tai)深也不(bu)要(yao)太(tai)(tai)淺，問(wen)老師(shi)好，然后站立。站要(yao)筆直，不(bu)欠胸哈腰，眼睛(jing)大方(fang)注(zhu)視考(kao)官(guan)。考(kao)官(guan)說(shuo)請坐，向(xiang)考(kao)官(guan)致謝后就(jiu)坐；考(kao)官(guan)沒有讓(rang)坐下，就(jiu)站著說(shuo)。

　　女生坐姿(zi)，雙(shuang)腿(tui)并攏，雙(shuang)腿(tui)稍(shao)稍(shao)向(xiang)一側(ce)傾斜，左手握(wo)右手置(zhi)于小腹；男生兩腳(jiao)分(fen)開，雙(shuang)腿(tui)與地平行(xing)，雙(shuang)手半握(wo)置(zhi)于膝上(shang)。

　　面試完(wan)畢(bi)，站起離開座位(wei)，向考官老(lao)師(shi)致謝，后退兩(liang)步再轉身離開，出門后輕輕關上(shang)房(fang)門。

　　對于(yu)平時不注(zhu)意禮儀(yi)的同學，要回家反復練習以上所述面試時的禮儀(yi)細(xi)節，否則，就會給(gei)考官留下不禮貌、沒教養的壞印象(xiang)，直接影響面試結果。

　　面試過程中，還(huan)要(yao)(yao)注意(yi)表(biao)情、微笑和(he)眼神。不要(yao)(yao)過于緊張，面無表(biao)情。目光要(yao)(yao)兼(jian)顧房間里面的(de)所有考(kao)官，不能只(zhi)盯著(zhu)和(he)你說話的(de)考(kao)官，要(yao)(yao)適時環顧其(qi)他人，與其(qi)他考(kao)官進行互動。

面試的技巧及注意事項14

　　（一）求職面試技巧

　　(一(yi))守(shou)時且(qie)有(you)備

　　一(yi)(yi)旦和(he)用(yong)人單位約好面(mian)試時(shi)(shi)間后，一(yi)(yi)定(ding)要(yao)(yao)提前5-10分鐘到(dao)達面(mian)試地(di)(di)點，以(yi)表示(shi)求職者的(de)(de)誠意，給對方以(yi)信(xin)任感，同時(shi)(shi)也可調整自己的(de)(de)心(xin)態，作(zuo)一(yi)(yi)些簡單的(de)(de)儀表準(zhun)備，以(yi)免倉促上陣，手忙(mang)腳亂。為了做到(dao)這一(yi)(yi)點，一(yi)(yi)定(ding)要(yao)(yao)牢記面(mian)試的(de)(de)時(shi)(shi)間地(di)(di)點，有條件的(de)(de)同學最好能提前去一(yi)(yi)趟，以(yi)免因一(yi)(yi)時(shi)(shi)找(zhao)不到(dao)地(di)(di)方或(huo)途中延誤而遲到(dao)。如果遲到(dao)了，肯(ken)定(ding)會給招聘者留下不好的(de)(de)印(yin)象(xiang)，甚(shen)至會喪(sang)失面(mian)試的(de)(de)機會。

　　(二) 從(cong)容而(er)有禮(li)

　　進入面試場(chang)合(he)時不(bu)要緊張。如門關著，應(ying)(ying)先(xian)敲門，得(de)(de)到允許后再(zai)進去。開(kai)關門動作(zuo)要輕，以從(cong)容、自然(ran)為好(hao)。見面時要向招(zhao)聘者(zhe)主(zhu)動打(da)招(zhao)呼(hu)問(wen)好(hao)致意，稱呼(hu)應(ying)(ying)當(dang)得(de)(de)體(ti)。在用(yong)人(ren)單位沒有請(qing)你坐下(xia)時，切勿急于(yu)落座。用(yong)人(ren)單位請(qing)你坐下(xia)時，應(ying)(ying)道聲謝謝。坐下(xia)后保持良好(hao)體(ti)態，切忌大(da)大(da)咧咧，左顧右(you)盼，滿不(bu)在乎，以免引起反感。離去時應(ying)(ying)詢(xun)問(wen)還有什么要問(wen)的嗎，得(de)(de)到允許后應(ying)(ying)微笑起立，道謝并說再(zai)見。

　　(三) 認(ren)真聽和耐心答

　　對(dui)用人(ren)單位(wei)的(de)(de)問題要(yao)(yao)逐一回答(da)(da)。對(dui)方給你(ni)(ni)介紹情況(kuang)時(shi)(shi)(shi)，要(yao)(yao)認真聆聽(ting)(ting)。為了(le)表(biao)(biao)示你(ni)(ni)已聽(ting)(ting)懂(dong)并(bing)感(gan)興(xing)趣，可以在適當(dang)的(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候點頭或(huo)(huo)適當(dang)提問、答(da)(da)話。回答(da)(da)主試(shi)者的(de)(de)問題，口齒要(yao)(yao)清晰，聲音要(yao)(yao)適度，答(da)(da)話要(yao)(yao)簡(jian)練(lian)、完整。一般情況(kuang)下(xia)不(bu)要(yao)(yao)打(da)斷用人(ren)單位(wei)的(de)(de)問話或(huo)(huo)搶(qiang)(qiang)問搶(qiang)(qiang)答(da)(da)，否(fou)則會(hui)(hui)給人(ren)急(ji)躁、魯(lu)莽、不(bu)禮貌的(de)(de)印象(xiang)。問話完畢(bi)，聽(ting)(ting)不(bu)懂(dong)時(shi)(shi)(shi)可要(yao)(yao)求(qiu)重復(fu)。當(dang)不(bu)能(neng)回答(da)(da)某一問題時(shi)(shi)(shi)，應(ying)如實(shi)告訴用人(ren)單位(wei)，含糊其辭(ci)和胡吹亂侃會(hui)(hui)導致面試(shi)失(shi)敗。對(dui)重復(fu)的(de)(de)問題也要(yao)(yao)有耐心，不(bu)要(yao)(yao)表(biao)(biao)現(xian)出不(bu)耐煩。

　　(四) 大(da)方、穩重、自信(xin)

　　在整個面(mian)試(shi)(shi)過(guo)程中，在保持(chi)舉止文雅大方，談吐(tu)謙虛謹慎，態度(du)積極熱情。 如果(guo)(guo)用人(ren)(ren)單位有兩位以(yi)上(shang)主試(shi)(shi)人(ren)(ren)時(shi)，回答誰(shui)的(de)(de)問題(ti)，你(ni)的(de)(de)目(mu)光就應注(zhu)視誰(shui)，并應適(shi)(shi)時(shi)地(di)環(huan)顧其他主試(shi)(shi)人(ren)(ren)以(yi)表示你(ni)對他們的(de)(de)尊重。談話時(shi)，眼睛要適(shi)(shi)時(shi)地(di)注(zhu)意對方，不(bu)要東張(zhang)西望(wang)，顯(xian)得漫不(bu)經(jing)心，也(ye)不(bu)要眼皮低望(wang)，顯(xian)得缺(que)乏自信，激動(dong)地(di)與用人(ren)(ren)單位爭(zheng)辯某個問題(ti)也(ye)是(shi)不(bu)明(ming)智的(de)(de)舉動(dong)，冷靜地(di)保持(chi)不(bu)卑不(bu)亢的(de)(de)風度(du)是(shi)有益的(de)(de)。有的(de)(de)用人(ren)(ren)單位專門提(ti)一些無理的(de)(de)問題(ti)試(shi)(shi)探(tan)你(ni)的(de)(de)反應，如果(guo)(guo)處理不(bu)好，容易(yi)亂(luan)了分(fen)寸，面(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)效(xiao)果(guo)(guo)顯(xian)然(ran)不(bu)會理想。

　　（二）求職面試注意事項

　　1、直(zhi)呼主持面試人的名(ming)字(zi)或將他(ta)的名(ming)字(zi)搞(gao)錯。

　　2、在面(mian)試(shi)快要開始的(de)時候，不假思(si)索地脫口而(er)出這(zhe)樣的(de)話：“我想至少應(ying)掙到20xx元，希望這(zhe)份工(gong)作至少能給我這(zhe)個數。

　　3、不(bu)(bu)修邊幅或者著(zhu)裝不(bu)(bu)當。坐姿懶散，與主持面(mian)試(shi)的(de)(de)人不(bu)(bu)保(bao)持良(liang)好(hao)的(de)(de)目(mu)光接觸。

　　4、面試(shi)時遲到，而且稱自(zi)己遲到是因為別人指(zhi)錯了方(fang)向。

　　5、回答(da)沒有明確(que)的焦點，說話沒有組(zu)織性，想到(dao)哪里(li)說到(dao)哪里(li)。

　　6、說其(qi)他同類型(xing)公司的(de)壞話。

　　7、沒有(you)能(neng)將自己的(de)(de)能(neng)力(li)與雇主的(de)(de)需求聯系起來。吹噓(xu)自己有(you)多行，但卻(que)沒有(you)列(lie)舉出相(xiang)應的(de)(de)成就作為證明。

　　8、問(wen)這樣(yang)的問(wen)題(ti)：“我怎么樣(yang)?您準備雇傭我嗎?”或(huo)當別人(ren)問(wen)“你有任何(he)問(wen)題(ti)嗎”的時候，回答“沒有”。

　　9、不(bu)表現(xian)出(chu)激情(qing)(qing)，也(ye)看不(bu)出(chu)希望(wang)得到這份工(gong)作(zuo)或是對所應聘的工(gong)作(zuo)表現(xian)出(chu)“孤(gu)注一(yi)擲”的激情(qing)(qing)。

　　10、對(dui)大(da)多數(shu)提問都用簡短的(de)(de)“yes”或(huo)“no”來作答或(huo)是給出的(de)(de)答案是預先背好的(de)(de)，但回答時忘記了答案的(de)(de)某些部分。

面試的技巧及注意事項15

　　導游面試技巧

　　遇到不清楚的問題及對策

　　在現場考試(shi)環節，抽取到(dao)自(zi)己沒(mei)(mei)有(you)復(fu)習到(dao)的(de)(de)內(nei)容(rong)(rong)時(shi)，你可以問(wen)面試(shi)官(guan)一些問(wen)題(ti)。此時(shi)最(zui)重要(yao)應該是態度誠懇(ken)，聯系類似的(de)(de)景點知(zhi)識，不能胡亂猜測(ce)，信(xin)口(kou)開(kai)河，講(jiang)的(de)(de)內(nei)容(rong)(rong)驢(lv)口(kou)不對馬嘴(zui)的(de)(de)；將會大大降低你的(de)(de)面試(shi)分數。真是沒(mei)(mei)有(you)一點頭緒(xu)沒(mei)(mei)有(you)的(de)(de)話，可以實事求是地告訴面試(shi)官(guan)，或者(zhe)讓面試(shi)官(guan)給自(zi)己加以提(ti)醒。答案不是要(yao)求有(you)多完美(mei)，只要(yao)語(yu)言(yan)有(you)邏輯，內(nei)容(rong)(rong)正確，使面試(shi)官(guan)深(shen)受感(gan)染即可。

　　講錯了話及改正的辦法

　　感覺自己講(jiang)錯(cuo)了話(hua)，就(jiu)一直想著面試肯定通不(bu)過(guo)(guo)，就(jiu)會越發(fa)緊張(zhang)，造成余下的表現更(geng)差。正(zheng)確(que)的做法應(ying)該是(shi)如果講(jiang)錯(cuo)的話(hua)無(wu)關大局，無(wu)傷(shang)大雅，可以適當的跳過(guo)(guo)，繼(ji)續專心(xin)應(ying)付(fu)每一個提問，而不(bu)必耿(geng)耿(geng)于(yu)懷，提心(xin)吊膽，不(bu)能(neng)因一個小錯(cuo)誤(wu)而喪失了一次(ci)機會，這(zhe)就(jiu)會顧(gu)此失彼了。

　　長時間的沉默及應對的辦法

　　面(mian)試時(shi)出(chu)現半分鐘(zhong)左(zuo)右的(de)(de)(de)(de)(de)(de)沉(chen)默是(shi)很正常的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，面(mian)試官有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)為測試一下(xia)考(kao)生的(de)(de)(de)(de)(de)(de)心(xin)理承受力，會故意(yi)長時(shi)間(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)說(shuo)話(hua)(hua)(hua)，造成長時(shi)間(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)沉(chen)默。對(dui)于沒(mei)有(you)經驗(yan)或(huo)者(zhe)經驗(yan)不(bu)足的(de)(de)(de)(de)(de)(de)考(kao)生來說(shuo)往往表現的(de)(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)知所措，驚恐不(bu)安。甚至或(huo)說(shuo)一些有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)沒(mei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)(hua)(hua)，讓那個自己處于被動(dong)地(di)位。好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)應對(dui)辦(ban)法(fa)是(shi)利用這一時(shi)間(jian)，對(dui)你前面(mian)所講的(de)(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)(hua)(hua)題加以補(bu)充；或(huo)者(zhe)也(ye)可以提出(chu)一些你個人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)有(you)關詳細(xi)情況。

　　導游面試注意事項

　　尊重除考(kao)官以外(wai)的考(kao)場(chang)工作(zuo)人(ren)員，他們有確定(ding)(ding)考(kao)生是否違規的權(quan)力(li)，如被認(ren)定(ding)(ding)違規(如在考(kao)場(chang)范圍內(nei)喧(xuan)嘩、不按(an)指(zhi)定(ding)(ding)時間(jian)和考(kao)場(chang)參(can)考(kao)、言行不當、不按(an)時離(li)開考(kao)場(chang)等)將取消考(kao)試成績和補(bu)(bu)考(kao)資格(好象今年大多數省區取消補(bu)(bu)考(kao)了)。

　　二、多使用禮貌(mao)用語，如“老師(shi)(shi)們好!”、“各位老師(shi)(shi)辛苦了!”、“謝謝您的(de)指點!”、“再見!”等，雖然在考(kao)試(shi)評分(fen)細則中對此沒有(you)硬性(xing)規(gui)定，但通常(chang)會影響到考(kao)官(guan)的(de)主觀印象，從(cong)而(er)影響其打分(fen)。

　　三、注意著裝，雖然(ran)已是入冬，但(dan)在(zai)日常厚外套內最(zui)好配上正規禮服，入考室時(shi)可以先除去放在(zai)門外，否則形象臃腫(zhong)不堪。

　　四、進行講解(jie)和(he)答問時務必注(zhu)視考(kao)官，帶(dai)一種自信神情(qing)，以免給考(kao)官留下(xia)緊張、背書(shu)和(he)害怕的感覺。

　　五、遇到答不出(chu)的問題可以進行(xing)推測，但一定要聲明是個人看法，如果(guo)實在沒有把(ba)握，最(zui)好坦白承認，并當場(chang)求(qiu)教考(kao)官，切忌(ji)不懂裝懂。

　　六、考官提問(wen)時要認真傾聽，然后(hou)思考兩秒再作(zuo)答，不要脫口而出，會讓考官覺得不穩重(zhong)，缺乏思維的慎密。

　　七、如覺(jue)得在面試時(shi)手(shou)足(zu)無措(cuo)，最好準(zhun)備一枝筆帶入，講(jiang)解時(shi)雙后握筆，以免感覺(jue)手(shou)沒地方放，同(tong)時(shi)也可作為導游指示(shi)棒使用。

　　八、面帶微笑(xiao)，微笑(xiao)表情(qing)可以給(gei)人(ren)以坦誠、自信、友好之感，面無表情(qing)或緊鎖雙(shuang)眉容易讓考官為你擔(dan)心，從而(er)影響得分。

　　九(jiu)、與(yu)考官(guan)保(bao)持適當(dang)距離，以兩米(mi)至四米(mi)為宜(yi)，緊鄰考官(guan)會招致考官(guan)不(bu)滿(與(yu)心(xin)理學(xue)規律有關，恕不(bu)詳述。)

　　十、不要(yao)向考官打聽成績，不要(yao)強(qiang)調客觀(guan)原因(yin)導致發揮失常，考官通常會以(yi)發展潛力(li)為主要(yao)衡量標準，如果苦(ku)苦(ku)哀求或多嘴(zui)多舌反而可(ke)能產(chan)生負(fu)面影響(xiang)。

　　十一(yi)、考完后(hou)(hou)記(ji)得(de)拿(na)走(zou)身份證、準考證，這是將來領取成績的(de)依據，非常重要。而且讓考官跟(gen)在你身后(hou)(hou)追著要你拿(na)回證件肯定難堪(kan)。

　　十(shi)二、最重(zhong)要的一點——自然。

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