- 相關推薦
【精】用工勞動合同
隨著法律知識的(de)普及，合(he)(he)同對我們(men)的(de)幫(bang)助越(yue)來越(yue)大(da)，簽訂合(he)(he)同也是避免爭端的(de)最好方式之一(yi)。那(nei)么一(yi)份詳細的(de)合(he)(he)同要(yao)怎么寫呢？以(yi)下是小(xiao)編收集整理的(de)用工勞動(dong)合(he)(he)同，供大(da)家(jia)參考借(jie)鑒，希望可以(yi)幫(bang)助到有(you)需要(yao)的(de)朋友(you)。
用工勞動合同1
甲方(用人單位)：
名稱：
經濟類型經濟類型：
法定(ding)代表人(ren)(ren)(單位負責人(ren)(ren))電話地(di)址乙方(勞動者)：
姓名：
性別：
年齡：
文化(hua)程度(du)身份證(zheng)號碼就業證(zheng)號碼住址市(縣)街、巷(xiang)(鄉)號(村)
甲(jia)乙雙方根據《勞動(dong)法》及《寧(ning)夏(xia)回族自治(zhi)區外來勞動(dong)力就(jiu)業管(guan)理辦法》規定，平(ping)等自愿(yuan)、協商一致，簽訂(ding)本合同。
一、合同期限
1、自(zi) 年(nian) 月 日(ri)起至 年(nian) 月 日(ri)止或工作(zuo)(工程)結束止。
二、工作內容
甲方(fang)分配乙(yi)方(fang)在(zai) 崗位擔任 職務(工(gong)種)。在(zai)正常(chang)情況(kuang)下乙(yi)方(fang)必須完成生產(chan)(工(gong)作(zuo))任務，具體生產(chan)(工(gong)作(zuo))任務為：
三、工作時間
1、甲(jia)方(fang)實行(xing)(xing)每日(ri)不超過(guo)8小(xiao)時(shi)、每周不超過(guo)40小(xiao)時(shi)工作(zuo)制，如(ru)實行(xing)(xing)綜(zong)合計算工時(shi)或不定時(shi)工作(zuo)制，由甲(jia)方(fang)報勞(lao)動(dong)保障行(xing)(xing)政部(bu)門(men)批(pi)準后(hou)實行(xing)(xing)。
2、因生產經營需(xu)要，經協(xie)商安排乙方加班(ban)(ban)加點，甲(jia)方按規定支付(fu)加班(ban)(ban)工(gong)資。日(ri)加班(ban)(ban)不(bu)超過3小時，月(yue)加班(ban)(ban)不(bu)超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按(an)月足(zu)額以貨幣形(xing)式支(zhi)付乙方工資，每月 日(ri)為發(fa)薪日(ri);工資制度和(he)分配(pei)形(xing)式按(an)下列第 項執行;
1、實行計時工資制，乙方(fang)完成生(sheng)產(工作)任務，每(mei)(mei)日工資 元，每(mei)(mei)月工資 元;
2、實行計件工(gong)資制，具(ju)體標準為
3、乙方(fang)在(zai)法定(ding)工(gong)作時間(jian)內提供(gong)了正常勞動，甲(jia)方(fang)每月應支付(fu)給乙方(fang)不低于當地政(zheng)府規定(ding)的最低工(gong)資標(biao)準的工(gong)資。
五、勞動保險
1、甲方和乙方按(an)照自治區和當地(di)XX政府的'規定(ding)繳納(na)養老等社會保險(xian)費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死(si)亡等待(dai)遇，按照(zhao)國家(jia)和(he)自治(zhi)區的有關(guan)規定執行。
六、乙(yi)方的勞動保護、安全衛生及(ji)紀律獎懲等(deng)按有(you)關(guan)法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章執行。
七、違約責任
1、本合同具(ju)有法(fa)律效力，雙方應嚴格(ge)履行(xing)。
2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工(gong)資的，除全額(e)支(zhi)付工(gong)資外(wai)，還需給乙方加(jia)發經(jing)濟補(bu)償金。
3、一方(fang)違(wei)反(fan)本合同，給(gei)對方(fang)造(zao)成損(sun)(sun)失的，依照國家有(you)關規定賠償相關損(sun)(sun)失。
八、雙方約定的其他事項
九、因履(lv)行本合同發生勞動爭議(yi)，雙(shuang)方(fang)均可向勞動爭議(yi)仲裁委(wei)員會申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按(an)照國家和(he)自治(zhi)區有關規定(ding)執行。
十一、本合同雙方簽訂后報勞(lao)動保(bao)障行政部(bu)門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhi)一份。
甲方(章)：(法定(ding)代(dai)表(biao)人)
(單(dan)位負責(ze)人)(簽(qian)章)：
年 月 日
乙方(簽章)：
年 月 日
鑒證(zheng)機關(章)：鑒證(zheng)人(ren)(簽章)：
年 月 日
用工勞動合同2
甲方（單位）：
乙方(fang)（勞動者）姓(xing)名：
性別：
民族：
電話：
身份證號碼：
根(gen)據(ju)《中華人民共和國勞動法》以及(ji)有關(guan)法律、法規，經甲乙雙方平等自愿(yuan)、協商一致的原則自愿(yuan)簽訂(ding)本合(he)同。
一、勞動合同期限
1、本合同(tong)自(zi)_____年(nian)(nian)____月____日至_____年(nian)(nian)____月____日
二、工作內容
1、甲方根(gen)據工作需要，安排(pai)乙方在工作條件。
2、乙方(fang)應服從甲方(fang)所安排的崗位，按(an)照(zhao)甲方(fang)關于本崗位工(gong)作任(ren)務和責任(ren)制度要求完成規(gui)定的工(gong)作任(ren)務。
3、乙方的工作(zuo)任務為____________。
三、勞動保護和勞動條件
為使(shi)乙方(fang)完成工作(zuo)任務，甲方(fang)應根據國家有(you)關(guan)安(an)全、勞動(dong)保護(hu)、衛生(sheng)健康(kang)等規定，為乙方(fang)提供必要的(de)工作(zuo)條(tiao)件，保障乙方(fang)的(de)安(an)全和健康(kang)，乙方(fang)在工作(zuo)中要遵守有(you)關(guan)操作(zuo)規程，愛護(hu)甲方(fang)的(de)財(cai)產。
四、勞動紀律
1、甲方應當依(yi)法制定(ding)和(he)健(jian)全內部規(gui)章制度和(he)勞動紀律(lv)，依(yi)法對(dui)乙(yi)方進行規(gui)范和(he)管(guan)理。
2、乙方(fang)應嚴(yan)格遵守甲方(fang)依法制定的各(ge)項規(gui)章(zhang)制度，服(fu)從甲方(fang)的管理。
五、勞動報酬
1、乙(yi)方按甲方規定(ding)完(wan)成工(gong)作任務，甲方必須以法定(ding)貨幣形式按時(shi)(shi)足額(e)支(zhi)付乙(yi)方的工(gong)資報(bao)酬，每月(yue)的支(zhi)付時(shi)(shi)間為次(ci)月(yue)5日前(qian)發(fa)放(fang)。
2、甲方(fang)支付乙方(fang)工資報(bao)酬的標準和方(fang)法(fa)為現金支付。
3、乙方標(biao)準工資每月(yue)為_________元，試用期工資每月(yue)為_________
4、甲方(fang)支付給乙方(fang)的工資報酬不得(de)違背當地政府的最低工資標準(zhun)。
六(liu)、勞動合同的解除(chu)
1、甲乙雙方任何(he)一(yi)方解除(chu)合(he)同，需(xu)提前(qian)(qian)10天(tian)通知(zhi)對方，在試用(yong)期(qi)內解除(chu)合(he)同的，不需(xu)要提前(qian)(qian)通知(zhi)對方。
2、乙(yi)方(fang)有下(xia)列情況之一的，甲(jia)方(fang)有權解除勞動合同。
（1）在使用期間被(bei)證明不符合錄用條件的(de)。
（2）嚴重違反勞動紀(ji)律或者用(yong)人單位規章制(zhi)度的。
（3）嚴重失職(zhi)、營(ying)私舞弊(bi)的.，對用人單位利益造成重大傷(shang)害的。
3、具有(you)下(xia)列情形之一的，乙方(fang)可以隨時解除本合同：
（1）未按照勞動(dong)合(he)同(tong)約定提(ti)供勞動(dong)保護或者勞動(dong)條(tiao)件的(de)；
（2）甲方(fang)以暴力、威脅或者非法(fa)限制人(ren)身自由的(de)手段強迫勞(lao)動的(de)。
（3）甲方無力或不按照本合同(tong)規定(ding)支付乙方勞動(dong)報酬的。
七、合同的變更
具有下列情形之一的(de)，雙(shuang)方可以變更(geng)本合同(tong)：
1、雙方協商同(tong)意的；
2、由于(yu)不可抗力或合同訂立(li)時依(yi)據的(de)其他客觀情況(kuang)發生(sheng)重(zhong)大(da)變化(hua)致使(shi)本合同無(wu)法(fa)履(lv)行的(de)。本項(xiang)所稱重(zhong)大(da)變化(hua)主要指甲方調整(zheng)(zheng)生(sheng)產項(xiang)目，機(ji)構調整(zheng)(zheng)、撤并等。
八、合同的終止
具有下列情形之一(yi)，本合同(tong)應即終(zhong)止：
1、本合(he)同期限(xian)屆滿；
2、乙方達到法定(ding)退休條件的(de)；
3、法律法規(gui)規(gui)定的其他(ta)終止情形。
九(jiu)、勞動爭議處理
雙方因(yin)履行本合同發生爭(zheng)議，應先(xian)行協商解(jie)決(jue)。協商不(bu)能解(jie)決(jue)的，任(ren)何一(yi)方可在法(fa)定申訴時效內(nei)向有管轄權(quan)的勞動爭(zheng)議仲裁(cai)委員會(hui)書(shu)面申請(qing)仲裁(cai)，對仲裁(cai)裁(cai)決(jue)不(bu)服的，可以向人(ren)民(min)法(fa)院提(ti)起訴訟。
十、本合同(tong)未(wei)盡事宜，由雙方(fang)協(xie)商約(yue)定。
有國家(jia)規定(ding)(ding)的(de)(de)，按(an)國家(jia)規定(ding)(ding)執行。合(he)同期內，如(ru)所(suo)定(ding)(ding)條(tiao)款與(yu)國家(jia)新頒(ban)布的(de)(de)法律(lv)、法規、規章和政策(ce)不符(fu)的(de)(de)，按(an)新規定(ding)(ding)執行。
十一(yi)、本合同(tong)一(yi)式(shi)兩份，甲乙雙方各執一(yi)份，具有同(tong)等效力，自雙方簽字蓋章之日(ri)起生(sheng)效。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
法定代表人：
聯系方式（電話(hua)）：
聯系方式(shi)（電話）：
簽訂日期：
簽訂日期：
用工勞動合同3
甲方
乙方
根據《中華人民(min)共和國勞動法》、《中華人民(min)共和國勞動合同法》和有(you)關法律、法規,甲乙雙方經平(ping)等自愿、協商一致(zhi)簽訂本(ben)合同,共同遵守本(ben)合同所列(lie)條(tiao)款。
第(di)一(yi)條 本合同于 年 月 日生(sheng)效。
第二條 乙方同意根據甲方工作(zuo)需要，擔任以下(xia)工作(zuo)：
1、產(chan)品宣傳推廣
2、乙方的工作時間為
第三條 乙方(fang)(fang)完成本合同約定的工作內(nei)容后(hou)，甲方(fang)(fang)應當(dang)以貨幣形式向乙方(fang)(fang)支付勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)，勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)標準為每小(xiao)時 元。甲方(fang)(fang)向乙方(fang)(fang)支付勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)的周期不得(de)超過15日。 支付勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)的其他約定
第四(si)條 甲方根(gen)據生(sheng)產崗位的.需(xu)要，按(an)照(zhao)國家有關勞(lao)動安(an)全、衛(wei)生(sheng)的規定(ding)對乙方進行安(an)全衛(wei)生(sheng)教育和(he)職業培訓(xun)，并為乙方提(ti)供以(yi)下勞(lao)動條件(jian)：
第(di)五(wu)條 甲乙雙方可以隨時(shi)終(zhong)止(zhi)用工合同(tong)，終(zhong)止(zhi)用工，用人單位不向勞(lao)動者支付經濟補償(chang)。
第六條 甲方(fang)違反本(ben)合同的(de)約定(ding)支付勞動(dong)報酬或(huo)支付的(de)小時(shi)工資低(di)于用人單(dan)位所在地非全日制(zhi)從業人員小時(shi)最低(di)工資標準(zhun)的(de)，乙方(fang)有權向勞動(dong)保障監察部門舉報。
第七條 雙方因(yin)履行本(ben)合同發生爭(zheng)議，當事(shi)人可(ke)以(yi)(yi)(yi)向(xiang)甲方勞動(dong)(dong)爭(zheng)議調解(jie)委員會申請(qing)調解(jie);調解(jie)不成的，可(ke)以(yi)(yi)(yi)向(xiang)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。當事(shi)人一方也可(ke)以(yi)(yi)(yi)直接向(xiang)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。
第八條(tiao) 本合(he)同未盡事(shi)宜或與今后國家、地(di)方有關規(gui)定(ding)相悖的(de)，按(an)有關規(gui)定(ding)執(zhi)行。
第(di)九條 本合同(tong)一式兩份，甲乙雙方(fang)各執一份。
甲方(蓋章(zhang))：__________________ 乙方：_________________________
代(dai)表(biao)人(簽字)：________________ 身(shen)份證(zheng)號(hao)碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
用工勞動合同4
甲方（用(yong)人單(dan)位(wei)）：
乙方（勞動(dong)者）：
甲乙(yi)雙方根(gen)據《勞(lao)動法》及相關(guan)法律法規規定，平等自愿(yuan)、協商一(yi)致，簽訂本合同。
一、合同期限
1、自 年 月(yue)(yue)日(ri)起至年月(yue)(yue) 日(ri)
二、工作內容
甲(jia)方(fang)分配乙方(fang)在(zai)崗位(wei)擔任職(zhi)務(wu)（工種）。在(zai)正常情況下乙方(fang)必須完成工作任務(wu)。
三、工作時間
甲方(fang)實行每(mei)日不超過8小時(shi)，如實行綜合計算工時(shi)或不定時(shi)工作制，由甲方(fang)報勞動保障行政部門批準后實行。
四、勞動報酬
甲(jia)方按(an)月足額以貨(huo)幣形(xing)式(shi)支付乙方工(gong)資(zi)，每(mei)月15號為發薪日；工(gong)資(zi)制度(du)和分配(pei)形(xing)式(shi)按(an)下列第x項執行；
1、實行計時工(gong)資制，乙方完(wan)成工(gong)作任務，每月(yue)工(gong)資元（包括全勤獎(jiang)、幾件獎(jiang)金另計）；
2、乙(yi)方在(zai)法(fa)定(ding)工(gong)作時間內提供了正常(chang)勞動，甲方每月應支(zhi)付給乙(yi)方不低(di)于當地政(zheng)府規定(ding)的(de)最低(di)工(gong)資標(biao)準的(de)工(gong)資。
五、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。
六、違約責任
1、本合同具有法(fa)律效力，雙方應嚴格(ge)履行。
2、甲(jia)方克(ke)扣(kou)或(huo)者無故拖(tuo)欠乙(yi)方工資(zi)的，除全額支付工資(zi)外，還(huan)需給(gei)乙(yi)方加發經濟補償(chang)金。
3、一方違反本合同，給對方造成損(sun)失(shi)的，依照(zhao)國家有關(guan)規定賠償相關(guan)損(sun)失(shi)。
七、雙方的權利和義務
（一）、甲(jia)方(fang)的權利(li)與義務(wu)
1、甲方有權要求乙(yi)方遵守國家法律和公司依法規(gui)定的各(ge)項規(gui)章制度。
2、甲(jia)方有權對(dui)乙方違法(fa)亂紀和違反公司規定的行為(wei)進行教育糾正或給予相應處罰(fa)。
3、甲方(fang)(fang)(fang)(fang)為(wei)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)提供必要(yao)的(de)工(gong)作(zuo)條(tiao)件和場地，建立健(jian)全的(de)工(gong)作(zuo)流程，保證(zheng)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)的(de)正(zheng)常進(jin)行，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)需結合(he)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)實(shi)際情況、個人意愿、公司業務發(fa)展(zhan)需要(yao)等綜(zong)合(he)情況為(wei)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)提供相應的(de)兼(jian)職工(gong)作(zuo)。
（二）、乙方的(de)`權利和義(yi)務
1、乙方(fang)(fang)要按照甲方(fang)(fang)規定的時間正(zheng)常(chang)上下班，不得遲到早退。
2、乙方要聽從(cong)甲方負責人指揮，服(fu)從(cong)調動。
3、乙方要在每月(yue)底向甲方報備(bei)次月(yue)的休(xiu)息(xi)天(tian)數(shu)，甲方將根據店內情(qing)況統一安排。乙方必須按照甲方安排的時間執行，不得私自休(xiu)息(xi)。如有特殊情(qing)況，應提(ti)前(qian)一天(tian)向店內負責人提(ti)出申請，經批準(zhun)后方可休(xiu)息(xi)，否則(ze)視為曠工。
4、在本公司擔任此工(gong)作是(shi)乙(yi)方(fang)(fang)的自(zi)愿(yuan)行為，乙(yi)方(fang)(fang)在工(gong)作期(qi)間(jian)，應(ying)遵紀(ji)守法、嚴格(ge)自(zi)律、愛護身體(ti)、端(duan)正(zheng)行為。在工(gong)作時(shi)間(jian)外發生的或與(yu)工(gong)作無關的一切行為和后果，皆(jie)由乙(yi)方(fang)(fang)自(zi)己負責，甲方(fang)(fang)不承擔任何連帶責任。
5、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方(fang)(fang)(fang)造成(cheng)損失的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)有(you)權要(yao)求乙(yi)方(fang)(fang)(fang)承擔相應的(de)賠償責(ze)任。
6、乙方(fang)若欲離職，需提前(qian)15天以書面形式通知甲方(fang)，經(jing)同意后方(fang)可辦理(li)離職手(shou)續，本協議自動解(jie)除。
7、乙(yi)方(fang)必須遵守甲方(fang)規定(ding)的與(yu)工作(zuo)崗(gang)位相應的保密職責,若因乙(yi)方(fang)違反規定(ding)而導致甲方(fang)遭(zao)受損(sun)失，甲方(fang)將(jiang)追究乙(yi)方(fang)相應的法律責任(ren)。
八、雙方約定的其他事項
1、乙(yi)方必(bi)須(xu)在甲(jia)方所提供的工作崗位(wei)上工作三個月以上，如中途離職(zhi)則按(an)照自離處理，工作期間乙(yi)方必(bi)須(xu)遵守公司制(zhi)定的相(xiang)關制(zhi)度。
2、乙方在(zai)公(gong)司享受(shou)正常的工資待遇，如法(fa)定節假(jia)日不能(neng)放假(jia)，則(ze)工資按雙倍計算。
3、如合同(tong)到期，甲、乙雙方可(ke)續(xu)約。
九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。
十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：乙方：
年月日年月日
用工勞動合同5
[摘 要]
本文結合(he)電(dian)網(wang)(wang)集體企業的(de)實際情況，認真分析了(le)當前(qian)電(dian)網(wang)(wang)集體企業用(yong)工現狀及存在的(de)問題(ti)，然后對電(dian)網(wang)(wang)集體企業的(de)用(yong)工規(gui)范(fan)管理提(ti)出相應(ying)對策。
[關鍵詞]
電網(wang)集體企業；用工規范管理；勞務(wu)派遣(qian)；勞動合同
在全民企(qi)業(ye)(ye)(ye)扶持下，實行自(zi)主經(jing)營(ying)、獨立核(he)算、自(zi)負盈虧的(de)(de)電(dian)力系(xi)統勞動服務(wu)(wu)公(gong)司(si)，其(qi)承擔電(dian)力企(qi)（事）業(ye)(ye)(ye)單(dan)位主業(ye)(ye)(ye)之外的(de)(de)工(gong)業(ye)(ye)(ye)、商業(ye)(ye)(ye)、運輸業(ye)(ye)(ye)和(he)后(hou)(hou)勤服務(wu)(wu)等(deng)各業(ye)(ye)(ye)，隨(sui)后(hou)(hou)逐(zhu)步發展到電(dian)力施工(gong)安裝、工(gong)程咨詢等(deng)眾多類型。多年來，集(ji)體(ti)企(qi)業(ye)(ye)(ye)為電(dian)網企(qi)業(ye)(ye)(ye)解決職工(gong)子女就業(ye)(ye)(ye)、安置主業(ye)(ye)(ye)分流人員、穩定職工(gong)隊伍發揮了(le)重要作用(yong)。電(dian)網集(ji)體(ti)企(qi)業(ye)(ye)(ye)用(yong)工(gong)方式主要有(you)勞動合同(tong)制(zhi)(zhi)(zhi)、勞務(wu)(wu)派遣(qian)制(zhi)(zhi)(zhi)、集(ji)體(ti)所(suo)有(you)制(zhi)(zhi)(zhi)和(he)全民所(suo)有(you)制(zhi)(zhi)(zhi)四種，電(dian)網集(ji)體(ti)企(qi)業(ye)(ye)(ye)從一定程度上緩解了(le)就業(ye)(ye)(ye)壓力，尤其(qi)勞務(wu)(wu)派遣(qian)制(zhi)(zhi)(zhi)用(yong)工(gong)方式的(de)(de)引(yin)入，但隨(sui)著(zhu)經(jing)濟體(ti)制(zhi)(zhi)(zhi)改革的(de)(de)不(bu)斷深化，電(dian)網集(ji)體(ti)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)多元化的(de)(de)用(yong)工(gong)方式不(bu)能適應經(jing)濟社會(hui)的(de)(de)發展，嚴重制(zhi)(zhi)(zhi)約了(le)電(dian)網集(ji)體(ti)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)改革和(he)發展。
1.1 勞動合同用(yong)工與勞務派遣用(yong)工之間的矛盾
勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)用(yong)工(gong)(gong)(gong)自與用(yong)人單位簽(qian)訂勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)起，便受(shou)到(dao)《勞(lao)(lao)工(gong)(gong)(gong)合同(tong)(tong)法》的(de)(de)(de)(de)(de)(de)保(bao)護，無論簽(qian)訂的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是有固(gu)定期(qi)限(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)還是無固(gu)定期(qi)限(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)，所形成的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動關(guan)系便與電(dian)網集體(ti)企(qi)業(ye)息(xi)息(xi)相(xiang)關(guan)，可以(yi)享受(shou)企(qi)業(ye)提供給員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)福(fu)利(li)和待(dai)遇，而勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)用(yong)工(gong)(gong)(gong)從事臨時(shi)性、輔(fu)助性、替(ti)代性的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作，且(qie)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)期(qi)限(xian)不得長于(yu)6個月，否則(ze)，企(qi)業(ye)須用(yong)本企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)正(zheng)式(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)，這就意味著電(dian)網集體(ti)企(qi)業(ye)用(yong)工(gong)(gong)(gong)存(cun)在(zai)(zai)(zai)(zai)較大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)流動性，而勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)用(yong)工(gong)(gong)(gong)在(zai)(zai)(zai)(zai)社(she)會(hui)保(bao)險、職工(gong)(gong)(gong)福(fu)利(li)、補充保(bao)險等方(fang)面享受(shou)不到(dao)與企(qi)業(ye)正(zheng)式(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)相(xiang)當的(de)(de)(de)(de)(de)(de)`待(dai)遇和福(fu)利(li)，造成勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)在(zai)(zai)(zai)(zai)心態上(shang)產(chan)生(sheng)不平衡(heng)性，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)歸屬感不強，責任心差。此外，勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)用(yong)工(gong)(gong)(gong)在(zai)(zai)(zai)(zai)發展空(kong)間(jian)上(shang)較小，企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人力(li)資源管理(li)制(zhi)度(du)不健全的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情況(kuang)下，這部分員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)將(jiang)難以(yi)轉為正(zheng)式(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)，企(qi)業(ye)很有可能失去了有能力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)。
1.2 母公司與子公司在溝通方面的矛(mao)盾
一般而言(yan)，專業人(ren)(ren)員和(he)新進(jin)人(ren)(ren)員都是有(you)母公(gong)(gong)司(si)人(ren)(ren)力資(zi)源部門進(jin)行招聘(pin)，然后(hou)分到各個子(zi)公(gong)(gong)司(si)，但實(shi)際上，由(you)于缺乏有(you)效地(di)(di)管理機制和(he)有(you)效地(di)(di)溝通，子(zi)公(gong)(gong)司(si)對于人(ren)(ren)才具有(you)特定要求，母公(gong)(gong)司(si)招聘(pin)的(de)人(ren)(ren)員未必適應子(zi)公(gong)(gong)司(si)的(de)崗位(wei)要求，這樣造成(cheng)了企(qi)業成(cheng)本的(de)增加。
用工勞動合同6
根據國家(jia)、省、市有關規(gui)定，甲方(fang)招用(yong)乙方(fang)并實行(xing)非全日制(zhi)用(yong)工(gong)形式(shi)，經雙(shuang)方(fang)協商一致，同(tong)意(yi)簽(qian)訂(ding)本合同(tong)。
甲方(用人單位)_______乙方(勞動者) _______
名稱(cheng)：_______姓名：_______法定代表人(主要(yao)負責人)：_______身(shen)份證號碼(ma)：_______
公(gong)司(si)地(di)址：_______住(zhu)址：_______通訊地(di)址：_______
聯(lian)系(xi)電話：_______聯(lian)系(xi)電話：_______
一、合(he)同(tong)期限自(zi)_______年(nian)_______月(yue)_______日至_______年(nian)_______月(yue)_______日止。合(he)同(tong)期內，乙方(fang)在甲(jia)方(fang)每天工作_______小(xiao)時(shi)。
二、乙(yi)方的崗位(工(gong)種)為，職(zhi)務為_______，從事的工(gong)作(zuo)內容為_______根據本公(gong)(gong)司(si)公(gong)(gong)布的崗位職(zhi)責(ze)確定。乙(yi)方的工(gong)作(zuo)地點(dian)為_______根據本公(gong)(gong)司(si)的崗位職(zhi)責(ze)確定。
三、甲(jia)乙雙方(fang)都必須嚴(yan)格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定(ding)。甲(jia)方(fang)應為乙方(fang)提(ti)供國家規定(ding)的(de)勞動保護條(tiao)件，乙方(fang)應嚴(yan)格遵守(shou)各項安全操(cao)作規程和甲(jia)方(fang)依法制(zhi)(zhi)定(ding)的(de)各項規章(zhang)制(zhi)(zhi)度。
四(si)、乙方在工(gong)作期間的工(gong)資(zi)標準為每小時(shi)_____元，甲方應以貨幣(bi)形式(shi)按時(shi)足額支付乙方應得的工(gong)資(zi)報酬。
五、甲方(fang)支付的'小時工(gong)資中(zhong)已包含其應繳納的基(ji)本(ben)(ben)養(yang)老保(bao)險、基(ji)本(ben)(ben)醫療保(bao)險費用。乙方(fang)可依(yi)照(zhao)國(guo)家(jia)和地(di)方(fang)有關規定自主參加基(ji)本(ben)(ben)養(yang)老、基(ji)本(ben)(ben)醫療保(bao)險。
六、勞(lao)動保護(hu)、勞(lao)動條件和職業危(wei)害(hai)防(fang)護(hu)
（一）甲方按國(guo)家(jia)和(he)省(sheng)有關勞(lao)動保護(hu)規定提供符合國(guo)家(jia)勞(lao)動衛生標準的(de)勞(lao)動作(zuo)業(ye)場所，切(qie)實保護(hu)乙(yi)方在公司工作(zuo)中的(de)安全(quan)和(he)健(jian)康。如乙(yi)方工作(zuo)過程中可(ke)能產(chan)生職業(ye)病(bing)危害，甲方應如實告(gao)知(zhi)乙(yi)方，并按《職業(ye)病(bing)防治法》的(de)規定保護(hu)乙(yi)方的(de)健(jian)康及其(qi)相關權益。
（二(er)）甲方根據(ju)乙方從事的工作崗位，按國家有關規定(ding)，發(fa)給(gei)乙方必要的勞動(dong)保護用品。
（三）甲方按照國家(jia)、省和當(dang)地(di)的(de)有關(guan)規定，做(zuo)好女職工的(de)勞動保護(hu)和保健工作(zuo)。
（四）乙方患職業病、因工(gong)(gong)負傷或者因工(gong)(gong)死亡的，甲方應按《工(gong)(gong)傷保(bao)險條例(li)》、《廣東省勞動合同管理規定》等規定執(zhi)行(xing)。
七、合(he)(he)同(tong)期內如甲方(fang)未(wei)按合(he)(he)同(tong)約定(ding)支付勞動(dong)報(bao)酬或(huo)未(wei)按國家規定(ding)提供勞動(dong)條件;或(huo)乙方(fang)不能(neng)勝(sheng)任合(he)(he)同(tong)約定(ding)的(de)工作或(huo)嚴重違反甲方(fang)依法制定(ding)的(de)規章制度(du)和勞動(dong)紀律的(de)，另一方(fang)可(ke)以提出(chu)解除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)。
八(ba)、甲乙雙(shuang)方(fang)可以隨時解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同。勞動(dong)合(he)同中(zhong)雙(shuang)方(fang)已約定提前通(tong)知期、違約賠(pei)償(chang)(chang)責任等事(shi)項的，按約定辦理;沒(mei)有約定的，雙(shuang)方(fang)均不(bu)需(xu)支付(fu)經濟補償(chang)(chang)金(jin)或違約金(jin)。
九、雙方(fang)認為需要約(yue)定的(de)其他事(shi)項：乙方(fang)應遵守甲方(fang)依法制(zhi)定的(de)各項規章(zhang)制(zhi)度(du)，本合(he)同到期后，如沒有另外約(yue)定，則按(an)原待(dai)遇以無固定期限合(he)同續約(yue)。
十、雙方約定(ding)下列文件為(wei)本合同(tong)(tong)附(fu)件，與本合同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等(deng)效力：《中山市華(hua)勁塑料機械制造有限(xian)公司規章制度》、《員(yuan)工手冊》、《培(pei)訓合同(tong)(tong)》、《保密(mi)協(xie)議(yi)(yi)》、《競業限(xian)制協(xie)議(yi)(yi)》。
包(bao)含但(dan)不限于(yu)以下規章(zhang)制度(du)：考勤管理制度(du)、績效考核(he)管理制度(du)、薪(xin)酬(chou)管理制度(du)等。
十一、本勞動合同(tong)的(de)(de)條款與國家、省(sheng)、市的(de)(de)新頒布(bu)的(de)(de)法律(lv)(lv)、法規、規章不(bu)符的(de)(de)，按新的(de)(de)法律(lv)(lv)、法規、規章執行(xing)。
十二、本合同一式兩份，甲乙(yi)雙方各(ge)執(zhi)一份。
甲方(蓋章)：_______
乙方(fang)(簽章)：_______
法(fa)定代表人(簽章)：_______
合同簽(qian)訂日(ri)期：_______年_______月
合(he)同簽訂日期：_______年_______月(yue)_______日
用工勞動合同7
甲方：
法定代表人：
委托代理人：
住所地：
聯系電話：
乙方：_____________________________________________
戶(hu)籍類型（非(fei)農業、農業）
證件類型(xing)：居民(min)身份證證件號(hao)碼：_____________________
住址(zhi)：______________________________________________
聯系電話(hua)：__________郵(you)政編碼：_______________________
根(gen)據《中華人民(min)共和國勞動合同(tong)法(fa)》的規定，甲、乙雙方本著平等自愿(yuan)、協(xie)商(shang)一致、公(gong)(gong)正公(gong)(gong)平、誠實(shi)信用(yong)的原則，簽(qian)訂本合同(tong)，建立勞動關系，并承諾共同(tong)遵守。
一、第一條在甲方工作起始時間年月日
二、工作內容和工作地點
第二條乙方(fang)同意根據甲方(fang)工(gong)作需要，擔任___________崗(gang)位(wei)（工(gong)種）工(gong)作，乙方(fang)的(de)工(gong)作職責是按(an)照甲方(fang)的(de)要求，按(an)照甲方(fang)制(zhi)定的(de)崗(gang)位(wei)職責履行(xing)職務，按(an)時、按(an)質、按(an)量完成規定的(de).工(gong)作。
第三條甲(jia)、乙雙方確認工作(zuo)地(di)點在(zai)濟寧市，根據(ju)甲(jia)方的工作(zuo)需要，經(jing)甲(jia)、乙雙方協商(shang)一致，可以變更工作(zuo)地(di)點。
第(di)四條甲方因生產經(jing)營需要調(diao)整乙(yi)方的工作崗位，經(jing)甲、乙(yi)雙方協商一致，可變更本(ben)合同(tong)。
三、工作時間和休息休假
第五條甲(jia)、乙雙方(fang)同(tong)意以小時(shi)計酬為主的用工(gong)(gong)形(xing)式，乙方(fang)在甲(jia)方(fang)一般平均每日(ri)工(gong)(gong)作時(shi)間不(bu)超過四小時(shi)，每周工(gong)(gong)作時(shi)間累計不(bu)超過二十四小時(shi)。
第六條甲方因生產（工(gong)作）需要，經與(yu)乙方協(xie)商后可(ke)以延長工(gong)作時間(jian)，但應當按照法律規定支付延長工(gong)作時間(jian)的(de)勞動報酬(chou)。
第七(qi)條(tiao)甲方應(ying)按規(gui)定(ding)給予乙方享受國家規(gui)定(ding)的假期。
四、勞動報酬
第八(ba)條(tiao)甲方以(yi)貨幣形式支付(fu)乙方工資：按(an)小時計酬標(biao)(biao)準(zhun)不低于甲方所(suo)在地(di)人民(min)政府規定的(de)最低小時工資標(biao)(biao)準(zhun)。
第九(jiu)條(tiao)甲方(fang)工資(zi)結算支付周期最長(chang)不得(de)超過十五(wu)日。
五、社會保險
第十條甲方支付的小時工資(zi)中包(bao)含其應繳納的社(she)(she)會保險等費(fei)用(yong)。乙(yi)方按照國家(jia)和濟寧市有關規定，可以個人身份(fen)參加社(she)(she)會保險。
第十一條(tiao)甲方(fang)依(yi)照(zhao)國家和我(wo)市有關規定，為乙方(fang)辦理工傷(shang)(shang)保險并繳納工傷(shang)(shang)保險費，乙方(fang)在合同期內發生工傷(shang)(shang)，依(yi)法享受工傷(shang)(shang)保險待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條甲方應當(dang)建(jian)立、健全(quan)勞(lao)動(dong)衛(wei)生(sheng)制度(du)，嚴格執行國家勞(lao)動(dong)安全(quan)衛(wei)生(sheng)規程和標準，對乙方進行勞(lao)動(dong)安全(quan)衛(wei)生(sheng)教育(yu)，防止勞(lao)動(dong)過程中(zhong)的事故，減少職業危害。
七、勞動合同的終止
第十三條甲、乙雙方(fang)當事人任何(he)一方(fang)都可以(yi)隨時(shi)通(tong)知對方(fang)終止(zhi)用(yong)工。終止(zhi)用(yong)工，甲方(fang)不向乙方(fang)支付經濟補償。
八、特別約定
第十四條乙方可(ke)以(yi)與一個或者(zhe)一個以(yi)上用人單(dan)位訂立勞(lao)動合(he)同，但是，不得影響本(ben)勞(lao)動合(he)同的履(lv)行。
第十(shi)五條乙方應當保守甲方的商業秘密。
第十六條乙方在勞動(dong)合同解除或終止后三日內，應(ying)當按照誠實(shi)信用原(yuan)則辦理工作交接手續。
第十七條(tiao)乙方(fang)確(que)認，甲方(fang)已如實告知乙方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)內容、工(gong)(gong)作(zuo)條(tiao)件(jian)、工(gong)(gong)作(zuo)地點、職業危害、安全(quan)生產狀況、勞動報酬，以(yi)及乙方(fang)要求(qiu)了解的其他情況。
第十八(ba)條甲方依法制定(ding)的規章(zhang)制度（包括員(yuan)工手冊）作為本合同附件一并執行，乙方確認已充(chong)分(fen)閱讀甲方規章(zhang)制度并愿意遵照執行。
第十九條乙(yi)(yi)方(fang)確認，甲方(fang)有關文書在無法直接送達(da)給乙(yi)(yi)方(fang)的(de)情形(xing)下(xia)（包括但不(bu)限于乙(yi)(yi)方(fang)拒收、下(xia)落(luo)不(bu)明等情形(xing)），乙(yi)(yi)方(fang)在本合同中填寫(xie)的(de)住址為(wei)甲方(fang)郵寄送達(da)地(di)址。
九、勞動爭議的解決
第二十條因履行本合同(tong)發生的勞動爭議(yi)，當(dang)事(shi)人(ren)(ren)應當(dang)自(zi)勞動爭議(yi)發生之日起六(liu)十日內向濟寧市勞動爭議(yi)仲裁委員會申(shen)請(qing)仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向甲方所(suo)在(zai)地(di)人(ren)(ren)民法(fa)院(yuan)提起訴訟。
十、勞動合同的生效
第二(er)十一條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章(zhang)之日(ri)起(qi)生效。
第二(er)十二(er)條本(ben)合(he)同未盡事宜，雙方(fang)可另協商解決(jue)；與今后國家法(fa)律、行政法(fa)規有(you)關規定(ding)相悖的，按(an)有(you)關規定(ding)執行。
第二十(shi)三條本合同一(yi)式兩份，甲、乙雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份，均具同等法律效力。
甲方（簽(qian)章）：乙方（簽(qian)字）：
法定代表人：
委托代理人：
年月日年月日
用工勞動合同8
甲(jia)方（用人單位(wei)）
名 稱:________________________
經(jing)濟類型:______________________
法定代(dai)表人（單位負(fu)責人）:______
電 話(hua):________________________
地 址:________________________
乙方（勞動者）
姓 名:________________________
性 別:________________________
年 齡(ling):________________________
文化程度:______________________
身份證(zheng)號(hao)碼:____________________
就業(ye)證(zheng)號碼:____________________
地 址:_______________________
甲(jia)乙雙方根據《勞動(dong)(dong)法(fa)》及《寧夏回(hui)族自治區外來(lai)勞動(dong)(dong)力就業管理辦法(fa)》規(gui)定(ding)，平等自愿、協商一(yi)致，簽訂本合同。
一、合同期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或_________工(gong)作（工(gong)程）結束止。
二、工作內容
甲方(fang)分(fen)配乙方(fang)在________崗位擔任_________職務（工種(zhong)）。在正(zheng)常(chang)情況下乙方(fang)必須(xu)完成生產(chan)（工作(zuo)）任務，具體(ti)生產(chan)（工作(zuo)）任務為：________________________
三、工作時間
1、甲(jia)方實(shi)行每(mei)日不(bu)超(chao)過8小時(shi)、每(mei)周(zhou)不(bu)超(chao)過40小時(shi)工(gong)作制，如實(shi)行綜合計算工(gong)時(shi)或不(bu)定(ding)時(shi)工(gong)作制，由甲(jia)方報勞動保障行政(zheng)部門批(pi)準后實(shi)行。
2、因生產經(jing)營需要，經(jing)協(xie)商(shang)安(an)排乙方加(jia)班(ban)加(jia)點，甲方按照規(gui)定支付加(jia)班(ban)工資。日(ri)加(jia)班(ban)不超(chao)過3小時，月加(jia)班(ban)不超(chao)過36小時。
四、勞動報酬
甲方按(an)月足額(e)以(yi)貨(huo)幣形(xing)(xing)式(shi)支(zhi)付乙方工資，每(mei)月______日(ri)(ri)為發薪日(ri)(ri)；工資制度和(he)分配形(xing)(xing)式(shi)按(an)下列(lie)第(di)______項執行；
1、實行(xing)計時(shi)工(gong)資(zi)制，乙(yi)方完成生產（工(gong)作）任務，每(mei)日工(gong)資(zi)_____元，每(mei)月工(gong)資(zi) ___元；
2、實行計件工資制，具體標準為__________________ 。
3、乙(yi)方在法定工(gong)作時間內提(ti)供了(le)正(zheng)常勞動，甲方每月應(ying)支(zhi)付給乙(yi)方不低(di)于(yu)當地政府(fu)規(gui)定的(de)最低(di)工(gong)資標準的(de)工(gong)資。
五、勞動保險
1、甲方和乙方按照自治區和當地(di)人民政(zheng)府的`規定繳納養老等社會保險費。
2、乙方患(huan)病、工傷、致殘、死亡等待(dai)遇，按照(zhao)國家(jia)和(he)自治區的有關規(gui)定執行。
六、乙方的勞動保(bao)護、安全衛生及紀(ji)律(lv)獎懲等按(an)有關法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章執行(xing)。
七、 違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴(yan)格履行。
2、甲方克扣(kou)或者無故拖欠乙(yi)方工資的，除全額支付(fu)工資外，還需給乙(yi)方加發經濟補(bu)償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國(guo)家有關規定賠償相關損失。
八、雙方約定(ding)的其他事項
九(jiu)、因履(lv)行本合(he)同發(fa)生(sheng)勞動(dong)爭議，雙方均可向勞動(dong)爭議仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁。
十、本合同(tong)未(wei)盡事宜，按照國家和自治區(qu)有關規定執行。
十一、本合(he)同雙方簽訂后報勞(lao)動保障行政(zheng)部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(fang)(章(zhang))：_______________
法定代(dai)表(biao)人(ren)(簽章)：_______
(單位負責人)
________年______月_____日乙方(簽章)：_____________
________年______月(yue)_____日
鑒證機關(章)：___________
鑒證人(簽章)：___________
________年______月_____日
用工勞動合同9
甲(jia)方__________地(di)址___________法定代表人(ren)(主要負責人(ren))：_____________
乙方___性別__身份證(zheng)號(hao)碼___________現住址___________聯系電話_______
為建立勞(lao)動關系，明確權利義務，依(yi)據(ju)中華(hua)人(ren)民共和(he)國《勞(lao)動法(fa)》、《勞(lao)動合同法(fa)》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第(di)一條勞動合(he)同期限
本(ben)合同期限(xian)自___年(nian)(nian)__月(yue)__日(ri)起至___年(nian)(nian)__月(yue)__日(ri)止。其中試(shi)用期為___年(nian)(nian)__月(yue)__日(ri)起至___年(nian)(nian)__月(yue)__日(ri)止。
第二條工作內容和(he)工作地點
甲方(fang)根據(ju)工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要，安排(pai)乙方(fang)在(zai)_____工(gong)作(zuo)(zuo)崗位，乙方(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務為_____，工(gong)作(zuo)(zuo)地點為________。經(jing)雙方(fang)協商同意，甲方(fang)可以(yi)調換乙方(fang)的工(gong)種或(huo)崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規定完(wan)成工作任務的(de)，甲方每月__日支付工資，支付的(de)勞(lao)動報(bao)酬為__元/月，其(qi)中試用(yong)期的(de)`勞(lao)動報(bao)酬為__元/月。
第四條勞動合同(tong)的終止與解除
雙方解(jie)除或終止勞(lao)動合(he)(he)同應(ying)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解(jie)除勞(lao)動合(he)(he)同的(de)通知書或相關證明，符合(he)(he)國(guo)家規定的(de)，支(zhi)付乙方經濟補償。
第五條工作(zuo)時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害(hai)防護等(deng)(deng)按照法律法規、規章等(deng)(deng)規定執行。
第(di)六條其他未盡事項按(an)國家及地(di)方(fang)現行(xing)有關規定執行(xing)，或者通過(guo)協(xie)商以(yi)附(fu)件形式(shi)約定。
第(di)七條本合(he)同雙方各執一份(fen)，涂改或未經授權代簽無效。
甲方：（簽字(zi)）_________________
聯系電(dian)話(hua)：_________________
_________年(nian)_____月_____日
乙(yi)方：（簽字）_________________
聯系電話：_________________
_________年_____月(yue)_____日
用工勞動合同10
甲方：215;國公司法定地(di)址：215;(電話(hua)，電報(bao)掛號(hao)，電傳)乙方：中國公司法定地(di)址：215;(電話(hua)，電報(bao)掛號(hao)，電傳)
第一條根(gen)據甲(jia)方的愿望，乙(yi)方同(tong)意派遣中國工程師(shi)，技術工人，行政(zheng)人員(yuan)(翻譯(yi)，廚(chu)師(shi))在國工作(zuo)。具(ju)體人數，工種(zhong)，工齡和(he)月(yue)工資詳見本合同(tong)附(fu)件(略)。該附(fu)件為(wei)本合同(tong)不可(ke)分割的組成部(bu)分。
第二(er)條乙方人(ren)員(yuan)出入(ru)中(zhong)國(guo)(guo)(guo)國(guo)(guo)(guo)境(jing)和(he)過境(jing)手續，由(you)乙方負責辦(ban)(ban)理(li)，并負擔(dan)其費用。乙方人(ren)員(yuan)出入(ru)國(guo)(guo)(guo)國(guo)(guo)(guo)境(jing)的簽(qian)證和(he)在國(guo)(guo)(guo)境(jing)內所需辦(ban)(ban)理(li)的居(ju)留，勞動許可證等手續由(you)甲(jia)方負責辦(ban)(ban)理(li)并負擔(dan)其費用。
第三條
1.乙方人員(yuan)(yuan)在215;國工作(zuo)期間，由(you)甲方按本合(he)同的規定向乙方人員(yuan)(yuan)支付每月(yue)的工資。
2.凡工(gong)作不滿一(yi)個月(yue)的乙方人員，按(an)下列公(gong)式計算：不滿一(yi)個月(yue)的工(gong)資月(yue)工(gong)資30天(tian)215;工(gong)作天(tian)數(包(bao)括周(zhou)日和官方假日)
3.上述工資應以乙方人員(yuan)到(dao)達215;國(guo)之(zhi)日(ri)起到(dao)離開(kai)215;國(guo)之(zhi)日(ri)止(zhi)計算。
4.乙(yi)方(fang)(fang)(fang)于(yu)每月(yue)末將乙(yi)方(fang)(fang)(fang)人員該月(yue)的(de)(de)工資，包括加班費，列具清單提交甲方(fang)(fang)(fang)，甲方(fang)(fang)(fang)于(yu)清單開(kai)出之日起三天內按清單所列金額的(de)(de)75%以美(mei)元支(zhi)付，并按當天牌價電匯給(gei)北京XX公(gong)司帳戶，并按215;國215;銀行的(de)(de)規定(ding)負擔其手(shou)續(xu)費。同時書面通知(zhi)中國駐215;國大使館經(jing)濟參(can)贊處。
5.甲方(fang)將乙人員(yuan)月工資(zi)和加班(ban)費(fei)的25%以(yi)國貨幣支(zhi)付并匯(hui)給(gei)中國駐215;國大使館經濟參贊處在銀行帳戶。
第四條(tiao)甲(jia)方(fang)負(fu)(fu)責乙(yi)方(fang)人(ren)員從到的旅費(fei)，并負(fu)(fu)責將此費(fei)用匯到上述乙(yi)方(fang)帳(zhang)戶。乙(yi)方(fang)人(ren)員從返(fan)回，由(you)甲(jia)方(fang)通過航(hang)空公(gong)司向乙(yi)方(fang)人(ren)員提供機票。甲(jia)方(fang)負(fu)(fu)責乙(yi)方(fang)人(ren)員只限(xian)往或(huo)返(fan)單程的行李超重費(fei)，其重量為20公(gong)斤。
第五條
1.甲方(fang)負(fu)責(ze)乙方(fang)人員(yuan)的住(zhu)宿(su)費。在(zai)工作時(shi)間(jian)和加(jia)班時(shi)間(jian)提供從居住(zhu)地(di)到工地(di)的交通工具(ju)。負(fu)責(ze)國營醫院的醫療費。
2.乙方人員的工資(zi)和加班(ban)費不交所得稅。
3.甲方(fang)(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)人(ren)員(yuan)在(zai)國家(jia)保險公司(si)投(tou)保生命保險。其(qi)保險費每人(ren)為(wei)(貨幣及(ji)數(shu)量)
4.甲方向(xiang)乙方人(ren)員提(ti)供工作服(fu)和(he)工作需要的(de)工具。
5.甲方提(ti)供的住房，包括水，電(dian)，空調和必要(yao)的家具，床和床上用(yong)品。
6.乙方(fang)人員的(de)居住面積如下(xia)：
(1)組長，工程師，技術員，行政人員為(wei)8--10平方米;
(2)其余人(ren)員為4--5平方米(mi)。
7.甲方向(xiang)乙方提供廚(chu)房所(suo)(suo)用(yong)的(de)飲(yin)具(ju)和旨在自己用(yong)飯所(suo)(suo)需(xu)的(de)餐具(ju)。
第六條
1.乙方工作(zuo)人員每(mei)(mei)周工作(zuo)六天(tian)，每(mei)(mei)天(tian)工作(zuo)八小時。
2.根據工作(zuo)需(xu)要(yao)，甲方需(xu)要(yao)乙方人員(yuan)加(jia)(jia)班時，加(jia)(jia)班工資(zi)按(an)下列比(bi)例計算：平時加(jia)(jia)班為(wei)日(ri)工資(zi)的(de)(de)150%。周假日(ri)加(jia)(jia)班為(wei)日(ri)工資(zi)的(de)(de)200%。
第七條
1.乙方人員享受周日假(jia)和國官(guan)方規定的節假(jia)日為(wei)十七天。
2.乙(yi)方(fang)人員每年(nian)享受(shou)帶薪休(xiu)假三十(shi)天(tian)。如乙(yi)方(fang)不愿享受(shou)上述假期(qi)(qi)或享受(shou)部分(fen)天(tian)數(shu)，甲方(fang)應(ying)向乙(yi)方(fang)提供報酬，其工資按下列(lie)方(fang)法計算：月(yue)工資30天(tian)215;假期(qi)(qi)工作天(tian)數(shu)。
第八條
1.根據總(zong)利益的要求，甲方(fang)有權(quan)(quan)在任何時間(jian)內(nei)終止本合(he)同(tong)，在這種情況(kuang)下乙方(fang)人員(yuan)應享受三個月或本合(he)同(tong)所余期限的工資，但以最短的時間(jian)為準。乙方(fang)人員(yuan)將有權(quan)(quan)享受回215;的機票(piao)。
2.在乙方(fang)愿望以(yi)外的原因(yin)而停工(gong)，如斷電，斷水，材料供應不足(zu)等，在停工(gong)期間甲方(fang)照付(fu)乙方(fang)人(ren)員的工(gong)資(zi)。但根據工(gong)作需要(yao)，甲方(fang)有權(quan)使其在其他項(xiang)目上工(gong)作。
第九條在(zai)(zai)緊急情(qing)況下，(乙方(fang)在(zai)(zai)國內(nei)其家庭人員死亡)甲方(fang)在(zai)(zai)得到乙方(fang)書面通知后，對有(you)事人員給予(yu)兩個(ge)月(yue)(yue)的緊急事假，并向其支付代(dai)替(ti)平(ping)時總(zong)假期的報酬。超過兩個(ge)月(yue)(yue)的期限沒有(you)工資，對此乙方(fang)負(fu)責(ze)其旅費。緊急事假，超過兩個(ge)月(yue)(yue)的時間，乙方(fang)應在(zai)(zai)兩個(ge)月(yue)(yue)結束(shu)后的一個(ge)月(yue)(yue)內(nei)予(yu)以(yi)替(ti)換(huan)，并負(fu)責(ze)替(ti)換(huan)者(zhe)的旅費。
第十條
1.乙方(fang)(fang)人(ren)員因工(gong)作生病(bing)或傷(shang)殘，甲方(fang)(fang)在兩(liang)個月(yue)內(nei)負責支付在國(guo)內(nei)的醫療費和全部工(gong)資。如在兩(liang)個月(yue)內(nei)不(bu)能痊愈，乙方(fang)(fang)應負責替換，在此情況下(xia)的一個月(yue)內(nei)甲方(fang)(fang)負責傷(shang)者(zhe)回的旅費和替換者(zhe)來(lai)的旅費。同樣(yang)，甲方(fang)(fang)將根據規定對傷(shang)病(bing)者(zhe)給(gei)予補(bu)償(chang)的各項措施。
2.在期間(jian)，乙方人員(yuan)如發生死亡，甲(jia)方應辦理(li)一切喪葬或遺(yi)(yi)體(ti)(ti)火化以(yi)及(ji)(ji)遺(yi)(yi)體(ti)(ti)或骨灰運回(hui)的(de)一切善后費(fei)用(yong)。還有行李及(ji)(ji)遺(yi)(yi)物運回(hui)的(de)費(fei)用(yong)。如因(yin)工作而死亡，按照國(guo)保(bao)護法(fa)的(de)規定向(xiang)死者家屬支付撫恤金。
第十一條
1.乙方(fang)人(ren)員在服務(wu)期(qi)(qi)間，應(ying)遵守國現行法(fa)律(lv)和規(gui)章制度，要保守機密，不(bu)泄(xie)密，在其(qi)執行任務(wu)期(qi)(qi)間或合(he)同(tong)結束(shu)以后(hou)不(bu)作(zuo)有(you)害甲(jia)方(fang)利益的`事。乙方(fang)人(ren)員應(ying)尊重(zhong)當地的風俗習慣。
2.甲(jia)方(fang)應為乙方(fang)人(ren)員提(ti)供工(gong)作(zuo)(zuo)方(fang)便，不干涉(she)其工(gong)作(zuo)(zuo)時間以(yi)外和住地內的(de)社會活動自(zi)由，尊重乙方(fang)人(ren)員的(de)生活習慣以(yi)及對(dui)推動工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)良好建(jian)議(yi)。
第十二條
1.服(fu)務期為215;年(nian)，從乙(yi)方(fang)(fang)人員到(dao)達地算起，其間包括乙(yi)方(fang)(fang)人員在(zai)國內或國外所享受的假(jia)期。
2.本(ben)合(he)同自簽字之日起(qi)生效(xiao)，有(you)效(xiao)期(qi)215;年。期(qi)滿根據甲方(fang)要求，經乙方(fang)同意可以延長。
3.當本合(he)同延期后(hou)，乙方人員在工作(zuo)215;年后(hou)，月工資增長百分之十五。
第十三條
1.乙方(fang)人(ren)員在(zai)工作期間，甲(jia)方(fang)有權撤(che)換其不稱職(zhi)的任何(he)人(ren)員，乙方(fang)并在(zai)甲(jia)方(fang)通知后的三個月(yue)內予以替換，不給任何(he)費用。
2.在合同(tong)期內，乙方人員擅自放(fang)棄工作，將(jiang)不(bu)給予機票待遇。但(dan)由于執行工作而生病且有醫療證(zheng)明者(zhe)除外。
3.在本合同簽字期間或簽字后(hou)，凡乙方已在的人(ren)員，不享受從到的機票(piao)。但甲方按本合同規定在工作結束時，負責其從至的旅費(fei)。
4.甲方(fang)(fang)不允許乙(yi)方(fang)(fang)人員在工作以外的時間(jian)干私活或(huo)任何方(fang)(fang)面(mian)的自行(xing)開業。
第十四條
1.自(zi)工作開始，甲方(fang)向(xiang)乙(yi)方(fang)支(zhi)付二個月的預付款，并在(zai)四個月內償還(huan)。
2.乙(yi)方人員抵達后，國現(xian)行(xing)出差補貼規定適用于乙(yi)方人員。
第(di)十五條(tiao)由(you)(you)于地震，臺(tai)風，水災，火(huo)災，戰爭以及(ji)其他不(bu)能預見并(bing)且對(dui)其發生(sheng)和后(hou)果不(bu)能防止或避免(mian)的(de)(de)不(bu)可抗力(li)事故，致使直接(jie)影響合同的(de)(de)履行或者(zhe)按約定的(de)(de)條(tiao)件履行時，事故的(de)(de)一方應在十五天內電報通(tong)知另一方，并(bing)提交由(you)(you)當地公證機關出具的(de)(de)有(you)效(xiao)證明，經(jing)雙方協(xie)商(shang)決定后(hou)，可以免(mian)除(chu)或部分免(mian)除(chu)履行合同的(de)(de)責(ze)任，亦可商(shang)定補(bu)(bu)救辦法的(de)(de)補(bu)(bu)充協(xie)議，以付諸實施。
第十六(liu)條雙(shuang)方(fang)應嚴格(ge)遵守本合同的(de)各項(xiang)條款，任何一方(fang)或雙(shuang)方(fang)違約(yue)都必須承擔責(ze)任，負責(ze)賠償由此產生的(de)一切經濟損失。
第(di)十七條為保(bao)(bao)(bao)證本合同(tong)及其附件的(de)履(lv)行，雙方應相(xiang)互提供履(lv)約合同(tong)的(de)銀行擔保(bao)(bao)(bao)書，或協商約定其他形式的(de)擔保(bao)(bao)(bao)。
第十(shi)八條除合同中另有規定外(wai)或經雙方協商同意外(wai)，本合同所規定雙方的權利(li)和義(yi)務，任(ren)何一方未經另一方的書面同意，不(bu)得轉讓給
第三者。
第十九條雙方對合同(tong)的內容及(ji)其實施負有保密責任(ren)。
第二十條雙方在(zai)發生(sheng)重大情況變化時，可協商修(xiu)改(gai)，補充乃至解除(chu)或(huo)終止本合(he)同，但不影(ying)響當事人對(dui)于(yu)損失賠償的(de)請求(qiu)權和合(he)同關(guan)于(yu)解決爭(zheng)議條款的(de)效力。
第(di)二十一(yi)條凡(fan)因(yin)執行本(ben)合同(tong)或與本(ben)合同(tong)有(you)(you)關(guan)事項所發生的一(yi)切(qie)爭執，應由雙(shuang)方通過友好方式協商解決。如果不(bu)能取(qu)得協議(yi)時，則在(zai)被告國家根(gen)據被告國仲(zhong)(zhong)裁機構的仲(zhong)(zhong)裁程序規則進(jin)行仲(zhong)(zhong)裁。仲(zhong)(zhong)裁決定是終局(ju)的，對雙(shuang)方具有(you)(you)同(tong)等約束力。仲(zhong)(zhong)裁費用除非(fei)仲(zhong)(zhong)裁機構另有(you)(you)決定外，均由敗訴一(yi)方負擔。
第(di)二十二條甲方(fang)協(xie)助乙(yi)(yi)方(fang)在合(he)(he)同(tong)履(lv)行地聘請一名當地律(lv)師擔任(ren)乙(yi)(yi)方(fang)的法律(lv)顧問，以協(xie)助和指導乙(yi)(yi)方(fang)履(lv)行合(he)(he)同(tong)和解決爭議，其(qi)費用由甲方(fang)負擔。
第(di)二(er)十三(san)條本(ben)合同的適用法(fa)律選擇由雙方(fang)協商同意的
第三國(guo)實體法(fa)，并(bing)參照有關的(de)國(guo)際公(gong)約(yue)和國(guo)際慣例。本合(he)同用中(zhong)文(wen)(wen)和215;文(wen)(wen)寫成，兩(liang)種文(wen)(wen)字具有同等(deng)(deng)效力。合(he)同正本兩(liang)份(fen)，雙(shuang)(shuang)方各(ge)執一份(fen);副(fu)本若干(gan)份(fen)。本合(he)同于(yu)一九年215;月215;日由(you)甲，乙(yi)雙(shuang)(shuang)方的(de)授權代(dai)(dai)表在215;國(guo)215;市簽字。甲方乙(yi)方代(dai)(dai)表：代(dai)(dai)表：職務：職務：勞(lao)(lao)動合(he)同篇10甲方（用人(ren)(ren)單位）名(ming)稱：___________地址：___________________________性質：___________________________法(fa)定代(dai)(dai)表人(ren)(ren)（委托代(dai)(dai)理人(ren)(ren)）：_______乙(yi)方（勞(lao)(lao)動者）姓名(ming)：_____________性別：___________________________出生(sheng)年月：_______________________家庭住(zhu)址：_______________________居民身份(fen)證號碼：_________________甲乙(yi)雙(shuang)(shuang)方根據《中(zhong)華人(ren)(ren)民共和國(guo)勞(lao)(lao)動法(fa)》等(deng)(deng)法(fa)律、法(fa)規、規章的(de)規定，在平等(deng)(deng)自愿、協商一致的(de)基礎上，同意訂立本合(he)同，共同遵守本合(he)同所列條款。
一、合同期限(xian)和工作(zuo)內(nei)容
第(di)一條本(ben)合同自________年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)起至(zhi)________年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)止。期限為________年(nian)（月(yue)(yue)）。試用期自________年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)至(zhi)________年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)止，期限為_________天。
第二條根據甲方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)需要，乙方(fang)(fang)同(tong)意從事_________崗位（工(gong)種(zhong)）工(gong)作(zuo)。經甲、乙雙方(fang)(fang)協商同(tong)意，可以變更(geng)工(gong)作(zuo)崗位（工(gong)種(zhong)）。
第三條乙方應按照(zhao)甲方的要求，按時完成規定(ding)的工作數量，達到規定(ding)的質量標準。
二、工作時間(jian)和休息休假
第(di)四(si)條甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)執行_________工時制。
（一）實行標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制的(de)，甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)每(mei)日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不超過(guo)(guo)八小時(shi)，每(mei)周不超過(guo)(guo)四(si)十小時(shi)。甲方(fang)由于工(gong)(gong)作(zuo)需要，經與工(gong)(gong)會和乙(yi)方(fang)協商(shang)后可以(yi)延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)，一般每(mei)日(ri)不得(de)(de)超過(guo)(guo)一小時(shi)，因特(te)殊原(yuan)因需要延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)的(de)，在保(bao)障乙(yi)方(fang)身(shen)體健(jian)康的(de)條件下(xia)延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)每(mei)日(ri)不得(de)(de)超過(guo)(guo)三(san)小時(shi)，每(mei)月不得(de)(de)超過(guo)(guo)三(san)十六(liu)小時(shi)。
（二）實行綜合計算工時(shi)(shi)(shi)工作制(zhi)的，平均(jun)每(mei)日(ri)工作時(shi)(shi)(shi)間(jian)不得超過8小時(shi)(shi)(shi)，平均(jun)每(mei)周(zhou)工作時(shi)(shi)(shi)間(jian)不得超過40小時(shi)(shi)(shi)。
（三）實行不定時工(gong)(gong)作(zuo)制的，工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)和休息休假乙方自(zi)行安排。
第五條(tiao)甲(jia)方(fang)(fang)延長乙方(fang)(fang)工作(zuo)時(shi)間，應依法(fa)安排(pai)乙方(fang)(fang)同等(deng)時(shi)間補休(xiu)或支付加(jia)班加(jia)點(dian)工資。
第六條乙方(fang)在合(he)同期(qi)內享(xiang)受國家規(gui)定的各項休息、休假(jia)的權利。每周至少休息一(yi)天。
三、勞(lao)動(dong)保護和勞(lao)動(dong)條件
第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成(cheng)年人，并按國家規定對女職(zhi)工和(he)未成(cheng)年工實行特殊勞動(dong)保護。
第八條甲方有(you)義務(wu)負(fu)責對乙(yi)方進行政治思想、職業道德、業務(wu)技術、勞動安全衛生及有(you)關(guan)規章制度的教育和(he)培訓。
四、勞動報酬
第九條(tiao)甲方每月____日以貨(huo)幣形式足額(e)支(zhi)付乙方工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)，工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)不低于_________元(yuan)，其中試用期間(jian)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)為_________元(yuan)。（試用期間(jian)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)不得低于本單位同工(gong)(gong)(gong)(gong)種、同崗位職工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的80%）。甲方支(zhi)付的工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)應不違(wei)反國家有(you)關最低工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的規(gui)定。
第十條實行(xing)計(ji)時或崗位工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)，每月標(biao)準工(gong)(gong)(gong)資(zi)為_________元(yuan)。實行(xing)計(ji)件(jian)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)，每月底薪為_________元(yuan)，計(ji)件(jian)單價為_________元(yuan)或完成工(gong)(gong)(gong)作額(e)的(de)_________%提成。
第十一條(tiao)甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)延長工(gong)作(zuo)(zuo)時間，支付(fu)不(bu)(bu)低于工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)150%的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)報(bao)酬(chou)，每小時加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)為(wei)_________元。公休(xiu)日(ri)安排乙(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)又(you)不(bu)(bu)能安排補休(xiu)的(de)(de)(de)，支付(fu)不(bu)(bu)低于工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)200%的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)報(bao)酬(chou)，每小時加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)為(wei)_________元或每個工(gong)作(zuo)(zuo)日(ri)加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)為(wei)_________元。法定(ding)休(xiu)假日(ri)安排乙(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)，支付(fu)不(bu)(bu)低于工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)300%的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)報(bao)酬(chou)，每小時加(jia)(jia)班工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)為(wei)_________元或每個工(gong)作(zuo)(zuo)日(ri)的(de)(de)(de)加(jia)(jia)班工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)為(wei)_______元。
第十二條(tiao)甲方安排乙方在每(mei)日(ri)22時(shi)到次(ci)日(ri)6時(shi)工作(zuo)的，每(mei)個工作(zuo)日(ri)夜班補貼_________元。
第十(shi)四(si)條非(fei)因乙(yi)方(fang)原因造(zao)成甲(jia)方(fang)停工、歇(xie)業，未超過一個(ge)月的，甲(jia)方(fang)應(ying)按本合(he)同約定(ding)的工資標準(zhun)支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)工資；超過一個(ge)月，未安排乙(yi)方(fang)工作(zuo)的，甲(jia)方(fang)應(ying)按不低于當地失業保險標準(zhun)支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)停工生活費。
第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪(sang)假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定(ding)標(biao)準，或勞(lao)動(dong)合同約定(ding)的標(biao)準，支付(fu)乙方工資(zi)。
五、保險福(fu)利待遇
第十六條甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應按(an)國家(jia)和(he)地方(fang)(fang)有關(guan)社(she)會保(bao)險的法律、法規和(he)政策規定為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)繳納(na)基本養老、基本醫療、失業、工傷(shang)、生育(yu)保(bao)險費用(yong)；社(she)會保(bao)險費個人繳納(na)部分，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)可(ke)從乙(yi)方(fang)(fang)工資(zi)中(zhong)代扣(kou)代繳。甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)解(jie)除(chu)、終止勞(lao)動合同時，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應按(an)有關(guan)規定為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)辦理社(she)會保(bao)險有關(guan)手續。
第(di)十七條乙方(fang)在(zai)孕(yun)期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家(jia)和地方(fang)有關生育保險政策(ce)規定(ding)執行。
第十八條甲方(fang)為乙方(fang)提(ti)供以(yi)下福利(li)待遇：
1._________
2._________
3._________
六、勞動紀律(lv)和規(gui)章制度
第(di)十九條甲方依法制定的各項(xiang)規章制度應向乙方公(gong)示。
第二(er)十條乙(yi)方應嚴格遵(zun)守甲方制定的(de)規(gui)章制度(du)、完成勞動任務，提高職(zhi)業(ye)(ye)技能，執行勞動安全(quan)衛生(sheng)規(gui)程，遵(zun)守勞動紀(ji)律和(he)職(zhi)業(ye)(ye)道德。
第二十一條(tiao)乙方有權拒絕(jue)甲(jia)方安排違法、不道德或損(sun)害乙方身(shen)心健康的(de)行為，有權提出批(pi)評并向有關部門(men)檢舉(ju)控告。
第二(er)十二(er)條乙(yi)方應保守(shou)甲方的商業秘密(mi)。甲方對乙(yi)方的個人資(zi)料，未經(jing)乙(yi)方的同(tong)意，不得公開和泄露。
第二十三條乙(yi)方(fang)違反勞動紀律(lv)，甲(jia)方(fang)可依據本單位規(gui)章(zhang)制(zhi)度，給予(yu)相應(ying)的(de)行(xing)(xing)政(zheng)處(chu)分、行(xing)(xing)政(zheng)處(chu)理、經濟處(chu)罰等，直至解除(chu)本合同。
七、勞(lao)動合同的變(bian)更、解除、終止、續(xu)訂(ding)
第(di)二(er)十四條(tiao)訂立(li)勞(lao)動合(he)同時，甲(jia)方(fang)不得以任何形(xing)式向(xiang)乙方(fang)牟取(qu)不正當利(li)益，不得向(xiang)乙方(fang)收取(qu)抵押金、抵押物、保證(zheng)金、定金或其他財物，不得要(yao)求強迫乙方(fang)集(ji)資(zi)入股，也不得扣押乙方(fang)的(de)身(shen)份(fen)證(zheng)等證(zheng)件。
第(di)二十五條經甲乙雙(shuang)方(fang)協商一致(zhi)，可(ke)以變(bian)更本合同相關(guan)內容或解除本合同。
第二十六條(tiao)甲(jia)方(fang)解除本(ben)合(he)同，應(ying)提(ti)前____日以書面形式通知(zhi)乙方(fang)乙方(fang)有下列情形之一，甲(jia)方(fang)可(ke)以解除本(ben)合(he)同。
1.在試(shi)用(yong)期間，被證明不符合錄用(yong)條件的；錄用(yong)條件為：
①_________
②_________
③_________
2.嚴(yan)重違反勞動紀律(lv)或甲方(fang)規(gui)章制度的；
3.嚴重(zhong)失職、營私舞弊(bi)，對甲方利益造成(cheng)重(zhong)大損害的；
4.被依法追(zhui)究刑(xing)事責任或(huo)勞動教養的。
第二十七條乙方(fang)(fang)(fang)解(jie)除(chu)勞動合(he)同，應當(dang)提(ti)前____日以書面形式通知甲方(fang)(fang)(fang)。有(you)下列情形之一，乙方(fang)(fang)(fang)可(ke)以隨時通知甲方(fang)(fang)(fang)解(jie)除(chu)本合(he)同，甲方(fang)(fang)(fang)應當(dang)支付(fu)相應的勞動報酬(chou)并(bing)依法繳納社會保險：
1.在(zai)試(shi)用期內的；
2.甲方(fang)以暴力、威脅、監禁或者(zhe)非(fei)法限(xian)制人身自由(you)的(de)手段強迫(po)勞動的(de)；
3.甲(jia)方不能按照(zhao)本(ben)合同規定支付勞動報酬或(huo)者(zhe)提供(gong)勞動條件的。
第二(er)十八條本合同(tong)(tong)期限屆滿(man)，勞動(dong)合同(tong)(tong)即(ji)終(zhong)止。甲乙雙方經協商同(tong)(tong)意，可(ke)以(yi)續訂勞動(dong)合同(tong)(tong)。
第二十九(jiu)條(tiao)本合(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)屆滿后，未辦理(li)終止勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)手(shou)續(xu)仍存在勞動(dong)(dong)(dong)關系，乙方(fang)要求續(xu)訂勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，雙(shuang)方(fang)就續(xu)訂的(de)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)協(xie)商不一致時(shi)，續(xu)訂的(de)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)從簽字之日起(qi)不得少于月，乙方(fang)符合(he)(he)續(xu)訂無固定(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)條(tiao)件的(de)，甲方(fang)應與其簽訂無固定(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。
八、經濟補償(chang)與賠償(chang)
第三十(shi)條甲方違反方勞動(dong)合同的，應(ying)按下(xia)列(lie)標(biao)準支付乙(yi)方經濟補償金(jin)：
1.甲方(fang)克扣或者(zhe)無(wu)故拖欠乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)的，以及(ji)拒不支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)延長工(gong)(gong)作時間工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬的，從發薪日第____日起(qi)，每天按拖欠乙(yi)方(fang)本人工(gong)(gong)資(zi)額(e)的_________%賠償乙(yi)方(fang)損失，直至支(zhi)付(fu)工(gong)(gong)資(zi)之(zhi)日止(zhi)，與工(gong)(gong)資(zi)一并(bing)發給乙(yi)方(fang)，同時，還需加(jia)發相當于工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬百(bai)分(fen)之(zhi)二十五(wu)的經濟補(bu)償金(jin)；
2.甲(jia)方支(zhi)付乙方的(de)工(gong)資報(bao)酬(chou)低于(yu)本(ben)地(di)最低工(gong)資標準(zhun)的(de)，要在補(bu)足低于(yu)標準(zhun)部分(fen)的(de)同時，另(ling)外支(zhi)付相當于(yu)低于(yu)部分(fen)百分(fen)之二十(shi)五的(de)經濟(ji)補(bu)償(chang)金。
第三十(shi)一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同
第二十六條規定(ding)情形外，甲方應(ying)按國家和地方有關(guan)規定(ding)支付乙方經(jing)濟補償金。
第(di)三十二(er)條乙方違反規定或本(ben)合同的約定解除本(ben)合同，對甲(jia)方造成(cheng)損失的，乙方應賠(pei)償(chang)甲(jia)方下列損失：
1.由甲方出資培訓(xun)和(he)招接收(shou)的人員，為其支付(fu)培訓(xun)費和(he)招收(shou)錄用費；
2.對(dui)生產(chan)、經營(ying)和(he)工作造(zao)成(cheng)的直接(jie)經濟損失；
3.本合同(tong)約(yue)定(ding)的其他賠(pei)償費用。
九、違反勞動合(he)同的責任
第(di)三十三條當事人一方(fang)違反(fan)本合(he)同時，應承(cheng)擔違約責任，向對方(fang)支(zhi)付違約金(jin)_________元。
第(di)三十四條其他違約責任
十(shi)、雙方約定(ding)的其他事項
第三十五(wu)條_________十
一、勞動爭(zheng)議處理(li)
第三十六條因履行本合(he)同發生的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)，當事(shi)人(ren)可(ke)(ke)(ke)以向(xiang)本單位勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)解委(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)(qing)調(diao)解；不(bu)愿調(diao)解或調(diao)解不(bu)成，當事(shi)人(ren)一方(fang)要求仲(zhong)裁的(de)，應當自勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)發生之日起____日內向(xiang)_________勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)裁。當事(shi)人(ren)一方(fang)也可(ke)(ke)(ke)以直接向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)裁，對仲(zhong)裁裁決不(bu)服的(de)，可(ke)(ke)(ke)以向(xiang)人(ren)民法院提起訴訟。十
二、其他
第三十七條以下專項協議和規章制度作為本(ben)合(he)同(tong)的附件，與本(ben)合(he)同(tong)具有(you)同(tong)等(deng)法(fa)律效力。
（一）_________
（二(er)）_________
（三）_________
第三十(shi)八(ba)條本合同未盡事(shi)宜，雙(shuang)方可另協商解決(jue)；與今后國家法律、行政法規等有(you)關規定(ding)相(xiang)悖的，按有(you)關規定(ding)執(zhi)行。
第三十九條(tiao)本(ben)合同一(yi)式兩份，甲乙雙方各執一(yi)份。
第四十條乙(yi)(yi)方確定下列地(di)址為勞動(dong)關系管理(li)相關文件、文書(shu)送達地(di)址。如以下地(di)址發(fa)生變化(hua)，乙(yi)(yi)方應書(shu)面告知甲(jia)(jia)方。甲(jia)(jia)方（蓋章(zhang)）：__________________法定代(dai)表(biao)人(ren)：____________________（委(wei)托代(dai)理(li)人(ren)）：（簽(qian)名）________ ________年____月(yue)(yue)____日(ri)乙(yi)(yi)方（簽(qian)名）：__________________（委(wei)托代(dai)理(li)人(ren)）：（簽(qian)名）________ ________年____月(yue)(yue)____日(ri)
用工勞動合同11
甲方：_________
乙方：_________
根據《 勞動合同法(fa)》以及有關法(fa)律(lv)、法(fa)規和政策的規定，經雙方(fang)平等協商，訂立本(ben)用工合同。
一、合同期限
合(he)同期限為一(yi)年(nian)。即自_________年(nian)______月___日至_________年(nian)______月___日止。
二、工作內容
乙方同(tong)意按甲方工(gong)作需要，在___________崗(gang)位工(gong)作，履行(xing)職責，完成(cheng)任務。
乙方應遵守甲方依(yi)法制(zhi)定的管(guan)理制(zhi)度。
三、勞動保護和工作條件
甲方為(wei)乙(yi)方提供生產所(suo)需的`勞動保護用品(pin)。乙(yi)方應嚴格遵守各項安全操(cao)作(zuo)規程。
四、工作報酬
按雙方商定的計件(jian)工資標準定時發放(fang)，不再享(xiang)受其(qi)它福利(li)待(dai)遇及費用(yong)。
五、工作紀律
１、乙(yi)方服從甲方的生(sheng)產按排，完成生(sheng)產任務，保證(zheng)產品質(zhi)量。
２、特殊情(qing)況不能上班時需事先(xian)請(qing)假(jia)。
３、愛護公(gong)共財(cai)產(chan)，保(bao)管好自(zi)己的工用具，發生丟失(shi)要(yao)給予賠償(chang)。
４、未經甲方允許，不得(de)攜帶公(gong)司任(ren)何物品出崗。
六、合同變更、終止、解除的條件
如有違反甲(jia)(jia)方(fang)(fang)工(gong)作紀(ji)律的，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有權解除合(he)(he)同并提前(qian)(qian)通知乙(yi)方(fang)(fang)；乙(yi)方(fang)(fang)對(dui)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的工(gong)作安(an)排、工(gong)資(zi)待(dai)遇(yu)或其它種種原因如有不(bu)滿，同樣有權解除合(he)(he)同，但需(xu)提前(qian)(qian)通知甲(jia)(jia)方(fang)(fang)。
七、其他
注意(yi)安全生產(chan)，乙(yi)方如違反操(cao)作規程所出(chu)現的事故，由乙(yi)方承擔全部事故責任。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲(jia)方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________
____年____月(yue)___日_____年____月(yue)___日
用工勞動合同12
摘 要：油(you)田企業在用工(gong)機(ji)制(zhi)上，根據《勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》對合(he)同(tong)(tong)的訂立，合(he)同(tong)(tong)各(ge)項規定的履行、變更(geng)以及合(he)同(tong)(tong)的解除和終止以系(xi)統規范，實施了靈活的用工(gong)機(ji)制(zhi)。本(ben)論文針對勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)對油(you)田用工(gong)的影響進(jin)行研究。
關鍵詞：勞(lao)動合同法；油田用(yong)工；影(ying)響；
中圖分(fen)類號：D922 文(wen)獻標識碼：A
中國的(de)市場(chang)經濟(ji)呈現出多元化發展(zhan)態勢，石油(you)企業(ye)原有的(de)單一(yi)化的(de)用工機制已(yi)經市場(chang)要求。石油(you)企業(ye)用工機制的(de)順利轉變，得益于(yu)《勞動合同法(fa)》的(de)實施，其(qi)對于(yu)企業(ye)勞動關(guan)系起到了和諧(xie)穩(wen)定的(de)作用，在降低了勞動用工成(cheng)本的(de)同時，還促進了員工凝聚力的(de)增強，推進石油(you)企業(ye)可持(chi)續發展(zhan)。
一、石油企業人力資源用工現狀
（一）石油企業采用的多元用工模式
目前的(de)(de)(de)石油(you)企業(ye)一改單(dan)一的(de)(de)(de)用(yong)(yong)工(gong)(gong)模(mo)式(shi)(shi)(shi)(shi)，采用(yong)(yong)多(duo)種用(yong)(yong)工(gong)(gong)模(mo)式(shi)(shi)(shi)(shi)并(bing)存(cun)的(de)(de)(de)人(ren)力資源管(guan)理模(mo)式(shi)(shi)(shi)(shi)，有效地減輕了(le)(le)企業(ye)負擔，降低了(le)(le)用(yong)(yong)工(gong)(gong)成本，與此同時企業(ye)用(yong)(yong)工(gong)(gong)管(guan)理質(zhi)量也有所提升(sheng)。從用(yong)(yong)工(gong)(gong)模(mo)式(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)角度而(er)言，石油(you)企業(ye)引薦了(le)(le)社會用(yong)(yong)工(gong)(gong)模(mo)式(shi)(shi)(shi)(shi)，雖然(ran)在短期(qi)內可以獲(huo)得可觀(guan)的(de)(de)(de)經濟效益，但(dan)(dan)是需(xu)要(yao)根據用(yong)(yong)工(gong)(gong)需(xu)求進行相應的(de)(de)(de)調整，導致(zhi)人(ren)員流動性(xing)大。雖然(ran)這種用(yong)(yong)工(gong)(gong)方式(shi)(shi)(shi)(shi)減少(shao)了(le)(le)企業(ye)應盡的(de)(de)(de)義務，但(dan)(dan)也存(cun)在著管(guan)理相對(dui)松散(san)的(de)(de)(de)弊端。著眼于企業(ye)長期(qi)發展，這種用(yong)(yong)工(gong)(gong)崗位中所存(cun)在的(de)(de)(de)不定期(qi)性(xing)或者是臨時性(xing)必然(ran)會給(gei)企業(ye)帶來風險。
（二）石油企業用工觀念影響多元用工機制難以有效實施
石油(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)是(shi)關乎到(dao)國民經(jing)濟(ji)的(de)(de)基(ji)礎性行業(ye)(ye)，長期以(yi)來(lai)所(suo)采用(yong)的(de)(de)都是(shi)固定用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)制(zhi)度。受(shou)到(dao)市場經(jing)濟(ji)多(duo)(duo)元化發(fa)展的(de)(de)影響，基(ji)于企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)長遠發(fa)展，石油(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)制(zhi)度也相應地有(you)所(suo)調整，轉為多(duo)(duo)元整合的(de)(de)系(xi)統化管(guan)理(li)(li)。但是(shi)，用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)管(guan)理(li)(li)觀(guan)念沒有(you)改變，就會(hui)影響到(dao)用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)制(zhi)度的(de)(de)具體(ti)(ti)實施，而(er)且用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)人員的(de)(de)頻(pin)繁(fan)流動，企(qi)(qi)業(ye)(ye)很(hen)難將科學合理(li)(li)的(de)(de)薪酬體(ti)(ti)系(xi)建立起來(lai)。從石油(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)目前(qian)的(de)(de)多(duo)(duo)元化用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)管(guan)理(li)(li)情況來(lai)看，靈活用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)多(duo)(duo)為石油(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)服(fu)務行業(ye)(ye)，為雙向選(xuan)擇用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)，基(ji)于市場化管(guan)理(li)(li)而(er)在(zai)薪酬待遇上(shang)與企(qi)(qi)業(ye)(ye)員工(gong)(gong)(gong)(gong)存在(zai)著較大(da)的(de)(de)差距。由(you)于這部分員工(gong)(gong)(gong)(gong)很(hen)難融(rong)入(ru)到(dao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)團(tuan)體(ti)(ti)中，因此而(er)難以(yi)對(dui)石油(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)產(chan)生歸屬(shu)感。
二、《勞動合同法》對石油企業用工管理的影響
（一）《勞動合同法》改變了石油企業用工管理方式
在《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法》頒布之(zhi)前，石油企業用(yong)(yong)工(gong)主要(yao)依據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法》。隨著(zhu)用(yong)(yong)工(gong)社會化，為(wei)規(gui)劃(hua)多種用(yong)(yong)工(gong)形式，就(jiu)需要(yao)進一(yi)步細化企業用(yong)(yong)工(gong)制度(du)。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法》中的(de)(de)條(tiao)款彌(mi)補了《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法》中所存(cun)在的(de)(de)不(bu)足。
現行的(de)(de)(de)《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》對于用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)制度更為(wei)細化，比如(ru)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)的(de)(de)(de)期(qi)限(xian)(xian)，對于用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)人(ren)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)資的(de)(de)(de)確(que)定等(deng)等(deng)，不(bu)僅內(nei)容明(ming)確(que)，而(er)且(qie)可以根據企業發展情況有(you)所(suo)(suo)調整(zheng)，極(ji)具可操作性。在(zai)(zai)《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》的(de)(de)(de)各項用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)條(tiao)款中(zhong)，不(bu)僅突出了(le)(le)履行條(tiao)款的(de)(de)(de)優(you)勢(shi)，還增(zeng)加了(le)(le)不(bu)履行條(tiao)款的(de)(de)(de)嚴重后果(guo)。比如(ru)，按照(zhao)《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》的(de)(de)(de)規定，企業用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)一(yi)定要(yao)簽(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)以受到法(fa)(fa)律保護，否則一(yi)旦出現用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)糾紛，就難以維護權(quan)益(yi)。在(zai)(zai)《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》中(zhong)，對用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)合(he)法(fa)(fa)性和違(wei)(wei)法(fa)(fa)性有(you)所(suo)(suo)區分，明(ming)確(que)了(le)(le)違(wei)(wei)法(fa)(fa)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)法(fa)(fa)律責任。企業如(ru)果(guo)存(cun)在(zai)(zai)著違(wei)(wei)法(fa)(fa)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)，諸如(ru)試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)超過了(le)(le)《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》中(zhong)所(suo)(suo)規定的(de)(de)(de)期(qi)限(xian)(xian)，就要(yao)向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)雙倍的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資；如(ru)果(guo)拖(tuo)欠勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資，就要(yao)支(zhi)付(fu)賠償(chang)金(jin)，賠償(chang)金(jin)的(de)(de)(de)數額是(shi)所(suo)(suo)拖(tuo)欠工(gong)(gong)資的(de)(de)(de)0.5～1倍；如(ru)果(guo)違(wei)(wei)法(fa)(fa)對勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)終止(zhi)，就要(yao)向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)經濟補償(chang)金(jin)，通常(chang)為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)工(gong)(gong)資的(de)(de)(de)二(er)倍。為(wei)了(le)(le)避免違(wei)(wei)法(fa)(fa)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)情況的(de)(de)(de)存(cun)在(zai)(zai)，《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》對違(wei)(wei)法(fa)(fa)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)企業所(suo)(suo)付(fu)出的(de)(de)(de)成本大幅(fu)度提升。
石油(you)企業(ye)采(cai)用(yong)了(le)新的用(yong)工管(guan)(guan)理(li)模式(shi)，伴隨(sui)著《勞動(dong)(dong)合同法》的出臺，企業(ye)用(yong)工的規(gui)制有據(ju)可依，且更為嚴格化(hua)管(guan)(guan)理(li)了(le)。油(you)田企業(ye)在人力資(zi)源管(guan)(guan)理(li)上適應了(le)新的用(yong)工形式(shi)，由(you)原(yuan)有的被動(dong)(dong)管(guan)(guan)理(li)向主動(dong)(dong)管(guan)(guan)理(li)專項，實施了(le)事(shi)前管(guan)(guan)理(li)，彌補了(le)事(shi)后缺位補齊的管(guan)(guan)理(li)弊病，推(tui)進(jin)石油(you)企業(ye)由(you)原(yuan)有的粗放式(shi)人力資(zi)源管(guan)(guan)理(li)提升了(le)精細化(hua)管(guan)(guan)理(li)。
（二）《勞動合同法》的頒布存在著企業用工風險
《勞動(dong)合同(tong)法(fa)》的(de)(de)(de)頒(ban)布實施(shi)，是多元的(de)(de)(de)用(yong)工(gong)制度(du)在(zai)法(fa)律保障(zhang)下(xia)得到規(gui)范化管理(li)，對于石油企(qi)(qi)業(ye)而言，是新(xin)的(de)(de)(de).發展機遇，同(tong)時也(ye)帶來一定的(de)(de)(de)風(feng)險。石油企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)人力(li)資源用(yong)工(gong)方(fang)式(shi)(shi)的(de)(de)(de)改變，也(ye)要(yao)相(xiang)應(ying)地(di)調整用(yong)工(gong)制度(du)，還要(yao)根據不同(tong)的(de)(de)(de)用(yong)工(gong)形式(shi)(shi)完善績(ji)效(xiao)考核方(fang)式(shi)(shi)，使企(qi)(qi)業(ye)用(yong)工(gong)更為(wei)便利(li)，卻也(ye)存在(zai)著風(feng)險。
在(zai)《勞(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》中明文規(gui)定(ding)了用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)賠償責(ze)(ze)任(ren)和侵權(quan)責(ze)(ze)任(ren)，這(zhe)種(zhong)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)保護措施(shi)從企業(ye)(ye)(ye)發(fa)展的(de)(de)(de)(de)(de)長遠角度來看，有利于促進企業(ye)(ye)(ye)優(you)化用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)制(zhi)度，提高用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)質量(liang)。但是，石(shi)油(you)企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)正處于用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)制(zhi)度有單一化向多元化轉(zhuan)型的(de)(de)(de)(de)(de)時期，還沒有訴(su)諸到(dao)系統(tong)化、規(gui)范化管理(li)，這(zhe)就(jiu)給石(shi)油(you)企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)力資源管理(li)施(shi)加了很大的(de)(de)(de)(de)(de)壓(ya)力。比如(ru)，在(zai)《勞(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》中明確了派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)各(ge)項(xiang)規(gui)定(ding)，其(qi)中特別強調了關于損(sun)害派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)利益的(de)(de)(de)(de)(de)各(ge)項(xiang)規(gui)定(ding)，用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)單位(wei)不僅(jin)要(yao)承擔(dan)對勞(lao)動(dong)(dong)派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)所造成的(de)(de)(de)(de)(de)損(sun)失，而且還要(yao)履行(xing)賠償責(ze)(ze)任(ren)。此(ci)外，由于派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)在(zai)薪酬待遇上與石(shi)油(you)企業(ye)(ye)(ye)在(zai)編員(yuan)工(gong)(gong)之間(jian)存在(zai)著(zhu)一定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)差距(ju)，導致派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)缺乏工(gong)(gong)作(zuo)積極性，如(ru)果(guo)因此(ci)而損(sun)害到(dao)他人(ren)利益，石(shi)油(you)企業(ye)(ye)(ye)作(zuo)為用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)單位(wei)就(jiu)要(yao)承擔(dan)相應(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)責(ze)(ze)任(ren)。
三、結語：
綜上所(suo)述，面對多元化的(de)市場環境新形勢，石油(you)(you)企業(ye)在人力資(zi)源管理上啟動(dong)了多種用工機制。《勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》作為規(gui)范(fan)勞動(dong)關系的(de)法律(lv)屬于社會(hui)法范(fan)疇，針對于靈活多樣的(de)用工形式以明確規(gui)定。基于石油(you)(you)企業(ye)用工情況(kuang)，從勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法的(de)角(jiao)度分析(xi)以利于用工的(de)規(gui)范(fan)化、系統(tong)化。
用工勞動合同13
甲方： 乙方：
身份證號： 身份證號：
單位地址：
現居住地：
根據《中(zhong)(zhong)華人民(min)共(gong)和(he)(he)國(guo)勞動法》、《中(zhong)(zhong)華人民(min)共(gong)和(he)(he)國(guo)勞動合(he)同(tong)(tong)法》等法律、法規、規章的(de)(de)有(you)關(guan)規定(ding)，甲方(fang)招用(yong)(yong)乙(yi)方(fang)并實行非(fei)全日制用(yong)(yong)工(gong)形(xing)式(shi)，甲乙(yi)雙方(fang)按(an)照平等自愿(yuan)、協(xie)商一致、誠實信用(yong)(yong)的(de)(de)原(yuan)則，訂立本合(he)同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵(zun)守本合(he)同(tong)(tong)所列條款。
一、工作時間和期限
本合同自 年(nian) 月 日至 年(nian) 月 日止。合同期內，乙方在甲方每(mei)日工(gong)作(zuo) 小時(shi)(shi)，累計(ji)每(mei)周工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間不超(chao)過二十四(si)小時(shi)(shi)。
二、工作內容
甲方(fang)根據(ju)工(gong)作需(xu)要(yao)(yao)(yao)，安排乙(yi)方(fang)在工(gong)作，具(ju)體內容和要(yao)(yao)(yao)求是： 。乙(yi)方(fang)應按照甲方(fang)的(de)要(yao)(yao)(yao)求，按時(shi)完成規定的(de)工(gong)作數(shu)量，達(da)到(dao)規定的(de)質(zhi)量標準。
三、勞動報酬
乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在工(gong)作(zuo)期間的工(gong)資標(biao)準為每小(xiao)(xiao)時(shi) 元，每周為工(gong)資結算日。甲方(fang)(fang)(fang)應以貨幣(bi)形式按時(shi)足額(e)支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應得的工(gong)資報酬。支付的小(xiao)(xiao)時(shi)工(gong)資標(biao)準不(bu)得低(di)于政(zheng)府(fu)規(gui)定的最低(di)小(xiao)(xiao)時(shi)工(gong)資標(biao)準。
四、勞動保護和勞動條件
1、甲方為乙方提供(gong)必(bi)要的`勞動條件和勞動工具等，制定操作(zuo)規程、工作(zuo)規范和勞動安全制度及其標準(zhun)。
2、甲方(fang)負(fu)責對乙方(fang)進行(xing)職業(ye)道德、業(ye)務技術、勞(lao)動(dong)安全、勞(lao)動(dong)紀律和甲方(fang)規章制度的(de)教(jiao)育和培訓。
3、乙(yi)方(fang)應(ying)當遵守甲方(fang)的規章制度，遵守勞動安(an)全、工作(zuo)制度、操(cao)作(zuo)規程和工作(zuo)規范，愛護(hu)甲方(fang)的財產，遵守職(zhi)業道(dao)德。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮。
五、社會保險
根據國家(jia)有(you)關(guan)(guan)規(gui)(gui)定，甲方支(zhi)付的小時(shi)工資(zi)中(zhong)已包含其應繳納(na)的基(ji)本(ben)(ben)養老(lao)保險(xian)、基(ji)本(ben)(ben)醫療保險(xian)費用。乙方可依照國家(jia)和(he)地(di)方有(you)關(guan)(guan)規(gui)(gui)定自主(zhu)參加(jia)基(ji)本(ben)(ben)養老(lao)、基(ji)本(ben)(ben)醫療保險(xian)等。甲方應按(an)有(you)關(guan)(guan)規(gui)(gui)定為乙方繳納(na)工傷保險(xian)費。
六、勞動合同的解除、終止和續訂
甲乙雙方在任何情況下可以(yi)解(jie)除勞動(dong)合同(tong)(tong)，但必須提前5天以(yi)書面形式通(tong)知對(dui)方。本(ben)合同(tong)(tong)期滿(man)，勞動(dong)合同(tong)(tong)即終(zhong)止。甲乙雙方經協商同(tong)(tong)意(yi)，可以(yi)續訂勞動(dong)合同(tong)(tong)。
七、雙方(fang)需要(yao)約定(ding)的其他事項：
八、本(ben)(ben)(ben)合同(tong)一式(shi)兩份(fen)，甲乙(yi)雙方各執一份(fen)。以上條款內(nei)容甲乙(yi)雙方在(zai)簽(qian)署本(ben)(ben)(ben)合同(tong)前，均應實現仔細閱讀，并詳細了解本(ben)(ben)(ben)合同(tong)的內(nei)容，雙方簽(qian)字后即(ji)行生效。
甲(jia)方蓋章： 乙(yi)方簽名：
簽約日期(qi)： 簽約日期(qi)：
用工勞動合同14
一、勞動合同類型期限
經甲乙雙方(fang)協商一致(zhi)，選擇(ze)以下第種方(fang)式簽訂勞動合同：
有固定期限：自_年(nian)(nian)_月(yue)_日起至_年(nian)(nian)_月(yue)_日止(zhi)。其中：試用期個月(yue)，自_年(nian)(nian)_月(yue)_日起至_年(nian)(nian)_月(yue)_日止(zhi)。
以完成一定工作任務為期限：自_年_月_日(ri)至工作完成時即(ji)行(xing)終止。
二、生產內容和生產、地點：
甲方(fang)根據生產需要，安(an)排乙方(fang)從事崗(gang)位工作。具體生產任務內容(rong)為(wei)：
乙方應(ying)按照(zhao)甲方的要求(qiu)，按時完成規定(ding)的工作數量達到規定(ding)的質(zhi)量標(biao)準。
工作地點：
三、工作時間和休息假
甲乙雙方同(tong)意按(an)以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標(biao)準工(gong)時(shi)制度。即乙方每(mei)日工(gong)作時(shi)間(jian)不(bu)超過小時(shi)，每(mei)周(zhou)工(gong)作天平(ping)均(jun)每(mei)周(zhou)工(gong)作不(bu)超過小時(shi)，每(mei)周(zhou)至少休息一(yi)天。
2、不(bu)定(ding)時工時制。即經甲方單位機關所在(zai)地勞動保(bao)障(zhang)行政部(bu)門批準，乙(yi)方所在(zai)崗(gang)位實行不(bu)定(ding)時工時制。
3、綜(zong)合(he)(he)計算工(gong)時(shi)制。即(ji)經甲(jia)方(fang)單位機(ji)關所在(zai)地(di)勞動保障行政部門批準(zhun)，乙方(fang)所在(zai)崗位實行以為周(zhou)期，總(zong)工(gong)時(shi)小(xiao)時(shi)的綜(zong)合(he)(he)計算工(gong)時(shi)工(gong)作制。
甲方因生產需要延(yan)長工(gong)(gong)作時間的，經與乙方協商同意后，可以延(yan)長工(gong)(gong)作時間，并按《勞動法》規定支付(fu)加班工(gong)(gong)資。
執(zhi)行不定時(shi)工(gong)作制的，在保證完成甲方工(gong)作任務情況下，乙方自行安(an)排工(gong)作和(he)休息時(shi)間。
四、勞動報酬
經甲乙(yi)雙方(fang)(fang)協商一致，乙(yi)方(fang)(fang)工資支付執行以下第種方(fang)(fang)式：
乙方實行月工資(zi)為(wei)元(yuan)。試用(yong)期(qi)工資(zi)為(wei)元(yuan)/月。
實行計件(jian)(jian)工資制(zhi)，甲方應(ying)根據自身情況制(zhi)定科學(xue)、合理的勞(lao)動定額標(biao)，計件(jian)(jian)單價(jia)為元(yuan)。
其他支付方式：
乙(yi)方(fang)完成甲方(fang)規定(ding)的(de)生產任務，甲方(fang)應(ying)以貨幣形式支付給乙(yi)方(fang)工資并(bing)由(you)乙(yi)方(fang)簽(qian)確(que)認。其工資收入(ru)不(bu)得(de)低(di)于(yu)所(suo)在地人民政府規定(ding)的(de).最低(di)工資標(biao)準。
五、社會保險和福利待遇
甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)在(zai)合同期內按國(guo)家(jia)和(he)當地有關(guan)規(gui)定(ding)參(can)加社會保險。
乙方其他保險福利待(dai)遇，按(an)國(guo)家(jia)、省市以及甲(jia)方有關規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
甲方(fang)應在乙方(fang)上崗前對其進行(xing)入場安全教(jiao)育(yu)(yu)、管理辦法和(he)規(gui)章制度(du)學習、法規(gui)教(jiao)育(yu)(yu)和(he)操(cao)作規(gui)程培訓(xun)(xun)以及其他(ta)業務(wu)技(ji)術培訓(xun)(xun)。
乙方從事特種(zhong)作(zuo)業的(de)，必須持有(you)相應(ying)的(de)特種(zhong)作(zuo)業資格證(zheng)書后方能上崗。
企業臨(lin)時(shi)用工(gong)勞動(dong)合(he)同(tong)20__臨(lin)時(shi)用工(gong)合(he)同(tong)|返(fan)回目錄(lu)
甲方：_________
乙(yi)方：_________
日期：_________
用工勞動合同15
甲方(用工方)：_________
乙方(勞動(dong)方)：_________
身份證號：________
身份證號：_________
依據《中華人民共和國勞動(dong)法(fa)》及(ji)其相關法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章的規(gui)定，甲乙雙方按照(zhao)平等、
一、合同期限
本合(he)同有效期自(zi)xx年(nian)xx月xx日至(zhi)xx年(nian)xx月xx日止。
二、工作(zuo)職責及(ji)要求：
1、甲方聘(pin)用乙方為xx崗位，工作任務xx。
2、乙方必須(xu)按照甲方關于(yu)本崗位工作任務的(de)要求，完成規(gui)定的(de)數(shu)量、質量、指標的(de)
3、如果乙方(fang)在工(gong)作(zuo)期(qi)間不能勝任原職，甲方(fang)可根據實際情況對其進行(xing)調崗，工(gong)資隨調
4、乙方應(ying)遵守甲方的合同方的各項規章(zhang)制度。
三、勞動報酬及(ji)保險待(dai)遇(yu)
在(zai)本勞動合(he)同中用工期限(xian)內，甲方以(yi)現金的(de)形(xing)式，每月(yue)應(ying)向(xiang)乙(yi)方支付不低(di)于(yu)xx元(yuan)
四、勞動紀律
乙方必須遵守國家(jia)的(de)法規、法紀(ji)和職業道德及甲(jia)(jia)方的(de)各項管理規章制(zhi)度，服從(cong)甲(jia)(jia)方的(de)工
1、流(liu)水式工作周報(bao)，每周六交予負責人;
2、如(ru)有(you)未完成的工作，制定個人工作安(an)排計(ji)劃(hua)。
五、勞動合同的變更、續(xu)簽、解除和終止
(一(yi))、甲(jia)乙雙方(fang)在本(ben)合同的(de)有效(xiao)期內(nei)，可以遵(zun)循平等自愿，協(xie)商(shang)一(yi)致的(de)原則，依法變
(二)、乙方有下(xia)列情(qing)形之一的，甲方可(ke)以(yi)隨時解除或(huo)終止(zhi)勞動(dong)合同：
1、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方依(yi)法建立(li)的各項規章制度的;
2、在工作中(zhong)，未能履行崗位(wei)職(zhi)(zhi)責，嚴(yan)重(zhong)失(shi)職(zhi)(zhi)，給甲方造(zao)成重(zhong)大損失(shi)的;
3、有(you)連續曠工行為的;
4、被勞動教養(yang)或判刑等依法追(zhui)究刑事責任的(de)。
(三)、甲方有下列情形(xing)之一的.，乙(yi)方可以隨時提(ti)出解除或終止勞動合同：
1、甲方(fang)以暴(bao)力、威脅(xie)或非(fei)法限制人身(shen)自由的手段強迫其勞動的;
2、甲方未(wei)按勞動合(he)同約(yue)定支付其(qi)勞動報酬的;
3、甲方未(wei)按勞(lao)動合同約定(ding)、另行強(qiang)加工(gong)作任(ren)務和未(wei)能提供勞(lao)動條件(jian)的。
凡有(you)以(yi)上條(tiao)款情(qing)形之一(yi)的(de)，無(wu)論甲乙雙方中的(de)一(yi)方提出解除或(huo)終止勞(lao)動合同，都必須以(yi)書(shu)面的(de)形式，提前十五天，通知對方。
六、違約責任
(一)、甲方的違約責任
1、在合同(tong)期(qi)間，甲(jia)方無(wu)故不按時支(zhi)付(fu)或克扣(kou)乙方的(de)勞(lao)動(dong)報酬待(dai)遇，甲(jia)方應按當月乙方勞(lao)動(dong)報酬的(de)20%支(zhi)付(fu)補償金給乙方;
2、甲方無故解除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)，除(chu)全額支付當月勞動(dong)報酬外(wai)，應(ying)另全額支付一個月的勞動(dong)報酬(不含保險費用(yong))的違約補償金。
(二)、乙方的違(wei)約責(ze)任
1、在(zai)合同期(qi)間，乙(yi)(yi)方(fang)未遵守甲(jia)方(fang)的(de)各項規(gui)章制度，在(zai)工作(zuo)中未按規(gui)定程(cheng)序操(cao)作(zuo)，恪盡職守，給甲(jia)方(fang)造成(cheng)經濟損失的(de)，乙(yi)(yi)方(fang)應負(fu)責(ze)全部(bu)賠償(可在(zai)當月勞(lao)動報酬中抵扣(kou))。
2、未按合同要(yao)求(qiu)認真履(lv)行崗位職責，在工作中(zhong)，未能達(da)到甲方(fang)要(yao)求(qiu)的，甲方(fang)應(ying)根據乙方(fang)勞動的實際情況扣減當月的勞動報酬。
3、乙方(fang)(fang)單方(fang)(fang)無(wu)故解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，甲方(fang)(fang)除(chu)不支付當月(yue)勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)待遇(yu)外，乙方(fang)(fang)應另按一(yi)個月(yue)的勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)標準(不含保險費用)向甲方(fang)(fang)賠償違約金(jin)。
七、其它(ta)未盡(jin)事宜，由甲乙雙(shuang)方共同協商，可(ke)簽訂(ding)補(bu)充條款，作為此合同附件，具有(you)同等效力。
八、本合同一式四份，甲(jia)乙雙方(fang)各一份，人事部門(men)一份，財務部門(men)一份，均具(ju)有同等的法律效(xiao)力。
甲(jia)方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表(biao)人(ren)(簽(qian)字)：_________
法定代表人(ren)(簽字)：_________
_________年(nian)____月____日
_________年____月(yue)____日(ri)
【用工(gong)勞動合同(tong)】相關(guan)文章(zhang)：
用工勞動合同08-18
用工勞動合同10-05
用工勞動合同04-30
企業用工勞動合同06-19
企業用工勞動合同05-21
私人用工勞動合同05-18
食堂用工勞動合同08-27
臨時用工勞動合同02-26
短期用工勞動合同05-06
【推薦】用工勞動合同12-01