會計職業規劃匯編5篇

　　時間就如(ru)(ru)同白(bai)駒過隙般的流逝，成(cheng)績已屬于過去，未(wei)來的工作還很艱巨，不如(ru)(ru)趁現(xian)在給自(zi)己(ji)好好做個職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃吧(ba)。那么一(yi)份(fen)好的職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃是怎么樣(yang)的呢？下(xia)面是小(xiao)編(bian)為大家整理的會計職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃5篇，僅供參考，大家一(yi)起來看看吧(ba)。

會計職業規劃 篇1

　　很(hen)多(duo)會(hui)計專業(ye)(ye)的畢業(ye)(ye)生(sheng)已經走上了工(gong)作崗位，無論從事(shi)哪個(ge)行業(ye)(ye)、哪個(ge)崗位，現在大多(duo)數(shu)畢業(ye)(ye)生(sheng)對自(zi)己(ji)的職業(ye)(ye)規劃可能還(huan)沒(mei)有明確(que)的目標，或者說可能還(huan)沒(mei)有考慮那么(me)(me)遠，此時只沉(chen)浸在剛剛踏入(ru)社會(hui)的欣喜(xi)與新奇中，但如果將會(hui)計行業(ye)(ye)作為長期(qi)的奮斗事(shi)業(ye)(ye)，那么(me)(me)，應(ying)該有一(yi)個(ge)長遠的規劃。

　　一、看一下會計專業畢業生都去了(le)哪里：

　　1、最容易也(ye)是最普遍的去向是進(jin)入企業，從事成本(ben)和管理(li)、內部審計、財(cai)務管理(li)等工(gong)作。

　　2、進入金(jin)融業，如銀行、證券(quan)、保險等行業從(cong)事會計相關工作。

　　3、進入事業單位，如(ru)學校、醫院、福利院等。

　　4、進入會計師(shi)事務所，擔任管理(li)咨詢、會計服務、稅務代理(li)等(deng)工作。

　　這是會計畢業生(sheng)就業的(de)(de)大(da)方向，在具體的(de)(de)崗位上(shang)發展路(lu)徑如何呢？

　　二、看一(yi)下會計人發展的條路線：

　　1、專業化路線

　　這(zhe)是一條比較保(bao)守也是大多(duo)數會(hui)(hui)計人選擇的(de)(de)路線，從(cong)出納(na)到(dao)(dao)會(hui)(hui)計到(dao)(dao)財務(wu)(wu)主(zhu)管(guan)再到(dao)(dao)財務(wu)(wu)經理直(zhi)至(zhi)CFO，逐(zhu)步晉升。這(zhe)一路走(zou)來除了(le)積累(lei)豐富的(de)(de)工(gong)作(zuo)經驗外(wai)，還需要證書助力，從(cong)初級會(hui)(hui)計師到(dao)(dao)中(zhong)級會(hui)(hui)計師再到(dao)(dao)注(zhu)冊會(hui)(hui)計師，甚至(zhi)到(dao)(dao)國際注(zhu)冊會(hui)(hui)計師，擁(yong)有何種(zhong)(zhong)證書在某種(zhong)(zhong)程度上也決定了(le)最后達到(dao)(dao)的(de)(de)職位。

　　當(dang)然，如(ru)果考下注(zhu)冊(ce)會計(ji)(ji)師(shi)或(huo)者(zhe)國際(ji)會計(ji)(ji)師(shi)這樣(yang)高含金量的(de)證書就業面會更廣，新起點會更高。比如(ru)，擁有注(zhu)冊(ce)會計(ji)(ji)師(shi)便(bian)有機會進入(ru)上市公司(si)和會計(ji)(ji)事(shi)務所；擁有國際(ji)注(zhu)冊(ce)會計(ji)(ji)師(shi)便(bian)有了(le)進入(ru)外資(zi)企(qi)業或(huo)中外合資(zi)企(qi)業的(de)敲門磚。

　　2、管理化路線

　　在當前20xx萬的會(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)中(zhong)，大多數是核算會(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)員，管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)會(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)才嚴重缺(que)乏，國家(jia)《會(hui)計(ji)(ji)(ji)改革(ge)與(yu)發展“十三五”規劃綱要》指出將管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)會(hui)計(ji)(ji)(ji)列(lie)為“行業(ye)急需(xu)緊(jin)缺(que)人(ren)才”，并明確提(ti)出到20xx年培(pei)養3萬名精于理(li)(li)財、善(shan)于管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)和決策的管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)會(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)才的任務目標。

　　在會(hui)計相(xiang)關崗位(wei)工作一定時間后，具(ju)備了更富的會(hui)計理論知識(shi)和精湛的業務能力走管理路線(xian)是不錯的選(xuan)擇，也是大(da)環(huan)境(jing)下會(hui)計人轉型的必然要求。

　　當然要(yao)想成為管(guan)理(li)(li)(li)型人才，除了做好本職工作外，還要(yao)理(li)(li)(li)論知識扎實、業務能力過硬、人際交往能力強、有思想、有擔當、敢想敢干(gan)、敢冒風險(xian)、敢于創新，如(ru)果(guo)能考下(xia)一張管(guan)理(li)(li)(li)會計證書則更是錦上添(tian)花。

　　3、個性化路線

　　條條大路通羅馬(ma)，適合自己(ji)最(zui)重要。走專業(ye)化路線要不(bu)斷的(de)(de)考(kao)證，而考(kao)證不(bu)是一件簡單和(he)愉快(kuai)的(de)(de)事情，如(ru)果(guo)(guo)沒(mei)有(you)十足的(de)(de)定力(li)(li)是難(nan)成的(de)(de)。管(guan)理化路線需要綜合能力(li)(li)，而且管(guan)理崗位畢竟有(you)限。其實(shi)會(hui)計人的(de)(de)職業(ye)發展并(bing)不(bu)僅(jin)局限于以上兩種發展路徑。興趣是最(zui)好的(de)(de)老師，如(ru)果(guo)(guo)喜歡某(mou)個工(gong)作(zuo)單位或(huo)工(gong)作(zuo)崗位，就深耕細作(zuo)，達到興趣、能力(li)(li)與機會(hui)的(de)(de)契合，有(you)興趣就做下(xia)(xia)去(qu)，做下(xia)(xia)去(qu)就可以提升能力(li)(li)，提升了能力(li)(li)必(bi)定就有(you)機會(hui)出線。

　　找到(dao)這樣(yang)的(de)契合點，就(jiu)會樹立自(zi)(zi)我(wo)鼓(gu)勵的(de)信念，促(cu)使(shi)自(zi)(zi)己積極的(de)面對工作和生活(huo)，工作的(de)目(mu)標就(jiu)是(shi)讓生活(huo)更(geng)美好(hao)，找到(dao)適合自(zi)(zi)己的(de)工作崗位便是(shi)美好(hao)生活(huo)的(de)開端。

會計職業規劃 篇2

　　今(jin)天站(zhan)在哪里并不重要，最重要的(de)是你下一(yi)(yi)步邁向哪里。職(zhi)業(ye)生涯規(gui)劃(hua)對(dui)于每個(ge)(ge)人(ren)來說(shuo)都是必不可少的(de)，對(dui)于大學(xue)生尤其重要。大學(xue)時代可謂是人(ren)一(yi)(yi)生中的(de)黃金(jin)時代，也(ye)是一(yi)(yi)個(ge)(ge)人(ren)的(de)性(xing)格形成和(he)能(neng)(neng)力發展一(yi)(yi)個(ge)(ge)重要的(de)階段，大學(xue)生做好(hao)職(zhi)業(ye)生涯規(gui)劃(hua)規(gui)劃(hua)，結(jie)合自(zi)己的(de)職(zhi)業(ye)生涯目標，才(cai)能(neng)(neng)使(shi)大學(xue)的(de)學(xue)習更加有效，贏在起跑線上。

　　大學(xue)(xue)(xue)生就(jiu)業(ye)問(wen)題(ti)成為了(le)社會各界關注的(de)問(wen)題(ti)，大學(xue)(xue)(xue)生就(jiu)業(ye)心理準備不(bu)足(zu) ,主要體現(xian)在自(zi)我(wo)(wo)角(jiao)色轉換不(bu)夠(gou)及時和(he)自(zi)我(wo)(wo)認識，自(zi)我(wo)(wo)了(le)解不(bu)夠(gou)準確，職業(ye)能力不(bu)足(zu)，知識結構相對單一，應聘(pin)前對公司(si)了(le)解不(bu)夠(gou)，缺(que)乏(fa)規范的(de)職業(ye)指導與清(qing)晰的(de)職業(ye)規劃等。針對以上(shang)的(de)就(jiu)業(ye)形勢分(fen)析，可見大學(xue)(xue)(xue)生做出科學(xue)(xue)(xue)合理的(de)職業(ye)形勢規劃具有(you)重大意(yi)義(yi)，科學(xue)(xue)(xue)合理的(de)職業(ye)生活規劃是大學(xue)(xue)(xue)生邁向成功的(de)第(di)一步。

　　自我認知

　　職業興趣

　　我喜(xi)歡從事(shi)高效有序性的(de)(de)工作(zuo)(zuo)，包(bao)括企(qi)事(shi)業(ye)或行(xing)(xing)政單(dan)位的(de)(de)職業(ye)經理人具體的(de)(de)執(zhi)行(xing)(xing)工作(zuo)(zuo)或是行(xing)(xing)政工作(zuo)(zuo)。愿意執(zhi)行(xing)(xing)上級的(de)(de)命令，自(zi)己(ji)也有意尋求擔任領導工作(zuo)(zuo)，習慣于自(zi)己(ji)對(dui)事(shi)情做(zuo)判(pan)斷和決策。不(bu)喜(xi)歡那些模棱兩可(ke)的(de)(de)指示。通常忠誠、可(ke)靠(kao)、自(zi)我控制(zhi)能力強。既不(bu)喜(xi)歡從事(shi)笨(ben)重的(de)(de)體力勞(lao)動，也不(bu)喜(xi)歡在工作(zuo)(zuo)中與別人形成(cheng)過于緊密的(de)(de)聯系。對(dui)于明確規定的(de)(de)任務可(ke)以(yi)很好完(wan)成(cheng)。

　　職業能力

　　通過的(de)(de)職(zhi)業(ye)發展測評(ping)和(he)分(fen)析，了解到自(zi)己有著較高的(de)(de)基本(ben)智能(neng)(neng)，有著良(liang)好的(de)(de)推理分(fen)析能(neng)(neng)力及比較不錯的(de)(de)語言溝(gou)通能(neng)(neng)力，同時也具備(bei)了良(liang)好的(de)(de)人文(wen)素養(yang)和(he)交際能(neng)(neng)力。經(jing)過長時期(qi)學校及社會的(de)(de)教育和(he)培(pei)養(yang)，不論(lun)是相(xiang)關的(de)(de)專(zhuan)業(ye)能(neng)(neng)力還是實(shi)踐要求基本(ben)符合社會需求。相(xiang)信對以后所(suo)選(xuan)擇(ze)的(de)(de)工作能(neng)(neng)夠(gou)很(hen)快地(di)適(shi)應和(he)很(hen)好地(di)勝任會計職(zhi)業(ye)規劃論(lun)文(wen)會計職(zhi)業(ye)規劃論(lun)文(wen)。

　　個人特質

　　我為(wei)人較寬容(rong)，能包容(rong)別人過(guo)失，并(bing)忘記不(bu)開心的(de)(de)事情，讓(rang)生活輕松(song)，會受別人觀(guan)點(dian)影響，但也(ye)在他人觀(guan)點(dian)中 取其(qi)精華 ，不(bu)斷自(zi)我完善，當(dang)不(bu)開心的(de)(de)時候(hou)，喜歡自(zi)己消化，盡量(liang)不(bu)影響他人情緒，有一(yi)(yi)定的(de)(de)自(zi)我防衛，會從(cong)實際出(chu)發，思(si)考(kao)分析問題要害。比較穩重，基本不(bu)會做(zuo)出(chu)沖動的(de)(de)事。同時也(ye)喜歡嘗試新(xin)事物，喜歡創(chuang)造，不(bu)喜歡生活千(qian)篇一(yi)(yi)律，在相對(dui)規律的(de)(de)一(yi)(yi)段(duan)時間后(hou)會樂于做(zuo)與日常不(bu)同的(de)(de)事。

　　職業價值觀

　　我的(de)職業價值觀主要包括(kuo)家庭取向(xiang)(xiang)、經營取向(xiang)(xiang)及志愿取向(xiang)(xiang)。

　　愿過十分平(ping)淡但又安定(ding)的生活，珍重同(tong)家人的團聚(ju)。為人踏(ta)實，生活態(tai)度(du)保守(shou)，不敢冒險。有較高(gao)的穩定(ding)性和忠誠度(du);做事(shi)勤奮踏(ta)實;重視同(tong)事(shi)個人情感。但是處(chu)事(shi)比較保守(shou);工作狀態(tai)易(yi)受(shou)家庭影響

　　不愿受別人指使，憑自己(ji)的能力擁有自己(ji)的 小(xiao)城堡 ，不愿受他人干涉，想充(chong)分施展本領。獨立性強;主動行動;有強烈的成就動機;但有時可(ke)能比較固執

　　富有同情心，能把他(ta)人(ren)的(de)(de)痛(tong)苦(ku)視為(wei)自己(ji)的(de)(de)痛(tong)苦(ku)，不愿干表面上嘩眾取寵的(de)(de)事，把默(mo)默(mo)地幫助(zhu)不幸的(de)(de)人(ren)視作無比(bi)快樂會(hui)計(ji)。喜歡幫助(zhu)別人(ren);不計(ji)較個人(ren)利害(hai)得失(shi);但易受他(ta)人(ren)或環境影響(xiang);

　　勝任能力

　　我的優勢能(neng)(neng)力(li)(li)主(zhu)要在于推理能(neng)(neng)力(li)(li)、文字(zi)組織表達能(neng)(neng)力(li)(li)、敏知能(neng)(neng)力(li)(li)、自主(zhu)學(xue)習(xi)研(yan)究和自我完(wan)善能(neng)(neng)力(li)(li)及領導能(neng)(neng)力(li)(li)、判斷決策能(neng)(neng)力(li)(li)。但(dan)有時不夠果斷，對事情考慮(lv)到(dao)太細，到(dao)起(qi)了相(xiang)反(fan)的作用(yong)。

　　職業分析

　　家庭環境分析

　　家里經(jing)(jing)濟條(tiao)件不甚良好,家里基(ji)本(ben)(ben)上不能(neng)提夠一(yi)些(xie)有利的(de)(de)條(tiao)件，所(suo)以凡事(shi)都得靠自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)去(qu)打拼。另外(wai)，家里基(ji)本(ben)(ben)上也沒人能(neng)夠在職(zhi)業方面提夠一(yi)些(xie)經(jing)(jing)驗或是(shi)介(jie)紹。父母的(de)(de)受教(jiao)育程度不高，但(dan)為人誠(cheng)實通情達理，很重視本(ben)(ben)人的(de)(de)學習生活,體貼(tie)照(zhao)顧，對本(ben)(ben)人的(de)(de)要求只簡單地規為自(zi)(zi)(zi)強自(zi)(zi)(zi)立，擁有一(yi)份自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)事(shi)業，有完滿的(de)(de)家庭。

　　學校環境分析

　　上饒(rao)師(shi)范學(xue)(xue)(xue)院(yuan)(yuan)經(jing)濟與(yu)管(guan)理學(xue)(xue)(xue)院(yuan)(yuan)是(shi)(shi)上饒(rao)師(shi)范學(xue)(xue)(xue)院(yuan)(yuan)的(de)(de)二級學(xue)(xue)(xue)院(yuan)(yuan),擁有比(bi)較(jiao)先進的(de)(de)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)(xue)(xue)設備和精(jing)良(liang)的(de)(de)師(shi)資隊伍。學(xue)(xue)(xue)院(yuan)(yuan)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)(xue)(xue)以理為主，重視對外交流與(yu)合(he)作，制(zhi)度創新(xin)，教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)(xue)(xue)創新(xin)，為我們提(ti)供了(le)如學(xue)(xue)(xue)習氛圍及(ji)能力鍛煉等良(liang)好并十分有力的(de)(de)外部條件(jian)，特別是(shi)(shi)本人就(jiu)讀的(de)(de)會(hui)計(ji)(ji)學(xue)(xue)(xue)專業，聘任(ren)的(de)(de)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)是(shi)(shi)會(hui)計(ji)(ji)專業的(de)(de)精(jing)英及(ji)擁有注(zhu)冊(ce)會(hui)計(ji)(ji)師(shi)證(zheng)書的(de)(de)骨干教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)，教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)(xue)(xue)經(jing)驗(yan)(yan)及(ji)在職經(jing)驗(yan)(yan)豐富(fu)，上課生動靈活，并能結合(he)其經(jing)驗(yan)(yan)，提(ti)前我為我們的(de)(de)職場(chang)所(suo)須注(zhu)意事項上了(le)一課。

　　社會環境分析

　　我國現在大學(xue)生畢業漸漸增多，而且需求(qiu)量漸飽和(he)，對會計方面的(de)研究不透(tou)徹(che)，社會就(jiu)業形勢不明確，大學(xue)生自己也缺乏就(jiu)業能力和(he)指導，反而失(shi)業率有上升(sheng)的(de)趨(qu)勢。給就(jiu)業帶來(lai)新的(de)壓力。

　　職業環境分析

　　隨(sui)著社會經(jing)濟(ji)的高速發展(zhan)，會計行業已經(jing)開始(shi)和其(qi)它的專業慢(man)慢(man)融合從而產生(sheng)了(le)很(hen)多(duo)新職業，這(zhe)也為(wei)以(yi)后會計人(ren)員的發展(zhan)提(ti)供了(le)更多(duo)的選(xuan)擇機會。

　　會計(ji)是(shi)一個(ge)非(fei)常講究實(shi)際(ji)經驗(yan)和(he)專(zhuan)業(ye)(ye)技巧的(de)(de)職業(ye)(ye)，它的(de)(de)入職門檻相對比較低，難就(jiu)難在(zai)以后的(de)(de)發(fa)展。想要(yao)得到好的(de)(de)發(fa)展，就(jiu)要(yao)注意(yi)在(zai)工作中積累經驗(yan)，不斷提高專(zhuan)業(ye)(ye)素(su)質(zhi)和(he)專(zhuan)業(ye)(ye)技巧，開拓自己的(de)(de)知識面。以會計(ji)作為職業(ye)(ye)會獲益很多會計(ji)職業(ye)(ye)規劃論(lun)文(wen)職業(ye)(ye)規劃。其中最(zui)重要(yao)的(de)(de)是(shi)，可(ke)以了(le)解企業(ye)(ye)到底是(shi)如何運作的(de)(de)。會計(ji)領域為從(cong)業(ye)(ye)者提供了(le)不斷變(bian)化并富(fu)有(you)挑戰(zhan)性的(de)(de)工作

　　所以(yi)很多商界成功人士最早(zao)都是從事會(hui)計(ji)工作的，同時，很多大企業(ye)的財務總監必須具(ju)有會(hui)計(ji)的背景。

　　會計專業四大職業方(fang)向(xiang)：

　　第一種是 做會(hui)(hui)計(ji)(ji)的 ，即從事會(hui)(hui)計(ji)(ji)核算、會(hui)(hui)計(ji)(ji)信(xin)息(xi)披露(lu)的狹義上的會(hui)(hui)計(ji)(ji)人員，全(quan)國(guo)大約(yue)(yue)有1200萬(wan)(wan)人，其中(zhong)總會(hui)(hui)計(ji)(ji)師或 cfo 級別的，全(quan)國(guo)大約(yue)(yue)有3萬(wan)(wan)人左右。

　　第二(er)種(zhong)是 查會計的(de) ，包(bao)括注冊(ce)會計師(shi)和(he)(he)政(zheng)府和(he)(he)企事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)審(shen)計部門(men)的(de)審(shen)計人(ren)(ren)員、資(zi)產清算評估(gu)人(ren)(ren)員，全(quan)國目(mu)前大約(yue)有(you)8萬(wan)名注冊(ce)會計師(shi)以(yi)及30萬(wan)左右的(de)單(dan)位(wei)內部審(shen)計人(ren)(ren)員

　　第三(san)種(zhong)是(shi) 管會計(ji)的 全國估計(ji)不少于20萬人

　　第四種(zhong)是 研究會(hui)計的 ，全國(guo)估計不超過3萬人

　　廈門作為中(zhong)國(guo)的經濟開發(fa)區(qu)及(ji)經濟腹地，與(yu)世(shi)界多個城市有(you)貿(mao)易往來(lai)，工(gong)業有(you)一(yi)(yi)定基(ji)礎，文化教育比較發(fa)達，其建設具(ju)有(you)國(guo)際國(guo)內雙(shuang)重良好的投資(zi)環(huan)境(jing)，中(zhong)國(guo)加入世(shi)貿(mao)組(zu)織必將給廈門帶來(lai)更(geng)加多的發(fa)展機遇和更(geng)為廣闊的發(fa)展空間(jian)。廈門地區(qu)一(yi)(yi)年(nian)四季氣候溫和宜人，風景優(you)美(mei)，環(huan)境(jing)整潔。目前來(lai)說我(wo)我(wo)最想就業的一(yi)(yi)個城市。

會計職業規劃 篇3

　　對每一(yi)家企(qi)業(ye)(ye)來(lai)說，人、財(cai)、市場都是最為關鍵的(de)因素。越來(lai)越多的(de)企(qi)業(ye)(ye)會走向以(yi)財(cai)會控(kong)制(zhi)為核心的(de)企(qi)業(ye)(ye)管理，而且財(cai)會和投資、資本運作、金融等等都有千絲萬縷的(de)聯(lian)系，其職(zhi)業(ye)(ye)發展可(ke)謂是前途無限。

　　從職(zhi)業分布來看，財(cai)(cai)(cai)(cai)會(hui)(hui)可(ke)以劃入(ru)企業的(de)(de)(de)(de)主(zhu)戰場。這是(shi)因(yin)(yin)為(wei)在(zai)(zai)大(da)的(de)(de)(de)(de)企業里財(cai)(cai)(cai)(cai)會(hui)(hui)能(neng)夠創造非常大(da)的(de)(de)(de)(de)價(jia)(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)。一(yi)個(ge)一(yi)定規(gui)模(mo)的(de)(de)(de)(de)企業財(cai)(cai)(cai)(cai)會(hui)(hui)總(zong)(zong)監能(neng)夠拿到幾十萬(wan)甚至上百萬(wan)的(de)(de)(de)(de)年薪，那時因(yin)(yin)為(wei)在(zai)(zai)那樣(yang)的(de)(de)(de)(de)公(gong)(gong)司通過(guo)財(cai)(cai)(cai)(cai)會(hui)(hui)管理比(bi)如(ru)稅務(wu)(wu)籌劃、資金(jin)運營、內(nei)部(bu)控制(zhi)等等能(neng)夠創造幾百萬(wan)甚至上千萬(wan)的(de)(de)(de)(de)價(jia)(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)，某種程度上比(bi)業務(wu)(wu)部(bu)門的(de)(de)(de)(de)價(jia)(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)并不小。比(bi)如(ru)房地(di)產公(gong)(gong)司而(er)言，財(cai)(cai)(cai)(cai)會(hui)(hui)能(neng)力(li)甚至會(hui)(hui)成為(wei)公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)(de)核心競爭(zheng)力(li)之一(yi)。而(er)且(qie)隨著管理的(de)(de)(de)(de)發展，財(cai)(cai)(cai)(cai)會(hui)(hui)會(hui)(hui)逐(zhu)步的(de)(de)(de)(de)介(jie)入(ru)業務(wu)(wu)，大(da)家對財(cai)(cai)(cai)(cai)會(hui)(hui)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)視程度會(hui)(hui)越來越高。將(jiang)來的(de)(de)(de)(de)高層管理者(zhe)，誰在(zai)(zai)說(shuo)(shuo)自己不懂(dong)財(cai)(cai)(cai)(cai)會(hui)(hui)那就不應該了。公(gong)(gong)司里的(de)(de)(de)(de)三(san)駕馬(ma)車，無論如(ru)何是(shi)應該有(you)財(cai)(cai)(cai)(cai)會(hui)(hui)的(de)(de)(de)(de)一(yi)席之地(di)的(de)(de)(de)(de)。需(xu)要說(shuo)(shuo)明的(de)(de)(de)(de)是(shi)，財(cai)(cai)(cai)(cai)會(hui)(hui)在(zai)(zai)企業中(zhong)的(de)(de)(de)(de)價(jia)(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)和地(di)位跟企業規(gui)模(mo)關系很大(da)。一(yi)些很小的(de)(de)(de)(de)公(gong)(gong)司，皮包(bao)公(gong)(gong)司老(lao)板或者(zhe)老(lao)板娘就相當于財(cai)(cai)(cai)(cai)會(hui)(hui)經(jing)理，頂多(duo)設(she)個(ge)出納(na)，規(gui)模(mo)再(zai)大(da)一(yi)點的(de)(de)(de)(de)公(gong)(gong)司，如(ru)果要設(she)副總(zong)(zong)，一(yi)般(ban)也(ye)是(shi)業務(wu)(wu)出身，財(cai)(cai)(cai)(cai)會(hui)(hui)就是(shi)中(zhong)層，因(yin)(yin)為(wei)業務(wu)(wu)有(you)限，財(cai)(cai)(cai)(cai)會(hui)(hui)能(neng)夠創造的(de)(de)(de)(de)價(jia)(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)本(ben)身就有(you)限。

　　財會(hui)人員的(de)職業規劃，可以有這么(me)幾個方向(xiang)：

　　方向一、外企或(huo)大型企業高級財會人員

　　財(cai)(cai)會(hui)(hui)(hui)本(ben)身是(shi)一項專業(ye)(ye)(ye)(ye)性很強又非常穩定的(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)，如果選擇把財(cai)(cai)會(hui)(hui)(hui)作(zuo)為職業(ye)(ye)(ye)(ye)方(fang)向，首選的(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)目標是(shi)做外企(qi)(qi)(qi)或大型企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)高(gao)級財(cai)(cai)會(hui)(hui)(hui)人員。財(cai)(cai)會(hui)(hui)(hui)高(gao)管人才大都(dou)處于企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)核心層，他們不僅要(yao)求(qiu)了解企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)經(jing)(jing)營運作(zuo)，還要(yao)在(zai)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)經(jing)(jing)營投資方(fang)面提供(gong)建(jian)設性的(de)(de)意見。按照(zhao)目前的(de)(de)經(jing)(jing)濟(ji)環境，這(zhe)類(lei)公司所需要(yao)的(de)(de)高(gao)級財(cai)(cai)會(hui)(hui)(hui)人員一般有財(cai)(cai)會(hui)(hui)(hui)副總裁、財(cai)(cai)會(hui)(hui)(hui)總監、財(cai)(cai)會(hui)(hui)(hui)經(jing)(jing)理(li)、高(gao)級財(cai)(cai)會(hui)(hui)(hui)分析經(jing)(jing)理(li)、財(cai)(cai)會(hui)(hui)(hui)主(zhu)管等(deng)。

　　當(dang)然，這些(xie)職位對(dui)人的(de)(de)要(yao)求(qiu)也會(hui)(hui)比較(jiao)高(gao)(gao)。一般要(yao)求(qiu)資質至(zhi)少(shao)是在會(hui)(hui)計師(shi)以上(shang)，不少(shao)于5年的(de)(de)大中(zhong)型企業(ye)財(cai)會(hui)(hui)管理(li)經(jing)驗等(deng)。例(li)如，一家外企招聘(pin)高(gao)(gao)級(ji)財(cai)會(hui)(hui)經(jing)理(li)時的(de)(de)職位要(yao)求(qiu)是：良好(hao)(hao)的(de)(de)教育背景，英(ying)語流利(li)，很好(hao)(hao)的(de)(de)溝通能力(li)，word、excel熟(shu)練，嫻熟(shu)的(de)(de)財(cai)會(hui)(hui)業(ye)務能力(li)和管理(li)能力(li)，良好(hao)(hao)的(de)(de)協調能力(li)，熟(shu)悉(xi)西(xi)方會(hui)(hui)計，熟(shu)悉(xi)有(you)關中(zhong)國法律(lv)。

　　對于(yu)許多初級(ji)財(cai)(cai)會(hui)(hui)(hui)人(ren)員和(he)準(zhun)備(bei)走這(zhe)條路(lu)的(de)人(ren)來說，從畢(bi)業(ye)參(can)加工(gong)(gong)作的(de)那一天起，就該朝這(zhe)個方(fang)向(xiang)去努(nu)力。不要想當(dang)然(ran)認為(wei)有個兩三年(nian)工(gong)(gong)作經(jing)驗(yan)就好找(zhao)工(gong)(gong)作了(le)，僅會(hui)(hui)(hui)做憑證、會(hui)(hui)(hui)報稅、出報表這(zhe)類純粹的(de)會(hui)(hui)(hui)計是遠遠不夠的(de)，這(zhe)在財(cai)(cai)會(hui)(hui)(hui)領域(yu)來說是屬于(yu)較低(di)層次的(de)。唯有從財(cai)(cai)會(hui)(hui)(hui)管理、預算、分(fen)析、決(jue)策(ce)等全方(fang)位提(ti)升，注重(zhong)溝通能(neng)力和(he)英(ying)語運用能(neng)力的(de)提(ti)高，培育管理視野和(he)全局觀念，提(ti)升自身綜(zong)合素質，才能(neng)使職業(ye)生涯(ya)提(ti)高一個層次。

　　方向二、專業財會公司

　　以四(si)大國際會計(ji)(ji)(ji)師(shi)事(shi)(shi)務所為(wei)(wei)代表的(de)(de)專業財(cai)會公司，也(ye)是大量(liang)吸(xi)收財(cai)會人員(yuan)的(de)(de)一個(ge)(ge)就業領(ling)域。從某(mou)個(ge)(ge)角(jiao)度看(kan)，會計(ji)(ji)(ji)師(shi)事(shi)(shi)務所是一個(ge)(ge)能使個(ge)(ge)人快(kuai)速(su)成長的(de)(de)學(xue)校，其培訓(xun)、工作和管(guan)理機(ji)制會令(ling)從業者學(xue)到(dao)許多專業知(zhi)識和管(guan)理理念，審(shen)計(ji)(ji)(ji)從業經歷也(ye)會為(wei)(wei)將來的(de)(de)財(cai)會管(guan)理工作提供(gong)獨(du)特(te)的(de)(de)視角(jiao)。

　　不過(guo)，在(zai)會(hui)計師事(shi)(shi)務所(suo)(suo)工作(zuo)所(suo)(suo)承受(shou)的壓力往往是非常巨大(da)的，加班和(he)出(chu)(chu)差(cha)是家常便(bian)飯，高(gao)強度的工作(zuo)使(shi)得(de)很多人(ren)難以將之(zhi)作(zuo)為終(zhong)生的職(zhi)業(ye)方向。這類專業(ye)財(cai)會(hui)公司更(geng)適合兩種人(ren)：高(gao)層管理(li)人(ren)員和(he)年輕人(ren)，前者(zhe)(zhe)重(zhong)在(zai)發(fa)揮(hui)管理(li)能力，而后者(zhe)(zhe)主(zhu)要是學習和(he)鍛(duan)煉。對(dui)于剛(gang)走(zou)出(chu)(chu)大(da)學校園、又準備在(zai)財(cai)會(hui)方面發(fa)展的'年輕人(ren)來說，先進入會(hui)計師事(shi)(shi)務所(suo)(suo)鍛(duan)煉一段時間(jian)，等(deng)積累了工作(zuo)經驗(yan)后再轉向企業(ye)將會(hui)是很不錯(cuo)的選擇。

　　方向三、銀行、證券(quan)公司等金融機構

　　資本運作(zuo)在企業(ye)(ye)運營和發(fa)展中發(fa)揮越(yue)來(lai)越(yue)大的(de)(de)作(zuo)用(yong)，如果有(you)不錯(cuo)的(de)(de)金融知識背景(jing)，投(tou)身銀行、證券、風(feng)險(xian)投(tou)資、保(bao)險(xian)等金融行業(ye)(ye)，做專業(ye)(ye)的(de)(de)財(cai)會(hui)人員(yuan)也會(hui)有(you)廣闊發(fa)展的(de)(de)空間。譬如，具有(you)豐(feng)富從業(ye)(ye)經驗的(de)(de)證券分析師的(de)(de)收(shou)入(ru)相當豐(feng)厚，而奇貨可(ke)居的(de)(de)保(bao)險(xian)業(ye)(ye)精(jing)算(suan)師可(ke)以說是(shi)金領(ling)職(zhi)業(ye)(ye)。

　　總之，不管具體從事哪個方向的財會工作，都要爭取向高端發展，要做專業和資(zi)深(shen)人士。低端的財會人員幾乎遍地開(kai)花(hua)，而高級財會人才卻始終是行業內的緊缺(que)人才。

會計職業規劃 篇4

　　何(he)小姐(jie)畢業于某大(da)學(xue)會計專(zhuan)業，大(da)學(xue)本科。在大(da)學(xue)時(shi)兼修了第二專(zhuan)業：英語(yu)。并考出了保險代理人證書(shu)。她好學(xue)、上進(jin)，主動學(xue)習的(de)能力較強。

　　大(da)學(xue)畢業(ye)后(hou)，何(he)小姐(jie)只身一(yi)人來滬尋求職(zhi)業(ye)發展，她(ta)找(zhao)到了一(yi)個初級會計(ji)崗位，邁出了職(zhi)業(ye)生涯(ya)的第一(yi)步。然而(er)，干了一(yi)年左右(you)后(hou)何(he)小姐(jie)發現，自(zi)已(yi)對(dui)會計(ji)職(zhi)業(ye)比(bi)較喜歡，但自(zi)已(yi)目(mu)前所處(chu)的職(zhi)業(ye)環境實在(zai)很難令人不(bu)滿意(yi)。比(bi)如(ru)，面對(dui)公司(si)會計(ji)工作操作上(shang)(shang)的不(bu)規范，何(he)小姐(jie)非但不(bu)能提出更正，反(fan)而(er)還要違心地(di)去執行；公司(si)任人唯親(qin)；公司(si)無培(pei)訓系統(tong)，員工缺乏上(shang)(shang)升通道，等(deng)等(deng)。

　　凡此種種，初入職場的自信變成了困惑。何小姐情(qing)緒消極：難(nan)道職(zhi)場新(xin)人的生活就是這(zhe)樣的么(me)？究竟怎樣規劃(hua)自己的職(zhi)業才能離(li)成功更進一步？如何調整(zheng)心態尋找和(he)確定正確的職(zhi)業目(mu)標？

　　何小姐在困惑中來到了(le)向陽生涯，向接(jie)待她的(de)職業(ye)規(gui)劃師提(ti)出了(le)這樣的(de)問題(ti)：

　　“職場新人的(de)生活，難道就是這樣子的(de)嗎？”

　　向陽生涯指點迷津：

　　觀(guan)點：職業規(gui)劃專家洪向陽(yang)—《職業規(gui)劃崗位資格(ge)證(zheng)書》、向陽(yang)生涯職業咨詢機構職業規(gui)劃師

　　改變(bian)現狀，兩種方案(an)指點迷津

　　面(mian)對何(he)小(xiao)姐的(de)疑(yi)問(wen)(wen)，在全(quan)面(mian)分析了何(he)小(xiao)姐所處的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)環境、面(mian)臨的(de)問(wen)(wen)題之后(hou)，向陽職(zhi)(zhi)業(ye)規劃師做出了肯定的(de)回答：職(zhi)(zhi)場(chang)新人，日子可以(yi)不用這樣過。

　　規劃師有針對性地提出了兩大方案。

　　方案一：立足會計行業，謀求更高發展

　　第(di)一(yi)步(bu)：短期目標——穩(wen)扎穩(wen)打，立足現有會計崗位求發展(zhan)。

　　何小(xiao)姐需抓緊時(shi)間，在(zai)現有崗(gang)(gang)位(wei)上充分學習、全面掌握相關會計(ji)專業(ye)技(ji)能。在(zai)此之(zhi)后，轉換工(gong)作環(huan)境。可計(ji)劃離開目(mu)前家庭小(xiao)作坊式的(de)公司(si)(si)，在(zai)大(da)(da)中型企業(ye)謀(mou)求(qiu)初(chu)級會計(ji)崗(gang)(gang)位(wei)。需要(yao)提(ti)醒的(de)是，轉到(dao)大(da)(da)企業(ye)的(de)任職初(chu)期，薪水或許得不到(dao)較大(da)(da)提(ti)升(sheng)，但只要(yao)企業(ye)的(de)文化氛圍對自身職業(ye)技(ji)能的(de)發展有利，也就達(da)到(dao)了轉換職業(ye)環(huan)境，進一(yi)步謀(mou)求(qiu)發展的(de)目(mu)的(de)。此后，何小(xiao)姐爭取用一(yi)年時(shi)間在(zai)新公司(si)(si)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)上立穩腳跟。

　　第二步：中期(qi)目標——三(san)年內(nei)成為會(hui)計行家

　　中期目標是成為會計及相關職業的專家。何小姐這一(yi)階段的主要任務是獲得CPA證書(shu)，能(neng)熟練運用英(ying)文(wen)；廣泛涉獵心理學、管理類書(shu)籍，拓寬知識(shi)和(he)技能(neng)，為下一(yi)步實現進入管理層目(mu)標準備(bei)。

　　具體建議如下：

　　在工(gong)(gong)作中學(xue)會并(bing)掌握會計(ji)整(zheng)個流程工(gong)(gong)作技能。根椐會計(ji)信息(xi)，學(xue)會分析企(qi)業和整(zheng)個行業的(de)發(fa)展趨勢。關注國(guo)家(jia)宏觀政(zheng)策。精學(xue)稅法。

　　爭取在二至三年內通過CPA考試。

　　注意(yi)英文(wen)的繼續(xu)提高(gao)。何小(xiao)姐(jie)要注意(yi)保持自已英文(wen)好(hao)的優勢，可以保持和結交能給自已提供幫助的同學、老師和朋友。

　　保(bao)持樂觀向(xiang)上的(de)精神(shen)狀態，拒絕(jue)不良情緒的(de)干擾。閱讀(du)一些心理(li)學書(shu)本，學會調適自已，愛護自已，學會感恩。

　　選(xuan)擇閱讀些(xie)管理類(lei)的(de)書籍，必要時可(ke)參加一(yi)些(xie)職業經(jing)理人(ren)(ren)的(de)培訓，既(ji)可(ke)增(zeng)長知識(shi)，還能發展人(ren)(ren)脈。

　　方案二：積累知識、財富及社會經驗，尋找機會創業

　　在咨詢中，何(he)小(xiao)姐還表達了對健身行業(ye)有(you)興趣，有(you)意自己(ji)投資(zi)開(kai)業(ye)的愿望，向陽(yang)職業(ye)規劃(hua)師由此提(ti)出了方案(an)二(er)，即并給出了投資(zi)健身行業(ye)成為(wei)“小(xiao)老板”需(xu)“三(san)步(bu)走”的行動(dong)規劃(hua)。

　　第一步：達(da)到短期目標——應聘(pin)于一家較(jiao)大規模的健身公司任財務會計(ji)

　　初任(ren)時的工(gong)資可(ke)能低(di)于(yu)20xx元，無須太過(guo)介意，只求在(zai)公司站穩(wen)腳跟(gen)，爭取在(zai)年內全盤熟悉健(jian)身公司的財(cai)務管理。

　　第二(er)步:積累相關經(jing)驗(yan)——積累健(jian)身行(xing)業(ye)信息

　　在搞好日(ri)常工作的前提下，注意積(ji)累健身(shen)行業信息(xi)，掌握(wo)公司運(yun)作細(xi)節。為達到(dao)這一目的，業余時間(jian)還可兼(jian)職(zhi)當健身(shen)教(jiao)煉，為日(ri)后(hou)經營管(guan)理企(qi)業打基礎。

　　第(di)三步：實現中長期目標(biao)——完成經驗(yan)積(ji)累自己當老板

　　結累知識、經驗和財富，處(chu)(chu)處(chu)(chu)做有心人(ren)。在完成了(le)上述兩(liang)步規劃之后，自己開(kai)業當(dang)老板，進入新的發展(zhan)通(tong)道。

　　向陽生涯職業規(gui)劃專家分析點評(ping)

　　觀點：職(zhi)業(ye)規劃專家蔣瑋—《職(zhi)業(ye)規劃崗位資(zi)格證書》、向(xiang)陽(yang)生涯職(zhi)業(ye)咨詢機(ji)構(gou)職(zhi)業(ye)規劃師

　　新人如何走出職業“困頓期”

　　1.抓住入職前三年，理性規劃職業生涯

　　經過了向陽職業規劃師的(de)點撥，加上(shang)個人努力，何小(xiao)姐目前已經離(li)開了原(yuan)先就職的(de)小(xiao)公司，進入一(yi)家跨國公司擔任初級會計工作，并開始著手準備CFA的(de)考試。如今的(de)她，早已成功走出“困頓期”，對自己今后的(de)發(fa)展(zhan)信心十(shi)足，步(bu)入了良性發(fa)展(zhan)通(tong)道。

　　向陽(yang)職(zhi)業(ye)規劃師認為，職(zhi)場新人要(yao)謀求(qiu)職(zhi)業(ye)生涯良(liang)性發展(zhan)，必須抓住入職(zhi)前(qian)三年，合理(li)進行(xing)規劃，提(ti)出了三點建議(yi)：

　　沉下心(xin)來打基(ji)礎(chu)。三(san)年是(shi)成長和成熟(shu)的(de)重要階段，是(shi)打基(ji)礎(chu)的(de)三(san)年，也(ye)是(shi)培養良好(hao)心(xin)理素質、心(xin)理承受力的(de)三(san)年。要能(neng)夠沉下心(xin)來，努力適應社會(hui)，適應公司環(huan)境，學會(hui)獨立(li)(li)思考，獨立(li)(li)行事，學會(hui)承受和忍耐(nai)，學會(hui)察言(yan)觀(guan)色，少(shao)說多(duo)做。掌握一些(xie)自已喜歡的(de)，社會(hui)需要的(de)技(ji)能(neng)，為自已在(zai)未(wei)來的(de)擇業競爭中增加砝碼，為實現(xian)自已的(de)目標而打下堅實的(de)基(ji)礎(chu)，做好(hao)鋪墊。

　　多思考理性(xing)規(gui)劃。多思考，碰(peng)到難以解決的(de)困惑(huo)不妨求助于專業(ye)的(de)職業(ye)生涯(ya)規(gui)劃師，理性(xing)確立目標并付諸堅定而(er)有效(xiao)的(de)行(xing)動(dong)，慢(man)慢(man)朝著目標邁進。

　　保持(chi)(chi)良好心(xin)態。成功是每個(ge)(ge)人追求的目標，但要(yao)避(bi)免急功近(jin)利。每個(ge)(ge)成功者的背(bei)后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷(li)。心(xin)態的調整(zheng)在(zai)這(zhe)個(ge)(ge)時候(hou)顯(xian)得(de)尤為必要(yao)。要(yao)不斷調整(zheng)自(zi)已(yi)，保持(chi)(chi)靜心(xin)、細心(xin)、耐心(xin)，專(zhuan)心(xin)，樂觀自(zi)信地對(dui)待工作生活。

　　2．避免走入兩個誤區

　　職(zhi)場新人要實現合理定(ding)位和規劃(hua)，特別要注(zhu)意避(bi)免兩(liang)個誤區(qu)：

　　過于關注收(shou)入高低的(de)誤(wu)區。對(dui)于剛剛工(gong)作的(de)新人來(lai)說，收(shou)入較(jiao)少是個(ge)較(jiao)普(pu)遍的(de)問(wen)題。建(jian)議這一階段(duan)不(bu)能(neng)太看重(zhong)工(gong)資收(shou)入，而(er)是要抓住機會提(ti)升自我。

　　“興(xing)趣至上”的(de)誤區。興(xing)趣不(bu)代(dai)表能(neng)力，你對某一特定職業(ye)有(you)興(xing)趣并(bing)(bing)不(bu)意味著你一定能(neng)干好這個職業(ye)，因此要處理好個人興(xing)趣與工(gong)作(zuo)的(de)關系。只有(you)在對某一職業(ye)感興(xing)趣并(bing)(bing)具有(you)該職業(ye)所要求技能(neng)時，才能(neng)做好工(gong)作(zuo)取(qu)得成功。

　　總(zong)之，職場新人(ren)只有及(ji)時(shi)提(ti)高(gao)認識社(she)會和認識自我的能(neng)力，盡(jin)快(kuai)(kuai)度過當代大學生(sheng)步(bu)入(ru)社(she)會開始階(jie)段的狀態，盡(jin)快(kuai)(kuai)適(shi)應職場環境，并找到合適(shi)自己的職業規劃，才(cai)(cai)會不(bu)斷成長和成熟，才(cai)(cai)能(neng)處變(bian)不(bu)驚，避免陷入(ru)職業困(kun)頓，從而邁(mai)出成功(gong)的步(bu)伐。所以(yi)說，職場新人(ren)，日子完(wan)全可(ke)以(yi)不(bu)用這樣過！

會計職業規劃 篇5

　　一、自我分析

　　性(xing)格(ge)特點:細心認(ren)真，沉穩踏實(shi)，勤奮(fen)好(hao)學，做事(shi)有(you)耐心有(you)毅力，這些性(xing)格(ge)特點比較適合財(cai)務工作(zuo)者。但是(shi)性(xing)格(ge)內向(xiang)，不善于(yu)溝通，心理承(cheng)受(shou)能(neng)力較差，容易有(you)壓力，這些性(xing)格(ge)需要改(gai)正(zheng)和客服。因為任何工作(zuo)都(dou)需要良(liang)好(hao)的溝通能(neng)力和抗壓能(neng)力。

　　職業興趣(qu):從小就(jiu)對數字(zi)敏感，也喜歡做這種在(zai)別(bie)人眼(yan)里枯燥乏味(wei)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)。我也不想(xiang)追求名利，只想(xiang)做一份踏實的(de)穩定的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)。

　　勝任能力:在學校，我(wo)(wo)的(de)(de)專業(ye)課(ke)成(cheng)績一直都名列(lie)前茅，而(er)且很(hen)注重(zhong)理論結合實(shi)踐的(de)(de)應用。在最后(hou)半年(nian)的(de)(de)實(shi)習(xi)期，我(wo)(wo)在一家企業(ye)的(de)(de)實(shi)習(xi)工作得到了他們(men)的(de)(de)認(ren)可，而(er)且有意(yi)邀(yao)請我(wo)(wo)畢業(ye)后(hou)到他們(men)公司工作。

　　總(zong)結:通過對性格(ge)和興趣(qu)的分析，還(huan)是比較適合從事財務方面的工作，也有一些不足(zu)需要改正，在以后的生活(huo)中要盡量完善自己。

　　二、環境分析

　　外部環境:因為高考(kao)前后(hou)幾(ji)年會計專(zhuan)業特(te)別熱門，導致現(xian)(xian)在本專(zhuan)業畢(bi)業生(sheng)數量巨(ju)大，供大于求，本來就業壓力就大的(de)現(xian)(xian)狀下，此專(zhuan)業就業形(xing)勢尤其(qi)嚴峻。

　　內部環境(jing):我所就讀的(de)大(da)學(xue)不是(shi)名(ming)牌大(da)學(xue)，學(xue)歷(li)也只是(shi)普通(tong)的(de)本科(ke)學(xue)歷(li)，雖(sui)然(ran)成(cheng)績優異，但在求職(zhi)大(da)軍中沒有什么特(te)別明顯的(de)優勢。

　　三、職業目(mu)標的確定

　　短期目標:畢業(ye)后先找一(yi)份(fen)工(gong)作，不要求太高，一(yi)邊工(gong)作一(yi)邊考注冊會(hui)計師，爭取(qu)在兩年內拿(na)到(dao)資格證，同時鍛煉人際交往能力，學(xue)會(hui)溝通技巧。

　　中期(qi)目標(biao):拿到注(zhu)冊會計(ji)(ji)師資格后，用3-5年的時間到會計(ji)(ji)師事務(wu)所工作，積累經驗，完善(shan)專業知識和(he)管理能力。

　　長期目標:未來當(dang)自(zi)己(ji)的實(shi)力達(da)到一(yi)定水平的時(shi)候(hou)，自(zi)己(ji)開會計師事務所，做自(zi)己(ji)的事業(ye)。

　　結束語:有了既(ji)定目標，我(wo)就(jiu)會一步(bu)(bu)一步(bu)(bu)的朝這個(ge)目標去(qu)努力。相(xiang)信我(wo)會成功的。

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