面(mian)試中有什么最易(yi)被秒(miao)殺(sha)的表現

　　面(mian)試(shi)，你(ni)懂么？你(ni)肯(ken)定會說(shuo)，這(zhe)誰不懂。但，偏偏就因為(wei)各種(zhong)原(yuan)因，或(huo)經(jing)驗不足、或(huo)準備不足、或(huo)行(xing)為(wei)舉止不當(dang)等(deng)問題，你(ni)被(bei) HR「秒殺」了。在(zai)這(zhe)里，不談面(mian)試(shi)技(ji)巧，而是實(shi)實(shi)在(zai)在(zai)提(ti)醒每(mei)一位求職(zhi)者，面(mian)試(shi)中一定會被(bei)「秒殺」的(de)十(shi)種(zhong)表現，避免這(zhe)些現象，起碼能讓你(ni)的(de)面(mian)試(shi)成功率提(ti)高(gao)三成。

　　1、這家公司沒什么了不起——態度傲慢

　　鏡頭回放：D 是海歸碩士，金融學專業。在 D 看來，自己的(de)(de)資歷(li)相(xiang)當有(you)(you)競爭力，對面試(shi)也相(xiang)當有(you)(you)把握。面試(shi)一(yi)家中小企(qi)業時，HR 讓(rang)他把自己的(de)(de)經歷(li)簡單訴述一(yi)下(xia)，D 三(san)兩句說了(le)一(yi)下(xia)，就(jiu)(jiu)說簡歷(li)上(shang)都有(you)(you)。一(yi)副(fu)不愿多談的(de)(de)樣子，HR 的(de)(de)眉毛(mao)頓時就(jiu)(jiu)皺起來了(le)。

　　專家(jia)點評(ping)：不(bu)管自己有多(duo)好(hao)的(de)(de)資歷，或者你認為這(zhe)家(jia)公司(si)很不(bu)起眼，仍要謙(qian)虛、低調地(di)對(dui)待每一(yi)(yi)個面試(shi)機會。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指(zhi)出，求(qiu)職者在面試(shi)中(zhong)態度傲慢，會給HR傳達這(zhe)樣的(de)(de)信息：1)傲慢的(de)(de)態度一(yi)(yi)定會帶到(dao)工(gong)作中(zhong)；2)此人必定難管、難調教；3)忠誠度難保(bao)證，很可能把這(zhe)里當跳板。如果自己不(bu)注意態度，很可能會錯過(guo)好(hao)機會。

　　2、張口就問薪水——唯錢是圖

　　鏡頭回(hui)放：C 因為(wei)工(gong)資不(bu)高(gao)才辭去了(le)之前(qian)的工(gong)作(zuo)。快兩個月了(le)，工(gong)作(zuo)還沒(mei)有(you)落實(shi)。可時間一拖再拖，他(ta)壓力(li)越(yue)來越(yue)大，面(mian)試時最急于知道的就(jiu)是(shi)(shi)「薪(xin)水」，每(mei)次初試結(jie)束時，HR 禮節性地問(wen)他(ta)還有(you)什么(me)問(wen)題(ti)，他(ta)張口就(jiu)問(wen)薪(xin)水是(shi)(shi)多少，HR都 委婉(wan)拒答(da)了(le)，再后面(mian)再沒(mei)有(you)回(hui)應了(le)。C 覺得很奇怪，自己關(guan)心自己的薪(xin)水怎么(me)不(bu)對了(le)？

　　專家(jia)點評：關(guan)心(xin)自己的薪(xin)水是沒(mei)(mei)有錯，但(dan)要在(zai)面試中觸碰這(zhe)個敏感話(hua)題需要一定技巧。在(zai)初試甚至是對方通知面試的電話(hua)中，一上來就問(wen)薪(xin)水多少，會(hui)(hui)讓對方覺得你只關(guan)心(xin)錢，而不是工作(zuo)更(geng)不是發(fa)展。向陽生涯(ya) CCD M職業規劃導師閆嶺建議(yi)，關(guan)心(xin)錢這(zhe)事沒(mei)(mei)什么問(wen)題，但(dan)務必把握好(hao)時機(ji)。當公司認(ren)可你的能力，認(ren)為你是這(zhe)個崗位最適合的人選(xuan)，并明確表示要錄用你時，才是較(jiao)好(hao)的談薪(xin)機(ji)會(hui)(hui)。

　　3、帶個媽來面試——你是職場寶寶？

　　鏡頭回(hui)放：S 剛(gang)畢(bi)業(ye)不(bu)久，工(gong)作經驗不(bu)足，每(mei)次(ci)接到面試(shi)通知(zhi)，家里人(ren)都(dou)會(hui)擔心，生怕遇(yu)到騙(pian)子的(de)公司(si)(si)，騙(pian)錢不(bu)說(shuo)，更擔心 S 的(de)安全。因此，每(mei)次(ci)去(qu)面試(shi)，S 的(de)媽媽總會(hui)陪伴前(qian)往。其(qi)實每(mei)次(ci)進到面試(shi)的(de)`公司(si)(si)，雖然(ran) S 的(de)老(lao)媽都(dou)會(hui)借口說(shuo)自(zi)己是順路來看(kan)看(kan)的(de)，但面試(shi)官奇怪的(de)眼神(shen)，總讓 S 覺得特(te)別尷(gan)尬。公司(si)(si)里看(kan)到這光(guang)景的(de)人(ren)，都(dou)是在竊竊私語，還有人(ren)捂嘴(zui)偷笑。

　　專家點評：父(fu)母陪同(tong)面試的舉動非常不(bu)明(ming)智，這一現象會無意(yi)間(jian)成為「這孩子還(huan)不(bu)夠獨(du)立(li)」的佐證，會讓 HR 對應聘人的印(yin)象減分，擔心招(zhao)進來一個凡事沒有(you)獨(du)立(li)能(neng)力去處(chu)理的人，那不(bu)是給團隊，給公(gong)司增加(jia)包袱么？

　　4、舉止散漫，抖腿成習慣——這是茶館里的閑聊？

　　鏡頭回放：F 生性自(zi)由散漫慣了，這次面試，前臺接待(dai)先把F領到一個小房間，讓(rang)(rang)他獨自(zi)等待(dai)。F覺得很無聊，一邊環(huan)顧(gu)四周，一邊喝水，翻(fan)翻(fan)桌上的資(zi)料(liao)冊，不(bu)自(zi)覺地(di)(di)架起了二郎腿(tui)，還(huan)不(bu)斷地(di)(di)抖腿(tui)。一副漫不(bu)經心的樣子，全被 HR 看到了。更糟糕地(di)(di)是，全程面試中，F 還(huan)是時(shi)不(bu)時(shi)地(di)(di)抖腿(tui)，讓(rang)(rang) HR 失去了興趣(qu)，才十(shi)分鐘就(jiu)結(jie)束了面試。

　　專家點評(ping)：雖(sui)說面試(shi)時(shi)不(bu)一定要正襟危坐，但在(zai)整個過(guo)程中你務必(bi)要遵守一些(xie)行為準則，這不(bu)僅(jin)是(shi)職業素養的體(ti)現，也是(shi)個人素質的

　　體現。從(cong)這(zhe)些行為舉止中，HR會(hui)判(pan)斷(duan)你(ni)是否是個(ge)作風嚴謹，有約束力的人(ren)，而(er)這(zhe)個(ge)問題關(guan)系(xi)到(dao)對(dui)你(ni)工作是否認真、負責等(deng)方(fang)面的判(pan)斷(duan)，自然(ran)直(zhi)接關(guan)系(xi)到(dao)你(ni)是否會(hui)被錄取(qu)。

　　5、注意力不集中——興奮或緊張沖昏了頭腦

　　鏡頭回放：T 去面試市場部助理，這(zhe)是(shi)她心儀已久的(de)公司，一進去看到裝修漂(piao)亮的(de)大堂，她就興奮(fen)不已，開始(shi)幻想(xiang)來這(zhe)里上班的(de)情景，然后(hou)又(you)開始(shi)擔心自己不夠出色不被錄用。等待面試的(de)幾分(fen)鐘里，T滿腦子胡思亂(luan)想(xiang)，直到面試時也未能擊中精神，HR介紹了崗(gang)位(wei)職責后(hou)問她有(you)什么想(xiang)法(fa)，T沒注意仔細聽，只好一臉疑惑看著 HR。

　　專家點評(ping)：去面(mian)試(shi)(shi)，可不是「劉姥(lao)姥(lao)進(jin)大(da)觀園」，滿臉好(hao)奇逛一圈就出來了(le)。面(mian)試(shi)(shi)前(qian)對公(gong)司的(de)基本情(qing)況一定(ding)要盡可能多地進(jin)行了(le)解，這(zhe)樣做是對公(gong)司的(de)尊重，同時也體現了(le)你的(de)專業度和職場成(cheng)熟度，能大(da)大(da)增加面(mian)試(shi)(shi)的(de)成(cheng)功(gong)率。

　　6、簡歷過度包裝——弄虛作假扼殺個人誠信

　　鏡頭回放：X 想應聘(pin)項目經理(li)，在(zai)簡歷上花足了心思，把自(zi)己(ji)(ji)的資歷包裝得十(shi)分完美(mei)。一次面試(shi)中，HR讓他談(tan)談(tan)自(zi)己(ji)(ji)之前的工作經歷和所取(qu)得的成就(jiu)(jiu)，X 回憶簡歷中的內容(rong)，把內容(rong)梗慨說(shuo)了一遍。HR又(you)繼續追問他，在(zai)開展這些工作時(shi)一定會遇到不(bu)少困難，要他舉例說(shuo)明如何克服時(shi)，X 就(jiu)(jiu)開始(shi)吞吞吐吐，不(bu)知所言了。

　　專家點評：「HR很容易(yi)就能(neng)判斷出一個人是否(fou)(fou)說謊，是否(fou)(fou)在(zai)夸大自己的能(neng)力。也許你能(neng)僥(jiao)幸(xing)逃過(guo)一次拷問(wen)，但肯定逃不(bu)(bu)過(guo)連續的、多角度(du)(du)的拷問(wen)。」向陽(yang)生涯(ya)首席(xi)職業規(gui)劃師洪向陽(yang)表示，在(zai)面試中，過(guo)度(du)(du)的、不(bu)(bu)恰當的「自我(wo)宣傳(chuan)」一定會(hui)被看穿，在(zai)這(zhe)個問(wen)題上不(bu)(bu)要存(cun)在(zai)僥(jiao)幸(xing)心理。不(bu)(bu)如(ru)老實承認自己的不(bu)(bu)足(zu)，同時表示已經(jing)做了「充電」準備補足(zu)欠(qian)缺，這(zhe)樣更(geng)易(yi)讓 HR 接受你。過(guo)度(du)(du)的包(bao)裝會(hui)讓你在(zai)誠信上丟(diu)分，因(yin)而直接出局。

　　7、夸夸其談——信口開河，言多必失

　　鏡頭回放：A 一直覺得自己口才很(hen)好，善(shan)于溝通，認(ren)為自己很(hen)適合做銷售，就興沖沖去面(mian)試了。因為剛畢業，沒什么工作經(jing)驗，HR 問他(ta)大(da)學期(qi)間是否(fou)有相(xiang)關(guan)的(de)(de)工作經(jing)歷(li)(li)或實習(xi)經(jing)歷(li)(li)，A 認(ren)為這(zhe)是他(ta)最(zui)拿手的(de)(de)問題，開始夸(kua)夸(kua)其談各(ge)種在(zai)校經(jing)歷(li)(li)和故事，不知(zhi)不覺中(zhong)偏離(li)了主題，最(zui)后 HR 不得不打斷他(ta)漫無(wu)邊際的(de)(de)「描述」。

　　專家點評(ping)：面(mian)試中回答問題要遵循(xun)一些原則和(he)技巧，才能提(ti)高面(mian)試的效率，同時(shi)增加 HR 對你(ni)的認可：

　　1)簡(jian)明扼要，抓住(zhu)問(wen)題(ti)的重點回答，不要做過多(duo)的延伸或擴展(zhan)。做到這一(yi)條，還能防止「多(duo)說多(duo)錯」的狀況出現。

　　2)展(zhan)現自(zi)己的(de)(de)(de)核心(xin)競(jing)爭力。表(biao)述的(de)(de)(de)條理性等細節能判斷出你(ni)在(zai)(zai)該工作上的(de)(de)(de)專(zhuan)業度(du)、熟練度(du)。因此(ci)在(zai)(zai)面(mian)試前一定要準備充分，尤其(qi)是(shi)專(zhuan)業性強(qiang)的(de)(de)(de)領域，在(zai)(zai)面(mian)試前很有必要對(dui)可(ke)能會用(yong)到的(de)(de)(de)話術提前打好(hao)腹稿。

　　3)將談話(hua)導向積(ji)極的方向。人(ren)無完人(ren)，即便你(ni)有缺點，你(ni)也可以(yi)通過積(ji)極的表述和充分的自信(xin)心讓 HR 認為」你(ni)就是最適合的人(ren)選(xuan)」。

　　8、好顯擺——我家里有關系！

　　鏡(jing)頭回放：L在(zai)市場部做(zuo)了兩(liang)年的(de)助理工作，對外接觸比(bi)較(jiao)(jiao)多，在(zai)人(ren)際關(guan)系資源上有(you)了些(xie)累積。L發覺自(zi)己在(zai)人(ren)際交(jiao)往上比(bi)較(jiao)(jiao)擅長(chang)，喜歡做(zuo)與(yu)人(ren)打交(jiao)道的(de)工作，就(jiu)去(qu)面試公(gong)關(guan)職位。面試時，主考官考察她(ta)之前建立的(de)媒(mei)體關(guan)系，她(ta)開始高談(tan)闊(kuo)論起來，連(lian)自(zi)己家里「有(you)關(guan)系」也悉數奉上。效(xiao)果(guo)卻恰恰適得其(qi)反。在(zai)主考官看(kan)(kan)來，小小年紀就(jiu)好顯擺，一看(kan)(kan)就(jiu)是浮(fu)躁的(de)表現。

　　專家(jia)點(dian)評：剛從(cong)學校畢業，且有(you)點(dian)「背景」的(de)職(zhi)場新人多會犯這種(zhong)毛病。在面試(shi)(shi)中希(xi)望用資源(yuan)來(lai)增加自己獲得(de)工作的(de)機(ji)率(lv)。其實有(you)「資源(yuan)」是好(hao)事(shi)，但面試(shi)(shi)中，體現自身的(de)能力和素養是第一要(yao)務，同時態度上要(yao)謙虛、低調，才是真正能引(yin)起(qi) HR 注意的(de)辦法(fa)。

　　9、衣著不合適——面試不是開party

　　夏日炎炎，下(xia)午一(yi)(yi)點出去(qu)面試(shi)，真不是一(yi)(yi)般受(shou)罪(zui)。M穿著一(yi)(yi)件略顯腰身的(de)(de)T恤，搭了一(yi)(yi)條半身裙，腳上一(yi)(yi)雙高跟細(xi)帶(dai)涼鞋，帶(dai)著墨鏡打著陽傘就出去(qu)了，整一(yi)(yi)個(ge) fashiongirl。她去(qu)面的(de)(de)是市場經(jing)(jing)理，一(yi)(yi)臉的(de)(de)自信，可偏偏這家公司(si)的(de)(de)文化比較刻(ke)板，市場經(jing)(jing)理的(de)(de)形象(xiang)要求嚴謹和職業，HR一(yi)(yi)看到她，心想：」這是來開 Party 的(de)(de)吧」。

　　專家點評：一個人(ren)的(de)(de)穿(chuan)著(zhu)(zhu)打扮也是他專業程度高低的(de)(de)體現，尤其是需要代(dai)表公司經常接觸(chu)客(ke)戶的(de)(de)崗(gang)位(wei)。在(zai)日(ri)企，女員工不(bu)允許(xu)穿(chuan)過短(duan)的(de)(de)裙子，也不(bu)能(neng)穿(chuan)露趾(zhi)的(de)(de)鞋子。如果你不(bu)了解這些，很可(ke)能(neng)就因為著(zhu)(zhu)裝問(wen)題被「秒(miao)殺」。如果自(zi)己判(pan)斷不(bu)清(qing)，可(ke)以在(zai)HR來電約(yue)面試時(shi)詢(xun)問(wen)一下(xia)著(zhu)(zhu)裝要求(qiu)，確(que)保萬無(wu)一失。

　　10、面試遲到——最低級的錯誤

　　鏡頭回放(fang)：L 接到(dao)(dao)某(mou)外企的(de)面(mian)試電話，對方要(yao)求下(xia)午就去面(mian)試。他慌(huang)慌(huang)張張的(de)記(ji)下(xia)地(di)址(zhi)就出門了(le)(le)(le)。到(dao)(dao)那邊(bian)時，才發覺(jue)自(zi)己找不(bu)到(dao)(dao)公司的(de)具(ju)體(ti)位置。眼看時間已經過(guo)了(le)(le)(le)半(ban)小(xiao)時，HR電話過(guo)來詢問情(qing)況，L很無(wu)奈：「不(bu)好(hao)意思，我(wo)(wo)迷(mi)路了(le)(le)(le)，現在(zai)還不(bu)知(zhi)道(dao)我(wo)(wo)在(zai)哪(na)兒。」HR 當即(ji)表(biao)示：「我(wo)(wo)們的(de)面(mian)試安排非常緊(jin)湊，后面(mian)還預(yu)約了(le)(le)(le)其他人的(de)面(mian)試。你只能另(ling)等通知(zhi)了(le)(le)(le)。」L的(de)心當場跌到(dao)(dao)了(le)(le)(le)谷底。

　　專家點評(ping)：遲到(dao)是(shi)面試中的(de)大忌。如果(guo)你(ni)覺得時間過于(yu)緊迫，可在對方電話通(tong)知你(ni)面

　　試(shi)時(shi)(shi)就(jiu)說(shuo)明情(qing)況(kuang)，爭取(qu)調整時(shi)(shi)間(jian)。相比(bi)給人(ren)留下拖沓、不(bu)守時(shi)(shi)的(de)(de)壞印象，還不(bu)如將面試(shi)推后。向陽生(sheng)涯提醒(xing)求職者，面試(shi)時(shi)(shi)要去(qu)的(de)(de)地(di)方九成都是自己不(bu)熟悉(xi)的(de)(de)，務(wu)必(bi)提前(qian)查(cha)好(hao)路線，提前(qian)出(chu)門(men)，留出(chu)機(ji)動時(shi)(shi)間(jian)，即使路上出(chu)現堵車(che)等(deng)意料外狀況(kuang)，也不(bu)至于遲到。

　　面(mian)試怎么會這么難，讓那(nei)么多人「盡(jin)折腰」，總(zong)在最后關頭(tou)被「秒殺(sha)」？向陽生涯認為，面(mian)試就像要完成一道(dao)綜合題，沒有(you)標(biao)準答案，你需要的(de)是盡(jin)可能細致(zhi)、周全地考慮問題，從中展現(xian)你的(de)職業精神和專(zhuan)業技(ji)能，在各方面(mian)有(you)中上等的(de)表現(xian)，才能確保(bao)獲得較(jiao)高的(de)綜合得分，順利(li)通(tong)過面(mian)試，獲得寶貴的(de)機會。

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