浙江省勞動合同

　　隨著法律(lv)知識的(de)(de)普及，越來越多(duo)的(de)(de)場景和場合(he)需要用到合(he)同，合(he)同能夠促(cu)使(shi)雙方正確行(xing)使(shi)權(quan)力，嚴格履行(xing)義務。那么制定合(he)同書有什么需要注意的(de)(de)呢？以下(xia)是(shi)小編(bian)為大(da)家(jia)收集(ji)的(de)(de)浙江省勞(lao)動合(he)同，僅(jin)供參考(kao)，歡(huan)迎(ying)大(da)家(jia)閱讀。

浙江省勞動合同1

　　勞動合同

　　甲方(用(yong)人(ren)單位)名稱：

　　法定代表人：

　　所有制性質：

　　地址

　　乙方：(勞動者(zhe))姓名：

　　性(xing)別(bie)：出生年月：

　　民族：

　　文化程度：

　　居民身份(fen)證(zheng)號碼：

　　住址：

　　根(gen)據《中(zhong)華人民共和(he)國勞動(dong)法》以及(ji)有關法律、法規、規章(zhang)和(he)政策的規定，經雙(shuang)方(fang)平等協商，乙(yi)方(fang)為甲方(fang)城鎮(農民)合同制職工，并(bing)訂立本(ben)合同。

　　一、勞動合同期限。按下列第 款確定：

　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從(cong) 年 月(yue) 日起(qi)至

　　年 月 日(ri)止。其中熟練(lian)期(qi)(培(pei)訓期(qi)、見(jian)習期(qi))從(cong) 年 月 日(ri)起(qi)至

　　年 月 日止(zhi)；試用期(qi)從

　　年 月 日起至 年 月

　　日止。

　　(二)本合(he)同為無固定(ding)期(qi)限的勞動(dong)合(he)同。合(he)同期(qi)從(cong)年月(yue)日(ri)起(qi)至(zhi)法定(ding)或約定(ding)的解除(終(zhong)止)合(he)同的條(tiao)件(jian)出現時止。其中熟練期(qi)(培訓期(qi)、見習期(qi))從(cong) 年 月(yue) 日(ri)起(qi)至(zhi)

　　年 月(yue) 日(ri)止；試用期從 年 月(yue) 日(ri)起至 年

　　月 日止。

　　(三)本合(he)同為以完成一定工(gong)作為期(qi)限(xian)的勞動(dong)合(he)同。合(he)同期(qi)從(cong)之(zhi)日起至(zhi)(zhi)之(zhi)日止(起訖(qi)時間必須(xu)明確具體(ti))。其(qi)中熟練(lian)期(qi)(培訓期(qi)、見(jian)習期(qi))從(cong) 年 月 日起至(zhi)(zhi) 年

　　月 日止；試(shi)用期從(cong) 年

　　月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容。

　　乙方(fang)同意按甲(jia)方(fang)生產(工作)需要，在

　　崗(gang)位(工種(zhong))工作，完(wan)成該(gai)崗(gang)位(工種(zhong))所(suo)承擔(dan)的各(ge)項工作內(nei)容。

　　三，勞動保護和勞動條件。

　　甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)都(dou)必須嚴(yan)格(ge)執行國家有關工作時(shi)間、生產安全(quan)、勞(lao)(lao)動保護、衛生健康等規(gui)定(ding)。甲(jia)方(fang)(fang)應為乙(yi)方(fang)(fang)提供符合規(gui)定(ding)的勞(lao)(lao)動保護設施、勞(lao)(lao)動防護用(yong)品及其(qi)他勞(lao)(lao)動保護條(tiao)件。乙(yi)方(fang)(fang)應嚴(yan)格(ge)遵守各項(xiang)安全(quan)操作規(gui)程。

　　四、勞動報酬。

　　乙方(fang)熟練期(培訓期、見(jian)習期、試(shi)用(yong)期)間的月工(gong)資為(wei) 元(yuan)；熟練期(培訓期、見(jian)習期、試(shi)用(yong)期)滿的定級工(gong)資為(wei) 元(yuan)。

　　乙方月工資為 元(yuan)。

　　工資發(fa)放日為每月 日，甲(jia)方(fang)不(bu)得(de)無故拖(tuo)欠。

　　乙方工(gong)資的(de)(de)增(zeng)減(jian)，獎金、津(jin)貼、補(bu)貼、加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點工(gong)資的(de)(de)發(fa)放(fang)，以及(ji)(ji)特殊情況下的(de)(de)工(gong)資支付等，均按相(xiang)關法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章、政策(ce)以及(ji)(ji)甲方依法(fa)制定的(de)(de)規(gui)章制度執行。

　　五、勞動紀律。

　　甲(jia)乙雙方應(ying)嚴格遵守法(fa)律、法(fa)規、規章和政策。甲(jia)方應(ying)依法(fa)制定(ding)各項具體的(de)內部管理制度。乙方應(ying)服從甲(jia)方的(de)管理。

　　六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

　　(一(yi))具有下列(lie)情形之一(yi)，經甲乙雙方(fang)協商同意，可以(yi)變更本合(he)同的相關(guan)內容：

　　1、本合同訂立時所依據(ju)的客觀(guan)情況發生重(zhong)大變化(hua)，致使(shi)本合同無(wu)法履行的；

　　2、乙方不(bu)能從(cong)事或者不(bu)能勝任原(yuan)崗(gang)位(wei)(工種)工作的。

　　(二)乙方具有下列(lie)情形之一(yi)的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試(shi)用(yong)期間被證明不符合(he)錄用(yong)條件的；’

　　2、嚴重(zhong)違反(fan)勞動紀(ji)律(lv)或(huo)者甲方規(gui)章制度的(de)；

　　3、嚴重(zhong)失職，營(ying)私舞弊，對甲方利益造成重(zhong)大損(sun)害的；

　　4、被依法追究(jiu)刑事責任的。

　　(三)具有(you)下(xia)列情形之一(yi)的，甲(jia)方可以(yi)解除勞(lao)動合同，但是應當提前三十日以(yi)書面形式通(tong)知乙方本人：

　　1、乙方患病或非(fei)因工(gong)負傷，醫療(liao)期(qi)滿(man)后，不能(neng)從事原工(gong)作(zuo)也不能(neng)從事由甲方另行安排的(de)工(gong)作(zuo)的(de)；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jing)過培訓或者調整工作崗位，仍(reng)不能勝任工作的；

　　3、乙方不(bu)能(neng)從事或者不(bu)能(neng)勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協(xie)商又不(bu)能(neng)就變更(geng)本合(he)同(tong)達成協(xie)議的；

　　4、本合(he)同訂立時所(suo)依據的客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化，致使(shi)本合(he)同無法履行(xing)，經甲乙雙方協(xie)商不能就變(bian)更本合(he)同達成(cheng)協(xie)議的。

　　(四)甲方瀕臨破產進行法(fa)定整(zheng)頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的(de)嚴重困難企業標準，確(que)需裁減(jian)人員的(de)，應(ying)當提(ti)前三十日向工(gong)會或者全體職工(gong)說明情況；聽(ting)取工(gong)會或者職工(gong)的(de)意見，并以書面形式向勞動行政部門報告(gao)后，可以解(jie)除勞動合同。

　　(五)乙方具有下列(lie)情形之一的，甲方不得依(yi)據本(ben)條第(三(san))、(四(si))款的規定解除勞(lao)動合同：

　　1、患職業病或(huo)者因(yin)工(gong)負(fu)傷并被勞動鑒(jian)定委員會確(que)認(ren)喪失或(huo)者部分(fen)喪失勞動能力的；

　　2、患病或者(zhe)負傷，在(zai)規定的醫(yi)療期內的；

　　3、女職工(gong)在孕(yun)期、產(chan)期、哺乳期內(nei)的。

　　(六(liu))有下列(lie)情形之一的(de)，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期(qi)內的(de)；

　　2、甲方以暴(bao)力、威(wei)脅或者(zhe)非法(fa)限(xian)制(zhi)人身自(zi)由的手段(duan)強迫(po)勞動的；

　　3、甲方(fang)未按(an)照本合同約(yue)定支付勞動報酬(chou)的；

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條(tiao)件惡劣(lie)、嚴重危害(hai)乙方人身(shen)安全和身(shen)體健康的；

　　(七(qi))經甲乙雙(shuang)方協商一致，本合同可(ke)以解除；

　　(八(ba))本合同期(qi)滿或者甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)約(yue)定的(de)本合同終(zhong)止條件(jian)出現，應當即行終(zhong)止。由于(yu)生產(工

　　作)需要，經雙方協商一致，可以(yi)續訂勞動合同(tong)。

　　七、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方依法參(can)加(jia)社會保(bao)(bao)險(xian)(xian)，按期足額繳納養老保(bao)(bao)險(xian)(xian)基(ji)金、失業保(bao)(bao)險(xian)(xian)基(ji)金、工傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)基(ji)金、醫療(liao)保(bao)(bao)險(xian)(xian)基(ji)金和生育保(bao)(bao)險(xian)(xian)基(ji)金。乙方個(ge)人繳納部分，由甲方在其工資中代為(wei)扣繳；

　　(二)乙(yi)方(fang)的(de)公(gong)休(xiu)假(jia)(jia)、午休(xiu)假(jia)(jia)、探(tan)親假(jia)(jia)、婚喪假(jia)(jia)、女(nv)工(gong)孕(yun)期、產期．哺乳期待遇以(yi)及解除和終(zhong)止勞動合同(tong)時乙(yi)方(fang)生活(huo)補(bu)助費(經(jing)濟補(bu)償金(jin))、醫療補(bu)助費的(de)發放(fang)等，均(jun)按有關法律、法規、規章、政策(ce)以(yi)及甲(jia)方(fang)依(yi)法制(zhi)定的(de)規定執行；

　　(三)乙方患職業病或因(yin)(yin)工負傷的(de)待(dai)遇．因(yin)(yin)工或因(yin)(yin)病死亡的(de)喪葬(zang)費(fei)、一次性撫(fu)恤費(fei)、供(gong)養直系(xi)親屬生(sheng)活困難(nan)補助費(fei)等均按有關法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章、政(zheng)策執行；

　　(四)乙方患(huan)病或(huo)負傷的(de)醫療(liao)期(qi)及其(qi)待遇、乙方供養直系(xi)親屬(shu)的(de)醫療(liao)待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依(yi)法制定(ding)的(de)規定(ding)執行(xing)。

　　八、違反勞動合同的責任

　　(一(yi))由于甲乙(yi)任(ren)何(he)一(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)過錯造成本合同不能履行或者不能完全(quan)履行的(de)，由有過錯的(de)一(yi)方(fang)(fang)(fang)承擔法律(lv)責任(ren)；如屬(shu)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)過錯，根據實際(ji)情況(kuang)，由雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)分(fen)別承擔各自的(de)法律(lv)責任(ren)；

　　(二)因不可抗(kang)力造成本合同不能履行的，可以不承(cheng)擔法律責(ze)任；

　　(三)甲(jia)乙(yi)任何(he)一方違(wei)反本合同，給(gei)對(dui)方造成(cheng)經(jing)濟損(sun)失的，應當根據后果和責任大(da)小，向對(dui)方支付(fu)賠償(chang)金(jin)。

　　九、乙方在職(zhi)期間(含轉(zhuan)崗(gang))，由甲(jia)方出資進行職(zhi)業(ye)技術(shu)培(pei)訓，當乙方在甲(jia)方未滿約定服務年限解(jie)除本合同(tong)時，甲(jia)方可(ke)以按照實際(ji)支付(fu)的培(pei)訓費(fei)(包(bao)括培(pei)訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際(ji)支付(fu)的培(pei)訓費(fei)總額的 ％。

　　十、雙(shuang)方(fang)需要約(yue)定的其他事項：

　　十一、本合(he)同條款(kuan)與法律、法規、規章(zhang)、政策和(he)(he)甲方依(yi)法制(zhi)定的規章(zhang)制(zhi)度相抵觸(chu)的，以及(ji)本合(he)同未盡事宜，均按法律、法規、規章(zhang)、政策和(he)(he)甲方依(yi)法制(zhi)定的規章(zhang)制(zhi)度執行。

　　十二、本(ben)合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行(xing)。

　　十三(san)、本(ben)合(he)同履行中發生勞(lao)動爭(zheng)議，甲乙雙方應當(dang)協商解(jie)決，協商不(bu)(bu)成或(huo)不(bu)(bu)愿協商的，可(ke)以向本(ben)單位勞(lao)動爭(zheng)議調解(jie)委(wei)(wei)員會(hui)申請調解(jie)，調解(jie)不(bu)(bu)成的，可(ke)以向勞(lao)動爭(zheng)議仲裁委(wei)(wei)員會(hui)申請仲裁。甲乙任何一方也可(ke)以直接向勞(lao)動爭(zheng)議仲裁委(wei)(wei)員會(hui)申請仲裁。對仲裁裁決不(bu)(bu)服的，可(ke)以向人民法院起訴。

　　十四、本合同一式三份(fen)(fen)，甲乙雙方各(ge)執一份(fen)(fen)，鑒(jian)證機(ji)關存檔一份(fen)(fen)。

　　甲方(蓋章)：

　　鑒證(zheng)機關(guan)(蓋(gai)章(zhang))：

　　鑒證編碼：

　　乙方(簽名)：

　　鑒(jian)證人員(yuan)(蓋章)：

　　合同(tong)訂(ding)立日(ri)期(qi)：年月日(ri)

　　鑒(jian)證日期：年月日

浙江省勞動合同2

　　甲方(單位名稱(cheng))：_______乙(yi)方：_______所在(zai)地：_______地址：_______

　　法定代表(biao)人：_______身份證號碼：_______

　　根(gen)據(ju)《中(zhong)華人(ren)(ren)民(min)共(gong)和(he)國(guo)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》、《中(zhong)華人(ren)(ren)民(min)共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》等法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章的規定，在平(ping)等自愿，協商一(yi)致的基(ji)礎(chu)上(shang)，同(tong)(tong)意訂立本勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵守本合(he)同(tong)(tong)所列條款(kuan)。

　　第一條勞動合同的類型及期限

　　一、勞(lao)動(dong)合同的類型(xing)及(ji)期限按下列第_______項確定。

　　1、固定期限：自(zi)_______年_______月_______日(ri)起至_______年_______月_______日(ri)止。

　　2、無固(gu)定(ding)期限(xian)：自_______年_______月_______日(ri)起至終止勞動(dong)合同的(de)條件出現止。

　　3、以(yi)完成一定工作為(wei)期限：自_______年_______月_______日起至_______終止。

　　二、本合(he)同(tong)約(yue)定試用(yong)期，試用(yong)期自_______年(nian)_______月(yue)_______日(ri)起至(zhi)_______年(nian)_______月(yue)_______日(ri)止。

　　第二條工作內(nei)容(rong)、工作地(di)點及要求(qiu)

　　乙方(fang)從事_______工作(zuo)，工作(zuo)地(di)點在(zai)_______。根據甲方(fang)工作(zuo)的(de)需要，經甲、乙雙方(fang)協商同意(yi)，可以變更(geng)工作(zuo)崗位、工作(zuo)地(di)點。

　　第三條工作時間和休(xiu)息休(xiu)假

　　一、工作(zuo)時間按下(xia)列_______項確定：

　　1、實行標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)。乙方每日工(gong)(gong)作時(shi)間不超過8小時(shi)，每周(zhou)工(gong)(gong)作時(shi)間不超過40小時(shi)，每周(zhou)至少(shao)休息一天。

　　2、實(shi)行(xing)經勞動保障行(xing)政部(bu)門批準實(shi)行(xing)的不定時(shi)工作(zuo)制(zhi)。

　　3、實(shi)行經勞動保障行政部門批準的綜(zong)合計算(suan)工時工作制(zhi)。結算(suan)周期：按(an)_______結算(suan)。

　　二(er)、甲方(fang)(fang)由于(yu)生(sheng)產(chan)經營需要經與工會(hui)和乙(yi)(yi)方(fang)(fang)協商可以延長乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工作時(shi)(shi)間，一般每日不得(de)(de)超過一小(xiao)時(shi)(shi);因(yin)特殊原(yuan)因(yin)需要延長工作時(shi)(shi)間的(de)，每日不得(de)(de)超過三小(xiao)時(shi)(shi)，但每月不得(de)(de)超過三十六小(xiao)時(shi)(shi)。甲方(fang)(fang)依(yi)法保證乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)休息休假權(quan)利。

　　第四(si)條勞(lao)動報酬及支付(fu)方式(shi)與時間

　　一(yi)、乙方試用期間的月勞動報酬為_______元(yuan)。

　　二(er)、試用期(qi)滿后，乙(yi)方(fang)(fang)在法定工作時(shi)間內提供正常勞動的(de)(de)(de)(de)月勞動報酬(chou)(chou)為(wei)_______元，或根據甲方(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)(chou)制度(du)確(que)定為(wei)_______。乙(yi)方(fang)(fang)工資(zi)的(de)(de)(de)(de)增減，獎金、津貼、補貼、加班(ban)加點工資(zi)的(de)(de)(de)(de)發放，以及(ji)特殊情況下的(de)(de)(de)(de)工資(zi)支(zhi)付等(deng)，均按相關法律法規及(ji)甲方(fang)(fang)依法制定的(de)(de)(de)(de)規章制度(du)執行。甲方(fang)(fang)支(zhi)付給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)工資(zi)不得低于當地最低工資(zi)標準。

　　三、乙方的工資(zi)(zi)發放日(ri)為每月(yue)_______日(ri)。甲(jia)方應(ying)當以貨幣形(xing)式(shi)按(an)月(yue)支付工資(zi)(zi)，不得拖欠。

　　四、乙方在享受(shou)法定休假日以及依法參(can)加社(she)會活動期間，甲方應當依法支(zhi)付工資。

　　第五條社會保險

　　甲(jia)乙(yi)雙方(fang)必須依法參(can)加(jia)社會(hui)保險(xian)，按月(yue)繳(jiao)納社會(hui)保險(xian)費。乙(yi)方(fang)繳(jiao)納部分，由甲(jia)方(fang)在乙(yi)方(fang)工資(zi)中代(dai)為扣繳(jiao)。

　　第六條勞(lao)動保護、勞(lao)動條件和職業(ye)危害防護

　　甲乙雙方(fang)(fang)都必須(xu)嚴格(ge)執行國家(jia)有關安全生產(chan)、勞(lao)動保護(hu)(hu)、職業衛生等規(gui)定。有職業危害(hai)的工種應(ying)在合(he)同(tong)約定中告知，甲方(fang)(fang)應(ying)為一(yi)方(fang)(fang)的生產(chan)工作提供符合(he)規(gui)定的勞(lao)動保護(hu)(hu)設施、勞(lao)動防(fang)護(hu)(hu)用品及(ji)其(qi)他勞(lao)動保護(hu)(hu)條件(jian)。乙方(fang)(fang)應(ying)嚴格(ge)遵守(shou)各項(xiang)安全操作規(gui)程。甲方(fang)(fang)必須(xu)自覺執行國家(jia)有關女職工勞(lao)動保護(hu)(hu)和未(wei)成年工特殊保護(hu)(hu)規(gui)定。

　　第七條勞動(dong)合同的變(bian)更、解除、終(zhong)止

　　一、經甲乙(yi)(yi)雙方協商一致，可(ke)以變更勞(lao)動(dong)合同(tong)相(xiang)關內容。變更勞(lao)動(dong)合同(tong)，應當采用書(shu)面(mian)形(xing)式，變更后的勞(lao)動(dong)合同(tong)文(wen)本(ben)由(you)甲乙(yi)(yi)雙方各執一份。

　　二(er)、經甲乙(yi)雙方協商(shang)一致，可以解(jie)除勞動合同(tong)。

　　三(san)(san)、乙方提前三(san)(san)十日以(yi)(yi)書(shu)面形(xing)式通知(zhi)甲方，可(ke)以(yi)(yi)解除(chu)勞動(dong)合同。乙方在試用(yong)期(qi)內(nei)提前三(san)(san)日通知(zhi)甲方，可(ke)以(yi)(yi)解除(chu)勞動(dong)合同。

　　四、甲方有(you)下(xia)列情(qing)形(xing)之一(yi)的(de)，乙方可以(yi)解(jie)除勞動合(he)同(tong)：

　　1、未按勞動(dong)合同約定提(ti)供勞動(dong)保護或(huo)勞動(dong)條件的;

　　2、未及時(shi)足額支付勞動報酬的;

　　3、未(wei)依(yi)法繳納社(she)會保險費的;

　　4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益(yi)的;

　　5、以欺詐、脅迫(po)的手段(duan)或(huo)(huo)乘人之(zhi)危，使(shi)乙方在(zai)違背真(zhen)實意(yi)思的情況下訂立或(huo)(huo)者變更勞動合同致使(shi)勞動合同無(wu)效的;

　　6、法律、法規規定乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)可(ke)以解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同的其他情形。甲方(fang)(fang)以暴(bao)力、威脅(xie)或者非法限制人身自(zi)由的手段強迫乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)勞(lao)動(dong)的，或者甲方(fang)(fang)違章(zhang)指揮、強令冒險作(zuo)業(ye)危(wei)及乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)人身安全的，乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)可(ke)以立即解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同，不需要事先告知甲方(fang)(fang)。

　　五、乙方具(ju)有下列情形之一的，甲(jia)方可以解除本合(he)同(tong)：

　　1、在試用期間(jian)被(bei)證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方規(gui)章(zhang)制度的(de);

　　3、嚴重失(shi)職、營私(si)舞弊，給(gei)甲方造成重大損失(shi)的;

　　4、同時與其他單(dan)位(wei)建立(li)勞(lao)動關系，對(dui)完成(cheng)甲(jia)方的工作任(ren)務造成(cheng)嚴重影響，或者經甲(jia)方提出，拒不改正的。

　　5、以欺詐、脅迫等(deng)手段(duan)或乘人(ren)之危，使(shi)甲方在違背真實意思的情況下(xia)訂立或者變更勞(lao)動(dong)合(he)同致使(shi)勞(lao)動(dong)合(he)同無效的。

　　6、被依法追(zhui)究刑事(shi)責任的。

　　六、下列情形(xing)之一，甲(jia)方(fang)提前三十日(ri)以書面(mian)形(xing)式(shi)通(tong)知(zhi)乙方(fang)或者額外支付乙方(fang)一個(ge)月工(gong)資后，可以解除本合同：

　　1、乙方患(huan)病或非因(yin)工負傷，在規定的(de)醫(yi)療期滿后(hou)不(bu)能(neng)(neng)從事原工作(zuo)，也(ye)不(bu)能(neng)(neng)從事由甲方另行安排的(de)工作(zuo)的(de);

　　2、乙方(fang)不能勝任(ren)工作(zuo)(zuo)(zuo)，經過培訓(xun)或者調整(zheng)工作(zuo)(zuo)(zuo)崗位，仍然不能勝任(ren)工作(zuo)(zuo)(zuo)的;

　　3、勞動(dong)合(he)同訂立時所依據的客觀情(qing)況發生(sheng)重大(da)變(bian)化，致(zhi)使原合(he)同無(wu)法履行，經(jing)甲(jia)乙雙方(fang)協(xie)商(shang)，不能就變(bian)更(geng)勞動(dong)合(he)同內容達成協(xie)議的。

　　七、甲方(fang)依(yi)(yi)照企(qi)業破產法規定進(jin)行重(zhong)整(zheng)的(de);或(huo)(huo)者生(sheng)產經(jing)營(ying)發生(sheng)嚴重(zhong)困難(nan)的(de);或(huo)(huo)企(qi)業轉(zhuan)產、重(zhong)大(da)技(ji)術革(ge)新或(huo)(huo)經(jing)營(ying)方(fang)式調(diao)整(zheng)，經(jing)變更合(he)(he)同(tong)(tong)后，仍需裁減(jian)人員(yuan)的(de);或(huo)(huo)其(qi)他因(yin)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)訂(ding)立時所依(yi)(yi)據(ju)的(de)客觀(guan)經(jing)濟情況(kuang)發生(sheng)重(zhong)大(da)變化，致使勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)無(wu)法履行的(de)，應當提前(qian)三十日向(xiang)工(gong)會或(huo)(huo)者全體(ti)職工(gong)說(shuo)明(ming)情況(kuang)，聽(ting)取工(gong)會和職工(gong)的(de)意見，裁減(jian)人員(yuan)方(fang)案以書面形式向(xiang)勞(lao)動行政部門報告后，可(ke)以解除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)。

　　八、有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期(qi)滿(man)的;

　　2、乙方開始依(yi)法(fa)享受基本養老(lao)保險待遇的(de);

　　3、乙(yi)方死亡，或(huo)者被人民法院(yuan)宣告死亡或(huo)者宣告失蹤的;

　　4、甲方(fang)被(bei)依(yi)法(fa)宣(xuan)告(gao)破產，被(bei)吊銷營(ying)業(ye)執照、責令關(guan)閉(bi)、撤銷或者加法(fa)決(jue)定提前解散的;

　　5、法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)的其他情(qing)形(xing)。

　　九、勞動合(he)同期滿(man)，乙方(fang)具有下列情形之一(yi)的(de)(de)，勞動合(he)同應(ying)(ying)當延續(xu)至相應(ying)(ying)的(de)(de)情形消失(shi)時終止：

　　1、從(cong)事接觸職(zhi)業(ye)病(bing)(bing)危害作業(ye)的勞動者(zhe)未進(jin)行離崗前職(zhi)業(ye)健康檢查，或(huo)者(zhe)疑似職(zhi)業(ye)病(bing)(bing)病(bing)(bing)人(ren)在診斷或(huo)者(zhe)醫學觀(guan)察(cha)期間(jian)的;

　　2、在本單(dan)位患職業病或因工負傷被確認為喪失(shi)(shi)或部分(fen)喪失(shi)(shi)勞動(dong)能力的;

　　3、患(huan)病或者非因工負傷在規定醫療期(qi)內的(de);

　　4、女(nv)職工在孕(yun)期、產(chan)期、哺乳期的;

　　5、在本(ben)單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足(zu)五年的;

　　6、法律、法規(gui)規(gui)定(ding)的其(qi)他(ta)情(qing)形。

　　十、乙方具(ju)有本條(tiao)第九(jiu)款(kuan)情(qing)形之一的(de)，甲方不得(de)依據本條(tiao)第六款(kuan)第七款(kuan)的(de)約定(ding)解除勞動合同。

　　第八條違反勞(lao)動(dong)合同的責任

　　甲方違法解除(chu)或終(zhong)止本合(he)同(tong)，應向乙(yi)方支付(fu)賠償(chang)金;乙(yi)方違法解除(chu)本合(he)同(tong)，給

　　甲方造成(cheng)經(jing)濟損(sun)失的，應依法承擔賠償責(ze)任。

　　第九條_雙方約定(ding)的其他事項

　　雙方傳(chuan)遞文件通訊地址如(ru)下(xia)：

　　甲(jia)方：_______郵(you)編：_______

　　乙方：_______郵編：_______

　　任何一(yi)方(fang)變(bian)更(geng)通(tong)訊地址(zhi)應在變(bian)更(geng)后三個工作日內以(yi)書面形式(shi)通(tong)知對方(fang)，否則視為(wei)未變(bian)更(geng);如在投(tou)遞過程中出現如下，包括但不限(xian)于：地址(zhi)不正確(que)、無人接收或簽(qian)收、收件人拒絕接收或簽(qian)收等，均視為(wei)已送達。

　　第十條其他

　　1、本合同在(zai)履行過程中發生爭議(yi)，任(ren)何(he)一方均(jun)可向(xiang)企業勞(lao)動(dong)爭議(yi)調(diao)解委(wei)員會申請調(diao)解，也可向(xiang)勞(lao)動(dong)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申請仲(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)裁(cai)不服的，可以向(xiang)甲方所在(zai)地人(ren)民法院起訴。

　　2、本合同未盡事(shi)項，按(an)照國家有關(guan)法律法規(gui)執行。

　　3、本合(he)同(tong)條款如與今后國家頒布的法(fa)律法(fa)規(gui)相抵觸時，按國家新的法(fa)律法(fa)規(gui)執(zhi)行。

　　4、本合同(tong)依法訂立，雙方(fang)簽字蓋章后生效，雙方(fang)必須嚴格履行(xing)。

　　5、本合同一式(shi)兩份，甲乙雙方各執(zhi)一份。

　　甲方(蓋章)：_________________________乙(yi)方：_________________________

　　代表人(簽字)：_______________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日(ri)________________年________月_______日(ri)

浙江省勞動合同3

　　甲方（用人單位）名(ming)稱：

　　法定代表人(ren)(ren)（主要負(fu)責人(ren)(ren)）：

　　注冊地址：

　　經營地址：

　　乙方（勞(lao)動(dong)者）姓名：

　　性別： 出生年月：

　　居民(min)身份(fen)證號碼： 聯系電話：

　　現居住地址： 郵編：

　　戶(hu)口所在地： 郵編：

　　根(gen)據(ju)《中華人民共(gong)和國勞動合同法(fa)》以及有關(guan)法(fa)律、法(fa)規的規定，經(jing)甲(jia)乙雙方(fang)平等自愿、協商一致,共(gong)同簽(qian)訂(ding)并履行本合同所列(lie)條款，合同范本《浙江省勞動合同書》。

　　一、勞動合(he)同期(qi)限（選擇下列其中一項）

　　□本合同為(wei)固定(ding)期限勞動合同。合同期從 年 月 日起(qi)(qi)至 年 月 日止(zhi)(zhi)；其中試用期為(wei)從 年 月 日起(qi)(qi)至 年 月 日止(zhi)(zhi)。

　　□本合同(tong)為無固定期限勞動合同(tong)。合同(tong)期從 年(nian) 月 日(ri)(ri)起；其中試用期從 年(nian) 月 日(ri)(ri)起至 年(nian) 月 日(ri)(ri)止。

　　□本合同為(wei)(wei)以完成一(yi)定工作任務為(wei)(wei)期限的勞動合同。本合同于 年

　　月 日生效，于

　　工作完(wan)成(cheng)時(shi)終止。

　　二、工作內容和工作地(di)點

　　1.乙方(fang)同意根據(ju)甲方(fang)生產（工作）需要，從事(shi)

　　工作。甲乙(yi)雙方可另(ling)行約定崗(gang)位具體(ti)職責和(he)要求。

　　2.乙(yi)方的(de)工(gong)作(zuo)地點為：

　　三、工作(zuo)時間和休(xiu)息休(xiu)假(jia)

　　1.甲方(fang)實行標準(zhun)工(gong)(gong)時制，乙方(fang)每日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)不超過8小(xiao)時，每周工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)不超過40小(xiao)時，每周至少休息(xi)一天。

　　甲方根據生產（工(gong)(gong)(gong)作(zuo)）特點，對需要實行(xing)特殊(shu)工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)制的崗(gang)位，經勞動保障行(xing)政(zheng)部門批準(zhun)后(hou)，可以實行(xing)綜合計算工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制或不定時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制。

　　2.甲(jia)方(fang)根據工作需要，安排(pai)乙(yi)方(fang)加(jia)班、加(jia)點，必須遵守有關法律法規規定。

　　3.甲方(fang)依(yi)法保(bao)證乙(yi)方(fang)的休(xiu)息權利(li)。乙(yi)方(fang)依(yi)法享受法定節假日、帶(dai)薪年休(xiu)假等休(xiu)假。

浙江省勞動合同4

　　【第一章 總則】

　　第一條 為(wei)了規(gui)范勞動(dong)合(he)(he)同制(zhi)度，依法保(bao)護勞動(dong)合(he)(he)同當事人的合(he)(he)法權益(yi)，根據《中華人民共(gong)和國勞動(dong)法》和有關法律、法規(gui)，結合(he)(he)本省實際，制(zhi)定本辦法。

　　第二條 在本(ben)省行政區域內(nei)的企業、個體經濟組織以(yi)及國家機關、事(shi)業組織、社(she)會團體、民辦非企業單(dan)位（以(yi)下統稱用人(ren)單(dan)位）和與之建立或者形成勞動合同關系(xi)的勞動者，適用本(ben)辦法。

　　第三(san)條(tiao) 建立(li)勞(lao)(lao)動關系應當(dang)訂立(li)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同。訂立(li)和變(bian)更勞(lao)(lao)動合(he)(he)同，應當(dang)遵循平等(deng)自愿、協商一致原(yuan)則，不(bu)得違反法(fa)律、法(fa)規(gui)和規(gui)章(zhang)的規(gui)定(ding)。

　　當事人(ren)必須(xu)履行依(yi)法訂立的勞動合同。

　　第四條 縣(xian)級(ji)以上(shang)人民的政府勞(lao)動(dong)(dong)和(he)社(she)會(hui)保障(zhang)行(xing)政部(bu)門（以下(xia)簡稱(cheng)勞(lao)動(dong)(dong)保障(zhang)部(bu)門）負責本行(xing)政區域內勞(lao)動(dong)(dong)合同制度實施的監督(du)管(guan)(guan)理。其中中央和(he)省(sheng)屬用(yong)人單位(wei)勞(lao)動(dong)(dong)合同制度實施的監督(du)管(guan)(guan)理，由(you)(you)省(sheng)勞(lao)動(dong)(dong)保障(zhang)部(bu)門或(huo)者由(you)(you)其委托的勞(lao)動(dong)(dong)保障(zhang)部(bu)門負責。

　　工(gong)商、稅務(wu)、經貿、衛(wei)生(sheng)、民政、公安、建(jian)設等部門以及(ji)婦聯、殘聯等團體應當(dang)按照各自職(zhi)責，依(yi)法做好勞動合同制度實施的監督(du)工(gong)作。

　　第五(wu)條 工會組織依法維護勞動(dong)者合法權益，對用人單(dan)位執行有關勞動(dong)法律、法規、規章和本辦法的情況進(jin)行監督(du)。

　　第六條 用人(ren)單(dan)位應當依法建立和(he)完善內部勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同管理制(zhi)度(du)和(he)其他規章制(zhi)度(du)，并接受勞(lao)(lao)動(dong)保障部門和(he)其他有(you)關(guan)部門的(de)監督檢查。

　　【第二章 勞動合同的訂立和履行】

　　第七條 勞動者在簽訂勞動合同前，有權了解用(yong)人單(dan)位相關的規章制(zhi)度(du)、勞動條件(jian)、勞動報酬、職業病危害等情況(kuang)，用(yong)人單(dan)位應當(dang)以(yi)書面形(xing)式如(ru)實說明。

　　用人單位在招用勞(lao)動者(zhe)(zhe)時，有權了解勞(lao)動者(zhe)(zhe)健康(kang)狀(zhuang)況、知識技能和工作經歷(li)等情況，勞(lao)動者(zhe)(zhe)應當如實(shi)說明。

　　第八條 用人單位應(ying)當依(yi)法(fa)成立，能夠(gou)依(yi)法(fa)支付工資、繳納社會保(bao)險費(fei)、提供(gong)勞(lao)動保(bao)護條件，并能夠(gou)承擔相應(ying)的民事責任(ren)。

　　勞(lao)動者應當達到法定就業(ye)年齡，具有(you)與(yu)履行勞(lao)動合同義務相(xiang)適(shi)應的能力。

　　用人(ren)(ren)單位招用未成(cheng)年人(ren)(ren)，應當符(fu)合國家和省(sheng)有關規定。

　　第九(jiu)條 勞(lao)動合同應當以(yi)書面形式訂立。雙方(fang)當事人各執一份。

　　勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)文本可以(yi)由用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)提(ti)供，也可以(yi)由用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動者共同(tong)擬(ni)定(ding)。由用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)提(ti)供的合(he)(he)同(tong)文本，應(ying)當遵循公平原則(ze)，不得損(sun)害勞(lao)(lao)(lao)動者的合(he)(he)法(fa)權益。

　　提倡使用勞(lao)動(dong)保障部門提供的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)規范(fan)文(wen)本(ben)(ben)。行(xing)業(ye)協(xie)會可以根據行(xing)業(ye)的特點，設計本(ben)(ben)行(xing)業(ye)通用的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)規范(fan)文(wen)本(ben)(ben)。

　　第十(shi)條 用人單(dan)位應當在(zai)錄用之日起15日內(nei)與勞(lao)動者依法訂(ding)立(li)勞(lao)動合(he)同，并(bing)在(zai)勞(lao)動合(he)同訂(ding)立(li)之日起15日內(nei)，向(xiang)勞(lao)動保障部門辦理錄用備(bei)案(an)、勞(lao)動合(he)同備(bei)案(an)及社會保險(xian)登記手(shou)續。

　　勞動(dong)合(he)同(tong)應當由用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位法(fa)定代表人(ren)(ren)(ren)與(yu)勞動(dong)者(zhe)本人(ren)(ren)(ren)簽(qian)(qian)訂，雙方(fang)簽(qian)(qian)字(zi)、蓋(gai)章(zhang)（用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位加蓋(gai)公(gong)章(zhang)）。用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位法(fa)定代表人(ren)(ren)(ren)也可以委托(tuo)他人(ren)(ren)(ren)與(yu)勞動(dong)者(zhe)簽(qian)(qian)訂勞動(dong)合(he)同(tong)，但委托(tuo)人(ren)(ren)(ren)必(bi)須(xu)出具委托(tuo)書，并在勞動(dong)合(he)同(tong)中加蓋(gai)用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位公(gong)章(zhang)。

　　勞(lao)動合同自(zi)雙(shuang)方當(dang)事(shi)人(ren)簽字、蓋章之日起生(sheng)效，當(dang)事(shi)人(ren)對生(sheng)效的(de)期限或者條件有約(yue)定的(de)，從其約(yue)定。

　　第十一(yi)條 招(zhao)用(yong)(yong)勞(lao)動者或勞(lao)動者求職時，勞(lao)動者不(bu)(bu)愿(yuan)簽(qian)(qian)訂勞(lao)動合同(tong)的，用(yong)(yong)人(ren)單位不(bu)(bu)得錄(lu)用(yong)(yong)。用(yong)(yong)人(ren)單位不(bu)(bu)予簽(qian)(qian)訂勞(lao)動合同(tong)的，勞(lao)動者有權投訴。

　　第十二(er)條(tiao) 勞動(dong)合(he)同應當具備下列條(tiao)款：

　　（一）勞(lao)動合同期限(xian)；

　　（二）工作(zuo)內容及要(yao)求；

　　（三）勞(lao)動保護(hu)和勞(lao)動條件（可能引發(fa)職業病的工種或者有毒工作場所，用人單位應當明確其(qi)危(wei)害及防護(hu)措施等情況）；

　　（四）勞動(dong)報酬及(ji)其支付方式、支付時間(jian)；

　　（五(wu)）社會保險和福(fu)利待遇；

　　（六）工作時間(jian)與休息(xi)、休假(jia)；

　　（七）勞動紀律；

　　（八）教育與培(pei)訓；

　　（九(jiu)）勞動合同終止、解除條(tiao)件；

　　（十(shi)）違反(fan)勞(lao)動合同的責任；

　　（十一）爭議解(jie)決方式。

　　勞(lao)動合同除(chu)前款規定的(de)內容外，當(dang)事(shi)人還可以(yi)協商約定其(qi)他(ta)內容。

　　第十(shi)三條 勞動合(he)同的期(qi)限(xian)分為(wei)(wei)有固(gu)定期(qi)限(xian)、無固(gu)定期(qi)限(xian)、以完成(cheng)某工(gong)作事項或者某工(gong)作量為(wei)(wei)期(qi)限(xian)等。勞動合(he)同的期(qi)限(xian)由用人單位(wei)與勞動者協(xie)商確定。

　　勞(lao)(lao)動者在同(tong)一(yi)用(yong)人單位(wei)工(gong)作(zuo)滿10年(nian)或者連續(xu)工(gong)齡滿20年(nian)以上，當事人雙方(fang)同(tong)意續(xu)延勞(lao)(lao)動合同(tong)的，如(ru)果勞(lao)(lao)動者提出訂立(li)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)的勞(lao)(lao)動合同(tong)，應當訂立(li)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)的勞(lao)(lao)動合同(tong)。

　　訂立(li)無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合同的(de)，必須明確終止(zhi)條(tiao)件，不得將法(fa)定(ding)(ding)解除勞(lao)動(dong)合同的(de)條(tiao)件約定(ding)(ding)為終止(zhi)條(tiao)件。

　　第十(shi)四(si)條(tiao) 勞動合同中(zhong)可以約(yue)定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)，試(shi)用(yong)期(qi)最(zui)(zui)長(chang)不(bu)(bu)得(de)超過6個(ge)(ge)月，試(shi)用(yong)期(qi)包括在勞動合同期(qi)內。其中(zhong)勞動合同期(qi)限不(bu)(bu)滿(man)6個(ge)(ge)月的(de)，不(bu)(bu)得(de)約(yue)定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)；滿(man)6個(ge)(ge)月不(bu)(bu)滿(man)1年(nian)的(de)，試(shi)用(yong)期(qi)最(zui)(zui)長(chang)不(bu)(bu)得(de)超過1個(ge)(ge)月；滿(man)1年(nian)不(bu)(bu)滿(man)3年(nian)的(de)，試(shi)用(yong)期(qi)最(zui)(zui)長(chang)不(bu)(bu)得(de)超過3個(ge)(ge)月。

　　勞(lao)動合(he)同(tong)只約(yue)定試用期(qi)，未約(yue)定勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)限的(de)，試用期(qi)不成立(li)，該試用期(qi)即為(wei)勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)限。

　　第十五條 勞動合同當事(shi)人(ren)可以在勞動合同中約(yue)定(ding)(ding)保(bao)守用人(ren)單位商(shang)業(ye)秘(mi)密的期限、范圍等(deng)有關(guan)事(shi)項，或者單獨簽訂保(bao)密協議。商(shang)業(ye)秘(mi)密進入公(gong)知狀態后，保(bao)密條款、保(bao)密協議約(yue)定(ding)(ding)的內容自行失效。

　　要求勞動(dong)者(zhe)履行保(bao)(bao)守用人(ren)(ren)單位商業秘密義(yi)務的，勞動(dong)合(he)同(tong)當事(shi)人(ren)(ren)可(ke)以(yi)在(zai)勞動(dong)合(he)同(tong)或者(zhe)保(bao)(bao)密協議中就勞動(dong)者(zhe)要求解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)的提前(qian)通(tong)知期作(zuo)出約定。但(dan)提前(qian)通(tong)知期不得超過6個(ge)月。在(zai)此期間，用人(ren)(ren)單位可(ke)以(yi)采(cai)取相(xiang)應的脫密措施。

　　第十(shi)六條 勞動(dong)(dong)合同對勞動(dong)(dong)者的違約行為設定(ding)違約金的，僅(jin)限于下列情形：

　　（一）違反服務期約定的；

　　（二）違反(fan)保守商業秘(mi)密約(yue)定的(de)`；

　　（三）法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)規(gui)定(ding)可(ke)以設定(ding)違約金的其他情形。

　　違約金額的設(she)定應當遵循公平、合理(li)的原則。

　　第(di)十(shi)七條 依法實行集體合(he)(he)同(tong)制的用人單位，其與勞動(dong)者個人簽訂的勞動(dong)合(he)(he)同(tong)中約定(ding)的勞動(dong)條件(jian)和勞動(dong)報酬等標準，不得低于集體合(he)(he)同(tong)的規(gui)定(ding)。

　　第十八條 下(xia)列勞動合同無效：

　　（一(yi)）違反(fan)法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章的(de)勞動合同(tong)；

　　（二）采取欺(qi)詐、脅迫等(deng)手段訂立的勞動合同。

　　無(wu)效勞動合同(tong)從訂立之日起，即沒有法律(lv)約束力。確認勞動合同(tong)部分無(wu)效的，如果不影響(xiang)其余部分的效力，其余部分仍(reng)然有效。

　　勞動合(he)同的(de)無效(xiao)，由勞動爭議仲裁委員會(hui)或(huo)者人民法院確認(ren)。

　　勞(lao)動者一方(fang)已(yi)按照(zhao)無效勞(lao)動合(he)同付出(chu)勞(lao)動的(de)(de)，用人單(dan)位應當支付相應的(de)(de)勞(lao)動報酬、提供相應的(de)(de)待遇。

　　第(di)十九條 未(wei)訂立勞動(dong)(dong)合同，但勞動(dong)(dong)者已按照(zhao)用人單位的要求提供(gong)勞動(dong)(dong)服務的，分別作如下(xia)處理：

　　（一）勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者要求簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)，用(yong)人單位不得(de)以無勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)為(wei)由解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系，并應(ying)當與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者補(bu)簽勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，期限(xian)從勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者提供勞(lao)(lao)動(dong)(dong)服務之日(ri)始；

　　（二(er)）勞(lao)動(dong)者(zhe)不愿補簽勞(lao)動(dong)合同的，用人單位不得繼續留用，但應(ying)(ying)當向該勞(lao)動(dong)者(zhe)支付應(ying)(ying)得的報(bao)酬(chou)，并繳納相應(ying)(ying)的社會保險(xian)費。

　　第(di)二(er)十條 簽訂勞動合同的(de)用人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)和實際(ji)(ji)使(shi)(shi)用勞動者(zhe)的(de)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)不一致的(de)，用人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)可(ke)以與實際(ji)(ji)使(shi)(shi)用勞動者(zhe)的(de)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)約定，由實際(ji)(ji)使(shi)(shi)用勞動者(zhe)的(de)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)承擔(dan)或(huo)者(zhe)部分(fen)承擔(dan)合同約定的(de)義務。實際(ji)(ji)使(shi)(shi)用勞動者(zhe)的(de)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)未(wei)按照約定承擔(dan)義務的(de)，由用人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)承擔(dan)。

　　【第三章 勞動合同的變更、解除和終止】

　　第二(er)十一條(tiao) 勞(lao)動(dong)合同的(de)變更，應當經(jing)當事人協商(shang)一致，并采用(yong)書面形式(shi)；協商(shang)不成的(de)，勞(lao)動(dong)合同應當繼續履行，但法律、法規、規章另有規定的(de)除外(wai)。

　　第二十(shi)二條 用人單(dan)位(wei)經(jing)營方式發生變化(hua)，勞動(dong)合同(tong)應(ying)當繼續履(lv)行。

　　用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)資產性質發生變(bian)(bian)化，變(bian)(bian)化后新成立的用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)可以與(yu)勞動(dong)者協商(shang)變(bian)(bian)更(geng)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)并應按有(you)關法律的規定支(zhi)付相(xiang)應的經濟(ji)補償金；繼(ji)續履行原勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的，應對原勞動(dong)合(he)(he)同(tong)中的用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)名稱作相(xiang)應變(bian)(bian)更(geng)。

　　第(di)二十(shi)三條 經當事人協商一(yi)致，勞動合同可以解(jie)除。

　　第(di)二十四條 勞動者有下列(lie)情形之一(yi)的，用(yong)人單位(wei)可以(yi)解除勞動合同：

　　（一）在試用期內被證明不符合(he)錄用條件的(de)；

　　（二）提供與錄(lu)用相關(guan)的(de)虛假的(de)證(zheng)書或者勞動關(guan)系狀況證(zheng)明的(de)；

　　（三）嚴重違反(fan)勞(lao)動紀律或者用(yong)人單位依法制定并(bing)公示(shi)的工作(zuo)制度(du)的；

　　（四）嚴重失(shi)職、營(ying)私舞弊，對用人單位造成重大損失(shi)的；

　　（五）被依法追(zhui)究(jiu)刑(xing)事責任或者勞動(dong)教養的；

　　（六）法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章規(gui)定的其他情形。

　　第二十五條 有下列(lie)情形(xing)之一(yi)的，用人單位可以(yi)解除勞動合同，但應當提前30日以(yi)書面形(xing)式通知勞動者：

　　（一）勞動(dong)者患病或者非因工(gong)負傷，醫(yi)療期滿后，不能從事原工(gong)作也不能從事用人(ren)單位另(ling)行安(an)排的適當(dang)工(gong)作的；

　　（二）勞動者不能勝(sheng)(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作，經過培訓或者調整工(gong)(gong)作崗位，仍(reng)不能勝(sheng)(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作的；

　　（三(san)）勞動合(he)同(tong)訂立時(shi)所依據(ju)的客觀情況發生重大變化，致使(shi)原勞動合(he)同(tong)無法(fa)履行，經(jing)當事人協商(shang)不(bu)能就變更(geng)勞動合(he)同(tong)達成協議的。

　　用人(ren)單位按前(qian)款(kuan)規(gui)定解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同，未提(ti)前(qian)30日書面通知勞(lao)動(dong)者的(de)，解除(chu)行為無效(xiao)，用人(ren)單位應當繼續履行勞(lao)動(dong)合(he)同約定的(de)義務或者賠償(chang)勞(lao)動(dong)者的(de)損(sun)失。

　　第二十六(liu)條 用人(ren)(ren)單位(wei)有下列情形之一，確需裁(cai)減(jian)(jian)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的，應當提前30日向工(gong)會和(he)全體職(zhi)工(gong)說明情況，公(gong)布裁(cai)減(jian)(jian)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)方(fang)案，聽取工(gong)會及職(zhi)工(gong)意見，經向勞動保障部門(men)報(bao)告后(hou)，可以裁(cai)減(jian)(jian)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)：

　　（一）瀕(bin)臨破產進(jin)行(xing)法定整頓(dun)期間；

　　（二）生產(chan)經營狀況發生嚴重困難；

　　（三(san)）法律、法規、規章(zhang)規定的其他(ta)情形。

　　依據前款規定裁(cai)減(jian)(jian)人(ren)員(yuan)的(de)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位，在(zai)六個月內錄用(yong)(yong)人(ren)員(yuan)的(de)，應當優先錄用(yong)(yong)本單(dan)位的(de)被裁(cai)減(jian)(jian)人(ren)員(yuan)。

　　第二十七條 有(you)下列情形之一的(de)，勞(lao)動(dong)者有(you)權隨時通知用人(ren)單位(wei)解除勞(lao)動(dong)合同，用人(ren)單位(wei)應當向勞(lao)動(dong)者支付其應得(de)的(de)勞(lao)動(dong)報酬，并繳納相應的(de)社會保險(xian)費：

　　（一）在試用期(qi)內(nei)的(de)；

　　（二）用人單位不(bu)按勞動(dong)合(he)同(tong)約定提供(gong)勞動(dong)條件的；

　　（三）用(yong)人單位以(yi)暴力、脅迫或者(zhe)限制人身自由等非法手(shou)段強迫勞動的；

　　（四(si)）克扣或(huo)者(zhe)無(wu)故(gu)拖(tuo)欠勞動者(zhe)工資的(de)；

　　（五(wu)）拒不支付勞(lao)動者延長工作時間(jian)勞(lao)動報酬的；

　　（六(liu)）扣(kou)押勞動者身(shen)份、資質、資歷等證(zheng)件的；

　　（七）低(di)于當地最低(di)工(gong)資(zi)標準(zhun)或者(zhe)集(ji)體合同約定的工(gong)資(zi)標準(zhun)支付勞動者(zhe)工(gong)資(zi)的；

　　（八）未依法為勞動(dong)者繳納社會保險費的。

　　第二十(shi)八條 除本辦(ban)法第二十(shi)七條規定的情形外，勞動者解除勞動合同，應(ying)當提(ti)(ti)前30日或者勞動合同約定的提(ti)(ti)前通(tong)知(zhi)期(qi)，以書面形式通(tong)知(zhi)用(yong)人單位。

　　勞動(dong)者(zhe)給(gei)用(yong)人單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依據前(qian)款規(gui)定(ding)解除勞動(dong)合同(tong)。

　　第(di)二(er)十(shi)九條(tiao) 勞動(dong)者有下列情(qing)形之一的，用人單位不(bu)得(de)依(yi)據本辦法第(di)二(er)十(shi)五條(tiao)、第(di)二(er)十(shi)六(liu)條(tiao)的規定解除勞動(dong)合同：

　　（一）患(huan)職業病(bing)或(huo)者因工負傷被確認完全喪失或(huo)者部分喪失勞動(dong)能力的(de)；

　　（二）患病或者非(fei)因工(gong)負傷，在規(gui)定醫(yi)療期(qi)內的；

　　（三(san)）女職工在符合計(ji)劃(hua)生育(yu)規定的孕期(qi)、產(chan)期(qi)和哺乳期(qi)內的；

　　（四）已經(jing)簽訂無固定期限(xian)勞動合同(tong)的；

　　（五(wu)）法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章規(gui)定的(de)其(qi)他情(qing)形。

　　第三十條 有下列情形之一的，勞動合同中(zhong)止(zhi)履行(xing)：

　　（一(yi)）當事(shi)人(ren)協商(shang)一(yi)致的；

　　（二）勞(lao)動者應征入伍或者履(lv)行其他法(fa)定義務的；

　　（三）勞(lao)動者暫時無法履行(xing)勞(lao)動合同義(yi)務，但仍有繼續履行(xing)條件和可(ke)能的(de)；

　　（四）法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章規(gui)定的其他(ta)情形。

　　前款規定情形(xing)消失后，勞動(dong)合同繼(ji)續履行，但(dan)法律、法規、規章(zhang)另(ling)有規定的除外。

　　第三十(shi)一條 有下列情(qing)形之一的，勞(lao)動合(he)同終(zhong)止(zhi)：

　　（一）勞動合同期滿，雙方不再(zai)續訂的；

　　（二）勞動合同約定的(de)終止條件出(chu)現(xian)的(de)；

　　（三）勞動(dong)者(zhe)退休、退職的；

　　（四(si)）勞動(dong)者死亡或者被人民法院(yuan)宣告失(shi)蹤、死亡的；

　　（五）用人(ren)單位(wei)自(zi)行解(jie)散、破產或者被撤銷的；

　　（六）法律、法規、規章規定的(de)其他情形(xing)。

　　第(di)三十二條 勞(lao)動者(zhe)患職業病(bing)或(huo)者(zhe)因工(gong)負(fu)傷被確認完全喪失(shi)或(huo)者(zhe)大部分喪失(shi)勞(lao)動能力的(de)，勞(lao)動合(he)同(tong)不得(de)終止，但(dan)當事人就(jiu)傷殘補償（助）或(huo)者(zhe)保障等待遇協商一致(zhi)的(de)，勞(lao)動合(he)同(tong)也可以終止。

　　第(di)(di)三(san)十三(san)條 勞(lao)動(dong)合同期滿或(huo)者(zhe)約定的終止條件出現，勞(lao)動(dong)者(zhe)有下(xia)列情(qing)形之一，同時(shi)不屬于本辦(ban)法第(di)(di)二十四(si)條第(di)(di)（二）、（三(san)）、（四(si)）、（五）項規定情(qing)形的，勞(lao)動(dong)合同順延至下(xia)列情(qing)形消失：

　　（一）患病或者非因(yin)工負傷，在規(gui)定醫(yi)療期內的；

　　（二）女職工在(zai)符合計(ji)劃生育(yu)規定的(de)孕(yun)期(qi)、產期(qi)和哺乳期(qi)內的(de)；

　　（三）法律、法規、規章規定的其他情形(xing)。

　　第三十四條 用人(ren)單位(wei)應(ying)當(dang)在勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期限屆滿30日前，就終止或(huo)者續訂勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的意向書面通知勞動(dong)(dong)(dong)者。續訂勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的，雙方協(xie)商辦理續訂手續。續訂勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)不得(de)約定試用期。

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)期限屆滿，因用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位原因未(wei)辦理終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)手續(xu)(xu)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)仍在本單(dan)(dan)位工作的，視為原勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)延續(xu)(xu)。用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)應(ying)當及(ji)時辦理勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)續(xu)(xu)訂手續(xu)(xu)。雙方未(wei)能(neng)就續(xu)(xu)訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)達成一致(zhi)的，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位不得繼續(xu)(xu)留用(yong)該(gai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)，由此(ci)給勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)造(zao)成損失的，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位應(ying)當賠償。

　　第三十五條 勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)解(jie)除或者(zhe)終止，用人(ren)單(dan)位應當出具解(jie)除或者(zhe)終止勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的有效證(zheng)明；在勞動(dong)(dong)者(zhe)提供(gong)必要(yao)證(zheng)件(jian)之(zhi)日(ri)起(qi)10日(ri)內，為(wei)勞動(dong)(dong)者(zhe)辦理(li)(li)解(jie)除或者(zhe)終止勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的相關手續(xu)；并(bing)在辦理(li)(li)完(wan)相關手續(xu)之(zhi)日(ri)起(qi)15日(ri)內向勞動(dong)(dong)者(zhe)支付(fu)相應的經濟(ji)補償。

　　第(di)三十(shi)(shi)六條(tiao) 用人單位根據本辦法第(di)二(er)十(shi)(shi)三條(tiao)、第(di)二(er)十(shi)(shi)五(wu)條(tiao)、第(di)二(er)十(shi)(shi)六條(tiao)規定(ding)解除勞動(dong)合同的，應當(dang)按照國家和(he)省有關(guan)規定(ding)向勞動(dong)者支付經濟補(bu)償金(jin)。

　　勞動者根據本辦法(fa)第(di)二(er)十七條(tiao)第(di)（二(er)）、（三）、（四）、（五）、（六(liu)）、（七）、（八）項規定解除勞動合同的(de)，用人單位應(ying)當按照國家和省有關(guan)規定向勞動者支付經濟補償金；給勞動者造成損失的(de)，用人單位應(ying)當賠償。

　　第三十七(qi)條 用人單位解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同，工(gong)會(hui)(hui)認為不(bu)適當的，有權提出意見。如(ru)用人單位違(wei)反法律、法規(gui)、規(gui)章或者勞動(dong)(dong)合(he)同的，工(gong)會(hui)(hui)有權要求重新處(chu)理，用人單位應當重新處(chu)理，并(bing)將處(chu)理結果(guo)告知工(gong)會(hui)(hui)。勞動(dong)(dong)者因勞動(dong)(dong)爭(zheng)議申(shen)請仲裁或者提起(qi)訴(su)訟的，工(gong)會(hui)(hui)應當依法給予(yu)支持和幫(bang)助。

　　【第四章 法律責任】

　　第三十八條(tiao) 用人(ren)單位未按本(ben)辦法規定訂立勞動合同的，由勞動保(bao)障部門責令限期改(gai)(gai)正，逾期不(bu)改(gai)(gai)正的，對用人(ren)單位按每人(ren)處以200元以上400元以下的罰(fa)款(kuan)(kuan)，但罰(fa)款(kuan)(kuan)總額(e)最高不(bu)得超過3萬(wan)元；給(gei)勞動者造成損失的，用人(ren)單位應(ying)當承擔賠償責任。

　　第三十九條 用人單位(wei)有下(xia)列情(qing)形(xing)之一(yi)的，由勞(lao)動(dong)保障(zhang)部門責(ze)令限期改正；給勞(lao)動(dong)者造成損失的，用人單位(wei)應當承擔賠償責(ze)任：

　　（一）由于用人(ren)單位(wei)的原(yuan)因(yin)致使(shi)勞動合(he)同無效或者部分無效的；

　　（二）違反(fan)本辦法規定或者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)約定，與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)解除或者(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的；

　　（三）未(wei)按照本辦(ban)(ban)法規定辦(ban)(ban)理解除、終(zhong)止勞動合(he)同手(shou)續的。

　　第四十條 用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)錄用(yong)尚(shang)未(wei)解除勞(lao)動合同(tong)的勞(lao)動者，對原(yuan)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)造成損(sun)失的，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)和勞(lao)動者對原(yuan)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)應當依法(fa)承擔連帶(dai)賠(pei)償(chang)責任。因勞(lao)動者提供虛假證明造成的錄用(yong)不當，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)可以免除連帶(dai)賠(pei)償(chang)責任。

　　第四十一條 勞(lao)動合同解(jie)除后，用人單(dan)位(wei)未(wei)按規(gui)定支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)經濟補償(chang)金(jin)的，由勞(lao)動保障部門責令限期全額支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)，并可(ke)責令支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)未(wei)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)部分50％的賠償(chang)金(jin)。

　　第四十二條 用人單位違反本(ben)辦法規(gui)定，未(wei)按時辦理(li)勞動(dong)(dong)合同備(bei)案手(shou)續的(de)(de)，由勞動(dong)(dong)保障部門給予警告，責令(ling)限期(qi)改正；逾期(qi)不改正的(de)(de)，可處(chu)以500元以上20xx元以下的(de)(de)罰款(kuan)。

　　第四(si)十(shi)三條(tiao) 勞(lao)動者(zhe)違反本辦法規定條(tiao)件(jian)解除勞(lao)動合同，或者(zhe)違反勞(lao)動合同中約定的(de)(de)事(shi)項(xiang)，給用人單位造成實際經(jing)濟損失的(de)(de)，應(ying)當依法承(cheng)擔賠(pei)償責任。賠(pei)償責任的(de)(de)范圍僅限于(yu)下(xia)列(lie)情(qing)形：

　　（一）用(yong)人單位(wei)為錄用(yong)勞(lao)動者直接支付的費用(yong)；

　　（二(er)）用(yong)人單位(wei)為(wei)勞動(dong)者支付的培訓費用(yong)；

　　（三）對生產、經(jing)營(ying)和工作造成的直接經(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)；

　　（四）勞(lao)動合同約定的其他賠(pei)償費用。

　　第四(si)十四(si)條(tiao) 勞動(dong)(dong)合同當事人發生勞動(dong)(dong)爭議(yi)的，依(yi)照勞動(dong)(dong)爭議(yi)有關規定處理(li)。

　　第四十(shi)五條(tiao) 勞動保障部門(men)及其工作人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，有(you)下列行為之一(yi)的，由有(you)關(guan)機關(guan)對負有(you)直接責任的主管人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)和直接責任人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)給予行政處(chu)分(fen)或者(zhe)紀律處(chu)分(fen)：

　　（一）違法行使監督檢查權的；

　　（二）違法(fa)實施行政(zheng)處罰的；

　　（三）對勞動者的投(tou)訴(su)、舉報等(deng)不(bu)依法受理(li)或者受理(li)后不(bu)依法及(ji)時進行調查處理(li)的；

　　（四(si)）對企業違反(fan)本辦法的(de)行為不依法進行查處的(de)；

　　（五）其(qi)他應(ying)當依(yi)法給予行(xing)政或(huo)者紀(ji)律處分的行(xing)為。

　　【第五章 附則】

　　第四十六(liu)條 對勞(lao)務性用(yong)工(gong)(gong)、非全日制用(yong)工(gong)(gong)、社區服務用(yong)工(gong)(gong)等用(yong)工(gong)(gong)形(xing)式的簡易勞(lao)動合同辦(ban)法，由省(sheng)勞(lao)動保(bao)障部(bu)門參照本辦(ban)法制定，報省(sheng)人民的政府備案(an)。

　　第四十(shi)七條 國家機關、事(shi)(shi)業組織、社會(hui)團(tuan)體、民(min)辦非企業單位(wei)和與之(zhi)建立聘用(yong)合同(tong)關系的(de)人員，由縣(xian)級以上人民(min)的(de)政府(fu)人事(shi)(shi)行政部門參照本辦法(fa)執行。法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章另有規(gui)定的(de)，從其(qi)規(gui)定。

　　第四十(shi)八條 本辦(ban)(ban)法自20xx年1月(yue)1日(ri)起施(shi)(shi)行(xing)(xing)。本辦(ban)(ban)法施(shi)(shi)行(xing)(xing)前已經履行(xing)(xing)的(de)(de)勞動(dong)合同，訂立(li)(li)時(shi)法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章對勞動(dong)合同當(dang)(dang)事人的(de)(de)義務(wu)有明(ming)確規(gui)定的(de)(de)，本辦(ban)(ban)法施(shi)(shi)行(xing)(xing)后，勞動(dong)合同當(dang)(dang)事人應(ying)當(dang)(dang)繼續(xu)執(zhi)行(xing)(xing)；訂立(li)(li)時(shi)的(de)(de)法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章沒有明(ming)確規(gui)定的(de)(de)，按照本辦(ban)(ban)法的(de)(de)規(gui)定執(zhi)行(xing)(xing)。

浙江省勞動合同5

　　甲方：

　　住所：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　住所：

　　聯系電話：

　　根據(ju)《中華人(ren)民(min)共(gong)和(he)(he)國勞動(dong)法(fa)》、《中華人(ren)民(min)共(gong)和(he)(he)國勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》（以下簡稱《勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》）等相關法(fa)律、法(fa)規和(he)(he)規章的規定，甲乙雙方本(ben)著自愿、平等的原則，經(jing)協商同(tong)意訂立本(ben)合(he)同(tong)，并共(gong)同(tong)遵守履行。

　　一、合同期限

　　合同期限采取下(xia)列第_______種形式：

　　1、固定期限：合(he)同期自_______年(nian)(nian)_______月_______日(ri)起，至_______年(nian)(nian)_______月_______日(ri)止(zhi)。其中，試用期自_______年(nian)(nian)_______月_______日(ri)起，至_______年(nian)(nian)_______月_______日(ri)止(zhi)。

　　2、無(wu)固定(ding)期(qi)限：合同期(qi)自_______年(nian)_______月_______日起。其(qi)中，試用期(qi)自_______年(nian)月_______日起，至(zhi)_______年(nian)_______月_______日止(zhi)。

　　3、以完(wan)成(cheng)一(yi)定工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務為(wei)期(qi)限。本合同(tong)自_______年(nian)_______月(yue)_______日起，至工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務完(wan)成(cheng)時終止。

　　二、工作內容及工作地點

　　1、乙方同意根(gen)據(ju)甲方工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)，安排其在_______崗位（工(gong)(gong)種）工(gong)(gong)作(zuo)。甲方根(gen)據(ju)工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)，按照合理誠信原(yuan)則，可(ke)依(yi)法協(xie)商變動乙方的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位。

　　2、甲(jia)(jia)方(fang)安排(pai)乙方(fang)所從事的工(gong)作內容及要求，應當(dang)符合國家法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規規定的勞動基準(zhun)和甲(jia)(jia)方(fang)依(yi)法(fa)(fa)制(zhi)訂(ding)的并已公示的規章(zhang)制(zhi)度。乙方(fang)應當(dang)按(an)照甲(jia)(jia)方(fang)安排(pai)的工(gong)作內容及要求履(lv)行勞動義務。

　　3、甲(jia)乙(yi)雙方(fang)約定勞動合(he)同(tong)履行地為浙江省。甲(jia)方(fang)根(gen)據工(gong)作需要，可依法協商變動乙(yi)方(fang)的工(gong)作地點(dian)。

　　三(san)、工作時間(jian)和休息休假

　　乙方(fang)所在(zai)的(de)崗位實(shi)行下列第_______種工時制。

　　1、標準工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制。乙方每日工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)不超過_______小(xiao)時(shi)，每周(zhou)不超過_______小(xiao)時(shi)。

　　2、綜合(he)計(ji)算工時(shi)(shi)工作(zuo)(zuo)制。在綜合(he)計(ji)算工時(shi)(shi)周(zhou)期內(nei)，平(ping)均(jun)日工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)和平(ping)均(jun)周(zhou)工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不超過法定標(biao)準(zhun)工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)。

　　3、不(bu)定時工作制(zhi)(zhi)。實行綜合(he)計算工時工作制(zhi)(zhi)、不(bu)定時工作制(zhi)(zhi)的，須經勞(lao)動行政部(bu)門批準。

　　4、甲(jia)方因(yin)工作(zuo)(zuo)需要(yao)，經與工會和乙方協商后可以(yi)延長(chang)(chang)工作(zuo)(zuo)時間(jian)，一般(ban)每(mei)日(ri)不得超過(guo)_______小(xiao)時。因(yin)特殊原因(yin)需要(yao)延長(chang)(chang)工作(zuo)(zuo)時間(jian)的(de)，在保障乙方身體健(jian)康(kang)的(de)條件(jian)下延長(chang)(chang)工作(zuo)(zuo)時間(jian)每(mei)日(ri)不得超過(guo)_______小(xiao)時，每(mei)月不得超過(guo)_______小(xiao)時。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方試(shi)用(yong)期(qi)內的月工(gong)(gong)資(zi)為(wei)_______元；試(shi)用(yong)期(qi)的工(gong)(gong)資(zi)不得(de)低(di)(di)于本單位(wei)相(xiang)同崗(gang)位(wei)最低(di)(di)檔工(gong)(gong)資(zi)或者(zhe)本合同約定(ding)工(gong)(gong)資(zi)的百(bai)分之_______，并不得(de)低(di)(di)于甲(jia)方所在(zai)地政府(fu)規定(ding)的最低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準。

　　2、試用期滿(man)后，乙方的(de)月工資為(wei)(wei)_______元(yuan)，工資形(xing)式為(wei)(wei)______________。

　　五、社會保險

　　1、甲方應按(an)(an)規(gui)定及時(shi)為乙方辦(ban)理參加社會保(bao)(bao)險(xian)的相關手續，按(an)(an)時(shi)繳納社會保(bao)(bao)險(xian)費用。社會保(bao)(bao)險(xian)費個人繳納部分，甲方按(an)(an)規(gui)定從(cong)乙方工資中(zhong)代扣代繳。

　　2、乙(yi)方在孕期(qi)(qi)、產(chan)期(qi)(qi)、哺(bu)乳期(qi)(qi)應享受的假期(qi)(qi)及(ji)相應待遇，按生育保險、女職(zhi)工勞動保護等(deng)有關規定執行。

　　3、乙方(fang)患(huan)職業病(bing)(bing)或(huo)因工（公）負傷（死亡）的待(dai)遇、患(huan)病(bing)(bing)或(huo)非因工負傷（死亡）的待(dai)遇及醫(yi)療(liao)補(bu)助(zhu)費發放，均按(an)工傷保(bao)險、醫(yi)療(liao)保(bao)險及相關規(gui)定(ding)執行。

　　六、勞動保護(hu)、勞動條件和職業危害(hai)防護(hu)

　　1、甲乙雙方都必須嚴(yan)格執行國家安全生產的法(fa)律法(fa)規(gui)，遵守勞動保護、職業危害防護等(deng)有關(guan)規(gui)定。

　　2、甲方應為乙方提(ti)供(gong)符合國家(jia)規定的勞(lao)動保護(hu)設施、設備、勞(lao)動防護(hu)用品及(ji)其他勞(lao)動保護(hu)條(tiao)件。

　　3、乙方應嚴格遵守各項安全操作(zuo)規程和甲(jia)(jia)方依法制(zhi)定的有(you)(you)關規章制(zhi)度。如甲(jia)(jia)方違章指揮、強令冒險(xian)作(zuo)業，乙方有(you)(you)權拒絕。

　　4、甲(jia)(jia)方必須嚴格執行國家有(you)關職業(ye)病(bing)防(fang)治法的(de)有(you)關規(gui)定，對具有(you)職業(ye)病(bing)危害（如(ru)接(jie)觸粉塵、放射性物質和(he)其它有(you)毒有(you)害的(de)物質）的(de)崗位（工(gong)種），甲(jia)(jia)方應當如(ru)實(shi)告知乙方有(you)關職業(ye)病(bing)危害及其后果、職業(ye)病(bing)防(fang)護措施和(he)待遇(yu)，并采(cai)取符合(he)國家職業(ye)衛生要求的(de)預防(fang)措施和(he)防(fang)護設施。

　　5、乙(yi)方(fang)(fang)從事具(ju)有(you)職(zhi)業病危害崗位（工種）的，甲方(fang)(fang)應(ying)組(zu)織乙(yi)方(fang)(fang)進行上崗前、在崗期(qi)間(jian)及(ji)離崗前的職(zhi)業健康(kang)檢查，及(ji)時如(ru)實告知乙(yi)方(fang)(fang)檢查情況(kuang)，并為乙(yi)方(fang)(fang)建立職(zhi)業健康(kang)監護檔案(an)。

　　七、合(he)同(tong)的(de)變更(geng)、解除和(he)終(zhong)止

　　1、甲乙雙方協(xie)商一致后，可以變(bian)更合同(tong)，并及時辦(ban)理書(shu)面(mian)變(bian)更手(shou)續。

　　2、符(fu)合(he)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)》及國家、省、市規定(ding)的(de)有關(guan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同終(zhong)止情形的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同終(zhong)止。

　　3、工傷職工、患職業病(bing)職工勞動合(he)同的解除或終止，依據國家(jia)有關工傷保險(xian)的規定執(zhi)行(xing)。

　　4、甲(jia)方應當在解除或者(zhe)終(zhong)(zhong)止勞動(dong)合(he)同(tong)時出具解除或者(zhe)終(zhong)(zhong)止勞動(dong)合(he)同(tong)的證明(ming)，并在_______日內為乙方辦(ban)理(li)檔案(an)和(he)社會保(bao)險關系轉移手續(xu)。乙方應當按照雙(shuang)方約定，辦(ban)結工作交接(jie)手續(xu)。

　　八(ba)、本合同(tong)條款與(yu)現行(xing)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)和規(gui)(gui)章相抵觸的，以(yi)及本合同(tong)未盡(jin)事宜，均(jun)按現行(xing)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)和規(gui)(gui)章的規(gui)(gui)定執行(xing)。

　　九、本合同(tong)至(zhi)少一式_______份(fen)(fen)，經(jing)甲乙(yi)雙方(fang)簽名(ming)（蓋章）后生效，甲乙(yi)雙方(fang)各執_______份(fen)(fen)。甲方(fang)對已經(jing)解除或者終止的勞動(dong)合同(tong)文本，至(zhi)少保(bao)存_______年備查。

　　甲方（簽字）：

　　簽訂地點：

　　_________年________月______日

　　乙方（簽字）：

　　簽訂地點：

　　_________年________月______日

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