畢業生面試技巧

畢業生面試技巧1

　　面試指南：畢業生面試的四大忌諱

　　剛剛走(zou)出校(xiao)門的畢(bi)業(ye)生求職者，對(dui)于面試難免會有些手足無(wu)措，不知道該怎么去(qu)推銷自己從而爭取到好的工(gong)作機會，很容易出現魯莽(mang)的行為舉動，這(zhe)里對(dui)于畢(bi)業(ye)生面試的四大忌諱，58同城求職指(zhi)南()給出了相應的意(yi)見(jian)。

　　一忌被動

　　很(hen)多求職者是(shi)在被(bei)動的情景(jing)下(xia)來找(zhao)工(gong)(gong)作(zuo)，比(bi)如說(shuo)被(bei)父母領來找(zhao)工(gong)(gong)作(zuo)，或者是(shi)跟(gen)著男朋友(you)或者女朋友(you)來的，這(zhe)樣的人找(zhao)到工(gong)(gong)作(zuo)的機會基(ji)本是(shi)0.1%。你(ni)會感覺到，她還沒有準備，就來到職場。被(bei)動找(zhao)工(gong)(gong)作(zuo)的小舉動會給招聘人員帶來很(hen)多負面信息：不獨(du)立(li)、無法擔(dan)當事情、沒有自(zi)信、職業規劃模糊等等。

　　二忌沒有禮貌

　　一個(ge)人(ren)的基本素質往(wang)往(wang)從(cong)(cong)你(ni)張開(kai)嘴第一句話就可以(yi)反映出(chu)來(lai)，而從(cong)(cong)你(ni)走(zou)入找工作的第一步開(kai)始，你(ni)的一言一行可能(neng)都(dou)能(neng)影(ying)響到你(ni)的求職情況。通(tong)常現場招(zhao)聘(pin)經理是(shi)通(tong)過一個(ge)人(ren)的言談(tan)舉(ju)止(zhi)來(lai)定板，五分鐘(zhong)的交談(tan)就立馬給招(zhao)聘(pin)人(ren)員種(zhong)下深刻(ke)印象。所以(yi)，禮(li)貌(mao)用語非(fei)常重要：首先(xian)，要有稱(cheng)呼(hu)，其次(ci)，要有敬語，再次(ci)，東西要輕(qing)拿輕(qing)放，不(bu)能(neng)摔(shuai)摔(shuai)扔(reng)扔(reng)，這些都(dou)是(shi)非(fei)常不(bu)禮(li)貌(mao)的舉(ju)止(zhi)。

　　很多畢(bi)業生在面(mian)試(shi)中(zhong)主(zhu)(zhu)動向面(mian)試(shi)人員(yuan)鞠躬問好并自報(bao)家門遞(di)簡歷，在面(mian)試(shi)結束后不忘(wang)向面(mian)試(shi)人員(yuan)致謝，這(zhe)些細(xi)小的舉止往往可(ke)以化(hua)被動為主(zhu)(zhu)動。

　　三忌缺乏誠意

　　找工作之前最先準備的(de)(de)(de)(de)就是一份(fen)簡(jian)歷(li)，簡(jian)歷(li)不(bu)是買來現成的(de)(de)(de)(de)，是要自(zi)己做(zuo)的(de)(de)(de)(de)。這里需要注(zhu)意(yi)的(de)(de)(de)(de)就是簡(jian)歷(li)如何(he)做(zuo)最能受到(dao)招(zhao)聘(pin)(pin)單位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)歡(huan)迎。調查數(shu)據顯(xian)示，64.1%的(de)(de)(de)(de)企業(ye)表(biao)示愿意(yi)招(zhao)聘(pin)(pin)應屆(jie)畢業(ye)生(sheng)，25.5%的(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)單位(wei)(wei)(wei)表(biao)示，在招(zhao)聘(pin)(pin)錄用應屆(jie)畢業(ye)生(sheng)時(shi)，最不(bu)喜歡(huan)的(de)(de)(de)(de)是眼高(gao)手低的(de)(de)(de)(de)求職(zhi)者。不(bu)誠實的(de)(de)(de)(de)求職(zhi)者受到(dao)19.1%的(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)單位(wei)(wei)(wei)反感，最反感簡(jian)歷(li)弄虛作假(jia)的(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)單位(wei)(wei)(wei)約占11.8%。

　　這表明，用人(ren)單(dan)位最(zui)不(bu)歡迎(ying)的就是眼(yan)高手低(di)，大事(shi)干不(bu)來，小事(shi)不(bu)愿干，缺乏埋頭敬(jing)業精神的人(ren)。因此，在求職(zhi)應(ying)聘(pin)過程中，如何(he)恰到好處地體現自己(ji)的敬(jing)業精神，將(jiang)是求職(zhi)者特(te)別是應(ying)屆畢業生(sheng)贏得用人(ren)單(dan)位青睞的一把金鑰匙。

　　四忌有頭無尾

　　這方(fang)(fang)面就(jiu)是(shi)指在(zai)(zai)找工作(zuo)過(guo)程中你要(yao)做到細心準備，需要(yao)注意的(de)是(shi)：很多同學(xue)畢(bi)業(ye)找工作(zuo)期間(jian)會更(geng)換聯系(xi)(xi)方(fang)(fang)式，你要(yao)注意，在(zai)(zai)你找工作(zuo)期間(jian)，一定要(yao)確定一個(ge)信息暢通的(de)聯系(xi)(xi)方(fang)(fang)式，這個(ge)聯系(xi)(xi)方(fang)(fang)式要(yao)保(bao)持一段(duan)時間(jian)，一直保(bao)留(liu)到你的(de)工作(zuo)狀(zhuang)態相應穩(wen)定的(de)情(qing)況下，比如過(guo)了工作(zuo)試用期，而且出(chu)現在(zai)(zai)你的(de)簡(jian)歷(li)以及各種求職(zhi)登記中的(de)聯系(xi)(xi)方(fang)(fang)式都(dou)要(yao)一致(zhi)，因為(wei)隨時都(dou)有(you)(you)可能有(you)(you)幸(xing)運(yun)之神降落在(zai)(zai)你身(shen)上。經(jing)常有(you)(you)許多應試者因電話(hua)沒打通而沒能到場(chang)，遺憾地和就(jiu)業(ye)機遇擦肩(jian)而過(guo)。

　　面試指南：面試五大問！教你如何拆招！

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　常(chang)規思路： ①介紹內容要與個人簡(jian)歷相一致； ②盡(jin)量(liang)口語化；③要切中要害，不談無(wu)關(guan)、無(wu)用的內容；④條理清(qing)晰，層次分(fen)明；⑤事先(xian)最好先(xian)背(bei)熟。

　　點(dian)評：很多HR在面(mian)試中(zhong)都喜歡用這(zhe)個(ge)(ge)作開場白，這(zhe)個(ge)(ge)問(wen)(wen)題(ti)其實大(da)家(jia)已經心里有(you)數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡(jian)歷中(zhong)發現的問(wen)(wen)題(ti)，在開場白的時候(hou)找機(ji)會(hui)了解。在回答(da)這(zhe)個(ge)(ge)問(wen)(wen)題(ti)的時候(hou)一定(ding)要想好細節，面(mian)試官(guan)在這(zhe)個(ge)(ge)時候(hou)一般都會(hui)追(zhui)問(wen)(wen)幾個(ge)(ge)細節。編造的經歷此時就容易“穿幫”。

　　問題二：“談談你的家庭情況”

　　常規思路：①對(dui)于了解應聘(pin)者的(de)(de)性格(ge)、觀念、心態等有一定的(de)(de)作用，這是招聘(pin)公司提問的(de)(de)主要原因；②簡單地羅列家(jia)庭人口；③宜(yi)(yi)強(qiang)(qiang)調(diao)溫馨和睦的(de)(de)家(jia)庭氛圍；④宜(yi)(yi)強(qiang)(qiang)調(diao)父(fu)母(mu)對(dui)自己(ji)教育的(de)(de)重視；⑤宜(yi)(yi)強(qiang)(qiang)調(diao)各(ge)位家(jia)庭成員(yuan)的(de)(de)良好狀況(kuang)；⑥宜(yi)(yi)強(qiang)(qiang)調(diao)家(jia)庭成員(yuan)對(dui)自己(ji)工作的(de)(de)支持；⑦宜(yi)(yi)強(qiang)(qiang)調(diao)自己(ji)對(dui)家(jia)庭的(de)(de)責(ze)任(ren)感。

　　點評：這個問(wen)題一般很少問(wen)，因(yin)為畢(bi)竟牽涉到個人隱私。國(guo)企(qi)和部(bu)分(fen)民營喜歡問(wen)，主要是(shi)了解社會關系。而不是(shi)上述的回答。

　　問題三：“你的業余愛好是什么？”

　　常(chang)規思路：①業(ye)(ye)余(yu)愛(ai)好(hao)(hao)(hao)(hao)能(neng)在一定程(cheng)度上反(fan)映(ying)應(ying)聘(pin)者的(de)(de)性(xing)格、觀念、心態，這是(shi)招(zhao)聘(pin)單位提問的(de)(de)主(zhu)要原因；②最好(hao)(hao)(hao)(hao)不要說自(zi)己沒有業(ye)(ye)余(yu)愛(ai)好(hao)(hao)(hao)(hao)；③不要說自(zi)己有那些庸(yong)俗的(de)(de)、令(ling)人感覺不好(hao)(hao)(hao)(hao)的(de)(de)愛(ai)好(hao)(hao)(hao)(hao)；④最好(hao)(hao)(hao)(hao)不要說自(zi)己僅(jin)限于讀(du)書、聽音樂(le)、上網，否則可能(neng)令(ling)面試官懷疑應(ying)聘(pin)者性(xing)格孤僻(pi)；⑤最好(hao)(hao)(hao)(hao)能(neng)有一些戶外的(de)(de)業(ye)(ye)余(yu)愛(ai)好(hao)(hao)(hao)(hao)來“點綴”你的(de)(de)形象。

　　點評：這(zhe)個問(wen)題(ti)一(yi)般也問(wen)的不多，在面試大學生時(shi)提問(wen)的概率高些(xie)。如(ru)果在面試有工(gong)作經驗(yan)人士的時(shi)候，主要目的是為(wei)了消除緊張感，使對方(fang)放松，這(zhe)個問(wen)題(ti)本(ben)身沒有什么特別意義。

　　問題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規思路：①最崇拜(bai)(bai)的人(ren)能在一(yi)定程(cheng)度上反映應(ying)聘者的性(xing)格、觀念、心(xin)態，這是面試官的主要目的；②不(bu)宜(yi)(yi)說(shuo)自(zi)己誰(shui)都不(bu)崇拜(bai)(bai)；③不(bu)宜(yi)(yi)說(shuo)崇拜(bai)(bai)自(zi)己；④不(bu)宜(yi)(yi)說(shuo)崇拜(bai)(bai)一(yi)個(ge)(ge)虛幻的、或是不(bu)知名的人(ren)；⑤不(bu)宜(yi)(yi)說(shuo)崇拜(bai)(bai)一(yi)個(ge)(ge)明顯具有負(fu)面形象(xiang)的人(ren)；⑥所(suo)崇拜(bai)(bai)的人(ren)最好與自(zi)己所(suo)應(ying)聘的工作能“搭(da)”上關(guan)系；⑦最好說(shuo)出自(zi)己所(suo)崇拜(bai)(bai)的人(ren)的哪些品質、哪些思想感染著自(zi)己、鼓舞著自(zi)己。

　　點評：這個也最多使面試(shi)應屆(jie)生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則(ze)會顯得考(kao)官(guan)比較傻(sha)。

　　問題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規(gui)思路：①座右(you)(you)銘(ming)能在一定程度上反映(ying)(ying)應聘(pin)者(zhe)的(de)(de)(de)性格、觀念、心態，這是(shi)面試官(guan)問(wen)這個(ge)問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)主(zhu)要原因；②不(bu)宜說那些醫引起不(bu)好聯想的(de)(de)(de)座右(you)(you)銘(ming)；③不(bu)宜說那些太抽象的(de)(de)(de)座右(you)(you)銘(ming)；④不(bu)宜說太長的(de)(de)(de)座右(you)(you)銘(ming)；⑤座右(you)(you)銘(ming)最好能反映(ying)(ying)出自己某種優(you)秀品質；⑥參(can)考答案——“只為成功找(zhao)方法(fa)，不(bu)為失敗找(zhao)借口”。

　　點評：此問(wen)題回答同上(shang)。

　　面試指南：主動打電話問出面試結果

　　面(mian)試(shi)結束(shu)后，公司(si)一般不會(hui)馬上(shang)給(gei)出(chu)是(shi)(shi)否(fou)錄用的答復，而是(shi)(shi)需(xu)要求職者等(deng)候(hou)通知(zhi)。可(ke)是(shi)(shi)等(deng)到(dao)臨近或過了等(deng)候(hou)期限，通知(zhi)卻遲遲不來，這個(ge)時候(hou)，求職者是(shi)(shi)否(fou)有(you)必要打電話給(gei)公司(si)詢(xun)問下有(you)關(guan)面(mian)試(shi)結果(guo)的情況?

　　宜：打電(dian)話提高(gao)面試成(cheng)功率(lv)

　　打個(ge)電(dian)話的成本(ben)極(ji)低，但有可能贏得(de)一個(ge)你心儀的工作(zuo)機會，所以這個(ge)電(dian)話值得(de)應該去打。

　　首(shou)先，打電(dian)話的(de)(de)時機最好選(xuan)在(zai)等(deng)候期限前后一兩天(如(ru)果HR給(gei)的(de)(de)等(deng)候期限是(shi)(shi)一周內(nei))，太早打的(de)(de)話，HR會覺(jue)得(de)(de)你過(guo)于(yu)急(ji)躁，何(he)況對于(yu)有些公司來(lai)說，決定錄(lu)用員工的(de)(de)流程也(ye)是(shi)(shi)需要一定時間來(lai)處理(li)的(de)(de)，你過(guo)早打過(guo)去(qu)，也(ye)得(de)(de)不到準確(que)的(de)(de)回(hui)復。太晚打的(de)(de)話，HR可能(neng)早已忘(wang)了你面試這回(hui)事，就算(suan)記得(de)(de)你，但(dan)是(shi)(shi)你所(suo)應(ying)聘的(de)(de)崗(gang)位(wei)可能(neng)早已確(que)定好人選(xuan)，打電(dian)話也(ye)是(shi)(shi)無功(gong)而(er)返(fan)。

　　其(qi)次，打電話(hua)詢問(wen)(wen)(wen)時的措辭和內容(rong)也應注(zhu)意(yi)。多(duo)問(wen)(wen)(wen)些開放性問(wen)(wen)(wen)題，而(er)不是直接了斷地問(wen)(wen)(wen)，如(ru)“想了解下貴公司對我是否滿意(yi)?”而(er)不是“貴公司什(shen)么(me)時候給(gei)我錄(lu)用通知(zhi)?”;記得一定要誠懇表達你對公司給(gei)予的面(mian)試(shi)機會的感謝，以及(ji)你非常愿意(yi)加入貴公司的心情。

　　忌：詢(xun)問電話一(yi)次(ci)即(ji)可

　　俗話(hua)說事不(bu)過三，打(da)電話(hua)問過一次、兩次即可，沒必要(yao)(yao)再繼續打(da)過去(qu)。否則(ze)會(hui)(hui)讓(rang)對方覺得(de)你(ni)(ni)很(hen)(hen)難纏，情商低。原本對方還對你(ni)(ni)很(hen)(hen)滿意，只是(shi)不(bu)符合所應(ying)聘職(zhi)位的(de)要(yao)(yao)求(qiu)，說不(bu)定下次公司(si)有合適崗(gang)位會(hui)(hui)再次通知你(ni)(ni)。但如果一味糾纏，連以(yi)后的(de)機會(hui)(hui)也(ye)會(hui)(hui)失(shi)去(qu)。有時候并不(bu)是(shi)你(ni)(ni)優秀就可以(yi)了，而是(shi)需(xu)要(yao)(yao)和(he)公司(si)的(de)文(wen)化或(huo)者所應(ying)聘職(zhi)位的(de)要(yao)(yao)求(qiu)相匹配才(cai)行(xing)。別想(xiang)著(zhu)你(ni)(ni)做錯了什(shen)么，只是(shi)無(wu)緣。

　　面試指南：向面試官“提問”的面試技巧

　　一(yi)些適合問招聘(pin)經理的問題：

　　對這份工作來說最重要(yao)的能力是什么?

　　你怎樣描述理(li)想中的候選人呢(ni)?

　　公司里做這個(ge)職位(wei)的(de)人(ren)發展前景(jing)是(shi)什么樣的(de)?

　　高級主管：行業專(zhuan)家

　　高(gao)管可(ke)(ke)能是(shi)對全行業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)動態最了解的(de)(de)人。如果你(ni)將和一位高(gao)管一起工(gong)作，你(ni)可(ke)(ke)以問他們(men)一些關于工(gong)作的(de)(de)具體(ti)問題。但是(shi)你(ni)的(de)(de)問題應(ying)該更多著眼于公司(si)和全行業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)發展前途。這是(shi)一個(ge)讓你(ni)炫耀你(ni)的(de)(de)行業(ye)(ye)(ye)知(zhi)識的(de)(de)機會。

　　一些(xie)適合(he)問(wen)高管的'問(wen)題：

　　你覺(jue)得這(zhe)個(ge)行(xing)業在未來五年會(hui)發生什(shen)么樣(yang)的變化?

　　你覺得(de)公司(si)和其(qi)他競爭者相比有什么優勢?

　　公司現在面臨(lin)的最大挑戰(zhan)是(shi)什(shen)么?公司有什(shen)么計劃迎接這些(xie)挑戰(zhan)嗎?

　　同事(shi)：有(you)話直(zhi)說的人(ren)

　　有時候面(mian)試管(guan)中(zhong)可(ke)能(neng)會有一(yi)位(wei)未來的(de)同事--這樣的(de)面(mian)試官最有可(ke)能(neng)有一(yi)說一(yi)。一(yi)位(wei)可(ke)能(neng)的(de)同事也(ye)許(xu)是最坦白交待工(gong)作(zuo)的(de)人，關于工(gong)作(zuo)中(zhong)的(de)挑戰(zhan)和工(gong)作(zuo)環境等。但(dan)是，別(bie)期待內部消息(xi)，也(ye)別(bie)打(da)聽。

　　一些適合(he)問未來同事的問題：

　　在這個部(bu)門最典型的(de)一天(tian)是怎(zen)么過(guo)的(de)?

　　你覺(jue)得公司(si)里的工(gong)作環境(jing)是什么(me)樣的?

　　你的(de)工作中最有趣的(de)部分是(shi)什(shen)么?最有挑戰的(de)又是(shi)什(shen)么?

　　招(zhao)聘人員：統觀大局的人

　　招聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)工作(zuo)就是(shi)識別那些強有(you)力的(de)(de)求職者(zhe)，通過招聘(pin)程(cheng)序給(gei)他們(men)一(yi)些引導。把(ba)這些人(ren)當作(zuo)統觀大(da)局的(de)(de)人(ren)。他們(men)可以給(gei)你一(yi)個對(dui)全公司(si)和(he)整個部門的(de)(de)總的(de)(de)看法(fa)(把(ba)那些具體的(de)(de)問題留給(gei)招聘(pin)經歷吧)，招聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)還是(shi)回答招聘(pin)程(cheng)序的(de)(de)最佳(jia)人(ren)選(xuan)。

　　面試指南：面試前應做好四件事

　　1.迅速查找該企業的原始招聘(pin)廣(guang)告。

　　求(qiu)職者在投寄(ji)出(chu)簡歷(li)后(hou)，應(ying)(ying)該(gai)把每個(ge)企(qi)業的(de)(de)求(qiu)才廣(guang)告(gao)剪輯(ji)記錄下(xia)來，以便(bian)在收到企(qi)業的(de)(de)面試通知時(shi)(shi)進(jin)行查閱(yue)(yue)，避免張冠李戴。查閱(yue)(yue)的(de)(de)同時(shi)(shi)要(yao)重(zhong)(zhong)溫(wen)該(gai)企(qi)業的(de)(de)背景情況(kuang)(一(yi)般在招聘廣(guang)告(gao)中有所(suo)說明(ming))，同時(shi)(shi)應(ying)(ying)重(zhong)(zhong)溫(wen)當時(shi)(shi)應(ying)(ying)聘的(de)(de)是何種(zhong)(zhong)職位，該(gai)職位具體要(yao)求(qiu)是什么(me)等等。如有幾種(zhong)(zhong)不(bu)同版(ban)本的(de)(de)簡歷(li)，應(ying)(ying)了(le)解寄(ji)出(chu)的(de)(de)是哪一(yi)種(zhong)(zhong)，做(zuo)到心中有數。

　　2.查找交(jiao)通路(lu)線(xian)，以免(mian)面試遲到(dao)。

　　接到(dao)面試通(tong)知(zhi)后(hou)，應搞清楚乘(cheng)車路線，并要留出充裕的時(shi)間去(qu)乘(cheng)車。如對交通(tong)不熟悉(xi)，最好(hao)把路線圖(tu)帶在(zai)身上。

　　3.整理文件包，帶上必(bi)備用品。

　　面(mian)試前，應(ying)把文憑(ping)、身份證、報名(ming)照、鋼筆(bi)、證明(ming)文件等帶(dai)齊(qi)，以(yi)供考官(guan)查看。此外(wai)，應(ying)帶(dai)上一(yi)定數量的現金以(yi)備不時之需，有(you)暈車癥的應(ying)帶(dai)上藥品。

　　4.準(zhun)備面試時的著裝和個人修飾(shi)。

　　參加(jia)面(mian)試，在(zai)衣著(zhu)方(fang)(fang)面(mian)雖不需特別講究，但(dan)要(yao)(yao)注意整潔大方(fang)(fang)。男(nan)士襯衫要(yao)(yao)換(huan)洗(xi)干(gan)凈，皮鞋要(yao)(yao)擦亮，女士不能穿過分(fen)前(qian)衛新潮的(de)服裝。總之，著(zhu)裝要(yao)(yao)協(xie)調統一，同(tong)所申(shen)請的(de)職位(wei)相符。另外，還應保證面(mian)試前(qian)充足的(de)睡眠。

　面試技巧：職場人要學會評估自己

　　不少求職者都(dou)有這(zhe)樣的體(ti)驗——人事(shi)經(jing)理經(jing)常在面試中(zhong)提(ti)問：“說說你最突出(chu)的優點和缺點分別是什么？”很多人此時措手不及，不知應該如何(he)回答。職場專家告(gao)訴我們，懂得適當(dang)評(ping)估自己很重要，這(zhe)在面試之前(qian)就(jiu)應做(zuo)好準備。

　　優點評估需(xu)要(yao)你列出(chu)自己具備的技(ji)術(shu)(shu)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)，把它們(men)分成三(san)類：一是以知識為基礎的技(ji)能(neng)(neng)(neng)，即通(tong)過教育和經驗獲得的能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)(如(ru)(ru)(ru)電腦技(ji)術(shu)(shu)、語(yu)言、學歷、培訓(xun)和技(ji)術(shu)(shu)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li))；二(er)是可轉(zhuan)讓技(ji)能(neng)(neng)(neng)，即在各(ge)種工作中通(tong)用(yong)的能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)(如(ru)(ru)(ru)溝通(tong)和人(ren)際交往能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)、分析問題的能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)、解決(jue)問題的能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li))；三(san)是個(ge)人(ren)特點，也(ye)就是你的特質(如(ru)(ru)(ru)可靠、友(you)好、工作勤(qin)奮、富有表現力(li)(li)(li)、穩(wen)重、守時(shi)、有團隊合(he)作精神等等)。在面試時(shi)選(xuan)擇3~5個(ge)符合(he)雇主需(xu)要(yao)、招(zhao)聘標準的優點，還要(yao)確保你能(neng)(neng)(neng)給出(chu)具體的例子，來進一步證明你的優點。

　　至于缺點(dian)評估，最好(hao)是(shi)(shi)(shi)工作、職業方(fang)面的(de)(de)，與個人(ren)性(xing)格特征無(wu)關。盡量淡化這一(yi)特點(dian)，同時強調積極的(de)(de)方(fang)面。你(ni)可(ke)(ke)以(yi)在心(xin)(xin)里(li)先(xian)為自己(ji)的(de)(de)答案寫好(hao)腳本，面對(dui)類(lei)似問題時，記住面試(shi)官是(shi)(shi)(shi)想要一(yi)個適合(he)的(de)(de)人(ren)選，他(ta)會根據你(ni)的(de)(de)答案形成一(yi)個對(dui)你(ni)的(de)(de)整體印象。把重(zhong)心(xin)(xin)放在表達自己(ji)的(de)(de)優點(dian)上(shang)，就是(shi)(shi)(shi)你(ni)能夠做些什么。然(ran)后，讓面試(shi)官知道雖然(ran)你(ni)可(ke)(ke)能不夠完美，但是(shi)(shi)(shi)你(ni)一(yi)直都在為改變缺點(dian)而努力。

畢業生面試技巧2

　　有很多剛畢業的(de)大學(xue)生(sheng)已經走上了(le)工作崗位，而有些(xie)人仍(reng)然(ran)還在不(bu)斷地經歷(li)著求(qiu)職面(mian)試。如(ru)何讓(rang)自(zi)己(ji)盡快通過面(mian)試的(de)坎(kan)，找到適合自(zi)己(ji)的(de)好工作，這些(xie)面(mian)試規則你不(bu)得不(bu)曉。

　　1、態度往(wang)往(wang)比(bi)能(neng)力更加(jia)關鍵

　　提問：為什(shen)么(me)(me)選擇來應聘(pin)我們(men)公(gong)(gong)司(si)(si)?對我們(men)公(gong)(gong)司(si)(si)了解嗎(ma)?知道我們(men)公(gong)(gong)司(si)(si)主要(yao)做什(shen)么(me)(me)的(de)嗎(ma)?……

　　錯誤應對(dui)：嗯(ng)，我看到有招聘信息，就投了(le)簡歷，打(da)電話給我，我就來(lai)了(le)不(bu)好意(yi)思(si)，我不(bu)太了(le)解對(dui)不(bu)起，我不(bu)太清楚公(gong)司的(de)產品(pin)。

　　面試(shi)不僅僅是一(yi)(yi)個(ge)(ge)雙方互(hu)相認識(shi)的過(guo)程，更(geng)是一(yi)(yi)場博弈賽。而(er)(er)這都將影響到你今后發展(zhan)的空(kong)間和薪資問題。所以(yi)，如果你確實(shi)想要加(jia)入這個(ge)(ge)公司，請先做(zuo)一(yi)(yi)番自我檢討(tao)和準(zhun)備(bei)。此外，還有很多看(kan)似不重要，而(er)(er)卻非常(chang)重要的細節，比如：

　　1、形象儀表很重要

　　你(ni)(ni)(ni)的(de)一(yi)(yi)(yi)言(yan)一(yi)(yi)(yi)行，一(yi)(yi)(yi)舉一(yi)(yi)(yi)動，都將影響考官對你(ni)(ni)(ni)的(de)評判(pan)。我們并不(bu)(bu)是要(yao)求苛刻(ke)，而(er)是一(yi)(yi)(yi)個職場人，如(ru)(ru)果(guo)(guo)連(lian)基(ji)本的(de)禮儀(yi)都不(bu)(bu)懂，那(nei)么(me)他以(yi)后又如(ru)(ru)何(he)代(dai)表公司(si)去拋頭露面呢?見面主(zhu)動握手，在(zai)職人員應主(zhu)動遞(di)出名片，告訴對方姓名。禮貌用語“您好，我是XXX”“請問(wen)，人力資源部怎么(me)走”“請問(wen)，XX小姐在(zai)嗎”。你(ni)(ni)(ni)想(xiang)想(xiang)看(kan)，如(ru)(ru)果(guo)(guo)一(yi)(yi)(yi)個人要(yao)想(xiang)融入這個公司(si)，一(yi)(yi)(yi)開(kai)始(shi)就給人留下(xia)不(bu)(bu)懂禮貌的(de)印象，你(ni)(ni)(ni)覺得他還會有希望嗎?

　　2、見面記(ji)得保持微笑

　　有的(de)(de)(de)人(ren)(ren)，上面的(de)(de)(de)一條做的(de)(de)(de)很多，可(ke)是(shi)卻常常忘記(ji)了微笑(xiao)(xiao)。我印象(xiang)(xiang)很深(shen)刻的(de)(de)(de)一個事情，就是(shi)我面試HR崗位的(de)(de)(de)時候，我們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)老(lao)總和我說：“我對(dui)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)微笑(xiao)(xiao)不(bu)(bu) 是(shi)很滿意(yi)，做我們(men)(men)(men)HR，別(bie)人(ren)(ren)可(ke)以(yi)喊累，你(ni)(ni)們(men)(men)(men)不(bu)(bu)行(xing)(xing)，別(bie)人(ren)(ren)可(ke)以(yi)偷(tou)懶，你(ni)(ni)們(men)(men)(men)不(bu)(bu)行(xing)(xing)，別(bie)人(ren)(ren)可(ke)以(yi)抱怨(yuan)，你(ni)(ni)們(men)(men)(men)不(bu)(bu)行(xing)(xing)，別(bie)人(ren)(ren)可(ke)以(yi)不(bu)(bu)微笑(xiao)(xiao)，你(ni)(ni)們(men)(men)(men)不(bu)(bu)行(xing)(xing)，因為(wei)你(ni)(ni)們(men)(men)(men)是(shi)公司(si)的(de)(de)(de)窗口(kou)，你(ni)(ni)們(men)(men)(men)都不(bu)(bu)行(xing)(xing)，公司(si)又怎么行(xing)(xing)?”。這句話，給(gei)我留下了很深(shen)刻的(de)(de)(de)印象(xiang)(xiang)。所以(yi)，我也希望，大(da)家(jia)能夠保持(chi)微笑(xiao)(xiao)，標準的(de)(de)(de)露(lu)出8顆牙(ya)齒(chi)，把快樂傳遞給(gei)對(dui)方。

　　3、聆聽、發(fa)問，比(bi)滔(tao)滔(tao)不絕更加具(ju)有說服力(li)

　　我記得我的(de)(de)老總、上(shang)司、同行等等，有(you)時(shi)(shi)候坐下來(lai)一起閑聊(liao)的(de)(de)時(shi)(shi)候，會得出這(zhe)樣一條結論，我們要招的(de)(de)是員工、是主管、是合(he)作(zuo)者，不是演(yan)說家。一個 人(ren)，如果只會把自己的(de)(de)觀點強加在別人(ren)的(de)(de)頭上(shang)，而有(you)不注(zhu)意聆聽(ting)。

　　做事(shi)情，只(zhi)會埋頭苦干，而不(bu)去溝通，最后做錯了(le)被說(shuo)了(le)兩(liang)句(ju)，還要埋怨你(ni)。這樣的(de)人(ren)，一開始就 不(bu)應(ying)該招進公司。所(suo)以，聆(ling)聽很(hen)重要，他可(ke)以讓(rang)(rang)你(ni)將問題闡述的(de)更加準確，他可(ke)以讓(rang)(rang)你(ni)少走(zou)很(hen)多(duo)(duo)不(bu)必要的(de)彎(wan)路(lu)，他可(ke)以讓(rang)(rang)你(ni)更受(shou)同事(shi)的(de)尊敬。因為人(ren)都是(shi)長著兩(liang)個耳朵，一個嘴巴，多(duo)(duo)聽少說(shuo)，也一直以來(lai)(lai)是(shi)老祖(zu)宗流傳下來(lai)(lai)的(de)古訓。

　　4、謙虛(xu)、認(ren)同比證(zheng)書、資歷更加有用

　　一(yi)山還有(you)(you)一(yi)山高，無論你(ni)又(you)多了(le)(le)不(bu)(bu)起，這(zhe)(zhe)(zhe)個社(she)會總有(you)(you)人會比你(ni)厲(li)害。可惜，有(you)(you)很多人，往往就是那么的(de)(de)自(zi)(zi)大，自(zi)(zi)大到周圍的(de)(de)人都(dou)已(yi)經討厭他(ta)了(le)(le)，他(ta)卻渾然不(bu)(bu)知。而最(zui)可怕的(de)(de)是，他(ta)們居(ju)然將這(zhe)(zhe)(zhe)種內在的(de)(de)本質(zhi)帶到了(le)(le)應聘(pin)的(de)(de)公(gong)司，于是一(yi)場面試，變成了(le)(le)他(ta)自(zi)(zi)我展現魅力的(de)(de)舞臺，不(bu)(bu)知不(bu)(bu)覺(jue)中，考官已(yi)經打哈欠(qian)了(le)(le)，而他(ta)依然陶(tao)醉(zui)在自(zi)(zi)我的(de)(de)陳述過程(cheng)。其實，這(zhe)(zhe)(zhe)些(xie)人中，不(bu)(bu)乏有(you)(you)些(xie)能力強的(de)(de)，但(dan)是，最(zui)終都(dou)很可惜，他(ta)們沒能被他(ta)們認同(tong)的(de)(de)企業相中。我覺(jue)得關鍵(jian)的(de)(de)一(yi)條，就是不(bu)(bu)夠(gou)謙(qian)虛。

　　如果一個人，你真(zhen)的(de)(de)很(hen)強的(de)(de)話，為什么還要出來換(huan)工作(zuo)呢?你現任(ren)的(de)(de)公司應該把你捧在(zai)手里(li)才(cai)對(dui)(dui)(dui)。其實，要贏得(de)對(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)的(de)(de)喜(xi)歡，你只需(xu)要不斷的(de)(de)贊美對(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)、認同對(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)，肯定(ding)對(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)，這比(bi)你告(gao)訴對(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)，我(wo)拿了多(duo)少證(zheng)書，有(you)多(duo)少資歷更(geng)加有(you)效。因(yin)為，只有(you)討得(de)對(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)的(de)(de)'喜(xi)歡，才(cai)會贏得(de)工作(zuo)的(de)(de)機會，你不覺得(de)對(dui)(dui)(dui)嗎?

　　5、激情(qing)、熱情(qing)，讓你更加具備競爭力

　　職場的(de)(de)競(jing)爭(zheng)，總(zong)是(shi)長江后浪推(tui)前浪，一(yi)浪更(geng)比一(yi)浪高;江山代有才(cai)人出，青出于(yu)藍(lan)勝于(yu)藍(lan)。但隨著年(nian)齡的(de)(de)增(zeng)長，我們(men)(men)(men)逐漸趨向于(yu)穩定，變得沉默、寡(gua)言、 憔悴。我曾(ceng)經和我們(men)(men)(men)的(de)(de)老總(zong)、主(zhu)管交流，你們(men)(men)(men)選擇下屬(shu)，主(zhu)要看中哪些潛質(zhi)啊?他(ta)們(men)(men)(men)說(shuo)了(le)(le)很(hen)多，有能力、經驗、表達好(hao)、溝通(tong)強、傾聽好(hao)、上(shang)進心、強烈的(de)(de)求知欲等 等，但是(shi)他(ta)們(men)(men)(men)都提到(dao)了(le)(le)一(yi)點，有激情(qing)。是(shi)啊，誰也(ye)不愿招一(yi)個(ge)腐朽不堪的(de)(de)人來公司，一(yi)個(ge)企業需要發展(zhan)，是(shi)需要一(yi)群瘋子加傻(sha)子，他(ta)們(men)(men)(men)為了(le)(le)企業的(de)(de)目標(biao)，兢(jing)兢(jing)業業， 不求回報(bao)。

　　而往往哪些已經被歲(sui)月侵蝕(shi)的只剩下滄桑和困苦的臉，企業大多是不(bu)愿(yuan)意(yi)要的。所(suo)以(yi)，為(wei)了讓(rang)自己保持競爭力，請加(jia)速點(dian)燃激(ji)情，保持青春，保持年輕(qing)。

　　在面試(shi)(shi)過程中(zhong)，除了注意自(zi)己的(de)(de)(de)形象(xiang)儀表和舉止言行，更重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)是(shi)自(zi)己的(de)(de)(de)臨場發揮。保持謙虛的(de)(de)(de)作風，不要(yao)(yao)浮夸自(zi)大，保持一顆(ke)對工作熱情的(de)(de)(de)心，這樣才能把握住面試(shi)(shi)的(de)(de)(de)關(guan)鍵。

畢業生面試技巧3

　　招聘季應屆畢業生需知的面試技巧

　　無領(ling)導小(xiao)組討論(lun)指由一(yi)組應試者組成一(yi)個臨(lin)時(shi)工(gong)作小(xiao)組(8~10人)。討論(lun)給(gei)定的問題(ti)，并做出決策。由于這(zhe)個小(xiao)組是臨(lin)時(shi)拼(pin)湊(cou)的，并不指定誰是負責(ze)人，目的就在于考察應試者的表(biao)現。

　　基本角色(se)有leader(得(de)掌(zhang)控(kong)全局)、Timer(控(kong)制時(shi)間)、coordinator(協調溝通別(bie)人(ren)的意(yi)見)、Summarizer(記錄每人(ren)觀點，最后總結陳述)等。

　　下面(mian)總結一下具體經驗介紹。

　　1.注意開始前的自我介紹

　　群面之前(qian)會(hui)有(you)個(ge)(ge)(ge)簡短(duan)的(de)(de)各(ge)人自(zi)我(wo)介(jie)紹。在(zai)這個(ge)(ge)(ge)環節(jie)，要(yao)(yao)注意一(yi)(yi)下(xia)每個(ge)(ge)(ge)人的(de)(de)語(yu)氣和(he)神情是怎樣(yang)(yang)的(de)(de)，對他們這個(ge)(ge)(ge)人會(hui)如何表現(xian)做(zuo)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)基本的(de)(de)判斷。有(you)的(de)(de)人站起來(lai)語(yu)如連(lian)珠炮，讓人感覺(jue)他咄咄逼人;有(you)的(de)(de)語(yu)調平淡得像(xiang)被熨斗熨過，一(yi)(yi)聽就是背(bei)出來(lai)的(de)(de);有(you)的(de)(de)不(bu)習慣這樣(yang)(yang)的(de)(de)嚴肅場面，說話(hua)結(jie)結(jie)巴巴;這些(xie)都是不(bu)可取的(de)(de)。輪到你(ni)了(le)，站起來(lai)首先不(bu)要(yao)(yao)忘掉的(de)(de)一(yi)(yi)句(ju)話(hua)是各(ge)位考官(guan)好(hao)，各(ge)位同學好(hao)。做(zuo)自(zi)我(wo)介(jie)紹的(de)(de)時(shi)候最(zui)好(hao)面帶笑容，目光親(qin)切柔和(he)和(he)考官(guan)對視;語(yu)速不(bu)宜(yi)太快，但在(zai)規定時(shi)間內(nei)要(yao)(yao)說完(wan)準備的(de)(de)內(nei)容;音量一(yi)(yi)定要(yao)(yao)大，要(yao)(yao)保證(zheng)在(zai)座的(de)(de)每一(yi)(yi)位都能清楚地聽到你(ni)的(de)(de)一(yi)(yi)字一(yi)(yi)句(ju)。最(zui)重要(yao)(yao)的(de)(de)是要(yao)(yao)自(zi)信，不(bu)能弓腰駝背(bei)，目光躲(duo)躲(duo)閃(shan)閃(shan)，埋著頭(tou)不(bu)敢看考官(guan)。

　　如(ru)(ru)果(guo)(guo)前(qian)面的(de)同學(xue)背景都(dou)非常(chang)優秀表(biao)達(da)得也非常(chang)好(hao)，那(nei)就要關注(zhu)他(ta)們所沒有的(de)特質是什么，然后在自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)介(jie)紹(shao)中展示。比如(ru)(ru)如(ru)(ru) 果(guo)(guo)前(qian)幾(ji)位(wei)同學(xue)都(dou)是社(she)團學(xue)生會達(da)人(ren)，那(nei)就注(zhu)意突出自(zi)(zi)(zi)己(ji)優秀的(de)學(xue)術能力;如(ru)(ru)果(guo)(guo)他(ta)們普遍成績比較好(hao)，那(nei)就著重展示自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)管理(li)才(cai)能;如(ru)(ru)果(guo)(guo)他(ta)們都(dou)又是學(xue)術牛(niu)人(ren)又是干(gan)部，那(nei)最后一(yi)定補上一(yi)些(xie)特長，比如(ru)(ru)攝(she)影。所以(yi)在準備介(jie)紹(shao)的(de)時候一(yi)定要挖(wa)一(yi)挖(wa)自(zi)(zi)(zi)己(ji)有哪些(xie)我有人(ren)無的(de)特質。

　　2.認真審題

　　介紹(shao)過后，HR會給大家發需要討論(lun)的(de)(de)(de)題(ti)目，并(bing)給予(yu)審題(ti)時(shi)間。這段(duan)時(shi)間是你(ni)構思(si)接下來整個討論(lun)過程中思(si)維流程的(de)(de)(de)關(guan)鍵時(shi)刻。一定要仔細(xi)(xi)(xi)閱讀案例的(de)(de)(de)每一個細(xi)(xi)(xi)節，理清頭緒。認(ren)真審題(ti)可以讓HR看到你(ni)仔細(xi)(xi)(xi)認(ren)真做事的(de)(de)(de)態度(du)。

　　特別注意(yi)的是，有(you)(you)(you)時(shi)有(you)(you)(you)些(xie)(xie)面試中(zhong)，案例的閱讀時(shi)間(jian)(jian)有(you)(you)(you)限，閱讀時(shi)間(jian)(jian)結束之后就(jiu)不能再查看;還有(you)(you)(you)一些(xie)(xie)情況下，同組的每位候(hou)選人所(suo)掌握(wo)的案例信(xin)息也各不相同，這就(jiu)需(xu)要大(da)家(jia)及時(shi)記錄相關(guan)信(xin)息，以便接下來在討論中(zhong)能夠(gou)有(you)(you)(you)足夠(gou)的信(xin)息交流(liu)。

　　3找準自我定位，適合角色

　　引(yin)領者(zhe)(zhe)是(shi)(shi)高(gao)(gao)風險、高(gao)(gao)回報的(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)角(jiao)色，第一(yi)(yi)個(ge)發言(yan)的(de)(de)(de)破冰(bing)者(zhe)(zhe)往(wang)(wang)往(wang)(wang)會給HR留下(xia)一(yi)(yi)個(ge)積極(ji)的(de)(de)(de)好印象。但(dan)(dan)有時也(ye)可(ke)能(neng)會因為準備的(de)(de)(de)不(bu)足(zu)(zu)，漏掉(diao)一(yi)(yi)些關(guan)鍵(jian)點(dian)，給面試官(guan)一(yi)(yi)個(ge)條理不(bu)清、太(tai)愛表現自己的(de)(de)(de)壞印象。群(qun)眾(zhong)則是(shi)(shi)在引(yin)領者(zhe)(zhe)之(zhi)后發言(yan)，根據引(yin)領者(zhe)(zhe)言(yan)論中的(de)(de)(de).一(yi)(yi)些不(bu)足(zu)(zu)進(jin)行補充。一(yi)(yi)旦能(neng)夠提(ti)出新穎(ying)的(de)(de)(de)觀(guan)點(dian)，或是(shi)(shi)合理的(de)(de)(de)反駁引(yin)領者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)不(bu)足(zu)(zu)，也(ye)是(shi)(shi)很有可(ke)能(neng)從(cong)面試中脫(tuo)穎(ying)而出的(de)(de)(de)!但(dan)(dan)需要注(zhu)意的(de)(de)(de)是(shi)(shi)，千萬不(bu)能(neng)盲(mang)從(cong)，人(ren)無完人(ren)前面回答(da)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)答(da)案也(ye)不(bu)一(yi)(yi)定是(shi)(shi)正確的(de)(de)(de)。

　　總(zong)(zong)(zong)結(jie)(jie)者(zhe)亦或(huo)成為匯報者(zhe)，總(zong)(zong)(zong)結(jie)(jie)前面眾人的(de)(de)觀點并加入一(yi)些自(zi)己的(de)(de)理解，做(zuo)最后的(de)(de)總(zong)(zong)(zong)結(jie)(jie)陳(chen)詞。優秀(xiu)的(de)(de)總(zong)(zong)(zong)結(jie)(jie)者(zhe)條理清晰、邏(luo)輯(ji)思維(wei)好(hao)、有較強的(de)(de)分析表(biao)達能力，通常會給面試(shi)官留下深刻的(de)(de)印(yin)象。

　　注意不一定(ding)非(fei)要(yao)(yao)當leader，只要(yao)(yao)找準自己(ji)定(ding)位(wei)，發揮作用，都能通(tong)過(guo)。領(ling)導能力有限可以(yi)做控制時間的人(ren)或者記(ji)錄會議。

　　但是(shi)不(bu)發(fa)表自己的意見是(shi)肯定會(hui)被pass掉的，一(yi)定要勇于(yu)發(fa)言，抓住機會(hui)。清晰陳述完(wan)自己的觀點后可以問問，各位同學(xue)認為如何(he)呢(ni)?，這樣(yang)頓時就從(cong)場(chang)邊的圍觀者(zhe)變成了(le)場(chang)上(shang)的引導者(zhe)了(le)。但是(shi)切莫亂(luan)開口，在思維不(bu)成熟的時候不(bu)要發(fa)言，也不(bu)要為了(le)搶多說話而不(bu)停(ting)的說不(bu)給(gei)別人留(liu)時間。確保討(tao)論高質量，從(cong)你(ni)做(zuo)起!

　　4注意事項

　　1討論的結(jie)果并不重要，Hr關注(zhu)的是應聘者(zhe)能否(fou)很快(kuai)融入(ru)團隊、并積極參與。解(jie)決(jue)問(wen)題、靈活應變。千萬不要對自己(ji)的觀點執念太(tai)過。

　　2注意(yi)基本禮貌問題，學會聆聽尊重(zhong)。切忌打斷別人、得(de)理(li)不饒人、表現太過等。

　　3出現分歧時，要盡量調和，以(yi)理服人(ren)，千萬(wan)不(bu)能整出什么投票解決(jue)、少數服從多數的解決(jue)辦法。

　　4努力記(ji)住別(bie)人名字、特(te)點，適當點評、稱(cheng)呼、稱(cheng)贊等(deng)。

　　5做足場面(mian)工(gong)作(zuo)，一(yi)般(ban)討論開(kai)始前(qian)會給(gei)白紙(zhi)、馬克筆(bi)讓(rang)制(zhi)作(zuo)自己的名牌，做好(hao)一(yi)定(ding)正反(fan)兩(liang)面(mian)寫上自己的名字，方便hr和隊(dui)友看見。離(li)開(kai)時整(zheng)理桌上垃圾(ji)、擺凳子(zi)等(deng)。

畢業生面試技巧4

　　一，不要被形象壓倒：

　　醫(yi)院(yuan)(yuan)對(dui)醫(yi)學(xue)生(sheng)的選擇與護士有(you)不(bu)(bu)(bu)同，由于醫(yi)生(sheng)職業的知識(shi)(shi)含量的需要，對(dui)醫(yi)學(xue)生(sheng)的選擇更(geng)注重(zhong)(zhong)學(xue)識(shi)(shi)與內涵(han)。特別學(xue)歷高的學(xue)生(sheng)，醫(yi)院(yuan)(yuan)看重(zhong)(zhong)的是(shi)考生(sheng)的學(xue)術價值，專業發展的淺能，溝通協(xie)調能力，以及綜合能力與素質(zhi)，因(yin)此，個(ge)人的形象不(bu)(bu)(bu)是(shi)重(zhong)(zhong)要的，甚至在(zai)整體(ti)評(ping)分中(zhong)占的比(bi)重(zhong)(zhong)不(bu)(bu)(bu)大(da)，這樣的結果是(shi)，選擇的人才，而(er)不(bu)(bu)(bu)是(shi)外表。

　　我(wo)們在面試的(de)(de)過程(cheng)中(zhong)，經(jing)常有進門時看到的(de)(de)是(shi)一(yi)位(wei)其貌不(bu)揚的(de)(de)人，可當他(ta)(ta)(ta)(ta)落座(zuo)，一(yi)句(ju)句(ju)流利，動人的(de)(de)陳述，回答的(de)(de)專業問(wen)題的(de)(de)正確與完(wan)整，禮(li)貌得體的(de)(de)語言(yan)(yan)行為，讓你看到一(yi)個完(wan)美的(de)(de)醫(yi)生的(de)(de)形象(xiang)，這個形象(xiang)已(yi)經(jing)不(bu)只(zhi)是(shi)他(ta)(ta)(ta)(ta)的(de)(de)外表，不(bu)只(zhi)是(shi)他(ta)(ta)(ta)(ta)的(de)(de)語言(yan)(yan)，好象(xiang)已(yi)經(jing)是(shi)他(ta)(ta)(ta)(ta)的(de)(de)內心與他(ta)(ta)(ta)(ta)的(de)(de)內涵。

　　二，回答問題時的展示：

　　在(zai)(zai)醫學(xue)(xue)生(sheng)的(de)(de)(de)面試中(zhong)(zhong)，面試時的(de)(de)(de)現(xian)場(chang)表(biao)現(xian)十(shi)分(fen)重(zhong)要(yao)，每個應試者有(you)5分(fen)鐘以(yi)上的(de)(de)(de)時間，在(zai)(zai)這5分(fen)鐘的(de)(de)(de)時間里，有(you)你的(de)(de)(de)自我介紹，還有(you)考官(guan)對你的(de)(de)(de)提(ti)問(wen)(wen)(wen)，這種提(ti)問(wen)(wen)(wen)包括(kuo)職業(ye)認(ren)識(shi)(shi)，職業(ye)道德，專業(ye)知(zhi)識(shi)(shi)，以(yi)及溝通技能，在(zai)(zai)這些提(ti)問(wen)(wen)(wen)中(zhong)(zhong)容(rong)(rong)易(yi)(yi)(yi)出(chu)(chu)問(wen)(wen)(wen)題的(de)(de)(de)還是專業(ye)問(wen)(wen)(wen)題，因在(zai)(zai)提(ti)專業(ye)問(wen)(wen)(wen)題時，醫院(yuan)的(de)(de)(de)管理者容(rong)(rong)易(yi)(yi)(yi)出(chu)(chu)在(zai)(zai)醫院(yuan)的(de)(de)(de)醫療工(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)(zhong)需(xu)要(yao)了解的(de)(de)(de)，或工(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)(zhong)容(rong)(rong)易(yi)(yi)(yi)遇到(dao)的(de)(de)(de)，而醫院(yuan)容(rong)(rong)易(yi)(yi)(yi)遇到(dao)不(bu)一定(ding)是學(xue)(xue)校(xiao)學(xue)(xue)習的(de)(de)(de)重(zhong)點，所(suo)以(yi)對于醫學(xue)(xue)生(sheng)，在(zai)(zai)應聘時接(jie)受的(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題，容(rong)(rong)易(yi)(yi)(yi)是實(shi)習階段學(xue)(xue)到(dao)的(de)(de)(de)知(zhi)識(shi)(shi)與要(yao)求，所(suo)以(yi)，任何(he)一位醫學(xue)(xue)生(sheng)在(zai)(zai)實(shi)習階段實(shi)在(zai)(zai)太重(zhong)要(yao)，要(yao)有(you)意識(shi)(shi)的(de)(de)(de)進行知(zhi)識(shi)(shi)的(de)(de)(de)積累，使之(zhi)在(zai)(zai)應聘時，不(bu)出(chu)(chu)現(xian)尷尬。

　　三，提問的問題與專業對應的差異：

　　面(mian)試時，有的(de)(de)專業(ye)提出的(de)(de)問(wen)題與(yu)專業(ye)有距離(li)，特別一(yi)些邊(bian)緣學(xue)科的(de)(de)專業(ye)，在提問(wen)時，可(ke)能(neng)也要(yao)(yao)問(wen)臨(lin)床(chuang)醫療的(de)(de)`知識，其(qi)原因是，各種專業(ye)的(de)(de)人員都要(yao)(yao)為病人服(fu)務，都要(yao)(yao)執行(xing)醫療的(de)(de)一(yi)些規定與(yu)制(zhi)度，所(suo)以如果學(xue)的(de)(de)不(bu)是臨(lin)床(chuang)，也應了解臨(lin)床(chuang)的(de)(de)一(yi)些重要(yao)(yao)的(de)(de)核心制(zhi)度與(yu)對醫生的(de)(de)要(yao)(yao)求，不(bu)要(yao)(yao)只注意自己專業(ye)知識，不(bu)顧及臨(lin)床(chuang)的(de)(de)周邊(bian)知識。

　　在了解(jie)臨床周(zhou)邊(bian)知識的(de)(de)同時，更(geng)要掌(zhang)握(wo)自己本專業(ye)的(de)(de)相(xiang)關知識，使得(de)全體面(mian)(mian)試(shi)官看到的(de)(de)是(shi)一(yi)位專業(ye)知識熟練(lian)全面(mian)(mian)的(de)(de)一(yi)位理想的(de)(de)專業(ye)人員(yuan)。而不是(shi)不但(dan)周(zhou)邊(bian)知識不掌(zhang)握(wo)，對(dui)自己所學專業(ye)的(de)(de)知識都不掌(zhang)握(wo)的(de)(de)，讓人不能(neng)信任的(de)(de)應聘者。

　　四，面試禮儀行為代表內涵：

　　儀表能(neng)展示內函(han)，但能(neng)代(dai)表內涵，可(ke)面試的(de)短暫(zan)時間，可(ke)能(neng)只(zhi)能(neng)評直覺對(dui)你(ni)進行判斷(duan)，面試生的(de)穿著(zhu)(zhu)打(da)扮(ban)實在太重要，你(ni)可(ke)以很樸(pu)實，可(ke)以很平常，但是不可(ke)以太隨便，我(wo)們看(kan)到有的(de)人穿著(zhu)(zhu)內外都(dou)是飛飛的(de)波斯米壓皺花(hua)，還看(kan)到露在外面的(de)大美女頭象的(de)夸張T恤(xu)，讓考官(guan)完全沒有好的(de)感(gan)覺，這與(yu)那些(xie)身著(zhu)(zhu)整潔的(de)襯(chen)衫，扎(zha)著(zhu)(zhu)整齊的(de)領帶，或只(zhi)是身著(zhu)(zhu)簡單的(de)T恤(xu)的(de)形象，哪個(ge)更能(neng)讓你(ni)產生好感(gan)？

　　還(huan)有(you)(you)表(biao)情(qing)與行為的(de)莊(zhuang)重，有(you)(you)的(de)笑嘻嘻，有(you)(you)的(de)無(wu)表(biao)情(qing)，有(you)(you)的(de)帶這隨意，有(you)(you)的(de)帶著虔誠(cheng)，哪個(ge)更(geng)人(ren)人(ren)信(xin)任。

　　面(mian)試對于醫學生，是生命(ming)最(zui)重要(yao)的時刻，能進入一(yi)家事(shi)業單位是一(yi)生的事(shi)情(qing)，為何不慎重呢？

　　五，語言表達的親和力：

　　一(yi)個(ge)面試者最重要的摸過于(yu)你(ni)(ni)的語言表達能力(li)(li)，只要從你(ni)(ni)一(yi)開口，一(yi)個(ge)有否(fou)內涵(han)，有否(fou)知識，有否(fou)能力(li)(li)的你(ni)(ni)立刻就展示在大家(jia)的面前，特別在回答問(wen)題時，更(geng)能表現你(ni)(ni)的人(ren)格魅力(li)(li)與知識修養，注意(yi)你(ni)(ni)的語言，注意(yi)你(ni)(ni)的修辭(ci)，注意(yi)你(ni)(ni)的知識內涵(han)，用最完(wan)美的語言表達最可信(xin)的你(ni)(ni)。

畢業生面試技巧5

　　1、面試技巧：如何回答問題

　　(1) 把握(wo)重點(dian)(dian)，簡捷(jie)明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論(lun)在(zai)(zai)先，議論(lun)在(zai)(zai)后(hou)，先將自己的(de)中心意思(si)表(biao)達清晰，然后(hou)再做敘述和論(lun)證。否則，長篇大論(lun)，會(hui)讓人(ren)不得(de)要領。面試時(shi)(shi)間有限(xian)，如果多余(yu)的(de)話太(tai)多，容易走題，反(fan)倒會(hui)將主題沖(chong)淡(dan)或漏(lou)掉。這(zhe)一點(dian)(dian)在(zai)(zai)面試自我介紹的(de)時(shi)(shi)候尤其需要注意。

　　(2) 講(jiang)清原(yuan)委，避免抽象(xiang)(xiang)。用人單位提(ti)問總是(shi)(shi)想了解一些應(ying)試(shi)(shi)者的(de)具體情況，切不可簡單地(di)僅以“是(shi)(shi)”和“否”作答。應(ying)針對所提(ti)問題的(de)不同，有的(de)需要(yao)(yao)解釋原(yuan)因，有的(de)需要(yao)(yao)說明程度(du)。不講(jiang)原(yuan)委，過于抽象(xiang)(xiang)的(de)回答，往(wang)往(wang)不會給(gei)主試(shi)(shi)者留下(xia)具體的(de)印象(xiang)(xiang)。

　　(3) 確認提問(wen)(wen)(wen)內(nei)容，切(qie)忌答非所(suo)問(wen)(wen)(wen)。面試中，如果對用人單(dan)位提出的(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)，一時(shi)摸(mo)不到(dao)邊(bian)際，以(yi)(yi)致不知從何(he)答起或難(nan)以(yi)(yi)理解(jie)對方(fang)問(wen)(wen)(wen)題(ti)的(de)含義(yi)時(shi)，可(ke)將問(wen)(wen)(wen)題(ti)復述一遍(bian)，并先談(tan)自己對這一問(wen)(wen)(wen)題(ti)的(de)理解(jie)，請教對方(fang)以(yi)(yi)確認內(nei)容。對不太明確的(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)，一定要搞清楚，這樣(yang)才會有的(de)放矢，不致答非所(suo)問(wen)(wen)(wen)。

　　(4) 有(you)(you)(you)個(ge)人見解，有(you)(you)(you)個(ge)人特色。用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)有(you)(you)(you)時接待應(ying)試(shi)者若干(gan)名，相同(tong)的問題問若干(gan)遍，類(lei)似的回答也要聽若干(gan)遍。因此(ci)，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)會有(you)(you)(you)乏味、枯(ku)燥之感。只(zhi)有(you)(you)(you)具有(you)(you)(you)獨到的個(ge)人見解和(he)個(ge)人特色的回答，才會引(yin)起對(dui)方的興趣和(he)注意。

　　(5) 知(zhi)之為知(zhi)之，不(bu)知(zhi)為不(bu)知(zhi)。面試遇到自己(ji)不(bu)知(zhi)、不(bu)懂、不(bu)會的(de)問題時，回避閃爍，默不(bu)作聲，牽強附會，不(bu)懂裝懂的(de)做法均不(bu)足取(qu)，誠懇坦率地承認自己(ji)的(de)不(bu)足之處，反倒(dao)會贏得(de)主試者的(de)信任(ren)和好感。

　　2、面試技巧：如何消除緊張

　　由(you)于(yu)面試(shi)成(cheng)功與否關系到求職者的前途，所以大(da)學(xue)生面試(shi)時往(wang)往(wang)容易產(chan)生緊(jin)張情緒。有(you)些大(da)學(xue)生可能由(you)于(yu)過(guo)度(du)緊(jin)張而導致面試(shi)失(shi)敗。因此必須設法(fa)消除過(guo)度(du)的緊(jin)張情緒。這里介紹(shao)幾種(zhong)消除過(guo)度(du)緊(jin)張的技巧，供同(tong)學(xue)們(men)參考。

　　(1) 面試(shi)前可(ke)翻閱(yue)一(yi)本輕松活潑(po)、有趣的雜志書(shu)籍。這時閱(yue)讀書(shu)刊(kan)可(ke)以轉移注(zhu)意力，調整情緒(xu)，克服面試(shi)時的怯(qie)場心(xin)理。避免(mian)等待時緊張、焦慮(lv)情緒(xu)的產(chan)生(sheng)。

　　(2) 面(mian)試(shi)過(guo)(guo)程(cheng)中(zhong)注意控制(zhi)談話(hua)節(jie)奏。進(jin)入試(shi)場致禮落座(zuo)后，若感到(dao)緊(jin)張(zhang)(zhang)先(xian)不要(yao)急于(yu)講(jiang)話(hua)，而(er)應集中(zhong)精力聽(ting)完(wan)提問，再從容應答。一(yi)般來(lai)說人(ren)們精神緊(jin)張(zhang)(zhang)的時候講(jiang)話(hua)速(su)度會不自(zi)(zi)(zi)覺地加(jia)快(kuai)，講(jiang)話(hua)速(su)度過(guo)(guo)快(kuai)，既不利于(yu)對方聽(ting)清講(jiang)話(hua)內容，又(you)會給人(ren)一(yi)種慌(huang)張(zhang)(zhang)的感覺。講(jiang)話(hua)速(su)度過(guo)(guo)快(kuai)，還往往容易出錯，甚至張(zhang)(zhang)口結舌，進(jin)而(er)強(qiang)化自(zi)(zi)(zi)己的緊(jin)張(zhang)(zhang)情(qing)緒 ，導致思維混亂。當然，講(jiang)話(hua)速(su)度過(guo)(guo)慢，缺乏(fa)激情(qing)，氣(qi)氛沉悶，也會使人(ren)生厭。為了避(bi)免(mian)這(zhe)(zhe)一(yi)點(dian)，一(yi)般開始談話(hua)時可以有意識地放慢講(jiang)話(hua)速(su)度，等自(zi)(zi)(zi)己進(jin)入狀(zhuang)態后再適當增加(jia)語(yu)(yu)氣(qi)和語(yu)(yu)速(su)。這(zhe)(zhe)樣，既可以穩定自(zi)(zi)(zi)己的緊(jin)張(zhang)(zhang)情(qing)緒，又(you)可以扭轉面(mian)試(shi)的沉悶氣(qi)氛。

　　(3) 回答(da)問(wen)(wen)題(ti)時(shi)(shi)，目(mu)(mu)(mu)光可以對(dui)(dui)準提(ti)問(wen)(wen)者的(de)(de)額頭。有的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)在回答(da)問(wen)(wen)題(ti)時(shi)(shi)眼(yan)睛(jing)(jing)不(bu)(bu)知道往(wang)哪兒看。經(jing)驗(yan)證明，魂不(bu)(bu)守舍，目(mu)(mu)(mu)光不(bu)(bu)定的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，使人(ren)(ren)(ren)感(gan)到不(bu)(bu)誠實;眼(yan)睛(jing)(jing)下垂的(de)(de)'人(ren)(ren)(ren)，給(gei)人(ren)(ren)(ren)一種缺乏自(zi)信的(de)(de)印象;兩眼(yan)直盯著提(ti)問(wen)(wen)者，會被誤解為向他挑戰，給(gei)人(ren)(ren)(ren)以桀驁不(bu)(bu)馴的(de)(de)感(gan)覺。如(ru)果面試時(shi)(shi)把(ba)目(mu)(mu)(mu)光集中在對(dui)(dui)方(fang)的(de)(de)額頭上，既(ji)可以給(gei)對(dui)(dui)方(fang)以誠懇、自(zi)信的(de)(de)印象，也可以鼓起自(zi)己(ji)的(de)(de)勇氣(qi)，消(xiao)除自(zi)己(ji)的(de)(de)緊張情緒。

　　3、面試技巧：如何運用語言

　　面(mian)試(shi)場上你的(de)(de)(de)語(yu)言表達(da)藝術標志著你的(de)(de)(de)成熟程度和綜(zong)合素養(yang)。對(dui)求(qiu)職應(ying)試(shi)者來說，掌握語(yu)言表達(da)的(de)(de)(de)技巧(qiao)無(wu)疑是重要的(de)(de)(de)。那么，面(mian)試(shi)中(zhong)怎(zen)樣恰當地運(yun)用談話的(de)(de)(de)技巧(qiao)呢(ni)?

　　(1) 口齒清晰，語言(yan)流(liu)利，文(wen)雅(ya)大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還(huan)要注意控制說話的(de)速度，以免磕(ke)(ke)磕(ke)(ke)絆絆，影響語言(yan)的(de)流(liu)暢。忌用口頭禪，更不能有不文(wen)明(ming)的(de)語言(yan)。

　　(2) 語(yu)(yu)(yu)氣(qi)平(ping)和，語(yu)(yu)(yu)調(diao)恰(qia)當(dang)，音(yin)(yin)(yin)量適中。面試時要注(zhu)意語(yu)(yu)(yu)言、語(yu)(yu)(yu)調(diao)、語(yu)(yu)(yu)氣(qi)的(de)(de)正確運用(yong)(yong)。打招呼(hu)時宜(yi)用(yong)(yong)上(shang)語(yu)(yu)(yu)調(diao)，加重語(yu)(yu)(yu)氣(qi)并帶拖音(yin)(yin)(yin)，以引起對方的(de)(de)注(zhu)意。自我介(jie)紹時，最好多用(yong)(yong)平(ping)緩的(de)(de)陳述語(yu)(yu)(yu)氣(qi)，不宜(yi)使用(yong)(yong)感嘆(tan)語(yu)(yu)(yu)氣(qi)或祈(qi)使句。聲(sheng)音(yin)(yin)(yin)過大(da)令(ling)人厭煩，聲(sheng)音(yin)(yin)(yin)過小則難以聽(ting)清(qing)。以每(mei)個用(yong)(yong)人單(dan)位都能聽(ting)清(qing)你的(de)(de)講話為原則。

　　(3)注意聽者的(de)(de)(de)反應。求職面試(shi)不(bu)(bu)同(tong)于(yu)演(yan)講，而是更接(jie)近于(yu)一般的(de)(de)(de)交(jiao)談求職信。交(jiao)談中，應隨時注意聽者的(de)(de)(de)反應。比(bi)如，聽者心不(bu)(bu)在焉，可能(neng)表示他對(dui)自(zi)(zi)(zi)己這(zhe)段(duan)話(hua)沒有興趣(qu)，你得(de)設法轉移話(hua)題;側耳傾聽，可能(neng)說明由于(yu)自(zi)(zi)(zi)己音量過小使對(dui)方難于(yu)聽清(qing);皺眉、擺頭可能(neng)表示自(zi)(zi)(zi)己言語(yu)(yu)有不(bu)(bu)當之處。根據對(dui)方的(de)(de)(de)這(zhe)些反應，就要適(shi)時地調整(zheng)自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)(de)語(yu)(yu)言、語(yu)(yu)調、語(yu)(yu)氣、音量、修辭，包(bao)括陳述內容。這(zhe)樣才能(neng)取得(de)良好(hao)的(de)(de)(de)面試(shi)效(xiao)果

　　4、面試技巧：如何運用手勢

　　其實，在日常(chang)生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正(zheng)確地運用手勢呢?

　　表(biao)示(shi)關注的(de)手(shou)勢：在與他人(ren)交(jiao)談(tan)(tan)中，一(yi)定要對對方(fang)的(de)談(tan)(tan)話(hua)表(biao)示(shi)關注，要表(biao)示(shi)出你在聚精會神地聽(ting)(ting)。對方(fang)在感(gan)到自己(ji)的(de)談(tan)(tan)話(hua)被人(ren)關注和理解(jie)后，才能愉快專心地聽(ting)(ting)取你的(de)談(tan)(tan)話(hua)，并(bing)對你產(chan)生好感(gan)。面試時尤其如此(ci)。一(yi)般表(biao)示(shi)關注的(de)手(shou)勢是：雙手(shou)交(jiao)合(he)放在嘴前(qian)(qian)，或把(ba)手(shou)指擱(ge)在耳下(xia);或把(ba)雙手(shou)交(jiao)叉，身體前(qian)(qian)傾。

　　有關注意事項

　　1、最好(hao)勿請家(jia)人(ren)相陪，以免會給人(ren)以缺乏自(zi)信(xin)心和(he)獨立性(xing)的感覺。

　　2、勿對(dui)自己的(de)學校(xiao)持指責態度，試想對(dui)培育自己的(de)學校(xiao)都不能(neng)熱愛，如何去熱愛新(xin)的(de)學位、新(xin)的(de)工作。

　　3、勿以社會(hui)關系來自大。

　　4、切勿夸夸自談(tan)。

　　5、薪水福利問題不(bu)(bu)要多提，更不(bu)(bu)要作為談話(hua)的(de)主題，也(ye)不(bu)(bu)要有不(bu)(bu)切實際的(de)過高要求，要知道首先要有付(fu)出，有業績(ji)貢獻，才會有你應(ying)得的(de)合理利益。

　　6、面(mian)(mian)談(tan)面(mian)(mian)試(shi)結束后，切勿不了(le)了(le)之，杳無音訊，坐著(zhu)靜待，否則(ze)也能(neng)會失(shi)去你本應有的良機，你給在(zai)恰(qia)當(dang)的時間內，函電(dian)或電(dian)話查(cha)(cha)(cha)詢，查(cha)(cha)(cha)詢時，應首先(xian)自我介紹上次面(mian)(mian)試(shi)的情況，以(yi)免讓(rang)對方(fang)(fang)不斷查(cha)(cha)(cha)詢你，打(da)宅(zhai)電(dian)話，應讓(rang)對方(fang)(fang)先(xian)掛(gua)電(dian)話。

　　7、面(mian)(mian)談面(mian)(mian)試(shi)結束后(hou)，要自(zi)我回顧(gu)，反(fan)省總結，即使面(mian)(mian)試(shi)不(bu)成功，也可虛(xu)心向對方詢(xun)問自(zi)己有哪些欠缺，這(zhe)種反(fan)饋信息(xi)，對以后(hou)新的面(mian)(mian)談面(mian)(mian)試(shi)是很(hen)有收益的。

畢業生面試技巧6

　　一、最后一次檢查面試公司網頁

　　前往面(mian)試之前，大概你(ni)已(yi)經做了盡職調查--谷歌，LinkedIn，Facebook，完成全部在(zai)社(she)交媒體上的工作(zuo)。以你(ni)的方式最后一次打開公司網(wang)頁(ye)，看看公司有(you)沒有(you)突發新(xin)聞(wen)，也許(xu)能讓(rang)你(ni)作(zuo)為相關參(can)考。《作(zuo)自己最好(hao)的公關專員：使用公關技巧來獲得關注(zhu)、雇傭，并在(zai)工作(zuo)中得到(dao)回報(bao)》一書的共同作(zuo)者 Meryl Weinsaft Cooper說(shuo)："這會讓(rang)你(ni)顯(xian)得饒有(you)興味、消(xiao)息(xi)靈通(tong)，幫助你(ni)從其他候選人中脫穎(ying)而出。"

　　二、再一次檢查你自己

　　如果(guo)你的(de)(de)面試(shi)時(shi)間(jian)在午飯以后，那就更要這樣做：找一面鏡子，快速補妝，檢查一下牙齒里的(de)(de)菠菜。如此簡單，卻也因為(wei)"不想(xiang)遲到"的(de)(de)愿望(wang)太強而經常被遺忘(wang)。《華 爾街專業人(ren)士的(de)(de)生(sheng)存指南》一書的(de)(de)作(zuo)者，職業教練Roy Cohen說："我的(de)(de)一個客戶匆忙(mang)打扮(ban)趕(gan)去面試(shi)，路上(shang)發現她的(de)(de)襯衫穿反了(le)。"

　　三、尊重前臺

　　保安團(tuan)隊或者前臺接(jie)待員不(bu)僅僅是(shi)去(qu)辦(ban)公室的(de)(de)通道，他(ta)或她可能(neng)是(shi)你未來老板的(de)(de)偽(wei)裝間諜。面對他(ta)們時就要料想(xiang)到，你的(de)(de)表現隨(sui)后會傳遞(di)給(gei)面試官。職業(ye)教(jiao)練(lian)服務(wu)公司 Call to Career的(de)(de)創辦(ban)人Cheryl Palmer說(shuo)："很多候選(xuan)(xuan)人沒有意識(shi)到前臺比你想(xiang)象的(de)(de)更有影(ying)響力。在(zai)(zai)(zai)前臺那(nei)里(li)出師(shi)不(bu)利，會讓你在(zai)(zai)(zai)這個職位的(de)(de)競選(xuan)(xuan)中過早(zao)出局。而最糟糕的(de)(de)是(shi)，你可能(neng)永遠都 不(bu)知道發生了什么(me)。"尊重(zhong)別人，部分意味著在(zai)(zai)(zai)進(jin)入大樓之前打完電話(hua)，關掉手機鈴聲。

　　四、事先用洗手間

　　如果你(ni)路上要走很長距(ju)離，盡量留出時(shi)間使用洗手間。Cohen說，"沒有(you)什么比(bi)我們的身體中途(tu)喊停更讓(rang)人分心的。你(ni)可(ke)能無(wu)(wu)法全(quan)神貫注地回答問題(ti)，也無(wu)(wu)法全(quan)神貫注問一(yi)些表現你(ni)的專注和專業素養(yang)的問題(ti)。"而(er)中途(tu)如廁會讓(rang)你(ni)顯得不(bu)可(ke)靠，做事缺(que)乏條理。

　　五、研究你的競爭對手

　　從進入(ru)大(da)樓開始直到坐(zuo)在面試官對面的(de)時候，要注意你(ni)周圍的(de)人(ren)和(he)周圍環境，這會在匆(cong)忙之中給你(ni)提(ti)供線索。《圈內(nei)的(de)局(ju)外人(ren)：如何贏在職(zhi)場--即(ji)使你(ni)并不(bu)適(shi)合》一(yi) 書的(de)作(zuo)者和(he)職(zhi)業教練David Couper說："在你(ni)進去時離開的(de)人(ren)一(yi)般是你(ni)的(de)競(jing)爭對手，你(ni)也可能跟其他(ta)候選(xuan)人(ren)在一(yi)起等候。觀察他(ta)們的(de)穿著打扮，年(nian)紀大(da)小，還有他(ta)們都(dou)攜帶什么(me)。"他(ta)建(jian) 議你(ni)根據(ju)所搜集(ji)到的(de)信息(xi)適(shi)當裁剪你(ni)的(de)回(hui)答："如果他(ta)們看(kan)起來比(bi)你(ni)年(nian)長，那么(me)他(ta)們的(de)經驗可能更多。那你(ni)就準備(bei)談論你(ni)的(de)工(gong)作(zuo)質量，而不(bu)是工(gong)作(zuo)知識的(de)數量。"

　　六、查看舞臺背景

　　留意(yi)周圍環(huan)境(jing)，也包括注意(yi)到(dao)墻上(shang)、員工隔(ge)間里(li)以及(ji)大廳里(li)都有(you)什么。這樣你能發現(xian)谷歌上(shang)搜不到(dao)的(de).公司的(de)黃金信息。Couper提到(dao)，"有(you)時候，會議室白(bai)板上(shang)寫 的(de)東(dong)西能給你很(hen)有(you)價值的(de)信息。我(wo)的(de)一(yi)位(wei)客戶有(you)一(yi)次在被叫進去坐(zuo)等的(de)時候曾看到(dao)，房間白(bai)板上(shang)寫著銷售攻關的(de)三(san)個問題。在他(ta)面試時就(jiu)能夠談論它(ta)們。"

　　七、讓大腦進入臨戰狀態

　　有沒有感覺到(dao)幾分(fen)鐘后你(ni)就要(yao)進入面(mian)試(shi)了(le)?這不能忽(hu)略。SixFigureStart職業(ye)咨(zi)詢(xun)公司的(de)合伙(huo)人Caroline Ceniza-Levine說，"作為一個前招(zhao)聘人員(yuan)，我(wo)希(xi)望看到(dao)候(hou)(hou)選人在進入面(mian)試(shi)的(de)三四分(fen)鐘之內能活下來(lai)(lai)。"不幸(xing)的(de)是，你(ni)將面(mian)臨巨大打擊："三分(fen)鐘太(tai)遲(chi) 了(le)，因為我(wo)對他(ta)們已經形成了(le)意見(jian)，"Ceniza-Levine說，她曾是財富500強企業(ye)的(de)招(zhao)聘人員(yuan)。她建(jian)議在等(deng)候(hou)(hou)室(shi)用五分(fen)鐘來(lai)(lai)檢查一下索引卡上的(de)關鍵 點，或者一句鼓舞(wu)人心的(de)話，來(lai)(lai)確(que)保在你(ni)坐下時已經100%準備好了(le)。

　　八、組織好你的入場儀式

　　等(deng)候面(mian)試(shi)并不(bu)是(shi)意外情況 --你(ni)(ni)知(zhi)道你(ni)(ni)可(ke)能(neng)會在等(deng)候室排隊，任何時(shi)候你(ni)(ni)都可(ke)能(neng)會被叫進去，所以要準備(bei)好。Ceniza-Levine說(shuo)："說(shuo)不(bu)清有多少候選(xuan)人(ren)在被叫進去時(shi)匆忙(mang)去抓(zhua) 自己的(de)(de)包、外衣、水瓶(ping)和書，彎腰駝背，胳膊僵硬，試(shi)圖跟我握手(shou)。這種樣子(zi)很難給人(ren)留下很專業、從(cong)容(rong)不(bu)迫的(de)(de)印象。"因此(ci)要減少攜帶的(de)(de)東西，留出一(yi)(yi)只空著的(de)(de)手(shou) 預備(bei)握手(shou)。她補充說(shuo),你(ni)(ni)應該確保你(ni)(ni)給人(ren)留下的(de)(de)第一(yi)(yi)印象不(bu)是(shi)著裝(zhuang)不(bu)當(比如女士穿的(de)(de)裙子(zi)總(zong)是(shi)往(wang)上(shang)縮，男(nan)士的(de)(de)褲子(zi)皺起來顯得太短。)Ceniza- Levine回憶說(shuo)，"一(yi)(yi)個求職者本(ben)來排名領先，但面(mian)試(shi)時(shi)穿著米老(lao)鼠(shu)襪子(zi)，讓一(yi)(yi)位面(mian)試(shi)官心(xin)煩意亂，結(jie)果被丟(diu)棄了。"

　　九、發自內心的微笑

　　當(dang)然在你(ni)(ni)介紹自(zi)己時(shi)肯(ken)定會(hui)自(zi)動(dong)微笑--你(ni)(ni)是(shi)理性的(de)(de)(de)、擅長跟(gen)人打(da)交道的(de)(de)(de)、能(neng)干的(de)(de)(de)人，對(dui)(dui)嗎(ma)?但問(wen)題(ti)是(shi)，當(dang)你(ni)(ni)感(gan)到(dao)緊張時(shi)，你(ni)(ni)可能(neng)只是(shi)走過(guo)場，半(ban)心半(ban)意的(de)(de)(de)努(nu)力(li)，都會(hui) 給人留下糟糕的(de)(de)(de)第一(yi)印象。所(suo)以(yi)要帶著(zhu)自(zi)信(xin)，對(dui)(dui)你(ni)(ni)見到(dao)的(de)(de)(de)每個(ge)人有意識地微笑。一(yi)家為年輕(qing)員(yuan)工(gong)開設的(de)(de)(de)職(zhi)業教(jiao)練公司Opportunities Project的(de)(de)(de)首席(xi)執行(xing)官Tracy Brisson說，"在面(mian)試過(guo)程中，太多的(de)(de)(de)人膽(dan)小怕事，讓(rang)(rang)接待員(yuan)、保(bao)安和(he)其他(ta)人覺得他(ta)們(men)在那(nei)里只是(shi)為了參加面(mian)試，似乎求(qiu)職(zhi)者排斥別(bie)人。如果你(ni)(ni)真的(de)(de)(de)坐在那(nei)個(ge) 熱板(ban)凳上，這會(hui)讓(rang)(rang)他(ta)們(men)很(hen)難改變對(dui)(dui)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)態(tai)度。所(suo)以(yi)我建議(yi)你(ni)(ni)從到(dao)達的(de)(de)(de)那(nei)一(yi)刻(ke)開始就充滿自(zi)信(xin)。"

畢業生面試技巧7

　　面試小技巧一:獨立性的面試

　　在(zai)應聘面試(shi)時，“親友團(tuan)”還是(shi)不帶為(wei)(wei)妙(miao)。千(qian)萬(wan)不要以(yi)“情侶檔(dang)”或父母(mu)陪(pei)同的方式(shi)求職，這樣會(hui)讓(rang)考官(guan)認為(wei)(wei)你依賴性太強(qiang)、獨(du)立性太差，繼(ji)而對你的能力產生(sheng)懷(huai)疑。

　　面試小技巧二：始終如一的微笑

　　微笑(xiao)(xiao)應貫穿應聘全過(guo)程。應聘者進了公司，從跟前(qian)臺打交道開始，就不(bu)妨以笑(xiao)(xiao)臉示人。見到面(mian)(mian)試官(guan)之后，不(bu)管對方(fang)是何種(zhong)表情，都要(yao)微笑(xiao)(xiao)著與其(qi)握(wo)手、自(zi)我介紹。在面(mian)(mian)試過(guo)程中，也要(yao)始終注(zhu)意，不(bu)要(yao)讓面(mian)(mian)部表情過(guo)于(yu)僵硬，要(yao)適時(shi)保持微笑(xiao)(xiao)。

　　面(mian)試小技巧三：如(ru)何展(zhan)示自(zi)己的自(zi)我(wo)秀

　　有一位公(gong)共關(guan)系學教(jiao)授說過這樣(yang)一句話：“每個(ge)人(ren)都要向孔雀(que)學習，兩(liang)分鐘就讓整(zheng)個(ge)世界記(ji)住(zhu)自己(ji)的(de).美(mei)。”自我(wo)介紹(shao)也是(shi)一樣(yang)，只要在短時間內讓考官(guan)了解(jie)自己(ji)的(de)能(neng)力、特長，就已經足矣，千萬別干(gan)“畫蛇添足”的(de)蠢(chun)事。

　　面(mian)試小技巧四：全神貫注(zhu)的傾(qing)聽

　　面試(shi)時，應掌握情景面試(shi)技巧(qiao)，應聘者的(de)目(mu)光應正視(shi)對(dui)方(fang)(fang)，在考官講話(hua)的(de)過(guo)程中適時點頭示意。因(yin)為這既(ji)是(shi)對(dui)對(dui)方(fang)(fang)的(de)尊重，也可讓(rang)對(dui)方(fang)(fang)感到你(ni)很有(you)風度，誠(cheng)懇(ken)、大氣(qi)、不怯場(chang)。當(dang)考官介紹公司和職位情況時，更(geng)要適時給予反(fan)饋(kui)，表明你(ni)很重視(shi)他所說的(de)內容，并且記在心里了。

　　面試小(xiao)技巧五：5秒的應答思考

　　當面試官(guan)問及(ji)一(yi)個重(zhong)(zhong)要問題，尤(you)其是有關工作業績方面的(de)，在回答(da)之前(qian)，應適當停頓(dun)5秒鐘，留(liu)出一(yi)段思考的(de)時(shi)間(jian)。這樣(yang)做，除了(le)可以組織一(yi)下要表達的(de)內(nei)容(rong)，重(zhong)(zhong)要的(de)是告訴對(dui)方你正在認真(zhen)回憶過(guo)去的(de)經歷，并可以給對(dui)方留(liu)下真(zhen)實(shi)性的(de)感覺。

　　面試(shi)小技巧六(liu)：學會普通話

　　普通話(hua)(hua)是求職時的(de)語言通行證。不(bu)會(hui)講普通話(hua)(hua)，就不(bu)能順暢地(di)與(yu)人交(jiao)流，也就談(tan)不(bu)上(shang)取得考官的(de)信任與(yu)好感了。所以，如果你仍鄉音未改的(de)話(hua)(hua)，趕快(kuai)下(xia)功(gong)夫學(xue)普通話(hua)(hua)，否(fou)則，求職可能會(hui)寸步難行。

畢業生面試技巧8

　　畢業生的職場面試技巧

　　問題：以你(ni)的資歷條件，完全可以到(dao)大公司任職，你(ni)怎么(me)想到(dao)我們小企業？

　　回答：

　　1. 哎(ai)，沒(mei)辦法，一時(shi)沒(mei)有應聘到大(da)企業，況且，畢業時(shi)間又到了，否則只能回(hui)當地就(jiu)業，因此先(xian)就(jiu)業再(zai)說。

　　2. 小企業(ye)有(you)他自己的優勢，在用人(ren)方面非常重視(shi)，自己雖然資歷(li)條件尚可，我想，在你們(men)這樣的'企業(ye)更能發揮自己的作用。

　　點評：一個還(huan)未工作就想以后(hou)跳槽的(de)員(yuan)工，是無論如何(he)不能指望他(ta)盡心盡力的(de)干好工作的(de)，因此，即使有此想法，也不能說(shuo)出來，說(shuo)不定工作后(hou)受到(dao)企(qi)業重用(yong)，本人的(de)作用(yong)也發揮(hui)的(de)特別好，而不想再走了呢(ni)？

畢業生面試技巧9

　　你認(ren)為你在學校屬于好學生嗎？

　　回答(da)提示：企業的(de)招聘者(zhe)(zhe)很(hen)(hen)(hen)(hen)(hen)(hen)精(jing)(jing)明(ming)，問這(zhe)個(ge)(ge)問題可(ke)以試(shi)探(tan)出很(hen)(hen)(hen)(hen)(hen)(hen)多(duo)問題：如果(guo)求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)學(xue)習(xi)成(cheng)績(ji)好(hao)(hao)，就(jiu)會說：“是(shi)(shi)的(de)，我的(de)成(cheng)績(ji)很(hen)(hen)(hen)(hen)(hen)(hen)好(hao)(hao)，所(suo)有(you)的(de)成(cheng)績(ji)都(dou)很(hen)(hen)(hen)(hen)(hen)(hen)優異。當然，判斷一個(ge)(ge)學(xue)生是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)好(hao)(hao)學(xue)生有(you)很(hen)(hen)(hen)(hen)(hen)(hen)多(duo)標(biao)準，在(zai)學(xue)校期間(jian)我認為成(cheng)績(ji)是(shi)(shi)重要的(de)，其(qi)他方面包括思想道(dao)德、實(shi)踐經驗(yan)、團隊(dui)精(jing)(jing)神(shen)、溝通能力(li)(li)也都(dou)是(shi)(shi)很(hen)(hen)(hen)(hen)(hen)(hen)重要的(de)，我在(zai)這(zhe)些方面也做得很(hen)(hen)(hen)(hen)(hen)(hen)好(hao)(hao)，應該說我是(shi)(shi)一個(ge)(ge)全面發(fa)展(zhan)的(de)'學(xue)生。”如果(guo)求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)成(cheng)績(ji)不(bu)(bu)盡理想，便會說：“我認為是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)一個(ge)(ge)好(hao)(hao)學(xue)生的(de)標(biao)準是(shi)(shi)多(duo)元化的(de)，我的(de)學(xue)習(xi)成(cheng)績(ji)還(huan)可(ke)以，在(zai)其(qi)他方面我的(de)表現(xian)也很(hen)(hen)(hen)(hen)(hen)(hen)突出，比如我去很(hen)(hen)(hen)(hen)(hen)(hen)多(duo)地方實(shi)習(xi)過(guo)，我很(hen)(hen)(hen)(hen)(hen)(hen)喜歡(huan)在(zai)快節奏和壓力(li)(li)下工作(zuo)(zuo)，我在(zai)學(xue)生會組織(zhi)過(guo) ××活動，鍛(duan)煉(lian)了我的(de)團隊(dui)合(he)作(zuo)(zuo)精(jing)(jing)神(shen)和組織(zhi)能力(li)(li)。” 有(you)經驗(yan)的(de)招聘者(zhe)(zhe)一聽(ting)就(jiu)會明(ming)白(bai)，企業喜歡(huan)誠實(shi)的(de)求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)。

畢業生面試技巧10

　　面試自我介紹是應以面試的測評為導向.

　　面(mian)試自我(wo)介紹也是一(yi)種說服的(de)手段與藝(yi)術，聰(cong)明的(de)應(ying)試者會以要(yao)求與測試重(zhong)點而(er)組織(zhi)自我(wo)介紹的(de)內容，你(ni)不僅僅要(yao)告訴考官(guan)們你(ni)是多么優(you)秀(xiu)的(de)人(ren)，你(ni)更要(yao)告訴考官(guan)，你(ni)如何(he)地適合這個工作崗位.而(er)與面(mian)試無關的(de)內容，既使是你(ni)引(yin)以為榮的(de)優(you)點和長處，你(ni)也要(yao)忍痛舍棄，以突(tu)出重(zhong)點.

　　面試自我介紹要有充分的信心.

　　要想讓考官們欣賞你(ni)，你(ni)必須明(ming)確(que)地(di)告訴(su)考官們你(ni)具有(you)(you)應考職位(wei)必需(xu)的能力(li)與素(su)質，而只有(you)(you)你(ni)對此有(you)(you)信(xin)心(xin)并表現出(chu)這種信(xin)心(xin)后(hou)，你(ni)才證(zheng)明(ming)了自己(ji).

　　如何做應屆生面試自我介紹

　　面(mian)試自我介(jie)紹時(shi)(shi)首先應禮貌地做一(yi)(yi)個(ge)極簡短的開(kai)(kai)場白(bai)，并向(xiang)所有的面(mian)試人員(如果(guo)有多個(ge)面(mian)試考(kao)官的`話)示意(yi)，如果(guo)面(mian)試考(kao)官正在注意(yi)別的東西，可以稍微等一(yi)(yi)下，等他注意(yi)轉過來后才開(kai)(kai)始(shi).注意(yi)掌握時(shi)(shi)間，如果(guo)面(mian)試考(kao)官規定了時(shi)(shi)間，一(yi)(yi)定要(yao)注意(yi)時(shi)(shi)間的掌握，既不(bu)能超時(shi)(shi)太長，也不(bu)能過于簡短.

畢業生面試技巧11

　　技巧1：三思而后答

　　面(mian)試(shi)過程中(zhong)HR們很多采(cai)用的(de)(de)策略就是讓應試(shi)者(zhe)多說話，目的(de)(de)就是想要從喋(die)喋(die)不(bu)(bu)休的(de)(de)表述中(zhong)了解應試(shi)者(zhe)“藏”起來的(de)(de)個人情(qing)(qing)況。所(suo)以(yi)在面(mian)試(shi)的(de)(de)過程中(zhong)，一定要記得管好自己(ji)的(de)(de)嘴巴，如果一個問(wen)題已經答(da)完了，千萬不(bu)(bu)要因(yin)為對(dui)方(fang)沒有(you)馬上接話而繼續(xu)說下(xia)去，這都是套路。也不(bu)(bu)要為了推銷自己(ji)而把(ba)所(suo)有(you)的(de)(de)事情(qing)(qing)和盤托出。

　　技巧2：保持情緒的穩定

　　在面試時(shi)，遇到一些意(yi)想(xiang)(xiang)不到的(de)問題是(shi)非常正常的(de)，也許(xu)他們本身的(de)目的(de)就是(shi)看你處理意(yi)外(wai)事件的(de)能力。這(zhe)時(shi)不如先(xian)穩定情緒，不要急(ji)著開口，想(xiang)(xiang)明白了(le)再(zai)回答。反而(er)能博得對(dui)方的(de)好感，畢竟(jing)財會工作最重要的(de)還是(shi)沉穩、理智。你完全可以趁著這(zhe)樣的(de)機會表現一把。

　　技巧3：注意避免“被套路”

　　你一定會遇到一兩個需要(yao)從幾個方(fang)面(mian)(mian)來(lai)闡述(shu)的(de)問題。比如(ru)從幾個方(fang)面(mian)(mian)說(shuo)說(shuo)自(zi)(zi)(zi)己的(de)優勢(shi)、說(shuo)說(shuo)自(zi)(zi)(zi)己對(dui)這個崗位的(de)理解、說(shuo)說(shuo)自(zi)(zi)(zi)己對(dui)未來(lai)的(de)規(gui)劃等(deng)。這就需要(yao)你注(zhu)意(yi)自(zi)(zi)(zi)己的(de)表(biao)達技巧了(le)，千(qian)萬不(bu)要(yao)把話說(shuo)死了(le)，不(bu)然就是進了(le)別人的(de)套路了(le)。說(shuo)得(de)慢些沒關系，好過禍從口出。因為面(mian)(mian)對(dui)這些資深的(de)HR，你若想要(yao)反轉劇(ju)情，基(ji)本(ben)是不(bu)可能。

　　技巧4：能自圓其說就行

　　很多(duo)時(shi)候，面試官的(de)提(ti)問不是要(yao)求(qiu)什(shen)么(me)標準答案，而是要(yao)看你的(de)思維邏輯是如何的(de)，能否自(zi)圓其(qi)說。所以答題的(de)時(shi)候盡可能考慮全面一些，自(zi)己掌握好自(zi)主權，先扔出(chu)你的(de)完(wan)美(mei)邏輯，再逐一填(tian)補具體內容(rong)。

　　技巧5：記住，你是一個年輕人

　　面試不是(shi)洪水猛獸，雖然(ran)需要(yao)你認真(zhen)對待，但是(shi)也不必(bi)要(yao)太一(yi)板一(yi)眼，讓(rang)面試官看到(dao)你的(de)活力(li)與想象力(li)是(shi)非常重要(yao)的(de)。別以為財會人不需要(yao)這(zhe)兩樣東(dong)西(xi)，相反，現在職(zhi)場中很多財會人正缺(que)少了(le)這(zhe)些因素(su)，從(cong)而死(si)氣沉沉在自己的(de)崗位上日(ri)復一(yi)日(ri)做著沒有進步的(de)工作。

　　當面(mian)試(shi)官提出(chu)一些假(jia)想(xiang)題的時(shi)候，可以在專業的基礎(chu)上，用自己已有的財會類知識(shi)，結合想(xiang)象力與(yu)創造(zao)性，做出(chu)回答。反正也是假(jia)想(xiang)題，面(mian)試(shi)官期(qi)待的大多不(bu)是答案本身。

　　技巧6：放平心態，正對試探

　　面試并不一定(ding)是(shi)和(he)平進行的(de)，偶爾有些小刺探、小挑戰(zhan)(zhan)是(shi)非常正常的(de)'，沒有挑戰(zhan)(zhan)怎(zen)能顯(xian)出你的(de)平和(he)大度呢?比如HR提問(wen)說：“你應聘的(de)會計工作(zuo)其實大專(zhuan)生也(ye)能做，而(er)且工資更(geng)低(di)，你怎(zen)么看?”，這時即便你心里有再多槽要(yao)(yao)吐(tu)，也(ye)該壓下來，好(hao)好(hao)思考一番，不要(yao)(yao)給(gei)出直接的(de)類(lei)(lei)似于“我不這么認為(wei)”“不見(jian)得”之類(lei)(lei)的(de)回(hui)答(da)，而(er)是(shi)用更(geng)加委婉(wan)的(de)、闡述自己(ji)優(you)勢的(de)方(fang)法(fa)，駁回(hui)這類(lei)(lei)觀點(dian)。既能展(zhan)現自己(ji)的(de)能力，又能給(gei)人(ren)平和(he)的(de)感受，讓人(ren)感覺你很大氣、沉穩。

　　技巧7：專業性的表現

　　這分為兩個方面(mian)，一個是財會專業本(ben)身，你有(you)什么證(zheng)書資(zi)格(ge)?你能否(fou)很好地解決各類難題(ti)?也許面(mian)試官會直(zhi)接給你一道題(ti)當場解也不一定。如果你有(you)ACCA之類的(de)成績、從業、初級職(zhi)稱，或者CPA在讀(du)等經歷(li)，都可以告知(zhi)面(mian)試官，同時這些證(zheng)書的(de)知(zhi)識也能幫助你處(chu)理專業的(de)問(wen)題(ti)。

畢業生面試技巧12

　　畢業生醫院面試技巧和注意事項

　　考生要(yao)注(zhu)意給(gei)考官(guan)良好(hao)的(de)印象。男(nan)生要(yao)給(gei)人清(qing)爽、整潔的(de)印象。面(mian)(mian)試(shi)前要(yao)徹底刮干凈胡子(zi)，修剪好(hao)頭(tou)發;襯衫、西褲(ku)、皮(pi)鞋、領帶是男(nan)生面(mian)(mian)試(shi)時的(de)基本配(pei)(pei)備，西裝要(yao)保(bao)持同色(se)(se)配(pei)(pei)套，并且面(mian)(mian)料以深(shen)色(se)(se)、尤其是深(shen)藍色(se)(se)為主;切忌(ji)穿牛(niu)仔衣(yi)褲(ku)、休閑T恤(xu);鞋子(zi)最好(hao)選擇黑色(se)(se)皮(pi)鞋，忌(ji)穿球鞋面(mian)(mian)試(shi);襪子(zi)顏色(se)(se)最好(hao)和鞋、褲(ku)子(zi)顏色(se)(se)一致(zhi)。

　　女生要給人美觀、穩重大(da)方(fang)的(de)印象。妝(zhuang)(zhuang)容要淡雅、自然，忌濃妝(zhuang)(zhuang)艷抹，不宜擦拭過多的(de)香(xiang)水;大(da)部分(fen)選擇職業套裝(zhuang)，這(zhe)是比較簡(jian)單而且(qie)安全的(de)選擇，忌穿(chuan)太緊、太透和太露(lu)的(de)衣服(fu);色彩搭配以淡色系搭配為主，可選擇淡藍色、粉紅色，忌出現色彩過于鮮(xian)艷;鞋子最好穿(chuan)黑(hei)色、棕色或者暗紅色的(de)帶(dai)跟皮鞋，鞋跟高度為3~5厘米。

　　考生要(yao)注意在面試前(qian)和(he)面試中保持良好(hao)的(de)心態。面試前(qian)一晚要(yao)充(chong)分(fen)的(de)休息，保持精神的(de)充(chong)沛。面試當(dang)(dang)天(tian)要(yao)提前(qian)10-15分(fen)鐘到(dao)達面試地(di)點。對考場加以熟悉以減少不適(shi)應(ying)帶來的(de)壓力。面試中要(yao)應(ying)對自(zi)然，對用人單位的(de)問(wen)題要(yao)逐一回答。為了(le)表(biao)示你已聽懂并感興趣，可以在適(shi)當(dang)(dang)的(de)時候點頭或適(shi)當(dang)(dang)提問(wen)、答話。回答主試者的(de)問(wen)題時，答話要(yao)清晰明白、語調得體、語速適(shi)宜、音量(liang)適(shi)中、不用方言口頭語。

　　面試過程中要有反分析的能力，對考官的提問反推出其個性。

　　1、喜(xi)按履歷表順序(xu)提問者――大多缺乏(fa)經驗或缺乏(fa)激情，面試(shi)過程平淡乏(fa)味。對此(ci)，只(zhi)須按章清晰(xi)的回答即可。

　　2、喜(xi)從工作經(jing)(jing)驗提問者(zhe)――大(da)多經(jing)(jing)驗較為(wei)豐富。面試時應有的`放矢，給他們(men)一些從履歷表中難以(yi)獲知的信息(xi)和經(jing)(jing)驗。

　　3、似乎漫不經心(xin)提問(wen)者(zhe)――大多“老奸(jian)巨滑”。他們(men)為“套(tao)”出(chu)求職者(zhe)的(de)真實情況，往往從(cong)一些(xie)看似同面試主題不太有關或較為輕松的(de)話題切入畢業(ye)(ye)生(sheng)醫院面試技巧和注意事項畢業(ye)(ye)生(sheng)醫院面試技巧和注意事項。面試時要避免套(tao)路化，防(fang)止其(qi)打亂你，要應(ying)著(zhu)其(qi)所好，把你的(de)優勢說出(chu)來。

　　4、喜標新立異的(de)(de)提問(wen)(wen)者――大多好賣弄學問(wen)(wen)。他們(men)的(de)(de)興趣是把你逼入“死角”，因此會提出一(yi)些(xie)不著邊際的(de)(de)問(wen)(wen)題，以此難(nan)(nan)倒求職者。對此，你最好盡快“認(ren)輸(shu)”，否則，會遇到更大的(de)(de)難(nan)(nan)題。

　　5、喜歡大談本(ben)(ben)單(dan)位(wei)(wei)者(zhe)――最容易對(dui)付。他(ta)們對(dui)本(ben)(ben)單(dan)位(wei)(wei)有(you)濃厚的(de)“敝(bi)帚自(zi)珍”感，總想讓求職者(zhe)了解(jie)自(zi)己的(de)成功(gong)(gong)之處，因此，總是在“推銷”自(zi)己的(de)單(dan)位(wei)(wei)。對(dui)此，你(ni)只要多吹捧對(dui)該(gai)單(dan)位(wei)(wei)的(de)認(ren)可和好感，大多能成功(gong)(gong)。

　　醫學生面試常見問題回答：

　　1、請(qing)用3-5分鐘的時(shi)間簡單地作下自我介紹。

　　2、你為(wei)什么選(xuan)擇(ze)該專業，給(gei)我一個你認為(wei)最重(zhong)要的(de)原因?

　　3、你如何(he)看待新(xin)醫改?

　　4、在你(ni)值班(ban)的時候(hou)，有病(bing)人(ren)突然暈倒你(ni)怎么(me)辦?

　　5.你如何看(kan)待到基層鍛煉?

　　6.你如何(he)看待個別醫務工作者違反規(gui)定收受紅(hong)包?

　　在醫院面試中需要重視的問題

　　1、面試中的基本禮(li)儀

　　(1)一旦和用人(ren)單位(wei)約(yue)好面(mian)試(shi)時間后，一定(ding)要提前到(dao)達面(mian)試(shi)地點，以(yi)表示求職者的誠意(yi)，給對方以(yi)信(xin)任感。

　　(2)進(jin)入面試(shi)場合時(shi)不要緊張(zhang)。如門關著，應先敲門，得到允許后再進(jin)去。開關門動作要輕，以從容、自然為(wei)好。

　　(3)對于用人單(dan)位的問題要(yao)逐一回(hui)答。對方給你介紹情況(kuang)時(shi)，要(yao)認真(zhen)聆聽(ting)。

　　(4)在整個面試過程(cheng)中(zhong)，在保(bao)持舉(ju)止文雅大方，談(tan)吐謙虛謹慎，態度積(ji)極熱(re)情(qing)。

　　2、應試者語(yu)言運用(yong)的技巧

　　(1)口齒清晰(xi)，語言流(liu)利，文(wen)雅大方。

　　(2)語(yu)氣(qi)平和，語(yu)調恰當，音量適中。

　　(3)語言要含(han)蓄(xu)、機智(zhi)、幽默。

　　(4)應注意聽者的(de)(de)反應。求職面試不同于(yu)演講，而是更接近于(yu)一般的(de)(de)交(jiao)談。

　　3、應試者(zhe)手(shou)勢運用(yong)的技巧

　　表示(shi)關注的手勢。與他人交談中(zhong)，一定要對(dui)對(dui)方的談話表示(shi)關注，要表示(shi)出你在(zai)聚精會神地聽(ting)。一般表示(shi)關注的手勢是：雙手交合(he)放在(zai)嘴前，或(huo)把(ba)手指擱(ge)在(zai)耳下;或(huo)把(ba)雙手交叉，身體前傾。

　　4、應試者回答問題(ti)的技巧

　　(1)把握(wo)重點，簡(jian)捷明了，條理(li)清楚(chu)，有理(li)有據。

　　(2)講清原委，避免抽(chou)象。

　　(3)確認提(ti)問內容，切(qie)忌答(da)非所問。

　　(4)有個人(ren)(ren)見解，有個人(ren)(ren)特色(se)。

　　(5)知(zhi)之為(wei)知(zhi)之，不(bu)知(zhi)為(wei)不(bu)知(zhi)。

　　5、應(ying)試者消(xiao)除(chu)緊(jin)張的技巧

　　(1)面試前可(ke)翻閱一本(ben)輕松活(huo)潑、有趣的雜志書(shu)籍。

　　(2)面試過(guo)程中注意控制談話節奏(zou)。

　　(3)回(hui)答問(wen)題時，目(mu)光可以對準提問(wen)者的額頭畢(bi)業生醫院面(mian)試技巧和注意(yi)事項個(ge)人簡(jian)歷(li) 。

　　(4)失敗。面試(shi)交談(tan)中難(nan)免因(yin)緊張而出現失誤，也不(bu)可能(neng)面試(shi)一(yi)次就一(yi)定成功。

　　7、知己知彼

　　(1)事先了解一(yi)些(xie)企(qi)業背(bei)景 也就(jiu)是先在家(jia)做一(yi)些(xie)調查。

　　(2)準備問題，仔細考慮(lv)。

　　(3)模擬面試練習(xi)

　　8、披掛上陣

　　(1)著裝：力(li)求簡(jian)潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現出您的(de)自信。

　　(2)面試所帶物品：帶好簡歷等。

　　9、心理戰術

　　(1)保(bao)證睡(shui)眠，一定要按正常作(zuo)息(xi)，保(bao)證足(zu)夠的睡(shui)眠。

　　(2)早(zao)飯：按日(ri)常習慣最好。

　　(3)建(jian)立(li)自信(xin)，保持樂觀心態面對一切。

畢業生面試技巧13

　　由于(yu)缺乏經驗，很多大學生(sheng)在求(qiu)職時，往(wang)往(wang)在面試(shi)這一(yi)環(huan)節惜敗(bai)，留(liu)下遺憾。為了幫助大學生(sheng)更好地在面試(shi)中展示自(zi)己。

　　一、充分準備

　　通過(guo)多種渠(qu)道收集、了解就業信(xin)息，以求“知(zhi)己知(zhi)彼百戰不殆”;接著準備(bei)材料、求職(zhi)信(xin)及個(ge)人簡歷，求職(zhi)信(xin)要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超(chao)過(guo)一頁紙;面(mian)試前，盡(jin)量保(bao)持(chi)心(xin)(xin)態(tai)平和，避(bi)免緊張、心(xin)(xin)浮氣躁，努力展現自信(xin)的微笑。

　　二、提前到達

　　一(yi)旦和用人單位約好(hao)面試時間后，一(yi)定要提前5-10分鐘到達面試地(di)點(dian)，以表示求職者的誠意，給對方以信任(ren)感，同時也可(ke)調整自己的心態(tai)，作一(yi)些簡單的儀表準備，以免倉促上(shang)陣(zhen)，手忙腳亂。

　　三、注意禮節

　　應聘時，要先敲門，關門后(hou)鞠躬、問好，然后(hou)走到位置(zhi)前，待主考官(guan)(guan)講“請坐”后(hou)道謝坐下。環(huan)視(shi)主考官(guan)(guan)，微(wei)笑。

　　四、正確介紹自己

　　介(jie)紹個人(ren)基本情況：姓名(ming)、年齡、受教(jiao)育程(cheng)度、特長(chang)、工作(zuo)經歷等，切忌博取同情心(xin)、談論(lun)個人(ren)感受等。

　　五、禮貌交談

　　對用人(ren)單位的問(wen)(wen)題(ti)要(yao)逐一回(hui)答(da)。對方給你(ni)介(jie)紹情(qing)況(kuang)時(shi)，要(yao)認真聆聽。為(wei)了表(biao)示你(ni)已聽懂并感興趣，可以在適當的時(shi)候(hou)點頭或適當提問(wen)(wen)、答(da)話(hua)(hua)。回(hui)答(da)主試(shi)(shi)者的問(wen)(wen)題(ti)，口齒(chi)要(yao)清晰，聲音要(yao)適度，答(da)話(hua)(hua)要(yao)簡練(lian)、完(wan)整。一般情(qing)況(kuang)下(xia)不(bu)(bu)要(yao)打斷用人(ren)單位的問(wen)(wen)話(hua)(hua)或搶問(wen)(wen)搶答(da)，否則(ze)會(hui)給人(ren)急躁(zao)、魯莽、不(bu)(bu)禮貌的印象。問(wen)(wen)話(hua)(hua)完(wan)畢，聽不(bu)(bu)懂時(shi)可要(yao)求重(zhong)(zhong)復(fu)。當不(bu)(bu)能回(hui)答(da)某(mou)一問(wen)(wen)題(ti)時(shi)，應(ying)如實告訴用人(ren)單位，含糊其辭和胡(hu)吹(chui)亂侃會(hui)導致(zhi)面試(shi)(shi)失敗(bai)。對重(zhong)(zhong)復(fu)的問(wen)(wen)題(ti)也要(yao)有耐(nai)心，不(bu)(bu)要(yao)表(biao)現(xian)出不(bu)(bu)耐(nai)煩。

　　六、忌直接詢問薪資

　　最(zui)好(hao)不(bu)要單刀直(zhi)入地詢(xun)問(wen)關于薪資的問(wen)題。可委(wei)婉(wan)地說，如(ru)：“請(qing)問(wen)，貴公(gong)司的薪金制度與其(qi)他(ta)公(gong)司有何不(bu)同呢?”當(dang)主考官詢(xun)問(wen)你的薪金要求時，可模糊回答。

　　七、善始善終

　　面試結束，要首先感謝主考官(guan)及公司給自己機會，把(ba)椅子放回原處，關(guan)門(men)前鞠躬，再(zai)次表(biao)示(shi)感謝。隨(sui)手(shou)關(guan)門(men)。

　　注意事項：

　　面(mian)試(shi)時(shi)，個人(ren)的(de)形象和著裝很(hen)重要，這將影響考官對你(ni)的(de)第一印象。但是，很(hen)多(duo)同(tong)學在(zai)此方面(mian)并不精通(tong)。就(jiu)業指導專家建議，面(mian)試(shi)前(qian)，可以(yi)選(xuan)擇在(zai)線個人(ren)形象設計等專業機構(gou)進行咨詢，選(xuan)擇合適于自(zi)(zi)己(ji)的(de)頭(tou)型、服飾等，充分展(zhan)現自(zi)(zi)己(ji)的(de)個人(ren)魅力。

　　面試中自我介紹的語言技(ji)巧

　　巧報姓名

　　為了使對方聽清并(bing)記(ji)住自己(ji)的姓(xing)名，往往要對"姓(xing)"和"名"加以(yi)解釋，注(zhu)釋得(de)越(yue)巧(qiao)，人們得(de)到(dao)的印象越(yue)深刻。巧(qiao)報(bao)姓(xing)名有(you)三種方法：

　　1、聯想法

　　一次，我(wo)(wo)給我(wo)(wo)同(tong)學(xue)掛電(dian)話(hua)(hua)，她(ta)(ta)不在(zai)，電(dian)話(hua)(hua)里(li)(li)傳來(lai)了奶聲奶氣的(de)(de)聲音："媽(ma)媽(ma)不在(zai)。"我(wo)(wo)知道(dao)這(zhe)是她(ta)(ta)三歲的(de)(de)女兒。我(wo)(wo)告(gao)訴(su)她(ta)(ta)："媽(ma)媽(ma)回來(lai)告(gao)訴(su)她(ta)(ta)，辛阿(a)(a)(a)姨來(lai)電(dian)話(hua)(hua)了，記(ji)住(zhu)了嗎(ma)?拍拍胸脯，記(ji)住(zhu)了嗎(ma)，是辛阿(a)(a)(a)姨。"于是我(wo)(wo)不放心又問(wen)(wen)了一句(ju)："什么阿(a)(a)(a)姨來(lai)電(dian)話(hua)(hua)了?"電(dian)話(hua)(hua)里(li)(li)傳來(lai)啪啪的(de)(de)聲音："辛阿(a)(a)(a)姨。"一會兒，我(wo)(wo)同(tong)學(xue)把(ba)電(dian)話(hua)(hua)打過(guo)來(lai)了，欣(xin)喜地問(wen)(wen)道(dao)："你看我(wo)(wo)姑娘多神，告(gao)訴(su)我(wo)(wo)你給我(wo)(wo)來(lai)電(dian)話(hua)(hua)了。是真(zhen)的(de)(de)嗎(ma)?"面對(dui)興奮的(de)(de)母親(qin)，我(wo)(wo)知道(dao)其實是拍胸脯的(de)(de)動作引發了孩子(zi)的(de)(de)聯想記(ji)憶(yi)：由心臟聯想到我(wo)(wo)的(de)(de)姓氏。

　　2、重復法

　　在(zai)職場，兩個(ge)(ge)人見面了。其(qi)中一位(wei)說道："你(ni)好(hao)，我叫王(wang)剛。"另(ling)一位(wei)立刻重(zhong)(zhong)復(fu)道："你(ni)好(hao)王(wang)剛。"既得體(ti)又(you)巧妙(miao)的(de)記住了對方的(de)名字，可(ke)見重(zhong)(zhong)復(fu)也是個(ge)(ge)好(hao)辦法(fa)。

　　3、釋義法，也就是解釋自己名字的由來。

　　我(wo)聽(ting)過這樣的(de)自我(wo)介紹"我(wo)叫王(wang)晨陽，我(wo)媽(ma)媽(ma)生我(wo)之前已(yi)連下(xia)了半個多月(yue)的(de)雨，剛生完我(wo)，護士小姐打開窗簾，陽光普照(zhao)，媽(ma)媽(ma)抬腕看看表，正(zheng)好早7點(dian)整，為我(wo)取名王(wang)晨陽。"

　　又如：有(you)位青年叫單知(zhi)愚(yu)，他這樣注釋自(zi)己的(de)(de)姓名："我叫單知(zhi)愚(yu)，就是善于知(zhi)道自(zi)己的(de)(de)愚(yu)笨的(de)(de)意思。"

　　把握分寸，自信自謙

　　例如(ru)，著名(ming)的(de)(de)(de)戲(xi)劇(ju)(ju)表(biao)演家王景愚是(shi)(shi)(shi)(shi)這樣做自我(wo)(wo)(wo)(wo)介紹的(de)(de)(de)，我(wo)(wo)(wo)(wo)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)王景愚，表(biao)演《吃(又鳥)》的(de)(de)(de)那個王景愚，愚公移山的(de)(de)(de)愚。人稱我(wo)(wo)(wo)(wo)是(shi)(shi)(shi)(shi)多(duo)愁善(shan)感的(de)(de)(de)戲(xi)劇(ju)(ju)家，實在(zai)(zai)是(shi)(shi)(shi)(shi)愧不(bu)(bu)(bu)敢當，我(wo)(wo)(wo)(wo)只不(bu)(bu)(bu)過是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)個走火(huo)入(ru)魔的(de)(de)(de)‘啞劇(ju)(ju)迷’罷了。你看我(wo)(wo)(wo)(wo)40多(duo)公斤的(de)(de)(de)瘦小身材，卻(que)經常(chang)負(fu)荷許(xu)多(duo)憂慮與煩惱，又多(duo)半是(shi)(shi)(shi)(shi)自找的(de)(de)(de)。我(wo)(wo)(wo)(wo)不(bu)(bu)(bu)善(shan)于向自己(ji)敬(jing)愛的(de)(de)(de)人表(biao)述(shu)敬(jing)與愛，卻(que)善(shan)于向所憎惡的(de)(de)(de)人表(biao)述(shu)憎與惡，然而(er)膽(dan)子并不(bu)(bu)(bu)大(da)。我(wo)(wo)(wo)(wo)雖然很執拗，卻(que)又常(chang)常(chang)否定(ding)(ding)自己(ji)，否定(ding)(ding)自己(ji)既痛苦又快樂，我(wo)(wo)(wo)(wo)就(jiu)生活在(zai)(zai)這痛苦與快樂的(de)(de)(de)交(jiao)(jiao)織網里，總也沖不(bu)(bu)(bu)出去。在(zai)(zai)事業上(shang)，人家說(shuo)我(wo)(wo)(wo)(wo)是(shi)(shi)(shi)(shi)敢于拼(pin)搏的(de)(de)(de)強者;而(er)在(zai)(zai)復雜的(de)(de)(de)人際(ji)關系(xi)面前，我(wo)(wo)(wo)(wo)又是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)個心無靈(ling)犀，半點不(bu)(bu)(bu)通的(de)(de)(de)弱(ruo)者。因此，在(zai)(zai)生活中，我(wo)(wo)(wo)(wo)是(shi)(shi)(shi)(shi)交(jiao)(jiao)替扮演強者與弱(ruo)的(de)(de)(de)角色……"

　　同(tong)學們(men)，你們(men)看，這(zhe)位(wei)表演(yan)藝術家的自我介(jie)紹(shao)是(shi)多么的機智巧妙，同(tong)時又不乏謙虛(xu)、誠懇。所以，自我介(jie)紹(shao)不一定要口吐蓮花，我們(men)更推崇(chong)自信自謙，分(fen)寸恰(qia)當的介(jie)紹(shao)。

　　幽默生動

　　在自(zi)(zi)我(wo)(wo)介(jie)紹時，語言生動、幽默(mo)風(feng)趣(qu)能給聽眾留下(xia)(xia)更加(jia)深刻(ke)的(de)印象(xiang)，同時也比較容易引起人(ren)們(men)的(de)好感與認同，產生與之(zhi)接近的(de)愿望(wang)。例如，臺灣著名藝人(ren)--丑星(xing)凌(ling)峰(feng)在中央電視臺舉(ju)辦的(de)春節聯歡會上是(shi)這樣介(jie)紹自(zi)(zi)己(ji)的(de)："在下(xia)(xia)就是(shi)光頭(tou)凌(ling)峰(feng)，我(wo)(wo)是(shi)以丑出名的(de)，中華五(wu)千年的(de)滄桑和苦(ku)難都寫在我(wo)(wo)的(de)臉上。"話(hua)音(yin)剛落，臺下(xia)(xia)掌(zhang)聲(sheng)歡笑聲(sheng)響成一(yi)片。凌(ling)峰(feng)的(de)自(zi)(zi)我(wo)(wo)介(jie)紹之(zhi)所(suo)以產生這樣好的(de)效果，是(shi)因(yin)為(wei)他抓住自(zi)(zi)己(ji)形象(xiang)的(de)特征，并(bing)把它加(jia)以夸大，既風(feng)趣(qu)幽默(mo)，又出人(ren)意料，給人(ren)留下(xia)(xia)深刻(ke)的(de)第一(yi)印象(xiang)。

　　求職面試必知的八大語言(yan)禁(jin)忌

　　一、“以我為軸”的夸夸其談

　　面試中對(dui)自(zi)己經(jing)歷及能力(li)的(de)表述簡(jian)明扼要(yao)，適可(ke)而止，千萬不(bu)要(yao)像像開(kai)話(hua)匣子般沒完沒了地夸(kua)夸(kua)其談，自(zi)吹自(zi)擂，甚(shen)至主(zhu)次不(bu)分地“以我為主(zhu)”。求職者要(yao)講究實在(zai)，言(yan)簡(jian)意賅(gai)，不(bu)可(ke)大包(bao)大攬地做太多的(de)口頭承諾(nuo)，說得(de)太多了容(rong)易引起考官的(de)反感。先(xian)定位好你面試中的(de)角色(se)，絕對(dui)要(yao)避免以我為軸的(de)問(wen)題。

　　考官(guan)(guan)在面試時(shi)往(wang)往(wang)要(yao)求你(ni)當場(chang)表現自(zi)(zi)己的才(cai)藝，你(ni)姑(gu)且可以謙(qian)虛地(di)一試，但休要(yao)還沒(mei)動手，那(nei)(nei)張(zhang)嘴就迫不(bu)(bu)及待地(di)聲稱這(zhe)事沒(mei)問題(ti)，那(nei)(nei)事很容易。有(you)夸海口(kou)之嫌的話在求職(zhi)面試場(chang)合，一定要(yao)慎(shen)出(chu)。不(bu)(bu)錯，負(fu)責招(zhao)聘的主考官(guan)(guan)很注重對你(ni)能力的評估，但面試時(shi)他更(geng)會對你(ni)抱著謹慎(shen)的態(tai)度(du)，意在讓你(ni)充(chong)分展示自(zi)(zi)己。這(zhe)時(shi)，如果你(ni)想把考官(guan)(guan)“侃”暈，東拉西扯(che)，盡說(shuo)些不(bu)(bu)著邊際的話題(ti)，甚至大肆吹噓“關系(xi)網”，還自(zi)(zi)鳴得意，生怕別(bie)人不(bu)(bu)知道，你(ni)有(you)多大的能量，那(nei)(nei)么主考官(guan)(guan)一定會認為你(ni)這(zhe)個人只會拉大旗做虎皮，淺薄至極，能力也“不(bu)(bu)過如此”。

　　夸夸其(qi)談說(shuo)到底就(jiu)是想回(hui)避(bi)問題的(de)實(shi)質，因而用不(bu)(bu)誠實(shi)、不(bu)(bu)坦率的(de)吹捧方式來為自己遮羞(xiu)。比如(ru)求職者常常被主(zhu)(zhu)考官(guan)問及(ji)為何(he)會(hui)失去過去的(de)職業，有些(xie)人為了回(hui)避(bi)正題，便故意顧左右(you)而言他(ta)，大談理想抱負或過去的(de)工(gong)作(zuo)所(suo)學非所(suo)用;若實(shi)在還過不(bu)(bu)了關，便對過去的(de)工(gong)作(zuo)單位(wei)大加(jia)痛砭，言下(xia)之意就(jiu)是說(shuo)原來的(de)工(gong)作(zuo)單位(wei)廟太小，容不(bu)(bu)下(xia)他(ta)這個大和尚而已(yi)。面對這樣夸夸其(qi)談的(de)面試者，主(zhu)(zhu)考官(guan)十有八九會(hui)在心(xin)里(li)做如(ru)此(ci)反應(ying)：你以為你誰?本廟更(geng)用不(bu)(bu)上你這種華而不(bu)(bu)實(shi)的(de)“大和尚”。

　　二、迫不及待地搶話或爭辯

　　有的(de)求職(zhi)者為(wei)了(le)獲得主(zhu)考(kao)官的(de)好感(gan)，就會試圖(tu)通過語言的(de)“攻勢”來(lai)“征服(fu)”對(dui)(dui)方(fang)。這種人自我表(biao)現欲(yu)極強(qiang)，在面(mian)試時根本(ben)不(bu)管主(zhu)考(kao)官究竟買(mai)不(bu)買(mai)他的(de)賬(zhang)，沒(mei)說(shuo)上三句(ju)兩句(ju)話，就迫不(bu)及待地(di)拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己(ji)在“語機(ji)”上占上風，在事理(li)上征服(fu)對(dui)(dui)方(fang)。主(zhu)要(yao)表(biao)觀在搶話、插話、爭(zheng)辯等方(fang)面(mian)。

　　不(bu)能(neng)(neng)說(shuo)愛搶(qiang)話(hua)或(huo)愛插話(hua)者(zhe)都是(shi)淺薄(bo)者(zhe)，但人們往往非常討厭這(zhe)(zhe)種“不(bu)管嘴”現象。因而，在求(qiu)職面試時(shi)，無(wu)論自(zi)己的(de)(de)見(jian)解是(shi)多么的(de)(de)卓爾不(bu)群，無(wu)論別人對(dui)(dui)你(ni)(ni)的(de)(de)看法或(huo)觀點有多大的(de)(de)偏差，在對(dui)(dui)方把話(hua)說(shuo)完之前，千萬不(bu)可插嘴，這(zhe)(zhe)也是(shi)對(dui)(dui)主考(kao)官最起(qi)碼的(de)(de)尊(zun)重。即使主考(kao)官的(de)(de)話(hua)偏差太大，說(shuo)明主考(kao)官對(dui)(dui)你(ni)(ni)已(yi)經(jing)(jing)持有成(cheng)見(jian)，在這(zhe)(zhe)個(ge)時(shi)候，無(wu)論你(ni)(ni)再插話(hua)、搶(qiang)話(hua)也已(yi)經(jing)(jing)于事無(wu)補，只能(neng)(neng)會增加人家(jia)對(dui)(dui)你(ni)(ni)的(de)(de)反感。

　　插(cha)話(hua)、搶話(hua)的(de)(de)“下(xia)步棋”無非就是(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)論(lun)或(huo)爭(zheng)(zheng)(zheng)辯(bian)。但面試(shi)談話(hua)如果變成(cheng)爭(zheng)(zheng)(zheng)論(lun)或(huo)爭(zheng)(zheng)(zheng)辯(bian)的(de)(de)話(hua)，這樣(yang)的(de)(de)面試(shi)還叫面試(shi)嗎?有(you)一個(ge)求(qiu)職者在(zai)談話(hua)中一直用爭(zheng)(zheng)(zheng)辯(bian)和反駁(bo)的(de)(de)語氣：“為什(shen)么不是(shi)這樣(yang)!”“我有(you)我的(de)(de)見解(jie)，不管你(ni)怎么想。”這種爭(zheng)(zheng)(zheng)辯(bian)或(huo)許能(neng)表現出你(ni)的(de)(de)才智、機(ji)靈、推(tui)理能(neng)力(li)和說服能(neng)力(li)，你(ni)可能(neng)在(zai)某個(ge)細節(jie)上(shang)辯(bian)回了(le)面子(zi)，殊(shu)不知就在(zai)你(ni)“過了(le)口癮”的(de)(de)同時(shi)，主考官從大局考慮，為了(le)單位將來能(neng)得(de)安寧，已(yi)經(jing)放(fang)棄對你(ni)的(de)(de)錄(lu)用了(le)。

　　贏得(de)一場爭辯(bian)而(er)失去(qu)一份好的工作(zuo)，可謂是(shi)(shi)“因小大(da)大(da)”。面試的目標不是(shi)(shi)在(zai)談(tan)話中(zhong)(zhong)取勝，也不是(shi)(shi)去(qu)開辯(bian)論(lun)會(hui)，而(er)是(shi)(shi)要(yao)得(de)到工作(zuo)。如(ru)果你在(zai)談(tan)話中(zhong)(zhong)過于和主(zhu)考官“較真兒”，使得(de)主(zhu)考官對你很傷腦筋，認為你“根本不是(shi)(shi)來(lai)找工作(zuo)的，而(er)是(shi)(shi)故意來(lai)找碴兒的”，可想而(er)知，事情的結果將會(hui)是(shi)(shi)多么(me)的糟糕!

　　三、關鍵時刻反應木訥

　　沉(chen)默(mo)是(shi)(shi)(shi)金?對不(bu)(bu)起，在求職(zhi)面試場合，你(ni)可別被這(zhe)(zhe)種矯枉過(guo)正的說教(jiao)給(gei)誤導了(le)。主(zhu)考官(guan)提出一些很關(guan)鍵(jian)的問題時，如(ru)果(guo)你(ni)也“惜言(yan)如(ru)金”，那(nei)你(ni)還面什(shen)么試呢?主(zhu)考官(guan)定會認為你(ni)這(zhe)(zhe)叫反應木訥(ne)(ne)、遲(chi)鈍(dun)(dun)(dun)。如(ru)果(guo)你(ni)給(gei)主(zhu)考官(guan)留下的是(shi)(shi)(shi)這(zhe)(zhe)個(ge)印象的話(hua)(hua)，那(nei)么可以說你(ni)的求職(zhi)使命將就此宣告失敗，因為沒有任何一家(jia)公(gong)司愿意錄用反應遲(chi)鈍(dun)(dun)(dun)的人。“少言(yan)”是(shi)(shi)(shi)必要(yao)的。但比(bi)“少言(yan)”更(geng)有必要(yao)的是(shi)(shi)(shi)“慎(shen)言(yan)”，而不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)“不(bu)(bu)言(yan)”!面試卻“不(bu)(bu)言(yan)”，當然就是(shi)(shi)(shi)木訥(ne)(ne)、遲(chi)鈍(dun)(dun)(dun)。盡(jin)管(guan)木訥(ne)(ne)、遲(chi)鈍(dun)(dun)(dun)者和(he)那(nei)些夸(kua)夸(kua)其談者的反差明擺著，但同樣(yang)也不(bu)(bu)可能成為一個(ge)稱職(zhi)的好員(yuan)工(gong)。求職(zhi)面試的目(mu)的是(shi)(shi)(shi)要(yao)讓用人單位考核自(zi)己(ji)，你(ni)羞(xiu)羞(xiu)答答地(di)不(bu)(bu)張嘴(zui)說話(hua)(hua)，人家(jia)又怎么考核你(ni)呢?

　　面試對(dui)話不僅(jin)要用頭腦(nao)，還得用心(xin)靈。當(dang)你兩腳往主考官(guan)面前一(yi)站(zhan)，看著對(dui)方一(yi)副大模大樣的姿態，你莫(mo)名(ming)地垂下了(le)眼(yan)瞼，無(wu)地自(zi)(zi)容(rong)，早先為自(zi)(zi)己設計(ji)好了(le)的答問詞(ci)竟蕩然無(wu)存。越是(shi)如此，你越發慌，致使你說起(qi)話來鬼使神差地詞(ci)不達意、語無(wu)倫次。這(zhe)都是(shi)反(fan)應遲鈍(dun)的表現(xian)。反(fan)應遲鈍(dun)者大多容(rong)易產生自(zi)(zi)卑心(xin)理，越是(shi)自(zi)(zi)卑，就(jiu)(jiu)越遲鈍(dun)，這(zhe)就(jiu)(jiu)叫(jiao)惡性循環。人一(yi)旦既(ji)自(zi)(zi)卑又遲鈍(dun)，就(jiu)(jiu)會不敢正(zheng)眼(yan)看主考官(guan)，以(yi)至(zhi)消極、冷漠、煩悶(men)，而這(zhe)些足以(yi)摧毀主考官(guan)對(dui)你的熱忱和信心(xin)。

　　四、恬不知恥的好為人師

　　求(qiu)職就(jiu)是(shi)(shi)求(qiu)職，求(qiu)職和在(zai)(zai)職可(ke)不(bu)(bu)一樣。在(zai)(zai)職者要有(you)主人(ren)翁的(de)(de)(de)態度(du)一點兒也(ye)不(bu)(bu)假，但求(qiu)職時，你(ni)的(de)(de)(de)地位(wei)還不(bu)(bu)是(shi)(shi)主人(ren)翁，即(ji)使你(ni)感(gan)(gan)覺(jue)自己(ji)裝了一肚子的(de)(de)(de)好(hao)(hao)想(xiang)法，但這絕不(bu)(bu)足以打(da)動主考官(guan)。新點子并不(bu)(bu)是(shi)(shi)人(ren)人(ren)都(dou)有(you)，有(you)好(hao)(hao)想(xiang)法、新點子的(de)(de)(de)人(ren)卻不(bu)(bu)可(ke)處處好(hao)(hao)為人(ren)師(shi)，尤(you)(you)其是(shi)(shi)不(bu)(bu)能對陌生(sheng)者施以“指點”。所謂的(de)(de)(de)新點子當中(zhong)或(huo)多或(huo)少含(han)有(you)忠告成分，而大部(bu)分忠告都(dou)是(shi)(shi)批(pi)評，批(pi)評對于某人(ren)而言是(shi)(shi)難以接受(shou)的(de)(de)(de)，尤(you)(you)其是(shi)(shi)來自陌生(sheng)人(ren)的(de)(de)(de)批(pi)評，不(bu)(bu)可(ke)能受(shou)到(dao)欣賞、遵(zun)從，更(geng)不(bu)(bu)可(ke)能產生(sheng)好(hao)(hao)感(gan)(gan)。這就(jiu)是(shi)(shi)少提(ti)建(jian)議的(de)(de)(de)理由(you)。你(ni)是(shi)(shi)求(qiu)職者，在(zai)(zai)主考官(guan)面前說這想(xiang)法，提(ti)那(nei)建(jian)議，你(ni)要是(shi)(shi)不(bu)(bu)受(shou)排斥，那(nei)么就(jiu)證(zheng)明這個主考官(guan)也(ye)太(tai)沒主見了。

　　在(zai)主考官眼里，讓求職(zhi)(zhi)者談(tan)想(xiang)法、提(ti)建(jian)議本身就是一(yi)把“雙刃劍(jian)”，一(yi)方(fang)面考察(cha)你的(de)(de)思維，同時也(ye)為你挖了一(yi)個陷阱(jing)，它會(hui)立馬使你變成“好(hao)為人(ren)師”“好(hao)耍嘴皮子”的(de)(de)家伙。所以(yi)，在(zai)面試中，最(zui)忌諱提(ti)些帶忠告性質的(de)(de)建(jian)議。不管你的(de)(de)建(jian)議多么中肯、多么優秀，最(zui)好(hao)留著，到錄用后(hou)再說，不要在(zai)求職(zhi)(zhi)時急于賣弄。

　　五、提低級問題

　　求(qiu)職面(mian)試(shi)不是(shi)(shi)(shi)入(ru)學(xue)面(mian)試(shi)。主(zhu)考官要(yao)考察的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)你的(de)(de)(de)綜合素質(zhi)，而同時(shi)你也可以(yi)問(wen)(wen)一(yi)些與你所學(xue)的(de)(de)(de)專業(ye)相(xiang)關(guan)的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)，或者問(wen)(wen)一(yi)些企業(ye)工作制度(du)等問(wen)(wen)題(ti)。但在發(fa)問(wen)(wen)之前，你必須(xu)好好想(xiang)(xiang)想(xiang)(xiang)你將(jiang)要(yao)問(wen)(wen)的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)是(shi)(shi)(shi)否有現實意(yi)義，尤其(qi)不要(yao)提一(yi)些低(di)級的(de)(de)(de)甚至是(shi)(shi)(shi)幼稚的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)。比如像單位里是(shi)(shi)(shi)否24小時(shi)供熱水(shui)?辦公(gong)室內(nei)是(shi)(shi)(shi)否有衛生間?單位平常是(shi)(shi)(shi)否組(zu)織大家旅游(you)等等，這些很(hen)可能(neng)使很(hen)好的(de)(de)(de)面(mian)試(shi)砸(za)了鍋。

　　六、目中無人

　　這(zhe)(zhe)是平常愛自(zi)高自(zi)大(da)(da)、口中(zhong)無人(ren)(ren)的(de)(de)人(ren)(ren)最(zui)容易犯的(de)(de)毛病。不(bu)得不(bu)承認，這(zhe)(zhe)種(zhong)人(ren)(ren)可(ke)能有(you)些比他人(ren)(ren)高出(chu)一籌的(de)(de)資(zi)(zi)(zi)本(ben)，但這(zhe)(zhe)種(zhong)資(zi)(zi)(zi)本(ben)很可(ke)能因為你(ni)的(de)(de)狂傲而顯得“舉(ju)重若(ruo)輕”。古人(ren)(ren)說“厚積薄發(fa)”“深藏(zang)不(bu)露”，這(zhe)(zhe)才(cai)叫能力(li)資(zi)(zi)(zi)本(ben)的(de)(de)真正積淀(dian)。縱(zong)然你(ni)有(you)再大(da)(da)的(de)(de)資(zi)(zi)(zi)本(ben)，在應聘時你(ni)也是處(chu)在屈于(yu)人(ren)(ren)下的(de)(de)地位(wei)。在主(zhu)(zhu)考官面(mian)前(qian)大(da)(da)談自(zi)己的(de)(de)閱(yue)歷有(you)多么豐富，恰恰說明(ming)你(ni)這(zhe)(zhe)個(ge)人(ren)(ren)缺乏教養，根(gen)本(ben)不(bu)把別人(ren)(ren)放(fang)在眼里，誰(shui)都敢得罪(zui)。目中(zhong)無人(ren)(ren)的(de)(de)求(qiu)職者(zhe)大(da)(da)多有(you)一種(zhong)莫名的(de)(de)控制欲(yu)，一心想壓著別人(ren)(ren)，以(yi)顯示自(zi)己的(de)(de)優勢。殊不(bu)知帶著這(zhe)(zhe)種(zhong)心態(tai)去面(mian)試，主(zhu)(zhu)考官生殺大(da)(da)權在握，讓他畢恭畢敬地聽(ting)你(ni)“指點江(jiang)山”，他心中(zhong)的(de)(de)無明(ming)火豈不(bu)呼啦(la)呼啦(la)扇起?你(ni)惹了主(zhu)(zhu)考官，你(ni)還面(mian)試干什么呀!

　　七、濫用時尚語

　　年輕人追求(qiu)時(shi)(shi)尚并不(bu)(bu)(bu)是(shi)件壞事(shi)，但時(shi)(shi)尚從某種角度上(shang)反(fan)(fan)映了一(yi)個人對現實的(de)(de)(de)反(fan)(fan)叛心理(li)。有些年輕人知識(shi)能(neng)力(li)比較一(yi)般，但對時(shi)(shi)尚卻很(hen)著迷，平(ping)常說話也總喜歡(huan)使用時(shi)(shi)尚用語(yu)，結果(guo)到(dao)求(qiu)職面試(shi)時(shi)(shi)也像“上(shang)網吹泡(pao)(pao)泡(pao)(pao)”一(yi)樣(yang)(yang)無所顧忌，動輒用很(hen)時(shi)(shi)髦的(de)(de)(de)網絡(luo)時(shi)(shi)尚用語(yu)和主考官“兜話題”，以為這樣(yang)(yang)做既能(neng)彌補自(zi)己知識(shi)能(neng)力(li)上(shang)的(de)(de)(de)不(bu)(bu)(bu)足，又能(neng)讓(rang)主考官認為自(zi)己很(hen)“前衛”，很(hen)可人，因此而被錄用。殊不(bu)(bu)(bu)知敢當主考官的(de)(de)(de)人大多數都不(bu)(bu)(bu)是(shi)省油的(de)(de)(de)燈。你的(de)(de)(de)輕浮語(yu)言又怎能(neng)擋得住(zhu)他那銳利的(de)(de)(de)洞(dong)察眼力(li)呢?另外(wai)，有些人學外(wai)語(yu)學了半(ban)桶水(shui)，在面試(shi)時(shi)(shi)便喜歡(huan)時(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)時(shi)(shi)地(di)夾雜一(yi)兩(liang)個英語(yu)單詞(ci)，以顯擺自(zi)己的(de)(de)(de)英語(yu)能(neng)力(li)，但這樣(yang)(yang)賣(mai)弄是(shi)很(hen)危險(xian)的(de)(de)(de)：若(ruo)是(shi)碰到(dao)主考官隨即(ji)用英語(yu)和你接(jie)碴兒，你豈不(bu)(bu)(bu)搬起石頭砸了自(zi)己的(de)(de)(de)腳(jiao)?

　　八、不分對象地亂倒苦水

　　求(qiu)職(zhi)不(bu)(bu)(bu)是訴苦(ku)會(hui)(hui)，更不(bu)(bu)(bu)是救(jiu)助會(hui)(hui)。有些求(qiu)職(zhi)者在面(mian)(mian)試(shi)時沒有擺正自己的(de)(de)位置，人(ren)家一(yi)提問，便借回答之(zhi)際(ji)大(da)倒(dao)苦(ku)水(shui)又(you)(you)是自己曾(ceng)經歷這(zhe)樣(yang)(yang)(yang)(yang)那樣(yang)(yang)(yang)(yang)的(de)(de)不(bu)(bu)(bu)幸(xing)，又(you)(you)是難忍家庭負擔之(zhi)重(zhong)云(yun)云(yun)，以為(wei)這(zhe)樣(yang)(yang)(yang)(yang)能引起主考官(guan)(guan)的(de)(de)同情(qing)(qing)，殊(shu)不(bu)(bu)(bu)知這(zhe)樣(yang)(yang)(yang)(yang)做不(bu)(bu)(bu)但得(de)不(bu)(bu)(bu)到(dao)人(ren)家的(de)(de)同情(qing)(qing)，反倒(dao)讓人(ren)倒(dao)起胃(wei)口!人(ren)都有倒(dao)霉的(de)(de)時候。有的(de)(de)人(ren)心(xin)理承受能力差，一(yi)遇(yu)到(dao)倒(dao)霉事就唏噓感嘆(tan)，成天嚷著世道不(bu)(bu)(bu)公，并(bing)擺出(chu)一(yi)副(fu)苦(ku)大(da)仇深的(de)(de)樣(yang)(yang)(yang)(yang)子。這(zhe)樣(yang)(yang)(yang)(yang)做或(huo)許(xu)能換取(qu)別人(ren)的(de)(de)同情(qing)(qing)心(xin)，但把這(zhe)一(yi)手法一(yi)廂情(qing)(qing)愿地(di)運用到(dao)求(qiu)職(zhi)面(mian)(mian)試(shi)上，那一(yi)定(ding)會(hui)(hui)慘敗。當(dang)然，主考官(guan)(guan)也有同情(qing)(qing)心(xin)，但稱職(zhi)的(de)(de)主考官(guan)(guan)絕不(bu)(bu)(bu)濫用這(zhe)種同情(qing)(qing)心(xin)。逢(feng)得(de)面(mian)(mian)試(shi)時大(da)倒(dao)苦(ku)水(shui)者，主考官(guan)(guan)一(yi)般都會(hui)(hui)一(yi)言不(bu)(bu)(bu)發地(di)點(dian)點(dian)頭，看上去好像很耐心(xin)地(di)聽(ting)你傾訴，待你把苦(ku)訴完(wan)了，主考官(guan)(guan)充其量會(hui)(hui)一(yi)臉熱情(qing)(qing)地(di)告訴你：請您回去等(deng)通知吧(ba)。這(zhe)一(yi)“等(deng)”，不(bu)(bu)(bu)定(ding)是何年哪(na)月呢(ni)?

　　求職面試(shi)肢體語言(yan)技巧

　　溝(gou)通方面(mian)的(de)專家說(shuo)(shuo)，在面(mian)試(shi)中常常被人們(men)提到的(de)非(fei)語(yu)(yu)言(yan)交(jiao)流，90%指的(de)是我(wo)們(men)的(de)肢體語(yu)(yu)言(yan)。肢體語(yu)(yu)言(yan)是和我(wo)們(men)平時說(shuo)(shuo)的(de)語(yu)(yu)言(yan)相獨立的(de)一(yi)種溝(gou)通形式，它伴隨著我(wo)們(men)“說(shuo)(shuo)話”的(de)同時產生，來(lai)自(zi)于面(mian)部表(biao)情、眼(yan)神接觸、手(shou)勢、站(zhan)立姿勢和態度，大多數情況下，它是潛意識的(de)。總的(de)來(lai)說(shuo)(shuo)，肢體語(yu)(yu)言(yan)的(de)細微差別是非(fei)常復雜的(de)，但是有些普通的(de)肢體語(yu)(yu)言(yan)符號甚至能抵得上一(yi)大堆話。

　　握手

　　握(wo)手(shou)比(bi)說“您好(hao)”，或(huo)者“很高興(xing)見到您”之類的泛泛問候更(geng)有(you)意(yi)義。最重(zhong)要的是，握(wo)手(shou)的時候一定要手(shou)掌(zhang)和(he)(he)手(shou)掌(zhang)相(xiang)接觸，這比(bi)用(yong)力去握(wo)手(shou)更(geng)重(zhong)要。手(shou)掌(zhang)相(xiang)觸的握(wo)手(shou)方(fang)式讓人(ren)覺得(de)誠懇(ken)而且心胸(xiong)開闊(kuo)，和(he)(he)這樣的人(ren)打交道會覺得(de)很放心，沒有(you)威脅。

　　Susan面試時，自然(ran)地用(yong)掌心相觸(chu)的(de)握手方式，力度(du)也比(bi)較適中(zhong)，這一點就已經(jing)比(bi)她的(de)'競(jing)爭對手更得人心。

　　需要注意的(de)(de)(de)(de)(de)是，用力過猛的(de)(de)(de)(de)(de)握手(shou)，表(biao)示缺(que)乏安(an)全(quan)感，想用這種方式得(de)到(dao)一些安(an)慰(wei);手(shou)心向下的(de)(de)(de)(de)(de)握手(shou)，是表(biao)達統治(zhi)欲(yu)的(de)(de)(de)(de)(de)握手(shou);用左手(shou)包住(zhu)握手(shou)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)手(shou)腕部，表(biao)現(xian)統治(zhi)欲(yu)強;用左手(shou)包住(zhu)握手(shou)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)指尖部，表(biao)現(xian)出給予安(an)撫(fu)或者(zhe)支持的(de)(de)(de)(de)(de)態度。

　　同步性

　　當兩(liang)(liang)個人在交流時，肢(zhi)體(ti)語言會(hui)有(you)(you)一(yi)(yi)些(xie)類(lei)似(si)于(yu)“鏡像效應”的(de)(de)反應，一(yi)(yi)個人的(de)(de)肢(zhi)體(ti)語言感染著另(ling)一(yi)(yi)個人，使得(de)兩(liang)(liang)個人的(de)(de)動作有(you)(you)相似(si)之(zhi)處，這(zhe)就(jiu)叫(jiao)做“同步性(xing)”，這(zhe)表明這(zhe)兩(liang)(liang)個正在交流的(de)(de)人同時進(jin)入(ru)了同一(yi)(yi)種(zhong)虛(xu)設情境。如果(guo)面試的(de)(de)人對主(zhu)考官的(de)(de)一(yi)(yi)些(xie)行為動作完(wan)全不在意，可(ke)能是(shi)因(yin)為過于(yu)緊(jin)張，放不開。但是(shi)夸(kua)張的(de)(de)模仿也會(hui)讓對方反感，這(zhe)個尺度要拿捏(nie)好(hao)。

　　面試的(de)時(shi)候(hou)要充分(fen)留意考(kao)官的(de)肢體語(yu)言，思(si)考(kao)問題(ti)的(de)時(shi)候(hou)不能死(si)盯著一個角落或者(zhe)一個物(wu)體，考(kao)官需要你(ni)對他的(de)反應做出回應，并達成默契(qi)。比如對方已經(jing)在看(kan)(kan)表，或者(zhe)顯(xian)得有點煩躁時(shi)，要注(zhu)意回答問題(ti)的(de)時(shi)間(jian)限制或者(zhe)看(kan)(kan)看(kan)(kan)是否跑題(ti)了。

　　姿勢

　　一(yi)個人的姿(zi)勢(shi)往(wang)往(wang)會反映出“統治”或者“服從”的姿(zi)態(tai)。喜歡兩手背在身后而且(qie)挺得筆直的人，統治欲較強，不(bu)容易接近(jin)，如果彎(wan)腰駝背，則反映這個人的不(bu)安全感或者害羞。

　　面(mian)試的(de)(de)場合，需(xu)要(yao)自(zi)己有自(zi)信(xin)心，伸展腰背，下頜略收，兩只手(shou)很自(zi)然(ran)地垂(chui)放(fang)或(huo)者相(xiang)合。很自(zi)然(ran)地運用手(shou)勢(shi)，但(dan)是注(zhu)意(yi)不(bu)要(yao)玩(wan)弄手(shou)指，這樣可(ke)能會暴露你的(de)(de)不(bu)自(zi)信(xin)、不(bu)確定(ding)和(he)緊(jin)張。非常值(zhi)得(de)注(zhu)意(yi)的(de)(de)是，如果和(he)很多(duo)人同時接受面(mian)試，一(yi)定(ding)要(yao)表現出(chu)適(shi)當的(de)(de)謙虛，縱然(ran)在競爭(zheng)的(de)(de)平臺上(shang)，也應該表現得(de)有個人素養，不(bu)要(yao)亂了方(fang)寸，對提出(chu)的(de)(de)問題或(huo)者布(bu)置的(de)(de)任務過于“爭(zheng)先恐后”。

　　眼神接觸

　　因為文化的(de)(de)(de)差(cha)異(yi)，眼神接觸(chu)的(de)(de)(de)意義有(you)(you)(you)很(hen)大不(bu)同。但是(shi)(shi)在(zai)現代(dai)社(she)會，工作面(mian)試已經是(shi)(shi)對(dui)女人和男人同臺競爭的(de)(de)(de)認同。在(zai)面(mian)試場(chang)合，人們一(yi)般認為不(bu)躲(duo)閃而(er)且自然的(de)(de)(de)眼神交流能表達一(yi)個人的(de)(de)(de)誠(cheng)懇和坦率。眼神交流是(shi)(shi)肢體語言中很(hen)有(you)(you)(you)力量(liang)的(de)(de)(de)一(yi)種，直(zhi)接表達情緒或者(zhe)態度。在(zai)不(bu)回避面(mian)試考(kao)(kao)官的(de)(de)(de)眼神的(de)(de)(de)同時，也注意不(bu)要直(zhi)勾(gou)勾(gou)地盯著(zhu)對(dui)方看，在(zai)諸位考(kao)(kao)官的(de)(de)(de)眼神碰撞之間游(you)離也是(shi)(shi)很(hen)有(you)(you)(you)技(ji)巧(qiao)的(de)(de)(de)。眼神迅速轉移也是(shi)(shi)不(bu)禮(li)貌的(de)(de)(de)，往(wang)往(wang)說明你對(dui)對(dui)方問題的(de)(de)(de)忽略(lve)，這一(yi)點可不(bu)能大意，尤其是(shi)(shi)主考(kao)(kao)官提問的(de)(de)(de)時候。

　　面試高潮又來(lai)了。除了做好(hao)專(zhuan)業的(de)知識準(zhun)備，心理(li)準(zhun)備也是很必要的(de)，拿捏(nie)好(hao)“自信”的(de)分寸(cun)，把握(wo)好(hao)“智慧”的(de)尺度(du)，在(zai)剛見(jian)面的(de)10分鐘給考官留下完美印(yin)象。

　　玩弄頭發

　　面試(shi)的(de)(de)時候玩弄頭發(fa)是很不合適的(de)(de)，如(ru)(ru)果你(ni)完全是下意識(shi)的(de)(de)，自己毫(hao)無察(cha)覺，那也要(yao)注意照鏡子(zi)練習(xi)時要(yao)改掉這(zhe)個毛(mao)病。對于考官(guan)而言，看見你(ni)一(yi)邊(bian)回答問題，一(yi)邊(bian)用食指鉤住耳畔的(de)(de)長發(fa)來回旋轉(zhuan)，這(zhe)可(ke)能是你(ni)對自己的(de)(de)思(si)維(wei)充分不自信或(huo)者(zhe)正(zheng)在彷徨(huang)躊躇的(de)(de)表現，面試(shi)考官(guan)會(hui)認為你(ni)不夠(gou)果敢，拿不定主義。如(ru)(ru)果你(ni)用手背把耳邊(bian)的(de)(de)頭發(fa)撩到背后(hou)，大(da)多數人會(hui)認為你(ni)有(you)(you)點(dian)搔(sao)首(shou)弄姿，是因為緊張或(huo)者(zhe)有(you)(you)絲絲賣弄風情之嫌。如(ru)(ru)果考官(guan)有(you)(you)男有(you)(you)女，你(ni)可(ke)能不會(hui)得太(tai)高(gao)分。

　　頭(tou)發梳(shu)理整齊，感(gan)覺打理得很(hen)好，不遮眼睛(jing)，也不會(hui)(hui)遮住(zhu)半張臉，至少給人很(hen)清新的(de)感(gan)覺，這也就不會(hui)(hui)讓你時不時有撩動頭(tou)發的(de)打算了(le)。

　　肢體語言為你加分

　　仔細想想你(ni)的一天，你(ni)都是怎么做的。也許你(ni)是個比較(jiao)友善的人，但是你(ni)從不和(he)別人發(fa)生眼神交流，徑直走進你(ni)的辦(ban)公室(shi)，那么你(ni)的同事會覺得你(ni)并不好(hao)親近。

　　無(wu)論是早上、午(wu)歇、下午(wu)茶或者下班開(kai)(kai)車的時候，都問問自己(ji)，“今天我(wo)(wo)笑了嗎?”“我(wo)(wo)是否和大家有合(he)適的眼神交流?”一旦你開(kai)(kai)始意識到管理肢體語言(yan)的重要性，你將會受益終(zhong)身。

　　求職面試自我介紹的(de)實用技巧(qiao)

　　自我(wo)介(jie)紹(shao)在求職面(mian)試(shi)(shi)(shi)中(zhong)是非(fei)常重要的,面(mian)試(shi)(shi)(shi)官每天(tian)都要面(mian)試(shi)(shi)(shi)成百(bai)上(shang)千的應聘(pin)者,那么怎(zen)樣才能通過自我(wo)介(jie)紹(shao)在短短的幾分鐘時間(jian)里給面(mian)試(shi)(shi)(shi)官留下深刻(ke)的印象,并讓其產生強烈的想錄(lu)用(yong)你的意愿(yuan)呢?下面(mian)是面(mian)試(shi)(shi)(shi)時自我(wo)介(jie)紹(shao)的一些技巧希望對您有(you)幫助(zhu)。

　　讓面試官記住你的名字。

　　很多人在介紹自己名(ming)(ming)字的時(shi)候(hou)僅僅只有簡單的一(yi)句“我叫某某某”,直到你的自我介紹完(wan)畢,面試官也沒有記住你的名(ming)(ming)字,如果后(hou)續的自我介紹中沒有突出的表現,那么這樣的自我介紹注(zhu)定是失敗的。

　　一般在(zai)介紹自己的(de)(de)名(ming)(ming)(ming)(ming)字(zi)時我們可以(yi)根據(ju)名(ming)(ming)(ming)(ming)字(zi)的(de)(de)意義(yi)或者字(zi)面聯想的(de)(de)方式簡單的(de)(de)介紹一下自己的(de)(de)名(ming)(ming)(ming)(ming)字(zi),這樣不僅能夠(gou)讓面試官記(ji)住你的(de)(de)名(ming)(ming)(ming)(ming)字(zi),而且還能調節(jie)氣氛。比如有(you)個(ge)人叫(jiao)唐(tang)(tang)慶,他在(zai)自我介紹時說:“我的(de)(de)名(ming)(ming)(ming)(ming)字(zi)是歷史上兩大(da)風流才(cai)子的(de)(de)組合(he),唐(tang)(tang)伯虎的(de)(de)唐(tang)(tang),西門慶的(de)(de)慶。”簡單的(de)(de)一句話(hua)馬上讓大(da)家記(ji)住了他的(de)(de)名(ming)(ming)(ming)(ming)字(zi)。

　　告訴面試官和應聘職位相關的工作經歷。

　　在自我介紹自己的(de)(de)(de)工作經(jing)歷(li)時,一定要(yao)注意哪(na)些經(jing)歷(li)是(shi)和應(ying)聘(pin)(pin)職位相關,對(dui)應(ying)聘(pin)(pin)有(you)幫助,哪(na)些是(shi)毫無(wu)意義的(de)(de)(de)。例如應(ying)聘(pin)(pin)技術人員(yuan)的(de)(de)(de)職位,我們(men)主要(yao)講從事本職工作的(de)(de)(de)經(jing)歷(li),如果有(you)從事其他行業(ye)的(de)(de)(de)經(jing)歷(li),比如從事過銷售,組(zu)織(zhi),管理工作的(de)(de)(de),也可以略微提一下(xia),往(wang)往(wang)會對(dui)應(ying)聘(pin)(pin)起到一定的(de)(de)(de)幫助。

　　在面試官面前展現性格陽光的一面。

　　性格(ge)也是面(mian)試(shi)官(guan)需要考察的一項,一般來說活潑、外向(xiang)的性格(ge)始終會(hui)受到大家的親睞,所以我們在面(mian)試(shi)官(guan)面(mian)前一定要展示(shi)性格(ge)陽光的一面(mian),即使內向(xiang),也不能表現出來。

　　簡單的介紹一下自己的未來規劃。

　　未來規劃這(zhe)一(yi)項(xiang)是(shi)為(wei)了告訴面試官(guan),我(wo)是(shi)一(yi)個(ge)有(you)計(ji)劃、有(you)目(mu)標、有(you)理(li)想(xiang)的人,我(wo)參加面試是(shi)因為(wei)我(wo)對這(zhe)份(fen)工作比(bi)較熱愛,而不是(shi)為(wei)了混口飯吃而應聘這(zhe)項(xiang)工作。很(hen)多(duo)老(lao)板最怕找到以(yi)混日子(zi)為(wei)目(mu)的的員(yuan)工。

　　注意揚長避短。

　　揚長避短也就是說在面(mian)(mian)試時(shi)盡量選擇自(zi)(zi)己好的(de)(de)(de)方(fang)面(mian)(mian)來說,只說自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)優點(dian)(dian),避免(mian)談(tan)及自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)缺點(dian)(dian)。從人性的(de)(de)(de)角度來講,人們總(zong)是對負面(mian)(mian)的(de)(de)(de)新(xin)聞(wen)感興(xing)趣,因此在面(mian)(mian)試時(shi),面(mian)(mian)試官(guan)會千方(fang)百(bai)計(ji)的(de)(de)(de)發現你(ni)的(de)(de)(de)缺點(dian)(dian),你(ni)的(de)(de)(de)弱項(xiang),如果(guo)我們主(zhu)動將缺點(dian)(dian)暴露給對方(fang),那么產生的(de)(de)(de)影響往往是負面(mian)(mian)的(de)(de)(de)。

　　俗話說(shuo),細節決定成(cheng)敗,一個簡(jian)單的(de)自我介紹雖然只有(you)短短的(de)幾(ji)分鐘,但是(shi)其內容卻包羅萬(wan)象(xiang),因此在面試時自我介紹的(de)完美(mei)與否是(shi)舉(ju)足輕重的(de)。希(xi)望小編的(de)這(zhe)篇文章能夠對大家(jia)有(you)所(suo)幫助,祝愿每個人都能找到一份滿(man)意的(de)工作

　　大(da)學(xue)生求(qiu)職面試禮儀與注意事項(xiang)

　　面試是(shi)求職過程中(zhong)最重要(yao)的(de)(de)一個環節，你(ni)要(yao)在(zai)短(duan)時間內(nei)贏(ying)得面試人員的(de)(de)賞識才能(neng)順利得到(dao)期待的(de)(de)工作。本文就面試禮儀(yi)與注意(yi)事(shi)項(xiang)這(zhe)兩(liang)方面展開論述，范圍涉及(ji)面試時，應聘者應注意(yi)儀(yi)容(rong)儀(yi)表、言談(tan)舉止等方面，希望能(neng)給(gei)即將畢業的(de)(de)大學(xue)生朋友們提供一點幫助(zhu)。

　　我(wo)們(men)每(mei)個人(ren)在(zai)(zai)不(bu)同(tong)的(de)環境下都扮(ban)演(yan)著不(bu)同(tong)的(de)角色(se)，你(ni)可(ke)以(yi)同(tong)時(shi)集很多身份(fen)于一身，那(nei)么在(zai)(zai)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)時(shi)你(ni)應該怎么做呢?要知(zhi)道大多數人(ren)錄用的(de)是他(ta)們(men)喜歡的(de)人(ren)，而不(bu)是最(zui)能干的(de)人(ren);企業也永遠不(bu)需(xu)要最(zui)“優秀”的(de)人(ren)，而是需(xu)要最(zui)合適的(de)人(ren)。所(suo)以(yi)在(zai)(zai)這個特定的(de)時(shi)間里(li)你(ni)應當扮(ban)演(yan)最(zui)適合這個職位的(de)角色(se)，并且通過成功的(de)扮(ban)演(yan)以(yi)獲得你(ni)所(suo)期望的(de)工作。本文將從面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)前的(de)準備、面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)過程中(zhong)的(de)注(zhu)意(yi)事項，以(yi)及面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)結束(shu)后必(bi)備的(de)禮儀(yi)方面(mian)(mian)(mian)(mian)展開論述。

　　一、面試前的準備

　　首先，你得對自己做出(chu)一(yi)個(ge)正確的(de)定位。選擇一(yi)個(ge)適(shi)合(he)自己的(de)行業(ye)，而不(bu)是(shi)(shi)適(shi)合(he)自己專業(ye)的(de)行業(ye)。多(duo)和他(ta)人交流，聽取他(ta)們的(de)意見，最后(hou)結合(he)自己的(de)性格特征(zheng)，興趣取向等方面，搞清楚(chu)自己能做什(shen)么(me)?要做什(shen)么(me)?想清楚(chu)了就去(qu)準備(bei)，去(qu)做。永遠不(bu)要忘(wang)記“機(ji)會(hui)總是(shi)(shi)留(liu)給那些準備(bei)好的(de)人的(de)”。

　　其次(ci)，通過各種渠道查找有(you)(you)關用人單位(wei)的(de)信息，包(bao)括公司的(de)主(zhu)要產(chan)品、經營(ying)項目、管理方式，以及(ji)他們期望職工在這個特定的(de)崗位(wei)上應(ying)該具有(you)(you)的(de)素質。這對(dui)你(ni)在面試(shi)時(shi)應(ying)對(dui)面試(shi)官的(de)提問會很有(you)(you)幫助的(de)。必要時(shi)還(huan)可(ke)以提前去(qu)一次(ci)面試(shi)地點，以熟悉環境，你(ni)甚至(zhi)要搞清(qing)楚廁所的(de)方位(wei)。

　　第三，設(she)計良好(hao)的(de)個人形象(xiang)。我給的(de)建(jian)議是著(zhu)裝最好(hao)與用(yong)人單(dan)位盡(jin)量保持一(yi)致或(huo)相似，以(yi)給對方一(yi)種親切感(gan)，讓面(mian)試官覺得你是他們的(de)一(yi)份子，你想成為他們的(de)一(yi)份子。如果這方面(mian)有困難的(de)話，也可以(yi)按以(yi)下建(jian)議著(zhu)裝，最終目的(de)都是要展示自己的(de)精(jing)神面(mian)貌，給用(yong)人單(dan)位留下一(yi)個良好(hao)的(de)印象(xiang)。

　　1、男士可(ke)以穿(chuan)西(xi)(xi)(xi)裝，以毛料的深藍(lan)色(se)西(xi)(xi)(xi)裝為(wei)宜，全身(shen)顏(yan)色(se)最(zui)好(hao)(hao)不(bu)要超過三種，可(ke)以配一(yi)雙黑色(se)皮鞋(xie)、一(yi)雙深色(se)襪子和一(yi)條(tiao)領帶。西(xi)(xi)(xi)裝要平整、清潔(jie)、有(you)褲線;西(xi)(xi)(xi)裝口(kou)袋不(bu)放任何(he)東(dong)西(xi)(xi)(xi);必需拆除(chu)西(xi)(xi)(xi)裝商標。面(mian)試(shi)(shi)(shi)前(qian)應理(li)發、修指(zhi)甲、刮胡子、去鼻毛，務必處(chu)理(li)好(hao)(hao)這些細節(jie)。另外面(mian)試(shi)(shi)(shi)當天記得洗兩次(ci)臉，稍稍用些護發、護膚(fu)品，以淡(dan)雅的香(xiang)(xiang)氣為(wei)佳;西(xi)(xi)(xi)裝上也(ye)可(ke)以適當噴些香(xiang)(xiang)水，最(zui)好(hao)(hao)是前(qian)一(yi)天晚上就噴好(hao)(hao)，保證不(bu)要太刺鼻，否則會讓面(mian)試(shi)(shi)(shi)官感到不(bu)舒服(fu)。無論(lun)是護發、護膚(fu)品，還是香(xiang)(xiang)水務必保持氣味一(yi)致。

　　2、女(nv)士可以(yi)穿(chuan)正規套(tao)裝、套(tao)裙，也應遵守三色原(yuan)則。套(tao)裙最好(hao)不(bu)(bu)要高過膝蓋(gai)三厘米(mi)，穿(chuan)絲襪，配一雙(shuang)系帶(dai)皮鞋，不(bu)(bu)宜穿(chuan)高跟鞋。可以(yi)配一個小巧耳環(huan)或胸針，切(qie)忌有太(tai)多(duo)的(de)飾物。做到大方(fang)、得體。發型文雅、莊(zhuang)重、梳理整齊、長發最好(hao)用發夾夾好(hao)，不(bu)(bu)能染鮮艷的(de)顏色。化(hua)淡裝，不(bu)(bu)留(liu)長指(zhi)甲，最好(hao)涂自然色的(de)指(zhi)甲油(you)。

　　二、面試過程中的注意事項

　　提前10分鐘到(dao)達面試(shi)(shi)地點，太早或太晚面試(shi)(shi)方都會覺得(de)你沒(mei)有時間觀念(nian)。最后(hou)檢(jian)查一下(xia)儀表需(xu)不(bu)需(xu)要補(bu)一下(xia)妝，看看發型有沒(mei)有亂口紅及齒間有沒(mei)有雜物等，用小(xiao)鏡子照一下(xia)。在感覺一切準備就緒的狀(zhuang)態下(xia)，才能從容地接受(shou)公司的面試(shi)(shi)。這期間還有一些需(xu)要注意的細節，現(xian)羅(luo)列如下(xia)：

　　1、與旁人(ren)嘮叨(tao)是禁(jin)忌，在接待(dai)室恰巧(qiao)遇(yu)到朋友或(huo)熟人(ren)時千萬不可旁若(ruo)無人(ren)地大聲說話或(huo)笑鬧;

　　2、不要吃東(dong)西，包括嚼口香糖;不要抽煙;

　　3、對其它工(gong)作人(ren)員(yuan)以禮相待(dai)，主動打(da)招呼或行點頭禮;

　　4、關掉所有通(tong)訊設備，以免面試時出現尷尬的場面;

　　5、可(ke)以適當的(de)輕聲于(yu)其(qi)它應聘者交流信息，這也可(ke)以體(ti)現出你(ni)樂于(yu)助人，謙虛好(hao)學的(de)品(pin)質;

　　6、不要太(tai)觀注(zhu)非面試官司工作人員的談話，更不可冒失的發表(biao)評論;

　　7、等待過程也應(ying)該(gai)站(zhan)有站(zhan)相，坐有坐相;

　　8、不煩(fan)看看隨(sui)身帶來的材料(liao)以緩解(jie)緊張的心情;

　　9、不可帶太多(duo)東西，一般(ban)是拿個(ge)公文包裝一些面試材(cai)料(liao)，或個(ge)人簡(jian)歷。

　　等面試(shi)官(guan)叫到你的(de)時(shi)一定(ding)要大(da)聲(sheng)答“是”然(ran)后(hou)再進去面試(shi)。不論門是開著(zhu)、關著(zhu)、半開著(zhu)，你都(dou)應該(gai)敲門。敲門時(shi)以指節輕扣三(san)聲(sheng)，力度以面試(shi)人(ren)(ren)員(yuan)能聽到為宜。等到回復后(hou)再開門進去，開門一定(ding)要輕。進去后(hou)面向里邊輕輕將門帶上，向面試(shi)人(ren)(ren)員(yuan)問(wen)好，鞠躬或行點頭禮，并清楚的(de)說出自己(ji)的(de)名字(zi)。

　　不(bu)要(yao)貿然與對(dui)方(fang)(fang)握手，除非他先伸出手來。握手時(shi)一定(ding)要(yao)使手臂呈“L”型，手心(xin)向(xiang)上，從下(xia)到上迎向(xiang)對(dui)方(fang)(fang)，握手時(shi)以兩到三公斤的力道，上下(xia)垂(chui)直晃兩到三下(xia)為好。一定(ding)要(yao)顯(xian)示出自己的熱情、自信。

　　在對(dui)方(fang)沒請(qing)你入座之前，切記(ji)不(bu)可(ke)(ke)貿(mao)然(ran)就座。面試官還沒有開(kai)口(kou)就順(shun)勢把(ba)自己掛在椅子上的人，已經扣掉了(le)一半分數了(le)。若對(dui)方(fang)一直(zhi)沒請(qing)你入座，而那個位置偏偏有個座位，你可(ke)(ke)以(yi)適時提出“我是否可(ke)(ke)以(yi)坐(zuo)(zuo)在這呢?”的要求，得到對(dui)方(fang)允許(xu)后(hou)要說(shuo)聲“謝(xie)謝(xie)”，然(ran)后(hou)大大方(fang)方(fang)坐(zuo)(zuo)下去。

　　男女的坐姿：

　　1、男(nan)士。入座時要(yao)輕(qing)，至少要(yao)坐(zuo)滿椅(yi)子的2/3，后(hou)背輕(qing)靠椅(yi)背，雙(shuang)膝(xi)自然并攏(男(nan)士可略分開(kai))，雙(shuang)手放(fang)在膝(xi)蓋上。身(shen)體可稍向前傾(qing)，表示(shi)尊重和謙虛。

　　2、女(nv)士。入座前應用手背扶裙，坐下后將裙角收攏，兩腿并(bing)攏，雙腳(jiao)同時(shi)向(xiang)左(zuo)或向(xiang)右放，兩手疊放于腿上。如(ru)長時(shi)間端(duan)坐可將兩腿交(jiao)叉疊放，但要(yao)注意上面的腿向(xiang)回收，腳(jiao)尖向(xiang)下。

　　視線的(de)(de)(de)處(chu)理，眼(yan)睛(jing)最(zui)好(hao)看(kan)著(zhu)(zhu)對方(fang)的(de)(de)(de)眼(yan)鼻三角區(即“社交區”)，但不(bu)(bu)要(yao)(yao)一(yi)直盯著(zhu)(zhu)不(bu)(bu)放，否則對方(fang)會以(yi)為你很怪，應(ying)該時不(bu)(bu)時的(de)(de)(de)移動一(yi)下眼(yan)神。若(ruo)面(mian)試人員不(bu)(bu)止一(yi)個人，回答(da)問題時一(yi)定要(yao)(yao)以(yi)目(mu)光掃視其(qi)他(ta)人，而將(jiang)焦點(dian)集(ji)中(zhong)在主考官身(shen)上。如(ru)果其(qi)他(ta)面(mian)試人員對你單獨提(ti)問，一(yi)定要(yao)(yao)將(jiang)焦點(dian)轉移到他(ta)身(shen)上，回答(da)完后(hou)再轉移回來。思考問題時可(ke)以(yi)看(kan)著(zhu)(zhu)對方(fang)身(shen)后(hou)的(de)(de)(de)墻，不(bu)(bu)要(yao)(yao)看(kan)天花板或窗戶外邊。

　　注(zhu)意(yi)力要(yao)高(gao)(gao)度(du)集中。無論談(tan)話(hua)投機與否，或(huo)者對(dui)(dui)方(fang)有其他的(de)(de)活(huo)動，如暫時處理(li)一(yi)下文(wen)件，接(jie)個(ge)電話(hua)等。你(ni)(ni)都(dou)不(bu)(bu)(bu)要(yao)因此分(fen)散注(zhu)意(yi)力。不(bu)(bu)(bu)要(yao)四處看，顯出似(si)聽非聽的(de)(de)樣(yang)子。如果你(ni)(ni)對(dui)(dui)對(dui)(dui)方(fang)的(de)(de)提(ti)問(wen)(wen)漫不(bu)(bu)(bu)經心(xin)、言論空洞，或(huo)是(shi)(shi)隨便解釋某(mou)種現象(xiang)，輕率下斷語，借(jie)以(yi)(yi)表現自己(ji)的(de)(de)高(gao)(gao)明。或(huo)是(shi)(shi)連珠炮似(si)地發問(wen)(wen)，讓(rang)對(dui)(dui)方(fang)覺得你(ni)(ni)過(guo)分(fen)熱心(xin)和要(yao)求太高(gao)(gao)，以(yi)(yi)至(zhi)于(yu)(yu)難(nan)以(yi)(yi)對(dui)(dui)付，這(zhe)(zhe)都(dou)容易破壞交談(tan)，是(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)好的(de)(de)交談(tan)習(xi)慣。迅速理(li)解對(dui)(dui)方(fang)的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)快(kuai)速給(gei)出答案，當然對(dui)(dui)于(yu)(yu)一(yi)些比較難(nan)的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)可以(yi)(yi)適當思考一(yi)會，千萬別表現出你(ni)(ni)對(dui)(dui)對(dui)(dui)方(fang)所(suo)提(ti)問(wen)(wen)題(ti)(ti)不(bu)(bu)(bu)理(li)解而導致(zhi)對(dui)(dui)方(fang)換(huan)一(yi)種說法問(wen)(wen)你(ni)(ni)，這(zhe)(zhe)樣(yang)會給(gei)對(dui)(dui)方(fang)留下你(ni)(ni)思維混亂(luan)，邏輯(ji)性差的(de)(de)印(yin)象(xiang)。

　　回(hui)答應誠懇，知之(zhi)為(wei)(wei)知之(zhi)，不知為(wei)(wei)不知。隨身攜(xie)帶(dai)一(yi)個筆記本，記些東西，一(yi)方(fang)面是(shi)表示對(dui)對(dui)方(fang)的一(yi)種尊重;另一(yi)方(fang)面是(shi)避(bi)免出現上述問(wen)題，要是(shi)你(ni)一(yi)時想不起來，或沒法(fa)作(zuo)答，你(ni)可(ke)以將問(wen)題記下來，并征求對(dui)方(fang)意見(jian)是(shi)否可(ke)以過后再補答這個問(wen)題。

　　遞(di)物應大(da)方得體，雙手呈遞(di)。如果同一(yi)份材料遞(di)交(jiao)多人應注意遞(di)交(jiao)次(ci)序(xu)，可以按(an)對方職(zhi)務高低(di)順序(xu)遞(di)交(jiao)，若不(bu)清楚這點，也可以由近及遠依次(ci)遞(di)交(jiao)，動作一(yi)定要大(da)方、得體，不(bu)拖泥(ni)帶水。

　　注意觀察對(dui)方(fang)，適時(shi)結束面試(shi)。若(ruo)(ruo)對(dui)方(fang)顯得(de)饒(rao)有(you)興趣(身體前(qian)傾)，說(shuo)明(ming)(ming)你表現出色(se)，可以(yi)繼續下(xia)去。若(ruo)(ruo)對(dui)方(fang)表現出明(ming)(ming)顯的不耐(nai)煩(打哈欠(qian)或(huo)目光無神)這時(shi)你可以(yi)停下(xia)來問(wen)他：“您是(shi)(shi)希望我再講(jiang)講(jiang)……(剛(gang)剛(gang)說(shuo)過的東(dong)西(xi))，還是(shi)(shi)想聽聽我在XX方(fang)面的技(ji)能?”適時(shi)的引導對(dui)方(fang)。若(ruo)(ruo)對(dui)方(fang)希望盡快(kuai)結束面試(shi)(收拾文(wen)憑或(huo)站起來)你應(ying)該(gai)明(ming)(ming)白，此時(shi)結束面試(shi)是(shi)(shi)明(ming)(ming)智之舉(ju)，應(ying)主(zhu)動(dong)提出，并提問(wen)面試(shi)后他們的下(xia)一步環節是(shi)(shi)什么?

　　面(mian)試完后(hou)，起立(li)，并向對(dui)(dui)方(fang)表示(shi)感謝，面(mian)向對(dui)(dui)方(fang)緩步(bu)退出面(mian)試室，不可走(zou)的太(tai)快(kuai)，以(yi)免(mian)對(dui)(dui)方(fang)誤以(yi)為你緊(jin)張、怯場、或(huo)有其它什么重(zhong)要的事(shi)才這么快(kuai)走(zou)的。最后(hou)出門時一定要對(dui)(dui)面(mian)試人(ren)員再次行(xing)點頭禮，并輕輕將門帶(dai)上。

　　三、面試結束后必備的禮儀

　　1、三天后，再打(da)電話(hua)，不可(ke)過早，能話(hua)時間(jian)不要(yao)超過五分鐘;

　　2、先表示(shi)感(gan)謝，再詢問面(mian)試(shi)情況;

　　3、連續找其它單(dan)位，在(zai)對方(fang)沒給(gei)你下聘書之(zhi)前(qian)，應多試幾家單(dan)位，切不可守株待兔、以逸待勞;

　　4、萬一(yi)(yi)你在競(jing)爭中失(shi)敗(bai)了，也不(bu)要氣(qi)餒。這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)次失(shi)敗(bai)了，還有(you)下一(yi)(yi)次，就(jiu)業(ye)機(ji)會不(bu)只一(yi)(yi)個，關(guan)鍵(jian)是必須總結(jie)經驗教訓，找出失(shi)敗(bai)的原因，并針對這(zhe)(zhe)些(xie)不(bu)足重新做準備，”吃一(yi)(yi)塹，長一(yi)(yi)智(zhi)”，謀求“東(dong)山再起”。

　　大學應屆畢(bi)業生面(mian)試技巧

　　在大(da)學(xue)生畢業就業時，面試是一個非(fei)常重要的過程(cheng)，有些大(da)學(xue)生在這個過程(cheng)中感到(dao)不知(zhi)所措，或者做得不好(hao)，使自(zi)己在求職中因小失大(da)，達不到(dao)成功。以下是面試基(ji)本禮儀和技巧，希(xi)望助你成功面試。

　　1、面試中的基本禮儀

　　(1) 一(yi)旦和用(yong)人單位約好(hao)面(mian)試(shi)(shi)時(shi)間后，一(yi)定(ding)要提(ti)前(qian)10-15分鐘到(dao)達面(mian)試(shi)(shi)地點(dian)，以表示(shi)求職者的(de)誠(cheng)意，給(gei)對方(fang)以信(xin)任感，同時(shi)也可(ke)調整(zheng)自(zi)己(ji)的(de)心態，作(zuo)一(yi)些簡單的(de)儀表準備，以免倉促上陣，手忙(mang)腳亂(luan)。為(wei)了做到(dao)這(zhe)一(yi)點(dian)，一(yi)定(ding)要牢(lao)記(ji)面(mian)試(shi)(shi)的(de)時(shi)間地點(dian)，有(you)條件(jian)的(de)同學最好(hao)能提(ti)前(qian)去一(yi)趟，以免因一(yi)時(shi)找(zhao)不(bu)到(dao)地方(fang)或(huo)途中延(yan)誤而遲到(dao)。如果遲到(dao)了，肯定(ding)會給(gei)招(zhao)聘者留(liu)下不(bu)好(hao)的(de)印(yin)象，甚至會喪失(shi)面(mian)試(shi)(shi)的(de)機會。

　　(2)進(jin)入面試場合時不(bu)要(yao)緊張。如門(men)關著，應(ying)先敲(qiao)門(men)，得到允許后(hou)再(zai)進(jin)去(qu)。開關門(men)動作要(yao)輕，以從容、自然為好。見面時要(yao)向招聘(pin)者主動打招呼問(wen)好致意，稱呼應(ying)當得體。在用(yong)人(ren)單(dan)位沒有請你坐下時，切勿急于(yu)落座。用(yong)人(ren)單(dan)位請你坐下時，應(ying)道(dao)聲“謝(xie)(xie)謝(xie)(xie)”。坐下后(hou)保持(chi)良好體態(tai)，切忌大(da)大(da)咧(lie)咧(lie)，左顧(gu)右(you)盼，滿不(bu)在乎，以免引(yin)起反感。離去(qu)時應(ying)詢問(wen)“還有什么要(yao)問(wen)的嗎”，得到允許后(hou)應(ying)微笑起立，道(dao)謝(xie)(xie)并說“再(zai)見”。

　　(3)對(dui)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題要(yao)(yao)逐(zhu)一回答(da)。對(dui)方給(gei)你介紹情況時(shi)，要(yao)(yao)認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在(zai)適當(dang)(dang)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候點頭(tou)或(huo)適當(dang)(dang)提問(wen)(wen)(wen)、答(da)話(hua)(hua)。回答(da)主(zhu)試者的(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題，口齒要(yao)(yao)清晰(xi)，聲音(yin)要(yao)(yao)適度(du)，答(da)話(hua)(hua)要(yao)(yao)簡練、完整。一般情況下不(bu)要(yao)(yao)打斷用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)話(hua)(hua)或(huo)搶問(wen)(wen)(wen)搶答(da)，否則會(hui)給(gei)人(ren)急躁、魯莽、不(bu)禮貌的(de)(de)(de)(de)印象。問(wen)(wen)(wen)話(hua)(hua)完畢，聽不(bu)懂時(shi)可要(yao)(yao)求(qiu)重(zhong)復。當(dang)(dang)不(bu)能(neng)回答(da)某一問(wen)(wen)(wen)題時(shi)，應如實告訴用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)，含糊其(qi)辭和胡吹亂侃會(hui)導致面試失(shi)敗。對(dui)重(zhong)復的(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題也要(yao)(yao)有耐心，不(bu)要(yao)(yao)表現出不(bu)耐煩(fan)。

　　(4)在(zai)整個面試(shi)過(guo)程(cheng)中，在(zai)保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如(ru)果(guo)用(yong)人(ren)單位(wei)有兩位(wei)以上(shang)主試(shi)人(ren)時(shi)，回(hui)答(da)誰的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，你的(de)(de)(de)目(mu)光就(jiu)應(ying)注視(shi)誰，并應(ying)適時(shi)地(di)(di)環(huan)顧其他(ta)(ta)主試(shi)人(ren)以表示你對他(ta)(ta)們的(de)(de)(de)尊重(zhong)。談話時(shi)，眼睛要(yao)(yao)適時(shi)地(di)(di)注意對方，不(bu)(bu)要(yao)(yao)東張西望(wang)，顯得(de)漫(man)不(bu)(bu)經心，也不(bu)(bu)要(yao)(yao)眼皮(pi)低望(wang)，顯得(de)缺乏自信(xin)，激(ji)動(dong)地(di)(di)與用(yong)人(ren)單位(wei)爭(zheng)辯某個問(wen)題(ti)也是(shi)(shi)不(bu)(bu)明智的(de)(de)(de)舉動(dong)，冷(leng)靜地(di)(di)保持不(bu)(bu)卑不(bu)(bu)亢的(de)(de)(de)風度是(shi)(shi)有益的(de)(de)(de)。有的(de)(de)(de)用(yong)人(ren)單位(wei)專門提一些無理(li)的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)試(shi)探你的(de)(de)(de)反應(ying)，如(ru)果(guo)處理(li)不(bu)(bu)好，容易亂了分(fen)寸，面試(shi)的(de)(de)(de)效果(guo)顯然不(bu)(bu)會理(li)想。

　　2、應試者語言運用的技巧

　　面試場上你的(de)語(yu)言(yan)表達藝術(shu)標志著你的(de)成熟程(cheng)度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語(yu)言(yan)表達的(de)技巧(qiao)無疑是重要(yao)的(de)。那么(me)，面試中(zhong)怎樣恰當地運用談話的(de)技巧(qiao)呢?

　　(1)口齒清(qing)晰(xi)，語(yu)言(yan)流利，文雅大方。交談時要(yao)注(zhu)意發音準(zhun)確，吐(tu)字清(qing)晰(xi)。還要(yao)注(zhu)意控制說話(hua)的(de)速度，以免磕磕絆絆，影響語(yu)言(yan)的(de)流暢(chang)。為了增(zeng)添(tian)語(yu)言(yan)的(de)魅(mei)力，應注(zhu)意修(xiu)辭美妙，忌用(yong)口頭禪，更不能有不文明的(de)語(yu)言(yan)。

　　(2)語氣平和，語調恰當，音(yin)量(liang)適中。面試時(shi)要注意(yi)語言、語調、語氣的(de)(de)(de)(de)正確(que)運用(yong)。打招呼時(shi)宜用(yong)上(shang)語調，加重語氣并帶(dai)拖(tuo)音(yin)，以(yi)引起對方的(de)(de)(de)(de)注意(yi)。自(zi)我介紹時(shi)，最好多用(yong)平緩的(de)(de)(de)(de)陳述(shu)語氣，不宜使(shi)用(yong)感嘆(tan)語氣或祈使(shi)句。聲音(yin)過大令人(ren)(ren)(ren)厭煩(fan)，聲音(yin)過小則難以(yi)聽清(qing)。音(yin)量(liang)的(de)(de)(de)(de)大小要根據面試現場(chang)情況而定(ding)。兩人(ren)(ren)(ren)面談且距離(li)較近時(shi)聲音(yin)不宜過大，群體面試而且場(chang)地(di)開(kai)闊時(shi)聲音(yin)不宜過小，以(yi)每個用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)都能(neng)聽清(qing)你的(de)(de)(de)(de)講話為原則。

　　(3)語(yu)言要(yao)含蓄、機(ji)智、幽默(mo)。說話時除了表(biao)達清晰(xi)以外，適當的(de)(de)時候(hou)可以插進(jin)幽默(mo)的(de)(de)語(yu)言，使(shi)談(tan)話增加(jia)輕松愉快(kuai)的(de)(de)氣(qi)氛(fen)，也會(hui)展示(shi)自己(ji)的(de)(de)優越氣(qi)質和從(cong)容(rong)風(feng)度。尤其是當遇到難(nan)以回答的(de)(de)問題時，機(ji)智幽默(mo)地語(yu)言會(hui)顯示(shi)自己(ji)的(de)(de)聰(cong)明(ming)智慧，有助于化險為夷，并給人以良好(hao)的(de)(de)印象。

　　(4)注意聽(ting)者(zhe)的(de)(de)反(fan)應(ying)(ying)(ying)。求職面試(shi)(shi)不(bu)同于演(yan)講，而是更接近于一(yi)般的(de)(de)交談。交談中，應(ying)(ying)(ying)隨時注意聽(ting)者(zhe)的(de)(de)反(fan)應(ying)(ying)(ying)。比如(ru)，聽(ting)者(zhe)心(xin)不(bu)在焉，可(ke)能(neng)表示(shi)他對自(zi)己(ji)(ji)(ji)(ji)這(zhe)段(duan)話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾(qing)聽(ting)，可(ke)能(neng)說明(ming)由于自(zi)己(ji)(ji)(ji)(ji)音(yin)量過小使對方難于聽(ting)清;皺(zhou)眉(mei)、擺頭(tou)可(ke)能(neng)表示(shi)自(zi)己(ji)(ji)(ji)(ji)言語有不(bu)當之處。根據(ju)對方的(de)(de)這(zhe)些反(fan)應(ying)(ying)(ying)，就(jiu)要適(shi)時地調(diao)整(zheng)自(zi)己(ji)(ji)(ji)(ji)的(de)(de)語言、語調(diao)、語氣、音(yin)量、修辭，包(bao)括(kuo)陳述內容。這(zhe)樣才能(neng)取得良(liang)好(hao)的(de)(de)面試(shi)(shi)效果。

　　3、應試者手勢運用的技巧

　　其實，在日常生活交際(ji)中(zhong)，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己(ji)表(biao)達意(yi)愿。那么(me)，在面試中(zhong)怎樣正確地運用手勢呢?

　　(1)表(biao)示(shi)(shi)關(guan)(guan)注(zhu)的(de)手(shou)(shou)勢(shi)。在與他人交談中，一定要對(dui)對(dui)方的(de)談話(hua)表(biao)示(shi)(shi)關(guan)(guan)注(zhu)，要表(biao)示(shi)(shi)出你在聚精會神地聽。對(dui)方在感到自己的(de)談話(hua)被人關(guan)(guan)注(zhu)和理解后，才能愉快(kuai)專心地聽取你的(de)談話(hua)，并對(dui)你產(chan)生好(hao)感。面試時尤其如(ru)此。一般(ban)表(biao)示(shi)(shi)關(guan)(guan)注(zhu)的(de)手(shou)(shou)勢(shi)是：雙(shuang)手(shou)(shou)交合放在嘴前(qian)，或(huo)把(ba)手(shou)(shou)指擱在耳下;或(huo)把(ba)雙(shuang)手(shou)(shou)交叉，身體前(qian)傾。

　　4、應試者回答問題的技巧

　　(1)把(ba)握重(zhong)點，簡捷明(ming)了，條(tiao)理(li)清楚，有理(li)有據。一般情況下回答問題要結論在先(xian)，議論在后，先(xian)將自己的中心意思(si)表達清晰，然后再做敘述和(he)論證。否則，長(chang)篇大論，會(hui)讓人不得(de)要領。面試時(shi)間有限，神經有些緊張，多(duo)(duo)余的話太多(duo)(duo)，容易(yi)走題，反倒會(hui)將主題沖(chong)淡或漏掉。

　　(2)講清原委，避免抽(chou)象。用人單位提問(wen)總是想了解(jie)一些應(ying)試者(zhe)的(de)(de)具體(ti)情(qing)況，切不可(ke)簡單地僅以“是”和“否”作答。應(ying)針對所提問(wen)題的(de)(de)不同，有的(de)(de)需要解(jie)釋原因，有的(de)(de)需要說明程度。不講原委，過(guo)于抽(chou)象的(de)(de)回答，往往不會給主試者(zhe)留下具體(ti)的(de)(de)印(yin)象。

　　(3)確認(ren)提(ti)問內容，切忌答(da)非(fei)所(suo)問。面試中，如果(guo)對(dui)用(yong)人(ren)單(dan)位提(ti)出的(de)問題(ti)(ti)，一時摸不(bu)(bu)到邊際(ji)，以(yi)致不(bu)(bu)知(zhi)從何答(da)起(qi)或(huo)難以(yi)理解對(dui)方問題(ti)(ti)的(de)含義(yi)時，可將(jiang)問題(ti)(ti)復述(shu)一遍(bian)，并先(xian)談自己對(dui)這一問題(ti)(ti)的(de)理解，請教對(dui)方以(yi)確認(ren)內容。對(dui)不(bu)(bu)太明確的(de)問題(ti)(ti)，一定要搞(gao)清楚，這樣才會有的(de)放矢，不(bu)(bu)致答(da)非(fei)所(suo)問。

　　(4)有個(ge)人(ren)見解(jie)，有個(ge)人(ren)特色(se)。用人(ren)單位有時接待應試(shi)者若(ruo)干名(ming)，相同的(de)(de)(de)問題(ti)問若(ruo)干遍(bian)，類似的(de)(de)(de)回答(da)也要聽(ting)若(ruo)干遍(bian)。因此，用人(ren)單位會(hui)有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的(de)(de)(de)個(ge)人(ren)見解(jie)和個(ge)人(ren)特色(se)的(de)(de)(de)回答(da)，才會(hui)引起(qi)對方的(de)(de)(de)興趣和注意。

　　(5)知之為知之，不(bu)知為不(bu)知。面(mian)試遇到自己(ji)(ji)不(bu)知、不(bu)懂(dong)、不(bu)會的問題時，回避閃爍，默不(bu)作聲，牽強附會，不(bu)懂(dong)裝懂(dong)的做法均不(bu)足(zu)取，誠懇(ken)坦率(lv)地(di)承認自己(ji)(ji)的不(bu)足(zu)之處，反倒會贏得(de)主試者的信任和好感。

畢業生面試技巧14

　　畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)終(zhong)于結束了(le)十幾(ji)年的讀(du)書生(sheng)(sheng)(sheng)涯(ya)，投(tou)身(shen)入社會了(le)。對于自己的第一份工作充滿了(le)憧(chong)憬(jing)。但問題的是，畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)剛(gang)畢(bi)業(ye)，相對的面(mian)試經(jing)驗還(huan)少，似乎不會多(duo)懂得(de)應屆畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)面(mian)試技巧(qiao)。或許(xu)就這樣，畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)在面(mian)試時候的一些顧(gu)忌自己沒有注意到了(le)。

　　1、忌臨陣怯場。

　　或許(xu)(xu)你成績名列(lie)年級前三名，或許(xu)(xu)你的(de)綜合(he)評估已為你爭取到了留(liu)京(jing)名額，但如果對自己(ji)毫無(wu)信心的(de)話，勢必會影響自己(ji)在面試時的(de)臨(lin)場發揮(hui)。這樣(yang)掌握畢業生面試技巧由(you)此(ci)開始(shi)。因此(ci)，面試前你不妨試試下(xia)面的(de)小伎倆：

　　面(mian)試(shi)前一(yi)天，與朋友(you)彩(cai)排一(yi)下，準(zhun)備好經(jing)常提及的.問(wen)題的答案，讓(rang)朋友(you)提提意見。

　　面(mian)試前一小時(shi)，瀏(liu)覽一下自(zi)己的簡歷，特(te)別是所獲獎勵等項。

　　面試前(qian)半小時，深(shen)呼吸，提醒自己以前(qian)再(zai)大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經歷更多的面試。

　　面試前五分(fen)鐘，試著背一(yi)下唐詩三(san)百首，或(huo)林肯(ken)的葛底斯堡演講(jiang)，放松一(yi)下情(qing)緒，以便投入(ru)緊張的戰斗。

　　2、忌與眾相同。

　　“能介紹一下(xia)自(zi)(zi)己(ji)(ji)嗎？”是面試時(shi)常問(wen)的(de)(de)(de)問(wen)題，切(qie)記不要(yao)把自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)簡歷復(fu)述一遍(bian)。你甚至可以講(jiang)一個自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)故事(shi)，讓(rang)對方了解你的(de)(de)(de)性格(ge)、脾(pi)性。面試時(shi)，要(yao)注(zhu)意自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)語音、語速。要(yao)想(xiang)讓(rang)考官滿(man)意，你可以模(mo)仿他們(men)的(de)(de)(de)語速。

　　3、忌“口直(zhi)心快”。

　　如(ru)(ru)果每次考(kao)(kao)官剛說完問題(ti)，你就迫不及待(dai)的(de)(de)去回答，會顯得(de)不夠穩重。當然(ran)了，如(ru)(ru)果每個問題(ti)都要想了又想，又顯得(de)過分謹慎，畏(wei)首畏(wei)尾(wei)。正確的(de)(de)做法(fa)是：大(da)多數問題(ti)一經提出，你可以(yi)(yi)立即(ji)回答，邊回答邊考(kao)(kao)慮如(ru)(ru)何收(shou)尾(wei)。其他比較棘手或意(yi)想不到的(de)(de)問題(ti)，你可以(yi)(yi)采取(qu)下列對(dui)策：

　　把對方(fang)提出(chu)的(de)(de)問題用(yong)陳述的(de)(de)語(yu)氣自(zi)(zi)己(ji)講一(yi)遍。如(ru)對方(fang)問‘你(ni)有(you)時會不會感到(dao)與他人合作(zuo)(zuo)很困難啊？‘你(ni)可以這樣(yang)回答：“在學校的(de)(de)各種社會活動和小組課題中，我從沒(mei)有(you)聽到(dao)別人說跟我合作(zuo)(zuo)很困難。如(ru)果有(you)的(de)(de)話，我想那是因為有(you)時我對自(zi)(zi)己(ji)感興趣的(de)(de)活動太投入了。”確認對方(fang)的(de)(de)問題，“您指的(de)(de)是……嗎？”

　　4、忌無視規則。

　　面試是程(cheng)式(shi)化(hua)很(hen)強的活動，有自己(ji)的游戲(xi)規則。如(ru)：衣著(zhu)得體(ti)；第一(yi)印(yin)象至關重要(yao)(yao)；肢(zhi)體(ti)語(yu)言要(yao)(yao)恰到好處；不要(yao)(yao)老是盯著(zhu)考官；面試后(hou)寫感謝信或詢問錄取情(qing)況以表示你(ni)很(hen)重視(shi)這份工作。無(wu)視(shi)規則，就會輸(shu)掉比賽。

　　最后，對于剛(gang)畢業(ye)(ye)的(de)(de)學生(sheng)(sheng)，剛(gang)畢業(ye)(ye)的(de)(de)第(di)一(yi)份(fen)工(gong)(gong)作(zuo)，需(xu)(xu)要的(de)(de)是(shi)經驗而不(bu)(bu)是(shi)工(gong)(gong)資。而且企業(ye)(ye)也(ye)許會因(yin)為你是(shi)剛(gang)畢業(ye)(ye)的(de)(de)，對于你的(de)(de)資薪(xin)不(bu)(bu)會很(hen)高。這樣(yang)也(ye)是(shi)正確的(de)(de)，企業(ye)(ye)都不(bu)(bu)知道你到底有(you)多大的(de)(de)本(ben)事，該不(bu)(bu)該給(gei)高薪(xin)還需(xu)(xu)要對你觀(guan)察一(yi)段時間(jian)。而且現在的(de)(de)大學生(sheng)(sheng)不(bu)(bu)再是(shi)稀世之寶了(le)，遍地的(de)(de)大學生(sheng)(sheng)使得企業(ye)(ye)有(you)更(geng)好的(de)(de)選擇(ze)。所以大學生(sheng)(sheng)是(shi)很(hen)有(you)需(xu)(xu)要了(le)解一(yi)些“大學畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)面試技巧”的(de)(de)，而且也(ye)不(bu)(bu)是(shi)非(fei)大學生(sheng)(sheng)不(bu)(bu)招的(de)(de)。

畢業生面試技巧15

　　畢業生面試，學(xue)會放大(da)自己(ji)優點

　　經過簡歷的(de)(de)(de)(de)(de)篩選或考試的(de)(de)(de)(de)(de)淘汰，獲得面試機會的(de)(de)(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者可(ke)以說已獲得了(le)招聘單位的(de)(de)(de)(de)(de)初步中(zhong)意(yi)，求(qiu)(qiu)職(zhi)者們在能(neng)力和專業(ye)素(su)質(zhi)上的(de)(de)(de)(de)(de)差別也往往變得不大(da)。此(ci)時，面試中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)輕松自(zi)信的(de)(de)(de)(de)(de)應對，應變能(neng)力的(de)(de)(de)(de)(de)發揮就成了(le)擴大(da)優勢的(de)(de)(de)(de)(de)放(fang)大(da)鏡。繼續過關斬將，走近自(zi)己中(zhong)意(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)崗位，還需求(qiu)(qiu)職(zhi)大(da)學生們做好充分準備(bei)。

　　大(da)學(xue)畢業生(sheng)的應(ying)聘(pin)調查(cha)顯示，求(qiu)職者投(tou)遞簡(jian)歷，平均10次只有(you)1至2次能夠獲得面(mian)(mian)試通知，而10次面(mian)(mian)試只有(you)1次能夠獲得成功。對于辛苦獲得的面(mian)(mian)試機會，求(qiu)職大(da)學(xue)生(sheng)們如(ru)何(he)充(chong)分利用(yong)，輕松應(ying)對呢？

　　如何避免沒有工作經驗？禁忌：坐等面試稀里糊涂

　　面(mian)(mian)試(shi)時(shi)，應(ying)(ying)(ying)該做到(dao)知(zhi)己知(zhi)彼。首先(xian)要(yao)對(dui)所要(yao)面(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)用(yong)人(ren)單(dan)位的(de)(de)情況作詳(xiang)細了解。包(bao)括企(qi)業(ye)(ye)(ye)所屬行業(ye)(ye)(ye)、產品、項目、發展沿(yan)革(ge)、組織(zhi)結構、企(qi)業(ye)(ye)(ye)文化、薪酬(chou)水平、員工穩定性、企(qi)業(ye)(ye)(ye)重大(da)事(shi)件(jian)等(deng)，了解越(yue)全面(mian)(mian)、深(shen)入，面(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)成功率就越(yue)高，也有(you)助于對(dui)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)判(pan)斷。同(tong)時(shi)，也要(yao)對(dui)自(zi)(zi)己應(ying)(ying)(ying)聘的(de)(de)崗(gang)位信息有(you)所了解。包(bao)括崗(gang)位內容(rong)、公司對(dui)職員的(de)(de)要(yao)求等(deng)，針對(dui)企(qi)業(ye)(ye)(ye)與職位特點(dian)理順自(zi)(zi)己的(de)(de)優缺點(dian)，對(dui)應(ying)(ying)(ying)找出(chu)(chu)資料(liao)，包(bao)括能證明自(zi)(zi)己工作能力和業(ye)(ye)(ye)績的(de)(de)事(shi)實(shi)性資料(liao)。大(da)學(xue)生大(da)多(duo)沒(mei)有(you)工作經驗(yan)，可(ke)(ke)以列出(chu)(chu)自(zi)(zi)己在學(xue)校(xiao)或者社會實(shi)踐中(zhong)參與過的(de)(de)與應(ying)(ying)(ying)聘崗(gang)位相關的(de)(de)成功案例。面(mian)(mian)試(shi)前(qian)，可(ke)(ke)以假想面(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)環境，思考(kao)考(kao)官(guan)可(ke)(ke)能會問(wen)(wen)的(de)(de)問(wen)(wen)題，有(you)準備(bei)地作“模擬(ni)演習”。比如應(ying)(ying)(ying)聘營(ying)銷(xiao)職位，企(qi)業(ye)(ye)(ye)可(ke)(ke)能就會讓你說說關于一個賣場的(de)(de)營(ying)銷(xiao)策劃(hua)方案，有(you)所準備(bei)，可(ke)(ke)以在考(kao)官(guan)面(mian)(mian)前(qian)輕松應(ying)(ying)(ying)對(dui)。

　　怎樣表現自己的亮點？禁忌：吹噓夸大急于推銷自己

　　太急于(yu)推銷自己(ji)(ji)，結果常(chang)(chang)常(chang)(chang)事與(yu)愿違(wei)。面對面試官(guan)提出的(de)(de)“為(wei)什(shen)么你(ni)是這份(fen)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)'最(zui)佳人選”“你(ni)有(you)哪些優(you)勢”之(zhi)類的(de)(de)問題時，求職(zhi)者往往急于(yu)表(biao)現自己(ji)(ji)的(de)(de)優(you)點(dian)。特別(bie)是大(da)學生(sheng)，常(chang)(chang)常(chang)(chang)會擺(bai)出自己(ji)(ji)大(da)學期間(jian)獲得的(de)(de)各種獎勵(li)、成績如(ru)何等，甚(shen)至開始(shi)王婆賣瓜(gua)，自我(wo)吹噓(xu)。專家(jia)建議，在(zai)介(jie)紹(shao)完自己(ji)(ji)后(hou)，可(ke)(ke)以向面試官(guan)表(biao)明：雖然自己(ji)(ji)取得了(le)一些成績，但已(yi)經成為(wei)歷史，現在(zai)渴望(wang)的(de)(de)是在(zai)新的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)繼(ji)續完善自己(ji)(ji)。這樣，在(zai)拐彎抹角地表(biao)現了(le)自己(ji)(ji)的(de)(de)亮(liang)點(dian)的(de)(de)同時，又能夠避(bi)免(mian)落(luo)入俗套，讓面試官(guan)感(gan)覺(jue)到求職(zhi)者的(de)(de)誠意和謙虛。介(jie)紹(shao)自己(ji)(ji)的(de)(de)優(you)勢時，要誠實大(da)方。在(zai)描述自己(ji)(ji)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)能力時可(ke)(ke)以適(shi)當引(yin)用工(gong)作(zuo)(zuo)業績數據(ju)或(huo)案(an)例，以避(bi)免(mian)給人空泛吹噓(xu)的(de)(de)感(gan)覺(jue)。

　　怎樣回答“燙嘴”問題？禁忌：急于回答不知所云

　　“你(ni)是否喜歡你(ni)老板的(de)(de)職(zhi)(zhi)位(wei)”，“請用一(yi)分鐘敘(xu)述你(ni)的(de)(de)優點”“你(ni)能(neng)不能(neng)給我講個笑話”，面(mian)(mian)(mian)對(dui)這樣的(de)(de)問題(ti)，很多求職(zhi)(zhi)者(zhe)面(mian)(mian)(mian)試時往(wang)往(wang)發懵(meng)，不知(zhi)如何回答(da)(da)。但出了面(mian)(mian)(mian)試室的(de)(de)門，又(you)發覺問題(ti)其實(shi)很簡單，答(da)(da)案馬上浮(fu)現(xian)在(zai)腦海(hai)中。一(yi)場面(mian)(mian)(mian)試，除(chu)了常規的(de)(de)自我介(jie)紹，用人(ren)單位(wei)往(wang)往(wang)還(huan)會考(kao)求職(zhi)(zhi)者(zhe)一(yi)些(xie)意料之(zhi)外的(de)(de)問題(ti)。這些(xie)看似刁鉆的(de)(de)問題(ti)，需要我們(men)一(yi)分為二(er)地冷靜分析，想想面(mian)(mian)(mian)試官(guan)提問的(de)(de)目(mu)的(de)(de)是什么，可以短暫思(si)(si)考(kao)再進(jin)行回答(da)(da)，以免回答(da)(da)得吞吞吐(tu)吐(tu)。也不要急于給出不成熟的(de)(de)答(da)(da)案，以免答(da)(da)錯或偏離主題(ti)而無法挽救。回答(da)(da)問題(ti)時，應(ying)該要有很強的(de)(de)條理性，將所要表達(da)的(de)(de)觀點如抽絲剝繭(jian)般一(yi)一(yi)呈現(xian)，給面(mian)(mian)(mian)試官(guan)以深思(si)(si)熟慮(lv)、組織協調能(neng)力強的(de)(de)好(hao)印(yin)象。考(kao)官(guan)設計每(mei)個問題(ti)都不是隨意的(de)(de)，都有其要考(kao)察的(de)(de)目(mu)的(de)(de)。合作精神、溝通能(neng)力、專業知(zhi)識、禮貌(mao)待(dai)人(ren)是每(mei)個崗位(wei)都需要的(de)(de)品質。

　　怎樣注重小細節？禁忌：過于緊張不能善始善終

　　面試(shi)(shi)結束后，求職者(zhe)(zhe)還需(xu)要注(zhu)意些(xie)行為上(shang)的小(xiao)細(xi)節(jie)。進門時(shi)有(you)(you)(you)的面試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)因為過于緊張，會遺(yi)忘(wang)證件(jian)或者(zhe)(zhe)背包，回去取(qu)時(shi)，給面試(shi)(shi)官以做事(shi)不(bu)(bu)穩重的印(yin)象。有(you)(you)(you)的面試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)，在進面試(shi)(shi)室門時(shi)，能(neng)夠做到(dao)和面試(shi)(shi)官打招呼(hu)，禮貌就(jiu)座，卻在面試(shi)(shi)結束時(shi)忘(wang)記了這些(xie)細(xi)節(jie)。有(you)(you)(you)時(shi)面試(shi)(shi)可能(neng)不(bu)(bu)太成(cheng)功，求職者(zhe)(zhe)就(jiu)會表現得十分沮(ju)喪，灰心喪氣地離開。專家建議，不(bu)(bu)管(guan)面試(shi)(shi)是否(fou)成(cheng)功，求職者(zhe)(zhe)都(dou)應(ying)該(gai)微(wei)笑面對(dui)，做到(dao)善始善終。當起(qi)身離開時(shi)，可以與面試(shi)(shi)考官禮貌道(dao)別(bie)：您辛苦了，再(zai)見。這些(xie)小(xiao)細(xi)節(jie)，有(you)(you)(you)時(shi)也能(neng)收(shou)到(dao)事(shi)半功倍的效果。

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