外資企業勞動合同

　　隨著法律(lv)觀念(nian)的(de)深入人心，越來(lai)越多的(de)人通過(guo)合(he)(he)同來(lai)調和民(min)事關(guan)系(xi)，簽訂(ding)合(he)(he)同能平衡雙方(fang)當(dang)事人的(de)平等(deng)地位。那么(me)制定合(he)(he)同書有(you)什(shen)么(me)需(xu)要注意的(de)呢(ni)？以下是小編整理(li)的(de)外資(zi)企業勞動合(he)(he)同，希望對大家(jia)有(you)所(suo)幫(bang)助。

外資企業勞動合同1

　　本集體勞動合(he)同(tong)（合(he)同(tong)）由“北(bei)京(jing)華(hua)納齒輪有限公(gong)司(si)”，一(yi)家中(zhong)華(hua)人民(min)共(gong)(gong)(gong)和(he)(he)(he)國(guo)法律組(zu)(zu)成和(he)(he)(he)存在(zai)的中(zhong)外合(he)資企業，其法定地址位于(yu)中(zhong)華(hua)人民(min)共(gong)(gong)(gong)和(he)(he)(he)國(guo)北(bei)京(jing)市朝陽區定福莊西里(li)2號（下(xia)稱“公(gong)司(si)”）與“北(bei)京(jing)華(hua)納齒輪有限公(gong)司(si)工會(hui)”，一(yi)個(ge)根據中(zhong)華(hua)人民(min)共(gong)(gong)(gong)和(he)(he)(he)國(guo)法律組(zu)(zu)建和(he)(he)(he)存在(zai)的工會(hui)，其辦公(gong)地點位于(yu)中(zhong)華(hua)人民(min)共(gong)(gong)(gong)和(he)(he)(he)國(guo)北(bei)京(jing)市朝陽區定福莊西里(li)2號（下(xia)稱“工會(hui)”，并與公(gong)司(si)合(he)稱“雙方”），于(yu)________年____月____日在(zai)中(zhong)華(hua)人民(min)共(gong)(gong)(gong)和(he)(he)(he)國(guo)北(bei)京(jing)簽訂。

　　前言

　　根據北京齒輪總廠和博格(ge)－華納汽(qi)車傳動產品專(zhuan)營公(gong)司(si)(si)（下(xia)稱“博格(ge)－華納”）于1992年(nian)7月(yue)18日簽(qian)訂的(de)合(he)(he)資合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)（下(xia)稱“合(he)(he)資合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)”）和公(gong)司(si)(si)董事(shi)會通過的(de)決議，公(gong)司(si)(si)應(ying)與工會簽(qian)訂集體勞動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)以(yi)明確公(gong)司(si)(si)職(zhi)工雇傭的(de)條(tiao)款(kuan)和條(tiao)件(jian)，并規定公(gong)司(si)(si)應(ying)與職(zhi)工個人簽(qian)訂個人勞動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。其形式基本(ben)如本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)附件(jian)a。

　　合(he)同系(xi)雙方根(gen)據《中華人(ren)(ren)(ren)民(min)(min)(min)共(gong)和(he)國(guo)中外合(he)資(zi)(zi)經營企業(ye)法(fa)(fa)(fa)》、《中華人(ren)(ren)(ren)民(min)(min)(min)共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)》、《中華人(ren)(ren)(ren)民(min)(min)(min)共(gong)和(he)國(guo)工(gong)(gong)會法(fa)(fa)(fa)》、《中華人(ren)(ren)(ren)民(min)(min)(min)共(gong)和(he)國(guo)中外合(he)資(zi)(zi)經營企業(ye)勞(lao)動(dong)管(guan)理規(gui)定》和(he)其他(ta)有關(guan)法(fa)(fa)(fa)律和(he)法(fa)(fa)(fa)規(gui)，為促(cu)進公(gong)司發展，調動(dong)職(zhi)工(gong)(gong)積極性(xing)，正確處理公(gong)司與(yu)職(zhi)工(gong)(gong)的關(guan)系(xi)，本著(zhu)平等互利原(yuan)則，通(tong)過平等和(he)友好(hao)協商簽(qian)訂(ding)。

　　公司(si)應根(gen)據有關(guan)規定尊重工(gong)(gong)會維護和(he)代表職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)利(li)益的(de)(de)權(quan)力，在研(yan)究決定有關(guan)工(gong)(gong)資、福利(li)、安(an)全生產(chan)以及勞動保險等涉(she)及職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)切身利(li)益的(de)(de)規章(zhang)制(zhi)度時應聽取工(gong)(gong)會的(de)(de)意見。公司(si)工(gong)(gong)會負責人有權(quan)列(lie)席(xi)有關(guan)討論公司(si)的(de)(de)發(fa)展規劃(hua)、生產(chan)經營活動及與職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)利(li)益有關(guan)的(de)(de)問題的(de)(de)董(dong)事(shi)會會議，反映職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)意見和(he)要求(qiu)。

　　工會應協助(zhu)公司搞好(hao)生產、經(jing)營和管理，協助(zhu)公司合(he)理使用(yong)各項(xiang)基金，教育職工認(ren)真(zhen)履(lv)行(xing)個人勞動(dong)合(he)同(tong)中(zhong)載明(ming)的義務，配合(he)公司組織開展合(he)理化建議、技(ji)術革新，促進(jin)公司提高經(jing)濟效益(yi)。

　　第一條 定義

　　本合同內：

　　1．1 “雇員”系指由公司(si)雇用的(de)取酬人(ren)(ren)員，但不包括(kuo)合資合同第46條所述少數擔任總經(jing)理(li)(li)、副總經(jing)理(li)(li)和部門經(jing)理(li)(li)的(de)外(wai)籍高級管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)員和中方高級管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)員。

　　1．2 “主管(guan)人員(yuan)”指(zhi)任何(he)在(zai)“公司”總(zong)經理領導(dao)下行使主管(guan)職能的任何(he)雇員(yuan)。

　　第二條 職責

　　2．1 公司與員工的共同義務

　　雇員(yuan)應(ying)(ying)勤奮地履行其職責并(bing)(bing)努力(li)促(cu)(cu)進公司的業務，公司應(ying)(ying)就雇員(yuan)的勞動向其付酬(chou)，并(bing)(bing)促(cu)(cu)進雇員(yuan)福利及努力(li)改善雇員(yuan)的文化生活(huo)。

　　2．2 雇(gu)員的具(ju)體職(zhi)責和義務

　　（a）每(mei)個雇員的責任將按(an)照公司(si)的需要由董事(shi)會和總經理隨時代表公司(si)予以確(que)定。

　　（b）每個雇(gu)員必須按照其主(zhu)管人員指示盡最大的努力認真執行任務，與主(zhu)管人員和同(tong)(tong)事合(he)作(zuo)，遵守本合(he)同(tong)(tong)、個人勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)以及公(gong)司(si)頒(ban)布的工作(zuo)規章的規定(ding)。

　　（c）所有雇員(yuan)必(bi)須(xu)遵守以下各項(xiang)：

　　（ⅰ）小心操作交給他們的設備和工具；

　　（ⅱ）堅守(shou)工作崗位，上班(ban)時不與其(qi)它(ta)雇員(yuan)隨(sui)便來往；

　　（ⅲ）不向公司(si)外人員(yuan)或(huo)在履行(xing)職責時不需要(yao)了解有(you)關(guan)情報(bao)的公司(si)內人員(yuan)披露有(you)關(guan)公司(si)業務或(huo)經營的情報(bao)，除非(fei)經公布的法(fa)律或(huo)法(fa)規強制要(yao)求公開(kai)這些情報(bao)；

　　（ⅳ）受(shou)公(gong)(gong)司雇用期間，除經(jing)公(gong)(gong)司批準(zhun)，不得受(shou)雇于公(gong)(gong)司以外(wai)的其它雇主(zhu)；

　　（ⅴ）避免有損公司(si)聲望(wang)、名(ming)譽或業務的行(xing)為；

　　（ⅵ）未經同意，不得為個人目的取用公(gong)司的金錢或財產。

　　（d）鼓勵雇員提出(chu)改進公司經營的(de)意見和方法，其中包(bao)括(kuo)，但不限(xian)于，生(sheng)產、安全、工(gong)作環境(jing)、產品(pin)質量和效率方面的(de)意見和方法，提出(chu)值得受獎勵的(de)意見或方法的(de)雇員將按(an)公司有關規定給予適(shi)當獎金(jin)或獎勵。

　　（e）除經公(gong)司(si)管理(li)部門明確授(shou)權，雇(gu)員無(wu)權亦未被授(shou)權為(wei)公(gong)司(si)或(huo)代表公(gong)司(si)達成任何交(jiao)易或(huo)訂立合(he)同或(huo)作出其(qi)它行為(wei)。

　　2．3 公司(si)的具體職責

　　（a）公司(si)將尊重雇員(yuan)的人格和(he)個(ge)性(xing)，并在可能(neng)(neng)的情況(kuang)下，為其安排與其能(neng)(neng)力相適應的任務。公司(si)將建立職(zhi)業培(pei)訓(xun)制度，有計劃地對員(yuan)工進行職(zhi)業培(pei)訓(xun)。

　　（b）公司(si)鼓勵管理部門、主(zhu)管人(ren)員(yuan)和雇員(yuan)之間的和睦(mu)關(guan)系，并適時頒(ban)發公司(si)業(ye)務(wu)有秩(zhi)序進行所必須的工(gong)作守(shou)則(ze)。

　　（c）公司(si)按(an)本(ben)合(he)同第(di)五條和與(yu)雇員個人(ren)簽訂(ding)的個人(ren)勞動(dong)合(he)同所述發給(gei)雇員基本(ben)工(gong)資和提供補助(zhu)。

　　（d）公(gong)司應(ying)按(an)《合資法實施(shi)條(tiao)例(li)》第九十九條(tiao)規定(ding)，積極支持工(gong)(gong)會工(gong)(gong)作(zuo)，為工(gong)(gong)會組織(zhi)提供(gong)必要的(de)辦公(gong)室和(he)辦公(gong)設備。公(gong)司每(mei)月(yue)按(an)企業職工(gong)(gong)（包(bao)括外籍高級管理(li)人員(yuan)）實際工(gong)(gong)資總額的(de)百(bai)分之二（2％）撥交(jiao)工(gong)(gong)會經費，該筆金額應(ying)作(zuo)為公(gong)司開支。工(gong)(gong)會可以按(an)中(zhong)華全國總工(gong)(gong)會的(de)規定(ding)《工(gong)(gong)會經費管理(li)辦法》使(shi)用(yong)工(gong)(gong)會經費。

　　（e）公司將為雇員提供良好的工作(zuo)條(tiao)件，改(gai)善職工文化(hua)設(she)施和住房、膳食、醫療、托兒(er)所、交(jiao)通條(tiao)件，并提供其他與公司經濟狀況(kuang)相(xiang)適應的福(fu)利(li)待遇。

　　2．4 工會的具體(ti)職責

　　公(gong)司(si)(si)工(gong)會是職(zhi)工(gong)利(li)(li)益的(de)代表，它的(de)基本(ben)任務(wu)(wu)是：依法維護職(zhi)工(gong)的(de)民主權(quan)力和(he)物質利(li)(li)益；協助公(gong)司(si)(si)安排和(he)合(he)理使用職(zhi)工(gong)獎勵及福利(li)(li)基金；組織職(zhi)工(gong)學習(xi)政治、業務(wu)(wu)、科學和(he)技(ji)術知識，開展文藝、體(ti)育活(huo)動(dong)；教育職(zhi)工(gong)遵守勞動(dong)紀(ji)律，努力完成(cheng)公(gong)司(si)(si)的(de)各項(xiang)經(jing)濟(ji)任務(wu)(wu)。

　　第三條 雇用手續

　　3．1 公司作為中外(wai)合(he)資(zi)企(qi)業(ye)(ye)，根據有(you)關(guan)法律享有(you)企(qi)業(ye)(ye)自(zi)主(zhu)權(quan)，有(you)權(quan)依法雇用(yong)(yong)和解(jie)雇其職工。在(zai)錄用(yong)(yong)職工時(shi)，除國家規定的(de)不適(shi)合(he)婦女的(de)工種(zhong)或者崗位外(wai)，不得以性別(bie)為由(you)拒絕錄用(yong)(yong)婦女或者提(ti)高對婦女的(de)錄用(yong)(yong)標準(zhun)。

　　3．2 公司董(dong)事會有權根(gen)據公司經營需要自行決定公司招聘雇員的標準(zhun)和(he)人數。

　　3．3 公司(si)招聘(pin)計劃和(he)實施情況應向工會通報。

　　3．4 公司雇員成為(wei)公司正(zheng)式(shi)雇員前應合(he)格完(wan)成六個月(yue)的試(shi)用期(qi)。

　　3．5 公司(si)將與雇員簽定個人(ren)勞(lao)動合(he)同(tong)，個人(ren)勞(lao)動合(he)同(tong)格式附后作為本合(he)同(tong)的附件a。

　　3．6 職工簽定個人(ren)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)前，公(gong)司和工會應指導雇(gu)員明確(que)個人(ren)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)載(zai)明權(quan)利、義務及違約責任。工會有權(quan)監督個人(ren)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的執(zhi)行情況。

　　3．7 從(cong)北齒轉入華納的(de)職工，其(qi)在(zai)北齒的(de)工齡應(ying)視為在(zai)華納的(de)工齡。

　　第四條 工作時間、節假日

　　4．1 工作(zuo)時間(jian)

　　（a）公司董事會決定基(ji)本工作周，以適(shi)應全部生產能力。

　　（b）雇員正常工(gong)作時(shi)(shi)間每(mei)天八小時(shi)(shi)（不包括用餐和休息時(shi)(shi)間），平均每(mei)周工(gong)作不超過四十四小時(shi)(shi)。

　　（c）公司可(ke)(ke)隨(sui)時(shi)(shi)更改雇員的工(gong)作日程，包括改動雇員工(gong)作日的起始和結束時(shi)(shi)間。由于工(gong)作需要，經以工(gong)會和員工(gong)協商后可(ke)(ke)以延(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)(shi)間，一(yi)般(ban)每日不得(de)超過(guo)一(yi)小(xiao)時(shi)(shi)；在特殊情況(kuang)下每日不得(de)超過(guo)三小(xiao)時(shi)(shi)，但是每月(yue)不得(de)超過(guo)三十六小(xiao)時(shi)(shi)。適用(yong)法律(lv)許可(ke)(ke)者除外(wai)。

　　（d）公司(si)應(ying)嚴格控(kong)制(zhi)雇員加(jia)班(ban)時間，盡可(ke)能避(bi)免或減少加(jia)班(ban)情況。

　　（e）夏季高(gao)溫時(shi)期(qi)和其他特殊情(qing)況，為保(bao)障雇員健康，工會(hui)可建(jian)議(yi)公司減少工作時(shi)間。

　　（f）雇員(yuan)必須按公司工(gong)作規(gui)章規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)程序(xu)報(bao)告每(mei)天出(chu)勤情況(kuang)。任何雇員(yuan)由(you)于個人原(yuan)因擬遲(chi)到(dao)、早退或缺勤需事先取得主管人員(yuan)的(de)(de)(de)同意。 遇有緊(jin)急情況(kuang)不可能事先批準(zhun)，雇員(yuan)應盡快報(bao)告緊(jin)急情況(kuang)的(de)(de)(de)性質和未能提早報(bao)告的(de)(de)(de)原(yuan)因，但最遲(chi)應在復(fu)工(gong)時立(li)即報(bao)告。

　　4．2 節、假日

　　雇員(yuan)每年享有(you)下列法定節、假日：（在條件允許(xu)的情況下，公司可適當增加節、假日休息天數）

　　元旦（一月一日(ri)）………………………一天

　　國(guo)際勞動節（五月一(yi)日）………………一(yi)天

　　國慶節（十月一日）……………………二(er)天

　　春節(jie)………………………………………三天

　　法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的其他休假節日

　　4．3 有薪假期

　　（a）受公司連續雇用(yong)滿(man)一(yi)年(nian)的(de)職工(gong)每年(nian)有十二天(tian)有薪假(jia)期。公司對有貢獻的(de)的(de)職工(gong)可適(shi)當增(zeng)加休假(jia)天(tian)數。

　　（b）經公(gong)司批(pi)準，假(jia)期可分一(yi)次(ci)或多(duo)次(ci)享用。

　　4．4 特殊性(xing)質的事(shi)假按有關規定辦理(li)。

　　4．5 病假按公(gong)司有(you)關規定執(zhi)行。

　　4．6 婚假、產假

　　按中華(hua)人民共和國有關婚姻(yin)法(fa)和計劃生育政策(ce)規定執行(xing)。

　　4．7 喪假

　　按中華人民共和國現(xian)行辦法執行。

　　家有喪事的(de)雇員應立即報(bao)告其部門(men)主管。

　　4．8 探親假

　　按中華人民共和國現行(xing)(xing)辦法執(zhi)行(xing)(xing)；但是享(xiang)受探親假當(dang)年應不(bu)再(zai)享(xiang)有(you)年度休假。

　　有資格依適用(yong)法規享(xiang)受探(tan)親假之(zhi)雇(gu)員可(ke)由公司自行(xing)決(jue)定，并事先取得總經理批(pi)準后享(xiang)用(yong)探(tan)親假。

　　第五條 工資、補助和各項基金

　　5．1 公(gong)司(si)(si)有權根據(ju)有關法(fa)律(lv)和公(gong)司(si)(si)的(de)利益(yi)和需要，決定雇(gu)(gu)員(yuan)工(gong)資(zi)、獎金和各(ge)項補貼的(de)分配制(zhi)度，在經濟效益(yi)提(ti)高的(de)前(qian)提(ti)下(xia)并(bing)考慮消費、物(wu)價上漲的(de)因素，應增(zeng)加雇(gu)(gu)員(yuan)工(gong)資(zi)。公(gong)司(si)(si)制(zhi)訂和修改(gai)上述分配制(zhi)度時應聽取工(gong)會的(de)意(yi)見。

　　5．2 董事(shi)會根據(ju)資(zi)格決(jue)定中方(fang)高級管理(li)人員的工資(zi)和福利。

　　5．3 雇員(yuan)有資格(ge)享(xiang)受(shou)公(gong)司規定的工(gong)資、津貼(tie)、獎(jiang)金和福利(li)，以及適用(yong)法律規定的其他補助。

　　5．4 公(gong)(gong)司(si)(si)將根(gen)據董事會制訂的(de)方針，按雇員的(de)工作表現和對生產的(de)貢(gong)獻以及公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)效益，決定(ding)是(shi)否發給獎金(jin)及獎金(jin)數額。

　　5．5 公(gong)司(si)依(yi)法支(zhi)付加(jia)班(ban)(ban)工(gong)(gong)資。對(dui)正常工(gong)(gong)作日加(jia)班(ban)(ban)的(de)雇(gu)員，公(gong)司(si)按(an)雇(gu)員小時工(gong)(gong)資之(zhi)百分(fen)之(zhi)一百五十(shi)（150％）支(zhi)付加(jia)班(ban)(ban)費(fei)。對(dui)在(zai)公(gong)休(xiu)日加(jia)班(ban)(ban)的(de)雇(gu)員，公(gong)司(si)按(an)雇(gu)員小時工(gong)(gong)資的(de)百分(fen)之(zhi)二百（200％）支(zhi)付加(jia)班(ban)(ban)費(fei)。對(dui)在(zai)節假日加(jia)班(ban)(ban)的(de)雇(gu)員，公(gong)

　　司按(an)雇員小(xiao)時工資之(zhi)百分(fen)之(zhi)三百（300％）支付加班(ban)費(fei)(fei)。如果雇員因未在正常工作時間(jian)認真自覺(jue)履行(xing)其工作任(ren)務而需加班(ban)，公司不發給任(ren)何加班(ban)費(fei)(fei)。

　　5．6 公司應支付法律規(gui)定的任何其它金(jin)額，包括病假工資和節假日(ri)工資。

　　5．7 支付雇員(yuan)(yuan)的工(gong)資(zi)、獎金和(he)津(jin)貼以及(ji)任(ren)何其(qi)他付費(fei)(fei)應由(you)公(gong)司(si)直(zhi)接(jie)支付給雇員(yuan)(yuan)本(ben)人(ren)，上述(shu)支付如涉及(ji)個(ge)人(ren)收入調節稅(shui)、所得稅(shui)和(he)其(qi)它稅(shui)賦(fu)或費(fei)(fei)用(yong)，該稅(shui)賦(fu)或費(fei)(fei)用(yong)應根(gen)據中國(guo)有關(guan)法(fa)律由(you)有關(guan)雇員(yuan)(yuan)本(ben)人(ren)負擔并由(you)公(gong)司(si)扣繳(jiao)。

　　5．8 如(ru)果(guo)公(gong)司(si)臨(lin)時停(ting)產(chan)，停(ting)產(chan)期間公(gong)司(si)應(ying)向雇(gu)員支(zhi)付停(ting)產(chan)期工資(zi)，金額相當于雇(gu)員平(ping)均工資(zi)的百分之(zhi)七十（70％）。如(ru)果(guo)停(ting)產(chan)超過一個(ge)公(gong)歷(li)月(yue)，公(gong)司(si)應(ying)決定采(cai)取(qu)相應(ying)措施，包(bao)括本合同8．2款預期的措施。

　　5．9 除第5．5條規定的費用外，公司(si)將對(dui)下列(lie)費用負責：

　　（a）每(mei)一上班雇員的午(wu)餐費；

　　（b）每一雇員工作服的費(fei)用；

　　（c）本合同(tong)第(di)7．5條(tiao)規定的雇員責任保險費用；

　　（d）按董事會批準的“公司獎勵制(zhi)度”，從職工獎勵和(he)福利基金中提取(qu)的獎金和(he)福利費用；

　　（e）按本(ben)合同第6．1（c）款(kuan)，付給雇員的(de)款(kuan)項。

　　5．10 公司(si)依照(zhao)北京市人民政府(fu)1986年3月20日發(fa)布的(de)(de)《北京市實施(shi)〈中外(wai)合資(zi)經營企業(ye)勞(lao)動管理規定〉的(de)(de)補充規定》和(he)1986年10月11日發(fa)布的(de)(de)《關(guan)于實施(shi)國務院(yuan)“關(guan)于鼓勵外(wai)商投資(zi)的(de)(de)規定”的(de)(de)若干規定》以及《合資(zi)法實施(shi)條例(li)》，按比例(li)提取各項費用和(he)基金；

　　（a）按月提(ti)取(qu)相當于(yu)中(zhong)(zhong)方職工實發工資總額百分(fen)之七點五(wu)（7．5％）的中(zhong)(zhong)方職工醫療基金；

　　（b）按(an)月提(ti)取相當于中方職工(gong)實發工(gong)資總(zong)額發之(zhi)二十（20％）的中方職工(gong)日常(chang)勞保福利費用（包括辭(ci)退補償金）；

　　（c）按月提取(qu)相當(dang)于中(zhong)方職工實發工資(zi)總額(e)百分之二(er)十（20％）的中(zhong)方職工養老儲備金；

　　（d）按年提取相當于中方職工實發工資(zi)總(zong)額百分之一(yi)點五（1．5％）的中方職工日常教育經費(fei)；

　　（e）按中方(fang)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)人數，按每人每月 元的(de)(de)標準向北京市財政局交納中方(fang)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)糧、油、燃(ran)料、副(fu)食、文教衛(wei)生和(he)其他各項(xiang)價格補貼費(fei)。公司評為產品出口(kou)企(qi)(qi)業 或先進技術企(qi)(qi)業后，除按照(zhao)規定支(zhi)付職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)，提取中方(fang)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)勞動(dong)保險(xian)、醫療、福利費(fei)用和(he)住(zhu)房補貼以外，不(bu)再上繳國(guo)家(jia)對中方(fang)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)各項(xiang)補貼。

　　（f）根據《關于北(bei)京市外(wai)商投資(zi)企業建立職(zhi)工住(zhu)房公(gong)積金的規(gui)定》，公(gong)司(si)和職(zhi)工個人每(mei)月應交存(cun)工資(zi)總額10％作為(wei)中(zhong)方(fang)職(zhi)工住(zhu)房公(gong)積金。

　　（ｇ）其它符合規(gui)定的費用(yong)基金。

　　5．11 公司應(ying)按有關(guan)法律、法規的規定(ding)使用上(shang)述費(fei)用和(he)基(ji)金，并定(ding)期向工(gong)會通(tong)報使用情(qing)況(kuang)。

　　第六條 獎勵、獎金和補助

　　6．1 公(gong)(gong)司(si)對(dui)雇員的(de)(de)'出色工作，長期(qi)、忠誠的(de)(de)服(fu)務，對(dui)公(gong)(gong)司(si)有益的(de)(de)行動和建議，給(gei)(gei)予表揚和嘉獎(jiang)或給(gei)(gei)予公(gong)(gong)司(si)認為合適的(de)(de)獎(jiang)勵，這類獎(jiang)勵可(ke)以(yi)用(yong)獎(jiang)金辦法頒發。

　　6．2 對下述特別(bie)情況，將發給下述特別(bie)補助(zhu)：

　　（a）雇員結婚：人民幣200元；

　　（b）雇員(yuan)第一次生(sheng)育：人民幣200元；

　　（c）雇員由于長(chang)期生(sheng)病被解雇：人民幣400元。

　　（d）雇(gu)員父母(mu)亡故：人民幣100元(yuan)。

　　6．3 公司(si)可因以下任何理由發給雇員獎金：

　　（a）在達到生產(chan)目標、完成(cheng)工作(zuo)任(ren)務或增(zeng)加生產(chan)效力方(fang)面取得杰(jie)出成(cheng)就(jiu)；

　　（b）模范執行公司工作(zuo)規(gui)章；

　　（c）生產、技術的創造發明或改進(jin)生產方法和技術；

　　（d）對改進(jin)公司經(jing)營管理或工(gong)作(zuo)環境作(zuo)出貢獻；

　　（e）提出有用的(de)建議，并因此防止意外發生和／或(huo)防止公司遭受損(sun)失(shi)。

　　（f）其他應予物(wu)質獎勵(li)的模范行為。

　　獎(jiang)金和其它獎(jiang)勵可由公司直接支付給雇員本人。

　　第七條 勞動保護和勞動保險

　　7．1 公(gong)(gong)(gong)司(si)應(ying)遵(zun)(zun)守適(shi)用于合資企業的(de)(de)(de)政府關于勞(lao)動(dong)保護(hu)、勞(lao)動(dong)保險的(de)(de)(de)法規(gui)，以保證安(an)(an)(an)全(quan)文(wen)明生(sheng)產，不斷改(gai)善勞(lao)動(dong)條(tiao)件。公(gong)(gong)(gong)司(si)對女職(zhi)工和(he)未成年工實行特殊勞(lao)動(dong)保護(hu)。公(gong)(gong)(gong)司(si)和(he)工會(hui)有(you)責任教育(yu)雇(gu)員(yuan)(yuan)(yuan)遵(zun)(zun)守公(gong)(gong)(gong)司(si)有(you)關安(an)(an)(an)全(quan)生(sheng)產的(de)(de)(de)規(gui)章制度和(he)操(cao)作規(gui)程，組織雇(gu)員(yuan)(yuan)(yuan)接受安(an)(an)(an)全(quan)技術培訓。從事(shi)特種作業的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工必(bi)須經過專門(men)培訓并取得(de)特種作業資格。

　　7．2 雇員每年(nian)體檢一(yi)次，費用由公(gong)司負擔。身處有害環境(jing)的雇員可視情(qing)況增加體檢次數。

　　7．3 雇(gu)員(yuan)應遵守中(zhong)國有(you)關的安(an)全(quan)法規，以及隨時由(you)公司頒布的安(an)全(quan)規則(ze)。

　　公司在引(yin)進、推廣(guang)新技術(shu)、新設備時必須同時引(yin)進或(huo)采取可靠的勞動保護(hu)措施并對職(zhi)工(gong)進行培訓后方可投入使用(yong)。

　　7．4 員(yuan)工對公司管理人員(yuan)違章指揮，強令冒險(xian)作(zuo)業有權拒絕(jue)執行(xing)；對危害生命安全(quan)和身體健康的行(xing)為(wei)，有權提出批評、檢舉(ju)和控告(gao)。

　　7．5 如雇員因工業事(shi)(shi)(shi)故死亡或受傷，或嚴重職(zhi)業中(zhong)毒和(he)發生其它引起傷害的(de)職(zhi)業事(shi)(shi)(shi)故，公司(si)應(ying)按照(zhao)國務(wu)院一(yi)九九一(yi)年頒布的(de)《企業職(zhi)工傷亡事(shi)(shi)(shi)故報告和(he)處(chu)理規(gui)定》及(ji)時向公司(si)的(de)主(zhu)管部門和(he)當地勞(lao)動人事(shi)(shi)(shi)部門及(ji)工會組織報告，并(bing)接(jie)受他們的(de)調查和(he)處(chu)理。

　　7．6 公(gong)司負責購買全體(ti)雇員的責任保險。

　　7．7 公司(si)負(fu)責向職工(gong)提(ti)供勞保(bao)用品并(bing)制定勞保(bao)用品發放細則，此類(lei)細則應足以在任何氣候和工(gong)作條件下對工(gong)人(ren)進行保(bao)護。

　　7．8 公司將(jiang)執行(xing)(xing)政府(fu)有關合資(zi)職工的退休(xiu)政策實行(xing)(xing)養老(lao)保險(xian)制(zhi)度(du)。在(zai)遵守(shou)上述規定的前提下(xia)，公司可另行(xing)(xing)制(zhi)定其認為適(shi)當的退休(xiu)養老(lao)政策和制(zhi)度(du)。

　　第八條 處罰和解雇

　　8．1 解雇試用(yong)期內的雇員

　　試用期內任何一(yi)方有權提前7天書(shu)面通知(zhi)對方終止(zhi)合同。

　　8．2 因故解(jie)雇(gu)和其它處(chu)罰

　　公(gong)(gong)司解(jie)雇其正式雇員(yuan)時，應提前三十天(tian)發給(gei)正式雇員(yuan)和工會(hui)書(shu)面通知。公(gong)(gong)司對于違反(fan)公(gong)(gong)司各項規章制(zhi)度，違反(fan)勞動紀律，造成一定(ding)后果(guo)的職(zhi)工，可(ke)(ke)分別(bie)情(qing)況給(gei)予批評、削減(jian)基本工資或停職(zhi)等處(chu)分，情(qing)節嚴重，屢教不改的可(ke)(ke)以(yi)開(kai)除。

　　上(shang)述批評指公(gong)(gong)司(si)要求(qiu)雇(gu)員(yuan)作(zuo)出(chu)書面(mian)道歉及公(gong)(gong)司(si)指示雇(gu)員(yuan)今后如何(he)改進的(de)情(qing)況(kuang)。削減(jian)基本工(gong)資(zi)指公(gong)(gong)司(si)要求(qiu)雇(gu)員(yuan)作(zuo)出(chu)書面(mian)道歉，并對其(qi)(qi)第一次(ci)違(wei)章扣取其(qi)(qi)每月工(gong)資(zi)的(de)百分之三十(shi)(shi)（30％）。但是(shi)，每一計薪(xin)期間因(yin)違(wei)章削減(jian)工(gong)資(zi)金額(e)不能(neng)超(chao)過該計薪(xin)期間所發工(gong)資(zi)額(e)的(de)百分之六十(shi)(shi)（60％）。停(ting)職指雇(gu)員(yuan)停(ting)薪(xin)停(ting)職，為期不超(chao)過七（7）天。

　　8．3 由于傷害或疾病原因引(yin)起(qi)的解雇

　　（a）公司制定公司有(you)關病(bing)假的規(gui)定和制度(du)；員工(gong)患(huan)病(bing)或非因公負傷，醫療期滿(man)后(hou)，不(bu)能從(cong)事原工(gong)作也不(bu)能從(cong)事由公司另行安排的工(gong)作的。

　　（b）對屬于(yu)下列情況(kuang)，公司不會按8、2款(kuan)規定(ding)解(jie)雇雇員。：

　　（ⅰ）員工(gong)患職業病或者因工(gong)負傷并(bing)被確認喪(sang)失(shi)或部分喪(sang)失(shi)勞動能力的；

　　（ⅱ）員工患病或者負傷，在規定的醫療期內(nei)的；

　　（ⅲ）女員(yuan)工(gong)在孕期、產期、哺乳期內的(de)；

　　（ⅳ）國家(jia)法律或政策禁止解除(chu)本合同(tong)。

　　8．4 通(tong)知和備案

　　公(gong)司(si)解雇(gu)雇(gu)員(yuan)時(shi)應提(ti)前一個月通知工會和被解雇(gu)雇(gu)員(yuan)，并報公(gong)司(si)主管部(bu)門和公(gong)司(si)所在地勞動人(ren)事部(bu)門備案(an)。

　　8．5 解雇費

　　如果公(gong)司(si)在集體勞動合同有效期內(nei)根據(ju)第8、2和8、3（a）款解雇(gu)(gu)雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)或(huo)雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)個(ge)人勞動合同期滿后公(gong)司(si)未予續(xu)約，被解雇(gu)(gu)的(de)雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)可(ke)根據(ju)其(qi)受公(gong)司(si)雇(gu)(gu)用(yong)時(shi)間，每工(gong)作滿一(yi)(yi)(yi)年(nian)可(ke)領取(qu)(qu)一(yi)(yi)(yi)個(ge)月的(de)公(gong)司(si)平(ping)(ping)均工(gong)資(zi)，工(gong)作滿十年(nian)的(de)雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)自第十一(yi)(yi)(yi)年(nian)起，每滿一(yi)(yi)(yi)年(nian)領取(qu)(qu)一(yi)(yi)(yi)個(ge)半月的(de)公(gong)司(si)平(ping)(ping)均工(gong)資(zi)。雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)由于長(chang)期生病和因生產技術條件(jian)變化(hua)被解雇(gu)(gu)可(ke)酌情加(jia)發給雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)三(san)至六(liu)個(ge)月實得工(gong)資(zi)。對開除(chu)的(de)雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)不發給解雇(gu)(gu)費。

　　8．6 由(you)于公司違法(fa)引起(qi)的解(jie)雇

　　因公司嚴重違反合同(tong)侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按(an)規定支付解雇費(fei)。

　　8．7 工會代表

　　對于公司雇(gu)員的(de)解(jie)雇(gu)、辭(ci)退或懲罰，須征求工(gong)(gong)會意見，有(you)(you)關(guan)(guan)雇(gu)員或就有(you)(you)關(guan)(guan)問題向公司陳(chen)述其立場。工(gong)(gong)會如果認為不合理，有(you)(you)權提出反對。工(gong)(gong)會可以派代(dai)(dai)表(biao)與代(dai)(dai)表(biao)董事會的(de)管理部(bu)門磋商(shang)，尋求解(jie)決(jue)的(de)辦法，但管理部(bu)門有(you)(you)作出終(zhong)(zhong)局決(jue)定的(de)最終(zhong)(zhong)權利。如有(you)(you)爭議按12．2條執(zhi)行。

　　8．8 被(bei)解雇(gu)的雇(gu)員

　　不管任何原因被公(gong)(gong)司(si)解雇的(de)雇員應立(li)即向公(gong)(gong)司(si)歸還所有公(gong)(gong)司(si)擁有的(de)或(huo)公(gong)(gong)司(si)有所有權的(de)文件、設備和其它(ta)財產。

　　第九條 辭職

　　9．1 一般性辭職

　　在(zai)第8．2條規(gui)定的(de)(de)前(qian)提下，要求(qiu)辭職(zhi)或退休的(de)(de)雇(gu)員在(zai)取得(de)工會(hui)同(tong)意后，必須(xu)在(zai)建議的(de)(de)辭職(zhi)日的(de)(de)三十（30）天前(qian)通知公司。具體說(shuo)明有(you)理(li)(li)由辭職(zhi)的(de)(de)特別(bie)情況(kuang)，對這類辭職(zhi)的(de)(de)請求(qiu)，公司不得(de)無理(li)(li)拒(ju)絕。辭職(zhi)雇(gu)員無權(quan)獲得(de)解雇(gu)費。

　　9．2 受過特別培訓雇員的辭職

　　盡管有8．1條的規定(ding)，任(ren)何參加過公司(si)出資培訓(xun)的公司(si)雇員，如在受訓(xun)結束起五（5）年內(nei)從公司(si)辭職，需向公司(si)償付培訓(xun)費(fei)用，其金額按公司(si)有關制度執行，辭職雇員無(wu)權獲得(de)解雇費(fei)。

　　第十條 保密、不競爭

　　10．1 雇(gu)員同意對獲披(pi)露(lu)的(de)有(you)關(guan)公(gong)司(si)(si)(si)或(huo)(huo)公(gong)司(si)(si)(si)任何(he)關(guan)聯商(shang)業(ye)實體(ti)的(de)生(sheng)產(chan)管理過程和技術(shu)、推銷(xiao)或(huo)(huo)財務(wu)(wu)資料(liao)，及公(gong)司(si)(si)(si)或(huo)(huo)公(gong)司(si)(si)(si)任何(he)關(guan)聯商(shang)業(ye)實體(ti)的(de)客戶、產(chan)品(pin)、程序、業(ye)務(wu)(wu)和服務(wu)(wu)資料(liao)嚴格(ge)保(bao)密，未(wei)經公(gong)司(si)(si)(si)同意，不(bu)以任何(he)方式(shi)將(jiang)其(qi)(qi)披(pi)露(lu)給公(gong)司(si)(si)(si)內外 任何(he)人士，亦不(bu)將(jiang)其(qi)(qi)用以與公(gong)司(si)(si)(si)進行競(jing)爭或(huo)(huo)用作(zuo)雇(gu)員履(lv)行本合同規定職責和義務(wu)(wu)以外的(de)其(qi)(qi)它(ta)用途。

　　10．2 公司(si)與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司(si)圖紙、藍圖、備忘(wang)錄、客戶名(ming)錄、配方、財(cai)務報表或促(cu)銷資料歸(gui)還公司(si)。

　　第十一條 發明

　　11．1 本(ben)合同有(you)(you)(you)效期內，雇員(yuan)(yuan)因其(qi)工(gong)作而作出任何工(gong)藝產(chan)(chan)品或(huo)配方方面的(de)(de)發明(ming)(ming)（“發明(ming)(ming)”），該等發明(ming)(ming)應是公(gong)司的(de)(de)專有(you)(you)(you)財(cai)產(chan)(chan)，雇員(yuan)(yuan)應立即將其(qi)披(pi)露(lu)給公(gong)司，并采(cai)取必要步驟（包(bao)括簽(qian)署文件），使(shi)公(gong)司擁有(you)(you)(you)這些發明(ming)(ming)的(de)(de)產(chan)(chan)權和所有(you)(you)(you)權。盡(jin)管有(you)(you)(you)該規定(ding)，對(dui)雇員(yuan)(yuan)在工(gong)作時間外(wai)，在未使(shi)用或(huo)參(can)考公(gong)司設施、機密(mi)資料或(huo)材料情況作出的(de)(de)任何發明(ming)(ming)而獲得的(de)(de)全(quan)部專利，雇員(yuan)(yuan)應有(you)(you)(you)權保留所有(you)(you)(you)權。

　　第十二條 監督檢查和爭議的解決

　　12．1 監督檢查(cha)

　　為(wei)保障勞(lao)動合同的全面執(zhi)行，公司和工(gong)會將根(gen)據人數對等原則(ze)組成勞(lao)動合同監督(du)小組，監督(du)合同的執(zhi)行情(qing)況。勞(lao)動合同每(mei)年(nian)檢查(cha)一(yi)(yi)次，檢查(cha)結果以(yi)書(shu)面報告形式提交(jiao)雙方代表。雙方亦可應一(yi)(yi)方要求，不定期(qi)召(zhao)開聯席會議，通報和協商有關公司和職工(gong)利益的重大事宜。

　　12．2 勞動糾紛

　　公(gong)司內部出現的(de)勞(lao)動糾紛應(ying)先由公(gong)司勞(lao)動爭議調解(jie)委員會(hui)協商解(jie)決。如果(guo)(guo)(guo)不能協商解(jie)決，一(yi)方(fang)或雙方(fang)都可(ke)請北京市勞(lao)動部門仲(zhong)裁，如果(guo)(guo)(guo)有一(yi)方(fang)對仲(zhong)裁結果(guo)(guo)(guo)不同意，該方(fang)可(ke)向北京市人(ren)民(min)法院起訴(su)。

　　第十三條 臨時性人員的聘用

　　13．1 臨時性人(ren)員(yuan)的(de)定(ding)義(yi)，指聘用(yong)期不超過一年，公司臨時聘用(yong)的(de)人(ren)員(yuan)。

　　13．2 聘用程序，公(gong)司(si)聘用臨時性人員由(you)總(zong)經(jing)理(li)和副總(zong)經(jing)理(li)討論(lun)同意，由(you)總(zong)經(jing)理(li)決定后，簽(qian)發聘書。

　　13．3 聘用(yong)臨(lin)時性人員的工資和福(fu)利待遇需(xu)由總經理(li)和副總經理(li)討論決定。

　　13．4 聘用(yong)臨時(shi)性(xing)人員需執行《中華人民(min)共和國中外合資經營企業勞動管理規定》。

　　第十四條 合同的解釋

　　解釋和(he)執行本勞動(dong)合(he)同(tong)時(shi)，雙方需(xu)參照《中華人民共和(he)國(guo)勞動(dong)法(fa)》、《中外(wai)合(he)資(zi)經營企(qi)業勞動(dong)管理規(gui)定(ding)》、《中外(wai)合(he)資(zi)經營企(qi)業勞動(dong)管理規(gui)定(ding)實施辦法(fa)》、《中華人民共和(he)國(guo)國(guo)務院關(guan)于(yu)鼓(gu)勵外(wai)商投資(zi)的(de)規(gui)定(ding)》、合(he)資(zi)企(qi)業合(he)同(tong)和(he)其它有關(guan)條(tiao)例

　　第十五條 生效和期限

　　15．1 在本(ben)(ben)合(he)同簽(qian)署后，雙方(fang)應立即將本(ben)(ben)合(he)同報北(bei)京(jing)市勞(lao)動部(bu)門(men)和公司主管部(bu)門(men)備案。本(ben)(ben)合(he)同自雙方(fang)簽(qian)署日起生效(xiao)。

　　15．2 本合(he)同有(you)效期為(wei)五年，于(yu)1998年________月_____日到期。合(he)同期滿，如雙(shuang)方(fang)無異議，本合(he)同自行延長五年。

　　15．3 本(ben)合(he)同內容(rong)如(ru)與政府的(de)(de)規定有(you)抵觸，須按政府規定及時修(xiu)改。修(xiu)改后的(de)(de)合(he)同同本(ben)合(he)同構成同一文件。本(ben)合(he)同只能由雙方書(shu)面予以(yi)修(xiu)正(zheng)。

　　第十六條 適用法律

　　本合同未盡事(shi)宜(yi)將參照政府有關法律和規(gui)定(ding)執行。

　　本合同(tong)雙(shuang)方已促使各自(zi)正式授權代(dai)表(biao)于上述日期簽訂本合同(tong)，特此證明。

　　北(bei)京(jing)華納(na)齒輪有限公司 北(bei)京(jing)華納(na)齒輪有限公司工會

　　簽署(shu)人：____________ 簽署(shu)人：________________

　　姓(xing)名：______________ 姓(xing)名：__________________

　　職務(wu)：總經理 職務(wu)：工會主席(xi)

　　日期(qi)：______________ 日期(qi)：__________________

外資企業勞動合同2

　　根據(ju)________于_______年(nian)_____月(yue)_____日簽(qian)訂(ding)(ding)的(de)合(he)資合(he)同(tong)(tong)（下稱“合(he)資合(he)同(tong)(tong)”）和(he)公(gong)司(si)董事會通過的(de)決(jue)議，公(gong)司(si)應與工會簽(qian)訂(ding)(ding)集體勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)以(yi)明確公(gong)司(si)職工雇傭(yong)的(de)條款和(he)條件，并規定公(gong)司(si)應與職工個人(ren)簽(qian)訂(ding)(ding)個人(ren)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)。

　　合(he)(he)同(tong)系雙(shuang)方根據《中華(hua)人民(min)共和(he)(he)國(guo)中外合(he)(he)資經(jing)營企業法(fa)(fa)》、《中華(hua)人民(min)共和(he)(he)國(guo)勞(lao)動法(fa)(fa)》、《中華(hua)人民(min)共和(he)(he)國(guo)工會法(fa)(fa)》和(he)(he)其他有關法(fa)(fa)律和(he)(he)法(fa)(fa)規，為(wei)促(cu)進公司發(fa)展(zhan)，調動職(zhi)工積(ji)極性，正確處理公司與職(zhi)工的關系，本著(zhu)平等互利原(yuan)則，通過平等和(he)(he)友好(hao)協商簽訂(ding)。

　　公司應根據(ju)有(you)關規(gui)定尊重工(gong)會(hui)維護和代表職(zhi)(zhi)工(gong)利(li)益的權(quan)力，在研究決定有(you)關工(gong)資(zi)、福(fu)利(li)、安全生產以及(ji)勞動(dong)保險等(deng)涉及(ji)職(zhi)(zhi)工(gong)切(qie)身(shen)利(li)益的規(gui)章制(zhi)度時(shi)應聽取工(gong)會(hui)的意見。公司工(gong)會(hui)負責人有(you)權(quan)列席有(you)關討論公司的發展規(gui)劃、生產經(jing)營(ying)活動(dong)及(ji)與職(zhi)(zhi)工(gong)利(li)益有(you)關的問題的董事會(hui)會(hui)議，反映職(zhi)(zhi)工(gong)的意見和要(yao)求。

　　工會應協助公司(si)搞好生產、經(jing)營(ying)和管(guan)理，協助公司(si)合(he)理使用(yong)各(ge)項基金，教育職工認真(zhen)履行個(ge)人勞動(dong)合(he)同(tong)中載明的義務，配合(he)公司(si)組(zu)織開展合(he)理化建議(yi)、技術革新，促進公司(si)提高(gao)經(jing)濟效益。

　　第一條 定義

　　本合同內：

　　1.1 “雇員(yuan)”系指由公司(si)雇用的(de)(de)取酬人員(yuan)，但(dan)不包括合(he)資合(he)同第46條所述少數擔任總經(jing)理、副總經(jing)理和部門經(jing)理的(de)(de)外(wai)籍高級(ji)管理人員(yuan)和中(zhong)方高級(ji)管理人員(yuan)。

　　1.2 “主管人員(yuan)”指任(ren)何在“公(gong)司”總(zong)經(jing)理(li)領導(dao)下行(xing)使主管職能的任(ren)何雇(gu)員(yuan)。

　　第二條 職責

　　2.1 公司(si)與員工(gong)的(de)共同義務

　　雇(gu)(gu)員(yuan)應勤奮地(di)履行其(qi)(qi)職責并努(nu)力(li)促進(jin)公司(si)(si)的業(ye)務，公司(si)(si)應就(jiu)雇(gu)(gu)員(yuan)的勞動(dong)向(xiang)其(qi)(qi)付(fu)酬(chou)，并促進(jin)雇(gu)(gu)員(yuan)福利(li)及努(nu)力(li)改善雇(gu)(gu)員(yuan)的文化(hua)生(sheng)活。

　　2.2 雇員的具(ju)體職責和義務

　　（a）每個雇員的責任將(jiang)按照公(gong)(gong)司的需要(yao)由董(dong)事會和(he)總經理隨時(shi)代表公(gong)(gong)司予以確定。

　　（b）每個(ge)(ge)雇員(yuan)必須按照(zhao)其(qi)主管(guan)人(ren)員(yuan)指示盡最大的(de)努(nu)力認真執行任(ren)務，與主管(guan)人(ren)員(yuan)和(he)同事(shi)合作，遵守本合同、個(ge)(ge)人(ren)勞(lao)動合同以及公司頒布的(de)工作規(gui)章的(de)規(gui)定。

　　（c）所有雇員(yuan)必(bi)須遵(zun)守以下各項：

　　（Ⅰ）小心操作交給他們的(de)設備和工具；

　　（Ⅱ）堅守工作崗位，上班時(shi)不與(yu)其它雇員隨便(bian)來往；

　　（Ⅲ）不向公司(si)外(wai)人員(yuan)或(huo)在履(lv)行職(zhi)責時不需(xu)要(yao)了解有(you)關(guan)情報的(de)公司(si)內人員(yuan)披露(lu)有(you)關(guan)公司(si)業務或(huo)經(jing)營的(de)情報，除非經(jing)公布(bu)的(de)法律或(huo)法規強制要(yao)求公開這些情報；

　　（Ⅳ）受公(gong)司(si)(si)雇用期間(jian)，除經(jing)公(gong)司(si)(si)批準，不得受雇于公(gong)司(si)(si)以外的其它雇主；

　　（Ⅴ）避(bi)免有損公司聲望、名譽或業務的行為；

　　（Ⅵ）未經同意，不得為個人目的(de)取用公(gong)司的(de)金錢或財產。

　　（d）鼓勵(li)雇(gu)員(yuan)提(ti)出改進(jin)公司經營的意見和(he)方(fang)法，其中(zhong)包括，但不限于(yu)，生產(chan)、安全、工作環境、產(chan)品質(zhi)量和(he)效率方(fang)面的意見和(he)方(fang)法，提(ti)出值得(de)受獎勵(li)的意見或(huo)方(fang)法的雇(gu)員(yuan)將(jiang)按(an)公司有關規定給予適當獎金或(huo)獎勵(li)。

　　（e）除(chu)經公司(si)管理(li)部門明(ming)確授權(quan)(quan)，雇員(yuan)無權(quan)(quan)亦未被授權(quan)(quan)為公司(si)或(huo)代表公司(si)達(da)成任何交易或(huo)訂立合同或(huo)作出其它行為。

　　2.3 公(gong)司的具體(ti)職(zhi)責

　　（a）公司(si)將尊重雇(gu)員的人(ren)格和個性(xing)，并在可能(neng)的情(qing)況下，為(wei)其安排與其能(neng)力相適應(ying)的任務。公司(si)將建立職(zhi)(zhi)業(ye)培訓制度(du)，有計劃地(di)對員工進行職(zhi)(zhi)業(ye)培訓。

　　（b）公(gong)司鼓勵(li)管理部門、主管人員和雇員之(zhi)間的(de)和睦關(guan)系，并適時頒發公(gong)司業務有(you)秩序進(jin)行所必須(xu)的(de)工作(zuo)守則(ze)。

　　（c）公司(si)按本合同(tong)第五條和(he)與雇員個(ge)人簽訂的個(ge)人勞動合同(tong)所(suo)述(shu)發給雇員基本工(gong)資(zi)和(he)提供補助。

　　（d）公司(si)應按《合資(zi)法實(shi)(shi)施條例》第九十九條規(gui)定(ding)，積極支(zhi)持工(gong)(gong)(gong)會工(gong)(gong)(gong)作，為(wei)工(gong)(gong)(gong)會組(zu)織提(ti)供(gong)必要的(de)辦(ban)公室(shi)和辦(ban)公設備。公司(si)每月(yue)按企業職(zhi)工(gong)(gong)(gong)（包括外籍高級管(guan)理人員(yuan)）實(shi)(shi)際工(gong)(gong)(gong)資(zi)總(zong)額(e)的(de)百分(fen)之二（2％）撥交(jiao)工(gong)(gong)(gong)會經費，該筆金額(e)應作為(wei)公司(si)開支(zhi)。工(gong)(gong)(gong)會可以按中華全國總(zong)工(gong)(gong)(gong)會的(de)規(gui)定(ding)《工(gong)(gong)(gong)會經費管(guan)理辦(ban)法》使用工(gong)(gong)(gong)會經費。

　　（e）公(gong)司(si)將為雇員提(ti)(ti)供良好的工(gong)作條(tiao)件，改善職工(gong)文化設(she)施和住房、膳食(shi)、醫(yi)療(liao)、托兒所、交通條(tiao)件，并提(ti)(ti)供其他與公(gong)司(si)經濟狀(zhuang)況相適應的福利待遇(yu)。

　　2.4 工會的具體職(zhi)責

　　公(gong)司(si)工(gong)(gong)會是(shi)職(zhi)工(gong)(gong)利(li)益(yi)的(de)(de)代表，它(ta)的(de)(de)基本任(ren)務是(shi)：依法維護職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)民主權力和(he)物質利(li)益(yi)；協(xie)助公(gong)司(si)安(an)排和(he)合理使用職(zhi)工(gong)(gong)獎勵及福利(li)基金；組織(zhi)職(zhi)工(gong)(gong)學習政(zheng)治、業務、科(ke)學和(he)技術(shu)知識，開展文藝、體育活(huo)動；教育職(zhi)工(gong)(gong)遵守勞動紀律，努力完成公(gong)司(si)的(de)(de)各項經濟(ji)任(ren)務。

　　第三條 雇用手續

　　3.1 公司作(zuo)為(wei)中外(wai)合(he)資企(qi)業，根據(ju)有關法律(lv)享有企(qi)業自主權(quan)，有權(quan)依(yi)法雇(gu)用和(he)解雇(gu)其職工(gong)。在錄用職工(gong)時，除國家規定的不(bu)適合(he)婦(fu)(fu)女的工(gong)種或者(zhe)崗(gang)位外(wai)，不(bu)得以(yi)性別為(wei)由拒(ju)絕錄用婦(fu)(fu)女或者(zhe)提(ti)高對婦(fu)(fu)女的錄用標準。

　　3.2 公(gong)司董事(shi)會(hui)有權根據公(gong)司經營需要自行(xing)決定公(gong)司招聘(pin)雇員的標準和人(ren)數。

　　3.3 公司招(zhao)聘(pin)計(ji)劃和(he)實施(shi)情(qing)況應(ying)向工會通報。

　　3.4 公司(si)雇員成為公司(si)正(zheng)式雇員前應合格完成六個月的試用期。

　　3.5 職工(gong)(gong)簽定個人(ren)勞動合(he)(he)同(tong)前(qian)，公(gong)司和工(gong)(gong)會應指導雇員明確個人(ren)勞動合(he)(he)同(tong)載明權(quan)利、義務(wu)及(ji)違約責(ze)任。工(gong)(gong)會有權(quan)監督個人(ren)勞動合(he)(he)同(tong)的執行情況(kuang)。

　　第四條 工作時間、節假日

　　4.1 工作(zuo)時間(jian)

　　（a）公司董事會決定基(ji)本工作周，以(yi)適應全(quan)部(bu)生(sheng)產能力。

　　（b）雇員(yuan)正常(chang)工作時(shi)(shi)間(jian)每天_____小(xiao)時(shi)(shi)（不(bu)包括用餐和(he)休(xiu)息時(shi)(shi)間(jian)），平均每周工作不(bu)超過_____小(xiao)時(shi)(shi)。

　　（c）公(gong)司可(ke)隨時(shi)更改(gai)雇員(yuan)(yuan)的工(gong)作(zuo)(zuo)日(ri)(ri)程(cheng)，包括(kuo)改(gai)動雇員(yuan)(yuan)工(gong)作(zuo)(zuo)日(ri)(ri)的起(qi)始和結束時(shi)間。由于工(gong)作(zuo)(zuo)需要，經(jing)以(yi)工(gong)會和員(yuan)(yuan)工(gong)協(xie)商后可(ke)以(yi)延長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間，一(yi)般每日(ri)(ri)不得超(chao)過(guo)一(yi)小時(shi)；在特(te)殊(shu)情況下每日(ri)(ri)不得超(chao)過(guo)三小時(shi)，但是每月不得超(chao)過(guo)三十六小時(shi)。適用(yong)法律許可(ke)者除外(wai)。

　　（d）公(gong)司應嚴格控制雇員(yuan)加(jia)班(ban)時間，盡可(ke)能避免或減(jian)少(shao)加(jia)班(ban)情況。

　　（e）夏季(ji)高溫(wen)時(shi)期(qi)和(he)其他特(te)殊(shu)情況，為保障雇(gu)員健康，工(gong)(gong)會可建議公司減(jian)少工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間。

　　（f）雇員(yuan)(yuan)必須按(an)公司(si)工作規章規定的程序(xu)報告每天(tian)出勤(qin)情(qing)況。任何雇員(yuan)(yuan)由于個人(ren)原因擬遲到、早退或缺勤(qin)需事(shi)先取得主管人(ren)員(yuan)(yuan)的同意。

　　遇(yu)有緊急情況(kuang)不可能事先批準，雇員應盡快(kuai)報(bao)告緊急情況(kuang)的(de)性質和未能提早報(bao)告的(de)原因，但最遲應在復工時立即報(bao)告。

　　4.2 有薪假期

　　（a）受公司連續雇用滿一(yi)年(nian)(nian)的(de)職(zhi)工(gong)每年(nian)(nian)有十二(er)天有薪(xin)假(jia)期。公司對有貢獻的(de)的(de)職(zhi)工(gong)可適當增加(jia)休(xiu)假(jia)天數(shu)。

　　（b）經公司批準，假(jia)期(qi)可(ke)分一次或多次享用(yong)。

　　4.3 特(te)殊性質(zhi)的事假按有關規(gui)定辦理。

　　4.4 病(bing)假按公司有(you)關規(gui)定執行。

　　4.5 婚假、產假

　　按中華人(ren)民(min)共(gong)和(he)國有關(guan)婚姻法(fa)和(he)計劃生(sheng)育政(zheng)策(ce)規定(ding)執行。

　　4.7 喪假

　　按中華人民共和國現行辦(ban)法執行。

　　家有喪事的(de)雇員應立即(ji)報告其部門主管。

　　4.8 探親假

　　按中華人民共(gong)和國現行辦(ban)法執行；但是(shi)享(xiang)受(shou)探親假當年應不(bu)再享(xiang)有年度休假。

　　有資(zi)格依適(shi)用法規享受(shou)探親(qin)假(jia)之雇員(yuan)可由(you)公司(si)自行決定(ding)，并(bing)事先(xian)取(qu)得總經(jing)理(li)批(pi)準后享用探親(qin)假(jia)。

　　第五條 工資、補助和各項基金

　　5.1 公司(si)有權根據(ju)有關(guan)法(fa)律和(he)公司(si)的(de)利益和(he)需要，決定雇(gu)員工資、獎金和(he)各(ge)項補貼的(de)分配(pei)制(zhi)度，在經濟效益提(ti)高的(de)前(qian)提(ti)下并考(kao)慮消(xiao)費(fei)、物價上(shang)漲的(de)因素，應增(zeng)加(jia)雇(gu)員工資。公司(si)制(zhi)訂和(he)修改上(shang)述分配(pei)制(zhi)度時應聽(ting)取(qu)工會的(de)意見(jian)。

　　5.2 董(dong)事(shi)會根(gen)據資(zi)格決定(ding)中方高級管理人員的工資(zi)和福利。

　　5.3 雇員有資(zi)格(ge)享受公司(si)規定(ding)的工資(zi)、津貼、獎金(jin)和福利(li)，以及適用法律規定(ding)的其他(ta)補助。

　　5.4 公(gong)司將(jiang)根據董(dong)事(shi)會制(zhi)訂的方針(zhen)，按雇員的工作表現(xian)和對生產的貢獻以及公(gong)司的效益，決定是否發給獎(jiang)金及獎(jiang)金數額(e)。

　　5.5 公(gong)司(si)(si)(si)(si)依法支付(fu)(fu)加班(ban)(ban)工資。對(dui)正常工作日加班(ban)(ban)的(de)(de)雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)，公(gong)司(si)(si)(si)(si)按雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)小(xiao)(xiao)時(shi)工資之(zhi)百分(fen)(fen)之(zhi)一百五十（150％）支付(fu)(fu)加班(ban)(ban)費。對(dui)在(zai)公(gong)休日加班(ban)(ban)的(de)(de)雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)，公(gong)司(si)(si)(si)(si)按雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)小(xiao)(xiao)時(shi)工資的(de)(de)百分(fen)(fen)之(zhi)二百（200％）支付(fu)(fu)加班(ban)(ban)費。對(dui)在(zai)節(jie)假日加班(ban)(ban)的(de)(de)雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)，公(gong)司(si)(si)(si)(si)按雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)小(xiao)(xiao)時(shi)工資之(zhi)百分(fen)(fen)之(zhi)三百（300％）支付(fu)(fu)加班(ban)(ban)費。如果(guo)雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)因未在(zai)正常工作時(shi)間認真(zhen)自覺(jue)履行(xing)其工作任務而需加班(ban)(ban)，公(gong)司(si)(si)(si)(si)不發給任何加班(ban)(ban)費。

　　5.6 公司應(ying)支付法律規定的任何其(qi)它金(jin)額，包(bao)括病假工資和節假日(ri)工資。

　　5.7 支付雇員(yuan)的(de)工資、獎金和津貼以及任何其(qi)他付費(fei)應(ying)由(you)公(gong)(gong)司(si)(si)直接支付給雇員(yuan)本人，上(shang)述(shu)支付如涉及個(ge)人收(shou)入調(diao)節稅、所得稅和其(qi)它稅賦或費(fei)用(yong)，該稅賦或費(fei)用(yong)應(ying)根(gen)據(ju)中(zhong)國有(you)關(guan)法律由(you)有(you)關(guan)雇員(yuan)本人負擔并由(you)公(gong)(gong)司(si)(si)扣(kou)繳。

　　5.8 如果公司臨時停產(chan)(chan)，停產(chan)(chan)期間(jian)公司應向雇(gu)員支(zhi)付(fu)停產(chan)(chan)期工資，金額相當于雇(gu)員平均工資的(de)百分之七十(shi)（70％）。如果停產(chan)(chan)超過一個公歷(li)月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的(de)措施。

　　5.9 除(chu)第5.5條規定的(de)費(fei)(fei)用外，公司(si)將對(dui)下列費(fei)(fei)用負責：

　　（a）每一(yi)上(shang)班雇員的午餐費；

　　（b）每一雇員工(gong)作服的費用；

　　（c）本合同第7.5條規定的雇員(yuan)責任保險費用(yong)；

　　（d）按(an)董(dong)事會批準的“公(gong)司獎勵制度”，從職工獎勵和(he)福(fu)利基金中提取(qu)的獎金和(he)福(fu)利費(fei)用；

　　（e）按本合同第6.1（c）款，付給(gei)雇員的款項。

　　5.10 公司(si)依照北(bei)京市人(ren)民政府_______年(nian)______月______日發布的《北(bei)京市實施(shi)〈中外合資(zi)經營企業(ye)勞動(dong)管理規定〉的補(bu)充規定》和_______年(nian)_____月_____日發布的《關于(yu)實施(shi)國務院“關于(yu)鼓(gu)勵外商投資(zi)的規定”的若干規定》以(yi)及《合資(zi)法實施(shi)條例》，按比例提取各項費(fei)用(yong)和基金；

　　（a）按(an)月提取相當(dang)于中(zhong)方職工實發(fa)工資總額百分之七點五（7.5％）的中(zhong)方職工醫療(liao)基金；

　　（b）按月提取相當(dang)于中(zhong)(zhong)方(fang)職工實發工資總額(e)發之二(er)十（20％）的中(zhong)(zhong)方(fang)職工日常勞保福利費用（包括辭退補償(chang)金）；

　　（c）按月提取(qu)相(xiang)當于中方(fang)職工(gong)實發工(gong)資總額百分之二十（20％）的(de)中方(fang)職工(gong)養(yang)老(lao)儲備金；

　　（d）按(an)年(nian)提取相當于中(zhong)(zhong)方(fang)職工實(shi)發工資總額百分之一點(dian)五（1.5％）的中(zhong)(zhong)方(fang)職工日常(chang)教育經費；

　　（e）按(an)(an)中方職(zhi)工(gong)(gong)人數，按(an)(an)每人每月元的標準向(xiang)北京市財(cai)政局交納中方職(zhi)工(gong)(gong)糧、油(you)、燃(ran)料(liao)、副(fu)食、文教衛(wei)生(sheng)和(he)(he)其他各項價格(ge)補(bu)貼(tie)費。公司(si)評為產品(pin)出口企業或先進技術企業后(hou)，除(chu)按(an)(an)照規定支付職(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資，提取(qu)中方職(zhi)工(gong)(gong)勞動保險、醫療、福利費用和(he)(he)住房補(bu)貼(tie)以外，不再(zai)上(shang)繳(jiao)國家對(dui)中方職(zhi)工(gong)(gong)的各項補(bu)貼(tie)。

　　（f）根(gen)據《關于北京市外商投(tou)資企業建立職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)住房公積金的規(gui)定》，公司和(he)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)個人每月(yue)應交存工(gong)資總額10％作為中方職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)住房公積金。

　　（g）其(qi)它符合規(gui)定(ding)的費用基金(jin)。

　　5.11 公司應(ying)按有關法律、法規的(de)規定使(shi)用(yong)上述(shu)費用(yong)和基金(jin)，并定期(qi)向工(gong)會通報使(shi)用(yong)情(qing)況。

　　第六條 獎勵、獎金和補助

　　6.1 公(gong)司(si)對(dui)雇員(yuan)的(de)(de)出(chu)色工作，長期、忠誠的(de)(de)服務(wu)，對(dui)公(gong)司(si)有益的(de)(de)行動(dong)和(he)建(jian)議，給(gei)予(yu)表揚和(he)嘉獎(jiang)或給(gei)予(yu)公(gong)司(si)認(ren)為(wei)合適的(de)(de)獎(jiang)勵(li)(li)，這類獎(jiang)勵(li)(li)可(ke)以(yi)用(yong)獎(jiang)金辦法(fa)頒(ban)發(fa)。

　　6.2 對(dui)下述(shu)特(te)別情況，將發給下述(shu)特(te)別補助：

　　（a）雇員結婚：人民(min)幣______元(yuan)；

　　（ｂ）雇員第一次生育：人民幣____元；

　　（ｃ）雇(gu)員由(you)于長期生病(bing)被(bei)解雇(gu)：人(ren)民幣_____元；

　　（ｄ）雇員(yuan)父母亡故：人民幣(bi)_____元。

　　6.3 公(gong)司可因以下任何理由發給雇員獎金(jin)：

　　（a）在達到(dao)生(sheng)產目標、完成工(gong)作任務或增加生(sheng)產效力方面取(qu)得杰出成就(jiu)；

　　（b）模范執(zhi)行公(gong)司工作規章(zhang)；

　　（c）生(sheng)產、技術的創造發明或改進(jin)生(sheng)產方法和技術；

　　（ｄ）對改進(jin)公司經營管理或工(gong)作環境(jing)作出貢獻；

　　（ｅ）提出有用(yong)的(de)建議，并因此防止意外(wai)發生和／或(huo)防止公司遭受損失。

　　（ｆ）其他應予物質(zhi)獎勵的模范行為。

　　獎金和其它獎勵(li)可(ke)由公司直接支付給雇員本人。

　　第七條 勞動保護和勞動保險

　　7.1 公司(si)應遵(zun)守適用于合資企業的(de)中國政府(fu)關于勞動(dong)(dong)保護、勞動(dong)(dong)保險(xian)的(de)法(fa)規，以保證(zheng)安全文明(ming)生產，不斷改善勞動(dong)(dong)條件。公司(si)對女職工和(he)未成(cheng)年工實行特(te)殊勞動(dong)(dong)保護。公司(si)和(he)工會(hui)有責任教(jiao)育(yu)雇(gu)員(yuan)遵(zun)守公司(si)有關安全生產的(de)規章制度和(he)操(cao)作規程，組(zu)織雇(gu)員(yuan)接受安全技術培訓。從事特(te)種作業的(de)員(yuan)工必須經過專門(men)培訓并取得特(te)種作業資格。

　　7.2 雇(gu)員(yuan)每年(nian)體檢(jian)一次(ci)，費(fei)用由公(gong)司負擔。身處有害(hai)環境的雇(gu)員(yuan)可視情況增加體檢(jian)次(ci)數。

　　7.3 雇(gu)員應(ying)遵守中國有關的(de)(de)安全法規，以及隨時由公司(si)頒布的(de)(de)安全規則。公司(si)在引進(jin)、推(tui)廣新(xin)技(ji)術、新(xin)設備時必須同時引進(jin)或采取可靠的(de)(de)勞(lao)動保護措(cuo)施并(bing)對職工進(jin)行培訓(xun)后方可投入(ru)使用(yong)。

　　7.4 員(yuan)工對公司管理人員(yuan)違(wei)章(zhang)指揮，強令冒險作業(ye)有權拒絕執(zhi)行；對危害(hai)生(sheng)命安全和身體(ti)健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告(gao)。

　　7.5 公司負責購買(mai)全體雇員的責任(ren)保險。

　　7.6 公(gong)司負責向職工提供勞保用(yong)品并制定(ding)勞保用(yong)品發放細則(ze)，此類細則(ze)應足(zu)以(yi)在任何(he)氣(qi)候和(he)工作(zuo)條件下對工人進行(xing)保護。

　　7.7 公司將(jiang)執行中國政府(fu)有關合資職(zhi)工的退(tui)休政策(ce)實行養老保險制(zhi)度。在遵守上述規定的前提下，公司可另行制(zhi)定其認為適當(dang)的退(tui)休養老政策(ce)和制(zhi)度。

　　第八條 處罰和解雇

　　8.1 解雇試用期內的雇員

　　試(shi)用(yong)期內任何一(yi)方(fang)有權提前7天書面通知對(dui)方(fang)終止合同。

　　8.2 因(yin)故解雇和其它處罰

　　公(gong)司(si)解雇(gu)其正式雇(gu)員(yuan)時，應提前三(san)十天發(fa)給正式雇(gu)員(yuan)和工(gong)會書面通知。公(gong)司(si)對(dui)于違反公(gong)司(si)各(ge)項規(gui)章(zhang)制度(du)，違反勞動紀律，造成一定后果的職工(gong)，可分別情(qing)(qing)況(kuang)給予批評、削減基本工(gong)資或停職等處分，情(qing)(qing)節(jie)嚴(yan)重(zhong)，屢(lv)教(jiao)不(bu)改的可以開除(chu)。

　　上述批評指公(gong)(gong)司要求雇員(yuan)(yuan)作(zuo)出(chu)書(shu)面道(dao)歉及(ji)公(gong)(gong)司指示雇員(yuan)(yuan)今后如何改進的情況。削(xue)減(jian)基本工資指公(gong)(gong)司要求雇員(yuan)(yuan)作(zuo)出(chu)書(shu)面道(dao)歉，并對其第一(yi)(yi)次違章扣取其每月工資的百分之(zhi)三(san)十(shi)（30％）。但是(shi)，每一(yi)(yi)計薪(xin)期間(jian)因違章削(xue)減(jian)工資金額不(bu)能超(chao)過該計薪(xin)期間(jian)所發工資額的百分之(zhi)六(liu)十(shi)（60％）。停(ting)職指雇員(yuan)(yuan)停(ting)薪(xin)停(ting)職，為(wei)期不(bu)超(chao)過七（7）天。

　　8.3 由于(yu)傷害或疾病原因引起的(de)解雇

　　（a）公司制定(ding)公司有關病(bing)假的(de)規定(ding)和制度(du)；員(yuan)工(gong)患病(bing)或(huo)非因公負傷，醫療期滿后(hou)，不能(neng)從(cong)事原工(gong)作也不能(neng)從(cong)事由公司另行(xing)安(an)排的(de)工(gong)作的(de)。

　　（ｂ）對屬于下列情況，公司不(bu)會按(an)8.2款規(gui)定解雇雇員(yuan)。:

　　（Ⅰ）員工(gong)患(huan)職業病或者因工(gong)負(fu)傷并被(bei)確認喪(sang)失或部分(fen)喪(sang)失勞(lao)動能力的'；

　　（Ⅱ）員(yuan)工(gong)患病或者負傷，在(zai)規定的醫療期內的；

　　（Ⅲ）女(nv)員工(gong)在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（Ⅳ）國家(jia)法(fa)律或政策禁(jin)止解除本合同。

　　8.4 通知和備(bei)案

　　公司(si)解雇雇員時應提(ti)前一個(ge)月通知工會和(he)被解雇雇員，并報公司(si)主管部門和(he)公司(si)所在(zai)地勞動人事部門備案。

　　8.5 解雇費

　　如果公(gong)司(si)在集體勞動合(he)同有效期內根據第8.2和8.3（a）款解(jie)雇(gu)雇(gu)員(yuan)(yuan)(yuan)或(huo)雇(gu)員(yuan)(yuan)(yuan)個(ge)人勞動合(he)同期滿后(hou)公(gong)司(si)未(wei)予續約，被解(jie)雇(gu)的(de)(de)雇(gu)員(yuan)(yuan)(yuan)可(ke)根據其(qi)受公(gong)司(si)雇(gu)用時間，每工(gong)(gong)(gong)作滿一(yi)(yi)年(nian)可(ke)領取(qu)(qu)一(yi)(yi)個(ge)月(yue)的(de)(de)公(gong)司(si)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資，工(gong)(gong)(gong)作滿十年(nian)的(de)(de)雇(gu)員(yuan)(yuan)(yuan)自第十一(yi)(yi)年(nian)起(qi)，每滿一(yi)(yi)年(nian)領取(qu)(qu)一(yi)(yi)個(ge)半(ban)月(yue)的(de)(de)公(gong)司(si)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資。雇(gu)員(yuan)(yuan)(yuan)由于長期生(sheng)病(bing)和因(yin)生(sheng)產(chan)技術條件變化被解(jie)雇(gu)可(ke)酌情加發(fa)給雇(gu)員(yuan)(yuan)(yuan)三至(zhi)六(liu)個(ge)月(yue)實得工(gong)(gong)(gong)資。對開(kai)除(chu)的(de)(de)雇(gu)員(yuan)(yuan)(yuan)不發(fa)給解(jie)雇(gu)費(fei)。

　　8.6 由(you)于公(gong)司違法引起的(de)解雇

　　因公(gong)司嚴重違反合(he)同侵害雇員(yuan)合(he)法權(quan)益，雇員(yuan)提出辭職時，公(gong)司需按規(gui)定(ding)支付解雇費。

　　8.7 工會代表

　　對(dui)于公司(si)雇員(yuan)的(de)解雇、辭退或懲罰，須征求(qiu)工會(hui)意見，有(you)關(guan)雇員(yuan)或就有(you)關(guan)問題向公司(si)陳述其立場。工會(hui)如果認為不合理(li)，有(you)權提出反對(dui)。工會(hui)可以派代表與(yu)代表董事會(hui)的(de)管理(li)部門(men)磋商，尋求(qiu)解決(jue)的(de)辦法，但管理(li)部門(men)有(you)作出終局決(jue)定的(de)最(zui)終權利。如有(you)爭議按12.2條執行(xing)。

　　8.8 被解雇的(de)雇員

　　不管任何原因被(bei)公(gong)司解雇(gu)(gu)的雇(gu)(gu)員應立即向公(gong)司歸還所有(you)公(gong)司擁有(you)的或(huo)公(gong)司有(you)所有(you)權(quan)的文件、設(she)備(bei)和其它財產。

　　第九條 辭職

　　9.1 一般性辭職

　　在第8.2條規定的(de)前(qian)提下，要求(qiu)辭(ci)職(zhi)(zhi)或退(tui)休(xiu)的(de)雇員(yuan)在取得工會同意后，必須在建議的(de)辭(ci)職(zhi)(zhi)日(ri)的(de)三(san)十(shi)（30）天前(qian)通知公(gong)司。具體說明有理由辭(ci)職(zhi)(zhi)的(de)特別情況，對這類辭(ci)職(zhi)(zhi)的(de)請求(qiu)，公(gong)司不得無(wu)理拒絕。辭(ci)職(zhi)(zhi)雇員(yuan)無(wu)權獲得解雇費。

　　9.2 受過特別(bie)培訓雇員的辭職

　　盡管有8.1條的(de)規(gui)定，任(ren)何參加過公司(si)(si)(si)出資培(pei)訓的(de)公司(si)(si)(si)雇(gu)員(yuan)，如在受訓結(jie)束起五（5）年內從公司(si)(si)(si)辭(ci)職，需(xu)向公司(si)(si)(si)償付培(pei)訓費(fei)用，其金額按公司(si)(si)(si)有關制度執(zhi)行，辭(ci)職雇(gu)員(yuan)無(wu)權獲得解雇(gu)費(fei)。

　　第十條 保密、不競爭

　　10.1雇(gu)員同(tong)意(yi)對獲披(pi)露的(de)有關公(gong)司(si)或公(gong)司(si)任(ren)(ren)何關聯商(shang)業(ye)實體(ti)(ti)的(de)生產管理(li)過(guo)程和技術、推(tui)銷或財務(wu)資(zi)料(liao)，及公(gong)司(si)或公(gong)司(si)任(ren)(ren)何關聯商(shang)業(ye)實體(ti)(ti)的(de)客戶、產品、程序、業(ye)務(wu)和服務(wu)資(zi)料(liao)嚴格保密，未經公(gong)司(si)同(tong)意(yi)，不(bu)以任(ren)(ren)何方式將(jiang)其披(pi)露給(gei)公(gong)司(si)內外任(ren)(ren)何人士，亦不(bu)將(jiang)其用以與公(gong)司(si)進行(xing)競爭或用作雇(gu)員履行(xing)本合同(tong)規(gui)定職責和義務(wu)以外的(de)其它用途。

　　10.2 公(gong)(gong)司與雇(gu)員個(ge)人(ren)勞動合同終(zhong)止時，雇(gu)員應把其占有的(de)全(quan)部公(gong)(gong)司圖(tu)紙、藍圖(tu)、備(bei)忘錄、客戶名錄、配方、財(cai)務報表(biao)或促(cu)銷資料歸還(huan)公(gong)(gong)司。

　　第十一條 發明

　　11.1 本合同(tong)有效期內，雇員(yuan)因(yin)其工(gong)作(zuo)而作(zuo)出(chu)任何(he)工(gong)藝(yi)產品或配方(fang)方(fang)面的(de)(de)發(fa)(fa)明（“發(fa)(fa)明”），該等發(fa)(fa)明應是公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)專有財產，雇員(yuan)應立即將(jiang)其披露給公(gong)(gong)司(si)(si)，并采(cai)取必要步驟（包括簽署文件），使公(gong)(gong)司(si)(si)擁有這些發(fa)(fa)明的(de)(de)產權(quan)和所有權(quan)。盡管有該規定，對雇員(yuan)在(zai)工(gong)作(zuo)時間外(wai)，在(zai)未使用(yong)或參考公(gong)(gong)司(si)(si)設施、機密資(zi)料或材料情況作(zuo)出(chu)的(de)(de)任何(he)發(fa)(fa)明而獲得的(de)(de)全部專利，雇員(yuan)應有權(quan)保留所有權(quan)。

　　第十二條 監督檢查和爭議的解決

　　12.1 監督檢查

　　為保障勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)全(quan)面執行，公司和工會(hui)將根據人數對等原則組(zu)成勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同監督小組(zu)，監督合(he)同的(de)執行情況。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同每(mei)年檢查一次(ci)，檢查結(jie)果以(yi)書(shu)面報告(gao)形式提交雙方(fang)代表。雙方(fang)亦可應一方(fang)要求(qiu)，不(bu)定期召開(kai)聯席(xi)會(hui)議，通報和協(xie)商有關公司和職工利益的(de)重大事宜。

　　12.2 勞動(dong)糾紛

　　公司內部出現的勞(lao)動(dong)糾紛應(ying)先由公司勞(lao)動(dong)爭議(yi)調解(jie)委員會(hui)協(xie)商解(jie)決。如果(guo)不能(neng)協(xie)商解(jie)決，一方(fang)或雙(shuang)方(fang)都可(ke)請北京(jing)市(shi)勞(lao)動(dong)部門仲(zhong)裁，如果(guo)有一方(fang)對仲(zhong)裁結果(guo)不同(tong)意，該方(fang)可(ke)向北京(jing)市(shi)人民法(fa)院起(qi)訴。

　　第十三條 臨時性人員的聘用

　　13.1 臨(lin)時(shi)性人員(yuan)的定義(yi)，指聘用期不(bu)超過一年(nian)，公司臨(lin)時(shi)聘用的人員(yuan)。

　　13.2 聘用程序(xu)，公司聘用臨(lin)時性人員由總經(jing)理和副總經(jing)理討(tao)論同(tong)意(yi)，由總經(jing)理決(jue)定后，簽發聘書。

　　13.3 聘(pin)用臨時性(xing)人員的工資(zi)和福利待遇(yu)需由總經(jing)(jing)理(li)和副總經(jing)(jing)理(li)討論決(jue)定。

　　13.4 聘用臨時性(xing)人員需執(zhi)行《中華人民(min)共和國中外合資經營(ying)企業(ye)勞(lao)動管(guan)理規(gui)定(ding)》。

　　第十四條 合同的解釋

　　解釋(shi)和(he)執行本(ben)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同時(shi)，雙方需參(can)照《中華人民(min)共(gong)和(he)國(guo)(guo)勞動(dong)(dong)(dong)法》、《中外(wai)(wai)合(he)(he)資(zi)經(jing)營企業(ye)(ye)勞動(dong)(dong)(dong)管(guan)理(li)規(gui)定》、《中外(wai)(wai)合(he)(he)資(zi)經(jing)營企業(ye)(ye)勞動(dong)(dong)(dong)管(guan)理(li)規(gui)定實施辦法》、《中華人民(min)共(gong)和(he)國(guo)(guo)國(guo)(guo)務院關于鼓勵外(wai)(wai)商投資(zi)的規(gui)定》、合(he)(he)資(zi)企業(ye)(ye)合(he)(he)同和(he)其(qi)它有關條例。

　　第十五條 生效和期限

　　15.1 在本(ben)合同簽(qian)(qian)署(shu)后，雙方(fang)應立即將本(ben)合同報北京市勞動部(bu)門和公(gong)司主管(guan)部(bu)門備(bei)案。本(ben)合同自(zi)雙方(fang)簽(qian)(qian)署(shu)日(ri)起(qi)生(sheng)效。

　　15.2 本(ben)合(he)同有效期(qi)為五年(nian)(nian)，于________年(nian)(nian)____月_____日(ri)到期(qi)。合(he)同期(qi)滿，如(ru)雙(shuang)方(fang)無異議，本(ben)合(he)同自行延長五年(nian)(nian)。

　　15.3 本(ben)合同(tong)內容如與(yu)中國政府的(de)規定(ding)有(you)抵觸(chu)，須按(an)政府規定(ding)及時修改。修改后(hou)的(de)合同(tong)同(tong)本(ben)合同(tong)構(gou)成同(tong)一文件。本(ben)合同(tong)只(zhi)能由雙方書面予以修正。

　　第十六條 適用法律

　　本合同未盡事宜將(jiang)參照中(zhong)國政府有關(guan)法(fa)律和規定執行。

　　本合同雙方已(yi)促使各自正式授權代(dai)表于上述日期簽訂本合同，特(te)此證明。

　　簽署人：

　　職務：

　　________年_______月_____日

　　簽署人：

　　職務：

　　________年_______月_____日

外資企業勞動合同3

　　《中(zhong)共中(zhong)央關于(yu)制定國民(min)經濟和社會發展(zhan)第十三個五年(nian)規(gui)劃的建(jian)議》提(ti)出：逐步提(ti)高國有資本收益上(shang)繳公共財(cai)政(zheng)(zheng)比例，劃轉部(bu)分(fen)國有資本充實社保(bao)基金。出臺漸進式(shi)延遲退(tui)休(xiu)年(nian)齡政(zheng)(zheng)策。發展(zhan)職(zhi)業(ye)年(nian)金、企業(ye)年(nian)金、商業(ye)養老保(bao)險。

　　日(ri)立公司(si)(下稱公司(si))承認日(ri)立公司(si)工(gong)會(下稱工(gong)會)為公司(si)唯一的工(gong)會組織。公司(si)與工(gong)會尊重各(ge)自(zi)的基本權利與義務，締結(jie)如下協(xie)議并真誠地予以(yi)遵守。

　　第一章總則

　　第(di)一條職工除下(xia)述各款的人員(yuan)均為工會會員(yuan)：

　　1.課(ke)長(chang)以上以及擔(dan)任相當課(ke)長(chang)以上職務的人員。

　　2.從事(shi)勞動、人事(shi)、培訓以及福利(li)工作部門的主任和(he)負責計劃的人員。

　　3.從事經(jing)營信息管理調(diao)查工作部門的(de)主任及(ji)負責(ze)計劃(hua)的(de)人員。

　　4.從事(shi)訂貨(huo)記帳及(ji)營(ying)業調查工作部門的(de)主任(ren)(ren)及(ji)擔任(ren)(ren)相同職務的(de)人員。

　　5.從(cong)事(shi)會計、秘(mi)書(shu)、總務及股(gu)票工作部門的主任。

　　6.公司領導及各工(gong)廠廠長的秘(mi)書和司機各一人。

　　7.負(fu)責警衛部門的主任及(ji)組長。

　　8.公(gong)司與工會支部協商指定的人(ren)員。

　　第(di)二(er)條被(bei)工會(hui)(hui)開除的人員公司原則上給(gei)予解雇。但解雇將(jiang)對(dui)公司企業帶(dai)來不便時公司將(jiang)與工會(hui)(hui)協商。

　　第(di)三條(tiao)公司制(zhi)定(ding)就業規則(ze)(ze)及其(qi)他有關(guan)職工勞動條(tiao)件的各項規則(ze)(ze)時，聽取工會或工會支(zhi)部的意見，不制(zhi)定(ding)與本協議相抵觸的條(tiao)款。

　　第四條公司(si)與(yu)工(gong)會(hui)或工(gong)會(hui)支部(bu)為和平地解決(jue)(jue)一切爭(zheng)議，應按第九章(zhang)及第十(shi)章(zhang)規定的(de)程序，迅速地解決(jue)(jue)公司(si)與(yu)工(gong)會(hui)、工(gong)會(hui)支部(bu)或工(gong)會(hui)會(hui)員之間出現的(de)不滿(man)或糾紛。

　　第二章工會活動

　　第五條工會(hui)(hui)、工會(hui)(hui)支部(bu)及會(hui)(hui)員的(de)工會(hui)(hui)活動由(you)本章規定。公司不以工會(hui)(hui)會(hui)(hui)員參加正當的(de)工會(hui)(hui)活動為由(you)給(gei)予不同待遇。

　　工(gong)會、工(gong)會支部及會員在工(gong)作時間內進行工(gong)會活動時，應(ying)充(chong)分(fen)考慮(lv)公司的意見(jian)，盡量(liang)不給公司業務(wu)帶來障礙。

　　第六條工(gong)會、工(gong)會支部或(huo)會員(yuan)必(bi)須(xu)在工(gong)作(zuo)時間內舉行工(gong)會活(huo)動(dong)時，除下列各款(kuan)外，應事先遞交書面報告，以得到公司諒解：

　　1.工(gong)廠(chang)工(gong)會(hui)委(wei)員和工(gong)廠(chang)申訴受理委(wei)員在處理及其調(diao)查本協議規定的申訴時(shi)，一周為8小時(shi)以內。

　　2.談判委員(yuan)及(ji)專門(men)談判委員(yuan)出(chu)席委員(yuan)會(hui)及(ji)專門(men)委員(yuan)會(hui)。

　　3.中央經營審議(yi)會(hui)委員(yuan)及(ji)其(qi)專(zhuan)門委員(yuan)以(yi)及(ji)工(gong)廠經營審議(yi)會(hui)及(ji)其(qi)專(zhuan)門委員(yuan)出席(xi)審議(yi)會(hui)及(ji)專(zhuan)門委員(yuan)會(hui)。

　　4.執(zhi)行(xing)委員出(chu)席執(zhi)行(xing)委員會。

　　5.評議員(yuan)出席評議員(yuan)會。

　　6.工(gong)(gong)廠委(wei)員會(hui)及(ji)其專門委(wei)員出席工(gong)(gong)廠委(wei)員會(hui)及(ji)其專門委(wei)員會(hui)。

　　7.其他工會(hui)支(zhi)部應參(can)加的相(xiang)當于上(shang)述各(ge)款的勞(lao)動(dong)團體的會(hui)議(yi)。

　　第(di)七條工(gong)會(hui)會(hui)員因工(gong)會(hui)活動(dong)離開公(gong)司(si)工(gong)作時，應事先按規定的報告書通過所屬上級向公(gong)司(si)申報。

　　第八條(tiao)公司(si)允許工(gong)(gong)會有工(gong)(gong)會支部從(cong)會員中(zhong)選任專門從(cong)事工(gong)(gong)會工(gong)(gong)作的脫產(chan)干部和書記。

　　公司對(dui)專(zhuan)職從(cong)事工會工作者除按第十八(ba)條細則外(wai)，按下(xia)列條款對(dui)待：

　　1.不支付工資。

　　2.不支付交通津貼。

　　3.可(ke)與其他工(gong)會會員同樣(yang)利(li)用工(gong)廠衛(wei)生福(fu)利(li)設施。

　　4.公(gong)司不負擔各種社會保(bao)險及養老年金(jin)基金(jin)中雇主應負擔的保(bao)險費(fei)，但如有申(shen)請，公(gong)司可為其代辦交(jiao)納保(bao)險費(fei)手續。

　　5.在適用有關就業規(gui)則方面(mian)，除因不(bu)從(cong)事公司業務而部分不(bu)能適用外，其余(yu)與會員相同。

　　6.在(zai)專職從事工會工作期間，不(bu)享受(shou)年休假待遇。

　　7.專(zhuan)職從事工會工作期(qi)間(jian)的基本工資的變動與(yu)會員相同。

　　8.專(zhuan)職從事(shi)工會工作期間計算連續工齡(ling)。

　　9.專職從事(shi)工會工作結束后恢復原來工作。

　　第九(jiu)條(tiao)工(gong)會及其支部應通(tong)告工(gong)會干部的名單(dan)，所屬(shu)部課名、就任(ren)離任(ren)的日期及其書記的名單(dan)、錄用退職的日期。

　　第(di)十(shi)條(tiao)工會(hui)及其支部為進行工會(hui)活(huo)動(dong)，使用工會(hui)事務所(suo)及公司(si)的(de)設施、物品、場(chang)所(suo)時(shi)應(ying)事先征(zheng)得公司(si)的(de)認可。

　　使用公司的設施等時不(bu)能用于工會業(ye)務(wu)以外的宣傳(chuan)、廣告(gao)以及(ji)政治目(mu)的。工會及(ji)其(qi)支部需要宣傳(chuan)、報道、通知(zhi)等可使用規定的布告(gao)欄(lan)。

　　第三章人事

　　第十一條公司按本章(zhang)規定的(de)基準(zhun)對工會會員進行公正的(de)人事管(guan)理(li)。

　　第十二條公司需(xu)要錄用職工時，從15歲以上的志愿(yuan)者(zhe)中經(jing)過(guo)權(quan)衡決定錄用者(zhe)。

　　第十(shi)三條新錄用(yong)者經過3個月的試用(yong)期，以(yi)正式職工(gong)身份簽訂勞動合同。

　　試(shi)用期間公司可取消錄用。試(shi)用期滿14天(tian)后取消錄用時，應(ying)提前30天(tian)通(tong)知本人或支(zhi)付(fu)30天(tian)的平(ping)均工資。

　　第十四條公司(si)(si)由于(yu)業務(wu)上的(de)原因，認為有(you)必要時，可以調動會(hui)員或改變會(hui)員擔(dan)任的(de)工作(zuo)。公司(si)(si)決定后應迅(xun)速與工會(hui)支部聯系(xi)。

　　公(gong)司在(zai)決(jue)定調動時應(ying)充分考(kao)慮會(hui)員(yuan)本(ben)人(ren)的情況。

　　第(di)十五(wu)條(tiao)公(gong)(gong)(gong)司(si)因業(ye)務(wu)上的原因認為有(you)必要時(shi)，可派(pai)遣會(hui)員去(qu)公(gong)(gong)(gong)務(wu)部(bu)門、公(gong)(gong)(gong)共團體及其他公(gong)(gong)(gong)司(si)工(gong)作。公(gong)(gong)(gong)司(si)決定(ding)后(hou)應迅速與工(gong)會(hui)支(zhi)部(bu)聯系。

　　第(di)十(shi)六條公司錄用大量員工(gong)時(shi)，應(ying)事先與工(gong)會(hui)、工(gong)會(hui)支部聯(lian)系(xi)，聽取意見。

　　第十七條公司(si)當會(hui)(hui)員大(da)量(liang)調動(dong)、派遣、轉任(ren)時，應就有關基本事(shi)項與工會(hui)(hui)、工會(hui)(hui)支(zhi)部協商。

　　第十(shi)八條工(gong)會會員有下列(lie)情況時，給予不同期限(xian)的(de)休職(zhi)：

　　1.因(yin)疾病、傷病(不包括工傷)長期(qi)缺勤(qin)者的休職(見(jian)下頁表(biao))。

　　2.因(yin)事故缺勤已(yi)達1個(ge)月(yue)繼續缺勤時給予2個(ge)月(yue)休職。

　　3.派(pai)遣(qian)在(zai)外時為整個派(pai)遣(qian)期間。

　　4.就任(ren)國會議員(yuan)、都(dou)道府縣知事、市町村長等公(gong)職給予必要的(de)休職期限(xian)。

　　5.就任(ren)上(shang)款以外的公職，且公司認(ren)為必要時給予必要的休職期限。

　　屬第(di)1款、第(di)2款的休職(zhi)，當公司確認其休職(zhi)原(yuan)因消失時，可提前讓其復(fu)職(zhi)或(huo)根據情(qing)況予(yu)以延長。

　　屬第3款(kuan)、第5款(kuan)的休(xiu)職(zhi)期限后給(gei)予復職(zhi)。

　　休職期限

　　缺勤開始(shi)時(shi)的(de)連續工齡

　　休職開始日期

　　結核性

　　疾病

　　高血壓(ya)、癌、神經系統疾(ji)(ji)病及(ji)跌打損傷疾(ji)(ji)病

　　其他疾病

　　1年以內

　　缺勤已達4個月

　　17個月

　　14個月

　　12個月

　　1年至3年

　　缺勤已達6個月

　　20個月

　　14個月

　　12個月

　　3年至5年

　　缺勤已達6個月

　　21個月

　　14個月

　　12個月

　　5年至2019年

　　缺勤已達6個月

　　23個月

　　16個月

　　14個月

　　2019年至(zhi)20年

　　缺勤已達6個月

　　29個月

　　24個月

　　18個月

　　20年以上

　　缺勤已達6個月

　　33個月

　　30個月

　　24個月

　　第十九條會員符(fu)合下列(lie)各款時，經審(shen)查(cha)后給(gei)予褒(bao)獎：

　　1.工作誠懇(ken)為(wei)人表率。

　　2.工作效率顯著(zhu)出類拔萃

　　3.提出有益于業務(wu)或發(fa)現業務(wu)上問題的重大報告(gao)。

　　4.事業上有發明創(chuang)造及(ji)刻苦(ku)鉆研(yan)。

　　5.防止了災害事故的發生或在緊(jin)急(ji)情況下(xia)建(jian)立(li)功勛(xun)。

　　6.當他人遇(yu)難(nan)時積極搶(qiang)救(jiu)。

　　7.參加與(yu)業務有關的進修、教育、比賽(sai)活動，成績(ji)優(you)異。

　　8.為國家、社會作出功績，成為公司(si)職工的榮譽(yu)。

　　9.其他被公認(ren)為有必(bi)要(yao)給予(yu)褒獎的事跡。

　　第二十條會員(yuan)工(gong)齡(ling)滿2019年、滿25年以及滿35年時給予(yu)褒獎。

　　第二十一條(tiao)褒獎按下列(lie)方式授予：

　　1.獎狀;

　　2.獎品;

　　3.獎金;

　　4.獎勵休假。

　　褒(bao)獎將在公司內張榜公布。

　　第二十二條對有特殊功績的(de)人給予特別獎勵。

　　第二十(shi)(shi)三條會員犯有第二十(shi)(shi)五條之(zhi)事由(you)，被認定程度輕微或有情(qing)可原或有明顯悔(hui)改(gai)表現(xian)時，免于(yu)懲戒處(chu)分，予以警告。

　　第(di)二(er)(er)十四(si)條(tiao)會員犯(fan)有第(di)二(er)(er)十五條(tiao)、第(di)二(er)(er)十六條(tiao)的事由(you)，可給(gei)予懲戒。

　　懲(cheng)戒(jie)分為譴(qian)責、扣罰(fa)工資、停止工作及懲(cheng)戒(jie)解(jie)雇四種。

　　1.譴責時(shi)交付處分說明書以(yi)戒將(jiang)來。

　　2.扣(kou)罰工資時交付處(chu)分說(shuo)明(ming)書，每次扣(kou)罰金額為一(yi)天平均工資的50%，一(yi)個月(yue)的總(zong)額為月(yue)工資總(zong)額的10%以內，以戒將來。

　　3.停(ting)止(zhi)工作時交(jiao)付處分說明書，停(ting)止(zhi)其30天以內的(de)工作時間，不支付工資。

　　4.懲戒(jie)解雇不需事先(xian)預(yu)告，隨(sui)時解雇。懲戒(jie)處分在公(gong)司內張榜公(gong)布，公(gong)司事先(xian)通知工會支部。

　　公司事先通(tong)知(zhi)工會支部(bu)有(you)關解雇和停工處分的決(jue)定(ding)。

　　第二十五(wu)條會員犯有下列各款事由，根(gen)據情(qing)節給予(yu)停止工(gong)作、扣罰工(gong)資(zi)或(huo)譴責處分(fen)：

　　1.無正當理由(you)，隨意(yi)曠(kuang)工。

　　2.無(wu)正當理由，經常遲到、早退或缺勤(qin)。

　　3.在(zai)廠內(nei)(nei)修理、制作(zuo)私人物品或委托他人在(zai)廠內(nei)(nei)修理制作(zuo)個人東西。

　　4.工(gong)作(zuo)時間未經(jing)許可離開崗位或有消極怠工(gong)行為。

　　5.無(wu)正當理由，妨(fang)礙生產。

　　6.偽造(zao)欺騙有關工休、外出的手續、報告(gao)。

　　7.因喧(xuan)嘩、酗酒、風紀不整等(deng)不良(liang)行(xing)為擾亂工作場所的秩序。

　　8.對公司和公司內人(ren)員進(jin)行(xing)中傷(shang)誹(fei)謗、敗壞他人(ren)信譽等不(bu)當行(xing)為。

　　9.不(bu)認真管理火(huo)源或未經許可私自點火(huo)。

　　10.違(wei)反有(you)關預防災害及保健衛(wei)生(sheng)的規則或(huo)指示。

　　11.因消極怠工、管理不周或工作不認(ren)真造成破(po)壞性災害、重大(da)業務事故或影響(xiang)了(le)公司的信(xin)譽。

　　12.在公(gong)(gong)司的設施內(除公(gong)(gong)司宿舍(she)或公(gong)(gong)司住(zhu)宅)未經許可張貼(tie)傳單或廣(guang)告(gao)等。

　　13.在業務(wu)上欺(qi)騙公(gong)司(si)(si)給公(gong)司(si)(si)造(zao)成損失(shi)。

　　14.嚴(yan)重損害公司(si)職工(gong)的名譽。

　　15.類似上述委不得體的行(xing)為。

　　職(zhi)工對(dui)上(shang)(shang)述(shu)行為(wei)給(gei)予幫(bang)助(zhu)、共謀(mou)、教唆(suo)或煽(shan)動者，與(yu)上(shang)(shang)述(shu)處(chu)分相(xiang)同。

　　第二十六條會員屬下(xia)列各(ge)款時給予(yu)懲戒解雇(gu)處分(fen)，但(dan)可酌情(qing)給予(yu)停工或(huo)扣罰工資的處分(fen)：

　　1.無正當理由，無故連續(xu)7天以上曠工。

　　2.對公司(si)的人員施(shi)行(xing)暴力威脅或綁架關押他人。

　　3.未(wei)經許可拿(na)(na)走(zou)或(huo)企圖拿(na)(na)走(zou)公司物品。

　　4.未經許可攜帶(dai)對公司秩序、安(an)全衛生有害的物品。

　　5.因(yin)故意(yi)或重大過失(shi)破壞、丟失(shi)、濫用(yong)、藏匿公(gong)司(si)的(de)設備、動力、資(zi)材、機(ji)械(xie)、工具、產品、文件(jian)或宣傳物等。

　　6.因故意或重大過失(shi)，做了(le)自己(ji)權限以外的行(xing)為或無故不遵守上級指(zhi)示。

　　7.在工作中，接收不正當的(de)禮品或詐(zha)取(qu)錢(qian)物(wu)，以謀私(si)利(li)。

　　8.依據刑法被(bei)判為(wei)有罪。

　　9.泄露或(huo)企圖泄露公司(si)的(de)重大秘密。

　　10.偽造經(jing)歷(li)、采用欺騙手段進(jin)行(xing)公司。

　　11.未經公司同意，受(shou)雇他人。

　　12.經(jing)常受到懲戒處(chu)分、警告(gao)，但無悔(hui)改之意(yi)。

　　13.屬前條各(ge)款(kuan)，情節嚴(yan)重。

　　14.類(lei)似上(shang)述很不得體的行為(wei)。

　　會員除上(shang)述第(di)8款和(he)第(di)12款外，對其他各款的行為提供幫助、進行共謀(mou)、教唆或煽(shan)動的，與上(shang)述處分相同。

　　會員作出(chu)上述行為，公(gong)司(si)認(ren)為其出(chu)勤(qin)將給工場秩(zhi)序帶來很壞(huai)影響時，在作出(chu)懲戒(jie)或處(chu)分決定前，令其休職。

　　第(di)二十七條會員(yuan)屬下列各款的可給予退職：

　　1.因(yin)本(ben)人原因(yin)申(shen)請退(tui)職。

　　2.到達(da)退(tui)休(xiu)年(nian)齡。

　　3.調任所(suo)屬公司。

　　第二十八條會員屬下(xia)列各款的給(gei)予解雇：

　　1.根(gen)據第二十六(liu)條(tiao)給(gei)予懲戒解雇(gu)處分的。

　　2.神經和身體殘疾或因(yin)老弱疾病等原因(yin)不能勝任工(gong)作(zuo)的。

　　3.業(ye)(ye)務能(neng)力或業(ye)(ye)務成績明顯(xian)低下的。

　　4.第(di)十八和第(di)1款、第(di)2款的(de)休(xiu)職期滿后的(de)。

　　5.就任第(di)十(shi)八條第(di)4款公職，沒有辦理(li)休職或休職期滿后沒有復職的。

　　公司在根據本條第(di)3款作(zuo)出解雇決定前(qian)，為激發其工作(zuo)能力，應先考慮調(diao)換其工作(zuo)崗位(wei)。

　　第二十九(jiu)條公(gong)司在不得(de)已情況下(xia)解雇會員時與工(gong)會或工(gong)會支部(bu)協商。

　　第三(san)十條屬第二十八(ba)條第2款和(he)第4款的解雇，應(ying)(ying)提前30天預告(gao)或支(zhi)付(fu)30天的平均工(gong)資(zi)。如(ru)支(zhi)付(fu)工(gong)資(zi)可(ke)相應(ying)(ying)縮短預先(xian)的日期，按(an)第二十八(ba)條第2款和(he)第3款，公司向本(ben)人預告(gao)解雇時，如(ru)本(ben)人提出申請，可(ke)按(an)所剩預告(gao)天數支(zhi)付(fu)平均工(gong)資(zi)后隨即解雇。

　　第三十一條屬第五(wu)十四條第4款公傷休(xiu)假期間及第五(wu)十四條第9款生(sheng)育休(xiu)假期滿后(hou)30天內(nei)不可解雇。

　　公傷(shang)(shang)休假者治療3年尚未痊愈(yu)，須取(qu)得公傷(shang)(shang)保(bao)險年金待遇(yu)后給予解雇。

　　第三(san)十二條退休(xiu)年齡為60歲。

　　第四章勤務

　　第一節勤務

　　第三十三條會員每天(tian)就(jiu)業時間(jian)為8小時45分(fen)。分(fen)為實(shi)際工(gong)作時間(jian)8小時和休息(xi)時間(jian)45分(fen)，每天(tian)工(gong)作起始和終了時間(jian)的分(fen)配(pei)與工(gong)會支部(bu)協商(shang)。

　　公司因電(dian)力、煤氣等不可抗拒(ju)的(de)原因，可以在平均一周(zhou)的(de)實(shi)際工作(zuo)時間(jian)不超過40小時的(de)范(fan)圍內調整每(mei)天的(de)工作(zuo)時間(jian)。

　　就調整工作時(shi)間的上下班時(shi)間分(fen)配與工會(hui)支(zhi)部協(xie)商。

　　總部和(he)分(fen)店的就(jiu)業(ye)時間(jian)另與工會協商(shang)確定(ding)。

　　第(di)三十(shi)四條由于業(ye)務上(shang)(shang)不(bu)得(de)已的(de)原因(yin)，公司(si)可與(yu)工(gong)(gong)會協(xie)商(shang)延(yan)(yan)(yan)長(chang)第(di)三十(shi)三條規(gui)定(ding)的(de)實(shi)(shi)際(ji)工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)(提早(zao)上(shang)(shang)班、加(jia)班、臨(lin)時(shi)召(zhao)回上(shang)(shang)班)，延(yan)(yan)(yan)長(chang)實(shi)(shi)際(ji)工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)一天不(bu)超(chao)(chao)過4小(xiao)時(shi)，一周(zhou)不(bu)超(chao)(chao)過12小(xiao)時(shi)。但是(shi)，確有緊急(ji)業(ye)務情況時(shi)，屆時(shi)與(yu)工(gong)(gong)會支部(bu)協(xie)商(shang)確定(ding)延(yan)(yan)(yan)長(chang)實(shi)(shi)際(ji)工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)。從事(shi)有害業(ye)務延(yan)(yan)(yan)長(chang)實(shi)(shi)際(ji)工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)一天不(bu)超(chao)(chao)過2小(xiao)時(shi)，一周(zhou)不(bu)超(chao)(chao)過6小(xiao)時(shi)。

　　第三十五條(tiao)18歲以(yi)上的女子超時勞(lao)(lao)動及(ji)深夜勞(lao)(lao)動事(shi)項按(an)勞(lao)(lao)動基準法及(ji)有關法令執(zhi)行。從(cong)事(shi)第三十八條(tiao)交接班工作不受上述規定限制，工作至下午10時30分。

　　第三十(shi)六條(tiao)公司不讓(rang)未滿18歲的會(hui)員超(chao)時(shi)勞(lao)動或深夜(下午10時(shi)至(zhi)上午5時(shi))勞(lao)動。

　　從事(shi)第三十八條交(jiao)接班工作不受上述規定限(xian)制，可讓16歲以上男子深夜工作。

　　第三十七條因災害等不可避免的(de)事(shi)故及緊急情(qing)況(kuang)下，可不受前3條和第五十二條第1款規定的(de)制約(yue)，在(zai)必要的(de)限度內(nei)延長實際工作時間或在(zai)休假日工作。

　　延長實際(ji)工作時間與工會支(zhi)部商定。

　　第三十八條公(gong)司(si)因業務上的需要可讓會員交替上班。

　　交(jiao)(jiao)替上班的就業時間及交(jiao)(jiao)接方法與工會支部商定(ding)。

　　第(di)三(san)十(shi)九(jiu)條因業務的需要(yao)，在(zai)不得已的情況下(xia)，可(ke)不按常規的工作時間(jian)上下(xia)班(ban)，而采(cai)取特殊的時間(jian)上下(xia)班(ban)。

　　上述特殊工(gong)作(zuo)時間制與工(gong)會(hui)支部商定。

　　第(di)四十(shi)條警衛人(ren)員(yuan)、汽車駕駛員(yuan)、宿(su)舍管理員(yuan)等屬勞動基準法第(di)四十(shi)條、第(di)四十(shi)一條第(di)3款規定的(de)人(ren)員(yuan)，不適(shi)用本章的(de)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)和休(xiu)(xiu)息(xi)時(shi)間(jian)(jian)之規定。上述工(gong)(gong)作(zuo)者(zhe)的(de)實際工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)和休(xiu)(xiu)息(xi)時(shi)間(jian)(jian)及(ji)休(xiu)(xiu)假(jia)日與工(gong)(gong)會支(zhi)部商定。

　　第四十一條(tiao)因業務上的(de)關(guan)系(xi)，需要每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)6天(tian)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，原則上每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)6天(tian)。

　　上述(shu)每(mei)周需(xu)工作6天的工作與工會支部商(shang)定。

　　第四十(shi)二條公司(si)因業(ye)務需要，可安排會員(yuan)出差(cha)。出差(cha)期(qi)間(jian)作為(wei)工作時間(jian)，但如有上(shang)級的指(zhi)示，可不受上(shang)述的限制。

　　出差旅費另與工(gong)會商(shang)定。

　　第四(si)十(shi)三條公司因(yin)業務需要，可派遣(qian)(qian)會員外(wai)出工作(依(yi)據勞動者(zhe)派遣(qian)(qian)法(fa)的派遣(qian)(qian))。

　　第四十四條因業務需(xu)要，可安排會員值班(ban)，有(you)關值班(ban)規定與工會支部(bu)商(shang)定。

　　第四(si)十五(wu)條對給(gei)未滿(man)1歲的嬰兒哺乳(ru)的女子如(ru)有申(shen)請(qing)，可去哺乳(ru)場所一(yi)天兩次(ci)，每次(ci)有30分鐘的哺乳(ru)時(shi)間(jian)。

　　第四十六條會員出(chu)(chu)勤、下班、因(yin)公外出(chu)(chu)必須辦理規定的手續。

　　遲到、早退(tui)或工作時(shi)(shi)間需(xu)辦(ban)私(si)事外出時(shi)(shi)，應得到公司認(ren)可。

　　第(di)四十七條會員缺勤時應通知(zhi)規定的(de)手續(xu)得到公司認可。

　　因私(si)傷病達7天時，應遞(di)交(jiao)醫(yi)師診(zhen)斷書(shu)，這時應由公司指定的(de)醫(yi)師出具證明。

　　因傷病(bing)以外的(de)(de)原因缺勤時應說明(ming)具(ju)體的(de)(de)理由。

　　第四十八條會員(yuan)因下述事由不(bu)得(de)已遲到、早(zao)退時(shi)，不(bu)按遲到、早(zao)退處(chu)理(li)：

　　1.行(xing)使選舉權(quan)等其(qi)他公民權(quan)。

　　2.因(yin)工(gong)負(fu)傷(shang)，治療(liao)疾病。

　　3.執行公務。

　　4.天災事故。

　　5.交通中止等其他事故(gu)。

　　6.為(wei)預防(fang)傳染病而(er)切斷交通或公司認(ren)為(wei)有必要停(ting)工的情況。

　　第四十九條會(hui)員屬(shu)下(xia)列各(ge)款時，不允許進(jin)入(ru)工場或退出(chu)工場：

　　1.被認為(wei)風紀不(bu)整或有(you)礙于(yu)衛生。

　　2.攜(xie)帶不屬(shu)業務用的火器、兇(xiong)器及其他危險品。

　　3.其他類似(si)第2款的事例。

　　第(di)五十條會員出入工場(chang)(chang)時除經過規定手續、得(de)到許可外，不得(de)將日(ri)用(yong)品(pin)以外的物品(pin)帶(dai)(dai)入或(huo)帶(dai)(dai)出工場(chang)(chang)。

　　第二節休(xiu)假日、年休(xiu)假日和工休(xiu)

　　第五十一條會員的休假(jia)日為(wei)下列各(ge)款：

　　1.星期日。

　　2.星期六。

　　3.年末年始(shi)(12月(yue)31日至(zhi)1月(yue)3日)。

　　4.國民節日。

　　5.7月(yue)16日(公司創立紀念日)。

　　6.勞動節。

　　7.本條第1款與本條第4款的國(guo)定節日重疊時為星期(qi)一(yi)。

　　8.5月4日。

　　因業務關系(xi)不能休息時，根據與工(gong)會支部的協定(ding)給予倒休。

　　第(di)五十二條(tiao)因業(ye)務工作需要，根據與(yu)工會的協定可讓會員(yuan)在上(shang)條(tiao)休假(jia)(jia)日里勞(lao)動。但不安排未滿18歲的會員(yuan)在上(shang)條(tiao)第(di)1款的休假(jia)(jia)日里勞(lao)動。

　　18歲以上女子(zi)的假(jia)日工作(zuo)依據(ju)勞動基準(zhun)法(fa)(fa)及有關法(fa)(fa)令辦理。

　　會員在休(xiu)假日勞動后，應在2周內(nei)給予(yu)相應天數倒休(xiu)。

　　第五十(shi)三條根(gen)據第三十(shi)四條和第三十(shi)七條的規(gui)定，常(chang)規(gui)工作時(shi)間結束后至第2天(tian)工作時(shi)間開始止連續(xu)工作8小(xiao)時(shi)以上，第2天(tian)為休息(xi)日(ri)。

　　第五十四條會員能(neng)夠申(shen)請下(xia)列的休(xiu)假(jia)，但是，會員應在當(dang)天(tian)工作開始(shi)前申(shen)請預定(ding)休(xiu)假(jia)的天(tian)數：

　　1.年休假

　　連續工齡(ling)1年內每年10天

　　連續工齡1年以(yi)上2年以(yi)內每年12天

　　連續(xu)工齡2年(nian)以上3年(nian)以內每年(nian)13天(tian)

　　連續工齡(ling)3年(nian)(nian)以上4年(nian)(nian)以內每年(nian)(nian)13天

　　連續(xu)工齡4年(nian)以上5年(nian)以內每年(nian)14天(tian)

　　連續工齡5年(nian)以上6年(nian)以內每年(nian)15天

　　連(lian)續工(gong)齡6年(nian)以(yi)上7年(nian)以(yi)內每年(nian)15天

　　連(lian)續工齡7年以(yi)(yi)上8年以(yi)(yi)內每年16天(tian)

　　連續工齡(ling)8年(nian)以(yi)上9年(nian)以(yi)內每年(nian)17天(tian)

　　連續工齡(ling)9年(nian)以(yi)(yi)上2019年(nian)以(yi)(yi)內每年(nian)18天

　　連續(xu)工(gong)齡(ling)2019年(nian)以上(shang)每年(nian)20天

　　休假年度(du)為3月(yue)21日至(zhi)第二年3月(yue)20日，年末如有(you)余數則轉(zhuan)入第二年，但僅限于第二年，不(bu)能再(zai)續(xu)轉(zhuan)。

　　如會員申請休假時(shi)間有礙于業務正(zheng)常(chang)進行(xing)，則更改(gai)其(qi)休假時(shi)間。

　　2.慶喪休假

　　(1)婚(hun)姻(包括結婚(hun)日) 5天

　　(2)妻子生(sheng)育2天

　　(3)喪假

　　①父母、配(pei)偶、子女死(si)亡7天

　　②祖父母(mu)、兄弟姐妹死亡5天

　　③配偶父(fu)母死亡(wang)3天

　　3.調動休假

　　因工作調動，公司認(ren)為(wei)有(you)必要(yao)搬家(jia)時(shi)給予下(xia)列時(shi)間，但不包括(kuo)旅行所需的(de)天數：

　　單身赴任

　　攜家屬赴任

　　家屬阻撓

　　外地

　　3天

　　6天

　　4天

　　附近地

　　2天

　　4天

　　3天

　　市內

　　1天

　　2天

　　2天

　　4.工作休假

　　因工負傷或(huo)患病為醫師的診斷書所提出的時間，這時應由公司指定(ding)的醫師出具(ju)診斷書。

　　5.公務休假

　　(1)就任都(dou)道(dao)府縣市區町(ding)村會議員的(de)會員出席議會或執行(xing)其他業(ye)務的(de)時間(jian)。

　　(2)根(gen)據勞動工(gong)會法(fa)、勞動基準法(fa)、職業穩(wen)定法(fa)執(zhi)行(xing)公職以及根(gen)據公安委(wei)員(yuan)、教育委(wei)員(yuan)、農(nong)業委(wei)員(yuan)、民生委(wei)員(yuan)等法(fa)令(ling)執(zhi)行(xing)公共性職務的會員(yuan)執(zhi)行(xing)公務所需(xu)要的時間。

　　(3)作為證人(ren)、鑒定(ding)人(ren)、旁證人(ren)出(chu)席法院或(huo)相應(ying)的機構活動(dong)時所(suo)必(bi)需的時間，但(dan)與私人(ren)有關(guan)的出(chu)庭不予公假。

　　(1)(2)(3)款規(gui)定的(de)休(xiu)假(jia)如(ru)不妨礙(ai)公(gong)務，公(gong)司可依其(qi)申(shen)請更改其(qi)休(xiu)假(jia)期。

　　6.遭災休假

　　遭受(shou)天(tian)災(火災、地震、風災、水災等)給予公司認為必需(xu)的(de)時間(jian)，與會員(yuan)分(fen)居的(de)受(shou)到會員(yuan)撫養的(de)家屬也參照上述(shu)規(gui)定辦(ban)理。

　　7.交通中斷休假

　　因天(tian)災或其他事(shi)故交通(tong)中斷不能出(chu)勤時給予必需(xu)的時間。

　　8.防病休假

　　同(tong)居住者(zhe)或居住地附近(jin)發生傳染病(bing)患者(zhe)時，為預防(fang)傳染病(bing)，禁(jin)止通知或公司認為必要的歇工時間(jian)。

　　9.生育休假

　　預產期8周(zhou)(多胎(tai)為(wei)10周(zhou))以內(nei)以及(ji)產后8周(zhou)為(wei)產婦休假(jia)時(shi)間。但產后6周(zhou)，本人申請復工，且醫師(shi)認可時(shi)，公司可準(zhun)許(xu)復工。

　　10.其他休假

　　經期勞動(dong)有顯著(zhu)困難的(de)女子如提出休假每月可給(gei)(gei)予2天。但是(shi)如有必要休假2天以上，可以給(gei)(gei)予延長。

　　第五(wu)十五(wu)條(tiao)因天(tian)災、電力限制、機械故障或公司方面(mian)的(de)原因，給予必需的(de)工休。

　　第三節連續工齡

　　第(di)五十六條連續工(gong)(gong)齡以月(yue)(yue)為(wei)單(dan)位計算(suan)(未滿(man)月(yue)(yue)舍(she)去)。從(cong)會員錄用(yong)之(zhi)(zhi)月(yue)(yue)算(suan)起(qi)，至解雇(gu)或(huo)退職之(zhi)(zhi)月(yue)(yue)止。經過試用(yong)期后(hou)正式錄用(yong)者連續工(gong)(gong)齡從(cong)試用(yong)之(zhi)(zhi)月(yue)(yue)起(qi)計算(suan)。

　　第五(wu)十七(qi)條因合(he)(he)并等原(yuan)因，公(gong)司(si)(si)(si)接(jie)收其他公(gong)司(si)(si)(si)的人員將原(yuan)公(gong)司(si)(si)(si)的工(gong)齡(ling)與(yu)本公(gong)司(si)(si)(si)工(gong)齡(ling)合(he)(he)并計算為連續工(gong)齡(ling)。

　　培訓生、技校生及(ji)臨時職(zhi)工(gong)被(bei)錄用為正式(shi)職(zhi)工(gong)后，計算其正式(shi)職(zhi)工(gong)前的工(gong)齡。

　　第五(wu)十八(ba)條第十八(ba)條規定的休職期間按下(xia)列方式計算連(lian)續(xu)工(gong)齡：

　　1.第(di)1款(長期(qi)病(bing)假)的(de)休職期(qi)間計算連續工齡。

　　2.第2款(事故缺勤)的休(xiu)職期間(jian)計算連(lian)續工齡。

　　3.第3款(派遣者)的休職期間計算連續工齡(ling)。

　　4.第(di)4款及第(di)5款(就任(ren)公職者(zhe))的休職期間計算連續工齡。

　　第五章報酬

　　第一節總則

　　第五十九條會員的(de)報酬(chou)均由本(ben)章規(gui)定(ding)(ding)。但(dan)與(yu)公司本(ben)部和分公司所規(gui)定(ding)(ding)的(de)實際工(gong)作時間與(yu)就業(ye)天(tian)數不(bu)同(tong)(tong)時，另與(yu)工(gong)會商定(ding)(ding)。公司不(bu)對(dui)非工(gong)會會員給(gei)予(yu)不(bu)同(tong)(tong)的(de)有差別(bie)的(de)待(dai)遇。如(ru)工(gong)會有意見，將聽取之。

　　第六十(shi)條公司不以(yi)女(nv)子(zi)為由給予(yu)女(nv)子(zi)比男子(zi)差的報酬。

　　第六十一條報酬分為工資、退職金(jin)、年金(jin)、休業(ye)津貼及其他報酬。

　　第六十二條有關退(tui)職金(jin)與年金(jin)另與工會商(shang)定。

　　第六十三條工資分基(ji)本工資、附加(jia)工資、職(zhi)務(wu)工資(除(chu)計劃(hua)職(zhi)員(yuan))、撫養和地(di)區津貼(tie)及(ji)其他津貼(tie)。

　　第六十四條標(biao)準內(nei)工資(zi)水平另(ling)與工會商(shang)定。

　　伴隨標準(zhun)內工(gong)資水平(ping)的(de)變化，必要時可修改本(ben)章有(you)關工(gong)資的(de)規(gui)定。

　　第(di)六(liu)十五條公司根(gen)據(ju)成績原則上每年支付兩次獎金。

　　第二節基本工資

　　第六(liu)十六(liu)條基本工資(zi)作為月工資(zi)每年(nian)增(zeng)薪(xin)一年(nian)。

　　第六十七條中(zhong)學、高中(zhong)、工(gong)業中(zhong)專、大學畢(bi)業后(hou)直接進入公(gong)司初(chu)次基本工(gong)資與工(gong)會商定(ding)。

　　除上述以外的(de)人員的(de)初次基本工(gong)資可個別(bie)決定，但(dan)其最低額度另(ling)與工(gong)會商定。

　　第三節附加工資

　　第六十八(ba)條(tiao)附(fu)加(jia)工資按職(zhi)務(wu)(wu)種類、職(zhi)務(wu)(wu)等級及特種職(zhi)務(wu)(wu)確定(ding)(ding)。計(ji)劃職(zhi)務(wu)(wu)的附(fu)加(jia)工資分(fen)(fen)(fen)(fen)為(wei)定(ding)(ding)額部(bu)(bu)分(fen)(fen)(fen)(fen)和考核部(bu)(bu)分(fen)(fen)(fen)(fen)。定(ding)(ding)額部(bu)(bu)分(fen)(fen)(fen)(fen)根據出勤天數支付，考核部(bu)(bu)分(fen)(fen)(fen)(fen)經(jing)考核后支付。

　　特種(zhong)職(zhi)務(wu)、監督指導職(zhi)務(wu)、主要(yao)職(zhi)務(wu)以及(ji)間接或直接技(ji)能職(zhi)務(wu)的附加工資經考核(he)后支(zhi)付。

　　工(gong)師、主事的考核率等同。

　　第(di)六(liu)十九條附加工資按下(xia)列公式分別計算：

　　1.定額部分

　　定額

　　------×出勤天數(以(yi)規定工作(zuo)日為準)

　　20.58

　　休(xiu)假日、節日等參照第七(qi)十(shi)七(qi)條(tiao)及第七(qi)十(shi)九條(tiao)。

　　2.考核部分

　　基本工(gong)資×考核率

　　第七十(shi)條上條的定(ding)額及考核率的平(ping)均(jun)數(shu)和最低數(shu)與工會另行商(shang)定(ding)。

　　出勤天數為工場平均(jun)出勤率以上(shang)時，考核(he)率不(bu)低(di)(di)于最低(di)(di)數。

　　計劃(hua)職務(wu)(wu)(wu)的考(kao)核項目為職務(wu)(wu)(wu)、技(ji)(ji)能、勤(qin)懶;特種(zhong)職務(wu)(wu)(wu)、監督指導職務(wu)(wu)(wu)、主管職務(wu)(wu)(wu)及技(ji)(ji)能職務(wu)(wu)(wu)的考(kao)核項目為技(ji)(ji)能、勤(qin)懶。

　　第四節職務工資

　　第(di)七(qi)十一條職務工(gong)資支付給監督指導(dao)職務、主管職務及技能職務的人(ren)員。

　　職務(wu)(wu)工資率根(gen)據對職務(wu)(wu)的評價后制定(ding)的職務(wu)(wu)等級確定(ding)。

　　第七十二條職務工資按下列公式分別計算：

　　1.監督指導職務主管職務

　　職務工資率

　　------×實際工(gong)作時(shi)間

　　164.66

　　2.技能職務

　　非承包者

　　職務工資率

　　------×實際工作時間

　　164.66

　　間接承包者

　　評定(ding)基準(一)人員

　　職務工資(zi)率×1.06

　　----------×實際工作時間

　　164.66

　　評定基準(zhun)(二)人員

　　職(zhi)務工資率×1.06

　　----------×實際工作(zuo)時(shi)間×有關(guan)工場工作(zuo)效率數

　　164.66

　　直接承包者

　　職(zhi)務工資率×1.12

　　----------×實際(ji)工作時間(jian)×效率數

　　164.66

　　效率的計算方(fang)式(shi)等(deng)承包制(zhi)的實施細則與工(gong)會支部商(shang)定。

　　3.特種職務

　　根(gen)據職務內容參(can)照上述各款。

　　第七十三條職務工資率(lv)與工會另行商定

　　第七十(shi)四條暫行職務工資率如下：

　　1.職務等級

　　職(zhi)務等級第1級至第4級的人員被(bei)任命下(xia)(xia)術(shu)職(zhi)務以(yi)下(xia)(xia)者(zhe)，適用下(xia)(xia)述工資率：

　　職務種類

　　職務等級

　　主管職務

　　技能職務

　　1級

　　2級

　　3級

　　4級

　　4級工資率

　　4級工資率

　　3級工資率

　　3級工資率

　　5級工資率

　　5級工資率

　　4級工資率

　　4級工資率

　　2.年齡調整

　　(1)技能職務年(nian)齡(ling)在(zai)23歲以(yi)上，為4級(ji)以(yi)下(xia)(xia)職務者(zhe)適用4級(ji)工資(zi)率。40歲以(yi)上5級(ji)以(yi)下(xia)(xia)職務者(zhe)適用5級(ji)工資(zi)率。

　　(2)主管職務年齡在25歲以上(shang)，為3級(ji)以下職務者(zhe)適用(yong)3級(ji)工資率。

　　第(di)七十五條初任工資率如(ru)下：

　　(1)主管職務

　　學校畢(bi)業后直接進(jin)廠者為2級(ji)工資率。

　　(2)技能職務

　　技校或日立工業(ye)專科(ke)學(xue)校畢業(ye)后直接進(jin)廠者為3級工資率。

　　中學畢業后直(zhi)接(jie)進廠或相當(dang)于上述者(zhe)為2級工資率。

　　第七十(shi)六條(tiao)職務變(bian)動時按下(xia)述(shu)辦法辦理：

　　1.職務提(ti)升時直(zhi)接適用提(ti)升后(hou)的職務級。

　　2.職務(wu)下(xia)降(jiang)時下(xia)述期間仍適用原職務(wu)級，期滿后(hou)改為下(xia)降(jiang)后(hou)職務(wu)級：

　　(1)因本人責任(ren)為3個月。

　　(2)因公司原因(包(bao)括(kuo)工傷)為6個月(yue)。

　　3.支援廠(chang)外派遣外了時為外出(chu)全部(bu)時間。

　　第七十七條(tiao)公司對監督(du)指導職務、主管職務及(ji)技能職務非承包者屬下列(lie)

　　情況(kuang)作(zuo)(zuo)為100%出勤對(dui)待支付職(zhi)務工資，對(dui)技(ji)能職(zhi)務的承包作(zuo)(zuo)為100%實

　　際成績效(xiao)率對待(dai)支付職(zhi)務工資：

　　1.第(di)六條第(di)1款(kuan)至第(di)3款(kuan)公司(si)認(ren)可的工作時間內的工會活動(dong)。

　　2.第四十五條的哺乳時間(jian)。

　　3.第(di)四(si)十八(ba)條第(di)1款、第(di)2款行使(shi)公民權、因工負(fu)傷(shang)及因疾病治(zhi)療遲到、早退或外(wai)出時間。

　　4.第五十一條(tiao)的年(nian)末開始、國(guo)民節(jie)日、公司創立節(jie)、五一節(jie)。

　　5.第五十四條第1款的年休假。

　　6.第五十四條第3款(kuan)的(de)調動休假。

　　7.第五十四條第6款的遭災期間(jian)為(wei)下(xia)列時間(jian)(略)。

　　8.其他與工(gong)會支部商定的期間(jian)或時間(jian)。

　　第七十八條公司對監督指導(dao)職(zhi)務(wu)、主管職(zhi)務(wu)及(ji)技(ji)能(neng)職(zhi)務(wu)的(de)非承包(bao)者(zhe)屬下述(shu)情況作為50%出勤支(zhi)付職(zhi)務(wu)工資，對技(ji)能(neng)職(zhi)務(wu)的(de)承包(bao)者(zhe)作為50%實際(ji)成績效(xiao)率支(zhi)付職(zhi)務(wu)工資：

　　1.第(di)四十八條(tiao)第(di)4款(kuan)至第(di)6款(kuan)因(yin)天災事故、交通(tong)工具中止等其他事故，以及(ji)預防傳(chuan)染病而遲(chi)到、早退的時間(jian)。

　　2.第五十(shi)四(si)條(tiao)第6款遭災期間(jian)中(zhong)超過前條(tiao)第7款的時(shi)間(jian)。

　　3.第五十(shi)四條第7款(kuan)的交通中斷休假。

　　4.第(di)五十四條第(di)8款的預防休假。

　　5.第五十四條第10款及其他(ta)的(de)休(xiu)假期間(jian)2天以內的(de)期間(jian)。

　　6.上述各(ge)款以外(wai)的(de)與工(gong)會(hui)支部(bu)商定的(de)期間或時間。

　　第七十九條公司(si)對下(xia)列時間(jian)的情況不(bu)支付職務工資：

　　1.第(di)(di)五十一條第(di)(di)1款、第(di)(di)2款、第(di)(di)7款、第(di)(di)8款的休假日及缺勤日。

　　2.遲到、早(zao)退及(ji)因私(si)外出時(shi)間(不包括第(di)(di)(di)四十八(ba)條的第(di)(di)(di)1、第(di)(di)(di)2、第(di)(di)(di)4、第(di)(di)(di)6款及(ji)第(di)(di)(di)一百零(ling)七(qi)條的情況(kuang))。

　　3.第四十九條的禁止(zhi)進入工廠的時間(jian)。

　　4.第五(wu)十四條第2款的(de)慶喪休(xiu)假。

　　5.第(di)五十四(si)條(tiao)第(di)5款的(de)公務休假。

　　6.第(di)五(wu)十(shi)四條第(di)10款及其(qi)他休(xiu)假超過(guo)2天(tian)的期間。

　　7.第一(yi)百二十七條禁止就業的時間(jian)(jian)(工資計算月(yue)(yue)達一(yi)個月(yue)(yue)的期間(jian)(jian))。

　　8.第(di)一百二十八條因限制就業(ye)被縮短的時間(jian)。

　　第(di)八十條(tiao)公司對(dui)會員(yuan)不從事本職(zhi)工作(zuo)而從事零雜工作(zuo)時(shi)，對(dui)從事零雜工作(zuo)時(shi)間(jian)的效率作(zuo)中下處理：

　　1.因無工作(本工作沒(mei)有的狀(zhuang)態)命令從(cong)事的零雜工作作為90%的實際(ji)效率對(dui)待。

　　2.有本職工(gong)作，被命(ming)令從事零雜工(gong)作作為100%實(shi)際(ji)成績(ji)效率(lv)對待(dai)。

　　第八十(shi)一條公司(si)當(dang)會員無工作可做時，對無工作時間的效率作為82%實(shi)際成績效率對待(dai)。

　　第八十(shi)二條承包(bao)者的效率(lv)的支付不低于82%。

　　第八十三(san)條公司(si)對會員從(cong)事重勞力、危險、有害、高熱(re)等屬特殊工資(zi)率(lv)的工作(zuo)或屬臨時特殊工資(zi)率(lv)的工作(zuo)時，根據其程(cheng)度支付特殊工資(zi)率(lv)。

　　有關特殊(shu)工(gong)(gong)資率及(ji)屬特殊(shu)工(gong)(gong)資率的工(gong)(gong)作以及(ji)屬臨時特殊(shu)工(gong)(gong)資率的工(gong)(gong)作種類與工(gong)(gong)會另行商定。

　　第八十四條公司于基(ji)準月內當承(cheng)包者的工廠(chang)平(ping)均(jun)效率超出107%時，調(diao)(diao)整(zheng)為107%，低于93%時，調(diao)(diao)整(zheng)為93%。

　　效率為107%至(zhi)93%之(zhi)間時，不進行調(diao)整(zheng)。基準月(yue)原則上為增薪的實施之(zhi)月(yue)。另外，是(shi)否把(ba)工資表修改之(zhi)月(yue)作為基準月(yue)與工會(hui)協(xie)商后決定。

　　第五節津貼

　　第八十五條(tiao)公司向會員支付撫養(yang)地(di)區(qu)(qu)津貼。撫養(yang)地(di)區(qu)(qu)津貼與工(gong)會另行商定。

　　第(di)八十六(liu)條撫養親屬(shu)(shu)指以(yi)下所述(shu)親屬(shu)(shu)，與會員一起(qi)生(sheng)活、依靠會員的收入維持(chi)生(sheng)計者(zhe)：

　　1.配偶(ou)(包括事實配偶(ou))。

　　2.60歲(sui)以上的(de)直系親屬。

　　3.18歲以下的直(zhi)系(xi)親屬及弟妹。

　　4.患重殘疾的直系親(qin)屬及(ji)兄弟(di)姐妹。

　　5.此外，由市區町村(cun)長證明被撫養者屬3代(dai)親屬以內的(de)(de)親屬，且(qie)公司認為合適的(de)(de)人。

　　第八十七(qi)條(tiao)會員(yuan)符(fu)合下列(lie)各(ge)款時，直接履行規(gui)定(ding)的手(shou)續(xu)向公司申報：

　　1.成為(wei)新職員或復職后有撫養親屬。

　　2.有了新(xin)的(de)撫養親屬。

　　3.撫養(yang)親屬(shu)死亡。

　　4.撫養親屬中有人(ren)不具(ju)備撫養條件(jian)。

　　第(di)(di)八(ba)十八(ba)條撫(fu)養地區津貼(tie)從前條第(di)(di)1款(kuan)或第(di)(di)2款(kuan)的(de)申(shen)報之日所屬(shu)之月(yue)開始支付;從前條第(di)(di)3款(kuan)和(he)第(di)(di)4款(kuan)的(de)申(shen)報之日所屬(shu)之月(yue)的(de)第(di)(di)二(er)個月(yue)起(qi)停止支付。

　　第八(ba)十九條公司對下述會員超(chao)時工作10小時以上給(gei)予10小時、不滿10小時給(gei)予相應(ying)的超(chao)時津貼(tie)：

　　1.總公(gong)司(si)及分公(gong)司(si)從事(shi)主管職(zhi)務(wu)(wu)的(de)營業(ye)員及相當于營業(ye)員的(de)計劃(hua)職(zhi)務(wu)(wu)人員。

　　2.總公司及分公司從事主管職務(wu)(wu)的營業技(ji)術員及相(xiang)當于營業技(ji)術員的計劃職務(wu)(wu)人(ren)員。

　　但(dan)不包括(kuo)進廠1年以內的人員(yuan)及常(chang)駐國外的人員(yuan)。

　　第九十條(tiao)公司對(dui)會(hui)員(yuan)根據(ju)第三(san)十四條(tiao)和第三(san)十七條(tiao)加(jia)班時(shi)對(dui)其加(jia)班每1小(xiao)時(shi)支付下(xia)述加(jia)班津貼：

　　基本工資+附加工資(屬規定的勞(lao)動日)+營業津貼(tie)

　　-----------------------

　　164.66

　　+第(di)一(yi)百(bai)一(yi)十一(yi)條規定的小時工資×30%

　　第九十(shi)一(yi)條(tiao)公司(si)對會(hui)員根據第三十(shi)七條(tiao)、第五十(shi)二條(tiao)，在第五十(shi)一(yi)條(tiao)規(gui)定的休(xiu)(xiu)假日加班(ban)時(shi)，雙休(xiu)(xiu)假日加班(ban)每(mei)小時(shi)支付休(xiu)(xiu)假日加班(ban)津貼。

　　基本(ben)工(gong)資(zi)+附(fu)加工(gong)資(zi)(屬規定的勞動日)+營業津貼

　　-----------------------

　　164.66

　　+第一(yi)百一(yi)十一(yi)條(tiao)規(gui)定的(de)小(xiao)時工資×40%

　　對第(di)五十一條(tiao)第(di)3款年(nian)末年(nian)始出勤的待遇另定。

　　第九十二條屬前2條會員在深夜(ye)(下午10時(shi)至上午5時(shi))加(jia)班(ban)時(shi)，除支(zhi)付(fu)前2條規定的加(jia)班(ban)津貼外支(zhi)付(fu)深夜(ye)工作津貼。

　　深夜工作津貼(tie)對每小(xiao)(xiao)時支付第一百一十一條(tiao)規定(ding)的小(xiao)(xiao)時工資的30%。

　　第(di)九十三(san)條公司對會員(yuan)從事第(di)三(san)十八條規(gui)定的(de)交(jiao)接班(ban)工作時(shi)支付(fu)交(jiao)接班(ban)津貼(tie)。

　　交接班津貼的標(biao)準另與工會商定。

　　交接(jie)班津(jin)貼根據(ju)上(shang)述(shu)的(de)標準，在考慮交接(jie)班的(de)種類和內容的(de)基礎上(shang)與(yu)工會支部商定。

　　第九(jiu)十四條公司(si)對會員從事第三十九(jiu)條的工作，根據工作的內容及期(qi)間(jian)支(zhi)付津貼。

　　津貼額與工會支部商定(ding)。

　　第九十五條公司(si)對會員從事第三(san)十八條規定的交替工作時支(zhi)付(fu)交替津貼。

　　交(jiao)替津(jin)貼對交(jiao)替工作每小(xiao)時支付第(di)一(yi)百一(yi)十(shi)一(yi)條規定的(de)小(xiao)時工資的(de)30%。

　　第(di)九十(shi)六條(tiao)公司(si)對會(hui)(hui)員從事第(di)四十(shi)四條(tiao)規定(ding)的(de)日(ri)值(zhi)(zhi)(zhi)班(ban)(ban)或深夜值(zhi)(zhi)(zhi)班(ban)(ban)時支(zhi)付(fu)日(ri)值(zhi)(zhi)(zhi)班(ban)(ban)或夜值(zhi)(zhi)(zhi)班(ban)(ban)津貼，其金額另與工會(hui)(hui)商定(ding)。

　　第(di)九十七條公(gong)司(si)除本節(jie)規定(ding)外，按需要另設津(jin)貼(tie)時(shi)，其津(jin)貼(tie)的種(zhong)類及(ji)額度(du)與工會支部商定(ding)。

　　第六節工資的(de)計算及支付

　　第(di)九十八條公司(si)向會員明確說(shuo)明其上月(yue)(yue)21日(ri)(ri)至本月(yue)(yue)20日(ri)(ri)為止工資(zi)的明細(xi)科(ke)目、在該月(yue)(yue)的工資(zi)支(zhi)付日(ri)(ri)里予以(yi)支(zhi)付，但工資(zi)支(zhi)付日(ri)(ri)為休假(jia)日(ri)(ri)時(shi)提(ti)前一天支(zhi)付。

　　工資支(zhi)付日與工會(hui)支(zhi)部商(shang)定。

　　第九十九條公司在(zai)支付工資時扣除下(xia)列(lie)各款的金額：

　　1.所得(de)稅、都(dou)道府縣及市町村民稅。

　　2.各種社會(hui)保(bao)險費。

　　3.公司(si)宿室修理費或宿室租用(yong)費。

　　4.每月規定的工(gong)會(hui)費。

　　5.日(ri)立公司互助會會費及個人(ren)負擔費和貸款的(de)月歸還費。

　　6.厚生年金的個人(ren)負擔費。

　　7.住宅貸(dai)(dai)款及(ji)特別貸(dai)(dai)款的償還費。

　　8.住宅分(fen)期(qi)(qi)付款費及銀(yin)行分(fen)期(qi)(qi)付款費。

　　9.向職(zhi)工(gong)銷售物品費。

　　10.其他與工會支部商定的(de)費用(yong)。

　　第一百條公司(si)在會員遇下(xia)列(lie)各款情況需籌集費用時，對其申請可在工資支(zhi)付(fu)日之(zhi)前，支(zhi)付(fu)既往的工資：

　　1.本(ben)人或(huo)撫養親屬結婚(hun)、生育、喪葬(zang)。

　　2.本(ben)人或撫養親屬遭遇天災或其(qi)他(ta)災害或受傷、患病。

　　3.本人或撫養親屬因不得已的事由(you)返回故鄉一周以上。

　　4.其他與上述(shu)各款相應的情況。

　　第一百零一條(tiao)公司(si)對會員符合第五十四條(tiao)第4款時，停止支付(fu)那個期間的(de)工資，而支付(fu)第六(liu)章規定的(de)工傷休假補償費。

　　第(di)一百零二條(tiao)公司在會員取(qu)得第(di)五十四條(tiao)第(di)9款(kuan)的(de)生育休假時，不支付休假期間的(de)工資(zi)。

　　第(di)一百(bai)零(ling)三(san)條公司(si)對第(di)五(wu)十(shi)二條的倒休日(ri)或第(di)五(wu)十(shi)三(san)條通(tong)宵加班后(hou)的倒休不(bu)支(zhi)付工資(zi)。但撫(fu)養地區津貼(tie)不(bu)受此限制(zhi)。

　　第(di)一百零四條(tiao)公司根(gen)據第(di)五十五條(tiao)讓會員休(xiu)息時不支(zhi)付工資(zi)而支(zhi)付休(xiu)業津貼。

　　休業津貼(tie)的金額如下(xia)：

　　1.因(yin)天災事故(gu)(gu)、電力(li)限制、機(ji)械故(gu)(gu)障等原(yuan)因(yin)休(xiu)業，休(xiu)業1小時支付工資的75%。

　　2.因公司(si)業(ye)務原(yuan)因休業(ye)，1小時支(zhi)付小時工資(zi)的82%。

　　但(dan)是(shi)由于經濟形勢(shi)急劇變化，造成減量生產時的(de)休業，在同一個工資計算月份內，第2次前，休業1小時給予(yu)小時工資的(de)90%，第3次以后，給予(yu)小時工資的(de)95%。

　　第一百零五條會員(yuan)缺(que)勤時的(de)工資按下列處理：

　　1.出勤(qin)天數不(bu)滿工資(zi)計算(suan)月全(quan)月時，基本工資(zi)、撫(fu)養地區(qu)津貼及其他津貼全(quan)額支付;附(fu)加(jia)工資(zi)、職務工資(zi)按第六十九條及第七十二條處理。

　　2.從工(gong)資計算月第1天起對月終連續缺勤(qin)時，不支付該月的(de)'工(gong)資。

　　第(di)(di)一百零六條公司對會員屬于第(di)(di)十(shi)八條第(di)(di)3款或第(di)(di)5款時，不(bu)支付該期間的工資(zi)。

　　第一(yi)百零七條公司(si)對(dui)會員缺勤開始后7天內沒(mei)有(you)申(shen)請請假(jia)或沒(mei)有(you)得到公司(si)同意的缺勤、遲到、早(zao)退、工作時間(jian)(jian)私自外出時，不支付該時間(jian)(jian)的工資。

　　第(di)(di)一百零八條(tiao)公(gong)司對會員在工作時(shi)(shi)間(jian)(jian)組織(zhi)工會活(huo)動或爭議行(xing)為時(shi)(shi)，除第(di)(di)六(liu)條(tiao)第(di)(di)1款(kuan)至(zhi)第(di)(di)3款(kuan)外，不(bu)支付(fu)該期間(jian)(jian)的(de)工資。但屬第(di)(di)六(liu)條(tiao)第(di)(di)1款(kuan)至(zhi)第(di)(di)3款(kuan)時(shi)(shi)，不(bu)支付(fu)加班津(jin)貼。作為爭議行(xing)為的(de)明顯的(de)對抗手段，公(gong)司關閉工廠時(shi)(shi)與上同。

　　第一(yi)(yi)(yi)百(bai)零(ling)九條根據第二(er)十四和第3款或第一(yi)(yi)(yi)百(bai)零(ling)一(yi)(yi)(yi)條至一(yi)(yi)(yi)百(bai)零(ling)八(ba)條不支付工資時(shi)，對(dui)每小誓(shi)明顯的對(dui)抗手段，公司(si)關閉工廠時(shi)與上(shang)同。

　　第一百(bai)零九條根據第二十(shi)四和第3款或第一百(bai)零一條至(zhi)一百(bai)零八(ba)條不(bu)支付工資(zi)(zi)時，對每小時，按(an)下(xia)列公式調整工資(zi)(zi)額度(du)：

　　基(ji)本(ben)工資+附(fu)加工資(除去(qu)額定部分)+營(ying)業津貼+其他津貼

　　---------------------------

　　164.66

　　其他津貼(tie)(tie)(tie)指常駐津貼(tie)(tie)(tie)、駐在津貼(tie)(tie)(tie)、調整津貼(tie)(tie)(tie)、沖繩特別津貼(tie)(tie)(tie)、支援津貼(tie)(tie)(tie)、宿室勤務(wu)津貼(tie)(tie)(tie)

　　第一(yi)百(bai)一(yi)十(shi)條(tiao)日工(gong)資額的(de)計算(suan)將(jiang)1個(ge)月就業天(tian)數(shu)定(ding)為20.58天(tian)，小時工(gong)資額的(de)計算(suan)將(jiang)1天(tian)工(gong)作時間定(ding)為8小時。

　　第一(yi)百一(yi)十(shi)一(yi)條本(ben)協議的小時工資(zi)如下列：

　　基(ji)本(ben)工資+附加工資+職務(wu)工資+特別(bie)工資率營業津貼(tie)+其他津貼(tie)

　　--------------------+---------

　　164.66 164.66

　　第一(yi)百(bai)一(yi)十二(er)條本協(xie)議(yi)的平均(jun)工(gong)資(zi)為(wei)勞動基(ji)準法規定(ding)的平均(jun)工(gong)資(zi)。

　　第七節其他工資

　　第一百一十三(san)條(tiao)公(gong)司對會員上下班所需交通(tong)費，每月超(chao)過(guo)300日元的(de)費用(yong)以交通(tong)補(bu)助費支付。但是(shi)利(li)用(yong)一站(zhan)不到(dao)的(de)交通(tong)工具(ju)時全部(bu)由個人負擔。

　　第一百一十四條按前(qian)條公(gong)司為會員(yuan)購(gou)買月票(piao)，當(dang)會員(yuan)在(zai)月票(piao)有(you)效期內退(tui)職(zhi)時(shi)，收回月票(piao)。

　　第六章災害補償

　　第一百一十五條公司當會員負傷、患病(bing)或(huo)死亡時，依(yi)據本章規定，給予補(bu)償或(huo)救濟。

　　第一(yi)百一(yi)十六條根據勞(lao)動災害補償(chang)保險法(fa)及其他有(you)關法(fa)令，會(hui)員因業務負(fu)傷或患病時，給(gei)(gei)予必(bi)要的(de)醫療費用(yong);治愈后如留有(you)殘疾時給(gei)(gei)予補償(chang);如因工死(si)亡時給(gei)(gei)予遺屬(shu)必(bi)要的(de)補償(chang)并提供喪葬費。

　　第一(yi)百(bai)一(yi)十七條公司對第五十四條第4款的(de)工(gong)傷休假職員每(mei)天支付(fu)扣(kou)除所得(de)稅以后(hou)的(de)平均(jun)日(ri)工(gong)資。如職員依(yi)據(ju)勞動災害補(bu)(bu)償(chang)保險法，享(xiang)受病(bing)(bing)假補(bu)(bu)償(chang)待遇(yu)、傷病(bing)(bing)補(bu)(bu)償(chang)年金以及(ji)依(yi)據(ju)勞動災害保險特別支付(fu)金規則享(xiang)受病(bing)(bing)假特別支付(fu)費(fei)、傷病(bing)(bing)特別年金，根據(ju)其金額(e)限(xian)度，不支付(fu)本條規定的(de)補(bu)(bu)償(chang)費(fei)。

　　在享(xiang)受工(gong)傷休(xiu)假期間(jian)，如工(gong)資(zi)水(shui)平提高(gao)，上述(shu)病(bing)假補償費(fei)也相應增額;工(gong)資(zi)水(shui)平降(jiang)低時，將(jiang)按勞動基準法第七十六條(tiao)的規定(ding)予以減額。

　　第一百一十八條有關(guan)工(gong)傷疾(ji)病及(ji)醫療(liao)補(bu)(bu)償(chang)(chang)的(de)范(fan)圍、殘疾(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)的(de)殘疾(ji)等(deng)級、遺屬補(bu)(bu)償(chang)(chang)費的(de)范(fan)圍及(ji)順序(xu)等(deng)，均按(an)勞動災害補(bu)(bu)償(chang)(chang)保險法(fa)及(ji)其他有關(guan)法(fa)令。

　　第(di)一(yi)百(bai)一(yi)十九條會員非因工負傷(shang)、患病留有殘(can)疾(ji)(ji)時，根據(ju)殘(can)疾(ji)(ji)程度作如下區分(fen)給予支(zhi)付殘(can)疾(ji)(ji)救濟費：

　　殘疾程度

　　殘疾補助費

　　終(zhong)身(shen)生(sheng)活不能自理

　　40天(tian)日工(gong)(gong)資(zi)+(工(gong)(gong)齡×3天(tian)日工(gong)(gong)資(zi))

　　終身喪失勞動能力

　　30天日工資+(工齡×2天日工資)

　　只能從事輕便勞動

　　20天(tian)日(ri)工資+(工齡×1天(tian)日(ri)工資)

　　上述殘疾補助費在會員傷(shang)病(bing)治愈后立即支(zhi)付。

　　第一百二十條(tiao)會(hui)員因重(zhong)大過失負(fu)傷或(huo)患病(bing)時，公(gong)司不支付全(quan)部或(huo)部分病(bing)假補(bu)償(chang)費(fei)、殘疾補(bu)償(chang)費(fei)或(huo)殘疾補(bu)助費(fei)，但(dan)只限于行(xing)政官廳(ting)(ting)認定(ding)的(de)因工負(fu)傷或(huo)患病(bing)的(de)情況(kuang)。公(gong)司依據本條(tiao)，在(zai)接(jie)受行(xing)政官廳(ting)(ting)認定(ding)時，聽(ting)取勞動基準(zhun)法規定(ding)的(de)安全(quan)衛生(sheng)委員會(hui)的(de)意見。

　　第七章福利衛生

　　第一(yi)百二十一(yi)條公(gong)(gong)司(si)為(wei)了提高會員的福(fu)(fu)利衛生(sheng)，努力(li)改善充(chong)實公(gong)(gong)司(si)宿室、食堂、哺乳(ru)室、運動場等其他(ta)福(fu)(fu)利衛生(sheng)設施。

　　第一百(bai)二(er)十(shi)二(er)條公司(si)與(yu)工會及工會支部努力發展福利(li)互助會。

　　第八章安全衛生

　　第一百二(er)十三條(tiao)公司為工(gong)廠的安全衛生采(cai)取必要的措施。

　　公司為實現上述(shu)目(mu)的(de)，在每(mei)個(ge)工廠設立(li)(li)安全(quan)衛生委(wei)員(yuan)會，必要時，建立(li)(li)設施(shi);貸款購(gou)置安全(quan)衛生用具;配(pei)備(bei)醫(yi)生。

　　會員為防止危害(hai)、預防災害(hai)及保持衛(wei)生，遵守公司制定的必要(yao)的事(shi)項。

　　第一百(bai)二十(shi)四條安全衛(wei)生委(wei)員會由(you)工廠(chang)長指名(ming)的(de)委(wei)員及選任的(de)委(wei)員組成，但委(wei)員中(zhong)的(de)若干(gan)名(ming)由(you)工會推(tui)薦。

　　委員長(chang)招(zhao)集安全衛(wei)生(sheng)委員會，就審議的內(nei)容向工(gong)廠長(chang)申報。

　　其他有關安全衛生委員會的工作的必要事項由工廠制(zhi)定。

　　第一(yi)百二十五條公司為(wei)防止危害，預防災害及保健，對(dui)會(hui)員進行有關安(an)全衛生的(de)教育(yu)培訓。

　　第一百二十六條對會員每年進行(xing)一次以上的(de)健康診斷。

　　除上(shang)述規定，認為有必要時，對全部或(huo)部分會員(yuan)進(jin)行健(jian)康(kang)診斷或(huo)采取預防(fang)(fang)接種等防(fang)(fang)疫(yi)措施。

　　第(di)一百(bai)二十七條公司(si)對患傳染病及精神病或勞(lao)動將導致病情惡化等醫師認可(ke)的人員，停止其就業。

　　第一百(bai)二十八條公(gong)司對(dui)下列人員作(zuo)為健康照(zhao)顧者采取限制就業、縮短工(gong)作(zuo)時間、改變工(gong)作(zuo)內容、治療等保健需要的措施(shi)：

　　1.年齡20歲(sui)以下，就業6個月以內者。

　　2.結核(he)病毒(du)轉化(hua)陽性反應不滿1年(nian)者。

　　3.因病或身體虛弱(ruo)需(xu)要一(yi)定保護者。

　　4.孕婦。

　　第一百二(er)十九(jiu)條按(an)照(zhao)勞(lao)動(dong)基準法及(ji)有(you)關法令(ling)，公司禁止或限制(zhi)不(bu)滿18歲(sui)及(ji)孕婦、產后不(bu)滿1年的女子從事有(you)毒有(you)害(hai)工作。

　　公司不讓(rang)缺乏經驗和(he)未掌握必要(yao)的技能的人員從事有危險的工作(zuo)。

　　作(zuo)為培訓對(dui)象的人員不受上(shang)述的限制，給予必要的技能培訓。

　　第九章申訴處理

　　第一百三十條申訴指對勞動(dong)待遇、作業(ye)條件，以及人事管理(li)等與勞動(dong)協約、就業(ye)規則有關的(de)各項規定的(de)解釋或運用有不平不滿(man)的(de)意(yi)見。

　　第一百三(san)十一條會(hui)員對公(gong)司的申訴均按(an)本章(zhang)的程序予以解(jie)決。

　　第一(yi)百三十二條工(gong)廠(chang)申訴(su)(su)處理(li)(li)委(wei)員(yuan)會由公司代表(biao)和(he)工(gong)廠(chang)申訴(su)(su)處理(li)(li)委(wei)員(yuan)(以下稱工(gong)廠(chang)委(wei)員(yuan))雙方各3人組成(cheng)。

　　事業所申訴處理委員(yuan)會由公(gong)司代表和工會方(fang)面的(de)事業所申訴處理委員(yuan)及有關的(de)工廠(chang)委員(yuan)雙方(fang)各4人組(zu)成。

　　工廠委員原(yuan)則(ze)上(shang)從(cong)100名(ming)工會會員中挑(tiao)選2名(ming)以內，然后(hou)以每增加50人至100人遞增1人的比例從(cong)工會會員中指定。

　　第一百三十三條工廠(chang)委(wei)員接受工廠(chang)會員有關申訴處理的(de)委(wei)托后，對事實進行調查并認(ren)為(wei)妥當的(de)話，向公司該課長提出申訴。

　　課(ke)(ke)長(chang)應對申訴迅速向工(gong)廠委員答復。課(ke)(ke)長(chang)的答復未能解(jie)決問題時，課(ke)(ke)長(chang)可以直接召集(ji)工(gong)廠申訴處理委員會會議與工(gong)廠委員協商，在3天內努力解(jie)決。

　　第一百三(san)十四條該(gai)申(shen)訴通過(guo)上述階段仍沒有解決時，工廠委(wei)員(yuan)可將對該(gai)申(shen)訴協(xie)商的(de)經過(guo)記載書面向事業所(suo)申(shen)訴處(chu)理委(wei)員(yuan)會提出。

　　某申(shen)(shen)(shen)訴涉及兩個(ge)課(ke)以上的問題(ti)或牽涉到(dao)整(zheng)個(ge)事業所的問題(ti)，實際上在(zai)工(gong)(gong)廠(chang)申(shen)(shen)(shen)訴處理委(wei)(wei)員(yuan)會無法處理時，可將該申(shen)(shen)(shen)訴提交事業所申(shen)(shen)(shen)訴處理委(wei)(wei)員(yuan)會受理。當工(gong)(gong)廠(chang)申(shen)(shen)(shen)訴處理委(wei)(wei)員(yuan)會意見一(yi)致和本人有(you)異議時，可通過工(gong)(gong)廠(chang)委(wei)(wei)員(yuan)向(xiang)事業所申(shen)(shen)(shen)訴處理委(wei)(wei)員(yuan)會提出。

　　第一百三(san)十五條對上訴(su)的申訴(su)，事(shi)業所(suo)申訴(su)處(chu)理委員會應迅速召開會議，努力在(zai)7天內予(yu)以解決(jue)。

　　事業所申(shen)訴(su)處理(li)委員會對多數工廠內存在同一種類的申(shen)訴(su)或事業所處理(li)委員會正(zheng)在審(shen)理(li)的申(shen)訴(su)有同一性質問(wen)題(ti)從另(ling)一工廠提出時，經(jing)過(guo)核實(shi)可以合并(bing)處理(li)。

　　第一百三十六條通過上述(shu)階段仍解決不了(le)的(de)申訴可移交事業所談(tan)判(pan)委員會。

　　第一(yi)百(bai)三十七條申(shen)(shen)(shen)訴的(de)處(chu)理(li)(li)得(de)到本人認可或事業所申(shen)(shen)(shen)訴處(chu)理(li)(li)委員(yuan)會意見一(yi)致時，表明該申(shen)(shen)(shen)訴已最終解決(jue)。對該事項不(bu)能再通過其他(ta)形式作為申(shen)(shen)(shen)訴提出(chu)。

　　第一百三十八(ba)條事業所申訴處理委(wei)員(yuan)會必要時安排書記(ji)員(yuan)作記(ji)錄。

　　第一(yi)百三十九條申訴處理委員(yuan)姓名及所屬(shu)單(dan)位(wei)名稱雙方互(hu)相(xiang)通知。

　　公司(si)為處理申訴(su)安排申訴(su)處理委員出差時，對(dui)出差費用公司(si)給(gei)予工會支部以補(bu)償。

　　第十章團(tuan)體談(tan)判(pan)及(ji)爭議處理(li)

　　第一百四十條公司(si)與工會及工會支(zhi)部(bu)互相(xiang)間的團體談判(pan)(pan)均在(zai)本章規(gui)定的談判(pan)(pan)委員(yuan)會內(nei)進行，雙方應真誠(cheng)努(nu)力解決問題(ti)。

　　團體談判原則上(shang)在工(gong)作時間內進行(xing)。

　　第(di)一百四十一條(tiao)團體談判(pan)在下(xia)述事項內進行：

　　1.有關勞(lao)動待遇事項(xiang)制定(ding)協(xie)(xie)議協(xie)(xie)定(ding)。

　　2.根據協議協定，公司(si)與工(gong)(gong)會或工(gong)(gong)會支部決定的協議協定的內(nei)容。

　　3.修訂(ding)協(xie)議協(xie)定。

　　4.公司與(yu)工(gong)會(hui)或工(gong)會(hui)支部(bu)之間有關(guan)第一百三(san)十(shi)條規定(ding)的申訴(su)。

　　第(di)一百四十二條公司、工會或(huo)工會支部(bu)計劃舉(ju)行團(tuan)體(ti)談(tan)(tan)判(pan)(pan)時，通過書面或(huo)口頭將談(tan)(tan)判(pan)(pan)事(shi)項及出席談(tan)(tan)判(pan)(pan)人員相互進行聯系，協商談(tan)(tan)判(pan)(pan)時間(jian)、場(chang)所等為順利開展(zhan)談(tan)(tan)判(pan)(pan)工作(zuo)的(de)事(shi)項。

　　第(di)一百(bai)四十三(san)條公(gong)司與工會(hui)(hui)(hui)及工會(hui)(hui)(hui)支(zhi)部進行團體(ti)談(tan)判(pan)通過中央談(tan)判(pan)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)及事業所談(tan)判(pan)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)。

　　上述談(tan)判委(wei)(wei)員會(hui)(hui)由公司(si)總經理和事(shi)業所(suo)所(suo)長指(zhi)定的公司(si)方面的談(tan)判委(wei)(wei)員和工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)、工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)支(zhi)部指(zhi)定的工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)方面的談(tan)判委(wei)(wei)員各15名以內的人員組成。談(tan)判委(wei)(wei)員會(hui)(hui)必(bi)要(yao)時，可設專門委(wei)(wei)員會(hui)(hui)處理特(te)定的事(shi)項。

外資企業勞動合同4

　　甲方(fang)：_______________________________

　　地址及郵政編碼(ma)：_____________________

　　乙方：_______________________________

　　身份證號(hao)碼：_________________________

　　住址及郵政編(bian)碼：_____________________

　　甲方(fang)因生產經營需要，按(an)照中華人民共(gong)和國及省(sheng)、市政府(以(yi)下簡稱政府)勞動(dong)法規和政策，聘用(yong)_______(乙方(fang))為合同(tong)制職(zhi)工，雙(shuang)方(fang)根據平等(deng)自愿、協商一致的原則，簽(qian)訂本合同(tong)，確(que)定勞動(dong)關系，并共(gong)同(tong)遵守履行。

　　一、本合(he)同自_______年(nian)_______月_______日起生效(xiao)(xiao)，生效(xiao)(xiao)后前_______月為試用期(qi)。合(he)同有(you)效(xiao)(xiao)期(qi)采取下列第幾(ji)種形式。

　　1.無(wu)固定終(zhong)止期限(即(ji)長期合同，但可按本合同第七條變更、解(jie)除或終(zhong)止)。

　　2.合(he)同(tong)期限年_______月_______日至年_______月_______日止(zhi)。

　　3.合同期限至_______工作(任務)完(wan)成時終(zhong)止。其完(wan)成的標(biao)志事(shi)件是_________________________________

　　本合(he)同甲乙雙方(fang)各存(cun)一份。鑒證時(shi)還(huan)需交鑒證機構一份，均具同等效力。

　　二、工作崗(gang)位與職責任務(wu)

　　乙方的工作部門及崗位(職務)：____________________________

　　乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在合同(tong)(tong)期內，應遵(zun)守政府(fu)的(de)(de)法律法規及甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)依(yi)法制(zhi)定的(de)(de)規章制(zhi)度，按本職位的(de)(de)職責要求，完成甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)安排的(de)(de)正常生(sheng)(sheng)產(工作(zuo))任(ren)務。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)可視企(qi)業(ye)生(sheng)(sheng)產經營需要，經協(xie)商或依(yi)照合同(tong)(tong)約(yue)定可調整乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工作(zuo)，同(tong)(tong)時(shi)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)可依(yi)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)工作(zuo)表現按規定給予獎懲。

　　三(san)、勞動時間(jian)與休假

　　1.甲(jia)方(fang)(fang)實行國家規(gui)定(ding)的工作(zuo)時(shi)(shi)間制度。甲(jia)方(fang)(fang)因生產經營需要可安排乙方(fang)(fang)加班加點，但(dan)每(mei)月累計不超過36小時(shi)(shi)，每(mei)個工作(zuo)日累計工作(zuo)時(shi)(shi)間不超過11小時(shi)(shi)。

　　2.乙方(fang)在合(he)同(tong)期(qi)內享受政府(fu)規定的節日、公(gong)休假(jia)日及探(tan)親(qin)、婚(hun)喪、計劃生育、女職工勞動保護(hu)等有薪(xin)假(jia)期(qi)。

　　四、勞動報酬

　　1.甲方按照國家有關外商投(tou)資(zi)(zi)企(qi)業(ye)職工(gong)工(gong)資(zi)(zi)和本(ben)市最低工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準的規定，以及(ji)本(ben)企(qi)業(ye)工(gong)資(zi)(zi)制度，確(que)定乙方按下列第____種工(gong)資(zi)(zi)形式(shi)執(zhi)行：

　　(1)計時(shi)工資，乙方試(shi)用期月工資____元;試(shi)用期滿根據乙方崗(gang)位定為____元。以后按企業(ye)工資制度調(diao)整工資;

　　(2)計(ji)件(jian)工(gong)資。按(an)乙方崗位計(ji)件(jian)單位及完成(cheng)情況(kuang)計(ji)發(fa)計(ji)件(jian)工(gong)資。

　　2.甲方(fang)每月(yue)如期(qi)以貨幣(bi)發放工資(zi)。

　　3.甲方要求(qiu)乙方(工(gong)人崗位)加(jia)班(ban)加(jia)點，無法(fa)安排補休的，按不低(di)于政府有關規定(ding)發放加(jia)班(ban)加(jia)點工(gong)資。

　　4.非因乙方(fang)原因所致的停(ting)(ting)工(gong)、停(ting)(ting)產期間(jian)，甲(jia)方(fang)按不低于(yu)乙方(fang)停(ting)(ting)工(gong)前3個(ge)月的月平均工(gong)資70%的標準，發(fa)給乙方(fang)停(ting)(ting)工(gong)工(gong)資。

　　五、保(bao)險福利待(dai)遇

　　1.乙方(fang)患職業病及因工負傷醫療(liao)終結期內，甲方(fang)按本市(shi)社會(hui)工傷保險有關規(gui)定(ding)發給工傷生活費和報銷(xiao)醫療(liao)費。

　　2.乙(yi)方在(zai)合同期(qi)(qi)內享受國家、省、市規定的(de)因病和(he)非因工負傷醫療(liao)期(qi)(qi)，女(nv)工孕期(qi)(qi)、產(chan)假期(qi)(qi)及哺乳期(qi)(qi)等(deng)(deng)保險福(fu)(fu)利待遇，以及乙(yi)方符合計(ji)劃(hua)生育子(zi)女(nv)的(de)勞保醫療(liao)等(deng)(deng)各種(zhong)保險福(fu)(fu)利待遇。

　　3.乙方(fang)在(zai)合同期內因工負傷或(huo)患(huan)職業病以及非因工傷亡，按國家及本(ben)市有關規定由社會保險(xian)機構和甲方(fang)分別發給乙方(fang)親(qin)屬(shu)喪葬(zang)費、一次(ci)性撫恤金(jin)或(huo)優撫金(jin)，以及供養(yang)直系親(qin)屬(shu)撫恤金(jin)或(huo)救濟費等。

　　4.合同(tong)期內，甲、乙方(fang)須按照本市(shi)政府的(de)規定(ding)，繳(jiao)(jiao)納退休養老保(bao)險基(ji)(ji)金(jin)、失業保(bao)險基(ji)(ji)金(jin)、工傷保(bao)險基(ji)(ji)金(jin)等(deng)社會保(bao)險基(ji)(ji)金(jin)，甲方(fang)應定(ding)期向乙方(fang)通告交繳(jiao)(jiao)社會保(bao)險基(ji)(ji)金(jin)情況。

　　六、勞動保護

　　1.甲方(fang)按照政府(fu)有關勞動(dong)(dong)保護(hu)規定(ding)和《廣(guang)東勞動(dong)(dong)安(an)全(quan)衛(wei)生條例》，提(ti)供符(fu)合安(an)全(quan)衛(wei)生要求(qiu)的(de)工(gong)作環境，切實保護(hu)乙方(fang)在(zai)生產、工(gong)作中的(de)安(an)全(quan)和健康。

　　2.甲(jia)方按(an)政府有關(guan)規定，為(wei)乙(yi)方配備符合國家(jia)標準的(de)勞(lao)動(dong)保護(hu)用(yong)品，并按(an)勞(lao)動(dong)保護(hu)規定免費(fei)安排乙(yi)方進行體(ti)檢。

　　3.甲方(fang)按政府有關(guan)部門規定(ding)對乙(yi)方(fang)進行安全生產知識、法規、規程的教育培訓。

　　4.甲方執行(xing)政府(fu)有關女職工及未(wei)(wei)成(cheng)年工(16周(zhou)歲至未(wei)(wei)滿18周(zhou)歲)的勞動保護規定。

　　5.乙方嚴格遵守勞(lao)動(dong)安全(quan)衛(wei)生法(fa)規、規章、制度和操作規程，正(zheng)確使用(yong)勞(lao)動(dong)保護用(yong)品，不(bu)得違章作業(ye)。乙方有權拒絕違章的指揮，對甲方及其管理(li)人員漠視員工(gong)安全(quan)健康的行為，有權提出批評并向有關部(bu)門檢舉、控告。

　　七、續(xu)訂、變更或解除、終止(zhi)勞動合(he)同的(de)條件

　　1.本(ben)合同期限屆滿(man)即(ji)自然失效，雙方(fang)終止執行(xing)。如經雙方(fang)協(xie)商同意(yi)，可(ke)以續訂合同。

　　2.甲(jia)方因(yin)(yin)生產(chan)經營情況變(bian)化，調(diao)整(zheng)生產(chan)任務，或者乙(yi)方因(yin)(yin)個人(ren)原因(yin)(yin)要求變(bian)更(geng)合同(tong)條 款，經雙方協商同(tong)意，可以變(bian)更(geng)勞(lao)動合同(tong)的相(xiang)關(guan)內容，并由(you)雙方簽字(蓋(gai)章)。

　　3.有下列(lie)情況之(zhi)一的(de)，勞(lao)動合(he)同即告終止(zhi)：

　　(1)乙(yi)方已達到政(zheng)府規定的(de)退休年齡;

　　(2)乙方死亡;

　　(3)甲(jia)方被依法撤銷、解散(san)、歇業或宣(xuan)告破產;

　　(4)勞(lao)動合(he)同約定的終止條件(jian)出(chu)現。

　　4.在下(xia)列情況下(xia)，甲方可以解除(chu)勞(lao)動合同：

　　(1)試用期內乙方被(bei)證明不符合錄(lu)用條件(jian)的;

　　(2)合同期(qi)(qi)雖未(wei)滿，但甲方因生(sheng)產(chan)(chan)(工(gong)作)任務不足(zu)，以及破產(chan)(chan)或(huo)瀕臨破產(chan)(chan)處于(yu)法定整頓期(qi)(qi)間，需(xu)要裁(cai)減人(ren)員，但必(bi)須征求工(gong)會(hui)意見并(bing)向(xiang)勞動行政部門(men)報告;

　　(3)乙方違反國家法律(lv)、法規被送(song)勞動教養或判刑的(de);

　　(4)乙方嚴重違反甲方依法制定(ding)的勞動紀律(lv)，按規定(ding)應予(yu)辭退的;

　　(5)乙方患病(bing)或非因工(gong)負傷，醫療期(qi)滿后(hou)仍(reng)不(bu)能從事(shi)(shi)原工(gong)作，也(ye)不(bu)能從事(shi)(shi)由用人單位另(ling)行安排的`工(gong)作的。

　　5.下列情況(kuang)下，甲方不得解(jie)除勞動合同：

　　(1)合同期未(wei)滿(man)，又未(wei)發生本合同第(di)七條4款各點(dian)規定(ding);

　　(2)乙(yi)方(fang)因工(gong)負(fu)傷(shang)或患職業病醫(yi)療(liao)終結期內，和(he)未作出勞動(dong)能力鑒定(ding)(ding)(ding)前以及醫(yi)療(liao)終結后，經勞動(dong)鑒定(ding)(ding)(ding)委員會確認完(wan)全(quan)或大部(bu)分(fen)喪失勞動(dong)能力的(國家另有規定(ding)(ding)(ding)者除外);

　　(3)乙方患病(bing)或非工負傷(shang)(shang)在規定醫(yi)療(liao)(liao)期內(nei)(nei)，以及醫(yi)療(liao)(liao)期雖滿(man)但(dan)仍需住院治療(liao)(liao)的。非因工傷(shang)(shang)病(bing)醫(yi)療(liao)(liao)期限標準(zhun)為(wei)：本企業工作五年(nian)(nian)(nian)以內(nei)(nei)的為(wei)三個月(yue);六年(nian)(nian)(nian)至十(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)的為(wei)六個月(yue);十(shi)(shi)(shi)一(yi)年(nian)(nian)(nian)至十(shi)(shi)(shi)五年(nian)(nian)(nian)的為(wei)九個月(yue);十(shi)(shi)(shi)六年(nian)(nian)(nian)至二十(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)的為(wei)一(yi)年(nian)(nian)(nian)，二十(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)以上可視傷(shang)(shang)病(bing)情(qing)況延(yan)長半年(nian)(nian)(nian)至一(yi)年(nian)(nian)(nian);

　　(4)符合(he)計劃生育(yu)規定的女(nv)工在懷孕、產假和哺(bu)乳期間;

　　(5)乙方經批準享受法(fa)定休假期間。

　　6.在下列情況下，乙方可以(yi)解除勞動(dong)合同(tong)：

　　(1)試用期內;

　　(2)經政府勞動(dong)部(bu)門確認，甲方(fang)勞動(dong)安全(quan)、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方(fang)身(shen)體健康;

　　(3)甲方不能(neng)按照勞(lao)動合(he)同規(gui)定的數額和(he)如(ru)期(qi)支付勞(lao)動報酬的;

　　(4)甲方不按規定為乙(yi)方繳納養老(lao)保(bao)(bao)險(xian)、失業保(bao)(bao)險(xian)、工傷保(bao)(bao)險(xian)等社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)基金(jin)的;

　　(5)經甲方同意自費考人中等專業學校全(quan)脫(tuo)產學習的;

　　(6)甲方(fang)不(bu)履(lv)行勞動(dong)合(he)同或者違反國家政策、法規，侵(qin)害(hai)乙方(fang)其(qi)他合(he)法權益的(de);

　　(7)乙方被(bei)批準自費出(chu)國留學(xue)或出(chu)境定居的。

　　八、違反合同承(cheng)擔的責任

　　1.除(chu)(chu)試用期內或符合本合同(tong)(tong)第七條第4款(3)、(4)以及第6款(1)、(2)、(3)、(6)規(gui)定可構成(cheng)立即解除(chu)(chu)合同(tong)(tong)外，其他情(qing)況需要(yao)解除(chu)(chu)勞動合同(tong)(tong)的，勞動合同(tong)(tong)甲、乙雙(shuang)方(fang)(fang)都必須提(ti)前30天(tian)(tian)以書面(mian)形(xing)式通(tong)知對方(fang)(fang)。提(ti)前通(tong)知時間不足者，按相距的實際天(tian)(tian)數(shu)(shu)以乙方(fang)(fang)當月實得工資的日(ri)平均數(shu)(shu)計算補(bu)償。

　　2.除本(ben)合同第七條各款外，甲(jia)、乙雙方在合同期內要(yao)求(qiu)解(jie)除勞動合同，應經雙方協商(shang)同意(yi)，違者(zhe)應按《廣州市勞動合同管(guan)理暫行規(gui)定(ding)》及本(ben)合同規(gui)定(ding)向對方賠償。

　　乙方(fang)賠償損失的(de)金額超過上年本人全部(bu)工資收人部(bu)分可以減(jian)免。但(dan)屬(shu)教育培訓費(fei)或(huo)住(zhu)房方(fang)面的(de)損失賠償除外。

　　3.經甲(jia)方培訓或由甲(jia)方出資聘用的大、中專畢業(ye)生、專業(ye)人員，服(fu)務(wu)年(nian)限(xian)少于(yu)培訓合(he)(he)同規定(ding)時間的，除本合(he)(he)同第七條第3款(kuan)(1)、(2)、(3)、(4)，第4款(kuan)(1)、(2)、(5)，第6款(kuan)規定(ding)情(qing)況外，應(ying)按(an)合(he)(he)同期(qi)和甲(jia)方實際支出費(fei)用剔除已服(fu)務(wu)年(nian)限(xian)遞減賠償。

　　本合(he)同(tong)終(zhong)(zhong)止時間(jian)早(zao)于培訓合(he)同(tong)規定(ding)的服務(wu)年限終(zhong)(zhong)止時間(jian)的，以(yi)培訓合(he)同(tong)終(zhong)(zhong)止時間(jian)為準。

　　九、甲、乙雙方(fang)所(suo)訂(ding)(ding)(ding)合(he)(he)同(tong)期滿甲方(fang)不(bu)再續訂(ding)(ding)(ding)的，甲方(fang)應按政府有關(guan)規定發(fa)給乙方(fang)生(sheng)活補(bu)助(zhu)費。合(he)(he)同(tong)期滿甲方(fang)提(ti)出(chu)新(xin)的合(he)(he)同(tong)條(tiao)件和侍遇均不(bu)低于原(yuan)合(he)(he)同(tong)而乙方(fang)不(bu)愿(yuan)意續訂(ding)(ding)(ding)合(he)(he)同(tong)的，甲方(fang)可不(bu)發(fa)給生(sheng)活補(bu)助(zhu)費。

　　甲(jia)方(fang)因本(ben)合同(tong)第(di)(di)七條(tiao)第(di)(di)4款(2)、(5)所列情況(kuang)在合同(tong)期內辭退乙方(fang)，甲(jia)方(fang)應按(an)本(ben)市政府有關規(gui)定(ding)發給(gei)乙方(fang)生活補助(zhu)費，屬長七條(tiao)第(di)(di)4款(5)的，還需發給(gei)乙方(fang)醫療補助(zhu)費。

　　合同期未滿，乙(yi)方(fang)(fang)要求辭職，除本(ben)合同第七條第6款(2)、(3)、(4)、(6)所列情(qing)況外，或甲(jia)方(fang)(fang)執(zhi)行本(ben)合同第七條第4款(1)、(3)、(4)規定解(jie)除勞(lao)動合同的，甲(jia)方(fang)(fang)均可不(bu)發給乙(yi)方(fang)(fang)生(sheng)活補助費。

　　十、甲、乙雙(shuang)方(fang)解除、終止勞動(dong)合同(tong)時，甲方(fang)應(ying)(ying)按本市政府有關規定(ding)(ding)，為乙方(fang)辦理(li)享受(shou)失(shi)業救濟的手(shou)續，乙方(fang)達到退休年齡，甲方(fang)應(ying)(ying)按政府有關規定(ding)(ding)為其辦理(li)退休(退職)等手(shou)續。

　　十一、雙方(fang)(fang)履行勞動合(he)同如發(fa)生(sheng)爭(zheng)議，應當(dang)先協商解決;協商無效，向(xiang)甲方(fang)(fang)所在(zai)(zai)地(di)的勞動爭(zheng)議仲裁(cai)委(wei)員會申請(qing)仲裁(cai);對仲裁(cai)不服的，可在(zai)(zai)收到仲裁(cai)裁(cai)決書之日起15天內，向(xiang)甲方(fang)(fang)所在(zai)(zai)地(di)的人民法院起訴。

　　十二、本勞動合(he)同未(wei)盡事宜，按(an)國家有關(guan)規(gui)定(ding)辦;在(zai)合(he)同期內，如(ru)本合(he)同的條款與本市有關(guan)勞動管理新規(gui)定(ding)不(bu)符，雙方按(an)新規(gui)定(ding)執(zhi)行(xing)。

　　十三、雙(shuang)方(fang)(fang)需明確的(de)其他事項(含雙(shuang)方(fang)(fang)違約責任)：

　　1. _________________________________________

　　2.__________________________________________

　　甲方(蓋章)：________________

　　法定代(dai)表人或(huo)委(wei)托(tuo)代(dai)理人：__________________

　　_________年________月_______日

　　乙(yi)方(簽名或(huo)蓋章)：__________

　　_________年(nian)________月_______日

　　鑒證機(ji)構(蓋(gai)章)：____________

　　鑒(jian)證人：______________________

　　鑒(jian)證日期：______年____月____日

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