【推薦】用工勞動合同

　　在人(ren)們(men)的(de)法律意識不斷(duan)增強(qiang)的(de)社(she)會，合(he)同(tong)對我們(men)的(de)約束(shu)力越(yue)來越(yue)不可忽視，合(he)同(tong)協調著人(ren)與人(ren)，人(ren)與事之(zhi)間(jian)的(de)關系。相信很多(duo)朋(peng)友都對擬合(he)同(tong)感到非常苦惱吧，以下是小(xiao)編(bian)收集整理的(de)用工勞動合(he)同(tong)，歡(huan)迎(ying)閱(yue)讀，希望大家能夠喜歡(huan)。

用工勞動合同1

　　甲方(用工方)：_________

　　乙方(fang)(勞動方(fang))：_________

　　身(shen)份(fen)證號：________

　　身份證(zheng)號(hao)：_________

　　依據(ju)《中華人民共和國勞動法(fa)》及其相關法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章的規(gui)(gui)定，甲(jia)乙雙方(fang)按照平等、

　　一、合同期限

　　本合同有效期自(zi)xx年xx月(yue)xx日(ri)(ri)至xx年xx月(yue)xx日(ri)(ri)止。

　　二、工作職責及(ji)要求：

　　1、甲方聘用乙方為xx崗位，工作任務xx。

　　2、乙方(fang)(fang)必須按照甲方(fang)(fang)關于本崗位(wei)工作任務的要求，完成規定的數量(liang)、質量(liang)、指標的

　　3、如果乙方在(zai)工(gong)(gong)作期間不能勝任原職(zhi)，甲方可根(gen)據實(shi)際情況(kuang)對(dui)其(qi)進行(xing)調(diao)崗，工(gong)(gong)資隨調(diao)

　　4、乙方應(ying)遵守甲方的合同方的各項規章制度(du)。

　　三(san)、勞動報酬及(ji)保險待遇(yu)

　　在本勞動(dong)合同(tong)中用工期限內，甲方以(yi)現金的(de)形式(shi)，每月應向(xiang)乙(yi)方支(zhi)付不低于xx元

　　四、勞動紀律

　　乙(yi)方必須遵守國家的法規、法紀(ji)和職業道德及甲(jia)方的各項管理規章(zhang)制度，服從甲(jia)方的工

　　1、流水式工(gong)作周報，每周六交予(yu)負責人;

　　2、如有未完(wan)成的(de)工作(zuo)，制定個人工作(zuo)安排計劃。

　　五、勞動合(he)同(tong)的變更、續(xu)簽、解除和終止(zhi)

　　(一)、甲乙(yi)雙(shuang)方在本合同的(de)有效期內，可以(yi)遵循平等自(zi)愿，協商一致的(de)原(yuan)則，依(yi)法(fa)變

　　(二)、乙(yi)方(fang)有下列情形之一的，甲方(fang)可以隨時解除(chu)或終止勞動(dong)合同：

　　1、嚴重違反(fan)勞動(dong)紀(ji)律或嚴重違反(fan)甲方依法建立(li)的(de)各項規章制度的(de);

　　2、在工作中(zhong)，未能履(lv)行崗位職(zhi)責(ze)，嚴重(zhong)(zhong)失(shi)職(zhi)，給甲方造(zao)成重(zhong)(zhong)大損失(shi)的(de);

　　3、有連(lian)續曠工行為的(de);

　　4、被勞動教養(yang)或判刑(xing)等依法(fa)追究刑(xing)事(shi)責(ze)任的(de)。

　　(三)、甲方(fang)有下列情(qing)形之(zhi)一的，乙方(fang)可以隨時提(ti)出解除(chu)或終止勞(lao)動合同(tong)：

　　1、甲方以暴力、威(wei)脅或非法限制人(ren)身自(zi)由的手(shou)段強迫其勞動的;

　　2、甲方(fang)未按(an)勞(lao)動合同約(yue)定(ding)支付其勞(lao)動報酬的;

　　3、甲(jia)方未(wei)按勞動合(he)同約定、另行強加工作任務和未(wei)能提供勞動條件的。

　　凡有以上條款情形(xing)之一的(de)，無論甲乙(yi)雙方(fang)中的(de)一方(fang)提(ti)出解除或終(zhong)止勞動合同，都必須以書面的(de)形(xing)式，提(ti)前十五天，通(tong)知對方(fang)。

　　六、違約責任

　　(一)、甲方的違(wei)約責任

　　1、在合同期間，甲方(fang)(fang)無故不按時支付或克扣乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的勞動(dong)報酬(chou)待(dai)遇，甲方(fang)(fang)應按當月(yue)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)勞動(dong)報酬(chou)的20%支付補償金給乙(yi)(yi)方(fang)(fang);

　　2、甲方無故(gu)解除勞(lao)動(dong)合同，除全(quan)額支(zhi)付(fu)當月勞(lao)動(dong)報酬(chou)外，應另(ling)全(quan)額支(zhi)付(fu)一個(ge)月的勞(lao)動(dong)報酬(chou)(不含保(bao)險(xian)費用)的違約補(bu)償金。

　　(二)、乙(yi)方的違約責任

　　1、在合同(tong)期間，乙(yi)(yi)方未遵(zun)守甲方的(de)各(ge)項規(gui)章制度，在工作中未按(an)規(gui)定程序(xu)操(cao)作，恪盡(jin)職守，給甲方造成經濟損失的(de)，乙(yi)(yi)方應負責全部賠償(可在當月(yue)勞動報酬中抵(di)扣)。

　　2、未按合同要(yao)求(qiu)認真履行崗位職責(ze)，在工作中，未能達(da)到甲(jia)方要(yao)求(qiu)的，甲(jia)方應根據乙方勞動的實際情況扣減當月(yue)的勞動報酬(chou)。

　　3、乙(yi)方單方無故解(jie)除(chu)勞動合同，甲方除(chu)不(bu)支付當月(yue)勞動報(bao)酬待遇(yu)外，乙(yi)方應另(ling)按一個月(yue)的(de)勞動報(bao)酬標(biao)準(不(bu)含保險(xian)費用)向甲方賠償違(wei)約金(jin)。

　　七、其它未盡事宜，由甲乙雙方共同協商，可簽訂補充條(tiao)款(kuan)，作(zuo)為此合同附件，具有同等效(xiao)力。

　　八、本(ben)合(he)同一式四(si)份(fen)(fen)，甲乙雙方各一份(fen)(fen)，人(ren)事(shi)部(bu)門一份(fen)(fen)，財(cai)務部(bu)門一份(fen)(fen)，均具(ju)有同等的法(fa)律效力(li)。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章(zhang))：_________

　　法定(ding)代(dai)表人(簽字)：_________

　　法定代表(biao)人(ren)(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

用工勞動合同2

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定代(dai)表人（委托代(dai)理人）：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證(zheng)號(hao)碼：

　　湖南省勞動和社會保障廳印制

　　甲乙雙方在(zai)平等自(zi)愿(yuan)、協(xie)商一致(zhi)的基礎上，同意(yi)訂立(li)本勞動合(he)同，共同遵守本合(he)同所列條(tiao)款。

　　一、勞動合同期限和工作內容

　　第一(yi)條本合同自年月日(ri)起至年月日(ri)止。期限為年（月）。

　　第二(er)條根據甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)需要，乙方(fang)(fang)同意(yi)擔任崗(gang)位（工(gong)(gong)種）工(gong)(gong)作(zuo)。經甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)協商同意(yi)，可以變更工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位（工(gong)(gong)種）。

　　第三條乙方應按(an)照甲方的(de)(de)要求，按(an)時完成規(gui)定的(de)(de)工作數量，達到規(gui)定的(de)(de)質量標準。

　　二、工作時間

　　第四條乙方累計每周(zhou)工作時間(jian)不超過30個小(xiao)時，具體日工作時間(jian)由甲乙雙方約(yue)定。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第(di)五(wu)條(tiao)甲(jia)方要嚴格(ge)執行(xing)國家和(he)省有關勞動(dong)保護的法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)和(he)規(gui)章制(zhi)度，為乙方提供必要的勞動(dong)條(tiao)件和(he)勞動(dong)工具及勞動(dong)保護用品，制(zhi)定操作(zuo)規(gui)程、工作(zuo)規(gui)范和(he)勞動(dong)安全衛生制(zhi)度及其標準。

　　第六(liu)條甲方(fang)(fang)有義務(wu)負責對乙方(fang)(fang)進行政治思(si)想(xiang)、職(zhi)業道德、業務(wu)技(ji)術、勞動安(an)全衛(wei)生及有關(guan)規章制度的教育和培訓。

　　第(di)七條甲方安排乙方從事技術工作崗位的(de)，乙方應持證(zheng)上崗。

　　第八條乙(yi)方有(you)(you)權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠(mo)視乙(yi)方安全健康和不道德的行為，有(you)(you)權提(ti)出批評(ping)并向(xiang)有(you)(you)關部(bu)門檢舉控告(gao)。

　　四、勞動報酬

　　第(di)九條乙方的小時工(gong)資(zi)標(biao)準為元，（不得低(di)于當地政府頒布的小時最低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準）。

　　第十(shi)條甲方每(mei)周星期以法定(ding)貨幣(bi)形式足額支付乙方工資(zi)。

　　第十一條甲方安排(pai)乙方在法定(ding)休(xiu)假日(ri)安排(pai)乙方工(gong)(gong)作(zuo)的(de)，支(zhi)付不低(di)于(yu)乙方小時工(gong)(gong)資標準(zhun)300%的(de)工(gong)(gong)資報酬。

　　五、社會保險待遇

　　第十二條(tiao)甲方(fang)支付的小時工資(zi)中(zhong)已包含其應繳(jiao)納(na)的基(ji)(ji)(ji)本養(yang)老(lao)(lao)保(bao)險、基(ji)(ji)(ji)本醫(yi)療保(bao)險費用。乙方(fang)可(ke)依照國(guo)家和地方(fang)有(you)關規定自主參加基(ji)(ji)(ji)本養(yang)老(lao)(lao)、基(ji)(ji)(ji)本醫(yi)療保(bao)險。

　　第(di)十三條甲方(fang)依照(zhao)國家和地方(fang)規定，為乙方(fang)辦理(li)工(gong)傷保(bao)險和繳納(na)工(gong)傷保(bao)險費，乙方(fang)在合同期內因工(gong)負傷享受(shou)工(gong)傷保(bao)險待遇(yu)。

　　第十四條乙(yi)方患職(zhi)業病或因工負傷的相(xiang)關待遇(yu)按國家和(he)地方有關規(gui)定執(zhi)行。

　　六、勞動紀律

　　第十五條甲(jia)方依(yi)法(fa)制定的各項規(gui)章制度應向乙方公示。

　　第(di)十六(liu)條(tiao)乙方應(ying)遵守甲方制定的(de)規章制度；嚴格遵守勞動安(an)全衛生、生產工藝(yi)、操(cao)作規程和(he)(he)工作規范(fan)；愛護甲方的(de)財產，遵守職業道德；積(ji)極參加甲方組(zu)織(zhi)的(de)培訓，提高思想覺悟和(he)(he)職業技能(neng)。

　　第十七條乙方違(wei)反勞(lao)動紀律，甲方可以解除(chu)本合同。

　　七、勞(lao)動合同的變更、解除、終止(zhi)、續(xu)訂

　　第十八條甲乙雙方在任何情(qing)況下(xia)可以(yi)(yi)解(jie)除勞動(dong)合同，但必須提前天以(yi)(yi)書(shu)面形式通知對方。

　　第十九條(tiao)本合(he)(he)同(tong)期(qi)滿，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)即終止。甲乙(yi)雙方經協商同(tong)意，可(ke)以續訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　第(di)二十條本合同期滿后，未辦(ban)理終(zhong)止勞(lao)動合同手續(xu)仍存在勞(lao)動關系(xi)，雙(shuang)方應及時辦(ban)理勞(lao)動合同終(zhong)止或延續(xu)手續(xu)。

　　八、經濟補償與賠(pei)償

　　第二十一條甲(jia)方克扣或者無故拖欠乙(yi)方工資的(de)(de)，以及拒不支付乙(yi)方延長工作時(shi)間工資報酬的(de)(de)，除在規定的(de)(de)時(shi)間內全額(e)支付乙(yi)方工資報酬外，還需加(jia)發相當于工資報酬百分之二十五的(de)(de)經濟補償金。

　　第二十二條甲方支付(fu)(fu)乙方的工資(zi)報酬低于(yu)(yu)當(dang)(dang)地(di)最低小時工資(zi)標準的，要在補足低于(yu)(yu)標準部(bu)分(fen)的同時，另外支付(fu)(fu)相當(dang)(dang)于(yu)(yu)低于(yu)(yu)部(bu)分(fen)百分(fen)之二十五的經濟補償(chang)金(jin)。

　　第二十三條乙方違反規(gui)定或本合(he)同的約定解除(chu)本合(he)同，給對甲方造成直接經濟(ji)損(sun)失的，乙方應(ying)按國(guo)家和省(sheng)有關規(gui)定給予賠(pei)償。

　　第二十四條因甲乙任何(he)一方的過錯造成合同(tong)不能完全履行，由過錯方承擔違(wei)約(yue)責任，向(xiang)對方支(zhi)付違(wei)約(yue)金(jin)或損失賠償金(jin)元。

　　九(jiu)、違反勞動合同的責(ze)任

　　第二十五條其他(ta)違(wei)約責任

　　十、雙(shuang)方約定的其他事(shi)項

　　第二十六條

　　十一、勞動爭議處理

　　第二(er)十七條因履(lv)行本(ben)合同發生(sheng)的勞動(dong)(dong)爭議，當(dang)事人一方(fang)(fang)要求仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)的，應當(dang)自(zi)勞動(dong)(dong)爭議發生(sheng)之(zhi)日(ri)起(qi)六十日(ri)內向勞動(dong)(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。當(dang)事人一方(fang)(fang)也可以直接向勞動(dong)(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)，對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)不服的，可以向人民法院提(ti)起(qi)訴訟(song)。

　　第二十八條本合(he)同未盡事宜，雙方可另協商解決(jue)；與今后國家法律、行政法規(gui)(gui)有關(guan)規(gui)(gui)定相悖的(de)，按有關(guan)規(gui)(gui)定執行。

　　第二(er)十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　（特別(bie)提示：以(yi)上條款內容甲乙雙(shuang)方(fang)在簽(qian)署本(ben)合同(tong)前，均(jun)應事先仔細(xi)閱讀(du)，并詳(xiang)細(xi)了解本(ben)合同(tong)以(yi)及附件內容，雙(shuang)方(fang)簽(qian)字后即行(xing)生效。）

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人或

　　(委(wei)托(tuo)代(dai)理人)：(簽名)

　　年月日

　　乙方：(簽名)

　　年月日

　　鑒(jian)證機關：(蓋(gai)章)鑒(jian)證人：(簽章)

　　年月日

　　續訂(ding)勞動(dong)合同情況：

　　經(jing)甲乙雙(shuang)方(fang)協(xie)商一致，本合(he)同續訂至

　　甲方：(蓋(gai)章)乙(yi)方：(簽名)

　　法定代表人或

　　(委托(tuo)代理(li)人(ren))：(簽(qian)名)

　　年月日年月日

用工勞動合同3

　　甲(jia)方：________________

　　乙(yi)方：________________

　　根據《中(zhong)華人民(min)共(gong)和國勞動法(fa)》及(ji)有關法(fa)律法(fa)規，經甲(jia)乙雙方平等自愿(yuan)協商一(yi)致，同(tong)意簽訂(ding)本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合同(tong)所列條款。

　　一、勞(lao)動(dong)合(he)同期限

　　第一(yi)條本合同(tong)(tong)為期限勞動合同(tong)(tong)，合同(tong)(tong)期自____年____月____日起至_____年____月____日止，共(gong)計個____月。

　　第二條(tiao)本合同試(shi)用期自(zi)____年(nian)____月(yue)____日(ri)(ri)起至____年(nian)____月(yue)____日(ri)(ri)。

　　第三條若(ruo)乙方開始工作時(shi)(shi)(shi)間與約定(ding)時(shi)(shi)(shi)間不一致，以(yi)實際到崗之日為(wei)合同(tong)起始時(shi)(shi)(shi)間建立勞動關(guan)系。

　　二、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點

　　第四條根據甲(jia)方(fang)工(gong)(gong)作需要，乙方(fang)同(tong)意從(cong)事崗(gang)位工(gong)(gong)作，乙方(fang)的工(gong)(gong)作地(di)點為甲(jia)方(fang)的經營場所。

　　第(di)五條(tiao)在(zai)合(he)同有效期內，甲方(fang)(fang)根據公司業(ye)(ye)務需要(yao)及乙方(fang)(fang)的(de)技能、工(gong)作業(ye)(ye)績等，在(zai)與乙方(fang)(fang)充分協(xie)商的(de)基礎上，可以調整乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)作崗(gang)位(wei)、工(gong)作內容和工(gong)作地點。

　　第六條在合(he)同有效期內，甲方調整乙(yi)(yi)方的工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位、工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點(dian)、工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內容(rong)時，不再(zai)與乙(yi)(yi)方另(ling)外簽(qian)訂勞動合(he)同，只(zhi)需在原(yuan)訂合(he)同上進行(xing)相(xiang)應的變更說明;乙(yi)(yi)方應履行(xing)新任(ren)崗位工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)職(zhi)責、工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內容(rong)和相(xiang)關協(xie)議，待原(yuan)訂合(he)同期滿后，再(zai)按照新任(ren)崗位、工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點(dian)簽(qian)訂合(he)同。

　　三、工(gong)作時間(jian)和休息休假(jia)

　　第七條甲方依法(fa)制定(ding)(ding)員工工時、休(xiu)息和(he)(he)休(xiu)假制度(du);乙(yi)方須遵(zun)守甲方依法(fa)制定(ding)(ding)的工時、休(xiu)息和(he)(he)休(xiu)假制度(du)，并按(an)照規定(ding)(ding)上下班(ban)。

　　第八條乙方依(yi)法(fa)(fa)享有的(de)婚喪假、女(nv)職工產假等，按(an)照(zhao)甲(jia)方依(yi)法(fa)(fa)制定的(de)相關規章制度執行(xing)。

　　第(di)九條(tiao)甲方(fang)因項目(mu)工作需要安(an)排乙方(fang)延長工作時間或節假日加班加點的，乙方(fang)應服(fu)從甲方(fang)的統一安(an)排;加班費(fei)用在項目(mu)提(ti)成里支付。

　　第十條乙方加(jia)班(ban)不能自(zi)行(xing)決定，須經上(shang)級安排(pai)或者按照程(cheng)序報上(shang)級批(pi)準，否則不視為加(jia)班(ban)。

　　四、勞動報酬

　　第十一條甲(jia)方根據法律、法規的規定(ding)，遵循(xun)按(an)勞分(fen)配的原則，結(jie)合本公(gong)司(si)實際和乙方的工作(zuo)崗(gang)位，確定(ding)乙方的工資(zi)水(shui)平。

　　第十二條乙方月工資標準為元，試用期(qi)滿后的工資標準按甲(jia)方依法(fa)制定的薪酬管理辦法(fa)執行，但甲(jia)方支付給乙方的工資不得低(di)于當地(di)政府公布的當年度最低(di)工資標準。

　　第十三條甲方(fang)(fang)有權根據其生產(chan)經(jing)營狀況、乙(yi)方(fang)(fang)工作崗位的(de)(de)(de)變更(geng)和依法制(zhi)定的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)管(guan)理辦法等(deng)公司制(zhi)度(du)調整(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)工資待遇。

　　第十(shi)四條甲(jia)方(fang)于(yu)每(mei)月日以貨幣形式，按照公司規定的月工(gong)資(zi)標準足額(e)向乙(yi)方(fang)支(zhi)付(fu)工(gong)資(zi)，如(ru)遇節假日則提(ti)前(qian)一天(tian)或延(yan)至節日假滿;每(mei)月日以貨幣形式向乙(yi)方(fang)足額(e)支(zhi)付(fu)月實(shi)發(fa)獎(jiang)金(即銷(xiao)售(shou)提(ti)成)

　　第十五條乙(yi)方(fang)如果對甲(jia)方(fang)發放(fang)的工資表示異(yi)議(yi)，則應在工資結清之(zhi)日起(qi)10日內(nei)向甲(jia)方(fang)書面提出(chu)，超(chao)過(guo)時間則視為無異(yi)議(yi)。

　　五(wu)、社會保險和福(fu)利(li)待遇

　　第十(shi)六條甲乙(yi)雙(shuang)方應(ying)執行國家有關社會(hui)保(bao)險(xian)和福利的規定。

　　第十七條乙方(fang)(fang)患病(bing)(bing)或非因工負傷，其病(bing)(bing)假(jia)工資和醫療待(dai)遇(yu)等(deng)按照甲(jia)方(fang)(fang)依法制(zhi)(zhi)定的相關(guan)制(zhi)(zhi)度執行。

　　第十八條乙方患職(zhi)業(ye)病或(huo)因(yin)工負傷的待遇，按國家(jia)及本省有(you)關規定執(zhi)行。

　　六、勞動保護(hu)、勞動條件和(he)職業危害防護(hu)

　　第(di)十九條甲(jia)方為(wei)乙方提供符(fu)合國家規(gui)定的(de)勞動標準的(de)工作條件和必要的(de)勞動防護(hu)用品，切實保(bao)護(hu)乙方在工作中的(de)安全和健康。

　　第二十條甲方(fang)(fang)負責對乙方(fang)(fang)進行思想(xiang)政治、職業(ye)(ye)道德、業(ye)(ye)務(wu)技術、勞動安全衛生及(ji)有關規(gui)章制度的教育和培訓，乙方(fang)(fang)應自覺遵守國家(jia)和本公(gong)司規(gui)程。

　　第(di)二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害(hai)病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的(de)健康及相(xiang)關(guan)權(quan)益。

　　七、勞動合同的(de)變(bian)更、解除、終止和續訂

　　第二十二條甲(jia)乙雙方在本(ben)勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)有(you)效期內，可以(yi)遵循平等自愿、協商一(yi)致的(de)原則，依法變更勞(lao)動(dong)(dong)合同部(bu)分條款。

　　第二十三條訂立勞(lao)動合同所依據的法(fa)律、法(fa)規、規章制度發(fa)生變化導致本合同內容發(fa)生變化時，可以對本合同相關內容進行(xing)變更。

　　第二(er)十四(si)條訂立本合(he)同(tong)的(de)客(ke)觀情況發生重(zhong)大變化，致使本合(he)同(tong)無法(fa)履行(xing)的(de)，經(jing)甲乙(yi)雙方(fang)協商同(tong)意，可以變更本合(he)同(tong)相關內容(rong)或解除(chu)本合(he)同(tong)。

　　第(di)二十(shi)五(wu)條經甲乙雙方協(xie)商一致，本(ben)合同可(ke)以(yi)解除。

　　第二(er)十六條乙(yi)方有(you)下(xia)列(lie)情形之一的，甲方可(ke)立(li)即解除(chu)本勞動合同：

　　1.乙方被查(cha)實在(zai)應聘時向甲方提供(gong)的(de)個人資(zi)料(liao)是虛假的(de)，包括但(dan)不限于：離(li)職證(zheng)(zheng)明(ming)、身份(fen)證(zheng)(zheng)明(ming)、戶籍(ji)證(zheng)(zheng)明(ming)、學歷證(zheng)(zheng)明(ming)、體檢(jian)證(zheng)(zheng)明(ming)、過(guo)去工作(zuo)經歷、家庭成員(yuan)和主要社會關系(xi)等資(zi)料(liao);

　　2.嚴重違(wei)反本合同或甲(jia)方的規章制度;

　　3.法律法規規定的(de)其他情形。

　　第二十七(qi)條(tiao)甲(jia)(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)解除勞動(dong)合同，必須按國家有關(guan)法(fa)律、法(fa)規及甲(jia)(jia)方(fang)依(yi)法(fa)制定的(de)相關(guan)制度執行。

　　第二(er)十八(ba)條有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1.合同期滿且雙方(fang)不能就(jiu)勞動合同續(xu)簽達成一致的;

　　2.甲方經(jing)營的狀況不佳或已經(jing)破(po)產關閉;

　　3.乙方應(ying)征入(ru)伍或(huo)者履行國家(jia)規定的其(qi)他法定義務的;

　　4.法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規規定的(de)其他(ta)情形。

　　第二十(shi)九條本合(he)同(tong)期滿(man)前，甲乙(yi)雙方應(ying)按(an)照有關規定就合(he)同(tong)續訂或者終止事(shi)宜表明(ming)自己的意見，并辦理相關書面手(shou)續。

　　八(ba)、雙方協商(shang)約定的其他內容

　　第三十條乙方(fang)(fang)應當(dang)保(bao)守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)的商業秘密，不得泄露給任(ren)何第三者(亦(yi)包括(kuo)無工作上需要(yao)的甲(jia)方(fang)(fang)雇員(yuan))乙方(fang)(fang)違反(fan)(fan)保(bao)密義(yi)務(wu)則視為嚴重違反(fan)(fan)本合(he)同(tong)，如給甲(jia)方(fang)(fang)造成經濟(ji)損失的，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權向乙方(fang)(fang)全額追(zhui)索。此保(bao)密義(yi)務(wu)在合(he)同(tong)終止或期滿后任(ren)何時(shi)間對乙方(fang)(fang)仍有(you)約(yue)束力。

　　第三(san)十一條雙方需要約定的其他事(shi)項：

　　1._______________

　　2._______________

　　3._______________

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十二條乙(yi)方(fang)未提(ti)前30天向(xiang)甲方(fang)提(ti)出(chu)辭職(zhi)(zhi)或有(you)其他(ta)擅自離職(zhi)(zhi)情(qing)形的(de)(de)，甲方(fang)將在乙(yi)方(fang)辦理交接工(gong)作(zuo)后支付乙(yi)方(fang)的(de)(de)當月工(gong)資和辦理相關的(de)(de)離職(zhi)(zhi)手續;由(you)此給(gei)甲方(fang)造(zao)成經濟損(sun)失的(de)(de)，乙(yi)方(fang)應(ying)承擔相應(ying)的(de)(de)賠償責任(ren)。

　　第(di)三十(shi)三條甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)任何一方(fang)違反本合(he)同及其(qi)附件的約定，給對方(fang)造(zao)(zao)成(cheng)經濟(ji)損失的，應(ying)根據(ju)實際造(zao)(zao)成(cheng)的損失依法(fa)給對方(fang)予以賠償。

　　第三十(shi)四條乙(yi)方(fang)有下(xia)列情形(xing)之(zhi)一的(de)，甲方(fang)均(jun)有權依(yi)法(fa)從乙(yi)方(fang)的(de)工資、獎金、津貼、補貼等(deng)(包括但不限(xian)于(yu)此)中做相應的(de)扣除(chu)，不夠扣除(chu)的(de)，甲方(fang)仍然(ran)有權就剩余(yu)部(bu)分向乙(yi)方(fang)追償：

　　1.依照(zhao)法律法規約定(ding)和合同約定(ding)乙方應承擔(dan)的賠(pei)償責(ze)任(ren);

　　2.違反(fan)甲方依法制(zhi)訂的(de)規章制(zhi)度;

　　3.工作失(shi)誤給甲方造成了經濟損失(shi);

　　4.應向甲方支付(fu)的(de)其它任何款項;

　　十、勞動爭議處理

　　第三十五條在簽訂本(ben)合(he)同(tong)之時，乙方(fang)須(xu)保證自己已不(bu)存在其他(ta)的(de)勞動(dong)關系(xi)。如(ru)果由于乙方(fang)未與原工(gong)作單位解除勞動(dong)關系(xi)而引起的(de)糾(jiu)紛，視為乙方(fang)嚴重(zhong)違反本(ben)合(he)同(tong)，甲方(fang)有權(quan)與其立刻(ke)解除勞動(dong)關系(xi)。全部責任由乙方(fang)承擔，甲方(fang)對(dui)此(ci)不(bu)負任何(he)法律責任，乙方(fang)還必須(xu)賠償(chang)甲方(fang)因此(ci)遭受的(de)任何(he)損(sun)(sun)失(shi)(包括但不(bu)限于甲方(fang)因此(ci)對(dui)外承擔的(de)損(sun)(sun)失(shi)、招聘費(fei)、培訓(xun)費(fei)等(deng))

　　第三十(shi)六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fa)生勞動(dong)(dong)爭議，應當(dang)協商解決，協商不成(cheng)的，當(dang)事人(ren)一方要求仲裁的，應當(dang)自勞動(dong)(dong)爭議發(fa)生之日(ri)起六十(shi)日(ri)內可以向相關部(bu)門提請仲裁。

　　十一、其他規定

　　第三十七條乙方(fang)在此確(que)認(ren)(ren)已充分(fen)知悉甲方(fang)的各項規章制(zhi)度(du)(包括但不限(xian)于(yu)員工(gong)手(shou)冊、獎懲辦(ban)法、勞動合(he)同管理辦(ban)法等)，確(que)認(ren)(ren)這(zhe)些規章制(zhi)度(du)以(yi)及(ji)以(yi)后修訂的規章制(zhi)度(du)為本(ben)合(he)同的組成部分(fen)，對乙方(fang)有(you)約(yue)束力。

　　第三十(shi)八條如(ru)果乙方的通訊地(di)址發生變(bian)更(geng)，乙方應即時書面通知甲方，否(fou)則甲方按(an)照(zhao)本合同(tong)中(zhong)所(suo)列(lie)的通訊地(di)址給乙方郵寄(ji)的文(wen)件，視(shi)為已送(song)達(da)。

　　第三十九條本(ben)合(he)同未盡(jin)事宜，按(an)照國家(jia)及地方法(fa)律法(fa)規及甲方的(de)(de)規章制度執行(xing)。第四十條簽訂本(ben)合(he)同所依據的(de)(de)法(fa)律法(fa)規修(xiu)改、廢(fei)止的(de)(de)，依法(fa)執行(xing)新的(de)(de)法(fa)律、法(fa)規。

　　第四十一條本(ben)合(he)(he)同(tong)自之(zhi)日起生(sheng)效。第四十二條本(ben)合(he)(he)同(tong)一式貳(er)份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方：_______________甲方代表人(委托人)

　　地址：_______________

　　乙方：_______________性別：_______________身份證(zheng)號碼：_______________

　　通訊地址(zhi)：_______________

用工勞動合同4

　　甲方（用人(ren)單位(wei)）_________

　　地(di)址(zhi)：_________

　　法定代(dai)表人(ren)（主要負責人(ren)）_________

　　乙方（勞動者）_________

　　性別：________

　　年齡：_________

　　身份證號碼：_________

　　現在(zai)住址：_________

　　根據《中(zhong)華人民(min)共和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)法》和(he)《中(zhong)華人民(min)共和(he)國(guo)私營企業暫行(xing)條例(li)》及有關勞(lao)動(dong)法規(gui)，甲乙(yi)雙方在平等自愿、協商一致的(de)基礎上(shang)簽訂本(ben)合同。

　　第(di)一條合同(tong)期(qi)限本(ben)合同(tong)期(qi)從________年____月(yue)____日起至(zhi)________年____月(yue)____日止(zhi)(zhi)，共________年。其中(zhong)試(shi)用期(qi)從________年____月(yue)____日起至(zhi)________年____月(yue)____日止(zhi)(zhi)，共_________個月(yue)。

　　第(di)二條生產（工(gong)作）任(ren)務(wu)(wu)甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)從事_________工(gong)作。乙(yi)方(fang)同意(yi)按甲(jia)方(fang)生產（工(gong)作）需要，在_________，承擔任(ren)務(wu)(wu)，擔任(ren)_________工(gong)種。乙(yi)方(fang)應達到的(de)數量(liang)、質(zhi)量(liang)指標：_________.

　　第三(san)條(tiao)勞動（工(gong)作）條(tiao)件為保(bao)(bao)證(zheng)乙(yi)方(fang)完成合(he)同要求的(de)生(sheng)產(chan)（工(gong)作）任務，保(bao)(bao)障乙(yi)方(fang)的(de)安全和健(jian)康，甲方(fang)應根(gen)據國家有(you)關生(sheng)產(chan)安全、勞動保(bao)(bao)護、衛(wei)生(sheng)健(jian)康等規(gui)定，為乙(yi)方(fang)提供必要的(de)生(sheng)產(chan)（工(gong)作）條(tiao)件。具體內容如(ru)下：_________.

　　第四條勞動紀律

　　1.甲方(fang)應根據國家有關規定制定各項的(de)規章(zhang)制度。具(ju)體內容如下：_________.

　　2.乙方應嚴(yan)格遵守勞動紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所(suo)從事的工作(zuo)。

　　第五條工作時間(jian)和勞動報(bao)酬

　　1.甲方(fang)(fang)應實行每(mei)日不超過(guo)8小(xiao)時(shi)、每(mei)周工作時(shi)間(jian)不超過(guo)40小(xiao)時(shi)的工作制的，因生產需(xu)要確需(xu)延長(chang)工作時(shi)間(jian)時(shi)，須經乙方(fang)(fang)本人(ren)同意，并發給(gei)乙方(fang)(fang)加班工資。日加班不得超過(guo)3小(xiao)時(shi)，每(mei)月加班不得超過(guo)36小(xiao)時(shi)。乙方(fang)(fang)如孕期、哺乳期女工，甲方(fang)(fang)不得安排其加班加點。

　　2.甲(jia)方依(yi)照國(guo)家法(fa)律和(he)(he)有關(guan)政(zheng)策規定，同乙方協商確定的具體的工資(zi)標準和(he)(he)工資(zi)方式以及獎(jiang)金、津貼(tie)、補貼(tie)如(ru)下：_________.

　　3.甲方(fang)應當每月按期給乙方(fang)發(fa)放工資。超過當月規(gui)定發(fa)薪日期的，從第(di)____日起每天按拖欠乙方(fang)本(ben)人工資額(e)的_________%，賠償(chang)乙方(fang)損失。

　　4.甲方應當根(gen)據(ju)企業的生產發展，逐步(bu)提高乙(yi)方的工(gong)資水(shui)平。

　　第(di)六條保險和福(fu)利待遇

　　1.甲方(fang)按(an)乙方(fang)工(gong)資總(zong)額的(de)_________%，乙方(fang)按(an)不超過本人工(gong)資的(de)_________%，按(an)月向當地勞動行政部門所屬的(de)社會(hui)保險事業管理(li)機構(gou)繳納退休(xiu)養(yang)老金(jin)。

　　2.因

　　第七條

　　第二款第

　　（2）和第3款規定而解除勞動合(he)同(tong)的(de)(de)(de)，甲方(fang)(fang)(fang)應按乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工作(zuo)每滿(man)(man)________年（滿(man)(man)半年不滿(man)(man)________年的(de)(de)(de)按________年計(ji)算(suan)）發(fa)給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)1個月(yue)(yue)標準工資的(de)(de)(de)生活(huo)補(bu)助費(fei)。同(tong)時，如合(he)同(tong)期(qi)滿(man)(man)未滿(man)(man)，甲方(fang)(fang)(fang)應發(fa)給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)合(he)同(tong)期(qi)內的(de)(de)(de)失業補(bu)償費(fei)，標準為：距合(he)同(tong)期(qi)滿(man)(man)，每相差________年發(fa)給相當于乙(yi)方(fang)(fang)(fang)標準工資1個月(yue)(yue)的(de)(de)(de)補(bu)償費(fei)，生活(huo)補(bu)助費(fei)的(de)(de)(de)、補(bu)償費(fei)分(fen)別合(he)計(ji)最高不超(chao)過12個月(yue)(yue)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)標準工資。

　　3.甲(jia)方(fang)參照(zhao)（國營企業(ye)(ye)職(zhi)工(gong)待(dai)(dai)(dai)業(ye)(ye)保(bao)險暫(zan)行規定(ding)）向待(dai)(dai)(dai)業(ye)(ye)保(bao)險機構繳納待(dai)(dai)(dai)業(ye)(ye)保(bao)險基金，乙方(fang)待(dai)(dai)(dai)業(ye)(ye)期間可享受待(dai)(dai)(dai)業(ye)(ye)保(bao)險待(dai)(dai)(dai)遇。

　　4.乙方(fang)因工(gong)負傷或(huo)(huo)患職業(ye)病，治療期間工(gong)資照發，所需的(de)(de)醫療費(fei)用由(you)甲(jia)方(fang)支付。醫療終結，經市（縣(xian)）勞動鑒定(ding)(ding)(ding)委員(yuan)會鑒定(ding)(ding)(ding)，確認為殘(can)廢的(de)(de)，由(you)甲(jia)方(fang)發給(gei)殘(can)廢金(jin)。乙方(fang)因工(gong)殘(can)廢或(huo)(huo)患職業(ye)病死亡，由(you)甲(jia)方(fang)發給(gei)喪葬費(fei)和供(gong)養直系親屬(shu)撫恤費(fei)。殘(can)廢金(jin)、喪葬費(fei)和供(gong)養直系親屬(shu)撫恤費(fei)的(de)(de)標準，按照有關(guan)規定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)執(zhi)行。

　　5.乙方(fang)患病或非因工負傷，甲(jia)方(fang)應按(an)其工作時間長短(duan)給予3至(zhi)6個月的醫(yi)療期。在醫(yi)療期間發給不(bu)低于(yu)本人(ren)原工資(zi)(zi)60%的病假工資(zi)(zi)。

　　6.乙(yi)方為女(nv)職(zhi)工(gong)，其孕期、產假(jia)和哺乳期的(de)待遇按《女(nv)職(zhi)工(gong)勞(lao)動保護規定(ding)》及有關規定(ding)執行(xing)。

　　7.按照(zhao)國(guo)家法律(lv)、法規規定(ding)，甲乙(yi)雙方協商確定(ding)的假(jia)(jia)日、公休假(jia)(jia)、婚(hun)喪假(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)是：_________.

　　第七條合同的變(bian)更、解(jie)除和(he)終止(zhi)

　　1.甲方(fang)因停產、調整生產任務，或(huo)者(zhe)由(you)于情況變(bian)化(hua)，經甲乙(yi)雙方(fang)協商同意，可以變(bian)更合同的相關內(nei)容。

　　2.在(zai)下列情況下，甲方可以(yi)解除合同：

　　（1）乙方在試用期內(nei)，經發現(xian)不符合用工(gong)條件的；

　　（2）乙(yi)方(fang)患病或非因(yin)工負傷，醫療期滿(man)后不能從事(shi)原工作也不能從事(shi)甲方(fang)另行(xing)安(an)排的(de)工作的(de)；

　　（3）甲方歇業，宣(xuan)告破(po)產，或者瀕臨破(po)產處于法定整(zheng)頓期間的；

　　（4）雙方約(yue)定的其他事項(xiang)：_________.

　　3.下(xia)列情況下(xia)，乙方可以解除合同(tong)：

　　（1）甲方違反(fan)國家規(gui)定，無安全(quan)防護設施，勞動安全(quan)、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　（2）甲方無力或不按(an)照(zhao)合(he)同規定支(zhi)付乙方勞動報(bao)酬的；

　　（3）甲方不履行本合(he)同或(huo)者違反國家政策、法規(gui)，侵害乙方合(he)法權益的(de)；

　　（4）乙方本人有(you)正當理由(you)要求辭職的。

　　4.乙方(fang)被勞動教養，以及受刑事(shi)處分(fen)的，合(he)同自行解(jie)除。

　　5.甲(jia)乙雙方任何一方解除(chu)合同，應當提前30天通知對(dui)方，并辦理解除(chu)合同的(de)手續。試(shi)用(yong)期內應解除(chu)合同的(de)，不需(xu)要提前通知對(dui)方。

　　6.在下列情況下，甲方不(bu)得解除乙方合同：

　　（1）合同期未(wei)滿，又不符合本第2款(kuan)規定的；

　　（2）乙(yi)方患(huan)有職業病或因工負(fu)傷并經勞動鑒定委員(yuan)會(hui)確(que)認(ren)的；

　　（3）乙方患病或非因工負傷，在(zai)規定(ding)的(de)醫(yi)療期內的(de)；

　　（4）乙方在孕期(qi)、產假和哺乳期(qi)間的。

　　7.合同(tong)期(qi)限(xian)屆滿，應(ying)即終(zhong)止執行(xing)。由于生產、工作需(xu)要(yao)，經(jing)甲乙雙方(fang)協(xie)商(shang)同(tong)意，可以(yi)續訂合同(tong)。

　　第八條雙方(fang)認為需要約定的事項

　　1.甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提供(gong)住房或住房補貼；

　　2.甲方(fang)為乙方(fang)解決伙食問題；

　　3.甲方(fang)按國家規定的補貼項目，每月(yue)應發給乙方(fang)共計_________元；

　　4.除國家規定以外(wai)，在下列情況下，甲方可以解除合(he)同：_________；

　　5.除(chu)國家(jia)規(gui)定以外，在下列(lie)情(qing)況下，乙方可以解除(chu)合同(tong)：_________；

　　6.甲(jia)方(fang)(fang)(fang)出資(zi)培訓乙(yi)方(fang)(fang)(fang)后，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應為甲(jia)方(fang)(fang)(fang)服(fu)務(wu)________年。否則(ze)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應向甲(jia)方(fang)(fang)(fang)支付培訓費_________元；

　　7.其(qi)他需要約定的事(shi)項(xiang)：_________.

　　第九條違(wei)反(fan)勞動(dong)合同(tong)應承擔的違(wei)約責任

　　1.由于甲乙(yi)雙方任(ren)何一方的(de)過(guo)錯造成合同不能履行(xing)或者不能完全履行(xing)由有過(guo)錯的(de)一方承(cheng)擔法(fa)律責任(ren)；如屬雙方過(guo)錯，由雙方分別承(cheng)擔各自(zi)應(ying)負的(de)法(fa)律責任(ren)；

　　2.因不可抗力造成不能(neng)履行合同或(huo)者一(yi)方受損害的，可不承擔(dan)法律責(ze)任；

　　3.甲乙雙方任(ren)何(he)一方違反合同時，應(ying)向對方支付違約(yue)金，違約(yue)金標準(zhun)是：_________；

　　4.甲乙雙方(fang)(fang)任(ren)何(he)一方(fang)(fang)違反(fan)合同，給對(dui)方(fang)(fang)造成損害的，應根據后果(guo)和責(ze)任(ren)向(xiang)對(dui)方(fang)(fang)支付(fu)賠償金(jin)，賠償標(biao)準是：_________.

　　第(di)十條勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)發生后，當(dang)事(shi)(shi)人(ren)可以向本企(qi)業調(diao)解(jie)委員會(hui)申(shen)(shen)請調(diao)解(jie)，調(diao)解(jie)不成，當(dang)事(shi)(shi)人(ren)一方要求(qiu)仲裁(cai)的，可以向勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會(hui)申(shen)(shen)請仲裁(cai)裁(cai)決不服的，可以向人(ren)民(min)法院提起訴(su)訟(song)。

　　第十一條本合(he)同未盡事宜(yi)或條款與法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規、政策等有抵觸的(de)(de)，按國家現行的(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規、政策執行。

　　第(di)十二條本(ben)合同自簽(qian)訂之日起生效(xiao)，一式兩份(fen)(fen)，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)各持一份(fen)(fen)。本(ben)合同涂改、未經(jing)合法(fa)授(shou)權代簽(qian)無效(xiao)。

　　甲方（簽章）_________

　　乙方(fang)（簽章）___________

　　________年____月____日

　　________年____月____日

用工勞動合同5

　　甲方（用人單位）

　　用人單位名稱

　　用人單位地址

　　法(fa)定(ding)代表人(ren)或(huo)負(fu)責人(ren)

　　乙方（勞動者）

　　姓名性別(bie)出生年月

　　文化程度聯系(xi)方式

　　戶籍所在地

　　實際居住地

　　居民身份證號碼

　　家庭成(cheng)員聯系(xi)人電話(hua)：

　　甲乙雙方根據《中華(hua)人民共和國勞動合(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)》和有關法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規、規章規定，在(zai)遵循合(he)法(fa)(fa)(fa)、公(gong)平、誠(cheng)實(shi)信(xin)用原則(ze)的基(ji)礎(chu)上，經平等(deng)自愿、協商(shang)一致簽(qian)訂本合(he)同(tong)，并共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　勞(lao)動合同自年月日起至年月日止。

　　二、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點

　　（一(yi)）乙(yi)(yi)方(fang)(fang)根(gen)據(ju)甲方(fang)(fang)要求，經(jing)過協(xie)商，從(cong)事(shi)出納工作(zuo)。甲方(fang)(fang)可(ke)根(gen)據(ju)工作(zuo)需要和對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)業績(ji)的考核(he)結(jie)果，按(an)照合理誠信原則，經(jing)與乙(yi)(yi)方(fang)(fang)協(xie)商可(ke)變動乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工作(zuo)崗位。

　　（二）甲方(fang)安(an)排乙方(fang)所從事的(de)(de)工(gong)作內容及(ji)要求(qiu)，應(ying)當符合國家規(gui)定的(de)(de)勞動基準(zhun)和甲方(fang)依(yi)法制定的(de)(de)并已(yi)公示(shi)的(de)(de)規(gui)章制度。乙方(fang)應(ying)當按(an)照甲方(fang)安(an)排的(de)(de)工(gong)作內容及(ji)要求(qiu)履行勞動義(yi)務。

　　（三）甲(jia)乙雙方約定勞動合同履行地(di)：

　　三(san)、工作時間和休息休假

　　甲方(fang)實(shi)行每天(tian)8小時工作(zuo)制。具體(ti)作(zuo)息(xi)時間(jian)，甲方(fang)安(an)排如下：每周(zhou)工作(zuo)六(liu)天(tian)，每周(zhou)休息(xi)一天(tian)。

　　甲(jia)(jia)方(fang)嚴格遵守法(fa)定的(de)(de)工(gong)(gong)作時間，控制加班(ban)加點，保證(zheng)乙方(fang)的(de)(de)休息與身心健康(kang)。甲(jia)(jia)方(fang)因(yin)工(gong)(gong)作需要必須安排乙方(fang)加班(ban)加點的(de)(de)，應與工(gong)(gong)會和乙方(fang)協商同意，并依法(fa)給予乙方(fang)補休或支付加班(ban)加點工(gong)(gong)資。

　　甲(jia)方(fang)(fang)依法(fa)為乙方(fang)(fang)安(an)排帶薪年(nian)休(xiu)假，具體休(xiu)假時間雙方(fang)(fang)協商確定。

　　四、勞動報酬

　　甲方(fang)應當(dang)每(mei)月(yue)至少一次(ci)以貨(huo)幣形式支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)，不得克扣或者無故拖欠(qian)乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)。乙(yi)方(fang)在法(fa)定工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間或依法(fa)簽訂的(de)勞動合同約定的(de)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間內提供了正常勞動，甲方(fang)向乙(yi)方(fang)支(zhi)付(fu)的(de)工(gong)(gong)資(zi)不得低于當(dang)地最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標準。

　　（一(yi)）甲(jia)方承諾每月15日為發薪日。

　　（二(er)）乙方在試用期內的工(gong)資(zi)為每(mei)月元。

　　（三(san)）經(jing)甲(jia)乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行(xing)：

　　乙方的(de)(de)工(gong)資(zi)報酬按照甲方依(yi)法制定的(de)(de)規章制度中的(de)(de)內部工(gong)資(zi)分配辦法確定，根據乙方的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位確定其每(mei)月工(gong)資(zi)為20xx元。

　　（四）乙(yi)方(fang)依(yi)法享(xiang)有帶薪假期（如：婚假、喪(sang)假、年休假等(deng)）期間的工(gong)資。

　　五、社會保險

　　（一）各項(xiang)社會保險費由乙方自行繳納。

　　（二）乙方(fang)(fang)發生工傷(shang)事故或(huo)患職(zhi)業病的，甲方(fang)(fang)應負責(ze)及(ji)時救治，或(huo)提供(gong)可能(neng)的幫助，并(bing)在規定(ding)時間內，向勞動(dong)保障行政部門(men)提出工傷(shang)認(ren)定(ding)申請，為乙方(fang)(fang)依法辦理(li)勞動(dong)能(neng)力鑒定(ding)，并(bing)為乙方(fang)(fang)享(xiang)受工傷(shang)保險待遇履(lv)行必要(yao)的義務。

　　六(liu)、勞動保(bao)護(hu)、勞動條件(jian)和職業危害防護(hu)

　　（一）甲方對可能產生(sheng)職業病(bing)危害的(de)崗位，應當向乙方履行如實告知(zhi)的(de)義務，并對乙方進行勞(lao)動安全衛(wei)生(sheng)教育，防止勞(lao)動過程中(zhong)的(de)傷亡事故，減(jian)少職業危害。

　　（二）甲方必須為(wei)乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　（三）因乙(yi)方(fang)(fang)(fang)從事的工作(zuo)崗位有(you)職業(ye)危害可能(neng)，在甲方(fang)(fang)(fang)的監督下，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)須(xu)采(cai)取必要的防護(hu)措施，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在勞動過程(cheng)中必須(xu)嚴格(ge)遵守安(an)全(quan)操作(zuo)規程(cheng)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)對甲方(fang)(fang)(fang)管理(li)人員違章(zhang)指揮、強(qiang)令冒險作(zuo)業(ye)，有(you)權拒絕(jue)執行。

　　（四(si)）甲方按照國家關于女職工、未成(cheng)年工的特殊保護規定，對乙方提(ti)供(gong)保護。

　　（五(wu)）乙方(fang)患病或(huo)非因工負傷的，甲方(fang)按照(zhao)國家(jia)關于醫療(liao)期的規定執行。

　　七(qi)、雙方(fang)協商一致，約定下列條款：

　　a、因乙方(fang)工作(zuo)(zuo)涉及甲(jia)方(fang)商(shang)業秘密和與知識產權相關(guan)的保密事項，甲(jia)方(fang)可(ke)以事前(qian)與乙方(fang)依法協商(shang)約定保守商(shang)業秘密或競業限(xian)制(zhi)的事項，并簽訂保守商(shang)業秘密協議(yi)或競業限(xian)制(zhi)協議(yi)，可(ke)作(zuo)(zuo)為本合同(tong)的附件。

　　b、甲(jia)方依法(fa)執(zhi)行有關(guan)福利待(dai)遇(yu)規(gui)定，并(bing)同意(yi)為(wei)乙方提(ti)供如下(xia)福利待(dai)遇(yu)：

　　八(ba)、勞動(dong)爭議處(chu)理

　　（一）甲(jia)乙(yi)雙方因(yin)履行本合(he)同發生勞動爭(zheng)議(yi)，可(ke)以(yi)協商(shang)(shang)解(jie)決。不(bu)愿協商(shang)(shang)或者協商(shang)(shang)不(bu)成的，可(ke)以(yi)向(xiang)本單位(wei)勞動爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會申請(qing)調(diao)解(jie)；調(diao)解(jie)不(bu)成的，可(ke)以(yi)向(xiang)勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)(wei)員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)。甲(jia)乙(yi)雙方也可(ke)以(yi)直接向(xiang)勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)(wei)員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)。提(ti)出仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)要求(qiu)的一方應當自(zi)勞動爭(zheng)議(yi)發生之(zhi)日起法定時(shi)效內向(xiang)勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)(wei)員(yuan)會提(ti)出書面申請(qing)。對仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決不(bu)服且符(fu)合(he)起訴(su)條件的，可(ke)以(yi)自(zi)收到仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決書之(zhi)日起十五日內向(xiang)人民法院提(ti)起訴(su)訟。

　　（二(er)）甲方違反勞動(dong)(dong)保(bao)障法律、法規和規章，損害乙(yi)方合法權益的(de)，乙(yi)方有權向勞動(dong)(dong)保(bao)障行政部(bu)門和有關部(bu)門投訴。

　　九、其他事項

　　（一）勞動合同期內(nei)，乙方(fang)(fang)(fang)戶籍所在(zai)地(di)、實際(ji)居(ju)住地(di)、聯系方(fang)(fang)(fang)式(shi)等(deng)發生變化(hua)的，應當及時告知甲(jia)方(fang)(fang)(fang)。如不(bu)及時告知甲(jia)方(fang)(fang)(fang)，按(an)照提供虛假人事資料處理。

　　（二）本合同(tong)未(wei)盡事宜，按國(guo)家(jia)、省(sheng)和市有關規(gui)定執行，沒有規(gui)定的，通過雙(shuang)方平等(deng)協商解(jie)決。

　　（三(san)）本合同不得涂改。

　　（四）本合同如需同時用中(zhong)文(wen)(wen)、外文(wen)(wen)書寫，內容不一致的，以中(zhong)文(wen)(wen)文(wen)(wen)本為準。

　　（五）本合(he)同一(yi)式兩份，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份。

　　（六）本合(he)同附件包括：

　　法定代表人或負責人簽(qian)名：乙方簽(qian)名：

　　甲方蓋章：

　　簽(qian)章日期：簽(qian)名日期：

用工勞動合同6

　　編號：________

　　勞動合同書

　　（農電用工）

　　用人(ren)單(dan)位(wei)（甲方）：_________________________

　　勞動者(zhe)（乙方）：___________________________

　　簽約須知

　　1.用人單位和勞動(dong)者應依(yi)據(ju)誠實信(xin)用原則，保證(zheng)向對方提(ti)供(gong)的(de)與履(lv)行勞動(dong)合(he)同(tong)有關的(de)各項信(xin)息(xi)真實、有效。

　　2.除用人單(dan)位與(yu)(yu)勞動者約定服(fu)務期和競(jing)業限制條款(kuan)兩種情形之外，用人單(dan)位不(bu)得與(yu)(yu)勞動者約定由勞動者承(cheng)擔違約金(jin)。

　　3.用(yong)人(ren)單位應按照雙方(fang)約定支(zhi)付(fu)勞動(dong)者工(gong)資，支(zhi)付(fu)的(de)工(gong)資不得低(di)于當地(di)最低(di)工(gong)資標準。

　　4.勞動合同空白之處應(ying)協(xie)商一致后(hou)填(tian)寫，不需協(xie)商之處可以寫“無”或劃掉。戶籍所在地(di)和現住址需填(tian)寫到門牌號(hao)。

　　5.勞動合同用鋼(gang)筆(bi)、毛筆(bi)或簽字筆(bi)填寫(xie)，涂改、未(wei)經合法授權代簽無效。

　　6.勞動(dong)合(he)同(tong)甲乙(yi)雙(shuang)方應(ying)妥善保(bao)(bao)管，乙(yi)方的(de)(de)勞動(dong)合(he)同(tong)不得(de)由(you)甲方代為保(bao)(bao)管。甲方應(ying)及(ji)時(shi)將簽訂的(de)(de)勞動(dong)合(he)同(tong)文(wen)本(ben)(ben)交給(gei)乙(yi)方，并由(you)乙(yi)方簽收。甲方對(dui)已經(jing)解除或終止(zhi)的(de)(de)勞動(dong)合(he)同(tong)文(wen)本(ben)(ben)，至少保(bao)(bao)存二(er)年備查。

　　甲方（用人單位(wei)）全稱(cheng)：__________________________________

　　住(zhu)所：______________________________

　　法(fa)定(ding)代(dai)表人（主要(yao)負責人）：_______________

　　聯系電話：___________________________

　　乙方（勞動(dong)者）姓名：______________________________

　　居民身(shen)份證或其他有(you)效身(shen)份證件名(ming)稱及號(hao)碼：

　　___________________________________

　　戶(hu)籍(ji)類別：___________（非農(nong)業(ye)、農(nong)業(ye)）。

　　戶(hu)籍(ji)所在(zai)地(di)：__________________________

　　現(xian)住址：______________________________

　　聯系電(dian)話：____________________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同(tong)法(fa)》等有(you)關規定，甲乙(yi)雙方遵循合法(fa)、公平(ping)、平(ping)等自(zi)愿、協商(shang)一致、誠實信用的原則(ze)，訂(ding)立(li)本(ben)勞動合同(tong)，共同(tong)遵守履行。

　　一、勞動合同期限

　　第(di)一條勞動合同期限經雙方約(yue)定(ding)，采取下(xia)列第(di)___種形式。

　　（一）固定期限(xian)：自____年___月___日起至____年___月___日止。其(qi)中，試用期自____年___月___日至____年___月___日。

　　（二）無固定期限：自(zi)(zi)____年___月(yue)___日(ri)起至依法(fa)解除、終止勞(lao)動合同時止。其中，試用期自(zi)(zi)____年___月(yue)___日(ri)至____年___月(yue)___日(ri)。

　　（三）以完成一定工作任(ren)務為期限：自____年___月___日起至___________________________________工作任(ren)務完成止(zhi)。

　　二、工作內容(rong)和工作地點(dian)

　　第二條(tiao)甲方(fang)根據生產(chan)（工(gong)作）需(xu)要(yao)，安排乙方(fang)從事(shi)__________崗位（工(gong)種）工(gong)作。工(gong)作地點(dian)為__________________________。

　　甲(jia)乙雙方(fang)可(ke)以簽訂崗位(wei)(wei)協議書(shu)，約定崗位(wei)(wei)具體職責和(he)要求(qiu)。

　　第三(san)條(tiao)乙方應(ying)按(an)照甲方安排(pai)的(de)工(gong)作內容及要求，認(ren)真履行崗(gang)位職責，按(an)時完成工(gong)作任務，遵守甲方依法制定的(de)規(gui)章(zhang)制度。

　　第四條甲方(fang)(fang)(fang)按(an)依法制定(ding)的工(gong)作標(biao)準經(jing)考核(he)、考評確認乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不勝任本崗(gang)(gang)位(wei)（工(gong)種）工(gong)作，可以調換乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的崗(gang)(gang)位(wei)（工(gong)種）工(gong)作。本合同履行期間甲方(fang)(fang)(fang)根據生(sheng)產(chan)經(jing)營發生(sheng)變化或工(gong)作需要，經(jing)雙方(fang)(fang)(fang)協(xie)商一致，可以變更(geng)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的崗(gang)(gang)位(wei)（工(gong)種）工(gong)作。

　　三、工作時(shi)間和休息休假(jia)

　　第五條甲(jia)方安排乙方執(zhi)行第____種工作(zuo)制。

　　（一）標準工(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制：乙方每日工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間不(bu)超(chao)過八小時(shi)(shi)，平均每周(zhou)不(bu)超(chao)過四十小時(shi)(shi)。

　　（二）綜合計算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制(zhi)：平均日和平均周(zhou)工(gong)作時(shi)(shi)間不超(chao)過法定標準工(gong)作時(shi)(shi)間。

　　（三）不定時(shi)(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)：甲(jia)方(fang)在保障職(zhi)工(gong)(gong)身體健康并充分聽(ting)取(qu)職(zhi)工(gong)(gong)意見的基(ji)礎(chu)上，應采用集(ji)中(zhong)工(gong)(gong)作、集(ji)中(zhong)休息、輪休調休、彈性(xing)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間等適當(dang)方(fang)式，確保職(zhi)工(gong)(gong)的休息休假權利和生產、工(gong)(gong)作任(ren)務的完成。

　　實行綜合(he)計算(suan)工(gong)時工(gong)作制或者(zhe)不(bu)定時工(gong)作制的，由甲方報人力資源和社會保(bao)障(zhang)部門批準后實行。

　　第六(liu)條甲方(fang)依法(fa)保證乙(yi)方(fang)的休息權利。乙(yi)方(fang)在勞動合同履行期間(jian)依法(fa)享(xiang)受(shou)法(fa)定(ding)節(jie)假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。

　　第七條甲方(fang)(fang)嚴格執行勞動定額標準，不(bu)(bu)得(de)強迫或者變(bian)相強迫乙方(fang)(fang)加班。確因生產經(jing)營需要(yao)，經(jing)與(yu)工會(hui)和乙方(fang)(fang)協商后(hou)可以延長工作時(shi)間(jian)(jian)，一般每日不(bu)(bu)超(chao)過(guo)一小時(shi)。因特殊(shu)原(yuan)因需延長工作時(shi)間(jian)(jian)的，在保障(zhang)乙方(fang)(fang)身體健康(kang)的條件下，延長工作時(shi)間(jian)(jian)每日不(bu)(bu)超(chao)過(guo)三小時(shi)，每月不(bu)(bu)超(chao)過(guo)三十(shi)六小時(shi)。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲(jia)方(fang)結合本(ben)單位的(de)生產經(jing)(jing)營特點(dian)和經(jing)(jing)濟效益(yi)，依法確定本(ben)單位的(de)工資分配(pei)制度(du)。乙(yi)方(fang)的(de)工資水(shui)平，按照本(ben)單位的(de)工資分配(pei)制度(du)，結合乙(yi)方(fang)的(de)勞動技能、勞動強度(du)、勞動條件和勞動貢獻等(deng)確定，實(shi)行(xing)同工同酬。

　　第(di)九條甲方(fang)按下(xia)列(lie)第(di)____種形式支付(fu)乙方(fang)工(gong)資。

　　（一）計時工資。乙方的工資標(biao)準為_____元(yuan)月（周），績效(xiao)工

　　資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻(xian)確定(ding)。

　　（二）計件工資。乙方的勞動(dong)定額為______，計件單價為_____。

　　（三(san)）按照甲方制定的工資分(fen)配制度確定。

　　乙方(fang)在試用(yong)期期間的工資標(biao)準為(wei)______元月（周）。

　　第(di)十(shi)條(tiao)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)于(yu)每月____日前以貨幣或轉賬形式足額(e)支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工資。如遇(yu)節假(jia)日或休息日，應提前到(dao)最(zui)近(jin)的工作日支(zhi)付(fu)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的個(ge)人(ren)所得稅由甲(jia)方(fang)(fang)(fang)代(dai)扣代(dai)繳。

　　甲方應書面記錄支付乙(yi)方工資的時(shi)間(jian)、數(shu)額、工作天數(shu)、加班時(shi)間(jian)，簽(qian)字等(deng)情(qing)況，并向乙(yi)方提供工資清單。

　　第(di)十一條甲方安排乙方延長工(gong)作時間或者在休(xiu)息日(ri)(ri)、法(fa)定節(jie)假(jia)日(ri)(ri)工(gong)作的，應依法(fa)安排乙方補休(xiu)或者按照國家相關(guan)規定向乙方支付加(jia)班工(gong)資。

　　第十二條甲(jia)方建立工(gong)資(zi)正常(chang)調(diao)整(zheng)機制。在勞動(dong)合同(tong)履(lv)行(xing)期間(jian)，甲(jia)方根據(ju)國(guo)家和(he)地方有關(guan)規定，視生產(chan)經營狀(zhuang)況和(he)乙(yi)方的工(gong)作業績，適當調(diao)整(zheng)乙(yi)方的勞動(dong)報酬。

　　五、社會保險和福利(li)待遇

　　第十三條甲乙雙方(fang)必須按(an)國家(jia)和地方(fang)有關社會保險(xian)的(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)和政策規(gui)定參(can)加社會保險(xian)，依(yi)法(fa)(fa)繳納(na)養老、醫(yi)療、失業、工傷、生育社會保險(xian)費，乙方(fang)應繳納(na)的(de)(de)社會保險(xian)費由甲方(fang)按(an)規(gui)定代扣(kou)代繳。

　　第十四條乙方在勞動合(he)同期(qi)內，休(xiu)息休(xiu)假、患病(bing)或(huo)非因工(gong)負傷(shang)，患職業(ye)病(bing)或(huo)因工(gong)負傷(shang)、生(sheng)育、死亡等待(dai)遇，以及(ji)(ji)醫療期(qi)、孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺(bu)乳期(qi)的(de)期(qi)限及(ji)(ji)待(dai)遇，按(an)相關(guan)法(fa)律(lv)、法(fa)規的(de)規定(ding)執(zhi)行。

　　第十五條甲方應當創造(zao)條件(jian)，改善(shan)集體(ti)福(fu)利，提高勞(lao)動者的福(fu)利待遇。

　　第十(shi)六條甲(jia)方為乙方提供(gong)以下補充保險和(he)福利(li)待(dai)遇：______________________________________________。

　　六、勞(lao)動保護、勞(lao)動條件(jian)和職(zhi)業危害防護

　　第十(shi)七條甲(jia)方應建(jian)立健全(quan)操(cao)作規(gui)(gui)程、工作規(gui)(gui)范和(he)勞動安全(quan)衛生、

　　職業危害防護制度(du)，并對乙方進行(xing)必要的培訓。乙方在勞動過程(cheng)中應嚴格遵守各(ge)項制度(du)規范(fan)和操(cao)作規程(cheng)。

　　第十八條甲方(fang)應為乙(yi)方(fang)提供符合國家規定的(de)勞動(dong)安全衛生條件和(he)必要的(de)勞動(dong)條件、勞動(dong)工具(ju)和(he)勞動(dong)防護(hu)用(yong)品。安排乙(yi)方(fang)從事有職(zhi)業(ye)危害作業(ye)的(de)，定期為乙(yi)方(fang)進行健康檢查。

　　第十九條甲(jia)方(fang)對可能產生(sheng)(sheng)職業(ye)病危(wei)害(hai)的(de)崗(gang)位，應當(dang)向(xiang)乙(yi)方(fang)履行(xing)如實告(gao)知的(de)義務，并(bing)對乙(yi)方(fang)進行(xing)勞(lao)動安全衛生(sheng)(sheng)教育，預防勞(lao)動過程中的(de)事故發生(sheng)(sheng)，減少職業(ye)危(wei)害(hai)。

　　第二十條甲(jia)方違章指(zhi)揮、強(qiang)令冒險作業，危(wei)及乙方人身安全的，

　　乙(yi)方有權(quan)拒絕執行。乙(yi)方對危害生命(ming)安全(quan)和(he)身(shen)體健(jian)康(kang)的(de)勞動條(tiao)件，有

　　權對(dui)甲方(fang)提出(chu)批(pi)評、檢(jian)舉和控告(gao)。

　　七、勞(lao)動(dong)合同的履行、變更、解除、終止(zhi)、續訂(ding)

　　第二(er)十一條甲乙雙方按照本合同的約(yue)定，依(yi)法、全面履(lv)行各自的義務。

　　第(di)二(er)十二(er)條甲(jia)方(fang)變更名(ming)稱、法定代表人(ren)、主(zhu)要負責(ze)人(ren)或者(zhe)投資(zi)人(ren)等事項(xiang)，不影響本合(he)同的履(lv)行。

　　第二十三條甲(jia)方發生合(he)并(bing)或者分立等(deng)情況，本合(he)同繼(ji)續(xu)有效(xiao)，由承(cheng)繼(ji)甲(jia)方權利和義務的(de)單(dan)位繼(ji)續(xu)履行。

　　第二十四條經(jing)甲乙雙方協(xie)商一致(zhi)，可以(yi)變更勞(lao)動(dong)合同約定的內

　　容。變更勞(lao)動合同應(ying)當采用書面形(xing)式。

　　第(di)二(er)十(shi)(shi)(shi)五條(tiao)甲乙雙方解除(chu)、終止本合同，應當按照《勞(lao)動合同法》第(di)三(san)(san)十(shi)(shi)(shi)六條(tiao)、第(di)三(san)(san)十(shi)(shi)(shi)七條(tiao)、第(di)三(san)(san)十(shi)(shi)(shi)八條(tiao)、第(di)三(san)(san)十(shi)(shi)(shi)九條(tiao)、第(di)四(si)(si)十(shi)(shi)(shi)條(tiao)、第(di)四(si)(si)十(shi)(shi)(shi)一(yi)條(tiao)、第(di)四(si)(si)十(shi)(shi)(shi)二(er)條(tiao)、第(di)四(si)(si)十(shi)(shi)(shi)三(san)(san)條(tiao)的規定進行。

　　第(di)二(er)十六條(tiao)有下(xia)列情形之(zhi)一的，本合同即告終止：

　　（一(yi)）勞動合同(tong)期滿的(de)；

　　（二）乙(yi)方達(da)到法定退(tui)休(xiu)年齡的；

　　（三）乙方(fang)死(si)亡(wang)，或(huo)者被人民(min)法(fa)院(yuan)宣(xuan)告死(si)亡(wang)或(huo)者宣(xuan)告失蹤(zong)的；

　　（四）用人單位(wei)被依法宣(xuan)告(gao)破產(chan)的；

　　（五）用人單(dan)位被吊銷(xiao)營業執(zhi)照、責令(ling)關閉、撤銷(xiao)或者用人單(dan)位決定提前解散(san)的；

　　（六(liu)）法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形。

　　第二十七條乙方在甲方工作期(qi)間，患職業病或者因工負傷并被確認(ren)喪失(shi)或者部分喪失(shi)勞(lao)動能力的，勞(lao)動合同終止按照國家(jia)有關工傷保險的規定執行。

　　第二十八條(tiao)本(ben)合(he)同期滿終止后，經(jing)甲乙(yi)雙方協商，可以續訂勞(lao)動(dong)合(he)同，續訂的勞(lao)動(dong)合(he)同期限、工作內容等由雙方協商確定。

　　第(di)二(er)十九條解除、終(zhong)(zhong)止勞(lao)動(dong)合同時，甲方(fang)應當依據(ju)有關法(fa)律、法(fa)規(gui)等(deng)規(gui)定出(chu)具解除、終(zhong)(zhong)止勞(lao)動(dong)合同的證明，并(bing)按相關規(gui)定為乙方(fang)辦理檔(dang)案和社會保險關系轉移(yi)手續(xu)。

　　乙方應當(dang)(dang)按照甲(jia)方規定辦(ban)理離(li)職手續（交(jiao)(jiao)還領用(yong)的勞動工(gong)具、勞保用(yong)品(pin)等）和(he)工(gong)作(zuo)交(jiao)(jiao)接。甲(jia)方應當(dang)(dang)支付經濟補償的，在辦(ban)結離(li)職手續和(he)工(gong)作(zuo)交(jiao)(jiao)接后支付。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條(tiao)甲乙(yi)雙方(fang)解(jie)除、終止(zhi)本(ben)合同，符合《勞(lao)動合同法》第四十六條(tiao)規定情形(xing)的，甲方(fang)應向乙(yi)方(fang)支付經濟(ji)補(bu)償。

　　第(di)三十(shi)一條甲(jia)方違法解除或者(zhe)(zhe)終止本合同(tong)(tong)，乙(yi)方要求(qiu)繼續(xu)履(lv)行本合同(tong)(tong)的，甲(jia)方應當(dang)繼續(xu)履(lv)行；乙(yi)方不要求(qiu)繼續(xu)履(lv)行本合同(tong)(tong)或者(zhe)(zhe)本合同(tong)(tong)已(yi)經不能繼續(xu)履(lv)行的，甲(jia)方應當(dang)按照《勞動合同(tong)(tong)法》第(di)八(ba)十(shi)七條規定(ding)向(xiang)乙(yi)方支付賠償金。

　　乙方(fang)違法(fa)解除本勞動合同(tong)，給甲(jia)方(fang)造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三(san)十二條乙(yi)方(fang)(fang)受聘(pin)期間，由于(yu)乙(yi)方(fang)(fang)工作失(shi)(shi)誤給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)造(zao)成損失(shi)(shi)的，由乙(yi)方(fang)(fang)承擔相應(ying)的賠償責(ze)任，給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)造(zao)成巨大損失(shi)(shi)的，將追究乙(yi)方(fang)(fang)的法律責(ze)任。

　　九、其他事項

　　第三(san)十(shi)三(san)條雙方(fang)約定的其他事項(xiang)：____________________

　　______________________________________________________________________________________________________________________________________________。

　　第(di)三十四條甲(jia)乙雙方因(yin)履行本合(he)同發生(sheng)爭議，任何(he)一方可依法請(qing)求(qiu)調解，在法定時效內申請(qing)仲裁(cai)、提(ti)起訴訟。

　　第(di)三十(shi)五條對(dui)甲方(fang)扣押乙方(fang)身份證明、學(xue)歷證明等(deng)證件，收取抵押金等(deng)財物的，乙方(fang)可以向(xiang)勞動監(jian)察部門舉報、投訴。

　　第三十六條本勞動(dong)合同未(wei)盡事宜或與今后國家和(he)地(di)方(fang)有關規(gui)定相悖的，按國家和(he)地(di)方(fang)有關規(gui)定執行。

　　第三(san)十七條本(ben)勞動(dong)合同經(jing)甲(jia)(jia)乙(yi)雙方簽字蓋章后自用工之日起生(sheng)效。本(ben)勞動(dong)合同一式二份，甲(jia)(jia)乙(yi)雙方各執(zhi)一份，均具有同等(deng)效力(li)。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽字）

　　合同簽訂地：

　　本人在 年 月 日簽收此勞動合同(tong)。

　　簽名：

　　勞動合同變更書

　　經甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方協商同(tong)意，對本勞動(dong)合同(tong)作出如(ru)下變更：

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽字）

　　經甲(jia)乙雙方協商同意，對本勞動合同作(zuo)出如下變(bian)更：

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽字）

　　勞動合同續訂書

　　經甲(jia)乙雙方協商同意(yi)，續訂本勞動合同：

　　（一(yi)）續(xu)訂期(qi)限執(zhi)行下(xia)列第款(kuan)：

　　1、期限從 年(nian) 月(yue) 日起，至 年(nian) 月(yue) 日止。

　　2、無固定期(qi)限自 年(nian) 月(yue) 日始至依法解除、終止勞(lao)動合(he)同時止。

　　（二）補充約定(ding)事項：

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽字）

用工勞動合同7

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人(ren)(ren)民共(gong)和國(guo)勞動法》、《中華人(ren)(ren)民共(gong)和國(guo)勞動合(he)(he)(he)同法》和國(guo)家及省、市(shi)的有關規定，按照“合(he)(he)(he)法、公平、平等自(zi)愿、協(xie)商一致、誠實信用”的原(yuan)則，自(zi)愿訂立本合(he)(he)(he)同，共(gong)同遵(zun)守本合(he)(he)(he)同所(suo)列條款(kuan)。

　　一、勞動合同類型期限

　　經(jing)甲(jia)乙雙方協商一致(zhi)，選擇以(yi)下第(di)( )種方式簽訂勞(lao)動合同：

　　(一)有固定期限：自(zi) 年 月 日(ri)起至 年 月 日(ri)止。其中：試用期個月，自(zi) 年 月 日(ri)起至 年 月 日(ri)止。

　　(二)以(yi)完成一定工(gong)作(zuo)任(ren)務為(wei)期限：自 年(nian) 月 日至工(gong)作(zuo)(任(ren)務)完成時(shi)即(ji)行終止。

　　二(er)、生產(工作)內(nei)容和生產(工作)、地點：

　　(一)甲(jia)方根據生產(工作)需(xu)要，安排(pai)乙(yi)方從(cong)事崗位(工種)工作。具體(ti)生產(工作)任(ren)務內容為：

　　(二)乙方(fang)應按照甲(jia)方(fang)的要求(qiu)，按時完成規(gui)定(ding)的工作數量達到規(gui)定(ding)的質量標準。

　　(三)工作地(di)點：

　　三、工作時間和休息(xi)假

　　(一)甲(jia)乙雙方同意(yi)按以下第(di)( )種(zhong)方式確定(ding)乙方的工(gong)作(zuo)時間：

　　1.標準工(gong)時(shi)制度。即乙(yi)方每(mei)日工(gong)作時(shi)間不超過( )小(xiao)時(shi)，每(mei)周(zhou)工(gong)作( )天(tian)平均每(mei)周(zhou)工(gong)作不超過( )小(xiao)時(shi)，每(mei)周(zhou)至(zhi)少休息一天(tian)。

　　2.不(bu)定時(shi)(shi)工(gong)時(shi)(shi)制。即經(jing)甲方(fang)單位機關所(suo)在地勞動保障(zhang)行(xing)政(zheng)部(bu)門批準(zhun)，乙方(fang)所(suo)在崗位實行(xing)不(bu)定時(shi)(shi)工(gong)時(shi)(shi)制。

　　3.綜合(he)計(ji)算工(gong)時(shi)制。即經甲方(fang)單(dan)位機關所在地勞(lao)動保障(zhang)行政部門批準，乙(yi)方(fang)所在崗位實行以為(wei)周期，總(zong)工(gong)時(shi)小時(shi)的綜合(he)計(ji)算工(gong)時(shi)工(gong)作制。

　　(二(er))甲(jia)方(fang)因(yin)生產(工作(zuo))需要延(yan)長工作(zuo)時間的，經與乙方(fang)協商同意后，可以延(yan)長工作(zuo)時間，并按《勞動法》規(gui)定支(zhi)付(fu)加班工資(zi)。

　　(三)執行不定時工作(zuo)(zuo)制的，在(zai)保(bao)證完(wan)成(cheng)甲方(fang)工作(zuo)(zuo)任務情況下(xia)，乙(yi)方(fang)自行安(an)排工作(zuo)(zuo)和休息時間(jian)。

　　四、勞動報酬

　　經甲(jia)乙雙方(fang)協商一(yi)致(zhi)，乙方(fang)工資支付執行以(yi)下(xia)第( )種方(fang)式(shi)：

　　(一)乙(yi)方實行(xing)月(周(zhou)、日(ri)、小時)工資(zi)(zi)為元(yuan)。試用期工資(zi)(zi)為元(yuan)/月(周(zhou)、日(ri)、小時)。

　　(二)實行計件(jian)工資制，甲方應根據自身情況制定(ding)科學、合(he)理(li)的勞動定(ding)額標，計件(jian)單價為元。

　　(三)其他支付(fu)方式：

　　乙方完(wan)成甲(jia)方規(gui)定(ding)的生產(工作)任務，甲(jia)方應以貨幣形式支付(fu)給乙方工資并由乙方簽字確認。其工資收入(ru)不得(de)低于(yu)所在地人民(min)政府規(gui)定(ding)的最低工資標準。

　　五、社會保險(xian)和福利待遇

　　(一)甲乙雙方在合(he)同(tong)期內按國家和當地有關規定參(can)加社會保險。

　　(二(er))乙方其他保險福(fu)利(li)待遇，按國(guo)家、省市(shi)以及甲方有關規(gui)定執(zhi)行。

　　六、勞動保(bao)護和(he)勞動條件

　　(一)甲方應在(zai)乙方上崗前對其進行入場安全教育、管理辦法和規(gui)章制度(du)學(xue)習(xi)、法規(gui)教育和操作規(gui)程培訓以及其他(ta)業務(wu)技(ji)術(shu)培訓。

　　(二(er))乙方從事特(te)種作業的，必須持有相應(ying)的特(te)種作業資(zi)格證書后方能上崗。

　　(三)甲方根據國(guo)家有關法(fa)律、法(fa)規建立的安全生產制度(du)，乙方應(ying)當嚴格遵守(shou)，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故(gu)，減少(shao)職業危害。

　　(四)甲方(fang)根據生產崗位的需要(yao)(yao)，按照(zhao)國家勞動安全、衛(wei)生的有關規定為(wei)乙方(fang)配備必(bi)要(yao)(yao)的安全防護措(cuo)施，發放(fang)必(bi)要(yao)(yao)的勞動保護用品。

　　(五)甲方建立職業(ye)病(bing)防治制度，加強(qiang)對職業(ye)病(bing)的防治管理，提高職業(ye)病(bing)防治水平。

　　七、勞動紀律

　　(一(yi))甲(jia)方(fang)(fang)根(gen)據生產經營需(xu)要，依法制(zhi)定規(gui)章制(zhi)度(du)和勞動(dong)紀律，乙方(fang)(fang)違反甲(jia)方(fang)(fang)勞動(dong)紀律和的規(gui)章制(zhi)度(du)，甲(jia)方(fang)(fang)有權(quan)根(gen)據規(gui)章制(zhi)度(du)進行處(chu)理，直至(zhi)解(jie)除本合同。

　　(二)乙(yi)方(fang)(fang)應遵(zun)守勞(lao)動紀律(lv)和規(gui)章(zhang)制度，遵(zun)守勞(lao)動安全衛生、生產(chan)工藝、操作(zuo)規(gui)程和工作(zuo)規(gui)范;愛護甲方(fang)(fang)的財產(chan)，遵(zun)守職業道(dao)德;積極參加甲方(fang)(fang)組織的學(xue)習、培訓，提(ti)高自身素質。

　　(三)乙方有(you)權拒絕甲(jia)方的違章指揮(hui)，對甲(jia)方及其(qi)管理人員漠視乙方安全健(jian)康的行為(wei)，有(you)權提出(chu)批評(ping)并(bing)可向(xiang)有(you)關部(bu)門檢(jian)舉、控(kong)告。

　　八(ba)、勞動合(he)同的解除及終(zhong)止

　　(一)勞(lao)動(dong)合(he)同期滿或者甲(jia)乙雙方約定的勞(lao)動(dong)合(he)同終止條件出現，勞(lao)動(dong)合(he)同即行終止。

　　(二)乙方有下列(lie)情形之一的，甲方可以解除(chu)本(ben)合(he)同(tong)：

　　1.不能(neng)勝任本崗位(工種)工作(zuo)的;

　　2.有(you)打架斗毆、偷竊、賭(du)博、賣淫、擅(shan)自停工(gong)等違(wei)法、違(wei)紀(ji)行為的;

　　3.因違規(gui)、違紀、失職、營(ying)私舞(wu)弊，對甲方利(li)益造成(cheng)損害的;

　　4.不服從(cong)甲(jia)方正當工作安排的;

　　5.嚴重違反(fan)總承包單位(wei)和甲方的(de)施(shi)工現(xian)場安全管理規定的(de);

　　6.被依法追究刑事(shi)責任(ren)的;

　　7.乙方(fang)參軍(jun)、自費(fei)上學、培訓(xun)、出境或因家庭困難不能(neng)繼續履行合同的(de);

　　8.因病和非因工負傷醫療期滿，不(bu)能從事原工作(zuo)的;

　　9.本合同(tong)因訂立時所依據的客觀(guan)情況發生(sheng)重大變(bian)化，致使(shi)本合同(tong)無法(fa)履行，經甲乙雙方(fang)協(xie)商不能(neng)就變(bian)更勞動合同(tong)達成(cheng)協(xie)議的。

　　(三)甲方有下(xia)列情形(xing)之一的，乙方可(ke)以解除勞動合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方(fang)以暴力、威(wei)脅(xie)或者非(fei)法限制人身(shen)自(zi)由(you)的手段強迫乙方(fang)勞動的;

　　3.甲方未按勞(lao)動合同約定提(ti)供勞(lao)動保護或(huo)者勞(lao)動條(tiao)件的;

　　4.甲方未(wei)按勞(lao)動(dong)合(he)同約定(ding)支付勞(lao)動(dong)報酬的。

　　(四)乙方解除本合同(tong)，應當提(ti)前30日以書面形式通知甲方，不得擅(shan)自離崗。

　　九(jiu)、違反(fan)勞動合同(tong)的責(ze)任

　　(一)甲(jia)乙(yi)雙方因勞(lao)動合同發生(sheng)爭(zheng)議，當事人可(ke)以向甲(jia)方勞(lao)動爭(zheng)議調解委員會申(shen)請調解。調解無效(xiao)的，任(ren)何一方在法(fa)定(ding)期限內可(ke)以向當地政府勞(lao)動爭(zheng)議仲裁(cai)(cai)委員會申(shen)請仲裁(cai)(cai)，對裁(cai)(cai)決(jue)不服的，可(ke)向人民(min)法(fa)院起訴。

　　(二(er))任何一方(fang)違(wei)反勞動合(he)同(tong)(tong)給對方(fang)造成(cheng)經濟(ji)損失的(de)，應(ying)根據(ju)其責任大小和后果(guo)，依據(ju)國(guo)家有關規定予以(yi)經濟(ji)賠(pei)(pei)償。其中：責任屬于甲方(fang)的(de)，應(ying)繼續履(lv)行(xing)合(he)同(tong)(tong);責任屬于乙方(fang)的(de)，賠(pei)(pei)償甲方(fang)技術培訓費(fei)、技能鑒定費(fei)、因(yin)未履(lv)行(xing)勞動合(he)同(tong)(tong)造成(cheng)的(de)損失等(deng)。

　　十(shi)、雙方需要約定的其(qi)他事項：

　　十(shi)一(yi)、本合同一(yi)式三份，甲乙(yi)雙方(fang)各(ge)執一(yi)份、另一(yi)份在乙(yi)方(fang)工作地備查(cha)。

　　十(shi)二、本合同自雙方簽字(zi)蓋(gai)章(zhang)之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　簽訂日(ri)期：簽訂日(ri)期：

用工勞動合同8

　　甲方(單位)名稱：____________________________________

　　單位(wei)地址：____________________________________

　　登記注冊地：____________________________________

　　法定(ding)代表人：______________聯(lian)系電話_____________

　　組織機構代碼：

　　勞動用工登記證編(bian)號：

　　乙方(勞動者)姓名：__________性別：___文(wen)化(hua)程度(du)________

　　身份證號碼：

　　聯系方式及電(dian)話(hua)：___________________________________

　　戶籍(ji)所(suo)在地：___________________________________

　　實(shi)際居住地：___________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法(fa)》等(deng)規(gui)定，甲乙(yi)雙(shuang)方在(zai)平(ping)等(deng)自愿(yuan)、協商一致(zhi)、誠實信用的基礎(chu)上(shang)，簽訂本合同(tong)。

　　第一條本合同期(qi)限自(zi)年(nian)月日至(zhi)年(nian)月日止。

　　第二條乙方同意根據(ju)甲(jia)方生(sheng)產(chan)(工作(zuo))需要(yao)，從事工作(zuo)。工作(zuo)地點(dian)在。

　　第三條乙方工作(zuo)時間為下列第()種方式

　　1、每周(zhou)工作日(ri)，分別(bie)為(wei)周(zhou);每日(ri)工作小時。

　　2、其他：

　　第四(si)條甲方按(an)乙方實(shi)際工(gong)(gong)作時間(jian)，以貨幣(bi)形式支付(fu)乙方工(gong)(gong)資(zi)，標(biao)準為(wei)每小時元，工(gong)(gong)資(zi)結算周(zhou)期為(wei)(日/周(zhou)/15日)，工(gong)(gong)資(zi)發(fa)放(fang)時間(jian)為(wei)，工(gong)(gong)資(zi)發(fa)放(fang)方式為(wei)(直接發(fa)放(fang)/委(wei)托銀行代放(fang))。

　　第(di)五條甲方(fang)支付給乙(yi)方(fang)的(de)(de)勞(lao)動報酬中已(yi)包含甲方(fang)應(ying)為乙(yi)方(fang)繳納的(de)(de)基(ji)本養老保(bao)險費、基(ji)本醫(yi)療保(bao)險費。乙(yi)方(fang)依(yi)照國家和地方(fang)有關(guan)規定以自由職業者身份參加基(ji)本養老、基(ji)本醫(yi)療保(bao)險。

　　第六條甲方依(yi)照國家和地方規(gui)定，為乙方辦(ban)理工傷保(bao)(bao)險(xian)和繳(jiao)納工傷保(bao)(bao)險(xian)費，乙方在合(he)同(tong)期內因工負傷或患職業病享受工傷保(bao)(bao)險(xian)待(dai)遇(yu)。

　　第七條甲方有義(yi)務對乙(yi)方進行(xing)職業道德、業務技術、勞動(dong)安全衛(wei)生(sheng)及有關規章制度的教育和(he)培訓，為乙(yi)方提供必要的勞動(dong)條件、勞動(dong)工(gong)具及勞動(dong)保(bao)護(hu)用品。

　　第八條乙方應(ying)嚴格遵守安全操(cao)作(zuo)規(gui)程(cheng)和工(gong)作(zuo)規(gui)范。

　　第九條甲方對可(ke)能產生職業(ye)病危(wei)害的(de)崗(gang)位(wei)，應(ying)當向乙方履行(xing)如實告知義務，并做好勞動(dong)過程中職業(ye)危(wei)害的(de)預防(fang)工作(zuo)。

　　第(di)十條經甲乙雙(shuang)方協商(shang)一致，本合同可以變更。

　　第(di)十(shi)一(yi)(yi)條甲乙雙方任(ren)何一(yi)(yi)方都(dou)可以隨時通知(zhi)對方終止本合同(tong)。

　　第(di)十三條甲乙雙(shuang)方因履行本合同發生勞動爭議，可(ke)以依法申請調解(jie)、仲(zhong)裁、訴訟。

　　第十二條雙方約定的其他事項

　　第十三(san)條乙方(fang)可以(yi)同時與其(qi)他用人(ren)單位(wei)訂立非全(quan)日制(zhi)勞動(dong)(dong)合(he)同;但是，后訂立的(de)勞動(dong)(dong)合(he)同不得影響本勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)履(lv)行。

　　第十(shi)四條本合(he)同未盡事宜，雙方(fang)可另協(xie)商解決;如本合(he)同條款與國家(jia)、省(sheng)有關新規定相(xiang)悖的，按新規定執行(xing)。

　　第十五條(tiao)本合同一(yi)式(shi)三份(fen)，甲乙(yi)雙方各(ge)執一(yi)份(fen)，勞動行政部門留存一(yi)份(fen)。

　　甲方(fang)：乙方(fang)：年月日(ri)：

用工勞動合同9

　　甲方：昆明XX

　　法定代表人：

　　乙方：求職者

　　乙雙方就(jiu)勞(lao)(lao)動關系(xi)的(de)建立及其權利義務等(deng)事宜，根據《中華人民共和(he)國勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法》及有關的(de)勞(lao)(lao)動法律、法規、行政(zheng)規章和(he)企(qi)業依(yi)法制定的(de)`規章制度、集體合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，遵循自愿、平等(deng)、協商一致的(de)原則，一致同(tong)(tong)(tong)意訂立本勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)（以下簡稱合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)），共同(tong)(tong)(tong)信(xin)守合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)所列各條款(kuan)，并確認合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)為(wei)解決爭議時的(de)依(yi)據。

　　第一章(zhang)合同的類型與(yu)期限(xian)

　　第一條(tiao)甲、乙雙方選擇合(he)同類(lei)型為（_______________）

　　A.固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)，自________年(nian)____月____日(ri)起至________年(nian)____月____日(ri)止(zhi)，共_____個月，合同(tong)(tong)期(qi)滿后(hou)，雙方同(tong)(tong)意繼續履行的(de)，合同(tong)(tong)自動順延________年(nian)，達到(dao)無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)合同(tong)(tong)條件的(de)，自動轉(zhuan)為無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)合同(tong)(tong)；雙方如需重新約(yue)定(ding)勞動合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)的(de)，在合同(tong)(tong)到(dao)期(qi)前的(de)三十天(tian)內訂定(ding)。

　　B.無固定(ding)期(qi)限(xian)，自(zi)________年____月____日起至合同

　　第(di)三十五條(tiao)約定的終止(zhi)情形出現(xian)時即(ji)行終止(zhi)。

　　C.以完成一定的工作任務為(wei)期限：自________年____月(yue)____日(ri)起至___________________________________工作任務完成時即行(xing)終止(zhi)。

　　第二條若乙方開(kai)始(shi)工作時(shi)(shi)間與約定時(shi)(shi)間不(bu)一致的，以實(shi)際到崗之(zhi)日為(wei)合同(tong)起始(shi)時(shi)(shi)間，建立(li)勞動關(guan)系。

　　第二章試用期

　　第三條甲(jia)乙雙方約(yue)定(ding)試用期自________年____月____日(ri)起至(zhi)________年____月____日(ri)止(zhi)，共_____個月，試用期工資(zi)為：__________.

　　第四條錄用條件為：

　　1.學歷(li)文化：_________________________________________.

　　2.身體(ti)狀況：_________________________________________.

　　3.工作(zuo)技能：_________________________________________.

　　4.團隊精神：_________________________________________.

　　5.其他：_________________________________________.

　　第(di)三章工(gong)作內容與工(gong)作地點

　　第五條(tiao)甲(jia)方聘用乙(yi)方從事______________工作(zuo)，詳見“職責描(miao)述”；

　　第六條乙(yi)方的工作地點為___________________________________.

　　第(di)七條乙方(fang)(fang)應(ying)認(ren)真履行甲方(fang)(fang)制(zhi)定的崗位(wei)職(zhi)責，按時(shi)、按質、按量完(wan)成其本(ben)職(zhi)工作；未經甲方(fang)(fang)允許，乙方(fang)(fang)不得在其他單位(wei)兼職(zhi)。

　　第八(ba)條甲方因(yin)生產和工作(zuo)需要，依(yi)據乙方的專業、特(te)長(chang)、工作(zuo)能(neng)力和表現，需調整乙方工作(zuo)崗位及其工作(zuo)報酬的，原則上應協商(shang)一致，但以下情況除(chu)外(wai)：

　　A.甲方因(yin)生產經營服務需(xu)要，產業、產品(pin)結構調(diao)整(zheng)及(ji)工藝規程、組織(zhi)機構設(she)置等情(qing)況(kuang)發生變化需(xu)調(diao)動乙方工作崗位時，乙方應予接受；

　　B.甲方確(que)因生產(chan)經營服務需(xu)要(yao)，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限(xian)由雙方協商確(que)定；

　　C.乙(yi)方因技能(neng)、身體等因素(su)達不(bu)到生產(chan)(chan)服務、工作質量、產(chan)(chan)量等指標，不(bu)能(neng)勝任工作的。

　　第四章工作時間(jian)與(yu)休息時間(jian)

　　第九條(tiao)乙方(fang)所在崗位執行下述工時制度（_______________）

　　A.標(biao)準工時制(zhi)。

　　B.不定(ding)時工時制。

　　C.綜合(he)計(ji)算工時制。

　　第十條甲(jia)方在下列節日安排職工休假(jia)(jia)：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規(gui)規(gui)定的其他(ta)節假(jia)(jia)日及婚假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)等。

　　第十一條甲(jia)(jia)方因工(gong)(gong)作需要安(an)排(pai)乙(yi)(yi)方延(yan)長工(gong)(gong)作時間或節假日加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點(dian)的，乙(yi)(yi)方應服從甲(jia)(jia)方統一安(an)排(pai)；甲(jia)(jia)方按規定支付加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點(dian)的報酬，以保證(zheng)乙(yi)(yi)方合法權益(yi)。

　　第十(shi)二條乙方加(jia)班須(xu)征(zheng)得甲方確認同意，否則不視為加(jia)班。

　　第五章規章制(zhi)度與(yu)勞動紀律

　　第十三(san)條乙方(fang)自覺遵(zun)守(shou)國家的法律(lv)、法規、規章和社會(hui)公德、職業道(dao)德，維(wei)護甲方(fang)的聲譽和利(li)益。

　　第十四條甲方依法建立(li)和(he)完(wan)善各項規(gui)章(zhang)(zhang)制度，甲方應將(jiang)制定、變更的規(gui)章(zhang)(zhang)制度及(ji)時進行(xing)或者告知(zhi)員工，乙方應嚴格(ge)遵守。

　　第十五(wu)條乙方(fang)不得從事其他(ta)任何與甲(jia)方(fang)利益沖突(tu)的

　　第二(er)職業(ye)或活動，并保守甲(jia)方的商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)和知識(shi)產權。

　　第十六條乙(yi)方違反(fan)勞(lao)動(dong)紀律和規章(zhang)制度的(de)，甲方有權按國家和本單位(wei)的(de)規定對乙(yi)方給予紀律處分或(huo)經濟處罰，直至通知解(jie)除本合同。

　　第六章勞動報酬

　　第十(shi)七條乙方在正(zheng)常出勤并付出正(zheng)常勞動后(hou)，有權獲得(de)相應得(de)勞動報酬，乙方所在崗位執行(xing)下述工資(zi)計發形式（__________）

　　A.計時形式(shi)：乙方的月基本工(gong)(gong)資(zi)（若非特別說明(ming)，均為稅前應發工(gong)(gong)資(zi)）為：__________，崗位工(gong)(gong)資(zi)為__________元(yuan)，效(xiao)益工(gong)(gong)資(zi)部(bu)份隨用工(gong)(gong)單位效(xiao)益情況及薪酬計發標(biao)準(zhun)進行調整。其中加(jia)班加(jia)點計發工(gong)(gong)資(zi)基數為__________元(yuan)小時，事假扣除標(biao)準(zhun)為__________元(yuan)小時，病假扣除標(biao)準(zhun)為__________元(yuan)小時。

　　B.計件形(xing)式(shi)：乙(yi)方的勞動定(ding)額(e)為__________，計件單(dan)價(jia)為__________.

　　C.其他工資形式：____________________________________________.

　　第十八條甲(jia)方于每月____日以人民幣形式(shi)支(zhi)付乙方上月工資。

　　第十(shi)九條甲方(fang)有權(quan)根據(ju)其生(sheng)產(chan)經營(ying)狀況、乙方(fang)工作崗位的(de)(de)變更和依法制定的(de)(de)勞動(dong)報(bao)酬(chou)分配辦法調整(zheng)乙方(fang)的(de)(de)工資(zi)待(dai)遇。

　　第二十條甲方(fang)安排乙方(fang)延長工作時間或休(xiu)息日、法(fa)定休(xiu)假日工作的，應(ying)(ying)依法(fa)安排乙方(fang)補休(xiu)或支(zhi)付相(xiang)應(ying)(ying)勞動(dong)報酬。

　　第七章社會(hui)保險(xian)和福利待遇

　　第二十(shi)一條甲(jia)方(fang)根據國家(jia)和____市有(you)關規(gui)定為乙(yi)方(fang)參加(jia)購買(mai)下述社(she)會保險（__________），乙(yi)方(fang)個人繳納部分(fen)由(you)乙(yi)方(fang)自行(xing)承擔并(bing)由(you)甲(jia)方(fang)在工資發(fa)放時代(dai)扣(kou)代(dai)繳……

　　XXX鎮社會保險

　　B.小(xiao)____鎮社會保險

　　C.外來從(cong)業人員綜合保(bao)險

　　D.其他________________________________________.

　　第二十(shi)二條乙(yi)方患病或非因工(gong)負(fu)傷，其病假工(gong)資(zi)、疾病救濟費和(he)醫療待遇按照國(guo)家和(he)____市有關(guan)規定執行(xing)。

　　第二十(shi)三條乙方患職業病(bing)或因工負傷的工資和(he)醫療(liao)保險待遇按國家和(he)____市有(you)關規定執行。

　　第(di)二十四條甲方(fang)為乙方(fang)提供以(yi)下福利待遇(yu)：～～～

　　第八章勞(lao)動保護、勞(lao)動條件(jian)和職業危(wei)害(hai)防(fang)護

　　第二十五(wu)條甲(jia)方(fang)建(jian)立健全(quan)生(sheng)產工(gong)藝(yi)流程、操作規(gui)程、工(gong)作規(gui)范和勞(lao)動安全(quan)衛生(sheng)制度及其標準(zhun)。甲(jia)方(fang)對(dui)可能產生(sheng)職(zhi)業病危(wei)害(hai)的崗位，對(dui)乙方(fang)履行(xing)告知(zhi)義務，并做好勞(lao)動過程中(zhong)職(zhi)業危(wei)害(hai)的預防工(gong)作，乙方(fang)應(ying)嚴格遵守相關操作流程與(yu)安全(quan)制度。

　　第(di)二十六條(tiao)甲(jia)方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供符(fu)合國家規(gui)定(ding)的勞(lao)動條(tiao)件(jian)及安全衛生的工作(zuo)環境，并依照(zhao)企業生產經營特點及有關(guan)規(gui)定(ding)為乙方(fang)(fang)提供勞(lao)動防護用(yong)品，乙方(fang)(fang)應嚴(yan)格(ge)按要求穿(chuan)戴勞(lao)防用(yong)品。

　　第二十七條甲方對乙方進行職業技術、安(an)全衛(wei)生、規章制度等必要(yao)的教(jiao)育(yu)與(yu)培(pei)訓，乙方應認真參加甲方組(zu)織的各(ge)項(xiang)必要(yao)的教(jiao)育(yu)培(pei)訓。

　　第九(jiu)章勞動合同(tong)的變更、解除和終止

　　第(di)二(er)十八條訂立(li)合同所依(yi)據的(de)法律、行政法規(gui)、規(gui)章發生變(bian)化，合同應(ying)變(bian)更相關內容。

　　第(di)二十九條訂立(li)合同(tong)所(suo)依據的客觀情況發生重大變化，致使合同(tong)無法履(lv)行的，經協(xie)商同(tong)意，可以變更合同(tong)相關(guan)內容或解除(chu)。

　　第三十條乙方在(zai)試用(yong)期內被證明不符合甲(jia)方用(yong)人標準或錄(lu)用(yong)條件的，甲(jia)方提前____日通知(zhi)乙方解除(chu)合同。

　　第三(san)十一條乙方有下列情(qing)形(xing)之一的，甲方可(ke)立即解除合同，辭退乙方：

　　A.因(yin)乙方未能在30天內提供(gong)其被錄用(yong)的(de)相關資料，至(zhi)使(shi)甲方無法辦理(li)錄用(yong)及(ji)社(she)會保險繳納手續的(de)。

　　B.乙方(fang)被查實在應聘(pin)(pin)(pin)時(shi)(shi)向甲方(fang)提供的(de)其(qi)個人資料是虛假的(de)，包括但不限(xian)于：離職證明(ming)、身份證明(ming)、戶籍證明(ming)、學歷證明(ming)、體檢(jian)證明(ming)等是虛假或(huo)偽(wei)造的(de)；應聘(pin)(pin)(pin)前(qian)患有精(jing)神病、傳染性(xing)疾病及其(qi)它嚴重影(ying)響(xiang)工作的(de)疾病而(er)在應聘(pin)(pin)(pin)時(shi)(shi)未(wei)聲(sheng)明(ming)的(de)；應聘(pin)(pin)(pin)前(qian)曾受到(dao)其(qi)它單位記過、留廠察看(kan)、開除(chu)或(huo)除(chu)名等嚴重處(chu)分、或(huo)者(zhe)有吸毒等劣跡(ji)而(er)在應聘(pin)(pin)(pin)時(shi)(shi)未(wei)聲(sheng)明(ming)的(de)；應聘(pin)(pin)(pin)前(qian)曾被勞動教養(yang)、拘役或(huo)者(zhe)依法(fa)追(zhui)究刑事責任而(er)在應聘(pin)(pin)(pin)時(shi)(shi)未(wei)聲(sheng)明(ming)的(de)等。

　　C.嚴(yan)重違反甲方的勞動(dong)紀(ji)律(lv)、員工手(shou)冊或規章制(zhi)度。

　　D.嚴重失職(zhi)、營私(si)舞弊給甲方利益(yi)造成5000元（含）以上重大損害的。

　　E.乙方是駕駛員的(de)，因其自身原因，其營運服(fu)務(wu)的(de)證、照被吊扣或失(shi)效(xiao)15天（含）以(yi)上(shang)的(de)或因乙方發生同(tong)等以(yi)上(shang)（含同(tong)等）行車（客尚）死亡事故(gu)或次責以(yi)上(shang)（含次責）特大行車（客傷）事故(gu)或物(wu)損三萬元(yuan)以(yi)上(shang)的(de)，甲方可以(yi)隨時解除合同(tong)。

　　XX乙方系特種作(zuo)業人員(yuan)的，因(yin)其自身原因(yin)違章作(zuo)業或造成物損5千元(yuan)以上(shang)事(shi)故(gu)的，除給予經濟處罰或處分(fen)外，甲方還可以隨(sui)時解除合同。

　　XX乙方(fang)(fang)同時與其他(ta)用人單位(wei)建立勞動關系，對完成(cheng)甲方(fang)(fang)的(de)工作任務造(zao)成(cheng)嚴重影響達損(sun)失5000元以(yi)上的(de)，或者經甲方(fang)(fang)提出，拒不(bu)改正的(de)。

　　.乙方被依法追究(jiu)刑事(shi)責任(ren)、勞(lao)動教(jiao)養、公(gong)安機關收容(rong)教(jiao)育(yu)的。

　　.乙方(fang)向甲(jia)方(fang)辭職或者經協商被甲(jia)方(fang)解除(chu)聘用的。

　　.乙(yi)方(fang)以欺詐(zha)、脅(xie)迫(po)的手段或者(zhe)乘人之危，使甲方(fang)在違背真實意(yi)思(si)的情況(kuang)下訂(ding)立或者(zhe)變更合同的。

　　.法律法規規定的(de)其(qi)他情形(xing)。

　　第三十(shi)二條乙(yi)(yi)方有下列情形之(zhi)一的甲方可以(yi)解(jie)除(chu)合同，辭退(tui)乙(yi)(yi)方，但應提前(qian)____日以(yi)書面形式通知乙(yi)(yi)方：

　　A.乙方(fang)患病或非(fei)因工負傷(shang)，醫(yi)療期滿后不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)原工作，也不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)甲方(fang)另(ling)行安排的(de)其它工作的(de)。

　　B.乙方不能勝任本職工(gong)作，經過培訓或者調整工(gong)作崗位后，仍不能勝任工(gong)作的(de)，并拒不服從甲方的(de)工(gong)作安排(pai)和勞動管理的(de)。

　　C.甲方(fang)因(yin)兼并、分立、合(he)資、轉（改）制(zhi)、企(qi)業轉產、技術革新、經營方(fang)式調整(zheng)、防治污染(ran)搬遷等客觀情況發生(sheng)重(zhong)大變化或乙(yi)方(fang)的生(sheng)產、工(gong)作崗位消失，致使(shi)合(he)同無法履行(xing)的。

　　D.甲方的生產(chan)經(jing)營發(fa)生嚴重困(kun)難的。

　　E.依據合同

　　第二十九條規定不(bu)能就變更合同達成協議(yi)的。

　　第(di)三十三條凡有下列情形之一(yi)，乙方可以解除合同：

　　A.在(zai)試用期內提(ti)前三天以(yi)上向甲(jia)方提(ti)出辭職。

　　B.甲(jia)方違(wei)反合同規定，未足額及時支(zhi)付(fu)乙方勞動(dong)報酬的。

　　C.甲方違反合同規定，未依法(fa)繳納社(she)會保險的。

　　D.甲方(fang)違(wei)反合同規定，未提供(gong)相應勞動保護和勞動條件的。

　　E.甲方的(de)規(gui)章制(zhi)度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，損(sun)害勞動者權益(yi)的(de)。

　　XX甲(jia)方強(qiang)令冒險作(zuo)業(ye)、違(wei)章指(zhi)揮(hui)強(qiang)迫(po)乙方勞(lao)動的。

　　XX乙方提前(qian)三十天向甲方提出辭職。

　　第三十(shi)四條乙(yi)方有(you)下列(lie)情形之一的(de)，甲方不得依(yi)照合同

　　第(di)二十九(jiu)條的規定解除合同(tong)：

　　A.從(cong)事接觸職(zhi)業病危害作業的(de)勞動者(zhe)未進行離崗前職(zhi)業健康檢查，或者(zhe)疑似職(zhi)業病病人在診斷或者(zhe)醫學觀(guan)察期間的(de)。

　　B.在本單位患職業病(bing)或(huo)者(zhe)因工負傷并被(bei)確認喪失或(huo)者(zhe)部分喪失勞動能力的。

　　C.患(huan)病或(huo)者(zhe)非因(yin)工負傷，在規(gui)定的醫(yi)療期(qi)內的。

　　D.女職工(gong)在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺(bu)乳期(qi)(qi)內的。

　　E.在本單位(wei)連續(xu)工(gong)作滿________年(nian)，且距法定退休年(nian)齡不足(zu)________年(nian)的。

　　XX法律(lv)法規規定的(de)其他(ta)情形。

　　第三十五(wu)條有(you)下列情形(xing)之一的，合同自行終止：

　　A.合同(tong)期(qi)滿且雙方不能就相同(tong)勞動條(tiao)件的(de)(de)續簽達成一致的(de)(de)。

　　B.當事人約定的終止條件出現，如(ru)已(yi)確認乙方完成了(le)某一項(xiang)工作任務的。

　　C.甲方破產、解散、被吊銷(xiao)營業執照、責令(ling)關(guan)閉或者被撤銷(xiao)的(de)。

　　D.乙方享受基本(ben)養老(lao)待遇、退休、宣告死(si)亡、宣告失(shi)蹤、死(si)亡的。

　　E.乙方暫時(shi)無(wu)法(fa)履(lv)行(xing)合同的(de)義務(wu)，但(dan)仍有(you)繼續履(lv)行(xing)條(tiao)件和可能(neng)的(de)，包括但(dan)不限(xian)于乙方涉(she)嫌違法(fa)犯罪(zui)，被公安(an)、國家(jia)安(an)全或者司(si)法(fa)機關(guan)(guan)限(xian)制人身自由(you)的(de)、乙方因脫(tuo)產學習與進修、執行(xing)有(you)關(guan)(guan)部門(men)的(de)公益性任務(wu)等原因而不能(neng)正常履(lv)行(xing)本合同超過15天的(de)。

　　XX乙方應征入(ru)伍或者履行國家規定(ding)(ding)的其(qi)他法(fa)定(ding)(ding)義(yi)務的。

　　XX法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情(qing)形。

　　第三十(shi)六條(tiao)合同期滿或(huo)者當事人約定的合同終止條(tiao)件出現，乙方有合同

　　第三十(shi)四條所規定情形之一的，同時(shi)不屬于三十(shi)一條約定的，合(he)同順延至相應情形消失。

　　第(di)十章經濟(ji)補償與賠償

　　第三十七條乙方(fang)未提前三十天向甲方(fang)提出(chu)辭職(zhi)或有其他擅自(zi)離職(zhi)情(qing)形的，將在乙方(fang)辦結工作交接后(hou)支付乙方(fang)的當(dang)月工資(zi)。

　　第三(san)十(shi)八條除按合(he)同三(san)十(shi)一(yi)規定解除合(he)同之外的，凡屬勞(lao)動合(he)同法規定應給予經(jing)濟(ji)補償金(jin)(jin)的，甲(jia)方(fang)(fang)應按法律規定的標準支付(fu)經(jing)濟(ji)補償金(jin)(jin)給乙方(fang)(fang)。

　　第三十九條乙方欠付甲方任(ren)何款(kuan)項(xiang)，或者乙方違反合同約(yue)(yue)定(ding)的條件解除勞動合同，給甲方造成任(ren)何經(jing)濟損失，依照法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規(gui)約(yue)(yue)定(ding)和(he)合同約(yue)(yue)定(ding)應承(cheng)擔(dan)的賠償(chang)責任(ren)，甲方有(you)權(quan)從(cong)乙方的工(gong)資、獎金(jin)及津貼、補貼等(deng)（包(bao)括(kuo)并不(bu)限于此）中做相(xiang)應的扣(kou)除，但該(gai)扣(kou)除不(bu)得違反法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規(gui)的規(gui)定(ding)，不(bu)夠扣(kou)除的，甲方仍然有(you)權(quan)就剩余(yu)部分向(xiang)乙方追償(chang)。

　　第十一(yi)章培(pei)訓服務期(qi)與競業限制

　　第(di)四十(shi)條乙方(fang)在合同期(qi)間接受甲方(fang)提供的(de)出(chu)資專項技術(shu)培(pei)訓(xun)(xun)，約定為甲方(fang)的(de)服(fu)務(wu)期(qi)自________年____月(yue)____日(ri)起至________年____月(yue)____日(ri)。乙方(fang)若違反本條約定，提前解除(chu)合同的(de)，應償付甲方(fang)培(pei)訓(xun)(xun)費(fei)用(yong)__________元人(ren)民(min)幣，對已履行部(bu)份(fen)服(fu)務(wu)期(qi)的(de)，按照服(fu)務(wu)期(qi)尚未履行部(bu)分所應分攤的(de)培(pei)訓(xun)(xun)費(fei)用(yong)償付。

　　第四十一條雙方(fang)可另行簽訂(ding)《培訓教育協議》，約定具體服務期、賠償(chang)標準并執(zhi)行。

　　第四十(shi)二(er)條乙方(fang)應當保守甲方(fang)的商(shang)業秘密(mi)(mi)，商(shang)業秘密(mi)(mi)系指(zhi)不為公眾(zhong)所知(zhi)悉，能為甲方(fang)帶來經濟利(li)益，具有實用(yong)性并經甲方(fang)采取保密(mi)(mi)措施(shi)的技術(shu)秘密(mi)(mi)和經營信息。包括(kuo)但不限于下述內容：

　　A.技(ji)術信息(xi)。技(ji)術信息(xi)的范圍(wei)一般(ban)包(bao)括技(ji)術方案、工程設(she)計(ji)、電(dian)路設(she)計(ji)、制造方法(fa)、配方、工藝流程、技(ji)術指(zhi)標、計(ji)算機軟件、數據庫、試驗(yan)結果、圖紙、樣(yang)品樣(yang)機、模(mo)型模(mo)具、操(cao)作手冊、技(ji)術文檔、涉及(ji)商業秘密(mi)的業務(wu)函(han)電(dian)等(deng)等(deng)。

　　B.經營信息。經營信息的范圍一般包(bao)括客戶名(ming)單、營銷計劃、采(cai)購資(zi)料、定價政(zheng)策、不(bu)公開的財務(wu)資(zi)源(yuan)、勞動(dong)報酬、進(jin)貨渠道、產銷政(zheng)策、招(zhao)投標中的標的及標書內容等(deng)。

　　XX公司(si)依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義(yi)務的事(shi)項(xiang)等。

　　第四十(shi)三(san)條乙方(fang)(fang)(fang)的競(jing)業限(xian)(xian)制(zhi)期限(xian)(xian)自(zi)________年____月(yue)____日(ri)起至________年____月(yue)____日(ri)。競(jing)業限(xian)(xian)制(zhi)的范(fan)圍為____________________，地域為____________________.在競(jing)業限(xian)(xian)制(zhi)期間甲方(fang)(fang)(fang)給(gei)予(yu)乙方(fang)(fang)(fang)一定經濟補償，具體(ti)標準(zhun)為______________，支付方(fang)(fang)(fang)式(shi)為___________.若乙方(fang)(fang)(fang)違反

　　第四十二條規定的(de)，應支(zhi)付違約金___________元(yuan)人民幣。如果違約金不足以彌補(bu)甲方(fang)所受的(de)實際(ji)損失(shi)的(de)，甲方(fang)保留向乙方(fang)追(zhui)償實際(ji)損失(shi)的(de)權利。

　　第十二章勞動爭(zheng)議處理

　　第四十(shi)四條甲(jia)、乙雙方(fang)因合(he)同而發生爭議可(ke)以(yi)向甲(jia)方(fang)所(suo)在地(di)的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲(jia)方(fang)所(suo)在地(di)的人民法院提起訴訟。

　　第十(shi)三章其他(ta)規定

　　第四十五條甲方的規章(zhang)制(zhi)度（包括但不限于員工手冊、崗(gang)位(wei)職責、培(pei)訓協議、保密協議、安(an)全(quan)準則等(deng)）均屬合(he)同(tong)的主要附件，其效力(li)與(yu)合(he)同(tong)條款同(tong)等(deng)。

　　第四十六(liu)條合同如與法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)相抵觸的，或(huo)者(zhe)因法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)的變更而不一(yi)致的，以現行有效(xiao)的法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)為準(zhun)。

　　第四十(shi)七條合同(tong)未盡(jin)事宜，雙方(fang)另(ling)有約(yue)定(ding)的，從約(yue)定(ding)；雙方(fang)沒有約(yue)定(ding)的從法律、法規和規章制度。

　　第四十八條合(he)同(tong)(tong)生效(xiao)前雙方(fang)簽訂(ding)的任何(he)《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)》自合(he)同(tong)(tong)簽訂(ding)之日其(qi)自動(dong)(dong)失效(xiao)，其(qi)他之前簽訂(ding)的相關(guan)協(xie)議文本（包括但不限于《保密協(xie)議》、《培訓協(xie)議》、《競業限制協(xie)議》的規定與(yu)合(he)同(tong)(tong)不一致的，以合(he)同(tong)(tong)為準。

　　第(di)四(si)十九(jiu)條乙方(fang)同意，在(zai)其處于(yu)聯系(xi)障(zhang)礙狀(zhuang)態(tai)（包括(kuo)但(dan)不限于(yu)乙方(fang)因病住(zhu)院、喪失人身(shen)自由(you)等情形(xing)）時，委托合同首部的(de)“緊急狀(zhuang)態(tai)聯系(xi)人”作為乙方(fang)的(de)受(shou)委托人，該受(shou)委托人享(xiang)有接受(shou)和解(jie)與調解(jie)，代領、簽(qian)收相關(guan)文書的(de)權限。

　　第(di)五(wu)十條甲、乙雙方另行約定條款

　　第五(wu)十一(yi)條合(he)同一(yi)式(shi)三份(fen)，甲方(fang)執兩份(fen)，乙(yi)方(fang)執一(yi)份(fen)，經雙方(fang)簽字(zi)（或蓋(gai)X）后生效。

　　甲方：（簽字(zi)蓋(gai)X）________

　　簽訂日期：________________

　　乙方(fang)：（簽字蓋X）________

　　簽訂日期

用工勞動合同10

　　《中(zhong)華(hua)(hua)人(ren)民共和(he)國(guo)(guo)勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)》(下簡稱《勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)》)于1994年7月(yue)5日(ri)第八(ba)屆全(quan)國(guo)(guo)人(ren)民代表大會(hui)(hui)(hui)常務委(wei)員會(hui)(hui)(hui)第八(ba)次會(hui)(hui)(hui)議(yi)通(tong)過(guo)(guo)，自1995年1月(yue)1日(ri)起(qi)施行(xing)，至今(jin)已(yi)經執行(xing)十(shi)多年。20xx年6月(yue)29日(ri)《中(zhong)華(hua)(hua)人(ren)民共和(he)國(guo)(guo)勞動(dong)(dong)合同法(fa)(fa)》(下簡稱《勞動(dong)(dong)合同法(fa)(fa)》)由中(zhong)華(hua)(hua)人(ren)民共和(he)國(guo)(guo)第十(shi)屆全(quan)國(guo)(guo)人(ren)民代表大會(hui)(hui)(hui)常務委(wei)員會(hui)(hui)(hui)第二十(shi)八(ba)次會(hui)(hui)(hui)議(yi)通(tong)過(guo)(guo)，自20xx年1月(yue)1日(ri)起(qi)施行(xing)。兩部與勞動(dong)(dong)用(yong)工有關的(de)法(fa)(fa)律對(dui)規(gui)范勞動(dong)(dong)用(yong)工，維護勞資雙(shuang)方(fang)的(de)合法(fa)(fa)權益均起(qi)到重要的(de)作用(yong)。

　　與1994年頒布的《勞動法》相比，今年頒布的《勞動合(he)同法》對(dui)勞資雙方(fang)的權利、義務等有不(bu)少變化和調整，對(dui)于已(yi)經長期執行《勞動法》的電信企業來(lai)講(jiang)，肯定會帶來(lai)不(bu)小的影響。

　　招聘用工中的合同訂立要求細化

　　《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法》規定：勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在用人單位(wei)沒(mei)有與(yu)其訂(ding)(ding)立書面(mian)合(he)(he)(he)同時，可以(yi)通過采(cai)取法律行動(dong)(dong)，如要(yao)(yao)求加倍支(zhi)付工(gong)資(zi)等來維護(hu)自(zi)己的(de)(de)(de)權益。根據第八(ba)十二條第一款(kuan)，用人單位(wei)自(zi)用工(gong)之日起(qi)超過一個月不(bu)滿一年未與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)(ding)立書面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的(de)(de)(de)，應當向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者每月支(zhi)付兩倍的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)。第十四條第三款(kuan)則規定，用人單位(wei)自(zi)用工(gong)之日起(qi)滿一年不(bu)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)(ding)立書面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的(de)(de)(de)，視為用人單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者已訂(ding)(ding)立無固定期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同。這就給電信企業提(ti)了個醒：在用工(gong)過程中一定要(yao)(yao)簽訂(ding)(ding)書面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，在工(gong)作中一定要(yao)(yao)落實“書面(mian)合(he)(he)(he)同”制度(du)，避免在以(yi)后的(de)(de)(de)紛(fen)爭中處于劣勢，也好在糾紛(fen)發生時有法可依。

　　關于勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同訂立的(de)(de)(de)“書面形式”問題(ti)，國家在《勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)》中以(yi)(yi)更(geng)加詳細和更(geng)加明確的(de)(de)(de)規定，將用(yong)人(ren)單位(wei)不訂立“書面合(he)(he)(he)同”的(de)(de)(de)法(fa)律后果予以(yi)(yi)明確，使(shi)得(de)勞(lao)動(dong)者的(de)(de)(de)權(quan)利救(jiu)濟具有可訴性(xing)。較高的(de)(de)(de)“違(wei)法(fa)成本”將使(shi)用(yong)人(ren)單位(wei)以(yi)(yi)各(ge)種名(ming)目拒絕與勞(lao)動(dong)者簽訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同的(de)(de)(de)現象有所減少。對比過去，用(yong)人(ren)單位(wei)如(ru)果不訂立書面合(he)(he)(he)同，往往只負行政責(ze)任;現在有《勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)》來規范勞(lao)動(dong)用(yong)工，會使(shi)電(dian)(dian)信企業不得(de)不權(quan)衡自己的(de)(de)(de)得(de)失(shi)。所以(yi)(yi)電(dian)(dian)信企業在用(yong)工的(de)(de)(de)第(di)一個(ge)環節就要(yao)做(zuo)好，做(zuo)細。

　　試用期規定詳細操作性強

　　在《勞(lao)動法》中(zhong)第(di)二(er)十一(yi)條(tiao)規(gui)定：“勞(lao)動合同可以約(yue)定試用(yong)(yong)(yong)期(qi)。試用(yong)(yong)(yong)期(qi)最(zui)長(chang)(chang)不得超過六個月。”盡管如此，某些用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)試圖以各(ge)種(zhong)形式躲(duo)避法規(gui)約(yue)束(shu)，以各(ge)種(zhong)名目延長(chang)(chang)試用(yong)(yong)(yong)期(qi)，甚至很多單位(wei)每年都(dou)有試用(yong)(yong)(yong)期(qi)。試用(yong)(yong)(yong)期(qi)一(yi)直是勞(lao)動者(zhe)和(he)雇主簽訂勞(lao)動合同時爭議最(zui)多的問題，《勞(lao)動合同法》實施后，新舊(jiu)法律對“試用(yong)(yong)(yong)期(qi)”的相關規(gui)定有以下變化。

　　《勞(lao)(lao)動合(he)(he)同法》以法律形(xing)式確認(ren)明晰了保護(hu)與(yu)懲(cheng)罰措施，對試(shi)用期(qi)(qi)限(xian)做出了更為詳(xiang)細(xi)的(de)規定(ding)。如第十九條：“勞(lao)(lao)動合(he)(he)同期(qi)(qi)限(xian)三(san)個月(yue)以上不(bu)(bu)滿一(yi)年(nian)的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)(guo)一(yi)個月(yue);勞(lao)(lao)動合(he)(he)同期(qi)(qi)限(xian)一(yi)年(nian)以上不(bu)(bu)滿三(san)年(nian)的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)(guo)兩個月(yue);三(san)年(nian)以上固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)和無固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)的(de)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同，試(shi)用期(qi)(qi)不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)(guo)六個月(yue)”，“同一(yi)用人單位與(yu)同一(yi)勞(lao)(lao)動者只能(neng)約定(ding)一(yi)次試(shi)用期(qi)(qi)”等。

　　這套更為具(ju)體的規(gui)定將在一(yi)定程(cheng)度(du)上減(jian)少用人單位肆(si)意(yi)延長試用期的情況(kuang)，將勞動者合(he)法權(quan)益進一(yi)步落實。

　　此外，以往很多用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位在試用(yong)(yong)期(qi)不(bu)發工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)或(huo)者按比(bi)例發放工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)。對于這一(yi)現象，《勞(lao)動法》第(di)四十八條規定(ding)：國(guo)家(jia)實行最(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)保障制度。最(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的具體標準(zhun)(zhun)由省、自治區、直(zhi)轄市(shi)人(ren)民(min)政(zheng)府規定(ding)，報國(guo)務(wu)院備(bei)案。用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位支(zhi)付勞(lao)動者的工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)不(bu)得低(di)于當地(di)最(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)(zhun)。而《勞(lao)動合同(tong)法》則(ze)提出了(le)試用(yong)(yong)期(qi)最(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的參考標準(zhun)(zhun)，第(di)二十條規定(ding)：“勞(lao)動者在試用(yong)(yong)期(qi)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)不(bu)得低(di)于本(ben)單(dan)(dan)位相(xiang)同(tong)崗位最(zui)低(di)檔工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)或(huo)者勞(lao)動合同(tong)約定(ding)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的百分(fen)之八十，并不(bu)得低(di)于用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位所在地(di)的最(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)(zhun)。”這一(yi)全(quan)新的規定(ding)對勞(lao)動者在試用(yong)(yong)期(qi)的合法權益予以充分(fen)保證。

　　因(yin)此，在(zai)試(shi)(shi)(shi)用期方面，《勞(lao)動合同法》較以往有(you)關試(shi)(shi)(shi)用期的規章制度有(you)了一些(xie)突破或者(zhe)改進，更(geng)加具體化和更(geng)具可操作(zuo)性。電(dian)信企業在(zai)與勞(lao)動者(zhe)簽訂合同時一定(ding)要(yao)做好試(shi)(shi)(shi)用期的工作(zuo)。

　　經濟補償金支付同情弱者

　　《勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》明確勞(lao)動(dong)合同(tong)終止也要(yao)補償，既體現(xian)了按照國際通行做法(fa)，對(dui)誠信履(lv)行勞(lao)動(dong)合同(tong)員工的(de)(de)(de)一(yi)(yi)種(zhong)鼓勵，也體現(xian)了對(dui)員工離(li)職后(hou)(hou)可能面臨的(de)(de)(de)“生存權”問題的(de)(de)(de)保護。例如(ru)第(di)(di)二十(shi)(shi)五條(tiao)(tiao)規定(ding)(ding)(ding)：“除本法(fa)第(di)(di)二十(shi)(shi)二條(tiao)(tiao)和(he)第(di)(di)二十(shi)(shi)三條(tiao)(tiao)規定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)情(qing)形(xing)外，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)不得與勞(lao)動(dong)者(zhe)約(yue)定(ding)(ding)(ding)由勞(lao)動(dong)者(zhe)承擔違約(yue)金(jin)。”對(dui)勞(lao)資(zi)(zi)雙方關(guan)系最(zui)大的(de)(de)(de)是“第(di)(di)四(si)十(shi)(shi)六條(tiao)(tiao)規定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)有下列(lie)情(qing)形(xing)之一(yi)(yi)的(de)(de)(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)應當向勞(lao)動(dong)者(zhe)支付經濟補償”。這(zhe)里的(de)(de)(de)“下列(lie)情(qing)形(xing)之一(yi)(yi)”主要(yao)涉(she)及到“第(di)(di)三十(shi)(shi)八條(tiao)(tiao)規定(ding)(ding)(ding)”、“第(di)(di)三十(shi)(shi)六條(tiao)(tiao)規定(ding)(ding)(ding)”、“第(di)(di)四(si)十(shi)(shi)條(tiao)(tiao)規定(ding)(ding)(ding)”、“第(di)(di)四(si)十(shi)(shi)一(yi)(yi)條(tiao)(tiao)第(di)(di)一(yi)(yi)款規定(ding)(ding)(ding)”、“第(di)(di)四(si)十(shi)(shi)四(si)條(tiao)(tiao)第(di)(di)一(yi)(yi)項規定(ding)(ding)(ding)”、“第(di)(di)四(si)十(shi)(shi)四(si)條(tiao)(tiao)第(di)(di)四(si)項、第(di)(di)五項規定(ding)(ding)(ding)”。電信企業(ye)人(ren)力資(zi)(zi)源管(guan)理者(zhe)一(yi)(yi)定(ding)(ding)(ding)要(yao)仔細(xi)閱讀(du)這(zhe)幾條(tiao)(tiao)的(de)(de)(de)規定(ding)(ding)(ding)，避免在后(hou)(hou)續工作中出現(xian)失(shi)誤。

　　還(huan)有(you)第二十二條規(gui)定(ding)“用人單(dan)位為勞動(dong)(dong)者提(ti)供專項培訓費用，對其進行專業(ye)技術培訓的，可(ke)以與(yu)該勞動(dong)(dong)者訂立協議，約(yue)定(ding)服務(wu)期。勞動(dong)(dong)者違(wei)反服務(wu)期約(yue)定(ding)的，應(ying)當按照約(yue)定(ding)向用人單(dan)位支付違(wei)約(yue)金。至(zhi)于補償(chang)標準是否過高，這(zhe)實際(ji)提(ti)出了《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》實施后(hou)，企業(ye)內部制度和經營管(guan)理水平如何同(tong)步提(ti)高的問題。只(zhi)要是守(shou)法的企業(ye)，成(cheng)本應(ying)該不會大增。

　　在解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)方(fang)(fang)面，按現(xian)行《勞(lao)動(dong)法(fa)》，只(zhi)有在用人(ren)單(dan)(dan)位“解(jie)除(chu)”未(wei)到期的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)時(shi)，無過(guo)錯的(de)勞(lao)動(dong)者才會(hui)獲(huo)得補(bu)(bu)償;如果是合(he)同(tong)(tong)(tong)到期終止(zhi)，一(yi)般情況下勞(lao)動(dong)者不(bu)會(hui)得到任何(he)補(bu)(bu)償。由此(ci)可見，《勞(lao)動(dong)法(fa)》中經濟補(bu)(bu)償金(jin)(jin)屬于(yu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)履行中違約金(jin)(jin)的(de)性質，即只(zhi)有在用人(ren)單(dan)(dan)位單(dan)(dan)方(fang)(fang)面解(jie)除(chu)或主動(dong)提出解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)時(shi)候，才必須支付(fu)經濟補(bu)(bu)償金(jin)(jin)。

　　無固定期限勞動合同不等同于不可解除的勞動合同

　　《勞(lao)動(dong)合(he)同法》還規(gui)(gui)定(ding)(ding)，用人單位與勞(lao)動(dong)者協商一致(zhi)，可以訂立無固定(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同。《勞(lao)動(dong)合(he)同法》中第十四條第一款規(gui)(gui)定(ding)(ding)：“無固定(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同，是(shi)指用人單位與勞(lao)動(dong)者約定(ding)(ding)無確(que)定(ding)(ding)終止時(shi)間的勞(lao)動(dong)合(he)同。”

　　《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法》的(de)出臺，大大增加了(le)(le)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)獲簽(qian)無(wu)固定期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的(de)機會，但(dan)是這種無(wu)固定期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同并(bing)(bing)不等(deng)于終身勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)與用人(ren)單位簽(qian)訂了(le)(le)無(wu)固定期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同之后(hou)并(bing)(bing)不意味著得到了(le)(le)可(ke)以(yi)一勞(lao)(lao)永逸(yi)的(de)“鐵(tie)飯碗”，而只是為其提供一種就業的(de)穩(wen)定性。

　　有不(bu)(bu)少用人單位對(dui)無(wu)固定期限勞動(dong)(dong)合(he)同的相關規(gui)定不(bu)(bu)理(li)解，但事(shi)實上無(wu)固定期限勞動(dong)(dong)合(he)同并不(bu)(bu)等同于不(bu)(bu)可解除(chu)的勞動(dong)(dong)合(he)同。

　　《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》規定了用人(ren)單(dan)位解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的法(fa)(fa)定條件，像在勞(lao)動(dong)者“嚴重失(shi)職、營私舞弊(bi)、給用人(ren)單(dan)位造成(cheng)重大損害”或(huo)者“被(bei)依(yi)(yi)法(fa)(fa)追究刑事責任”等(deng)法(fa)(fa)定情況下，用人(ren)單(dan)位可(ke)以依(yi)(yi)法(fa)(fa)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。因此，只要符合(he)法(fa)(fa)定條件，用人(ren)單(dan)位就有法(fa)(fa)律規定的合(he)同(tong)(tong)解除權，“無固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)”同(tong)(tong)樣能夠解除。

　　對(dui)此相關(guan)人士提出(chu)，除了(le)原來(lai)《勞(lao)(lao)動法(fa)》規定(ding)的在同一單位(wei)工作滿(man)十年外，《勞(lao)(lao)動合(he)同法(fa)》新規定(ding)第三次續訂(ding)合(he)同時就可提出(chu)簽訂(ding)無固定(ding)期限合(he)同，只是第三次續訂(ding)合(he)同時間要(yao)在《勞(lao)(lao)動合(he)同法(fa)》實施后(hou)，即20xx年1月1日后(hou)。

　　遵循按勞分配原則同工同酬

　　由于用(yong)工(gong)(gong)雙軌制，大(da)部(bu)分(fen)(fen)的(de)電(dian)信企業(ye)不(bu)是(shi)按勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)分(fen)(fen)配(pei)(pei)，而是(shi)按身份分(fen)(fen)配(pei)(pei)。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動法》第四十六條明確規(gui)定：“工(gong)(gong)資(zi)分(fen)(fen)配(pei)(pei)應當遵(zun)循按勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)分(fen)(fen)配(pei)(pei)原則，實行同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)工(gong)(gong)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)酬”。是(shi)指用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)對于從事相同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)工(gong)(gong)作，付出(chu)等(deng)量(liang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動且(qie)取得相同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動業(ye)績的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)，支付同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)等(deng)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動報酬。實際執行過(guo)程中，電(dian)信企業(ye)卻普(pu)遍存(cun)在著大(da)量(liang)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務工(gong)(gong)(也有的(de)電(dian)信企業(ye)稱(cheng)作派(pai)遣(qian)制用(yong)工(gong)(gong))，在新的(de)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法》中第六十三條明確規(gui)定：“被派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)享有與用(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)工(gong)(gong)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)酬的(de)權利。用(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)無(wu)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)類(lei)崗位(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)的(de)，參照用(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)所在地相同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)或(huo)者(zhe)相近崗位(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動報酬確定”。這(zhe)樣的(de)“同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)工(gong)(gong)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)酬”在《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法》中分(fen)(fen)別(bie)出(chu)現了三處，并且(qie)都對“同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)工(gong)(gong)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)酬”做了詳(xiang)細和嚴格(ge)的(de)規(gui)定。

　　最近(jin)，國(guo)家勞(lao)動和(he)社(she)會(hui)保障(zhang)部勞(lao)動工資(zi)(zi)司司長邱小(xiao)平在接(jie)受采(cai)訪時透露，目(mu)前，勞(lao)動保障(zhang)部在會(hui)同(tong)有關部門研(yan)究起草工資(zi)(zi)立(li)法(fa)，并已經將同(tong)工同(tong)酬(chou)問題(ti)列為重點研(yan)究的內容。我國(guo)企事(shi)業單(dan)位工資(zi)(zi)分配(pei)“同(tong)工不(bu)同(tong)酬(chou)”的現象(xiang)有望通過(guo)立(li)法(fa)解決。

　　規范勞務派遣制用工形式

　　目前(qian)，派(pai)遣制用(yong)工(gong)在(zai)電信企業大(da)量存在(zai)，派(pai)遣制用(yong)工(gong)管(guan)理存在(zai)很大(da)的(de)問(wen)題，針對用(yong)人單位濫用(yong)勞(lao)務(wu)派(pai)遣用(yong)工(gong)形(xing)(xing)式、損害(hai)勞(lao)動者(zhe)權益的(de)問(wen)題，新頒布的(de)《勞(lao)動合同法》對勞(lao)務(wu)派(pai)遣用(yong)工(gong)形(xing)(xing)式也進行了規范。

　　《勞(lao)動(dong)合(he)同法》規定(ding)(ding)，勞(lao)務(wu)派遣(qian)單位(wei)應(ying)當與被(bei)派遣(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)立兩年以上的固定(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同，按(an)月支付勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)，被(bei)派遣(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)在無(wu)工(gong)(gong)作期間，勞(lao)務(wu)派遣(qian)單位(wei)應(ying)當按(an)照(zhao)所在地人(ren)民(min)政府規定(ding)(ding)的最低工(gong)(gong)資(zi)標準，向其按(an)月支付報(bao)酬(chou)。相關(guan)人(ren)士(shi)指出：“這預(yu)防了用工(gong)(gong)單位(wei)與勞(lao)務(wu)派遣(qian)單位(wei)合(he)作規避有關(guan)解除勞(lao)動(dong)合(he)同應(ying)當符合(he)法定(ding)(ding)情形的規定(ding)(ding)。”

　　《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法》在(zai)明確(que)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)(wei)應當承擔用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)義務(wu)(wu)外(wai)，還(huan)規定了用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)單(dan)位(wei)(wei)應當履行(xing)的義務(wu)(wu)：用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)單(dan)位(wei)(wei)應當執行(xing)國家勞(lao)(lao)動(dong)(dong)標準，提供相(xiang)應的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保護;告知被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的工(gong)(gong)(gong)(gong)作要(yao)求和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬;支付加(jia)班費、績效(xiao)獎金，提供與工(gong)(gong)(gong)(gong)作崗位(wei)(wei)相(xiang)關的福(fu)利(li)待遇(yu);對在(zai)崗被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者進行(xing)工(gong)(gong)(gong)(gong)作崗位(wei)(wei)所(suo)必(bi)需的培訓;連續用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)的，實(shi)行(xing)正(zheng)常(chang)的工(gong)(gong)(gong)(gong)資調整機制;用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)單(dan)位(wei)(wei)不得將被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者再派(pai)(pai)遣(qian)到其它用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)。

　　《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》還規(gui)定(ding)，被派遣勞(lao)動(dong)者享有與(yu)用(yong)(yong)工(gong)單位(wei)(wei)的勞(lao)動(dong)者同(tong)工(gong)同(tong)酬(chou)的權(quan)利;有權(quan)在勞(lao)務派遣單位(wei)(wei)或者用(yong)(yong)工(gong)單位(wei)(wei)依法參加(jia)或者組織工(gong)會，維(wei)護自身的合(he)法權(quan)益(yi)。

　　對(dui)于電信企(qi)業應當積極(ji)探索多(duo)種合(he)法的新型用人機制(zhi)，強(qiang)(qiang)化“精(jing)干合(he)同制(zhi)、規范派(pai)遣(qian)制(zhi)，培(pei)育代維代營(ying)等社會(hui)力(li)量”的用工(gong)管(guan)理。強(qiang)(qiang)化勞(lao)動合(he)同期限(xian)管(guan)理;規范派(pai)遣(qian)制(zhi)員(yuan)工(gong)管(guan)理和加強(qiang)(qiang)流動;積極(ji)探索項目外(wai)包、項目合(he)作(zuo)的管(guan)理方(fang)式，降低用工(gong)風(feng)險(xian)。

　　《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》1日起施行，留給電信(xin)企業用(yong)工(gong)調整還(huan)有不到兩個(ge)月的(de)(de)時間，在這段時間里，電信(xin)企業應當(dang)未雨(yu)綢繆，認真(zhen)仔細地閱讀(du)《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》，研究(jiu)新型(xing)用(yong)工(gong)方式，形成合(he)(he)理的(de)(de)用(yong)人機制。

用工勞動合同11

　　用人單位(甲(jia)方)：___________________________________________

　　注(zhu)冊地(di)址：___________________________________________________

　　電話：_______________________________________________________

　　法定代表(biao)人：_________________________________________________

　　職務：_______________________________________________________

　　統一社會信用代碼(ma)：___________________________________________

　　勞動者(zhe)(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

　　籍貫：____________________身份(fen)證(zheng)號碼：_________________________

　　電(dian)話：____________________住址(zhi)：_____________________________

　　甲乙(yi)雙(shuang)方根據《中華人民共和(he)國(guo)(guo)勞動(dong)法(fa)》，《中華人民共和(he)國(guo)(guo)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》等(deng)法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章的(de)規(gui)定(ding)，在(zai)平(ping)等(deng)自(zi)愿、協(xie)商一致的(de)基礎上，同(tong)(tong)(tong)意(yi)訂立本勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，共同(tong)(tong)(tong)遵(zun)守本合(he)同(tong)(tong)(tong)所(suo)列條款。

　　一、協議期限

　　經雙(shuang)方協商，選定(ding)以(yi)下(xia)第(di)__________種作為(wei)本合同的期限：

　　1、以完(wan)成(cheng)一定工(gong)作為期(qi)限的合同(tong)

　　本合同(tong)生效(xiao)日(ri)期(qi)為____________年____________月____________日(ri);乙方完成_____________________________工作(zuo)任務時本合同(tong)終止。

　　2、有固定期限勞動合同

　　本合同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)為______年。自______年______月______日至(zhi)______年______月______日有(you)效。(其中_______年_______月_______日至(zhi)_______年_______月_______日為見(jian)習期(qi)(qi)(qi)/試用(yong)期(qi)(qi)(qi)，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)為_______個月，可視乙(yi)方適應工作(zuo)能力酌(zhuo)情增減。

　　3、無固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)動合同(tong)

　　本合同(tong)(tong)自______年______月(yue)______日至合同(tong)(tong)中(zhong)約定之解除或終止合同(tong)(tong)的條件出現時止。

　　二(er)、甲乙(yi)雙方權(quan)利義(yi)務(wu)

　　1、甲(jia)(jia)方(fang)(fang)負責乙(yi)方(fang)(fang)的(de)日常(chang)人事管理(li)(li)(li)。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)在實施管理(li)(li)(li)過程中(zhong)，遵(zun)照國家法律法規，保障乙(yi)方(fang)(fang)按(an)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)限定標(biao)準獲得合理(li)(li)(li)的(de)勞動報酬。

　　2、乙方在工(gong)(gong)作期間，乙方按照(zhao)甲(jia)方的(de)(de)門(men)衛職責進(jin)行(xing)門(men)衛的(de)(de)管理工(gong)(gong)作，確保甲(jia)方的(de)(de)師生能有序(xu)的(de)(de)開展教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學活動(dong);管好大門(men)，勸阻(zu)及杜絕社會青年等人走進(jin)校(xiao)園;遵守國(guo)家法(fa)律法(fa)規(gui)，不得違反教(jiao)(jiao)師與門(men)衛的(de)(de)職業道德，在工(gong)(gong)作崗位上做一(yi)名合格的(de)(de)校(xiao)園安全(quan)執行(xing)者。

　　三、勞動報酬

　　工資(zi)報酬金額為每月(yue)(yue)______元(yuan)(大寫(xie)：____________元(yuan))，試用期為每月(yue)(yue)_________元(yuan)(大寫(xie)：___________元(yuan))甲方不再給乙方上繳社保醫(yi)(yi)保等(deng)費(fei)用，由乙方自行上繳醫(yi)(yi)保社保等(deng)費(fei)用。

　　四、工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方(fang)同意按以下第________種方(fang)式確(que)定乙方(fang)的工作時間(jian)：

　　1、標(biao)準工時(shi)制，即每(mei)(mei)日工作________小時(shi)，每(mei)(mei)周工作________天(tian)，每(mei)(mei)周正常工作不(bu)超過40小時(shi)，并至(zhi)少休息一天(tian)。

　　2、不(bu)定時工作制(zhi)，即經勞動行政部門審批，乙方所在(zai)崗位實行不(bu)定時工作制(zhi)，每(mei)周至少休息一天。

　　3、綜(zong)合(he)計算(suan)工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)，即經勞動行政部門審批，乙(yi)方(fang)所在崗位實行以(填(tian)“是(shi)” )：年(nian)(_____)、半年(nian)(_____)、季(ji)(_____)或(huo)月(_____)為周期(qi)的綜(zong)合(he)計算(suan)工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)。

　　(二)甲方因(yin)(yin)生(sheng)產(工(gong)作)需要(yao)，經與工(gong)會和乙(yi)方協商后(hou)可以延長工(gong)作時(shi)間。除(chu)《勞動(dong)法》規定的情形外，一般每日不(bu)(bu)得(de)超過_____小時(shi)，因(yin)(yin)特殊(shu)原因(yin)(yin)最長每日不(bu)(bu)得(de)超過_____小時(shi)，每月不(bu)(bu)得(de)超過_____小時(shi)。

　　(三)甲(jia)方(fang)執行(xing)法定(ding)(ding)(ding)的(de)及(ji)(ji)企業依法自行(xing)補充的(de)有關(guan)工作(zuo)、休息、休假(jia)(jia)制(zhi)度，按(an)規(gui)定(ding)(ding)(ding)給(gei)予乙方(fang)享(xiang)受節日(ri)假(jia)(jia)、年休假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、喪(sang)假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、看護假(jia)(jia)等(deng)帶薪假(jia)(jia)期，并(bing)按(an)本合(he)同約定(ding)(ding)(ding)的(de)正常工作(zuo)時(shi)間工資及(ji)(ji)有關(guan)政策法規(gui)規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)計(ji)算方(fang)法支付工資。

　　五、協議(yi)的變(bian)更、解除、終止和(he)續訂

　　(一)勞動合同的變更

　　用人單位與勞動者協商一致，可以變(bian)更(geng)勞動合(he)同約定的(de)內容。變(bian)更(geng)勞動合(he)同，采(cai)取(qu)書面形式。變(bian)更(geng)后的(de)勞動合(he)同文本由(you)用人單位和勞動者各執一份

　　(二) 乙(yi)方(fang)有下列(lie)情況之一，甲方(fang)可(ke)以(yi)解除協(xie)議(yi)：

　　1、屢次或嚴重違(wei)反勞動紀律和(he)用人單(dan)位規章制度，損害單(dan)位權益;

　　2、無理取鬧、打架斗(dou)毆(ou)、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

　　3、違反(fan)規章(zhang)制度，發生責任事故(gu)，造(zao)成經濟損失(shi)的;

　　(三(san)) 有下列情況之一的，乙方要求可以隨時通知甲(jia)方解除協議：

　　1、甲方未按(an)規定支付勞動報酬(chou)的;

　　2、甲方(fang)以暴力、監禁等非(fei)法手段強迫乙方(fang)工作(zuo)的。

　　(四)有下列(lie)情形之一的(de)，勞(lao)動合同終止：

　　1.勞動合(he)同期(qi)滿的;

　　2.乙方(fang)開始(shi)依(yi)法享受基本養老保險(xian)待(dai)遇的;

　　3.乙方死(si)(si)亡(wang)(wang)，或(huo)者被人民法院宣告死(si)(si)亡(wang)(wang)或(huo)者宣告失蹤的;

　　4.甲方被依(yi)法宣告破產的;

　　5.甲方(fang)被吊銷營業(ye)執照、責(ze)令關(guan)閉、撤銷或者甲方(fang)決定提前解(jie)散的;

　　6.法律、行政法規規定的其他情形。

　　(五)勞動合同期滿前_______個月，經雙(shuang)方協(xie)商同意，可(ke)以(yi)續(xu)訂聘用(yong)合同。

　　(六(liu))本合(he)同期滿(man)后，任何(he)一方認為(wei)不(bu)再續訂聘用(yong)合(he)同的，應(ying)在合(he)同期滿(man)前_______個月通知對方。

　　六、違(wei)反協(xie)議的責任

　　協議一經簽訂(ding)具(ju)有法(fa)律效力。甲方與(yu)乙方雙方必須(xu)按照此用工勞動合同(tong)的(de)協定(ding)全面履行(xing)好各自(zi)的(de)責任(ren)義務。協議期(qi)未滿，又不符合解(jie)除協議條件(jian)單(dan)方解(jie)除協議的(de)，要承擔違約責任(ren)。

　　七、其他約(yue)定事項

　　1.本合同條款如與國家法(fa)律、法(fa)規(gui)、政策相悖(bei)時,以國家、法(fa)規(gui)、政策為(wei)準。

　　2.甲乙雙方(fang)可就(jiu)保守商(shang)業秘密、競業禁止或培訓等訂立專項協議，此類(lei)協議均視為(wei)本合(he)同的(de)附件，與本合(he)同具有同等的(de)法律效力。

　　3._____________________________________________________________

　　4._____________________________________________________________

　　八、勞動(dong)爭(zheng)議解決(jue)

　　甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)因履(lv)行本(ben)合同發(fa)生勞動(dong)爭議(yi)，可(ke)(ke)以(yi)協(xie)商(shang)解(jie)決。不愿協(xie)商(shang)或者(zhe)協(xie)商(shang)不成(cheng)的(de)，可(ke)(ke)以(yi)向本(ben)單位(wei)勞動(dong)爭議(yi)調解(jie)委員(yuan)會申(shen)請調解(jie);調解(jie)不成(cheng)的(de)，可(ke)(ke)以(yi)向勞動(dong)爭議(yi)仲裁(cai)委員(yuan)會申(shen)請仲裁(cai)。甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)也可(ke)(ke)以(yi)直接(jie)向勞動(dong)爭議(yi)仲裁(cai)委員(yuan)會申(shen)請仲裁(cai)或向____________人(ren)民法院提起訴(su)訟(song)。

　　九、合同生效

　　本合同(tong)(tong)經甲乙雙方簽字(zi)蓋章后生效(xiao)。本合同(tong)(tong)一式(shi)_________份，其中甲方執________份，乙方執________份，具有同(tong)(tong)等效(xiao)力。

　　合同(tong)(tong)(tong)(tong)生效(xiao)后，甲乙雙方對(dui)合同(tong)(tong)(tong)(tong)內容的變(bian)更或補(bu)充應采取(qu)書面形式，作為(wei)本(ben)合同(tong)(tong)(tong)(tong)的附件。附件與本(ben)合同(tong)(tong)(tong)(tong)具有同(tong)(tong)(tong)(tong)等的法律效(xiao)力。

　　甲(jia)方(蓋章)：___________________

　　乙方(簽字)：___________________

　　法定(ding)代理人：____________________

　　身份證(zheng)號：______________________

　　聯(lian)系方式：______________________

　　聯系方式：______________________

　　_______年_______月_______日

　　_______年(nian)_______月_______日

用工勞動合同12

　　甲方（用人單位）：

　　法(fa)定(ding)代表人(單位負(fu)責人)

　　地址

　　乙方(勞動者(zhe))：

　　姓名

　　年齡

　　文化程度

　　市(縣(xian))街、巷(鄉)號(村(cun))

　　甲乙雙方(fang)根據《勞(lao)動法》及(ji)《寧(ning)夏(xia)回族自(zi)治區外來勞(lao)動力(li)就業管理辦法》規定，平(ping)等自(zi)愿(yuan)、協商一致，簽訂本(ben)合同。

　　一、自年月(yue)日起至年月(yue)日止或工(gong)作(工(gong)程)結(jie)束止。

　　甲方分配乙方在(zai)崗位(wei)擔任職務(wu)(工種)。在(zai)正常情況下乙方必須完成生產(工作(zuo))任務(wu)，具體生產(工作(zuo))任務(wu)為：

　　二、工作時間

　　1、甲(jia)(jia)方(fang)實(shi)行每日(ri)不(bu)(bu)(bu)超過(guo)8小時(shi)、每周不(bu)(bu)(bu)超過(guo)40小時(shi)工(gong)作制，如實(shi)行綜合(he)計算工(gong)時(shi)或不(bu)(bu)(bu)定時(shi)工(gong)作制，由甲(jia)(jia)方(fang)報(bao)勞動保障(zhang)行政部(bu)門批(pi)準(zhun)后實(shi)行。

　　2、因生(sheng)產(chan)經營需要，經協商安排(pai)乙方加(jia)班(ban)加(jia)點，甲方按規定支付加(jia)班(ban)工資。日加(jia)班(ban)不(bu)超過(guo)3小時，月(yue)加(jia)班(ban)不(bu)超過(guo)36小時。

　　甲方(fang)按月足額以貨幣形(xing)式支付乙方(fang)工(gong)資，每月日為發薪日；工(gong)資制度和分(fen)配形(xing)式按下列第項執(zhi)行(xing)；

　　1、實行計時工(gong)(gong)資制，乙方完成(cheng)生產(工(gong)(gong)作)任務，每日(ri)工(gong)(gong)資元，每月工(gong)(gong)資元；

　　2、實行(xing)計件(jian)工資(zi)制，具體標準為

　　3、乙方(fang)(fang)在(zai)法定工(gong)作時(shi)間(jian)內提供了正(zheng)常(chang)勞動，甲方(fang)(fang)每(mei)月應(ying)支付給乙方(fang)(fang)不(bu)低于當地政府規(gui)定的最低工(gong)資標準的工(gong)資。

　　1、甲方(fang)和(he)乙方(fang)按照自治區(qu)和(he)當地人民政府的規定(ding)繳納養(yang)老等社會保險費(fei)。

　　2、乙方患病、工傷、致殘、死(si)亡等待遇(yu)，按照國(guo)家(jia)和(he)自治區的有關規定執行。

　　三(san)、乙(yi)方的勞(lao)動保護、安(an)全衛(wei)生及紀律獎懲等按(an)有(you)關法律、法規(gui)、規(gui)章執行。

　　1、本合同(tong)具(ju)有(you)法律效力，雙方應嚴格履行(xing)。

　　2、甲方(fang)克扣(kou)或者無故(gu)拖欠乙方(fang)工資(zi)的，除全(quan)額支付工資(zi)外，還需(xu)給乙方(fang)加發經濟補償金。

　　3、一方違反本合同，給對方造成損(sun)失(shi)的，依(yi)照(zhao)國家有關(guan)規(gui)定賠(pei)償相關(guan)損(sun)失(shi)。

　　四、雙方約定的其他事項

　　五、因履行本合(he)同(tong)發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁(cai)委員會申請(qing)仲裁(cai)。

　　六、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定(ding)執(zhi)行(xing)。

　　七、本合(he)同雙(shuang)方(fang)簽訂后報勞動保障行政部門(men)鑒(jian)證，一式(shi)兩(liang)份，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)各(ge)執一份。

　　甲方(章)：(法定代表(biao)人)

　　(單位負責人)(簽(qian)章)：

　　年月日

　　年月日

　　鑒證機關(章(zhang))：鑒證人(簽章(zhang))：

　　年月日

用工勞動合同13

　　（員工）

　　聯系電話：

　　聯系電話：

　　根(gen)據(ju)《中華(hua)人民(min)共(gong)和國勞動(dong)(dong)法(fa)》（以下(xia)簡(jian)稱(cheng)《勞動(dong)(dong)法(fa)》）、《中華(hua)人民(min)共(gong)和國勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)法(fa)》（以下(xia)簡(jian)稱(cheng)《勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)法(fa)》）等有(you)關法(fa)律法(fa)規的(de)(de)規定，甲(jia)乙(yi)雙方遵循合法(fa)、公平、平等自(zi)愿、協(xie)商一致、誠(cheng)實信(xin)用的(de)(de)原則，簽訂本合同(tong)(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)(tong)遵守本合同(tong)(tong)(tong)所列條款(kuan)。

　　一、合同期限

　　從(cong) 年 月(yue) 日(ri)起(qi)至(zhi) 年 月(yue) 日(ri)止(zhi)。試(shi)用(yong)期為 月(yue)。

　　二、工作崗位：

　　乙方從事工作。

　　三、勞動報酬

　　（一）甲(jia)方依(yi)法(fa)制(zhi)定工資分配制(zhi)度(du)，并告知乙方。甲(jia)方支(zhi)付給乙方的(de)工資不(bu)得低于市政(zheng)府(fu)公布的(de)當年度(du)最低工資。

　　（二）乙方每(mei)月工資 元/第四項標準發放。

　　（三）甲方每月(yue)20日前后發放上月(yue)工資。

　　（四）甲乙(yi)雙方(fang)對工(gong)資的(de)其(qi)他約定(ding)：乙(yi)方(fang)具體月收入(ru)費用標準按照甲方(fang)派遣單位的(de)用工(gong)崗(gang)位月工(gong)資850元標準加上其(qi)它勞動保護費用進(jin)行核定(ding)為(wei)準，不得(de)低(di)于所在地區規定(ding)的(de)最低(di)工(gong)資標準。

　　四、社會保險和福利待遇

　　（一(yi)）甲乙雙方按照(zhao)國家和省(sheng)、市(shi)有關規定，參(can)加社會保(bao)險，繳納社會保(bao)險費，依法享受(shou)保(bao)險福利。

　　（二）如因乙(yi)方(fang)強烈(lie)要求不買社會保(bao)險的，由(you)此產(chan)生的后果由(you)乙(yi)方(fang)自(zi)己承擔(dan)。

　　（三）乙方患職業病的，甲(jia)方按《職業病防治法(fa)》等(deng)有(you)關法(fa)律(lv)法(fa)規的規定執行(xing)。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一(yi)）甲方(fang)按國家(jia)和省、市有關勞動(dong)保護規定(ding)，提供符合國家(jia)安全衛生標準(zhun)的勞動(dong)作(zuo)業場所和必(bi)要的勞動(dong)防(fang)護用(yong)品(pin)，切實保護乙方(fang)在生產工作(zuo)中的安全和健康。

　　（二）甲方按國(guo)家(jia)和省、市有關規定(ding)，做(zuo)好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hu)工作。

　　（三(san)）乙方從(cong)事作業(ye)(ye)，可(ke)能產生職業(ye)(ye)危害，甲(jia)方應(ying)采取防護措施(shi)。

　　（四(si)）乙(yi)(yi)方(fang)(fang)有權(quan)拒絕(jue)甲方(fang)(fang)的(de)違章指揮，強令冒險作業；對甲方(fang)(fang)危害生(sheng)命安(an)全和(he)身(shen)體健(jian)康(kang)的(de)行為，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)有權(quan)要求改正或向(xiang)有關部門舉報(bao)。

　　六、規章制度

　　（一）甲方(fang)依法制(zhi)定規章制(zhi)度。甲方(fang)定期按照(zhao)制(zhi)定的規章制(zhi)度對(dui)乙(yi)方(fang)進行(xing)考核，按照(zhao)考核標準對(dui)乙(yi)方(fang)服務進行(xing)評分。

　　（二）乙方應遵守國家和(he)省、市(shi)有(you)關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)和(he)甲方依法(fa)(fa)制定的(de)規(gui)章制度，按時完成工作任務，提高職業(ye)技能，遵守安全操作規(gui)程和(he)職業(ye)道德。

　　（三）乙方(fang)自覺(jue)遵守(shou)國家和省、市計劃生育的(de)有關規定(ding)。

　　（四）乙方同意甲(jia)方在長沙地(di)區(qu)范圍內進行(xing)工(gong)作調遣和崗位變動(dong)

　　七、合同變更

　　甲乙(yi)雙方經協商一(yi)致，可以變(bian)更(geng)合同(tong)，變(bian)更(geng)合同(tong)應采(cai)用書面形式。變(bian)更(geng)后的合同(tong)文本(ben)雙方各執一(yi)份。

　　八、合同解除和終止

　　（一）甲乙雙方協商一致，可以解(jie)除合(he)同。

　　（二）乙(yi)方(fang)(fang)提(ti)前(qian)三十日以書(shu)面形(xing)式通(tong)知甲方(fang)(fang)，可以解除勞動(dong)合同(tong)；乙(yi)方(fang)(fang)試用期內提(ti)前(qian)三日通(tong)知甲方(fang)(fang)，可以解除勞動(dong)合同(tong)。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙(yi)方可以通知甲方解(jie)除(chu)勞動合同：

　　1、未按照勞動(dong)合同約定提供勞動(dong)保護或(huo)者勞動(dong)條(tiao)件的(de)；

　　2、未(wei)及時足額支付勞(lao)動報酬(chou)的(de)（寒暑假(jia)除外(wai)）；

　　3、未依法(fa)為乙(yi)方繳納(na)社會保險費(fei)的；

　　4、甲方的規章制度違(wei)反(fan)法律、法規的規定(ding)，損害乙方權(quan)益(yi)的；

　　5、甲方免(mian)除自己的法定責任、排除乙方權利(li)，致使勞(lao)動合同無(wu)效(xiao)的；

　　6、甲(jia)方(fang)違反法律、行(xing)政(zheng)法規(gui)強制性規(gui)定，致使勞動合(he)同無效的；

　　7、法(fa)律、行政法(fa)規規定乙方可以(yi)解除勞動合同的其(qi)他情形。

　　（四）甲(jia)方(fang)以暴力、威脅(xie)或(huo)者非法(fa)限制人身自由(you)的手段強迫乙(yi)方(fang)勞動的，或(huo)者甲(jia)方(fang)違(wei)章指揮、強令冒險作業危及乙(yi)方(fang)人身安全的，乙(yi)方(fang)可以立(li)即(ji)解除(chu)勞動合同，不需事先(xian)告知甲(jia)方(fang)。

　　甲方：

　　乙方：

用工勞動合同14

　　甲方(聘用單位)名稱(cheng)：_________________

　　法定(ding)代表(biao)人：_________________________

　　所有制(zhi)性質：_________________________

　　主管部門：_________________________

　　地(di)址(zhi)：_________________________________

　　乙方(受聘人員)姓名：_________________

　　性別：_________________________________

　　民族：_________________________________

　　出生(sheng)年月：_________________________________

　　參加(jia)工作(zuo)年月(yue)：_________________________

　　學歷：_________________________________________

　　何時畢業于何校(xiao)何專業：_________________

　　何時獲何專(zhuan)業技術職(zhi)務(wu)任職(zhi)資(zi)格：_________________

　　何(he)時(shi)獲何(he)技工等(deng)級任職資格(ge)：_________________

　　居(ju)民身份證號碼：_________________________

　　事業單位(wei)臨時工合同住址：_________________

　　根據《中華人(ren)民(min)共和國勞動法(fa)(fa)》和《 ________________ 市(shi)人(ren)事(shi)局(ju)關于規(gui)范(fan)市(shi)級事(shi)業單位臨時工管理工作(zuo)的(de)通知》以及有(you)關法(fa)(fa)律,法(fa)(fa)規(gui),規(gui)章和政策的(de)規(gui)定,經雙方平等協商(shang),乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同.

　　一(yi),聘用合同(tong)期限.

　　本合同(tong)為有期限的聘用(yong)(yong)合同(tong).合同(tong)期從(cong)________年(nian)________月(yue)________日起(qi)(qi)至________年(nian)________月(yue)________日止.其(qi)中試(shi)用(yong)(yong)期從(cong)________年(nian)________月(yue)________日起(qi)(qi)至________年(nian)________月(yue)________日止

　　二,工作內容.

　　乙(yi)方(fang)同意接甲(jia)(jia)方(fang)工(gong)作需(xu)要,在崗位工(gong)作(具體事(shi)項另行約(yue)定(ding)(ding))履行職責(ze),完成(cheng)任務.乙(yi)方(fang)應(ying)遵守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)依法制(zhi)定(ding)(ding)的管理制(zhi)度.甲(jia)(jia)方(fang)依據有關(guan)規定(ding)(ding)對乙(yi)方(fang)實(shi)施獎勵(li)和處分.

　　三(san),勞動保(bao)護(hu)和工作條件.

　　甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)都(dou)必須嚴(yan)格(ge)執行國家有關工(gong)作(zuo)(zuo)時間,勞動保(bao)護,安全衛生等規定(ding)(ding).甲(jia)方(fang)(fang)應為乙(yi)方(fang)(fang)提供符合規定(ding)(ding)的工(gong)作(zuo)(zuo)條(tiao)件.乙(yi)方(fang)(fang)應嚴(yan)格(ge)遵守各項安全操作(zuo)(zuo)規程.

　　四,工作報酬.

　　1,試用(yong)(yong)期內每月工(gong)資________________元,試用(yong)(yong)期滿后每月工(gong)資________________元.

　　2,甲方(fang)每月日發(fa)放(fang)工(gong)資(zi).不得無故克扣,拖欠工(gong)資(zi).

　　五,社會保險(xian)和福利.

　　(一)甲(jia)乙雙方(fang)依法參加社(she)會(hui)保(bao)險(xian)并根據國家,省有關政策和(he)規定按期(qi)足額繳(jiao)納(na)各項社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費.其(qi)(qi)中乙方(fang)個(ge)人(ren)繳(jiao)納(na)部分(fen),由(you)甲(jia)方(fang)在其(qi)(qi)工資中代為扣繳(jiao).

　　(二)乙方(fang)的孕期,產期,哺乳(ru)期待遇以及終止和(he)解除(chu)勞動(dong)合同時乙方(fang)生(sheng)活補(bu)(bu)助(zhu)費(fei)(經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金)的發放等,均按(an)有(you)關法律,法規(gui),規(gui)章,政(zheng)策(ce)以及甲方(fang)依法制定的規(gui)定執行.

　　(三)乙方患職業(ye)病或因(yin)公(gong)(工(gong))負傷(shang)的待遇(yu),因(yin)公(gong)(工(gong))或因(yin)病死亡的喪葬費,一(yi)次(ci)性(xing)撫恤(xu)費,供(gong)養(yang)直系親屬(shu)生(sheng)活(huo)困難補助費等均按(an)有關法律,法規,規章,政策執行.

　　(四)乙(yi)方患病或負(fu)傷的醫療(liao)期及(ji)其(qi)待遇按法律,法規(gui),規(gui)章,政策(ce)和依法制定的規(gui)定執行(xing).

　　六,工作紀律.

　　甲(jia)乙雙方(fang)應嚴格(ge)遵(zun)守(shou)法律,法規,規章和(he)政(zheng)策.甲(jia)方(fang)制定的各項具體的內部管理制度必須合(he)法.乙方(fang)應服從甲(jia)方(fang)的管理.

　　七,勞動(dong)合同變更,終止,解(jie)除的條件.

　　(一(yi))勞動合(he)同(tong)確需(xu)變更的,雙方(fang)應協(xie)商(shang)一(yi)致,并按原簽訂程序變更合(he)同(tong).

　　(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方(fang)約(yue)定的合同終止(zhi)條件出現,聘用合同即行終止(zhi).經(jing)雙方(fang)同意,可(ke)續簽聘用合同

　　(三)乙(yi)方有下列情況之(zhi)一的,甲方可以解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)：

　　1,在試用(yong)期內被證明不符合聘用(yong)條(tiao)件(jian)的;

　　2,曠(kuang)工或者(zhe)無(wu)正當理(li)由逾期不歸,經批評教育無(wu)效,曠(kuang)工時(shi)間(jian)連續超過十(shi)五天,或者(zhe)一年內(nei)累計超過三(san)十(shi)天的(de);

　　3,嚴(yan)重失職(zhi),瀆職(zhi)或違法(fa)亂(luan)紀,對甲方利益造成重大損害的

　　(四)有下列情況之一的(de),甲(jia)方可(ke)以(yi)解除勞動合同,但是應(ying)當提前三(san)十(shi)日以(yi)書面形式通知乙方：

　　1,乙方患病或非因(yin)公(工)負傷(shang),醫療期滿后不(bu)能從事(shi)原工作,也不(bu)服從另行安排轉適當(dang)工作的;

　　2,乙方(fang)不(bu)能(neng)勝任工作,經(jing)過培(pei)訓(xun)或(huo)者(zhe)調整工作崗位,仍不(bu)能(neng)勝任的;

　　3,勞(lao)動合(he)同(tong)訂立(li)時所依據(ju)的客觀情況發(fa)生重大(da)變(bian)化,致(zhi)使原合(he)同(tong)無(wu)法履(lv)行(xing),經(jing)甲(jia)乙雙方協(xie)商(shang)不(bu)能就變(bian)更(geng)勞(lao)動合(he)同(tong)達成(cheng)協(xie)議的

　　(五(wu))有下列(lie)情(qing)況之一的(de),甲方(fang)不得依(yi)據本條第(四)款的(de)規定(ding)解除或終止勞動合同：

　　1,乙方患(huan)病或者負傷在醫療期內的;

　　2,乙(yi)方患職業病或因公(工)負傷(shang)并(bing)被(bei)確認(ren)喪失或部(bu)分喪失工作能力的;

　　3,女(nv)職工(gong)在孕期(qi),產(chan)期(qi)和(he)哺乳(ru)期(qi)內的(de);4,國家(jia)法律,法規(gui)另有規(gui)定的(de)

　　(六)乙(yi)方在聘(pin)期內被開(kai)除(chu),勞(lao)動教養以(yi)及被判(pan)刑的,勞(lao)動合(he)同(tong)自(zi)行解除(chu).

　　(七)乙方提出(chu)解除勞動(dong)合同的,應當提前三十日(ri)以書面形式通知(zhi)甲方.

　　(八)有下列情況之一的,乙方可以(yi)隨時提出解勞(lao)動用合同：

　　1,在(zai)試用期內的(de);2,甲(jia)方未按照勞(lao)動合同約定(ding)支付工作(zuo)報酬或者提(ti)供(gong)工作(zuo)條件(jian)的(de);3,國家法(fa)律,法(fa)規另有(you)規定(ding)的(de)

　　(九)經甲乙雙(shuang)方協商一致,勞(lao)動合同(tong)可以解除.

　　八,違反勞動合同(tong)的責任.

　　甲乙雙(shuang)方違(wei)(wei)(wei)反合同規定(ding),均應(ying)(ying)承擔相應(ying)(ying)的違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)責任.違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)方要(yao)付(fu)給對方違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin).違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)內容和違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)數額在第九條中約(yue)(yue)定(ding).造成對方經濟損失的,還應(ying)(ying)按實際損失承擔經濟賠(pei)償責任.

　　九,雙方(fang)需要約(yue)定(ding)的其他事項：

　　十,本合同條款與法律,法規(gui)(gui),規(gui)(gui)章(zhang),政策和甲方依(yi)法制(zhi)(zhi)定的規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(gui)(gui),規(gui)(gui)章(zhang),政策和甲方依(yi)法制(zhi)(zhi)定的規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度執行.

　　十(shi)一,本合(he)同依法(fa)訂立后,雙方必須嚴(yan)格(ge)履行.

　　十二,本合同(tong)履行中發生爭(zheng)議(yi),經甲乙(yi)雙方自行協(xie)(xie)商或(huo)上級(ji)主管部門調(diao)解未能過(guo)成(cheng)協(xie)(xie)議(yi)的(de),可(ke)(ke)以向有管轄權的(de)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai).甲乙(yi)雙方也可(ke)(ke)以直接向勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai).

　　十三,本合同一式二份,甲乙(yi)雙(shuang)方各執一份

　　甲(jia)方(fang)(蓋章)：_________________

　　_____年_____月_____日

　　乙方(簽章)：_________________

　　_____年(nian)_____月_____日(ri)

用工勞動合同15

　　甲方：乙方：

　　甲方(fang)聘用乙方(fang)為天潤康園(東南(nan)、西南(nan)區)綠化景(jing)觀工(gong)(gong)程養護工(gong)(gong)人，雙(shuang)方(fang)在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同(tong)，建立勞動關系并(bing)承(cheng)諾共同(tong)遵守。

　　一、合同期(qi)限：從年月(yue)日起(qi)到年月(yue)日止。

　　二、工(gong)(gong)作崗位(wei)和(he)工(gong)(gong)作職責(ze)：甲(jia)(jia)方安排乙方在珍泉頤園(yuan)綠化景觀工(gong)(gong)程范圍內(nei)從(cong)事花(hua)草樹木的綠化養護工(gong)(gong)作，因工(gong)(gong)作或者業(ye)務(wu)的需要，甲(jia)(jia)方可調整(zheng)乙方的工(gong)(gong)作崗位(wei)，具體內(nei)容(rong)和(he)職責(ze)按(an)甲(jia)(jia)方的崗位(wei)職責(ze)制和(he)規(gui)章制度而定，乙方對此并無異議。

　　三、勞動報酬：乙方(fang)每月工資為元。調資、獎勵及調動崗位、改(gai)變工作(zuo)后的工資按照甲方(fang)有關規定執(zhi)行(xing)。

　　四(si)、勞動僅紀律：

　　1、乙方每(mei)天(tian)工作為8小時，每(mei)月無固定休(xiu)息日，可根(gen)據天(tian)氣情況(kuang)適(shi)當調(diao)休(xiu);

　　2、乙方應自覺遵(zun)守國家(jia)法律(lv)法規(gui)和甲方制(zhi)定的各項規(gui)章制(zhi)度(du)(如員(yuan)工守則、綠化管養規(gui)劃、職業(ye)道德等)，服從管理，主動、積極(ji)、負(fu)責和保(bao)質保(bao)量做好本職工作。

　　3、甲方有權對乙(yi)方履行(xing)制度的(de)情況進行(xing)檢查、督促(cu)和考核，并有權依據檢查、考核結果，參照公司相關制度對負責人或(huo)當事人加以處罰或(huo)獎勵(li)。如由于乙(yi)方工作不到位造(zao)成(cheng)的(de)苗(miao)木死(si)亡，由乙(yi)方自行(xing)

　　4、乙(yi)方在養護時負(fu)責(ze)對苗(miao)木進行(xing)澆水、施(shi)肥、除草、補種(zhong)及修剪等(deng)工作。并負(fu)責(ze)現場(chang)監察苗(miao)木情(qing)況，如苗(miao)木因各種(zhong)遭人為破壞或(huo)出現異常，乙(yi)方應提(ti)前(qian)通知甲方做(zuo)相關處理，如未提(ti)前(qian)通知由乙(yi)方自行(xing)負(fu)責(ze)。

　　五、合同(tong)的終止(zhi)或解除條件

　　1、雙(shuang)方經協商一(yi)致同(tong)意(yi)提前(qian)終止(zhi)本合(he)同(tong);

　　2、本合同滿期后(hou)自然終止;

　　3、乙(yi)方嚴重違法勞動紀律或違法甲方規章(zhang)制度的，符合(he)辭退開除條(tiao)件的;

　　4、故意或過(guo)失使甲方(fang)或第三方(fang)利益遭受較大(da)損失的(de)。

　　六、本合同一(yi)式(shi)貳份(fen)，甲乙雙方各執(zhi)一(yi)份(fen)，自簽字蓋章后生效。

　　甲方(公(gong)章(zhang))：_________ 乙方(公(gong)章(zhang))：_________

　　法定代表(biao)人(簽(qian)字)：_________ 法定代表(biao)人(簽(qian)字)：_________

　　_________年(nian)____月(yue)(yue)____日 _________年(nian)____月(yue)(yue)____日

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