【精】公司勞動合同

　　隨著法治精神地不斷發(fa)揚，人們愈發(fa)重視(shi)合同(tong)(tong)(tong)，很多場(chang)合都離不了(le)合同(tong)(tong)(tong)，簽訂合同(tong)(tong)(tong)是為了(le)保障雙方的(de)利益(yi)，避(bi)免不必要的(de)爭端(duan)。那么相關的(de)合同(tong)(tong)(tong)到底怎么寫呢？以下(xia)是小編收(shou)集整理的(de)公司勞動合同(tong)(tong)(tong)，歡(huan)迎閱讀與收(shou)藏。

公司勞動合同1

　　甲(jia)方(fang)：______________

　　乙方：______________

　　為(wei)(wei)了進(jin)一(yi)步(bu)加強_______鎮(zhen)環境(jing)衛生工作，為(wei)(wei)我鄉經濟發展(zhan)和街道居(ju)民(min)生活創造(zao)一(yi)個(ge)干凈、整潔(jie)、優越的人居(ju)環境(jing)，根據《中華人民(min)共和國勞(lao)動合同(tong)法(fa)》之(zhi)規定，經甲乙雙方協商特訂(ding)立(li)本勞(lao)動合同(tong)。

　　一、乙方(fang)(fang)(fang)必須在(zai)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)所(suo)規定的(de)(de)工(gong)作崗位上工(gong)作一年才能享受工(gong)資待(dai)遇，凡中途(tu)退出者，一律不予(yu)發放工(gong)資和獎(jiang)金；乙方(fang)(fang)(fang)在(zai)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)處工(gong)作滿(man)一年的(de)(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)在(zai)年底(di)一次(ci)性結(jie)清所(suo)有工(gong)資及獎(jiang)金。

　　二(er)、乙方(fang)(fang)每天(tian)(tian)負(fu)責(ze)清掃集(ji)鎮街道環境衛生，每天(tian)(tian)按時上崗，上崗時間隨時注意(yi)自(zi)身安全，上班(ban)時間所使用(yong)的(de)`勞動工(gong)具均由(you)乙方(fang)(fang)自(zi)己負(fu)責(ze)。

　　三、乙方(fang)對所轄區域內的環境衛生負全責，及時清掃路面(mian)、街道、門店(dian)前雜物、垃(la)圾、堆積(ji)物等(deng)，保持街道路面(mian)干凈、整潔，做到全天(tian)保潔。

　　四、乙方在(zai)工作(zuo)期間的(de)安(an)全均由乙方自己負責，與甲方無關。

　　五(wu)、工(gong)(gong)資(zi)(zi)待遇實行(xing)底薪(xin)與浮動(dong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)、績效(xiao)考核。底薪(xin)每(mei)(mei)月(yue)(yue)______元(yuan)(yuan)，浮動(dong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)每(mei)(mei)月(yue)(yue)______元(yuan)(yuan)，滿(man)勤及工(gong)(gong)作認(ren)真負責，每(mei)(mei)天(tian)街(jie)道清(qing)(qing)掃(sao)干凈(jing)、整潔(jie)發給浮動(dong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)______元(yuan)(yuan)，共(gong)計______元(yuan)(yuan)。每(mei)(mei)月(yue)(yue)有一(yi)次(ci)不(bu)清(qing)(qing)掃(sao)或一(yi)次(ci)保潔(jie)不(bu)徹底、不(bu)及時、不(bu)認(ren)真的從浮動(dong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)中扣(kou)除________元(yuan)(yuan)。

　　六、本合(he)同一(yi)式三(san)份(fen)，甲、乙雙方(fang)各執(zhi)一(yi)份(fen)，鄉城管(guan)辦(ban)存檔(dang)一(yi)份(fen)。

　　甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

　　代表人(ren)（簽(qian)字(zi)）：________________身份(fen)證(zheng)號碼：____________________

　　_________年(nian)________月(yue)(yue)_______日_________年(nian)________月(yue)(yue)_______日

公司勞動合同2

　　用人單位(甲方(fang))：_______________

　　地(di)址(住所(suo))：_______________

　　法定代表人(主要負(fu)責人)：_______________

　　員工姓名(乙(yi)方)：_______________

　　身(shen)份證住址：_______________

　　身份證號碼：_______________

　　根據《勞動法》、《勞動合(he)同法》等有關(guan)(guan)勞動法律、法規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定(ding)，甲(jia)乙雙(shuang)方按照“合(he)法、公平、平等自(zi)愿、協商一(yi)致、誠實(shi)信(xin)用”的原則，簽訂本勞動合(he)同，確立勞動關(guan)(guan)系。

　　一、勞動合同期(qi)限

　　(一)甲、乙雙方商定，采取下列(lie)第____種形式確定勞動合同期(qi)：

　　1、有(you)固定期限：從________年______月___日(ri)(ri)起(qi)至________年______月___日(ri)(ri)止(zhi)。

　　2、無固定期(qi)限：從________年(nian)______月___日起至法定終止條件出現時止。

　　3、以(yi)完成一定的工作任務(wu)為期(qi)限：從________年______月(yue)___日至(zhi)工作任務(wu)完成時止。

　　(二)試(shi)用期的(de)約定，采(cai)取下(xia)列第_____種(zhong)形(xing)式：

　　1、無試用期。

　　2、試用期為_______個月(yue)(天)，從________年______月(yue)___日起至________年______月(yue)___日止。

　　二、勞動合同要求注明工(gong)作內容和工(gong)作地點

　　(一)乙(yi)方(fang)的工作崗位(部門、工種或職務)為：______

　　(二)乙方(fang)的工(gong)作任務或職責是：_____________

　　(三)乙(yi)方(fang)工(gong)作地點是：______;如甲方(fang)派乙(yi)方(fang)到外地或外單位工(gong)作，應簽(qian)訂補充協議。

　　(四)甲(jia)方(fang)(fang)根據生產(chan)經營需要和乙(yi)方(fang)(fang)的(de)能力表現，可(ke)以合理調(diao)整(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工作崗位(包括部門、工種或職務)

　　三、勞動(dong)合同要求注明工作時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假

　　(一(yi))甲乙雙方(fang)同意(yi)按(an)以下第(di)種方(fang)式確定乙方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)時間：

　　1、標準工時制，即每(mei)日工作(zuo)(zuo)______小時，每(mei)周(zhou)(zhou)工作(zuo)(zuo)______小時，每(mei)周(zhou)(zhou)至少休息______天。

　　2、不定(ding)(ding)時工作(zuo)制(zhi)，即經勞動保障部門(men)審批，乙方(fang)所在崗位(wei)實行不定(ding)(ding)時工作(zuo)制(zhi)。

　　3、綜合(he)計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作制，即經勞動保障部門審批(pi)，乙方所在崗位實行(xing)以為周期(qi)，總工(gong)時(shi)小(xiao)時(shi)的綜合(he)計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作制。

　　(二(er))甲方(fang)因生產(工作(zuo))需要，經與工會和乙方(fang)協商(shang)后可以延(yan)長工作(zuo)時(shi)間。除(chu)《勞(lao)動法》第四(si)十二(er)條規定的情形(xing)外，一般每日不得(de)超過______小時(shi)，因特殊(shu)原因最長每日不得(de)超過______小時(shi)，每月不得(de)超過______六小時(shi)。

　　(三)休(xiu)(xiu)息(xi)日和法定節假日，甲方(fang)依(yi)法按排乙方(fang)休(xiu)(xiu)息(xi)休(xiu)(xiu)假，因工(gong)作需要安(an)(an)排乙方(fang)加(jia)班(ban)的，依(yi)法安(an)(an)排補休(xiu)(xiu)或支付加(jia)班(ban)費。

　　四(si)、勞(lao)動合同要求(qiu)注明勞(lao)動報酬

　　(一)乙方正常工(gong)(gong)作時間的工(gong)(gong)資按下(xia)列第種形式(shi)執行(xing)，不得(de)低于當地最(zui)低工(gong)(gong)資標準(zhun)。

　　1、乙(yi)方試用期工(gong)(gong)資___元/月(日(ri));試用期滿工(gong)(gong)資____元/月(日(ri))

　　2、其(qi)他形式：______。

　　(二)工資必須以(yi)法定貨(huo)幣支付，不得以(yi)實(shi)物及(ji)有價證券(quan)替代貨(huo)幣支付。

　　(三)甲方可以(yi)根據企業人力(li)資源(yuan)的(de)經(jing)營狀況(kuang)和乙方的(de)能力(li)表現，及工(gong)作崗位的(de)調整情況(kuang)，合理調整乙方的(de)工(gong)資。

　　(四)甲方(fang)每月____日(ri)發放乙(yi)方(fang)上一(yi)個月的(de)(de)工資。如遇節假日(ri)或休息日(ri)，則提前(qian)到(dao)最近的(de)(de)工作日(ri)支付(fu)。

　　(五)甲方依(yi)法(fa)安排乙方延長工(gong)(gong)作時間(jian)的(de)，應(ying)按《勞動(dong)法(fa)》第四十四條的(de)規(gui)定(ding)支付延長工(gong)(gong)作時間(jian)的(de)工(gong)(gong)資報酬。

　　(六)因乙方過錯造成乙方停(ting)工(gong)，甲方不支付乙方停(ting)工(gong)期間的工(gong)資，并(bing)可根據(ju)造成的損失，按有關規定(ding)相應處理。

　　(七(qi))非因(yin)(yin)乙方(fang)(fang)(fang)原因(yin)(yin)造成(cheng)甲方(fang)(fang)(fang)停(ting)工、停(ting)產(chan)，未超過______個工資(zi)支付(fu)周期(qi)(最(zui)長______日)的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)當(dang)(dang)按(an)照正常工作時(shi)間支付(fu)工資(zi)。超過______個工資(zi)支付(fu)周期(qi)的(de)，可以根據乙方(fang)(fang)(fang)提(ti)供的(de)勞(lao)動(dong)，按(an)照雙方(fang)(fang)(fang)新(xin)約定的(de)標(biao)準支付(fu)工資(zi);甲方(fang)(fang)(fang)沒有安排(pai)乙方(fang)(fang)(fang)工作的(de)，應(ying)當(dang)(dang)按(an)照不低于當(dang)(dang)地最(zui)低工資(zi)標(biao)準的(de)百分之(zhi)______支付(fu)勞(lao)動(dong)者(zhe)生(sheng)活(huo)費(fei)，生(sheng)活(huo)費(fei)發放至企業人(ren)力資(zi)源(yuan)復工、復產(chan)或者(zhe)解除勞(lao)動(dong)關系(xi)。

　　(八)乙方(fang)因(yin)病(bing)或(huo)者(zhe)非因(yin)工(gong)負(fu)傷(shang)停止工(gong)作(zuo)進(jin)行治療，在國家(jia)人力資(zi)(zi)源規(gui)定(ding)(ding)醫療期(qi)內，甲方(fang)應當依照國家(jia)人力資(zi)(zi)源有關規(gui)定(ding)(ding)支付病(bing)傷(shang)假期(qi)工(gong)資(zi)(zi)。甲方(fang)支付的病(bing)傷(shang)假期(qi)工(gong)資(zi)(zi)不得低(di)于當地最(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)的百分之______。

　　(九)乙方依法享受(shou)法定(ding)休假(jia)(jia)日、年休假(jia)(jia)、探(tan)親假(jia)(jia)、婚(hun)假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)、產(chan)假(jia)(jia)、看護假(jia)(jia)、計劃生育假(jia)(jia)等假(jia)(jia)期(qi)(qi)期(qi)(qi)間，甲方應當(dang)視(shi)同其正常勞(lao)動并支付正常工作時間的工資(zi)。

　　五、社(she)會保(bao)險和福利待(dai)遇(yu)新勞動合同

　　(一(yi))勞動合(he)同期內(nei)，甲方(fang)應依法為乙方(fang)辦(ban)理參加養老、醫療(liao)、失業、工傷、生育等(deng)社(she)會(hui)保險(xian)(xian)的手(shou)續，社(she)會(hui)保險(xian)(xian)費按規(gui)定(ding)的比例，由甲乙雙(shuang)方(fang)負責(ze)。

　　(二(er))乙方患病(bing)或(huo)(huo)非(fei)因(yin)工負傷，甲方應按國家人力(li)資源和(he)(he)地方的規(gui)定給(gei)予醫(yi)療(liao)(liao)期和(he)(he)醫(yi)療(liao)(liao)待遇，按醫(yi)療(liao)(liao)保險及(ji)其他相關規(gui)定報銷醫(yi)療(liao)(liao)費用，并在規(gui)定的醫(yi)療(liao)(liao)期內支付病(bing)假工資或(huo)(huo)疾病(bing)救濟費。

　　(三)乙方(fang)患職業病(bing)、因(yin)工(gong)負傷(shang)或者因(yin)工(gong)死(si)亡(wang)的，甲(jia)方(fang)應按《工(gong)傷(shang)保險條例》的規定辦理。

　　六(liu)、勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條件和職業(ye)危害防護(hu)(新(xin)勞動(dong)合同)

　　(一)甲方按國家(jia)人(ren)力(li)資源有關(guan)勞動保(bao)護(hu)(hu)規定(ding)(ding)提(ti)供符合國家(jia)人(ren)力(li)資源勞動衛生標(biao)準的勞動作(zuo)(zuo)業場所(suo)，切實保(bao)護(hu)(hu)乙方在生產(chan)工作(zuo)(zuo)中(zhong)的安(an)全和健康(kang)。如乙方工作(zuo)(zuo)過程中(zhong)可能產(chan)生職(zhi)業病危害，甲方應按《職(zhi)業病防(fang)治法》的.規定(ding)(ding)保(bao)護(hu)(hu)乙方的健康(kang)及其相(xiang)關(guan)權益。

　　(二)甲(jia)方(fang)根(gen)據乙(yi)方(fang)從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發(fa)給(gei)乙(yi)方(fang)必要的勞(lao)動保(bao)護用品，并按勞(lao)動保(bao)護規定免費安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)進(jin)行(xing)體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲(jia)方的違章指揮、強(qiang)令冒(mao)險作業，對甲(jia)方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合(he)同要求注明勞動紀律

　　(一)乙方應自(zi)覺遵守(shou)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章和企業人(ren)力(li)資(zi)源依(yi)法(fa)制定的各(ge)項規(gui)(gui)章制度，嚴(yan)格遵守(shou)安全操作規(gui)(gui)程(cheng)，服從管(guan)理，按時完成(cheng)工(gong)作任務。

　　(二(er))乙方應(ying)保守甲方的(de)商業秘密(mi)和與知識(shi)產權相關(guan)的(de)保密(mi)事頂(ding)。

　　八、勞動合同的履(lv)行和(he)變(bian)更

　　(一)甲乙(yi)雙方(fang)應當(dang)按(an)照勞動(dong)合(he)同的約定，全面履行(xing)各(ge)自的義務(wu)。

　　(二(er))甲(jia)乙雙方協(xie)商一致，可以變更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同約定的內(nei)容。變更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，應當采用書面(mian)形式。

　　九(jiu)、勞(lao)動合同的解除(chu)、終止和續(xu)訂

　　(一(yi)(yi))雙(shuang)方(fang)(fang)協商一(yi)(yi)致，可(ke)以解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)(tong)。由甲方(fang)(fang)提出協商解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)，應依法(fa)支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)經(jing)濟補(bu)償金;由乙(yi)方(fang)(fang)提出協商解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)，甲方(fang)(fang)無(wu)需支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)經(jing)濟補(bu)償。

　　(二(er))乙方(fang)(fang)提前______日以書面形式通知(zhi)甲方(fang)(fang)，可以解除(chu)勞動合同(tong)。乙方(fang)(fang)在(zai)試用期內提前______日通知(zhi)甲方(fang)(fang)，可以解除(chu)勞動合同(tong)。

　　(三)甲方有下列情形之(zhi)一的，乙方可以解除勞動(dong)合同(tong)，并有權(quan)要求(qiu)甲方支付(fu)解除勞動(dong)合同(tong)的經濟(ji)補(bu)償金：

　　1、未按照勞動合同約定提(ti)供勞動保護(hu)或(huo)者勞動條件的;

　　2、未(wei)及(ji)時足(zu)額(e)支付勞動報酬的;

　　3、未(wei)依法為乙方(fang)繳納社會保險費的;

　　4、甲方的(de)規(gui)章制度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，損害乙方權益的(de);

　　5、因(yin)甲方過錯致(zhi)使勞動合同無效的;

　　6、法律、行政法規(gui)規(gui)定乙(yi)方(fang)可以解除勞動(dong)合同的其他情形(xing)。

　　(四)乙方(fang)(fang)有下列(lie)情形之(zhi)一的(de)(de)，甲方(fang)(fang)可以解(jie)除勞動(dong)合(he)同，且無需支付(fu)乙方(fang)(fang)解(jie)除勞動(dong)合(he)同的(de)(de)經濟補償(chang)金。

　　1、在試用期間被證明不(bu)符(fu)合錄用條件的;

　　2、嚴(yan)重違反甲(jia)方的規章制度的;

　　3、嚴重(zhong)失(shi)職，營私(si)舞(wu)弊(bi)，給甲方(fang)造成重(zhong)大損害的;

　　4、乙(yi)方(fang)同時與(yu)其他用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)建立勞動(dong)關系，對完成(cheng)(cheng)甲方(fang)的工作(zuo)任務造成(cheng)(cheng)嚴重影響(xiang)，或者經甲方(fang)提出，拒不改正的;

　　5、因乙方過錯致使勞(lao)動合同無效(xiao)的;

　　6、被依(yi)法追究刑(xing)事(shi)責任的。

　　(五(wu))有下列(lie)情形(xing)之(zhi)一的(de)，甲方提前(qian)______日以書面(mian)形(xing)式(shi)通知乙(yi)方或(huo)者額(e)外支付員工______個(ge)月工資后，可以解除(chu)(chu)勞動合同(tong)，但應支付乙(yi)方解除(chu)(chu)勞動合同(tong)的(de)經濟補償金(jin)：______。

　　1、乙方(fang)工(gong)(gong)患病或(huo)者非因(yin)工(gong)(gong)負傷，在規定的(de)醫(yi)療期(qi)滿后不能從(cong)事原工(gong)(gong)作，也不能從(cong)事由用(yong)人單位另行安排的(de)工(gong)(gong)作的(de);

　　2、乙方不能勝(sheng)任(ren)工作(zuo)(zuo)，經過(guo)培訓(xun)或者調整工作(zuo)(zuo)崗位(wei)，仍(reng)不能勝(sheng)任(ren)工作(zuo)(zuo)的;

　　3、勞(lao)動合(he)(he)同訂立(li)時所(suo)依據的客觀情況(kuang)發生(sheng)重大變(bian)化，致使勞(lao)動合(he)(he)同無法(fa)履行(xing)，經甲方與(yu)乙方協商，未(wei)能就變(bian)更勞(lao)動合(he)(he)同內容(rong)達成協議的。

　　(六)有下列情(qing)形之一，甲(jia)方可按《勞動合同(tong)(tong)法》第(di)四十一條的規定(ding)解除勞動合同(tong)(tong)，但(dan)應支(zhi)付乙方解除勞動合同(tong)(tong)的經濟補償金：

　　1、依(yi)照企(qi)業人力資源破產法(fa)規定進行重整(zheng)的;

　　2、生產經營發生嚴重(zhong)困難(nan)的;

　　3、企業人(ren)力(li)資源轉產、重大技(ji)術(shu)革(ge)新或者經營方式調整，經變更勞動(dong)合同后，仍需裁(cai)減人(ren)員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的(de)(de)客觀經濟情況發生重大(da)變化，致使(shi)勞動合同無法履(lv)行的(de)(de)。

　　(七)乙(yi)方有下列情形之一的，甲方不得依照(zhao)本(ben)勞動合同第九(jiu)條第五、六項的規定解(jie)除勞動合同：

　　1、從事接觸職(zhi)業(ye)(ye)病危害作業(ye)(ye)未進行離崗前職(zhi)業(ye)(ye)健康檢查，或者(zhe)疑似職(zhi)業(ye)(ye)病在(zai)診斷或者(zhe)醫學觀察期間(jian)的;

　　2、患職(zhi)業病或者因(yin)工負(fu)傷(shang)并被確(que)認喪(sang)失(shi)或者部(bu)分(fen)喪(sang)失(shi)勞動能力的(de);

　　3、患(huan)病或者非因工負傷，在規定的(de)醫療期(qi)內的(de);

　　4、女職工在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的(de);

　　5、在甲(jia)方(fang)連續工作滿(man)十五(wu)(wu)年，且(qie)距法定退(tui)休年齡不足五(wu)(wu)年的;

　　6、法律(lv)、行政法規規定(ding)的其他情(qing)形。

　　(八)有下列情(qing)形之一的，勞動合(he)同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開(kai)始依法享(xiang)受基本養老保險(xian)待遇的(de);

　　3、乙方死亡(wang)，或者被人民(min)法院宣告死亡(wang)或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被(bei)依(yi)法宣告破(po)產(chan)的;

　　5、甲方被吊(diao)銷(xiao)營(ying)業執照、責(ze)令關閉、撤(che)銷(xiao)或者(zhe)甲方決定提前解散的;

　　6、法(fa)律、行政法(fa)規規定的其(qi)他(ta)情形。

　　甲(jia)方依本項第1目(mu)規定(ding)終(zhong)止固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合(he)(he)同的(de)，應(ying)支付(fu)乙方終(zhong)止勞(lao)動合(he)(he)同的(de)經濟補償金，但甲(jia)方維持或者提高(gao)勞(lao)動合(he)(he)同約定(ding)條件續訂勞(lao)動合(he)(he)同，乙方不同意續訂的(de)情(qing)形外;

　　甲方(fang)(fang)依照(zhao)本項第4目、第5目規(gui)定終止(zhi)勞動(dong)合同(tong)(tong)的，應支(zhi)付乙方(fang)(fang)終止(zhi)勞動(dong)合同(tong)(tong)的經濟(ji)補償金。

　　(九)勞(lao)動(dong)合(he)同期滿，有(you)第九條第七項規(gui)定情(qing)形之(zhi)一(yi)的(de)，勞(lao)動(dong)合(he)同應(ying)當續(xu)延(yan)至相應(ying)的(de)情(qing)形消失(shi)時終(zhong)止。但是，本勞(lao)動(dong)合(he)同第七項第2目規(gui)定乙方喪失(shi)或者部分(fen)喪失(shi)勞(lao)動(dong)能力的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)終(zhong)止，按(an)照國家人(ren)力資源有(you)關工傷保險(xian)的(de)規(gui)定執行。

　　(十)經濟補(bu)償按(an)乙方(fang)在本單位工作的(de)(de)年限，每滿______年支(zhi)付(fu)______個月(yue)工資(zi)的(de)(de)標(biao)準向乙方(fang)支(zhi)付(fu)。______個月(yue)以上不滿______年的(de)(de)，按(an)______年計算;不滿______個月(yue)的(de)(de)，向乙方(fang)支(zhi)付(fu)______個月(yue)工資(zi)的(de)(de)經濟補(bu)償。

　　乙方月(yue)工資高于甲方所在(zai)地設區(qu)的(de)(de)(de)市級人民政府公布的(de)(de)(de)本地區(qu)上年(nian)度職工月(yue)平(ping)均(jun)工資______倍的(de)(de)(de)，向乙方支(zhi)付經濟(ji)補償(chang)的(de)(de)(de)標(biao)準按職工月(yue)平(ping)均(jun)工資______倍的(de)(de)(de)數額支(zhi)付，向乙方支(zhi)付經濟(ji)補償(chang)的(de)(de)(de)年(nian)限最高不超過______年(nian)。

　　本條所(suo)稱月(yue)工資是(shi)指乙方(fang)在勞(lao)動合同解除或者(zhe)終(zhong)止前______個月(yue)的平均工資。

　　(十一)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期滿(man)而甲方(fang)需續延勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，應在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期滿(man)前(qian)______日內將《續訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)意向(xiang)通知書(shu)》送(song)達乙方(fang)，經雙方(fang)協商同(tong)(tong)意續延勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，應在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期滿(man)前(qian)______日內重新訂(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong);重新訂(ding)立的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，自前(qian)份勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期滿(man)次日起生(sheng)效。

　　十、違(wei)約責(ze)任(ren)(新勞動合同要求)

　　(一)乙方(fang)違(wei)反培訓協(xie)議(yi)中的服務期(qi)約定，應(ying)當按照約定向(xiang)甲方(fang)支(zhi)付違(wei)約金。

　　(二)乙方違反雙(shuang)方簽訂(ding)的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　(三(san))乙方試用期滿后解除勞(lao)動合同而(er)未提前______天(tian)通知的(de)(de)，或者試用期內解除勞(lao)動合同而(er)未提前______天(tian)通知的(de)(de)，或自動離職的(de)(de)，以乙方日工資為標準(zhun)，每延遲______日支付______日工資的(de)(de)賠(pei)償(chang)(chang)金;給甲(jia)(jia)方造成其他損(sun)失的(de)(de)，應當承擔賠(pei)償(chang)(chang)責任，賠(pei)償(chang)(chang)金額包括但不限于(yu)甲(jia)(jia)方招收錄用乙方所支付的(de)(de)費(fei)(fei)用、培(pei)訓費(fei)(fei)用、對生(sheng)產經(jing)營和工作(zuo)造成的(de)(de)直(zhi)接經(jing)濟損(sun)失。

　　(四(si))勞動合同依法(fa)被確認無效，給對(dui)方造成損害的(de)(de)，有過(guo)錯的(de)(de)一(yi)方應(ying)當承擔賠(pei)償責任。

　　(五)甲方違(wei)約(yue)解除或(huo)者終止勞動(dong)合同(tong)的(de)，應(ying)當依照本勞動(dong)合同(tong)第(di)九條(tiao)第(di)十項(xiang)規定(ding)的(de)經(jing)濟(ji)補償標(biao)準的(de)______倍向乙方支(zhi)付賠(pei)償金(jin)。

　　(六)任何一方的(de)其他違約(yue)行為給(gei)對方造成經濟損失的(de)，按法律規定(ding)賠償(chang)對方經濟損失。

　　十一(yi)、爭議處理(li)(新勞(lao)動合同要求)

　　雙方(fang)履(lv)行本勞動(dong)合同如發生爭議，可(ke)(ke)先協(xie)(xie)商(shang)解決;不(bu)愿協(xie)(xie)商(shang)或協(xie)(xie)商(shang)不(bu)成的，可(ke)(ke)以(yi)向甲方(fang)所(suo)在(zai)地勞動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員會申請仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai);對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不(bu)服的，可(ke)(ke)以(yi)向人民(min)法院起訴。

　　十二、其(qi)他(ta)約(yue)定(新勞動合同要求)

　　(一(yi)(yi))雙方(fang)在(zai)此之前(qian)簽訂(ding)的(de)所(suo)有勞(lao)動合同(tong)，凡(fan)與本(ben)勞(lao)動合同(tong)不一(yi)(yi)致的(de)，應(ying)以本(ben)勞(lao)動合同(tong)為準，雙方(fang)專門(men)針對培訓、商業秘密保(bao)護、競業限(xian)制、購房等個別事項簽訂(ding)的(de)協議除(chu)外(wai)。

　　(二)乙方保證與甲方簽訂(ding)本(ben)勞(lao)(lao)動合同時，已與其他用(yong)人單(dan)位解除或(huo)終止(zhi)(zhi)了勞(lao)(lao)動關系(xi)，并提供相關單(dan)位的(de)解除或(huo)終止(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)動關系(xi)證明，否則，甲方有(you)權解除本(ben)勞(lao)(lao)動合同。由于乙方的(de)過錯，導致甲方被乙方原工作單(dan)位追訴的(de)，乙方應賠償(chang)甲方因(yin)此受(shou)到的(de)全部損(sun)失。

　　(三)乙方(fang)(fang)因故辭(ci)職(zhi)，應按照甲方(fang)(fang)的有關(guan)規章制度(du)辦理(li)(li)完工作(zuo)交接手續后方(fang)(fang)可離職(zhi)，否則甲方(fang)(fang)有權不(bu)予(yu)辦理(li)(li)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同的有關(guan)手續(包括(kuo)出具解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同證明、辦理(li)(li)檔案和社保關(guan)系的轉移等手續)

　　(四)甲乙(yi)雙方另行簽(qian)訂的培訓(xun)協議(yi)、保(bao)密協議(yi)、競(jing)業(ye)限制協議(yi)等與勞動合同相關的協議(yi)是本(ben)勞動合同的組成部分。

　　(五)甲方在(zai)企業人力資(zi)源內公(gong)開發布的(de)各項規章制(zhi)(zhi)度(du)對雙方均具有約束力，除非(fei)該制(zhi)(zhi)度(du)違反了國(guo)家人力資(zi)源法律法規或與本協議相(xiang)沖突(tu)，否(fou)則視(shi)為本勞動(dong)合同(tong)的(de)有效附件。

　　(六)勞(lao)動(dong)(dong)合同未盡事宜或勞(lao)動(dong)(dong)合同條款與勞(lao)動(dong)(dong)法規有抵(di)觸的，按現行勞(lao)動(dong)(dong)法規執(zhi)行。

　　(七)本勞動合同一式(shi)兩份，甲、乙(yi)雙(shuang)(shuang)方各執一份。經甲、乙(yi)雙(shuang)(shuang)方簽章(zhang)生(sheng)效(xiao)，涂改或冒簽無效(xiao)。

　　甲(jia)方：_______________(蓋(gai)章(zhang))

　　法(fa)定代表人(ren)(或(huo)委托代理人(ren))：_______________

　　________年______月___日

　　乙方：_______________(簽名或蓋章(zhang))

　　________年(nian)______月___日(ri)

公司勞動合同3

　　甲方(fang)：____________

　　地址：____________

　　負(fu)責人(ren)：____________

　　乙方(fang)：____________

　　性別：____________

　　民族：____________

　　身(shen)份證號碼：____________

　　戶(hu)籍所在(zai)地(di)：____________

　　xx分公司

　　根(gen)據《中華人民共和(he)國勞動法》，經(jing)甲乙(yi)雙方在平等基礎(chu)上(shang)友好協商，簽訂如(ru)下條款：

　　1.合同期限

　　雙方同意訂立年期勞動合(he)同，自(zi)年月(yue)日起，至年月(yue)日終止。

　　試用期自年(nian)(nian)月日(ri)起至年(nian)(nian)月日(ri)止。

　　2.工作內容

　　甲方(fang)依據工作需要(yao)安排乙方(fang)工作。

　　乙方應(ying)完(wan)成(cheng)的工作(zuo)標(biao)準在《崗位聘用協(xie)議書(shu)》中約(yue)定。

　　2.勞動保護和(he)勞動條件

　　甲方按照實際(ji)工(gong)作(zuo)需要和崗位要求，為乙(yi)方提供必要的勞動保(bao)護(hu)用品，配備必要工(gong)作(zuo)設(she)備，并提供保(bao)障(zhang)乙(yi)方健康和安(an)全的工(gong)作(zuo)場所(suo)。

　　甲方(fang)有(you)義務對乙方(fang)進行政(zheng)治思想、職業道德、專業技能(neng)、勞動(dong)安(an)全及有(you)關規章制度的教(jiao)育和培(pei)訓。

　　3.工作時間和(he)勞動報(bao)酬

　　甲方根據行(xing)業特點(dian)，安排乙(yi)方實(shi)行(xing)標準工作制或不定時工作制。

　　乙(yi)(yi)(yi)方(fang)執行工作(zuo)制，每(mei)周工作(zuo)6天，每(mei)天工作(zuo)8小時。甲(jia)方(fang)因工作(zuo)需要(yao)，可以適當(dang)延長乙(yi)(yi)(yi)方(fang)工作(zuo)時間或(huo)安排乙(yi)(yi)(yi)方(fang)在休息(xi)日、法(fa)定節假(jia)日加班，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)應服從甲(jia)方(fang)安排，給予乙(yi)(yi)(yi)方(fang)一定的(de)經濟補償或(huo)相應時間的(de)補休。

　　乙方(fang)從事現場(chang)施工(gong)(gong)的(de)(de)，由于工(gong)(gong)作(zuo)性質特殊，需要連續作(zuo)業或受季節和自(zi)然條件限制，實(shi)行不定(ding)時工(gong)(gong)作(zuo)制，給(gei)予乙方(fang)一定(ding)的(de)(de)經濟補(bu)償或相應時間(jian)的(de)(de)補(bu)休(xiu)。

　　乙方(fang)工(gong)資待(dai)遇按照甲方(fang)相關制度(du)執(zhi)行。乙方(fang)工(gong)資元/月(yue)(試(shi)用期工(gong)資待(dai)遇按80發放(fang))，試(shi)用期滿經考核合(he)格(ge)的，甲方(fang)根據乙方(fang)崗位執(zhi)行工(gong)資標準。其余各類津貼、獎金等發放(fang)按公司規定及(ji)經營狀(zhuang)況確(que)定。

　　甲方(fang)實(shi)行新的(de)工資(zi)制度或乙(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)崗位變(bian)動(dong)時，乙(yi)方(fang)的(de)工資(zi)待遇按甲方(fang)規定(ding)予以(yi)調整。

　　5.勞動紀律

　　乙方(fang)(fang)應嚴格遵守(shou)甲方(fang)(fang)制(zhi)定(ding)的(de)各項勞動紀律和規(gui)章制(zhi)度，服從(cong)甲方(fang)(fang)的(de)管理。

　　甲方的經營活動和(he)財(cai)務狀(zhuang)況屬企業機密，乙(yi)方須嚴(yan)格保(bao)密。

　　乙方違反(fan)勞動紀律的，甲方有權依據國家有關規定和甲方的規章制度，給予(yu)乙方批(pi)評、處罰直至解除本合同。

　　6.甲方義務

　　對乙(yi)方(fang)進行法(fa)規、安全(quan)規程以及甲方(fang)的(de)各項規章制度的(de)培訓(xun)。

　　對乙方進(jin)行(xing)崗(gang)位知識與技能培訓(xun)。

　　按時向(xiang)乙方(fang)支付勞動(dong)報酬。

　　7.乙方義務

　　服從甲方(fang)(fang)作(zuo)(zuo)出(chu)的工(gong)作(zuo)(zuo)安排(pai)，遵守甲方(fang)(fang)的各項規章制度，努力完成甲方(fang)(fang)交付的各項任務。

　　在(zai)受聘期間(jian)，未經甲(jia)方(fang)(fang)(fang)許可，不得兼任甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安(an)(an)排(pai)(pai)的(de)工(gong)作(zuo)以外的(de)任何其他職務(wu);不得在(zai)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安(an)(an)排(pai)(pai)的(de)工(gong)作(zuo)時間(jian)從事與甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安(an)(an)排(pai)(pai)的(de)工(gong)作(zuo)無(wu)關的(de)任何活(huo)動。

　　乙方(fang)(fang)在工作時間或利(li)用甲方(fang)(fang)提(ti)供(gong)的資(zi)(zi)(zi)金、資(zi)(zi)(zi)料(liao)及技術條件(jian)所(suo)完(wan)成的各項智力成果(包括(kuo)文(wen)件(jian)、方(fang)(fang)案、文(wen)字資(zi)(zi)(zi)料(liao)、專利(li)和著作權等)歸甲方(fang)(fang)所(suo)有。

　　甲方(fang)(fang)可隨時要求乙方(fang)(fang)交還受聘期(qi)間有關甲方(fang)(fang)經營活動的全部文(wen)件。

　　在受(shou)聘期間未經甲方(fang)許可，乙方(fang)不(bu)得從事任何與甲方(fang)有(you)競(jing)爭性(xing)的(de)活動，不(bu)得從事任何有(you)損(sun)甲方(fang)聲譽、形象的(de)活動。

　　乙方應保(bao)守甲方的商業秘密。

　　8.合同的(de)變更、解除、終止和續定

　　有(you)下列情(qing)形之一的，甲乙雙方(fang)可變更勞(lao)動(dong)合同的相關(guan)內容：

　　(1)勞動合同訂立時所(suo)依據的客(ke)觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法正常(chang)履行的。

　　(2)勞(lao)動合同訂立(li)時所依據的法律、法規、規章、政策已修改或(huo)廢止的。

　　(3)甲乙雙(shuang)方協商一(yi)致(zhi)的。

　　有下列情形之一(yi)者，甲方有權(quan)隨(sui)時解除合同：

　　(1)在試用期內證明乙方不符合甲方錄(lu)用條件的。

　　(2)乙(yi)方嚴重違反勞動紀律或甲方的(de)規(gui)章制度。

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

　　(4)乙方被依(yi)法追究刑(xing)事責任的。

　　(5)乙方被公安機關收(shou)容教(jiao)育或(huo)勞動教(jiao)養的。

　　(6)乙方有其他違法行(xing)為的.。

　　有下列情形之一的，甲(jia)方有權解除勞(lao)動(dong)合同，但必須提前30日以上以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患(huan)病或非(fei)因公負傷(shang)，在(zai)合理醫療期滿(man)后(hou)，不(bu)能從事原工作的。

　　(2)乙方不(bu)能勝任工作，經培訓、調整工作崗位后，仍不(bu)能勝任工作的(de)。

　　(3)乙方崗位聘用期滿或(huo)因乙方不服從甲方安排而須解除勞動(dong)合同的。

　　(4)本合(he)同(tong)訂立時所依據的客觀情況(kuang)發生重大變化，致使本合(he)同(tong)無法履行(xing)，經雙(shuang)方協商不能就合(he)同(tong)變更達成協議的。

　　(5)甲方經營狀況發生(sheng)重大困難，在向工會說明(ming)情況并聽取意見，向勞(lao)動行政部門報告后。

　　有(you)下(xia)列情形之(zhi)一者(zhe)，乙方可以隨時要(yao)求(qiu)解除本合同：

　　(1)試用(yong)期內。

　　(2)甲方違(wei)法強迫乙方勞動的。

　　(3)甲方不能(neng)按本(ben)合(he)同約定支付乙(yi)方勞動報酬(chou)或提供勞動條(tiao)件(jian)。

　　乙方自(zi)行要求辭職的，應提前30天以上以書(shu)面形式通知甲方。

　　9.違約責任

　　甲方無故不支付(fu)(fu)乙(yi)方報酬的，除支付(fu)(fu)乙(yi)方應得工資外(wai)，須加付(fu)(fu)乙(yi)方工資的25作(zuo)為違約(yue)金。

　　乙方擅(shan)自離(li)職，須承擔如下賠償責任：

　　(1)甲(jia)方招聘乙方所支(zhi)付的(de)費用。

　　(2)給(gei)甲方(fang)經營活動造(zao)成的直接(jie)經濟(ji)損失。

　　(3)甲方為(wei)乙(yi)方支付的各種(zhong)培(pei)訓費用。

　　(4)乙方泄(xie)露甲方商業(ye)秘密(mi)而造成的直接或間接經濟損失。

　　10.爭議解決(jue)因(yin)履行本合同發(fa)生爭議，協商(shang)、調解無效時(shi)，仲裁(cai)機(ji)構為北京(jing)市(shi)海(hai)淀區(qu)勞動爭議仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)。

　　11.其他

　　本合同(tong)一式兩份，甲乙(yi)雙方各持一份，具(ju)同(tong)等(deng)法律效力。

　　本(ben)合同自(zi)雙方簽字之日起生效(xiao)。

　　本合同未盡事(shi)宜，按國家和北京市有關法律、法規執行。

　　12.雙方約定的其(qi)它事務：

　　甲方：____________乙(yi)方：(簽字)____________

　　負責(ze)人(簽字)：____________

　　______年(nian)(nian)______月______日______年(nian)(nian)______月______日

公司勞動合同4

　　甲(jia)方：____________

　　乙方：____________

　　根據(ju)《中華人民共(gong)和(he)國(guo)勞動法(fa)》，甲乙雙方經平等協商，同(tong)(tong)意自愿簽訂本合同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵守本合同(tong)(tong)所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本(ben)合同期(qi)限(xian)為(wei)____年(nian)，自____年(nian)___月(yue)___日生效，其中試用期(qi)___月(yue)，到____年(nian)___月(yue)___日終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意(yi)根據甲方工作需(xu)要，在_____部擔(dan)任___________工作。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條(tiao)甲(jia)方(fang)安排(pai)乙方(fang)執行定(ding)時(shi)的工(gong)(gong)作制。甲(jia)方(fang)安排(pai)乙方(fang)每日工(gong)(gong)作時(shi)間為八小時(shi)（不(bu)包括吃(chi)飯時(shi)間），每周40小時(shi)。

　　第四條甲方由(you)于工作需要安排(pai)乙(yi)方加(jia)班(ban)的，應安排(pai)乙(yi)方同(tong)等時間補休(xiu)或支(zhi)付加(jia)班(ban)工資。

　　第五(wu)條甲方為乙方提(ti)供必(bi)要的(de)勞(lao)動條件和(he)勞(lao)動工具，建立(li)健(jian)全(quan)工作規(gui)范和(he)勞(lao)動安全(quan)衛生制(zhi)度(du)及其標準(zhun)。

　　第(di)六條(tiao)甲方(fang)負責對乙方(fang)進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生(sheng)及有關(guan)規章(zhang)制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲(jia)方(fang)的工資分配(pei)(pei)遵循按勞(lao)分配(pei)(pei)原(yuan)則(ze)，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)同意(yi)，乙(yi)方(fang)的勞(lao)動報酬分為三部分：基本工資、職務工資、崗位工資等。

　　第八條甲(jia)方實行(xing)下(xia)發薪(xin)制，每月5日以貨(huo)幣形(xing)式支(zhi)付(fu)乙方上月的工(gong)資(zi)，總計______元人(ren)民幣，（包(bao)括①基(ji)本工(gong)資(zi)為(wei)_______元。②崗位工(gong)資(zi)______元。③職(zhi)務工(gong)資(zi)_______元）。

　　第(di)九(jiu)條(tiao)乙方的勞動報酬按(an)國家規定(ding)繳納個人所得(de)稅(shui)，甲方在支付乙方工資時代扣(kou)和代繳。

　　第十條(tiao)甲方(fang)(fang)根(gen)據(ju)公司的(de)效(xiao)益(yi)和(he)乙方(fang)(fang)的(de)貢獻，自主解決(jue)給乙方(fang)(fang)頒發年度(du)效(xiao)益(yi)獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的(de)應(ying)納稅部分由乙方(fang)(fang)自行(xing)負擔。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條甲(jia)乙雙方應按國家和重慶市(shi)社會(hui)保險的有關規定繳納職(zhi)工養老、失業和大病統(tong)籌及(ji)其它。凡需乙方繳納的，甲(jia)方在發工資時代扣代繳。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解(jie)除、終止合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定(ding)轉移。

　　第十二條乙方患(huan)病(bing)或(huo)非(fei)因工負傷，其(qi)病(bing)假工資歷、疾病(bing)救濟費和(he)醫療待遇按(an)重慶市市有關規定執(zhi)行。

　　第十三條乙方患職業病或因工(gong)負傷的(de)工(gong)資和醫療保險待遇按國家和重慶市有關規定執行。

　　第十四條(tiao)甲方為乙方提供以下(xia)福利待遇(yu)：工作(zuo)午餐(can)及年休(xiu)假。

　　六、勞動紀律

　　第十(shi)五條乙方(fang)(fang)應遵守(shou)(shou)甲(jia)方(fang)(fang)依法制(zhi)定的(de)(de)'各項規章制(zhi)度(du)。嚴格遵守(shou)(shou)工作規范。愛(ai)護甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)財產，遵守(shou)(shou)職業(ye)道德。積(ji)極參加甲(jia)方(fang)(fang)組織(zhi)的(de)(de)培訓，提高思想覺(jue)悟和職業(ye)技能。

　　第十六條乙方(fang)(fang)違反勞動紀律，甲方(fang)(fang)可(ke)依據本(ben)單位規章制度，給予處分，直至(zhi)解除本(ben)合(he)同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七(qi)條訂(ding)立本(ben)合同(tong)所依據的法律、行(xing)政(zheng)法規(gui)、規(gui)章(zhang)發(fa)生變化，本(ben)合同(tong)相應變更有關(guan)內容。

　　第十八條(tiao)訂立(li)本(ben)合(he)同所依據的客觀情況發生重(zhong)大變化，致使本(ben)合(he)同無法履(lv)行的，經甲乙雙方協商同意，可以(yi)變更本(ben)合(he)同相關(guan)內(nei)容。

　　第(di)十九條乙方(fang)在試用(yong)期間，被證明不符合(he)錄用(yong)條件(jian)的(de)，甲方(fang)可以(yi)隨(sui)時(shi)通知乙方(fang)解(jie)除合(he)同。

　　第二(er)十條(tiao)乙(yi)方(fang)有下列情形之(zhi)一，甲方(fang)可以解除本合同、扣發崗(gang)位工資、向乙(yi)方(fang)要求(qiu)經濟賠償直至追究司法責任(ren)。

　　1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(gui)章(zhang)制度(du)的。

　　2、嚴重(zhong)失職、營(ying)私舞弊，對甲(jia)方(fang)利益造成重(zhong)大(da)損害的。

　　3、構成瀆職、犯罪和被依法追究(jiu)刑(xing)事責任(ren)的。

　　4、其他嚴重影響(xiang)公司聲譽、造成公司利(li)益嚴重損失的。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（公(gong)章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　法定代表(biao)人（簽字）：_________

公司勞動合同5

　　甲方(fang)：_________________地(di)產(chan)經(jing)紀有限公司(si)

　　乙方(fang)：_____________身份(fen)證號碼__________________甲、乙雙方(fang)在(zai)平等、自愿和協商一(yi)致的(de)基礎上，簽訂(ding)本(ben)協議;

　　一、乙(yi)方(fang)的工(gong)種崗位為：_________________。在(zai)協(xie)議期內，甲方(fang)因生產工(gong)作需要確需調整乙(yi)方(fang)工(gong)種的，應與乙(yi)方(fang)協(xie)商(shang)，乙(yi)方(fang)如無(wu)正(zheng)當理(li)由應服從甲方(fang)變更。

　　二、本協議期限采取有固定(ding)期限的(de)形(xing)式：_________________

　　(一)協議期限為 年 月(yue) 日起至 年 月(yue) 日止(zhi)。

　　三、甲方規定責任工資(zi)為：_________________元，業績分成按浙鴻房(fang)地(di)產經(jing)紀有限公(gong)司薪(xin)金制(zhi)度。

　　四、甲、乙雙方協商一致可以(yi)解除(chu)本協議。

　　五(wu)、乙方(fang)有(you)義(yi)務為甲(jia)方(fang)保守相關商業(ye)機密(mi)，如涉及(ji)甲(jia)方(fang)業(ye)績,成交情(qing)況，運作表單,業(ye)務流程等相關材(cai)料。除工作需要(yao)，乙方(fang)不得對外泄漏，否則甲(jia)方(fang)有(you)權(quan)對其追究相關責任，及(ji)索要(yao)經濟賠償。

　　六、乙方有下列(lie)情形之一的，甲方可以隨時解(jie)除本協議：_________________

　　(一)嚴重違反勞動(dong)紀律或(huo)者甲方(fang)規章制度的(de);

　　(二)嚴重(zhong)失職、營私舞弊(bi)、私下自做單(dan)，對甲方利益造成(cheng)重(zhong)大損(sun)害的;

　　(三)被依(yi)法追究刑事(shi)責(ze)任的(de);

　　(四(si))有(you)貪污、盜竊、賭博(bo)、打架(jia)斗毆等行為(wei)的;

　　(五(wu))犯有其他嚴重(zhong)錯誤的(de)';

　　乙(yi)方出現(xian)前款情形(xing)之(zhi)一，甲(jia)方可(ke)根(gen)據(ju)不同情節及輕重，對其給予(yu)違(wei)紀(ji)辭退或開(kai)除處分(fen)、對甲(jia)方利(li)益造成(cheng)重大損害可(ke)索要經濟賠償。

　　七、有下(xia)列情形之一的(de)，甲方可以解(jie)除本協(xie)議，但應當(dang)提(ti)前三(san)十日以書面形式(shi)通知乙(yi)方：_________________

　　(一(yi))乙(yi)方患病或(huo)者非因工負傷，醫療期滿后，不能(neng)從事(shi)(shi)原(yuan)工作也不能(neng)從事(shi)(shi)由(you)甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作(zuo)(zuo)(zuo)，經過培(pei)訓或者調整工作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)，仍(reng)不能勝任工作(zuo)(zuo)(zuo)的;

　　八、本協(xie)(xie)議期滿或當事(shi)人約定的協(xie)(xie)議終止(zhi)(zhi)條件出現，協(xie)(xie)議即(ji)行終止(zhi)(zhi);但(dan)乙方(fang)有(you)下(xia)列情形之一(yi)的，甲方(fang)不(bu)得終止(zhi)(zhi)本協(xie)(xie)議：_________________

　　(一)患病或(huo)者負傷，在規定的(de)醫療期內(nei)的(de);

　　(二)女職工在(zai)孕期、產(chan)期、哺(bu)乳期內的;

　　九、一(yi)方(fang)違(wei)反本(ben)(ben)協(xie)(xie)議(yi)，給對(dui)方(fang)造成損失的(de)(de)，應當根據損害后果和責(ze)(ze)任大小(xiao)承擔違(wei)約(yue)責(ze)(ze)任;一(yi)方(fang)無(wu)正當理(li)由擅自解除(chu)本(ben)(ben)協(xie)(xie)議(yi)或乙(yi)方(fang)屬本(ben)(ben)協(xie)(xie)議(yi)第(di)六條情形之一(yi)被解除(chu)本(ben)(ben)協(xie)(xie)議(yi)的(de)(de)，應賠償(chang)對(dui)方(fang)違(wei)約(yue)金元(yuan)整或每少履行一(yi)年協(xie)(xie)議(yi)賠償(chang)對(dui)方(fang)1個月(yue)乙(yi)方(fang)解除(chu)本(ben)(ben)協(xie)(xie)議(yi)前十二個月(yue)的(de)(de)平均工資;甲方(fang)出資培訓乙(yi)方(fang)的(de)(de)，乙(yi)方(fang)應另賠償(chang)培訓費(fei)總額的(de)(de)30%。

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　_____年_____月(yue)____日_____年_____月(yue)____日

公司勞動合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂(ding)日期：________年____月(yue)____日

　　____市勞動局制用人單(dan)位

　　（以下簡稱甲方(fang)）與

　　（以下(xia)簡稱乙方）根據《中華人民(min)共(gong)(gong)和國勞(lao)動(dong)法》，以平等(deng)協商同(tong)(tong)意，自愿簽訂本(ben)合同(tong)(tong)，共(gong)(gong)同(tong)(tong)遵守本(ben)合同(tong)(tong)所(suo)列條款。

　　第一條本合同為

　　期限的勞動合同。

　　本合同(tong)生效日(ri)期________年____月____日(ri)，其(qi)中試(shi)用期 ____日(ri)。本合同(tong)

　　終止。

　　第二條乙方擔任

　　崗(gang)位（工種）工作。

　　第三條乙方完成的(de)工作數量

　　，達到

　　質量標準。

　　第四條甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)的工作時間應符合國家和____市的規定，乙(yi)方(fang)執行的工時制(zhi)度為

　　工作制。

　　第(di)五(wu)條甲(jia)為乙方提供符合國家勞(lao)(lao)動(dong)保護規定的勞(lao)(lao)動(dong)條件和(he)勞(lao)(lao)動(dong)防護用品(pin)；建立健全(quan)生產工藝流程(cheng)、制定操作規程(cheng)、工作規范及其標準(zhun)。甲(jia)方負責對乙進行(xing)政治思想、職業道德、業務(wu)技術、勞(lao)(lao)動(dong)安全(quan)衛生及有關的教育(yu)和(he)培訓。

　　第六條乙方(fang)(fang)應遵(zun)守勞(lao)動紀律、甲方(fang)(fang)的規(gui)章制度(du)和操(cao)作規(gui)程(cheng)。乙方(fang)(fang)違反勞(lao)動紀律、甲方(fang)(fang)的規(gui)章制度(du)和操(cao)作規(gui)程(cheng)，甲方(fang)(fang)可依(yi)據(ju)本(ben)單位的規(gui)章制度(du)進行處理，直到解(jie)除本(ben)合同。

　　第七條甲方(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)的`工(gong)資分配應遵循按勞分配的原(yuan)則，實行同(tong)工(gong)同(tong)酬，遵守____市最(zui)低工(gong)資規(gui)定(ding)。乙方(fang)(fang)執行

　　工資(zi)制，工資(zi)支付(fu)時(shi)間

　　，工資支付按

　　執(zhi)行；其中(zhong)試用(yong)期工(gong)資為

　　元。

　　第(di)八條乙(yi)方的(de)保險待遇按

　　執行。

　　第(di)九條訂立本(ben)(ben)合同(tong)(tong)所依據的(de)(de)客觀情(qing)況發生(sheng)重大(da)變化，致使本(ben)(ben)合同(tong)(tong)無法履行(xing)的(de)(de)，經甲乙雙方協商同(tong)(tong)意(yi)，可以變更本(ben)(ben)合同(tong)(tong)相關內容。

　　第十(shi)條經甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方協商一致，本合同(tong)可以解除。

　　第十(shi)一條(tiao)乙方(fang)符合(he)《中華人民共和國勞(lao)動(dong)法》及本合(he)同附(fu)件中規定的(de)解除勞(lao)動(dong)合(he)同條(tiao)件的(de)，甲方(fang)可以(yi)解除本合(he)同。

　　第十二(er)條(tiao)乙方(fang)符合(he)《中華(hua)人民共和國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法》、《____市實(shi)行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)制度的(de)實(shi)施細則》及其他(ta)有關規(gui)定不(bu)得終止(zhi)、解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)條(tiao)件(jian)的(de)，甲方(fang)不(bu)得終止(zhi)、解(jie)除本合(he)同(tong)。

　　第十三條(tiao)乙解除本(ben)合同，應當提前____日以局面(mian)形(xing)式通知(zhi)甲方(fang)(fang)。乙方(fang)(fang)給甲方(fang)(fang)造成經濟損失(shi)尚未(wei)處理完(wan)畢或(huo)因其它問題正在被審查(cha)期間，乙方(fang)(fang)不得依據本(ben)條(tiao)

　　第一款解(jie)除勞動合同。

　　第十(shi)四條有下(xia)列情(qing)形之一的(de)，乙方可以隨(sui)時通知甲方解除本合(he)同：

　　1、在試用期內(nei)的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁(jin)或者非(fei)法限制人身自由的手段強迫(po)勞動的；

　　3、甲方不能按照(zhao)本(ben)合(he)同規定支付勞動報酬或者提(ti)供勞動條件的。

　　第十(shi)五條乙方有(you)權依(yi)據(ju)____市勞動(dong)(dong)局(ju)轉發(fa)勞動(dong)(dong)部《違反和(he)解(jie)除勞動(dong)(dong)合同的經(jing)濟(ji)補償辦法》的規定（京勞關發(fa)〈1995〉45號），獲得經(jing)濟(ji)補償。

　　第十(shi)六條當(dang)事人任何一方(fang)違(wei)反勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)有關勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)規定(ding)，給歡欣鼓舞方(fang)造成損害或經(jing)濟損失的(de)，按照____市勞(lao)(lao)動(dong)局(ju)轉發勞(lao)(lao)動(dong)部《違(wei)反〈勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)〉有關勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同規定(ding)的(de)賠(pei)償(chang)辦(ban)法(fa)》（京勞(lao)(lao)關發〈1995〉163號）執(zhi)行。

　　第十七條(tiao) 當(dang)事(shi)人約定(ding)的其他內容：

　　第(di)十八條 當事人(ren)因履行(xing)本(ben)合同發生(sheng)(sheng)勞動(dong)(dong)爭議(yi)，可(ke)以(yi)向本(ben)單位勞動(dong)(dong)爭議(yi)調(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)會申請調(diao)(diao)解，調(diao)(diao)解不成，當事人(ren)要求仲裁的(de)，應當自勞動(dong)(dong)爭議(yi)發生(sheng)(sheng)之日(ri)起____日(ri)內向當地區、縣勞動(dong)(dong)爭議(yi)仲裁委員(yuan)(yuan)會申請仲裁；也可(ke)以(yi)直接向勞動(dong)(dong)爭議(yi)仲裁委員(yuan)(yuan)會申請仲裁。

　　第十九條 本合同(tong)附件包括：

　　。

　　第二(er)十(shi)條 本合同(tong)未盡事宜或與(yu)今后國家、____市頒(ban)布的有關(guan)規定相(xiang)抵觸的，按有關(guan)規定執(zhi)行。

　　第(di)二十一(yi)(yi)條(tiao) 本合同一(yi)(yi)式兩份，甲乙雙方各執一(yi)(yi)份。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽章）

　　法定代表人

　　或委托代理人（簽(qian)章(zhang)）

　　簽訂日(ri)期(qi)：________年____月(yue)____日(ri)

　　鑒證機關（蓋章）

　　鑒證員（簽章）

　　鑒證日期(qi)：________年____月____日

公司勞動合同7

　　甲方：_________ 法定代(dai)表人：_________

　　乙方(fang)：_________ 居民身份(fen)證(zheng)號(hao)：_________ 出生日期：________年____月____日 家庭(ting)住址：_________ XX編碼(ma)：_________ 戶口所在地：_________

　　根據《中華人民共和國勞(lao)動法》和有關(guan)規(gui)定，甲(jia)乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂(ding)本合同，共同遵(zun)守本合同所列條款。

　　一、勞(lao)動合(he)同期限

　　第一條勞動(dong)合同(tong)期(qi)限(xian)（甲乙雙方選擇適用） 有(you)固定期(qi)限(xian)勞動(dong)合同(tong)：本(ben)合同(tong)于________年(nian)(nian)____月____日(ri)生效，于________年(nian)(nian)____月____日(ri)終止；其中試用期(qi)至________年(nian)(nian)____月____日(ri)止。 以完成一定工作(zuo)為(wei)期(qi)限(xian)的合同(tong)：本(ben)合同(tong)生效日(ri)期(qi)為(wei)________年(nian)(nian)____月____日(ri)；以乙方完成_________工作(zuo)任務為(wei)合同(tong)終止時間。

　　二、工作內容

　　第二條甲方(fang)招用乙(yi)方(fang)在_________（項目名(ming)稱）工(gong)程(cheng)中擔任_________崗位（工(gong)種）工(gong)作。乙(yi)方(fang)的（工(gong)種）上崗證號碼為_________。

　　三(san)、勞動保護和勞動條件

　　第三(san)條甲方(fang)應當(dang)在乙方(fang)進(jin)入施(shi)(shi)工(gong)(gong)現(xian)場(chang)當(dang)天對乙方(fang)進(jin)行入場(chang)三(san)級安全教育，并組織對乙方(fang)學(xue)習成(cheng)果(guo)的(de)書(shu)面考試(shi)(shi)(shi)，考試(shi)(shi)(shi)結(jie)果(guo)甲方(fang)應保存在施(shi)(shi)工(gong)(gong)現(xian)場(chang)備查，考試(shi)(shi)(shi)不合(he)格的(de)不得在現(xian)場(chang)施(shi)(shi)工(gong)(gong)。 甲方(fang)應當(dang)對從事電(dian)氣(qi)焊、土建、水(shui)電(dian)設備安裝等(deng)特(te)殊工(gong)(gong)種的(de)乙方(fang)進(jin)行崗(gang)(gang)前培訓，乙方(fang)取得相應的(de)操(cao)作證書(shu)方(fang)可上(shang)崗(gang)(gang)。

　　第四條甲方根據生(sheng)產崗位的需(xu)要(yao)(yao)，按照國家勞(lao)動(dong)安全、衛生(sheng)的有關規定為(wei)乙方配備(bei)必要(yao)(yao)的安全防護措施(shi)，發(fa)放必要(yao)(yao)的勞(lao)動(dong)保護用品(pin)。

　　第(di)五條甲方將根據(ju)國家有關(guan)法律法規，建立安(an)(an)全(quan)生產制度；乙方應當(dang)嚴格遵守(shou)甲方的(de)勞(lao)(lao)動安(an)(an)全(quan)制度，嚴禁違章作(zuo)業，防止勞(lao)(lao)動過程中的(de)事(shi)故(gu)，減少職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第六條(tiao)乙(yi)方(fang)在(zai)(zai)試(shi)用期間的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)為每日(ri)_________元，試(shi)用期滿后日(ri)工(gong)(gong)資(zi)為_________元。 雙方(fang)約(yue)定的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)不(bu)得低于____市最低工(gong)(gong)資(zi)標準。 甲方(fang)應(ying)在(zai)(zai)每月____日(ri)前計(ji)發乙(yi)方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)，并由乙(yi)方(fang)簽確(que)認(ren)。 甲方(fang)在(zai)(zai)勞動合同(tong)終止、解(jie)除后應(ying)當一次性付清乙(yi)方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)。 甲乙(yi)雙方(fang)對工(gong)(gong)資(zi)支付的(de)(de)其(qi)他約(yue)定_________。

　　第七條(tiao)甲方應(ying)為(wei)乙方辦理醫療保(bao)險(xian)(xian)和工傷(shang)保(bao)險(xian)(xian)手續，并為(wei)乙方繳納工傷(shang)保(bao)險(xian)(xian)和醫療保(bao)險(xian)(xian)費用(yong)。

　　五、勞(lao)動(dong)紀律(lv)和勞(lao)動(dong)合同的解除(chu)

　　第八條乙方應嚴(yan)格遵守甲方的.各(ge)項(xiang)規章制(zhi)度、勞動紀律和安全技(ji)術操作規程。

　　第九條乙(yi)方(fang)有下(xia)列(lie)情形之(zhi)一，甲方(fang)可以解除本合同：

　　（一）在(zai)試用(yong)期間被(bei)證明不符合錄(lu)用(yong)條件的；

　　（二）有打架斗(dou)毆、偷竊、賭博、擅自停工等違(wei)紀行為(wei)的；

　　（三）嚴重(zhong)失(shi)職，營私(si)舞弊，對甲(jia)方利益造(zao)成重(zhong)大損害的；

　　（四）不服從甲(jia)方正當(dang)工作安排的；

　　（五）嚴重違反總包單位和(he)甲方的(de)施工現場安全管(guan)理(li)規定的(de)；

　　（六(liu)）被依法追究(jiu)刑事責任的。

　　第十條(tiao)乙方解除本合同，應當提前____日(ri)（不(bu)超過30天(tian)）以(yi)書(shu)面(mian)形式通知甲方，不(bu)得擅自(zi)離(li)職。

　　六、當(dang)事人(ren)約定的(de)其他內容(rong)

　　第(di)十一條乙方在(zai)履行勞(lao)動合同期(qi)間，因個人失職(zhi)給(gei)甲(jia)方造成損失的，應當承擔賠償(chang)責任(ren)。

　　第(di)十二條甲乙雙方約(yue)定的其他內(nei)容：_________。

　　七(qi)、勞(lao)動爭議處理(li)及其(qi)它

　　第(di)十三條雙方因(yin)履行本合同發生爭(zheng)(zheng)議(yi)，應(ying)當自(zi)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)發生之日起(qi)，____日內向(xiang)工地所在(zai)的區(qu)縣(xian)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員(yuan)會(hui)申請仲裁(cai)。對仲裁(cai)裁(cai)決不服的，可(ke)自(zi)接到裁(cai)決書之日起(qi)____日內向(xiang)人民法院起(qi)訴(su)。

　　第十四(si)條甲方的規章制度及_________作為(wei)本勞(lao)動合同的附件，與勞(lao)動合同具有同等法律(lv)效力(li)。

　　第十五條本(ben)合同未盡事宜或(huo)與國家、____市規定相悖的，按照有(you)關規定執行。

　　第十(shi)六條本合同一式三份(fen)，甲乙(yi)雙方各(ge)執一份(fen)，另(ling)外一份(fen)留(liu)在乙(yi)方務工的建筑施(shi)工工地(di)備查。本合同自(zi)雙方蓋章(zhang)簽之日起生(sheng)效。

　　甲(jia)方（公章）：_________ 法定(ding)代表人（簽字）：_________ ________年____月____日

　　乙方（公章）：_________ 法定(ding)代(dai)表人（簽字(zi)）：_________ ________年____月____日(ri)

公司勞動合同8

　　甲方：

　　電話：

　　地址：

　　乙方：

　　電話：

　　身份證號：

　　鑒于甲方(fang)愿意聘用乙方(fang)為全日制的(de)勞(lao)動(dong)合同制員工，鑒于乙方(fang)愿意接受(shou)甲方(fang)上述聘用。甲、乙雙方(fang)根據《中華(hua)人民共和(he)國勞(lao)動(dong)法》、《上海市勞(lao)動(dong)合同條例》及本公(gong)司(si)的(de)有關規章制度，在互盡告知義務的(de)基礎上，本著平等、自愿的(de)原則，經協(xie)商一致簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條 本合同期(qi)限(xian)類(lei)型為__________期(qi)限(xian)合同。本合同生效日期(qi)________年______月_____日，終止日期(qi)________年______月_____日，其(qi)中試用期(qi)_________個月。

　　二、工作內容

　　第二條 甲(jia)方(fang)(fang)根據(ju)本公司實(shi)際情況制定(ding)了一崗(gang)多(duo)職的(de)工作(zuo)(zuo)原(yuan)(yuan)則，基于這(zhe)一原(yuan)(yuan)則甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)同意：甲(jia)方(fang)(fang)聘請(qing)乙(yi)方(fang)(fang)在部門工作(zuo)(zuo)，主要從事__________崗(gang)位(wei)，該崗(gang)位(wei)為乙(yi)方(fang)(fang)的(de)主體(ti)崗(gang)位(wei)；除主體(ti)崗(gang)位(wei)外，乙(yi)方(fang)(fang)上級主管可根據(ju)工作(zuo)(zuo)需要臨時安(an)排(pai)其它工作(zuo)(zuo)。

　　第三條 經甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)協商一(yi)致，可調整乙方(fang)的主體崗(gang)位。

　　第四條 乙(yi)方(fang)應按甲(jia)方(fang)所規定的工作(zuo)(zuo)內容、范圍及職責，按時、按質(zhi)、按量的完成(cheng)工作(zuo)(zuo)任務；甲(jia)方(fang)可(ke)對(dui)乙(yi)方(fang)工作(zuo)(zuo)進行(xing)考(kao)核。

　　三、工作(zuo)地點、工作(zuo)時間、勞(lao)動(dong)條件和勞(lao)動(dong)保護

　　第五條 乙方工作(zuo)地點：

　　第六(liu)條(tiao) 勞(lao)動時間：

　　甲(jia)、乙雙方同意執行定(ding)時(shi)工作(zuo)制，甲(jia)方安排乙方的工作(zuo)時(shi)間為：星(xing)期一至(zhi)(zhi)星(xing)期五，上午(wu)8時(shi)至(zhi)(zhi)12時(shi)，下午(wu)1時(shi)至(zhi)(zhi)5時(shi)。

　　甲方(fang)(fang)應(ying)合理安排乙方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)，甲方(fang)(fang)因工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需(xu)求延長乙方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)時(shi)，乙方(fang)(fang)應(ying)配合，甲方(fang)(fang)允許乙方(fang)(fang)作(zuo)(zuo)(zuo)出相應(ying)時(shi)間(jian)的補休。

　　第七條 勞動(dong)條件：

　　1、甲方應提供符合國家(jia)規定的勞(lao)動安全(quan)衛生標準的工作環境，保障乙方在(zai)工作過程(cheng)中(zhong)的安全(quan)和健(jian)康(kang)。

　　2、甲方(fang)根據(ju)乙方(fang)崗位的實(shi)際(ji)需要，按照國家有(you)關規(gui)定向乙方(fang)提供必要的勞動保護用品。

　　3、甲方按國家規定，對女職(zhi)工(gong)實行特殊勞動保護。

　　四、勞動報酬

　　第八條 工資支付：

　　甲、乙(yi)雙方(fang)(fang)確認，本(ben)合同所稱“工(gong)資”是指甲方(fang)(fang)支付給乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)資，不包括獎金、國家及公司規定的各種補貼(tie)和津貼(tie)。

　　1、甲(jia)(jia)、乙(yi)雙方(fang)同意甲(jia)(jia)方(fang)根據(ju)本(ben)公司先行工(gong)資制度標準確定乙(yi)方(fang)工(gong)資。試用(yong)期內工(gong)資元，轉正后工(gong)資為(wei)元；乙(yi)方(fang)在按(an)時、按(an)質、按(an)量完成工(gong)作任務的前(qian)提下（以人力資源部的考核及部門經理考核為(wei)準），獎金為(wei)_______元。

　　2、甲方(fang)于每(mei)月10日(ri)以貨幣形式支付乙(yi)方(fang)工(gong)資。

　　第(di)九(jiu)條 甲(jia)方根據(ju)本(ben)公司實際情況制定了變崗變薪的(de)制度，基于這一原則，甲(jia)、乙(yi)(yi)雙(shuang)方同(tong)意：甲(jia)方可在乙(yi)(yi)方工(gong)作(zuo)崗位(wei)調(diao)整(zheng)時對乙(yi)(yi)方的(de)工(gong)資標(biao)準予以相應變更。

　　第十條(tiao) 甲(jia)、乙(yi)雙方同意：甲(jia)方可(ke)根據生產經營的狀況(kuang)或乙(yi)方實際(ji)工作(zuo)能(neng)力(li)(li)和工作(zuo)表現(xian)（以(yi)人力(li)(li)資(zi)源部的考(kao)核及部門經理考(kao)核為準），適時調(diao)整(zheng)乙(yi)方的工資(zi)。

　　五、福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方應按國家和當地(di)人民政府關于社會(hui)保障(zhang)的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他(ta)社會(hui)保險(xian)費用。

　　第十(shi)二條(tiao) 甲(jia)方應為(wei)乙方填寫(xie)《職工養老(lao)保險(xian)(xian)手冊(ce)》。雙方解(jie)除、終(zhong)止勞(lao)動合同后，《職工養老(lao)保險(xian)(xian)手冊(ce)》按有關(guan)規(gui)定轉移。

　　第(di)十(shi)三條 乙方(fang)患(huan)病(bing)或非因工負(fu)傷(shang)(shang)(shang)，其(qi)醫(yi)(yi)(yi)療期(qi)(qi)和(he)醫(yi)(yi)(yi)療期(qi)(qi)滿后關(guan)于本(ben)合同的辦理(li)，按(an)(an)照(zhao)勞(lao)動部頒發的《企業(ye)職工患(huan)病(bing)或非因工負(fu)傷(shang)(shang)(shang)醫(yi)(yi)(yi)療期(qi)(qi)規定》執行。乙方(fang)患(huan)病(bing)或非因工負(fu)傷(shang)(shang)(shang)，其(qi)醫(yi)(yi)(yi)療和(he)生活費用按(an)(an)照(zhao)_____________執行。

　　第十四條 乙方因工負傷的(de)工資和醫療保險等待遇按國家和當地人(ren)民政府有關規(gui)定執行。

　　第十五條 甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供以下(xia)福利待遇：

　　1、_____________；

　　2、_____________。

　　六、規章(zhang)制度、勞動紀(ji)律

　　第十六條 甲(jia)方制(zhi)訂的(de)規(gui)章制(zhi)度（適用(yong)全公司員工的(de)），應經(jing)合法程序（職工代表大(da)會）通過并(bing)公示(shi)。

　　第十七條 甲方制訂的專項規則(ze)（適用乙方的），簽訂本協議時已詳盡告(gao)知。

　　第(di)十八條 乙方對甲方在簽(qian)訂本合同時已(yi)有(you)效的各項規章、規則，表示已(yi)知并確認(ren)無異議。

　　第十九條 乙(yi)方(fang)應遵守甲方(fang)依法制(zhi)定的(de)(de)規章制(zhi)度；嚴格遵守勞動安全衛(wei)生、操作(zuo)規程(cheng)及(ji)工作(zuo)范(fan)圍；愛護甲方(fang)的(de)(de)財產，遵守職業道德；積極參加甲方(fang)組織的(de)(de)培(pei)訓，提高職業技能。

　　第二十條 乙(yi)方(fang)(fang)違反勞動紀(ji)律(lv)，甲方(fang)(fang)可依據本公司的(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)度，視具(ju)體情(qing)況給予不(bu)同(tong)程度的(de)行政(zheng)紀(ji)律(lv)處(chu)分(fen)，直至解除本合同(tong)。

　　七、勞動(dong)合同(tong)的變更

　　第二十一(yi)(yi)條(tiao) 甲、乙雙方經協商達(da)成一(yi)(yi)致的，可變更本(ben)合同(tong)條(tiao)款。

　　第(di)二十(shi)二條(tiao) 訂立本合(he)同時所依據的法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)規(gui)、行(xing)政(zheng)規(gui)章、上(shang)海(hai)市有關政(zheng)策及本公司(si)有關規(gui)定發(fa)生變化時，甲(jia)、乙雙方(fang)應變更合(he)同相關內容(rong)。

　　第二十三條(tiao) 訂立(li)本(ben)合(he)同(tong)所依據的客觀情(qing)況發生(sheng)重大變(bian)(bian)化，須變(bian)(bian)更(geng)本(ben)合(he)同(tong)方可(ke)繼續(xu)履行的，經甲、乙雙方協商一致同(tong)意，可(ke)以變(bian)(bian)更(geng)本(ben)合(he)同(tong)相關內容。

　　第(di)二十四條 變(bian)更勞動(dong)(dong)合(he)同，應(ying)當(dang)采用書面形(xing)式。變(bian)更后的勞動(dong)(dong)合(he)同文本由甲乙雙方各執(zhi)一份。

　　八(ba)、勞動(dong)合(he)同的解除

　　第二(er)十五(wu)條 甲、乙雙方(fang)協商(shang)一(yi)致，本(ben)合同可以解(jie)除(chu)。

　　第二十六條(tiao) 有下列情形(xing)之一(yi)的，乙方可以隨時(shi)通知甲方解除勞動合同：

　　1、甲方以(yi)暴力、威脅或者非法限制人身(shen)自(zi)由的手段強(qiang)迫勞動的；

　　2、甲方未(wei)按(an)照(zhao)勞(lao)動合同約定支付勞(lao)動報酬或者提(ti)供勞(lao)動條件的；

　　3、在試用期(qi)內(nei)，乙方必須10個工作(zuo)日前(qian)以書面形式告(gao)知甲方，并(bing)辦理交接工作(zuo)。

　　第(di)二(er)十(shi)七條 試用期(qi)滿轉正后(hou)，在合同(tong)期(qi)限(xian)內，除下列情形(xing)(xing)外乙(yi)方(fang)(fang)可解除勞動(dong)合同(tong)，但必須(xu)提(ti)前三(san)十(shi)天以(yi)書面形(xing)(xing)式(shi)通知甲(jia)方(fang)(fang)；乙(yi)方(fang)(fang)若未提(ti)前三(san)十(shi)天以(yi)書面形(xing)(xing)式(shi)通知甲(jia)方(fang)(fang)的，應(ying)賠付甲(jia)方(fang)(fang)一個月實(shi)際(ji)工資收入：

　　1、給甲方造成經濟損(sun)失尚未處理完畢的；

　　2、被有關國(guo)家機關依法審(shen)查(cha)尚(shang)未結(jie)案(an)的；

　　3、乙(yi)方因與甲方就出資(zi)培訓(xun)深造或資(zi)助購房等有服務(wu)期約(yue)定，且服務(wu)期未(wei)滿的(de)。

　　第(di)二十(shi)八條 乙方(fang)(fang)有下(xia)列情形之一的，甲方(fang)(fang)可以隨時(shi)解除本合同,并不支付任何形式的補償金：

　　1、在試用(yong)期(qi)間(jian)被(bei)證明不符合(he)錄用(yong)條件(jian)的；

　　2、嚴重(zhong)違反用人(ren)單位的(de)規章制度的(de)；（以人(ren)力資(zi)源部的(de)處罰為依據）

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人(ren)單位造成重大損(sun)害的；（以人(ren)力(li)資源部的處罰為依據）

　　4、勞動者(zhe)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工(gong)作(zuo)任務(wu)造成嚴重影響，或者(zhe)經用人單位提出，拒不改(gai)正(zheng)的；

　　5、以欺詐(zha)、脅迫的(de)手段或者乘人之危，使對方在(zai)違(wei)背真實意思的(de)情況下訂(ding)立或者變(bian)更勞動(dong)合(he)同致使勞動(dong)合(he)同無效的(de)；乙(yi)方提供(gong)的(de)簡歷與(yu)實際不(bu)符的(de)，乙(yi)方提供(gong)的(de)學(xue)習經歷與(yu)工作經歷與(yu)實際不(bu)符的(de)，乙(yi)方向(xiang)甲方介紹的(de)其(qi)培訓經歷、榮譽經歷或職(zhi)稱、學(xue)歷有虛假的(de)情形(xing)視(shi)同為屬于上述情形(xing)。

　　6、被依法追究刑事責任的(de)。

　　第二(er)十(shi)(shi)九條(tiao) 有下列情形(xing)之一的，甲(jia)方(fang)提前(qian)三十(shi)(shi)日以書(shu)面形(xing)式通知乙(yi)方(fang)或者額外(wai)支付乙(yi)方(fang)一個月(yue)工資后，可以解除(chu)勞動(dong)合同(tong)：

　　1、乙(yi)方(fang)患病或(huo)者非因工(gong)負傷(shang)，醫療期滿后(hou)，不(bu)能從事(shi)(shi)原工(gong)作也不(bu)能從事(shi)(shi)由甲方(fang)另行安(an)排的(de)(de)工(gong)作的(de)(de)；

　　2、乙方不能(neng)勝任工作，經過培訓或(huo)者調整工作崗位后仍不能(neng)勝任工作的；

　　3、本(ben)合同(tong)訂立時所依(yi)據的客觀情(qing)況(kuang)發生重大變化，致使(shi)原合同(tong)無(wu)法履行，經(jing)甲、乙雙方協(xie)商，也不能就(jiu)變更勞動合同(tong)達成協(xie)議的；

　　4、本合同以及甲方(fang)規章制度所(suo)規定的其他情形。

　　第三十條 乙(yi)方有(you)下列情形之一的，甲方不(bu)得依照(zhao)本合同第二十九條的'規定解除(chu)勞(lao)動合同：

　　1、從事接觸職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)危害作業(ye)(ye)的(de)勞動(dong)者未進行(xing)離(li)崗前職(zhi)業(ye)(ye)健康檢查，或者疑似職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)病(bing)人(ren)在(zai)診斷(duan)或者醫(yi)學觀(guan)察(cha)期間的(de)；

　　2、在本單(dan)位患職業病或者因工負(fu)傷并被確認喪(sang)(sang)失或者部分喪(sang)(sang)失勞動能力的(de)；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　4、在本單位連續工作滿十五年(nian)，且距(ju)法定退休年(nian)齡不(bu)足(zu)五年(nian)的；

　　5、法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　九、勞動合同(tong)的終(zhong)止(zhi)

　　第三十(shi)一條 有下列情形(xing)之一的，本合同(tong)終止：

　　１、本(ben)合(he)同期限屆滿(man)的；

　　2、乙方開(kai)始依法(fa)享(xiang)受基本養老保險待遇的；

　　3、乙(yi)方死(si)亡，或者(zhe)被人民法(fa)院(yuan)宣告死(si)亡或者(zhe)宣告失蹤的(de)；

　　4、甲、乙(yi)雙方實(shi)際已不(bu)履行本(ben)合同滿三個月(yue)的；

　　5、本合同期(qi)限(xian)(xian)屆滿(man)，但乙(yi)方有第三(san)十條約定情(qing)形之一的，勞動合同期(qi)限(xian)(xian)順延至該(gai)情(qing)形消失。

　　第(di)三(san)(san)十二條 甲方按法定程序宣告歇業、撤銷、解散、破產的，本合(he)同可以(yi)終(zhong)止(zhi)，但甲方應提前三(san)(san)十日書(shu)面通知乙方。

　　第三十三條(tiao) 乙方(fang)患職業病或因(yin)工負傷(shang)，被確認為(wei)部分喪失勞動能力的，勞動合(he)同(tong)(tong)期限屆滿,經雙方(fang)協商一致(zhi)，甲方(fang)按規定支付傷(shang)殘就(jiu)業補助金的，本(ben)合(he)同(tong)(tong)終止；

　　第三十四條 合(he)(he)同(tong)雙方若要求續簽本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)，應當在本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)期限屆滿前三十天內(nei)，書面通知對方，經(jing)雙方協商同(tong)意，可以續簽勞動(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　十、工作移交

　　第三十五條(tiao) 本(ben)(ben)合(he)(he)同終止之日起30日內或本(ben)(ben)合(he)(he)同任何(he)一方作出解除(chu)合(he)(he)同書面通(tong)知之日起30日內，乙方必須履(lv)行工作移交(jiao)(jiao)義務，按照甲方移交(jiao)(jiao)規定程(cheng)序全面、適(shi)當地辦(ban)理移交(jiao)(jiao)。

　　十一、保密協議

　　第三十六條 乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)在履行(xing)本(ben)勞(lao)動(dong)合同期間或離(li)職后，對本(ben)工(gong)作(zuo)掌握(wo)和了解(jie)的(de)商(shang)(shang)業秘(mi)密(mi)有(you)保(bao)密(mi)義務。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)故意泄露(lu)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)商(shang)(shang)業秘(mi)密(mi)，由此給甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)造成損失，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)權要求賠償(chang)。本(ben)條所指的(de)商(shang)(shang)業秘(mi)密(mi)，是指不為公眾所悉，能甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)帶來經(jing)濟利益、具有(you)實用性并(bing)經(jing)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)采取保(bao)密(mi)措施的(de)技術信息和經(jing)營信息。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)客戶及相關業務信息屬于甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)商(shang)(shang)業秘(mi)密(mi)。

　　十二、違約責任

　　第三(san)十七(qi)條 甲、乙(yi)雙(shuang)方任何一(yi)方違約(yue)，給(gei)(gei)對方造成經(jing)濟損失的(de)(de)，須承擔違約(yue)責任，具體賠(pei)償額根據(ju)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)和給(gei)(gei)對方造成經(jing)濟損失的(de)(de)程度確定。

　　第三(san)十八條(tiao) 乙方(fang)未按本合同第三(san)十五條(tiao)約(yue)定(ding)履行工(gong)作(zuo)移交(jiao)義務的，按該項(xiang)工(gong)作(zuo)移交(jiao)所(suo)需要的期(qi)間(jian)為計(ji)算依據，以乙方(fang)解除勞動合同時上一個月的工(gong)資收入為標(biao)準支付(fu)甲方(fang)違約(yue)金。

　　第三十九條(tiao) 在本合同(tong)期限(xian)內，甲乙雙方(fang)經(jing)協(xie)(xie)商另簽專項(xiang)(xiang)協(xie)(xie)議(yi)(yi)的(de)（如服務期協(xie)(xie)議(yi)(yi)、保密協(xie)(xie)議(yi)(yi)等），該專項(xiang)(xiang)協(xie)(xie)議(yi)(yi)為本合同(tong)附件，專項(xiang)(xiang)協(xie)(xie)議(yi)(yi)對違約責(ze)任(ren)的(de)約定與本合同(tong)不一致的(de)以(yi)該專項(xiang)(xiang)協(xie)(xie)議(yi)(yi)為準。

　　十三、勞動爭議

　　第四十條 合(he)同(tong)履(lv)行(xing)中(zhong)如發(fa)生爭議，雙方應本著互(hu)諒互(hu)讓的原則協商解決，或經(jing)企(qi)業勞動(dong)(dong)爭議調(diao)(diao)解委員會(hui)申請調(diao)(diao)解（因開除，辭(ci)退違紀(ji)職(zhi)工(gong)以及職(zhi)工(gong)辭(ci)退，自動(dong)(dong)離(li)職(zhi)發(fa)生的爭議可直接(jie)申請仲裁或向法院起(qi)訴(su)）調(diao)(diao)解無效，甲乙(yi)雙方協商一致選擇：_________.

　　1、按(an)企業勞動(dong)爭議處理有關規定，向(xiang)_________勞動(dong)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。

　　2、向當地人民法(fa)院起訴。

　　十(shi)四、其它約定事項

　　第四十一(yi)條(tiao) 雙方在(zai)此之(zhi)前簽訂的(de)(de)所有勞動合同(tong)(tong)，凡與本(ben)合同(tong)(tong)不一(yi)致(zhi)的(de)(de)，應以本(ben)合同(tong)(tong)為(wei)準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護(hu)、競業限制、購(gou)房等(deng)個別事項簽訂的(de)(de)協議(yi)除外。

　　第(di)四(si)十二條 乙方(fang)保證(zheng)與(yu)甲方(fang)簽訂(ding)本(ben)合(he)同(tong)時，已與(yu)其他用人單位解除(chu)或(huo)終止了(le)勞動關(guan)系，并提供(gong)相(xiang)關(guan)單位的(de)(de)解除(chu)或(huo)終止勞動關(guan)系證(zheng)明，否(fou)則，甲方(fang)有權解除(chu)本(ben)合(he)同(tong)。由于乙方(fang)的(de)(de)過錯，導致甲方(fang)被(bei)乙方(fang)原(yuan)工作單位追訴(su)的(de)(de)，乙方(fang)應賠(pei)償甲方(fang)因(yin)此受(shou)到的(de)(de)全部(bu)損失。

　　第四(si)十三條 乙方(fang)因(yin)故辭職(zhi)，應按(an)照甲(jia)(jia)方(fang)的有關(guan)規章制度辦理(li)完(wan)工作交接(jie)手續(xu)后方(fang)可(ke)離職(zhi)，否則甲(jia)(jia)方(fang)有權不予辦理(li)解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的有關(guan)手續(xu)（包括(kuo)出具解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)證(zheng)明、辦理(li)檔案和社(she)保關(guan)系的轉(zhuan)移等手續(xu)）。

　　第四十四條(tiao) 甲乙雙方另行簽(qian)訂(ding)的(de)培訓協(xie)議(yi)、保密協(xie)議(yi)、競業限制協(xie)議(yi)等與勞動合同相關(guan)的(de)協(xie)議(yi)是本合同的(de)組成部(bu)分。

　　第四十四條 甲方(fang)(fang)在企業內公(gong)開發(fa)布的各項規章制度(du)對(dui)雙(shuang)方(fang)(fang)均具有(you)約束力，除非(fei)該制度(du)違(wei)反了國家法(fa)律(lv)法(fa)規或與(yu)本協議相沖突，否則視為本合同的有(you)效附件。

　　第四十五條 合同未盡事(shi)宜(yi)或合同條款與勞動(dong)法規有抵觸的，按現行勞動(dong)法規執行。

　　第四十六條(tiao) 本(ben)合同一式兩份(fen)，甲、乙(yi)雙方各執一份(fen)。經甲、乙(yi)雙方簽章生效(xiao)(xiao)，涂改或(huo)冒簽無效(xiao)(xiao)。

　　甲方：

　　日(ri)期：_________年______月______日(ri)

　　乙方：

　　日期：_________年______月______日

公司勞動合同9

　　甲方(fang)（單位）名稱：

　　法定代表人：

　　單位地址： 郵政(zheng)編碼：

　　聯系電話：

　　組織機構代碼：

　　乙方(fang)（勞動者(zhe)）姓名(ming)： 性別：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　家庭住址： 郵政編碼：

　　根據《中(zhong)華人(ren)民(min)共和國勞(lao)動(dong)合同法(fa)》及有關(guan)法(fa)律、法(fa)規和政策規定，甲(jia)方因生產經營（工作）需要與乙(yi)方遵(zun)循合法(fa)、公平、平等自愿(yuan)、協(xie)商一致、誠實信(xin)用(yong)的原則，一致同意(yi)簽訂（續訂）如下條款，用(yong)書面(mian)勞(lao)動(dong)合同形式確(que)定勞(lao)動(dong)關(guan)系，明確(que)雙方的權利和義務，雙方共同遵(zun)照執行。

　　一、勞動合同期(qi)限(xian)

　　甲、乙雙(shuang)方選擇以(yi)下第 種形式(shi)確定本合(he)同期限(xian)：

　　1、本合(he)(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)限為固(gu)定期(qi)(qi)(qi)(qi)限，自 年 月(yue) 日至 年 月(yue) 日止，為期(qi)(qi)(qi)(qi) 年，其中(zhong)試用期(qi)(qi)(qi)(qi) 個(ge)月(yue)。合(he)(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)滿，合(he)(he)同終(zhong)止。如(ru)甲方生產經(jing)營（工作(zuo)）正(zheng)常(chang)，雙方都能認真履行勞(lao)動合(he)(he)同，經(jing)甲乙雙方協商同意，可(ke)以辦理勞(lao)動合(he)(he)同續訂手續。

　　2、本合同期限為無固定期限，自 年(nian) 月 日(ri)起至法(fa)定終(zhong)止(zhi)條件(jian)出現時終(zhong)止(zhi)。

　　3、本合同期(qi)限為(wei)完成(cheng) 任(ren)務(wu)為(wei)期(qi)限，自 年 月 日起至該任(ren)務(wu)結束時(shi)終止(zhi)。

　　二、工作內(nei)容(rong)與工作地點

　　乙方同(tong)意(yi)按甲(jia)方生(sheng)產經營（工(gong)(gong)作）需(xu)要，安排在(zai) 崗位工(gong)(gong)作。工(gong)(gong)作地點：贛州市 。甲(jia)方因(yin)生(sheng)產經營（工(gong)(gong)作）變(bian)化(hua)需(xu)要，經雙方協商一致，可以調整(zheng)乙方的工(gong)(gong)作崗位或生(sheng)產經營（工(gong)(gong)作）任(ren)務。

　　乙方應按照甲方要求， 完成工作數量(liang)， 并達(da)到(dao)質(zhi)量(liang)標準。

　　三、工作時間(jian)和休息休假(jia)

　　甲(jia)乙雙方(fang)選擇實(shi)行以下第 種工時(shi)制(zhi)度：

　　（一）實行標準工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制度(du)。

　　（二）實行綜合計算工時(shi)工作制度。

　　（三）實(shi)行不定時工作制度(du)。

　　休息休假按國(guo)家和江(jiang)西省有關規定(ding)執行。

　　四、勞動報酬

　　乙方試用期(qi)的工資(zi)標準(zhun)為 元(yuan)／月（試用期(qi)的工資(zi)不得低(di)于(yu)本單(dan)位相同(tong)崗(gang)位最低(di)檔工資(zi)或者本合同(tong)第十條約(yue)定的工資(zi)的80％，并(bing)不得低(di)于(yu)用人單(dan)位所(suo)在地的最低(di)工資(zi)標準(zhun)）。

　　乙(yi)(yi)方(fang)(fang)試用期(qi)滿后，按照按勞分配的原則，甲方(fang)(fang)的工資結構為(wei)基(ji)(ji)本工資+獎金+補(bu)貼，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的基(ji)(ji)本工資為(wei) 元，獎金和(he)補(bu)貼根據(ju)甲方(fang)(fang)效(xiao)益和(he)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工作績效(xiao)而定(ding)。當甲方(fang)(fang)的工資制度發(fa)生變化或乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工作崗位(wei)變動(dong)時(shi)，按新(xin)的工資標準確定(ding)。

　　甲方應以法定貨幣(bi)形式按(an)月支付乙方工資(zi)，發薪日為每(mei)月 日，不得(de)克扣或(huo)無故拖欠。甲方支付乙方的工資(zi)，應不違反(fan)國(guo)家有關最低工資(zi)的規定。

　　甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點(dian)工作，應按國家(jia)規(gui)定的標準安排補休或者支(zhi)付加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點(dian)工資(zi)。加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點(dian)工資(zi)發放(fang)時間(jian)為每月 日，不得克(ke)扣(kou)或無故拖(tuo)欠。

　　五、福利待遇

　　1、在合同(tong)期內，乙方(fang)患病(bing)或非因工負傷，按(an)其實際工作年限和在本單位(wei)工作時間長短確定(ding)醫療期，具體(ti)標(biao)準(zhun)按(an)國家有(you)關規定(ding)執行。在規定(ding)的(de)醫療期內，乙方(fang)的(de)病(bing)假工資、疾病(bing)救濟(ji)費、醫療待遇等按(an)有(you)關規定(ding)辦理。

　　2、在合同期內，乙方因(yin)工或(huo)因(yin)病死亡的喪葬補助(zhu)費、供(gong)養直系(xi)親屬撫恤費、救(jiu)濟費、遺屬補貼，按國(guo)家和地(di)方有關規定辦理。

　　六、勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)條件和職業危害防護

　　甲方必須按乙方所任工作(zuo)需要，提供符合國(guo)家安全衛(wei)(wei)生規(gui)程和標準(zhun)的工作(zuo)場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wei)(wei)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wei)(wei)生教育(yu)。

　　乙(yi)方必須嚴格遵守安全操(cao)作規(gui)程，對(dui)甲方管理(li)人(ren)員違章指揮、強令冒險作業的，有(you)權拒絕執(zhi)行，并可以立即(ji)解除勞動(dong)合同。

　　七、勞動紀律

　　乙方(fang)(fang)必須遵(zun)(zun)守國(guo)家法(fa)律、法(fa)規及地方(fang)(fang)法(fa)規、規章(zhang)、政策(ce)，遵(zun)(zun)守甲方(fang)(fang)依法(fa)制定的規章(zhang)制度，認真(zhen)履行崗(gang)位職責(ze)。

　　八、勞(lao)動合同的變更、解除和終止

　　（一）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。

　　（二）甲(jia)方(fang)有下列情形(xing)之一的，乙方(fang)可以解除勞動合同：

　　1、未(wei)按照勞(lao)動合(he)同約定提供勞(lao)動保護或者勞(lao)動條件(jian)的(de)；

　　2、未(wei)及時足額(e)支付(fu)勞動(dong)報酬的；

　　3、甲方制定的規(gui)章制度(du)違反(fan)法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定，損(sun)害(hai)勞動者權(quan)益的；

　　4、以(yi)欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人之(zhi)危，使乙方在(zai)違(wei)背真(zhen)實意思(si)的(de)情況下訂立或者變更勞(lao)動(dong)合同的(de)；

　　5、法律、行政法規(gui)規(gui)定勞動者可以(yi)解除勞動合同的其他情形。

　　（三）乙方有下列(lie)情(qing)形之一的，甲方可(ke)以解除勞動合(he)同：

　　1、在試用期間(jian)被證明不符(fu)合錄(lu)用條件的；

　　2、嚴重違反甲(jia)方的規章(zhang)制(zhi)度的；

　　3、嚴(yan)重(zhong)失(shi)職，營私(si)舞弊，給甲方造(zao)成重(zhong)大損害的；

　　4、乙方(fang)同時(shi)與其(qi)他用人單位建(jian)立勞動關系，對完成本單位的工(gong)作任務造(zao)成嚴(yan)重影響，或者經甲方(fang)提(ti)出，拒不改正的；

　　5、乙(yi)方以欺詐(zha)等(deng)手(shou)段致使甲方簽(qian)訂或變(bian)更的勞動(dong)合同(tong)無效的；

　　6、被依法追究刑(xing)事責任(ren)的。

　　（四）乙方有(you)下列情形之一的，甲方應提前30日(ri)以書面(mian)形式通知乙方本人或者(zhe)(zhe)額(e)外支付勞(lao)動者(zhe)(zhe)一個月工(gong)資后，可以解除勞(lao)動合同(tong)：

　　1、乙(yi)方患病或者(zhe)非因工(gong)負傷，在(zai)規定的(de)醫療(liao)期滿后(hou)不能從(cong)事原工(gong)作，也不能從(cong)事由用人單位(wei)另(ling)行安排的(de)工(gong)作的(de)；

　　2、乙方不能(neng)勝(sheng)任工(gong)作，經過培訓或者調整工(gong)作崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任工(gong)作的；

　　3、勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)訂立時所依據(ju)的客觀情況發生重大變(bian)化，致使勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)無法履行，經甲(jia)乙雙方協(xie)商，未(wei)能就變(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)內容達成(cheng)協(xie)議的。

　　（五）甲方因下列情形之一，提前30天向(xiang)全(quan)體職工(gong)說明情況(kuang)，聽取(qu)職工(gong)意(yi)見后，向(xiang)勞(lao)動行政(zheng)部門報(bao)告(gao)，可以(yi)裁(cai)減人員，解除勞(lao)動合同(tong)：

　　1、依照企業破(po)產法規定進行(xing)重整的；

　　2、生產經營發生嚴重困難的；

　　3、企(qi)業轉(zhuan)產、重大技術革(ge)新或(huo)者經營方式調整，經變更勞動(dong)合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其他(ta)因勞動(dong)合同訂立(li)時所依據的客觀(guan)經濟情況發生重大變化，致使勞動(dong)合同無法履行(xing)的。

　　（六）除勞(lao)動合同(tong)的解(jie)(jie)除和終止第（二）條規定的情形(xing)外，其(qi)他情形(xing)乙(yi)方(fang)(fang)解(jie)(jie)除勞(lao)動合同(tong)，應當提(ti)前30天（在試(shi)用期內的應當提(ti)前3天）以書面形(xing)式通知(zhi)甲方(fang)(fang)。()甲方(fang)(fang)單方(fang)(fang)解(jie)(jie)除勞(lao)動合同(tong)，應當事先將(jiang)理(li)由通知(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)，聽(ting)取(qu)乙(yi)方(fang)(fang)意(yi)見。

　　（七）勞動者有下列情形之(zhi)一(yi)的(de)，用人(ren)單位不得(de)解(jie)除勞動合同：

　　1、從事接觸職(zhi)業病危害作業的勞動者未進行離崗前職(zhi)業健康檢查，或(huo)者疑似職(zhi)業病病人在(zai)診斷或(huo)者醫學觀察期間的；

　　2、在(zai)本(ben)單位患職(zhi)業病或(huo)者因工負傷并(bing)被確(que)認喪(sang)失(shi)或(huo)者部分(fen)喪(sang)失(shi)勞動能力(li)的；

　　3、患病或(huo)者非因工負傷，在規定的醫(yi)療期(qi)內的；

　　4、女職工在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)的；

　　5、在(zai)本單(dan)位(wei)連續(xu)工(gong)作滿十五(wu)年，且(qie)距法定退休年齡(ling)不(bu)足五(wu)年的；

　　6、法律(lv)、行政法規規定的其他情形。

　　（八）有下(xia)列情形之(zhi)一的，本(ben)勞動合(he)同終止：

　　1、勞(lao)動合同期滿的；

　　2、乙方死(si)亡(wang)(wang)，或(huo)者被人民(min)法(fa)院宣(xuan)告死(si)亡(wang)(wang)或(huo)者宣(xuan)告失蹤的；

　　3、甲(jia)方被依法宣(xuan)告破產的；

　　4、甲(jia)方被吊銷(xiao)營(ying)業執照、責令關閉(bi)、撤銷(xiao)或者(zhe)甲(jia)方決定(ding)提前解(jie)散的；

　　5、法律、行政法規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　九、解除或終止勞動合(he)同的(de).經濟補償

　　按照(zhao)本勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)解除和(he)終(zhong)止(zhi)條(tiao)(tiao)款第(di)（一）條(tiao)(tiao)由甲方(fang)(fang)提出以(yi)及第(di)（二）條(tiao)(tiao)、第(di)（四）條(tiao)(tiao)、第(di)（五(wu)）條(tiao)(tiao)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)；按照(zhao)本勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)解除和(he)終(zhong)止(zhi)條(tiao)(tiao)款第(di)（八）條(tiao)(tiao)第(di)1、3、4、5款終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)，甲方(fang)(fang)應當根(gen)據乙方(fang)(fang)在(zai)本單位工作的(de)(de)(de)年限(xian)，每滿1年支付1個月(yue)(yue)工資(zi)的(de)(de)(de)經濟補償金，工作年限(xian)6個月(yue)(yue)以(yi)上不滿1年的(de)(de)(de)，按1年計(ji)算；不滿6個月(yue)(yue)的(de)(de)(de)，按半年計(ji)算。月(yue)(yue)工資(zi)按乙方(fang)(fang)在(zai)勞(lao)動(dong)合同(tong)解除或(huo)終(zhong)止(zhi)前12個月(yue)(yue)的(de)(de)(de)平均工資(zi)計(ji)算。

　　乙(yi)方(fang)月工資高于(yu)甲(jia)方(fang)所在設區市政府(fu)公布的(de)(de)本地(di)區上年(nian)度職(zhi)工月平(ping)均(jun)工資三倍的(de)(de)，甲(jia)方(fang)向乙(yi)方(fang)支付經濟補(bu)償的(de)(de)標準按(an)職(zhi)工月平(ping)均(jun)工資三倍的(de)(de)數(shu)額(e)支付，向其支付經濟補(bu)償的(de)(de)年(nian)限最高不超過12年(nian)。

　　固定期限勞(lao)動合同(tong)(tong)期滿，甲方(fang)維持或(huo)提(ti)高勞(lao)動條件(jian)續訂，乙方(fang)不(bu)同(tong)(tong)意(yi)續訂而終(zhong)止勞(lao)動合同(tong)(tong)的，不(bu)支付經(jing)濟補(bu)償金。

　　十、雙方(fang)協商約(yue)定的其他事項

　　因(yin)甲方生產經營（工作）需要(yao)，經雙方協商同意，約定(ding)以(yi)下事宜：

　　（一(yi)）甲(jia)方(fang)(fang)出資，為乙方(fang)(fang)提(ti)供法定以外培(pei)訓的約定

　　（二）保守(shou)商業秘密的約定

　　（三）補充保險和福利待遇的(de)約定(ding)：

　　1、************

　　2、************

　　3、*************

　　（四(si)）其(qi)他事項的約(yue)定(ding)：

　　1、******

　　2、*******

　　3、*************

　　十一、勞動(dong)爭議(yi)處理和違反勞動(dong)合同(tong)的法律責任

　　勞(lao)動(dong)合同依(yi)法訂(ding)立后，即具(ju)有法律約束力，雙方(fang)必(bi)須嚴格(ge)履行。如果發生勞(lao)動(dong)爭議(yi)，雙方(fang)可以(yi)協商解決，也可以(yi)依(yi)法申請調(diao)解、仲裁、提起訴訟。任(ren)何一方(fang)違反本合同約定，應當承擔相應的(de)法律責任(ren)。

　　本勞(lao)動合(he)同未(wei)盡事宜或與國(guo)家有(you)關(guan)法(fa)律(lv)法(fa)規規定不一致的，按(an)國(guo)家有(you)關(guan)法(fa)律(lv)法(fa)規規定執行。

　　甲方單位(wei)（蓋章）： 乙方（勞(lao)動者）簽(qian)字：

　　法人(ren)代表（或委(wei)托人(ren)）簽字： 年 月 日

　　年 月 日

公司勞動合同10

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　根據《中華人民共(gong)和(he)國勞(lao)動法(fa)》和(he)國家(jia)有關(guan)規定，甲、乙雙方遵循(xun)平等自愿、協商一致(zhi)的原則，制定以(yi)下協議(yi)：

　　一、甲方(fang)聘用乙方(fang)在南京市浦口(kou)區泰(tai)山(shan)街(jie)道(dao)黃姚(yao)北門安置房(fang)二期項(xiang)目施(shi)工現場做職務，在該項(xiang)目在甲方(fang)指定負責人的(de)具體領導下開展工作。

　　二、聘(pin)(pin)用時間(jian)為20____年(nian)2月(yue)15日至(zhi)20____年(nian)2月(yue)15日為止，如因工(gong)(gong)作需要(yao)，中(zhong)途甲方(fang)也可以將其另調它處工(gong)(gong)作，乙方(fang)必須服從甲方(fang)的(de)工(gong)(gong)作分配，在(zai)聘(pin)(pin)用施(shi)工(gong)(gong)期間(jian)年(nian)薪(xin)按元人民幣(包(bao)括(kuo)一切費(fei)用在(zai)內)，平時支出生活費(fei)20____元/月(yue)，根(gen)據完(wan)成(cheng)工(gong)(gong)作業(ye)績，有獎、有罰(項(xiang)目部(bu)有明細)剩余款(kuan)項(xiang)聘(pin)(pin)用到期一次付清。

　　三(san)、甲(jia)方(fang)(fang)職責(ze)：甲(jia)方(fang)(fang)在乙方(fang)(fang)上崗前對(dui)乙方(fang)(fang)進行(xing)安(an)全生產教(jiao)育(yu)(yu)、思想教(jiao)育(yu)(yu)和業務指導培訓，在施(shi)工現(xian)場(chang)必(bi)(bi)須(xu)按照國家建筑施(shi)工安(an)全生產規定(ding)，采(cai)取必(bi)(bi)要的安(an)全措施(shi)，使其業務技術不斷(duan)提高，甲(jia)方(fang)(fang)必(bi)(bi)須(xu)認真履(lv)行(xing)本合(he)同約(yue)定(ding)的內(nei)容，按時支付生活(huo)費(fei)，乙方(fang)(fang)伙食和手機(ji)費(fei)由甲(jia)方(fang)(fang)提供。

　　四、乙方職責

　　1、遵(zun)守國家(jia)法律法規(gui)。服從(cong)甲方(fang)領導，嚴(yan)格執行(xing)甲方(fang)及項目(mu)部的(de)各項管理____度，積極(ji)完成分配(pei)任(ren)務，否則甲方(fang)有(you)權辭退，并按出(chu)勤月基本工資70%結(jie)算解聘，與甲方(fang)不存在任(ren)何關系;

　　2、因工作失職未按(an)正常操作，未按(an)甲(jia)方要求(qiu)違反(fan)甲(jia)方____度，給工程質量(liang)、安全甲(jia)方造成損(sun)失的`，自(zi)愿接受處罰和賠償經濟(ji)損(sun)失及承擔(dan)法律責任;

　　3、如因(yin)工作安排(pai)不當，管理不善，致使現場混(hun)亂(luan)，材料浪費，工期延誤，要承(cheng)擔(dan)相應的經濟責(ze)任;

　　4、乙(yi)方必(bi)須(xu)按照甲(jia)方要(yao)求堅(jian)持每(mei)天考(kao)勤____度(du)，每(mei)月出勤不低于28天，如(ru)外出必(bi)須(xu)經過甲(jia)方項目部的負責(ze)人簽字批準，否則出現一切后果(guo)由乙(yi)方自負;

　　5、會計、印章、勞(lao)務、材料員，因(yin)非(fei)正常(chang)工作操作程序(xu)造成損失、失誤、錯帳的負責全額賠(pei)償;

　　6、資(zi)料(liao)(liao)員未按(an)正常工作(zuo)要(yao)求(qiu)進行資(zi)料(liao)(liao)保管，造成資(zi)料(liao)(liao)丟失和損失的(de)，按(an)該份資(zi)料(liao)(liao)價值賠償。

　　五、本合同一(yi)式兩份，甲乙(yi)方各執一(yi)份，自簽字之日生效(xiao)。

　　六(liu)、乙方鄭重承諾：服從甲方安排，遵守項(xiang)目部各(ge)項(xiang)規章____度(du)及薪酬，全心(xin)全意為項(xiang)目部工作。

　　甲方(fang)：_____________乙方(fang)：_____________

　　日期：_____________日期：_____________

公司勞動合同11

　　甲方：_____________________公司

　　乙方：_________________________

　　根據《中華人民(min)共(gong)(gong)和國勞動法》，甲(jia)乙雙方經平等協(xie)商同(tong)(tong)意，自(zi)愿簽訂本(ben)合(he)同(tong)(tong)，共(gong)(gong)同(tong)(tong)遵守本(ben)合(he)同(tong)(tong)所列條款。

　　一、勞(lao)動(dong)合同期限

　　第一條

　　1、本合同期限類型為有固定期限合同。

　　2、本合同有效日期(qi)自_______年(nian)_______月_______日至_______年(nian)_______月_______日止。(其中(zhong)_______年(nian)_______月_______日至_______年(nian)_______月_______日為(wei)試用期(qi))

　　3、本合(he)同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以(yi)續訂勞動合(he)同。

　　二、工作內容

　　第二條

　　1、乙方同意根據甲(jia)方工作需要，在公(gong)司擔(dan)任崗(gang)位的工作。

　　2、甲(jia)方(fang)可根據(ju)公司經營管理(li)的需要及乙方(fang)的業務能力和工作表現，調整乙方(fang)的工作崗位。

　　3、乙方(fang)在受雇(gu)于甲方(fang)期(qi)間應始終保(bao)證按(an)照甲方(fang)的要求完(wan)成交付的工作(zuo)任務，履行(xing)職責(ze)。

　　4、乙方(fang)在(zai)合(he)同(tong)期內不得以任何形式從(cong)事其他公(gong)司的工作或(huo)私接業務(wu)。

　　三、勞動(dong)(dong)保(bao)護(hu)和(he)勞動(dong)(dong)條件

　　第三條公司實行：______________________________。

　　(1)標準工時制(zhi)度

　　(2)不定時工(gong)時制度

　　實行標(biao)準工(gong)時(shi)制(zhi)度(du)(du)的(de)(de)員(yuan)工(gong)，每日工(gong)作(zuo)8小時(shi)，每周工(gong)作(zuo)40小時(shi)，如需加(jia)班，須經(jing)主管上級批準。公司將按(an)公司的(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)給加(jia)班員(yuan)工(gong)一(yi)定(ding)(ding)的(de)(de)報酬或調休。實行不(bu)定(ding)(ding)時(shi)工(gong)時(shi)制(zhi)度(du)(du)的(de)(de)員(yuan)工(gong)，按(an)照標(biao)準工(gong)時(shi)制(zhi)度(du)(du)的(de)(de)原則確定(ding)(ding)工(gong)作(zuo)量(liang)，不(bu)再執行加(jia)班的(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)。

　　第四條(tiao)乙方享有(you)政府規定的公(gong)休、節假(jia)日，包括(kuo)新年一天;春(chun)節三(san)天;勞動(dong)節放假(jia)三(san)天，國慶節放假(jia)三(san)天。

　　第(di)五條甲方負責對(dui)乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育(yu)和培(pei)訓。

　　四、勞動報酬

　　第六條

　　1、甲方(fang)按乙(yi)方(fang)的職責、績效進行(xing)報酬分配。乙(yi)方(fang)試(shi)用期(qi)內，月收(shou)(shou)入(ru)為(wei)試(shi)用期(qi)滿后(hou)，月收(shou)(shou)入(ru)為(wei)__________元(yuan)。本收(shou)(shou)入(ru)包括國家規定的各類津貼、補貼。乙(yi)方(fang)在(zai)受聘期(qi)間(jian)必須遵守收(shou)(shou)入(ru)保密(mi)制度。

　　2、甲方可以根(gen)據業務(wu)(wu)財務(wu)(wu)狀況及乙(yi)方的.工(gong)作表現和能(neng)力(li)調整乙(yi)方的工(gong)資(zi)和收入(ru)。

　　3、隨著崗位變動，乙方(fang)根據甲方(fang)工資(zi)標準享(xiang)受新崗位的薪(xin)資(zi)。

　　五、保險福利待遇(yu)

　　第七條(tiao)甲乙雙方應按國家和當地政府社(she)會(hui)保險的有關規定繳納(na)職工養老、住(zhu)房、失業和醫療及(ji)其(qi)他社(she)會(hui)保險費用。

　　第八(ba)條乙方患(huan)病或非因(yin)工負傷(shang)，公(gong)司將按(an)國家有關規定給(gei)予一(yi)定的醫療期。

　　醫(yi)(yi)療期間的生活(huo)費(fei)用和(he)醫(yi)(yi)療費(fei)用，按(an)國家有關(guan)規(gui)定執行。

　　第九條乙方(fang)患職業(ye)病或因工負傷的工資和醫(yi)療保險(xian)待遇按國(guo)家有關規定執行。

　　第十條乙方享有政府(fu)規定的婚(hun)喪假、女員工孕期(qi)產(chan)假及哺(bu)乳假以(yi)及其他以(yi)法(fa)律形式規定的假期(qi)及福利。

　　六、勞動紀律

　　第十一(yi)條乙方(fang)應遵(zun)(zun)守(shou)甲方(fang)依法制(zhi)定的規章制(zhi)度;嚴格(ge)遵(zun)(zun)守(shou)勞動(dong)安全衛生、操(cao)作規程和(he)工作規范;愛護(hu)甲方(fang)的財產(chan);遵(zun)(zun)守(shou)職(zhi)業道德;積(ji)極(ji)參加甲方(fang)組織的培訓，提高思想覺悟和(he)職(zhi)業技能。

　　第(di)十二條乙方違反勞動紀(ji)律或(huo)違反公(gong)司(si)的章(zhang)程(cheng)、制度，甲方將給予乙方紀(ji)律處分，嚴重者公(gong)司(si)有權(quan)立即(ji)解(jie)除本合同。

　　七、勞動合同的變更(geng)、終止、解除

　　第十(shi)三(san)條訂立本合同所依據(ju)的法律、行政法規、規章發(fa)生變化，本合同應變更(geng)相關內容。

　　第十四條經甲乙雙(shuang)方協商同(tong)意，可以變更(geng)本合同(tong)相(xiang)關內容。

　　第十(shi)五(wu)條經甲(jia)乙雙方協商一致(zhi)，本合同可以(yi)解除。

　　第十(shi)六條乙(yi)方(fang)有下列(lie)情形之一，甲方(fang)可(ke)以解(jie)除本合(he)同，并(bing)不需(xu)要提前通知乙(yi)方(fang)：

　　1、在試用期內(nei)，被(bei)證(zheng)明不符合(he)錄用條件的：

　　①乙方不能滿(man)足甲方在招聘(pin)時的(de)用人要求(qiu);

　　②乙(yi)方所在工作(zuo)崗位(wei)的(de)上級有權確定乙(yi)方是否符合錄用條件。

　　2、嚴(yan)重違(wei)反(fan)勞動紀律或(huo)甲(jia)方規章制度(du)的;

　　3、嚴重失(shi)職，營(ying)私舞弊、對(dui)甲方形象(xiang)、利益(yi)形象(xiang)、利益(yi)造成重大損害的(de);

　　4、被依法追究刑(xing)事責(ze)任的(de)(de)或者勞(lao)動教養的(de)(de);

　　5、乙方因個人(ren)原因喪失(shi)目前工作需(xu)要的專(zhuan)業(ye)資格，如司機喪失(shi)駕駛執照(zhao)，財(cai)會(hui)人(ren)員喪失(shi)會(hui)上崗證等;

　　6、甲方因業務經營需要調整乙方工(gong)作內容，乙方在被提供(gong)轉崗(gang)機會(hui)后仍拒不接受的(de);

　　7、因乙方個(ge)人不(bu)(bu)道德(de)或不(bu)(bu)文明行為對甲(jia)方造(zao)成名譽、形象、業務上等損失(shi)的。

　　乙(yi)方(fang)在受聘期間對甲(jia)方(fang)造(zao)成的(de)經濟損失(shi)，在合(he)同解除后，甲(jia)方(fang)仍保留(liu)向乙(yi)方(fang)追索賠償的(de)權利。

　　第(di)十七(qi)條(tiao)下列(lie)情形之一，甲方可以解除(chu)本合(he)同，但(dan)應提前三十日(ri)以書(shu)面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工(gong)負傷，國家規定的醫療(liao)期(qi)滿后，不能(neng)從事原工(gong)作也不能(neng)從事由甲方另行安排(pai)的工(gong)作的;

　　2、乙(yi)方(fang)不能勝任工(gong)作，經過培訓或者(zhe)調(diao)整(zheng)工(gong)作崗位后，仍不能勝任工(gong)作的;

　　第十(shi)八條乙方有下(xia)列情形之一，甲(jia)方不得依據本合同第二十(shi)條解除(chu)本合同：

　　1、患病或非因工負(fu)傷(shang)，在(zai)國(guo)家規定的醫療期內的;

　　2、女職工在孕(yun)期(qi)(qi)，產(chan)期(qi)(qi)，哺乳期(qi)(qi)內的;

　　3、乙方(fang)患職業病或因工(gong)負傷，醫療終結，經勞(lao)動鑒(jian)定委員會(hui)鑒(jian)定確認完全(quan)或部分喪失(shi)勞(lao)能(neng)力的。

　　第十九條乙方(fang)解(jie)除(chu)本合(he)(he)同(tong)，應提前(qian)三十日(ri)以書面形式(shi)通(tong)知甲(jia)方(fang)，辦(ban)理解(jie)除(chu)勞動合(he)(he)同(tong)手續(xu)。在未辦(ban)妥解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)手續(xu)之(zhi)前(qian)，乙方(fang)不得擅(shan)自離開公司。乙方(fang)有下列(lie)情(qing)形之(zhi)一，不得解(jie)除(chu)勞動合(he)(he)同(tong)：

　　1、給甲方造成(cheng)經濟損失未處理完畢的;

　　2、被國家有關機關依法審查尚未結案(an)的(de);

　　3、與甲方出資(zi)培訓、購房補貼等(deng)有(you)服務期約定，且服務期未滿的(de)。

　　如果在(zai)解除(chu)勞動合同后，查實乙方(fang)(fang)在(zai)受(shou)聘于(yu)甲方(fang)(fang)期間或在(zai)辦理解聘手續期間給甲方(fang)(fang)造成的經濟(ji)損(sun)失(shi)，甲方(fang)(fang)有權追(zhui)索乙方(fang)(fang)的賠償責任。

　　第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通(tong)知甲方解除本合(he)同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方使用暴力(li)、威脅、監禁(jin)或者非(fei)法限制人(ren)身(shen)自由(you)的(de)(de)手段強(qiang)迫勞(lao)動的(de)(de);

　　3、甲方不能按照本合同規定(ding)支付(fu)勞動(dong)報酬或者(zhe)提供(gong)勞動(dong)條件的。

　　八、商業秘密和知(zhi)識產權(quan)

　　第二(er)十一條甲(jia)方(fang)商業秘密(mi)包(bao)括(kuo)：

　　1、計劃、項目，方案(an)，銷售、市(shi)場廣告、產品(pin)開發、財務等有(you)關的信息。

　　2、甲方(fang)人(ren)力(li)資源方(fang)面信息，如人(ren)力(li)資源政策或計(ji)劃。

　　3、其(qi)他甲方有(you)合(he)作義(yi)務(wu)保密的(de)其(qi)他公司信(xin)息。

　　第二(er)十(shi)二(er)條乙方(fang)不得在受聘于(yu)甲方(fang)期(qi)間的任何時間或(huo)本(ben)合同終(zhong)止或(huo)解除時，向第三(san)方(fang)泄露甲方(fang)的商業秘密。

　　第二十三條(tiao)本合同終止(zhi)或解除時(shi)，乙(yi)方(fang)應將在受聘(pin)期(qi)間甲(jia)方(fang)提(ti)供或乙(yi)方(fang)獲得的屬于(yu)甲(jia)方(fang)的財產、文件及客(ke)戶、代(dai)理商有關的記錄歸還給甲(jia)方(fang)(如涉及甲(jia)方(fang)經(jing)營的文件、資料、圖紙、磁帶(dai)、磁盤(pan)、筆記等(deng))，不得自行轉讓(rang)他人或銷毀、帶(dai)出。

　　第(di)二十四條乙方(fang)在本合同(tong)終止(zhi)或解除(chu)后(hou)，不得(de)泄露在受聘期(qi)間獲得(de)的(de)(de)商業秘密(mi)，除(chu)非乙方(fang)事先向甲(jia)方(fang)的(de)(de)法律顧問或其他指定人(ren)提出請求(qiu)并(bing)得(de)到(dao)甲(jia)方(fang)的(de)(de)書面認可(ke)。

　　九、勞動爭議(yi)處理

　　第二十(shi)五條因履行(xing)本合同發生(sheng)的(de)勞動(dong)爭議(yi)，當(dang)事人應當(dang)自勞動(dong)爭議(yi)發生(sheng)之日(ri)起(qi)(qi)六十(shi)天內向(xiang)當(dang)地勞動(dong)爭議(yi)仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不(bu)服的(de)，可以向(xiang)人民法院(yuan)提起(qi)(qi)訴(su)訟。

　　第二十(shi)六條本合同一經(jing)簽(qian)訂，即(ji)具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。

　　第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有(you)關規(gui)定相悖(bei)的，按有(you)關規(gui)定執行(xing)。

　　第二(er)十八條本合同(tong)一式__________份，甲方(fang)雙方(fang)各(ge)執(zhi)__________份。

　　第二十(shi)九條甲、乙雙方根據當(dang)地勞動法規的要(yao)求同意(yi)增(zeng)加以下(xia)條款：

　　第三十條雙方確認依照下列通訊地址互(hu)相送達(da)有關文書(shu)。如(ru)一方需(xu)更改以下信息，需(xu)及(ji)時事先通知另一方，否則責任自負。

　　甲(jia)方：__________________________乙方：__________________________

　　_____________年________月______日(ri)_____________年________月______日(ri)

公司勞動合同12

　　甲(jia)方：__________________________

　　乙(yi)方：__________________________

　　根據《中(zhong)華人(ren)民(min)共(gong)和國勞動法》等(deng)有關(guan)規定，甲乙雙方在平等(deng)自愿(yuan)的(de)基礎上簽訂本合(he)同(tong)。

　　一、據(ju)甲(jia)方生產需要招用(yong)季節(jie)性臨時(shi)工(gong)，乙方符合甲(jia)方《臨時(shi)用(yong)工(gong)招工(gong)條例》者自(zi)愿(yuan)報(bao)名，經考核合格者予以錄用(yong)。

　　二(er)、經錄(lu)用(yong)后，新工(gong)(gong)人(ren)試用(yong)期為30天(tian)。30天(tian)后經考核合格后正式錄(lu)用(yong)上(shang)班。正式錄(lu)用(yong)的工(gong)(gong)人(ren)需(xu)提供身份證(zheng)復印件和縣級健康體(ti)檢醫院報告(gao)單。生產期間(jian)，按基本保障工(gong)(gong)資和計件工(gong)(gong)資相結合的形(xing)式結算(suan)，多勞多得，請假(jia)或其他原因未參(can)與勞動者不計報酬(chou)。

　　三、生產期(qi)間，甲方(fang)(fang)向乙方(fang)(fang)提供生產所需的勞(lao)動防護(hu)用品（工(gong)作服(fu)當(dang)年用工(gong)結束時統一收(shou)回保管）和(he)住宿(su)，統一上下班作息(xi)時間，乙方(fang)(fang)所需生活用品自理。

　　四、相關待遇

　　1、在(zai)本(ben)合同(tong)期(qi)內，甲方(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)購(gou)買養(yang)老保(bao)險、醫保(bao)等所有社保(bao)的(de)(de).費(fei)(fei)用已包含在(zai)基(ji)本(ben)保(bao)障(zhang)工資之內，故甲方(fang)(fang)不再單(dan)獨(du)為乙(yi)方(fang)(fang)購(gou)買其他社會保(bao)險。乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)養(yang)老、醫療等其他社保(bao)費(fei)(fei)用由乙(yi)方(fang)(fang)按(an)戶籍所在(zai)地的(de)(de)社會勞動保(bao)障(zhang)要求自(zi)行(xing)參保(bao)。乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)上班期(qi)間因病醫治所發生的(de)(de)費(fei)(fei)用按(an)甲方(fang)(fang)所購(gou)買的(de)(de)人身意外(wai)傷害(hai)險中相關(guan)規定執行(xing)，甲方(fang)(fang)不支付或墊付乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)一切(qie)醫療費(fei)(fei)。

　　2、若(ruo)因(yin)甲(jia)方(fang)原因(yin)（不可抗逆因(yin)素除(chu)外）造成生(sheng)(sheng)產(chan)停(ting)工(gong)停(ting)產(chan)在30天內，乙(yi)方(fang)享受50%基(ji)本保障工(gong)資，乙(yi)方(fang)回(hui)家待令；連續(xu)停(ting)工(gong)停(ting)產(chan)30天以上，甲(jia)方(fang)宣布停(ting)產(chan)放假，不計發工(gong)資，乙(yi)方(fang)另謀職業，本合同(tong)自動(dong)解除(chu)。若(ruo)甲(jia)方(fang)在連續(xu)停(ting)產(chan)30后又繼(ji)續(xu)開工(gong)生(sheng)(sheng)產(chan)，乙(yi)方(fang)可保留合同(tong)期內繼(ji)續(xu)生(sheng)(sheng)產(chan)上班的權(quan)利。

　　五、乙(yi)方(fang)必(bi)須(xu)遵守(shou)以下廠紀廠規。

　　1、按照規(gui)定上下班，服從甲方(fang)工作安排，嚴(yan)格遵守(shou)甲方(fang)的(de)《安全(quan)生(sheng)(sheng)產管(guan)理(li)規(gui)定》，嚴(yan)格按各(ge)產品的(de)生(sheng)(sheng)產工藝(yi)組織生(sheng)(sheng)產，保(bao)證(zheng)產品質量(liang)合(he)格。

　　2、不(bu)得(de)找人代替上班(ban)（特殊情況不(bu)能(neng)上班(ban)者，必須事先(xian)請假）。

　　3、愛護公(gong)司財(cai)物，保管好自己的工具用品，發生丟失和損壞(huai)要照價給予賠償。

　　4、注意環境衛生(sheng)，不(bu)允許在(zai)車間內進(jin)食(shi)和吸(xi)煙，做到清潔生(sheng)產，不(bu)準亂(luan)堆亂(luan)放、亂(luan)排和污染環境。

　　5、未(wei)經甲方準許，不得(de)攜帶廠(chang)(chang)內任何物(wu)品出(chu)廠(chang)(chang)，不能擅自離開(kai)廠(chang)(chang)區，有事需出(chu)廠(chang)(chang)或當天不能上班(ban)必須提前給主管請(qing)假。

　　6、嚴格(ge)按甲方(fang)各管理規定做好本職工(gong)作，團結同志，互(hu)相幫助，不準(zhun)打架斗毆，違者一律開除。

　　7、在公(gong)司規定日發放(fang)工資（節假日除(chu)外(wai)），其它時間不予發放(fang)。

　　8、乙方因故需解除合同，應提前30天通(tong)知(zhi)甲方，待甲方批(pi)復后方能(neng)離開，否(fou)則視為自動離廠，不(bu)計發當(dang)月工資。

　　六、如(ru)違(wei)反上述廠(chang)規廠(chang)紀(ji)者，甲方有權(quan)解除合同予以(yi)辭退并按廠(chang)紀(ji)廠(chang)規給(gei)予處罰(fa)。

　　七、乙方自動離廠者不發(fa)當月工資，視為自動棄權。

　　八、甲方(fang)(fang)有權根(gen)據生(sheng)產經(jing)營所需用(yong)人情況，提前辭退乙(yi)方(fang)(fang)，被辭退者甲方(fang)(fang)按全月發(fa)放當(dang)月工資(zi)給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)以作為(wei)經(jing)濟(ji)補償(chang)。

　　九(jiu)、乙方若遇身體不(bu)適須(xu)立即(ji)向生產主管請假(jia)并立即(ji)主動就醫，不(bu)得隱瞞和拖延時(shi)間，因病需請假(jia)回(hui)家治療者須(xu)持(chi)縣級(ji)醫院的住(zhu)院或休假(jia)證明。

　　十(shi)、乙方必須(xu)按操作規(gui)程生產，違章作業造成的(de)損(sun)失和(he)人身傷害(hai)由(you)乙方負責。若發生人身意外傷害(hai)，按保(bao)險公司的(de)保(bao)險條例執行。

　　十一、本合同每年(nian)(nian)用(yong)工開始時簽訂(ding)，甲乙(yi)雙方簽字或蓋章(zhang)后(hou)即生效(xiao)，當年(nian)(nian)用(yong)工結束(shu)時即12月31日終(zhong)止，自(zi)動(dong)解(jie)除合同。

　　十二、其他未(wei)盡事宜雙方協商解(jie)決。

　　十三、本合同(tong)一式兩份，甲乙雙方(fang)各執一份。

　　甲(jia)方（蓋(gai)章）：__________________乙方：_________________________

　　代表(biao)人(ren)（簽(qian)字）：________________身份證(zheng)號碼：____________________

　　_________年(nian)(nian)________月_______日_________年(nian)(nian)________月_______日

公司勞動合同13

　　甲方（用人單(dan)位）名稱：__________

　　性(xing)質：_______

　　地址：_______

　　乙方（勞(lao)動者）姓名_____________性別__________出生年(nian)月__________身份證(zheng)號碼__________________戶口所在地____________________________________

　　根(gen)據《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動法(fa)》和有關(guan)規(gui)定，甲乙(yi)雙方經平等協商一致，自愿簽訂本(ben)，共同(tong)遵守(shou)本(ben)合(he)同(tong)所列條款。

　　一、勞動合同期(qi)限

　　經甲(jia)乙雙方協商(shang)一致：勞(lao)動合(he)同期限(xian)采取固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合(he)同形式(shi)：自(zi)_____年(nian)_____月_____日起(qi)(qi)至_____年(nian)_____月_____日，其中試用期自(zi)_____年(nian)_____月____日起(qi)(qi)至_____年(nian)_____月_____日終(zhong)止。

　　二、職位和工作

　　1、甲(jia)(jia)方招(zhao)用乙方在(zai)____________________工作(zuo)。甲(jia)(jia)方可根(gen)據工作(zuo)需要和對乙方業績(ji)的(de)考核結果，按照合理誠信原則變(bian)動(dong)乙方的(de)工作(zuo)崗位，乙方應服從(cong)甲(jia)(jia)方的(de)安排。

　　2、乙方應遵守甲方制訂的(de)各項，并按(an)照(zhao)甲方安排(pai)的(de)工作(zuo)內容(rong)及要(yao)求履(lv)行勞動義務，按(an)時完成規定的(de)工作(zuo)數量(liang)，達到規定的(de)質(zhi)量(liang)要(yao)求。

　　3、甲方實(shi)行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作時間為八個半(ban)小時。上下班時間按(an)甲方規定執行。

　　三、勞動(dong)保護和勞動(dong)條件(jian)

　　1、甲方應當在乙(yi)方上崗前進行安(an)全生產，對從事電(dian)氣焊、設備(bei)安(an)裝等(deng)特殊工(gong)種的(de)(de)乙(yi)方進行崗前培訓，乙(yi)方取得相應的(de)(de)操(cao)作(zuo)證(zheng)書方可上崗。

　　2、甲方根(gen)據生產崗位(wei)的(de)需要(yao)，按照國家勞動(dong)安(an)全(quan)、衛生的(de)有關(guan)規定為乙方配(pei)備必(bi)要(yao)的(de)安(an)全(quan)防護措施，發放必(bi)要(yao)的(de)勞動(dong)保護用品(pin)。

　　3、甲方將根據(ju)國家有關，建立安(an)全生產；乙(yi)方應當嚴格遵守甲方的(de)勞動(dong)安(an)全制(zhi)度，嚴禁違章(zhang)作業，防止勞動(dong)過程(cheng)中的(de)事故，減(jian)少職業危害。

　　四、工資(zi)待(dai)遇(yu)和其他待(dai)遇(yu)

　　1、乙(yi)方月(yue)工(gong)(gong)資按雙方約定執行，但工(gong)(gong)資不得低于當(dang)地(di)最低工(gong)(gong)資標準。

　　2、乙方的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報酬按(an)照(zhao)甲(jia)方依法制定的(de)薪酬制度確定，實(shi)行技(ji)能(neng)等級工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)和相結(jie)合的(de)內(nei)(nei)部(bu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)分(fen)(fen)配辦(ban)(ban)法，乙方的(de)崗位技(ji)能(neng)等級為(wei)，試(shi)用(yong)期工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為(wei)。以(yi)后根據內(nei)(nei)部(bu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)分(fen)(fen)配辦(ban)(ban)法調整其(qi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)；績效工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)根據乙方的(de)工(gong)(gong)作(zuo)業績、工(gong)(gong)作(zuo)表現(xian)和日常出(chu)勤(qin)狀況按(an)照(zhao)內(nei)(nei)部(bu)分(fen)(fen)配辦(ban)(ban)法考(kao)核確定。

　　3、甲(jia)方(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點，甲(jia)方(fang)根據(ju)工(gong)作需要(yao)安排(pai)加(jia)班(ban)(ban)時間，并(bing)按照雙(shuang)方(fang)約定支付(fu)乙(yi)方(fang)加(jia)班(ban)(ban)工(gong)資。

　　4、甲方(fang)(fang)應(ying)在每月(yue)15日發放(fang)乙(yi)方(fang)(fang)的工資。甲方(fang)(fang)在勞(lao)動合同終止、解除后(hou)應(ying)當一次(ci)性付清乙(yi)方(fang)(fang)的工資。

　　5、甲乙雙方對工資(zi)支付的其(qi)他約定：甲方以(yi)轉(zhuan)賬形式(shi)將(jiang)工資(zi)轉(zhuan)入個人工商銀行工資(zi)卡(ka)中(zhong)。

　　6、甲(jia)方按規(gui)定為乙(yi)(yi)方辦(ban)理(li)社會保險，雙(shuang)方依(yi)法繳(jiao)納各項，其中(zhong)應(ying)由乙(yi)(yi)方繳(jiao)納的部分費用(yong)，由甲(jia)方從乙(yi)(yi)方工資中(zhong)代扣代繳(jiao)。

　　7、乙方患職(zhi)業病或因(yin)(yin)工負(fu)傷或因(yin)(yin)工死亡(wang)的有關待遇，按(an)照(zhao)國家、省有關規定執(zhi)行。

　　五、勞動(dong)紀(ji)律和(he)勞動(dong)合同的'解除(chu)、終止

　　1、乙方(fang)應嚴格(ge)遵守甲方(fang)的各項規章制度、勞動紀律(lv)和安全(quan)技(ji)術操(cao)作規程。

　　2、甲(jia)方有下(xia)列(lie)情形之(zhi)一的，乙方可以隨時解(jie)除(chu)勞動(dong)合同：

　　（一）在試用期內的；

　　（二）甲方(fang)以暴力、威脅(xie)或(huo)者非法限制人身自由的(de)手段(duan)強迫勞動(dong)的(de)；

　　（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜(sou)查(cha)和拘禁乙(yi)方的；

　　（四）甲方未按照國(guo)家規(gui)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提(ti)供勞動安全、衛生條件的。

　　3、乙(yi)方有(you)下(xia)列情形(xing)之一(yi)的，甲方可以隨時解除勞(lao)動合同：

　　（一(yi)）在試用期內被不符(fu)合錄(lu)用條件的；

　　（二）有打(da)架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工(gong)等嚴重違紀行為的；

　　（三(san)）嚴重失(shi)職或(huo)者(zhe)營私舞弊，對甲方利益(yi)造成重大損(sun)害的；

　　（四）被勞(lao)動教(jiao)育(yu)或(huo)被追究(jiu)刑事責任的；

　　（五(wu)）不服從甲方正當工作安排的(de)；

　　（六）嚴重違(wei)反甲方的(de)安全管理規(gui)定的(de)。

　　4、乙方(fang)解除本合同，應(ying)當提(ti)前30日以(yi)書面形(xing)式報經甲(jia)(jia)方(fang)批(pi)準(zhun)，30日后方(fang)可離(li)職。未經甲(jia)(jia)方(fang)批(pi)準(zhun)提(ti)前離(li)職者(zhe)，甲(jia)(jia)方(fang)應(ying)扣除乙方(fang)違(wei)約金（30天工資），并(bing)由(you)此給甲(jia)(jia)方(fang)造成(cheng)損(sun)失的(de)由(you)乙方(fang)全額承(cheng)擔。

　　5、凡(fan)由甲方(fang)出(chu)資培(pei)訓和(he)招(zhao)接收的(de)人(ren)員，應(ying)向(xiang)甲方(fang)償付(fu)培(pei)訓費和(he)招(zhao)接收費。其(qi)標準為：服(fu)務(wu)（工作）每滿一年按培(pei)訓費和(he)招(zhao)接收費總(zong)額的(de)20%遞(di)減；服(fu)務(wu)（工作）滿五年不再償付(fu)。

　　六、經(jing)濟補償(chang)和法律(lv)責(ze)任

　　1、因甲方(fang)原(yuan)因解除(chu)勞動合同，甲方(fang)應提前30天乙方(fang)，并按照公司有關(guan)規定執行。

　　2、乙方在履行勞(lao)動(dong)合同期間，因個人(ren)失職給甲方造成損失的，應(ying)當(dang)承擔(dan)賠償責任。

　　七、勞動爭議處理及其(qi)它

　　1、雙方因履行本合同發生爭議(yi)，應當自勞動(dong)爭議(yi)發生之日(ri)起60日(ri)內向當地勞動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁。

　　2、甲方的(de)規章制度(du)及作為本勞動合(he)同(tong)的(de)附件，與勞動合(he)同(tong)具有同(tong)等法律效力(li)。

　　3、本合(he)同未盡(jin)事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

　　4、本(ben)合(he)同(tong)一(yi)式二份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一(yi)份(fen)。本(ben)合(he)同(tong)自雙(shuang)方蓋章簽(qian)字之日起生(sheng)效。

　　甲方（公(gong)章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定(ding)代(dai)表人或委托代(dai)理人

　　（簽字或蓋章）

　　年月日

公司勞動合同14

　　貸款人(ren)：_________________________（以下簡(jian)稱甲方）

　　借款人：_________________________（以下簡稱(cheng)乙方）

　　根據《_________住房困難實施方(fang)(fang)案》（以下(xia)簡稱方(fang)(fang)案）的規定，為解(jie)決中青年科技(ji)骨干的住房問題、穩定科技(ji)人才隊伍、實現知識創新工程的目標，甲(jia)方(fang)(fang)對(dui)符合條(tiao)件的中青年科技(ji)骨干給(gei)予一次性購房補貼(tie)。在(zai)乙(yi)方(fang)(fang)為甲(jia)方(fang)(fang)工作未滿十年的條(tiao)件下(xia)，本補貼(tie)款暫以借款形式發放，鑒于此(ci)，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)在(zai)協商一致基礎(chu)上達成如下(xia)協議(yi)：

　　第一條(tiao) 借款(kuan)人的資格條(tiao)件

　　借(jie)款人(ren)應(ying)為(wei)_______年______月(yue)______日前(qian)年齡在45周(zhou)歲以(yi)下（含45周(zhou)歲）的現在崗的中青年科技骨干，包括所屬（控股）公司人(ren)員。其(qi)資格由借(jie)款人(ren)的工作部門和(he)所任教處共同確認。

　　第(di)二條 借款人(ren)的(de)購房補貼標準

　　根據《方案》的規定，借款人的購房補(bu)貼面(mian)積(ji)為(wei)_______平方米，全額/差額補(bu)貼金額為(wei)_______元(yuan)人民(min)幣。大寫：_________元(yuan)整(zheng)

　　第(di)三(san)條 借款的用(yong)途(tu)

　　本借款(kuan)是為(wei)解決住房困難的一次性達標補貼款(kuan)，需專款(kuan)專用，乙方只能(neng)用于購(gou)房，不得挪作他(ta)用，不以現金(jin)兌付。

　　第四(si)條 借(jie)款的程序

　　乙方(fang)(fang)(fang)持與(yu)房地(di)產開(kai)發商簽訂的購房合(he)同，填寫購房申請表，經所在部門和甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)人(ren)事處認(ren)定(ding)資格后，與(yu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)簽定(ding)本借款合(he)同，憑上述材料到(dao)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)財(cai)務處領(ling)取購房補貼借款，由(you)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)以支票(piao)形式給付。

　　第五條 借款人所(suo)購房屋(wu)的產權歸屬

　　借款人購(gou)買的房屋產(chan)權歸個人所有，在(zai)乙方能保證為甲方工作滿十年(nian)的前提下，乙方可以自由處置(zhi)。

　　第六條 乙方工作年(nian)限的具體計算(suan)方法

　　乙方為(wei)甲方工作十年即取得本購房補貼借(jie)款的所有權。

　　本十年(nian)(nian)工作(zuo)年(nian)(nian)限(xian)(xian)，以創(chuang)新后實際工作(zuo)年(nian)(nian)限(xian)(xian)為準，創(chuang)新前(qian)即在甲方工作(zuo)的(de)人員(yuan)，三年(nian)(nian)工齡(ling)

　　折抵創新后一年工齡（具體計算方(fang)法見(jian)《方(fang)案(an)》）。

　　第七(qi)條 經計算(suan)，乙方尚須還款_________元(yuan)人民幣。大(da)寫：_________________元(yuan)整。

　　第(di)八條 乙方為甲方工作年限未(wei)滿的處理

　　乙(yi)方無(wu)論因(yin)(yin)何(he)種原因(yin)(yin)，實際為甲方工作年(nian)限未滿十年(nian)，則不能全額取(qu)得購房補貼，調離時需按(an)不足年(nian)限的'比(bi)例退款。

　　第九條 擔保

　　乙(yi)方(fang)(fang)持因私護照(zhao)出(chu)境而(er)暫時(shi)離開甲(jia)方(fang)(fang)的工(gong)作崗位，如(ru)果(guo)(guo)乙(yi)方(fang)(fang)對甲(jia)方(fang)(fang)的十年(nian)服務期(qi)未滿(man)，則(ze)乙(yi)方(fang)(fang)在辦(ban)理出(chu)國手(shou)續之前，需向甲(jia)方(fang)(fang)提供(gong)擔(dan)(dan)(dan)保人，作為(wei)歸(gui)還(huan)甲(jia)方(fang)(fang)借(jie)款(kuan)的擔(dan)(dan)(dan)保。如(ru)果(guo)(guo)乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)能繼續履行與甲(jia)方(fang)(fang)的勞動合同(tong)，又不(bu)歸(gui)還(huan)借(jie)款(kuan)，由擔(dan)(dan)(dan)保人負責歸(gui)還(huan)本合同(tong)第七條(tiao)規定相應比例退(tui)款(kuan)。

　　擔(dan)(dan)(dan)保人(ren)應限定為甲(jia)方(fang)的正式員(yuan)工(gong)，由(you)甲(jia)方(fang)、乙方(fang)、保證(zheng)人(ren)三(san)方(fang)簽訂擔(dan)(dan)(dan)保合(he)同，擔(dan)(dan)(dan)保人(ren)的擔(dan)(dan)(dan)保方(fang)式為連帶責任。

　　第十條 乙(yi)方因各種(zhong)原(yuan)因調離甲(jia)方，不及時償還(huan)甲(jia)方借(jie)款余(yu)額(e)(e)，甲(jia)方有權向人民(min)法院提(ti)出起訴，并收(shou)回借(jie)款本金及利(li)(li)息(xi)。利(li)(li)息(xi)的計算(suan)標準按借(jie)款余(yu)額(e)(e)與借(jie)款年限來計算(suan)（利(li)(li)息(xi)按國家規定計）。

　　本(ben)合同經甲、乙雙方簽字、蓋章(zhang)后生效，一式(shi)兩份，雙方各執(zhi)一份。

　　甲方(fang)（蓋(gai)章(zhang)）：_______________ 乙方(fang)（簽字）：__________

　　法定代表人（簽(qian)字）：_________

　　_________年_______月_______日 ________年_____月_____日

　　簽訂地點：___________________ 簽訂地點：______________

公司勞動合同15

　　單位名稱

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　根據《中華人(ren)民(min)共和(he)國勞(lao)動合同法(fa)》及有關的(de)(de)勞(lao)動法(fa)律、法(fa)規和(he)政策規定，結合甲(jia)方(fang)相關制(zhi)度(du)和(he)乙方(fang)崗(gang)位特點，遵循(xun)自愿(yuan)、平(ping)等、協商(shang)一致(zhi)的(de)(de)原則，甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方(fang)一致(zhi)同意訂立(li)如(ru)下條(tiao)款，以明確雙(shuang)(shuang)方(fang)的(de)(de)權利(li)和(he)義務，并期望雙(shuang)(shuang)方(fang)保持良好(hao)的(de)(de)長期聘用關系。

　　一、總則

　　本合(he)同是確立(li)甲乙(yi)雙方勞動關系(xi)成立(li)的(de)法定依(yi)據

　　（一(yi)）乙方(fang)(fang)聲明在訂立本合同時，已經對(dui)甲方(fang)(fang)有關規章制度等有了充(chong)分了解。

　　（二）乙(yi)方保(bao)證訂立本合同后(hou)承認和遵(zun)守甲(jia)方的有關(guan)規(gui)章制度的規(gui)定。

　　（三）本合同履行(xing)過程(cheng)中(zhong)，公司規章制度如有(you)修(xiu)改的，按修(xiu)改后的制度執(zhi)行(xing)。

　　二、合同類型與合同期限

　　（一）本合(he)同(tong)(tong)期(qi)限類型：固定期(qi)限勞動合(he)同(tong)(tong)。本合(he)同(tong)(tong)于_____年(nian)_____月(yue)_____日生效，其中(zhong)試用(yong)期(qi)至(zhi)_____年(nian)_____月(yue)_____日止(zhi)。本合(he)同(tong)(tong)于_____年(nian)_____月(yue)_____日終(zhong)止(zhi)。

　　（二）本合同(tong)有效期屆(jie)滿，如雙方未(wei)重新訂立(li)有關(guan)聘用(yong)合同(tong)，或(huo)者未(wei)延(yan)長續簽（變更）本合同(tong)的(de)(de)期限(xian)的(de)(de)，本合同(tong)即(ji)對雙方不再發生法律約束。

　　三、工作內容和工作地點

　　（一）乙方(fang)(fang)根據甲方(fang)(fang)工(gong)作需要同意在(zai)__________崗位工(gong)作，基(ji)本工(gong)作內(nei)容為：__________________________。

　　（二）乙方工作地(di)點：________________。根(gen)據(ju)甲方的工作安排，乙方同意工作地(di)點相應調(diao)整。

　　（三）在合(he)同期內，乙(yi)方(fang)同意甲方(fang)根(gen)據經營(ying)情況、工(gong)作(zuo)需要，以及(ji)乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)能力和(he)表現、業(ye)績(ji)、考核結果(guo)，安排和(he)調整乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)崗位(wei)、職務(wu)和(he)相(xiang)對應(ying)的工(gong)資級(ji)別，乙(yi)方(fang)自愿(yuan)服(fu)從(cong)甲方(fang)的管理和(he)安排。

　　（四）本(ben)合同有效(xiao)期限(xian)內，乙方(fang)未經甲方(fang)許可，不(bu)得兼任其他企業、事業單位(wei)及(ji)國家機關的(de)其他工(gong)作。

　　（五）本合同(tong)期限(xian)(xian)內，乙(yi)方(fang)從(cong)事工作(zuo)所(suo)產生(sheng)的(de)職務工作(zuo)成(cheng)果包括但不(bu)限(xian)(xian)于著(zhu)作(zuo)權和(he)知識產權等的(de)一切(qie)權利由甲方(fang)享有(you)。

　　（六(liu)）乙方未經甲(jia)(jia)方授權和指派(pai)，擅(shan)自以甲(jia)(jia)方的(de)名義辦理的(de)有關事宜(yi)，非經甲(jia)(jia)方追認，甲(jia)(jia)方對此不承擔任(ren)何(he)責任(ren)，因此產生的(de)一切后果，由乙方獨立承擔。

　　四、工作時間和休息休假

　　（一(yi)）甲方(fang)執(zhi)行標(biao)準工(gong)時(shi)制度，乙方(fang)每(mei)天平均工(gong)作(zuo)時(shi)間不超(chao)過______小(xiao)(xiao)時(shi)，每(mei)周平均工(gong)作(zuo)不超(chao)過_______小(xiao)(xiao)時(shi)。

　　（二(er)）公司原則上不(bu)提倡安排員工(gong)(gong)加(jia)班，乙(yi)(yi)方(fang)如需(xu)加(jia)班，征得甲(jia)方(fang)同(tong)意，甲(jia)方(fang)依據加(jia)班申請依法給予乙(yi)(yi)方(fang)相應(ying)補償，未經甲(jia)方(fang)批準(zhun)的(de)超出工(gong)(gong)作(zuo)時間之外的(de)行(xing)為，不(bu)屬于(yu)加(jia)班行(xing)為，乙(yi)(yi)方(fang)無權要求加(jia)班費。

　　（三）乙方因(yin)自(zi)(zi)身原(yuan)因(yin)早到晚走的(de)，以(yi)及自(zi)(zi)身工(gong)作(zuo)原(yuan)因(yin)未能完(wan)成甲方安排在正(zheng)常工(gong)作(zuo)日的(de)工(gong)作(zuo)而(er)自(zi)(zi)行加班的(de)，屬于(yu)(yu)個人自(zi)(zi)愿行為，不屬于(yu)(yu)公司規定的(de)加班。

　　（四(si)）涉及法(fa)定休(xiu)假日調休(xiu)事宜，按(an)照甲方《考勤與休(xiu)假管理(li)制度》相關規(gui)定執行(xing)。

　　（五）乙方(fang)工作滿一(yi)年(nian)以(yi)上可(ke)以(yi)享有規定的帶薪年(nian)休假。

　　五、勞動報酬（若非特別說明，均為稅前工資）

　　（一）甲(jia)方(fang)每(mei)月(yue)______日前(qian)以貨幣形(xing)式(shi)(shi)支付乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)(zi)，乙(yi)方(fang)在(zai)試用期期間(jian)月(yue)工(gong)資(zi)(zi)為(wei)______元(yuan)，正式(shi)(shi)錄用后(hou)月(yue)工(gong)資(zi)(zi)為(wei)_______元(yuan)。如甲(jia)方(fang)的工(gong)資(zi)(zi)制(zhi)度(du)發生變化或乙(yi)方(fang)的工(gong)作崗位變動(dong)，按新的工(gong)資(zi)(zi)標準執行，甲(jia)方(fang)在(zai)每(mei)次薪酬(chou)變動(dong)時均以書面形(xing)式(shi)(shi)通知乙(yi)方(fang)。

　　（二）甲方(fang)有(you)權(quan)根(gen)據(ju)實(shi)際(ji)經營(ying)狀況、規(gui)章制度、以及乙方(fang)工作年限、獎懲(cheng)記錄、崗(gang)位變(bian)化等調整乙方(fang)的工資待(dai)遇(yu)。

　　（三）甲乙雙(shuang)方(fang)對(dui)工(gong)資的(de)其他(ta)約定：甲方(fang)在(zai)以下情況有權(quan)扣(kou)除乙方(fang)相應額(e)度的(de)工(gong)作報酬。

　　1、因乙(yi)方的過失給甲方造成經濟(ji)損失。

　　2、乙方違反管理制度的(de)。

　　3、甲方按照有關規定對乙(yi)方工(gong)作進行考(kao)核評(ping)價(jia)，考(kao)核評(ping)價(jia)結果需扣除工(gong)作報酬的。

　　4、雙方約定的其他情況。

　　六、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙(yi)(yi)雙方必須依(yi)法參加當地政府規定(ding)的法定(ding)社(she)會(hui)保險(xian)，并按照國(guo)家有關規定(ding)向勞動(dong)保障(zhang)部門所屬社(she)會(hui)保險(xian)機構繳納社(she)會(hui)保險(xian)費，其中乙(yi)(yi)方應繳納部分由甲方從(cong)乙(yi)(yi)方工資中代(dai)扣代(dai)繳。

　　（二(er)）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。

　　（三）乙(yi)方(fang)患職(zhi)業病(bing)或因(yin)工負傷(shang)的醫療待(dai)遇(yu)按國家(jia)和當地政府有關規定執(zhi)行。

　　（四）乙(yi)方的(de)福利待(dai)遇按國家及甲方的(de)規定(ding)執行

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方(fang)根據生產崗(gang)位的需要(yao)，按照國家有關(guan)勞(lao)動安全(quan)、衛(wei)生的規定為(wei)乙(yi)方(fang)配備必要(yao)的安全(quan)防護(hu)(hu)措(cuo)施，發放必要(yao)的勞(lao)動保(bao)護(hu)(hu)用品(pin)。

　　（二）甲方根據國家(jia)有關(guan)法律(lv)、法規(gui)，建立(li)安(an)(an)全生(sheng)產制度(du)；乙方應(ying)當嚴格遵守(shou)甲方的(de)勞(lao)(lao)動安(an)(an)全制度(du)，嚴禁(jin)違章作業，防止勞(lao)(lao)動過程中的(de)事故，減少(shao)職(zhi)業危害。

　　（三）甲方(fang)應(ying)當建立(li)、健(jian)全職業病(bing)防治責任制度，加強對職業病(bing)防治的(de)管(guan)理，提高職業病(bing)防治水平。

　　八、勞動紀律和規章制度

　　（一）乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應嚴格遵守國家法律、法規；遵守甲(jia)方(fang)(fang)(fang)制(zhi)(zhi)定的工作紀律和(he)其(qi)他規章(zhang)制(zhi)(zhi)度，服從甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的.領導、管理(li)和(he)指揮、遵守職業(ye)道德(de)、保守甲(jia)方(fang)(fang)(fang)商業(ye)秘密和(he)知識(shi)產(chan)權；積極參加甲(jia)方(fang)(fang)(fang)組織的有關業(ye)務技術(shu)及各項規章(zhang)制(zhi)(zhi)度的教育(yu)和(he)培訓。

　　（二(er)）乙方(fang)違反(fan)本合(he)同約定(ding)或規(gui)章制(zhi)度(du)(du)、勞(lao)動(dong)紀(ji)律(lv)，甲(jia)方(fang)可(ke)依據本合(he)同及單位規(gui)章制(zhi)度(du)(du)給予紀(ji)律(lv)處分，并(bing)可(ke)依據具體情況、悔過程度(du)(du)決定(ding)是否解除本合(he)同。甲(jia)方(fang)因乙方(fang)違反(fan)本合(he)同約定(ding)或各種規(gui)章制(zhi)度(du)(du)、勞(lao)動(dong)紀(ji)律(lv)解除勞(lao)動(dong)合(he)同的，無須支付任何經(jing)濟補償，并(bing)可(ke)追(zhui)究乙方(fang)相(xiang)關的法(fa)律(lv)責(ze)任。

　　九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以隨時解(jie)除或變更。

　　（二）任何一(yi)方(fang)單方(fang)提出(chu)解除本合同，應(ying)提前(qian)_____日以(yi)書(shu)面(mian)形式(shi)通知對方(fang)。

　　（三）乙方具有下列(lie)情形之(zhi)一的(de)，甲方可以隨時通(tong)知(zhi)解除本(ben)合同，并不(bu)支(zhi)付(fu)經(jing)濟補償(chang)金(jin)：

　　1、在(zai)試用期(qi)間被證明不符合錄用條件的，甲(jia)方提(ti)前(qian)_____日通(tong)知乙方解除合同(tong)。

　　2、嚴(yan)重(zhong)(zhong)違反甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)依法(fa)制定(ding)的(de)(de)員(yuan)工手冊或(huo)規章(zhang)制度的(de)(de)：甲(jia)(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)再次確認(ren)：如下(xia)所(suo)涉內容均系用人單位的(de)(de)重(zhong)(zhong)大“規章(zhang)制度”，出現如下(xia)情(qing)況之(zhi)一，即(ji)構成乙(yi)方(fang)(fang)(fang)“嚴(yan)重(zhong)(zhong)違反”用人單位的(de)(de)規章(zhang)制度，除甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)有權(quan)隨時解(jie)除勞動合(he)同、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)無權(quan)獲(huo)得任(ren)何經濟(ji)補償金之(zhi)外，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)并需另行賠償因此而給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)造成的(de)(de)一切損(sun)失，情(qing)節(jie)嚴(yan)重(zhong)(zhong)的(de)(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)有權(quan)依法(fa)追究乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)刑事責任(ren)：

　　（1）乙方在(zai)簽訂(ding)本合(he)同(tong)前(qian)，并未終止與其(qi)他雇主訂(ding)立(li)的所有(you)勞動合(he)同(tong)以及其(qi)他聘(pin)用合(he)同(tong)；或(huo)乙方在(zai)本合(he)同(tong)有(you)效期內(nei)同(tong)時受聘(pin)于兩個或(huo)兩個以上(shang)雇主。

　　（2）乙(yi)方在(zai)簽訂(ding)本(ben)合同(tong)前，向甲方提供的(de)其個人(ren)資料是虛假(jia)的(de)，包括(kuo)但不限于：離職證(zheng)(zheng)明(ming)、身份證(zheng)(zheng)明(ming)、戶籍證(zheng)(zheng)明(ming)、學歷證(zheng)(zheng)明(ming)、體檢(jian)證(zheng)(zheng)明(ming)等是虛假(jia)或(huo)偽造(zao)的(de)；應(ying)聘(pin)(pin)前患有精(jing)神(shen)病(bing)、傳染性(xing)疾病(bing)及其它嚴重(zhong)影響工作的(de)疾病(bing)而在(zai)應(ying)聘(pin)(pin)時未(wei)聲(sheng)明(ming)的(de)；應(ying)聘(pin)(pin)前曾(ceng)受到其它單位記過、留用察(cha)看(kan)、開除或(huo)除名等嚴重(zhong)處分或(huo)者有吸毒等劣跡而在(zai)應(ying)聘(pin)(pin)時未(wei)聲(sheng)明(ming)的(de)；應(ying)聘(pin)(pin)前曾(ceng)被(bei)勞動教養、拘役(yi)或(huo)者依法追究刑事(shi)責任(ren)而在(zai)應(ying)聘(pin)(pin)時未(wei)聲(sheng)明(ming)的(de)等。

　　（3）乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)未能保(bao)(bao)守甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)商(shang)業秘(mi)密。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應(ying)(ying)(ying)當遵守甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)保(bao)(bao)密制度(du)，應(ying)(ying)(ying)對所(suo)有與甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)有關的(de)(de)(de)信息(xi)(xi)（包括(kuo)但(dan)不限于財務、客戶、產品、銷售等信息(xi)(xi)）予以保(bao)(bao)密，未經甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)總經理批準不得將甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)有關資料（包括(kuo)但(dan)不限于復印件(jian)、電子資料）帶離(li)工作場所(suo)、不得擅自傳播和拷貝甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)有關資料。當乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)離(li)開公司時，應(ying)(ying)(ying)歸還(huan)所(suo)有屬于公司的(de)(de)(de)文件(jian)、物品。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應(ying)(ying)(ying)當應(ying)(ying)(ying)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)要求，適時的(de)(de)(de)與甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)簽訂信息(xi)(xi)所(suo)有權協(xie)議或保(bao)(bao)密信息(xi)(xi)協(xie)議，進一(yi)步(bu)完(wan)善對甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)商(shang)業秘(mi)密的(de)(de)(de)管理。

　　（4）乙方嚴重違(wei)反(fan)員(yuan)工手冊(ce)的規定。乙方在此承諾：本(ben)合同(tong)簽訂前，已經熟讀員(yuan)工手冊(ce)內容，并且員(yuan)工手冊(ce)如有更新，乙方自愿完全遵(zun)守。

　　3、嚴(yan)重失(shi)職(zhi)、營私(si)舞弊(bi)，對甲方利益造成(cheng)_______元（含）以上重大損害的；

　　4、同時(shi)與(yu)其他用人單位(wei)建(jian)立勞(lao)動關系(xi)，對完(wan)成甲方(fang)(fang)工作(zuo)任務造成嚴重影響、損失_______元以(yi)上的，或者經甲方(fang)(fang)提出，拒不改(gai)正(zheng)的；

　　5、因違反(fan)《勞(lao)(lao)動合同法》規定的(de)情形致使勞(lao)(lao)動合同無效的(de)；

　　6、被依法追(zhui)究刑事責任、勞(lao)動教養、公(gong)安機關收容教育的。

　　（四）有下列(lie)情形之一的，乙方(fang)可(ke)以通知(zhi)甲方(fang)解(jie)除本合同：

　　1、甲未按照本合(he)同約定提(ti)供勞動保護或(huo)者勞動條件的；

　　2、甲(jia)方(fang)(fang)未及(ji)時足額(e)(e)支(zhi)(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)勞動報(bao)酬的，此處(chu)“及(ji)時”指的是：在乙方(fang)(fang)全面(mian)履(lv)行勞動合同的前提下，甲(jia)方(fang)(fang)按本合同約定和相關法律、法規的規定，按本合同的約定向乙方(fang)(fang)足額(e)(e)支(zhi)(zhi)付(fu)勞動報(bao)酬，如遇(yu)乙方(fang)(fang)違反勞動合同、勞動紀(ji)律，或遇(yu)不可抗(kang)力、節假日順延(yan)支(zhi)(zhi)付(fu)等(deng)情況(kuang)，不視為“未及(ji)時”；

　　3、甲(jia)方未依法為乙方繳納社會(hui)保險費的(de)；

　　4、甲方(fang)的規章制度違反(fan)法(fa)律、法(fa)規的規定，損害(hai)乙方(fang)權益的；

　　5、因違反《中華人民共和(he)國勞(lao)動合(he)同(tong)法》規定的情(qing)形致使勞(lao)動合(he)同(tong)無效的；

　　6、法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定勞動者可以(yi)解除勞動合同的其他情形。

　　（五）有下列情形之(zhi)一的，本(ben)合(he)同即行終止，雙(shuang)方辦理終止勞動合(he)同手續：

　　1、本合同(tong)期滿的；

　　2、甲(jia)方被依法(fa)宣告破產的；

　　3、甲(jia)方被吊(diao)銷(xiao)營(ying)業執照、責令關閉、撤銷(xiao)或(huo)者甲(jia)方決定提前解散的；

　　4、乙方(fang)被開除(chu)、除(chu)名、辭退的，勞動合同自(zi)行解除(chu)；

　　5、合同(tong)期滿且雙方不能就相同(tong)勞(lao)動條件的續簽(qian)達成一致(zhi)的；

　　6、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死(si)亡、宣告失蹤、死(si)亡的；

　　7、乙(yi)方(fang)暫時無法(fa)履行(xing)合同(tong)的(de)義務，但仍有和可能(neng)有繼續履行(xing)條件(jian)的(de)，包括但不限于乙(yi)方(fang)涉嫌違法(fa)犯罪(zui)，被公安(an)、國家安(an)全或(huo)者(zhe)司法(fa)機關(guan)限制(zhi)人身自由的(de)、乙(yi)方(fang)因脫產學(xue)習與進(jin)修、執行(xing)有關(guan)部(bu)門(men)的(de)公益性任務等原因而不能(neng)正常(chang)履行(xing)本合同(tong)超過_____天(tian)的(de)；

　　8、乙方應征入伍(wu)或者履行(xing)國家(jia)規定(ding)的(de)(de)其他(ta)法定(ding)義務的(de)(de)；

　　9、法律、行(xing)政法規以及甲方《員工獎懲條例(li)》規定的(de)其(qi)他情形

　　（六）如(ru)果乙(yi)方(fang)(fang)欠(qian)付甲(jia)方(fang)(fang)任何(he)款(kuan)項或給甲(jia)方(fang)(fang)造成任何(he)經濟損失或依照法律法規(gui)規(gui)定和本合同約(yue)定應承擔的賠償責任，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)(you)權從乙(yi)方(fang)(fang)的工資(zi)、獎金及(ji)津(jin)貼、補貼等中做相應的扣(kou)除(chu)，但該扣(kou)除(chu)不得違反法律法規(gui)的規(gui)定，不夠(gou)扣(kou)除(chu)的，甲(jia)方(fang)(fang)仍然(ran)有(you)(you)權就剩(sheng)余部分向乙(yi)方(fang)(fang)追(zhui)償。

　　（七）乙(yi)方(fang)(fang)嚴重違反勞(lao)動紀律或(huo)者甲方(fang)(fang)規章制(zhi)度，或(huo)是嚴重失(shi)職，營(ying)私舞(wu)弊，對(dui)甲方(fang)(fang)利益(yi)造成重大(da)損害(hai)的，不(bu)享受(shou)經濟補償金，并應(ying)賠償甲方(fang)(fang)以下損失(shi)：

　　1、甲(jia)方招收(shou)錄用乙方所(suo)支付的費用；

　　2、甲(jia)方(fang)為乙方(fang)支付的培訓費用；

　　3、對甲方生(sheng)產經營和工作造成的經濟損失

　　十、勞動爭議處理

　　雙(shuang)方(fang)因(yin)履行本合(he)同發生爭(zheng)議(yi)(yi)，當事人(ren)可以(yi)向(xiang)甲(jia)方(fang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委員會(hui)申(shen)請(qing)調(diao)解(jie)；調(diao)解(jie)不成的，可以(yi)向(xiang)甲(jia)方(fang)所在(zai)地_______________勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)委員會(hui)申(shen)請(qing)仲裁(cai)。當事人(ren)一方(fang)也可以(yi)直(zhi)接向(xiang)甲(jia)方(fang)所在(zai)地勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)委員會(hui)申(shen)請(qing)仲裁(cai)。

　　十一、雙方約定的其他內容

　　（一）甲方的(de)規章制(zhi)度屬本合同的(de)主要附(fu)件，與本合同具有同等法律效力。規章制(zhi)度的(de)具體內容包括(kuo)但不限于：員(yuan)工手(shou)冊、考勤(qin)與休假制(zhi)度、薪酬管(guan)理制(zhi)度、加班(ban)管(guan)理制(zhi)度、崗位職責(ze)說明書(shu)、培訓服務協議、保密(mi)和禁(jin)業限制(zhi)協議等。

　　（二(er)）乙(yi)方同意，在其(qi)處于(yu)聯系障礙狀態（包括但不限(xian)于(yu)乙(yi)方因病住(zhu)院、喪失人(ren)(ren)身自(zi)由等(deng)情形）時，委(wei)(wei)托(tuo)(tuo)本(ben)合(he)同首頁的“緊(jin)急聯系人(ren)(ren)”作(zuo)為乙(yi)方的受委(wei)(wei)托(tuo)(tuo)人(ren)(ren)，該受委(wei)(wei)托(tuo)(tuo)人(ren)(ren)享有(you)接受和解與調(diao)解，代領、簽收相關文書的權限(xian)。

　　（三(san)）乙方(fang)確(que)定下列地(di)址(zhi)為勞動關系管理相關文(wen)(wen)件(jian)、文(wen)(wen)書(shu)的(de)送(song)達(da)地(di)址(zhi)。甲(jia)方(fang)有關書(shu)面文(wen)(wen)件(jian)、通(tong)知無(wu)法直接送(song)達(da)給乙方(fang)時，乙方(fang)確(que)認(ren)該地(di)址(zhi)為郵(you)寄送(song)達(da)地(di)址(zhi)，甲(jia)方(fang)交付郵(you)遞即(ji)視(shi)為送(song)達(da)。

　　（四(si)）勞動合同(tong)一(yi)式兩份(fen)，甲、乙雙方各執一(yi)份(fen)，具有同(tong)等(deng)法(fa)律效力。

　　（五(wu)）本合同自(zi)雙方簽(qian)字（或蓋章）之(zhi)日(ri)起生效。

　　甲方（公章）：

　　法定代(dai)表人(ren)（簽字）：

　　_______年_______月(yue)_______日

　　乙方（簽字）：

　　_______年_______月_______日

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