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崗位勞動合同
隨著(zhu)法律(lv)觀念的日漸普及(ji)，很多(duo)場合(he)(he)都離不了合(he)(he)同(tong)，簽(qian)訂合(he)(he)同(tong)也是最有(you)(you)效的法律(lv)依(yi)據(ju)之一。那么制定合(he)(he)同(tong)書有(you)(you)什(shen)么需要注意的呢？下面是小(xiao)編整(zheng)理的崗(gang)位(wei)勞動合(he)(he)同(tong)，希(xi)望對大家(jia)有(you)(you)所幫(bang)助。
崗位勞動合同1
甲方：_________
法(fa)定代(dai)表人或委托代(dai)理(li)人：_________
地址：_________
乙方：_________
文化程度(du)：_________
性別：_________
出(chu)生日期：_________年_________月_________日
居民身(shen)份證號(hao)碼：_________
郵政編(bian)碼：_________
家庭住(zhu)址：_________
所屬(shu)街道辦(ban)事(shi)處：_________
根據《中華人(ren)民(min)共和國(guo)勞動法》，甲乙(yi)雙方經平等協商同(tong)意(yi)，自愿簽訂(ding)本合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所列(lie)條款。
一、勞動(dong)合同期限
第(di)一(yi)條 本合(he)同期限類型為_________期限合(he)同。
本(ben)合同(tong)生(sheng)效日(ri)期_________年_________月_________日(ri)，其中試用期_________個月。本(ben)合同(tong)_________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同(tong)意根據甲方工(gong)作(zuo)需要，擔任(ren)_________崗位（工(gong)種）工(gong)作(zuo)。
第三(san)條 乙方應(ying)按照甲方的(de)合法要求，按時完成規定的(de)工作數量(liang)，達到規定的(de)質量(liang)標(biao)準。
三、勞動保護
第四(si)條 甲方安排乙方執行_________工作制。
執行定時(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制的，甲方(fang)(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)(fang)每(mei)(mei)日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)不超(chao)(chao)過(guo)(guo)(guo)八小時(shi)(shi)，平均每(mei)(mei)周不超(chao)(chao)過(guo)(guo)(guo)四(si)十四(si)小時(shi)(shi)。甲方(fang)(fang)(fang)保(bao)證乙方(fang)(fang)(fang)每(mei)(mei)周至少休息一(yi)日(ri)，甲方(fang)(fang)(fang)由于工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要，經(jing)與工(gong)(gong)會和(he)乙方(fang)(fang)(fang)協商后可以(yi)延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)，一(yi)般每(mei)(mei)日(ri)不得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)(guo)一(yi)小時(shi)(shi)，因(yin)特殊(shu)原因(yin)需要延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)的，在保(bao)障乙方(fang)(fang)(fang)身體健康的條件(jian)下延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)每(mei)(mei)日(ri)不得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)(guo)三小時(shi)(shi)，每(mei)(mei)月(yue)不得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)(guo)三十六小時(shi)(shi)。
執行綜(zong)合計算(suan)工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制的(de)，平(ping)均日(ri)和(he)平(ping)均周工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)不(bu)超過法定(ding)標準(zhun)工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)。執行不(bu)定(ding)時(shi)(shi)工(gong)作制的(de)，在(zai)保(bao)證完成甲方工(gong)作任(ren)務的(de)情況下(xia)，工(gong)作和(he)休息休假乙(yi)方自行安排。
第(di)五條 甲方(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)加(jia)(jia)班的(de)，應(ying)安排(pai)乙(yi)方(fang)同(tong)等(deng)時(shi)間補休(xiu)或依(yi)法支付加(jia)(jia)班工(gong)(gong)資；加(jia)(jia)點(dian)的(de)，甲方(fang)應(ying)支付加(jia)(jia)點(dian)工(gong)(gong)資。
第六條(tiao) 甲(jia)方為乙方提供必(bi)要的(de)勞(lao)(lao)動(dong)條(tiao)件(jian)和勞(lao)(lao)動(dong)工具，建立(li)健(jian)全生產(chan)工藝流程，制定(ding)操作規程、工作規范和勞(lao)(lao)動(dong)安(an)(an)全衛生制度及(ji)其標準。甲(jia)方應按照(zhao)國(guo)家或北京市(shi)有關部門的(de)規定(ding)組(zu)織安(an)(an)排乙方進(jin)行健(jian)康(kang)檢查。
第七條 甲方負(fu)責對乙方進行政治思想、職業道德(de)、業務(wu)技術、勞動安全(quan)衛生及有(you)關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲(jia)方的工資分配應遵(zun)循(xun)按勞分配原則。
第九條 執行(xing)定時(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制或綜合計算(suan)工(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制的乙(yi)方為(wei)甲方工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，甲方每月_________日(ri)以(yi)貨幣形式支付乙(yi)方工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)不低(di)于(yu)_________元，其中試用期間(jian)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為(wei)_________元。執行(xing)不定時(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)支付按_________執行(xing)。
第十條 由(you)于(yu)甲(jia)方(fang)生(sheng)產任務不(bu)足(zu)，使乙方(fang)下崗(gang)待工的(de)，甲(jia)方(fang)保證乙方(fang)的(de)月生(sheng)活費不(bu)低于(yu)_________元(yuan)。
五、保險福利待遇
第十(shi)一(yi)條 甲乙雙(shuang)方(fang)應按國家和(he)北(bei)京市(shi)社會(hui)(hui)保險(xian)的(de)有關規(gui)定繳納(na)職(zhi)工養老、失(shi)業和(he)大病醫療(liao)統籌及其他社會(hui)(hui)保險(xian)費用。
甲方應為乙方填寫《職工(gong)養(yang)老保(bao)險手(shou)冊》。雙(shuang)方解除(chu)、終止勞(lao)動合同(tong)后，《職工(gong)養(yang)老保(bao)險手(shou)冊》按(an)有關規定轉移。
第(di)十二條 乙方患(huan)病或(huo)非(fei)因工(gong)負傷，其病假工(gong)資、疾(ji)病救濟費和醫療(liao)待遇(yu)按照_________執行。
第十三條 乙(yi)方患職業(ye)病或因工(gong)負傷的(de)工(gong)資和醫療保險待遇按國家(jia)和北京市有關規(gui)定執行。
第十四條(tiao) 甲方為乙方提(ti)供以下福利待遇：
_________。
六、勞動紀律
第十五(wu)條 乙方(fang)應遵(zun)守甲方(fang)依法制定的規章(zhang)制度(du)；嚴格遵(zun)守勞動(dong)安(an)全衛生(sheng)、生(sheng)產(chan)工(gong)藝(yi)、操作(zuo)(zuo)規程和(he)工(gong)作(zuo)(zuo)規范；愛護(hu)甲方(fang)的財產(chan)，遵(zun)守職業道德；積(ji)極(ji)參加甲方(fang)組織的培訓，提高思想覺悟和(he)職業技能(neng)。
第(di)十六條(tiao) 乙(yi)方(fang)違反勞動紀律，甲方(fang)可依據本單位(wei)規章制度，給予紀律處(chu)分，直(zhi)至解除(chu)本合同。
七(qi)、勞動(dong)合同的(de)變更、解除、終(zhong)止(zhi)、續(xu)訂
第十七條 訂(ding)立本合同(tong)所依據的法(fa)律、行政法(fa)規、規章(zhang)發生變化，本合同(tong)應變更相關內容。
第十八條 訂立(li)本合(he)同所依(yi)據的(de)客觀情(qing)況發生重大變化，致使本合(he)同無(wu)法(fa)履(lv)行的(de)，經甲乙雙方(fang)協(xie)商同意，可以(yi)變更(geng)本合(he)同的(de)相關(guan)內容。
第十(shi)九條(tiao) 經(jing)甲乙(yi)雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十(shi)條(tiao) 乙方(fang)有下列情形之一，甲方(fang)可以解除本合(he)同：
1．在試用(yong)期(qi)間，被證明不符合錄用(yong)條件(jian)的；
2．嚴重違反勞動紀(ji)律或甲(jia)方規章制度的；
3．嚴重失(shi)職、營(ying)私舞(wu)弊，對甲方利(li)益造成重大損害的(de)；
4．被依法(fa)追究刑事責任的。
第(di)二十一(yi)條(tiao) 下(xia)列情(qing)形之一(yi)，甲方可(ke)以解(jie)除本合同(tong)，但(dan)應提前三十日以書(shu)面(mian)形式通知乙方：
1．乙方患(huan)病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從(cong)事原工作(zuo)也不能從(cong)事由甲方另行安排的工作(zuo)的；
2．乙方不能勝任工作(zuo)，經過(guo)培訓或(huo)者調整(zheng)工作(zuo)崗位，仍不能勝任工作(zuo)的；
3．雙方(fang)不能(neng)依(yi)據本(ben)合同(tong)第十(shi)八條規定就(jiu)變更合同(tong)達(da)成協議的。
第(di)二十二條 甲方瀕臨(lin)破產進行法定整頓期(qi)間(jian)或者生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重(zhong)困難，經向(xiang)工(gong)會或者全體職(zhi)工(gong)說明(ming)情況(kuang)，聽(ting)取(qu)工(gong)會或者職(zhi)工(gong)的意見，并向(xiang)勞動行政(zheng)部門報(bao)告后，可以解除本(ben)合(he)同(tong)。
第二十三條(tiao) 乙方(fang)(fang)有下(xia)列情形之一，甲方(fang)(fang)不得依據本合同(tong)(tong)第二十一條(tiao)、第二十二條(tiao)終止(zhi)、解除本合同(tong)(tong)：
1．患病或非因(yin)工負傷(shang)、在規定(ding)的(de)醫療(liao)期(qi)內(nei)的(de)；
2．女職工在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)內的；
3．義務兵復員退伍和(he)建設征地農轉工(gong)(gong)人員初(chu)次(ci)參加工(gong)(gong)作未滿三年的；
4．義(yi)務服兵役期間的。
第二(er)十(shi)(shi)四條(tiao) 乙方患職業(ye)病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞(lao)動鑒(jian)定委員(yuan)會確認完全或部分喪失勞(lao)動能力的(de)，按_________辦理，不得(de)依據(ju)本合同第二(er)十(shi)(shi)一條(tiao)、第二(er)十(shi)(shi)二(er)條(tiao)解除勞(lao)動合同。
第二(er)十(shi)五條 乙方(fang)解除本(ben)合同，應當提前(qian)三十(shi)日以書面形式通(tong)知甲方(fang)。
第二十(shi)六條 有下列(lie)情形之一，乙方(fang)可以隨時通(tong)知甲(jia)方(fang)解除(chu)本合(he)同。
1．在試用期內的；
2．甲(jia)方以暴(bao)力(li)、威脅或者非法(fa)限制(zhi)人身自由的(de)手段(duan)強迫勞動的(de)；
3．甲方不(bu)能按(an)照本合同規(gui)定支付勞動報(bao)酬或者提供勞動條(tiao)件的。
第(di)二十七條 本合(he)同期(qi)限屆(jie)滿，甲乙(yi)雙方經協商同意(yi)，可(ke)以續(xu)訂勞(lao)動合(he)同。
第二(er)十八(ba)條 訂立無固定(ding)期限勞動合(he)(he)同的，乙(yi)方(fang)離休、退休、退職及(ji)死亡(wang)或本(ben)合(he)(he)同約定(ding)的解(jie)除條件(jian)出現，本(ben)合(he)(he)同終止。
八、經濟補償與(yu)賠償
第二十九條 下(xia)列情形之一，甲方(fang)違反和解除乙方(fang)勞動合同的，應按下(xia)列標準支付乙方(fang)經濟(ji)補償(chang)金：
1．甲方克扣(kou)或者無故拖欠乙(yi)方工資的，以及拒不支付乙(yi)方延長工作時間工資報(bao)酬(chou)的，除在規定(ding)的時間內全額支付乙(yi)方工資報(bao)酬(chou)外(wai)，還需加發相當(dang)于工資報(bao)酬(chou)百分之二十五(wu)的經濟補(bu)償金；
2．甲方支付(fu)乙方的工(gong)資報酬低(di)于(yu)本市最低(di)工(gong)資標準(zhun)的，要在補(bu)足(zu)低(di)于(yu)標準(zhun)部分(fen)的同時，另外(wai)支付(fu)相(xiang)當(dang)于(yu)低(di)于(yu)部分(fen)百分(fen)之(zhi)二(er)十(shi)五的經濟補(bu)償金(jin)。
第(di)三(san)十(shi)(shi)條 下(xia)列情(qing)形(xing)之(zhi)一，甲方應根據乙(yi)方在甲方工(gong)作年限，每滿一年發(fa)給相當于(yu)乙(yi)方解除本(ben)合同前十(shi)(shi)二個月(yue)平均工(gong)資一個月(yue)的(de)經濟(ji)補償金，最多(duo)不超過十(shi)(shi)二個月(yue)：
1．經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；
2．乙方不能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓或者調(diao)整(zheng)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍不能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)(zuo)，由甲方解除本(ben)合(he)同的。
第三十一條(tiao) 下列(lie)情形(xing)之一，甲(jia)方(fang)應根據乙(yi)方(fang)在甲(jia)方(fang)工(gong)作年限，每滿一年發(fa)給相當(dang)于本單位上(shang)年月(yue)平均工(gong)資(zi)一個月(yue)的經(jing)濟補償(chang)金：
1．乙方患病或者(zhe)非因工(gong)負傷，經(jing)勞(lao)動鑒(jian)定委(wei)員(yuan)會(hui)確(que)認不能(neng)從事(shi)原(yuan)工(gong)作，也不能(neng)從事(shi)由甲方另行安(an)排(pai)的工(gong)作而解(jie)除本合同的；
2．勞動(dong)合(he)(he)同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致(zhi)使本合(he)(he)同無法履行，經當事人協商不能(neng)就變更勞動(dong)合(he)(he)同達成協議，由甲方解除勞動(dong)合(he)(he)同的；
3．甲方(fang)瀕臨破產進行法定整頓期間(jian)或者生產經(jing)營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員(yuan)的。
以上三種情(qing)況，如果乙方被解除(chu)本(ben)合同前(qian)十二個月(yue)(yue)的(de)月(yue)(yue)平(ping)(ping)均(jun)工(gong)資(zi)高于本(ben)單位上年(nian)月(yue)(yue)平(ping)(ping)均(jun)工(gong)資(zi)的(de)，按本(ben)人月(yue)(yue)平(ping)(ping)均(jun)工(gong)資(zi)計(ji)發。
第(di)三十(shi)二條 甲(jia)方(fang)解(jie)除本合同后，未按規定給予乙方(fang)經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)(chang)的，除全(quan)額(e)發給經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)(chang)金(jin)外(wai)，還須按該經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)(chang)金(jin)數額(e)的百分之五(wu)十(shi)支付額(e)外(wai)經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)(chang)金(jin)。
第三十(shi)三條 支付乙方(fang)(fang)經濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)時(shi)，乙方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)工作時(shi)間不滿一年(nian)的按一年(nian)的標準發給經濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)金。
第三十四條 乙方(fang)(fang)患病或者(zhe)非因工負(fu)傷，經勞動鑒定委(wei)員(yuan)會(hui)確(que)認不能(neng)從事原工作，也(ye)不能(neng)從事由甲方(fang)(fang)另行安排的工作而解除本合同的，甲方(fang)(fang)還應發給乙方(fang)(fang)不低于企業上年月人均(jun)工資六個月的醫療(liao)補(bu)助(zhu)費，患重(zhong)病和絕癥的還應增(zeng)加(jia)醫療(liao)補(bu)助(zhu)費，患重(zhong)病的增(zeng)加(jia)部分(fen)不低于醫療(liao)補(bu)助(zhu)費的百(bai)分(fen)之五(wu)十，患絕癥的增(zeng)加(jia)部分(fen)不低于醫療(liao)補(bu)助(zhu)費的百(bai)分(fen)之一百(bai)。
第(di)三十五條 甲方違反(fan)本合同約定的條件解(jie)除勞(lao)動(dong)合同或由(you)于甲方原因訂立的無效(xiao)勞(lao)動(dong)合同，給乙(yi)方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任(ren)。
第三十六條 乙方違(wei)反(fan)(fan)本合(he)同約定的條件解除勞動合(he)同或違(wei)反(fan)(fan)本合(he)同約定的保守(shou)商業(ye)秘密事項，對甲方造成(cheng)經(jing)濟(ji)損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任(ren)。
第三十七條 乙方解除本合同的(de)，凡由甲(jia)方出資(zi)培訓(xun)和招接收(shou)的(de)人員，應向甲(jia)方償付(fu)培訓(xun)費(fei)和招待收(shou)費(fei)。其標準為(wei)：_________。
九、勞動爭(zheng)議處(chu)理
第(di)三(san)十(shi)八條(tiao) 因履行本合同發生的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)，當事(shi)人可以(yi)向(xiang)(xiang)本單位勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)調(diao)解委(wei)員(yuan)會申(shen)(shen)請(qing)調(diao)解；調(diao)解不成，當事(shi)人一方要求(qiu)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)的(de)，應當自勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)發生之(zhi)日起(qi)六十(shi)日內向(xiang)(xiang)_________勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。當事(shi)人一方也可以(yi)直(zhi)接向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。對裁(cai)(cai)(cai)決不服(fu)的(de)，可以(yi)向(xiang)(xiang)人民法院提起(qi)訴訟。
十、其他
第三十九條 甲方以下(xia)規章制度_________作(zuo)為本合同(tong)的附件。
第四十條 本(ben)合同未盡事宜或與今后國家、北京(jing)市有關規定(ding)相悖的，按有關規定(ding)執行。
第(di)四十(shi)一條 本(ben)合同一式(shi)_________份，甲乙雙方各執(zhi)_________份。
甲方（蓋(gai)章(zhang)）：_________ 乙方（簽字）：_________
法定代表人(ren)（簽字）：_________
_________年(nian)____月____日(ri) _________年(nian)____月____日(ri)
簽訂地點(dian)：_________ 簽訂地點(dian)：_________
┌──────────────────────────────────┐
│ 鑒(jian)（公）證意見(jian)： │
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│ 經 辦(ban) 人： 鑒（公）證機關（章） │
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│ 年 月 日 │
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│（注：除國家另有規定外，鑒（公）證(zheng)實行(xing)自(zi)愿原則） │
│ │
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附件
勞動合同續訂書
┌──────────────────────────┐
│ 本次續訂勞動合同期限類型為____________期限 │
│合(he)同，續訂合(he)同生效日期為____年____月____日，續訂合(he)同│
│ 終止。 │
│ 甲方（蓋(gai)章(zhang)） 乙方（簽(qian)章(zhang)） │
│法定代表人 │
│或(huo)委托代理人（簽(qian)章） 年 月 日 │
│ │
│───────────────────────── │
│ 本次續訂勞動(dong)合同期限類型為____期限 │
│合(he)同，續訂(ding)合(he)同生效日期為____年(nian)____月____日，續訂(ding)合(he)同│
│ 終止。 │
├──────────────────────────┤
│ 甲方（蓋章） 乙方（簽(qian)章） │
│法定代(dai)表人 │
│或委托代理人(ren)（簽章） 年 月 日(ri) │
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勞動合同變更書
┌───────────────────────────┐
│ 經甲乙雙方平等自(zi)愿、協商同意，對本(ben)合同做以下變更：│
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│ 甲(jia)方（蓋章(zhang)） 乙方（簽章(zhang)） │
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│法定代表(biao)人 │
│或委(wei)托(tuo)代理人（簽章） │
│ 年 月 日 │
└───────────────────────────┘
崗位勞動合同2
甲方(企業)：
法定代表人：
聯系電話：
乙方：
居民(min)身(shen)份(fen)證號碼(ma)：
家庭住址：
電話：
根據《中華(hua)人民共和國勞動(dong)法》、《中華(hua)人民共和國勞動(dong)合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自(zi)愿(yuan)、協商(shang)一(yi)致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款(kuan)。
第一(yi)章勞(lao)動合同期限
第(di)一條 本合同為(wei)固定期限勞動合同。
本合(he)同于___年__月___日生效(xiao)，其中試(shi)用期(qi)至_____年__月___日止(zhi)。
本(ben)合同于____年___月(yue)___日終止。
第二章(zhang)工(gong)作內容和工(gong)作地點(dian)
第(di)二條(tiao) 乙(yi)方(fang)同意(yi)根據甲方(fang)工作需要，擔任銷售XXX崗位工作。
銷售產品為(wei)：XXX_____。
第(di)三條 根據甲方(fang)的(de)崗位作(zuo)業特(te)點(dian)，乙方(fang)的(de)工作(zuo)地點(dian)為XXX____，出差范圍依據實際工作(zuo)需要。
第四條 乙方在(zai)合同(tong)期限內應達到的銷售任務及考核標(biao)準(zhun)。
考核時(shi)間：_____季度;
乙方(fang)銷售(shou)任務為：XXX_/季度，若因(yin)(yin)產(chan)品調整等因(yin)(yin)素，雙方(fang)簽訂補充(chong)協議調整銷售(shou)任務。
第三章工作時間休息休假
第五條 甲(jia)方安排乙方執(zhi)行(xing)標準工時制度。
執行標(biao)準工(gong)時制度的，乙方每天工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)不超(chao)過8小(xiao)時，每周工(gong)作(zuo)(zuo)不超(chao)過40小(xiao)時。依據甲(jia)方《考勤休(xiu)假(jia)管(guan)理制度》。
第四章勞動報酬
第六條 甲方(fang)每月_____日前以貨(huo)幣形式支付乙方(fang)基本(ben)工資(zi)、績效工資(zi)及(ji)職務津貼：
乙方(fang)基(ji)本工(gong)資為：XXX__元/月，乙方(fang)職務津(jin)貼為_____元/月。
試用(yong)期僅發發基(ji)本(ben)工資。
考核無法達(da)到銷售任務(wu)的，甲(jia)方依據(ju)情況取消(xiao)職務(wu)津貼。
第七(qi)條 乙方績效工資(zi)依據依甲方的績效考核辦法、進行結算發放。
考核無法達到銷售任務的(de)，甲方依據情況取消績效工資(zi)。
第八條 乙方福利補助等依據甲方規章制度。
第五章社會保險
第九(jiu)條 甲乙雙方(fang)按(an)國家(jia)和(he)_____市的規定(ding)參(can)加社會(hui)保險(五險)。
第十條 乙(yi)方患病或非因工負傷(shang)的醫療待遇按國家和XXX市有關規定執行。
第十(shi)一(yi)條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和_____市的有關規定執行。
第六(liu)章勞(lao)動(dong)保護(hu)、勞(lao)動(dong)條(tiao)件和職業危(wei)害防(fang)護(hu)
第十二條(tiao) 甲方根據生產崗位的需要(yao)(yao)，按照國(guo)家有關勞(lao)動(dong)安(an)全、衛生的規定為乙方配備必要(yao)(yao)的安(an)全防護措(cuo)施，發放必要(yao)(yao)的勞(lao)動(dong)保護用品。
第十(shi)三(san)條 甲(jia)方(fang)根據(ju)國(guo)家有關法(fa)律、法(fa)規，建立安全(quan)生產制度(du);乙方(fang)應當嚴格(ge)遵守甲(jia)方(fang)的勞動安全(quan)制度(du)，嚴禁違章作(zuo)業(ye)，防止(zhi)勞動過程(cheng)中的事故，減少(shao)職(zhi)業(ye)危害。
第十四(si)條(tiao) 甲(jia)方(fang)應當(dang)建(jian)立、健(jian)全職(zhi)業病防治(zhi)責任制度，加強對職(zhi)業病防治(zhi)的管理，提高職(zhi)業病防治(zhi)水平。
第七章(zhang)勞動合同的解除、終止和經(jing)濟補償
第(di)十五(wu)條 甲乙雙(shuang)方解除、終(zhong)止、續訂(ding)勞動(dong)合(he)同應當依照《中華人民共和國(guo)勞動(dong)合(he)同法》和國(guo)家及XXX市有(you)關規定執行。
第十(shi)六條 甲方應當在解除(chu)或(huo)者(zhe)終(zhong)止本合(he)同(tong)時，為(wei)乙方出具解除(chu)或(huo)者(zhe)終(zhong)止勞動合(he)同(tong)的(de)證(zheng)明，并在XXX__日內為(wei)乙方辦理(li)檔案和社會保險關系轉移手續。
第十七(qi)條(tiao) 乙方(fang)應當按(an)照雙方(fang)約定，并在解除(chu)或終(zhong)止(zhi)合(he)同之日(ri)起XXX日(ri)內(nei)辦(ban)理工(gong)作交接，歸還甲(jia)方(fang)借出物品。
第八章勞動爭議處(chu)理及(ji)其它
第十(shi)八(ba)條 雙(shuang)方因履(lv)行(xing)本(ben)合同發生爭議，當事人可以(yi)向甲方勞動爭議調解(jie)委員(yuan)會申請(qing)調解(jie);調解(jie)不成的，可以(yi)向勞動爭議仲(zhong)裁委員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁。
當(dang)事人一方也可以直(zhi)接向(xiang)勞動爭議仲裁(cai)委員會申請(qing)仲裁(cai)。
第十九條 乙方(fang)遵守甲(jia)方(fang)規章(zhang)制度，若有(you)違反，甲(jia)方(fang)有(you)權依據規章(zhang)制度進行(xing)處罰。
第二十條 本合(he)同未盡事宜或與今(jin)后國(guo)家、XXX_市有關規(gui)定相悖的(de)，按(an)有關規(gui)定執行。
第二十一條 本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)附件是本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)不可分(fen)(fen)割的(de)一部分(fen)(fen)，與本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等法律(lv)效力。
甲方(蓋章)：
法定代表人(授(shou)權(quan)代理人)：
_____年___月___日(ri)
乙方(簽字(zi)并按手印(yin))：
XXX年___月___日
崗位勞動合同3
甲方：______________________________
法定(ding)代(dai)表(biao)人：________________________
乙方：______________________________
工種崗位(wei)：__________________________ 為充分調動(dong)和發揮職工的積極性、主動(dong)性、創造(zao)性，確保崗位(wei)生產任務和各項經濟技術指(zhi)(zhi)標的完成，根據甲（指(zhi)(zhi)簽(qian)約的班組(zu)、工段、車間或科室負責人(ren)）乙(yi)（指(zhi)(zhi)車間、分廠或部室的行政負責人(ren)）鑒證(zheng)(zheng)，甲、乙(yi)雙方簽(qian)訂(ding)崗位(wei)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，該合(he)(he)同(tong)(tong)自(zi)簽(qian)字之日(ri)(ri)起生效。 合(he)(he)同(tong)(tong)崗位(wei)：_________________________ 合(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)為_________年(nian)，從_________年(nian)_________月(yue)(yue)_________日(ri)(ri)至(zhi)_________年(nian)_________月(yue)(yue)_________日(ri)(ri)止(zhi)。 本合(he)(he)同(tong)(tong)一(yi)式三(san)份(fen)，簽(qian)字雙方及鑒證(zheng)(zheng)人(ren)各持一(yi)份(fen)。甲方：（簽(qian)字）__________
乙方(fang)：（簽字(zi)）__________
鑒證人：（簽字）________
______年______月______日(ri) 崗位(wei)職責及任務(wu)：_________________________
考核獎勵內容及(ji)解除合(he)同規定(ding)：_____________
崗位勞動合同4
案情介紹
某公(gong)(gong)司招聘銷售(shou)員(yuan)，陸(lu)先(xian)生(sheng)(sheng)前去應聘，經洽談協(xie)商，雙(shuang)方簽訂(ding)了一份一年(nian)期的(de)勞(lao)動合同(tong)(tong)，合同(tong)(tong)約定(ding)：陸(lu)先(xian)生(sheng)(sheng)的(de)工作(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)是(shi)銷售(shou)部銷售(shou)員(yuan)；又約定(ding)：因公(gong)(gong)司經營需要或陸(lu)先(xian)生(sheng)(sheng)工作(zuo)(zuo)能(neng)力等原因，公(gong)(gong)司可以(yi)調動陸(lu)先(xian)生(sheng)(sheng)的(de)工作(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)，陸(lu)先(xian)生(sheng)(sheng)對此可以(yi)提出異議，但在改變決定(ding)前應當服(fu)從工作(zuo)(zuo)調動。合同(tong)(tong)簽訂(ding)后(hou)，陸(lu)先(xian)生(sheng)(sheng)開始上班履行勞(lao)動合同(tong)(tong)。
半年后(hou)，公(gong)(gong)(gong)司因(yin)市場變化而調(diao)整經(jing)營范(fan)圍，為(wei)此，需對營銷人(ren)員(yuan)(yuan)結構作(zuo)相應調(diao)整。經(jing)部門列出的(de)(de)資料分析，公(gong)(gong)(gong)司對各營銷人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)狀態(tai)作(zuo)了(le)考(kao)核，經(jing)考(kao)核排列，陸(lu)(lu)(lu)先(xian)(xian)生(sheng)(sheng)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)業績排名綴后(hou)。于是，公(gong)(gong)(gong)司即通知陸(lu)(lu)(lu)先(xian)(xian)生(sheng)(sheng)調(diao)動其工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位至(zhi)后(hou)勤總務部門，并要求擇日(ri)報(bao)到(dao)。陸(lu)(lu)(lu)先(xian)(xian)生(sheng)(sheng)認為(wei)公(gong)(gong)(gong)司調(diao)動其工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位是變更合(he)(he)同的(de)(de)行為(wei)，因(yin)未(wei)與(yu)本(ben)人(ren)協商，通知變更崗(gang)位不(bu)能成立，于是拒絕了(le)公(gong)(gong)(gong)司的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)調(diao)動通知。公(gong)(gong)(gong)司經(jing)多次通知陸(lu)(lu)(lu)先(xian)(xian)生(sheng)(sheng)去新崗(gang)位報(bao)到(dao)無效(xiao)后(hou)，就以陸(lu)(lu)(lu)先(xian)(xian)生(sheng)(sheng)拒不(bu)服從公(gong)(gong)(gong)司的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)安(an)排嚴重違反勞動紀律為(wei)由，根據公(gong)(gong)(gong)司員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)手冊的(de)(de)規(gui)定對陸(lu)(lu)(lu)先(xian)(xian)生(sheng)(sheng)作(zuo)出解除勞動合(he)(he)同的(de)(de)處理決(jue)定。陸(lu)(lu)(lu)先(xian)(xian)生(sheng)(sheng)不(bu)服公(gong)(gong)(gong)司作(zuo)出的(de)(de)處理決(jue)定，雙方于是發(fa)生(sheng)(sheng)爭議。
雙方理由：
陸先生(sheng)認為：自(zi)己與(yu)公(gong)司在(zai)勞動合同中約定(ding)(ding)了(le)工作崗位(wei)，公(gong)司不經協商即通知調動崗位(wei)違反了(le)勞動法關于合同變更的有關規定(ding)(ding)。要(yao)求公(gong)司撤銷解除合同決定(ding)(ding)恢復原(yuan)勞動關系。
公司(si)認為：公司(si)因經(jing)營情(qing)況變化(hua)而調(diao)整(zheng)人(ren)員結構，公司(si)調(diao)整(zheng)陸先(xian)生(sheng)(sheng)工作(zuo)崗位(wei)符合(he)雙方合(he)同的(de)約定(ding)，陸先(xian)生(sheng)(sheng)不服從工作(zuo)安排違(wei)(wei)反(fan)了(le)合(he)同約定(ding)并違(wei)(wei)反(fan)了(le)公司(si)規(gui)章(zhang)制(zhi)度，公司(si)可以依據(ju)有關規(gui)定(ding)作(zuo)出相應(ying)處理。
評析：
本(ben)案(an)爭(zheng)議的(de)'焦點是公司(si)是否可(ke)以根據合同(tong)的(de)事先(xian)約定變(bian)動陸先(xian)生的(de)工(gong)作崗位。
《勞動(dong)(dong)(dong)法》第十(shi)六(liu)條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)(ding)：“勞動(dong)(dong)(dong)合同是勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)與用人單(dan)位確立勞動(dong)(dong)(dong)關系、明確雙(shuang)(shuang)方權(quan)(quan)利和(he)義(yi)務(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)協(xie)議”，根據該條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)(ding)，勞動(dong)(dong)(dong)合同應明確雙(shuang)(shuang)方的(de)(de)(de)(de)權(quan)(quan)利和(he)義(yi)務(wu)(wu)，即(ji)勞動(dong)(dong)(dong)合同的(de)(de)(de)(de)內容主(zhu)要(yao)是雙(shuang)(shuang)方的(de)(de)(de)(de)權(quan)(quan)利義(yi)務(wu)(wu)事(shi)項(xiang)(xiang)。依(yi)法確定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)權(quan)(quan)利義(yi)務(wu)(wu)，是雙(shuang)(shuang)方履(lv)(lv)行合同過(guo)程中應當(dang)遵循的(de)(de)(de)(de)基本(ben)準則。為此(ci)，《勞動(dong)(dong)(dong)法》第十(shi)七條(tiao)又(you)規(gui)定(ding)(ding)(ding)：“勞動(dong)(dong)(dong)合同依(yi)法訂立即(ji)具(ju)有(you)法律約(yue)(yue)束(shu)力，當(dang)事(shi)人必(bi)須(xu)履(lv)(lv)行勞動(dong)(dong)(dong)合同規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)義(yi)務(wu)(wu)”，該條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)(ding)確定(ding)(ding)(ding)了(le)合同中載明的(de)(de)(de)(de)雙(shuang)(shuang)方權(quan)(quan)利義(yi)務(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)法律約(yue)(yue)束(shu)力，特別強調了(le)必(bi)須(xu)履(lv)(lv)行勞動(dong)(dong)(dong)合同規(gui)定(ding)(ding)(ding)義(yi)務(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)當(dang)事(shi)人責任。由(you)此(ci)可(ke)見(jian)，勞動(dong)(dong)(dong)合同中依(yi)法確定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)權(quan)(quan)利義(yi)務(wu)(wu)事(shi)項(xiang)(xiang)，具(ju)有(you)雙(shuang)(shuang)方必(bi)須(xu)履(lv)(lv)行的(de)(de)(de)(de)法律約(yue)(yue)束(shu)力。
《勞(lao)動法(fa)》第二(er)十五條規定：“勞(lao)動者有下列情形之一的，用人單(dan)位可以解除勞(lao)動合同(tong)：
（二(er)）嚴重違反(fan)勞動(dong)紀律或者用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)規(gui)章(zhang)制(zhi)度的”；《上海市(shi)勞動(dong)合同條(tiao)例》第三(san)十三(san)條(tiao)也作了相應的規(gui)定(ding)(ding)。根據以(yi)上規(gui)定(ding)(ding)，勞動(dong)者如嚴重違反(fan)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)的勞動(dong)紀律或者規(gui)章(zhang)制(zhi)度的，用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)可以(yi)隨時解除勞動(dong)合同。
本案中，當事人雙方(fang)在依法(fa)簽(qian)訂的勞(lao)動合同內既約(yue)(yue)定了(le)工(gong)作(zuo)崗位(wei)條款(kuan)，又(you)約(yue)(yue)定了(le)可以因(yin)公司經(jing)(jing)營需要或陸先生工(gong)作(zuo)能力(li)等原因(yin)調(diao)動工(gong)作(zuo)崗位(wei)的條款(kuan)，該兩項約(yue)(yue)定依法(fa)應(ying)都具(ju)有法(fa)律約(yue)(yue)束力(li)。履行(xing)合同中，公司根據(ju)經(jing)(jing)營需要和(he)陸先生工(gong)作(zuo)能力(li)等原因(yin)調(diao)動陸先生的工(gong)作(zuo)崗位(wei)，
是履行合同(tong)約(yue)定(ding)(ding)條(tiao)款的(de)(de)(de)行為(wei)，不(bu)(bu)是變更合同(tong)內容的(de)(de)(de)行為(wei)，因此(ci)，陸(lu)先(xian)生(sheng)應當履行合同(tong)約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)義(yi)務(wu)服從公(gong)司的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)安排(pai)。陸(lu)先(xian)生(sheng)拒不(bu)(bu)接受公(gong)司的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)安排(pai)，既違反了(le)合同(tong)的(de)(de)(de)約(yue)定(ding)(ding)也(ye)違反了(le)公(gong)司的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)紀律，公(gong)司可以依(yi)據《勞(lao)動(dong)(dong)法》的(de)(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)和企(qi)業制訂的(de)(de)(de)規(gui)(gui)章制度對陸(lu)先(xian)生(sheng)作(zuo)出解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)處理決(jue)定(ding)(ding)。
崗位勞動合同5
甲方（用人單位）名稱：
單位住所：
法定代表人（主要(yao)負責人）：
聯系電話：
郵政編碼：
乙方（勞(lao)動者）姓名：
戶籍所在地：
現居住地址：
身份證號碼：
聯系電話：
郵政編碼：
根據《中華人民共(gong)和(he)國勞動合(he)同(tong)法(fa)》、《中華人民共(gong)和(he)國勞動法(fa)》及相關(guan)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章的規(gui)定，甲乙雙(shuang)方(fang)遵循(xun)合(he)法(fa)、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商一致、誠實信用(yong)的原則訂立勞動合(he)同(tong)。
第一條勞動合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動合同。
合同期限從年(nian)(nian)月(yue)日起至(zhi)年(nian)(nian)月(yue)日止。
2、試用(yong)期，自年月日起(qi)至(zhi)年月日止。
3、磨合(he)期，自年月日起至年月日止(zhi)。
第二條工作內容和工作地點
1、甲方(fang)(fang)根(gen)據工作崗(gang)位(wei)的(de)實際(ji)需要，安排乙方(fang)(fang)在(zai)部(bu)門，從事(shi)工作。
2、甲(jia)方可以(yi)根據實際(ji)情況(kuang)，調整(zheng)乙(yi)方所處的部門、工(gong)(gong)作任務、工(gong)(gong)作地等(deng)，乙(yi)方應接受調整(zheng)。
3、乙方須(xu)根據甲(jia)方規(gui)定的(de)崗位工(gong)作職(zhi)責(ze)和要求，按時、按質、按量完成本職(zhi)工(gong)作。
第三條工作時間和休息休假
1、甲方安排乙(yi)方實行日小時(shi)工作制，周48小時(shi)。
2、甲方(fang)依法保證乙方(fang)的休(xiu)息權利。乙方(fang)依法享(xiang)受(shou)法定節假日等休(xiu)假權利。
第四條勞動報酬及支付方式與時間
1、按照甲方依法(fa)制(zhi)定的工資分配制(zhi)度確定，乙方在甲方工作期間工資最低標準不低于圍場縣(xian)社會平均工資。
2、甲方以(yi)貨幣(bi)或(huo)銀(yin)行轉帳形式足額支付乙方工資(zi)；甲方的工資(zi)發放日(ri)為次月15日(ri)。
3、甲方以書面記錄支(zhi)付乙方工資的時間、數(shu)額(e)、工作天(tian)數(shu)等(deng)情況，并(bing)向乙方提(ti)供工資條(tiao)。
第五條社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方按照(zhao)國家(jia)和地方有關(guan)社(she)會保險的法律(lv)、法規(gui)和政策規(gui)定參(can)加社(she)會保
險，依(yi)法繳納各項社會保(bao)險。其(qi)中(zhong)乙方負(fu)擔的部分由(you)甲(jia)方負(fu)責代(dai)扣代(dai)繳。
第六條勞動紀律
1、甲乙雙(shuang)方應嚴格遵守國家的法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章和(he)政策。
2、乙方必須遵(zun)守(shou)甲方依(yi)法(fa)制定的規章制度和勞動紀(ji)律。
第七條勞動合同的解除
1、經甲乙雙方(fang)協商一致，可以(yi)解除本合(he)同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同
（1）在試(shi)用期間被證明(ming)不(bu)符合錄用條(tiao)件(jian)的；
（2）嚴重違反勞動(dong)紀律(lv)或者甲方依法制定的規(gui)章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊(bi)，對(dui)甲方利益造成(cheng)重大損害的(de)；
3、具有下列情形之(zhi)一的，乙(yi)方可以隨時通知甲(jia)方解除本合同
（1）在(zai)試(shi)用期內的；
（2）甲方以暴(bao)力(li)、威脅或者(zhe)非(fei)法限制人身自由的(de)手段(duan)強迫勞動的(de)；
（3）甲方未按(an)照勞動合(he)同(tong)約定支付勞動報酬或者提供(gong)勞動條件的(de)；
4、因其它法律規(gui)定解除(chu)勞動合同，須提前三十天(tian)書面通(tong)知(zhi)對方(fang)。
5、一方(fang)解(jie)除(chu)勞動合同(tong)，須提交相關(guan)證(zheng)明(ming)材料，說明(ming)理由，并向對方(fang)書(shu)面送達解(jie)除(chu)勞動合同(tong)通知(zhi)書(shu)。
第八條故意或者重大過失責任保證
1、如因(yin)乙方故意或者重大過失(shi)導致(zhi)甲方發生經(jing)濟損(sun)失(shi)，則乙方必須(xu)盡責(ze)處(chu)理善后事宜，挽回相應經(jing)濟損(sun)失(shi)。甲方可以根據損(sun)失(shi)的(de)大小及乙方的(de)態度進行相應的(de)處(chu)罰。
2、在本條事項(xiang)未完(wan)(wan)全處理(li)完(wan)(wan)畢(bi)之前，乙方不得(de)擅自單方終止與(yu)甲方的勞(lao)動(dong)關系。原勞(lao)動(dong)合同(tong)期屆滿的，則相(xiang)應(ying)順(shun)延到本條事項(xiang)處理(li)完(wan)(wan)畢(bi)。
第九條商業保密及競業禁止
1、乙方(fang)(fang)對在甲(jia)方(fang)(fang)工作期間(jian)所獲悉(xi)的商業秘(mi)密(mi)，包括客戶信(xin)息、相關資料等不(bu)得以(yi)任何形式為(wei)自(zi)己或(huo)者他人進行使(shi)用(yong)，此保密(mi)期間(jian)不(bu)局限于勞動(dong)合同期限。
2、乙方(fang)自雙(shuang)方(fang)勞動關(guan)系以任何形式結(jie)束之(zhi)后，在兩(liang)年內不得與甲方(fang)形成競爭(zheng)關(guan)系，此條包括乙方(fang)本人(ren)或者幫助他人(ren)從事與甲方(fang)有競爭(zheng)性的(de)工作。
3、如(ru)乙方(fang)違反此條規(gui)定(ding)，則須向甲方(fang)賠償相應的違約金。
第十條違約責任
本(ben)合同如(ru)因一方當事(shi)人嚴(yan)重違背本(ben)合同約定條(tiao)款而導致本(ben)勞動合同解(jie)除的(de)，則(ze)須向對方承擔(dan)相應的(de)經濟損(sun)失(shi)并追究其法律責任。
第十一條勞動合同變更
1、甲乙雙(shuang)方可以(yi)通過(guo)協商(shang)一致變更(geng)合同條款，勞(lao)動合同變更(geng)應采用書面形式。
2、具有下列情形之一，經甲(jia)乙(yi)雙方協商同意，可以變更本(ben)合同的相關內容(rong)：
a：本合(he)同(tong)訂立時(shi)所(suo)依(yi)據的客(ke)觀情況(kuang)發生重大變化，致使本合(he)同(tong)無法(fa)履行的；
b：乙方(fang)不(bu)能從事(shi)或者不(bu)能勝任(ren)原崗位工(gong)作的。
第十二條其他事項
1、乙(yi)方(fang)在甲(jia)方(fang)工(gong)作期間，由于(yu)經常接觸甲(jia)方(fang)公章等印鑒，所有(you)涉(she)(she)及乙(yi)方(fang)與甲(jia)方(fang)之間權利義務的法(fa)律(lv)(lv)文件(jian)，包括合(he)同(tong)、證明(ming)、欠條(tiao)等，均需由甲(jia)方(fang)法(fa)定代(dai)表人簽字后才具有(you)法(fa)律(lv)(lv)效力，未經法(fa)定代(dai)表人簽字的一(yi)律(lv)(lv)無效，對此乙(yi)方(fang)完全(quan)同(tong)意并遵守，此條(tiao)效力涉(she)(she)及本合(he)同(tong)生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規章(zhang)制度(du)、員工手冊為本(ben)(ben)合(he)同(tong)附件(jian)，與本(ben)(ben)合(he)同(tong)具有同(tong)等法律效力(li)。
3、通(tong)知(zhi)：如本合同(tong)送達(da)地址發生變動(dong)，乙方(fang)須(xu)及時通(tong)知(zhi)甲方(fang)，否則甲方(fang)一旦按(an)此(ci)地址送達(da)，即視為履行(xing)了通(tong)知(zhi)義(yi)務(wu)。
4、未經甲(jia)方(fang)同意，乙方(fang)不得在其他(ta)單位兼職。
5、乙方不(bu)得利用(yong)公司的(de)資源謀(mou)取個人的(de)利益。
第十三條勞動爭議的處理
如甲、乙雙(shuang)方出現勞動爭議，雙(shuang)方可協(xie)商解決，如協(xie)商不(bu)妥，可向當地勞動仲裁(cai)委員會提起仲裁(cai)。
第十四條合同效力及文本
本合(he)同(tong)(tong)自雙(shuang)方(fang)簽(qian)字并加蓋公章后(hou)即具法律(lv)效力。合(he)同(tong)(tong)文本一(yi)式(shi)二份(fen)，雙(shuang)方(fang)各(ge)執一(yi)份(fen)，本合(he)同(tong)(tong)甲方(fang)加蓋公章。
甲方：
乙方：
崗位勞動合同6
甲方：北京(jing)翰培教育科技有(you)限(xian)公司(si)
地(di)址：北(bei)京市朝(chao)陽區(qu)北(bei)四環東路(lu)108號千鶴家園五乙樓1708室
電話：０１０－８４８２７０７２
乙方：
身份證號：
現住址：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙(shuang)方經平等協商，自愿簽(qian)訂本合(he)同，共同遵守本合(he)同所列條款(kuan)。
一、 工作崗位及合(he)同期限
甲方聘用(yong)乙方在甲方擔(dan)任(ren)臨時(shi)崗位(wei)工(gong)作。合(he)同期限， 自 20xx 年 2 月 14 日(ri)(ri)至 20xx 年 2 月 13 日(ri)(ri)。
二(er)、 乙(yi)方工作內(nei)容
1.為甲方企業員工烹飪午餐（人(ren)數最多時不超過32人(ren)）；
2. 負責(ze)采辦午餐所需要的原(yuan)材料以及(ji)清潔所有炊(chui)具；
3.負責每日廚房內衛生清潔(jie)；
4.負責每(mei)日衛生間內衛生清潔；
5.愛(ai)護并保管烹飪用品；
6.負責（每周1-2次）公共辦公區域(yu)的(de)衛生。
三、工(gong)資待遇(yu)及發放辦法
1、雙方(fang)約定按(an)月工資(zi)進行(xing)結算，每月1600元。
2、雙方約定甲方每月(yue)與公司其它員工一起于15日發放上個月(yue)工資。
3、雙方(fang)約定乙方(fang)各項勞動保(bao)險自理。
四、工作要求
1、接受甲方的管理，并按合(he)同要(yao)求認真履(lv)行(xing)崗位職責，服從工(gong)作崗位安排或調(diao)整，遵紀(ji)守法，圓滿完成工(gong)作任(ren)務(wu)；
2、要求保證飯菜質量，不得使用過期、不新鮮或(huo)腐爛、已壞(huai)的原料。廚房及炊具定期消毒，保證干凈、衛生。
3、不得無故請假，如有特(te)殊情況，須(xu)提前(qian)2日通(tong)知甲方，以(yi)便(bian)公司提前(qian)通(tong)知員工做好安排(pai)；
五、聘用合同的變更、解除、終(zhong)止
（一）乙方(fang)有下列情況之一，甲方(fang)可(ke)以解除合(he)同，并提(ti)前10天(tian)以書(shu)面形(xing)式通知：
1．履行(xing)合同差、完不(bu)(bu)成工作任務、考核不(bu)(bu)合格；
2．甲方撤(che)并(bing)或減(jian)(jian)縮編制需要減(jian)(jian)員(yuan)，經雙方協商就調(diao)整崗位(wei)達不成(cheng)協議的；
3．患(huan)病或非因工負傷按國家規定的(de)醫療(liao)期滿(man)后(hou)，經有關機關鑒(jian)定，乙方不能從事(shi)原(yuan)工作，或醫療(liao)期滿(man)尚未痊愈的(de)；
4．訂立合(he)同的(de)客觀情況(kuang)發生重大(da)變(bian)化，經(jing)當事人協商不能就變(bian)更合(he)同達成協議的(de)。
（二(er)） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨(sui)時解除合同：
1．嚴(yan)重違反勞動紀律或用人單(dan)位規章制度，損害(hai)單(dan)位經濟(ji)權益，造(zao)成(cheng)嚴(yan)重后(hou)果以及嚴(yan)重違背職業道德，給單(dan)位造(zao)成(cheng)極(ji)壞影(ying)響的；
2．連續(xu)曠工時間超(chao)(chao)過(guo)兩天或一年內累計曠工時間超(chao)(chao)過(guo)兩次的；
3．無(wu)理取鬧、打架斗毆、恐(kong)嚇威(wei)脅單(dan)位領導、嚴(yan)重影(ying)響工(gong)作秩序(xu)和社會秩序(xu)的(de)；
4．盜竊、賭(du)博、營(ying)私舞弊情節嚴重(zhong)的；
5．違(wei)反工作規定或操作規程，發(fa)生責任事故，造成嚴重(zhong)經濟(ji)損失的(de)；
6．偽造成績(ji)單、學歷、健康證明及(ji)用(yong)其(qi)他不正當手(shou)段欺騙甲方的；
（三） 乙(yi)方有下列情況(kuang)之一，甲方不得與(yu)乙(yi)方解(jie)除合同：
1．患(huan)病或(huo)負傷，并經(jing)勞動(dong)鑒定(ding)部門鑒定(ding)完(wan)全或(huo)大部分喪失(shi)工作(zuo)能力的；
2．實行計(ji)劃(hua)生育女(nv)職工在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)及規定哺乳期(qi)(qi)內的；
3．符(fu)合(he)國家(jia)規定其它條件的。
（四(si)）合同期內，乙方(fang)要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式(shi)向甲方(fang)提出(chu)申請。解除合同時間從甲方(fang)同意(yi)之日計算。
（五） 有下列(lie)情況之(zhi)一的，乙方可以隨時通知甲方解除合(he)同：
1．甲方未按規定支付勞(lao)動報酬的；
2．甲方以暴力、監禁(jin)等非法(fa)手段強迫乙方工作的。
六、其 他
本合同經(jing)雙(shuang)(shuang)(shuang)方簽字后生效，本合同一式(shi)二(er)份，甲、乙(yi)雙(shuang)(shuang)(shuang)方各執一份。 如雙(shuang)(shuang)(shuang)方發生糾紛(fen)，定于甲方所在地勞動仲裁部(bu)門進行解決。
甲(jia) 方（蓋章） 乙 方（簽(qian)名）
20xx年 月 日 20xx年 月日
乙方(fang)需(xu)提供身(shen)份證及健(jian)康證復印(yin)件(jian)做(zuo)為甲(jia)方(fang)存留。
崗位勞動合同7
甲方(用(yong)人單位)
乙方(應聘人)
xx學院(yuan) 系(部、處、室、館、科)(下(xia)稱甲方)，根據(ju)教學、科研和管理等工作的實際(ji)需要，依據(ju)國家有關(guan)法規(gui)、規(gui)章(zhang)、政策和我院(yuan)人事制(zhi)度改革(ge)文件的規(gui)定，按(an)照按(an)需設(she)崗、公(gong)開招聘、平等競爭、擇優聘任的原則，與(下(xia)稱乙方)在(zai)平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘任合同。
一、聘任期限
1、本合同從 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止(zhi)，期(qi)限(xian)為 個月。
2、試用(yong)期從(cong) 年(nian) 月 日(ri)起至 年(nian) 月 日(ri)止，期限為 個月。
二、工作崗位
根據甲(jia)方工(gong)作需(xu)要(yao)，乙方自愿受聘在(zai) 崗(gang)位(wei)從事 工(gong)作，并履行下列工(gong)作崗(gang)位(wei)職責。
三、雙方的權利和義務
甲(jia)方的權利和義(yi)務：
1、根據學科建(jian)設、教學、科研(yan)和管理工作需要(yao)和聘(pin)任崗(gang)位的職責(ze)，結合乙方應(ying)聘(pin)時的工作思路(lu)和工作目(mu)標(biao)，制定(ding)聘(pin)期內詳細的崗(gang)位職責(ze)和工作任務(wu)目(mu)標(biao)。
2、甲方對乙方履行(xing)崗位(wei)職(zhi)責的(de)情況，進行(xing)年度考(kao)核(he)和(he)聘期考(kao)核(he)。
3、甲方(fang)對乙方(fang)的(de)工作成果(guo)擁(yong)有(you)知識產(chan)權(中(zhong)國現(xian)行知識產(chan)權法(fa)有(you)明確規定的(de)或另有(you)合同約定的(de)除外)。
4、甲方為乙(yi)方提供合同上規(gui)定的工作培(pei)訓條件和保(bao)障。
5、其它;
乙方(fang)的權利和義務：
1、乙方(fang)作為(wei)甲(jia)方(fang)職工，享(xiang)受學院和甲(jia)方(fang)在(zai)政治、學術、教學和科研經費支配等方(fang)面規(gui)定的權(quan)利。
2、乙方享(xiang)受學院(yuan)和甲方根據國家有關(guan)規定(ding)實行的社會保障(zhang)、住房改(gai)革等方面規定(ding)的權(quan)利。
3、乙(yi)方享受本合同規定的權利、待(dai)遇和保(bao)障。
4、乙方(fang)履行本合同規(gui)定的義務(wu)和(he)崗位職責(ze)。
5、其它：
四、工作報酬及待遇
1、乙方(fang)在受聘期(qi)內享受國家(jia)規定(ding)的工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)。以后隨工(gong)作(zuo)變動，依據(ju)國家(jia)有關規定(ding)或甲方(fang)與乙方(fang)協(xie)商再作(zuo)調整。
2、乙方(fang)享(xiang)受所聘(pin)崗(gang)位與聘(pin)任(ren)層次相對應的崗(gang)位津(jin)貼，并根(gen)據有關規定(ding)享(xiang)受其(qi)它津(jin)貼。
3、乙方因工(gong)負傷、致(zhi)殘及職業病的待(dai)遇(yu)(yu)，探(tan)親、結(jie)婚(hun)、喪假(jia)的待(dai)遇(yu)(yu)，女(nv)性工(gong)作人員生育(yu)的待(dai)遇(yu)(yu)等按(an)照國家有關規定(ding)執行。
4、乙方(fang)患病或非因工負傷，醫療費的報銷標準和醫療期按國(guo)家及甲(jia)方(fang)的有(you)關規定執行。
五、工作紀律
1、甲(jia)方應(ying)嚴格遵守(shou)人(ren)(ren)事(shi)法(fa)規、紀(ji)律，努(nu)力維護(hu)乙方人(ren)(ren)事(shi)權益。
2、乙方應遵守單位各項規章(zhang)制度，勤奮工作、盡(jin)職盡(jin)責，保守工作秘密。
六(liu)、合同的變更、解除、終止(zhi)和續簽
(一)合同的變更
在下列情況下，經雙(shuang)方協商同意，可(ke)以(yi)變更合(he)同：
1、甲方(fang)根據(ju)實際工(gong)作需要認為有(you)必要調整乙方(fang)工(gong)作崗位的。
2、乙方根據所從事(shi)的(de)工作及(ji)自(zi)己貢獻情況認為有(you)關條款需要變更的(de)。
3、合(he)同訂(ding)立時所依據的(de)(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)和規(gui)章政策已經修改的(de)(de)。
(二)合同的解除(chu)
1、乙方有(you)下(xia)列(lie)情況之一的，甲方可(ke)以隨時(shi)解除合(he)同：
(1)在試用期間被證(zheng)明不符合聘任條件的;
(2)嚴重(zhong)失職(zhi)，營私舞弊，對用(yong)人(ren)單位(wei)利益(yi)造成重(zhong)大損(sun)失的;
(3)不履行職(zhi)責(ze)義務，經多次(ci)教育仍(reng)無轉變的;
(4)不(bu)能勝任工(gong)(gong)作，經過培訓或調整(zheng)工(gong)(gong)作崗(gang)位，仍不(bu)能勝任的;
(5)被(bei)依法追(zhui)究刑事責任(ren)的。
2、乙方有下列(lie)情況之一的(de)，甲(jia)方可以(yi)解(jie)除聘任合同，但(dan)必須提前30天通知乙方：
(1)患病或非因更負傷，醫療(liao)期(qi)欺滿后不能從事原(yuan)工作，也(ye)不能從事用人單位另行安排的(de)適當工作的(de);
(2)訂立合同時所依據(ju)的客觀(guan)情況發(fa)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議(yi)的。
3、有(you)下(xia)列情形之一的，乙方可以解除合(he)同：
(1)甲方不履行合(he)同應承擔的義務或(huo)侵害(hai)乙方合(he)法權(quan)益的;
(2)履行公民義務，批(pi)準應(ying)征入伍的。
(三)合同終止
1、本(ben)合(he)同執(zhi)行期(qi)滿之日，聘用合(he)同即行終止。
2、合同期(qi)內(nei)，乙方(fang)因被判刑(xing)、勞動(dong)教養、開除、除名，從決定之日(ri)起，聘任合同自行(xing)終止。
3、合同(tong)期內，由(you)于不(bu)可抗力致使本(ben)合同(tong)無法履(lv)行的，合同(tong)自(zi)行終止。
(四)合同續簽
因(yin)工(gong)作(zuo)需(xu)要，任何一(yi)方(fang)(fang)均(jun)可(ke)以在本合同終(zhong)止前30天內(nei)通知對(dui)方(fang)(fang)，經另一(yi)方(fang)(fang)同意(yi)，可(ke)續簽合同。
合(he)同到期(qi)后未辦理(li)續簽手續但事實聘任關(guan)系仍然存在的，視為(wei)續簽與原(yuan)合(he)同相等期(qi)限(xian)的合(he)同，可(ke)補辦續簽手續。
七、雙(shuang)方(fang)約定的其它條款(kuan)
1、甲方對作為優(you)秀人(ren)才引進的(de)乙(yi)方，根據(ju)其學歷層次、教學和科研水(shui)平，按照《陜西教育學院優(you)秀人(ren)才引進管理(li)暫(zan)行辦法》中的(de)有關規定，提供相應的(de)住房(fang)、購(gou)房(fang)補貼、安家費和科研啟動費等費用。
2、乙(yi)方在聘期內嚴格執(zhi)行(xing)合(he)同約(yue)定(ding)的義務(wu)，如乙(yi)方違(wei)反約(yue)定(ding)，需向甲方退還有關費(fei)用(yong)，并按(an)約(yue)定(ding)向甲方支付聘期年限補償(chang)費(fei)和違(wei)約(yue)金。
八、違約責任
本合同所簽條(tiao)款，雙方(fang)(fang)必須嚴格執(zhi)行(xing)(xing)，不得違約(yue)(yue)，任何一方(fang)(fang)違約(yue)(yue)，給(gei)(gei)對(dui)方(fang)(fang)造成經濟損失的(de)，應(ying)給(gei)(gei)予(yu)賠償(chang)。賠償(chang)金確定辦(ban)法按國(guo)家(jia)有(you)關規(gui)定執(zhi)行(xing)(xing)。
九、爭議處理
如(ru)果雙(shuang)方發生爭議(yi)，在(zai)雙(shuang)方協商(shang)不成(cheng)或一方不愿協商(shang)的(de)情況下，根據(ju)國家(jia)的(de)有關法(fa)律(lv)、法(fa)規和規定，向學院(yuan)人事爭議(yi)調(diao)解(jie)工作組提(ti)交《陜西教育學院(yuan)人事爭議(yi)調(diao)解(jie)申(shen)請書》，申(shen)請調(diao)解(jie)，或向陜西省勞動爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁部(bu)門或人事爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁部(bu)門申(shen)請調(diao)解(jie)或仲(zhong)(zhong)裁。
十、本聘用合同期(qi)限不受法定代(dai)表人變更的限制。
十一、本合同未盡事(shi)宜，甲、乙(yi)雙方另(ling)行協商或按(an)照國家有(you)關法(fa)律(lv)法(fa)規執行。
十二、本(ben)合同雙方簽字(zi)蓋(gai)章后生效(xiao)。
十三(san)(san)、本(ben)合同一(yi)式三(san)(san)份(fen)，甲、乙雙方及(ji)學院人事(shi)處各(ge)持一(yi)份(fen)。
十(shi)四、本合同未經合法授權代簽(qian)或涂改無效。
甲方負(fu)責人：(簽(qian)章) 乙方：(簽(qian)章)
年 月 日(ri) 年 月 日(ri)
崗位勞動合同8
案情簡介：
20xx年(nian)(nian)1月(yue)20日(ri)，申(shen)請(qing)人(ren)(ren)劉(liu)某(mou)與被申(shen)請(qing)人(ren)(ren)某(mou)項(xiang)目(mu)管理(li)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)期限為(wei)20xx年(nian)(nian)1月(yue)20日(ri)至20xx年(nian)(nian)2月(yue)28日(ri)。按照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)約定，公(gong)(gong)司(si)(si)(si)安排劉(liu)某(mou)任職(zhi)項(xiang)目(mu)經理(li)，從(cong)事項(xiang)目(mu)協調(diao)(diao)(diao)工(gong)作。公(gong)(gong)司(si)(si)(si)可因工(gong)作需要(yao)(yao)，調(diao)(diao)(diao)整(zheng)劉(liu)某(mou)工(gong)作崗(gang)位(wei)，每月(yue)工(gong)資(zi)均為(wei)稅前5000元。20xx年(nian)(nian)12月(yue)3日(ri)，公(gong)(gong)司(si)(si)(si)總經理(li)侯某(mou)突然(ran)發出通知，決定免除劉(liu)某(mou)項(xiang)目(mu)經理(li)職(zhi)務，并(bing)將其調(diao)(diao)(diao)整(zheng)為(wei)行政專員(yuan)，當(dang)日(ri)即到新(xin)崗(gang)位(wei)報(bao)到。自20xx年(nian)(nian)12月(yue)4日(ri)，劉(liu)某(mou)每月(yue)工(gong)資(zi)調(diao)(diao)(diao)整(zheng)為(wei)稅前2500元。這一(yi)調(diao)(diao)(diao)動(dong)(dong)(dong)后，使(shi)得(de)劉(liu)某(mou)每月(yue)工(gong)資(zi)只有原(yuan)有的(de)50%。20xx年(nian)(nian)1月(yue)20日(ri)，劉(liu)某(mou)提(ti)起勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)仲裁，要(yao)(yao)求(qiu)恢復原(yuan)職(zhi)務并(bing)補足工(gong)資(zi)差額。公(gong)(gong)司(si)(si)(si)認為(wei)，對(dui)劉(liu)某(mou)崗(gang)位(wei)的(de)調(diao)(diao)(diao)整(zheng)系單位(wei)用人(ren)(ren)自主(zhu)權的(de)體現，并(bing)且勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)中(zhong)已(yi)明確約定：公(gong)(gong)司(si)(si)(si)可因工(gong)作需要(yao)(yao)，調(diao)(diao)(diao)整(zheng)劉(liu)某(mou)工(gong)作崗(gang)位(wei)。 申(shen)請(qing)人(ren)(ren)請(qing)求(qiu)：
1.撤銷公(gong)司對劉某崗(gang)位擅自(zi)調整的決(jue)定(ding)；
2.公司(si)補發因擅(shan)自調整(zheng)崗位造成的工資(zi)差額。
處理結果：
1.撤銷公司于(yu)20xx年12月(yue)3日作出(chu)的對劉(liu)某崗位的調整的決定；
2.按照項目經理崗(gang)位(wei)工資向劉(liu)某補齊工資差額。
爭議焦點：
用人單位(wei)能否隨(sui)意調整勞動者工作崗位(wei)。
評析：
根據(ju)原勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)部辦公廳《關于職(zhi)工(gong)(gong)因崗(gang)位變更與企業發生勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)等有關問(wen)題的(de)(de)復函》（勞(lao)(lao)(lao)(lao)辦發1996100號）的(de)(de)規定：關于用人(ren)單(dan)位能(neng)(neng)否變更職(zhi)工(gong)(gong)崗(gang)位問(wen)題。按(an)(an)照《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)》第十七(qi)條、第二十六(liu)條、第三十一條的(de)(de)規定精(jing)(jing)神，因勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同訂立時所依(yi)據(ju)的(de)(de)客觀情況發生重大變化，致使原勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同無法(fa)履(lv)行而(er)變更勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同，須(xu)經雙(shuang)方當事人(ren)協商一致，若不(bu)能(neng)(neng)達(da)成協議(yi)，則(ze)可按(an)(an)法(fa)定程序解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同；因勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)能(neng)(neng)勝任工(gong)(gong)作而(er)變更、調整職(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作崗(gang)位，則(ze)屬于用人(ren)單(dan)位的(de)(de)自主權。對于因勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)崗(gang)位變更引起的(de)(de)爭(zheng)議(yi)應依(yi)據(ju)上述規定精(jing)(jing)神處理。
司法系統對勞動者崗位調整也做了約(yue)束性規定，對仲裁機構(gou)處(chu)理類似案件具(ju)有一定指導借鑒意義(yi)。
如20xx年上海市高級人民法院對此規定：法院對于勞
動(dong)合同中有關單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)可(ke)隨時調整勞動(dong)者(zhe)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)約定原則(ze)上可(ke)予認可(ke)，但為防止單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)用(yong)人權的(de)(de)濫用(yong)（如報(bao)復員(yuan)工(gong)(gong)、逼迫員(yuan)工(gong)(gong)辭職等(deng)），單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)調整員(yuan)工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)必須具有充(chong)分合理(li)性，即(ji)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)應對(dui)其調整員(yuan)工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)行(xing)為的(de)(de)“充(chong)分合理(li)性”向法庭充(chong)分舉(ju)證(zheng)，否則(ze)法庭將不予支持(chi)。從而對(dui)企業隨意調整勞動(dong)者(zhe)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)情況(kuang)做(zuo)了限制。
江蘇省高院對此也(ye)進行了相關(guan)規定(ding)：根據《中(zhong)華人民共和國勞動法(fa)》第26條等有(you)關(guan)規定(ding)，在下(xia)列情況下(xia)，用人單位有(you)權(quan)調整(zheng)勞動者的工作(zuo)崗位:
1.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從(cong)事原工作的(de)，可由用人單位另行(xing)安排(pai)工作崗(gang)位；
2.勞(lao)動者不(bu)能勝任(ren)工(gong)作的，用人單位(wei)有(you)權調整其工(gong)作崗(gang)位(wei)；
3.勞動合同中(zhong)明確約定用人單位有權(quan)根據情(qing)況調整勞
動者的工作崗位的；
4．用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)與勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)經(jing)過協(xie)商一致變(bian)更(geng)工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的； 上述(shu)四種(zhong)情形(xing)中，前三(san)種(zhong)情形(xing)下，用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)有權(quan)根據自(zi)身需要單(dan)方面對(dui)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的崗(gang)位(wei)(wei)(wei)、工(gong)作內(nei)容進行(xing)必要的、合理(li)的調(diao)整(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)，這是用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)行(xing)使用工(gong)自(zi)主(zhu)權(quan)的一種(zhong)方式，但用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)不能(neng)濫用用工(gong)權(quan)，隨意對(dui)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)(wei)、工(gong)作內(nei)容進行(xing)調(diao)整(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)。用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)在(zai)對(dui)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)進行(xing)調(diao)整(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)時，應當對(dui)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)所從(cong)事的職業及工(gong)資(zi)報酬等(deng)方面綜合考慮，不得超(chao)出一般人(ren)(ren)(ren)可以接受的合理(li)限(xian)度，造成(cheng)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)收入、地位(wei)(wei)(wei)明(ming)顯降低(di)的調(diao)整(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)或(huo)無視勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)本身專業知識的調(diao)整(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)。如果雙(shuang)方為(wei)此發生爭(zheng)議(yi)，應由用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)舉證(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)明(ming)其(qi)調(diao)整(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)具(ju)有充分的合理(li)性。用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)不能(neng)舉證(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)明(ming)其(qi)調(diao)整(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)具(ju)有充分合理(li)性的，人(ren)(ren)(ren)民法院應不予支持。
由此(ci)可見，按照(zhao)一(yi)般法(fa)理，用(yong)人單位(wei)對(dui)勞(lao)(lao)動者(zhe)崗(gang)位(wei)的調整限于法(fa)律規定的幾種情(qing)形，必須具有合(he)理性(xing)和合(he)法(fa)性(xing)。用(yong)人單位(wei)應對(dui)調整勞(lao)(lao)動者(zhe)工作崗(gang)位(wei)行為的“合(he)理性(xing)”負充分(fen)舉證責任(ren)，否則對(dui)因此(ci)對(dui)勞(lao)(lao)動者(zhe)造成(cheng)的損害應該承(cheng)擔賠償責任(ren)。
啟示與思考：
本案(an)是(shi)一起典型的因為(wei)崗位變動(dong)而引起的勞動(dong)爭議。
在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)合同訂立(li)階段，勞(lao)資(zi)雙方(fang)(fang)處于(yu)一(yi)種處于(yu)談(tan)判(pan)狀態，地位平(ping)等，雙方(fang)(fang)協商確定(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)工(gong)作崗(gang)(gang)位，一(yi)經(jing)確定(ding)(ding)即對(dui)勞(lao)資(zi)雙方(fang)(fang)當事人(ren)(ren)產(chan)生約(yue)束(shu)力。然(ran)而(er)，在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)合同訂立(li)后，由于(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位之間存在(zai)的(de)更多的(de)是人(ren)(ren)身關系的(de)隸屬性(xing)，因此(ci)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位對(dui)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)享有一(yi)定(ding)(ding)的(de)指(zhi)揮監督權。實踐(jian)中，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位往往會基于(yu)自己的(de)優勢地位和對(dui)員(yuan)工(gong)的(de)指(zhi)揮監督權，單(dan)方(fang)(fang)對(dui)員(yuan)工(gong)的(de)崗(gang)(gang)位變動(dong)(dong)作出安(an)排。
在勞動(dong)合(he)同履行(xing)過程(cheng)中，雙(shuang)(shuang)方變更勞動(dong)合(he)同內容(rong)特別是工作崗(gang)位(wei)的情況非常多(duo)見(jian)。那(nei)么雙(shuang)(shuang)方變更工作崗(gang)位(wei)具體應當基(ji)于一種(zhong)什么樣的原則，成為解決此類爭議(yi)的關鍵。
（一）工作崗位變更應以協商一致為原則
《勞(lao)動(dong)合(he)同法》第三(san)十五(wu)條規(gui)定(ding)“用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)與勞(lao)動(dong)者協(xie)商一(yi)(yi)(yi)致，可以變(bian)更(geng)(geng)勞(lao)動(dong)合(he)同約定(ding)的(de)內容。變(bian)更(geng)(geng)勞(lao)動(dong)合(he)同，應當采用(yong)書(shu)面形式。變(bian)更(geng)(geng)后的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同文本(ben)由用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)和勞(lao)動(dong)者各執(zhi)一(yi)(yi)(yi)份。”因此，在一(yi)(yi)(yi)般(ban)情況下(xia)，如(ru)果變(bian)更(geng)(geng)勞(lao)動(dong)者的(de)工作崗位(wei)(wei)需要經過雙方協(xie)商一(yi)(yi)(yi)致，并以書(shu)面形式確認(ren)。
（二）用人單位單方變更勞動者工作崗位需具備“充分的合理性”
用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)能否(fou)可以對(dui)勞動(dong)者進行單(dan)(dan)(dan)方(fang)變(bian)更(geng)(geng)呢(ni)？筆者認為，用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)可以對(dui)勞動(dong)者的(de)(de)工作崗位(wei)進行單(dan)(dan)(dan)方(fang)變(bian)更(geng)(geng)，但這種單(dan)(dan)(dan)方(fang)變(bian)更(geng)(geng)必須具有“充(chong)分的(de)(de)合理(li)性”。然(ran)而(er)哪些變(bian)動(dong)具有充(chong)分合理(li)性，在理(li)論和實務中都有不同的(de)(de)認識，很(hen)難(nan)給出一個統一的(de)(de)裁判標(biao)準。
根據《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》第(di)四十(shi)(shi)條(tiao)第(di)一(yi)項(xiang)和第(di)二項(xiang)之(zhi)(zhi)規定，在(zai)以下兩(liang)種(zhong)情(qing)(qing)形(xing)下，用人(ren)單(dan)位(wei)提前(qian)三(san)十(shi)(shi)日以書面形(xing)式(shi)通知勞(lao)動(dong)者本人(ren)或(huo)者額外支付(fu)勞(lao)動(dong)者一(yi)個月(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)資后，可以解除勞(lao)動(dong)合同(tong)：（1）勞(lao)動(dong)者患病或(huo)者非(fei)因工(gong)(gong)(gong)(gong)負傷，在(zai)規定的醫療期滿后不(bu)能從(cong)事原(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，也不(bu)能從(cong)事由用人(ren)單(dan)位(wei)另行安(an)排的工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的；（2）勞(lao)動(dong)者不(bu)能勝任工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，經過培訓(xun)或(huo)者調(diao)整(zheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)，仍不(bu)能勝任工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的。筆者認為，根據《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》第(di)四十(shi)(shi)條(tiao)第(di)一(yi)項(xiang)和第(di)二項(xiang)之(zhi)(zhi)規定，實際上用人(ren)單(dan)位(wei)是(shi)被賦予了一(yi)定的單(dan)方變更權，在(zai)這兩(liang)種(zhong)情(qing)(qing)況下調(diao)整(zheng)勞(lao)動(dong)者的工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)則應當(dang)被認定為具有“充分的合理(li)性”。
崗位勞動合同9
甲方(fang)＿＿＿＿，法定(ding)代(dai)表人＿＿＿＿，乙方(fang)＿＿＿＿，工(gong)種崗位＿＿＿＿。
為(wei)充分(fen)(fen)調動(dong)和發揮(hui)職工(gong)的(de)積(ji)極(ji)性(xing)(xing)(xing)、主動(dong)性(xing)(xing)(xing)、創(chuang)造性(xing)(xing)(xing)，確保(bao)崗位生(sheng)產(chan)任務(wu)和各(ge)項經(jing)濟技(ji)術指(zhi)標的(de)完成，根據甲（指(zhi)簽約的(de)班組、工(gong)段、車(che)(che)間或科室負(fu)責(ze)人）乙（指(zhi)車(che)(che)間、分(fen)(fen)廠或部(bu)室的(de)行政(zheng)負(fu)責(ze)人）鑒證(zheng)，甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dong)合同，該(gai)合同自簽字之日起(qi)生(sheng)效。
合同崗位：
合同(tong)期(qi)限為 年從(cong)一九(jiu) 年 月(yue) 日至一九(jiu) 年 月(yue) 日止。
本(ben)合同一式三份，簽字雙(shuang)方及鑒證人各(ge)持一份。
甲方 （簽字）
乙方 （簽字）
鑒證人 （簽字）
＿＿年＿＿月＿＿日(ri)
崗位職責及任務：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
考(kao)核獎勵(li)內容及解除合同規定：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
崗位勞動合同10
甲方(fang)＿＿＿＿，法定(ding)代表人(ren)＿＿＿＿，乙方(fang)＿＿＿＿，工種(zhong)崗位(wei)＿＿＿＿。
為充分調動(dong)(dong)(dong)和發揮職工的積極(ji)性、主動(dong)(dong)(dong)性、創造性，確保崗位生(sheng)產任務和各項經濟技術指標的完成，根據甲(jia)（指簽(qian)約的班組、工段、車(che)間或(huo)(huo)科室(shi)負責人）乙（指車(che)間、分廠或(huo)(huo)部室(shi)的行政負責人）鑒(jian)證，甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)簽(qian)訂崗位勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同，該合同自簽(qian)之日起生(sheng)效。
合同崗位：
合同(tong)期限為 年(nian)從(cong)一九 年(nian) 月 日至一九 年(nian) 月 日止。
本(ben)合同(tong)一式三份(fen)，簽雙方及鑒證人各持(chi)一份(fen)。
甲方 （簽）
乙方 （簽）
鑒證人 （簽）
＿＿年＿＿月＿＿日
崗位(wei)職責及任務(wu)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
考核獎勵內(nei)容(rong)及(ji)解除合同規定：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
崗位勞動合同11
甲(jia)方___________________________________
聯系(xi)電話___________________________________
法(fa)定代表(biao)人或者(zhe)委托代理(li)人________________
注(zhu)冊地址(zhi)___________________________________________
聯系電話(hua)___________________________________________
乙方姓名：__________________________________
居民身份證號_______________________________________
戶(hu)口所在(zai)地_____省____區_______鄉鎮___________村
郵政編碼__________現(xian)住址(zhi)___________________________聯系電話__________
根(gen)據(ju)《勞動(dong)法(fa)》、《民(min)法(fa)典》及有關規定(ding)，甲乙雙(shuang)方遵循平等(deng)自愿(yuan)、協(xie)商一致的(de)原則簽訂本(ben)合同。
一、合同期限
第一條(tiao)甲、乙(yi)雙方選擇以下第___種形式確定(ding)本合(he)同期(qi)限(xian)：
有固定期限(xian)：自(zi)____年(nian)(nian)__月(yue)__日起至____年(nian)(nian)__月(yue)__日止(zhi)。其中試用期自(zi)____年(nian)(nian)__月(yue)__日起至____年(nian)(nian)__月(yue)__日止(zhi)。
無固定期(qi)限：自____年__月__日起至依(yi)法解除、終止(zhi)勞(lao)動合同時止(zhi)。其中試用期(qi)自____年__月__日起至____年__月__日止(zhi)。
以完(wan)成(cheng)一定工作(zuo)為期限:自____年__月__日起至____________工作(zuo)完(wan)成(cheng)時終止。
二、工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)和工(gong)作(zuo)地點
第二條甲方(fang)招用乙方(fang)在_________________工(gong)程中(zhong)，從事____________________________崗(gang)位工(gong)作。
乙方(fang)的工作地點(dian)為___________________________________。
經(jing)雙(shuang)方協(xie)商一致，可以變更(geng)工(gong)作崗位和工(gong)作地點(dian)。
乙方應(ying)認真履行(xing)崗位職責(ze)，遵守各項規章制度，服從(cong)管理，按時完成工作(zuo)任務(wu)。
乙方違反勞動(dong)紀律，甲方可依據本單位依法制(zhi)定的規章制(zhi)度，給予(yu)相應處理。
三(san)、工作時間(jian)和(he)休息休假
第三條(tiao)甲方(fang)安排乙方(fang)執行以下第____種(zhong)工時制度(du)：
執行(xing)標準工(gong)(gong)時(shi)制度。乙(yi)方(fang)每(mei)天(tian)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間不超過8小時(shi)，每(mei)周(zhou)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不超過40小時(shi)。每(mei)周(zhou)休息日(ri)為__________。
經當地勞動行政(zheng)部門批準，執行以(yi)______為周期的綜合計(ji)算工時工作制度。
經當地勞動(dong)行(xing)政部(bu)門批準，執行(xing)不定(ding)時工(gong)作制(zhi)度。
甲方(fang)保(bao)證乙方(fang)每周至少休(xiu)息(xi)一(yi)天(tian)。乙方(fang)依法(fa)享有法(fa)定節日(ri)假(jia)、產假(jia)、帶薪(xin)年休(xiu)假(jia)等假(jia)期。
甲方(fang)(fang)(fang)因施工建設需(xu)要，商得乙方(fang)(fang)(fang)同(tong)意(yi)后，可安排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)(fang)加(jia)(jia)(jia)班。日延長工時、休(xiu)息日加(jia)(jia)(jia)班無法安排(pai)(pai)補休(xiu)、法定(ding)節假日加(jia)(jia)(jia)班的，甲方(fang)(fang)(fang)按《勞動法》第四十(shi)四條規定(ding)支付加(jia)(jia)(jia)班工資。
四、勞動報酬
第四條甲方(fang)采用以下第____種形(xing)式向乙(yi)方(fang)支付工資：
月工資(zi)(zi)____元，試用期(qi)間工資(zi)(zi)____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資(zi)(zi)。
日(ri)(ri)工資(zi)____元(yuan)(yuan)，試用期間(jian)工資(zi)____元(yuan)(yuan)。甲方(fang)向乙方(fang)支付工資(zi)的時間(jian)為每月(yue)___日(ri)(ri)。
計件(jian)工資。計件(jian)單價約定為______。
甲(jia)方(fang)生產經營任務(wu)(wu)不足，乙(yi)方(fang)同意待崗(gang)的，甲(jia)方(fang)向乙(yi)方(fang)支付的生活費為______元(yuan)。待崗(gang)期間乙(yi)方(fang)仍(reng)需履行除崗(gang)位工作外的其他義務(wu)(wu)。
五、社會保險
第五條甲(jia)乙雙(shuang)方按國(guo)家(jia)規定(ding)參加社(she)會保(bao)險(xian)。甲(jia)方為乙方辦理有關(guan)社(she)會保(bao)險(xian)手續，并承擔相應(ying)的社(she)會保(bao)險(xian)義(yi)務(wu)。乙方應(ying)繳的社(she)會保(bao)險(xian)費由甲(jia)方代扣(kou)代繳。
乙(yi)方患病(bing)或非因工(gong)負傷的(de)醫療待遇按國家有關(guan)規定執行(xing)。
乙方(fang)因工負傷或患職業病(bing)的待遇按國(guo)家有關規定執行。
乙方在(zai)孕(yun)期、產期、哺乳期等(deng)各項待遇，按國家有關(guan)生育保險政策規定(ding)執行(xing)。
六(liu)、勞動保護和勞動條件
第六條甲方應當在乙方上崗(gang)前進行安全生產培訓(xun)(xun)，乙方從事國家(jia)規定的特(te)殊(shu)工(gong)種(zhong)，應當經過培訓(xun)(xun)并取得(de)相應的職業資格證書方可上崗(gang)。
甲(jia)方(fang)(fang)根據生產崗位(wei)的需要，按照(zhao)國家勞動(dong)安全衛生的有關規定(ding)(ding)為乙方(fang)(fang)配(pei)備必(bi)要的安全防護設(she)施，發放必(bi)要的勞動(dong)保護用品。其中建筑施工(gong)現(xian)場要符合(he)《建筑施工(gong)現(xian)場環境(jing)與(yu)衛生標準》。對乙方(fang)(fang)從事接觸(chu)職(zhi)業(ye)(ye)病危害作(zuo)業(ye)(ye)的，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)按國家有關規定(ding)(ding)組織(zhi)上崗前和離(li)崗時的職(zhi)業(ye)(ye)健康檢查，在合(he)同期內應(ying)定(ding)(ding)期對乙方(fang)(fang)進行職(zhi)業(ye)(ye)健康檢查。
甲(jia)(jia)方依(yi)法(fa)建(jian)立安(an)全(quan)生產制(zhi)度。乙(yi)方嚴格遵守甲(jia)(jia)方依(yi)法(fa)制(zhi)定(ding)的各項規章制(zhi)度，不(bu)違章作業，防止勞動過程中(zhong)的事故，減(jian)少職業危害。
乙方有(you)(you)權拒絕甲方的違章指(zhi)揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為(wei)，有(you)(you)權提(ti)出批評并向有(you)(you)關部門檢舉控(kong)告(gao)。
七、解除和終止
第七(qi)條本勞動合同的解除或終止，依(yi)《民(min)法典》規定執行。
八、勞動爭議(yi)處理
第八條甲(jia)乙雙方(fang)發生勞(lao)動爭(zheng)議(yi)，可以協商解(jie)決(jue)，也(ye)可以依(yi)照(zhao)《勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調解(jie)仲(zhong)裁法》的規定通過申請調解(jie)、仲(zhong)裁和提起訴訟解(jie)決(jue)。
九、其他
第九條(tiao)甲乙雙方約定的其(qi)他事項_______________________________________________________。
第十條本勞(lao)動合同一(yi)式二份，甲乙(yi)雙(shuang)方各執一(yi)份。
本勞動合(he)同自甲乙雙(shuang)方簽(qian)字、蓋章之(zhi)日起生效。
甲方乙方
法定代表人或委托代理人
簽訂日期：
崗位勞動合同12
甲方：______________________________
法定代表人：________________________
乙方：______________________________
工種崗(gang)位：__________________________
為充分調動和發揮職工的積極性(xing)、主動性(xing)、創造性(xing)，確保(bao)崗位生產任務(wu)和各項經濟技術指標的完成，根據甲(jia)(指簽約的班組、工段、車間或(huo)科(ke)室負責人(ren))乙(指車間、分廠或(huo)部室的行(xing)政負責人(ren))鑒證，甲(jia)、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效。
合(he)同(tong)崗(gang)位：_________________________
合同期限為_________年，從_________年_________月(yue)_________日至_________年_________月(yue)_________日止。
本合同一式三份，簽(qian)字雙方及(ji)鑒證人各持一份。
甲方(fang)(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定(ding)代表人(簽字)：_________
_________年(nian)____月(yue)____日(ri)
_________年____月____日(ri)
崗位勞動合同13
甲方：
乙方：
聯系電話：
通訊地址：
緊急聯系人：
甲乙雙方在自(zi)愿、平等的(de)基礎(chu)上，協商(shang)一致，達成(cheng)以下條款(kuan)：
一、甲方(fang)聘請(qing)乙方(fang)為專(zhuan)職司(si)機，乙方(fang)需持有(you)(you)_____駕駛證(zheng)，乙方(fang)在職期間應當(dang)保證(zheng)該駕駛證(zheng)處于真實(shi)有(you)(you)效的狀態。
二、本合同(tong)(tong)(tong)自____年(nian)__月(yue)___日起(qi)至_____年(nian)___月(yue)___日止，期限屆滿本合同(tong)(tong)(tong)終止，經雙方同(tong)(tong)(tong)意(yi)，可以另簽勞動合同(tong)(tong)(tong)。
三、其中試用期(qi)(qi)為三(san)個月即_____年(nian)____月____日至_____年(nian)____月____日，若(ruo)乙方在(zai)試用期(qi)(qi)內造成甲(jia)方車輛、所(suo)載人員、物品任何(he)損(sun)失，甲(jia)方有權(quan)以(yi)不符(fu)合(he)錄用條件(jian)為由隨(sui)時解(jie)除勞動合(he)同，且應照價賠償(chang)（法律有其他規定的(de)除外）。
四、乙方經甲方聘用(yong)后(hou)，應當按照甲方要求提(ti)供駕駛證復印(yin)件(jian)、身份證復印(yin)件(jian)等(deng)資料，并(bing)提(ti)供原件(jian)供核對。
五、甲方(fang)(fang)給乙方(fang)(fang)的薪(xin)資(zi)待(dai)遇：試用期(qi)三個(ge)月(yue)，工資(zi)是(shi)元(yuan)/月(yue)+安全獎(jiang)，試用期(qi)三個(ge)月(yue)過后，甲方(fang)(fang)聘任乙方(fang)(fang)的，乙方(fang)(fang)受聘期(qi)間(jian)的報酬(chou)構成為：底薪(xin)（元(yuan)）+安全獎(jiang)金+績效(xiao)+年終獎(jiang)+工齡(ling)工資(zi)。年終獎(jiang)按公司績效(xiao)情況而定。發薪(xin)日(ri)在次(ci)月(yue)15日(ri)支付。
六、甲(jia)(jia)方車(che)(che)輛的(de)保(bao)養以及車(che)(che)的(de)正常維護由(you)甲(jia)(jia)方來承(cheng)擔(dan)，車(che)(che)輛情(qing)(qing)況乙(yi)方有責(ze)任時刻(ke)檢(jian)查(cha)并(bing)匯報(bao)異常，緊(jin)急情(qing)(qing)況下應(ying)當報(bao)領導(dao)批準(zhun)后(hou)先行(xing)處理(li)異常。
七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nei)應遵守公(gong)司(si)制定的(de)(de)規章制度，按照公(gong)司(si)章程辦事，準時上班，按照公(gong)司(si)的(de)(de)需(xu)要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業，吃苦耐(nai)勞(lao)。
八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車(che)輛違(wei)章違(wei)紀和(he)車(che)輛碰撞等事(shi)故，依照公司事(shi)故管理(li)責任相關(guan)制度處理(li)。
九、乙(yi)方在工作期(qi)間內(nei)每(mei)天對車輛(liang)進行保養、擦洗(xi)；每(mei)天對車輛(liang)進行檢查，保持車輛(liang)狀況良好再行駛，應嚴格遵守交通規則。
十、社會保險福利
（1）甲(jia)乙雙方(fang)均須依法(fa)參(can)加社(she)(she)會(hui)保險，繳納社(she)(she)會(hui)保險費，社(she)(she)會(hui)保險費個人繳納部(bu)分，甲(jia)方(fang)可從乙方(fang)工資中代扣(kou)代繳。
（2）甲乙(yi)雙方(fang)解(jie)(jie)除(chu)、終止勞(lao)動合同時(shi)，甲方(fang)應按有(you)關規定為(wei)乙(yi)方(fang)辦(ban)(ban)理職工檔案(an)和社會保險轉移等(deng)相(xiang)關手續，出具解(jie)(jie)除(chu)或者(zhe)終止勞(lao)動合同證明書，乙(yi)方(fang)應及時(shi)辦(ban)(ban)理工作交接手續。
十一、合同的變更、終止和解除
1、崗位聘任合同(tong)簽訂后，甲、乙(yi)雙方(fang)必須全面履行合同(tong)規定的(de)義務，任何一方(fang)不得擅自變更合同(tong)。確需變更的(de)，雙方(fang)應(ying)協商一致，并(bing)按(an)原簽訂程(cheng)序(xu)辦理(li)。雙方(fang)未(wei)達(da)成一致意見的(de)，原合同(tong)效力不變。
2、有下列情況之一(yi)的，聘(pin)任合同自行終止：
（1）聘任合同(tong)期滿(man)，或聘任合同(tong)約定終止聘任合同(tong)的條件出現；
（2）甲方撤消或解(jie)散。
3、有(you)下(xia)列情況之一的，甲方可以隨時(shi)解除聘任合同：
（1）乙方在(zai)試用期內不勝(sheng)任崗位要求；
（2）乙方嚴重(zhong)失職、瀆(du)職，給甲方造成不同程(cheng)度的財產和經濟等損失。
十二、違約責任：
1、甲方違反本合(he)同(tong)約定給乙方造成損失的，應按乙方受(shou)損情(qing)況承擔賠償責(ze)任。
2、乙方在聘用期限內無正(zheng)當理由，未(wei)經甲(jia)方許可(ke)，違反合同約定或擅自自行離職的(de)，甲(jia)方可(ke)以解除(chu)本聘用合同，并根據受損情(qing)況，追究乙方的(de)賠償責任。
3、乙方(fang)在工(gong)作(zuo)中(zhong)因(yin)(yin)個人原因(yin)(yin)造成甲方(fang)和個人經(jing)濟(ji)損失(shi)的，該經(jing)濟(ji)賠(pei)償責任由乙方(fang)承擔，甲方(fang)概(gai)不負責。
十三、因發生不(bu)可抗(kang)力或情勢變更(geng)導致本合同無(wu)法(fa)履行的，本合同終止，雙(shuang)方均不(bu)承擔(dan)法(fa)律(lv)責任。
十四、本(ben)合(he)(he)同未(wei)盡事(shi)宜，由甲、乙雙(shuang)方協商(shang)解決(jue)。根據需要可以簽署補(bu)充(chong)合(he)(he)同，補(bu)充(chong)合(he)(he)同與本(ben)合(he)(he)同具有同等法律(lv)效(xiao)力。
十五、本合(he)同(tong)一(yi)式(shi)兩份(fen)，甲、乙(yi)雙方(fang)各執(zhi)一(yi)份(fen)。自(zi)雙方(fang)簽字蓋章之日起生效。
（以下無正文）
甲方簽字：
_______年_____月______日
乙方簽字：
_______年_____月______日(ri)
崗位勞動合同14
甲方（企業）：
法定代表人：
聯系電話：
乙方：
居民身份證號(hao)碼：
家庭住址：
電話：
根據《中(zhong)華人民(min)共(gong)(gong)和國勞動法(fa)》、《中(zhong)華人民(min)共(gong)(gong)和國勞動合同法(fa)》和有關(guan)法(fa)律(lv)、法(fa)規，甲(jia)乙(yi)雙方經平等自愿、協商一致簽(qian)訂(ding)本(ben)合同，共(gong)(gong)同遵守本(ben)合同所列(lie)條款。
一、勞動合同期限
第(di)一條 本(ben)合同(tong)為固(gu)定期限勞動合同(tong)。
本合同于___年__月___日(ri)生效，其(qi)中(zhong)試用期(qi)至_____年__月___日(ri)止。
本合同于(yu)____年___月___日終(zhong)止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要(yao)，擔任銷(xiao)售______崗位工作。
銷售產品為：___________。
第(di)三條 根據甲方(fang)的崗位作業(ye)特點，乙(yi)方(fang)的工作地點為__________，出差范圍依據實際(ji)工作需(xu)要。
第(di)四條(tiao) 乙方在合同期限內應達到(dao)的銷售(shou)任務及(ji)考核標準。
考核(he)時間(jian)：_____季度；
乙方(fang)銷(xiao)售任務(wu)為：_______/季(ji)度，若因產品調整等因素，雙方(fang)簽訂補(bu)充協議調整銷(xiao)售任務(wu)。
三、工作時間休息休假
第五條 甲方(fang)安排乙方(fang)執(zhi)行標(biao)準工(gong)時(shi)制度。
執行標準工(gong)時(shi)制(zhi)度(du)的，乙方每天工(gong)作(zuo)時(shi)間不超(chao)(chao)過(guo)______小(xiao)時(shi)，每周工(gong)作(zuo)不超(chao)(chao)過(guo)______小(xiao)時(shi)。依據(ju)甲方《考勤休(xiu)假管理(li)制(zhi)度(du)》。
四、勞動報酬
第六(liu)條 甲(jia)方每月(yue)_____日前以(yi)貨幣形(xing)式支付乙方基本工資、績效工資及職(zhi)務津貼：
乙方基本工資為：________元/月，乙方職務津貼為_____元/月。
試用期僅發(fa)發(fa)基本工資。
考核無法達到銷售任務(wu)的，甲方依據情(qing)況取消職務(wu)津貼。
第七條 乙(yi)方(fang)績效(xiao)工資依據依甲方(fang)的績效(xiao)考(kao)核辦(ban)法、進行結算發放(fang)。
考(kao)核無法達到銷售任務的，甲方(fang)依據情況取(qu)消績(ji)效工資。
第(di)八條 乙(yi)方(fang)福利補助等(deng)依據甲方(fang)規(gui)章制度。
五、社會保險
第九條 甲乙(yi)雙(shuang)方按國家和_____市的規定參加社會保險（五險）。
第十條 乙(yi)方患(huan)病(bing)或非因工負傷的醫療(liao)待遇按國家(jia)和______市有關規定執行(xing)。
第十一(yi)條 乙方患職業病或因工(gong)負(fu)傷的待遇按(an)國家(jia)和_____市的有(you)關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二(er)條(tiao) 甲(jia)方根據生(sheng)產崗位的需要，按照國家有關勞動(dong)安全、衛(wei)生(sheng)的規(gui)定為乙方配備必要的安全防(fang)護措施，發放必要的勞動(dong)保護用(yong)品。
第(di)十(shi)三條 甲方(fang)(fang)根據國家有(you)關法(fa)律、法(fa)規，建立安全生產(chan)制(zhi)(zhi)度；乙方(fang)(fang)應當嚴格遵(zun)守(shou)甲方(fang)(fang)的勞動(dong)安全制(zhi)(zhi)度，嚴禁違章作業，防止(zhi)勞動(dong)過程中的事(shi)故，減(jian)少職業危害(hai)。
第十四條 甲方應當建(jian)立、健全(quan)職業(ye)(ye)病(bing)防(fang)治責任(ren)制(zhi)度，加(jia)強對職業(ye)(ye)病(bing)防(fang)治的管理，提高職業(ye)(ye)病(bing)防(fang)治水平。
七、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十五(wu)條(tiao) 甲乙(yi)雙方解除、終止(zhi)、續訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)應(ying)當依(yi)照《中華人民共和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》和(he)國(guo)家及______市有(you)關(guan)規定執行。
第(di)十六條(tiao) 甲方應當在(zai)解除或(huo)者終止本合同(tong)時，為乙方出具解除或(huo)者終止勞動合同(tong)的(de)證明，并在(zai)________日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第(di)十七條 乙(yi)方應當按照雙(shuang)方約定，并在解除或終止(zhi)合同之日起______日內辦理工作交接，歸還(huan)甲(jia)方借出物品。
八、勞動爭議處理及其它
第十八條 雙方(fang)因(yin)履行本(ben)合同發生爭議，當事人(ren)可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)甲方(fang)勞(lao)動爭議調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)申請(qing)調(diao)解(jie)(jie)；調(diao)解(jie)(jie)不成的，可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)勞(lao)動爭議仲裁委(wei)員會(hui)申請(qing)仲裁。
當事人(ren)一方也可以直接(jie)向勞動爭議仲裁(cai)委(wei)員會申請仲裁(cai)。
第十九條 乙方遵(zun)守甲(jia)方規章制度(du)，若(ruo)有(you)違(wei)反，甲(jia)方有(you)權(quan)依(yi)據(ju)規章制度(du)進行(xing)處罰。
第(di)二十條 本(ben)合同未盡事宜或與今后國家、_______市(shi)有關(guan)規(gui)定(ding)相悖(bei)的，按(an)有關(guan)規(gui)定(ding)執行(xing)。
第二(er)十(shi)一(yi)條 本合(he)同一(yi)式兩份，甲(jia)乙雙方各執一(yi)份。本合(he)同的(de)附件(jian)是(shi)本合(he)同不(bu)可分(fen)(fen)割的(de)一(yi)部分(fen)(fen)，與本合(he)同具有同等法律效(xiao)力(li)。
甲方（蓋章）：
法定(ding)代表(biao)人(ren)(ren)（授(shou)權代理人(ren)(ren)）：
_____年___月(yue)___日
乙方（簽(qian)字并按手(shou)印）：
______年___月(yue)___日
崗位勞動合同15
甲方(fang)(用人單位)_________
乙方(勞動(dong)者)_________
甲方(fang)因生(sheng)產(chan)(工(gong)作)需要(yao)，經勞動部門批準，同(tong)意招(zhao)用乙方(fang)到(dao)本企(qi)業工(gong)作，根據國(guo)家和(he)省的有關(guan)規定，經雙方(fang)自愿協商(shang)同(tong)意訂立本合同(tong)。
第一條合同期限
合同期限自_________年(nian)_________月_________日起至_________年(nian)_________月_________日止(zhi)。
第二條(tiao)生產(工作)任務
乙方同意服從(cong)甲方的生產(工(gong)作)需(xu)要(yao)，在_________崗位，承擔_________生產(工(gong)作)任務。
第三條生產(工作)條件(jian)
根據工(gong)作崗位需(xu)要，并參照國家(jia)和(he)(he)省的有(you)關(guan)規(gui)(gui)定(ding)(ding)，甲方(fang)應配備必要的安全(quan)防(fang)護設施：_________，并發給乙方(fang)勞動保護用品：_________，保健食品費：_________.第四條(tiao)勞動紀(ji)律(lv)甲方(fang)應依據國家(jia)和(he)(he)省的有(you)關(guan)規(gui)(gui)定(ding)(ding)制定(ding)(ding)各項(xiang)(xiang)規(gui)(gui)章制度(du);乙方(fang)應自覺遵守國家(jia)和(he)(he)省規(gui)(gui)定(ding)(ding)的有(you)關(guan)勞動法律(lv)、法規(gui)(gui)和(he)(he)企業的各項(xiang)(xiang)規(gui)(gui)章制度(du)，服(fu)從管理(li)，積極做好工(gong)作。
第五條(tiao)勞動時(shi)間與勞動報酬
勞動時(shi)間：甲方實(shi)行(xing)每(mei)周_________日工作制，每(mei)日_________小(xiao)時(shi)制，因生產(chan)(工作)需要(yao)加班時(shi)，每(mei)月加班不得超過_________小(xiao)時(shi)。
確需超過，須經乙方及企(qi)業工會同意方能(neng)安排(pai)加班。
勞動報酬(chou)：按國家有關規(gui)定和單位的(de)實際(ji)，根據乙方(fang)崗(gang)位和承擔的(de)任務定為每月(日)_________元。
加班工資：法定(ding)休(xiu)假(jia)日(ri)(ri)為(wei)(wei)(wei)_________元(yuan)(yuan)，休(xiu)息日(ri)(ri)為(wei)(wei)(wei)_________元(yuan)(yuan)，平日(ri)(ri)為(wei)(wei)(wei)_________元(yuan)(yuan);夜(ye)間(jian)工作的，每(mei)晚(wan)(班)發(fa)給(gei)乙方夜(ye)餐費用_________元(yuan)(yuan);獎金根據(ju)單位效(xiao)益和乙方勞動貢獻定(ding)為(wei)(wei)(wei)每(mei)月(yue)_________元(yuan)(yuan)至_________元(yuan)(yuan)。
在合同期間，如(ru)發生停工待(dai)料，甲方每天(tian)發給_________元。
作為基本生(sheng)活費(fei)用(yong)。
甲方每(mei)月_________號定期(qi)足額發放工(gong)資。
如超過規定(ding)日期，從第(di)6日起計(ji)算(suan)拖欠的(de)天數，甲(jia)方每(mei)天按拖欠工資額的(de)1%支付(fu)給乙方賠償金。
第六條社會保險(xian)福(fu)利待遇
第七條合同的變更、終止、解除
第八條違約責任
任何一方違(wei)反勞動合(he)同，給對方造成經濟(ji)損(sun)失的，應當依照國家和省(sheng)的有關(guan)規定給予對方經濟(ji)補(bu)償。
第九條(tiao)因(yin)履行本勞(lao)動(dong)合同發(fa)生的爭議(yi)，當事人應在爭議(yi)發(fa)生15日內向本企業勞(lao)動(dong)爭議(yi)調(diao)解(jie)委員會(hui)申請調(diao)解(jie)，調(diao)解(jie)無(wu)效，可在60日內向當地勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲裁委員會(hui)申請仲裁。
第十條本(ben)合同條款現國(guo)家和(he)省(sheng)新(xin)頒布(bu)的法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)有抵(di)觸的，按新(xin)的法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)執行。
第(di)十(shi)一條雙方需要約定的其他事項_________.
第十二條(tiao)本(ben)合同自簽(qian)訂(ding)之日起生效，一(yi)式(shi)三份(fen)，甲乙雙(shuang)方各持一(yi)份(fen)，鑒證機關(guan)保(bao)留一(yi)份(fen)。
涂改或未經合法授權代簽無效(xiao)。
甲方(蓋(gai)章)_________
乙方(簽字)_________
法定代表(簽字)__________
________年____月(yue)____日(ri)
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