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正規勞動合同
在當今社會(hui)，人們(men)對合同愈發重視，合同對我們(men)的幫助越(yue)(yue)來越(yue)(yue)大(da)，簽訂合同可(ke)以(yi)明確(que)雙(shuang)方當事人的權利和義務。那么(me)合同書的格式，你掌握了嗎？以(yi)下是小(xiao)編(bian)幫大(da)家整理的正(zheng)規勞動(dong)合同，僅(jin)供參考，希望能(neng)夠幫助到大(da)家。
正規勞動合同1
甲方（用人單位）名稱：
經濟類型：單位代碼：法(fa)定(ding)代表人或（主(zhu)要負責(ze)人）姓名(ming)：
單位地址：
聯系電話：
乙 方（勞動者）姓名：
性別：
身份證號碼：
住址：
聯系電話：
貴州省(sheng)勞動和社會(hui)保(bao)障廳制
根據《中(zhong)華(hua)人(ren)(ren)民共(gong)和(he)國勞(lao)動法(fa)(fa)(fa)》、《中(zhong)華(hua)人(ren)(ren)民共(gong)和(he)國勞(lao)動合(he)(he)同法(fa)(fa)(fa)》等(deng)法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規、規章的規定(ding)，甲乙雙方遵循(xun)合(he)(he)法(fa)(fa)(fa)、公平、平等(deng)自愿、協商一致、誠實信用的原(yuan)則訂立本勞(lao)動合(he)(he)同，雙方應當依法(fa)(fa)(fa)遵守(shou)本勞(lao)動合(he)(he)同所(suo)列(lie)條款。
一、合同類(lei)型和期限
第一條 甲、乙雙方(fang)選擇以下(xia)第 種形式確定(ding)本合同期(qi)限：
（一）固定期限：自 年(nian) 月(yue) 日(ri)起至 年(nian) 月(yue) 日(ri)止，其(qi)中試用期自 年(nian) 月(yue) 日(ri)至 年(nian) 月(yue) 日(ri)止。
（二(er)）無(wu)固定(ding)期(qi)限：自(zi) 年(nian) 月(yue) 日起至(zhi)(zhi)法定(ding)終止(zhi)(zhi)條件出現(xian)時(shi)止(zhi)(zhi)，其中試用(yong)期(qi)自(zi) 年(nian) 月(yue) 日至(zhi)(zhi) 年(nian) 月(yue) 日止(zhi)(zhi)。
（三）以(yi)完成一(yi)定的工(gong)作(zuo)任務為期限：自 年 月(yue) 日起(qi)至(zhi)工(gong)作(zuo)任務完成時即行(xing)終止。如甲乙雙方有(you)合作(zuo)意向，協商后再簽(qian)定長期合同。
二、工(gong)作內容和工(gong)作地點
第二(er)條 根據(ju)甲方(fang)工作(zuo)需要，乙方(fang)同(tong)意(yi)從事 崗位(wei)（工種）工作(zuo)，擔任職務。工作(zuo)地(di)點位(wei)于(yu) 。經甲、乙雙(shuang)方(fang)協商同(tong)意(yi)，可以變更工作(zuo)崗位(wei)（工種）和工作(zuo)地(di)點。
三(san)、工(gong)作時(shi)間(jian)和(he)休(xiu)息休(xiu)假
第三條 甲方(fang)(fang)實行每天工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)8小時(shi)(shi)，每周工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)40小時(shi)(shi)標準工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)制(zhi)度(du)，不(bu)能實行標準工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)制(zhi)度(du)的，經勞動保障(zhang)部門審(shen)批同意(yi)后，可以(yi)實行綜合計算工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)制(zhi)或不(bu)定(ding)(ding)時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)。因工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要乙(yi)方(fang)(fang)加(jia)班或延長(chang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的，甲方(fang)(fang)應(ying)依法支付乙(yi)方(fang)(fang)加(jia)班工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資或安排補休。乙(yi)方(fang)(fang)依法享受國(guo)家(jia)規(gui)定(ding)(ding)的法定(ding)(ding)假期。
四、勞動報酬
第四條 乙(yi)方的工資標準為元/月(yue)，于每月(yue) 日支付。
第(di)五條 乙方在(zai)試(shi)用期(qi)的(de)(de)工(gong)資不(bu)(bu)得低于(yu)本單位相同崗位最低檔工(gong)資或者勞(lao)動合(he)同約(yue)定工(gong)資的(de)(de)百分之(zhi)八十(shi)，并不(bu)(bu)得低于(yu)當地(di)的(de)(de)最低工(gong)資標準。
第六條 乙方(fang)試(shi)用(yong)(yong)期滿后(hou)，甲(jia)方(fang)應根據本單位的工資(zi)制度，確定乙方(fang)工資(zi)標準為 元/月，于每月日(ri)支付。此工資(zi)已包含個人所有社保費用(yong)(yong)，公(gong)司不另行繳納所有社保費用(yong)(yong)。
第(di)七(qi)條 甲方應以法定貨幣形式按月足額(e)支付乙方工資，不得(de)克扣或無故(gu)拖欠。
第八(ba)條 乙方(fang)(fang)在法定工(gong)作時間內(nei)履行了正常(chang)勞(lao)動(dong)義務的，甲(jia)方(fang)(fang)支付乙方(fang)(fang)工(gong)資，不得(de)低(di)于當地(di)的最低(di)工(gong)資標準。
五、社會保險
第九條 乙方的所有社會(hui)保險費甲方已現金的方式(shi)發放(fang)到乙方的工(gong)資(zi)內，甲方不另行繳納(na)。
六、勞動保護、勞動條件(jian)和職(zhi)業危害防(fang)護
第十條 甲方應嚴格(ge)執行國家(jia)和(he)(he)地方有(you)關勞動(dong)保護和(he)(he)職業(ye)危害防護的`法律、法規和(he)(he)規章.
第十一條 對乙方從事接(jie)觸職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)病危(wei)害(hai)的作(zuo)業(ye)的，甲(jia)方應(ying)將(jiang)工作(zuo)過程(cheng)中(zhong)可能產生的職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)病危(wei)害(hai)及其后果(guo)、職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)病防護(hu)措施和待遇等如實告(gao)知乙方，不(bu)得隱瞞或者欺騙。甲(jia)方應(ying)按國家有關規(gui)定組織乙方在離崗前進行職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)健(jian)康檢查，并將(jiang)檢查結果(guo)如實告(gao)知乙方。
第十二條 為乙方提供符合國(guo)家規定的(de)勞動(dong)條件、必(bi)要的(de)勞動(dong)防護(hu)用品和勞動(dong)工具，督促(cu)乙方遵守操(cao)作規程(cheng)、工作規范、勞動(dong)安全和職業衛生(sheng)制(zhi)度(du)及(ji)其標準(zhun)。
第十三條 乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)當(dang)遵守職業(ye)病(bing)(bing)防治法律、法規、規章和操作(zuo)規程，正確(que)使用職業(ye)病(bing)(bing)防護設(she)備和個人(ren)使用的(de)職業(ye)病(bing)(bing)防護用品，發現(xian)職業(ye)病(bing)(bing)危害事故隱患應(ying)當(dang)及(ji)時報告甲(jia)方(fang)(fang)。
七、勞動合同的履(lv)行、變更、解除、終止
第(di)十(shi)四條 本合同(tong)的履行、變更、解除、終止(zhi)按照《中華(hua)人民共和國勞動合同(tong)法》第(di)三章和第(di)四章的規定(ding)執行。
八、雙方約定的其他(ta)事項
第十五條
九、勞動爭議處理(li)
第十六條(tiao) 勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議發生后，甲、乙雙(shuang)方(fang)應協商解決；不愿協商或者(zhe)協商不成的，可以向勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議調(diao)解組(zu)織申請(qing)調(diao)解；調(diao)解不成的，仲(zhong)(zhong)裁時效期間從(cong)當事人知道(dao)或者(zhe)當知道(dao)其權利被侵害之日(ri)起一年內，向勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁委員會(hui)申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁。甲、乙雙(shuang)方(fang)也可以直接向勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁委員會(hui)申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁。
十、其 他
第十七條(tiao) 本合同未(wei)盡(jin)事宜(yi)或(huo)條(tiao)款與國家法(fa)律、行(xing)政法(fa)規等有關(guan)規定不(bu)相符(fu)的，按國家現行(xing)有關(guan)規定執行(xing)。
第十八條 本合同(tong)一(yi)式(shi)兩份，甲、乙(yi)雙方(fang)各執(zhi)一(yi)份。
甲、乙(yi)雙方均完(wan)全理解并同(tong)意(yi)本(ben)合同(tong)上述(shu)所有條款。
本合同經甲、乙雙方簽字(zi)或蓋章(zhang)生(sheng)效(xiao)。
甲方(fang)：(公章) 乙方(fang)：(簽字)
法定代(dai)表人或（委托(tuo)代(dai)理人）：(簽名(ming))
本合同簽訂(ding)時(shi)間： 年 月 日
勞動合同期限。
正規勞動合同2
甲方：______有(you)限公司(si)
住址：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
根(gen)據國家頒布的(de)《中華人民(min)共(gong)和(he)國勞動(dong)(dong)法》和(he)《勞動(dong)(dong)合同法》，現(xian)甲、乙雙(shuang)方(fang)經協商一致，就勞動(dong)(dong)合同終(zhong)止后的(de)相(xiang)關事宜達成如下協議，以便共(gong)同遵守執行：
1、甲、乙(yi)雙方于(yu)____ 年__ 月(yue)__ 日(ri)簽訂(ding)的(de)《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)書(shu)》及于(yu)____ 年__ 月(yue)__ 日(ri)簽訂(ding)的(de)《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)變(bian)更(geng)協議》于(yu)____ 年__ 月(yue)__ 日(ri)期滿終止，甲乙(yi)雙方確認，雙方勞(lao)(lao)動(dong)關系自《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)》期滿之 日(ri)起終止，雙方之間不再續簽新的(de)《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)》。
2、甲方于____ 年__ 月__ 日之前向乙方支(zhi)付經濟補償金人民幣___元(yuan)。
3、乙方承諾，其在(zai)離職后不(bu)以甲方名義對(dui)外從事(shi)業(ye)務，也不(bu)損(sun)害甲方的形象及利(li)益，保守甲方的'商業(ye)機密，否則，對(dui)由(you)此給甲方造(zao)成的損(sun)失愿負賠償(chang)責任。
4、甲、乙雙(shuang)(shuang)方(fang)確認，雙(shuang)(shuang)方(fang)在簽署本協議書并結清上述(shu)款項后，雙(shuang)(shuang)方(fang)無(wu)任(ren)何其他異議，同(tong)時一致同(tong)意放棄向(xiang)對方(fang)主張任(ren)何其他補償(chang)、要求(qiu)的權(quan)利。
5、乙方(fang)確認，甲(jia)方(fang)已經和其結清了全(quan)部(bu)工資、加班(ban)費、獎金等；乙方(fang)同(tong)(tong)意(yi)，即便(bian)甲(jia)方(fang)尚拖(tuo)欠(qian)其工資、加班(ban)費、獎金等，其也同(tong)(tong)意(yi)放棄。
6、本協議一(yi)式(shi)兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一(yi)份(fen)，自甲乙雙(shuang)方簽字(或蓋章)之 日起生效。
甲方：______有(you)限(xian)公司(si)
法定代表人：
簽(qian)署(shu) 日(ri)期：____ 年__ 月__ 日(ri)
乙方：_____________________
身份證號：
簽(qian)署 日期：____ 年__ 月__ 日
正規勞動合同3
甲 方 名 稱(cheng)：
乙 方 姓(xing) 名(ming)：
甲乙(yi)雙方根據《中華人民(min)共和(he)國(guo)勞(lao)動法(fa)》《中華人民(min)共和(he)國(guo)勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)》等法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章的規定，在合(he)(he)(he)法(fa)、公平、平等自愿(yuan)、協(xie)商(shang)一致(zhi)、誠實(shi)信(xin)用的基礎上，同(tong)意訂立本勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)，共同(tong)遵守(shou)本合(he)(he)(he)同(tong)所列條(tiao)款。
一、合同期限
1、有固定期限。本合(he)同自(zi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)至 年(nian) 月(yue) 日(ri)止，期限為 年(nian)______其(qi)中試(shi)用期自(zi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)止，期限為 個月(yue)______。
2、無(wu)固定期(qi)限(xian)。本(ben)合同(tong)自 年 月(yue) 日至合同(tong)中約定解除或終止合同(tong)的條件(jian)出(chu)現時止。
3、以完(wan)成一(yi)定的工作______任務______為期限(xian)，自 年(nian) 月 日至 工作______任務______完(wan)成時即行終止。
二、工作(zuo)內容和工作(zuo)地(di)點
1、乙方同意甲(jia)方根據生產______工作______任務的需要(yao)(yao)，安排在 部門______地(di)點： ______承擔 工作任務。______具體工作內(nei)容及要(yao)(yao)求，雙方可另簽(qian)定崗位協議______。
2、因工作(zuo)需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作(zuo)崗位。
三、工作時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假
1、甲(jia)方實行 工(gong)作制，每(mei)日工(gong)作時間 小(xiao)(xiao)時。每(mei)周工(gong)作時間 小(xiao)(xiao)時，因生(sheng)產______工(gong)作______需要加班(ban)加點的，按國家規定支(zhi)付加班(ban)工(gong)資(zi)或補休。
2、乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)合(he)同期內享受國家(jia)規定的各項休(xiu)息、休(xiu)假的.權利，甲方(fang)應保證乙(yi)(yi)方(fang)每周至(zhi)少休(xiu)息一天。
四、勞(lao)動保(bao)護、勞(lao)動條件(jian)和(he)職業危害防(fang)護
1、甲(jia)方(fang)應嚴格執行國(guo)家(jia)和(he)地方(fang)有關勞動(dong)保護的法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)和(he)規(gui)(gui)章，依法(fa)為乙方(fang)提供必要的勞動(dong)條件，建立健(jian)全(quan)(quan)生產工藝流程，制定操作規(gui)(gui)程、工作規(gui)(gui)范和(he)勞動(dong)安(an)全(quan)(quan)衛(wei)生制度及其標準，保障乙方(fang)的安(an)全(quan)(quan)和(he)健(jian)康。
2、甲方負(fu)責對(dui)乙方進行(xing)職業(ye)(ye)道德、業(ye)(ye)務(wu)技術、安全生(sheng)產的(de)(de)教育和培訓(xun);乙方應(ying)取得相應(ying)的(de)(de)職業(ye)(ye)資格證(zheng)(zheng)書，持證(zheng)(zheng)上(shang)崗。在工作(zuo)中嚴(yan)格遵守安全操作(zuo)規(gui)程。
3、對(dui)乙(yi)方(fang)從(cong)事接觸職(zhi)業(ye)(ye)病危害的(de)(de)作業(ye)(ye)的(de)(de)，甲方(fang)應(ying)按國家有(you)關規定組織上崗(gang)前和離崗(gang)時的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)健康檢查，在(zai)合同期內(nei)應(ying)定期對(dui)乙(yi)方(fang)進行職(zhi)業(ye)(ye)健康檢查。
4、乙方(fang)(fang)有(you)權拒絕甲(jia)方(fang)(fang)的違(wei)章(zhang)指(zhi)揮(hui)、強令冒險作(zuo)業、對危害(hai)乙方(fang)(fang)生命安全和身(shen)體健康的勞動條件，有(you)權對甲(jia)方(fang)(fang)提出批(pi)評并向(xiang)有(you)關部(bu)門檢舉控告。
五、勞動報酬
1、甲方按《中華人(ren)民共和國勞動法(fa)》和有關政策以貨幣(bi)形式每月 日(ri)支付乙方工(gong)資(zi) 元______當(dang)月工(gong)資(zi)不低于國家規定最低生活(huo)標準______。乙方依(yi)法(fa)承(cheng)擔個人(ren)所(suo)得稅，由甲方代扣代繳。
2、非因(yin)乙方(fang)(fang)原因(yin)造成甲方(fang)(fang)停工、停產、歇業(ye)、未(wei)超一個月的(de)，甲方(fang)(fang)應按本合同約定的(de)工資標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)支付乙方(fang)(fang)工資;超過一個月，未(wei)安排乙方(fang)(fang)工作的(de)，甲方(fang)(fang)應按不低(di)于當地失業(ye)保險(xian)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)支付乙方(fang)(fang)停工生活費。
3、乙方(fang)(fang)依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方(fang)(fang)按(an)國(guo)家政策規定(ding)或約定(ding)的標(biao)準，支(zhi)付乙方(fang)(fang)工資。
六、社會保險(xian)、福利待(dai)遇(yu)
1、甲方(fang)依照國(guo)家規(gui)定(ding)為乙(yi)方(fang)繳納(na)養老、醫療(liao)、工傷、失業(ye)、生育(yu)五項社會保(bao)險費用;社會保(bao)險費用個人繳納(na)部分，甲方(fang)可從乙(yi)方(fang)工資中代(dai)(dai)扣(kou)代(dai)(dai)繳。
2、乙方(fang)因(yin)工(gong)負傷(shang)期間的工(gong)資和醫療保險(xian)待(dai)遇按國家(jia)及襄樊市有(you)關規定執行(xing)。乙方(fang)依法享有(you)國家(jia)規定的法定節假日有(you)薪假期。
七、雙方約定的其他事(shi)項：
八、勞(lao)動合同的(de)終止、解除、續(xu)訂和變更
1、甲乙雙方共同遵守《中(zhong)華(hua)人民共和國(guo)勞動(dong)合同法》第三十六條至五十條的(de)規定。
2、本合同依(yi)法(fa)訂立后，不因用人(ren)單(dan)位變(bian)更(geng)名稱(cheng)、合并(bing)、分立、法(fa)定代表人(ren)，主(zhu)要負責人(ren)或者投資人(ren)、承辦(ban)人(ren)等事項變(bian)更(geng)而解除。
九(jiu)、因(yin)履行本合同發生爭議，任何一方在規定期(qi)限內可以提起勞動(dong)仲裁。本合同未約定事項，按(an)國家規定執行。
十、其他規定：
______一(yi)______甲(jia)方(fang)依(yi)法制定的(de)規章制度______包括但不限(xian)于員(yuan)工(gong)手冊、崗位職責、培訓協議(yi)、保密協議(yi)、安全準則等______均屬本合同(tong)的(de)主要附件，其效力與合同(tong)條款同(tong)等。
______二______乙(yi)(yi)方(fang)同(tong)意，在(zai)其處于聯系障礙狀態______包括但不限于乙(yi)(yi)方(fang)因病(bing)住院，喪失(shi)人身自由(you)等情形(xing)______時(shi)，委托(tuo)(tuo)合(he)同(tong)首部的(de)“緊(jin)急狀態聯系人”作為乙(yi)(yi)方(fang)的(de)受(shou)委托(tuo)(tuo)人，該受(shou)委托(tuo)(tuo)人享有接受(shou)和解與調解，代領、簽收(shou)相關文書(shu)的(de)權限。
十一(yi)、本合同一(yi)式兩(liang)份，甲、乙雙(shuang)方各執一(yi)份。約定(ding)事項違背國家規定(ding)或(huo)涂改(gai)、或(huo)未經(jing)合法授權代(dai)簽無效。
甲方(fang)______公(gong)章______：_________ 乙方(fang)______公(gong)章______：_________
法定代表(biao)人______簽字______：_________ 法定代表(biao)人______簽字______：_________
_________年____月(yue)____日 _________年____月(yue)____日
正規勞動合同4
甲方：____________________
乙方：____________________
根據國家有關(guan)法律、法規和規章(zhang)的規定，就乙方申請來甲(jia)方單(dan)位實(shi)習(xi)一(yi)事，甲(jia)、乙雙方經友(you)好協商，約定如下：
一、實(shi)習期限自_______年_______月_______日至________大學就業派遣報到(dao)證上(shang)規定的(de)報到(dao)時間止。
二、實習內容
1.甲方為乙方實習提供各項便利條件;
2.乙方(fang)(fang)應虛心(xin)向甲方(fang)(fang)業務員學習外(wai)貿(mao)技術(shu)，基(ji)本掌(zhang)握外(wai)貿(mao)工作的程序(xu)和(he)實務;
3.乙方(fang)(fang)應根(gen)據甲(jia)方(fang)(fang)安排積極協(xie)助甲(jia)方(fang)(fang)業務員辦理外貿業務，同時完(wan)成甲(jia)方(fang)(fang)交辦的(de)其它事務;
4.乙(yi)方在實習期內應積極尋找(zhao)客戶，開拓業務渠道，爭取在實習結束前業務能上手。
三、實習報酬
實習期間(jian)甲方根據(ju)乙(yi)方的工作態度(du)、工作表現等(deng)給(gei)予一定的勞(lao)務費。
四、實習紀律
乙方(fang)(fang)(fang)(fang)應嚴格遵守國家(jia)法律(lv)、法規和甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)制定的.各項規章制度，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)業務上(shang)受指(zhi)導(dao)老師指(zhi)導(dao)，行政上(shang)由(you)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)辦公室管理，實(shi)習(xi)期滿(man)由(you)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)寫出(chu)實(shi)習(xi)鑒(jian)定。
五、實(shi)習期間(jian)如因(yin)乙方過錯造(zao)成甲方損失的(de)，乙方應承擔相(xiang)應責任。
六、實習(xi)期滿，若(ruo)乙(yi)方符合甲(jia)方聘(pin)用條件，甲(jia)方對乙(yi)方有(you)優(you)先(xian)聘(pin)用權。若(ruo)乙(yi)方違反(fan)此規定，應向乙(yi)方支(zhi)付(fu)違約金__________元(yuan)。
七、乙方向甲(jia)方交(jiao)納(na)______________元(yuan)人民(min)幣的履約定金(jin)，作(zuo)為履行本(ben)協(xie)議(yi)第(di)五(wu)條、第(di)六條的擔保。
八、本協議自雙方簽字蓋章之(zhi)日起生效。
九(jiu)、本協議一式二(er)份，甲、乙雙方各執一份。
甲(jia)方：____________________
代表：____________________
乙方：____________________
_______年_______月______日
正規勞動合同5
甲方(fang)(用人單(dan)位): 單(dan)位性(xing)質(zhi)： 地(di)址： 法定代表人： 委托代理人：
乙方(勞(lao)動者(zhe))： 性(xing)別(bie)： 出生年月(yue)： 文化程度(du)： 戶籍所在地： 身份證號碼(ma)： 現(xian)住址及郵(you)政編碼(ma)：
根據國家有關法律(lv)、法規(gui)和省、市實(shi)行勞動合同(tong)制的規(gui)定(ding)，甲(jia)乙雙方在自愿、協(xie)商一致的基(ji)礎上(shang)簽訂本(ben)合同(tong)，共同(tong)認真(zhen)履行。
一、勞動合(he)同(tong)期(qi)限 本合(he)同(tong)為有固定(ding)期(qi)限勞動合(he)同(tong)，合(he)同(tong)期(qi)限為 年(nian)，從(cong) 年(nian) 月(yue)(yue) 日起(qi)至(zhi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日止。其中試(shi)用期(qi)為3個月(yue)(yue)，自 年(nian) 月(yue)(yue) 日起(qi)至(zhi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日止。
二、工作內容
甲方根(gen)據(ju)本(ben)單位工作(zuo)需要，安排乙方的工作(zuo)任務。
乙(yi)方同意按甲方工(gong)作(zuo)需要(yao)，在設(she)計、銷售崗位(wei)工(gong)作(zuo)并履行崗位(wei)職責。
三、勞(lao)(lao)(lao)動保護的(de)勞(lao)(lao)(lao)動條件 甲方必須嚴格執行國(guo)家有關規定(ding)，為乙方提供必要的(de)工作條件和勞(lao)(lao)(lao)動保護設施，并(bing)按國(guo)家規定(ding)配給(gei)乙方必要的(de)勞(lao)(lao)(lao)動防護用(yong)品。
四、工作(zuo)時間和勞動報酬
1、甲方實行每日不(bu)(bu)超過(guo)8小時(shi)(shi)(shi)，每周(zhou)不(bu)(bu)超過(guo)60小時(shi)(shi)(shi)標準工時(shi)(shi)(shi)制度的單位，甲方因工作需要，可以適當延(yan)長(chang)工作時(shi)(shi)(shi)間，每周(zhou)休息一日。
2、合同期間，甲(jia)方(fang)應按(an)國家(jia)和單位(wei)的規(gui)定發給乙(yi)方(fang)工資(zi)、獎金及國家(jia)規(gui)定的其他福利待遇，甲(jia)方(fang)不得克扣或者無故拖欠乙(yi)方(fang)的工資(zi)，乙(yi)方(fang)在(zai)法(fa)定工作(zuo)時間提(ti)供正常(chang)勞動的，甲(jia)方(fang)支付乙(yi)方(fang)的工資(zi)報(bao)酬不得低于(yu)當地最低工資(zi)標準。
3、甲方實行月工(gong)資(zi)制(zhi)，支付工(gong)資(zi)的(de)時間為：每月的(de)十(shi)五日(ri)。
五(wu)、社會(hui)保險和福利待遇
甲方(fang)按(an)照國家(jia)和省(sheng)、市規定(ding)，參(can)加(jia)社會保(bao)險(xian)(xian)登記，向(xiang)社會保(bao)險(xian)(xian)經辦(ban)機(ji)構(gou)為(wei)乙方(fang)繳納(na)工傷(shang)等社會保(bao)險(xian)(xian)費用，并負(fu)責(ze)辦(ban)理有關手續。乙方(fang)按(an)照國家(jia)和省(sheng)、市規定(ding)向(xiang)社會保(bao)險(xian)(xian)經辦(ban)機(ji)構(gou)繳納(na)個人承擔部分(fen)的社會保(bao)險(xian)(xian)費用，并由甲方(fang)代為(wei)繳納(na)。
六、職業培訓
1、甲方應(ying)建(jian)立職業培訓(xun)制度，根據本單位實際，有(you)計劃(hua)地對乙方進行(xing)職業培訓(xun)。
2、乙方應積極參加職業培訓(xun)，遵守(shou)(shou)國家(jia)有關法律法規和甲方依法制(zhi)定的規章制(zhi)度，按(an)時完成工作任務，提高職業技能(neng)，遵守(shou)(shou)安全操作規程和職業道德。
七、勞(lao)動(dong)合同的終(zhong)止、續(xu)訂、變更和解除
1、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同期滿或甲乙雙(shuang)(shuang)(shuang)方約定的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同終止條件(jian)出現時，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同即行終止。如雙(shuang)(shuang)(shuang)方同意續(xu)訂(ding)(ding)，應提前30天便利續(xu)訂(ding)(ding)手續(xu)。逾期未辦理而雙(shuang)(shuang)(shuang)方仍維持事(shi)實上(shang)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系的，則(ze)本合(he)同視為自動(dong)(dong)(dong)(dong)續(xu)訂(ding)(ding)、并應及時辦理續(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同或終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同手續(xu)。
2、甲乙雙方經協商同意可(ke)以變更(geng)勞動合同的相關內容，但不得損害國家、集體和他人利益。
3、乙方有下列情形(xing)之一的(de)，甲(jia)方可(ke)以解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)：
①在試用(yong)期內(nei)被證明不(bu)符合錄(lu)用(yong)條件的;
②嚴重(zhong)違反勞動紀律或者(zhe)甲(jia)方規章制度的;
③嚴重(zhong)(zhong)失職，營私舞(wu)弊，對甲方利益造(zao)成重(zhong)(zhong)大(da)損害的';
④被依法追究刑事責任(ren)的。
4、乙(yi)方有下列(lie)情形(xing)之(zhi)一(yi)的，甲方可以解除(chu)勞動(dong)合(he)同，但應(ying)提前30日(ri)通(tong)知(zhi)乙(yi)方:
①在(zai)試用(yong)期間被證明(ming)不符合(he)錄用(yong)條件的(de);
②不(bu)能(neng)(neng)勝(sheng)任工作(zuo)，經過培(pei)訓或調整工作(zuo)崗位后，仍不(bu)能(neng)(neng)勝(sheng)任工作(zuo)的;
③嚴重違反(fan)甲方的(de)規章制度的(de);
④同(tong)時與其他用人單位建(jian)立(li)勞(lao)動關系，對(dui)完成本單位的(de)工作任務造成嚴(yan)重(zhong)影響，或者經甲(jia)方(fang)提出，拒不改(gai)正的(de)。
5、乙(yi)方(fang)有(you)下列情況之(zhi)一的，甲(jia)方(fang)不得(de)解(jie)除勞動合同：
①女(nv)職工在(zai)孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳(ru)期(qi)內的;
②法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形。
6、乙方解除(chu)勞動合同，應當提前30日(ri)通知甲方。
7、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解(jie)除勞動合同：
①規章制(zhi)度違(wei)反法律、法規的規定，損(sun)害乙方權益(yi)的;
②經國家有(you)關部(bu)門確認，甲方勞動安全(quan)、衛生(sheng)條件惡劣，嚴重危害職工人(ren)身(shen)安全(quan)和(he)健(jian)康的;
③甲(jia)方(fang)以暴力、威脅(xie)或非法限制人身(shen)自由的手段(duan)強迫(po)勞動(dong)的;
④甲方(fang)不能按照勞動(dong)合同約定支付勞動(dong)報酬或提(ti)供勞動(dong)條件的;
8、在(zai)下列情況下，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)未(wei)經甲方(fang)(fang)(fang)(fang)同意，不得與(yu)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同： 有甲方(fang)(fang)(fang)(fang)出自(zi)脫產培訓一個月以上(shang);乙方(fang)(fang)(fang)(fang)沒有達到雙方(fang)(fang)(fang)(fang)約定的服務期限的;(如(ru)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)提(ti)出解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同，應(ying)退還甲方(fang)(fang)(fang)(fang)培訓費)
八(ba)、甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方(fang)解(jie)除和終止勞動(dong)合同后，甲(jia)方(fang)應依當地政(zheng)府有關規定(ding)，為乙(yi)方(fang)辦理社(she)會(hui)保險(xian)停保或(huo)轉移手(shou)續(xu)。如果乙(yi)方(fang)未(wei)履(lv)行(xing)應盡(jin)義務(wu)而(er)導致政(zheng)府和甲(jia)方(fang)規定(ding)的手(shou)續(xu)無(wu)法按(an)期辦理，應由乙(yi)方(fang)完全負責。
九、違約責任
1、甲乙雙方任何方違(wei)(wei)(wei)(wei)反本合(he)同(tong)約(yue)定(ding)時，都應(ying)當承擔相應(ying)的違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)責(ze)任，另一方可以向違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)方要(yao)求支付違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)金。當乙方半路自動(dong)離崗不干，工資余額全部扣(kou)除(無論(lun)是工作(zuo)幾個月)。
2、甲乙雙方任何一方違反(fan)本合同給(gei)對方造成(cheng)損害的，應根(gen)據后(hou)果(guo)和責(ze)任，按有(you)關規(gui)定向對方支付賠償(chang)金。
十、本合同(tong)如有未盡(jin)事宜，或條款(kuan)與(yu)法律、法規(gui)、政策有抵觸的，按國(guo)家現行(xing)有關規(gui)定執行(xing)。
十一、本勞動(dong)合同涂改或未經合法(fa)授權代簽無效。
甲方(fang)(公章)：_________
乙方(公(gong)章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月(yue)____日
_________年____月____日
正規勞動合同6
用人(ren)單位(wei)(甲(jia)方)：
地址(住所)：
法(fa)定(ding)代表人(主要負責(ze)人)：
員(yuan)工姓名(乙方)： 身份證住址： 身份證號碼：
根據《勞(lao)動(dong)(dong)法》、《勞(lao)動(dong)(dong)合同法》等有關(guan)勞(lao)動(dong)(dong)法律(lv)、法規(gui)的規(gui)定，甲乙雙方(fang)按照"合法、公(gong)平(ping)、平(ping)等自(zi)愿、協(xie)商(shang)一致、誠實信用"的原(yuan)則，簽訂本勞(lao)動(dong)(dong)合同，確立勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)。
一、勞動合同期限
(一)甲、乙(yi)雙方商(shang)定，采(cai)取下列第(di) 1種形式確定勞動合同(tong)期：
1、有固定期限：從 年 月(yue) 日起至 年 月(yue) 日止。
2、無固定(ding)期(qi)限(xian)：從—— 年—— 月(yue)—— 日(ri)起至法(fa)定(ding)終止(zhi)(zhi)條件出(chu)現時止(zhi)(zhi)。 3、以完成(cheng)一定(ding)的(de)工作任務(wu)為期(qi)限(xian)：從—— 年——月(yue)——日(ri)至 工作任務(wu)完成(cheng)時止(zhi)(zhi)。 (二)試用期(qi)的(de)約定(ding)，采取下列(lie)第(di)1 種形式： 1、無試用期(qi)。
2、試用期為 無 個(ge)月(天(tian))，從——年 ——月——日起至 ——年——月——日止。
二、工作內容和工作地點
(一(yi))乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作崗位(部門、工(gong)種或職務)為：
(二(er))乙方的工(gong)作(zuo)任務(wu)或(huo)職責是(shi)：詳(xiang)見該(gai)部門(men)經理工(gong)作(zuo)職責
(三)乙方(fang)工(gong)作(zuo)地點是： 如甲方(fang)派乙方(fang)到外地或(huo)外單位工(gong)作(zuo)，應簽訂補(bu)充協(xie)議。
(四(si))甲(jia)方(fang)根(gen)據(ju)生產經營(ying)需要和乙方(fang)的能力(li)表(biao)現，可以合(he)理(li)調整乙方(fang)的工作崗(gang)位(包括(kuo)部門、工種或職務(wu))。
三、工作時間和休息休假
(一)甲(jia)乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工(gong)作時間：
1、標(biao)準工時(shi)制(zhi)，即每(mei)日工作8小時(shi)，每(mei)周工作40小時(shi)，每(mei)周至少休(xiu)息一(yi)天。
2、不定時工作制(zhi)，即經勞(lao)動(dong)保障部(bu)門審批(pi)，乙方(fang)所在崗位實行不定時工作制(zhi)。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在(zai)崗位實行(xing)以 為(wei)周期，總工時 小(xiao)時的綜合計算工時工作制。
(二)甲(jia)方(fang)因生(sheng)產(工作)需要，經(jing)與工會和乙方(fang)協商后(hou)可以延長工作時(shi)(shi)間(jian)。除《勞動法(fa)》第四十二條規定的情形(xing)外(wai)，一(yi)(yi)般每(mei)日不(bu)得超過一(yi)(yi)小(xiao)時(shi)(shi)，因特殊原(yuan)因最長每(mei)日不(bu)得超過三(san)(san)小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)月不(bu)得超過三(san)(san)十六小(xiao)時(shi)(shi)。
(三)休息日(ri)和(he)法(fa)定節假(jia)日(ri)，甲方(fang)依(yi)(yi)法(fa)按排(pai)乙方(fang)休息休假(jia)，因工作需要安(an)排(pai)乙方(fang)加班的，依(yi)(yi)法(fa)安(an)排(pai)補休或支付(fu)加班費。
四、勞動報酬
(一(yi))乙方(fang)正(zheng)常工作時間的(de)工資按(an)下列第(2 )種形式執(zhi)行，不(bu)得(de)低(di)于(yu)當(dang)地最低(di)工資標準。
1、乙方試用期工資(zi)(zi)——元(yuan)(yuan)/月(yue)(日(ri));試用期滿工資(zi)(zi) ——元(yuan)(yuan)/月(yue)(日(ri))。
2、其他形式：以(yi)每年制定的工資標準為(wei)準。
(二)工(gong)資(zi)必須以法定貨幣支付，不得以實物及(ji)有價證券(quan)替代貨幣支付。
(三(san))甲方可(ke)以(yi)根據企(qi)業人(ren)力資源的(de)經營狀況和乙方的(de)能力表現，及(ji)工作崗位的(de)調(diao)整情況，合理調(diao)整乙方的(de)工資。
(四)甲方每月5日(ri)發放(fang)乙方上一(yi)個月的(de)工(gong)資。如遇節假(jia)日(ri)或休息日(ri)，則提(ti)前到(dao)最近的(de)工(gong)作日(ri)支付。
(五)甲方依(yi)法(fa)安排乙方延長工(gong)作時間(jian)的，應按《勞動法(fa)》第四(si)十四(si)條的規(gui)定支付延長工(gong)作時間(jian)的工(gong)資報(bao)酬。
(六)因乙方(fang)(fang)過錯造成乙方(fang)(fang)停(ting)工(gong)，甲方(fang)(fang)不支(zhi)付乙方(fang)(fang)停(ting)工(gong)期間的(de)工(gong)資，并可(ke)根(gen)據造成的(de)損失，按有關規定相應處理(li)。
(七) 非因(yin)乙方原因(yin)造(zao)成甲方停(ting)工(gong)、停(ting)產(chan)，未超過一個工(gong)資支付周期(qi)(最長三十日)的，甲方應當按照
正(zheng)常工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)支(zhi)付(fu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)。超(chao)過(guo)一個(ge)工(gong)(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)周期的(de)，可以根據乙方提供的(de)勞動，按照雙方新約定(ding)的(de)標(biao)(biao)準(zhun)支(zhi)付(fu)工(gong)(gong)資(zi)(zi);甲(jia)方沒有安排乙方工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)，應(ying)當(dang)(dang)按照不低(di)于當(dang)(dang)地最低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)準(zhun)的(de)百分(fen)之(zhi)八十支(zhi)付(fu)勞動者生(sheng)活費(fei)，生(sheng)活費(fei)發(fa)放至(zhi)企(qi)業人力資(zi)(zi)源(yuan)復(fu)工(gong)(gong)、復(fu)產(chan)或者解除勞動關系。
(八) 乙方(fang)因病或(huo)者(zhe)非因工(gong)負傷(shang)停止工(gong)作(zuo)進行治療，在國家人(ren)力資(zi)源規定醫(yi)療期(qi)(qi)內(nei)，甲方(fang)應當依(yi)照國家人(ren)力資(zi)源有關規定支付(fu)病傷(shang)假期(qi)(qi)工(gong)資(zi)。甲方(fang)支付(fu)的(de)病傷(shang)假期(qi)(qi)工(gong)資(zi)不得低于當地(di)最低工(gong)資(zi)標準的(de)百分之八十。
(九)乙方(fang)依法(fa)享受法(fa)定(ding)休假(jia)(jia)日、年休假(jia)(jia)、探(tan)親假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)、產(chan)假(jia)(jia)、看(kan)護假(jia)(jia)、計(ji)劃生育(yu)假(jia)(jia)等假(jia)(jia)期(qi)期(qi)間，甲方(fang)應當視同其正常勞動并支付(fu)正常工作時間的工資。
五、社會保險和福利待遇
(一)勞動(dong)合同(tong)期內，甲方應(ying)依法為乙(yi)方辦理參加養老、醫療、失業、工(gong)傷、生育等社(she)會保險的手續，社(she)會保險費按規定的比例，由甲乙(yi)雙方負責(ze)。
(二)乙方患(huan)病或(huo)非因工負傷(shang)，甲方應按國家人力資源和(he)地方的(de)規定給予(yu)醫療期和(he)醫療待遇，按醫療保險及(ji)其他(ta)相關規定報銷醫療費(fei)用，并(bing)在規定的(de)醫療期內支付(fu)病假工資或(huo)疾病救濟費(fei)。
(三)乙方(fang)(fang)患(huan)職(zhi)業病、因工(gong)負傷(shang)或(huo)者因工(gong)死亡的(de)，甲方(fang)(fang)應按《工(gong)傷(shang)保險條(tiao)例》的(de)規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家人力資(zi)源有(you)關勞動保(bao)護規(gui)定提供(gong)符合國家人力資(zi)源勞動衛生(sheng)標(biao)準的(de)(de)勞動作(zuo)業(ye)(ye)場所(suo)，切實保(bao)護乙(yi)方在生(sheng)產(chan)(chan)工作(zuo)中(zhong)的(de)(de)安(an)全(quan)和健(jian)康。如乙(yi)方工作(zuo)過程中(zhong)可能產(chan)(chan)生(sheng)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病危害，甲方應按《職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病防(fang)治法》的(de)(de)規(gui)定保(bao)護乙(yi)方的(de)(de)健(jian)康及(ji)其(qi)相關權益。
(二(er))甲方(fang)根據乙方(fang)從(cong)事的(de)工作(zuo)崗位，按國家人力資(zi)源有(you)關規(gui)定，發(fa)給乙方(fang)必要的(de)勞(lao)(lao)動保護(hu)(hu)用品，并按勞(lao)(lao)動保護(hu)(hu)規(gui)定免費安(an)排乙方(fang)進行體(ti)檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章(zhang)指揮、強令冒(mao)險(xian)作業，對甲方及(ji)其(qi)管(guan)理(li)人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向(xiang)有關部門檢舉、控(kong)告。
七、勞動紀律
(一)乙方(fang)應自覺遵(zun)守法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章和(he)企業人力資源依法(fa)制(zhi)定的各項規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)，嚴(yan)格遵(zun)守安全操作規(gui)(gui)程(cheng)，服(fu)從(cong)管理，按時完(wan)成工作任務。
(二)乙方(fang)應(ying)保守甲(jia)方(fang)的(de)商(shang)業秘密(mi)和與知識產(chan)權相(xiang)關的(de)保密(mi)事(shi)頂。
八、履行和變更
(一)甲乙雙方(fang)應(ying)當按照勞(lao)動合(he)同的(de)約定，全(quan)面(mian)履行各自的(de)義(yi)務(wu)。
(二) 甲乙雙方協(xie)商(shang)一致(zhi)，可以變更(geng)(geng)勞動合(he)同(tong)約定的內容。變更(geng)(geng)勞動合(he)同(tong)，應當采(cai)用書面形式。
九、解除、終止和續訂
(一(yi))雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)協(xie)商一(yi)致，可(ke)以解除勞(lao)動(dong)合同。由甲方(fang)(fang)(fang)提出協(xie)商解除勞(lao)動(dong)合同的，應依法支(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)(fang)經濟(ji)(ji)補償金;由乙方(fang)(fang)(fang)提出協(xie)商解除勞(lao)動(dong)合同的，甲方(fang)(fang)(fang)無需支(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)(fang)經濟(ji)(ji)補償。
(二)乙(yi)方(fang)提前三十日以書(shu)面形式通(tong)知甲方(fang)，可以解除勞(lao)(lao)動合同。乙(yi)方(fang)在試用(yong)期(qi)內提前三日通(tong)知甲方(fang)，可以解除勞(lao)(lao)動合同。
(三)甲方有(you)下列情形之一的(de)，乙方可以解(jie)除勞(lao)動合同，并有(you)權(quan)要求甲方支付解(jie)除勞(lao)動合同的(de)經濟補償金：
1、未按照勞動(dong)合同約定提供勞動(dong)保護或者(zhe)勞動(dong)條件的;
2、未及(ji)時足額(e)支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方(fang)繳納社會(hui)保險費的;
4、甲(jia)方(fang)的(de)規章(zhang)制度違反法律、法規的(de)規定(ding)，損害乙方(fang)權益的(de);
5、因甲(jia)方(fang)過錯致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定乙方可(ke)以解除勞動合(he)同的其(qi)他情形(xing)。
(四)乙方有下列情形(xing)之一的，甲方可以解(jie)除(chu)(chu)勞動合(he)同，且無(wu)需支(zhi)付乙方解(jie)除(chu)(chu)勞動合(he)同的經濟補償金。
1、在(zai)試用期(qi)間被證明不符合(he)錄(lu)用條件的(de).;
2、嚴(yan)重違反甲(jia)方的規章制度(du)的;
3、嚴重失職，營私舞(wu)弊(bi)，給甲方(fang)造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞(lao)動關系，對(dui)完成甲方的工作(zuo)任務造成嚴(yan)重影(ying)響，或者(zhe)經甲方提(ti)出，拒不改正的;
5、因(yin)乙方過錯致使勞(lao)動合同無(wu)效的;
6、被依法追究刑事責任的(de)。
(五)有下列情形(xing)(xing)之一的(de)，甲方(fang)提前三(san)十日以書(shu)面形(xing)(xing)式(shi)通知乙方(fang)或者(zhe)額外(wai)支付員(yuan)工一個月工資后(hou)，可以解(jie)除勞動合(he)(he)同，但應支付乙方(fang)解(jie)除勞動合(he)(he)同的(de)經濟補償金：
1、乙方工(gong)患病(bing)或者非(fei)因工(gong)負(fu)傷，在規定(ding)的醫療期滿后不能從事(shi)原工(gong)作(zuo)，也(ye)不能從事(shi)由用人單位另行安排的工(gong)作(zuo)的;
2、乙方不能(neng)勝任工(gong)作，經過培訓或者調整工(gong)作崗位，仍不能(neng)勝任工(gong)作的;
3、勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同訂立時所依據的客(ke)觀情況發生重大變化，致使勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同無法履(lv)行，經甲方與乙(yi)方協商，未能就變更勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同內容達成協議(yi)的。
(六)有(you)下列情形之一(yi)，甲方(fang)可按《勞(lao)動合(he)同(tong)法》第(di)四十一(yi)條的(de)規(gui)定解除勞(lao)動合(he)同(tong)，但應支付乙(yi)方(fang)解除勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)經(jing)濟補償(chang)金：
1、依照(zhao)企業人力資源(yuan)破產(chan)法規定進行重整的;
2、生產經營發(fa)生嚴重困難的;
3、企業人力資(zi)源轉(zhuan)產、重大技(ji)術革新或者經營方式調(diao)整，經變(bian)更勞動合同后，仍需裁減人員的(de);
4、其他(ta)因勞(lao)動合同(tong)訂立(li)時所依據的客(ke)觀(guan)經濟情況發(fa)生重(zhong)大變(bian)化，致使勞(lao)動合同(tong)無法(fa)履(lv)行的。
(七)乙方(fang)有下列情形之一的，甲(jia)方(fang)不得依照本勞動合(he)同第(di)九條(tiao)第(di)五、六項的規定解除勞動合(he)同：
1、從事接觸職業病危害作業未(wei)進行離崗前職業健(jian)康檢查，或者疑(yi)似(si)職業病在診斷或者醫學(xue)觀察(cha)期(qi)間的;
2、患職業病或者因工負傷并被確認喪(sang)失或者部分喪(sang)失勞動能力(li)的;
3、患(huan)病(bing)或者非因工負傷，在規定的(de)醫療期內的(de);
4、女職工在(zai)孕期、產期、哺乳期的(de);
5、在(zai)甲(jia)方連續工作滿十(shi)五年，且距法(fa)定(ding)退休年齡不(bu)足五年的;
6、法(fa)律、行政法(fa)規規定的其(qi)他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿(man)的;
2、乙方開始(shi)依法(fa)享受(shou)基本養(yang)老保(bao)險待遇的(de);
3、乙(yi)方死亡(wang)，或(huo)者(zhe)被人民法院宣告(gao)死亡(wang)或(huo)者(zhe)宣告(gao)失蹤(zong)的;
4、甲方被(bei)依(yi)法宣(xuan)告破產的;
5、甲方被吊銷(xiao)營業執照、責令關閉、撤銷(xiao)或者甲方決定提前(qian)解散(san)的(de);
6、法律、行政法規規定的其他情(qing)形(xing)。
甲方(fang)依本項第1目規定終止固定期(qi)限勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)，應(ying)支(zhi)付乙方(fang)終止勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)經(jing)濟補(bu)償金(jin)，但甲方(fang)維持或者提高勞動(dong)(dong)合(he)同約定條件續訂勞動(dong)(dong)合(he)同，乙方(fang)不同意續訂的(de)情形外;
甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動(dong)合同的(de)，應支付乙方終止勞動(dong)合同的(de)經濟補償金。
(九(jiu))勞動合同(tong)(tong)期滿(man)，有第(di)九(jiu)條第(di)七項(xiang)規(gui)(gui)定(ding)情(qing)形之一的，勞動合同(tong)(tong)應(ying)(ying)當(dang)續延至相應(ying)(ying)的情(qing)形消失時終止。但是，本勞動合同(tong)(tong)第(di)七項(xiang)第(di)2目規(gui)(gui)定(ding)乙(yi)方喪失或者部分喪失勞動能力(li)的勞動合同(tong)(tong)的終止，按照國(guo)家人力(li)資源有關工(gong)傷保險的規(gui)(gui)定(ding)執行(xing)。
(十) 經濟補償按(an)乙方在本單(dan)位工作(zuo)的(de)(de)年(nian)限，每滿(man)(man)一(yi)年(nian)支(zhi)(zhi)付一(yi)個(ge)月(yue)工資的(de)(de)標準(zhun)向乙方支(zhi)(zhi)付。六個(ge)月(yue)以上不(bu)滿(man)(man)一(yi)年(nian)的(de)(de)，按(an)一(yi)年(nian)計算;不(bu)滿(man)(man)六個(ge)月(yue)的(de)(de)，向乙方支(zhi)(zhi)付半(ban)個(ge)月(yue)工資的(de)(de)經濟補償。
乙方(fang)(fang)(fang)月工(gong)資(zi)高于(yu)甲方(fang)(fang)(fang)所(suo)在(zai)地(di)(di)設(she)區(qu)的(de)(de)市(shi)級人民(min)政府公布的(de)(de)本(ben)地(di)(di)區(qu)上年度職(zhi)工(gong)月平均工(gong)資(zi)三倍(bei)的(de)(de)，向乙方(fang)(fang)(fang)支(zhi)(zhi)付經濟(ji)補(bu)償的(de)(de)標準按職(zhi)工(gong)月平均工(gong)資(zi)三倍(bei)的(de)(de)數額支(zhi)(zhi)付，向乙方(fang)(fang)(fang)支(zhi)(zhi)付經濟(ji)補(bu)償的(de)(de)年限最高不超(chao)過十二年。 本(ben)條所(suo)稱月工(gong)資(zi)是指乙方(fang)(fang)(fang)在(zai)勞動合同(tong)解除或者終止前十二個月的(de)(de)平均工(gong)資(zi)。
(十(shi)一)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)滿而甲方需(xu)續延勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的，應(ying)在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)滿前(qian)30日(ri)內(nei)將《續訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)意(yi)向通知(zhi)書》送達乙方，經(jing)雙(shuang)方協(xie)商同(tong)(tong)意(yi)續延勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的，應(ying)在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)滿前(qian)30日(ri)內(nei)重新訂(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong);重新訂(ding)立的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，自前(qian)份勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)滿次日(ri)起生(sheng)效。
十、違約責任
(一)乙(yi)方(fang)違反(fan)培訓協議(yi)中(zhong)的服務(wu)期約(yue)定，應當按照約(yue)定向甲方(fang)支付違約(yue)金(jin)。
(二(er))乙方(fang)(fang)違反雙方(fang)(fang)簽訂(ding)的(de)競業限(xian)制協(xie)議的(de)，應當(dang)按照約(yue)(yue)定向甲方(fang)(fang)支(zhi)付違約(yue)(yue)金。
(三)乙方(fang)試用期(qi)滿(man)后(hou)解(jie)除勞動(dong)合(he)同而未提前(qian)30天通知的(de)，或者(zhe)試用期(qi)內(nei)解(jie)除勞動(dong)合(he)同而未提前(qian)3
天通知的(de)，或自動(dong)離職的(de)，以乙(yi)方(fang)日(ri)工(gong)資(zi)為(wei)標(biao)準，每延遲1日(ri)支(zhi)付1日(ri)工(gong)資(zi)的(de)賠償(chang)金(jin);給甲方(fang)造(zao)成其(qi)他損失(shi)的(de)，應當承擔賠償(chang)責任(ren)，賠償(chang)金(jin)額包括但不(bu)限于甲方(fang)招收錄用乙(yi)方(fang)所支(zhi)付的(de)費用、培訓費用、對(dui)生產經營和工(gong)作造(zao)成的(de)直接經濟損失(shi)。
(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的(de)，有過錯的(de)一方應當(dang)承擔賠償(chang)責任。
(五)甲方(fang)違約解除或者終止勞(lao)動合同的(de)，應當依照本勞(lao)動合同第(di)九條第(di)十項規定的(de)經濟補償標準的(de)二倍(bei)向(xiang)乙方(fang)支(zhi)付(fu)賠償金。
(六(liu))任何一方(fang)的(de)其(qi)他違約(yue)行(xing)為(wei)給對(dui)方(fang)造成經濟(ji)損失的(de)，按法律規定賠償對(dui)方(fang)經濟(ji)損失。
十一、爭議處理
雙方履(lv)行(xing)本勞動合同如發生爭議(yi)，可先(xian)協商解決(jue)(jue);不(bu)愿協商或協商不(bu)成的，可以(yi)向(xiang)甲方所在地勞動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai);對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)(jue)不(bu)服的，可以(yi)向(xiang)人民法院(yuan)起訴(su)。
十二、其他約定
(一(yi))雙方在此之(zhi)前簽(qian)(qian)訂的所有勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，凡與本勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)不(bu)一(yi)致的，應以本勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)為準，雙方專門針對培(pei)訓、商業(ye)秘密保護、競業(ye)限制、購房(fang)等個別(bie)事項簽(qian)(qian)訂的協議除外。
(二)乙(yi)方(fang)保證與甲(jia)方(fang)簽訂本勞動(dong)合(he)(he)同時，已與其他用人單(dan)位解(jie)除(chu)或終(zhong)止(zhi)了勞動(dong)關系，并提供相關單(dan)位的(de)解(jie)除(chu)或終(zhong)止(zhi)勞動(dong)關系證明，否(fou)則，甲(jia)方(fang)有(you)權解(jie)除(chu)本勞動(dong)合(he)(he)同。由于乙(yi)方(fang)的(de)過錯，導致(zhi)甲(jia)方(fang)被乙(yi)方(fang)原(yuan)工作(zuo)單(dan)位追訴的(de)，乙(yi)方(fang)應賠償甲(jia)方(fang)因此受到(dao)的(de)全部損(sun)失。
(三)乙(yi)方因故辭職，應按照(zhao)甲方的(de)有關規(gui)章制度辦(ban)理(li)完工(gong)作交(jiao)接手(shou)(shou)續后(hou)方可離職，否則甲方有權(quan)不(bu)予辦(ban)理(li)解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)有關手(shou)(shou)續(包括出(chu)具解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)證(zheng)明、辦(ban)理(li)檔案和社保關系的(de)轉移等手(shou)(shou)續)。
(四)甲(jia)乙(yi)雙方另行簽訂的(de)培訓協(xie)議(yi)、保密協(xie)議(yi)、競業限制(zhi)協(xie)議(yi)等(deng)與勞動合(he)同相關的(de)協(xie)議(yi)是本勞動合(he)同的(de)組成部分。
(五)甲方在企(qi)業人力(li)資源內公開(kai)發布的各項規(gui)(gui)章制度對雙(shuang)方均具有(you)約(yue)束力(li)，除(chu)非該制度違反了國(guo)家人力(li)資源法律法規(gui)(gui)或與本協議相沖突(tu)，否則(ze)視為本勞動合(he)同的有(you)效(xiao)附件。
(六(liu))勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)未盡事宜或勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)條款(kuan)與勞(lao)(lao)(lao)動法規有抵觸的，按現行(xing)(xing)勞(lao)(lao)(lao)動法規執行(xing)(xing)。
(七(qi))本勞(lao)動合同一(yi)式兩份，甲(jia)、乙(yi)雙方各(ge)執(zhi)一(yi)份。經(jing)甲(jia)、乙(yi)雙方簽章生效(xiao)，涂改或冒(mao)簽無(wu)效(xiao)。
甲(jia)方(fang)：(蓋章) 乙方(fang)：(簽名或蓋章)
法定代表人：
或委托代理人：
20 年 月 日 20 年 月 日
正規勞動合同7
甲方(fang)（用人單位）______________
乙方（勞動者）______________
身份證號碼：
甲(jia)、乙兩方于_______年_______月_______日(ri)簽訂為期(qi)_______年無固定期(qi)限的(de)勞動(dong)合同，現乙方向甲(jia)方提(ti)出申請(qing)，要求(qiu)提(ti)前解(jie)(jie)除(chu)雙方之間的(de)勞動(dong)合同，甲(jia)方同意與(yu)乙方解(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)合同。經(jing)雙方充分協商，就解(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)合同的(de)有(you)關事項達成如下合同。
1、雙(shuang)方(fang)一(yi)致同意(yi)于_______年_______月_______日解除勞(lao)動合同，雙(shuang)方(fang)的(de)勞(lao)動權利義務終止；
2、因是乙方(fang)提出與甲方(fang)解除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)，按照(zhao)《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)法(fa)》的規(gui)定，甲方(fang)不(bu)需要向乙方(fang)支付解除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)的經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)金、賠(pei)償(chang)金等。乙方(fang)知悉《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)法(fa)》的規(gui)定，不(bu)要求甲方(fang)支付經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)金、賠(pei)償(chang)金等費用；
3、甲方(fang)為(wei)乙方(fang)繳納社會保(bao)險費至本(ben)合(he)同簽訂之日起終止；
4、甲、乙(yi)(yi)兩方(fang)在此確(que)認：勞(lao)動合(he)同(tong)履(lv)行(xing)(xing)期(qi)間，雙(shuang)(shuang)方(fang)已依(yi)法(fa)簽訂了書面的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)，甲方(fang)依(yi)法(fa)履(lv)行(xing)(xing)了義務，包括(kuo)乙(yi)(yi)方(fang)應享有的(de)社會保(bao)險、勞(lao)動保(bao)護等(deng)。雙(shuang)(shuang)方(fang)無違(wei)反勞(lao)動法(fa)律、法(fa)規的(de).行(xing)(xing)為(wei)。解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)之日前的(de)勞(lao)動報酬（含加班工資、獎金、補(bu)貼等(deng)）已結清。乙(yi)(yi)方(fang)不再(zai)因為(wei)原(yuan)勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)履(lv)行(xing)(xing)、解(jie)除，向甲方(fang)要求支付其他任何(he)費用、補(bu)償(chang)或(huo)賠償(chang)；
5、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應(ying)在本合同簽(qian)字(zi)后七日內(nei)與甲(jia)方(fang)(fang)有關部(bu)(bu)門(men)（原所在部(bu)(bu)門(men)、勞(lao)資、財務(wu)、后勤等）辦理完工(gong)作交(jiao)接、物(wu)品歸還、賬務(wu)交(jiao)接、償(chang)(chang)還財務(wu)借(jie)款等事項。如有乙(yi)(yi)方(fang)(fang)負責(ze)辦理的對(dui)(dui)(dui)外業務(wu)沒有清算完畢，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應(ying)負責(ze)將往來賬目核對(dui)(dui)(dui)清楚，并將由(you)(you)對(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)蓋章、簽(qian)字(zi)確認的對(dui)(dui)(dui)賬單（或欠款證明）交(jiao)甲(jia)方(fang)(fang)財務(wu)部(bu)(bu)門(men)。否(fou)則，由(you)(you)此給甲(jia)方(fang)(fang)造成損失的，由(you)(you)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)負責(ze)賠償(chang)(chang)；
6、勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)解(jie)除(chu)后，乙方仍(reng)負有保(bao)守(shou)所知悉的甲方商業秘密（包括本合(he)(he)同(tong)(tong)內容）的義務，不(bu)得泄露給任(ren)何第三方，否則應向甲方支付違約(yue)金_______元。乙方在解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)之前與(yu)甲方簽訂了《保(bao)密合(he)(he)同(tong)(tong)》、《競(jing)業禁止合(he)(he)同(tong)(tong)》的，仍(reng)應遵守(shou)原合(he)(he)同(tong)(tong)的約(yue)定；
7、乙方(fang)辦理(li)完各(ge)項(xiang)交接之(zhi)后5日(ri)內(nei)，甲(jia)方(fang)向乙方(fang)提供包括(kuo)解除勞動(dong)合(he)同(tong)在(zai)內(nei)的相關證明。乙方(fang)應于勞動(dong)合(he)同(tong)解除后15日(ri)內(nei)到甲(jia)方(fang)辦理(li)相關轉移手續，逾期不辦責(ze)任自負；
8、甲、乙兩(liang)方(fang)(fang)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)后，乙方(fang)(fang)不(bu)得以任(ren)何(he)方(fang)(fang)式對甲方(fang)(fang)進行(xing)詆毀、惡意中傷、及(ji)任(ren)何(he)有(you)損甲方(fang)(fang)聲(sheng)譽或利益的行(xing)為(wei)，否則甲方(fang)(fang)有(you)權追究(jiu)乙方(fang)(fang)相(xiang)應(ying)的法(fa)律責(ze)任(ren)；
9、本合同經(jing)甲(jia)方蓋章，乙(yi)方簽(qian)字(zi)后生效。本合同一(yi)式二(er)份，甲(jia)、乙(yi)兩方各一(yi)份，
甲方（蓋章）
_______年_______月(yue)_______日(ri)
乙方(fang)（簽字）_______
_______年_______月_______日
正規勞動合同8
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號：______________________________________
甲(jia)方(fang)聘用(yong)(yong)乙方(fang)為試用(yong)(yong)期(qi)員工，試用(yong)(yong)期(qi)_______個(ge)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙(shuang)方(fang)平等協商，現就(jiu)試用(yong)(yong)期(qi)間的有關事(shi)項訂立以下條款，以共(gong)同(tong)遵守(shou)。（試用(yong)(yong)期(qi)最(zui)長不超(chao)過3個(ge)月）
一、乙(yi)方的崗(gang)位（工種(zhong)）為：_______________________在試(shi)用(yong)期間(jian)，根據工作需要(yao)和乙(yi)方能(neng)力，甲方有權對乙(yi)方的工作崗(gang)位進行調整。
二、在(zai)試用期間，乙方(fang)(fang)(fang)應保守甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的商業(ye)秘密(mi)，嚴格(ge)遵守勞動紀(ji)律和甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的.各項(xiang)治(zhi)理(li)規定(ding)及制度，并根據甲(jia)方(fang)(fang)(fang)工作安排，認(ren)真履行職責，維護甲(jia)方(fang)(fang)(fang)合法權益。
三、乙方試用期工(gong)資為_________元(yuan)/月(yue)，甲方按月(yue)發放(fang)。
四、乙方在(zai)試(shi)用期內，考勤(qin)(qin)均由甲方按(an)實際出勤(qin)(qin)狀況和公司考勤(qin)(qin)制度執(zhi)行。試(shi)用期勞動合(he)同五、乙方在(zai)試(shi)用期內，公司的福利(li)待遇均已包含在(zai)試(shi)用期工資內。
五、乙(yi)方每月(yue)工資(zi)(zi)由甲方自上班之日(ri)起的(de)次月(yue)10日(ri)左右(you)發(fa)(fa)(fa)放(fang)，若(ruo)乙(yi)方工作不足一(yi)個(ge)月(yue)時，按月(yue)工資(zi)(zi)比例折合實(shi)際工作天數計算(suan)。若(ruo)工資(zi)(zi)發(fa)(fa)(fa)放(fang)日(ri)恰逢周日(ri)或假日(ri)，甲方結合公司實(shi)際情(qing)況逐日(ri)順延發(fa)(fa)(fa)放(fang)。
六、在(zai)試用期內，乙方提出解除(chu)本(ben)合同時，須提前(qian)七個(ge)工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制(zhi)度(du)(du)，由公司按制(zhi)度(du)(du)論(lun)處(chu)。
七、在試用期內(nei)，甲(jia)方如認為乙方不能(neng)勝任工作或發現乙方應聘材料弄(nong)虛作假，不符合(he)錄用條件的，可(ke)隨時停止(zhi)試用并予以解雇，工資按乙方實(shi)際考(kao)勤，依(yi)據公司制度及本合(he)同相關內(nei)容（條款）結算。
八、在試(shi)用(yong)期內(nei)，乙方(fang)嚴重(zhong)違反勞動紀律或者甲方(fang)的(de)(de)治理規章制(zhi)度的(de)(de)；或者故(gu)意或嚴重(zhong)失職(zhi)，給(gei)甲方(fang)利益造成損害的(de)(de)，甲方(fang)有權立即終止試(shi)用(yong)并予以解雇。乙方(fang)應對甲方(fang)造成的(de)(de)損失予以全額的(de)(de)賠償責任。
九、在試用期內，因(yin)乙(yi)方泄(xie)露甲(jia)方商業秘密(mi)，給甲(jia)方造成(cheng)經(jing)濟損失；或(huo)因(yin)乙(yi)方的(de)故意或(huo)重(zhong)大過失行為給甲(jia)方造成(cheng)經(jing)濟損失的(de)，甲(jia)方有(you)權向乙(yi)方進(jin)行追(zhui)償。
十(shi)、試(shi)用(yong)期(qi)滿或(huo)試(shi)用(yong)期(qi)內工作突(tu)出(chu)并經考核合(he)(he)格(ge)者，將在當月內與公司(si)簽訂正(zheng)式 勞動合(he)(he)同。考核不合(he)(he)格(ge)者，公司(si)根(gen)據(ju)實際情況將予以(yi)解(jie)雇(gu)。
十一、乙方(fang)聲明，乙方(fang)在簽署本合同時，已(yi)知曉(xiao)甲方(fang)的制度(du)并愿(yuan)意遵守(shou)各項事宜。
十(shi)二(er)、本合同經(jing)雙(shuang)方(fang)簽字(zi)后(hou)起生效(xiao)。
十三(san)、未盡事(shi)宜，甲、乙雙方協商解決(jue)。
甲方：（公章(zhang)）乙方：（簽(qian)字(zi)）
日期：日期：
正規勞動合同9
勞動合(he)同是(shi)幾份才合(he)法？必須(xu)具備那些內容
一、 具體解析：
勞動(dong)合同文(wen)本由用人(ren)單位和勞動(dong)者各執(zhi)一份(fen)(fen)，勞動(dong)合同幾(ji)份(fen)(fen)。
根據勞動(dong)合同法(fa)勞動(dong)合同應當具(ju)備以下條款：
（一）用人(ren)(ren)單位(wei)的名稱、住(zhu)所和法(fa)定代(dai)表人(ren)(ren)或者主要負責人(ren)(ren)；
（二）勞動者的姓名、住(zhu)址和居民(min)身份證(zheng)或者其他有效身份證(zheng)件號碼；
（三）勞動(dong)合同期限；
（四）工作內容和工作地(di)點；
（五(wu)）工作時間和休息休假；
（六(liu)）勞動報酬(chou)；
（七）社會保險(xian)；
（八）勞動保(bao)護(hu)(hu)、勞動條(tiao)件和職業(ye)危害防護(hu)(hu)；
（九）法律、法規規定應(ying)當納入勞(lao)動合同(tong)(tong)的其他事項(xiang)，合同(tong)(tong)范(fan)本(ben)《勞(lao)動合同(tong)(tong)幾份》。
勞動合同除前款規定(ding)的必備條款外(wai)，用人單位與勞動者可以(yi)約定(ding)試用期、培訓、保守秘密、補充(chong)保險和福利待遇等其他事項(xiang)。
二、 法條依據：
勞動合同法
第十六條 勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)由用(yong)人(ren)單位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者協(xie)商(shang)一(yi)致，并經用(yong)人(ren)單位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)文(wen)本上簽(qian)字(zi)或者蓋章生效(xiao)。
勞(lao)動合同文本由用人單位(wei)和勞(lao)動者(zhe)各執一(yi)份(fen)。
第十七條(tiao) 勞動合同應當具備以(yi)下條(tiao)款：
（一）用人(ren)(ren)單位的名(ming)稱、住(zhu)所(suo)和法定代表人(ren)(ren)或者主要負責人(ren)(ren)；
（二(er)）勞動者的(de)姓(xing)名、住址和居(ju)民(min)身份(fen)證或者其他有效(xiao)身份(fen)證件號碼；
（三）勞動(dong)合(he)同期限；
（四）工作(zuo)內容和工作(zuo)地點；
（五）工作(zuo)時間和休(xiu)息休(xiu)假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
八）勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條件(jian)和職業危害(hai)防護(hu)；
九）法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)應當納入勞(lao)動合同的(de).其他(ta)事項(xiang)。
勞動(dong)合同除前款規定的必(bi)備條款外(wai)，用(yong)人(ren)單位與勞動(dong)者可以約定試用(yong)期、培訓、保守(shou)秘(mi)密(mi)、補充保險(xian)和福利待遇等(deng)其(qi)他事項。
正規勞動合同10
甲：__________，身份證號：__________________________，籍貫：________
乙：__________，身份證號：__________________________，籍貫：________
甲乙雙(shuang)方(fang)本著公平(ping)、平(ping)等、互利(li)的原(yuan)則訂立合作(zuo)協議如下：
第一條
甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)自(zi)愿(yuan)合作經(jing)營跆(tai)拳(quan)道興趣班項(xiang)目，甲方(fang)(fang)投資該項(xiang)目涉(she)(she)及的(de)房租(zu)費(fei)(fei)用以(yi)及水電費(fei)(fei)用，乙方(fang)(fang)投資該項(xiang)目涉(she)(she)及的(de)所有器材費(fei)(fei)用。
第二條
該項目運營以(yi)后，所有(you)相關器材破(po)損以(yi)及(ji)器材的
第(di)二次(ci)購(gou)買等(deng)產生的(de)費用(yong)按甲50%
乙(yi)50%比例承(cheng)擔。
第(di)三(san)條(tiao)項目的盈余(yu)按照以下(xia)細則分(fen)配，利潤按月結算(suan)。
1、跆拳道(dao)學費。雙方按學費的'甲50%、乙50%比例分配。
2、跆拳道服(fu)裝費、雙(shuang)(shuang)截棍等相關器材費。雙(shuang)(shuang)方(fang)按除成本價(jia)所得盈余的甲50%、乙(yi)50%比例(li)分配。
第四條
項目中涉及的(de)安全問(wen)題上(shang)課期間因學員意外受傷所產生的(de)醫藥費用，按與家長(chang)協(xie)商后的(de)醫藥費用總額甲50%、乙50%比例承擔。
第五條本合同(tong)的(de)期限(xian)為________年(nian)。如果需要延長期限(xian)，在期滿前三(san)個(ge)月(yue)辦(ban)理。
第六條
自協議(yi)簽訂之日起，乙(yi)方(fang)需(xu)要(yao)負責技術____市場開(kai)發以及售后(hou)跟進，甲(jia)方(fang)負責管理和日常事務。
第七條爭(zheng)議(yi)處理。
1對于執行本協議發生的與本協議有關的爭議應本著友好(hao)協商的原則解決。
2如果雙方通過協商不能達成(cheng)一(yi)致，則向(xiang)人民法院起訴。
第八條
違約處理
如果一方違(wei)反本(ben)(ben)協議(yi)的任何條款，非(fei)違(wei)約方有權終止本(ben)(ben)合同的執行，并(bing)依法(fa)要求違(wei)約方賠償(chang)損害。
第九條協議解除
1、一(yi)方合作人(ren)有(you)(you)違反本合同協(xie)(xie)議的，另一(yi)方有(you)(you)權解除合作協(xie)(xie)議。
2、合作協議期滿。
3、雙方同意終止協議的情況。
4、一方(fang)合作(zuo)人出現法律上問題以及做(zuo)出對企業有(you)損(sun)害的，另一方(fang)有(you)權解除合作(zuo)協議。
第(di)十條本(ben)協(xie)議(yi)(yi)未盡事(shi)宜，雙方可以補充(chong)規定，補充(chong)協(xie)議(yi)(yi)與本(ben)協(xie)議(yi)(yi)有同等效(xiao)力。
第(di)十一條(tiao)補充(chong)協(xie)議
______________________________________________________
______________________________________________________
第十二條本(ben)協(xie)(xie)議一(yi)式兩份(fen)，甲乙雙方各執一(yi)份(fen),具(ju)有(you)同等法律效力。本(ben)協(xie)(xie)議自合(he)作人
簽字（或蓋(gai)章）之日(ri)起生(sheng)效。
甲方：（蓋(gai)章）____日期：
乙方：（蓋章）____日期
正規勞動合同11
甲方(用人(ren)單位)
乙方(勞動者)
甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》以及有關法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定，遵循平等自愿、協商一致、誠(cheng)實信用(yong)的原則，簽訂本合(he)同(tong)。
一、合同期限:
甲、乙雙方約定(ding)(ding)按有(you)固定(ding)(ding)期(qi)限的(de)勞動(dong)合同自(zi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)起(qi)至 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)止。并(bing)約定(ding)(ding)試(shi)用期(qi)自(zi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)起(qi)至 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)止。
二、工作內容:
(一)乙方同意根據(ju)甲方要(yao)(yao)求，經(jing)過協商(shang)，從(cong)事營業(ye)工(gong)作(zuo)。甲方根據(ju)工(gong)作(zuo)需要(yao)(yao)，按照合理誠(cheng)信原則，可依法(fa)變動乙方的工(gong)作(zuo)崗(gang)位。
(二)甲(jia)(jia)方安排乙方所從事的(de)工作內容及要求，應(ying)當符合國家法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)勞動基(ji)準(zhun)和甲(jia)(jia)方依法(fa)制訂的(de)并已公(gong)示的(de)規(gui)章制度。乙方應(ying)當按照甲(jia)(jia)方安排的(de)工作內容及要求履(lv)行勞動義務(wu)。
(三)
三(san)、工作(zuo)時間和休息休假：
甲、乙雙方(fang)經協(xie)商(shang)一致(zhi)，確認工作時間(jian)執行以下 條款。
(一)A、標準工(gong)時工(gong)作制。
B、綜合計算工時(shi)工作制。
C、不定時工作制。
(二)甲方(fang)嚴格遵守(shou)法定的(de)工作(zuo)時(shi)間，保證乙(yi)方(fang)的(de)休息(xi)與身心健康，甲方(fang)確因工作(zuo)需要安排乙(yi)方(fang)加班加點的(de)，應按(an)照法律(lv)、法規(gui)規(gui)定安排補休或(huo)支付加班加點工資。
四、勞動報酬：
甲方(fang)應當(dang)每月至少一次以貨幣形式支付乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)，不得克扣(kou)或者(zhe)無故(gu)拖(tuo)欠乙(yi)方(fang)的(de)'工(gong)資(zi)。乙(yi)方(fang)在法定工(gong)作(zuo)(zuo)時間或依法簽訂(ding)勞動(dong)合同約定的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)時間內提供了正常勞動(dong)，甲方(fang)向(xiang)乙(yi)方(fang)支付的(de)工(gong)資(zi)不得低于當(dang)地(di)最低工(gong)資(zi)標準。
(一)甲方承諾每月23日為發薪(xin)日。
(二)甲乙雙方協商約定月基本工資
(三(san))雙(shuang)方約(yue)定加(jia)班加(jia)點工(gong)資計發基(ji)數按(an)月基(ji)本工(gong)資為標準(zhun)結(jie)算。
五、社會保險：
甲、乙(yi)雙方(fang)(fang)嚴格(ge)按(an)照國家及地方(fang)(fang)有關社(she)保方(fang)(fang)面的(de)規定(ding)，參加(jia)社(she)會(hui)保險，按(an)時繳納各項社(she)會(hui)保險費。其中，依(yi)法(fa)應由乙(yi)方(fang)(fang)繳納的(de)部分，由乙(yi)方(fang)(fang)承擔。
六、勞動保護、勞動條件和職(zhi)業病(bing)危害(hai)防(fang)護：
(一(yi))甲方對(dui)可能產生職(zhi)業病危害的(de)崗位(wei)，應當向乙方履(lv)行如實告(gao)知(zhi)的(de)義務，并(bing)對(dui)乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的(de)傷亡事故(gu)，減少職(zhi)業病危害。
(二)甲方(fang)按照國家(jia)關于女職(zhi)工(gong)(gong)、未成年工(gong)(gong)的特殊(shu)保(bao)護規(gui)定(ding)，對乙方(fang)提供保(bao)護。
七、勞(lao)動(dong)合同終(zhong)止、解除的條件和不得解除勞(lao)動(dong)合同的規(gui)定：
(一(yi))有(you)下列情形之一(yi)者，甲方可以解除(chu)勞動合同：
1、乙方在(zai)試用期間被(bei)證明不(bu)符合錄用條(tiao)件的;
2、乙方患病或非(fei)因公負傷，醫療期滿后不能從(cong)事(shi)原工作(zuo)的，也不能從(cong)事(shi)由(you)甲方另行安(an)排工作(zuo)的;
3、乙方(fang)嚴重違(wei)反(fan)勞動紀律、規(gui)章(zhang)制度的;
4、乙方(fang)失職，營(ying)私(si)舞弊，對甲方(fang)造(zao)成重大損害或給甲方(fang)造(zao)成5000元以(yi)上(shang)經濟損失的;
5、乙方不(bu)能勝任工(gong)作，經過培訓或者調(diao)整工(gong)作崗位后仍不(bu)能勝任工(gong)作的;
6、乙方(fang)泄露甲方(fang)的商業機密(mi)給甲方(fang)造成損害的;
7、乙方兼任其他公司工(gong)作的(de);
8、乙方提供不真實人事資(zi)料的;
9、勞動合同訂立(li)時(shi)所依據的(de)客觀情況(kuang)發生(sheng)重大(da)變(bian)化，致使(shi)本合同無法履行(xing)，經雙方協商未能就變(bian)更合同達成(cheng)協議的(de);
10、其他(ta)根(gen)據《中(zhong)華人(ren)民(min)共(gong)和國(guo)勞動合(he)同(tong)法》及相關法律，行政(zheng)法規(gui)的規(gui)定可解除的。
(二)甲方(fang)有下列情形(xing)之一的，乙方(fang)可以解除勞動合(he)同(tong)：
(1)未按照勞(lao)動(dong)合同約定提供(gong)勞(lao)動(dong)保護或者勞(lao)動(dong)條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人(ren)身自由強迫(po)勞動的;
(3)乙方提前(qian)三十日以書面形式提出辭(ci)職，移交正常(chang)工作并經(jing)甲方同意的。
(三(san))有(you)下列情形之一者，勞動合同終止(zhi)：
(1)勞動合同期(qi)滿的;
(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)乙方死亡(wang)，或(huo)者被人民法院宣(xuan)告死亡(wang)或(huo)者宣(xuan)告失蹤的(de)。
(4)甲方宣布解散的，或(huo)因門(men)店(dian)經營(ying)不善、租賃合(he)同解除、加盟商撤(che)資、閉(bi)店(dian)或(huo)不可預定的天(tian)災、事故導致門(men)店(dian)無法繼續營(ying)業的;
(四)有下列(lie)情形之一的，甲方(fang)不(bu)得終(zhong)止或(huo)解除合同：
(1)職工因工負傷或患職業病在規定的醫療(liao)期間的;
(2)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的其他情形。
(五)甲、乙任何一方(fang)提出解除(chu)合(he)同，應提前三十天(tian)以書面(mian)形式通知對方(fang)。
八(ba)、雙方協商一致(zhi)，約定下(xia)列條(tiao)款：
(一)由甲方(fang)出資對乙(yi)(yi)方(fang)進行專業(ye)技術培訓(xun)，并(bing)要求乙(yi)(yi)方(fang)履行服務期的，應當事前征(zheng)得乙(yi)(yi)方(fang)同意(yi)，明確雙方(fang)權利義(yi)務。
(二)未約定的(de)(de)按(an)勞動合同(tong)法(fa)的(de)(de)相關規定執(zhi)行。
九、爭議處理：
甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)(fang)因履行本合同發生(sheng)勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議，可以(yi)(yi)(yi)協商(shang)解決。不(bu)愿協商(shang)或者協商(shang)不(bu)成的，可以(yi)(yi)(yi)向(xiang)本單位勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議調(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)調(diao)解;調(diao)解不(bu)成的，可以(yi)(yi)(yi)向(xiang)勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議仲裁委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)仲裁。甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)(fang)也可以(yi)(yi)(yi)直接向(xiang)勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議仲裁委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)仲裁。
十、其它事項：
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地(di)址、現(xian)居住地(di)址、聯系方式等發生變化，應當及時告知(zhi)甲方后(hou)的三日內書面告之甲方。否則，由此造成的法(fa)律后(hou)果由乙方承(cheng)擔。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有(you)關規定執(zhi)行(xing)，國家沒有(you)規定的，通過(guo)雙方平等協商解決。
(三)本合(he)同不得(de)代(dai)簽(qian)和涂改(gai)。
(四)甲、乙(yi)雙方另行簽訂的《補充協(xie)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等(deng)效(xiao)力。
(五)本合同附(fu)件包括：《梅爾卡蘭奴門店(dian)員工行為管理規定》
十一(yi)、本合(he)同一(yi)式(shi)兩(liang)份，甲(jia)乙雙方(fang)各執一(yi)份，經雙方(fang)簽字，蓋章(zhang)后生效。
法定代表人或負責人簽名：
乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：
簽名日期：
正規勞動合同12
甲方：____市XX公司
乙方： 身份證號碼：
根據(ju)《勞動法》的規(gui)定，我____市XX公司因工(gong)作(zuo)需要招用志為臨時工(gong)，經雙(shuang)方協商同意，簽訂本合同
一、合(he)同期(qi)限(xian)：本合(he)同為(wei)臨時(shi)用工合(he)同，甲方有權隨時(shi)根(gen)據工作需要解除合(he)同。
二、勞(lao)動(dong)報酬：乙(yi)方在(zai)合(he)同(tong)期間的工(gong)資標準(zhun)為每月人(ren)民幣壹仟元整1，000元，甲(jia)(jia)方承擔辦 公房屋的取(qu)暖(nuan)燒柴及電費。在(zai)合(he)同(tong)期間甲(jia)(jia)方不再承擔支付乙(yi)方任何保險及福利(li)待遇。
三、工作(zuo)時間：____市XX公司牛(niu)場全日(ri)(ri)（24小時）及節假日(ri)(ri)和法定休(xiu)息(xi)日(ri)(ri)的值班值宿。
四、乙方工作任務：做好(hao)工作時(shi)間內的安全工作，保證甲(jia)方工作場所不發生(sheng)案件(jian)和災(zai)害事故。具體任務：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞(huai)。
五(wu)、乙方工作職責(ze)：
1、對工作場所的重點(dian)部位要隨時巡邏檢查，防(fang)止發(fa)生(sheng)問題，保證安(an)全。
2、堅(jian)持對規(gui)定的'看(kan)護區域、范圍進行巡邏檢(jian)查，發現可疑情況(kuang)和問題，要采取(qu)措(cuo)施，堵塞漏洞(dong)。
3、在當(dang)班期間，發現可疑人、可疑事和(he)(he)可疑情況，要立即向領導和(he)(he)有關部門報告，以便及時采取對策，避(bi)免(mian)發生問題；如果認(ren)定可疑人是犯罪分子，就要立即報110。
4、要(yao)熟悉和(he)掌握各種類型(xing)技(ji)術預防(fang)器材的(de)性能，并會在實際(ji)工作中應用。
六、乙(yi)方(fang)在(zai)聘用期間出現(xian)任(ren)何自身安(an)全事(shi)故及疾病和甲方(fang)無(wu)關，由(you)乙(yi)方(fang)自己負責。
七、聘(pin)用(yong)工作期間(jian)，甲方(fang)出現一切物品(pin)被(bei)盜或損失均(jun)由乙方(fang)負(fu)責賠償。
八、違反(fan)(fan)勞動合(he)(he)同(tong)應承(cheng)擔的責任(ren)：任(ren)何一方違反(fan)(fan)本合(he)(he)同(tong)規定，給對方造成經濟損失的，應根(gen)據后果和(he)責任(ren)大小(xiao)予以(yi)賠償。
九、本合(he)同(tong)一(yi)式三份(fen)，甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份(fen)，上報興(xing)業街道一(yi)份(fen)，具(ju)有同(tong)等法(fa)律效力，本合(he)同(tong)自簽字之日起生效。
甲方：簽字蓋(gai)章________年____月____日
乙方(fang)：簽字蓋章________年____月____日
正規勞動合同13
甲方(用人單(dan)位)名稱：
地址：
性質：
法(fa)定代(dai)表人(委托代(dai)理(li)人)：
乙(yi)方(勞(lao)動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號(hao)碼：
XX省勞動(dong)和社(she)會保障廳印制
甲乙雙方根據《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國(guo)勞動法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章的規定，在平(ping)等自愿(yuan)、協商(shang)一致的基礎上，同意訂(ding)立(li)本(ben)(ben)合(he)(he)同，共同遵守(shou)本(ben)(ben)合(he)(he)同所列條款(kuan)。
一、合同(tong)期(qi)限(xian)和工作內容
第一條本(ben)合同自年(nian)月(yue)(yue)日起至年(nian)月(yue)(yue)日止(zhi)。期限為年(nian)(月(yue)(yue))。
試用期自(zi)年月日至(zhi)年月日止(zhi)，期限為天(tian)。
第二(er)條根據甲(jia)方工(gong)(gong)作(zuo)需要，乙(yi)方同意(yi)從事崗(gang)位(wei)(工(gong)(gong)種(zhong))工(gong)(gong)作(zuo)。經甲(jia)、乙(yi)雙方協(xie)商同意(yi)，可以變更工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(工(gong)(gong)種(zhong))。
第三條乙方(fang)應(ying)按照甲方(fang)的要求，按時完(wan)成(cheng)規(gui)定(ding)的工作數量(liang)，達到(dao)規(gui)定(ding)的質量(liang)標(biao)準(zhun)。
二、工作時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)
第四條(tiao)甲方(fang)安排乙方(fang)執行(xing)工時(shi)制。
(一)實行標準工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制的，甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)每(mei)日工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)不超(chao)(chao)過八小時(shi)，每(mei)周不超(chao)(chao)過四十小時(shi)。甲方(fang)(fang)由于工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要(yao)，經與工(gong)會和乙方(fang)(fang)協商后可以延(yan)(yan)長工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)，一般(ban)每(mei)日不得(de)超(chao)(chao)過一小時(shi)，因特殊原因需要(yao)延(yan)(yan)長工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)的，在保障乙方(fang)(fang)身體(ti)健(jian)康的條件下延(yan)(yan)長工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)每(mei)日不得(de)超(chao)(chao)過三小時(shi)，每(mei)月(yue)不得(de)超(chao)(chao)過三十六小時(shi)。
(二(er))實(shi)行綜合計(ji)算工(gong)時工(gong)作(zuo)制的，平均(jun)每(mei)日工(gong)作(zuo)時間不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)8小時，平均(jun)每(mei)周工(gong)作(zuo)時間不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)40小時。
(三)實行不定時(shi)工作(zuo)制的，工作(zuo)時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假乙方自行安排。
第(di)五條甲方(fang)延長乙(yi)方(fang)工作時間，應依法安排乙(yi)方(fang)同(tong)等時間補(bu)休或支(zhi)付加(jia)班加(jia)點工資(zi)。
第(di)六條乙方在(zai)合同(tong)期內享受國家(jia)規定(ding)的(de)各項休息、休假的(de)權利。每周(zhou)至少休息一天。
三、勞動保(bao)護和(he)勞動條(tiao)件
第七(qi)條甲方不得招錄用(yong)未滿16周(zhou)歲的未成年人，并按國家規定對(dui)女職(zhi)工和未成年工實行(xing)特殊勞動保護。
第八條甲方(fang)有義務負責對乙方(fang)進(jin)行政治思想、職業道德、業務技(ji)術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第九條甲方(fang)每月(yue)日(ri)以貨幣(bi)形式足額支(zhi)付乙方(fang)工(gong)資(zi)(zi)，工(gong)資(zi)(zi)不(bu)(bu)低(di)于元，其中試用期間(jian)工(gong)資(zi)(zi)為元。(試用期間(jian)工(gong)資(zi)(zi)不(bu)(bu)得低(di)于本單位同(tong)工(gong)種(zhong)、同(tong)崗位職工(gong)工(gong)資(zi)(zi)的(de)80%)。甲方(fang)支(zhi)付的(de)工(gong)資(zi)(zi)應不(bu)(bu)違(wei)反國家(jia)有關(guan)最低(di)工(gong)資(zi)(zi)的(de)規定。
第十條實(shi)行計時或(huo)崗位工(gong)資的，每(mei)月標(biao)準工(gong)資為元。
實行(xing)計件工資的，每月底(di)薪為元，計件單價為元或完成工作額的 %提成。
第十一條甲(jia)方安(an)排乙方延長工(gong)作時(shi)間(jian)，支(zhi)付(fu)不低于工(gong)資150%的工(gong)資報酬，每小時(shi)加班加點(dian)工(gong)資為元(yuan)。
公休日安排(pai)(pai)乙方工作又不(bu)能安排(pai)(pai)補休的(de)，支付不(bu)低于(yu)工資(zi)200%的(de)工資(zi)報酬，每(mei)小時加班加點工資(zi)為元(yuan)或每(mei)個工作日加班加點工資(zi)為元(yuan)。
法定(ding)休(xiu)假(jia)日安排乙方工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)，支(zhi)付不低于工(gong)(gong)資(zi)300%的(de)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)，每小時加班(ban)工(gong)(gong)資(zi)為元或每個工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)日的(de)加班(ban)工(gong)(gong)資(zi)為元。
第十(shi)二(er)條甲(jia)方安排乙方在每日(ri)22時到(dao)次日(ri)6時工作的，每個工作日(ri)夜班(ban)補貼元。
第十四(si)條非因(yin)乙(yi)(yi)方原因(yin)造(zao)成(cheng)甲(jia)方停工、歇業(ye)，未(wei)超過一(yi)個月的(de)(de)，甲(jia)方應(ying)按本合同(tong)約(yue)定的(de)(de)工資標(biao)準(zhun)支付乙(yi)(yi)方工資;超過一(yi)個月，未(wei)安排乙(yi)(yi)方工作的(de)(de)，甲(jia)方應(ying)按不低于當地失(shi)業(ye)保險標(biao)準(zhun)支付乙(yi)(yi)方停工生(sheng)活(huo)費。
第十五條乙方依法享受年休(xiu)假、探親假、喪假等假期期間(jian)，甲方應按國家(jia)和地(di)方有關(guan)規定標(biao)準，或(huo)勞動(dong)合同約定的(de)`標(biao)準，支付乙方工資。
五、保險福利(li)待遇
第十六條甲(jia)方(fang)應按國家和(he)地方(fang)有關社會(hui)(hui)保險的法律、法規和(he)政策(ce)規定(ding)為乙方(fang)繳納(na)基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育(yu)保險費(fei)用;社會(hui)(hui)保險費(fei)個人繳納(na)部分，甲(jia)方(fang)可(ke)從乙方(fang)工資中代(dai)(dai)扣代(dai)(dai)繳。
甲乙雙(shuang)方(fang)解除(chu)、終止勞動合同時，甲方(fang)應按有關(guan)規定為乙方(fang)辦理(li)社會(hui)保險有關(guan)手續。
第(di)十(shi)七條(tiao)乙(yi)方(fang)在孕期、產期、哺乳期等各項(xiang)待(dai)遇，按國家和地方(fang)有關生(sheng)育保險政策規定執(zhi)行(xing)。
第十八(ba)條甲(jia)方為乙方提供以(yi)下福利(li)待遇(yu)：
1、……
2、……
3、……
六、勞動紀(ji)律和規(gui)章制度
第十九(jiu)條(tiao)甲方依(yi)法制(zhi)定的(de)各(ge)項規章(zhang)制(zhi)度應向(xiang)乙(yi)方公示。
第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。<
第二(er)十(shi)一條乙方有(you)(you)權(quan)拒絕甲方安排違法、不道德(de)或損害乙方身心健康的(de)行為，有(you)(you)權(quan)提出批(pi)評并(bing)向(xiang)有(you)(you)關部(bu)門檢舉控告。
第二(er)十二(er)條乙(yi)方(fang)應保守甲方(fang)的商業(ye)秘密。甲方(fang)對乙(yi)方(fang)的個人(ren)資料，未經乙(yi)方(fang)的同(tong)意，不(bu)得公(gong)開和泄露。
第二十三條乙(yi)方違反勞動紀(ji)律，甲方可依(yi)據(ju)本單位規章制度，給予相(xiang)應的行政(zheng)處(chu)分、行政(zheng)處(chu)理、經濟(ji)處(chu)罰等，直至解除本合同。
七、勞動合同的變(bian)更、解除、終止、續訂
第二十四條訂(ding)立(li)勞動合(he)同時，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)不(bu)得以任何(he)形(xing)式向(xiang)乙方(fang)(fang)(fang)牟(mou)取不(bu)正當利益，不(bu)得向(xiang)乙方(fang)(fang)(fang)收取抵(di)押金、抵(di)押物、保證金、定金或其他財物，不(bu)得要(yao)求強迫(po)乙方(fang)(fang)(fang)集(ji)資入股(gu)，也不(bu)得扣押乙方(fang)(fang)(fang)的(de)身份證等證件。
正規勞動合同14
合同編號：
公司（以下簡稱甲(jia)方），現聘(pin)用(yong)（以下簡稱乙方）為甲(jia)方勞動合同(tong)制(zhi)職工，甲(jia)、乙雙方本(ben)(ben)著自愿、平等(deng)的原則，經(jing)協商一致(zhi)，特簽(qian)訂本(ben)(ben)合同(tong)，以便共同(tong)遵守。
第一條合同期限
合同期限為(wei)年(nian)，從年(nian)月(yue)(yue)日至年(nian)月(yue)(yue)日止(zhi)(zhi)。其中試用期為(wei)個月(yue)(yue)，從年(nian)月(yue)(yue)日至年(nian)月(yue)(yue)日止(zhi)(zhi)。
第二條工作崗位
甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)從事(shi)工(gong)作。
甲方(fang)有權(quan)根(gen)據生產經(jing)營需要及乙(yi)方(fang)的(de)能力、表現調整乙(yi)方(fang)的(de)工作，乙(yi)方(fang)有反映(ying)本人意見的(de)權(quan)利，但未經(jing)甲方(fang)批準(zhun)，乙(yi)方(fang)須服(fu)從甲方(fang)的(de)管理和(he)安排。
乙方(fang)應(ying)按(an)時，按(an)質，按(an)量(liang)完成甲方(fang)指派的任(ren)務。
第(di)三條工作條件的(de)勞(lao)動保護
甲方需(xu)為乙方提供符合國家規定的安全衛(wei)生的工作(zuo)環(huan)(huan)境，保證乙方人身安全及人體不受危害(hai)的環(huan)(huan)境條件下從事(shi)工作(zuo)。
甲方(fang)根據乙方(fang)崗位實際(ji)情況，按照甲方(fang)規(gui)定向(xiang)乙方(fang)提供必(bi)要(yao)的勞動防護用品。
第四條教育培訓
在乙方(fang)被(bei)聘用期(qi)間，甲方(fang)負責對乙方(fang)進行(xing)職業道德、業務技術、安全生(sheng)產及(ji)各種規章制度的(de)教育和訓練(lian)。
第五條工作時間
甲方(fang)實行(xing)(xing)每周工(gong)作(zuo)五天，四(si)十(shi)小時(shi)(shi)，每天8小時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制。上下(xia)班時(shi)(shi)間按(an)甲方(fang)規定(ding)執行(xing)(xing)。
乙方(fang)享有國家規定的法定節假日(ri)(ri)，婚假，喪假、計劃(hua)生育假等有薪假日(ri)(ri)。
甲方(fang)確(que)因生產（工作(zuo)）需要乙方(fang)加班時(shi)，按(an)照上海市和甲方(fang)的(de)有關規定給予乙方(fang)一(yi)定的(de)經濟補償或(huo)相應(ying)時(shi)間的(de)補休。
第六條勞動報酬
按甲方現行工(gong)資制(zhi)度確定乙方月基本工(gong)資為元。其余各類津貼、獎金等發(fa)放按公司(si)規定及(ji)經營狀況確定。
甲(jia)方(fang)實(shi)行新的工(gong)(gong)(gong)資制度(du)或乙方(fang)的工(gong)(gong)(gong)作崗位(wei)變(bian)動時，乙方(fang)的工(gong)(gong)(gong)資待遇按甲(jia)方(fang)規定予以調整。
甲方(fang)發薪(xin)日(ri)期為(wei)每月(yue)日(ri)，實行先工作后付薪(xin)。
第(di)七(qi)條勞動保險和福利待遇
乙方(fang)因(yin)生、老(lao)、并傷，殘、死，甲(jia)方(fang)按國家和上海市(shi)有(you)關規定處理。
甲方按照國家和上海市的有關規定按期為乙方繳納養老，醫療，失業，公(gong)積金等社會保障。
甲方(fang)在生(sheng)產經營(ying)狀況良好的(de)情況下，為乙方(fang)購買的(de)商業保險，在保險期內，甲方(fang)有權變更(geng)或撤(che)消險種。
乙方因(yin)病或非因(yin)工負傷(shang)需治療(liao)的(de)，按照(zhao)(zhao)《上(shang)海(hai)市勞動合同規定》之(zhi)規定，給予相應(ying)的(de)醫療(liao)期(qi)。乙方在醫療(liao)間的(de)工資(zi)待遇、醫療(liao)費用等按照(zhao)(zhao)國家(jia)和(he)上(shang)海(hai)市及甲方的(de)有關規定處理。
第八條勞動紀律
乙(yi)方(fang)應遵守國(guo)家的`法(fa)律、法(fa)規及甲(jia)方(fang)依法(fa)規定(ding)的各項規章制度。
乙方應遵守甲(jia)方規定(ding)的工作程序、保密規定(ding)等制度。
乙方違反勞動紀律(lv)和(he)甲主的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評(ping)、教育、處罰，直至解除勞動合同。
第九條勞動合同的解除(chu)與不(bu)得(de)解除(chu)的規定(ding)
經甲、乙雙方協(xie)商一致，勞(lao)動合(he)同(tong)可以解除(chu)。
乙方(fang)有下列(lie)情形之(zhi)一的，甲方(fang)可以解除合同(tong)：
（1）在(zai)試用期間，發現不符合(he)錄用條件(jian)的；
（2）嚴重違(wei)反(fan)勞動紀律或者甲方的規章(zhang)制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對(dui)甲(jia)方(fang)利益造成重大(da)損害(hai)的；
（4）被依法(fa)追(zhui)究刑事責任或勞動教養的。
在下(xia)列情形之一的(de)，甲方可以(yi)解(jie)除勞動合同，但是應當提前(qian)30日以(yi)書(shu)面形式(shi)通知乙方本人：
（1）乙方患(huan)病或者非因工(gong)負傷，醫療期(qi)滿后不能從事(shi)原工(gong)作，也(ye)不能從事(shi)由(you)甲方另行安排(pai)適當(dang)工(gong)作的(de)；
（2）乙方不能(neng)(neng)勝任工作(zuo)，經過培訓或者調整(zheng)工作(zuo)崗位，仍不能(neng)(neng)勝任工作(zuo)的；
（3）勞(lao)動合同訂立時所(suo)依(yi)據的客觀情況發生重大變化(hua)，致使原勞(lao)動合同無法(fa)履行，經當事人協商不能就變更(geng)勞(lao)動合同達成協議的；
（4）甲方瀕臨破(po)產(chan)進行法定整頓期間或(huo)者生產(chan)經營(ying)狀況發生嚴重困(kun)難(nan)，確需裁減(jian)人員的。
有下列情形之一的，乙方(fang)可以通知甲解除勞動(dong)合(he)同(tong)：
（1）在試用(yong)期內的；
（2）甲方以暴力(li)或者(zhe)非(fei)法限(xian)制人(ren)身自(zi)由的(de)手段強迫勞動的(de)。
正規勞動合同15
甲方（用(yong)人單位）： 乙方（勞動者）：名稱： 姓名：
法(fa)定代表人（主要負責人）： 身份證號碼： 戶籍(ji)地(di)址：
通(tong)訊地址(zhi)： 通(tong)訊地址(zhi)：
經濟類型：
聯系(xi)電(dian)話： 聯系(xi)電(dian)話：
根據《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和國(guo)勞動法(fa)》、《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和國(guo)勞*合(he)同(tong)法(fa)》和國(guo)家及省的有關規定，甲乙雙方(fang)按照合(he)法(fa)、公平、平等自愿、協商(shang)一致、誠實信(xin)用的原則訂(ding)立本合(he)同(tong)。
一、勞動合同期限
（一）合同期
雙方同意按以下(xia)第 種方式(shi)確定本(ben)合同期限：
1、固定(ding)期限：從年月(yue)日止。
2、無固定(ding)期限：從月(yue)
3、以完成一定工(gong)作任務(wu)(wu)為期限(xian)：從至 工(gong)作任務(wu)(wu)完成時止。該工(gong)作任務(wu)(wu)完成的標志為 。
（二）試用期
雙方同意(yi)按(an)以下第 種方式確(que)定試用期(qi)(qi)（試用期(qi)(qi)包含在合(he)同期(qi)(qi)內）：
1、無試用期。
2、試用期從月日起至日止(zhi)。
（勞(lao)動合同期(qi)(qi)限三個(ge)(ge)月(yue)以上(shang)不(bu)(bu)滿(man)一年(nian)(nian)的(de)，試用期(qi)(qi)不(bu)(bu)得超過(guo)一個(ge)(ge)月(yue)；勞(lao)動合同期(qi)(qi)限在(zai)一年(nian)(nian)以上(shang)不(bu)(bu)滿(man)三年(nian)(nian)的(de)，試用期(qi)(qi)不(bu)(bu)得超過(guo)二個(ge)(ge)月(yue)；三年(nian)(nian)以上(shang)固定(ding)期(qi)(qi)限和(he)無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)限的(de)勞(lao)動合同，試用期(qi)(qi)不(bu)(bu)得超過(guo)六個(ge)(ge)月(yue)。）
二、工作內容和工作地點
（一）乙方的工(gong)作(zuo)部門為 ______________ ， 崗(gang)位（管理技(ji)術崗(gang)位或生產操作(zuo)崗(gang)位）為 ____________ ， 職務（或工(gong)種）為 ______________。
（二）乙方的工作任務或職責是 _______________ _______________。
（三）乙方(fang)的工作地(di)點為(wei) _______________。
（四）甲方在合同(tong)期內因(yin)生產經(jing)營需要(yao)或(huo)其他(ta)原因(yin)調整乙方的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)崗位(wei)(wei)，或(huo)派(pai)乙方到本(ben)(ben)(ben)合同(tong)約定以外(wai)的(de)(de)(de)(de)地點、單(dan)位(wei)(wei)工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)，應協(xie)(xie)商一(yi)致并按變更本(ben)(ben)(ben)合同(tong)辦(ban)理，雙方簽(qian)章確認的(de)(de)(de)(de)協(xie)(xie)議(yi)書作(zuo)為本(ben)(ben)(ben)合同(tong)的(de)(de)(de)(de)附件。
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)同(tong)意(yi)按以下第 種方(fang)式確定乙(yi)方(fang)的(de)工作時間：
1、標準工(gong)時(shi)工(gong)作制，即每日工(gong)作天(tian)，每周至少(shao)休(xiu)息一天(tian)。
2、不(bu)定時工(gong)作(zuo)制，即經勞(lao)動保障(zhang)部門(men)審批，乙(yi)方(fang)所在崗位實行不(bu)定時工(gong)作(zuo)制。
3、綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)，即(ji)經勞動保障部門審批，乙(yi)方所在崗位(wei)實行以總(zong)工(gong)時(shi) 小時(shi)的(de)綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)。
（二）甲方因生產（工(gong)作(zuo)）需要(yao)，經與工(gong)會和乙方協(xie)商后(hou)可以(yi)延長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間。除(chu)《勞動(dong)法》第(di)四十(shi)二條規定的情(qing)形(xing)外，一般每(mei)日不(bu)得超過一小(xiao)時(shi)(shi)，因特(te)殊原(yuan)因最長每(mei)日不(bu)得超過三(san)(san)小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)月不(bu)得超過三(san)(san)十(shi)六小(xiao)時(shi)(shi)。
（三）甲方按規(gui)定(ding)給予乙方享(xiang)受法定(ding)休假(jia)(jia)(jia)日、年(nian)休假(jia)(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)(jia)、喪(sang)假(jia)(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)、看護假(jia)(jia)(jia)等帶薪假(jia)(jia)(jia)期，并應按本(ben)合(he)同約定(ding)的(de)工(gong)(gong)資標(biao)準支付工(gong)(gong)資。
四、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第(di) 種形式執行，并(bing)不得(de)低于當(dang)地最低工資標準。
1。計時工資：
（1）乙方正常工作時(shi)間工資(zi)按 執行，初始(shi)工資(zi)額為 元/月或 元/時(shi)；
（2）乙方試(shi)(shi)用(yong)期工(gong)(gong)資(zi)(zi)為 元/月(yue)（試(shi)(shi)用(yong)期工(gong)(gong)資(zi)(zi)不得低于甲方相(xiang)同崗位最低檔工(gong)(gong)資(zi)(zi)或者(zhe)本合同約(yue)定工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)百(bai)分之八(ba)十，并不得低于甲方所在地(di)的(de)(de)最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準）；
2、計件工資：
（1）計(ji)件單價(jia) ；
（2）勞(lao)(lao)動定(ding)額(e) （確定(ding)的勞(lao)(lao)動定(ding)額(e)原則上應當使本單位同崗位百分之七(qi)十以上的勞(lao)(lao)動者在法(fa)定(ding)勞(lao)(lao)動時間內能夠完成）；
3、其(qi)他形(xing)式（如實行年薪制或者按考核周期(qi)支付工資）： ________________。
4、甲(jia)(jia)方(fang)根(gen)據本(ben)單位(wei)的(de)生(sheng)產(chan)經營狀況、物價水(shui)平和政府頒布(bu)的(de)工資增長(chang)指導線等情況，依(yi)法(fa)確定(ding)本(ben)單位(wei)的(de)工資分配(pei)制(zhi)度(du)(du)。經甲(jia)(jia)乙雙方(fang)協(xie)商(shang)或者以(yi)集(ji)體(ti)協(xie)商(shang)的(de)形式(shi)，依(yi)法(fa)確定(ding)工資正常(chang)增長(chang)的(de)具(ju)體(ti)辦法(fa)和幅度(du)(du)。
（二(er)）乙方(fang)的績效薪酬或(huo)獎(jiang)金的計發辦法為(wei)： _________________ ________________。
（三）乙方的津(jin)貼、補貼的發放標準和辦法(fa)為： _________________ ________________。
（四）工資必須以貨幣(bi)形式(shi)支(zhi)付(fu)，不得以實物及有(you)價證券替代貨幣(bi)支(zhi)付(fu)。
（五）甲方(fang)每月(yue) 日(ri)發(fa)放 （當月(yue)/上月(yue)）工(gong)資。如遇法(fa)定休假日(ri)或休息日(ri)，則提(ti)前到(dao)最近的工(gong)作日(ri)支付。
（六）甲方依法安(an)排乙(yi)方延長(chang)工(gong)作時間或者(zhe)在休(xiu)息日、法定(ding)休(xiu)假日加班(ban)的(de)，應按《勞動法》、《廣(guang)東省工(gong)資支(zhi)付(fu)條例》的(de)規定(ding)支(zhi)付(fu)加班(ban)工(gong)資，但乙(yi)方休(xiu)息日加班(ban)被安(an)排補休(xiu)的(de)除外。
五、社會保險和福利待遇
（一(yi)）合同期內(nei)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)按(an)國(guo)家、省(sheng)和(he)本地區的(de)有關(guan)規定(ding)(ding)，依(yi)法為(wei)(wei)(wei)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)辦(ban)理(li)參加(jia)養(yang)老、醫療(liao)、失業、工傷、生育等社(she)(she)(she)(she)會保(bao)險的(de)手續，按(an)規定(ding)(ding)的(de)繳(jiao)費(fei)(fei)基(ji)數和(he)繳(jiao)費(fei)(fei)比例繳(jiao)納應(ying)由(you)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)承擔的(de)社(she)(she)(she)(she)會保(bao)險費(fei)(fei)，并按(an)規定(ding)(ding)從乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)工資中(zhong)代為(wei)(wei)(wei)扣繳(jiao)應(ying)由(you)個人承擔的(de)社(she)(she)(she)(she)會保(bao)險費(fei)(fei)。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)將為(wei)(wei)(wei)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)辦(ban)理(li)參加(jia)社(she)(she)(she)(she)會保(bao)險手續和(he)扣繳(jiao)社(she)(she)(she)(she)會保(bao)險費(fei)(fei)的(de)情況如實告知乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)。
（二）乙方(fang)患病(bing)或(huo)非因工負傷，甲方(fang)應按(an)國家和地(di)方(fang)的規定給予醫(yi)療(liao)期和醫(yi)療(liao)待遇(yu)，按(an)醫(yi)療(liao)保險及其他相關規定報銷醫(yi)療(liao)費(fei)用，并在(zai)規定的醫(yi)療(liao)期內支付病(bing)假工資(zi)或(huo)疾病(bing)救濟(ji)費(fei)，數額(e)為(wei) 元(yuan)/月（不低于當地(di)最低工資(zi)標準的80%）。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方(fang)(fang)按(an)國家(jia)(jia)和省有(you)關(guan)勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)護規定提(ti)供符合國家(jia)(jia)勞(lao)動(dong)(dong)衛生標準的勞(lao)動(dong)(dong)作業場所，切實保(bao)(bao)護乙方(fang)(fang)在(zai)生產工作中的安(an)全和健康。如乙方(fang)(fang)工作過程中可能(neng)產生職(zhi)業病(bing)危害，甲方(fang)(fang)應如實告知乙方(fang)(fang)，并按(an)《職(zhi)業病(bing)防治法》的規定保(bao)(bao)護乙方(fang)(fang)的健康及其相關(guan)權益。
（二）甲(jia)方根據乙(yi)方從(cong)事的(de)工(gong)作崗(gang)位，按國家有關規定，發給(gei)乙(yi)方必要(yao)的(de)勞動保護用品，并(bing)按勞動保護規定每 （年/季(ji)/月）免費安排乙(yi)方進行(xing)體(ti)檢。
（三）甲方按(an)照(zhao)國(guo)家、省和(he)當(dang)地的(de)(de)有關規定，做(zuo)好女職工的(de)(de)勞動保護和(he)保健工作(zuo)。
（四）乙(yi)方(fang)(fang)有(you)權拒絕甲方(fang)(fang)的(de)違章指揮、強令冒險作業，對(dui)甲方(fang)(fang)及其(qi)管理人員漠視乙(yi)方(fang)(fang)生(sheng)命(ming)安全和身體健康的(de)行為，有(you)權對(dui)甲方(fang)(fang)提出(chu)批評并向(xiang)有(you)關(guan)部門檢舉、控告。
（五）乙方(fang)患職業(ye)病、因工負(fu)傷或者因工死亡的(de)，甲(jia)方(fang)應(ying)按《工傷保險條例(li)》的(de)'規定辦理。
七、合同的變更
（一）任何一方要求變更本合同的有(you)關內容，都應以書面(mian)形(xing)式通知對方。
（二）甲(jia)方變更(geng)名稱、法定代表(biao)人、主要負責人或(huo)者(zhe)投資人等事項，不影(ying)響本合同的履行。
（三）甲方發生合并或者分(fen)立等情(qing)況，本合同繼(ji)續(xu)有(you)效，由承繼(ji)甲方權(quan)利和義務的單位繼(ji)續(xu)履行。
（四(si)）甲(jia)乙雙方經協商一(yi)致，可以(yi)變更(geng)本合同，并辦理(li)書面變更(geng)手續。變更(geng)后的勞動合同文本由(you)甲(jia)乙雙方各(ge)執一(yi)份。
八、合同的解除和終止
（一）解除
1、經(jing)甲乙(yi)雙方(fang)(fang)協商(shang)一(yi)致，本(ben)合同可以解除(chu)(chu)。其(qi)中由甲方(fang)(fang)提出解除(chu)(chu)本(ben)合同的，應(ying)按規定支付經(jing)濟補償。
2、有下列(lie)情形之一的，甲(jia)方(fang)可(ke)以解除(chu)本合(he)同：
（1）乙方在試(shi)用(yong)期(qi)內被證明不符(fu)合(he)錄用(yong)條件的；
（2）乙方(fang)嚴(yan)重違反甲方(fang)規章制度的；
（3）乙(yi)方嚴重失職，營私舞弊，對甲(jia)方造成重大損害(hai)的(de)；
（4）乙(yi)方(fang)同時(shi)與其他用人單位(wei)建立勞動關系，對完成甲(jia)方(fang)的工作任務造(zao)成嚴重影響，或者經甲(jia)方(fang)提(ti)出，拒不改正的；
（5）乙方以欺詐(zha)、脅迫的(de)手段或(huo)(huo)者乘人之危(wei)，使甲方在違背真實(shi)意(yi)思的(de)情況下訂立或(huo)(huo)者變(bian)更(geng)勞動(dong)合(he)同致使本(ben)合(he)同或(huo)(huo)者變(bian)更(geng)協議無效的(de)；
（6）乙方被依法追究刑事責(ze)任的；
（7）乙方患病或(huo)非因工(gong)負傷，在規定(ding)的(de)醫療期滿后(hou)不能從(cong)事(shi)本合(he)同約定(ding)的(de)工(gong)作，也不能從(cong)事(shi)由(you)甲(jia)方另行安排(pai)的(de)工(gong)作的(de)；
（8）乙方不能勝(sheng)任工作(zuo)，經過培訓或者調整工作(zuo)崗位(wei)，仍不能勝(sheng)任工作(zuo)的；
（9）本合(he)(he)同訂(ding)立時所(suo)依據的客觀(guan)情況發生重大變(bian)化，致(zhi)使本合(he)(he)同無法履行，經(jing)雙方協商未能就變(bian)更(geng)本合(he)(he)同達成協議的；
甲方按照第（7）、（8）、（9）項規(gui)(gui)定解除(chu)本合(he)同(tong)(tong)的(de)，需提前(qian)三(san)十(shi)日書面通知(zhi)乙方（或(huo)者額(e)外支付乙方一(yi)個月工資），并按規(gui)(gui)定向乙方支付經濟(ji)補償，其中按第（7）項解除(chu)本合(he)同(tong)(tong)并符合(he)有關規(gui)(gui)定的(de)還需支付乙方醫療補助(zhu)費。
3、有下列情(qing)形之(zhi)一，甲方在履行規定(ding)程序后，可以裁減人員，并按規定(ding)支付經(jing)濟補償：
（1）甲方依照企業(ye)破產法(fa)規定進行(xing)重整的；
（2）甲方生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重困難的(de)；
（3）甲(jia)方轉產、重大技術革(ge)新或者經(jing)營方式調(diao)整的；
（4）其他因勞動合(he)同(tong)訂(ding)立時所依據的客觀經濟情(qing)況(kuang)發生(sheng)重(zhong)大變化，致使本合(he)同(tong)無法履行的。
4、乙方(fang)(fang)解除本合同(tong)，應當提(ti)前三(san)十日以書面形(xing)式(shi)通(tong)知(zhi)甲方(fang)(fang)；在試(shi)用期內的，提(ti)前三(san)日通(tong)知(zhi)甲方(fang)(fang)。
有下列情形之一的(de)，乙方可以解除本合(he)同，甲方應(ying)按規定支付經濟(ji)補(bu)償：
（1）甲方未按照勞動(dong)合同約(yue)定提供(gong)勞動(dong)保護或者勞動(dong)條件的；
（2）甲方未及時足額(e)支付勞動(dong)報酬(chou)的；
（3）甲(jia)方(fang)未(wei)依法為乙(yi)方(fang)繳納社會保險費(fei)的；
（4）甲方的規(gui)章制度違反法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)的規(gui)定，損(sun)害乙方權(quan)益(yi)的；
（5）甲方(fang)以欺詐、脅迫(po)的(de)手段或者乘人之危，使(shi)乙方(fang)在違(wei)背(bei)真實意思的(de)情況下(xia)訂立或者變更本合(he)同(tong)，致使(shi)本合(he)同(tong)或者變更協議無效的(de)；
（6）甲(jia)方免除自己的(de)法定責(ze)任、排除乙方權利(li)，致使(shi)本(ben)合同無效的(de)；
（7）甲方違(wei)反法律(lv)、行(xing)政法規強(qiang)制(zhi)性規定，致使本合同無(wu)效的；
（8）甲方(fang)(fang)以暴力、威脅(xie)或者(zhe)非法限(xian)制人(ren)身自由的手段(duan)強迫乙(yi)(yi)方(fang)(fang)勞動，或者(zhe)違章指揮、強令冒險作(zuo)業危及乙(yi)(yi)方(fang)(fang)人(ren)身安全的；
（9）法(fa)律(lv)、行政法(fa)規(gui)規(gui)定乙方可以解除勞動(dong)合同的其他情形。
甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以(yi)立即解除勞動合同，不需事先(xian)告知用人單位。
5、有下列情形之一的，甲方(fang)不得依據《勞*合(he)同法》第(di)四十(shi)(shi)條、第(di)四十(shi)(shi)一條的規(gui)定解除本合(he)同：
（1）乙方從事接(jie)觸職(zhi)(zhi)業病(bing)危害作業未(wei)進行離崗前(qian)職(zhi)(zhi)業健(jian)康(kang)檢查，或(huo)者疑似職(zhi)(zhi)業病(bing)病(bing)人在診(zhen)斷或(huo)者醫學觀(guan)察期間的；
（2）乙(yi)方在本單(dan)位患職(zhi)業病或者因工負(fu)傷并被確認喪失(shi)或部分喪失(shi)勞動能(neng)力的；
（3）乙方患(huan)病(bing)或者(zhe)非因工(gong)負傷，在規定的(de)(de)醫療期內的(de)(de)；
（4）女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)的；
（5）乙方在本單(dan)位連續(xu)工作滿十五年，且(qie)距(ju)法定退(tui)休年齡不足五年的(de)；
（6）法律、行政法規規定的(de)其他情(qing)形(xing)。
（二）終止
1、本合(he)同期滿或法定終(zhong)止條件出現(xian)，本合(he)同即(ji)行終(zhong)止。
2、本合同因下列情形之一終(zhong)止的，甲方應(ying)當按規定向乙方支付經濟補償：
（1）除甲方維持或(huo)者提高勞動合同約定條件續(xu)(xu)訂勞動合同，乙(yi)方不同意續(xu)(xu)訂的情(qing)形外，勞動合同期滿的；
（2）甲方被依法宣告破產(chan)的(de)；
（3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者(zhe)甲方決定提前解散的(de)；
（4）法律、行政(zheng)法規規定的(de)其他情形。
3、乙方有第八條第（一）項第5點(dian)情(qing)形(xing)之一，合同(tong)(tong)期滿的，甲方應當續延乙方合同(tong)(tong)期至相(xiang)應的情(qing)形(xing)消失時終止(zhi)。但乙方在甲方患職業病或者(zhe)因工(gong)負傷(shang)并被確認喪(sang)失或者(zhe)部分(fen)喪(sang)失勞動能力的勞動合同(tong)(tong)的終止(zhi)，按照國家和(he)省(sheng)有關工(gong)傷(shang)保險(xian)的規定執(zhi)行。
（三）甲(jia)(jia)方(fang)(fang)違法解除或者終止本(ben)合(he)同，乙方(fang)(fang)要求繼續履行本(ben)合(he)同的(de)(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應當繼續履行；乙方(fang)(fang)不要求繼續履行本(ben)合(he)同或者本(ben)合(he)同不能(neng)繼續履行的(de)(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應按規定的(de)(de)經(jing)濟補償(chang)標準的(de)(de)二倍(bei)支(zhi)付乙方(fang)(fang)賠償(chang)金。
（四）合同解除或者終止的手續
甲方應當在解(jie)除(chu)或(huo)(huo)者終(zhong)止本(ben)合同時出(chu)具解(jie)除(chu)或(huo)(huo)者終(zhong)止勞動合同的(de)證明，并在十五日內為乙方辦理(li)檔案和(he)社會保(bao)險關(guan)系轉移手續。
九、調解與仲裁
雙(shuang)方履行本合同如發生爭(zheng)(zheng)議，可(ke)先協商解決(jue)；不(bu)(bu)愿協商或協商不(bu)(bu)成的，可(ke)以向(xiang)甲方勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議調解機構申請(qing)調解；調解無(wu)效(xiao)的，可(ke)在法定仲裁(cai)(cai)時(shi)效(xiao)內(nei)向(xiang)有管(guan)轄權的勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)申請(qing)仲裁(cai)(cai)；也(ye)可(ke)以直接向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)申請(qing)仲裁(cai)(cai)。對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不(bu)(bu)服的，可(ke)在法定期(qi)限內(nei)向(xiang)人民(min)法院(yuan)提起訴訟。
十、服務期與競業限制
（乙(yi)方違反服務(wu)期約(yue)定的(de)，應(ying)當按照約(yue)定向甲方支付違約(yue)金。違約(yue)金數額不(bu)得(de)超(chao)過甲方提供的(de)培(pei)訓費用，并不(bu)得(de)超(chao)過服務(wu)期尚未履行部分(fen)應(ying)分(fen)攤的(de)培(pei)訓費用）
（乙方(fang)(fang)負有保密義務的(de)(de)，甲方(fang)(fang)可與其約定(ding)(ding)競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)，并約定(ding)(ding)在解除或者(zhe)(zhe)終(zhong)止本合同后，在競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)期限(xian)內按月(yue)給予乙方(fang)(fang)經濟補償。乙方(fang)(fang)違反競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)約定(ding)(ding)的(de)(de)，應當按照約定(ding)(ding)向甲方(fang)(fang)支付(fu)違約金(jin)。競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)的(de)(de)人(ren)員僅限(xian)于甲方(fang)(fang)的(de)(de)高(gao)級管理人(ren)員、高(gao)級技術(shu)人(ren)員和其他負有保密義務的(de)(de)人(ren)員。解除或者(zhe)(zhe)終(zhong) （一）如(ru)(ru)甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供專項(xiang)培(pei)訓(xun)(xun)費(fei)用，對(dui)其進(jin)行專業(ye)技術(shu)培(pei)訓(xun)(xun)，雙方(fang)(fang)作如(ru)(ru)下約定(ding)(ding)： （二(er)(er)）如(ru)(ru)乙方(fang)(fang)掌(zhang)握甲方(fang)(fang)的(de)(de)商(shang)業(ye)秘密和與知識產(chan)權相關的(de)(de)保密事項(xiang)，雙方(fang)(fang)作如(ru)(ru)下約定(ding)(ding)：止本合同后的(de)(de)競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)期限(xian)不(bu)得超過二(er)(er)年。）
十一、其他
（一）本(ben)合同未(wei)盡事宜，按國家和(he)地(di)方有關(guan)政(zheng)策規定辦(ban)理。在(zai)合同期內(nei)，如本(ben)合同條款與國家、省有關(guan)勞動(dong)管理新(xin)規定相抵觸的，按新(xin)規定執行(xing)。
（二）下列文件(jian)規(gui)定為本合同(tong)附件(jian)，與本合同(tong)具有同(tong)等效力(li)：
（三）雙方(fang)約(yue)定（內容(rong)不得違反法(fa)律(lv)法(fa)規及相關規定，可(ke)另加雙方(fang)簽名或蓋章的(de)附頁）： _________________
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委托代理(li)人）
年(nian) 月 日 年(nian) 月 日
鑒證機構（蓋章）：
鑒證人：
鑒證日期： 年 月 日
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