為(wei)什么在面試的開始不能詢問薪水

　　翻遍諸(zhu)多(duo)面(mian)試攻(gong)略，一(yi)般(ban)都(dou)有這么(me)一(yi)條(tiao)金科玉律：“面(mian)試一(yi)開(kai)始不(bu)(bu)能詢問(wen)薪(xin)水”，作為賣方市場的求職者，每次面(mian)試時我(wo)們都(dou)會謹慎言行。明(ming)明(ming)是(shi)正大光明(ming)地用自己的勞動力換來(lai)薪(xin)水，可當(dang)談(tan)到(dao)薪(xin)水問(wen)題時，我(wo)們卻誠惶誠恐起來(lai)，生怕企(qi)業一(yi)個臉色(se)不(bu)(bu)高興(xing)，一(yi)切努力就前功(gong)盡棄了。但這個問(wen)題不(bu)(bu)談(tan)清(qing)楚，卻又虧待了自己。面(mian)試時到(dao)底在(zai)哪個環節談(tan)薪(xin)比較合適？且(qie)聽前程無(wu)憂網友們的智慧(hui)分享吧(ba)：

　　主談派：

　　網友(you)現實：我(wo)覺得這是個很奇怪的(de)問(wen)題，很多(duo)專(zhuan)家告訴我(wo)們，如果在面試(shi)(shi)一(yi)開始就(jiu)詢問(wen)應聘(pin)職位的(de)薪(xin)水，面試(shi)(shi)官(guan)立(li)刻會給你(ni)減分。于是，喜劇上演了，求職者和HR、用(yong)人(ren)部門乃至(zhi)總經理(li)進(jin)行了十分順利友(you)好的(de)面試(shi)(shi)談話，一(yi)次(ci)、兩次(ci)甚至(zhi)多(duo)次(ci)往公司“折返(fan)跑”，面試(shi)(shi)的(de)結(jie)果看似也皆(jie)大歡喜——你(ni)被錄用(yong)了，此時(shi)招聘(pin)方卻(que)開出了一(yi)個讓你(ni)吐(tu)血的(de)薪(xin)水價位，這該怨誰呢？

　　所以我覺得，在面試(shi)的(de)開始就(jiu)先把薪(xin)水(shui)談(tan)了(le)，這(zhe)是面試(shi)成功與否的(de)基礎條件，如果薪(xin)水(shui)都(dou)(dou)談(tan)不攏的(de)話，那(nei)么(me)企業和(he)個人雙方也就(jiu)沒(mei)必要再浪費彼此的(de)時間和(he)精力(li)去面試(shi)了(le)，否則到(dao)頭來大家都(dou)(dou)是空歡喜一場。

　　網友秀er：我建議有啥不(bu)明(ming)白的(de)(de)問清楚比較好(hao)，要不(bu)然只能回家瞎(xia)猜想，還搞(gao)得心里特不(bu)舒服，也憋得公司錄用(yong)你了，結果(guo)這份工作(zuo)的(de)(de)性質(zhi)和薪水(shui)根本不(bu)是(shi)(shi)你想的(de)(de)那樣，到頭來(lai)損失的(de)(de)還是(shi)(shi)自己。

　　網友(you)笨羅羅：工資(zi)(zi)待遇關(guan)系到個(ge)人的生存問題，怎能因(yin)為不(bu)好意思就(jiu)不(bu)問呢？如果因(yin)為薪資(zi)(zi)問題造成(cheng)雙方的矛盾，不(bu)僅浪(lang)費(fei)自己的時間(jian)，也讓用人單位(wei)對你(ni)的印象一落千丈，個(ge)人信譽度受(shou)損。

　　網友時間(jian)(jian)換空間(jian)(jian)：五年跳槽(cao)經(jing)驗，我(wo)(wo)總結出(chu)了以下(xia)三(san)件在跳槽(cao)時必(bi)須做的(de)事情：1。在簡歷上醒目地注明最低工資要求；2。接到面(mian)試電話時，我(wo)(wo)會(hui)(hui)詢問(wen)這個職位的(de)大致薪水（若是(shi)我(wo)(wo)心儀的(de)特別牛的(de)公(gong)司，我(wo)(wo)就(jiu)不問(wen)了，先(xian)抓住一個機會(hui)(hui)再說）；3。在第一輪面(mian)試，我(wo)(wo)就(jiu)會(hui)(hui)問(wen)公(gong)司是(shi)如何(he)確定這個職位的(de)薪資的(de)（特別牛的(de)公(gong)司，我(wo)(wo)會(hui)(hui)放在第二輪再問(wen)）。

　　網友酉(you)水山(shan)人(ren)：我以前(qian)曾(ceng)經(jing)吃過這(zhe)(zhe)個啞巴虧。當時我三面后(hou)(hou)(hou)通過了(le)，公(gong)司告(gao)之我可(ke)以去上班了(le)。報到時我才(cai)發現工資(zi)少得可(ke)憐，當時我想可(ke)能以后(hou)(hou)(hou)會提(ti)高的吧。工作(zuo)了(le)一(yi)個月(yue)(yue)后(hou)(hou)(hou)，我在這(zhe)(zhe)一(yi)個月(yue)(yue)里(li)探聽到了(le)不少信息(xi)：轉正以后(hou)(hou)(hou)加工資(zi)是不可(ke)能的。于是，我只能對這(zhe)(zhe)家公(gong)司說再見嘍。后(hou)(hou)(hou)來，導致這(zhe)(zhe)一(yi)個月(yue)(yue)短暫的工作(zuo)經(jing)歷我都不敢寫(xie)進(jin)簡歷里(li)。

　　反對派：

　　網友Orochi：我(wo)曾遇到(dao)過一上來就問(wen)我(wo)薪(xin)(xin)水(shui)問(wen)題的(de)(de)(de)公司(si)，反而讓我(wo)很反感。因為(wei)(wei)(wei)我(wo)認為(wei)(wei)(wei)公司(si)首先關注(zhu)的(de)(de)(de)不(bu)是(shi)(shi)(shi)求職者的(de)(de)(de)能力。確定工作崗位是(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)適合你，我(wo)覺得(de)才(cai)是(shi)(shi)(shi)最重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)。公司(si)不(bu)先透露薪(xin)(xin)水(shui)也不(bu)是(shi)(shi)(shi)沒(mei)有道理，因為(wei)(wei)(wei)盡管公司(si)的(de)(de)(de)`薪(xin)(xin)水(shui)滿足你的(de)(de)(de)要(yao)求，而你卻不(bu)能達到(dao)公司(si)要(yao)求的(de)(de)(de)水(shui)平，這不(bu)就是(shi)(shi)(shi)浪費(fei)企(qi)業的(de)(de)(de)時(shi)間嗎？實(shi)際(ji)上也是(shi)(shi)(shi)在浪費(fei)你自己的(de)(de)(de)時(shi)間。但(dan)是(shi)(shi)(shi)面試時(shi)薪(xin)(xin)水(shui)問(wen)題是(shi)(shi)(shi)一定要(yao)談(tan)(tan)的(de)(de)(de)，只不(bu)過我(wo)認為(wei)(wei)(wei)要(yao)到(dao)雙方(fang)認為(wei)(wei)(wei)彼此都不(bu)錯才(cai)有必(bi)要(yao)去談(tan)(tan)，否則談(tan)(tan)了(le)也是(shi)(shi)(shi)白談(tan)(tan)。

　　網友Yeyu：有一(yi)句話我(wo)想(xiang)提醒大(da)家(jia)，如今(jin)的(de)人力(li)市場是僧(seng)多粥(zhou)少(shao)，我(wo)們(men)不可能要求面試官處(chu)處(chu)為(wei)求職者(zhe)著想(xiang)，為(wei)求職者(zhe)考慮得很周全(quan)。企(qi)業肯定要在(zai)充分了(le)解求職者(zhe)的(de)基礎上，才(cai)會和求職者(zhe)談(tan)薪(xin)水。企(qi)業若(ruo)是連求職者(zhe)的(de)能力(li)都(dou)不了(le)解就直接談(tan)薪(xin)水，我(wo)認為(wei)有點盲目。當然，求職者(zhe)也(ye)完全(quan)可以在(zai)面試快要結束時主動了(le)解一(yi)下薪(xin)酬范圍，面試官一(yi)般不至于(yu)會反感。

　　換位思考分析派：

　　為什么勞(lao)資雙方都不(bu)采用(yong)“開門見山”的方式呢？求(qiu)職者完全可以大大方方地報出自己希望的心理價位(wei)(wei)，用(yong)人單位(wei)(wei)也不(bu)妨在面試伊始(shi)就直接(jie)告(gao)知公司打算(suan)為這個職位(wei)(wei)出多少薪(xin)水，雙方若都認(ren)同(tong)，照著這個薪(xin)水標準應該具(ju)備的要求(qiu)繼續升(sheng)入面試，彼此省心省事。

　　網友葉葉羊(yang)：這(zhe)話聽上去(qu)有道理，但其(qi)實是(shi)個難以解(jie)決的(de)矛(mao)盾：企業追求利益最(zui)大化，當然會盡可能地減少開支和成本(ben)；而(er)求職(zhi)者(zhe)為了生活，薪水高(gao)一(yi)點再高(gao)一(yi)點是(shi)求職(zhi)者(zhe)的(de)最(zui)終目(mu)標(biao)和不斷努力的(de)方向。

　　照理(li)說，薪水范(fan)圍(wei)在(zai)求職(zhi)者的(de)(de)(de)簡歷中、在(zai)企業的(de)(de)(de)招聘(pin)要(yao)求中都(dou)應該提(ti)到，只是現在(zai)大家(jia)都(dou)喜歡玩(wan)“模糊”玩(wan)“曖昧”。但凡雙方都(dou)提(ti)出具體數字或(huo)范(fan)圍(wei)的(de)(de)(de)，那(nei)雙方就本著認真負責的(de)(de)(de)態度去選(xuan)擇彼(bi)此吧。

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