工作面試技巧

工作面試技巧1

　　在結構化面試中，人際關系類題目中經常涉及領導安排給你工作的題目，這類題目會在安排工作的基礎上設定很多困難。此類題目考察考生的服從意識，能否面對繁重工作做到高效處理。

　　你(ni)是單位的新人，領導給你(ni)安排了一項(xiang)(xiang)工(gong)作，這(zhe)項(xiang)(xiang)工(gong)作很重要而且工(gong)作量也很大，此時你(ni)手頭還有一些其他(ta)工(gong)作沒有完(wan)成，你(ni)會怎么(me)辦！

　　1.開篇(pian)破(po)題表態缺乏服(fu)從意識，一心想著如何推脫(tuo)掉(diao)這份工(gong)作(zuo)，比如“這對我當(dang)下(xia)的工(gong)作(zuo)會(hui)(hui)有很大(da)影響，為了保證工(gong)作(zuo)質量，我會(hui)(hui)跟(gen)領(ling)導講明情況(kuang)”。

　　3.完成工(gong)作(zuo)時無話可說(shuo)，只(zhi)有結果沒過程，保質保量的做(zuo)好這(zhe)份工(gong)作(zuo)，讓領導滿意，讓自(zi)己在工(gong)作(zuo)中得到突破提升”。

　　4.總結時缺乏針(zhen)對性，只考慮工作(zuo)(zuo)問題，沒考慮自身問題，比如(ru)“未來工作(zuo)(zuo)中，我一定(ding)盡(jin)快完(wan)成手頭工作(zuo)(zuo)，保證及時應對突(tu)發工作(zuo)(zuo)”。

　　1.正(zheng)確(que)看待：領導安排給我(wo)的(de)任務，是我(wo)的(de)分內之(zhi)事，但(dan)由于(yu)自己是新人(ren)，工作又很重(zhong)，自己一定(ding)要格外重(zhong)視(shi)這次工作，保證工作順(shun)利完成，同時借此(ci)機會(hui)鍛煉自己。

　　2.做(zuo)好(hao)規(gui)劃：根據(ju)領導布(bu)置(zhi)任務的(de)要求，同(tong)時結合當下自己手頭的(de)工作(zuo)，做(zuo)好(hao)細致(zhi)的(de)規(gui)劃，根據(ju)工作(zuo)任務的(de)輕重緩急明確好(hao)相應的(de)時間節點，并將相似的(de)工作(zuo)進行合并處理。

　　3.努力(li)完成(cheng)(cheng)：提前收(shou)集好和本(ben)次工作有關(guan)的`材料，也可(ke)以問問有經驗的同(tong)事相關(guan)的工作技巧(qiao)完成(cheng)(cheng)工作，多利用休息時間(jian)，事業單位面試技巧(qiao)：爭取在上交時間(jian)節點前完成(cheng)(cheng)，并進行多次檢查，保證萬無一失。

　　4.合理(li)假設：如果自己實在是難以完成(cheng)這項工作，一定(ding)要(yao)提(ti)前(qian)找(zhao)領(ling)導(dao)(dao)(dao)，跟領(ling)導(dao)(dao)(dao)道歉，說明自己能(neng)力有限，希望領(ling)導(dao)(dao)(dao)給予援(yuan)助，看能(neng)否延長時間，或者增(zeng)派人(ren)手。

　　5.提升自我(wo)：未來工(gong)作中(zhong)一定要(yao)提升自己的工(gong)作能力，多主動做(zuo)一些自己不(bu)熟悉(xi)的工(gong)作，讓自己得到鍛煉，這(zhe)樣在完成(cheng)工(gong)作時才能更(geng)加得心(xin)應手。

　　借助以上分享(xiang)的(de)這道題(ti)目，希(xi)望大家在面對(dui)(dui)繁(fan)重(zhong)工作(zuo)沖突時，能夠合(he)理應(ying)對(dui)(dui)。合(he)理應(ying)對(dui)(dui)繁(fan)重(zhong)的(de)工作(zuo)在作(zuo)答(da)此類(lei)題(ti)目時，一定要(yao)結(jie)合(he)實際情(qing)況合(he)理地解(jie)決問(wen)題(ti)。

　　以上是結構化(hua)面(mian)試,結構化(hua)面(mian)試題庫的部分備(bei)考內容，事業(ye)單位面(mian)試欄目還為(wei)大(da)家(jia)提供面(mian)試技巧面(mian)試熱點等相(xiang)關內容。

工作面試技巧2

　　一、準備一份簡歷，注意衣著得體，以及隨機應改的能力.

　　(1)畢業生首先必(bi)備的是一份(fen)簡歷，一份(fen)求(qiu)職信(xin)。

　　(2)簡歷要避免錯(cuo)字、別字和拼寫(xie)錯(cuo)誤(wu)；要突出(chu)自己的(de)能力(li)、專長或師(shi)從的(de)著名教授。

　　(3)切(qie)忌面(mian)(mian)面(mian)(mian)俱到(dao)，要(yao)突出(chu)重(zhong)點(dian)，使用(yong)人單(dan)位在(zai)最短的時間里就(jiu)能了解應聘(pin)者最主要(yao)的內(nei)容。

　　(4)站有站相，坐有坐相。盡管西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最(zui)好(hao)的著(zhu)裝。招聘者對應(ying)聘者衣著(zhu)和舉(ju)止言行的觀察尤其細致。

　　二、應試者語言運用的技巧

　　(1)口(kou)(kou)齒清(qing)晰，語言流(liu)利，文雅(ya)大方。交談時要(yao)注意(yi)發音(yin)準確，吐字清(qing)晰。忌用口(kou)(kou)頭禪，更(geng)不能有(you)不文明的語言。

　　(2)語(yu)氣(qi)平和，語(yu)調恰(qia)當，音量適中。面試時要注意語(yu)言、語(yu)調、語(yu)氣(qi)的(de)正確(que)運用。自我介(jie)紹時，最好(hao)多(duo)用平緩的(de)陳述語(yu)氣(qi)，不宜使(shi)用感(gan)嘆語(yu)氣(qi)或祈(qi)使(shi)句。

　　(3)語言(yan)要含蓄(xu)、機智、幽(you)默(mo)。說話時除了表達清晰以(yi)外，適當的(de)時候可以(yi)幽(you)默(mo)的(de)語言(yan)，使談話增加輕松愉(yu)快的(de)氣氛，也會展示自己的(de)優(you)越(yue)氣質和從容風度(du)。

　　(4)注意聽者的(de)(de)(de)反(fan)應。求(qiu)職(zhi)面試(shi)不同于演(yan)講，而是更接(jie)近于一般(ban)的(de)(de)(de)交談。交談中(zhong)，應隨時注意聽者的(de)(de)(de).反(fan)應。

　　三、應試者回答問題的技巧

　　(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚(chu)，有(you)理有(you)據。

　　(2)講清原委，避(bi)免抽象(xiang)。用人單位提(ti)問總是想(xiang)了解一些應試(shi)者的(de)具體(ti)情況，切不可簡單地僅以(yi)“是”和“否”作答。

　　(3)確認提問(wen)(wen)(wen)內容，切忌答(da)非(fei)所(suo)問(wen)(wen)(wen)。對不太明確的(de)問(wen)(wen)(wen)題，一定要搞清楚，這樣才會有的(de)放矢，不致答(da)非(fei)所(suo)問(wen)(wen)(wen)。

　　(4)有個(ge)(ge)(ge)人(ren)見(jian)解，有個(ge)(ge)(ge)人(ren)特(te)色。具有獨到的(de)個(ge)(ge)(ge)人(ren)見(jian)解和(he)個(ge)(ge)(ge)人(ren)特(te)色的(de)回(hui)答，才會引起(qi)對(dui)方(fang)的(de)興趣(qu)和(he)注意。

　　(5)知之(zhi)(zhi)為知之(zhi)(zhi)，不知為不知。面試遇到不懂問題(ti)時，誠懇坦率地承認(ren)自(zi)己的不足之(zhi)(zhi)處，反倒會贏得主試者的信(xin)任和好感。

　　四、注意事項

　　應試(shi)者(zhe)消(xiao)除(chu)緊(jin)(jin)張(zhang)的(de)(de)(de)技巧由于(yu)面(mian)試(shi)成(cheng)功與否關(guan)系(xi)到求(qiu)職者(zhe)的(de)(de)(de)前途(tu)，所以(yi)大(da)學生面(mian)試(shi)時(shi)往往容易產生緊(jin)(jin)張(zhang)情(qing)緒。有些大(da)學生可(ke)能由于(yu)過度緊(jin)(jin)張(zhang)而導(dao)致(zhi)面(mian)試(shi)失敗。因此(ci)必須設法消(xiao)除(chu)過度的(de)(de)(de)緊(jin)(jin)張(zhang)。

工作面試技巧3

　　1. 簡述(shu)你先前的工作經驗(yan)。

　　2. 依你現有的職務來說，所擔負的工作職責是什么？

　　3. 預算的現實考(kao)慮是什么？

　　4. 什(shen)么是平均營收與每日(ri)營收？

　　5. 當費用(yong)(yong)和支出超過(guo)預算時，你會用(yong)(yong)什么(me)方(fang)法去控(kong)制？

　　6. 在你的單(dan)位內，有(you)關工作(zuo)設(she)備以(yi)及安全(quan)庫(ku)存量要從什(shen)么現(xian)實(shi)面去考慮？

　　7. 你如(ru)何將你單位(wei)中(zhong)的工作設(she)備(bei)與備(bei)品列成一(yi)份(fen)清(qing)單？

　　8. 在每日簡報中，你會與你的人員(yuan)討論那些事情？

　　9. 處(chu)理會員投訴的(de)步(bu)驟是什么(me)？

　　10. 填寫工作日志的要點是什么？

　　11. 什么(me)因(yin)素是(shi)你(ni)準備每(mei)周名單和(he)工作時間(jian)表時所要考(kao)慮(lv)的？

　　12. 你(ni)要如何做到以身(shen)作則？

　　13. 你目前的工(gong)作場所使用什(shen)么樣的聯絡工(gong)具？

　　14. 當(dang)你擬(ni)定(ding)訓練計劃時要(yao)考(kao)慮些什么？

　　15. 在你目前的工作場所(suo)使用的`訓練活動與數據是什么(me)？

　　16. 你會用(yong)什(shen)么樣(yang)的方(fang)法或活(huo)動來激(ji)發你的員(yuan)工？

　　17. 當你要(yao)改變菜單時要(yao)考(kao)慮的(de)因素是(shi)什么？

　　18. 在你的(de)單位中，什么類型的(de)升遷方式是你所考(kao)慮(lv)的(de)？

　　19. 你會考慮到誰是你單(dan)位(wei)的競(jing)爭對手嗎？

　　20. 你有考慮到(dao)誰會是你單位的目標(biao)市場嗎？

　　21. 你未來三至五年的愿景(jing)是什么？

工作面試技巧4

　　1、帶多幾份(fen)簡(jian)歷(li)(li)前往面試，沒(mei)有(you)(you)比(bi)當被要(yao)求提(ti)供多一(yi)份(fen)簡(jian)歷(li)(li)卻沒(mei)有(you)(you)更能顯示缺乏(fa)準(zhun)備(bei)的事(shi)了，技(ji)術工作(zuo)面試技(ji)巧(qiao)和注意事(shi)項。帶多幾份(fen)簡(jian)歷(li)(li)，面試的人可(ke)能不止一(yi)個，預先料到這(zhe)一(yi)點并準(zhun)備(bei)好會顯得做事(shi)正規(gui)、細致。

　　2、留(liu)心自己(ji)的(de)身體(ti)語言，盡量顯得(de)精警、有活(huo)力、對(dui)主考(kao)人(ren)全神貫注。用眼神交(jiao)流，在不(bu)言之(zhi)中，會展(zhan)現出對(dui)對(dui)方的(de)興趣。

　　3、初(chu)步印(yin)象(xiang)和最(zui)(zui)后印(yin)象(xiang)。最(zui)(zui)初(chu)和最(zui)(zui)后的(de)五分鐘(zhong)是面試中最(zui)(zui)關(guan)鍵的(de)，在這段時間里決定(ding)了留給人(ren)的(de)第一印(yin)象(xiang)和臨別印(yin)象(xiang)以及主(zhu)考人(ren)是否欣(xin)賞你。最(zui)(zui)初(chu)的(de)五分鐘(zhong)內應當主(zhu)動溝通，離開的(de)時候(hou)，要確定(ding)自(zi)己已(yi)經被記住了。

　　4、完整地(di)填妥公司的`表格(ge)——即使(shi)已(yi)經有(you)簡(jian)歷。即使(shi)帶(dai)了簡(jian)歷來，很多公司都會要求填一張(zhang)表。愿意并(bing)且有(you)始有(you)終(zhong)(zhong)地(di)填完這張(zhang)表，會傳達出(chu)做事(shi)正規、做事(shi)善始善終(zhong)(zhong)的信(xin)息。

　　5、緊記(ji)每次面試的目的都(dou)是獲聘(pin)。必須(xu)突出地表現(xian)出自己(ji)的性格和專業能力以獲得聘(pin)請(qing)。面試尾聲時，要確保(bao)自己(ji)知道(dao)下(xia)一(yi)步怎么辦，和雇(gu)主什么時候會做(zuo)決(jue)斷。

　　6、清楚(chu)雇主的需(xu)要，表現出自己對公(gong)司的價值，展現本(ben)人適(shi)應環境的能力(li)。

　　7、要(yao)讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容(rong)易相(xiang)處(chu)且為公司自豪的人。要(yao)正(zheng)規穩(wen)重，也要(yao)表現自己的精力和興趣。

　　8、要確保自(zi)己有適(shi)當的(de)技能，知道自(zi)己的(de)優勢。怎(zen)么(me)用自(zi)己的(de)學歷、經驗、受過(guo)的(de)培訓和(he)薪酬(chou)和(he)別人比較，資料大全(quan)《技術(shu)工作(zuo)面試技巧和(he)注意事(shi)項》。談些知道怎(zen)么(me)做得十分(fen)出色的(de)事(shi)情，那是(shi)找下一份工作(zuo)的(de)關鍵。

　　9、展示本人(ren)(ren)勤(qin)奮(fen)工作追求團體(ti)目標的(de)能(neng)力，大多數主考人(ren)(ren)都希望找(zhao)一位有(you)創造(zao)力、性格(ge)良好，能(neng)夠融入到(dao)團體(ti)之中的(de)人(ren)(ren)。要必須通過(guo)強調自己給(gei)對(dui)方帶來的(de)好處來說(shuo)服對(dui)方本人(ren)(ren)兩者皆優。

　　10、將自己(ji)所有(you)的(de)優(you)勢推銷出(chu)去，營(ying)銷自己(ji)十分重要，包括技術資格(ge)，一般能(neng)力和性格(ge)優(you)點，雇(gu)主只在(zai)乎兩點：資歷憑證、個人性格(ge)。能(neng)在(zai)以往業績的(de)基礎(chu)上工(gong)作并適應(ying)公司文化嗎?談一下性格(ge)中的(de)積極(ji)方(fang)面(mian)并結合例子(zi)告訴對方(fang)，本人在(zai)具體(ti)工(gong)作中會怎么(me)做。

　　11、切忌侃(kan)侃(kan)而談，用事(shi)先(xian)準(zhun)備好臺詞上(shang)場背誦，衣著(zhu)要簡(jian)樸(pu)，遇(yu)到不懂的(de)不要裝(zhuang)懂。表示出謙虛的(de)樣子。即使答對，也不要盛氣凌人(ren)。因為目前本人(ren)經歷比考官(guan)差(cha)得很遠。

工作面試技巧5

　　面試禮儀1、氣質高雅與風度瀟灑

　　面試(shi)時，招聘單(dan)位對(dui)(dui)你(ni)(ni)的(de)第(di)一印象最重要(yao)。你(ni)(ni)要(yao)儀態大方(fang)得體，舉止溫文而(er)雅，要(yao)想樹立起(qi)自己的(de)良(liang)好形(xing)象，這就(jiu)肯定要(yao)借(jie)助(zhu)各種公(gong)關(guan)手段和(he)方(fang)法。各種公(gong)關(guan)手段主(zhu)要(yao)有(you)(you)(you)言(yan)詞語言(yan)公(gong)關(guan)、態勢語言(yan)公(gong)關(guan)和(he)素養(yang)公(gong)關(guan)。這些(xie)公(gong)關(guan)手段又包括數種方(fang)法，如：幽默(mo)法、委婉法等。還應掌(zhang)握一些(xie)公(gong)關(guan)的(de)基本技巧。只(zhi)有(you)(you)(you)在了解(jie)有(you)(you)(you)關(guan)公(gong)關(guan)的(de)常規知識之(zhi)后，才能順(shun)利地、成功的(de)樹立起(qi)自己良(liang)好的(de)形(xing)象。如果(guo)你(ni)(ni)能使一個人對(dui)(dui)你(ni)(ni)有(you)(you)(you)好感，那么也就(jiu)可能使你(ni)(ni)周圍的(de)每一個人甚至是更(geng)多(duo)的(de)人，都對(dui)(dui)你(ni)(ni)有(you)(you)(you)好感。往(wang)往(wang)是風度(du)翩(pian)翩(pian)者穩(wen)操勝券，儀態平(ping)平(ping)者則屈居人后。

　　在(zai)人(ren)(ren)際交往中(zhong)，人(ren)(ren)們常(chang)(chang)常(chang)(chang)用(yong)“氣質很好”這(zhe)(zhe)句模糊其(qi)意(yi)的(de)(de)話來(lai)評(ping)價(jia)對某個人(ren)(ren)的(de)(de)總體(ti)印象(xiang)，似乎(hu)正是(shi)其(qi)模糊性才體(ti)現的(de)(de)較(jiao)高(gao)的(de)(de)概括力。然而(er)，一(yi)旦要(yao)把這(zhe)(zhe)個具體(ti)的(de)(de)感覺用(yong)抽象(xiang)的(de)(de)概念作解(jie)釋，就(jiu)變得難(nan)以表達了。其(qi)實言(yan)(yan)談(tan)舉(ju)(ju)(ju)(ju)止(zhi)就(jiu)反映內(nei)(nei)在(zai)氣質，從(cong)心理學(xue)(xue)的(de)(de)角度來(lai)看，一(yi)個人(ren)(ren)的(de)(de)言(yan)(yan)談(tan)舉(ju)(ju)(ju)(ju)止(zhi)反映的(de)(de)是(shi)他（她）的(de)(de)內(nei)(nei)在(zai)修養(yang)，比(bi)如，一(yi)個人(ren)(ren)的(de)(de)個性、價(jia)值(zhi)取向(xiang)、氣質、所(suo)學(xue)(xue)專業(ye)……不(bu)同(tong)類(lei)型的(de)(de)人(ren)(ren)，會表現出不(bu)一(yi)樣的(de)(de)行為習慣，而(er)不(bu)同(tong)公司、不(bu)同(tong)部門，也就(jiu)在(zai)面試中(zhong)通過(guo)對大學(xue)(xue)生言(yan)(yan)談(tan)舉(ju)(ju)(ju)(ju)止(zhi)的(de)(de)觀察，來(lai)了解(jie)他們的(de)(de)'內(nei)(nei)在(zai)修養(yang)、內(nei)(nei)在(zai)氣質，并以此來(lai)確定其(qi)是(shi)否(fou)是(shi)自己需要(yao)的(de)(de)人(ren)(ren)選。面試能否(fou)成功，是(shi)在(zai)應聘者不(bu)經意(yi)間被(bei)決定的(de)(de)，而(er)且和應聘者的(de)(de)言(yan)(yan)談(tan)舉(ju)(ju)(ju)(ju)止(zhi)很有關(guan)系。而(er)這(zhe)(zhe)些(xie)內(nei)(nei)在(zai)素質，都(dou)會在(zai)平常(chang)(chang)的(de)(de)言(yan)(yan)談(tan)舉(ju)(ju)(ju)(ju)止(zhi)中(zhong)流露出來(lai)。

　　如果說(shuo)氣質源于陶冶，那(nei)么風(feng)度(du)(du)則可以借(jie)助于技術因素，或(huo)者說(shuo)有時是可以操作的(de)(de)(de)。風(feng)度(du)(du)總(zong)是伴隨著禮儀，一個(ge)有風(feng)度(du)(du)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)，必定(ding)諳知禮儀的(de)(de)(de)重要(yao)，既彬(bin)彬(bin)有禮，又落落大方，順乎自(zi)(zi)然，合乎人(ren)(ren)情，外表、內涵和肢(zhi)體(ti)語言的(de)(de)(de)真摯融合為一，這(zhe)便是現(xian)代人(ren)(ren)的(de)(de)(de)瀟灑風(feng)度(du)(du)。每個(ge)人(ren)(ren)都有自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)形象風(feng)格，展現(xian)自(zi)(zi)我風(feng)采的(de)(de)(de)另外一個(ge)重要(yao)因素便是自(zi)(zi)信，體(ti)現(xian)出一種獨(du)特的(de)(de)(de)自(zi)(zi)然魅力(li)，自(zi)(zi)我風(feng)采便無人(ren)(ren)能擋。

　　面試禮儀2、語言就是力量

　　語言(yan)(yan)藝術(shu)(shu)是一(yi)門綜合藝術(shu)(shu)，包含著豐富的(de)(de)內涵(han)。一(yi)個(ge)(ge)語言(yan)(yan)藝術(shu)(shu)造詣較深(shen)的(de)(de)人(ren)需要多(duo)方面(mian)的(de)(de)素(su)(su)質，如(ru)具有較高(gao)理論水平(ping)，廣(guang)博的(de)(de)知識扎扎實的(de)(de)語言(yan)(yan)功底(di)。如(ru)果說外部形象是面(mian)試(shi)的(de)(de)第一(yi)張名片(pian)(pian)，那么語言(yan)(yan)就是第二張名片(pian)(pian)，它(ta)客觀(guan)反應(ying)(ying)了一(yi)個(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)文化素(su)(su)質和內涵(han)修(xiu)養。謙(qian)虛(xu)、誠懇(ken)、自然、親和、自信的(de)(de)談話態(tai)度會(hui)讓你(ni)在任(ren)何場合都受到歡迎，動人(ren)的(de)(de)公關(guan)語言(yan)(yan)、藝術(shu)(shu)性(xing)的(de)(de)口才將幫助你(ni)獲得成功。面(mian)試(shi)時要在現有的(de)(de)語言(yan)(yan)水平(ping)上，盡(jin)可能(neng)的(de)(de)發揮口才作用(yong)。對所提出(chu)的(de)(de)問題對答(da)如(ru)流(liu)，恰到好(hao)處(chu)，妙語連(lian)珠，耐人(ren)尋味，又不夸(kua)夸(kua)其談，夸(kua)大其詞。自我介紹是很好(hao)的(de)(de)表(biao)現機會(hui)，應(ying)(ying)把握以下幾個(ge)(ge)要點：

　　首先，要(yao)突(tu)出(chu)個人(ren)的(de)(de)優點和(he)特(te)長，并要(yao)有相當的(de)(de)可信度。特(te)別是(shi)具有實際管理經(jing)驗(yan)的(de)(de)要(yao)突(tu)出(chu)自己在管理方(fang)面的(de)(de)優勢，最(zui)好是(shi)通過自己做過什么項目這樣(yang)的(de)(de)方(fang)式來敘述一(yi)下，語(yu)言要(yao)概括(kuo)、簡潔、有力(li)，不(bu)(bu)(bu)要(yao)拖泥帶(dai)水(shui)，輕(qing)重(zhong)(zhong)不(bu)(bu)(bu)分。重(zhong)(zhong)復的(de)(de)語(yu)言雖然有其(qi)強(qiang)調的(de)(de)作用，但也可能使考官產生厭煩情緒，因此重(zhong)(zhong)申的(de)(de)內容，應(ying)該是(shi)濃縮的(de)(de)精華，要(yao)突(tu)出(chu)你與(yu)眾不(bu)(bu)(bu)同的(de)(de)個性和(he)特(te)長，給考官留下幾許難忘(wang)的(de)(de)記憶；

　　其次，要展示個(ge)性，使(shi)個(ge)人形象(xiang)鮮明，可(ke)以適當引用別(bie)人的言(yan)論(lun)(lun)，如老師、朋友(you)等的評論(lun)(lun)來支持自己的描(miao)述；

　　第(di)三，堅(jian)持以事實說話，少用(yong)虛詞、感嘆詞之類；

　　第四要符合常規(gui)，介紹的(de)內容和層次(ci)應(ying)合理、有(you)序(xu)地展開。要注意語言邏輯(ji)，介紹時應(ying)層次(ci)分(fen)明、重點(dian)突出，使自己的(de)優勢很(hen)自然地逐步顯露(lu)；

　　最后，盡量不要用簡稱、方言(yan)、土語和口頭語，以(yi)免(mian)對(dui)方難以(yi)聽懂。當不能(neng)回答某(mou)一問題時，應如實(shi)告訴(su)對(dui)方，含(han)糊(hu)其辭和胡吹亂侃(kan)會導(dao)致失敗。

工作面試技巧6

　　1、面試中的基本禮儀

　　(1)一(yi)(yi)旦和用人單位約好面(mian)試(shi)時(shi)(shi)間(jian)后，一(yi)(yi)定要(yao)提前(qian)5-10分鐘到達面(mian)試(shi)地(di)點，以(yi)表示求(qiu)職者(zhe)(zhe)的(de)誠意，給對方以(yi)信任感，同(tong)時(shi)(shi)也可調整(zheng)自己的(de)心態(tai)，作(zuo)一(yi)(yi)些簡單的(de)儀表準備，以(yi)免倉促上陣，手忙腳(jiao)亂。為了(le)做(zuo)到這(zhe)一(yi)(yi)點，一(yi)(yi)定要(yao)牢記(ji)面(mian)試(shi)的(de)時(shi)(shi)間(jian)地(di)點，有條件的(de)同(tong)學(xue)最好能提前(qian)去一(yi)(yi)趟(tang)，以(yi)免因(yin)一(yi)(yi)時(shi)(shi)找不(bu)到地(di)方或途中延誤(wu)而遲到。如果遲到了(le)，肯定會給招聘(pin)者(zhe)(zhe)留下不(bu)好的(de)印(yin)象(xiang)，甚(shen)至會喪失面(mian)試(shi)的(de)機會。如果在(zai)上海找工作(zuo)，就更(geng)要(yao)特別注意這(zhe)一(yi)(yi)點。因(yin)為上海的(de)路(lu)很繞，很容(rong)易因(yin)為找不(bu)到地(di)方而遲到。

　　(2)進(jin)入(ru)面試場合時不(bu)要(yao)緊張。如門關(guan)著，應(ying)先敲門，得(de)到允許后再進(jin)去(qu)。開(kai)關(guan)門動作要(yao)輕，以從(cong)容、自(zi)然為好。見(jian)面時要(yao)向招(zhao)(zhao)聘者主(zhu)動打招(zhao)(zhao)呼問好致(zhi)意，稱呼應(ying)當得(de)體(ti)。在用人單(dan)位沒有(you)請(qing)你(ni)坐(zuo)(zuo)下時，切勿(wu)急于落座。用人單(dan)位請(qing)你(ni)坐(zuo)(zuo)下時，應(ying)道聲“謝謝”。坐(zuo)(zuo)下后保持良好體(ti)態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不(bu)在乎，以免引起反感。離去(qu)時應(ying)詢問“還有(you)什么要(yao)問的嗎”，得(de)到允許后應(ying)微笑起立，道謝并說(shuo)“再見(jian)”。

　　(3)對用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)的(de)問(wen)題(ti)要(yao)(yao)(yao)逐一回(hui)答。對方給(gei)你(ni)(ni)介紹情況(kuang)時，要(yao)(yao)(yao)認真聆聽。為了表(biao)(biao)示你(ni)(ni)已聽懂(dong)并感(gan)興趣，可以在(zai)適當(dang)的(de)時候(hou)點頭或適當(dang)提問(wen)、答話。回(hui)答主試者的(de)問(wen)題(ti)，口齒要(yao)(yao)(yao)清晰，聲音要(yao)(yao)(yao)適度，答話要(yao)(yao)(yao)簡練、完(wan)(wan)整。一般情況(kuang)下不(bu)要(yao)(yao)(yao)打斷用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)的(de)問(wen)話或搶(qiang)問(wen)搶(qiang)答，否則(ze)會給(gei)人急躁、魯莽、不(bu)禮貌的(de)印象。問(wen)話完(wan)(wan)畢，聽不(bu)懂(dong)時可要(yao)(yao)(yao)求重復。當(dang)不(bu)能(neng)回(hui)答某一問(wen)題(ti)時，應如(ru)實告(gao)訴用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)，含糊其辭(ci)和胡吹亂侃會導致面(mian)試失敗。對重復的(de)問(wen)題(ti)也要(yao)(yao)(yao)有耐心，不(bu)要(yao)(yao)(yao)表(biao)(biao)現出不(bu)耐煩。

　　2、不要有這些小動作

　　手：這個(ge)部(bu)位(wei)最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個(ge)不停(ting)，做些玩(wan)弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰(bai)關節、玩(wan)弄考官遞過來的(de)名(ming)片等動作。

　　腳：神經質(zhi)般(ban)不(bu)住晃動、前伸、翹起(qi)等，不(bu)僅人為地制造緊張氣氛(fen)，而(er)且顯(xian)得心不(bu)在焉，相當不(bu)禮貌。

　　背：哈著腰(yao)，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何(he)對你有(you)信(xin)心？

　　眼：或驚慌(huang)失(shi)措，或躲(duo)躲(duo)閃閃，該正視時卻目光(guang)游移不(bu)定(ding)，予(yu)人(ren)缺乏自信或者(zhe)隱(yin)藏不(bu)可告人(ren)秘密(mi)的印(yin)象(xiang)，極易使考官(guan)反感；另(ling)外，若死盯著(zhu)考官(guan)的話，又難免給人(ren)壓(ya)迫感，招至不(bu)滿。

　　臉：或呆滯死板，或冷漠無(wu)生氣等(deng)，如此僵尸般(ban)地表(biao)情怎么能打(da)動人？得快快改掉。一張活潑動人的(de)臉很(hen)重要。

　　行：其動(dong)作有(you)的(de)手足無措，慌里慌張(zhang)，明(ming)顯缺乏自(zi)信，有(you)的(de)反應遲鈍(dun)，不(bu)知所措，不(bu)僅會自(zi)貶身(shen)價，而且(qie)考(kao)官不(bu)將你看(kan)“扁”才怪呢(ni)。

　　總之，面試時，這些壞習慣(guan)一定要改(gai)掉，并自始自終(zhong)保持斯文有禮、不卑不亢，大(da)方得體、生動(dong)活潑的言(yan)談舉止。不僅(jin)可大(da)大(da)提(ti)升增(zeng)強求職者(zhe)的形象(xiang)，而且往往使成功機會(hui)大(da)增(zeng)

　　3、面試中的隨機應變

　　在面(mian)談面(mian)試過(guo)程中，用人單位一般處于主動(dong)位置(zhi)，尤其是面(mian)談沒(mei)有(you)固定的(de)模式，有(you)時可能會隨時發生你(ni)所料想(xiang)不到的(de).情況(kuang)，這時就需(xu)要你(ni)善于隨機(ji)應變，恰當處理意外情況(kuang)：

　　（1）、比如在面(mian)談中，你可能會出現(xian)緊(jin)(jin)張感，把事先準備組織的表述內(nei)容擾亂了(le)，此時，你或許(xu)可以(yi)向(xiang)主(zhu)考官(guan)坦率地說對(dui)不起，或太緊(jin)(jin)張了(le)，是否(fou)能暫(zan)停一下(xia)，一般(ban)主(zhu)考官(guan)會給予諒解，此時你便可穩定情(qing)緒，從(cong)新(xin)組織你的表述內(nei)容：

　　（2）、在面談中(zhong)也(ye)(ye)可能(neng)會碰到雙方沉(chen)(chen)默(mo)、尬尷，這也(ye)(ye)可能(neng)是應試人故意設置的(de)，看你能(neng)否沉(chen)(chen)得住氣，此時你得善(shan)于尋找恰(qia)當的(de)策(ce)略(lve)來應付，比如(ru)找一(yi)些主考(kao)官感興趣的(de)話(hua)題，以恰(qia)當的(de)方式來繼續會談，或者順(shun)著剛(gang)才的(de)話(hua)題，繼續發揮談話(hua)。你同時也(ye)(ye)保(bao)持沉(chen)(chen)默(mo)，可能(neng)也(ye)(ye)是一(yi)種有效(xiao)的(de)策(ce)略(lve)。

　　（3）、如(ru)果你(ni)講錯了話(hua)，切勿緊(jin)張失(shi)態(tai)，保持(chi)鎮(zhen)定，若(ruo)是小錯，可以忽略不予(yu)計較(jiao)，繼續你(ni)的講話(hua)，若(ruo)是大錯，則應當面糾(jiu)正致謙。

　　（4）、對主考官(guan)所提出的問題，你若不懂，切勿裝(zhuang)懂賣弄(nong)，可以(yi)坦(tan)率承認，并可虛心(xin)請教，這樣可顯出你的誠實(shi)好(hao)學(xue)的品(pin)質。

　　對面試者來說，還要注意以下細節問題：

　　1、第一印象(xiang)很重要(yao)。和(he)主考(kao)官握手一定(ding)要(yao)有力，以說明你的自(zi)信和(he)熱情；要(yao)兩(liang)眼(yan)平視主考(kao)官，注意和(he)考(kao)官們目(mu)光(guang)交流(liu)，而(er)不(bu)要(yao)環顧四周

　　2、面試時要(yao)集(ji)中注(zhu)意力。對主(zhu)考(kao)官提(ti)出的任(ren)何問題都(dou)不要(yao)忽(hu)略(lve)

　　3、少(shao)說話。要避免滔(tao)滔(tao)不絕、夸(kua)夸(kua)其談的陳述(shu)，回答問題時要具體明(ming)了

　　4、準時(shi)抵達面試地(di)點。準時(shi)到達說明你重諾守信

　　5、不要(yao)在面試中表現出你非(fei)常(chang)迫切地希望得到這份工作，但也不要(yao)表現出你對這份工作毫無興趣

　　6、著裝要得體

　　7、要(yao)注意(yi)禮貌，多使用“請(qing)”、“謝謝”、“非常榮幸”之類(lei)的(de)話語

　　8、不(bu)要有過多(duo)的(de)(de)小(xiao)動作(zuo)。面試(shi)中(zhong)任何一(yi)個不(bu)經意的(de)(de)小(xiao)動作(zuo)，如不(bu)停地摸頭發、玩圓(yuan)珠筆、不(bu)停地舔(tian)嘴唇(chun)等，都會讓主考官對你(ni)的(de)(de)印(yin)象大打折扣，因為這些行為反映(ying)了面試(shi)者的(de)(de)緊張情緒

　　9、讓主考(kao)官更好地(di)(di)認識你(ni)。向主考(kao)官簡明扼要地(di)(di)介紹你(ni)的才能以(yi)及你(ni)打算(suan)怎樣在工作崗位(wei)上(shang)發揮作用

　　10、在面(mian)試之前一定要(yao)仔細了解(jie)用人單位的特(te)點和工作范疇

工作面試技巧7

　　問(wen)題(ti)：你對本公(gong)司（或(huo)這份工作(zuo)）有什么看(kan)法(fa)嗎？

　　回答：我(wo)對貴(gui)公(gong)司（或這(zhe)份(fen)工作(zuo)(zuo)）很(hen)感興(xing)趣，很(hen)樂(le)意在公(gong)司里(li)發揮自(zi)己(ji)的潛(qian)能，我(wo)也相(xiang)信(xin)以(yi)自(zi)己(ji)積極的心態，努(nu)力工作(zuo)(zuo)，在貴(gui)公(gong)司我(wo)會(hui)得(de)以(yi)發展的。

　　點評：考官問(wen)(wen)(wen)這個問(wen)(wen)(wen)題的(de)真正目(mu)的(de)想要(yao)了解你(ni)能做(zuo)這份工(gong)作嗎(ma)？你(ni)在這公司工(gong)作安(an)心嗎(ma)？若你(ni)感到沒有(you)準備的(de).話，你(ni)最好先(xian)說：“讓我想一(yi)下”然后深呼(hu)吸放松，再做(zuo)回答，這有(you)助于增加你(ni)在回答問(wen)(wen)(wen)題時(shi)的(de)自(zi)信。

工作面試技巧8

　　一、完整的個人介紹

　　這是(shi)面試(shi)的(de)(de)(de)(de)開(kai)場白，也是(shi)面試(shi)時你對(dui)自己(ji)以(yi)前工作的(de)(de)(de)(de)總結(jie)，在這時，面試(shi)官(guan)主要考察你的(de)(de)(de)(de)語言表達能(neng)(neng)力和(he)(he)個人總結(jie)能(neng)(neng)力，記得剛來(lai)臨沂面試(shi)銷售人員時，讓(rang)他(ta)們介紹(shao)自己(ji)，大(da)部(bu)人都說(shuo)，我的(de)(de)(de)(de)情況(kuang)在簡(jian)歷上(shang)寫著呢(ni)。我說(shuo)，那如果買房(fang)的(de)(de)(de)(de)說(shuo)你介紹(shao)一下(xia)你們的(de)(de)(de)(de)房(fang)子(zi)，你也說(shuo)都在資料(liao)上(shang)寫著呢(ni)，你自己(ji)看吧，那行嗎？所以(yi)，銷售人員是(shi)靠嘴和(he)(he)思(si)維吃(chi)飯(fan)的(de)(de)(de)(de)，一個完整的(de)(de)(de)(de)表述(shu)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)'經歷可以(yi)為(wei)你的(de)(de)(de)(de)面試(shi)加大(da)籌碼，這點切記。

　　二、符合自己特色的形象包裝

　　當接到面(mian)(mian)試(shi)通知(zhi)或你(ni)(ni)想去面(mian)(mian)試(shi)時(shi)，首(shou)(shou)先(xian)要(yao)(yao)(yao)(yao)對自(zi)(zi)己的(de)(de)外表(biao)做一(yi)番修飾(shi)，這(zhe)(zhe)就(jiu)是要(yao)(yao)(yao)(yao)給面(mian)(mian)試(shi)官(guan)留下一(yi)個(ge)(ge)好(hao)的(de)(de)印(yin)象(xiang)，比如女孩子要(yao)(yao)(yao)(yao)略施粉(fen)黛，這(zhe)(zhe)樣會(hui)很自(zi)(zi)然(ran)，切不(bu)可(ke)濃妝(zhuang)艷抹，這(zhe)(zhe)是大忌，不(bu)要(yao)(yao)(yao)(yao)戴超(chao)過3樣的(de)(de)首(shou)(shou)飾(shi)，這(zhe)(zhe)樣會(hui)分散面(mian)(mian)試(shi)官(guan)的(de)(de)注意(yi)力，認為你(ni)(ni)會(hui)是一(yi)個(ge)(ge)“花瓶”，不(bu)要(yao)(yao)(yao)(yao)穿(chuan)露帶裝(zhuang)，不(bu)然(ran)會(hui)不(bu)莊重。男孩子不(bu)要(yao)(yao)(yao)(yao)留長發，不(bu)要(yao)(yao)(yao)(yao)有胡須(xu)等，只要(yao)(yao)(yao)(yao)干凈自(zi)(zi)然(ran)就(jiu)好(hao)。總體來說，就(jiu)是要(yao)(yao)(yao)(yao)符合自(zi)(zi)己的(de)(de)特點(dian)，因為做銷售(shou)的(de)(de)的(de)(de)首(shou)(shou)先(xian)是推(tui)銷房屋，那么在推(tui)銷工作前，首(shou)(shou)先(xian)就(jiu)是要(yao)(yao)(yao)(yao)把自(zi)(zi)己推(tui)銷出去。因為，面(mian)(mian)試(shi)官(guan)會(hui)從你(ni)(ni)的(de)(de)外表(biao)首(shou)(shou)先(xian)給你(ni)(ni)打(da)個(ge)(ge)印(yin)象(xiang)分，這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)印(yin)象(xiang)分的(de)(de)好(hao)壞(huai)將會(hui)影響到你(ni)(ni)面(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)成敗(bai)！

　　三、鎮定的神情，得當的舉止

　　很多時(shi)候，尤(you)其(qi)(qi)是(shi)(shi)(shi)沒有(you)從(cong)事過銷(xiao)(xiao)售的人在面(mian)試(shi)時(shi)會(hui)很緊(jin)(jin)張(zhang)，有(you)時(shi)語無倫次，有(you)時(shi)緊(jin)(jin)張(zhang)的手腳都在發(fa)(fa)抖，其(qi)(qi)實大(da)可不(bu)必(bi)這(zhe)樣，其(qi)(qi)實現(xian)在選(xuan)擇銷(xiao)(xiao)售人員時(shi)一般并(bing)不(bu)是(shi)(shi)(shi)看你(ni)是(shi)(shi)(shi)否經驗多少，而(er)是(shi)(shi)(shi)你(ni)個人的修為和內涵，也(ye)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)說發(fa)(fa)展潛力(li)如何？沒有(you)做過銷(xiao)(xiao)售的并(bing)不(bu)是(shi)(shi)(shi)壞處，因為你(ni)只要有(you)潛力(li)，那么經過培訓之(zhi)后(hou)再加上(shang)個人的努力(li)，說不(bu)定，你(ni)也(ye)會(hui)成為行業的精英(ying)。所以，放松(song)心(xin)情在心(xin)里給自己(ji)暗(an)暗(an)加油也(ye)是(shi)(shi)(shi)不(bu)錯的方法(fa)。

　　四、擺正心態，不驕不躁

　　對于(yu)已(yi)經(jing)具備一(yi)定銷售工(gong)作經(jing)驗的(de)(de)(de)求職(zhi)者，現在的(de)(de)(de)經(jing)驗已(yi)不是什么重要的(de)(de)(de)資本了，而是看你的(de)(de)(de)心態如何，如何正確(que)評價自己？記得有一(yi)次，有位做過銷售的(de)(de)(de)人進門時(shi)，還在用(yong)手機發信息，落座(zuo)時(shi)蹺起了二郎腿，說話(hua)也漫(man)不經(jing)心。的(de)(de)(de)確(que)，該(gai)求職(zhi)者從外表到穿著都是出色，但就是他的(de)(de)(de)言談舉止讓他失敗了，因為這是一(yi)個(ge)人長期(qi)形成的(de)(de)(de)慣性，一(yi)般是無法改變的(de)(de)(de)。

工作面試技巧9

　　一：不用“我”這個字眼

　　很多應屆生喜歡把”我(wo)”字(zi)(zi)放在(zai)嘴(zui)邊，但一(yi)(yi)般(ban)別人(ren)(ren)不喜歡把“我(wo)”字(zi)(zi)放在(zai)嘴(zui)邊的(de)(de)人(ren)(ren)，在(zai)面試自(zi)(zi)(zi)(zi)我(wo)介紹的(de)(de)開端(duan)如(ru)果連(lian)續(xu)三句(ju)都用”我(wo)”，那么面試官通常會認(ren)為(wei)你(ni)是(shi)一(yi)(yi)個極端(duan)自(zi)(zi)(zi)(zi)私(si)自(zi)(zi)(zi)(zi)利，自(zi)(zi)(zi)(zi)以為(wei)是(shi)的(de)(de)自(zi)(zi)(zi)(zi)我(wo)中(zhong)心者。自(zi)(zi)(zi)(zi)我(wo)介紹最好(hao)(hao)的(de)(de)辦法(fa)是(shi)，把”我(wo)”字(zi)(zi)開頭的(de)(de)話題(ti)，轉(zhuan)為(wei)你(ni)字(zi)(zi)開頭，”你(ni)想了(le)解我(wo)的(de)(de)個人(ren)(ren)愛(ai)好(hao)(hao)，還是(shi)與工作(zuo)有關的(de)(de)問題(ti)?”您說呢(ni)?你(ni)認(ren)為(wei)怎么樣?等(deng)等(deng)。

　　二：不要談論薪水

　　“不(bu)要(yao)談(tan)論薪水”，很(hen)多(duo)(duo)應屆(jie)生(sheng)(sheng)查閱面(mian)(mian)(mian)試技巧(qiao)時都(dou)知道要(yao)遵守這個(ge)原則(ze)，但在(zai)面(mian)(mian)(mian)試的(de)(de)(de)時候(hou)，面(mian)(mian)(mian)度官一般都(dou)會(hui)問(wen)到這個(ge)敏感問(wen)題時，那么(me)自己說多(duo)(duo)少才算妥(tuo)當?不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)企業文化，以及面(mian)(mian)(mian)試官的(de)(de)(de)不(bu)同(tong)性格，對同(tong)一個(ge)應聘者的(de)(de)(de)回答(da)，會(hui)有不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)評判。“你(ni)回答(da)3000元，有的(de)(de)(de)面(mian)(mian)(mian)試官會(hui)覺(jue)得(de)你(ni)很(hen)踏(ta)實(shi)，實(shi)事(shi)求是。還有的(de)(de)(de)面(mian)(mian)(mian)試官會(hui)覺(jue)得(de)你(ni)欲望不(bu)高(gao)，沒有上進心(xin)。”因(yin)此，建議(yi)在(zai)校大學生(sheng)(sheng)，要(yao)學會(hui)察言(yan)觀色，正常判斷面(mian)(mian)(mian)試官的(de)(de)(de)性格特(te)點。

　　三：不背簡歷

　　大部分(fen)應屆生的(de)(de)(de)簡歷(li)(li)信息寫得非(fei)常詳細(xi)，在自我(wo)介紹時(shi)又(you)會照簡歷(li)(li)上的(de)(de)(de)基本信息背一(yi)遍。面試(shi)自我(wo)介紹考查的(de)(de)(de)是應聘者的(de)(de)(de)語(yu)言組(zu)織能力，以及對(dui)自己(ji)的(de)(de)(de)定(ding)位是否清晰，要把自己(ji)當成明(ming)星出(chu)場一(yi)樣，短時(shi)間(jian)內就讓人看(kan)到自己(ji)的(de)(de)(de)優勢(shi)。

　　四：不要撒謊

　　自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)缺點要(yao)如(ru)實相告(gao)，這(zhe)(zhe)不(bu)是什(shen)么丟(diu)人(ren)(ren)或者(zhe)使(shi)自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)面試丟(diu)分的(de)事，自(zi)(zi)(zi)古有言“人(ren)(ren)無(wu)完人(ren)(ren)”，這(zhe)(zhe)個(ge)世(shi)界上沒(mei)有人(ren)(ren)完美無(wu)缺，但一個(ge)人(ren)(ren)最可悲的(de)是不(bu)知道自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)'缺點，最可貴的(de)是發現自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)缺點，作出改正的(de)努力。如(ru)實相告(gao)會讓(rang)面試官覺(jue)得(de)你(ni)這(zhe)(zhe)個(ge)人(ren)(ren)是誠實的(de)，做(zuo)人(ren)(ren)沒(mei)問題(ti)，不(bu)但不(bu)會減(jian)少，還有很大可能會加分，增加你(ni)在(zai)面試官心里的(de)印象(xiang)，因此在(zai)回答缺點這(zhe)(zhe)個(ge)問題(ti)上，千萬不(bu)要(yao)撒(sa)謊，面試官會通過應(ying)聘(pin)者(zhe)的(de)眼神、肢體(ti)語言等看出來。

　　五：不能說得太滿

　　剛從高校畢(bi)業的(de)(de)學生有時候(hou)會為了證明自己“對(dui)這(zhe)個企業的(de)(de)價值”，對(dui)面試(shi)官夸(kua)下海口(kou)：“一年內，我能(neng)(neng)實現500萬的(de)(de)利潤!”面試(shi)官會非常反感，可能(neng)(neng)會問(wen)你(ni)“是否了解公(gong)司最近(jin)的(de)(de)動向”、“具體方案是什么”，這(zhe)個時候(hou)你(ni)可能(neng)(neng)就(jiu)張口(kou)結實，丟人(ren)丟臉了，有些沒(mei)辦法(fa)確定(ding)的(de)(de)話(hua)題，先不要(yao)做出夸(kua)口(kou)，盡管對(dui)自己能(neng)(neng)力有充分信心，也要(yao)有所保留，話(hua)不能(neng)(neng)說(shuo)得太滿。

工作面試技巧10

　　一、面試禮儀

　　1、禮儀(yi)問(wen)題其實是(shi)很重要(yao)的。俗話說(shuo)的好，久病成(cheng)良(liang)醫，HR面的人(ren)多了(le)，其實也(ye)相當于半(ban)個(ge)算命瞎(xia)子了(le)，見到(dao)你(ni)的前15秒(miao)，基本(ben)就已經(jing)對你(ni)這個(ge)人(ren)做出了(le)判斷(duan)，后(hou)面15分鐘的交談基本(ben)就是(shi)對這個(ge)判斷(duan)的強化認定(ding)。或(huo)者你(ni)太優秀了(le)，HR在交談過程(cheng)中重建對你(ni)的判定(ding)，但為(wei)什么不在開始的時候就留個(ge)好印象呢?別覺得我在危(wei)言聳聽，這個(ge)是(shi)某個(ge)高管HR自己說(shuo)的。

　　2、著裝方(fang)面盡可能的(de)(de)(de)穿(chuan)(chuan)正裝，當然部分經濟(ji)困難(nan)的(de)(de)(de)同學(xue)也沒必要(yao)強求。總體來講，穿(chuan)(chuan)得干凈整(zheng)潔就好。如果女生(sheng)帶了(le)包包，請注意三色(se)原(yuan)則(全身上下衣(yi)物包括(kuo)包包的(de)(de)(de)顏(yan)色(se)不要(yao)超過三種)，還有取下那些很可愛的(de)(de)(de)飾品。

　　3、進入(ru)面試間之前請(qing)先敲(qiao)門，得到面試官的許可(ke)再行(xing)進入(ru)。

　　4、主動遞(di)交(jiao)自己的簡歷(li)，遞(di)交(jiao)的時(shi)候注(zhu)意兩點：一是(shi)雙(shuang)手遞(di)上，以(yi)示尊重;二(er)是(shi)注(zhu)意紙面的朝(chao)向(xiang)，正向(xiang)對著(zhu)面試官，而(er)不是(shi)正向(xiang)對著(zhu)自己。

　　5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣(yang)會顯得你自信很多。

　　6、面試結束之后不要去詢問面試官自己的面試表(biao)現，這樣的行(xing)為顯得很不自信，而且會讓面試官為難(nan)。

　　7、霸面的(de)問題，九(jiu)死一(yi)生，自己鄭重考(kao)慮好，搞不好會上黑名單的(de)。

　　8、終面的話，一般記(ji)得(de)在面試(shi)(shi)之后給(gei)面試(shi)(shi)官發封感謝信(xin)。

　　二、面試過程

　　1、首先需要說明面(mian)試中的幾個法則：

　　①STAR法則：這個是(shi)面試(shi)中(zhong)最受HR肯定，也最容易掌握的(de)(de)法則。所謂(wei)STAR即situation、target、action、result，就是(shi)說你在(zai)某個事件過程中(zhong)，當時的(de)(de)情況如何(he)(S)、你們的(de)(de)目的(de)(de)為何(he)(T)、為達到這個目標你們采(cai)取了(le)哪些(xie)行(xing)動(dong)(A)、結(jie)果如何(he)(R)。

　　通常(chang)面試官會問這樣的(de)(de)問題(ti)你(ni)能(neng)(neng)(neng)不能(neng)(neng)(neng)說(shuo)說(shuo)你(ni)在大(da)學最(zui)成功/失(shi)敗的(de)(de)事情、你(ni)能(neng)(neng)(neng)不能(neng)(neng)(neng)具體的(de)(de)介紹一下你(ni)當時(shi)參(can)加這個(ge)活動的(de)(de)情況，遇到這種問題(ti)的(de)(de)時(shi)候就是我們用STAR法則大(da)顯(xian)身手的(de)(de)時(shi)候了。

　　②黃金法則(ze)：即二(er)八(ba)法則(ze)，就(jiu)是面(mian)試過程中，面(mian)試官的(de)言語(yu)只占20%，80%的(de)是你自己在描述或者(zhe)回答。

　　③白金法則(ze)：引(yin)導(dao)面(mian)試(shi)官(guan)對你進(jin)行提問(wen)。有(you)兩個(ge)方法，一(yi)個(ge)是前面(mian)提到的(de)，用簡歷引(yin)導(dao);另(ling)一(yi)個(ge)就是在你回(hui)答(da)某(mou)問(wen)題(ti)的(de)時候(hou)故(gu)意遺(yi)(yi)漏(lou)一(yi)些，細化其他(ta)的(de)部分，當面(mian)試(shi)官(guan)追問(wen)的(de)時候(hou)你再細化的(de)描述遺(yi)(yi)漏(lou)的(de)部分，有(you)點像相聲、小品里面(mian)的(de)抖包袱，這樣可以將問(wen)題(ti)更多的(de)控制在你掌握的(de)范圍內。

　　④鉆(zhan)石法則：將面(mian)試(shi)(shi)官提出的問題發過來(lai)踢給面(mian)試(shi)(shi)官。這個其實很難把握(wo)，還是舉個例子說(shuo)明吧(ba)。

　　比(bi)如面(mian)試(shi)官(guan)問(wen)了這(zhe)(zhe)樣一個(ge)問(wen)題在上級領導意見(jian)和客觀事(shi)(shi)實產生矛盾的(de)(de)時候你會怎么(me)(me)做，其實這(zhe)(zhe)種問(wen)題本(ben)來(lai)就(jiu)沒有什么(me)(me)固定的(de)(de)答案，你可以先簡單的(de)(de)舉個(ge)事(shi)(shi)例，說(shuo)你之前遇(yu)到過類似(si)的(de)(de)情況，如何(he)如何(he)處理注意說(shuo)話的(de)(de)語氣(qi)和方式，不(bu)要太有偏向性，末了說(shuo)完了加上這(zhe)(zhe)樣一句(ju)可能自己處理這(zhe)(zhe)些問(wen)題的(de)(de)時候還稍顯(xian)稚嫩，不(bu)知道(dao)如果是(shi)您，遇(yu)到這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)問(wen)題是(shi)怎么(me)(me)解決的(de)(de)?我想聽聽您的(de)(de)意見(jian)。

　　2、以15分鐘一(yi)個(ge)人計(ji)算，一(yi)個(ge)面(mian)(mian)試官每天要面(mian)(mian)大約30人左(zuo)右，如果你能夠把握(wo)面(mian)(mian)試場合(he)的主動性，讓面(mian)(mian)試官順著你的思路(lu)走，一(yi)來自己更有把握(wo)，二來面(mian)(mian)試官也(ye)會(hui)覺得輕松很多。

　　3、整個面(mian)試過程中，盡量保持自己良好的心態和積極向上(shang)的精神面(mian)貌。用(yong)今年春(chun)晚那個臺(tai)詞來說就是你能不能陽光(guang)一點(dian)?你的這種(zhong)陽光(guang)也會感(gan)染到面(mian)試官的。

　　4、這(zhe)點(dian)里要提到的(de)(de)是肢體(ti)語言(yan)的(de)(de)問題(ti)(ti)。肢體(ti)語言(yan)其(qi)實(shi)可(ke)(ke)以傳遞相(xiang)當多的(de)(de)信(xin)息量，比如你回答(da)某(mou)個問題(ti)(ti)的(de)(de)時(shi)候撓(nao)了(le)(le)撓(nao)頭，面試官(guan)可(ke)(ke)能就覺(jue)得其(qi)實(shi)你對這(zhe)個問題(ti)(ti)不(bu)是很確定，于(yu)是就會追問下去;再比如你回答(da)某(mou)個問題(ti)(ti)的(de)(de)時(shi)候，舉起的(de)(de)雙(shuang)手不(bu)自主的(de)(de)握在一起了(le)(le)，這(zhe)就表(biao)明你可(ke)(ke)能有些焦慮了(le)(le)。

　　不要以(yi)為這(zhe)些肢體動作的(de)(de)(de)出現是(shi)概率論的(de)(de)(de)問題(ti)，推薦大家去看下亞(ya)倫皮(pi)斯和(he)芭芭拉皮(pi)斯的(de)(de)(de)《身體語(yu)(yu)言密碼》，看完(wan)(wan)之后你就(jiu)會(hui)明白(bai)這(zhe)些東西是(shi)怎(zen)么回(hui)事了，看完(wan)(wan)之后你大概也(ye)就(jiu)學(xue)會(hui)怎(zen)么通過面(mian)試官的(de)(de)(de)`肢體語(yu)(yu)言來及(ji)時反饋(kui)自己的(de)(de)(de)回(hui)答了。

　　5、一(yi)個很重(zhong)要(yao)的環節是面試剛開始時(shi)候的自我介紹，可(ke)能(neng)千(qian)篇一(yi)律的都是我叫某某某，來自某某某學(xue)校，做過(guo)某某某事情(qing)，這樣(yang)的信(xin)息(xi)其實很沒有(you)區別(bie)性。

　　要(yao)想在(zai)若干人里脫穎而(er)出，就(jiu)需要(yao)足(zu)夠的(de)(de)(de)標新立(li)異，但(dan)請注意這不是讓你去照抄別人成功的(de)(de)(de)案例。符合(he)自(zi)己性格(ge)和自(zi)己風(feng)格(ge)的(de)(de)(de)自(zi)我介紹才(cai)是最成功的(de)(de)(de)，同時，需要(yao)說明自(zi)己為何(he)適合(he)所(suo)應(ying)聘的(de)(de)(de)職位。

　　6、回答問題的(de)(de)時候保持較(jiao)強的(de)(de)邏輯性，并較(jiao)少出現口(kou)語(yu)。這其實是一(yi)(yi)個較(jiao)長時間鍛煉的(de)(de)結果，方法(fa)的(de)(de)話，借用一(yi)(yi)峰同學傳授(shou)辯(bian)論技巧時候介紹的(de)(de)講故(gu)事(shi)方法(fa)。可(ke)以(yi)(yi)找個同伴，每(mei)天互相(xiang)講一(yi)(yi)個成語(yu)故(gu)事(shi)，要(yao)求講述的(de)(de)過程中(zhong)盡量的(de)(de)生動、盡量的(de)(de)避(bi)免然后、那個等口(kou)語(yu)化詞語(yu)的(de)(de)出現，可(ke)以(yi)(yi)一(yi)(yi)遍(bian)遍(bian)的(de)(de)說，后一(yi)(yi)遍(bian)總會說得(de)比前一(yi)(yi)遍(bian)好(hao)。長此(ci)以(yi)(yi)往，表達能力就會好(hao)很多(duo)了。

　　7、對于一些普遍性的(de)(de)問題，事先準備好(hao)，例(li)如(ru)傳說中的(de)(de)寶(bao)潔八問還有(you)類似最(zui)(zui)大的(de)(de)缺(que)點(dian)、最(zui)(zui)大的(de)(de)優點(dian)、最(zui)(zui)成(cheng)功的(de)(de)事情(qing)等等。

　　8、群面的話，表現的有教養、有風度是(shi)首要的。要先成人，才(cai)(cai)能成才(cai)(cai)。

　　9、群面(mian)過程的(de)一些注意事項：

　　①即使自己不發言也(ye)要表現的(de)像(xiang)在(zai)思(si)考、像(xiang)在(zai)專心傾聽;

　　②有理不在聲高

　　③敢于去做(zuo)領導(dao)者，但同時做(zuo)領導(dao)的也會承擔相(xiang)應(ying)的風險(xian)(小組任務失敗的話第一個(ge)否(fou)定的就會是leader);

　　④總結者如果(guo)不是自(zi)己，記得補(bu)充;

　　⑤記住(zhu)小(xiao)組內(nei)每一個(ge)成(cheng)員的名字，談及某個(ge)觀點(dian)的時候能說(shuo)出(chu)是(shi)某某某提出(chu)了這個(ge)觀點(dian)。

　　10、收尾階(jie)段，面(mian)試官一般會(hui)問(wen)(wen)(wen)(wen)：你還有(you)什么問(wen)(wen)(wen)(wen)題想問(wen)(wen)(wen)(wen)我們?這個(ge)(ge)時候千萬別不問(wen)(wen)(wen)(wen)，有(you)啥(sha)沒(mei)啥(sha)的(de)都(dou)一定(ding)要問(wen)(wen)(wen)(wen)兩個(ge)(ge)問(wen)(wen)(wen)(wen)題，一個(ge)(ge)問(wen)(wen)(wen)(wen)題可以涉(she)(she)及技術層面(mian)，另(ling)一個(ge)(ge)可以涉(she)(she)及應(ying)聘職位的(de)發展(zhan)問(wen)(wen)(wen)(wen)題。

工作面試技巧11

　　技術(shu)管理(li)(li)經理(li)(li)崗位面試測試題(ti)

　　1、編(bian)制(zhi)公(gong)司中(zhong)長期技術發展規劃的必要(yao)性？

　　參考要點：是全(quan)面貫徹(che)落(luo)實公(gong)(gong)司(si)業務發(fa)展戰略，通過技術(shu)規(gui)劃的(de)(de)分步實施，以(yi)保障公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)競(jing)爭力和生產業務目標的(de)(de)實現。力求(qiu)做到當前計劃與(yu)規(gui)劃內容的(de)(de)銜(xian)接(jie)，體現技術(shu)規(gui)劃的(de)(de)前瞻性(xing)、整體性(xing)和可操作性(xing)。

　　2、如何編制(zhi)公司中長期技術發展規(gui)劃？

　　參考要點：

　　（一）公司現(xian)狀與需(xu)求(qiu)分析：包括技(ji)術(shu)(shu)計(ji)劃完(wan)成(cheng)情況及科技(ji)成(cheng)果對(dui)生產(chan)經營重大影響(xiang)；生產(chan)經營目標；對(dui)生產(chan)的(de)需(xu)求(qiu)；對(dui)科技(ji)的(de)需(xu)求(qiu)，并建立(li)技(ji)術(shu)(shu)需(xu)求(qiu)框架。

　　（二）技術(shu)的(de)優劣勢(shi)分(fen)析(xi)：國(guo)內外技術(shu)現狀(zhuang)與(yu)發展(zhan)趨勢(shi)；企業技術(shu)現狀(zhuang)；差距與(yu)優勢(shi)對比。

　　（三）明確公司宏觀定(ding)位和(he)發展方向：形(xing)成總體(ti)思路；形(xing)成發展戰略；形(xing)成n個專業領域技術發展目(mu)標和(he)中長期總目(mu)標。

　　（四）技術(shu)(shu)優選和(he)項目(mu)組合(he)：應(ying)用(yong)科學測評方(fang)法把最需發展的新技術(shu)(shu)和(he)最重(zhong)大(da)的項目(mu)具(ju)體化，如(ru)建立(li)技術(shu)(shu)結構模板；專家測評；技術(shu)(shu)合(he)理性分析，量化優劣勢；獲(huo)得策略(lve)分析；雙矩陣分析，形成項目(mu)初(chu)步(bu)清單。

　　（五）項目(mu)框(kuang)架(jia)設(she)計(ji)

　　（六）保障(zhang)措施：采取(qu)必(bi)要(yao)的體(ti)制機(ji)制改革，促進規(gui)劃目標的順利實現。

　　3、如何組織實施公司中(zhong)長期(qi)技術(shu)發展規劃？

　　參考要點：

　　（一(yi)）與公司領導層達(da)成共識(shi)，明確目標。

　　（二)與(yu)條(tiao)線負(fu)責人(ren)進行(xing)溝(gou)通，充分理解規(gui)劃與(yu)目標

　　（三(san)）將中長期目標分解，確(que)定年度實現目標。

　　（四(si)）編(bian)制下發(fa)年度新產品研發(fa)技術改進綜合計劃，明確責任人(ren)、時間(jian)節(jie)點(dian)。

　　（五）明確考核措(cuo)施，在(zai)實施過(guo)程中技術(shu)指導、監督檢查、協(xie)助服務，以保證目(mu)標的實現。

　　（六(liu)）總結，為(wei)下年度(du)做各方面的準備。

　　4、如何完善公司技術管理(li)制度？

　　參(can)考要點(dian)：在(zai)充分(fen)(fen)理解(jie)現有技(ji)術管(guan)理制(zhi)度(du)的(de)基(ji)礎上，參(can)考行業、專業、分(fen)(fen)工等(deng)相關(guan)技(ji)術管(guan)理制(zhi)度(du)，對在(zai)實際執行過程(cheng)中(zhong)(zhong)欠缺、不完(wan)整或實際操作過程(cheng)中(zhong)(zhong)需改進的(de)制(zhi)度(du)進行修改、補充、完(wan)善。

　　5、對相關部門建立和完善技(ji)術、質量、工藝等管理標準及(ji)制度(du)所(suo)行(xing)使的職能是什么？

　　參考要點：是組(zu)織、協調、督促職能(neng)。

　　6、根據以往(wang)的(de)工作經(jing)驗，簡單描(miao)述你(ni)對建(jian)立(li)技術(shu)管理體系(xi)的(de)認識。

　　參考要(yao)點：現在(zai)技(ji)(ji)術(shu)管(guan)理面(mian)臨著(zhu)技(ji)(ji)術(shu)專業(ye)(ye)分工越(yue)(yue)來越(yue)(yue)細，各個技(ji)(ji)術(shu)環節之間關系復雜，與(yu)固(gu)有技(ji)(ji)術(shu)不(bu)易溝通(tong)和滲(shen)透，與(yu)企業(ye)(ye)外部環境脫節等現狀，為了(le)發揮企業(ye)(ye)整體(ti)的技(ji)(ji)術(shu)優(you)勢，需科學合理的`組織(zhi)技(ji)(ji)術(shu)能力形成(cheng)一個系統(tong)的管(guan)理體(ti)系。技(ji)(ji)術(shu)管(guan)理體(ti)系的四大支柱：組織(zhi)機構、方法、過程和資(zi)源。

　　7、簡(jian)述新(xin)產(chan)品設計開發流程(cheng)

　　參考要(yao)點(dian)：編(bian)制(zhi)(zhi)設計說明書?審核(he)?審批(pi)?根據設計說明書進行產(chan)(chan)品設計?產(chan)(chan)品工作圖設計?編(bian)制(zhi)(zhi)試制(zhi)(zhi)鑒定大(da)(da)綱?試生產(chan)(chan)大(da)(da)綱?小批(pi)量生產(chan)(chan)大(da)(da)綱?編(bian)制(zhi)(zhi)其它技術文件(jian)?進入新產(chan)(chan)品試制(zhi)(zhi)及測試流程(cheng)

　　8、你評審新產品開發項目依據(ju)是什(shen)么(me)？

　　參考要點：大型(xing)企業新產(chan)(chan)(chan)品(pin)開發基本(ben)上都是(shi)按照三(san)個層(ceng)(ceng)(ceng)面即戰略(lve)(lve)投資(zi)(zi)、產(chan)(chan)(chan)品(pin)線管(guan)(guan)(guan)理(li)和(he)產(chan)(chan)(chan)品(pin)開發層(ceng)(ceng)(ceng)來管(guan)(guan)(guan)控。戰略(lve)(lve)投資(zi)(zi)由決(jue)策層(ceng)(ceng)(ceng)以投資(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)收益和(he)整體戰略(lve)(lve)為導向，所以新產(chan)(chan)(chan)品(pin)的(de)(de)(de)(de)市場影響(xiang)和(he)財務收益是(shi)最重要的(de)(de)(de)(de)。技(ji)術管(guan)(guan)(guan)理(li)部屬(shu)產(chan)(chan)(chan)品(pin)線管(guan)(guan)(guan)理(li)，評(ping)審注重①進度表的(de)(de)(de)(de)執(zhi)行情(qing)況(kuang)(kuang)②預期的(de)(de)(de)(de)產(chan)(chan)(chan)品(pin)成本(ben)，毛利，收益，生命周期成本(ben)③開發方(fang)案預算(suan)和(he)投入時間(jian)④重要的(de)(de)(de)(de)市場狀況(kuang)(kuang)、競爭態勢及行業信息。對于產(chan)(chan)(chan)品(pin)開發層(ceng)(ceng)(ceng)，主要是(shi)在(zai)實際的(de)(de)(de)(de)執(zhi)行過程中去解決(jue)各種(zhong)新產(chan)(chan)(chan)品(pin)開發中遇到的(de)(de)(de)(de)問題，在(zai)進行階(jie)段評(ping)審的(de)(de)(de)(de)時候，提供應有素材，保證高(gao)層(ceng)(ceng)(ceng)評(ping)審質量。

　　9、是(shi)否熟練操作(zuo)Autocad設(she)計軟(ruan)件？

　　參考要點：是

　　10、是(shi)否能直(zhi)接進(jin)行產品技術圖紙(zhi)（機(ji)械行業）的設計？

　　參考要點：是

　　11、說說你(ni)制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)或你(ni)參(can)與(yu)制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)的技術標準。

　　12、你最擅長的技術方向(xiang)。

　　參考要點:建筑(zhu)機(ji)械？化(hua)工機(ji)械？內燃機(ji)發動(dong)機(ji)？機(ji)電一體(ti)化(hua)？等(deng)等(deng)。

　　13、請描述一下你的管理思(si)路。

　　參(can)考要點:這層管理主(zhu)要體現執行力。

　　14、你(ni)用什么方(fang)法來監督你(ni)負(fu)責項目的進程的？參考要點:建立負(fu)責制(zhi)，從人員(yuan)、制(zhi)度(du)、薪酬(chou)、激勵等方(fang)面綜合管(guan)理。

工作面試技巧12

　　首先必須(xu)要有會計從業(ye)資格證，這是上崗證，必須(xu)具備。

　　其次是做好簡(jian)(jian)歷(li)。簡(jian)(jian)歷(li)是你給企業的(de)第一(yi)印象，必須(xu)認真填寫，而且(qie)要簡(jian)(jian)潔大方、條理清晰。(面試(shi)時，看到(dao)面試(shi)我(wo)的(de)財務(wu)總監手里(li)拿著(zhu)后面面試(shi)者的(de)簡(jian)(jian)歷(li)，就(jiu)更加自(zi)信(xin)起來。那些花哨的(de)簡(jian)(jian)歷(li)上還印著(zhu)面試(shi)者自(zi)拍的(de)照片)

　　面(mian)試的(de)時候(hou)，不要求一(yi)定要穿正裝(zhuang)，但是(shi)不管公司(si)(si)大小，都要穿著(zhu)得體(ti)，女(nv)士可(ke)以畫淡(dan)妝(zhuang)，這是(shi)你對公司(si)(si)的(de)尊重，也(ye)是(shi)給公司(si)(si)的(de)第二印象。(面(mian)試時遇到一(yi)個面(mian)試者(zhe)，上身(shen)黑(hei)色西裝(zhuang)，下(xia)身(shen)黑(hei)色破洞牛仔(zi)，還(huan)背了個大紅色的(de)帆布包，特別(bie)別(bie)扭(niu))

　　面(mian)試時(shi)不(bu)要太緊張(zhang)，不(bu)成(cheng)功也(ye)沒什么大不(bu)了(le)，別人不(bu)認同也(ye)只是(shi)沒有遇到自(zi)己的伯樂。如果緊張(zhang)，做兩(liang)個深呼吸，讓內心平靜，然后表(biao)現出自(zi)信的樣子。

　　面對(dui)面試官(guan)(guan)的`提問(wen)(wen)，對(dui)于自己(ji)不(bu)熟(shu)(shu)悉的工(gong)作內容，可以實話(hua)實說自己(ji)不(bu)會(hui)，但是(shi)要(yao)強(qiang)調(diao)自己(ji)學(xue)習能力很(hen)強(qiang)，相(xiang)信如果給一(yi)段時間，很(hen)快(kuai)就能熟(shu)(shu)悉掌握(wo)。(面試官(guan)(guan)問(wen)(wen)我(wo)(wo)會(hui)記賬(zhang)嗎(ma)(ma)?我(wo)(wo)說會(hui)，侃侃而談(tan)……面試官(guan)(guan)問(wen)(wen)我(wo)(wo)會(hui)財(cai)務軟件(jian)嗎(ma)(ma)?我(wo)(wo)說會(hui)，會(hui)使(shi)用(yong)用(yong)友(you)。其實我(wo)(wo)連用(yong)友(you)什(shen)么(me)標(biao)識都沒(mei)見過(guo)(guo)。沒(mei)吃過(guo)(guo)豬肉還(huan)沒(mei)見過(guo)(guo)豬跑嗎(ma)(ma)?后期再找教程(cheng)學(xue)習就是(shi)了。問(wen)(wen)我(wo)(wo)會(hui)報稅(shui)嗎(ma)(ma)?我(wo)(wo)說不(bu)會(hui)，但如果是(shi)電(dian)腦操作，我(wo)(wo)覺得(de)我(wo)(wo)很(hen)快(kuai)會(hui)上手，因為(wei)我(wo)(wo)對(dui)電(dian)腦方(fang)(fang)面比較熟(shu)(shu)悉。不(bu)了解的方(fang)(fang)面，可以大(da)方(fang)(fang)承認。的如果讓對(dui)方(fang)(fang)覺得(de)你(ni)在說謊，那面試也就結束了。)

　　將(jiang)被動(dong)轉為(wei)主動(dong)。因為(wei)沒有工作經驗，一直擔心面(mian)試官會(hui)(hui)(hui)問(wen)太專(zhuan)業的(de)(de)問(wen)題。所以，當他問(wen)到你比較熟悉的(de)(de)工作內容，你就可以多說一些，你說他就會(hui)(hui)(hui)傾聽，不(bu)會(hui)(hui)(hui)問(wen)太多問(wen)題。

　　注意事項：

　　每(mei)個公司的會計工(gong)(gong)作(zuo)都有(you)區別(bie)，所以具體的工(gong)(gong)作(zuo)還要在(zai)以后的工(gong)(gong)作(zuo)實踐中完成(cheng)，所以不要太在(zai)意什么工(gong)(gong)作(zuo)經驗

　　我(wo)不(bu)是會計(ji)專業(ye)、沒有工(gong)作經驗，可是我(wo)看了不(bu)少會計(ji)書和(he)會計(ji)實操視頻，即使我(wo)沒有真(zhen)正做過會計(ji)工(gong)作，可是一些工(gong)作可以邊學邊做不(bu)是嗎。

工作面試技巧13

　　一、面試前的準備

　　1、信息(xi)(xi)準(zhun)備(bei)。在面試之前，要盡(jin)可能多地收集有關招聘單位的(de)詳細資料(liao)，做到(dao)心中有數。所獲得的(de)信息(xi)(xi)應準(zhun)確、真實。

　　2、材料準備(bei)。準備(bei)好自薦材料(包括各種證書和成(cheng)果等(deng))，充(chong)分考慮(lv)面試中(zhong)可(ke)能提出的問題。

　　3、儀表準備(bei)。頭發(fa)應整潔，男學生最(zui)好在(zai)面試前(qian)一周理(li)發(fa)，面試前(qian)一天修(xiu)面。女(nv)學生可(ke)以化淡(dan)妝，但不(bu)宜太濃或過于夸張。服(fu)裝應干凈、得體，不(bu)宜穿家(jia)常(chang)服(fu)裝和運(yun)動服(fu)面試。男學生可(ke)以帶公文包，女(nv)學生可(ke)以帶手(shou)袋，面試時(shi)應放置一旁，切勿放在(zai)自己與(yu)面試人之間。

　　4、心(xin)理準(zhun)備(bei)擇(ze)業(ye)前要(yao)客觀認識自己，正確(que)分析自我，根據自身的(de)特長，選擇(ze)適當的(de)就業(ye)位置;要(yao)保持積極(ji)、主動的(de)擇(ze)業(ye)心(xin)態，敢(gan)(gan)于競爭，敢(gan)(gan)于自薦;要(yao)增強心(xin)理承受(shou)能力。

　　二、面試禮儀面試要講究禮儀。

　　在(zai)求職面試過(guo)程中，切不可忽視禮(li)節和舉止，面試中的禮(li)儀至少有幾個方(fang)面值得認真(zhen)對待：

　　一(yi)是服飾(shi)要得體(ti)。要給(gei)人以整潔、大方的感覺，穿(chuan)著(zhu)以莊重一(yi)點為好(hao);

　　二是(shi)要遵守(shou)時(shi)間(jian)。面談時(shi)一(yi)定不能遲到，同時(shi)要遵守(shou)面試約定的(de)時(shi)間(jian)長(chang)度，在約定的(de)時(shi)間(jian)內體(ti)現你的(de)辦事效率;

　　三是表情(qing)要(yao)(yao)(yao)(yao)自(zi)然(ran)，舉(ju)止(zhi)要(yao)(yao)(yao)(yao)文雅(ya)，講究文明禮貌。進入面試場合(he)不要(yao)(yao)(yao)(yao)緊(jin)張，要(yao)(yao)(yao)(yao)從容、自(zi)然(ran);

　　四是面談(tan)時，眼睛(jing)要真誠地注視(shi)對(dui)方(fang)，表(biao)示對(dui)他(ta)的話(hua)感興趣，不要東張西(xi)望(wang)，心不在焉。要顯得具(ju)有(you)自信心，對(dui)對(dui)方(fang)談(tan)話(hua)的反(fan)應要自然坦(tan)率，不能(neng)作(zuo)出大驚小怪的表(biao)情。

　　三、如何應付群體面試

　　1、如有介紹(shao)各面試人的姓名和職務時(shi)，應(ying)記住(zhu)以便(bian)在應(ying)對時(shi)掌握(wo)輕重及取(qu)舍。

　　2、面(mian)試時(shi)，通常(chang)最好看著發(fa)問者;自己發(fa)問時(shi)可(ke)向面(mian)試負(fu)責人(ren)提(ti)出，希(xi)望某(mou)一面(mian)試人(ren)回答，可(ke)面(mian)向著他提(ti)問，并說明希(xi)望由他回答;面(mian)試過程中(zhong)要集中(zhong)注意力(li)聽完對方的講話(hua)，切(qie)勿輕(qing)易打斷別人(ren)的講話(hua)。

　　3、如果其中一位(wei)面試人對你(ni)特別(bie)挑剔或(huo)表示不滿時(shi)，要從容應付，切不可(ke)得罪其中一人。

　　4、如兩個面試人(ren)同(tong)時(shi)向你(ni)提出(chu)不同(tong)的(de)(de)問(wen)題，應(ying)(ying)逐一回答。回答問(wen)題不宜太(tai)長，注意語調，并留意觀察(cha)提問(wen)人(ren)的(de)(de)反應(ying)(ying)。比如：對(dui)方(fang)心不在焉，可能表示他對(dui)自(zi)(zi)(zi)己這段話沒(mei)有興(xing)趣，你(ni)得設法轉移話題;側耳傾聽可能說(shuo)明自(zi)(zi)(zi)己音量太(tai)小難于聽清(qing)，皺眉、擺頭(tou)可能說(shuo)明自(zi)(zi)(zi)己言語有不當之(zhi)處(chu)。根據對(dui)方(fang)的(de)(de)'這些反應(ying)(ying)，就要適時(shi)地調整自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)語言、語氣(qi)、陳(chen)述內(nei)容等。

　　四、正確應付和回答問題的技巧

　　1、把握重(zhong)點、簡捷明了、條理清(qing)楚、有理有據。一般情況下回答問題(ti)要結(jie)論在先(xian)，議論在后，先(xian)將自己的中心意(yi)思表(biao)達清(qing)晰，然后再做(zuo)敘述和論證。

　　2、講清原委，避(bi)免抽象。主(zhu)試人提問總是想了(le)解(jie)(jie)一些應(ying)試者的(de)具(ju)體情況，切不(bu)可(ke)簡(jian)單地(di)僅(jin)以"是""否"作答。針對所提問題的(de)不(bu)同，有(you)的(de)需(xu)要(yao)解(jie)(jie)釋原因，有(you)的(de)需(xu)要(yao)說(shuo)明程度。

　　3、確認(ren)提問內(nei)容(rong)，切忌答非所(suo)問。面(mian)試(shi)中，如(ru)果(guo)對主試(shi)人(ren)提出的問題(ti)，一定要(yao)搞(gao)清楚，這樣才(cai)會有(you)的放矢，不致南轅北(bei)轍、答非所(suo)問。

　　4、有個(ge)人(ren)(ren)(ren)見解，有個(ge)人(ren)(ren)(ren)特色。只有具有獨到(dao)的個(ge)人(ren)(ren)(ren)見地和個(ge)人(ren)(ren)(ren)特點的回答，才會引(yin)起對方的興趣和注意。

　　5、要(yao)知(zhi)之(zhi)(zhi)為(wei)知(zhi)之(zhi)(zhi)，不(bu)知(zhi)為(wei)不(bu)知(zhi)。誠懇坦率地承認(ren)自己的不(bu)足之(zhi)(zhi)處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　五、談話的技巧

　　1、對話應明確(que)。講話在精而(er)不在多(duo)，回(hui)答問題要(yao)力求把握要(yao)點，精練準確(que)，有條(tiao)理，不走樣。

　　2、語氣的選擇。在(zai)交談中要注意稱(cheng)呼得(de)體(ti)，慎用"最...... "等形容詞和(he)無意義的感嘆詞，不要滿口(kou)俗氣，要給(gei)人以(yi)謙虛、有禮貌的好感。

　　3、慎用專門術(shu)語(yu)。專門術(shu)語(yu)應視對(dui)象使(shi)用，否(fou)則會讓對(dui)方(fang)有被捉(zhuo)弄的感覺，重要的是把自己的意思充分(fen)表達出來，讓對(dui)方(fang)了解(jie)。

　　4、面試談話(hua)(hua)時，不要(yao)(yao)誤解話(hua)(hua)題、不要(yao)(yao)過于固執、不要(yao)(yao)獨(du)占(zhan)話(hua)(hua)題、不要(yao)(yao)左顧右盼、不要(yao)(yao)插(cha)話(hua)(hua)、不要(yao)(yao)說奉承話(hua)(hua)、不要(yao)(yao)浪費口(kou)舌。

　　六、把好面試最后關

　　1、適(shi)時告(gao)辭。要(yao)讓面試人結束面談，對此應十(shi)分敏(min)銳，及時起身告(gao)辭。

　　2、禮貌再見。在面試的(de)全(quan)過程中應(ying)有禮貌，告辭時同(tong)面試人握手(shou)表(biao)示感謝。

工作面試技巧14

　　隨著金融風(feng)暴的(de)(de)襲擊，各行(xing)(xing)各業裁員的(de)(de)消(xiao)息不絕于耳，因此面(mian)試(shi)(shi)技(ji)(ji)巧(qiao)就成了現下(xia)求職者面(mian)試(shi)(shi)之前(qian)必須溫習的(de)(de)功課，銷(xiao)售(shou)(shou)行(xing)(xing)業亦(yi)是如(ru)此，這里為大家(jia)介紹一些銷(xiao)售(shou)(shou)員面(mian)試(shi)(shi)技(ji)(ji)巧(qiao)，希望(wang)可以幫助廣大的(de)(de)銷(xiao)售(shou)(shou)員找到理想(xiang)的(de)(de)工作。

　　銷(xiao)售員(yuan)的素(su)質要求

　　在進行(xing)銷售(shou)員面(mian)試(shi)之前，要(yao)先考慮好自(zi)(zi)己即將要(yao)面(mian)試(shi)的(de)這(zhe)個崗(gang)位的(de)特點，這(zhe)樣(yang)才能(neng)更好的(de)加強信心或是(shi)武裝自(zi)(zi)己。那(nei)么銷售(shou)員有哪些(xie)素質要(yao)求呢?

　　第一，你是否能承(cheng)受很大(da)的壓力(li)。

　　第二，你做(zuo)事是(shi)不是(shi)只看結(jie)果不看過程，因為銷售員的工作往往看的就(jiu)是(shi)結(jie)果。

　　第三，你(ni)的責任心是不是很強。

　　第四，你(ni)有沒有強烈的欲望和工作(zuo)的激情。

　　第五，你是不是一個有耐心(xin)的人(ren)。

　　這些都是做為銷售員(yuan)所要經(jing)歷或是面對的，如果你覺得(de)自己(ji)可以，那么，這些素質也是求(qiu)職單位希望看到(dao)的。

　　銷售員面試技巧

　　銷(xiao)售員要(yao)想(xiang)面試成功，第(di)一(yi)(yi)點要(yao)做(zuo)的(de)(de)就是去(qu)了解你要(yao)求職公(gong)司(si)的(de)(de)相關行業(ye)及公(gong)司(si)信(xin)息(xi)，同時，還(huan)要(yao)清楚的(de)(de)`對自(zi)身做(zuo)一(yi)(yi)個整體了解，與招聘公(gong)司(si)的(de)(de)招聘職位更(geng)貼切的(de)(de)優勢特點，做(zuo)到這些才能知(zhi)已(yi)知(zhi)彼，百戰(zhan)不怠。

　　之后要(yao)做的(de)準(zhun)備就是(shi)(shi)面(mian)(mian)試(shi)中考(kao)(kao)官會提出的(de)一相關問題的(de)準(zhun)備。做為考(kao)(kao)官，對于求職的(de)面(mian)(mian)試(shi)，主要(yao)就要(yao)考(kao)(kao)察一下(xia)求職者是(shi)(shi)不是(shi)(shi)適合自己的(de)崗位，所(suo)以需要(yao)求職者在這塊(kuai)要(yao)做一番準(zhun)備了。

　　1)對(dui)事先準備(bei)好的行業(ye)及企業(ye)相關資(zi)料做一(yi)(yi)下整理，準備(bei)一(yi)(yi)份(fen)自(zi)己站在(zai)求職崗位上的對(dui)于企業(ye)后一(yi)(yi)些看法(雖然(ran)不(bu)一(yi)(yi)定會用(yong)到，但有備(bei)無患)。

　　2)找出自(zi)己(ji)適合這(zhe)個企業的(de)(de)理(li)由，及自(zi)身的(de)(de)優勢(主要是與企業有(you)關的(de)(de))，適時的(de)(de)秀給(gei)考官看，但(dan)要懂得分寸。

　　3、要始終保(bao)持積(ji)極樂觀的態度，即使被(bei)宣(xuan)傳(chuan)退出。

工作面試技巧15

　　問(wen)題：你(ni)如(ru)何看自己缺少工作經驗這(zhe)問(wen)題？

　　回答：

　　忌：“本(ben)人(ren)想到貴公司，目的也(ye)就是為了取(qu)得工作經驗。”

　　應：“自己確實缺乏(fa)工作(zuo)(zuo)經驗，在讀書時，我就注(zhu)意這(zhe)個問題，作(zuo)(zuo)為學生、只能利用假期進行社會實踐(jian)，到公(gong)(gong)司去打工，鍛煉，平時勤工助(zhu)學，曾在公(gong)(gong)司工作(zuo)(zuo)過，這(zhe)是XX公(gong)(gong)司對我的評價。”

　　點(dian)評(ping)：如(ru)(ru)何(he)理(li)解(jie)，如(ru)(ru)何(he)解(jie)釋缺少經驗(yan)，缺少經驗(yan)并(bing)(bing)不(bu)(bu)是毫無經驗(yan)。一(yi)(yi)(yi)人(ren)在同一(yi)(yi)(yi)職位干了(le)五年(nian)(nian)的(de)人(ren)，并(bing)(bing)不(bu)(bu)意味著此人(ren)就具備了(le)五年(nian)(nian)的(de)`經驗(yan)，他極(ji)有可(ke)能只是將一(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)經驗(yan)重復了(le)五次而已(yi)。

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