酒店員工勞動合同(通用13篇)

　　隨著法(fa)(fa)治(zhi)精神地不(bu)斷發揚，人們(men)(men)愈發重(zhong)視合同，合同的(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)效力與(yu)日(ri)俱增，合同是(shi)企業發展中(zhong)一個非常重(zhong)要的(de)(de)因素。那么(me)我們(men)(men)擬定合同的(de)(de)時候(hou)需(xu)(xu)要注意(yi)什(shen)么(me)問題呢？以下(xia)是(shi)小編收集整理的(de)(de)酒店員工勞動(dong)合同，供大家(jia)參考借(jie)鑒(jian)，希望可以幫助到有需(xu)(xu)要的(de)(de)朋友。

酒店員工勞動合同1

　　第一條、為規(gui)(gui)范員工(gong)的勞動合同管理，加(jia)強(qiang)酒店及員工(gong)雙方的約束力量，特制定本(ben)管理規(gui)(gui)定。

　　第二條、本規(gui)定作(zuo)為本酒店已執(zhi)行的“勞(lao)動合(he)同(tong)實施細則(ze)”及(ji)《勞(lao)動合(he)同(tong)》和《聘任(ren)合(he)同(tong)》的補(bu)充(chong)條款。

　　〖合同分類〗

　　第三條、本酒店員工合(he)同(tong)分為《勞動合(he)同(tong)》與《聘任合(he)同(tong)》兩(liang)種。合(he)同(tong)期一律(lv)為三年。

　　〖簽(qian)訂合同(tong)的(de)范(fan)圍(wei)〗

　　第(di)四條、除(chu)臨時工以(yi)外的所有(you)員工，均(jun)應訂立勞動合同。

　　第五條(tiao)、凡酒店(dian)同意將檔案轉(zhuan)移到本(ben)酒店(dian)的正式(shi)員工(gong)，可以(yi)簽(qian)訂(ding)《勞動(dong)合同》。

　　第(di)六條(tiao)、凡檔(dang)案(an)關(guan)系無法轉(zhuan)移或(huo)不能轉(zhuan)移的酒店員工，經(jing)酒店同意(yi)，可簽(qian)訂《聘任合(he)同》。

　　〖合同解除〗

　　第七條、辭職

　　員工如有正當(dang)理(li)(li)由欲(yu)辭職，可以提(ti)前(qian)寫出書面(mian)辭職報(bao)告(試(shi)用期員工提(ti)前(qian)七(qi)天，使用期滿后提(ti)前(qian)一個(ge)月)，將(jiang)部(bu)門經理(li)(li)、人力資源(yuan)經理(li)(li)及總經理(li)(li)批(pi)準后，方可于約定(ding)的(de)`最后工作日起三日內到人力資源(yuan)部(bu)辦理(li)(li)離職手續。

　　第八條、辭退

　　如員(yuan)工(gong)不能勝任(ren)本職(zhi)工(gong)作，根據合同規定，酒店可以(yi)辭退該員(yuan)工(gong)。

　　第九條、開除

　　如(ru)員工(gong)嚴重違紀，酒(jiu)店可予以開除。

　　第十條、解除合同

　　在合(he)同期內，由(you)于特定原(yuan)因，酒店與(yu)員(yuan)工經過協(xie)商一致同意，可以解除合(he)同。

　　〖違約賠償〗

　　第十(shi)一條、對辭(ci)職(zhi)(zhi)未經批準(zhun)而擅自離職(zhi)(zhi)(含未按(an)規(gui)定的離職(zhi)(zhi)日(ri)起(qi)離職(zhi)(zhi))的員工(gong)，需按(an)如下標準(zhun)繳納違(wei)約賠償(chang)金(jin)。

　　在本(ben)酒(jiu)店(dian)工作不滿一年者(zhe)，需交賠(pei)償(chang)金三千元;

　　在(zai)本酒店工作滿(man)一年但不滿(man)兩(liang)年者(zhe)，需交(jiao)納賠償金二千元;

　　在本(ben)酒店工作(zuo)滿(man)(man)兩年(nian)但不滿(man)(man)三(san)年(nian)者，需(xu)交賠償金一千元。

　　第十(shi)二條、對因嚴重違紀而(er)別開(kai)出的員工，酒(jiu)店(dian)將根(gen)據該員工違紀情(qing)節輕重或對酒(jiu)店(dian)造成的損失(shi)情(qing)況向其索取賠(pei)償，賠(pei)償金(jin)額由(you)酒(jiu)店(dian)據實訂立。

　　第十三條、對(dui)批準離職(zhi)的員(yuan)工(含辭職(zhi)，辭退(tui)，開(kai)除)凡于(yu)規(gui)定的最后工作日起(qi)三日內到人事部辦理離職(zhi)手續(xu)的，可免于(yu)交納(na)賠償金;否則，按照每遲一天罰款50元。

　　〖培訓賠償〗

　　第(di)十四條、凡參加酒店組(zu)織的培訓(xun)的員工，如欲辭(ci)職應按所接受的培訓(xun)的價值交清賠償金(jin)。

　　在本酒店工作(zuo)不滿一年(nian)者，賠償所(suo)受(shou)培訓(xun)價值(zhi)全額

　　在本酒(jiu)店工作滿(man)一年但不滿(man)兩年者，賠償(chang)所受培訓價值(zhi)全(quan)額的70%

　　在本酒(jiu)店工作滿兩(liang)年(nian)但不滿三年(nian)者(zhe)，賠(pei)償所受培訓價(jia)值全額的30%

　　第十五條、辭(ci)退及被(bei)開除的員工，酒店視具體情況決定是否收(shou)取培訓賠償金。

　　第十六條、培(pei)訓價(jia)值(zhi)(zhi)由酒店根據(ju)員工所接受的每項課程的價(jia)值(zhi)(zhi)及及課程數目(mu)而確定。

　　〖其他〗

　　第十(shi)七條、既往發布的有關制(zhi)度中，如有與本(ben)制(zhi)度沖突之處，以(yi)本(ben)制(zhi)度為(wei)準(zhun)。

　　第十八條(tiao)、本規定的修正(zheng)權及解釋權歸酒店(dian)人(ren)力資源(yuan)部。

　　第十九條、本規定自發布之日(ri)起生效，適用(yong)于全體合同制員工。

　　拓展閱讀

　　【企(qi)業銷售人員勞動合同】

　　甲方因(yin)業(ye)務需要(yao)聘用乙方為店面銷售人員，經協商，就雙方的權利義務約定(ding)如(ru)下(xia)：

　　1，乙方的工作(zuo)為店面銷售。

　　2，甲(jia)方為乙(yi)方提供相(xiang)應(ying)的(de)培(pei)訓。

　　2，合同期(qi)限為一年，試用(yong)期(qi)____個月，試用(yong)期(qi)間工資，期(qi)滿后(hou)的(de)工資待遇(yu)為底薪500+提成(銷售額(e)的(de)10%)+每月50元全勤獎。合同到期(qi)后(hou)雙方均同意續簽(qian)的(de)另行簽(qian)訂合同。

　　3，因銷售(shou)(shou)人(ren)員流動性(xing)較強，為(wei)保持人(ren)員的(de)穩定(ding)，保障(zhang)甲(jia)方的(de)正常營(ying)業不受影響，每月(yue)(yue)(yue)銷售(shou)(shou)提(ti)成推遲一個月(yue)(yue)(yue)發放，合(he)同(tong)到期時(shi)的(de)一個月(yue)(yue)(yue)與底薪(xin)一起(qi)發放，如在合(he)同(tong)期內乙方違(wei)約提(ti)前(qian)解除(chu)合(he)同(tong)則上月(yue)(yue)(yue)銷售(shou)(shou)提(ti)成做為(wei)違(wei)約金不再(zai)發放。

　　4，甲方(fang)制(zhi)定的(de)管(guan)理制(zhi)度乙方(fang)需嚴格遵(zun)守，如(ru)乙方(fang)違反甲方(fang)管(guan)理制(zhi)度或因(yin)為乙方(fang)自身情況的(de)變化不適宜繼(ji)續履行本合(he)同(tong)的(de)，則甲方(fang)有(you)權(quan)隨(sui)時(shi)解除(chu)勞動合(he)同(tong)，并不承擔違約責任。

　　5，如雙方欲提前解除合同，應至少(shao)提前一月通知對方。

　　6，未盡事宜雙(shuang)方另行協商。

　　7，本合同雙方簽字(zi)后生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　20xx年xx月xx日

酒店員工勞動合同2

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　第一條 本合同期限經(jing)雙方協商一致，采(cai)取下列第______項形式：

　　(一)固定期(qi)限：自______年(nian)(nian)______月(yue)(yue)______日起至______年(nian)(nian)______月(yue)(yue)______日止。其(qi)中，試用期(qi)自______年(nian)(nian)______月(yue)(yue)______日至______年(nian)(nian)______月(yue)(yue)______日。

　　(二)無固定期(qi)限：自______年(nian)______月(yue)______日(ri)起。其中，試用期(qi)自______年(nian)______月(yue)______日(ri)至(zhi)______年(nian)______月(yue)______日(ri)。

　　(三)以完(wan)成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至______時止。

　　第二條 乙方(fang)的工作區域或工作地點為(wei)

　　第三(san)條 乙方同意(yi)根據甲(jia)方工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要，擔(dan)任______(部門(men)(men))______(崗(gang)位)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，具體工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內容(rong)和要求是(shi)：______按部門(men)(men)的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)位職責、工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內容(rong)、工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)流(liu)程(cheng)、工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)標(biao)準及操作(zuo)(zuo)(zuo)規(gui)范完成工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任務;完成管理人員安排的臨時工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任務等。

　　第四條 甲方安排乙方執行______標準(○1標準工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)度、○2綜合(he)計算工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)度、○3不定時(shi)工(gong)作制(zhi)度)工(gong)時(shi)制(zhi)度。

　　執行(xing)標準工時(shi)制度的，乙(yi)方(fang)每(mei)(mei)天工作時(shi)間不超(chao)過8小時(shi)，每(mei)(mei)周工作不超(chao)過48小時(shi)。每(mei)(mei)月休息日(ri)為______ 。

　　第(di)五條 甲(jia)方(fang)(fang)(fang)于(yu)每月(yue)______日以法定貨幣支(zhi)付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資。甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)(fang)約定，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)按下列第(di)______項方(fang)(fang)(fang)式支(zhi)付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資;

　　(一(yi))乙(yi)方(fang)執(zhi)行(xing)計件工(gong)資(zi)，計件工(gong)資(zi)按______執(zhi)行(xing)。

　　(二)乙方(fang)執行(xing)計(ji)時(shi)工資，月工資為______元，其(qi)支付項(xiang)目______，或按______執行(xing)。乙方(fang)的工資隨甲方(fang)的經濟效益上下(xia)浮動。具(ju)體的辦(ban)法為______，根(gen)據酒店月或年的經濟效益而確定具(ju)體方(fang)案 。

　　乙(yi)方(fang)在(zai)試用期(qi)內的(de)工資(zi)為______元___月。

　　甲方應(ying)向乙方提供當(dang)月發放工資的(de)清單。

　　第六條 乙方在婚假(jia)、喪(sang)假(jia)、探親(qin)假(jia)期間(jian)的工資(zi)支付標準為______，按酒(jiu)店《員工手冊》的規(gui)定執(zhi)行。

　　第七(qi)條(tiao) 因(yin)甲方(fang)的(de)原因(yin)停產或(huo)使乙(yi)(yi)方(fang)待工(gong)的(de)，在一(yi)(yi)個工(gong)資(zi)(zi)(zi)支付(fu)周期(qi)(qi)內的(de)，甲方(fang)應按上一(yi)(yi)個工(gong)資(zi)(zi)(zi)支付(fu)周期(qi)(qi)的(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)(不(bu)包括加(jia)班工(gong)資(zi)(zi)(zi)、獎金以及特殊工(gong)作(zuo)條(tiao)件或(huo)環境(jing)下的(de)津(jin)貼)支付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)資(zi)(zi)(zi)，超過(guo)一(yi)(yi)個工(gong)資(zi)(zi)(zi)支付(fu)周期(qi)(qi)的(de)，甲方(fang)支付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)的(de)當月基本工(gong)資(zi)(zi)(zi)。

　　第(di)八條 甲方支付乙(yi)方的加班工資(zi)的計算基數按以下第(di)______項計算：

　　(一)按本合同(tong)第五條約定的工(gong)資(zi)標準;

　　(二)按甲方規(gui)章(zhang)制度規(gui)定的計(ji)算基數(shu);

　　(三)按集(ji)體合同(tong)確(que)定的基(ji)數(shu)。

　　第九條(tiao) 甲乙雙(shuang)方(fang)對工資的其他約定：酒店有權(quan)在不違反勞動法及本合(he)同(tong)的情況下，根據酒店實際經濟效(xiao)益對員工工資進行調整。

　　第十(shi)條 乙方(fang)(fang)在(zai)甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作滿一年(nian)以上，工(gong)作表(biao)現優秀，乙方(fang)(fang)自愿，甲(jia)方(fang)(fang)按(an)有(you)關規(gui)定為乙方(fang)(fang)辦理(li)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)，繳(jiao)納的.保(bao)險(xian)費按(an)勞動社(she)保(bao)局保(bao)險(xian)相關規(gui)定，甲(jia)乙雙方(fang)(fang)各自承擔原則，乙方(fang)(fang)負擔部分由甲(jia)方(fang)(fang)從乙方(fang)(fang)工(gong)資報酬(chou)中代扣(kou)代繳(jiao)。

　　第十一(yi)條 乙方患職業病或因工負傷的(de)待遇(yu)按國家和______市的(de)有關(guan)規(gui)定執行。

　　第十二(er)條 甲方為(wei)乙方提供的(de)工資福(fu)利待遇(yu)按酒店《員工手冊》的(de)規定(ding)執(zhi)行。

　　第十三條 甲方根(gen)據生(sheng)產(chan)崗位的(de)需(xu)要(yao)(yao)，按照國(guo)家以(yi)及(ji)______市(shi)的(de)有關勞動(dong)安全(quan)、職業衛生(sheng)的(de)規定(ding)為(wei)乙方配備必要(yao)(yao)的(de)安全(quan)防護設(she)施(shi)，發放必要(yao)(yao)的(de)勞動(dong)保護用(yong)品。

　　第十四條 甲(jia)方根(gen)據國家有關法律(lv)、法規，建立(li)安(an)全生產(chan)制度;乙方應當嚴格遵守甲(jia)方的勞動安(an)全制度，嚴禁(jin)違章作(zuo)業(ye)，防止勞動過程中的事故，減少(shao)職業(ye)危害。

　　第十(shi)五條 甲方應當建立、健全職業(ye)病(bing)防治責任制度，加強對(dui)職業(ye)病(bing)防治的管理，提(ti)高職業(ye)病(bing)防治水平。

　　第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內(nei)經協商(shang)一致，可以(yi)變更(geng)本合同約定的內(nei)容。變更(geng)合同應(ying)采用(yong)書面形式，雙方各執一份。

　　第十七(qi)條 甲乙雙方變更、續(xu)訂、解除、終止勞動合(he)(he)同應當依照《中華人(ren)民共(gong)和(he)國勞動合(he)(he)同法(fa)》等相(xiang)關法(fa)律、法(fa)規和(he)______市(shi)有關規定執行。

　　第十八條 甲(jia)方應當在解(jie)除(chu)(chu)或(huo)者終止本合同(tong)時，為(wei)乙方出具(ju)解(jie)除(chu)(chu)或(huo)者終止勞(lao)動合同(tong)的證明。

　　乙(yi)方(fang)應當(dang)按照甲(jia)方(fang)有關規定，辦(ban)理工(gong)作交接(jie)。甲(jia)方(fang)依(yi)法應當(dang)向(xiang)乙(yi)方(fang)支付(fu)經濟補償的(de)，在(zai)辦(ban)結工(gong)作交接(jie)時支付(fu)。

　　第(di)十九條 甲(jia)乙雙方約(yue)定的其他事項：

　　1、合同期(qi)內，乙(yi)方同意(yi)如經過酒店及部(bu)門的(de)培訓，但仍不(bu)能勝任崗(gang)位工作的(de)，甲(jia)方可視情(qing)況進行崗(gang)位調整(zheng)。員工簽字(zi)：

　　2、乙方如與其它用人單位有(you)未解(jie)除的(de)勞動關系，甲(jia)方可立即解(jie)除勞動合(he)同。員(yuan)工簽字：

　　3、乙方已(yi)經認(ren)真(zhen)閱(yue)讀《員(yuan)工手冊(ce)》和(he)相關管(guan)理制度(du)(du)的內容，雙方同意(yi)并(bing)遵守手冊(ce)和(he)制度(du)(du)的各項(xiang)條例(li)。員(yuan)工簽(qian)字：____________

　　第二十(shi)條 甲乙雙方因(yin)履行本合同發生勞(lao)動爭議(yi)，可以協商(shang)解決。協商(shang)不成的，可向甲方勞(lao)動爭議(yi)調解委員(yuan)會(hui)申請(qing)調解;也(ye)可直(zhi)接(jie)向有管轄(xia)權(quan)的勞(lao)動爭議(yi)仲裁委員(yuan)會(hui)申請(qing)仲裁。

　　第二十一條 以下協議作為本合同的附件：

　　1.培訓協議書(shu)，按酒店《員工(gong)手冊》的有關規定執行

　　2.保密協議書

　　3.崗(gang)位協(xie)議書(shu)，按酒店及部(bu)門的工作崗(gang)位職(zhi)責(ze)、工作內容(rong)、工作流程、工作標準及操(cao)作規(gui)范執(zhi)行。

　　第(di)二十二條 本(ben)合同(tong)未盡事宜或與(yu)國家(jia)和______市(shi)有關規定相悖的，按(an)國家(jia)和______市(shi)有關規定執行(xing)。

　　第二十三條 本合同(tong)一式兩份(fen)，甲乙(yi)雙方各執一份(fen)，具(ju)有同(tong)等(deng)法(fa)律效(xiao)力。甲乙(yi)雙方簽(qian)字或(huo)蓋章生效(xiao)。

　　甲(jia)方(蓋章)__________________

　　乙方(簽字(zi))__________________

　　日(ri)期：______年______月______日(ri)

　　>酒店員(yuan)工勞動合同8

　　茲有__________________(以(yi)(yi)下簡稱甲方(fang))，與__________________(以(yi)(yi)下簡稱乙方(fang))根據《中華人(ren)民共和(he)國勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》和(he)現行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)律、法(fa)規及有關(guan)政策規定，同(tong)意(yi)確立雙方(fang)的勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系，愿意(yi)執行(xing)雙方(fang)的勞(lao)(lao)動(dong)權利和(he)義(yi)務(wu)，愿意(yi)執行(xing)雙方(fang)平等自(zi)愿、協商一致，簽(qian)定本勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，共同(tong)遵守執行(xing)。

　　第一條 合同期限

　　(1)聘(pin)用日(ri)期自______年(nian)______月______日(ri)起至______年(nian)______月______日(ri)止。

　　(2)合同(tong)(tong)期滿，若要續(xu)簽(qian)，須經甲乙(yi)雙方協商(shang)同(tong)(tong)意才能辦理續(xu)簽(qian)合同(tong)(tong)手(shou)續(xu)。

　　第二(er)條 工作崗位

　　甲(jia)方聘(pin)請(qing)乙(yi)(yi)方為______大酒店______部門______職位(wei)______級別的(de)(de)員工(gong)，乙(yi)(yi)方在工(gong)作中要按照工(gong)種(崗位(wei))規定(ding)的(de)(de)工(gong)作要求按質按量(liang)完成工(gong)作任(ren)務。

　　第三(san)條(tiao) 勞動報酬

　　(1)甲(jia)方根據(ju)國家有關規定(ding)和酒店經(jing)營(ying)狀況實行酒店的(de)(de)等級工資(zi)制度，并根據(ju)乙(yi)方所擔負的(de)(de)職務和其他條件確定(ding)其相應的(de)(de)工資(zi)標準(zhun)，每月10號以貨幣的(de)(de)形式按(an)月足額支付乙(yi)方的(de)(de)工資(zi)報酬。

　　(2)甲(jia)方執(zhi)行(xing)崗位工(gong)資(zi)(按(an)底薪+提成(cheng)、日工(gong)資(zi)等(deng))等(deng)級制(zhi)度(du)，乙方完(wan)成(cheng)或超(chao)額(e)完(wan)成(cheng)工(gong)作任(ren)務，或在工(gong)作中表現優秀者，甲(jia)方按(an)規(gui)定對其進行(xing)獎勵。

　　(3)甲(jia)方(fang)(fang)根(gen)據乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)工作表現和酒店職位空缺情(qing)況，可給予乙(yi)方(fang)(fang)提供(gong)晉(jin)升(sheng)的(de)(de)機會;當乙(yi)方(fang)(fang)對(dui)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)經濟、效益等方(fang)(fang)面做出貢獻時(shi)，甲(jia)方(fang)(fang)將給予相(xiang)應的(de)(de)物質、精神獎勵。

　　第四(si)條(tiao) 勞(lao)動時間(jian)

　　(1)原則上(shang)，乙方(fang)(fang)每(mei)天(tian)的(de)工(gong)作時(shi)間為(wei)8小(xiao)時(shi)(不含用餐時(shi)間)，根據甲方(fang)(fang)經營特殊性的(de)需要，乙方(fang)(fang)應延時(shi)上(shang)班時(shi)間，4小(xiao)時(shi)之內不算加班。每(mei)周的(de)工(gong)作時(shi)間按照酒店規定。每(mei)月有四天(tian)有薪休班。

　　(2)甲方(fang)(fang)必須嚴格遵守國家的(de)工時制(zhi)度，合理安排乙方(fang)(fang)的(de)工作和休息(xi)時間(jian)。因工作需要(yao)，如(ru)超(chao)出規定(ding)的(de)時間(jian)，甲方(fang)(fang)應(ying)按酒店有關(guan)規定(ding)給(gei)予(yu)補休或補貼。

　　(3)乙(yi)(yi)(yi)方可(ke)享受(shou)法定假(jia)日及婚、喪假(jia)及工(gong)傷等有薪假(jia)期。甲方可(ke)根據經(jing)營及工(gong)作(zuo)需要(yao)安(an)排乙(yi)(yi)(yi)方的工(gong)作(zuo)開+始(shi)及結束(shu)的時間，并可(ke)以輪(lun)換倒班。在(zai)(zai)照顧(gu)乙(yi)(yi)(yi)方合理休息的情況下，可(ke)視需要(yao)安(an)排要(yao)求員工(gong)在(zai)(zai)法定假(jia)日和(he)公休日到(dao)崗工(gong)作(zuo)，乙(yi)(yi)(yi)方應支(zhi)持(chi)和(he)服從安(an)排。但(dan)甲方要(yao)嚴格控制加(jia)班，加(jia)班須(xu)經(jing)過申請和(he)批準。

　　第五條 員工教育

　　(1)在(zai)乙(yi)(yi)(yi)方任(ren)職期間，甲方須經常(chang)對乙(yi)(yi)(yi)方進行職業道德、業務技(ji)術、英語、崗位技(ji)能、安全(quan)生產及(ji)各種(zhong)規章制度及(ji)社會法制教(jiao)育，乙(yi)(yi)(yi)方應(ying)積極接(jie)受這方面的(de)教(jiao)育，參加、接(jie)受考(kao)核(he)或考(kao)試(shi)，不及(ji)格者，按酒店有關(guan)政策處(chu)理，有關(guan)培訓方面的(de)個人(ren)資料將存入個人(ren)檔案，作(zuo)為員工綜合考(kao)評的(de)一(yi)部(bu)分。

　　(2)對有潛質的員工(gong)，酒店將提供(gong)多種專業培訓，以使員工(gong)達到(dao)個(ge)人職業發展(zhan)的目標(biao)。

　　第六(liu)條 勞(lao)動紀律

　　(1)甲方根據國家有關法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)和有關政(zheng)策制定本單位(wei)的《員(yuan)工手冊》及其他規(gui)(gui)章(zhang)制度。

　　(2)乙方(fang)應嚴格遵守甲方(fang)的《員工手冊》及其他規章制度。

　　(3)乙方(fang)須按時按質完成(cheng)甲(jia)(jia)方(fang)規(gui)定的工作任務。達到(dao)甲(jia)(jia)方(fang)規(gui)定的工作標準(zhun)，并遵守甲(jia)(jia)方(fang)制定的安全、衛生(sheng)操(cao)作守則。

　　(4)乙(yi)方(fang)須愛護甲方(fang)的(de)財產，保守甲方(fang)的(de)商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)。乙(yi)方(fang)在合同(tong)期(qi)內和期(qi)滿以后，不得向任何人泄露本企(qi)業(ye)的(de)商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)信息。乙(yi)方(fang)在職(zhi)期(qi)間不得同(tong)時與其他任何企(qi)業(ye)兼職(zhi)。乙(yi)方(fang)合同(tong)終止或有(you)其他任何原因由本企(qi)業(ye)離職(zhi)時，應向部門主管(guan)人員交回所有(you)與經營有(you)關的(de)文件(jian)資料，包(bao)括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等(deng)。

　　(5)如果乙方(fang)違反合同規定(ding)，貪(tan)污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德(de)之(zhi)粗魯行為(wei)，引起或預示將引起嚴重損害到他人(ren)人(ren)身(shen)和財(cai)產利益，乙方(fang)觸(chu)犯刑律受到法律制裁(cai)等，甲(jia)方(fang)有權立即予以開(kai)除。由乙方(fang)不端行為(wei)所引起的他人(ren)人(ren)身(shen)和財(cai)產利益之(zhi)損失由乙方(fang)負責承擔法律責任和經濟責任。

　　第七條(tiao) 勞動合同的變更、解除和終止條(tiao)件

　　(一)經(jing)合同雙方當事(shi)人協(xie)商(shang)一致，勞動合同的內容(rong)可(ke)以變更。

　　(二)勞(lao)動合(he)同的(de)解除：

　　1、試用(yong)(yong)期內，甲乙雙(shuang)方(fang)均可提前七天書(shu)面通(tong)(tong)知對方(fang)終止合同，或以償付七天工資代替通(tong)(tong)知，乙方(fang)違約需繳納培訓費(fei)用(yong)(yong)。

　　2、試用期(qi)滿(man)后(hou)，根據(ju)崗(gang)位(wei)不同，一般崗(gang)位(wei)甲乙(yi)雙方均可提前一個(ge)(ge)月(yue)書(shu)面通知(zhi)對方或以償付一個(ge)(ge)月(yue)工(gong)資代(dai)替(ti)通知(zhi)。

　　3、符合下(xia)列情況的(de)，甲方可以(yi)解(jie)除勞(lao)動合同(tong)：

　　(1)甲方因營業情(qing)況發生變化，而多余的職工又不(bu)能(neng)改換其它工種;

　　(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(3)乙方(fang)患(huan)病(bing)或因公負傷，規定的醫療期(qi)滿后不能從事原工作(zuo)(zuo)，也不能調整做其它工作(zuo)(zuo)或患(huan)有(you)慢性疾(ji)病(bing)及傳染(ran)病(bing);

　　(4)乙方嚴重違反酒店(dian)勞動紀律和規(gui)章制度，并造成一(yi)定后果，根據(ju)酒店(dian)有關規(gui)定應予以辭退的;

　　(5)乙(yi)方不服(fu)從工作(zuo)分配或不勝任本職工作(zuo)的(de);

　　(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲(jia)方利益造成(cheng)一定損害的;

　　(7)乙方因觸犯(fan)國家法律(lv)法規被拘(ju)留、勞動教養、判(pan)刑，甲(jia)方將作開(kai)除處(chu)理，本勞動合同隨(sui)之(zhi)終止。

　　4、有下列(lie)情形之一，乙方可(ke)以解除本(ben)勞動合同：

　　(1)經國家有(you)關部門確認，甲方勞(lao)動(dong)條(tiao)件、衛生(sheng)條(tiao)件惡劣(lie)，嚴重危害了(le)乙方身體健(jian)康的(de);

　　(2)甲方不按規定支付乙方勞動(dong)報酬的(de);

　　(3)甲方工資低于當地勞(lao)動(dong)人民政(zheng)府規定的最低工資標準支付(fu)勞(lao)動(dong)者(zhe)工資報酬。

　　(三)勞(lao)動(dong)合同的終止：

　　1、勞動(dong)合同(tong)規定的期(qi)限屆滿時;

　　2、雙(shuang)方(fang)約定的(de)終止勞動合同的(de)條件出現;

　　3、勞(lao)動(dong)合(he)同一方主體(ti)消亡，勞(lao)動(dong)合(he)同即行終止。

　　(四)其他事宜：

　　在(zai)合同(tong)(tong)期滿前一個(ge)月，甲方應(ying)當向(xiang)乙方提出(chu)終止或續(xu)(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的書面(mian)意向(xiang)，并(bing)辦理(li)有關手(shou)續(xu)(xu)。甲方未及時辦理(li)合同(tong)(tong)終止、續(xu)(xu)訂(ding)(ding)手(shou)續(xu)(xu)而形成事實(shi)勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)關發生爭(zheng)議的，應(ying)當承擔相應(ying)的法律責(ze)任。

　　第八條 違反(fan)勞動合(he)同的(de)責(ze)任

　　1、本合同(tong)(tong)(tong)任何一(yi)方(fang)違反勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)，應按照中華人民共和國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)部《違反和解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)的經濟補償(chang)辦(ban)法》、違反《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法》有(you)關勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)規(gui)(gui)定(ding)的賠償(chang)辦(ban)法、《______省勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)條例》的規(gui)(gui)定(ding)和雙(shuang)方(fang)的約定(ding)向對方(fang)支付經濟補償(chang)金。

　　2、辭(ci)職員工(gong)如系(xi)由甲方出(chu)(chu)資培訓，在培訓期滿后工(gong)作未滿培訓合同規(gui)定的服務年(nian)限(xian)的，應按(an)規(gui)定賠償甲方出(chu)(chu)資的培訓費用。

　　3、乙方(fang)未經甲方(fang)同意擅自離職，應(ying)退(tui)還甲方(fang)為乙方(fang)進(jin)行培訓所需的(de)費用，并補償甲方(fang)的(de)損失。

　　第(di)九(jiu)條 合同的實施和批準

　　(1)本合同的(de)解釋權歸(gui)屬酒(jiu)店人力資(zi)源部。

　　(2)酒(jiu)店《員工手冊》及(ji)其(qi)他規章制度均為合同附件，是(shi)合同的有效組(zu)成部分。

　　(3)本合同(tong)(tong)一經(jing)簽定，甲(jia)乙雙(shuang)方必須嚴格遵守(shou)，任何一方不得單方面修改合同(tong)(tong)內容。如(ru)有未盡事宜，可以通過友好協(xie)商解決。

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　______年(nian)______月______日

酒店員工勞動合同3

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　性別(bie)：________________

　　年齡：________________

　　井貫：________________

　　身(shen)份(fen)證號碼：________________

　　聯系電話：________________

　　一、合同條件：

　　1、凡自愿在(zai)本(ben)賓館工(gong)作，年(nian)滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康(kang)的公民，經面試合格者。

　　2、簽訂本合同前須(xu)崗前培訓合格，試用期為1個月。

　　3、凡(fan)簽訂(ding)本合(he)同之員(yuan)工須(xu)遵紀守法，無犯罪前(qian)科。

　　二、工資待遇及福利：

　　1、工(gong)資標準為既定標準，根據崗(gang)(gang)位的不同及個人表(biao)現享有崗(gang)(gang)位補貼(tie)(tie)，工(gong)齡補貼(tie)(tie)及獎金。

　　2、每(mei)月享(xiang)有帶薪休息日(ri)。

　　3、員工簽訂合同以(yi)后(hou)賓(bin)館將(jiang)為(wei)其繳(jiao)納(na)養老保險(xian)金，不愿(yuan)繳(jiao)納(na)養老保險(xian)的(de)'員工賓(bin)館將(jiang)資補貼的(de)形式(shi)發(fa)放(fang)給個人。

　　三、合同終止及辭職：

　　1、合同(tong)(tong)期(qi)滿(man)后(hou)，員(yuan)工(gong)可(ke)續簽(qian)合同(tong)(tong)，不簽(qian)合同(tong)(tong)視為原合同(tong)(tong)的延續。合同(tong)(tong)期(qi)滿(man)后(hou)要求解除(chu)合同(tong)(tong)者(zhe)應提前一(yi)個月通知賓(bin)館，否則視為違(wei)約。

　　2、凡經考核不(bu)適(shi)應(ying)本(ben)崗(gang)位工作者，賓(bin)館有權終止(zhi)其合同。離店時，可(ke)結清工資。

　　3、工(gong)(gong)作(zuo)期間，屢次違(wei)返賓館規章(zhang)制度(du)，造(zao)成惡(e)劣影響(xiang)者(zhe)將給予開除處理(li)并終止合(he)同。工(gong)(gong)資獎金一并扣除。

　　4、賓館(guan)員工當保守(shou)賓館(guan)的(de)各項商業機密(mi)。如有泄(xie)漏當追(zhui)究(jiu)當事人的(de)法律責(ze)任(ren)。

　　本(ben)合同一式兩(liang)份(fen)，一經簽訂(ding)即生法律效力(li)。雙方(fang)簽字蓋章(zhang)生效，如有違反(fan)，均可(ke)依法起訴

　　甲方代表：________________

　　乙方：________________

　　簽訂合同時間：________________

酒店員工勞動合同4

　　甲方（用人單(dan)位）名稱：_________

　　地(di)址：_________

　　性質：_________

　　法定代表人（委托代理人）_________

　　乙方（勞動(dong)者）姓名：_________

　　性別：_________

　　出生年月：_________

　　家庭住址：_________

　　居(ju)民身份證號碼：_________

　　甲乙雙方(fang)根據《中(zhong)華人民共(gong)和國勞動法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規、規章的規定，在(zai)平等自(zi)愿、協商一致的基礎上(shang)，同(tong)意訂立本(ben)合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列條(tiao)款。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條本(ben)合同自_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)起至_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)止(zhi)。期限(xian)為_________年(nian)（月(yue)）

　　試用(yong)期自_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)至_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)止(zhi)，期限為_________天。

　　第二(er)條根據甲方(fang)工作(zuo)需要，乙方(fang)同意從(cong)事_________崗(gang)位（工種）工作(zuo)。經甲、乙雙方(fang)協商(shang)同意，可以變更工作(zuo)崗(gang)位（工種）。

　　第三(san)條乙方(fang)應按照甲方(fang)的要(yao)求，按時完(wan)成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　二、工作時間和休息休假

　　第四條甲方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)執(zhi)行_________工時(shi)制(zhi)。

　　（一）實行標準工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作制的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)每(mei)日工(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)不(bu)超(chao)過(guo)八小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)周不(bu)超(chao)過(guo)四(si)十小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)由于工(gong)(gong)作需(xu)要，經與工(gong)(gong)會和(he)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)協商(shang)后可(ke)以延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)，一般每(mei)日不(bu)得(de)超(chao)過(guo)一小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，因特殊原(yuan)因需(xu)要延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)的(de)，在保(bao)障乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)身體(ti)健康(kang)的(de)條(tiao)件下延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)每(mei)日不(bu)得(de)超(chao)過(guo)三(san)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)月不(bu)得(de)超(chao)過(guo)三(san)十六小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。

　　（二）實行綜合計算工時工作制的，平(ping)均每日工作時間不得超過(guo)8小時，平(ping)均每周工作時間不得超過(guo)40小時。

　　（三）實行不定時工作制(zhi)的，工作時間和休(xiu)息休(xiu)假乙(yi)方自行安排。

　　第五(wu)條(tiao)甲方(fang)延長(chang)乙方(fang)工(gong)(gong)作時間(jian)，應依法安排乙方(fang)同等時間(jian)補休或支(zhi)付加班加點工(gong)(gong)資(zi)。

　　第六條乙方在合同期內(nei)享受國家規定(ding)的(de)各(ge)項休(xiu)息、休(xiu)假的(de)權利。每周(zhou)至少休(xiu)息一天。

　　三(san)、勞(lao)動保護(hu)和勞(lao)動條(tiao)件

　　第七條甲方不(bu)得招(zhao)錄(lu)用未滿(man)16周歲的(de)未成年人，并(bing)按國(guo)家規定對女職工和未成年工實行特(te)殊勞動保護。

　　第(di)八條甲方(fang)有(you)(you)義務負責對乙方(fang)進行政治思想、職業(ye)道德、業(ye)務技術(shu)、勞動安全衛生及有(you)(you)關規章制度的教育和(he)培訓。

　　四、勞動報酬

　　第九條甲方每月_________日以貨幣形式足額(e)支付(fu)乙方工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)，工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)不(bu)低(di)于(yu)_________元(yuan)，其中試用期(qi)間工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)為_________元(yuan)。（試用期(qi)間工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)不(bu)得低(di)于(yu)本單位(wei)同工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)種、同崗位(wei)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的80%）甲方支付(fu)的工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)應不(bu)違反國家有(you)關最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的規(gui)定。

　　第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為_________元(yuan)。

　　實(shi)行(xing)計(ji)件工資的(de)，每(mei)月底薪(xin)為_________元，計(ji)件單價為_________元或完成(cheng)工作(zuo)額的(de)_________%提成(cheng)。

　　第十一條甲方安排乙方延長工(gong)(gong)作時間，支付(fu)不(bu)低于工(gong)(gong)資150%的工(gong)(gong)資報(bao)酬，每小時加班(ban)加點工(gong)(gong)資為(wei)_________元。

　　公(gong)休日安(an)排乙方(fang)工(gong)作(zuo)又不(bu)能安(an)排補休的，支(zhi)付不(bu)低于工(gong)資200%的工(gong)資報酬，每小時加班(ban)加點工(gong)資為(wei)(wei)_________元或每個工(gong)作(zuo)日加班(ban)加點工(gong)資為(wei)(wei)_________元。

　　法定休(xiu)假(jia)日安排乙方工(gong)(gong)作的(de)，支(zhi)付(fu)不低于工(gong)(gong)資(zi)300%的(de)'工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)，每(mei)小時加班(ban)工(gong)(gong)資(zi)為_________元(yuan)或(huo)每(mei)個(ge)工(gong)(gong)作日的(de)加班(ban)工(gong)(gong)資(zi)為_________元(yuan)。

　　第(di)十二條甲方安排乙方在(zai)每日(ri)22時到次日(ri)6時工作(zuo)的，每個工作(zuo)日(ri)夜班(ban)補(bu)貼_________元。

　　第(di)十(shi)四條非因乙(yi)方(fang)原(yuan)因造成甲(jia)(jia)方(fang)停工(gong)(gong)、歇業(ye)，未超過一個月的(de)(de)，甲(jia)(jia)方(fang)應按本合(he)同約定的(de)(de)工(gong)(gong)資標準支(zhi)付(fu)(fu)乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資。超過一個月，未安排乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)作的(de)(de)，甲(jia)(jia)方(fang)應按不低于當地(di)失業(ye)保險標準支(zhi)付(fu)(fu)乙(yi)方(fang)停工(gong)(gong)生活(huo)費。

　　第十五條乙方(fang)(fang)依法享受年休假、探親假、喪(sang)假等假期(qi)期(qi)間，甲方(fang)(fang)應按國(guo)家和(he)地(di)方(fang)(fang)有關規定標準(zhun)，或勞動合(he)同約定的標準(zhun)，支(zhi)付乙方(fang)(fang)工資。

　　五、保險福利待遇

　　第十六條甲方應按國(guo)家(jia)和地方有關(guan)社會(hui)保險的(de)法(fa)律、法(fa)規和政策規定為乙方繳納(na)基本(ben)養老、基本(ben)醫療、失業、工(gong)傷、生(sheng)育保險費用。社會(hui)保險費個(ge)人繳納(na)部分，甲方可(ke)從乙方工(gong)資中代(dai)扣代(dai)繳。

　　甲乙雙方(fang)解除、終止(zhi)勞動合同(tong)時，甲方(fang)應(ying)按有(you)關(guan)規定為(wei)乙方(fang)辦理社會(hui)保(bao)險有(you)關(guan)手續(xu)。

　　第十七(qi)條乙(yi)方在孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)等各項待遇，按(an)國家和地方有關生育(yu)保險政策(ce)規定執行。

　　第十八條甲(jia)方為(wei)乙(yi)方提供以下福利待(dai)遇(yu)：

　　1、_________

　　2、_________

　　3、_________

　　六、勞動紀律和規章制度

　　第十九條甲方依法制定的各項(xiang)規章制度應向乙(yi)方公示。

　　第二十(shi)條(tiao)乙方應嚴(yan)格遵守甲(jia)方制定的(de)規(gui)章制度(du)、完(wan)成勞動(dong)任務，提高職(zhi)業(ye)技能，執行(xing)勞動(dong)安全(quan)衛生規(gui)程(cheng)，遵守勞動(dong)紀律和職(zhi)業(ye)道德。

　　第二(er)十一條乙方(fang)有權(quan)拒(ju)絕甲方(fang)安(an)排(pai)違法、不道德或損害乙方(fang)身心健康的行為，有權(quan)提出批評并向(xiang)有關部門檢舉控(kong)告。

　　第(di)二十(shi)二條乙方應保守甲方的(de)商業(ye)秘密。甲方對(dui)乙方的(de)個人資料，未經乙方的(de)同意，不得公(gong)開和泄露。

　　第二十三(san)條乙方(fang)違反勞動紀律，甲方(fang)可依據本(ben)單位規章制度，給(gei)予相應的行(xing)政(zheng)處分、行(xing)政(zheng)處理、經濟處罰(fa)等，直(zhi)至解除本(ben)合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十四條訂(ding)立勞動合同時，甲方(fang)不(bu)得(de)以任何形式(shi)向(xiang)乙(yi)方(fang)牟取(qu)不(bu)正(zheng)當利益，不(bu)得(de)向(xiang)乙(yi)方(fang)收取(qu)抵押(ya)金(jin)、抵押(ya)物(wu)、保(bao)證金(jin)、定金(jin)或(huo)其他(ta)財(cai)物(wu)，不(bu)得(de)要求強迫乙(yi)方(fang)集資入股，也(ye)不(bu)得(de)扣押(ya)乙(yi)方(fang)的(de)身份(fen)證等證件(jian)。

　　第二十(shi)五條(tiao)經甲乙雙(shuang)方協商一致(zhi)，可以(yi)變更本(ben)合同(tong)(tong)相(xiang)關內容(rong)或(huo)解除本(ben)合同(tong)(tong)。

　　第二十(shi)六(liu)條甲方解除(chu)本合同，應提前三十(shi)日(ri)以書(shu)面形式(shi)通知乙方

　　乙方有(you)下列情形(xing)之一，甲(jia)方可以解除本(ben)合同。

　　1、在試用期間，被證明不符合(he)錄用條件的。

　　錄用條件為：

　　①_________

　　②_________

　　③_________

　　2、嚴重違反(fan)勞(lao)動紀律或甲方規(gui)章制度(du)的。

　　3、嚴重(zhong)失職、營私舞(wu)弊，對甲(jia)方(fang)利益造成重(zhong)大損害的(de)。

　　4、被依法(fa)追究刑(xing)事責任或(huo)勞動教養的。

　　第二(er)十(shi)七條乙(yi)方解除(chu)勞動合(he)同，應當(dang)提(ti)前(qian)三(san)十(shi)日以書(shu)面(mian)形式通知(zhi)甲方。

　　有(you)下列情(qing)形之一，乙方可以(yi)隨時通知甲方解除本合同(tong)，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納(na)社(she)會保險：

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方(fang)以暴力、威脅(xie)、監禁或(huo)者(zhe)非法限制人身(shen)自由的(de)手段強(qiang)迫勞動(dong)的(de)。

　　3、甲方不能按照本合同規定(ding)支付(fu)勞動報酬或者(zhe)提(ti)供(gong)勞動條件的。

　　第(di)二十(shi)八條(tiao)本(ben)合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方(fang)經協商同意(yi)，可以續訂勞動合同。

　　第二十九條(tiao)本(ben)合同(tong)(tong)期限(xian)屆滿后，未辦理終止(zhi)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)手續(xu)(xu)仍存(cun)在勞動(dong)(dong)關系，乙方要求續(xu)(xu)訂勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，雙方就續(xu)(xu)訂的(de)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期限(xian)協(xie)商不(bu)一致時，續(xu)(xu)訂的(de)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期限(xian)從簽(qian)字(zi)之日起不(bu)得少(shao)于月，乙方符(fu)合續(xu)(xu)訂無固定期限(xian)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)條(tiao)件的(de)，甲方應與其(qi)簽(qian)訂無固定期限(xian)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條甲方(fang)違反(fan)方(fang)勞動合同的，應按下列(lie)標準支(zhi)付乙方(fang)經濟(ji)補償(chang)金(jin)：

　　1、甲方(fang)(fang)克扣或者(zhe)無故拖(tuo)欠乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)資(zi)的(de)，以及拒不支(zhi)(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)延長工(gong)作(zuo)時間工(gong)資(zi)報酬(chou)的(de)，從發薪日(ri)第(di)_________日(ri)起，每天按拖(tuo)欠乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)本人(ren)工(gong)資(zi)額的(de)_________%賠償(chang)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)損失，直至支(zhi)(zhi)付(fu)工(gong)資(zi)之(zhi)日(ri)止，與(yu)工(gong)資(zi)一并發給乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)，同時，還需加發相(xiang)當(dang)于工(gong)資(zi)報酬(chou)百分之(zhi)二十五的(de)經濟補(bu)償(chang)金(jin)。

　　2、甲方(fang)支付(fu)乙(yi)方(fang)的(de)工資報(bao)酬低(di)于本地最低(di)工資標準(zhun)的(de)____________%，要在補足(zu)低(di)于標準(zhun)部分(fen)的(de)同(tong)時(shi)，另(ling)外支付(fu)相當于低(di)于部分(fen)百分(fen)之(zhi)二十五的(de)經濟補償金。

　　第(di)三(san)十一條甲方(fang)解除(chu)乙方(fang)勞動合同(tong)，除(chu)本合同(tong)第(di)二十六條規定(ding)情形外，甲方(fang)應(ying)按(an)國家和(he)地方(fang)有關(guan)規定(ding)支付乙方(fang)經(jing)濟補償金。

　　第三十二條乙方(fang)(fang)違反規定(ding)或(huo)本合同(tong)的約定(ding)解(jie)除本合同(tong)，對甲(jia)方(fang)(fang)造成損(sun)(sun)失的，乙方(fang)(fang)應(ying)賠償甲(jia)方(fang)(fang)下列(lie)損(sun)(sun)失：

　　1、由甲方出資培(pei)訓和招接收(shou)的人員，為其支付培(pei)訓費和招收(shou)錄用費。

　　2、對生產、經營和工作造成的(de)直接(jie)經濟損失。

　　4、本合同(tong)約定的其他賠償(chang)費用。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三(san)十(shi)三(san)條當事(shi)人一方違(wei)反(fan)本合同時(shi)，應承(cheng)擔違(wei)約(yue)責任，向(xiang)對方支付違(wei)約(yue)金_________元(yuan)。

　　第(di)三十(shi)四條(tiao)其(qi)他違約責任

　　十、雙方約定的其他事項

　　第三十五條_________

　　十一、勞動爭議處理

　　第(di)三十六條因履行本(ben)合(he)同發生的勞動(dong)(dong)爭議，當(dang)事(shi)(shi)人(ren)可以向(xiang)(xiang)本(ben)單(dan)位勞動(dong)(dong)爭議調(diao)解委員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)(shen)請調(diao)解。不愿調(diao)解或(huo)調(diao)解不成，當(dang)事(shi)(shi)人(ren)一方(fang)要求仲裁(cai)的，應當(dang)自勞動(dong)(dong)爭議發生之日起六十日內向(xiang)(xiang)_________勞動(dong)(dong)爭議仲裁(cai)委員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)(shen)請仲裁(cai)。當(dang)事(shi)(shi)人(ren)一方(fang)也可以直(zhi)接向(xiang)(xiang)勞動(dong)(dong)爭議仲裁(cai)委員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)(shen)請仲裁(cai)，對仲裁(cai)裁(cai)決不服的，可以向(xiang)(xiang)人(ren)民法院提起訴訟。

　　十二、其他

　　第三十七條以(yi)下專項協議和規章制度作為本合同(tong)(tong)的附件(jian)，與本合同(tong)(tong)具有(you)同(tong)(tong)等法律效力。

　　（一）_________

　　（二）_________

　　（三(san)）_________

　　第三十八條(tiao)本合同未(wei)盡事宜，雙方可另(ling)協商解決。與今后國家(jia)法律、行政法規(gui)(gui)等(deng)有關規(gui)(gui)定相悖的，按有關規(gui)(gui)定執行。

　　第三十九條本合同一式兩(liang)份，甲乙雙方各(ge)執一份。

　　第四十條乙方確定(ding)下列地址為勞動關(guan)系管理相(xiang)關(guan)文件、文書送達(da)地址。如以下地址發(fa)生變化，乙方應書面告知甲方。

　　_________

　　_________

　　（特別提示：以(yi)上(shang)條款內容(rong)甲(jia)乙雙方(fang)在簽(qian)署本合同前(qian)，均應事先仔細閱讀(du)，并詳細了(le)解本合同以(yi)及附(fu)件內容(rong)，雙方(fang)簽(qian)字后即行生效(xiao)。）

　　甲方：_________（蓋(gai)章）

　　乙方(fang)：_________（簽(qian)名）

　　法定代表人或（委托(tuo)代理人）：_________（簽名）

　　_________年_________月_________日

　　_________年(nian)_________月_________日

　　鑒(jian)證機關：_________（蓋章）

　　鑒(jian)證(zheng)人：_________（簽章）

　　_________年(nian)_________月_________日(ri)

酒店員工勞動合同5

　　甲 方： 婁底(di)市經濟開(kai)發區

　　錦尚花酒店

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　勞動合同簽訂注意(yi)事項

　　一、甲乙(yi)雙方應保證向對(dui)方提供的與履行勞動合同有(you)關的各(ge)項(xiang)信息真(zhen)實、有(you)效。

　　二、甲(jia)乙雙方(fang)簽訂本勞動合(he)同書時，凡需要雙方(fang)協商(shang)約定的內(nei)容，經雙方(fang)協商(shang)一致后填(tian)寫在相應(ying)的空格內(nei)。

　　三(san)、簽(qian)訂本勞動合同(tong)書時(shi)，甲(jia)方(fang)應(ying)加蓋公章(zhang);法定代(dai)表人(ren)或(huo)主(zhu)要負責人(ren)應(ying)本人(ren)簽(qian)字(zi)或(huo)蓋章(zhang);乙方(fang)本人(ren)簽(qian)字(zi)或(huo)蓋章(zhang)。

　　四、除約(yue)定(ding)服務(wu)期和(he)競業限制條款兩種情形之外，甲方(fang)不得與乙方(fang)約(yue)定(ding)由乙方(fang)承擔違約(yue)金。

　　五、甲(jia)乙雙方(fang)約(yue)定的其(qi)他(ta)內容，勞動(dong)合同的變更等內容在本(ben)合同內填寫不下時，可另附紙。

　　六(liu)、本合同(tong)應使鋼(gang)筆(bi)或(huo)簽字(zi)筆(bi)填寫，字(zi)跡清楚，文字(zi)簡練(lian)、準確，不得涂改。

　　甲(jia)方名稱： 婁底市經濟開發區(qu)錦尚花酒店

　　法(fa)定代表人(主要負(fu)責人) 朱明章(zhang) 聯系電(dian)話 8611999 注冊地址 婁(lou)底市經濟開發區(qu)(qu) 經營地址 婁(lou)底市經濟開發區(qu)(qu)大漢(han)路仙人橋 郵政編碼 417000 乙方姓名： 性(xing)別(bie) 聯系電(dian)話

　　身份證號碼

　　在甲方(fang)工作起始時間 年 月 日

　　家庭住址(zhi) 郵(you)政編碼 戶口所在地 省 市 縣(xian)(區) 街道(dao)(鄉鎮) 社區(村(cun)組)

　　根據(ju)《中華人民共(gong)和國勞(lao)動合(he)(he)(he)同法》及相關法律、法規(gui)的規(gui)定,甲乙雙方遵循合(he)(he)(he)法、公(gong)平、平等自愿、協商一致(zhi)、誠實信用的原(yuan)則，訂立本勞(lao)動合(he)(he)(he)同(以下簡稱合(he)(he)(he)同),共(gong)同遵守。

　　第一(yi)條 本合(he)同期限經(jing)雙方協商一(yi)致，采取下列第 一(yi) 項(xiang)形式：

　　(一(yi))固定期(qi)限：自 年(nian) 月 日起(qi)至(zhi) 年(nian) 月 日止。其中，試用期(qi)自 年(nian) 月 日至(zhi) 年(nian) 月 日。

　　(二)無固定期(qi)限：自 / 年(nian) / 月(yue) /日(ri)起。其中，試用(yong)期(qi)自 / 年(nian) /月(yue) / 日(ri)至 / 年(nian) / 月(yue) / 日(ri)。

　　(三(san))以(yi)完成一定工作任務為期限：自(zi) / 年 / 月 / 日起(qi)至(zhi) / 時止。

　　第二條 乙方的工(gong)作區域或工(gong)作地點為

　　第三條 乙方同(tong)意根(gen)據甲方工(gong)作(zuo)需(xu)要，擔任 (部(bu)門) (崗位)工(gong)作(zuo)，具(ju)體工(gong)作(zuo)內(nei)容和要求是： 按(an)部(bu)門的工(gong)作(zuo)崗位職責、工(gong)作(zuo)內(nei)容、工(gong)作(zuo)流程、工(gong)作(zuo)標準及操作(zuo)規范完成(cheng)工(gong)作(zuo)任務;完成(cheng)管理(li)人員安排的臨時工(gong)作(zuo)任務等。

　　第四條 甲方(fang)安排乙方(fang)執行(xing) 標準 (○1標準工(gong)時工(gong)作制度、○2綜合計算(suan)工(gong)時工(gong)作制度、○3不定(ding)時工(gong)作制度)工(gong)時制度。

　　執行(xing)標(biao)準工(gong)(gong)時制度的，乙方每(mei)天工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)不(bu)(bu)超過8小(xiao)時，每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)不(bu)(bu)超過48小(xiao)時。每(mei)月休息(xi)日為(wei) 四天 。

　　第(di)五(wu)條 甲方(fang)(fang)(fang)于每月 10 日(ri)以法定(ding)貨幣支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資。甲乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)約定(ding)，甲方(fang)(fang)(fang)按下列第(di) 二 項(xiang)方(fang)(fang)(fang)式支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資;

　　(一(yi))乙方執行(xing)(xing)計件(jian)(jian)工資(zi)，計件(jian)(jian)工資(zi)按(an) / 執行(xing)(xing)。

　　(二)乙方(fang)執行(xing)計時工資，月(yue)(yue)工資為 元(yuan)，其支付項目 ，或按 / 執行(xing)。乙方(fang)的工資隨甲方(fang)的經濟(ji)(ji)效(xiao)益上(shang)下浮(fu)動。具體(ti)的辦法為 根據(ju)酒店月(yue)(yue)或年的經濟(ji)(ji)效(xiao)益而確定(ding)具體(ti)方(fang)案 。

　　乙方在試用(yong)期內的工資為(wei) 元/月。

　　甲(jia)方應向乙(yi)方提(ti)供當月發放工資的清單。

　　第六條 乙(yi)方在婚假(jia)、喪(sang)假(jia)、探親假(jia)期間的工資支(zhi)付標(biao)準為 按酒店《員工手冊》的規定(ding)執行。

　　第七(qi)條 因甲方(fang)的(de)(de)(de)(de)原因停產或(huo)(huo)使乙方(fang)待工(gong)的(de)(de)(de)(de)，在一(yi)(yi)個(ge)工(gong)資支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)周(zhou)(zhou)期(qi)內(nei)的(de)(de)(de)(de)，甲方(fang)應按(an)上(shang)一(yi)(yi)個(ge)工(gong)資支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)周(zhou)(zhou)期(qi)的(de)(de)(de)(de)工(gong)資標準(不包括加班工(gong)資、獎金以(yi)及特殊工(gong)作條件或(huo)(huo)環境下的(de)(de)(de)(de)津(jin)貼)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)乙方(fang)工(gong)資，超(chao)過(guo)一(yi)(yi)個(ge)工(gong)資支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)周(zhou)(zhou)期(qi)的(de)(de)(de)(de)，甲方(fang)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)乙方(fang)的(de)(de)(de)(de)當月(yue)基(ji)本工(gong)資。

　　第八(ba)條 甲方支付(fu)乙方的(de)加(jia)班(ban)工(gong)資的(de)計(ji)算基數按以下第 二 項計(ji)算：

　　(一(yi))按本合同第五條約定的工資標(biao)準;

　　(二(er))按(an)甲(jia)方(fang)規章制度規定的計算(suan)基(ji)數(shu);

　　(三)按集體合同確(que)定(ding)的(de)`基數。

　　第九條(tiao) 甲乙雙方對(dui)工(gong)(gong)資(zi)的其他約定 酒店(dian)有權在不違反勞動(dong)法(fa)及本合(he)同的情況下，根據(ju)酒店(dian)實際經濟效益對(dui)員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)進行調整(zheng)。

　　第(di)十條 乙(yi)方(fang)在甲(jia)(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)滿一年以上，工(gong)作(zuo)表現優秀，乙(yi)方(fang)自愿，甲(jia)(jia)方(fang)按有(you)關規定為乙(yi)方(fang)辦理社會保(bao)險(xian)，繳(jiao)納的保(bao)險(xian)費按勞動社保(bao)局(ju)保(bao)險(xian)相關規定，甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)各自承擔原則，乙(yi)方(fang)負擔部(bu)分由甲(jia)(jia)方(fang)從乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)報酬中代扣代繳(jiao)。

　　第(di)(di)十(shi)(shi)一條 乙方患職業(ye)(ye)病或因工(gong)負(fu)傷(shang)的待遇按國家和婁底(di)市(shi)(shi)的有(you)關(guan)規(gui)定(ding)執行。 第(di)(di)十(shi)(shi)二(er)條 甲(jia)方為(wei)乙方提供的工(gong)資福(fu)利待遇 按酒店《員工(gong)手冊》的規(gui)定(ding)執行。 第(di)(di)十(shi)(shi)三條 甲(jia)方根據生(sheng)產崗(gang)位的需要(yao)，按照國家以及婁底(di)市(shi)(shi)的有(you)關(guan)勞動(dong)安(an)全、職業(ye)(ye)衛生(sheng)的規(gui)定(ding)為(wei)乙方配備(bei)必要(yao)的安(an)全防護設施(shi)，發放必要(yao)的勞動(dong)保護用品。

　　第(di)十四條 甲方(fang)根(gen)據(ju)國家有(you)關法(fa)律、法(fa)規，建立安全(quan)生產(chan)制(zhi)度;乙方(fang)應當嚴格遵守甲方(fang)的(de)勞動安全(quan)制(zhi)度，嚴禁(jin)違章作業，防止勞動過程中(zhong)的(de)事故，減少(shao)職(zhi)業危害。

　　第十五條 甲(jia)方(fang)應當建立、健全職業病(bing)防(fang)治責任制度，加強對職業病(bing)防(fang)治的管理(li)，提(ti)高(gao)職業病(bing)防(fang)治水平。

　　第(di)十六條 甲乙雙(shuang)方(fang)在本合同有(you)效期(qi)內經(jing)協商一致，可以(yi)變更(geng)本合同約定的內容(rong)。變更(geng)合同應采用書面(mian)形式，雙(shuang)方(fang)各執(zhi)一份(fen)。

　　第(di)十(shi)七條(tiao) 甲乙(yi)雙方(fang)變更(geng)、續訂、解除(chu)、終止勞(lao)動合同應(ying)當依照《中華人民(min)共和國勞(lao)動合同法(fa)》等相關(guan)(guan)法(fa)律、法(fa)規(gui)和婁(lou)底市有關(guan)(guan)規(gui)定執行。

　　第十八條 甲方(fang)(fang)應當在(zai)解除(chu)或者(zhe)終(zhong)(zhong)止本合同(tong)時，為乙方(fang)(fang)出具解除(chu)或者(zhe)終(zhong)(zhong)止勞動(dong)合同(tong)的證明(ming)。

　　乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作(zuo)交接(jie)。甲方依(yi)法應當向乙方支付經濟(ji)補償的，在辦結工作(zuo)交接(jie)時(shi)支付。

　　第(di)十(shi)九條(tiao) 甲乙雙方約定(ding)的(de)其他事項：

　　1、合同期內，乙(yi)方(fang)同意如經過酒店及(ji)部門的(de)培(pei)訓(xun)，但(dan)仍不能勝(sheng)任(ren)崗位(wei)工作的(de)，甲(jia)方(fang)可視情況進行(xing)崗位(wei)調整。員工簽字：

　　2、乙方(fang)如與(yu)其它用人(ren)單(dan)位(wei)有未解除的勞動關系(xi)，甲方(fang)可立(li)即解除勞動合(he)同(tong)。員工簽(qian)字：

　　3、乙方已經認(ren)真閱讀《員(yuan)工手(shou)冊》和相關(guan)管理制(zhi)度的內容(rong)，雙方同意并(bing)遵守手(shou)冊和制(zhi)度的各項條(tiao)例。 員(yuan)工簽字(zi)：

　　第二十(shi)條 甲乙(yi)雙方因履行本合同發生勞(lao)動爭議(yi)(yi)，可以協商(shang)解決。協商(shang)不成的(de)，可向甲方勞(lao)動爭議(yi)(yi)調(diao)解委員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請調(diao)解;也可直接向有管轄權的(de)勞(lao)動爭議(yi)(yi)仲裁委員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請仲裁。

　　第二十(shi)一條 以下協(xie)議作為本合同的附件：

　　1.培(pei)訓協議書，按(an)酒店(dian)《員工手冊》的有關規定執(zhi)行

　　2.保密協議書

　　3.崗(gang)位協(xie)議書，按酒店及部(bu)門的工作崗(gang)位職(zhi)責、工作內容、工作流程(cheng)、工作

　　標準及操作(zuo)規范執行。

　　4、酒店(dian)《員工(gong)手(shou)冊(ce)》，酒店(dian)及部門的各項管理制度(du)。

　　第二(er)十二(er)條 本合(he)同(tong)未(wei)盡事宜(yi)或與國家和婁底(di)市(shi)有(you)關規(gui)定(ding)相悖的，按國家和婁底(di)市(shi)有(you)關規(gui)定(ding)執行。

　　第二十三條 本(ben)合(he)同一式兩(liang)份，甲乙雙方各執一份，具(ju)有同等法律(lv)效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

　　甲方(fang)(蓋 章) 乙方(fang)(簽字或蓋章)

　　年 月 日

酒店員工勞動合同6

　　編號(hao)：_____________

　　甲方（用人單位）名稱：_____________

　　地址：_____________

　　性(xing)質：_____________

　　法定代(dai)表人（委托代(dai)理(li)人）：_____________

　　乙方(fang)（勞動者(zhe)）姓(xing)名：_____________

　　性別：_____________

　　出(chu)生年月：_____________

　　家庭住址：_____________

　　居民(min)身份證號(hao)碼：_____________

　　甲乙雙(shuang)方根(gen)據《中華人民共和國(guo)勞動法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規、規章的(de)規定，在平等自愿、協(xie)商一(yi)致的(de)基礎上，同(tong)意訂立本(ben)合同(tong)，共同(tong)遵守(shou)本(ben)合同(tong)所列條(tiao)款。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條

　　本合同(tong)自______年___月___日起(qi)至______年___月___日止。期限為______年（月）。

　　試用期自______年___月___日至______年___月___日止，期限為___天。

　　第二條

　　根據甲(jia)方工(gong)作需要，乙(yi)方同(tong)(tong)意從事崗位(wei)(wei)（工(gong)種）工(gong)作。經甲(jia)、乙(yi)雙方協商同(tong)(tong)意，可以(yi)變(bian)更工(gong)作崗位(wei)(wei)（工(gong)種）。

　　第三條

　　乙(yi)方應(ying)按照甲(jia)方的(de)要(yao)求，按時(shi)完成規定的(de)工作數量，達(da)到(dao)規定的(de)質量標準。

　　二、工作時間和休息休假

　　第四條

　　甲方安排乙方執行(xing)______工時(shi)制(zhi)。

　　（一）實行標準工(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作制的(de)，甲方安排乙方每(mei)日工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間不超過八小時(shi)(shi)，每(mei)周(zhou)不超過四十(shi)小時(shi)(shi)。

　　甲方(fang)(fang)由于工(gong)作(zuo)需要，經與工(gong)會和(he)乙(yi)方(fang)(fang)協(xie)商后可以延(yan)(yan)長工(gong)作(zuo)時間，一(yi)般(ban)每日不得(de)超(chao)過(guo)一(yi)小時，因特殊原因需要延(yan)(yan)長工(gong)作(zuo)時間的，在保(bao)障乙(yi)方(fang)(fang)身體(ti)健康的條(tiao)件下延(yan)(yan)長工(gong)作(zuo)時間每日不得(de)超(chao)過(guo)三(san)(san)小時，每月不得(de)超(chao)過(guo)三(san)(san)十(shi)六小時。

　　（二(er)）實行綜合(he)計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制的，平(ping)均(jun)(jun)每日工(gong)作(zuo)時間不(bu)得(de)超(chao)過(guo)8小(xiao)時，平(ping)均(jun)(jun)每周(zhou)工(gong)作(zuo)時間不(bu)得(de)超(chao)過(guo)40小(xiao)時。

　　（三）實行不定時(shi)(shi)工作(zuo)(zuo)制的，工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假(jia)乙方自(zi)行安排(pai)。

　　第五條甲方(fang)(fang)延長乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作時間，應依法安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)同等時間補休或支付(fu)加班加點(dian)工(gong)(gong)資。

　　第六條(tiao)乙方在(zai)合同期內(nei)享受國家規(gui)定的各項休息、休假的權利。每周(zhou)至少休息一天(tian)。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第(di)七條甲方不得(de)招錄用未滿(man)16周歲的未成年(nian)人，并按國家(jia)規定對(dui)女職工和未成年(nian)工實行特殊勞動(dong)保護。

　　第八條甲(jia)方有義(yi)務負(fu)責對乙方進行政治思(si)想(xiang)、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓(xun)。

　　四、勞動報酬

　　第九條(tiao)甲方(fang)每月日以貨幣形(xing)式足額支(zhi)付乙方(fang)工(gong)(gong)資，工(gong)(gong)資不低于___元，其(qi)中試用(yong)(yong)期間工(gong)(gong)資為___元。（試用(yong)(yong)期間工(gong)(gong)資不得低于本單位(wei)同工(gong)(gong)種(zhong)、同崗位(wei)職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資的80%）。甲方(fang)支(zhi)付的工(gong)(gong)資應不違反國家有關最低工(gong)(gong)資的規定。

　　第十條實行計時或(huo)崗位工資(zi)的，每(mei)月標準工資(zi)為(wei)___元。實行計件工資(zi)的，每(mei)月底(di)薪為(wei)___元，計件單價為(wei)元或(huo)完成(cheng)工作(zuo)額的___%提成(cheng)。

　　第十一條甲方安(an)(an)排(pai)乙方延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間(jian)，支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)不(bu)低于(yu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)150%的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬，每小(xiao)(xiao)時(shi)加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為(wei)(wei)元。公(gong)休(xiu)日(ri)(ri)安(an)(an)排(pai)乙方工(gong)(gong)(gong)作又(you)不(bu)能安(an)(an)排(pai)補休(xiu)的，支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)不(bu)低于(yu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)200%的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬，每小(xiao)(xiao)時(shi)加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為(wei)(wei)元或(huo)每個(ge)工(gong)(gong)(gong)作日(ri)(ri)加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為(wei)(wei)元。法定休(xiu)假日(ri)(ri)安(an)(an)排(pai)乙方工(gong)(gong)(gong)作的，支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)不(bu)低于(yu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)300%的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬，每小(xiao)(xiao)時(shi)加(jia)(jia)班工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為(wei)(wei)元或(huo)每個(ge)工(gong)(gong)(gong)作日(ri)(ri)的加(jia)(jia)班工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為(wei)(wei)元。

　　第十二(er)條甲(jia)方安排乙方在每日(ri)(ri)22時(shi)到(dao)次日(ri)(ri)6時(shi)工作(zuo)的，每個(ge)工作(zuo)日(ri)(ri)夜班補貼元。

　　第十三條非(fei)因乙方原(yuan)因造(zao)成甲方停(ting)工、歇業，未(wei)超(chao)過一(yi)個(ge)月的(de)(de)，甲方應按本合同(tong)約定的(de)(de)工資標準支付(fu)乙方工資；超(chao)過一(yi)個(ge)月，未(wei)安排乙方工作(zuo)的(de)(de)，甲方應按不低于當(dang)地(di)失業保險標準支付(fu)乙方停(ting)工生活費。

　　第十四條乙方依法(fa)享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲(jia)方應按國(guo)家(jia)和地方有關(guan)規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　五、保險福利待遇

　　第(di)十五條(tiao)甲方(fang)(fang)應按國家和(he)地方(fang)(fang)有關社會(hui)保險(xian)的法律、法規和(he)政(zheng)策(ce)規定(ding)為乙(yi)方(fang)(fang)繳納基(ji)本養(yang)老、基(ji)本醫療、失業、工傷、生育保險(xian)費用；社會(hui)保險(xian)費個(ge)人繳納部分(fen)，甲方(fang)(fang)可(ke)從乙(yi)方(fang)(fang)工資中代(dai)扣(kou)代(dai)繳。甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)解除(chu)、終止勞動合同(tong)時(shi)，甲方(fang)(fang)應按有關規定(ding)為乙(yi)方(fang)(fang)辦理(li)社會(hui)保險(xian)有關手續(xu)。

　　第十六條乙方在孕期、產期、哺(bu)乳期等各項待遇，按國家(jia)和地方有關生育保險政(zheng)策(ce)規定(ding)執行。

　　第十七條甲方為乙方提(ti)供以下福利待遇：_______

　　六、勞動紀律和規章制度

　　第十八條甲方依(yi)法制(zhi)定的各項規章制(zhi)度應向乙方公示(shi)。

　　第十九條乙方應嚴格遵(zun)守甲方制定的規章制度、完成勞動(dong)(dong)任務(wu)，提高職業技(ji)能，執(zhi)行勞動(dong)(dong)安(an)全衛生(sheng)規程，遵(zun)守勞動(dong)(dong)紀律(lv)和職業道德。

　　第二十條乙(yi)方有權拒絕甲方安(an)排違法、不道德或損(sun)害(hai)乙(yi)方身心健康的行(xing)為，有權提出批評并向有關部門檢(jian)舉控告(gao)。

　　第(di)二十一條乙方(fang)應保守(shou)甲方(fang)的(de)商業秘密。甲方(fang)對乙方(fang)的(de)個(ge)人資料，未經乙方(fang)的(de)同意，不得公開和(he)泄露。

　　第(di)二十二條乙方違反勞動紀律(lv)，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的(de)行政處分(fen)、行政處理、經(jing)濟(ji)處罰等，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十三條訂立勞動合同時，甲方(fang)不(bu)得(de)以任何形(xing)式向乙(yi)方(fang)牟取不(bu)正當(dang)利(li)益(yi)，不(bu)得(de)向乙(yi)方(fang)收取抵(di)押金、抵(di)押物、保證金、定金或其他財物，不(bu)得(de)要(yao)求強(qiang)迫乙(yi)方(fang)集資入股，也不(bu)得(de)扣押乙(yi)方(fang)的身份證等證件(jian)。

　　第(di)二(er)十四條(tiao)經甲乙(yi)雙方(fang)協商一致(zhi)，可以變更本合同相關內容或解除(chu)本合同。

　　第二十五條甲方(fang)(fang)解除本(ben)(ben)合同(tong)，應(ying)提(ti)前三十日以(yi)書面形(xing)式通知乙方(fang)(fang),乙方(fang)(fang)有下列情形(xing)之(zhi)一(yi)，甲方(fang)(fang)可(ke)以(yi)解除本(ben)(ben)合同(tong)。

　　1、在試用期間，被證明不(bu)符合錄用條件的；

　　錄用條件為：

　　①_________________________________

　　②______________________________

　　③_________________________________

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方(fang)規章制度的；

　　3、嚴重(zhong)失職、營私舞(wu)弊，對(dui)甲方利(li)益(yi)造成重(zhong)大損害的；

　　4、被依法追(zhui)究(jiu)刑事(shi)責(ze)任或勞動教養(yang)的(de)。

　　第二(er)十六條乙方(fang)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)，應當(dang)提前三十日以書面形式(shi)通知(zhi)甲(jia)方(fang)。

　　有(you)下(xia)列(lie)情形之一(yi)，乙方(fang)可以(yi)隨時通知甲方(fang)解除本合同(tong)，甲方(fang)應當(dang)支付(fu)相應的(de)勞動報(bao)酬并依法繳納社會(hui)保(bao)險(xian)：

　　1、在(zai)試(shi)用期(qi)內的；

　　2、甲方以暴力(li)、威脅、監禁或者非法(fa)限制(zhi)人身自由的(de)手段強迫勞(lao)動的(de)；

　　3、甲方不(bu)能(neng)按照本合同規(gui)定支付(fu)勞(lao)動(dong)(dong)報酬或者提供勞(lao)動(dong)(dong)條件的(de)。

　　第二(er)十七條(tiao)本合同(tong)期(qi)限屆(jie)滿(man)，勞動(dong)合同(tong)即終止。甲乙(yi)雙方經協(xie)商同(tong)意，可以續訂勞動(dong)合同(tong)。

　　第二十八(ba)條(tiao)本合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)屆滿后(hou)，未辦理(li)終止勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)手續仍存(cun)在勞(lao)動(dong)關系，乙(yi)(yi)方要求續訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，雙方就續訂的(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)協商不一(yi)致(zhi)時，續訂的(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)從(cong)簽字之日起不得少于月(yue)，乙(yi)(yi)方符(fu)合(he)(he)續訂無固定期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)條(tiao)件的(de)，甲方應與其簽訂無固定期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十九(jiu)條(tiao)甲方違反方勞(lao)動合同的，應按下列(lie)標準支付乙方經濟(ji)補償金：

　　1、甲方(fang)克扣或(huo)者無故拖欠(qian)(qian)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)的(de)，以及拒不支付乙(yi)(yi)(yi)方(fang)延長工(gong)(gong)作時間工(gong)(gong)資(zi)報酬的(de)，從發(fa)薪日(ri)第日(ri)起，每(mei)天(tian)按拖欠(qian)(qian)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)本人工(gong)(gong)資(zi)額(e)的(de)%賠償(chang)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)損失，直(zhi)至支付工(gong)(gong)資(zi)之日(ri)止，與工(gong)(gong)資(zi)一(yi)并發(fa)給乙(yi)(yi)(yi)方(fang)，同時，還需加發(fa)相當于(yu)工(gong)(gong)資(zi)報酬百分之二十五的(de)`經(jing)濟補償(chang)金；

　　2、甲(jia)方支(zhi)付(fu)乙方的工資(zi)(zi)報酬(chou)低(di)于(yu)本地最(zui)低(di)工資(zi)(zi)標(biao)準的，要在補足(zu)低(di)于(yu)標(biao)準部分(fen)的同時，另(ling)外(wai)支(zhi)付(fu)相當于(yu)低(di)于(yu)部分(fen)百分(fen)之二十五的經濟補償(chang)金(jin)。

　　第三十條甲方(fang)(fang)解(jie)除乙方(fang)(fang)勞動合(he)同，除本合(he)同第二(er)十六條規定(ding)情形(xing)外，甲方(fang)(fang)應按國家和(he)地方(fang)(fang)有關(guan)規定(ding)支付乙方(fang)(fang)經(jing)濟補償金。

　　第三十一條乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造(zao)成損(sun)失的，乙方應賠償甲方下(xia)列損(sun)失：

　　1、由甲(jia)方出資培訓和招接收的人員，為其支(zhi)付培訓費(fei)和招收錄用費(fei)；

　　2、對(dui)生產、經(jing)營和(he)工作造成的直(zhi)接經(jing)濟(ji)損失；

　　4、本(ben)合同(tong)約定的其他賠償費用(yong)。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三(san)十二(er)條當(dang)事人一方(fang)違(wei)(wei)反本合同時(shi)，應承擔(dan)違(wei)(wei)約責任，向對方(fang)支付違(wei)(wei)約金______元。

　　第(di)三(san)十三(san)條其他違約(yue)責任

　　十、雙方約定的其他事項

　　第三十四條

　　1、_____________________

　　2、_____________________

　　3、_____________________

　　十一、勞動爭議處理

　　第(di)三(san)十(shi)五條因履行(xing)本合同發生的(de)勞動(dong)爭議(yi)，當事(shi)人(ren)可以向(xiang)本單(dan)位勞動(dong)爭議(yi)調解委(wei)(wei)員會(hui)(hui)申(shen)請(qing)調解；不愿(yuan)調解或調解不成(cheng)，當事(shi)人(ren)一方要求仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)的(de)，應當自勞動(dong)爭議(yi)發生之日起六十(shi)日內向(xiang)勞動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。當事(shi)人(ren)一方也可以直接(jie)向(xiang)勞動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)，對(dui)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不服的(de)，可以向(xiang)人(ren)民法院提(ti)起訴(su)訟。

　　第三十(shi)六條以下(xia)專項協議和規章制度作為本合同的(de)附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第三十七條本(ben)合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后(hou)國家法律、行(xing)政(zheng)法規等(deng)有關規定相悖的，按有關規定執行(xing)。

　　第(di)三十八條本(ben)合同一式兩份(fen)，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)各執(zhi)一份(fen)。

　　第三十九條乙方(fang)確(que)定下(xia)列地址(zhi)(zhi)(zhi)為勞(lao)動關(guan)系(xi)管理(li)相關(guan)文件、文書(shu)送(song)達(da)地址(zhi)(zhi)(zhi)。如(ru)以下(xia)地址(zhi)(zhi)(zhi)發生(sheng)變(bian)化，乙方(fang)應書(shu)面告(gao)知甲方(fang)。

　　（特別提(ti)示：以上條(tiao)款內容甲(jia)乙雙方(fang)在簽署本合同前，均應事先仔(zi)細閱讀，并詳細了解本合同以及附(fu)件內容，雙方(fang)簽字后即(ji)行生效。）

　　甲方：(蓋章(zhang))_____________

　　法定(ding)代表(biao)人或(委托代理人)：(簽名)_____________

　　_____年_____月____日(ri)

　　乙方：(簽名)____________

　　____年_____月______日

　　鑒證(zheng)機關：(蓋章)____________

　　鑒證人：(簽章)____________

　　_____年____月____日

酒店員工勞動合同7

　　用(yong)人單(dan)位(甲方)：___________________________________________

　　地址：_______________________________________________________

　　電話：_______________________________________________________

　　法定(ding)代表人：_________________________________________________

　　職務：_______________________________________________________

　　勞動者(乙(yi)方)：_____________________性別：_______年齡：_____

　　籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

　　電話：____________________住址(zhi)：_____________________________

　　根(gen)據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的(de)規定(ding),甲(jia)乙雙方遵(zun)循合法、公(gong)平、平等自愿、協商一(yi)致、誠(cheng)實信用的(de)原(yuan)則，訂(ding)立本勞動合同(以(yi)下簡稱合同),共同遵(zun)守(shou)。

　　第一條合同期限

　　甲乙雙方選(xuan)擇第_________種合同期限

　　1、以完成一定工作(zuo)為期限的合同

　　本(ben)合同生效(xiao)日期為____________年____________月(yue)____________日;乙(yi)方(fang)完成_____________________________工作任務時本(ben)合同終止。

　　2、有固定期(qi)限勞動合同(tong)

　　(1)期(qi)(qi)限為______年。自______年______月(yue)______日(ri)至______年______月(yue)______日(ri)有效。(其中(zhong)_______年_______月(yue)_______日(ri)至_______年_______月(yue)_______日(ri)為見習(xi)期(qi)(qi)/試用(yong)期(qi)(qi)，試用(yong)期(qi)(qi)為_______個月(yue)，可視乙方(fang)適(shi)應工(gong)作能力酌情增(zeng)減。

　　(2)勞動合同期滿前_______個月，經雙(shuang)方協商(shang)同意(yi)，可以續訂聘用合同。

　　(3)本(ben)合同期(qi)滿后(hou)，任何(he)一方(fang)認(ren)為不再續訂聘(pin)用合同的，應在(zai)合同期(qi)滿前_______個月通知對方(fang)。

　　3、無固(gu)定期限勞(lao)動合同

　　本(ben)合(he)同自______年______月______日至(zhi)合(he)同中約定之解除或終止(zhi)合(he)同的條件出現時止(zhi)。

　　第二條工作內容

　　1、根(gen)據甲方工(gong)作需要(yao)，乙方同(tong)意從事_________崗位(工(gong)種(zhong))工(gong)作，乙方的(de)工(gong)作地點為__________________。

　　2、乙(yi)方(fang)(fang)應按照甲(jia)方(fang)(fang)規章制度，按時(shi)完(wan)成規定(ding)的(de)崗位(wei)工作任務，達到規定(ding)的(de)質量(liang)標準(zhun)。如乙(yi)方(fang)(fang)達不到規定(ding)的(de)崗位(wei)職責要求，甲(jia)方(fang)(fang)可(ke)以調(diao)整變(bian)更乙(yi)方(fang)(fang)工作崗位(wei)(工種)。

　　3、_________________________________________________

　　第三條工作時間

　　一(yi)、甲(jia)方根據乙方的工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)需要，實行標(biao)準工(gong)時(shi)(shi)(shi)制，即每(mei)日工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間____小時(shi)(shi)(shi)，平均每(mei)周工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間____小時(shi)(shi)(shi)的工(gong)時(shi)(shi)(shi)制度。乙方應在工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間內有效完成規定的崗位(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務，盡(jin)量(liang)避免利用(yong)非工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間完成工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務。

　　二、甲(jia)方(fang)(fang)延(yan)(yan)長(chang)(chang)乙方(fang)(fang)工(gong)作時(shi)間(jian)的(de)，除乙方(fang)(fang)自行要求(qiu)延(yan)(yan)長(chang)(chang)工(gong)作時(shi)間(jian)完成崗位工(gong)作任務(wu)外，應按有關(guan)規定(ding)支(zhi)付加(jia)班(ban)加(jia)點勞(lao)動報酬或(huo)安排乙方(fang)(fang)補休，但乙方(fang)(fang)需辦(ban)理書面加(jia)班(ban)手(shou)續。

　　第四條(tiao)勞動保護、勞動條(tiao)件

　　一、甲方按國(guo)家和(he)省、市有關勞(lao)動保護(hu)規定為乙方提(ti)供符合國(guo)家勞(lao)動衛生標準的(de)勞(lao)動安全衛生條件和(he)必要的(de)勞(lao)動防(fang)護(hu)用品(pin)。

　　二(er)、甲方為乙方提供政治思想(xiang)、職業道德(de)、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制(zhi)度(du)的(de)教育和培(pei)訓。

　　三、甲方按(an)國(guo)家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動(dong)保護工作。

　　第五條勞動報酬

　　一、乙方(fang)完成本合同(tong)及(ji)規章制(zhi)度規定的崗位責任工作(zuo)任務，甲方(fang)每月________日前以(yi)貨幣形式支付乙方(fang)勞(lao)動報酬，勞(lao)動報酬不低于________元，其中(zhong)試用期間勞(lao)動報酬為________元。

　　二、上述勞(lao)動(dong)報酬包括固定底薪、獎(jiang)金、夜班補貼等(deng)，具體操作由規章制(zhi)度(du)確(que)定。

　　三、規章制(zhi)度在(zai)執行(xing)過程中因客觀原(yuan)因出(chu)現變(bian)化(hua)，甲方有權根(gen)據(ju)新修(xiu)訂且有效的規章制(zhi)度調整各項勞動報酬標準(zhun)。

　　四(si)、支付(fu)方式為(wei)下列第(di)_______種

　　(1)現金支付

　　(2)以銀行轉賬方式支(zhi)付費用(yong)給乙方

　　開戶行(xing)：__________________________________

　　銀行(xing)賬(zhang)號：________________________________

　　第六條社會保險和福利(li)

　　甲(jia)方提倡甲(jia)、乙(yi)雙方必(bi)須按(an)照(zhao)國家和省、市有(you)關(guan)規定，參加(jia)社會保(bao)險(xian)(xian)，繳(jiao)(jiao)(jiao)納(na)(na)社會保(bao)險(xian)(xian)費(fei);社會保(bao)險(xian)(xian)費(fei)個人繳(jiao)(jiao)(jiao)納(na)(na)部分，甲(jia)方可從乙(yi)方勞動報(bao)酬中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)(jiao)(jiao)。如因乙(yi)方拒絕(jue)繳(jiao)(jiao)(jiao)納(na)(na)社會保(bao)險(xian)(xian)費(fei)或申請異地(di)繳(jiao)(jiao)(jiao)納(na)(na)社會保(bao)險(xian)(xian)費(fei)的，經乙(yi)方申請，甲(jia)乙(yi)雙方可在(zai)本合同外協(xie)(xie)商處理，并簽訂書面協(xie)(xie)議。

　　乙方(fang)(fang)(fang)在試用(yong)期及(ji)轉(zhuan)正后可(ke)以享(xiang)受甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)提供的工(gong)作(zuo)餐;可(ke)以享(xiang)受甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)提供的夜(ye)(ye)班補貼(tie)，夜(ye)(ye)班補貼(tie)標準(zhun)為每工(gong)作(zuo)日________元;乙方(fang)(fang)(fang)可(ke)以向甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)申(shen)請使用(yong)員工(gong)宿舍(she)(she)，水電(dian)費用(yong)及(ji)宿舍(she)(she)管理(li)費用(yong)等有關費用(yong)由甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)行承擔。

　　第(di)七條(tiao)勞動(dong)紀律和(he)規章制度

　　乙(yi)方在簽訂本(ben)合同時，甲(jia)方依法制(zhi)(zhi)定的各項(xiang)規章制(zhi)(zhi)度和勞動紀(ji)律(lv)已(yi)依法告知(zhi)乙(yi)方。

　　乙方應嚴(yan)格(ge)遵守甲方制定的(de)規章制度、完(wan)成勞動任務，提高職(zhi)業技能(neng)，執行勞動安(an)全衛生規程，遵守勞動紀律和(he)職(zhi)業道德。

　　乙方有(you)權(quan)參(can)(can)加業務(技術)學習(培訓)，享(xiang)有(you)參(can)(can)與(yu)民主(zhu)管(guan)理和提出合(he)理化建議、評選和被評選為先進員工(gong)等權(quan)利。

　　甲(jia)方有權按照規章制(zhi)度(du)的崗(gang)位責(ze)任(ren)等規定(ding)，檢查(cha)考(kao)核乙方完成(cheng)工作任(ren)務(wu)的情況，并根(gen)據(ju)考(kao)核情況對乙方實(shi)施(shi)獎勵(li)或處分。

　　乙(yi)(yi)方有(you)權(quan)拒絕甲方安(an)排違法、不道(dao)德(de)或(huo)損害乙(yi)(yi)方身心健(jian)康的行為，有(you)權(quan)提出批(pi)評并(bing)向有(you)關部門(men)檢舉控告。

　　乙方(fang)應保守(shou)甲方(fang)的商業(ye)秘密，未經甲方(fang)同意，不得公(gong)開或泄露(lu)甲方(fang)客戶資料、培(pei)訓(xun)資料、公(gong)司運營(ying)管(guan)理指引(yin)、財務帳冊(ce)等商業(ye)秘密。甲方(fang)對乙方(fang)的個(ge)人資料，未經乙方(fang)的同意，不得公(gong)開和泄露(lu)。

　　乙方(fang)違反勞(lao)動紀律，甲(jia)方(fang)可依據本單位(wei)規(gui)章制度，給予相應(ying)的處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　第(di)八條(tiao)勞動(dong)合同的(de)變更(geng)、解除(chu)、終止及續訂(ding)

　　符(fu)合(he)(he)《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》規定的(de)條件或者(zhe)經(jing)甲、乙雙方協(xie)商一致，可以變更(geng)本(ben)合(he)(he)同(tong)的(de)相(xiang)關內(nei)容(rong)或者(zhe)解除合(he)(he)同(tong)。除因(yin)乙方不勝(sheng)任工作(zuo)，甲方可以依法(fa)適當調整其工作(zuo)內(nei)容(rong)外，變更(geng)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，雙方應當簽訂《變更(geng)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)協(xie)議書》。

　　甲(jia)方解(jie)除本合同，應提前________日以書面(mian)形(xing)式(shi)通知乙方。

　　有下(xia)列情(qing)形之一，甲方(fang)可以解除本合同：

　　(一)在(zai)試用期內(nei)的;

　　(二)乙方違反或不履行勞(lao)動(dong)合同的`;

　　(三)乙方(fang)嚴(yan)重(zhong)失職，營私舞弊，對甲(jia)方(fang)利(li)益造成重(zhong)大(da)損害的;

　　(四)乙方嚴重違(wei)反勞動紀律或(huo)甲方規章制度;

　　(五)乙(yi)方被依法追究刑事(shi)責任或(huo)勞動教養(yang)的;

　　(六)乙(yi)方(fang)患病(bing)或(huo)者非因工負傷，醫(yi)療期滿后不(bu)能(neng)從事(shi)原工作，也不(bu)能(neng)從事(shi)由(you)甲(jia)方(fang)另(ling)行(xing)安排的工作的;

　　(七)乙(yi)方(fang)不能勝(sheng)任工作(zuo)(zuo)(zuo)，經過培訓(xun)或者調整工作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)，仍(reng)不能勝(sheng)任工作(zuo)(zuo)(zuo)的。

　　(八(ba))勞動(dong)合(he)同(tong)訂立(li)時所依(yi)據的(de)客觀情(qing)況發生重大(da)變化，致使原勞動(dong)合(he)同(tong)無法履(lv)行，經甲、乙雙方協商不(bu)能就變更(geng)勞動(dong)合(he)同(tong)達成協議(yi)的(de);

　　(九)經(jing)有關(guan)部(bu)門(men)確認，甲方歇業，宣(xuan)告破產或者瀕臨破產處(chu)于法(fa)定整頓期(qi)間的;

　　依照第(六(liu))、(七)、(八)、(九(jiu))條解除勞動合同的，甲方(fang)應提前________日以書面形式通知乙方(fang)。

　　乙方解除勞動合(he)同(tong)，應當提前________日以書面形(xing)式通(tong)知甲(jia)方。

　　有下列情(qing)形之(zhi)一，乙(yi)方(fang)可以隨時通(tong)知甲方(fang)解除本合同：

　　(一(yi))在試用期內的;

　　(二)甲方(fang)以暴力、威脅(xie)、監禁(jin)或者非(fei)法限制人身自由的手段強迫勞(lao)動的;

　　(三)甲方不(bu)能按照本合同規(gui)定支付勞動(dong)報(bao)酬或者提供勞動(dong)條件(jian)的。

　　因企業關閉、企業嚴重虧(kui)損等不(bu)可抗(kang)力原(yuan)因不(bu)能履行合(he)同的，甲乙雙(shuang)方可以(yi)解除合(he)同，各自承(cheng)擔各自責(ze)任。

　　本(ben)合(he)同(tong)期限屆(jie)滿，勞動(dong)合(he)同(tong)即終(zhong)止。甲乙雙方經(jing)協商同(tong)意，可以續訂(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　第九條違反本(ben)合(he)同的責任

　　甲方有下列情況之一的，應當承(cheng)擔違約責任：

　　(一)違反(fan)法律、法規規定，單方面解除本(ben)合同的;

　　乙方有下列情況之一(yi)的(de)，應當承擔違約責(ze)任：

　　(一)未按規定，單方面(mian)解除本合同(tong)或者不履行本合同(tong)的;

　　(二)嚴重違反勞動(dong)紀律或(huo)甲方依法制定的(de)規(gui)章制度，符合(he)開除、辭退條(tiao)件的(de);

　　(三(san))嚴(yan)重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵(qin)犯甲方商業秘密，對甲方的利(li)益造成(cheng)重大(da)損害(hai)的;

　　(四)被依法(fa)追究刑事責任的。

　　當事人(ren)一(yi)方違(wei)反本(ben)合同時，應承擔違(wei)約責任，向對方支付違(wei)約金________元。

　　乙方(fang)(fang)違反規定(ding)或(huo)本(ben)合同的(de)約定(ding)解(jie)除合同的(de)，對甲方(fang)(fang)造(zao)成損(sun)失的(de)，乙方(fang)(fang)應(ying)賠償(chang)甲方(fang)(fang)下列損(sun)失：

　　(一)由甲(jia)方出資(zi)培訓和招(zhao)接收(shou)的人員，為(wei)其(qi)支付培訓費和招(zhao)收(shou)錄用費;

　　(二)對生(sheng)產(chan)、經營(ying)和工作造成的(de)直接經濟損失;

　　(三)本合同約定的其他賠(pei)償費用(yong)。

　　甲乙雙(shuang)方在本合同(tong)履行過程中相互發(fa)出或者(zhe)提供的所(suo)有(you)通知(zhi)、文(wen)件、文(wen)書、資料(liao)等，均可以當面交(jiao)付或以本合同(tong)所(suo)列明的通訊(xun)地址(zhi)履行送(song)達義(yi)務。一方如果遷址(zhi)或變更(geng)電(dian)話(hua)，應當及(ji)時書面通知(zhi)另一方。

　　第十條其他約定事項

　　1.本合(he)同條款如與國(guo)家(jia)法(fa)律(lv)、法(fa)規、政(zheng)策(ce)相悖時,以國(guo)家(jia)、法(fa)規、政(zheng)策(ce)為準。

　　2._____________________________________________________________

　　3._____________________________________________________________

　　第十一條因履行(xing)本合(he)同發生糾紛的解決辦法

　　雙方(fang)(fang)因履行本合(he)同發生(sheng)爭(zheng)議(yi)，當事人(ren)可以(yi)(yi)向甲方(fang)(fang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委員會申請(qing)調(diao)(diao)解(jie);調(diao)(diao)解(jie)不成的，可以(yi)(yi)向勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)。當事人(ren)一方(fang)(fang)也可以(yi)(yi)直(zhi)接向勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)不服的，可以(yi)(yi)在(zai)收到沖裁(cai)裁(cai)決(jue)書之日起15日內(nei)向____________人(ren)民法院提起訴訟。

　　第十二條合同生效

　　本合(he)同經甲乙雙方(fang)(fang)簽字蓋章后生效(xiao)。本合(he)同一式_________份，其中甲方(fang)(fang)執________份，乙方(fang)(fang)執________份。

　　合(he)同(tong)(tong)生效后，甲乙雙方對合(he)同(tong)(tong)內(nei)容的(de)變更或補充應采取書面(mian)形(xing)式(shi)，作為本合(he)同(tong)(tong)的(de)附件。附件與本合(he)同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等的(de)法律效力。

　　甲方(fang)(蓋章)：___________________ 乙方(fang)(簽字)：___________________

　　法定代理人：______________________ 身份證號(hao)：______________________

　　聯系方式(shi)：______________________ 聯系方式(shi)：______________________

　　_______年_______月(yue)_______日(ri)_______年_______月(yue)_______日(ri)

　　勞動(dong)合同(tong)注意事(shi)項：

　　1、簽訂(ding)合(he)同時，勞動者首先(xian)要弄清單位(wei)的(de)基本情況，要判(pan)斷是(shi)否是(shi)合(he)法企業，它的(de)法人(ren)代表姓名、單位(wei)地(di)址、電話要知道，這(zhe)些信(xin)息(xi)(xi)可以通(tong)過(guo)上網查詢工(gong)商登記信(xin)息(xi)(xi)獲取(qu)，同時，要求將這(zhe)些內容(rong)明(ming)確(que)寫在合(he)同中。

　　2、勞動者要弄清自己(ji)的具(ju)體工作(zuo)，并在合同中表明工作(zuo)的內容和具(ju)體地點。

　　3、勞動(dong)報酬要定(ding)清楚，避免口(kou)(kou)頭約定(ding)。如標準工資是多少(shao)?有沒有獎(jiang)金?獎(jiang)金是根(gen)據(ju)什么標準發放的?這些數據(ju)一定(ding)要在合同中體現(xian)，不要輕信老板的口(kou)(kou)頭承諾。

　　4、勞動報酬的支付(fu)方式與支付(fu)時間要(yao)明確(que)，是(shi)(shi)現金(jin)還是(shi)(shi)通過銀(yin)行支付(fu)到賬戶中。

　　5、勞動(dong)(dong)合同蓋章(zhang)后，勞動(dong)(dong)者本人和用人單位(wei)要各保管一份。勞動(dong)(dong)合同是(shi)發生勞動(dong)(dong)爭議時，勞資雙方可出具的最直接(jie)、最有效的法(fa)律憑(ping)證。

酒店員工勞動合同8

　　甲方（用人單位(wei)）：法(fa)定代表人（主要負責(ze)人）： 住 所：聯 系 人：聯 系 電 話(hua)：

　　乙方（員工）：性別(bie)： 身份證號(hao)碼(ma)： 戶籍地(di)(di)址： 通訊(xun)地(di)(di)址： 聯系電話：

　　一(yi)、本酒店要(yao)求合(he)同期(qi)(qi)（月(yue)/年(nian)），凡來(lai)我酒店應聘的`員(yuan)工(gong)試(shi)用期(qi)(qi)為3天，試(shi)用期(qi)(qi)內無工(gong)資(zi)(zi)、見(jian)習(xi)期(qi)(qi)為1月(yue)整，工(gong)資(zi)(zi)面議。若見(jian)習(xi)期(qi)(qi)內員(yuan)工(gong)自行(xing)離開，工(gong)資(zi)(zi)不予支(zhi)付。見(jian)習(xi)期(qi)(qi)后方可錄用為本酒店正式(shi)員(yuan)工(gong)。新(xin)員(yuan)工(gong)一(yi)律收(shou)取押(ya)金，合(he)同期(qi)(qi)滿后全部(bu)退還(huan)。

　　二、新進員(yuan)工必須服從本酒(jiu)店安排和調動，并要(yao)遵(zun)守本酒(jiu)店的各項規(gui)章制度，如(ru)有(you)違反和故意(yi)鬧事(shi)者，本酒(jiu)店視(shi)情節輕重處理(li)，嚴(yan)重者送公安部門處理(li)。

　　三、見習期內(nei)是員工和酒店(dian)雙(shuang)方的選擇階段，雙(shuang)方自由

　　選擇。如能合作，新員工(gong)需簽(qian)定合同書。

　　四、新員(yuan)工(gong)被錄取后(hou)需(xu)簽(qian)定合(he)同(tong)書，簽(qian)字生(sheng)效(xiao)后(hou)一切(qie)按(an)合(he)同(tong)辦事。合(he)同(tong)期內如自己需(xu)離開(kai)飯(fan)店(dian)，店(dian)方只支付和退還工(gong)資(zi)和押金的一半。如出現重大事件被開(kai)除(chu)，工(gong)資(zi)、押金一律全部不(bu)退還。節假日內不(bu)允(yun)許(xu)請假，如有(you)請假者按(an)日工(gong)資(zi)雙倍扣(kou)除(chu)。

　　五、員工(gong)不在工(gong)作時間內，若在外(wai)面發生任何(he)意(yi)外(wai)事(shi)故后果自負(fu)，本企業概(gai)不負(fu)責(ze)。

　　六、本合同(tong)一(yi)式兩份，甲乙雙(shuang)方各執一(yi)份為據，雙(shuang)方簽字后生效(xiao)。

　　甲 方：

　　乙 方：

　　年 月 日

酒店員工勞動合同9

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據《中華人民共(gong)和國(guo)勞動合(he)同(tong)法》等法律、法規、規章的(de)有關規定，在(zai)平等自(zi)愿、協商一致的(de)基礎上，同(tong)意訂立(li)本勞動合(he)同(tong)，并共(gong)同(tong)遵守(shou)本合(he)同(tong)所(suo)列條款(kuan)。凡簽訂本合(he)同(tong)之(zhi)員(yuan)工(gong)須遵紀守(shou)法，無(wu)犯(fan)罪前科(ke)。

　　一、勞動合同期限

　　第一(yi)條(tiao)本合同(tong)(tong)為期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的勞動合同(tong)(tong)。合同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)自(zi)用(yong)工之(zhi)日_____年(nian)(nian)_____月_____日起至_____年(nian)(nian)_____月_____日止(zhi)。其中試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)自(zi)_____年(nian)(nian)_____月_____日起至_____年(nian)(nian)_____月_____日止(zhi)，期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)為_____天。最長不超(chao)過法律規(gui)定的試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方(fang)工(gong)作(zuo)需要，乙方(fang)同(tong)意在(zai)甲方(fang)安排的工(gong)作(zuo)地點從事崗位工(gong)作(zuo)。經(jing)甲、乙雙方(fang)協商同(tong)意，可以變更工(gong)作(zuo)地點、工(gong)作(zuo)崗位。

　　第三條乙方(fang)應按(an)照甲方(fang)要求，履行崗(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責，按(an)時、保質(zhi)、保量完成其本(ben)職(zhi)工作。本(ben)合(he)同期(qi)限內，不得與其他(ta)用人(ren)單位(wei)(wei)建(jian)立任何勞(lao)動(dong)關(guan)系。

　　第四條乙方應當(dang)服(fu)從甲(jia)方因(yin)工作需(xu)要的(de)臨時性派遣和調整。

　　三、勞動合同解除或終止

　　第五條合(he)同期滿后，員工可續(xu)簽合(he)同，不(bu)簽合(he)同視為原合(he)同的延續(xu)。合(he)同期滿后要(yao)求解除合(he)同者應提(ti)前一個(ge)月通(tong)知酒店，否則視為違約。

　　第六條凡經考(kao)核(he)不適應本崗位工(gong)作者(zhe)，酒店有(you)權終止其合同。離店時，可結清工(gong)資(zi)。

　　第(di)七條工作期間(jian)，屢(lv)次違反酒(jiu)店規(gui)章制度，造(zao)成惡劣(lie)影(ying)響者將給予(yu)開除處(chu)理并(bing)終止合同(tong);工作押金、工資(zi)獎金一并(bing)扣除。

　　四、雙方需要約定的事項

　　第(di)八條保守商業(ye)秘密的.約(yue)定：

　　1、乙方有(you)保守(shou)甲(jia)方商業秘密的(de)(de)義務(wu)和責任(ren)，同時需(xu)要(yao)(yao)遵(zun)守(shou)甲(jia)方相關規章制度。商業秘密主要(yao)(yao)包括：客戶(hu)信(xin)息、管(guan)理信(xin)息(財(cai)務(wu)信(xin)息、人(ren)事信(xin)息、營(ying)銷信(xin)息等)、創新信(xin)息以及甲(jia)方規章制度中規定需(xu)要(yao)(yao)保密的(de)(de)內容等。

　　2、乙方(fang)因違(wei)約而(er)侵犯了甲方(fang)商(shang)業秘(mi)密，造成甲方(fang)損失，甲方(fang)有權要求乙方(fang)進行賠(pei)償。

　　第九(jiu)條其(qi)他事(shi)項的約定：

　　1、乙方應(ying)遵守(shou)國(guo)家法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)和(he)社(she)會公(gong)德(de)、職業(ye)道(dao)德(de)，維護(hu)甲方聲譽和(he)企業(ye)利益(yi)，遵守(shou)甲方依法(fa)制定的(de)各(ge)項規(gui)(gui)章制度和(he)各(ge)項規(gui)(gui)范;積極參加甲方組織(zhi)的(de)培訓，提高(gao)思想覺悟(wu)和(he)職業(ye)技能(neng)。

　　2、乙方(fang)提(ti)出離職申請，必須符合法(fa)律規定和甲方(fang)依法(fa)制定的相關(guan)規定;

　　3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情(qing)況(kuang)(kuang)(如：身體(ti)健(jian)康狀況(kuang)(kuang)、各(ge)種(zhong)病史、工作(zuo)經(jing)歷(li)、學歷(li)、證件真偽及家庭狀況(kuang)(kuang)等(deng))，有隱瞞個人實情(qing)的(de)應(ying)承擔(dan)法律(lv)責任。

　　五、勞動爭議

　　第十條(tiao)甲乙雙方(fang)因履行本(ben)合同所發生(sheng)的勞動爭議(yi)，可以向本(ben)單位勞動爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)調(diao)(diao)解(jie)，調(diao)(diao)解(jie)不成或不愿意調(diao)(diao)解(jie)的，應當依法向勞動仲(zhong)(zhong)裁委(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁，對仲(zhong)(zhong)裁不服的，可以向人(ren)民法院(yuan)提起訴(su)訟(song)。

　　六、其他

　　第(di)十一(yi)條(tiao)甲乙(yi)雙方協商一(yi)致的有(you)關修改勞動合(he)同(tong)的文件(jian)，雙方訂立的工作協議、保密、競業限制(zhi)協議，甲方的現行規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(包括但不限于員(yuan)工手(shou)冊(ce)、崗位(wei)職責、安全規(gui)(gui)范、行為(wei)準(zhun)則等)以(yi)及后續依法補充制(zhi)定的規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度及其(qi)他相關附件(jian)，均是《員(yuan)工勞動合(he)同(tong)書》的組(zu)成部(bu)分，其(qi)效力(li)與本合(he)同(tong)條(tiao)款相同(tong)。

　　第(di)十二條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定(ding)的，從(cong)其約定(ding)。雙方沒有約定(ding)的按照法律、法規和規章制度執行。

　　第(di)十三條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，按有關規定執行。

　　第十四條本合同簽字(zi)或蓋章生效，一式兩份，甲乙(yi)雙方各(ge)執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：

酒店員工勞動合同10

　　甲方(fang)（用(yong)人(ren)單位）名(ming)稱(cheng)：

　　地址：

　　法定代表(biao)人(ren)(ren)或委托代理(li)人(ren)(ren)：

　　乙方(fang)（勞動者）姓名：性別：年齡：

　　身份證號碼：

　　現居住地地址：

　　戶籍(ji)所在地(di)地(di)址：

　　桔(jie)吉(ji)酒(jiu)店所有員工均實(shi)行聘用制。為加(jia)強酒(jiu)店管理，保障酒(jiu)店各(ge)項工作的(de)正常開展，根據甲(jia)方(fang)(fang)用工的(de)實(shi)際需要，甲(jia)乙雙方(fang)(fang)本(ben)著平(ping)等(deng)自(zi)愿，協商一致(zhi)的(de)原則簽(qian)定本(ben)合同(tong)，明(ming)確雙方(fang)(fang)的(de)權利、義務。

　　第一章勞動合同(tong)期限

　　第一條本合同為固定期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)合同，期(qi)(qi)限為年(nian)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)為個月。本合同有效期(qi)(qi)為自試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)屆滿后的______年(nian)______月____日(ri)起至______年(nian)______月____日(ri)止，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不計入雙方勞(lao)動(dong)關系存續期(qi)(qi)間(jian)。

　　第二章工作內容

　　第二條乙(yi)方(fang)同意(yi)根據甲方(fang)工(gong)作(zuo)需要，在(zai)部門擔任崗位（工(gong)種）工(gong)作(zuo)。乙(yi)方(fang)按(an)照甲方(fang)安(an)排的工(gong)作(zuo)崗位要求，認真履行崗位職(zhi)責，并按(an)時、保質、保量完成(cheng)工(gong)作(zuo)任務(wu)，日常性工(gong)作(zuo)任務(wu)，臨時性工(gong)作(zuo)任務(wu)。本合同期限內，乙(yi)方(fang)不(bu)得與其他(ta)用人單位建立任何勞(lao)動(dong)關系。

　　第三條乙方完(wan)成(cheng)的(de)(de)(de)工作，要(yao)達到(dao)相關部門或(huo)公司(si)管理層認可(ke)的(de)(de)(de)標(biao)準，未達到(dao)標(biao)準的(de)(de)(de)，屬于不勝任工作的(de)(de)(de)情(qing)形。

　　第三章工作時間

　　第四條甲方安排乙(yi)方執行下列（）項制度(du)：

　　（一）執行定時工(gong)作(zuo)制(zhi)，實行輪班(ban)，每班(ban)工(gong)作(zuo)時間為小時，員工(gong)上班(ban)時間享(xiang)受酒(jiu)店提供的工(gong)作(zuo)餐。但由于酒(jiu)店工(gong)作(zuo)性(xing)質特殊，乙(yi)方(fang)在(zai)周末、國家法(fa)定節假(jia)日輪班(ban)，屬正常上班(ban)，不享(xiang)受加班(ban)待(dai)遇。乙(yi)方(fang)上班(ban)時間因工(gong)作(zuo)崗位需(xu)要進行調整，乙(yi)方(fang)應服從安(an)排。

　　（二(er)）執(zhi)行不定(ding)時工(gong)作(zuo)制，保證完成(cheng)甲方工(gong)作(zuo)任務，不區分正(zheng)常工(gong)作(zuo)時間和延(yan)長工(gong)作(zuo)時間。

　　第四章試用期及其考核

　　第(di)五條試(shi)用期間為個月，試(shi)用期內(nei)月薪______元,試(shi)用期滿并經甲方安排的人(ren)員考(kao)核合(he)格后，乙方將轉為正式工(gong)；如考(kao)核不合(he)格，則甲方可根據考(kao)核結果，單方解(jie)除本合(he)同。

　　第五章勞動保護和勞動條件

　　第六條(tiao)(tiao)甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提供必(bi)要的(de)勞(lao)動條(tiao)(tiao)件和(he)勞(lao)動工具(ju)，建(jian)立健全(quan)生產(chan)工藝(yi)流程，制(zhi)定操(cao)作(zuo)規程、工作(zuo)規范和(he)勞(lao)動安全(quan)衛生制(zhi)度及其標準。

　　第七條(tiao)甲方負責(ze)對乙(yi)方進行政治(zhi)思想、職業(ye)道德、業(ye)務技(ji)術的教(jiao)育(yu)和培訓。乙(yi)方根據工作崗位需要及國家(jia)有關規(gui)定要求(qiu)辦理(li)或持(chi)有執業(ye)資格證(zheng)、健(jian)康證(zheng)等從業(ye)證(zheng)件的，由(you)乙(yi)方自費辦理(li)并交由(you)甲方統一管理(li)。

　　第六章勞動報酬及福(fu)利待遇

　　第(di)八條乙(yi)方(fang)轉(zhuan)正后，每月工(gong)資(zi)人民幣元(yuan)。其它各項(xiang)津(jin)貼(tie)（如夜班(ban)費等）按酒店相關規(gui)定(ding)每月隨工(gong)資(zi)發放(fang)。甲方(fang)根據乙(yi)方(fang)每月工(gong)作數(shu)量和(he)質量發放(fang)獎金。甲方(fang)每月日發放(fang)上月工(gong)資(zi)、獎金及各項(xiang)津(jin)貼(tie)。

　　如(ru)甲方的工資制(zhi)度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新(xin)的工資標(biao)準確定。

　　第七章社會保險

　　第九條(tiao)甲方(fang)(fang)按照(zhao)國(guo)家有(you)關規定(ding)繳納(na)養老(lao)保(bao)險(xian)和失(shi)業保(bao)險(xian)費(fei)用。但因酒店(dian)業員工流動率大，經(jing)得(de)乙(yi)方(fang)(fang)同意(yi)，甲方(fang)(fang)每月在乙(yi)方(fang)(fang)工資外發放(fang)元人民幣(bi)作為乙(yi)方(fang)(fang)購買社會保(bao)險(xian)的費(fei)用，支付后由乙(yi)自行(xing)購買相(xiang)關保(bao)險(xian)，乙(yi)方(fang)(fang)無權(quan)再要求甲方(fang)(fang)為其(qi)辦理(li)并繳納(na)社會保(bao)險(xian)費(fei)用。

　　第八章勞動紀律

　　第十條乙方應遵(zun)守甲方制(zhi)定(ding)的規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度；嚴格(ge)遵(zun)守勞(lao)動安(an)全衛生、生產工(gong)藝、操作(zuo)規(gui)(gui)程和工(gong)作(zuo)規(gui)(gui)范；愛(ai)護甲方的財產，遵(zun)守職(zhi)業(ye)(ye)道德；積極(ji)參加(jia)甲方組織的培訓，提(ti)高思想覺悟和職(zhi)業(ye)(ye)技能。乙方不得(de)以甲方名義進行(xing)經濟(ji)往來。遵(zun)守職(zhi)業(ye)(ye)道德，不得(de)借工(gong)作(zuo)之(zhi)便收受回扣(kou)、“紅(hong)包(bao)”等(deng)。

　　第十一(yi)條(tiao)乙(yi)方(fang)違反勞動紀(ji)律，甲方(fang)可依據本(ben)單位(wei)規章制度(du)，給予(yu)紀(ji)律處(chu)(chu)分(fen)和經(jing)濟(ji)處(chu)(chu)罰，達到解除本(ben)合(he)同的條(tiao)件，甲方(fang)有權單方(fang)解除合(he)同，且該(gai)類(lei)情形是乙(yi)方(fang)過(guo)錯致(zhi)合(he)同解除，乙(yi)方(fang)無權向甲方(fang)提出(chu)包括賠償損失之(zhi)類(lei)的任何要求。

　　第九章勞動合同的變更、解除、終止、續訂(ding)

　　第十二條經甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)協商一致，本合同可以變更、解(jie)除(chu)。甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)解(jie)除(chu)、終止勞動合同時乙方(fang)應(ying)把(ba)甲(jia)方(fang)工(gong)作中單據及物品交(jiao)接清楚后甲(jia)方(fang)結清乙方(fang)剩余工(gong)資。

　　第(di)十三條(tiao)乙方(fang)有下列情形之一的，甲方(fang)可以單方(fang)解除勞(lao)動合(he)同：

　　（一）在試(shi)用(yong)(yong)期間被(bei)證明不符合(he)錄(lu)用(yong)(yong)條(tiao)件的(de)。

　　（二）嚴重違反甲方的規(gui)章(zhang)制度(du)的。

　　（三(san)）嚴(yan)重失職(zhi)，營私舞弊，給(gei)甲方(fang)造(zao)成損害的。

　　（四）乙(yi)方同(tong)時與其他(ta)用人單位(wei)建立勞動(dong)關系(xi)兼職(zhi)，甲方認為影響本單位(wei)工作(zuo)任務，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　（五(wu)）因勞動者(zhe)過錯(cuo)致使勞動合同無效的。

　　（六）被(bei)依法(fa)追究刑事責任(ren)的。

　　（七）乙(yi)方患病或者非因工負(fu)傷，在規定的醫療(liao)期滿(man)后(hou)不能(neng)從事原(yuan)工作，也不能(neng)從事由甲方另行(xing)安(an)排的'工作的。

　　（八(ba)）乙(yi)方經(jing)甲方考評不能勝任工作。

　　（九）勞動合同訂(ding)立時所依據的客(ke)觀情(qing)況發生(sheng)重(zhong)大變(bian)(bian)化，致使勞動合同無法履行，經甲方與(yu)乙方協商，未能就變(bian)(bian)更勞動合同內容(rong)達成協議的。

　　（十）曠工或無(wu)正(zheng)當理由，逾期不歸連續超過(guo)二天，或累計超過(guo)三天的。

　　（十一）年終(zhong)考(kao)核(he)不合(he)格的。

　　本條(tiao)第(di)（一）至(zhi)（六）款、第(di)（十(shi)）至(zhi)（十(shi)一）款為即時解除(chu)(chu)，無需提前(qian)告知乙(yi)方即可解除(chu)(chu)本合同；第(di)（七）至(zhi)（九）款為預告解除(chu)(chu)，甲方30日內書面告知乙(yi)方或者不(bu)提前(qian)告知乙(yi)方時額外支付乙(yi)方一個月(yue)工資后(hou)即可馬上解除(chu)(chu)勞動合同。

　　第十四條有(you)下列情況之(zhi)一，需要裁減(jian)人員的，甲(jia)方根據(ju)國家法律、行(xing)政法規，可以裁減(jian)人員：

　　（一）依照企(qi)業破產法規定進(jin)行(xing)重整的。

　　（二）生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重困難的。

　　（三）企(qi)業轉產、重(zhong)大(da)技術(shu)革新或(huo)者經營方式調整，經變更勞(lao)動合同后，仍需裁(cai)員的。

　　（四）其他(ta)因勞動合同(tong)訂立時所依據(ju)的(de)客觀經濟情況發生重(zhong)大(da)變化(hua)，致使勞動合同(tong)無法履行的(de)。

　　第十五條受聘人(ren)有下(xia)列情形(xing)之一的，聘用單位不得(de)解除合(he)同：

　　（一）女職工在孕期、產(chan)期、哺乳期的。

　　（二）法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形。

　　第十六條合同(tong)期內，乙方(fang)(fang)如辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)，需提前30天書面通(tong)知(zhi)甲方(fang)(fang)，經甲方(fang)(fang)同(tong)意且乙方(fang)(fang)完成(cheng)本職(zhi)(zhi)工作后方(fang)(fang)可辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)，否則，甲方(fang)(fang)有權停發當月工資(zi)。

　　第十七條(tiao)本合(he)同期限屆滿，勞(lao)動合(he)同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xu)訂勞(lao)動合(he)同。

　　第十章當事人(ren)約定的其(qi)他(ta)內容

　　第十八條乙(yi)方中(zhong)途(tu)未經(jing)甲方允許擅自(zi)單方解(jie)除(chu)合(he)同(tong)或(huo)違反法定條件解(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)或(huo)違反本合(he)同(tong)約定的(de)事項，給甲方造成經(jing)濟損失的(de)，應(ying)按損失的(de)程度對甲方承擔賠償責任。

　　第(di)十九條(tiao)、乙(yi)方(fang)(fang)有(you)保守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)商業秘(mi)密(mi)(mi)的義務和責任，同時需(xu)要(yao)(yao)(yao)遵守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)相關規章(zhang)制度。商業秘(mi)密(mi)(mi)主要(yao)(yao)(yao)包(bao)括：客戶信息(xi)、管(guan)理信息(xi)（財務信息(xi)、人事信息(xi)、營銷(xiao)信息(xi)等）、技術(shu)信息(xi)、創新。乙(yi)方(fang)(fang)因違約而(er)侵犯(fan)了(le)甲(jia)方(fang)(fang)商業秘(mi)密(mi)(mi)、知識產權(quan)或(huo)故意損害企業利(li)益(yi)，造成甲(jia)方(fang)(fang)損失(shi)，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權(quan)要(yao)(yao)(yao)求乙(yi)方(fang)(fang)進(jin)行(xing)賠償并解出雙方(fang)(fang)勞動(dong)合同關系。

　　第二十條乙方(fang)涉(she)及(ji)培訓(xun)的(de)，根椐工(gong)作需要，甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提供專項培訓(xun)費(fei)用，對(dui)其進行專業技術(shu)和職業操守等(deng)各方(fang)面培訓(xun)的(de)，乙方(fang)需要與甲方(fang)簽(qian)定(ding)培訓(xun)協議(yi)，約(yue)定(ding)服務(wu)期。具(ju)體約(yue)定(ding)內容(rong)參(can)照(zhao)培訓(xun)協議(yi)及(ji)甲方(fang)依法制定(ding)的(de)相關(guan)規定(ding)。違(wei)法或違(wei)約(yue)解(jie)除(chu)本合同的(de)，應(ying)當支(zhi)付違(wei)約(yue)元，且應(ying)向甲方(fang)償付培訓(xun)費(fei)和招聘接收費(fei)用。

　　第(di)二十一條乙方(fang)唆使、邀約(yue)本單位其(qi)他員工違約(yue)中途解(jie)除合同(tong)的(de)(de)，屬于破壞甲方(fang)單位生產經(jing)營的(de)(de)行為，應當向(xiang)甲方(fang)支付(fu)元(yuan)違約(yue)金的(de)(de)民事(shi)責任(ren)，且甲方(fang)有權將(jiang)之(zhi)移(yi)送公安機(ji)關(guan)追(zhui)究行政(zheng)法律責任(ren)，直至刑事(shi)法律責任(ren)。

　　第二十二條乙方工(gong)作期間發生工(gong)傷事(shi)故，應先(xian)與甲方協(xie)商解決(jue)。協(xie)商不成，亦可(ke)依照法律程(cheng)序(xu)，提請(qing)國(guo)家機關裁決(jue)。

　　第二十三條(tiao)乙方(fang)與甲方(fang)發生勞(lao)動爭議，應(ying)通過合(he)法、文明的(de)(de)方(fang)式(shi)解決，不得潑(po)鬧、干(gan)預(yu)、罷(ba)工等方(fang)式(shi)影響(xiang)甲方(fang)生產經營秩序(xu)，否則，每日(ri)按照元的(de)(de)標準向甲方(fang)支(zhi)付違(wei)約(yue)金，同時給甲方(fang)造成損失的(de)(de)，還應(ying)賠償甲方(fang)的(de)(de)一切直接損失和間接損失。

　　第二十(shi)四條乙方(fang)與損害甲方(fang)單位(wei)利(li)益的違法犯罪行為作斗爭的，若受到傷害，經依(yi)法認定后，按工傷待(dai)遇處理，且甲方(fang)應視(shi)情況對(dui)乙方(fang)支付見(jian)義勇(yong)為獎(jiang)勵。

　　第二十五條用人(ren)單位勞(lao)動合(he)同(tong)單方(fang)解除條件(jian)出現，甲方(fang)解除勞(lao)動合(he)同(tong)通知送達乙(yi)方(fang)，合(he)同(tong)即發生解除法律(lv)效力。如(ru)乙(yi)方(fang)對(dui)合(he)同(tong)解除有異(yi)議，應通過勞(lao)動仲(zhong)裁、訴訟(song)程序解決，仲(zhong)裁、訴訟(song)未終(zhong)結前，勞(lao)動合(he)同(tong)關系處于消滅狀態。

　　第二十六條合同期內，甲方有權根據酒店的(de)經營(ying)狀況對甲方制定的(de)其他待(dai)遇及獎金的(de)分配比(bi)例進行調整。

　　第二(er)十(shi)七條乙方在市區內(nei)(nei)居留或(huo)暫住的相關(guan)手續(xu)（包括費用）由乙方自(zi)行(xing)辦理，乙方在本(ben)合同期(qi)內(nei)(nei)的身體健康狀(zhuang)況及發生的一切違法責任和民事糾(jiu)紛自(zi)行(xing)負責。

　　第十一章其他

　　第二(er)十(shi)八條(tiao)其他約(yue)定：

　　1、補充(chong)其他福利待遇的約定：參照甲(jia)方《員工手冊》和(he)相關規章制(zhi)度執行(xing)。

　　2、乙(yi)方應遵(zun)守(shou)國(guo)家法律(lv)法規和社會(hui)公(gong)德、職(zhi)業(ye)道(dao)德，維護甲方聲譽(yu)和企(qi)業(ye)利益，遵(zun)守(shou)甲方依法制(zhi)定的各(ge)項規章制(zhi)度和各(ge)項規范；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟(wu)和職(zhi)業(ye)技能(neng)。

　　3、乙(yi)方(fang)提出離職申請，必須符合法律(lv)規定和甲方(fang)依法制定的相關規定；

　　4、乙(yi)方入(ru)職時，不(bu)得隱(yin)瞞個人(ren)實際(ji)情況（如：身體健康狀(zhuang)況、各種病(bing)史(shi)、工作(zuo)經歷(li)、學(xue)歷(li)、證件真偽及家庭狀(zhuang)況等），有隱(yin)瞞個人(ren)實情的應(ying)承(cheng)擔法(fa)律責(ze)任(ren)。

　　5、甲乙雙(shuang)方(fang)協(xie)商一(yi)致(zhi)的(de)有(you)關修改(gai)勞動合(he)同的(de)文件，雙(shuang)方(fang)訂立(li)的(de)培訓協(xie)議、保密、競業限制(zhi)協(xie)議，甲方(fang)的(de)現(xian)行規章制(zhi)度(包(bao)括但(dan)不限于(yu)員(yuan)工(gong)手冊、崗位職責、安全規范(fan)、行為準則等)以及(ji)后續依法(fa)補充制(zhi)定(ding)的(de)規章制(zhi)度及(ji)其(qi)(qi)他相(xiang)關附件，均是《員(yuan)工(gong)勞動合(he)同書》的(de)組成部分(fen)，其(qi)(qi)效力與(yu)本合(he)同條款相(xiang)同。

　　第二十九(jiu)條以(yi)下文件作為(wei)本合同的附件：《居民身份證》、《入職(zhi)登記表》等。

　　第三十(shi)條本合同(tong)一式(shi)兩份，甲乙雙方(fang)各執一份，均具有(you)同(tong)等效(xiao)力。本協議自甲、乙雙方(fang)簽字(zi)捺印（蓋章）之日生效(xiao)。

　　甲(jia)方(fang)(fang)（蓋章(zhang)）： 乙(yi)方(fang)(fang)簽字：

　　法定代表人（委托(tuo)代理人）簽(qian)字：聯(lian)系電話：

　　20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

酒店員工勞動合同11

　　甲方：__國際英皇娛樂(le)有限公司______________________________

　　乙方：____________性別：__________年(nian)齡：______ 籍貫：________

　　******號碼： ___________________________________聯系電話：__________________

　　簽(qian)訂(ding)合同時間：______ 年(nian) _____月(yue) _____日至(zhi)______ 年(nian) ____月(yue) _____日

　　從事 工(gong)作：__________________________________

　　甲乙雙(shuang)方(fang)根據《中華人民共和國(guo)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》等法律、法規、規章的有關規定，在(zai)平(ping)等自愿、協(xie)商一致的基礎上，同(tong)意訂立本勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，并共同(tong)遵(zun)守(shou)本合(he)(he)同(tong)所列(lie)條款。凡簽(qian)訂本合(he)(he)同(tong)之員工(gong)須遵(zun)紀守(shou)法，無(wu)犯罪前科

　　一、勞動合(he)同(tong)期(qi)限(xian)

　　第一(yi)條 本合(he)同(tong)為(wei) 期(qi)(qi)限的勞(lao)動合(he)同(tong)。合(he)同(tong)期(qi)(qi)自用工(gong)之日 年 月 日起(qi)至(zhi) 年 月 日止(zhi)。其中試用期(qi)(qi)自 年 月 日起(qi)至(zhi) 年 月 日止(zhi)，期(qi)(qi)限為(wei) 天。最長(chang)不超過法律規定的試用期(qi)(qi)限。

　　二、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點

　　第二條 根(gen)據(ju)甲(jia)方(fang)工(gong)作需要,乙方(fang)同(tong)意在甲(jia)方(fang)安排的(de)工(gong)作地點從事 崗(gang)位

　　(工種)工作。經甲(jia)、乙雙(shuang)方協商同意，可以(yi)變更工作地(di)點、工作崗位(wei)(工種)。

　　第三條 乙(yi)方(fang)應按(an)照(zhao)甲方(fang)要(yao)求(qiu)，履(lv)行崗(gang)位職責，按(an)時、保質、保量(liang)完(wan)成其本職工作(zuo)。本合同期限(xian)內，不得與其他(ta)用人單位建立(li)任何勞動關系。

　　第四條 乙方應當服從甲方因工(gong)作需要的臨時性派(pai)遣和調整。

　　三、勞動(dong)合同解除或終止(zhi)

　　第四條 合(he)同(tong)期滿(man)后，員工可續簽(qian)合(he)同(tong)，不(bu)簽(qian)合(he)同(tong)視為(wei)原合(he)同(tong)的延續。合(he)同(tong)期滿(man)后要(yao)求解除合(he)同(tong)者應提(ti)前一個月通知酒店(dian)，否則視為(wei)違約。

　　第五條 凡經考核不適(shi)應本崗位工作(zuo)者，酒(jiu)店有權終止其合(he)同(tong)。離(li)店時，可結清(qing)工資。

　　第六條(tiao) 工作期間，屢次違(wei)反酒店(dian)規章制(zhi)度，造成(cheng)惡劣影響者將(jiang)給予開除處理并終(zhong)止

　　合(he)同(tong);工作押(ya)金、工資獎金一并扣除。

　　四、雙方需要約(yue)定的事項(xiang)

　　第七條 保守商業秘密(mi)的約定(ding)：

　　1、乙方有(you)保(bao)守(shou)甲(jia)方商(shang)業(ye)秘密(mi)(mi)的義務(wu)和(he)責任，同(tong)時需要遵守(shou)甲(jia)方相關規(gui)章(zhang)制度(du)。商(shang)業(ye)秘密(mi)(mi)主要包括：客戶信(xin)息、管理(li)信(xin)息(財務(wu)信(xin)息、人事信(xin)息、營銷信(xin)息等)、創新信(xin)息以及(ji)甲(jia)方規(gui)章(zhang)制度(du)中規(gui)定需要保(bao)密(mi)(mi)的內(nei)容等。

　　2、乙方(fang)因違(wei)約而侵犯(fan)了甲(jia)(jia)方(fang)商業(ye)秘密，造(zao)成甲(jia)(jia)方(fang)損(sun)失，甲(jia)(jia)方(fang)有權要求乙方(fang)進行(xing)賠(pei)償。

　　第八條 其他(ta)事(shi)項(xiang)的約定：

　　1、乙方應遵守國(guo)家法律(lv)法規和社會公德、職業(ye)道德，維護(hu)甲方聲譽和企(qi)業(ye)利益(yi)，遵守甲方依法制定(ding)的各項規章制度和各項規范;積極參加甲方組織的培訓(xun)，提(ti)高思想(xiang)覺悟和職業(ye)技能。

　　2、乙方提出離(li)職申請，必須符合法律規(gui)定(ding)和(he)甲方依法制(zhi)定(ding)的相關規(gui)定(ding);

　　3、乙方入職(zhi)時，不得隱(yin)瞞(man)個(ge)人實(shi)際情況(如：身(shen)體健康狀(zhuang)況、各種病(bing)史、工作經(jing)歷、學歷、證件(jian)真偽及家庭狀(zhuang)況等)，有隱(yin)瞞(man)個(ge)人實(shi)情的應承擔法律責任。

　　五、勞動爭議

　　第九條(tiao) 甲乙(yi)雙方因履行本合同所發生的(de)勞(lao)動(dong)爭議，可以向本單位勞(lao)動(dong)爭議調解委員會(hui)申(shen)(shen)請調解，調解不(bu)成(cheng)或不(bu)愿意調解的(de)，應當依法(fa)向勞(lao)動(dong)仲裁(cai)(cai)委員會(hui)申(shen)(shen)請仲裁(cai)(cai)，對仲裁(cai)(cai)不(bu)服的(de)，可以向人民法(fa)院提起訴訟(song)。

　　六、其 他

　　第十條 甲(jia)乙雙方協商(shang)一(yi)致的(de)有(you)關修(xiu)改(gai)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)文件(jian)，雙方訂立(li)的(de)工(gong)作(zuo)協議、保密、競業限制協議，甲(jia)方的(de)現行規章制度(du)(包括但不限于員工(gong)手冊、崗位職責(ze)、安全規范、行為準則等)以及后(hou)續(xu)依(yi)法補充制定的(de)規章制度(du)及其(qi)他相關附件(jian)，均是《員工(gong)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)書》的(de)組成部分，其(qi)效力與本合(he)(he)同(tong)條款(kuan)相同(tong)。

　　第十一(yi)條 本合同未盡(jin)事宜，雙方可以另行約(yue)定(ding)的，從其約(yue)定(ding)。雙方沒(mei)有(you)約(yue)定(ding)的按照(zhao)法律(lv)、法規和規章制度(du)執行。

　　第十二(er)條 本合同未盡事宜，雙(shuang)方可(ke)另(ling)行(xing)協商解決，按(an)有關(guan)規定執(zhi)行(xing)。

　　第十(shi)三條 本合同(tong)簽(qian)字或蓋章(zhang)生效，一式(shi)兩份(fen)，甲乙雙方(fang)各(ge)執一份(fen)。

　　甲方代(dai)表(蓋章)： 簽訂日期(qi)

　　乙 方： 簽訂日期

　　酒店勞動合同優秀樣本

　　甲方： 乙方：

　　性別：

　　法定代表人： 文(wen)化程度：

　　出(chu)生日(ri)期： 年 月(yue) 日(ri)

　　或委托代(dai)理人： ******號碼：

　　******地址：

　　通訊住址：

　　甲方地址(zhi)： 郵政編碼：

　　所屬街道：

　　甲乙雙方(fang)根(gen)據《中(zhong)華人(ren)民共和國勞動法》、《中(zhong)華人(ren)民共和國勞動合(he)同(tong)法》等法律、法規、規章的規定(ding)，在(zai)平等自愿、協商一致的基礎(chu)上，同(tong)意(yi)訂立本勞動合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所列(lie)條款。

　　一、勞(lao)動合同期限

　　第一條 甲、乙雙方(fang)同(tong)意按以下第 種方(fang)式來確定本合同(tong)期限：

　　1.固(gu)定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止(zhi)。

　　2.無固定期(qi)限(xian)：自 年(nian) 月 日起(qi)至(zhi)法(fa)定終止條件出現(xian)時止;

　　3.以完成一(yi)定的工作任(ren)(ren)務(wu)為期(qi)限(xian)：自 / 年 / 月(yue) / 日(ri)起(qi)至 工作任(ren)(ren)務(wu)完成時即行終止。其中試(shi)用期(qi)自 年 月(yue) 日(ri)起(qi)至 年 月(yue) 日(ri)止。

　　二、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點

　　第二條 本(ben)合(he)同簽署時，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在 部門(men)擔任(ren) 工作(zuo)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)同意在甲方(fang)(fang)安排的(de)工作(zuo)地點 從事(shi)工作(zuo)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應根據崗位、職務(wu)和職級所確定(ding)的(de)責任(ren)，按甲方(fang)(fang)要求，在規定(ding)的(de)時間內按質按量完(wan)成規定(ding)的(de)任(ren)務(wu)。

　　第三條 根據甲(jia)(jia)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)(yao)和(he)遵循合理原則，及(ji)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的能力(專業(ye)(ye)、技能、體力、業(ye)(ye)績等(deng))和(he)工(gong)(gong)作(zuo)態度，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)可對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)、工(gong)(gong)作(zuo)地點和(he)職(zhi)務(wu)(wu)作(zuo)必要(yao)(yao)調(diao)整，調(diao)整要(yao)(yao)雙方(fang)(fang)協(xie)商一致，書面同意。調(diao)整包括將乙(yi)(yi)方(fang)(fang)派往甲(jia)(jia)方(fang)(fang)分公司(本市(shi)(shi)及(ji)外省市(shi)(shi))或甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的關聯企業(ye)(ye)(甲(jia)(jia)方(fang)(fang)參股(gu)投資的公司)相(xiang)應的崗位(wei)和(he)職(zhi)務(wu)(wu)。

　　三、工作時間(jian)和休息休假

　　第四(si)條 工作時間

　　根(gen)據乙(yi)方工(gong)作崗位(wei)確定乙(yi)方執行(xing)以下第(di) 種方式(shi)的工(gong)時工(gong)作**。

　　1.標準(zhun)(zhun)工(gong)時(shi)**：乙方(fang)每日(ri)工(gong)作時(shi)間、每周總工(gong)作時(shi)間不超過國家標準(zhun)(zhun)，具體工(gong)作時(shi)間由(you)甲方(fang)統(tong)一安排。(不含用膳和工(gong)作間歇時(shi)間)

　　2.綜合計(ji)算工(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)**：乙(yi)方的(de)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)，甲(jia)方依據《勞動(dong)法(fa)》及本市相關規定并根據經營需要(yao)總體安排，在(zai)核定的(de)工(gong)(gong)作(zuo)計(ji)算周期內，員工(gong)(gong)總的(de)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)不(bu)超(chao)過法(fa)定工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)。(不(bu)含用膳和工(gong)(gong)作(zuo)間(jian)(jian)歇時(shi)(shi)間(jian)(jian))

　　3.不定(ding)時工作(zuo)(zuo)**：乙方(fang)(fang)(fang)的工作(zuo)(zuo)時間(jian)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可依據《勞動法》及本市相關規定(ding)并根據乙方(fang)(fang)(fang)工作(zuo)(zuo)性質和(he)(he)職責，在保(bao)證完(wan)成甲(jia)方(fang)(fang)(fang)工作(zuo)(zuo)任務(wu)的情(qing)況下，由乙方(fang)(fang)(fang)自行安排工作(zuo)(zuo)和(he)(he)休息。

　　在(zai)本合同(tong)履(lv)行期間(jian)，甲方(fang)因(yin)經營需(xu)要，并經雙方(fang)簽訂變更(geng)合同(tong)后，調(diao)整乙(yi)方(fang)工作崗位的，乙(yi)方(fang)的工作崗位發(fa)生調(diao)整的，相應的工作時間(jian)也將發(fa)生調(diao)整。

　　第(di)五(wu)條(tiao) 休息休假(jia)。

　　1.甲方保證乙方每周(zhou)至少休息一天。

　　2.乙方依法享有(you)法定的(de)節日假、婚喪(sang)假、產假和計劃(hua)生育假等有(you)薪假期。

　　3.甲(jia)方在(zai)工(gong)作日、休(xiu)息日或(huo)法定(ding)節假(jia)日安(an)排乙方加班(ban)加點的(de)(de)，甲(jia)方按(an)《勞動法》有關規(gui)定(ding)支付加班(ban)工(gong)資或(huo)給予同等時(shi)間的(de)(de)補(bu)休(xiu)。

　　四、勞動報酬

　　第六(liu)條 按甲方(fang)現行(xing)的工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資制(zhi)度(du)，乙方(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資由基本工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資、補貼(tie)組成，其中基本工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資為，崗(gang)位(wei)(wei)(wei)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資為 / 元，補貼(tie)為 / 元，試用期每月(yue)基本工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資為，崗(gang)位(wei)(wei)(wei)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資為 / 元，補貼(tie)為 / 元。員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)加(jia)班和(he)請假的計(ji)算(suan)基數按照基本工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資予以核算(suan)。如甲方(fang)的工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資制(zhi)度(du)發生變化或乙方(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)(wei)變動，與員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)協商(shang)一致按新(xin)的`工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資標(biao)準確定。

　　第(di)七條 甲方實行下(xia)發薪(xin)制(zhi)。每月十日以法定(ding)貨幣形(xing)式按(an)規定(ding)支(zhi)付乙方上(shang)月工資。(如有更改，提前下(xia)發通知(zhi))

　　乙方依法應當繳納(na)的個人(ren)所得稅(shui)，由甲方在發薪時依法代(dai)扣代(dai)繳。

　　五(wu)、勞(lao)(lao)動(dong)保護和(he)勞(lao)(lao)動(dong)條件(jian)

　　第八條 甲方(fang)為乙方(fang)提供國(guo)家規定標準(zhun)的(de)工(gong)作(zuo)環境(jing)(jing)和勞動工(gong)具，配發必要(yao)的(de)安(an)全(quan)、適用、有效的(de)勞動保護用品，保證乙方(fang)在人身安(an)全(quan)及(ji)人體健康不受危(wei)害(hai)的(de)環境(jing)(jing)條件下(xia)從事工(gong)作(zuo)。

　　第九條 甲方負責對乙方進行政治(zhi)思想、職(zhi)業道德、業務(wu)技術、勞動安全(quan)衛生及有關規(gui)章(zhang)制度(du)(du)的教育和培訓。乙方應(ying)嚴(yan)格遵(zun)守(shou)其崗位有關的安全(quan)法規(gui)、規(gui)章(zhang)、制度(du)(du)和操作流程。

　　六、保險福利

　　第十條 甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)按國家和地方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有關社會(hui)保(bao)險(xian)的法律、法規(gui)和政策(ce)規(gui)定為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)繳納基(ji)本養老、基(ji)本醫療、失業(ye)、工(gong)傷、生育保(bao)險(xian)費用;社會(hui)保(bao)險(xian)費個人繳納部(bu)分，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)可(ke)從(cong)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)資代扣代繳。甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)解(jie)除、終止(zhi)勞動合(he)同時，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)按有關規(gui)定為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)辦理社會(hui)保(bao)險(xian)相關手續(xu)。

　　第十(shi)一(yi)條 乙方因工傷(shang)或患職業病、實行(xing)計劃生(sheng)育以(yi)及女職工孕(yun)期、產假、哺乳期等(deng)有關(guan)費(fei)用和(he)相關(guan)待遇均按(an)國家和(he)本市有關(guan)規(gui)定執行(xing)。

　　第十二條 乙方因病(bing)或非因工(gong)負(fu)傷期間的醫(yi)療(liao)期、醫(yi)療(liao)費用(yong)及(ji)(ji)病(bing)休(xiu)待遇(yu)等按國家和本市以及(ji)(ji)公司有(you)關規(gui)定(ding)執行。

　　七、勞動紀律

　　第十三條 乙方(fang)(fang)應當遵(zun)守(shou)國家(jia)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和甲(jia)方(fang)(fang)依法(fa)(fa)制定的(de)各項規章制度和《員工守(shou)則》、等，完成勞(lao)動(dong)(dong)任務，提高職業技(ji)能，執行勞(lao)動(dong)(dong)安全衛生規程(cheng)，遵(zun)守(shou)勞(lao)動(dong)(dong)紀律和職業道(dao)德。保守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)商業秘(mi)密(mi)，維護甲(jia)方(fang)(fang)利(li)益(yi)。

　　乙(yi)方違(wei)反勞動紀律，甲方可依據本單(dan)位規章(zhang)制度(du)，給予相應的處(chu)理(li)或處(chu)分、經濟處(chu)罰等，直(zhi)至解除本合同。

　　八、勞(lao)動(dong)合同(tong)的變更(geng)、解除、終止、續訂

　　第十(shi)四(si)條 本合同(tong)(tong)(tong)訂立后(hou)，在合同(tong)(tong)(tong)尚(shang)(shang)未(wei)履行或者(zhe)尚(shang)(shang)未(wei)履行完畢之前，經甲乙雙(shuang)方協商同(tong)(tong)(tong)意，可對本合同(tong)(tong)(tong)內容作(zuo)部分修改、補(bu)充、變更(geng)相關(guan)內容。

　　第十五條 經(jing)甲(jia)乙雙方協商一致(zhi)，本合同可以解除。

　　第(di)十六條 乙(yi)方有(you)下(xia)列情形之(zhi)一的，甲方可以解除本合同(tong)(乙(yi)方應無條件接受)：

　　1、在試用(yong)(yong)期間，被證(zheng)明不符合錄用(yong)(yong)條(tiao)件(根據甲(jia)方所(suo)作出的試用(yong)(yong)期評估結(jie)果確定(ding));;

　　2、嚴(yan)重違反甲方的(de)規章制(zhi)度(du)的(de);

　　3、工作失職、營私舞弊，給(gei)甲方造成重大(da)損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方(fang)的(de)工作任務造成嚴(yan)重影(ying)響，或經甲方(fang)提出，拒不(bu)改正的(de);

　　5、被(bei)司法機關依法追究刑事責(ze)任的;

　　6、法(fa)律(lv)、法(fa)規規定的其他情(qing)形。

　　第十七條(tiao) 有下列情形(xing)(xing)之一的，甲方(fang)可以解除(chu)本(ben)合同，但(dan)應提前三十日以書面形(xing)(xing)式通知乙(yi)方(fang)，或甲方(fang)以支付(fu)乙(yi)方(fang)相(xiang)當于(yu)一個月(yue)工(gong)資替代其義務的：

　　1、乙方患病或非因工(gong)負傷(shang)，醫療期滿(man)后，不(bu)(bu)能從(cong)事(shi)原工(gong)作、也不(bu)(bu)能從(cong)事(shi)甲方另行(xing)安排的工(gong)作;

　　2、乙(yi)方不(bu)能勝任工作，經培訓或調整工作崗(gang)位，仍不(bu)能勝任工作的;

　　3、訂立本(ben)合同(tong)所依據的客觀情況發生變化，致使本(ben)合同(tong)無法執行，經甲乙雙方協(xie)商，未(wei)能就(jiu)變更(geng)本(ben)合同(tong)相(xiang)關內容達成協(xie)議(yi)的;

　　4、甲(jia)方因經(jing)(jing)營(ying)狀況不(bu)善等經(jing)(jing)濟性原因，確需依法裁減人(ren)員的，按(an)照有關規定的程(cheng)序，經(jing)(jing)向勞(lao)動行政部門報告后，可以依法裁減人(ren)員，解除本(ben)合同。

　　第十(shi)八條 乙(yi)方有下列情形之(zhi)一的(de)，甲方不能(neng)解(jie)除本(ben)合同：

　　1、患職業病或因工負(fu)傷(shang)達到國家(jia)規定(ding)不得終止(zhi)、解除(chu)勞動合同等級(ji)的;

　　2、乙方患病或非因工負(fu)傷，在規定的(de)醫(yi)療(liao)期(qi)內的(de);

　　3、乙方在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內(nei)的;

　　4、復員(yuan)(yuan)退伍義務兵和(he)建(jian)設征(zheng)地農轉工(gong)人員(yuan)(yuan)初(chu)次(ci)參加工(gong)作未滿三年的;

　　5、義務服(fu)兵役期間的;

　　6、在甲方連(lian)續工作(zuo)滿十五(wu)年，且距法定退(tui)休年齡不足五(wu)年的;

　　7、符(fu)合法(fa)律法(fa)規規定的其他情形。

　　第十九條 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)解除本合同(tong)，應(ying)提前三十日以書面(mian)形式通知(zhi)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)，經(jing)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)同(tong)意后方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)可按解除勞動合同(tong)辦(ban)理離(li)職(zhi)手(shou)續，合同(tong)即告終止。未經(jing)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)同(tong)意，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)擅自離(li)職(zhi)將按曠工處理，由此給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)造(zao)成的經(jing)濟損(sun)失，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有權(quan)要(yao)求乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)及錄用乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的工作單位給予(yu)經(jing)濟賠償(chang)。

　　乙方在試用期內(nei)提(ti)出解(jie)除本(ben)合同，應提(ti)前(qian)三(san)日(ri)以書面形式通(tong)知(zhi)甲方。

　　第二十(shi)條 在下(xia)列(lie)情形之一的，乙方(fang)可(ke)以隨時(shi)通知甲方(fang)解除本合同(tong)：

　　1、甲方(fang)以暴(bao)力(li)、威脅、或非法(fa)限制人身自由的手段強迫勞動(dong)的，或違章(zhang)指揮、強令冒(mao)險作(zuo)業危及乙(yi)方(fang)人身安全的;

　　2、甲方不能按照本合同規定支(zhi)付勞動(dong)報(bao)酬或提供勞動(dong)條件的或繳納社會保險費(fei)的;

　　3、法律、行政法規規定(ding)的(de)其(qi)他情(qing)形。

　　第二十一(yi)條 有下列情形之一(yi)的(de)，本(ben)合(he)同(tong)即行(xing)終止：

　　1、本合同期(qi)限屆滿(man)且(qie)不再續訂或約定的工作任務已(yi)完成的;

　　2、乙方開始依法享受(shou)基(ji)本(ben)養老保險待(dai)遇(yu)的;

　　3、乙方(fang)死亡，或(huo)者被人民法院宣(xuan)告死亡或(huo)者宣(xuan)告失蹤的;

　　4、甲方破產、解散(san)或者被撤銷的;

　　5、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十(shi)二條 解(jie)除(chu)或(huo)終止本合同(tong)后(hou)，乙方(fang)應按照(zhao)規定，辦理工作交接(jie)。甲方(fang)應當在國(guo)家(jia)規定的期限內辦理終止或(huo)解(jie)除(chu)勞動(dong)關系(xi)的相關手續。

　　九、競業限制

　　第二十三條 若乙(yi)方(fang)經(jing)崗(gang)位評估，被確定為(wei)涉(she)密崗(gang)位的，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)應另行簽(qian)定《競業(ye)限制協議(yi)(yi)》、經(jing)濟補(bu)償(chang)及相關的違(wei)約責(ze)任等(deng)，該協議(yi)(yi)作為(wei)勞(lao)動(dong)合同的組成(cheng)部分，與(yu)本合同具有(you)同等(deng)效力(li)。

　　十、培訓和服務期

　　第二(er)十四條(tiao) 本(ben)合(he)同(tong)期內，若由甲方(fang)為乙方(fang)提供專(zhuan)項培訓費用，對(dui)乙方(fang)進行(xing)專(zhuan)業技(ji)術(shu)培訓，甲方(fang)可(ke)與乙方(fang)另行(xing)簽定《勞(lao)動合(he)同(tong)補(bu)充協議》，具(ju)體內容以《勞(lao)動合(he)同(tong)補(bu)充協議》為準，該協議作為本(ben)合(he)同(tong)的組成部分，與本(ben)合(he)同(tong)具(ju)有同(tong)等法律(lv)效力。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　第二(er)十五條 乙方(fang)(fang)違反規定或本合(he)同(tong)的約(yue)定解除勞動合(he)同(tong)，對甲方(fang)(fang)造成(cheng)損(sun)(sun)失(shi)的，乙方(fang)(fang)應賠償甲方(fang)(fang)下(xia)列(lie)損(sun)(sun)失(shi)：

　　1.甲方為其支付的培(pei)訓費和招收錄用費;

　　2.對生產、經營和工作造成的(de)直接經濟損失;。

　　第二十六條 乙(yi)方違反競業限(xian)制條款時(shi)，應向甲方支付違約金，具體(ti)金額(e)按照雙(shuang)方的協議約定確(que)定。同時(shi)甲方保留(liu)追究乙(yi)方因違約給甲方造成其他損失的權(quan)利。

　　第二十七條 乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)約定的(de)(de)服務(wu)期內，因(yin)個人原(yuan)因(yin)解除或(huo)因(yin)嚴重違紀被甲方(fang)(fang)解除本合同的(de)(de)，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)按(an)協議的(de)(de)約定支付違約金。

　　第二十八條 乙方(fang)違反公(gong)司(si)規定(ding)的(de)商業(ye)秘密(mi)和技術秘密(mi)的(de)約(yue)定(ding)，對(dui)甲(jia)方(fang)造成(cheng)損(sun)失的(de)，應(ying)當承擔法律責(ze)任，具體金額以(yi)實際造成(cheng)的(de)損(sun)失為準。

　　第二十九條 因(yin)不可抗(kang)力(li)因(yin)素造成本(ben)合(he)同不能(neng)履行的，可以(yi)不承擔法律責任。

　　十二(er)、勞動爭議(yi)處(chu)理

　　第三(san)十(shi)條(tiao) 雙方(fang)履行(xing)本合同(tong)發生(sheng)爭(zheng)(zheng)議(yi)時，當事人(ren)可向公司勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)調解(jie)。調解(jie)不(bu)成，當事人(ren)一(yi)(yi)方(fang)要求(qiu)仲裁(cai)(cai)的，應當自勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)發生(sheng)之日(ri)起六十(shi)日(ri)內向甲(jia)方(fang)經(jing)營所(suo)在(zai)區勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)仲裁(cai)(cai)，也可不(bu)經(jing)過本企(qi)業勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)(wei)員會(hui)調解(jie)而直(zhi)接(jie)申(shen)請(qing)仲裁(cai)(cai)。不(bu)服勞動仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決的一(yi)(yi)方(fang)，可在(zai)接(jie)到仲裁(cai)(cai)書之日(ri)起十(shi)五(wu)日(ri)內向甲(jia)方(fang)經(jing)營所(suo)在(zai)地(di)人(ren)民法院提出(chu)訴訟。

　　十三、其 它

　　第(di)三十(shi)一(yi)條 甲方(fang)以(yi)上述協議及現行制定、今后制定的規章制度、員(yuan)工手冊等(deng)，均作為本(ben)合(he)(he)同(tong)的附件，與本(ben)合(he)(he)同(tong)具有同(tong)等(deng)法律約束(shu)力。

　　第(di)三十二條 甲方法(fa)定(ding)代表(biao)人(ren)或法(fa)定(ding)代表(biao)人(ren)委(wei)托代理人(ren)變更(geng)時，本(ben)合同繼(ji)續(xu)有(you)效。

　　第三(san)十三(san)條 本合同未盡事宜，雙(shuang)方可另協商(shang)解決(jue);與今后國家法(fa)律、行(xing)政法(fa)規等有關規定相悖(bei)的，按有關規定執行(xing)。

　　第三十四(si)條 本合同(tong)一(yi)式三份(fen)(fen)(fen)，甲方(fang)持兩份(fen)(fen)(fen)，乙(yi)雙方(fang)持一(yi)份(fen)(fen)(fen)，三份(fen)(fen)(fen)具有同(tong)等法律效力(li)。

　　第三十五條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文(wen)件、文(wen)書(shu)的送達地址，如以下地址發生(sheng)變化，乙方應書(shu)面告知甲方。。

　　第(di)三十六條 合同(tong)期(qi)滿時，如果雙方沒有書面(mian)意向終止勞動(dong)合同(tong)，則(ze)(ze)自然延續一個合同(tong)期(qi);如果符合法律規定的可以簽訂無固定期(qi)限(xian)的勞動(dong)合同(tong)，則(ze)(ze)自動(dong)轉成(cheng)無固定期(qi)限(xian)的勞動(dong)合同(tong)。

　　乙方承諾,簽訂本(ben)合同時，本(ben)人(ren)已詳(xiang)細閱看(kan)，并對本(ben)合同內(nei)容予以全面理解，同時閱看(kan)、理解了公司(si)規章制度，包括但不限(xian)于《員工手(shou)冊(ce)》、《職務說(shuo)明(ming)書》等公司(si)相關規定，并保證予以遵守(shou)執行。

　　甲方(fang)：(蓋章(zhang)) 乙方(fang)簽字：

　　法(fa)定代表人簽字(zi)：

　　簽定日(ri)期： 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri) 簽定日(ri)期： 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)

酒店員工勞動合同12

　　編號：_____________

　　甲方（用人單位）名稱：_____________

　　地址：_____________

　　性(xing)質(zhi)：_____________

　　法定代表人(ren)（委(wei)托(tuo)代理人(ren)）：_____________

　　乙方（勞(lao)動(dong)者(zhe)）姓(xing)名：_____________

　　性別(bie)：_____________

　　出生(sheng)年月：_____________

　　家庭住(zhu)址(zhi)：_____________

　　居民身(shen)份證號(hao)碼：_____________

　　甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)根據《中華人民共和國(guo)勞動法》等法律、法規(gui)、規(gui)章的規(gui)定，在(zai)平等自愿(yuan)、協商一致的基礎上，同(tong)意訂(ding)立本合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所列條(tiao)款。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條

　　本合同自(zi)______年___月(yue)___日(ri)起至______年___月(yue)___日(ri)止。期限為______年（月(yue)）。

　　試(shi)用期自______年___月(yue)___日(ri)至______年___月(yue)___日(ri)止，期限為___天。

　　第二條

　　根據(ju)甲方工(gong)(gong)作(zuo)需要，乙方同意(yi)(yi)從事崗位（工(gong)(gong)種）工(gong)(gong)作(zuo)。經甲、乙雙方協(xie)商同意(yi)(yi)，可以變更工(gong)(gong)作(zuo)崗位（工(gong)(gong)種）。

　　第三條

　　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定(ding)的工作數量，達到(dao)規定(ding)的質量標(biao)準。

　　二、工作時間和休息休假

　　第四條

　　甲方(fang)安排乙方(fang)執行(xing)______工(gong)時制(zhi)。

　　（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　甲方(fang)由于工(gong)(gong)作需要，經與工(gong)(gong)會和乙(yi)方(fang)協商后可(ke)以延長工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間，一般每(mei)日不得超(chao)過一小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，因特殊(shu)原因需要延長工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間的(de)，在保障乙(yi)方(fang)身體健(jian)康的(de)條件下(xia)延長工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間每(mei)日不得超(chao)過三小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)月不得超(chao)過三十六(liu)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。

　　（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條

　　甲方(fang)延長(chang)乙方(fang)工作(zuo)時(shi)間，應(ying)依法安排(pai)乙方(fang)同(tong)等時(shi)間補(bu)休(xiu)或支付加班(ban)加點工資(zi)。

　　第六條

　　乙(yi)方在合(he)同期(qi)內享(xiang)受國家規定的各項(xiang)休(xiu)息、休(xiu)假(jia)的權利。每周至(zhi)少休(xiu)息一天(tian)。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第七條

　　甲方不得(de)招錄用未(wei)滿16周歲的未(wei)成年(nian)人，并按國家(jia)規定對女職(zhi)工(gong)和未(wei)成年(nian)工(gong)實行特(te)殊(shu)勞(lao)動保護。

　　第八條

　　甲(jia)方(fang)有義務(wu)(wu)負責對乙方(fang)進(jin)行政治思想、職業道德(de)、業務(wu)(wu)技術、勞(lao)動安全(quan)衛生及有關規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第九條

　　甲方每月日以貨幣形式足額支(zhi)付乙方工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)，工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)不低于___元(yuan)，其中(zhong)試用(yong)期間(jian)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)為(wei)___元(yuan)。（試用(yong)期間(jian)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)不得低于本單位同工(gong)(gong)(gong)種、同崗位職工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)的(de)(de)80%）。甲方支(zhi)付的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)應不違反(fan)國家(jia)有關最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)的(de)(de)規定。

　　第十條

　　實行計時(shi)或崗位工(gong)資(zi)的(de)，每月標準工(gong)資(zi)為(wei)___元(yuan)(yuan)。實行計件工(gong)資(zi)的(de)，每月底薪為(wei)___元(yuan)(yuan)，計件單價為(wei)元(yuan)(yuan)或完成工(gong)作額的(de)___%提成。

　　第十一條

　　甲(jia)方(fang)安(an)排乙方(fang)延長工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間，支付(fu)不(bu)低于工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)150%的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)，每小(xiao)(xiao)時加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為元。公休(xiu)日安(an)排乙方(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)又不(bu)能安(an)排補休(xiu)的(de)(de)(de)，支付(fu)不(bu)低于工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)200%的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)，每小(xiao)(xiao)時加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為元或(huo)每個(ge)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)日加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為元。法定休(xiu)假日安(an)排乙方(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)，支付(fu)不(bu)低于工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)300%的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)，每小(xiao)(xiao)時加(jia)(jia)班(ban)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為元或(huo)每個(ge)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)日的(de)(de)(de)加(jia)(jia)班(ban)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為元。

　　第十二條

　　甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作(zuo)的，每個工作(zuo)日夜(ye)班補貼元。

　　第十三條

　　非因乙(yi)方(fang)原(yuan)因造成甲方(fang)停工、歇業，未超(chao)過一個月(yue)的(de)，甲方(fang)應(ying)按本(ben)合同約定的(de)工資標準支付乙(yi)方(fang)工資；超(chao)過一個月(yue)，未安排乙(yi)方(fang)工作的(de)，甲方(fang)應(ying)按不低于當(dang)地失業保險標準支付乙(yi)方(fang)停工生活費。

　　第十四條

　　乙(yi)方(fang)(fang)依法享受(shou)年(nian)休假、探親(qin)假、喪(sang)假等(deng)假期(qi)期(qi)間(jian)，甲方(fang)(fang)應按國家和地方(fang)(fang)有(you)關規(gui)定標準，或(huo)勞動合同(tong)約定的標準，支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)工資。

　　五、保險福利待遇

　　第十五條

　　甲(jia)方(fang)應按國(guo)家和地方(fang)有關社(she)會保險的法律、法規和政(zheng)策規定為乙(yi)方(fang)繳納基本養老、基本醫療(liao)、失(shi)業、工傷、生育保險費用；社(she)會保險費個(ge)人(ren)繳納部分(fen)，甲(jia)方(fang)可(ke)從乙(yi)方(fang)工資中代扣代繳。

　　甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)解除、終(zhong)止勞(lao)動合同時，甲(jia)方(fang)應按有關(guan)規定為乙方(fang)辦理社會保險有關(guan)手續。

　　第十六條

　　乙方在孕期、產期、哺乳(ru)期等各項待遇(yu)，按(an)國(guo)家和地方有關生育保險政策規定執(zhi)行(xing)。

　　第十七條

　　甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、

　　2、

　　3、

　　六、勞(lao)動紀(ji)律(lv)和規章制度

　　第十八條

　　甲方依法制(zhi)定的各項規章制(zhi)度(du)應向乙方公(gong)示。

　　第十九條

　　乙方應嚴格遵(zun)(zun)守(shou)甲方制定的(de)規章制度(du)、完成勞動任務，提(ti)高職(zhi)業(ye)技能(neng)，執行勞動安(an)全衛生規程(cheng)，遵(zun)(zun)守(shou)勞動紀律和職(zhi)業(ye)道德。

　　第二十條

　　乙方有(you)權拒絕甲方安排違(wei)法、不道德或損害乙方身心(xin)健康(kang)的行為(wei)，有(you)權提出批評并向有(you)關部門檢舉控(kong)告。

　　第二十一條

　　乙(yi)方應保(bao)守甲(jia)方的(de)商業秘密。甲(jia)方對乙(yi)方的(de)個人(ren)資料，未經乙(yi)方的(de)同意，不(bu)得公開(kai)和泄露。

　　第二十二條

　　乙方違反(fan)勞動(dong)紀(ji)律，甲方可依據(ju)本(ben)單位規章制度(du)，給(gei)予相應的行(xing)政(zheng)處(chu)分、行(xing)政(zheng)處(chu)理、經濟(ji)處(chu)罰等，直至解除(chu)本(ben)合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十三條

　　訂立勞動(dong)合同時，甲方(fang)(fang)不(bu)(bu)得(de)以任何形式向乙(yi)方(fang)(fang)牟取(qu)不(bu)(bu)正當利益(yi)，不(bu)(bu)得(de)向乙(yi)方(fang)(fang)收取(qu)抵押金、抵押物(wu)、保證(zheng)金、定金或其他財(cai)物(wu)，不(bu)(bu)得(de)要求強迫乙(yi)方(fang)(fang)集資入(ru)股，也不(bu)(bu)得(de)扣押乙(yi)方(fang)(fang)的身(shen)份證(zheng)等證(zheng)件。

　　第二十四條

　　經甲乙雙方協商一致，可以變更(geng)本合同相關內容或解除(chu)本合同。

　　第二十五條

　　甲方解除本合(he)同，應(ying)提前(qian)三(san)十日以書面形式通知乙方

　　乙方(fang)有下列情形之一(yi)，甲方(fang)可以解除(chu)本合同。

　　1、在試用(yong)(yong)期間，被證明不符合錄用(yong)(yong)條(tiao)件的；

　　錄用條件為：

　　①_________________________________

　　②______________________________

　　③_________________________________

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章(zhang)制度的(de)；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造(zao)成重大損害的；

　　4、被(bei)依法(fa)追究刑事責任或勞動教養的。

　　第二十六條

　　乙(yi)方解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，應當提前三十(shi)日以書面形(xing)式(shi)通(tong)知甲(jia)方。

　　有(you)下列情(qing)形(xing)之一，乙方可以隨時通知甲(jia)(jia)方解除本合同(tong)，甲(jia)(jia)方應當支(zhi)付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險(xian)：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力(li)、威脅(xie)、監(jian)禁或者非(fei)法限(xian)制人(ren)身自由的(de)手段強(qiang)迫勞動的(de)；

　　3、甲方不能按(an)照本合同(tong)規(gui)定支付勞(lao)動(dong)報酬或者提供勞(lao)動(dong)條件(jian)的(de)。

　　第二十七條

　　本合同(tong)(tong)期限屆滿，勞動合同(tong)(tong)即終止(zhi)。甲乙雙方經協商同(tong)(tong)意，可以(yi)續訂勞動合同(tong)(tong)。

　　第二十八條

　　本合(he)同期限屆滿后(hou)，未辦理(li)終止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同手續仍存在勞(lao)(lao)動(dong)關系，乙(yi)方要求續訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，雙(shuang)方就續訂(ding)(ding)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同期限協商不一致時(shi)，續訂(ding)(ding)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同期限從簽字之(zhi)日起不得少于月，乙(yi)方符合(he)續訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同條件的(de)，甲方應與其簽訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十九條

　　甲方(fang)違反方(fang)勞動合同的.，應按下列標準支付乙(yi)方(fang)經濟補償金：

　　1、甲方(fang)(fang)克扣或(huo)者無故拖欠乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工資(zi)的，以及拒不支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)延長工作(zuo)時間(jian)工資(zi)報(bao)酬的，從發薪日第日起，每天按拖欠乙(yi)(yi)方(fang)(fang)本人工資(zi)額(e)的%賠償乙(yi)(yi)方(fang)(fang)損失，直至支付工資(zi)之日止，與工資(zi)一并發給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)，同時，還(huan)需加發相(xiang)當于工資(zi)報(bao)酬百分之二十五的經(jing)濟補償金；

　　2、甲方(fang)支付乙方(fang)的工資(zi)報酬低于(yu)本地(di)最低工資(zi)標準(zhun)的，要(yao)在補足低于(yu)標準(zhun)部(bu)分的同時，另外支付相當于(yu)低于(yu)部(bu)分百(bai)分之(zhi)二十五的經濟補償(chang)金。

　　第三十條

　　甲(jia)方解(jie)除乙(yi)方勞動合(he)同，除本合(he)同第(di)二十(shi)六條規定情形外，甲(jia)方應按國家和(he)地方有關(guan)規定支付乙(yi)方經濟補償(chang)金。

　　第三十一條

　　乙(yi)方(fang)違(wei)反規定(ding)(ding)或本(ben)合同(tong)的約定(ding)(ding)解除本(ben)合同(tong)，對甲方(fang)造成損(sun)失的，乙(yi)方(fang)應(ying)賠償(chang)甲方(fang)下列損(sun)失：

　　1、由甲方出資培訓和招接收的(de)人員，為其(qi)支(zhi)付(fu)培訓費和招收錄用費；

　　2、對生產(chan)、經營和工(gong)作造成的(de)直接(jie)經濟損失；

　　4、本合同約定的其他賠償費用。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十二條

　　當事人(ren)一方(fang)違(wei)反本合同時(shi)，應(ying)承擔違(wei)約責任，向對方(fang)支付違(wei)約金______元。

　　第三十三條

　　其他違約責任

　　十、雙方約定的其他事項

　　第三十四條

　　1、_____________________

　　2、_____________________

　　3、_____________________

　　十一、勞動爭議處理

　　第三十五條

　　因履行本(ben)合同發(fa)生的勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)，當(dang)事(shi)人(ren)可以向(xiang)本(ben)單(dan)位勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會申請(qing)調(diao)(diao)(diao)解(jie)；不愿(yuan)調(diao)(diao)(diao)解(jie)或(huo)調(diao)(diao)(diao)解(jie)不成(cheng)，當(dang)事(shi)人(ren)一方(fang)要求仲(zhong)(zhong)裁(cai)的，應當(dang)自勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)發(fa)生之日起六十日內向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)。當(dang)事(shi)人(ren)一方(fang)也可以直(zhi)接向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的，可以向(xiang)人(ren)民法院提起訴(su)訟。

　　第三十六條

　　以下(xia)專(zhuan)項協(xie)議和規(gui)章制度作為本合(he)同(tong)的附件，與本合(he)同(tong)具有同(tong)等(deng)法律效力(li)。

　　第三十七條

　　本(ben)合同未盡(jin)事(shi)宜，雙(shuang)方(fang)可(ke)另協(xie)商解決；與今(jin)后國家法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)等有(you)(you)關規(gui)定相(xiang)悖的，按有(you)(you)關規(gui)定執行(xing)。

　　第三十八條

　　本合同一式兩份，甲乙雙(shuang)方各執一份。

　　第三十九條

　　乙方確定下(xia)(xia)列地(di)(di)址為勞動關系管理相關文(wen)(wen)件、文(wen)(wen)書送達地(di)(di)址。如以下(xia)(xia)地(di)(di)址發生變化，乙方應書面告知(zhi)甲方。

　　（特(te)別提(ti)示：以(yi)(yi)上條款內(nei)容(rong)甲乙(yi)雙方在簽署本合同前，均應(ying)事先(xian)仔細閱讀，并(bing)詳細了解本合同以(yi)(yi)及附件內(nei)容(rong)，雙方簽字(zi)后即行生效。）

　　甲方：(蓋章(zhang))_____________

　　法定代表人或(huo)(委托代理(li)人)：(簽名)_____________

　　_____年(nian)_____月____日

　　乙方：(簽(qian)名)____________

　　____年_____月______日

　　鑒證機關：(蓋章(zhang))____________

　　鑒(jian)證人(ren)：(簽(qian)章)____________

　　_____年____月____日(ri)

酒店員工勞動合同13

　　甲方(聘用單位)名稱：________

　　法定(ding)代表：________

　　電話：________

　　乙方(受(shou)聘人(ren)員(yuan))姓名(ming)：________

　　性別：________

　　籍貫所(suo)在地：________

　　身份證號：________

　　現住址(zhi)：________

　　電話：________

　　一(yi)是，企(qi)業將支(zhi)付(fu)(fu)未(wei)簽(qian)訂勞動合同(tong)期(qi)限的(de)雙倍工(gong)(gong)資。如：企(qi)業超過一(yi)年未(wei)簽(qian)勞動合同(tong)，企(qi)業就得多支(zhi)付(fu)(fu)員工(gong)(gong)11個月的(de)工(gong)(gong)資。

　　二(er)是，如(ru)果未簽(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期限超出一年，將致使簽(qian)訂無固定(ding)期限的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)條件(jian)成立，只(zhi)要沒有(you)出現法律規定(ding)的(de)條件(jian)或者(zhe)雙方(fang)約(yue)定(ding)的(de)條件(jian)，企業就得(de)繼續履(lv)行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)規定(ding)的(de)義務，無法解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　風險提示：

　　試用(yong)期包含(han)在勞動合同期限內(nei)，《勞動合同法》中對(dui)試用(yong)期長短的限制根據(ju)合同期限的來規(gui)定(ding)，如：

　　1、勞動合同期限(xian)三個月(yue)以上不滿一年的，試用期不得超過一個月(yue)；

　　2、勞動(dong)合同期限(xian)一年以上不滿三年的(de)，試用(yong)期不得超過二個月；

　　3、勞(lao)動(dong)合同期限(xian)三年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反(fan)以上規(gui)定進(jin)行(xing)約定的(de)，若被員工投訴，會被勞動行(xing)政部(bu)門責(ze)令改正；如果違法約定的(de)試(shi)用期已經履行(xing)的(de)。，單位還要向員工支(zhi)付賠償金。

　　一、聘用合同(tong)期(qi)(qi)限，本(ben)合同(tong)書為______年；自(zi)______年___月___日(ri)(ri)起(qi)至(zhi)______年___月___日(ri)(ri)止(zhi)，其中試用期(qi)(qi)為___個月，自(zi)______年___月___日(ri)(ri)起(qi)至(zhi)______年___月___日(ri)(ri)止(zhi)，根據國家地主(zhu)法律(lv)及相關規定(ding)，甲乙雙(shuang)方(fang)在平等自(zi)愿，協商(shang)一致的基礎上，簽(qian)定(ding)本(ben)合同(tong)，共同(tong)遵照履行，本(ben)合同(tong)自(zi)簽(qian)定(ding)之日(ri)(ri)起(qi)生效(xiao)，本(ben)合同(tong)一式兩份，甲乙雙(shuang)方(fang)各執一份。

　　二、聘用合(he)同關系：

　　1、甲方(fang)同意聘用乙方(fang)，在甲方(fang)所屬酒店的工(gong)作崗位上(shang)從事工(gong)，并支付給乙方(fang)相應的勞(lao)動報酬。

　　2、乙方(fang)(fang)(fang)同意受聘于甲方(fang)(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)(fang)所屬企業部(bu)方(fang)(fang)(fang)的(de)'工(gong)作崗位從事(shi)工(gong)作，并(bing)接(jie)受甲方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)作指示和要求。

　　三、聘用合同(tong)義(yi)務和權利：

　　1、甲方有(you)根據國家和地方法(fa)律有(you)有(you)關規(gui)(gui)定，制定合單位的(de)規(gui)(gui)章制度，勞動紀律工(gong)作程(cheng)序，操作規(gui)(gui)范，獎懲條(tiao)例，管(guan)理辦法(fa)，考核標準和各項工(gong)作要求(qiu)；標準、條(tiao)例、規(gui)(gui)定、規(gui)(gui)范、制度的(de)義務(wu)和權(quan)力，并(bing)以(yi)止作履行(xing)本合同的(de)有(you)效法(fa)律依據。

　　2、甲方(fang)根據國家地(di)方(fang)的(de)有關規定，乙(yi)方(fang)人事的(de)崗位以及工作表(biao)現，工作成果和貢獻(xian)大小，以貨幣的(de)形式(shi)按(an)時支付給乙(yi)方(fang)工次(ci)，待(dai)遇(yu)的(de)義務。

　　3、甲方根(gen)據乙方的(de)工(gong)(gong)作(zuo)態(tai)度和(he)(he)(he)效(xiao)率的(de)高低，工(gong)(gong)作(zuo)成績和(he)(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)表現(xian)的(de)好壞，對乙方的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位和(he)(he)(he)工(gong)(gong)資進行調整和(he)(he)(he)升降的(de)權(quan)力。

　　4、甲方根據(ju)有關規定(ding)，對乙方被告符合本行業職業特點，工(gong)作日(ri)制和工(gong)作時(shi)間的(de)權力。

　　5、乙方如(ru)有違反甲方制定(ding)(ding)的(de)各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或(huo)按照相關規定(ding)(ding)給予相應處理的(de)權力。

　　6、乙方有下(xia)列情形之(zhi)一的，甲方可(ke)以隨時單方面解除合(he)同，一切責任由乙方承(cheng)擔：

　　(1)連續曠(kuang)工(gong)三日以上(shang)或(huo)一月計曠(kuang)工(gong)三次者。

　　(2)違(wei)反工作規(gui)定或操作規(gui)程(cheng)，發生責任(ren)、事故(gu)、失(shi)職(zhi)、瀆(du)職(zhi)造成嚴重后果(guo)的。

　　(3)嚴重(zhong)擾亂(luan)工作秩序，致使(shi)甲方工其他單位、部(bu)門(men)工作無法正常進行的。

　　7、乙方(fang)(fang)的下列情形之(zhi)一(yi)的，甲方(fang)(fang)可(ke)以單方(fang)(fang)面解除本合同，但應提前告之(zhi)乙方(fang)(fang)：

　　(1)患病或非因公(gong)負(fu)傷，不能從(cong)事(shi)原(yuan)工作(zuo)或不能從(cong)事(shi)由甲方(fang)安排(pai)的其他工作(zuo)的。

　　(2)經甲(jia)方考(kao)核不合格又拒絕調整(zheng)(zheng)工作崗(gang)位，或同(tong)(tong)意調整(zheng)(zheng)但到(dao)新崗(gang)位后考(kao)核仍不合格者。除上述情形外，乙方提(ti)出解除合同(tong)(tong)未能與甲(jia)方一(yi)致的，乙方應當堅(jian)持正常工作，繼續履(lv)行本合同(tong)(tong)。

　　8、本合(he)同(tong)期(qi)滿前，甲乙雙方協商一致，可按規定相(xiang)(xiang)關(guan)程序續簽聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)，合(he)同(tong)期(qi)滿沒有辦理手續；而有在事實聘(pin)(pin)用(yong)(yong)關(guan)系(xi)的(de)(de)視(shi)為延(yan)續聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)，延(yan)續聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)的(de)(de)期(qi)限與原合(he)同(tong)期(qi)限相(xiang)(xiang)同(tong)。

　　甲(jia)方(蓋章)：________

　　法(fa)定代表人：________年____月____日

　　乙方(蓋章)：________

　　法定代(dai)表(biao)人：________年____月____日

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