大學生求職面試技巧7篇

大學生求職面試技巧1

　　(一)淡化面試的成敗意識

　　一位面(mian)(mian)試(shi)者在面(mian)(mian)試(shi)前(qian)自認為各(ge)方面(mian)(mian)都比別人(ren)優秀，因(yin)此，他(ta)(ta)認為自己可以高枕無憂(you)了。誰知主考(kao)官在面(mian)(mian)試(shi)中出其(qi)不(bu)意，提(ti)了一個他(ta)(ta)前(qian)所(suo)未聞的問題。頓(dun)時(shi)，他(ta)(ta)像失了魂似的，情緒十(shi)分低落(luo)。等到主考(kao)官再提(ti)些簡單的問題時(shi)，他(ta)(ta)仍無法從(cong)剛才的失敗中走出來(lai)，最終名落(luo)孫山。

　　(二)保持自信

　　應試(shi)者在面試(shi)前樹(shu)立了自(zi)信(xin)，在面試(shi)中(zhong)也要(yao)始終保持(chi)自(zi)信(xin)，只有保持(chi)了自(zi)信(xin)，才能夠在面試(shi)中(zhong)始終保持(chi)高度(du)的(de)注(zhu)意(yi)力、縝密的(de)思維力、敏銳的(de)判(pan)斷力、充沛的(de)精(jing)力，奪取答辯(bian)的(de)勝利。

　　(三)保持愉悅的精神狀態

　　愉悅的(de)精(jing)神(shen)狀(zhuang)態(tai)(tai)，能充分地反(fan)映出(chu)人的(de)精(jing)神(shen)風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的(de)精(jing)神(shen)狀(zhuang)態(tai)(tai)，面部表情就會和諧(xie)自然，語言(yan)也(ye)會得(de)體(ti)流(liu)暢。反(fan)之，就會給人一(yi)種低沉(chen)、缺乏朝(chao)氣和活力的(de)感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一(yi)種精(jing)神(shen)狀(zhuang)態(tai)(tai)不佳(jia)的(de)印象。由此可見(jian)，面試中(zhong)一(yi)定要注(zhu)意(yi)保持一(yi)種愉悅的(de)精(jing)神(shen)狀(zhuang)態(tai)(tai)。

　　(四)不要緊張

　　有些(xie)應試(shi)者(zhe)(zhe)盡管(guan)在(zai)(zai)面(mian)試(shi)前已做好了(le)充分的心(xin)理(li)準(zhun)備，但是一(yi)(yi)(yi)進面(mian)試(shi)室(shi)就緊張(zhang)(zhang)起來(lai);有些(xie)應試(shi)者(zhe)(zhe)在(zai)(zai)答辯中(zhong)遇到“卡殼”時，心(xin)情(qing)也立(li)刻(ke)變(bian)得緊張(zhang)(zhang)起來(lai)。怎樣(yang)(yang)解決在(zai)(zai)這(zhe)兩種情(qing)況下出現(xian)的心(xin)理(li)緊張(zhang)(zhang)呢?我們要分析緊張(zhang)(zhang)的原因。這(zhe)種極度的緊張(zhang)(zhang)是由(you)于應試(shi)者(zhe)(zhe)的卑怯心(xin)理(li)和求勝心(xin)切而造(zao)成的。因此，應試(shi)者(zhe)(zhe)一(yi)(yi)(yi)進面(mian)試(shi)室(shi)，應該去(qu)掉“自愧(kui)不(bu)如人”的意識，確立(li)“大家都差不(bu)多，我的水(shui)平與其他人一(yi)(yi)(yi)樣(yang)(yang)”的意識，有了(le)這(zhe)種意識，緊張(zhang)(zhang)的情(qing)緒(xu)(xu)就會(hui)減少一(yi)(yi)(yi)大半，隨(sui)著面(mian)試(shi)的開(kai)始(shi)，緊張(zhang)(zhang)情(qing)緒(xu)(xu)就有可(ke)能完全消失。

　　(五)面試中，忌不良用語

　　1.急問待遇

　　“你們的待遇(yu)怎么(me)樣?”工(gong)作(zuo)還沒干，就(jiu)先提條件，何(he)況還沒被錄用(yong)呢!談(tan)論報酬待遇(yu)無可厚非，只是要(yao)看準時(shi)(shi)機，一般在雙(shuang)方已有(you)初步意(yi)向時(shi)(shi)，再委(wei)婉(wan)地提出。

　　2.報有熟人

　　“我(wo)認識你(ni)(ni)們單(dan)位的××”，“我(wo)和××是同(tong)學，關系很不錯(cuo)”，等(deng)等(deng)。這種話主(zhu)考官聽了會(hui)反感(gan)，如果主(zhu)考官與你(ni)(ni)所(suo)說的那(nei)個人(ren)關系不怎么(me)(me)好(hao)，甚(shen)至有(you)矛盾(dun)，那(nei)么(me)(me)你(ni)(ni)這話引起的結果就會(hui)更糟。

　　3.不當反問

　　主(zhu)考官(guan)問(wen)：“關于工資，你(ni)的期望值是多少(shao)?”應試(shi)者反問(wen)：“你(ni)們打算(suan)出多少(shao)?”這樣的反問(wen)就(jiu)很不禮貌，很容易(yi)引(yin)起主(zhu)考官(guan)的不快。

　　4.不合邏輯

　　考官問：“請你(ni)告訴我(wo)一次失(shi)敗(bai)(bai)的(de)經歷。”“我(wo)想不起我(wo)曾經失(shi)敗(bai)(bai)過。”如(ru)果(guo)這樣說，在邏(luo)輯上講不通。又如(ru)：“你(ni)有何優缺(que)點?”“我(wo)可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

　　5.本末倒置

　　例如，一次面(mian)試(shi)(shi)快(kuai)要(yao)結束(shu)時(shi)，主考官(guan)問(wen)(wen)(wen)應(ying)試(shi)(shi)者：“請問(wen)(wen)(wen)你(ni)有(you)什么問(wen)(wen)(wen)題要(yao)問(wen)(wen)(wen)我們(men)嗎?”這位(wei)應(ying)試(shi)(shi)者欠(qian)(qian)了(le)(le)欠(qian)(qian)身，開始了(le)(le)他的(de)發問(wen)(wen)(wen)：“請問(wen)(wen)(wen)你(ni)們(men)的(de)單位(wei)有(you)多(duo)大?招(zhao)考比(bi)例有(you)多(duo)少?請問(wen)(wen)(wen)你(ni)們(men)在單位(wei)擔當(dang)什么職(zhi)務?你(ni)們(men)會是(shi)我的(de)上司嗎?”參加面(mian)試(shi)(shi)，一定要(yao)把(ba)自己的(de)位(wei)置擺正(zheng)，像這位(wei)應(ying)試(shi)(shi)者，就是(shi)沒(mei)有(you)把(ba)自己的(de)位(wei)置擺正(zheng)，提出(chu)(chu)的(de)問(wen)(wen)(wen)題已經超(chao)出(chu)(chu)了(le)(le)應(ying)當(dang)提問(wen)(wen)(wen)的(de)范圍，使主考官(guan)產(chan)生了(le)(le)反(fan)感。

大學生求職面試技巧2

　　1、自我介紹不超過2分鐘

　　“請你自我介(jie)紹(shao)一(yi)下”這(zhe)道(dao)(dao)題90%以(yi)上(shang)的(de)(de)用(yong)人單位都會(hui)問，面試(shi)者(zhe)事先最(zui)好(hao)(hao)以(yi)文字的(de)(de)形式寫好(hao)(hao)背熟(shu)。其實面試(shi)者(zhe)的(de)(de)基(ji)本(ben)情況用(yong)人單位已掌握，考這(zhe)道(dao)(dao)題 的(de)(de)目(mu)的(de)(de)是考核面試(shi)者(zhe)的(de)(de)語(yu)言(yan)表(biao)達能(neng)力(li)、邏輯能(neng)力(li)、以(yi)及誠信度。所以(yi)，面試(shi)者(zhe)在(zai)自我介(jie)紹(shao)的(de)(de)內(nei)容要(yao)(yao)與個(ge)人簡(jian)歷相一(yi)致，表(biao)述方式上(shang)盡(jin)量采(cai)用(yong)口語(yu)化，注意內(nei)容簡(jian)潔， 切中要(yao)(yao)害，不(bu)談無關、無用(yong)的(de)(de)內(nei)容，條理要(yao)(yao)清晰，層次要(yao)(yao)分明。自我介(jie)紹(shao)不(bu)能(neng)超過2分鐘(zhong)，最(zui)好(hao)(hao)把握在(zai)1分鐘(zhong)左(zuo)右。

　　2、強調溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談談你(ni)的(de)家庭(ting)情(qing)況”此類(lei)問(wen)題70%的(de)用人單(dan)(dan)位都(dou)會涉及，面(mian)試(shi)者應簡單(dan)(dan)地(di)介紹家人，一般只需介紹父母，如果(guo)親屬和(he)應聘的(de)行業有關系的(de)也可介紹。 回(hui)答時注意(yi)強調溫馨和(he)睦的(de)家庭(ting)氛(fen)圍，父母對(dui)自己教育方面(mian)的(de)重視，各位家庭(ting)成員(yuan)的(de)良(liang)好狀況，以及家庭(ting)成員(yuan)對(dui)自己工(gong)作的(de)支持和(he)自己對(dui)家庭(ting)的(de)責任感。

　　3、用樂群性愛好點綴形象

　　“談談你的(de)(de)(de)業(ye)(ye)余(yu)愛(ai)好(hao)(hao)”是(shi)合資企(qi)(qi)業(ye)(ye)、民企(qi)(qi)樂(le)于(yu)問這道題(ti)，因為企(qi)(qi)業(ye)(ye)主要想通過此題(ti)了解面(mian)試者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)性格是(shi)否開朗(lang)，是(shi)否具有團隊精神。所(suo)以面(mian)試者(zhe)(zhe)千萬不(bu)(bu)要 說(shuo)自己(ji)沒有業(ye)(ye)余(yu)愛(ai)好(hao)(hao)，也(ye)不(bu)(bu)要說(shuo)自己(ji)有那些庸俗(su)的(de)(de)(de)、令人感覺不(bu)(bu)好(hao)(hao)的(de)(de)(de)愛(ai)好(hao)(hao)。談愛(ai)好(hao)(hao)時最好(hao)(hao)不(bu)(bu)要說(shuo)自己(ji)僅限于(yu)讀書、聽音樂(le)、上網等一個人做(zuo)的(de)(de)(de)事，這樣可能(neng)(neng)會令面(mian)試 官(guan)懷疑應(ying)聘者(zhe)(zhe)性格孤(gu)僻，最好(hao)(hao)能(neng)(neng)有一些如籃(lan)球、羽毛球等，在戶外和大家(jia)一起(qi)做(zuo)的(de)(de)(de)業(ye)(ye)余(yu)愛(ai)好(hao)(hao)來“點綴”自己(ji)的(de)(de)(de)形象，突出面(mian)視者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)樂(le)群(qun)性和協作能(neng)(neng)力。

　　4.不忘本令考官難忘

　　“你最崇(chong)(chong)(chong)拜(bai)誰(shui)?”是近(jin)兩(liang)年用人(ren)單位愛(ai)考的(de)(de)一道題(ti)。面(mian)試(shi)者(zhe)回答時，不宜說(shuo)自(zi)(zi)(zi)(zi)己誰(shui)都不崇(chong)(chong)(chong)拜(bai)，或者(zhe)說(shuo)崇(chong)(chong)(chong)拜(bai)自(zi)(zi)(zi)(zi)己，也最好(hao)不要說(shuo)崇(chong)(chong)(chong)拜(bai)一個虛幻的(de)(de)、或者(zhe)不知 名的(de)(de)人(ren)，更不能崇(chong)(chong)(chong)拜(bai)一個明顯具(ju)有負(fu)面(mian)形象(xiang)的(de)(de)人(ren)。面(mian)試(shi)者(zhe)所(suo)崇(chong)(chong)(chong)拜(bai)的(de)(de)人(ren)最好(hao)與自(zi)(zi)(zi)(zi)己所(suo)應聘的(de)(de)工(gong)作能“搭(da)”上關系，說(shuo)明自(zi)(zi)(zi)(zi)己所(suo)崇(chong)(chong)(chong)拜(bai)的(de)(de)人(ren)的(de)(de)哪些品質、哪些思(si)想感(gan)染著自(zi)(zi)(zi)(zi) 己、鼓舞(wu)著自(zi)(zi)(zi)(zi)己。

　　5、座右銘與應聘行業相關

　　通(tong)過提(ti)問座(zuo)(zuo)(zuo)右銘(ming)(ming)用人單位就可以(yi)判(pan)斷面試者是否具有發(fa)展前(qian)途。面試者不(bu)要說(shuo)那些易引起不(bu)好(hao)聯想的座(zuo)(zuo)(zuo)右銘(ming)(ming)，也不(bu)應說(shuo)那些太(tai)抽象的座(zuo)(zuo)(zuo)右銘(ming)(ming)，更(geng)不(bu)宜說(shuo)太(tai) 長的座(zuo)(zuo)(zuo)右銘(ming)(ming)。座(zuo)(zuo)(zuo)右銘(ming)(ming)最好(hao)能反(fan)映出自(zi)己某種優秀品(pin)質，或者和本(ben)專(zhuan)業、本(ben)行業相關的一(yi)句話，比(bi)如“只為(wei)(wei)成(cheng)功找方法，不(bu)為(wei)(wei)失(shi)敗找借口(kou)”。

　　6、說與工作“無關緊要”的缺點

　　當考(kao)官(guan)問到(dao)你的缺(que)(que)(que)點時，面(mian)試者(zhe)不能(neng)說(shuo)(shuo)自己沒缺(que)(que)(que)點，也不能(neng)把那些明顯的優點說(shuo)(shuo)成缺(que)(que)(que)點，但更不能(neng)挑嚴重(zhong)影響所應聘工(gong)作的缺(que)(que)(que)點，或者(zhe)說(shuo)(shuo)令人(ren)不放心、不舒服的缺(que)(que)(que)點。可以說(shuo)(shuo)出一些對于所應聘工(gong)作“無關緊要”的缺(que)(que)(que)點，甚至是(shi)(shi)一些表(biao)面(mian)上看是(shi)(shi)缺(que)(que)(que)點，從工(gong)作的角度看卻是(shi)(shi)優點的缺(que)(que)(que)點。

　　7、盡量回避待遇問題

　　考官問到(dao)“你為什么選(xuan)擇(ze)我(wo)(wo)(wo)們(men)公司?”時就(jiu)試(shi)圖從此(ci)題(ti)中了解面(mian)試(shi)者求職的動機、愿(yuan)望以(yi)及(ji)對(dui)此(ci)項工作的態度(du)，面(mian)試(shi)者最好(hao)不要說太多(duo)待(dai)遇好(hao)等，可(ke)以(yi)說“我(wo)(wo)(wo)十(shi)分(fen)看好(hao)貴(gui)(gui)公司所在的行業(ye)，我(wo)(wo)(wo)認為貴(gui)(gui)公司十(shi)分(fen)重視人才，而(er)且(qie)這(zhe)項工作很適合我(wo)(wo)(wo)，相信自(zi)己一定(ding)能做好(hao)。”

　　8、遇到提問陷阱采用迂回戰術

　　“如果我(wo)錄用(yong)你，你將(jiang)怎樣(yang)開展工(gong)作(zuo)(zuo)”這是一(yi)道陷阱題，如果應聘者(zhe)對于應聘的職位缺乏足夠的了解(jie)，最(zui)好不要直接說出自己開展工(gong)作(zuo)(zuo)的具體辦法，以免引起不良的效果。面試(shi)者(zhe)可以嘗試(shi)采(cai)用(yong)迂(yu)回(hui)戰術來回(hui)答，如“首先聽取領導(dao)的指示和要求(qiu)，然后(hou)就有(you)關情況進行了解(jie)和熟悉，接下來制定一(yi)份近期的工(gong)作(zuo)(zuo)計劃并報領導(dao)批準，最(zui)后(hou)根據計劃開展工(gong)作(zuo)(zuo)。”

　　9、回避回答對上級具體的希望

　　“你希望與(yu)什(shen)么樣的(de)(de)上(shang)(shang)級(ji)共事?”通過面試(shi)者對(dui)(dui)上(shang)(shang)級(ji)的(de)(de)“希望”可(ke)(ke)以判斷出面試(shi)者對(dui)(dui)自(zi)我(wo)要(yao)求的(de)(de)意識，這既是一個陷阱，又是一次機(ji)會(hui)(hui)。面試(shi)者要(yao)好(hao)好(hao)把握此機(ji)會(hui)(hui)，最(zui)好(hao)回避對(dui)(dui)上(shang)(shang)級(ji)具體的(de)(de)希望，多談(tan)對(dui)(dui)自(zi)己的(de)(de)要(yao)求，如“做(zuo)為剛(gang)步入社會(hui)(hui)新人，我(wo)應(ying)該(gai)多要(yao)求自(zi)己盡(jin)快熟悉(xi)環境、適應(ying)環境，而(er)不(bu)應(ying)該(gai)對(dui)(dui)環境提出什(shen)么要(yao)求，只要(yao)能發揮我(wo)的(de)(de)專長就(jiu)可(ke)(ke)以了。”

　　10、盡量體現機智、果斷和敬業

　　“你(ni)是(shi)應屆畢業(ye)生，缺(que)乏(fa)經(jing)驗，如(ru)何能(neng)(neng)勝(sheng)任這(zhe)項(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)?”此題(ti)的(de)(de)回答應體現出面試(shi)者的(de)(de)誠懇、機智、果(guo)敢及(ji)敬業(ye)。如(ru)“作(zuo)(zuo)為(wei)應屆畢業(ye)生，在工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗方(fang)面的(de)(de)確(que)會(hui)有所欠缺(que)，因此在讀書(shu)期間(jian)我(wo)(wo)一直利用各(ge)種機會(hui)在這(zhe)個(ge)(ge)行業(ye)里(li)做(zuo)兼(jian)職(zhi)(zhi)。我(wo)(wo)也發現，實際工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)遠比書(shu)本知(zhi)識豐富、復雜。但(dan)我(wo)(wo)有較強的(de)(de)責任心、適應能(neng)(neng)力和學習能(neng)(neng)力，而且比較勤奮，所以在兼(jian)職(zhi)(zhi)中均能(neng)(neng)圓(yuan)滿完成各(ge)項(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，從中獲取的(de)(de)經(jing)驗也令(ling)我(wo)(wo)受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及(ji)兼(jian)職(zhi)(zhi)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗使我(wo)(wo)一定能(neng)(neng)勝(sheng)任這(zhe)個(ge)(ge)職(zhi)(zhi)位。”

大學生求職面試技巧3

　　一、面試中的基本禮儀

　　(1)一(yi)(yi)旦(dan)和用人單位約好面(mian)試(shi)時(shi)間后(hou)，一(yi)(yi)定要(yao)提前(qian)(qian)5-10分鐘到達面(mian)試(shi)地(di)點，以(yi)(yi)表示求(qiu)職者的誠意，給對方以(yi)(yi)信(xin)任感(gan)，同(tong)時(shi)也(ye)可調(diao)整(zheng)自(zi)己(ji)的心態，作(zuo)一(yi)(yi)些簡單的儀表準備，以(yi)(yi)免倉促上陣，手忙腳亂(luan)。為了做到這一(yi)(yi)點，一(yi)(yi)定要(yao)牢記面(mian)試(shi)的時(shi)間地(di)點，有(you)條件的同(tong)學最好能提前(qian)(qian)去一(yi)(yi)趟(tang)，以(yi)(yi)免因(yin)一(yi)(yi)時(shi)找(zhao)不到地(di)方或途中延誤(wu)而遲(chi)到。

　　(2) 進(jin)入(ru)面試場合時不(bu)要緊張。 如門(men)關著，應先敲(qiao)門(men)，得到允許后(hou)再進(jin)去。開關門(men)動作要輕(qing)，以從容、自然為好(hao)。

　　(3) 對(dui)用人單位(wei)的問(wen)題(ti)要(yao)逐一(yi)回答。 對(dui)方(fang)給你介紹情況時，要(yao)認真聆聽。為了(le)表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dang)的時候(hou)點頭或適當(dang)提(ti)問(wen)、答話(hua)。

　　(4) 在(zai)整個面試(shi)過程(cheng)中，在(zai)保(bao)持舉止文雅大(da)方，談吐謙虛謹慎(shen)，態(tai)度積極熱情。

　　二、應試者語言

　　運用的技巧

　　(1) 口(kou)齒清晰，語言流利，文雅大(da)方(fang)。交談時要注意發音(yin)準(zhun)確，吐字清晰。

　　(2) 語(yu)氣平(ping)和，語(yu)調恰當，音量(liang)適(shi)中(zhong)。面試時(shi)要(yao)注(zhu)意語(yu)言、語(yu)調、語(yu)氣的正確(que)運用

　　。(3) 語言(yan)(yan)要含蓄(xu)、機智、幽(you)默。說話(hua)時(shi)除了表達(da)清晰以(yi)外，適當(dang)的(de)時(shi)候可以(yi)說些幽(you)默的(de)語言(yan)(yan)，使談話(hua)增加(jia)輕松愉快的(de)氣氛，也會(hui)展示自己的(de)優越氣質和(he)從容風度。

　　(4) 注(zhu)意聽(ting)者的反(fan)應(ying)。求職面試不同于演(yan)講，而是更接近(jin)于一般的交談。交談中，應(ying)隨時注(zhu)意聽(ting)者的反(fan)應(ying)。

　　三、應試者回答問題的技巧

　　(1) 把(ba)握重點，簡(jian)捷明了，條理清(qing)楚，有理有據(ju)。一般情(qing)況下回答問題要結論(lun)在(zai)先，議論(lun)在(zai)后，先將自己的中心意思表達清(qing)晰，然后再(zai)做敘(xu)述和(he)論(lun)證(zheng)。

　　(2) 講清原(yuan)委，避免抽(chou)象。 用(yong)人單位提(ti)問(wen)總是想了(le)解一些應試(shi)者的(de)具體情況，切不(bu)可簡單地(di)僅以(yi)“是”和“否”作答

　　(3) 確(que)認(ren)提(ti)問內容，切忌(ji)答(da)(da)非所問。面(mian)試中，如果對用(yong)人單位提(ti)出的問題(ti)，一(yi)時(shi)摸不(bu)到邊際，以致不(bu)知從何答(da)(da)起或(huo)難以理解對方(fang)問題(ti)的含義時(shi)，可將(jiang)問題(ti)復(fu)述一(yi)遍，并先談自己對這一(yi)問題(ti)的理解，請(qing)教對方(fang)以確(que)認(ren)內容。對不(bu)太明確(que)的問題(ti)，一(yi)定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不(bu)致答(da)(da)非所問。

　　(4) 有個人見解，有個人特(te)色。用(yong)人單位(wei)有時接待應(ying)試者若(ruo)干名，相同的問(wen)題(ti)問(wen)若(ruo)干遍，類似的回(hui)答也要聽(ting)若(ruo)干遍。

　　(5) 知(zhi)之為(wei)(wei)知(zhi)之，不(bu)(bu)知(zhi)為(wei)(wei)不(bu)(bu)知(zhi)。面試(shi)遇到自己不(bu)(bu)知(zhi)、不(bu)(bu)懂(dong)(dong)、不(bu)(bu)會的(de)(de)問題時，回(hui)避閃爍(shuo)，默不(bu)(bu)作(zuo)聲，牽強附會，不(bu)(bu)懂(dong)(dong)裝(zhuang)懂(dong)(dong)的(de)(de)做法均(jun)不(bu)(bu)足取，誠懇坦率地承認自己的(de)(de)不(bu)(bu)足之處，反(fan)倒會贏(ying)得主試(shi)者的(de)(de)信任(ren)和好感。

　　5、應(ying)試(shi)者消除(chu)緊(jin)張(zhang)的技(ji)巧(qiao) 由于(yu)面(mian)(mian)試(shi)成功與否關(guan)系到求職者的前(qian)途，所(suo)以(yi)大學生面(mian)(mian)試(shi)時往往容易產生緊(jin)張(zhang)情(qing)緒。

大學生求職面試技巧4

　　（1）正確有效傾聽

　　面試(shi)過程中，傾聽(ting)對于(yu)考官和應試(shi)者(zhe)都是(shi)十(shi)分必要(yao)的(de)。首先要(yao)耐(nai)心(xin)，即使對一個(ge)你知之甚(shen)多的(de)普通話題，也不能(neng)心(xin)不在(zai)焉(yan)；其次是(shi)專注，始終保持飽滿的(de)精神狀態，專心(xin)致志注視(shi)著對方，以(yi)表明(ming)你對他的(de)談話感興趣(qu)；第(di)三(san)要(yao)細心(xin)，也就是(shi)要(yao)具備足(zu)夠的(de)敏感性，善于(yu)從對方的(de)話語中找出他沒有(you)表達出來的(de)意思。

　　（2）確認提問內容

　　面試(shi)主(zhu)考(kao)官向應(ying)試(shi)者提(ti)出(chu)(chu)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)時，應(ying)試(shi)者應(ying)該全(quan)神貫注，目光跟隨著主(zhu)考(kao)官的提(ti)問(wen)(wen)(wen)(wen)做出(chu)(chu)相應(ying)的反應(ying)。如果對主(zhu)考(kao)官提(ti)出(chu)(chu)的問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)，一(yi)時摸不(bu)(bu)著邊(bian)際，不(bu)(bu)知從何(he)答起或難以理解(jie)對方問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)的含義時，應(ying)試(shi)者要保持冷靜，可將(jiang)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)復(fu)述一(yi)遍，并先談自己對這一(yi)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)的理解(jie)，請(qing)教對方以確(que)定(ding)內容。對不(bu)(bu)太明確(que)的問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)，一(yi)定(ding)要搞清楚，這樣(yang)才會有的放矢。

　　（3）表達把握重點

　　應試者在確認提(ti)問(wen)內容(rong)以后(hou)，回答問(wen)題要結(jie)論(lun)在先，議論(lun)在后(hou)，先將(jiang)自己的(de)中(zhong)心意思表達清晰，然后(hou)再做敘述和論(lun)證。這樣可(ke)以讓主考官產生一(yi)種(zhong)條理(li)(li)清楚，有(you)(you)理(li)(li)有(you)(you)據，簡潔明了的(de)面(mian)試效果。由于面(mian)試時(shi)間有(you)(you)限，切不可(ke)長篇大論(lun)，言(yan)多必有(you)(you)失(shi)，而且容(rong)易(yi)走題，使聽者感(gan)到厭煩。

　　（4）凸現個人特色

　　主(zhu)考(kao)官要接待許多名應試者(zhe)，相(xiang)同(tong)的(de)(de)問題(ti)要問若干(gan)遍，類似的(de)(de)回(hui)答也聽(ting)過(guo)若干(gan)遍。因此，主(zhu)考(kao)官會(hui)有(you)乏(fa)味、枯燥(zao)之感(gan)。只有(you)具有(you)獨特(te)的(de)(de)個(ge)人見解(jie)和特(te)色的(de)(de)回(hui)答，才能引起(qi)對方對你的(de)(de)興趣(qu)和注意。要凸(tu)現自己的(de)(de)特(te)長，一定(ding)要結合(he)具體的(de)(de)例子(zi)來充實自己，切勿講(jiang)套話，自吹自擂，這樣(yang)才能給(gei)主(zhu)考(kao)官加深印象。

　　（5）語言表達的技巧

　　面試時，你的(de)語(yu)言(yan)(yan)表達藝術標(biao)志著(zhu)你的(de)成(cheng)熟程度和綜合素(su)養。對應試者來說，掌握語(yu)言(yan)(yan)表達的(de)技巧(qiao)無疑是重(zhong)要的(de)。那么，面試中(zhong)怎樣恰當地運用(yong)談話(hua)的(de)技巧(qiao)呢

　　①說話口齒清楚；

　　②適當控制語速(su)；

　　③表(biao)達(da)語氣平和；

　　④運用(yong)語言幽默；

　　⑤關注聽者(zhe)反應。

大學生求職面試技巧5

　　大學生求職面試禮儀的技巧

　　求職面試前的禮儀：

　　1.頭發(fa)干凈自然，如(ru)要(yao)染(ran)發(fa)則注意(yi)顏色和發(fa)型不可太標(biao)新立異。

　　2.服(fu)飾(shi)大方整齊合身。男女皆以(yi)時(shi)尚大方的(de)套服(fu)為宜(yi)。

　　3.面試前一天修剪指(zhi)甲，忌涂指(zhi)甲油。

　　4.不要佩戴標新立異的裝飾物。

　　5.選(xuan)擇平(ping)時習(xi)慣穿的皮(pi)鞋，出門辦事(shi)前一定要清潔擦拭。

　　求職面試過程的禮儀：

　　1.任(ren)何(he)情(qing)況下都要(yao)注意進房先敲門(men)。

　　2.待人態(tai)度從容(rong)，有禮貌(mao)。

　　3.眼睛平視，面帶微笑。

　　4.說話清晰，音量適(shi)中。

　　5.神情(qing)專注，切忌邊說話邊整理頭發。

　　6.手勢不(bu)宜過多，需要時適度配合。

　　7.進入面談辦公室前，可(ke)以嚼一片口香糖，消除(chu)口氣，緩和穩定緊張(zhang)的情緒。

　　求職面試結(jie)束時的(de)禮儀：

　　1.禮(li)貌(mao)地與(yu)主考官握手并致(zhi)謝。

　　2.輕聲起立并將坐椅輕手推至(zhi)原位(wei)置。

　　3.出(chu)公司大門時對接待小姐表示感謝。

　　大學生求職面試的禮儀技巧

　　時間觀念是第一道題(ti)

　　守時是職業道(dao)德的(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)個基(ji)本(ben)要(yao)求，提前10-15分(fen)鐘(zhong)到(dao)(dao)達面(mian)試地點效果最佳，可熟悉一(yi)(yi)(yi)(yi)下環境，穩(wen)定一(yi)(yi)(yi)(yi)下心(xin)神。提前半小(xiao)時以(yi)上到(dao)(dao)達會(hui)被(bei)視為沒有時間觀(guan)念，但在面(mian)試時遲到(dao)(dao)或是匆匆忙(mang)忙(mang)趕到(dao)(dao)卻是致命(ming)的(de)，如果你面(mian)試遲到(dao)(dao)，那么不管你有什么理(li)(li)由(you)，也會(hui)被(bei)視為缺(que)(que)乏自我管理(li)(li)和(he)約束能(neng)力(li)，即缺(que)(que)乏職業能(neng)力(li)，給面(mian)試者留下非常不好的(de)印象(xiang)。不管什么理(li)(li)由(you)，遲到(dao)(dao)會(hui)影響自身的(de)形(xing)象(xiang)，這是一(yi)(yi)(yi)(yi)個對人、對自己(ji)尊(zun)重的(de)問題。而且(qie)大公司的(de)面(mian)試往往一(yi)(yi)(yi)(yi)次要(yao)安排很(hen)多(duo)人，遲到(dao)(dao)了幾分(fen)鐘(zhong)，就很(hen)可能(neng)永(yong)遠與這家(jia)公司失之交(jiao)臂了。

　　如(ru)果路(lu)程較(jiao)遠，寧(ning)可(ke)早(zao)到(dao)(dao)30分鐘(zhong)，甚至一(yi)個(ge)小(xiao)時。城市(shi)很(hen)大，路(lu)上堵車(che)的(de)情(qing)形很(hen)普遍(bian)，對于(yu)不(bu)熟悉的(de)地方(fang)也難免迷(mi)路(lu)。但早(zao)到(dao)(dao)后不(bu)宜提早(zao)進入辦(ban)公室，最好不(bu)要提前(qian)(qian)10分鐘(zhong)以上出現在面談(tan)地點(dian)(dian)，否則聘用者很(hen)可(ke)能因為手頭的(de)事(shi)情(qing)沒(mei)處(chu)理完而覺得很(hen)不(bu)方(fang)便。外企(qi)的(de)老板往往是說幾點(dian)(dian)就是幾點(dian)(dian)，一(yi)般(ban)絕不(bu)提前(qian)(qian)。當(dang)然，如(ru)果事(shi)先通知了許多人來面試，早(zao)到(dao)(dao)者可(ke)提早(zao)面試或是在空閑(xian)的(de)會議室等候，那就另當(dang)別論。

　　進入面試(shi)單位(wei)的第一形象(xiang)

　　到(dao)了(le)辦(ban)公(gong)區(qu)，最好徑直走到(dao)面(mian)試(shi)單位，而(er)不(bu)要(yao)四處張望(wang)，甚(shen)至被保安(an)盯上;手機(ji)堅決不(bu)要(yao)開，避免(mian)面(mian)試(shi)時(shi)造成尷尬局面(mian)，同時(shi)也分散你(ni)的(de)(de)(de)精力(li)，影(ying)響你(ni)的(de)(de)(de)面(mian)試(shi)分數。一進(jin)面(mian)試(shi)單位，若有前臺，則開門(men)見山說明(ming)來意，經(jing)指(zhi)導到(dao)指(zhi)定區(qu)域(yu)落(luo)座，若無前臺，則找工(gong)作(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)求(qiu)助。這時(shi)要(yao)注意用語(yu)文明(ming)，開始(shi)的(de)(de)(de)“你(ni)好”和被指(zhi)導后的(de)(de)(de)“謝(xie)謝(xie)”是必說的(de)(de)(de)，這代(dai)表(biao)(biao)你(ni)的(de)(de)(de)教養;一些小企業(ye)沒(mei)有等(deng)候室，就在面(mian)試(shi)辦(ban)公(gong)室的(de)(de)(de)`門(men)外等(deng)候;當(dang)辦(ban)公(gong)室門(men)打(da)開時(shi)應有禮貌地說聲：“打(da)擾了(le)。”然后向室內考官表(biao)(biao)明(ming)自己是來面(mian)試(shi)的(de)(de)(de)，絕不(bu)可貿然闖入;假如有工(gong)作(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)告訴你(ni)面(mian)試(shi)地點及時(shi)間，應當(dang)表(biao)(biao)示感謝(xie);不(bu)要(yao)駐足觀看其他工(gong)作(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)，或在落(luo)座后對工(gong)作(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)所討論(lun)的(de)(de)(de)事情或接(jie)聽的(de)(de)(de)電(dian)話發表(biao)(biao)意見或評論(lun)，以免(mian)給人(ren)(ren)膚淺嘴快的(de)(de)(de)印象。

　　等待面(mian)試(shi)時表現不容忽視

　　進(jin)入(ru)公司前臺，要把訪問(wen)的主(zhu)題、有無約定、訪問(wen)者的名字和自己名字報上。到達(da)面(mian)試地點(dian)后應在(zai)等候(hou)(hou)室耐心等候(hou)(hou)，并保持安靜及正確的坐(zuo)姿。如果此時(shi)有的單位(wei)為使面(mian)試能盡可能多地略過單位(wei)情(qing)況介紹(shao)步驟，盡快進(jin)入(ru)實質性階段。準備了公司的介紹(shao)材料，是應該(gai)仔細閱讀以(yi)先期了解其情(qing)況。不(bu)要來回(hui)走動顯示浮(fu)躁不(bu)安。

　　大學生求職時自我介紹禮儀

　　一、表情。

　　微笑(xiao)是(shi)世界上最美麗的(de)(de)語言(yan)。也是(shi)在(zai)職(zhi)(zhi)場最重要的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)第一表(biao)情。要努力修(xiu)煉(lian)自己微笑(xiao)的(de)(de)能力，在(zai)求職(zhi)(zhi)時創(chuang)造輕松的(de)(de)溝(gou)通氛圍(wei)。

　　二、態度。

　　1、態(tai)度(du)決定一切。語(yu)言要自然、友善、親切、隨和，整(zheng)體上(shang)講求(qiu)落(luo)(luo)落(luo)(luo)大方。

　　2、充滿自信，聲音洪亮，吐字清(qing)晰，眼(yan)睛(jing)(jing)看著對方(fang)的眼(yan)睛(jing)(jing)和鼻(bi)子之間，切記(ji)眼(yan)睛(jing)(jing)一(yi)直盯著對方(fang)的眼(yan)睛(jing)(jing)，這樣顯得很(hen)不禮貌。

　　3、語速(su)的過快、過慢，含糊不清都會(hui)影響對(dui)方的判(pan)斷。

　　三、注(zhu)意儀容、儀表、儀態。

　　儀容：女士盡量化淡妝。男(nan)士要理發，干凈、清新。

　　儀表(biao)：求職(zhi)時可以不(bu)要(yao)刻意的穿(chuan)職(zhi)業裝，只要(yao)簡單、大(da)方、清爽就可以了。但是(shi)面試時就要(yao)注意了，一定要(yao)著適合本企(qi)業文化的服(fu)裝。

　　儀(yi)態：正確的站(zhan)姿、坐(zuo)姿會給招(zhao)聘單位留(liu)下良好的印象，雖然這些地方你做好了不會加(jia)分，但是如果你沒(mei)有做好，會減分。對方會認為你沒(mei)有素質(zhi)，缺乏涵(han)養。

　　四(si)、求(qiu)職要在適當(dang)的情況下進行。

　　要盡量的在招聘者(zhe)閑(xian)下(xia)來的時候(hou)上前(qian)自(zi)我介紹并深度溝通，如果(guo)是招聘單位目前(qian)擠了很多的人(ren)，你過去僅僅是登(deng)記一下(xia)，這樣(yang)無法凸顯自(zi)己(ji)。

　　求(qiu)職時(shi)間越早(zao)越好，這(zhe)樣你(ni)有充分的時(shi)間了(le)解單位，而且(qie)和單位溝通時(shi)其主管在(zai)這(zhe)樣時(shi)候往往比(bi)較重視(shi)你(ni)，等到人多(duo)的時(shi)候，就顧不上(shang)靜下(xia)心來和你(ni)深(shen)度溝通了(le)。

　　五、自我(wo)介(jie)紹的(de)分(fen)寸把握。

　　在求(qiu)職時(shi)(shi)，應該準備《求(qiu)職簡歷》，便(bian)于在最(zui)短的時(shi)(shi)間(jian)內讓招聘單位認識你。

大學生求職面試技巧6

　　在論壇(tan)上(shang)，看(kan)到(dao)那么多大(da)學生朋友為了(le)面試而(er)發愁，便觸動了(le)我(wo)寫這(zhe)篇(pian)文章(zhang)的(de)(de)(de)決心(xin)，這(zhe)是(shi)(shi)我(wo)的(de)(de)(de)真實(shi)想法。實(shi)際上(shang)，在我(wo)看(kan)來，面試是(shi)(shi)本沒(mei)有什(shen)么技(ji)巧和(he)(he)攻略(lve)的(de)(de)(de)，畢竟這(zhe)里面個人的(de)(de)(de)因素占據主導(dao)作(zuo)用，所以技(ji)巧和(he)(he)攻略(lve)只是(shi)(shi)廣泛化大(da)眾化而(er)已(yi)，不(bu)能(neng)代表單獨(du)的(de)(de)(de)個體。不(bu)過，我(wo)還是(shi)(shi)有一(yi)些話要(yao)說的(de)(de)(de)，也(ye)許(xu)在某些地(di)方(fang)和(he)(he)別人的(de)(de)(de)觀點有相(xiang)(xiang)同之處，但只要(yao)對(dui)大(da)家有所幫助(zhu)就(jiu)(jiu)(jiu)行(xing)，也(ye)就(jiu)(jiu)(jiu)無(wu)所謂什(shen)么出處和(he)(he)原版。總(zong)之，相(xiang)(xiang)比較那些長篇(pian)大(da)論的(de)(de)(de)東西，我(wo)還是(shi)(shi)喜(xi)歡從實(shi)際出發，除去那些家庭情況等(deng)等(deng)的(de)(de)(de)硬性條(tiao)件外，我(wo)來從軟性的(de)(de)(de)方(fang)面并結合自身求(qiu)職經驗來談一(yi)談我(wo)的(de)(de)(de)想法。這(zhe)也(ye)就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)我(wo)要(yao)提出的(de)(de)(de)人性化面試，對(dui)與不(bu)對(dui)，還希(xi)望大(da)家一(yi)起探討。

　　一、真誠

　　真(zhen)誠，是(shi)面(mian)試(shi)(shi)者的(de)(de)(de)核(he)心(xin)(xin)(xin)問題，就是(shi)真(zhen)心(xin)(xin)(xin)誠意(yi)的(de)(de)(de)意(yi)思，就是(shi)說不是(shi)試(shi)(shi)試(shi)(shi)或者玩(wan)玩(wan)而(er)已。這也是(shi)面(mian)試(shi)(shi)者最起碼最基本(ben)應(ying)該持有(you)(you)的(de)(de)(de)態度，不論(lun)最終結果(guo)如(ru)何(he)，都應(ying)該在第一時間讓對(dui)方知道，你是(shi)抱(bao)著(zhu)最大的(de)(de)(de)誠意(yi)來參(can)加本(ben)次面(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)。而(er)這樣的(de)(de)(de)誠意(yi)是(shi)沒有(you)(you)折扣的(de)(de)(de)，是(shi)不會隨著(zhu)面(mian)試(shi)(shi)過程(cheng)而(er)改變，也是(shi)不會因為(wei)對(dui)方的(de)(de)(de)個(ge)人原因而(er)改變，更是(shi)不可缺少的(de)(de)(de)。誠意(yi)問題，體現(xian)了面(mian)試(shi)(shi)者為(wei)人處事的(de)(de)(de)人格和(he)品性，也是(shi)在面(mian)試(shi)(shi)時最應(ying)該得意(yi)充(chong)分體現(xian)的(de)(de)(de)，即(ji)所(suo)謂的(de)(de)(de)攻心(xin)(xin)(xin)為(wei)上，也只(zhi)有(you)(you)向對(dui)方展示出自(zi)己的(de)(de)(de)誠意(yi)，對(dui)方才有(you)(you)可能拿(na)出誠意(yi)來對(dui)你。

　　二，對癥下藥

　　作(zuo)為面(mian)試(shi)者，最(zui)好是(shi)提前了解一(yi)下(xia)所應聘公司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)相關材料，當(dang)然(ran)，條件允許(xu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)，也(ye)(ye)可以了解一(yi)下(xia)面(mian)試(shi)經理。這不(bu)(bu)是(shi)說要(yao)(yao)自(zi)己裝(zhuang)模作(zuo)樣(yang)，更不(bu)(bu)是(shi)敷(fu)衍了事(shi)，而是(shi)充分的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)心(xin)(xin)理準備會讓自(zi)己信心(xin)(xin)倍增，即(ji)使對(dui)(dui)方沒(mei)有(you)提出相關的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)問題(ti)，也(ye)(ye)是(shi)有(you)利(li)于面(mian)試(shi)過程(cheng)中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)心(xin)(xin)態(tai)調整的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。對(dui)(dui)癥下(xia)藥，換句話(hua)說就是(shi)要(yao)(yao)面(mian)試(shi)者在面(mian)試(shi)前心(xin)(xin)中有(you)數，在面(mian)試(shi)過程(cheng)中投其所好，但不(bu)(bu)能(neng)胡說八道(dao)流于形(xing)式(shi)，大話(hua)套話(hua)空話(hua)自(zi)然(ran)不(bu)(bu)能(neng)引用，真心(xin)(xin)話(hua)可以略微談談，尤其是(shi)與夢(meng)想有(you)關的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)題(ti)。投其所好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)點是(shi)，話(hua)要(yao)(yao)有(you)道(dao)理，說的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)不(bu)(bu)在多(duo)而在精(jing)，也(ye)(ye)只(zhi)有(you)說到點子上，才能(neng)贏(ying)得對(dui)(dui)方的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)好感和青(qing)睞。總(zong)之(zhi)，要(yao)(yao)站在對(dui)(dui)方的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)角度上來看問題(ti)，無(wu)論是(shi)公司(si)還是(shi)個人(ren)，將心(xin)(xin)比心(xin)(xin)總(zong)是(shi)很有(you)必要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。

　　三，反客為主

　　反客為主(zhu)，就(jiu)是(shi)(shi)當對方提出某些問題(ti)而自己(ji)(ji)(ji)不能回答時(shi)，而這樣的(de)(de)(de)問題(ti)在面(mian)試過程中又極(ji)其重要，甚至(zhi)直接影響到(dao)(dao)面(mian)試結果(guo)。那么，就(jiu)需要我(wo)們(men)隨機應變，反客為主(zhu)。我(wo)們(men)可以主(zhu)動非正面(mian)回答該問題(ti)，但不能刻意(yi)回避，而是(shi)(shi)要婉轉(zhuan)(zhuan)地(di)引(yin)出另一個話題(ti)，使面(mian)試者(zhe)的(de)(de)(de)注意(yi)力得到(dao)(dao)轉(zhuan)(zhuan)移。多(duo)談那些自己(ji)(ji)(ji)拿手的(de)(de)(de)東西，但不能夸夸其談，要盡量避免碰觸自己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)軟肋。一旦面(mian)試經理觸及到(dao)(dao)自己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)雷(lei)區，就(jiu)要人不知鬼(gui)不覺地(di)加以引(yin)導和調整，自己(ji)(ji)(ji)主(zhu)動出擊，使整個面(mian)試過程處在自己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)掌握之(zhi)中，做(zuo)到(dao)(dao)游(you)刃有余。

　　四、誠實謙虛

　　知道(dao)的(de)(de)(de)就(jiu)是知道(dao)，不(bu)知道(dao)的(de)(de)(de)就(jiu)是不(bu)知道(dao)，但可以謙虛地學(xue)習和求教。很多學(xue)生為了引起(qi)面(mian)試經(jing)理的(de)(de)(de)注(zhu)意，談(tan)天說地，不(bu)管(guan)懂(dong)的(de)(de)(de)還(huan)是不(bu)懂(dong)的(de)(de)(de)都要胡(hu)說一氣，但注(zhu)意不(bu)等于好感(gan)，有些時候只能讓(rang)對(dui)方覺得(de)浮(fu)淺，令人(ren)生厭。所以，夸張的(de)(de)(de)做法在我看來，并不(bu)可取，如果使(shi)用不(bu)當，反而會弄巧成拙，這里不(bu)敢(gan)提倡(chang)。

　　五、價值與前景

　　這一(yi)點是(shi)(shi)針對(dui)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)而言(yan)，這不(bu)(bu)(bu)僅是(shi)(shi)你(ni)渴望進入該(gai)(gai)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)(de)信心問題，更是(shi)(shi)你(ni)進入該(gai)(gai)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)后所(suo)能(neng)做的(de)(de)(de)(de)東西，你(ni)又(you)能(neng)給該(gai)(gai)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)帶來多少(shao)的(de)(de)(de)(de)效益(yi)，又(you)能(neng)使(shi)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)(de)前景發生怎樣(yang)的(de)(de)(de)(de)變化。當然(ran)，不(bu)(bu)(bu)能(neng)是(shi)(shi)泛泛而談，而是(shi)(shi)拿出自己與眾不(bu)(bu)(bu)同的(de)(de)(de)(de)特性和(he)個性。通過人(ren)格魅力來打動對(dui)方，讓對(dui)方了解到，你(ni)和(he)別人(ren)不(bu)(bu)(bu)一(yi)樣(yang)，你(ni)不(bu)(bu)(bu)僅可以做好本職工作(zuo)(zuo)，還(huan)能(neng)與公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)共存亡，把公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)(de)利(li)益(yi)放在首位，真正(zheng)成為(wei)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)(de)主(zhu)人(ren)。這也是(shi)(shi)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)錄用員工的(de)(de)(de)(de)核(he)心標準，畢竟公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)作(zuo)(zuo)為(wei)商業團體，是(shi)(shi)以自身(shen)利(li)益(yi)為(wei)為(wei)主(zhu)的(de)(de)(de)(de)營利(li)機構，是(shi)(shi)以掙取(qu)最大的(de)(de)(de)(de)剩(sheng)余價(jia)值(zhi)為(wei)目的(de)(de)(de)(de)。你(ni)只有能(neng)夠為(wei)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)謀取(qu)利(li)益(yi)和(he)價(jia)值(zhi)，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)才會不(bu)(bu)(bu)拒絕(jue)你(ni)。

　　大學(xue)生在(zai)校求職，不(bu)比社會人(ren)員，由于(yu)本身沒(mei)有(you)(you)相關(guan)的(de)(de)(de)工(gong)作經(jing)驗(yan)或(huo)者工(gong)作經(jing)驗(yan)幾乎為(wei)零，所以(yi)，除(chu)去(qu)個別公司(si)會拿硬性條(tiao)件(jian)來加以(yi)限制外(wai)，很多(duo)的(de)(de)(de)公司(si)還是(shi)(shi)(shi)會一視同仁，從軟性條(tiao)件(jian)來下(xia)手，從而區(qu)分(fen)不(bu)同的(de)(de)(de)學(xue)生，找到那些適(shi)合(he)本公司(si)或(huo)者個人(ren)口味的(de)(de)(de)員工(gong)。當然(ran)，專業知識的(de)(de)(de)技能是(shi)(shi)(shi)把(ba)功夫(fu)下(xia)在(zai)平(ping)時的(de)(de)(de)，也不(bu)是(shi)(shi)(shi)臨陣磨(mo)槍(qiang)就能磨(mo)亮的(de)(de)(de)，但磨(mo)總比不(bu)磨(mo)要好。至于(yu)沒(mei)被錄取的(de)(de)(de)學(xue)生，倒不(bu)是(shi)(shi)(shi)說自(zi)己有(you)(you)什么(me)差距問題，只是(shi)(shi)(shi)不(bu)適(shi)合(he)該(gai)公司(si)的(de)(de)(de)口味而已，畢竟每個人(ren)都是(shi)(shi)(shi)單獨的(de)(de)(de)個體，所以(yi)，也不(bu)必失(shi)去(qu)信心和(he)心浮氣躁，更不(bu)能盲目(mu)跟(gen)風頹廢墮落。而是(shi)(shi)(shi)應該(gai)積極總結經(jing)驗(yan)，樂觀向上并完善自(zi)我豐富(fu)自(zi)己，為(wei)以(yi)后(hou)的(de)(de)(de)機(ji)會做好準備。總之，在(zai)現在(zai)的(de)(de)(de)人(ren)性化(hua)面(mian)試過程中(zhong)，只要加油努力過生活(huo)，拿出充分(fen)的(de)(de)(de)誠意和(he)自(zi)己的(de)(de)(de)個性價值，早晚(wan)都會找到自(zi)己滿(man)意的(de)(de)(de)工(gong)作，早晚(wan)都會實現自(zi)己的(de)(de)(de)夢想。

大學生求職面試技巧7

　　要善于發問

　　應聘者(zhe)談薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)是(shi)有一定(ding)技巧(qiao)的(de)。第一步(bu)是(shi)了解(jie)(jie)對(dui)方(fang)可(ke)以(yi)(yi)提(ti)供的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)幅度是(shi)多(duo)少，這里(li)的(de)關鍵(jian)是(shi)善于(yu)發問(wen)(wen)(wen)，讓對(dui)方(fang)多(duo)講(jiang)，而(er)自己(ji)了解(jie)(jie)足夠(gou)的(de)信(xin)息。當(dang)經(jing)過幾輪面(mian)試(shi)后(hou)，面(mian)試(shi)官會問(wen)(wen)(wen)應聘者(zhe)：“你還(huan)有什么想(xiang)了解(jie)(jie)的(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)嗎?”應聘者(zhe)就可(ke)問(wen)(wen)(wen)：“像你們這樣的(de)大(da)企業都有自己(ji)的(de)一套薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)體(ti)系，請(qing)問(wen)(wen)(wen)可(ke)以(yi)(yi)簡單介(jie)紹(shao)(shao)一下(xia)嗎?”面(mian)試(shi)官一般就會簡單介(jie)紹(shao)(shao)一下(xia)，如(ru)(ru)果(guo)介(jie)紹(shao)(shao)得不是(shi)太詳細，還(huan)可(ke)以(yi)(yi)問(wen)(wen)(wen)：“貴公司的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)水平在(zai)同行(xing)(xing)業中(zhong)(zhong)的(de)位置是(shi)怎樣的(de)?除了工(gong)資之外還(huan)有哪些(xie)獎(jiang)金、福利(li)和培訓機會?試(shi)用期后(hou)工(gong)資的(de)加幅是(shi)多(duo)少?”等問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)，從對(dui)方(fang)的(de)回答中(zhong)(zhong)，你再對(dui)照一下(xia)市場(chang)行(xing)(xing)情心里(li)就有底(di)了。第二步(bu)是(shi)根據以(yi)(yi)上(shang)信(xin)息，提(ti)出自己(ji)的(de)期望(wang)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)。如(ru)(ru)果(guo)對(dui)自己(ji)想(xiang)提(ti)的(de)薪(xin)(xin)資還(huan)是(shi)把(ba)握(wo)不準，那也可(ke)以(yi)(yi)把(ba)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)拋給對(dui)方(fang)：“我(wo)想(xiang)請(qing)教一個問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)，以(yi)(yi)我(wo)現在(zai)的(de)經(jing)歷、學歷和您對(dui)我(wo)面(mian)試(shi)的(de)了解(jie)(jie)，在(zai)公司的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)體(ti)系中(zhong)(zhong)大(da)約(yue)能達到(dao)怎么樣的(de)水平?”對(dui)方(fang)就會透露給你準備開的(de)工(gong)資水平。

　　迂回戰術求高薪

　　如果你(ni)對該公司開出(chu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪資(zi)標準不(bu)太滿意，就(jiu)可(ke)以嘗試(shi)(shi)用(yong)(yong)探討式(shi)、協商(shang)式(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)口(kou)(kou)氣(qi)(qi)去(qu)爭取(qu)高(gao)(gao)一些：比如“我認為(wei)(wei)工作最(zui)重要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)合(he)作開心(xin)，薪酬是(shi)(shi)其(qi)次的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，不(bu)過我原來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)月薪是(shi)(shi)××元(yuan)，如果跳槽(cao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)就(jiu)希望(wang)自己能(neng)有點(dian)(dian)進步，如果不(bu)是(shi)(shi)讓您太為(wei)(wei)難的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)，您看(kan)這個工資(zi)是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)可(ke)以有一點(dian)(dian)提高(gao)(gao)?”這時(shi)要看(kan)對方的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)口(kou)(kou)氣(qi)(qi)是(shi)(shi)否可(ke)以松動(dong)，松動(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)則可(ke)以再(zai)舉(ju)出(chu)你(ni)值更高(gao)(gao)價的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)理(li)由。如果對方的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)口(kou)(kou)氣(qi)(qi)堅(jian)決，則可(ke)以迂回爭取(qu)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)縮短，比如說(shuo)：“我對自己是(shi)(shi)比較(jiao)有自信(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，您看(kan)能(neng)不(bu)能(neng)一步到位直接拿轉正(zheng)期(qi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工資(zi)，或者把3個月的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)縮短為(wei)(wei)1個月?”

　　額外“工資”多爭取

　　很多企業除了正式的工資(zi)以外(wai)(wai)，都(dou)會產生一些獎金、福利等額外(wai)(wai)工資(zi)，在(zai)這方面應聘(pin)者就(jiu)要(yao)(yao)大膽(dan)爭取(qu)了。應聘(pin)者要(yao)(yao)注意察(cha)言觀色見好(hao)就(jiu)收，不要(yao)(yao)過度要(yao)(yao)求，否則讓對(dui)方破(po)例后，到時你(ni)進來(lai)后對(dui)方也會以更高的要(yao)(yao)求來(lai)考(kao)核(he)你(ni)，還可(ke)能答應了最(zui)(zui)后也不兌(dui)現。為了保險起見，應聘(pin)者最(zui)(zui)好(hao)讓對(dui)方在(zai)接(jie)收函(han)上(shang)(shang)寫明薪(xin)酬、試(shi)用期限、上(shang)(shang)班時間等，這樣可(ke)免去日(ri)后口說無憑的糾紛。

　　總之(zhi)，好的(de)薪(xin)水是(shi)(shi)要(yao)(yao)靠勢力(li)得到(dao)的(de)，但(dan)多(duo)調查和多(duo)注意這方面的(de)資訊，使自己在面試前(qian)做(zuo)到(dao)對這個職位的(de)大致薪(xin)水有個了解(jie)，就(jiu)會使你(ni)(ni)不至(zhi)于提(ti)太(tai)(tai)高或(huo)太(tai)(tai)低不切實(shi)(shi)際的(de)要(yao)(yao)求，從而失(shi)去(qu)到(dao)手的(de)工作。還有，談薪(xin)水關鍵在于充分地展(zhan)示自己的(de)實(shi)(shi)力(li)，如果公(gong)司很認(ren)同你(ni)(ni)的(de)實(shi)(shi)力(li)，那么(me)如果你(ni)(ni)要(yao)(yao)的(de)薪(xin)水不是(shi)(shi)高得太(tai)(tai)離(li)譜，大部分情況下都會成功。

　　在(zai)回答薪(xin)金問題的時候，不能亂答一(yi)氣(qi)，要有準(zhun)備(bei)，要有策(ce)略：

　　策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去

　　在面試之前(qian)就要做好這(zhe)(zhe)方面，不管面試官是否會(hui)問到這(zhe)(zhe)個(ge)問題(ti)，提前(qian)準(zhun)備好總沒有錯。考(kao)慮你的(de)(de)專業是什么?一(yi)(yi)下調(diao)查人才市場對你這(zhe)(zhe)類人才的(de)(de)需求有多(duo)大(da)?留意(yi)一(yi)(yi)下你周圍的(de)(de)人，如：你的(de)(de)同學、你的(de)(de)朋友(you)、和你找(zhao)同一(yi)(yi)個(ge)工作(zuo)的(de)(de)人，他們能拿多(duo)少的(de)(de)薪水?結合公司的(de)(de)情況，取(qu)他們中間的(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)平均值(zhi)來考(kao)慮你的(de)(de)期望薪資。

　　策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

　　在面試中談(tan)薪(xin)水，是(shi)不能(neng)“就(jiu)薪(xin)水談(tan)薪(xin)水”，要把(ba)握適(shi)度合理(li)的(de)原則。告(gao)訴自(zi)(zi)己的(de)面試官，薪(xin)水不是(shi)重要的(de)，你更在乎的(de)是(shi)職位本身，你喜(xi)歡這(zhe)份(fen)工(gong)作;告(gao)訴公司(si)你希望公司(si)能(neng)了解自(zi)(zi)己的(de)價值。這(zhe)樣，就(jiu)能(neng)將薪(xin)金問題提升到(dao)另一個高度，將有助(zhu)于你找(zhao)到(dao)一份(fen)滿(man)意的(de)工(gong)作。

　　策略3、學會給自己留后路

　　會(hui)計專(zhuan)業(ye)的(de)(de)(de)王小(xiao)(xiao)姐(jie)(jie)畢(bi)業(ye)后來(lai)到(dao)一(yi)(yi)(yi)(yi)家(jia)大型(xing)的(de)(de)(de)會(hui)計師事(shi)務所公(gong)司(si)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)，在(zai)業(ye)內(nei)看來(lai)，這是(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)家(jia)非常(chang)有名氣和(he)實力的(de)(de)(de)公(gong)司(si)。在(zai)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)中，王小(xiao)(xiao)姐(jie)(jie)表現得(de)(de)(de)非常(chang)出色，但當面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官問及她期望的(de)(de)(de)薪(xin)資的(de)(de)(de)時候，她開出了一(yi)(yi)(yi)(yi)個較高的(de)(de)(de)薪(xin)水(shui)，和(he)該公(gong)司(si)提供給新員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)薪(xin)水(shui)差距較大。面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官明確表示：這樣(yang)的(de)(de)(de)薪(xin)水(shui)，本公(gong)司(si)不(bu)(bu)能接受。眼看著面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)陷入僵局(ju)，自(zi)己喜歡的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)就要(yao)(yao)(yao)失去，王小(xiao)(xiao)姐(jie)(jie)又不(bu)(bu)想自(zi)貶身價，于是(shi)她一(yi)(yi)(yi)(yi)方面(mian)(mian)先是(shi)告訴(su)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官，薪(xin)水(shui)不(bu)(bu)是(shi)最(zui)重要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)，重要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)是(shi)自(zi)己希望能在(zai)公(gong)司(si)學習、工(gong)(gong)(gong)作(zuo);另一(yi)(yi)(yi)(yi)方面(mian)(mian)，她又拿出自(zi)己以往(wang)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)經歷，并結(jie)合(he)會(hui)展業(ye)的(de)(de)(de)前(qian)景(jing)進行分析。這個“緩兵之(zhi)計”很好地緩和(he)了“談(tan)判局(ju)勢”，使(shi)即將結(jie)束的(de)(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)得(de)(de)(de)到(dao)轉機(ji)，也使(shi)王小(xiao)(xiao)姐(jie)(jie)最(zui)后求職成功。所以在(zai)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)中要(yao)(yao)(yao)懂(dong)得(de)(de)(de)隨(sui)機(ji)應變，不(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)在(zai)一(yi)(yi)(yi)(yi)個問題上死摳，這對求職者來(lai)說是(shi)至關重要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)。

　　在求職面試的時(shi)候會遇到各種各樣的問題(ti)，只要(yao)(yao)(yao)我們能(neng)夠(gou)巧(qiao)妙的應(ying)對，就能(neng)夠(gou)順利的過(guo)關。在談及薪水(shui)問題(ti)的時(shi)候不要(yao)(yao)(yao)說得過(guo)于的直接，也(ye)要(yao)(yao)(yao)巧(qiao)妙地(di)提吃(chi)自己想要(yao)(yao)(yao)的薪水(shui)金額，如果(guo)公司覺得不合適，也(ye)要(yao)(yao)(yao)妥善的處理，給自己留(liu)有余地(di)和后路(lu)。

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