企業職工勞動合(he)同精選15篇
隨著法律觀念的日漸普及，合(he)(he)同(tong)的地(di)位越來越不容忽視(shi)，簽訂(ding)合(he)(he)同(tong)是(shi)為了(le)保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么問題來了(le)，到底應如何(he)擬定合(he)(he)同(tong)呢？下面是(shi)小編(bian)為大(da)家(jia)收(shou)集的企業職(zhi)工勞動合(he)(he)同(tong)，歡(huan)迎閱讀(du)，希望大(da)家(jia)能夠喜歡(huan)。
企業職工勞動合同1
根據吉林(lin)省《國營企(qi)業全(quan)員勞(lao)動合同(tong)(tong)管理試點工作方案》和我廠全(quan)員勞(lao)動合同(tong)(tong)管理實(shi)施辦(ban)法(fa)的有(you)關(guan)規定，經(jing)延邊新華印刷廠法(fa)人代表與 共同(tong)(tong)協商，雙(shuang)方同(tong)(tong)意(yi)簽訂(ding)本勞(lao)動合同(tong)(tong)書，其(qi)內容如下：
一、合同期限：自 年(nian) 月(yue) 日起至 年(nian) 月(yue) 日止，共 年(nian) 個月(yue)。
二(er)、試用期限(xian)：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠(chang)實行八小(xiao)時工作制和一(yi)周(zhou)一(yi)休制。
2.鉛印、商標車間生(sheng)產(chan)崗位實(shi)行(xing)常年兩班(ban)制生(sheng)產(chan)，華(hua)泰造紙廠實(shi)行(xing)三班(ban)連轉制，其(qi)他工種實(shi)行(xing)一班(ban)制生(sheng)產(chan)，但(dan)遇(yu)到緊急任(ren)務時，本廠可(ke)以組織加班(ban)加點，并支付合理(li)加班(ban)費。
3.鑄(zhu)字、揀(jian)字、排版、紙型、鉛版、照相(xiang)制版等(deng)(deng)有害職(zhi)工身體(ti)健康的工種，均有通風排氣等(deng)(deng)防護(hu)措(cuo)施，并享受相(xiang)應勞(lao)動(dong)保護(hu)。
4.除排(pai)版、裝(zhuang)訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據生產、工作需要(yao)，按國家有關法律規定，為職(zhi)工提(ti)供必需的安全(quan)、衛生的勞動(dong)條(tiao)件(jian)和工作環境。
二、企業的權利和義務
權 利：
有權按照(zhao)國務院常務會議通過的(de)(de)《企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)獎懲(cheng)條例》和(he)國務院發布的(de)(de)《國營企(qi)業(ye)辭退違紀職(zhi)工(gong)暫行規定(ding)》以及(ji)我廠《職(zhi)工(gong)獎懲(cheng)條例》的(de)(de)有關規定(ding)，對職(zhi)工(gong)進行管理和(he)獎懲(cheng)。
義 務：
1.對職(zhi)工要進行(xing)國家法(fa)律、法(fa)規、職(zhi)業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育(yu)。
2.對(dui)職工(gong)要(yao)進行技(ji)術業(ye)務培訓(xun)，不斷(duan)提高(gao)職工(gong)素(su)質。
3.加強勞動安全與保(bao)護，不斷改善勞動條件，保(bao)證職(zhi)工的.身(shen)體健康。
4.尊重職工(gong)的合(he)法權益，維護職工(gong)的主人翁(weng)地位，充分調動職工(gong)的積極性(xing)、創造性(xing)。
三、職工的權利和義務
權 利：
簽訂勞(lao)動(dong)合(he)同的職工享(xiang)有同等的工作、學習，參(can)加民主(zhu)管(guan)理(li)，獲得勞(lao)動(dong)報酬、政治榮譽(yu)、物(wu)質(zhi)鼓勵及享(xiang)受勞(lao)動(dong)保險福利的待遇。
義 務：
1.努力學習政(zheng)治(zhi)文化技術(shu)，不斷(duan)提高思(si)想(xiang)政(zheng)治(zhi)覺(jue)悟和(he)技術(shu)水平。
2.熱(re)愛本職工作，服從(cong)分配(pei)，努(nu)力完成生產(chan)工作任務。
3.遵守國家的法(fa)律(lv)、法(fa)律(lv)和(he)有關政策及廠內各項規章制度。
4.愛護公共財產(chan)、機械設備(bei)、生產(chan)工具，節約原材(cai)料(liao)、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資： 級 月 元。
2.學徒(tu)工資(zi)：第一年 月 元。
第二年 月 元。
第三年 月(yue) 元(yuan)。
3.轉正后工資： 元。
4.定級后(hou)工資： 元(yuan)。
5.調資晉級：
6.保險福利待遇。
依(yi)據《中華人民(min)共和國勞動保險條(tiao)例》并結(jie)合我廠實際情況執行。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規。
2.遵守(shou)我(wo)廠制訂的各項規章制度和勞動(dong)紀律。
企業職工勞動合同2
甲方(用人單(dan)位)名稱：____________________
地址：____________________
性質(zhi)：____________________
法定(ding)代表人(委托(tuo)代理(li)人)：____________________
乙方(fang)(勞動者(zhe))姓名(ming)：____________________
性(xing)別：____________________
年齡：____________________
民族(zu)：____________________
文(wen)化程度(du)：____________________
地址：____________________
籍貫：____________省__________市_________縣(區)
____________鄉(xiang)(鎮)_________________村(街)
身份(fen)：農業(ye)人口( )；非農業(ye)人口( )
身份(fen)證號碼：___________________
根據《中華人民共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)法》、《中華人民共(gong)和(he)國(guo)私營企(qi)業(ye)暫(zan)行條例》、《私營企(qi)業(ye)勞(lao)動(dong)管(guan)理暫(zan)行規定(ding)》和(he)省有(you)關規定(ding)，甲乙(yi)雙方在平等自愿(yuan)、協(xie)商一致的基礎(chu)上簽訂本合同(tong)。
一、合同期限
本合(he)同期自_______年______月______日起(qi)，至________年______月______日止，合(he)同期限為________年。試用期自_________年_______月_______日起(qi)，至________年 _____月_______日止，期限為_______個月。
二、生產(chan)(工作)任務(wu)
甲方安排乙(yi)方從事________________工作(zuo)。乙(yi)方同(tong)意按甲方生(sheng)產(chan)(工作(zuo))需(xu)要，在______________崗位承(cheng)擔___________任務，擔任_________工種。
乙方(fang)在生產、工作(zuo)上應達到(dao)的數(shu)量、質量指(zhi)標：______________________________________________________________________。
三、生產(工(gong)作(zuo))條件
為保證乙(yi)方(fang)完(wan)成合同(tong)要(yao)(yao)求(qiu)的生產(chan)(工(gong)作(zuo))任務(wu)，達(da)到(dao)規定(ding)的數量、質量指標，保障乙(yi)方(fang)的安全和健康，甲方(fang)根據國家有關(guan)生產(chan)安全、勞動(dong)保護、衛生健康等規定(ding)，為乙(yi)方(fang)提供(gong)必(bi)要(yao)(yao)的生產(chan)(工(gong)作(zuo))條件。具體內容如(ru)下：____________________________________________________________________________________。
四、勞動紀律
甲(jia)方根據(ju)國家有關規(gui)(gui)定，制(zhi)定各項規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度，乙方嚴格遵守勞動(dong)紀(ji)律和(he)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度，服從(cong)甲(jia)方管(guan)理，積極完(wan)成(cheng)所從(cong)事的工作(zuo)。
五(wu)、工(gong)作時間和勞(lao)動報(bao)酬
1．甲方(fang)(fang)實(shi)行每日(ri)不(bu)超過八(ba)小(xiao)時(shi)(shi)，每周不(bu)超過四十四小(xiao)時(shi)(shi)的工(gong)作制(實(shi)行五天(tian)工(gong)作制后從新規定(ding))。因生(sheng)產工(gong)作需要確需延長工(gong)作時(shi)(shi)間，須經工(gong)會和(he)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)本人同意(yi)，并發給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)加班(ban)工(gong)資。日(ri)加班(ban)不(bu)得(de)超過三小(xiao)時(shi)(shi)，連續加班(ban)不(bu)得(de)超過三天(tian)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)如(ru)為未成年工(gong)，孕(yun)期、哺(bu)乳期女(nv)工(gong)，甲方(fang)(fang)不(bu)得(de)安排其加班(ban)加點。
2．甲(jia)方依照國家法律和有關政策規定，同(tong)乙(yi)方協商(shang)確(que)定的最(zui)(zui)低工資(zi)(zi)不低于當地同(tong)行(xing)業集體所有制企業同(tong)等條件工人的最(zui)(zui)低工資(zi)(zi)標準，具體工資(zi)(zi)標準和工資(zi)(zi)形(xing)式以(yi)及獎金、津(jin)貼、補貼為：______________________________________________________________________。
3．甲方每(mei)月___________日(ri)發放工資。超過當月發薪日(ri)的，從第(di)六日(ri)起(qi)每(mei)天按拖(tuo)欠(qian)乙(yi)方本人(ren)工資總額(e)的1％賠償乙(yi)方損失(shi)。
4． 甲方根據(ju)企業的生產發(fa)展，逐步提高乙方的工資。
六(liu)、保(bao)險和福利待遇
1．按(an)照當地勞動(dong)行政部門所屬的(de)社會保險事業管(guan)理機構的(de)規定，甲(jia)方(fang)按(an)乙方(fang)工(gong)資總額的(de)___________％，乙方(fang)按(an)本人(ren)工(gong)資的(de)___________％，按(an)月繳納退休養(yang)老基金。
2．因第(di)七條第(di)2款(kuan)第(di)(3)項和第(di)3款(kuan)而解(jie)除勞動合(he)同(tong)(tong)的，甲方發(fa)給乙方生活補助(zhu)費；合(he)同(tong)(tong)期未(wei)滿的，加發(fa)失業救(jiu)濟費，其標準為：工(gong)資每滿一年(nian)或(huo)距合(he)同(tong)(tong)期每差一年(nian)發(fa)給乙方一個月的基本(ben)工(gong)資，半年(nian)以(yi)上(shang)不到一年(nian)的以(yi)一年(nian)計，工(gong)作時間(jian)(或(huo)合(he)同(tong)(tong)期)超過(guo)十二(er)年(nian)的，以(yi)十二(er)年(nian)計。
3．甲方(fang)參照(zhao)國家或(huo)省的失(shi)業(ye)保險(xian)(xian)有關規定向就業(ye)服務機構繳納失(shi)業(ye)保險(xian)(xian)基金，乙方(fang)按規定享受失(shi)業(ye)保險(xian)(xian)待遇。
4．乙方(fang)(fang)因(yin)工(gong)(gong)負(fu)傷或(huo)患職業病，治療期間(jian)工(gong)(gong)資照(zhao)發(fa)，所需醫療費(fei)(fei)用由(you)甲方(fang)(fang)支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘(can)(can)廢的，由(you)甲方(fang)(fang)發(fa)給殘(can)(can)廢金(jin)。乙方(fang)(fang)因(yin)工(gong)(gong)殘(can)(can)廢或(huo)患職業病死亡(wang)，按照(zhao)《勞動保(bao)險條例》及(ji)其實施(shi)細則，由(you)甲方(fang)(fang)發(fa)給喪葬費(fei)(fei)和供養直(zhi)系親屬(shu)撫恤費(fei)(fei)。
5．乙方患病或非(fei)因工負傷，甲方按(an)其工作時間長短給予三(san)至六(liu)個(ge)月(yue)的(de)醫療(liao)期(qi)。在醫療(liao)期(qi)間發給不低于本人原工資百分之六(liu)十的(de)病假工資。
6．乙(yi)方為女職工，其孕期、產假和哺乳(ru)期的待遇按(an)《女職工勞動保護規(gui)定(ding)》及省有(you)關規(gui)定(ding)執行。
7．按國(guo)家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定(ding)，甲乙雙方協(xie)商確定(ding)的假(jia)(jia)日為(wei)___________，公休假(jia)(jia)為(wei)___________，婚(hun)喪假(jia)(jia)為(wei)___________，探親假(jia)(jia)為(wei)___________。
七、合同的變更、解除和終止
1．甲方(fang)(fang)因轉產(chan)、調整生產(chan)項(xiang)目(mu)，或者由于情(qing)況變化，經甲乙雙方(fang)(fang)協商同意，可以變更勞動(dong)合同的(de)相關內(nei)容。
2．下列情況，甲(jia)方可以(yi)解除合(he)同：
(1)乙方在(zai)試用期(qi)內，經發現不符合錄用條件的；
(2)按照國家法律法規規定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退(tui)的`；
(3)乙方(fang)患病或非因工負傷，醫療期滿后(hou)，不能(neng)(neng)從(cong)事原工作(zuo)，也不能(neng)(neng)從(cong)事甲方(fang)另行安排的(de)工作(zuo)的(de)；
(4)甲方歇(xie)業、宣告(gao)破產(chan)，或者瀕臨破產(chan)處于法定整頓期間的(須征求(qiu)工會意見并向勞(lao)動行政部門報告(gao))。
3．下列(lie)情況，乙方可(ke)以解除勞動合同：
(1)甲方不能按照合同規定，支付(fu)勞動(dong)報(bao)酬的；
(2)經國家有(you)關部門確認，甲(jia)方生產(chan)安全(quan)衛生條件惡劣，嚴重(zhong)危害(hai)乙方身(shen)體(ti)健康的；
(3)經甲方(fang)同意，乙方(fang)自費考(kao)入(ru)中(zhong)等專(zhuan)業以上(shang)學校學習的(de)；應征入(ru)伍，或有正(zheng)當理由(you)要(yao)求(qiu)辭職的(de)；
(4)甲方(fang)(fang)不履行勞動合同或者違反國家(jia)法(fa)律、政(zheng)策，侵(qin)害乙方(fang)(fang)合法(fa)權益(yi)的。
4．下列情況，甲(jia)方不得解(jie)除勞動(dong)合同：
(1)勞動合同(tong)期限未滿(man)，又不符合本條第2款(kuan)規定的(de)；
(2)乙方患(huan)有職業病(bing)或(huo)因(yin)工負傷，并經勞動鑒定(ding)委員(yuan)會確(que)認的；
(3)乙方患(huan)病或非因工負傷(shang)，在規定(ding)的醫療期內的；
(4)乙方為女工，在孕期、產假和哺乳(ru)期間的。
5．乙(yi)方被勞動教養(yang)，以及受刑事處分的，勞動合(he)同自行解除。
6．任何(he)一(yi)方解(jie)(jie)除(chu)合(he)同(tong)(tong)，必須提前三(san)十天以(yi)書面形(xing)式通知對方，方可辦(ban)理解(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)手續(xu)。但試(shi)用期經發現不合(he)格的(de)、因(yin)辭退解(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)除(chu)外。另外，符合(he)第(di)七(qi)條第(di)3款(1)、(2)、(4)情形(xing)之一(yi)的(de)，乙方可隨時解(jie)(jie)除(chu)合(he)同(tong)(tong)。
解除合同，甲方應當(dang)征(zheng)求本企業工會組織的意見。
解(jie)除合同，甲(jia)方應報當地勞動行政部門備案。
7．合(he)同(tong)(tong)期限(xian)屆滿(man)，應即終止(zhi)執行。是(shi)否續(xu)訂合(he)同(tong)(tong)，應提前三十天書(shu)面通知對(dui)方。如對(dui)方同(tong)(tong)意續(xu)訂合(he)同(tong)(tong)，應辦理續(xu)訂合(he)同(tong)(tong)手續(xu)。如不終止(zhi)執行又不履行續(xu)訂手續(xu)，合(he)同(tong)(tong)將視為自動續(xu)訂同(tong)(tong)一合(he)同(tong)(tong)期限(xian)。
八、雙方需約(yue)定(ding)的事項
1．甲方為乙方提(ti)供住(zhu)房(fang)，房(fang)租(zu)、水電(dian)費自理( )。發給住(zhu)房(fang)補貼(每月___________元)。
2．甲方自辦職工食(shi)(shi)堂，乙方伙(huo)食(shi)(shi)按飯菜(cai)成本收費(fei)( )。甲方負責乙方在外搭伙(huo)的管(guan)理費(fei)( )。發給伙(huo)食(shi)(shi)補貼(每月___________元)。
3．甲方按國家(jia)規定，每(mei)月(yue)發(fa)給乙方各種補貼___________元。
4．除(chu)第(di)七條第(di)2款外，屬(shu)于___________等情況(kuang)的，甲方可以解除(chu)合(he)同。
5．除第七條(tiao)第3款外(wai)，屬于(yu)___________等情況的(de)，乙方(fang)可以解除合同。
6．甲(jia)方(fang)出資(zi)培(pei)訓乙方(fang)后，乙方(fang)須為甲(jia)方(fang)服(fu)務___________年，否則，乙方(fang)須支付(fu)甲(jia)方(fang)所(suo)付(fu)培(pei)訓費(fei)。
九、其(qi)他需(xu)要約定的(de)事項_______________________________________________________。
十、違約責任
本(ben)合同一(yi)經簽訂(ding)，雙方必須嚴格執行，如遇違約(yue)時(shi)，違約(yue)方應(ying)(ying)按本(ben)企業的有關規(gui)定承擔違約(yue)責任，付給對方違約(yue)金___________元(yuan)；給對方造成經濟(ji)損失的，應(ying)(ying)根(gen)據后果及責任大小予以賠償。
十一、勞動爭議處理
甲乙雙方因(yin)執行(xing)本合同發生爭(zheng)議(yi)，當事人應向本企業勞動(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委員會申請(qing)調(diao)解(jie)，調(diao)解(jie)無效的，向有管轄(xia)權的勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會申請(qing)仲裁(cai)，對(dui)裁(cai)決不服的，可向人民法院起訴(su)。
十二、本合(he)同旨(zhi)在確定(ding)甲乙(yi)雙方勞動關系(xi)，明確雙方責權利(li)。有關條文的具體實(shi)施，甲方在不違背國家現行法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、政策的前提下(xia)制定(ding)實(shi)施細(xi)則。
十三、本合同(tong)自(zi)簽訂之日起生效(xiao)，一式二份，甲乙雙方(fang)各執一份。本合同(tong)用(yong)鋼筆(bi)或毛筆(bi)填寫(xie)，涂改、未經合法(fa)授權代簽無效(xiao)。
甲方：蓋章 乙方：簽章
法定(ding)代(dai)表人(ren)(委托代(dai)理人(ren))：簽章
合同簽訂時(shi)間(jian)： 年 月 日(ri)
鑒證人：簽章
鑒證機關：蓋章
合同鑒(jian)證時間(jian)：年 月 日
企業職工勞動合同3
甲 方：________
法定代表(biao)人：________
地 址：________
乙方：________姓名： ________
出生日(ri)期：_______年_____月_____日(ri)
性別：_____________ 身(shen)份證號碼：
戶籍所(suo)在地址(zhi)：________省(市)________區(縣)________街道(鄉鎮)
戶籍所在(zai)地聯系電話：_________________郵政編碼：_____________
現居(ju)住地址(zhi)：________________________________________________
聯系電(dian)話(hua)：____________________ 郵(you)政編碼：_______________
為維護甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)合(he)(he)法(fa)(fa)權益，根據《中華人民共和國勞動法(fa)(fa)》和《勞動民法(fa)(fa)典(dian)》，甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)在平等自愿、協商一致的基礎上，依法(fa)(fa)訂立本合(he)(he)同(tong)，并共同(tong)遵守本合(he)(he)同(tong)約定的各項(xiang)條(tiao)款。
乙方確(que)認自己合法具備(bei)合同主體資格(ge)，本合同簽署系雙方真實意愿的結(jie)果。
一、工作內容
第一(yi)條 乙方(fang)根據甲方(fang)工作需要同意從事 ________崗(gang)位工作。
乙方(fang)(fang)保(bao)證有(you)能力及愿意從事上述(shu)工(gong)(gong)作，并(bing)愿意接受甲方(fang)(fang)的(de)(de)相(xiang)關考核。在生產經營過程中，甲方(fang)(fang)可(ke)以根(gen)據(ju)需要或乙方(fang)(fang)的(de)(de)個人(ren)表現(xian)，調(diao)整乙方(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)，乙方(fang)(fang)愿意服從。《人(ren)事異動表》或簽訂的(de)(de)新職位(wei)的(de)(de)《崗(gang)位(wei)說明書》作為修改本(ben)(ben)合同(tong)相(xiang)應條款的(de)(de)書面變更依(yi)據(ju)，同(tong)時作為本(ben)(ben)合同(tong)的(de)(de)附件備案。
二、合同期限
第二條 合同期限為________ 年(nian)，自________ 年(nian)________ 月(yue)________ 日起，至________ 年(nian)________ 月(yue)________ 日止。
第(di)三條 試用(yong)期為乙方與甲方正式建(jian)立勞動關系之(zhi)日起 ________個月(自(zi)________ 年________ 月 ________日起，至________ 年________ 月________ 日)。
三、職責要求
第四條 乙方(fang)應按(an)甲方(fang)制定(ding)的崗位職責、工(gong)作規范和標準、作業流程、考核標準等規定(ding)，按(an)時(shi)、保質、保量地完成甲方(fang)規定(ding)的工(gong)作任務和目標，接(jie)受(shou)甲方(fang)的監督、指導、考核，維護甲方(fang)的利益。
第五條 乙(yi)方應恪盡職守、廉潔奉(feng)公，維護(hu)甲方的企業文(wen)化(hua)、企業形象和經營理(li)念(nian)的統(tong)一，嚴(yan)格(ge)遵守并執(zhi)行甲方的規章制度(du)及管理(li)規范。
第六條 乙方(fang)應當保(bao)守甲方(fang)的商業(ye)(ye)秘密，遵守競業(ye)(ye)禁止的規(gui)定、維護(hu)甲方(fang)的知(zhi)識(shi)產權。具體(ti)義務見(jian)本合同附件《保(bao)密及知(zhi)識(shi)產權保(bao)護(hu)協議(yi)》、《競業(ye)(ye)禁止協議(yi)》。
四、工(gong)作(zuo)時間、地點
第七條 根據甲方(fang)工(gong)(gong)作特點，甲方(fang)安(an)排乙方(fang)執行________ (標準(zhun)工(gong)(gong)時(shi)/不定工(gong)(gong)時(shi)/綜合計算工(gong)(gong)時(shi))工(gong)(gong)作制，乙方(fang)應遵守甲方(fang)依(yi)法制定的考勤(qin)制度。
乙(yi)方(fang)(fang)應當(dang)在合理的(de)(de)工(gong)(gong)作時(shi)間內完(wan)成工(gong)(gong)作任務，確(que)需(xu)加(jia)(jia)班(ban)的(de)(de)，必須按甲方(fang)(fang)規定(ding)事先取(qu)得主管部(bu)門相關領導的(de)(de)書面批(pi)(pi)準，否則不(bu)予認定(ding)，視同乙(yi)方(fang)(fang)自(zi)主行為(wei)，打卡考勤記錄延時(shi)下班(ban)不(bu)作為(wei)加(jia)(jia)班(ban)依據。對于經甲方(fang)(fang)批(pi)(pi)準的(de)(de)加(jia)(jia)班(ban)，甲方(fang)(fang)應按照法律規定(ding)安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)同等時(shi)間補休或支付加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點工(gong)(gong)資。
第八條 乙方的工作(zuo)地點為(wei)________ 。
五、勞動(dong)報(bao)酬(chou)、保險福利(li)
第九條：薪資
1、在乙(yi)方付(fu)出正常勞動并正常出勤前提(ti)下，甲方原則上(shang)(shang)于(yu)(yu)次月十五日支(zhi)付(fu)乙(yi)方上(shang)(shang)月薪資(zi)(zi)，薪資(zi)(zi)標(biao)準不低(di)于(yu)(yu)當地最低(di)薪資(zi)(zi)標(biao)準。甲方確因生產(chan)經營困難，資(zi)(zi)金周(zhou)轉受到影響，暫時無(wu)法按時支(zhi)付(fu)工(gong)資(zi)(zi)的，可以延期在一個(ge)月內支(zhi)付(fu)乙(yi)方工(gong)資(zi)(zi)。延期支(zhi)付(fu)應通知(zhi)乙(yi)方。
2、個人所(suo)得(de)稅由(you)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)承(cheng)擔，在(zai)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的薪資(zi)收入中包(bao)含(han)了甲方(fang)(fang)(fang)(fang)提供的各項福利待遇和補貼等工(gong)資(zi)性報(bao)(bao)酬(chou)，具體薪資(zi)標準根(gen)據乙方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位和職(zhi)責不同按甲方(fang)(fang)(fang)(fang)薪資(zi)制度執行，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)同意甲方(fang)(fang)(fang)(fang)根(gen)據經(jing)營情況和乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的崗(gang)(gang)位、職(zhi)責及工(gong)作(zuo)表(biao)現和工(gong)作(zuo)業績，對乙方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬(chou)進行合理(li)調(diao)整。
3、乙(yi)方(fang)工資(zi)增減幅度(du)應依(yi)據甲(jia)方(fang)的(de)經(jing)營情況、相關薪資(zi)制度(du)以(yi)(yi)及乙(yi)方(fang)的(de)技能、工作業績等進行(xing)調整;甲(jia)方(fang)實行(xing)新的(de)工資(zi)制度(du)時，乙(yi)方(fang)的(de)工資(zi)待遇按新的(de)制度(du)予以(yi)(yi)調整。
4、乙方調整工作崗位(wei)的(de)，其月工資按調整后的(de)崗位(wei)作相(xiang)(xiang)應(ying)調整，具體按甲方相(xiang)(xiang)關規定執行。
5、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)加(jia)班必須事(shi)先經甲方(fang)(fang)批準同意，甲方(fang)(fang)按照(zhao)法律(lv)規定安排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)同等時間(jian)的(de)調(diao)休或支付加(jia)班工資(zi)。加(jia)班工資(zi)按照(zhao)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)正常(chang)出(chu)勤實得工資(zi)的(de)70%作為計算基數。
6、《人(ren)事異動表》作(zuo)為修改本合同(tong)(tong)(tong)相應條款的書面變更依據，同(tong)(tong)(tong)時作(zuo)為本合同(tong)(tong)(tong)的附件(jian)備案。
7、按甲方(fang)(fang)(fang)規章制度和(he)勞(lao)動紀(ji)律(lv)，乙方(fang)(fang)(fang)被甲方(fang)(fang)(fang)作停職反省或(huo)察看處理(li)的(de)，停職期間乙方(fang)(fang)(fang)的(de)月工(gong)資按當(dang)年(nian)甲方(fang)(fang)(fang)經(jing)營(ying)所在地當(dang)地在職職工(gong)最低工(gong)資標準發放。
8、乙方領取工資之(zhi)日起三十(shi)日內未表示異議(yi)的(de)，即確認該工資為乙方應得之(zhi)勞動報(bao)酬。
第十條 保險
1、甲方(fang)按(an)國家規(gui)定及乙(yi)方(fang)戶口性質(zhi)給予乙(yi)方(fang)辦理并繳(jiao)納社(she)會(hui)保險，□城鎮職工社(she)會(hui)保險 □外省市城鎮 □外省市非城鎮，屬(shu)乙(yi)方(fang)自行承擔(dan)部分(fen)，由甲方(fang)在(zai)乙(yi)方(fang)工資中代扣代繳(jiao)。
2、甲、乙雙方(fang)(fang)按國家和地方(fang)(fang)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)的(de)有關(guan)(guan)規定繳納(na)社(she)會(hui)統籌(chou)保(bao)險(xian)費用。乙方(fang)(fang)入職后應及時將社(she)會(hui)保(bao)險(xian)關(guan)(guan)系(xi)轉入甲方(fang)(fang)，如因(yin)乙方(fang)(fang)未能轉入社(she)會(hui)保(bao)險(xian)關(guan)(guan)系(xi)致使甲方(fang)(fang)無法為乙方(fang)(fang)辦理(li)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)，由此產(chan)生的(de)責任和損失(shi)由乙方(fang)(fang)承(cheng)擔。
3、甲方(fang)為(wei)乙方(fang)建立社(she)(she)會(hui)保(bao)險的有(you)關(guan)憑(ping)證，雙方(fang)解除(chu)、終止(zhi)勞動(dong)合(he)同后(hou)，社(she)(she)會(hui)保(bao)險的相(xiang)關(guan)憑(ping)證按有(you)關(guan)規定(ding)轉移。轉移社(she)(she)會(hui)保(bao)險需(xu)要乙方(fang)提供必要資料(liao)和信息的，乙方(fang)應積(ji)極(ji)配(pei)合(he)和協助，因乙方(fang)拒絕(jue)配(pei)合(he)致使社(she)(she)會(hui)保(bao)險無法正常轉移的，責任自負。
第十一(yi)條 病假、事假、工(gong)傷或職業病期(qi)間工(gong)資待(dai)遇(yu)
1、乙方(fang)患(huan)病(bing)或非(fei)因工受傷且(qie)連續休(xiu)假6個(ge)月以(yi)內的，甲方(fang)按照如下標準支(zhi)付病(bing)假工資(zi)：
1)在甲方單位連續工齡不滿(man)二年的，按照(zhao)病(bing)假(jia)工資計(ji)算基數的60%計(ji)發。
2)在(zai)甲方單位(wei)連續工齡(ling)滿二年但不滿四年的(de)，按照病假工資計算(suan)基數(shu)的(de)70%計發。
3)在甲方單位連(lian)續(xu)工齡滿四年但不滿六(liu)年的(de)，按(an)照(zhao)病假工資計(ji)算基數的(de)80%計(ji)發。
4)在甲方單位(wei)連續(xu)工(gong)齡滿六年但不滿八(ba)年的，按照病假工(gong)資計算基數的90%計發(fa)。
5)在甲方單位連續工(gong)齡(ling)八年以上的(de)，按(an)照病假工(gong)資計(ji)算基(ji)數的(de)100%計(ji)發。
2、乙方患病或非因工受傷且連續休假超過六(liu)個月的，由甲方支付疾(ji)病救濟費，支付標(biao)準如下：
1)在甲(jia)方(fang)單位連續工(gong)齡不滿(man)一年的，按照病假工(gong)資(zi)計算基數的40%計發(fa)。
2)在甲方單位(wei)連(lian)續工齡滿一年但不(bu)滿三年的，按照病假(jia)工資計算基(ji)數的50%計發。
3)在甲方單(dan)位連續工齡滿三(san)年以上的，按照(zhao)病假工資計(ji)算基數的60%計(ji)發(fa)。
3、以上兩項(xiang)中的病假(jia)工(gong)資(zi)計算基數指乙方正常出勤月基本工(gong)資(zi)的70%。但上述兩項(xiang)工(gong)資(zi)不(bu)得低于當地最低工(gong)資(zi)的80%。
4、乙方(fang)因(yin)工負傷或患職業病的工資(zi)報酬和工傷保(bao)險待遇按照(zhao)國家和地方(fang)有關規定執行。
5、乙方(fang)事假(jia)，甲方(fang)將不予支付乙方(fang)事假(jia)當天(tian)的工資(zi)。
第十二條 甲(jia)方(fang)嚴格執行(xing)國家有關勞動(dong)(dong)保(bao)(bao)(bao)護(hu)的法律、法規(gui)(gui)(gui)和(he)政策，依法維護(hu)員工的勞動(dong)(dong)權益;甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提(ti)供必(bi)要的勞動(dong)(dong)保(bao)(bao)(bao)護(hu)和(he)工作條件，按時發(fa)放符合國家規(gui)(gui)(gui)定(ding)的勞動(dong)(dong)保(bao)(bao)(bao)護(hu)用品;甲(jia)方(fang)依法建(jian)立健(jian)全各項勞動(dong)(dong)保(bao)(bao)(bao)護(hu)、安全衛生制度，乙方(fang)必(bi)須按照規(gui)(gui)(gui)定(ding)執行(xing)，且加強(qiang)自(zi)我保(bao)(bao)(bao)護(hu)意識，規(gui)(gui)(gui)范安全操作。
七、勞動紀律
第(di)十(shi)三條 甲方(fang)根據(ju)經營管理需要(yao)，依(yi)據(ju)國家法律、法規制度的(de)規章(zhang)制度和(he)勞動紀律，乙方(fang)須遵守。
1、甲方規(gui)章制度和(he)(he)紀(ji)律包括并不限于甲方的各項制度、規(gui)定、決定、員工(gong)手(shou)冊、勞動(dong)和(he)(he)工(gong)作紀(ji)律、崗位職(zhi)責、工(gong)作標準、工(gong)作規(gui)范、作業流程、考核標準和(he)(he)技術規(gui)程等。
2、乙方(fang)違反(fan)勞(lao)動紀律和規章(zhang)制度，甲(jia)方(fang)有權追(zhui)究(jiu)乙方(fang)責任(ren)，直至解(jie)除本合同(tong);如(ru)因此給甲(jia)方(fang)造成損失，甲(jia)方(fang)有權追(zhui)究(jiu)乙方(fang)的(de)損害(hai)賠償責任(ren)。
3、甲方的(de)各類規章制度、管理規定(ding)(ding)將以(yi)不特定(ding)(ding)公(gong)開(kai)的(de)方式予以(yi)告(gao)知(包(bao)括但不限于開(kai)會通知、張貼公(gong)告(gao)、工(gong)(gong)會或職工(gong)(gong)代(dai)表大會通告(gao)等方式)。乙(yi)方不得以(yi)未(wei)單獨告(gao)知為由拒絕接受(shou)因違(wei)反制度、規定(ding)(ding)而受(shou)到(dao)的(de)相(xiang)應(ying)處罰。
4、甲方的日常管(guan)理工(gong)(gong)作、工(gong)(gong)作協同、文件(jian)流(liu)轉、信息發布均通過公(gong)司辦(ban)公(gong)系統(tong)來(lai)進行(xing)，且(qie)甲方的各項規章(zhang)制(zhi)度、工(gong)(gong)作流(liu)程全部通過辦(ban)公(gong)系統(tong)向公(gong)司所有(you)員(yuan)工(gong)(gong)公(gong)示;乙方有(you)權上線閱覽并提(ti)出意見(jian);若甲方的相關規章(zhang)制(zhi)度在系統(tong)上公(gong)示之日起(qi)的五個(ge)工(gong)(gong)作日內(nei)，乙方未書面提(ti)出異議(yi)，則視作乙方已知曉并認(ren)可甲方的相關規章(zhang)制(zhi)度，并愿自(zi)覺遵守(shou)和執行(xing)。
第十四條 甲(jia)(jia)方(fang)(fang)根據公(gong)司勞(lao)(lao)動(dong)(dong)人(ren)事管理制度進行人(ren)員聘用(yong)(yong)、考(kao)核、管理，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)提供的個(ge)人(ren)相關資料(liao)(如學(xue)歷(li)、資格證書、個(ge)人(ren)履歷(li)、基本(ben)個(ge)人(ren)信息、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系)、身體健康證明等為甲(jia)(jia)方(fang)(fang)決(jue)定聘用(yong)(yong)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)的重要參考(kao)，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)應保證所提供材料(liao)的真實(shi)性(xing);如甲(jia)(jia)方(fang)(fang)于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期間發現乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)弄(nong)虛作假或隱瞞事實(shi)，個(ge)人(ren)素質或身體狀況不(bu)符合甲(jia)(jia)方(fang)(fang)崗(gang)位(wei)(wei)要求，不(bu)具備擔任(ren)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)聘用(yong)(yong)崗(gang)位(wei)(wei)的條件，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)可(ke)立(li)即解(jie)除合同(tong)或采取其它措(cuo)施，并不(bu)承擔補償和醫療責任(ren)，一切后(hou)果由乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)自己承擔。
第十五條 乙方應愛護甲方財產，遵守職業道德(de)，嚴格保守甲方商業秘密。
乙方應嚴格(ge)保(bao)守甲(jia)(jia)方的秘(mi)密(mi)，包(bao)括但不限于甲(jia)(jia)方經營上的所有情(qing)報，甲(jia)(jia)方的投資計劃(hua)、財務(wu)狀況、經營數(shu)據、營銷方案、促銷計劃(hua)、商品價格(ge)、產品配方、產品工藝、經銷商名單、供應商名單及與業務(wu)有關的秘(mi)密(mi)等(deng)。
1、未經(jing)甲方同(tong)意(yi)，乙方不得(de)向(xiang)競爭對手、新(xin)聞(wen)媒體或外(wai)界披露(lu)與甲方有關的業務信息(xi)。
2、乙方(fang)保守秘密的(de)條款，不僅適(shi)用于在(zai)甲(jia)方(fang)任職期(qi)間，而且(qie)也適(shi)用于離開甲(jia)方(fang)后。
3、乙(yi)方還(huan)需(xu)承擔以(yi)下保密(mi)義務：
(1)不(bu)得刺探與本職工作(zuo)或本身(shen)業務無關的技(ji)術和(he)商業機密(mi);
(2)不(bu)得向不(bu)承擔保密(mi)(mi)義(yi)務的任何第(di)三人披(pi)露(lu)甲方的'技術和商業機密(mi)(mi);
(3)如發現(xian)技術和(he)商業(ye)機(ji)密(mi)(mi)被泄露或者自已過失泄露技術和(he)商業(ye)機(ji)密(mi)(mi)，應(ying)當采取有效(xiao)措(cuo)施防止泄密(mi)(mi)進一步擴大，并(bing)及時向甲方(fang)報告。
八、勞動合(he)同的變更(geng)、解除、終止、續(xu)訂
第十(shi)六(liu)條 有下列情形之一的，甲、乙雙方應(ying)變更勞動合同，并辦理(li)相關變更手續;
1、甲(jia)、乙雙方(fang)協商一致(zhi)的;
2、訂立本合同所依據的(de)法律(lv)、法規和規章發生變化的(de);
3、訂(ding)立本合(he)同所依據的(de)客觀情況發(fa)生變化，致(zhi)使合(he)同無法繼續履行(xing)，經甲(jia)、乙雙(shuang)方協商一致(zhi)的(de)。
第十七條 乙方有下(xia)列情形之一的，甲(jia)方可以解除勞動合同(tong)，并不給乙方任何補償，如(ru)乙方因此給甲(jia)方造成損(sun)失，甲(jia)方有權追究乙方的損(sun)害賠償責任：
在試用(yong)期間(jian)，被(bei)證明不符(fu)合(he)錄用(yong)條件的或不能勝(sheng)任工作(zuo)的;
上述(shu)規(gui)定(ding)不符(fu)合錄用條(tiao)件或不能勝任工(gong)作(zuo)的包(bao)括(kuo)但不僅(jin)限于(yu)下列情形：
1)不能按時、按質、按量完成工作任務的;
2)不能完成同(tong)工(gong)種/同(tong)崗位人員的工(gong)作量、勞(lao)動定額(e)或(huo)指(zhi)標的;
3)績(ji)效考核不合格的;
4)乙方擔任管(guan)理職位，管(guan)理的(de)團隊中出現違章(zhang)、違法行為的(de);
5)乙方發表任何損(sun)害甲方利益言論的;
6)乙方在工作中屢犯同(tong)類過錯的;
7)其他甲方規(gui)章制度規(gui)定(ding)的情形。
違反(fan)勞動紀律或(huo)甲方(fang)規(gui)章制(zhi)度，根據甲方(fang)有關規(gui)定(ding)應予解除(chu)勞動合同的(de);
嚴重失職，營私舞弊對甲(jia)方利益造成重大損(sun)(sun)害(hai)的或使(shi)甲(jia)方經濟損(sun)(sun)失達壹萬(wan)元(含(han))人民幣(bi)以(yi)上的;
乙方同時與其(qi)他(ta)用人(ren)單(dan)位建立(li)勞(lao)動(dong)關系，對(dui)完成(cheng)甲(jia)方工(gong)作(zuo)任務造(zao)成(cheng)嚴重影響，或者(zhe)經甲(jia)方提出，拒不改正的;
因乙(yi)方以(yi)欺詐、脅迫等手段或者乘(cheng)人(ren)之危，使甲方在違背(bei)真實意愿(yuan)的情(qing)況下訂立或者變(bian)更勞動(dong)合同(tong)(tong)致使本合同(tong)(tong)無效的;
故意泄(xie)露甲方商業(ye)秘密的;
提供虛假(jia)個人信息和身份(fen)證(zheng)(zheng)明(ming)、履歷、學歷、職業資格、健康證(zheng)(zheng)明(ming)、醫(yi)療證(zheng)(zheng)明(ming)等(deng)材料的;
被(bei)依(yi)法追究刑事(shi)責任、被(bei)勞(lao)動(dong)教養或嚴重觸犯(fan)國家法律法規的;
沒有(you)親自(zi)履行(xing)合同行(xing)為發生的;
10、其它依法或依甲(jia)方(fang)規章制度規定(ding)，甲(jia)方(fang)單方(fang)可以(yi)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同的。
第(di)十八條(tiao) 有下列情形(xing)之一的，甲(jia)方可解除本合(he)同，但應提(ti)前三十日(ri)以書面(mian)形(xing)式通(tong)知乙方：
乙方(fang)患病或非因工(gong)(gong)負(fu)傷(shang)，醫療期(qi)滿(man)后，不能從事原崗位(wei)工(gong)(gong)作，也不能從事甲方(fang)另行安(an)排的工(gong)(gong)作的;
乙方(fang)不(bu)能(neng)勝任本職工(gong)作(zuo)，或(huo)不(bu)能(neng)按(an)時完成甲(jia)方(fang)安(an)排的(de)工(gong)作(zuo)任務，經過培訓或(huo)調整工(gong)作(zuo)崗位仍不(bu)能(neng)勝任工(gong)作(zuo)的(de);
本合(he)同訂立時所依據的客觀(guan)情況發生變化，致使(shi)合(he)同無法繼續履(lv)行(xing)，經甲、乙雙方協(xie)商不能就變更合(he)同達成協(xie)議(yi)的。
第十九(jiu)條 乙方有下(xia)列情形之一(yi)的，甲(jia)方不得以此理由解除勞動合同：
在甲方工作期(qi)間(jian)患職業病或因(yin)工負傷被(bei)確認喪失(shi)或者部(bu)分喪失(shi)勞動能力的;
從事(shi)接觸職業(ye)病(bing)危害作業(ye)而未(wei)進(jin)行離(li)崗前職業(ye)健康檢查的，或者疑似職業(ye)病(bing)在診斷或者醫學(xue)觀(guan)察期間的;
在甲方(fang)連續工作滿十(shi)五(wu)年，且距法定(ding)退休年齡(ling)不足五(wu)年的;
患病或(huo)非因工負傷，在(zai)規定的(de)醫療期(qi)內的(de);
女(nv)員工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的;
法律、法規規定不得解除勞(lao)動合同的(de)其它情形。
第二(er)十(shi)條 乙(yi)方(fang)解除勞動合同(tong)，應提(ti)前三十(shi)日(ri)以上(shang)以書面(mian)形式(shi)通知甲方(fang)。在通知送交甲
方后的(de)三十日內(nei)應按(an)甲方規(gui)定正常工作并履行工作交接和辦理(li)離(li)職手(shou)(shou)續。未得(de)到(dao)甲方許可擅自(zi)離(li)職或拒絕(jue)履行甲方交接手(shou)(shou)續的(de)，因此給甲方造成損失的(de)，甲方有權要求其(qi)承擔賠償責任(ren)。
乙方根(gen)據本條解除勞動(dong)合同，無權(quan)要(yao)求甲方支付補償(chang)費(fei)。
第二十一(yi)條 有下列(lie)情形之(zhi)一(yi)的，乙方應當以書面形式說(shuo)明情況并(bing)通知甲方解除本合(he)同：
在試用期內(提前3天);
甲方未按本合同約(yue)定支(zhi)付工(gong)資報(bao)酬或提供必要的勞動條件的。
未依法為(wei)乙(yi)方繳納(na)社會保險的;
4、甲方的(de)規章制度違反法律、法規的(de)規定，損害乙方權益(yi)的(de);
5、因(yin)甲方以欺詐(zha)、脅迫等到手段或者乘(cheng)人(ren)之危，使乙(yi)方在違背真(zhen)實意(yi)愿的情況下訂立或者變更勞動合(he)同致使本合(he)同無(wu)效的;
法律、行政法規規定乙方可以解除本(ben)合同(tong)的(de)其他情形。
甲方(fang)以暴力、威脅或者非法限(xian)制人(ren)身自(zi)由(you)的(de)手(shou)段強迫乙(yi)方(fang)勞動的(de)，或者甲方(fang)違(wei)章指揮(hui)、強令(ling)冒險作業危及乙(yi)方(fang)人(ren)身安全(quan)的(de)，乙(yi)方(fang)可以立即解除(chu)本合同，不需事先告(gao)知(zhi)甲方(fang)。
第二十二條 本合同期限屆(jie)滿時(shi)即行終止。
本合(he)同期滿前三十日(ri)以上，雙(shuang)方可相互告知續簽意(yi)愿，經甲、乙雙(shuang)方平等自愿、協商一(yi)
致，本(ben)合(he)同可以續(xu)訂，并簽(qian)訂《勞動合(he)同續(xu)訂書》，但甲(jia)方(fang)有要求續(xu)約或提高勞動條件要求續(xu)約的權力，乙方(fang)拒絕而導(dao)致雙方(fang)不能達成一致續(xu)簽(qian)合(he)同的，甲(jia)方(fang)無補償義務。
有以(yi)下(xia)情形之一的合同也即行終止(zhi)：
1、本合(he)同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本(ben)養老保險待遇(yu)的;
3、乙方死亡(wang)，或者人民(min)法院宣(xuan)告死亡(wang)或者宣(xuan)告失蹤(zong)的(de);
4、甲方被(bei)依(yi)法宣告破產(chan)的(de);
5、甲方被吊銷(xiao)營業執照(zhao)、責令關(guan)閉、撤銷(xiao)或(huo)者甲方決定提(ti)前解散的;
法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)其他(ta)情形的(de)。
九、經濟補償與賠償
第(di)二十三條 甲方根據本合(he)同(tong)(tong)(tong)約定的有關條件解除勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)的，應按(an)本合(he)同(tong)(tong)(tong)和國家法律、法規辦理。應當(dang)支付經濟賠償金(jin)的，按(an)以下標準支付：
已履行合同年(nian)數(shu)(乙方過去(qu)12個月(yue)的平均工資(zi)，已履行合同年(nian)數(shu)不滿一年(nian)超6個月(yue)的按(an)一年(nian)計(ji)算，未滿6個月(yue)的按(an)半月(yue)工資(zi)補償。
乙方屬于(yu)月工資標準(zhun)高(gao)于(yu)當地社平工資基(ji)數三倍以上的(de)，有關經濟補償的(de)標準(zhun)按照國家規定執(zhi)行。
第二十四條 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)違反法律規(gui)定(ding)或合同(tong)約(yue)定(ding)提前解除勞動合同(tong)的，如果給甲方(fang)(fang)(fang)造(zao)成(cheng)損(sun)(sun)失的，應當向甲方(fang)(fang)(fang)支付賠(pei)償金，甲方(fang)(fang)(fang)的損(sun)(sun)失包括并(bing)不限于甲方(fang)(fang)(fang)用(yong)于乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的培訓費用(yong)、泄密損(sun)(sun)失和因乙(yi)方(fang)(fang)(fang)提前離(li)職給甲方(fang)(fang)(fang)造(zao)成(cheng)的損(sun)(sun)失。
十、勞動爭議處理(li)
第二十五條 因履(lv)行本合同發生的(de)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議，當事(shi)(shi)人可向所屬公司工會(hui)爭(zheng)(zheng)議調解機構申(shen)請(qing)調解，調解不(bu)成，當事(shi)(shi)人一(yi)方(fang)要求仲(zhong)裁(cai)(cai)的(de)，按現行《勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)法》的(de)規定(ding)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。當事(shi)(shi)人一(yi)方(fang)也可直(zhi)接(jie)向勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不(bu)服的(de)，可向甲方(fang)注冊(ce)地人民法院提起(qi)訴訟(song)。
十一、其它
第二十六條(tiao) 經(jing)甲、乙雙(shuang)方平等自愿，協商一致(zhi)，另約(yue)定以下內容：
雙方(fang)有未盡事項的(de)，如(ru)甲方(fang)與工會所簽(qian)《集(ji)(ji)體合同(tong)》有規(gui)定的(de)，從《集(ji)(ji)體合同(tong)》規(gui)定。
雙方對公(gong)司(si)規章公(gong)示、對員工個人特(te)殊申請或調(diao)整有異議的(de)，以工會備(bei)案(an)確(que)認為準(zhun)。
依據相(xiang)關規定需要雙方進行(xing)協(xie)商的(de)事宜，雙方可以由工會組織進行(xing)協(xie)商，并以談話記錄作為協(xie)商過程的(de)有效說明(ming)
凡(fan)規定以書面通知方(fang)(fang)(fang)式送達乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)相關資料，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應當簽收(shou)，拒絕簽收(shou)的(de)以乙(yi)方(fang)(fang)(fang)填寫的(de)住所(suo)的(de)郵(you)寄送達為有(you)效(xiao)通知。依據乙(yi)方(fang)(fang)(fang)所(suo)留地址無(wu)法郵(you)寄送達的(de)，以甲方(fang)(fang)(fang)的(de)公(gong)告在工會備案(an)為有(you)效(xiao)通知。
5、本合同解(jie)除或(huo)終止后，乙方(fang)不再享(xiang)有(you)甲方(fang)的年終獎金(jin)(jin)或(huo)其它依(yi)公司發放的任何獎金(jin)(jin)或(huo)福(fu)利待遇。
第二十七條 本合(he)同(tong)有關約定(ding)(ding)與國家(jia)有關勞動法律(lv)、法規(gui)和政策等規(gui)定(ding)(ding)相悖的，按國家(jia)有關規(gui)定(ding)(ding)執行。
第二十八條 與乙(yi)方(fang)(fang)工作相關的(de)(de)交乙(yi)方(fang)(fang)保(bao)管(guan)使(shi)(shi)用(yong)(yong)的(de)(de)所有甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)文(wen)件資料和因(yin)工作需要(yao)交乙(yi)方(fang)(fang)保(bao)管(guan)使(shi)(shi)用(yong)(yong)的(de)(de)甲(jia)方(fang)(fang)財產(chan)(chan)，乙(yi)方(fang)(fang)均應辦理領用(yong)(yong)手續，并妥善保(bao)管(guan)并正當使(shi)(shi)用(yong)(yong)。乙(yi)方(fang)(fang)因(yin)任(ren)(ren)何原因(yin)離職(zhi)，均應如(ru)(ru)數向甲(jia)方(fang)(fang)交還所有甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)文(wen)件資料和財產(chan)(chan)，如(ru)(ru)因(yin)乙(yi)方(fang)(fang)保(bao)管(guan)或使(shi)(shi)用(yong)(yong)不(bu)當造成的(de)(de)損壞、滅(mie)失或文(wen)件泄密，乙(yi)方(fang)(fang)應按(an)甲(jia)方(fang)(fang)規(gui)定(ding)承擔賠償責任(ren)(ren)。
第二(er)十九條 甲方下(xia)列(lie)規章制度(du)為本合(he)同(tong)(tong)附件，為本合(he)同(tong)(tong)不可缺少之條數，具有(you)同(tong)(tong)等效力，乙方承諾(nuo)并(bing)(bing)(bing)保(bao)證(zheng)已詳細閱讀并(bing)(bing)(bing)了解(jie)，并(bing)(bing)(bing)保(bao)證(zheng)遵守。
《員工手冊》 《獎懲條例》《問責制》
《競(jing)業禁(jin)止(zhi)/知識產權保(bao)護協(xie)議(yi)》、《保(bao)密協(xie)議(yi)》
其它(ta)經由辦公系統等合法途(tu)徑頒行的涉及員(yuan)工管理的規定文(wen)件(jian)
第三十條 本合(he)同自甲方蓋章、乙方親筆簽(qian)名后生效。
第三十一條 本(ben)合同一式兩(liang)份，甲、乙雙方各執(zhi)一份，具有同等效力，
甲方(fang)：________
乙方：________
日期：________
企業職工勞動合同4
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞(lao)動者)姓(xing)名：
地址：
性別：
法定代表人(ren)(主要負責人(ren))：
年齡：
現住址：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》和有(you)關(guan)規定，甲乙雙方經平等(deng)協(xie)商同意(yi)，簽(qian)訂本勞動合同。
第一條 合同期限
本(ben)合同(tong)期(qi)從(cong)(cong) 起(qi)至 止，期(qi)限為 。其中試用期(qi)從(cong)(cong) 起(qi)至 止，共 。
第二條 生產(工作)任務
乙方愿(yuan)意接受并完成下列生產(工作)任務：
在(zai) 崗位，為 工種。
乙方在生產(工作)上應達(da)到的數量、質量指標(biao)： 。
第三條 勞動保護和勞動條件
甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照(zhao)國家(jia)勞(lao)動(dong)安(an)全衛生的有關(guan)規定配備必要的安(an)全防護設施 ，并發給乙方勞(lao)動(dong)保(bao)護用品 ，保(bao)健食品費 元。
第四條 勞動紀律
甲方應根(gen)據(ju)國(guo)家有(you)關規(gui)定制定各(ge)項(xiang)規(gui)章、制度，具體內(nei)容：
乙(yi)方在合同期內須嚴格遵(zun)守各(ge)項紀律，服從甲方管理，積(ji)極做好工作。
第五條 工作時間與勞動報酬
1.乙方每(mei)月工(gong)(gong)作 天，每(mei)天實行 小時工(gong)(gong)作制(zhi)。如雙(shuang)方同意延長工(gong)(gong)作時間，按加點(dian)給(gei)予報酬，加點(dian)費為每(mei)小時 元。
2.合(he)同期內(nei)，職工(gong)工(gong)資(zi)待遇(甲方(fang)支付(fu)乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)、獎金的數量、支付(fu)時間(jian)和方(fang)式等(deng))按下列約(yue)定辦理：
第六條 社會保險福利待遇
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待(dai)遇參照國家和(he)當(dang)地有關規定執(zhi)行：
(1)乙方(fang)非因工負傷、患病的(de)(de)，甲方(fang)應給(gei)予 月的(de)(de)醫(yi)療期。醫(yi)療期滿尚(shang)未治愈的(de)(de)再延(yan)長 月。
(2)醫療期內的醫療費(fei)由甲方負(fu)責 %，病假(jia)工資為 元。
(3)醫(yi)療期滿后(hou)因不能從事(shi)原工作被解(jie)除勞動(dong)合同的，甲(jia)方應(ying)發(fa)給乙方不低(di)于企業月平(ping)均工資6個月的醫(yi)療補助費。
(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的(de)，甲(jia)方負擔(dan)喪(sang)葬費 元(yuan)，撫恤費 元(yuan)。
2.乙(yi)方因工負(fu)傷、致殘、死(si)亡(wang)的待遇，參照國家和當(dang)地有關規(gui)定執行：
(1)醫療期(qi)為 月(yue)(年)，期(qi)滿未治愈的(de)延(yan)長(chang) 月(yue)。
(2)乙方的醫療費 。
(3)因工負傷致殘(can)的，其待遇(yu)： 。
(4)因工死(si)亡(wang)的，喪葬(zang)費(fei)(fei) 元，直系親(qin)屬(shu)撫(fu)恤費(fei)(fei) 元，其他費(fei)(fei)用 元。
3.在合同期(qi)內，乙方(fang)符合條件(jian)的，享受探親假(jia) 天(tian)(tian)，婚(hun)假(jia) 天(tian)(tian)，喪(sang)假(jia) 天(tian)(tian)，女工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的待(dai)遇按國務(wu)院《女職工(gong)勞動(dong)保護規定(ding)》及有關文件(jian)執行(xing)。
4.甲(jia)方因本(ben)(ben)合同(tong)(tong)(tong)第七條第2款第(2)項(xiang)規(gui)定(ding)和(he)第4款規(gui)定(ding)的情況(kuang)解除勞動合同(tong)(tong)(tong)時，應(ying)按(an)工作每滿1年(nian)(滿半年(nian)不滿1年(nian)按(an)1年(nian)算)發給乙方解除合同(tong)(tong)(tong)前12個月本(ben)(ben)人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超(chao)過12個月的。
第七條 合同的變更、解除、終止和續訂
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變(bian)更(geng)本合同的(de)相關內容：
(1)甲方因轉(zhuan)產，調整(zheng)生產任務或情況(kuang)變(bian)化，經與(yu)乙方協商一致的;
(2)甲乙雙方協商一致事(shi)項，且(qie)不(bu)損害國家、集體和他人利益(yi)的;
(3)本合同訂(ding)立時所依據的法律、法規、規章、政(zheng)策(ce)已(yi)修改的;
(4)由于不可抗(kang)力致使本合同無(wu)法完全履行的;
(5)法(fa)律、法(fa)規規定的其他情況。
2.下(xia)列(lie)情(qing)況，甲方可以解除勞(lao)動合同：
(1)乙方(fang)在試用(yong)期(qi)內經發現(xian)不符合錄(lu)用(yong)條件(jian)的;
(2)乙方患病(bing)或(huo)非因工負傷，醫療期滿后不能從事(shi)(shi)原工作也不能從事(shi)(shi)甲(jia)方另行安排的(de)工作的(de);
(3)參照國(guo)務院《國(guo)營(ying)企(qi)業辭退(tui)(tui)違紀(ji)職工暫行(xing)規定(ding)》，乙方屬于(yu)辭退(tui)(tui)的(de).;
(4)甲方破產或歇(xie)業的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動合同(tong)：
(1)合同(tong)期(qi)未滿，又不符(fu)合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工(gong)負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認(ren)的;
(3)乙方患(huan)病或非因工負傷，在規定的(de)醫(yi)療期內的(de);
(4)女職(zhi)工在(zai)孕期(qi)、產假、哺乳期(qi)間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動合(he)同(tong)：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wei)生(sheng)條件惡劣，嚴重危害職工身(shen)體健康的;
(2)甲方無力或(huo)不按照勞動合同規定支付(fu)乙方勞動報酬的;
(3)甲方(fang)不履(lv)行勞動合(he)同，或者違(wei)反國家(jia)法規(gui)、政(zheng)策，侵害職工合(he)法權益(yi)的;
5.乙方被開除(chu)、勞動教(jiao)養，以及受刑(xing)事處分的，勞動合同(tong)自(zi)行解除(chu)。
6.任何(he)一方(fang)解(jie)除合同(tong)，必須(xu)提前通知(zhi)對方(fang)。本條第2款第(1)、(3)項解(jie)除勞動合同(tong)，不需要提前通知(zhi)對方(fang)。
7.合同(tong)期滿后應即終止(zhi)執行。甲方因生產工作(zuo)需要(yao)，在征得乙(yi)方同(tong)意(yi)的條件(jian)下，雙方可以續訂勞動合同(tong)。如不終止(zhi)執行，又(you)不履行續訂合同(tong)手續，則本合同(tong)視(shi)為續訂同(tong)一合同(tong)期限(xian)。
第八條 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：
(1)合(he)同期內(nei)發生事(shi)故或自(zi)然災(zai)害(hai)，需要搶修(xiu)或救(jiu)災(zai);
(2)合(he)同期內因工(gong)作需要而(er)進行的臨時(shi)調動，期限(xian)為 月;
(3)合同期(qi)內發(fa)生(sheng)不超(chao)過 個(ge)月的短期(qi)停工;
第九條 雙方需要約定的其他事項：
第十條 違約責任
任何一方違(wei)反合同規定，支(zhi)付對方違(wei)約(yue)金 元，進(jin)行(xing)賠償。
第十一條 勞動爭議處理
勞(lao)(lao)動爭(zheng)議發(fa)生后，當(dang)事(shi)人(ren)可以(yi)向(xiang)(xiang)企業(ye)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議調解(jie)組織申請調解(jie)，調解(jie)不成，可以(yi)向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議仲裁(cai)(cai)委員會申請仲裁(cai)(cai)，當(dang)事(shi)人(ren)一方(fang)也可以(yi)直接向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議仲裁(cai)(cai)委員會申請仲裁(cai)(cai)，對(dui)仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的(de)，可向(xiang)(xiang)人(ren)民法院提(ti)起訴訟。
第十二條 本合同未盡事宜或條款與法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章、政(zheng)(zheng)策有抵觸的(de)，按國家(jia)現行的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章、政(zheng)(zheng)策執行。
第(di)十三條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙(shuang)方各持一份。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽章)
法定代表人：
(主(zhu)要負(fu)責人(ren)、委(wei)托代理(li)人(ren))：(簽章(zhang))
合同簽訂日期：
鑒(jian)證(zheng)機(ji)關：(蓋章)
鑒證(zheng)人：(鑒章)
合同(tong)鑒(jian)證日期： 年(nian) 月(yue) 日
企業職工勞動合同5
甲方：________
地址：________
乙方(fang)：________
身份證(zheng)號碼：________
住址(zhi)：________
聯(lian)系電(dian)話：________
第一條：勞動合同期限(xian)
固定期限：自_________年(nian)_________月_________日至_________年(nian)_________月_________日止(zhi)。其中，試用期自_________年(nian)_________月_________日至_________年(nian)_________月_________日止(zhi)。
第(di)二條工作(zuo)內(nei)容和工作(zuo)地點
1、甲(jia)方安排乙方的工(gong)作地(di)點(dian)為：____________________________________
2、乙方工(gong)作內(nei)容(rong)是：____________________________________
甲方要為乙方提供必要的生(sheng)產條件。
3、甲方(fang)因生(sheng)產經營需要調(diao)整乙方(fang)的工作(zuo)內容(rong)，應協(xie)商一致，按變更本合(he)同辦(ban)理(li)，雙方(fang)簽字或蓋章(zhang)確認的協(xie)議書(shu)或依法(fa)變更通(tong)知(zhi)書(shu)作(zuo)為本合(he)同的 。
第三條工(gong)作時間和(he)休息休假
1、甲、乙雙方同(tong)意按以下第_________種方式確定乙方的'工作(zuo)時間：
執(zhi)行標準工(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)，即每(mei)日工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)不超(chao)過八小時(shi)(shi)，平均每(mei)周(zhou)不超(chao)過四十(shi)小時(shi)(shi)，每(mei)周(zhou)至少休息一天，甲方(fang)由于工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)，經與工(gong)(gong)會和乙方(fang)協商后可以延長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)，一般每(mei)日不得超(chao)過一小時(shi)(shi);因(yin)特(te)殊原因(yin)需要(yao)延長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)的，在保障乙方(fang)身(shen)體健(jian)康的條(tiao)件下延長時(shi)(shi)間(jian)(jian)每(mei)日不得超(chao)過三(san)(san)小時(shi)(shi)，每(mei)月(yue)不得超(chao)過三(san)(san)十(shi)六小時(shi)(shi)。
不定時工作制，即經勞(lao)動保(bao)障部門(men)審批，甲(jia)方在(zai)保(bao)障職(zhi)工身體健康(kang)并(bing)充分聽取職(zhi)工意見的基(ji)礎(chu)上(shang)，應采用集中(zhong)工作、集中(zhong)休息、輪休調休、彈性(xing)工作時間等適(shi)當方式，確保(bao)職(zhi)工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
2、甲方因(yin)生產(chan)需要，經(jing)與工(gong)會和乙(yi)方協商后(hou)可以(yi)延長(chang)工(gong)作時(shi)(shi)間。除(chu)《勞動法(fa)》第四十二條規定(ding)的情形外，一般每日不(bu)得超過一小時(shi)(shi)，因(yin)特殊原因(yin)最長(chang)每日不(bu)得超過三小時(shi)(shi)，每月不(bu)得超過三十六(liu)小時(shi)(shi)。甲方依法(fa)保證乙(yi)方的休息權利。
乙(yi)方依法享(xiang)受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶(dai)薪年(nian)休假等(deng)休假權(quan)利。
第四條勞動報酬
勞(lao)動(dong)報酬采取(qu)第_________種方式：
計時(shi)工資。乙方工資標準為_________元/月。
計件(jian)工資。乙方(fang)的(de)勞動定額為(wei)_________元，計件(jian)單(dan)價為(wei)_________元/件(jian)。
第(di)五條社會(hui)保險(xian)及有關福利待(dai)遇(yu)
1、雙方(fang)必須依(yi)照(zhao)國家(jia)和地方(fang)有關社(she)會(hui)保險的規定，參加社(she)會(hui)保險，按時(shi)足額繳納社(she)會(hui)保險費。
雙方(fang)解除、終止本合同后，甲方(fang)必須按國家(jia)或(huo)地方(fang)規(gui)定(ding)為(wei)乙方(fang)辦(ban)理有關(guan)社會保險的轉移手續。
2、乙方(fang)在合同期(qi)內因工(gong)負傷或患(huan)職業病，患(huan)病或非因工(gong)負傷和因工(gong)、非因工(gong)死(si)亡及醫(yi)療期(qi)的待遇按國家和地方(fang)有關規(gui)定執行。
3、女職(zhi)工(gong)在(zai)孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺(bu)乳(ru)期(qi)(qi)的(de)待(dai)遇(yu)，按國家和地(di)方有(you)關規(gui)定執行。
4、甲方為乙方提供的(de)補充保(bao)險和福利待遇為：________________________
第六條勞(lao)動(dong)保護和勞(lao)動(dong)條件(jian)
1、甲方(fang)必須(xu)建(jian)立健全勞動(dong)安全衛生(sheng)制度和(he)操作(zuo)(zuo)規(gui)程(cheng)、工(gong)作(zuo)(zuo)規(gui)范，對乙方(fang)進行(xing)必要的培訓。
2、甲方必須為(wei)乙方提供符合(he)國(guo)家(jia)規定的(de)(de)勞動安全衛(wei)生條件和必要的(de)(de)勞動防護用(yong)品。
3、甲(jia)方必須按(an)國(guo)家有(you)關(guan)規定(ding)對(dui)從事(shi)有(you)職(zhi)業危害的乙(yi)方進行(xing)健康(kang)檢查(cha)。
4、甲方安排乙(yi)(yi)方從事特(te)種(zhong)作業(ye)的，必須按照國家規定對乙(yi)(yi)方進(jin)行專門培訓(xun)并取(qu)(qu)得特(te)種(zhong)作業(ye)資(zi)(zi)格(ge)(ge)或(huo)者乙(yi)(yi)方已經過專門培訓(xun)取(qu)(qu)得特(te)種(zhong)作業(ye)資(zi)(zi)格(ge)(ge)。
5、甲方必須(xu)根據國家有關(guan)規定對女職工和未成年(nian)工實行特殊(shu)保護。
6、乙方在生產(chan)過(guo)程(cheng)中，必(bi)須(xu)嚴(yan)格遵守安全操(cao)作(zuo)規程(cheng)，對甲(jia)方管理人員違(wei)章指揮、強(qiang)令(ling)冒(mao)險作(zuo)業時有權拒絕(jue)執(zhi)行。
第七條其他
本合同(tong)甲乙雙方各執一(yi)份，具有相(xiang)同(tong)的法律(lv)效力，涂(tu)改或未經(jing)授權代簽無(wu)效。
甲方：________
_________年_______月_______日
乙方：________
_________年_______月_______日
企業職工勞動合同6
用人(ren)單(dan)位(wei)(甲方)：________
職工(gong)(乙(yi)方)：________
地(di)址：________
身份證號碼：________
法人代表或負(fu)責人：________
聯系(xi)電話：________
甲方(單位)因生產(工(gong)作(zuo))需要(yao)，按照國(guo)家、省、市有(you)關(guan)勞(lao)動(dong)法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞(lao)動(dong)合(he)同制職工(gong)。雙方根據"平等(deng)自(zi)愿、協商一(yi)(yi)致"的原則，簽訂本(ben)合(he)同，確(que)(que)立勞(lao)動(dong)關(guan)系，明確(que)(que)雙方的權力、義務，并共同遵(zun)守履行。本(ben)合(he)同由甲乙雙方各存(cun)一(yi)(yi)份，均具有(you)同等(deng)效(xiao)力。
一、合同期限
本合同自_年_月_日起生效。經(jing)甲、乙雙方商定
1.合同有(you)效(xiao)(xiao)期限為(wei)_年，至_年_月(yue)_日(ri)止。自生效(xiao)(xiao)之日(ri)起(qi)_個(ge)月(yue)內為(wei)試用期。
二、工作任務
經雙方協商，可以調整工作崗(gang)位(wei)。
三、工作時間
(一(yi))甲方實行每日不(bu)超過8小時，平均每周不(bu)超過40小時的(de)工作制度。
并保證每周乙方至少不間斷(duan)休息(xi)24小(xiao)時。
(二(er))甲方(fang)可以報(bao)經勞動行(xing)政部門批準實行(xing)不定時(shi)工(gong)作制或(huo)綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作制。
(三)甲方(fang)因生產、工(gong)作需要，經與工(gong)會和乙方(fang)協(xie)商同意，可安排乙方(fang)加班加點，但每個工(gong)作日延長(chang)工(gong)作時間不得超(chao)過(guo)3小時。
四、乙方在(zai)合同期(qi)內享受國家法(fa)律規定的法(fa)定假(jia)日、帶薪年假(jia)、病假(jia)和社會保險等福利。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配(pei)形式、標準：
1.甲(jia)方按照政府有(you)關企業(ye)職(zhi)工(gong)工(gong)資，特別是不得低于本市最低工(gong)資標(biao)準的(de)規(gui)定，制(zhi)定本企業(ye)工(gong)資制(zhi)度，確定乙方工(gong)資形(xing)式和工(gong)資標(biao)準。
2.乙方(fang)試用期(qi)工(gong)(gong)資(zi)_元/月;試用期(qi)滿乙方(fang)起(qi)點工(gong)(gong)資(zi)定為(wei)_元/月。
甲方可按企業工(gong)資(zi)制(zhi)度調整乙方工(gong)資(zi)。
(二)甲方每(mei)月___號前(qian)發放貨幣工(gong)資(zi)。
如遇節假日或休息日，應(ying)相應(ying)提前。
(三)甲方(fang)安排乙方(fang)加班(ban)，平時和休息(xi)日加班(ban)無法安排補休的(de)，按不低于國(guo)家(含省、市)規定(ding)的(de)標(biao)準發給加班(ban)工資。
其中：
1.工作日安(an)排延長工作時間的，甲方(fang)支付不低于工資150%的加班工資;
2.休息日加班，支付(fu)200%的加班工(gong)資(zi);
3.法(fa)定休(xiu)假日(ri)加班支付300%加班工資。
(四)非因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)原因所致的的停工(gong)、停產，在一個工(gong)資支付周期內的，甲方(fang)(fang)(fang)應按本(ben)(ben)條第(di)(一)項標(biao)準(zhun)支付工(gong)資;超過一個工(gong)資支付周期，甲方(fang)(fang)(fang)按不低于本(ben)(ben)地失業(ye)救(jiu)濟標(biao)準(zhun)發給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)生活費。
(五)乙方在法(fa)定工作時(shi)間內(nei)依法(fa)參加社會活動，培訓(xun)以(yi)及合法(fa)假期間，甲方按不低于本合同確定的(de)乙方的(de)工資標準支付工資。
六、勞動(dong)保護(hu)和勞動(dong)條(tiao)件(jian)
(一)甲方(fang)執行國家有關勞動保(bao)護規定和標準，切(qie)實保(bao)護乙方(fang)生產、工(gong)作中的安(an)全(quan)和健康(kang)。
(二(er))甲方按國(guo)家規(gui)(gui)定(ding)對(dui)乙(yi)方進(jin)行安全(quan)生產(chan)知識(shi)、法規(gui)(gui)教育(yu)和操作規(gui)(gui)程培訓以及其(qi)他的業(ye)務技術(shu)培訓。
乙方應(ying)參(can)加上述培訓并嚴格遵守有關的安(an)全(quan)衛生法(fa)規(gui)、規(gui)章、制度和操作規(gui)程。
(三)甲方根(gen)據乙(yi)(yi)方從事的(de)工作崗位和(he)有關規定(ding)(ding)，發給(gei)乙(yi)(yi)方必須(xu)的(de)勞(lao)動保護用品，按勞(lao)動保護規定(ding)(ding)定(ding)(ding)期免費(fei)安排乙(yi)(yi)方進行體檢。
(四)乙(yi)方有(you)權拒絕甲方的違章(zhang)指揮，對甲方及其管理人(ren)員漠(mo)視乙(yi)方安(an)全健康的行為，有(you)權提出(chu)批評并向有(you)關部門(men)檢(jian)舉、控告。
七、勞動紀(ji)律及獎懲
乙方(fang)應遵守(shou)甲方(fang)依法制定的《職(zhi)工守(shou)則》等各項管理制度(du)，甲方(fang)有權依法對(dui)乙方(fang)履行(xing)制度(du)的情況進行(xing)檢(jian)查、督促、考核和獎懲。
八、續(xu)訂、變更、解除、終止(zhi)勞動(dong)合同
(一)本合同固(gu)定(ding)期限屆滿即自(zi)然終止。
如(ru)經雙方協商(shang)同(tong)意，可以續訂合(he)同(tong)。
(二)如(ru)甲方因(yin)生產經(jing)(jing)營(ying)情況變(bian)化，調整生產任務，或者乙方因(yin)個(ge)人原因(yin)要求(qiu)變(bian)更本(ben)合同(tong)(tong)條款，經(jing)(jing)合同(tong)(tong)雙方協(xie)商同(tong)(tong)意(yi)，可以變(bian)更勞(lao)動合同(tong)(tong)的相關內容。
如甲(jia)方(fang)訂立勞動(dong)合(he)同時(shi)所依據的(de)客觀情況(kuang)發生重(zhong)大變(bian)化，致使原(yuan)合(he)同無法(fa)履行，經當事人雙方(fang)協(xie)(xie)商不能就(jiu)變(bian)更勞動(dong)合(he)同達成協(xie)(xie)議(yi)的(de)'，甲(jia)方(fang)可以(yi)解(jie)除勞動(dong)合(he)同。
(三(san))有下(xia)列情形之一(yi)的，勞動合同即告終止：乙方(fang)(fang)已(yi)達到法(fa)定(ding)退休(xiu)年(nian)齡的;乙方(fang)(fang)死亡;乙方(fang)(fang)被(bei)批準自(zi)費出國留(liu)學(xue)或(huo)出境定(ding)居的;甲方(fang)(fang)被(bei)依法(fa)撤銷、解(jie)散、歇業(ye)、關閉(bi)，宣告破產(chan);或(huo)法(fa)規規定(ding)的終止條件(事件)已(yi)經出現。
(四)本合(he)同經甲(jia)、乙雙方協商一(yi)致(zhi)可(ke)以解除。
(五(wu))有下(xia)列(lie)情形之一的，甲(jia)方(fang)可解除勞動(dong)合同。
1.乙方在試(shi)用(yong)期(qi)內，被證明不符合錄用(yong)條件的;
2.乙方嚴重(zhong)違反(fan)勞動紀律(lv)及甲方依(yi)法制定的規章制度;
3.乙方嚴重失職、營私舞弊、對(dui)甲方利益造成重大損(sun)害的;
4.乙方(fang)的行為按(an)照國家的法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定被(bei)追(zhui)究(jiu)刑事責任的;
5.乙方不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)，經(jing)培(pei)訓或調整工作(zuo)崗位仍(reng)不(bu)勝任(ren)工作(zuo)的;
6.乙(yi)方患病或非(fei)因工(gong)負傷，醫療(liao)期屆滿后(hou)不能(neng)從事原(yuan)工(gong)作(zuo)，也不能(neng)從事由用(yong)人單(dan)位(wei)另行安排工(gong)作(zuo)的。
如屬完(wan)全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(gui)定辦理退休或退職(zhi)手續。
(六(liu))有下列情(qing)形(xing)之一的，乙方可隨時解除勞動合同(tong)：
在試用(yong)期內;經國家(jia)有(you)關部門確認，甲(jia)方勞(lao)動(dong)(dong)(dong)安(an)全衛生條件惡劣(lie)，沒有(you)相應保(bao)護措施，嚴重危害乙(yi)方安(an)全健康的;甲(jia)方不(bu)能按勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同規(gui)(gui)定支付(fu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬;甲(jia)方以(yi)暴力、威脅(xie)或者(zhe)非法(fa)(fa)限制人(ren)身自由的手段強(qiang)迫勞(lao)動(dong)(dong)(dong)的;甲(jia)方故(gu)意(yi)不(bu)履(lv)行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，嚴重違反國家(jia)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)，侵害乙(yi)方其他合(he)法(fa)(fa)權益的。
(七(qi))甲乙雙方(fang)解除(chu)本合(he)同，除(chu)合(he)同約定的(de)條件外(wai)，必須(xu)提前一個月書面(mian)通知對方(fang)。
提前(qian)時間不足者，按相距的實際(ji)天數(shu)(shu)，以乙(yi)方(fang)當月工資收(shou)入的日平均(jun)數(shu)(shu)額(e)計算補償給對方(fang)。
(八)有下列情形(xing)之一，甲方(fang)不(bu)得(de)解(jie)除勞動合(he)同(tong)：乙(yi)方(fang)患職(zhi)業病或(huo)(huo)因工(gong)負傷(shang)，醫(yi)(yi)療(liao)(liao)(liao)終(zhong)結(jie)期(qi)內(nei)，或(huo)(huo)醫(yi)(yi)療(liao)(liao)(liao)終(zhong)結(jie)后經市(shi)、縣級醫(yi)(yi)務(wu)勞動鑒定委員(yuan)確認屬大部份喪失勞動能力的(de);乙(yi)方(fang)患病或(huo)(huo)非因工(gong)負傷(shang)，在規定的(de)醫(yi)(yi)療(liao)(liao)(liao)期(qi)內(nei)或(huo)(huo)醫(yi)(yi)療(liao)(liao)(liao)期(qi)雖滿但仍住院治療(liao)(liao)(liao)的(de);符合(he)計劃生育政(zheng)策的(de)女(nv)職(zhi)工(gong)在孕期(qi)、產假期(qi)、哺乳期(qi)內(nei)的(de);方(fang)經批準享受(shou)法定假期(qi)，在規定期(qi)限(xian)內(nei)的(de);符合(he)國家、省(sheng)、市(shi)有關規定不(bu)得(de)解(jie)除勞動合(he)同(tong)的(de)。
(九(jiu))甲方(fang)(fang)應按規定為終止、解除(chu)勞動(dong)合同的職(zhi)工辦理填(tian)發《職(zhi)工勞動(dong)手冊(ce)》、轉移(yi)檔案等有(you)關手續，為乙方(fang)(fang)辦理待業登記、領取(qu)失業救(jiu)濟(ji)金提供(gong)方(fang)(fang)便。
乙(yi)方符(fu)合(he)國(guo)家規定的退休(含提前(qian)退休)條件，甲方應(ying)按規定為其辦(ban)理(li)退休手續，并按有關規定管理(li)。
(十)若本合同終止(zhi)或解除，乙(yi)(yi)方(fang)應將合同履行期內甲方(fang)交(jiao)給(gei)(gei)乙(yi)(yi)方(fang)無償(chang)使用、保管(guan)的物品、工(gong)具、技術(shu)資料等，如(ru)數交(jiao)還給(gei)(gei)甲方(fang)，如(ru)有遺失應予賠償(chang)。
(十一)甲方(fang)在合(he)同期內(nei)解除勞動(dong)合(he)同，依法需支付乙(yi)方(fang)經(jing)濟補償金的，應依法執行(xing)。
十、本合同未(wei)盡事宜，法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)有規(gui)定(ding)(ding)的，按法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)(ding)執行;法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)沒有規(gui)定(ding)(ding)的，由雙方協商解決;發生勞動(dong)爭議(yi)，應當(dang)依法(fa)向(xiang)調(diao)解機構申請調(diao)解，向(xiang)人(ren)民(min)法(fa)院起訴。
十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;
十二、其他約(yue)定事項
甲方：________
乙方：________
________年________月________日
企業職工勞動合同7
第一章 總 則
第一(yi)條(目的意義)為(wei)了規(gui)范(fan)本(ben)公(gong)司的勞(lao)動合(he)(he)(he)同管理(li)工作(zuo)，促(cu)進依法(fa)(fa)履行(xing)勞(lao)動合(he)(he)(he)同，保護公(gong)司與員工的合(he)(he)(he)法(fa)(fa)權益(yi)，根據(ju)《中(zhong)華人民(min)共和國勞(lao)動法(fa)(fa)》和有關法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)，結(jie)合(he)(he)(he)本(ben)公(gong)司實際(ji)情況，制定本(ben)制度。
第二條(適用范(fan)圍) 在本(ben)公(gong)(gong)司(si)工作與公(gong)(gong)司(si)簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的所有(you)員工。實行勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同制度，無(wu)論(lun)公(gong)(gong)司(si)管(guan)理人員還(huan)是一般(ban)員工，所有(you)員工必須熟悉了解勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同管(guan)理制度，依照(zhao)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同管(guan)理制度調整、穩定、和(he)諧本(ben)公(gong)(gong)司(si)的勞(lao)動(dong)(dong)關系。
第三(san)條(管(guan)理(li)職(zhi)責(ze)) 公司勞(lao)動(dong)人事(shi)部門(men)負責(ze)本公司的勞(lao)動(dong)合同管(guan)理(li)工作(zuo)，主要職(zhi)責(ze)包括：
1、認真學習并貫(guan)徹執行有(you)關勞動合同的法律(lv)、法規和政策;
2、依據本制度辦理勞動合(he)同的訂(ding)立、續(xu)訂(ding)、變更、解除、終止等手續(xu);
3、加強勞(lao)動(dong)合同的基礎工作，實行(xing)動(dong)態管(guan)理(li)，促進勞(lao)動(dong)合同管(guan)理(li)的規范化(hua)、標準化(hua)。
第二章 勞動合同(tong)的訂立(li)
第四條(合(he)同文本(ben)(ben)) 勞動合(he)同以書面形式(shi)訂立(li)。公(gong)(gong)司(si)遵循(xun)公(gong)(gong)平、公(gong)(gong)正的原(yuan)則(ze)，提供勞動合(he)同文本(ben)(ben)。勞動合(he)同一(yi)式(shi)兩(liang)份，公(gong)(gong)司(si)和員工各(ge)執一(yi)份。
第(di)五條(tiao)(知(zhi)情權(quan))在(zai)締(di)約過程(cheng)中，員(yuan)工可(ke)以(yi)了(le)解(jie)公(gong)司(si)的規章制度、勞(lao)動條(tiao)件、勞(lao)動報酬等與提供勞(lao)動有關的情況;公(gong)司(si)在(zai)招用時(shi)，可(ke)以(yi)了(le)解(jie)員(yuan)工健康狀況、學歷、專業知(zhi)識和(he)工作技能(neng)等與應(ying)聘工作有關的情況，雙方應(ying)當如實(shi)說明(ming)。
第六條(合同(tong)條款)根據《勞(lao)動法》規定，本公司(si)勞(lao)動合同(tong)具備(bei)以(yi)下必(bi)備(bei)條款：
(一)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同期限;(二)工作內(nei)容;(三)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保護和(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件;(四)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬;(五)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)紀律;(六)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同終止的(de)條件;(七)違(wei)反勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)責任。
同(tong)時，根(gen)據本公司(si)的(de)實際，協商(shang)約定服(fu)務(wu)期(qi)和保守商(shang)業秘密等其(qi)他條款。
第七條(合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限)本公(gong)司(si)勞動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限為一至三年(nian)，根據不同(tong)(tong)崗位和(he)任職資格協商(shang)確定，勞動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)屆滿經(jing)雙方(fang)協商(shang)一致(zhi)，可以續簽(qian)勞動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。
第八條(試(shi)用期(qi))本公司在勞(lao)動合(he)(he)同(tong)中約定試(shi)用期(qi)，一(yi)年期(qi)合(he)(he)同(tong)開始(shi)履行時(shi)前(qian)兩個月(yue)(yue)為試(shi)用期(qi)，兩年期(qi)合(he)(he)同(tong)開始(shi)履行時(shi)前(qian)三個月(yue)(yue)為試(shi)用期(qi)，三年期(qi)合(he)(he)同(tong)開始(shi)履行時(shi)前(qian)六個月(yue)(yue)為試(shi)用期(qi)。
第九條(服(fu)務(wu)期)公(gong)司對享受(shou)本公(gong)司提供特殊待遇的員(yuan)工，如出(chu)資招聘、出(chu)資培訓或(huo)提供出(chu)國考察、住房補貼等特殊待遇的，約(yue)定三(san)至五年的服(fu)務(wu)期。員(yuan)工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守(shou)服(fu)務(wu)期限，否(fou)則將承(cheng)擔(dan)違約(yue)責(ze)任(ren)。
第十條(保(bao)(bao)守秘密)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)對必(bi)須(xu)保(bao)(bao)密的(de)技術(shu)信(xin)息(xi)和經(jing)營信(xin)息(xi)，約定(ding)保(bao)(bao)密責任(ren)。對負有保(bao)(bao)守公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)秘密的(de)員工，要(yao)求解除勞動合同的(de)，應提前(qian)六個(ge)月書面通知公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si);或者在解除勞動合同后的(de)一(yi)定(ding)期限(xian)內(nei)不得自(zi)營或為他(ta)人(ren)經(jing)營與本(ben)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)有競爭的(de)業務(wu)，對此公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)在一(yi)定(ding)的(de)'期限(xian)內(nei)給(gei)予員工本(ben)人(ren)20%-40%的(de)工資收入作為的(de)經(jing)濟補償(chang)。
第十一條(違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin))違(wei)(wei)(wei)反(fan)服(fu)務期和保(bao)守商業秘(mi)密(mi)的(de)員工，應當承擔違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)責任。公(gong)司將以違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)的(de)方(fang)式(shi)追(zhui)究違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)責任。違(wei)(wei)(wei)反(fan)服(fu)務期約(yue)(yue)(yue)定(ding)的(de)，違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)根據公(gong)司所提供(gong)特殊待遇的(de)價值，按已工作期限(xian)的(de)比(bi)例(li)遞減;違(wei)(wei)(wei)反(fan)保(bao)密(mi)約(yue)(yue)(yue)定(ding)的(de)，違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)按事先約(yue)(yue)(yue)定(ding)金(jin)(jin)(jin)額(e)承擔，但約(yue)(yue)(yue)定(ding)違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)低于實(shi)際(ji)(ji)損失(shi)的(de)，按實(shi)際(ji)(ji)損失(shi)賠償。
第(di)三(san)章 勞動(dong)合同的履(lv)行
第十二(er)條(生效(xiao)履行)勞動合(he)同(tong)(tong)自(zi)合(he)同(tong)(tong)期限起始日起生效(xiao)。
第(di)十(shi)三(san)條(tiao)(合(he)同變更)公司和員工(gong)如認(ren)為有必要，經協商(shang)一致可(ke)以書面形式對(dui)原訂勞動合(he)同的部分條(tiao)款進行(xing)修改(gai)、補充、廢止。任何一方不(bu)得任意(yi)變更，如協商(shang)不(bu)成的，勞動合(he)同應當繼續履行(xing)。
第十(shi)四條(合同(tong)中(zhong)止)由(you)于客觀情況發生變化，由(you)于法(fa)定(ding)(ding)或者約(yue)定(ding)(ding)的(de)原因，公司(si)和員(yuan)工(gong)可在一定(ding)(ding)時間(jian)內相互不(bu)承(cheng)擔合同(tong)約(yue)定(ding)(ding)的(de)權利和義(yi)務，若(ruo)合同(tong)中(zhong)止期間(jian)，合同(tong)期滿(man)的(de)，合同(tong)終止。
第十五條(合同解除)
1、協商解除。在勞動(dong)合(he)同履行(xing)過程中，公司和員工雙方(fang)都認為繼續履行(xing)合(he)同已沒有必要時(shi)，無論(lun)誰先提(ti)出(chu)解除，只要達成一致意見，勞動(dong)合(he)同即可解除，但員工一方(fang)主動(dong)提(ti)出(chu)，則不予經濟補償。
2、公(gong)司解除(chu)。公(gong)司可因(yin)員工的非過(guo)失原(yuan)因(yin)(停工醫療期滿、無法勝任工作)和客觀情況(kuang)發生重大變化(hua)，可提前三十天通(tong)知解除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同，也可以因(yin)員工過(guo)失(不(bu)符合(he)錄用條件、嚴重違規違紀)隨時(shi)解除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同。
3、員(yuan)工(gong)解除(chu)。員(yuan)工(gong)提(ti)(ti)出(chu)解除(chu)勞動(dong)合同，應當(dang)提(ti)(ti)前三十(shi)天(tian)通知公(gong)司，在(zai)試用期內或(huo)公(gong)司確(que)有違規和(he)未履行(xing)約定(ding)條件時，可(ke)隨時解除(chu)勞動(dong)合同。
第十六條(合同(tong)終止(zhi))勞(lao)動(dong)合同(tong)期滿、勞(lao)動(dong)合同(tong)主體資格喪失或在(zai)客觀上(shang)已無法履(lv)行合同(tong)的情況(kuang)下，勞(lao)動(dong)合同(tong)可以(yi)終止(zhi)。
第(di)十七(qi)條(合同(tong)(tong)順延)根據(ju)法(fa)律法(fa)規的規定，在應當對員工(gong)(gong)采取特殊(shu)保護期間(停工(gong)(gong)醫療期內、女工(gong)(gong)“三(san)期”內)，公司將不終止勞動合同(tong)(tong)，直至(zhi)這些情形結(jie)束。
第(di)四章 經濟補償與違約責任
第十八條(經濟補償)根據有關(guan)法(fa)律法(fa)規規定(ding)，公(gong)司對(dui)下列解(jie)除或終止勞動合(he)同的(de)員工給予經濟補償：
1、公(gong)司(si)提出并經雙方協商一致解除勞動合同的;
2、員(yuan)工因(yin)公司的違規(gui)行為而提出解除(chu)勞動合(he)同的;
3、員工經過培(pei)訓或調(diao)整工作后(hou)仍不能勝任(ren)工作的;
4、員工在(zai)停工醫療(liao)期滿后不能(neng)從事原工作或另行安排工作的(de);
5、因公司(si)客(ke)觀(guan)情況(kuang)發(fa)生重(zhong)大變化(轉產、搬遷、技術改造(zao)、兼并、分立等)，致原(yuan)合同無法(fa)履行又不能協商一致變更，或者公司(si)確需依法(fa)裁員的。 第(di)十九條(補償標準)
1、給付標(biao)準。按(an)照員工(gong)(gong)在本公司的(de)工(gong)(gong)作年限，每滿(man)一年給予相當于(yu)本人(ren)一個(ge)月(yue)工(gong)(gong)資性收(shou)入(ru)的(de)補償金，對(dui)于(yu)停工(gong)(gong)醫(yi)療期滿(man)后仍不能從事正常工(gong)(gong)作的(de)員工(gong)(gong)，另外給予本人(ren)六個(ge)月(yue)工(gong)(gong)資性收(shou)入(ru)的(de)醫(yi)療補助費(fei)。
2、計算標(biao)準(zhun)。計發補償金和醫(yi)療(liao)補助費(fei)的(de)月(yue)工資(zi)性(xing)收入(ru)，按員工解(jie)除勞動合同前(qian)十(shi)二個月(yue)的(de)平均工資(zi)性(xing)收入(ru)計算。
第二十條(法律責(ze)任(ren))因主觀上有過錯(cuo)，導致勞動合同(tong)無效或部分(fen)無效，給對方造(zao)成(cheng)損害(hai)的(de)(de)(de)，應(ying)當(dang)(dang)承(cheng)擔賠償(chang)責(ze)任(ren);違反勞動合同(tong)的(de)(de)(de)，應(ying)當(dang)(dang)承(cheng)擔相應(ying)的(de)(de)(de)責(ze)任(ren)，給對方造(zao)成(cheng)經濟損失的(de)(de)(de)，應(ying)當(dang)(dang)承(cheng)擔賠償(chang)責(ze)任(ren)。
第二十一條(勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議)公(gong)司與員工因勞(lao)(lao)動(dong)(dong)權(quan)利(li)和義(yi)務產生分歧引起爭(zheng)議的，依照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法的規(gui)定，通過(guo)協商解(jie)決(jue)、申請(qing)調解(jie)、仲(zhong)裁直至提(ti)起訴訟方式(shi)解(jie)決(jue)。
第(di)五章(zhang) 勞(lao)動合同管理
第二(er)(er)十二(er)(er)條(tiao)(制度管理(li))在公司內部公開明示本管理(li)制度，并(bing)進行(xing)(xing)宣傳(chuan)教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來規(gui)范公司的勞動(dong)合同管理(li)行(xing)(xing)為，保(bao)證全面履行(xing)(xing)勞動(dong)合同。
第二十三(san)條(操作(zuo)實務)公司按以下操作(zuo)程序和書(shu)面手續辦理勞(lao)動合(he)同的(de)簽訂(ding)、續訂(ding)、變更(geng)、解除、終止：
1、訂(ding)立。公(gong)司(si)自招用員工之日起與(yu)其訂(ding)立書面勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，并根據(ju)規定(ding)送政(zheng)府勞(lao)動行(xing)政(zheng)部門鑒證(zheng)。勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)雙方各執(zhi)一份。
2、解(jie)(jie)除(chu)。公司與員工解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)(tong)的，應下達(da)《解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)(tong)通知書》，明確實施解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)(tong)的時間，并(bing)送(song)達(da)本(ben)人。
3、續(xu)(xu)訂。勞(lao)動合(he)同(tong)屆滿，公司同(tong)意與員(yuan)工(gong)續(xu)(xu)訂勞(lao)動合(he)同(tong)的，應在勞(lao)動合(he)同(tong)屆滿前三(san)十天內將《續(xu)(xu)訂勞(lao)動合(he)同(tong)意向通知書》送達員(yuan)工(gong)，經協商同(tong)意辦理續(xu)(xu)訂手續(xu)(xu)。
4、順延(yan)。勞動(dong)合(he)同(tong)屆滿時，符(fu)合(he)順延(yan)合(he)同(tong)期(qi)限條(tiao)件的，除非本人要求不延(yan)長，公司(si)(si)可以延(yan)長勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)。公司(si)(si)對(dui)順延(yan)勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限情況(kuang)進行書面記載。
5、終止(zhi)(zhi)。勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)屆滿，公司、員工終止(zhi)(zhi)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)，應在勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)期滿前，將《終止(zhi)(zhi)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)通(tong)知(zhi)書(shu)》送達(da)其本人，載明實施終止(zhi)(zhi)的(de)時間(jian)。
第二十四(si)條(管(guan)(guan)理(li)臺帳)公(gong)司(si)建立健全管(guan)(guan)理(li)臺帳，記錄公(gong)司(si)勞動用工狀(zhuang)況及員工的(de)基本(ben)情況，反映勞動關系變化，保證實行動態管(guan)(guan)理(li)。
1、勞動合同基本情況臺帳(zhang)(總帳(zhang));
2、勞動合(he)同(tong)簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細帳);
3、員工培訓記錄臺(tai)帳(入職培訓，轉崗培訓、出資培訓);
4、員工(gong)(gong)出勤(qin)統計臺帳(工(gong)(gong)時、休假(jia)、加班等情況);
5、員工醫療(liao)(liao)期管(guan)理臺(tai)帳(醫療(liao)(liao)項目，停工醫療(liao)(liao)時間);
6、其他專(zhuan)項協(xie)議(yi)臺帳(如(ru)約定服務期、保守商業秘密的專(zhuan)項或補充協(xie)議(yi))。 第二十五條(其他)
1、本制度(du)與國(guo)家有關法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章和規(gui)范(fan)性文件相抵(di)觸的，將及(ji)時予(yu)以修改。
2、所有員(yuan)(yuan)工(gong)，都(dou)要(yao)熟(shu)悉了(le)解本(ben)制度(du)(du)，全面正確地實(shi)施本(ben)制度(du)(du)，以維護公司和(he)員(yuan)(yuan)工(gong)雙(shuang)方(fang)的合法權益、促(cu)進和(he)提高勞動(dong)生產力(li)。
3、本制(zhi)度自_____年___月(yue)___日起執行。
甲方：
乙方：
日期：
企業職工勞動合同8
用工單位：
職工姓名：
甲(jia)方(fang)（用人單位）名稱：地址：
法(fa)人(ren)代表（委托代理人(ren)）：乙方（勞(lao)動者(zhe)）姓名：
性別出生年(nian)月日(ri)民(min)族文化程(cheng)度：
身份證號碼：
籍貫：省市縣（區）鄉（鎮）村（街）身份(fen)：農(nong)業人口非(fei)農(nong)業人口
現在住址：
甲(jia)(jia)方因生產工(gong)作需(xu)要(yao)，招雇(gu)乙(yi)方為(wei)本(ben)(ben)企業(ye)(ye)職工(gong)。根據《中(zhong)華人民共和(he)國(guo)私(si)營企業(ye)(ye)暫(zan)行(xing)條(tiao)例》、《私(si)營企業(ye)(ye)勞動(dong)管(guan)理(li)暫(zan)行(xing)規定》和(he)有關勞動(dong)法規，甲(jia)(jia)乙(yi)雙方在自愿基礎上，經平等協商(shang)，同(tong)(tong)意簽訂本(ben)(ben)勞動(dong)合同(tong)(tong)。
第一條：合同期限
本合(he)同(tong)從年(nian)(nian)(nian)月(yue)日起至年(nian)(nian)(nian)月(yue)日止(zhi)共年(nian)(nian)(nian)，其中試用期年(nian)(nian)(nian)月(yue)日起至年(nian)(nian)(nian)月(yue)日止(zhi)共個月(yue)。
第二條(tiao)：生產工作任務
甲方(fang)安排乙方(fang)從(cong)事工作
乙(yi)方同意安甲方生產(chan)工作需要在崗(gang)位(wei)，承擔任務，擔任工種乙(yi)方應(ying)完成(cheng)崗(gang)位(wei)所(suo)規定的數量指(zhi)標(biao)和(he)質量指(zhi)標(biao)：
第三條(tiao)：勞(lao)動工作安全、衛生條(tiao)件：
1、甲方必須(xu)執行(xing)國家有關勞(lao)動(dong)安(an)全(quan)與衛生(sheng)的法規(gui)標準，采取勞(lao)動(dong)保護措施，改善勞(lao)動(dong)條件(jian)，建立安(an)全(quan)生(sheng)產規(gui)章制度，保證安(an)全(quan)生(sheng)產和職工(gong)健康。
2、甲方應根(gen)據國家有關規定，給乙方發放勞動(dong)保護用品(pin)，保健食品(pin)費(fei)元。
3、甲方應對乙方進行(xing)(xing)安全教(jiao)育和(he)技術培訓，乙方從事特種作業的，必(bi)須經專(zhuan)業訓練，并經勞動行(xing)(xing)政部(bu)門考核合(he)格發證(zheng)(zheng)后，持證(zheng)(zheng)上崗操作。
4、甲方(fang)應對(dui)從事有(you)毒有(you)害工(gong)作的(de)乙方(fang)定(ding)期體驗
5、甲(jia)方不得安排未成年工（16-18周歲）不宜從事的(de)工種(zhong)
6、甲方應定期(qi)對生產場所(suo)、危(wei)險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾(jiu)正違章。
第四(si)條：勞動(dong)管理(li)
1、甲方必(bi)須嚴格執行勞(lao)動政策(ce)和(he)有關勞(lao)動管理的法律規(gui)定，并(bing)根(gen)據國家(jia)有關規(gui)定建立、健全勞(lao)動制(zhi)度(du)及各(ge)項規(gui)章
2、甲方有(you)監(jian)督乙方遵章守紀、安全生(sheng)產(chan)、職(zhi)業道(dao)德(de)及生(sheng)產(chan)任務完成情況(kuang)的權利(li)
3、乙方應(ying)嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從(cong)(cong)甲方管理(li)，積(ji)極完成所從(cong)(cong)事的工作(zuo)。
第五條：工作時間和勞動報酬
1、甲(jia)方(fang)應實行每日(ri)不超過(guo)八小時工(gong)作制，因生產(chan)需(xu)要確需(xu)延長工(gong)作時間時，須經乙(yi)方(fang)本人同(tong)意，并發給乙(yi)方(fang)加(jia)班工(gong)資(zi)。日(ri)加(jia)班不得(de)超過(guo)三小時，連(lian)續加(jia)班不得(de)超過(guo)三天。乙(yi)方(fang)如為(wei)未(wei)成年(nian)工(gong)（16-18周歲）孕期、哺(bu)乳(ru)期女工(gong)，甲(jia)方(fang)不得(de)安排其(qi)加(jia)班加(jia)點。
2、甲(jia)方依照國(guo)家(jia)法律和有關政策(ce)規定(ding)，同(tong)(tong)(tong)乙(yi)方協商確(que)定(ding)的(de)(de)具體工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準和工(gong)(gong)資(zi)(zi)形(xing)式以(yi)及獎金、津貼、補貼如下（職工(gong)(gong)最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)不得低于當地同(tong)(tong)(tong)行業集(ji)體所有制企(qi)業同(tong)(tong)(tong)等條件公認(ren)的(de)(de)最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)水平）
3、甲方應當每月按期(qi)給乙(yi)方發放工(gong)資(zi)(zi)，每月日(ri)(ri)為(wei)發薪日(ri)(ri)，超過當月規(gui)定發薪日(ri)(ri)期(qi)的，從第六日(ri)(ri)起每天(tian)按拖欠乙(yi)方本人工(gong)資(zi)(zi)額(e)的%賠償(chang)乙(yi)方損失，直至支付工(gong)資(zi)(zi)之日(ri)(ri)止，與工(gong)資(zi)(zi)一(yi)并發給乙(yi)方。
4、法定(ding)節(jie)日加班(ban)工資為(wei)元(yuan)(yuan)(yuan)，公休假(jia)日加班(ban)工資元(yuan)(yuan)(yuan)，平日加班(ban)工資；元(yuan)(yuan)(yuan)，從事夜間(jian)（22時至次(ci)日6時）工作的(de)，每班(ban)發給夜餐津貼元(yuan)(yuan)(yuan)。
5、甲方(fang)應當(dang)根(gen)據(ju)企業(ye)的生(sheng)產(chan)發展及乙方(fang)的技(ji)術(shu)熟練程度(du)，勞動效率，逐(zhu)步提(ti)高(gao)一方(fang)的工資水平。
第(di)六條：保險和(he)福利待(dai)遇
1、甲方按乙方工資，總額的百分(fen)之(zhi)乙方按本(ben)人(ren)當月工資的百分(fen)之(zhi)，按
月(yue)向當地勞動行政部門所屬的社會(hui)(hui)勞動保險機構繳納(na)退休養老金。甲(jia)方沒(mei)有按(an)規定(ding)(ding)為乙方向社會(hui)(hui)勞動保險機構繳納(na)退休養老金的，乙方在退職、解(jie)除合同或(huo)被(bei)辭退時，甲(jia)方應按(an)國家規定(ding)(ding)的標準(zhun)如(ru)數發給本人退休養老基金。
2、因第(di)(di)七(qi)條第(di)(di)2項(xiang)、第(di)(di)4項(xiang)和第(di)(di)3款規(gui)定(ding)而解除勞動合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)甲方(fang)應按乙(yi)(yi)方(fang)工作每(mei)滿一年(nian)（滿半年(nian)不滿一年(nian)的(de)按一年(nian)計(ji)算(suan)）發給乙(yi)(yi)方(fang)一個(ge)月(yue)標(biao)準(zhun)工資的(de)生活(huo)補助費，同(tong)(tong)時，如(ru)合(he)(he)同(tong)(tong)期未滿，甲方(fang)應發給乙(yi)(yi)方(fang)合(he)(he)同(tong)(tong)期內的(de)失(shi)業補償(chang)費，標(biao)準(zhun)為：據合(he)(he)同(tong)(tong)期滿，每(mei)相差一年(nian)發給相當于乙(yi)(yi)方(fang)標(biao)準(zhun)工資一個(ge)月(yue)的(de)補償(chang)費，生活(huo)補助費、補償(chang)分別合(he)(he)計(ji)最高不超(chao)過十二個(ge)月(yue)乙(yi)(yi)方(fang)標(biao)準(zhun)工資。
3、乙方(fang)因(yin)工(gong)負傷或(huo)患職(zhi)業病，治療(liao)期間(jian)工(gong)資(zi)照發，所(suo)需醫療(liao)費(fei)(fei)(fei)用由(you)甲(jia)(jia)方(fang)支付(fu)。醫療(liao)終結，經(jing)市（縣）醫務勞動(dong)簽訂委員(yuan)或(huo)簽訂，確認(ren)為殘廢(fei)(fei)的(de)(de)，由(you)甲(jia)(jia)方(fang)發給殘廢(fei)(fei)金(jin)，乙方(fang)因(yin)工(gong)作殘廢(fei)(fei)火(huo)患職(zhi)業病死亡，由(you)甲(jia)(jia)方(fang)發給喪(sang)(sang)葬費(fei)(fei)(fei)和(he)供養(yang)(yang)直(zhi)(zhi)系(xi)親(qin)屬恤(xu)養(yang)(yang)費(fei)(fei)(fei)，殘廢(fei)(fei)金(jin)，喪(sang)(sang)葬費(fei)(fei)(fei)和(he)供養(yang)(yang)直(zhi)(zhi)系(xi)親(qin)屬撫恤(xu)費(fei)(fei)(fei)的(de)(de)標準，按照《勞動(dong)保險條例(li)》和(he)有關(guan)規(gui)定執行。
4、乙方患(huan)病或非因工(gong)(gong)負(fu)傷，甲(jia)方應按其工(gong)(gong)作時間長(chang)短給予三至六個月的醫(yi)療期(qi)，在(zai)醫(yi)療期(qi)間發(fa)給不低(di)于本(ben)人員(yuan)工(gong)(gong)資%的病假工(gong)(gong)資。
5、乙方位女(nv)職工，其孕期、產假和哺(bu)乳期的待(dai)遇按《女(nv)職工勞動保(bao)護(hu)規定》及有關規定執行(xing)。
6、按國家法律、法規規定，乙(yi)方應享受(shou)法定節假日及婚、喪假。法定節假日及與乙(yi)
方婚、喪假(jia)期(qi)(qi)，甲(jia)方必須將乙(yi)方按規定所休天數視為有(you)薪(xin)假(jia)期(qi)(qi)；乙(yi)方如(ru)超(chao)假(jia)，經批準可做事假(jia)處理，否則，按曠(kuang)工(gong)處理。
第七條：合同的變更、解除、終止和續訂
1、甲方因轉產、調整生產項目，或(huo)者由(you)于情況變化，經甲乙雙方協商(shang)同意，可以變
更(geng)合(he)同的相(xiang)關內(nei)容(rong)。
2、在下列情況下，甲方可以解除合同
（1）乙(yi)方(fang)在試用期內(nei)竟發現符合(he)用工條(tiao)件(jian)的
（2）乙(yi)方患病(bing)或非(fei)因工負傷，醫(yi)療(liao)期(qi)滿后(hou)不能(neng)從事原工作又無法安(an)排其他工作的
（3）參照(zhao)國務院《國有(you)企(qi)業辭退違紀職工(gong)暫行規定》乙方(fang)屬于(yu)應予辭退的(de)
（4）甲方歇業、宣告破產，或(huo)瀕(bin)臨(lin)破產處于(yu)法定(ding)整頓期(qi)間的.
3、在(zai)下列情況下、乙方可(ke)以(yi)解除(chu)合同
（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動(dong)安全、衛(wei)生條件惡劣，嚴(yan)重危害乙
方身體健康的
（2）甲方無力或不(bu)按照本合(he)同規定支付乙方勞(lao)動(dong)報酬的
（3）甲方不履行合同或(huo)者違反國家(jia)政策、法(fa)規、侵害(hai)乙(yi)方合法(fa)權益的
（4）乙方應征(zheng)入伍或經甲方同意(yi)，自費考上(shang)中等(deng)專業以上(shang)學校學習(xi)及本人有正當理(li)
由要求辭職的。
4、乙方被勞(lao)動教養，以(yi)及手刑(xing)事處分(fen)的，合同自行解除。
5、在下列(lie)情況下，甲方不得解除乙(yi)方合同
（1）合同期未滿(man)，由(you)不符合本條第2款規定的
（2）乙方患(huan)有職(zhi)業病或因工(gong)負傷并經醫務勞動簽訂委員會(hui)確認
（3）乙方患病或非(fei)因工負傷(shang)，在規定的醫療期內的
（4）乙方在孕期、產假和(he)哺乳期間的(de)
6、甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)任何一方(fang)解除合同，需(xu)提前(qian)題通知對方(fang)，并辦理解除合同的手(shou)續(xu)。甲方(fang)按(an)照《國有企(qi)業辭退(tui)違紀職(zhi)工暫行規定》辭退(tui)乙(yi)方(fang)而解除合同的，以及(ji)試(shi)用期(qi)內應解除合同的，不需(xu)要提前(qian)通知對方(fang)。
7、甲(jia)方解除合同，應(ying)征求(qiu)本企業(ye)工會組織的意見
8、甲(jia)方(fang)解除合同應報當地(di)勞動行政部門備案
9、合同期(qi)限屆(jie)滿，應即終(zhong)止(zhi)執行。由(you)于生產、工作(zuo)需(xu)要，甲(jia)乙雙方協商同意，可以(yi)續訂合同。
第八條：雙方認為需(xu)要(yao)約定的事項
第九條：違反勞動合(he)同應承擔(dan)的違約責任
1、甲乙雙(shuang)方(fang)任何一方(fang)違反合同時，應(ying)向對(dui)方(fang)支付違約金(jin)，違約金(jin)標準是。
2、甲乙(yi)雙方任何一方違(wei)反合(he)同(tong)，給對方造(zao)成經(jing)濟損失(shi)的，應根據后果(guo)及責任大(da)小給予賠償。
3、甲方(fang)出資(zi)培訓乙(yi)方(fang)，應事先與乙(yi)方(fang)商定在本企業(ye)的服務期限。乙(yi)方(fang)服務期未(wei)滿，欲辭職或另(ling)謨職業(ye)的，應支付甲方(fang)培訓費(fei)元(yuan)
第(di)十條：勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動(dong)爭議后，應先行協(xie)商(shang)解決(jue)。協(xie)商(shang)不能解決(jue)的，可在法定申(shen)(shen)訴(su)時效內向有管(guan)轄權的勞動(dong)爭議仲裁委員(yuan)會申(shen)(shen)請仲裁。
第十一條：本(ben)合同(tong)未(wei)盡事宜給予法律(lv)、法規、政(zheng)策(ce)等(deng)有抵觸的(de)條款，按國家現行的(de)法律(lv)、法規、政(zheng)策(ce)執行。
第十二(er)條：本(ben)合同自簽訂之日起生效，必(bi)須交勞動(dong)爭(zheng)議仲裁機構予以簽證。甲方（蓋(gai)章）：乙方（蓋(gai)章）
法定代表人（委托代理人）簽名(ming)蓋章(zhang)：
乙方簽字(zi)（蓋章）
年月日
企業職工勞動合同9
甲方(fang)（用人單位）名稱(cheng)：__________________
法定代(dai)表(biao)人：___________________________
地址：__________________________________
乙方（勞動者）姓名(ming)：____________________
年齡：__________________________________
文化程(cheng)度：______________________________
現在(zai)住址(zhi)：______________________________
根(gen)據《中華人民共和(he)國勞動法》、《國營(ying)企業實(shi)行勞動合同(tong)制暫行規(gui)定》和(he)有關法規(gui)，甲乙雙(shuang)方在(zai)平(ping)等(deng)自(zi)愿、協(xie)商一致的(de)基礎(chu)上簽訂(ding)本合同(tong)。
第一條合同期限
本合同期限(xian)從(cong)___年(nian)(nian)___月___日(ri)起至(zhi)___年(nian)(nian)___月___日(ri)止，共___年(nian)(nian)。其中試用(yong)期從(cong)___年(nian)(nian)___月___日(ri)起至(zhi)___年(nian)(nian)___月___日(ri)止，共___個月。
第二條生產（工作）任務
甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。
乙(yi)方(fang)(fang)同意按甲方(fang)(fang)生產(chan)（工(gong)作）需要，在崗位(wei)，承擔任務(wu)，擔任_______工(gong)種。
乙方在生產（工作）上(shang)應(ying)達到的數量、質量指(zhi)標：_____________________。
第三條勞動保護和勞動條件
為(wei)保證乙(yi)方完(wan)成合同(tong)要求的生產（工作(zuo)）任務(wu)，達到規(gui)定(ding)的數量、質量指標，保障乙(yi)方的安全和(he)健康，甲方應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規(gui)定(ding)，為(wei)乙(yi)方提供必(bi)要的生產（工作(zuo)）條件。具體內容如下(xia)（略）
第四條勞動紀律
1．甲方應根據國家有關(guan)規定，制定各項(xiang)規章(zhang)制度(du)，具體內容如(ru)下：____________。
2．乙方(fang)應嚴格遵守國家的(de)各項(xiang)法律(lv)、法規(gui)，遵守甲方(fang)的(de)各項(xiang)規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)，服從甲方(fang)的(de)領導、管理和(he)指揮(hui)。
第五條勞動報酬
1．乙(yi)方(fang)在合(he)同期內的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資與甲方(fang)同工(gong)(gong)(gong)(gong)種、同崗位原固(gu)定工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)保持同等水平。乙(yi)方(fang)在學徒（熟練）期間的(de)生活(huo)補貼為(wei)：________。乙(yi)方(fang)試(shi)用期間工(gong)(gong)(gong)(gong)資為(wei)：________，試(shi)用期滿的(de)定級(ji)工(gong)(gong)(gong)(gong)資為(wei)：________，乙(yi)方(fang)現工(gong)(gong)(gong)(gong)種工(gong)(gong)(gong)(gong)資為(wei)：________。
2．甲方應按規定發(fa)給乙方工資性補(bu)貼。乙方的工資性補(bu)貼為其標(biao)準工資的____％。
3．乙方的升級按有(you)關規定執行。
4．因生產（工作(zuo)）需要確需加(jia)班的，甲(jia)方應為乙方安排(pai)同等時間(jian)的調休或按規(gui)定付加(jia)班費。
第六條保險、福利待遇
1．乙方(fang)的獎金、津貼、保(bao)健食(shi)品、勞(lao)動保(bao)護用品，物價補貼等(deng)待遇，應(ying)當與甲方(fang)同工(gong)種、同崗(gang)位固定工(gong)人同等(deng)對(dui)待；
2．乙(yi)方患職業病(bing)或因工負傷，孕期(qi)、產假和哺乳期(qi)間，應當與甲方同(tong)工種、同(tong)崗位(wei)的原固定工人同(tong)等(deng)對(dui)待；
3．乙(yi)方(fang)(fang)患(huan)病或非因(yin)工(gong)(gong)負傷，按(an)其為甲方(fang)(fang)工(gong)(gong)作時間(jian)的長短，給予________個月(yue)的醫療(liao)期。在醫療(liao)期內，乙(yi)方(fang)(fang)醫療(liao)待遇和病假工(gong)(gong)資與甲方(fang)(fang)原固定工(gong)(gong)人(ren)同等對(dui)待。醫療(liao)期滿后(hou)因(yin)不(bu)能從事原工(gong)(gong)作也(ye)不(bu)能從事甲方(fang)(fang)另行(xing)安排的工(gong)(gong)作被解除勞動合同的，由甲方(fang)(fang)發(fa)給相當于本人(ren)標準________個月(yue)的醫療(liao)補助費。
4．乙(yi)方因工因病死亡(wang)的喪葬補(bu)助費、供養直系親(qin)屬撫(fu)恤費、救濟費，應當(dang)與甲方原(yuan)固定工人同等對待。具(ju)體標準為(wei)：_________。
5．乙方的休假、探親、上下班交通費(fei)補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人(ren)同(tong)等對待。
6．乙(yi)(yi)方(fang)因合同期滿或屬于(yu)第(di)八條第(di)2款(kuan)第(di)3項規定(ding)情(qing)況(kuang)，解(jie)除勞動合同時(shi)，甲(jia)方(fang)應當按其在本企業(ye)工(gong)作年(nian)限，每滿_____年(nian)發給相當于(yu)乙(yi)(yi)方(fang)標(biao)準(zhun)工(gong)資_____個(ge)(ge)月(yue)的生活(huo)補助費，但是，最多不(bu)超(chao)過_____個(ge)(ge)月(yue)的'乙(yi)(yi)方(fang)標(biao)準(zhun)工(gong)資。
乙方(fang)按照(zhao)第八條(tiao)第2款第3項規(gui)定被解除勞動合(he)同的(de)，或按照(zhao)第八條(tiao)第5項規(gui)定自行解除勞動合(he)同的(de)，以及自行離職的(de)，甲方(fang)不發給(gei)生活補(bu)助費。
7．乙方(fang)標準(zhun)工(gong)資的______%為(wei)乙方(fang)本人(ren)交納的退休養老基金，由甲方(fang)按月代為(wei)扣繳(jiao)。
8．甲方按國(guo)家規定，按月為乙方繳納養老保險基(ji)(ji)金和失業保險基(ji)(ji)金。
第七條教育與培訓
1．甲方應對乙(yi)方進(jin)行各種必要的(de)政治、思想教育和上崗前培訓(xun)。
2．甲方(fang)對乙(yi)方(fang)進行(xing)必要的職業(ye)技術(shu)(shu)培訓、持證(zheng)上崗，技術(shu)(shu)培訓應達到國家規定的初(chu)級工(gong)標準(zhun)。
3．乙方從事特種作業，要經(jing)過專門培訓(xun)、持證(zheng)上崗，技術(shu)培訓(xun)應達(da)到(dao)國家(jia)規定的初級(ji)工標準。
4．甲(jia)方出(chu)資培訓乙(yi)方后(hou)，乙(yi)方須為(wei)甲(jia)方服務(wu)________年，否則乙(yi)方須支(zhi)付甲(jia)方培訓費________元。
第八條合同的變更、解除
1．在下(xia)列情況下(xia)，甲乙(yi)雙方可以(yi)變(bian)更本合同相關內容：
（1）甲方(fang)經(jing)上級主管部門批(pi)準轉產(chan)、調整生產(chan)任務，或者由(you)于情況(kuang)變化，經(jing)甲乙雙方(fang)協商同意的；
（2）甲乙雙方協商同意，且不損害國(guo)家、集(ji)體和(he)他人利益的；
（3）本合同訂立時所依據的(de)法律、法規，已經修改(gai)的(de)；
（4）由于不(bu)可抗力致使(shi)本合同無法完全履行的；
（5）法律(lv)、法規規定(ding)的(de)其他情況。
2．下列情況，甲方可以解除合(he)同：
（1）乙方在試用期內，經發現不符合錄用條(tiao)件的；
（2）乙方(fang)患病或非因(yin)工負傷，醫療期滿后不(bu)能從事(shi)(shi)原工作也不(bu)能從事(shi)(shi)甲方(fang)另行安排(pai)的工作的；
（3）乙方按(an)照國務院《國營企業辭退違紀職(zhi)工暫行規定》，屬(shu)于(yu)應(ying)予辭退的；
（4）甲方宣(xuan)告破(po)產(chan)，或者瀕臨破(po)產(chan)處于法定整頓期間的。
3．下(xia)列(lie)情況(kuang)，乙(yi)方可以解除合(he)同：
（1）經國家有關部門確認，甲方勞動(dong)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙(yi)方身體健康的；
（2）甲方不能按(an)照合同(tong)規(gui)定支付(fu)乙方勞動報酬(chou)的；
（3）經甲方同意，乙方自(zi)費(fei)考入中等專業以(yi)上(shang)學校(xiao)學習的(de)；
（4）甲(jia)方(fang)不履行本合同，或者(zhe)違反國家政策(ce)、法(fa)規，侵害乙方(fang)合法(fa)權益的。
4．甲乙雙方(fang)(fang)任何一方(fang)(fang)解(jie)除(chu)合同，除(chu)試用期內和因(yin)本條第2款第（3）項(xiang)規定解(jie)除(chu)合同以(yi)外，應提前30天通知對(dui)方(fang)(fang)。
解除合同，甲(jia)方應當報請上級(ji)主管(guan)部門(men)和(he)當地勞動(dong)行政主管(guan)部門(men)備案。
甲方解除乙方合同，應(ying)當(dang)征(zheng)求甲方工會的意(yi)見。
5．乙方(fang)被開除、勞(lao)動(dong)教養(yang)，以(yi)及被判刑的，本(ben)合同自(zi)行(xing)解除。
6．下列情況，甲方不(bu)得解除(chu)合同：
（1）乙方合同(tong)期限未滿，又不符合第八條第2款(kuan)規定的；
（2）乙(yi)方患有(you)職業病(bing)或因工負(fu)傷(shang)并經勞動鑒定委員會確認的；
（3）乙方患(huan)病或非因工(gong)負傷，在(zai)規定(ding)的醫療期內的；
（4）乙方在孕期、產假(jia)和哺(bu)乳期間(jian)的；
（5）乙方(fang)符合國家(jia)規定條(tiao)件的。
7．合同(tong)期(qi)限(xian)屆滿，應(ying)即終止執行(xing)，由于(yu)生(sheng)產、工作需要(yao)，經甲乙雙方(fang)協商同(tong)意，可續(xu)訂合同(tong)。如不終止執行(xing)，又不履行(xing)續(xu)訂合同(tong)手續(xu)，則本合同(tong)將(jiang)視為自動續(xu)訂同(tong)一合同(tong)期(qi)限(xian)。
第九條甲乙雙方約定的其他事項
1．在本合同沒有(you)變更的情況下，甲(jia)方不得安排乙方從事本合同規定以(yi)外(wai)的工作，但下列約定情況除外(wai)：
（1）合同(tong)期內發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；
（2）合同期內因工作需要而進行的臨時調動(dong)（______個月為限）；
（3）合同期內發生不超過______個月時間的短期停工；
（4）法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章、政策規(gui)定的其(qi)他(ta)情(qing)況。
2．甲方可解除合同約定(ding)的情(qing)況：
（1）乙方(fang)經批準出境定(ding)居的；
（2）乙(yi)方試用期滿(man)經考核(he)不合格的；
（3）乙方有其他特(te)殊情況。
3．乙(yi)方在享(xiang)受(shou)法定(ding)假期期間，以及_________情況下(xia)，甲方不得解除合(he)同。
4．乙方除(chu)第八條(tiao)第3款的規(gui)定以(yi)外(wai)，應(ying)征入(ru)伍的，以(yi)及______情況下，可(ke)以(yi)同甲方解除(chu)合(he)同。
5．乙方在合同期間(jian)享受(shou)住房(fang)的規(gui)定(ding)或補貼(tie)（住房(fang)公積金）為：_________。
6．其他需要(yao)約定(ding)的(de)事項____________________。
第十條違約責任
1．由于甲乙(yi)雙方因(yin)本方的過錯造成合同不能(neng)履行(xing)或者(zhe)不能(neng)完全履行(xing)，由有過錯的一方承擔(dan)法律責(ze)任，如屬雙方過錯，根(gen)據實(shi)際(ji)情況，由雙方分別承擔(dan)各自應負的法律責(ze)任；
2．因不(bu)(bu)可抗力造(zao)成(cheng)不(bu)(bu)能履行合(he)同或者一方受損害的，可不(bu)(bu)承擔法律責任；
3．甲乙雙方(fang)任(ren)何一方(fang)違(wei)(wei)反合同時(shi)，應向對方(fang)支(zhi)付違(wei)(wei)約(yue)金，違(wei)(wei)約(yue)金標準是：_________。
4．甲乙(yi)雙方(fang)(fang)任何一(yi)方(fang)(fang)違(wei)反本合(he)同(tong)，給對方(fang)(fang)造成損害(hai)的，應根據后果和(he)責任向對方(fang)(fang)支付(fu)賠償(chang)金，賠償(chang)金標(biao)準是：______。
第十一條勞動爭議處理
甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)執(zhi)行本合(he)同(tong)發生(sheng)爭(zheng)議，可以向本企業(ye)(ye)調(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請調(diao)(diao)解。調(diao)(diao)解無效(xiao)，當(dang)事(shi)人(ren)一方(fang)(fang)要(yao)求仲(zhong)裁(cai)的，按企業(ye)(ye)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議處理(li)有(you)關規(gui)定向當(dang)地勞(lao)動(dong)仲(zhong)裁(cai)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)：當(dang)事(shi)人(ren)一方(fang)(fang)也可以直接(jie)向勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的，可以向人(ren)民(min)法院提起訴訟。
第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十三條本合同自(zi)簽訂之日起生(sheng)效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用(yong)鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授(shou)權(quan)代簽無(wu)效。
甲(jia)方：________________________（蓋章）
法定代表人：__________________________
乙方：________________________（簽章）
（委(wei)托代理(li)人(ren)）：______________（簽章）
合同簽訂時間：________年_____月(yue)_____日(ri)
合同鑒證機關：________________（蓋章）
合同(tong)鑒證人：__________________（簽(qian)章）
合同(tong)鑒證時間：_______年______月_____日
合同要點
城(cheng)鎮集(ji)體所(suo)有(you)制勞(lao)動合(he)同(tong)制職工(gong)勞(lao)動合(he)同(tong)是指(zhi)以城(cheng)鎮集(ji)體所(suo)有(you)制企(qi)業(ye)為合(he)同(tong)一方當事人（用人單(dan)位）與(yu)勞(lao)動者(zhe)簽訂的明確(que)相(xiang)互之間權(quan)利義務關系的協議。
特別提示
簽訂與履行城鎮(zhen)集(ji)體所有(you)制勞(lao)動合同(tong)(tong)制職(zhi)工勞(lao)動合同(tong)(tong)，除(chu)與履行全民所有(you)制勞(lao)動合同(tong)(tong)制職(zhi)工勞(lao)動合同(tong)(tong)應注(zhu)意的問題(ti)以外，還(huan)包括下列問題(ti)：
（1）勞動(dong)(dong)(dong)者在同一(yi)用人(ren)單位連(lian)續工作(zuo)滿10年以上，當事(shi)人(ren)雙方同意延續勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同的，如果勞動(dong)(dong)(dong)者提(ti)出訂立(li)無(wu)固(gu)定期限(xian)的勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同，應當訂立(li)無(wu)固(gu)定期限(xian)的勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同。
（2）勞(lao)動(dong)合(he)同當事(shi)人可(ke)以(yi)在勞(lao)動(dong)合(he)同中約定保守用人單位商業秘(mi)密的(de)有關(guan)事(shi)項。
（3）當(dang)事(shi)人(ren)雙方(fang)應當(dang)在合同(tong)中明確約定(ding)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)和(he)休息休假條(tiao)款，一(yi)(yi)般情況下(xia)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)每(mei)日(ri)(ri)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)不超(chao)(chao)過(guo)8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，平(ping)均每(mei)周工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)不超(chao)(chao)過(guo)40小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。實行(xing)計件工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)，也應參照(zhao)(zhao)此規(gui)定(ding)合理確定(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)定(ding)額，計件報(bao)(bao)酬標準。同(tong)時(shi)(shi)(shi)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位應當(dang)保證勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)每(mei)周至少休息一(yi)(yi)日(ri)(ri)。如果用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位由于生產經(jing)營需(xu)要，經(jing)與工(gong)會和(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)協(xie)商(shang)后可以延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)，一(yi)(yi)般每(mei)日(ri)(ri)不得(de)超(chao)(chao)過(guo)1小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，因特殊(shu)原因需(xu)要延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)的(de)，在保障勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)身(shen)體健康的(de)條(tiao)件下(xia)延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)每(mei)日(ri)(ri)不得(de)超(chao)(chao)過(guo)3小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)月(yue)不得(de)超(chao)(chao)過(guo)36小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。加班工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位需(xu)按照(zhao)(zhao)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法》的(de)規(gui)定(ding)支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)(bao)酬。
（4）當事人(ren)雙方應(ying)當在合(he)同中明確約定工資(zi)條款，最低工資(zi)保障制度以及工資(zi)支付的(de)形式(shi)、幣種。
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企業職工勞動合同10
用(yong)人單位：_________________________
職(zhi)工(gong)姓名：_________________________
甲方（用(yong)人單位）名(ming)稱：_____________
地(di)址：_____________________________
法定代表人（委托(tuo)代理人）：_________
乙(yi)方（勞動者）姓(xing)名：_______________
性別(bie)：_____________________________
出生年月(yue)日：_______________________
民族：_____________________________
文化程度(du)：_________________________
籍貫：_____________________________
身份：農業人(ren)口（ ）；非農業人(ren)口（ ）
身份證號碼：_______________________
現(xian)在住址：_________________________
甲方因生產（工(gong)作）需要，招（雇）乙(yi)方為本企(qi)業職工(gong)。根據(ju)《中(zhong)華(hua)(hua)人民共和(he)國(guo)勞(lao)動法(fa)》、《中(zhong)華(hua)(hua)人民共和(he)國(guo)私(si)營企(qi)業暫(zan)行條(tiao)例(li)》《私(si)營企(qi)業勞(lao)動管理暫(zan)行規定》和(he)有關勞(lao)動法(fa)規，甲乙(yi)雙方在自愿基礎上，經平等協(xie)商(shang)，同意(yi)簽訂本勞(lao)動合同。
第一條 合同期限
本合同期從_____年___月(yue)___日起(qi)至______年____月(yue)___日止，共(gong)(gong)年。其(qi)中(zhong)試用期從_____年___月(yue)____日起(qi)至______年___月(yue)___日止，共(gong)(gong)___個月(yue)。
第(di)二條(tiao) 生產（工作）任務
甲(jia)方安排乙方從事_____________工作(zuo)。
乙方同意按甲方生產(chan)（工作）需要(yao)，在(zai)______崗位，承擔(dan)______任務，擔(dan)任______工種。
乙(yi)方應(ying)完成崗位(wei)所規定的數量(liang)指(zhi)標和質量(liang)指(zhi)標：
第(di)三條 勞動（工作）安全、衛生條件．
1．甲方必須(xu)執行國家(jia)有關(guan)勞動安全(quan)與衛生(sheng)的法規(gui)標準(zhun)，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立(li)安全(quan)生(sheng)產規(gui)章制度，保證安全(quan)生(sheng)
產和職工健康。
2．甲方(fang)應(ying)根據(ju)國(guo)家有(you)關(guan)規定，給乙(yi)方(fang)發放勞動保(bao)護用品(pin)(pin)：_____________________，保(bao)健(jian)食品(pin)(pin)費：______________元。
3．甲方應對乙方進行安全教(jiao)育(yu)和技術培訓，乙方從(cong)事特種作(zuo)業的，必須經專業訓練，并經勞(lao)動行政部門考(kao)核合(he)格發證(zheng)后，持證(zheng)上崗操作(zuo)。
4．甲方應對從事(shi)有(you)毒有(you)害工作的乙方定期體(ti)檢。
5．甲方不(bu)得安排未成年工（16－18周歲）擔任不(bu)宜從事的工種(zhong)。
6．甲方(fang)應(ying)定(ding)期(qi)對(dui)生(sheng)產場所(suo)、危(wei)險(xian)設施進(jin)行安(an)全(quan)檢查(cha)，消除事故隱患，糾正違章。
第四條 勞(lao)動管理(li)
1．甲方必須嚴格執行勞(lao)動政策和有關勞(lao)動管理的法律規定，并根據(ju)國家有關規定建(jian)立、健全勞(lao)動制度及各項規章。
2．甲方有(you)監(jian)督乙方遵章守(shou)紀(ji)、安全(quan)生產、職業(ye)道(dao)德及(ji)生產任務完成情況的權利。
3．乙方應(ying)嚴格遵守(shou)勞(lao)動紀(ji)律和規章制度(du)，服從甲方管理，積(ji)極完成(cheng)所從事的工作。
第(di)五條 工作時間和勞動報(bao)酬
1．甲方(fang)應實(shi)行(xing)每日(ri)不(bu)(bu)(bu)超(chao)過(guo)八小時、平均(jun)每周不(bu)(bu)(bu)超(chao)過(guo)四十四小時工(gong)(gong)作制，因生產需要確需延長(chang)工(gong)(gong)作時間時，須經乙方(fang)本(ben)人和工(gong)(gong)會同意，并發給乙方(fang)加(jia)(jia)班(ban)工(gong)(gong)資。日(ri)加(jia)(jia)班(ban)不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)超(chao)過(guo)三小時，連續加(jia)(jia)班(ban)不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)超(chao)過(guo)三天(tian)。乙方(fang)如為未成年工(gong)(gong)（16-18周歲），孕期、哺乳期女工(gong)(gong)甲方(fang)不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)安排其加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點。
2．甲方(fang)依照國家法律和有關政策規定，同乙方(fang)協商確定的(de)具體(ti)工(gong)(gong)資(zi)標準和工(gong)(gong)資(zi)形式以(yi)及獎金、津貼(tie)、補(bu)貼(tie)如下（職(zhi)工(gong)(gong)最低工(gong)(gong)資(zi)不得低于當地同行業集體(ti)所有制企業同等條件(jian)工(gong)(gong)人(ren)的(de)最低工(gong)(gong)資(zi)水(shui)平）：
3．甲方(fang)應當每(mei)月按(an)時(shi)給(gei)乙(yi)方(fang)發放工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)。每(mei)月______日(ri)(ri)為發薪(xin)日(ri)(ri)。超過當月規定發薪(xin)日(ri)(ri)期(qi)的，從第六(liu)日(ri)(ri)起每(mei)天(tian)按(an)拖欠(qian)乙(yi)方(fang)本(ben)人工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)額的___％賠償乙(yi)方(fang)損失，直至支付工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)之(zhi)日(ri)(ri)止，與工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)一并發給(gei)乙(yi)方(fang)。
4．法定節日(ri)加(jia)(jia)班(ban)工資為______元(yuan)，公休(xiu)假日(ri)加(jia)(jia)班(ban)工____元(yuan)，平日(ri)加(jia)(jia)班(ban)工資______元(yuan)，從(cong)事夜(ye)間（22時(shi)至次(ci)日(ri)6時(shi)）工作的，每(mei)班(ban)發給夜(ye)餐(can)津貼(tie)______元(yuan)。
5．甲方應當(dang)根據企業的(de)生產發展(zhan)及乙(yi)方的(de)技術熟(shu)練程度、勞動效(xiao)率，逐步提(ti)高乙(yi)方的(de)工資(zi)水平。
第六條 保險(xian)和(he)福利待(dai)遇(yu)
1．甲方(fang)按(an)(an)乙方(fang)工資(zi)總額的______％，乙方(fang)按(an)(an)本人當月工資(zi)的____％，按(an)(an)月向當地勞動(dong)行政部門(men)所屬的社會保險機(ji)構繳納(na)退休(xiu)養(yang)老金。
甲方(fang)(fang)沒有按規定(ding)為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)向社會保險機構繳納退(tui)休養老金的，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在退(tui)職、解除合同或(huo)被(bei)辭退(tui)時，甲方(fang)(fang)應按國(guo)家規定(ding)的標(biao)準如數發給本人退(tui)休養老金。
2．因第(di)七條第(di)2款第(di)（2）項、第(di)（4）項和第(di)3款規定(ding)而(er)解除(chu)勞動合(he)同的(de)(de)，甲方(fang)應按(an)乙(yi)方(fang)工(gong)作每(mei)滿(man)一(yi)(yi)年（滿(man)半年不滿(man)一(yi)(yi)年的(de)(de)按(an)一(yi)(yi)年計算(suan)）發給乙(yi)方(fang)一(yi)(yi)個月標(biao)準(zhun)工(gong)資(zi)的(de)(de)生活補(bu)助費(fei)。同時，如合(he)同期(qi)未(wei)滿(man)，甲方(fang)應發給乙(yi)方(fang)合(he)同期(qi)內的(de)(de)`失業補(bu)償(chang)費(fei)，標(biao)準(zhun)為：距(ju)合(he)同期(qi)滿(man)，每(mei)相差一(yi)(yi)年發給相當于乙(yi)方(fang)標(biao)準(zhun)工(gong)資(zi)一(yi)(yi)個月的(de)(de)補(bu)償(chang)費(fei)，生活補(bu)助費(fei)、補(bu)償(chang)費(fei)分別合(he)計最高(gao)不超過十二個月乙(yi)方(fang)標(biao)準(zhun)工(gong)資(zi)。
3．乙方因工(gong)負(fu)傷(shang)或患職(zhi)業病，治療(liao)期間工(gong)資照(zhao)發，所需醫(yi)療(liao)費(fei)用由(you)甲方支付。醫(yi)療(liao)終結(jie)，經市（縣）醫(yi)務(wu)勞動鑒定委(wei)員會(hui)鑒定，確認為殘(can)廢(fei)的，由(you)甲方發給(gei)殘(can)廢(fei)金(jin)。乙方因工(gong)致(zhi)殘(can)或患職(zhi)業病死亡，由(you)甲方發給(gei)喪葬費(fei)和供養直系親屬撫(fu)恤費(fei)。殘(can)廢(fei)金(jin)、喪葬費(fei)和供養直系親屬撫(fu)恤費(fei)的標準(zhun)，按(an)照(zhao)《勞動保險條例(li)》和有關(guan)規定執行。
4．乙方患病或非因(yin)工(gong)負傷，甲方應(ying)按(an)其工(gong)作時(shi)間長(chang)短給予三至六(liu)個月的醫療期(qi)。在醫療期(qi)間發(fa)給不(bu)低(di)于本人原工(gong)資百分(fen)之六(liu)十(shi)的病假工(gong)資。
5．乙方(fang)為女(nv)職(zhi)工，其孕期(qi)(qi)(qi)、產期(qi)(qi)(qi)和(he)哺乳期(qi)(qi)(qi)的待遇按《女(nv)職(zhi)工勞動保護規定》及(ji)有關規定執行。
6．按(an)(an)國家(jia)法律、法規規定(ding)，乙(yi)方(fang)(fang)應享(xiang)受法定(ding)節假(jia)(jia)日(ri)及(ji)婚、喪(sang)假(jia)(jia)。法定(ding)節假(jia)(jia)日(ri)及(ji)遇乙(yi)方(fang)(fang)婚、喪(sang)假(jia)(jia)期，甲方(fang)(fang)必(bi)須將乙(yi)方(fang)(fang)按(an)(an)規定(ding)所休天數視為(wei)有薪假(jia)(jia)期；乙(yi)方(fang)(fang)如(ru)超假(jia)(jia)，經批準可作事假(jia)(jia)處理(li)，否(fou)則，按(an)(an)曠工處理(li)。
第七條(tiao) 合同(tong)的變更、解(jie)除(chu)、終止和續訂
1．甲方(fang)因轉產、調(diao)整(zheng)生(sheng)產項目(mu)，或者由(you)于情況變(bian)化(hua)，經甲乙(yi)雙方(fang)協商同意，可以變(bian)更合同的相關內容。
2．在下列情況(kuang)下，甲方可(ke)以解除合(he)同：
（1）乙方(fang)在試用期內經發現不(bu)符合錄(lu)用條件的；
（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作(zuo)(zuo)又無法安排其(qi)他工作(zuo)(zuo)的；
（3）按(an)照國家法(fa)律、法(fa)規規定，乙方屬于(yu)應予辭退(tui)的；
（4）甲方歇業、宣(xuan)告破產(chan)(chan)，或者瀕臨(lin)破產(chan)(chan)處于法(fa)定整頓期間的(de)須征求(qiu)工(gong)會意見并向(xiang)勞動行政部門報告）。
3．在(zai)下列(lie)情況下，乙方可以解除合同：
（1）甲方(fang)(fang)違反(fan)國家規定，無安全防(fang)護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重(zhong)危害乙(yi)方(fang)(fang)身(shen)體健(jian)康(kang)的；
（2）甲方(fang)無(wu)力或不按照本合同規定(ding)支(zhi)付乙方(fang)勞動報酬的；
（3）甲(jia)方不履行合同(tong)或(huo)者違(wei)反國家法規、政(zheng)策，侵(qin)害乙方合法權益的；
（4）乙方應征人伍或(huo)經甲(jia)方同(tong)意，自費考上(shang)(shang)中等專業以上(shang)(shang)學(xue)校學(xue)習及(ji)本人有正當理由(you)要求辭職的。
4．乙方(fang)被(bei)勞動(dong)教養，以及受刑事處(chu)分(fen)的，合同(tong)自(zi)行(xing)解(jie)除。
5．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
（1）合同期未滿，又不(bu)符合本(ben)條第2款規定的(de)；
（2）乙方患有職業病或因(yin)工負傷并經(jing)醫務(wu)勞動鑒定委員(yuan)會確認的；
（3）乙(yi)方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內(nei)的；
（4）乙方在孕(yun)期(qi)、產(chan)假和哺乳期(qi)間的。
6．甲乙雙方(fang)任何一方(fang)解除(chu)合(he)(he)同(tong)、須(xu)提前(qian)三十天以書面形式通(tong)知對方(fang)，并辦理解除(chu)合(he)(he)同(tong)的手續。甲方(fang)按照國(guo)家法律、法規(gui)規(gui)定辭退乙方(fang)而解除(chu)合(he)(he)同(tong)的，以及試(shi)用期內應解除(chu)合(he)(he)同(tong)的，不需要提前(qian)通(tong)知對方(fang)。另外(wai)，符合(he)(he)第七條(tiao)第3款（1）、（2）、（3）情形之(zhi)一的，乙方(fang)可隨時解除(chu)合(he)(he)同(tong)。
7．甲方(fang)解(jie)除合同，應(ying)征(zheng)求本(ben)企業工會組織的意見。
8．甲(jia)方(fang)解除合同，應報當(dang)地勞動行政部(bu)門備案。
9．合同期限屆滿，應即終止執行。由(you)于生產、工作需要，甲乙雙(shuang)方協商同意，可以續(xu)訂(ding)合同。
第八條(tiao) 雙方認為需要約定(ding)的事(shi)項(xiang)
__________________________________________________________________________
第九條 違反勞動合(he)同應承擔(dan)的違約(yue)責(ze)任
1．甲乙雙方(fang)任(ren)何(he)一(yi)方(fang)違反合(he)同(tong)時，應當向對(dui)方(fang)支(zhi)付違約金,違約金標準是(shi)__________________。
2．甲(jia)乙雙方任(ren)何一方違(wei)反合同，給對方造成經濟損失的, 應(ying)根據后果及責(ze)任(ren)大小給予賠(pei)償。
3．甲方(fang)出資培訓乙方(fang)，應(ying)事(shi)先與乙方(fang)商(shang)定在本企業(ye)的(de)服務期限。乙方(fang)服務期未滿，欲辭(ci)職(zhi)或另謀職(zhi)業(ye)的(de)，應(ying)支付甲方(fang)培訓費__________ 元(yuan)。
第十條(tiao) 勞動爭(zheng)議(yi)處理(li)
甲乙雙方發生勞動爭議(yi)后，應先行協(xie)商(shang)解決。協(xie)商(shang)不能解決的，可在法(fa)定(ding)申訴時效內向有管轄權(quan)的勞動爭議(yi)仲裁委員會申請(qing)仲裁，直至向人(ren)民(min)法(fa)院起訴。
第(di)十一條本合同未盡(jin)事宜以及(ji)與今后法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、政策等有抵觸的條款(kuan)，按國家(jia)的法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、政策執行。
第十二條本合(he)同自簽訂之日起生效(xiao)，一式兩份(fen)，甲乙雙方各持一份(fen)。本合(he)同涂改、未經合(he)法(fa)授權代簽無效(xiao)。
第(di)十(shi)三(san)條(tiao)本合同(tong)經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構(gou)予以鑒證。
甲方(fang)：（蓋章(zhang)）____________ 乙方(fang)：（簽(qian)章(zhang)）_________
法定(ding)代表人(ren)(ren)（委托(tuo)代理人(ren)(ren)） （簽章）_______________
________年______月(yue)(yue)______日 _______年_____月(yue)(yue)_____日
鑒證人員：（簽名或蓋章）______________________________
鑒(jian)證(zheng)機構：（蓋(gai)章）____________________________________
鑒證(zheng)日期：______________年____________月____________日
附件1 勞動合同續訂表
甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)于______年_____月_____日簽(qian)訂(ding)的勞動(dong)合同(tong)(tong)，_______年_____月_____日已到期，經(jing)甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)平等(deng)協商，同(tong)(tong)意在(zai)不變更原合同(tong)(tong)內容的基礎上，續訂(ding)勞動(dong)合同(tong)(tong)。
續訂合
同期限
自_____年_____月(yue)_____日起至(zhi)_____年_____月(yue)_____日止
企(qi)業法定代(dai)表（委托代(dai)理人）：企(qi)業職工：
_____年(nian)_____月(yue)_____日
鑒證(zheng)人(ren)員(yuan)：鑒證(zheng)機構(gou)
_____年_____月_____日(ri)
續訂合
同期限
自_____年(nian)_____月_____日起(qi)至_____年(nian)_____月_____日止
企(qi)業法定(ding)代表（委托代理人）：企(qi)業職工：
_____年_____月_____日
鑒證(zheng)人員：鑒證(zheng)機構
_____年(nian)_____月_____日
附件2 勞動合同變(bian)更表
經雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動(dong)合同書(shu)，作如下變(bian)更：
勞
動
合
同
變
更
內
容
企(qi)業法定代表人（委托代理人）：鑒證人員：
企業職工：鑒(jian)證機構：
_____年(nian)(nian)_____月_____日至_____年(nian)(nian)_____月_____日
勞
動
合
同
變
更
內
容
企業法定代(dai)(dai)表(biao)人(ren)（委托代(dai)(dai)理人(ren)）：鑒證人(ren)員：
企業職工：鑒證機構：
_____年(nian)_____月_____日至(zhi)_____年(nian)_____月_____日
企業職工勞動合同11
甲方：
乙方:
甲方(fang)(fang)聘用乙方(fang)(fang)為，經雙方(fang)(fang)同意訂立合同共同遵(zun)守約定條款如下(xia)：
一、工(gong)作期限：自______年____月(yue)____日起至______年____月(yue)____日止(zhi)合同(tong)期滿即終止(zhi)雇(gu)用關(guan)系，如經雙方同(tong)意(yi)可繼續(xu)簽(qian)定新(xin)約(yue)。
二、工(gong)作(zuo)項目;由甲方接(jie)照工(gong)作(zuo)需要(yao)隨時調派，其作(zuo)息(xi)時間(jian)由甲方規定之。
三、工作報酬
每(mei)月工資元(yuan)，按照甲(jia)方從(cong)業員每(mei)月發薪日(ri)發放;
除不(bu)參(can)加互助、福(fu)利委員(yuan)(yuan)會及績效獎(jiang)金分配(pei)(pei)外(wai)，服務滿當年度者，年終將金發給二個月(yue)所得規定(ding)的(de)'各項津貼、效率(lv)獎(jiang)金分配(pei)(pei)及其(qi)他福(fu)利設(she)施(shi)的(de)享用均參(can)照(zhao)本公司從業人(ren)員(yuan)(yuan)辦理(li)。
扶(fu)恤(xu)、考勤、管(guan)理(li)(li)均依甲方人事管(guan)理(li)(li)規則(ze)辦理(li)(li)，勞保(bao)依照政府法令辦理(li)(li)。
四(si)、合同(tong)期間因(yin)工作(zuo)目的完成(cheng)或(huo)其(qi)他(ta)重(zhong)大事由，甲方得于七日前通知(zhi)乙方提前終止合同(tong)。
五、乙方因重大(da)事(shi)由必須于約定期限前(qian)終止契(qi)約時應(ying)于七(qi)日前(qian)通知甲方，辦妥(tuo)離(li)職(zhi)手續后方能(neng)終止合同。
六、乙方在合同工作期(qi)間應覓具殷(yin)實(shi)公司(si)或本公司(si)從(cong)業人(ren)員二人(ren)為保證(zheng)人(ren)。
七、本合同一式二份(fen)，甲乙各執一份(fen)為憑。
甲方：股份有限公司(si)
乙方：
身份證碼號：
住址：
______年____月____日(ri)
企業職工勞動合同12
甲方(fang)：_____乙方(fang)：_____
按照《中華人民(min)共和國勞(lao)動法》和《______省勞(lao)動合同條(tiao)例(li)》，______公(gong)司(si)(甲(jia)方(fang))與 (乙方(fang))就(jiu)中止(zhi)履行已簽訂的(de)勞(lao)動合同事宜，平等自愿、協(xie)商一致(zhi)，簽訂如下(xia)協(xie)議：
一、甲乙雙方(fang)自(zi)______年______月(yue)______日起，至______年______月(yue)______日止，中(zhong)止履行(xing)于______年____________月(yue)日簽(qian)訂的勞(lao)動合同。
二、在(zai)協議有效期內，甲(jia)乙雙方明確(que)以下權利和義務：
1、自本協議生效的(de)次月起停(ting)發乙(yi)方工資、獎金(jin)和各(ge)種津貼、補(bu)貼，原工資情況作為檔(dang)案工資予(yu)以記載，并作為計(ji)(ji)算基本養老保險(xian)、失業(ye)保險(xian)和基本醫療保險(xian)的(de)基數。乙(yi)方停(ting)止享(xiang)受勞保、休假等(deng)福(fu)利待遇，住(zhu)房公積金(jin)予(yu)以封存(購房或建房時可按規定支取)，停(ting)止執行企業(ye)年金(jin)計(ji)(ji)劃，其(qi)企業(ye)年金(jin)賬戶予(yu)以封存。
2、乙方(fang)(fang)(fang)中止(zhi)履行勞動合同期(qi)間的(de)基本(ben)養老(lao)保(bao)險(xian)(xian)費、失業保(bao)險(xian)(xian)費、基本(ben)醫療保(bao)險(xian)(xian)費、工傷保(bao)險(xian)(xian)費和(he)生育保(bao)險(xian)(xian)費等，屬企業繳交的(de)部分(fen)仍由甲(jia)方(fang)(fang)(fang)承擔;屬個人繳納的(de)部分(fen)由甲(jia)方(fang)(fang)(fang)負責為(wei)其代繳并于每年(nian)基本(ben)社會保(bao)險(xian)(xian)基數調整后一個月內，甲(jia)乙雙方(fang)(fang)(fang)結算(suan)一次。
3、中止(zhi)履(lv)行勞動合同期間(jian)乙(yi)方不再參加甲方在職員(yuan)工的薪資(zi)調整。
三、本協議須在勞動合(he)同(tong)期限(xian)內履行，協議期滿雙方協商協議是否續延(yan)，如(ru)未能達成共識(shi)，本協議終止;如(ru)乙(yi)方不能服(fu)從甲(jia)(jia)方的工作安排，勞動合(he)同(tong)按乙(yi)方提(ti)出解(jie)除勞動合(he)同(tong)為(wei)由予以解(jie)除，屆時(shi)甲(jia)(jia)方將依法不支付乙(yi)方經濟補(bu)償金。
四、乙方在本協議有(you)效期內應(ying)遵紀(ji)守(shou)法，不得以甲方或(huo)甲方下(xia)屬單位的(de)(de)名義從(cong)事各類經(jing)營活動。中止履行勞(lao)動合同期間所發(fa)生的(de)(de)債權債務、人身傷亡事故(gu)以及違(wei)(wei)法違(wei)(wei)紀(ji)等(deng)均由乙方個人負責。其(qi)中，違(wei)(wei)法、違(wei)(wei)紀(ji)的(de)(de)'按有(you)關規定處(chu)理。
五、乙方在協議期間申請調(diao)出(chu)、辭職(zhi)、解除勞動合同等事宜的，按甲方的有關規定辦理。
六(liu)、本(ben)協(xie)議(yi)作為甲(jia)、乙雙(shuang)方勞動合(he)同(tong)的附件，與勞動合(he)同(tong)具有同(tong)等法律效(xiao)力，本(ben)協(xie)議(yi)未(wei)盡事宜(yi)雙(shuang)方協(xie)商解(jie)決。
七、本(ben)協(xie)議(yi)一式二份(fen)，甲、乙(yi)雙方(fang)各一份(fen)。
甲方：_____ (蓋章) 乙方：_____(蓋章)
委托代(dai)理人：_____
日期：______年 ______月______日
企業職工勞動合同13
甲方(用人單位)：_________
地址：_________
性質：_________
法定代表人(委托代理(li)人)：_________
乙方(fang)(勞動者)：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
文(wen)化程度：_________
地址：_________
籍貫：_________
身份(fen)：_________(農(nong)業人(ren)口/非農(nong)業人(ren)口)
身份(fen)證(zheng)號碼：_________
根據《中華人(ren)民(min)共和國勞(lao)動法》、《中華人(ren)民(min)共和國私營企業(ye)暫行條例》、《私營企業(ye)勞(lao)動管理暫行規定》和省有關規定，甲乙雙(shuang)方在(zai)平(ping)等自(zi)愿、協商一致的基礎上(shang)簽(qian)訂本合同(tong)。
一、合同期限
本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。
二、生產(工作)任務
甲方安排(pai)乙方從事_________工(gong)作。乙方同(tong)意(yi)按甲方生(sheng)產(工(gong)作)需要，在(zai)_________崗位承擔_________任(ren)務，擔任(ren)_________工(gong)種。乙方在(zai)生(sheng)產、工(gong)作上應達(da)到的數(shu)量、質量指(zhi)標：_________。
三、生產(工作)條件
為保(bao)證乙(yi)方(fang)完成合同要求(qiu)的生產(chan)(chan)(工作)任務，達(da)到規定的數(shu)量(liang)、質量(liang)指(zhi)標，保(bao)障乙(yi)方(fang)的安全(quan)和健康，甲方(fang)根據國家(jia)有關生產(chan)(chan)安全(quan)、勞動保(bao)護、衛生健康等規定，為乙(yi)方(fang)提供必要的生產(chan)(chan)(工作)條(tiao)件(jian)。具體內容如下：_________。
四、勞動紀律
甲(jia)方(fang)根據(ju)國(guo)家有關規定(ding)(ding)，制(zhi)定(ding)(ding)各項規章制(zhi)度，乙方(fang)嚴格遵守勞動(dong)紀律和(he)規章制(zhi)度，服從甲(jia)方(fang)管理，積極完成所(suo)從事的(de)工作。
五、工作時間和勞動報酬
1.甲方(fang)(fang)實行(xing)每日不(bu)超(chao)(chao)過(guo)八小時，每周不(bu)超(chao)(chao)過(guo)四十四小時的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(實行(xing)五天工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制后從新規(gui)定)。因生產工(gong)(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要確(que)需(xu)延(yan)長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間，須經工(gong)(gong)(gong)會和乙(yi)方(fang)(fang)本人同意，并(bing)發給乙(yi)方(fang)(fang)加(jia)班(ban)(ban)工(gong)(gong)(gong)資。日加(jia)班(ban)(ban)不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)三小時，連續(xu)加(jia)班(ban)(ban)不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)三天。乙(yi)方(fang)(fang)如為未(wei)成(cheng)年工(gong)(gong)(gong)，孕期、哺乳期女(nv)工(gong)(gong)(gong)，甲方(fang)(fang)不(bu)得安排其加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點。
2.甲方依照(zhao)國家法律(lv)和有關政策規定，同乙方協商確(que)定的最低工資(zi)不低于當(dang)地同行業集體所有制企業同等(deng)條(tiao)件工人的最低工資(zi)標(biao)準，具體工資(zi)標(biao)準和工資(zi)形(xing)式以及獎金、津貼、補貼為：_________。
3.甲(jia)方每月(yue)_________日發放工(gong)資(zi)。超(chao)過當(dang)月(yue)發薪日的，從第六日起每天按拖欠乙(yi)方本人工(gong)資(zi)總(zong)額的1%賠償乙(yi)方損(sun)失。
4.甲方(fang)根據企業的生產發展，逐步(bu)提高乙方(fang)的工資。
六、保險和福利待遇
1.按照當地勞動行政部門所屬的(de)(de)社(she)會保(bao)險事業(ye)管(guan)理機構的(de)(de)規定，甲方(fang)按乙方(fang)工(gong)資總額的(de)(de)_________%，乙方(fang)按本人工(gong)資的(de)(de)_________%，按月繳(jiao)納退休養老基金。
2.因第(di)七(qi)條第(di)2款第(di)(3)項和(he)第(di)3款而解除勞(lao)動合同(tong)(tong)的(de)，甲方(fang)發給乙方(fang)生活補助費(fei)(fei);合同(tong)(tong)期未滿的(de)，加發失業救濟費(fei)(fei)，其標(biao)準為(wei)：工資(zi)每(mei)滿一(yi)(yi)年或(huo)(huo)距(ju)合同(tong)(tong)期每(mei)差一(yi)(yi)年發給乙方(fang)一(yi)(yi)個(ge)月的(de)基本工資(zi)，半年以(yi)上不到一(yi)(yi)年的(de)以(yi)一(yi)(yi)年計(ji)，工作時(shi)間(jian)(或(huo)(huo)合同(tong)(tong)期)超過十(shi)二年的(de)，以(yi)十(shi)二年計(ji)。
3.甲方(fang)參照國家或省的失(shi)業(ye)保險(xian)有關規定(ding)向就業(ye)服(fu)務機構繳(jiao)納失(shi)業(ye)保險(xian)基金，乙(yi)方(fang)按規定(ding)享(xiang)受失(shi)業(ye)保險(xian)待遇。
4.乙(yi)方因工負傷或患(huan)職業病(bing)，治療期間工資照(zhao)發，所(suo)需醫(yi)療費用由甲方支付。醫(yi)療終(zhong)結，經市(縣)醫(yi)務勞(lao)動(dong)鑒(jian)定委員會鑒(jian)定，確認為(wei)殘(can)廢的，由甲方發給(gei)殘(can)廢金(jin)。乙(yi)方因工殘(can)廢或患(huan)職業病(bing)死亡，按照(zhao)《勞(lao)動(dong)保險條(tiao)例》及其實施細則，由甲方發給(gei)喪葬(zang)費和供養直系(xi)親屬撫(fu)恤費。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間(jian)長(chang)短給(gei)予三至六個(ge)月的醫療(liao)期(qi)。在醫療(liao)期(qi)間(jian)發給(gei)不低于本人原工資百分之六十的病假(jia)工資。
6.乙方為(wei)女職工(gong)，其孕期(qi)、產(chan)假和哺(bu)乳(ru)期(qi)的(de)待遇按《女職工(gong)勞動保護規定》及(ji)省有(you)關規定執行。
7.按國家法律、法規(gui)規(gui)定，甲(jia)乙(yi)雙方協商(shang)確(que)定的(de)假(jia)(jia)日為_________公休假(jia)(jia)為_________，婚(hun)喪假(jia)(jia)為_________，探親假(jia)(jia)為_________。
七、合同的變更、解除和終止
1.甲(jia)方因(yin)轉產、調(diao)整(zheng)生產項目，或者由于情況變(bian)化，經甲(jia)乙(yi)雙方協商同(tong)意，可以變(bian)更勞動合同(tong)的相關內容。
2.下列情況，甲(jia)方(fang)可以解除合同：
(1)乙方在試用(yong)期內，經發現不符合錄用(yong)條件的;
(2)按照國家法(fa)律法(fa)規規定(ding)及甲方的實(shi)施細則，乙方屬(shu)于應(ying)予辭(ci)退的;
(3)乙方患病或非因工(gong)負傷，醫療(liao)期(qi)滿(man)后，不能從事(shi)原工(gong)作，也不能從事(shi)甲方另行(xing)安(an)排的(de)'工(gong)作的(de);
(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期(qi)間的(須征求(qiu)工會意見并向勞動行(xing)政部門報告)。
3.下列情況，乙方可以解除(chu)勞動合同：
(1)甲方不能按(an)照(zhao)合(he)同規定，支付勞動報(bao)酬的;
(2)經國家有關部門確認(ren)，甲方生(sheng)產安(an)全衛生(sheng)條件惡(e)劣(lie)，嚴重(zhong)危害乙方身體健康的;
(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專(zhuan)業以上學校學習的;應征人伍，或有正當(dang)理由要(yao)求辭職的;
(4)甲方不(bu)履行(xing)勞動合(he)同或者違反國(guo)家法律(lv)、政(zheng)策，侵害乙(yi)方合(he)法權益的(de)。
4.下列情況，甲方(fang)不得解除(chu)勞動合同：
(1)勞動合(he)同期限未滿，又不(bu)符合(he)本(ben)條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負(fu)傷，并經勞動鑒定委員會確認的(de);21
(3)乙方患病或(huo)非(fei)因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方為女工，在孕期、產假和哺乳期間的(de)。
5.乙方被勞(lao)動教(jiao)養，以(yi)及受刑事(shi)處分的，勞(lao)動合(he)同(tong)自行解除。
6.任何一(yi)方解除(chu)合同(tong)，必須提前三十天(tian)以書面形(xing)式通(tong)知對方，方可辦理解除(chu)勞(lao)動合同(tong)手(shou)續。但(dan)試用期經發現不合格的(de)、因辭退解除(chu)勞(lao)動合同(tong)的(de)除(chu)外(wai)。另外(wai)，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情(qing)形(xing)之一(yi)的(de)，乙方可隨(sui)時(shi)解除(chu)合同(tong)。
7.解除合(he)同，甲方(fang)應當征(zheng)求(qiu)本企業工會組織的意見(jian)。
8.解除合同，甲(jia)方應報當地勞動行政部(bu)門備(bei)案。
9.合(he)同(tong)期(qi)限屆滿，應(ying)即(ji)終止執行(xing)。是否續(xu)(xu)訂合(he)同(tong)，應(ying)提前三十(shi)天書面(mian)通知對(dui)方。如(ru)對(dui)方同(tong)意(yi)續(xu)(xu)訂合(he)同(tong)，應(ying)辦理續(xu)(xu)訂合(he)同(tong)手(shou)續(xu)(xu)。如(ru)不終止執行(xing)又(you)不履行(xing)續(xu)(xu)訂手(shou)續(xu)(xu)，合(he)同(tong)將視為(wei)自動續(xu)(xu)訂同(tong)一合(he)同(tong)期(qi)限。
八、雙方需約定的事項
1.甲(jia)方(fang)為(wei)乙方(fang)提供住(zhu)房(fang)，房(fang)租、水(shui)電(dian)費自理。甲(jia)方(fang)發給乙方(fang)住(zhu)房(fang)補貼(每(mei)月(yue)_________元)。
2.甲方(fang)(fang)自辦職工食堂，乙(yi)方(fang)(fang)伙食按飯萊成本(ben)收(shou)費(fei)(_________)。甲方(fang)(fang)負責(ze)乙(yi)方(fang)(fang)在外搭伙的管(guan)理費(fei)(_________)。發(fa)給伙食補貼(每(mei)月_________元)。
3.甲方按國家(jia)規(gui)定，每月發給乙方各種補貼_________元。
4.除第七條第2款外，屬(shu)于(yu)_________等情況的，甲(jia)方(fang)可以解除合同。
5.除(chu)第七條第3款外，屬(shu)于_________等情況的，乙(yi)方可以解(jie)除(chu)合同。
6.甲方(fang)出資培訓乙方(fang)后，乙方(fang)須(xu)為甲方(fang)服務_________年，否則(ze)，乙方(fang)須(xu)支付甲方(fang)所付培訓費。
九、其他需要約定的事項
_________。
十、違約責任
本合同一經簽(qian)訂，雙方(fang)必(bi)須(xu)嚴格執行，如遇違約(yue)時，違約(yue)方(fang)應按(an)本企業的(de)有關規定承擔違約(yue)責任(ren)，付(fu)給(gei)對(dui)方(fang)違約(yue)金__________________元(yuan);給(gei)對(dui)方(fang)造成經濟損失的(de)，應根據后果及責任(ren)大(da)小予以賠償。
十一、勞動爭議(yi)處理(li)
甲乙雙方因執行(xing)本合同發生(sheng)爭議(yi)，當事人(ren)應向本企(qi)業勞(lao)動(dong)爭議(yi)調(diao)解(jie)委員(yuan)會申請(qing)(qing)調(diao)解(jie)，調(diao)解(jie)無效的(de)，向有管(guan)轄權的(de)勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會申請(qing)(qing)仲(zhong)裁，對裁決不服的(de)，可(ke)向人(ren)民法院(yuan)起(qi)訴。
十二、本合同旨在確定甲(jia)(jia)乙雙方(fang)(fang)勞動關系，明確雙方(fang)(fang)責權利。有關條文(wen)的(de)具體(ti)實施(shi)(shi)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)在不違背國家現行法律、法規、政策的(de)前提下制定實施(shi)(shi)細則。
十三、本合(he)(he)同(tong)(tong)自簽(qian)訂之日起生效，一(yi)式_________份(fen)，甲乙雙方(fang)各執_________份(fen)。本合(he)(he)同(tong)(tong)用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jing)合(he)(he)法授權代簽(qian)無效。
甲(jia)方(蓋章(zhang))：_________ 乙方(簽(qian)字(zi))：_________
法(fa)定(ding)代表人(簽(qian)字)：_________ 法(fa)定(ding)代表人(簽(qian)字)：_________
_________年____月(yue)____日(ri) _________年____月(yue)____日(ri)
簽訂(ding)地(di)(di)點(dian)：_________ 簽訂(ding)地(di)(di)點(dian)：_________
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│ 鑒(公)證(zheng)意見： │
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│ 經 辦 人： 鑒(jian)(公)證機(ji)關(章) │
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│ 年 月(yue) 日(ri) │
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│(注：除(chu)國家另有(you)規定外(wai)，鑒(公)證實行自愿原則) │
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2212
企業職工勞動合同14
甲方(用(yong)人單位)名稱：___________
地(di)址：________________
法定代表人(ren)(主要(yao)負(fu)責人(ren))：___________________
乙方(勞動者)姓名(ming)：________
性別：__________
年齡：________
身份證(zheng)號碼(ma)：______________
現在住址：________________________
根據《中華(hua)人民共和(he)國勞動(dong)法》和(he)《中華(hua)人民共和(he)國私營企業暫行條例(li)》及(ji)有關勞動(dong)法規，甲乙雙方(fang)在平(ping)等自愿、協(xie)商一致的基礎上(shang)簽(qian)訂(ding)本合同。
第一條合同期限
本合同期限從________年(nian)________月(yue)(yue)_______日起至(zhi)______年(nian)_______月(yue)(yue)________日止，共(gong)_______年(nian)。其中試用期從________年(nian)________月(yue)(yue)________日起至(zhi)_______年(nian)_______月(yue)(yue)______日止，共(gong)______個(ge)月(yue)(yue)。
第二條(tiao)生產(工作)任務(wu)：
甲方安排乙(yi)方從(cong)事_________________________工(gong)作。
乙方(fang)同意按甲(jia)方(fang)生產(工作)需要，在_____________，承(cheng)擔任務(wu)，擔任______________工種。
乙方(fang)應達到的數(shu)量、質量指標：________________________________________。
第三條勞動(工作)條件(jian)
為保(bao)證乙(yi)方完(wan)成合同要求的生(sheng)產(工作)任務(wu)，保(bao)障乙(yi)方的安(an)全和健康，甲方應根據國(guo)家(jia)有關生(sheng)產安(an)全、勞動保(bao)護、衛(wei)生(sheng)健康等(deng)規定，為乙(yi)方提供必要的生(sheng)產(工作)條件。具體內容如下：
(略)
第四條勞動紀律
1.甲(jia)方應根據(ju)國家有關規(gui)定(ding)制(zhi)(zhi)定(ding)各(ge)項(xiang)規(gui)章制(zhi)(zhi)度，具體(ti)內容如下：__________________________________。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章(zhang)制度，服從(cong)甲方管理，積極完成所從(cong)事(shi)的工作(zuo)。
第(di)五(wu)條工(gong)作(zuo)時間和勞動報(bao)酬
1.甲方(fang)應實行每日不(bu)(bu)(bu)(bu)超(chao)過8小時(shi)(shi)、每周工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間不(bu)(bu)(bu)(bu)超(chao)過40小時(shi)(shi)的工(gong)作(zuo)制(zhi)，因生產需要確需延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間時(shi)(shi)，須經乙(yi)方(fang)本人同(tong)意，并發給乙(yi)方(fang)加(jia)班工(gong)資。日加(jia)斑不(bu)(bu)(bu)(bu)得超(chao)過3小時(shi)(shi)，每月加(jia)班不(bu)(bu)(bu)(bu)得超(chao)過36小時(shi)(shi)。乙(yi)方(fang)如為孕期、哺乳期女工(gong)，甲方(fang)不(bu)(bu)(bu)(bu)得安排其加(jia)班加(jia)點。
2.甲方(fang)依照國家法律和有關政策規定(ding)，同(tong)乙方(fang)協商確定(ding)的具體工(gong)資標準和工(gong)資方(fang)式以及(ji)獎金、津貼、補貼如下：(略(lve))
3.甲(jia)方應當每月按期給乙方發放工(gong)資，逐(zhu)步提高乙方的工(gong)資水平。
第六條保險和(he)福利(li)待(dai)遇
1.甲方(fang)按(an)乙方(fang)工資(zi)總額(e)的_____%，乙方(fang)按(an)不超(chao)過本人工資(zi)的________%，，按(an)月向當地勞動行政(zheng)部門(men)所屬的社會(hui)保險事(shi)業管理機構繳納退(tui)休養老金。
2.因第(di)(di)(di)七條第(di)(di)(di)二款(kuan)第(di)(di)(di)(2)項(xiang)和(he)第(di)(di)(di)3款(kuan)規定而解除勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應(ying)按(an)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工作每滿(man)1年(nian)(滿(man)半年(nian)不滿(man)1年(nian)的(de)按(an)1年(nian)計(ji)算)發(fa)給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)1個月(yue)(yue)標(biao)準工資的(de)生(sheng)活(huo)補(bu)助費。同(tong)時，如合(he)同(tong)期(qi)未滿(man)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應(ying)發(fa)給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)合(he)同(tong)期(qi)的(de)內的(de)失(shi)業補(bu)償費，標(biao)準為：距合(he)同(tong)期(qi)滿(man)，每相(xiang)差1年(nian)發(fa)給相(xiang)當于乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)標(biao)準工資1個月(yue)(yue)的(de)補(bu)償費，生(sheng)活(huo)補(bu)助費、補(bu)償費分別合(he)計(ji)最(zui)高不超過12個月(yue)(yue)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)標(biao)準工資。
3.甲(jia)方參照(國營企業(ye)(ye)職工待(dai)業(ye)(ye)保(bao)險(xian)暫行規(gui)定)向待(dai)業(ye)(ye)保(bao)險(xian)機構繳納待(dai)業(ye)(ye)保(bao)險(xian)基金(jin)，乙方待(dai)業(ye)(ye)期間可享受(shou)特業(ye)(ye)保(bao)險(xian)待(dai)遇。
4.乙(yi)方(fang)因工(gong)負傷或患職病，治療(liao)(liao)期間工(gong)資照發(fa)，所需醫療(liao)(liao)費(fei)用由(you)甲方(fang)支付。醫療(liao)(liao)終結，經市(縣)勞動鑒定委(wei)員(yuan)會(hui)鑒定，確認為(wei)殘(can)(can)廢(fei)的，由(you)甲方(fang)發(fa)給殘(can)(can)廢(fei)金。乙(yi)方(fang)因工(gong)殘(can)(can)廢(fei)或患職業病死(si)亡，由(you)甲方(fang)發(fa)給喪(sang)葬費(fei)和供養直系(xi)(xi)親屬撫恤(xu)費(fei)。殘(can)(can)廢(fei)金、喪(sang)葬費(fei)和供養直系(xi)(xi)親屬撫恤(xu)費(fei)的標準，按照有(you)關(guan)規(gui)定執行(xing)。
5.乙方患病或非因工(gong)負傷，甲方應按其工(gong)作時(shi)間長(chang)短給予(yu)3至6個月的'醫(yi)療期。在醫(yi)療期間發給不低(di)于(yu)本(ben)人(ren)原工(gong)資(zi)60%的病假工(gong)資(zi)。
6.乙方為女(nv)職工，期孕期、產假(jia)和(he)哺(bu)乳期的(de)待遇(yu)按(an)《女(nv)職工勞動保(bao)護規定(ding)》及有關規定(ding)執(zhi)行。
7.按照國家法律、法規規定，甲(jia)乙雙方協(xie)商(shang)確定的假(jia)日、公休假(jia)、婚喪假(jia)、探親假(jia)是(shi)：(略)
第七條合同的(de)變更、解除和終止
1。甲方因停產、調整(zheng)年產任務(wu)，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意(yi)，可以(yi)變更合同的(de)相關內容。
2.在(zai)下列(lie)情況下，甲(jia)方可以解除合(he)同：(1)乙(yi)方在(zai)試用期(qi)內，經發現不(bu)符合(he)用工條件的(de)(de);(2)乙(yi)方患病或非因工負(fu)傷，醫療期(qi)滿后不(bu)能(neng)從事原工作也不(bu)能(neng)從事甲(jia)方另行安(an)排的(de)(de)工作的(de)(de);(3)甲(jia)方歇業，宣告破(po)產，或者頻臨破(po)產處于法(fa)定整(zheng)頓(dun)期(qi)間的(de)(de)。(4)雙方約定的(de)(de)其他事項：(略)
3.下列情況下，乙(yi)方(fang)可以解除合同(tong)：(1)甲方(fang)違反國家(jia)規(gui)定，無安全防護設施(shi)，勞動安全、衛(wei)生條件惡劣(lie)，嚴重危害乙(yi)方(fang)身體(ti)健康的;(2)甲方(fang)無力或不按照合同(tong)規(gui)定支付乙(yi)方(fang)勞動報酬的;(3)甲方(fang)不履行(xing)本合同(tong)或者違反國家(jia)政策、法(fa)(fa)規(gui)，侵害乙(yi)方(fang)合法(fa)(fa)權(quan)益(yi)的;(4)乙(yi)方(fang)本人有正(zheng)當理(li)由要求
辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5.甲(jia)乙雙方任(ren)何一方解(jie)除合(he)同(tong)(tong)，應當提(ti)前30天通知對方，并辦理解(jie)除合(he)同(tong)(tong)的手(shou)續。試用期內應解(jie)除合(he)同(tong)(tong)的，不(bu)需(xu)要提(ti)前通知對方。
6.在下(xia)列情況下(xia)，甲方不得解除乙(yi)(yi)方合同(tong)：(1)合同(tong)期未滿(man)，又不符合本條第2款規(gui)定的(de);(2)乙(yi)(yi)方患有職業病或因(yin)工(gong)負傷并經勞動鑒定委(wei)員會確認的(de);(3)乙(yi)(yi)方患病或非因(yin)工(gong)負傷，在規(gui)定的(de)醫療期內的(de);(4)乙(yi)(yi)方在孕期、產假和哺(bu)乳期間的(de)。
7.合(he)同(tong)期限屆滿，應即終止(zhi)執行。由于(yu)生產、工作需要(yao)，經甲乙雙方協商同(tong)意，可以(yi)續(xu)訂合(he)同(tong)。
第八條(tiao)雙方認為需要(yao)約定(ding)的事(shi)項(xiang)
1.甲(jia)方為乙方提(ti)供住房(fang)或住房(fang)補貼;
2.甲方為乙方解決伙食(shi)問(wen)題(ti);
3.甲方按國(guo)家規定的補貼項目(mu)，每月應(ying)發給(gei)乙方共計(ji)__________;
4.除國家規定以外，在下列(lie)情況下，甲方可以解(jie)除合(he)同;
5.除(chu)國家規定以外，在下列情況下，乙(yi)方可以解除(chu)合同;
6.甲(jia)方(fang)出(chu)資培訓(xun)乙(yi)方(fang)后，乙(yi)方(fang)應為甲(jia)方(fang)服務(wu)______年。否則，乙(yi)方(fang)應向甲(jia)方(fang)支付培訓(xun)費______元;
第九(jiu)條(tiao)違反勞動合同(tong)應承擔(dan)的違約責任
1.由(you)于甲乙雙方(fang)任(ren)何(he)一方(fang)的過(guo)錯(cuo)(cuo)造成合同(tong)不(bu)能履(lv)行或者不(bu)能完全履(lv)行，由(you)有過(guo)錯(cuo)(cuo)的一方(fang)承擔法律(lv)責任(ren);如屬雙方(fang)過(guo)錯(cuo)(cuo)，由(you)雙方(fang)分別承擔各自應(ying)負(fu)的法律(lv)責任(ren);
2.因不(bu)可(ke)抗(kang)力造成不(bu)能履行(xing)合(he)同或者一(yi)方受損害(hai)的，可(ke)不(bu)承擔法(fa)律(lv)責任(ren);
3.甲(jia)乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支(zhi)付違約金(jin)，違約金(jin)標準是(shi)：
4.甲乙雙方(fang)任何一(yi)方(fang)違反合同(tong)，給對(dui)方(fang)造成損害的，應根據后果和責任向對(dui)方(fang)支付(fu)賠(pei)償(chang)金，賠(pei)償(chang)金標準(zhun)是(shi)：
第(di)十(shi)條爭(zheng)議處理勞(lao)動(dong)爭(zheng)議發生后，當(dang)(dang)事人可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)本企(qi)業調(diao)解委(wei)員(yuan)會申(shen)請調(diao)解，調(diao)解不成，當(dang)(dang)事人一方要求仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)的，可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)，當(dang)(dang)事人一方也(ye)可(ke)以(yi)直接向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的，可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)人民法院(yuan)提起(qi)訴訟。
第(di)十一條本合(he)同(tong)未盡事宜或(huo)條款與法律、法規、規章政策等有抵觸的(de)，按國家(jia)現(xian)行的(de)法律、法規、政策執行。
第(di)十二條本合同自簽(qian)訂之日起生效(xiao)，一式(shi)兩(liang)份，甲男雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽(qian)無效(xiao)
甲(jia)方(fang)：______________(蓋(gai)章)乙方(fang)：_______________(簽章)
法定代表(biao)人：(蓋章)
(委托代理人)：___________________(簽章)
合同(tong)簽訂日期(qi)：_________年________月________日
合同鑒證機(ji)關：____________(蓋章(zhang)(zhang))合同鑒證人：________________(簽章(zhang)(zhang))
合同(tong)鑒證日(ri)期：__________年________月(yue)_______日(ri)
企業職工勞動合同15
職工姓名：______________
單(dan)位：__________________
根據_________省《_________》和(he)我廠全員勞(lao)動合同(tong)管(guan)理實施(shi)辦法(fa)的有關規定，經___________________法(fa)人代表與_________共(gong)同(tong)協商，雙方(fang)同(tong)意簽訂本(ben)勞(lao)動合同(tong)書，其內容如下：
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1．本廠實行(xing)八(ba)小(xiao)時(shi)工作制和一周一休制。
2．鉛印、商標車(che)間生產(chan)崗位實行常年兩班(ban)制(zhi)(zhi)生產(chan)，華泰造(zao)紙廠(chang)實行三班(ban)連(lian)轉制(zhi)(zhi)，其他(ta)工(gong)種實行一(yi)班(ban)制(zhi)(zhi)生產(chan)，但(dan)遇到緊急(ji)任(ren)務時，本廠(chang)可(ke)以組織加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)，并支(zhi)付合理加(jia)班(ban)費。
3．鑄字、揀字、排版(ban)、紙型、鉛版(ban)、照相制版(ban)等有害職工身(shen)體健康(kang)的工種，均有通(tong)風排氣等防護措(cuo)施(shi)，并享受相應勞動保護。
4．除排(pai)版、裝訂外基本(ben)上都是機械化、半自(zi)動化操作。
5．本廠(chang)根據生產、工作需(xu)要，按國家有關(guan)法律規定(ding)，為(wei)職(zhi)工提供必需(xu)的安全、衛生的勞動條(tiao)件和工作環境。
二、企業的權利和義務
權利(li)：有權按照國務(wu)(wu)院(yuan)常務(wu)(wu)會議通過的《企業(ye)職(zhi)工獎懲條例》和國務(wu)(wu)院(yuan)發(fa)布的《國有企業(ye)辭退違紀職(zhi)工暫行規(gui)(gui)定》以及我廠《職(zhi)工獎懲條例》的有關規(gui)(gui)定，對職(zhi)工進(jin)行管理和獎懲。
義務：
1．對職(zhi)工要進行國家(jia)法律、法規、職(zhi)業道德、社會治安、企業各(ge)項規章(zhang)制度等(deng)教育。
2．對職工(gong)(gong)要進行技術業務培訓，不斷(duan)提高職工(gong)(gong)素質(zhi)。
3．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件(jian)，保證職工的身體健康。
4．尊(zun)重(zhong)職工(gong)的合法權(quan)益，維護(hu)職工(gong)的主(zhu)人(ren)翁地位，充分調動(dong)職工(gong)的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權利：簽訂勞動合同的(de)`職工(gong)享(xiang)有同等的(de)工(gong)作(zuo)、學(xue)習，參加民(min)主(zhu)管理，獲得勞動報酬、政(zheng)治榮譽、物質鼓勵(li)及享(xiang)受勞動保險(xian)福利的(de)待遇。
義務：
1．努(nu)力學習政治文化(hua)技(ji)術(shu)，不斷(duan)提高思想政治覺悟和(he)技(ji)術(shu)水(shui)平。
2．熱愛本職工作，服從分配(pei)，努力完成生產工作任務。
3．遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
4．愛護公共財(cai)產(chan)、機(ji)械設備、生(sheng)產(chan)工具(ju)，節(jie)約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1．試用期工資(zi)：_________級_________月_________元(yuan)。
2．學徒工資：_________元(yuan)。
3．轉正后(hou)工資：_________元(yuan)。
4．定級后工資：_________元。
5．調資晉級：_________。
6．保險福(fu)利待遇_________。
五、勞動紀律
1．遵守國家有關(guan)法律(lv)、法規。
2．遵守(shou)我廠(chang)制訂的各(ge)項規章制度和(he)勞動紀律。
六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1．勞動合同期滿之前，企業與(yu)職工協商一(yi)致(zhi)，可以續訂勞動合同。
2．勞動合同(tong)(tong)期(qi)限內，企業與職工協商一致，可以變(bian)更勞動合同(tong)(tong)。
3．勞(lao)(lao)動合同期限內，企業(ye)與職(zhi)工協商一致(zhi)，可以解除勞(lao)(lao)動合同。
4．下列情況(kuang)企業可以解除勞動(dong)合同：
（1）在試用期(qi)內發(fa)現不符合上崗條件的。
（2）職工不履(lv)行(xing)勞動合同，經(jing)企(qi)業提(ti)出警告后，仍不改(gai)正(zheng)的。
（3）職工(gong)被除(chu)名、開除(chu)、辭退、以及被勞動教養、判(pan)刑的。
（4）職工(gong)因病或非因工(gong)負(fu)傷，醫療終(zhong)結，經勞動(dong)鑒(jian)定委員會鑒(jian)定，具(ju)有(you)勞動(dong)能力(li)，企業(ye)分配適當工(gong)作，本人不服(fu)從(cong)的。
（5）經有(you)關(guan)部門批準企業(ye)宣告破(po)產(chan)，或瀕(bin)臨破(po)產(chan)處(chu)于法定整頓期間(jian)的(de)。
5．下列情(qing)況企(qi)業不得提(ti)出解除勞動合同：
（1）勞動合(he)同(tong)期限未滿，又不符合(he)解除勞動合(he)同(tong)有(you)關規定的。
（2）患有職業病或因(yin)工負傷，并經勞動(dong)鑒(jian)定委(wei)員會鑒(jian)定符合評殘等級的。
（3）女職工在孕期、產(chan)期和哺乳期的。
6．下列情況職(zhi)工可以提出與(yu)企業解除勞動合同：
（1）經國家有關部門確(que)認企業勞動安全(quan)衛生(sheng)條件(jian)惡劣，嚴重(zhong)危害職工人身安全(quan)和身體健康的。
（2）企業不(bu)能按照勞動合同規定(ding)，保證支(zhi)付勞動報(bao)酬和(he)其(qi)他(ta)福利待遇超過三個(ge)月以上(shang)的。
（3）企(qi)業不履行勞(lao)動合同，或者違反(fan)國家法律和(he)有關政策(ce)規(gui)定(ding)，侵犯職工合法權益的。
（4）經批準出國(guo)或赴港、澳、臺定居(ju)的(de)。
（5）經企業同(tong)意(yi)自費考(kao)入大中(zhong)專院(yuan)校學習的(de)。
7．下列情(qing)況職工(gong)不(bu)得提(ti)出解除勞動(dong)合(he)同(tong)：
（1）由(you)企(qi)業(ye)公費(fei)培(pei)訓沒有達到(dao)協商(shang)規(gui)定服務(wu)期限的。
（2）在企業中擔任(ren)重要生(sheng)產經營、科(ke)研任(ren)務，任(ren)務未(wei)完成的(de)。
8．勞動合同(tong)期滿后自行終止。
9．任(ren)何一(yi)方(fang)提出解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同，必(bi)須提前一(yi)個月通知對方(fang)，方(fang)可辦理解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同的手(shou)續。
10．簽訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的職工一方，違反勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，對(dui)廠里造成(cheng)經(jing)濟損失的應(ying)根(gen)據后(hou)果和責任大(da)小(xiao)予以賠償。
七、合同期限：
自_________年(nian)______月_____日起(qi)至_________年(nian)_____月______日止，共_________年(nian)_______月。
八、試用期限：
自_________年(nian)______月(yue)______日起至_________年(nian)_____月(yue)______日止，共(gong)_________年(nian)_____個月(yue)
九、其他事項
在履行勞動(dong)(dong)合同(tong)過程(cheng)中產生的(de)(de)勞動(dong)(dong)爭議，首先由(you)企業勞動(dong)(dong)爭議調(diao)解委員會(hui)進行調(diao)解，對調(diao)解不服的(de)(de)，由(you)縣(xian)以上勞動(dong)(dong)爭議仲裁(cai)委員會(hui)進行仲裁(cai)。
單位（蓋章）：__________________
法定代表人（簽(qian)字(zi)）：____________
_________年_________月________日
職工（簽字）：__________________
_________年_________月(yue)________日
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