公司勞動合同

　　在當(dang)今社會，人(ren)們(men)(men)對合同(tong)愈發重視，合同(tong)起到的作用越來越大，簽訂合同(tong)是(shi)為了(le)保障雙方的利益，避免(mian)不必(bi)要的爭端。那么(me)我(wo)們(men)(men)擬定合同(tong)的時候(hou)需要注(zhu)意什么(me)問題呢？以下是(shi)小(xiao)編為大家(jia)收集的公司(si)勞動合同(tong)，供大家(jia)參考借(jie)鑒(jian)，希望(wang)可(ke)以幫助(zhu)到有需要的朋友。

公司勞動合同1

　　甲(jia)方（聘用單位） 名(ming)稱(cheng)： 住所：

　　乙(yi)方（員工） 姓名(ming)：

　　性別：

　　出生日(ri)期： 年 月 身份證號碼(ma)： 住址(zhi)：

　　法定代(dai)表人： 聯系人：

　　聯系電(dian)話(hua)： 聯系電(dian)話(hua)：

　　根據《中華人民共(gong)(gong)和國勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》、《中華人民共(gong)(gong)和國勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》等有關法(fa)律法(fa)規的規定(ding)，甲乙(yi)雙方遵循合(he)法(fa)、公平(ping)、平(ping)等自愿、協(xie)商一致(zhi)、誠(cheng)實信用的原(yuan)則(ze)，簽訂(ding)本(ben)合(he)同，共(gong)(gong)同信守。

　　第一條 合同期限

　　1、甲、乙雙方選擇以下第 種形式確(que)定本合同(tong)期限：

　　（1）固定(ding)期(qi)限，從(cong) 年 月 日起至年 月 日止。 （2）無固定(ding)期(qi)限，從(cong) 年 月 日起。

　　（3）以完(wan)成工作(zuo)任務(wu)為期(qi)限(xian)，從 年 月(yue) 日起生效，至工作(zuo)完(wan)成時終止。 2、試用期(qi)為 個月(yue)，從 年 月(yue) 日起至年 月(yue) 日止。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　1、乙(yi)方(fang)同(tong)意(yi)根據甲方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)需要，從(cong)事 的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)。 2、乙(yi)方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)地(di)點： 。 3、乙(yi)方(fang)的(de)(de)具體職責和要求如下：（填寫(xie)不下時可另起(qi)紙(zhi)填寫(xie)） （1） （2） （3）

　　第三條 工作時間和工作條件

　　1、鑒(jian)于乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)崗位、工作(zuo)(zuo)(zuo)內容及乙(yi)方(fang)(fang)身(shen)份的(de)(de)特殊性，經甲方(fang)(fang)報所在地(di)勞動行(xing)政(zheng)部門批(pi)準(zhun)，乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)執(zhi)行(xing) □不定時(shi)工作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi) □定時(shi)工作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)（每(mei)日(ri)工作(zuo)(zuo)(zuo) 8 小時(shi)，每(mei)周工作(zuo)(zuo)(zuo) 48 小時(shi)，每(mei)月(yue)至少(shao)休息三日(ri)。甲方(fang)(fang)因(yin)生產經營需(xu)要延長工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)的(de)(de)，每(mei)日(ri)延長工時(shi)不超過 3 小時(shi)）。

　　2、乙(yi)方在保(bao)證完(wan)成(cheng)甲方工(gong)作任務的前提下，乙(yi)方可以合理安排休息(xi)；但在正常工(gong)作情況(kuang)下，乙(yi)方應遵守甲方的作息(xi)、考(kao)勤(qin)制度。

　　3、乙方(fang)在保證(zheng)完成甲方(fang)工作任務的前提下，依法享有法定節(jie)假(jia)日、婚假(jia)、產假(jia)、喪假(jia)、年休(xiu)假(jia)等假(jia)期；并可額外(wai)享受(shou)每年 天(tian)的帶(dai)薪(xin)探親假(jia)，乙方(fang)帶(dai)薪(xin)年休(xiu)假(jia)的天(tian)數，執行國家規定，具(ju)體(ti)時(shi)間應與甲方(fang)事(shi)前商定。

　　第四條 勞動報酬

　　1、甲方(fang)(fang)每月以貨幣(bi)或轉賬(zhang)形式支付乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資(zi)，每月基本(ben)工(gong)資(zi) 以薪資(zi)單為準 。（在正常情(qing)況下，甲方(fang)(fang)支付給乙(yi)方(fang)(fang)的貨幣(bi)收(shou)不(bu)低于人民(min)幣(bi) 元/月，上述貨幣(bi)收(shou)入由(you)基本(ben)工(gong)資(zi)、績效獎及其(qi)它(ta)福利組成）。

　　2、績(ji)效工資(zi)是甲(jia)方(fang)根(gen)據其(qi)經營業績(ji)和乙方(fang)的(de)(de)(de)工作能力、技術水平、工作表現、工作業績(ji)等情況(kuang)，由甲(jia)方(fang)自主確定的(de)(de)(de)支(zhi)付給乙方(fang)的(de)(de)(de)獎(jiang)金(jin)，其(qi)數額按甲(jia)方(fang)的(de)(de)(de)相關規定執行。獎(jiang)金(jin)于每年(nian)結束三(san)個月內經過批審后發放。

　　3、乙方當月薪資于次月15 日按考(kao)勤發放(fang)，如因不(bu)可抗力等特(te)殊原(yuan)因可以遲延支付，但(dan)應及時向乙方說(shuo)明。

　　第五條 社會保險和福利待遇

　　1、甲乙雙(shuang)方按(an)照國家(jia)和地方有關(guan)規定(ding)，參加社(she)會(hui)保(bao)險(xian)，繳納(na)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費。甲方為乙方辦理有關(guan)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)手續，乙方負擔的部分由(you)甲方負責代扣代繳。

　　2、乙方(fang)(fang)(fang)患病(bing)或(huo)非(fei)因工負傷，甲方(fang)(fang)(fang)按(an)國(guo)家和地方(fang)(fang)(fang)的有關規定(ding)給予乙方(fang)(fang)(fang)享受醫療期和醫療期待遇。

　　3、乙方(fang)患職業病(bing)、因工(gong)負傷的，甲方(fang)按《職業病(bing)防治法》、《工(gong)作保險(xian)條例》等有關法律法規(gui)的規(gui)定(ding)執(zhi)行(xing)。 4、甲方(fang)可根據其實際情況(kuang)為乙方(fang)提供其他保險(xian)和(he)福利(li)待遇。

　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲(jia)方按國家(jia)和地方有關(guan)勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)(hu)(hu)規定(ding)，提(ti)供符合國家(jia)安全(quan)(quan)衛(wei)生(sheng)(sheng)標(biao)準的(de)(de)勞(lao)動(dong)作業場所和必要的(de)(de)勞(lao)動(dong)防(fang)護(hu)(hu)(hu)用品，切實保(bao)護(hu)(hu)(hu)乙方在生(sheng)(sheng)產工作中的(de)(de)安全(quan)(quan)和健(jian)康。

　　2、乙方嚴格遵守甲方的(de)勞動(dong)安全制度，雙方嚴禁違章(zhang)作(zuo)業(ye)(ye)，防止勞動(dong)過程中的(de)事故發(fa)生(sheng)，減少職業(ye)(ye)危害(hai)。

　　第七條 規章制度

　　1、甲方(fang)(fang)依法(fa)制定公司規章(zhang)制度，并通(tong)過有效(xiao)方(fang)(fang)式及(ji)時告知乙(yi)方(fang)(fang)。

　　2、乙(yi)方應遵守(shou)國(guo)家和(he)地(di)方有(you)關法(fa)律法(fa)規(gui)及甲方的各項(xiang)規(gui)章(zhang)制度或重大事項(xiang)。

　　3、服(fu)從(cong)工作(zuo)(zuo)安排(pai)，按時(shi)完成工作(zuo)(zuo)任(ren)務，提(ti)高職業(ye)技能，遵守安全操(cao)作(zuo)(zuo)規程和職業(ye)道德(de)。 4、在工作(zuo)(zuo)中(zhong)發揚積(ji)極主動精(jing)神，自(zi)覺維(wei)護甲方權益，盡忠職守。

　　5、甲方(fang)有(you)權(quan)(quan)根(gen)據依(yi)法(fa)制定的規(gui)章制度(du)對乙方(fang)進行管理(li)(li)，有(you)權(quan)(quan)對違反規(gui)章制度(du)的行為進行處理(li)(li)，有(you)權(quan)(quan)依(yi)照法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)或本合(he)同(tong)的約定追究乙方(fang)的違約責任(ren)或經濟賠(pei)償責任(ren)。

　　第八條 合同變更、解除和終止

　　1、甲乙雙(shuang)方(fang)變更(geng)、解除(chu)(chu)、終止勞(lao)動(dong)合同依照《中華人民(min)共和(he)(he)國勞(lao)動(dong)合同法(fa)》和(he)(he)有(you)關(guan)法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)執(zhi)行。 2、乙方(fang)解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合同的，需提前三(san)十日以(yi)書面形式通知甲方(fang)，但乙方(fang)有(you)下(xia)列情(qing)形之一的，暫時(shi)不得解除(chu)(chu)本合同，須待相(xiang)關(guan)情(qing)形消除(chu)(chu)后辦理本合同的解除(chu)(chu)手續：

　　（1）經濟問(wen)題正在審查的；

　　（2）向甲方借(jie)款、借(jie)物未歸還的；

　　（3）甲方(fang)分配的'工作任務(wu)正(zheng)在(zai)進行中，既(ji)不能中斷又無合(he)適人(ren)員替代(dai)的； （4）玩忽(hu)職守、營私舞弊，給甲方(fang)造成損害尚(shang)未處理完畢的。

　　3、本合同解(jie)除(chu)或(huo)者終(zhong)止時(shi)，甲(jia)方(fang)為乙方(fang)出具(ju)解(jie)除(chu)或(huo)者終(zhong)止勞動合同的(de)證明，并在(zai)(zai)三(san)十日內(nei)為乙方(fang)辦理(li)檔案和社會保(bao)險關系轉移等手續。同時(shi)乙方(fang)應在(zai)(zai)合同解(jie)除(chu)或(huo)終(zhong)止時(shi)向甲(jia)方(fang)辦理(li)工作交接(jie)。

　　4、甲(jia)方若依法(fa)應(ying)(ying)當(dang)向乙方支付經濟補償的或(huo)者乙方應(ying)(ying)當(dang)向甲(jia)方支付違(wei)約金或(huo)賠償金的，應(ying)(ying)在辦理工(gong)作交(jiao)接手續時支付。

　　第九條 商業秘密保護及競業限制

　　經協商一致，甲(jia)乙雙(shuang)方約定如(ru)下：

　　1、乙方(fang)在甲(jia)方(fang)工作(zuo)期(qi)間應當嚴格遵守(shou)甲(jia)方(fang)的(de)(de)(de)(de)保(bao)(bao)密(mi)制(zhi)(zhi)度以及本合同的(de)(de)(de)(de)有關保(bao)(bao)密(mi)約定，保(bao)(bao)守(shou)甲(jia)方(fang)的(de)(de)(de)(de)商業秘(mi)密(mi)。 2、甲(jia)方(fang)的(de)(de)(de)(de)商業秘(mi)密(mi)是由甲(jia)方(fang)研(yan)制(zhi)(zhi)開發或(huo)者以其他合法(fa)方(fang)式掌握的(de)(de)(de)(de)、未公開的(de)(de)(de)(de)、能給甲(jia)方(fang)帶(dai)來經濟利(li)益或(huo)競爭優勢的(de)(de)(de)(de)、具(ju)(ju)有實(shi)用性(xing)并經甲(jia)方(fang)采取保(bao)(bao)密(mi)措(cuo)施的(de)(de)(de)(de)技(ji)術(shu)信(xin)息和(he)經營信(xin)息。包括甲(jia)方(fang)項目的(de)(de)(de)(de)設(she)計(ji)圖紙(zhi)（含草圖）、實(shi)驗(yan)(yan)結(jie)果和(he)實(shi)驗(yan)(yan)記錄(lu)、數據(ju)、計(ji)算(suan)機程序(xu)、產品配方(fang)、生(sheng)產工藝、制(zhi)(zhi)作(zuo)方(fang)法(fa)等技(ji)術(shu)信(xin)息，以及甲(jia)方(fang)的(de)(de)(de)(de)客戶名單、貨源(yuan)情報、產銷策略等經營信(xin)息。具(ju)(ju)體內容見甲(jia)方(fang)《保(bao)(bao)密(mi)制(zhi)(zhi)度》。

　　3、甲方(fang)對上述的(de)(de)(de)(de)商(shang)業秘密應做到不(bu)該(gai)看的(de)(de)(de)(de)不(bu)看、不(bu)該(gai)聽的(de)(de)(de)(de)不(bu)聽、不(bu)該(gai)講的(de)(de)(de)(de)不(bu)講；乙方(fang)因甲方(fang)工作需要(yao)而使(shi)(shi)用甲方(fang)商(shang)業秘密的(de)(de)(de)(de)，應嚴格遵(zun)守甲方(fang)的(de)(de)(de)(de)保密制度(du)；對工作中接(jie)觸(chu)或掌握的(de)(de)(de)(de)甲方(fang)的(de)(de)(de)(de)商(shang)業秘密，乙方(fang)不(bu)得披露、不(bu)得不(bu)是為了(le)甲的(de)(de)(de)(de)利益而使(shi)(shi)用、不(bu)得允許他人(ren)使(shi)(shi)用、并且不(bu)得帶出(chu)甲方(fang)。

　　4、乙(yi)方(fang)在(zai)甲方(fang)離職(zhi)后二年內(nei)(nei)，本(ben)條第1、2、3項繼續有效。并且不得在(zai) 區域內(nei)(nei)自(zi)己或(huo)他(ta)人生產與甲方(fang)有競爭關系的同(tong)(tong)類(lei)產品或(huo)經營同(tong)(tong)類(lei)業(ye)務(wu)，也不得到區域范圍內(nei)(nei)生產同(tong)(tong)類(lei)或(huo)經營同(tong)(tong)類(lei)業(ye)務(wu)且有競爭關系的其他(ta)企業(ye)任職(zhi)。

　　5、甲方應在乙方離職后給予乙方競業限制經濟補(bu)償。

　　（1）競業限制經濟補(bu)償的標(biao)準為乙方離職前12個月(yue)的平均工資的二分之一。

　　（2）支付辦(ban)法為(wei)：每月支付，由甲方(fang)匯入乙方(fang)在離職(zhi)時指(zhi)定的(de)個人(ren)銀行賬號，直至 年期(qi)滿。 （3）乙方(fang)離職(zhi)后(hou)一個月內應(ying)當(dang)向甲方(fang)通(tong)報(bao)自己的(de)居住地，新(xin)的(de)工作(zuo)單(dan)位、聯(lian)系方(fang)法等信息(xi)，以后(hou)每月應(ying)作(zuo)相同通(tong)報(bao)，乙方(fang)向甲方(fang)通(tong)報(bao)的(de)方(fang)法為(wei)有(you)效的(de)書(shu)面信函，若乙方(fang)未(wei)向甲方(fang)通(tong)報(bao)或中斷通(tong)報(bao)的(de)，視(shi)作(zuo)乙方(fang)已違反競業(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)約定，甲方(fang)則應(ying)停止(zhi)支付競業(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)經(jing)濟補償，乙方(fang)則應(ying)向甲方(fang)支付競業(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)違約金(jin)。對此(ci)，乙方(fang)無異(yi)議。

　　（4）乙方離職后，甲方有權對乙方履行競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)約定的(de)情況(kuang)進行調查。若(ruo)發(fa)現乙方向甲方作虛假通報，違反競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)約定的(de)，甲方有權要(yao)求乙方返還(huan)甲方已(yi)發(fa)的(de)競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)經(jing)濟補(bu)償金，并向甲方支(zhi)付競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)違約金。

　　6、乙方(fang)若(ruo)違(wei)反競業限(xian)(xian)制約定(ding)，應無條件向(xiang)甲(jia)方(fang)支付競業限(xian)(xian)制違(wei)約金人(ren)民幣100萬元，并另行(xing)賠償甲(jia)方(fang)因(yin)乙方(fang)違(wei)約而造成的一切經(jing)濟(ji)損失。

　　7、乙方(fang)違反保密約定，侵(qin)(qin)(qin)害甲(jia)(jia)方(fang)合法(fa)權(quan)(quan)益(yi)的，應當向(xiang)甲(jia)(jia)方(fang)支付(fu)違約金人(ren)民幣 萬元，并承擔損(sun)(sun)害賠(pei)償責(ze)任；對甲(jia)(jia)方(fang)造(zao)成經濟損(sun)(sun)失(shi)難以(yi)計算的，按乙方(fang)或其他(ta)共同侵(qin)(qin)(qin)權(quan)(quan)人(ren)因(yin)侵(qin)(qin)(qin)權(quan)(quan)而(er)(er)獲得的利(li)潤計算，并承擔甲(jia)(jia)方(fang)因(yin)調查乙方(fang)的侵(qin)(qin)(qin)權(quan)(quan)行(xing)為(wei)而(er)(er)支付(fu)的合理費用(yong)以(yi)及甲(jia)(jia)方(fang)維(wei)權(quan)(quan)的費用(yong)。

　　第十條 知識產權歸屬

　　1、本合同(tong)所稱(cheng)的知識產權(quan)包括：著作權(quan)（版權(quan)）、專(zhuan)利權(quan)、注冊商標(biao)權(quan)專(zhuan)用(yong)權(quan)和專(zhuan)有技(ji)術(shu)等。

　　2、乙方(fang)為完成(cheng)甲(jia)方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)任務或者主要利(li)(li)用甲(jia)方(fang)的(de)物質條件(jian)所創作(zuo)的(de)作(zuo)品、發(fa)明(ming)創造、專有技術，是履行(xing)職務的(de)行(xing)為，其(qi)知(zhi)識產權歸屬甲(jia)方(fang)，乙方(fang)無權申(shen)請相關權利(li)(li)。

　　3、對乙(yi)方(fang)的(de)職務(wu)發明(ming)創(chuang)造，甲方(fang)可視該發明(ming)創(chuang)造對甲方(fang)的(de)貢獻大小，給(gei)乙(yi)方(fang)予以(yi)獎勵。

　　4、乙方(fang)(fang)在完成(cheng)本職工作的(de)(de)情況下，欲(yu)就(jiu)與甲方(fang)(fang)有一定競爭關系的(de)(de)項(xiang)目自行研(yan)究(jiu)開發的(de)(de)，應事先與甲方(fang)(fang)就(jiu)利用(yong)甲方(fang)(fang)物質技(ji)(ji)術的(de)(de)范(fan)圍及補(bu)償(chang)辦法以及所完成(cheng)的(de)(de)技(ji)(ji)術成(cheng)果的(de)(de)使用(yong)權(quan)、轉讓權(quan)、申(shen)請權(quan)和申(shen)請的(de)(de)權(quan)利歸(gui)屬達成(cheng)書面協議。否則，均視作乙方(fang)(fang)的(de)(de)職務行為(wei)，相關權(quan)利均歸(gui)屬甲方(fang)(fang)。

　　第十一條 違約責任

　　1、本合同一經簽訂，雙(shuang)方必須嚴格履行。任何一方違反本勞動合同約定，給(gei)(gei)對(dui)方造成(cheng)損失(shi)的，應當付(fu)給(gei)(gei)對(dui)方相應的賠償金。

　　2、乙方(fang)(fang)違反本勞(lao)動合(he)同約(yue)定(ding)的(de)(de)，對甲方(fang)(fang)造(zao)成的(de)(de)損失(shi)，乙方(fang)(fang)依(yi)法應(ying)予賠(pei)償，損失(shi)的(de)(de)范圍包(bao)括但不限(xian)于： （1）甲方(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)支付的(de)(de)培訓費(fei)用，雙方(fang)(fang)另有約(yue)定(ding)的(de)(de)按約(yue)定(ding)辦理；

　　（2）對生(sheng)產、經營(ying)和工(gong)作造成的(de)(de)直接損失，如(ru)損失難以計算的(de)(de)，由乙方(fang)按(an)(an)其解除勞動合同前12個(ge)月(yue)平均工(gong)資的(de)(de)二倍(bei)向(xiang)甲方(fang)支付賠償金。不滿12個(ge)月(yue)的(de)(de)，按(an)(an)實際工(gong)作的(de)(de)月(yue)數計算平均工(gong)資。

　　第十二條 雙方需要約定的其他事項

　　1、在勞動合同期內(nei)，甲(jia)方對乙方進行(xing)專業技(ji)術培(pei)訓（含(han)出國(guo)學習、考察(cha)、參展(zhan)）的(de)，雙方應在培(pei)訓開(kai)始或(huo)出國(guo)前(qian)另行(xing)約定乙方的(de)服(fu)務期、商業秘密(mi)和(he)相關知識產權的(de)保護、競業限制(zhi)等內(nei)容，作為(wei)本合同的(de)附件。

　　2、在(zai)勞動合同(tong)期內，若因乙方工(gong)作(zuo)崗位(wei)調(diao)整，甲方要求(qiu)與乙方約定商業秘密和相關知識產權的保護、競業限制等內容(rong)的，雙方應(ying)在(zai)乙方工(gong)作(zuo)崗位(wei)調(diao)整前簽署相關協議，作(zuo)為本(ben)合同(tong)的附件。

　　3、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)在簽訂(ding)合同(tong)(tong)前(qian)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)權(quan)了解(jie)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)與勞動合同(tong)(tong)直接相(xiang)關(guan)的(de)基本(ben)信息情(qing)況(kuang)，包括但不限(xian)于乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)身份、學歷(li)、履歷(li)、資格(ge)或(huo)任職證書以(yi)及(ji)以(yi)前(qian)勞動關(guan)系是(shi)否解(jie)除或(huo)終止(zhi)等情(qing)況(kuang)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)如實(shi)說(shuo)明(ming)，并(bing)(bing)應(ying)書面(mian)承(cheng)諾其(qi)真實(shi)性。若因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)故意漏報、隱瞞基本(ben)情(qing)況(kuang)，騙取甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)簽訂(ding)合同(tong)(tong)的(de)，經甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)查出或(huo)被原(yuan)單位追(zhui)訴的(de)，視為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)欺詐行(xing)為并(bing)(bing)導(dao)致甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)嚴重誤解(jie)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)權(quan)依法申請認(ren)定本(ben)合同(tong)(tong)自始無效，甲(jia)(jia)此給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)造(zao)成的(de)損失，應(ying)由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)全(quan)額承(cheng)擔(dan)。

　　4、甲方(fang)(fang)有關書面(mian)文件、通(tong)知(zhi)無法(fa)直接送達(da)給乙方(fang)(fang)時(shi)，乙方(fang)(fang)確(que)認勞動合(he)同(tong)里氣填寫的(de)戶口所在地或(huo)現居住地的(de)住址為(wei)郵寄送達(da)地址。

　　5、乙方(fang)已全部閱讀了甲方(fang)的(de)規(gui)章制度(du)和員工手冊，愿意遵守執行。甲方(fang)在企業內公開發布的(de)各(ge)項(xiang)規(gui)章制度(du)對雙方(fang)均具有(you)約束力，除非該制度(du)違反(fan)了國(guo)家法律法規(gui)或與本(ben)協議相沖突，否則均視為(wei)本(ben)合同的(de)有(you)效附(fu)件。

　　第十三條 勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙(shuang)方因履行勞動合同(tong)發生(sheng)勞動爭(zheng)議的(de)，應(ying)協(xie)商(shang)(shang)解決(jue)，協(xie)商(shang)(shang)不(bu)成或(huo)不(bu)愿協(xie)商(shang)(shang)的(de)，可(ke)以(yi)向甲方勞動爭(zheng)議調解委員會申(shen)請調解；如果調解不(bu)成，可(ke)以(yi)向甲方住(zhu)所地勞動爭(zheng)議仲裁委員會申(shen)請仲裁。甲乙任何(he)一(yi)方也可(ke)以(yi)直接(jie)向甲方住(zhu)所地勞動爭(zheng)議仲裁委員會申(shen)請仲裁。對仲裁裁決(jue)不(bu)服的(de)，可(ke)以(yi)向人民法院(yuan)起訴。

　　2、本合(he)同(tong)(tong)條款與法律法規(gui)強(qiang)制性規(gui)定相抵觸的，以及(ji)本合(he)同(tong)(tong)未盡事宜，均按(an)相關規(gui)定執(zhi)(zhi)行。 第十(shi)四條 本合(he)同(tong)(tong)一(yi)式兩份，自甲乙(yi)雙方(fang)簽(qian)章后(hou)生效，甲乙(yi)雙方(fang)各(ge)執(zhi)(zhi)一(yi)份，具(ju)有同(tong)(tong)等效力。自生效之日起，甲乙(yi)雙方(fang)原簽(qian)訂之勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)效力終止。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　簽約(yue)時間： 年 月

　　乙(yi)方（簽字或蓋章）：

　　已收到合同(tong)正本一份：（簽(qian)名）

　　簽約時間： 年 月

　　日 日

　　篇二：高管勞動合同范本公司

　　甲(jia)方（公司(si)全(quan)稱）：

　　乙方(fang)（證件(jian)姓名）：

　　合同簽訂日期： 年 月(yue) 日

　　公(gong)司地址(zhi)：_____________________________________

　　公司電話：_____________________________________

　　公司傳真：_____________________________________

　　勞 動合同書

　　甲(jia)(jia)方: 法定代表人(ren)或委托代理人(ren)： 甲(jia)(jia)方地址：

　　乙 方： 性 別： 文化程度：出(chu)生日(ri)期： 年 月日(ri)

　　居(ju)民身(shen)份證號碼(ma)：

　　在甲方工作起始時間： 年 月 日

　　身份證(zheng)住址：郵政(zheng)編碼：現住址： 郵政(zheng)編碼：聯系電話：

　　緊急(ji)情況(kuang)聯系人： 電(dian)話：

　　根據(ju)《中華人民共和國(guo)勞(lao)動法(fa)》、《中華人民共和國(guo)勞(lao)動合同法(fa)》和有(you)關法(fa)律、法(fa)規，甲乙雙方經(jing)平等自(zi)愿、協(xie)商(shang)一致簽訂(ding)本(ben)(ben)合同,共同遵守本(ben)(ben)合同所列條款。

　　勞動合同期限

　　第一條 本合同為【固定期限】勞動合同。

　　有(you)固定期(qi)限合同。期(qi)限個月，自 年月日至 年月 日。

　　其中試用期為年(nian)(nian) 月 日至 年(nian)(nian) 月 日。

　　錄用條件為：

　　工作內容與地點

　　第二條 按照本合同載明的條件，乙方同意根據甲方工作需要，擔任【 】崗位（職位）工作，以及簽署本合同的雙方不時協商確定的其它崗位（職位）。

　　第三條 乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方關于該崗位的崗位職責描述及相應的考核制度執行，該制度作為本合同附件組成。

　　第四條 乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者或重要技術崗位，除根據甲方制定的崗位職責履行職責外，應當履行以下職責：

　　（一）乙方在任職期間所采(cai)取(qu)或實(shi)施的一切重大(da)經營(ying)策略、方針等，均(jun)須事先取(qu)得(de)董事會及總裁/CEO的批準。

　　（二(er)）乙方(fang)在(zai)任職期間，發生的(de)一切(qie)有關或(huo)可能影響甲方(fang)或(huo)其股(gu)東利益的(de)重大事項，均須在(zai)發生之日(ri)起二(er)個(ge)工作日(ri)內(nei)報告董事會及(ji)總裁/CEO。

　　（三）乙方在(zai)任(ren)職期間，任(ren)何以(yi)甲(jia)方名(ming)義(yi)進行借款(kuan)，或(huo)(huo)以(yi)甲(jia)方資產(chan)對外提供抵押（質(zhi)押）擔保(bao)或(huo)(huo)以(yi)甲(jia)方名(ming)義(yi)對外提供保(bao)證擔保(bao)，均(jun)須(xu)事先(xian)取得董事會的(de)批準。

　　（四）在本合同生(sheng)效期間(jian)，除了處(chu)理向董(dong)事會及(ji)總(zong)(zong)裁(cai)/CEO書(shu)面報告并(bing)獲董(dong)事會及(ji)總(zong)(zong)裁(cai)/CEO批準(zhun)的事項外，乙方須將其全部工(gong)作時(shi)間(jian)、專(zhuan)注及(ji)技巧投(tou)入職(zhi)責及(ji)職(zhi)位，忠誠及(ji)盡(jin)職(zhi)履行職(zhi)責，行使董(dong)事會及(ji)總(zong)(zong)裁(cai)/CEO不時(shi)向其授予(yu)或賦予(yu)的與其所任職(zhi)位相(xiang)符的權(quan)力(li)(li)，遵從董(dong)事會及(ji)總(zong)(zong)裁(cai)/CEO的合理合法指(zhi)示，并(bing)盡(jin)其所能盡(jin)力(li)(li)促進(jin)和維(wei)護(hu)甲(jia)方的利益(yi)。

　　（五）如董(dong)事(shi)會及(ji)總裁/CEO合理(li)(li)要(yao)(yao)求(qiu)乙方提(ti)供其經營業務的(de)(de)有(you)關資(zi)(zi)料(liao)，而該等資(zi)(zi)料(liao)是或應該是受甲(jia)方所合理(li)(li)知道的(de)(de)，乙方須盡快(kuai)提(ti)供該等資(zi)(zi)料(liao)（包括按照(zhao)(zhao)董(dong)事(shi)會及(ji)總裁/CEO要(yao)(yao)求(qiu)，以書面方式提(ti)供），并(bing)須依照(zhao)(zhao)董(dong)事(shi)會及(ji)總裁/CEO的(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)提(ti)供有(you)關解釋(shi)。

　　（六）乙方須依照董事會及總裁/CEO的指(zhi)示(shi)或(huo)指(zhi)令在(zai)中國任何地方或(huo)其(qi)它國家或(huo)地區(qu)執行(xing)職責(ze)。

　　第五條 乙方(fang)(fang)應按照甲方(fang)(fang)的(de)合(he)法要求(qiu)(qiu)，按時完成規(gui)定(ding)的(de)工作(zuo)數量(liang)，達到(dao)規(gui)定(ding)的(de)質量(liang)標準。在一個工作(zuo)周(zhou)期內(nei)（周(zhou)/月/季/年），乙方(fang)(fang)經過考核達不(bu)到(dao)崗位(wei)職(zhi)責的(de)要求(qiu)(qiu)或者完不(bu)成本職(zhi)工作(zuo)任務的(de)，視為乙方(fang)(fang)不(bu)能勝任本職(zhi)工作(zuo)。

　　第六條 乙方(fang)的工(gong)作(zuo)地(di)點為(wei)【】。但乙方(fang)作(zuo)為(wei)甲(jia)(jia)方(fang)的高層管理(li)人員、重(zhong)要技術崗(gang)位，在(zai)本合(he)同有效(xiao)期間，乙方(fang)須依照(zhao)甲(jia)(jia)方(fang)董事會及總(zong)裁(cai)/CEO的指令，在(zai)甲(jia)(jia)方(fang)及其附屬公司、合(he)營(ying)(ying)公司、代表辦事處、分(fen)支機構(gou)以(yi)及甲(jia)(jia)方(fang)在(zai)中國境內或(huo)境外(wai)不時設立的其它機構(gou)和設施，履行(xing)經(jing)營(ying)(ying)和監督日常運作(zuo)的管理(li)工(gong)作(zuo)。

　　工(gong)作時間和休息休假(jia)

　　第七條(tiao) 甲(jia)(jia)方(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)執行的勞(lao)動(dong)工(gong)時(shi)制為(wei)標準(zhun)工(gong)作制,甲(jia)(jia)方(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)每(mei)日(ri)工(gong)作時(shi)間(jian)不超(chao)(chao)過(guo)八小時(shi)，平(ping)均(jun)每(mei)周不超(chao)(chao)過(guo)四十小時(shi)。每(mei)周休(xiu)息日(ri)為(wei)星(xing)期(qi)日(ri)，但因甲(jia)(jia)方(fang)生產經營所需，臨(lin)時(shi)利(li)用(yong)休(xiu)息日(ri)工(gong)作的，甲(jia)(jia)方(fang)應當安排(pai)乙(yi)方(fang)調休(xiu)。

　　第八條 乙方享(xiang)有(you)政(zheng)府規(gui)(gui)定的法定節假日，并享(xiang)有(you)病假、婚假、喪假、計劃生育假、年休假等(deng)有(you)薪(xin)假期，有(you)薪(xin)假期制度按(an)政(zheng)府有(you)關規(gui)(gui)定及公司規(gui)(gui)章執(zhi)行。

　　勞動報酬及福利

　　第(di)九條 甲方(fang)的(de)工資(zi)制度(du)，應遵循按(an)勞分配原則(ze)，并采(cai)取有效措施提(ti)高(gao)經營(ying)效益，在有條件的(de)時候(hou)，逐(zhu)步提(ti)高(gao)乙方(fang)的(de)工資(zi)。

　　第十條 乙方勞動報(bao)酬為年薪(xin)制(zhi)，年薪(xin)由基本年薪(xin)和績效年薪(xin)兩部分組成：

　　（一）基(ji)本(ben)年(nian)薪：甲方(fang)在本(ben)合(he)同期限內每年(nian)向乙方(fang)支付(fu)基(ji)本(ben)年(nian)薪為 元人民幣，按月(yue)核(he)發(fa)(fa)，甲方(fang)于每月(yue) 日發(fa)(fa)放(fang)給乙方(fang)月(yue)基(ji)本(ben)工(gong)資。若(ruo)工(gong)資發(fa)(fa)放(fang)日適逢周日或節假(jia)日，甲方(fang)得(de)提前(qian)或推后(hou)一日或數日發(fa)(fa)放(fang)。

　　（二）績效(xiao)(xiao)(xiao)年(nian)(nian)薪：在年(nian)(nian)度結束后(hou)第一(yi)季度內，根據甲方(fang)制定(ding)的《》、《》完成上一(yi)年(nian)(nian)度的績效(xiao)(xiao)(xiao)考核(he)結合公司當年(nian)(nian)實際經營狀(zhuang)況核(he)定(ding)績效(xiao)(xiao)(xiao)年(nian)(nian)薪，在次年(nian)(nian)第二個季度內一(yi)次性核(he)發績效(xiao)(xiao)(xiao)年(nian)(nian)薪。任現職不(bu)滿一(yi)年(nian)(nian)者績效(xiao)(xiao)(xiao)年(nian)(nian)薪按實際任職時間進行核(he)定(ding)。

　　（三）試(shi)用期(qi)的薪資按(an)照(zhao)基本年薪核算(suan)按(an)月發放給乙方，不(bu)適用績效(xiao)年薪。

　　（四(si)）年薪(xin)制人(ren)員的績(ji)效年薪(xin)，凡發(fa)(fa)生以下(xia)情況者(zhe)，均考慮停發(fa)(fa)、緩發(fa)(fa)或(huo)減發(fa)(fa)：嚴重(zhong)違(wei)反公(gong)司(si)政策、規(gui)章制度者(zhe)；辭(ci)職(zhi)或(huo)辭(ci)退者(zhe)；以往工作中未發(fa)(fa)現(xian)問題，但(dan)對當前公(gong)司(si)業(ye)績(ji)帶來不利影(ying)響者(zhe)；未在規(gui)定的時間(jian)內(nei)，按照計劃完(wan)成工作任務者(zhe)。

　　（五）乙(yi)方按照法律規(gui)定，應當繳納的各種(zhong)稅(shui)、費由甲方代(dai)扣代(dai)繳。

　　第(di)十一條 若因(yin)經營(ying)需要，在法律規定范圍內，甲(jia)方(fang)(fang)要求(qiu)乙(yi)方(fang)(fang)加(jia)(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)(jia)點的，乙(yi)方(fang)(fang)同意服從甲(jia)方(fang)(fang)的工作安(an)排；若乙(yi)方(fang)(fang)申請加(jia)(jia)(jia)班(ban)的，須經甲(jia)方(fang)(fang)批準后才能進行加(jia)(jia)(jia)班(ban)，未(wei)經甲(jia)方(fang)(fang)批準的，不視作加(jia)(jia)(jia)班(ban)，加(jia)(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)(jia)點時間控制(zhi)和(he)工資結算按國家法律規定及(ji)甲(jia)方(fang)(fang)制(zhi)度(du)執(zhi)行。

　　第十二條 聘期(qi)內，甲、乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)(fang)應按國(guo)家和廣州市(shi)有關(guan)規定及(ji)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的人事管理(li)相(xiang)關(guan)規定參(can)加社會(hui)保(bao)險。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)須在入職時向甲方(fang)(fang)(fang)(fang)交齊(qi)相(xiang)關(guan)辦(ban)理(li)社會(hui)保(bao)險的資料(liao)，若因(yin)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)未(wei)按時交齊(qi)辦(ban)理(li)社保(bao)的資料(liao)而造成延遲繳(jiao)納社會(hui)保(bao)險的，后果由乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)負(fu)責(ze)。

　　第十三條(tiao) 乙方患(huan)病(bing)或(huo)非(fei)因工負傷，其病(bing)假工資、疾病(bing)救濟費和醫療(liao)待遇按照國家(jia)、廣州市有(you)關規定(ding)及甲方實(shi)施(shi)辦(ban)法(fa)執行。

　　第(di)十(shi)四條(tiao) 乙方(fang)患職業(ye)病或(huo)因工(gong)負傷的(de)工(gong)資和(he)醫療保(bao)險待遇按國家和(he)廣(guang)州(zhou)市(shi)有關(guan)規定執行。

　　勞動(dong)保護與勞動(dong)紀律

　　第十五條 甲方(fang)根(gen)據生產(chan)經營需要，依法制定規章(zhang)制度和勞動紀律。乙方(fang)違反勞動紀律和規章(zhang)制度，甲方(fang)有(you)權根(gen)據規章(zhang)制度進行(xing)處理(li)，直至(zhi)解除本合同。

　　第十(shi)六條 甲(jia)方建立健全工(gong)作(zuo)規范和勞(lao)動安全衛生(sheng)制度及其標準(zhun)。甲(jia)方為乙(yi)(yi)方提供必要(yao)的(de)(de)勞(lao)動條件(jian)以及安全衛生(sheng)的(de)(de)工(gong)作(zuo)環境。甲(jia)方對可能產(chan)生(sheng)職業病危害的(de)(de)`崗位(wei)，應當向乙(yi)(yi)方履行告(gao)知(zhi)義(yi)務，并做好勞(lao)動過程中職業病危害的(de)(de)預防工(gong)作(zuo)。

　　第十七條(tiao) 乙方有義務認真閱(yue)讀并遵守甲(jia)(jia)(jia)方的(de)各(ge)項規(gui)(gui)章制度和勞(lao)動(dong)紀律，嚴(yan)格遵守勞(lao)動(dong)安全衛生和工(gong)作(zuo)規(gui)(gui)范；愛護甲(jia)(jia)(jia)方的(de)財產，遵守職業(ye)道(dao)德。積極參加甲(jia)(jia)(jia)方組織的(de)培訓，提高自身素質。

　　第(di)十八條 乙(yi)方(fang)應當(dang)保守甲(jia)(jia)方(fang)商業機密和所有生(sheng)產(chan)經營信息，應當(dang)誠實及善意地以甲(jia)(jia)方(fang)的(de)整體利(li)益(yi)(yi)為(wei)前提(ti)行事，乙(yi)方(fang)應避免個(ge)人利(li)益(yi)(yi)與(yu)(yu)甲(jia)(jia)方(fang)利(li)益(yi)(yi)之間發(fa)生(sheng)沖突(tu)。乙(yi)方(fang)違(wei)反下列規定(ding)的(de)，視為(wei)與(yu)(yu)甲(jia)(jia)方(fang)有利(li)益(yi)(yi)沖突(tu)，甲(jia)(jia)方(fang)可(ke)以以嚴重(zhong)違(wei)反公司規章制度為(wei)由，解除與(yu)(yu)乙(yi)方(fang)的(de)勞(lao)動合同：

　　（一(yi)）乙(yi)方不得(de)成為(wei)與甲方有(you)(you)或可能有(you)(you)業務往來的(de)(de)企(qi)業（如(ru)客(ke)戶）的(de)(de)主要股東(dong)或擁有(you)(you)相應利益者；不得(de)擔(dan)任與甲方有(you)(you)競爭業務的(de)(de)企(qi)業的(de)(de)董事、合伙人。

　　（二）乙方(fang)(fang)(fang)不得受雇于甲方(fang)(fang)(fang)的任(ren)何競爭對手，或擔(dan)任(ren)競爭對手的承(cheng)包(bao)商、顧問(wen)（無論是(shi)專(zhuan)職或兼職，無論是(shi)否獲取報(bao)酬），或以其它方(fang)(fang)(fang)式直接或間接地成為(wei)甲方(fang)(fang)(fang)競爭對手。

　　（三）未經(jing)甲方(fang)同意，乙(yi)方(fang)不得受雇于甲方(fang)的顧客或擔任其(qi)業(ye)務承包商、顧問(wen)或以其(qi)他方(fang)式(shi)與(yu)其(qi)業(ye)務發生直接或間(jian)接的牽(qian)連。

　　（四）未經甲方(fang)批準，乙(yi)方(fang)不(bu)得(de)提供或(huo)銷售與甲方(fang)類似(si)產品或(huo)服務。不(bu)得(de)銷售競爭對手(shou)的(de)產品及服務或(huo)以任何方(fang)式支援或(huo)促銷競爭對手(shou)的(de)產品或(huo)服務。

　　（五）乙方(fang)及其親(qin)友與甲方(fang)業務(wu)往(wang)來時，應(ying)事先告知(zhi)甲方(fang)。未經甲方(fang)同意，不得與其親(qin)友進(jin)行往(wang)來業務(wu)。乙方(fang)應(ying)回(hui)避參(can)與決定公司是否與其親(qin)友進(jin)行業務(wu)往(wang)來。

　　乙(yi)方(fang)應當在簽(qian)訂本合(he)同(tong)同(tong)時與(yu)甲方(fang)簽(qian)訂關于保(bao)密額(e)協(xie)議；

公司勞動合同2

　　甲(jia)方(用人單(dan)位(wei))名稱

　　法定代(dai)表人 住所地__

　　企業法人(ren)營業執照編號

　　聯系電話 郵編

　　乙方(fang)(勞動者(zhe))姓(xing)名 性別 文化程(cheng)度_ _ 身份證(zheng)號碼(ma)_ _出生年(nian)月_ _ 戶(hu)口所在_ 現住址__ 聯系電話__ ______郵編(bian) _

　　根據《中華人(ren)民共和國勞(lao)動合(he)同法(fa)》及相關法(fa)律、法(fa)規的規定，甲(jia)乙雙方(fang)遵循合(he)法(fa)、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商一致、誠實信用的原則(ze)訂立本合(he)同。

　　一、勞(lao)動合同期限

　　第一條 經(jing)雙方(fang)協商一致，本合(he)同期(qi)限類型為 (一) ：

　　(一)固定期限：自 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)起至 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)止。

　　(二(er))無固定(ding)期(qi)限：自年(nian)月日起。

　　(三)以完成(cheng)一(yi)定工(gong)作任務為期限：自(zi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)起至 年(nian) 月(yue)日(ri)工(gong)作任務完成(cheng)時止。

　　第二條 經(jing)雙方協商一致，本合同(tong)試(shi)用期為 (一) ：

　　(一)無(wu)試(shi)用期。

　　(二)試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作(zuo)內容和(he)工作(zuo)地點

　　第三條 甲方(fang)(fang)根據工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位的實際需要，安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)從(cong)事 管理 工(gong)作(zuo)(zuo)，具體以崗(gang)位聘任書為(wei)準(zhun)。乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)地點為(wei) 。甲方(fang)(fang)有權根據公司發展需要調整乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位。

　　第四條 乙方(fang)應按照甲(jia)方(fang)安排的工(gong)作(zuo)內(nei)容及要求，認真履行崗(gang)位職責，按時完(wan)成工(gong)作(zuo)任務，遵守(shou)甲(jia)方(fang)依法(fa)制定的規章制度。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五(wu)條 甲方安排乙方執行工時工作制。

　　(一(yi))標準(zhun)工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制：乙方每(mei)日工(gong)(gong)作不超過(guo)八小時(shi)，平均每(mei)周不超過(guo)四十小時(shi)。

　　(二)綜合計(ji)算工(gong)時工(gong)作(zuo)(zuo)制：以 (周、月(yue)、季(ji)、年)為周期(qi)，平均(jun)工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)不超過法定標準工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)。

　　(三)不定時(shi)工(gong)作(zuo)制：在保證(zheng)完成(cheng)甲方(fang)工(gong)作(zuo)任務的(de)前提下，工(gong)作(zuo)和休(xiu)息(xi)休(xiu)假由甲乙(yi)雙方(fang)協商安(an)排。實行(xing)綜(zong)合計算(suan)工(gong)時(shi)或者不定時(shi)工(gong)作(zuo)制的(de)，由甲方(fang)報勞動保障(zhang)行(xing)政部門批(pi)準后實行(xing)。甲方(fang)應在保障(zhang)乙(yi)方(fang)身體健康并充分(fen)聽取乙(yi)方(fang)意見的(de)基礎上(shang)，采用集中工(gong)作(zuo)、集中休(xiu)息(xi)、輪(lun)休(xiu)調休(xiu)、彈性工(gong)作(zuo)時(shi)間等適當方(fang)式，確保乙(yi)方(fang)的(de)休(xiu)息(xi)休(xiu)假權利和生產、工(gong)作(zuo)任務的(de)完成(cheng)。

　　第六條 甲方依法(fa)保證(zheng)乙方的休(xiu)息權(quan)利(li)。乙方依法(fa)享受(shou)法(fa)定節假日(ri)以及婚喪、生育、帶薪(xin)年(nian)休(xiu)假等休(xiu)假權(quan)利(li)。

　　第(di)七條 甲方(fang)(fang)(fang)嚴格執行勞動定額(e)標(biao)準(zhun)，不(bu)得強迫或者變相強迫乙方(fang)(fang)(fang)加班。除法律規(gui)定的特(te)殊情形(xing)外，確因(yin)生產經營需(xu)要，經與工(gong)會和(he)乙方(fang)(fang)(fang)協商后可以延長(chang)工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間，一(yi)般每日不(bu)超過(guo)一(yi)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。因(yin)特(te)殊原因(yin)需(xu)延長(chang)工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間的，在保(bao)障乙方(fang)(fang)(fang)身體健康的條件下，延長(chang)工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間每日不(bu)超過(guo)三小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每月(yue)不(bu)超過(guo)三十(shi)六小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。

　　四、勞動報酬

　　第八條(tiao) 甲(jia)方結合(he)本單位的(de)(de)生(sheng)產經營特(te)點和經濟效益，參考當地人(ren)民政府公布(bu)的(de)(de)工(gong)資指導線，依(yi)法(fa)確(que)定本單位的(de)(de)工(gong)資分(fen)配制度。

　　乙方(fang)的(de)(de)工資(zi)水平，按照本單位的(de)(de)工資(zi)分配制度(du)，結合乙方(fang)的(de)(de)勞(lao)動(dong)技能、勞(lao)動(dong)強度(du)、勞(lao)動(dong)條件(jian)、勞(lao)動(dong)貢獻等確定，實行同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬。甲方(fang)支(zhi)付乙方(fang)的(de)(de)工資(zi)不(bu)得(de)低(di)(di)于當地最(zui)低(di)(di)工資(zi)標(biao)準，待崗期間支(zhi)付的(de)(de)生活費不(bu)低(di)(di)于當地最(zui)低(di)(di)生活補貼。

　　第九條 甲方按 不低(di)于當地最低(di)工資，具體(ti)按當年(nian)定(ding)薪為準 。

　　第十條 甲方(fang)應書(shu)面記錄(lu)支付乙(yi)方(fang)工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙(yi)方(fang)提供工資清單。

　　第十(shi)一(yi)條 甲(jia)方(fang)安排(pai)乙方(fang)延長工作時間或者(zhe)在(zai)休(xiu)(xiu)息日(ri)(ri)工作的(de)，應(ying)按照(zhao)相關(guan)法(fa)律、法(fa)規規定安排(pai)乙方(fang)補休(xiu)(xiu);安排(pai)乙方(fang)在(zai)法(fa)定節假日(ri)(ri)工作的(de)，應(ying)按照(zhao)相關(guan)法(fa)律法(fa)規規定支付加班工資。

　　五、社(she)會保(bao)險和福利待遇

　　第十二條 雙方約定(ding)按照(zhao)國家和地方有關社會保(bao)險的法(fa)律、法(fa)規和政策規定(ding)的起始標(biao)準參加社會保(bao)險，依法(fa)繳(jiao)納各(ge)項社會保(bao)險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責(ze)代扣代繳(jiao)。

　　第十三(san)條 乙方在勞動合同期內，休息休假、患(huan)病或(huo)(huo)負(fu)(fu)傷、患(huan)職(zhi)業病或(huo)(huo)因工負(fu)(fu)傷、生育、死亡等待遇，按照(zhao)相關法律、法規的規定(ding)執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(ye)危害防護

　　第十四(si)條 甲方為乙(yi)方提供符合國家(jia)規定的勞(lao)動安全衛生條件(jian)和必(bi)要的勞(lao)動防護用(yong)品。

　　七(qi)、勞動(dong)合同的(de)履行(xing)、變更(geng)

　　第十五條 甲(jia)乙(yi)雙方按(an)照本合同的約(yue)定，依(yi)法、全面履行(xing)各自(zi)的義務(wu)。

　　第(di)十六條 甲方變更名稱、法定代(dai)表(biao)人、主要(yao)負責人或者(zhe)投資人等(deng)事項，不影響本合同的履(lv)行。

　　第十七條(tiao) 甲方(fang)發生合(he)并或者分立等情況，本合(he)同(tong)繼(ji)續有效，由承繼(ji)甲方(fang)權利和(he)義務(wu)的.單位(wei)繼(ji)續履(lv)行。

　　第十八(ba)條(tiao) 經甲乙雙方協(xie)商一(yi)致，可以變更本合同約定的內容，并以書面(mian)形式(shi)確(que)定。

　　八、勞動合同的解除(chu)、終止(zhi)

　　第(di)十(shi)(shi)九條(tiao) 甲乙雙方解(jie)除、終(zhong)止本合同，應當按(an)照《勞動合同法》第(di)三(san)十(shi)(shi)六條(tiao)、第(di)三(san)十(shi)(shi)七條(tiao)、第(di)三(san)十(shi)(shi)八條(tiao)、第(di)三(san)十(shi)(shi)九條(tiao)、第(di)四(si)十(shi)(shi)條(tiao)、第(di)四(si)十(shi)(shi)一條(tiao)、第(di)四(si)十(shi)(shi)二(er)條(tiao)、第(di)四(si)十(shi)(shi)三(san)條(tiao)、第(di)四(si)十(shi)(shi)四(si)條(tiao)、第(di)四(si)十(shi)(shi)五條(tiao)的規定進行。

　　第(di)二十(shi)條 乙方有本(ben)協議(yi)附件《*********有限公(gong)司獎懲(cheng)管(guan)理辦法》第(di)十(shi)五條、第(di)十(shi)六條之情形的，視為乙方嚴重(zhong)違反甲方的規(gui)章制(zhi)度(du)，甲方有權依照《勞(lao)(lao)動合同法》第(di)三十(shi)九條第(di)二款的規(gui)定解除與(yu)乙方勞(lao)(lao)動關系。

　　第二(er)十一條 乙方違法解除勞動合同，給甲(jia)方造(zao)成損失的，應當(dang)承擔賠償責任(ren)。

　　第二十二條 解除、終(zhong)止本(ben)合同時， 乙方應當辦(ban)理工作交接。

　　第二十(shi)三條 甲方在(zai)另支(zhi)付乙方一個(ge)月工資的情況(kuang)下(xia)，可以解除(chu)本合同。

　　九、其他事項

　　第二十(shi)四條 甲方(fang)為乙方(fang)提(ti)供專(zhuan)項(xiang)培(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用，對(dui)其進行專(zhuan)業(ye)技術(shu)培(pei)(pei)訓(xun)，雙方(fang)可以訂立專(zhuan)項(xiang)培(pei)(pei)訓(xun)協議，約(yue)定服務期。

　　乙方違反服(fu)務期約定的，應當按照約定支付(fu)違約金。

　　第二十五條 乙方負有保密(mi)(mi)義務(wu)的，雙方可以訂立專(zhuan)項(xiang)保密(mi)(mi)協(xie)議，約定競業限制條款。

　　乙方違反競業限制約(yue)定(ding)的，應當按照約(yue)定(ding)支付違約(yue)金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責(ze)任。

　　第二十六(liu)條 以下協議或甲方依法制定的規(gui)章制度作為本合(he)同(tong)的附(fu)件：

　　第二十七(qi)條(tiao) 雙方約定的(de)其它事項：

　　1、乙方(fang)(fang)(fang)(fang)承(cheng)諾在甲方(fang)(fang)(fang)(fang)工作期間不(bu)得到競(jing)(jing)爭企業(ye)兼職或任職，不(bu)得到非競(jing)(jing)爭企業(ye)兼任實際(ji)職務，不(bu)得自(zi)行組(zu)建公司(si)與(yu)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)競(jing)(jing)爭，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)若有違(wei)反視為乙方(fang)(fang)(fang)(fang)嚴重違(wei)反甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的規章(zhang)制度(du)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)有權(quan)依照《勞動合(he)同法》第(di)三十九條第(di)二款的規定解除(chu)與(yu)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)勞動關系。并由(you)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)承(cheng)擔由(you)此(ci)產生的其(qi)他法律責(ze)任和經(jing)濟責(ze)任。

　　乙方(fang)違反(fan)勞動(dong)合(he)同的責任(ren)且不予(yu)支付經濟(ji)補償金;如乙方(fang)惡性離職后從(cong)事同甲方(fang)有競爭性業務的，應承擔(dan)相應的法律責任(ren)和經濟(ji)責任(ren)。

　　不向(xiang)任(ren)(ren)何單位(wei)和個(ge)人透露甲方的(de)(de)商業(ye)(ye)秘密(mi);不泄露或帶走在(zai)甲方獲取的(de)(de)任(ren)(ren)何保密(mi)資料(liao);不擅自使用(yong)或利用(yong)甲方商業(ye)(ye)秘密(mi)從事(shi)經營(ying)活動(dong)，不向(xiang)任(ren)(ren)何外單位(wei)和個(ge)人及職責無關者討論甲方的(de)(de)企業(ye)(ye)經營(ying)管理機密(mi)及有(you)關資料(liao)，如有(you)違犯，愿(yuan)承擔經濟及法律責任(ren)(ren)。

　　第二十(shi)八條 甲(jia)乙雙方因履行本合同發生勞動爭議(yi)，可以協商(shang)解決。協商(shang)不成的(de)，可以依法申(shen)請仲(zhong)裁(cai)、提起訴訟。

　　第二(er)十九條 本(ben)合同未盡事宜，按國(guo)家和地方有關規定執行(xing)。

　　第三十條 本合同自甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方簽字或者蓋章(zhang)之日(ri)起生(sheng)效。本合同一式二份，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方各執一份。

　　甲 方(公章)：

　　簽(qian)字日(ri)期： 年(nian) 月(yue) 日(ri)

　　乙 方(fang)(簽(qian)字)：

　　簽字(zi)日期： 年 月 日

公司勞動合同3

　　甲方：xxxx

　　乙方：xxxx

　　身份證號：xx

　　甲(jia)方聘用(yong)(yong)乙方為(wei)試(shi)用(yong)(yong)期員工，試(shi)用(yong)(yong)期xx個月，自xxxx年xx月xx日(ri)起至xx年xx月xx日(ri)止。經雙方平等協商(shang)，現就試(shi)用(yong)(yong)期間的(de)有(you)關事項(xiang)訂立以下條(tiao)款，以共同遵(zun)守。

　　一、乙方(fang)的崗位(wei)（工種）為(wei)xx

　　在試(shi)用期間(jian)，根據工(gong)(gong)作需要和(he)乙方能力，甲方有權對乙方的工(gong)(gong)作崗位進(jin)行調整。

　　二、在試用期(qi)間，乙(yi)方應保守甲方的(de)商業秘密，嚴格遵守勞動(dong)紀律和甲方的(de)各項治理規定及制(zhi)度(du)，并根(gen)據甲方工(gong)作安(an)排，認真履行職責，維護(hu)甲方合法權(quan)益。

　　三、乙方試用期(qi)工資為xxxx元(yuan)/月，甲(jia)方按月發放(fang)。

　　四、乙方在試用期內，考(kao)勤(qin)均由甲方按實際出勤(qin)狀況(kuang)和公司考(kao)勤(qin)制度執行。

　　五、乙方在(zai)試(shi)用期內，除工資外，本公司的任何福利(li)待(dai)遇(yu)均已包含在(zai)試(shi)用期工資內。

　　六、乙方(fang)每(mei)月(yue)工資(zi)由甲方(fang)自上班(ban)之日起的次(ci)月(yue)日左右(you)發(fa)放，若(ruo)乙方(fang)工作不足一個月(yue)時(shi)，按月(yue)工資(zi)比例(li)折(zhe)合(he)實(shi)(shi)際工作天數計算。若(ruo)工資(zi)發(fa)放日恰逢周日或假日，甲方(fang)結(jie)合(he)公司(si)實(shi)(shi)際情況逐日順延發(fa)放。

　　七(qi)、在試用期內(nei)，乙方提(ti)出解除本合同時，須提(ti)前七(qi)個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由(you)公司按制度論處。

　　八、乙(yi)方如在報到后(hou)(hou)工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)不(bu)滿一月主(zhu)動提出辭職或者不(bu)能勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)被甲(jia)方解雇，甲(jia)方將(jiang)扣除(chu)招(zhao)聘、培(pei)訓等費用后(hou)(hou)，按(an)照xx元/月的標準發(fa)放報酬(chou)。

　　九(jiu)、在(zai)試(shi)用期內，甲方(fang)(fang)如(ru)認為乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)能勝任(ren)工(gong)作或發現(xian)乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)聘(pin)材料弄虛作假，不(bu)符合(he)錄用條件的，可隨(sui)時停止試(shi)用并予以解雇(gu)，工(gong)資按乙(yi)方(fang)(fang)實際考勤(qin)（或計件工(gong)資總額），依據公(gong)司制(zhi)度及本合(he)同相關內容（條款）結算(suan)。

　　十、在試(shi)用期內，乙(yi)方(fang)(fang)嚴重違反勞動紀律或(huo)(huo)者(zhe)甲方(fang)(fang)的治理(li)規(gui)章制(zhi)度的；或(huo)(huo)者(zhe)故(gu)意或(huo)(huo)嚴重失(shi)職(zhi)，給甲方(fang)(fang)利益(yi)造成(cheng)損害的，甲方(fang)(fang)有權立(li)即(ji)終止試(shi)用并予(yu)以(yi)解(jie)雇。乙(yi)方(fang)(fang)應對甲方(fang)(fang)造成(cheng)的損失(shi)予(yu)以(yi)全額(e)的.賠償責任。

　　十一、在試用期內，因(yin)乙(yi)方(fang)泄(xie)露甲方(fang)商(shang)業秘密(mi)，給(gei)(gei)甲方(fang)造(zao)成(cheng)經濟(ji)損(sun)失(shi)；或因(yin)乙(yi)方(fang)的故意或重大過失(shi)行為給(gei)(gei)甲方(fang)造(zao)成(cheng)經濟(ji)損(sun)失(shi)的，甲方(fang)有(you)權向乙(yi)方(fang)進行追償。

　　十二、試(shi)(shi)(shi)用期滿(man)或(huo)試(shi)(shi)(shi)用期內工(gong)作突出并經(jing)考(kao)核合(he)格者，將(jiang)在當月(yue)內與公司簽訂(ding)正式勞動合(he)同，并且繳納(na)養老保(bao)險。考(kao)核不(bu)合(he)格者，公司根據實際情況(kuang)將(jiang)予以解雇或(huo)延(yan)長(chang)試(shi)(shi)(shi)用期，但試(shi)(shi)(shi)用期最長(chang)不(bu)超過(guo)六個(ge)月(yue)。延(yan)長(chang)期內仍不(bu)合(he)格者，公司應予以辭退處理。

　　十三、乙方(fang)聲明，乙方(fang)在簽署(shu)本合同時，已(yi)知曉甲方(fang)的制度(du)并愿意(yi)遵守(shou)各項事宜。

　　十四、本合同一式份，甲(jia)乙雙(shuang)方各執份，經雙(shuang)方簽字后起生效。

　　十五(wu)、未盡事宜，甲、乙(yi)雙方協商(shang)解決。

　　甲方(fang)：xx乙方(fang)：xx

　　日(ri)期：xx年xx月xx日(ri)日(ri)期：xx年xx月xx日(ri)

公司勞動合同4

　　甲(jia)方(fang)(用人單位)名稱(cheng)：

　　地址：

　　乙(yi)方（勞動者）： 性別(bie)： 出(chu)生日期：

　　戶口(kou)所在(zai)地： 身份(fen)證號碼：

　　甲乙雙方根據(ju)《中(zhong)(zhong)華人民共和(he)國勞動(dong)法、《中(zhong)(zhong)華人民共和(he)國勞動(dong)合(he)同法等(deng)法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章的(de)規(gui)(gui)定(ding)，在(zai)平等(deng)自愿、協(xie)商一致的(de)基礎(chu)上，同意訂立本(ben)(ben)勞動(dong)合(he)同，共同遵守本(ben)(ben)合(he)同所列(lie)條款。

　　一、勞(lao)動合(he)同(tong)期限：本合(he)同(tong)期限類型為 期限，自 年(nian) 月(yue)(yue) 至(zhi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日止；其中試(shi)用期為 月(yue)(yue)，自 年(nian) 月(yue)(yue) 日至(zhi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日止。

　　二、乙方工(gong)作(zuo)崗(gang)位和工(gong)作(zuo)內容為：

　　三(san)、乙方的工資待遇為：每月 元整，計(ji)件工資按工時值計(ji)算。

　　四、甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)都要自(zi)覺遵守國家法律(lv)(lv)、法規和政策，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)必須遵守甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)制(zhi)定的(de)規章(zhang)制(zhi)度及勞動紀律(lv)(lv)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有權(quan)對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)履(lv)行制(zhi)度和遵守紀律(lv)(lv)的(de)情況(kuang)進(jin)行檢查、監督和獎懲。

　　五、甲(jia)方(fang)應按國家規(gui)定為乙方(fang)的工作提(ti)供必要的勞動安(an)全(quan)(quan)衛生(sheng)保(bao)護條件，乙方(fang)應嚴格遵守各項安(an)全(quan)(quan)操(cao)作規(gui)程。

　　六、乙(yi)方(fang)患職(zhi)業病或因(yin)工負傷的待遇，按國家有關規定執行(xing)。

　　七、勞動合同(tong)的(de)解除和終止(zhi)：

　　1．甲乙雙(shuang)方協(xie)商一致，勞動(dong)合(he)同可以解除。

　　2．具(ju)有下列情(qing)況(kuang)之(zhi)一的，甲方可以隨時解除勞(lao)動合(he)同：

　　①乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　②乙(yi)方嚴重違反勞動紀律或(huo)甲方規(gui)章制度的；

　　③乙方嚴重失職、營私舞(wu)弊，給甲方利(li)益造成重大損害的；

　　④乙方被依法追(zhui)究(jiu)刑事責任的。

　　3．具有(you)下列情(qing)況之一的，甲(jia)方可以解除勞(lao)動合同，但是應當提前三十日以書(shu)面(mian)形(xing)式通知乙方：

　　①乙方(fang)(fang)患病或(huo)者非因工負傷(shang)，不能從(cong)事(shi)原工作(zuo)，也不能從(cong)事(shi)由甲方(fang)(fang)另行安排的(de)'工作(zuo)的(de)；

　　②乙(yi)方不能勝任工(gong)(gong)作(zuo)，經過培訓或者調整工(gong)(gong)作(zuo)崗位，仍不能勝任工(gong)(gong)作(zuo)的(de)；

　　③勞(lao)動合同訂立時(shi)所依據(ju)的客觀情(qing)況發生重大(da)變化，致使(shi)原勞(lao)動合同無法履行(xing)，經雙方協(xie)商不能(neng)就變更勞(lao)動合同達成協(xie)議的；

　　④甲方經營狀況(kuang)發生嚴重困難，確需裁減(jian)人員(yuan)的。

　　4．具有(you)下列情(qing)況之一的，乙方可(ke)以(yi)隨時通知(zhi)甲方解除(chu)勞(lao)動合(he)同：

　　①在試(shi)用期內的；

　　②甲方(fang)以(yi)暴力、威(wei)脅(xie)或者非法限制人身自(zi)由的手(shou)段強迫勞動的；

　　③經國(guo)家有關(guan)部門確認(ren)，甲方勞動安全(quan)衛生條件惡劣，嚴重危害(hai)乙方身(shen)體(ti)健(jian)康的；

　　5．除(chu)(chu)了屬于第(di)(di)七(qi)條第(di)(di)4款的(de)情(qing)形外(wai)，乙(yi)方(fang)解除(chu)(chu)勞動合同，應當(dang)提(ti)前(qian)三十(shi)日以書(shu)面(mian)形式向甲方(fang)提(ti)出(chu)申(shen)(shen)請，待甲方(fang)批準并辦理完移交手續之(zhi)后，方(fang)可離(li)職(zhi)(zhi)。乙(yi)方(fang)擅自離(li)職(zhi)(zhi)或者自提(ti)出(chu)申(shen)(shen)請日至離(li)職(zhi)(zhi)日不滿三十(shi)日的(de)，還應當(dang)賠償給甲方(fang)相(xiang)當(dang)于乙(yi)方(fang)離(li)職(zhi)(zhi)前(qian)上(shang)一個(ge)月工資的(de)違約金(jin)。

　　6．勞動合(he)同期限屆滿，應即終止執行。

　　八(ba)、雙方需(xu)要約(yue)定的(de)其他(ta)的(de)事項：

　　九、本勞動(dong)合(he)同在(zai)履行中發生爭(zheng)議、任何一方均可向勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁。

　　十、勞(lao)動合同未盡事項，雙方(fang)可訂立補充(chong)協議。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

公司勞動合同5

　　甲方(用人單位)：____

　　法定(ding)代表人：____

　　經濟(ji)類型：____ 聯(lian)系電話：____

　　通訊地址：____ 郵政編碼：____

　　乙方(勞動者)：____ 聯系電話：____

　　身份證號碼(或其(qi)他有(you)效證件名(ming)稱和(he)號碼)：____

　　戶籍(ji)地址：____

　　通訊(xun)地(di)址(zhi)：____

　　甲乙雙方根據《中華人(ren)民(min)共和國民(min)法(fa)典》(以下簡稱《民(min)法(fa)典》和國家、省市的有關規定，遵循合法(fa)、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則(ze)，訂立本合同。

　　鑒于甲乙雙方(fang)即(ji)將建(jian)立勞動關(guan)系，為維護雙方(fang)的合(he)法權益，甲乙雙方(fang)鄭重聲明如下(xia)：

　　一、 合同期限

　　(一)合同期

　　甲方(fang)雙方(fang)同意按以下第 1 種方(fang)式確定(ding)本合(he)同期限：

　　1、 有固定期限：從 年 月(yue) 日起至 年 月(yue) 日止(zhi)。

　　2、 無固定期(qi)限：從 / 年 / 月(yue) / 日(ri)起至 / 年 / 月(yue) / 日(ri)止(zhi)。

　　(二)試用期

　　甲、乙雙(shuang)方同意按以下第1種方式確定(ding)試用期(qi)(qi)(試用期(qi)(qi)包括在合同期(qi)(qi)內(nei))：

　　1.無試用期。

　　2.試(shi)用(yong)期(qi)從(cong) / 年 / 月 / 日起(qi)至 / 年 / 月 / 日止，試(shi)用(yong)期(qi)包(bao)含在(zai)勞動合同(tong)期(qi)限內.

　　3、在試用(yong)期內乙方(fang)(fang)可以提前3天書面通(tong)知甲方(fang)(fang)解除(chu)本合同(tong);甲方(fang)(fang)可以以不符(fu)合錄用(yong)條(tiao)件為由解除(chu)本合同(tong)。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方(fang)任職 設計 部門 規劃(hua)設計師(shi) 崗位工作(zuo)。

　　(二)乙方工作地點： 南寧(ning)市桃(tao)源路59號 。

　　(三)甲方(fang)因生產和工作(zuo)需要調(diao)(diao)整(zheng)乙方(fang)工作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)，原則上應協商一致。以(yi)(yi)下(xia)情況下(xia)甲方(fang)在對乙方(fang)進行一定的(de)轉崗(gang)(gang)培(pei)訓后，可單方(fang)面對乙方(fang)崗(gang)(gang)位(wei)進行調(diao)(diao)整(zheng)，乙方(fang)工作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)變(bian)更后的(de)薪資福利待遇根據(ju)新崗(gang)(gang)位(wei)標準及公(gong)司薪酬體系執(zhi)行，主要包括但(dan)不(bu)限于以(yi)(yi)下(xia)情況：

　　1、甲(jia)方因生產經營需(xu)要，戰略轉(zhuan)移及產業結構調整(zheng)、組織(zhi)機(ji)構設置等情況發生變化需(xu)調動乙(yi)方工(gong)作(zuo)崗位的;

　　2、乙方不(bu)能勝任工作的;

　　3、甲方(fang)確(que)因生產經營需要(yao)，可(ke)以臨時安排乙方(fang)從事其他崗(gang)位(wei)工作，時限不超過三個(ge)月的;

　　(四)乙方應嚴格按(an)照崗位(wei)職(zhi)責和規范要(yao)求(qiu)，遵從職(zhi)業道德，按(an)時(shi)、按(an)質、按(an)量完成(cheng)工作任(ren)務。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙(yi)雙方同(tong)意按(an)以下第2種方式(shi)確定乙(yi)方的工作時(shi)間;

　　1、實行標準工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)：即(ji)每(mei)日工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo) / 小時，每(mei)周(zhou)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo) / 天(tian)，每(mei)周(zhou)正常工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不超過40小時，并(bing)至少休息一天(tian)。

　　2、實(shi)行(xing)不(bu)定(ding)時工作(zuo)制：在(zai)保證完成甲(jia)方工作(zuo)任務的前(qian)提下，乙方同(tong)意所在(zai)崗位實(shi)行(xing)不(bu)定(ding)時工作(zuo)制，工作(zuo)和休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假根(gen)據甲(jia)方有(you)關規定(ding)執行(xing)，每周至少休(xiu)(xiu)息一天。

　　3、綜(zong)合計(ji)算(suan)工時工作制(zhi)：即經勞動行政部門審批，乙方(fang)所在(zai)崗位實(shi)行以(填“√”);年(/)、半年(/)、季(ji)(/)或月(/)為周期(qi)的綜(zong)合計(ji)算(suan)工時工作制(zhi)。

　　(二(er))甲方執行法(fa)定(ding)(ding)的(de)(de)及企業依法(fa)自行補充(chong)的(de)(de)有關(guan)(guan)工作(zuo)、休(xiu)息、休(xiu)制制度，按(an)規定(ding)(ding)給予乙方享受節日假、年(nian)休(xiu)假、病(bing)假、婚喪假、產假等帶(dai)薪假期，并(bing)按(an)本(ben)合(he)同(tong)約定(ding)(ding)的(de)(de)正常工作(zuo)時間工資及有關(guan)(guan)法(fa)律(lv)法(fa)規規定(ding)(ding)的(de)(de)計(ji)算方法(fa)支(zhi)付工作(zuo)。

　　(三(san))乙(yi)方因工作(zuo)需要被甲方安排在(zai)周末出差(cha)或(huo)加班(ban)的，甲方會在(zai)當月(yue)或(huo)次月(yue)內安排乙(yi)方調休;乙(yi)方變可根據業務或(huo)工作(zuo)進(jin)度，在(zai)不(bu)影響團隊工作(zuo)的情況(kuang)下，在(zai)當月(yue)或(huo)次月(yue)內自己(ji)申請補休。

　　(四(si))乙方(fang)須憑事前《出差(cha)審(shen)批(pi)單》或(huo)《加班審(shen)批(pi)單》方(fang)才(cai)可以申請(qing)假期補休或(huo)調休，所有假期補休或(huo)調休，均應按(an)甲方(fang)有關規定履(lv)行書面(mian)審(shen)批(pi)及人事備案手續;

　　(五(wu))乙方(fang)應(ying)補休(xiu)(xiu)的(de)假期及應(ying)享(xiang)受的(de)年假，須在甲方(fang)規定(ding)的(de)時(shi)間(jian)內主動申(shen)請調(diao)休(xiu)(xiu)，逾期未休(xiu)(xiu)者視為自(zi)動放棄(qi)，均(jun)按乙方(fang)自(zi)愿放棄(qi)休(xiu)(xiu)假權利處(chu)理。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方工資為(wei)計時工資，勞動定(ding)額為(wei)5000元/月(大(da)寫：伍(wu)仟圓整/月)，計時單價按(an)公司(si)有(you)關規(gui)(gui)定(ding)標準執行(xing)(若非特(te)別(bie)說明，一律為(wei)稅前工資;具體薪(xin)酬體系(xi)、工資結構及(ji)福利待遇，按(an)公司(si)有(you)關制度規(gui)(gui)定(ding)執行(xing))。

　　(二(er))乙(yi)方(fang)試(shi)(shi)用期工(gong)(gong)資(zi)為(wei)：￥： / (大寫： / 元/月)，試(shi)(shi)用期工(gong)(gong)資(zi)不應低于上(shang)述第一(yi)項所約定(ding)工(gong)(gong)資(zi)的80%;試(shi)(shi)用期滿經書面(mian)評估合格后(hou)，甲(jia)方(fang)按照上(shang)述第一(yi)項所約定(ding)的工(gong)(gong)資(zi)計發方(fang)式(shi)和標準確定(ding)乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)資(zi)。

　　(三)甲方給乙方發放工(gong)資的時間為：每(mei)月(yue)15日(ri)。如遇(yu)節(jie)假(jia)日(ri)或休(xiu)息日(ri)，應提前(qian)到最(zui)近(jin)的工(gong)作日(ri)支付。

　　(四)乙方因(yin)私請假或因(yin)個人原因(yin)而造成的(de)不(bu)能上班期間(jian)，甲方不(bu)支付工資。

　　五、社會保險

　　(一)甲、乙雙方按(an)照國家和省、市(shi)有關規(gui)定(ding)，參加社(she)會(hui)保(bao)險(xian)，繳(jiao)納社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費，乙方依法(fa)享受相應的(de)(de)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)待遇。屬乙方個(ge)人繳(jiao)納的(de)(de)'部分，乙方同意由甲方從乙方工資中代為扣繳(jiao)。

　　(二)乙方患病或(huo)非(fei)因工(gong)負傷，甲方應按(an)照國家和(he)地方的(de)有(you)關規定(ding)(ding)，給予乙方醫(yi)療期或(huo)享受醫(yi)療待(dai)遇，并(bing)在規定(ding)(ding)的(de)醫(yi)療期內支(zhi)付(fu)病假工(gong)資。

　　(三)乙方患職業病、因工(gong)(gong)負傷(shang)或死亡的(de)，甲方應(ying)按照(zhao)國家和省市的(de)工(gong)(gong)傷(shang)保險法律(lv)法規的(de)規辦理(li)。

　　(四(si))因乙(yi)方(fang)原因致使社會保(bao)險(xian)不(bu)能及(ji)時(shi)繳納的(de)，由乙(yi)方(fang)承擔相應后果。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲(jia)方按(an)國家和省、市有關勞(lao)動保護規定(ding)為乙(yi)(yi)方提供符合國家勞(lao)動衛生標準(zhun)的勞(lao)動作(zuo)業場所(suo)，切實保護乙(yi)(yi)方在生產工作(zuo)中的安全和健康。乙(yi)(yi)方應(ying)當嚴格(ge)遵守甲(jia)方制定(ding)的勞(lao)動安全制度，嚴禁違章作(zuo)業。

　　七、勞動紀律

　　(一(yi))合同期(qi)內，甲乙雙方均須嚴格遵(zun)守(shou)執行國家有關(guan)法規(gui)和本單位制定的各項(xiang)規(gui)章制度。

　　(二(er))乙方(fang)要嚴(yan)格(ge)執行(xing)見崗位操作(工(gong)作)規范要求，忠(zhong)于職守(shou)，愛崗敬業，盡(jin)(jin)心(xin)盡(jin)(jin)力，保質保量、按時完(wan)成規定的(de)工(gong)作任務。

　　(三)乙方應嚴格(ge)遵(zun)守勞動(dong)安全、操作規程和工作規范。

　　(四)如果(guo)乙方(fang)違(wei)反(fan)法律(lv)法規、勞(lao)動紀(ji)律(lv)和甲(jia)(jia)方(fang)的規章制度，或從事(shi)任何與職業道(dao)德(de)標準相違(wei)背的活動，甲(jia)(jia)方(fang)可以根(gen)據情(qing)節的輕(qing)重，依據甲(jia)(jia)方(fang)制定(ding)的關于勞(lao)動紀(ji)律(lv)及獎懲方(fang)面的規定(ding)給予(yu)(yu)不同的處分。如果(guo)情(qing)節嚴(yan)重，甲(jia)(jia)方(fang)有權單方(fang)解除本合同而不給予(yu)(yu)任何經(jing)濟賠償(chang)。

　　八、知識產權、保密及競業禁止

　　詳見合(he)同附件《知識(shi)產權、保密和競(jing)業禁止(zhi)協(xie)議(yi)》。

　　九、勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)符合《民法典》及甲方(fang)的規章制度所(suo)規定的條件(jian)或者(zhe)(zhe)經甲、乙雙方(fang)協商一致，可(ke)以變更勞動合同(tong)的相關內(nei)容或者(zhe)(zhe)解除本(ben)合同(tong)。

　　(二)符合《民(min)法典》規定(ding)的條件，甲、乙一方或雙方可以解除勞動(dong)合同。

　　(三(san))《民法典》規定(ding)的(de)終(zhong)止(zhi)條件(jian)出現，本勞(lao)動合同終(zhong)止(zhi)。

　　(四(si))本合(he)同解除或終止時(shi)，乙(yi)方應履行(xing)下列義務;

　　1.本合同解除或者(zhe)終(zhong)止之日起，三日內(nei)向甲方辦完工(gong)作交接(jie)手續;

　　2.交還乙方所使用(yong)、保管(guan)的甲方物品、工具、技(ji)術資料等，如有遺(yi)失應予(yu)賠償;

　　3.完成甲(jia)方規定的離職流轉程序，按要(yao)求辦理有關離職手續;

　　4.乙(yi)方離職前(qian)應交接的工作事項或其他事務。

　　(五)本合同解除或終止時(shi)，甲方應履行下列義務;

　　1.自勞動關(guan)系(xi)解除或終止之日起15日內為乙(yi)方辦(ban)理(li)檔(dang)案和社會保險(xian)關(guan)系(xi)轉移手續;

　　2.為乙方出具解除或終止勞動合同的(de)《離(li)職(zhi)證明》;

　　十、通知和送達

　　甲、乙雙方(fang)為(wei)(wei)履行本勞動合同(tong)(tong)向對(dui)方(fang)發出或者提供的所有通(tong)知、文件和資料等文件，均可以(yi)(yi)當面(mian)交付(fu)或以(yi)(yi)本合同(tong)(tong)列明的通(tong)訊地(di)址(zhi)(zhi)以(yi)(yi)掛號信或快(kuai)遞郵寄的方(fang)式履行送(song)達義務。一(yi)方(fang)如(ru)果變(bian)更通(tong)訊地(di)址(zhi)(zhi)或電(dian)話，應當及時書面(mian)通(tong)知另(ling)一(yi)方(fang)。一(yi)方(fang)未書面(mian)通(tong)知前，另(ling)一(yi)方(fang)按照原(yuan)通(tong)訊地(di)址(zhi)(zhi)送(song)達文件的即(ji)視為(wei)(wei)有效送(song)達。

　　十一、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭(zheng)議(yi)(yi)，由雙方友好協商(shang)(shang)解決;無法協商(shang)(shang)的(de)(de)可(ke)以向(xiang)甲方住所地(di)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調解委員(yuan)會(hui)申(shen)請調解;調解不成的(de)(de)，向(xiang)甲方住所的(de)(de)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。任何一(yi)方也(ye)可(ke)以直接向(xiang)甲方住所的(de)(de)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　(一)乙(yi)(yi)方因(yin)工作而知(zhi)悉的甲方經(jing)營、技術以及與知(zhi)識產權有關的信(xin)息等商業秘密負(fu)有保密義務(wu)，不得擅自使用或泄(xie)漏給他人(ren)使用。甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方應(ying)另(ling)行簽訂保密協議，約定(ding)有關權利義務(wu)和違(wei)約賠償責任。

　　(二)乙方(fang)保證在(zai)與甲(jia)方(fang)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動合(he)同時與其他公司無任何勞(lao)(lao)動關系，并保證在(zai)與甲(jia)方(fang)簽(qian)訂(ding)的勞(lao)(lao)動合(he)同未終止前不與其他公司建(jian)立勞(lao)(lao)動關系(包括但不限于全職(zhi)或兼職(zhi)等(deng))，或從事有可能與甲(jia)方(fang)經營業務(wu)相(xiang)競(jing)爭(zheng)的行業和工作。

　　(三)因工作需要，由甲方(fang)(fang)出(chu)資提供培(pei)訓(xun)的，由雙方(fang)(fang)另行簽訂(ding)培(pei)訓(xun)協議，并約(yue)定服務期(qi)。乙(yi)方(fang)(fang)違(wei)反服務期(qi)約(yue)定的，應當向甲方(fang)(fang)支付違(wei)約(yue)金(jin)。培(pei)訓(xun)協議約(yue)定的乙(yi)方(fang)(fang)服務期(qi)超出(chu)本勞動(dong)合同期(qi)限的，乙(yi)方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)的服務期(qi)限以培(pei)訓(xun)協議約(yue)定為準。

　　(四)乙方因個(ge)人原因導(dao)致甲方財產(chan)損失的，應予以(yi)賠償。

　　(五)在勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期內乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)提出解除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，或勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期滿乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)不再續(xu)簽合(he)同(tong)(tong)的(de)，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應提前(qian)三十日(ri)(ri)以書面(mian)(mian)形式通(tong)知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)，并在勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)終止(zhi)日(ri)(ri)前(qian)辦理工作移(yi)(yi)交(jiao)手續(xu)。如乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)擅自離職(zhi)的(de)，視(shi)為曠(kuang)工，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)權按照公司規章制度解除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。如乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)未(wei)提前(qian)三十日(ri)(ri)書面(mian)(mian)通(tong)知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)，應按未(wei)提前(qian)的(de)天(tian)數扣(kou)除(chu)(chu)相(xiang)應的(de)工資作為給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)代通(tong)知(zhi)金(jin)，給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造成損失的(de)，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應按實賠(pei)償。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)在任何情況(kuang)下離職(zhi)，均(jun)需在離職(zhi)到期日(ri)(ri)完整辦理移(yi)(yi)交(jiao)手續(xu)(屬(shu)高級管理層及(ji)重要崗(gang)位的(de)應配合(he)公司的(de)離職(zhi)審計(ji))，否則甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)權暫扣(kou)其當月工資并不予辦理人事及(ji)社保檔(dang)案的(de)轉移(yi)(yi)手續(xu)，并保留(liu)追究(jiu)其相(xiang)關責任的(de)權利。

　　(六(liu))乙方所在崗位屬(shu)于不定時工作(zuo)制的(de)，本合同約定的(de)工資已包含有超時工作(zuo)工資。

　　(七)乙(yi)方因(yin)工作需要被(bei)甲方安排(pai)出(chu)差(cha)時，出(chu)差(cha)前應(ying)按甲方規定填寫(xie)《出(chu)差(cha)單(dan)》并履(lv)行審(shen)批及備案手續，出(chu)差(cha)返回后三個工作日內應(ying)提交(jiao)《出(chu)差(cha)工作報告》，出(chu)差(cha)相(xiang)關費用待(dai)《出(chu)差(cha)工作報告》提交(jiao)后方才給予報銷。

　　(八(ba))本合同(tong)附件《保密協議》和公(gong)司(si)制定(ding)的(de)《崗位職責說明書》、《員工(gong)手冊》，以及(ji)其他的(de)公(gong)司(si)規章制度，與本合同(tong)具有(you)同(tong)等(deng)效力。

　　(九)本合同未(wei)盡事宜(yi)，按照法(fa)律(lv)法(fa)規、規章(zhang)、政策和(he)甲(jia)方依法(fa)制(zhi)定的(de)規章(zhang)制(zhi)度執行。

　　(十)自本合同(tong)簽(qian)訂(ding)之(zhi)日起，雙方之(zhi)前所簽(qian)訂(ding)的勞動合同(tong)作廢，雙方權利(li)及義(yi)務以本合同(tong)約定為準。

　　(十一)本合同(tong)一式兩份，自甲、乙雙方簽章之日起生效，雙方各(ge)執一份，均具有同(tong)等法律效力。

　　甲(jia)方(蓋章) ____乙方(簽名)____

　　簽(qian)訂日(ri)期：____ 年 ____月 ____日(ri) 簽(qian)訂日(ri)期： ____年 ____月 ____日(ri)

公司勞動合同6

　　甲方(fang)：世林（漯(luo)河）冶金設備(bei)有限公司

　　乙方：

　　根據企(qi)業戰略要求，對服(fu)務于公司(si)的中高層(ceng)管理(li)人(ren)員實行(xing)高目標(biao)、高激(ji)勵、高約束機制(zhi)，堅持能者(zhe)上、平(ping)者(zhe)讓、庸者(zhe)下(xia)原則(ze)，為維護企(qi)業和個人(ren)利益(yi)，實現雙方(fang)價(jia)值，經甲、乙雙方(fang)平(ping)等協(xie)(xie)商，同意(yi)簽定(ding)以(yi)下(xia)勞動合(he)同任職(zhi)補充協(xie)(xie)議，雙方(fang)共同遵(zun)守。

　　一、甲方(fang)聘(pin)任乙方(fang)為職(zhi)務，任職(zhi)期限從年月(yue)日至(zhi)年月(yue)日，聘(pin)期年；

　　二、甲、乙(yi)雙方任職期內責權利：

　　乙方：

　　1、樹立強烈(lie)的事(shi)業心，認真勤奮工作(zuo)，帶頭遵守、執行公司的各項(xiang)規章制度，完(wan)成(cheng)或促進公司的事(shi)業目標；完(wan)成(cheng)或超額完(wan)成(cheng)職(zhi)責所承擔的各項(xiang)工作(zuo)指標任務；

　　2、認同企業文化(hua)，身(shen)體(ti)力行宣傳、推動(dong)、貫徹企業文化(hua)，并對(dui)企業文化(hua)在本部門落實效果負責；

　　3、不做(zuo)任何有損公(gong)(gong)司(si)信(xin)譽和利(li)益的(de)事；以(yi)身作則，維(wei)護公(gong)(gong)司(si)信(xin)譽和利(li)益，敢于同損害(hai)公(gong)(gong)司(si)利(li)益和信(xin)譽的(de)行為作斗(dou)爭；

　　4、不參與任何其它(ta)企業的獲(huo)利活動，不私自(zi)辦企業或幫助(zhu)經營；

　　5、離開企業提前月向公司申請(qing)，獲批準后辦理(li)離崗手續(xu)，保證年內不(bu)從事與本企業相同產(chan)品的'經(jing)營(ying)活動，不(bu)泄(xie)露(lu)公司任何(he)商業秘密，并愿對以上保證承擔(dan)責任；

　　6、服從(cong)甲方(fang)的(de)任(ren)職安排；

　　7、有權按(an)公司(si)規定(ding)和本協(xie)議(yi)要(yao)求獲得自身應得的報酬和利(li)益；

　　8、有權向(xiang)甲方提出工作所必須具備的環境和(he)條件。

　　甲方：

　　1、甲方(fang)對乙方(fang)實行月工(gong)資加年終獎勵的激(ji)勵工(gong)資制度；

　　2、對乙(yi)方有重大貢獻者(zhe)按公(gong)司規定（另定）給予獎(jiang)勵；

　　3、乙方按(an)規(gui)定申請離轉并(bing)作(zuo)出書面保證經公司批準(zhun)者，按(an)任職獎勵規(gui)定給予獎勵；

　　4、甲(jia)方因工作需要調整乙方職(zhi)務(wu)或工作（不(bu)包括(kuo)擔任(ren)同(tong)級職(zhi)務(wu)），按公司任(ren)職(zhi)年限(xian)獎(jiang)(jiang)勵規定(ding)給(gei)予(yu)獎(jiang)(jiang)勵；

　　5、乙方因無法(fa)抗(kang)力(li)或無力(li)（身體(ti)、能力(li)）等原因離職(zhi)，可(ke)按公司任職(zhi)年限獎勵(li)規定(ding)給予(yu)獎勵(li)；

　　6、乙方在(zai)任(ren)職(zhi)期內瀆職(zhi)、人為不良道德行(xing)(xing)為、私辦企(qi)業(ye)、私自(zi)離職(zhi)或轉(zhuan)入同行(xing)(xing)業(ye)從(cong)事與(yu)企(qi)業(ye)相(xiang)同產(chan)品者，甲方有權給予經(jing)濟處罰(fa)、行(xing)(xing)政處分、撤職(zhi)除名，直至追究(jiu)法(fa)律責任(ren)；

　　7、凡(fan)乙方(fang)屬違(wei)(wei)規違(wei)(wei)紀或以上原因被企(qi)業除名者，一(yi)律按政(zheng)策規定上交人事檔(dang)案，不(bu)清退經(jing)濟(ji)(ji)責(ze)任(ren)(ren)保(bao)證金，并有權(quan)追(zhui)究乙方(fang)的經(jing)濟(ji)(ji)賠償法律責(ze)任(ren)(ren)；

　　8、乙(yi)方(fang)離(li)開(kai)公司需提前(qian)月申請(qing)，書(shu)面(mian)保(bao)證年(nian)內(nei)不(bu)從(cong)事(shi)同(tong)企業產品經營活動(dong)，不(bu)泄(xie)露企業商業秘密(mi)，經甲方(fang)批準(zhun)離(li)轉者(zhe)給予辦理正常(chang)離(li)轉手(shou)續。

　　三、乙方(fang)(fang)在(zai)任職期間工作績效突出，甲(jia)方(fang)(fang)在(zai)乙方(fang)(fang)任職期滿后優先(xian)續簽(qian)連(lian)任；

　　四、本協議未盡事(shi)宜(yi)雙方(fang)協商解決；

　　五、本(ben)協議一式兩份，甲、乙雙(shuang)方各執一份，雙(shuang)方簽字后生效，具有法律效力。

　　甲方（總裁簽(qian)字）：

　　乙(yi)方（中高(gao)層管理(li)者簽(qian)字(zi)）：

　　年月日

公司勞動合同7

　　20xx年12月底(di)，我與一家科技公(gong)(gong)司(si)(si)簽(qian)訂了為(wei)(wei)期3年的勞動合(he)同(tong)。20xx年4月，公(gong)(gong)司(si)(si)被另一家公(gong)(gong)司(si)(si)并購，合(he)并成(cheng)一家新(xin)的網絡(luo)(luo)公(gong)(gong)司(si)(si)。新(xin)的網絡(luo)(luo)公(gong)(gong)司(si)(si)成(cheng)立后不(bu)久(jiu)，以原(yuan)(yuan)(yuan)來的科技公(gong)(gong)司(si)(si)已經(jing)不(bu)存在，原(yuan)(yuan)(yuan)勞動合(he)同(tong)已經(jing)無法正常履行為(wei)(wei)由，要(yao)求與我解(jie)除勞動合(he)同(tong)。請(qing)問(wen)，合(he)并后的網絡(luo)(luo)公(gong)(gong)司(si)(si)能否單方解(jie)除我與原(yuan)(yuan)(yuan)科技公(gong)(gong)司(si)(si)簽(qian)訂的勞動合(he)同(tong)？讀者：邢先(xian)生

　　律師解答：

　　我國《勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》第(di)34條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)：用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)發生合(he)(he)(he)并(bing)或分立等情(qing)(qing)況，原勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)繼(ji)續(xu)有(you)(you)效，勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)由(you)承繼(ji)其(qi)權利和義務的(de)(de)用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)繼(ji)續(xu)履行。第(di)36條(tiao)也明(ming)確規(gui)定(ding)(ding)了(le)用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)單(dan)(dan)(dan)方解除勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)法(fa)定(ding)(ding)事由(you)，在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)有(you)(you)下列情(qing)(qing)形(xing)之(zhi)一(yi)時(shi)，用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)才有(you)(you)權單(dan)(dan)(dan)方解除勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，即(ji)“在(zai)試用期間被證(zheng)明(ming)不(bu)符合(he)(he)(he)錄用條(tiao)件的(de)(de)；嚴(yan)重(zhong)(zhong)違反用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)規(gui)章制度的(de)(de)；嚴(yan)重(zhong)(zhong)失職，營私(si)舞(wu)弊，給用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)造成(cheng)重(zhong)(zhong)大損害的(de)(de)；勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)同(tong)(tong)時(shi)與其(qi)他用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)建立勞(lao)(lao)(lao)動關系，對(dui)完成(cheng)本單(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)工(gong)作任(ren)(ren)務造成(cheng)嚴(yan)重(zhong)(zhong)影響的(de)(de)，或者(zhe)用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)提出，拒不(bu)改正的(de)(de)'；因以欺(qi)詐、脅迫的(de)(de)手段或者(zhe)乘(cheng)人(ren)(ren)(ren)之(zhi)危，使對(dui)方在(zai)背離真實(shi)意思的(de)(de)情(qing)(qing)況下訂立或變更(geng)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)致(zhi)使勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)無(wu)效的(de)(de)；被依法(fa)追究刑事責任(ren)(ren)的(de)(de)。”

　　根據(ju)您(nin)陳述的(de)情況(kuang)，新的(de)網絡(luo)公(gong)司以(yi)原(yuan)(yuan)來的(de)科(ke)技(ji)公(gong)司已經不存(cun)在，原(yuan)(yuan)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)已無(wu)法(fa)正(zheng)常(chang)履行為由，要求解(jie)(jie)除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，該理(li)由并不屬于(yu)法(fa)定(ding)的(de)解(jie)(jie)除事(shi)由，不能(neng)成立。因此(ci)，在沒有法(fa)定(ding)解(jie)(jie)除事(shi)由的(de)情況(kuang)下，新成立的(de)網絡(luo)公(gong)司無(wu)權單方解(jie)(jie)除您(nin)與原(yuan)(yuan)科(ke)技(ji)公(gong)司簽訂的(de)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，新成立的(de)網絡(luo)公(gong)司作為原(yuan)(yuan)科(ke)技(ji)公(gong)司的(de)權利義務承繼主體，應當承擔繼續(xu)履行原(yuan)(yuan)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)義務。

公司勞動合同8

　　根據(ju)《中華人民共(gong)和國勞動(dong)法(fa)》和有(you)關法(fa)律、法(fa)規，為了建立(li)勞動(dong)關系，甲(jia)乙雙方經平等協(xie)商(shang)，自愿(yuan)簽訂本合(he)同，與(yu)共(gong)同遵守執行。

　　第一條 本合同一致性確認

　　甲乙雙(shuang)方(fang)對本合(he)(he)同、合(he)(he)同附件、公司規章制度已(yi)認真閱讀并理(li)解一(yi)(yi)致，在(zai)自愿、平等、協商(shang)一(yi)(yi)致的基礎上(shang)簽(qian)訂本合(he)(he)同。

　　甲(jia)乙(yi)雙方(fang)一致同(tong)意：本勞(lao)動(dong)合同(tong)、合同(tong)附件、員(yuan)工手冊及乙(yi)方(fang)向甲(jia)方(fang)自愿交來(lai)的承(cheng)諾保證書共同(tong)構(gou)成對雙方(fang)有(you)約(yue)束(shu)力的合同(tong)。

　　第二條 勞動合同期限

　　本合(he)同期限按第 項執(zhi)行

　　1、合同期限為自 年 月 日至 年 月 日止。

　　2、自 年 月 日至完成該項(xiang)任務時(shi)止。

　　3、試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第三條 工作內容

　　3。1、甲方安排乙方從事 工作，合同附件A更詳細說明乙方工作內容。

　　3。2、甲(jia)方(fang)確因生產經(jing)營需要和(he)乙(yi)方(fang)的能力(li)表現，可變更調整乙(yi)方(fang)的工作(zuo)或(huo)安(an)排乙(yi)方(fang)兼任(ren)(ren)其他崗(gang)位。乙(yi)方(fang)有關反映本人意見的權利，但未經(jing)甲(jia)方(fang)批(pi)準，必須服從，乙(yi)方(fang)對此表示(shi)同意甲(jia)方(fang)的管理(li)和(he)安(an)排，并保證不就此向甲(jia)方(fang)提(ti)出(chu)任(ren)(ren)何費(fei)用補償或(huo)變更任(ren)(ren)何合同條款。

　　3。3、乙(yi)方(fang)必(bi)須按(an)照(zhao)甲方(fang)確定的崗位(wei)責任，按(an)時、按(an)質、按(an)量完成生產或工作(zuo)任務

　　第四條(tiao)(tiao) 勞動保(bao)護和(he)工作(zuo)條(tiao)(tiao)件

　　4。1、甲方根據生產和工(gong)作的需要，按照國家和公司(si)有關規定(ding)向乙方提(ti)供必要的勞動防護用品(pin)。

　　4。2、勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)、員工(gong)手冊(ce)已告知了(le)乙(yi)方公司(si)的(de)工(gong)作規章(zhang)，乙(yi)方對(dui)此必須時刻遵守。如(ru)果乙(yi)方違反(fan)了(le)工(gong)作規章(zhang)或本勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)條(tiao)款，甲方有權按勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)和(he)員工(gong)手冊(ce)規定(ding)對(dui)乙(yi)方進(jin)行(xing)(xing)處分(fen)。如(ru)果乙(yi)方的(de)工(gong)作行(xing)(xing)為(wei)或乙(yi)方的(de)工(gong)作失(shi)誤使(shi)甲方受到(dao)損失(shi)的(de)，乙(yi)方要負責賠償甲方損失(shi)。如(ru)乙(yi)方嚴重違反(fan)或屢(lv)次違反(fan)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)或公司(si)的(de)規章(zhang)，甲方就(jiu)有權單方終止合(he)(he)同(tong)，并且不會支付乙(yi)方除(chu)工(gong)資外的(de)任何其他費用，乙(yi)方對(dui)此表示同(tong)意。

　　4。3、乙(yi)方對外(wai)代表甲方的(de)(de)任何簽字(zi)都必須(xu)得到甲方的(de)(de)書面授(shou)(shou)權(quan)，否(fou)則造成(cheng)的(de)(de)一切損失由乙(yi)方承擔，甲方有權(quan)在乙(yi)方的(de)(de)工(gong)資(zi)及一切費(fei)(fei)用中支付第三(san)方由于(yu)乙(yi)方未經授(shou)(shou)權(quan)而簽字(zi)引起的(de)(de)一切費(fei)(fei)用，乙(yi)方對此表示同意(yi)。

　　第(di)五條 工(gong)作時間和工(gong)作職責(ze)

　　5。1、甲方(fang)安排乙方(fang)每(mei)周工作 天，休息 天。

　　5。2、甲方(fang)(fang)確因工作需要乙(yi)方(fang)(fang)加班(ban)時，按照公司有關規定給予乙(yi)方(fang)(fang)一定的補償或者給予相應時間的.調休。但乙(yi)方(fang)(fang)未按規定完成(cheng)工作任(ren)務而加班(ban)除外。

　　5。3、乙方有(you)權享(xiang)受的有(you)薪節假(jia)日、年(nian)假(jia)、其他事假(jia)、病假(jia)和(he)其他福利將依照公(gong)司的規定享(xiang)有(you)。

　　5。4、因(yin)工作及(ji)職責需(xu)要，甲方對(dui)部分職位實(shi)行不定時(shi)工時(shi)制或(huo)綜合計算工時(shi)制。乙方的職位實(shi)行 工時(shi)制

　　5。5、本(ben)勞動(dong)合(he)同有效期內，乙(yi)方應遵守國(guo)家的各項(xiang)法律規(gui)(gui)(gui)定及(ji)公(gong)(gong)司(si)隨地制定的各項(xiang)規(gui)(gui)(gui)章制度，熱愛公(gong)(gong)司(si)、維護公(gong)(gong)司(si)利(li)益和(he)榮譽，服從公(gong)(gong)司(si)管(guan)理。如果乙(yi)方違(wei)反公(gong)(gong)司(si)的規(gui)(gui)(gui)章制度，公(gong)(gong)司(si)有權視情節(jie)給乙(yi)方以經(jing)濟或(huo)行政處罰(fa)，直(zhi)至開(kai)除。如果乙(yi)方觸犯刑(xing)律，公(gong)(gong)司(si)將把乙(yi)方開(kai)除。

　　5。6、乙方如(ru)有(you)正當理由(you)，經過(guo)申(shen)請批準，可請事假，甲(jia)方不(bu)負(fu)責發放事假期間的工資、獎金(jin)和各種補貼。

　　5。7、甲(jia)方對乙(yi)方的一切經批準的休假只發放(fang)基本工(gong)資，不發放(fang)獎金及各(ge)種補貼。

公司勞動合同9

　　甲方（用(yong)人單位）名稱：

　　乙方（勞動者(zhe)）姓名：

　　一、勞動合同期限

　　本合(he)同期限經雙方協商一致(zhi)，采取下列第______種(zhong)形式；

　　（一(yi)）固定期限(xian)：自______年_____月(yue)______日(ri)起至(zhi)______年______月(yue)______日(ri)止。其中(zhong)，試用期自______年______月(yue)______日(ri)起至(zhi)______年______月(yue)______日(ri)止。

　　（二）無固定期(qi)限：自______年_____月______日起。其中，試(shi)用期(qi)自______年______月______日起至______年______月______日止(zhi)。

　　（三）已完成一定(ding)工作任(ren)務為(wei)期限(xian)：自________年______月______日起至_______時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）甲方根據工作需要安(an)排乙方在____________崗位，從事____________工作，工作地點為_______________________。

　　（二）甲(jia)乙雙方可以簽訂(ding)崗(gang)位協議書，約(yue)定崗(gang)位具(ju)體職責和要求。

　　（三(san)）乙方應按照甲(jia)方安排的工作(zuo)內(nei)容(rong)及(ji)要求，認真履行崗(gang)位職責，按時完成工作(zuo)任務(wu)，遵守甲(jia)方依法制(zhi)定的規章制(zhi)度。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方安排乙方所在崗位實行(xing)下列第______種(zhong)工作時間(jian)制度：

　　（一）標準工(gong)作時間制度：乙(yi)方每日工(gong)作不超(chao)過8小(xiao)時，平均每周工(gong)作不超(chao)過40小(xiao)時。

　　（二）不定時工作制(zhi)。甲方(fang)在保障(zhang)乙方(fang)身體健康并充(chong)分聽取乙方(fang)意見的(de)基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調(diao)休、彈性(xing)工作等(deng)適當(dang)方(fang)式，確保乙方(fang)的(de)休息休假(jia)權利和生產、工作任務的(de)完成。

　　（三）以_____（月(yue)、季、年）為周(zhou)期(qi)綜合(he)計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制(zhi)，平均(jun)日和平均(jun)周(zhou)工(gong)作(zuo)時間(jian)不超過(guo)法定標準工(gong)作(zuo)時間(jian)。

　　（四）實行(xing)不(bu)定(ding)時工(gong)作(zuo)制(zhi)和綜合計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制(zhi)的，甲方應報(bao)經勞動行(xing)政(zheng)部(bu)門批(pi)準后實行(xing)。

　　（五）甲方按照國家有關規定及企業生(sheng)產經營需要，合理安排乙方工(gong)作時間，依法保(bao)證乙方的休(xiu)(xiu)息權(quan)利，保(bao)證乙方依法享(xiang)有法定節(jie)假(jia)日以及探親、婚喪、計劃(hua)生(sheng)育、帶薪年休(xiu)(xiu)假(jia)等休(xiu)(xiu)假(jia)權(quan)利。

　　（六）甲方(fang)嚴格執行勞動定額標準，不(bu)得(de)強(qiang)迫或(huo)者變相強(qiang)迫乙(yi)方(fang)加班。確因生產(chan)經營需要(yao)，經與工會和乙(yi)方(fang)協(xie)商后(hou)可(ke)以延(yan)(yan)長工作(zuo)(zuo)(zuo)時間(jian)，一(yi)般每(mei)(mei)日(ri)不(bu)得(de)超(chao)過1小(xiao)時。因特殊原因需要(yao)延(yan)(yan)長工作(zuo)(zuo)(zuo)時間(jian)的，在保障(zhang)乙(yi)方(fang)身體(ti)健康的條件下，延(yan)(yan)長工作(zuo)(zuo)(zuo)時間(jian)每(mei)(mei)日(ri)不(bu)超(chao)過3小(xiao)時，每(mei)(mei)月不(bu)超(chao)過36小(xiao)時。

　　四、勞動報酬

　　甲方按下列第______種形式(shi)支付乙方工資。

　　（一）計時工(gong)資。乙方的工(gong)資標(biao)準為______元/月（周），績效工(gong)資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。

　　（二）計(ji)件工(gong)資(zi)。乙方(fang)的(de)勞動定額為______，計(ji)件單價(jia)為_________。

　　（三）按照甲(jia)方(fang)依(yi)法(fa)制(zhi)定(ding)的(de)工資分配制(zhi)度確定(ding)。

　　乙(yi)方(fang)在試用(yong)期(qi)期(qi)間(jian)的(de)工資標準為_______________。

　　（一(yi)）甲方于每月(yue)______日前以貨幣或轉賬(zhang)形式足額支付乙方工資(zi)。如遇(yu)節(jie)假日或休息(xi)日，應提前到最近(jin)的工作日支付。

　　（二）甲方(fang)應書面(mian)記(ji)錄支付(fu)乙方(fang)工資(zi)的時間、數(shu)額、工作天數(shu)、簽(qian)字等情(qing)況，并向乙方(fang)提供工資(zi)清單。

　　（三）甲方(fang)(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)延(yan)長工(gong)作時間(jian)或(huo)者(zhe)在休(xiu)息(xi)日、法定節假日工(gong)作的，應依法安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)補(bu)休(xiu)或(huo)者(zhe)按照國家(jia)規定向乙(yi)方(fang)(fang)支付(fu)加(jia)班(ban)工(gong)資。

　　（四）乙方正常提供(gong)勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于(yu)最低工資標準。

　　（五(wu)）乙方在醫療(liao)期的(de)病(bing)假工資(zi)由甲(jia)方根(gen)據企業規章(zhang)制度(du)的(de)規定標準支付，但不(bu)得低(di)于最低(di)工資(zi)標準的(de)80%。

　　五、社會保險和福利待遇

　　甲(jia)乙雙方應當依法參加社會保險，按時(shi)足額(e)繳納各項社會保險費(fei)。乙方在合同期(qi)(qi)(qi)內，休(xiu)息休(xiu)假、患病或(huo)負傷、患職業(ye)病或(huo)因公(gong)負傷、生育(yu)、死亡等待遇，以及(ji)醫療期(qi)(qi)(qi)、孕期(qi)(qi)(qi)、產期(qi)(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)(qi)的期(qi)(qi)(qi)限及(ji)待遇，按相關法律、法規的規定執(zhi)行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方為乙方提供勞(lao)動(dong)所必需的工(gong)具和場所，以及其他勞(lao)動(dong)條件(jian)；保(bao)證工(gong)作場所的符(fu)合(he)國(guo)家規(gui)定的安全(quan)生產條件(jian)，并依法采取安全(quan)防范(fan)措施，預防職(zhi)業(ye)病(bing)。

　　（二）甲方依法制定和完善各項規(gui)章制度，乙(yi)方應當嚴(yan)格遵(zun)守。

　　（三）乙方(fang)應當(dang)保守工作期間(jian)知悉甲方(fang)的各(ge)種商業秘密、知識產權、公(gong)司機密等任何不宜對(dui)外公(gong)開的事項，否則造成甲方(fang)損失(shi)的，應當(dang)承(cheng)擔(dan)賠償責任。

　　（四(si)）乙方(fang)承諾在(zai)簽(qian)訂本(ben)協(xie)議(yi)時，未(wei)與(yu)其(qi)(qi)他任(ren)何單位(wei)保持勞動關(guan)系或者簽(qian)訂競業限(xian)制協(xie)議(yi)。否則(ze)，給其(qi)(qi)他單位(wei)造成(cheng)損(sun)失的(de)，由乙方(fang)單獨(du)承擔責任(ren)，與(yu)甲(jia)方(fang)無關(guan)。

　　七、勞動合同的終止和變更

　　（一(yi)(yi)）符合(he)下(xia)列情形(xing)之一(yi)(yi)的'，終(zhong)止(zhi)勞動合(he)同：

　　1、勞(lao)動合同期滿當事人一方(fang)或雙方(fang)不續訂的(de)；

　　2、雙方約(yue)定的勞動(dong)合同終止條(tiao)件出現的；

　　3、勞動者達到法定退(tui)休年齡的；

　　4、勞動者死亡或(huo)被依法宣告失(shi)蹤、死亡的(de)；

　　5、法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　（二(er)）有下(xia)列情形之一的，可以(yi)變更(geng)勞動合同的內容：

　　1、經勞動合同(tong)當事人協商同(tong)意的；

　　2、勞動合同(tong)訂(ding)立時所(suo)依(yi)據的法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章已經修改(gai)的；

　　3、勞動合(he)同訂立(li)時所依據(ju)的客(ke)觀情況發生變(bian)化的。

　　（三）經勞動(dong)合同當事人(ren)協(xie)商一致，勞動(dong)合同可以解除(chu)。

　　勞(lao)(lao)動者有下列(lie)情形(xing)之一的，用人(ren)單位(wei)可以解除勞(lao)(lao)動合(he)同：

　　1、在試用(yong)期(qi)間(jian)被證(zheng)明不(bu)符合錄用(yong)條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀(ji)律(lv)或者用(yong)人單位規章制(zhi)度的；

　　3、嚴(yan)重失職、營私舞(wu)弊(bi)，對用(yong)人(ren)單位利(li)益造(zao)成重大(da)損害的；

　　4、被(bei)依法追究刑事責任或(huo)勞(lao)動(dong)教(jiao)養的(de)。

　　（四）有下列(lie)情形之(zhi)一的(de)，用(yong)人單(dan)位可以解除勞動(dong)(dong)合(he)同，但是(shi)應(ying)當(dang)提(ti)前30日(ri)以書面形式通知勞動(dong)(dong)者本人：

　　1、勞(lao)動者患病或(huo)者非因工負傷，醫(yi)療期滿后，不(bu)能從(cong)事(shi)原工作也不(bu)能從(cong)事(shi)由用人單位另行安排的工作的；

　　2、勞動者不勝任(ren)(ren)工作，經培(pei)訓或者調整(zheng)工作崗位(wei)，仍不能(neng)勝任(ren)(ren)工作的；

　　3、勞動合(he)同訂立(li)時(shi)所(suo)依據的(de)客觀情況發(fa)生重(zhong)大變化(hua)，致使原勞動合(he)同無(wu)法履(lv)行(xing)，經當事人協商不能就變更勞動合(he)同達成協議的(de)；

　　八、其他事項

　　甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方因履(lv)行(xing)本(ben)合同發生勞(lao)動爭議，可以協商解決(jue)。協商不成(cheng)的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本(ben)合同未(wei)盡(jin)事宜，按國(guo)家和(he)省(sheng)、市(shi)有關規(gui)定執行(xing)。本(ben)合同自甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方簽字或者蓋(gai)章之(zhi)日起生效。本(ben)合同一式二份(fen)，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方各(ge)執一份(fen)。

　　甲方（蓋章(zhang)）：_________________

　　法定代表人（簽名）：

　　_______年_______月_______日

　　乙方(fang)（簽(qian)名(ming)）：_________________

　　_______年_______月(yue)_______日

公司勞動合同10

　　甲方：____________公司

　　乙方：姓(xing)名：住(zhu)址：身份證號碼：

　　一、甲方(fang)(fang)自____年____月____日起(qi)錄(lu)用乙方(fang)(fang)為兼職員工，并(bing)依人力資源管理(li)規章及甲方(fang)(fang)所(suo)訂之規則辦理(li)。

　　二、甲(jia)乙(yi)雙方經共(gong)同協議并取(qu)得同意時(shi)，乙(yi)方須(xu)遵守上列第(di)一(yi)項之規定。

　　三、雇用(yong)期間：自____年____月(yue)____日起至(zhi)____年____月(yue)____日止。

　　四(si)、合同期(qi)滿時，雙方希望繼續維(wei)持合同關系時，則須(xu)另行訂(ding)立(li)新合同。

　　五、工作時(shi)間：上午____時(shi)____分至下午____時(shi)____分止。

　　六(liu)、休息時(shi)間：自(zi)____時(shi)____分(fen)至____時(shi)____分(fen)止。

　　七、薪資：時薪________日薪________

　　八、獎(jiang)金(jin)：采取不定額(視(shi)工作績(ji)效表(biao)現)發放(fang)。

　　九、調動：若(ruo)因業務需要，可予以調整。

　　十(shi)、年(nian)度帶(dai)薪(xin)休假(jia)：服(fu)務工齡滿1年(nian)以上者為6日，每(mei)服(fu)務滿1年(nian)時，則增(zeng)加1日，但以增(zeng)加至20日為限。

　　甲方：(簽章)

　　日期：

　　乙方：(簽章)

　　日期：

公司勞動合同11

　　合同編號：122914

　　甲方（用人單位）名(ming)稱(cheng)：杭州XX公司

　　地址(zhi)：法定(ding)代表人：鄒XX

　　乙方（勞動者）姓(xing)名：性(xing)別：

　　居民身份證號碼：

　　身份證地址：

　　根據(ju)《中華人民共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)》、《中華人民共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)》等(deng)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章的(de)規定，在平等(deng)自愿，協商一致的(de)基礎(chu)上，同(tong)意訂(ding)立本勞(lao)動(dong)合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合同(tong)所(suo)列條款。

　　第一條勞(lao)動合同類型(xing)及期限

　　一、勞動合同類型及期限按下列第1項確(que)定(ding)：

　　1、固定期限，自________年____月(yue)____日(ri)起至________年____月(yue)____日(ri)止。

　　2、無固定(ding)期限(xian)，自(zi)年(nian)月(yue)____日起至法定(ding)的(de)解除或(huo)終止合同的(de)條件(jian)出(chu)現時止。

　　3、以完(wan)成一定工作為期限(xian)，自年月____日起至

　　終止。

　　二、本(ben)合同約(yue)定試用期，試用期自(zi)

　　20________年(nian)____月(yue)6____日起至20________年(nian)

　　2____月

　　5____日止。

　　第(di)二(er)條工(gong)作內容、工(gong)作地(di)點及要求(qiu)

　　一、乙方從事銷售（導購）工(gong)作，工(gong)作地點在(zai)____市(shi)衣(yi)之家(jia)百貨

　　二(er)、乙(yi)方(fang)應認真履行甲(jia)(jia)方(fang)制定(ding)的(de)崗位職(zhi)責或(huo)按(an)(an)甲(jia)(jia)方(fang)的(de)要求(qiu)，按(an)(an)時、按(an)(an)質、按(an)(an)量完成其(qi)本職(zhi) 工(gong)作(zuo)；未(wei)經(jing)甲(jia)(jia)方(fang)允許，乙(yi)方(fang)不(bu)得在其(qi)他(ta)單位兼職(zhi)。

　　三、乙方同意甲方根據生產經營需要變更乙方的工作崗位、工作地點。

　　第(di)三條(tiao)工作時間和休息休假

　　一、實行標準(zhun)工(gong)時(shi)制。乙方每日工(gong)作時(shi)間不超(chao)過8小時(shi)，做一休一除外。

　　二、甲(jia)方由于生產經(jing)營需要，經(jing)與乙方協商后，可(ke)安排乙方延長工(gong)作時間或在(zai)休息日、法定休假日工(gong)作。

　　第四條勞(lao)動報酬及支付方式與時間

　　一(yi)、乙方試(shi)用期的基本工資(zi)為

　　1500

　　元月（若非(fei)特別說(shuo)明，均為稅前應發工(gong)資(zi)）。乙方 試用期(qi)合格后，基本(ben)工(gong)資(zi)為

　　1500元月(yue)。甲方應以(yi)貨幣形式按月(yue)支(zhi)付乙方工資。甲方于(yu)每月(yue)____日以(yi)人(ren)民幣形式支(zhi)付乙方上月(yue)工資。

　　二、甲(jia)方安排乙(yi)方延(yan)長工(gong)作(zuo)時間(jian)的或在休(xiu)息日、法定(ding)休(xiu)假日工(gong)作(zuo)的，應(ying)安排乙(yi)方補休(xiu)或支付相(xiang)應(ying)的加班加點勞動報酬。

　　三(san)、甲方(fang)(fang)有權根據其生產經營狀況(kuang)(kuang)、乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)崗(gang)位的(de)(de)變更和企(qi)業(ye)的(de)(de)規章(zhang)制度(du)調整乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)工(gong) 資(zi)(zi)(zi)待遇。乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)(de)增減、獎金、津貼、補(bu)貼、加班加點工(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)(de)發(fa)放，以(yi)及(ji)特殊情況(kuang)(kuang)下的(de)(de)`工(gong)資(zi)(zi)(zi)支(zhi)付等，均按相關(guan)法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)、政(zheng)策(ce)以(yi)及(ji)甲方(fang)(fang)的(de)(de)規章(zhang)制度(du)執(zhi)行。

　　第五條社會(hui)(hui)保險 甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)必須依法參加社會(hui)(hui)保險，按期繳(jiao)納社會(hui)(hui)保險費。乙方(fang)(fang)個人繳(jiao)納部分，由(you)乙方(fang)(fang)自行承(cheng)擔，并由(you)甲方(fang)(fang)在其工(gong)資(zi)發放(fang)時代為(wei)扣繳(jiao)。

　　第(di)六條(tiao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)護(hu)(hu)(hu)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)條(tiao)件和職(zhi)業危害防護(hu)(hu)(hu) 甲乙雙方(fang)都必須嚴格執(zhi)行(xing)國(guo)(guo)家有關(guan)安全生(sheng)產(chan)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)護(hu)(hu)(hu)、職(zhi)業衛生(sheng)等規定。有職(zhi)業危害的工(gong)種(zhong)應(ying)在合(he)(he)同約(yue)定中(zhong)告知，甲方(fang)應(ying)為乙方(fang)的生(sheng)產(chan)工(gong)作(zuo)提供符合(he)(he)規定的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)護(hu)(hu)(hu)設(she)施、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)防護(hu)(hu)(hu)用(yong)品及(ji)其他勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)護(hu)(hu)(hu)條(tiao)件。乙方(fang)應(ying)嚴格遵(zun)守各(ge)項安全操作(zuo)規程。甲方(fang)必須自覺(jue)執(zhi)行(xing)國(guo)(guo)家有關(guan)女職(zhi)工(gong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)護(hu)(hu)(hu)和未成年(nian)工(gong)特殊保(bao)(bao)護(hu)(hu)(hu)規定。

　　第七條勞動(dong)合同(tong)變更、解除、終止

　　一、經甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)協商(shang)一致，可(ke)以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當(dang)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)各執一份。

　　二、經甲乙雙(shuang)方協商一致，可以解除勞動合(he)同。

　　三(san)、甲乙各方(fang)有(you)權(quan)按法律的規定解(jie)除或終止本勞動合同。

　　四、本合(he)同解除或終止時，甲方為乙方辦理終止勞(lao)動關系(xi)手續，并出(chu)具解除或者終止勞(lao)動合(he)同的(de)證明。

　　五、本合(he)同解(jie)除或終止(zhi)時，乙方應在解(jie)除或終止(zhi)合(he)同之日前履行(xing)下列義務(wu)：

　　1、向甲方(fang)指(zhi)定的人交接(jie)工(gong)作。

　　2、完好(hao)歸(gui)還其占有(you)(you)的甲方(fang)的辦公用品、文件（電子文檔）、證件、設備等有(you)(you)形或無形資產。

　　3、向甲方(fang)(fang)完(wan)整移交載有甲方(fang)(fang)重要信息(xi)的任何載體。

　　4、協(xie)助甲方清理雙方之間(jian)的債權(quan)、債務，如欠(qian)（罰）款、工資辦理等(deng)。

　　5、完成(cheng)甲方規定的(de)離(li)職(zhi)(zhi)流轉程序，辦理有(you)關離(li)職(zhi)(zhi)手續。

　　6、其(qi)他(ta)(ta)：處(chu)理其(qi)他(ta)(ta)應了(le)而未了(le)的事務。

　　六(liu)、乙(yi)方不(bu)辭而(er)別，或者(zhe)(zhe)下落不(bu)明，或者(zhe)(zhe)未履行

　　第七條

　　第五款規定的義務，致(zhi)使(shi)甲方無法辦(ban)理(li)或遲延辦(ban)理(li)與乙方離職相關的手(shou)續(xu)的，由此產生的后果由乙方承(cheng)擔。

　　七、若乙(yi)方不按本(ben)合同約定的時間進行交接或者交接手續不齊備，甲(jia)方有權拒絕(jue)支付(fu)應付(fu)的工資、經濟補償金等費用；乙(yi)方辦結(jie)相關交接手續后，甲(jia)方再行支付(fu)。

　　八、甲乙雙方應提前30天協商(shang)勞動合同(tong)續(xu)訂(ding)事宜，協商(shang)一致的，續(xu)訂(ding)勞動合同(tong)。

　　第八(ba)條違(wei)反勞動合(he)同(tong)的(de)責任(ren) 甲方(fang)(fang)違(wei)法(fa)(fa)解(jie)除(chu)或終(zhong)止本合(he)同(tong)，應向乙(yi)方(fang)(fang)支付賠償(chang)金；乙(yi)方(fang)(fang)違(wei)法(fa)(fa)解(jie)除(chu)本合(he)同(tong)，給甲方(fang)(fang)造成經濟損失(shi)的(de)，應依法(fa)(fa)承擔(dan)賠償(chang)責任(ren)。

　　第九條

　　雙(shuang)方需要約定的其他事項

　　一、乙方(fang)自覺遵守國家的法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)和社(she)會(hui)公德、職業道德，維護甲方(fang)的聲(sheng)譽和利益。

　　二(er)、乙方應遵(zun)守甲方的(de)各項規章制度，服從(cong)甲方的(de)領(ling)導、管理和指揮。

　　三、乙方不(bu)得從事其他任何與甲方利益沖突的(de)

　　第(di)二職業(ye)(ye)或活(huo)動，并保守(shou)甲(jia)方的商業(ye)(ye)秘密和知(zhi)識產權。

　　四、乙(yi)方(fang)違反勞(lao)動紀律(lv)(lv)和(he)規章制度(du)的(de)，甲方(fang)有(you)權按國家和(he)本(ben)單(dan)位的(de)規定對乙(yi)方(fang)給予紀律(lv)(lv)處(chu)分或經濟處(chu)罰，直至通知解除本(ben)合同。

　　第(di)十(shi)條爭(zheng)議解決(jue) 本(ben)合同在履行中發生(sheng)爭(zheng)議，任何一(yi)方均可(ke)(ke)向企(qi)業(ye)勞(lao)動爭(zheng)議調(diao)解委員會(hui)申請調(diao)解，也可(ke)(ke)向勞(lao)動爭(zheng)議仲裁(cai)委員會(hui)申請仲裁(cai)。對(dui)仲裁(cai)裁(cai)決(jue)不服(fu)的，可(ke)(ke)以向人民法院起(qi)訴。

　　第十一條其他

　　一(yi)、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(gui)執行。

　　二(er)、本合同條款如(ru)與(yu)今后國家(jia)頒布(bu)的(de)法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)相抵(di)觸時，按國家(jia)新(xin)的(de)法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)執行。

　　三、乙方(fang)(fang)申X：乙方(fang)(fang)在簽(qian)署(shu)本(ben)合同時，已(yi)獲(huo)得甲方(fang)(fang)的(de)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)(du)文本(ben)并(bing)知悉全文且認(ren)同并(bing)愿意(yi)遵守(shou)各項條款的(de)規(gui)(gui)定(ding)。甲方(fang)(fang)的(de)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)(du)（包括(kuo)且不限于員工手冊、崗(gang)位職責、保密協議、安全準則等(deng)）均屬本(ben)合同的(de)主要附件。規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)(du)與本(ben)勞動(dong)合同有(you)沖突的(de)，以規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)(du)為準。

　　四、本(ben)合同(tong)依法訂(ding)立，雙方(fang)簽字或蓋章后生(sheng)效(xiao)，雙方(fang)必須嚴格履行。

　　五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲(jia)方(fang)（蓋章）：乙(yi)方(fang)（簽(qian)字(zi)）：

　　法定代(dai)表人簽名：

　　簽(qian)(qian)約(yue)日期(qi)：簽(qian)(qian)約(yue)日期(qi)

公司勞動合同12

　　用(yong)人(ren)單位及項目聘用(yong)負責(ze)人(ren)(簡稱甲方)

　　勞動者：姓名(簡稱乙方)

　　根(gen)據《中華人(ren)民共和國(guo)勞動法》和國(guo)家有關規定，甲、乙雙(shuang)方遵循平等自愿、協(xie)(xie)商一(yi)致(zhi)的原則，制定以下(xia)協(xie)(xie)議(yi)：

　　一、甲方聘用乙方在(zai)南京市浦口(kou)區泰山街道黃姚北門安置(zhi)房二期項目施工現場做職務，在(zai)該(gai)項目在(zai)甲方指定負責人的具體領(ling)導下(xia)開展工作。

　　二(er)、聘(pin)用(yong)(yong)時(shi)間(jian)為20xx年(nian)2月15日至20xx年(nian)2月15日為止(zhi)，如因工(gong)作(zuo)需要，中(zhong)途甲方也可以將(jiang)其另(ling)調它處工(gong)作(zuo)，乙方必(bi)須服從甲方的(de)工(gong)作(zuo)分配，在(zai)(zai)聘(pin)用(yong)(yong)施(shi)工(gong)期間(jian)年(nian)薪按元(yuan)人民幣(bi)(包括一切費用(yong)(yong)在(zai)(zai)內)，平時(shi)支(zhi)出生活費2000元(yuan)/月，根據完成工(gong)作(zuo)業(ye)績，有獎(jiang)、有罰(項目部有明細)剩余款(kuan)項聘(pin)用(yong)(yong)到期一次付清。

　　三、甲(jia)(jia)方(fang)職責：甲(jia)(jia)方(fang)在乙(yi)方(fang)上崗前(qian)對乙(yi)方(fang)進(jin)行安(an)(an)全(quan)生(sheng)產(chan)教育、思想教育和(he)(he)業務(wu)指導培訓，在施(shi)(shi)工現場必須按照(zhao)國家建筑施(shi)(shi)工安(an)(an)全(quan)生(sheng)產(chan)規定(ding)，采取必要的(de)安(an)(an)全(quan)措(cuo)施(shi)(shi)，使其業務(wu)技(ji)術不斷提(ti)高，甲(jia)(jia)方(fang)必須認真履行本合同約(yue)定(ding)的(de)內容，按時支付生(sheng)活費，乙(yi)方(fang)伙(huo)食和(he)(he)手機費由甲(jia)(jia)方(fang)提(ti)供。

　　四、乙方職責

　　1、遵守國家(jia)法(fa)律法(fa)規。服從甲(jia)方領導，嚴(yan)格執行甲(jia)方及項目部的(de)各項管理xx度，積極(ji)完成(cheng)分(fen)配任(ren)務，否則甲(jia)方有權(quan)辭退，并按(an)出勤月(yue)基本工資70%結算解(jie)聘(pin)，與甲(jia)方不(bu)存在(zai)任(ren)何關(guan)系;

　　2、因(yin)工作(zuo)失職未按正常操(cao)作(zuo)，未按甲(jia)方要求違(wei)反甲(jia)方xx度，給工程(cheng)質(zhi)量、安全甲(jia)方造成損失的，自愿接受處(chu)罰和賠償經濟(ji)損失及承擔法律責任;

　　3、如因工(gong)作(zuo)安排不當，管理不善，致使(shi)現場混亂，材料(liao)浪費，工(gong)期延誤(wu)，要承(cheng)擔相應的經濟(ji)責任;

　　4、乙方(fang)(fang)必(bi)須(xu)按照(zhao)甲(jia)方(fang)(fang)要求堅持每天考勤xx度，每月出(chu)勤不低于(yu)28天，如外出(chu)必(bi)須(xu)經(jing)過甲(jia)方(fang)(fang)項目部的`負責人簽字(zi)批準，否則出(chu)現一切后果由乙方(fang)(fang)自負;

　　5、會(hui)計、印章、勞務、材料(liao)員(yuan)，因非正常工(gong)作操(cao)作程序(xu)造成損失、失誤、錯帳的(de)負責全額賠償(chang);

　　6、資(zi)料(liao)員未按正(zheng)常工作要求進行(xing)資(zi)料(liao)保管(guan)，造成資(zi)料(liao)丟失和損失的，按該份資(zi)料(liao)價值賠償。

　　五、本合同一式兩份，甲乙方各執一份，自簽字之日生效。

　　六、乙方(fang)鄭重承諾：服從甲方(fang)安排，遵守項目(mu)部各項規章xx度及(ji)薪酬，全(quan)心全(quan)意為項目(mu)部工作。

　　甲方(簽字(zi)或(huo)蓋章)乙(yi)方(簽字(zi)或(huo)蓋章)

　　xxxxxx號(hao)碼(ma)(ma)xxxxxx號(hao)碼(ma)(ma)

　　年月日年月日

公司勞動合同13

　　勞動合同

　　甲方：＿＿＿＿

　　乙方：＿＿＿＿

　　文化程度：

　　性 別：

　　出生日期(qi)＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

　　居民身(shen)份證(zheng)號碼：

　　聯系電話：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　根(gen)據《中華人(ren)民共和(he)國勞動法》，甲乙雙方經平等(deng)協(xie)商同意，自愿簽訂本(ben)合同，共同遵(zun)守本(ben)合同所列各項條款。

　　一、勞(lao)動合同期(qi)限

　　第一條 本(ben)合(he)(he)同(tong)期限類型為(wei)固定期限合(he)(he)同(tong)，合(he)(he)同(tong)期為(wei)＿＿年。

　　本合同生效(xiao)日(ri)期＿＿＿＿年(nian)＿＿月＿＿日(ri)，終止日(ri)期＿＿＿＿年(nian)＿＿月＿＿日(ri)。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作(zuo)需(xu)要，擔(dan)任＿＿＿＿崗位(wei)（工種）工作(zuo)。

　　第(di)三條 乙方(fang)(fang)應(ying)按照甲(jia)方(fang)(fang)的要(yao)求，按時并保質保量地(di)完成甲(jia)方(fang)(fang)交(jiao)給的工作(zuo)任(ren)務(wu)。具體工作(zuo)任(ren)務(wu)甲(jia)方(fang)(fang)根據乙方(fang)(fang)崗位另行制定。

　　第(di)四(si)條(tiao) 甲(jia)方可以根(gen)據(ju)實際工作需要及乙(yi)方的工作表(biao)現，對乙(yi)方的工作崗(gang)位予以調換、提升或降低。

　　三、勞動保(bao)護和勞動條件

　　第五條 甲方實行每一天八小時(shi)工作制(zhi)。

　　第六條(tiao) 甲方為乙方提供(gong)必(bi)要的工作條(tiao)件(jian)，建立健(jian)全工作流程和規范。

　　第七條 甲方負責(ze)對乙方進(jin)行政(zheng)治思(si)想、職(zhi)業(ye)道德、業(ye)務技術、勞動(dong)安全衛生及有(you)關規章制(zhi)度的教育和培訓(xun)。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方按(an)月(yue)向乙(yi)方支付(fu)工(gong)資(zi)(zi)，工(gong)資(zi)(zi)支付(fu)形式為(wei)貨(huo)幣。按(an)甲方現行工(gong)資(zi)(zi)制度(du)確定(ding)乙(yi)方月(yue)基本工(gong)資(zi)(zi)為(wei) 元(yuan)。其(qi)余各類津(jin)貼、獎金(jin)等發放按(an)公司規定(ding)及(ji)經營狀況確定(ding)。甲方發薪(xin)日期為(wei)每月(yue) 日，實行先工(gong)作后付(fu)薪(xin)。

　　第九(jiu)條 工資(zi)標準（含稅(shui)）根(gen)據乙方(fang)(fang)的受(shou)聘職務(wu)依照甲方(fang)(fang)的薪金政策確定(ding)。甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)代扣 代交個(ge)人所得稅(shui)。

　　第十條 甲(jia)方可視乙方工(gong)作崗位、職務的變化，調整乙方的工(gong)資(zi)標準。

　　第(di)十一條(tiao) 甲(jia)方可(ke)根(gen)據(ju)乙方的業(ye)務完成(cheng)情況，對乙方進(jin)行相應的獎(jiang)勵(li)。

　　五(wu)、保險(xian)福利待(dai)遇

　　第十二條 甲(jia)乙雙(shuang)方應按國(guo)家和地方社會保(bao)險(xian)的有(you)關規定交納職工(gong)養(yang)老、失業(ye)和大(da)病(bing)醫療(liao)統(tong)籌(chou)及其他社會保(bao)險(xian)費用。甲(jia)方在經(jing)營狀況(kuang)良好的情況(kuang)下，為乙方購買的商業(ye)保(bao)險(xian)，在保(bao)險(xian)期內，甲(jia)方有(you)權變(bian)更或撤消險(xian)種。

　　第十三條 乙方享有(you)國(guo)家規定(ding)的法(fa)定(ding)節假(jia)日，婚假(jia)，喪假(jia)、計劃生育(yu)假(jia)等有(you)薪(xin)假(jia)日。；

　　第十四條 乙方患(huan)職(zhi)業病(bing)或(huo)因工負傷的工資和(he)醫療保險待遇按國(guo)家(jia)和(he)地方有關規定(ding)執行。

　　第十五條 甲方(fang)為乙方(fang)提供以下(xia)福利待遇：1、乙方(fang)可依法享受(shou)帶(dai)薪年休假(jia)；

　　2、公(gong)司(si)規定的其他福(fu)利(li)待遇；

　　六、勞動紀律

　　第十六條 乙方(fang)(fang)必須嚴格遵(zun)守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)制定(ding)出納的(de)(de)(de)職(zhi)責及有關規(gui)(gui)章制度(du)；嚴格遵(zun)守(shou)工(gong)作流程和工(gong)作規(gui)(gui)范(fan)；愛(ai)護甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)財產，遵(zun)守(shou)職(zhi)業(ye)道(dao)德；遵(zun)循甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)企業(ye)文化，維護甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)企業(ye)形象(xiang)；按(an)時參加甲(jia)方(fang)(fang)組織的(de)(de)(de)各種(zhong)會議及培訓；

　　第十(shi)七條 乙方違反勞動紀(ji)律(lv)，甲方可依據本(ben)單(dan)位規章制度，給(gei)予紀(ji)律(lv)處(chu)分，直至解(jie)除本(ben)合同。

　　七、勞動合同的(de)變更、解除、終止、續訂

　　第十八(ba)條 訂立本合同所(suo)依據的法律、行(xing)政法規、規章發(fa)生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條(tiao) 訂立本(ben)合同(tong)所(suo)依據的客觀情況發生重(zhong)大變(bian)化，致(zhi)使本(ben)合同(tong)無法(fa)履行的，經(jing)甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)協商同(tong)意(yi)，可以(yi)變(bian)更本(ben)合同(tong)相關內(nei)容。

　　第二(er)十條 經(jing)甲乙雙方協(xie)商一致，本合同可以解除。

　　第(di)二(er)十一(yi)條 乙方有(you)下列情形之一(yi)，甲方可以解除(chu)本合同：

　　１．不服從甲方的統一(yi)管(guan)理；

　　２．嚴重(zhong)違反(fan)勞動(dong)紀律或甲方規(gui)章制度的(de)；

　　３．嚴重(zhong)失(shi)職、營私舞弊，對甲方利益造(zao)成重(zhong)大損(sun)害(hai)的；

　　４．被(bei)依(yi)法(fa)追究刑(xing)事責(ze)任的。

　　第二十二條 下列情形之一，甲(jia)方可(ke)以(yi)解(jie)除本合同，但應提(ti)前三十日(ri)以(yi)書面(mian)形式通知(zhi)乙方：

　　１．乙方(fang)患病或非因工負(fu)傷(shang)，醫療期滿后(hou)，不(bu)能(neng)(neng)從(cong)(cong)事原工作也(ye)不(bu)能(neng)(neng)從(cong)(cong)事甲方(fang)另行安排的工作的；

　　２．乙方不能勝(sheng)任工(gong)(gong)作，經過(guo)培訓或(huo)者調(diao)整工(gong)(gong)作崗位，仍不能勝(sheng)任工(gong)(gong)作的；

　　３．雙(shuang)方不能依據本合同第(di)十九條(tiao)規定(ding)就變更合同達成協議的。

　　第二十三條(tiao) 甲方瀕臨破產進行法(fa)定整頓(dun)期(qi)間或者生產經營發(fa)生嚴重困難，經向全體員工說明情況(kuang)，聽取員工的意見，并(bing)向勞動(dong)行政部(bu)門報告后(hou)，可以解除(chu)本合同。

　　第(di)(di)(di)二(er)(er)十(shi)(shi)四條 乙方有下列情形(xing)之一，甲方不得(de)依據本(ben)合同第(di)(di)(di)二(er)(er)十(shi)(shi)二(er)(er)條、第(di)(di)(di)二(er)(er)十(shi)(shi)三條終止、解除(chu)本(ben)合同：

　　１．患病或(huo)非因工(gong)負傷、在規定的(de)醫療(liao)期內的(de)；

　　２．女(nv)職工在(zai)孕期、產期、哺乳期內的；

　　第二(er)十(shi)五條 乙(yi)方患職業病或因(yin)工(gong)負傷(shang)，醫療終結，經市(shi)、區、縣(xian)勞(lao)(lao)動鑒定(ding)委員會確認完全或部分喪失(shi)勞(lao)(lao)動能(neng)力的，應依照合(he)同(tong)規(gui)定(ding)予以一次性補償(chang)后，解除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。

　　第(di)二十六(liu)條(tiao) 乙方(fang)(fang)解除勞動合同(tong)，應當提前(qian)三十日以書面形式通(tong)知甲方(fang)(fang)。

　　第二十七條 有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一，乙方可以隨時通(tong)知甲方解除本(ben)合(he)同：

　　１．甲方(fang)以暴力(li)、威脅(xie)、監禁(jin)或者非法限制人(ren)身自由的手段(duan)強迫(po)勞動(dong)的；

　　２．甲方不能按照本合同規定支(zhi)付勞(lao)動(dong)報酬(chou)或者提供勞(lao)動(dong)條件(jian)的。

　　第二十八(ba)條 本(ben)合同(tong)(tong)(tong)期(qi)限屆滿，勞動合同(tong)(tong)(tong)即(ji)終止。雙方當事(shi)人在本(ben)合同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿前＿＿＿＿天向(xiang)(xiang)對方表示(shi)續訂(ding)意(yi)向(xiang)(xiang)。甲乙雙方經協商同(tong)(tong)(tong)意(yi)，可以續訂(ding)勞動合同(tong)(tong)(tong)。

　　八、經濟補償(chang)與賠償(chang)

　　第(di)二十九條 下列(lie)情(qing)形之一，甲方違(wei)反和解除乙(yi)方勞動合同的，應按(an)下列(lie)標準支(zhi)付乙(yi)方經濟補(bu)償金：

　　１．甲方苛扣(kou)或者無故拖欠乙(yi)方工資的，以及(ji)拒不支(zhi)付乙(yi)方延(yan)長工作(zuo)時(shi)間(jian)工資報酬(chou)的，除(chu)在規定的時(shi)間(jian)內全(quan)額支(zhi)付乙(yi)方工資報酬(chou)外，還需加發(fa)相當于工資報酬(chou)百(bai)分之二十五的經(jing)濟補償金；

　　２．甲方(fang)支付乙方(fang)的工(gong)資報酬低于(yu)本地(di)區最低工(gong)資標(biao)準的，要在補足低于(yu)標(biao)準部(bu)分的同(tong)時，另外支付相當(dang)于(yu)低于(yu)部(bu)分百分之(zhi)二十五的經(jing)濟(ji)補償金。

　　第三十條 下列情形之一，甲(jia)方應(ying)根據乙(yi)方在甲(jia)方工作年限，每(mei)滿一年發給相(xiang)當于乙(yi)方解除本合同(tong)前(qian)十二個(ge)月平(ping)均工資一個(ge)月的經(jing)濟補(bu)償金，最多不(bu)超過十二個(ge)月：

　　１．經與(yu)乙(yi)方(fang)協(xie)商一致，甲(jia)方(fang)解除勞(lao)動合同的；

　　２．乙方不能勝任工作(zuo)，經過培訓或者調整工作(zuo)崗(gang)位仍不能勝任工作(zuo)，由甲(jia)方解除勞動合同的。

　　第三(san)十(shi)一條 下列情形之一，甲(jia)方(fang)應根據(ju)乙方(fang)在甲(jia)方(fang)工作年(nian)限，每滿一年(nian)發給相當于本單(dan)位上(shang)年(nian)月平均工資一個(ge)月的經濟補償金：

　　１．乙方(fang)患病或(huo)者(zhe)非因(yin)工負傷，經勞動(dong)鑒(jian)定委員會確(que)認(ren)不能(neng)從(cong)事原工作(zuo)(zuo)，也不能(neng)從(cong)事甲(jia)方(fang)另行安(an)排的.工作(zuo)(zuo)而(er)解(jie)除本合同(tong)的；

　　２．勞動合同訂立時所依據(ju)的客觀(guan)情況(kuang)發生(sheng)重大(da)變(bian)化，致(zhi)使本合同無法履行，經當事人協商不能(neng)就變(bian)更(geng)勞動合同達成協議(yi)，由甲(jia)方解除勞動合同的；

　　３．甲方瀕臨破產進行(xing)法定整頓期間(jian)或者(zhe)生產經營狀(zhuang)況發生嚴重(zhong)困難，必須裁減人員的(de)。

　　第(di)三十二條 甲方解除(chu)本(ben)合(he)同后，未按(an)規定給(gei)予乙方經(jing)濟補償(chang)的(de)，除(chu)全額發給(gei)經(jing)濟補償(chang)金外，還(huan)須按(an)該(gai)經(jing)濟補償(chang)金數額的(de)百分(fen)之五十支付額外經(jing)濟補償(chang)金。

　　第三(san)(san)十(shi)三(san)(san)條(tiao) 乙方(fang)患(huan)病(bing)或者非(fei)因工負傷，經(jing)勞動(dong)鑒(jian)定委員會確認(ren)不(bu)能(neng)從事原工作(zuo)，也不(bu)能(neng)從事甲(jia)方(fang)另行(xing)安排(pai)的工作(zuo)而(er)解除本合同的，甲(jia)方(fang)還應發給乙方(fang)不(bu)低于企業(ye)上年月人(ren)均(jun)工資(zi)三(san)(san)個月的醫療補(bu)助費。患(huan)重(zhong)病(bing)和絕癥的還應增(zeng)加(jia)醫療補(bu)償費，患(huan)重(zhong)病(bing)的增(zeng)加(jia)部分不(bu)低于醫療補(bu)助費的百(bai)分之(zhi)(zhi)三(san)(san)十(shi)，患(huan)絕癥的增(zeng)加(jia)部分不(bu)低于醫療補(bu)助費的百(bai)分之(zhi)(zhi)一(yi)百(bai)。

　　第三十四條 甲方違反本合同(tong)約定的條件解(jie)除勞動(dong)合同(tong)或由于(yu)甲方原因訂立(li)的無(wu)效勞動(dong)合同(tong)，給乙方造(zao)成損害的，應按損失程度承擔賠償責任(ren)。

　　第三十五條 乙方(fang)違反(fan)本合(he)(he)同約定的(de)條件解除勞(lao)動合(he)(he)同或(huo)違反(fan)本合(he)(he)同約定的(de)保守商(shang)業(ye)秘(mi)密事項，對(dui)甲方(fang)造成(cheng)經濟損失的(de)，應(ying)按(an)損失的(de)程度依法承擔賠償責(ze)任。

　　第(di)三十(shi)六(liu)條 乙(yi)(yi)方(fang)解除本合同(tong)的(de)，凡由甲方(fang)出資(zi)(zi)培訓(xun)(xun)和招接收的(de)人員，應(ying)向(xiang)甲方(fang)償(chang)付培訓(xun)(xun)費和招接收費。 服務(wu)（工作(zuo)）滿五年不再償(chang)付。對(dui)于乙(yi)(yi)方(fang)在本合同(tong)期內由甲方(fang)出資(zi)(zi)培訓(xun)(xun)，乙(yi)(yi)方(fang)因個(ge)人情(qing)況辭(ci)職(zhi)或離(li)職(zhi)， 在培訓(xun)(xun)期內的(de)按培訓(xun)(xun)費的(de)100%賠償(chang)，并退還任職(zhi)最后三個(ge)月(yue)薪金；在培 訓(xun)(xun)結束后的(de)，將酌情(qing)減免培訓(xun)(xun)費的(de)賠償(chang)金額。

　　九、違反(fan)商業秘密的規定

　　第三十七條 乙(yi)方(fang)(fang)在離職后(hou)兩年內不得泄露(lu)甲方(fang)(fang)的(de)商業秘(mi)密(mi)(mi)，更不能使(shi)用甲方(fang)(fang)的(de)商業秘(mi)密(mi)(mi)開(kai)辦(ban)或參與同行業務(wu)與甲方(fang)(fang)競爭。否則乙(yi)方(fang)(fang)賠款(kuan)甲方(fang)(fang)伍萬(wan)元整并承擔法律責任。甲方(fang)(fang)的(de)商業秘(mi)密(mi)(mi)是指(zhi)：

　　1、甲方的技術(shu)信息，包(bao)括甲方開(kai)展業務的技術(shu)方案、數據及(ji)技術(shu)訣竅等；

　　2、甲方的經(jing)營信息(xi)，包括經(jing)營策略、管理訣竅、客(ke)戶(hu)名(ming)單(dan)、客(ke)戶(hu)信息(xi)等(deng)；

　　十(shi)、勞動(dong)爭(zheng)議處理

　　第三十(shi)八條 因履(lv)行(xing)本合同發生的勞動(dong)爭議，當(dang)事人一方(fang)可以向(xiang)甲方(fang)所在地勞動(dong)爭議仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。對(dui)裁(cai)決不服的，可以向(xiang)甲方(fang)所在地人民法院提(ti)起訴訟。

　　十一、其他

　　第三(san)十九條 甲方根據乙(yi)(yi)方的不同(tong)(tong)工作(zuo)崗位和職務(wu)，對乙(yi)(yi)方的職責、權(quan)利(li)和義務(wu)以及薪金獎懲等制(zhi)定相應的規章制(zhi)度作(zuo)為本合同(tong)(tong)附(fu)件。

　　第四十條 本合(he)同未(wei)盡事(shi)宜，或與今后國家(jia)、地方有關(guan)規定(ding)相悖的，按有關(guan)規定(ding)執行。

　　第四十(shi)條 本合同一(yi)式兩份，甲乙雙(shuang)方各執一(yi)份。

　　甲方（蓋章(zhang)）： 乙方（簽(qian)字）：

　　法定代表人(ren)： 年(nian) 月 日

公司勞動合同14

　　甲(jia)方(用人單位)：_____________________

　　乙方(勞動者)：_________________________________

　　公司(以下簡稱甲方)，現聘用__________(以下簡稱乙(yi)方)為甲方勞動合同制職工(gong)，甲、乙(yi)雙方本(ben)著自(zi)愿、平(ping)等的原則，經協商(shang)一致，特簽(qian)訂本(ben)合同，以便共同遵守(shou)。

　　第(di)一條合同期(qi)限(xian)(xian)合同期(qi)限(xian)(xian)為__________年(nian)，從__________年(nian)__________月(yue)(yue)__________日至__________年(nian)__________月(yue)(yue)__________日止(zhi)。

　　其(qi)中(zhong)試用(yong)期為__________個月，從__________年(nian)__________月__________日至(zhi)__________年(nian)__________月__________日止。

　　第二(er)條工作(zuo)(zuo)崗位甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)從事__________工作(zuo)(zuo)。

　　甲方(fang)有(you)權根據生產經營(ying)需要(yao)及乙(yi)方(fang)的(de)能力、表現調整(zheng)乙(yi)方(fang)的(de)工作，乙(yi)方(fang)有(you)反(fan)映本人意(yi)見的(de)權利(li)，但未經甲方(fang)批準(zhun)，乙(yi)方(fang)必須服(fu)從甲方(fang)的(de)管理和(he)安排。

　　乙方應按(an)(an)時，按(an)(an)質(zhi)，按(an)(an)量(liang)完成甲方指派的(de)任務。

　　第三條(tiao)工(gong)作條(tiao)件的(de)(de)勞動保護甲(jia)方需為乙方提(ti)供(gong)符合國家規定的(de)(de)安全(quan)衛生(sheng)的(de)(de)工(gong)作環(huan)境(jing)，保證乙方人身安全(quan)及(ji)人體(ti)不受危害的(de)(de)環(huan)境(jing)條(tiao)件下(xia)從事工(gong)作。

　　甲(jia)方(fang)根據乙(yi)方(fang)崗位實際情況，按照甲(jia)方(fang)規定向(xiang)乙(yi)方(fang)提供必要的勞動防(fang)護用品(pin)。

　　第四(si)條教育(yu)培訓(xun)在乙(yi)方(fang)(fang)被(bei)聘用期間，甲方(fang)(fang)負責對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)進(jin)行職業道德、業務(wu)技術、安全生產及各種(zhong)規(gui)章制(zhi)度的教育(yu)和訓(xun)練。

　　第五條工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間甲方實行(xing)每(mei)周工(gong)作(zuo)5天(tian)(tian)，40小時(shi)(shi)，每(mei)天(tian)(tian)8小時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制。

　　上(shang)下班(ban)時間按(an)甲方規定執行。

　　乙方享(xiang)有(you)國(guo)家規定的法定節假(jia)(jia)日、婚假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)、計劃生(sheng)育假(jia)(jia)等有(you)薪(xin)假(jia)(jia)日。

　　甲(jia)方(fang)確(que)因生產(工作)需要乙(yi)方(fang)加班時，按照有關規定給予乙(yi)方(fang)一定的經濟補償或相應時間的補休。

　　第(di)六條勞動報酬按甲方現行工(gong)資制度確定乙方月基本工(gong)資為(wei)__________元(yuan)。

　　其余各類津貼(tie)、獎金(jin)等發放按公(gong)司規(gui)定(ding)及(ji)經營狀況確定(ding)。

　　甲方實行新(xin)的(de)(de)工(gong)資(zi)制(zhi)度(du)或乙方的(de)(de)工(gong)作崗位變動(dong)時，乙方的(de)(de)工(gong)資(zi)待遇按(an)甲方規定予以調整。

　　甲方發薪日期為每月__________日，實行(xing)先工作后付薪。

　　第七條勞動保險和福(fu)利(li)待(dai)遇乙方因生、老(lao)、病(bing)、傷(shang)、殘、死，甲方按國家有(you)關規(gui)定處理。

　　甲(jia)方按照國(guo)家(jia)有關(guan)規定按期為乙方繳(jiao)納(na)養老(lao)、醫療、失業、公積金(jin)等社(she)會保障。

　　甲方在生產經(jing)營(ying)狀況良(liang)好(hao)的情況下，為(wei)乙(yi)方購買的商業(ye)保險(xian)，在保險(xian)期(qi)內，甲方有權(quan)變更或撤銷險(xian)種。

　　乙(yi)方因(yin)病或非因(yin)工負傷(shang)需治(zhi)療的，按照(zhao)《__________市勞(lao)動合(he)同規定(ding)》之(zhi)規定(ding)，給予(yu)相(xiang)應的醫療期。

　　乙(yi)方在醫療期間的(de)工資(zi)待遇、醫療費用等(deng)按(an)照(zhao)國家和(he)________市及甲方的(de)有關規(gui)定(ding)處理。

　　第八(ba)條勞動紀律乙方應遵守國家的(de)法(fa)律、法(fa)規及(ji)甲方依法(fa)規定的(de)各(ge)項規章制度。

　　乙方應(ying)遵守甲方規定(ding)的工(gong)作程序、保(bao)密(mi)規定(ding)等制度。

　　乙方違反勞(lao)動紀律和甲方的規章制度，甲方可(ke)按獎懲規定(ding)給予批(pi)評、教育、處罰，直至解(jie)除勞(lao)動合同。

　　第九條勞動(dong)合同的解除與(yu)不得解除的規定經甲、乙(yi)雙(shuang)方協商一致，勞動(dong)合同可以解除。

　　乙方有下列(lie)情(qing)形(xing)之一的(de)(de)(de)，甲方可以解除合同：⑴在試用(yong)期間(jian)，發現不符合錄用(yong)條件(jian)的(de)(de)(de);⑵嚴(yan)重(zhong)違反勞(lao)(lao)動(dong)紀(ji)律或(huo)者(zhe)甲方的(de)(de)(de)規(gui)章制度的(de)(de)(de);⑶嚴(yan)重(zhong)失(shi)職(zhi)、營(ying)私舞(wu)弊，對甲方利益(yi)造成重(zhong)大損害的(de)(de)(de);⑷被依(yi)法追究刑事責任(ren)或(huo)勞(lao)(lao)動(dong)教養(yang)的(de)(de)(de)。

　　有(you)下列情形(xing)之一的(de)，甲(jia)方(fang)可以解(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)，但是應(ying)當(dang)提(ti)前30日以書面(mian)形(xing)式通知乙(yi)方(fang)本人：⑴乙(yi)方(fang)患病(bing)或(huo)者非因工(gong)(gong)負傷，醫(yi)療期滿后(hou)不(bu)能(neng)從事原工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，也不(bu)能(neng)從事由甲(jia)方(fang)另行(xing)安(an)排(pai)適當(dang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de);⑵乙(yi)方(fang)不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，經(jing)(jing)過培(pei)訓或(huo)者調整(zheng)(zheng)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位，仍不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de);⑶勞動合(he)同(tong)訂立(li)時所依據的(de)客觀情況(kuang)發生(sheng)重(zhong)大變化，致使原勞動合(he)同(tong)無法(fa)履(lv)行(xing)，經(jing)(jing)當(dang)事人協(xie)商不(bu)能(neng)就變更勞動合(he)同(tong)達成協(xie)議的(de);⑷甲(jia)方(fang)瀕臨破(po)產進行(xing)法(fa)定(ding)整(zheng)(zheng)頓期間或(huo)者生(sheng)產經(jing)(jing)營狀況(kuang)發生(sheng)嚴重(zhong)困(kun)難(nan)，確需裁減人員(yuan)的(de)。

　　有下列情形之一的(de)，乙方(fang)可以(yi)通知甲方(fang)解(jie)除勞動(dong)合同：

　　⑴在試用期(qi)內的;

　　⑵甲方以暴力(li)或(huo)者非(fei)法限制(zhi)人身自由的手段強迫(po)勞動的;

　　⑶甲方未按照勞(lao)動(dong)合(he)同約定支付勞(lao)動(dong)報酬或提供(gong)勞(lao)動(dong)條件的;

　　⑷乙(yi)方(fang)因(yin)其他情況需要辭職，需在(zai)一(yi)個月前以書面形(xing)式通知甲方(fang)。

　　乙方有下列(lie)情形之一的，甲方不(bu)得隨意解除勞動合同(tong)：

　　⑴患病(bing)或負傷，在(zai)規(gui)定的醫療期內(nei)的;

　　⑵女(nv)職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　⑶法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章、規(gui)定的其他情形。

　　解(jie)除勞動合同的經濟(ji)補償，按《____________市(shi)勞動合同規定》執行。

　　對于乙(yi)(yi)方在(zai)本合同期內(nei)由甲方出(chu)資培(pei)(pei)(pei)訓(xun)，乙(yi)(yi)方因各人情況(kuang)辭職(zhi)或離職(zhi)，在(zai)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)期內(nei)的安培(pei)(pei)(pei)訓(xun)費的100%賠(pei)償(chang)，并退還任(ren)職(zhi)最后(hou)3個月薪(xin)金(jin);在(zai)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)結(jie)束后(hou)的，將酌情減免(mian)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)費的`賠(pei)償(chang)金(jin)額。

　　第十條(tiao)雙(shuang)方需約定(ding)的其他(ta)事項乙方若因病不(bu)能上班時(shi)，可憑(ping)醫(yi)院出具的有關證明，享受(shou)甲(jia)方規(gui)定(ding)的1年7個工(gong)作日的有薪病假。

　　當有薪病假日(ri)累(lei)計超(chao)過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣(kou)除相應金額。

　　第十(shi)一條(tiao)違(wei)反(fan)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)責任(ren)(ren)甲、乙雙方(fang)任(ren)(ren)何一方(fang)違(wei)反(fan)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，給對方(fang)造成經濟損失的(de)，應根(gen)據(ju)損失情況和(he)責任(ren)(ren)大小，依據(ju)國定(ding)的(de)有關法規(gui)和(he)企業依法制定(ding)的(de)規(gui)章制度及雙方(fang)約定(ding)的(de)事項，承擔一定(ding)的(de)經濟補償。

　　第十二條(tiao)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)甲、乙(yi)(yi)雙方履行本(ben)合同和因(yin)辭退、除名、開(kai)除乙(yi)(yi)方而發生勞動(dong)爭(zheng)議(yi)時，可由甲、乙(yi)(yi)雙方協(xie)商解決。

　　若雙(shuang)方不能協商解決的(de)，可由爭議的(de)一方向(xiang)企(qi)業所在地的(de)勞動爭議仲裁委員會(hui)申請仲裁。

　　不服從(cong)仲(zhong)裁裁決的一(yi)方(fang)，可在收(shou)到仲(zhong)裁裁決書即日起十五(wu)天內(nei)，向甲方(fang)所(suo)在地人民法院(yuan)提出訴(su)訟。

　　第十三(san)條其他本合同一(yi)式兩(liang)(liang)份(fen)(fen)，甲、乙雙方(fang)各(ge)執(zhi)一(yi)份(fen)(fen)，經雙方(fang)簽字(zi)蓋(gai)章后生效，兩(liang)(liang)份(fen)(fen)具有同等法律(lv)效力。

　　本合同未盡事宜，按照《勞動法(fa)》、《__________市勞動合同規(gui)定(ding)》和甲(jia)方的有(you)關規(gui)定(ding)執行。

　　本合(he)同條款(kuan)如(ru)與國(guo)家(jia)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和政(zheng)策相悖(bei)時，以國(guo)家(jia)法(fa)(fa)規政(zheng)策為準。

　　甲(jia)方(蓋(gai)章)：___________________乙方(簽(qian)名(ming))：___________________

　　____________年_________月_______日____________年_________月_______日

公司勞動合同15

　　甲方（用人(ren)單位）： 乙方（職(zhi)工）：

　　名稱： 姓名：

　　身份證號碼：

　　通訊地(di)址(zhi)： 通訊地(di)址(zhi)： 聯(lian)系電(dian)話： 聯(lian)系電(dian)話：

　　聯系人：

　　甲(jia)乙(yi)雙方根據《中華(hua)人民共(gong)和國勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)法》（以下簡稱《勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)法》）和國家(jia)、省市(shi)的有(you)關規定，遵(zun)循合(he)(he)(he)法、公平、平等自愿，協商一(yi)致(zhi)、誠實(shi)信用原則，訂立本合(he)(he)(he)同(tong)。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

　　甲(jia)、乙雙方同(tong)意按(an)以(yi)下第 種方式確定本合同(tong)期限：

　　1、有固(gu)定期(qi)限：從 年(nian) 月 日起至(zhi) 年(nian) 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日(ri)起至法(fa)定的終止(zhi)條件出現時(shi)止(zhi)。

　　3、以完成一定的工作為期限：從(cong) 年 月(yue) 日起(qi)至

　　工作任務完成時止，并以

　　為標志。

　　（二）試用期限

　　雙方同意(yi)按以下第 種方式(shi)確定試用(yong)期(qi)期(qi)限（試用(yong)期(qi)包括(kuo)在合同期(qi)內）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從 年 月 日(ri)起至 年 月 日(ri)止(zhi)。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一(yi)）乙方的工作(zuo)內容（職位）：

　　（二）乙方工作地(di)點：

　　三、工作時間和休息休假

　　（一(yi)）標準工(gong)時(shi)制(zhi)，即每日工(gong)作(zuo) 小時(shi)，每周(zhou)工(gong)作(zuo) 天，并至少休(xiu)息一(yi)天。

　　（二(er)(er)）甲方(fang)因生產（工(gong)作）需要，經與工(gong)會(hui)和(he)乙方(fang)協商后可以延長(chang)工(gong)作時(shi)間。除(chu)《勞動法》第四十(shi)二(er)(er)條(tiao)規定的(de)情(qing)形外，一(yi)般每日不得(de)超過一(yi)小時(shi)，因特殊(shu)原因最長(chang)每日不得(de)超過三(san)小時(shi)，每月不得(de)超過三(san)十(shi)六(liu)小時(shi)。

　　（三）甲(jia)方(fang)執行(xing)法定(ding)的(de)及企業(ye)依法自(zi)行(xing)補(bu)充的(de)有關工(gong)作、休(xiu)息、休(xiu)假制度，按規(gui)定(ding)給(gei)予乙方(fang)享(xiang)受節日假、年(nian)休(xiu)假、婚(hun)假、喪(sang)假、產(chan)假、看護假等帶薪(xin)假期，并按本(ben)合同約定(ding)的(de)正常(chang)工(gong)作時間工(gong)資及有關政(zheng)策法規(gui)規(gui)定(ding)的(de)計算方(fang)法支(zhi)付工(gong)資。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方試(shi)用期工(gong)資為 元／月。

　　（二）甲方依(yi)法安排(pai)乙方加(jia)班(ban)的，應按《勞動法》第四十(shi)四條的規(gui)定(ding)支付加(jia)班(ban)工資(zi)。

　　（三(san)）工資必須以法定貨幣(bi)支付，不得以實物或其他有價(jia)證券(quan)等形式(shi)替代貨幣(bi)支付。

　　（四(si)）甲方與(yu)乙(yi)方可以依法根據(ju)本(ben)單(dan)位的(de)經營(ying)狀況、物價指數情況，經過雙方協(xie)商或者通過集體協(xie)商，確定工資正常(chang)增長(chang)的(de)具體辦法。

　　（五(wu)）甲方給乙(yi)方發放工資的時間為：每月 日(ri)（或周 ）。如遇節假日(ri)或休息(xi)日(ri)，應提前到(dao)最近的工作日(ri)支付。

　　五、社會保險

　　（一）甲、乙雙(shuang)方(fang)按照國家和省(sheng)、市有關(guan)規定(ding)，參加社(she)會(hui)保險，繳納(na)社(she)會(hui)保險費，乙方(fang)依法享受相應(ying)的社(she)會(hui)保險待遇(yu)。

　　（二）乙(yi)方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給(gei)予乙(yi)方醫療(liao)期和享受醫療(liao)待遇，并在規定的醫療(liao)期內支付病假(jia)工資(zi)或疾病救(jiu)濟費。

　　（三）乙方患職(zhi)業病、因(yin)工(gong)(gong)負傷或者因(yin)工(gong)(gong)死亡的，甲(jia)方應按國家和省(sheng)市的工(gong)(gong)傷保險法律(lv)法規的`規定(ding)辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲(jia)方(fang)按(an)國家(jia)和(he)省、市有關勞動(dong)保護規(gui)定(ding)為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)提供符合國家(jia)勞動(dong)衛生(sheng)標(biao)準的(de)勞動(dong)作(zuo)業場所(suo)，切實保護乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)生(sheng)產工作(zuo)中的(de)安(an)全和(he)健康。如乙(yi)(yi)方(fang)工作(zuo)過程中可能(neng)產生(sheng)職業病危害，甲(jia)方(fang)應如實告(gao)知乙(yi)(yi)方(fang)，并應切實按(an)《職業病防治法》的(de)規(gui)定(ding)，保護乙(yi)(yi)方(fang)的(de)健康及(ji)其相關權益。

　　（二）甲方(fang)按國家(jia)有關(guan)規(gui)定，發給(gei)乙方(fang)必要的勞(lao)動保護用(yong)品(pin)，并按勞(lao)動保護規(gui)定每 （年(nian)／季／月）免(mian)費(fei)安排乙方(fang)進(jin)行體檢(jian)。

　　（三）甲(jia)方按國家和(he)(he)地(di)方有(you)關(guan)規(gui)定，做好女職工(gong)(gong)和(he)(he)未成年工(gong)(gong)的勞(lao)動保(bao)護工(gong)(gong)作。

　　（四）如甲(jia)方違(wei)章指揮、強令冒險作業(ye)危(wei)及人(ren)(ren)身安(an)(an)全(quan)的，乙(yi)方有權拒絕，并(bing)可以隨時(shi)解除本勞動合同。對甲(jia)方及其管理人(ren)(ren)員漠視乙(yi)方安(an)(an)全(quan)和(he)健康的行為，乙(yi)方有權要求改(gai)正并(bing)向有關部(bu)門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　（一）符合(he)(he)《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法》規定的條件(jian)或者經甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方協(xie)商(shang)一致，可以變更勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的相關內容或者解除固(gu)定期限(xian)合(he)(he)同(tong)、無固(gu)定期限(xian)合(he)(he)同(tong)和(he)以完(wan)成一定工作為期限(xian)合(he)(he)同(tong)。

　　（二(er)）除因乙方不勝任工作，甲方可以依(yi)法適當調(diao)整其工作內容(rong)外，變(bian)更勞動合同，雙方應當簽(qian)訂《變(bian)更勞動合同協議書》。

　　（三）《勞(lao)動合同法》規定的終止條(tiao)件出現，終止本勞(lao)動合同。

　　八、經(jing)濟補(bu)償金、醫療補(bu)助費的(de)發放

　　解除或(huo)者終止本合(he)同，經濟補(bu)償金、醫療(liao)補(bu)助(zhu)費等發(fa)放按《勞動合(he)同法》和國家、省、市有關規定(ding)執行。

　　九、通知和送達

　　甲乙雙方(fang)在本(ben)合同履行(xing)過程中相互發出或者提供(gong)的所有通知、文件、文書(shu)、資料(liao)等(deng)，均可以當(dang)面(mian)交付或以本(ben)合同所列明的通訊地址履行(xing)送達義務。一(yi)方(fang)如(ru)果遷址或變更電話，應當(dang)及時書(shu)面(mian)通知另一(yi)方(fang)。

　　十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

　　乙方(fang)(fang)認為(wei)甲(jia)方(fang)(fang)侵害自己合(he)法(fa)(fa)權益的(de)，可以先向(xiang)甲(jia)方(fang)(fang)提出，或(huo)者(zhe)向(xiang)甲(jia)方(fang)(fang)工會(hui)反映，尋求解(jie)決。無法(fa)(fa)解(jie)決的(de)，可以向(xiang)就近的(de)勞動(dong)行政部門投訴(su)。屬雙方(fang)(fang)因履行本合(he)同發生爭(zheng)議(yi)(yi)，應當先協商解(jie)決；協商不成(cheng)的(de)，可自爭(zheng)議(yi)(yi)發生之(zhi)日起(qi)30日內向(xiang)甲(jia)方(fang)(fang)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委員會(hui)申請調(diao)解(jie)，或(huo)者(zhe)60日內向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁委員會(hui)申請仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　本合(he)同(tong)(tong)（含(han)附件）一式兩份（鑒證時需一式三(san)份，其(qi)中鑒證機構留存(cun)一份），雙方(fang)簽(qian)字后(hou)，甲方(fang)必須將其(qi)中一份交(jiao)給(gei)乙方(fang)持(chi)有，均具有同(tong)(tong)等法律效(xiao)力。甲方(fang)不把其(qi)中一份交(jiao)給(gei)乙方(fang)持(chi)有的，視為尚未(wei)與(yu)乙方(fang)簽(qian)訂(ding)本勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)；發生(sheng)糾紛(fen)時，不得以已簽(qian)訂(ding)本合(he)同(tong)(tong)為由對抗乙方(fang)的主張，并由甲方(fang)承擔(dan)相應的法律責任。

　　甲方(fang)：（蓋(gai)章） 乙方(fang)：（簽名）

　　年 月(yue) 日 年 月(yue) 日

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