無固定期限勞動合同

　　隨著(zhu)人們法律意(yi)識(shi)的(de)建(jian)立，合同對我們的(de)幫助越(yue)來越(yue)大，簽訂合同是(shi)為了保障雙方的(de)利益，避免不(bu)必(bi)要的(de)爭端。那么大家知道正規的(de)合同書怎么寫嗎？下面是(shi)小(xiao)編收集(ji)整理的(de)無(wu)固(gu)定期限(xian)勞動合同，歡迎閱讀與收藏。

無固定期限勞動合同1

　　甲方(fang)(聘用(yong)企(qi)業)：_______________

　　企業(ye)性質：_______________

　　公司(si)地址(zhi)：_______________

　　郵編(bian)：_______________

　　法(fa)定(ding)代(dai)表人：_______________

　　聯系電話(hua)：_______________

　　乙方(受(shou)聘人) ：_______________

　　性別：_______________

　　出生(sheng)：_______________

　　文化程(cheng)度：_______________

　　籍貫：_______________

　　身份證號碼：_______________

　　戶口所在地：_______________

　　聯系電(dian)話：_______________

　　備注：

　　1.合同內容應使用(yong)電(dian)腦打印或用(yong)藍、黑墨水筆填寫(xie)，不得(de)采(cai)用(yong)復(fu)寫(xie)或復(fu)印;

　　2.合同須由當事(shi)人簽字生效，代簽或(huo)冒(mao)簽無效;劃(hua)改處應經當事(shi)人按印認可;

　　3.合同正本必須由甲乙雙方(fang)按蓋騎縫印章，以(yi)示唯一嚴密。

　　合同編號： 簽約(yue)地址：寧海(hai)

　　甲(jia)、乙雙方根據《中(zhong)華(hua)(hua)人民(min)(min)共和(he)國(guo)勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)》、《中(zhong)華(hua)(hua)人民(min)(min)共和(he)國(guo)勞動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章的(de)規(gui)定，在平等自愿、協商一致的(de)基礎上，同(tong)意訂(ding)立本勞動(dong)(dong)合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所列(lie)條款。

　　第1條 甲、乙(yi)雙(shuang)方選擇以(yi)下第 種形式確定本合同(tong)期(qi)限：

　　(一(yi))固定期限：自_________年(nian)______月___日(ri)起至_________年(nian)______月___日(ri)止(zhi)。

　　(二(er))無固定期(qi)限(xian)：自_________年______月___日(ri)起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shi)止。

　　(三(san))以(yi)完成一定的工作(zuo)任務(wu)為(wei)期(qi)限。自_________年______月___日至工作(zuo)任務(wu)完成時(shi)即行終止。其(qi)中試用期(qi)自______到______止，期(qi)限為(wei)______天。

　　第2條 根據甲(jia)方工作需要，乙方同(tong)意從事(shi)崗位(工種)工作。

　　第3條 乙(yi)方(fang)(fang)保證所提(ti)供的各種與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)招聘要求有(you)關的證件的真實性(xing)，如提(ti)供不(bu)真實的證件或偽(wei)造(zao)簡歷(li)，則(ze)甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權單方(fang)(fang)面解除勞動(dong)合同。

　　第4條 甲方(fang)(fang)根據(ju)業(ye)務(wu)經營需要，可臨(lin)時(shi)性(xing)調整乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工作崗(gang)位(wei)，安排乙(yi)方(fang)(fang)臨(lin)時(shi)性(xing)工作任(ren)務(wu)，但時(shi)間(jian)不超過______個(ge)月。乙(yi)方(fang)(fang)完(wan)成臨(lin)時(shi)性(xing)工作任(ren)務(wu)后(hou)，繼續履(lv)行合同約(yue)定的(de)工作崗(gang)位(wei)，乙(yi)方(fang)(fang)如(ru)要求留在(zai)新的(de)崗(gang)位(wei)，則必(bi)須與甲方(fang)(fang)協商，經得甲方(fang)(fang)同意(yi)后(hou)可變更勞動合同。

　　第5條 乙方(fang)應按(an)照甲方(fang)的要求，按(an)時完(wan)成(cheng)規定(ding)的工作任務(wu)，達到規定(ding)的質(zhi)量標(biao)準(zhun)。

　　第6條 乙(yi)方(fang)(fang)同意在甲(jia)方(fang)(fang)安排的工(gong)作(zuo)地點 從事(shi)工(gong)作(zuo)。因工(gong)作(zuo)需要，乙(yi)方(fang)(fang)同意甲(jia)方(fang)(fang)變更(geng)工(gong)作(zuo)地點。

　　第7條 乙方(fang)實(shi)行以下第 種工時(shi)制。

　　(一)實行標(biao)準(zhun)工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)的，甲方安(an)排乙方每日工(gong)作(zuo)時(shi)間不超(chao)過(guo)______小時(shi)，每周不超(chao)過(guo)______小時(shi)。

　　(二)甲方由于工作(zuo)需(xu)要(yao)，經與工會或全體(ti)職工和乙(yi)(yi)方協(xie)商后可以(yi)延長工作(zuo)時(shi)(shi)間，一般每日(ri)不(bu)超過______小時(shi)(shi)，因特殊原因需(xu)要(yao)延長工作(zuo)時(shi)(shi)間的，在(zai)保(bao)障乙(yi)(yi)方身體(ti)健康的條件(jian)下延長。

　　(二(er))實行綜合計(ji)算工(gong)時工(gong)作(zuo)制的，平均每日工(gong)作(zuo)時間不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)______小時，平均每周(zhou)工(gong)作(zuo)時間不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)______小時。

　　(三)實行不定時工(gong)作制的(de)，工(gong)作時間和休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假(jia)乙方自行安(an)排(pai)。

　　第8條 甲方延長乙(yi)方工(gong)作時間的(de)，加(jia)(jia)點和法(fa)定(ding)節假日應依法(fa)支付加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點工(gong)資，休息日加(jia)(jia)班應依法(fa)安排乙(yi)方同(tong)等(deng)時間補休或支付加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點工(gong)資。

　　第9條(tiao) 乙方(fang)在公司工作期間的(de)職務發明創(chuang)造的(de)所有(you)權(quan)歸甲(jia)方(fang)所有(you)，甲(jia)方(fang)對乙方(fang)給予一(yi)定的(de).物(wu)質獎勵。

　　第10條 甲(jia)方應嚴格執(zhi)行國家和(he)(he)地方有關勞(lao)(lao)動保護的法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)(he)規(gui)章，為乙方提(ti)供必要的勞(lao)(lao)動條件(jian)和(he)(he)勞(lao)(lao)動工(gong)具(ju)，建立健全的生(sheng)產工(gong)藝流(liu)程，制定操(cao)作(zuo)規(gui)程、工(gong)作(zuo)規(gui)范(fan)和(he)(he)勞(lao)(lao)動安全衛生(sheng)制度及(ji)其(qi)標準(zhun)。

　　第(di)(di)九條(tiao)(tiao) 甲方安排乙方加班或延長(chang)工(gong)作時間(jian)超(chao)過本合同第(di)(di)四條(tiao)(tiao)第(di)(di)2款規定的，按《勞動法(fa)》第(di)(di)44條(tiao)(tiao)支付工(gong)資(zi)報酬(chou)。

　　第十(shi)條(tiao) 由于甲方生(sheng)產任(ren)務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生(sheng)活費(fei)不低于________元。

　　六、勞動紀律

　　第十一條 乙(yi)方(fang)應遵(zun)守甲方(fang)依(yi)法規定的規章(zhang)制度;嚴格遵(zun)守勞動安全(quan)衛(wei)生、生產工(gong)藝(yi)、操作規程(cheng)和(he)工(gong)作規范 ;愛護甲方(fang)的財產，遵(zun)守職業道德;積極參(can)加甲方(fang)組織的培訓，提(ti)高思想覺悟和(he)職業技能。

　　第十二條 乙(yi)方(fang)違反勞動紀律，甲方(fang)可依據本單位(wei)規章制(zhi)度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七(qi)、勞動合同的(de)變更、解除、終止、續訂(ding)

　　第(di)十(shi)三條 訂立本合同所依據的法律、行政(zheng)法規(gui)、規(gui)章制度發生變(bian)化(hua)，本合同應變(bian)更相(xiang)關內容(rong)。

　　第十四條 訂(ding)立本合(he)(he)(he)同所依據(ju)的客觀情(qing)況(kuang)發生重大變化，致(zhi)使本合(he)(he)(he)同無(wu)法(fa)履行的，經甲乙雙方協商(shang)同意，可以變更本合(he)(he)(he)同相(xiang)關(guan)內容。

　　第十八條 經甲乙(yi)雙方協商一(yi)致(zhi)，本合同可(ke)以解(jie)除。

　　第(di)十(shi)九條 乙方有下列(lie)情形(xing)之一，甲方可以解除(chu)本合(he)同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條(tiao)件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制(zhi)度(du)的;

　　3.嚴重(zhong)失(shi)職、營(ying)私舞(wu)弊，對甲方利益造成重(zhong)大損害的;

　　4.被依(yi)法追(zhui)究刑事(shi)責任的。

　　第二(er)十條 本合同一(yi)式兩(liang)份，甲(jia)乙雙方各(ge)執一(yi)份。

　　甲(jia)方(蓋(gai)章)________________ 乙(yi)方(蓋(gai)章)________________

　　代(dai)表(biao)人：________________ 代(dai)表(biao)人：________________

　　____ 年(nian)____月____日(ri)(ri) ____ 年(nian)____月____日(ri)(ri)

無固定期限勞動合同2

　　無(wu)(wu)(wu)固定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合同，是(shi)指用(yong)人單位與勞(lao)動(dong)者約定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)無(wu)(wu)(wu)確定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)終(zhong)止(zhi)(zhi)時(shi)(shi)間的(de)勞(lao)動(dong)合同。“無(wu)(wu)(wu)確定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)終(zhong)止(zhi)(zhi)時(shi)(shi)間”不(bu)是(shi)無(wu)(wu)(wu)終(zhong)止(zhi)(zhi)時(shi)(shi)間，而(er)是(shi)指沒有確定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)終(zhong)止(zhi)(zhi)時(shi)(shi)間，即期限(xian)長短無(wu)(wu)(wu)法(fa)提前預料和(he)確定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)。沒有固定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)合同終(zhong)止(zhi)(zhi)期限(xian)，是(shi)無(wu)(wu)(wu)固定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合同與固定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合同之間的(de)最大(da)區別。

　　一(yi)、用人單位應與勞動(dong)者簽訂無固定(ding)期限勞動(dong)合同的情形：

　　用人單位(wei)與勞(lao)動(dong)者(zhe)協(xie)商一(yi)致，可以訂立(li)(li)無固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。有下列情形之(zhi)一(yi)，勞(lao)動(dong)者(zhe)提出(chu)(chu)或(huo)者(zhe)同(tong)(tong)意(yi)續(xu)訂、訂立(li)(li)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的，除勞(lao)動(dong)者(zhe)提出(chu)(chu)訂立(li)(li)固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)外(wai)，應當(dang)訂立(li)(li)無固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)：

　　(一)勞動者(zhe)在該用人單位連續工作滿十年的;

　　(二)用人(ren)單位初次實行勞(lao)動合(he)同制度或者國(guo)有(you)企業(ye)改制重新訂立勞(lao)動合(he)同時(shi)，勞(lao)動者在該用人(ren)單位連續工(gong)作滿(man)十(shi)年(nian)且距法定退休年(nian)齡(ling)不足(zu)十(shi)年(nian)的;

　　(三)連續訂立(li)二次固(gu)定期限勞動合同，且(qie)勞動者(zhe)沒有(you)本(ben)法第三十(shi)九(jiu)條(tiao)和第四十(shi)條(tiao)第一項、第二項規定的情形(xing)，續訂勞動合同的。

　　二(er)、用人單位(wei)拒不(bu)簽無固(gu)定期限勞動合(he)同的法律(lv)后果(guo)：

　　用人單位(wei)違反勞動合同(tong)(tong)法(fa)規(gui)定不與勞動者(zhe)訂(ding)立(li)無固定期(qi)限(xian)勞動合同(tong)(tong)的，自應當訂(ding)立(li)無固定期(qi)限(xian)勞動合同(tong)(tong)之日起向(xiang)勞動者(zhe)每月支付二(er)倍的工資。

　　三、如(ru)何變(bian)更無固定期限勞(lao)動(dong)合同：

　　無固定(ding)期(qi)限勞(lao)動合同(tong)和其他類(lei)型(xing)的勞(lao)動合同(tong)一(yi)樣，可以依據雙方(fang)當事人的合意進行變更。變更合同(tong)條款時(shi)(shi)，雙方(fang)應當按照自(zi)愿、平(ping)等原(yuan)則進行協商，不(bu)能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段(duan)，同(tong)時(shi)(shi)還必須注意變更后(hou)的內容不(bu)違法。

　　四、用人單位(wei)可(ke)以依(yi)法解除(chu)無固定期限勞(lao)動(dong)合同的情形：

　　無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期限(xian)(xian)勞動合同(tong)(tong)并(bing)不是像(xiang)很多用人單位及勞動者所(suo)認為的那樣(yang)一(yi)旦簽訂就無(wu)(wu)法(fa)解(jie)(jie)除(chu)(chu)。法(fa)定(ding)情形出(chu)現或者雙(shuang)方(fang)協商(shang)一(yi)致，同(tong)(tong)樣(yang)可以解(jie)(jie)除(chu)(chu)。下列情況出(chu)現，無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期限(xian)(xian)勞動合同(tong)(tong)可以依(yi)法(fa)解(jie)(jie)除(chu)(chu)：

　　(一)用人單位(wei)與勞(lao)動者協(xie)商(shang)一致的;

　　(二)勞(lao)動者(zhe)在(zai)試(shi)用(yong)期間(jian)被證明不符合錄用(yong)條件(jian)的;

　　(三)勞動者嚴重違反(fan)用人單位的規(gui)章制度的;

　　(四)勞動者嚴重失職，營私舞(wu)弊，給用人單位造(zao)成重大損害(hai)的;

　　(五)勞動者(zhe)同(tong)時與(yu)其(qi)他用人(ren)單位(wei)建立勞動關系，對完成本單位(wei)的工作任(ren)務造(zao)成嚴重影(ying)響，或者(zhe)經用人(ren)單位(wei)提出，拒不改(gai)正的;

　　(六)勞(lao)(lao)動者以欺詐、脅迫(po)的(de)(de)手(shou)段或者乘(cheng)人之(zhi)危，使用人單位在違背(bei)真實意思的(de)(de)情況下訂(ding)立或者變更勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de)(de);

　　(七)勞動者被依法追究刑事責(ze)任的;

　　(八)勞動者患病(bing)或者非因工負傷，在規定的(de)醫療期滿后不(bu)(bu)能(neng)從事原工作，也不(bu)(bu)能(neng)從事由用人單(dan)位另行安(an)排的(de)工作的(de);

　　(九(jiu))勞動者不(bu)能勝(sheng)任(ren)工作，經過培訓或者調整(zheng)工作崗(gang)位，仍不(bu)能勝(sheng)任(ren)工作的;

　　(十)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)訂立時所(suo)依據的(de)(de)客觀情(qing)況發生(sheng)重大變化，致使勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)無法(fa)履行(xing)，經用人單位與勞(lao)(lao)動(dong)者協商(shang)，未能就變更勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)內容達成協議的(de)(de);

　　(十一)用人單位依照企業破產法(fa)規(gui)定(ding)進(jin)行重整的(de);

　　(十(shi)二)用人單位生產經營發生嚴重(zhong)困難(nan)的;

　　(十三)企業轉產、重(zhong)大(da)技術革新或(huo)者(zhe)經營方式(shi)調整，經變(bian)更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(十四)其他因勞動合同(tong)訂立時所依據的客觀(guan)經濟情況發生重(zhong)大變化，致(zhi)使勞動合同(tong)無法履(lv)行的。

　　五(wu)、用人單位解除無固定期限勞(lao)動(dong)合同的(de)法定程序及(ji)經濟(ji)補償(chang)金問題

　　(一)用人單(dan)位(wei)首先提出并與勞動(dong)者(zhe)協商(shang)一致解除無固定期限勞動(dong)合同的(de)，應按(an)照勞動(dong)者(zhe)工(gong)作(zuo)年限支付經濟(ji)補償金(jin);

　　(二)勞(lao)動(dong)者(zhe)在試用(yong)期間(jian)被證明不符(fu)合錄用(yong)條件用(yong)人(ren)單(dan)位解(jie)除無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)合同的，需提前三天通知(zhi)勞(lao)動(dong)者(zhe)，但無需支(zhi)付經濟補償金;

　　(三)勞(lao)(lao)動者嚴重違反用(yong)(yong)人單位的規章(zhang)制度用(yong)(yong)人單位解除(chu)無(wu)固(gu)定期限(xian)勞(lao)(lao)動合同的'，用(yong)(yong)人單位取得相關證據(ju)后，可立即(ji)通知解除(chu)無(wu)固(gu)定期限(xian)勞(lao)(lao)動合同，并無(wu)需支(zhi)付經濟補償金;

　　(四(si))勞動(dong)(dong)者嚴重失職，營私舞(wu)弊，給用人(ren)單位(wei)造(zao)成(cheng)重大(da)損害用人(ren)單位(wei)解除(chu)無固(gu)定期限(xian)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的，用人(ren)單位(wei)取(qu)得(de)相關證據后，可立(li)即通(tong)知解除(chu)無固(gu)定期限(xian)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，并(bing)無需支(zhi)付經濟補償(chang)金;

　　(五(wu))勞(lao)動者(zhe)同(tong)時與(yu)其他(ta)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)建立(li)勞(lao)動關系，對完成本單(dan)位(wei)的工作任(ren)務造成嚴重(zhong)影響，或者(zhe)經(jing)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)提(ti)出，拒(ju)不改正的，用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)取得(de)相(xiang)關證據后(hou)，可立(li)即通知解除無固定(ding)期限勞(lao)動合同(tong)，并無需支付經(jing)濟(ji)補償金(jin)

　　(六)勞(lao)動者(zhe)以欺詐、脅迫(po)的手段(duan)或者(zhe)乘人(ren)之危，使(shi)用人(ren)單(dan)位在(zai)違(wei)背真實意思的情況下(xia)訂立或者(zhe)變更勞(lao)動合(he)同(tong)的，用人(ren)單(dan)位取得相關證據(ju)后，可立即通知解除無固定期(qi)限勞(lao)動合(he)同(tong)，并無需支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償金。

　　(七)勞動者被依法追(zhui)究刑事責(ze)任的，用人單(dan)位取得相關證據后(hou)，可立即通知(zhi)解除無固(gu)定期限勞動合同，并無需支付經(jing)濟補償(chang)金。

　　(八)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)患病或者(zhe)(zhe)非(fei)因工(gong)負傷，在規定的(de)(de)醫療期滿后不能(neng)(neng)從事原(yuan)工(gong)作(zuo)，也(ye)不能(neng)(neng)從事由用人單位另行安排的(de)(de)工(gong)作(zuo)的(de)(de)，應提前30日通知勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)本人，或者(zhe)(zhe)額外支付勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)一(yi)個月工(gong)資后，用人單位可(ke)以依據(ju)此條(tiao)解除無固定期限勞(lao)動(dong)合同，隨后還應當按照勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)工(gong)作(zuo)年限支付經濟補(bu)償。

　　(九(jiu))勞動者(zhe)不能勝任工(gong)作(zuo)，經過培(pei)訓或(huo)者(zhe)調(diao)整工(gong)作(zuo)崗位，仍不能勝任工(gong)作(zuo)的(de)，應提前(qian)30日通(tong)知勞動者(zhe)本(ben)人(ren)，或(huo)者(zhe)額外(wai)支(zhi)付勞動者(zhe)一個月工(gong)資后，用人(ren)單位

無固定期限勞動合同3

　　甲(jia)方(用(yong)人單位)名稱： 住所：

　　法定代(dai)表人(ren)(委托代(dai)理人(ren))：

　　身份證號：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動(dong)者)姓名： 性(xing)別(bie)：

　　住址：

　　居民身份證號： 聯系電話：

　　勞動用工合同

　　甲方(fang)：四川恒豐鋼結構有限責任公司(以下簡稱“甲方(fang)”)

　　乙(yi)方(fang)： (以下簡稱“乙(yi)方(fang)”)

　　根(gen)據《中華(hua)人民共和國勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法》之規定，經甲、乙雙(shuang)方平等協商同(tong)意(yi)，自(zi)愿簽訂本勞(lao)動用(yong)工合(he)(he)同(tong)，并共同(tong)遵(zun)守本勞(lao)動用(yong)工合(he)(he)同(tong)所列條款(kuan)。

　　一(yi)、勞動合同期限

　　第一條、本(ben)合(he)同(tong)期(qi)限類型(xing)為 期(qi)限合(he)同(tong)。有效期(qi)為 201 年(nian) 月(yue) 日(ri)至 年(nian) 月(yue) 日(ri)。

　　二、工作內容

　　第二(er)條、乙方同意根據甲(jia)方工(gong)作需要，按甲(jia)方崗位(wei)職責(ze)要求擔任甲(jia)方 崗位(wei)(工(gong)種)工(gong)作。

　　第三條、乙方(fang)應按(an)照甲方(fang)的(de)要求(qiu)，按(an)時(shi)完成規定的(de)工作數量，并達(da)到(dao)規定的(de)質(zhi)量標準。

　　三、勞動保護(hu)和勞動條(tiao)件

　　第四條、甲方(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)執(zhi)行 工作制。

　　第五條、甲方(fang)(fang)延長乙(yi)方(fang)(fang)工作時間，應安排乙(yi)方(fang)(fang)同(tong)等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條、甲(jia)方(fang)為(wei)乙方(fang)提供(gong)必要(yao)的勞(lao)動(dong)條件和(he)勞(lao)動(dong)工具，建立健全生產工藝流程，制定(ding)操作規(gui)程、工作規(gui)范(fan)和(he)勞(lao)動(dong)安排衛(wei)生制度(du)及(ji)其標準。甲(jia)方(fang)應按照國家或有關部門的規(gui)定(ding)組織(zhi)安排乙方(fang)進(jin)行(xing)健康檢(jian)查。

　　第七條、甲方(fang)負責(ze)對乙(yi)方(fang)進行政(zheng)治思想(xiang)、職業道德、業務技術、勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生(sheng)及(ji)有(you)關規章制(zhi)度的教(jiao)育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行(xing)同工同酬。

　　第九條、執(zhi)(zhi)行定(ding)(ding)(ding)時工(gong)作制或綜合(he)計(ji)算工(gong)時工(gong)作制的(de)乙(yi)方(fang)完成(cheng)規定(ding)(ding)(ding)的(de)工(gong)作任務，甲方(fang)每月 日以(yi)貨幣(bi)形式足(zu)額支付乙(yi)方(fang)工(gong)資，工(gong)資不(bu)低(di)于每月 元(yuan)。執(zhi)(zhi)行不(bu)定(ding)(ding)(ding)時工(gong)作制的(de)工(gong)資每月不(bu)得低(di)于 元(yuan)。

　　第十條、甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)加班或延長工作時間的(de)，按《勞(lao)動法》第四(si)十四(si)條規定支付工資報酬。

　　五、保險福利待遇(yu)

　　第十(shi)一條、甲(jia)乙雙方應按國家和達州市社(she)會保(bao)險的有關規定交納職工社(she)會保(bao)險費(fei)用。

　　六、勞動紀律

　　第十二(er)條、乙方(fang)(fang)應(ying)遵(zun)守甲(jia)(jia)方(fang)(fang)依法制定的規章(zhang)制度;嚴格(ge)遵(zun)守勞動安全衛(wei)生、生產(chan)工(gong)藝、操作規程(cheng)和工(gong)作規范;保守在工(gong)作中知(zhi)悉的甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的商業秘密;愛護甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的財產(chan)，遵(zun)守職(zhi)業道德;積極參加甲(jia)(jia)方(fang)(fang)組織的培訓，提高(gao)思想覺(jue)悟(wu)和職(zhi)業技能(neng)。

　　第十三條、乙方違反(fan)勞(lao)動(dong)紀律，甲(jia)方可依(yi)據本企業(ye)規章制度，給予(yu)相應的處罰，直(zhi)至(zhi)解(jie)除本勞(lao)動(dong)用工合(he)同(tong)。

　　七、勞動(dong)合(he)同的變更、解除(chu)、終止、續訂

　　第十四條(tiao)、訂(ding)立本(ben)勞動用工合同(tong)所依據的國(guo)家法(fa)律、行政法(fa)規、規章(zhang)制(zhi)度發生(sheng)變化(hua)，本(ben)勞動用工合同(tong)應隨之變更相關內容。

　　第十五條(tiao)、訂立(li)本勞(lao)動(dong)用(yong)工合(he)同(tong)(tong)所依(yi)據的(de)(de)客觀情況發生(sheng)重大變(bian)化，致(zhi)使本勞(lao)動(dong)用(yong)工合(he)同(tong)(tong)無法履行的(de)(de)，經甲、乙雙(shuang)方協商同(tong)(tong)意，可以變(bian)更本勞(lao)動(dong)用(yong)工合(he)同(tong)(tong)相關內容。

　　第十六(liu)條、經甲乙雙方協商一(yi)致，本(ben)勞動用工合(he)同可(ke)以(yi)解除。 第十七條、乙方有下列情形之一(yi)，甲方可(ke)以(yi)解除本(ben)勞動用工合(he)同：

　　1、嚴重違反(fan)甲(jia)(jia)方(fang)勞動紀律或甲(jia)(jia)方(fang)規章制度(du)的;

　　2、嚴重失職、營私舞弊，對甲(jia)方利益造成(cheng)重大(da)損(sun)害的;

　　3、被依法追究(jiu)刑事責任的(de).。

　　第十(shi)八條(tiao)、乙(yi)方(fang)(fang)有下(xia)列情形(xing)(xing)之(zhi)一，甲方(fang)(fang)可以解除本勞動用工(gong)合同，但(dan)應提前三十(shi)天以書面形(xing)(xing)式通知(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)：

　　1、乙方患病或非(fei)因工負傷，醫療期滿后，不(bu)能(neng)從(cong)事原工作(zuo)也不(bu)能(neng)從(cong)事甲方另行(xing)安排的工作(zuo)的;

　　2、乙方不(bu)能勝(sheng)任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不(bu)能勝(sheng)任工作的;

　　3、雙方不能依據本勞動用工合同第十九條規定就變(bian)更合同達成協(xie)議(yi)的。

　　第(di)十(shi)(shi)九條、甲方(fang)瀕(bin)臨破產進行法定整(zheng)頓期間或者生產經(jing)營長時間不能(neng)正常(chang)進行的，經(jing)向(xiang)(xiang)工(gong)會或者全體職工(gong)說明情(qing)況(kuang)，聽取工(gong)會或者職工(gong)的意見，并(bing)向(xiang)(xiang)勞動行政部(bu)門報告后，可(ke)以(yi)解(jie)除本勞動用工(gong)合同。 第(di)二十(shi)(shi)條、乙(yi)方(fang)解(jie)除本勞動用工(gong)合同，應當(dang)提前三十(shi)(shi)天以(yi)書面(mian)形(xing)式通知甲方(fang)。

　　第二十一條(tiao)、本勞動用工(gong)(gong)合(he)同期(qi)限(xian)屆滿，勞動用工(gong)(gong)合(he)同即為(wei)終(zhong)止。

　　雙方當事人(ren)在本勞動(dong)用工合同(tong)期滿前30天向(xiang)對方表示(shi)續訂意向(xiang)。甲乙雙方經協商同(tong)意，可(ke)以續訂勞動(dong)用工合同(tong)。

　　第二(er)十二(er)條、訂(ding)立無(wu)固定(ding)期限(xian)勞動(dong)用工合(he)同的，乙(yi)方(fang)達到法定(ding)退休(xiu)年齡或甲乙(yi)雙方(fang)約(yue)定(ding)的終止(zhi)條件出(chu)現，本(ben)勞動(dong)用工合(he)同自行終止(zhi)。

　　八(ba)、違約責任與賠償

　　第(di)二十(shi)三(san)條(tiao)、甲方(fang)(fang)違反(fan)本勞(lao)(lao)動用工(gong)合(he)同(tong)約定的(de)條(tiao)件解(jie)除本勞(lao)(lao)動用工(gong)合(he)同(tong)或由于甲方(fang)(fang)原因(yin)訂立的(de)無效(xiao)勞(lao)(lao)動用工(gong)合(he)同(tong)，給乙方(fang)(fang)造成損害的(de)，應按損失程度承擔賠償(chang)責任(ren)。

　　第二十四條(tiao)、乙方違(wei)反本勞動(dong)(dong)用工(gong)合(he)同約(yue)定的條(tiao)件解除本勞動(dong)(dong)用工(gong)合(he)同或違(wei)反本勞動(dong)(dong)用工(gong)合(he)同約(yue)定的保守商業秘(mi)密事項，對甲(jia)方造(zao)成經濟損(sun)失的，應按損(sun)失的程度依法承擔賠償責任。

　　第二十五條、乙方解除(chu)本勞動用(yong)工(gong)(gong)合同(tong)的(de)，凡由(you)甲方出資培(pei)訓(xun)和招(zhao)接收(shou)的(de)人員，應向甲方償付培(pei)訓(xun)費(fei)和招(zhao)接收(shou)費(fei)。其標準為：工(gong)(gong)作每(mei)滿(man)一年按培(pei)訓(xun)費(fei)或招(zhao)接收(shou)費(fei)總額的(de)20%遞減;工(gong)(gong)作滿(man)五年以上(shang)的(de)(含五年)不再償付。

　　九、勞(lao)動爭議處理(li)

　　第二十(shi)六(liu)條、因履行本勞動(dong)用工合同發生(sheng)的勞動(dong)爭(zheng)議(yi)，當(dang)事(shi)人可以(yi)向(xiang)本企業勞動(dong)爭(zheng)議(yi)調解委(wei)員(yuan)會申(shen)請調解;調解不成(cheng)，當(dang)事(shi)人一方要求仲(zhong)裁(cai)(cai)的，應當(dang)自(zi)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)發生(sheng)之日(ri)起六(liu)十(shi)天內向(xiang)通川(chuan)區勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)。當(dang)事(shi)人一方也可以(yi)直接向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)。對(dui)裁(cai)(cai)決不服的，可以(yi)向(xiang)通川(chuan)區人民(min)法院提起訴(su)訟。

　　十、其他

　　第二十七條、本勞動用(yong)工合(he)同未盡(jin)事宜，或與今(jin)后(hou)國(guo)家、省、市(shi)、區(qu)有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第(di)二十八條、本勞動用(yong)工合同一式兩份，甲乙雙(shuang)方各執一份。

　　甲方(蓋章)：

　　法定代(dai)表人或委托代(dai)理人(簽章)：

　　乙方(簽章)：

　　簽訂日期： 年

無固定期限勞動合同4

　　鄭先生咨詢：

　　我在現公(gong)司從事管理工作(zuo)已(yi)經(jing)兩年(nian)多了，所(suo)續(xu)簽的第(di)二份勞動合同(tong)的期(qi)滿日(ri)(ri)是20xx年(nian)10月31日(ri)(ri)，第(di)三次簽勞動合同(tong)。我身(shen)體健(jian)康，工作(zuo)成績突出，公(gong)司給予的待遇也(ye)很好，因此在合同(tong)到期(qi)時想與公(gong)司續(xu)簽合同(tong)。朋友跟我說，新《勞動法》規定(ding)，連續(xu)訂(ding)立兩次固(gu)定(ding)期(qi)限勞動節(jie)合同(tong)后，可以(yi)跟單位簽無固(gu)定(ding)期(qi)限勞動合同(tong)。所(suo)以(yi)我想咨詢(xun)一下：

　　一(yi)、《勞動法》對(dui)簽訂無固定期(qi)限勞動合(he)同的(de)條(tiao)件是如(ru)何規定的(de)？

　　二、《勞動(dong)合(he)同(tong)法》對(dui)此是如何規定的(de)？

　　三、屆(jie)時再簽(qian)新合(he)同的話，我可否要(yao)求簽(qian)訂無(wu)固(gu)定期限勞動合(he)同？

　　四、簽證(zheng)無固(gu)定期限勞動合同后，是不(bu)是可以一直在這個

　　單(dan)位工作到退休了？

　　律師解答：

　　一、《勞(lao)動(dong)(dong)法》第(di)20條規定(ding)：“勞(lao)動(dong)(dong)者在(zai)同(tong)(tong)一用人單位(wei)連續工作滿十(shi)年(nian)以上，當(dang)事(shi)人雙方同(tong)(tong)意延(yan)續勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的，如果勞(lao)動(dong)(dong)者提出訂立(li)無(wu)固定(ding)期限的勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，應當(dang)訂立(li)無(wu)固定(ding)期限的勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。”你顯然(ran)不符合在(zai)該公司“連續工作滿十(shi)年(nian)以上”這個(ge)條件(jian)。

　　二、《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)法(fa)(fa)》則擴展了簽訂(ding)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)合同(tong)(tong)的條(tiao)件。該法(fa)(fa)第(di)14條(tiao)第(di)2款規定(ding)：有(you)(you)下(xia)列情(qing)形之(zhi)一(yi)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提出(chu)或者(zhe)(zhe)同(tong)(tong)意續(xu)(xu)訂(ding)、訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的，除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提出(chu)訂(ding)立(li)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)外，應(ying)當訂(ding)立(li)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)：（1）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在該用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位連續(xu)(xu)工(gong)作(zuo)滿10年的；（2）用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位初次實(shi)行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)制度(du)或者(zhe)(zhe)國有(you)(you)企(qi)業改制重新(xin)訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)時，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在該用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位連續(xu)(xu)工(gong)作(zuo)滿10年且(qie)距法(fa)(fa)定(ding)退休年齡不足10年的；（3）連續(xu)(xu)訂(ding)立(li)二次固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)，且(qie)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)沒有(you)(you)本法(fa)(fa)第(di)39條(tiao)和第(di)40條(tiao)第(di)1項、第(di)2項規定(ding)的'解除(chu)合同(tong)(tong)之(zhi)情(qing)形，續(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的。

　　三、乍(zha)一看(kan)，你的(de)(de)情況似乎符合(he)(he)上述第(di)3項(xiang)之(zhi)規定，但實際上是不(bu)行的(de)(de)，因為目前(qian)適(shi)用該項(xiang)規定有個合(he)(he)同(tong)簽訂(ding)(ding)“次(ci)數”的(de)(de)起(qi)算點問題。《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法》第(di)91條第(di)1款規定：“本法第(di)14條第(di)2款第(di)3項(xiang)規定連續訂(ding)(ding)立(li)固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動的(de)(de)次(ci)數，自(zi)(zi)本法施行后續訂(ding)(ding)固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)時開始(shi)(shi)計算。”由于該法自(zi)(zi)20xx年1月(yue)1日(ri)起(qi)實施，所以關(guan)于“連續訂(ding)(ding)立(li)二(er)次(ci)固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)”的(de)(de)次(ci)數應當(dang)自(zi)(zi)20xx年1月(yue)1日(ri)后開始(shi)(shi)計算。就你的(de)(de)情況而言，你之(zhi)前(qian)的(de)(de)兩份(fen)(fen)合(he)(he)同(tong)是在20xx年1月(yue)1日(ri)之(zhi)前(qian)簽訂(ding)(ding)的(de)(de)，不(bu)能(neng)算“連續訂(ding)(ding)立(li)二(er)次(ci)固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)合(he)(he)同(tong)”，因此(ci)你在第(di)二(er)份(fen)(fen)合(he)(he)同(tong)期(qi)滿(man)時想(xiang)要(yao)簽訂(ding)(ding)無固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)是缺乏法律依(yi)據(ju)的(de)(de)，即使提出了要(yao)求，單位也可以拒絕。

　　四、另(ling)外應當說(shuo)明的(de)是，簽訂了無固(gu)定(ding)期(qi)限合(he)(he)同，并不意味著勞(lao)動(dong)關系可(ke)存續至退休。實踐中，不少人認為(wei)簽訂了無固(gu)定(ding)期(qi)限合(he)(he)同，就等(deng)于有(you)了“鐵(tie)飯碗”。其(qi)實不然，無固(gu)定(ding)期(qi)限合(he)(he)同只是“無確定(ding)終(zhong)(zhong)止(zhi)時間”的(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同，并非“終(zhong)(zhong)身合(he)(he)同”。因(yin)為(wei)它(ta)有(you)法定(ding)的(de)解除(chu)、終(zhong)(zhong)止(zhi)條(tiao)件。只要出現《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法》第39、40、41條(tiao)所規定(ding)的(de)可(ke)以解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)情況，如勞(lao)動(dong)者違反(fan)規章制度，嚴重失職、營私舞(wu)弊，給單位造成重大損失的(de)等(deng)等(deng)，用(yong)人單位可(ke)以解除(chu)無固(gu)定(ding)期(qi)限合(he)(he)同。

　　五、以上建(jian)議(yi)，供你參考。

無固定期限勞動合同5

　　無固(gu)定期限(xian)勞(lao)動合同(tong)的適用(yong)范圍主(zhu)要(yao)包括(kuo)以下兩點：

　　(一(yi))用人單(dan)位與勞(lao)動者協商(shang)一(yi)致(zhi)，可以訂立(li)無固(gu)定期限(xian)勞(lao)動合同(tong)。

　　(二)在法(fa)律規定(ding)的(de)`情形出現(xian)時(shi)，勞(lao)動(dong)者(zhe)提出或(huo)者(zhe)同(tong)(tong)意續訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)，應當訂立無(wu)固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。法(fa)律規定(ding)情形如(ru)下：

　　(1)、勞動者已在該用人單(dan)位連(lian)續(xu)工作(zuo)滿十年的

　　(2)、用人單(dan)位(wei)初次實行勞(lao)動(dong)合同(tong)制(zhi)度或(huo)者(zhe)國(guo)有企(qi)業改(gai)制(zhi)重新(xin)訂立勞(lao)動(dong)合同(tong)時(shi)，勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)(zai)該(gai)用人單(dan)位(wei)連續工(gong)作(zuo)滿(man)十年且(qie)距法(fa)定退休年齡不足十年的。在(zai)(zai)推(tui)行勞(lao)動(dong)合同(tong)制(zhi)度前，或(huo)是在(zai)(zai)國(guo)有企(qi)業進行改(gai)制(zhi)前，用人單(dan)位(wei)的有些職(zhi)工(gong)已經在(zai)(zai)本單(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)了很長時(shi)間。

　　(3)、連續訂立二(er)次固定(ding)期限(xian)勞動合同(tong)且勞動者沒有本法第三十(shi)九(jiu)條和第四十(shi)條第1項(xiang)、第2項(xiang)規定(ding)的情形，續訂勞動合同(tong)的。

無固定期限勞動合同6

　　（存根） 女士/先生(sheng)：

　　你與公司簽訂的(de)勞動合同于______年____月(yue)____日即將到期。

　　合同(tong)期(qi)滿后(hou)，公司(si)將維持或提高雙方現(xian)有勞動合同(tong)的(de)約定(ding)條件，同(tong)時，因你達到法定(ding)應當訂立無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞動合同(tong)條件，現(xian)公司(si)決定(ding)與(yu)你簽訂無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞動合同(tong)，請把(ba)你的(de)打算(suan)選擇如下：

　　□ 簽訂無固定(ding)期限勞動(dong)合同

　　□ 簽訂有固定(ding)期限(xian)勞動合(he)同（有效期自______年(nian) ____月(yue)____日起至______年(nian)____月(yue)____日止）

　　XX有限公司

　　______年(nian)____月____日

　　本人簽字：

　　身份證號：

　　______年____月(yue)(yue)(yue)____日(ri) 簽訂(ding)無固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同通(tong)知書(shu) 女士/先生： 你(ni)與公司(si)簽訂(ding)的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同于 年 月(yue)(yue)(yue)日(ri)即將到期(qi)。合(he)(he)同期(qi)滿后，公司(si)將維(wei)持或提(ti)高(gao)雙方現有勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的.約定(ding)條件(jian)，同時，因你(ni)達到法(fa)定(ding)應當(dang)訂(ding)立無固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同條件(jian)，現公司(si)決定(ding)與你(ni)簽訂(ding)無固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，請把你(ni)的打算選(xuan)擇如下： □ 簽訂(ding)無固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同 □ 簽訂(ding)有固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同（有效期(qi)自(zi)______年 ____月(yue)(yue)(yue)____日(ri)起至______年____月(yue)(yue)(yue)____日(ri)止(zhi)） XX有限(xian)(xian)(xian)公司(si)______年____月(yue)(yue)(yue)____日(ri)本人簽字： 身(shen)份(fen)證號： ______年____月(yue)(yue)(yue)____日(ri)

無固定期限勞動合同7

　　用人單位（甲方）限責任公司

　　住(zhu)所東勝區吉勞慶北路14號

　　法(fa)定代表人（主要負責人）王成

　　勞(lao)動者（乙方）性(xing)別

　　戶籍所在地

　　現住址

　　身份證號碼

　　甲(jia)、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同(tong)法》和有關法律(lv)、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商(shang)一致、誠實信用的基礎(chu)上，簽訂本合同(tong)。

　　一、勞動合同期限

　　（一）甲乙雙方約定(ding)按下列________種方式確定(ding)“勞動(dong)合同期限”：

　　a.有固定期限的勞動合同：自(zi)________年_______月_______日(ri)(ri)起至(zhi)________年______月______日(ri)(ri)止(zhi)，其(qi)中試用期自(zi)________年_____月______日(ri)(ri)起至(zhi)________年______月______日(ri)(ri)止(zhi)。

　　b.無固定期限的勞動合同：自________年(nian)______月______日起(qi)，其中試用期自________年(nian)______月_______日起(qi)至(zhi)________年(nian)______月______日止。

　　c.以(yi)完成(cheng)_____________工(gong)作任務(wu)為勞動(dong)(dong)合同(tong)期限，自(zi)______年_____月_____日起至完成(cheng)本項工(gong)作任務(wu)之日即為勞動(dong)(dong)合同(tong)終止日。

　　（二(er)）甲方(fang)與用工單位所(suo)簽訂(ding)的勞(lao)務派(pai)遣協(xie)議約定(ding)的派(pai)遣期限(xian)先于本條約定(ding)的合同(tong)期限(xian)屆滿的，則勞(lao)務派(pai)遣協(xie)議約定(ding)的派(pai)遣期屆滿之日本合同(tong)終止。

　　二、工作內容及工作地點

　　（一）乙方(fang)根據甲方(fang)要(yao)求，經過協商(shang)，從(cong)事(shi)________________工作。甲方(fang)可根據工作需(xu)要(yao)和對(dui)乙方(fang)業(ye)績的(de)考核結果，按照合理誠(cheng)信原則(ze)，變動乙方(fang)的(de)工作崗位，乙方(fang)服從(cong)甲方(fang)的(de)安排。

　　（二）甲方(fang)安(an)排(pai)(pai)乙方(fang)所從事的(de)(de)工作(zuo)內容及要(yao)求(qiu)(qiu)，應(ying)當符合甲方(fang)依法制訂(ding)的(de)(de)并已公示的(de)(de)規章制度(du)。乙方(fang)應(ying)當按照甲方(fang)安(an)排(pai)(pai)的(de)(de)工作(zuo)內容及要(yao)求(qiu)(qiu)履(lv)行(xing)勞動義務，按時(shi)完成規定的(de)(de)工作(zuo)數(shu)量，達(da)到規定的(de)(de)質量要(yao)求(qiu)(qiu)。

　　（三）甲乙(yi)雙(shuang)方約(yue)定勞動合同履行地為：______________________________________.

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙(shuang)方在工作(zuo)時(shi)間和休(xiu)息(xi)方面協商(shang)一致選擇確定________條款，平(ping)均每周工作(zuo)四十小(xiao)時(shi)：

　　a.甲(jia)方(fang)實(shi)行每天________小時工作制。具體作息時間，甲(jia)方(fang)安排如(ru)下：

　　每周(zhou)周(zhou)________至周(zhou)________工作，上午________，下午__________.

　　每周(zhou)周(zhou)________為休(xiu)息日。

　　b.甲方(fang)實行(xing)(xing)三班制(zhi)，安排(pai)乙方(fang)實行(xing)(xing)________班________運轉工作(zuo)制(zhi)。

　　c.甲(jia)方安(an)排乙方的________工作崗位，屬于不(bu)定時(shi)(shi)工作制(zhi)，雙(shuang)方依法執行不(bu)定時(shi)(shi)工作制(zhi)規定。

　　d.甲方安排乙方的(de)________工作崗位，屬于(yu)綜合(he)(he)計(ji)算工時制，雙方依法執行綜合(he)(he)計(ji)算工時工作制規定。

　　（二）甲方嚴格遵(zun)守法定的工(gong)(gong)作時(shi)間，控制加(jia)(jia)班(ban)(ban)加(jia)(jia)點(dian)，保(bao)證(zheng)乙方的休息與(yu)身心健康，甲方因(yin)工(gong)(gong)作需要必須(xu)安排乙方加(jia)(jia)班(ban)(ban)加(jia)(jia)點(dian)的，應與(yu)工(gong)(gong)會和乙方協(xie)商同意，依法給(gei)予乙方補休或支付加(jia)(jia)班(ban)(ban)加(jia)(jia)點(dian)工(gong)(gong)資(zi)。

　　（三(san)）甲(jia)方(fang)為乙方(fang)安排帶薪年休假：_________________________________________.

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方對(dui)(dui)可能(neng)產生職業病(bing)危(wei)害(hai)的(de)崗位，應當向乙方履行(xing)如實告(gao)知(zhi)的(de)義務，并對(dui)(dui)乙方進行(xing)勞動安全衛生教育(yu)，防止勞動過(guo)程中的(de)事(shi)故，減少職業危(wei)害(hai)。

　　（二(er)）甲方(fang)必(bi)須為乙方(fang)提(ti)供符合國家規定的勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生(sheng)條(tiao)件和必(bi)要的勞(lao)動(dong)防護用品，安排乙方(fang)從事(shi)有職(zhi)業(ye)危(wei)害作業(ye)的，應(ying)定期為乙方(fang)進(jin)行健(jian)康檢(jian)查。

　　（三）乙方(fang)在勞動過程(cheng)(cheng)中必(bi)須嚴格遵守安(an)全操作規程(cheng)(cheng)。乙方(fang)對甲方(fang)管理人員違章指揮、強令冒險(xian)作業，有權拒絕執行(xing)。

　　（四）甲方按照國(guo)家關于女(nv)職工、未成年工的特殊保(bao)護規定，對乙方提(ti)供保(bao)護。

　　（五）乙方患病或非因工負傷的(de)，甲方應當(dang)執行國家關于醫療(liao)期的(de)規定。

　　五、勞動報酬

　　甲方(fang)應當每月至少(shao)一次以貨幣(bi)形式支付乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)資，不得克扣或者無故拖欠乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)資。乙(yi)(yi)方(fang)在法(fa)定工(gong)作(zuo)時間內提(ti)供了正常勞動，甲方(fang)向乙(yi)(yi)方(fang)支付的工(gong)資不得低(di)于當地最低(di)工(gong)資標準(zhun)。

　　（一）甲方承(cheng)諾每月________日(ri)為發薪日(ri)。

　　（二）乙(yi)方(fang)在試用期(qi)內的(de)工資為(wei)每月________元(yuan)。

　　（三(san)）經甲乙(yi)雙方協商一致，對乙(yi)方的(de)工(gong)資(zi)(zi)報酬選擇確(que)定(ding)________條款：a.乙(yi)方的(de)工(gong)資(zi)(zi)報酬按照甲方依法制(zhi)定(ding)的(de)規章制(zhi)度中的(de)內部工(gong)資(zi)(zi)分(fen)配辦(ban)法確(que)定(ding)，根(gen)據(ju)乙(yi)方的(de)工(gong)作崗位確(que)定(ding)其每(mei)月工(gong)資(zi)(zi)為(wei)________元。

　　b.甲方對乙方實行基(ji)本工資(zi)和績(ji)效工資(zi)相結(jie)合的(de)內部(bu)(bu)工資(zi)分(fen)(fen)配辦(ban)(ban)法，乙方的(de)基(ji)本工資(zi)確(que)定(ding)為每月________元，以后根(gen)據內部(bu)(bu)工資(zi)分(fen)(fen)配辦(ban)(ban)法調整其工資(zi)；績(ji)效工資(zi)根(gen)據乙方的(de)工作業(ye)績(ji)、勞(lao)動成果和實際貢獻按照(zhao)內部(bu)(bu)分(fen)(fen)配辦(ban)(ban)法考核(he)確(que)定(ding)。

　　c.甲方(fang)實行計件工資制，確定(ding)乙方(fang)的勞(lao)動定(ding)額應當是(shi)本單位同崗位百分之九(jiu)十以(yi)上勞(lao)動者在法(fa)定(ding)工作(zuo)時間內能夠完成(cheng)的，乙方(fang)在法(fa)定(ding)工作(zuo)時間內按質完成(cheng)甲方(fang)定(ding)額，甲方(fang)應當按時足額支付乙方(fang)的工資報(bao)酬。

　　d.__________________________________________________________________.

　　（四）甲方(fang)根(gen)據(ju)企業經營效益、當地(di)政府公布的(de)工(gong)資(zi)指導(dao)線、工(gong)資(zi)指導(dao)價位(wei)等，合理提(ti)高乙方(fang)工(gong)資(zi)。乙方(fang)的(de)工(gong)資(zi)增

　　長辦法(fa)按(an)照____________________（工(gong)資集體(ti)協商協議、內(nei)部工(gong)資正常增長辦法(fa)）確定。

　　（五(wu)）乙方加班加點(dian)的(de)工資(zi)，以雙(shuang)方經(jing)過協商確定(ding)的(de)___________工資(zi)為(wei)基(ji)數計算(suan)。

　　六、社會保險和福利

　　（一(yi)）雙方依法(fa)參加(jia)社會保(bao)(bao)險(xian)，按(an)時繳納各(ge)項(xiang)社會保(bao)(bao)險(xian)費(fei)，甲方將乙方的各(ge)項(xiang)社會保(bao)(bao)險(xian)費(fei)用做入乙方的'工資，由乙方自己(ji)負(fu)責(ze)交納。

　　（二）甲方(fang)應當(dang)將為乙方(fang)支付的(de)各(ge)項社(she)會保險(xian)費用(yong)情況公(gong)示，乙方(fang)有權向甲方(fang)咨(zi)詢(xun)其各(ge)項社(she)會保險(xian)的(de)情況。

　　（三）如乙(yi)方發生工傷事(shi)故，甲(jia)方應負責及時救(jiu)治，并在(zai)規定時間內，向勞動保障(zhang)行政(zheng)部(bu)門提出工傷認定申請(qing)，為乙(yi)方依法辦理勞動能力(li)鑒(jian)定，并為享受工傷醫療待遇(yu)履(lv)行必(bi)要(yao)的義務(wu)。

　　（四）乙方依(yi)法享有國家(jia)規定的福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　甲方(fang)(fang)制定(ding)(ding)的(de)勞動紀(ji)律應當符合(he)法律、法規(gui)、政策的(de)規(gui)定(ding)(ding)，履行民主程序，并向乙方(fang)(fang)公示(shi)。乙方(fang)(fang)遵照(zhao)執行。

　　八、協商條款

　　經甲(jia)乙雙方(fang)協商一致(zhi)，同意選擇________條(tiao)(tiao)約定條(tiao)(tiao)款(kuan)。

　　a.乙方(fang)(fang)工作涉及甲(jia)方(fang)(fang)商(shang)(shang)(shang)業(ye)秘密的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應當事前(qian)與(yu)乙方(fang)(fang)依法協商(shang)(shang)(shang)約定保守(shou)(shou)商(shang)(shang)(shang)業(ye)秘密或(huo)競業(ye)限(xian)制(zhi)的(de)事項，并簽訂保守(shou)(shou)商(shang)(shang)(shang)業(ye)秘密協議(yi)或(huo)競業(ye)限(xian)制(zhi)協議(yi)。

　　b.由甲(jia)方(fang)出資招用或(huo)培訓乙(yi)方(fang)，并(bing)要求(qiu)乙(yi)方(fang)履行服(fu)務期的(de)，應當事(shi)前征得乙(yi)方(fang)同意，并(bing)簽(qian)訂協(xie)議(yi)，明(ming)確(que)雙方(fang)權(quan)利義務。

　　c.甲方出(chu)資為乙方提供(gong)其它特殊待遇，如________________（住房、汽車等(deng)），并要求乙方履(lv)行服務期(qi)的，應當事前征得(de)乙方同意(yi)，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　九、勞動合同終止的條件

　　經(jing)甲乙雙方協(xie)商約(yue)定，出現下列(lie)情形之一的，可以終止(zhi)勞動合同：

　　1.勞動合(he)同期滿的(de)；

　　2.合同(tong)約定的終止條(tiao)件出現的；

　　3.乙方達到(dao)法定退休條件的；

　　4.甲方依(yi)法(fa)破產(chan)、解散的(de)；

　　十、勞動爭議處理

　　（一）甲(jia)乙雙方因履行本(ben)合同發(fa)生(sheng)勞動爭(zheng)議(yi)，可(ke)以(yi)協商解(jie)(jie)(jie)決(jue)。不愿(yuan)協商或者協商不成的(de)，可(ke)以(yi)向(xiang)本(ben)單位(wei)勞動爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會申(shen)請(qing)調(diao)解(jie)(jie)(jie)；調(diao)解(jie)(jie)(jie)不成的(de)，可(ke)以(yi)向(xiang)勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。甲(jia)乙雙方也可(ke)以(yi)直(zhi)接向(xiang)勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。提(ti)出(chu)仲(zhong)裁(cai)(cai)要求的(de)一方應(ying)當自(zi)勞動爭(zheng)議(yi)發(fa)生(sheng)之日起(qi)六十日內(nei)向(xiang)勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會提(ti)出(chu)書(shu)面(mian)申(shen)請(qing)。對(dui)仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不服(fu)的(de)，可(ke)以(yi)自(zi)收到仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)書(shu)之日起(qi)十五日內(nei)向(xiang)人民法院提(ti)起(qi)訴訟。

　　（二）甲方(fang)(fang)違反勞(lao)動法律、法規和(he)規章，損害乙(yi)方(fang)(fang)合法權(quan)(quan)益的，乙(yi)方(fang)(fang)有(you)(you)權(quan)(quan)向勞(lao)動保障行(xing)政部(bu)門和(he)有(you)(you)關部(bu)門舉報。

　　十一、其他

　　（一）勞動合同期內(nei)，乙(yi)方戶(hu)籍所在地(di)址、現居住地(di)址、聯(lian)系(xi)方式(shi)等發生(sheng)變(bian)化，應當及時(shi)知甲方，以便于(yu)聯(lian)系(xi)。

　　（二）本合(he)同(tong)未盡事宜，均按國(guo)家有關規(gui)定執行，國(guo)家沒有規(gui)定的，通過雙方平等協商解決(jue)。

　　（三）本(ben)合同不得涂改。

　　（四）本合同一式兩份(fen)(fen)，甲(jia)乙雙方各執(zhi)一份(fen)(fen)。

　　（五）本合同于________年(nian)________月________日生效。

　　甲方：（公章）鄂爾(er)多斯市佳泰和物業(ye)管理服務有限責任公司(si)法定(ding)代表人：年月日

　　乙方（簽(qian)字或蓋章）

　　代理人（簽字(zi)）：年月日

無固定期限勞動合同8

　　簽(qian)訂無固定期限勞動合同(tong)的(de)相關法律條款

　　一、《勞動合同法》

　　第(di)十四條 無固定期限(xian)勞(lao)(lao)動合同，是指用人單位與勞(lao)(lao)動者約定無確(que)定終止時間的(de)勞(lao)(lao)動合同。 用人單位與勞(lao)(lao)動者協商(shang)一(yi)致，可以訂(ding)立無固定期限(xian)勞(lao)(lao)動合同。有下列情(qing)形之(zhi)一(yi)，勞(lao)(lao)動立無固定期限(xian)勞(lao)(lao)動合同：

　　（一(yi)）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的(de)；

　　用人單位(wei)(wei)自用工之日起(qi)滿一年不(bu)與(yu)勞(lao)動者(zhe)訂立書(shu)面(mian)勞(lao)動合同的，視為用人單位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)動者(zhe)已(yi)訂立無(wu)固定期限勞(lao)動合同。

　　第(di)八十(shi)二條 用人單位(wei)自用工(gong)之(zhi)日(ri)起超過一個月(yue)不滿一年未與勞(lao)動者訂立書面勞(lao)動合同的(de)，應(ying)當向勞(lao)動者每(mei)月(yue)支付二倍的(de)工(gong)資。

　　用人單位違反本法規(gui)定(ding)不與勞(lao)動者訂立無固定(ding)期限勞(lao)動合同的，自應當訂立無固定(ding)期限勞(lao)動合同之日(ri)起(qi)向勞(lao)動者每(mei)月支(zhi)付(fu)二倍的工資。

　　第三十九條 勞動(dong)(dong)者有下列情形之一的(de)，用人(ren)單位可以解(jie)除勞動(dong)(dong)合同：

　　（一）在試用期間(jian)被證明(ming)不符合錄用條件(jian)的；

　　（二(er)）嚴重違反用人單位的規章制度(du)的；

　　（三(san)）嚴重(zhong)失(shi)職，營私舞弊，給(gei)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)造(zao)成重(zhong)大損害(hai)的； （四）勞動者同時與其(qi)他(ta)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)建立勞動關系，對(dui)完成本單(dan)位(wei)(wei)的工作任務造(zao)成嚴重(zhong)影響，或者經用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)提出，拒不改(gai)正的；

　　（五）因本法第二(er)十(shi)六條第一款第一項規定的情形致使勞動合(he)同(tong)無效(xiao)的；

　　（六）被(bei)依法追(zhui)究刑事(shi)責任的(de)(de)(de)。 第四十(shi)條 有(you)下(xia)列(lie)情形之一(yi)(yi)的(de)(de)(de)，用人單(dan)位提前三十(shi)日以(yi)書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一(yi)(yi)個月工(gong)資后，可以(yi)解除勞動合同： （一(yi)(yi)）勞動者患病(bing)或者非因(yin)工(gong)負傷，在規定的(de)(de)(de)醫療期(qi)滿后不能從(cong)事(shi)原工(gong)作，也不能從(cong)事(shi)由用人單(dan)位另行安排的(de)(de)(de)工(gong)作的(de)(de)(de)；

　　（二）勞動者不能(neng)勝任工作，經過(guo)培訓或者調整(zheng)工作崗位，仍不能(neng)勝任工作的；

　　二、《勞動合同法實施條(tiao)例(li)》

　　第九條

　　第(di)十一條(tiao) 除勞(lao)動者與(yu)用人單(dan)位協商一致的情(qing)形外，勞(lao)動者依照勞(lao)動合(he)同(tong)法第(di)十四條(tiao)第(di)

　　二款的(de)(de)規定(ding)，提出訂立(li)無(wu)(wu)固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合(he)同的(de)(de)，用人單位應當與其訂立(li)無(wu)(wu)固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合(he)同。對勞動(dong)合(he)同的(de)(de)內(nei)(nei)容，雙方應當按(an)照合(he)法(fa)、公(gong)平、平等自愿、協商一致、誠實(shi)信用的(de)(de)原則(ze)協商確定(ding)；對協商不一致的(de)(de)內(nei)(nei)容，依照勞動(dong)合(he)同法(fa)第十(shi)八條的(de)(de)規定(ding)執行(xing)。

　　第十八條 勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)(chou)和勞(lao)(lao)動(dong)條件等(deng)標準約(yue)定不(bu)明確，引發(fa)爭(zheng)議的，用人單位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者可以重新協商(shang)；協商(shang)不(bu)成的，適用集體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)規(gui)定；沒(mei)(mei)有集體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)或(huo)(huo)者集體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)未(wei)規(gui)定勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)(chou)的，實行同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬(chou)(chou)；沒(mei)(mei)有集體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)或(huo)(huo)者集體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)未(wei)規(gui)定勞(lao)(lao)動(dong)條件等(deng)標準的，適用國家有關規(gui)定。

　　勞動合同法解(jie)讀十(shi)四(si)：無固定(ding)期限勞動合同

　　第十(shi)四條 無固定(ding)(ding)期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定(ding)(ding)無確定(ding)(ding)終(zhong)止時(shi)間的勞動合同。

　　用人單位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)協商(shang)一(yi)致，可(ke)以訂立無固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。有下列情形之一(yi)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提出(chu)或者(zhe)同意續訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的，應(ying)當(dang)訂立無固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同：

　　（一）勞動者已在該用人單位(wei)連(lian)續(xu)工作(zuo)滿十年的；

　　（二）用人單位(wei)初次(ci)實(shi)行勞動合同制度(du)或者國有(you)企業改(gai)制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位(wei)連續(xu)工作滿十年且距法(fa)定退(tui)休年齡不足十年的；

　　（三）連續訂(ding)立二次固定期限勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)且勞(lao)(lao)動(dong)者沒有(you)本法第三十九條規定的情(qing)形續訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的。

　　用人單位(wei)自用工之日起滿一年不(bu)與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)訂立(li)書面勞(lao)動(dong)合同(tong)的，視為用人單位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)已訂立(li)無(wu)固定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　【解讀】本條是關(guan)于無固定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同的規定(ding)。

　　一、無固定期限勞動合同的含義

　　無(wu)固定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合同，是(shi)指用(yong)人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者約定(ding)無(wu)確定(ding)終止時間的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同。

　　由于(yu)缺(que)乏(fa)對(dui)無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)制(zhi)度的(de)正確認識，不少人(ren)(ren)認為無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)是(shi)“鐵飯碗”、“終(zhong)(zhong)身制(zhi)”，認為無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)一經簽訂就不能解除。因此(ci)，很多勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者把無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)視為“護身符(fu)”，千方(fang)百計要與用人(ren)(ren)單(dan)位簽訂無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。另一方(fang)面(mian)，用人(ren)(ren)單(dan)位則將(jiang)無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)看成了(le)“終(zhong)(zhong)身包(bao)袱”，想方(fang)設法逃避簽訂無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)法律義(yi)務。

　　這里所說的(de)無確(que)定(ding)(ding)(ding)終(zhong)止時間(jian)，是指勞(lao)動合(he)同沒有一(yi)個(ge)確(que)切的(de)終(zhong)止時間(jian)，勞(lao)動合(he)同的(de)期限長短不(bu)能確(que)定(ding)(ding)(ding)，但并不(bu)是沒有終(zhong)止時間(jian)。只要(yao)沒有出現(xian)(xian)法律規定(ding)(ding)(ding)的(de)條(tiao)件或者(zhe)雙(shuang)方(fang)約定(ding)(ding)(ding)的(de)條(tiao)件，雙(shuang)方(fang)當事(shi)人就要(yao)繼續履行(xing)勞(lao)動合(he)同規定(ding)(ding)(ding)的(de)義務。一(yi)旦(dan)出現(xian)(xian)了法律規定(ding)(ding)(ding)的(de)情形，無固定(ding)(ding)(ding)期限勞(lao)動合(he)同也同樣能夠解除。

　　二、如何解除和變更無固定期限勞動合同

　　無固定(ding)期限的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)也是勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)種類型(xing)，在履行(xing)過程(cheng)中，任(ren)何一(yi)(yi)(yi)方由(you)于某種原因希(xi)望或已提出解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，另一(yi)(yi)(yi)方只要表示(shi)同(tong)(tong)(tong)意，雙方達成一(yi)(yi)(yi)致(zhi)意見(jian)，就(jiu)(jiu)可以(yi)(yi)依據本(ben)法(fa)(fa)第三(san)十六條的(de)(de)(de)(de)規定(ding)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。當法(fa)(fa)律規定(ding)的(de)(de)(de)(de)可以(yi)(yi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)條件出現，或當事(shi)人(ren)在合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)中約定(ding)的(de)(de)(de)(de)可以(yi)(yi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)條件出現，無固定(ding)期限的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)就(jiu)(jiu)可以(yi)(yi)依法(fa)(fa)定(ding)條件或約定(ding)條件解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)。如(ru)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者有(you)本(ben)法(fa)(fa)第三(san)十九條規定(ding)的(de)(de)(de)(de)情(qing)形之(zhi)一(yi)(yi)(yi)出現時，用(yong)人(ren)單位(wei)就(jiu)(jiu)可以(yi)(yi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。用(yong)人(ren)單位(wei)有(you)本(ben)法(fa)(fa)第三(san)十八條規定(ding)的(de)(de)(de)(de)情(qing)形之(zhi)一(yi)(yi)(yi)時，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者就(jiu)(jiu)可以(yi)(yi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。由(you)此(ci)可見(jian)，無固定(ding)期限合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)并不是沒(mei)有(you)終止時間的(de)(de)(de)(de)“鐵飯碗”，只要符合(he)(he)法(fa)(fa)律規定(ding)的(de)(de)(de)(de)`條件，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者與用(yong)人(ren)單位(wei)都可以(yi)(yi)依法(fa)(fa)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　另外(wai)，有很多錯誤觀(guan)點認為無(wu)(wu)固定期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)是不能變(bian)(bian)(bian)更(geng)的(de)(de)(de)(de)“死合(he)(he)(he)同(tong)(tong)”。無(wu)(wu)固定期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)和(he)其(qi)他類型(xing)的(de)(de)(de)(de)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)一(yi)樣(yang)，也(ye)適用勞(lao)動(dong)法(fa)與(yu)本(ben)法(fa)的(de)(de)(de)(de)協商(shang)變(bian)(bian)(bian)更(geng)原則(ze)。按照勞(lao)動(dong)法(fa)的(de)(de)(de)(de)規定，用人單位與(yu)勞(lao)動(dong)者協商(shang)一(yi)致(zhi)，可以(yi)(yi)變(bian)(bian)(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)約定的(de)(de)(de)(de)內容。除了(le)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限以(yi)(yi)外(wai)，雙方當事(shi)人還可以(yi)(yi)就工作內容、勞(lao)動(dong)報酬、勞(lao)動(dong)條(tiao)件和(he)違反勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)賠償責任等方面協商(shang)，進行變(bian)(bian)(bian)更(geng)。在變(bian)(bian)(bian)更(geng)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)條(tiao)款(kuan)時，應當按照自愿、平等原則(ze)進行協商(shang)，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事(shi)實等非法(fa)手段，同(tong)(tong)時還必須注(zhu)意變(bian)(bian)(bian)更(geng)后的(de)(de)(de)(de)內容不違法(fa)，否則(ze)，這種變(bian)(bian)(bian)更(geng)是無(wu)(wu)效的(de)(de)(de)(de)。

　　三、無固定期限勞動合同的優勢

　　訂立(li)無固定期限(xian)的(de)(de)(de)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，勞動(dong)者可以長(chang)期在一個(ge)單位(wei)(wei)或部門工作。這種合(he)(he)同(tong)適(shi)用(yong)于(yu)工作保(bao)(bao)密性強、技(ji)術(shu)復雜、工作又需(xu)要保(bao)(bao)持人員穩(wen)定的(de)(de)(de)崗位(wei)(wei)。這種合(he)(he)同(tong)對于(yu)用(yong)人單位(wei)(wei)來說(shuo)，有(you)利(li)于(yu)維護其經(jing)濟利(li)益(yi)，減少頻繁更(geng)換關鍵崗位(wei)(wei)的(de)(de)(de)關鍵人員而帶(dai)來的(de)(de)(de)損失。對于(yu)勞動(dong)者來說(shuo)，也(ye)有(you)利(li)于(yu)實現(xian)長(chang)期穩(wen)定職業，鉆研業務技(ji)術(shu)。

　　四、無固定期限勞動合同的訂立

　　訂立無固定(ding)期限勞動(dong)合同有(you)兩種情(qing)形(xing)。

　　（一）用人單位與勞動者(zhe)協商一致，可以訂立(li)無固定期(qi)限勞動合同。

　　根據本法規定，訂立勞動(dong)合(he)同應當(dang)遵(zun)循平等自愿、協商(shang)一致的原則。只要用(yong)人單位與勞動(dong)者協商(shang)一致，沒有(you)采取(qu)脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手(shou)段，符合(he)法律的有(you)關(guan)規定，就可以訂立無固(gu)定期限勞動(dong)合(he)同。

　　（二）在法(fa)律規定(ding)的情(qing)形(xing)出(chu)現時(shi)，勞動(dong)(dong)者提出(chu)或者同意續訂勞動(dong)(dong)合同的，應當訂立無固定(ding)期(qi)限勞動(dong)(dong)合同。

　　無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)合(he)同(tong)一(yi)(yi)經簽(qian)訂(ding)，雙方就建立了(le)一(yi)(yi)種相(xiang)對(dui)穩固(gu)和長(chang)遠的(de)(de)勞動關系，只要不出現法律規(gui)定(ding)的(de)(de)條件或者(zhe)雙方約定(ding)的(de)(de)條件，勞動合(he)同(tong)就不能(neng)解除。因此，法律對(dui)無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞動合(he)同(tong)的(de)(de)簽(qian)訂(ding)條件作了(le)嚴格(ge)的(de)(de)規(gui)定(ding)，當事人(ren)一(yi)(yi)方并不能(neng)隨意的(de)(de)要求簽(qian)訂(ding)或者(zhe)拒絕簽(qian)訂(ding)無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞動合(he)同(tong)。

　　根據(ju)本條規定，只要出現了本條規定的三種情形，在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)主(zhu)動(dong)(dong)提(ti)出續(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同或者(zhe)(zhe)用人單位提(ti)出續(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)同意的情況下(xia)，就應當訂(ding)立無固(gu)定期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同。這種續(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同意愿的主(zhu)動(dong)(dong)權掌握在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)手中，無論用人單位是否(fou)同意續(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同，只

　　要勞(lao)動(dong)(dong)者提出(chu)，用人單(dan)(dan)位就必(bi)須同(tong)意續訂，而且是訂立無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。如果用人單(dan)(dan)位提出(chu)續訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，勞(lao)動(dong)(dong)者有(you)權不同(tong)意。勞(lao)動(dong)(dong)者同(tong)意的，應(ying)當訂立無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。這三種(zhong)情形如下：

　　1、勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)已在該用人(ren)單位(wei)連續工(gong)作滿十年(nian)的(de)。簽訂(ding)無固(gu)定期限勞動(dong)(dong)合同(tong)的(de)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)必須在同(tong)一(yi)單位(wei)連續工(gong)作了十年(nian)以上，是這個情形的(de)最基(ji)本的(de)內容(rong)。具體是指勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與(yu)同(tong)一(yi)用人(ren)單位(wei)簽訂(ding)的(de)勞動(dong)(dong)合同(tong)的(de)期限不間斷達到十年(nian)。如有(you)的(de)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在用人(ren)單位(wei)工(gong)作五(wu)年(nian)后(hou)，離職到

　　別的(de)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)去工作(zuo)(zuo)了(le)兩年(nian)(nian)，然后(hou)又回到(dao)了(le)這個用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)工作(zuo)(zuo)五年(nian)(nian)。雖(sui)然累計(ji)時間(jian)(jian)(jian)達到(dao)了(le)十(shi)年(nian)(nian)，但(dan)是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同期(qi)限(xian)有所間(jian)(jian)(jian)斷，不(bu)符合(he)在(zai)“該(gai)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)連續(xu)工作(zuo)(zuo)滿(man)十(shi)年(nian)(nian)”的(de)條件(jian)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者工作(zuo)(zuo)時間(jian)(jian)(jian)不(bu)足十(shi)年(nian)(nian)的(de)，即(ji)使提出訂(ding)立(li)無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)也有權不(bu)接(jie)受(shou)。法律(lv)作(zuo)(zuo)這樣的(de)規定(ding)，主要是為了(le)維持(chi)(chi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)的(de)穩(wen)(wen)定(ding)。如(ru)果一個勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在(zai)該(gai)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)工作(zuo)(zuo)了(le)十(shi)年(nian)(nian)，就(jiu)能說明他(ta)已(yi)經能夠勝任這份工作(zuo)(zuo)，而用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)這個工作(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)也確實需(xu)要保持(chi)(chi)人(ren)(ren)(ren)員的(de)相對穩(wen)(wen)定(ding)。在(zai)這種情況下，如(ru)果勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者愿意，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)應(ying)當(dang)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)立(li)無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同，維持(chi)(chi)較長的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)。

　　2、用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)初次實行勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同制(zhi)度或者國有企(qi)(qi)業(ye)改制(zhi)重新(xin)訂(ding)立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同時，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者在(zai)該用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)連續工作(zuo)滿十(shi)年且距(ju)法定(ding)退休年齡不足(zu)十(shi)年的(de)(de)(de)。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同制(zhi)是(shi)以(yi)簽訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同的(de)(de)(de)形式，明確規定(ding)用(yong)(yong)工單(dan)位(wei)和勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者雙方的(de)(de)(de)權(quan)力、責任、利益，把用(yong)(yong)工與(yu)經濟責任制(zhi)相結合的(de)(de)(de)一種新(xin)的(de)(de)(de)用(yong)(yong)工制(zhi)度勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同制(zhi)度。1986年7月，我國決定(ding)改革(ge)國營企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)用(yong)(yong)工制(zhi)度，自(zi)1986年10月1日起，國營企(qi)(qi)業(ye)在(zai)新(xin)招收(shou)工人中(zhong)普遍(bian)推(tui)行勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同制(zhi)。隨著勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法合同法的(de)(de)(de)施行,勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同制(zhi)度在(zai)各類企(qi)(qi)業(ye)當中(zhong)廣泛推(tui)行。 國有企(qi)(qi)業(ye)改制(zhi)在(zai)二十(shi)世紀八十(shi)年代(dai)中(zhong)期開始(shi)，在(zai)二十(shi)世紀九十(shi)年代(dai)成為國有企(qi)(qi)業(ye)改革(ge)的(de)(de)(de)核心內(nei)容(rong)，企(qi)(qi)業(ye)通過改變企(qi)(qi)業(ye)形態(tai)，改變企(qi)(qi)業(ye)股權(quan)結構(gou)，改變企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)基本(ben)制(zhi)度，轉變為符合自(zi)身特(te)點的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)資產組織(zhi)形式。

　　在(zai)推行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)制度前，或(huo)是在(zai)國有(you)企業進(jin)(jin)行改(gai)制前，用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)的(de)有(you)些職工(gong)(gong)已(yi)經(jing)在(zai)本單位(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)了很(hen)(hen)長(chang)時(shi)間。推行新(xin)的(de)制度以后，很(hen)(hen)多老職工(gong)(gong)難(nan)以適(shi)應(ying)這(zhe)種新(xin)型的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)，一旦讓(rang)其進(jin)(jin)入市場，確實存在(zai)著競爭力(li)弱難(nan)以適(shi)應(ying)的(de)問題，年(nian)(nian)齡(ling)的(de)局限(xian)又使其沒有(you)充(chong)足的(de)條件來提高改(gai)進(jin)(jin)，應(ying)當(dang)說這(zhe)是由于(yu)歷史的(de)原(yuan)因(yin)造成(cheng)的(de)。他們(men)擔心的(de)不僅是能(neng)否與原(yuan)單位(wei)(wei)簽(qian)(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)問題，還存在(zai)著雖(sui)然(ran)簽(qian)(qian)了勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)但期限(xian)很(hen)(hen)短(duan)，在(zai)其尚未(wei)退(tui)休前合(he)同(tong)(tong)到期卻沒有(you)用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)再(zai)與其簽(qian)(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)問題。我們(men)在(zai)制定(ding)(ding)(ding)法(fa)律和(he)政策的(de)同(tong)(tong)時(shi)，應(ying)當(dang)考慮那些給國家和(he)企業作(zuo)出(chu)過很(hen)(hen)多貢獻的(de)老職工(gong)(gong)的(de)利益。因(yin)此，對于(yu)已(yi)在(zai)該用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)連續工(gong)(gong)作(zuo)滿十年(nian)(nian)并且距(ju)法(fa)定(ding)(ding)(ding)退(tui)休年(nian)(nian)齡(ling)不足十年(nian)(nian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者，在(zai)訂立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)時(shi)，允許勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者提出(chu)簽(qian)(qian)訂無固(gu)定(ding)(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。如(ru)果一個勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者以在(zai)該用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)滿十年(nian)(nian)，但距(ju)離(li)法(fa)定(ding)(ding)(ding)退(tui)休年(nian)(nian)齡(ling)超過十年(nian)(nian)，則不屬于(yu)本項規定(ding)(ding)(ding)的(de)情形(xing)。

　　3、連續訂(ding)立二次固定期限勞(lao)動合同且(qie)勞(lao)動者沒有本法(fa)第三十九條規(gui)定的情形續訂(ding)勞(lao)動合同的。

　　根據這一(yi)(yi)項規(gui)定，在(zai)(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)沒有本法第三十九條規(gui)定的(de)用(yong)人單(dan)位可以(yi)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)情形下，如果用(yong)人單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)簽訂(ding)(ding)了一(yi)(yi)次(ci)(ci)固(gu)定期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，在(zai)(zai)簽訂(ding)(ding)第二次(ci)(ci)固(gu)定期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)時，就(jiu)意味著下一(yi)(yi)次(ci)(ci)必須簽訂(ding)(ding)無固(gu)定期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。所以(yi)在(zai)(zai)第一(yi)(yi)次(ci)(ci)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期滿，用(yong)人單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)準備訂(ding)(ding)立第二次(ci)(ci)固(gu)定期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)時，應當作出(chu)慎重考慮。

　　在(zai)制定(ding)(ding)(ding)(ding)本法(fa)時(shi)，這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)(yi)項規定(ding)(ding)(ding)(ding)引(yin)起了(le)較(jiao)大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)爭議。有(you)一(yi)(yi)(yi)些(xie)意見認為，連續(xu)簽(qian)訂(ding)(ding)兩(liang)次(ci)固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)，有(you)可能累計時(shi)間卻很短(duan)(duan)(duan)。這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)(yi)項規定(ding)(ding)(ding)(ding)僅以(yi)簽(qian)訂(ding)(ding)固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)次(ci)數(shu)為判斷標準(zhun)，容(rong)易導致(zhi)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位對一(yi)(yi)(yi)些(xie)低技能、崗位專業性(xing)不(bu)強的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)采取到期(qi)不(bu)續(xu)簽(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)做法(fa)，從(cong)而(er)規避簽(qian)訂(ding)(ding)無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)律義務，加(jia)重了(le)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)短(duan)(duan)(duan)期(qi)化的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)問題。這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)(yi)項之(zhi)所(suo)以(yi)這(zhe)(zhe)樣設(she)計，就(jiu)是(shi)為了(le)解決(jue)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)短(duan)(duan)(duan)期(qi)化的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)問題。根據規定(ding)(ding)(ding)(ding)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位在(zai)與勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽(qian)訂(ding)(ding)一(yi)(yi)(yi)次(ci)固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)后，再次(ci)簽(qian)訂(ding)(ding)固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)時(shi)，就(jiu)意味著(zhu)下一(yi)(yi)(yi)次(ci)只要(yao)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出(chu)或者(zhe)同(tong)意續(xu)訂(ding)(ding)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)，就(jiu)必(bi)須簽(qian)訂(ding)(ding)無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)。企業為了(le)不(bu)簽(qian)訂(ding)(ding)無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)，但(dan)又能同(tong)時(shi)保持用(yong)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)穩定(ding)(ding)(ding)(ding)性(xing)，防止因頻繁更換勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)力而(er)加(jia)大用(yong)工(gong)成本，就(jiu)會延長每(mei)一(yi)(yi)(yi)次(ci)固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)期(qi)限(xian)(xian)，從(cong)而(er)解決(jue)了(le)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)短(duan)(duan)(duan)期(qi)化的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)問題。有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)意見認為，這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)(yi)項規定(ding)(ding)(ding)(ding)限(xian)(xian)制了(le)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)工(gong)自主權。這(zhe)(zhe)種認識是(shi)錯誤的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。因為勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)是(shi)由(you)雙方(fang)當事(shi)人(ren)協(xie)商一(yi)(yi)(yi)致(zhi)訂(ding)(ding)立的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)期(qi)限(xian)(xian)長短(duan)(duan)(duan)、訂(ding)(ding)立次(ci)數(shu)都由(you)雙方(fang)協(xie)商一(yi)(yi)(yi)致(zhi)確定(ding)(ding)(ding)(ding)，選擇(ze)什(shen)么樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)決(jue)定(ding)(ding)(ding)(ding)權仍掌握在(zai)企業手中(zhong)。只不(bu)過在(zai)法(fa)律規定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)情形出(chu)現時(shi)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位才(cai)必(bi)須與勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽(qian)訂(ding)(ding)無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)。而(er)且這(zhe)(zhe)種勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)也不(bu)是(shi)“終身制”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，在(zai)法(fa)律規定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)條件(jian)或是(shi)雙方(fang)協(xie)商約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)條件(jian)出(chu)現時(shi)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位可以(yi)解除勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)。

　　五、關于視為無固定期限勞動合同

　　本(ben)法第十條規(gui)(gui)定，建(jian)立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系，應當訂(ding)立(li)(li)書(shu)面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。但(dan)在現實中有很(hen)多用人(ren)單(dan)位(wei)為了逃避義務，使勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系處于一(yi)種不(bu)明(ming)確的(de)(de)(de)狀態，在發(fa)生勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候也無據可查，經(jing)常有不(bu)訂(ding)立(li)(li)書(shu)面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)發(fa)生。對(dui)此，本(ben)法作(zuo)了相關規(gui)(gui)定。對(dui)于已(yi)經(jing)建(jian)立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系，但(dan)沒有同(tong)時(shi)(shi)訂(ding)立(li)(li)書(shu)面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)，要求用人(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)應當自用工(gong)之日(ri)起一(yi)個月內訂(ding)立(li)(li)書(shu)面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。用人(ren)單(dan)位(wei)未(wei)在用工(gong)的(de)(de)(de)同(tong)時(shi)(shi)訂(ding)立(li)(li)書(shu)面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)約定的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報(bao)酬不(bu)明(ming)確的(de)(de)(de)，新招(zhao)用的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報(bao)酬應當按(an)照企業的(de)(de)(de)或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)行(xing)業的(de)(de)(de)集體(ti)合(he)(he)(he)同(tong)規(gui)(gui)定的(de)(de)(de)標(biao)準執行(xing)；沒有集體(ti)合(he)(he)(he)同(tong)或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)集體(ti)合(he)(he)(he)同(tong)未(wei)作(zuo)規(gui)(gui)定的(de)(de)(de)，用人(ren)單(dan)位(wei)應當對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)實行(xing)同(tong)工(gong)同(tong)酬。用人(ren)單(dan)位(wei)自用工(gong)之日(ri)起超(chao)過一(yi)個月但(dan)不(bu)滿一(yi)年未(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)訂(ding)立(li)(li)書(shu)面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)，應當向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)支付二倍(bei)的(de)(de)(de)月工(gong)資。

　　根據(ju)本條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)，用(yong)(yong)人單(dan)位自用(yong)(yong)工(gong)之日起(qi)滿一年不(bu)與(yu)(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂立(li)書面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)，視為用(yong)(yong)人單(dan)位與(yu)(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)已(yi)訂立(li)無固定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。但(dan)需要注意的(de)是，雖然(ran)已(yi)經視為用(yong)(yong)人單(dan)位與(yu)(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂了無固定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，但(dan)并不(bu)代(dai)表用(yong)(yong)人單(dan)位已(yi)經與(yu)(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂了勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。實踐(jian)中很多用(yong)(yong)人單(dan)位無視法(fa)律(lv)的(de)規(gui)定(ding)(ding)，仍然(ran)不(bu)與(yu)(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。對于這種情況，本法(fa)第(di)八十一條(tiao)第(di)二(er)款規(gui)定(ding)(ding)：“用(yong)(yong)人單(dan)位違反(fan)本法(fa)規(gui)定(ding)(ding)不(bu)與(yu)(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂立(li)無固定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)，應當向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付二(er)倍的(de)月工(gong)資。”

無固定期限勞動合同9

　　無固定期限(xian)勞動(dong)合同(tong)可(ke)以終止嗎？

　　無(wu)固定期(qi)限勞動合(he)同中勞動者(zhe)和用人(ren)單位沒有確定終(zhong)(zhong)止(zhi)合(he)同的時間，于是很多人(ren)也(ye)不知道(dao)無(wu)固定期(qi)限勞動合(he)同是否可(ke)以(yi)終(zhong)(zhong)止(zhi)。那么(me)無(wu)固定期(qi)限勞動合(he)同究竟可(ke)以(yi)終(zhong)(zhong)止(zhi)嗎(ma)?無(wu)固定期(qi)限勞動合(he)同跟終(zhong)(zhong)身(shen)制一(yi)樣嗎(ma)?下面(mian)小編將為您詳細介紹。

　　一、無固定期限勞動合同可以終止嗎

　　無固定期(qi)限勞動合(he)同并不(bu)是不(bu)能終止。

　　根(gen)據《勞(lao)動合同法》的規定(ding)：無固定(ding)期限勞(lao)動合同僅(jin)僅(jin)是“無確定(ding)終止(zhi)時(shi)間”而不是說就沒有終止(zhi)時(shi)間。

　　根據(ju)《勞動合同法(fa)(fa)》第四十(shi)四條的(de)規定：勞動者(zhe)已開(kai)始依法(fa)(fa)享(xiang)受(shou)基本養老保險待遇的(de);勞動者(zhe)死亡(wang)(wang)，或(huo)者(zhe)被人民法(fa)(fa)院宣告死亡(wang)(wang)或(huo)者(zhe)宣告失蹤的(de);用(yong)人單位被依法(fa)(fa)宣告破(po)產的(de);用(yong)人單位被吊銷營業(ye)執(zhi)照、責令關閉、撤銷或(huo)者(zhe)用(yong)人單位決定提前(qian)解(jie)散的(de)，無固定期限勞動合同都是可以終止的(de)。

　　顯然(ran)，無(wu)固(gu)(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)是有終止期的(de)(de)(de)，只是與固(gu)(gu)定(ding)期限(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)相比，相對不太確定(ding)，期限(xian)相對比較長。固(gu)(gu)定(ding)期限(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)以(yi)及(ji)以(yi)完(wan)成一(yi)定(ding)工作(zuo)(zuo)為(wei)期限(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，在(zai)理論上都(dou)可能是終身雇(gu)用的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，如果固(gu)(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)期限(xian)簽(qian)到(dao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)退(tui)(tui)休的(de)(de)(de)時間，或者(zhe)以(yi)完(wan)成一(yi)定(ding)工作(zuo)(zuo)為(wei)期限(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)工作(zuo)(zuo)內容是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)退(tui)(tui)休前不可能完(wan)成的(de)(de)(de)，那么(me)實(shi)際上這與無(wu)固(gu)(gu)定(ding)期限(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)就等同(tong)(tong)了。

　　二、無固定期限勞動合同跟終身制一樣嗎

　　無固(gu)定期限(xian)的勞動合同并不等于“終身制”、“鐵(tie)飯碗”。

　　終身(shen)制(zhi)是指在計劃經(jing)濟(ji)時期(qi)，勞動者一旦與公有制(zhi)企(qi)業(ye)建立了勞動關系，企(qi)業(ye)就要對(dui)職工(gong)負(fu)責(ze)一輩(bei)子。職工(gong)退休后(hou)企(qi)業(ye)依然要負(fu)責(ze)，直至職工(gong)死亡還要負(fu)責(ze)殯葬和遺屬的生活(huo)等問題。

　　隨(sui)著計(ji)劃(hua)經濟被市場經濟所取代，隨(sui)著勞動關系的'市場化，這種“終身制(zhi)”、“鐵飯碗”早(zao)就(jiu)被打破了、消失了。

　　通過無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同建(jian)立的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)并(bing)不是(shi)“終(zhong)身制”，它只是(shi)有(you)明(ming)確的(de)(de)(de)建(jian)立時間而沒有(you)明(ming)確的(de)(de)(de)終(zhong)止時間、是(shi)相(xiang)對長期(qi)(qi)(qi)穩定(ding)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)，是(shi)有(you)條件的(de)(de)(de)長期(qi)(qi)(qi)雇用制度(du)。簽訂無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的(de)(de)(de)前提是(shi)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者在(zai)法定(ding)的(de)(de)(de)就業(ye)年(nian)限范圍內(nei)、有(you)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)能力，在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者沒有(you)嚴(yan)(yan)重過錯、沒有(you)喪失(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)能力、企業(ye)沒有(you)嚴(yan)(yan)重經營困難的(de)(de)(de)情況。無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同可(ke)以(yi)保(bao)證勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)相(xiang)對長期(qi)(qi)(qi)穩定(ding)，甚至到勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者退休。

　　通過(guo)小編(bian)的(de)介(jie)紹，我(wo)們(men)知(zhi)道，無(wu)(wu)固定期(qi)限勞動合同是可以終(zhong)止(zhi)的(de)，且它不(bu)同于“終(zhong)身制”。更多具體(ti)的(de)勞動合同問題會出現(xian)在我(wo)們(men)實際生活(huo)和工(gong)作中，當您遇到無(wu)(wu)法解決(jue)的(de)法律難題時，請咨詢律師，我(wo)們(men)會為(wei)您提供最專業的(de)法律意見。

無固定期限勞動合同10

　　甲(jia)方：_________

　　乙(yi)(yi)方(fang)：_________簽(qian)訂日期：____年___月___日根據《中華人民共(gong)(gong)和國勞動(dong)法(fa)》、《中華人民共(gong)(gong)和國勞動(dong)合(he)同法(fa)》和有關法(fa)律、法(fa)規,甲乙(yi)(yi)雙方(fang)經(jing)平等自(zi)愿、協(xie)商(shang)一致(zhi)簽(qian)訂本合(he)同,共(gong)(gong)同遵(zun)守本合(he)同所列條款。

　　一、勞(lao)動合同雙(shuang)方(fang)當事人基本情況

　　第一條 甲方__________

　　法定代表人(ren)(主要(yao)負(fu)責人(ren))或(huo)委托(tuo)代理人(ren)________

　　注冊(ce)地址_____________________

　　經營(ying)地(di)址_____________________

　　第二條 乙(yi)方______性別___

　　戶籍類型(xing)(非農業、農業)______

　　居民身份證號碼(ma)___________________

　　或(huo)者(zhe)其他(ta)有效證件(jian)名稱(cheng)_____證件(jian)號碼________

　　在甲(jia)方工作起始(shi)時間(jian)_____年____月(yue)___日

　　家庭住址________________郵政(zheng)編碼________

　　在京居住(zhu)地址______________郵(you)政編碼_____

　　戶(hu)口所在地(di)___省(市)____區(qu)(縣)___街道(鄉鎮

　　二(er)、勞動合同(tong)期限

　　第三條 本合同(tong)為無固定(ding)期限勞(lao)動合同(tong)。

　　本合同于___年__月__日(ri)生效，其(qi)中試(shi)用期(qi)至___年__月__日(ri)止。

　　三、工作(zuo)內容(rong)和工作(zuo)地點

　　第四條 乙方同意(yi)根據甲方工(gong)作(zuo)需(xu)要，擔任_________

　　___________崗位(wei)(工種)工作。

　　第五條(tiao) 根據甲方(fang)的(de)崗位(工(gong)(gong)種)作業特點，乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)作區(qu)域或工(gong)(gong)作地(di)點為___________

　　第六(liu)條 乙方工作應達到(dao)____________________________________

　　____________________________________________________________

　　___________標準。

　　四、工作時間(jian)和休息休假(jia)

　　第七條(tiao) 甲方安排(pai)乙(yi)方執(zhi)行(xing)______工(gong)時制度。

　　執行標準工(gong)時(shi)制度的(de)，乙(yi)方每(mei)天工(gong)作時(shi)間(jian)不超過(guo)8小(xiao)時(shi)，每(mei)周(zhou)工(gong)作不超過(guo)40小(xiao)時(shi)。每(mei)周(zhou)休(xiu)息日為____

　　甲(jia)方(fang)安排(pai)乙方(fang)執行(xing)綜合計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制度或者不定時(shi)工(gong)作(zuo)制度的，應當事先取得勞動行(xing)政(zheng)部門特殊工(gong)時(shi)制度的行(xing)政(zheng)許可決定。

　　第八條(tiao) 甲方(fang)對乙方(fang)實行的休假制度有________________________

　　__________________________

　　五、勞動報酬

　　第(di)九條(tiao) 甲方(fang)(fang)每月__日前以(yi)貨(huo)幣形式(shi)支付乙方(fang)(fang)工資，月工資為____

　　_____元或按_________________________________________________

　　____________________________________________________________

　　____________________________________________________________

　　執行。

　　乙方(fang)在試用期期間的工資為(wei)________元。

　　甲乙雙方對工資的'其他約定_______________

　　___________________________

　　第十條(tiao) 甲(jia)方生(sheng)產(chan)工(gong)作任(ren)務不(bu)足使乙方待工(gong)的，甲(jia)方支付(fu)乙方的月(yue)生(sheng)活費為___元或(huo)按__________________

　　______________________________________________執行。

　　六(liu)、社會保險及其他(ta)保險福(fu)利待遇(yu)

　　第(di)十一條 甲(jia)乙(yi)雙方(fang)按國家和北京市的(de)規定參(can)加(jia)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)。甲(jia)方(fang)為乙(yi)方(fang)辦(ban)理有關(guan)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)手續，并承擔相應社(she)會(hui)保(bao)險(xian)義務。

　　第(di)十二條 乙方(fang)患病(bing)或(huo)非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執(zhi)行。甲方(fang)按____________________

　　__________________支付乙方病假工資(zi)。

　　第十(shi)三條 乙方患職業病或因工負(fu)傷的待遇按國家和北(bei)京市(shi)的有關規定執(zhi)行。

　　第十四條 甲(jia)方為乙方提供(gong)以下福利待遇____________________

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　七、勞動(dong)保護、勞動(dong)條件和(he)職業(ye)危害防護

　　第(di)十五(wu)條 甲方(fang)根據生(sheng)產崗位的(de)(de)(de)需要(yao)(yao)，按照(zhao)國家有關勞動(dong)安(an)全(quan)、衛生(sheng)的(de)(de)(de)規定為乙方(fang)配(pei)備必要(yao)(yao)的(de)(de)(de)安(an)全(quan)防護措施，發放必要(yao)(yao)的(de)(de)(de)勞動(dong)保護用品

　　第十(shi)六條 甲方根據國家(jia)有關法律、法規，建立(li)安全生產制度;乙方應當(dang)嚴(yan)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yan)禁違章(zhang)作業，防止勞動過程中的事(shi)故(gu)，減(jian)少職業危(wei)害(hai)。

　　第十七條 甲方(fang)應當建立、健全職業病防治(zhi)(zhi)責(ze)任(ren)制度(du)，加強對職業病防治(zhi)(zhi)的管理，提(ti)高職業病防治(zhi)(zhi)水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條 甲乙雙(shuang)方(fang)解除、終止勞動合同(tong)應當依照(zhao)《中(zhong)華人民共(gong)和國勞動合同(tong)法》和國家及北京市(shi)有關規定執行。

　　第十(shi)(shi)九條 甲方應(ying)當在(zai)解除(chu)(chu)或者(zhe)終止本合(he)同時，為乙方出具解除(chu)(chu)或者(zhe)終止勞動合(he)同的證明(ming)，并在(zai)十(shi)(shi)五日內為乙方辦理檔案和(he)社會(hui)保(bao)險關(guan)系轉移手續。

　　第二十條(tiao) 乙方應當按照雙(shuang)方約(yue)定，辦(ban)(ban)理工(gong)作交(jiao)(jiao)接(jie)。應當支付經濟補(bu)償的，在辦(ban)(ban)結工(gong)作交(jiao)(jiao)接(jie)時支付。

　　九、當事(shi)人約(yue)定(ding)的其他內容

　　第(di)二十一條 甲乙雙方(fang)約定本合同增加以(yi)下內容：

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　十(shi)、勞(lao)動爭(zheng)議處理及其它

　　第二十(shi)二條(tiao) 雙方因履(lv)行本合(he)同發生(sheng)爭議，當(dang)事人可以向甲方勞(lao)動(dong)爭議調(diao)解委員會申請調(diao)解;調(diao)解不成的，可以向勞(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。

　　當(dang)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二(er)十(shi)三(san)條 本合(he)同的附件(jian)如(ru)下___________________________

　　_________________________________________________________

　　_________________________________________________________

　　_________________________________________________________

　　第二十四(si)條 本合(he)同未盡事宜或與今后國家、北(bei)京市(shi)有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五(wu)條 本合(he)同一(yi)式兩份(fen)，甲乙雙方各執一(yi)份(fen)。

　　甲方(公章(zhang))乙方(簽字或蓋(gai)章(zhang))

　　法(fa)定(ding)代(dai)表人(ren)(主要負責人(ren))或委(wei)托代(dai)理人(ren)

　　(簽(qian)字或(huo)蓋章)簽(qian)訂日(ri)期：年(nian)月日(ri)

無固定期限勞動合同11

　　編號：_______

　　甲(jia)方：________________________

　　乙方：________________________

　　簽訂日期：_____年_____月____日

　　北京(jing)市勞動(dong)和社會保障局監制

　　根據《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和國(guo)勞動法(fa)》、《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和國(guo)勞動合(he)同(tong)法(fa)》和有(you)關(guan)法(fa)律、法(fa)規(gui)，甲乙雙(shuang)方經(jing)平(ping)等自愿、協(xie)商一(yi)致簽訂本(ben)合(he)同(tong),共(gong)同(tong)遵(zun)守本(ben)合(he)同(tong)所(suo)列(lie)條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方

　　法(fa)定代表人(ren)(主要負責人(ren))或委托代理人(ren)：_____________________

　　注冊(ce)地址：_________________________________________________

　　經營(ying)地址：_________________________________________________

　　第二條 乙方

　　性別：_____________________________________________________

　　戶籍類型(非農業、農業)：_________________________________

　　居民身份證號碼：___________________________________________

　　或者其(qi)他(ta)有效(xiao)證件名(ming)稱：_____________________________________

　　證(zheng)件號碼：_________________________________________________

　　在甲方工作起始時間：____________年____________月_________日(ri)

　　家庭住(zhu)址：______________________郵(you)政編(bian)碼：_________________

　　在(zai)京居住地(di)址：__________________郵政(zheng)編碼：_________________

　　戶口所(suo)在地：_______省(市)______區(qu)(縣)______街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三(san)條 本合(he)同為(wei)無固定(ding)期限勞動合(he)同。

　　本合同(tong)于_______年_______月_______日(ri)(ri)生效，其中試用期至__________年__________月________日(ri)(ri)止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第(di)四條(tiao) 乙方同(tong)意根據甲(jia)方工作需要，擔任(ren)____________________________________崗位(工種)工作。

　　第五(wu)條 根據甲方的(de)崗位(工種)作業特點，乙(yi)方的(de)工作區域或工作地點為_______________________。

　　第(di)六條(tiao) 乙方工作(zuo)應達到(dao)________________________________________________________________標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第(di)七條 甲(jia)方安排(pai)乙方執行____________工時制度。

　　執(zhi)行標準(zhun)工時制度的，乙方每天工作(zuo)時間(jian)不超過8小時，每周工作(zuo)不超過40小時。每周休息日為(wei)______。

　　甲(jia)方(fang)安排(pai)乙方(fang)執行綜合計算工時(shi)工作制(zhi)度或者不定時(shi)工作制(zhi)度的，應當事先取得勞(lao)動行政(zheng)部(bu)門特殊工時(shi)制(zhi)度的行政(zheng)許可決定。

　　第八條 甲方(fang)對(dui)乙(yi)方(fang)實行的(de)休(xiu)假(jia)制度(du)有________________________________________________________。

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲(jia)方每月_______日(ri)前(qian)以貨幣形式支付乙方工(gong)資，月工(gong)資為_______元或(huo)按_____________執(zhi)行(xing)。

　　乙(yi)方在試(shi)用(yong)期期間的工(gong)資為____________元。

　　甲乙(yi)雙(shuang)方對工資的其他約定：_______________________________________________________________。

　　第十條 甲方(fang)生產工(gong)作任務不足使(shi)乙方(fang)待工(gong)的(de)`，甲方(fang)支付乙方(fang)的(de)月生活費(fei)為_______元(yuan)或按_______執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第(di)十一(yi)條 甲乙雙(shuang)方按國家和北京市的規定參加(jia)社(she)會(hui)(hui)保險。甲方為乙方辦(ban)理(li)有關社(she)會(hui)(hui)保險手續(xu)，并承擔相應社(she)會(hui)(hui)保險義(yi)務。

　　第(di)十二條 乙(yi)方(fang)患病(bing)或非(fei)因工負傷的醫(yi)療待遇(yu)按國家、北京市有關規定(ding)執行(xing)。甲(jia)方(fang)按________________支付乙(yi)方(fang)病(bing)假(jia)工資。

　　第(di)十三條(tiao) 乙方患職業病或(huo)因工負(fu)傷的(de)待遇按(an)國家(jia)和(he)北京(jing)市的(de)有(you)關(guan)規定執行。

　　第十四條 甲(jia)方為乙(yi)方提供以下福利待遇

　　1.______________________________________________________________________________________。

　　2.______________________________________________________________________________________。

　　3.______________________________________________________________________________________。

　　4.______________________________________________________________________________________。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條 甲(jia)方根據(ju)生(sheng)產(chan)崗位的(de)需(xu)要(yao)，按(an)照國(guo)家有關勞動安(an)全、衛生(sheng)的(de)規(gui)定為乙(yi)方配備必要(yao)的(de)安(an)全防護(hu)措施，發放必要(yao)的(de)勞動保護(hu)用(yong)品(pin)。

　　第十(shi)六條 甲(jia)(jia)方(fang)根據國家(jia)有關法(fa)律、法(fa)規，建立安全生產制(zhi)度;乙方(fang)應當嚴格(ge)遵守甲(jia)(jia)方(fang)的勞動安全制(zhi)度，嚴禁違(wei)章作業，防(fang)止勞動過程中的事(shi)故，減少(shao)職業危害。

　　第十七條 甲方應當建立(li)、健全職(zhi)業病防(fang)治(zhi)(zhi)責任(ren)制(zhi)度，加強對職(zhi)業病防(fang)治(zhi)(zhi)的(de)管(guan)理，提高職(zhi)業病防(fang)治(zhi)(zhi)水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條(tiao) 甲乙雙方(fang)解除、終止勞動合同(tong)應(ying)當依照(zhao)《中華人民共和國勞動合同(tong)法(fa)》和國家(jia)及(ji)北京市有(you)關規定執行。

　　第十(shi)九條 甲方(fang)應當在(zai)解除或者終(zhong)止(zhi)本合同(tong)(tong)時(shi)，為(wei)乙方(fang)出具解除或者終(zhong)止(zhi)勞動合同(tong)(tong)的證(zheng)明，并在(zai)十(shi)五日(ri)內為(wei)乙方(fang)辦理檔案和社會保險關(guan)系轉(zhuan)移手續。

　　第二(er)十條 乙方(fang)應當按(an)照雙方(fang)約定，辦理工作交接(jie)。應當支(zhi)付經(jing)濟補償的，在辦結工作交接(jie)時支(zhi)付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二(er)十(shi)一條 甲(jia)乙雙方約定本合同增加以下內(nei)容

　　1.______________________________________________________________________________________。

　　2.______________________________________________________________________________________。

　　3.______________________________________________________________________________________。

　　4.______________________________________________________________________________________。

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二(er)十二(er)條 雙(shuang)方因履(lv)行本合同發(fa)生爭(zheng)議(yi)，當事人可以向甲方勞動爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員會申(shen)請(qing)調(diao)(diao)解(jie);調(diao)(diao)解(jie)不成的，可以向勞動爭(zheng)議(yi)仲裁委(wei)(wei)員會申(shen)請(qing)仲裁。

　　當(dang)事人一方也可以直接向勞動(dong)爭議(yi)仲裁(cai)委員會(hui)申請(qing)仲裁(cai)。

　　第二十三(san)條 本合同的附件(jian)如下

　　1.______________________________________________________________________________________。

　　2.______________________________________________________________________________________。

　　3.______________________________________________________________________________________。

　　4.______________________________________________________________________________________。

　　第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市(shi)有關(guan)規(gui)定(ding)相悖(bei)的，按有關(guan)規(gui)定(ding)執行(xing)。

　　第二(er)十(shi)五條 本(ben)合同(tong)一式兩份，甲乙雙方(fang)各(ge)執(zhi)一份。

　　甲(jia)方(fang)(公(gong)章)：________ 乙方(fang)(簽字或(huo)蓋(gai)章)：______________

　　法定代(dai)表人(主要負(fu)責人)或(huo)委托代(dai)理人簽(qian)字或(huo)蓋章(zhang))：________

　　簽(qian)訂日(ri)期(qi)：________________年________________月__________日(ri)

無固定期限勞動合同12

　　一、勞動合同雙方當事(shi)人基本情況

　　第一條甲方(fang)：北京優達(da)物流有限公(gong)司

　　法定代(dai)表人：徐靜

　　注冊(ce)地址：北京市朝(chao)陽區曙光西里甲5號鳳(feng)凰城(cheng)A1座3004室

　　第二條乙方：性別

　　身份證(zheng)號碼：家庭住址(zhi)：在京居(ju)住地址(zhi)：

　　二(er)、勞(lao)動合(he)同期限

　　第(di)三(san)條本合同為無固定期限勞動合同

　　本合(he)同于年月日生效。

　　三(san)、工(gong)作內容和工(gong)作地點

　　第四條(tiao)乙(yi)方同意根據甲方工作需要(yao)，擔任崗位工作。

　　第五條乙方工作職(zhi)責為：

　　四(si)、工作時(shi)間(jian)和(he)休(xiu)息休(xiu)假

　　第六(liu)條甲方安排乙方執行(xing)工時制度。

　　執行標(biao)準(zhun)工時制度，乙方每天工作時間不超(chao)過8小時，每周工作不超(chao)過40小時，每周休息日為。

　　第七條甲方對乙方實行的休假(jia)制度(du)將按照國家規定

　　五、勞動報酬

　　第(di)八(ba)條甲方(fang)每月(yue)(yue)月(yue)(yue)底最(zui)后一個工(gong)作日前以貨(huo)幣形式支付乙(yi)方(fang)工(gong)資，月(yue)(yue)工(gong)資為元。

　　六、社會保險及其(qi)他福利待遇

　　第(di)九條甲(jia)乙雙(shuang)方按國家和北(bei)京市(shi)的(de)規定參加社(she)(she)會保險，甲(jia)方為乙方辦理有關社(she)(she)會保險手續，并承擔(dan)相應社(she)(she)會保險義務(wu)。

　　第十(shi)(shi)條(tiao)(tiao)乙(yi)方(fang)(fang)患(huan)病(bing)(bing)或非因工(gong)負(fu)傷的(de)醫療(liao)待遇(yu)按國家和(he)北京市(shi)(shi)有(you)關(guan)規定執行。甲方(fang)(fang)按支付乙(yi)方(fang)(fang)病(bing)(bing)假工(gong)資。第十(shi)(shi)一條(tiao)(tiao)乙(yi)方(fang)(fang)患(huan)職業病(bing)(bing)或因工(gong)負(fu)傷的(de)待遇(yu)按國家和(he)北京市(shi)(shi)的(de)有(you)關(guan)規定執行。第十(shi)(shi)二條(tiao)(tiao)甲方(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)提供(gong)以下福利待遇(yu)

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危(wei)害防(fang)護

　　第十三條甲(jia)方根據生產崗位(wei)的(de)(de)需要(yao)，按照國(guo)家有(you)關勞動安全、衛(wei)生的(de)(de)規(gui)定為乙方配(pei)備必要(yao)的(de)(de)安全防護(hu)措施，發放必要(yao)的(de)(de)勞動保護(hu)用品。

　　第十四(si)條甲方根據國(guo)家有關法(fa)律、法(fa)規，簡歷安(an)全生產制度;乙方應當嚴(yan)格遵守(shou)甲方的勞(lao)動安(an)全制度，嚴(yan)禁(jin)違(wei)章作業(ye)，防止勞(lao)動過程中的事故，減少(shao)職業(ye)危害(hai)。

　　第十五條甲方應當建立、健全(quan)職業(ye)(ye)病防(fang)治責(ze)任制度，加強對(dui)職業(ye)(ye)病防(fang)治的管理，提高職業(ye)(ye)病防(fang)治水平(ping)。

　　八、勞動合同的解(jie)除、終止和經濟(ji)補償

　　第(di)十六條甲乙雙(shuang)方解除、終止勞動(dong)合同應當依照(zhao)《中(zhong)華(hua)人民(min)共和(he)國勞動(dong)合同法》和(he)國家及北京市有關規定執行。

　　第十七(qi)條甲方應當在解除(chu)或者(zhe)終(zhong)止本合同時，為乙方出(chu)具解除(chu)或者(zhe)終(zhong)止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦(ban)理檔案(an)和社會保險關系轉(zhuan)移手續(xu)。

　　第十八條乙方應當按照(zhao)雙(shuang)方約定，辦理工作(zuo)交(jiao)接(jie)，應當支付經濟補償的`，在辦結工作(zuo)交(jiao)接(jie)時支付。

　　九、當(dang)事人約(yue)定的其他(ta)內容(rong)

　　第十九(jiu)條甲乙雙方約(yue)定本合(he)同增(zeng)加以下內(nei)容：

　　十、勞動(dong)爭(zheng)議處(chu)理及其他

　　第二(er)十條(tiao)雙方(fang)(fang)因履行本合同發生爭議，當(dang)(dang)事(shi)人可(ke)(ke)向甲方(fang)(fang)勞動爭議調解委員會(hui)申請(qing)調解;調解不成(cheng)的(de)，可(ke)(ke)以向勞動爭議仲裁(cai)(cai)委員會(hui)申請(qing)仲裁(cai)(cai)。當(dang)(dang)事(shi)人一方(fang)(fang)也可(ke)(ke)以直接想勞動爭議仲裁(cai)(cai)委員會(hui)申請(qing)仲裁(cai)(cai)。

　　第(di)二十(shi)一(yi)條本合同的附(fu)件為效力。

　　第二十二條本合(he)同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(gui)定(ding)相(xiang)悖的(de)，按有關規(gui)定(ding)執行。

　　第二(er)十三條本合同一(yi)式兩(liang)份(fen)，甲乙雙方各執一(yi)份(fen)。

　　甲(jia)方：北京優達(da)物流有限(xian)公司乙方：本人已(yi)細閱及完全明白(bai)本合(he)同意

　　思并愿意接受其(qi)約束

　　法定代表人或委托人：

　　日期：日期：

　　乙方簽字：

無固定期限勞動合同13

　　在符合(he)簽訂(ding)無固定期(qi)限(xian)勞動(dong)合(he)同的(de)情形下，用(yong)人(ren)單位應(ying)當簽訂(ding)。未簽訂(ding)的(de)則(ze)自應(ying)當簽訂(ding)之日起一年內應(ying)當按月(yue)支付(fu)二倍工資。即最(zui)長可主張一年（部分地區(qu)在簽訂(ding)的(de)時候，會給予一個(ge)月(yue)的(de)寬(kuan)限(xian)期(qi)，則(ze)最(zui)長為11個(ge)月(yue)）。超過一年未簽訂(ding)的(de)，則(ze)視為已(yi)訂(ding)立無固定期(qi)限(xian)勞動(dong)合(he)同。

　　申請勞動仲裁的(de)時效(xiao)(xiao)為一(yi)(yi)年(nian)，從當事人知(zhi)道或者(zhe)應當知(zhi)道其(qi)權(quan)利被侵害(hai)之日起計(ji)算(suan)。二(er)倍工資賠償的(de)時效(xiao)(xiao)自應當簽訂之日起滿一(yi)(yi)年(nian)的(de)次日開(kai)始計(ji)算(suan)。

　　法律(lv)依據(ju)：《勞動合(he)同法》

　　第(di)十四條(tiao)無固定(ding)期限勞(lao)動合同，是指用人單位(wei)與勞(lao)動者(zhe)約(yue)定(ding)無確定(ding)終止(zhi)時間的勞(lao)動合同。

　　用人單位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者協商一致，可以(yi)訂立(li)無固定期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同。有下列情形之一，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者提(ti)出或者同意續訂、訂立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)，除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者提(ti)出訂立(li)固定期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同外，應當訂立(li)無固定期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同：

　　（一(yi)）勞(lao)動者在該用人單位連續工作滿(man)十(shi)年(nian)的(de)；

　　（二(er)）用人(ren)單位初(chu)次實(shi)行(xing)勞動(dong)合(he)(he)同制度或者國有企業改制重新訂立勞動(dong)合(he)(he)同時(shi)，勞動(dong)者在該用人(ren)單位連續工作(zuo)滿十年且距法定退休年齡不(bu)足十年的；

　　（三）連續(xu)訂立二次固定期限勞動(dong)合同(tong)(tong)，且勞動(dong)者沒(mei)有(you)本法第(di)三十(shi)九條(tiao)和(he)第(di)四十(shi)條(tiao)第(di)一項、第(di)二項規定的情形，續(xu)訂勞動(dong)合同(tong)(tong)的'。

　　用人單位(wei)自用工之日起滿(man)一年不與(yu)勞動者訂立(li)書(shu)面勞動合同的，視為用人單位(wei)與(yu)勞動者已訂立(li)無(wu)固(gu)定期限勞動合同。

　　第八十(shi)二(er)條(tiao)用人(ren)單位自用工之日起(qi)超過(guo)一個月(yue)不滿一年未(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)立書面(mian)勞(lao)動(dong)(dong)合同的，應當向勞(lao)動(dong)(dong)者每(mei)月(yue)支付二(er)倍的工資。

　　用人單(dan)位違反本法規定(ding)不(bu)與勞(lao)(lao)(lao)動者訂(ding)立無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同的，自應當訂(ding)立無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同之日(ri)起向勞(lao)(lao)(lao)動者每(mei)月支付二(er)倍的工資。

　　《勞(lao)動(dong)爭議調解仲裁(cai)法》

　　第二十七條勞動(dong)爭議申(shen)請仲裁的時效期(qi)間為一年。仲裁時效期(qi)間從當事人知道或(huo)者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　前款(kuan)規(gui)定的仲(zhong)裁時(shi)效，因當(dang)事(shi)人一方(fang)向(xiang)對方(fang)當(dang)事(shi)人主張權(quan)利，或者(zhe)向(xiang)有關部門(men)請求權(quan)利救濟，或者(zhe)對方(fang)當(dang)事(shi)人同意履行義務而中(zhong)斷。從中(zhong)斷時(shi)起(qi)，仲(zhong)裁時(shi)效期(qi)間重(zhong)新計算。

　　因不可抗力或者有其他(ta)正(zheng)當(dang)理由，當(dang)事人不能在本條第一(yi)款規定的(de)(de)(de)仲裁時效(xiao)(xiao)期間申(shen)請仲裁的(de)(de)(de)，仲裁時效(xiao)(xiao)中(zhong)止。從中(zhong)止時效(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)原因消除之(zhi)日(ri)起，仲裁時效(xiao)(xiao)期間繼續計(ji)算。

　　勞(lao)動(dong)關系(xi)(xi)存續期(qi)間因拖欠(qian)勞(lao)動(dong)報酬發生爭議(yi)的(de)(de)(de)，勞(lao)動(dong)者申請(qing)仲裁(cai)(cai)不受本條第一款規定的(de)(de)(de)仲裁(cai)(cai)時效期(qi)間的(de)(de)(de)限(xian)制；但是(shi)，勞(lao)動(dong)關系(xi)(xi)終(zhong)止的(de)(de)(de)，應(ying)當自勞(lao)動(dong)關系(xi)(xi)終(zhong)止之日起一年內提出。

　　簽(qian)訂(ding)(ding)無固定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)方面(mian)出現的(de)問題主要(yao)有(you)兩(liang)種：一(yi)是用(yong)人(ren)單位(wei)自用(yong)工之日(ri)起滿(man)一(yi)年(nian)不與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)(ding)立(li)書面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)，最終導(dao)致(zhi)“視為(wei)用(yong)人(ren)單位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)已訂(ding)(ding)立(li)無固定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)”；二是在應當(dang)按(an)照《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》第14條第2款(kuan)規定的(de)三(san)種應簽(qian)訂(ding)(ding)無固定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)情形下(xia)，由(you)于(yu)用(yong)人(ren)單位(wei)工作(zuo)疏漏，在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)未提出簽(qian)訂(ding)(ding)固定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)情形下(xia)，簽(qian)訂(ding)(ding)了固定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)且(qie)已經實際履行(xing)。

　　對第(di)(di)一(yi)(yi)(yi)(yi)種情(qing)形，《實(shi)施條(tiao)例》第(di)(di)7條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)：“用人單(dan)位自(zi)用工(gong)之日起(qi)(qi)滿(man)一(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)未與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者訂立(li)(li)書(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)，自(zi)用工(gong)之日起(qi)(qi)滿(man)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)月的(de)次日至(zhi)滿(man)一(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)的(de)前一(yi)(yi)(yi)(yi)日應(ying)當(dang)依照(zhao)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》第(di)(di)82條(tiao)的(de)規(gui)定(ding)(ding)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者每月支付兩(liang)倍(bei)的(de)工(gong)資，并(bing)視為(wei)自(zi)用工(gong)之日起(qi)(qi)滿(man)一(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)的(de)當(dang)日已(yi)(yi)經與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者訂立(li)(li)無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同，應(ying)當(dang)立(li)(li)即與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者補訂書(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同。”根據這一(yi)(yi)(yi)(yi)規(gui)定(ding)(ding)，一(yi)(yi)(yi)(yi)旦出現用人單(dan)位超過一(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)不與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者訂立(li)(li)書(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)情(qing)形，就視為(wei)滿(man)一(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)的(de)當(dang)日已(yi)(yi)經與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者訂立(li)(li)無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同，并(bing)應(ying)該支付前11個(ge)月的(de)雙倍(bei)工(gong)資，且立(li)(li)即補訂書(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同。

　　在第二種情形下(xia)，用(yong)人單位如果沒有證據證明是(shi)由勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提出訂立固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)，則適用(yong)《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)》第82條2款規(gui)定(ding)(ding)：“用(yong)人單位違反本法(fa)(fa)規(gui)定(ding)(ding)不與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)訂立無(wu)(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)，自應(ying)當(dang)訂立無(wu)(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)之(zhi)日(ri)起向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)每月支付(fu)二倍(bei)的(de)工資。”但第82條2款沒有確定(ding)(ding)兩倍(bei)工資的(de)支付(fu)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)，筆者(zhe)(zhe)(zhe)認為(wei)，從為(wei)保護勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)合法(fa)(fa)權益的(de)角度出發，這個期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)，應(ying)從雙方應(ying)簽無(wu)(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)時起，直至(zhi)雙方將(jiang)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)變(bian)更為(wei)無(wu)(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)時止。

　　你(ni)20xx年(nian)1月(yue)1日(ri)開始，相當于(yu)沒有簽(qian)訂(ding)合同(tong)，你(ni)應該及時(shi)提出勞動仲裁(cai)，現在超過了一年(nian)，很可(ke)能不(bu)被承認在勞動仲裁(cai)時(shi)限(xian)之(zhi)內。未簽(qian)訂(ding)勞動合同(tong)，屬于(yu)單位(wei)的(de)(de)原(yuan)因，你(ni)可(ke)以要求雙倍工資，最長11個月(yue)。但(dan)是(shi)這(zhe)個現在很難(nan)獲(huo)得(de)支持了，國家(jia)會偏(pian)向(xiang)用工單位(wei)的(de)(de)。

　　你要明白(bai)，國家推出這一規(gui)定(ding)的目的是防止單(dan)位(wei)欺負員工，故(gu)意(yi)損(sun)害勞(lao)動者利益。如果單(dan)位(wei)合同(tong)到期(qi)，并沒有損(sun)害你的利益，就(jiu)算(suan)沒有續簽勞(lao)動合同(tong)，國家也會容(rong)許單(dan)位(wei)改錯的。

　　無固(gu)定期限勞動(dong)合同的(de)立(li)法目的(de)一(yi)樣(yang)，就(jiu)是保證單(dan)位應該簽(qian)訂(ding)(ding)故意不(bu)簽(qian)訂(ding)(ding)、員工(gong)提出仍(reng)不(bu)簽(qian)訂(ding)(ding)無固(gu)定期限勞動(dong)合同的(de)行為(wei)，因為(wei)這(zhe)些(xie)行為(wei)對勞動(dong)者造(zao)成(cheng)了損害。如果(guo)單(dan)位并沒有主(zhu)觀(guan)上的(de)故意行為(wei)，國家一(yi)般會(hui)給單(dan)位一(yi)個改錯(cuo)的(de)機會(hui)。

　　所以(yi)，如果(guo)單位對你還不錯，你自己并沒有(you)受到(dao)欺負，要抱著感恩的心，善意提醒用人單位續簽勞動合同。如果(guo)單位不同意，那就要承擔不利責任了。

　　比(bi)如(ru)你告知單位(wei)(wei)，你的(de)合(he)同(tong)已經兩年(nian)沒有簽(qian)訂，按照規定，希(xi)望單位(wei)(wei)與你簽(qian)訂無固定期限勞動合(he)同(tong)，延續勞動關系，單位(wei)(wei)不同(tong)意，那就是損害了你的(de)利(li)益。

　　你可以提出(chu)賠償要求。記得保(bao)留(liu)證據哦，尤其是這個提醒(xing)，最好快遞，保(bao)留(liu)底(di)聯(lian)。

無固定期限勞動合同14

　　無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，與(yu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)相(xiang)對應，是(shi)指用(yong)人單位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者約(yue)定(ding)無(wu)確定(ding)終止時間的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。那么(me)，在(zai)哪(na)些(xie)情形下可以訂立無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)呢?法律是(shi)有(you)(you)規定(ding)的，接下來就讓我們一起看(kan)看(kan)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的有(you)(you)關知識。

　　訂立無固定期限勞動合同情形：

　　《勞(lao)動合同法(fa)》第14條規定，以下情形時，勞(lao)動者可(ke)以與用人單位簽訂無固定期限勞(lao)動合同。

　　1、用人(ren)單(dan)位與勞動者(zhe)協商一致;

　　2、勞動(dong)者在(zai)該用(yong)人單位連續(xu)工作滿十(shi)年的;

　　3、用人(ren)單位初次實行勞(lao)動合(he)同制度或者(zhe)國有企業(ye)改制重(zhong)新訂立勞(lao)動合(he)同時(shi)，勞(lao)動者(zhe)在(zai)該(gai)用人(ren)單位連續工作(zuo)滿十年且距法定退休年齡不足(zu)十年的(de)';

　　4、連續訂立二(er)次固(gu)定(ding)期限勞動合(he)(he)(he)同，且勞動者沒有(you)《勞動合(he)(he)(he)同法》第(di)(di)(di)三十九條和第(di)(di)(di)四十條第(di)(di)(di)一項(xiang)、第(di)(di)(di)二(er)項(xiang)規定(ding)的情形，續訂勞動合(he)(he)(he)同的。

　　5、用(yong)人單位自用(yong)工之日起(qi)滿一年不與勞(lao)動者訂(ding)立書面(mian)勞(lao)動合同(tong)(tong)的，視(shi)為(wei)用(yong)人單位與勞(lao)動者已(yi)訂(ding)立無固定期限勞(lao)動合同(tong)(tong)。

　　其中，第一(yi)種(zhong)為雙(shuang)方(fang)協商一(yi)致(zhi)方(fang)可簽(qian)(qian)訂(ding)。而2-4中情形(xing)只要勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者提(ti)出(chu)要求簽(qian)(qian)訂(ding)無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)沒有(you)選擇權，就應(ying)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)(qian)訂(ding)無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。如果用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)不簽(qian)(qian)訂(ding)的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者有(you)權向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)仲裁機構申(shen)請勞(lao)(lao)動(dong)(dong)仲裁要求單(dan)位(wei)(wei)與其簽(qian)(qian)訂(ding)無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。最后一(yi)種(zhong)情形(xing)是法律直接推定(ding)(ding)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)已經與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)(qian)訂(ding)了無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，雙(shuang)方(fang)的(de)權利義務直接適用無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)規(gui)定(ding)(ding)。

　　無固(gu)定期限(xian)勞動(dong)合同只是(shi)期限(xian)長短不確定，而不是(shi)沒有終(zhong)止(zhi)時間。

無固定期限勞動合同15

　　甲方(fang)：湖南省益(yi)陽興益(yi)水利水電(dian)建筑有限責任公(gong)司

　　法(fa)定(ding)代表(biao)人:李洪波

　　注冊地址:益陽市赫山區大利路(lu)6號(hao)

　　乙方:

　　性別:

　　居(ju)民(min)身(shen)份證號碼(ma):

　　家庭住址:

　　根據(ju)《中華人(ren)民(min)共(gong)(gong)和國勞(lao)動法(fa)》和有關規定,甲乙雙方經平等協(xie)商(shang)一致,自愿簽訂本(ben)合(he)(he)同(tong),共(gong)(gong)同(tong)遵守本(ben)合(he)(he)同(tong)所(suo)列條款。

　　一(yi)、勞(lao)動合同期(qi)限

　　第(di)一(yi)條本合(he)(he)同為(wei)期限(xian)勞動合(he)(he)同。

　　二(er)、本合同(tong)于(yu)20xx年xx月xx日生效，其(qi)中試用(yong)期至(zhi)20xx年xx月xx日止。本合同(tong)于(yu)20xx年xx月xx日終止。員工聘(pin)用(yong)合同(tong)二(er)、工作內容和(he)工作地(di)點

　　第二條乙方同意根據甲方工(gong)作需要，擔(dan)任崗位(工(gong)種)工(gong)作。

　　第三條乙方工作應達到稱職標準。

　　第四條乙方(fang)工作(zuo)地點為xx甲方(fang)指定xx，經(jing)雙(shuang)方(fang)協(xie)商工作(zuo)地點可以變更。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第五條甲方安(an)排乙方執行工(gong)時制(zhi)度(du)。

　　執(zhi)行標準工時(shi)(shi)制的,乙方每日(ri)工作(zuo)時(shi)(shi)間8小(xiao)時(shi)(shi),每周工作(zuo)40小(xiao)時(shi)(shi)。

　　第六(liu)條甲方有(you)權根據工作需要安排(pai)乙方加(jia)班。甲方安排(pai)乙方延(yan)長(chang)工作時(shi)間,加(jia)班補助按公司相關制度發放(fang)。

　　第七條甲方負(fu)責對乙(yi)方進(jin)行職業道(dao)德、業務技(ji)術(shu)、勞(lao)動安全、勞(lao)動紀律和甲方規章制度的教育。

　　第八條乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

　　四、勞動報酬

　　第九條甲方每月25日前以貨幣形(xing)式支付乙方工(gong)(gong)資(zi)，月工(gong)(gong)資(zi)為xx元。乙方在試用期間的工(gong)(gong)資(zi)為xx元。

　　五、保(bao)險福利待遇

　　第十條工作期限滿一年后(hou)，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)按(an)公(gong)司的(de)規定(ding)參加社(she)會保險(xian)。甲方(fang)為乙(yi)方(fang)辦理有關(guan)社(she)會保險(xian)、醫療保險(xian)及(ji)住(zhu)房公(gong)積金(jin)手續。

　　六、勞動紀律

　　第十一條甲方根據生(sheng)產(chan)經(jing)營需要，依(yi)法制定規章制度(du)和勞動紀律。

　　乙(yi)方違反勞動紀律和甲(jia)方的規(gui)章(zhang)制度(du)，甲(jia)方有(you)權根據(ju)規(gui)章(zhang)制度(du)進(jin)行處理，直至解除本合同。

　　第(di)十二條乙方應遵(zun)守(shou)(shou)勞動(dong)紀律(lv)的規(gui)章制度，遵(zun)守(shou)(shou)勞動(dong)安全衛生和工作規(gui)范(fan);愛(ai)護甲方的財產，遵(zun)守(shou)(shou)職業道德(de);積極(ji)參加甲方組織(zhi)的培訓，提高自身(shen)素(su)質。

　　七、勞動合(he)同(tong)的'變(bian)更、解除

　　第十三條有下列情形(xing)之(zhi)一的，甲(jia)乙雙方應(ying)變(bian)更勞動合同并及時辦理變(bian)更合同手續：

　　(一)甲乙雙方協(xie)商一致的;

　　(二(er))訂(ding)立本合(he)同所依據(ju)的(de)客(ke)觀(guan)情況發生重(zhong)大變化(hua)，致(zhi)使本合(he)同無法履行的(de);

　　第(di)(di)十四條(tiao)當事人依據第(di)(di)十六條(tiao)第(di)(di)(二(er))項的約(yue)定，一方(fang)要求變更(geng)(geng)本合同的，應將變更(geng)(geng)要求書(shu)面通(tong)知另(ling)一方(fang)，另(ling)一方(fang)應在15日(ri)(ri)內(含15日(ri)(ri))書(shu)面答復(fu)對方(fang);15日(ri)(ri)內未(wei)答復(fu)的視為不同意變更(geng)(geng)本合同。

　　第十五條經甲乙雙方協商(shang)一致，本合同可以解除。

　　第十(shi)六條乙方(fang)有下列情(qing)形之(zhi)一，甲(jia)方(fang)可以(yi)解除(chu)本(ben)合(he)同(tong)：在(zai)試用(yong)期間被證明不符合(he)錄用(yong)條件(jian)的(de)(de);嚴重違反勞(lao)動(dong)紀律或者(zhe)甲(jia)方(fang)規章制度(du)，按照(zhao)甲(jia)方(fang)單位(wei)規定(ding)或者(zhe)本(ben)合(he)同(tong)約定(ding)可以(yi)接觸勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de);嚴重失職，營私舞弊(bi)，對甲(jia)方(fang)利益(yi)造成(cheng)重大(da)損害的(de)(de);被依(yi)法追究(jiu)刑事責任的(de)(de)。

　　第十(shi)七條有下(xia)列(lie)情(qing)形之一的(de)，本合同終止(zhi)：

　　(一(yi))合同期限屆滿的(de);

　　(二)合同約定的終止(zhi)條件出現的;

　　(三)甲方依法破產、解(jie)散(san)的;

　　(四)法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章規(gui)(gui)定的其他情形(xing)。

　　第(di)十八條本合(he)同一式三份，甲乙雙方各執一份，報(bao)一份局備案。

　　甲方(公章)

　　乙方(簽(qian)字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人：

　　簽訂日(ri)期：20xx年xx月xx日(ri)

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