職業規(gui)(gui)劃書：測(ce)試(shi)工程(cheng)師(shi)職業規(gui)(gui)劃書

　　初(chu)級(ji)測試工程師入門級(ji)，具有一些手工測試經(jing)驗(yan)，開發測試腳(jiao)本并開始熟(shu)悉測試生存(cun)周期(qi)和測試技術;

　　測試工程(cheng)師能(neng)夠獨立編寫(xie)自(zi)動(dong)測試腳本程(cheng)序并擔任測試編程(cheng)初(chu)期(qi)的領導工作，進一步拓展編程(cheng)語(yu)言、操作系(xi)統、網絡與(yu)數據庫方面的技能(neng);

　　高級(ji)測(ce)試(shi)工(gong)程(cheng)(cheng)師幫助開發(fa)或維護測(ce)試(shi)或編程(cheng)(cheng)標準與過程(cheng)(cheng)，負責同級(ji)的(de)評(ping)審，并能夠指導初(chu)級(ji)的(de)測(ce)試(shi)工(gong)程(cheng)(cheng)師;

　　team leader一般具有5年左右工作經(jing)驗，負責(ze)管(guan)理一個小團(tuan)隊(dui)。負責(ze)進度安排、工作規模(mo)/成本估算、按(an)進度表和預(yu)算目標交付產品，負責(ze)開發項(xiang)目的技術方法，能夠為用戶(hu)提供支持與演示;

　　測(ce)試經理能夠擔當測(ce)試領域(yu)內的整個開發生(sheng)存周期業務，能夠為(wei)用戶提供交互和大量演示，負責項目(mu)成本(ben)、進度安(an)排、計(ji)劃和人員(yuan)分工(gong);

　　計劃經理(li)具有(you)多年純熟(shu)的開發(fa)與支(zhi)持(測試/質量保(bao)證)活動方面的經驗，管理(li)從事若(ruo)干項(xiang)目的人員以及整個開發(fa)生存周期，負責把握(wo)項(xiang)目方向與盈虧責任。

　　職業規劃：

　　1.第(di)一階段(duan)，學習(xi)自(zi)動化測試工具，學會編(bian)寫(xie)腳本;

　　2.第二階段，學習編寫測試計(ji)劃(hua)，測試方案，測試用例;

　　3.第三階段，學習配置管理，版本控制(zhi)，項(xiang)目管理，bug管理;

　　4.第四(si)階段，轉(zhuan)向做一(yi)個管理者(zhe)。

　　每個人(ren)選(xuan)擇測試工程師(shi)職位的(de)原因不盡(jin)相同。為了以(yi)后轉(zhuan)開發積累經驗的(de)的(de)，為了入門簡單的(de)，為了不加班的(de)，有看好(hao)職業(ye)前(qian)景的(de)，等等，

　　技(ji)術方向就(jiu)沿(yan)著測試開發的路一直(zhi)走下去。最終(zhong)成(cheng)為(wei)技(ji)術上的大拿，在(zai)一個公司里成(cheng)為(wei)核心技(ji)術人員

　　這個方向對(dui)(dui)技術的積(ji)累(lei)要(yao)求(qiu)最高(gao)，適于那些對(dui)(dui)管理沒什么興趣，就(jiu)想專(zhuan)心做技術的人。要(yao)沿著這條路走下去，需要(yao)一直不斷地在(zai)開發(fa)能力上的積(ji)累(lei)，并且還要(yao)求(qiu)一定的知識廣度(du)和對(dui)(dui)職業的獨特理解(jie)。

　　管理(li)方向呢，工作個幾年(nian)以(yi)后(hou)轉(zhuan)向測試(shi)經理(li)，以(yi)后(hou)的發展(zhan)就(jiu)多樣了，質量總(zong)監(jian)\項目經理(li)等等

　　有(you)些人(ren)說做管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)不(bu)需(xu)要(yao)技(ji)術(shu)，卻沒想過作(zuo)過一(yi)(yi)個(ge)(ge)技(ji)術(shu)工(gong)作(zuo)，自(zi)(zi)己(ji)都不(bu)會的東(dong)西怎么去(qu)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)別人(ren)，當然也(ye)(ye)有(you)例外，有(you)些管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)人(ren)員(yuan)也(ye)(ye)的確是靠自(zi)(zi)己(ji)的人(ren)格魅(mei)力去(qu)讓(rang)一(yi)(yi)個(ge)(ge)團(tuan)隊(dui)健(jian)康(kang)發(fa)展的。不(bu)過那只是極少數罷了。大多(duo)數測試管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)人(ren)員(yuan)也(ye)(ye)是需(xu)要(yao)在技(ji)術(shu)上有(you)一(yi)(yi)定積(ji)累的。而且對(dui)于所(suo)有(you)工(gong)作(zuo)都一(yi)(yi)定要(yao)比較熟悉，黑(hei)白盒(he)，自(zi)(zi)動化，性能，用例設(she)計，配置管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)，計劃方案的設(she)計等(deng)等(deng)，并且還(huan)要(yao)去(qu)調合團(tuan)隊(dui)內部(bu)的工(gong)作(zuo)氛圍，制定適當的激(ji)勵機制，作(zuo)為(wei)一(yi)(yi)個(ge)(ge)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)者絕不(bu)比一(yi)(yi)個(ge)(ge)技(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)需(xu)要(yao)積(ji)累的東(dong)西少。

　　而流(liu)程控(kong)制大概(gai)是(shi)選(xuan)的人最少的，qa累死(si)不討好(hao)，最終成為一代終極流(liu)程控(kong)制顧問

　　這(zhe)一(yi)類工作(zuo)需要(yao)有非常大的(de)耐心和自信，需要(yao)在工作(zuo)中對流程控制(zhi)方面(mian)有自己的(de)感悟(wu)，需要(yao)對理(li)論(lun)很熟(shu)悉。對人的(de)毅力也是個(ge)極大的(de)考驗呢

　　其他的，還有做(zuo)(zuo)用例做(zuo)(zuo)到極至，做(zuo)(zuo)功(gong)能測試做(zuo)(zuo)到極至，做(zuo)(zuo)用戶體驗做(zuo)(zuo)到極至的等等，總之各種發展方向者需要努力的堅持，任何一個方向做(zuo)(zuo)好(hao)了都很好(hao)。

　　如果你是測試(shi)員或(huo)是高級測試(shi)員，有志轉向管理(li)發展，那(nei)么需要加(jia)強以(yi)下幾點：

　　1. 測(ce)試(shi)計(ji)劃的編寫(要結合測(ce)試(shi)的項目，能(neng)以(yi)此(ci)來(lai)(lai)控制和確定測(ce)試(shi)所需人員，設備及時間來(lai)(lai)管理測(ce)試(shi)時間)

　　2. 要熟悉bug跟蹤(zong)工具及軟件測試(shi)流程。(如： td, bugzilla, cq等(deng))

　　3. 要熟(shu)悉(xi)配置管理(li)工具。 (如： cvs, vss等)

　　4. 要熟悉自動(dong)化工具。(例(li)如：winrunner, qtp, robot, rft, automation等，能結合錄制完的腳本(ben)編寫代碼(ma))

　　5. 要熟悉壓(ya)力(li)及性能(neng)測(ce)試(shi)工具。(例如： loadrunner, webload, silkperformance等，能(neng)結合相關數據(ju)，分析(xi)出性能(neng)瓶頸)

　　6. 要熟悉(xi)或(huo)精通一門語言。 (例如：java, c++)

　　7. 要熟悉數據庫。(例如(ru)： oracle, db2, sqlserver, mysql)

　　8. 要熟悉主流操作(zuo)系統。 (例如： hp unix, ibm aix, sun solaris, red hat linux, suse linux, windows)

　　9. 能用英文流(liu)利的(de)和老外交流(liu)以及往(wang)來email.

　　10. 語言(yan)表達能力強(qiang)，表達問題清(qing)晰明了。

　　11. 溝通(tong)能力強，能和上(shang)級/開發(fa)經理很好的達成測試相關/bug事宜。

　　12. 學習技(ji)術的能力要強，能快(kuai)速上(shang)手一個新的技(ji)術。

　　13. 樂于(yu)與人(ren)交(jiao)流。

　　初級(ji)測試(shi)(shi)工(gong)程師(shi)：剛走(zou)出大學校門(men)或者剛從些(xie)培訓機構出來的(de)學員，之前沒有或具備很(hen)少的(de)測試(shi)(shi)經驗，這個階段主要是掌握最基本的(de)測試(shi)(shi)方法、測試(shi)(shi)計劃(hua)、測試(shi)(shi)用例(li)、測試(shi)(shi)報告、環境搭建等(deng)。北京上(shang)海地(di)區，該職(zhi)位薪水(shui)一般在2000-5000之間。

　　中級測(ce)(ce)試(shi)工(gong)程師(shi)(shi)：從事過2-3年(nian)實際(ji)工(gong)作的測(ce)(ce)試(shi)工(gong)程師(shi)(shi)，能夠獨立制定測(ce)(ce)試(shi)計劃，編寫測(ce)(ce)試(shi)用例，對初級測(ce)(ce)試(shi)工(gong)程師(shi)(shi)進行指導等。北京上海地區(qu)，該職位薪(xin)水一般在4000-6000之間。

　　達到中級測試工程(cheng)師水準后，以后的發展可(ke)以存在多種方(fang)向：

　　管理方向：

　　測(ce)試(shi)組長：一般(ban)5人以(yi)下團隊，能夠(gou)同(tong)時承擔2-3個較小項(xiang)目(程序代(dai)碼在5000行(xing)以(yi)下)或者1個中、大型項(xiang)目(程序代(dai)碼在5000行(xing)-25000行(xing)左右(you))。北京上海地區，該職(zhi)位(wei)薪水(shui)一般(ban)在5000以(yi)上，好的過萬。

　　測試(shi)經(jing)理(li)(li)(li)：可(ke)以(yi)管(guan)理(li)(li)(li)多個小型(xing)測試(shi)團隊，能夠承擔多個中(zhong)型(xing)及較大型(xing)項目(mu)的(de)測試(shi)，及具備至少1個大型(xing)項目(mu)(程(cheng)序代(dai)碼在(zai)25000行以(yi)上)的(de)測試(shi)管(guan)理(li)(li)(li)能力。該職位(wei)薪水一般過萬(wan)，年薪二三(san)十(shi)萬(wan)正常。

　　質量經理/項目管理：跳(tiao)出測試(shi)的(de)執行轉而關注(zhu)過(guo)程。sqa待遇差別比較大，但有2年以(yi)上測試(shi)或開發經驗(yan)的(de)人5000以(yi)上應(ying)該沒問(wen)題，好的(de)也過(guo)萬。

　　技術方向：

　　白盒測試：這個由開發人員(yuan)轉(zhuan)過來的(de)比較多，一(yi)般技術上要至少達到技術經理的(de)水(shui)準。待遇比較好，一(yi)般7k以上，好的(de)年薪二三十萬。

　　自(zi)動(dong)化測試方向(xiang)：熟練使用一種以(yi)上自(zi)動(dong)化測試工具，做的(de)(de)好的(de)(de)待遇與白盒測試有的(de)(de)一拼，一般6k以(yi)上，不(bu)過最近學(xue)的(de)(de)人多(duo)了，待遇貶值可能比較快。

　　測試分(fen)析師/技術總監：主(zhu)要(yao)(yao)職(zhi)責是(shi)對系統的(de)測試結果進行綜合的(de)分(fen)析，例如缺(que)陷分(fen)析、性(xing)能分(fen)析等。不但測試技術能力較強，還要(yao)(yao)具備數據庫、操作系統等多方面的(de)技術知識(shi)。這(zhe)個待遇一般過萬(wan)了吧。

　　行(xing)業測試(shi)專家(jia)：物以稀為貴，過萬一(yi)般問題不大。

　　經歷了以上一些階(jie)段(duan)，大概在35歲左右，職(zhi)業(ye)發展上基本達到瓶頸(jing)，此時只要混的(de)不是很差收入一般可以算的(de)上中產階(jie)級，日(ri)子(zi)可能(neng)依(yi)然過的(de)比較郁悶，之后的(de)方向可能(neng)有做培訓，咨詢，自己(ji)開公司創業(ye)等。

　　好(hao)了，暫時先羅(luo)嗦這(zhe)么多，具(ju)體(ti)的發展路線(xian)嘛各位八(ba)仙過海各顯神(shen)通(tong)了!~

　　入測試行已有五、六年，談(tan)談(tan)自己(ji)的規(gui)劃和一些想法：

　　一(yi)、自己的規劃：

　　做(zuo)了(le)幾(ji)年之(zhi)后，積累的(de)了(le)一些行業經驗(電子商務型，電信通(tong)信行業)和管理經驗(指的(de)是測試管理)，畢(bi)竟是女孩，這(zhe)么多年一直都在(zai)不(bu)斷地學習(xi)各種技術(shu)，總怕(pa)落后。時間長(chang)了(le)，感覺還(huan)是很(hen)累，感覺比做(zuo)開(kai)發累。所(suo)以將來的(de)方(fang)向是：走管理路線。(當然這(zhe)條線也不(bu)好走，但(dan)是做(zuo)了(le)2年管理后，感覺在(zai)這(zhe)方(fang)面有一定能力(li)，只要努力(li)就(jiu)一定會(hui)成功(gong)的(de))

　　做好測試：主動性(xing)強，有信(xin)心，能聽(ting)取接(jie)納(na)別人的(de)意見。( 自己悟出的(de))

　　二、對(dui)于測試新手來說，如何入(ru)行，需要具備的知識和能力

　　1、測試的基礎理論知識，知道測試流程是什么?測試的常用的`文檔有哪些(xie)，該如何(he)編寫(xie)?測試方法(fa)有哪些(xie)?

　　方法：去(qu)一些測(ce)試(shi)(shi)(shi)(shi)論壇(如：51testing,測(ce)試(shi)(shi)(shi)(shi)時(shi)代，3atesting,一起測(ce)試(shi)(shi)(shi)(shi)網等)找(zhao)些資料(liao)來學習。或者買一些測(ce)試(shi)(shi)(shi)(shi)的書籍。再有也(ye)可以參加(jia)測(ce)試(shi)(shi)(shi)(shi)培訓。

　　2、要熟悉(xi)或精通一(yi)門語言。 (例如： java, c++，。net，vb，pb，dephi)，做到能(neng)讀(du)懂(dong)代碼(ma)。當(dang)然能(neng)獨立編寫(xie)代碼(ma)更好(hao)。

　　方法(fa)：學(xue)習一種比較流行的語言(yan)(yan)即可，因為時間有限不可能(neng)學(xue)很(hen)多開(kai)發(fa)語言(yan)(yan)。學(xue)習的過程一定要給自己制訂時間計劃(hua)，而且(qie)語言(yan)(yan)這東西最好(hao)結合實例來學(xue)習，主要學(xue)習設(she)計思(si)路。

　　3、要(yao)熟悉(xi)bug跟蹤工具。(如(ru)(ru)： td, bugzilla, cq等)，學習一種即可，主(zhu)要(yao)能領悟出bug的(de)處(chu)理(li)流程是什(shen)么，如(ru)(ru)何管理(li)。

　　方(fang)法：到網上看資料，裝(zhuang)上工具適(shi)用。

　　4. 要熟悉(xi)配置管(guan)理工(gong)(gong)具(ju)。 (如： cvs, vss等)，會一種即可，當然(ran)有時間的話，2種工(gong)(gong)具(ju)都會更好。

　　5. 精通office系列工具，排(pai)版能力強(qiang)。測試中經(jing)常會寫文檔，所(suo)以這方面要(yao)強(qiang)。

　　6、 要熟悉數據庫。(例如： oracle, db2, sqlserver, mysql)，對一種數據庫精(jing)通就可以(yi)了。

　　7、要熟(shu)悉主流操作系統(tong)。 (例如： red hat linux, windows)

　　8、需要增(zeng)強的能力：

　　學習能力(li)(li)強;表達(da)能力(li)(li)強;耐心(xin)，細心(xin)，信(xin)心(xin)，責任心(xin);能承受壓力(li)(li);溝(gou)通能力(li)(li)強。

　　以上這些，都是需要下功夫的(de)(de)，不能做表面功夫，那(nei)樣的(de)(de)話(hua)，就算你入(ru)行后，會發現自己要學的(de)(de)東(dong)西會很多。

　　三、入行(xing)后，要學(xue)習的(de)知(zhi)識和能力：

　　1 、公(gong)司的文化(hua)和制(zhi)度

　　2、熟悉業務，這塊很重要，需要認(ren)真對待。

　　3、熟(shu)悉公(gong)司的開發(fa)流程和(he)測試流程。

　　4、業(ye)務熟悉(xi)后，將自(zi)己所學的(de)知識運用到實際(ji)工(gong)作中。提高自(zi)己的(de)測(ce)試水平(ping)。

　　5、培養自(zi)己的(de)溝通(tong)能(neng)力，與業務(wu)相關的(de)所(suo)有(you)人(ren)都能(neng)很好的(de)溝通(tong)。

　　6、工作中(zhong)遇(yu)到的問題及(ji)解決措施要及(ji)時總結(jie)整(zheng)理。

　　7、針對公司(si)的(de)項目或產品選擇適合的(de)自動測試工具，幫助公司(si)提高測試效率(lv)。

　　這一階段重在(zai)：熟(shu)悉業務，熟(shu)悉工作流程

　　四、入行半年(nian)1年(nian)后(hou)，要(yao)學習(xi)的知識和能力(li)

　　1)提高編(bian)寫用例的技巧。

　　2)熟悉(xi)一種單元測(ce)試工具。(針對(dui)公司的(de)項目或產品使用的(de)開發語言而定(ding))

　　如(ru)果公司這塊一直都是開發(fa)人(ren)員來做，暫且跳(tiao)過。

　　3)熟悉一(yi)到兩種自動化工具。(功能類和(he)性能類的，如(ru)：wr，qtp，lr，robot等)

　　建議：學習工具的(de)話，一定要結合實際的(de)項目(mu)，這樣學得快而且效(xiao)果比(bi)較好。

　　4)熟(shu)悉一種測試(shi)管(guan)理(li)工具。

　　(呵(he)呵(he)，為以后做測試管理者打算)

　　5)了解新(xin)(xin)業務，開(kai)發的新(xin)(xin)技術(shu)。

　　這個階段的(de)重點：就是提高自(zi)己編(bian)寫用(yong)(yong)例(li)的(de)水平，工(gong)具的(de)使(shi)用(yong)(yong)。

　　五(wu)、 多年以(yi)后，相信自(zi)己(ji)都自(zi)己(ji)的目標了。

　　1)如果做專職的性(xing)能測試(shi)工(gong)程(cheng)師：精通(tong)一種性(xing)能測試(shi)工(gong)具，并能分析出瓶頸。(這(zhe)點我沒做到)(這(zhe)些需要提高多方面的知識：服務器，中間(jian)件，開發，數據(ju)庫等)

　　2)如果做(zuo)自動化(hua)測(ce)試(shi)工(gong)(gong)程師(shi)，精通一種自動化(hua)工(gong)(gong)具，并能獨(du)立編(bian)寫腳本，了解一些最新自動化(hua)測(ce)試(shi)方面的技術。

　　3)測試管理者。(技術+管理)，哪方面薄弱就補哪塊。多(duo)多(duo)聽(ting)取別人的意(yi)見，改進(jin)自己(ji)身上的缺點。

　　不管做任何事，都要有目標。

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