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員工勞動合同

時間：2022-02-14 20:00:06 勞動合同我要投稿

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員工勞動合同匯編15篇

　　在人民愈發(fa)重視法(fa)律的(de)(de)社(she)會中，合(he)同的(de)(de)使用(yong)頻(pin)率呈(cheng)上升趨勢，簽訂(ding)合(he)同也是非常有必要的(de)(de)行(xing)為。那(nei)么大家知道正規(gui)的(de)(de)合(he)同書怎么寫(xie)嗎？下面是小編(bian)收集整(zheng)理的(de)(de)員工(gong)勞動合(he)同，希望能夠幫助到大家。

員工勞動合同匯編15篇

員工勞動合同1

　　甲方名稱：

　　乙方名稱：

　　居民身份證號：

　　戶口(kou)所在地：省（市）區(qu)（縣）鄉(xiang)（鎮(zhen)）村(cun)

　　郵政編碼：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　根據《勞動(dong)法》、《勞動(dong)合同(tong)法》及有關規(gui)定，甲(jia)、乙雙(shuang)方遵循平等、自愿、協商一致的原則(ze)簽訂本合同(tong)。

　　一、合同期限

　　第(di)一條甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方選擇以下(xia)形(xing)式確定本合同期限，合同有(you)效期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲(jia)方招(zhao)用乙方在(zai)位工(gong)作。

　　1、乙方應認真履行(xing)崗位職責，遵(zun)守各項(xiang)規章制度，服從管理，按時完成工作任(ren)務(wu)。

　　2、乙方(fang)違反勞動紀律(lv)，甲方(fang)可依據本店依法制定的規(gui)章制度給予相應處(chu)罰。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲(jia)方(fang)保證乙方(fang)每(mei)(mei)周周日休息一(yi)天(tian)，也可在征得(de)甲(jia)方(fang)同(tong)意的情況下每(mei)(mei)月連(lian)休假(jia)四天(tian)，不(bu)扣工資，如乙方(fang)休假(jia)差(cha)出(chu)四天(tian)，則按(an)每(mei)(mei)差(cha)一(yi)天(tian)扣出(chu)元(yuan)工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條甲方(fang)采用(yong)以下形式向乙方(fang)支付工資。

　　月工資元加(jia)提成，按每售(shou)出（元以上提元，甲方每月日(ri)前向(xiang)乙方支(zhi)付工資。

　　五、解除和終止

　　第五條(tiao)本勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的解除或終止，依《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法律》規定(ding)執行(xing)。合(he)同期滿自行(xing)解除，若工作需要延(yan)長聘用時(shi)間的經雙方協商可辦理續聘手(shou)續。

　　六、其他

　　第(di)六條(tiao)甲、乙雙方約(yue)定的其他(ta)事項：

　　1、乙方(fang)應尊重甲(jia)(jia)方(fang)人員，服(fu)從甲(jia)(jia)方(fang)管理(li)。

　　2、經乙(yi)方(fang)(fang)(fang)同(tong)意(yi)，甲方(fang)(fang)(fang)按每(mei)月從乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工資中(zhong)扣出元(yuan)，等合同(tong)期滿由甲方(fang)(fang)(fang)退還乙(yi)方(fang)(fang)(fang)，如在(zai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工作期間，有貨款缺失(shi)，甲方(fang)(fang)(fang)可從此(ci)款項中(zhong)扣出。

　　3、乙方(fang)提(ti)前解除(chu)勞動合同(tong)，應該提(ti)前一個月通知甲方(fang)，否(fou)則，給甲方(fang)造成的(de)損失由乙方(fang)負責。

　　4、簽訂本合同書(shu)之前，乙方已與甲方就(jiu)工(gong)資一(yi)事達成了一(yi)致。

　　第七條(tiao)本(ben)勞動合同(tong)一(yi)式(shi)二份，甲乙雙(shuang)方各執(zhi)一(yi)份，本(ben)勞動合同(tong)自甲乙雙(shuang)方簽字蓋(gai)章之日起生效。

　　第八條本合同未盡事(shi)宜，以雙方簽訂的協(xie)議為(wei)準(zhun)。

　　甲方（公(gong)章(zhang)）：乙方（公(gong)章(zhang)）：

　　法(fa)定(ding)代(dai)表人（簽(qian)(qian)字(zi)）：法(fa)定(ding)代(dai)表人（簽(qian)(qian)字(zi)）：

　　20xx年x月x日 20xx年x月x日

員工勞動合同2

　　根(gen)據《中華人民共和(he)國勞動(dong)法》及有關法律法規(gui)，經甲(jia)乙(yi)雙方平等(deng)自愿協商(shang)一(yi)致(zhi)，同(tong)意簽訂本(ben)合同(tong)，共同(tong)遵守(shou)本(ben)合同(tong)所列條款(kuan)。

　　一、勞動合同期(qi)限

　　第一(yi)條(tiao) 本(ben)合同(tong)為期限(xian)勞動合同(tong)，合同(tong)期自(zi) 年月(yue)(yue) 日(ri)起至(zhi) _ 年月(yue)(yue) 日(ri)止，共計(ji) 個(ge)月(yue)(yue)。

　　第二條(tiao) 本(ben)合同試用期(qi)自年月日起至年月日。第三條(tiao) 若乙(yi)方(fang)開始工作時(shi)間與約定時(shi)間不一(yi)致，以實際到崗之日為合同起始時(shi)間建(jian)立勞動關系。

　　二、工作內容和(he)工作地點(dian)

　　第四條根(gen)據甲方工作(zuo)(zuo)需(xu)要，乙(yi)方同意從(cong)事崗位工作(zuo)(zuo)，乙(yi)方的工作(zuo)(zuo)地(di)點為甲方的經營場所(suo)。

　　第五條在(zai)合同(tong)有(you)效(xiao)期(qi)內，甲方(fang)根據公(gong)司業務(wu)需要(yao)及乙方(fang)的技能、工(gong)(gong)作業績等，在(zai)與乙方(fang)充分協商的基礎(chu)上，可以(yi)調整乙方(fang)的工(gong)(gong)作崗位(wei)、工(gong)(gong)作內容和工(gong)(gong)作地點。

　　第(di)六(liu)條在(zai)合(he)同(tong)有效期(qi)(qi)內(nei)，甲(jia)方(fang)(fang)調整乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地點(dian)、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)時(shi)，不(bu)再(zai)與(yu)乙(yi)方(fang)(fang)另外簽(qian)訂(ding)(ding)勞動合(he)同(tong)，只需(xu)在(zai)原(yuan)訂(ding)(ding)合(he)同(tong)上進行相應的變更說明(ming);乙(yi)方(fang)(fang)應履行新任崗位工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)職(zhi)責(ze)、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)和相關(guan)協議，待原(yuan)訂(ding)(ding)合(he)同(tong)期(qi)(qi)滿后，再(zai)按(an)照新任崗位、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地點(dian)簽(qian)訂(ding)(ding)合(he)同(tong)。

　　三、工作時間(jian)和休(xiu)息休(xiu)假

　　第七條(tiao) 甲方依法制(zhi)定員工工時、休息(xi)和(he)休假(jia)制(zhi)度;乙方須遵守(shou)甲方依法制(zhi)定的工時、休息(xi)和(he)休假(jia)制(zhi)度，并按照規定上(shang)下班(ban)。

　　第(di)八條(tiao) 乙方依法享(xiang)有的婚(hun)喪(sang)假、女職工產假等，按照甲方依法制定(ding)的相關規章制度執行(xing)。

　　第九(jiu)條甲(jia)方(fang)因項目(mu)工作需要(yao)安(an)排乙方(fang)延(yan)長(chang)工作時間或(huo)節假日加班加點的，乙方(fang)應服從甲(jia)方(fang)的統一安(an)排;加班費用(yong)在項目(mu)提(ti)成里支(zhi)付。

　　第十條乙方加班(ban)不能自行決定，須經(jing)上級(ji)安排(pai)或者按照程序報上級(ji)批(pi)準，否則不視為(wei)加班(ban)。

　　四、勞動報酬

　　第(di)十(shi)一條(tiao) 甲(jia)方(fang)根據法律(lv)、法規(gui)的規(gui)定，遵循按勞分配的原則，結(jie)合(he)本公司(si)實際和乙方(fang)的工作崗(gang)位，確定乙方(fang)的工資水平。

　　第十(shi)二(er)條乙(yi)方(fang)(fang)月工資(zi)(zi)標準為元，試用期滿(man)后的(de)(de)工資(zi)(zi)標準按甲(jia)方(fang)(fang)依法(fa)(fa)制(zhi)定(ding)的(de)(de)薪(xin)酬管理辦(ban)法(fa)(fa)執行，但甲(jia)方(fang)(fang)支付給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)工資(zi)(zi)不得低(di)于(yu)當地政(zheng)府(fu)公(gong)布的(de)(de)當年度最(zui)低(di)工資(zi)(zi)標準。

　　第十(shi)三(san)條甲方(fang)有權根(gen)據其生(sheng)產經營(ying)狀況、乙方(fang)工(gong)作(zuo)崗位的變更和依(yi)法制(zhi)定的薪酬管理辦法等公司制(zhi)度(du)調整乙方(fang)的工(gong)資待遇(yu)。

　　第十(shi)四條甲(jia)方(fang)于(yu)每月(yue) 日(ri)以貨(huo)幣形(xing)式，按照公司規定的月(yue)工資(zi)標準足額(e) 向(xiang)(xiang)乙(yi)方(fang)支(zhi)付工資(zi)，如遇節(jie)假(jia)日(ri)則提(ti)前一天或(huo)延至節(jie)日(ri)假(jia)滿;每月(yue) 日(ri)以貨(huo)幣形(xing)式向(xiang)(xiang)乙(yi)方(fang)足額(e)支(zhi)付月(yue)實發(fa)獎金(即銷售提(ti)成(cheng))

　　第十(shi)五條乙(yi)方(fang)如果對甲方(fang)發放的工資(zi)表示(shi)異(yi)議(yi)，則(ze)(ze)應在工資(zi)結清之日起10日內向(xiang)甲方(fang)書面提(ti)出，超過時間則(ze)(ze)視為無異(yi)議(yi)。

　　五、社會保險和福(fu)利待遇

　　第十六條甲乙雙方(fang)應執行國家有關社會保險(xian)和福(fu)利的規(gui)定(ding)。

　　第十七條乙方患病或非因工(gong)負傷，其病假(jia)工(gong)資和醫療待遇等按照(zhao)甲(jia)方依法制定的相關制度執行。

　　第十八條乙方患職業病或因工(gong)負傷的待遇，按國家及本省有關規定執(zhi)行。

　　六、勞(lao)動保護、勞(lao)動條件和職業危害防護

　　第十九(jiu)條甲(jia)方(fang)為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)提供(gong)符合國家規定的(de)勞動標準的(de)工(gong)作條件和必要的(de)勞動防護用品，切實保(bao)護乙(yi)(yi)方(fang)在工(gong)作中的(de)安全和健康。

　　第(di)二十(shi)條甲方負責對乙(yi)方進行(xing)思想政治、職業(ye)道(dao)德、業(ye)務技術、勞動安全衛生(sheng)及(ji) 有關規(gui)章制(zhi)度的教育和培訓(xun)，乙(yi)方應自(zi)覺遵守國家和本公司規(gui)程。

　　第二十一條如乙(yi)方(fang)(fang)在工作過程中產生職(zhi)業危害病，甲方(fang)(fang)則(ze)按《職(zhi)業病防治法(fa)》等規定保護乙(yi)方(fang)(fang)的健康及相關權益。

　　七(qi)、勞(lao)動合(he)同的(de)變(bian)更、解除、終(zhong)止和續訂(ding)

　　第(di)二(er)十(shi)二(er)條甲乙雙方(fang)在(zai)本(ben)勞動(dong)合(he)同的有效期內(nei)，可以(yi)遵循平等(deng)自(zi)愿、協商一致的原則，依法變(bian)更(geng)勞動(dong)合(he)同部分條款。

　　第二十(shi)三條(tiao) 訂立勞動合同所依據的法(fa)律、法(fa)規、規章制度發(fa)生(sheng)(sheng)變化(hua)導致本(ben)合同內容(rong)發(fa)生(sheng)(sheng)變化(hua)時，可以對本(ben)合同相關(guan)內容(rong)進行變更。

　　第二十四條(tiao) 訂立本合(he)同的客觀情(qing)況(kuang)發生(sheng)重大變化，致(zhi)使本合(he)同無(wu)法履行的，經(jing)甲乙雙(shuang)方(fang)協商(shang)同意，可(ke)以變更本合(he)同相關內容或解除本合(he)同。

　　第二十五條經甲乙雙方(fang)協商一致，本合同可以解(jie)除。

　　第二十六(liu)條乙方有下列(lie)情形之一的，甲(jia)方可立即解除(chu)本勞(lao)動合(he)同：

　　1. 乙方被查(cha)實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證(zheng)明(ming)、身(shen)份證(zheng)明(ming)、戶籍證(zheng)明(ming)、學(xue)歷證(zheng)明(ming)、體(ti)檢證(zheng)明(ming)、過去工作經(jing)歷、家庭成(cheng)員和主要社會(hui)關系等資料;

　　2. 嚴重(zhong)違反本(ben)合同(tong)或甲方的規章(zhang)制(zhi)度(du);

　　3. 法律法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的其他情形(xing)。

　　第二(er)十七條(tiao) 甲(jia)乙雙方(fang)解(jie)除(chu)勞動合同，必須(xu)按國家有(you)關(guan)法律、法規及甲(jia)方(fang)依法制定的相關(guan)制度(du)執行(xing)。

　　第二(er)十八(ba)條有(you)下列(lie)情形之一，本合同(tong)自行終止：

　　1. 合(he)同期(qi)滿且雙方不(bu)能就勞動(dong)合(he)同續(xu)簽達成(cheng)一(yi)致(zhi)的;

　　2. 甲(jia)方經營(ying)的(de)狀況不佳或已經破產關閉;

　　3. 乙方(fang)應征入伍(wu)或者履行國家(jia)規定的(de)其他法定義務(wu)的(de);

　　4. 法(fa)律(lv)法(fa)規規定的其他情形。

　　第(di)二十(shi)九(jiu)條本合同期滿前，甲乙雙方(fang)應按照有關規定就合同續(xu)訂或者(zhe)終止(zhi)事宜表明自己的(de)意見，并辦(ban)理相(xiang)關書(shu)面手續(xu)。

　　八、雙方(fang)協商約定的(de)其他(ta)內容

　　第(di)(di)三十條(tiao) 乙(yi)方(fang)應(ying)當保守(shou)甲(jia)方(fang)的商業秘密(mi)，不得泄露給任何第(di)(di)三者(亦包括無工作(zuo) 上需要的甲(jia)方(fang)雇員(yuan))乙(yi)方(fang)違反(fan)保密(mi)義務(wu)則視為嚴重(zhong)違反(fan)本合(he)同，如給甲(jia)方(fang)造成(cheng)經濟(ji)損失的，甲(jia)方(fang)有(you)權向乙(yi)方(fang)全額(e)追索。此(ci)保密(mi)義務(wu)在合(he)同終止或(huo)期滿后任何時間對乙(yi)方(fang)仍有(you)約(yue)束力(li)。

　　第三十一條雙方需要約定的(de)其(qi)他事(shi)項：

　　九(jiu)、違反勞動合同的責任(ren)

　　第(di)三十二(er)條乙(yi)(yi)方(fang)未提前30天向甲方(fang)提出辭(ci)職或有其他(ta)擅自離(li)(li)職情形的(de)，甲方(fang)將在乙(yi)(yi)方(fang)辦理交接(jie)工(gong)作(zuo)后支付乙(yi)(yi)方(fang)的(de)當月工(gong)資和辦理相關(guan)的(de)離(li)(li)職手續(xu);由此給甲方(fang)造成(cheng)經濟(ji)損失的(de)，乙(yi)(yi)方(fang)應承擔相應的(de)賠(pei)償責任(ren)。

　　第(di)三十三條甲乙雙方任何一方違反(fan)本合同(tong)及其附件的約定，給對方造成經濟損失(shi) 的，應(ying)根據實際造成的損失(shi)依法給對方予以賠償。

　　第三(san)十(shi)四條乙(yi)方(fang)(fang)有下列情形(xing)之一的，甲(jia)方(fang)(fang)均有權依法從乙(yi)方(fang)(fang)的工資、獎金(jin)、津貼、補貼等(包括但不限(xian)于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲(jia)方(fang)(fang)仍然有權就剩余部分向乙(yi)方(fang)(fang)追償：

　　1.依(yi)照法律法規約定(ding)和合同約定(ding)乙方應承(cheng)擔的(de)賠償責任;

　　2. 違反甲方(fang)依法(fa)制(zhi)(zhi)訂的規章制(zhi)(zhi)度;

　　3. 工作失誤給甲方(fang)造成了經濟損失;

　　4. 應向甲方支付的其它(ta)任何(he)款項(xiang);

　　十、勞(lao)動爭議(yi)處理(li)

　　第(di)三十五條在簽訂本合同之(zhi)時，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)須(xu)保(bao)證自己已(yi)不存在其他的勞動(dong)關系。如果(guo)由于乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)未與(yu)原工作單位解除勞動(dong)關系而引起的糾紛，視(shi)為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)嚴重違反(fan)本合同，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)權與(yu)其立刻(ke)解除勞動(dong)關系。全部(bu)責任(ren)(ren)由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)承擔(dan)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)對(dui)此(ci)不負(fu)任(ren)(ren)何法(fa)律責任(ren)(ren)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)還必須(xu)賠償(chang)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)因此(ci)遭受的任(ren)(ren)何損(sun)失(包括但(dan)不限于甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)因此(ci)對(dui)外承擔(dan)的損(sun)失、招(zhao)聘(pin)費(fei)、培訓費(fei)等(deng))

　　第(di)三(san)十六條甲乙雙方在(zai)履行本合同中若發生勞動爭議，應當協(xie)商解決，協(xie)商不(bu)成的(de)(de)，當事(shi)人一方要(yao)求仲裁的(de)(de)，應當自(zi)勞動爭議發生之(zhi)日(ri)起六十日(ri)內(nei)可以向相關部門提請仲裁。

　　十一、其他規定

　　第三十(shi)七條(tiao) 乙(yi)方在(zai)此確(que)(que)認已充分(fen)知悉甲方的(de)各項規章制(zhi)(zhi)度(du)(包括但不限于(yu)員工(gong)手冊、獎懲辦法(fa)、勞動合同管理辦法(fa)等)，確(que)(que)認這些規章制(zhi)(zhi)度(du)以及以后修(xiu)訂的(de)規章制(zhi)(zhi)度(du)為(wei)本合同的(de)組成部(bu)分(fen)，對乙(yi)方有約束力。

　　第三十(shi)八條如果乙方的(de)通訊地(di)址發(fa)生變(bian)更，乙方應即(ji)時書面通知甲方，否(fou)則(ze)甲方按照本合同中所列的(de)通訊地(di)址給乙方郵寄的(de)文件，視為已送達。

　　第三十九(jiu)條(tiao) 本合(he)同(tong)未盡(jin)事宜，按照國家及地方法(fa)律(lv)(lv)法(fa)規(gui)及甲(jia)方的(de)規(gui)章制(zhi)度(du)執行。第四十條(tiao) 簽訂本合(he)同(tong)所依據的(de)法(fa)律(lv)(lv)法(fa)規(gui)修改、廢止的(de)，依法(fa)執行新的(de)法(fa)律(lv)(lv)、法(fa)規(gui)。

　　第四(si)十一(yi)條本合同自(zi) 之(zhi)日起生(sheng)效。第四(si)十二條本合同一(yi)式貳份，甲乙雙方各(ge)執壹份。

　　甲方(fang)：甲方(fang)代表人(委(wei)托人)

　　地址：

　　乙方：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　通訊地址：

員工勞動合同3

　　甲方：_________

　　地址：_________

　　郵碼：_________

　　電話(hua)：_________

　　法定代表人或委托代表人：_________

　　職務：_________

　　乙方：_________

　　所在學校及院系：_________

　　所在專業(ye)年級：_________

　　性別：_________

　　年齡(ling)：_________

　　學生證(zheng)號(hao)碼(ma)：_________

　　_________年(nian)_________月_________日(ri)

　　根據中華人民(min)共和國有關法律(lv)之(zhi)規(gui)定，甲乙雙(shuang)方經平等協商(shang)同意，自愿(yuan)簽訂(ding)本合(he)(he)同，共同遵(zun)守本合(he)(he)同所列條(tiao)款(kuan)。

　　一、實習合同期限

　　第(di)一條本(ben)合同(tong)生(sheng)效日(ri)期_________年_________月_________日(ri)，本(ben)合同(tong)于_________終止(zhi)。

　　實(shi)習期為_________年_________月(yue)_________日至_________年_________月(yue)_________日。

　　二、實習內容

　　甲方應該在(zai)乙(yi)方實(shi)(shi)習期間，為乙(yi)方指派(pai)一到(dao)兩名實(shi)(shi)習指導(dao)老師，負責指導(dao)乙(yi)方進行實(shi)(shi)習。

　　甲(jia)方指派_________為乙(yi)方指導(dao)(dao)老師，指導(dao)(dao)乙(yi)方在實習期間的工作(zuo)。

　　乙方在(zai)實習期(qi)間，應該(gai)聽從指導老師的(de)安(an)排，認真(zhen)完成指定的(de)任務。

　　乙方在實習(xi)期間，應該虛(xu)心學習(xi)，發揚艱苦(ku)奮(fen)斗(dou)、吃苦(ku)耐勞的精神，展現浙(zhe)大學子風貌(mao)。

　　乙方同意根據雙方協商，在_________崗位進行實習。

　　三、實習期間的勞動保護和勞動條件

　　第二條甲(jia)方(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)進行實習，每日(ri)工(gong)作時間(jian)不超過8小(xiao)時，平均(jun)每周不超過40小(xiao)時。甲(jia)方(fang)保(bao)證乙(yi)方(fang)周至少(shao)休息(xi)兩日(ri)，甲(jia)方(fang)由于工(gong)作需要，經與和乙(yi)方(fang)協(xie)商后(hou)可以延長乙(yi)方(fang)時間(jian)，一(yi)般每日(ri)不得超1小(xiao)時。

　　甲(jia)方(fang)(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)(fang)在實習期間提(ti)供必要的勞動(dong)條件和(he)勞動(dong)工(gong)具，建立健全(quan)生產(chan)工(gong)藝(yi)流程(cheng)，制(zhi)定操作規(gui)(gui)程(cheng)、工(gong)作規(gui)(gui)范(fan)和(he)勞動(dong)安全(quan)衛(wei)生制(zhi)度及其標(biao)準。在乙方(fang)(fang)(fang)實習期間，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)享有對乙方(fang)(fang)(fang)在安全(quan)、衛(wei)生生產(chan)方(fang)(fang)(fang)面(mian)進行管(guan)理、保護(hu)的權利、義務。

　　甲(jia)方(fang)負責對乙方(fang)在正式實習(xi)前進行(xing)政(zheng)治思想、職業道德、業務(wu)技(ji)術、勞動(dong)安全衛生(sheng)及有關規章制度的教育(yu)和培訓。

　　四、實習期間的勞動報酬

　　第三條(tiao)乙(yi)方(fang)在(zai)實習期間，甲方(fang)是否(fou)支付乙(yi)方(fang)報酬，由(you)甲乙(yi)雙方(fang)平等協商(shang)決定(ding)。

　　第四條如(ru)果甲乙雙方(fang)(fang)就支付(fu)實習(xi)期(qi)間(jian)報酬的(de)(de)達(da)成一致意見的(de)(de)，甲方(fang)(fang)以每(mei)(小(xiao)時/日(ri)/月)_________元的(de)(de)標準支付(fu)乙方(fang)(fang)報酬，工資于(每(mei)月_________日(ri)/每(mei)日(ri))統一結算。

　　實習期間加(jia)班時(shi)段的(de)報酬(chou)標準參(can)照本條前款之規定執(zhi)行。

　　五、實習期間的保險福利待遇

　　第五條甲方(fang)(fang)在乙方(fang)(fang)實習期間(jian)購買人身意外傷害(hai)保險(xian)(xian)。甲方(fang)(fang)保證(zheng)乙方(fang)(fang)在實習期間(jian)的(de)安全(quan)與保險(xian)(xian)待遇。乙方(fang)(fang)在實習期間(jian)，享有同甲方(fang)(fang)臨時雇用員工在衛生、安全(quan)等方(fang)(fang)面的(de)同等的(de)待遇及在發生損害(hai)時，同等的(de)損害(hai)補償(chang)標(biao)準。

　　同時，甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提供以下福(fu)利待遇：

　　1、__________________

　　2、__________________

　　3、__________________

　　六、實習期間的勞動紀律

　　第六條(tiao)乙(yi)方在實習期間(jian)應遵守甲方依法(fa)規定的規章(zhang)制度；嚴格遵守勞動安全衛(wei)生(sheng)、生(sheng)產工藝(yi)、操作規程和(he)工作規范；

　　愛護(hu)甲方的財產(chan)，遵守職業道德(de)；積極參加(jia)甲方組(zu)織的培訓(xun)，提高思想覺悟和職業技能。

　　第(di)七條(tiao)乙方(fang)違反勞動紀(ji)律的，乙方(fang)的指(zhi)導老師，可予與(yu)教育(yu)糾(jiu)正。

　　七、合同的變更、解除

　　第(di)八條訂(ding)立本合同所(suo)依據的法律(lv)、行政法規、規章(zhang)制度(du)發生變化，本合同應變更相關(guan)內容。

　　第九條訂立本(ben)合(he)同所依據的客觀情況(kuang)發生重大變化，致使(shi)本(ben)合(he)同無法(fa)履行的，經甲乙雙方協商同意(yi)，可以變更(geng)本(ben)合(he)同相關內(nei)容。

　　第十條(tiao)經甲乙雙方(fang)協(xie)商一(yi)致，本(ben)合(he)同可以解除。

　　八、本合同爭議處理

　　第(di)十(shi)一條因履行本合同而(er)發(fa)生的爭議，當事人雙(shuang)方應本著平(ping)等、互助的精神(shen)進(jin)行協商(shang)解(jie)決，在必要時浙江(jiang)大學就業(ye)指(zhi)導服務中心可以(yi)介入并(bing)提供參考解(jie)決意見。

　　九、其他約定

　　第十(shi)二條甲乙雙(shuang)方還(huan)就(jiu)以下(xia)事(shi)項(xiang)達成約定：

　　1、__________________

　　2、__________________

　　3、__________________

　　第(di)十三(san)條本(ben)合(he)同未盡事宜，或與國家(jia)有關規(gui)定相悖的，按有關規(gui)定執行。

　　第十四條本合同(tong)一式(shi)兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲(jia)方(蓋(gai)章)：__________________

　　乙(yi)方(蓋章)__________________

　　代表人：__________________

　　_________年____月____日

員工勞動合同4

　　甲方名(ming)稱：_x有限公司

　　乙方：

　　根據《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動合同法(fa)》及相關法(fa)律(lv)、法(fa)規的(de)規定，在乙方對甲(jia)方公司情(qing)況、管(guan)理(li)制度等充分(fen)了解的(de)情(qing)況下(xia)，甲(jia)乙雙方遵循(xun)合法(fa)、公平、平等自愿、協(xie)商(shang)一致、誠實信(xin)用的(de)原則，訂立本勞動合同（以下(xia)簡(jian)稱合同），共同遵守。

　　第一條本合(he)同期限經(jing)雙方(fang)協商(shang)一致，采取(qu)固定期限形式：自20_年1月5日起(qi)至20_年1月4日止。

　　第二條(tiao)乙方的工作區域或工作地點為重慶市(shi)璧山縣建設賓館3層

　　第三條乙方同意根據(ju)甲方工(gong)(gong)作(zuo)需要，擔任教(jiao)師崗位(wei)（工(gong)(gong)種）工(gong)(gong)作(zuo)。乙方同意甲方可(ke)以根據(ju)經(jing)營情況、工(gong)(gong)作(zuo)需要，以及乙方工(gong)(gong)作(zuo)能力和表現業績、考(kao)核結(jie)果(guo)，安(an)排和調整乙方的工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)、職務和相對應的工(gong)(gong)作(zuo)級別，乙方同意服從(cong)甲方的管理和安(an)排。

　　第四條（一）甲方安排乙方執行標準工時工作制度(du)。

　　執行標(biao)準工(gong)時制(zhi)度(du)的，乙方(fang)每天工(gong)作時間不超(chao)過8小時，每周工(gong)作不超(chao)過40小時。

　　甲方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)從事的(de)崗(gang)位（工(gong)種）實行綜合計算(suan)工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)度或者不定(ding)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)度的(de)，平(ping)均(jun)每月工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間不超(chao)過(guo)法定(ding)標(biao)準工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間。

　　（二）甲方(fang)(fang)安(an)排乙方(fang)(fang)加班的，乙方(fang)(fang)無(wu)正(zheng)當理(li)由，不得拒(ju)絕。有(you)關報酬依據《勞動法》及甲方(fang)(fang)內部管理(li)制度辦理(li)。

　　第五條甲方(fang)每月10日前以法定貨幣足額支付(fu)乙方(fang)工(gong)資。乙方(fang)的工(gong)資隨甲方(fang)的經濟效益上下浮動(dong)，具體的辦法見附表1、2。

　　乙(yi)方(fang)同意(yi)甲(jia)方(fang)可以(yi)根據實(shi)際(ji)經營狀(zhuang)況(kuang)、規章制度、對乙(yi)方(fang)考(kao)核情(qing)況(kuang)，以(yi)及乙(yi)方(fang)在甲(jia)方(fang)處的工作(zuo)年限、獎懲記錄(lu)、崗位(wei)變化等(deng)調整乙(yi)方(fang)工資(zi)待遇(yu)。

　　第六條甲乙雙(shuang)方在本合同(tong)有(you)效(xiao)期內經協商一致(zhi)，可以變更本合同(tong)約定的內容(rong)。

　　第七條甲乙(yi)雙方變更、續訂、解除、終(zhong)止勞動合同應當依照(zhao)《勞動合同法(fa)》等(deng)相關(guan)法(fa)律(lv)、法(fa)規和重慶市有(you)關(guan)規定執行：

　　（一）經甲乙(yi)雙方(fang)協商(shang)一致，本(ben)合同(tong)可以解(jie)除。

　　（二(er)）任何一方單方提(ti)出解(jie)除(chu)本合同，應提(ti)前30日書面形式通知對方。

　　（三）乙方(fang)有下(xia)列情形之一，甲方(fang)可以(yi)隨時解除本合同(tong)，并(bing)不支付經濟補償：

　　1。在試用期間被證明不符合錄(lu)用條(tiao)件(jian)的；

　　2。嚴重違反甲(jia)方(fang)勞(lao)動紀律或甲(jia)方(fang)規章制(zhi)度(du)的(de)(de)；如(ru)下內(nei)容均系用人單位的(de)(de)重大(da)規章制(zhi)度(du)，如(ru)出現如(ru)下情況之一，除甲(jia)方(fang)有(you)權隨時解除勞(lao)動合同，乙方(fang)除無權獲得任何經(jing)濟(ji)補償，并需賠(pei)償給甲(jia)方(fang)造成(cheng)的(de)(de)一切損失。

　　（1）乙方在本合(he)(he)同簽訂前，未終止(zhi)與其(qi)他雇主(zhu)訂立的勞動或聘用(yong)合(he)(he)同；或者乙方未經甲(jia)方書面許可在本合(he)(he)同有效期內同時受聘于其(qi)他雇主(zhu)的。

　　（2）乙方在教育、學(xue)歷、工作經(jing)歷、身體狀況等(deng)方面(mian)有隱瞞、造假、虛報等(deng)與事實(shi)不(bu)符的(de)情況。

　　（3）乙(yi)方(fang)(fang)未能保守甲(jia)(jia)方(fang)(fang)商(shang)業秘(mi)密(mi)。乙(yi)方(fang)(fang)應當遵守甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)保密(mi)制度，應對所(suo)有(you)(you)(you)與甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有(you)(you)(you)關(guan)(guan)的(de)商(shang)業信息(xi)（包括但不限于財務、客戶(hu)、產品、銷售等信息(xi)）予以保密(mi)。凡(fan)未經(jing)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)批(pi)準不得將甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有(you)(you)(you)關(guan)(guan)資(zi)料(liao)（含復(fu)印峻、電(dian)子(zi)資(zi)料(liao)）帶離工作場(chang)所(suo)，擅自傳播和(he)復(fu)制（拷貝）甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有(you)(you)(you)關(guan)(guan)資(zi)料(liao)，離職時未歸還所(suo)有(you)(you)(you)屬(shu)于甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)文件、物品均屬(shu)于未能保守商(shang)業秘(mi)密(mi)的(de)行為。

　　（4）乙(yi)(yi)方(fang)嚴(yan)重(zhong)違反(fan)員工手冊的規(gui)定。本合(he)同簽(qian)訂前(qian)，乙(yi)(yi)方(fang)已經詳細了解(jie)員工手冊內容，承諾(nuo)嚴(yan)格遵守。乙(yi)(yi)方(fang)累計違反(fan)勞動紀律或規(gui)章制(zhi)度(du)三次以(yi)上的視為嚴(yan)重(zhong)違反(fan)甲(jia)方(fang)勞動紀律或甲(jia)方(fang)規(gui)章制(zhi)度(du)。

　　3。嚴重失(shi)職，營私舞弊，給(gei)甲(jia)方(fang)造成(cheng)重大損(sun)(sun)害的。雙方(fang)確認造成(cheng)甲(jia)方(fang)損(sun)(sun)失(shi)1000元(yuan)以上的為重大損(sun)(sun)害；

　　4。乙(yi)方同時(shi)與其(qi)他單(dan)位建立勞(lao)動關(guan)系，對完(wan)成本單(dan)位的工作(zuo)任務造成嚴重影響，或者(zhe)經甲方提出，拒不改正的；

　　5。因違反《勞(lao)動合同(tong)法》規定的情形致使勞(lao)動合同(tong)無效的；

　　6。被(bei)依法追究(jiu)刑(xing)事責任的。

　　（四）用人單位有下列情形之(zhi)一的，勞動者(zhe)可(ke)以解除勞動合同：

　　1。未按(an)照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)約(yue)定(ding)提(ti)(ti)供(gong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)護或(huo)者(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)條件的(de)(de)(de)(de)；2。未及時(shi)足額(e)支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬的(de)(de)(de)(de)，此(ci)處及時(shi)是指在乙(yi)(yi)方(fang)全面履行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)前(qian)提(ti)(ti)下，甲方(fang)按(an)本(ben)(ben)合(he)同(tong)約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)(de)和相關法(fa)(fa)律(lv)(lv)、法(fa)(fa)規(gui)的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)，按(an)本(ben)(ben)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)約(yue)定(ding)向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)足額(e)支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬，如遇乙(yi)(yi)方(fang)違(wei)反(fan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)紀律(lv)(lv)，或(huo)遇不可抗力、節假日順延支付(fu)等情況，不視為未及時(shi)；3。用人單位的(de)(de)(de)(de)規(gui)章制度違(wei)反(fan)法(fa)(fa)律(lv)(lv)、法(fa)(fa)規(gui)的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)，損害勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)權(quan)益(yi)的(de)(de)(de)(de)；4。因違(wei)反(fan)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)》使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)無效的(de)(de)(de)(de)；5。法(fa)(fa)律(lv)(lv)、行政(zheng)法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可以解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)其他情形。

　　（五）有下列(lie)情形之一的，本合同終止(zhi)：

　　1。勞(lao)動(dong)合同期滿的(de)；2。乙方(fang)沒有依(yi)法(fa)(fa)享受(shou)基本(ben)養(yang)老(lao)保(bao)險待遇(yu)的(de)；3。乙方(fang)死亡(wang)，或(huo)者(zhe)被人民法(fa)(fa)院宣告死亡(wang)或(huo)者(zhe)宣告失蹤的(de)；4。甲(jia)方(fang)被依(yi)法(fa)(fa)宣告破產的(de)；5。甲(jia)方(fang)被吊銷營業執照(zhao)、責令關閉、撤銷或(huo)者(zhe)甲(jia)方(fang)決定提前(qian)解散的(de)；6。法(fa)(fa)律(lv)、行政法(fa)(fa)規規定的(de)其他情形。

　　第(di)八條甲方應當在解除或者(zhe)終止本合同時，為乙方出具解除或者(zhe)終止勞動(dong)合同的證明，并在十五(wu)日內為乙方辦理轉移手續。

　　乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應當按照甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)關(guan)規(gui)定(ding)，辦(ban)(ban)理(li)工(gong)作交(jiao)(jiao)接(jie)。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)依法應當向乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)支付(fu)經濟(ji)補(bu)償的(de)，在(zai)辦(ban)(ban)結工(gong)作交(jiao)(jiao)接(jie)后才(cai)能支付(fu)。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)作交(jiao)(jiao)接(jie)未辦(ban)(ban)結的(de)，無權領取(qu)經濟(ji)補(bu)償。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)離職時(shi)(shi)的(de)工(gong)作交(jiao)(jiao)接(jie)手續(xu)、應當履行(xing)的(de)義務等依照甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)各項(xiang)規(gui)章制(zhi)度執(zhi)行(xing)，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)必須在(zai)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)要求(qiu)的(de)期限內提供相關(guan)資料、信息和文件(jian)，以(yi)確(que)保(bao)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)能夠(gou)及時(shi)(shi)為乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)辦(ban)(ban)理(li)轉(zhuan)移(yi)手續(xu)。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)承諾按照甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)要求(qiu)及時(shi)(shi)辦(ban)(ban)理(li)工(gong)作交(jiao)(jiao)接(jie)手續(xu)，在(zai)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)未辦(ban)(ban)理(li)完畢(bi)前，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)可以(yi)暫時(shi)(shi)不為乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)辦(ban)(ban)理(li)轉(zhuan)移(yi)手續(xu)。

　　第九條(tiao)(tiao)競業限制(zhi)條(tiao)(tiao)款

　　解除(chu)或(huo)者終止勞動合同(tong)后，乙(yi)方應把所有(you)(you)的(de)有(you)(you)關商業(ye)秘密(mi)的(de)資料移交甲方，并保證(zheng)兩年內(nei)不在(zai)璧山縣行政地(di)域范圍內(nei)從事與甲方商業(ye)秘密(mi)有(you)(you)關的(de)工作，且不在(zai)與本單位(wei)生(sheng)產或(huo)者經營(ying)同(tong)類(lei)(lei)產品(pin)、從事同(tong)類(lei)(lei)業(ye)務的(de)有(you)(you)競(jing)爭關系(xi)的(de)其他單位(wei)任(ren)職，或(huo)者自己開業(ye)生(sheng)產或(huo)者經營(ying)同(tong)類(lei)(lei)產品(pin)、從事同(tong)類(lei)(lei)業(ye)務的(de)競(jing)爭。

　　第十條甲(jia)乙(yi)雙方因履行本(ben)合同(tong)發生勞(lao)動爭(zheng)議，可(ke)以協商解(jie)決。協商不成的(de)，可(ke)向(xiang)甲(jia)方勞(lao)動爭(zheng)議調解(jie)委(wei)員會申請(qing)調解(jie)；也(ye)可(ke)直接向(xiang)有管轄權的(de)勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)。

　　乙(yi)方申明(ming)：乙(yi)方在簽(qian)署(shu)本協(xie)議時，業已獲(huo)得(de)公司(si)的相關文件，并知悉(xi)全文，愿意遵守甲(jia)方的各項(xiang)規(gui)定及以(yi)后(hou)頒(ban)布或修訂的規(gui)章制度(du)。

　　第(di)十一(yi)條本(ben)合同未盡事宜(yi)或與國(guo)(guo)家和重(zhong)慶(qing)市有關(guan)規定相悖的，按國(guo)(guo)家和重(zhong)慶(qing)市有關(guan)規定執行。

　　第十二條(tiao)本(ben)合同一式叁份，甲乙(yi)雙方各執一份，存(cun)乙(yi)方檔(dang)案一份，具(ju)有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

　　甲方(fang)代表(biao)（簽字或蓋章）

　　__年__月__日(ri)

　　__年__月__日

員工勞動合同5

　　甲(jia)方(fang)：____________________

　　乙方：____________________

　　根據《中華人民(min)共和國勞動法(fa)》及有(you)關法(fa)律法(fa)規，經(jing)甲乙雙方平等自愿協商一(yi)致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　1、本(ben)合(he)同為期(qi)(qi)限勞動(dong)合(he)同，合(he)同期(qi)(qi)自________年(nian)____月(yue)____日起(qi)至(zhi)________年(nian)____月(yue)____日止。

　　2、若乙(yi)方開始工作時(shi)(shi)間(jian)與約定時(shi)(shi)間(jian)不一(yi)致(zhi)，以(yi)實際到崗之日為合同(tong)起始時(shi)(shi)間(jian)建立(li)勞動關系。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、在合同有效期內(nei)，甲(jia)方(fang)根據公司(si)業務需要及乙方(fang)的(de)技能(neng)、工作業績等，在與乙正式勞動合同范本方(fang)充(chong)分協商的(de)基(ji)礎上，可(ke)以調整乙方(fang)的(de)工作崗位(wei)、工作內(nei)容和工作地點。

　　2、在合(he)(he)同有效期內，甲(jia)方(fang)調整(zheng)乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位、工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點、工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內容時(shi)，不再(zai)與乙方(fang)另(ling)外簽訂(ding)(ding)勞(lao)動合(he)(he)同，只需在原(yuan)訂(ding)(ding)合(he)(he)同上(shang)進(jin)行(xing)相(xiang)應的(de)變(bian)更說明；乙方(fang)應履行(xing)新(xin)任崗(gang)位工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)職責(ze)、工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內容和相(xiang)關協議，待原(yuan)訂(ding)(ding)合(he)(he)同期滿后，再(zai)按照(zhao)新(xin)任崗(gang)位、工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點簽訂(ding)(ding)合(he)(he)同。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲方依(yi)法制(zhi)定員(yuan)工工時(shi)、休(xiu)息(xi)和休(xiu)假(jia)制(zhi)度(du)；乙方須遵(zun)守甲方依(yi)法制(zhi)定的工時(shi)、休(xiu)息(xi)和休(xiu)假(jia)制(zhi)度(du)，并(bing)按照規定上下班。

　　2、乙(yi)方(fang)依(yi)法(fa)享有(you)的(de)婚喪假(jia)、女職工產假(jia)等(deng)，按(an)照甲方(fang)依(yi)法(fa)制定的(de)相關規(gui)章制度執(zhi)行。

　　3、甲方(fang)因項目工(gong)(gong)作需要安排乙方(fang)延(yan)長工(gong)(gong)作時間(jian)或(huo)節假日加班加點的，乙方(fang)應服(fu)從甲方(fang)的統一安排；加班費用(yong)在項目提成(cheng)里支付。

　　4、乙方加(jia)班不能自行決定(ding)，須經(jing)上級(ji)安(an)排或者按照程序報上級(ji)批準，否則不視為加(jia)班。

　　四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、甲乙(yi)雙方在本勞(lao)動合(he)同(tong)的有效期內，可(ke)以遵循平等自愿、協(xie)商一致的原則(ze)，依(yi)法變更勞(lao)動合(he)同(tong)部分條款(kuan)。

　　2、訂立勞動合(he)同所依據的法律、法規、規章(zhang)制度發生(sheng)變化(hua)導致本合(he)同內容(rong)發生(sheng)變化(hua)時(shi)，可以對(dui)本合(he)同相(xiang)關內容(rong)進(jin)行變更。

　　3、訂立本(ben)合(he)(he)同的客觀情況(kuang)發生重大(da)變化(hua)，致使本(ben)合(he)(he)同無法履(lv)行的，經甲乙(yi)雙方協商(shang)同意，可以變更本(ben)合(he)(he)同相關(guan)內容或解除本(ben)合(he)(he)同。

　　4、經甲乙雙方協商一(yi)致(zhi)，本合同可以解(jie)除。

　　5、甲乙雙方(fang)解(jie)除勞動(dong)合同，必須按國家有關法律、法規及甲方(fang)依法制定的相(xiang)關制度執行。

　　6、本(ben)合同(tong)期滿前，甲乙雙方應(ying)按照有關規定就(jiu)合同(tong)續訂或者終止事(shi)宜表明自己(ji)的意見，并辦(ban)理相關書面手續。

　　五、雙方協商約定的其他內容

　　乙(yi)方應當保(bao)守甲方的(de)商業秘密(mi)，不得泄露(lu)給(gei)任何第三者（亦(yi)包括無工(gong)作上需要的(de)甲方雇員）。乙(yi)方違反(fan)保(bao)密(mi)義務則視為嚴(yan)重違反(fan)本合同(tong)，如給(gei)甲方造成經濟損失的(de)，甲方有權向(xiang)乙(yi)方全(quan)額追索。此保(bao)密(mi)義務在合同(tong)終止或期滿后任何時間對乙(yi)方仍(reng)有約(yue)束力。

　　六、違反勞動合同的責任

　　1、乙方未(wei)提(ti)前30天向甲(jia)方提(ti)出(chu)辭(ci)職或有其他擅自離(li)職情形的(de)，甲(jia)方將(jiang)在(zai)乙方辦理交接工作后支付乙方的(de)當月(yue)工資和辦理相關的(de)離(li)職手續；由此給(gei)甲(jia)方造成經(jing)濟損失的(de)，乙方應(ying)承擔相應(ying)的(de)＇賠償責任。

　　2、甲乙雙方(fang)任何一方(fang)違反本合(he)同及其附件的約定，給(gei)對方(fang)造(zao)成經濟損失的，應根(gen)據實際造(zao)成的損失依(yi)法給(gei)對方(fang)予以賠償。

　　七、勞動爭議處理

　　1、在簽訂本合同之時，乙方(fang)(fang)須保(bao)證自己已不存在其(qi)他(ta)的勞(lao)(lao)動關(guan)系。如(ru)果由于乙方(fang)(fang)未與(yu)(yu)原工作單位解除勞(lao)(lao)動關(guan)系而引起的糾紛，視(shi)為(wei)乙方(fang)(fang)嚴重違反本合同，甲(jia)方(fang)(fang)有權與(yu)(yu)其(qi)立刻解除勞(lao)(lao)動關(guan)系。全部(bu)責(ze)任(ren)(ren)由乙方(fang)(fang)承(cheng)擔，甲(jia)方(fang)(fang)對此不負(fu)任(ren)(ren)何(he)法律(lv)責(ze)任(ren)(ren)，乙方(fang)(fang)還必須賠償甲(jia)方(fang)(fang)因(yin)此遭受的任(ren)(ren)何(he)損(sun)失（包括但不限于甲(jia)方(fang)(fang)因(yin)此對外承(cheng)擔的損(sun)失、招聘費、培訓費等）。

　　2、甲乙雙方在履行(xing)本合同中若(ruo)發生(sheng)勞動(dong)爭(zheng)議，應當協(xie)商解決，協(xie)商不(bu)成(cheng)的(de)，當事人一(yi)方要求仲(zhong)裁的(de)，應當自勞動(dong)爭(zheng)議發生(sheng)之日(ri)起六十日(ri)內可以向(xiang)相關部(bu)門提請(qing)仲(zhong)裁。

　　八、其他規定

　　1、如果(guo)乙(yi)方(fang)的通訊地(di)址發生變(bian)更(geng)，乙(yi)方(fang)應即(ji)時(shi)書面通知甲方(fang)，否則甲方(fang)按照本合(he)同(tong)中所列的通訊地(di)址給乙(yi)方(fang)郵(you)寄的文件，視為已送達。

　　2、本合同未盡事宜(yi)，按照國家(jia)及(ji)(ji)地方(fang)法(fa)律法(fa)規及(ji)(ji)甲方(fang)的規章制度執行。

　　3、下列文件(jian)作為本(ben)合(he)同(tong)附(fu)件(jian)，與本(ben)合(he)同(tong)具有相同(tong)的效力：

　　甲方：_________________________乙方：_________________________

　　____________年_______月(yue)______日(ri)____________年_______月(yue)______日(ri)

員工勞動合同6

　　根據《中(zhong)華人民共和國(guo)勞(lao)動法(fa)》及有(you)關法(fa)律(lv)法(fa)規，經(jing)甲乙雙方平(ping)等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守(shou)本合同所列條(tiao)款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期(qi)限勞動(dong)合同，合同期(qi)自年月日起(qi)至 _ 年月日止，共計個月。

　　第二條本合(he)同試用(yong)期自年(nian) 月日(ri)起(qi)至年(nian) 月日(ri)。

　　第三條若乙方開始工(gong)作時(shi)間(jian)(jian)與約(yue)定時(shi)間(jian)(jian)不一致(zhi)，以實際到崗之日為合同(tong)起始時(shi)間(jian)(jian)建立(li)勞動關系(xi)。

　　二、工作內容和工作地點

　　第四(si)條根(gen)據(ju)甲方工作需要，乙方同意從事崗(gang)位(wei)工作，乙方的工作地點為甲方的經(jing)營場所。

　　第(di)五(wu)條在合同有效期(qi)內，甲方根據公(gong)司業務需要及乙方的(de)技能(neng)，可以調整乙方的(de)工作崗位、工作內容和(he)工作地點。

　　第六條在(zai)合(he)同(tong)有(you)效(xiao)期(qi)內(nei)，甲方(fang)調(diao)整(zheng)乙方(fang)的工作崗位(wei)、工作地點、工作內(nei)容時(shi)，不再與乙方(fang)另外(wai)簽(qian)訂勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　工作時間和休(xiu)息休(xiu)假(jia)

　　第七(qi)條甲(jia)方(fang)依法制定員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)時(shi)、休息和休假(jia)制度；乙方(fang)須遵(zun)守甲(jia)方(fang)依法制定的工(gong)(gong)時(shi)、休息和休假(jia)制度，并按照規(gui)定上下班。

　　第八條乙(yi)方依法享有的婚(hun)喪(sang)假、女(nv)職工產假等(deng)，按照甲(jia)方依法制定的相關規章制度(du)執行。

　　第九條甲(jia)方(fang)(fang)(fang)因工(gong)作(zuo)需要安排乙方(fang)(fang)(fang)延長工(gong)作(zuo)時間或節假日(ri)加班(ban)加點的(de)(de)，乙方(fang)(fang)(fang)應服(fu)從甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)統一安排；甲(jia)方(fang)(fang)(fang)按規定支付加班(ban)加點的(de)(de)報(bao)酬，以保證乙方(fang)(fang)(fang)合法權益。

　　第十條乙方(fang)加(jia)班(ban)不能自行決定(ding)，須經上級安排或者按照(zhao)程序報上級批準(zhun)，否(fou)則不視為加(jia)班(ban)。

　　三、勞動報酬

　　第十一條甲方根據法律(lv)、法規的(de)規定，遵循(xun)按勞分配(pei)的(de)原則，結合本公司(si)實際和乙(yi)方的(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)，確定乙(yi)方的(de)工(gong)資水(shui)平。

　　第十二條(tiao) 乙方(fang)(fang)試用期月(yue)工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)為(wei) 元（含保密費元），試用期滿后的(de)工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)按(an)甲方(fang)(fang)依法制定(ding)的(de)薪酬管理(li)辦法執(zhi)行(xing)，但甲方(fang)(fang)支付給乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)資(zi)不得(de)低(di)于當地政(zheng)府公布的(de)當年(nian)度最低(di)工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)。

　　第十三條甲方有權根(gen)據其生(sheng)產經營(ying)狀況、乙方工(gong)作(zuo)崗位的變(bian)更和依法制定(ding)的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工(gong)資(zi)待遇。

　　第十(shi)四條甲方(fang)(fang)于每月(yue) 日(ri)以貨(huo)幣形式，按照公司規定的月(yue)工資(zi)標準足額向乙方(fang)(fang)支付工資(zi)，如遇節(jie)假(jia)(jia)日(ri)則(ze)提前一天或(huo)延至節(jie)日(ri)假(jia)(jia)滿；

　　第十五條(tiao) 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則(ze)應在(zai)工資結清之日(ri)起10日(ri)內向甲方書面提(ti)出，超(chao)過時間則(ze)視為(wei)無異議。

　　四、社會保險和福利待遇

　　第(di)十六條(tiao) 甲乙雙方應(ying)執(zhi)行國(guo)家有(you)關社會保(bao)險(xian)和福利的規(gui)定。

　　第十七條(tiao) 乙方患病或非因工(gong)(gong)負(fu)傷(shang)，其病假(jia)工(gong)(gong)資和醫療待遇等按照甲方依法制(zhi)定的(de)相關制(zhi)度執行。

　　第十(shi)八(ba)條乙方患(huan)職業(ye)病或因工負傷的(de)待遇，按國家及本省有關(guan)規定執行。

　　 五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條(tiao) 甲(jia)方為乙方提供符(fu)合國家規定的勞動標準的工作(zuo)條(tiao)件(jian)和必要的勞動防護(hu)用品，切(qie)實保(bao)護(hu)乙方在工作(zuo)中的安全和健康。

　　第二十條甲(jia)方(fang)負責對乙方(fang)進行思想政治、職業道德、業務技(ji)術、勞動安全衛生及(ji)有關規章制度(du)的教育和(he)培訓，乙方(fang)應自覺遵(zun)守(shou)國家和(he)本公(gong)司規程。

　　第二十一條(tiao) 如乙(yi)方在(zai)工作過程中產生職(zhi)業危害病，甲方則按《職(zhi)業病防治法》等規(gui)定保護乙(yi)方的健康及相(xiang)關權(quan)益。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十二條甲乙(yi)雙方在(zai)本勞(lao)動合(he)同的(de)(de)有(you)效期內(nei)，可以遵(zun)循平等自愿、協商一致的(de)(de)原(yuan)則，依法變更勞(lao)動合(he)同部分條款。

　　第二十三條訂立(li)勞動合(he)同(tong)所依據的法律(lv)、法規、規章(zhang)制(zhi)度發生變(bian)化導(dao)致本合(he)同(tong)內容(rong)發生變(bian)化時，可以對本合(he)同(tong)相關內容(rong)進行變(bian)更。

　　第二十四條訂立(li)本(ben)(ben)合同(tong)的客觀情況發生重大變(bian)(bian)化(hua)，致使(shi)本(ben)(ben)合同(tong)無(wu)法履(lv)行的，經(jing)甲乙雙方(fang)協(xie)商同(tong)意，可以變(bian)(bian)更本(ben)(ben)合同(tong)相(xiang)關(guan)內容或解除本(ben)(ben)合同(tong)。

　　第二(er)十五(wu)條經(jing)甲乙雙方協商一致，本合同可以(yi)解(jie)除(chu)。

　　第二十六條乙方(fang)有下列情形之(zhi)一的(de)，甲方(fang)可立(li)即解除本勞(lao)動合同(tong)：

　　1、乙方被查實在(zai)應聘時向甲方提供(gong)的個人資料(liao)是(shi)虛假的，包括(kuo)但不限于(yu)：離職證(zheng)明(ming)、身份(fen)證(zheng)明(ming)、戶籍證(zheng)明(ming)、學歷證(zheng)明(ming)、體檢證(zheng)明(ming)、過去工作經(jing)歷、家庭成員(yuan)和(he)主要社(she)會(hui)關系(xi)等(deng)資料(liao)；

　　2、嚴(yan)重違反本合(he)同或(huo)甲方的規章制度；

　　3、法律法規(gui)規(gui)定(ding)的其他情形(xing)。

員工勞動合同7

　　甲方名稱：

　　乙方：

　　根據《中(zhong)華人民共(gong)和國勞動合(he)同(tong)法(fa)》及相關法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)的(de)(de)規(gui)定，在乙(yi)方(fang)對甲方(fang)公司情(qing)況(kuang)、管理制度等充分了解的(de)(de)情(qing)況(kuang)下(xia)，甲乙(yi)雙方(fang)遵(zun)循合(he)法(fa)、公平、平等自愿、協商一致、誠(cheng)實信用的(de)(de)原則(ze)，訂立本勞動合(he)同(tong)（以下(xia)簡(jian)稱合(he)同(tong)），共(gong)同(tong)遵(zun)守(shou)。

　　第一(yi)條本合同期限(xian)經雙方協商一(yi)致，采取固定期限(xian)形式：自20xx年(nian)1月5日起至20xx年(nian)1月4日止。

　　第二條乙方的工作區域或工作地點為重慶(qing)市璧山縣建設賓館3層

　　第三(san)條乙方(fang)同(tong)意(yi)根(gen)據(ju)甲方(fang)工(gong)(gong)作需(xu)要(yao)(yao)，擔(dan)任教師崗(gang)位（工(gong)(gong)種）工(gong)(gong)作。乙方(fang)同(tong)意(yi)甲方(fang)可(ke)以根(gen)據(ju)經營情(qing)況、工(gong)(gong)作需(xu)要(yao)(yao)，以及乙方(fang)工(gong)(gong)作能力和表現業績、考核結果，安排和調(diao)整乙方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)作崗(gang)位、職務(wu)和相對應的(de)(de)工(gong)(gong)作級(ji)別，乙方(fang)同(tong)意(yi)服從甲方(fang)的(de)(de)管理(li)和安排。

　　第四條(tiao)（一）甲方安(an)排乙方執(zhi)行標準工(gong)時工(gong)作(zuo)制度。

　　執行標準工(gong)時(shi)(shi)制度的(de)，乙方每(mei)(mei)天工(gong)作時(shi)(shi)間不(bu)超過(guo)8小時(shi)(shi)，每(mei)(mei)周工(gong)作不(bu)超過(guo)40小時(shi)(shi)。

　　甲方安(an)排乙方從(cong)事的崗位（工(gong)種）實行綜(zong)合(he)計算工(gong)時工(gong)作制度(du)或者不定(ding)時工(gong)作制度(du)的，平均每月工(gong)作時間不超過法定(ding)標準工(gong)作時間。

　　（二）甲方(fang)(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)加班的，乙(yi)方(fang)(fang)無正當理由，不得(de)拒絕。有(you)關報酬依據《勞動(dong)法》及甲方(fang)(fang)內部管理制度(du)辦理。

　　第五條甲方(fang)每月(yue)10日前(qian)以法定貨幣足額支付乙(yi)方(fang)工資。乙(yi)方(fang)的(de).工資隨甲方(fang)的(de)經濟效(xiao)益上(shang)下浮動，具體的(de)辦法見附表(biao)1、2。

　　乙方(fang)同意甲(jia)方(fang)可(ke)以(yi)根據實(shi)際經營狀況、規章制度(du)、對(dui)乙方(fang)考(kao)核情況，以(yi)及(ji)乙方(fang)在甲(jia)方(fang)處的工作年限、獎懲記(ji)錄(lu)、崗(gang)位變化等(deng)調整乙方(fang)工資待遇。

　　第六條甲乙(yi)雙(shuang)方在本(ben)合(he)同(tong)有效期內經(jing)協商一致(zhi)，可以變更本(ben)合(he)同(tong)約定的內容(rong)。

　　第(di)七(qi)條甲乙(yi)雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依(yi)照《勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行：

　　（一）經(jing)甲乙雙方協商一致，本合同(tong)可以解除。

　　（二）任何(he)一方(fang)單方(fang)提(ti)出解除(chu)本合同，應提(ti)前30日書面形式(shi)通知對(dui)方(fang)。

　　（三(san)）乙方有下列情形之一，甲方可以(yi)隨時解除本合(he)同，并不(bu)支付(fu)經濟補償：

　　1、在試用期間被證明不符合(he)錄用條件的；

　　2、嚴重(zhong)違反甲(jia)方勞動(dong)紀律或甲(jia)方規(gui)章(zhang)制度(du)的(de)；如(ru)下(xia)內容均系用人單(dan)位的(de)重(zhong)大規(gui)章(zhang)制度(du)，如(ru)出現如(ru)下(xia)情況之一(yi)，除甲(jia)方有權(quan)(quan)隨時解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)，乙方除無權(quan)(quan)獲得任何經濟(ji)補(bu)償(chang)，并需賠償(chang)給甲(jia)方造成(cheng)的(de)一(yi)切損失。

　　（1）乙方在(zai)本(ben)合(he)(he)同簽訂前，未終止與(yu)其他雇主(zhu)訂立的(de)勞動或(huo)聘用合(he)(he)同；或(huo)者乙方未經甲方書面許可在(zai)本(ben)合(he)(he)同有(you)效期內(nei)同時(shi)受聘于其他雇主(zhu)的(de)。

　　（2）乙方(fang)在(zai)教育、學歷、工作經歷、身體狀況(kuang)等方(fang)面(mian)有隱瞞、造假、虛(xu)報等與事實不(bu)符的情(qing)況(kuang)。

　　（3）乙方未(wei)能保(bao)守甲(jia)方商業秘密。乙方應當遵守甲(jia)方的保(bao)密制度，應對所(suo)有(you)與甲(jia)方有(you)關(guan)的商業信(xin)息(xi)（包括但不限于(yu)財務、客戶、產品、銷售(shou)等信(xin)息(xi)）予以(yi)保(bao)密。凡未(wei)經甲(jia)方批準不得將甲(jia)方有(you)關(guan)資料（含(han)復(fu)印峻、電子資料）帶(dai)離工作場所(suo)，擅自傳播和復(fu)制（拷(kao)貝）甲(jia)方有(you)關(guan)資料，離職時(shi)未(wei)歸還(huan)所(suo)有(you)屬于(yu)甲(jia)方的文件(jian)、物品均屬于(yu)未(wei)能保(bao)守商業秘密的行為。

　　（4）乙(yi)方(fang)嚴(yan)(yan)重(zhong)違反員(yuan)工(gong)手冊的規定。本(ben)合(he)同簽訂前，乙(yi)方(fang)已經(jing)詳細了解員(yuan)工(gong)手冊內容(rong)，承諾嚴(yan)(yan)格(ge)遵守。乙(yi)方(fang)累(lei)計違反勞(lao)動(dong)紀(ji)律或(huo)規章(zhang)制度三次(ci)以上的視為嚴(yan)(yan)重(zhong)違反甲方(fang)勞(lao)動(dong)紀(ji)律或(huo)甲方(fang)規章(zhang)制度。

　　3、嚴重(zhong)(zhong)失職，營私舞弊，給甲(jia)方造成(cheng)重(zhong)(zhong)大(da)損害的(de)。雙(shuang)方確認(ren)造成(cheng)甲(jia)方損失1000元以上的(de)為重(zhong)(zhong)大(da)損害；

　　4、乙方同時(shi)與(yu)其他(ta)單(dan)(dan)位建(jian)立勞動關系，對完成本單(dan)(dan)位的工作(zuo)任務造成嚴重影(ying)響，或者經甲方提(ti)出，拒不改正的；

　　5、因違反《勞動合同法》規定的情(qing)形(xing)致使勞動合同無效的；

　　6、被依(yi)法追究刑(xing)事責任的。

　　（四）用人單(dan)位有下列(lie)情形之一(yi)的，勞動者(zhe)可以解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約(yue)定提供(gong)勞動保護(hu)或(huo)者(zhe)勞動條件的(de)；

　　2、未(wei)及(ji)時足(zu)額支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動報酬(chou)的(de)，此處及(ji)時是指在乙方全面履(lv)行勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)前提下，甲方按本合(he)同(tong)約定的(de)和相關(guan)法律、法規(gui)的(de)規(gui)定，按本合(he)同(tong)的(de)約定向乙方足(zu)額支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動報酬(chou)，如遇乙方違反(fan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動紀律，或遇不可抗(kang)力(li)、節假日順(shun)延支(zhi)付(fu)等情況，不視(shi)為未(wei)及(ji)時；

　　3、用人單位(wei)的規(gui)章制度違(wei)反法律、法規(gui)的規(gui)定(ding)，損害(hai)勞動者權(quan)益的；

　　4、因違反(fan)《勞動合(he)同法》使勞動合(he)同無效的；

　　5、法律、行政法規規定(ding)勞動者可以解除勞動合同的(de)其他情(qing)形(xing)。

　　（五(wu)）有下列情(qing)形之一的，本合同終止：

　　1、勞動(dong)合同期滿的；

　　2、乙(yi)方沒(mei)有依法享受基本(ben)養老保險(xian)待遇的；

　　3、乙(yi)方死(si)亡(wang)，或(huo)者被(bei)人民法(fa)院宣(xuan)告(gao)死(si)亡(wang)或(huo)者宣(xuan)告(gao)失蹤的(de)；

　　4、甲方被依(yi)法宣告破產的；

　　5、甲(jia)方被吊銷營業執照、責令(ling)關閉、撤(che)銷或(huo)者甲(jia)方決定(ding)提前解(jie)散的(de)；

　　6、法律、行政法規規定的其(qi)他情(qing)形。

　　第八(ba)條甲方(fang)應當(dang)在解除或(huo)者(zhe)終(zhong)止本(ben)合(he)同時，為乙(yi)方(fang)出具解除或(huo)者(zhe)終(zhong)止勞動合(he)同的(de)證明，并在十(shi)五日內(nei)為乙(yi)方(fang)辦(ban)理(li)轉移手續。

　　乙(yi)方(fang)(fang)應當(dang)按照(zhao)(zhao)甲(jia)方(fang)(fang)有關(guan)規定，辦(ban)理工(gong)作(zuo)(zuo)交(jiao)(jiao)接(jie)。甲(jia)方(fang)(fang)依(yi)法應當(dang)向乙(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付經濟補償的(de)，在(zai)辦(ban)結工(gong)作(zuo)(zuo)交(jiao)(jiao)接(jie)后才(cai)能支(zhi)付。乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)交(jiao)(jiao)接(jie)未辦(ban)結的(de)，無權領取經濟補償。乙(yi)方(fang)(fang)離職時(shi)(shi)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)交(jiao)(jiao)接(jie)手(shou)續(xu)(xu)、應當(dang)履行的(de)義(yi)務等依(yi)照(zhao)(zhao)甲(jia)方(fang)(fang)各(ge)項(xiang)規章(zhang)制度執行，乙(yi)方(fang)(fang)必須(xu)在(zai)甲(jia)方(fang)(fang)要求的(de)期限內提供相關(guan)資料(liao)、信息和文件，以確保(bao)甲(jia)方(fang)(fang)能夠及時(shi)(shi)為乙(yi)方(fang)(fang)辦(ban)理轉(zhuan)移(yi)手(shou)續(xu)(xu)。乙(yi)方(fang)(fang)承諾按照(zhao)(zhao)甲(jia)方(fang)(fang)要求及時(shi)(shi)辦(ban)理工(gong)作(zuo)(zuo)交(jiao)(jiao)接(jie)手(shou)續(xu)(xu)，在(zai)乙(yi)方(fang)(fang)未辦(ban)理完畢前(qian)，甲(jia)方(fang)(fang)可以暫時(shi)(shi)不(bu)為乙(yi)方(fang)(fang)辦(ban)理轉(zhuan)移(yi)手(shou)續(xu)(xu)。

　　第九(jiu)條(tiao)競業限制條(tiao)款

　　解除或(huo)者(zhe)終(zhong)止勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)后，乙方應把(ba)所有的(de)有關商業(ye)秘密(mi)的(de)資料移交甲(jia)方，并保(bao)證兩年內不在璧(bi)山縣行政地域(yu)范圍內從(cong)事與(yu)甲(jia)方商業(ye)秘密(mi)有關的(de)工作(zuo)，且不在與(yu)本單位生產或(huo)者(zhe)經營同(tong)(tong)類(lei)產品、從(cong)事同(tong)(tong)類(lei)業(ye)務的(de)有競爭關系(xi)的(de)其他單位任職，或(huo)者(zhe)自己開業(ye)生產或(huo)者(zhe)經營同(tong)(tong)類(lei)產品、從(cong)事同(tong)(tong)類(lei)業(ye)務的(de)競爭。

　　第十條(tiao)甲(jia)乙雙方因履行本合同發生勞(lao)動(dong)爭議，可(ke)以協商解決。協商不成的，可(ke)向甲(jia)方勞(lao)動(dong)爭議調(diao)解委(wei)員會(hui)申請調(diao)解；也(ye)可(ke)直接向有管轄權的勞(lao)動(dong)爭議仲裁委(wei)員會(hui)申請仲裁。

　　乙方申明：乙方在(zai)簽署本協(xie)議時，業已獲得公司的(de)相關文(wen)件(jian)，并(bing)知悉全(quan)文(wen)，愿意遵守甲方的(de)各項規定及以后頒布或(huo)修訂的(de)規章制度(du)。

　　第(di)十一條(tiao)本合同未盡事宜(yi)或(huo)與(yu)國(guo)家和重(zhong)慶(qing)(qing)市有(you)關(guan)規(gui)(gui)定相悖的(de)，按(an)國(guo)家和重(zhong)慶(qing)(qing)市有(you)關(guan)規(gui)(gui)定執行。

　　第十二條本合同一(yi)式叁份(fen)(fen)，甲(jia)乙雙方各執一(yi)份(fen)(fen)，存乙方檔案(an)一(yi)份(fen)(fen)，具(ju)有同等法律效(xiao)力(li)。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽字或蓋章）

　　甲(jia)方代表(biao)（簽字或(huo)蓋章）年月日

　　年月日

員工勞動合同8

　　用(yong)人單位（甲方）：xxxxxxxxx有限公司

　　地址（甲方）：十堰(yan)市xxxxx

　　職工（乙方）：張三

　　勞動(dong)合同政(zheng)策法規咨詢(xun)電話：12333

　　使用說明

　　一、用人單位與職工簽訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)時，雙(shuang)方(fang)應認(ren)真閱(yue)讀勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)一經依法簽訂即具有法律效力，雙(shuang)方(fang)必(bi)須嚴格履行(xing)。

　　二、勞動合同必須由(you)用(yong)人(ren)(ren)單位（甲方）的法(fa)定代表(biao)人(ren)(ren)（或者委托代理人(ren)(ren)）和職工(gong)（乙方）親自簽章(zhang)，并加蓋用(yong)人(ren)(ren)單位公章(zhang)（或者勞動合同專用(yong)章(zhang)）方為有效(xiao)。

　　三、合同參考文本中的空欄(lan)，由雙方(fang)協(xie)商確定后填寫清楚；不(bu)需填寫的空欄(lan)，請(qing)打上“/”。

　　四、乙方的(de)工(gong)作內容(rong)及其(qi)類(lei)別(bie)（管理或專業技(ji)術類(lei)/工(gong)人類(lei)）應(ying)參照國家規定(ding)的(de)職業分類(lei)和技(ji)能標(biao)準明(ming)確(que)約(yue)定(ding)。變更的(de)范圍及條件可在合同(tong)參考文本(ben)第十二條中約(yue)定(ding)。

　　五、工時(shi)制(zhi)度分為(wei)標準(zhun)、不定時(shi)、綜合計(ji)算工時(shi)三種。如經勞動行(xing)政部門批準(zhun)實行(xing)不定時(shi)、綜合計(ji)算工時(shi)工作制(zhi)的，應在(zai)本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

　　六(liu)、約定職(zhi)工正常(chang)工作時間的(de)工資(zi)要(yao)具體(ti)明確(que)，并不(bu)得低于本市(shi)當(dang)年最低工資(zi)標準；實行計件(jian)工資(zi)的(de)，可以(yi)在本參考文(wen)本第十二(er)條中(zhong)列明，或另簽訂(ding)補(bu)充(chong)協議(yi)。

　　七、本單位(wei)工(gong)會或職工(gong)推舉的(de)代表與(yu)用人(ren)單位(wei)可依法(fa)就工(gong)資、工(gong)作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等(deng)事項(xiang)集體(ti)(ti)協(xie)商，簽訂集體(ti)(ti)合同。職工(gong)個(ge)人(ren)與(yu)用人(ren)單位(wei)訂立勞動合同的(de)各項(xiang)勞動標準，不得低于(yu)集體(ti)(ti)合同的(de)約定。

　　八、雙方(fang)經協(xie)商一致后，對勞(lao)動(dong)合(he)同參考(kao)文本條(tiao)款(kuan)的(de)(de)修(xiu)改或未盡事宜的(de)(de)約定(ding)，可在參考(kao)文本第(di)十(shi)二(er)條(tiao)中(zhong)明確，或經協(xie)商一致另行簽訂補充(chong)(chong)協(xie)議；另行簽訂的(de)(de)補充(chong)(chong)協(xie)議，作為勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)附件，與勞(lao)動(dong)合(he)同一并履行。

　　九(jiu)、簽(qian)訂勞(lao)動合同時請使用鋼筆(bi)或簽(qian)字(zi)筆(bi)填寫，字(zi)跡必(bi)須清楚，并不得單(dan)方涂改。

　　十、本(ben)文本(ben)不適用(yong)(yong)非全日制用(yong)(yong)工使用(yong)(yong)。

　　甲方(fang)（用人單位(wei)）：乙方(fang)（職工）：

　　名稱(cheng)：xxxxxxx有限公司姓名：張三(san)

　　法定代表人（主要負(fu)責人）：身份(fen)證號碼：

　　李四戶籍地址：

　　經濟類(lei)型：xxxxxx

　　通訊地址：xxxxxx通訊地址：同上(shang)

　　聯(lian)系人：xxx電話：020—xxxxx聯(lian)系電話：1xxxxxx

員工勞動合同9

　　甲方（用人單位(wei)）_____________________________。

　　乙方(fang)（員工、工作人(ren)員）__________（性別____，民族____，出(chu)生年月____________，文化(hua)程度____________，職(zhi)稱__________，居住地(di)址______________________，身份(fen)證號碼____________________聯系電話____________________）。

　　根(gen)據《中華人(ren)民共(gong)和(he)國(guo)勞動法》及有關法律、法規和(he)政策規定，甲乙(yi)雙方(fang)本(ben)著(zhu)平等、自愿、協商一致的原則(ze)，簽訂本(ben)勞動合同：

　　一、生產（工作）任務

　　甲方根據生產（工(gong)作）實際需要(yao)，聘用乙方在______________崗位從(cong)事(shi)______________工(gong)種工(gong)作，擔任__________________職務。

　　二、合同期限

　　甲乙雙方選擇(ze)以下第____種形式確定(ding)合同期限(xian)：

　　1、合同期限為(wei)________年____個月(yue)，從________年____月(yue)____日起(qi)至________年__月(yue)__日止。其中前(qian)____個月(yue)為(wei)試用期（見(jian)習期）

　　2、以完成一定的工作(zuo)任(ren)務為(wei)期限。具體(ti)工作(zuo)任(ren)務為(wei)____________，期限自(zi)________年(nian)____月____日起(qi)，預計至________年(nian)____月____日止。

　　三、工作時間

　　甲方對(dui)乙方實行第(di)____種工作制：

　　1、每(mei)日(ri)工作____小(xiao)時(shi)、每(mei)周工作____小(xiao)時(shi)標(biao)準(zhun)工時(shi)制(zhi)。

　　2、經勞動(dong)行政部門批準實行不定時(shi)工(gong)作(zuo)制。

　　3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作(zuo)制。

　　四、工資待遇

　　（一）工資收入構成：

　　乙方的工資(zi)收入(ru)由__________________________幾部分構成。

　　（二）工資標準(zhun)：

　　1、試用期（見習期）工資待遇為________________。

　　2、試用期（見習(xi)期）滿后的工資待遇(yu)為____________________。

　　3、雙方(fang)約定的(de)工資標(biao)準(zhun)不得低于示范區最低工資標(biao)準(zhun)。乙方(fang)的(de)工資待遇(yu)調整按甲方(fang)工資分(fen)配制度和管理辦法執(zhi)行。

　　五、違約責任

　　1、由(you)于甲乙雙方任(ren)何一(yi)方的(de)過錯(cuo)造成合同不能履(lv)行(xing)(xing)或者不能完全履(lv)行(xing)(xing)的(de)，由(you)有過錯(cuo)的(de)一(yi)方承擔相(xiang)應(ying)責任(ren)；雙方均有過錯(cuo)的(de)，根據(ju)實際情況，由(you)雙方各自(zi)承擔應(ying)負(fu)的(de)責任(ren)。

　　2、甲乙雙方(fang)任何一方(fang)違(wei)反合同條(tiao)款，均應(ying)(ying)向對方(fang)支付(fu)違(wei)約金，違(wei)約金數(shu)額的(de)確定(ding)辦法為__________________________；給(gei)對方(fang)造成損失的(de)，應(ying)(ying)根(gen)據后果和責任向對方(fang)支付(fu)賠(pei)償(chang)(chang)金，賠(pei)償(chang)(chang)金數(shu)額的(de)確定(ding)辦法為__________________________________；合同一方(fang)因不可抗力未能(neng)履行合同并給(gei)對方(fang)帶來損害的(de)，不承擔相應(ying)(ying)責任。

　　六、合同爭議處理

　　發(fa)生(sheng)勞動爭議后，甲乙雙方應(ying)積極協商(shang)解決(jue)，不(bu)愿協商(shang)或協商(shang)不(bu)成的，任何一方均可(ke)向(xiang)本單(dan)位勞動爭議調(diao)解委(wei)員會（小組）或工(gong)會申請(qing)調(diao)解，調(diao)解不(bu)成的，方可(ke)向(xiang)勞動爭議仲裁委(wei)員會申請(qing)仲裁，對仲裁裁決(jue)不(bu)服的，可(ke)以自收(shou)到(dao)裁決(jue)書之日起15日內向(xiang)人(ren)民(min)法(fa)院(yuan)提起訴訟(song)。

　　七、雙方需要約定的其他事項：

　　________________________________________________

　　________________________________________________。

　　八、其他

　　1、本合(he)同其他條(tiao)款和未盡事宜按集體合(he)同約定或國(guo)家有關法(fa)律(lv)法(fa)規執行。

　　2、本(ben)合(he)同簽訂后，甲(jia)方應在(zai)一月內辦理合(he)同鑒證手續。本(ben)合(he)同一式3份(fen)(fen)，雙方各1份(fen)(fen)，員工本(ben)人檔案存入(ru)1份(fen)(fen)。

　　3、本合同自雙方(fang)簽字蓋章之(zhi)日起生效。

　　九、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力

　　（一）________________________；

　　（二）________________________；

　　（三）________________________。

　　甲方：_________________________乙方：_________________________

　　____________年_______月(yue)______日(ri)(ri)____________年_______月(yue)______日(ri)(ri)

員工勞動合同10

　　勞(lao)動合同試用期(qi)是(shi)勞(lao)動法(fa)中一(yi)項極(ji)為重要的制(zhi)度(du)，各國勞(lao)動法(fa)對該(gai)項制(zhi)度(du)均做出了不同的規定。以下是(shi)小編為大家精(jing)心準備的：3篇試用期(qi)員工勞(lao)動合同范(fan)本。歡(huan)迎(ying)閱讀與參考!

　　試用期員(yuan)工勞(lao)動合同(tong)范本一

　　__________________________________________

　　法定(ding)代(dai)表人(ren)(主要負(fu)責人(ren))或(huo)者委托代(dai)理(li)人(ren)________________

　　注冊地(di)址(zhi)___________________________________________________

　　聯系電(dian)話(hua)_______________________________________________

　　乙方(fang)(勞動者)姓(xing)名：______________________________________________

　　居民身份證(zheng)號___________________________________________

　　戶口所(suo)在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村

　　郵政編碼__________

　　現住址___________________________聯(lian)系電話(hua)________________

　　根據《勞動法(fa)》、《勞動合(he)同(tong)法(fa)》及有關規定(ding)，甲乙(yi)雙方遵循(xun)平等自愿、協商一致(zhi)的原則簽訂(ding)本合(he)同(tong)。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式(shi)確(que)定本(ben)合同期限：

　　(一)有固定期限：自____年(nian)__月(yue)__日(ri)(ri)起至(zhi)____年(nian)__月(yue)__日(ri)(ri)止(zhi)。其中試(shi)用期自____年(nian)__月(yue)__日(ri)(ri)起至(zhi)____年(nian)__月(yue)__日(ri)(ri)止(zhi)。

　　(二)無固定期(qi)限：自(zi)____年__月__日(ri)起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試(shi)用期(qi)自(zi)____年__月__日(ri)起至____年__月__日(ri)止。

　　(三)以(yi)完(wan)(wan)成一定工作(任(ren)務(wu))為期限：自(zi)____年__月__日起至____________工作(任(ren)務(wu))完(wan)(wan)成時終止。

　　二(er)、工(gong)作(zuo)內容和工(gong)作(zuo)地(di)點

　　第二條甲方招用乙(yi)方在_________________(項(xiang)目名稱)工(gong)程中，從事____________________________崗位(工(gong)種)工(gong)作(zuo)。

　　乙方的工作地點為___________________________________。

　　經雙(shuang)方協商一致(zhi)，可以變更工作(zuo)崗位(工種)和(he)工作(zuo)地點。

　　乙方應認真(zhen)履行崗位職責(ze)，遵守(shou)各項規(gui)章(zhang)制度，服從管(guan)理，按時(shi)完成工作任務。

　　乙方(fang)違反勞動紀律，甲方(fang)可依(yi)據本單位依(yi)法制定(ding)的規章制度，給予相應處理。

　　三(san)、工作時間和(he)休息休假

　　第三(san)條甲方安(an)排乙方執(zhi)行(xing)以(yi)下第____種工時制度：

　　(一)執(zhi)行標準工時(shi)制度。乙方(fang)每(mei)天(tian)工作時(shi)間不(bu)(bu)超過8小時(shi)，每(mei)周工作不(bu)(bu)超過40小時(shi)。每(mei)周休息日為__________。

　　(二)經當(dang)地勞動行政部(bu)門批準，執行以______為(wei)周(zhou)期的綜(zong)合計算工時工作(zuo)制(zhi)度。

　　(三)經當地勞(lao)動行政部門批準，執行不定時工作制度。

　　甲方(fang)保證(zheng)乙(yi)方(fang)每周至少(shao)休息一天。乙(yi)方(fang)依(yi)法享有法定(ding)節日(ri)假(jia)(jia)、人社部、中(zhong)國(guo)地震局聯(lian)合召開會議(yi)表(biao)彰全(quan)國(guo)地震系統抗震救災英雄產假(jia)(jia)、帶(dai)薪年休假(jia)(jia)等假(jia)(jia)期。

　　甲方因施工(gong)建設需要，商得(de)乙方同意(yi)后，可安(an)(an)排乙方加班(ban)。日延(yan)長工(gong)時、休息日加班(ban)無法(fa)安(an)(an)排補休、法(fa)定(ding)節假(jia)日加班(ban)的，甲方按《勞(lao)動法(fa)》第四十四條規定(ding)支付加班(ban)工(gong)資(zi)。

　　四、勞動報酬

　　第(di)四條(tiao) 甲方采用以下第(di)____種形式向(xiang)乙方支付(fu)工資(zi)：

　　(一(yi))月工(gong)資(zi)(zi)(zi)____元(yuan)，試用期間(jian)工(gong)資(zi)(zi)(zi)____元(yuan)。甲(jia)方每月_____日(ri)前向乙方支付工(gong)資(zi)(zi)(zi)。

　　(二(er))日工資____元，試(shi)用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為(wei)每月___日。

　　(三(san))計件(jian)工資。計件(jian)單價約定為______。

　　甲方(fang)生產經(jing)營任務(wu)不足，乙方(fang)同意待崗(gang)的，甲方(fang)向乙方(fang)支(zhi)付的生活費為______元。待崗(gang)期間(jian)乙方(fang)仍(reng)需履行除崗(gang)位工作(zuo)外(wai)的其他義務(wu)。

　　五、社會保險

　　第五條甲(jia)乙雙方(fang)按(an)國家規定(ding)參(can)加社會保險(xian)(xian)。甲(jia)方(fang)為乙方(fang)辦理有關(guan)社會保險(xian)(xian)手續，并承擔相應(ying)的社會保險(xian)(xian)義務。乙方(fang)應(ying)繳的社會保險(xian)(xian)費由甲(jia)方(fang)代扣代繳。

　　乙方(fang)患病(bing)或非因工負傷的醫療待遇按國(guo)家(jia)有(you)關規定(ding)執行。

　　乙(yi)方因(yin)工負(fu)傷或患(huan)職業病的待遇按國家有關規定執行(xing)。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待(dai)遇，按國家有關生育保(bao)險政策規定執行。

　　六、勞動(dong)保(bao)護和勞動(dong)條件

　　第(di)六條甲方應(ying)當(dang)在乙(yi)方上崗(gang)(gang)前(qian)進(jin)行安全生產培訓，乙(yi)方從事(shi)國(guo)家規定的特殊工種，應(ying)當(dang)經過培訓并(bing)取得相應(ying)的職業資格證書方可上崗(gang)(gang)。

　　甲(jia)方(fang)(fang)根(gen)據生產崗(gang)位的(de)(de)需要(yao)，按(an)照國(guo)(guo)家(jia)勞動(dong)安全(quan)衛生的(de)(de)有關規(gui)定(ding)(ding)為乙(yi)方(fang)(fang)配(pei)備必要(yao)的(de)(de)安全(quan)防(fang)護設(she)施，發放必要(yao)的(de)(de)勞動(dong)保護用品(pin)。其中建(jian)筑(zhu)施工(gong)現場(chang)要(yao)符合(he)《建(jian)筑(zhu)施工(gong)現場(chang)環境與衛生標準》(jgj146-2004)。對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)從事接觸職業(ye)病(bing)危害作(zuo)業(ye)的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應按(an)國(guo)(guo)家(jia)有關規(gui)定(ding)(ding)組織上(shang)崗(gang)前和離崗(gang)時(shi)的(de)(de)職業(ye)健康(kang)檢查，在合(he)同期(qi)內應定(ding)(ding)期(qi)對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)進行職業(ye)健康(kang)檢查。

　　甲方(fang)依法建立(li)安全生產制度。乙方(fang)嚴格(ge)遵守甲方(fang)依法制定(ding)的(de)各(ge)項規章(zhang)制度，不違章(zhang)作業，防止勞動過程(cheng)中的(de)事故，減少職業危害。

　　乙(yi)方有權拒(ju)絕甲(jia)(jia)方的違章指揮，對(dui)甲(jia)(jia)方及其管理人員漠視乙(yi)方安全(quan)健(jian)康的行為，有權提(ti)出批評(ping)并向有關部門檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條本(ben)勞動(dong)合(he)同的(de)解除(chu)或終止(zhi)，依《勞動(dong)合(he)同法》規定(ding)執行。

　　八(ba)、勞(lao)動爭議(yi)處理(li)

　　第八(ba)條甲乙雙方發生勞(lao)動爭議(yi)，可以協(xie)商解決，也可以依(yi)照《勞(lao)動爭議(yi)調解仲裁法》的規定通(tong)過(guo)申請調解、仲裁和提起訴訟(song)解決。

　　九、其他

　　第九條甲乙雙方約定的(de)其他事項

　　第十條(tiao) 本(ben)勞動(dong)合同(tong)一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞(lao)動合同自(zi)甲(jia)乙雙(shuang)方簽字(zi)、蓋章之日起生效。

　　甲方(fang)(公章(zhang)) 乙方(fang)(簽字或(huo)蓋(gai)章(zhang))

　　法定(ding)代表人或委托(tuo)代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：年月日

員工勞動合同11

　　甲(jia)方：莫妮卡酒吧(ba)

　　乙方(fang)：___________________

　　身份(fen)證號(hao)碼：_______________________ 電話(hua)：________________

　　地址：________________________________

　　根據《中華人民共(gong)和(he)國勞動法》的規定(ding)，甲(jia)乙雙方本著自愿(yuan)、平等(deng)協商的原則，一致同意簽定(ding)本合同。

　　第1條：合同期限

　　1）甲方聘用(yong)____________為俱(ju)樂(le)部(bu)____________一職，合同有效期自_________年_______月______日至________ 年_________ 月 _______日止（其中首(shou)三(san)個月為試(shi)用(yong)期）；

　　2）乙方在入職(zhi)后必(bi)須經過三個月的試用(yong)期(qi)，試用(yong)期(qi)經考(kao)核合格，方可(ke)正式任用(yong)。

　　第2條：工作崗位(wei)

　　1）甲方根據(ju)公(gong)司工作需要及市場變化(hua)，確(que)定乙方在合同(tong)期內的工作職責。

　　2）甲方可以(yi)根據工作需要和乙方的工作能力、表現及健(jian)康狀(zhuang)況(kuang)，調整乙方的工作部門

　　和(he)崗位(wei)。乙(yi)方(fang)應服從甲方(fang)安排的(de)工作任務(wu)和(he)達到規定(ding)的(de)質量(liang)標準。

　　第3條：工(gong)作時間和勞(lao)動保護

　　甲(jia)方(fang)按國家勞動(dong)部(bu)批準的工時制度，根(gen)據(ju)乙方(fang)的工作(zuo)職閏(run)需要，規定和調整乙方(fang)的工作(zuo)時間。

　　第(di)4條：勞動報酬

　　按勞(lao)取酬的(de)原則，按甲方現(xian)行工(gong)資制度(du)確定乙(yi)方的(de)勞(lao)動(dong)報酬，月收入人民幣基本工(gong)資元。如乙(yi)方的(de)職務(wu)、崗位變動(dong)時，甲方也可相應調整乙(yi)方工(gong)資。

　　第5條：住宿和用餐(can)

　　如乙(yi)方(fang)(fang)選擇(ze)甲方(fang)(fang)提供的宿舍，則乙(yi)方(fang)(fang)每月應支付(fu)租(zu)金人(ren)民幣(bi)元，水電(dian)費(fei)用由乙(yi)方(fang)(fang)自(zi)己支付(fu)（由甲方(fang)(fang)負責(ze)(ze)在(zai)乙(yi)方(fang)(fang)的工資(zi)中扣(kou)回(hui)）；甲方(fang)(fang)負責(ze)(ze)乙(yi)方(fang)(fang)飯堂用餐每天兩餐，乙(yi)方(fang)(fang)應

　　遵(zun)守甲方有關員工(gong)宿舍(she)及員工(gong)飯堂的安(an)全、衛生、防火制度。

　　第6條：勞動紀律

　　1）乙方必須(xu)遵守國(guo)家的法律法規。

　　2）乙方(fang)應(ying)遵(zun)守甲方(fang)的各項(xiang)規章制度及(ji)員工守則(ze)，遵(zun)守甲方(fang)規定的工作程(cheng)序、保密制度

　　等。乙方如(ru)違反俱樂部的(de)規章制度，甲方可以(yi)根據情節(jie)輕重(zhong)給(gei)予必要的(de)處分。

　　3）乙(yi)方如(ru)毀損或(huo)遺失(shi)公司財(cai)物的，依市(shi)場價格(ge)給予賠償。

　　4）乙方(fang)應當保(bao)守(shou)甲(jia)方(fang)商業(ye)(ye)秘密，不得對外泄露甲(jia)方(fang)經營計(ji)劃、業(ye)(ye)務數據、文件資料和

　　其它機要信息。

　　在合同期內(nei)以及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式向第三方泄露商(shang)業秘(mi)密。

　　第(di)7條：勞動合同的終止和解除

　　7.1符(fu)合下列情況(kuang)之一的，甲方(fang)(fang)可以解除本(ben)合同（無(wu)需(xu)提前通知乙方(fang)(fang)），并無(wu)需(xu)支付任何經濟補償；

　　1）乙方嚴重違反勞動紀律和甲(jia)方的(de)規章制度(du)的(de)；或有嚴重損害甲(jia)方利益的(de)行為；或嚴

　　重失職(zhi)；或收(shou)受(shou)客(ke)戶(hu)(hu)回扣的(de)；或收(shou)取供(gong)應商、客(ke)戶(hu)(hu)不正當好處的(de)。

　　2）甲(jia)方因生產經營情況發(fa)生變(bian)化而多余的員工或甲(jia)方企業(ye)宣布解散。

　　3）乙方違反國(guo)家法(fa)律被(bei)認定有罪或(huo)被(bei)勞(lao)動教養的(de)。

　　4）乙(yi)方嚴重(zhong)違反國家法律、法規或(huo)者(zhe)本行規章制度和勞動紀律，具有(you)以(yi)下情(qing)況之一(yi)的。

　　A）經(jing)常遲到、早退，經(jing)兩次書(shu)面警告，仍不改(gai)進的。

　　B）無正當理由連曠工3個工作(zuo)日(ri)的或一年內累計(ji)曠工時間達到5個工作(zuo)日(ri)。

　　C）索取、提供虛假(jia)病假(jia)證(zheng)時，查證(zheng)屬實的。

　　D）經(jing)常消極怠(dai)工(gong)，未(wei)完成工(gong)作(zuo)任務的。

　　E）無(wu)正當理由不服從(cong)工(gong)作分(fen)配、調動的(de)。

　　F）無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，恐(kong)嚇威脅員工(gong)或者影響工(gong)作(zuo)秩(zhi)序的。

　　G）違(wei)反公司規章制度的。

　　7.2符合(he)下列情況之一的，甲方不(bu)得解(jie)除本合(he)同：

　　1）乙方患職業(ye)病或因工負(fu)傷并被(bei)確認喪失或部分勞動能(neng)力(li)的。

　　2）女職工在孕期、產期、哺乳(ru)期內的（違反計劃(hua)生育的除外(wai)）。

　　7.3有下列情況之一的，乙方可(ke)以(yi)隨時解除本合同：

　　1）甲方(fang)不(bu)按照本合同規定(ding)向(xiang)乙方(fang)支付勞(lao)動報酬(chou)。

　　2）甲方違反國家有關法律、法規，侵(qin)犯(fan)乙方合法權(quan)益的。

　　7.4乙方提出解除合同必須(xu)提前15天書面通知(zhi)對方，并經甲方同意(yi)批準(zhun)時間為準(zhun)，方可辦理(li)解除合同手續。

　　第8條：爭議解決

　　1）甲乙雙方發生勞動爭議時，可(ke)以雙方協商，或在爭議發生之(zhi)日(ri)起60日(ri)內(nei)向當地勞

　　動爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會申請仲(zhong)裁(cai)(cai)。

　　2）乙方提前解約的還(huan)需(xu)支付培訓費300元。

　　第(di)9條(tiao)：法律效力

　　本合同正本一式兩份，經甲乙(yi)雙方簽字(zi)后生效(xiao)。

　　第10條(tiao)：雙(shuang)方需要約定(ding)的其它(ta)事項

　　1）乙(yi)方(fang)(fang)(fang)泄露(lu)甲方(fang)(fang)(fang)商業(ye)秘密(mi)一經(jing)發現，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)必需向甲方(fang)(fang)(fang)支付違(wei)約金(jin)50000元，并賠(pei)償(chang)甲

　　方(fang)因此造(zao)成的一(yi)切經濟損失，無(wu)法(fa)計算(suan)的按50000元計算(suan)。

　　2）甲(jia)方配(pei)備給乙(yi)(yi)方的工作用的物(wu)品，乙(yi)(yi)方要(yao)妥善保管，如有(you)損壞或遺失，乙(yi)(yi)方負責賠

　　償；

　　3）附件(jian)作為本(ben)合(he)同(tong)的(de)一部分(fen)與本(ben)合(he)同(tong)具有同(tong)樣的(de)法律效力。

　　甲方：莫妮(ni)卡酒吧乙方：

　　代表：簽署：

　　年(nian) 月(yue) 日(ri) 年(nian) 月(yue)日(ri)

員工勞動合同12

　　甲(jia)方(fang)(用人單(dan)位)簡明情況

　　乙方(勞動者)簡明情(qing)況

　　一、勞動合同期限

　　第一條固定期(qi)限(xian)：本合(he)同(tong)期(qi)限(xian)自(zi)xx年(nian)x月x日起至xx年(nian)x月x日止(zhi)(zhi)。其(qi)中，試(shi)用期(qi)自(zi)xx年(nian)x月x日起至xx年(nian)x月x日止(zhi)(zhi)。

　　二、工作內容和工作地點

　　第(di)二(er)條(tiao)甲方安排乙(yi)方的工(gong)(gong)作(zuo)崗位(工(gong)(gong)種)為(wei)(wei)xx，工(gong)(gong)作(zuo)地點為(wei)(wei)xx，因生產工(gong)(gong)作(zuo)需要，甲乙(yi)雙(shuang)方協商一致，可以變更(geng)崗位(工(gong)(gong)種)以及工(gong)(gong)作(zuo)地點。

　　三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第三(san)條甲方(fang)(fang)應當(dang)遵守國(guo)家(jia)(jia)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)，依(yi)(yi)法(fa)(fa)建立(li)和完善勞動(dong)規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)，保(bao)障乙方(fang)(fang)享有勞動(dong)權利、履(lv)行勞動(dong)義務。乙方(fang)(fang)應當(dang)自覺維(wei)護(hu)國(guo)家(jia)(jia)利益和甲方(fang)(fang)的(de)合法(fa)(fa)權益，遵守甲方(fang)(fang)依(yi)(yi)照國(guo)家(jia)(jia)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)制(zhi)(zhi)定(ding)的(de)各項規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)，在本崗位的(de)職責(ze)范圍內，服從甲方(fang)(fang)的(de)工作安排。

　　第四(si)條(tiao)甲(jia)方依(yi)法為乙(yi)方提供符合(he)國家規定(ding)(ding)的(de)(de)勞動(dong)安全(quan)衛生條(tiao)件和(he)必(bi)要的(de)(de)勞動(dong)防護用品。對從事(shi)有(you)職(zhi)業危害作(zuo)業的(de)(de)，按國家規定(ding)(ding)進行定(ding)(ding)期(qi)健(jian)康檢(jian)查。乙(yi)方應當認(ren)真履行工(gong)作(zuo)職(zhi)責，愛護生產工(gong)具和(he)設(she)備，按時、按質(zhi)、按量(liang)地完成(cheng)甲(jia)方規定(ding)(ding)的(de)(de)工(gong)作(zuo)任務或勞動(dong)定(ding)(ding)額。

　　第五條甲(jia)方對乙方進行安全教育，為乙方提供(gong)本職工(gong)作所必需的職業技(ji)能(neng)培訓(xun)。

　　第六條乙方應當保守甲(jia)方的(de)商業秘密。對違反(fan)保密義務給甲(jia)方造成損失的(de)，要承擔經(jing)濟賠償責任。

　　四、工作時間和休息休假

　　第(di)七(qi)條(tiao)甲(jia)方為服務行業，工作時間(jian)按照工作內容(rong)商定，具(ju)體要求與細(xi)則以(yi)《員工守則》約定為準。

　　五、勞動報酬

　　第八條乙(yi)方在法定工(gong)作時間內為甲(jia)(jia)方提供了(le)正常勞動(dong)后，甲(jia)(jia)方以貨幣形式按時支付不低(di)于省人民政府(fu)規定的(de)最低(di)工(gong)資標(biao)準的(de)工(gong)資。在履行合(he)同(tong)期間，甲(jia)(jia)方支付給(gei)乙(yi)方的(de)工(gong)資為：

　　其(qi)中，試用期工資為：

　　第九條非乙方(fang)原因造成的待(dai)崗，在(zai)待(dai)崗期間，甲方(fang)支(zhi)付(fu)給乙方(fang)基本生(sheng)活費。

　　第十條履(lv)行勞(lao)動(dong)合同期間，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)視生產經營情況和乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)工作實績，按甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)有關(guan)規定調(diao)整(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)。

　　六、勞動合同的解除、終止和續訂

　　第十一條履行(xing)合同期(qi)間，甲乙雙方(fang)若需(xu)解除或者終止勞(lao)(lao)動合同，應當(dang)按《中華人民共和國勞(lao)(lao)動合同法》第四章的(de)有(you)關條款執行(xing)。

　　第(di)十二條符合《中華人(ren)民共和(he)國勞動合同法》第(di)四十六條規定(ding)情形的(de)，甲方應當(dang)向(xiang)乙方支(zhi)付(fu)經濟補償。經濟補償在雙(shuang)方當(dang)事人(ren)辦理工作交接時支(zhi)付(fu)。

　　第十三條固定期(qi)限的(de)勞動合同期(qi)滿前30日(ri)，甲方(fang)應將終(zhong)止或續(xu)訂勞動合同的(de)意向通知乙方(fang)。屆時(shi)辦理(li)終(zhong)止或續(xu)訂手續(xu)。

　　第十四(si)條甲方(fang)(fang)(fang)在解除(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同時為乙方(fang)(fang)(fang)出具解除(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)證明，乙方(fang)(fang)(fang)應(ying)當按照雙方(fang)(fang)(fang)約定辦理工作(zuo)交接。

　　七、約定事項

　　第十五條經雙方協商(shang)一致，約定(ding)以下款項(xiang)：(選擇打“√”)

　　(一)見(jian)插入的活頁(工(gong)資(zi)提成核(he)算(suan)表)

　　(二)無

　　八、其他

　　第十六條甲乙雙方履行本合同(tong)期間如發生勞(lao)動爭議，應當平(ping)等協商解決，協商無效時，可按法定程序申請調解、仲裁、提起訴訟。

　　第十七(qi)條(tiao)本(ben)勞動合同一式三份，甲(jia)乙(yi)雙方各(ge)執(zhi)一份，存乙(yi)方檔(dang)案一份，自(zi)簽訂(ding)之日起生效。

　　甲方(公(gong)章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法(fa)定代表人(簽字(zi))：_________

　　_________年____月____日

員工勞動合同13

　　甲方：

　　乙方：

　　簽(qian)訂日(ri)期:年月日(ri)

　　甲方（用人單位）

　　用人單位

　　名稱

　　用人單位

　　住所

　　法定代(dai)表人或負責人

　　乙方（勞動者）

　　姓(xing) 名性別(bie) 出生(sheng)年月文化程度聯系(xi)方(fang)式戶籍所在地實際居住(zhu)地居民(min)身份證號碼甲乙雙方(fang)根據《中華人民(min)共和(he)國勞(lao)動合(he)同法(fa)(fa)》和(he)有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章規(gui)定，在遵循合(he)法(fa)(fa)、公平(ping)、誠實信用原(yuan)則的基礎(chu)上，經平(ping)等自愿、協商一致(zhi)簽訂本合(he)同，并共同遵守(shou)本合(he)同所列條(tiao)款。

　　一、勞動合同期限

　　有固定期(qi)限的勞動合同(tong)自年月(yue) 日起至(zhi) 年月(yue)日止。并約定試用期(qi)自年月(yue) 日起至(zhi) 年月(yue) 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方(fang)(fang)根(gen)據甲(jia)(jia)方(fang)(fang)要(yao)求(qiu)，經過協(xie)商(shang)，從事工作。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)可(ke)根(gen)據工作需要(yao)和對乙方(fang)(fang)業績的考核結果(guo)，按照合理誠信原則，經與乙方(fang)(fang)協(xie)商(shang)一致(zhi)或依法變動乙方(fang)(fang)的工作崗(gang)位。

　　（二(er)）甲方安排(pai)乙方所從事的(de)工(gong)作內容(rong)及(ji)要求，應(ying)(ying)當符合(he)國家規(gui)定的(de)勞動基準和甲方依(yi)法制(zhi)定的(de)并(bing)已(yi)公示的(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)度。乙方應(ying)(ying)當按(an)照甲方安排(pai)的(de)工(gong)作內容(rong)及(ji)要求履行(xing)勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一(yi)）甲(jia)乙(yi)雙方經協商(shang)確認執行(xing)(xing)下列條款，乙(yi)方工(gong)(gong)作時(shi)間平(ping)均每(mei)周(zhou)不超過(guo)四十小時(shi)，甲(jia)方實(shi)行(xing)(xing)每(mei)天小時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)，甲(jia)方應當(dang)保證乙(yi)方每(mei)周(zhou)至(zhi)少(shao)休(xiu)息一(yi)日。

　　（二）甲(jia)方(fang)(fang)嚴格(ge)遵守法定的工(gong)作(zuo)時間，控(kong)制加班(ban)加點(dian)，保證乙(yi)方(fang)(fang)的休息與(yu)身(shen)心健康(kang)。甲(jia)方(fang)(fang)因工(gong)作(zuo)需(xu)要必須(xu)安排乙(yi)方(fang)(fang)加班(ban)加點(dian)的，應與(yu)工(gong)會和乙(yi)方(fang)(fang)協(xie)商同意，并依法給(gei)予乙(yi)方(fang)(fang)補(bu)休或支付(fu)加班(ban)加點(dian)工(gong)資。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每(mei)月至(zhi)少一(yi)次以貨幣形式支付乙方工資(zi)，不得(de)克扣或者(zhe)無(wu)故拖欠乙方的(de)工資(zi)。乙方在法(fa)定(ding)工作(zuo)時(shi)間或依法(fa)簽訂的(de)勞動合(he)同約(yue)定(ding)的(de)工作(zuo)時(shi)間內(nei)提供了正常(chang)勞動，甲方向乙方支付的(de)工資(zi)不得(de)低(di)于當地最(zui)低(di)工資(zi)標準。

　　（一）甲方承諾每(mei)月日為發薪(xin)日。

　　（二）乙(yi)方在試用期內的工(gong)資為每月元。

　　（三(san)）經甲乙雙方協商一致，對乙方的(de)工資報酬按下列條款執行：

　　A、乙方的工(gong)資報(bao)酬(chou)按照甲方依(yi)法制定(ding)(ding)的規章制度中的內(nei)部工(gong)資分(fen)配辦法確定(ding)(ding)，根據乙方的工(gong)作崗位確定(ding)(ding)其每月(yue)工(gong)資為元。

　　B、甲方對乙(yi)方實行(xing)基本工(gong)資(zi)(zi)(zi)和(he)績(ji)(ji)效工(gong)資(zi)(zi)(zi)相結(jie)合的內(nei)部工(gong)資(zi)(zi)(zi)分配辦(ban)法，乙(yi)方的基本工(gong)資(zi)(zi)(zi)確定為(wei)每月(yue) 元，以后根(gen)據內(nei)部工(gong)資(zi)(zi)(zi)分配辦(ban)法調整其工(gong)資(zi)(zi)(zi)；績(ji)(ji)效工(gong)資(zi)(zi)(zi)根(gen)據乙(yi)方的工(gong)作業績(ji)(ji)、勞動(dong)成果和(he)實際貢獻(xian)按照內(nei)部分配辦(ban)法考核確定。

　　（四）乙(yi)方(fang)加班加點的工(gong)資，按不(bu)低于本條第

　　（三）項(xiang)約定的工資標準為(wei)基數(shu)計算。

　　（五）乙方(fang)依法享(xiang)有帶薪(xin)假期（如：婚假、喪(sang)假、年休假等）期間的(de)工資。

　　（六）乙方發生工傷事故或患職業病(bing)的，甲(jia)方應負責及(ji)時(shi)(shi)救治，或提供可能的幫助(zhu)，并在規(gui)定(ding)時(shi)(shi)間內，向勞(lao)動保障(zhang)行政部(bu)門提出工傷認定(ding)申請，為乙方依(yi)法辦理(li)勞(lao)動能力鑒(jian)定(ding)，并為乙方享(xiang)受工傷保險待遇履行必要(yao)的義務。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方(fang)(fang)必須為(wei)乙方(fang)(fang)提供(gong)符合(he)國家規定(ding)(ding)的(de)勞(lao)動安全衛生條件和必要的(de)勞(lao)動防護(hu)用(yong)品，安排乙方(fang)(fang)從事接觸職業(ye)(ye)病(bing)危害(hai)作業(ye)(ye)的(de)，應定(ding)(ding)期為(wei)乙方(fang)(fang)進行(xing)職業(ye)(ye)健(jian)康檢(jian)查(cha)，并在乙方(fang)(fang)離崗前進行(xing)職業(ye)(ye)健(jian)康檢(jian)查(cha)。

　　（二）甲方按照國家關于女(nv)職工、未(wei)成年工的(de)特殊保護(hu)(hu)規定，對(dui)乙方提供(gong)保護(hu)(hu)。

　　（三）乙方(fang)(fang)患病或(huo)非因工負傷的(de)，甲方(fang)(fang)按照(zhao)國家關(guan)于(yu)醫療期(qi)的(de)規定執(zhi)行。

　　七、雙方協商(shang)一致，約定下列(lie)條款

　　九、其他事項

　　本(ben)合同未盡事宜，按國家、省和(he)市有(you)(you)關規(gui)定(ding)執行，沒有(you)(you)規(gui)定(ding)的，通(tong)過雙方平等協(xie)商解決。

　　本合同(tong)不得涂改。

　　本合同一式兩(liang)份，甲乙雙方各執一份。

　　法定代表人或負責(ze)人簽名(ming)：乙(yi)方簽名(ming)：

　　甲方蓋章：

　　簽章日(ri)期：簽名日(ri)期：

員工勞動合同14

　　姓名：___________

　　部(bu)門：___________

　　編(bian)號：___________

　　甲方(fang)(用人(ren)單位)：乙方(fang)(勞動者)：身份(fen)證號(hao)：

　　甲乙雙(shuang)方根據20xx年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有

　　關法(fa)律、法(fa)規(gui)和規(gui)定，按照自愿、平等(deng)、協商一致的原則，簽訂本(ben)勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　第一條合同期限

　　本勞(lao)動(dong)合同為有(you)(you)固定(ding)期限的勞(lao)動(dong)合同，合同有(you)(you)效期自年月(yue)至年月(yue) 日止，共年。

　　第二(er)條乙方享有的工作條件與辦公(gong)設(she)施

　　1.甲(jia)方為乙方提供符合國(guo)家規定的安(an)全(quan)衛生的工作(zuo)環境，保證乙方在人身不(bu)(bu)受(shou)侵害、人體健(jian)康不(bu)(bu)受(shou)損傷的環境條件(jian)下工作(zuo)。

　　2.甲方根(gen)據乙(yi)方工作崗位的實際(ji)情(qing)況(kuang)，向乙(yi)方提供(gong)必要的辦公(gong)用品與設施條件。

　　3.甲(jia)方將根據工作需要(yao)組(zu)織乙方參(can)(can)加(jia)必要(yao)的業(ye)務知識培訓，包括參(can)(can)加(jia)各種行(xing)業(ye)研(yan)討(tao)和培訓會。

　　第三(san)條乙方工作崗位、工作報酬和(he)福利

　　1.甲方(fang)根據工作需要，聘請(qing)乙方(fang)擔任甲方(fang)__________以上崗(gang)位的工作內容和(he)崗(gang)位職責由甲方(fang)員(yuan)工規章(zhang)制度等(deng)內部管理制度予(yu)以規定。

　　2.甲方(fang)根據工(gong)作(zuo)(zuo)需要及(ji)乙(yi)方(fang)的(de)專業特點、業務能力(li)和工(gong)作(zuo)(zuo)表現(xian)，可隨時調整乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位。

　　3.甲方(fang)(fang)根據(ju)合同(tong)簽(qian)署(shu)時乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工(gong)(gong)作崗位(wei)和職(zhi)位(wei)，保(bao)(bao)證乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的月均工(gong)(gong)作報酬(chou)不(bu)低于_______元人民幣，并向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提供(gong)各(ge)種保(bao)(bao)險(xian)，包括但不(bu)限于養老保(bao)(bao)險(xian)、失業(ye)保(bao)(bao)險(xian)、醫療保(bao)(bao)險(xian)和住房公積金。若(ruo)合同(tong)簽(qian)署(shu)后，遇甲方(fang)(fang)工(gong)(gong)作需(xu)要，需(xu)要調整乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工(gong)(gong)作崗位(wei)，則乙(yi)(yi)方(fang)(fang)具體的薪酬(chou)待遇由甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)協(xie)商一(yi)致確定。

　　4.職(zhi)工有權(quan)享(xiang)受國家規定的法定假(jia)節(jie)日、婚嫁等假(jia)期(qi)，具(ju)體(ti)標準見《公司考勤管理規定》。

　　第四條工作紀律

　　1.乙方(fang)應遵守中華人民共(gong)和國法律、法規和甲方(fang)規定的各項規章(zhang)制度(du)和勞動紀律，自覺服從甲方(fang)的管理與人事(shi)調度(du)。

　　2.乙方實行(xing)坐班(ban)制，正常工作時間必須在崗(gang)。遲到、早退(tui)、病假、事假等不在崗(gang)狀況按照《公(gong)司考(kao)勤管理規定》計(ji)扣(kou)薪酬。

　　第五條勞動合同(tong)的履行和變更

　　1.甲方與乙(yi)方嚴格(ge)按(an)照本勞(lao)動(dong)合(he)同，全面履行各自的(de)義務。

　　2.甲方(fang)與乙方(fang)協商一致，可以變(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。變(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)應當采用書面形式。

　　3.甲方變更名(ming)稱、法(fa)定代表(biao)人(ren)、主要負責人(ren)或投資人(ren)等事項，不影響(xiang)勞動合同的履行。

　　4.甲方(fang)發生合(he)并或分(fen)立等情況，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)繼(ji)(ji)續有效，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)由承繼(ji)(ji)其(qi)權(quan)利(li)和義(yi)務的(de)用人(ren)單位繼(ji)(ji)續履行(xing)。

　　第(di)六條勞(lao)動合同的解除和終(zhong)止

　　1.甲(jia)方(fang)與乙方(fang)協商一致，可以解除勞動合同(tong)。

　　2.乙(yi)方提前三十(shi)日以書面形(xing)式通知甲方，可以解除勞動合(he)同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。

　　3.乙方有下列情(qing)形(xing)之一(yi)的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

　　(1)嚴重違反工作紀律或甲方規章(zhang)制度，經甲方警告(gao)后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成(cheng)重大損失;

　　(2)營私舞弊，侵占甲方財(cai)產或串通第三(san)方，惡意泄露、出賣(mai)甲方機密(mi)等以(yi)主觀故意或重(zhong)大過失對(dui)甲方利益(yi)造(zao)成重(zhong)大損害的;

　　(3)未(wei)經甲方許可，乙方同時與其他用(yong)人單位(wei)建立(li)勞(lao)動關系，對(dui)完成甲方的(de)工(gong)作造(zao)成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正(zheng);

　　(4)被依(yi)法追究刑(xing)事責(ze)任(ren)的。

　　4.有下列情形(xing)之(zhi)一(yi)的，甲方(fang)提前(qian)三(san)十日(ri)以書面形(xing)式(shi)通知乙(yi)方(fang)或者額外支付乙(yi)方(fang)一(yi)個月(yue)工資(zi)后，可(ke)以解(jie)除(chu)聘用合同：

　　(1)乙(yi)方患病(bing)或非因工負(fu)傷，醫療(liao)期滿后(hou)，不(bu)能從(cong)事原工作，也不(bu)愿從(cong)事甲方另行安排的其他(ta)工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作(zuo)(zuo)，經過培訓(xun)或調整工作(zuo)(zuo)崗(gang)位后，仍不能勝任工作(zuo)(zuo);

　　(3)聘(pin)用合(he)同訂(ding)立時所依據的客觀(guan)情況發生重大變化(hua)，致使已簽訂(ding)的聘(pin)用合(he)同無法履行，經當事人協商不(bu)能就變更聘(pin)用合(he)同達成協議(yi)的;

　　4)甲方頻臨(lin)破產進行法定整頓期間或生(sheng)產經(jing)營狀況發(fa)生(sheng)嚴重(zhong)困(kun)難，確(que)需裁減人(ren)員的。

　　5.有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿的(de);

　　(2)勞動(dong)者開始(shi)依法(fa)享受(shou)基(ji)本養老保險待遇的;

　　(3)勞(lao)動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)用(yong)人單(dan)位被依法解散、前算或宣告破產的(de);

　　(5)用人(ren)單(dan)位被吊銷營業執照、責(ze)令關閉、撤銷或者用人(ren)單(dan)位決定提前解散的;

　　(6)法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情(qing)形(xing)

　　8.勞動(dong)合同(tong)期(qi)滿(man)或者合同(tong)規定的終止條(tiao)件出現時，勞動(dong)合同(tong)即自行(xing)終止。在勞動(dong)合同(tong)期(qi)滿(man)一個(ge)月前，經雙(shuang)方協(xie)商同(tong)意，可以續訂勞動(dong)合同(tong)。

　　第七條經濟補償

　　1. 乙方(fang)因(yin)“用人單位未按(an)照(zhao)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)的約(yue)定(ding)支付(fu)工作(zuo)報(bao)酬”而通知甲方(fang)解除(chu)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)的，甲方(fang)在(zai)解除(chu)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)的同(tong)(tong)(tong)時，必須按(an)合(he)同(tong)(tong)(tong)約(yue)定(ding)標準結算欠發乙方(fang)的工作(zuo)報(bao)酬。

　　2. 若由(you)于甲方(fang)崗位需要，甲方(fang)認為有必要對乙(yi)方(fang)提供專項培(pei)(pei)訓費用，對其進行專項培(pei)(pei)訓的，可以與勞(lao)動者訂立針對此次(ci)培(pei)(pei)訓的服務(wu)協議，并約(yue)定服務(wu)期限。若乙(yi)方(fang)違反(fan)約(yue)定，應按約(yue)定向(xiang)甲方(fang)支付(fu)違約(yue)金。參(can)見《員工(gong)學習培(pei)(pei)訓管理辦法(fa)》。

　　3. 在乙(yi)(yi)方(fang)履行合同期間，乙(yi)(yi)方(fang)不按(an)合同規(gui)定辭職或(huo)擅自離職,乙(yi)(yi)方(fang)不得將從原(yuan)崗位工作中獲得的(de)資料、技(ji)術信息或(huo)客戶名(ming)單等(deng)商業(ye)秘密泄漏于與甲(jia)方(fang)從事(shi)相(xiang)同或(huo)相(xiang)似業(ye)務或(huo)其他有競爭關系的(de)新(xin)雇主，否則乙(yi)(yi)方(fang)應賠償甲(jia)方(fang)的(de)經濟損失。

　　第八條其他事項

　　1.甲乙(yi)雙方(fang)因實(shi)施(shi)勞(lao)動合同(tong)發生(sheng)勞(lao)動爭議(包括與國家(jia)法(fa)律、法(fa)規相(xiang)(xiang)抵(di)觸而產生(sheng)的爭議)，按20xx年1月(yue)1日實(shi)施(shi)的《中華人民(min)共和(he)國勞(lao)動合同(tong)法(fa)》及(ji)相(xiang)(xiang)關法(fa)律法(fa)規的有關條款解(jie)釋和(he)執行。

　　2.若(ruo)遇實習(xi)或(huo)(huo)者試(shi)(shi)用(yong)(yong)，依據公司具體的實習(xi)協(xie)議或(huo)(huo)試(shi)(shi)用(yong)(yong)協(xie)議而定，若(ruo)實習(xi)或(huo)(huo)試(shi)(shi)用(yong)(yong)者通(tong)過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞(lao)動(dong)合同，勞(lao)動(dong)期限從實習(xi)或(huo)(huo)試(shi)(shi)用(yong)(yong)算起。

　　3.雙(shuang)方認為需要規(gui)定的(de)其他事(shi)項而本合(he)同(tong)尚(shang)未涉(she)及的(de)，雙(shuang)方可以簽署補充(chong)協議予以調整。

　　4.本合同經甲(jia)(jia)、乙雙方(fang)簽字(zi)后生效，一式二(2)份，甲(jia)(jia)乙雙方(fang)各(ge)執一份。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人(ren)(簽字(zi)) 簽字(zi) 蓋(gai)章：

　　日(ri)期(qi)：年月日(ri) 日(ri)期(qi)：年月日(ri)

員工勞動合同15

　　甲方：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　聯系住址：

　　根據《中華(hua)人(ren)民共和國勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》、《中華(hua)人(ren)民共和國勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》及有關法(fa)律法(fa)規，經甲乙雙方(fang)平等自(zi)愿協商一(yi)致，同(tong)(tong)(tong)意簽訂本合(he)同(tong)(tong)(tong)，共同(tong)(tong)(tong)遵守本合(he)同(tong)(tong)(tong)所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為(wei)固定期(qi)限勞動合同，合同期(qi)自_________年(nian)_________月_________日(ri)(ri)起至_________年(nian)_________月_________日(ri)(ri)止(zhi)，共計(ji)個月(合同期(qi)限包括試用期(qi))。

　　第二條本(ben)合同試用(yong)期自_________年(nian)_________月(yue)(yue)_________日(ri)起至_________年(nian)_________月(yue)(yue)_________日(ri)。乙方(fang)在試用(yong)期考核合格后(hou)成為甲方(fang)正式員工。

　　第(di)三(san)條(tiao)若乙方開始工作時(shi)間(jian)與約定時(shi)間(jian)不一致，以實(shi)際到崗之日填(tian)寫到崗確認書為(wei)合(he)同起始時(shi)間(jian)建(jian)立勞動關系，勞動合(he)同終止時(shi)間(jian)不順延。

　　二、工作內容和工作地點

　　第四條根據甲(jia)方工(gong)作需要，乙方同意從事崗位工(gong)作，乙方的工(gong)作地點為甲(jia)方的經營(ying)場所。

　　第(di)五條在合(he)同有(you)效期內，有(you)下列情形(xing)的，甲方(fang)可以調整乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)崗位、工(gong)作(zuo)內容和工(gong)作(zuo)地點(dian)以及勞動(dong)報酬，乙(yi)方(fang)應服從甲方(fang)的安排。

　　(1)因(yin)乙方技(ji)能(neng)、身(shen)(shen)體(ti)等因(yin)素，其本(ben)身(shen)(shen)不(bu)能(neng)勝(sheng)任約定(ding)的崗(gang)位工作(zuo)，或(huo)不(bu)能(neng)實現(xian)工作(zuo)目標的;

　　(2)乙方因失(shi)職、瀆職給甲方造(zao)成(cheng)經(jing)濟損失(shi)或不(bu)良影響(xiang)，甲方認為應調整(zheng)工作的;

　　(3)甲(jia)方因階段性工作任務需要臨時性調整(zheng)乙(yi)方工作的;

　　(4)甲(jia)方因組織機(ji)構發生變動而(er)需要調整乙方工作的;

　　(5)甲方規章制度規定的其他情形。

　　若(ruo)乙方(fang)不(bu)服(fu)從甲方(fang)工作調整的(de)，雙(shuang)方(fang)均可以終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同，甲方(fang)不(bu)承擔勞(lao)動(dong)賠償(chang)或勞(lao)動(dong)補償(chang)。

　　第六條在(zai)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)有效(xiao)期內(nei)，甲(jia)方(fang)(fang)調整乙方(fang)(fang)的工(gong)(gong)作崗位、工(gong)(gong)作地點、工(gong)(gong)作內(nei)容時，在(zai)原(yuan)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)有效(xiao)期內(nei)，雙方(fang)(fang)可(ke)不再另外簽訂勞動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong);乙方(fang)(fang)應履行新任(ren)崗位工(gong)(gong)作職責、工(gong)(gong)作內(nei)容和(he)相關協議，待原(yuan)訂合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期滿后，再按照新任(ren)崗位、工(gong)(gong)作地點簽訂合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　甲(jia)方(fang)有權對乙方(fang)進(jin)行工作(zuo)成績考(kao)評，并通(tong)過考(kao)評結果給予相(xiang)應的職(zhi)位和薪酬，甲(jia)方(fang)可(ke)以(yi)根(gen)據考(kao)評結果來決定是否對乙方(fang)進(jin)行晉升、加薪等獎勵或降職(zhi)、降薪等處分。

　　三、工作時間和休息休假

　　第七(qi)條甲方依法制定(ding)員工工時、休息和休假(jia)(jia)制度(du);乙方須遵守甲方依法制定(ding)的工時、休息和休假(jia)(jia)制度(du)，并按(an)照規(gui)定(ding)上下(xia)班。

　　第八(ba)條(tiao)甲方按國家(jia)規定(ding)為女(nv)職工提(ti)供(gong)勞動保(bao)護。

　　第(di)九(jiu)條甲方因項目(mu)工作(zuo)需要安排乙(yi)方延長工作(zuo)時間或(huo)節假日加班的，乙(yi)方應服從安排。

　　第十條乙方(fang)不能自行決(jue)定是(shi)否需要加班，而是(shi)必須按(an)程序進行書面審批，且待批準后(hou)方(fang)可認(ren)為是(shi)加班。

　　四、勞動報酬

　　第十一(yi)條甲方(fang)根據法律、法規的(de)規定(ding)，遵循(xun)按勞分配(pei)的(de)原則，結(jie)合(he)本公司實際和乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工(gong)作崗(gang)位，確定(ding)乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工(gong)資(zi)水平。

　　第(di)十二條乙(yi)方(fang)月(yue)基本工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)為(wei)元，試用期月(yue)工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)不(bu)得(de)低于月(yue)工(gong)(gong)資(zi)的(de)80%)，但甲方(fang)支付(fu)給(gei)乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)不(bu)得(de)低于當地政府公布(bu)的(de)當年度最低工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)。

　　第十三(san)條甲方(fang)(fang)可以根據其生產經營狀況、乙方(fang)(fang)工作崗位的(de)變更和(he)依法(fa)制定的(de)薪酬(chou)管理辦法(fa)等公(gong)司制度(du)調(diao)整(zheng)乙方(fang)(fang)的(de)工資待遇。

　　第十四(si)條本合同履行期間，乙方(fang)工(gong)(gong)資及工(gong)(gong)資發放(fang)按甲(jia)方(fang)《薪酬管(guan)理制度》執行。甲(jia)方(fang)以(yi)貨幣形式或其他形式足額支付乙方(fang)工(gong)(gong)資(如遇(yu)(yu)節(jie)假日作相應(ying)順(shun)延)。乙方(fang)患(huan)病或非因工(gong)(gong)負傷，其病假工(gong)(gong)資、疾病救濟和醫(yi)療待遇(yu)(yu)以(yi)及乙方(fang)加班(ban)按國家有關規(gui)定和公司規(gui)章制度執行。

　　甲(jia)方支付乙(yi)方的工資為(wei)稅前工資，乙(yi)方的個人所得(de)稅由甲(jia)方代(dai)扣(kou)。

　　第(di)十五(wu)條乙方(fang)如果對甲(jia)(jia)方(fang)發放的工資表示異議(yi)，則應在工資結(jie)清之日起10日內向甲(jia)(jia)方(fang)書面提出，超(chao)過時間則視為無異議(yi)。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十六條甲乙(yi)雙方應執行國(guo)家(jia)有(you)關社會保險和福利的(de)規定。

　　第十七條乙(yi)方(fang)患病或非因(yin)工負傷，其病假工資(zi)和醫療(liao)待遇等按照甲方(fang)依法(fa)制(zhi)定的相關制(zhi)度執行。

　　第(di)十八條(tiao)乙方患職業病或因(yin)工負(fu)傷的待遇(yu)，按國家及本省有(you)關規定執行(xing)。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供符(fu)合(he)國家規定(ding)的勞(lao)(lao)動標準的工(gong)作條件和必要的勞(lao)(lao)動防護用品，切實(shi)保護乙(yi)方(fang)在工(gong)作中的安(an)全和健(jian)康(kang)。

　　第二十(shi)條甲方(fang)負責對乙方(fang)進行思(si)想(xiang)政治、職業(ye)(ye)道德、業(ye)(ye)務技術、勞動(dong)安全衛生及有(you)關規(gui)章制度的教育(yu)和(he)培(pei)訓，乙方(fang)應自覺遵守國家和(he)本公司規(gui)程。

　　第二十一條如乙方在工作過(guo)程中產生職業(ye)危(wei)害病，甲方則(ze)按(an)《職業(ye)病防治(zhi)法(fa)》等規定(ding)保護乙方的健康(kang)及(ji)相關權益。

　　七、勞動紀律

　　第二(er)十二(er)條乙方(fang)(fang)(fang)應(ying)(ying)遵(zun)守甲(jia)方(fang)(fang)(fang)依法制定的各項規(gui)章制度和管理辦法以及勞動紀(ji)律(lv);嚴格遵(zun)守勞動安(an)全衛生、操作規(gui)程和工作規(gui)范;愛護甲(jia)方(fang)(fang)(fang)財產，遵(zun)守職(zhi)業道德(de)，保守甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的商業機密。乙方(fang)(fang)(fang)應(ying)(ying)在(zai)工作中(zhong)努力學習，不斷提高職(zhi)業技(ji)能(neng)，以保證能(neng)按甲(jia)方(fang)(fang)(fang)要求完成工作任務。

　　第二十(shi)三條乙方(fang)嚴重違反(fan)勞動紀律，甲(jia)方(fang)有權按照國家(jia)相關法律和(he)甲(jia)方(fang)依法制(zhi)定的規(gui)章制(zhi)度予以處理，直(zhi)至解除(chu)本合同。

　　甲方依法制(zhi)定的規章制(zhi)度(du)(du)(du)和(he)勞動(dong)紀律已(yi)經公示(shi)，或者已(yi)經告知(zhi)乙方，乙方已(yi)經全面(mian)知(zhi)曉甲方的相關規章制(zhi)度(du)(du)(du)并保證嚴(yan)格遵(zun)守(shou)。公司規章制(zhi)度(du)(du)(du)包括但不限(xian)于：《日常管(guan)理(li)制(zhi)度(du)(du)(du)匯(hui)編》、《崗位說明書》《薪酬管(guan)理(li)制(zhi)度(du)(du)(du)》、《績效管(guan)理(li)制(zhi)度(du)(du)(du)》、《績效考核量表》。

　　乙(yi)方(fang)承諾遵守甲(jia)方(fang)公司(si)已發布或今后將(jiang)發布的(de)(de)(de)規(gui)章制(zhi)度，并(bing)嚴格按照甲(jia)方(fang)公司(si)規(gui)定標準、流程執(zhi)行;乙(yi)方(fang)有(you)違反制(zhi)度、流程行為的(de)(de)(de)，須接受各項制(zhi)度、流程配(pei)套考核(he)辦法考核(he);甲(jia)方(fang)視其嚴重(zhong)程度有(you)權無條件(jian)解(jie)除與乙(yi)方(fang)勞動關系;乙(yi)方(fang)的(de)(de)(de)行為給造(zao)成甲(jia)方(fang)經濟損失的(de)(de)(de)，應負賠償責(ze)任。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第(di)二十四條甲乙(yi)雙方在本勞(lao)動合同的有效期內，可以遵(zun)循平(ping)等自愿(yuan)、協商一(yi)致的原(yuan)則，依法(fa)變更勞(lao)動合同部分條款。

　　第二十(shi)五條訂立(li)勞動合同(tong)所依據的法律、法規(gui)、規(gui)章制度發生變(bian)化導致本(ben)合同(tong)內(nei)容(rong)發生變(bian)化時，可(ke)以對本(ben)合同(tong)相關內(nei)容(rong)進行變(bian)更。

　　第二十(shi)六條訂立(li)本合(he)同(tong)的客觀情況發生重(zhong)大變化，致(zhi)使本合(he)同(tong)無法履行的，經甲乙雙方協商同(tong)意，可以(yi)變更本合(he)同(tong)相關內容(rong)或解(jie)除本合(he)同(tong)。

　　第二十七(qi)條經(jing)甲(jia)乙雙方協商一致，本合同可(ke)以解除。

　　第二十八條(tiao)乙方有下列(lie)情形之一(yi)的(de)，甲方可立(li)即解除本(ben)勞動合同：

　　1.乙方(fang)被(bei)查實在應聘時向(xiang)甲方(fang)提供的(de)個(ge)人(ren)資料(liao)是虛假的(de)，包(bao)括但不限于：離職證明(ming)、身份證明(ming)、戶籍證明(ming)、學歷(li)證明(ming)、體檢證明(ming)、過去工作經歷(li)、家庭成員和(he)主要(yao)社(she)會關系等資料(liao);

　　2.嚴重違反本合(he)同或甲(jia)方的規章制度(du);

　　3.試用期考核不符(fu)合崗位需(xu)求的;

　　4.乙方同時與其他用人單位建立(li)勞(lao)動關系，或為其他單位提供(gong)勞(lao)務服(fu)務的;

　　5.嚴(yan)重失職、營私舞弊(bi);

　　6.被依法追究刑事責任的;

　　7.法律法規規定的其(qi)他情形。

　　第二十九條(tiao)甲乙(yi)雙方解(jie)除勞動合同，必須按(an)國家有關(guan)法律、法規及(ji)甲方依法制定的相關(guan)制度執行。

　　第三十條有下列情形之一(yi)，本合同自行終止：

　　1.合(he)同期滿且(qie)雙方不能就勞動合(he)同續簽達成一致的;

　　2.甲方經(jing)營(ying)的狀況不佳或已經(jing)破產關閉;

　　3.乙方應征入(ru)伍(wu)或(huo)者履行國家規定的其(qi)他法定義務的;

　　4.法(fa)律法(fa)規規定的(de)其他情形。

　　第三十(shi)一條本合同期滿前，甲乙雙方(fang)應(ying)按照有(you)關(guan)規(gui)定就(jiu)合同續(xu)訂或者終止事宜表明自己的(de)意見，并辦理相關(guan)書面(mian)手續(xu)。

　　雙方協商約定的其(qi)他內容

　　第三十二條乙方(fang)應(ying)當保(bao)守甲方(fang)的(de)商業秘密(mi)，不得泄露給任(ren)何(he)(he)第三者(亦(yi)包(bao)括無工作上(shang)需要(yao)的(de)甲方(fang)雇員)。乙方(fang)違反(fan)(fan)保(bao)密(mi)義(yi)(yi)務則視(shi)為嚴重違反(fan)(fan)本(ben)合(he)同，如給甲方(fang)造成經濟損失(shi)的(de)，甲方(fang)有(you)權向乙方(fang)全額追索。此保(bao)密(mi)義(yi)(yi)務在合(he)同終止或期滿(man)后(hou)任(ren)何(he)(he)時(shi)間對(dui)乙方(fang)仍有(you)約束力。

　　第三十三條(tiao)雙方需要(yao)約定的(de)其他事項：

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三(san)十四條除法(fa)律有特(te)殊規(gui)(gui)定外，乙方(fang)不(bu)論以任何理由解(jie)除本合(he)同或離職(zhi)，都應至少提前三(san)十日書(shu)面通(tong)知甲方(fang)并按甲方(fang)的規(gui)(gui)章制度(du)辦理離職(zhi)手續。

　　本合(he)同無論任(ren)何原因終止(zhi)或解除，乙方(fang)都應嚴格遵守甲(jia)(jia)方(fang)的規章制度，按甲(jia)(jia)方(fang)規章制度與甲(jia)(jia)方(fang)辦理本合(he)同終止(zhi)或解除的相關離(li)職手續并按甲(jia)(jia)方(fang)要(yao)求與甲(jia)(jia)方(fang)辦理工(gong)作交接手續。

　　如果(guo)乙方(fang)(fang)不(bu)(bu)按本合同約(yue)定及甲方(fang)(fang)規章制度的規定辦理離職及工作交接手(shou)續(xu)，給甲方(fang)(fang)造成損(sun)失，應賠償(chang)給甲方(fang)(fang)造成的損(sun)失，并且甲方(fang)(fang)可不(bu)(bu)向乙方(fang)(fang)支(zhi)付任(ren)何補償(chang)。

　　第三(san)十五條乙方有(you)下列情形(xing)之一的(de)(de)(de)，甲方在(zai)法律(lv)限定的(de)(de)(de)范圍內，均(jun)有(you)權依(yi)法從乙方的(de)(de)(de)工資、獎金、津貼、補貼等(包(bao)括(kuo)但不(bu)限于(yu)此)中做相應的(de)(de)(de)扣除，不(bu)夠扣除的(de)(de)(de)，甲方仍然有(you)權就剩余部分向乙方追償(chang)：

　　1.依照(zhao)法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

　　2.違(wei)反甲方依法制訂(ding)的規章制度;

　　3.工作失誤(wu)給甲方(fang)造成了(le)經濟損失;

　　4.應向(xiang)甲方支付的其它(ta)任何款項;

　　十、勞動爭議處理

　　第三(san)十(shi)六條在簽訂(ding)本(ben)合(he)同(tong)之時，乙方(fang)(fang)須保證自(zi)己(ji)已(yi)不存(cun)在其(qi)他(ta)的(de)勞動(dong)(dong)關系(xi)(xi)。如果由于(yu)乙方(fang)(fang)未(wei)與原工作(zuo)單位(wei)解(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)關系(xi)(xi)而引(yin)起的(de)糾紛(fen)，視(shi)為乙方(fang)(fang)嚴重(zhong)違反本(ben)合(he)同(tong)，甲(jia)方(fang)(fang)有權與其(qi)立刻解(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)關系(xi)(xi)。全(quan)部責(ze)任由乙方(fang)(fang)承擔，甲(jia)方(fang)(fang)對此不負任何法(fa)律責(ze)任，乙方(fang)(fang)還必(bi)須賠償甲(jia)方(fang)(fang)因此遭受的(de)任何損(sun)失(包括但不限于(yu)甲(jia)方(fang)(fang)因此對外承擔的(de)損(sun)失、招(zhao)聘費(fei)、培訓費(fei)等)。

　　第三十七條甲(jia)乙雙方在履(lv)行本合同中若發生勞動爭議，應(ying)當(dang)協商解決。

　　十一、其他規定

　　第三十八條如(ru)果乙方(fang)(fang)的通(tong)訊(xun)地址發生變更，乙方(fang)(fang)應即時書面(mian)通(tong)知(zhi)甲方(fang)(fang)，否則甲方(fang)(fang)按(an)照本(ben)合同中所列的通(tong)訊(xun)地址給(gei)乙方(fang)(fang)郵寄(ji)的文件，視為已(yi)送達。

　　第三十九條(tiao)本(ben)合同未盡(jin)事宜(yi)，按(an)照國家及地方(fang)法(fa)律(lv)法(fa)規及甲方(fang)的規章制度執(zhi)行。

　　第四(si)十(shi)條甲方(fang)的規(gui)章制度(du)以及甲、乙雙(shuang)方(fang)簽訂的其他協議作為(wei)本(ben)合同(tong)的附(fu)件，與本(ben)合同(tong)具有同(tong)等法(fa)律效力(li)。合同(tong)附(fu)件包括但不限于(yu)以下(xia)附(fu)件：

　　1、《日常管理制度(du)匯編》

　　2、《崗位說明書》

　　3、《薪(xin)酬管(guan)理制度》

　　4、《績(ji)效管理制度》

　　5、《績效(xiao)考(kao)核量表》

　　第四十一條本合同(tong)自_________年(nian)_________月_________日起生效。

　　第四十二條本合同一(yi)式貳(er)份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方：

　　_________年_________月_________日

【員(yuan)工勞動合同(tong)匯(hui)編15篇】相(xiang)關文章：

員工勞動合同(匯編15篇)08-26