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用人勞動合同

時間(jian)：2023-03-03 14:59:38 勞動合同我要投稿

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用人勞動合(he)同合(he)集15篇

　　隨著人們(men)法(fa)律意識的(de)(de)(de)(de)加強，合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)類型越(yue)來(lai)越(yue)多，它也是減少和防止發(fa)生爭議(yi)的(de)(de)(de)(de)重要措施。那么制定合(he)同(tong)(tong)書有什么需(xu)要注意的(de)(de)(de)(de)呢？以(yi)下是小(xiao)編收集整理的(de)(de)(de)(de)用人勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，供大(da)家(jia)參考借鑒，希望可(ke)以(yi)幫(bang)助到(dao)有需(xu)要的(de)(de)(de)(de)朋友。

用人勞動合同合集15篇

用人勞動合同1

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法(fa)定(ding)代表人(或(huo)主要負責人)：

　　單位地址：

　　聯系電話：

　　乙方(勞(lao)動者)姓名：___________

　　家庭住址(zhi)(現(xian)住址(zhi))：

　　居民身份證號碼

　　(其(qi)他(ta)有效身份證號碼)：

　　聯(lian)系電(dian)話及(ji)詳實通信地址：

　　甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)本(ben)著自愿(yuan)、平(ping)等的原則，經協商一致，簽訂本(ben)合同，以(yi)便共(gong)同遵守。

　　第(di)一條勞動合同期限

　　一、勞動合同期

　　甲、乙雙方(fang)商定，采取下列第種形式確定勞動合同(tong)期：

　　1、有(you)固定(ding)期限(xian)：本合同(tong)期限(xian)為年(nian)(nian)，自(zi) 年(nian)(nian) 月日起至年(nian)(nian) 月日止。

　　2、無固定期(qi)限(xian)：本合同期(qi)限(xian)自年(nian) 月日開始履(lv)行(xing)，至法定條件出現時終止(zhi)履(lv)行(xing)。

　　二、試用期

　　雙方(fang)同意按以下第種方(fang)式(shi)確定試用期(qi)(試用期(qi)包含在勞動合同期(qi)內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從自年月(yue) 日(ri)起(qi)至年月(yue) 日(ri)止(zhi)。

　　第二條工作崗位

　　一、乙方的工(gong)作崗位(部(bu)門、職務(wu))為: 。

　　二、甲(jia)方有權根據經營需要(yao)及乙(yi)方的(de)能力(li)表現，在取(qu)得乙(yi)方同意的(de)情況(kuang)下(xia)可(ke)以合理調整乙(yi)方的(de)工作崗位(包括部門(men)、工種或(huo)職務)。乙(yi)方應按時、保質完(wan)成甲(jia)方安排的(de)任務。

　　第三條工作條件(jian)和勞(lao)動保護

　　甲方為乙(yi)方提供符合國(guo)家規定的(de)安全衛生條(tiao)件(jian)(jian)的(de)工作(zuo)環境，保(bao)證乙(yi)方在身體不受(shou)危害的(de)環境條(tiao)件(jian)(jian)下從(cong)事工作(zuo)。

　　第(di)四(si)條教育培訓

　　在乙方被(bei)聘用期(qi)間(jian)，甲方負責對乙方進行(xing)職業(ye)道德、業(ye)務知識和(he)各種規章制度的教育(yu)和(he)培訓。

　　第五條工作時間

　　甲方實(shi)行每(mei)(mei)周五(wu)天，每(mei)(mei)天8小時工作制。遇到(dao)特殊情況需乙方可(ke)以接受少許加班。乙方享有國家規定的法定節(jie)假(jia)日、婚(hun)假(jia)、喪假(jia)、計(ji)劃生育(yu)假(jia)等(deng)有薪(xin)假(jia)日。

　　第(di)六條勞(lao)動報酬

　　一、甲方(fang)按照本(ben)(ben)市最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)結(jie)合本(ben)(ben)單位工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)制度支付乙方(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬。乙方(fang)試用期工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為元/月(yue)。轉正后工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為基本(ben)(ben)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi) +績效(xiao)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。

　　二、甲方每月10日支付乙(yi)方上月工資，實行先工作后付薪。

　　第七條福利待遇

　　乙方在合同期內因工或(huo)非因工負傷、致殘、疾病及死亡等(deng)事(shi)宜(yi)按照(zhao)國家法律對甲(jia)方進行相(xiang)關(guan)規(gui)定(ding)執行。

　　乙方因(yin)病不能上班，可憑醫院出具(ju)的有關(guan)證明(ming)，享受甲方規定病假工(gong)資。

　　第八條勞動紀律

　　乙(yi)方(fang)應遵守國家的(de)(de)法律、法規及(ji)甲方(fang)的(de)(de)在(zai)公(gong)(gong)司局域網公(gong)(gong)示的(de)(de)各項規章(zhang)制(zhi)度。

　　乙方(fang)違反勞動(dong)紀律和(he)甲方(fang)的規章制(zhi)度，甲方(fang)可按獎懲規定給予(yu)批評(ping)、教育、處罰(fa)，直至(zhi)解(jie)除勞動(dong)合同。

　　第九(jiu)條合同的(de)變更

　　甲乙雙(shuang)方應當按照勞動合同的約定(ding)，全面履行各自的義(yi)務(wu)。

　　具(ju)有下列情形之(zhi)一(yi)的，雙方可以(yi)變更本(ben)合同：

　　1、雙方協商同意的(de);

　　2、由于(yu)不可(ke)抗力或(huo)合同(tong)訂立時(shi)依(yi)據(ju)的其他客(ke)觀情況(kuang)發生重大(da)變(bian)化(hua)致(zhi)使本合同(tong)無法履行的。本項(xiang)所稱(cheng)重大(da)變(bian)化(hua)主(zhu)要指甲(jia)方調整生產(chan)項(xiang)目(mu)，機構調整、撤(che)并(bing)等。

　　第十(shi)條合同的終止

　　具有下列情形之(zhi)一，本合同應(ying)即(ji)終止：

　　1、本合同期限屆滿;

　　2、乙(yi)方達到法定(ding)退休條件的;

　　3、法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)規(gui)定的其他終止情(qing)形

　　第十一(yi)條勞動合同的(de)解(jie)除(chu)

　　經甲、乙雙方(fang)協商(shang)一致(zhi)，勞動合同可以(yi)解除(chu)。

　　一、乙方(fang)在任職(zhi)期間從事以下競(jing)業限(xian)制行(xing)為的(de)，甲方(fang)可以解除合(he)同，并給予相應罰金。

　　1、自營與(yu)甲方同類的(de)業(ye)務;

　　2、為他人經營或提供與甲(jia)方同(tong)類的業務

　　二、乙方(fang)有下列情形之一的，甲方(fang)可以(yi)解除合同，并(bing)不予支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償(chang)金。

　　1、在(zai)試用期間，發現不(bu)符合錄用條件(jian)的;

　　2、嚴重(zhong)違反(fan)勞(lao)動紀律(lv)或甲方(fang)規章制(zhi)度的;

　　3、嚴重失(shi)職、營(ying)私舞弊，對(dui)甲(jia)方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任或勞(lao)動(dong)教(jiao)養(yang)的。

　　三(san)、在下列情形之一的(de)，甲方可以(yi)解除勞動(dong)合同。

　　1、乙方患病或者非因工負傷(shang)，醫療期滿后不能從事(shi)原工作，也不能從事(shi)由甲方另(ling)行安(an)排適當工作的;

　　2、乙方不能勝任工作的;

　　3、勞(lao)(lao)動合同訂立時所依據的客觀(guan)情(qing)況發生(sheng)重大變化，經當事(shi)人(ren)協(xie)商不(bu)能就變更(geng)勞(lao)(lao)動合同達(da)成協(xie)議的;

　　4、甲方進行法(fa)定整頓期間或(huo)者生(sheng)產經營狀況發生(sheng)困難，確需裁減(jian)人員的。

　　四、有下(xia)列情(qing)形之一的，乙(yi)方可以通知(zhi)甲方解除(chu)勞動(dong)合同。

　　1、在試用(yong)期(qi)內(nei)的，提前三日書面(mian)通知(zhi)甲方;

　　2、甲方(fang)以暴(bao)力或(huo)非法限(xian)制人身(shen)自由手(shou)段強迫勞(lao)動的(de);

　　3、甲(jia)方(fang)未按照(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)約定(ding)支付勞(lao)(lao)動(dong)報酬或提供勞(lao)(lao)動(dong)條件的';

　　4、乙(yi)方因其它情況(kuang)需辭職，提前30日以書面形(xing)式通知甲方。

　　第十(shi)二條合(he)同(tong)的(de)續訂(ding)

　　一、本合(he)同(tong)期限屆滿后，經(jing)雙方協商(shang)本合(he)同(tong)可(ke)以續(xu)訂(ding)。

　　二(er)、連(lian)續訂(ding)立二(er)次(ci)固定期限勞(lao)動合(he)同(tong)，除乙(yi)方提出訂(ding)立固定期限勞(lao)動合(he)同(tong)外(wai)，應當簽訂(ding)無固定期限勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　第十三條勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本合(he)同，發生爭(zheng)議時，可由甲、乙雙方協商解決。

　　若雙方(fang)不(bu)能協商解決的(de)，可向(xiang)(xiang)企(qi)業(ye)所在地的(de)勞動爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。不(bu)服(fu)從(cong)仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決的(de)一(yi)方(fang)，可在收(shou)到仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決書十五(wu)天內，向(xiang)(xiang)企(qi)業(ye)所在地人(ren)民法院提出訴(su)訟。

　　第十四條保密約定

　　乙方(fang)(fang)在工作期(qi)間不得將甲方(fang)(fang)涉及到商業機密(mi)(如產品價格、進(jin)貨渠道、紙質文(wen)檔和電子文(wen)檔、賬號信息等(deng))不利于甲方(fang)(fang)發展(zhan)的信息對外傳播和復制，如若違法，甲方(fang)(fang)有(you)權解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　第(di)十五條其他約定

　　一、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)保證與甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)簽(qian)訂本合同時，已(yi)與其(qi)他用人單(dan)位解除或終止了勞動關系(xi)，并提(ti)供相關單(dan)位的(de)(de)解除或終止勞動關系(xi)證明，否則，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)有權解除本合同。由于乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)過錯，導致甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)被乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)原(yuan)工作單(dan)位追訴(su)的(de)(de)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應賠償甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)因此受到的(de)(de)全部損失(shi)。

　　二(er)、乙方(fang)(fang)因(yin)故辭職(zhi)，應按照甲方(fang)(fang)的有(you)關(guan)(guan)規(gui)章(zhang)制度辦(ban)(ban)理完工(gong)作(zuo)交接手續后方(fang)(fang)可離職(zhi)，否則甲方(fang)(fang)有(you)權不予(yu)辦(ban)(ban)理解除(chu)勞動合同的有(you)關(guan)(guan)手續(包括出具解除(chu)勞動合同證明、辦(ban)(ban)理檔案(an)和(he)社保關(guan)(guan)系(xi)的轉移等(deng)手續)。

　　三、本合(he)同一式叁份(fen)，甲(jia)、乙雙(shuang)方各執一份(fen)，個人檔案保(bao)存一份(fen)，經(jing)雙(shuang)方簽字蓋章(zhang)后生效。

　　四、本合同(tong)未盡事宜(yi)，由甲、乙雙方協商解決。

　　五、本合同(tong)條款(kuan)如與國(guo)家(jia)法(fa)律、法(fa)規和(he)政(zheng)策相悖時，以國(guo)家(jia)法(fa)律、法(fa)規和(he)政(zheng)策為準。

　　甲方： (公章(zhang))

　　負責人(ren)簽字：乙方簽字：

　　年月(yue) 日年月(yue) 日

用人勞動合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　根(gen)據《中華人(ren)民(min)共和國勞動(dong)法》、《中華人(ren)民(min)共和國勞動(dong)合(he)同法》和有關(guan)法律、法規(gui)、規(gui)章的規(gui)定(ding)，甲(jia)(用(yong)人(ren)單位)乙(勞動(dong)者(zhe))雙方經平等自愿、協商一(yi)致簽訂本勞動(dong)合(he)同，共同遵守本合(he)同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事(shi)人基本情況。

　　第一條甲方名稱：注(zhu)冊地址(zhi)：經營地址(zhi)：法(fa)定代表人(或主(zhu)要負責人)：

　　第二(er)條乙方姓名性別家庭(ting)住址：居民(min)身份證(zheng)號(hao)碼(ma)(ma) 其他有效身份證(zheng)件名稱(cheng) 證(zheng)件號(hao)碼(ma)(ma) 戶(hu)口所在地省(市) 縣(xian)(區) 鄉鎮(zhen)(街道)

　　二(er)、本合同期(qi)限選用。

　　甲(jia)乙雙方選擇以下第種形(xing)式確(que)定本合同期限;

　　1、固(gu)定期(qi)限：共年，自(zi) 年月(yue) 日起至(zhi) 年月(yue) 日止。其中試用期(qi)為個月(yue)，自(zi) 年月(yue) 日起至(zhi) 年月(yue) 日止。

　　2、以完成(cheng)某(mou)項任(ren)務(wu)期限：本合(he)同自年月日起(qi)生效(xiao)至(zhi) 工(gong)作任(ren)務(wu)完成(cheng)之日終(zhong)止。

　　3、無固(gu)定期限：本合同(tong)自年月(yue) 日起生效。

　　三、工作(zuo)(zuo)內容和工作(zuo)(zuo)地點(dian)。

　　1、乙方(fang)同意根據(ju)甲(jia)方(fang)的(de)生產(chan)工(gong)作(zuo)需要(yao)，在(zai) 地區擔任崗位(工(gong)種(zhong))工(gong)作(zuo)。并按(an)甲(jia)方(fang)關于本崗位(工(gong)種(zhong))的(de)要(yao)求完成規定的(de)數量、質(zhi)量指標或工(gong)作(zuo)任務。

　　2、在(zai)合同期內因生產、經(jing)營(ying)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要，甲方與乙方協(xie)商同意，可以(yi)調整乙方的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地點或工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)(工(gong)(gong)種(zhong))，或指派(pai)乙方從事其他臨時性、特殊性工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。

　　四、工作時間(jian)和(he)休(xiu)息。

　　1、甲方安排乙方執行(xing)一(yi)下第種方式工時制度(du)。

　　(1)執行標準(zhun)工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制度的，乙方每(mei)日工(gong)作(zuo)時(shi)間不(bu)超過(guo)八(ba)小時(shi)，每(mei)周不(bu)超過(guo)四十小時(shi)。

　　(2)執(zhi)行綜合計算(suan)工(gong)時工(gong)作制的，在工(gong)作周(zhou)(zhou)期內(nei)，平(ping)均日(ri)工(gong)作時間不得(de)超(chao)過八小時，平(ping)均周(zhou)(zhou)工(gong)作時間不得(de)超(chao)過四十小時。

　　(3)執行不(bu)定(ding)時工(gong)作制的(de)(de)，在(zai)保(bao)障職(zhi)工(gong)身體健(jian)康并充分(fen)聽取職(zhi)工(gong)意見的(de)(de)基礎上，采用(yong)集中(zhong)工(gong)作、集中(zhong)休(xiu)(xiu)息(xi)(xi)、調休(xiu)(xiu)、輪(lun)休(xiu)(xiu)彈性工(gong)作時間等適當方(fang)式(shi)，確保(bao)職(zhi)工(gong)的(de)(de)休(xiu)(xiu)息(xi)(xi)休(xiu)(xiu)假權利和生產、工(gong)作任務的(de)(de)完(wan)成。執行綜合計算工(gong)時工(gong)作制和不(bu)定(ding)時工(gong)作制的(de)(de)，需要到人社部門辦理備案手續后(hou)方(fang)可執行。

　　2、甲方因生產(chan)經營需(xu)要，征得(de)單位公會和乙方同意后，可安排乙方加班(ban)加點，但不得(de)違(wei)反國家法律法規(gui)的規(gui)定(ding)。

　　3、乙方在合同(tong)期內享受(shou)國家規定的各項休息、休假的權利(li)。

　　五、勞(lao)動報酬和社會保(bao)險(xian)。

　　1、甲方(fang)以(yi)貨幣的形式按月向(xiang)乙方(fang)支(zhi)付工(gong)資(zi)(zi)，不得(de)以(yi)實物或有價證券代(dai)替貨幣支(zhi)付，不得(de)無故拖欠和克扣勞動者工(gong)資(zi)(zi)，為乙方(fang)按月向(xiang)社(she)會保(bao)(bao)險機構繳納(na)社(she)會保(bao)(bao)險費(fei)。

　　2、經甲(jia)乙雙(shuang)方協商一(yi)致(zhi)，對乙方的工資報(bao)酬(chou)選擇(ze)按第(di) 方式執行。

　　(1)乙(yi)方的(de)工資報酬按照甲方依法(fa)制定的(de)規章(zhang)制度(du)中的(de)內(nei)部工資分(fen)配辦法(fa)確(que)定，根據(ju)乙(yi)方的(de)工作崗(gang)位確(que)定其每月的(de)工資為元

　　(2)甲方(fang)對乙(yi)(yi)方(fang)實行基本工(gong)(gong)資和績效工(gong)(gong)資相結合的(de)內(nei)部工(gong)(gong)資分配辦法(fa)(fa)，，乙(yi)(yi)方(fang)的(de)基本工(gong)(gong)資確定為(wei)每月元，以后(hou)根據內(nei)部工(gong)(gong)資分配辦法(fa)(fa)調整其工(gong)(gong)資;績效工(gong)(gong)資根據乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)作業績、勞動成(cheng)果和實際貢(gong)獻按照內(nei)部分配辦法(fa)(fa)考核(he)確定。

　　(3)甲方(fang)實行計(ji)件工(gong)(gong)資制，確定(ding)(ding)乙方(fang)的(de)勞動定(ding)(ding)額應當是本(ben)單位(wei)絕(jue)大多數(shu)同(tong)崗位(wei)(工(gong)(gong)種(zhong))勞動者在法定(ding)(ding)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間內能夠(gou)完成(cheng)的(de)，乙方(fang)在法定(ding)(ding)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間內按質完成(cheng)甲方(fang)定(ding)(ding)額，甲方(fang)按照約(yue)定(ding)(ding)的(de)定(ding)(ding)額和計(ji)件單價(jia)，根據(ju)乙方(fang)的(de)業(ye)績，按時(shi)足額支付乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)資報酬。

　　3、甲方支付給乙(yi)方提供正常勞動的工(gong)資不得低于(yu)當地(di)最(zui)低工(gong)資標準(zhun)，按有關(guan)規定支付給乙(yi)方加班加點(dian)工(gong)資。

　　六、勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條件和職業危害防護(hu)。

　　1、甲方應建立健(jian)全各項(xiang)規(gui)章(zhang)(zhang)制度，對(dui)乙方進行政(zheng)治思想(xiang)、職業(ye)道德、業(ye)務(wu)技術、勞動安(an)全衛生及有關規(gui)章(zhang)(zhang)制度的教(jiao)育和(he)培(pei)訓(xun)。

　　2、甲(jia)方(fang)(fang)應嚴格執行國(guo)家和(he)地(di)方(fang)(fang)有關勞動保護的法律(lv)、法規和(he)規章，為乙方(fang)(fang)提供符合國(guo)家規定(ding)的勞動安全(quan)(quan)衛(wei)生(sheng)條件和(he)必要的勞動保護用品，提供保障乙方(fang)(fang)安全(quan)(quan)、健康的工作(zuo)(zuo)環境(jing)，建立健全(quan)(quan)生(sheng)產(chan)工藝(yi)流程、制定(ding)操作(zuo)(zuo)規范(fan)、工作(zuo)(zuo)規范(fan)和(he)勞動安全(quan)(quan)衛(wei)生(sheng)制度(du)及其標準(zhun)。

　　3、對(dui)乙方從事(shi)接觸職(zhi)業(ye)病危(wei)害作業(ye)的，甲方應按國(guo)家有(you)關規定組織上崗前(qian)和離(li)崗時的職(zhi)業(ye)健(jian)康(kang)(kang)檢(jian)(jian)查，在合同期內應定期對(dui)乙方進(jin)行(xing)職(zhi)業(ye)健(jian)康(kang)(kang)檢(jian)(jian)查。

　　4、有下列情形之(zhi)一的(de)，乙(yi)方有權拒絕接受甲方安排(pai)的(de)生(sheng)產、經營和工作任(ren)務(wu)。

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安(an)全、衛(wei)生條(tiao)件(jian)惡劣，嚴重損害職(zhi)工身體健(jian)康的(de);

　　(2)違(wei)反國家(jia)法(fa)律法(fa)規(gui)，侵害國家(jia)、集體和個人利益的(de);

　　(3)違反(fan)操(cao)作(zuo)規程的。

　　七、勞(lao)動合同解(jie)除的條件。

　　1、甲、乙雙(shuang)方協商一致，勞動合同可以提前解除。

　　2、甲(jia)方(fang)有(you)下列情形(xing)之(zhi)一的(de)，乙方(fang)可以(yi)解除(chu)勞動合同：

　　(1)未按照(zhao)勞動合(he)同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時(shi)足(zu)額支付勞動報酬的;

　　(3)未依法為乙方(fang)繳(jiao)納社會保險費的;

　　(4)甲方的規章(zhang)制度違反法律、法規的規定，損(sun)害乙方權益(yi)的;

　　(5)因(yin)甲(jia)方以(yi)欺詐(zha)、脅迫(po)的(de)手段或者(zhe)乘人之危，使(shi)乙(yi)方在違背真實意(yi)思(si)的(de)情況(kuang)下訂立或者(zhe)變更勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，或甲(jia)方免除(chu)自己的(de)法(fa)定(ding)責任、排除(chu)乙(yi)方權(quan)利，以(yi)及勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)內容違反法(fa)律、行政法(fa)規強制性規定(ding)，致使(shi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)無效的(de);

　　(6)法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規規定乙方可以(yi)解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同的其他情形。甲方以(yi)暴(bao)力(li)、威脅(xie)或者非法(fa)限制人身自由的手段強(qiang)迫乙方勞(lao)動(dong)的，或者甲方違章指(zhi)揮、強(qiang)令(ling)冒險作業危及(ji)乙方人身安(an)全的，乙方可以(yi)立即解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同，不需事(shi)先告知甲方。

　　3、乙方有下列(lie)情形之一的(de)，甲方可以解除勞動合同;

　　(1)在試(shi)用(yong)期間被證明不符合錄(lu)用(yong)條件的;

　　(2)嚴重(zhong)違反甲方的規章制度的;

　　(3)嚴重失(shi)(shi)職，營私舞弊，給甲(jia)方造成(cheng)重大損失(shi)(shi)的;

　　(4)乙方同時與其他用人單(dan)位(wei)建(jian)立勞動關系，對(dui)完成本單(dan)位(wei)的工作任務造成嚴重(zhong)影(ying)響，或(huo)者(zhe)經甲方提出，拒不改正的;

　　(5)以欺詐、脅迫的(de)(de)手段或者乘人(ren)之危(wei)，使甲(jia)方(fang)在違背真實意思的(de)(de)情(qing)況下訂立或者變更(geng)勞(lao)動合同，致使勞(lao)動合同無(wu)效的(de)(de)';

　　(6)被依(yi)法追究(jiu)刑事責任(ren)的。

　　4、有(you)下列(lie)情形(xing)之(zhi)一(yi)的，甲方(fang)提前三十日以書(shu)面形(xing)式通(tong)知乙方(fang)或(huo)者額外支付乙方(fang)一(yi)個(ge)月工(gong)資后(hou)，可(ke)以解除勞動合同：

　　(1)乙方(fang)患病或者非(fei)因公負傷(shang)，在(zai)規定的(de)(de)醫療期滿后不能(neng)從(cong)(cong)事工作(zuo)，也不能(neng)從(cong)(cong)事由甲方(fang)另行安排(pai)的(de)(de)工作(zuo)的(de)(de);

　　(2)乙方不(bu)能勝(sheng)任工作，經(jing)過培訓(xun)或者調(diao)整工作崗位(wei)，仍(reng)不(bu)能勝(sheng)任工作的;

　　(3)勞(lao)動(dong)合同(tong)訂立時所依據(ju)的客觀情況發生重大變化，致使勞(lao)動(dong)合同(tong)無法履(lv)行，經(jing)甲方與乙方協商(shang)，未能就變更勞(lao)動(dong)合同(tong)內容達成協議的。

　　5、乙方(fang)有下列情形之一的，甲(jia)方(fang)不得解除勞動合同：

　　(1)乙方從事接觸職業(ye)病(bing)危害作業(ye)未進行離崗(gang)前職業(ye)健康檢(jian)查(cha)，或(huo)者疑似(si)職業(ye)病(bing)病(bing)人在診斷或(huo)者醫學觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業病(bing)或者因(yin)公負傷并被確認喪失或者部(bu)分喪失勞動能(neng)力的;

　　(3)患病或者非因(yin)公負傷，在規(gui)定(ding)的(de)醫療(liao)期內的(de);

　　(4)女(nv)職工在孕(yun)期、產期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續工作(zuo)滿十五年，且距法定退休年齡(ling)不(bu)足(zu)五年的;

　　(6)法律、行(xing)政法規規定的其他(ta)情形。

　　八、甲方應(ying)當在解(jie)除(chu)或者終(zhong)止勞動合同時出具(ju)解(jie)除(chu)或者終(zhong)止勞動合同的證明(ming)，并(bing)在十五日內為乙(yi)方辦(ban)理檔案(an)和社會保險關系(xi)轉(zhuan)移手續。乙(yi)方應(ying)當按照雙方約定，辦(ban)理工(gong)作交接。

　　九、在勞動合(he)同履行(xing)過程中，甲、乙方(fang)發(fa)生勞動爭(zheng)(zheng)議，可申請本單位勞動爭(zheng)(zheng)議調(diao)解委員會調(diao)解，或按規定直(zhi)接向有管(guan)轄權(quan)的勞動爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁委員會請仲(zhong)裁，對(dui)仲(zhong)裁裁決不服的，可在規定期(qi)限內向當地人民(min)法院起訴(su)。

　　十(shi)、本合同未盡事(shi)宜(yi)，凡(fan)國家(jia)、省(sheng)(sheng)有規定的，均按國家(jia)和省(sheng)(sheng)里的規定執行;凡(fan)屬國家(jia)、省(sheng)(sheng)沒(mei)有規定的，甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)可以補充條款。十(shi)一、甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)商定必須遵守和執行的其(qi)他事(shi)項(xiang)，載入附錄或(huo)作為合同附件(jian)。

　　十(shi)二、勞動合同(tong)簽(qian)訂后(hou)，應及時到甲方所在地人社部門辦理用工備案(an)。

　　十三(san)、本合同(tong)一(yi)式兩(liang)份，甲、乙雙方各執一(yi)份。

　　十四、本(ben)合同自年月日起生效。附(fu)錄(lu)或附(fu)件(jian)：

　　甲方(fang)：乙(yi)方(fang)：日期：

用人勞動合同3

　　甲方_________（用人(ren)單位(wei)）乙方_________（員工）

　　名稱(cheng)姓名_________

　　住所(suo)__________________性別___

　　法(fa)定代表人____________身份證(zheng)_______________（護照）

　　（主要負責(ze)人(ren)）號(hao)碼_______________

　　聯系人戶籍地址__________________

　　現住址_________

　　聯系電話_______________聯系電話____________

　　甲(jia)乙雙方協商一致(zhi)，簽(qian)訂(ding)本合同。

　　一(yi)、甲乙雙方(fang)同意按以下第種方(fang)式確(que)定合同期限。

　　1、有固(gu)定期(qi)限：從(cong)______年___月___日起至______年___月___日止。

　　2、無(wu)固定期(qi)限(xian)：從______年___月___日起(qi)。

　　3、以完成(cheng)一定工作任(ren)務(wu)為(wei)期限：從______年___月___日起至工作任(ren)務(wu)完成(cheng)時(shi)止。

　　4、試(shi)用期為____________

　　二、乙方的(de)工作內容，工作地(di)點

　　三、乙方(fang)依法(fa)享有法(fa)定節假日、年(nian)休(xiu)假、婚假、產假、喪假等(deng)假期。甲乙雙方(fang)同(tong)意按以下第(di)種(zhong)方(fang)式確定乙方(fang)的工作時間。

　　1、標準工(gong)(gong)(gong)時制，即每日工(gong)(gong)(gong)作(zuo)小時，每周工(gong)(gong)(gong)作(zuo)小時。

　　2、經人力資源(yuan)保障(zhang)（勞(lao)動）部(bu)門批(pi)準，實(shi)行不定時(shi)工作制。

　　3、經人力資(zi)源保障（勞動）部門批準(zhun)，實行綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作制。

　　四、甲(jia)方(fang)(fang)每月日發(fa)放工(gong)資(zi)。甲(jia)方(fang)(fang)經與乙(yi)方(fang)(fang)協商，同意按(an)以下第種方(fang)(fang)式支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)資(zi)。

　　1、乙(yi)方每月正(zheng)常工作時(shi)間(jian)工資元(yuan)；試(shi)用期內(nei)每月正(zheng)常工作時(shi)間(jian)工資元(yuan)。

　　2、雙方約定以確定乙方工資。

　　五(wu)、甲乙(yi)雙(shuang)方按照有關規定繳納社會保(bao)險費(fei)，繳存住房公積金。

　　六、甲(jia)方(fang)(fang)按照(zhao)勞(lao)動(dong)保護有關規定，提供符(fu)合國家安全衛生標準的(de)勞(lao)動(dong)作(zuo)業場所和必(bi)要的(de)勞(lao)動(dong)防護用品(pin)，保護乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)`安全和健康。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)從(cong)事作(zuo)業，可能產生職業危害。

　　七(qi)、雙(shuang)方認為需要約(yue)定的其他事項：

　　八、本(ben)合(he)同(tong)未盡事宜，按(an)現行(xing)法律法規執行(xing)。本(ben)合(he)同(tong)一(yi)(yi)式兩份(fen)(fen)，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)各執一(yi)(yi)份(fen)(fen)。

　　甲(jia)方(fang)：______（蓋章）乙方(fang)：______（簽名）

　　法定(ding)代表人（主要負責人）_________

　　______年___月___日______年___月___日

用人勞動合同4

　　一、過錯性解除勞動合同(依據：《勞動合同法》第39條)

　　1、適用范圍：

　　(一)在(zai)試用(yong)期(qi)間被證明不符合錄用(yong)條件的;

　　(二)嚴重違反用人(ren)單位的規(gui)章制度的;

　　(三)嚴重失職(zhi)，營私舞弊，給(gei)用人單位造(zao)成(cheng)重大損害的;

　　(四)勞動(dong)者同時(shi)與其他用人單(dan)(dan)位(wei)建(jian)立勞動(dong)關系，對完成本單(dan)(dan)位(wei)的(de)工作任務造成嚴重(zhong)影響，或者經用人單(dan)(dan)位(wei)提出(chu)，拒不改正的(de);

　　(五)因本法第(di)(di)二十六(liu)條第(di)(di)一款第(di)(di)一項規定的(de)情形致使勞動合同無(wu)效的(de);

　　(六)被依(yi)法追(zhui)究刑事(shi)責(ze)任的。

　　2、適用(yong)于用(yong)人(ren)單位(wei)的(de)全體員工

　　3、適用程序：

　　(一)經(jing)過(guo)工會程序(xu)。

　　(二(er))向(xiang)勞(lao)動(dong)者說明(ming)理由，并(bing)送達解除決定(ding)。

　　二、非過錯性解除勞動合同(依據：《勞動合同法》第4條)

　　1、適用范圍：

　　(一)勞動者患病或(huo)者非因工負傷，在規定的(de)醫療期滿后不(bu)能(neng)從事原工作，也(ye)不(bu)能(neng)從事由用人單(dan)位(wei)另行(xing)安排的(de)工作的(de);

　　(二)勞動者(zhe)不能(neng)(neng)勝任工作(zuo)，經(jing)過培(pei)訓或(huo)者(zhe)調整工作(zuo)崗位(wei)，仍不能(neng)(neng)勝任工作(zuo)的;

　　(三(san))勞(lao)動合(he)同訂立時所依據的(de)客觀(guan)情(qing)況發(fa)生重(zhong)大變(bian)化，致使勞(lao)動合(he)同無法(fa)履行，經(jing)用人單位(wei)與(yu)勞(lao)動者協商，未能就變(bian)更勞(lao)動合(he)同內容達成協議的(de)。

　　2、并非適(shi)用于所有員工，即排除以下人員：(依據《勞動合同(tong)法》第42條)

　　(一)從事接觸職(zhi)(zhi)業病(bing)危害作(zuo)業的勞動者(zhe)未進(jin)行離(li)崗前職(zhi)(zhi)業健康檢查，或者(zhe)疑似職(zhi)(zhi)業病(bing)病(bing)人在診斷或者(zhe)醫學觀察期間的.;

　　(二)在本(ben)單(dan)位患(huan)職業病(bing)或者因工負(fu)傷并(bing)被確認喪失或者部(bu)分(fen)喪失勞動能(neng)力的(de);

　　(三)患病(bing)或(huo)者非因工負傷(shang)，在規定的(de)醫療期(qi)內(nei)的(de);

　　(四)女職(zhi)工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的(de);

　　(五)在本單位(wei)連(lian)續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足(zu)五年的;

　　(六)法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規規定的其他情形。

　　3、適用程序：

　　(一(yi))經(jing)過工會程(cheng)序。

　　(二)向勞(lao)動者說(shuo)明理由，并送達解(jie)除決定。

　　三、經濟性裁員解除勞動合同(依據：《勞動合同法》第41條)

　　1、適用范圍：

　　(一)依(yi)照企業(ye)破產(chan)法規(gui)定(ding)進行重整的;

　　(二)生產經營發生嚴重困(kun)難的;

　　(三(san))企業轉產(chan)、重大技術革新或者經(jing)營方式調整，經(jing)變更勞動合同后，仍(reng)需裁減人員的;

　　(四(si))其他因勞動(dong)(dong)合(he)同訂立時所依(yi)據的(de)客觀經濟情況發生重大變化，致使(shi)勞動(dong)(dong)合(he)同無(wu)法(fa)履行的(de)。

　　2、并(bing)非適用于所(suo)有(you)員工，a、即排除以下人(ren)員：(依據《勞(lao)動合(he)同(tong)法》第42條)

　　(一(yi))從事接觸職業(ye)(ye)病(bing)危害作業(ye)(ye)的勞動者未(wei)進行離崗前職業(ye)(ye)健康檢查(cha)，或者疑似職業(ye)(ye)病(bing)病(bing)人在診斷或者醫(yi)學(xue)觀察期間(jian)的;

　　(二)在本單位患(huan)職業病或者因工負傷并被(bei)確認喪失或者部分喪失勞(lao)動能力(li)的;

　　(三)患(huan)病或(huo)者非因工負傷(shang)，在規定的醫療(liao)期內的;

　　(四(si))女職(zhi)工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的;

　　(五)在本單(dan)位(wei)連續(xu)工作滿十五年(nian)，且距法定退休年(nian)齡不(bu)足五年(nian)的;

　　(六)法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定的其他情(qing)形。

　　b、即優先留用以下人員：(依據《勞動合同法》第41條)

　　(一)與本單(dan)位(wei)訂立較長期(qi)限(xian)的固定期(qi)限(xian)勞動合同的;

　　(二)與(yu)本單位訂立(li)無固(gu)定期限勞動合同的;

　　(三)家庭無(wu)其他就業人員，有需(xu)要扶養的老人或(huo)者未成年人的。

　　c、必須(xu)符合(he)的人數要求(依(yi)據《勞動合(he)同法》第41條(tiao))

　　需(xu)要裁減人(ren)(ren)員二十人(ren)(ren)以上(shang)或者裁減不(bu)足(zu)二十人(ren)(ren)但占企業職工總數百分之十以上(shang)的

　　3、適用程序：

　　(一)提前3天向(xiang)工會或(huo)者全體職工說明情(qing)況;

　　(二)認真(zhen)聽(ting)取工會或者職工的意見;

　　(三)向勞動(dong)行政(zheng)部門報告裁(cai)員方案，裁(cai)員方案包括(kuo)被(bei)裁(cai)減人員名單(dan)、裁(cai)減時間、實施步驟、依據的法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)規(gui)定、經濟補償辦(ban)法(fa)等;

　　(四)由用(yong)人單位正式公布(bu)裁(cai)(cai)減人員(yuan)方(fang)案(an)，與被裁(cai)(cai)減人員(yuan)辦理(li)解除勞動(dong)合同手續(xu)，按照有關規定(ding)向裁(cai)(cai)減人員(yuan)本(ben)人支付經濟補償金(jin)。

　　律師建議(yi)(yi)：用(yong)人單位(wei)基于以上情況(kuang)解除勞(lao)動合同時(shi)(shi)，需要對相(xiang)關的諸如“在試用(yong)期間(jian)被(bei)證明(ming)不符合錄用(yong)條件的”、“員工不能勝任(ren)工作”等事(shi)實承擔相(xiang)應(ying)的舉證責(ze)任(ren);在對上述概(gai)念的解釋(shi)存在爭議(yi)(yi)時(shi)(shi)，用(yong)人單位(wei)切忌(ji)任(ren)意解釋(shi)，應(ying)當根(gen)據用(yong)人單位(wei)的規章(zhang)制度和公平合同的原(yuan)則，作出(chu)合法解釋(shi)和適用(yong)。

用人勞動合同5

　　甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：名(ming)(ming)稱：姓名(ming)(ming)：

　　聯(lian)系電話：聯(lian)系電話：

　　根據(ju)《中華人民(min)共(gong)和(he)國(guo)勞動(dong)法(fa)》、《中華人民(min)共(gong)和(he)國(guo)勞動(dong)合同法(fa)》和(he)國(guo)家及省的有關規定(ding)，甲乙雙方(fang)按照合法(fa)、公平、平等自愿、協商一致、誠(cheng)實信用(yong)的原則訂立本合同。

　　一、勞(lao)動合(he)同期(qi)限

　　(一)合同期

　　雙(shuang)方同意按以下(xia)第1種方式確定本合同期限：

　　1、固定期限：從______年____月(yue)____日起______年____月(yue)____日止。

　　(二)試用期

　　雙方同意按以下第(di)____種方式(shi)確定(ding)試用期(試用期包含在合同期內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用(yong)期(qi)(qi)從(cong)______年(nian)____月(yue)____日起(qi)______年(nian)____月(yue)____日。 (勞動合同(tong)期(qi)(qi)限三個(ge)月(yue)以(yi)上(shang)(shang)不滿一年(nian)的(de)，試用(yong)期(qi)(qi)不得超(chao)過(guo)一個(ge)月(yue);勞動合同(tong)期(qi)(qi)限在一年(nian)以(yi)上(shang)(shang)不滿三年(nian)的(de)，試用(yong)期(qi)(qi)不得超(chao)過(guo)二個(ge)月(yue);三年(nian)以(yi)上(shang)(shang)固定期(qi)(qi)限和(he)無(wu)固定期(qi)(qi)限的(de)勞動合同(tong)，試用(yong)期(qi)(qi)不得超(chao)過(guo)六個(ge)月(yue)。)

　　二、工作內容和(he)工作地點

　　(一)乙(yi)方的工作崗位__________________。

　　(二)乙方的工(gong)作地點為_________________。

　　(三)甲方(fang)在(zai)合(he)(he)同(tong)期內因(yin)生產經營需要(yao)或(huo)其他原(yuan)因(yin)調整乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)崗位(wei)，或(huo)派乙(yi)方(fang)到本合(he)(he)同(tong)約定以外的地點、單位(wei)工(gong)作(zuo)的，應協商一致并(bing)按(an)變更本合(he)(he)同(tong)辦(ban)理，雙方(fang)簽章確認的協議(yi)書作(zuo)為(wei)本合(he)(he)同(tong)的附件。

　　三、工作時間和休(xiu)息休(xiu)假

　　(一(yi))甲(jia)、乙(yi)雙方同意(yi)按以下第____種方式確定乙(yi)方的(de)工(gong)(gong)作(zuo)時間： 1、標準工(gong)(gong)時制：即每日工(gong)(gong)作(zuo)____小時。

　　2、無(wu)定時工時制：即經勞動(dong)保障部門審(shen)批，乙(yi)方所在崗位實行不定工作時間(jian)。

　　3、綜(zong)合計(ji)時(shi)工(gong)時(shi)制(zhi)：即(ji)經勞動部(bu)門審批，乙方所在(zai)崗(gang)位(wei)實行以(yi)____為周期(qi)，總(zong)工(gong)時(shi)____小時(shi)的綜(zong)合計(ji)算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)。

　　(二)甲方因生產(工(gong)作(zuo))需(xu)要，經與工(gong)會和(he)乙(yi)方協商(shang)后可以延長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間。除《勞動法(fa)》第四(si)十(shi)二條規定的情(qing)形(xing)外，一般每(mei)日不(bu)得(de)(de)超過一小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，因特殊(shu)原(yuan)因最長每(mei)日不(bu)得(de)(de)超過三小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)月不(bu)得(de)(de)超過三十(shi)六小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲、乙雙方根(gen)據本單位依法制訂的(de)工(gong)(gong)資分配制度，約定乙方正常工(gong)(gong)作時間(jian)的(de)工(gong)(gong)資為(wei)______元/月。乙方試用期工(gong)(gong)資為(wei)_______元/月。

　　(二)甲方(fang)每月(yue)__________日(ri)(ri)發放_________(當月(yue)/上(shang)月(yue))貨幣(bi)________。如遇(yu)節(jie)假日(ri)(ri)或(huo)休息日(ri)(ri)，則提前到最近的工作日(ri)(ri)支付。

　　五、社會保障

　　甲(jia)方按照國(guo)家和省(sheng)、市有關規定(ding)，在(zai)公(gong)司(si)所在(zai)地給(gei)乙方參加社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)，繳納社保(bao)(bao)費用，乙方依法享受相應的社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)福(fu)利(li)待遇。

　　六、違反本(ben)合同(tong)的責任

　　(一)甲方有以下情況之(zhi)一的，應承擔違約責(ze)任：

　　1、違反法律、法規規定，單方面解(jie)除本(ben)合同(tong)的;

　　2、______________________________________;

　　3、______________________________________;

　　七、調解與仲裁

　　雙方履行本合同如發生(sheng)爭議，可(ke)(ke)先(xian)協商解(jie)決(jue);不愿協商或協商不成的，可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)甲方勞(lao)動爭議調(diao)解(jie)機構申(shen)請(qing)調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)無效，可(ke)(ke)在(zai)(zai)法(fa)定仲(zhong)裁時效內向(xiang)有管轄權的勞(lao)動爭議仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)調(diao)解(jie);也可(ke)(ke)以(yi)直接向(xiang)勞(lao)動爭議仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁。對(dui)仲(zhong)裁決(jue)不服的，可(ke)(ke)在(zai)(zai)法(fa)定期限(xian)內向(xiang)人民法(fa)院提起訴訟。

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　　八、服務期與(yu)競(jing)業限制(zhi)

　　(一)如甲(jia)方為乙方提供專項(xiang)培(pei)(pei)培(pei)(pei)訓：對(dui)其進行專業技(ji)術培(pei)(pei)訓，對(dui)所產生的費用(yong)，雙方作如下約定：_______________________________________ ________________________________________________________________

　　(二)其(qi)他約定：乙(yi)方帶薪(xin)培訓(xun)15-30天(tian)后外派(pai)到其(qi)他地方工作，如因個人原因在(zai)入(ru)職(zhi)三個月(yue)內離職(zhi)的，公司將扣回返旅差(cha)費(fei)。

　　(三)如(ru)乙方(fang)掌(zhang)握甲方(fang)的商(shang)業秘密(mi)和與知識產權相(xiang)關(guan)的保密(mi)事(shi)項，雙方(fang)作如(ru)下約(yue)定(ding)：

　　1、乙方(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)任(ren)(ren)職期間，必(bi)須遵守甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)規定(ding)的任(ren)(ren)何成(cheng)文或(huo)不(bu)成(cheng)文的保(bao)密(mi)(mi)規章、制度，履行與(yu)其工作(zuo)單位相應(ying)的保(bao)密(mi)(mi)職責;未(wei)經甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)事先書(shu)面同意時，不(bu)得泄(xie)露、傳(chuan)播、公(gong)布(bu)、發(fa)表、傳(chuan)授、轉讓或(huo)以其他任(ren)(ren)何方(fang)(fang)(fang)(fang)式讓第(di)(di)(di)三方(fang)(fang)(fang)(fang)知悉屬于甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)承諾有(you)保(bao)密(mi)(mi)義務的屬第(di)(di)(di)三方(fang)(fang)(fang)(fang)的'未(wei)公(gong)開的技術(shu)秘(mi)(mi)密(mi)(mi)和商(shang)業(ye)秘(mi)(mi)密(mi)(mi)，也不(bu)得使用或(huo)允(yun)許(xu)第(di)(di)(di)三方(fang)(fang)(fang)(fang)使用這些技術(shu)秘(mi)(mi)密(mi)(mi)和商(shang)業(ye)秘(mi)(mi)密(mi)(mi)信息;

　　2、乙方(fang)認(ren)可，甲方(fang)在支付乙方(fang)的工(gong)資報酬(chou)時，已(yi)考慮了乙方(fang)離職后(hou)需要承(cheng)擔的保密義務，因此(ci)無須在乙方(fang)離職時另外支付保密費。

　　3、乙方(fang)在離開甲方(fang)后的(de)2年內不(bu)得(de)到與甲方(fang)相(xiang)同(tong)或相(xiang)近業務(專業)有(you)競(jing)爭(zheng)關系的(de)其他公司(si)任職;

　　4、在競業限(xian)制(zhi)期內(nei)，甲(jia)方按(an)乙方最后工(gong)作日底薪的_____%支付乙方競業限(xian)制(zhi)補(bu)償金;

　　5、在競業限(xian)制期(qi)內，甲方(fang)按月于每月的最(zui)后一個工作日向乙方(fang)支付(fu)競業限(xian)制補(bu)償(chang)金。

　　(三)本合同自簽署(shu)之(zhi)日起，乙方承諾遵守(shou)《勞動(dong)法(fa)(fa)(fa)》《反不(bu)正當競(jing)爭(zheng)法(fa)(fa)(fa)》民法(fa)(fa)(fa)、刑法(fa)(fa)(fa)等法(fa)(fa)(fa)律規定，保守(shou)公司(si)經營的(de)一切商業秘密(mi)，并承擔由(you)于侵犯商業秘密(mi)而造成的(de)以下后(hou)果：

　　1、乙方違(wei)(wei)反保密(mi)事(shi)項和競(jing)業限(xian)制，未(wei)造成(cheng)甲方經濟損失(shi)，甲方可(ke)要(yao)求乙方支付______萬元違(wei)(wei)約金，并有權將(jiang)調(diao)整工作崗位或立即解除與(yu)乙方的

　　第3/4頁

　　勞動合同;

　　2、乙(yi)方違(wei)反保(bao)密事(shi)項和競業限制，造(zao)成(cheng)甲(jia)方經濟損失的(de)，乙(yi)方應當向(xiang)甲(jia)方支付等值于甲(jia)方經濟損失五倍的(de)違(wei)約金(jin);無論違(wei)約金(jin)給(gei)付與(yu)否，甲(jia)方均(jun)有權不經預告(gao)立即解除與(yu)乙(yi)方的(de)勞動合同，并(bing)追加(jia)經濟損失賠(pei)償，構成(cheng)犯罪的(de)，依法追究乙(yi)方刑事(shi)責(ze)任。

　　九、其他

　　(一)本合同(tong)未盡事(shi)宜，按國(guo)家和地(di)方有關政策規(gui)定辦理(li)。在合同(tong)期內，如本合同(tong)條款(kuan)與國(guo)家、省有關勞動管理(li)新(xin)(xin)規(gui)定相抵觸的，按新(xin)(xin)規(gui)定執行。

　　(二)下列文件(jian)規定為本(ben)合同(tong)附件(jian)，與本(ben)合同(tong)具有同(tong)等(deng)效力(li)。

　　1、___________________________________

　　2、___________________________________

　　3、___________________________________

　　(三)雙方約定

　　____________________________________________________________ ________________________________________________________________

　　甲方代(dai)表：乙方代(dai)表：

　　年月(yue) 日年月(yue) 日

用人勞動合同6

　　編(bian)號(hao)：__________

　　甲方（用人(ren)單位）：____________________

　　地址：________________________________________

　　乙(yi)方（勞動(dong)者）姓(xing)名：_____________

　　性別：______

　　民族：______

　　文(wen)化(hua)程度(du)：______

　　身份證號碼：____________________

　　籍(ji)貫：_______________________________________

　　住址：________________________________________

　　根(gen)據《中華人民(min)共和(he)國(guo)勞動法》以及有關(guan)法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章和(he)政策的規(gui)定，經甲乙雙方平等(deng)自(zi)愿、協商一致訂(ding)立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同(tong)________年____月(yue)(yue)____日(ri)起至________年____月(yue)(yue)____日(ri)止；其中試用(yong)期為_______月(yue)(yue)。

　　二、工作內容

　　乙(yi)方同意(yi)按甲方生產（工作(zuo)）需(xu)要安排在崗位(wei)工作(zuo)，完成該崗位(wei)該承(cheng)擔的(de)各項工作(zuo)內容(rong)。

　　三、勞動保護(hu)和勞動條件

　　１、為(wei)使乙(yi)方(fang)完成生(sheng)產（工(gong)作(zuo)）任務(wu)，甲方(fang)應(ying)根(gen)據國家(jia)有(you)關(guan)生(sheng)產安(an)全、勞動保護、衛(wei)生(sheng)健康(kang)等規(gui)定(ding)，為(wei)乙(yi)方(fang)提供必(bi)要的(de)生(sheng)產（工(gong)作(zuo)）條件，保障乙(yi)方(fang)的(de)安(an)全和(he)健康(kang)；乙(yi)方(fang)在生(sheng)產（工(gong)作(zuo)）中要遵(zun)守有(you)關(guan)操作(zuo)規(gui)程(cheng)、愛護甲方(fang)的(de)工(gong)具等財產。

　　２、甲方執行(xing)國家的工(gong)(gong)時(shi)(shi)制度，甲方不隨意延長乙方的工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間(jian)；甲方經審批(pi)執行(xing)特殊工(gong)(gong)時(shi)(shi)制度的，應告知乙方。

　　３、《根(gen)據中(zhong)(zhong)華(hua)人民共和國職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)防(fang)治法》的(de)有(you)關(guan)規定(ding)，用人單位(wei)與(yu)勞動者(zhe)在(zai)訂立(li)本合同時，應事先將工作過程中(zhong)(zhong)可能產(chan)生(sheng)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)危害(hai)及其后果職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)防(fang)護(hu)措(cuo)施和待遇等如實告知勞動者(zhe)，并在(zai)勞動合同中(zhong)(zhong)寫明，不得(de)隱瞞(man)或者(zhe)欺騙。

　　四、勞動報酬

　　１、甲方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的工(gong)(gong)資不(bu)低于政府規定的最低工(gong)(gong)資標準的基(ji)礎(chu)上，雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)協商：確(que)定乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的月(yue)工(gong)(gong)資為基(ji)礎(chu)工(gong)(gong)資加計件形式工(gong)(gong)資提成，甲方(fang)(fang)(fang)按規定支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)加班加點工(gong)(gong)資。

　　２、甲方(fang)于每月(yue)_______日前發放乙方(fang)上個月(yue)工資；甲方(fang)支付有困難的，經單位工會同意、勞動保(bao)障部門批準，延期支付時間最(zui)長不得超(chao)過１５日。

　　五、社會保(bao)險和(he)福利待遇

　　１、按國家有(you)關規定執行(xing)。

　　六、工作時間與休息、休假(jia)

　　七、勞動紀律

　　１、甲(jia)(jia)、乙雙方(fang)應(ying)嚴格(ge)執行國家(jia)的法律、法規(gui)、規(gui)章和政策。乙方(fang)必(bi)須遵(zun)守甲(jia)(jia)方(fang)依法制訂(ding)的各項(xiang)內部管理制度(du)。

　　２、乙(yi)方應遵守職業道德，不得損害(hai)甲(jia)方或客戶(hu)利(li)益。

　　八、教育與培訓

　　用(yong)人(ren)單位依(yi)據國家有關職(zhi)業(ye)教育與就業(ye)準(zhun)入(ru)的(de)(de)有關規(gui)定(ding)(ding)以及本單位的(de)(de)實際情況為(wei)勞動(dong)(dong)者(zhe)提供職(zhi)業(ye)教育和(he)技能(neng)培訓。用(yong)人(ren)單位與勞動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)(zai)訂立本合(he)同時，涉及國家規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)就業(ye)準(zhun)入(ru)工(gong)種，應事先(xian)告知勞動(dong)(dong)者(zhe)需要獲得(de)勞動(dong)(dong)保障(zhang)部門核發(fa)的(de)(de)相應職(zhi)業(ye)資格(ge)證書，并在(zai)(zai)勞動(dong)(dong)合(he)同中寫明相應的(de)(de)技術等級，不(bu)得(de)招用(yong)不(bu)具備職(zhi)業(ye)資格(ge)的(de)(de)人(ren)員(yuan)。

　　九(jiu)、勞動合同(tong)的解除、變更、終止

　　１、用(yong)人單位依據(ju)勞動(dong)法第二十(shi)(shi)六條(tiao)二十(shi)(shi)七條(tiao)、勞動(dong)者依據(ju)勞動(dong)法第三(san)十(shi)(shi)一條(tiao)提(ti)前解除合同的，任何一方應提(ti)前三(san)十(shi)(shi)日(ri)以(yi)書面形式(shi)通知對方。

　　２、經甲乙雙(shuang)方(fang)協商一(yi)致，可變更合同(tong)相關(guan)內容。合同(tong)期滿或雙(shuang)方(fang)約(yue)定的`合同(tong)終(zhong)(zhong)止(zhi)條件出現，應(ying)當(dang)即行(xing)終(zhong)(zhong)止(zhi)。甲方(fang)應(ying)當(dang)在期限(xian)屆滿３０日前(qian)就(jiu)終(zhong)(zhong)止(zhi)或續訂的意向書面通知乙方(fang)，由(you)于(yu)生產工(gong)作需要，經雙(shuang)方(fang)協商一(yi)致，可以續訂勞動合同(tong)。

　　十、違反勞動合同的責任

　　１、本(ben)合同(tong)一(yi)經簽訂，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)必須嚴格執行。甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)任何一(yi)方(fang)(fang)違反本(ben)合同(tong)，違反方(fang)(fang)應支付對方(fang)(fang)違約賠償(chang)金：_______元。

　　２、一方(fang)(fang)(fang)(fang)違(wei)(wei)反本合(he)(he)(he)同(tong)，涉及經濟補償(chang)的按國(guo)家(jia)(jia)有(you)關規定執行。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)在合(he)(he)(he)同(tong)期間（含轉(zhuan)崗）由(you)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)出(chu)資進行職(zhi)業技術培訓(xun)的，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)違(wei)(wei)反本合(he)(he)(he)同(tong)，若雙方(fang)(fang)(fang)(fang)訂有(you)培訓(xun)協(xie)議的，按培訓(xun)協(xie)議乙方(fang)(fang)(fang)(fang)向甲方(fang)(fang)(fang)(fang)支付違(wei)(wei)約賠償(chang)金；若無培訓(xun)協(xie)議，按國(guo)家(jia)(jia)有(you)關規定執行。

　　３、因不可(ke)抗(kang)力造成本合(he)同不能(neng)履行(xing)或(huo)經濟損失的，可(ke)不承擔違約(yue)責任(ren)。

　　十一、雙方約定的其他事項：

　　乙方應嚴格保(bao)守甲(jia)(jia)方商(shang)業(ye)秘密，不(bu)得損害(hai)甲(jia)(jia)方利益，不(bu)得向同(tong)行業(ye)或其他人員泄漏甲(jia)(jia)方技術資料和(he)內部商(shang)業(ye)信息，否則(ze)由乙方承擔由此(ci)對甲(jia)(jia)方造成的直接和(he)間接損失(shi)，并承擔賠償責(ze)任。

　　十(shi)二、本合同依法訂立(li)即具有法律(lv)效(xiao)力，雙方必須嚴格(ge)履行(xing)。本合同未盡事項或條款如與(yu)今后國家規(gui)定相抵觸時，按國家規(gui)定執行(xing)。

　　十三、甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)在本合同履行(xing)中發生勞(lao)動(dong)爭(zheng)議，應協商解(jie)決(jue)；也可(ke)以(yi)(yi)向本單位或所(suo)在地鎮勞(lao)動(dong)爭(zheng)議協調(diao)委(wei)員(yuan)會申請調(diao)解(jie)，調(diao)解(jie)不成或不愿調(diao)解(jie)的，可(ke)向海鹽縣(xian)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申請仲裁(cai)(cai)，對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不服(fu)的，可(ke)以(yi)(yi)向海鹽縣(xian)人民法(fa)院起訴。

　　十四、本合同一式三份。甲乙雙方(fang)各(ge)執一份，簽(qian)證機關留(liu)存一份。

　　甲方（單(dan)位蓋章）：____________________

　　乙方簽(qian)字(zi)：____________________

　　法(fa)定代表(biao)人簽字：____________________

　　（或委托代理人簽字）

　　合(he)同訂(ding)立(li)日(ri)期：________年___月(yue)___日(ri)

　　簽(qian)證機關（蓋章）_______________

　　簽證人(ren)員(yuan)（蓋章）_______________

　　簽證日(ri)期：________年___月(yue)___日(ri)

用人勞動合同7

　　甲方(用人(ren)單位(wei))：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方(勞動者)：

　　住址：

　　合性(xing)別：編號(hao)：身份(fen)證號(hao)碼：動同

　　根據《中(zhong)華人民共和(he)國勞(lao)(lao)動法(fa)》、《中(zhong)華人民共和(he)國勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》等法(fa)律(lv)、行(xing)政法(fa)規(gui)、行(xing)政規(gui)章的規(gui)定(ding)，甲(jia)方(fang)與(yu)乙方(fang)按照平等自愿(yuan)、協(xie)商一致的原則，在雙方(fang)熟知法(fa)律(lv)情況下訂(ding)立本(ben)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，共同(tong)遵守。

　　一(yi)、勞動(dong)合同期限

　　第一條合同(tong)期(qi)限從(cong)年(nian)元月(yue)(yue)日(ri)(ri)起至年(nian)月(yue)(yue)日(ri)(ri)止(zhi)。其中(zhong)試用(yong)期(qi)：自年(nian)月(yue)(yue)日(ri)(ri)起至年(nian)月(yue)(yue)日(ri)(ri)止(zhi)。

　　合(he)同(tong)(tong)期(qi)限屆滿(man)雙方未簽訂新合(he)同(tong)(tong)視(shi)為本(ben)合(he)同(tong)(tong)自動終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方(fang)(fang)同(tong)意按(an)甲(jia)方(fang)(fang)求派駐(zhu)在單位從(cong)事保安工(gong)作(zuo)(zuo)，并服從(cong)甲(jia)方(fang)(fang)調動，從(cong)事派駐(zhu)單位分配給保安的(de)具(ju)體工(gong)作(zuo)(zuo)，并同(tong)時遵守甲(jia)方(fang)(fang)和(he)派駐(zhu)單位的(de)規章制度和(he)工(gong)作(zuo)(zuo)安排。

　　第三條甲(jia)方(fang)(fang)可以根據工(gong)(gong)作(zuo)需要以及乙方(fang)(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)能力和特點，調整派駐(zhu)乙方(fang)(fang)的保安工(gong)(gong)作(zuo)地點，乙方(fang)(fang)應當(dang)按照(zhao)保安崗(gang)位(wei)職(zhi)責要求，按時完(wan)成派駐(zhu)單位(wei)規定(ding)的工(gong)(gong)作(zuo)內容和任務。甲(jia)方(fang)(fang)通(tong)知調整乙方(fang)(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)后，乙方(fang)(fang)24小時內不到崗(gang)視為乙方(fang)(fang)主動解(jie)除本合同。

　　三、工(gong)作時間(jian)和休(xiu)息、休(xiu)假

　　第四條因乙方所從事的工作的特殊性(xing)，甲方和派駐單位(wei)根(gen)據工作需要或出現法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定的其他(ta)情形的，可以依法(fa)(fa)調整和延長(chang)工作時(shi)間(jian)。

　　第五條乙(yi)方在合同(tong)期(qi)內(nei)享(xiang)受國家規(gui)定或用人單位安排的各項休(xiu)息、休(xiu)假(jia)的權(quan)利。

　　四、勞動報酬

　　第六條(tiao)甲方(fang)根據其(qi)工(gong)作需要和乙(yi)方(fang)的崗位(wei)，以(yi)乙(yi)方(fang)完成派駐單位(wei)安排的工(gong)作任(ren)務為標準(zhun)，確定乙(yi)方(fang)月(yue)工(gong)資(zi)標準(zhun)為元，乙(yi)方(fang)每月(yue)加班費用根據考(kao)勤記錄(lu)和工(gong)資(zi)同時發放;

　　第七條乙方(fang)(fang)因不符合派駐單位工(gong)作要求被退回(hui)或嚴重違紀(ji)，甲方(fang)(fang)應當按照實(shi)際工(gong)作天數對(dui)應的報酬(chou)減(jian)去(qu)根(gen)據相關(guan)管理規定的違紀(ji)罰(fa)款向乙方(fang)(fang)支(zhi)付報酬(chou);

　　五、社會保險(xian)和福(fu)利

　　第八條(tiao)甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的(de)(de)規(gui)定(ding)，屬(shu)于乙(yi)(yi)方個(ge)人應交納(na)的(de)(de)社會保險費，乙(yi)(yi)方委托甲方從工資中代扣代繳。

　　第九條(tiao)乙方患職(zhi)業(ye)病或者因工負傷(shang)的工資(zi)和醫療保險待遇按照國家和省市有關規(gui)定執行。

　　六(liu)、勞動合同的(de)變(bian)更(geng)和解(jie)除(chu)

　　第十條甲乙雙方在(zai)本勞動合(he)同的有效(xiao)期內，可以遵循平(ping)等(deng)自愿、協商一致的原則，依法(fa)變更勞動合(he)同。

　　第十一條經(jing)甲(jia)乙雙方(fang)協商一致，本合(he)同可以解除。

　　第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，不支付乙方經濟(ji)補償金。

　　(一(yi))在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(二(er))嚴重(zhong)違反勞動(dong)紀律或(huo)者甲方依(yi)法建(jian)立(li)的(de)規章制度的(de);

　　(三)嚴重失(shi)職、徇私舞弊，對(dui)甲方(fang)利益造(zao)成損害的;

　　(四)以(yi)欺詐、脅迫的(de)(de)手段(duan)或者乘人之危，使對方在違背真實意(yi)思的(de)(de)`情(qing)況(kuang)下訂立(li)或者變(bian)更(geng)合(he)同的(de)(de);

　　(五)因乙(yi)方工作的特殊性，乙(yi)方被依法行政拘留、勞(lao)動教養、收容教育、強制戒毒、追究刑事責(ze)任的。

　　第十(shi)(shi)三條乙方有(you)下(xia)列情形(xing)之(zhi)一(yi)，甲方提前三十(shi)(shi)日以書面形(xing)式通(tong)知(zhi)乙方或者額外支付(fu)乙方一(yi)個月工資后，可以解除(chu)勞動(dong)合同：

　　(一(yi))患(huan)病或(huo)者非(fei)因工負傷，醫療期滿(man)后，不能從事原工作(zuo)也(ye)不能從事由(you)甲(jia)方另行(xing)安排的(de)工作(zuo)的(de);

　　(二)不(bu)能(neng)勝任工作(zuo)，經過培訓(xun)或者調整工作(zuo)崗(gang)位，仍不(bu)能(neng)勝任的;

　　(三)本(ben)勞動合同(tong)(tong)(tong)訂(ding)立時所(suo)依據的(de)(de)客觀情況(kuang)發生重(zhong)大變化，致使本(ben)勞動合同(tong)(tong)(tong)無法履行，經甲乙雙方協(xie)商不能(neng)就變更的(de)(de)勞動合同(tong)(tong)(tong)內容達(da)成協(xie)議的(de)(de);

　　(四)法律(lv)、行政(zheng)法規規定(ding)可(ke)以解除勞動合(he)同的。

　　第十四條有(you)下(xia)列情形(xing)之一(yi)的，勞(lao)動合同終止：

　　(一(yi))乙方已達到法定退(tui)休年齡的;

　　(二(er))乙方死亡;

　　(三)乙方被批(pi)準自費出國留學或出境定居(ju)的;

　　(四(si))甲方在本合同(tong)中所(suo)派駐乙(yi)方的工作崗位已經(jing)被撤銷;

　　(五(wu))甲方(fang)上級要求不準再(zai)聘用合同制人員;

　　(六)本勞動合同期滿;

　　(七)法(fa)律、法(fa)規、規章規定的終止條件出現。

　　七、甲乙(yi)雙方協(xie)商約定的其他事項

　　第十五條若本合同終止(zhi)或解除，乙(yi)方(fang)應(ying)交回制服、工作(zuo)證件并(bing)將甲方(fang)交給乙(yi)方(fang)無償使用、保(bao)管的(de)物品、工具、技術(shu)資料(liao)等，如數(shu)交還給甲方(fang)，如有遺失應(ying)予(yu)賠(pei)償。

　　第十六條(tiao)本合(he)(he)同未盡事宜可以簽(qian)訂補充合(he)(he)同、專項協議。無(wu)特別約定的，按照(zhao)國(guo)家有關規定執行。本合(he)(he)同條(tiao)款或與(yu)國(guo)家、省(sheng)、市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第(di)十(shi)七條(tiao)本合同一式二份(fen)，甲(jia)乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各(ge)持(chi)一份(fen)。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(ren)(簽字)：_________法定代表人(ren)(簽字)：_________

　　_________年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)_________年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)

用人勞動合同8

　　甲方：×××煤礦

　　乙(yi)方：×××身(shen)份(fen)證號碼：家庭住址(zhi)：根據企業安全生產(chan)管理需要，依照《勞(lao)動法》和《勞(lao)動合同法》等(deng)國家有關法律法規，甲方決定聘請乙(yi)方擔任甲方礦長職務。甲乙(yi)雙(shuang)方本(ben)著平等(deng)、自愿、協商一致(zhi)的'原(yuan)則，簽訂本(ben)《合同書》。

　　一、乙(yi)方必須(xu)經資質培訓機(ji)構專業培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并(bing)在有效期內(nei)。

　　二、乙(yi)方在任(ren)職期間，必須認真貫徹執(zhi)行(xing)黨和國家及各級政(zheng)府(fu)有關煤炭行(xing)業(ye)的法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規，履行(xing)職責(ze)，遵守礦紀(ji)礦規，保質保量完(wan)成各級有關部門及業(ye)主交給的工(gong)(gong)作任(ren)務。如果因工(gong)(gong)作失職或失誤，給甲(jia)方造成損(sun)失的，甲(jia)方有權按慣(guan)例制度進行(xing)處(chu)罰。

　　三、甲(jia)方(fang)按月(yue)支付乙方(fang)工資(zi)獎(jiang)金，保障乙方(fang)享有國家規定的(de)福利勞保待遇(yu)。乙方(fang)辭職必須(xu)提(ti)前(qian)一個月(yue)通知甲(jia)方(fang)。

　　三、任期一年(nian)，即**年(nian)12月30日至**年(nian)12月31日。聘(pin)用期滿后(hou)雙(shuang)方重新協商。

　　四、此合(he)同一式二份，甲乙雙方(fang)各執一份，雙方(fang)代表(biao)簽(qian)字、簽(qian)章生效。

　　甲方：×××煤礦

　　代表（簽字）：

　　乙方（簽字）

　　**年(nian)月日**年(nian)月日

用人勞動合同9

　　(一)事先通知工會

　　《勞動(dong)(dong)合(he)同法(fa)》第41條(tiao)規定在可以裁員的(de)(de)4種情(qing)(qing)(qing)(qing)形下，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)需(xu)提前(qian)三(san)十(shi)天向工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)或者全體職工(gong)(gong)(gong)說明情(qing)(qing)(qing)(qing)況，聽取(qu)工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)或職工(gong)(gong)(gong)意(yi)(yi)見后，上報勞動(dong)(dong)部(bu)門，即工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)對(dui)(dui)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)裁員有(you)(you)知(zhi)情(qing)(qing)(qing)(qing)權(quan)和建議權(quan)。第43條(tiao)規定，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)單(dan)方(fang)解除勞動(dong)(dong)合(he)同時，應(ying)當事(shi)先將理(li)由通(tong)知(zhi)工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)。若用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)違(wei)法(fa)或違(wei)約(yue)的(de)(de)，工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)有(you)(you)權(quan)要求用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)糾正，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)在研究工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)的(de)(de)意(yi)(yi)見后，要將處(chu)理(li)的(de)(de)結果書面通(tong)知(zhi)工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)，即工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)對(dui)(dui)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)單(dan)方(fang)解除勞動(dong)(dong)合(he)同有(you)(you)共決權(quan)，在不(bu)合(he)法(fa)或不(bu)合(he)理(li)時有(you)(you)權(quan)否(fou)定，且對(dui)(dui)再(zai)處(chu)理(li)結果的(de)(de)進一(yi)(yi)步(bu)的(de)(de)知(zhi)情(qing)(qing)(qing)(qing)權(quan)。這一(yi)(yi)要求在深(shen)圳(zhen)市司法(fa)實(shi)踐中(zhong)尚未真正實(shi)施，但筆(bi)者認為(wei)有(you)(you)必要向用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)告知(zhi)有(you)(you)這樣的(de)(de)規定存在，也許不(bu)久就會(hui)(hui)(hui)在司法(fa)實(shi)踐中(zhong)得到(dao)進一(yi)(yi)步(bu)貫徹(che)。

　　(二)通知勞動者

　　用(yong)人(ren)單位解除勞動(dong)合(he)同的(de)(de)，必須出具書面(mian)通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)且送(song)達(da)(da)(da)勞動(dong)者(zhe)(zhe)，否則解除勞動(dong)合(he)同的(de)(de)決(jue)定不生效。但實踐中很多情(qing)況是勞動(dong)者(zhe)(zhe)拒(ju)不簽(qian)收通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)，而(er)用(yong)人(ren)單位又沒辦法(fa)(fa)(fa)(fa)強(qiang)迫勞動(dong)者(zhe)(zhe)簽(qian)收。建議可采(cai)取如(ru)下應對(dui)方(fang)法(fa)(fa)(fa)(fa)：1、制作員工入(ru)職登記表(biao)時，增(zeng)加一欄(lan)，內容(rong)為(wei)：“公(gong)司有(you)關(guan)書面(mian)文件、通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)無(wu)法(fa)(fa)(fa)(fa)直接送(song)達(da)(da)(da)給(gei)本人(ren)時，本人(ren)確認(ren)本表(biao)中所填(tian)寫的(de)(de)家(jia)(jia)庭(ting)(ting)住址(zhi)為(wei)郵寄送(song)達(da)(da)(da)地(di)(di)址(zhi)。” 2、《勞動(dong)合(he)同》中增(zeng)加一個條款：甲方(fang)(用(yong)人(ren)單位)有(you)關(guan)書面(mian)文件、通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)無(wu)法(fa)(fa)(fa)(fa)直接送(song)達(da)(da)(da)給(gei)乙方(fang)(勞動(dong)者(zhe)(zhe))時，乙方(fang)確認(ren)勞動(dong)合(he)同中所填(tian)寫的(de)(de)家(jia)(jia)庭(ting)(ting)住址(zhi)為(wei)郵寄送(song)達(da)(da)(da)地(di)(di)址(zhi)。一旦(dan)發生勞動(dong)者(zhe)(zhe)拒(ju)不簽(qian)收的(de)(de)情(qing)況，即按照上述勞動(dong)者(zhe)(zhe)家(jia)(jia)庭(ting)(ting)地(di)(di)址(zhi)郵遞相關(guan)文件，并保留郵遞憑(ping)證作為(wei)證據。

　　(三)用人單位內部的程序

　　用人(ren)單位在(zai)用工管理(li)中，針對勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)違規違紀、工作失誤并造成(cheng)重(zhong)大損害(hai)等情況，必須收集相關(guan)證(zheng)(zheng)據證(zheng)(zheng)明(ming)和確認(ren)(ren)客觀事實，且必須以書面形式通知(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)本(ben)人(ren)，讓(rang)其確認(ren)(ren)或提出異議。在(zai)解除與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同之(zhi)前必須收集充分的證(zheng)(zheng)據，在(zai)此以如何證(zheng)(zheng)明(ming)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)嚴(yan)重(zhong)違反規章制(zhi)度或勞(lao)(lao)動(dong)紀律為例(li)，闡述(shu)舉(ju)證(zheng)(zheng)要(yao)求。

　　1、如何收集勞動者違反規章制度或勞動紀律的證據?

　　現實生(sheng)(sheng)活中此類案件(jian)情(qing)況(kuang)千差萬(wan)別(bie)，因(yin)此違(wei)(wei)規違(wei)(wei)紀(ji)證(zheng)(zheng)據(ju)各不相同(tong)，不可能公式般的(de)(de)(de)套用。通常下列(lie)形(xing)式的(de)(de)(de)資料可作為證(zheng)(zheng)據(ju)：(1)違(wei)(wei)紀(ji)員工(gong)的(de)(de)(de)“檢討書(shu)(shu)”、“求情(qing)書(shu)(shu)”、“申辯書(shu)(shu)”、“違(wei)(wei)紀(ji)情(qing)況(kuang)說明”等(deng)等(deng);(2)有(you)(you)違(wei)(wei)紀(ji)員工(gong)本人簽(qian)字(zi)的(de)(de)(de)違(wei)(wei)紀(ji)記錄(lu)、處(chu)罰通知(zhi)書(shu)(shu)等(deng);(3)其(qi)(qi)他員工(gong)及(ji)知(zhi)情(qing)者的(de)(de)(de)`證(zheng)(zheng)詞;(4)有(you)(you)關(guan)事件(jian)涉及(ji)的(de)(de)(de)物證(zheng)(zheng)(如(ru)被損壞的(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)產設備，如(ru)物證(zheng)(zheng)不方便保留，則(ze)拍攝清楚的(de)(de)(de)照(zhao)片，同(tong)時(shi)照(zhao)片上(shang)還(huan)應當顯示時(shi)間年月日時(shi));(5)有(you)(you)關(guan)視(shi)聽資料(如(ru)當事人陳(chen)述事件(jian)的(de)(de)(de)錄(lu)音、錄(lu)像);(6)政府有(you)(you)關(guan)部門的(de)(de)(de)處(chu)理(li)意見、處(chu)理(li)記錄(lu)及(ji)證(zheng)(zheng)明等(deng)。書(shu)(shu)面(mian)證(zheng)(zheng)據(ju)是(shi)最有(you)(you)力的(de)(de)(de)證(zheng)(zheng)據(ju)，尤其(qi)(qi)是(shi)有(you)(you)違(wei)(wei)紀(ji)員工(gong)簽(qian)字(zi)的(de)(de)(de)書(shu)(shu)面(mian)證(zheng)(zheng)據(ju)，應盡收集和保留。

　　2、收集證據的方法：

　　(1)建立日(ri)常書(shu)(shu)面(mian)行文制(zhi)(zhi)度和檔案(an)保管制(zhi)(zhi)度;(2)對(dui)(dui)“大錯(cuo)(cuo)不(bu)犯，小錯(cuo)(cuo)不(bu)斷”的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)違(wei)紀行為，應注意平時(shi)記錄在(zai)(zai)案(an)。每次違(wei)紀時(shi)，企業都(dou)作出(chu)(chu)相(xiang)應的(de)(de)書(shu)(shu)面(mian)處(chu)(chu)(chu)理(li)(li)材(cai)料(liao)，要(yao)(yao)求(qiu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)簽字(zi)。如(ru)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)不(bu)愿在(zai)(zai)處(chu)(chu)(chu)理(li)(li)材(cai)料(liao)上(shang)簽字(zi)，則可(ke)以(yi)扣罰(fa)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)處(chu)(chu)(chu)罰(fa)方式，在(zai)(zai)工(gong)(gong)(gong)資(zi)單(dan)(dan)上(shang)注明(ming)處(chu)(chu)(chu)罰(fa)內(nei)容，由員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)在(zai)(zai)領取工(gong)(gong)(gong)資(zi)時(shi)一(yi)并簽字(zi)，并在(zai)(zai)工(gong)(gong)(gong)資(zi)單(dan)(dan)上(shang)注明(ming)對(dui)(dui)工(gong)(gong)(gong)資(zi)數額有(you)(you)異議的(de)(de)，應當在(zai)(zai)7日(ri)內(nei)提(ti)出(chu)(chu);(3)對(dui)(dui)有(you)(you)違(wei)法行為(如(ru)、盜(dao)竊、打架(jia)、吸毒等)的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)，可(ke)以(yi)要(yao)(yao)求(qiu)政府有(you)(you)關(guan)部門處(chu)(chu)(chu)理(li)(li)，政府有(you)(you)關(guan)部門的(de)(de)處(chu)(chu)(chu)理(li)(li)結論或者記錄，就是有(you)(you)力的(de)(de)證據(ju)。

　　(四)特殊程序

　　特殊(shu)程序(xu)(xu)因解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)法(fa)(fa)定條件不同(tong)(tong)(tong)而(er)有所(suo)區(qu)別。如員(yuan)工(gong)因不能勝任原來工(gong)作，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)解除(chu)(chu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)時必須(xu)(xu)事先為(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者另行安(an)排工(gong)作;勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者不能勝任工(gong)作時，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)在(zai)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)前，必須(xu)(xu)為(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者培(pei)訓或調崗(gang);情(qing)勢(shi)變更導致(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)無法(fa)(fa)履行的(de)(de)(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)在(zai)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)前，必須(xu)(xu)先與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者協商變更勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong);用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)裁員(yuan)前，必須(xu)(xu)向當地勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保障行政部(bu)門報告裁減人(ren)員(yuan)方(fang)案(an)以及工(gong)會(hui)或者全體職工(gong)的(de)(de)(de)意見，并聽取勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保障行政部(bu)門的(de)(de)(de)意見;此(ci)處的(de)(de)(de)“先另行安(an)排工(gong)作”、“先培(pei)訓或調崗(gang)”、“先協商變更合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)”和“預先報告”就是(shi)特殊(shu)程序(xu)(xu)，應注意與法(fa)(fa)定條件相結合(he)(he)(he)，在(zai)此(ci)不再(zai)贅述。

　　(五)后義務程序

　　用(yong)人在解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同時(shi)，應(ying)為勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者出具解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同或離職(zhi)的證明(ming)，并有義務在15天內為勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者辦理檔案材料和社(she)會保險關系(xi)轉移手續。

用人勞動合同10

　　甲方：_________

　　乙方(fang)：_________

　　甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)經過平等友好協商，建(jian)立用工合(he)作(zuo)關系，乙(yi)方(fang)根據生(sheng)產需要保證安排甲(jia)方(fang)學生(sheng)進廠(chang)工作(zuo)。現(xian)就有關問題達成一致，簽訂本合(he)同。合(he)同條款如下：

　　第一條用工期限

　　_______年_____月(yue)____日_______年_____月(yue)____日

　　第二條薪資待遇

　　第一款基本工(gong)(gong)資(zi)：員工(gong)(gong)底薪_______元/月(yue)，平均月(yue)綜合(he)工(gong)(gong)資(zi)_______元。工(gong)(gong)作時間(jian)：每(mei)月(yue)出勤26天(tian)，滿(man)勤30天(tian)獎____元，每(mei)日工(gong)(gong)作時間(jian)約在____小時。每(mei)月(yue)_____天(tian)公休(xiu)(xiu)，公休(xiu)(xiu)加(jia)班(ban)有(you)加(jia)班(ban)費，加(jia)班(ban)工(gong)(gong)資(zi)另計（_____元左右），公司(si)統一安(an)排食(shi)宿（宿舍配有(you)風扇以及被褥）另有(you)男女洗澡(zao)場所和娛(yu)樂場所。

　　第二款(kuan)乙方(fang)派遣企(qi)業免(mian)費向學(xue)生及駐廠(chang)管理人員提供住宿就(jiu)餐；第三款(kuan)乙方(fang)有義務將甲方(fang)全(quan)部工(gong)資在合(he)同結(jie)束時以現金或轉賬的方(fang)式(shi)發給(gei)甲方(fang)學(xue)生。

　　第三條工作管理

　　第一(yi)款、乙(yi)方(fang)派遣企業提供符合國(guo)家(jia)規(gui)定(ding)的(de)安(an)全(quan)生產工(gong)作環境，保證(zheng)甲方(fang)學生和(he)駐廠(chang)管理(li)人(ren)(ren)員(yuan)在廠(chang)內的(de)人(ren)(ren)身安(an)全(quan)，保證(zheng)不安(an)排(pai)到國(guo)家(jia)規(gui)定(ding)的(de)有(you)毒、有(you)害崗位給甲方(fang)勤工(gong)儉學的(de)學生和(he)駐廠(chang)管理(li)人(ren)(ren)員(yuan)。

　　第(di)二款、甲方(fang)學(xue)生在乙(yi)方(fang)派遣企業(ye)的(de)服務期間內(nei)，必(bi)須服從企業(ye)的(de)`規章制度和生產安排(pai)。第(di)三款、乙(yi)方(fang)負(fu)責(ze)給(gei)所有(you)在職實習學(xue)生購買保險，當學(xue)生發生商業(ye)保險范圍內(nei)的(de)事情，由乙(yi)方(fang)或(huo)乙(yi)方(fang)派遣企業(ye)負(fu)責(ze)處理。

　　第三(san)款、甲方學生若有(you)違反乙方或乙方派遣企業的《廠規廠紀(ji)》者，按(an)《廠規廠紀(ji)》規定予以處分及處罰。

　　第四款、學生必須三證（身(shen)份證、學生證、體檢合(he)格證，）齊全，并且是合(he)法(fa)有效的。

　　本協議(yi)一式二份，雙方各執一份，同等(deng)具(ju)有(you)法(fa)律效力。協議(yi)自(zi)雙方法(fa)定(ding)代表(biao)人或其授權代表(biao)簽名并加蓋公章(zhang)之日(ri)生效。附：本協議(yi)在工期(qi)內復印(yin)有(you)效。

　　甲方（簽(qian)字）：__________

　　簽署日期：_______年_____月_____日

　　乙方(fang)（簽字(zi)）：__________

　　簽署日期：_______年_____月(yue)_____日

用人勞動合同11

　　「案例」

　　小張(zhang)(zhang)是(shi)某(mou)大學的(de)管(guan)理(li)學畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)，在一次校園招(zhao)聘會(hui)上，某(mou)跨國集團公(gong)司(si)(si)向他伸出橄欖(lan)枝。經雙方商定(ding)，小張(zhang)(zhang)畢業(ye)(ye)(ye)后到該(gai)公(gong)司(si)(si)擔任業(ye)(ye)(ye)務經理(li)。后小張(zhang)(zhang)順利畢業(ye)(ye)(ye)并和(he)該(gai)公(gong)司(si)(si)簽訂2年勞動合(he)同，約定(ding)2個(ge)月(yue)的(de)試用期。試用期結束后，小張(zhang)(zhang)轉(zhuan)為(wei)(wei)正式員工(gong)。在轉(zhuan)為(wei)(wei)正式員工(gong)第2個(ge)月(yue)，公(gong)司(si)(si)通知其第二天(tian)不(bu)用上班，理(li)由(you)是(shi)小張(zhang)(zhang)不(bu)符合(he)公(gong)司(si)(si)的(de)要(yao)求(qiu)。小張(zhang)(zhang)認(ren)為(wei)(wei)，自己工(gong)作和(he)能(neng)力符合(he)公(gong)司(si)(si)要(yao)求(qiu)，并在業(ye)(ye)(ye)績考(kao)核中(zhong)達到公(gong)司(si)(si)的(de)規定(ding)。為(wei)(wei)此，小張(zhang)(zhang)向勞動爭議仲(zhong)裁委員會(hui)提起勞動仲(zhong)裁，要(yao)求(qiu)公(gong)司(si)(si)繼續(xu)履行勞動合(he)同。

　　「律師分析」

　　這(zhe)是一起因用(yong)人單位在(zai)員工試用(yong)期(qi)滿后違法解除(chu)勞(lao)動(dong)合同引(yin)發的勞(lao)動(dong)爭議案件。

　　根據我國《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第三十九(jiu)條(tiao)的(de)(de)規(gui)定，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期間被證明不符合(he)錄(lu)用(yong)(yong)(yong)條(tiao)件，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位可以解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。由(you)此可知，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位在(zai)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期內(nei)(nei)解除勞(lao)(lao)動(dong)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，必須符合(he)以下兩個(ge)條(tiao)件：1)有證據材料證明勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)表(biao)現不符合(he)錄(lu)用(yong)(yong)(yong)條(tiao)件;2)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)表(biao)現發生(sheng)在(zai)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期內(nei)(nei)。

　　勞(lao)(lao)動者必須滿足(zu)以上兩(liang)個(ge)條件時，用(yong)人(ren)單位才(cai)能行(xing)使勞(lao)(lao)動合同(tong)解除權。

　　在本案中，小(xiao)張與(yu)公(gong)司(si)簽訂了(le)(le)勞動合(he)同(tong)，并約定了(le)(le)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)。在其試(shi)用(yong)(yong)期(qi)滿(man)(man)后，還辦理了(le)(le)轉正手續(xu)。都表(biao)明(ming)了(le)(le)，小(xiao)張在試(shi)用(yong)(yong)期(qi)內(nei)時(shi)符合(he)公(gong)司(si)的錄(lu)用(yong)(yong)條件。因(yin)此，在試(shi)用(yong)(yong)期(qi)滿(man)(man)后，公(gong)司(si)以試(shi)用(yong)(yong)期(qi)不符合(he)錄(lu)用(yong)(yong)條件為由解除(chu)小(xiao)張的勞動合(he)同(tong)，是違法的。

　　「法條」

　　《勞動合同法》

　　第三(san)十九(jiu)條勞動者有(you)下(xia)列情形之一的(de)，用人單位可以解除勞動合同(tong)：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條(tiao)件(jian)的;

　　(二(er))嚴重違反用人單(dan)位的規章制度的';

　　(三)嚴重(zhong)失職，營私舞弊，給用人單位造成(cheng)重(zhong)大損害的;

　　(四)勞動者(zhe)同(tong)時與(yu)其他(ta)用人單位(wei)建立勞動關系，對完成本單位(wei)的工作任務造成嚴重影(ying)響(xiang)，或(huo)者(zhe)經(jing)用人單位(wei)提出，拒不改正的;

　　(五)因本法(fa)第二十六條(tiao)第一款(kuan)第一項規定(ding)的(de)情形致使勞動合同(tong)無(wu)效的(de);

　　(六)被依法追究刑事責(ze)任的。

　　「HR應對」

　　1、用(yong)人單位與勞動者約(yue)定(ding)試(shi)用(yong)期后(hou)，應在(zai)轉(zhuan)正時及(ji)時進行(xing)考核，考核是否滿(man)足公司的(de)錄(lu)用(yong)條件。如未經考核就以不符合錄(lu)用(yong)條件解除勞動合同是違反勞動法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規規定(ding)的(de)。

　　2、員工在試用期滿后，用人單位就不(bu)能以不(bu)符合錄用條(tiao)件為由解除(chu)勞動(dong)合同(tong)。

用人勞動合同12

　　違約金(jin)是指合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)中(zhong)約定的(de)，當事人一(yi)方不(bu)履行(xing)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)時向對(dui)方交納(na)的(de)一(yi)定數額的(de)金(jin)錢。在《合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)法》中(zhong)，幾乎所有的(de)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)都可以約定違約金(jin)，但《勞動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)法》對(dui)違約金(jin)實(shi)行(xing)了限制(zhi)性(xing)規(gui)定。

　　兩條限制性規定：

　　(1)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)違(wei)反服(fu)務(wu)期(qi)約定(ding)(ding)要(yao)求(qiu)提前解(jie)除合同的(de)，應當(dang)按(an)照(zhao)約定(ding)(ding)向(xiang)用(yong)人單位(wei)(wei)支付違(wei)約金。違(wei)約金的(de)數額不(bu)得超過用(yong)人單位(wei)(wei)提供(gong)的(de)培訓費用(yong)。不(bu)得超過服(fu)務(wu)期(qi)尚未履(lv)行部分所應分攤的(de)培訓費用(yong)。用(yong)人單位(wei)(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)約定(ding)(ding)服(fu)務(wu)期(qi)的(de)，不(bu)影響按(an)照(zhao)正常(chang)的(de)'工資調整機制提高勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在服(fu)務(wu)期(qi)期(qi)間的(de)勞(lao)動(dong)(dong)報酬。從此規定(ding)(ding)看，假如沒有培訓費就不(bu)能約定(ding)(ding)違(wei)約金。

　　(2)用(yong)人單位與勞(lao)(lao)動(dong)者可以(yi)在勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)中(zhong)約(yue)定(ding)保守(shou)商(shang)業秘密和與知識產(chan)權相關(guan)的保密事項。對負有保密義(yi)務(wu)的勞(lao)(lao)動(dong)者可以(yi)約(yue)定(ding)離職后竟業限制條(tiao)款，為保證(zheng)這些約(yue)定(ding)能夠(gou)執行可以(yi)約(yue)定(ding)違約(yue)金(jin)。

　　除(chu)上述兩種情形外，用人單位(wei)不得(de)與(yu)勞動(dong)者約(yue)定由勞動(dong)者承擔的違約(yue)金。

　　《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法》的這些規定，有效地遏制了用(yong)人(ren)單位動(dong)(dong)(dong)輒在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同中(zhong)對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)約(yue)定高額違約(yue)金，阻礙勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)自(zi)由擇業(ye)、自(zi)由流動(dong)(dong)(dong)的權利，保(bao)障了勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的合法權利。

　　為了充分保護勞(lao)動(dong)者的權益，我國《勞(lao)動(dong)合同法》規(gui)定(ding)，只(zhi)有在兩(liang)種情況(kuang)下(xia)，用(yong)人(ren)單(dan)位與勞(lao)動(dong)者才能(neng)在勞(lao)動(dong)合同中約(yue)(yue)(yue)定(ding)違(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)。即，用(yong)人(ren)單(dan)位與勞(lao)動(dong)者可(ke)(ke)以(yi)就服(fu)務期和商業(ye)秘密(mi)進(jin)(jin)行(xing)違(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)的約(yue)(yue)(yue)定(ding)。除(chu)這兩(liang)個(ge)內(nei)容(rong)外，不得進(jin)(jin)行(xing)其他違(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)的約(yue)(yue)(yue)定(ding)。當然，如(ru)果約(yue)(yue)(yue)定(ding)的違(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)只(zhi)是(shi)對用(yong)人(ren)單(dan)位進(jin)(jin)行(xing)約(yue)(yue)(yue)束(shu)的，應該還(huan)是(shi)可(ke)(ke)以(yi)進(jin)(jin)行(xing)約(yue)(yue)(yue)定(ding)的。

用人勞動合同13

　　編號：

　　因

　　根據《中華人民(min)共和(he)國勞(lao)動合同(tong)法》第(di)條項之規(gui)定和(he)勞(lao)動合同(tong)第(di)十八條項

　　之約(yue)定，雙方于(yu) 年月(yue)(yue)(yue)日(ri)簽訂的. 年月(yue)(yue)(yue) 日(ri)起至年月(yue)(yue)(yue)日(ri)止(zhi)或的勞(lao)動合同(tong) 于(yu) 年月(yue)(yue)(yue)日(ri)（終止(zhi)）。乙(yi)(yi)方解除（終止(zhi)）勞(lao)動合同(tong)前的工作(zuo)崗位(wei)為，在(zai)甲方工作(zuo)年限(xian) 為。解除（終止(zhi)）勞(lao)動合同(tong)的經濟補償金(jin)甲方按月(yue)(yue)(yue)支(zhi)付乙(yi)(yi)方，計人民(min)幣(bi) 元。

　　甲方(fang)（用人(ren)單位）乙方(fang)（勞動者）

　　蓋章簽章

　　法定(ding)代表人(ren)（委托(tuo)代理人(ren)）

　　簽章

　　勞(lao)動用工登記機關蓋章

　　勞(lao)動用工登(deng)記日期(qi)

　　年月日本(ben)協議書一式三份

　　甲乙雙方各執一份，云(yun)南省勞動和社會(hui)保障廳印(yin)制存(cun)入(ru)乙方檔(dang)案一份。

用人勞動合同14

　　甲方(用(yong)人單位):____________

　　乙(yi)方(勞(lao)動者):____________ 身(shen)份證號碼:____________

　　甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)于______年______月______日簽訂(ding)[為期______年][無固定期限]的(de)勞(lao)動合(he)同，現乙方(fang)(fang)向甲(jia)方(fang)(fang)提(ti)出申請，要(yao)求提(ti)前解(jie)除(chu)雙方(fang)(fang)之間的(de)勞(lao)動合(he)同，甲(jia)方(fang)(fang)同意與乙方(fang)(fang)解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同。經雙方(fang)(fang)充分協商，就解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同的(de)有關事(shi)項(xiang)達成(cheng)如下(xia)合(he)同。

　　1、雙方(fang)(fang)一致同意于______年______月______日解除(chu)勞(lao)動(dong)合同，雙方(fang)(fang)的勞(lao)動(dong)權利義務終止;

　　2、因是乙(yi)(yi)方(fang)提出(chu)與(yu)甲方(fang)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，按照《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》的規定，甲方(fang)不(bu)需要(yao)向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)支付解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的經濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)金(jin)、賠償(chang)(chang)金(jin)等。乙(yi)(yi)方(fang)知悉《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》的規定，不(bu)要(yao)求(qiu)甲方(fang)支付經濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)金(jin)、賠償(chang)(chang)金(jin)等費用;

　　3、甲方為(wei)乙方繳納社會(hui)保險(xian)費至本合同簽訂之日起終止;

　　4、甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)在此確認(ren):勞動合(he)(he)同履行期間，雙方(fang)已依(yi)法(fa)(fa)簽訂了(le)書(shu)面的(de)勞動合(he)(he)同，甲(jia)方(fang)依(yi)法(fa)(fa)履行了(le)義務，包括乙(yi)方(fang)應(ying)享有的(de)社(she)會(hui)保險、勞動保護等。解(jie)除勞動合(he)(he)同書(shu)。雙方(fang)無違反勞動法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的(de)行為。解(jie)除勞動合(he)(he)同之日前(qian)的(de)勞動報酬(含加班工資、獎(jiang)金、補(bu)貼等)已結清。乙(yi)方(fang)不(bu)再因為原(yuan)勞動合(he)(he)同的(de)履行、解(jie)除，向甲(jia)方(fang)要求(qiu)支付其他(ta)任何費用、補(bu)償(chang)或賠償(chang);

　　5、乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)(ying)在本合同簽字后七日內與甲(jia)方(fang)(fang)有(you)關部(bu)門(men)(原所(suo)在部(bu)門(men)、勞資、財務(wu)、后勤等)辦(ban)理完(wan)工作交接、物(wu)品歸還(huan)、賬務(wu)交接、償還(huan)財務(wu)借款(kuan)等事項。如有(you)乙(yi)方(fang)(fang)負責(ze)辦(ban)理的對外業務(wu)沒有(you)清算完(wan)畢，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)(ying)負責(ze)將往(wang)來(lai)賬目核對清楚，并將由對方(fang)(fang)蓋章、簽字確認的對賬單(或(huo)欠款(kuan)證(zheng)明)交甲(jia)方(fang)(fang)財務(wu)部(bu)門(men)。否則，由此給甲(jia)方(fang)(fang)造成損失的，由乙(yi)方(fang)(fang)負責(ze)賠償;

　　6、勞(lao)動合同解除后(hou)，乙(yi)方仍負有保守所知悉的(de)'甲方商業秘密(包(bao)括本合同內容)的(de)義務(wu)，不得泄(xie)露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。乙(yi)方在解除勞(lao)動合同之前與甲方簽訂了

　　7、乙方(fang)辦(ban)理完各(ge)項交接(jie)之后5日(ri)內(nei)，甲方(fang)向(xiang)乙方(fang)提供包括(kuo)解(jie)(jie)除勞(lao)動合同(tong)在(zai)內(nei)的相關證明。乙方(fang)應于勞(lao)動合同(tong)解(jie)(jie)除后15日(ri)內(nei)到甲方(fang)辦(ban)理相關轉(zhuan)移(yi)手續，逾期不辦(ban)責任自負(fu);

　　8、甲(jia)(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)解除勞動合同后(hou)，乙(yi)方(fang)(fang)不得以(yi)任(ren)何(he)方(fang)(fang)式對(dui)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)進(jin)行詆(di)毀(hui)、誹謗、惡意中傷(shang)、及任(ren)何(he)有損甲(jia)(jia)方(fang)(fang)形象(xiang)或利益(yi)的行為，否則甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有權追究(jiu)乙(yi)方(fang)(fang)相(xiang)應的法律責任(ren);

　　9、本合同經甲方(fang)蓋章，乙(yi)方(fang)簽字后(hou)生效。解除勞動(dong)合同書(shu)。本合同一式(shi)二份，甲、乙(yi)雙方(fang)各(ge)一份，

　　甲方(蓋章):

　　______年______月______日

　　乙方(簽字(zi)):______

　　______年______月______日

用人勞動合同15

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根據《中華人民(min)共(gong)和(he)國(guo)(guo)勞(lao)動法(fa)》、《中華人民(min)共(gong)和(he)國(guo)(guo)勞(lao)動合(he)同法(fa)》以(yi)及(ji)國(guo)(guo)家(jia)有關法(fa)律法(fa)規，甲乙雙(shuang)方(fang)經平等協商，自愿(yuan)簽(qian)訂(ding)本合(he)同。

　　一、合同期限

　　本合同于(yu)________年(nian)____月____日(ri)至________年(nian)____月____日(ri)，期(qi)限半年(nian)。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方(fang)(fang)同意根據甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)需要，在(zai)____縣(xian)林(lin)業局，從事電腦操作(zuo)工(gong)作(zuo)。

　　2、乙(yi)方應按照甲方確定的崗(gang)位職責，按時完成工作任務(wu)，并(bing)達到規定的工作標準。

　　三、甲、乙雙方的義務和責任

　　1、乙方同意根據甲方工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)，承擔電腦操(cao)作(zuo)(zuo)工(gong)作(zuo)(zuo)。

　　2、乙方(fang)應接(jie)受甲方(fang)的績效考核。

　　3、未經甲(jia)方(fang)許可(ke)，乙方(fang)不得承接與乙方(fang)職責(ze)相關的個人業(ye)務。

　　4、甲方(fang)應向乙(yi)方(fang)提供乙(yi)方(fang)所承擔工(gong)(gong)作中必需的(de)工(gong)(gong)作條件。

　　5、乙方(fang)應嚴(yan)格遵守本合同的.附(fu)加條款。

　　四、勞務報酬