哺乳期解除勞動合同

　　隨著法律法規不斷完善，人們(men)越(yue)發重視合同(tong)(tong)，合同(tong)(tong)的(de)類型越(yue)來越(yue)多，簽訂(ding)合同(tong)(tong)可以使我們(men)的(de)合法權(quan)益(yi)得到(dao)法律的(de)保障。那(nei)么相關的(de)合同(tong)(tong)到(dao)底怎么寫呢？下面是小編(bian)收集整理(li)的(de)哺乳(ru)期解除勞動(dong)合同(tong)(tong)，歡(huan)迎大家分享。

哺乳期解除勞動合同1

　　有(you)的用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)會因女職(zhi)工處于(yu)哺乳期(qi)而與其解除勞(lao)動合同，這樣的行(xing)為很明顯是(shi)(shi)違反了相關法(fa)律(lv)規(gui)定的。此時(shi)，就(jiu)需要(yao)單(dan)位(wei)(wei)承擔一(yi)定的賠償責任，那么哺乳期(qi)解除勞(lao)動合同該怎(zen)樣進行(xing)賠償？以下(xia)是(shi)(shi)具體介(jie)紹。

　　一、單位能否辭退哺乳期女工

　　依照《中(zhong)華人民(min)共和國(guo)勞動合同(tong)法(fa)》第(di)四(si)(si)十二條(tiao)，女職工(gong)在孕(yun)期、產期、哺乳(ru)期的(de)，用人單位不得依照本(ben)法(fa)第(di)四(si)(si)十條(tiao)、第(di)四(si)(si)十一條(tiao)的(de)規(gui)定解除勞動合同(tong)。

　　但(dan)是，依據《勞(lao)動(dong)法》第二十五(wu)條以及《中華人(ren)民共和國勞(lao)動(dong)合(he)同法》第三十九條相(xiang)關(guan)規定，勞(lao)動(dong)者(zhe)有如(ru)下情形(xing)之一，用人(ren)單位有權依法解除與懷孕女(nv)職(zhi)工(gong)的(de)勞(lao)動(dong)關(guan)系：

　　1、嚴重違反勞動紀(ji)律(lv)或者用人單(dan)位(wei)規(gui)章制(zhi)度的;

　　2、嚴重失職、營私(si)舞弊，對用人單(dan)位利(li)益造成重大(da)損害的;

　　3、或(huo)勞動者(zhe)同時與其他用人單位(wei)建立勞動關系，對完成(cheng)本單位(wei)的工作任務造(zao)成(cheng)嚴重影(ying)響，或(huo)者(zhe)經用人單位(wei)提出，拒(ju)不改正的';

　　4、被依(yi)法(fa)追(zhui)究(jiu)刑事責任的。而且，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)無需(xu)支(zhi)付經(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)金。但(dan)如果并非上(shang)述(shu)情形(xing)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)辭退哺乳期女職工，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)應支(zhi)付經(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)金、額外經(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)金等。

　　因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

　　二、辭退哺乳期女工如何賠償

　　根(gen)據《中(zhong)華人(ren)民(min)共和國勞(lao)(lao)動合(he)同法(fa)》第四十(shi)(shi)二(er)條的(de)(de)規(gui)(gui)定，女職工(gong)(gong)在哺(bu)乳期內，用人(ren)單(dan)(dan)位不得解除勞(lao)(lao)動合(he)同。用人(ren)單(dan)(dan)位在女職工(gong)(gong)哺(bu)乳期內強行與其解除勞(lao)(lao)動合(he)同，是違反我(wo)國法(fa)律規(gui)(gui)定的(de)(de)行為。根(gen)據我(wo)國《勞(lao)(lao)動合(he)同法(fa)》第八(ba)十(shi)(shi)七(qi)條的(de)(de)規(gui)(gui)定，用人(ren)單(dan)(dan)位違反本法(fa)規(gui)(gui)定解除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)(de)，應(ying)當依照本法(fa)第四十(shi)(shi)七(qi)條規(gui)(gui)定的(de)(de)經(jing)濟補(bu)償(chang)標(biao)準(zhun)的(de)(de)二(er)倍向勞(lao)(lao)動者(zhe)支(zhi)付(fu)賠(pei)償(chang)金。

　　經濟(ji)(ji)補償(chang)(chang)按工(gong)作年限(xian)，每(mei)滿(man)一(yi)年支付一(yi)個月(yue)工(gong)資，六個月(yue)以上不(bu)滿(man)一(yi)年的(de)(de)，按一(yi)年計算;不(bu)滿(man)六個月(yue)的(de)(de)，支付半個月(yue)工(gong)資的(de)(de)經濟(ji)(ji)補償(chang)(chang)。如您(nin)妻子在(zai)哺乳期內被強行解除勞動(dong)合同，每(mei)滿(man)一(yi)年可獲(huo)得兩個月(yue)工(gong)資的(de)(de)經濟(ji)(ji)賠償(chang)(chang)金，其他經濟(ji)(ji)補償(chang)(chang)及(ji)社會保險、住房公(gong)積金等應按相關法律規定執行。

　　法(fa)律對女職工(gong)的(de)權益是(shi)進行(xing)了(le)比較全面的(de)保護，其(qi)中規(gui)定女職工(gong)處于哺(bu)乳期的(de)，用人單位不得與(yu)其(qi)解除(chu)勞動(dong)合同，否則(ze)的(de)話(hua)就要對女職工(gong)進行(xing)賠償。這里(li)的(de)賠償標(biao)準是(shi)按(an)照女職工(gong)在該(gai)單位的(de)工(gong)作年(nian)限來計算的(de)，具體的(de)大家(jia)可以(yi)參考上文了(le)解。

哺乳期解除勞動合同2

　　每個女職(zhi)(zhi)工(gong)都(dou)有可(ke)能遇到自己生孩子需(xu)要(yao)(yao)進入哺(bu)乳期的(de)情況。女職(zhi)(zhi)工(gong)和用人單位也是需(xu)要(yao)(yao)簽訂勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)，按照道理來說女職(zhi)(zhi)工(gong)在哺(bu)乳期是不能解除(chu)勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)，下面大(da)家就跟小編(bian)一(yi)起來看看哺(bu)乳期解除(chu)勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)經(jing)濟賠償是怎樣的(de)吧(ba)。

　　《中華人(ren)(ren)民共和國勞動(dong)法》第二十(shi)九條：女職(zhi)工在孕期、產期、哺乳期內，用人(ren)(ren)單位不得解除勞動(dong)合同。

　　《女(nv)職工(gong)勞動保護規定(ding)》第四條(tiao)：不得在女(nv)職工(gong)懷孕期、產期、哺(bu)乳期降低其基本工(gong)資，或(huo)者解(jie)除勞動合同。

　　《中華人民共和(he)國婦(fu)女(nv)(nv)權益保(bao)障法》第二(er)十七條：任(ren)何單位不得因結婚、懷孕(yun)、產(chan)假(jia)、哺乳等情形，降(jiang)低女(nv)(nv)職工的(de)工資，辭(ci)退女(nv)(nv)職工，單方解除(chu)勞(lao)動(聘(pin)用(yong))合同(tong)或(huo)(huo)者服(fu)務協(xie)議。但是，女(nv)(nv)職工要求終止勞(lao)動(聘(pin)用(yong))合同(tong)或(huo)(huo)者服(fu)務協(xie)議的(de)除(chu)外。

　　《中(zhong)華人民(min)共和國勞(lao)動(dong)法》第六(liu)十一條：不(bu)得安排女職(zhi)(zhi)工在(zai)懷(huai)孕期(qi)間從(cong)事國家(jia)規(gui)定的(de)`第三級體力勞(lao)動(dong)強度的(de)勞(lao)動(dong)和孕期(qi)禁忌從(cong)事(見《女職(zhi)(zhi)工禁忌勞(lao)動(dong)范圍(wei)的(de)規(gui)定》中(zhong)第五、六(liu)、七條規(gui)定)的(de)勞(lao)動(dong)。對懷(huai)孕七個月以(yi)上的(de)女職(zhi)(zhi)工，不(bu)得安排其延(yan)長工作時間和夜班勞(lao)動(dong)。

　　哺乳期

　　《中華人(ren)民(min)共(gong)和國(guo)勞(lao)(lao)動(dong)法》第六(liu)十(shi)三條：不得安(an)排(pai)女職(zhi)工在哺乳未滿一周歲的(de)嬰兒(er)期(qi)間從(cong)事國(guo)家規定的(de)第三級體力勞(lao)(lao)動(dong)強度的(de)勞(lao)(lao)動(dong)和哺乳期(qi)禁忌從(cong)事的(de)其他勞(lao)(lao)動(dong)，不得安(an)排(pai)其延長(chang)工作時(shi)間和夜班(ban)勞(lao)(lao)動(dong)。

　　勞動部關于女職工(gong)生育待遇(yu)若干(gan)問題的(de)通知第一條、女職工(gong)懷孕不滿4個(ge)月(yue)流產(chan)時(shi)，應當根據醫務部門的(de)意見，給予15天(tian)至30天(tian)的(de)產(chan)假;懷孕滿4個(ge)月(yue)以上流產(chan)時(shi)，給予42天(tian)產(chan)假。產(chan)假期間，工(gong)資照發。

　　女(nv)職工妊娠不滿(man)12周(zhou)(zhou)(含(han))流(liu)產的(de)(de)產假(jia)為15天(tian)(tian); 12周(zhou)(zhou)以(yi)(yi)上16周(zhou)(zhou)(含(han))以(yi)(yi)內(nei)流(liu)產的(de)(de)產假(jia)為30天(tian)(tian);16周(zhou)(zhou)以(yi)(yi)上28周(zhou)(zhou)(含(han))以(yi)(yi)內(nei)流(liu)產的(de)(de)產假(jia)為42天(tian)(tian)。懷(huai)孕28周(zhou)(zhou)以(yi)(yi)上終止妊娠的(de)(de)享受正常生(sheng)育產假(jia)90天(tian)(tian)，其中包括產前(qian)休假(jia)15天(tian)(tian)。

　　懷(huai)孕期：產前(qian)檢查(cha)時間也算作勞動(dong)時間

　　《女職(zhi)工勞動保(bao)護規定》第七(qi)條：懷孕的女職(zhi)工，在勞動時(shi)間內進行產前(qian)檢(jian)查，應(ying)當算作勞動時(shi)間。

　　分娩(mian)期：90天(產(chan)前15天)+難(nan)產(chan)15天+多(duo)胞胎15天(每多(duo)生一個(ge)加15天)

　　晚婚晚育(yu)夫妻(qi)雙方中有一(yi)方可申請加30天產假。

　　中華人(ren)民(min)共和國勞動法第六(liu)十二條(tiao)：女職工(gong)生育享受不少于九十天的產假(jia)。

　　《女(nv)職工勞(lao)動(dong)保護規(gui)定》第八條(tiao) 女(nv)職工產(chan)假為90天，其中產(chan)前休假15天。難產(chan)的，增加(jia)(jia)產(chan)假15天。多胞胎(tai)生育的，每(mei)多生育一(yi)個嬰(ying)兒，增加(jia)(jia)產(chan)假15天。

　　《北京市企業職(zhi)(zhi)工(gong)生(sheng)(sheng)育(yu)保險(xian)規定》第十四條(tiao) 女職(zhi)(zhi)工(gong)正(zheng)常(chang)生(sheng)(sheng)育(yu)的(de)產假為(wei)90天;難產的(de)增(zeng)加15天，多(duo)(duo)胞胎生(sheng)(sheng)育(yu)的(de)每多(duo)(duo)生(sheng)(sheng)育(yu)1個(ge)嬰兒增(zeng)加15天，晚育(yu)的(de)增(zeng)加30天。

　　《女職(zhi)(zhi)工勞動(dong)保護規定(ding)》第九(jiu)條：有不滿一周(zhou)歲嬰兒的女職(zhi)(zhi)工，其所在單位(wei)應當在每(mei)(mei)班(ban)勞動(dong)時(shi)間(jian)內給(gei)予其兩次哺(bu)(bu)乳(ru) (含人(ren)工喂養)時(shi)間(jian)，每(mei)(mei)次30分鐘。多胞胎生育的，每(mei)(mei)多哺(bu)(bu)乳(ru)一個嬰兒，每(mei)(mei)次哺(bu)(bu)乳(ru)時(shi)間(jian)增加30分鐘。女職(zhi)(zhi)工每(mei)(mei)班(ban)勞動(dong)時(shi)間(jian)內的兩次哺(bu)(bu)乳(ru)時(shi)間(jian)，可以(yi)合并使用。哺(bu)(bu)乳(ru)時(shi)間(jian)和(he)在本單位(wei)內哺(bu)(bu)乳(ru)往返途中的時(shi)間(jian)，算作勞動(dong)時(shi)間(jian)。

　　勞(lao)動部關于(yu)女職工(gong)生育待(dai)遇(yu)若干(gan)問題的(de)通知第(di)二條、女職工(gong)懷孕，在(zai)本單(dan)(dan)位的(de)醫(yi)療機(ji)構或者指定的(de)醫(yi)療機(ji)構檢(jian)查和分娩時，其(qi)檢(jian)查費(fei)、接生費(fei)、手術費(fei)、住院費(fei)和藥費(fei)由(you)所(suo)在(zai)單(dan)(dan)位負擔，費(fei)用(yong)由(you)原醫(yi)療經費(fei)渠道開支。(根據各地政策，報(bao)銷(xiao)范(fan)圍有差異(yi))

哺乳期解除勞動合同3

　　甲方：_____________（用人單位）

　　法定代表人：_____________

　　乙(yi)方：_____________（勞動者）

　　身份證(zheng)號碼：_____________

　　甲(jia)乙雙方于________年____月(yue)(yue)____日(ri)簽訂勞動合(he)(he)同(tong)，合(he)(he)同(tong)期至________年____月(yue)(yue)____日(ri)，現甲(jia)乙雙方同(tong)意解除(chu)勞動合(he)(he)同(tong)關系。經雙方協(xie)商一(yi)致，簽訂本(ben)協(xie)議如(ru)下：

　　第(di)一條乙方因(yin)剛生完孩(hai)子(zi)，正處于哺乳期(qi)，需要(yao)全身心照顧(gu)孩(hai)子(zi)的(de)原因(yin)，要(yao)求提(ti)前(qian)解除與甲方的(de)勞動合同。經(jing)協(xie)商，雙(shuang)(shuang)方同意自________年(nian)____月____日起解除雙(shuang)(shuang)方的(de)勞動合同，雙(shuang)(shuang)方的(de)權利義務隨之(zhi)終(zhong)止。

　　第二條由(you)于乙方(fang)(fang)處于哺乳期，甲方(fang)(fang)需(xu)要在乙方(fang)(fang)妥善辦理完畢工(gong)作移交(jiao)手(shou)續后支付乙方(fang)(fang)包(bao)括工(gong)資、經濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。

　　風險提示：

　　經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)按(an)勞動者(zhe)在本單(dan)位工作的(de)年限，每(mei)滿(man)________年支付一個(ge)月(yue)(yue)工資的(de)標準(zhun)向(xiang)勞動者(zhe)支付。六(liu)個(ge)月(yue)(yue)以上不滿(man)________年的(de).，按(an)________年計算；不滿(man)六(liu)個(ge)月(yue)(yue)的(de)，向(xiang)勞動者(zhe)支付半個(ge)月(yue)(yue)工資的(de)經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)。

　　勞動者月工(gong)資高(gao)于用(yong)人單位所在____市、設區(qu)的(de)(de)市級人民政府公布的(de)(de)本地區(qu)上(shang)年度職(zhi)工(gong)月平均(jun)工(gong)資三(san)倍的(de)(de)，向其(qi)支付(fu)經濟補(bu)償(chang)的(de)(de)標準按職(zhi)工(gong)月平均(jun)工(gong)資三(san)倍的(de)(de)數額支付(fu)，向其(qi)支付(fu)經濟補(bu)償(chang)的(de)(de)年限最高(gao)不超過________年。社保、公積金繳交至(zhi)________年____月止。

　　第三條乙(yi)方(fang)(fang)妥善辦理完畢工(gong)作移(yi)交(jiao)手續(xu)后(hou)，甲方(fang)(fang)向乙(yi)方(fang)(fang)提供(gong)勞動合同解除(chu)的證明并(bing)辦理相關(guan)退(tui)工(gong)手續(xu)。乙(yi)方(fang)(fang)自(zi)愿放(fang)棄其他所有訴求(qiu)。

　　第四條本協議自雙方(fang)簽字后生效，雙方(fang)各執一份，具有同(tong)等的法(fa)律(lv)效力(li)。

　　甲方（蓋(gai)章）：_____________

　　法(fa)定代表人(ren):_____________

　　_____________年____月(yue)____日(ri)

　　乙方（簽字）：_____________

　　________年(nian)____月____日

哺乳期解除勞動合同4

　　甲(jia)方（用人(ren)單位(wei)）：____________________________

　　法定代(dai)表(biao)人：__________________________________

　　乙方(fang)：_______________________________________

　　身(shen)份(fen)證(zheng)號：___________________________________

　　甲乙雙方于(yu)________年____月(yue)____日簽(qian)訂(ding)勞動合同(tong)，合同(tong)期至________年____月(yue)____日，現甲乙雙方同(tong)意解除勞動合同(tong)關系。經雙方協(xie)商一(yi)致，簽(qian)訂(ding)本協(xie)議(yi)如下(xia)：

　　第一條 乙(yi)方(fang)因剛生完(wan)孩子(zi)，正處于哺乳期，需要(yao)全身心照顧孩子(zi)的原因，要(yao)求提前(qian)解(jie)除(chu)(chu)與甲方(fang)的勞動合(he)同(tong)。經協商，雙(shuang)方(fang)同(tong)意自________年(nian)____月(yue)____日起解(jie)除(chu)(chu)雙(shuang)方(fang)的.勞動合(he)同(tong)，雙(shuang)方(fang)的權利義(yi)務隨之終止。

　　第二條(tiao) 由于乙(yi)方(fang)處(chu)于哺乳(ru)期，甲方(fang)需(xu)要在(zai)乙(yi)方(fang)妥善辦理(li)完畢工(gong)作移交手續后(hou)支付乙(yi)方(fang)包括工(gong)資、經(jing)濟補償(chang)金及(ji)其它福利待遇共計____元人民幣。

　　第(di)三條 乙方妥善辦理完(wan)畢工(gong)作移交手續后，甲方向乙方提供勞動合同解(jie)除的(de)證(zheng)明(ming)并(bing)辦理相關退工(gong)手續。乙方自愿放棄(qi)其他所有訴求。

　　第(di)四條 本協(xie)議自(zi)雙方(fang)簽字后生效，雙方(fang)各執一份，具(ju)有同等的(de)法律效力。

　　甲(jia)方(fang)（蓋章(zhang)）：_______ 乙方(fang)（簽字）：_______

　　法定代表(biao)人:_______

　　________年____月____日 ________年____月____日

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