應屆畢業生面試技巧

應屆畢業生面試技巧1

　　首先呢是(shi)要有一(yi)個平常心，如果(guo)你的心態好的話那么(me)在加上一(yi)些(xie)小技(ji)巧，輕松找一(yi)份工作不是(shi)難(nan)題。

　　在面試的時候，目標要(yao)(yao)明確，你(ni)要(yao)(yao)清(qing)楚的告(gao)訴考官，你(ni)要(yao)(yao)做什(shen)么(me)，你(ni)還(huan)要(yao)(yao)剖析自己的價(jia)值，你(ni)能為(wei)企業帶(dai)來什(shen)么(me)效益。

　　面試的時候要注意一下(xia)細節，如果(guo)(guo)是小企(qi)業基本沒事，但是如果(guo)(guo)是大企(qi)業的話就(jiu)要注意了，因(yin)為大企(qi)業比較(jiao)注重企(qi)業文化，可能會考察你的個人素質。

　　一般的面試考(kao)官在(zai)問(wen)(wen)(wen)你(ni)(ni)問(wen)(wen)(wen)題(ti)的時(shi)候可能會不(bu)問(wen)(wen)(wen)正(zheng)題(ti)，比(bi)如(ru)問(wen)(wen)(wen)你(ni)(ni)有(you)沒有(you)男(女(nv))朋(peng)友，喜不(bu)喜歡旅游(you)什么的問(wen)(wen)(wen)題(ti)，這(zhe)個(ge)時(shi)候其(qi)(qi)實他們(men)(men)想從(cong)你(ni)(ni)的答案中知道一些其(qi)(qi)他的事，比(bi)如(ru)你(ni)(ni)是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)愿意出差，或者是(shi)(shi)否工(gong)作穩定等。你(ni)(ni)的回答就需要(yao)根據他們(men)(men)公司(si)的實際情況來。當然了解他們(men)(men)公司(si)也(ye)是(shi)(shi)你(ni)(ni)提前要(yao)做好(hao)的。

　　總之，記住要有一(yi)個平常心。

　　在(zai)大(da)學生(sheng)畢業就業時，面試是一個非常重(zhong)要的(de)過(guo)程(cheng)，有些大(da)學生(sheng)在(zai)這個過(guo)程(cheng)中感到不知所(suo)措(cuo)，或者做得不好，使(shi)自己(ji)在(zai)求(qiu)職(zhi)中因小失大(da)，達不到成(cheng)功。在(zai)求(qiu)職(zhi)過(guo)程(cheng)中注意(yi)了以下基本(ben)禮儀(yi)和技(ji)巧，才能達到事半功倍，增(zeng)強面試的(de)有效性。

　　1、面試中的基本禮儀

　　(1) 一(yi)(yi)(yi)旦(dan)和用人單(dan)位約好面試(shi)(shi)時間后，一(yi)(yi)(yi)定(ding)要提(ti)(ti)前10-15分鐘到(dao)達面試(shi)(shi)地(di)點(dian)，以(yi)表(biao)示求職者(zhe)的誠(cheng)意(yi)，給對方以(yi)信任感，同時也可調整自己的心(xin)態，作(zuo)一(yi)(yi)(yi)些簡單(dan)的儀表(biao)準備，以(yi)免倉促上陣，手忙腳亂。為了(le)做到(dao)這一(yi)(yi)(yi)點(dian)，一(yi)(yi)(yi)定(ding)要牢(lao)記面試(shi)(shi)的時間地(di)點(dian)，有條件(jian)的同學最(zui)好能提(ti)(ti)前去(qu)一(yi)(yi)(yi)趟，以(yi)免因一(yi)(yi)(yi)時找不(bu)到(dao)地(di)方或途(tu)中延(yan)誤而遲到(dao)。如(ru)果(guo)遲到(dao)了(le)，肯(ken)定(ding)會(hui)(hui)給招(zhao)聘(pin)者(zhe)留下(xia)不(bu)好的印(yin)象，甚至會(hui)(hui)喪失面試(shi)(shi)的機會(hui)(hui)。

　　(2)進入面試場合時(shi)不要緊張(zhang)。如門(men)關著(zhu)，應先(xian)敲(qiao)門(men)，得到允許后再進去。開(kai)關門(men)動作要輕，以(yi)從(cong)容(rong)、自(zi)然為好。見(jian)面時(shi)要向(xiang)招聘者主動打招呼(hu)問(wen)(wen)好致意，稱呼(hu)應當得體。在用(yong)人(ren)單位(wei)沒有(you)(you)請你坐(zuo)下時(shi)，切勿急于落座。用(yong)人(ren)單位(wei)請你坐(zuo)下時(shi)，應道(dao)聲“謝(xie)謝(xie)”。坐(zuo)下后保持良好體態，切忌大大咧(lie)咧(lie)，左顧(gu)右(you)盼(pan)，滿不在乎，以(yi)免引起反感。離去時(shi)應詢問(wen)(wen)“還有(you)(you)什么(me)要問(wen)(wen)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道(dao)謝(xie)并說“再見(jian)”。

　　(3)對(dui)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位的(de)問(wen)題要(yao)(yao)(yao)(yao)逐一回(hui)答(da)(da)(da)。對(dui)方給(gei)你介紹情況(kuang)時(shi)，要(yao)(yao)(yao)(yao)認真聆聽。為了表(biao)(biao)示你已聽懂并感興趣，可以(yi)在適(shi)當(dang)的(de)時(shi)候點頭或適(shi)當(dang)提問(wen)、答(da)(da)(da)話(hua)。回(hui)答(da)(da)(da)主試(shi)者的(de)問(wen)題，口齒要(yao)(yao)(yao)(yao)清晰，聲音(yin)要(yao)(yao)(yao)(yao)適(shi)度，答(da)(da)(da)話(hua)要(yao)(yao)(yao)(yao)簡練(lian)、完整。一般情況(kuang)下不要(yao)(yao)(yao)(yao)打斷用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位的(de)問(wen)話(hua)或搶(qiang)問(wen)搶(qiang)答(da)(da)(da)，否則會給(gei)人(ren)急躁、魯莽、不禮貌的(de)印象(xiang)。問(wen)話(hua)完畢(bi)，聽不懂時(shi)可要(yao)(yao)(yao)(yao)求重(zhong)復(fu)。當(dang)不能(neng)回(hui)答(da)(da)(da)某一問(wen)題時(shi)，應如實告訴用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試(shi)失敗。對(dui)重(zhong)復(fu)的(de)問(wen)題也要(yao)(yao)(yao)(yao)有耐(nai)心，不要(yao)(yao)(yao)(yao)表(biao)(biao)現出不耐(nai)煩。

　　(4)在整個面(mian)試(shi)過程中，在保持(chi)舉止(zhi)文雅大方，談吐謙(qian)虛(xu)謹慎，態度積極熱情。如果(guo)用(yong)(yong)人單(dan)位有(you)兩位以(yi)上主試(shi)人時，回答誰的(de)(de)(de)(de)問(wen)題，你的(de)(de)(de)(de)目光就(jiu)應注視誰，并應適時地(di)(di)環顧其他主試(shi)人以(yi)表示你對(dui)(dui)他們(men)的(de)(de)(de)(de)尊(zun)重。談話時，眼(yan)睛要(yao)適時地(di)(di)注意對(dui)(dui)方，不(bu)(bu)(bu)要(yao)東張(zhang)西望(wang)，顯得漫不(bu)(bu)(bu)經心，也(ye)不(bu)(bu)(bu)要(yao)眼(yan)皮低望(wang)，顯得缺乏自信，激動(dong)地(di)(di)與用(yong)(yong)人單(dan)位爭辯某個問(wen)題也(ye)是不(bu)(bu)(bu)明智的(de)(de)(de)(de)舉動(dong)，冷靜(jing)地(di)(di)保持(chi)不(bu)(bu)(bu)卑不(bu)(bu)(bu)亢的(de)(de)(de)(de)風度是有(you)益的(de)(de)(de)(de)。有(you)的(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)人單(dan)位專門提(ti)一些(xie)無(wu)理的(de)(de)(de)(de)問(wen)題試(shi)探你的(de)(de)(de)(de)反應，如果(guo)處理不(bu)(bu)(bu)好，容易(yi)亂了分寸(cun)，面(mian)試(shi)的(de)(de)(de)(de)效果(guo)顯然不(bu)(bu)(bu)會理想(xiang)。

　　2、應試者語言運用的技巧

　　面(mian)試(shi)場上你的(de)語言表(biao)達藝術標志著你的(de)成熟程度和綜合(he)素養。對求職應試(shi)者(zhe)來說，掌握語言表(biao)達的(de)技巧無疑是重要的(de)。那么，面(mian)試(shi)中怎樣恰當地運用談話的(de)技巧呢?

　　(1)口齒清(qing)晰(xi)，語(yu)言(yan)流(liu)利，文雅(ya)大方。交談(tan)時要(yao)注意發(fa)音準確，吐字清(qing)晰(xi)。還要(yao)注意控制說話的(de)(de)速度，以免磕磕絆(ban)絆(ban)，影響(xiang)語(yu)言(yan)的(de)(de)流(liu)暢。為了增(zeng)添語(yu)言(yan)的(de)(de)魅力，應注意修辭(ci)美妙，忌(ji)用(yong)口頭禪(chan)，更不(bu)能(neng)有(you)不(bu)文明的(de)(de)語(yu)言(yan)。

　　(2)語(yu)氣平和，語(yu)調(diao)恰當，音(yin)量(liang)適中。面(mian)試(shi)時(shi)(shi)(shi)要(yao)注意語(yu)言、語(yu)調(diao)、語(yu)氣的(de)正確運用。打招呼時(shi)(shi)(shi)宜(yi)(yi)用上語(yu)調(diao)，加重語(yu)氣并帶拖音(yin)，以(yi)引起對方的(de)注意。自我介紹(shao)時(shi)(shi)(shi)，最好(hao)多用平緩的(de)陳(chen)述(shu)語(yu)氣，不宜(yi)(yi)使(shi)用感嘆語(yu)氣或祈使(shi)句。聲(sheng)(sheng)音(yin)過大令人厭煩，聲(sheng)(sheng)音(yin)過小則難以(yi)聽清。音(yin)量(liang)的(de)大小要(yao)根據(ju)面(mian)試(shi)現場情況而定。兩人面(mian)談且距離較近時(shi)(shi)(shi)聲(sheng)(sheng)音(yin)不宜(yi)(yi)過大，群(qun)體面(mian)試(shi)而且場地開(kai)闊時(shi)(shi)(shi)聲(sheng)(sheng)音(yin)不宜(yi)(yi)過小，以(yi)每個用人單位(wei)都能聽清你的(de)講話(hua)為原(yuan)則。

　　(3)語言(yan)要(yao)含蓄、機(ji)智、幽默。說(shuo)話(hua)(hua)時除了表(biao)達清晰(xi)以(yi)外，適(shi)當(dang)的時候可以(yi)使用幽默的語言(yan)，使談(tan)話(hua)(hua)增(zeng)加(jia)輕松(song)愉快的氣(qi)氛(fen)，也(ye)會展示(shi)自(zi)己的優越氣(qi)質和從容風度(du)。尤(you)其是(shi)當(dang)遇到難以(yi)回答的問題時，機(ji)智幽默地語言(yan)會顯(xian)示(shi)自(zi)己的聰明智慧(hui)，有助于化險(xian)為夷，并給人以(yi)良好的印象。

　　(4)注(zhu)意(yi)(yi)聽(ting)(ting)者(zhe)(zhe)的(de)(de)反(fan)應。求(qiu)職面試不(bu)同于(yu)演(yan)講，而(er)是更接(jie)近(jin)于(yu)一(yi)般的(de)(de)交(jiao)談(tan)。交(jiao)談(tan)中(zhong)，應隨時注(zhu)意(yi)(yi)聽(ting)(ting)者(zhe)(zhe)的(de)(de)反(fan)應。比如，聽(ting)(ting)者(zhe)(zhe)心(xin)不(bu)在焉，可能(neng)表(biao)示他對自(zi)己(ji)這段話沒有(you)興(xing)趣，你得設法(fa)轉移話題;側(ce)耳傾聽(ting)(ting)，可能(neng)說明由于(yu)自(zi)己(ji)音(yin)量過小使對方難(nan)于(yu)聽(ting)(ting)清(qing);皺眉(mei)、擺頭(tou)可能(neng)表(biao)示自(zi)己(ji)言(yan)(yan)語有(you)不(bu)當之處。根據對方的(de)(de)這些反(fan)應，就要適時地(di)調(diao)整自(zi)己(ji)的(de)(de)語言(yan)(yan)、語調(diao)、語氣、音(yin)量、修辭(ci)，包括陳述內容。這樣才能(neng)取得良好的(de)(de)面試效果(guo)。

　　3、應試者手勢運用的技巧

　　其實(shi)，在(zai)日常生活交際中(zhong)，人們都在(zai)自(zi)覺(jue)不自(zi)覺(jue)地運用手勢幫(bang)助自(zi)己表(biao)達意愿。那么，在(zai)面試中(zhong)怎(zen)樣正確地運用手勢呢(ni)?

　　(1)表(biao)示(shi)(shi)關注的(de)手(shou)勢。在(zai)與他人交談(tan)中(zhong)，一(yi)定要(yao)對(dui)(dui)對(dui)(dui)方的(de)談(tan)話(hua)(hua)表(biao)示(shi)(shi)關注，要(yao)表(biao)示(shi)(shi)出你(ni)(ni)在(zai)聚精會神地(di)聽。對(dui)(dui)方在(zai)感到自己的(de)談(tan)話(hua)(hua)被(bei)人關注和(he)理解(jie)后，才(cai)能愉快(kuai)專心地(di)聽取你(ni)(ni)的(de)談(tan)話(hua)(hua)，并對(dui)(dui)你(ni)(ni)產生好感。面(mian)試時尤其如(ru)此。一(yi)般表(biao)示(shi)(shi)關注的(de)手(shou)勢是：雙手(shou)交合放在(zai)嘴前(qian)，或把手(shou)指擱(ge)在(zai)耳下;或把雙手(shou)交叉，身體前(qian)傾。

　　4、應試者回答問題的技巧

　　(1)把(ba)握重點，簡捷明了(le)，條(tiao)理清(qing)楚(chu)，有(you)(you)理有(you)(you)據(ju)。一般情況下(xia)回(hui)答問題要結論在(zai)先，議論在(zai)后，先將自己的中心意思表達清(qing)晰，然后再做(zuo)敘(xu)述(shu)和論證。否則(ze)，長(chang)篇大論，會(hui)讓(rang)人不得(de)要領。面試時間有(you)(you)限，神經有(you)(you)些(xie)緊張(zhang)，多余(yu)的話太多，容易走題，反倒會(hui)將主題沖(chong)淡或漏掉。

　　(2)講清原委，避免抽(chou)象。用(yong)人單位提問總是(shi)想(xiang)了解(jie)一些(xie)應試者的(de)具體(ti)情況，切不可簡單地僅以“是(shi)”和“否(fou)”作答(da)。應針對所(suo)提問題的(de)不同，有的(de)需要(yao)解(jie)釋原因，有的(de)需要(yao)說(shuo)明程度。不講原委，過于抽(chou)象的(de)回答(da)，往往不會給(gei)主試者留(liu)下具體(ti)的(de)印(yin)象。

　　(3)確認提(ti)問(wen)內容(rong)，切忌答非(fei)所(suo)(suo)問(wen)。面試(shi)中，如果對用人單位(wei)提(ti)出的(de)問(wen)題(ti)(ti)(ti)，一時摸不(bu)到邊際，以致不(bu)知從何答起(qi)或難以理解對方問(wen)題(ti)(ti)(ti)的(de)含(han)義(yi)時，可將問(wen)題(ti)(ti)(ti)復(fu)述(shu)一遍，并先談自己對這(zhe)(zhe)一問(wen)題(ti)(ti)(ti)的(de)理解，請(qing)教對方以確認內容(rong)。對不(bu)太明確的(de)問(wen)題(ti)(ti)(ti)，一定要(yao)搞清楚，這(zhe)(zhe)樣才會有(you)的(de)放矢(shi)，不(bu)致答非(fei)所(suo)(suo)問(wen)。

　　(4)有(you)個人(ren)見解(jie)，有(you)個人(ren)特色(se)。用人(ren)單位有(you)時接待應試者若干(gan)(gan)名，相同的(de)問(wen)題問(wen)若干(gan)(gan)遍，類似的(de)回(hui)答(da)也要聽若干(gan)(gan)遍。因(yin)此，用人(ren)單位會有(you)乏味(wei)、枯燥之感。只(zhi)有(you)具(ju)有(you)獨到的(de)個人(ren)見解(jie)和個人(ren)特色(se)的(de)回(hui)答(da)，才(cai)會引起對方的(de)興趣和注意。

　　(5)知之為知之，不(bu)(bu)知為不(bu)(bu)知。面試遇到自己不(bu)(bu)知、不(bu)(bu)懂(dong)(dong)、不(bu)(bu)會(hui)的問(wen)題時，回(hui)避閃爍(shuo)，默不(bu)(bu)作聲，牽強附會(hui)，不(bu)(bu)懂(dong)(dong)裝懂(dong)(dong)的做(zuo)法均不(bu)(bu)足取，誠懇坦率地承認(ren)自己的不(bu)(bu)足之處，反倒會(hui)贏得主試者的信任和(he)好感。

應屆畢業生面試技巧2

　　面試自我介紹是應以面試的測評為導向.

　　面(mian)試(shi)自(zi)我(wo)介(jie)紹也是(shi)(shi)一種說服的手段與藝(yi)術(shu)，聰明的應試(shi)者會以要求與測(ce)試(shi)重(zhong)點而組織自(zi)我(wo)介(jie)紹的內(nei)(nei)容，你(ni)(ni)不(bu)僅僅要告訴考官們你(ni)(ni)是(shi)(shi)多么優秀的人，你(ni)(ni)更要告訴考官，你(ni)(ni)如何地適合這個工作崗位.而與面(mian)試(shi)無關(guan)的內(nei)(nei)容，既使是(shi)(shi)你(ni)(ni)引(yin)以為榮(rong)的優點和長處，你(ni)(ni)也要忍痛舍(she)棄(qi)，以突出重(zhong)點.

　　面試自我介紹要有充分的信心.

　　要想讓考(kao)官們(men)欣賞你，你必須明(ming)確地告訴考(kao)官們(men)你具有應考(kao)職位(wei)必需的(de)能(neng)力與素質，而(er)只有你對此(ci)有信心并(bing)表(biao)現出(chu)這種信心后，你才(cai)證明(ming)了自己.

　　如何做應屆生面試自我介紹

　　面(mian)試自我介(jie)紹時(shi)首先(xian)應禮貌地做一個(ge)極簡(jian)短(duan)的(de)開場白，并向所有(you)的(de)面(mian)試人員(yuan)(如(ru)(ru)(ru)果有(you)多個(ge)面(mian)試考官的(de)話)示意(yi)，如(ru)(ru)(ru)果面(mian)試考官正在注意(yi)別的(de)東西，可以(yi)稍微等一下(xia)，等他(ta)注意(yi)轉過來后才開始.注意(yi)掌(zhang)(zhang)握時(shi)間，如(ru)(ru)(ru)果面(mian)試考官規定(ding)了時(shi)間，一定(ding)要注意(yi)時(shi)間的(de)掌(zhang)(zhang)握，既(ji)不(bu)能超時(shi)太長，也(ye)不(bu)能過于簡(jian)短(duan).

應屆畢業生面試技巧3

　　招聘季應屆畢業生需知的面試技巧

　　無領導小(xiao)組(zu)討(tao)論(lun)指由一(yi)組(zu)應(ying)試(shi)者(zhe)(zhe)組(zu)成一(yi)個臨(lin)時(shi)工作小(xiao)組(zu)(8~10人(ren))。討(tao)論(lun)給定的問題，并(bing)做出(chu)決策。由于這個小(xiao)組(zu)是臨(lin)時(shi)拼(pin)湊的，并(bing)不指定誰是負(fu)責人(ren)，目的就(jiu)在于考察應(ying)試(shi)者(zhe)(zhe)的表(biao)現。

　　基本角色有leader(得(de)掌(zhang)控全(quan)局)、Timer(控制(zhi)時間)、coordinator(協調溝(gou)通別人(ren)的意見)、Summarizer(記錄每人(ren)觀點，最(zui)后總(zong)結陳述)等。

　　下(xia)面總結一下(xia)具體(ti)經驗介(jie)紹(shao)。

　　1.注意開始前的自我介紹

　　群面(mian)之前(qian)會有個(ge)(ge)簡短的(de)(de)(de)(de)(de)(de)各人自我(wo)(wo)介(jie)紹(shao)。在(zai)這個(ge)(ge)環節，要注(zhu)意一(yi)下每(mei)個(ge)(ge)人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)語氣(qi)和神情是(shi)怎樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，對(dui)(dui)他們這個(ge)(ge)人會如何(he)表現做(zuo)一(yi)個(ge)(ge)基本的(de)(de)(de)(de)(de)(de)判斷。有的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人站(zhan)起來(lai)語如連(lian)珠炮(pao)，讓人感覺他咄咄逼人;有的(de)(de)(de)(de)(de)(de)語調平(ping)淡得像(xiang)被熨(yun)斗熨(yun)過，一(yi)聽就是(shi)背出(chu)來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de);有的(de)(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)習慣這樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)嚴(yan)肅場面(mian)，說(shuo)話結(jie)結(jie)巴巴;這些(xie)都(dou)是(shi)不(bu)可取的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。輪到(dao)你(ni)了，站(zhan)起來(lai)首先不(bu)要忘掉(diao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)句話是(shi)各位考(kao)官(guan)好，各位同學好。做(zuo)自我(wo)(wo)介(jie)紹(shao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候最好面(mian)帶笑容(rong)，目光(guang)親切柔和和考(kao)官(guan)對(dui)(dui)視;語速不(bu)宜(yi)太快(kuai)，但在(zai)規定時(shi)間內(nei)要說(shuo)完準備(bei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)內(nei)容(rong);音(yin)量一(yi)定要大(da)，要保證在(zai)座的(de)(de)(de)(de)(de)(de)每(mei)一(yi)位都(dou)能清楚地聽到(dao)你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)字一(yi)句。最重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)要自信，不(bu)能弓腰駝背，目光(guang)躲躲閃閃，埋著頭不(bu)敢(gan)看考(kao)官(guan)。

　　如(ru)果(guo)(guo)前面的(de)同學(xue)背景都非常(chang)優秀(xiu)表達得也非常(chang)好，那(nei)(nei)就(jiu)要關注他(ta)們所沒有的(de)特質是什(shen)么，然后在自(zi)己的(de)介(jie)紹中展(zhan)示。比(bi)如(ru)如(ru) 果(guo)(guo)前幾位同學(xue)都是社團學(xue)生會達人(ren)，那(nei)(nei)就(jiu)注意突(tu)出自(zi)己優秀(xiu)的(de)學(xue)術能力(li);如(ru)果(guo)(guo)他(ta)們普遍(bian)成績比(bi)較好，那(nei)(nei)就(jiu)著重展(zhan)示自(zi)己的(de)管(guan)理(li)才能;如(ru)果(guo)(guo)他(ta)們都又是學(xue)術牛人(ren)又是干部，那(nei)(nei)最后一(yi)定補上一(yi)些特長，比(bi)如(ru)攝影。所以在準(zhun)備介(jie)紹的(de)時候一(yi)定要挖一(yi)挖自(zi)己有哪些我(wo)有人(ren)無的(de)特質。

　　2.認真審題

　　介紹過后，HR會給大家(jia)發需要討論的(de)題目，并給予審(shen)題時間。這段時間是你(ni)構思(si)接下來整(zheng)個討論過程中思(si)維(wei)流程的(de)關鍵時刻(ke)。一定要仔細(xi)閱讀案例的(de)每一個細(xi)節，理清頭緒。認(ren)真(zhen)(zhen)審(shen)題可以讓HR看到你(ni)仔細(xi)認(ren)真(zhen)(zhen)做事的(de)態度。

　　特別注意的(de)是，有(you)時(shi)有(you)些面試中，案例(li)的(de)閱(yue)(yue)讀時(shi)間有(you)限，閱(yue)(yue)讀時(shi)間結束之后(hou)就不(bu)能再查看(kan);還有(you)一些情況(kuang)下(xia)，同(tong)組(zu)的(de)每(mei)位候選人所掌握(wo)的(de)案例(li)信(xin)(xin)息也各不(bu)相同(tong)，這就需要大家(jia)及時(shi)記錄相關信(xin)(xin)息，以便(bian)接下(xia)來在討(tao)論中能夠有(you)足(zu)夠的(de)信(xin)(xin)息交(jiao)流。

　　3找準自我定位，適合角色

　　引(yin)領(ling)者(zhe)是高風險、高回(hui)報的(de)一個(ge)(ge)角色，第一個(ge)(ge)發言(yan)的(de)破冰(bing)者(zhe)往(wang)往(wang)會(hui)給(gei)HR留下一個(ge)(ge)積極(ji)的(de)好印(yin)象(xiang)。但有時(shi)也可能會(hui)因為準備的(de)不(bu)(bu)足(zu)，漏掉一些(xie)關鍵(jian)點，給(gei)面試官一個(ge)(ge)條理不(bu)(bu)清、太愛表現自己的(de)壞印(yin)象(xiang)。群眾則(ze)是在引(yin)領(ling)者(zhe)之后發言(yan)，根據引(yin)領(ling)者(zhe)言(yan)論中(zhong)的(de)一些(xie)不(bu)(bu)足(zu)進行(xing)補充。一旦能夠(gou)提出新(xin)穎的(de)觀點，或(huo)是合理的(de)反(fan)駁(bo)引(yin)領(ling)者(zhe)的(de)不(bu)(bu)足(zu)，也是很(hen)有可能從面試中(zhong)脫穎而(er)出的(de)!但需要注意(yi)的(de)是，千萬不(bu)(bu)能盲(mang)從，人無完人前面回(hui)答者(zhe)的(de)答案也不(bu)(bu)一定是正確的(de)。

　　總(zong)(zong)結(jie)者亦或(huo)成為匯報(bao)者，總(zong)(zong)結(jie)前面眾人的觀點并加(jia)入一些(xie)自(zi)己的理解，做最后的總(zong)(zong)結(jie)陳詞。優秀的總(zong)(zong)結(jie)者條理清晰、邏輯(ji)思維好、有較強(qiang)的分析表達能力，通常(chang)會給面試官留下深刻的印象。

　　注意(yi)不一定非要當leader，只要找準自己定位，發揮作用，都能(neng)通(tong)過。領導能(neng)力有(you)限可以(yi)做控制(zhi)時間的(de)人或者記錄會議。

　　但是不(bu)發(fa)表自己(ji)的(de)(de)意見(jian)是肯定會(hui)被(bei)pass掉的(de)(de)，一定要勇于發(fa)言，抓住機會(hui)。清(qing)晰(xi)陳(chen)述完自己(ji)的(de)(de)觀點后(hou)可(ke)以問問，各(ge)位同學認為如(ru)何呢?，這樣頓(dun)時就從(cong)場(chang)邊(bian)的(de)(de)圍(wei)觀者變(bian)成了(le)場(chang)上的(de)(de)引導者了(le)。但是切(qie)莫(mo)亂開口，在思維不(bu)成熟的(de)(de)時候不(bu)要發(fa)言，也不(bu)要為了(le)搶(qiang)多說話而不(bu)停的(de)(de)說不(bu)給別人留時間。確保討論(lun)高(gao)質量，從(cong)你做(zuo)起!

　　4注意事項

　　1討論的結果并不重要(yao)，Hr關注的是應聘者能否很快融入團隊、并積極(ji)參與。解決問(wen)題、靈活應變。千(qian)萬不要(yao)對自己的觀點執(zhi)念(nian)太過。

　　2注意基本禮貌問題，學會聆聽尊重。切忌(ji)打斷別人、得理不饒(rao)人、表現太過等。

　　3出(chu)現分歧時(shi)，要盡(jin)量調(diao)和，以理服人(ren)，千萬不能整出(chu)什么投(tou)票解決、少數(shu)服從多數(shu)的(de)解決辦(ban)法(fa)。

　　4努力記住別人名字、特點，適(shi)當點評、稱呼(hu)、稱贊等。

　　5做(zuo)足場(chang)面工(gong)作，一(yi)般討論開始(shi)前(qian)會(hui)給白(bai)紙、馬克筆讓制(zhi)作自己的名牌，做(zuo)好一(yi)定(ding)正(zheng)反兩(liang)面寫上(shang)自己的名字，方(fang)便(bian)hr和隊友看見(jian)。離開時整(zheng)理桌上(shang)垃圾、擺(bai)凳子等(deng)。

應屆畢業生面試技巧4

　　1、專業知識角度

　　不(bu)論何種面試(shi)(shi)，雖然(ran)側重(zhong)點有(you)所(suo)(suo)不(bu)同，但是(shi)對專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)知(zhi)(zhi)識(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)關注(zhu)都是(shi)一致(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)，銀(yin)行面試(shi)(shi)也不(bu)例外。對于應(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生來說(shuo)，面試(shi)(shi)官(guan)(guan)往(wang)往(wang)會(hui)詢問(wen)其在校(xiao)時(shi)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)知(zhi)(zhi)識(shi)掌(zhang)(zhang)握(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)程度。這(zhe)(zhe)時(shi)有(you)兩種情(qing)況(kuang)：一種是(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)好的(de)(de)(de)(de)(de)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生。當面試(shi)(shi)官(guan)(guan)提到專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)知(zhi)(zhi)識(shi)這(zhe)(zhe)方(fang)面時(shi)，應(ying)試(shi)(shi)者可以(yi)告知(zhi)(zhi)面試(shi)(shi)官(guan)(guan)自(zi)(zi)己在校(xiao)時(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)，用(yong)優(you)異的(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)來證(zheng)明自(zi)(zi)己在專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)知(zhi)(zhi)識(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)學習(xi)上的(de)(de)(de)(de)(de)優(you)勢(shi);另(ling)一種情(qing)況(kuang)是(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)一般的(de)(de)(de)(de)(de)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生，當面試(shi)(shi)官(guan)(guan)問(wen)及這(zhe)(zhe)方(fang)面時(shi)，應(ying)該揚長避(bi)短，可以(yi)突(tu)出(chu)自(zi)(zi)己注(zhu)重(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)知(zhi)(zhi)識(shi)在實際生活中的(de)(de)(de)(de)(de)應(ying)運，并向面試(shi)(shi)官(guan)(guan)說(shuo)明，由(you)于自(zi)(zi)己不(bu)大(da)會(hui)考(kao)試(shi)(shi)，所(suo)(suo)以(yi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)并不(bu)突(tu)出(chu)，但是(shi)這(zhe)(zhe)毫不(bu)影(ying)響自(zi)(zi)己對專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)知(zhi)(zhi)識(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)掌(zhang)(zhang)握(wo)(wo)。

　　2、個人經歷的角度

　　對于應(ying)(ying)屆畢業生來說，個人經歷(li)主要包括(kuo)擔任(ren)班干部(bu)情(qing)況、兼(jian)職情(qing)況、獎勵情(qing)況等(deng)。應(ying)(ying)試(shi)者如果在校擔任(ren)過(guo)學生會干部(bu)或(huo)者班上干部(bu)，可以向面(mian)試(shi)官簡單介紹一下自(zi)己(ji)的(de)工(gong)作，展示自(zi)己(ji)的(de)管(guan)理和組(zu)織能(neng)力，而獎勵情(qing)況則是(shi)(shi)從另(ling)一方面(mian)向面(mian)試(shi)官展示應(ying)(ying)試(shi)者的(de)優秀(xiu)，為(wei)(wei)其增添(tian)取勝(sheng)的(de)砝碼(ma)。著重要介紹的(de)應(ying)(ying)該是(shi)(shi)兼(jian)職情(qing)況，且(qie)最好(hao)是(shi)(shi)與銀(yin)行工(gong)作有關的(de)。這樣，堅(jian)實(shi)的(de)理論基礎加上實(shi)踐能(neng)力又為(wei)(wei)自(zi)己(ji)贏(ying)得了幾分勝(sheng)算。

　　3、性格角度

　　作(zuo)為一位(wei)銀行職員，應該具(ju)備謙虛謹慎、遇事沉著冷靜、敢(gan)于承擔責(ze)任、有(you)耐心等的性格(ge)特點。所以(yi)求職者在(zai)介紹自(zi)己(ji)的性格(ge)特點時，應該突出這幾項(xiang)，讓(rang)面試官相信(xin)求職者能夠勝任銀行的工作(zuo)。

　　其次(ci)，與(yu)其他行業(ye)的(de)面試(shi)一樣，銀行面試(shi)時應試(shi)者應該注意(yi)以(yi)下幾(ji)個方面。

　　忌過長的自我介紹

　　有些應試(shi)者面(mian)(mian)試(shi)自我介(jie)(jie)紹時(shi)口若懸(xuan)河，對自己進行(xing)大(da)篇的夸耀，全然不顧面(mian)(mian)試(shi)官不耐煩的臉色(se)。其實(shi)，面(mian)(mian)試(shi)自我介(jie)(jie)紹應該(gai)抓住重點，主(zhu)要突出自己在銀(yin)行(xing)這方面(mian)(mian)的專業知識(shi)和實(shi)踐(jian)經歷(li)即可(ke)，不需要長篇大(da)論(lun)。

　　忌過于自信

　　在面試(shi)時，面試(shi)官經常會(hui)問(wen)(wen)應試(shi)者(zhe)對(dui)今后工作的(de)(de)計劃(hua)(hua)等類似的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)，有的(de)(de)應試(shi)者(zhe)為(wei)了讓面試(shi)官了解自(zi)己遠(yuan)大(da)的(de)(de)抱(bao)負，將計劃(hua)(hua)訂得過(guo)高(gao)，如：我希望能夠在兩年(nian)內，成為(wei)銀行(xing)的(de)(de)主(zhu)管。有遠(yuan)大(da)志向固然是好的(de)(de)，但切勿過(guo)于自(zi)信。

　　忌不注重禮節

　　無論面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)前后，禮節的注重都(dou)是(shi)十分重要的，有的應試(shi)(shi)(shi)(shi)者面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)開始(shi)時很有禮貌，但是(shi)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)結(jie)束(shu)后，認為自己毫(hao)無希望而對面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)官冷臉相向(xiang)，甚至摔門(men)而出(chu)，這些都(dou)是(shi)不可取的。無論結(jie)果如(ru)何(he)，注重禮節都(dou)是(shi)最基本的要求。

應屆畢業生面試技巧5

　　在(zai)求職(zhi)面試中(zhong)，沒有(you)人能保證(zheng)不(bu)犯(fan)錯誤。只是聰明(ming)的(de)(de)求職(zhi)者會不(bu)斷地修正錯誤走向成熟。然(ran)而在(zai)面試中(zhong)有(you)些(xie)錯誤卻是一些(xie)相當聰明(ming)的(de)(de)求職(zhi)者也難(nan)免會一犯(fan)再犯(fan)的(de)(de)，我們(men)權稱之為“高級”錯誤。筆(bi)者總結(jie)近10年(nian)跨國公司人力資源(yuan)管理工作之經驗，列舉(ju)出常(chang)見的(de)(de)十二種“高級”錯誤，與讀者切磋(cuo)。

　　一、不善于打破沉默

　　面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)開始(shi)時，應(ying)試(shi)(shi)(shi)(shi)者(zhe)不善“破(po)冰”(英文直譯，即(ji)打(da)破(po)沉默(mo))，而等待面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)官打(da)開話(hua)匣。面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)中(zhong)，應(ying)試(shi)(shi)(shi)(shi)者(zhe)又出(chu)于種種顧(gu)慮，不愿主(zhu)動(dong)(dong)說話(hua)，結果使面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)出(chu)現冷場。即(ji)便(bian)能勉(mian)強打(da)破(po)沉默(mo)，語音語調亦(yi)極其生(sheng)硬，使場面(mian)(mian)(mian)更顯尷尬(ga)。實際上(shang)，無論是面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)前或面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)中(zhong)，面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)者(zhe)主(zhu)動(dong)(dong)致意與交談，會(hui)留(liu)給(gei)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)官熱(re)情和善于與人交談的良好印(yin)象(xiang)。

　　二、與面試官“套近乎”

　　具(ju)備(bei)一(yi)定專(zhuan)業素養的面(mian)試(shi)官(guan)是忌諱(hui)與(yu)應(ying)(ying)試(shi)者(zhe)套(tao)近乎的，因為面(mian)試(shi)中雙方關(guan)系過(guo)于(yu)隨(sui)便或(huo)過(guo)于(yu)緊(jin)張(zhang)都(dou)會(hui)影響面(mian)試(shi)官(guan)的評判。過(guo)分“套(tao)近乎”亦會(hui)在客觀上妨礙應(ying)(ying)試(shi)者(zhe)在短短的面(mian)試(shi)時間(jian)內，作好專(zhuan)業經(jing)驗與(yu)技能的陳(chen)述。聰明的應(ying)(ying)試(shi)者(zhe)可以例(li)舉一(yi)至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表(biao)現出您(nin)對這家公司的興趣。

　　三、為偏見或成見所左右

　　有(you)時候，參加面(mian)(mian)試(shi)(shi)前自己所了解的(de)(de)有(you)關(guan)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)，或(huo)(huo)該招聘單位(wei)的(de)(de)負(fu)面(mian)(mian)評價會左右自己面(mian)(mian)試(shi)(shi)中(zhong)(zhong)的(de)(de)思維(wei)。誤認(ren)為貌似(si)冷淡的(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)或(huo)(huo)是(shi)嚴(yan)厲或(huo)(huo)是(shi)對應試(shi)(shi)者不(bu)滿意，因此(ci)十分緊張。還有(you)些時候，面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)是(shi)一位(wei)看上去比自己年輕許多(duo)的(de)(de)小姐(jie)，心中(zhong)(zhong)便開始嘀咕：“她怎么能有(you)資格面(mian)(mian)試(shi)(shi)我呢？”其(qi)實，在招聘面(mian)(mian)試(shi)(shi)這(zhe)種特殊的(de)(de)采購(gou)關(guan)系(xi)中(zhong)(zhong)，應試(shi)(shi)者作(zuo)為供方，需要積極(ji)面(mian)(mian)對不(bu)同(tong)風格的(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)即客戶。一個(ge)真正的(de)(de)銷售員在面(mian)(mian)對客戶的(de)(de)時候，他的(de)(de)態度是(shi)無法選擇的(de)(de)。

　　四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　應(ying)試(shi)者(zhe)大談(tan)個(ge)人(ren)成就、特長、技能(neng)時，聰明的面(mian)試(shi)官(guan)一(yi)旦(dan)反問：“能(neng)舉(ju)(ju)一(yi)兩(liang)個(ge)例子(zi)嗎？”應(ying)試(shi)者(zhe)便無(wu)言應(ying)對。而面(mian)試(shi)官(guan)恰(qia)恰(qia)認(ren)為：事實勝(sheng)于雄辯。在面(mian)試(shi)中，應(ying)試(shi)者(zhe)要想以(yi)其所(suo)謂的溝(gou)通能(neng)力(li)、解決(jue)問題的能(neng)力(li)、團隊合(he)作能(neng)力(li)，領(ling)導(dao)能(neng)力(li)等取信于人(ren)，唯有舉(ju)(ju)例。

　　五、缺乏積極態勢

　　面(mian)(mian)試(shi)官常(chang)常(chang)會(hui)提出或觸(chu)及一些讓應試(shi)者難(nan)為情的事情。很(hen)多(duo)人對此面(mian)(mian)紅耳赤(chi)，或躲躲閃(shan)閃(shan)，或撒謊敷衍，而不(bu)是(shi)誠實的回(hui)答、正面(mian)(mian)的解釋。比方說面(mian)(mian)試(shi)官問：?什(shen)么(me)5年中換了3次工(gong)作？有人可能就(jiu)會(hui)大談工(gong)作如何困難(nan)，上級不(bu)支(zhi)持等，而不(bu)是(shi)告(gao)訴面(mian)(mian)試(shi)官：雖然工(gong)作很(hen)艱難(nan)，自己卻因此學到了很(hen)多(duo)，也(ye)成熟了很(hen)多(duo)。

　　六、喪失專業風采

　　有(you)些應試者面試時(shi)各方面表現良好，可一旦被(bei)問(wen)及現所在公司或以前公司時(shi)，就會憤怒地抨擊其(qi)老板或者公司，甚至(zhi)大肆謾罵。在眾(zhong)多國際(ji)化的大企業中，或是在具備專(zhuan)業素(su)養(yang)的面試官面前，這種(zhong)行為是非常忌諱的。

　　七、不善于提問

　　有(you)些人(ren)在不(bu)該(gai)提問(wen)時(shi)提問(wen)，如(ru)面試(shi)中打斷(duan)面試(shi)官談話而(er)提問(wen)。也有(you)些人(ren)面試(shi)前對提問(wen)沒有(you)足夠(gou)準備，輪(lun)到有(you)提問(wen)機(ji)會時(shi)不(bu)知說什么好。而(er)事(shi)實(shi)上，一個好的(de)提問(wen)，勝(sheng)過(guo)簡歷中的(de)無數筆墨(mo)，會讓面試(shi)官刮目(mu)相看。

應屆畢業生面試技巧6

　　大(da)凡參加面試(shi)的求職(zhi)(zhi)者，猶如(ru)丑媳(xi)婦即(ji)將面覲未來的公婆一(yi)(yi)(yi)樣，都有(you)一(yi)(yi)(yi)種惴惴的心(xin)理，初出茅廬、剛踏入社會者如(ru)是，就連(lian)那些自命不凡，在職(zhi)(zhi)場縱橫馳騁者也(ye)概(gai)莫能外(wai)。究其原因，無非是雙方(fang)地位(wei)不平衡所造成(cheng)。一(yi)(yi)(yi)方(fang)居(ju)高臨下(xia)，千挑萬選；一(yi)(yi)(yi)方(fang)戰(zhan)戰(zhan)兢兢，唯恐出錯而飯碗無法端到手，求職(zhi)(zhi)者實(shi)際上未戰(zhan)已先屈(qu)于人，只有(you)極具(ju)信心(xin)或反(fan)應敏捷者才可涉險過關。

　　一、面試是(shi)投遞簡歷資料后的延(yan)續

　　小王是一個應屆畢業生，專業為機械設計(ji)，在(zai)人才交(jiao)流(liu)會(hui)上擠(ji)出一身(shen)汗以(yi)后(hou)，連他(ta)自己也記(ji)不得投(tou)了幾份簡(jian)歷在(zai)什么公(gong)司了，所以(yi)當(dang)A公(gong)司電話(hua)通知(zhi)他(ta)面(mian)試后(hou)，無論(lun)是對(dui)該公(gong)司的(de)印象(xiang)或者是公(gong)司的(de)某個職位，在(zai)他(ta)的(de)頭腦里(li)全無概念。無奈抱著(zhu)隨機應變的(de)心(xin)態前往(wang)面(mian)試。

　　面對A公司副(fu)總、銷售總監關于“你(ni)是(shi)怎(zen)樣(yang)理(li)解銷售這(zhe)個(ge)概念的？”和“你(ni)如果做(zuo)為一(yi)個(ge)片(pian)區經理(li)，應當(dang)怎(zen)樣(yang)計劃你(ni)的工作”等等問題，由于心中(zhong)全(quan)無準備，只好硬著頭皮泛(fan)泛(fan)而談一(yi)番，從A公司面試人員(yuan)的表(biao)情上(shang)小王已經明(ming)顯知道自己這(zhe)次的面試是(shi)砸了。

　　回到(dao)住(zhu)處(chu)，小(xiao)王(wang)反思自(zi)己(ji)的(de)這(zhe)次(ci)面(mian)試過程，發現(xian)差錯全(quan)在(zai)于(yu)自(zi)己(ji)那(nei)份精心制(zhi)作的(de)求職簡歷(li)(li)，由于(yu)現(xian)在(zai)大學所學的(de)知識甚多，學生(sheng)們也(ye)(ye)有針對性地(di)選修了一些將來(lai)步入職場(chang)(chang)必備的(de)一些知識，如(ru)計算機(ji)(ji)知識、市場(chang)(chang)營銷(xiao)、現(xian)代物流、企業管理(li)等(deng)(deng)等(deng)(deng)，因此(ci)在(zai)簡歷(li)(li)上大多表(biao)現(xian)出(chu)對這(zhe)些知識的(de)掌(zhang)握及應用(yong)程度(du)，包括相(xiang)應的(de)社會實(shi)(shi)踐等(deng)(deng)。而用(yong)人單位(wei)(wei)也(ye)(ye)認為大學生(sheng)掌(zhang)握的(de)知識面(mian)較廣，可塑性較強，因此(ci)在(zai)收到(dao)簡歷(li)(li)后便根據自(zi)己(ji)公(gong)司所空缺(que)職位(wei)(wei)的(de)需要來(lai)安排面(mian)試。事(shi)實(shi)(shi)上小(xiao)王(wang)應聘(pin)的(de)職位(wei)(wei)首選是(shi)該公(gong)司機(ji)(ji)械技工(gong)，其次(ci)是(shi)程序管理(li)員，但就是(shi)由于(yu)簡歷(li)(li)中面(mian)面(mian)俱到(dao)，沒(mei)有突出(chu)自(zi)己(ji)的(de)職業首選，才導致(zhi)A公(gong)司和小(xiao)王(wang)在(zai)面(mian)試環節(jie)互(hu)相(xiang)尷尬。

　　明白了(le)問題所在后，小王在自己(ji)的(de)簡歷(li)上下足了(le)功夫(fu)，分(fen)別(bie)對自己(ji)所要選擇的(de)職業在簡歷(li)上做了(le)突出，雖說簡歷(li)由原(yuan)來的(de)固定一份(fen)變成了(le)兩份(fen)，但成功率(lv)卻大大上升，不久即找(zhao)到了(le)自己(ji)滿意的(de)工作。

　　二、強烈的自信心是面試成功的必要保證

　　大凡收到面試通知者，都(dou)已(yi)是(shi)用人(ren)公司(si)經過初步篩(shai)選(xuan)后(hou)的(de)結(jie)果(guo)，一(yi)般已(yi)是(shi)十中選(xuan)一(yi)。因此，對自己所應聘職位的(de)獲得抱有強烈的(de)自信心、給面試人(ren)員留下(xia)一(yi)個良好的(de)印象是(shi)至關重要的(de)。

　　我曾經在三(san)(san)個(ge)來應聘的(de)大學(xue)生(sheng)當中(zhong)選(xuan)擇一個(ge)從事會(hui)計員工(gong)作，三(san)(san)個(ge)大學(xue)生(sheng)學(xue)歷(li)相當，專業相同。面試(shi)時前(qian)兩位求(qiu)職(zhi)者戰戰兢兢，由于(yu)心(xin)理緊(jin)張(zhang)，回答(da)我的(de)問題時只有三(san)(san)言(yan)兩語且辭不達意，雖然我也(ye)明白(bai)他(ta)們(men)是由于(yu)心(xin)態緊(jin)張(zhang)所致，但言(yan)語表達的(de)阻滯也(ye)正說明他(ta)們(men)對(dui)(dui)這次面試(shi)或者對(dui)(dui)這個(ge)職(zhi)位缺乏起碼的(de)自信心(xin)。

　　我最終(zhong)選擇的(de)是最后(hou)一位(wei)表達得體，敢(gan)于直(zhi)視我審(shen)視的(de)目光侃(kan)侃(kan)而談的(de)求職者。

　　同等條(tiao)件下的(de)(de)(de)應屆(jie)畢業(ye)生，在(zai)沒(mei)有工作(zuo)經歷作(zuo)為參考(kao)的(de)(de)(de)前(qian)提下，你的(de)(de)(de)自信和得到這個職(zhi)位的(de)(de)(de)強烈愿(yuan)望也許(xu)就(jiu)是你淘汰競爭對手(shou)的(de)(de)(de)王牌之一。

　　三、怎樣回答面試所提的問題

　　除非是一對(dui)一的(de)(de)面(mian)試(shi)，面(mian)試(shi)者提(ti)(ti)問完所(suo)擬好的(de)(de)問題(ti)后，出于彼此放(fang)松的(de)(de)心(xin)情而問一些無關緊要(yao)的(de)(de)話以(yi)外，多數面(mian)試(shi)的(de)(de)問題(ti)都含有深意（尤其是多人面(mian)試(shi)一人），所(suo)以(yi)求職者在面(mian)試(shi)時精(jing)神應高度(du)集中，對(dui)所(suo)提(ti)(ti)出的(de)(de)所(suo)有問題(ti)應三思而后答。

　　面(mian)試時(shi)除專(zhuan)業性(xing)的話(hua)題(ti)外，一(yi)般必問的問題(ti)有以下幾種(zhong)：

　　之一：請你自述一下你的工作簡歷

　　這是面試(shi)者(zhe)對你的(de)(de)(de)簡歷抱有懷疑態度，或者(zhe)認(ren)為你的(de)(de)(de)簡歷有夸大其(qi)詞之嫌，此時(shi)(shi)你若熟練地(di)將自(zi)己(ji)簡歷的(de)(de)(de)主要部分口述一(yi)(yi)遍(bian)，且在敘述時(shi)(shi)將已知的(de)(de)(de)自(zi)己(ji)所應聘職位的(de)(de)(de)情況與自(zi)己(ji)聯系起來適當地(di)發揮一(yi)(yi)兩句，可(ke)收到良好(hao)的(de)(de)(de)效果。

　　曾經有位求職者對面(mian)(mian)試者提出類似問題的(de)(de)回答是(shi)：“我的(de)(de)簡歷上都有啊，已經寫得(de)很明白了。”可想而(er)知她的(de)(de)面(mian)(mian)試結果將會如何。

　　之二：你有什么業余愛好？

　　這是(shi)了(le)解求職(zhi)者性格和(he)心態的話題，一般(ban)來說，對于(yu)從事(shi)銷(xiao)售類(lei)的職(zhi)位要求從事(shi)人員心態積(ji)極、開(kai)朗、善(shan)于(yu)交際，而(er)文職(zhi)類(lei)工種則(ze)要求沉穩、知(zhi)識(shi)面廣，以此類(lei)推。

　　所以(yi)不能(neng)說自己(ji)沒有(you)業(ye)余愛好，當然也不能(neng)說一些明(ming)顯庸俗(su)的(de)、令人(ren)感覺(jue)不好的(de)愛好。相對(dui)而言，自己(ji)的(de)業(ye)余愛好可(ke)以(yi)說得(de)多些，有(you)三、四個以(yi)上(shang)(shang)，如(ru)看書、上(shang)(shang)網、運動、旅游等等，以(yi)表現出自己(ji)的(de)健康向(xiang)上(shang)(shang)的(de)心(xin)態。

　　之三：你認為自己有什么樣的缺點

　　這個問題看(kan)似不好(hao)回(hui)答(da)(da)，其(qi)實卻也是(shi)最好(hao)回(hui)答(da)(da)的。

　　許多求職(zhi)者(zhe)在(zai)面對(dui)這(zhe)個問題時總是期(qi)期(qi)艾艾，唯恐回答不(bu)周而影(ying)(ying)響(xiang)了自(zi)己(ji)在(zai)面試者(zhe)心中的形象(xiang)，豈不(bu)知(zhi)你越是遮(zhe)遮(zhe)掩掩，越容易給人留(liu)下不(bu)好的印象(xiang)。只需要(yao)將你的缺(que)(que)(que)點和你所(suo)應(ying)聘的職(zhi)位(wei)區分(fen)開(kai)來(lai)，與(yu)工(gong)作無關的一些缺(que)(que)(que)點盡(jin)可(ke)脫口(kou)而出，甚(shen)至(zhi)工(gong)作當中的一些諸如個性方面影(ying)(ying)響(xiang)的小(xiao)缺(que)(que)(que)點也可(ke)和盤托(tuo)出，以表現自(zi)己(ji)的坦誠(cheng)并(bing)一定(ding)要(yao)說明自(zi)己(ji)認識到缺(que)(que)(que)點的存在(zai)和加以改正的意愿。

　　切忌不能說自己沒有缺(que)點，須知(zhi)人食五谷(gu)，孰能無過？當(dang)然也不能放(fang)大(da)或說出嚴重影響所應(ying)聘(pin)工作(zuo)的缺(que)點，除非你將這次面試(shi)當(dang)作(zuo)一(yi)場玩笑。

　　之四：你為何離開原來的公司？

　　這幾乎是一(yi)個(ge)十分(fen)隱私的問(wen)題(ti)，但求職(zhi)(zhi)(zhi)者卻不(bu)(bu)得不(bu)(bu)回答。因為離開一(yi)個(ge)原來的團(tuan)體(ti)而去重新(xin)尋找一(yi)個(ge)新(xin)的東(dong)家(jia)，每個(ge)求職(zhi)(zhi)(zhi)者不(bu)(bu)說有(you)本血淚賬，至少也(ye)心(xin)有(you)千千結。提出這個(ge)問(wen)題(ti)的面試者心(xin)態(tai)無非如(ru)下：一(yi)是看求職(zhi)(zhi)(zhi)者是否為了(le)個(ge)人利(li)益(yi)而跳槽，擔心(xin)求職(zhi)(zhi)(zhi)者到(dao)了(le)本公司亦(yi)如(ru)

　　是(shi)。二是(shi)考察求職者的(de)職業道德情況，最主(zhu)要的(de)是(shi)想了解你是(shi)否是(shi)被原來的(de)公司辭退（當然是(shi)因(yin)個人(ren)錯誤）。

　　回答這個問題時需要(yao)盡可能的尋(xun)找一些客觀原因，如公司(si)搬遷、自己原來(lai)的工作很勝任需尋(xun)求更大的發展之類，對于比較(jiao)坦誠的面試者，甚至(zhi)可以說(shuo)出是為了得(de)到(dao)更高(gao)的薪酬等等。對影響個人或原有公司(si)形象(xiang)及性格(ge)因素的負面話題不(bu)可借題發揮(hui)。

　　對(dui)于有些面(mian)試者深入試探(tan)的(de)原公司商(shang)業機密(mi)方面(mian)的(de)內容(rong)則應禮(li)貌地轉(zhuan)移話題，以將自己(ji)良好的(de)職(zhi)業道德一面(mian)完全呈現。

　　之五：你對自己的薪金有什么要求？

　　這恐怕是(shi)每個(ge)求職者(zhe)(zhe)最難(nan)回答的問(wen)題之一，通常(chang)求職者(zhe)(zhe)對(dui)于新公司的薪酬待遇及工資結構不甚了(le)解。提(ti)的高恐怕會嚇倒了(le)面試者(zhe)(zhe)，低則辜負了(le)自(zi)身的價值。回答此(ci)問(wen)題的思路(lu)是(shi)：

　　1、服從(cong)新公司相應(ying)的(de)(de)薪酬規定(ding)；2、根據(ju)該(gai)行(xing)業(ye)該(gai)地區(qu)的(de)(de)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)水平(ping)，結合自己原(yuan)來的(de)(de)薪金(jin)狀況，提出一個(ge)下限，即XXX元以上并強調(diao)相信新的(de)(de)公司能(neng)夠根據(ju)自己的(de)(de)能(neng)力計付(fu)相應(ying)的(de)(de)報酬。

　　一般(ban)面試者(zhe)再三(san)提到薪(xin)酬待(dai)遇(yu)的(de)話題時(shi)，面試成功率已十有八(ba)九。此時(shi)不可拘泥于對方所提出的(de)工資(zi)標準，除非有更好的(de)機會等待(dai)著你(ni)，否則可以在與自己期望值(zhi)相差不大的(de)前提下先行應允。

　　一個真實的(de)(de)例子是：某位求職(zhi)者(zhe)前往一公(gong)司(si)面試主管之職(zhi)，該公(gong)司(si)開出的(de)(de)薪金待遇(yu)(yu)不及(ji)該求職(zhi)者(zhe)原先所得的(de)(de)二分之一，但他(ta)(ta)從各(ge)方渠道了(le)解(jie)到公(gong)司(si)規模及(ji)效益都十分理(li)想(xiang)，結果上崗后不到兩個月(yue)，他(ta)(ta)所享受(shou)的(de)(de)待遇(yu)(yu)就(jiu)遠(yuan)遠(yuan)超過了(le)他(ta)(ta)原來的(de)(de)期望值。

　　之六、如果你被錄用，你將怎樣開展工作？

　　如(ru)果(guo)求職(zhi)者對(dui)于應(ying)聘的職(zhi)位缺乏足(zu)夠的了(le)解，最好不要(yao)直接說(shuo)出(chu)(chu)自己開展工(gong)作(zuo)的具(ju)體(ti)辦法(fa)，既使是與原來相同的工(gong)作(zuo)崗位，也(ye)要(yao)先(xian)行回答諸如(ru)了(le)解掌握(wo)第一手(shou)資料、聽取同事的意見及按照公司領導的安排，找出(chu)(chu)問題(ti)的所在(zai)及拿(na)出(chu)(chu)解決的方(fang)案等(deng)等(deng)。??

　　面(mian)(mian)試時有的(de)面(mian)(mian)試人員所提(ti)的(de)問(wen)題可謂(wei)防不勝防，千奇百(bai)怪。所以不可能事先準(zhun)備好一套萬無一失的(de)說(shuo)辭來應對，全靠求職(zhi)者的(de)臨場發揮(hui)和平日(ri)各方面(mian)(mian)經驗的(de)積(ji)累。

　　雖然我們強調求(qiu)職者在(zai)回答(da)問題(ti)時需要亮勤藏拙，但并(bing)非(fei)鼓勵(li)求(qiu)職者完全故弄玄(xuan)虛，回答(da)各類面試的(de)問題(ti)還是要建(jian)立在(zai)誠信的(de)基礎上，即(ji)使稍作圓潤，也以不影響日后在(zai)該(gai)公司(si)工作和(he)發展為前(qian)提。

　　四、怎樣揣測面試者的心態？

　　揣測面試(shi)者的(de)心態雖說(shuo)并不能決定(ding)面試(shi)的(de)成(cheng)敗，但其作用亦不可忽視。

　　一般較(jiao)規范(fan)的公(gong)司為(wei)了節省時間，以各部(bu)門人(ren)員(yuan)組成聯合的面試人(ren)員(yuan)來(lai)面對求職者，也

　　有(you)個別公司招聘重(zhong)要(yao)職(zhi)位需要(yao)通(tong)過(guo)層(ceng)層(ceng)面試(shi)，最后一(yi)(yi)關(guan)往(wang)往(wang)是公司的(de)決策者(zhe)。但無論(lun)何種面試(shi)形式，都有(you)一(yi)(yi)個主要(yao)人員來(lai)(lai)決定(ding)求(qiu)職(zhi)者(zhe)這一(yi)(yi)環節的(de)去留。而層(ceng)層(ceng)面試(shi)則每個面試(shi)者(zhe)都需要(yao)求(qiu)職(zhi)者(zhe)來(lai)(lai)認(ren)真面對。

　　面(mian)試(shi)者的(de)心(xin)態(tai)可從以下幾個方(fang)面(mian)加以把握：

　　一是通過面試(shi)者的提問(wen)來掌握其想要了解的各個方面。如羅(luo)某應聘某公司部(bu)門經(jing)(jing)理(li)一職，在面試(shi)中，該公司總經(jing)(jing)理(li)直截了當的羅(luo)列(lie)了該部(bu)門管理(li)上(shang)現有的部(bu)分問(wen)題，然后詢問(wen)羅(luo)某對于這些(xie)問(wen)題應當如何(he)解決(jue)和處理(li)。此時羅(luo)某就(jiu)明白總經(jing)(jing)理(li)所關心(xin)的是羅(luo)某的管理(li)能力而并(bing)非具體事務的處理(li)。而羅(luo)某根(gen)據自己的經(jing)(jing)驗(yan)簡要談(tan)了一下(xia)針對上(shang)述(shu)問(wen)題自己管理(li)方面的思路就(jiu)恰(qia)好符合了總經(jing)(jing)理(li)的思路。

　　二是根據面(mian)試者的(de)神態(tai)語氣來判(pan)斷。當面(mian)試者提問或回(hui)答問題時(shi)，應當適時(shi)正視面(mian)試者。通常面(mian)試者對(dui)急(ji)于想要(yao)了解(jie)的(de)問題，談話(hua)的(de)語氣和(he)神態(tai)會(hui)較(jiao)不(bu)太關心的(de)話(hua)題為重(zhong)。如果對(dui)方(fang)對(dui)你凝視傾(qing)聽，就需要(yao)對(dui)回(hui)答的(de)問題作(zuo)較(jiao)為詳盡(jin)的(de)描述(shu)；如對(dui)方(fang)只(zhi)是隨聲附和(he)或眼神出現游離(li)，則應立即簡短(duan)結束(shu)此(ci)話(hua)題，求職者不(bu)可(ke)認為自(zi)己(ji)對(dui)這方(fang)面(mian)較(jiao)為了解(jie)而夸夸其(qi)談。

　　三是針對不(bu)同(tong)的(de)(de)面試者采(cai)用不(bu)同(tong)的(de)(de)表(biao)達方式(shi)。對于(yu)身為部(bu)門管理(li)(li)人員的(de)(de)面試者，他可能更多考察的(de)(de)是你的(de)(de)具體工作能力(li)，如對細節(jie)的(de)(de)處理(li)(li)等，此時(shi)就(jiu)需要敘述較(jiao)多的(de)(de)實(shi)例(li)來體現(xian)自己的(de)(de)工作能力(li)，以避(bi)免(mian)給(gei)其留下只會空談而(er)動手能力(li)差的(de)(de)印象；而(er)對于(yu)高層的(de)(de)面試者，除(chu)了實(shi)際工作能力(li)外(wai)，他可能會更關心你對全(quan)盤業務的(de)(de)把握和管理(li)(li)方面的(de)(de)經(jing)驗。此時(shi)則需要從管理(li)(li)思(si)路和框架上提(ti)出自己的(de)(de)想法，并通過一兩個實(shi)例(li)來進(jin)行舉(ju)證。

　　四是盡可(ke)能(neng)地采(cai)用呼應式交談方(fang)式，讓(rang)面試(shi)者多(duo)說(shuo)話而自(zi)己(ji)只做簡明扼要的回答。只有對方(fang)多(duo)說(shuo)才能(neng)從其(qi)中(zhong)感受到他(ta)想(xiang)要表(biao)述和欲知的內容，從而調(diao)整自(zi)己(ji)的思路以對應面試(shi)者。

　　五、要有從頭做起的心理準備。

　　面(mian)(mian)(mian)試(shi)者(zhe)最需要的(de)是(shi)(shi)調整好自己的(de)心態。無(wu)論你(ni)在原來(lai)(lai)的(de)公(gong)(gong)司業績(ji)如何輝煌(huang)，職位是(shi)(shi)如何的(de)高。到一個(ge)新(xin)的(de)公(gong)(gong)司參(can)加面(mian)(mian)(mian)試(shi)，即應(ying)將在原有公(gong)(gong)司的(de)思維(wei)模式拋于(yu)腦后。因為即便是(shi)(shi)你(ni)的(de)簡歷(li)中體現出了(le)你(ni)已有的(de)各項優點，對于(yu)面(mian)(mian)(mian)試(shi)者(zhe)來(lai)(lai)說(shuo)，你(ni)都是(shi)(shi)一個(ge)新(xin)人，以前你(ni)所做出的(de)各項成績(ji)都只是(shi)(shi)一個(ge)參(can)考而沒有經(jing)過(guo)驗(yan)證。除了(le)在介紹工作經(jing)歷(li)時適(shi)度帶過(guo)自己的(de)業績(ji)外，任何一味夸(kua)大(da)并(bing)不厭其煩的(de)羅列自己的(de)工作成績(ji)都只會帶來(lai)(lai)適(shi)得其反的(de)效果。

　　再者，即便面試者或(huo)許(xu)是(shi)(shi)人(ren)力資源部(bu)的(de)普(pu)通員(yuan)工而你(ni)應聘的(de)是(shi)(shi)副(fu)總經(jing)理一職，言(yan)談舉止間也切記不(bu)可流露(lu)出任何的(de)輕(qing)慢，職場中小(xiao)河溝(gou)里翻大船的(de)例子不(bu)勝枚舉。起因(yin)正是(shi)(shi)某些面試者把握不(bu)好自(zi)己的(de)心(xin)態，忘記了此刻自(zi)己相(xiang)對來說(shuo)是(shi)(shi)一個新(xin)人(ren)而無(wu)緣進入下一輪挑戰。

應屆畢業生面試技巧7

　　1、面試技巧：如何回答問題

　　(1)把握(wo)重點，簡捷明(ming)了，條(tiao)理(li)清(qing)楚，有(you)理(li)有(you)據。一(yi)般情(qing)況下(xia)回答問題(ti)要(yao)結論在先，議論在后(hou)，先將(jiang)自己的(de)中心意思表(biao)達清(qing)晰，然后(hou)再做敘(xu)述和論證。否則，長篇大論，會(hui)讓人不得要(yao)領。面(mian)試時間有(you)限(xian)，如果多余的(de)話太多，容易走(zou)題(ti)，反倒會(hui)將(jiang)主題(ti)沖(chong)淡或漏掉。這(zhe)一(yi)點在面(mian)試自我介紹的(de)時候尤其需要(yao)注(zhu)意。

　　(2)講清原(yuan)委(wei)，避(bi)免抽象。用人單位提(ti)問總是想了(le)解一些應試(shi)者的(de)(de)具體情況(kuang)，切不(bu)可簡單地僅(jin)以是和否作答。應針對所提(ti)問題的(de)(de)不(bu)同，有的(de)(de)需要解釋原(yuan)因，有的(de)(de)需要說明(ming)程度。不(bu)講原(yuan)委(wei)，過于(yu)抽象的(de)(de)回答，往往不(bu)會給主(zhu)試(shi)者留下具體的(de)(de)印象。

　　(3)確認提問(wen)(wen)內(nei)容，切(qie)忌答(da)(da)非所問(wen)(wen)。面試(shi)中，如果對用人單(dan)位提出的問(wen)(wen)題(ti)，一(yi)時摸不到邊(bian)際(ji)，以(yi)(yi)致(zhi)不知從何答(da)(da)起或難以(yi)(yi)理解(jie)對方問(wen)(wen)題(ti)的含義時，可(ke)將問(wen)(wen)題(ti)復(fu)述一(yi)遍，并先(xian)談自己對這(zhe)一(yi)問(wen)(wen)題(ti)的理解(jie)，請(qing)教(jiao)對方以(yi)(yi)確認內(nei)容。對不太(tai)明(ming)確的問(wen)(wen)題(ti)，一(yi)定要搞清楚，這(zhe)樣才會(hui)有的放(fang)矢(shi)，不致(zhi)答(da)(da)非所問(wen)(wen)。

　　(4)有(you)(you)個(ge)人(ren)見解，有(you)(you)個(ge)人(ren)特(te)色。用人(ren)單位(wei)有(you)(you)時接待應(ying)試者若(ruo)干(gan)名，相同的(de)問題問若(ruo)干(gan)遍(bian)，類似的(de)回答(da)也要聽(ting)若(ruo)干(gan)遍(bian)。因此(ci)，用人(ren)單位(wei)會有(you)(you)乏味、枯燥(zao)之(zhi)感。只有(you)(you)具有(you)(you)獨到的(de)個(ge)人(ren)見解和(he)個(ge)人(ren)特(te)色的(de)回答(da)，才會引起(qi)對方的(de)興(xing)趣(qu)和(he)注意。

　　(5)知(zhi)(zhi)之(zhi)為(wei)知(zhi)(zhi)之(zhi)，不(bu)(bu)知(zhi)(zhi)為(wei)不(bu)(bu)知(zhi)(zhi)。面試(shi)遇到自(zi)己不(bu)(bu)知(zhi)(zhi)、不(bu)(bu)懂(dong)、不(bu)(bu)會的(de)問題時，回避閃爍，默(mo)不(bu)(bu)作聲(sheng)，牽強附會，不(bu)(bu)懂(dong)裝懂(dong)的(de)做法均不(bu)(bu)足(zu)取，誠(cheng)懇坦率地承認自(zi)己的(de)不(bu)(bu)足(zu)之(zhi)處，反(fan)倒會贏得主試(shi)者的(de)信任和(he)好感。

　　2、面試技巧：如何消除緊張

　　由(you)于面試成功與否(fou)關系到(dao)求職者(zhe)的前途，所以大學(xue)生面試時(shi)往往容易產(chan)生緊(jin)張情(qing)緒(xu)。有些大學(xue)生可(ke)能由(you)于過(guo)度(du)緊(jin)張而導致(zhi)面試失敗。因(yin)此必須設法(fa)消除過(guo)度(du)的緊(jin)張情(qing)緒(xu)。這里介紹幾種消除過(guo)度(du)緊(jin)張的技巧，供同學(xue)們(men)參考。

　　(1)面試前可(ke)翻閱(yue)一(yi)本輕松活潑、有(you)趣的雜志書(shu)籍。這時閱(yue)讀書(shu)刊可(ke)以轉移注(zhu)意(yi)力，調整情緒，克服(fu)面試時的怯場心(xin)理。避免等待(dai)時緊張、焦慮情緒的產生。

　　(2)面試過(guo)程中注意控制(zhi)談(tan)話(hua)節奏。進(jin)入(ru)試場致(zhi)禮落座后，若(ruo)感到緊(jin)張(zhang)(zhang)(zhang)先(xian)不(bu)要急于講(jiang)(jiang)話(hua)，而(er)應(ying)集中精力聽完提問，再從容應(ying)答。一(yi)般來說(shuo)人們精神緊(jin)張(zhang)(zhang)(zhang)的(de)時候(hou)講(jiang)(jiang)話(hua)速(su)度會不(bu)自(zi)覺地加快，講(jiang)(jiang)話(hua)速(su)度過(guo)快，既(ji)不(bu)利于對方聽清講(jiang)(jiang)話(hua)內(nei)容，又(you)會給人一(yi)種慌張(zhang)(zhang)(zhang)的(de)感覺。講(jiang)(jiang)話(hua)速(su)度過(guo)快，還(huan)往往容易出(chu)錯，甚至張(zhang)(zhang)(zhang)口(kou)結舌，進(jin)而(er)強化自(zi)己的(de)緊(jin)張(zhang)(zhang)(zhang)情緒(xu)，導致(zhi)思(si)維(wei)混亂(luan)。當然，講(jiang)(jiang)話(hua)速(su)度過(guo)慢，缺乏激(ji)情，氣氛(fen)沉(chen)悶，也會使人生厭。為了避免這一(yi)點，一(yi)般開始(shi)談(tan)話(hua)時可(ke)以(yi)(yi)有(you)意識地放慢講(jiang)(jiang)話(hua)速(su)度，等自(zi)己進(jin)入(ru)狀態后再適當增(zeng)加語氣和(he)語速(su)。這樣，既(ji)可(ke)以(yi)(yi)穩定自(zi)己的(de)緊(jin)張(zhang)(zhang)(zhang)情緒(xu)，又(you)可(ke)以(yi)(yi)扭轉(zhuan)面試的(de)沉(chen)悶氣氛(fen)。

　　(3)回(hui)答(da)問(wen)題時，目光可(ke)以(yi)(yi)對準提問(wen)者的(de)(de)(de)額頭。有的(de)(de)(de)人(ren)在(zai)回(hui)答(da)問(wen)題時眼(yan)睛(jing)不(bu)(bu)知道往(wang)哪兒看。經驗證明，魂不(bu)(bu)守(shou)舍，目光不(bu)(bu)定的(de)(de)(de)人(ren)，使人(ren)感到不(bu)(bu)誠實;眼(yan)睛(jing)下垂的(de)(de)(de)人(ren)，給(gei)人(ren)一種缺乏自信(xin)的(de)(de)(de)印(yin)象;兩眼(yan)直盯著提問(wen)者，會被誤解(jie)為向他(ta)挑戰，給(gei)人(ren)以(yi)(yi)桀驁不(bu)(bu)馴(xun)的(de)(de)(de)感覺。如果面試時把(ba)目光集中在(zai)對方(fang)的(de)(de)(de)額頭上，既(ji)可(ke)以(yi)(yi)給(gei)對方(fang)以(yi)(yi)誠懇、自信(xin)的(de)(de)(de)印(yin)象，也可(ke)以(yi)(yi)鼓起(qi)自己(ji)的(de)(de)(de)勇氣(qi)，消除自己(ji)的(de)(de)(de)緊張情緒。

　　3、面試技巧：如何運用語言

　　面試(shi)場上你的語(yu)言表達(da)藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職(zhi)應(ying)試(shi)者來說，掌握語(yu)言表達(da)的技(ji)巧無疑(yi)是重(zhong)要(yao)的。那(nei)么，面試(shi)中怎樣恰當地運用談話的技(ji)巧呢?

　　(1)口齒清(qing)晰，語言(yan)(yan)流(liu)利，文雅大方(fang)。交談時要注(zhu)意(yi)發音(yin)準(zhun)確，吐字(zi)清(qing)晰。還要注(zhu)意(yi)控(kong)制說話的速度，以(yi)免(mian)磕磕絆絆，影(ying)響語言(yan)(yan)的流(liu)暢。忌用口頭禪，更(geng)不(bu)能有(you)不(bu)文明(ming)的語言(yan)(yan)。

　　(2)語(yu)(yu)氣(qi)(qi)平和(he)，語(yu)(yu)調(diao)恰當，音量適中。面(mian)試時(shi)要(yao)注(zhu)意語(yu)(yu)言(yan)、語(yu)(yu)調(diao)、語(yu)(yu)氣(qi)(qi)的(de)(de)(de)正確運用(yong)(yong)。打招呼時(shi)宜用(yong)(yong)上語(yu)(yu)調(diao)，加重語(yu)(yu)氣(qi)(qi)并帶拖音，以(yi)引(yin)起對方的(de)(de)(de)注(zhu)意。自我介紹時(shi)，最好多用(yong)(yong)平緩(huan)的(de)(de)(de)陳述語(yu)(yu)氣(qi)(qi)，不宜使用(yong)(yong)感(gan)嘆語(yu)(yu)氣(qi)(qi)或祈使句。聲(sheng)音過大令人(ren)厭煩，聲(sheng)音過小則難以(yi)聽(ting)清(qing)。以(yi)每個用(yong)(yong)人(ren)單位都(dou)能聽(ting)清(qing)你的(de)(de)(de)講(jiang)話為原則。

　　(3)注意聽(ting)者的(de)(de)反應(ying)。求(qiu)職面試不(bu)(bu)同于演講，而是更接近于一般的(de)(de)交談。交談中，應(ying)隨時注意聽(ting)者的(de)(de)反應(ying)。比如，聽(ting)者心(xin)不(bu)(bu)在焉，可(ke)(ke)能(neng)表示他對自(zi)己這(zhe)段話(hua)沒有興趣，你得(de)(de)設法轉移話(hua)題;側耳傾(qing)聽(ting)，可(ke)(ke)能(neng)說明(ming)由(you)于自(zi)己音量過(guo)小(xiao)使對方難(nan)于聽(ting)清;皺(zhou)眉、擺頭可(ke)(ke)能(neng)表示自(zi)己言語(yu)有不(bu)(bu)當之處(chu)。根據對方的(de)(de)這(zhe)些反應(ying)，就要適時地調整自(zi)己的(de)(de)語(yu)言、語(yu)調、語(yu)氣、音量、修辭(ci)，包括陳述內容。這(zhe)樣才能(neng)取得(de)(de)良(liang)好的(de)(de)面試效果。

　　4、面試技巧：如何運用手勢

　　其實，在日常生活交際(ji)中(zhong)，人們都在自覺(jue)不自覺(jue)地(di)運用手勢(shi)幫助(zhu)自己表達意愿。那么，在面(mian)試中(zhong)怎樣(yang)正確(que)地(di)運用手勢(shi)呢?

　　表(biao)(biao)(biao)示(shi)關(guan)(guan)(guan)注的手(shou)(shou)勢：在(zai)(zai)與他人交(jiao)談中，一定要(yao)(yao)對對方(fang)的談話表(biao)(biao)(biao)示(shi)關(guan)(guan)(guan)注，要(yao)(yao)表(biao)(biao)(biao)示(shi)出你(ni)(ni)在(zai)(zai)聚精會神地(di)聽。對方(fang)在(zai)(zai)感到自己(ji)的談話被人關(guan)(guan)(guan)注和理解后，才(cai)能(neng)愉(yu)快(kuai)專心地(di)聽取你(ni)(ni)的談話，并對你(ni)(ni)產生(sheng)好感。面試時尤其如此。一般表(biao)(biao)(biao)示(shi)關(guan)(guan)(guan)注的手(shou)(shou)勢是：雙手(shou)(shou)交(jiao)合放在(zai)(zai)嘴前，或把手(shou)(shou)指擱(ge)在(zai)(zai)耳下;或把雙手(shou)(shou)交(jiao)叉，身體前傾。

應屆畢業生面試技巧8

　　與眾多大學(xue)生交流溝通(tong)，發現能輕(qing)松就(jiu)業的大學(xue)生有十個(ge)非常細節的習(xi)慣(guan)，值(zhi)得(de)每(mei)個(ge)大學(xue)生或求職者去學(xue)習(xi)：

　　1、保持充(chong)足(zu)自信并作好準備,機會永遠留給有準備的人．

　　2、修飾以下自己,讓(rang)自己至少看上去(qu)像(xiang)個職(zhi)業人士.(很多人比較(jiao)鄙(bi)夷裝蒜,其實如果(guo)你(ni)能裝一輩子也就成功(gong)了最后!)

　　3、認真分析自己(ji)(ji)知識,背景,能力,愛好(hao),性格等,給自己(ji)(ji)做(zuo)好(hao)規劃(hua)然(ran)后確定自己(ji)(ji)的職業(ye)目標(biao)。

　　大公司選行業，小公司選老(lao)板。(選擇(ze)的(de)技巧留給大家一起探討(tao))

　　4、做好一份正式的Curriculum Vitea簡介明了,這是留(liu)給(gei)企業招聘這的第一印象(xiang)。

　　5、投放你的(de)CV前一定(ding)要盡(jin)可能多了解(jie)這個公(gong)司的(de)背景,業(ye)務(wu),企(qi)業(ye)文化等內(nei)容。

　　6、見企(qi)業(ye)HR前一(yi)(yi)定要面帶一(yi)(yi)付燦爛的笑容,沒有(you)人(ren)愿意跟消極(ji)的人(ren)在一(yi)(yi)起工作。

　　7、面(mian)試(shi)期間一定(ding)當著面(mian)試(shi)官的(de)(de)面(mian)把手(shou)機關機,當面(mian)試(shi)官的(de)(de)電(dian)話響起的(de)(de)時候一定(ding)要禮貌的(de)(de)把電(dian)話提他(ta)(她),耐心等(deng)他(ta)處理完在(zai)繼續面(mian)試(shi)。

　　8、面試完，走出會議(yi)室一定(ding)要(yao)輕(qing)(qing)輕(qing)(qing)把門關上(shang)。同進會議(yi)室前一定(ding)要(yao)輕(qing)(qing)輕(qing)(qing)竅門一樣。

　　9、面試結(jie)束后一(yi)定(ding)要(yao)向面試官要(yao)一(yi)下聯系方(fang)式，以便(bian)以后詢問結(jie)果。

　　10.回(hui)去后，一定(ding)要(yao)及時向(xiang)面(mian)試管(guan)發送(song)一封感謝信：謝謝他(ta)給你見面(mian)機會，并(bing)(bing)真摯表示(shi)非常愿(yuan)意為貴公司服務，并(bing)(bing)把自(zi)己在公司工(gong)作的規(gui)劃報(bao)告遞交一份(一定(ding)要(yao)寫的真實，不要(yao)虛夸)。

　　以上是比較小的(de)細節，職場(chang)如戰場(chang)，變化無常。具體(ti)情況要以不變應萬變。好好把握自己的(de)未(wei)來，機會永遠(yuan)留給(gei)有準(zhun)備的(de)人！祝愿大家工作順利，事業輝(hui)煌！

應屆畢業生面試技巧9

　　一、最后一次檢查面試公司網頁

　　前往面試之前，大概你已經做了盡職調查--谷歌，LinkedIn，Facebook，完(wan)成(cheng)全部在社(she)交媒體上(shang)的工(gong)作。以你的方式最后一次打開公(gong)司(si)網(wang)頁，看(kan)看(kan)公(gong)司(si)有(you)沒(mei)有(you)突發新聞，也許能讓你作為相關參考。《作自己(ji)最好的公(gong)關專員：使用公(gong)關技巧(qiao)來獲得關注、雇傭，并(bing)在工(gong)作中(zhong)得到回報》一書的共(gong)同作者 Meryl Weinsaft Cooper說："這會讓你顯得饒有(you)興(xing)味、消(xiao)息靈(ling)通，幫助你從(cong)其他(ta)候選人(ren)中(zhong)脫穎而出。"

　　二、再一次檢查你自己

　　如(ru)果你的面(mian)試(shi)時間在午飯(fan)以后，那就更要(yao)這(zhe)樣(yang)做：找一面(mian)鏡子，快速補妝，檢查一下牙(ya)齒里的菠菜。如(ru)此簡單，卻(que)也因為(wei)"不想遲到(dao)"的愿(yuan)望太強而(er)經常(chang)被遺忘。《華 爾街專業人(ren)士的生存指(zhi)南》一書的作(zuo)者(zhe)，職業教練Roy Cohen說："我的一個客戶匆忙打扮趕去面(mian)試(shi)，路(lu)上發現她的襯衫穿(chuan)反了。"

　　三、尊重前臺

　　保安團隊或者前(qian)臺(tai)接待員不僅僅是去辦公室的(de)通道(dao)，他(ta)或她可能(neng)是你(ni)未來老板的(de)偽裝(zhuang)間諜(die)。面對(dui)他(ta)們時就要料想到，你(ni)的(de)表現隨后會傳遞給面試官。職業(ye)教練服務公司 Call to Career的(de)創(chuang)辦人Cheryl Palmer說："很(hen)多(duo)候選人沒有意識到前(qian)臺(tai)比(bi)你(ni)想象的(de)更有影響力。在(zai)前(qian)臺(tai)那里出師不利，會讓你(ni)在(zai)這個職位的(de)競(jing)選中過早出局。而最(zui)糟糕的(de)是，你(ni)可能(neng)永(yong)遠都 不知道(dao)發(fa)生了什么(me)。"尊重別人，部分(fen)意味著在(zai)進入大樓(lou)之(zhi)前(qian)打完(wan)電話，關掉手機鈴聲(sheng)。

　　四、事先用洗手間

　　如果你路上要(yao)走很長距離，盡量留出時間使用洗(xi)手(shou)間。Cohen說，"沒(mei)有什么比我們的(de)(de)身體中途(tu)喊停更讓人分心的(de)(de)。你可能無(wu)法全(quan)神(shen)貫注地回答問(wen)題，也無(wu)法全(quan)神(shen)貫注問(wen)一些表現你的(de)(de)專(zhuan)注和(he)專(zhuan)業素養的(de)(de)問(wen)題。"而中途(tu)如廁會讓你顯(xian)得(de)不可靠，做事(shi)缺乏條理(li)。

　　五、研究你的競爭對手

　　從進入大樓(lou)開始直(zhi)到坐在面試(shi)官(guan)對面的(de)(de)(de)時候(hou)(hou)，要注(zhu)意你(ni)(ni)(ni)(ni)周圍的(de)(de)(de)人和(he)(he)周圍環境(jing)，這(zhe)會在匆忙之中給你(ni)(ni)(ni)(ni)提(ti)供線索。《圈內的(de)(de)(de)局外人：如何(he)贏在職(zhi)(zhi)場--即使你(ni)(ni)(ni)(ni)并不適(shi)合》一 書的(de)(de)(de)作者和(he)(he)職(zhi)(zhi)業教練David Couper說："在你(ni)(ni)(ni)(ni)進去(qu)時離開的(de)(de)(de)人一般(ban)是你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)競(jing)爭對手，你(ni)(ni)(ni)(ni)也(ye)可能(neng)(neng)跟(gen)其(qi)他(ta)(ta)候(hou)(hou)選人在一起等候(hou)(hou)。觀察他(ta)(ta)們的(de)(de)(de)穿著打扮，年(nian)紀大小，還有(you)他(ta)(ta)們都攜(xie)帶什么。"他(ta)(ta)建 議你(ni)(ni)(ni)(ni)根據所搜集到的(de)(de)(de)信息(xi)適(shi)當裁剪(jian)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)回答(da)："如果(guo)他(ta)(ta)們看起來比你(ni)(ni)(ni)(ni)年(nian)長，那么他(ta)(ta)們的(de)(de)(de)經驗(yan)可能(neng)(neng)更多(duo)。那你(ni)(ni)(ni)(ni)就準備(bei)談論你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)工(gong)作質量，而不是工(gong)作知(zhi)識的(de)(de)(de).數量。"

　　六、查看舞臺背景

　　留意周(zhou)圍(wei)環境(jing)，也包括(kuo)注(zhu)意到(dao)墻上、員工(gong)隔間里(li)以及(ji)大廳里(li)都有什(shen)么。這樣你(ni)能發(fa)現(xian)谷(gu)歌上搜不到(dao)的(de)(de)(de)公司的(de)(de)(de)黃金(jin)信息(xi)(xi)。Couper提到(dao)，"有時候，會議室白(bai)板上寫 的(de)(de)(de)東西能給你(ni)很有價值的(de)(de)(de)信息(xi)(xi)。我的(de)(de)(de)一位客戶(hu)有一次在被叫進去坐等(deng)的(de)(de)(de)時候曾(ceng)看到(dao)，房間白(bai)板上寫著銷售攻關的(de)(de)(de)三(san)個問題。在他面(mian)試(shi)時就能夠談論它們。"

　　七、讓大腦進入臨戰狀態

　　有沒有感覺到幾分鐘(zhong)后你就要進入(ru)面試(shi)了(le)?這不能忽略。SixFigureStart職業咨詢公司的合(he)伙人(ren)Caroline Ceniza-Levine說，"作(zuo)為一個前招聘(pin)人(ren)員，我(wo)希望看(kan)到候選人(ren)在(zai)進入(ru)面試(shi)的三(san)四分鐘(zhong)之內能活下(xia)(xia)來(lai)。"不幸的是(shi)，你將面臨(lin)巨大打擊："三(san)分鐘(zhong)太遲 了(le)，因為我(wo)對他們已(yi)經形成了(le)意見，"Ceniza-Levine說，她曾(ceng)是(shi)財富500強企業的招聘(pin)人(ren)員。她建議在(zai)等候室用(yong)五分鐘(zhong)來(lai)檢查一下(xia)(xia)索(suo)引卡上的關鍵 點，或者一句鼓舞人(ren)心(xin)的話，來(lai)確保(bao)在(zai)你坐下(xia)(xia)時已(yi)經100%準(zhun)備(bei)好了(le)。

　　八、組織好你的入場儀式

　　等候(hou)(hou)面試(shi)并(bing)不(bu)是意(yi)外(wai)情況 --你(ni)(ni)知(zhi)道你(ni)(ni)可能(neng)會在等候(hou)(hou)室排(pai)隊，任何(he)時(shi)候(hou)(hou)你(ni)(ni)都可能(neng)會被叫進去(qu)(qu)，所以要準備好。Ceniza-Levine說："說不(bu)清有多少候(hou)(hou)選人(ren)(ren)在被叫進去(qu)(qu)時(shi)匆(cong)忙去(qu)(qu)抓(zhua) 自己的(de)(de)包、外(wai)衣(yi)、水瓶和書，彎腰(yao)駝背，胳(ge)膊僵硬，試(shi)圖跟我(wo)握(wo)手。這種樣(yang)子很難給人(ren)(ren)留(liu)下很專業、從容不(bu)迫的(de)(de)印象。"因此(ci)要減少攜帶(dai)的(de)(de)東西，留(liu)出一只空著(zhu)的(de)(de)手 預備握(wo)手。她補充說,你(ni)(ni)應該確保你(ni)(ni)給人(ren)(ren)留(liu)下的(de)(de)第一印象不(bu)是著(zhu)裝(zhuang)不(bu)當(比如女士穿(chuan)的(de)(de)裙子總是往(wang)上縮，男士的(de)(de)褲(ku)子皺起來顯得(de)太短。)Ceniza- Levine回憶說，"一個求職者本來排(pai)名(ming)領先，但(dan)面試(shi)時(shi)穿(chuan)著(zhu)米老鼠(shu)襪子，讓一位面試(shi)官心煩意(yi)亂，結果被丟棄了。"

　　九、發自內心的微笑

　　當然在(zai)你介紹自己(ji)時肯(ken)定(ding)會自動微笑(xiao)--你是理性的(de)、擅長(chang)跟人(ren)(ren)(ren)打(da)交道的(de)、能(neng)干的(de)人(ren)(ren)(ren)，對(dui)嗎(ma)?但問題是，當你感到(dao)緊張時，你可能(neng)只(zhi)是走過(guo)場(chang)，半心半意(yi)的(de)努(nu)力(li)，都會 給人(ren)(ren)(ren)留下糟(zao)糕的(de)第(di)一印象(xiang)。所以要帶著(zhu)自信(xin)，對(dui)你見到(dao)的(de)每個人(ren)(ren)(ren)有意(yi)識地微笑(xiao)。一家為(wei)年輕員(yuan)(yuan)工開(kai)設的(de)職業教練公司Opportunities Project的(de)首席(xi)執行(xing)官(guan)Tracy Brisson說(shuo)，"在(zai)面(mian)試過(guo)程中，太多的(de)人(ren)(ren)(ren)膽小怕(pa)事，讓接待員(yuan)(yuan)、保安和其他人(ren)(ren)(ren)覺得他們在(zai)那里只(zhi)是為(wei)了參(can)加面(mian)試，似乎求(qiu)職者排(pai)斥別人(ren)(ren)(ren)。如(ru)果你真的(de)坐在(zai)那個 熱板(ban)凳上，這會讓他們很(hen)難改變對(dui)你的(de)態度。所以我建(jian)議你從到(dao)達(da)的(de)那一刻開(kai)始就(jiu)充滿自信(xin)。"

應屆畢業生面試技巧10

　　1.面試消除心理緊張感

　　(1)要(yao)堅持(chi)“往常(chang)(chang)心”。在(zai)競賽面前，人人都會緊(jin)(jin)張，這(zhe)是一(yi)個正(zheng)常(chang)(chang)的(de)現象，面試時你緊(jin)(jin)張，他人也會緊(jin)(jin)張，這(zhe)是客(ke)觀(guan)存在(zai)的(de)，要(yao)承受(shou)這(zhe)一(yi)客(ke)觀(guan)實(shi)踐。這(zhe)時你無(wu)妨坦率地(di)供認本人緊(jin)(jin)張，或(huo)(huo)許(xu)會求得打(da)聽。還要(yao)進行自我(wo)暗示(shi)，提示(shi)本人冷靜下來，常(chang)(chang)用的(de)辦法是或(huo)(huo)大聲說話，把(ba)面臨的(de)考官當熟(shu)人對待(dai);或(huo)(huo)把(ba)握說話的(de)節奏，”漸(jian)漸(jian)道來”;或(huo)(huo)握緊(jin)(jin)雙拳、閉目(mu)頃刻，先聽后講(jiang);或(huo)(huo)戲(xi)弄兩三(san)句等(deng)等(deng)，都有(you)助于消(xiao)除緊(jin)(jin)張。

　　(2)不要把勝敗看得太重

　　“勝(sheng)敗乃兵家常事”要(yao)(yao)這樣提示本人(ren)，若是(shi)(shi)這次(ci)不(bu)成，還(huan)有下(xia)一(yi)(yi)次(ci)機會;這個單位(wei)不(bu)聘任，還(huan)有下(xia)一(yi)(yi)個單位(wei)面(mian)(mian)(mian)試(shi)的機遇等著本人(ren);即便(bian)求職不(bu)成，也不(bu)是(shi)(shi)說你一(yi)(yi)無所(suo)得，你可以在剖析這次(ci)面(mian)(mian)(mian)試(shi)進(jin)程中的失利，總(zong)結(jie)閱(yue)歷(li)，得出寶貴的面(mian)(mian)(mian)試(shi)閱(yue)歷(li)，以新的姿態(tai)迎候下(xia)一(yi)(yi)次(ci)的面(mian)(mian)(mian)試(shi)。在面(mian)(mian)(mian)試(shi)時不(bu)要(yao)(yao)老想著面(mian)(mian)(mian)試(shi)結(jie)果，要(yao)(yao)把注重力放在說話和答復(fu)問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。

　　(3)不要把考(kao)官看(kan)得過于奧秘

　　并(bing)非所有的(de)考(kao)官(guan)都是閱歷豐(feng)富的(de)專業人(ren)才(cai)，可(ke)能在陌生(sheng)人(ren)面前(qian)也會緊張，知(zhi)道這(zhe)一(yi)點就用不著(zhu)對考(kao)官(guan)過于害(hai)怕，心情也會自然放(fang)松下來。

　　(4)要準(zhun)備(bei)充(chong)分

　　實踐證明(ming)，面試(shi)時準備得越充份，緊張(zhang)程(cheng)度就(jiu)越小。考(kao)官(guan)提出(chu)的(de)問題你都預料到，還緊張(zhang)什么?”常(chang)(chang)識就(jiu)是力氣”，常(chang)(chang)識也會(hui)添加膽量。面試(shi)前(qian)除(chu)了進行(xing)品(pin)德、常(chang)(chang)識、技術、心思預備外，還要(yao)打(da)聽和熟悉求職(zhi)的(de)常(chang)(chang)識、技巧(qiao)、基本禮節(jie)，必要(yao)時同學(xue)之間可(ke)仿照考(kao)場，事前(qian)屢次演練，彼此指出(chu)缺乏(fa)，彼此協(xie)助(zhu)、彼此仿照，到面試(shi)時緊張(zhang)程(cheng)度就(jiu)會(hui)削減。

　　(5)要增強自(zi)信(xin)心

　　面試時應聘者(zhe)往往要承受(shou)多(duo)方的(de)(de)提問，迎候多(duo)方的(de)(de)目光(guang)，這是形成緊張的(de)(de)客觀原(yuan)因(yin)之一。這時你無妨將目光(guang)盯住主考官的(de)(de)腦門(men)，用余光(guang)凝視周

　　圍，既可(ke)(ke)增強自(zi)信(xin)心又能(neng)消除緊張(zhang)感(gan);在面(mian)試(shi)進(jin)程中，考官們可(ke)(ke)能(neng)竊竊私(si)語，小(xiao)聲談(tan)論，這是很正(zheng)(zheng)常的(de)，不要把它當成精(jing)力負擔，而應作(zuo)為進(jin)行面(mian)試(shi)的(de)動力，你可(ke)(ke)以(yi)幻想(xiang)他們的(de)談(tan)論是對你的(de)重視，這樣你就可(ke)(ke)以(yi)添(tian)加信(xin)心，提(ti)高面(mian)試(shi)的(de)成功(gong)率;面(mian)試(shi)中考官可(ke)(ke)能(neng)提(ti)示你答復問題時(shi)的(de)缺乏乃至過(guo)(guo)錯，這也沒(mei)有想(xiang)得很嚴重，由于(yu)(yu)每個人都不免(mian)出點過(guo)(guo)失，能(neng)及時(shi)糾正(zheng)(zheng)就糾正(zheng)(zheng)，是實誤就坦率承認，不是還可(ke)(ke)婉(wan)辭爭辯，端看你對問題的(de)打聽程度(du)和你勇于(yu)(yu)和主考官爭論真偽的(de)自(zi)信(xin)的(de)程度(du)。

　　2.面試應注意的禮儀

　　(1)服飾要妥當(dang)

　　就服(fu)飾而(er)(er)言，應聘者在去求(qiu)職面試前，必須精心挑(tiao)選本人(ren)的(de)(de)服(fu)飾。那就是(shi)服(fu)飾要(yao)與本人(ren)的(de)(de)身(shen)段、身(shen)份相符，體現(xian)出(chu)樸素、大方、明快、穩健的(de)(de)風格。在面試時(shi)，著裝應該(gai)契合時(shi)代、時(shi)節、場所、收入(ru)的(de)(de)程度，而(er)(er)且要(yao)與本人(ren)應聘的(de)(de)任(ren)務(wu)(wu)(wu)相和諧，能體現(xian)本人(ren)的(de)(de)特(te)性和任(ren)務(wu)(wu)(wu)特(te)色(se)(se)。比方應聘的(de)(de)職位是(shi)機關(guan)任(ren)務(wu)(wu)(wu)人(ren)員(yuan)、管理人(ren)員(yuan)或教員(yuan)、律師等，裝扮(ban)就不能過(guo)于富麗，而(er)(er)應挑(tiao)選嚴肅、素雅(ya)、大方的(de)(de)著裝，以顯(xian)現(xian)出(chu)慎重、謹慎文雅(ya)的(de)(de)任(ren)務(wu)(wu)(wu)的(de)(de)形象;如應聘的(de)(de)職位是(shi)導游、公關(guan)、服(fu)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)等職位，則可以穿得(de)時(shi)興、美麗一些，以體現(xian)熱心、生動的(de)(de)任(ren)務(wu)(wu)(wu)特(te)色(se)(se)。

　　普(pu)通(tong)說來，服飾要(yao)給(gei)人(ren)以(yi)整(zheng)(zheng)齊(qi)、大方(fang)妥當的(de)(de)(de)(de)覺(jue)得，穿(chuan)戴應(ying)以(yi)嚴肅一(yi)(yi)點為(wei)(wei)好(hao)(hao)，不要(yao)尋(xun)求(qiu)時髦，花枝(zhi)招展，尤其是女人(ren)，若是穿(chuan)戴過(guo)于富麗，描(miao)眉(mei)搽粉，項圈、耳(er)環、戒指都戴上，這樣會(hui)給(gei)用人(ren)單位一(yi)(yi)種輕浮的(de)(de)(de)(de)形象，影(ying)響面試的(de)(de)(de)(de)成果。此外，若是衣(yi)裳(shang)的(de)(de)(de)(de)面料、品牌都挺好(hao)(hao)，卻不洗不熨(yun)，不按正確(que)的(de)(de)(de)(de)辦法(fa)穿(chuan)戴，也會(hui)給(gei)人(ren)一(yi)(yi)種精力不振的(de)(de)(de)(de)感(gan)覺(jue)。女同志(zhi)的(de)(de)(de)(de)裝束以(yi)樸素、嚴肅為(wei)(wei)好(hao)(hao)，男同志(zhi)則以(yi)整(zheng)(zheng)齊(qi)、干(gan)練為(wei)(wei)好(hao)(hao)。要(yao)注重提早理(li)好(hao)(hao)本人(ren)的(de)(de)(de)(de)發型，如在夏日(ri)，男同志(zhi)可(ke)穿(chuan)戴整(zheng)(zheng)齊(qi)的(de)(de)(de)(de)襯衫或T 恤衫，其他(ta)時節則以(yi)合體的(de)(de)(de)(de)中山裝或西裝為(wei)(wei)好(hao)(hao)。別的(de)(de)(de)(de)裝束裝扮必定要(yao)與(yu)尋(xun)求(qiu)的(de)(de)(de)(de)任務相等，應(ying)與(yu)本人(ren)的(de)(de)(de)(de)興趣、喜(xi)好(hao)(hao)、特性、習氣(qi)相契合，一(yi)(yi)個往常著裝隨意(yi)的(de)(de)(de)(de)人(ren)，突然間讓他(ta)衣(yi)冠(guan)楚楚，他(ta)會(hui)感(gan)到拘束、不自在。

　　(2)恪守時間

　　守(shou)(shou)時(shi)(shi)(shi)是現代外(wai)交時(shi)(shi)(shi)效(xiao)觀的(de)(de)一種重(zhong)要(yao)準(zhun)則，是作為一個社會人(ren)要(yao)遵守(shou)(shou)的(de)(de)最起碼(ma)的(de)(de)禮(li)儀(yi)。面(mian)試中(zhong)，最忌的(de)(de)首(shou)要(yao)就(jiu)是不(bu)(bu)(bu)守(shou)(shou)時(shi)(shi)(shi)，由于等候(hou)(hou)會使(shi)(shi)人(ren)發(fa)生著急煩躁的(de)(de)心情，然后使(shi)(shi)面(mian)談的(de)(de)氣氛不(bu)(bu)(bu)敷和諧。有學者(zhe)(zhe)計(ji)算(suan)，求職面(mian)試遲(chi)到(dao)者(zhe)(zhe)取(qu)得(de)選用的(de)(de)概率只到(dao)不(bu)(bu)(bu)遲(chi)到(dao)者(zhe)(zhe)的(de)(de)一半。可見，守(shou)(shou)時(shi)(shi)(shi)這一禮(li)儀(yi)在(zai)(zai)面(mian)試中(zhong)的(de)(de)重(zhong)要(yao)性。因而，面(mian)試時(shi)(shi)(shi)千萬不(bu)(bu)(bu)能(neng)遲(chi)到(dao)，而且(qie)最棒的(de)(de)是可以提早十分鐘(zhong)抵達面(mian)試地址，以有充(chong)沛的(de)(de)工夫調整好本(ben)人(ren)緊張(zhang)的(de)(de)心情，也標明求職的(de)(de)誠心。假(jia)設依照約好的(de)(de)工夫倉(cang)促(cu)前往，對方或(huo)許已(yi)在(zai)(zai)等候(hou)(hou)你，那樣就(jiu)顯得(de)你欠禮(li)貌、欠誠心，還會使(shi)(shi)你心情緊張(zhang)而影響面(mian)試作用。恪(ke)守(shou)(shou)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)有時(shi)(shi)(shi)還會有這樣一種意義，即要(yao)恪(ke)守(shou)(shou)事(shi)前約好的(de)(de)面(mian)試時(shi)(shi)(shi)限。有時(shi)(shi)(shi)招(zhao)聘者(zhe)(zhe)自(zi)動(dong)提出(chu)只能(neng)談多長時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)，有時(shi)(shi)(shi)需要(yao)你自(zi)動(dong)問可以談多長時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)，無(wu)論何種狀況，求職者(zhe)(zhe)都必定要(yao)把握好時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)，以體(ti)現你的(de)(de)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)觀念(nian)和辦事(shi)效(xiao)率。

　　(3)表情要自然，舉措要妥當(dang)

　　進(jin)門時(shi)(shi)，不要緊張，表情越自然越好，在對(dui)方沒有請你坐(zuo)下(xia)時(shi)(shi)切勿急于(yu)坐(zuo)下(xia)，請你坐(zuo)下(xia)時(shi)(shi)，應說聲”謝謝”，坐(zuo)下(xia)后要堅持(chi)端正的坐(zuo)姿(zi)，不要又是(shi)撓頭皮、摳(kou)鼻孔，又是(shi)挖耳(er)朵，或起二郎(lang)腿亂抖(dou)。關(guan)于(yu)女(nv)同(tong)學來講，舉措(cuo)更應妥當，任何輕浮的表情或舉措(cuo)都可以會(hui)讓招聘人員對(dui)你不滿。別的各種手勢語也(ye)要恰當自然。

　　(3)要講究文明禮貌(mao)。

　　進門時(shi)應(ying)自動打招呼：“您好，我是(shi)(shi)某某”，若是(shi)(shi)是(shi)(shi)對(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)自動約本人(ren)面談(tan)(tan)(tan)，必(bi)定要(yao)(yao)感謝對(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)給(gei)本人(ren)這樣一個機遇;若是(shi)(shi)是(shi)(shi)本人(ren)約對(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)面談(tan)(tan)(tan)，必(bi)定要(yao)(yao)標明(ming)(ming)歉(qian)意(yi)“對(dui)(dui)不(bu)(bu)(bu)住(zhu)，打擾(rao)您了”等(deng)等(deng)。面談(tan)(tan)(tan)時(shi)要(yao)(yao)真誠地凝視對(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)，表(biao)明(ming)(ming)對(dui)(dui)他(ta)的(de)話(hua)感興趣，決不(bu)(bu)(bu)左顧右盼，心猿意(yi)馬，不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)不(bu)(bu)(bu)停地看手表(biao)，不(bu)(bu)(bu)然，顯得不(bu)(bu)(bu)尊重對(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)。對(dui)(dui)對(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)的(de)說話(hua)的(de)反響要(yao)(yao)適度，要(yao)(yao)有照(zhao)應(ying)。他(ta)說詼諧(xie)話(hua)時(shi)，你的(de)笑聲會增(zeng)加他(ta)的(de)興致(zhi);他(ta)說話(hua)嚴(yan)肅仔細時(shi)，你屏住(zhu)呼吸則(ze)強化了氣氛(fen)，這種(zhong)反響要(yao)(yao)天然坦率，不(bu)(bu)(bu)能成心做(zuo)作或少見多怪地做(zuo)出表(biao)情。

　　(4)堅持安靜

　　在(zai)等候面試時，不要處處走動，更不能(neng)擅自到考場外面張望(wang)，求(qiu)職者之間(jian)的(de)(de)(de)攀談也應盡(jin)可(ke)以地下(xia)降(jiang)音量，防止影響(xiang)他人應試或思索。最棒的(de)(de)(de)方法就是抓住時間(jian)熟悉可(ke)能(neng)被提問(wen)的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，做好面試預備。

　　(5)“聽(ting)”的學識。

　　有(you)(you)位(wei)大學(xue)畢業生(sheng)到一(yi)家編(bian)(bian)輯部去(qu)(qu)求職(zhi)，主編(bian)(bian)按例同他(ta)(ta)說(shuo)(shuo)(shuo)話，開端全部都(dou)(dou)很順暢(chang)，由于對(dui)(dui)(dui)他(ta)(ta)第一(yi)形象很好，主編(bian)(bian)后來就拉家常(chang)式地(di)談(tan)起(qi)了(le)(le)(le)本(ben)人在 假日(ri)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)些閱歷(li)，大學(xue)生(sheng)走了(le)(le)(le)神(shen)(shen)，沒有(you)(you)仔細(xi)去(qu)(qu)聽(ting)(ting)。臨走時(shi)，主編(bian)(bian)問(wen)(wen)(wen)他(ta)(ta)有(you)(you)何感想(xiang)，他(ta)(ta)答(da)復(fu)說(shuo)(shuo)(shuo)：“您(nin)(nin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)假日(ri)過得太好了(le)(le)(le)，真(zhen)有(you)(you)意(yi)思。”主編(bian)(bian)盯了(le)(le)(le)他(ta)(ta)好一(yi)會(hui)兒，最(zui)終冷(leng)冷(leng)地(di) 說(shuo)(shuo)(shuo)：“太好了(le)(le)(le)?我(wo)摔(shuai)斷了(le)(le)(le)腿，整個(ge)(ge)假日(ri)都(dou)(dou)躺在醫院里”。可見，擅(shan)于傾(qing)聽(ting)(ting)，是(shi)(shi)面談(tan)成功的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)又一(yi)個(ge)(ge)要(yao)決。那(nei)么怎樣聽(ting)(ting)人說(shuo)(shuo)(shuo)話才(cai)取得對(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)好感呢?首要(yao)，要(yao)耐(nai)性(xing)。對(dui)(dui)(dui)對(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)提(ti)起(qi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)任何論題，你(ni)都(dou)(dou)應耐(nai)性(xing)傾(qing)聽(ting)(ting)，不(bu)能體現出(chu)(chu)(chu)心猿意(yi)馬或不(bu)耐(nai)性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)神(shen)(shen)色(se)，要(yao)盡量讓對(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)興(xing)味盎然(ran)地(di)講完，不(bu)要(yao)簡略打斷或插嘴;其次，要(yao)仔細(xi)。也(ye)就是(shi)(shi)要(yao)有(you)(you)敏感性(xing)，擅(shan)于打聽(ting)(ting)對(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)“言外之(zhi)意(yi)”，即從(cong)對(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)言語之(zhi)間(jian)找出(chu)(chu)(chu)他(ta)(ta)沒能表(biao)達出(chu)(chu)(chu)來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)潛在意(yi)思，還(huan)要(yao)注(zhu)重(zhong)傾(qing)聽(ting)(ting)對(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)說(shuo)(shuo)(shuo)話的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)語氣和(he)說(shuo)(shuo)(shuo)話的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)每一(yi)個(ge)(ge)細(xi)節;再(zai)次，要(yao)專(zhuan)注(zhu)。專(zhuan)注(zhu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)意(yi)圖是(shi)(shi)要(yao)捉住對(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)說(shuo)(shuo)(shuo)話的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)關(guan)鍵(jian)(jian)和(he)本(ben)質(zhi)，因(yin)而，你(ni)應該保持充(chong)足的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)精力，專(zhuan)注(zhu)致志(zhi)地(di)凝視對(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)，并有(you)(you)表(biao)明(ming)聽(ting)(ting)懂或附和(he)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)聲(sheng)音或舉(ju)措;若(ruo)是(shi)(shi)對(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)提(ti)出(chu)(chu)(chu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題本(ben)身很清(qing)晰，但你(ni)卻沒有(you)(you)徹底打聽(ting)(ting)，那(nei)么你(ni)可以(yi)以(yi)誠(cheng)篤的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)言語提(ti)出(chu)(chu)(chu)不(bu)清(qing)晰的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)局部，對(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)會(hui)進一(yi)步(bu)解(jie)說(shuo)(shuo)(shuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。這(zhe)樣既能弄清(qing)問(wen)(wen)(wen)題的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)關(guan)鍵(jian)(jian)和(he)本(ben)質(zhi)，又能給對(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)以(yi)專(zhuan)注(zhu)致志(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)好形象;最(zui)終，要(yao)注(zhu)重(zhong)強(qiang)化(hua)。要(yao)仔細(xi)揣摩對(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)說(shuo)(shuo)(shuo)話的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)關(guan)鍵(jian)(jian)或重(zhong)復(fu)強(qiang)調的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題，必要(yao)時(shi)，你(ni)可以(yi)進行復(fu)述或提(ti)問(wen)(wen)(wen)，如：“我(wo)贊(zan)同您(nin)(nin)方(fang)(fang)才(cai)所提(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)……”、“您(nin)(nin)是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)說(shuo)(shuo)(shuo)……”重(zhong)復(fu)對(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)著重(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題，會(hui)使對(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)發(fa)生(sheng)”酒逢知己千(qian)杯少(shao)”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)感覺，往(wang)往(wang)會(hui)促(cu)進情(qing)感的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)互(hu)動。

　　(6)攀談(tan)的學識

　　“聽”有(you)(you)學(xue)識，“說(shuo)(shuo)”一(yi)樣(yang)有(you)(you)學(xue)識。參加(jia)面談(tan)(tan)的(de)(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者不可避免(mian)地(di)(di)(di)(di)(di)會產生(sheng)(sheng)不同(tong)程度地(di)(di)(di)(di)(di)發生(sheng)(sheng)緊(jin)張(zhang)心(xin)情(qing)或羞怯(qie)心(xin)思，因而你說(shuo)(shuo)話(hua)(hua)之前應(ying)(ying)盡可以地(di)(di)(di)(di)(di)消除緊(jin)張(zhang)、戰勝羞怯(qie)，并(bing)坦(tan)率(lv)、謙善地(di)(di)(di)(di)(di)通知(zhi)對(dui)(dui)(dui)方“對(dui)(dui)(dui)不起，我(wo)有(you)(you)點(dian)緊(jin)張(zhang)”等(deng)，對(dui)(dui)(dui)方會理解(jie)你，乃至會安慰你，協助(zhu)你放(fang)松。承認緊(jin)張(zhang)對(dui)(dui)(dui)引薦(jian)本人(ren)(ren)沒有(you)(you)什么消極影響，反而會顯現你真實(shi)、坦(tan)率(lv)和求(qiu)(qiu)職(zhi)的(de)(de)(de)(de)誠(cheng)心(xin)，這是杰出(chu)攀(pan)談(tan)(tan)的(de)(de)(de)(de)第一(yi)步(bu)。其(qi)次，選用照應(ying)(ying)式的(de)(de)(de)(de)攀(pan)談(tan)(tan)，并(bing)奇(qi)妙(miao)地(di)(di)(di)(di)(di)引導論(lun)題。求(qiu)(qiu)職(zhi)面談(tan)(tan)既異樣(yang)于(yu)當眾講演(yan)，又異樣(yang)于(yu)喃喃自語(yu)，而在于(yu)彼(bi)(bi)此間的(de)(de)(de)(de)照應(ying)(ying)。成功的(de)(de)(de)(de)對(dui)(dui)(dui)話(hua)(hua)是一(yi)個(ge)彼(bi)(bi)此應(ying)(ying)對(dui)(dui)(dui)的(de)(de)(de)(de)進程，本人(ren)(ren)每一(yi)句(ju)話(hua)(hua)都應(ying)(ying)是對(dui)(dui)(dui)方上一(yi)句(ju)話(hua)(hua)的(de)(de)(de)(de)持續，并(bing)給對(dui)(dui)(dui)方供給說(shuo)(shuo)話(hua)(hua)的(de)(de)(de)(de)地(di)(di)(di)(di)(di)步(bu)，還要(yao)(yao)注(zhu)重(zhong)奇(qi)妙(miao)地(di)(di)(di)(di)(di)引導論(lun)題。如(ru)當所談(tan)(tan)內(nei)容與(yu)求(qiu)(qiu)職(zhi)無關，而對(dui)(dui)(dui)方卻大談(tan)(tan)特談(tan)(tan)時(shi)，你可以說(shuo)(shuo):“這件(jian)事很(hen)有(you)(you)意思，今后必(bi)定向您(nin)討教。如(ru)今我(wo)有(you)(you)個(ge)問題不明白……”，然(ran)后奇(qi)妙(miao)地(di)(di)(di)(di)(di)轉(zhuan)移了論(lun)題;“您(nin)認為某項任務應(ying)(ying)具有(you)(you)哪(na)些本質?”以惹(re)起兩邊感興趣的(de)(de)(de)(de)論(lun)題。再次，說(shuo)(shuo)話(hua)(hua)要(yao)(yao)動(dong)之以情(qing)，處處體(ti)現情(qing)真意切，實(shi)實(shi)在在。不要(yao)(yao)放(fang)言高(gao)論(lun)，虛有(you)(you)其(qi)表，更(geng)不能虛情(qing)假(jia)意，說(shuo)(shuo)假(jia)話(hua)(hua)、廢話(hua)(hua)。咱們在緊(jin)張(zhang)的(de)(de)(de)(de)狀況(kuang)下，往(wang)往(wang)說(shuo)(shuo)話(hua)(hua)的(de)(de)(de)(de)節奏會加(jia)速，這不利于(yu)進行情(qing)感溝通，因而，說(shuo)(shuo)話(hua)(hua)時(shi)應(ying)(ying)把握節奏，必(bi)要(yao)(yao)時(shi)可用機敏、詼(hui)諧(xie)、幽默的(de)(de)(de)(de)言語(yu)使兩邊都放(fang)慢說(shuo)(shuo)話(hua)(hua)的(de)(de)(de)(de)節奏。

　　(7)尊(zun)重(zhong)對方，善解人意

　　取(qu)得招聘者的好感(gan)必須真實尊重對方(fang)，善解人意。在求職時往往有這種狀況：招聘者的資(zi)歷(li)或學歷(li)、職稱(cheng)、年紀等可能不(bu)如求職者，此(ci)時千萬(wan)不(bu)能妄自尊大。若是一旦流露出(chu)不(bu)尊重對方(fang)的表情，處處顯現出(chu)優于(yu)對方(fang)、囤積居奇的心情，會(hui)惹起(qi)了(le)對方(fang)的惡感(gan)，往往會(hui)將面(mian)試辦砸。

　　3.面試九忌

　　(1)忌握(wo)手無力，太過接近(jin)主試者。

　　中國人碰頭問(wen)好的辦法(fa)是握手，面試(shi)(shi)時與主(zhu)試(shi)(shi)者應(ying)恰如其分地悄悄一(yi)握，不要精疲力竭地被迫握手，給對(dui)(dui)方(fang)一(yi)種精力缺乏，身體衰弱之(zhi)感。落座(zuo)后應(ying)與對(dui)(dui)方(fang)堅持適宜的間隔，不能過火接近(jin)對(dui)(dui)方(fang)，逼視對(dui)(dui)方(fang)。更不能以(yi)姓名稱呼主(zhu)試(shi)(shi)者，而應(ying)不時體現出(chu)你對(dui)(dui)他們(men)的敬重(zhong)。

　　(2)忌(ji)忐忑不安，舉動(dong)失當。

　　面(mian)(mian)試(shi)時決不(bu)能做小舉措，如搖頭擺尾、一再改動坐(zuo)姿，更不(bu)能嚼口香糖、抽煙。主(zhu)試(shi)者(zhe)可以暗(an)示(shi)你(ni)抽煙，但最好謝(xie)絕他(ta)的(de)(de)善意。主(zhu)試(shi)者(zhe)的(de)(de)“斤斤計較”是露出應聘者(zhe)缺(que)陷(xian)的(de)(de)最佳兵器(qi)之一，在整個面(mian)(mian)試(shi)進程(cheng)中(zhong)，注重不(bu)要(yao)讓本(ben)人(ren)的(de)(de)小缺(que)陷(xian)浮出水面(mian)(mian)。

　　(3)忌言語(yu)離題(ti)

　　有的求職者(zhe)(zhe)說(shuo)話不分場合，不看目(mu)標，讓主(zhu)試者(zhe)(zhe)聽覺得不可思議(yi)。例如(ru)說(shuo)些俗不行耐的笑話，談及家庭和(he)經濟方面的問題，講些觸(chu)及小我生(sheng)計的小道消息，或恣(zi)意對面試室的家具和(he)裝(zhuang)修(xiu)指手畫(hua)腳。主(zhu)試者(zhe)(zhe)可沒有時間猜想你想真實表(biao)達的是什(shen)么。

　　(4)忌(ji)說得太急

　　言(yan)談中刻不(bu)容緩想得到這個工作，急著答復本人(ren)沒(mei)聽(ting)清或(huo)沒(mei)有打(da)聽(ting)透徹問(wen)的(de)問(wen)題，而不(bu)是有禮(li)貌地請對方再(zai)說(shuo)一遍或(huo)再(zai)闡(chan)明;不(bu)加解說(shuo)就(jiu)自稱掌握(wo)某種技術(shu)，何處訓(xun)練(lian)、何時參加、何人(ren)教授一概避而不(bu)答，令人(ren)生(sheng)疑。所(suo)謂“欲速則(ze)不(bu)達”。

　　(5)忌(ji)提問單純

　　在想(xiang)考(kao)官提問(wen)(wen)時要思索本人提的(de)問(wen)(wen)題能否有(you)價值或許(xu)主考(kao)官已經答復過(guo)或解說過(guo)。千(qian)萬別提一些(xie)很單(dan)純的(de)問(wen)(wen)題，如：“辦公室(shi)有(you)空調嗎?”“你曉得(de)某(mou)(mou)某(mou)(mou)主任在哪里嗎?”

　　(6)忌(ji)言語粗鄙

　　粗鄙的言語，毫不潤飾(shi)言語習(xi)氣并不代表你男(nan)子漢(han)的氣魄或不拘末(mo)節(jie)，反倒另(ling)人為(wei)難、生(sheng)厭。

　　(7)忌反響(xiang)遲鈍

　　傾聽(ting)主考(kao)官說話(hua)并非單純用耳朵，還包羅所(suo)有(you)的(de)器(qi)官;不僅用腦(nao)筋，還得用心靈。若是(shi)(shi)對方說話(hua)時你雙眼無(wu)神(shen)、反響遲鈍，這已讓考(kao)官對你失去決心，不管你將來(lai)如何推(tui)銷本(ben)人，全部都(dou)根(gen)本(ben)上是(shi)(shi)白費，敗局已定。

　　(8)忌做鬼臉

　　頑童做(zuo)鬼臉(lian)(lian)，咱們(men)往(wang)往(wang)覺得(de)其單純心(xin)愛，而(er)且在往(wang)常(chang)咱們(men)的(de)表達中也(ye)常(chang)常(chang)用(yong)到。可是，在面試(shi)中，夸大的(de)鬼臉(lian)(lian)會使主試(shi)者認為你過于做(zuo)作、長于偽裝(zhuang)、會演戲，表達歹(dai)意的(de)鬼臉(lian)(lian)更(geng)會令對方覺得(de)你是沒有禮貌、無教養的(de)。

　　(9)忌像個嫌疑犯普通

　　應(ying)(ying)當(dang)意識到面試(shi)(shi)是一(yi)種機遇對等的(de)(de)(de)面談，不是公安機關審問(wen)嫌疑犯。不要過多理睬主試(shi)(shi)者(zhe)的(de)(de)(de)情緒。一(yi)開端(duan)就與(yu)你(ni)談笑自若的(de)(de)(de)主試(shi)(shi)者(zhe)幾乎是沒有的(de)(de)(de)，多數人的(de)(de)(de)表情是正兒八經的(de)(de)(de)。但(dan)應(ying)(ying)聘者(zhe)仍(reng)是應(ying)(ying)該把本(ben)人解放出來，不要當(dang)做被打(da)量的(de)(de)(de)人物(wu)。這樣才(cai)利于本(ben)人正常的(de)(de)(de)發揚。

應屆畢業生面試技巧11

　　一、應屆生畢業生面試注意事項

　　在(zai)大學(xue)生畢業就(jiu)業時，面試(shi)是(shi)一個(ge)非常重要(yao)(yao)的(de)(de)過程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)，在(zai)這個(ge)過程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)中是(shi)不(bu)(bu)是(shi)往往會(hui)感(gan)到不(bu)(bu)知所措，答非所問，或者做得不(bu)(bu)好，常常在(zai)想企(qi)業的(de)(de)面試(shi)都會(hui)考哪些問題?遇(yu)到刁(diao)鉆問題怎么辦?如(ru)何在(zai)眾多(duo)的(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)中脫穎而出?使自己在(zai)求(qiu)職(zhi)(zhi)中因小失大，達不(bu)(bu)到成(cheng)功。河源鵬程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)萬(wan)里招聘網提示：在(zai)求(qiu)職(zhi)(zhi)過程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)中掌握簡歷技巧(qiao)固然(ran)重要(yao)(yao)，但更應(ying)該掌握應(ying)屆畢業生面試(shi)技巧(qiao)及(ji)注(zhu)意事(shi)項，畢竟面試(shi)成(cheng)功的(de)(de)關鍵，才能達到事(shi)半功倍，增(zeng)強面試(shi)的(de)(de)有效性。

　　開(kai)始(shi)之前務必記住(zhu)：

　　黃金法則：80/20---你要承(cheng)擔起80%的談話而(er)面(mian)試官只會說(shuo)20%。

　　白(bai)金法則：你必須試著(zhu)控(kong)制面試的節奏和話題。

　　鉆(zhan)石法則：對于沒有把握的問題，拋回給(gei)面(mian)試官。

　　1.聆聽面試者的(de)問題、評論或者感受

　　人(ren)們(men)喜歡別人(ren)聽(ting)(ting)自己(ji)說(shuo)話勝于自己(ji)聽(ting)(ting)別人(ren)說(shuo)話。你(ni)應該通過總結、復述(shu)、回(hui)應面試者說(shuo)的(de)話，使對方喜歡你(ni)，而不(bu)是僅(jin)僅(jin)注意你(ni)要(yao)說(shuo)什么。

　　2.講話停(ting)頓(dun)時顯得(de)像是在思考的樣子

　　這么做能(neng)使(shi)你顯得是那種想好了再(zai)說(shuo)的(de)人。這種做法在面(mian)(mian)對(dui)面(mian)(mian)的(de)面(mian)(mian)試(shi)時是可(ke)(ke)以的(de)，因(yin)為面(mian)(mian)試(shi)者可(ke)(ke)以看得出你在思考而且是想好了才(cai)回答。例外(wai)：在電話面(mian)(mian)試(shi)和可(ke)(ke)視(shi)會(hui)議系統面(mian)(mian)試(shi)時，不要作思考的(de)停頓(dun)，否則會(hui)出現死氣(qi)沉(chen)(chen)沉(chen)(chen)的(de)緘(jian)默(mo)。

　　3.適當作筆記

　　隨(sui)身(shen)攜帶一本小筆(bi)記(ji)(ji)(ji)本。在(zai)面試者說話時，特別是你(ni)問(wen)完一個(ge)問(wen)題之后，或者他在(zai)特別強調某件事情(qing)時，你(ni)可(ke)以(yi)作(zuo)些(xie)記(ji)(ji)(ji)錄。作(zuo)筆(bi)記(ji)(ji)(ji)不僅表(biao)明你(ni)在(zai)注意聽，而且也(ye)表(biao)明你(ni)對面試者的尊重(zhong)。

　　4.贊美(mei)時不要做得太過(guo)頭

　　當看(kan)到辦公室好看(kan)的(de)東(dong)西(xi)時(shi)，你(ni)可以趁(chen)機贊美幾句以打破(po)見(jian)面時(shi)的(de)尷尬，但不要說個(ge)沒完。多數(shu)面試者(zhe)討厭這種赤裸裸的(de)巴結奉(feng)承。相反(fan)，你(ni)應該及時(shi)切入正(zheng)題-- 工作。

　　二、面試莫緊張

　　第(di)一，我們(men)要知(zhi)道“人無(wu)完人，金無(wu)足赤”的(de)內涵

　　這就是(shi)說十全(quan)十美(mei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)在(zai)(zai)這個(ge)世(shi)界上是(shi)不(bu)存在(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，每個(ge)人(ren)(ren)都(dou)有自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)優缺點(dian)。心(xin)理(li)學研究(jiu)表(biao)明，在(zai)(zai)人(ren)(ren)際(ji)交(jiao)往中人(ren)(ren)們并不(bu)喜歡那些(xie)在(zai)(zai)他(ta)人(ren)(ren)面(mian)(mian)前(qian)表(biao)現得完美(mei)無缺的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)， 而最受歡迎(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)恰(qia)恰(qia)是(shi)那些(xie)把(ba)真實的(de)(de)(de)(de)(de)(de)自(zi)我(wo)袒(tan)露在(zai)(zai)他(ta)人(ren)(ren)面(mian)(mian)前(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)、有一(yi)些(xie)小小缺點(dian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)。所以你(ni)“在(zai)(zai)大眾場合或(huo)自(zi)己(ji)(ji)比(bi)較(jiao)在(zai)(zai)意(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)對象面(mian)(mian)前(qian)”不(bu)要去過(guo)分關注對方對你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)影響 如何，也(ye)不(bu)用(yong)太在(zai)(zai)意(yi)自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)缺點(dian)，只要盡(jin)到了自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)禮節和真誠，那么我(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)也(ye)就達到了。

　　第二，世界之上(shang)的所有人都具有對未(wei)知(zhi)事(shi)物的恐懼(ju)心(xin)理

　　這就是說那(nei)些(xie)社交能(neng)力強的人(ren)在(zai)與“自(zi)己比(bi)較在(zai)意的對象面(mian)前”也存(cun)在(zai)著緊(jin)張和(he)焦慮心理。當我們知道了這樣的事(shi)實(shi)，那(nei)么我們再與別人(ren)人(ren)接(jie)觸時(shi)也就會減緩自(zi)己的緊(jin)張和(he)焦慮。

　　第三，在(zai)社(she)交之中(zhong)表現(xian)得談(tan)吐風(feng)雅、舉止大方的(de)人都是在(zai)無(wu)數次的(de)結交之中(zhong)而練就的(de)

　　我目前在(zai)與他(ta)人結交(jiao)之(zhi)時(shi)(shi)雖然有點緊(jin)(jin)張(zhang)焦(jiao)慮，但是對(dui)于成長中的我來說是很正常的現象，當你(ni)這樣認為時(shi)(shi)，那么(me)你(ni)的緊(jin)(jin)張(zhang)焦(jiao)慮也(ye)就會降(jiang)低許多。

　　第四(si)，不要過高估價對方

　　不要認為自(zi)(zi)己不如對方(fang)，甚至一(yi)無是處，應當多想一(yi)想自(zi)(zi)己的長(chang)處，同時(shi)用自(zi)(zi)己的長(chang)處來(lai)激發和(he)強(qiang)化自(zi)(zi)己的自(zi)(zi)信心(xin)。這樣就可(ke)以(yi)使你的自(zi)(zi)信心(xin)得到增(zeng)強(qiang)，進(jin)而達到消除和(he)緩解(jie)緊張(zhang)的目(mu)的。

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