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【精選】勞動合同范文匯總10篇
在當今不斷發展的世界，很多場合都離不了合同，它也是實現專業化合作的紐帶。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編為大家收集的勞動合同10篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動合同 篇1
甲方(用人單位):福州XX有限公司
法定代表人：
乙方(勞動者):
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度,遵循自愿、平等、協商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),雙方共同信守合同所列各條款,并確認合同為解決爭議時的依據。
第一章 合同的類型與期限
第一條 經甲、乙雙方協商,確定本合同為固定期限勞動合同,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。
第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,以乙方實際到崗之日為合同起始時間,乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月,試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,試用期同時提前或順延。
第四條 甲方錄用乙方的條件為:
1、學歷文化:_________________________________________。
2、身體狀況:_________________________________________。
3、工作技能:_________________________________________。
4、團隊精神:_________________________________________。
5、其 他:_________________________________________。
第三章 工作內容與工作地點
第五條 甲方聘用乙方從事 工作。
第六條 乙方的工作地點為甲方企業本部。
第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意,乙方不得在其他單位兼職。
第八條 甲方因生產和工作需要,有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。
第四章 工作時間與休息時間
第九條 乙方所在崗位執行標準工時制。
第十條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。
第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。
第十二條 乙方自行加班的須征得甲方確認同意,否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德,維護甲方的聲譽和利益。
第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度,在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力,乙方應嚴格遵守。
第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動,更不得將屬于甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營,同時,乙方應當保守甲方的商業秘密和知識產權。
第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的,甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的,甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外,甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇
第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應發工資)為人民幣________元。甲方根據企業的實際經營狀況,統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等,對此乙方予以認可并接受。
第十八條 甲方于每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第二十條 甲方根據國家和上海市的有關規定為乙方購買下述社會保險(____),乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。
A、城鎮基本保險;
B、外來人員綜合保險;
C、乙方已在其他單位繳納社會保險,甲方無須為乙方另行購買社會保險,在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用;
D、乙方為已享受社會保險人員,甲方無須為乙方購買社會保險;
E、其他_________________________。
第二十一條 乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷,均按國家和上海市的有關規定執行。
第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十二條 甲方建立健全業務操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,對乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作,乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十三條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境,并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十四條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓,乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第八章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十五條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,合同應變更相關內容。
第二十六條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行的,經協商同意,可以變更合同相關內容或解除。
第二十七條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十八條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辭退乙方,如造成甲方經濟損失的,乙方應承擔賠償責任:
1、如無特別約定的,合同簽約后5天內員工未能上崗的。
2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料,至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。
5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
6、乙方是駕駛員的,因其自身原因,其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車死亡事故或次責以上(含次責)特大行車事故或物損三萬元以上的,甲方可以隨時解除合同。
7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的,或者經甲方提出,拒不改正的。
8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
9、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
11、乙方存在貪腐或其它不廉潔行為的。
12、未經甲方同意,擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。
13、法律法規規定的其他情形。
本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方簽字：
簽約日期：
乙方簽字：
勞動合同 篇2
甲方(用人單位)名稱:
住所:
法定代表人或主要負責人(委托代理人):
乙方(勞動者)姓名:
性別:
現居住地地址:
戶籍所在地地址:
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律,法規,規章的規定,在平等自愿,協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款.
一,合同期限
第一條 甲,乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:
(一)固定期限:自用工之日 年 月 日起至 年
月 日止.其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天.
(二)無固定期限:自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時止.其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天.
(三)以完成一定的工作任務為期限.自用工之日 年
月 日至 工作任務完成時即行終止.
二,工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作.經甲,乙雙方協商同意,可以變更工作地點,工作崗位(工種).
第三條 乙方應按照甲方要求,完成 工作數量,并達到 質量標準.
三,工作時間和休息休假
第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度:
(一)實行標準工時工作制度.
(二)實行綜合計算工時工作制度.
(三)實行不定時工作制度.
休息休假按國家和我省有關規定執行.
四,勞動保護,勞動條件和職業危害防護
第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律,法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程,工作規范和勞動安全衛生制度及其標準.
第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查.
第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想,職業道德,業務技術,勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓.
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告.
五,勞動報酬
第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準).
第十條 乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:
(一)計時工資.乙方的月工資為 .如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定.
(二)計件工資.甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定為 元/件, 元/件,元/件.
(三)其他工資形式:
第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月 日,不得克扣或無故拖欠.甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定.
第十二條 實行標準工時制度,甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬.
第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度,甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時,應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬.
六,社會保險
第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,法規和政策規定為乙方繳納基本養老,醫療,失業,工傷,生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳.
甲乙雙方解除,終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續,出具解除或者終止勞動合同證明書.乙方應及時辦理工作交接手續.
七,雙方約定的事項
第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容;
甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定
勞動合同 篇3
甲方：_______________________公司
法定代表人或委托代理人：_________
乙方：___________________________
性別：___________________________
出生日期：_______________________
家庭住址：_______________________
所屬街道辦事處：_________________
簽訂日期：_______________________
一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》，企業勞動合同書。
二、勞動合同的期限
本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
三、生產（工作）任務
1．甲方根據本企業生產（工作）需要，安排乙方_________生產（工作）崗位，為乙方提供必要的生產（工作）條件。
2．乙方同意根據甲方生產（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度。
3．乙方必須按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協議書》。
四、勞動保護和勞動條件
1．甲方根據國家規定，按工種、崗位要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環境。
2．其它必要的生產、工作條件，合同范本《企業勞動合同書》。
五、甲方的權利和義務
（一）甲方的權利
1．根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。
2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。
3．具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）試用期內發現乙方不符合錄用條件的；
（2）按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的；
（3）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后（包括經甲方批準延長的醫療期）不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（4）乙方在?⑹隆⒀映げ假和醫療期及脫?a href='//janker.cn/zuowen/xuexi/' target='_blank'>學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的?br> （5）乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的。
（6）合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。
（二）甲方的義務
1．遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2．負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3．確實保障職工***管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監督檢查。
4．具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：
（1）勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第（一）款第3項的；
（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（3）乙方患有職業病或因工負傷致殘；并經甲方勞動鑒定委員會確認的；
（4）乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的；
（5）應征入伍，在義務服兵役期間的；
（6）按國家規定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農轉工人員，在企業工作未滿三年的；
（7）符合國家有關政策的。
六、乙方的權利和義務
（一）乙方的權利
1．在合同期間乙方享有參與企業***管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2．有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。
3．因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4．具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：
（1）甲方不能按勞動合同的規定支付勞動報酬的；
（2）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；
勞動合同 篇4
編號：
用人單位(甲方)：
地 址(甲方):
職 工(乙方)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從年 月 日起至 年 月日止。
2、無固定期限：從 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起至法定的'終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起至 ∕ 工作任務完成時止，并以∕為標志。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。
(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容：
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：( 是 )管理和專業技術類/( / )工人類。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
(四)乙方工作地點：
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時(包含中間吃飯、休息)，平均每周工作 天。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年(/)、半年(/)、季(/)或月(/)為周期的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準，按下列第()種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合
同約定的標準。
1、計時工資：元/月( ∕月);
2、計件工資：∕ ( %以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);
3、其他形式： ∕。
(二)乙方試用期工資為 ∕ 元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。
(三)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(四)甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日發放基本工資，20號發放傭金提成。
五、社會保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在
生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。
(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。
(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。
八、經濟補償金、醫療補助費的發放
解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。
勞動合同 篇5
創興科達織造有限公司(以下簡稱甲方)
(以下簡稱乙方)
1、乙方給甲方面試合格參與公司或車間組織的培訓，培訓結束后轉回車間任技術管理類崗位、享受相應的福利和待遇;
2、甲方為乙方在培訓期間提供了相應的物力和人力支持，為乙方提供合理的發展平臺;為了保障甲、乙雙方的相關權利和義務、經雙方協商簽定本協議，雙方共同遵守.
一、協議期限
___年___月___日 至___年___月___日，工作協議期限2年以上
二、工作內容和勞動報酬：
1、乙方受聘甲方任職____部______崗位，____個月見習期，見習期底薪 ____元∕月、考核金 ____元∕月、見習期滿后底薪____元∕月、考核金____元∕月(公司全廠工資普調不在此列);
2、薪資結構：底薪+考核金+全勤;
三、服務約定：
1、乙方必須自覺遵守甲方規章制度，否則按規定處罰或辭退;
2、乙方在職期間須認真做好崗位本質工作，否則甲方有權作出降職、減薪等處理;
3、甲方為乙方免費提供食宿等其它福利待遇及勞動報酬;
4、協議期內甲方或乙方不得單方面解除本協議。
四、違約責任：
1、乙方在協議期內不能提出辭職(特殊情況經公司上級領導審批辦理);
2、乙方在協議期內離職，未滿一年公司扣除培訓費1000元，工作滿一年未滿兩年提出辭職扣除培訓費500元，協議期滿不扣培訓費;
3、協議期內，乙方不能勝任其本職工作，又不愿意調任其它工作崗位的甲方有權辭退乙方，并扣除培訓費500元;
五、其它：
1、因不可抗拒的因素至使協議不能繼續履行雙方可協商解決;
2、本協議期滿協議條款自然終止，但若乙方在協議期最后一個月協議終止時前未與公司相關人員辦理續簽或終止協議手續，公司視為乙方同意續簽，則下工作協議期相應生效。(但不受本協議第四大點第2、3點約束)
3、本協議未盡事宜的以行政部《薪資管理條例》為準。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字、手印)：
身份證號碼：
年 月 日
勞動合同 篇6
甲方(用人單位) 乙方(員工)
名稱 姓名
住所 性別
法定代表人 身份證(護照)
(主要負責人) 號碼
聯系人 住址
聯系電話 聯系電話
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定,甲乙雙方遵循合法,公平,平等自愿,協商一致,誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.
一,合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限.
1,有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止.
2,無固定期限:從 年 月 日起.
3,以完成一定工作任務為期限:從 年 月 日起至 工作任務完成時止.完成工作任務的標志是 .
(二)試用期為 (試用期包括在合同期限內,如無試用期,則填寫無).
二,工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)
乙方的工作地點 .
三,工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間.
1,標準工時制,即每日工作 小時(不超過8小時),每周工作 小時(不超過40小時),每周至少休息一日.
2,不定時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制.
3,綜合計算工時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制.
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執行.
(三)乙方依法享有法定節假日,婚假,產假,喪假等假期.
(四)乙方的其他休息休假安排
四,勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方.甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資.
(二)乙方每月工資 元(其中試用期每月工資 元)或按 執行.
(三)甲方每月 日發放工資.甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資.
(四)乙方加班工資,假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律,法規的規定執行.
(五)甲乙雙方對工資的其他約定定
五,社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省,市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費.
(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和省,市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇.
(三)乙方患職業病,因工負傷的,甲方按《職業病防治法》,《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行.
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇
六,勞動保護,勞動條件和職業危害防護
(一) 甲方按國家和省,市有關勞動保護規定,提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康.
(二)甲方按國家和省,市有關規定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作.
(三)乙方從事 作業,可能產生 職業危害,甲方應采取 防護措施,并每年組織乙方健康檢查 次.
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關部門舉報.
七,規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度,應當告知乙方.
(二)乙方應遵守國家和省,市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度,按時完成工作任務,提高職業技能,遵守安全操作規程和職業道德.
(三)乙方自覺遵守國家和省,市計劃生育的有關規定.
八,合同變更
甲乙雙方經協商一致,可以變更合同.變更合同應采用書面形式.變更后的合同文本雙方各執一份.
九,合同解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致,可以解除合同.
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同.
(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:
1,未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2,未及時足額支付勞動報酬的;
3,未依法為乙方繳納社會保險費的;
4,甲方的規章制度違反法律,法規的規定,損害乙方權益的;
5,甲方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;
6,甲方免除自己的法定責任,排除乙方權利,致使勞動合同無效的;
7,甲方違反法律,行政法規強制性規定,致使勞動合同無效的;
8,法律,行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形.
(四)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮,強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方.
(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
1,在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2,嚴重違反甲方的規章制度的;
3,嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
4,乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;
5,乙方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;
6,被依法追究刑事責任的.
(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:
1,乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2,乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的.
(七)有下列情形之一,甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的,甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,在聽取工會或者職工的意見,并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后,可以裁減人員:
1,依照企業破產法規定進行重整的;
2,生產經營發生嚴重困難的;
3,企業轉產,重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
4,其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的.
(八)有下列情形之一的,勞動合同終止:
1,勞動合同期滿的;
2,乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3,乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4,甲方被依法宣告破產的;
5,甲方被吊銷營業執照,責令關閉,撤銷或者甲方決定提前解散的;
6,法律,行政法規規定的其他情形.
十,經濟補償
(一)符合下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經濟補償:
1,甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;
2,乙方依據本合同第九條第(三)項,第(四)項規定解除勞動合同的;
3,甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;
4,甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;
5,除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,乙方不同意續訂的情形外,依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;
6,依據本合同第九條第(八)項第4目,第5目規定終止勞動合同的;
7,法律,行政法規規定的其他情形.
(二)甲乙雙方解除或終止本合同的,經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省,市有關規定執行.甲方依法應向乙方支付經濟補償的,應在乙方辦結工作交接時支付.
十一,合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應按雙方約定,辦理工作交接等手續.甲方應依法向乙方出具書面證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續.
十二,爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的,應先協商解決.協商不成的,可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴.
十三,雙方認為需要約定的其他事項:
十四,其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的,按現行法律法規執行.
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效.
(三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份.
甲方:(蓋章) 乙方:(簽名)
法定代表人:
(主要負責人)
年 月 日 年 月 日
勞動合同 篇7
鼓勵簽訂無固定期限勞動合同
在貫徹勞動法十幾年的過程中，勞動合同短期化一直是比較突出的問題，很多用人單位，只用勞動者的青春期，嚴重影響了勞動者權益，致使勞動者缺乏安全感和穩定感，而本次通過的勞動合同法的一個突出特點就是鼓勵和引導用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同法規定，建立勞動關系應訂立書面勞動合同，如果不能夠在建立勞動關系同時訂立書面勞動時，可以給予一個月的寬限期。如果一年以后，仍不訂立書面勞動合同的，則視為用人單位和勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
“規定無固定期限合同，引導企業和勞動者去建立無固定期限合同，本意是要鼓勵勞動關系雙方建立長期、穩定的勞動關系。” 李援表示。
無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗
長期以來，終身制的“鐵飯碗”是大多數人對無固定期限勞動合同的認識，在分組審議時，也有常委會組成人員擔心，連續訂立兩次固定期限勞動合同后續訂合同就要簽無固定期限勞動合同，是否會造成勞動關系僵化。
“這個思想觀念應該有所轉變”，信春鷹說。她坦言，這個觀念實際上影響了訂立無固定期限的勞動合同。
這次勞動合同法把無固定期限勞動合同的概念作了修改，無固定期限勞動合同就是指用人單位和勞動者簽訂的無確定終止時間的勞動合同。“只要解除勞動合同的法定情形存在，或者勞動者與用人單位協商一致，無固定期限的勞動合同是可以解除的。”信春鷹這樣解釋。
增加對勞動主管部門不作為行為的法律責任
山西黑磚窯案件，最近在社會上引起強烈的反響，分組討論時也得到常委會組成人員的熱議。許多常委會組成人員發表意見，認為這個案件充分表明了人民政府的有關監管部門對一些違法用工的情況監管不到位的問題，要求本法增加對勞動主管部門不作為的法律責任。
本次通過的勞動合同法第九十五條規定：“勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。”
信春鷹同時表示，關于黑磚窯事件和類似的問題，即使沒有這部勞動合同法，現有的已經實施的法律和法規也有充足的依據來處理這個問題。
不會影響外資在中國投資
有觀點認為，勞動合同法制定過程同時也是一個勞資雙方博弈的過程，勞動合同法在很大程度上注重保護勞動者的合法權益，它的出臺有可能會導致用工成本提高，影響中國對外資的吸引力。
信春鷹對此給與否定：“在整個法律草案審議的過程中，我們都是一再地闡述和堅持這樣的一個道理，即如果你是一個守法企業，這部法律不增加企業的勞動成本，如果這個企業是一個違法侵犯工人權利的企業，那么它的勞動成本將大大地增加。”
她介紹，制定勞動合同法的一個很重要的背景，就是近些年來中國勞動領域出現了很多的問題，其中最突出的問題之一就是勞動者的權益被侵犯，而且沒有救濟渠道。作為社會法，勞動合同法的一個宗旨就是要矯正這個問題。
“在任何國家，一個違法的企業，不尊重勞動者的企業，壽命和利潤都是不會持久的。我相信很多企業已經意識到了這一點”信春鷹說。
勞動合同 篇8
一 勞動合同的概念，特點和種類
（一）勞動合同的概念
勞動合同是用人單位和勞動者在平等自愿的基礎上，經協商一致達成的建立勞動關系的協議。
用人單位包括企業，個體經濟組織，民辦非企業單位；國家機關，事業單位，社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。
勞動者
（二）勞動合同的特點
1 主體地位的不完全平等性
2部分內容的法定性
（三）勞動合同的種類
1 固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
2 無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
A 勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；
B 連續訂立兩次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的；
C用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3 以完成一定工作任務為期限的勞動合同：指用人單位與勞動者
約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
二 訂立勞動合同時用人單位與勞動者應遵循的義務
（一）用人單位的義務
用人單位的如實告知義務。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容，工作條件，工作地點，職業危害，安全生產狀況，勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，i不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
（二）勞動者的義務
勞動者的如實說明義務。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
三 勞動合同的內容
（一）勞動合同的必備條款
1 用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負責人；
2 勞動者的姓名，住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3 勞動合同期限；
4 工作內容和工作地點；
5 工作時間和休息休假；
6 勞動報酬；
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。（貨幣工資，實物報酬，用人單位支付的保險費用）
7 社會保險；
8 勞動保護；
9 法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除上述必備條款外，雙方還可以約定試用期，培訓，保守秘密，補充保險和福利待遇等其他事項。
（二）試用期：是指用人單位對新招收的職工進行思想品德，勞動態度，實際工作能力，身體情況等進行進一步考察的時間期限。關于試用期，主要有下列規定：
1 試用期是約定條款，不是必備條款；
2 用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；
3 試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同不能僅約定試用期，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
4 勞動合同期限不滿三個月的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期；
5 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
（三） 服務期：指勞動者在用人單位為其提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的條件下，依照與用人單位達成的協議，為用人單位提供一定期限的服務。關于服務期，主要有下列內容：
1 約定服務期的條件是用人單位對勞動者進行專業技術培訓，為其提供專項培訓費用；
2 可以約定勞動者違反服務期應向用人單位支付的違約金；
違約金的數額不得超過用人單位為其提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行的部分所應分攤的培訓費用。
3 對服務期的年限未作出具體規定，應由雙方在公平合理的原則下協商確定。
（四） 保密和競業限制
保密是指用人單位與勞動者在合同中約定，勞動者對用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，負有保密義務，不得使用或泄露。
商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。
競業限制，是指用人單位與負有保密義務的勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后一定期限內，用人單位給勞動者一定的經濟補償，勞動者不得從事與用人單位生產同類產品或經營同類業務的工作。關于競業限制，主要有下列規定：
1 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員，高級技術人員和其他負有保密義務的人員；
2 競業限制的范圍，地域由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律法規的規定，并且應公平合理；
3 競業限制的期限由用人單位與勞動者約定，但不得長超過二年； 4 在競業限制期限內，用人單位應按照勞動合同約定，按月給予勞
動者經濟補償；
5 勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
（五）加班：指勞動者在勞動合同約定的或國家規定的勞動時間之外為用人單位提供勞動 。
用人單位應當嚴格遵守勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
1 如何確定是加班？
2 支付加班費的具體標準：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬 ；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
四 無效勞動合同的標準
下列勞動合同無效或者部分無效：
1 以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2 用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的；
3 違反法律行政法規強制性規定的。（強制性規定和任意性規定）勞動合同無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位應當參照本單位相同或者相近崗位的勞動報酬標準，向勞動者支付勞動報酬。
勞動合同 篇9
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《********有限公司管理規定》等，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款款。
一、合同期限：
第一條：本合同期限類型為 期限勞動合同。
合同期從 年 月 日起至 年 月 日。其中試用期為前 個月。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂勞動合同，否則合同期滿，即行終止。
二、工作任務及工作內容：
第二條：乙方同意按甲方生產（工作）需要，在 部門擔任 崗位（工種）工作。具體工作內容見此崗位的“職位說明書”。
第三條：乙方應按照甲方要求，履行該崗位全部職責，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動時間、勞動保護和勞動紀律
第四條：乙方所在崗位執行 工時制（標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制）。
第五條：甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節等其他法律、法規規定的休假日。
第六條：職員帶薪年休假的具體天數按照公司《管理規定》的具體規定執行。
第七條：因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方服從甲方安排的情況下，甲方按照《勞動法》規定同等時間安排補休或支付加班費，乙方在無甲方的安排下隨意加班時，甲方不支付加班費。
第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全各項規章制度并進行公示，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度，愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位的規章制度給與處分，直至解除本合同。
四、勞動報酬、保險、福利：
第九條：勞動報酬：
甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，工資水平在崗位協議中約定，其中試用期間工資為 元。
第十條：勞動保險和福利待遇：
（1）甲方必須按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險；
（2）乙方是未參加生育保險女工的，規定產假期間甲方發給100%的月基本工資；乙方是參加生育保險者，執行標準及方法按社保局有關規定執行；
（3）乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和本市有關規定執行；
（4）乙方患病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按照國家和本市有關規定執行。
五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十一條：甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
第十二條：經甲、乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同。
第十三條：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方在試用期內提前三日通知甲方可以解除勞動合同。乙方不按此規定執行，甲方可以不予以發放乙方最后一個月的工資。
第十四條：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（5）甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方；
第十五條：乙方有下列情形之一時，甲方可以隨時解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成嚴重損害的；
（4）乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事責任的及其他法律、法規規定的情形；
第十六條：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；
（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）法律、法規規定的其他情形；
第十七條：本合同期限屆滿勞動合同即終止。甲、乙雙方經協商同意可以續訂勞動合同。
第十八條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、退職或本合同約定的解除條件出現時，本合同終止。
六、特別約定
第十九條：乙方應當保守甲方的商業秘密；
第二十條：乙方的競業限制期限自 年 月 日至 年 月 日。競業限制的范圍為 ，地域為 。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償金，具體標準為 ，支付方式為 。
若乙方違反第十九條或第二十條的規定，應支付違約金 元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
七、勞動成果的歸屬：
第二十一條：乙方為完成甲方工作任務所創作的作品是職務作品，著作權由甲方享有；
第二十二條：乙方在合同期內利用甲方物質技術條件或在工作時間內完成的文字、圖形等作品其著作權歸甲方所有，甲方可以給予乙方適當獎勵。
八、勞動爭議處理：
第二十三條：發生勞動爭議時，雙方可以協商解決；
第二十四條：當雙方協商不成時，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
第二十五條：如不服仲裁裁決，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人協商解決，協商不成，提請****勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、合同生效：
1、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的，按現行勞動法規和政策執行；
2、本合同以公司的公司管理規則、人事考核規定、獎罰規定、值班規定、工資規定、宿舍管理規定和出差規定等作為附件，其與本合同具有同等的法律效力；
3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份；
4、本合同從簽訂之日起生效，涂改或冒簽無效。
甲方簽字蓋章： 乙方簽字：
勞動合同 篇10
合同編號：_________
醫務人員聘用合同
甲方：_________________________
乙方：_________________________
簽訂日期：______年_____月_____日
醫務人員聘用合同
聘用機構：平安按摩室
法人代表：馬玲玲（以下簡稱甲方）
身份證號碼：聯系電話：
受聘人（以下簡稱乙方）：
身份證號碼：聯系電話：
受聘崗位：按摩技師
受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）：身份證號碼：
茲有聘用單位（甲方）：決定聘用乙方（受聘人）：從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自xx年4月25日至xx年4月24日止，聘期伍年，聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。
二、待遇與獎懲
1、聘用期間，甲方對乙方進行相關醫療按摩技術免費培訓。
2、乙方在此期間所進行的進修學習由甲方具體安排，并且進修費用由甲方承擔。
三、雙方的權力與義務：
1、甲方為乙方提供開展工作學習所需的場所、設施及必要的用品。
2、乙方應嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的加班等工作不得無理拒絕。
3、五年內，未經甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自離開。
4、乙方不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則視為違約并承擔相應的法律責任。
四、違約責任：
此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。
五、合同生效與終止：
1、本合同自三方簽字之日起生效。
2、合同終止于聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理。
六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。
甲方負責人（簽章）：
乙方（簽章）：
丙方（簽章）：
合同簽訂日期：xx年4月25日與隴西
合同編號：_________
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