關于勞動合同模板合集八篇

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同出現的次數越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的勞動合同8篇，希望對大家有所幫助。

勞動合同 篇1

　　合同編號：

　　勞動合同

　　甲方：

　　乙方：__________ 身份證號碼： 第三方： 身份證號碼：

　　甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。本人自愿加入XX空港國際中心項目部，并同意服從、遵守項目部各項管理規定。

　　一、合同期限

　　從_____年____月____日起至_____年_____月____ 日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。

　　二、工作崗位

　　甲方安排乙方在__ ____ 從事 工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。

　　三、工作時間

　　采用不定時工作制，具體按照甲方安排，每日以考勤表的形式確定。

　　四、勞動報酬

　　每月工資報酬總額按考勤統計以工日形式計算，每工單價： 元/工日，具體以工資單結算為準。

　　五、勞動紀律

　　乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全及項目各項規章制度。

　　乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　六、違反勞動合同的責任

　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金800元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。

　　七、勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解。 若雙方不能協商解決的，當事人應向_當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向工程所在地人民法院提起訴訟。

　　八、其它約定

　　乙方加入項目期間所發生的因自身原因所致的傷殘、死亡以及因違反國家法律受到公安機關的處罰和所承擔的法律責任均由當事人自行承擔，甲方不負任何責任。

　　為乙方介紹進入甲方的第三方要為甲方承擔擔保責任，確保乙方履行上述條款并按要求完成工作任務。 合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

　　甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________年____月____日 _________年____月____日

　　第三方（簽字）：_________

　　_________年____月____日

勞動合同 篇2

　　我們知道，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。大學生畢業前到單位實習，應簽三方協議，同時，也可以簽勞動合同，但合同起始時間必須是畢業后的時間。

　　在校生的身份是學生，其身份不是法律意義的勞動者，不適用勞動法，因此，不能簽訂勞動合同。

　　如果是由單位委派定向培養的，與單位原有的勞動合同繼續有效。

　　注意事項

　　協議就業證明材料(三方協議書、勞動合同、錄用文件、接收函等)是明確畢業生、用人單位、學校三方在就業工作中的權利和義務的書面表現形式，協議三方都應遵守協議要求：

　　協議就業證明材料為格式合同，每位畢業生只能與一家用人單位簽訂就業協議書，具有法律效力。

　　學校根據協議就業證明材料(并適時增補戶檔去向證明材料)為畢業生辦理派遣事宜，畢業生按時到用人單位報到，用人單位按規定接收畢業生、轉接畢業生戶檔等。

　　具體流程

　　畢業生協議就業共分為四個流程：領取就業協議書→與用人單位達成意向→協議就業的學院審核過程→協議就業的學校認定過程。

　　(一)畢業生領取就業協議書

　　有簽定三方協議書需求的畢業生領取《高校畢業生就業協議書》，協議書的左頁中間已預印好畢業生姓名，請按姓名領取并在《發放名單》上登記。

　　(二)畢業生與用人單位達成意向

　　用人單位只簽勞動合同：畢業生須拿到簽字蓋章后的勞動合同(學校只留存復印件)、空白三方協議書(學校要收回)、戶檔去向證明材料，并填寫《派遣補充信息表》(派遣信息補充表.doc)。

　　備注：畢業生須與用人單位在勞動合同上簽字蓋章，檔案寄發以戶檔去向證明材料為準。戶檔證明材料有2類(選其一)：

　　①由同意接收檔案的用人單位或同意托管的人才中心提供戶檔接收函，并將接收函信息填寫到《派遣補充信息表》;

　　②直接在《派遣補充信息表》上寫明原籍(高考所在地的人才中心)信息。

　　(三)協議就業的學院審核過程

　　與用人單位簽訂勞動合同后，畢業生攜帶勞動合同、空白三方協議、戶檔去向證明材料、《派遣補充信息表》來學工組郭老師處審核，勞動合同復印件、《派遣補充信息表》需要加蓋學工組公章。

　　這里關鍵在于單位的態度，如果單位愿意簽訂勞動合同的應該可以簽訂。至于社保問題則需要提前考慮，了解具體辦理社保的手續，如果不能辦理社保的，必須要事先進行相應處理，否則將存在一系列法律風險。

勞動合同 篇3

　　甲方：（火鍋店）

　　乙方：（乙方兩人，為夫妻關系）

　　甲、乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，特訂立如下用工合同，以資雙方共同遵守。

　　一、合同期限

　　合同期限壹年，從20xx年2月1日至20xx年2月1日止，本合同一年一簽訂。

　　二、乙方的工作職責及要求

　　（一）乙方必須服從甲方的管理與安排；

　　（二）乙方必須保證甲方的客人和工作人員準時進餐；

　　（三）乙方負責做好甲方采辦菜蔬食品的貯存保管，保證食品清潔、衛生、新鮮、無腐爛；

　　（四）乙方在工作期間必須認真做好防火、防盜等安全工作，確保食堂物質、財產不受損失；

　　（五）乙方應遵守國家的法律、法規；遵守甲方規定的各項規章，自覺服從管理；

　　（六）后堂員工要互相幫助、不得吵架、酗酒、吸煙等。

　　三、工資發放：乙方工資由基礎工資和獎金構成。

　　1、乙方為夫妻雙方兩人，一年兩人工資共為65000元（大寫：陸萬伍仟元整）。

　　2、甲方每月發放乙方（夫妻兩人）基本工資3000元，每月1號發放。剩余工資在本合同到期后甲方一次性付清。

　　四、獎金：一年獎金為5000元（大寫：伍仟元整）（夫妻兩人共5000元）

　　1、合同期內，若乙方在不影響正常上班的情況下可以向甲方請假；若乙方在合同期內終止合同，乙方只拿當月工資，甲方則不向乙方發放任何獎金。

　　五、獎金發放條件

　　1、后堂衛生、上班穿著工作服、保證菜品的質量；

　　2、乙方負責后堂配菜、包肉、擇菜、熬湯、配鍋子。

　　3、下班前開菜單、保證所有櫥柜、案板、下水槽、墻壁包括所有鍋灶用具的衛生清潔。

　　4、乙方保證員工宿舍的衛生、天然氣、水、暖、電的安全使用。

　　六、乙方如違反甲方的規章制度等，對乙方給予如下處罰：

　　1、未按合同約定，擅自離崗，造成客人或工作人員誤餐，連續違反10次，扣除獎金；

　　2、因乙方責任致進餐者食物中毒，由乙方承擔全部責任。

　　七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同自簽字之日起開始生效。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

勞動合同 篇4

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同認真履行。

　　一、甲方聘用乙方為 員工。合同期自200 年 月 日至200 年 月 日，合同期滿即行終止。

　　二、員工姓名、崗位、工資見花名表。

　　三、甲方負責對乙方進行專業知識、安全、勞動紀律及規章制度等有關方面的教育，合格后上崗。

　　四、乙方要努力學習，積極工作，提高技術，遵守甲方勞動紀律，愛護設施、設備、用具等，保質保量按時完成工作任務。

　　五、甲方為乙方提供符合國家有關勞動保護規定的工作環境和安全條件，及勞動保護用品。

　　六、甲方執行提供零售業工作時間，加班時間及其待遇按國家規定執行。

　　七、乙方在法定工作時間內提供正常勞動后，甲方應支付不低于當地最低工資標準的工資額（工資標準見花名冊），次月10日支付上月工資。

　　八、甲方按國家規定為乙方辦理社全養老保險。

　　九、乙方因工負傷或因工死亡，按國家和省市法規辦理。

　　十、乙方患病或非因工負傷醫療期為7天。

　　十一、有關勞動合同終止、解除、變更方法，依照中華人民共和國《勞動法》的有關規定辦理。

　　十二、甲乙雙方的其中一方發生違約，要承擔相應的違約責任，給對方造成經濟損失的，視損失程度和責任予以經濟賠償。

　　十三、本合同簽訂后30日內由甲方負責到勞動行政部門鑒證。

　　十四、因履行本合同發生勞動爭議，經雙方協商不能解決時，雙方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十五、本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，勞動行政部門的仲裁機構留存兩份。

　　甲方（蓋章）： 鑒證單位（公章）：

　　法定代表人（簽章）：

　　乙方（簽章）： 鑒證人員：

　　訂立時間： 鑒證時間：

勞動合同 篇5

　　甲方(用人單位)名稱：________________________

　　法定代表人：________________________________ 公司地址：__________________________________聯系方式：__________________________________

　　乙方(勞動者)姓名：__________________________

　　居民身份證號碼：____________________________

　　性別：______民族：______

　　文化程度______ 出生年月：______

　　家庭住址：__________________________________

　　戶籍所在地：________________________________

　　聯系方式：__________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動合同期限。

　　本合同為有固定期限的勞動合同。

　　合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、工作內容。

　　（一）乙方的工作崗位：______________

　　（二）乙方的工作地點：_______________

　　（三）乙方的崗位職責：

　　1.依照公司制定的銷售目標，制定本年度銷售預測及指標分解、銷售計劃，制定渠道。 對營銷思想進行定位，確保完成公司制定的銷售目標。

　　2.銷售隊伍的建設與培養，定期組織員工舉行例會，分享會，學習相關專業知識。

　　3.按規定處理客戶訂單（報價單，合同，任務單，出運單等），支持業務員確保重點客 戶訂單操作順暢及所有訂單處理無差錯。

　　4.依照公司財務政策，合同條款和出口信保相關規定，負責監督并支持業務員及時催收 貨款，確保貨款安全及時回收。

　　5.依據市場信息，參與及協助國內外市場的潛在及現有重點客戶談判，開發及后續訂單 操作，確保重點客戶成功率和簽約客戶滿意率。

　　6.按照公司領導要求，完成交代的其他任務。

　　7.注意業務員工作狀態，落實公司制度，對業務員要起到監督作用，防止業務員泄露公 司機密及飛單行為。（如因監管不力，制度落實不完善導致飛單或資源泄露，要負重要責任）

　　（四）在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙 方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

　　三、工作時間

　　（一）雙方同意按訂______工時制度執行：

　　1、標準工時制。乙方每天工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。

　　（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

　　四、勞動報酬。

　　（一）乙方試用期間的月工資為______元。

　　（二）乙方試用期滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬：基本工資______元，提成額按照合同額的______%。提成款的發放方式：合同簽訂后，確定收到客戶定金后三日內付提成額的______%，收到客戶第二期應收款后三日內付提成額的______%，余款，等客戶結清余款三日內付清。

　　（三）工資發放日為每月______日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當地最低工資標準。

　　（四）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　（五）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

　　五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。

　　（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　（二）甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。

　　六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

　　（一）經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。

　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的；

　　7、法律法規規定的其他情形。

　　（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；

　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）、（四）款的規定解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

　　1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

　　（七）乙方在試用期內提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。

　　（八）有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、本合同期滿；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的；

　　4、甲方被依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律法規規定的其他情形。

　　（九）甲乙雙方任何一方有續訂意向的，應當在本合同屆滿前30天，以書面形式向對方表示續訂意向。經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　（十）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。

　　七、社會保險和福利

　　（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

　　（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；

　　（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；

　　（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

　　八、經濟補償、賠償與違約責任

　　（一）甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經濟補償金的，甲方按國家有關規定執行。

　　（二）乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；

　　2、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 ％。雙方若另有培訓協議約定的，

　　按照培訓協議辦理。

　　3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失；

　　4、其他乙方應當賠償的費用。

　　（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　（四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

　　（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；

　　（六）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　九、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。

　　十、雙方需要約定的其他事項：

　　十一、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。

　　本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度執行。

　　十二、經乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調解，代領、簽收相關文書。

　　十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

　　在簽署本合同前，雙方確認：

　　各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。

　　甲方（蓋章）：

　　代表（簽名）：

　　乙方（簽名）：

　　合同訂立日期：

　　年月日

　　合同訂立地點

勞動合同 篇6

　　當勞動合同期滿后，用人單位與勞動者充分協商后可以續訂勞動合同。但勞動合同比較是關系自身權利的合同，即使是在續訂勞動合同的時候也有很多地方是需要我們注意的。究竟續訂勞動合同應注意哪些問題呢？以下是具體介紹。

　　勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前 15日內辦理續延手續。

　　1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

　　2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。

　　3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。

　　4、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。

　　5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。

　　6、勞動合同期滿后，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

　　7、企業與員工續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

　　續訂勞動合同并不是我們想象中那么簡單，不是我們認為的按照之前勞動合同的內容重新簽一次字。許多時候由于現實情況的改變，導致了勞動合同中的某些條款也要做出相應的改變，這個時候需要用人單位與勞動者進行協商。如果您在續訂勞動合同的過程中被侵犯的了權益，請您及時聯系律師。

勞動合同 篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　根據甲乙雙方的各自需要，甲方招收乙方為汽修廠的員工，從年月日起至年月日止，期限為一年。經甲乙雙方協定，雙方須遵守以下的合同內容：

　　一、甲方招收乙方為汽修廠的工人，工資為元，工資發放日為每月的日，期間提借用工資不得超過實際工資的30%。

　　二、乙方負有工具丟失，修理損壞。修理事故的賠償責任。因此在合同期間乙方須向甲方交付元的抵押金，作為賠償的保證。押金的交付方式是從前兩個月的工資中扣除。合同期滿之時，押金返還乙方。

　　三、合同期間，乙方每月享有四天假期，假期的方式為請假，每月請假超過四天的，超一天扣除兩天的工資，以此類推。對于無請假的員工，甲方應適當的獎勵。（注：無特別事情，不能請連續假）

　　四、甲方負有對方的食、住、工傷醫藥的責任。

　　五、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除合同

　　（1）經考核乙方不能勝任工作崗位的；

　　（2）嚴重失職的，對甲方利益造成重大損害的；

　　（3）由于乙方的自身疾病不能正常工作的；

　　（4）觸犯國家法律的。

　　六、甲方在合同期間無故終止合同的，須補發乙方兩個月工資，反之，乙方在合同期間無故終止合同的，須向甲方退還兩個月工資，以作為對對方的補償。（注：如工資有變動時，由雙方協商填加在附后，填加時由雙方互相填寫）

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

勞動合同 篇8

　　【案例簡介】

　　某建筑總公司下屬有十幾家分公司。由于近年來市場競爭激烈，建筑總公司從便于企業管理成本核算的角度考慮，將全部的'經營管理權力下放給了分公司。建筑總公司負責招攬工程，分公司根據要求負責施工。某分公司按照建筑總公司的要求組織施工某公路建設，由原來熟悉的包工頭從不同的渠道從農村招用農民工數百人。

　　建筑總公司把招工權、資金使用權、施工管理權等全部下放分公司。建筑總公司和分公司都簽訂了相應的協議。協議明確約定：建筑總公司把權力下放給分公司，分公司承擔一切相應的責任。建筑總公司按照協議的約定，在開工前將資金等全部撥付分公司，分公司按照發包方的要求如期完成了修路工程。

　　然而，分公司在完成工程以后，數百人的農民工卻沒有按照當初的約定獲得勞動報酬。這些農民工找分公司理論，分公司坦言：所有的錢都給包工頭了，屬于誰招用的就向那個包工頭要錢，分公司不管直接支付工錢。這些包工頭是否真的拿到了錢，不得而知。有的包工頭說分公司只支付了一部分，有些包工頭說根本沒支付。無論說支付的還是說沒有支付的，全無半點書面憑證，甚至還有的包工頭不知去向。于是，包括一部分包工頭在內的農民工們便向勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

　　勞動爭議仲裁委員會裁決建筑總公司承擔支付農民工工資的一切責任。

　　建筑總公司不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，提起訴訟。不服裁決的理由是：建筑總公司與分公司有協議在先，一切資金費用包括農民工工資全部撥給了分公司，對此分公司沒有異議。因此勞動爭議仲裁委員會裁決建筑總公司承擔責任不當。

　　法院一審判決維持勞動爭議仲裁委員會的裁決。建筑總公司以與農民工沒有勞動關系，勞動合同主體是分公司和農民工為由，不服一審判決提起上訴。法院二審判決，建筑總公司敗訴，承擔支付農民工勞動報酬的一切責任。

　　【案例評析】

　　就勞動關系和勞動合同的形式而言，建筑總公司確實與農民工們沒有直接的勞動關系，也沒有簽訂勞動合同。事實上，建筑總公司已將包括農民工工資的全部款項撥交給了分公司。由此看來，建筑總公司似乎不應當承擔支付農民工工資的責任，相應的責任應由分公司承擔。而分公司認為，建筑總公司確實將包括農民工工資在內的款項撥付給了分公司，但分公司與包工頭有協議，分公司按照協議將農民工的勞動報酬支付給了包工頭，這一切責任應當由包工頭承擔。所以農民工應當起訴的是包工頭而非分公司和建筑總公司。

　　從勞動法律的角度分析，包工頭是個人的行為，他不具備招工用工的權利能力和行為能力，他只能以其信譽推薦農民工。那么，分公司應當是具有招工、用工權利能力和行為能力的，因為建筑總公司實際上是授權給分公司招工、用工。從理論上說，分公司并非是獨立法人單位，所以，分公司也沒有用工的權利能力和行為能力，但因為分公司和建筑總公司有內部協議，分公司通過上級法人單位的授權便取得了用工的權利能力和行為能力，所以，分公司和農民工簽訂的勞動合同是有效的。由此說來，拖欠農民工的一切責任理應由分公司承擔。

　　問題的關鍵就在于分公司是否愿意承擔這個責任。分公司強調農民工工資已經支付給了包工頭，但從案件本身來看：第一，包工頭并沒有承認或者沒有完全承認這個事實；第二，有些包工頭已經遠走高飛。所以要包工頭承擔這個責任，分公司必須從包工頭手中追回所有的農民工工資款項，這個追索責任在分公司而不是農民工個人。另外，分公司并沒有與包工頭就支付農民工工資的問題簽訂任何有效力的書面協議，從法律上看是證據不足的。所以，分公司要想從包工頭手中追回這筆款項也是難上加難的。

　　在這個案件中，分公司的過錯是明顯的。勞動合同是分公司與農民工簽訂的，那么，分公司依法有責任直接將工資支付給農民工本人。由其他人替轉工資的行為是嚴重違反勞動法律法規和勞動政策的行為，除非有勞動者明確的授權，否則，任何人也無權替領工資。因此，分公司承擔支付農民工工資是義不容辭的。

　　那么，勞動爭議仲裁委員會和人民法院裁決和判決建筑總公司承擔全部責任并限期支付農民工工資，是否得當呢？從法理上看，這是沒有任何問題的。

　　首先，分公司不是一級獨立的法人單位，分公司本身是不具備用工權利能力和行為能力的，分公司的用工權利能力和行為能力是由建筑總公司授權的，所以建筑總公司才是真正的勞動合同的主體。

　　其次，建筑總公司與分公司之間的協議，實際上是不受法律保護的，此協議最多可以視為建筑總公司內部管理分工的協議，屬于建筑總公司內部事務。這主要是因為：分公司沒有獨立的法律權利能力和行為能力，即分公司不是一個法律意義上的用工主體。所以，勞動爭議仲裁委員會裁決和人民法院判決建筑總公司承擔支付農民工工資，是沒有瑕疵的。

　　該案的解決可以這樣進行：第一，建筑總公司依法支付農民工工資；第二，建筑總公司對分公司作出相應的處理；第三，分公司如果確實向包工頭支付了農民工工資，則應當盡可能地從包工頭手中追回這些款項；第四，分公司如果有足夠的證據證明其確實向包工頭支付了農民工工資的款項，包工頭又拒不退還的，分公司取得建筑總公司的授權后可以對包工頭提起民事訴訟，按照法律程序解決。由此方可使建筑總公司的損失降低到最小的限度。

　　如果包工頭蹤跡皆無，則只能由建筑總公司承擔所有損失。

　　特別提示

　　類似這樣的案例為數不少。《勞動合同法》實施后，勞動合同主體雙方在建立勞動關系、簽訂勞動合同時，彼此都要認真了解對方是否具備勞動權利能力和勞動行為能力。如勞動者要注意用人單位是否具有招工、用工資質；用人單位要注意審查勞動者是否符合招用的條件，是否達到了法定勞動年齡等。只有這樣，雙方才能避免不必要的損失，使勞動合同得以真正的履行。

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