面試到底試什么內容

　　導語：她(ta)自(zi)己(ji)也早發(fa)現了(le)這個(ge)問題，每次和面試官或(huo)者(zhe)(zhe)在很嚴肅的場合，她(ta)被(bei)問到什(shen)么問題或(huo)者(zhe)(zhe)要表述什(shen)么意思時，頭嗡的一下就大了(le)起來，如此心理(li)變化加之本來就不強的表達能力。

　　“面(mian)試(shi)如此(ci)之(zhi)刁(diao)，惹無(wu)數求職者折腰”，各種提問(wen)明槍暗箭防不(bu)(bu)勝防，新奇提問(wen)層出不(bu)(bu)窮。面(mian)試(shi)時讓人一下“頭(tou)大”的境況相信朋友(you)們都有(you)經歷(li)過(guo)，許多朋友(you)就是覺(jue)得面(mian)試(shi)關不(bu)(bu)好(hao)過(guo)，致(zhi)使好(hao)多機會(hui)沒有(you)抓牢，無(wu)奈的放走。

　　案例透視：

　　來自河(he)南的時(shi)小姐，06年(nian)畢業于鄭(zheng)州(zhou)(zhou)大學(xue)教育(yu)學(xue)院，畢業后，在鄭(zheng)州(zhou)(zhou)一個(ge)公益性教育(yu)單位(wei)實習了2個(ge)月，中途聯系上了杭(hang)(hang)州(zhou)(zhou)的一位(wei)中學(xue)同(tong)(tong)學(xue)，便(bian)于年(nian)底(di)到杭(hang)(hang)州(zhou)(zhou)求(qiu)職(zhi)。但(dan)是(shi)抵杭(hang)(hang)后的求(qiu)職(zhi)之(zhi)路(lu)并(bing)不好走，由于同(tong)(tong)學(xue)還在杭(hang)(hang)州(zhou)(zhou)的一所(suo)高校就讀研究生，所(suo)以便(bian)寄居在同(tong)(tong)學(xue)寢室(shi)，一個(ge)月下來后，時(shi)小姐開始備受求(qiu)職(zhi)失敗的打擊。

　　其實時小(xiao)姐的(de)(de)(de)(de)簡歷(li)很(hen)(hen)有(you)份量，重點高校畢業，專業成績優異，三好(hao)學(xue)(xue)生證，CET6級證，怎么(me)說都是一流的(de)(de)(de)(de)好(hao)學(xue)(xue)生，而且在(zai)學(xue)(xue)藝術的(de)(de)(de)(de)同(tong)學(xue)(xue)幫助下(xia)(xia)，簡歷(li)制作的(de)(de)(de)(de)很(hen)(hen)漂亮，很(hen)(hen)吸(xi)引人的(de)(de)(de)(de)眼球，但(dan)邀請面試的(de)(de)(de)(de)多，錄用的(de)(de)(de)(de)卻沒(mei)有(you)。接下(xia)(xia)來(lai)的(de)(de)(de)(de)一段時間，時小(xiao)姐總結經驗，在(zai)網絡、雜志等媒體上搜集(ji)面試問題(ti)的(de)(de)(de)(de)解決(jue)良(liang)藥，但(dan)是收(shou)效甚微。直到(dao)快兩個月的(de)(de)(de)(de)時候，時小(xiao)姐才終于接到(dao)一家私營雜志社的(de)(de)(de)(de)錄用通知。

　　工作了一(yi)年多后，時小姐開(kai)始覺得自(zi)己在此單(dan)位的(de)職業(ye)前(qian)途有點渺茫，但是一(yi)年前(qian)的(de)求職經歷仍讓她現在求職時有點投(tou)鼠(shu)忌(ji)器(qi)，經朋友介紹(shao)，她找到了獨之秀職業(ye)顧問，希望(wang)得到職業(ye)定位、規劃問題的(de)解決，并明(ming)確要求得到簡歷、面試方面的(de)專家指(zhi)導。

　　在職業顧(gu)問助理和(he)(he)時(shi)小(xiao)(xiao)(xiao)姐(jie)(jie)面(mian)談(tan)(tan)時(shi)，我們(men)就看出了時(shi)小(xiao)(xiao)(xiao)姐(jie)(jie)的一(yi)個對于(yu)求職面(mian)試最大的弱(ruo)點(dian)所在—表達能力不強。第一(yi)次和(he)(he)時(shi)小(xiao)(xiao)(xiao)姐(jie)(jie)見面(mian)，我們(men)的顧(gu)問助理花了將近2個小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)才(cai)全(quan)面(mian)了解到我們(men)需(xu)要(yao)的`一(yi)些關乎她(ta)外在能力和(he)(he)想(xiang)法的資料。剛開始交(jiao)(jiao)談(tan)(tan)時(shi)，幾個重要(yao)的情(qing)況(kuang)，都(dou)是(shi)顧(gu)問助理幫(bang)助其引導話(hua)語后才(cai)分析(xi)出來的，幾乎都(dou)是(shi)顧(gu)問助理說出了她(ta)要(yao)說的話(hua)，得到她(ta)一(yi)堆的點(dian)頭和(he)(he)認定，隨著交(jiao)(jiao)談(tan)(tan)的深入(ru)，氣氛的緩和(he)(he)，她(ta)才(cai)慢慢進入(ru)交(jiao)(jiao)流的常態。

　　她(ta)自己(ji)也(ye)早發現了(le)(le)這個問題，每(mei)次和面(mian)試(shi)官或者(zhe)(zhe)在(zai)很嚴肅的(de)(de)(de)場合，她(ta)被問到(dao)什(shen)么問題或者(zhe)(zhe)要表(biao)述什(shen)么意思(si)時(shi)，頭嗡的(de)(de)(de)一(yi)下就(jiu)大了(le)(le)起(qi)來，如(ru)此心理(li)變化加之本來就(jiu)不強的(de)(de)(de)表(biao)達(da)能(neng)力(li)，使面(mian)試(shi)官幾(ji)乎(hu)無法在(zai)短時(shi)間(jian)里(li)了(le)(le)解她(ta)的(de)(de)(de)情況，相比其他面(mian)試(shi)競爭者(zhe)(zhe)，她(ta)自然(ran)就(jiu)敗下陣來。如(ru)此一(yi)來，由于自己(ji)的(de)(de)(de)表(biao)達(da)不清和心理(li)失調(diao)，影響到(dao)面(mian)試(shi)失敗給她(ta)造成了(le)(le)一(yi)定的(de)(de)(de)心理(li)陰(yin)影，而幾(ji)乎(hu)每(mei)次都遇到(dao)不盡(jin)相同面(mian)試(shi)境況，多(duo)次的(de)(de)(de)面(mian)試(shi)失敗便一(yi)點一(yi)點的(de)(de)(de)削(xue)弱了(le)(le)她(ta)本就(jiu)不強的(de)(de)(de)自信心，進而在(zai)面(mian)試(shi)上進入了(le)(le)一(yi)個惡性循環。

　　職業顧問分析：

　　面(mian)試，“試”的是你是否“真(zhen)正(zheng)”適合這個(ge)崗位(wei)。

　　面(mian)試(shi)幾乎是(shi)所(suo)有求職者要進入一(yi)個(ge)企業大(da)門(men)的(de)(de)(de)一(yi)個(ge)門(men)檻，直接和(he)HR面(mian)談，或(huo)者由企業中用人(ren)部門(men)負責人(ren)臨時組成的(de)(de)(de)面(mian)試(shi)組交談，這都已經是(shi)一(yi)些明了成熟(shu)的(de)(de)(de)面(mian)試(shi)模式(shi)，而近年來，些許企業還出(chu)現的(de)(de)(de)一(yi)些特殊的(de)(de)(de)“暗中”面(mian)試(shi)方(fang)式(shi)以考察求職者各(ge)方(fang)面(mian)的(de)(de)(de)崗位勝任能力(li)。

　　而不(bu)論對于何(he)種面試，企業無非想要(yao)(yao)在篩選人(ren)才之(zhi)初能(neng)(neng)(neng)做出(chu)對人(ren)才的(de)(de)(de)更多了解(jie)，在短時(shi)內能(neng)(neng)(neng)更多的(de)(de)(de)對求職(zhi)(zhi)者的(de)(de)(de)工(gong)作能(neng)(neng)(neng)力(li)，崗位匹(pi)配度做出(chu)客觀有效的(de)(de)(de)評價(jia)。此時(shi)作為一(yi)個求職(zhi)(zhi)者，全面地(di)展示自己(ji)的(de)(de)(de)真(zhen)我就(jiu)顯得很(hen)重(zhong)要(yao)(yao)，不(bu)要(yao)(yao)以為自己(ji)對一(yi)些工(gong)作缺點(dian)的(de)(de)(de)掩飾能(neng)(neng)(neng)逃(tao)過(guo)面試官(guan)的(de)(de)(de)眼(yan)睛，不(bu)誠實(shi)(shi)會讓你(ni)首先被拒之(zhi)門外(wai)。當然，這些缺點(dian)很(hen)多都會在生活(huo)的(de)(de)(de)細節上有所(suo)(suo)表露，這就(jiu)是為什(shen)么企業用“暗箭(jian)”考(kao)察求職(zhi)(zhi)者的(de)(de)(de)原因所(suo)(suo)在了。總之(zhi)，面試，需要(yao)(yao)真(zhen)實(shi)(shi)的(de)(de)(de)自己(ji)真(zhen)實(shi)(shi)的(de)(de)(de)去(qu)表現，坦然得去(qu)接受一(yi)切問(wen)題，就(jiu)自己(ji)的(de)(de)(de)真(zhen)實(shi)(shi)想法回(hui)答(da)，面試官(guan)需要(yao)(yao)的(de)(de)(de)就(jiu)是不(bu)帶(dai)“面具(ju)”的(de)(de)(de)你(ni)，此時(shi)表現的(de)(de)(de)對錯(cuo)不(bu)要(yao)(yao)去(qu)計(ji)較，對與錯(cuo)應該(gai)是面試之(zhi)前就(jiu)要(yao)(yao)解(jie)決的(de)(de)(de)問(wen)題了。

　　面試時注意調節(jie)自(zi)(zi)己(ji)(ji)情緒(xu)，避免緊張急躁(zao)，也莫過(guo)于(yu)是自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)自(zi)(zi)信心(xin)。自(zi)(zi)信從哪兒(er)來呢？當然是對(dui)自(zi)(zi)己(ji)(ji)所有求崗(gang)位(wei)勝(sheng)任力的(de)(de)自(zi)(zi)我(wo)正面評定，但決(jue)不是自(zi)(zi)我(wo)感(gan)覺(jue)良好，缺少實際依據的(de)(de)夸(kua)夸(kua)其談，要建立在對(dui)自(zi)(zi)己(ji)(ji)個性(xing)、能力，對(dui)崗(gang)位(wei)要求的(de)(de)詳細(xi)了(le)解之上。

　　時小姐以(yi)前(qian)面(mian)試(shi)時，缺少了對(dui)面(mian)試(shi)的(de)(de)根(gen)本認(ren)識，心(xin)理緊(jin)張有(you)很大一(yi)部(bu)分因(yin)素來自(zi)以(yi)前(qian)的(de)(de)失敗(bai)經歷影響以(yi)及由此帶來的(de)(de)不(bu)自(zi)信，缺少對(dui)自(zi)己(ji)的(de)(de)清晰(xi)認(ren)識來做為心(xin)理后盾，這樣(yang)一(yi)來自(zi)己(ji)的(de)(de)工作能力便被掩(yan)蓋掉了。其(qi)次(ci)就是(shi)對(dui)行業崗位(wei)的(de)(de)生疏(shu)，和(he)面(mian)試(shi)官交談時畏(wei)首畏(wei)尾，說話、承諾毫無底氣，給面(mian)試(shi)官整體映像不(bu)好，失敗(bai)便自(zi)然(ran)出現。

　　在此，職業顧(gu)問希望(wang)能幫助朋友(you)們認清面試的(de)根本，為(wei)您的(de)職業生涯規劃執行度做出(chu)有效的(de)推動。

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