所謂(wei)的結構化(hua)面試是什么(me)

　　結構化考場布置特點

　　1.設(she)(she)有(you)考(kao)(kao)官席，且考(kao)(kao)官一(yi)般有(you)7至(zhi)9名。考(kao)(kao)官事(shi)前一(yi)般會經過(guo)(guo)封(feng)閉培訓并配發考(kao)(kao)官證，且考(kao)(kao)官通常都具備較(jiao)為(wei)豐富的(de)人(ren)事(shi)工作經驗(yan)，對考(kao)(kao)生的(de)各(ge)項能力(li)判斷(duan)較(jiao)為(wei)精準。另外考(kao)(kao)官的(de)人(ren)數設(she)(she)置為(wei)7至(zhi)9名,并且評(ping)分時選擇計(ji)算(suan)平均分的(de)方式，是為(wei)了平衡各(ge)考(kao)(kao)官的(de)分值，盡可(ke)能保證公(gong)職(zhi)考(kao)(kao)試面試過(guo)(guo)程(cheng)及結果的(de)公(gong)平公(gong)正。

　　2.與之(zhi)相對是(shi)考(kao)(kao)生(sheng)席，包含(han)一(yi)(yi)張桌子，一(yi)(yi)把椅子，考(kao)(kao)場(chang)(chang)布置(zhi)相對于考(kao)(kao)生(sheng)呈(cheng)半(ban)包圍(wei)型。這(zhe)樣的(de)考(kao)(kao)場(chang)(chang)設(she)置(zhi)使(shi)得考(kao)(kao)生(sheng)與考(kao)(kao)官(guan)之(zhi)間界限分明，增加了(le)(le)考(kao)(kao)場(chang)(chang)的(de)嚴肅性，但是(shi)同時也(ye)加重(zhong)了(le)(le)考(kao)(kao)生(sheng)的(de)緊張感(gan)(gan)，考(kao)(kao)生(sheng)在(zai)考(kao)(kao)場(chang)(chang)當中更容(rong)易產生(sheng)不適感(gan)(gan)，因(yin)此(ci)在(zai)進(jin)(jin)入(ru)考(kao)(kao)場(chang)(chang)之(zhi)前，有效(xiao)調節(jie)自己的(de)緊張感(gan)(gan)是(shi)考(kao)(kao)生(sheng)的(de)第一(yi)(yi)任務，如通過反復模(mo)擬考(kao)(kao)場(chang)(chang)環(huan)境增加自己對考(kao)(kao)場(chang)(chang)的(de)熟悉感(gan)(gan)，調整(zheng)自己的(de)心(xin)理狀態，以降低實際考(kao)(kao)試時因(yin)環(huan)境陌生(sheng)而產生(sheng)的(de)焦(jiao)慮，或(huo)是(shi)在(zai)進(jin)(jin)入(ru)考(kao)(kao)場(chang)(chang)之(zhi)前通過深呼(hu)吸(xi)來調節(jie)緊張情緒(xu)等(deng)。

　　3.兩邊(bian)分(fen)(fen)(fen)別(bie)有(you)計時(shi)席(xi)、計分(fen)(fen)(fen)席(xi)，安排(pai)有(you)計時(shi)員(yuan)、記分(fen)(fen)(fen)員(yuan)以及監(jian)督員(yuan)。部分(fen)(fen)(fen)考(kao)場在距離考(kao)試(shi)結(jie)束(shu)1分(fen)(fen)(fen)鐘(zhong)到5分(fen)(fen)(fen)鐘(zhong)時(shi)可(ke)能(neng)會(hui)進行(xing)時(shi)間提醒，考(kao)生要合理安排(pai)時(shi)間，并具有(you)一定的抗干擾能(neng)力。另外，設(she)置監(jian)督員(yuan)是為了最大程度(du)保證(zheng)考(kao)試(shi)的公平公正。

　　結構化面試要求考生要嚴格遵守考場紀律和考場安排，包含以下幾個方面：

　　(1)考(kao)(kao)生(sheng)(sheng)按照抽簽順序(xu)，逐一進入考(kao)(kao)場(chang)。在介紹(shao)考(kao)(kao)試(shi)流程(cheng)時，要向考(kao)(kao)生(sheng)(sheng)傳遞以下幾方面(mian)(mian)內容(rong)：對于面(mian)(mian)試(shi)考(kao)(kao)場(chang)，考(kao)(kao)生(sheng)(sheng)和考(kao)(kao)官的抽簽實(shi)(shi)際上是一個雙向選擇(ze)的過(guo)(guo)程(cheng)，考(kao)(kao)官在經過(guo)(guo)抽簽之前(qian)，一般來說(shuo)并不(bu)清楚自己監考(kao)(kao)的考(kao)(kao)場(chang)號，在實(shi)(shi)際考(kao)(kao)試(shi)過(guo)(guo)程(cheng)中，考(kao)(kao)官通常也并不(bu)清楚考(kao)(kao)生(sheng)(sheng)的具(ju)體個人信息(xi)，這樣能夠(gou)保證面(mian)(mian)試(shi)更(geng)加(jia)公平。

　　(2)依(yi)據考(kao)場(chang)要求(qiu)進(jin)行(xing)面試(shi)候(hou)考(kao)。考(kao)生在候(hou)考(kao)區進(jin)行(xing)候(hou)考(kao)時(shi)等(deng)待時(shi)間較(jiao)長，可適當閉目養神(shen)或是與周圍考(kao)生進(jin)行(xing)交流來消除不(bu)安感和疲憊感，但是在交流時(shi)注意保持個人情緒(xu)的(de)(de)平穩，不(bu)要因交流內容而(er)影響到自己的(de)(de).候(hou)考(kao)情緒(xu)。

　　(3)考試以看題(ti)(ti)或者聽(ting)題(ti)(ti)的形式(shi)，在規定時間內(nei)回答題(ti)(ti)目。考生在進(jin)入考場(chang)準備答題(ti)(ti)時要留(liu)意傾聽(ting)考官的引導語，其中會(hui)包含考試時間、考試形式(shi)、考場(chang)注意事項等重(zhong)要信(xin)息，以免由(you)于違規而(er)出現意外(wai)狀況。

　　(4)考(kao)生(sheng)退場。考(kao)生(sheng)需全程保(bao)證情緒(xu)穩(wen)定以及自信干(gan)練的(de)精(jing)神狀(zhuang)態，切(qie)不可因為考(kao)試即(ji)將結束就松(song)懈下來，保(bao)證退場時的(de)禮儀到位。

　　(5)考(kao)(kao)官(guan)根據考(kao)(kao)生當場表現進(jin)(jin)行評價打分(fen)。考(kao)(kao)試結束后進(jin)(jin)行打分(fen)時，一(yi)(yi)般會去掉(diao)一(yi)(yi)個最(zui)(zui)高分(fen)、去掉(diao)一(yi)(yi)個最(zui)(zui)低分(fen)后取平均分(fen)，以(yi)確定(ding)考(kao)(kao)生的(de)最(zui)(zui)后得(de)分(fen)，這(zhe)樣的(de)分(fen)值確定(ding)方(fang)式是為(wei)了弱(ruo)化考(kao)(kao)官(guan)團隊中個人(ren)行為(wei)對考(kao)(kao)試的(de)影響，從而最(zui)(zui)大程(cheng)(cheng)度避免考(kao)(kao)試過(guo)程(cheng)(cheng)中的(de)黑幕(mu)，實現考(kao)(kao)試的(de)公(gong)平公(gong)正。

【所謂的結構化面試(shi)是什么】相關文章：

事業單位結構化面試技巧12-06

求職面試禮儀是什么08-29

外企面試的關鍵是什么10-31

企業面試看重的是什么10-22

求職面試中最被看重的是什么10-17

面試的內涵與特點是什么10-16

面試闖關成功的絕招是什么10-14

面試被刷掉的原因是什么10-14

招聘官的面試軟肋是什么10-14